情況報告可以用于組織內部溝通、決策制定以及對外展示等多個場景。在撰寫情況報告時，應該認真考慮讀者的需求和利益，以便報告能夠真正發揮作用。
改進作風情況報告（專業18篇）篇一
倪灣小學八項規定自查自糾的情況報告中央出臺改進工作作風、密切聯系群眾的“八項規定”之后，按照中心校要求，對照“八項規定”，通過廣泛征求群眾意見、集體討論、民主剖析等形式，認真查找存在的問題。自查總體情況較好：一是領導班子認真執行黨內監督條例，堅持和完善民主集中制，二是貫徹上級村委會重大決策部署較為有力；三是做決策客觀、科學、民主；四是班子成員的宗旨意識、責任意識、創先爭優意識、廉潔自律意識普遍較強。我們深刻認識到：班子與教師的優良工作作風，為經濟發展和各項社會工作取得較好成效提供了重要保證，但客觀。
總結。
開發區在一定程度上仍存在以下幾個方面的問題：
一、自查出的主要問題1、少數教師工作作風不扎實。
2、少數教師工作紀律觀念渙散，部門服務意識、大局意識淡薄、工作積極性不強，缺乏上進心。工作中強調客觀多，主觀少。
3、少數教師基層工作不夠深入，4、部分教師管理理念落伍，二、下步整改措施1、加強對“八項規定”精神實質的學習和領會。
2、加強黨員領導教師作風建設，深入開展黨風廉政教育。3、認真履行監督職能，抓好領導教師廉潔自律工作。
改進作風情況報告（專業18篇）篇二
方亭街道黨工委班子深入學習黨的十八大精神,學習中央、省、市及我市關于改進工作作風、密切聯系群眾的規定,并結合工作實際,認真進行自查自糾,深入查找黨工委班子在工作作風、密切聯系群眾方面存在的問題,并剖析原因,提出改進意見。
一、存在的問題
黨政領導班子通過集體對照檢查、個人深入反思等舉措,認真查找了存在的問題,主要有以下幾個方面。
(一)學風有待進一步加強。主要表現在:學習氛圍不夠濃,學習制度堅持不夠好,自覺性不強,學習與工作的關系處理不夠好,缺乏持之以恒的學習精神。領導班子普遍存在重干輕學的現象,單純學習的多,聯系實際的少,按部就班學的多,自學和開展調研分析思考問題的少。
(二)聯系群眾還不夠深入。領導干部作風不夠實,班子深入基層不夠,聯系群眾不夠廣泛,與群眾溝通不夠。突出表現在,領導班子深入基層進行調研不夠深入,聽干部的匯報多,聽群眾意見的時候少,對基層一些工作或問題的了解停在表面上。
(三)創新意識不夠濃。在工作中,按部就班,滿足于一般性地完成上級布置的任務,缺乏持續創新能力。一方面表現在加強和改進社區黨建工作的研究不夠深入,特別是社區黨建創新工作上還有待提升;在提高社區黨組織的凝聚力、戰斗力和執行力等方面方法單一,效果不明顯;另一方面是推進社會管理創新工作的舉措不多。
(四)黨風廉政建設還有待進一步加強。主要表現在,黨工委班子研究推進社會事業發展的時候多,談黨性、談廉潔的時候少。特別在研究社區如何加強黨風廉政建設的時候少,對社區干部的工作作風要求提得多,監督的時候少。
二、存在問題的主要原因
針對以上一些突出問題,經認真分析查找,主客觀方面原因是:
(一)在理論學習方面,自查自糾中我們感到,基層工作千頭萬緒,各位班子成員分管的工作任務都比較重,大量的時間用在抓具體工作上,影響了學習的經常性和規范性。自覺不自覺地擠占了理論學習的時間。出現了把學習當任務,學歸學、用歸用,學用結合不緊密的現象,也影響了學習的效果。同時班子成員對政治理論學習的重要性認識不夠,認為工作是硬任務,學習是軟指標,沒有引起足夠的重視。
(二)宗旨意識還不夠牢,對世界觀、人生觀、價值觀的改造還不夠徹底,對正確的政績觀還存在模糊認識。在工作中往往疲于完成上級檢查,以會代會,而放松了與社區、干部、黨員、群眾的聯系;對老百姓的需求缺乏深入了解,維護和發展好人民的利益思考得不夠深,宗旨意識淡化,導致工作中有推諉、應付、得過且過現象。
(三)由于黨工委重點總是圍繞如何推進中心工作和維護社會穩定進行,忽視了對黨性修養、世界觀、人生觀、自律方面的要求。特別對社區干部在廉潔勤政方面,盡管形成并制定了較完善的規章制度,但缺乏行之有效的措施加以落實,執行不是很到位。
三、下一步整改的方向
經過深刻剖析存在的突出問題及問題產生的根源,街道黨政領導班子更加清醒認識到自身差距和不足,明確了改進方向。
(一)進一步提高對政治理論學習重要性的認識,增強學習的自覺性,把學習的體會和成果轉化為工作動力。措施:完善學習制度,充實學習內容,打造學習陣地,提高學習成效。
(二)進一步轉變工作作風 ,加大工作的落實力度。措施:經常深入基層檢查指導工作,班子成員要做到每周下基層兩次,多溝通交流,聽取社區和群眾意見,幫助解決實際問題,提高服務質量。同時,要針對問題,形成調研報告,每名班子成員每年的調研報告不少于2篇。
(三)進一步樹立開拓創新思想,努力爭創工作亮點。增強工作的主動性和預見性,對各項工作的落實敢想敢為,積極研究新情況,解決新問題,闖出新路子,創造性的開展工作。進一步增強大局意識、責任意識、創新意識,以實際行動推進街道各項工作,重點抓好拆遷、創新社會管理、社區陣地重建、基層組織建設年等工作。
(四)努力提高黨性修養,強化社區黨風廉政建設。要按照相關要求,完善相關制度,進一步加強社區干部作風建設,增強宗旨意識,讓干部爭做想人民所想,急人民所急的表率,思想上心系群眾,感情上貼近群眾,始終堅持黨的群眾路線,樹立良好形象。要進一步完善監督機制,加大獎懲力度,切實促進社區干部改進工作作風。
(五)加強領導干部之間的交心談心活動。一是工作現狀與目標差距重點談。結合貫徹落實市委的決策,談談當前工作舉措與科學發展理念存在哪些差距,特別在創新社會管理工作方面有哪些新舉措、新辦法;二是發展方向和發展措施重點談。談方亭社會管理創新是否科學、努力方向是否清晰,談各自在具體的發展措施和發展方式上的思考和招數。三是黨性修養和工作作風重點談。結合“四個特別”的要求,談在履職盡責上有哪些不足,談自身在黨性修養上有哪些不足,談在服務科學發展上有哪些不足。四是廉潔從政和自律問題重點談。結合黨風黨紀的有關要求,談班子在干部任用上存在的問題,談個人在廉潔從政上存在的問題,談自身配偶及家屬、子女管理和生活作風上存在的問題。
改進作風情況報告（專業18篇）篇三
（一）堅決扛起政治責任。巡察反饋會議召開后，金控集團黨委于7月31日上午迅速召開黨委擴大會議，傳達學習了新區黨工委書記專題會議聽取巡察整改情況匯報后的講話精神、新區黨工委第三巡察組巡察金控集團反饋會議精神，逐條逐項領會把握巡察反饋意見，專題研究部署整改落實工作，提出系統安排意見，要求集團全體干部職工深刻認識抓好巡察反饋意見工作的重大意義，提高政治站位。
（二）堅決強化組織領導。成立新區黨工委第三巡察組巡察反饋意見整改落實工作領導小組，集團黨委主要負責人楊財旺擔任組長，各部門、子公司負責人為成員，統籌負責巡察整改工作組織協調。
（三）堅決壓實整改責任。8月10日，黨委主要負責人楊財旺同志主持召開黨委會議，對照巡察反饋意見進行全面梳理，逐條逐項細化整改措施，研究審定《中共蘭州新區金融投資控股集團有限公司委員會關于新區黨工委第三巡察組巡察反饋意見整改落實方案》，細化分解了35個具體問題，制定了103條具體措施，建立了《金控集團第三巡察組反饋意見整合臺賬》。8月27日，召開了巡察整改專題民主上會會，進一步深化了對巡察整改工作重要性的認識，后又分別于9月23日、10月31日、11月4日、11月19日多次召開專題會議，聽取了巡察整改工作情況匯報。
二、取得成效。
3個月內整改到位1個，已整改到位1個；
3個月內取得階段性進展并在6個月內整改到位2個，已整改到位2個；
3個月內取得階段性進展并在1年內整改到位6個，已整改到位4個，其余2個已取得階段性成效。
三、
存在問題。
主要體現在對于時間長、跨度大的歷史遺留問題，存在整改難度大、進展不平衡，抓實見效慢的問題。例如科天、瑞建、綜合市場等眾多新區層面的重大歷史遺留問題成因復雜，涉及范圍廣，占用了大量資金和人力，加之在處理過程中涉及大量債權逾期訴訟清收，但訴訟清收受法定程序限制，推動整個較為被動，進展緩慢。
四、下步計劃。
一是持續強化政治責任擔當。把巡察整改作為集體轉型發展的有利契機，確保按期完成各項整改任務。二是持續抓好整改落實。堅持分類施策，對已完成的加強鞏固，對尚未完成的，實行“掛圖作戰”，緊盯不放，加大攻堅力度，確保按期完成。三是持續提升整改成效。對各部門、子公司巡察整改進行督察檢查，不斷鞏固整改成果，形成整改長效機制。四是持續推動集團公司高質量發展。嚴格貫徹落實國有企業“兩個一以貫之”要求，以巡察整改為重要契機，注重用好巡察整改中的成功經驗和做法，做強做大主責主業，切實發揮好服務實體經濟的職能定位。
很高明的寫作方法。
改進作風情況報告（專業18篇）篇四
近兩個月以來，工商辦接待企業咨詢17次，個體戶和群眾咨詢23次。集中咨詢的問題是辦照方面的問題，其次是企業年檢方面的問題，個別個體戶咨詢如何辦理前置審批的問題。我們都一一做了認真詳細的解答，做到使企業和群眾帶著問題而來，滿意而歸，滿意率達100%，受到了企業和群眾的好評。
按照市局和區管委會的要求，認真進行了20xx年上半年工作總結，總結了工作經驗，查找了工作中的不足，并力爭進行改進和提高，按時向市局和各位領導及辦公室報送了上半年工作總結，提出了后半年工作規劃，起到了承上啟下的作用。
近期，我們工商辦按照咸黨發〔20xx〕46號《關于開展紀律作風整頓活動的通知》安排，認真組織學習了辦公室下發的一系列領導重要講話、文件精神。為了使紀律作風整頓不走過程，起到鞭策干部的作用，我們在集中學習的基礎上，結合自身實際，聯系工作，查找存在的問題及形成的原因，采取措施積極整改，達到了預期的目的。
8月份，按照區的統一安排，樹立區健康向上的機關干部形象，我們工商辦積極參加辦公室組織的機關干部徒步行走湖健身月活動，提高了個人身體素質，鍛煉了意志，培養了爭先創優的意識，同時，增強了干部的集體榮譽感，為創建和諧打下了堅實的基礎。通過健身運動，使干部職工的精神狀態明顯改善，工作的積極性和主動性空前高漲，融洽了同志之間的關系，增強了大家的凝聚力。目前，此項活動仍在繼續進行。
在這次為期半月的紀律作風整頓中，工商辦按照三個階段的工作重點，認真組織學習，查找工作中的問題和不足，并進行了認真整改。存在的問題和困難主要有：
一是學習氛圍不夠濃，學習效果不明顯。學習理論有時覺得枯燥無味，業務知識學習缺乏系統性，不能很好的把理論知識用之于指導實際工作，學以致用。
二是工作缺乏主動性和創新意識。習慣于按部就班，靠經驗辦事，缺乏積極主動創新意識。
三是服務意識不強，工作效率不高。服務企業的方式方法不夠靈活多樣。
一是對區的企業情況還不是很熟悉，還有待于進一步深入企業摸清底子，了解企業存續現狀，以便加強管理，更好地為企業服務。
二是工商辦還僅僅是一個咨詢服務協調機構，沒有更多的職能權限，因此在服務工作方面還有很大局限性，不能充分發揮工商職能，服務的領域和渠道還有待于進一步拓展。
1、積極熱情接待企業和個體戶咨詢，使企業和群眾高興而來，滿意而歸，滿意率100%.
2、按時積極主動參加區的各種活動，對管委會安排的各項工作不折不扣、高效快捷、保質保量完成。
3、積極協助管委會搞好市場環境整治，督促和指導渭濱工商所維護好區正常的市場交易秩序，營造區良好的投資環境。
4、全力以赴協助管委會搞好招商引資工作。并對重點企業實施工商登記注冊全程跟蹤服務，在工商職權范圍內，優惠政策執行到位，促進招商引資項目順利落戶區。
5、嚴格遵守管委會機關的各項規章制度，自覺維護管委會正常的學習和工作秩序。
改進作風情況報告（專業18篇）篇五
按永發（20xx）24號文件要求，10月11日到10月24日，我局在學習動員的基礎上，征意見，查問題，找差距，全局人人自我對照進行自我剖析，深挖思想根源，并分層次分組開展了批評與自我批評，收到了較好成效。現將有關情況報告如下：
我局的征求意見工作主要突出了三個特點：
三是內容實。在征求意見工作中，不走過場，堅決杜絕“懶”表、“空”表現象，500余份意見表內容具體、翔實，既有指導性的意見和建議，又有鞭策和鼓勵，對衛生局機關思想紀律作風整頓起到了很好地促進作用。
我局共發放意見表595份，收回320份，其中部門意見40份，老干部意見35份，服務對象意見100份，下屬班子意見150份，局機關自查意見270份。總結歸納起來主要有以下幾方面內容：
1、大局意識不強，創造性開展工作不夠。
2、思想不夠解放，工作求穩怕失，創新意識不強。
3、服務意識不強，對服務型政府及率先崛起的理念認識上有差距，工作被動。
4、效率意識不強，行政效率需要提速。
5、制度落實不徹底，執行不得力。
6、目標責任制等尚未具體到人，科室之間存在互相推諉扯皮現象。
針對以上問題我們召開專題會議，認真進行反思，從主觀上查原因，深刻剖析其產生的根源與危害，主要有以下幾個方面：
1、政治學習不夠。由于業務工作繁雜，參與市委、市政府組織的學習活動多，局機關組織的學習活動少，對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論缺乏系統的學習，尤其是對黨的新時期的衛生方針政策沒有深刻領會，鉆研不夠，聯系實際不夠，使理論知識與實際脫鉤，不能發揮理論的指導作用，只是被動地為學習而學習，使學習變得形式化、教條化。
2、創新的動力不夠。要實現率先崛起，思想上必須有超常規的理念、工作上必須有超常規的措施。近年來，由于醫療衛生體制改革政策的不斷調整，我們對其認識又由“大拍大賣”轉入到計劃經濟體制框框內，變通政策的意識和能力不強，沒有將醫療衛生改革與市場經濟體制有效結合起來，一味等、靠、要，社會力量參與不足，融資力不足。
3、制度建設不夠。由于多方面原因，衛生系統監督、疾控體制沒有分離，同時由于機構改革遺留問題，局機關人事問題一直沒有理順，“人、崗、責”也一直沒有規范地統一起來，一些制度與現行的人力結構不配套，因此人浮于事等現象客觀存在。
在下一步工作中，我們將針對這些問題，拿出相應的整改思路與措施，努力把我們的工作提高到一個新水平。
改進作風情況報告（專業18篇）篇六
按照局黨委班子民主生活會相關要求，在廣泛征求各處室和基層單位意見的基礎上，紀律檢查委員會會同有關業務部門，對年度黨委、機關各處室和基層單位貫徹落實加強作風建設規定措施情況進行了梳理。現將有關情況報告如下：
局黨委堅決貫徹黨中央和習近平總書記決策指示，始終把深入推進作風建設作為重大政治任務，著眼常長、久久為功，固本培元、實踐砥礪，紀律之弦更加緊繃，組織建設更加堅強，正風正氣更加充盈。在嚴守紀律規矩方面，跟進學習習近平總書記最新重要講話精神，注重加強政治歷練，不斷提高政治能力。在改進調查調研方面，堅持問題導向、目標導向和結果導向，集中開展3個回合掛鉤幫建，通過召開座談、個別談話、現地察看、集體研究等形式，深入了解制約單位建設發展的矛盾問題，手把手指導、面對面幫帶，形成一批高質量調研報告，推動各單位組織能自建、工作能自轉、問題能自解、安全能白保。在改進文風會風方面，充分發揮關閘合流作用，少開會、開短會、開解決問題的會，少發文、發短文、發管用的文，到會時間不層層提前，討論發言不泛泛表態，切實講短話、講有用的話，有效解決“五多”問題。在執行宣傳紀律方面，從嚴執行宣傳報道內容、字數和配圖要求，嚴格落實審查制度，始終堅持聚焦中心，聚焦發展，聚焦群眾，廣泛宣傳單位建設新發展、干事創業新風貌。在嚴格廉潔自律方面，落實黨員領導干部廉潔從政若干規定等制度，如實報告個人有關事項，嚴格遵守待遇各項規定，不插手工程建設、物資采購等敏感事務；主動提高自我約束能力，自覺接受組織和群眾監督。
回顧今年局黨委貫徹執行加強作風建設規定措施情況，主要有4個鮮明特點：一是始終強化思想引領。深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，持續深化“學思想、當先鋒”學習實踐活動，滿懷深情講好一個個感人至深的故事，在思想上政治上行動上始終與黨中央和習近平總書記保持高度一致。二是始終強化鮮明導向。緊盯重點行業領域易發問題、群眾關注問題和苗頭傾向問題，抓早抓小、防患未然，用“陽光用人”“陽光采購”“陽光激勵”等一個個陽光舉措，培育一批又一批“陽光干部”“陽光黨員”。三是始終強化示范效應。黨委常委帶頭嚴肅黨內政治生活，帶頭依法辦事、秉公辦事、廉潔辦事，帶頭述職述責述廉，在辦公用房和車輛配備使用等方面嚴格執行待遇規定，堅持做到工作與大家一樣苦、待遇和大家同標準，以行動作無聲的要求，以身教作執行的榜樣。
今年以來，機關各處室和基層各單位堅決貫徹習近平總書記關于全面依法治國、全面從嚴治黨重要決策指示，以永遠在路上的憂患警醒，馬不離鞍、韁不松手的意志定力，反復抓、抓反復的韌勁恒心，持續推進作風建設，為實現單位建設又好又快發展提供堅強有力保證。
一是始終維護捍衛核心，旗幟鮮明嚴抓紀律規矩。始終把督導學習貫徹習近平總書記重要思想和決策指示擺在首位，把增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”作為根本緊抓不放。強化政治意識。認真學習貫徹黨的二十大精神，鞏固深化年度主題教育，扎實開展“學思想、當先鋒”學習實踐活動，督導各級貫徹落實上級重要決策部署和指示要求。嚴肅政治紀律。先后召開2次整肅治理專題部署會、3次協調推進會，成立專項督查組進行督導檢查，有效促進清查清理工作干凈徹底、全面深入；組織全體黨員閱看《嚴重違紀黨員干部懺悔錄》和《嚴重違紀違法人員懺悔材料匯編》；制定落實《黨員領導干部落實有關待遇規定專項清理整頓工作實施方案》，對黨員領導干部落實有關待遇規定進行專項清理。壓實政治責任。重點檢查貫徹上級指示要求、發揮自身職能作用和落實制度規定等情況；嚴防出現亂評妄議、私自“翻墻”等違反政治紀律政治規矩的人和事，層層監督執紀責任鏈條越壓越緊、越壓越實。
二是始終強力糾風除弊，促進全面從嚴縱深推進。注重重點行業領域廉政主管責任，突出對選人用人、工程建設、物資采購、醫療衛生、經費使用等重點行業領域中關鍵環節的監督執紀。緊抓廉政報告制度。每半年組織重點行業領域處科室向紀委專題報告廉政建設情況，確保可動態管控、可精準監督、可實時評估。嚴格廉政審查程序。對擬調整任用、交流任職黨員逐一進行廉政審查，與新入職人員進行廉政談話，在上崗之前先壓實廉政主管責任.把好廉政監督關口，制定《重點行業領域監督中請報告表》，逐項參與各類物資采購、工程招標投標監督，及時查清上級移交的x個問題。
三是始終從嚴執紀問責，保持正風肅紀高壓態勢。持之以恒抓作風建設，大力營造好風氣就是好福利的濃厚氛圍。抓實黨紀法規教育。年初制定黨紀法規教育計劃，每月雷打不動開展黨紀法規學習，組織觀看《黨內重要法規系列講座》紀律教育片、《不可觸碰的底線紅線》等警示教育片，第一時間傳達學習上級違紀違法案件通報，常態進行“兩講一討論”，扎實開展“正確使用手中權力、正確行使民主權利”專題黨日活動，各級黨組織自身抓建能力穩步提升，各級黨員隊伍紀律觀念、法規意識明顯增強。完善民主監督渠道。安裝實體民主“意見箱”、配發可移動“投票箱”，優化網上信箱頁面，進一步暢通紀檢監察網絡渠道，引導廣大黨員積極參與監督、依法建言獻策。常態開展作風督查。建立風氣監察聯系點，對轉點單位風氣建設情況和監察聯系點工作成效進行檢查評估，充分發揮風氣監察聯系點示范輻射帶動效應；持續開展風氣問題糾治，做好節假日期間作風建設督查工作，嚴肅查處違規違紀問題，提升監督監察能力。推薦x名紀檢監察干部參加上級業務培訓，選送x名紀檢監察干部進入巡視人員庫，選配xx名風氣監督員，組織本級xx名紀檢監察骨干培訓，編修《紀檢監察骨十工作細則》，指導風氣監督員積極介入督查單位日常工作和敏感事務，輪流參與招投標、審價驗收工作，不斷提高監督監察能力。
從了解掌握情況看，局機關各處室和各單位在貫徹落實作風建設規定是嚴格的，但也存在一些不容忽視的問題：一是法紀思維還需持續強化。紀律教育、廉政教育等力度和深度還不夠，少數黨員法紀思維還沒有完全確立，有的對作風建設長期性、艱巨性和復雜性認識不足，少數重點行業領域科室管理不夠系統規范，存在用行政會議代替廉政教育現象。二是工作統籌還需持續加強。對上溝通協調還不夠積極主動，導致有時會議安排比較集中，工作活動相對密集，為一線減負、壓減“五多”還有提升空間。三是問題糾治還需持續用力。在財務、醫療、采購等行業的監督不夠有力，介入不夠、融入不深、方法不多的問題客觀存在，對全程序監督、全領域監督、全人員監督還需要深入探索研究。
下一步，局黨委持續深入貫徹習近平總書記關于加強作風建設重要決策指示，深刻把握全面從嚴治黨首先要從政治上看的根本要求，堅決貫徹加強作風建設規定措施，為單位建設發展提供堅強政治保證和作風紀律支撐。具體建議：一是進一步固牢思想根基。牢牢把握特殊之年特殊政治要求，深學深悟習近平新時代中國特色社會主義思想，以學習宣傳貫徹黨的二十大精神為主線，認真抓好理論學習、黨史教育和紀律教育，加大對黨員隊伍政治思想、政治行為、政治言論的監督監察，提高政治判斷力、政治領悟力、政治執行力。二是進一步糾治頑癥痼疾。始終堅持嚴字當頭、全面從嚴、一嚴到底的剛性要求，將法紀警示教育融入基礎教育和經常性教育，牢牢盯住重點行業領域風險點、“微腐敗”薄弱點，深入糾治風氣問題，積極探索建立事前介入、事中監督、事后跟蹤的全程監管體系，切實管好關鍵人、管到關鍵處、管住關鍵事、管在關鍵時。三是進一步集聚新風正氣。剛性落實“五多”問題整治措施，緊盯敏感事項加強監督監察，常態落實制度規定，過細做好個別人員工作，切實用暖心惠民措施凝心聚力、用激濁揚清樹立新風正氣。
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改進作風情況報告（專業18篇）篇七
按照修正藥業集團《關于組織開展“工作作風建設的決定”》的實施方案文件精神，根據公司領導的安排，在“工作作風建設”，提高工作效率，以積極向上、干事創業、開拓進取的重要思想下，我認真進行自查自糾，圍繞“工作作風建設”的實施方案，對照自己平時的工作及思想動態，認真查、擺、看了在工作作風上存在的問題，并對其成因以及危害進行進一步的分析，針對自己在工作中存在的突出問題，從思想、工作、學習等方面進行了自查。現就自查情況如下：
一、存在問題和不足。
1、學習深度不夠。在注重政治和業務學習時，在學習的深入性還存在很大不足，有時緊有時松的現象，致使自己對新知識、新思維掌握不夠，了解不透。這說明自己在學習上還缺乏“鉆勁”，缺乏把學習當作一種責任，一種境界的自覺性。
2、艱苦奮斗的精神有待加強，犧牲休息時間抓緊處理工作的緊迫感有所放松，工作“蹲、靠、守”的功夫還不到家。因為工作繁忙，有時會放松了學習的時間。
二、存在問題的主要原因。
1、平時疏于學習，自身積累還需增強。自己所理解和掌握的還很有限，還需要自己不斷學習和提高。
2、奉獻意。
識不強，工作作風還需務實。工作中經常接觸的問題很多，但是依靠自身很難解決，致使自己常常感到很矛盾，很多問題靠自身的力量無法解決，經常會產生畏難情緒，急躁心理。在工作的敬業精神，務實作風方面，自己還有較大差距。
三、整改情況及下步打算。
一是抓好思想教育，不斷加強理論知識學習，著力增強團隊觀念和責任意識。
二是探索建立作風建設長效機制，用制度抓管理，以制度促作風建設。
三是充分發揮帶頭作用，弘揚正氣，狠剎歪風，發揮正能量。
四是堅持實事求是，廣泛聽取意見和建議，積極開展批評與自我批評，深挖問題根源，著力抓好整改。
下步，我們將把“工作作風建設”工作作為推進科室作風建設的切入點，在公司領導的指示，在各部門的監督支持下，切實落實、認真完成各項相關工作，進一步樹立工作責任感，堅持以務實的工作作風，努力提高工作效率，使本科室工作再上一個新的臺階。
改進作風情況報告（專業18篇）篇八
根據集團公司關于開展改進工作作風有關費用執行情況審計調查的通知要求，結合改進工作作風相關費用專項審計調查方案，我公司全面貫徹黨中央關于改進工作作風的八項規定，落實集團公司改進工作作風30條，大力改進工作作風，規范和簡化公務接待，規范公務用車管理，加強因公出國（境）管理、嚴格控制會議和活動等幾個方面采用“查”、“評”、“審”相結合方式，認真開展自查工作。現將自查自糾工作情況匯報如下。
一、自查工作開展情況。
（一）認真學習，落實責任。
為確保我公司改進工作作風費用執行自查工作落實到位，取得實效，公司召開專項會議，宣貫部署，利用辦公自動化平臺、專題會等形式，開展關于改進工作作風的宣貫學習，通過自查，切實改進工作作風，牢固樹立廉潔從政意識、節約意識和法紀觀念，在思想上抵制浪費，在行為上拒絕腐敗，真正筑牢拒腐防變的思想防線。
（二）強化紀律，深化作風紀律整頓。
為深入開展改進工作作風費用執行自查工作，重點落實審查內容，著力解決作風紀律不嚴、費用控制不嚴等問題。公司要求定期匯報自查情況，定期進行督導檢查，及時通報自查結果。堅持自查工作與促進工作相結合，檢查審計與控制費用相結合，增強員工的節約意識，提高辦事效率，促進公司各項工作的開展。
（三）加強督促檢查，確保自查落實。
一是公司嚴格遵守改進工作作風費用執行自查紀律，領導干部帶頭抓好自查工作的落實，自覺接受監督；二是深入貫徹落實關于改進工作作風控制費用的要求部署，進一步加強公司自查機構建立，從嚴審查費用項目，結合《集團公司2014年度改進工作作風相關費用專項審計調查方案》有關要求，對職務消費管理規章制度情況，以及各類會議和活動經費控全面審查梳理，做到審查一項、整改一項、固化一項，切實解決存在的問題，確保改進工作作風費用自查落實到位。
二、各項費用內部管理制度建設，費用控制情況，采取的主要控制措施。
（一）、業務招待規范合理。根據中央八項規定及改進工作作風相關要求，全面修訂完善了《接待管理辦法》，嚴格按照管理辦法開展工作，執行業務接待的各項要求，來客來訪嚴控招待標準；在接待陪同方面，堅持輕車簡從，盡量減少陪同人員，確保接待費用的有效控制。截止10月底，我公司業務招待費發生xx萬元，完成年度預算的xx%。
（二）、通信費用符合標準。嚴格執行《公用電話費管理辦法》，全面管控通信費用的產生。同時，以厲行節約、嚴格標準為原則，要求負責人移動電話費均按照相關標準發放使用。截止10月底，我公司通信費用發生xx萬元，完成年度預算的xx%。
（三）、嚴控培訓費支出。嚴格按照集團公司統一安排的培訓為原則參加培訓，依據公司生產經營需要及崗位職責分工進行的培訓必須經集團公司對口部門及公司總經理直接批準。同時，對參加人員、產生費用均按照培訓費用支出標準嚴格控制。截止10月底，我公司未發生培訓費用。
（四）、大力壓縮差旅費用。根據集團公司有關規定，按照差旅費管理標準，大力倡導厲行節約，規定了外出乘坐交通工具，以及住宿、伙食和公雜費用標準。同時，加強外出審查，杜絕不必要的外出工作及調研考察，堅持按需外出，從嚴批準。截止10月底，我公司差旅費發生xx萬元，完成年度預算的xx%。
（五）、減少國（境）外考察費用產生。按照國（境）外考察培訓管理規定，嚴格明確考察培訓的任務和實質內容，控制了一般性考察訪問，杜絕不必要的外出考察。截止10月底，我公司未發生國（境）外考察費用。
（六）、嚴格公務用車管理。進一步明確了車輛管理責任，嚴格落實車輛管理的各項規章制度，在車輛使用管理上，不受理任何因私用車業務，嚴格按照公司用車流程管理；在車輛駕駛上實行定口、不定人服務，車輛使用后，一律停放在指定車位；同時，建立車輛維修檔案，隨時掌控車輛維修及安全狀況，每月抄核一次車輛行駛里程、耗油，及時掌控車輛狀況，確保行駛安全，按照標準和要求及時參加車輛保險，健全檔案，提前防范。截止10月底，我公司公務用車費用發生xx萬元，完成年度預算的xx%。
（七）、嚴格控制會議、活動費用。修訂完善了《會議管理辦法》，全面加強了內部辦公會議的管理，詳細制定半年、年終及總經理辦公會等會議計劃，并嚴格執行；利用會議時機，數會并開，有效減少了會議次數，縮短了會議時間，減少了會議費用。同時，嚴格落實規定，不舉辦活動。今年以來，我公司嚴格按照要求，未舉辦任何聯歡、團拜、慶典等項活動，杜絕了聯歡、團拜、慶典等項活動的費用支出，有效壓減了費用開支。截止10月底，我公司會議、活動費用發生xx萬元，完成年度預算的xx%。
三、各項費用執行中存在的問題。
一是個別人員存在思想認識偏差，缺乏責任意識和政治敏銳性，對管控費用意識不強、執行不力。二是內部制度建設不夠完善，因我公司目前正值初創階段，各項制度的建立還處于逐步推進狀態，造成個別制度缺失或是不能適應當前形勢需要。對費用管控存在漏洞。在下一步工作中，我公司將按照存在的問題舉一反三，認真排查，大力開展思想教育及制度建設，確保改進工作落實有效。
（一）、厲行勤儉節約。
大力倡導勤儉節約意識，嚴格執行財務紀律，從嚴控制各類公用經費支出，落實公用經費壓縮指標。嚴禁超面積配置、超標準裝修辦公用房。做好固定資產清查工作，杜絕公司資產超配、閑置、占用、流失等現象，確保企業資產規范、高效利用。嚴格控制各項費用支出。
（二）、堅持廉潔從政。
嚴格執行領導干部廉潔從政各項規定，認真落實領導干部報告個人有關事項制度。嚴禁違反規定收受禮金、有價證券和支付憑證；嚴禁用公款購買香煙、高檔酒和禮品；嚴禁用公款搞相互走訪、送禮、宴請等活動；嚴禁用公款大吃大喝；嚴禁組織和參與高消費娛樂、健身活動；嚴禁利用婚喪嫁娶等事宜借機斂財；嚴禁參與任何形式的賭博活動。
（三）、加強監督檢查。
公司行政、監審、財務要加大對貫徹執行改進工作作風有關費用支出的監督力度，定期開展檢查，及時通報情況，檢查結果作為對黨員干部任免、獎懲的重要依據。對貫徹執行不得力，措施不到位的，要督促整改。黨員干部違反規定的，要綜合運用組織處理和紀律處分等方式，按照有關程序嚴肅處理，絕不姑息。
改進作風情況報告（專業18篇）篇九
自開展持續紀律作風整頓教育活動以來，我嚴格按照支隊紀律作風整頓教育活動的`總體部署，進一步加強作風建設，嚴肅紀律，對照自己工作的狀況，逐一對照入座，尋找差距，梳理出自己存在的問題，進行了深刻的剖析，現剖析如下:。
1、業務知識不足，理論業務學習不夠。參加工作以來，本人雖然一向比較重視學習，但所掌握的理論知識和具備的業務水平，還遠遠未到達新時期人們警察的要求。
2為群眾服務意識淡薄。未牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨觀念。
3、工作意識不強，工作作風不夠扎實，執法理念不強。
思考自身存在的這些問題，有著諸多方面的思想根源，其中有客觀的因素，但更重要的是主觀因素造成的。
1、對政治學習，敷衍了事，思想上未引起高度的重視，學習目的不夠明確，學習時缺乏思考，使自己對理論知識的理解與實際脫鉤，沒有發揮理論的指導作用。
2、在工作上、學習上、作風上不能高標準、嚴要求，提高自己、改善工作的緊迫感、職責心還不夠強，離領導和同志們的要求還有較大差距。
3、創新意識和其他同志相比還有差距，思想還不夠解放，工作思路不夠開闊。
1、強理論學習、不斷提高自己的政治業務素質。認真學習和領會黨的各項方針政策，激發愛崗敬業的熱情，用心投身到日常工作中，在凡的崗位上做出自己應有的貢獻。
2、進一步改善作風，在求真務實上狠下功夫。工作中，我將堅持理論聯系實際的原則以高度的政治職責感、使命感和愛崗敬業的事業心，靈活運用合理的方法和措施，勇于實踐，充分發揮主觀能動性，以高度工作職責感和踏實工作作風，嚴格、公正、禮貌地執法，真正做到全心全意為人民服務。
3、進一步強化紀律意識，在嚴以律己上下功夫。堅持高標準、嚴要求，更加嚴格地遵守各項規章制度，時時處處以人民警察法為行動準則，服從大局，聽從指揮，進一步強化廉政意識，鍛煉意志品質，提高思想境界，自覺理解監督，持續高尚的道德情操，筑牢拒腐防變的堤壩，時時刻刻自重、自省、自警、自勵，真正做到自身正、自身硬、自身凈。
改進作風情況報告（專業18篇）篇十
黨的作風建設才會有持久的內在動力。改進作風，不僅是一場思想洗禮，也是一次制度機制變革。下文是改進作風。
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根據上級的安排部署，近期開展了工作作風整頓教育活動。通過學習有關文件主題，增強了法紀觀念和遵紀守法的自覺性，筑牢了思想道德防線，深刻體會到不良的工作作風將對工作和生活產生嚴重的影響，因此本人對自我的工作作風進行自查，現就將個人的工作作風自查及改進匯報如下：
一、思想方面。
本人自提交。
入黨申請書。
以來，認真地學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和xx科學發展觀科學理論，積極參加黨課學習和各類實踐活動，不斷的加強黨性修養、自身素質、業務能力等方面的培養。通過自身努力的學習，在黨組織的關心、教育和幫助下，經過的黨組織審查和考驗，于今年6月17日光榮的加入中國共產黨。今后要做到了以下幾點：
1、加強政治理論學習，不斷提高自身的政治素質理論修養，堅定自己的政治信念。
2、遵紀守法，廉潔奉公，做到自重、自省、自警、自勵。
3、進一步增強紀律觀念和法律意識。
4、加強責任心和事業心。
二、工作方面。
本人在不斷加強業務學習，努力提高自己的水平的基礎上，積極的投身于部門的整章建制、業務建設和行政管理當中去，扮演好自身的角色，以身作則，嚴于律己，充分發揮主觀能動性，協同同事們完成上級領導布置的各項工作任務。
三、生活方面。
加強群眾聯系，深入到同事當中去，了解他們的需求并給予解決，解決不了的向上級領導匯報，以消除他們的后顧之憂，全身心的投入到工作去。積極組織各類體育活動，如籃球、足球和羽毛球等，既鍛煉了身體，又增進了同事們之間的友誼。
四、存在的問題及整改措施：
1、創新思維方式不夠。
沒有思維方式的創新，就沒有工作上的突破，要變習慣性、經驗型思維為部分超前性、主動性思維。工作的創新，離不開學習，要向書本學、向實踐學和向他人學。
2、細節方面不夠注重。
細節決定成敗，求細的工作態度是工作中必須堅持的基本準則。在任何時候，任何情況下，都必須按。
規章制度。
辦事，按程序辦事。要加強請示匯報，凡事不能自作主張，各行其是。也不能畏首畏尾，縮手縮腳，延誤工作。
3、管理能力不高。
制定合理化目標，增強工作的計劃性和預見性。要在科學分析的基礎上，確定工作目標，制定工作計劃和規劃。
克服浮躁情緒，力戒形式主義，解放思想，開動腦筋，無論是在工作內容、工作程序方面，還是工作方式方法方面，都要與時俱進，大膽探索，開拓創新。
講究方法，注重實際，平常多閱讀一些管理方面的書籍，結合實際工作，進一步提高管理水平。
4、工作習慣不夠到位。
良好的習慣對于空管安全工作起到至關重要的作用，可以減少和避免出現錯漏忘現象，為此，加強對各種標準的學習，按規章制度工作，平時積累經驗，不斷的探索和研究，以養成一個良好的工作習慣。
以此次作風轉變活動為契機，在以后的工作中不斷的總結所出現的問題，結合理論學習多認真反思，刻剖析產生這些問題的根源與危害，在今后的工作中不斷改進和完善。
根據市委、市政府《改進工作作風、密切聯系群眾八項規定的學習意見》和市tj局《改進工作作風、密切聯系群眾八項規定的學習活動實施方案的通知》要求，全市“作風轉變年”活動第二階段，即查擺問題，深刻剖析階段，按照tj局《“作風轉變年”活動第二階段工作安排》，通過積極參加單位學習以及在工作中的實踐學習，使自己對干部作風好壞的重要性有了深刻的認識，并深刻體會到應該切實加強自身學習，養成良好的學習、工作、生活作風。為警示自己，鑒知未來，以利工作，現就本人各方面存在問題自我剖析如下：
一、存在的問題。
1、系統地理論學習不夠：我本身理論根基不實，更需要用科學的理論武裝自己，然而多年來不能持之以恒地堅持理論學習，特別是工作忙的時候，終日埋頭于紛繁復雜的事務推里，常用老眼光、老辦法、老經驗去對待和處理新問題，頭疼醫頭，腳疼醫腳，對于一些具有前瞻性、指導性的理論學習不夠，理解不深。
2、對待工作有時只滿足于認真完成領導交辦的任務，常常只是根據領導布置的工作，說一步走一步，開拓意識還不夠，常常求穩慎亂，由于思想不夠解放，就談不上敢想、敢試、敢闖、敢冒，缺乏知難而上，排難而進的工作態度和果斷精神。
3、平時只顧忙著盡力去做好本職工作，不太注意周圍發生的事情，對與自己無關的或關系不大的事還不夠熱心，不夠主動，與其他同事交流不夠，有針對性地去想辦法，幫助周圍的同志解決實際問題不夠。
二、分析產生這些問題的原因。
本人在這些方面存在的問題，原因是多方面的，有主觀因素，有客觀影響，有內因也有外因，但究其根本，主觀因素在起作用：
1、對于學習“走過場”、停于形式、敷衍了事，平時單位組織的學習會積極參加，但思想上未引起高度的重視、學習時缺乏思考，理論聯系實際不夠，沒有嚴格的。
學習計劃。
和約束自己學習的制度，只能說有求知欲重，但缺乏持之以恒的自覺性，從而想問題、辦事情、干工作難免有主觀性、局限性、片面性、想得不遠，站得不高，思想境界沒有提到更高的層次。
2、對自己的要求不夠高，認為工作那么忙，事情那么多，時間總不夠用，自己盡心做好本職工作就不錯了，沒有主動、熱情地和領導、同事多做交流。
3、開拓進取精神不夠，既不爭先，也不落后，甘做中上游，做個太平人就行了。
三、下一步整改措施。
針對個人存在的問題，我將從思想深處查找原因，從身體力行上下功夫，迅速整改，早日見效，力求在政治上有明顯提高，思想上有明顯進步，做好工作。
1、加強政治理論學習，提高自身素質，今后將進一步端正學習態度，改進學習方法，理論聯系實際，抓住學習重點，學習要像體育競賽一樣，做好傳接棒，不斷提高個人政治修養，增強分析問題，解決問題，辯別是非的能力并注意與實際結合起來，指導實際工作。
2、強化工作的責任意識，進取意識，服務意識，工作中做到踏踏實實，認真負責，精益求精，要以高度的責任感做最好的工作，多向領導和同事學習，多交流溝通，用最好的服務為領導、同事排憂解難。
3、要緊跟時代脈博，充分發揮主觀能動性，在工作中學會善于總結和觀察，提高開拓創新意識。
4、進一步更新觀念，樹立四個意識，要牢固樹立政治意識，大局意識，中心意識，服務意識，進一步落實科學發展觀，在工作中展現干部良好的工作作風，富于創造性，把握規律性，不斷開拓辦工作的新局面。
總之，在這次活動中，通過學習，加上自己找，互相幫，自己在思想深處進行了認真的反思，決心以此為契機，提倡“從我做起”的精神，不去強調客觀，高標準，嚴要求地從自身做起，真抓實干，改進工作，努力使自己成為一名合格的tj工作者。
一、組織學習中、省、市縣各項規定和各級文件精神，廣泛開展宣傳教育活動。
今年以來，鎮黨委按照中、省、市縣各級規定要求和文件內容召開鎮黨委專題會研究如何落實各項規定，并成立了由黨委書記任組長、鎮長和紀委書記為副組長的領導小組，具體負責我鎮的全面落實和督促檢查工作，日常工作由鎮紀委負責。鎮黨委召開20余次鎮村干部和鎮直單位負責人會議傳達上級會議精神，學習各項規定具體內容。并由各分管領導和掛村組長負責對各部門和村的學習和貫徹落實工作，組織各部門干部和村兩委對照規定進行自查自糾工作。
鎮黨委還分為8個小組開展了專題大討論。大家一致認為：各項規定和習關于厲行勤儉節約反對鋪張浪費的指示精神非常及時和非常必要，具有很強的政治性、時代性和緊迫性，它對新時期切實改進干部作風，密切黨群干部關系，弘揚中華民族的傳統美德，落實黨風廉政建設，鞏固黨的執政根基具有很強的指導意義和現實意義。會議要求全體廣大黨員干部要以身作則，率先垂范，做好表率，自覺遵守和踐行好同志關于厲行勤儉節約反對鋪張浪費重要批示精神和中央“八項規定”，省、市縣委“十不準”，自覺遵守好機關各項管理制度，以求真務實的工作作風，以人為本的工作理念，開拓創新的工作精神，做好當前工作。
二、結合規定重新修正各項管理制度，落實措施確保各項規定兌現。
1、嚴格執行省委規定的首任問責制、限時辦結制和責任追究制三項制度，建立陽光、高效、誠信政府。鎮紀委隨時對各窗口單位和部門工作進行督促和檢查，一旦發現問題及時進行批評教育和誡免談話，并要求其在限期內整改提高。
2、嚴格執行工作制度、值班制度和去向告知制度。自覺遵守上班時間，做到上班要簽到，去向要告知，值班要到崗。嚴禁上班打游戲、聊天、炒股，喝茶、打牌、賭博等。
3、重新修訂并嚴格執行公務接待制度。一是公務接待必須經請示黨政主要領導同意后方可接待;二是鎮內接待每人不得超過20-30元標準，縣上接待每人不能超過30-40元標準，上班時間中午公務接待一律不準喝酒;三是公務接待一律不發煙，不發紅包和有價卡(券)。
4、嚴格執行各項財經制度。堅持集體領導，民主決策。凡重大項目、重大工程、重大采購、重大支出必須經過黨委集體討論，民主決定。堅持集體領導，分級負責，實行誰主管誰負責，誰經辦誰負責。鎮黨委重新修訂了機關財經管理制度，并根據農村“三資管理”實際情況制定了《鎮農村“三資管理”辦法》進行制度化管理，有效提高農村“三資管理”的規范化程度和進度。
5、嚴格執行請假制度。一是鄉鎮黨政主要領導外出必須向縣委、縣府主要領導請假;二是黨委班子成員請假必須向黨委主要領導請假;三是部門負責人請假必須經分管領導同意后向政府主要領導請假;四是一般干部請假經部門負責人同意后，向分管領導請假;五是各村、社區書記、主任外出必須向鎮黨委、政府主要領導請假。
6、嚴格執行各項規定，不進行迎來送往、不允許領導干部經商辦企業、禁止以婚喪嫁娶、賀房、慶生、祝壽等活動聚斂錢財。
7、切實開展“掛包幫”工作，把鎮機關干部全部分派到各村，要求到村了解實際情況，切實幫助農民解決實際困難。要求所有干部每周必須下兩次村，除結對幫扶農戶發展生產、解決生活困難外，還要求協助村兩委制定。
年度工作計劃。
并列出實施方案，對完成情況要納入對鎮村兩級年終考核內容。
三、查處整改，成效顯著。
從元旦開始我鎮開展了落實中省市縣各項規定，切實改進工作作風、密切聯系群眾工作到現在，各級各部門和村通過自查自糾工作開展，全鎮各單位進行了制度修訂、重新安排了夜間值班和周末值班人員，鎮紀委牽頭對干部落實情況進行明查暗訪，通過每周一次定期檢查和不定期抽查來看。全鎮干部工作作風、生活作風得到了有效改善和提高，干群關系進一步密切，各項工作開展順利。
鎮黨委和紀委對班子成員及干部進行了談心交心活動，對個人工作、生活、學習中存在的問題進行了批評和自我批評活動，對一些不良現象切實提出并責成及時整改，共進行了各項談話12人次，改進了上班不在狀態、工作不落實、推諉扯皮、值班不到位等不良風氣，現在已得到有效改善。
鎮黨委政府修訂各項規章制度6條，并新制定了農村“三資管理”辦法，來規范鎮村兩級的經濟管理和執行，并通過鎮紀委隨時督查執行情況。
通過調整鎮“掛包幫”人員并明確掛包幫所聯系內容和措施，徹底解決農村相關人員的實際困難和各村發展中的難題，今年全鎮各村在駐村干部和村兩委共同努力下確定了各村今年工作重點，9.10洪災后的恢復重建工作進行順利，共維修水利工程30余處，解決了300余戶農戶發展中和生活上的困難。整個工作得到上級部門和群眾的認可。
鎮黨委堅持按照中央“八項規定”和省市縣“十項規定”來要求全體班子成員和黨員干部，今年以來，我鎮未出現過領導干部違反規定的行為。
從元旦到4月24日，全鎮三公經費共支出21000余元，其中招接待費用5100余元，租借用車運行費用15000元，未發生公務考察費用，今年全年三公經費預算為招接待費用6萬元、公車運行費用51000余元，無考察費用預算，此項預算已報縣財政局并在鎮村干部會議上進行了通報，并通過鎮黨務、政務公開欄進行了公開。
鎮紀委還及時制定了科學規范的檢查考核機制，建立常態的管理辦法，對有令不行、有禁不止的人和事要一查到底，嚴肅處理，絕不姑息。
改進作風情況報告（專業18篇）篇十一
?根據新興縣黨委巡察工作的統一部署，20xx年11月7日至12月27日，縣級交叉巡察第五組對我局黨組開展了巡察，20xx年4月30日，巡察組將巡察情況向我局黨組作了反饋。簽收反饋意見后，我局黨組高度重視，迅速成立整改工作領導小組，并組織召開黨組專題會議，站在講政治的高度，本著真認賬、真對照、真反思、真整改、真負責的態度，深刻剖析問題根源，提出整改措施、制定整改方案，確保巡察整改工作落細落實。按照要求，現將巡察整改重點工作階段性進展情況報告如下。
????我局黨組充分認識到巡察工作是市委貫徹落實中央、省委關于全面從嚴治黨，全面落實黨風廉政建設“兩個責任”，解決黨的領導弱化、黨的建設缺失、從嚴治黨不力的創新舉措，是貫徹落實《中國共產黨巡視工作條例》和中央巡視工作方針，緊緊抓住主體責任，善用巡察成果，充分發揮巡察震懾、遏制、治本作用，祛除疾病、改進工作、樹立導向、正本清源、凝心聚魂、促進發展的根本所在。簽收巡察反饋意見后，我局黨組全單照收，并以此次巡察為新的契機，以高度的政治責任感，虛心接受、認真吸納交叉巡察第五組的反饋意見和縣委巡察辦提出的工作要求，馬上成立整改領導小組，黨組書記黃繼成同志擔任組長，承擔第一責任人的責任，對整改工作負總責。黨組副書記馮龍貴同志擔任常務副組長，其他班子成員切實履行起“一崗雙責”，按照職責分工牽頭負責，切實加強組織領導和統籌協調，對整改事項親自研究部署，從嚴從實抓好分管范圍的整改工作。
???經過近三個月的整改，我局巡察整改工作取得了良好成效。“貫徹上級決策部署有差距”、“履職盡責不到位，監管執法水平有待提高”、“廉政意識不夠強，執行中央八項規定精神不嚴格”以及“民主集中制落實不夠到位，干部隊伍管理和機關黨建工作不夠有力”等四個主要問題已基本完成整改任務并達到了預期目標。政治學習不斷深入，重點項目有序加快推進，專項資金監管到位，駕培市場治理及源頭治超工作成果漸顯，黨風廉政建設工作得到進一步加強，內控管理逐步完善，中央八項規定精神執行到位，黨組議事決策得到規范整改，干部隊伍管理進一步規范化，黨建基礎工作得到不斷加強。
???為落實巡察整改工作，我局印發并嚴格執行《新興縣交通運輸局財務管理制度》、《新興縣交通運輸局經費支出和項目資金支出審批制度》、《中共新興縣交通運輸局黨組集體研究決定重大決策事項、重要干部任免、重大項目安排和大額度資金使用事項制度》，完善了《關于印發的通知》，公路站印發并執行《新興縣地方管理站公務車輛管理和使用規定》；制定并落實《新興縣交通運輸局危化品道路運輸安全專項整治執法行動工作方案》、《新興縣交通運輸局關于開展駕培行業專項整治工作的通知》；貫徹執行《新興縣貨運行業亂象問題專項整治工作實施方案》、《新興縣公路干線路域整治工作實施方案》等。通過建章立制，用制度管財、管事，讓每一項工作都有章可循。
???（一）針對“政治學習不夠深入”的問題。
???原因分析：一是學習時間不足，黨組班子不同程度上存在重業務輕學習現象，把時間精力花在業務工作上的多，花在政治理論學習上的少。二是以自學為主，集中學習研討交流不多，政策理解不深入，學習缺乏連續性、系統性、全面性。特別是對一些新理論、新戰略、新要求，缺乏深層次的思考研究，學習不透徹，掌握不具體，研究不到位。三是學用結合不緊密。在貫徹落實中央和省、市、縣的部署上，僅僅滿足于學習了、理解了，但在結合工作實際、謀劃推動工作上，還存在用老經驗、老辦法開展工作的情況，運用新理論指導實際工作做得還不到位。
????整改情況：馮龍貴、梁菁同志按照職責分工牽頭負責該項問題整改。一是加強理論學習。5月份以來，局黨組在黨組會議上集中學習了“關于全國‘兩會’期間信訪維穩工作會議精神”、“決戰決勝脫貧攻堅會議精神”、“全省危險化學品運輸專項治理”、“‘四好農村路’建制村100%通客車電視電話會議精神”、“常態化疫情防控”、“習近平總書記關于保密工作重要性指示精神”、“省、市、縣掃黑除惡專項斗爭推進會精神”以及“‘三重一大’制度”等；局理論學習中心組制定并嚴格落實執行黨組20xx年度學習計劃，集中學習了“《中華人民共和國民法典》”和“習近平總書記在全國兩會上的重要講話和全國兩會精神”；根據學習安排，各領導干部還自學了“習近平總書記在決戰決勝脫貧攻堅座談會上的重要講話精神”、“習近平總書記關于“兩個大局”的重要論述”、“習近平總書記關于貫徹新發展理念、做好經濟工作的重要論述”、“《習近平新時代中國特色社會主義思想三十講》”、“《中國共產黨黨員教育管理工作條例》”、“習近平總書記在中共中央政治局常務委員會上重要講話精神”以及“《習近平談治國理政》第三卷”等，學習筆記人均10篇以上。通過深入學習、研討、體悟，各領導班子政治理論水平得到不斷提升，政治意識得到進一步強化。二是堅持理論聯系實際，把所學知識與日常工作緊密結合起來。例如，在傳達學習“關于全國‘兩會’期間信訪維穩工作會議精神”后，局黨組結合實際要求加大對交通行業不穩定、不安全因素排查穩控力度，并把責任落實到崗到人，實行一日一排查、一日一匯總、一日一研判，全力化解矛盾糾紛；在學習“決戰決勝脫貧攻堅會議精神”后，局黨組要求各幫扶責任人對標“八有”標準，把迎接省的考核與脫貧攻堅省級督戰相結合，到戶做好對貧困戶各項幫扶措施的落實；在學習“全省危險化學品運輸專項治理”后制定并落實《新興縣交通運輸局危化品道路運輸安全專項整治執法行動工作方案》；在學習“常態化疫情防控”后，繼續加強我縣汽車站聯合檢疫工作、繼續加強節假日期間干部職工的管理。
???（二）針對“推進重點項目不夠有力”問題。
????原因分析：一是因為項目所在地的鎮政府未完成征地拆遷工作，導致工程施工紅線內的用地未能按時交付。二是重點工程項目前期工作審批環節多、周期長，直接影響和制約了項目前期工作進度。三是由于專技人員的缺乏，導致對全縣農村公路建設和養護督促指導工作不到位。
????整改情況：區戈、鄭德聰、楊小光同志按照職責分工牽頭負責該項問題整改。一是積極加大與相關鎮政府協調溝通力度，主動配合做好工程征地拆遷工作。目前，各項目均有序推進中。一是二環路工程建設有序實施，二環路西段工程第一標段及新興縣新興江西河團院段改河工程項目業主方招投標前的各項工作已完成；二是縣鄉道建設全面鋪開，x483線大?至西水公路擴建工程完成年計劃的13.8%。太平鎮三寶寺至鳳山公路工程完成年計劃的63.4%；三是危橋改造加快推進，x485線人民大橋改建工程完成年計劃的47.5%。聯群大橋新建工程初步設計已批復，施工設計圖及預算已送縣財政局投資審核中心審核。排村橋新建工程已完成項目監理招投標工作；四是市政道路建設穩步實施。鼎盛大道新建工程（一期）完成年計劃的23.29%。新興縣新成工業園東園園區道路新建工程已經完成施工及監理招標工作，目前正進行施工前的準備工作。6個“融灣”項目6月9日簽訂工可編制合同，正進行工程可行性研究報告編制工作；五是“四好農村路”建設前期工作快速開展，截至目前，省定20xx年決勝攻堅任務規模31.687公里已全部完成施工圖審批，鎮通行政村公路路面拓寬至4.5米以上69.603公里正在進行施工圖設計審批。二是地方公路管理站已和東成鎮政府溝通聯系，森村、思本村等部分農村公路出現的路面損毀、樹木雜草遮擋問題已于6月上旬整改完畢。縣地方公路管理站將進一步加強指導各鎮政府落實分級管理機制，全面落實鄉道、村道養護管理工作，提高養護質量。
???（三）針對“專項資金監管使用不嚴”問題。
????原因分析：一是財會人員大部分是新員工，對專項資金政策文件理解不夠透徹，對專項資金使用范圍監管不到位。二是我局無專項資金管理制度，對縣的專項資金管理制度執行不到位。三是由于廣興、筠城公司設在我局，由我局給予解決了辦公用房、水電費、員工伙食和工作用車等，出現了費用分攤，導致了政企不分現象。
????整改情況：區戈、楊小光同志按照職責分工牽頭負責該項問題整改。一是5月中調整局機關（含總站）財務人員，由在職在編的人員擔任，會計為陳映紅，出納為楊麗芳。二是6月17日印發《新興縣交通運輸局財務管理制度》和《新興縣交通運輸局經費支出和項目資金支出審批制度》，堅持用制度管財、管事。三是多次組織財務人員參加專業知識教育培訓。四是公路站已將本科以下除路橋、財務等專技人員以及司機、保安、水電工、公路養護工、飯堂工、清潔工等剛需崗位外的9名臨工辭退，目前有門衛5人，飯堂工2人，清潔工2人，電工1人，養護工1人，管理員1人（本科）。經局黨組會議決定，梁耀坤、黃鏡釗、邱木生、梁初榮、董國雄、梁彩紅、藍濟如、梁耀平、梁發菊共9名臨時工安排在我局工作，梁耀坤、梁初榮、董國雄3名同志為局治超卸貨場保安，梁耀平和梁發菊為局飯堂工，工資在執法治超經費中列支；梁彩紅同志為局保潔員，藍濟如同志為局水電維修工，黃鏡釗和邱木生同志為局保安員，工資在局公務費中列支。五是公路站對上級撥付的養護費按要求撥付給各鄉鎮，20xx年養護資金已做好撥付計劃上報審批，并通知各鎮申請撥付養護費。我局今后將強化專項資金管理，做到專款專用。
???（四）針對“項目融資資金運作管理不夠科學”問題。
????原因分析：根據縣政府相關會議精神，為加快重點項目建設，防止因資金斷檔影響項目建設進度，確保項目工程如期順利推進，同意先申請放款，放款后再按項目建設進度支付，但征遷矛盾大，施工環境不優，造成工期延誤，工程推進困難，資金滯留，廣興公司、筠城公司未能及時發現問題并積極向縣政府和國資辦等相關部門提出把滯留資金退還給銀行。
????整改情況：鄭德聰同志按照職責分工牽頭負責該項問題整改。一是20xx年10月后，大部分項目融資資金已根據工程進度進行了支付,銀行利息相應減少。二是我局于6月中向縣政府申請將交通基礎設施項目部賬戶貸款余額、東二環項目部賬戶貸款余額退還給銀行。根據縣國資辦和農發行新興支行對《關于請求同意新興縣交通基礎設施建設工程貸款資金滯留處理意見的請示》（新交〔20xx〕91號）和《關于請求同意新興縣農村公路建設工程貸款資金滯留處理意見的請示》（新交〔20xx〕93號）的回復意見，農發行新興支行的回復意見為“如借款人確需要提前歸還貸款，需向我行出具承諾函，承諾已了解我行‘已發放的項目貸款占用貸款審批額度，收回后不能再次發放’的相關規定，并不再向我行申請該項目的后續貸款”。國資辦建議項目建設單位結合項目后續資金需求實際情況確定是否提前還貸。經局黨組會議研究決定，鑒于新興縣農村公路建設工程和交通基礎設施建設工程尚未完成，還需按施工合同約定按進度支付工程款，為使該工程順利推進，確保不出資金問題，我局將繼續使用貸款資金，暫不提前歸還貸款。
????（五）針對“監管執法有偏差，治理效果不明顯”問題。
?????原因分析：一是查處違法行為較為單一，未能全面開展駕培行業整治。二是存在重執法、輕管理的傾向，形式主義依然存在。對駕培違法行為只從表面上執法檢查，頭痛醫頭，腳痛醫腳，沒有從根本上解決實質問題，如對“未在申報備案的教練場地從事駕駛員培訓”行為，只能根據《廣東省道路運輸條例》第六十七條，第一款第二項的規定作出處罰，無實施其它進一步的管治措施，導致治標不治本。三是對駕培企業監管存在漏洞。駕培企業管理混亂，私自允許部分車輛交給私人承包經營，企業對承包后車輛管理不到位，導致有車輛在未經備案場地進行訓練的情況發生。四是交通運輸管理總站管理水平不高，對駕培企業管理不到位，管理方法、措施不多。
?????整改情況：覃衛興同志按照職責分工牽頭負責該項問題整改。一是印發、落實《新興縣交通運輸局關于開展駕培行業專項整治工作的通知》，開展為期三個月的駕培行業專項整治行動，全面復核駕培機構許可條件、重點打擊培訓學時弄虛造假行為、嚴厲查處駕培行業各類違法違規經營行為。截止目前，未發現培訓記錄弄虛作假的行為，經查處、教育，已有4個私教點自行拆除教學設施，從此退出培訓市場，駕培違法行為明顯減少。在組織開展駕培專項整治行動外，堅持做到對駕校檢查實行常態化開展。二是每月組織駕培企業召開例會，不斷加強對駕培企業的教育管理，要求駕培企業嚴格自律，規范管理。三是進一步強化行業監管，嚴格審查教練場地、教練員等資質，經動員，我縣全部汽車駕培機構主動簽訂了《承諾書》，承諾今后守法經營，不在未經許可、備案場地進行培訓活動。
???（六）針對“源頭治超工作不夠到位”問題。
????原因分析：一是政治敏感性不高，大局意識欠缺。執法人員存在得過且過思想，對交通違法案件查辦每年僅限于完成上級下達的任務，對違法行為查處打擊工作要求不高，對自身要求不嚴，導致20xx年至20xx年案件量偏少。二是缺乏勇于擔當和盡責履職的責任感。對大型的整治行動、路政案件瞻前顧后，畏手畏腳，拖沓不前，導致工作滯后。三是工作方式不多，業務水平不高。在開展執法中僅限對常規多見的違法行為查處，對案件源開挖不足，個別執法人員業務水平不高，對重、難案件查辦力度不大，應對案件方式方法不多。四是對源頭治超重視不足，日常執法中，重點放在路面治超及其他客、貨運違法行為上，對源頭治超重視不夠。
????整改情況：覃衛興同志按照職責分工牽頭負責該項問題整改。一是組織開展理論學習，深入學習了《交通運輸行政執法程序規定》、《中華人民共和國道路運輸條例》、《中華人民共和國公路法》、《中華人民共和國民法典》等法律法規，提升執法理論水平。二是加強執法巡查，并開展專項整治行動，聯合多個部門開展了貨運亂象專項整治和公路路域環境整治，5至7月，共辦理案件273宗。三是大力查處源頭治超案件，對違法超限超載運輸行為實施“一超四罰”，5至7月，查處源頭案件21宗，同比去年源頭案件增加100%。四是拓寬案件來源，通過gps、運政系統等查辦非現場案件，共查獲非現場案件8宗，有效補充案件源。我局執法工作在今年上半年市級量化排名提升到全市第6名。
???（七）針對“個別建設項目把關不夠”問題。
經核查，該工程實際費用分為兩部分：一是新種樹木費用56060元；二是移栽樹木費用58700元，共114760元,與巡察組按照賬目上的樹木單價計算實際工程量92700元差了22060元。原因為需移栽的106棵大樹里面以仁面樹居多，需移栽的38棵小樹里面均為秋楓樹，負責該工程項目的同志不夠認真細致，未能及時發現賬目表用（仁面）備注大樹類別，用（秋楓）備注小樹類別，未考慮到可能引發歧義。我局已向縣委巡察辦、縣級交叉巡察第五組說明以上情況，并經縣委巡察辦和我局經辦同志共同現場清點核實：我局不存在“實際工程量比賬目工程量少”的問題。
???（八）針對“黨風廉政建設工作有待加強”問題。
????原因分析：一是黨風廉政意識不夠強，未能真正落實主體責任，未做到從點滴抓起、從具體問題管起，未能及時發現問題，糾正偏差；未能正確把握和準確運用談話提醒開展廉政教育。二是未能堅持執行廉政管理制度，一定程度上存在重業務輕管理現象，對黨員、干部職工在日常管理工作中存在失之于寬、失之于軟的問題，有時難過人情關。三是只參照縣的財務相關管理制度，未結合自身實際再重新修訂本單位財務管理制度，廉政風險意識淡薄。
????整改情況：馮龍貴、區戈、梁菁同志按照職責分工牽頭負責該項問題整改。一是落實好黨風廉政建設主體責任，制定《新興縣交通運輸局領導干部黨風廉政建設崗位職責》，黨組領導班子和黨員領導干部以身作則，切實把黨風廉政建設的要求融入到分管業務工作中去，同步推進、同步落實。二是自覺接受紀檢部門和群眾的監督。三是加強紀律建設，6月召開黨風廉政專題紀律教育學習會，強化黨員、干部職工紀律意識。四是開展談話提醒，局黨組書記分別與各分管領導進行了談心談話，各分管領導也分別與屬下干部職工開展了談話提醒，切實加強了對黨員干部和職工的思想教育，筑牢思想防線，5月以來收到談話記錄18份。五是印發并執行《新興縣交通運輸局財務管理制度》，嚴格按制度規范辦事。
???（九）針對“內控管理不夠完善，廉政風險較大”問題。
????原因分析：一是公務接待管理制度不完善，沒有出臺公務接待制度；二是公務接待管理監督偏軟。三是沒有嚴格執行我局公車管理制度，存在特事特辦現象。四是財務人員工作不認真、把關不嚴，專業水平不足，沒有及時發現錯誤，對不符合財務規定的單據予以報銷。五是下屬單位公路站對縣的公車改革方案、措施研究不深，執行不到位。存在重工作輕管理思想，不知不覺中放松了對公務用車的管理。
????整改情況：區戈、黎紹堅、楊小光同志按照職責分工牽頭負責該項問題整改。一是公車管理已立行立改，公路站于去年底印發了《新興縣地方管理站公務車輛管理和使用規定》，完善了車輛用車申請、維修報批、車輛使用、行駛里程登記、加油登記等臺賬，并在中國石化開通了公務用車油卡，做到一車一卡，卡號對應車號充值加油。二是我局已于6月印發《新興縣交通運輸局公務接待管理制度》，進一步規范我局的公務接待行為。公車管理制度及接待制度的完善,進一步加強了我局黨政作風建設，全面推進了黨風廉政建設，形成了反對鋪張浪費的長效機制。
???（十）針對“執行中央八項規定精神不夠到位”問題。
????原因分析：一是個別同志紀律意識不強。二是經辦人員和財務人員審核把關不嚴，沒有及時發現錯誤，將不符合規定的煙酒列入我局飯堂米、油等食品開支，把不該由我局結算的款項列入了支出。三是我局和下屬事業單位交通運輸管理總站同屬一個機關大院，同在一幢辦公大樓辦公，同在一個飯堂就餐，同屬機關工會組織，所有工作人員實行統一調配，資源共享，因此出現費用分擔，政事不分現象。
????整改情況：區戈同志按照職責分工牽頭負責該項問題整改。一是6月印發并執行《新興縣交通運輸局財務管理制度》。二是已向新興縣新城鎮豪勁食品行追回多支付的1740元，向違規報銷“打的”費的職工追回10元。三是6月初組織舉辦了財務知識培訓班，對財務人員進行了專業知識培訓，增強財會人員業務水平。四是利用機關干部職工大會向全體干部職工宣傳了差旅費管理規定，要求干部職工不斷加強對差旅管理規定的學習并嚴格執行。五是實行政事分開，事業單位開支由法人負責簽批。
???（十一）針對“黨組議事決策不夠規范”問題。
????原因分析：一是會前準備工作不充分，造成會上發言不夠踴躍。二是班子成員對“三重一大”制度學習不夠，理解不到位。三是黨組會議記錄不夠規范。
????整改情況：黎紹堅同志按照職責分工牽頭負責該項問題整改。一是局黨組于20xx年4月3日印發《中共新興縣交通運輸局黨組集體研究決定重大決策事項、重要干部任免、重大項目安排和大額度資金使用事項制度》（新交組〔20xx〕1號），對“三重一大”事項的實施范圍、實施要求、表決制度、記錄形式等方面作出了具體要求。二是局黨組組織認真學習“三重一大”制度，黨組議事規則意識得到進一步強化。目前我局嚴格執行“三重一大”制度，規范了黨組議事規則及黨組會議記錄。
????（十二）針對“干部隊伍管理不夠有力”問題。
????原因分析：一是我局交通干部隊伍年齡老化，結構性矛盾比較突出，人才隊伍的學習能力、實踐能力尤其是創新能力與交通快速發展的實際需求還存在較大差距。二是由于歷史原因，我局大部分公務員都是在原來的事業單位改革轉過來的，學歷低，素質參差不齊，雖然后期通過培訓和考試取得大專或本科學歷，但仍不能滿足工作需要。三是我局每年公開招錄干部人數一般在1-2人，雖然招錄中有專業要求，但由于還受到機構、編制、待遇等方面的限制難以吸引到高層次、高技能人才進來，每次公務員招考，像路橋等緊缺專業無人報考，依賴招聘專業臨工來填補工作所需。四是個別班子成員奮發有為的精神狀態有所減弱，加之班子成員分管工作繁重，存在一定得畏難情緒，故不愿意承擔分管范圍外的工作。
????整改情況：梁菁同志按照職責分工牽頭負責該項問題整改。一是正在嘗試運用輪崗制度，已制定《新興縣交通運輸局干部交流輪崗工作規定（試行）》，采取優秀年輕干部到各股室“輪崗”的方式，直接接觸不同專業的交通業務，培養多層次的專業人才。二是注重本土交通專業人員的挖掘，已申請從公路事務中心抽調交通管理相關專業人員，正在辦理相關手續。三是做好對口培訓，如有針對性地開展了交通執法、財務知識、黨務知識等培訓學習，內容貼合工作實際，有效提升業務能力。四是進一步強化擔當，領導干部以身作則，帶頭改進不足，以奮發有為的精神狀態、以真抓實干的工作作風落實各項工作。如我局結合縣創文工作，強化企業管理主體責任，鐵拳整治出租車，重點整治出租車議價、不打表、拒載、繞行、中途甩客等違規行為，規范全縣出租車經營行為，有效促進出租車行業文明服務提升，助力我縣成功創建廣東省縣級文明城市。
???（十三）針對“黨建基礎工作較為薄弱”問題。
????原因分析：一是黨組班子將大部分的精力投入到交通基礎設施建設和行業管理上，對黨建工作投入的時間不足，深入基層調研不夠多，沒能從思想深處和置頂高度、長遠發展去思考、去研究、去規劃、去指導、去解決黨建工作中存在的問題，黨建知識掌握不夠。二是局黨務專職人員常變動，工作交接存在不規范、缺失等問題，黨建工作的延續性沒有得到很好的保證。三是公路站黨支部對黨費收繳工作不夠重視,黨費收繳管理不夠規范。其中，20xx年-20xx年期間公路站負責黨費繳納工作的黨支部副書記到大江鎮掛職，未能及時安排專人跟進，導致支部繳納黨費標準未能及時更新，依舊按照舊標準繳納。
????整改情況：馮龍貴、梁菁、楊小光同志按照職責分工牽頭負責該項問題整改。一是健全了機關黨建工作責任制，形成在局黨組領導下層層有責任、一級抓一級的工作機制，由去年成立的新興縣交通運輸局直屬機關黨委領導局和公路站的基層黨組織建設。二是落實機關黨建工作的相關配套制度，如嚴格落實“三會一課”；按時收繳黨費20149元；做好發展黨員工作，嚴格按照程序規范發展黨員和填寫資料，現有發展對象1名。局機關黨支部正申請參加“特色支部工作法”示范創建活動，力爭進一步深化黨支部規范化建設。三是加強創新意識，深入開展黨建品牌創建活動，突出黨建引領作用，7月1日成功舉辦建黨99周年暨“我心中的英雄”先進事跡分享會，7月份組織開展黨員志愿服務活動6次，充分展現交通人在黨建引領下圍繞交通建設任務勇當先行、無私奉獻、團結協作的交通精神。四是公路站已于巡察期間立行立改完成了黨費補繳，共補繳上交10652元。
????我局在整改階段取得了一定成效，但與上級要求和群眾期盼還存在一些差距，需要常抓不懈、綜合治理，接下來，我們將繼續嚴格對照巡察意見建議，緊緊盯住整改重點和難點，持續抓好整改工作。
????一是對整改臺帳實行“銷號制”處理，始終堅持做到即知即改、立行立改和全面整改。對能夠及時解決的問題，要明確時限要求，抓緊落實改進，短期內要初見成效，確保取得讓干部群眾看得見、摸得著的整改效果。對涉及面廣、情況復雜，需要一定時間整改的問題，要認真分析問題存在的體制機制性原因，在舉一反三上著力，在建章立制上下功夫。要注重把當前和長遠結合起來，把解決問題和促進發展結合起來，立足治標、著眼治本。
????二是嚴格落實監督責任，強化跟蹤督辦力度，握緊紀律尺子，用好問責利器，對在整改過程中敷衍了事、工作不力、弄虛作假的要及時發現、提醒、糾正、問責。確保反饋意見事事有著落、件件有回音，不折不扣地將巡察提出的意見和發現的問題整改落實到位，并及時向社會公開，接受干部、群眾監督。
改進作風情況報告（專業18篇）篇十二
根據縣委巡察工作的統一安排部署，20xx年3月30日至4月30日，縣委第三巡察組對鄉黨委開展了巡察工作，并于9月27日反饋了巡察意見，尚寨鄉黨委政府高度重視，堅持把巡察問題整改落到實處。現將整改情況報告如下：
(一)聚焦基層貫徹落實黨的路線方針政策和黨中央決策部署情況，進一步促進基層黨組織和黨員干部擔當作為的情況：
1.落實意識形態工作不及時的問題。
整改情況：一是加大督查和開展自查，強化對接協調，按時向上級部門上報相關材料。二是嚴格落實年度簽訂黨風廉政建設管理責任書工作制度，做到一年一簽。自20xx年以來，落實了每年與各黨支部簽訂黨風廉政建設管理責任書。三是加強黨員教育和管理，常到黨員家中開展教育回訪工作，隨時掌握黨員的思想動態情況。
2.“不忘初心、牢記使命”主題教育鄉黨委黨員不重視的問題。
整改情況：一是多次組織全鄉鄉村兩級干部參加干部政治理論學習會議，針對“四個自信”“四個意識”“兩個維護”進行了再學習、再安排、再部署，同時要求全體黨員及參會的干部、村五大員、第一書記、駐村工作隊務必做到自學、學懂、會用。二是鄉黨委不定期進行抽查考評，并將抽查結果納入年終考核內容，目前已組織鄉村兩級黨員干部政治理論考試2次。
3.干部約談常態化不到位的問題。
整改情況：一是建立健全干部考核管理制度，加強干部管理，確保用制度管人管事。利用開展的警示教育會，讓干部知敬畏、守底線。二是根據當前開展的“森林管護區”工作，要求對分管干部約談全覆蓋，為進一步規范約談工作，鄉黨委書記組織全體黨委委員對規范約談的各項制度進行學習，切實履行好約談職責，避免類似約談不規范的事情發生。
4.執行“三重一大事項”議事規則不到位的問題。
整改情況：完善了《尚寨鄉“三重一大”監督管理制度》，在今后實施項目過程中，將嚴格按照重大項目申報、大額資金使用制度執行。
(二)聚焦群眾身邊腐敗問題和不正之風的情況。
1.財務監管缺位的問題。
整改情況：一是已完善了《尚寨鄉機關財務管理制度》、《尚寨鄉財務報銷制度》，并要求黨政辦在財務報銷、財政所在財務審核中嚴格按照制度執行。二是已按照財經紀律、“三重一大”制度進一步加強財務管理，并要求相關負責同志提高業務水平，增強風險意識，要求分管領導加強對財務、辦公室的規范管理。
2.貫徹落實中央八項規定及實施細則精神不到位的問題。
整改情況：一是嚴格落實中央八項規定、省委十項規定、州委十二項規定和縣委十八項規定精神，及省州縣有關作風建設規定精神，進一步規范公務接待、差旅費報銷審核程序，嚴禁違規亂發濫發津補貼和福利問題。二是組織學習了中央八項規定、省委十項規定、州委十二項規定和縣委十八項規定以及差旅費報銷等相關規定，重申紀律，不得觸碰紀律紅線，堅決防止類似現象發生。三是及時清理并上繳違紀資金。
3.車輛管理和使用不規范的問題。
整改情況：我鄉已完善了公務車輛管理制度，進一步加強對公務車輛及駕駛員的管理，已辦理公務車專卡加油。
(三)聚焦基層黨組織軟弱渙散、組織力欠缺問題。
1.發展黨員不嚴肅、不規范的問題。
整改情況：鄉黨委立即組織相關村黨組織書記及時完善了相關黨員檔案，并舉一反三的對近年來發展的黨員檔案再次查缺補漏，目前該問題已經整改完畢。
2.執行新時代黨的路線和選人用人上黨的核心作用發揮不到位的問題。
整改情況：鄉黨委已嚴格規范會議記錄，嚴格執行黨委議事制度“一事一議”要求，實現黨對重大工作的絕對領導。
3.黨組織“一把手”角色定位不強的問題。
整改情況：一是制定落實了年度黨建工作計劃，明確了書記為第一責任人，形成了書記親自抓、分管領導具體抓的齊抓共管的黨建工作格局。二是常態化開展約談。以書記約談班子成員、班子成員約談分管股站室的形式組織開展常態化約談，及時對照各分管領域的廉政風險點進行梳理、銷號。
通過巡察整改，進一步規范了尚寨土家族鄉各項事務的開展，下階段尚寨土家族鄉將繼續按照縣委和縣委巡察組要求，采取更加有力的措施，健全完善工作機制，加大制度執行力度，鞏固巡察反饋問題整改成果。
(一)舉一反三，繼續強化整改落實。尚寨土家族鄉黨委將堅持抓整改落實力度不減，對需要一定時間整改到位的，建立臺賬，逐個督辦，逐個銷號;對需要長期整改的，明確責任單位、責任人和完成時限，加強跟蹤問效，確保取得實實在在的效果。
(二)完善制度，進一步推進鄉級事務規范化。針對縣委巡察組指出的問題，倒查制度缺陷，加強制度建設。對整改工作中已經建立的各項制度，堅決抓好落實，確保真正發揮作用。
(三)從嚴從實，確保“兩個責任”落到實處。堅持黨要管黨、從嚴治黨，嚴格落實鄉黨委主體責任，始終把黨風廉政建設工作緊緊抓在手上。嚴格落實村級紀檢的監督責任，強化擔當精神，嚴肅查處各類違紀違法問題案件。
改進作風情況報告（專業18篇）篇十三
根財政部黨組統一部署，20xx年11月1日至11月8日，部黨組20xx年第二輪巡視第四巡視組（以下簡稱第四巡視組）對辦公廳開展了巡視“回頭看”。20xxxx年1月12日，第四巡視組向辦公廳反饋了巡視意見。按照巡視工作有關要求，現將巡視整改進展情況予以公布。
辦公廳高度重視巡視反饋問題，主動承擔責任，切實增強巡視整改的自覺性主動性。問題整改過程中，辦公廳牢牢扛起抓整改的政治責任，以高標準、嚴要求、硬措施，推動巡視整改落地見效。
（一）充分認識巡視整改重大意義，提高政治站位。巡視反饋后，辦公廳第一時間召開黨總支擴大會議，深入學習領會部黨組有關要求和巡視反饋意見，對巡視整改工作開展全面思想動員。在結合黨史學習教育召開的巡視整改專題民主生活會上，班子成員對照巡視反饋意見深刻剖析原因，提出努力方向，坦誠開展批評與自我批評，指出落實巡視整改責任存在的不足，進一步凝聚班子齊心協力抓整改的思想共識。集中整改開展以來，在廳主任辦公會、總支委員會、黨員大會等會議上對巡視整改“逢會必講”，推動全廳黨員干部持續統一思想，不斷提升做好巡視整改的認識水平。
（二）不斷筑牢思想根基，強化理論武裝。深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，不斷提升思想政治水平。鞏固黨史學習教育成效，提煉行之有效經驗；召開會議對黨史學習教育進行全面回顧，并對下一步推動黨史學習教育常態化長效化作出部署。制定有關學習計劃，明確學習重點，推動全廳黨員干部不斷加強理論武裝。
（三）加強整改組織領導，形成整改合力。對巡視反饋問題全面盤點、深入分析，盯住不放、一抓到底，以強有力的組織領導，確保整改任務件件落實、整改措施樁樁落地。突出黨建引領，集中整改期內先后多次開展專題學習，深入學習習近平總書記重要講話、中央和國家機關工委黨建部署、部領導指示要求等，引導樹牢政治機關意識，推動巡視整改高效開展。突出匯集眾智，召開多場座談會，聽取有關意見建議，結合服務工作實際需求，完善巡視整改措施，提升巡視整改效果。突出難點突破，針對“以案促改、以案促治”、作風建設、督查工作等重要整改任務，廳領導班子與牽頭處室逐條研究具體措施，逐項明確實施細節，逐個確定時間節點，確保整改措施落地生根。突出督促問效，經常性與整改任務較多處室同志談心談話，進行工作調研，實時了解情況，及時提出要求，推動整改工作有序開展。
（四）健全抓整改責任機制，層層壓實責任。辦公廳黨總支書記認真履行巡視整改第一責任人責任，對巡視整改負總責，督促班子其他成員履行“一崗雙責”，推動職責范圍內巡視整改任務落到實處。成立辦公廳巡視整改工作領導小組和辦公室，承擔巡視整改綜合協調和督辦落實工作。制定專項巡視“回頭看”整改工作方案，建立問題清單、任務清單、責任清單，針對巡視指出問題，明確整改任務，制定整改措施，細化責任分工，落實到崗到人。壓實整改工作責任，廳班子成員按照責任分工，督促分管責任處室強化整改，通過一對一、開短會等方式，跟進整改情況，推動形成班子成員指導督促、責任處室具體落實的工作格局。研究建立巡視整改進展情況周報制度，定期更新辦理進度臺賬，每周匯總分析各責任單位整改推進情況。部署建立巡視整改領導小組例會機制，每2周召開會議，聽取情況匯報，研究解決突出問題。嚴格執行整改措施銷號制度，每項整改措施完成后，由牽頭責任處室報分管廳領導同意，按程序提請廳巡視整改工作領導小組會議審定并銷號。
（五）注重能力提升，履行核心職能。有效發揮督查“利器”作用。多次召開主任辦公擴大會議，專題研究做好督查工作。研究制定工作方案，部署開展專項督查，主動對接機關黨委（紀委）、人事教育司等單位共同參與，邀請駐部紀檢監察組指導，形成督查合力。修訂財政部督促檢查工作有關制度。不斷改進政策協調和信息報送工作。圍繞部黨組中心工作，發揮好經濟財政運行與政策協調機制作用，重點聚焦全局性、綜合性課題研究，做到和業務司局有所區別、互為補充、相得益彰。加強對監管局信息工作指導，相關處室通過點對點、面對面等形式對所有監管局均進行專題輔導。切實強化部屬單位資產管理。組織對近年部屬單位資產報廢處置情況進行全面摸排，印發規范國有資產處置管理的通知，明確價值計量標準，嚴格執行備案制度，并不定期對各單位國有資產處置情況進行抽查。
（六）狠抓黨風廉政建設，推進全面從嚴治黨。落實部黨組關于全面從嚴治黨有關任務安排通知要求，細化分解任務，制定落實措施，明確責任分工。狠抓“以案促改、以案促治”。要求各黨支部、黨小組召開專題會議，深入開展專題對照檢查、檢視剖析。組織開展全廳“廉政大討論”，觀看有關專題片，邀請有關同志作專題講座，組織每名黨員談認識、談體會，推動增強紀法意識。開展警示教育開展情況專項檢查，確保警示教育落地見效。舉一反三做好整改，印發通知，從“事前”監督管理角度，要求各處室加強敏感崗位環節風險點梳理排查，盯住關鍵崗關鍵人，制定相應管理措施。對“我為群眾辦實事”清單項目進行重新梳理，確保實事為民，體現作風轉變。
（七）狠抓組織建設，鍛造過硬干部隊伍。優化干部隊伍結構。統籌規劃干部隊伍建設，堅持“統籌兼顧、留有余地”，按照小批量、多批次要求選用干部，避免同一層次干部扎堆。多渠道引進優秀年輕干部，按程序推薦選調人選。不斷拓寬渠道，持續對外輸送干部。有序推進干部輪崗交流，支持多崗位鍛煉，加強培訓，提高干部綜合競爭力。堅持新時期好干部標準，落實事業為上、人崗相適、人崗相宜的干部選拔任用原則，進一步樹立講政治、重擔當、重實干、重實績的選人用人導向。廳班子成員經常性開展近距離接觸干部談心談話，加強“知事識人”綜合分析研判，為干部選任窗口期有關工作做好準備。強化基層黨組織建設。督促各支部認真落實各項組織生活制度，創新黨建活動方式，增強黨員之間的互動，提升參與感、融入感。加強黨員管理，及時了解黨員思想動態，對重病住院的黨員及時送上組織的關懷，幫助解決實際困難。嚴肅認真開好民主生活會，達到紅臉出汗、鼓勁加油、相互教育、共同提高的效果。
（八）狠抓制度建設，推動形成長效機制。在理論學習方面，建立宣傳委員定期例會機制，定期盤點廳黨總支、各黨支部學習情況，不斷深化學習效果。在督查問效方面，研究制定有關重要指示批示督查辦法，進一步鞏固完善督查落實閉環管理機制。建立健全督查審核機制，加強對重要指示批示的審核把關，督促承辦司局切實落實到位。在政策協調方面，繼續完善經濟財政運行與政策協調機制，就有關專題開展深入研究。在信息報送方面，部署建立監管局信息工作季度指導機制，定期發送專題信息選題指引，幫助提高信息報送精準性。在資產管理方面，組織部屬單位建立資產處置備案月報機制，修訂財務風險內部控制辦法，將資產處置備案納入年度財務風險內控考核。
截至目前，在巡視組反饋的有關問題中，均已整改完成，或已整改完成并長期堅持，沒有問題未整改完成。具體情況如下：
（一）關于貫徹落實習近平總書記重要指示批示和黨中央重大決策部署仍需加強，履行核心職能還有差距方面問題。
1.關于學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想不夠深入扎實問題，從1個方面進行整改。
深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想。一是對習近平總書記最新重要講話及時跟進學習，加強研討交流，分別以不同形式跟進,確保做到應學盡學。二是廳黨總支按月了解各支部理論學習開展情況，加強對各支部的督促指導。三是積極開展研討交流。各黨支部以支部或黨小組形式，每季度至少組織1次政治理論專題研討，所屬每名黨員年內至少作1次研討發言，緊密結合實際工作，做到均衡深入、學用結合，深化理論學習效果。黨員研討發言情況由各支部、黨小組做好記錄，并向廳黨總支報告。截至目前，在各層級專題學習中，做到了全廳黨員干部研討發言全覆蓋。四是強化學習情況宣傳。各黨支部、黨小組年內至少刊發1期《黨建工作動態》，及時反映研討交流情況，宣傳學習成果，推動互學互鑒。
2.關于督查工作檢查問效不夠問題，從3個方面進行整改。
（1）加強廳領導班子對督查工作的研究部署，重要督查工作提請廳主任辦公會議審議。黨總支書記主持召開主任辦公會擴大會議，傳達學習有關通知精神，開展有關研討，并就做好落實工作和開展專項督查工作作出部署。召開廳主任辦公會擴大會議，研究審議專項督查工作方案。制定專項督查工作方案，會同有關單位向部領導呈報相關工作請示。向部內司局印發通知，并協調相關單位成立督查組，共同開展專項督查工作。
（2）制定有關重要指示批示督查辦法，經部黨組會議審議通過，并印發實施。推動督查辦法落實，印發關于做好《督查辦法》實施工作的通知，對辦法中較為原則的內容進行細化明確，并提出學習貫徹要求。修訂財政部督促檢查工作有關制度，廣泛征求意見建議并不斷修改完善，經部黨組會議審議通過，隨即按程序印發實施。持續優化督查督辦系統功能，協調有關單位在系統內增設向部領導提交辦結申請流程；優化完善督辦查詢、督辦匯總等十余項系統功能。
（3）持續加強對落實情況督促檢查。一是對巡視指出的個別批示件辦理情況進行復核和梳理，進一步跟蹤督辦，完善辦理落實情況。加強跟蹤督辦，督促有關司局對照領導同志批示要求，重新檢視和梳理辦理情況和成效，補充完善辦理落實情況。持續深入學習領會領導同志批示精神，對有關司局補充反饋的辦理落實情況進行了認真審核和修改完善，確保全面落實領導同志批示精神并取得相應成效。二是建立健全督查審核制度機制，加強對貫徹落實有關重要指示批示的審核把關，督促承辦司局切實落實到位。要求承辦單位申請辦結，必須對照“理解是否到位、要求是否落實、問題是否解決、現狀是否改變”的標準，承辦單位主要負責同志要加強審核把關；明確辦公廳將對辦結申請進行復核，對不符合要求的，退回承辦單位繼續辦理或認真整改。三是不斷完善督查督辦系統功能，為加強審核把關提供支撐。
3.關于政策協調和信息報送工作還有薄弱環節問題，從2個方面進行整改。
（1）進一步完善經濟財政運行與政策協調機制。一是今年以來，圍繞財經熱點問題，利用財政部經濟財政運行與政策協調等機制，有針對性地深入開展研究會商，形成多篇研究成果并上報。深化與地方的調研合作。選取東部、中部、西部及東北地區有代表性的省（市）監管局作為重點聯系單位，請監管局、地方財政部門報送當地經濟財政運行情況，加強日常溝通交流，根據需要開展聯合調研。二是在前期工作基礎上，對相關省份縣市區，開展基層財政運行情況跟蹤調研，形成研究成果并上報；制定與有關單位進一步加強溝通深化調研合作的辦法，與吉林、寧波、河南、貴州等監管局密切聯系，請其提供多篇與經濟財政運行、減稅降費政策實施情況等密切相關的材料。三是邀請部內單位聯合開展財政綜合調研。提前做好梳理重大財稅政策落實、預算執行、調研方案制定等準備工作。貫徹落實全國穩住經濟大盤電視電話會議精神，密切跟蹤財政經濟形勢，協助部黨組組織召開全國財政支持穩住經濟大盤工作視頻會議，在全國財政系統對穩經濟工作進行部署動員。針對國務院穩經濟一攬子政策措施中財政部負責的24項，會同稅政、預算、國庫、社保、經建等相關司局研究細化落實舉措，建立落實情況周報告制度，推動財政穩經濟各項政策措施早落地、早見效。截至目前，財政部牽頭的，包括退稅減稅降費、地方政府專項債券發行等工作均已完成。四是提升研究能力。以黨支部、黨小組為單位，每季度邀請相關司局工作人員圍繞國內外宏觀經濟形勢、財稅體制改革、財政重點工作等進行授課交流，加深對相關政策把握。今年以來，實施“1545大學習工程”，緊密結合財政工作實際，進一步深化對習近平新時代中國特色社會主義思想、特別是習近平總書記關于財政經濟工作重要指示批示精神的學習領會，先后邀請預算司、國庫司有關人員圍繞有關主題，與廳內黨員干部進行溝通，取得較好效果。
（2）加強對各地監管局信息報送工作指導。一是密切與監管局溝通交流，在20xx年與監管局專題溝通交流的基礎上，通過電話、面對面、上門服務等形式，與有關監管局進行點對點溝通，做到監管局交流溝通全覆蓋，幫助提升信息報送水平。二是加大監管局信息組稿力度，進一步提升監管局信息采編數量，20xx年監管局信息采用量比20xx年和20xx年均實現增長。積極組織各監管局進行信息報送工作，并加強信息采編力度，覆蓋全部監管局；今年以來已組織編寫多篇上報信息，基本覆蓋全部監管局。三是建立監管局信息工作季度指導機制，每季度向監管局發送信息報送要點。結合中央經濟工作會議、政府工作報告等重要會議、文件精神，組織專題信息選題指引發各監管局，推動提高信息報送精準性。
4.關于對部屬單位資產報廢管理不到位問題，從2個方面進行整改。
（1）完善制度體系。對各單位資產處置程序、處置收入上繳及處置事項公開等作出明確規定，同時明確1個月度內分散處置的國有資產原則上按同一批次匯總計算批量價值。嚴格執行各項資產管理制度，加強日常管理，借助預算管理一體化系統等數字化手段進行穿透式監管，提升資產管理整體水平。組織各單位配合預算管理一體化工作專班完成資產模塊歷史數據遷移工作，搭建“橋梁”，在單位與專班之間建立“使用-反饋-優化”傳導機制，不斷改進系統功能，夯實資產數據。
（2）強化對資產報廢審批備案監督。一是組織部屬單位建立資產處置備案月報機制，及時動態掌握單位資產處置及備案情況。組織尚未備案的單位補充報送相關材料；印發通知，明確要求應在處置工作完成1個月內，將相關資料逐級報送辦公廳備案，不定期對各單位國有資產處置情況進行抽查；在財政部統一報表系統中部署報表任務，按月督促各單位報送備案材料。二是深化資產管理內控建設，結合工作實際，對財務風險內部控制辦法涉及資產處置審核、備案等內容進行修訂。三是與巡視、審計部門密切配合，針對有關監督檢查工作，事前就被檢查單位資產報廢審批工作情況進行溝通，事中及時反饋相關線索資料，事后積極推動整改工作。
（二）關于對黨風廉政建設嚴峻形勢認識不足，全面從嚴治黨有待持續深化問題。
1.關于落實全面從嚴治黨“兩個責任”不夠到位問題，從1個方面進行整改。
扎實落實部黨組關于全面從嚴治黨的決策部署，結合辦公廳工作實際，認真研究領會有關通知精神，制定辦公廳落實分工安排。征求總支支委、各黨支部書記、各處室對任務安排意見，并進行調整修改。召開會議審議通過辦公廳落實全面從嚴治黨主體責任任務安排。制定《辦公廳20xx年落實全面從嚴治黨主體責任任務安排清單》，細化任務要求，明確責任人。
2.關于“以案促改、以案促治”問題，從2個方面進行整改。
（1）舉一反三做好整改工作，加強事前管理和監督，強化事前管理教育，切實達到警示、震懾、教育目的。制發有關工作方案，要求各處室認真開展風險點排查，仔細梳理本處室是否建立緊盯關鍵人關鍵崗的防控措施。尚未建立的，立即制定有針對性的防控措施，切實加強敏感崗位管理；已經建立以及排查后認為無需建立的，均需書面報告廳黨總支。
（2）對照部黨組有關要求，立足辦公廳實際，重新修訂完善有關實施方案。堅決破除形式主義。落實監督責任，認真研究分析，細化責任分工，重新修訂完善《辦公廳貫徹落實中共中央關于加強對“一把手”和領導班子監督的意見的具體措施》，對多項原有措施進行了細化，同時增加了新舉措。
（三）關于落實新時代黨的組織路線不夠嚴格，干部隊伍建設和黨建工作需要進一步加強問題。
1.關于干部隊伍建設和選人用人工作存在不足問題，從3個方面進行整改。
（1）堅持“統籌兼顧，留有余地”，按照小批量、多批次的要求選用干部，避免同一層次干部扎堆。按照人事教育司通知要求，開展干部職級晉升工作。多渠道引進優秀年輕干部。選調有關司局同志到我廳工作。啟動干部選調程序，制定選調工作方案，按相關程序推薦選調人選。結合工作需要，報送有關交流崗位，完成文電中心招錄工作。積極爭取，持續對外輸送干部；向符合申報條件的干部介紹有關單位職位情況，增加黨員干部選擇機會。積極向外司局推薦優秀干部，開展干部內部交流工作。組織全廳黨員干部通過全體黨員干部大會、黨支部會、黨小組會等形式，認真學習習近平新時代中國特色社會主義思想以及十九屆六中全會、十九屆中央紀委五次、六次全會精神，強化思想武裝，提高干部素質和綜合競爭力。
（2）傳達學習有關黨風廉政建設工作會議精神，引導黨員干部忠誠擁護“兩個確立”，不斷增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，持續樹立正確選人用人導向。
（3）對干部選拔任用、輪崗交流進行統籌謀劃，解決干部借崗問題。
2.關于“基層黨組織建設不夠強”問題，從2個方面進行整改。
（1）認真開展“三會一課”、基層組織生活會、民主評議黨員等活動。按照有關通知要求，各支部認真開好基層組織生活會、民主評議黨員，組織生活會嚴肅認真，民主評議黨員客觀公正、實事求是。組織廳黨總支、各黨支部和各黨小組對習近平新時代中國特色社會主義經濟思想開展廣泛學習研討。開展會議記錄專題檢查，要求各支部、黨小組保證會議出席人數，做好會議記錄，專門組織各黨支部紀檢委員交叉檢查其他支部有關工作，并上報書面檢查報告。關心關愛干部職工、老黨員，看望生病住院干部職工，做好干部職工生日慰問工作，關心關愛生活困難黨員、老黨員。廳領導班子成員深入各處室談心談話，注重了解掌握青年干部思想動態，認真做好黨費收繳等工作。通過一系列措施，進一步增強了支部的凝聚力向心力，有效發揮了黨支部的作用。
（2）注重提升民主生活會質量。會前，制定方案，對廳領導班子進行提醒，要求在相互批評時既談工作也談思想，既講黨性原則又敢于打破情面，克服避重就輕現象，達到紅臉出汗、鼓勁加油、相互教育、共同提高的效果。
（四）關于巡視整改落實不夠到位，整改成效還需進一步鞏固問題。
深入貫徹落實新時代黨的組織路線，統籌規劃干部隊伍建設，優化干部隊伍結構；加強工作統籌，結合干部隊伍結構和工作實際情況，解決干部借崗問題。堅持嚴管與厚愛相結合，經常性開展青年干部談心談話，及時掌握思想動態，努力解決青年干部面臨實際困難。廳領導認真履行“一崗雙責”，結合開展司局級領導干部黨史學習教育專題民主生活會等時機，廳領導班子成員深入各處室談心談話，注重了解掌握青年干部思想動態，掌握青年干部存在的實際困難，按照有關文件要求，積極為困難青年干部申請困難幫扶補助。
抓好有關重要指示批示督查辦法的執行工作，督促部內單位不折不扣貫徹落實好習近平總書記重要指示批示精神。20xx年8月以來，建成運行并持續完善督查督辦有關系統功能，加強了督辦跟蹤和把關；制定有關重要指示批示督查辦法，部黨組會議審議通過后印發實施。
專項巡視“回頭看”以來，辦公廳把巡視整改作為重大政治任務，標本兼治，真改實改，全面從嚴治黨工作明顯加強，作風建設不斷改善提升，各項職能作用有效發揮，整改工作取得扎實的階段性成效。同時，我們深知，對標習近平總書記關于巡視工作的重要論述和部黨組的要求，辦公廳整改工作還需持續加強深化。下一步，我們將繼續深入學習貫徹習近平總書記關于巡視工作的重要論述精神，認真落實劉昆部長指示要求，持續落實巡視整改主體責任，加強巡視整改成果運用，以巡視整改為動力，推動辦公廳辦文、辦會、辦事各項工作再上新臺階。
（一）突出政治功能，強化黨建引領，切實抓好政治機關建設。深刻領悟“兩個確立”的決定性意義，堅決做到“兩個維護”，不斷提高政治判斷力、政治領悟力、政治執行力。堅持不懈強化理論武裝，準確把握習近平新時代中國特色社會主義思想的科學內涵、核心要義、實踐要求，開展好以機關黨建推動落實習近平總書記重要指示和黨中央經濟工作決策部署專項工作。繼續嚴格履行“一崗雙責”，牢固樹立“抓好黨建就是最大的政績”理念，廳領導班子切實扛起責任，做到黨建工作與業務工作雙管齊下、相互融合、相互促進。充分發揮基層黨組織戰斗堡壘作用，通過開展高質量黨建活動等，進一步提升黨員干部黨性修養、履職能力和個人素質。
（二）堅持刀刃向內，推動自我革命，馳而不息加強黨風廉政建設。在已取得的成效基礎上，繼續常抓不懈，以釘釘子的精神和抓鐵有痕的韌勁，縱深推進作風建設。圍繞整改任務中需長期堅持的事項，按照既定方向，存在不足的繼續“補好課”力度不夠的繼續“加把火”。深入學習貫徹劉昆部長和楊國中組長在全國財政黨風廉政建設工作視頻會議上的講話要求，在完成好巡視整改任務的同時，持之以恒正風肅紀，大力弘揚實事求是、艱苦奮斗等光榮傳統和優良作風，進一步培育風清氣正的干事創業氛圍，涵養求真務實、廉潔高效的良好生態。
（三）著眼長遠發展，鞏固整改成果，建章立制實現長治長效。認真學習貫徹中共中央辦公廳《關于加強巡視整改和成果運用的意見》，按照規范要求加強巡視整改成果運用。進一步加強對整改中好經驗好做法的梳理總結，研究上升為制度機制。不斷鞏固巡視整改成果，舉一反三，把解決具體問題與普遍問題、當前問題與長遠問題緊密結合起來，通過此次整改建立起來的制度機制，補齊短板、堵塞漏洞，以巡促改，以巡促建、以巡促治。同時，強化日常管理和監督，確保各項制度規定落到實處，推動工作提質增效。
（四）把握穩字當頭，主動擔當作為，守正創新提升服務保障水平。主動將改進作風融入到各項具體工作中，同解決工作中的難點、堵點結合起來，更好發揮辦公廳參謀助手和機關運轉中樞作用，切實用良好的作風為“三服務”工作添力增效。深刻認識今年召開黨的二十大、高質量做好各項工作的重大意義，把穩字當頭、穩中求進的工作原則貫徹到各方面，堅持極端負責的態度，高標準做好機關運轉各項工作，保障機關平穩有序運行，以實際行動迎接黨的二十大勝利召開。
改進作風情況報告（專業18篇）篇十四
（一）完善機制，強化領導責任。收到巡察辦反饋意見后，我局召開專題黨委會，統一思想認識，增強黨委成員抓整改工作的思想自覺和行動自覺。第一時間成立了由局黨委書記、局長鐘明亮任組長，其他班子成員任副組長，各股（室）負責人為成員的巡察整改工作領導小組。將巡察組反饋的六個方面15個問題進行梳理、細化，制定了《中共威遠縣司法局委員會關于落實縣委第三巡察組巡察威遠縣司法局黨組反饋意見整改落實的工作方案》，明確“一個問題、一位牽頭領導、一抓到底”的工作機制。
（一）黨的政治建設方面?。
1.關于“黨的領導作用發揮不充分”的整改情況?。
2.關于“貫徹落實上級決策部署不力”的整改情況?。
3.關于“黨風廉政建設社會評價工作開展不到位”的整改情況?。
（二）黨的思想建設方面?。
4.關于“意識形態責任制落實不到位”的整改情況?。
5.關于“傳達學習上級會議精神不深入”的整改情況?。
（三）黨的組織建設方面?。
6.關于“民主生活會走過場”的整改情況?。
7.關于“學習教育活動開展不到位”的整改情況?。
8.關于“機關支部換屆選舉不規范”的整改情況?。
9.關于“支部黨的建設弱化”的整改情況?。
10.關于“公務員兼職并領取報酬”的整改情況?。
（四）黨的作風建設方面?。
11.關于“執行財經紀律不嚴格”的整改情況?。
12.關于“工會經費管理不規范”的整改情況?。
13.關于“發放津補貼把關不嚴”的整改情況?。
（五）黨的紀律建設方面?。
（六）奪取反腐敗斗爭壓倒性勝利方面?。
（三）鞏固整改成效，進一步狠抓督查確保目標不變、力度不減。對正在整改的問題，進行重點跟蹤督查，確保問題整改按照既定目標持續推進，成功落地。對已經整改的問題，重點實行“回頭看”督查，對整改效果不徹底的問題“再整改”，對已初見成效的做到長期堅持，緊盯不放，堅決防止問題反彈回潮。
改進作風情況報告（專業18篇）篇十五
前期縣委對自20xx年以來巡視巡察發現及“回頭看”中涉及臨沭的問題進行全面的梳理匯總，明確了責任分工。制定了相關的工作方案，也部署安排了整改工作。xx鎮黨委在接到通知后，立整立改，堅持高標準、嚴要求，加強領導、壓實責任，堅決抓好整改落實。現按照縣委巡察工作有關要求，現將巡察整改落實情況報告如下：
一、提高政治站位，堅決扛好巡察整改政治責任。
一是統一思想認識，加強組織保障。鎮黨委高度重視巡視巡察組反饋意見，態度端正，照單全收，把巡察整改作為當前一項重大政治任務，一次重大黨性考驗，以高度的政治自覺引領做好巡察后半篇文章。收到巡視巡察反饋意見后，鎮黨委第一時間召開專題會議，就整改工作進行全面安排部署，對整改工作專題研究，成立了巡視巡察反饋意見整改工作領導小組，黨委書記同志任組長，黨委副書記、鎮長同志任常務副組長，其他黨政班子成員任副組長，具體責任部門負責人為成員，下設辦公室，鎮紀委書記同志任辦公室主任，切實加強對整改工作的組織領導、統籌協調和督促推進。
二是明確目標措施，層層壓實責任。針對反饋意見,鎮黨委逐條討論，剖析根源、反思反醒，從思想上進一步提高認識、端正態度，在不折不扣、全面扎實抓好整改落實上形成共識、明確目標。對具體問題明確了責任領導、責任人，各責任領導會同責任村居、部門及時研究整改措施。以紅頭文件形式下發整改方案，建立整改情況臺賬，對具體問題細化整改措施，圍繞“立行立改、限期整改、制度整改”的要求，明確整改時間、進度安排，實行掛圖作戰，建立銷號制度，確保整改到位。
三是加強監督檢查，全程跟進督導。把整改落實情況作為鎮黨政主要領導履行黨建責任的重要檢驗，鎮紀委在每次制定整改方案后都要啟動兩輪整改督查工作，針對不同問題依次開展整改督導工作，把整改工作放到第一位來布置，提要求、作部署，對照反饋意見清單逐一督促落實、銷號，確保各項整改任務如期完成。
四是注重標本兼治，建立長效機制。在整改落實中，注意分清主次，緊緊抓住重點問題、重點領域和關鍵環節，帶動相關問題解決，提高整改效率。堅持把巡察整改與持續改進作風、改進工作、提高各項建設科學化水平緊密結合、統籌推進，發揮整改對工作的推動作用，注重解決體制機制方面存在的問題，把整改成果常態化、制度化。進一步扎緊扎密制度的“籠子”，確保問題不反彈、不回潮，努力強化“不敢腐”的震懾氛圍、“不能腐”的制度約束、“不想腐”的思想防線。
二、下一步工作打算。
一是持續整改，確保整改落實效果。繼續嚴格對照巡視巡察意見，緊緊盯住整改重點，繼續抓好整改工作，著力在推動建章立制、構建長效機制上下功夫，以“嚴”的精神、“實”的作風和久久為功、馳而不息的韌勁，確保問題不反彈，不重復出現。
改進作風情況報告（專業18篇）篇十六
（一）部門概況。
保山市社科聯20xx年年末機構數1個，為群團機構序列，正處級。內設機構數3個，分別是：綜合辦公室、科研部、編輯室。
綜合辦公室的主要職責是：負責處理日常事務，綜合協調、督促檢查各部室的工作；負責文秘、人事、檔案、財務、資產管理和行政管理、后勤保障服務等工作。指導和聯系市級各社科類社團；做好與自然科學界的橫向聯系合作，組織各社科類社團開展學術研究和學術交流活動；對新成立的各社科類社團和民辦社科研究機構提出審查意見，配合相關部門做好各社科類社團的年度檢審工作；指導縣級社會科學界聯合會和相關部門的社會科學業務工作。
科研部的主要職責是：制定全市哲學社會科學發展規劃，并負責組織實施；擬定年度社會科學研究項目，牽頭組織完成國家、省、市社會科學研究項目；負責國家、省社會科學基金的申報、管理工作；負責市級社會科學項目的立項、評審工作；承擔市委、市政府安排的重要課題研究，圍繞市委、市政府制定的發展戰略和重大決策，組織社會科學界開展重大科研課題的規劃制定、立項申請、組織實施、論證驗收工作；按照云南省委、云南省人民政府頒布的《云南社會科學優秀成果評獎條例》的規定，負責組織社會科學優秀成果參評工作和保山市哲學社會科學優秀成果政府獎評獎工作；負責指導所屬研究基地的學術研究工作；負責全市社會科學知識普及和社會科學咨詢工作，負責規劃、協調社會科學隊伍的培訓工作。
編輯室的`主要職責是：負責《保山社會科學》雜志的組稿、編印、發行工作；負責社會科學工作網絡信息收集、制作、傳輸、運用等方面的工作，負責聯系有關網絡信息單位；負責制定社會科學研究書籍和資料的編輯出版規劃方案，發揮社會科學刊物的交流、科普作用。20xx年10月，根據保辦字〔20xx〕86號文件，保山市社科聯人員性質由暫定編制改為參照公務員管理事業編制。核定編制數為：參照公務員管理事業編制9名。其中，主席1名（正處級），副主席2名（副處級）；正科級領導職數3名、副科級領導職數1名。20xx年年末實有人數為9名，其中實職正處級1名、實職副處級2名，二級調研員1名，四級調研員（兼任實職正科）1名，正科級3名，副科級1名，一級主任科員1名。根據《中共保山市委辦公室關于印發〈保山市社會科學界聯合會主要職責內設機構和人員編制規定〉的通知》（保辦字〔20xx〕86號），對保山市社科聯主要職責內設機構和人員編制進行了規定，確定了保山市社科聯的主要職責是：
1.領導和協調社會科學界各社團的工作，加強社團自身建設。
2.組織和推動全市社會科學工作者開展課題研究、理論研究和學術交流活動，為黨委、政府及有關部門的科學決策提供理論依據和對策建議。
3.組織和推動社會科學知識的宣傳普及工作，開展社會科學信息咨詢服務。
4.組織哲學社會科學優秀成果的評選表彰，激勵社會科學工作者研究問題、服務發展大局，推動研究成果的轉化和應用。
5.向黨委和政府反映社會科學工作者的意見和建議，向社會科學工作者傳達黨委和政府的希望和要求。
6.加強對社會科學界和自然科學界的橫向聯系合作，組織開展對外交流和學術交流。
7.完成市委和省社會科學界聯合會交辦的其他事項。
（二）部門績效目標的設立情況。
1.目標設定。
（1）績效目標合理性；
（2）績效指標明確性。
2.預算配置。
（1）在職人員控制率；
（2）重點支出安排率；
（3）“三公經費”變動率。
3.預算執行。
（1）預算完成率；
（2）預算調整率；
（3）支付進度率。
4.預算管理。
（1）管理制度健全性；
（2）資金使用合規性；
（3）預決算信息公開性。
5.資產管理。
（1）管理制度健全性；
（2）資產管理安全性。
6.職責履行。
（1）實際完成率；
（2）完成及時率；
（3）質量達標率。
7.履職效益。
（1）經濟效益；
（2）社會效益；
（3）生態效益；
（4）社會公眾或服務對象滿意度。
（三）部門整體收支情況。
市社科聯20xx年年初預算安排支出189.62萬元，決算數221.48萬元，差額31.86萬元，差異率16.80%。從支出性質來看，基本支出預算數146.62萬元，決算數178.96萬元，差額32.34萬元，差異率22.06%，財政撥款支出占基本支出的100%；項目支出預算數43.00萬元，決算數42.51萬元，差異率-1.10%，財政撥款支出占項目支出的100%。從支出經濟分來來看，工資福利支出決算數1,60.12萬元；商品和服務支出決算數18.84萬元；對個人和家庭的補助支出決算數0.20萬元；資本性支出決算數0萬元。從支出功能分類來看，一般公共服務支出預算數121.44萬元，決算數153.12萬元，差額31.68萬元，差異率26.09%；科學技術支出預算數43.00萬元，決算數42.53萬元，差異率-1.09%；社會保障和就業支出預算數13.79萬元，決算數14.10萬元，差異率2.25%。
（四）部門預算管理制度建設情況。
近年來，保山市社科聯根據上級有關部門文件和精神，相繼出臺了一系列預算管理和財務管理的規章制度：《保山市社會科學界聯合會財務管理制度》《保山市社科聯“小金庫”防范管理制度》《保山市社科聯部門決算管理制度（試行）》《保山市社科聯部門預算管理辦法（試行）》《保山市社科聯收支管理制度（試行）》《保山市社科聯政府采購內控管理制度》《保山市社會科學界聯合會公務卡使用管理辦法（試行）》等，細化了上級有關部門的要求，完善了預算管理的方式、方法，提高了預算管理的科學性和支出的實效性。
市社科聯通過對項目資金使用情況、管理情況、績效表現情況的自己評價，了解資金使用是否達到了預期目標、資金管理是否規范、資金使用是否有效，檢驗資金支出效率和效果，分析存在問題及原因，及時總結經驗，改進管理措施，不斷增強和落實績效管理責任，完善工作機制，有效提高資金管理水平和使用效益。
（二）自評指標體系（本部分為報告核心內容）。
詳見附件《部門整體支出績效自評表》。
（三）自評組織過程。
1.前期準備。
（1）根據《保山市財政局關于20xx年財政支出績效評價工作有關事項的通知》（保財預〔20xx〕95號）文件要求，制定部門整體支出績效自評實施方案。
（2）落實各項目經辦科室為績效自評實施人、確定牽頭科室負責部門整體支出績效自評。擬定評價計劃，明確評價組織實施方式及要求。
2.組織實施。
（1）根據部門整體支出績效自評實施方案、《保山市財政局關于20xx年財政支出績效評價工作有關事項的通知》和《云南省財政項目支出績效評價共性指標體系框架》，開展本單位自評工作。
（2）由各項目牽頭科室開展自評，填寫自評報告。6月25日前完成項目績效自評和部門整體績效自評工作并報送市財政局。
（一）投入情況分析。
在績效目標設定方面，一是績效目標設定合理，符合國家法律法規、國民經濟和社會發展總體規劃；符合部門“三定”方案確定的職責職能；符合部門制定的中長期實施規劃。二是績效指標明確，反映和考核部門整體績效目標的明細化情況。
預算配置方面，在職人員控制率=（在職人員數/編制數）×100%等于1，不超編；部門年度預算安排側重于重點項目支出；三公經費方面，沒有超出年初預算，沒有超出20xx年決算數，均有所下降。
（二）過程情況分析。
預算執行方面，完成了財政批復的年初預算；預算調整主要原因是基本支出中人員工資開支增多（人員經費增加）及項目支出中項目調增；部門實際支付進度按既定支付進度執行。
預算管理方面，按照相關要求制定了內部財務管理制度、會計核算制度等管理制度，但有些制度還不健全；部門使用預算資金符合相關的預算財務管理制度的規定；按照政府信息公開有關規定公開相關預決算信息。
（三）產出情況分析。
20xx年保山市社科聯財政撥款收入年初預算數為189.62萬元，決算數為221.48萬元，差異數為31.86萬元，差異率為16.80%。主要基本支出中人員工資、獎金開支增多及項目支出中項目增加。20xx年財政撥款支出按支出性質和經濟分類為：基本支出146.62萬元（其中人員經費123.26萬元，日常公用經費23.36萬元），主要是人員工資支出及日常公用經費；項目支出43萬元，項目支出主要為科學技術支出，主要用于保山市社科聯的科研、科普工作。
（四）效果情況分析。
20xx年，市社科聯按照預算管理和支出績效的要求，嚴格對預算申報、預算評審、資金申請等環節工作進行審批，確保項目資金預算到位、使用到位、落實到位。同時，在項目實施的全過程中，指定專人對項目進行監督，按時、按質、按量完成項目績效指標，確保了市社科聯各項工作的正常有序開展。
市社科聯的財政支出績效管理工作還存在績效目標申報不夠全面，績效指標量化不夠，績效評價手段和方法有待優化，績效自評組織實施還不夠規范等問題。在今后的工作中，市社科聯將進一步加以改進和完善。
（一）及時反饋、報送績效自評結果，做好績效評價信息管理工作。
（二）充分應用自評結果，針對本部門績效自評中存在的問題，及時調整和優化本部門后續項目和以后年度預算支出的方向和結構，完善項目資金管理制度，提高項目資金使用效益。
（三）建立激勵與約束機制，強化評價結果在項目申報和預算編制中的有效應用，將績效理念融入資金使用的全過程，將績效評價結果作為資金分配的重要因素。
（一）強化認識，重視績效自評工作。財政支出績效評價是單位提高行政效能和理財水平的重要舉措，必須加強組織領導，總結自評工作經驗，嚴格落實績效管理責任，才能保質保量完成績效自評工作任務。
（二）強化質量，規范績效自評工作。通過建立科學、可量化的指標體系，認真收集整理評價基礎數據資料，才能按要求完成績效自評報告，真實反映資金使用效果。
（三）強化落實，按時完成績效自評工作。在預算管理過程中，要統籌安排好各個環節的工作，進一步加強財務和業務部門之間的參與協助力度，加強與各科室的溝通配合、培訓和指導，才能按要求完成本部門績效自評工作。
改進作風情況報告（專業18篇）篇十七
（一）堅決扛起政治責任。巡察反饋會議召開后，xx集團黨委于7月31日上午迅速召開黨委擴大會議，傳達學習了新區黨工委書記專題會議聽取巡察整改情況匯報后的講話精神、新區黨工委第三巡察組巡察xx集團反饋會議精神，逐條逐項領會把握巡察反饋意見，專題研究部署整改落實工作，提出系統安排意見，要求集團全體干部職工深刻認識抓好巡察反饋意見工作的重大意義，提高政治站位。
（二）堅決強化組織領導。成立新區黨工委第三巡察組巡察反饋意見整改落實工作領導小組，集團黨委主要負責人楊財旺擔任組長，各部門、子公司負責人為成員，統籌負責巡察整改工作組織協調。
（三）堅決壓實整改責任。8月10日，黨委主要負責人楊財旺同志主持召開黨委會議，對照巡察反饋意見進行全面梳理，逐條逐項細化整改措施，研究審定《中共蘭州新區金融投資控股集團有限公司委員會關于新區黨工委第三巡察組巡察反饋意見整改落實方案》，細化分解了35個具體問題，制定了103條具體措施，建立了《xx集團第三巡察組反饋意見整合臺賬》。8月27日，召開了巡察整改專題民主上會會，進一步深化了對巡察整改工作重要性的認識，后又分別于9月23日、10月31日、11月4日、11月19日多次召開專題會議，聽取了巡察整改工作情況匯報。
對于反饋的4方面35個問題，目前已完成整改33個。其中：即知即改（1個月內整改到位）問題26個，已全部整改到位；3個月內整改到位1個，已整改到位1個；3個月內取得階段性進展并在6個月內整改到位2個，已整改到位2個；3個月內取得階段性進展并在1年內整改到位6個，已整改到位4個，其余2個已取得階段性成效。
主要體現在對于時間長、跨度大的歷史遺留問題，存在整改難度大、進展不平衡，抓實見效慢的問題。例如科天、瑞建、綜合市場等眾多新區層面的重大歷史遺留問題成因復雜，涉及范圍廣，占用了大量資金和人力，加之在處理過程中涉及大量債權逾期訴訟清收，但訴訟清收受法定程序限制，推動整個較為被動，進展緩慢。
改進作風情況報告（專業18篇）篇十八
根據xxx委員會《xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx通知》（x發〔2019〕xx號）要求，xx黨支部已于x月x日完成“不忘初心、牢記使命”主題教育專題組織生活會和民主評議黨員工作，現講具體工作開展情況匯報如下：
（一）制定工作方案。根據上級黨委安排部署，xx支部委員會于xx月xx日召開了專題研究會議，對工作進行了安排。
（二）細化工作程序。按照組織生活會程序和上級指導要求，xxx黨支部在工作方案中對此次會議的準備工作進行階段性細化，主要分為征求意見、集中學習、談心談話、召開總支委員會、以支部為單位召開支委會和支部大會5個階段。
1.12月4日-6日采取發放征求意見表的方式，廣泛征求黨員、群眾、村民小組長、人大代表、村民代表的意見建議。結合xxx實際情況，本次黨總支征求意見表共發放30份，村民小組黨支部征求意見表每個支部發出10份，共計30份。
2.12月7日-10日為集中學習和開展談心談話。一是xxx黨支部首先組織了1次中學習，參加學習人員包括黨總支班子成員，駐村工作隊中的黨員，村民小組黨支部書記共13人（吸收不是黨員的村委、監委干部和駐村工作隊員參加）。二是由支部各自結合實際組織黨員集中學習。學習內容為《習近平關于“不忘初心、牢記使命”論述摘編》、黨的十九屆四中全會、省委十屆八次全體會議精神和郭彩廷、黃文秀、張桂梅同志的先進事跡。
3.在集中學習后，總支委員之間、黨支部委員之間、黨支部委員和黨員之間普遍開展了談心談話。總支干部和下設黨支部委員之間共談話3次12人次；黨支部委員之間共談話1次9人次，黨支部委員和普通黨員共談話3次6人次。
4.12月11日晚，xxx黨支部召開了總支委員會，總支書記楊建強同志通報了上一次組織生活會整改措施落實情況；代表總支部班子說明此次征求意見和查擺問題情況；班子成員聯系班子存在的問題、聯系個人實際、聯系工作職責、聯系思想動態逐一進行黨性分析，開展批評和自我批評。班子集體研究提出班子的整改措施，個人明確整改方向。本次組織生活會共征求到對黨總支班子意見建議120條，其中肯定類意見9條，建議類意見71條，批評類意見40條。
5.12月12日，3個村民小組黨支部分別按照程序召開了支委會和黨員大會。東片黨支部有黨員28名（含預備黨員1名），因病因事請假5名，外出務工3名，實到會人數20名，符合法定人數。中片黨支部有黨員32名，因病因事請假4名，外出務工5名，實到會人數23名，符合法定人數。西片黨支部有黨員16名，因病請假4名，實到會人數12名，符合法定人數。
6.在開展民主評議黨員環節，東片黨支部共評議出“優秀”黨員3名，“合格黨員”17名，沒有“基本合格”和“不合格”黨員；中片黨支部共評議出“優秀”黨員3名，“合格”黨員20名，沒有“基本合格”和“不合格”黨員；西片黨支部共評議出“優秀”黨員3名，合格黨員9名，沒有“基本合格”和“不合格”黨員。
此次專題組織生活會和民主評議黨員工作程序不錯不漏，比起以往質量有所提高，但仍然存在一些不足，主要表現為：
1.?農村黨員外出務工人數和年老不能到會人數比以往有所增加，參會率僅為73%。
2.?征求到的意見建議多數都是人云亦云，批評不夠大膽，意見建議與“不忘初心、牢記使命”主題教育結合不到位，質量不高。
3.?在自評與互評環節，黨員自我剖析不夠深入，查擺問題流于表面，互評是還是不夠大膽坦率，存在怕得罪人的現象。
1.客觀上，一是農村基層黨支部整體素質不高，學習上確實存在跟不上、學不懂的問題。二是外出務工、因病請假、年老不能參會的黨員人數在逐年增加，參會率不能提高。三是農村黨員在自評與互評環節不敢講話，不敢得罪人現象由來已久，不是短時間內能改變的。四是支部班子成員理論水平有限，指導能力不足。
2.主觀上，滿足于原有學習，不愿取得新的進步，農村黨員對理論知識學習普遍存在畏難情緒，學習流于表面，不會深入分析研究的問題。在落實工作和嚴肅組織生活方面，班子經驗不足，長期形成的懈怠思想還沒有糾正過來。
1.總支班子要堅定理想信念，著力在提升黨員黨性修養上下功夫。把學習習近平新時代中國特色社會主義思想作為提高領導班子的政治理論水平和政治敏銳性的首要任務。制定集體學習的相關規定，每月集中兩次開展學習，自覺加強黨性錘煉。
2.加強班子建設，要牢固樹立全心全意為人民服務的思想，切實擔當好為普通黨員和群眾服務的帶頭人、領路人，持續拉進黨群關系，做到聽真話、訪實情，切實了解掌握黨員和群眾疾苦，要做到讓群眾敢提意見，敢講真話，虛心真誠地接受監督和批評。
3.改進黨員教育方式，下一步要認真研究新時代遠程黨員教育平臺，結合農村實際，循序漸進的提高學習質量。