在現(xiàn)代商業(yè)社會中，會計(jì)是一個(gè)不可或缺的領(lǐng)域，它為企業(yè)的經(jīng)營和管理提供了重要的依據(jù)。以下是一些實(shí)用的會計(jì)工作技巧和方法，希望對大家的工作有所幫助。
財(cái)稅會計(jì)工作計(jì)劃優(yōu)選大全（18篇）篇一
根據(jù)延慶縣教育委員會財(cái)務(wù)科__年的工作計(jì)劃，結(jié)合我校的具體情況，嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)務(wù)法律、法規(guī)，加強(qiáng)財(cái)產(chǎn)管理，勤儉節(jié)約，科學(xué)合理使用資金，以限度的爭取資金，改善辦學(xué)條件，使之達(dá)到新的辦學(xué)標(biāo)準(zhǔn)，為學(xué)校的教育教學(xué)提供優(yōu)良的物質(zhì)保障。后勤全體人員本著求實(shí)、創(chuàng)新、到位和科學(xué)的原則，全心全意地為學(xué)校廣大師生服務(wù)。
二、認(rèn)真抓好常規(guī)工作。
(一)財(cái)務(wù)工作。
1、根據(jù)延慶縣財(cái)政局、延慶縣教委關(guān)于下達(dá)的__年預(yù)算標(biāo)準(zhǔn)的通知，準(zhǔn)確做好學(xué)校年度預(yù)算和收支計(jì)劃，并嚴(yán)格執(zhí)行。全面做好年終的決算工作，為學(xué)校教育決策提供可靠的數(shù)據(jù)，確保實(shí)現(xiàn)三個(gè)增長。
2、加強(qiáng)過程管理，及時(shí)統(tǒng)計(jì)教育經(jīng)費(fèi)使用情況，做到底碼清楚，準(zhǔn)確，每月向校長匯報(bào)，為領(lǐng)導(dǎo)合理使用資金提供依據(jù)。年底向職工匯報(bào)資金使用情況，加強(qiáng)財(cái)務(wù)監(jiān)督。
3、支持財(cái)會人員的繼續(xù)培訓(xùn)工作，提高財(cái)會人員業(yè)務(wù)水平，做好財(cái)務(wù)年審、換證工作。
4、協(xié)同教導(dǎo)處搞好助學(xué)金、減免教科書費(fèi)的工作。
5、要求會計(jì)、出納人員嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)務(wù)制度，遵守崗位職責(zé)，按時(shí)上報(bào)各種資料。
6、做好職工公費(fèi)醫(yī)療工作，按時(shí)發(fā)放門診費(fèi)。
(二)設(shè)施設(shè)備的管理及使用。
1、執(zhí)行?延慶縣教育局資產(chǎn)報(bào)損管理措施?，加強(qiáng)資產(chǎn)總量管理，完善各專室借閱、使用制度規(guī)則，提高現(xiàn)有儀器設(shè)備的利用率，實(shí)驗(yàn)開出率。
2、定期對各專室設(shè)備使用、管理等情況進(jìn)行檢查，及時(shí)記錄和處理。
3、做好設(shè)備購置可行報(bào)告，立項(xiàng)書上報(bào)計(jì)財(cái)科，爭取增加設(shè)備，使之達(dá)到新的辦學(xué)標(biāo)準(zhǔn)。
4、加強(qiáng)財(cái)產(chǎn)管理，新購物及時(shí)上帳，做到帳帳相符，帳實(shí)相符，年終認(rèn)真完成清產(chǎn)核資工作。
(三)確實(shí)抓好修繕工作，保證教育教學(xué)順利進(jìn)行。
1、落實(shí)教育大會要求，加強(qiáng)農(nóng)村基礎(chǔ)教育工作，解決紅寺學(xué)校粉刷教室、辦公室和改善門窗的工作;解決大營滿族小學(xué)27間教室漏雨問題，滿足教育教學(xué)需要。需投入萬元。
2、中心校沒有主席臺，體育設(shè)備存放在教室，操場不平，影響學(xué)生上操和室外活動，需增加設(shè)施和進(jìn)行休整，以便更好地開展教育教學(xué)活動。中心校建主席臺一個(gè)，房屋4間;規(guī)劃操場560平方米;北墻裂縫，重新構(gòu)建90米。需投入30萬元。
3、配備新鍋爐，建3間鍋爐房。需投入15萬元。
財(cái)稅會計(jì)工作計(jì)劃優(yōu)選大全（18篇）篇二
摘要：本文就工業(yè)企業(yè)會計(jì)業(yè)務(wù)存在的問題展開探討，并制定了科學(xué)有效的應(yīng)對策略。對提升工業(yè)企業(yè)會計(jì)工作水平，創(chuàng)設(shè)顯著效益，強(qiáng)化核心競爭力，實(shí)現(xiàn)持續(xù)全面發(fā)展，有積極有效的促進(jìn)作用。
關(guān)鍵詞：工業(yè)企業(yè)；會計(jì)業(yè)務(wù)；策略。
一、前言。
工業(yè)企業(yè)要想實(shí)現(xiàn)持續(xù)全面的發(fā)展，創(chuàng)設(shè)良好的經(jīng)濟(jì)效益與社會效益，便應(yīng)以合理的投資消耗，人力物力以及財(cái)力資源的協(xié)調(diào)平衡管理獲取優(yōu)質(zhì)、契合標(biāo)準(zhǔn)的勞動產(chǎn)品。該過程需經(jīng)歷較多中間過程，并通過各項(xiàng)勞動環(huán)節(jié)方能形成產(chǎn)品實(shí)體。整體生產(chǎn)經(jīng)營階段中，應(yīng)利用貨幣資金進(jìn)行計(jì)量，通過記賬核算、審核報(bào)批，全面映射資源消耗與資金應(yīng)用整體狀況。因此本文由工業(yè)企業(yè)開展會計(jì)工作業(yè)務(wù)中包含的問題展開探討，通過策略制定以期實(shí)現(xiàn)既定目標(biāo)，加快發(fā)展建設(shè)。
二、工業(yè)企業(yè)會計(jì)業(yè)務(wù)工作存在的問題。
工業(yè)企業(yè)會計(jì)業(yè)務(wù)工作主體通過貨幣進(jìn)行計(jì)量，映射并管控企業(yè)從事的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動。實(shí)踐工作中一些工業(yè)企業(yè)決策領(lǐng)導(dǎo)層由于工作年限的增長，積累了一定管理經(jīng)驗(yàn)，因此形成了盲目樂觀的態(tài)度，在應(yīng)對市場競爭與風(fēng)險(xiǎn)挑戰(zhàn)影響時(shí)，沒有積極主動，而是呈現(xiàn)出滯后、創(chuàng)新性不足，知識體系構(gòu)建相對陳舊等問題。還有一些領(lǐng)導(dǎo)受到任人唯親的影響，對工業(yè)企業(yè)自身的經(jīng)營發(fā)展造成了不良影響。做好會計(jì)工作需要擁有清醒的政治頭腦，同時(shí)應(yīng)掌握必要的會計(jì)任務(wù)技巧，組建優(yōu)質(zhì)的會計(jì)工作團(tuán)隊(duì)。然而當(dāng)前，較多工業(yè)企業(yè)會計(jì)工作人員沒有受到專業(yè)培訓(xùn)教育，一些人員則由其他工作崗位轉(zhuǎn)職而來，對于專業(yè)技能的掌握水平有限，僅能從事一些簡單的賬目記錄、核算報(bào)賬等工作，實(shí)踐效果與質(zhì)量無法良好的契合職能要求，因此做好轉(zhuǎn)職會計(jì)工作人員的建設(shè)培養(yǎng)尤為重要。長期以來，在工業(yè)企業(yè)發(fā)展建設(shè)中，包含資源浪費(fèi)損失較為嚴(yán)重的狀況，呈現(xiàn)出產(chǎn)品生產(chǎn)的成本較高，質(zhì)量水平有限，且?guī)齑嫖镔Y量較大，形成了逐年擠壓的現(xiàn)象，且虧損企業(yè)較多。引發(fā)該現(xiàn)象的主體成因在于，一些工業(yè)企業(yè)沒能重視會計(jì)工作重要性，無法做好生產(chǎn)經(jīng)營的全面核算，對經(jīng)濟(jì)效果優(yōu)化形成了不良影響。優(yōu)質(zhì)的工業(yè)企業(yè)會計(jì)業(yè)務(wù)工作需依據(jù)總賬設(shè)置明細(xì)賬目。應(yīng)用材料過程中依據(jù)實(shí)際成本履行計(jì)價(jià)管理的單位，應(yīng)設(shè)置必要的在途材料以及采購物資明細(xì)賬目，進(jìn)而為來源各異的材料成本核算提供便利。依據(jù)計(jì)劃成本進(jìn)行計(jì)價(jià)管理的工業(yè)企業(yè)，則應(yīng)設(shè)置清晰完備的采購材料賬目，應(yīng)用橫線登記管理模式，依據(jù)材料的種類型號進(jìn)行實(shí)際成本以及計(jì)劃成本的全面登記，針對兩成本之間存在的差異明確材料成本的具體差額。再者應(yīng)配合材料依據(jù)計(jì)劃成本進(jìn)行計(jì)價(jià)，可創(chuàng)建差異明細(xì)賬目，依據(jù)材料的種類以及型號進(jìn)行設(shè)置，為計(jì)算成本分配率提供科學(xué)參考依據(jù)。
三、工業(yè)企業(yè)會計(jì)業(yè)務(wù)工作科學(xué)策略。
（一）促進(jìn)會計(jì)業(yè)務(wù)知識的專業(yè)化，提升實(shí)踐工作水平。
（二）完善經(jīng)濟(jì)分析管理。
通常來講，針對工業(yè)企業(yè)從事各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動的研究分析，對其持續(xù)的建設(shè)發(fā)展，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益目標(biāo)極為有利。因此會計(jì)人員應(yīng)掌握必要的經(jīng)濟(jì)分析技能，做好成本核算管控，搜集各類價(jià)值化數(shù)據(jù)信息，做好檔案管理，針對工業(yè)企業(yè)重要的經(jīng)濟(jì)指標(biāo)進(jìn)行細(xì)化研究，進(jìn)而做好科學(xué)的總結(jié)以及評估管理。應(yīng)避免會計(jì)工作中存在的盲目性、片面性，會計(jì)人員應(yīng)把握市場價(jià)值發(fā)展規(guī)律以及經(jīng)濟(jì)形勢，預(yù)防工業(yè)企業(yè)勞動生產(chǎn)階段中由于預(yù)期不足增加風(fēng)險(xiǎn)因素，杜絕不良浪費(fèi)問題。應(yīng)全面核查、系統(tǒng)分析，針對工業(yè)企業(yè)生產(chǎn)階段中存在的弊端，制定有效的管控分析策略，為決策管理層提供科學(xué)參考依據(jù)。
（三）強(qiáng)化監(jiān)督管控，規(guī)范有序開展工業(yè)企業(yè)會計(jì)工作。
會計(jì)監(jiān)督是確保工業(yè)企業(yè)會計(jì)工作依法規(guī)范執(zhí)行任務(wù)，行使權(quán)力的重要環(huán)節(jié)，對提升會計(jì)信息可靠真實(shí)性極為有利。因此，應(yīng)全面激發(fā)會計(jì)監(jiān)督管理職能，提升會計(jì)信息資料的真實(shí)全面以及可靠性。同時(shí)，應(yīng)加快制定財(cái)務(wù)會計(jì)管理監(jiān)督工作的核心依據(jù)，遵循會計(jì)法規(guī)、行業(yè)準(zhǔn)則，推出適合工業(yè)企業(yè)發(fā)展建設(shè)的實(shí)施細(xì)則、崗位職能標(biāo)準(zhǔn)。對于規(guī)章制度中同會計(jì)工作法規(guī)互相抵觸的條款內(nèi)容應(yīng)有效修正，并明確違法行為的懲處管理，做好定性定量調(diào)控，預(yù)防監(jiān)督操作標(biāo)準(zhǔn)、管理執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不一致、松緊度掌握不適宜的問題。應(yīng)全面激發(fā)工業(yè)企業(yè)內(nèi)部對會計(jì)財(cái)務(wù)工作的監(jiān)督管理能效，提升信息質(zhì)量水平。針對工業(yè)企業(yè)生產(chǎn)任務(wù)艱巨、工作任務(wù)量較大、環(huán)境條件艱苦的特征，應(yīng)構(gòu)筑良好的企業(yè)文化，履行必要的原始檔案記錄搜集管理、計(jì)量審核驗(yàn)收、項(xiàng)目成本核算管理體制，并進(jìn)一步完善員工責(zé)任制管理，形成企業(yè)內(nèi)部的有效牽制、全面稽核，做好財(cái)產(chǎn)清查管理，完善財(cái)務(wù)收支事項(xiàng)的審批。為提升會計(jì)工作水平，應(yīng)實(shí)施必要的單位核算，制定全面的業(yè)務(wù)工作計(jì)劃。還應(yīng)創(chuàng)建良好的外部監(jiān)督系統(tǒng)，通過聯(lián)動機(jī)制，預(yù)防工業(yè)企業(yè)會計(jì)工作片面、滯后問題。對于項(xiàng)目審計(jì)報(bào)告應(yīng)進(jìn)行不定期抽查，有關(guān)違反會計(jì)師管理法規(guī)、虛假上報(bào)會計(jì)信息的行為，應(yīng)進(jìn)行嚴(yán)厲的懲處，確保工業(yè)企業(yè)會計(jì)工作的公正、嚴(yán)明、規(guī)范、合理。
四、結(jié)語。
總之，工業(yè)企業(yè)的健全、持續(xù)發(fā)展，需要重視會計(jì)業(yè)務(wù)工作，針對實(shí)踐階段中存在的問題制定科學(xué)有效的應(yīng)對策略，方能提升核心競爭力，創(chuàng)設(shè)顯著的經(jīng)濟(jì)效益與社會效益。
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財(cái)稅會計(jì)工作計(jì)劃優(yōu)選大全（18篇）篇三
2014新的一年已開始，財(cái)務(wù)部要對過去工作中存在不足的地方進(jìn)行完善管理，對做得好的方面需要把工作做得更好，加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理，做到財(cái)務(wù)工作長計(jì)劃，短安排。使財(cái)務(wù)工作在規(guī)范化、制度化的良好環(huán)境中更好地發(fā)揮作用。
6、配合銷售部了解貨款回收情況，做好貨款回收工作。
8、加強(qiáng)素質(zhì)養(yǎng)成、推進(jìn)隊(duì)伍建設(shè)。隨著公司業(yè)務(wù)不斷壯大，面對日趨復(fù)雜的市場，提高財(cái)務(wù)人員素質(zhì)日顯重要。a、努力學(xué)習(xí)會計(jì)法、企業(yè)財(cái)務(wù)管理制度、工業(yè)企業(yè)會計(jì)制度和有關(guān)的財(cái)務(wù)制度,提高會計(jì)人員的法制觀念,加強(qiáng)會計(jì)人員的職業(yè)道德,樹立牢固地依法理財(cái)?shù)挠^念,做到有法必依,執(zhí)法必嚴(yán),違法必究,貫徹執(zhí)行黨的方針政策,自覺遵守法律、法規(guī),維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律,抵制不正之風(fēng)。b、加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),提高業(yè)務(wù)水平。定期進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn),更新業(yè)務(wù)知識,擴(kuò)大知識面。在掌握基礎(chǔ)知識的同時(shí),加強(qiáng)計(jì)算機(jī)知識的學(xué)習(xí),以適應(yīng)現(xiàn)階段財(cái)務(wù)管理的要求。與此同時(shí),認(rèn)真學(xué)些稅務(wù)、金融、等相關(guān)性知識,以拓展知識面,提高理論和實(shí)際操作水平。
9、其他方面，聽從公司領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，認(rèn)真的完成每一項(xiàng)任務(wù)。
在新的一年里，祝愿公司能上一個(gè)大臺階，我將與公司同進(jìn)步，共發(fā)展！
財(cái)稅會計(jì)工作計(jì)劃優(yōu)選大全（18篇）篇四
分行團(tuán)委：
2011年，某銀行團(tuán)支部在分行黨委和區(qū)分行團(tuán)委的正確領(lǐng)導(dǎo)和關(guān)心下，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會十七屆四中全會精神，按照黨委的工作要求和上級團(tuán)委的各項(xiàng)工作部署，堅(jiān)持“服務(wù)中心工作，服務(wù)青年群體”的指導(dǎo)思想，以提升團(tuán)工作執(zhí)行力為抓手，加強(qiáng)基層組織建設(shè)，完善職業(yè)發(fā)展平臺搭建，團(tuán)結(jié)、引領(lǐng)青年員工為我行各項(xiàng)工作獻(xiàn)策獻(xiàn)力。現(xiàn)將分行團(tuán)支部2011年的工作總結(jié)和下半年的工作計(jì)劃報(bào)告如下。
一、抓好思想政治建設(shè)，形成青年思想凝聚。
分行團(tuán)支部始終將抓好青年群體的思想政治建設(shè)放在首位，不斷以創(chuàng)新的方式加強(qiáng)對團(tuán)干部和廣大團(tuán)員青年的思想引領(lǐng)，堅(jiān)定理想信念不動搖。一是動員青年團(tuán)員認(rèn)真深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動的要求與內(nèi)容，始終在思想上與黨組織保持一致。二是在在“五〃四”到來之前，對新加入我行的青年員工進(jìn)行團(tuán)關(guān)系的轉(zhuǎn)入，通過對新加入的團(tuán)員集中培訓(xùn)和思想互動，并加強(qiáng)團(tuán)干部的思想教育，加深團(tuán)干部的相互交流，提升團(tuán)組織的協(xié)作意識。三是加強(qiáng)宣傳工作和陣地建設(shè)，利用分行內(nèi)部培訓(xùn)的各種機(jī)會，宣傳黨團(tuán)工作路線、方針和最新動態(tài)，起到溝通青年、服務(wù)青年、引導(dǎo)青年的作用。
二、加強(qiáng)基層組織建設(shè)，逐步完善制度化管理分行團(tuán)支部按照^v^^v^“堅(jiān)持眼睛向下、重心下移”的要求，加強(qiáng)基層組織建設(shè)，提升服務(wù)基層意識，始終以改革創(chuàng)新精神，合理優(yōu)化各項(xiàng)工作流程，加強(qiáng)制度化管理，促進(jìn)團(tuán)工作執(zhí)行力的提升。結(jié)合某單位制定的企業(yè)文化理念，在工作中進(jìn)一步加強(qiáng)團(tuán)委、基層組織以及廣大團(tuán)員青年對某單位企業(yè)文化理念的理解，要求廣大團(tuán)員主動聯(lián)系與引導(dǎo)，幫助基層辦事實(shí)、辦好事，解決實(shí)際問題，包括引導(dǎo)基層員工認(rèn)識和理解某單位企業(yè)文化理念。
三、加強(qiáng)團(tuán)組織自身建設(shè)，增強(qiáng)組織的戰(zhàn)斗力和凝聚力繼續(xù)加強(qiáng)分行團(tuán)支部組織的建設(shè)。著力加強(qiáng)了團(tuán)支部組織的規(guī)范化、制度化建設(shè)。對2011年新入行員工及勞務(wù)派遣青年員工進(jìn)行了團(tuán)關(guān)系的轉(zhuǎn)入調(diào)整，為分行團(tuán)支部注入了新的力量，穩(wěn)固和加強(qiáng)了團(tuán)支部隊(duì)伍建設(shè)。同時(shí)，按照分行團(tuán)員年初的要求認(rèn)真完成團(tuán)內(nèi)統(tǒng)計(jì)等工作，并建立了《某銀行2011年團(tuán)員花名冊》，團(tuán)員人數(shù)由去年的9人增加到今年的13人。今年以來，分行團(tuán)支部對組織委員人選進(jìn)行了重新選撥，經(jīng)團(tuán)支部推薦、全體團(tuán)員選舉最終確定組織委由新進(jìn)行員工擔(dān)任，這樣一來，使分行團(tuán)支部在思想上得到進(jìn)一步解放與提高，為團(tuán)支部注入新鮮血液。現(xiàn)任團(tuán)支部主要由團(tuán)支部書記、團(tuán)支部宣傳委員、團(tuán)支部組織委員組成。此次調(diào)整，主要加強(qiáng)了分行團(tuán)支部學(xué)習(xí)型隊(duì)伍建設(shè)力度，著力于提高團(tuán)支部干部的學(xué)習(xí)能力、接受新鮮事務(wù)的能力、落實(shí)能力和合作能力。
四、加強(qiáng)青年文化建設(shè)，組織各類文體活動。
些中老年同志踴躍的參與到體育活動中來。二是在活動中各個(gè)青年員工表現(xiàn)積極，以一名合格的優(yōu)秀團(tuán)員的標(biāo)準(zhǔn)來要求自己，在比賽時(shí)充當(dāng)選手，在比賽后充當(dāng)工作人員及志愿者，充分體現(xiàn)一名合格的團(tuán)員應(yīng)有的責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)合作精神。三是豐富了全行青年員工業(yè)余文化生活，加強(qiáng)了團(tuán)組織在團(tuán)員青年中的凝聚力，在黨、政、工會領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)與指導(dǎo)下，圓滿完成了此次體育活動。
五、下半年工作計(jì)劃。
2011年分行團(tuán)支部將繼續(xù)按照上級團(tuán)委的工作要求，貫徹落實(shí)分行團(tuán)支部的工作部署，認(rèn)真扎實(shí)做好以下各項(xiàng)要點(diǎn)工作。
一是要按照建設(shè)學(xué)習(xí)型組織的要求，不僅要認(rèn)真組織團(tuán)員青年學(xué)習(xí)馬克思主義中國化、時(shí)代化、大眾化的最新成果，而且要組織青年員工就我行現(xiàn)階段業(yè)務(wù)發(fā)展的需要有爭對性的學(xué)習(xí)新型業(yè)務(wù)知識，引領(lǐng)青年人善用時(shí)間，善用精力，在思想政治和業(yè)務(wù)工作的學(xué)習(xí)與實(shí)踐中不斷提高自身素質(zhì)，提高適應(yīng)銀行業(yè)發(fā)展的能力。
結(jié)合分行2011年上半年開展的電子銀行知識普及活動，組織青年員工首先掌握新知識，充分發(fā)揮青年團(tuán)員主動學(xué)習(xí)、善于接受新思想、新觀念、新事務(wù)的能力，幫助中老年同志在電子銀行知識方面的欠缺，輔導(dǎo)和幫助其它接受能力較慢的員工盡快掌握我行新業(yè)務(wù)操作技能，體現(xiàn)青年團(tuán)員助人為樂的高尚品質(zhì)。幫助青年團(tuán)員樹立正確的某單位事業(yè)觀，把團(tuán)的崗位當(dāng)作學(xué)習(xí)、鍛煉、奉獻(xiàn)的平臺，扎實(shí)工作，砥礪成才。幫助青年團(tuán)員堅(jiān)定理想信念，沉下心，找對路，起好步，樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，以及符合某單位股改上市后工作要求的青年發(fā)展觀。
二是堅(jiān)持以黨建帶團(tuán)建，逐步完善符合分行黨委要求的全行青年工作機(jī)制。根據(jù)黨團(tuán)組織對應(yīng)原則，理順全行范圍團(tuán)的領(lǐng)導(dǎo)體制，迅速健全基層團(tuán)組織建設(shè)。積極推進(jìn)向黨組織“推優(yōu)”工作，在堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，確保質(zhì)量的原則下，努力做好青年群體中入黨積極分子向黨組織靠攏的引領(lǐng)工作。
三是發(fā)揮橋梁紐帶作用，努力服務(wù)青年群體職業(yè)發(fā)展。通過組織新員工座談、成立青年學(xué)習(xí)組織、開展合理化建議等活動加強(qiáng)管理層對青年思想動態(tài)的掌握，為青年員工提供表達(dá)所思所想、開展相互交流的平臺，以務(wù)實(shí)的作為幫助青年人實(shí)現(xiàn)進(jìn)步，體現(xiàn)自身價(jià)值。
四是提高以服務(wù)促凝聚的意識，配合分行工會積極開展各類具有青年特色的活動。2011年分行團(tuán)支部要以主人翁及得力助手的心態(tài)搞好各項(xiàng)活動，為此分行團(tuán)支部打算在下半年舉辦以文藝活動、體育活動、業(yè)務(wù)知識競賽為主題的活動，以優(yōu)化青年員工素質(zhì)、培養(yǎng)青年員工高尚情趣。通過豐富多彩的青年活動，積極推動行內(nèi)青年員工的交流，提高團(tuán)組織的凝聚力。
某銀行團(tuán)支部。
二0一一年五月二十八日。
財(cái)稅會計(jì)工作計(jì)劃優(yōu)選大全（18篇）篇五
20__年是全面完成“十二五”規(guī)劃的收官之年，也是全面深化改革的關(guān)鍵之年。市財(cái)政局將繼續(xù)堅(jiān)持穩(wěn)中求進(jìn)的工作總基調(diào)，堅(jiān)持向深化改革要紅利，向市場機(jī)制要活力，向規(guī)范管理要效益，完善體制機(jī)制，支持轉(zhuǎn)方式調(diào)結(jié)構(gòu)，促進(jìn)民生持續(xù)改善，健全厲行節(jié)約機(jī)制，不斷開創(chuàng)財(cái)政改革和跨越發(fā)展的新局面。
一、圍繞建立全面科學(xué)的預(yù)算體系，規(guī)范政府收支行為。
一是完善預(yù)算制度體系。繼續(xù)編制全口徑預(yù)算，推行“零基預(yù)算”，真正以零為基點(diǎn)編制部門預(yù)算。足額保障人員工資和機(jī)構(gòu)正常運(yùn)轉(zhuǎn)支出，重點(diǎn)項(xiàng)目和剛性支出一律編入預(yù)算，不留硬缺口。適當(dāng)提高公用支出定額和生均財(cái)政撥款標(biāo)準(zhǔn)，縮小預(yù)算與執(zhí)行的偏差。建立項(xiàng)目支出定額標(biāo)準(zhǔn)體系，統(tǒng)一預(yù)算編審政策，實(shí)現(xiàn)項(xiàng)目預(yù)算滾動管理。列入“三重一大”和為民辦實(shí)事項(xiàng)目，編制三年滾動預(yù)算，注重滾動預(yù)算與年度預(yù)算、事業(yè)發(fā)展規(guī)劃與年度預(yù)算的銜接，提高預(yù)算管理前瞻性。清理規(guī)范掛鉤事項(xiàng)，對預(yù)算支出中涉及人均費(fèi)用達(dá)標(biāo)或與財(cái)政支出比例掛鉤的項(xiàng)目予以取消。不再采用先確定支出總額再安排具體項(xiàng)目的辦法安排預(yù)算。
二是硬化預(yù)算收支約束。加強(qiáng)稅收征管，強(qiáng)化稽查評估，堅(jiān)持依法組織收入，切實(shí)提高財(cái)政收入質(zhì)量。抓好以大項(xiàng)目、大企業(yè)、大稅種為核心的重點(diǎn)稅源精細(xì)化管理；繼續(xù)加大建筑安裝、飲食娛樂、房屋租賃等零散稅源的征管力度，扎實(shí)推進(jìn)“個(gè)轉(zhuǎn)企”工作進(jìn)程。所有非稅收入和財(cái)政專戶收入全部納入預(yù)算管理，引入市場機(jī)制，加強(qiáng)市區(qū)道路停車泊位占用收費(fèi)、戶外廣告有償使用收入等城市公共資源管理。做好市級養(yǎng)老保險(xiǎn)金依法征繳、清理欠費(fèi)、監(jiān)督檢查等工作。統(tǒng)籌非稅收入使用，實(shí)現(xiàn)收支完全脫鉤。打造預(yù)算編審、執(zhí)行、評價(jià)、監(jiān)督信息“一體化”智慧財(cái)政，規(guī)范預(yù)算執(zhí)行。
三是健全透明預(yù)算制度。細(xì)化預(yù)算信息公開內(nèi)容，擴(kuò)大公開范圍，規(guī)范部門預(yù)決算公開的時(shí)間、方式。政府預(yù)算及部門預(yù)算全部公開到支出功能分類項(xiàng)級科目，轉(zhuǎn)移支付預(yù)算細(xì)化到具體項(xiàng)目。部門預(yù)算公開到基本支出和項(xiàng)目支出。“三公”經(jīng)費(fèi)詳細(xì)公開，細(xì)化說明因公出國（境）團(tuán)組數(shù)及人數(shù)，公務(wù)用車購置數(shù)及保有量，國內(nèi)公務(wù)接待的批次、人數(shù)、經(jīng)費(fèi)總額，以及“三公經(jīng)費(fèi)”增減變化原因等信息。
二、圍繞支持民生和社會事業(yè)發(fā)展，優(yōu)化財(cái)政投入機(jī)制。
一是持續(xù)推進(jìn)民生改善。更加注重維護(hù)社會公平正義，著力保基本、兜底線、促公平，促進(jìn)社會和諧穩(wěn)定。完善社會保障制度，加快建立富民惠民的民生保障體系。健全社會保障財(cái)政投入制度，完善社會保障預(yù)算管理。對城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險(xiǎn)、基本公共衛(wèi)生服務(wù)等普惠性支出提標(biāo)、提檔、提補(bǔ)。建立醫(yī)療衛(wèi)生長效補(bǔ)償、服務(wù)定價(jià)和考評機(jī)制。教育生均撥款實(shí)行動態(tài)調(diào)整，政府主導(dǎo)資助體系實(shí)現(xiàn)全覆蓋。支持就業(yè)、住房、環(huán)境治理和生態(tài)保護(hù)等工作實(shí)施，促進(jìn)生態(tài)文明建設(shè)。統(tǒng)籌安排財(cái)政資金，支持為民辦實(shí)事項(xiàng)目建設(shè)，改善民生民計(jì)。繼續(xù)加大“三農(nóng)”投入，加強(qiáng)農(nóng)業(yè)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，加快農(nóng)業(yè)科技進(jìn)步。探索建立財(cái)政支持文化與金融結(jié)合的財(cái)政政策體系。加快推進(jìn)生產(chǎn)經(jīng)營類事業(yè)單位轉(zhuǎn)企改制。
二是實(shí)施積極財(cái)政政策。統(tǒng)籌運(yùn)用財(cái)稅政策、財(cái)政體制等政策工具，支持經(jīng)濟(jì)發(fā)展，加快形成新的經(jīng)濟(jì)增長點(diǎn)，提高財(cái)政服務(wù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的前瞻性和針對性。實(shí)施好“營改增”擴(kuò)圍、資源稅從價(jià)計(jì)征等各項(xiàng)稅制改革政策，落實(shí)好出口退稅、一般增值稅退稅等稅收減免政策，清理取消不合理、不合法的行政事業(yè)性收費(fèi)。加大對“三重一大”、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型、創(chuàng)新型經(jīng)濟(jì)、新型城鎮(zhèn)化等扶持力度。
三是大力壓縮一般性支出。堅(jiān)持厲行節(jié)約，統(tǒng)一公務(wù)支出標(biāo)準(zhǔn)，建立健全公務(wù)支出管理制度體系。落實(shí)中央和省、市規(guī)定，繼續(xù)嚴(yán)格控制新車購置和樓堂館所建設(shè)，對基本建設(shè)、維修項(xiàng)目實(shí)行“以編代審”。按照公務(wù)接待、因公出國（境）和公務(wù)用車配備使用管理規(guī)定，大力壓縮“三公”經(jīng)費(fèi)、會議費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等支出，剛性約束“三公”消費(fèi)。貫徹落實(shí)中央有關(guān)規(guī)定，規(guī)范津貼補(bǔ)貼和各類獎金發(fā)放。
三、圍繞建立現(xiàn)代財(cái)政制度，深入推進(jìn)財(cái)政改革創(chuàng)新。
一是建立事權(quán)和支出責(zé)任相適應(yīng)的財(cái)政體制。圍繞“保工資、保運(yùn)轉(zhuǎn)、保民生”要求和目標(biāo)，完善縣級基本公共服務(wù)保障體系，完善獎補(bǔ)辦法，不斷提__縣域經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展水平；完善縣鄉(xiāng)財(cái)政體制，加大財(cái)政調(diào)節(jié)力度，提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政保障運(yùn)行和服務(wù)發(fā)展的能力。根據(jù)市、區(qū)政府職能職責(zé)劃分，實(shí)現(xiàn)事權(quán)和支出責(zé)任統(tǒng)一，在教育、衛(wèi)生、城市管理、社會公共服務(wù)等基本公共服務(wù)領(lǐng)域開展先行先試，規(guī)范市、區(qū)政府在土地收益、拆遷補(bǔ)償、社會保障等方面的收入支出關(guān)系。通過完善體制，引導(dǎo)區(qū)級政府轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式，增強(qiáng)政府提供公共服務(wù)和社會經(jīng)濟(jì)統(tǒng)籌發(fā)展的能力。
二是打造市場機(jī)制有效運(yùn)行的良好環(huán)境。優(yōu)化整合市本級科技創(chuàng)新專項(xiàng)資金，推動主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)升級轉(zhuǎn)型。運(yùn)用財(cái)政政策支持加快投融資體制改革，探索采用風(fēng)險(xiǎn)擔(dān)保、補(bǔ)償方式吸引金融機(jī)構(gòu)加大對戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)的支持。完善科研項(xiàng)目資金管理辦法，用好用足國家鼓勵科技創(chuàng)新的財(cái)稅優(yōu)惠政策，助推創(chuàng)新型經(jīng)濟(jì)發(fā)展。按“就高”原則落實(shí)國家結(jié)構(gòu)性減稅政策，清理規(guī)范行政審批前置服務(wù)及收費(fèi)，鼓勵中小企業(yè)開展股權(quán)融資，扶持中小企業(yè)發(fā)展。完善促進(jìn)文化、金融、旅游、養(yǎng)老、健康等服務(wù)消費(fèi)發(fā)展的財(cái)稅政策，探索以多種方式促進(jìn)現(xiàn)代服務(wù)業(yè)提速發(fā)展。落實(shí)^v^文件精神，全面規(guī)范稅收等優(yōu)惠政策，維護(hù)公平的市場競爭環(huán)境。
三是創(chuàng)新資源配置高效的財(cái)政管理機(jī)制。清理目標(biāo)、用途相同或相近的專項(xiàng)資金，建立政府部門專項(xiàng)資金清單。凡不在清單范圍內(nèi)的專項(xiàng)資金一律取消，打破部門分割、支出結(jié)構(gòu)固化的現(xiàn)狀，保證財(cái)政支出的公共性和公益性。制訂和完善專項(xiàng)資金管理辦法，明確設(shè)立、調(diào)整、撤銷、執(zhí)行、績效管理和監(jiān)督辦法，規(guī)范申報(bào)程序、分配方式，剝離專項(xiàng)資金中工作經(jīng)費(fèi)和會議經(jīng)費(fèi)等不合理支出。編制績效預(yù)算滾動項(xiàng)目庫，實(shí)行“資金跟著績效走”，健全全過程預(yù)算績效管理體系。積極推動政府向社會購買服務(wù)，優(yōu)化資源配置，提高資金使用效益。細(xì)化政府采購預(yù)算編制，創(chuàng)新政府采購模式，提高采購效率。完善行政事業(yè)單位資產(chǎn)配置管理制度和配置標(biāo)準(zhǔn)體系，加強(qiáng)財(cái)政保障能力標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)。
財(cái)稅會計(jì)工作計(jì)劃優(yōu)選大全（18篇）篇六
以“夯實(shí)財(cái)稅基礎(chǔ)，防范財(cái)稅風(fēng)險(xiǎn)，爭取政策支持”為主線，依托信息化建設(shè)，提升基礎(chǔ)管理手段與措施，統(tǒng)籌財(cái)稅研究與策劃，防范化解財(cái)稅風(fēng)險(xiǎn)，積極爭取財(cái)政資金與稅收政策支持，服務(wù)公司發(fā)展。
（二）常規(guī)管理工作。
1、加強(qiáng)涉稅業(yè)務(wù)審核，規(guī)范賬務(wù)處理。
為進(jìn)一步規(guī)范賬務(wù)處理，財(cái)稅處會加強(qiáng)對分子公司涉稅處理的審核，重點(diǎn)是分公司，并將稅項(xiàng)與科目一致性指標(biāo)、單據(jù)與賬務(wù)處理一致性指標(biāo)加入財(cái)務(wù)考核指標(biāo)范圍；同時(shí)加強(qiáng)xx的管理，在財(cái)務(wù)管控中開發(fā)xx管理相關(guān)報(bào)表，登記xx的開具、作廢、沖紅等情況，將xx沖紅和作廢的原因等情況進(jìn)行記錄，以備稅務(wù)部門檢查。
2、做好涉稅服務(wù)工作。
一是做好稅法宣傳工作，定期將最新的政策法規(guī)整理歸集，并向財(cái)務(wù)人員宣貫；同時(shí)，加強(qiáng)對下屬單位涉稅業(yè)務(wù)的指導(dǎo)。二是做好xx審核、開具稅收證明、逾期xx認(rèn)證提醒等工作，指導(dǎo)和配合相關(guān)部門的涉稅業(yè)務(wù)，做好涉稅服務(wù)。三是為員工做好納稅服務(wù)，完成個(gè)稅十二萬的申報(bào)工作。
3、與稅務(wù)部門保持良好的溝通，維持和諧的稅企關(guān)系首先，按照稅務(wù)部門的要求做好日常申報(bào)工作，及時(shí)的上報(bào)稅務(wù)機(jī)關(guān)要求的各類報(bào)表和分析。二是，積極配合稅務(wù)部門的檢查、稽查和納稅評估等工作。三是，與稅務(wù)部門加強(qiáng)溝通，申請簽署稅收遵從協(xié)議，提高稅收遵從度，同時(shí)申請納稅信用等級評定，為公司招投標(biāo)提供信用支撐。
（三）管理提升工作。
1、加強(qiáng)稅收政策的研究和納稅籌劃。
一是繼續(xù)研究epc、bt項(xiàng)目的涉稅問題，總結(jié)已執(zhí)行項(xiàng)目中遇到的涉稅問題，對尚不明確的如bt項(xiàng)目中涉及的利潤分成部分收入如何開票、如何繳稅等問題，促請相關(guān)部門給予明確的答復(fù)。二是總結(jié)境外所得稅收抵免的操作，研究探索并建立境外業(yè)務(wù)的稅務(wù)管理和稅務(wù)籌劃模型。三是關(guān)注新xx的財(cái)稅政策，結(jié)合財(cái)稅【20xx】116號文、財(cái)稅【20xx】109號的規(guī)定，籌劃好資產(chǎn)重組的涉稅事項(xiàng)。
財(cái)稅會計(jì)工作計(jì)劃優(yōu)選大全（18篇）篇七
隨著社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的確立，依法治稅成為我國當(dāng)前稅收工作的基本原則和要求。但是，長期以來形成的指令性稅收計(jì)劃對稅收行政執(zhí)法產(chǎn)生了一定的影響，稅收計(jì)劃與依法治稅的矛盾也隨著市場經(jīng)濟(jì)體制的日益完善而日益顯現(xiàn)。如何嚴(yán)格堅(jiān)持和推進(jìn)依法治稅、如何處理好組織稅收收人與依法治稅兩者的關(guān)系成為一個(gè)值得深人研究、努力實(shí)踐的重大課題。
組織收入與依法治稅之間的現(xiàn)實(shí)矛盾。
(1)“收人中心說”帶來的治稅觀念的誤區(qū)。在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制影響下，我國對稅收收人實(shí)行計(jì)劃管理，強(qiáng)調(diào)以組織收人為中心，以稅收計(jì)劃任務(wù)的完成情況來考核工作績效，在稅務(wù)部門形成了“唯收人論英雄、唯收人論成就”的觀念。稅務(wù)部門任務(wù)觀念很強(qiáng)，將主要精力放在平衡、調(diào)劑稅收收人，確保收人計(jì)劃完成上，相對而言，法制意識較為淡薄，不太注重自身征管質(zhì)量的提高和執(zhí)法水平的規(guī)范。
(2)稅收計(jì)劃制定的不科學(xué)性成為依法治稅的重要障礙。從理論上講，經(jīng)濟(jì)決定稅收，稅收對經(jīng)濟(jì)有調(diào)控作用，所以兩者的內(nèi)在發(fā)展趨勢應(yīng)是一致的。由于經(jīng)濟(jì)的發(fā)展呈波浪型的規(guī)律，稅收收人計(jì)劃應(yīng)根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的規(guī)律來編制，但長期以來計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下編制稅收計(jì)劃的主要方法是“以支定收”“基數(shù)增長法”，其公式為:稅收計(jì)劃二基數(shù)x系數(shù)+特殊因紊，即每年國家下達(dá)稅收計(jì)劃任務(wù)是以國家和地方政府所需支出為基礎(chǔ)，以上年實(shí)際完成數(shù)為基數(shù)，確定一定的增長比例作為當(dāng)年的稅收計(jì)劃任務(wù)分配數(shù)。這種方法具有明白直觀、簡便易行、連續(xù)性強(qiáng)、較為穩(wěn)定等特點(diǎn)，在一定程度上考慮了各地的客觀經(jīng)濟(jì)狀況，對保證國家財(cái)政收人的穩(wěn)定增長起到了重要作用。但是，隨著市場經(jīng)濟(jì)體制的建立和完善.這種計(jì)劃分配方法的缺陷越來越明顯，主要表現(xiàn)為:第一，基數(shù)對計(jì)劃的影響程度較大，基數(shù)越大，稅收收人任務(wù)越重。即上年度完成收人越多，意味著下一年度的收人任務(wù)越重，實(shí)際上是一種“鞭打快牛”的做法。一些地方的稅務(wù)部門為減輕以后年度的任務(wù)壓力.出現(xiàn)了有稅不收等現(xiàn)象。第二，基數(shù)與依照稅法有可能取得的稅收收人不完全吻合，不利于公平稅負(fù)和宏觀調(diào)控。在稅撅充裕的地方容易造成“藏富于民”，在稅撅不足的地方容易助長收“過頭稅”，導(dǎo)致“寅吃卯糧”。第三，系數(shù)的人為操作性大，不是建立在對稅源全面、科學(xué)調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，而是通過財(cái)政預(yù)算反推出來的，可依據(jù)性較差，只考慮財(cái)政支出的增長需求，而沒有充分考慮經(jīng)濟(jì)總量與結(jié)構(gòu)的變化，從而容易導(dǎo)致稅收什劃的增長偏離實(shí)際稅撅、稅收任務(wù)崎輕畸重等悄況，會給執(zhí)行稅收政策帶來一定的負(fù)面影晌。
（3)過度強(qiáng)調(diào)組織收人導(dǎo)致了對征管質(zhì)量的忽視。組織收人固然是稅務(wù)部門應(yīng)盡的基本職能之一，但過度強(qiáng)調(diào)收人任務(wù)導(dǎo)致了稅務(wù)部門對征管質(zhì)量的忽視，有悖依法治稅的原則和規(guī)范征管的要求。在個(gè)別經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)，稅撅充足，稅務(wù)部門完成當(dāng)年度稅收收人任務(wù)后，放松了對漏征漏管戶的清理，企業(yè)欠稅大幅度地增加，壓欠措施不到位，查處案件過程中隨意性較大，甚至個(gè)別地方政府常以發(fā)展地方經(jīng)濟(jì)為借口，超越權(quán)限要求稅務(wù)部門特別是地稅部門違法實(shí)施稅收減免和制定片面的稅收優(yōu)惠政策。這種做法一方面助長了企業(yè)的欠稅、偷稅的風(fēng)氣.助長了地方保護(hù)主義的蔓延，加劇了地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的不平衡，另一方面也不利于稅務(wù)部門征管水平和征管質(zhì)量的提高。而在經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)，地方政府脫離稅源實(shí)際，片面迫求政績和地方收人規(guī)模的最大化，稅務(wù)部門在地方政府和收人計(jì)劃的雙重壓力下出現(xiàn)了征“過頭稅”“空轉(zhuǎn)稅”“以票引稅”等稅收違法現(xiàn)象，有的地方為完成“屠宰稅”“農(nóng)業(yè)稅”等收入任務(wù)強(qiáng)行拉牛拉羊、甚至按人頭來計(jì)征屠宰稅，造成極其惡劣的影響，更不用提征管質(zhì)量的提高和執(zhí)法水平的規(guī)范了。
（1）正確處理好組織收入與依法治稅的關(guān)系。
依法治稅是組織收人的基礎(chǔ)和保障，組織收人是衡量依法治稅水平和力度的重要結(jié)果，依法治稅貫穿于組織收入始終。只有堅(jiān)持依法治稅才能圓滿地完成收人任務(wù)，促進(jìn)地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展。要正確處理好組織收人與依法治稅兩者的關(guān)系，緩解、解決兩者矛盾應(yīng)從以下幾方面著手:。
強(qiáng)化稅收法定原則，克服單純追求收人的觀點(diǎn)。在“依法治國”已成為憲法基本原則的今天，應(yīng)重新對“依法治稅”與“稅收收人計(jì)劃”進(jìn)行定位。從理論上講，稅收計(jì)劃是由財(cái)政機(jī)關(guān)和稅務(wù)部門制定的，是稅務(wù)部門內(nèi)部的工作計(jì)劃，不具有強(qiáng)制的約束力，而稅法是由國家的立法機(jī)關(guān)及最高行政機(jī)關(guān)制定的，具有普遍的法律約束力，違反稅法就應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。孰輕孰重顯而易見。再者，從當(dāng)前形勢上講，雖說組織收人是稅收的基本職能，卻不是唯一職能，特別是我國加人wto后，稅收更注重的是體現(xiàn)一種“公平”和“中性”的原則，與國際接軌，“依法治稅”顯得尤為重要。這里的“法”就是“稅法”，“稅法”才是全部稅收工作的依據(jù)，而不是“稅收收人計(jì)劃”。組織收人應(yīng)在稅法規(guī)定的范圍內(nèi)進(jìn)行，做到依法征收、應(yīng)收盡收、應(yīng)退盡退。而所謂依法治稅，其內(nèi)涵就是“應(yīng)收盡收”，就是按照稅收法律、法規(guī)和稅收規(guī)范性文件的要求，通過規(guī)范的稅收行政執(zhí)法行為對經(jīng)濟(jì)活動中產(chǎn)生的稅款解繳人庫，實(shí)現(xiàn)稅款從納稅人到國家的財(cái)產(chǎn)利益轉(zhuǎn)移，既不能有稅不收，也不能因盲目追求完成稅收收人任務(wù)收“過頭稅”。由此可見，“依法治稅”與“稅收收人計(jì)劃”兩者的定位是:在遵循依法治稅這一基本原則的前提下來完成稅收收人計(jì)劃。
(2)改變現(xiàn)行不盡科學(xué)合理的稅收計(jì)劃制定方法。稅收與經(jīng)濟(jì)是木與本、水與源的關(guān)系，不能脫離經(jīng)濟(jì)去追求稅收增長，更不能超越經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平侈談什么稅收增長。所以，稅收計(jì)劃的制定應(yīng)逐步改變現(xiàn)行的“基數(shù)增長法”，要以市場資源的優(yōu)化配置為原則，以經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r為依據(jù)，特別是根據(jù)稅收收入的增長與cdp增長存在著密切的正相關(guān)關(guān)系，可以考慮運(yùn)用gdp來編制稅收收人，主要有彈性系數(shù)法(稅收彈性系數(shù)是指稅收收人增長率與經(jīng)濟(jì)增長率之比)和稅收負(fù)擔(dān)率法(稅收負(fù)擔(dān)率是指稅收收人占gdp的比重)兩種方法。
(3)改變稅收工作考核辦法。在當(dāng)前市場經(jīng)濟(jì)體制和新的征管格局形勢下，各級地方政府、上級主管部門對稅務(wù)部門工作業(yè)績的考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)多樣化，稅收收人計(jì)劃任務(wù)完成情況不應(yīng)當(dāng)成為考察和評價(jià)稅收工作的唯一標(biāo)準(zhǔn)。能否完成稅收計(jì)劃任務(wù)主要取決于經(jīng)濟(jì)的發(fā)展情況，所以在稅收計(jì)劃執(zhí)行階段，應(yīng)當(dāng)將稅收計(jì)劃作為預(yù)側(cè)性、規(guī)劃性、指導(dǎo)性計(jì)劃，而不是強(qiáng)制性、必須完成的指令性計(jì)劃，對稅收工作的評價(jià)應(yīng)該既有量的要求.也要有質(zhì)的要求。沒有質(zhì)的量是沒有意義的，應(yīng)當(dāng)適當(dāng)弱化稅收計(jì)劃任務(wù)的考核，強(qiáng)化依法治稅工作的考核，由稅收計(jì)劃的數(shù)量考核逐步轉(zhuǎn)變?yōu)槎愂照鞴苜|(zhì)量的考核，將重點(diǎn)放在考核稅收管理的有效性上，具體包括稅務(wù)登記率、納稅申報(bào)率、申報(bào)真實(shí)率、催報(bào)催繳率、稅款人庫率、滯納金加收率、違法行為處罰率、涉稅復(fù)議變更撤銷率等指標(biāo)。衡量稅收工作的優(yōu)劣，不應(yīng)單純看收人總童的多少，關(guān)鍵是看是否堅(jiān)持依法治稅，依率計(jì)征，縮小應(yīng)征與實(shí)征的差額。
財(cái)稅會計(jì)工作計(jì)劃優(yōu)選大全（18篇）篇八
發(fā)揮珠海市加快數(shù)字化發(fā)展工作領(lǐng)導(dǎo)小組機(jī)制效用，統(tǒng)籌全市數(shù)字資源要素,研究制定全市加快數(shù)字化發(fā)展的政策措施，推動重大項(xiàng)目建設(shè),協(xié)調(diào)解決重大問題，全面推動數(shù)字經(jīng)濟(jì)創(chuàng)新發(fā)展試驗(yàn)區(qū)建設(shè)，促進(jìn)我市數(shù)字經(jīng)濟(jì)提速發(fā)展。
（二）優(yōu)化產(chǎn)業(yè)布局。
結(jié)合我市著力打造的產(chǎn)業(yè)新空間載體，做好數(shù)字經(jīng)濟(jì)核心產(chǎn)業(yè)重點(diǎn)領(lǐng)域的空間布局，通過優(yōu)化區(qū)域布局、差異定位、細(xì)分領(lǐng)域、錯(cuò)位發(fā)展，構(gòu)建布局合理、協(xié)同發(fā)展的數(shù)字產(chǎn)業(yè)化生態(tài)。
（三）開展產(chǎn)業(yè)集群數(shù)字化轉(zhuǎn)型試點(diǎn)。
（四）啟動企業(yè)數(shù)據(jù)管理國家標(biāo)準(zhǔn)貫標(biāo)試點(diǎn)。
向企業(yè)推廣dcmm（《數(shù)據(jù)管理能力成熟度評估模型》（gb/t36073-2018））國家標(biāo)準(zhǔn)，引導(dǎo)企業(yè)從數(shù)據(jù)戰(zhàn)略、數(shù)據(jù)治理、數(shù)據(jù)架構(gòu)、數(shù)據(jù)應(yīng)用、數(shù)據(jù)安全、數(shù)據(jù)質(zhì)量、數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)、數(shù)據(jù)生存周期8個(gè)方面完善組織架構(gòu)和制度規(guī)范，加強(qiáng)數(shù)據(jù)管理、提升數(shù)據(jù)管理能力。組織評估機(jī)構(gòu)、咨詢機(jī)構(gòu)、行業(yè)協(xié)會、重點(diǎn)企業(yè)，開展宣貫和培訓(xùn)活動，2022年完成面向10家企業(yè)，不少于200人的貫標(biāo)培訓(xùn)。
（五）深入實(shí)施數(shù)據(jù)共享。
按照省數(shù)字政府建設(shè)“全省一盤棋”要求，推進(jìn)新版省政務(wù)大數(shù)據(jù)中心珠海分節(jié)點(diǎn)部署，構(gòu)建省市一體化數(shù)據(jù)共享機(jī)制，打通上傳下達(dá)的高速數(shù)據(jù)通道。依托省政務(wù)大數(shù)據(jù)中心珠海分節(jié)點(diǎn)，根據(jù)各部門業(yè)務(wù)需求，持續(xù)推動政務(wù)數(shù)據(jù)共享。
（六）推動數(shù)據(jù)要素市場化配置改革。
完善公共數(shù)據(jù)管理體系，推廣首席數(shù)據(jù)官制度，建立健全首席數(shù)據(jù)官管理、評估和培訓(xùn)機(jī)制。提升公共數(shù)據(jù)治理能力，進(jìn)一步完善公共數(shù)據(jù)資源周期性普查和常態(tài)化登記機(jī)制，制定部門主數(shù)據(jù)對象清單，推動主數(shù)據(jù)匯聚。創(chuàng)新公共數(shù)據(jù)運(yùn)營模式，探索推動公共數(shù)據(jù)多渠道運(yùn)營，建立健全公共數(shù)據(jù)運(yùn)營規(guī)則；加快公共數(shù)據(jù)資產(chǎn)憑證規(guī)范化運(yùn)營管理,持續(xù)推進(jìn)省公共數(shù)據(jù)資產(chǎn)憑證試點(diǎn)工作，拓寬公共數(shù)據(jù)資產(chǎn)憑證應(yīng)用場景。
專此答復(fù)，誠摯感謝您對我們工作的關(guān)心和支持，歡迎您繼續(xù)對我們的工作提出寶貴意見和建議。
珠海市工業(yè)和信息化局。
2022年6月27日。
財(cái)稅會計(jì)工作計(jì)劃優(yōu)選大全（18篇）篇九
自公司成立以來，計(jì)劃財(cái)務(wù)部一直嚴(yán)格遵守國家財(cái)務(wù)會計(jì)制度、稅收法規(guī)和公司的財(cái)務(wù)制度，認(rèn)真履行財(cái)務(wù)部的工作職責(zé)。
從填制會計(jì)憑證，登記會計(jì)帳簿，到編制財(cái)務(wù)會計(jì)報(bào)表;從公司成立時(shí)的稅務(wù)登記，到每月的納稅申報(bào);從開立銀行賬戶，到通過銀行的業(yè)務(wù)結(jié)算;計(jì)劃財(cái)務(wù)部各個(gè)員工勤勤懇懇，忍勞忍怨，努力做好本職工作。
計(jì)劃財(cái)務(wù)部對公司的資產(chǎn)進(jìn)行嚴(yán)格的管理，對負(fù)債進(jìn)行嚴(yán)格的控制，杜絕了資產(chǎn)流失。財(cái)務(wù)部定期對公司的固定資產(chǎn)進(jìn)行了清點(diǎn)，對公司的債權(quán)、債務(wù)進(jìn)行了核對。
二、加強(qiáng)財(cái)務(wù)內(nèi)部控制制度建設(shè)，提高財(cái)務(wù)管理水平。
建立健全財(cái)務(wù)內(nèi)部控制制度、內(nèi)部制約機(jī)制，提高財(cái)務(wù)管理水平，是使公司健康發(fā)展的必要保證。
為了保證公司的方針、政策和公司領(lǐng)導(dǎo)的管理意志在財(cái)務(wù)的各個(gè)環(huán)節(jié)得以實(shí)施，保證會計(jì)人員按照經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可的程序、要求辦理會計(jì)事務(wù)，保證辦理會計(jì)事務(wù)的規(guī)則、程序能夠有效防范、控制違法、舞弊等會計(jì)行為的發(fā)生。財(cái)務(wù)部制定出適用于本公司的財(cái)務(wù)制度，并嚴(yán)格執(zhí)行了財(cái)務(wù)制度。
根據(jù)公司的統(tǒng)一部署，財(cái)務(wù)部制定了財(cái)務(wù)部職責(zé)及財(cái)務(wù)部各崗位的職責(zé)，明確了會計(jì)人員的職責(zé)權(quán)限、工作分工、工作規(guī)程和紀(jì)律要求。
在公司成立初期，財(cái)務(wù)部根據(jù)公司的實(shí)際情況和業(yè)務(wù)特點(diǎn)，制定了公司報(bào)銷制度、核算流程和審核流程。并且，在公司的發(fā)展、運(yùn)行中，及時(shí)調(diào)整和修訂會計(jì)的有關(guān)規(guī)定，以適應(yīng)公司業(yè)務(wù)的開展。
財(cái)務(wù)部還制定了“采購物品與勞務(wù)管理辦法”，以加強(qiáng)內(nèi)部控制，規(guī)范采購業(yè)務(wù)。
三、努力節(jié)省開支，杜絕浪費(fèi)，為公司的發(fā)展出謀劃策。
為了保證公司的健康發(fā)展，在公司領(lǐng)導(dǎo)和各部門的支持下，財(cái)務(wù)部努力節(jié)省開支，杜絕浪費(fèi)。
財(cái)務(wù)部定期對支出做出預(yù)算，計(jì)劃開支，合理分配資源，以保證公司業(yè)務(wù)發(fā)展所需要的資金。在各部門的配合下，財(cái)務(wù)部還編制了二〇〇四年度公司預(yù)算。
財(cái)務(wù)部對業(yè)務(wù)部門的工作予以大力支持，在銷售“xxx”期間，財(cái)務(wù)部員工深入一線，為銷售業(yè)務(wù)提供服務(wù)。
盡管在工作中遇到了許多困難，例如，對財(cái)務(wù)部工作的不理解，但是我們深知財(cái)務(wù)部工作的重要性，并站在公司的立場上，嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)務(wù)制度，把好審核關(guān)。
二〇〇三年是公司成立的第一年，財(cái)務(wù)部在這一年里，為建立公司的會計(jì)核算體系、成本控制體系和內(nèi)部控制體系打下了基礎(chǔ)。
一、積極推進(jìn)財(cái)務(wù)管理體系、財(cái)務(wù)制度的建設(shè)，建立高效、科學(xué)的財(cái)務(wù)管理機(jī)制。
財(cái)稅會計(jì)工作計(jì)劃優(yōu)選大全（18篇）篇十
近年來，高校教職工收入問題一直是個(gè)熱議的話題，無論是教職工收入總體偏低還是收入分配不均，都引起了廣泛討論。國家對此逐步出臺了相關(guān)政策，教職工收入水平得到明顯提高，而同時(shí)，廣大教師都在抱怨“高額”的個(gè)人所得稅。針對此現(xiàn)象，筆者對高校教師收入及個(gè)人所得稅納稅問題進(jìn)行了研究。
1高校教職工個(gè)人收入構(gòu)成。
高校實(shí)行績效工資改革后，高校教職工的收入大概分成3個(gè)部分：基本工資、基礎(chǔ)性績效和獎勵性績效。一般來說，基本工資和基礎(chǔ)性績效按月發(fā)放，以教職工職稱（職務(wù)）等級和工作年限為計(jì)發(fā)依據(jù)，這兩部分工資相對固定。在此基礎(chǔ)上扣除基本醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)等之后還應(yīng)交納個(gè)人所得稅，教職工對此無異議，也沒有納稅籌劃的需要。獎勵性績效是教職工經(jīng)過考核后獲得的收入，考核內(nèi)容既有學(xué)校層面制定的標(biāo)準(zhǔn)，又有各學(xué)院、各部門根據(jù)自身實(shí)際情況制定的方案，包括課時(shí)費(fèi)、科研獎勵等，具有收入內(nèi)容復(fù)雜、發(fā)放時(shí)間不固定、發(fā)放金額不確定等特點(diǎn)，是納稅籌劃的重點(diǎn)。
2現(xiàn)行高校教職工個(gè)人所得稅計(jì)稅模式分析。
高校教職工個(gè)人所得稅計(jì)稅模式。
現(xiàn)行模式下納稅籌劃存在的問題。
由上述模式可以看出，現(xiàn)行計(jì)稅模式存在的問題是，教職工收入來源復(fù)雜，各部門之間不清楚其他部門給教職工發(fā)放的金額。由于涉及個(gè)人收入隱私等問題，各部門之間也不適宜相互交流發(fā)放金額，導(dǎo)致各部門在發(fā)放時(shí)未能及時(shí)、科學(xué)地做好稅收籌劃。而財(cái)務(wù)處了解教師的個(gè)人收入，從流程上來說是所有環(huán)節(jié)中的最后一環(huán)，執(zhí)行的是發(fā)放任務(wù)，代扣個(gè)人所得稅也是在此環(huán)節(jié)進(jìn)行，而如在此時(shí)進(jìn)行納稅籌劃，則經(jīng)過籌劃后發(fā)放的數(shù)據(jù)需重新回到流程的起點(diǎn)，增加了許多工作量。財(cái)務(wù)人員利用軟件雖然具有減輕核算工作量、及時(shí)發(fā)放經(jīng)費(fèi)等優(yōu)點(diǎn)，但是也未能在納稅籌劃上發(fā)揮更多作用，如對可優(yōu)化計(jì)稅方式的教職工進(jìn)行提示等。
3個(gè)人所得稅納稅優(yōu)化設(shè)計(jì)方案。
所謂納稅籌劃，是指對涉稅業(yè)務(wù)進(jìn)行策劃，制作納稅操作方案，達(dá)到節(jié)稅目的。納稅籌劃必須以不違反國家現(xiàn)行的稅收法律法規(guī)為前提。
充分利用全年一次性獎金計(jì)稅方式。
一般教職工應(yīng)繳納的個(gè)人所得稅以工資薪金為核心，按月計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。另外，根據(jù)《國家^v^關(guān)于調(diào)整個(gè)人取得全年一次性獎金等計(jì)算征收個(gè)人所得稅方法問題的通知》（國稅發(fā)［2005］9號），納稅人取得全年一次性獎金，單獨(dú)作為一個(gè)月工資、薪金所得計(jì)算納稅。合理利用全年一次性獎金計(jì)稅方式，將全年一次性獎金與每月發(fā)放工資金額進(jìn)行最優(yōu)組合，達(dá)到承擔(dān)最小稅負(fù)的目的。按月發(fā)放的基本工資和基礎(chǔ)性績效基本固定，不適宜再做調(diào)整。而最優(yōu)組合的抉擇必須在考慮已發(fā)放月工資的基礎(chǔ)上進(jìn)行，相同的月工資和不同的獎勵性績效、或者不同的月工資和相同的獎勵性績效應(yīng)采用不同的組合發(fā)放方式，如表1所示。由表1可見，劉老師、王老師、張老師的月工資相同，獎勵性績效不同，選擇不同的發(fā)放方式計(jì)稅的結(jié)果不同。劉老師和王老師應(yīng)選擇按年終獎一次性發(fā)放，而張老師則應(yīng)選擇將獎勵性績效平均到12個(gè)月與月工資一起發(fā)放。由表2可見，劉老師、王老師、張老師的月工資不同，獎勵性績效相同，選擇不同的發(fā)放方式計(jì)稅的結(jié)果也不同。劉老師按年終獎一次性發(fā)放，王老師應(yīng)選擇將獎勵性績效平均到12個(gè)月與月工資一起發(fā)放，而張老師則選擇兩種方式都可以。這兩種方式的選擇，都是建立在已知教職工全年個(gè)人收入的情況下，而根據(jù)教職工的收入特點(diǎn)，當(dāng)年收入確定的時(shí)候也就是完成整年工作的時(shí)候，如果選擇了將獎勵性績效平均到12個(gè)月與月工資一起發(fā)放，意味著教職工的收入將最多滯后12個(gè)月。在對收入內(nèi)容進(jìn)行分析后，筆者認(rèn)為更具操作性的方法如下。首先，在獎勵性績效中，課時(shí)費(fèi)是能進(jìn)行事前規(guī)劃的，教師的任課課時(shí)在學(xué)期開始前就已安排好，課時(shí)費(fèi)也基本固定或有制定好的增長機(jī)制，如無特殊情況，每月課時(shí)費(fèi)的核算相對容易，可考慮按月發(fā)放工資。其次，如金額較小的監(jiān)考費(fèi)，可考慮當(dāng)月發(fā)放；如金額較大的費(fèi)用，可利用寒、暑假收入較少的月份進(jìn)行發(fā)放。最后，科研獎勵以及其他獎勵性績效可于年底由各管理部門核算，再交由財(cái)務(wù)處匯總后，采用按年終獎計(jì)稅的方式代扣個(gè)人所得稅后發(fā)放。
設(shè)置稅務(wù)專員崗位。
財(cái)務(wù)處應(yīng)設(shè)置稅務(wù)專員崗位，以個(gè)人所得稅為例，除了《個(gè)人所得稅法》和《個(gè)人所得稅法實(shí)施條例》，還有公告、通知、批復(fù)和地方政府依規(guī)制定的政策等。僅國家^v^的相關(guān)法規(guī)就有200余項(xiàng)，需要稅務(wù)專員對稅收政策進(jìn)行詳細(xì)解讀，整理出與高校教職工相關(guān)的稅收政策。同時(shí)，稅務(wù)專員還要加強(qiáng)與地方稅務(wù)局的聯(lián)系，在地稅局的指導(dǎo)下，正確理解政策，避免在實(shí)務(wù)操作中觸碰“紅線”。
鼓勵教職工參與納稅籌劃。
高校財(cái)務(wù)處應(yīng)加強(qiáng)對稅法知識的宣傳，讓教職工了解個(gè)人所得稅的相關(guān)政策，并鼓勵教職工參與到納稅籌劃中來，給予教職工選擇計(jì)稅方式的權(quán)利。即使在有更優(yōu)的計(jì)稅方式的情況下，教職工也可根據(jù)自身需求，選擇不是最優(yōu)的納稅方式及時(shí)獲得應(yīng)得收入。
4結(jié)語。
學(xué)校是個(gè)人所得稅的代扣代繳義務(wù)人，財(cái)務(wù)部門作為代扣代繳的具體執(zhí)行者，在做好代扣代繳工作的同時(shí)，也應(yīng)該結(jié)合各方面因素考慮為教職工做好納稅籌劃。個(gè)人所得稅與每個(gè)人息息相關(guān)，最能讓納稅人切身感受到的稅種。高校教職工作為納稅人，也應(yīng)提高意識，維護(hù)自身利益。
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［4］顧素霞.高校教師個(gè)人所得稅納稅籌劃研究［j］.財(cái)會月刊,2010(32)］.
財(cái)稅會計(jì)工作計(jì)劃優(yōu)選大全（18篇）篇十一
1、嘗試市級一級稽查。積極探索稅務(wù)稽查管理方式改革，我局按照實(shí)行案源統(tǒng)一管理、任務(wù)統(tǒng)一分配、人員統(tǒng)一調(diào)度、審理統(tǒng)一組織、文書統(tǒng)一出具的管理模式，采取市級集中選定案源，打破市縣區(qū)域限制，優(yōu)化資源配置，組建專業(yè)化團(tuán)隊(duì)，分成若干檢查小組，進(jìn)行交叉檢查，查補(bǔ)稅款按屬地入庫，調(diào)動多方積極性，構(gòu)建市級一級稽查格局。一是制定《鎮(zhèn)江市稽查局組建專業(yè)化團(tuán)隊(duì)提升稽查效能的方案》，明確指導(dǎo)思想、工作目標(biāo)、組織領(lǐng)導(dǎo)、團(tuán)隊(duì)設(shè)置、資格條件和程序方法。二是組建案源和信息化團(tuán)隊(duì)、審理團(tuán)隊(duì)、檢查團(tuán)隊(duì)和專家指導(dǎo)團(tuán)隊(duì)等9個(gè)專業(yè)團(tuán)隊(duì)，明確各團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人，提高工作效率。三是加強(qiáng)對涉稅風(fēng)險(xiǎn)和復(fù)雜事項(xiàng)的專業(yè)應(yīng)對能力，通過加強(qiáng)專業(yè)化團(tuán)隊(duì)運(yùn)作和集約化項(xiàng)目管理，在今年組織的出口退稅專項(xiàng)檢查、“營改增”企業(yè)專項(xiàng)檢查、成品油項(xiàng)目專項(xiàng)檢查工作中初見成效。
2、加強(qiáng)檢查預(yù)案管理。今年以來，我局進(jìn)一步加強(qiáng)檢查預(yù)案管理，要求稽查人員在實(shí)施實(shí)地檢查前，通過對調(diào)查對象的各項(xiàng)相關(guān)信息的收集、分析、評估，確定檢查方向、提示檢查重點(diǎn)、描繪檢查路線、明確證據(jù)要求、優(yōu)化資源配置、預(yù)測存在風(fēng)險(xiǎn)、設(shè)計(jì)應(yīng)對策略。同時(shí)在實(shí)施檢查預(yù)案的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步完善項(xiàng)目化檢查方法和內(nèi)容，進(jìn)一步提升稽查執(zhí)法能力，提高稽查工作效率。
3、推廣應(yīng)用查賬軟件。按照省局全面推廣應(yīng)用計(jì)算機(jī)查賬軟件的要求，我局積極開展查賬軟件的操作培訓(xùn)，扎實(shí)推進(jìn)查賬軟件的使用，在對信息化管理企業(yè)的檢查中廣泛運(yùn)用查賬軟件，并注意做好應(yīng)用情況的總結(jié)分析和信息反饋工作，按要求及時(shí)上報(bào)計(jì)算機(jī)查賬軟件的成功案例，扎實(shí)推進(jìn)稽查手段現(xiàn)代化。今年我局要求全市稽查部門查賬軟件的使用面達(dá)30%。
(二)組建稽查專業(yè)化團(tuán)隊(duì)。
1、工作創(chuàng)新項(xiàng)目。按照市局國稅工作創(chuàng)新要求，我局結(jié)合稽查工作特點(diǎn)，向市局申報(bào)20xx年“構(gòu)建專業(yè)化團(tuán)隊(duì)，探索集約檢查，提升稽查成效”工作創(chuàng)新獎。
2、工作創(chuàng)新思路。一是建立一支適應(yīng)新形勢、新任務(wù)要求的高素質(zhì)稅務(wù)稽查骨干專業(yè)化團(tuán)隊(duì)，形成查處稅收違法行為的拳頭力量，提高稅務(wù)稽查人才使用效益，為稅務(wù)稽查工作提供有力人才支持。二是加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，由市局稽查局制訂方案并組織實(shí)施，各轄市(區(qū))局稽查局配合，真正做到“用專業(yè)的人做專門的事”，“集中力量辦大事”，打造鎮(zhèn)江國稅團(tuán)隊(duì)管理特色。三是打擊涉稅違法行為，探索集約檢查和市局與轄市(區(qū))局交叉稽查、異地稽查的方式和手段，積極開展團(tuán)隊(duì)式運(yùn)作，強(qiáng)化大要案查處力度，提高稽查威懾力。
3、工作創(chuàng)新目標(biāo)。進(jìn)入全省國稅系統(tǒng)第一方陣(稽查查補(bǔ)收入增幅進(jìn)全省前5位)。一是按照稽查專業(yè)化要求，以推進(jìn)稽查人員現(xiàn)代化為目標(biāo)，以稽查領(lǐng)軍人才為龍頭，以高層次、專業(yè)化骨干人才為主力，發(fā)揮比較優(yōu)勢，優(yōu)化資源配置，組建全市國稅稽查專業(yè)化團(tuán)隊(duì)。二是通過推行專業(yè)化稅務(wù)稽查，引領(lǐng)全市國稅系統(tǒng)稽查干部提升業(yè)務(wù)水平及辦案能力，提高選案準(zhǔn)確性、審理規(guī)范性和信息化應(yīng)用水平，發(fā)揮團(tuán)隊(duì)集中優(yōu)勢，提高稽查工作的質(zhì)量和效率。
(三)營造稅企間和諧互動。
1、輔導(dǎo)企業(yè)自查。根據(jù)總局、省局今年稅收專項(xiàng)檢查工作部署和實(shí)施方案。我局本著對企業(yè)認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度和實(shí)事求是的原則，堅(jiān)持依法行政、文明執(zhí)法，合理組織企業(yè)查前自查，并采取多種形式提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，確保企業(yè)自查受到實(shí)效，為后續(xù)進(jìn)駐檢查打好基礎(chǔ)。一是我局組織召開全市發(fā)電行業(yè)自查輔導(dǎo)會，召集全市9戶發(fā)電企業(yè)的財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人和辦稅員，舉辦打擊發(fā)票違法犯罪活動查前自查輔導(dǎo)培訓(xùn)。二是與市地稅稽查局聯(lián)合組織22戶企業(yè)財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人和辦稅人員，召開全市證券、基金公司稅收專項(xiàng)檢查自查輔導(dǎo)會，雙方稽查局主要領(lǐng)導(dǎo)到會主持會議并作輔導(dǎo)動員，并分別安排業(yè)務(wù)骨干講解所得稅和營業(yè)稅的相關(guān)政策法規(guī)和業(yè)務(wù)知識，贏得了與會企業(yè)的一致好評。
2、宣傳稅收政策。我局認(rèn)真落實(shí)市局第22個(gè)全國稅收宣傳月活動計(jì)劃，圍繞“稅收·發(fā)展·民生”主題，結(jié)合稽查工作實(shí)際，把檢查與服務(wù)相結(jié)合，做到平時(shí)輔導(dǎo)和重點(diǎn)宣講相互促進(jìn)，在檢查中與企業(yè)良性互動：一是告知納稅人權(quán)利義務(wù)，宣傳稅收促進(jìn)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整、二三產(chǎn)業(yè)分離和惠及民生的政策措施，宣傳稅收取之于民、用之于民、造福于民的理念，普及稅收知識。二是對企業(yè)涉稅問題主動與其溝通交流，傾聽企業(yè)和納稅人意見，講解相關(guān)稅收政策規(guī)定，搞好面對面的稅收業(yè)務(wù)培訓(xùn)，切實(shí)提高納稅人稅法遵從度。三是大力宣傳我局“七式彩虹·陽光國稅”服務(wù)品牌，參與服務(wù)品牌推介活動，發(fā)放品牌宣傳手冊，通過滿意度《調(diào)查表》了解納稅人需求，打造平等互信、合作共贏的新型稅企關(guān)系，幫助企業(yè)化解稅收風(fēng)險(xiǎn)，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展。
3、推行評監(jiān)同行。我局按照市局開展“三表一單評監(jiān)同行”活動要求，結(jié)合稽查工作實(shí)際認(rèn)真落實(shí)：一是提高認(rèn)識，組織干部學(xué)習(xí)討論，了解廉政風(fēng)險(xiǎn)防控流程和執(zhí)法責(zé)任管理流程的具體要求，加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)和效能建設(shè)，提升稅源專業(yè)化管理質(zhì)效，有效防控執(zhí)法與廉政風(fēng)險(xiǎn)。二是積極宣傳，認(rèn)真準(zhǔn)備相應(yīng)文書和數(shù)據(jù)采集u盤，向企業(yè)介紹此項(xiàng)活動的目的意義和方法要求，指定綜合選案科專門負(fù)責(zé)，向機(jī)關(guān)相關(guān)處室上報(bào)由檢查人員在企業(yè)收集的各類情報(bào)數(shù)據(jù)《采集表》。三是打造特色，近年來我局堅(jiān)持開展“稽查與廉政同行”實(shí)踐活動，與企業(yè)之間和諧互動，向被查企業(yè)發(fā)放《鎮(zhèn)江市國稅稽查局文明執(zhí)法廉潔自律情況反饋表》，掌握稅務(wù)干部在檢查期間的“依法行政、服務(wù)質(zhì)量、廉潔自律”等方面情況，接受企業(yè)意見和建議，對被查企業(yè)進(jìn)行實(shí)地回訪，聽取納稅人評價(jià)，及時(shí)改進(jìn)檢查方法和工作作風(fēng)，維護(hù)國稅良好形象。
20__年，市場稅務(wù)所稅收任務(wù)226萬元，相對于我所稅源分散，量大面廣、收入零星的實(shí)際，難度是不言而喻的。為確保完成縣局下達(dá)的稅收任務(wù)，我所在年初就明確工作思路，制定了詳細(xì)的工作規(guī)劃，按照崗位責(zé)任制落實(shí)到每一個(gè)人，經(jīng)過全體同志不懈努力，截止年末共組織稅收收入265萬元，超額完成計(jì)劃的115%。
一、以誠信為本，理順各個(gè)方面的關(guān)系。
在工作、生活中，我始終堅(jiān)持誠心待人，以誠懇感人，以誠實(shí)做人。組織布置的工作無條件地服從，全局利益無條件地維護(hù)，對工作沒有陽奉陰違，對同事沒有里外是非，祥和為上，熱情待人。在與納稅人打交道的過程中，納稅人常常會提出一些難以答復(fù)的政策問題，遇到這種情況，我總是先把問題記下來，然后就請教同仁或請示上級業(yè)務(wù)部門，并及時(shí)向納稅人作解答，決不糊弄納稅人，向納稅人擺架子。
二、以學(xué)習(xí)為本，提高政治業(yè)務(wù)素養(yǎng)。
財(cái)稅會計(jì)工作計(jì)劃優(yōu)選大全（18篇）篇十二
近年來，隨著國家和政府對中小學(xué)教育的重視程度不斷增加，教職工工資資金等收入逐年提高，隨著績效工資改革的進(jìn)行，各個(gè)學(xué)校對于教師的獎勵和考核制度也是教師收入不斷增長的原因之一，因此，中小學(xué)教職工個(gè)人所得稅從原來的基本為零到現(xiàn)階段的呈逐年增長趨勢。但由于個(gè)別學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、財(cái)務(wù)部門人員稅收籌劃意識不強(qiáng)，無計(jì)劃地獎金、福利，導(dǎo)致部分教職工個(gè)人所得稅稅負(fù)較重，造成了同類學(xué)校同類教職工收入一樣但個(gè)人所得稅稅負(fù)明顯不同，導(dǎo)致教職工的納稅意識日趨淡薄，因此，對財(cái)務(wù)部門人員提出了新的難題，即如何能夠合理對中小學(xué)教職工收入進(jìn)行稅務(wù)規(guī)劃，合理合法的繳納稅款。
一、對中小學(xué)校教職工稅務(wù)籌劃的意義。
隨著我國市場經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展和教育事業(yè)的迅猛發(fā)展，中小學(xué)學(xué)校教職工待遇不斷提高，收入逐年增長，已被各地稅務(wù)部門列為個(gè)人所得稅重點(diǎn)監(jiān)控對象。以筆者所在地區(qū)為例，中小學(xué)教職工平均收入較5年前成倍增長，除年終績效工資外，每月人均實(shí)領(lǐng)收入達(dá)到4000元以上。在實(shí)際中，由于受歷史經(jīng)驗(yàn)的影響，認(rèn)為教師的個(gè)人所得稅幾乎為零，所以部分學(xué)校對中小學(xué)教職工收入稅收籌劃不夠重視，獎金、福利發(fā)放無計(jì)劃從而導(dǎo)致中小學(xué)教職工多繳個(gè)稅，例如：有寄宿生的學(xué)校，為確保學(xué)生的安全，晚上教須有教師值班，教師每晚得到10元的值班費(fèi)，全年200天共2000元，假如值班費(fèi)2000元和年終的績效工資18000元一起考核發(fā)放的話，得多繳20000*10%-18000*3%=1460元，那位教師值班200天比其他教師多得2000-1460=540元，每晚多得元，教師會沒有意見嗎？因此，對于中小學(xué)教職工個(gè)人所得稅進(jìn)行合理的稅務(wù)籌劃凸現(xiàn)重要性。另外，對中小學(xué)教職工進(jìn)行科學(xué)的稅務(wù)籌劃，有利于促進(jìn)國家現(xiàn)行稅收法律法規(guī)的有效執(zhí)行，建立公平的稅負(fù)經(jīng)濟(jì)環(huán)境，同時(shí)有利于促進(jìn)稅收征管的長遠(yuǎn)發(fā)展，促進(jìn)國家財(cái)政收入增長。另一方面，能夠幫助廣大教職工節(jié)合理地繳納稅款，為教職工爭取合理合法的經(jīng)濟(jì)利益，并促進(jìn)中小學(xué)教職工稅收意識的增加，促進(jìn)中小學(xué)教職工稅法遵從度的提高。
二、加強(qiáng)稅務(wù)籌劃的前提條件。
（一）樹立學(xué)校員工稅務(wù)籌劃意識。
學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)樹立為學(xué)校教職員工謀利益的觀念，以人為本，切實(shí)維護(hù)學(xué)校教職員工的利益。財(cái)務(wù)部門應(yīng)充分認(rèn)識到稅務(wù)籌劃的積極意義，強(qiáng)化稅務(wù)籌劃的重要性。學(xué)校可以加強(qiáng)相關(guān)稅收政策知識的普及，幫助財(cái)務(wù)部門外的其他部門和教職員工對稅收政策的了解和掌握，幫助全體教職工認(rèn)識到稅務(wù)籌劃并不僅僅是學(xué)校財(cái)務(wù)部門的工作，而是關(guān)系到每位教職工的權(quán)益，幫助人人樹立納稅意識、稅收規(guī)劃意識。
（二）提高財(cái)務(wù)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)。
由于學(xué)校最主要的任務(wù)是做好教學(xué)工作，因此部分學(xué)校財(cái)務(wù)人員不是科班出身，或者對業(yè)務(wù)水平的提高不夠重視，很難適應(yīng)新形勢下對財(cái)務(wù)人員新的要求。因此，財(cái)務(wù)人員應(yīng)主動加強(qiáng)對財(cái)務(wù)會計(jì)知識的學(xué)習(xí)，并對學(xué)校的相關(guān)經(jīng)濟(jì)政策有所了解，對于業(yè)務(wù)的操作方法熟練掌握，掌握相關(guān)稅收政策，對個(gè)人所得稅等相關(guān)稅收優(yōu)惠政策理解透徹，并對國家政策的變化情況及時(shí)掌握和應(yīng)對。學(xué)校也應(yīng)組織或者創(chuàng)造條件幫助財(cái)務(wù)人員進(jìn)行專業(yè)和財(cái)稅方面的培訓(xùn)，幫助財(cái)務(wù)人員掌握相關(guān)稅收法律法規(guī)，并能夠深入理解相關(guān)政策，及時(shí)了解最新優(yōu)惠政策，不斷提升財(cái)務(wù)人員的綜合業(yè)務(wù)素質(zhì)。
另外由于財(cái)務(wù)人員在學(xué)校中收入在中下等水平，個(gè)人所得稅負(fù)擔(dān)不高，個(gè)別財(cái)務(wù)人員思想上沒有主人翁意識，職業(yè)道德欠缺，認(rèn)為搞不搞稅務(wù)籌劃和自己影響不大，根本沒有為其他教職工考慮，也就造成高稅負(fù)的教師意見較大，所以財(cái)務(wù)人員應(yīng)加強(qiáng)主人翁意識和職業(yè)道德建設(shè)。
（三）加強(qiáng)與稅務(wù)部門的溝通。
應(yīng)加強(qiáng)與稅務(wù)部門的溝通，與稅務(wù)部門之間保持良好的關(guān)系，爭取稅務(wù)部門的理解。由于地方稅務(wù)部門具備稅收執(zhí)法權(quán)，同時(shí)具有一定的自由裁量權(quán)，并對稅收制度存在更為明晰的解釋權(quán)，因此，學(xué)校財(cái)務(wù)部門應(yīng)加強(qiáng)與稅務(wù)部門之間的良好溝通，以更準(zhǔn)確的執(zhí)行稅法，合理執(zhí)行稅收優(yōu)惠政策，特別是因財(cái)政原因而導(dǎo)致稅負(fù)不平衡的時(shí)候，例如義務(wù)教育學(xué)校應(yīng)在2009年7月實(shí)行績效工資，而實(shí)際是在2010年兌現(xiàn)，2010年補(bǔ)發(fā)了2009年的增資部分和績效部分，根據(jù)稅務(wù)的要求，根據(jù)實(shí)際發(fā)放的工資計(jì)算個(gè)人所得稅，那2010年補(bǔ)發(fā)那個(gè)月的稅負(fù)就較重，這時(shí)候?qū)W校和教育局主管部門應(yīng)和稅務(wù)部門主動溝通。
三、稅收籌劃的具體思路和措施。
（一）充分利用優(yōu)惠政策，減少計(jì)稅工資。
國家出臺了相關(guān)的法律法規(guī)和優(yōu)惠政策，對個(gè)人所得稅部分項(xiàng)目給予減免稅優(yōu)惠，可以充分利用相關(guān)的優(yōu)惠政策，以減少計(jì)稅工作，享受稅收優(yōu)惠。
1.按照規(guī)定發(fā)放的補(bǔ)貼、津貼。根據(jù)《^v^個(gè)人所得稅法》第四條第三項(xiàng)和實(shí)施條例相關(guān)規(guī)定，按^v^規(guī)定發(fā)放的政府特殊津貼和^v^已規(guī)定免納個(gè)人所得稅的補(bǔ)貼和津貼，列入免稅范圍。其中，^v^規(guī)定免稅的其他補(bǔ)貼、津貼具體包括：獨(dú)生子女補(bǔ)貼；執(zhí)行公務(wù)員工資制度未納入基本工資總額的補(bǔ)貼、津貼差額和家屬成員的副食品補(bǔ)貼；托兒補(bǔ)助費(fèi)；差旅費(fèi)津貼、誤餐補(bǔ)助等。因此，應(yīng)在教職工工資中將相關(guān)免稅的項(xiàng)目單獨(dú)計(jì)算和列示，以享受免稅優(yōu)惠政策。
2.福利費(fèi)用。按照《^v^個(gè)人所得稅法》第四條第四項(xiàng)規(guī)定，福利費(fèi)免繳個(gè)人所得稅。針對中小學(xué)而言，這部分福利費(fèi)是指根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定，按工資總額提取的或者從工會經(jīng)費(fèi)中支付給教職工個(gè)人的相關(guān)補(bǔ)助。中小學(xué)校可以根據(jù)該項(xiàng)規(guī)定，提取福利費(fèi)，加大對困難教職工的補(bǔ)助，以節(jié)省個(gè)人所得稅支出。
3.按規(guī)定提取和繳付“三險(xiǎn)一金”。根據(jù)財(cái)稅[2006]10號文件的規(guī)定，企事業(yè)單位按照國家或者省級以上政府規(guī)定比例和辦法提取的“三險(xiǎn)一金”，即按規(guī)定比例和標(biāo)準(zhǔn)繳付的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，允許在個(gè)人應(yīng)納稅所得額中扣除。但應(yīng)注意的是，住房公積金提取金額若超過上年本人平均月標(biāo)準(zhǔn)的12%，則超過部分應(yīng)計(jì)算個(gè)人所得稅。另外，若本年度教職工工資上漲，本年度末還可以根據(jù)本年度上漲工資基數(shù)部分進(jìn)行計(jì)算進(jìn)行住房公積金的補(bǔ)繳，這部分補(bǔ)繳金額可減少年終績效收入的稅基，達(dá)到節(jié)稅的目的。
（二）提高教職工福利，降低應(yīng)稅所得。
《個(gè)人所得稅法》進(jìn)行修訂后，自2011年9月1日起，納稅人實(shí)際取得的工資薪金所得超過3500元起，按照7級超額累進(jìn)稅率計(jì)算應(yīng)納稅額。因此，可以考慮將超過3500元的部分作為職工福利支出，達(dá)到提高教職工福利待遇，同時(shí)達(dá)到降低實(shí)領(lǐng)工資薪金所得的目的。具體措施主要包括：
解決教師住房和交通等生活問題。學(xué)校可以考慮為教職工提供交通車接送、工作午餐、通訊設(shè)施和周轉(zhuǎn)房（或負(fù)擔(dān)房租）等。還應(yīng)依據(jù)國家教委制定的教師康居房計(jì)劃，盡量為教師解決住房問題，或?yàn)槠滟彿刻峁┮欢ㄆ谙薜馁J款，以后每月從其工資中扣除部分款項(xiàng)用于歸還貸款。
增加集體福利基金，加強(qiáng)福利設(shè)施建設(shè)。可以為教師提供免費(fèi)的福利設(shè)施，如將體育場館和健身中心對教師免費(fèi)開放；配備辦公設(shè)備和辦公用品，改善教職工的辦公條件；提供免費(fèi)的交通工具等。這些都不必繳納個(gè)稅，但要注意不能改變設(shè)施的產(chǎn)權(quán)歸屬，即辦公設(shè)施和用品均應(yīng)列入學(xué)校固定資產(chǎn)管理范疇，教職工只擁有使用權(quán)，教職工調(diào)離學(xué)校時(shí)須將相應(yīng)物品歸還學(xué)校。另外，學(xué)校可考慮為教職工子女建立教育基金，在一定程度上滿足他們接受教育和繼續(xù)教育的需要。
（三）合理籌劃年終獎金。
根據(jù)國家^v^《國家^v^關(guān)于調(diào)整個(gè)人取得全年一次性獎金等計(jì)算征收個(gè)人所得稅方法問題的通知》，對個(gè)人取得全年一次性獎金的計(jì)稅方法相關(guān)規(guī)定如下：納稅人取得的全年一次性獎金，單獨(dú)作為一個(gè)月的工資、薪金所得，計(jì)算繳納個(gè)稅。適用稅率的計(jì)算方法是：先將當(dāng)月取得的全年一次性獎金除以12個(gè)月，按其商數(shù)確定適用稅率和速算扣除數(shù)。如果在發(fā)放年終一次性獎金的當(dāng)月，當(dāng)月工資、薪金所得低于稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除額，應(yīng)將全年一次性獎金減去雇員當(dāng)月工資、薪金所得與費(fèi)用扣除額的差額后的余額，按上述辦法確定全年一次性獎金的適用稅率和速算扣除數(shù)。納稅人取得除全年一次性獎金以外的其他各種名目的獎金，如半年獎、加班獎、先進(jìn)獎等，一律與當(dāng)月工資、薪金收入合并納稅。上述規(guī)定大大減輕了年終獎的稅負(fù)。不過，由于該計(jì)稅方法包含了優(yōu)惠成分，因而每位納稅人一年只能使用一次。因此，應(yīng)合理安排工資與獎金的分配比例，科學(xué)選擇獎金的發(fā)放次數(shù)和方式尤為重要。具體而言，當(dāng)月收入適用稅率低于或者等于一次性年終獎金（績效工資）的適用稅率時(shí)，應(yīng)在保持月收入適用稅率不變的前提下，通過拿出年終獎金的一部分來按月平均發(fā)放以降低年終獎的適用稅率，可以實(shí)現(xiàn)減輕稅負(fù)的目的；當(dāng)月收入適用稅率高于一次性獎金的適用稅率時(shí)，在不提升年終獎金適用稅率的前提下，可以盡量將月收入中的節(jié)日費(fèi)、一次性發(fā)放的課酬、平時(shí)獎金等放在年終獎內(nèi)一起發(fā)放。
四、結(jié)論。
結(jié)合中小學(xué)校教職工收入日益增長，財(cái)務(wù)部門應(yīng)合理有效的進(jìn)行個(gè)人所得稅的籌劃。在設(shè)計(jì)工資薪酬方案的過程中，應(yīng)充分考慮學(xué)校的薪酬體系，并結(jié)合學(xué)校的價(jià)值理念，制訂科學(xué)的稅收籌劃方案。同時(shí)，應(yīng)結(jié)合效益最大化的目標(biāo)，同時(shí)以促進(jìn)稅法的遵從、學(xué)校教學(xué)質(zhì)量提高最終目標(biāo)，以促進(jìn)學(xué)校健康發(fā)展。
由于學(xué)校教職工的工資都是有財(cái)政負(fù)擔(dān)，教師的工資每月一般也比較均衡，但可能由于財(cái)政的原因和教師工資政策的調(diào)整，有的月份工資發(fā)放較多，有的月份工資發(fā)放較少，從而導(dǎo)致了教職工的個(gè)人所得稅稅負(fù)不均衡，所以建議教職工的個(gè)人所得稅是否實(shí)行年薪制，按全年的收入劃分超額累計(jì)級別，平時(shí)每月預(yù)繳，年終按全年的收入計(jì)算個(gè)人所得稅進(jìn)行清繳，這樣的話對教職工來講相對公平，不會出現(xiàn)同類學(xué)校同類教職工收入一樣但個(gè)人所得稅稅負(fù)明顯不同的情況，有利于創(chuàng)造和諧的稅收環(huán)境。
參考文獻(xiàn)。
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財(cái)稅會計(jì)工作計(jì)劃優(yōu)選大全（18篇）篇十三
（一）分?jǐn)偧{稅期間分?jǐn)偧{稅期間是稅務(wù)籌劃最常用的方法。此方法是指將要發(fā)放的收入平均分?jǐn)偟奖M可能長的納稅期間，以達(dá)到降低適用稅率，減少應(yīng)繳稅額的目的。但高校在采用這種途徑進(jìn)行納稅籌劃時(shí)往往忽視校內(nèi)部門之間的相互支持與配合，沒能在整個(gè)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)開始之前統(tǒng)籌、計(jì)劃，而是把所有的責(zé)任都推到本應(yīng)是籌劃過程執(zhí)行的最后一環(huán)——財(cái)務(wù)部門，要求財(cái)務(wù)人員帶著各類已經(jīng)成型的發(fā)放通知、表格進(jìn)入時(shí)光隧道，大玩穿越技術(shù)。如此，早已喪失了稅務(wù)籌劃的前提，實(shí)則一種掩耳盜鈴。例如，高校新進(jìn)教職工一般都集中在學(xué)期初，但一些新增人員的人事手續(xù)常不能在教師到崗的當(dāng)月完成，有的甚至?xí)煌蠑?shù)月甚至是一年，等到所有的人事審批結(jié)束，一紙當(dāng)月需補(bǔ)發(fā)以前數(shù)月的工資的起薪通知飄然而至財(cái)務(wù)部門。若當(dāng)月執(zhí)行，個(gè)稅適用稅率必然畸高；若延后執(zhí)行進(jìn)行分?jǐn)偅瑒t又會有拖欠工資之嫌，而且自認(rèn)為事不關(guān)己的人事部門通常也不愿意再增加以后數(shù)月下發(fā)通知的工作量，而沒有人事通知就不能隨意改變發(fā)放時(shí)間，無奈之下財(cái)務(wù)人員只能選擇依法代扣代繳，當(dāng)事職工既遲領(lǐng)了工資，還多繳了個(gè)稅，矛盾也就由此轉(zhuǎn)嫁給了財(cái)務(wù)部門。如果人事部門能從職工調(diào)入當(dāng)月就先按估計(jì)標(biāo)準(zhǔn)預(yù)發(fā)工資，待正式起薪時(shí)再進(jìn)行結(jié)算，財(cái)務(wù)部門執(zhí)行時(shí)必然可以降低甚至免除（現(xiàn)行稅法如果月工資未超過3500元）職工的稅負(fù)。還有，教師的月津貼本應(yīng)按月考核發(fā)放，但二級學(xué)院通常要等到學(xué)期甚至學(xué)年末才進(jìn)行考核，并計(jì)算整個(gè)學(xué)期或?qū)W年的發(fā)放金額，自然極易產(chǎn)生較高的稅負(fù)，若此時(shí)再來要求財(cái)務(wù)部門進(jìn)行稅務(wù)籌劃，無異于逼迫財(cái)務(wù)人員去完成不可能的事情，讓財(cái)務(wù)人員有苦難言。所以，高校要減輕教職工稅負(fù)，應(yīng)該明確決定發(fā)放總額和發(fā)放時(shí)間的部門才是籌劃的主體，財(cái)務(wù)部門積極配合，稅收籌劃才能合理有效地實(shí)施，否則只會是紙上談兵。
（二）避開納稅盲區(qū)根據(jù)《國家^v^關(guān)于調(diào)整個(gè)人取得全年一次性獎金等計(jì)算征收個(gè)人所得稅方法問題的通知》（國稅發(fā)〔2005〕9號）中第二條“納稅人取得全年一次性獎金，單獨(dú)作為一個(gè)月工資、薪金所得計(jì)算納稅。將雇員當(dāng)月內(nèi)取得的全年一次性獎金，除以12個(gè)月，按其商數(shù)確定適用稅率和速算扣除數(shù)”和第三條“在一個(gè)納稅年度內(nèi)，對每一個(gè)納稅人，該計(jì)稅辦法只允許采用一次”的規(guī)定，年終一次性獎金的計(jì)稅方法采用單獨(dú)的優(yōu)惠辦法，此優(yōu)惠辦法一年只能使用一次。在這種計(jì)算方法下，由于適用的超額累進(jìn)稅率每一級稅率間都會產(chǎn)生一個(gè)區(qū)間的納稅盲區(qū)，如果在設(shè)計(jì)薪酬制度時(shí)未能充分考慮到這一點(diǎn)，就可能會增加不必要的稅負(fù)。對納稅人而言，納稅是義務(wù)，少納稅是錯(cuò)誤，不納稅是違法，多納稅是失誤。
當(dāng)前，多數(shù)高校在薪酬發(fā)放上存在很多不合理、不經(jīng)濟(jì)的地方。例如某高校決定年末獎勵教學(xué)質(zhì)量高的教師，一等獎發(fā)放11萬元的獎金，單位需要代扣代繳個(gè)人所得稅約萬元，最后個(gè)人僅僅能得到萬元。二等獎發(fā)放萬元的獎金，代扣代繳個(gè)人所得稅約萬元，個(gè)人卻能得到萬元。雖然高校為一等獎多設(shè)置了獎金額，獲一等獎的教師實(shí)際獲得的獎金卻低于獲二等獎的教師，難免打擊一等獎老師的積極性。獲一等獎的老師就是遭遇了我們常說的“納稅盲區(qū)”。這是由于在設(shè)計(jì)薪酬激勵體系的時(shí)候，往往忽視了納稅問題，致使單位雖然投入了大筆資金卻沒有達(dá)到激勵員工的效果。如果人事部門在薪酬制度設(shè)計(jì)之初不考慮稅收籌劃，事后再討論降低稅負(fù)就是一紙空談，缺乏實(shí)際操作的空間。
（三）改變發(fā)放方式或路徑為了達(dá)到少繳個(gè)人所得稅的目的，一些高校將私人消費(fèi)公務(wù)化，把本應(yīng)發(fā)放的部分補(bǔ)貼轉(zhuǎn)化為可報(bào)銷費(fèi)用，讓教職工通過尋找各類“子虛烏有”的發(fā)票進(jìn)行報(bào)銷，或是為教師發(fā)放購物卡，這樣，本應(yīng)正常發(fā)放的勞務(wù)報(bào)酬搖身一變成了各種辦學(xué)或科研成本。有些高校甚至提出用獎金額直接沖抵職工購買私有住房的房款或者少發(fā)獎金，降低房價(jià)。總之，似乎認(rèn)為只要沒有發(fā)放現(xiàn)金，就都可以躲避個(gè)人所得稅的征繳。其實(shí)《^v^個(gè)人所得稅法實(shí)施條例》中第十條明文規(guī)定：“個(gè)人所得的形式，包括現(xiàn)金、實(shí)物、有價(jià)證券和其他形式的經(jīng)濟(jì)利益。所得為實(shí)物的，應(yīng)當(dāng)按照取得的憑證上所注明的價(jià)格計(jì)算應(yīng)納稅所得額；無憑證的實(shí)物或者憑證上所注明的價(jià)格明顯偏低的，參照市場價(jià)格核定應(yīng)納稅所得額。所得為有價(jià)證券的，根據(jù)票面價(jià)格和市場價(jià)格核定應(yīng)納稅所得額。所得為其他形式的經(jīng)濟(jì)利益的，參照市場價(jià)格核定應(yīng)納稅所得額。”可見，并不是只有發(fā)放現(xiàn)金才屬于個(gè)人應(yīng)納稅所得。而且《財(cái)政部和國家^v^關(guān)于單位有關(guān)個(gè)人所得稅問題的通知》（財(cái)稅[2007]13號）中第二條還專門強(qiáng)調(diào)：“單位按低于購置或建造成本價(jià)格出售住房給職工，職工因此而少支出的差價(jià)部分，屬于個(gè)人所得稅應(yīng)稅所得，應(yīng)按照工資、薪金所得項(xiàng)目繳納個(gè)人所得稅。”這些法律規(guī)定就是要遏制通過改變發(fā)放方式來隱瞞收入，減少應(yīng)繳稅金的做法。
此外，由于稅務(wù)機(jī)關(guān)進(jìn)行稅務(wù)稽查時(shí)一般只檢查學(xué)校一級財(cái)務(wù)，在改變發(fā)放方式難以為繼后，一些高校轉(zhuǎn)換策略，另辟蹊徑，將經(jīng)費(fèi)劃撥到工會或后勤食堂的賬戶，再通過這些賬戶購買實(shí)物發(fā)給教職工，或是將一定金額充值到教職工的食堂ic卡上。再不就是將各種個(gè)人獎勵變?yōu)榧w獎勵，由獲獎部門自行造冊發(fā)放至個(gè)人，一石二鳥，既逃避了個(gè)人所得稅，又規(guī)避了稅務(wù)稽查的風(fēng)險(xiǎn)。事實(shí)上，這種利用二級單位銀行賬戶，提供虛假財(cái)務(wù)信息的所謂“變通”行為，早已偏離了稅務(wù)籌劃的軌道，本質(zhì)上就是一種偷稅漏稅行為。
此類籌劃方案目前在一些高校得到普遍應(yīng)用已是不爭之事實(shí)，但它卻非但不是真正意義上的納稅籌劃，而且是與納稅籌劃背道而馳的，因?yàn)檫@種所謂的“籌劃”喪失了合法性前提，與納稅籌劃根本就是不同性質(zhì)的問題。這種公然違反稅法規(guī)定，主動隱匿有關(guān)納稅情況和事實(shí)，以達(dá)到少繳或不繳稅款目的的行為，頂多只能算是一種拙劣的偷稅漏稅，一旦稅務(wù)機(jī)關(guān)查閱二級單位財(cái)務(wù)記錄，所有情況必將真相大白，參與和實(shí)施“籌劃”的有關(guān)人員必然會為此承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。即使僥幸逃脫了稅務(wù)機(jī)關(guān)的檢查，恐也難逃審計(jì)機(jī)關(guān)日后的財(cái)務(wù)審計(jì)，到頭來很可能是“竹籃打水一場空”，財(cái)務(wù)部門作為執(zhí)行者也難逃“知法犯法”的嫌疑，落得個(gè)“賠了夫人又折兵”。
（四）利用稅收優(yōu)惠政策我國現(xiàn)行個(gè)人所得稅法中做了一系列納稅減免或優(yōu)惠的規(guī)定，利用這些規(guī)定也可以減輕一定的稅負(fù)，但是這些減免或優(yōu)惠都有詳細(xì)的范圍界定，不能望文生義將減免或優(yōu)惠范圍隨意擴(kuò)大。個(gè)人所得稅法中免稅范圍涵蓋了多種獎金、誤餐費(fèi)、安家費(fèi)、福利費(fèi)等，一些高校便想當(dāng)然地認(rèn)為只要以這些名義發(fā)放的獎金或補(bǔ)貼便可以免稅。這種誤解多是因?yàn)閷Χ惙ǖ南嚓P(guān)規(guī)定了解得不夠全面而致。比如對于誤餐費(fèi)的界定，根據(jù)《財(cái)政部國家^v^關(guān)于誤餐補(bǔ)助范圍確定問題的通知》（財(cái)稅字〔1995〕82號）規(guī)定，不征稅的誤餐補(bǔ)助，是指按財(cái)政部門規(guī)定，個(gè)人因公在城區(qū)、郊區(qū)工作，不能在工作單位或返回就餐，確實(shí)需要在外就餐的，根據(jù)實(shí)際誤餐頓數(shù)，按規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取的誤餐費(fèi)。所以以誤餐補(bǔ)助名義發(fā)給職工的補(bǔ)貼、津貼并非法定的免稅收入，應(yīng)當(dāng)并入當(dāng)月工資、薪金所得計(jì)征個(gè)人所得稅。
當(dāng)前高校進(jìn)行個(gè)稅的稅務(wù)籌劃方式還有很多，筆者難以一一贅述，但無論怎樣籌劃，無外乎平均分?jǐn)偧{稅期間、避免進(jìn)入納稅盲區(qū)、依法利用稅收優(yōu)惠政策及選擇性條款等幾種途徑，不可能潛力無限，任意挖掘，也不是任何人都有能力有權(quán)限參與和實(shí)施籌劃。一部法律的頒布是經(jīng)過許多法學(xué)專家和相關(guān)專業(yè)人士反復(fù)商討、論證，最后由立法機(jī)關(guān)通過才得以實(shí)施，不可能留下許多空間容許我們在其中隨意騰挪，而且稍不留意就可能踏入法律的。
二、高校稅務(wù)籌劃對策選擇。
（一）增強(qiáng)依法納稅意識雖然具體的稅務(wù)籌劃途徑有千條萬條，但其前提和基礎(chǔ)只有一條，那就是每個(gè)公民都必須增強(qiáng)納稅意識，依法納稅。稅務(wù)籌劃無非就是在稅法的框架下，通過適當(dāng)?shù)闹\劃，把由于設(shè)計(jì)安排不當(dāng)而導(dǎo)致的稅收不合理增加部分予以減除的過程。稅法規(guī)定的納稅義務(wù)每個(gè)人都必須嚴(yán)格履行，一些人試圖通過“合理避稅”，想方設(shè)法繞過稅法，逃避納稅義務(wù)，事實(shí)上已經(jīng)超越了稅務(wù)籌劃的界限，本質(zhì)上是一種偷稅漏稅行為。在進(jìn)行各種稅收籌劃前，必須讓每一個(gè)參與籌劃的人充分認(rèn)識到這一點(diǎn)。
（二）尊重教師選擇權(quán)利即便是合法的稅務(wù)籌劃途徑，也都有各自的適用范圍。高校內(nèi)部不同教師的收入渠道和收入高低差異極大，統(tǒng)一性的籌劃無法滿足個(gè)性化的需求。在高校現(xiàn)有的工資津貼發(fā)放方式之下，任何一種合法的稅務(wù)籌劃途徑都難以照顧到每個(gè)教師的具體情況。前述稅務(wù)籌劃途徑一個(gè)共同的關(guān)鍵因素是收入實(shí)現(xiàn)的時(shí)間，因此，如果要對高校教師實(shí)施個(gè)人所得稅籌劃，除了前面提到的需要加強(qiáng)校內(nèi)部門之間的協(xié)調(diào)配合之外，更為關(guān)鍵的是要把納稅方案的選擇權(quán)還給教師個(gè)人，其中最主要的是將除工資之外各項(xiàng)收入發(fā)放的時(shí)間交由教師自主選擇決定。
（三）完善相應(yīng)軟硬條件要合法有效實(shí)施針對每個(gè)教師個(gè)人的個(gè)性化納稅籌劃服務(wù)，就必須建立和完善學(xué)校內(nèi)部的個(gè)人所得稅納稅籌劃模型。具體說就是要編制一個(gè)工資津貼發(fā)放的計(jì)算機(jī)系統(tǒng)軟件，在這個(gè)系統(tǒng)軟件里，首先由各個(gè)學(xué)院或部門根據(jù)教職工承擔(dān)崗位工作任務(wù)情況為每個(gè)教職工下達(dá)一個(gè)崗位收入預(yù)算控制數(shù)，在控制數(shù)之內(nèi)，教職工可以自主決定收入實(shí)現(xiàn)時(shí)間和數(shù)額，向財(cái)務(wù)部門提交發(fā)放申請，財(cái)務(wù)部門將全校教職工提交的發(fā)放申請匯總后發(fā)放。對于教職工臨時(shí)承擔(dān)額外工作任務(wù)獲取的報(bào)酬，則由支付報(bào)酬的部門負(fù)責(zé)調(diào)增承擔(dān)任務(wù)教職工的收入預(yù)算，教職工可以將增加的收入預(yù)算與崗位收入預(yù)算合并，統(tǒng)籌考慮發(fā)放時(shí)間和金額。如果教職工未能履行相應(yīng)崗位職責(zé)，則由學(xué)院或部門相應(yīng)調(diào)減其收入預(yù)算。由于政策原因，工資收入部分目前暫不宜于讓教職工自主決定發(fā)放時(shí)間。
稅收是國家財(cái)政收入的主要來源，是國家經(jīng)濟(jì)的血液和命脈。高校教師作為社會精英和守法公民，理應(yīng)帶頭履行稅法規(guī)定的納稅義務(wù)，理性對待“納稅籌劃”，對繳納個(gè)人所得稅不能耿耿于懷，錙銖必較。同時(shí)，高校內(nèi)部的管理部門也應(yīng)該以人為本，從教職工的利益出發(fā)，精心設(shè)計(jì)，合理謀劃，在合法前提下盡量為教職工提供納稅籌劃服務(wù)，以減少不合理的稅負(fù)。
財(cái)稅會計(jì)工作計(jì)劃優(yōu)選大全（18篇）篇十四
很多電力企業(yè)的財(cái)稅籌劃工作還是以傳統(tǒng)的工作方法為主，其信息化程度較低，甚至在實(shí)際的辦公中一些關(guān)鍵性的工作僅僅依靠財(cái)稅工作人員的工作經(jīng)驗(yàn)和簡單判斷就做出決定。很多電力企業(yè)的財(cái)稅工作人員專業(yè)技能還不是很熟練，或者很多財(cái)稅崗位的工作人員都身兼數(shù)職，專職的財(cái)稅工作人員很少。這樣的情況就導(dǎo)致了財(cái)稅工作人員事務(wù)繁多，跑稅務(wù)局、加班已經(jīng)成為家常便飯，不能夠?qū)Ｐ耐度胴?cái)稅工作，更沒有充足的時(shí)間研究財(cái)稅方面的工作。
（二）工作人員缺乏專業(yè)素養(yǎng)。
在具體財(cái)稅籌劃管理中，相關(guān)人員的專業(yè)素養(yǎng)不過關(guān)就會造成整體配備的缺乏和知識結(jié)構(gòu)的單一，嚴(yán)重影響財(cái)稅工作的正常開展。就我國目前的狀況來看，電力企業(yè)在財(cái)稅管理方面存在著體系不健全和組織方式不統(tǒng)一的現(xiàn)象。并且，在具體的應(yīng)用中，財(cái)稅管理人員身兼多職的現(xiàn)象相當(dāng)普遍，這就使得在具體工作中，相關(guān)人員的精力和時(shí)間極為有限，不能夠全身心地投入到財(cái)稅管理的工作中，難以有效地實(shí)現(xiàn)財(cái)稅籌劃，并得到基本管理。
（三）財(cái)稅政策和企業(yè)制度方面的問題。
在當(dāng)前我國的財(cái)稅政策中，一些對電力企業(yè)非常重要的政策沒有很清晰的界定和標(biāo)準(zhǔn)，這就會導(dǎo)致電力企業(yè)出現(xiàn)“主觀理解”的問題，在進(jìn)行了一定的財(cái)稅籌劃工作后發(fā)現(xiàn)與政府相關(guān)部門的要求相異，導(dǎo)致財(cái)稅籌劃工作出現(xiàn)問題。除此之外，不同地區(qū)的相關(guān)政府部門有不同的要求，都需要當(dāng)?shù)氐碾娏ζ髽I(yè)去不斷熟悉。從電力企業(yè)的財(cái)稅制度上來說，很多電力企業(yè)的財(cái)稅相關(guān)部門沒有一套完備的管理制度，這就導(dǎo)致了財(cái)稅籌劃工作沒有明確的工作規(guī)范。
二、電力企業(yè)財(cái)稅籌劃的相關(guān)管理路徑。
（一）避免納稅過程中的額外稅負(fù)。
避免納稅過程中的額外稅負(fù)是稅收策劃過程中最基礎(chǔ)也是最重要的工作，這項(xiàng)工作是對財(cái)稅人員日常工作的基本要求。公司在這項(xiàng)工作中，要求做到：第一，保證財(cái)務(wù)賬目清晰；第二，會計(jì)核算方法準(zhǔn)確；第三，完整保存、保留各項(xiàng)財(cái)務(wù)憑據(jù)；第四，正確填報(bào)各項(xiàng)納稅申報(bào)表并按時(shí)申報(bào)；第五，按規(guī)定要求及時(shí)繳納各項(xiàng)稅款。這項(xiàng)基礎(chǔ)工作得到加強(qiáng)，可以避免因自身原因或錯(cuò)誤導(dǎo)致多繳納稅款，防止因工作失`違反稅法的規(guī)定，造成稅務(wù)機(jī)關(guān)認(rèn)定的偷、漏稅行為，從而受到稅收處罰和名譽(yù)上的損失。財(cái)稅人員的責(zé)任心和對專業(yè)知識的掌握程度是避免納稅過程中額外稅負(fù)的保證。同時(shí)，財(cái)稅人員對稅法政策的深入理解可以一定程度上防范稅務(wù)主管部門不規(guī)范性的征收，防止在具體稅收執(zhí)行過程中因政策理解的偏差造成的涉稅損失。稅務(wù)主管部門在征稅過程中應(yīng)積極配合，合理、合法納稅，并運(yùn)用財(cái)稅理論結(jié)合實(shí)際情況避免重復(fù)或多繳納稅款。在會計(jì)與稅法的差異上應(yīng)以事實(shí)為依據(jù)，根據(jù)實(shí)際發(fā)生情況按規(guī)定認(rèn)定和繳納稅款，不應(yīng)在稅法尺度和理解上混淆不清，造成稅務(wù)部門在執(zhí)行過程中不規(guī)范性的征稅行為，避免因此遭受的涉稅損失和風(fēng)險(xiǎn)，從而達(dá)到節(jié)約稅收成本的目的。
在“營改增”稅收改制中，電力企業(yè)作為一般納稅人，在不同程度上享受更大的稅收改革利得，擴(kuò)大增值稅的抵扣范圍對降低稅收成本而帶來的既得利潤，從某種程度上對電力企業(yè)發(fā)展和資本性結(jié)構(gòu)帶來變化。在增值稅進(jìn)項(xiàng)稅實(shí)行抵扣的過程中，要做到應(yīng)抵盡抵，把稅賦降到最低，更加規(guī)范、合理享受“營改增”帶來的成果。
（二）大力宣傳。
財(cái)稅會計(jì)工作計(jì)劃優(yōu)選大全（18篇）篇十五
為進(jìn)一步推動我街道內(nèi)審工作健康有序的開展，根據(jù)《_關(guān)于內(nèi)部審計(jì)工作的規(guī)定》、《省內(nèi)部審計(jì)條例》，以及區(qū)內(nèi)審協(xié)會相關(guān)要求，結(jié)合我街道實(shí)際情況，制定20xx年內(nèi)部審計(jì)工作計(jì)劃。
一、指導(dǎo)思想。
以_理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，在區(qū)審計(jì)局和內(nèi)審協(xié)會的指導(dǎo)下，在街道黨工委、辦事處的領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞區(qū)委“13431”發(fā)展戰(zhàn)略和“三個(gè)三”工作要求，按照求真務(wù)實(shí)的工作方針，樹立大局意識、服務(wù)意識、責(zé)任意識，完善內(nèi)審機(jī)制，發(fā)揮內(nèi)審作用。
1.加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高業(yè)務(wù)技能。
由街道內(nèi)審工作站牽頭，至少組織一次對村(社區(qū))級財(cái)務(wù)人員、民主理財(cái)小組人員及村(社區(qū))干部的集中培訓(xùn)，主要就財(cái)經(jīng)紀(jì)律方面、農(nóng)村財(cái)務(wù)管理制度和業(yè)務(wù)知識方面的進(jìn)行培訓(xùn)。進(jìn)一步提高村級財(cái)務(wù)人員、民主理財(cái)小組人員的業(yè)務(wù)水平，進(jìn)一步規(guī)范村級財(cái)務(wù)管理工作。
2.開展財(cái)務(wù)審計(jì)，建立長效機(jī)制。
根據(jù)街道實(shí)際情況，有計(jì)劃、有步驟地開展對部門和村(社區(qū))級財(cái)務(wù)收支、專項(xiàng)資金審計(jì)工作，不斷擴(kuò)大內(nèi)部審計(jì)工作的覆蓋面，建立長效監(jiān)督機(jī)制，充分發(fā)揮審計(jì)監(jiān)督對嚴(yán)肅財(cái)經(jīng)紀(jì)律，維護(hù)經(jīng)濟(jì)秩序，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部監(jiān)督管理，促進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)等方面的積極作用。
3.明確目標(biāo)任務(wù)，落實(shí)責(zé)任到人。
我街道20xx年計(jì)劃對5個(gè)村進(jìn)行村級財(cái)務(wù)收支審計(jì)和對每個(gè)村3個(gè)社的財(cái)務(wù)檢查。重點(diǎn)檢查財(cái)務(wù)收入是否入賬，支是否合規(guī)，有無白條抵庫現(xiàn)象，審批手續(xù)是否完備，債權(quán)債務(wù)和資產(chǎn)管理以及村務(wù)、財(cái)務(wù)是否公開等;農(nóng)民群眾反映強(qiáng)烈、矛盾突出的熱點(diǎn)問題等的審計(jì)。
內(nèi)審工作站人員實(shí)行聯(lián)系村社指導(dǎo)財(cái)務(wù)工作，并將工作開展情況納入年終目標(biāo)考核。進(jìn)一步加強(qiáng)對村級財(cái)務(wù)管理，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)糾正。促進(jìn)村社干部廉潔自律，確保集體財(cái)產(chǎn)安全，切實(shí)維護(hù)廣大農(nóng)民群眾根本利益。
4.堅(jiān)持工作原則，堅(jiān)持實(shí)事求是。
堅(jiān)持定期審計(jì)和干部離任必審的原則;堅(jiān)持公平、公正、公開的原則;堅(jiān)持依法辦事，堅(jiān)持實(shí)事求是的原則。
5.加大宣傳力度，爭取村社支持。
著力加大內(nèi)審工作的宣傳，特別是開展內(nèi)審工作的重要性和必要性，內(nèi)審結(jié)果的運(yùn)用，內(nèi)審工作不是為了整那個(gè)干部，而是在保護(hù)干部，通過宣傳，增強(qiáng)社會影響力，取得機(jī)關(guān)干部職工和村社干部的理解和支持。
財(cái)稅會計(jì)工作計(jì)劃優(yōu)選大全（18篇）篇十六
根據(jù)美國一百多年來企業(yè)年金財(cái)稅管理監(jiān)督方面的歷史經(jīng)驗(yàn)，以及我國目前建立健全稅務(wù)管理制度的情況，我國的企業(yè)年金財(cái)稅政策的監(jiān)督制度必須從立法開始。只有建立健全企業(yè)年金財(cái)稅政策監(jiān)管的基本法律，政府的有關(guān)監(jiān)管部門才能依法行事，企業(yè)年金計(jì)劃的出資人、參與及服務(wù)機(jī)構(gòu)才能有法可循。對企業(yè)年金財(cái)稅政策監(jiān)管的立法既可以通過對現(xiàn)有的《^v^稅收征收管理法》中進(jìn)行修改、增加有關(guān)企業(yè)年金財(cái)稅政策監(jiān)管的條款來實(shí)現(xiàn)，也可以根據(jù)企業(yè)年金財(cái)稅政策監(jiān)管的特點(diǎn)另立新法。
企業(yè)年金財(cái)稅政策方面的監(jiān)管與國家其他稅務(wù)管理的著重點(diǎn)有根本的不同。國家稅務(wù)管理工作的著重點(diǎn)是以為國家多收稅、多聚財(cái)，為國家的整個(gè)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展提供強(qiáng)大的財(cái)力保障為最終目的。而對企業(yè)年金的財(cái)稅政策的監(jiān)管則必須集中于保證國家通過給予企業(yè)年金計(jì)劃稅收優(yōu)惠待遇的最終目標(biāo)得以實(shí)現(xiàn)。這一目標(biāo)就是通過計(jì)劃的職員覆蓋率、即得受益權(quán)等方面提出的要求使企業(yè)年金能夠?yàn)閺V大企業(yè)職工提供足夠的退休收入，從而使企業(yè)年金成為我國社會養(yǎng)老保險(xiǎn)中的一個(gè)主要支柱。在保證實(shí)現(xiàn)這一最終目標(biāo)的基礎(chǔ)上，確保企業(yè)和職工個(gè)人向企業(yè)年金交款時(shí)和在職工個(gè)人從計(jì)劃中提款時(shí)免稅、減稅和征稅的準(zhǔn)確性，從而嚴(yán)防騙稅、偷稅和漏稅的腐敗現(xiàn)象。因此，不管是在對現(xiàn)有的《征管法》的修改增補(bǔ)還是另立新法的內(nèi)容中，都應(yīng)該考慮和反映監(jiān)管企業(yè)年金財(cái)稅政策的這一特點(diǎn)。
在內(nèi)容方面，企業(yè)年金財(cái)稅政策監(jiān)管的有關(guān)法規(guī)應(yīng)該就如下方面做出明文規(guī)定：企業(yè)年金財(cái)稅政策監(jiān)管執(zhí)法的主體；企業(yè)年金財(cái)稅管理的主管政府部門和機(jī)關(guān)；主管部門和機(jī)關(guān)監(jiān)管的職權(quán)范圍、監(jiān)管范圍；企業(yè)年金在建立、運(yùn)行和終止的整個(gè)過程中所必須履行的稅務(wù)申請、稅務(wù)登記申報(bào)、財(cái)務(wù)披露、年度報(bào)告的要求；資助企業(yè)年金計(jì)劃的企業(yè)和參加計(jì)劃的職工個(gè)人年度申報(bào)和在提款時(shí)納稅申報(bào)的要求；為企業(yè)年金計(jì)劃提供賬戶管理、投資管理和計(jì)劃其他行政管理的有關(guān)服務(wù)的金融機(jī)構(gòu)所必須履行的扣繳義務(wù)；銀行和其他為企業(yè)年金計(jì)劃提供托管服務(wù)的金融機(jī)構(gòu)在企業(yè)年金計(jì)劃建立賬戶時(shí)登錄稅務(wù)登記證件號碼并在有關(guān)證件中登錄其賬戶賬號的規(guī)定；企業(yè)年金計(jì)劃賬戶財(cái)務(wù)管理的要求；對企業(yè)年金計(jì)劃進(jìn)行年度的由獨(dú)立會計(jì)師進(jìn)行審計(jì)的要求；負(fù)責(zé)監(jiān)管企業(yè)年金財(cái)稅政策的稅務(wù)人員的專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和要求；企業(yè)年金計(jì)劃向計(jì)劃參與者就其財(cái)務(wù)情況做年度披露的要求；對企業(yè)年金財(cái)務(wù)政策進(jìn)行稽查的制度和檢查方式；對從企業(yè)年金計(jì)劃中提款時(shí)進(jìn)行征稅的稅務(wù)控制的規(guī)定；對整個(gè)企業(yè)年金稅收政策監(jiān)管的信息化的要求；以及對各種違章行為進(jìn)行處罰的規(guī)定和制度等。
法律條款方面，對主管企業(yè)年金財(cái)稅政策監(jiān)管的政府部門、它們的職權(quán)范圍、企業(yè)年金計(jì)劃財(cái)稅檢查制度等方面尤其重要。這是因?yàn)椋鳛閳?zhí)法部門，基層一線的稅務(wù)人員稅收執(zhí)法權(quán)利較大，再加上社會上犯罪分子千方百計(jì)的拉攏腐蝕，如果不對稅收執(zhí)法權(quán)從機(jī)制上強(qiáng)化制約，就極易出問題。從國際先進(jìn)的稅收管理經(jīng)驗(yàn)以及我國稅收管理的實(shí)踐看，稅務(wù)系統(tǒng)反腐倡廉要從源頭上根本解決問題，必須從立法的基礎(chǔ)上和從機(jī)制上分解、上收、制約有關(guān)企業(yè)年金財(cái)稅監(jiān)管政策的執(zhí)法權(quán)。此外，該方面的法律法規(guī)必須明確企業(yè)年金計(jì)劃財(cái)稅政策監(jiān)管部門和被監(jiān)管的企業(yè)年金計(jì)劃之間的法律關(guān)系，建立企業(yè)年金計(jì)劃上門申報(bào)、登記、申請免稅及納稅人和扣繳義務(wù)人在從企業(yè)年金計(jì)劃中提款時(shí)上門申報(bào)繳稅的制度。
該法律法規(guī)還應(yīng)該就企業(yè)年金計(jì)劃財(cái)稅政策監(jiān)管的信息化和管理機(jī)制進(jìn)行明確規(guī)定。在這些規(guī)定中，應(yīng)該收縮基層管理機(jī)構(gòu)的管理權(quán)，規(guī)定企業(yè)年金計(jì)劃財(cái)稅政策監(jiān)管的信息化、專業(yè)化，并將管理執(zhí)法權(quán)從有關(guān)部門的基層第一線上收和分解，以從法律的機(jī)制上減少對企業(yè)年金財(cái)稅政策監(jiān)管執(zhí)行權(quán)的隨意性。
二、監(jiān)管部門和機(jī)構(gòu)的設(shè)置。
由于對企業(yè)年金發(fā)展和普及的鼓勵手段是通過給予稅收優(yōu)惠的待遇來實(shí)施的，負(fù)責(zé)企業(yè)年金財(cái)稅政策監(jiān)管的主管部門應(yīng)該由稅務(wù)局來承當(dāng)。另由于所享受的稅收優(yōu)惠待遇基本上是在企業(yè)所得稅、個(gè)人所得稅、增值稅、營業(yè)稅等中央級稅務(wù)方面所享受的優(yōu)惠待遇，目前存在的稅務(wù)管理的兩個(gè)系統(tǒng)，即中央稅務(wù)系統(tǒng)和地方稅務(wù)系統(tǒng)，企業(yè)年金的財(cái)稅政策監(jiān)管應(yīng)由中央稅務(wù)系統(tǒng)來統(tǒng)一負(fù)責(zé)。
政策法規(guī)處應(yīng)主要負(fù)責(zé)組織起草有關(guān)企業(yè)年金稅收優(yōu)惠法律法規(guī)的草案和實(shí)施細(xì)則；研究提出優(yōu)稅改革的建議；擬定企業(yè)年金優(yōu)稅合格要求的規(guī)章實(shí)施并負(fù)責(zé)對這一方面所指定政策的調(diào)查研究。此外，該處還應(yīng)與國家^v^下所設(shè)的政策法規(guī)司相互協(xié)調(diào)，保證企業(yè)年金稅收優(yōu)惠政策的制訂同整個(gè)國家的稅務(wù)政策的制訂相符合。
運(yùn)行管理處則負(fù)責(zé)企業(yè)年金計(jì)劃建立、運(yùn)行至終止整個(gè)過程中財(cái)稅政策的監(jiān)督和管理。其職能包括接受和審批企業(yè)年金計(jì)劃建立的稅務(wù)等記和申請并對計(jì)劃的建立進(jìn)行建檔和備案；審閱企業(yè)年金計(jì)劃優(yōu)稅合格資格；監(jiān)督、檢閱和審查企業(yè)年金計(jì)劃所需填報(bào)的各種表格并將表格中所要求的內(nèi)容輸入中央電腦備案系統(tǒng)；同國家^v^下直屬的所得稅管理司、征收管理司進(jìn)行協(xié)調(diào)和合作；并負(fù)責(zé)企業(yè)年金稅收優(yōu)惠政策的公眾教育和宣傳工作。
稽查處的主要責(zé)任是負(fù)責(zé)對企業(yè)年金計(jì)劃對國家稅收政策中有關(guān)企業(yè)年金稅收優(yōu)惠各項(xiàng)要求執(zhí)行和遵守的情況進(jìn)行檢查、監(jiān)督和控制；指導(dǎo)各個(gè)省市國家稅務(wù)局分支機(jī)構(gòu)中所設(shè)的企業(yè)年金管理部門負(fù)責(zé)對企業(yè)年金計(jì)劃進(jìn)行稽查的部門的工作監(jiān)督和實(shí)施；辦理企業(yè)年金違章運(yùn)行的案件和立案的調(diào)查及有關(guān)事項(xiàng)提出審理意見；指導(dǎo)、協(xié)調(diào)和統(tǒng)一國家稅務(wù)系統(tǒng)中對企業(yè)年金計(jì)劃的稽查工作。
財(cái)務(wù)管理處的主要責(zé)任是為企業(yè)年金計(jì)劃賬戶的財(cái)務(wù)管理制訂規(guī)章和制度并對其財(cái)務(wù)和賬戶管理方面實(shí)施監(jiān)督和檢查；同運(yùn)行管理處和稽查處密切合作確保企業(yè)年金計(jì)劃建立透明、公開的財(cái)務(wù)制度；并對計(jì)劃將其財(cái)務(wù)情況向計(jì)劃參加者進(jìn)行年度披露的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查。
以上對企業(yè)年金財(cái)稅制度監(jiān)管的中央級的體制的建立的建議旨在加強(qiáng)對企業(yè)年金計(jì)劃財(cái)稅政策的統(tǒng)一監(jiān)管，并在這一基礎(chǔ)上，建立管理、稽查和征收的分工制約的機(jī)制和制度。
除以上的中央級的管理體制以外，還應(yīng)在目前國家稅務(wù)局在各省、市、自治區(qū)和其他地方一級所建立的國家稅務(wù)局地方分支機(jī)構(gòu)中建立與中央級企業(yè)年金財(cái)稅管理制度相對稱的地方分支機(jī)構(gòu)，如可在北京市國家稅務(wù)局中建立下屬的企業(yè)年金財(cái)稅管理處，并下設(shè)同樣的四個(gè)科。這些地方分支機(jī)構(gòu)的主要責(zé)任和職能是按照中央級部門所制訂的方針和政策，具體實(shí)施企業(yè)年金計(jì)劃財(cái)稅政策的監(jiān)管。
三、建立專業(yè)化的監(jiān)管隊(duì)伍。
財(cái)稅會計(jì)工作計(jì)劃優(yōu)選大全（18篇）篇十七
xxxx年xx財(cái)政所在xxx區(qū)財(cái)政和金融服務(wù)局和鎮(zhèn)黨委、政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和關(guān)心幫助下，在街道各辦公室的密切配合下，認(rèn)真貫徹全市財(cái)政工作會議和新區(qū)管委會經(jīng)濟(jì)工作會議精神，緊緊圍繞xx經(jīng)濟(jì)建設(shè)發(fā)展，以“理財(cái)、管財(cái)”為核心，不斷強(qiáng)化財(cái)務(wù)管理，合理控制支出；不斷強(qiáng)化財(cái)政監(jiān)督，凈化財(cái)經(jīng)環(huán)境；不斷強(qiáng)化國資管理，提升國資保障效益，端正態(tài)度、積極創(chuàng)新、真抓實(shí)干，圓滿地完成了各項(xiàng)工作任務(wù)。現(xiàn)將xxxx年工作總結(jié)及xxxx年工作計(jì)劃匯報(bào)如下：
1、著力抓好財(cái)源建設(shè)。協(xié)助稅務(wù)部門抓好收入征管，建立綜合治稅聯(lián)動機(jī)制，協(xié)助稅務(wù)部門完成本轄區(qū)內(nèi)收入任務(wù)，做到應(yīng)收盡收；用好用活xxx區(qū)對我鎮(zhèn)的財(cái)政資金支持。xxxx年因營改增，去年的收入完成數(shù)進(jìn)行了相應(yīng)調(diào)減，確保同口徑增幅準(zhǔn)確，我街道辦完成工商稅收收入xxx萬元，較去年同去增長。按規(guī)定及時(shí)足額上繳備用金利息收入、國有資產(chǎn)收益和處置等非稅收入，xxxx年非稅收入已繳國庫。
2、加快完善了財(cái)政體制。根據(jù)鎮(zhèn)街新的財(cái)政體制，按照事權(quán)與支出責(zé)任相適應(yīng)的原則，將我街道辦事權(quán)范圍內(nèi)的合理支出全部納入財(cái)政預(yù)算安排，編制了xxxx年財(cái)政收支預(yù)算。批復(fù)下達(dá)了xxxx年我街道辦部門預(yù)算，xxxx年我街道辦預(yù)算總指標(biāo)萬元，其中基本支出萬元，項(xiàng)目支出萬元。追加預(yù)算萬元。
3、國庫集中支付改革工作。根據(jù)《xxxx區(qū)直管區(qū)財(cái)政國庫集中支付制度改革實(shí)施方案》，xx街道財(cái)政所從xxxx年x月開始啟動國庫集中支付制度改革。財(cái)政所高度重視國庫支付制度改革工作，所長親自抓制度責(zé)任落實(shí)，業(yè)務(wù)人員認(rèn)真學(xué)習(xí)財(cái)政國庫集中支付制度改革相關(guān)文件，熟悉具體業(yè)務(wù)操作流程，全體干部職工分工協(xié)作，分配具體細(xì)節(jié)任務(wù)到個(gè)人。目前國庫集中支付改革工作進(jìn)展順利，確保了街道財(cái)政資金的使用更加科學(xué)、準(zhǔn)確，保障了財(cái)政資金的安全性。
4、根據(jù)《x省財(cái)政廳關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政管理的意見》文件精神，按照“規(guī)范、明晰、有序、高效”的原則，以建設(shè)“機(jī)構(gòu)健全、職責(zé)明確、管理規(guī)范、優(yōu)質(zhì)服務(wù)、設(shè)備完備”的財(cái)政所為目標(biāo)。現(xiàn)已完成了硬件購置、優(yōu)化人員工作職能分工，并制定了《關(guān)于印發(fā)社區(qū)資金管理暫行辦法的通知》、《關(guān)于印發(fā)差旅費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、會議費(fèi)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)的通知》、《關(guān)于國有資產(chǎn)和集體資產(chǎn)收入繳款入庫規(guī)定的通知》、修訂完善了《機(jī)關(guān)財(cái)務(wù)管理制度》、《xx街道關(guān)于建設(shè)項(xiàng)目合同簽訂及報(bào)賬簽批流程的補(bǔ)充規(guī)定》等制度，從軟硬件兩方面，進(jìn)一步規(guī)范了街道財(cái)政管理，優(yōu)化業(yè)務(wù)流程，簡化辦事程序，提高工作效率。
5、完成了xxxx年農(nóng)業(yè)支持保護(hù)補(bǔ)貼資金的發(fā)放。按照新區(qū)財(cái)政金融局的要求按時(shí)兌付了xxxx年農(nóng)業(yè)支持保護(hù)資金元，補(bǔ)貼農(nóng)戶xxxx戶。
6、根據(jù)《行政事業(yè)單位資產(chǎn)清查核實(shí)管理辦法》及《關(guān)于開展xxxx年度xxx區(qū)x管委會行政事業(yè)單位資產(chǎn)清查工作的通知》文件要求，財(cái)政所從xxxx年x月至x月，對xxxx年xx月xx日前所有國有資產(chǎn)進(jìn)行全面清查核實(shí)。按時(shí)完成了資產(chǎn)清查的主體工作，并經(jīng)請審計(jì)所x天潤會計(jì)師事務(wù)所有限責(zé)任公司的資產(chǎn)清查專項(xiàng)審計(jì)。進(jìn)一步規(guī)范和加強(qiáng)了街道國有資產(chǎn)管理，促進(jìn)了資產(chǎn)合理配置、完善了國有資產(chǎn)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)庫、提高了資產(chǎn)使用效益，推進(jìn)了資產(chǎn)管理與預(yù)算管理、財(cái)務(wù)管理相結(jié)合。
7、開展了濫發(fā)獎金、工資、補(bǔ)貼問題的專項(xiàng)整治和關(guān)于“在公務(wù)接待中存在的違規(guī)違紀(jì)”問題專項(xiàng)整治；接收了經(jīng)發(fā)局對xxxx年美麗新村資金的專項(xiàng)審計(jì)以及配合其他相關(guān)部門對其下?lián)艿膶ｍ?xiàng)資金的審計(jì)檢查。
8、啟動了規(guī)范化財(cái)政所建設(shè)，預(yù)計(jì)xxxx年下半年接受省財(cái)政廳的達(dá)標(biāo)驗(yàn)收檢查。
9、預(yù)算調(diào)整工作。按照《_預(yù)算法》規(guī)定，x月份財(cái)政所在認(rèn)真梳理、分析研究各辦公室報(bào)送的《x-xx月份資金需求計(jì)劃》基礎(chǔ)上，結(jié)合年初下達(dá)的部門預(yù)算指標(biāo)，對街道xxxx年度預(yù)算進(jìn)行了適當(dāng)調(diào)整，進(jìn)一步規(guī)范了街道財(cái)政支出管理、維護(hù)了預(yù)算執(zhí)行的嚴(yán)肅性，保證了街道全年財(cái)政基本能達(dá)到收支平衡。
10、調(diào)整分配xxxx年財(cái)政預(yù)算結(jié)余資金。財(cái)政所按照《xxxx區(qū)直管區(qū)財(cái)政國庫集中支付制度改革實(shí)施方案》文件要以及新區(qū)財(cái)金局“優(yōu)先使用上年結(jié)余資金用于當(dāng)年項(xiàng)目”的要求，經(jīng)街道黨工委研究同意，用xxxx年財(cái)政預(yù)算結(jié)余資金沖抵x-x月份全街道財(cái)政實(shí)際支出元，進(jìn)一步盤活財(cái)政存量資金，提高財(cái)政資金使用效益。
11、認(rèn)真規(guī)范好xxxx年會計(jì)檔案歸檔管理工作；及時(shí)向財(cái)政金融局報(bào)送各類報(bào)表；協(xié)助做好其他各項(xiàng)民生工作；嚴(yán)格按照《國有資產(chǎn)管理暫行辦法》的規(guī)定，加強(qiáng)國有資產(chǎn)管理，及時(shí)完整反映資產(chǎn)增加、減少；加強(qiáng)預(yù)算資金及項(xiàng)目資金管理，按要求對上級專項(xiàng)資金實(shí)行專帳核算，保證資金及時(shí)、足額到位和專款專用；加強(qiáng)政府采購法宣傳，嚴(yán)格按政府采購法規(guī)定執(zhí)行實(shí)施政府采購。加大了對項(xiàng)目資金的績效評價(jià)。
1、預(yù)算執(zhí)行進(jìn)度。請黨工委辦事處加大對各科室預(yù)算執(zhí)行進(jìn)度的考核。
2、推行公務(wù)卡強(qiáng)制結(jié)算力度不夠。
為配合國庫集中支付改革工作，要求各科室積極推行公務(wù)卡，執(zhí)行公務(wù)卡強(qiáng)制結(jié)算目錄。
3、個(gè)別社區(qū)三資管理和財(cái)務(wù)收支不規(guī)范。
存在民主理財(cái)小組、社區(qū)議事會、社區(qū)監(jiān)事會的民主決策、民主管理、民主監(jiān)督作用發(fā)揮不明顯，制度不完善等問題；三資管理及財(cái)務(wù)收支中存在以各種名目領(lǐng)取誤工補(bǔ)貼，資產(chǎn)管理不規(guī)范、賬實(shí)不符，欠款清理不及時(shí)等問題。
1、努力完成工商稅收入。
xxxx年，力爭完成全口徑工商稅收達(dá)到xxx萬元，同比增長。
2、努力做好財(cái)政預(yù)決算工作。
嚴(yán)格按照新區(qū)財(cái)金局的要求，努力做好財(cái)政預(yù)決算工作，年初做好資金預(yù)算的編制上報(bào)，年中嚴(yán)格按照年初下達(dá)的預(yù)算指標(biāo)合理安排和使用資金，年終做好部門決算和財(cái)政決算工作，務(wù)必確保全年財(cái)政收支平衡。
3、加強(qiáng)往來資金的規(guī)范管理和使用。
為加強(qiáng)往來資金的規(guī)范管理和使用，財(cái)政所將在xxxx年繼續(xù)堅(jiān)持客觀、公正、公平、公開的原則，嚴(yán)格資金撥付程序，明確資金用途和使用范圍，確保資金使用的合理性、合法性和合規(guī)性，有效促進(jìn)各項(xiàng)項(xiàng)目順利推進(jìn)，特別是加大對劃轉(zhuǎn)移交以來往來項(xiàng)目沉淀資金的清理和化解。
4、提高財(cái)政管理水平。
在街道黨工委、辦事處領(lǐng)導(dǎo)下，嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)財(cái)經(jīng)紀(jì)律和標(biāo)準(zhǔn)制度，以聘請政府財(cái)務(wù)顧問為手段，不斷增強(qiáng)重大項(xiàng)目投資決策的針對性、科學(xué)性、實(shí)效性，強(qiáng)化大額資金的管理使用，不斷降低街道黨工委、辦事處在財(cái)務(wù)管理、項(xiàng)目決策、資金使用等方面的風(fēng)險(xiǎn)，達(dá)到加強(qiáng)財(cái)政管理的目的，建立以“政府領(lǐng)導(dǎo)、財(cái)政牽頭、部門配合、社會參與、群眾監(jiān)督”健康、規(guī)范、有序的財(cái)政管理機(jī)制，促進(jìn)街道經(jīng)濟(jì)建設(shè)與財(cái)政收支協(xié)調(diào)發(fā)展。
5、加強(qiáng)村社區(qū)“三資”管理。
扎實(shí)推進(jìn)村社區(qū)“三資”管理工作的規(guī)范化和制度化建設(shè)，確保基層黨風(fēng)廉政建設(shè)，社區(qū)資金、資產(chǎn)、資源得到合理、有效、合法使用和社會經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定發(fā)展，以聘請村社區(qū)“三資”管理和財(cái)務(wù)會審會計(jì)師事務(wù)所為手段，通過財(cái)務(wù)會審、定期培訓(xùn)，規(guī)范街辦所屬村社區(qū)財(cái)務(wù)管理和會計(jì)核算，提高民主管理、民主監(jiān)督的意識和水平；促進(jìn)村社區(qū)黨風(fēng)廉政建設(shè)和民主治理機(jī)制完善，維護(hù)村社區(qū)集體資金、資產(chǎn)的安全和居民合法權(quán)益，實(shí)現(xiàn)基層組織自我管理、自我教育和自我監(jiān)督。同時(shí)，通過財(cái)務(wù)咨詢，降低街道及所屬村社區(qū)財(cái)務(wù)管理風(fēng)險(xiǎn)。
財(cái)稅會計(jì)工作計(jì)劃優(yōu)選大全（18篇）篇十八
向增發(fā)事項(xiàng)的涉稅備案工作。對增發(fā)過程中轉(zhuǎn)讓的存貨、設(shè)備、房產(chǎn)、土地等，向稅務(wù)機(jī)關(guān)做不征增值稅和營業(yè)稅的備案，同時(shí)申請減免土地增值稅7204萬元。四是解決歷史遺留問題。完成了20xx年、20xx年技術(shù)收入減免營業(yè)稅的備案審批工作，減免營業(yè)稅1055萬元。
2、積極爭取財(cái)政政策支持，拓展公司發(fā)展資金來源為公司的科技創(chuàng)新項(xiàng)目和研發(fā)能力建設(shè)積極爭取中央及地方財(cái)政性資金的支持，20xx年收到國有資本經(jīng)營預(yù)算資金5100萬元，爭取稅費(fèi)返還、科技創(chuàng)新、工業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整等各項(xiàng)財(cái)政補(bǔ)助613萬元，合計(jì)5713萬元。
3、跟蹤科技項(xiàng)目的管理、配合高新技術(shù)企業(yè)的復(fù)審跟蹤科技項(xiàng)目的立項(xiàng)及預(yù)算的執(zhí)行情況，協(xié)助項(xiàng)目實(shí)施單位解決執(zhí)行當(dāng)中遇到的問題，確保了科技項(xiàng)目的順利驗(yàn)收及自主研發(fā)費(fèi)用滿足高新技術(shù)企業(yè)的要求。同時(shí)，配合科技部順利完成了高新技術(shù)企業(yè)資質(zhì)的復(fù)審工作。
4、積極的應(yīng)對各項(xiàng)稅務(wù)檢查。
積極應(yīng)對地稅局對集團(tuán)20xx年所得稅的專項(xiàng)檢查及市國稅稽查局對集團(tuán)20xx—20xx年的稽查，針對分公司暫估賬款xx掛賬的問題，充分與稅務(wù)機(jī)關(guān)溝通，取得了稅務(wù)部門的認(rèn)可；針對研發(fā)項(xiàng)目和基建項(xiàng)目的涉稅問題，盡力的提供了有利于我方的證據(jù)，最大程度的降低了稅負(fù)。
（二）20xx年工作不足。
1、涉稅政策研究方面。
由于接觸epc項(xiàng)目、bt項(xiàng)目及境外業(yè)務(wù)時(shí)間短，缺乏相關(guān)稅務(wù)管理的經(jīng)驗(yàn)，對政策的研究也不夠深入，尤其是境外業(yè)務(wù)的涉稅政策，由于境外稅務(wù)環(huán)境的復(fù)雜，各國稅收政策的差異等因素，需要我們深入的研究歸納總結(jié)積累。
2、涉稅基礎(chǔ)工作方面。
在涉稅基礎(chǔ)業(yè)務(wù)方面，仍然存在賬務(wù)處理不規(guī)范，xx管理不嚴(yán)謹(jǐn)?shù)葐栴}，對廣大財(cái)務(wù)人員宣貫稅收政策的不夠深入，對下屬分、子公司的管控力度不夠，仍然存在一定的涉稅風(fēng)險(xiǎn)。