在年五四節表彰座談會上的講話（模板21篇）

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在年五四節表彰座談會上的講話（模板21篇）篇一

在年五四節表彰座談會上的講話（模板21篇）篇二

在年五四節表彰座談會上的講話（模板21篇）篇三

同志們，青年朋友們：

五四是廣大青年的節日。剛才，x位青年代表結合各自的思想認識和工作實踐，談體會、談認識、談打算。大家的發言有高度、有深度，有熱情、有激情，既體現了貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想的信心決心，也展示了新時代xx青年的良好風貌。在此，我代表市委、市人大常委會、市政府、市政協，向在座的青年朋友們，并通過你們向全市廣大青年致以節日的祝愿和親切的問候！

xx是一塊擁有著光榮革命傳統的熱土。“五四”運動以來，一代又一代的xx青年肩負歷史使命，勇立時代潮頭，甘于犧牲奉獻，歷盡艱辛求索，在革命、建設和改革的各個歷史時期，創造了不可磨滅的光輝業績。特別是近年來，廣大青年緊緊圍繞市委市政府中心工作，繼承五四光榮傳統，積極投身于經濟社會建設的主戰場，為全市改革發展穩定做出了積極貢獻。今天參加座談的青年代表，都是我市各行各業的杰出人才、是我市經濟社會發展的寶貴財富。相關部門要大力宣傳推介他們，激勵更多優秀青年脫穎而出，為全市發展貢獻力量。

習近平總書記指出，“每一代青年都有自己的際遇和機緣，都要在自己所處的時代條件下謀劃人生、創造歷史。”當前，全市上下正深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，貫徹落實習近平總書記視察xx重要講話精神，落實省委“xx”區域和產業戰略布局，著力打造xx。這既為我市廣大青年施展才華、建設家鄉提供了廣闊舞臺，又賦予了當代xx青年奮發進取、建功立業的歷史責任。全市廣大青年要主動承擔起時代賦予的光榮使命，積極投身建設品質xx、推動高質量發展的生動實踐，更好發揮生力軍和突擊隊作用，以青春心向黨、建功新時代的實際行動，體現對五四運動的最好紀念。這里，我對青年朋友們提五點希望。

一是希望你們堅定理想信念，自覺聽黨話、跟黨走。習近平總書記多次強調，“青年要志存高遠，要立鴻鵠志”。在“為中華之崛起而奮斗”的堅定信念支撐下，五四運動以來一代又一代有志青年用青春和熱血書寫了中國青年運動的壯麗篇章。今天，我們比歷史上任何時期都更接近、更有信心和能力實現中華民族偉大復興的目標。為實現“兩個一百年”目標而努力、為實現中華民族偉大復興的中國夢而奮斗，是當代青年人生難得的際遇。今天在座的有“90后”的青年代表，有的不到30歲，有的到2049年不到60歲，中國夢是要靠大家奮斗實現的。希望青年朋友們堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”、堅決做到“兩個維護”，把準青春航道，堅定跟黨走的初心，與時代齊發展、與祖國共奮進、與xx同進步，讓青春始終沿著正確方向前進。要牢固樹立與時代主題同心同向的理想信念，主動將個人理想與實現中華民族偉大復興的中國夢融合起來，自覺將個人價值與建設品質xx、推動高質量發展的歷史使命融合起來，讓青春為時代添彩、為黨的事業增輝。

二是希望你們加強學習積累，求真學問、練真本領。習近平總書記強調，“好學才能上進”。五四運動為什么爆發，就是因為學習喚醒了青年人的思想，形成了一種強大的信仰力量。一些同志應該讀過《習近平的七年知青歲月》這本書，七年的知青歲月，習近平總書記在梁家河留下了“有個針縫的時間都讀書”的佳話，他“煤油燈下熏面學習”，“走三十多里山路借書”的學習軼事，至今為村民們所津津樂道。總書記在如此艱苦的青春歲月里，都不忘加強學習、開拓視野，作為新時代的青年更沒有理由放松學習。況且，在知識更新不斷加快的當下，稍有懈怠，就會跟不上時代發展的步伐。希望青年朋友們珍惜青春年華，把學習作為一種責任、一種精神追求、一種生活方式，如饑似渴地學習積累，千磨萬擊地實踐錘煉，練就過硬的青春翅膀，真正使自己成為各個領域的領軍人物、堪當改革發展重任的棟梁之材。

三是希望你們積極創新創業，在品質xx建設實踐中顯身手、展才華。青年是最富有朝氣、最富有活力、最富有創造力的群體。五四運動是一場改革創新運動，正是得益于廣大先進青年知識分子勇于創新的精神，開啟了中國新民主主義革命的先河。青年人一定要勇于走在時代的前沿，有一股子闖勁，有初生牛犢不怕虎的勇氣，有敢叫日月換新天的豪氣，敢想、敢為，努力投入到社會實踐中，發揮自己的聰明才智，成就自我，貢獻社會。圍繞建設品質xx，市委市政府為廣大青年朋友們施展才華搭建了廣闊舞臺。希望青年朋友們積極發揮有知識、懂技術、能奉獻的優點和長處，爭做創新創業的先鋒，敢想敢干、敢作敢為，積極投身產業發展、招商引資等主戰場，甩開膀子顯身手、展才華，為xx各項經濟社會發展開辟新天地。

四是希望你們矢志艱苦奮斗，到基層一線建新功、立新業。習近平總書記指出，“人類的美好理想，都不可能唾手可得，都離不開篳路藍縷的艱苦奮斗”。五四運動以來的中國青年運動史，就是一代又一代青年緊跟著黨，為實現中華民族站起來、富起來、強起來而頑強不屈、艱苦奮斗的歷史。青年人多經歷一點磨難、挫折、考驗，有利于走好一生的路。習近平總書記在七年知青歲月里，體味了最苦、最難的生活，從“扁擔把他的肩膀磨得一層一層掉皮、出血”到“肩膀上磨出了厚厚的繭子，就不怕扁擔磨了”；從一開始勞動“連婆姨都不如的每天五六個工分”到兩年后“拿到壯勞力的10個工分，成了種地的好把式”。七年艱難困苦錘煉了習近平總書記不怕吃苦、百折不撓的頑強意志，塑造了他剛毅堅卓、勇敢無畏的鮮明性格。近期，共青團中央印發《關于深入開展鄉村振興青春建功行動的意見》，組織動員廣大青年下鄉志愿服務、下鄉社會實踐、下鄉協同創新；我市也正大力實施市民下鄉、能人回鄉、企業興鄉的“三鄉工程”。希望青年朋友們積極響應號召，敢于到基層、到農村、到鄉村振興一線去吃苦磨礪、拼搏奉獻，把物質上的、身體上的磨礪轉化為精神上的、心靈上的升華，形成實現人生抱負和遠大理想的頑強意志力量。

五是希望你們錘煉高尚品格，在城市文明形象提升中做表率、當示范。習近平總書記強調，“一個沒有精神力量的民族難以自立自強”。青年是引風氣之先的社會力量。當前，全市正在以城市文明創建為抓手，大力開展環境整治行動、深入實施市民文明素質提升工程。希望青年朋友們自覺樹立和踐行社會主義核心價值觀，加強思想道德修養，自覺弘揚愛國主義、集體主義、社會主義思想，積極倡導社會公德、職業道德、家庭美德，帶頭倡導良好社會風氣。要牢記“從善如登，從惡如崩”的道理，始終保持積極的人生態度、良好的道德品質、健康的生活情趣。結合新時代文明實踐中心建設，大力弘揚奉獻、友愛、互助、進步的青年志愿者精神，帶頭學雷鋒，積極參加志愿服務，主動承擔社會責任，多做扶貧濟困、扶弱助殘的實事好事，以實際行動引領社會文明新風尚，助推城市文明程度提升。

共青團作為黨領導下先進青年的群團組織，肩負著團結帶領廣大青年為黨和人民事業而奮斗的光榮任務。全市各級團組織要以習近平新時代中國特色社會主義思想為統領，把習近平青年思想落實到團的全部工作和建設之中，必須把鞏固和擴大黨執政的青年群眾基礎作為政治責任，當好青年朋友的知心人、青年工作的熱心人、青年群眾的引路人。

一要凝聚青年。共青團是黨的助手和后備軍，要堅持“黨有號召、團有行動”，加強對廣大青年的政治引領，引導廣大青年自覺堅持黨的領導，聽黨話、跟黨走；要結合紀念五四運動、發揚五四精神，講清楚為什么五四運動對當代中國發展進步具有如此重大而深遠的影響，講清楚為什么馬克思主義能夠成為中國革命、建設、改革事業的指導思想，講清楚為什么中國共產黨能夠擔負起領導人民實現民族獨立、人民解放和國家富強、人民幸福的歷史重任，講清楚為什么社會主義能夠在中國落地生根并不斷完善發展，引導全市廣大青年以史為鑒、以史為師，堅定對中國特色社會主義的道路自信、理論自信、制度自信、文化自信，把廣大青年緊緊凝聚在黨的周圍。

二要服務發展。共青團必須在大局下思考、在大局下行動，堅決貫徹落實黨中央決策部署和省委、市委工作要求，聚焦建設品質xx、推動高質量發展，圍繞建設xx，打好改進工作作風、防范化解重大風險的“組合拳”等工作，找準切入點、結合點、著力點，充分調動和激發廣大青年的熱情和干勁，積極投身奮勇建功新時代的偉大洪流。

三要當好橋梁。共青團是青年的組織，必須心系青年。要切實加強和改進“網上共青團”工作，充分利用互聯網平臺，加強與各界青年的交流互動，重點培育紅色網絡大v，在互聯網上敢于直面問題、勇于亮劍發聲、善于動真碰硬，唱響主旋律、傳播正能量。要主動走進青年、了解青年，積極搭建平臺、豐富載體，組織開展有聲有色的青年活動。要幫助青年解決實際問題，維護青年合法權益，助力青年實現自身價值，充分發揮共青團作為黨聯系青年群眾的橋梁紐帶作用。

四要建好自身。要落實從嚴治團要求，做到政治上嚴、干部隊伍建設嚴、團員隊伍建設嚴，深入推進共青團改革，把新時代共青團的好形象樹起來。全市各級團組織要帶頭轉變工作作風，建立團干部常態化深入基層、密切聯系青年制度，堅決克服形式主義官僚主義，堅決破除“機關化”、脫離群眾等問題，推動團干部擺脫文山會海、走出高樓大院，做好青年之友、建好青年之家。

青年興則國家興，青年強則國家強。共青團事業是黨的事業的重要組成部分，青年工作是黨的工作的重要內容。全市各級黨組織要把青年工作擺在更加突出的位置，加強對共青團的領導，堅持以黨建帶團建，關注青年、關心青年、關愛青年，傾聽青年心聲，鼓勵青年成長，支持青年創業，共同為青少年成長成才創造良好環境和條件。

同志們，青年朋友們！青春心向黨，建功新時代。廣大青年要大力弘揚“五四”精神，不忘初心、牢記使命，拼搏趕超、擔當作為，以青春之我、奮斗之我，在建設品質xx、推動高質量發展的新征程中，創造更加輝煌的業績、譜寫更加絢麗的篇章！

在年五四節表彰座談會上的講話（模板21篇）篇四

同志們：

剛才，一些青年干部代表在會上作了交流和主題發言，談體會、談感想、談認識，大家講得很好。習近平總書記在今年五四青年節寄語中指出，新時代中國青年要繼承和發揚五四精神,堅定理想信念,站穩人民立場,練就過硬本領,投身強國偉業,始終保持艱苦奮斗的前進姿態,同億萬人民一道,在實現中華民族偉大復興中國夢的新長征路上奮勇搏擊。借此機會，我就新時代下青年干部如何成長問題講幾點意見。

崇高的理想信念是人生的航標、前進的方向，是成就事業的重要依托。崇高的理想信念是正確的世界觀和人生觀的體現，無論過去、現在和將來，都是青年干部需要解決的首要問題。青年干部一定要牢固樹立對馬克思主義的信仰、對中國特色社會主義的信念、對中華民族偉大復興中國夢的信心，讓理想信念在創業奮斗中升華。

習總書記指出，沒有理想信念，就會導致精神上“缺鈣”。理想信念是人的精神支柱，有信仰就會心無旁騖，一往無前敢于擔當，不屈不撓的朝著心中的目標去奮斗。中國共產黨人的初心和使命，就是為中國人民謀幸福，為中華民族謀復興。過去的年代，我們靠信仰在敵強我弱環境下堅守，靠信仰戰勝了千難萬險，今天仍然要堅定信仰去奪取新的勝利。

要始終堅持把黨的領導貫穿于人大工作全過程和各方面，建功決戰決勝脫貧攻堅和“全力東融”兩大主戰場，用信仰之力攻堅克難，用信仰之力開創美好的未來，為實現中華民族偉大復興中國夢貢獻力量。

學習與實踐，是青年人的人生歷練，也是知識和才才積累的重要過程。學習是成長進步的階梯，實踐是提高本領的途徑。青年人正處于學習的黃金時期，應該把學習作為首要任務，作為一種責任、一種精神追求、一種生活方式，樹立夢想從學習開始、事業靠本領成就的觀念，努力使自己成為祖國建設的有用之才。

習總書記指出，“廣大青年要自覺加強學習，不斷增強本領。”“要如饑似渴、孜孜不倦學習，既要多讀有字之書，也多讀無字之書，注重學習人生經驗和社會知識。”當今時代，對青年人的能力素質提出了新的更高要求。“善于學習就是善于進步”。青年人要有學習的緊迫感，增強學習的自覺性，樹立終身學習的理念，堅持學習、學習、再學習，實踐、實踐、再實踐，練就為人民服務、做好本職工作的過硬本領。

青年干部首先要加強理論學習，深入學習研究習近平中國特色社會主義思想、習近平總書記關于堅持和完善人民代表制度的重要思想以及對地方人大及其常委會工作的重要指示精神，學習馬克思主義的立場觀點方法，用以指導人大實踐、推動人大工作。其次要加強人大的專業知識和財經、金融、科技、法律等相關知識的學習，使自己的思維視野、思想觀念、認識水平跟上時代步伐。第三要堅持學以致用，做到學思踐悟，知行合一，多實踐、多探索，在學習中增長知識、在工作實踐中增長才干，以真才實學服務人民，在平凡的工作崗位上書寫不平凡的人生。

時代呼喚擔當，在實現中華民族偉大復興的新征程中，迫切需要迎難而上、挺身而出的擔當精神。新時代賦予了人大工作新的使命、新的任務，作為人大機關的青年干部一定要弘揚“五四”精神，強化擔當意識，在推進地方立法、法治建設、監督工作、代表工作、機制與制度建設等方面勇挑重擔、主動作為，成為新時代有理想、有本領、有擔當的青年。

習總書記指出，“人的一生只有一次青春。現在，青春是用來奮斗的；

將來，青春是用來回憶的。”奮斗是青春最亮麗的底色。青年干部要培養艱苦奮斗的精神，在工作中不怕苦、不怕累、不怕困難，不把負重前行當吃虧，杜絕拈輕怕重、不思進取、推諉扯皮等“庸懶散”現象，勇于開拓創新，把小事當作大事干，成功就一定在前方等著你。青年時代，選擇吃苦也就選擇了收獲，多經歷一點摔打、挫折、考驗，有利于走好一生的路，無愧于自己的青春韶華。

也要講究工作速度，提高工作效率，“能快就不要慢，能快不快就是失職”。

俗話說，一個籬笆三個樁，一個好漢三個幫。一個團隊、一個集體有沒有戰斗力、執行力，就體現在這個團隊里的某一個成員的敬業精神和團結協作上。團結就是力量，團結就是戰斗力、就是執行力。大家在不同科室不同崗位，分工明晰，即講分工又講協作，更講團隊精神，做到分工明確，分工不分家，營造“團結、和諧、敬業”的氛圍。

一是分工要明確。各科室人員明確分工是為了落實責任，由專人負責把某項工作做好，強調的是責任與擔當，要求在工作中強化責任意識，科室人員遇事要敢于擔當、履職盡責，拼搏趕超，始終不缺位，種好“責任田”。

二是分工不分家。科室人員之間既講分工又講合作，強調的是團結與奉獻，要求在工作中必須以大局為重，以全局為先，精誠團結，相互支持，主動補好位，當好“自家人”。“眾人拾柴火焰高”，遇到問題的時候，一人努力是加法，大家努力是乘法。一個科室就是一個集體，科室的工作完成不好，不光是科長的責任也是其他同志的責任，是整個科室的責任。同樣道理，人大機關也是一個集體，機關內部各科室之間也要團結協作，形成工作合力。

三是氛圍要營造。做好新時代人大工作，要求我們把握新形勢新任務新要求，樹立大局眼光，在充分發揮人大職能作用、健全完善人大工作機制和制度等方面取得新進展、邁出新步伐，這就尤其需要我們人大機關增強整體意識和集體榮譽感，團結一致向前看，齊心協力擰成一股繩，做到心往一處想、勁往一處使、力往一處用，努力創先爭優、開拓進取，多謀“新事”，不斷開創×人大工作的新局面。

人無德不立，品德是為人之本。青年干部要加強思想道德修養，把正確的道德認知、自覺的道德養成、積極的道德實踐緊密結合起來，不斷修身立德，打牢道德根基，始終保持積極的人生態度、良好的道德品質、健康的生活情趣。

切實增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，確保黨的路線方針政策和黨中央決策部署不折不扣得到貫徹落實。

要感恩黨和國家，感恩社會和人民，珍惜組織給予的平臺和機會，做好新時代人大各項工作，不辜負黨和人民的重托。

嚴格遵守中央八項規定精神，遵守各項廉潔自律的規定，不斷省察自我、加強自律，獲取巨量最新資料，歡迎關注體制寫作。始終做到不放縱、不越軌、不逾矩，增強拒腐防變的免疫力，成就自己的多彩人生。

同志們，“一代人有一代人的長征，一代人有一代人的擔當。”你們青年干部身處大有可為的新長征路上，一定要倍加珍惜機遇，激發高昂的干事創業熱情，大顯身手、大展宏圖，積極投身模范機關建設，為實現×人大工作走在全區前列奉獻青春和智慧。最后，用毛主席的一句話與大家共勉：“世界是你們的，也是我們的，但是歸根結底是你們的。你們青年人朝氣蓬勃，正在興旺時期，好像早晨八九點鐘的太陽。希望寄托在你們身上。”

在年五四節表彰座談會上的講話（模板21篇）篇五

值此五四愛國運動九十六周年之際，首先要感謝街道的安排使我們這樣的企業員工能有機會在此與大家一同探討如何在新時期、新形勢下傳承五四愛國精神，同時也要感謝我所服務的利港集團對我們此行的支持，給了我充分準備的時間，總之，今天下午能在此談一談個人淺見，就要感謝所有發起者、組織者和支持者的努力!

我今天所講的主題是感恩、愛崗、愛國。

先從感恩說起，先人曾告訴我們要知恩圖報，要滴水之恩當涌泉回報，而現在社會，生活節奏加快，物欲橫流，使得很多人，尤其是年輕人人情淡泊，一切覺得都是理所應當而忘記了感恩。我是在企業負責人力資源工作的，在我接觸到的很多80后的求職者中，當然我在此沒有要詆毀80后的意思，但他們身上所表現出的以自我為中心的思想尤為明顯，我在企業內常戲言，我這個70后和你們有代溝，但我的工作需要我去和他們盡量消除代溝，使得我們無論是60后、70后還是80后，都要能融入到利港集團的企業文化中來。當我們懂得感恩時，即意味著我們會考慮別人的感受，會考慮自己的行為會給別人帶來什么樣的感受，所以，懂得感恩的人先不說其能力如何，但其人品和工作態度絕對是沒有問題的，而作為企業用人，人品是放在第一位的，我們認為能力是可以培養的，而人品不是一朝一夕可以改變的。

說到愛國，要分析一下：排外是愛國嗎?憤青是愛國嗎?如果說不是，那么五四運動的一代熱血青年就會很傷心，正是他們的排外，帶來了我們今日的繁榮與強盛，正是他們中的憤青，給我們傳播了“愛國、進步、民主、科學”思潮，帶來了今天的進步和民主。但現在形勢下這些都不能稱為愛國，或者只能說是狹義的愛國，改革開放30年來，中國已發生了翻天覆地的變化，愛國的形式和內容都發生了很大的變化，如果僅憑一腔熱血，一句口號，已經很難維持和提高我們的愛國熱情。

我親歷過二次大游行，89年我小學畢業，碰巧安大的學生游行，作為圍觀者，我當時以為那是愛國，99年我大學畢業，美國轟炸了中國駐南聯盟大使館，作為校學生會主席的我，組織了學校那場大游行，我堅定這是愛國，同樣在那一年，有人去砸肯德基，他們認為是愛國，我卻認為在辱國。現在是20__年，我不用再參加游行，卻看到了國外很多大規模游行的爆發。當我們置身事外還沒有太多感覺時，老板用算帳的方式告訴我們：因為這次危機，公司至少損失了一個億時，我們深感責任重大，所以更加倍努力去工作，房地產業有人戲說現在買房就是愛國，我卻要說：現在好好工作就是愛國!

綜上所述，在現在的經濟形勢下，我們年輕人如何學習和發揚五四愛國精神，我的觀點就是：懂得感恩就會愛崗，愛崗就是愛國。以上是我今天的演講內容，謝謝大家!

在年五四節表彰座談會上的講話（模板21篇）篇六

同學們：

今年是五四運動92周年，在“五四”青年節到來之際，我代表學院黨總支會向在我院學習和生活的廣大青年學生致以節日的祝賀，向92年來為中華民族的偉大復興而獻身的仁人志士和革命先驅致以崇高的敬意!

五四運動既是一場偉大的青年運動，又是一場偉大的愛國運動，更是一場偉大的思想解放運動。五四運動孕育了愛國、進步、民主、科學的偉大精神，五四精神哺育了一代又一代青年前仆后繼，勇立潮頭。無論是革命戰爭年代還是和平建設時期，廣大青年始終高揚愛國旗幟，站在革命和建設的前列，為國家振興和民族富強做出了重要貢獻。歷史充分證明，只有把個人前途同祖國命運、人民事業融為一體，青春才能煥發出最耀眼的光芒!

我院廣大團員青年繼承和發揚五四光榮傳統，獲得了團省委和學院團委的多項表彰，在今年的五四評優中又榮獲五四紅旗團支部的榮譽稱號。廣大青年學生在理論與實踐的結合中，長才干、做貢獻，涌現出了一大批先進典型。從你們身上，我們欣喜地看到，五四運動的血脈，依舊在我院廣大大學生身上流淌和跳動!

當前，學院處在新的發展起點，進入新的發展階段，“十二五”規劃宏圖待展，學院的發展將為廣大青年學生大顯身手提供廣闊舞臺。我們殷切希望，廣大青年弘揚五四精神，緊跟時代步伐，參與學院的改革、發展、建設，在科學發展觀指導下，把愛國熱情轉化為報效偉大祖國、建設特色鮮明的經濟管理學院的實際行動，把民主意識轉化為推進民主法治建設的自覺行動，把科學精神轉化為刻苦鉆研、積極實踐、推動創新創業的巨大動力!

在此，我對廣大青年朋友提出如下殷切期望：

一、要志存高遠，努力成為理想遠大、忠于祖國的人。

“天下興亡，匹夫有責”。“愛國”是一個閃光的字眼，是中國青年的光榮傳統。要大力弘揚五四精神，始終以國家富強和人民幸福為己任，把熱愛祖國和熱愛黨、熱愛社會主義統一起來，把熱愛祖國與關注和支持學院發展結合起來，把熱愛祖國與努力工作、刻苦學習結合起來，以寬廣的眼光觀察中國、觀察世界，用中華文明的優秀傳統和世界文明的先進成果豐富自身，關注國家大事，關注學院發展，與時俱進，開拓進取，在報效祖國、振興中華的偉大實踐中實現人生價值。

二、要勤奮學習，努力成為追求真理、勇于創新的人。

建設學習型社會，已成為國家的既定方針。作為青年學生，學習是天職，學習可以使人高尚，學習可以使人進步，發憤學習、報效祖國是神圣而不可推卸的責任和使命。要大力弘揚五四先驅倡導的科學精神，特別要善于從馬克思中國化最新成果中汲取營養，樹立科學的世界觀，掌握正確的方法論，培育批判精神，堅守獨立人格，努力做科學探索和創新的先鋒。要倍加珍惜學習機遇，把學習與塑造美的心靈結合起來，與提高專業素質結合起來，與提高創新能力、創業能力、實踐能力和心理承受能力結合起來，堅持向歷史和現實學習，向人民和社會學習，把學習內化為一種精神追求、生活享受，升華為一種崇高的人生境界。

三、要奮發成才，努力成為德才兼備、全面發展的高素質人才。

要努力使自己既具有優良的思想政治素質，又具有過硬的科學技術本領，既有強健的體魄，又有健全的心智。全面認識自己、提高自己，不斷在學習中增長知識，在人生旅途中陶冶情操，在社會實踐中磨煉意志。要從自身做起，從身邊的事做起，熱愛祖國從熱愛學校做起;服務人民從服務同學做起;崇尚科學從勤奮學習做起;辛勤勞動從創建文明寢室做起;團結互助從關愛同學做起;誠實守信從拒絕作弊做起;遵紀守法從遵守校規校紀做起;艱苦奮斗從勤儉節約做起。既富于崇高理想，又始終腳踏實地，誠誠懇懇地做好每一件有意義的事情。

四、要敢于創新，在促進發展中爭當時代先鋒。

青年時期是最富有激情、幻想和創造力的時期，勇于創業是青春年華的本色和追求。廣大青年要激情、理性地投身到創新、創業的大潮中去，努力把自己培養成為創新、創業的能手。學校的創業中心設在我院，我們將在進一步加強創新、創業教育，營造良好的創新、創業環境，健全創新、創業機制。只有在創業的風浪中拼搏，思創業、勇創業、樂創業，國家會因為有你們更加富裕強大，社會才會因為有你們更加絢麗多彩，學校會因為你們更加具有生命力!

革命先驅李大釗先生曾經說過：“青年者，人生之王，人生之春，人生之花”!青年朋友們，人的一生只能擁有一次青春年華，希望你們繼承和發揚五四運動的光榮傳統，樹立雄心壯志，培養高尚情操，自覺肩負起時代賦予的崇高歷史使命，勤奮學習、奮發成才，創造無愧于先輩、無愧于時代的輝煌業績!

我們深信：時代將因青年而絢麗，經濟管理學院將以你們為榮!

最后，再次祝愿大家節日愉快，學習進步，生活愉快!

在年五四節表彰座談會上的講話（模板21篇）篇七

尊敬領導、各位青年朋友：

大家下午好，為認真領會青年“要立足本職，在工作實踐中豐富自己，完善自己，提升自己，要始終保持昂揚向上的精神，在自己的工作崗位上奉獻青春”的講話精神，激勵公司青年員工立足本職，奉獻青春的動力。今天，在這里召開青年員工座談會，希望大家能夠暢所欲言，就自己工作以來“立足本職、奉獻青春”的一些感想、感悟進行交流。通過這次交流，我們希望能夠增進互相了解，希望青年員工不斷適應崗位工作需要，在楊凌公司里充分施展自身的才華，勇挑企業發展的重擔，成就自己的職業夢想。出席今天座談會的領導有公司總經理__、公司黨委書記__在此，讓我們對出席今天座談會的各位領導表示熱烈的歡迎！

公司現有青年員工__人，占公司總人數的__%，咱們青年員工在公司生產經營中發揮了突擊隊、生力軍的作用。特別是近三年來，公司陸續接收了幾批大學生，這些新參加工作的青年員工成長進步很快，甚至有些已經成為業務骨干，為公司各項工作的順利開展做出了積極的貢獻，得到了公司的肯定。

下面，就請大家就“立足本職，奉獻青春”感想感悟，暢所欲言。

是的，聽完大家的發言，我覺得無論是怎樣崗位上，我們也要盡心盡力做好自己的本職工作，為公司的發展添磚加瓦。

下面我們有請公司團委負責人__就公司團青工作開展情況和團工作計劃進行匯報，大家掌聲歡迎。

下面我們有請公司大家講話，大家掌聲歡迎__為大家講話，大家掌聲歡迎。

下面有請__為大家講話，大家掌聲歡迎。

下面有請__為大家講話，大家掌聲歡迎。

在年五四節表彰座談會上的講話（模板21篇）篇八

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

偉大的事業需要薪火相傳，宏偉的目標需要代代奮斗。******在慶祝中國***成立100周年大會上指出，未來屬于青年，希望寄予青年。******在中國人民大學考察調研時，希望廣大青年牢記黨的教誨，立志民族復興，不負韶華，不負時代，不負人民，在青春的賽道上奮力奔跑，爭取跑出當代青年的最好成績!******的講話飽含了對青年一代至深至厚的關愛，體現了******對青年工作一以貫之的重視。民政工作是治國安邦的一項重要工作，湖北民政事業的發展要靠一代代的民政青年不懈奮斗。廣大民政青年要牢記******的諄諄教導，秉持強烈的事業認同感和歷史使命感，加強學習磨煉，增強使命情懷，提升本領素質，以持久的熱愛和無悔的付出，在推動全省民政事業高質量發展中書寫人生華章。這里，我就青年干部更好地成長成才這個話題，與大家共勉五句話。

當前隱藏內容免費查看應付學習”。一個人只要做到堅持學習、善于學習，不斷總結提升，就一定會有所成就。民政工作是一項政策性、專業性很強的工作。作為民政青年，要做到學習在先，把學習作為一種工作狀態、一種生活方式、一種終身追求。

青年干部一定有感受，學與不學不一樣，深學與淺學不一樣，帶著問題學與完成任務學不一樣。這就要求青年干部要善于養成良好的學習習慣和方法，向書本學、向實踐學、向群眾學。學習既是一件快樂事，也是一件苦差事，如何長久地保持學習激情、提高工作效率?其奧妙就是在學的過程中結合工作，在干的過程中感悟學習，互相啟發促進。有人認為，一個人一生中90%的學習都是在工作中實現的。青年干部要通過學習，真正使自己成為業務精通的“行家里手”。

這里講的“態度”，包括青年干部對工作的態度、對生活的態度、對崗位的態度、對事業的態度。這方面，我認為，關鍵是要做到“五態”:。

要正確對待崗位;正確對待進步，包括正確對待自己的進步、對待同事的進步、對待同學等熟人的進步;正確對待壓力，否則會造成亞健康等。最終能成長起來的人，靠的是學習能力、業績水平和過硬作風。

在一個單位共事是一種緣分，要講團結、講原則、講奉獻。

干事要有激情，遇事要有擔當，成事要有耐心。工作中，既有日常業務，也有緊急任務，遇到急事難事要能夠沖鋒上前，敢于擔當作為。

不能熱一陣冷一陣，不能當面一套背后一套，不能領導面前一套群眾面前一套，不能順利時一套遇到挫折時一套。對待工作有三種態度，任勞任怨、不勞不怨、任勞不任怨，而任勞不任怨最吃虧。不能做點事就張揚，多干點就抱怨，吃點虧就叫屈，有點功就顯擺，提慢點就失衡。

講話不能失態，辦事不能失態，接人待物不能失態，遵規守紀不能失態。

有的人經常抱怨，自己吃了不少苦、做了不少事，但領導和同事評價不高，一個重要原因就是細節做得不到位。我們要在工作生活中做到“四個注重”:。

包括著裝、言行等，要有機關青年干部的樣子，展現民政青年的良好氣質。

辦公室窗明幾凈、干凈整潔，人也會神清氣爽，工作效率也提高。

包括接待來客要熱情主動，為基層辦事要真心實意等。

今日事今日畢，做到小事不過夜、大事不過周、難事不過月。做事要精益求精，力戒“差不多”思想，對待工作，不能忽視任何一個細節，要做就把事情做到極致、做成精品。要把“嚴、細、實”要求貫穿全過程，切實做到“文經我手無差錯、事交我辦請放心”。事情辦完要及時回告。如果事畢不回復，就像任務完成了99%，只有這1%沒落實，雖然就差這么一點，事情卻沒有做到位。只要是和崗位職責有關的事，都要及時反饋，做到凡事有交代、件件有著落、事事有回音。

我曾經在一家民營企業調研時看到墻上有這么一句話:“小勝靠力、中勝靠智、大勝靠德。”一個人的品行決定事業高度。我倡導青年干部努力做“五種人”:。

中國是人情社會，青年干部也是人，不可能生活在真空里，也要講人情。不近人情的干部是缺少情商、缺少魅力、缺少感召力的。與人為善、善有善報;予人玫瑰，手留余香。青年干部要重視人際關系，但不必刻意去搞好人際關系，要學會以簡單對復雜。******在2021年9月1日***黨校(國家行政學院)中青年干部培訓班開班式上指出，“原則跟人情能夠統一當然最好，但二者不能統一時，我們要毫不猶豫堅持原則，決不能遷就人情”。我們在單位經常會遇到原則與人情的選擇，合情合理、兩者兼顧是最理想的;但如果不好兼顧，堅持原則就是最好的選擇，也是唯一的選擇。

機關是一個整體，處室是一個集體，團結協作、主動補臺不僅僅是一種工作方法，更是一種品行操守、一種胸懷胸襟。工作中有人補臺，就可能避免錯誤，或是將損失降到最低。若是各人自掃門前雪，不管他人瓦上霜，甚至“黃鶴樓上看翻船”，就會“城門失火、殃及池魚”，一榮俱榮、一損俱損。我們許多工作，不是一個處室能夠完成的，也不是哪一個人能單獨完成的，需要團結協作。要做到分工不分家，主動補臺，善于補臺。幫別人補臺，當無名英雄，時間久了，大家終會認清你的為人，最后都愿意為你補臺。

毛主席在黨的八大開幕式上講，“謙虛使人進步，驕傲使人落后”。在機關，頤指氣使、自我吹噓的人是不受歡迎的。

在機關，一個干部既不能太死板機械，更不能太圓滑世故，要敢于擔當、善于擔當，敢于負責、善于負責******在2022年3月1日***黨校(國家行政學院)中青年干部培訓班開班式上強調，要發揚擔當和斗爭精神******指出，擔當和斗爭是一種精神擔當和斗爭是一種責任，要在機遇面前主動出擊，不猶豫、不觀望;在困難面前迎難而上，不推諉、不逃避;在風險面前積極應對，不畏縮、不躲閃擔當和斗爭是一種格局，要堅持局部服從全局，自覺為大局擔當。

要追求靈魂干凈、品德高尚。《菜根譚》中有一句話:“寵辱不驚，看庭前花開花落;去留無意，望天上云卷云舒”。

黨紀國法是從政做人的底線，是不可逾越的紅線，也是觸碰不得的高壓線。在日常工作中，要做到以下三點:。

廳機關青年干部是國家公民，首先要樹牢公民意識，做尊法學法守法用法的“帶頭人”，不觸犯法律底線。這是最起碼的要求。

廳機關青年干部絕大多數是黨員，作為黨員必須遵守黨的紀律。我們加入黨組織，就以身許黨了，就要放棄我們的一些權利。違反紀律、規矩、制度、原則，就要受到相應懲罰。

法律、紀律不能涵蓋一切，法律、紀律以外，靠什么約束自己?要靠高度的自覺，這是建立在意志、信念基礎上的自我約束。如果心有所戒、心有敬畏、心有界限，就行有所止。我們常說禍莫大于不知足。自律就是心中有界限、有紅線、有底線。法律是針對所有人，是管“不敢”的;紀律是針對黨員干部，是管“不能”的;自律是解決“不想”，這是根本之律。******在2022年3月1日***黨校(國家行政學院)中青年干部培訓班開班式上強調，要守住“五關”，即守住政治關，在大是大非面前、在政治原則問題上做到頭腦特別清醒、立場特別堅定;要守住權力關，始終保持對權力的敬畏感，堅持公正用權、依法用權、為民用權、廉潔用權;要守住交往關，不斷凈化社交圈、生活圈、朋友圈;要守住生活關，保持***人本色;要守住親情關，嚴格家教家風。要守住這“五關”，關鍵要以心律己。

最后，我們一起重溫******2013年5月4日在同各界優秀青年代表座談時的一段話:“人的一生只有一次青春。現在，青春是用來奮斗的;將來，青春是用來回憶的。人生之路，有坦途也有陡坡，有平川也有險灘，有直道也有彎路。青年面臨的選擇很多，關鍵是要以正確的世界觀、人生觀、價值觀來指導自己的選擇。無數人生成功的事實表明，青年時代，選擇吃苦也就選擇了收獲，選擇奉獻也就選擇了高尚。青年時期多經歷一點摔打、挫折、考驗，有利于走好一生的路。要練就寵辱不驚的心理素質，堅定百折不撓的進取意志，保持樂觀向上的精神狀態，變挫折為動力，用從挫折中吸取的教訓啟迪人生，使人生獲得升華和超越。總之，只有進行了激情奮斗的青春，只有進行了頑強拼搏的青春，只有為人民作出了奉獻的青春，才會留下充實、溫暖、持久、無悔的青春回憶”。

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在年五四節表彰座談會上的講話（模板21篇）篇十一

年輕干部若要接牢接好事業發展的接力棒，讓組織放心、讓干部服氣、讓群眾滿意，就必須有過硬的本領。下面是眾鑫文檔網小編給大家帶來的2022年部長在年輕干部座談會上的講話稿，希望大家喜歡。

重視選拔培養年輕干部，是我們黨的優良傳統，也是一大優勢。在新中國建立之后、社會主義建設如火如荼開展之際，毛澤東同志激情滿懷地說：“世界是你們的，也是我們的，但歸根結底是你們的。你們青年人朝氣蓬勃，正在興旺時期，好像早晨八九點鐘的太陽。希望寄托在你們身上。”在改革開放之初，面對百廢待興、百業待舉的局面，鄧小平同志向全黨疾呼：“一定要真正把優秀的中青年干部提拔上來，快點提拔上來。提拔干部不能太急，但是太慢了也要誤現代化建設的大事。”站在中國特色社會主義進入新時代的歷史方位上，習近平總書記鄭重號召全黨：“大力發現儲備年輕干部，注重在基層一線和困難艱苦的地方培養鍛煉年輕干部，源源不斷選拔使用經過實踐考驗的優秀年輕干部。”實踐充分證明，正是因為始終高度重視選拔培養年輕干部，我們黨才有了源源不斷的新鮮血液，才在革命、建設、改革的各個歷史時期保持著旺盛的生命活力，才使我們的偉大事業薪火相傳、繼往開來!實踐告訴我們，關注重視年輕干部就是關注未來、謀劃未來，選拔培養年輕干部就是制勝未來、贏得未來。從這個意義上講，選拔培養年輕干部決不是權宜之計，而是戰略之舉、根本之策，實在太重要了!

一代人有一代人的人生際遇，一代人有一代人的歷史機緣。今天的年輕干部，相對于你們的父輩、祖輩，無疑是極為幸運的。我認為，這種幸運主要體現在*個方面：

其一，幸運身處偉大新時代。在以習近平同志為核心的黨中央堅強領導下，今天我們比歷史上任何時期都更接近、更有信心和能力實現中華民族偉大復興的中國夢。年輕干部既是這個新時代的親歷者、見證者，更是這個新時代的建設者、受益者，迎來了人生出彩、夢想成真的最佳機遇。

其二，幸運恰逢發展黃金期。從現在起到2035年這段時間，是基本實現社會主義現代化的關鍵時期。今后近*年的時間里，是我們國家發展的重要戰略機遇期，也是年輕干部干事創業、報效國家的黃金期，年輕干部必將大有可為、大有作為。

其三，幸運干在*這方熱土。*是中國革命紅船的起航地、改革開放的先行地、習近平新時代中國特色社會主義思想的重要萌發地，正在堅定不移沿著“八八戰略”指引的路子走下去，加快推進“兩個高水平”建設。在這個歷史進程中，年輕干部只要想干事、會干事，就一定能干成事、成大事。

其四，幸運遇上好政策好環境。當前，從中央到地方都前所未有地重視年輕干部、前所未有地選拔培養年輕干部。年輕干部成長的隱性臺階逐步打破、成長的路徑不斷優化，年輕干部脫穎而出、人盡其才的環境正在形成。年初省委部署開展“大學習大調研大抓落實”活動，其中一項重要內容就是開展年輕干部工作的督導調研。前不久，省委制定出臺了《關于進一步激勵干部新時代新擔當新作為奮力推進“兩個高水平”建設的實施意見》和《關于適應“兩個高水平”建設需要大力發現培養選拔優秀年輕干部的實施意見》，為年輕干部的成長提供了有力的政策保障。

總之，作為過來人，我特別想和大家說的一句話是：作為幸運的一代人，年輕干部一定要珍惜機遇，一定要振奮精神，一定要苦干實干，干出一番無愧于時代、無愧于青春、無愧于黨和人民的事業來!

習近平總書記賦予我們“干在實處永無止境，走在前列要謀新篇，勇立潮頭方顯擔當”的新期望，省委也作出了推進“八八戰略”再深化、改革開放再出發的決策部署。踐行習近平總書記的新期望、落實省委的決策部署，都對我們的年輕干部提出了新的更高要求。請大家思考這樣一個問題：作為新時代的*年輕干部，應該有什么樣的格局境界，應該有什么樣的能力素質，應該有什么樣的精神狀態，應該有什么樣的擔當作為?我的回答是：*的年輕干部必須有*年輕干部的樣子，*的年輕干部必須有*年輕干部的口碑，*的年輕干部必須個頂個、呱呱叫，真正讓人一眼就能看出是“*牌”年輕干部。

借此機會，我想對全省年輕干部提*點希望：

第一，扣好對黨忠誠的第一顆扣子，立志做大事而不立志做大官。

大家應該都參觀過*革命紀念館，也應該都知道當年參加中共一大的*名代表，雖然他們年輕時都是立大志、干大事的，但為什么最后有的名垂青史、有的遺臭萬年?最根本的區別就在于信仰堅定不堅定、對黨忠誠不忠誠。對于年輕干部來說，標準有千條萬條，但第一條是對黨忠誠。如果政治立場出現偏差、對黨忠誠有水分，那就相當于穿衣服“第一顆扣子”扣錯了。如果一個年輕干部信仰上不堅定、政治上不敏銳，對黨的事業缺乏忠誠，對舉什么旗、走什么路，既不清醒、也沒定力，即便能力再強，也難堪大任。希望年輕干部把講忠誠、講政治刻在心里、融入靈魂，切實增強“兩個維護”的思想和行動自覺，正確處理公與私、利與義、大道理和小道理的關系，自覺做到黨叫去哪就去哪，黨叫干啥就干啥，力戒自我設計，切勿醉心于晉升路線圖，也不能“這山望著那山高”，堅決把政治紀律和政治規矩落實到具體行動上、體現到一言一行中，真正做政治上的明白人、不當“兩面人”。這里需要強調的是，對黨忠誠，就必須立志做大事，而不立志做大官。我們很多干部就是因為對大事與小事、大官與小官這對通俗而深刻的辯證關系把握得好，對“當干部有限、干事業無限”這個樸素道理理解得透徹，在平凡的崗位上干出了不平凡的事業，從而樹起了對黨忠誠、無私奉獻、赤誠為民的豐碑。全省年輕干部要認真向他們學習，見賢思齊、不忘初心、永葆本色。

第二，打牢干事創業的底子，本領過硬而不本領恐慌。

俗語說得好：沒有金剛鉆，不攬瓷器活。年輕干部若要接牢接好事業發展的接力棒，讓組織放心、讓干部服氣、讓群眾滿意，就必須有過硬的本領。坦率地講，對年輕干部來說，最大的危機是素質的危機，最大的挑戰是能力的挑戰，最大的恐慌是本領的恐慌。希望年輕干部學深悟透習近平新時代中國特色社會主義思想，積極參與“大學習大調研大抓落實”活動，不斷提高綜合素質，不斷提升工作能力，不斷增強干事本領。特別是要做到*點：

一要有博大的視野。*年來，*一直領風氣之先，走在改革開放的前列。這就要求*的年輕干部必須胸懷全局、放大格局，有全球視野、戰略眼光、大局意識，對世情、國情、省情、市縣情都了然于胸，*時*地都能夠說出個道道來，而不能把自己的眼光局限在“一畝三分地”的小天地里。比如，“一帶一路”建設、*經濟帶發展、長三角區域一體化發展、東西部扶貧協作和對口支援工作等，都是國家的重大戰略部署，也是與*的改革發展息息相關的。*的年輕干部一定要拓寬視野，把本地區本部門的工作放在全局中去思考、去謀劃、去推進，從中發現機遇、找到結合點、打開新天地。

二要善于學習、勤于思考。讀書養性、學可立德。不讀書，思想就會缺少靈氣，講話就會缺少底氣，行動就會缺少銳氣。書讀得多了，身上的書卷氣、儒雅氣、清氣骨氣自然多了，市儈氣、霸道氣、俗氣媚氣也就少了。現在有一些年輕干部，平時經濟、文化、科技、歷史等五花八門的書也讀了不少，工作干起來也是風風火火、忙忙碌碌，但讀了這么多書、干得這么辛苦，工作能力水平卻一直提高不快甚至原地打轉。我想，這與干得多學習得少、執行得多思考得少，有很大關系，特別是與缺乏馬克思主義的世界觀、認識論、方法論有直接關系。年輕干部要從自身知識結構出發，堅持“缺什么、補什么”“需要什么、學什么”，特別是要靜下心來認真讀一讀馬克思主義哲學的經典著作，好好悟一悟辯證唯物論和唯物辯證法，真正用馬克思主義的立場、觀點、方法來武裝頭腦、指導實踐、推動工作。

三要有創新意識和創新精神。干工作，不把好做法好經驗堅持下去是難以成事的，因循守舊、故步自封也是難以成事的。年輕干部要發揮思維活躍、接受新事物較快的優點，樹立懷疑精神、批判精神、開拓精神，拿出“初生牛犢不怕虎”的勇氣和激情，敢于破舊立新、善于推陳出新，特別是對一些難啃的硬骨頭、難趟的深水區，換一個角度去思考、換一個途徑去探索、換一個思路去解決，決不能把老氣橫秋當成熟、把墨守成規當穩健，陷入憑經驗辦事的俗套之中，也不能把創新當“時髦”來喊，玩些概念性、虛頭巴腦的東西。

第三，敢挑攻堅克難的擔子，甘入苦海而不拈輕怕重。

這些年來，省委謀劃部署和推進了不少大事要事，特別是“最多跑一次”改革、大灣區大花園大通道大都市區建設、數字經濟“一號工程”等等，都取得了較好成效、產生了較大影響。大家想一想，如果沒有強烈的事業心責任心，這些工作哪一項能做成呢?年輕干部要挑起千鈞重擔、干出一番事業，學歷閱歷固然重要、理想激情不可或缺、干勁闖勁必不可少，但更重要的是有強烈的事業心責任心。有了事業心責任心，就不會一遇到困難就打退堂鼓、一遇到挫折就意志消沉、一遇到壓力就寢食難安。希望年輕干部牢記“艱難困苦，玉汝于成”的道理，克服“驕嬌二氣”，增強攻堅克難的勇氣和擔當，主動到邊遠地區、艱苦環境中去經受鍛煉，到問題集中、矛盾復雜的吃勁崗位去墩墩苗，經風雨、見世面、壯筋骨、長才干，真正把經歷變成經驗、把閱歷變成能力。

第四，走好服務群眾的路子，身入心入而不浮于表面。

古人推崇“為官一任，造福一方”，我們現在講“金杯銀杯，不如老百姓的口碑”。對于年輕干部來說，要懂得這樣一個道理：群眾心中有桿秤。只有把群眾裝進自己心里去，說話辦事特別是做決策真正從群眾角度去考慮，才能得到群眾的信任和擁護。希望年輕干部自覺踐行以人民為中心的發展思想，強化群眾觀念和群眾意識，用腳步丈量民情，認真把人民群眾的操心事、煩心事、揪心事一件一件地解決好，以自己的辛苦指數換來人民群眾的幸福指數。具體來說，要做到“三多三少”：

一是多跑基層、少拍腦袋。調查研究多了，基層跑遍、跑深、跑透了，情況了解清楚了，做的決策才能精準，干的工作才能到位。年輕干部一定要多到基層“跑”，深入基層一線去掌握第一手資料。當前省委發動全省各級領導干部深入企業摸清情況，打出了一套以提振民營企業為重點的穩中求進組合拳。在這一過程中，年輕干部就要深入到基層去、到企業去，弄清楚制約民營企業發展的問題還有哪些，對癥下藥、精準發力，不能坐在辦公室里想當然、“情況不明決心大”。

二是多務實、少好高騖遠。年輕干部要樹立正確的政績觀，有“功成不必在我”的胸懷和“功成必定有我”的境界，學會算大賬、算長遠賬、算戰略賬，不貪一時之功、不圖一時之名，沉下心來、扎下根去，謀劃好事關本地區本部門長久發展的規劃，踏踏實實干幾年、干出幾件像樣的實事來。

三是多點實在、少點圓滑。你能干點啥、你干出了些啥，群眾的眼睛都是雪亮的，組織上也都是看得到的。年輕干部一定要當老實人、講老實話、做老實事，實實在在把工作做好，不搗糨糊，不搞自我包裝，不當做樣子、混日子、要位子的“官油子”。

第五，常照清正廉潔的鏡子，防微杜漸而不逾規越矩。

做官先做人，做人得有原則、有底線、有規矩。年輕干部要走的路很長，特別是*市場經濟比較發達，在工作中與企業家打交道比較多，面臨的風險考驗更多，如果處理不好親清政商關系，就很有可能跌入各種陷阱，過去的一切努力也可能付之東流。希望年輕干部始終牢記習近平總書記“當官就不要發財，發財就不要當官”的教誨，常懷敬畏之心、律己之心、感恩之心，始終保持戰戰兢兢、如臨深淵、如履薄冰的謹慎，嚴格執行中央八項規定及實施細則精神，自覺做到慎獨、慎初、慎微、慎欲，凈化社交圈、生活圈、朋友圈，清清白白做人、干干凈凈干事、坦坦蕩蕩為官，確保行得穩、走得遠。特別是年輕干部作為眾人眼中的“潛力股”，比較容易成為被“圍獵”“投資”的對象。越是這樣，越要始終保持清醒頭腦、培養健康情趣，多想想“我身上有什么、他們想要什么”“什么能做、什么不能做”，決不為人情世故所累，決不為花言巧語所惑，決不被“糖衣炮彈”擊倒。

最后，我還想說的是：年輕干部在單位里是骨干力量，在家里也是頂梁柱，平時都很忙很辛苦，一旦出現閃失，對單位、對家庭傷害都很大。大家一定要注意勞逸結合，保持身心健康，干好工作、照顧好家庭!

在年五四節表彰座談會上的講話（模板21篇）篇十二

年輕，就意味著不成熟，成熟了，就不年輕了。培養年輕干部，對組織來說是職責，是要付出代價的。下面是眾鑫文檔網小編給大家帶來的在全鄉年輕干部座談會上的領導講話，希望大家喜歡。

今天我們在這里召開35周歲以下年輕干部座談會，目的就是要在全鄉上下形成重視年輕干部、培養年輕干部、磨礪年輕干部的氛圍和平臺。我相信，通過這一輪培養，讓大家在人生的履歷中，增添一道青春的回憶，記住組織上對年輕干部的關心與厚愛。

今天我主要講兩個方面內容，一個為什么?一個憑什么?

一、為什么要培養年輕干部?

培養年輕干部，可謂是大勢所趨、形勢所迫、人心所向、職責所在。

一是大勢所趨。從黨中央一直到省市縣委都高度重視年輕干部的培養。習總書記在十九大報告中指出，青年興則國家興，青年強則國家強。青年一代有理想、有本領、有擔當，國家就有前途，民族就有希望。中國夢是歷史的、現實的，也是未來的;是我們這一代的，更是青年一代的。中華民族偉大復興的中國夢終將在一代代青年的接力奮斗中變為現實。作為青年干部，要堅定理想信念，志存高遠，腳踏實地，勇做時代的弄潮兒，在實現中國夢的生動實踐中放飛青春夢想，在為人民利益的不懈奮斗中書寫人生華章!

省委書記xxx同志也提出，要進一步做好優秀年輕干部工作，堅持把政治標準放在首位，堅持既要數量充足又要質量優良，堅持系統思維和全局觀念，堅持培養與使用銜接，堅持嚴管與厚愛結合，把各方面優秀年輕干部發現出來、培養好來、使用起來。同時，要加大工作力度，加強年輕干部培養和儲備，用好各年齡段干部，不斷優化班子結構，增強整體功能;著力加強管理監督，鼓勵廣大干部擔當作為、干事創業。

不重視年輕干部的培養，就是對未來不負責，就是對歷史的不負責。每個人都年輕過，都需要培養。能夠浮到水面，是需要很多人做你的鋪路石子的。年輕，就是資本、就是機會、就是未來、就是希望，不重視年輕干部的培養是對事業不負責，上行下效，這是大勢所趨。從某種意義上說，培養年輕干部就是落實“四個意識”的具體體現，就是對黨和事業的負責。

二是形勢所迫。在座的各位也好好想一想，假如組織上要考核提拔干部，你如何脫穎而出?你如何被鄉鎮推薦上去?如果你關系不錯那請忽略，如果你沒關系的話，你是否有同其他人競爭的實力。假如鄉鎮推薦了你，結果考核組找你談話的時候，你太緊張講不出話，或者平時沒怎么注重講話這方面的培養，不會說，那作為考核組組長會怎么想?你鄉鎮推薦的人選應該是最優秀的，怎么話都講不清楚?那你鄉鎮的這個推薦是不是不夠客觀，沒有把真正優秀的人推出去，而是受到人情世故的原因作祟。(例子，推薦的干部書記談話結果不會說)。再比如，你提拔當了一名領導，很多時候要對上匯報，對下安排協調，如果你既不會說，又不會做，平時這方面的培養又少，那你如何開展好工作。翻開我們干部花名冊，年輕干部不少，但是在經濟社會發展主戰場上能獨當一面、眾口叫好的不多。

三是職責所在。年輕，就意味著不成熟，成熟了，就不年輕了。培養年輕干部，對組織來說是職責，是要付出代價的。人家工作20年，你工作3、5年，當干部剛提拔，現在又提拔，好事都給你，人家怎么沒非議?年輕干部走上臺上青筋暴跳，講話甚至文不對題，語不成句，這么青澀，這么個娃娃兵怎么鎮得住?別人一開口，我過的橋比你走得路還多，吃的鹽比你吃的飯還多。好像是有道理。但是，不成熟，是年輕的本質屬性。這個時候作為組織，就是要提供條件讓他成熟，從青澀到成熟，就是給他平臺、給他磨礪、給他閱歷和經歷。

二、年輕干部憑什么成長成材?

關于好干部的標準，習總書記講得非常明確：信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔，還有六個字，忠誠、干凈、擔當。習總書記在十九大報告中也講了，嚴管厚愛、激勵約束。大家要對標習總書記關于好干部的標準，所思、所想、所悟。

這里有幾句話我也送給大家，供大家去琢磨。

“不要立志做大官，要立志做大事”——希望大家做一個有抱負的人。

作為黨員干部，信念要堅定、信念要崇高、信念要踐行。而不是去立志做大官，立志于發大財，因為這不一定按照你的意愿去轉。做不了大官，發不了大財怎么辦?整天牢騷滿腹，整天萎靡不振，整天無所事事，整天覺得世界上欠了你什么似的，如果是這種生活方式，這種狀態，我也可以告訴你，你的下半生基本也就定型了，早8晚5，混吃等死。

一個人沒有抱負，沒有理想，沒有遠大的志向，就不可能有行動。理想多高，理想多遠，你的決心，你的行動就有多大。金子總會發光的，你之所以沒有發光，是因為你的亮度不夠，是因為你的成色不夠，是因為你的純度不夠。懷才就像懷孕一樣，總有一天會顯露出來的，懷才不遇，是因為懷才不夠。

“始于顏值、敬于才學、合于性格、久于善良、忠于品性”——希望大家做一個有本領的人。

性格也好，品質也好，才學也好，要能夠服眾，必須要加強學習。前不久我看到一句話，人家說，你為什么愛讀書啊?讀書能夠讓你得到什么?這個人說：“我讀書沒有得到什么，但是我少了一些什么。少了狹隘，少了自私，少了浮躁，少了偏激”。腹有詩書氣自華，要把學習當作自己生活工作中的一部分，認真學，天天學，不學習一天，一天就慌神。還要學有所悟、學有所思、方法得當、學用結合。

“熬得住，出眾。熬不住，出局”——希望大家做一個有定力的人。

人在世上煉，刀在石上磨。干部的成長和培養，就是要到艱苦環境中去鍛煉，世界上沒有那么輕輕松松的事，習總書記也講，中華民族的偉大復興，絕不是輕輕松松、敲鑼打鼓就能實現的。我們干事創業沒有那么多鮮花和頌揚，需要的是磨礪，需要的是鍛煉，需要的是艱苦環境中保持定力。不是因為有希望而堅持，而是因為堅持了才有希望。大家要不辭勞苦、不畏艱苦、不懼清苦，要有定力、要有韌勁。有些年輕干部心浮氣躁，遇到點挫折，遇到點困難，怨三道四，最終會一事無成。

讀書也一樣，要讀進去，要認真學，靜下心來。不讀書，即使行萬里者，也照樣是個郵差。只有沉得下去，才能浮得上來，你不要把個別的人，個別的成長規律，一下子當到了團縣委書記，一下子當到了鄉鎮長，當作普遍的規律來遵循，我們要按照一般發展規律來做。當然，也有個別的中六合彩的，別人花兩塊錢能中六合彩，你說不定花兩千萬還賺不到兩百塊。別人一鋤頭挖下去是黃金，你一鋤頭挖下去說不定是個礦難。機會面前不一定人人平等，機會面前對有準備的人是平等的，需要大家潛下心來，靜下心去，扎扎實實，只有沉得下來，才能浮得上去。

“不怕有個性，就怕太任性”——希望大家做一個有規矩的人。

要個性服從黨性，小我服從大我，私心服從公心。也就是我們平常所說的，既要黨叫干啥就干啥，也要黨叫不干啥就不干啥了，這個人生的底線必須要做到。習總書記講的“大道之行、天下為公”，還有一句話是“人人好公，則天下太平。人人營私，則天下大亂”。格局格調，要。規矩、規則，更要。什么叫制度的籠子?就是有權不能任性，有錢不能胡為。人民有信仰、權利有約束、政府有邊界，國家才有希望。記得一位哲人說過，文化是植根于內心的修養，無須要提醒的自覺，為他人著想的善良，以約束為前提的自由。我們的自由要以約束為前提，大家一定要自覺按照黨規黨紀和法律法規的要求辦事。規矩意識，就是底線意識、紅線意識，不然怎么犯錯你都不知道。

“油水最多的地方，往往是最滑的地方”——希望大家做一個有底線的人。

人生沒有彩排，每天都在直播。人生也沒有如果，只有結果和后果。在座的年輕干部一定要廉潔自律、慎之又慎，做到慎獨、慎微、慎始。對年輕干部來說，正確使用手中的權力，正確行使手中的權力，非常關鍵、非常重要。往往一招不慎，滿盤皆輸，大家要好自為之、嚴格要求。我常講，防人不如防己，求人不如求己，就是要防自己的貪欲。只有這樣認認真真、嚴格要求，扎扎實實干事，守住人生底線才能成為一個好干部。

在年五四節表彰座談會上的講話（模板21篇）篇十三

同志們：

剛才，8名“90后”年輕干部及近兩年入職干部結合本職工作，逐一匯報了近階段工作情況，分享了成長感悟。下面，我結合自己工作經驗，給大家提三點建議。

年輕干部一定要明確志向，擁有長遠的眼光，提高站位，制定目標，高標準要求自己，以夢為馬，不負韶華。一是先立鴻鵠志，做逐夢希望的奮斗者。“時人不識凌云木，直待凌云始道高。”蘭考貧瘠的鹽堿地里，有位年輕干部伴著風沙長眠于此，正由于他心懷大志、干字當頭，才有了“十里焦桐今猶在，不見當年植桐人”的佳話。年輕干部走出學校這座象牙塔后，到基層鍛煉磨礪，鄰里瑣事、濃濃方言，難免產生“水土不服”等不良反應，衍生出懈怠逃避、迷茫懶散、缺乏動力等消極心理。此時，就要勇于嘗試，讓自己跳出繁雜忙碌的工作圈，學會仰望星空，學做“扶搖直上九萬里”的鯤鵬，讓腦中的志向始終在前方閃閃發光，讓心中的希望始終照亮前行的路途，才不會消極困惑、陷入迷途。二是敢吃基層苦，做永葆進取的開拓者。“櫻桃好吃樹難栽，不下苦功花不開。”到基層工作已一年有余，疲憊、迷茫或許會成為一時標簽，但更多時候，吃苦、苦干才是基層工作的代名詞。年輕干部在基層這個大熔爐里，要有不畏艱難困苦的準備，有讓“天塹變通途”的豪邁，有永葆開拓進取的精神，勇于自我加壓、自我磨煉，多去陌生的地方，多見陌生的人，干自己最不想干的事、做自己最不敢做的活。只有這樣，把握機會、創造條件讓自己在基層天地里經風雨、見世面、壯筋骨，磨煉磨煉意志，錘煉錘煉本領，才能日漸爐火純青、百煉成金。三是心系魚水情，做胸懷大愛的奉獻者。“心系群眾魚得水，脫離群眾樹斷根。”“我將無我，不負人民”，習總書記的這句肺腑之言，至今縈繞耳畔。疫情防控中，許多90后白衣戰士披上戰甲，馳援武漢，“哪有什么白衣天使，只不過是一群孩子，穿上了一身衣服”，一句簡單的話卻蘊含沉甸甸的分量。年輕有年輕的資本，年輕也要有年輕的擔當。干部干字當頭，年輕干部要率先動起來，心里裝著群眾、辦事想著群眾，要學會說方言、拉家常，學會串家門、坐炕頭，為群眾紓憂解難，為群眾服務排憂。

有為才有位，年輕干部不能安于現狀，要積極主動參與工作，以目的和結果為導向，提出問題建議，加強自身理論學習和實踐積累，擔起工作責任，不負新時代，展現新作為。一是靠前一步，展現年輕干部的“精氣神”。“自信人生二百年，會當水擊三千里。”年輕干部要志存高遠，懷有“少年心事當拏云”的闖勁兒，自覺把個人理想與家國理想、民族復興的神圣使命結合起來，在新時代的浪潮中勇立潮頭，爭做大有可為的新時代中的“弄潮兒”，拿出“奮力一搏”的勁頭、“破釜沉舟”的勇氣、“無路可退”的決心起而行之、踏實肯干，以永不懈怠的精神狀態、一往無前的奮斗姿態，努力踐行為國為民的青春誓言。二是靠前一步，展現年輕干部的“鐵肩膀”。“方今天下，舍我其誰？”當前我國正處于“船到中流浪更急，人到半山路更陡”的關鍵時期，年輕干部不僅要練就“寬肩膀”，還要練就“鐵肩膀”，做勇挑重擔的行動者，不做坐而論道的“清談客”，敢于挑起為人民服務的“硬擔子”，抓鐵有痕、踏石留印，一心撲在事業上，不斷化解難題，解決群眾的“急難愁盼”，以只爭朝夕的精神兢兢業業地跑好屬于自己的“那一棒”。三是靠前一步，展現年輕干部的“真內功”。“善為國者，必先治其身。”無論是起而行之還是攻堅克難，不僅需要勇氣過人，還需要本領過硬，年輕干部要養成主動學習的習慣，常補精神之鈣，常開精神之源，在事中淬煉本領，在干中提升能力，堅持干什么學什么、缺什么補什么，坐得了冷板凳，扛得住浮躁與喧囂，多修潛功，多做潛績，架好“能力弓”，打通為人民群眾辦好事、辦實事的“最后一公里”。

善教者，使人繼其志”，針對獨居高齡老人，多宣傳民政補貼政策；

針對身患重病家庭，多宣傳大病救助政策；

針對發展難問題，多宣傳小額貸款、產業發展補貼等政策；

針對家庭婦女就業難問題，多宣傳公益性崗位、就近就業政策……用舉例子、擺事實的方式贏得老百姓對政策的理解和認同，主動加入鄉村振興建設中去。

同志們，新時代、新征程，要有新擔當、新作為，希望全鎮年輕干部要始終保持昂揚奮斗的姿態，做建設“強富美高”x的排頭兵、急先鋒，勤奮工作、韶華傾負，善于在不可能中尋找可能，殺出一條血路，趟出一條新路。工作不求“過得去”，要求“過得硬”，不能“隨大流”，要去“爭一流”，在困難面前不畏難，在絕境面前不退縮，在失敗面前不低頭，通過我們的汗水與拼搏，來書寫我們無悔的青春華章。

在年五四節表彰座談會上的講話（模板21篇）篇十四

同志們：

走進今天的會議室，看到大家一張張青春洋溢、朝氣蓬勃的臉龐，聽到大家一聲聲明朗自信、擲地有聲的話語，腦海里不由自主浮現出廣大年輕干部一串串寒暑不輟、苦干實干的身影，既讓我倍感振奮，備受鼓舞，對xx發展充滿信心；也不禁讓我想起和大家一樣剛參加工作時那份自信和抱負，想起xx年前剛到xx工作時的那種向往和敬畏。x年xx月xx日，我和全縣年輕干部代表在這里相聚，分享工作感悟，暢談人生理想。時隔三年，在“五四”青年節前夕，今天又和全縣年輕干部再相會，主要是和大家共話青春夢想，共敘使命擔當，號召廣大年輕干部只爭朝夕、不負韶華，知重負重、迎難而上，為建設幸福美好新xx貢獻力量，為繪就精彩人生接續奮斗。

近年來，全縣廣大年輕干部以服務群眾、服務經濟社會發展為己任，立足崗位，著眼大局，持之以恒抓發展，千方百計解難題，一以貫之抓落實，為建設幸福美好新xx作出了積極貢獻。特別是精準扶貧精準脫貧工作開展以來，廣大年輕干部懷著事業心、帶著責任心，踴躍投身脫貧攻堅的主戰場、服務群眾的第一線、疫情防控的最前沿，積極進村入戶查民情、問民需、解民憂，一心一意幫助貧困群眾樹信心、搞產業、摘窮帽，果園旁、地埂邊、老鄉家，到處都活躍著咱們年輕干部的身影，很多同志舍小家、顧大家，克服種種困難，堅守基層一線，放棄休息時間，體現了過硬的政治素質和扎實的工作作風。可以肯定的說，xx順利實現整縣脫貧摘帽，經濟社會持續健康發展，離不開大家的積極參與和不懈努力。對大家的工作，縣委看在眼里、記在心里，我個人也感到非常欣慰，這里，我要為大家點一個大大的贊，并代表縣委，通過在座的各位向全縣的年輕干部表示衷心的感謝和親切的問候，大家辛苦了！

正如習近平總書記所講的“展望未來，我國青年一代必將大有可為，也必將大有作為。這是‘長江后浪推前浪’的歷史規律，也是‘一代更比一代強’的青春責任。”當前，80后、90后干部已經成為全縣干部隊伍的主力，絕大多數鄉鎮、部門40歲以下的年輕干部占到了xx%以上，一些部門的年輕干部甚至占到了xx%，這不僅僅是干部數量上的占比高，也包括在推動經濟社會發展特別是脫貧攻堅中的責任重。黨的十九大作出新時代“兩步走”的戰略安排，未來30年將是建設社會主義現代化強國、實現中華民族偉大復興中國夢的重要階段和關鍵時期，從80后、90后干部的年齡看，目前最大的xx歲、最小的xx歲，正好與“兩步走”戰略安排在時間上高度重合，所以，無論是客觀規律、還是使命所在，80后、90后干部都需要在實施“兩步走”戰略中挑大梁、唱主角。而且，隨著整縣脫貧摘帽目標的順利實現和煤炭資源開發步伐的不斷加快，xx轉型發展的特征更加鮮明，加快建設縣域經濟轉型發展排頭兵、隴東南崛起先行者、全市乃至全省新的經濟增長極，既是市委賦予xx新的發展定位和目標，也是全縣上下共同的意志和愿望。這些都為年輕干部成長成才提供了廣闊的天地和前所未有的機遇；同時也要求全縣廣大干部特別是年輕干部，不忘初心，接續奮斗，譜寫出無愧于時代、無愧于青春、無愧于黨和人民的壯麗華章。

重視選拔培養年輕干部，是我們黨的優良傳統。習近平總書記在全國組織工作會議上指出，“成長為一個好干部，一靠自身努力，二靠組織培養。從干部自身來講，個人必須努力，這是干部成長的內因，也是決定性因素。”借今天座談的機會，我向全縣年輕干部提四點希望，與大家共勉：

一要志存高遠，在實現大我中成就小我。一代人有一代人的機遇，一代人有一代人的使命。習近平總書記指出，“新時代中國青年的使命，就是堅持中國共產黨領導，同人民一道，為實現‘兩個一百年’奮斗目標、實現中華民族偉大復興的中國夢而奮斗。”對于剛參加工作不久的年輕干部來說，不管從事何種職業，不論處于什么崗位，只有把自己的小我融入祖國的大我、人民的大我之中，與時代同步伐、與人民共命運，用高遠志向來導航人生之帆、開啟事業之門，才能更好實現人生價值、升華人生境界。魯迅先生在《中國人失掉自信力了嗎》一文中寫道，“我們從古以來，就有埋頭苦干的人，有拼命硬干的人，有為民請命的人，有舍身求法的人，……這就是中國的脊梁。”2020年新年伊始，來勢洶洶的新冠肺炎疫情，對人民的生命安全和身體健康帶來了巨大挑戰，牽動著全國人民的心。面對嚴峻的疫情形勢，以白衣天使為代表的一大批義無反顧的“逆行者”，用行動書寫初心，用平凡造就偉大，讓人們不禁感嘆，“哪有什么歲月靜好，不過是有人替你負重前行。”事實上，正是這些平凡的“英雄”，在危難關頭，舍小家顧大家，舍小我為大我，用自己的方式挺起了中國脊梁，在愛國奉獻中書寫了人生新高度。希望咱們廣大年輕干部要有“天下興亡、匹夫有責”的崇高追求，把個人的志向與黨的事業、國家興旺、民族未來和人民幸福結合起來，把個體小我的追求融入祖國、人民大我的事業，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，懷抱家國情懷，擔起時代責任，讓人生在實現中國夢的奮進追逐中展現出勇敢奔跑的英姿。要把胸懷遠大理想和腳踏實地奮斗統一起來，把實現長遠目標與做好當前工作統一起來，堅持重實際、說實話、辦實事、求實效，抓緊每一天，做好每件事，走好每一步，努力把愛國之情、報國之志融入到本職工作中，化為建設家鄉、發展xx的實際行動，努力在促進全縣經濟社會轉型發展、提速進位中奮勇爭先，實現人生價值，書寫青春華章。

二要博學篤行，在精進不休中增強底氣。在社會競爭日趨激烈的今天，年輕干部都是通過“千軍萬馬過獨木橋”的層層篩選脫穎而出，最終走上工作崗位的，在這之前，大家都是學習上的佼佼者。但不可否認的是，咱們年輕干部普遍接受過高等教育，有較為豐富的專業知識和理論素養，但閱歷淺、磨煉少，工作經驗和實踐能力還有待提高；一些年輕干部生在城里、長在城里，對農村工作缺少切身體會，對農民群眾缺乏樸素感情，不會說群眾話、辦群眾事、解群眾難；一些年輕干部生活成長環境優越，沒有遇到過挫折，沒有經歷過大風大浪，遇到急事、難事，就手足無措、沒有章法；還有個別年輕干部在理想與現實之間落差較大時，選擇凡事“順其自然”，事事“一切隨緣”，在“佛系”心態的誤導下心安理得地安于一隅、裹足不前，讓自己在不知不覺中變成別人眼中“垮掉的一代”。我們經常說，“上面千條線，下面一根針”，面對基層千頭萬緒的工作和層出不窮的新情況、新問題，有些同志會發現，以前學校的課本里是找不到答案的。面對這種情況，顯然有些同志很容易出現上面說到的困惑、迷茫的心理，遇到這種情況到底該怎么辦?網上有一句話是這么說的，站在樹上的鳥兒，從來不擔心樹枝會斷掉，因為它相信的不是樹枝，而是它自己的翅膀。對于我們每個人來講，學習就是這雙“翅膀”。年輕干部要想跟上時代前進的步伐，就必須敢于放下頭頂的光環，常懷“空杯心態”，甘當“小學生”，樹立夢想從學習開始、事業靠本領成就的觀念，真正把學習作為一種覺悟、一種修養、一種責任，作為長期的乃至終身安身立命的根本，不斷“補氧”“充電”，通過學習為夢想插上翅膀，才能在未來的競爭中擁有更多致勝資本，立于不敗之地。要從干好本職工作需要出發，加強對中央、省市縣委最新政策和部署要求的學習，熟練掌握脫貧攻堅、鄉村振興、生態環保、深化改革等政策業務，不斷增強為人民服務的本領。要把“讀萬卷書”與“行萬里路”結合起來，向書本學、向實踐學、向群眾學，既做知識的“存儲器”，也做知識的“處理器”，在實踐中學真知、悟真諦、長本領。要把勤奮學習與修身立德統一起來，學會用崇高的使命激勵自己，用遠大的目標鞭策自己，用為民的情懷引導自己，努力提升自己的精神境界和道德情操，以良好的心態全身心地投入工作中去，以高境界、大格局、真本領為自己的鮮亮人生上色添彩。

三要秉持初心，在仰望星空中腳踏實地。習近平總書記指出，“青年有著大好機遇，關鍵是要邁穩步子、夯實根基、久久為功。心浮氣躁，朝三暮四，學一門丟一門，干一行棄一行，無論為學還是創業，都是最忌諱的。”年輕干部最鮮明的特征就是充滿激情、追求進步，但往往也容易心浮氣躁、急功近利，在面對基層繁瑣的工作、艱苦的條件，有的便會產生一種從理想到現實的失落感；有的在被安排的工作與自己學歷、專業有差距時，往往產生浮躁心理；有的工作不夠細致、不夠認真，急于干事、急于干成事，往往是大毛病沒有、小毛病一堆，時而因小失大；有的認為自己很專業，但又擔心被“專業”掉，怕一個崗位干一輩子，得不到綜合鍛煉和提升，產生守攤子、熬日子的心理；有的則片面地認為，提拔重用須有背景，而自己剛參加工作，一無人脈圈二無交際網，索性就把精力放在拉關系、找門子上，想通過投機鉆營謀求前程。作為“半個過來人”，同時作為與在座80后、90后同處一個時代的年輕干部，我想跟大家說的是，對于剛參加工作不久的年輕同志來說，產生上述這樣那樣的偏頗思想，或多或少情有可原，這也是每個年輕人都會經歷的過程。我自己也跟今天在座多數同志一樣，九年前剛到縣里工作時，對我這個一直在城市中學習、工作和生活的年輕干部來說，面臨的不只是工作和生活環境的改變，基層大量的工作都是之前沒有接觸過的，角色如何轉變，工作從哪里入手，說實話，當時自己既有向往、敬畏，也充滿了忐忑、焦慮。但九年時間一路走來，縣情民情在大量的下鄉入戶走訪中變得熟悉起來，做群眾工作的方法也在辦理群眾網絡留言、接待群眾、處理疑難復雜信訪問題的過程中熟練起來，做決策、想問題的思路理念也在一點一滴的積累中更加對頭有效起來。回想這些年來，我收獲的不只是個人思維眼界的開闊、能力素質的提升，更重要的是收獲了沉下心來抓落實、一步一個腳印務實干的積累和沉淀。直到現在我也始終認為，當初自己扎根西部、服務基層的選擇沒有錯，這將是自己人生道路中一段難得的歷程和寶貴的財富，萬金難抵。特別是脫貧攻堅，可以說是我到xx工作以來思考最多、用力最多，同時也是投入感情最多的一項工作。九年來，通過身入心入、親力親為抓扶貧，全縣貧困人口由建檔立卡之初的x萬人減少到xx年底的596人，年均減貧超過x萬人，貧困發生率由x%下降到x%，順利實現了整縣脫貧摘帽。在這一過程中，我個人也得到了多方面的鍛煉和提高，包括怎樣統攬全局、怎樣科學謀劃、怎樣抓住重點、怎樣突破難點、怎樣推動落實，這是不經歷基層實踐鍛煉學不到的。特別是當我看到村村通上了硬化路、動力電，看到戶戶住上了寬敞明亮的新房子、吃上了干凈衛生的自來水，看到扶貧產業蓬勃發展，看到整縣脫貧摘帽目標順利實現，自己確實有一種很充實、很踏實的成就感和被需要、被選擇的榮譽感。能夠參與、推動、見證一個國家級貧困縣整縣脫貧摘帽，我認為這是自己一生最大的光榮。分享這些心路歷程，就是想告訴大家，“心中有信仰，眼前才會有方向，腳下才會有力量”并不是空話。廣大年輕干部作為黨的事業的接班人和服務群眾的生力軍，一定要擺正位置、端正心態，既有仰望星空的激情和能力，還有扎根基層、久久為功的干勁和韌勁，在任何時候、任何情況下都能耐得住寂寞、受得住委屈、經得起考驗，始終保持初生牛犢不怕虎、越是艱險越向前的剛健勇毅。講到這里，我再給大家舉個毛竹生長的例子，毛竹開始成長的時候4年也只不過長3厘米。但是，5年后以每天足足30厘米的速度生長，這樣只用6周時間就可以長到15米。正是因為它沉得住氣、耐得住寂寞，不斷為自己補充能量、潛滋暗長，最終才成為了后起之秀、棟梁之才。毛竹潛心扎根、厚積薄發的成長經歷告訴我們廣大年輕干部，只有甘受“寂寞”、甘于“清苦”，扎根基層、服務基層，通過在基層“蹲苗”積蓄力量、砥礪品質，不怕做“熱鍋上的螞蟻”，敢于接“燙手的山芋”，做到人在事上練，刀在石上磨，在經風雨、見世面、壯筋骨中學真本領、練真功夫，才能在日后的成長中有所作為、擔當重任。

四要修身明德，在正己守道中行穩致遠。“國無德不興，人無德不立”。年輕干部要想要達成自己的目標、取得成功，在人生的道路上走得長遠，行得穩重，必須把崇德修身堅守正道作為成事之基和力量之源，先做人后做事，這才是成長成才的基本邏輯。現在，個別剛剛走上崗位的年輕干部，信奉拜金主義、享樂主義，盲目追求物質上的享受和感觀上的刺激，工作之余不想著如何提升自己，而是熱衷于看視頻直播、沉迷于網絡游戲、放縱于網絡博彩，整天在網絡虛擬世界打圈子，與新時代年輕干部的形象氣質、精神狀態極不相符；有的年輕同志規矩意識不強、紀律觀念淡薄，抵御風險的能力還比較弱，面對“不期而至”的各種考驗和誘惑，往往分不清利害關系，把握不好分寸尺度，容易“分神”“迷路”；還有一些年輕干部總以為工作仔細認真，做人誠實可靠，能獨善其身就是一個好的道德標準，就做到了嚴以修身，但實際上用優秀年輕干部的要求來衡量，這樣的標準是遠遠不夠的。“木桶原理”告訴我們，一只沿口不齊的水桶，其存水量的多少，不取決于桶壁中最長的那塊木板，而取決于最短的那塊。年輕干部要經常進行自我剖析，敢于發現和正視自己的短板和不足，在自查自省中主動改進，在不斷完善中全面提高，始終做到穩重自持、堅定自勵、正氣充盈。要始終堅持講忠誠、講擔當、講剛正、講堅守，自覺做到立身于德、立德于誠、立言于真，堂堂正正做人，清清白白干事，不摻雜使假，不欺上瞞下，在實干篤行中釋放青春激情、追逐人生理想。要秉守執政為民的理念，在工作中樹立正確的價值觀、權力觀、地位觀、利益觀，把人民群眾的操心事、煩心事、揪心事一件一件地解決好，時時處處與群眾共甘苦、共憂樂、共奮進，做到無私奉獻、擔當作為。要堅持“一日三省吾身”，自覺見賢思齊，把行得端、走得正作為行為準則，在學思踐悟中牢記初心使命，嚴格約束自己的操守和行為，守住道德底線，保持艱苦樸素作風，正心明道，防微杜漸，時刻保持青春本色“不褪色”。

同時，我還想叮囑大家的是，年輕干部正處于人生的上坡路段，既是單位的主力軍，更是家庭的頂梁柱，大家都上有老、下有小，很多同志既是父母的獨生子女，還是“二胎”子女的爸爸媽媽。父母的身體、子女的教育，等等這些，都需要大家投入時間、精力、感情去陪伴和照顧，遇到“突發情況”，工作職責還能請同事補位，但家庭角色卻無人能替代。大家的這些困難、苦惱、糾結和焦慮，我懂，也和大家一樣感同身受。我的家和縣里相隔千里，很少能回去，更談不上日常的照顧，一手撫養自己長大的奶奶臨終自己沒能送上最后一程，父親病重住院不能床前盡孝，4歲的兒子到現在只熟悉微信視頻里的爸爸。作為一名黨員干部來說，稱不稱職先不講，至少自己是問心無愧的；但是作為一個父親、一個丈夫、一個兒子來說，自己心中確實充滿了深深的愧疚，這些缺位和愧疚是自己感情親情上一生的遺憾。說這些的意思是想告訴大家，同志們基本上都是工作在xx，家也在xx，具備基本的照顧家庭的條件，希望大家一定要合理安排好工作和家庭，在保證工作完成的前提下，盡可能常回家看看，多關心家人。陪伴是最長情的告白，特別是父母家人生病需要照顧的時候，不要糾結，該請的假要請，不要留下“子欲養而親不待”的遺憾。我想，只要大家平時工作認真努力、盡心盡責，組織和領導會理解并支持大家的。同時，作為年輕人，也要注意自己的身體，工作之余不要無謂的熬夜，適量進行體育鍛煉，放松緊張情緒，舒緩工作壓力，保持身心健康，以飽滿的精神輕裝上陣、迎接挑戰，這既是對工作的負責，也是對家庭的負責，更是對自己人生的負責。

最后需要強調的是，年輕干部培養是一項系統工程，各鄉鎮、各部門一定要高度重視、齊抓共管，把年輕干部培養作為一項戰略任務抓緊抓好。要嚴格落實談心談話、考核考評、定期體檢等基本措施，做到政治上關心、思想上關懷、學習上關注，最大程度保護年輕干部的銳氣，努力營造重視年輕干部、尊重年輕干部、關愛年輕干部的良好氛圍。要定期了解年輕干部的思想動態、工作情況，及時掌握年輕干部成長中的新情況、新問題，積極排憂解難，幫助疏導壓力，讓他們感受到組織的溫暖，卸下心理“包袱”，安心踏實開展工作。要樹立嚴管就是厚愛的觀念，從點滴抓起，對政治思想、工作作風、道德品質方面出現的不良傾向，要及時給予提醒、敲打、教育，使其時刻保持清醒頭腦，始終保持奮發向上的精神狀態，為事業添彩，讓人民滿意。

習近平總書記講過，“人生只有一次青春。現在，青春是用來奮斗的；將來，青春是用來回憶的”。我們年輕人在一起聚會，經常會齊唱《真心英雄》：“把握生命里的每一分鐘，全力以赴我們心中的夢，不經歷風雨怎么見彩虹，沒有人能隨隨便便成功。”同志們，年輕優勢是相對優勢而不是絕對優勢，是一去不復返的優勢而不是一成不變的優勢。真誠希望廣大年輕干部珍惜當下，不負韶華，把奮斗作為最靚麗的青春底色，在火熱的青春中放飛人生夢想，在拼搏的青春中成就事業華章。

在年五四節表彰座談會上的講話（模板21篇）篇十五

各位領導，各位鄉賢，同志們：

大家上午好!

今天，我們在環境優美的××中學舉行××鎮外出鄉賢新春座談會，大家歡聚一堂，共敘鄉情，共慶新春佳節，共商發展大計。在新春佳節即將來臨之際，我代表鎮委、鎮政府，向在座的各位，并通過大家向全鎮的父老鄉親拜個早年，祝全鎮人民新年快樂，身體健康，家庭幸福!

剛剛過去的20**年，在縣委、縣政府的正確領導下，我鎮上下團結一致、開拓創新、頑強拼搏，全鎮經濟和社會各項事業得到一定發展，綜合實力有所增強。一年來取得新成效，主要表現在如下九個方面：

一是經濟建設持續穩定發展。20**年，全鎮完成生產總值71406萬元，完成工業總產值193968萬元，完成農業總產值15317萬元，鎮級財政總收入1279萬元，農民人均純收入6431元，兩稅入庫共4803萬元，其中地稅入庫3079萬元，占任務數的141%，國稅完成1724萬元，占任務數的105%，外貿出口1252萬美元，利用外資172萬美元。經濟的發展，為社會各項事業的發展奠定了基礎。

二是教育事業實現跨越式發展。近三年來，我鎮深入開展創建省教育強鎮活動。在鎮級財政極為困難的情況下，我鎮拓寬籌資渠道，投資3000多萬元加強校園建設，做好小學撤點并校工作。20**年7月初，我鎮順利通過了省教育強鎮督導驗收。如今××的中小學、幼兒園，校園布局合理，各類設施完善，教學設備先進，校園環境優美，師資力量充足，教研水平提升，成教、普教、幼教齊頭并進，各類教育協調發展。教育事業的跨越式發展，將為××今后的發展注入強大的動力。

三是順利完成新一輪城鎮建設總體規劃修編工作。根據我鎮國民經濟發展規劃、土地利用規劃和城鎮可持續發展的要求，20**年12月，我鎮委托西安建大城市規劃設計研究院承擔總體規劃的修編工作。經過有關工作人員一年多的努力工作，新一輪××鎮總體規劃修編(20**—2025)已順利完成。根據××鎮城鎮發展戰略架構，鎮域廣汕公路以北、以東功能區以商住為主，××村、××村和××村將依托××水庫、××水庫和××古村落建設鄉村旅游基地，構建以青山綠水、自然生態和嶺南古建筑為特色的旅游、度假、休閑、商住區;鎮域廣汕公路以南功能區以工業小區為主、商住為輔，××村、××村和××村將借助莞深高速、東平大道的建設，搭建工業平臺建設，提升項目承載能力，引進一批科技含量高、占地耗能少、社會貢獻大、產業關聯度強的大項目、好項目，加快工業的集聚和發展，形成規模化、產業化、集約化程度較高，特色明顯、功能明晰、基礎完善、環境優美的工業功能區。保護和利用好×河兩側部分區城，結合綠道建設十里沿河生態公園，加強鎮區、片區園林綠化工程建設，構建完整綠地系統。修編后的××鎮總體規劃為我們描繪了美好的發展前景，給全鎮人民帶來了新的希望。我們相信，有鎮委、鎮政府的堅強領導，有全鎮2萬多干部群眾的共同努力，一個人文生態、宜居宜商、充滿活力的新××在不久的將來就會呈現在我們眼前。

四是大力推進旅游業發展。20**年，我鎮不遺余力繼續推進旅游業的發展。20**年初，我鎮委托了××地質工程勘察院完成了××古村落的地形測繪，20**年5月，我鎮又委托四川大學完成了××古村落保護與旅游開發規劃。為加大××古村落旅游開發項目的招商引資力度，××古村落旅游開展項目分別于20**年4月和10月組團參加第6屆深圳文博會、廣東省20**年國際旅游展覽會。20**年6月，我鎮積極配合縣委、縣政府成功舉辦了×××首屆荔枝旅游文化節，進一步加強了××村鄉村旅游示范基地創建工作，加大了對××的宣傳推介力度。

五是保持社會和諧穩定。通過落實信訪維穩工作責任考核機制，加大信訪案件的排查調處力度，扎實開展網絡問政工作，及時處理網民的投訴和建議，矛盾糾紛調處工作取得較好成效。省運會、亞運會及國慶期間積極開展各種嚴打整治行動，社會治安得到明顯改善，群眾安全感明顯提升。深入開展各類安全檢查，有效地排除了各種安全隱患。杜絕重特大安全事故的發生。

六是完成水庫周邊畜禽養殖場的清理整治工作。我鎮分別于去年6月下旬和7月上旬組織相關工作人員對××、××水庫周邊的養殖場依法進行強行清理，兩次行動共拆除養殖場18個，目前兩大水庫水質有了明顯的改善，確保了全鎮人民的飲水安全。

七是大力抓好民生工作。20**年，我鎮高度重視民生建設，把改善民生工作作為一項重要工作來抓，扎實推進各項民心工程。動員廣大居民積極參加農村合作醫療和養老保險，建立和完善覆蓋城鄉居民社會保障體系;加大投入改造鄉村道路，進一步改善農村生產生活環境;切實做好農村勞動力轉移工作，完成全鎮農村勞動力臺賬建設，并轉移農村勞動力442人;投資400多萬元鋪設自來水管道33.7公里，完成農村飲水安全工程，使全鎮90%居民飲上自來水;認真貫徹落實縣扶貧開發“規劃到戶責任到人”的精神，將已建檔立卡的94戶貧困戶的幫扶任務分解落實到具體單位以及責任人，確保如期實現扶貧目標。

八是人口和計劃生育工作邁上新臺階。籌資100多萬元完成了鎮計劃生育服務所改造任務，配置鎮計劃生育服務所醫療設備，完善了11個村(居)委的“三欄、二室、一校”，計劃生育服務水平不斷提高。加強計劃生育層級動態管理，順利通過省、市、縣計生工作年終考核。

九是黨的建設取得新突破。通過加強對黨員干部的理想信念教育、優良作風教育、廉潔從政教育和社會主義榮辱觀教育，進一步改善機關作風，提高機關辦事效率，樹立廉潔奉公的政府形象，抓好了鎮公務用車改革工作，杜絕了公車私用、濫用等現象，機關作風建設取得顯著成效。同時，擴大黨風廉政建設在基層的延伸，責任逐級分解，工作層層考核的辦法進一步加強農村基層黨風廉政建設。

同志們，過去的一年，××能取得這些新的進步，得益于縣委、縣政府的正確領導，得益于各位領導、外出鄉賢的關心和支持，得益于廣大市民的辛勤勞動，是全鎮上下和社會各界人士共同努力的結果。在此，我代表鎮委、鎮政府，向各位領導、外出鄉賢、全鎮各級干部、廣大人民群眾和所有參與××建設事業的社會各界人士，表示衷心的感謝!

回顧過去，我們因取得新進步而感到欣慰，為全鎮人民和社會各界付出的辛勤勞動而感動。展望未來，我們信心百倍，勇氣倍增。20**年是“十二五”的開局之年，我們面臨的新機遇、新挑戰、新情況和新問題將比以往明顯增多。要加快××的發展，依然要依靠在座各位的努力和鼎力支持，我衷心希望各位領導、外出鄉賢能一如既往地關心、支持××發展。下來，我們將與大家一道，進一步增強憂患意識、發展意識和責任意識，堅定信心，再鼓干勁，再展英姿，在實現××跨越式發展上格外用心、格外用力、格外抓緊，同心協力、和衷共濟，共同創造××人民的幸福生活和美好未來。

最后，衷心祝愿大家在新的一年里，生活殷實安康，家庭美滿幸福，事業蒸蒸日上。

謝謝大家。

文檔為doc格式。

在年五四節表彰座談會上的講話（模板21篇）篇十六

同志們：

在慶祝中國共產黨成立九十周年前夕，我們懷著喜悅的心情歡聚一堂召開座談會。剛才，先進黨員受到了表彰，我代表處黨委向受到表彰的先進個人表示祝賀！這次會議開的很好，既生動活潑又務實鼓勁，內容豐富，很有先進性，優秀黨員的經驗交流，讓人聽后深受啟發，催人奮進，值得大家學習和借鑒。充分展示了供應處黨建工作取得的成績。

回顧我們偉大的黨九十年來走過的光輝歷程，這是一條鋪滿了艱辛和鮮血的道路，今天的勝利果實，是千千萬萬的革命先烈默默無聞不計回報，用鮮血甚至是生命去換回來的。創業難守業更難，但是要牢牢地守住這份果實不讓其退化變色，是我們現在這些和平年代的共產黨員義不容辭的重要責任!我想，今天這次會議對于傳承黨的優良傳統，保持黨的先進性，加強黨的自身建設，促進黨內和諧具有十分深遠的意義，在此，我謹代表處黨委向在座黨員致以節日的問候。

標。形成重要崗位有黨員，主要骨干是黨員，關鍵時刻見黨員，把發展黨員作為加強組織建設和黨建目標考核的主要任務來抓；三是建立并完善了以考核、分配為核心的激勵與約束機制，突出執行力，突出績效，突出考核；四是完善干部任用選拔、管理和考核制度，牢固樹立正確用人導向。逐步推行公平競爭、擇優選用的干部制度。注重培養選拔真抓實干、敢打硬仗、實績突出、群眾公認的干部，重視從基層一線、艱苦工作環境中選用干部。同時加大對關鍵崗位、車間以及科室之間干部交流輪崗工作力度，著力營造敢干事、會干事、干成事、不出事的良好氛圍。讓長期在基層一線默默無聞、埋頭苦干的同志不吃虧，讓在承擔急難險重任務中表現出色的同志有機會，讓敢于奉獻勇于挑擔的同志有舞臺。對不稱職的干部要調整崗位，形成平等競爭、優勝劣汰、能上能下的機制；五是供應處把為職工解決實際困難，保持隊伍穩定情況及走訪老黨員、老干部、老勞模及困難職工等活動情況，納入比學趕幫超競賽的考核指標，作為促進和諧干群關系的重要舉措，并使之制度化、長期化，成為供應處黨建工作新的載體。六是為了確保“黨建”主題活動落到實處，在供應處網頁上開辟黨建工作專欄，跟蹤活動開展情況。

一、要在勤奮學習、勤于實踐上發揮先鋒模范作用。

要認真學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想，學習各類政策法規，業務知識，以知識求提高，以知識推動工作。對于黨員干部來說，提高自身的領導能力和執行力；對于廣大黨員來說，提高帶動群眾干事創業的能力。

二、要在樹立形象，心系群眾上發揮先鋒模范作用。

誠心誠意辦實事，盡心竭力解難事，堅持不懈做好事。其次，要樹立清正廉潔的形象。要一身正氣做人，一絲不茍做事。第三，要始終保持同職工群眾的血肉聯系，尊重職工、相信職工、依靠職工，把職工群眾滿意不滿意，答應不答應，贊成不贊成作為一切工作的出發點和落腳點。為此，我們要經得住誘惑，守得住清貧，管得住小節，忍得住寂寞，依法辦事，按規行事。

三、要在奮發進取、開拓創新上發揮先鋒模范作用。

全體黨員必須始終保持與時俱進、奮發有為的精神狀態，用新思路、新舉措指導本職工作，絕不能滿足現狀、僵化停滯，因循守舊、不思進取。要解放思想、實事求是，進一步樹立科學的發展觀，不斷研究新情況，解決新問題，把各項工作推向前進。要增強創新意識，挖掘創新潛能，發揮創新才干，大膽嘗試，積極探索，用創新的作風，創新的態度，創新的手段不斷推進公司各項工作向更高目標邁進。

四、要在立足崗位、無私奉獻上發揮先鋒模范作用。

心中始終裝著黨和人民的事業，淡泊名利，無私奉獻，是共產黨員人應有的精神追求，也是我們黨始終保持先進性的必然要求。我們的黨員大都在一定的崗位上承擔著一定的生產、工作任務，這些看來平凡的工作和任務，都和黨的整個事業緊密聯系在一起。每一個共產黨員都要立足本職崗位，站在生產的第一線，腳踏實地，埋頭苦干，努力創造一流的業績。要有一種關鍵時候能站出來，危難時候能沖出去，不計得失、任勞任怨的氣度和風范，義無返顧的將整個身心投身到工作中去。

五、要在服務生產大局、狠抓落實上發揮先鋒模范作用。

六、以創先爭優為契機，帶頭服務群眾，為深入貫徹落實科學發展觀，大力宣傳“爭當先進，創造優秀”的精神，充分發揮了黨員示范、帶動、輻射作用，大力開展了服務群眾的一系列活動。五是保穩定、促廉政、抓質量，將爭先創優活動落到實處。要及時發現熱點焦點問題，把問題消滅在萌芽狀態。是針對供應處老同志多的特點，從小處著手，做好一人一事的扶貧幫困工作；一點一滴的知心暖心工作，一時一地的矛盾化解工作。

七、是加強廉政建設，促進業務公開。

經濟、名譽、家庭、自由、健康“六筆賬”，促使領導干部常懷“敬畏心”、“平常心”，“明白心”。樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。

同志們，我堅信，一名黨員就是群眾中的一面旗幟，一名黨員就是群眾中的一根標桿。全體黨員一定要保持先進性，充分發揮先鋒模范作用，與時俱進、開拓創新，希望大家下去以后，要認真貫徹會議精神，繼續發揚負重爬坡、拼搏進取的精神，發揮黨員的骨干帶動作用，發揚黨員的先進性，撲下身子、真抓實干，切實把全體職工的思想統一到努力完成今年物資管理的各項任務目標上來。

在年五四節表彰座談會上的講話（模板21篇）篇十七

全校廣大團員青年朋友們：

今天是“五四”青年節，也是中國共產主義青年團成立的__周年、“五四”運動__周年紀念日。在這喜慶的節日，校團委向全校團員青年朋友們致以節日的祝賀！向全校各級共青團干部和青年工作者致以親切的問候！

紅色的五月，火紅的青春。__年前，偉大的“五四”運動吹響了近代中國向民主、科學進軍的號角，青年學生率先舉起了反帝反封建的大旗，掀開了中國新民主主義革命的序幕。95年來，愛國、進步、民主、科學的“五四”精神以其永不磨滅的光輝，激勵著一代又一代青年為中華崛起而努力奮斗，我校團員青年在這一浪高過一浪的奮斗征程中不甘落后，勇往直前。

__年，是我校迎評促建、深化校園文化建設的重要一年，廣大團員青年應緊密圍繞學校的一個中心、兩條主線的目標任務，高揚“五四”精神，腳踏實地，以樂觀向上、積極進取、頑強拼搏的精神風貌投身于我校科學發展、跨越發展、和諧發展的實踐中，爭先創優，勇立潮頭，唱響青春之歌、描繪青春畫卷。

青春需要奮斗、更需要奉獻。我校青年要借助步長大學生論壇、寒暑期科技、文化、衛生“三下鄉”社會實踐活動、青年志愿者服務等品牌活動為平臺，進一步弘揚社會正氣，崇尚文明新風，踐行志愿者誓言，積極參與社會公益活動，努力構建文明和諧的社會氛圍。

希望當代團員青年秉承民族精神，高舉“五四”大旗，肩負時代責任，讓我們用知識加汗水，以滿腔熱情，去開拓、去創造、去擁抱新希望。

祝全校廣大團員青年朋友們節日愉快，學業有成！

在年五四節表彰座談會上的講話（模板21篇）篇十八

同志們、青年朋友們：

今天，我們在這里隆重集會，紀念“五四”運動100周年，隆重表彰-名在共青團工作和--活動中涌現出的先進集體和個人。這對于繼承和弘揚“五四”精神，動員廣大青年干部投身-事業建設，推動--工作向前發展，必將產生積極的影響。在此，我代表--向受到表彰的先進集體和先進個人表示熱烈的祝賀!向全體青年朋友們致以節日的問候和衷心的祝愿!

五四運動百年，對于團結進步的中國人來說，特別是對于為尋找救國濟世真理，追求人民解放、國家富強和民族復興而不斷奮斗的中國共產黨來說，是一代又一代人堅持思想解放的偉大實踐。1919年5月4日，一場以先進青年知識分子為先鋒、廣大人民群眾共同參與的反封建愛國革命運動，拉開了中國新民主主義革命的序幕，開啟了中國青年運動的新紀元。五四運動以后，一代又一代的有志青年在中國共產黨的領導下，在愛國、進步、民主、科學的五四精神感召下，心系民族命運，心系國家發展，心系人民福祉，用青春和熱血，書寫了中國青年運動的壯麗篇章。

三希望你們立足崗位、履職盡責。這是“長江后浪推前浪”的歷史規律，也是“一代更比一代強”的青春責任。我們弘揚“五四”精神，倡導理想信念，首先就要立足崗位，勤勉敬業。大家都是有文化、有理想、有追求的知識青年，必須自覺把個人的理想同--事業的前途結合起來，把個人的抱負同-事業發展統一起來，把個人的奮斗同-隊伍的提升融匯起來，不論遇到什么困難和挫折，都矢志不渝，勇往直前。要充分相信，-事業有著青年人大展宏圖的廣闊舞臺，希望你們堅定信心、志存高遠，立足崗位、履職盡責，時刻把工作放在第一位，一切以工作為重，接受任務不懈怠，遇到困難不退縮，始終保持高昂的精神狀態和干事的激情。無論什么情形下，都要保持深度投入、高效運轉的工作狀態，積極主動地想事、干事、謀事、成事。要高度重視事關全局的事，謹慎對待簡單容易的事，慎重處理細致微小的事，干一件事像一件事，干一件事成一件事，腳踏實地、埋頭苦干，認認真真、兢兢業業、精益求精地干好每一件工作，在推進-事業發展的進程中展示和實現自己的人生價值。

四希望你們敢于擔當、勇于創新。敢于擔當是青年干部應有的品質，也是職責所系、使命所在。希望大家把干事創業作為自己的天職，以事業為追求，在難題面前，要有敢闖敢試、敢為人先的韌勁，遇到矛盾不上交，落實責任不推諉，面對困難不繞行，把精力用在干事創業上，把心思用在無私本獻上，不斷錘煉敢于擔當的能力。正所謂“茍日新，日日新，又日新”，我們要勇于打破一些思想上的東縛，解放思想、與時俱進，特別是在全面深化--改革的大背景下，圍繞-轉型升級，深入研究束縛發展的體制機制性障礙，積極建言獻策，推動改革發展。要不斷挖掘潛力，在具體工作中，發揮自己的聰明才智，創新管理方式，推動業務發展。要保持敢于爭先的銳氣，自加壓力的勇氣，負重奮進的志氣，刻苦鉆研，開拓創新，切實以擔當的本領、擔當的作風積極投身-改革發展和-現代化建設。

五希望你們砥礪品格、加強自律。優良品格的養成，對人的一生至關重要。人的一生，不會總是一帆風順，或多或少會遇到一些挫折。只有優秀的品格才能夠賦予我們巨大的力量去戰勝困難。青年時期可塑性強，是品格培養的關鍵時期。青年同志們要把正確的道德認知、自覺的道德養成、積極的道德實踐緊密結合起來，加強思想道德修養，保持積極的人生態度和良好的道德品質，不斷錘煉意志，砥礪品格，努力培養樂觀豁達的心態、昂揚向上的斗志、持之以恒的品格、百折不撓的精神。要嚴守紀律規矩，經得住誘惑、耐得住寂寞、管得住小節、守得住底線，做到明“紅線”、知“底線”，不“觸線”、不“越線”，做到政治上清醒、思想上坦蕩、作風上清廉，筑牢拒腐防變的思想防線，做到自重、自省、自警、自勵，經常以黨性和良知為鏡，以群眾要求意愿和標準為鏡，真正樹好黨員形象。

在年五四節表彰座談會上的講話（模板21篇）篇十九

同志們：

年輕干部可以說是富有朝氣、代表未來、充滿希望。我自己也是一名年輕干部，參加今天的年輕干部座談會，和大家一起分享心路歷程、思考工作感悟、展望美好未來，非常期待也非常高興。可以這么說，咱們縣里*歲以下的年輕干部已經成為奮斗在全縣改革發展穩定第一線的生力軍、主力軍，絕大多數鄉鎮、部門*歲以下的年輕干部占到了*%以上，一些部門的年輕干部甚至占到了*%，這足以說明靈臺的發展需要年輕干部來推動，靈臺父老鄉親的福祉需要年輕干部來實現、靈臺的未來需要年輕干部來繪就。作為一名縣委書記，同時也作為一名年輕干部，我很希望有這樣一次機會，和大定一起交流溝通、探討學習，面對面深入了解掌握咱們年輕干部的思想、工作、生活的真實狀態，一道與大家來暢談年輕干部成長與靈臺發展的關系。這也是縣委召開這次年輕干部座談會的初衷和目的所在。

縣委高度重視這次會議，會前作了充分準備，安排縣委辦和組織部的同志，到部分鄉鎮和部門進行了專題調研，調研組也原汁原味地把年輕干部的履職情況、所思所想、顧慮困惑帶了回來，讓我很受觸動，同時也印證了我的一些想法和判斷。今天會上，咱們不同層次的年輕干部代表進行了交流發言，有的同志談了志向與抱負，有的談了現實與困惑，有的談了未來與計劃，有的談了對縣委在干部教育管理、培養使用方面的意見和建議，這些都談得非常好，我覺得談出了廣大年輕干部的真實心聲，也體現了年輕干部的蓬勃朝氣和昂揚銳氣，令人振奮也引人深思。下面，我結合調研反饋的情況和剛才交流座談的情況，圍繞年輕干部成長與靈臺發展的關系，和大家交流兩個方面的思考和感悟。

實事求是地講，從我了解掌握的情況和當前社會輿論來看，對于年輕干部的評價呈相對極端的兩面化，一面認為年輕干部富有拼勁，思想活躍，創新意識強，敢于推陳出新；另一面則認為年輕干部思想浮躁，眼高手低，吃苦耐勞精神不夠，自我約束能力差。作為縣委書記，我有責任來客觀、公正地評價咱們年輕干部，樹立正確的導向；作為一名年輕干部，我也有愿望回應社會輿論，為年輕干部發聲。正是由于這兩點原因，我想替咱們的年輕干部說說話。主要說三個方面：

一是從現實看，年輕干部作出的貢獻不容忽視。在我看來，近年來，咱們廣大年輕干部滿懷理想夢想，憑著一股熱情、一股韌勁和一股闖勁，立足崗位，默默奉獻，在各個行業、各條戰線都發揮了特別重要的作用，特別是在深化改革、扶貧攻堅、招商引資、電子商務、項目建設、主導產業開發等方面都首當其沖，始終活躍在發展的第一線，敢想、敢干、敢創新，比如說在扶貧攻堅方面，據我了解，可以說大多數具體工作都是靠咱們的年輕干部來落實的，在入戶調查、采集信息、核實情況、維護數據、制定幫扶措施、幫助發展脫貧產業的各個環節，都活躍著咱們年輕干部的身影，為推進全縣脫貧攻堅、全面建成小康社會作出了積極貢獻。對于這些，縣委都看在眼里，也記在心里，既充分肯定，也高度褒揚。在這里我也代表縣委、縣政府，向在座的各位并通過各位向全縣廣大年輕干部說一聲“謝謝大家，大家辛苦了”。

二是從未來看，年輕干部特有的優勢無可替代。可以說，年輕干部是靈臺的未來。通過歷屆領導班子、廣大黨員干部和全縣人民的不懈努力，為靈臺的發展打下了良好的基礎。但要說下個五年、下個十年靈臺將迎來一個什么樣的變化、將取得什么樣的成就，我認為更多的希望在年輕干部，或者說決定因素在咱們廣大年輕干部。在我看來，年輕干部具有以下六個方面的特質和優勢，必將對靈臺的發展起到關鍵作用。這其中包括：年富力強的優勢。我們常說，年輕就是資本。年輕本身就是一種優勢，這既包含生理年齡的年輕，也就是身強力壯、精力旺盛；也包含心理年齡的年輕，也就是蓬勃的朝氣、進取的精神和“初生牛犢不怕虎”的創業熱情。知識全面的優勢。我今天所講的年輕干部，其實是一個相對的概念，指的是*歲以下的干部，這些干部是伴隨著知識爆炸時代和高等教育普及化的歷程成長起來的，從統計的情況來看，咱們靈臺年輕干部*.*%具有大專及以上文化程度，*.*%具有本科及以上文化程度，知識面廣、文化層次高，能夠有效應對當前知識高速迭代、價值取向多元的大環境。充滿激情的優勢。年輕干部相對來說工作激情比較高，志向高遠，目標明確，自信心強，一旦思路清晰了，就會“義無反顧，一路前行”，有股“不達目的，誓不罷休”的精神，很少瞻前顧后、左顧右盼。敢于創新的優勢。年輕人思想活躍，頭腦靈活，富有創新精神，勇于釋放自己本真的個性，善于敏銳把握社會經濟文化發展的流行趨勢和市場脈絡，總結發展規律，發現發展機遇。注重公平的優勢。正所謂“不患寡而患不均”，年輕干部的成長伴隨著中國法治化的建設進程，耳濡目染之下，年輕人更加有正義感，更加注重規則公平、機會公平、權利公平，善于運用法治思維和法治方式發現問題、分析問題和解決問題。易于塑造的優勢。年輕人最可貴的是人格和品行上具有較大的彈性和可塑性，具有較強的社會適應性。同時，社會對年輕人的寬容度較高，年輕人改正錯誤的成本相對較低，易于糾偏校正，塑造良好的性格和人格。我在這里強調的年輕干部的特質和優勢，就是想著把咱們的年輕干部優秀的一面大方地展示出來，以期組織、社會等各個層面高度重視和發揮年輕干部對于靈臺未來發展的關鍵作用。

三是從自身看，年輕干部工作存在的問題亟待重視。通過前期的調研和這次會議上的座談交流，可以說對當前影響年輕干部工作、生活的方方面面因素有了深入詳細的了解，這其中我覺得既有主觀因素，也有客觀因素，年輕干部自身的主觀因素我在后面還會詳細說，這里我們先談談客觀因素，一是因為干部反映相對集中，二是因為反映出了當前年輕干部的教育、管理、交流、選拔等方面存在的諸多問題。解決這些問題，既是重視年輕干部，積極正視、回應問題的應有態度，也是保障我們靈臺未來發展的重要責任。通過梳理歸納，我覺得咱們鄉鎮、部門在年輕干部的教育管理、培養使用上主要存在以下四個方面問題，歸納起來就是“四個不夠”：首先，是重視的程度不夠高。一些干部反映對年輕干部的管理培養沒有因人施教、分類施策，一些新參加工作的年輕干部忙于端水、倒茶、打掃衛生等事務性工作，沒有交擔子、壓任務，長此以往工作激情淡化；一些干部反映鄉鎮、部門評優選先、績效考核中不看表現和工作實績，搞“論資排輩”，干得好也得不到肯定，心里非常憋屈；一些干部反映用人單位對年輕干部重使用輕培養，使用干部隨意性大，用得“得心應手”了，就不愿意放手，剝奪了這些干部各種培訓、多崗位鍛煉的機會；一些干部還反映業務主管部門對于年輕干部的指導過問少，過去形成的組織、人社部門赴鄉鎮部門考核一般干部的做法沒有堅持下去，年輕干部容易滿足于“小環境”，無法在全縣拉通對比中看到差距和不足。其次，是教育培訓的力度不夠大。一些干部反映理論教育多，業務培訓少，且學習方式方法單一，理論學習局限于念報紙、讀文件，面對面“滿堂灌”，學習實際效果差；一些干部反映部門組織的方面性業務培訓偏少，培訓時間短、內容少、層次不高，結合工作實際不夠緊密，業務能力提升不快；還有一些干部反映“走出去看，帶回來干”的外出培訓機會少，存在坐井觀天、閉門造車的問題。第三，是流動的渠道不夠寬。這個問題反映比較集中，我自己也在這方面有過很多思考，其實咱們縣自20*年底出臺縣級機關事業單位公開遴選工作人員的辦法后，應該說在鄉鎮、部門干部交流調配的規范性、有序性上有了本質性的提升，咱們公開遴選辦法出臺到現在已經進行過*次遴選，有*名干部通過遴選進入到了縣直部門工作，是20*、20*年調配交流人數的*倍多，從反響上看，各級干部非常認可支持，社會輿論評價也是比較好的。但實事求是地講，一項制度的出臺，不一定能把所有問題都解決，把每個人的心愿都能滿足，也一定有他的局限性，特別是遴選的時候還有身份、年齡、學歷等一些限制條件，一些工作能力強、群眾公論好的年輕干部因年齡、學歷因素出口受阻；一些干部反映當前遴選過分注重“以考錄人”、“以分數取人”，一些踏實干事、工作成績突出的干部由于抽不出時間精力備考往往考不上，一些工作不夠踏實、專于應對考試的“考試型干部”反而容易被選了進去，這種情況有，但不是主流。還有就是現在咱們一般干部從部門向鄉鎮交流以及鄉鎮之間互相交流的渠道不暢通，一些塬區鄉鎮和部門的年輕干部不愿到山區鄉鎮和基層工作，致使一些實績突出、群眾公論好，而工作條件相對較差的鄉鎮干部得不到交流提升的空間。最后，是關懷激勵的措施不夠實。一些干部反映工作中求全責備的多，鼓勵引導的少，一旦工作中出了“岔子”，就會坐了“冷板凳”；一些干部反映工作分工不夠均衡，能干事、干事多的反倒受批評多，不干事、看熱鬧的反倒“太平無事”，心理上有不平衡感；一些干部反映工作壓力大、工作頭緒多，存在工作安排不盡合理，無法保障休息，有打疲勞戰的問題；一些干部反映文體娛樂活動開展少，形式單一，干部職工互相溝通、互相交流缺少平臺，不利于疏導工作情緒；還有一些干部反映干部職工身體健康長期被忽視，干部職工體檢在基層沒有得到落實，身心健康無法得到保證。

今天，我在這個會上毫不避諱地指出這些問題，并不是要批評我們的干部主管部門和鄉鎮。這其中不少問題是由于方方面面的因素造成的，這方面請咱們的年輕干部給予理解；有些問題則是咱們在工作中確實做得不夠到位，今天咱們組織、人社、團委、工會以及各職能部門的主要負責同志和各鄉鎮的黨委書記都在場，這里我也結合自己的思考，代表年輕干部向大家說三句話：

一要著眼長遠、高度重視年輕干部。縣委歷來高度重視年輕干部的培養教育和健康成長。近年來，在干部的選拔任用中，尤其注重年輕干部的培養使用，先后通過公開選拔的方式，提拔使用了一批“*后”黨政正職和鄉鎮副科級領導干部，特別是近一兩年，提拔使用了一大批年輕干部，我初步統計了一下，*年*月份以來，全縣共提拔任用干部*人，其中*歲以下的干部*人，占到了*.*%，特別是這其中，我們從鄉鎮一線提拔年輕干部*名，從縣直部門提拔*名年輕干部到鄉鎮一線任職，為年輕干部成長成才樹立了正確導向。在這個過程中，我們始終堅持在實踐中探索總結、不斷完善，先后提出了“六重”、“七看七用”用人導向，為推進全縣改革發展穩定提供了強有力的干部和組織保證。換屆以來，特別是近一階段，我一直在琢磨，怎么樣用好干部，怎么樣把好干部用起來，只有形成鮮明的用人導向，充分調動大家干事創業的積極性，才是推動事業不斷發展前進的動力和源泉。結合咱們這次年輕干部調研及座談情況，我覺得咱們的用人原則和導向應該再完善。我初步考慮應該堅持“四重”原則和“七看七用”導向，這“四重”也是市上提出來，就是要堅持重品行、重實績、重基層、重公論的原則；這“七看七用”導向是在以前基礎上的深化和拓展，就是堅持在脫貧攻堅中看干部、用干部，在重大考驗中看干部、用干部，在急難險重中看干部、用干部，在工作實績中看干部、用干部，在遵規守紀中看干部、用干部，在基層一線中看干部、用干部，在干群口碑中看干部、用干部。之所以在這個會上提出來，一個方面是聽聽大家的意見和建議，另一方面，就是想引起咱們年輕干部的足夠重視，想在這里定下導向，從年輕干部工作這塊做起。鄧小平同志曾講過，“善于發現人才、團結人才、使用人才，是領導者成熟的主要標志之一”。咱們鄉鎮、部門的一把手，一定要高度重視年輕干部工作，把年輕干部的教育管理、培養始終放在心里，我們都要有這樣的思想認識，就是干部工作短期效應可能是不明顯的，也看不來、摸不到，但延展到一個時間段來看，則是我們最大的成功、最大的成就。所以說，我覺得咱們鄉鎮、部門的同志在思想認識上一定要有一個轉變：即從上級硬性要求的“要我培養”轉變為“我要培養”；從“放羊式”培養轉變為有針對性地培養；從“時緊時松”的隨意性培養轉變為“常抓不懈”的常規性培養；從求全責備轉變為看主流、看發展、看潛質。另外，這里我也代表縣委向廣大年輕干部表個態，就是在今后的年輕干部使用培養上做到“三個重點考慮”：即在同等條件下，提拔使用、崗位交流上重點考慮年輕干部；在外出培訓、考察、掛職鍛煉時重點考慮年輕干部；在評優選先、表彰獎勵時重點考慮年輕干部。當然，這個重點考慮的前提是咱們的年輕干部足夠優秀，而不是無原則的優先照顧。這里也給組織、人社部門提個工作要求，咱們原來有組織、人社部門赴鄉鎮、部門考核一般干部的傳統，現在干部反映只有在考察干部的時候才能見到大家，那么根據干部管理權限和咱們的工作職能，有沒有必要把赴鄉鎮、部門考核一般干部的做法延續下來，進行蹲點考核、一線考核，提高干部考核工作的實際效果，增強各級干部在組織中的存在感和歸屬感，也為一般干部提拔使用和交流提供依據。

二要注重管理、教育培養年輕干部。培養教育是做好年輕干部工作的關鍵環節，只有育好人才有人可用。在工作要求上，要堅持不懈地用黨的基本理論武裝干部，用科學文化知識來提高干部，用黨的優良傳統和作風教育干部，用嚴格制度和紀律管理干部。在方式方法上，要堅持分類培訓與實踐鍛煉并舉，以實踐鍛煉為重點；專業培訓與理論培訓并舉，以理論培訓為重點；脫崗培訓與日常教育管理并舉，以日常管理為重點。在具體工作中，我覺得還要通過三種方式來強化年輕干部的培養鍛煉。要增壓交擔子。就是在平時的工作中要給年輕干部壓擔子、壓任務，定目標、定任務，有意識地放在急難險重的工作崗位和艱苦環境中磨練意志，切實提高分析解決工作難題、提高處理復雜事務的能力。要“老人”帶路子。前面講過年輕干部有塑造性強、適應能力好的優勢，咱們鄉鎮、部門要著眼于提高年輕干部的業務能力，根據每名年輕干部的個性特點進行培養設計，因人施策、分類培養，采取老同志帶新同志、業務熟練干部帶新進同志等方式，充分發揮老同志傳幫帶作用，推動年輕干部提高業務能力，快速成長成才。要合力搭臺子。俗話常說“三人行必有我師”，交流溝通是年輕干部快速提升的有效途徑，要組織年輕干部參加不同類型工作研討會、交流會、培訓班，提供共同溝通交流提升的平臺。同時，要給年輕干部發揮優勢搭建載體平臺，讓他們在具體的實踐中磨煉成長。近期，縣委辦在全縣黨委系統開展文秘人員跟班培訓，我覺得就是一個比較好的探索，突破了以前培訓班的“只學不干”的模式。還有昨晚我在新聞上看到的，西屯鎮開展的“我要講黨課”活動，設計的也不錯，讓干部學透了來給大家講，大家一起談收獲、談體會，提高了干部學習的實效，解決了學干脫節的問題。另外，我還有一個想法，在干部的教育管理和培養中探索建立容錯糾錯機制，這也是黨的十八屆六中全會上提出來的，部分省市已有探索實踐，我覺得要給咱們想干事的干部特別是年輕干部吃一顆“定心丸”，消除他們想干事卻擔心犯錯誤被揪住不放、影響前途的顧慮，正確區分和對待干部在改革探索中出現的失誤和錯誤的性質，支持和保護那些作風正派又敢作敢為、銳意進取的干部，不能因為咱們年輕干部“出點岔子”就求全責備，“打入冷宮”。我想咱們鄉鎮、部門在以上三個方面還是可以做大量工作的。

三要創新機制、激勵關懷年輕干部。激勵、關懷是激發年輕干部積極性和創造性的有效方式。要探索拓寬交流渠道。這一點年輕干部都非常關注，主要是三個方面。一個是從部門交流到鄉鎮的問題，咱們現行的遴選制度一定程度上解決了鄉鎮到部門的問題，但部門到鄉鎮的交流還不暢通，這方面我覺得應該有所改變。一是要加大縣直部門干部到鄉鎮掛職鍛煉的力度，咱們20*年選派了*名縣直部門干部到鄉鎮掛職鍛煉，效果應該說比較明顯，鄉鎮對這些掛職干部普遍比較認可，有幾位鄉鎮黨委書記主動向組織部申請，希望將掛職干部給他留下任職，我想，這是對掛職干部最高的評價，是難能可貴的。既然這方面的實踐咱們有了成功經驗，那我想就要進一步加大力度，讓更多的縣直部門干部有多崗位鍛煉的機會，對掛職期間表現優秀的干部，經鄉鎮黨委推薦，縣委在提拔任用的時候將重點考慮。二是要堅持干部逢提必下，就是咱們縣直部門的干部提拔任用時，除過專業崗位，一般都提拔在鄉鎮任職，同時，對基層工作經歷不滿兩年或者崗位經歷單一的機關干部，提拔前后都要到基層實踐一線掛職鍛煉，讓機關干部多接一接地氣，多學習基層工作的經驗，我想著也是對咱們干部負責的一個態度。三是探索開展定期交流，就是借鑒教育行業支教的做法，把縣直部門沒有鄉鎮工作經歷的同志、以及家庭生活方面顧慮較少的同志，交流到鄉鎮工作一段時間，發揮其專業和業務特長，解決基層結構性干部短缺的問題，幫助鄉鎮更好地開展工作。二一個是鄉鎮與鄉鎮之間干部交流的問題，年初我已經作了安排，之前軍平部長和葆寧縣長以及組織部和人社局到一些鄉鎮開展了調研，為下一步制定出臺規范性的鄉鎮與鄉鎮之間干部如何交流的意見，做了基礎性的工作，今年這個工作一定會推開，會解決咱們鄉鎮負責同志和大家提到的一些問題。三一個是關于遴選的問題，我有三點想法，一是在條件的設置上，我想除了身份限制和特殊崗位有要求以外，其他崗位的遴選應該普遍放開年齡和學歷過高限制，把更多的干部納入到遴選的范圍中來。二是在面試的公平性上，盡量杜絕遴選工作中的人為因素，把原先的用人單位主導面試改為由縣上統一進行面試、集中面試，在遵循回避原則的基礎上，面試考官在面試前隨機抽簽產生，既能有效防止“打招呼”等人情因素干擾，也能保證一個統一的打分標準，真正體現面試環節的公平公正。三是在考察的重點上，重點圍繞遴選對象工作職責履行、業務素質能力、作風紀律等方面來進行，更多地聽取干部群眾的評議意見，聽取鄉鎮黨政正職的評價意見，樹立“干得好，才能上得去”的遴選導向，斷了那些“消極工作、以考代干”的人的路子，真正做到不讓實干的干部吃虧、受委屈。四是在資格的審查上，我想是不是增加這么一條，就是在同一單位工作不滿三年的，原則上不能參加縣上的遴選，以此來杜絕那些不想工作怎么干，就想著通過考試來達到個人目的的干部，咱們不是說就讓你一直待在一個單位干一輩子，但是有些干部在鄉鎮待個一半年，就想鄉鎮這么苦，是不是考個縣直部門能閑一點，考到縣直部門了又想著這個部門沒前途，是不是考到個重要部門去謀個前程，如果大家都這么想，那勢必不能踏實工作，也影響了其他人的工作積極性。要關懷幫扶年輕干部。突出對年輕干部的人文關懷，開展經常性的談心交心和聯誼交流活動，疏導工作情緒，緩解工作壓力，拓展健康的社交圈；要充分發揮人社、團委、工會、殘聯、婦聯等部門的職能作用，做好因病、因故生活困難年輕干部的幫扶救助工作；要關注年輕干部身心健康，嚴格按照政策要求開展干部職工體檢。要營造良好干事環境。要堅持勞逸結合，提升工作效率，合理安排工作時間，保障干部休息休假的權利；要結合年輕干部富有激情活力的特點，開展經常性文體娛樂活動，著力營造既緊張有序，又充滿活力的工作氛圍。

以上這三句話，是對鄉鎮、部門的要求，請咱們鄉鎮和部門下去之后結合政策規定和本鄉鎮、本部門實際進一步征求意見、研究分析、探索嘗試，提出具體可行的操作辦法。總之，要通過咱們的工作，努力為廣大年輕干部營造一個健康的工作、生活和成長進步的環境。

下面，我講第二個方面，就是展望靈臺未來發展，向年輕干部喊喊話。

從調研和座談交流情況來看，我們年輕干部思維活躍、工作激情高、有上進心，職責履行比較到位，做出的成績也是有目共睹的，得到了社會各界和干部群眾的充分認可，可以說，基本面是好的。但實事求是地講，與縣委、縣政府的要求相比、與廣大群眾的期盼相比、與我們奮戰在同一戰線、同一崗位的老同志相比，咱們年輕干部自身還存著一些問題和差距，有些問題還比較突出，也就是我前面說的主觀方面因素，我簡單歸納了一下，主要有四點：學識豐富但經驗不足。咱們年輕干部普遍接受過高等教育，有較為豐富的專業知識和理論素養，但閱歷淺、磨煉少，工作經驗和實踐能力還有待提高；一些年輕干部生在城里、長在城里，對農村工作缺少切身體會，對農民群眾缺乏樸素感情，不會說群眾話、辦群眾事、解群眾難；一些年輕干部生活成長環境優越，沒有遇到過挫折，經歷過大風大浪，遇到急事、難事，手足無措、不會處理。思想活躍但容易浮躁。咱們年輕干部有朝氣，有想法，對未來充滿信心，對人生充滿憧憬，但容易浮躁，有急功近利的思想，有的工作不夠安心、不夠敬業、缺乏定力，剛有點成績就想“挪位置”；有的工作時間不長，成績沒有多少，就把精力放在拉關系、找門子上，想通過投機鉆營謀求提拔，輕率地向組織提要求、講條件；有的工作不夠細致、不夠認真，急于干事、急于干成事，往往是大毛病沒有、小毛病一堆，時而因小失大；有的自認為滿腹經綸、雄才大略，理論學習和業務學習抓得不緊，能力提升不快，工作消極被動。充滿干勁但容易受挫。咱們年輕干部做事有干勁，工作積極，領導交辦的事情能加班加點去完成，但遇到挫折，容易灰心喪氣，感到困惑迷茫；一些年輕干部不能正確對待領導批評，總認為領導批評是穿小鞋、挑毛病，一被批評要么撂挑子，要么郁郁不得志，失去動力、躊躇不前。富有創造力但容易理想化。咱們年輕干部遇到各種問題，能創造性地開展工作，但有時過于理想化，容易脫離實際，一些剛參加工作的年輕干部不能很快從學生的角色轉換過來，沉溺于自己的象牙塔，無法接受理想與現實的落差；一些年輕干部干工作本本主義，生搬硬套所學知識，與實際結合不緊密，工作效果與原定目標存在差距；個別年輕干部自我定位不準，既想要輕松的工作，又想要好的工作環境，還想要高的工資待遇，吃苦精神不強。

把這些問題點出來，并不是要批評咱們年輕干部，只是期望年輕干部們能夠正視不足、直面問題，有則改之，無則加勉。說到這里，我不禁想到20*年著名學者、*電影學院*教授通過微博發出的一句話，“你所站立的地方/正是你的中國/你怎么樣/中國便怎么樣/你是什么/中國便是什么”，當時發出之后就火遍了大江南北，這句話放到今天來形容我們年輕干部成長與未來靈臺發展的關系再合適不過了。請全縣廣大年輕干部務必增強建設靈臺、發展靈臺的時代責任感和歷史使命感，敢想、敢做、敢為人先、勇立潮頭。關于年輕干部如何發揮特質和優勢來建設靈臺、發展靈臺，我想向在座的各位年輕干部并通過你們向全縣年輕干部喊四句話：

第一句話：規劃人生，志存高遠。俄國文學家托爾斯泰說過：“理想是指路明燈。沒有理想，就沒有堅定的方向；沒有方向，就沒有生活。”古往今來，凡有作為者，無不具有崇高的理想、堅定的信念，而且大多立志于年輕之時，追求于一生之中。具體來說，一要追求遠大理想。孫中山先生講過“要立大志做大事，不要立志做大官”，對于我們年輕干部來說是很重要的問題。我們要追求遠大理想，把個人前途與國家和民族的命運連在一起，把個人的工作和中國特色社會主義偉大事業連在一起，用高尚的思想情操增強自己的事業心，用遠大的理想引領自己的上進心，用偉大的事業激發自己的責任心。在市場經濟的今天和紛繁復雜的社會中，面臨著物欲橫流的誘惑以及多元文化和價值取向的影響，年輕干部更要自覺地把個人遠大理想的坐標牢牢確定在黨和人民的需要上、確定在時代的需要上，把自己的追求和實踐確立在黨的宗旨要求上，在為黨和人民事業的不懈奮斗中去實現自己的人生價值。二要找準角色定位。當下，可能很多年輕干部所學專業與從事工作不對口，常常感到學無所用、懷才不遇。一方面，跟咱們鄉鎮、部門安排使用干部有關，沒有將專業人才安排到合適的崗位上，沒有做到人盡其才。另一方面，現在，我們一部分年輕干部本身也存在一些問題，咱們算一算，在座鄉鎮的黨委書記，有幾個是行政管理專業呀?部門的局長們，有幾個是干的老本行呢?所以說，咱們年輕干部一定要認識到，社會是座大熔爐，要真正把自己“熔”進去，很多工作不一定與專業完全對口，只要咱們找準角色定位，主動適應新崗位，學習新知識，接受新挑戰，把個人的想法與組織的需求相結合，干一行愛一行，就沒有做不好、做不成的事情。三要樹牢為民宗旨。“一切為了群眾”是我們黨一切工作的根本出發點。我們一些年輕干部反映到基層工作后，感覺“理想很豐滿、現實很骨感、心中很失落”，說到底是沒有把追求遠大理想與樹牢為民宗旨緊密結合起來，沒有把堅定個人志向與堅持群眾路線結合起來。作為年輕干部，不論我們的專業是什么、工作性質是什么，工作崗位在哪里，除了要有一些必須堅守的東西之外，還要能“接地氣”，能融入基層、促進基層發展，以解決群眾關心的問題為切入點，以感情接納、思想碰撞為突破口，在了解群眾、幫助群眾、發展群眾中實現自我抱負。

第二句話：博觀約取，厚積薄發。蘇軾曾經說過：博觀而約取，厚積而薄發。意思是說，只有廣見博識，才能擇其精要者而取之；只有積累豐厚，才能得心應手為我所用。積之于厚，發之于薄。這一“薄”一“厚”的辯證關系恰到好處地闡明了事業成功者的共同特點，就是要勤于積累，而精于應用。莊子也有句名言：“吾生也有涯，而知也無涯”。意思就是只有堅持不懈的學習，不斷加強自身的修養和積累，才能增長才干，一旦工作需要，才能拿得出、用得上。作為我們年輕干部來說，一定要把學習牢牢抓在手上，在不斷學習中強化知識儲備，提高素質能力。我覺得，一方面，要勤于更新。我們年輕干部的學歷普遍都比較高，都在大專、本科以上，有著較高的理論根基和綜合素質，大家走上工作崗位后，是不是感到很多學過的知識暫時用不上，一些人就會出現“學習無用”的困惑，我自己也有過這種困惑。甚至于當大家反過來去看大學學過的課本時，也會驚訝的發現看不懂了。實際上，高等教育的核心要義更多地是培養我們開放的思維，提高學習的能力，提升接受信息、處理信息的水平，這是解決認識論和方法論層面的大問題，而不僅僅是做好某項具體工作的知識技能，更何況我們大部分年輕干部承擔的工作任務并不都是與專業“對口”。因此，要適應工作、干好工作，必須勤于學習，不斷更新知識，優化結構，提升層次。現代人才學中有一個理論叫做“蓄電池理論”，認為人的一生只充一次電的時代已經過去，只有成為一塊高效蓄電池、鋰電池，進行持續地、反復地充電，才能持久地釋放能量。面對知識高速迭代的信息時代，我們要想迎接挑戰、勝任工作，應對“本領恐慌”，唯一的選擇就是不間斷地學習，就像我們手機軟件的自動更新一樣持續更新我們的知識庫，使學習真正成為一種行為習慣和生活方式。有關媒體曾就黨政干部學習習慣做過一個調查，結果顯示應酬成為影響黨政干部的首選因素，這要引起我們干部特別是年輕干部的注意，大家要樹牢終身學習的理念，真正把學習作為砥礪人格、豐富人生的重要需求，擠出時間多學習、減少應酬多學習。另一方面，要善于積累。荀子在《勸學》一文中講到“不積跬步，無以至千里；不積小流，無以成江海。”學習是一個需要長期付出辛勞的過程，不能心浮氣躁，淺嘗輒止，學習的最高境界就是繩鋸木斷、水滴石穿。而這一點恰恰是我們年輕干部所缺少的。不知道大家有沒有聽說過“一萬小時定律”，美國作家格拉德韋爾說過，“人們眼中的天才之所以卓越非凡，并非天資超人一等，而是付出了持續不斷的努力。*萬小時的錘煉是任何人從平凡變成世界級大師的必要條件。”要成為某個領域的專家，需要**小時，按比例計算就是：如果每天工作八個小時，一周工作五天，那么成為一個領域的專家至少需要五年。這就是一萬小時定律。所以說，我們要通過不斷的學習來增加知識積累，使自己成為各個行業的行家里手。大家在學習中要注意四點：一要拓展廣度，大家要克服“博而不專”、“深而不廣”兩種傾向，既要學精本職的業務知識，又要大膽涉獵不同學科、不同領域的知識；既要通讀，也要精讀；既要博覽，也要深研，增強學習的全面性、綜合性、系統性。二要延展深度，孔子曾經說過：“學而不思則罔”，意思是只重視學習而不注重思考，就可能會陷于迷惘，作為年輕干部，我們的學習要帶著問題去思考，通過思考去解決問題。三要處處留心，“世事洞明皆學問、人情練達即文章”，生活中、工作中擁有最鮮活、最豐富的知識，身邊的簡報、文件，朋友同事的一句交流，電視媒體的一篇新聞報道都蘊含著知識，大家要做有心人，善于從生活中、工作中體悟學習，尤其要多向經驗豐富、掌握大量工作方法和技巧的領導和老同志們學習，這是最簡便、最快捷的學習方式。四要融入實踐。作家柯·南道爾筆下的大偵探福爾摩斯曾說過這樣一段話：“我的知識就像我酒柜里的酒，雖然不多也不名貴，但我知道它在哪里，需要用它時就能拿出來。而不像有的人，雖然酒柜很大，酒很多，但雜亂無章，需要用時不知拿什么。”這句話說明一個道理：擁有知識并不等于擁有能力。知識在于運用，學習在于實踐，作為年輕干部來說，學歷固然重要，但出思路、解難題、辦實事，關鍵還是在于知識轉化，工作推不動，局面打不開，學歷再高也不管用。我們一些年輕干部身上出現“高學歷低能力”的問題，癥結就在于沒有把學習體現在實踐上，也就是我們經常說的做不到學以致用。

第三句話：艱難困苦，玉汝于成。意思是要成大器，必須經歷磨煉。習近平總書記高度重視年輕干部的選拔培養，反復強調基層磨煉的重要性，“干部多‘墩墩苗’沒有什么壞處，把基礎搞扎實了，后面的路才能走得更穩更遠”“越是有培養前途的年輕干部，越要放到艱苦環境中去，越要派到改革和發展的第一線去，讓他們在實踐鍛煉中增強黨性、改進作風、磨練意志、陶冶情操、提升境界、增長才干”。習近平總書記更是年輕干部下基層實踐的身體力行者，他曾在陜西延川縣梁家河大隊上山下鄉7年。習近平總書記用自己的親身經歷，為年輕干部的成長指明了道路，作出了表率。作為年輕干部，必須在磨練中鍛造自我、成就自我，具體來說：要正確看待磨煉。跟大家分享一個小故事，一座佛寺里供著一個花崗巖雕刻的非常精致的佛像，每天都會有很多人來到佛像前膜拜，而通往這座佛像的臺階也是由跟佛像同一材質的花崗巖做成的。終于有一天，臺階不服氣了，它向佛像抱怨說：“你看我們本是兄弟，來自同一座山，憑什么人們都踩著我去膜拜你呢?”佛像淡淡的對臺階說：“因為你只經過六刀就走上了工作崗位，而我經過了上千刀的雕琢才得以成佛！”聽完這個故事，作為年輕干部，大家是不是也應該思考思考，正所謂“不經一番寒徹骨、哪來梅花撲鼻香”，艱難困苦的環境中正是磨煉年輕干部、檢驗一個干部是否優秀的試金石。咱們部分基層年輕干部不理解組織的良苦用心，到基層工作是“一年看、兩年干、三年不提就嫌慢”，同志們，“試玉要燒三日滿，辯材須待七年期”呀，咱們干工作不但要有闖勁，更要有耐得住寂寞的韌勁，要有定力。要敢于接受挑戰。我們靈臺基礎條件差、制約發展的瓶頸因素多、經濟發展的內生動力不足，加之，當前正處于推進脫貧攻堅、全面建成小康社會的決戰決勝時期，可以說發展愿望急迫、發展任務繁重、發展難度巨大。好鋼須得急火淬，這正是大家接受鍛煉、磨練意志、增長才干的大好機會，也是縣委考察和檢驗大家的生動考場。縣委希望，咱們年輕干部要主動融入脫貧攻堅的主戰場、落實改革發展任務的第一線，以舍我其誰的精神和氣概，勇于接受艱難困苦環境的磨練，敢于接受急難險重任務的挑戰，甩開膀子，真抓實干，在“艱難困苦”中磨練意志，走向成熟，實現價值。要勇于擔當重任。年輕干部有朝氣、有激情、有魄力，工作上，大家一定要發揮年輕的優勢，發揮“初生牛犢不怕虎”的精神，勇于開拓創新。尤其是在招商引資、項目建設、脫貧攻堅等工作中，希望你們沖鋒在前，勇挑重擔，努力做出更大的貢獻。縣委在用人上不求全責備，用人所長，用的就是年輕干部的這份熱情，那股子沖勁，唯唯諾諾、穩穩當當不應該是年輕干部的個性，也不是縣委所希望看到的。希望大家能夠立足本職，把敢闖敢干與科學實干結合起來，既敢干又實干，沖一沖，闖一闖，看看自己到底怎么樣，我相信我們年輕干部不會讓大家失望。

第四句話：正己守道、慎言篤行。自古以來，人們就把做官先做人看作是從政為官的美德。明代哲學家王陽明曾用金子比喻人品官德，純度越高，品味就越高。“天道本無常，惟有德者居之”。對于我們年輕干部特別是年輕的領導干部來說，免不了有“揮斥方遒”的豪情，年輕志滿、春風得意，更容易放松對自己的嚴格要求。因此，大家任何時候都不能有絲毫的驕傲心理而放松對自己的要求，要視組織的信任為鞭策、視重要的崗位為責任，以更高的標準嚴格要求自己，努力做到心正、身正、行正，讓組織放心，讓社會認可，樹立一名年輕干部的良好形象。所謂“心正”，就是要忠于職守、甘于清苦，一門心思干工作，要在干事創業中比能力、比素質，在落實急難險重任務中比貢獻、比作為，腳踏實地，勤奮工作。同時，要擺正個人與組織的位置，不要總是考慮個人的榮辱得失，而首先要考慮大局利益，在進退榮辱面前永遠保持一顆平常心，只有這樣，我們的路才能走得更穩、走得更好。所謂“身正”，就是要認真貫徹落實中央和省市縣委關于全面從嚴治黨的有關要求，自覺遵守單位規章制度，頂住各種歪風邪氣。年輕干部可塑強的特點既是優點也是軟肋，當前社會處于大變革、大發展之中，可能泥沙俱下，形形色色的思想和誘惑無處不在，年輕干部最易受影響。大家在大是大非面前，一定要堅持原則，站穩立場，不為名利所誘，不為金錢所動，做到自重、自省、自警、自勵。所謂“行正”，就是要言行一致，表里如一。作為年輕干部，我們正處于干事創業的關鍵階段、成長進步的重要關口，一定信守這么幾點：就是做人要胸襟坦蕩，光明磊落，公道正派；做事要埋頭苦干，講求實際效果，不圖轟動效應；當主角能集思廣益，從善如流；當配角能主動配合，補臺補位。而在現實中，我們一些年輕干部“說功”比“練功”好，“唱功”比“做工”好，講起來頭頭是道、樣樣在行，做起來卻一籌莫展、不盡人意，等等，這些都是要不得的。

同志們，講到這里，今天座談會上我想說的就全部說完了。總而言之，就是想通過這么一個座談交流的機會，講清楚年輕干部與靈臺發展的關系，促使各級組織充分信任年輕干部、熱情關心年輕干部、嚴格要求年輕干部、積極引導年輕干部；促使我們的年輕干部進一步增強“大任在肩、舍我其誰”責任感和使命感，以蓬勃向上的朝氣、敢為人先的銳氣、銳意創新的勇氣，立足靈臺、建設靈臺、發展靈臺。我由衷期盼我們的年輕干部以這次座談會的召開為新的起點，樹立信心、迎接挑戰、鍛造自我、實現價值，努力在全縣形成“敬業盡職、事成而立人，風華競綻、功成而立業”的干事創業新局面。

最后，在“五四”青年節即將到來之際，我代表縣委、縣政府，向在座的各位年輕干部和青年干部并通過你們向全縣廣大青年朋友們致以節日的問候，祝大家青春永駐、活力永存、工作順利、闔家幸福、節日愉快！

在年五四節表彰座談會上的講話（模板21篇）篇二十

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

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同志們：

今天，我們在這里召開x市專業技術拔尖人才表彰座談會，對獲得“x年x市專業技術拔尖人才”稱號的同志進行表彰，號召和動員全市各行各業的優秀人才為促進全市科學發展、和諧發展、優質發展，建設現代化中等城市多做貢獻、建功立業。在此，我代表市委、市政府，向受到表彰的x名同志表示熱烈的祝賀！向辛勤工作在全市各條戰線上的各類人才致以崇高的敬意！借此機會，我講三點意見：

一、把握形勢，認清差距，增強做好人才工作的緊迫感和責任感。

人才是經濟社會發展的“第一資源”。習近平總書記指出，實現中華民族偉大復興，人才越多越好、本事越大越好。知識就是力量，人才就是未來。近年來，我市堅持黨管人才原則，深入實施人才強市戰略，全面落實人才發展規劃，統籌各類人才隊伍建設，堅持黨政人才、專業技術人才、企業經營管理人才、農村實用人才、技能型人才“五支隊伍”一齊抓，在人才“引、育、用、留”上下功夫，為全市經濟社會跨越發展提供了有力的人才保障和智力支持。

高級、中級職稱人才占比重較小，初級職稱人才占比重較大（目前，全國高、中、初級專業技術人才比例達到x:x:x，大專以上學歷占到x%）。尤其是高學歷高層次人才缺乏，創新型、復合型人才、領軍人才緊缺。三是人才分布不夠合理。第一、第二產業專業技術人才所占比重小，第三產業專業技術人才比重大，且主要集中在教育、衛生、建設等幾個部門。這與我市作為農業大市和確立“工業立市”發展戰略很不適應。在地區分布上，市區集中了較多的專業技術人才，而地域廣闊的鄉鎮專業技術人才明顯稀少。四是科學研究與技術開發型人才緊缺。從事科學研究和技術開發型人才較少，大大制約了我市科技創新能力，造成科技對地方經濟發展的貢獻較小，遠遠不能滿足我市經濟發展需要。特別是與我市支柱產業、重點行業緊密相關的食品加工、機械、電子、橡膠等技能型人才十分短缺，已成為制約企業發展甚至是全市經濟發展的“瓶頸”。五是人才流失嚴重。一方面，我市每年考入大中專院校的學生很多，但畢業后“回流”少，多數到發達地區就業。另一方面，由于我市工資待遇等與青島及周邊區市有一定差距，每年從x市調離或辭職的人才較多，主要集中在教育、衛生、建筑、財會、律師等行業。

人才隊伍存在的問題，一定程度上制約了我市的經濟社會發展。因此，加強人才隊伍建設，特別是高層次人才隊伍建設，是經濟發展新常態下我們必須面對的課題。

二、優化環境，強化服務，支持優秀人才施展才華、成就事業。

區域競爭歸根結底是人才競爭，人才競爭的背后是人才環境的競爭。各級各部門要深刻認識服務人才就是服務發展，支持人才就能促進發展，進一步創新機制，強化措施，為優秀人才建功立業提供全面支持、服務。

一要提供優質服務。各部門要牢固樹立服務理念，建立領導干部聯系人才制度和部門聯動機制，完善教育培訓、讀書休假、交流聯誼等制度，定期走訪座談，聽取意見建議，研究會商人才服務政策措施，解決實際困難。要落實好人才津貼獎勵、項目資助等支持政策，開展好人才“暖心工程”，從細節入手、點滴關愛，讓人才政治上有地位、經濟上得實惠、生活上有照顧，為人才提供全面、周到、細致的服務，使人才能進得來、干得好、留得住。

二要形成支持合力。要把用好用活人才作為人才工作永恒主題，進一步整合創新人才政策措施，健全人才選拔使用、評價激勵等機制，搭建優秀人才服務發展的平臺載體。各單位要結合實際建立各自的人才支持體系，鼓勵優秀人才深入工作、科研一線，多出成果、出好成果，真正讓優秀人才各得其所、用當其時、才盡其用。另一方面，要積極探索和遵循人才成長規律，學會用市場機制、市場手段來聚好人才、引好人才、用好人才，學會用社會化的手段、志愿服務的手段來廣納人才，不斷發展壯大我市各類人才隊伍，形成江山代有才人出的生動局面。

三要營造良好氛圍。要在全社會大興識才愛才敬才用才之風，營造人才發展良好環境。要充分利用廣播、電視、報紙、網絡等媒體，加大人才與人才工作宣傳力度，重點對我市各行業領域優秀人才和人才工作典型的先進事跡、先進經驗和重大成果，集中宣傳、系統宣傳，使人才價值得到充分體現，人才貢獻受到及時褒獎，在全社會營造尊重知識、尊重人才、尊重勞動、尊重創造的濃厚氛圍。要把握正確的輿論導向，大力弘揚科學的人才觀，逐步在全社會樹立人人爭作貢獻、人人立志成才和鼓勵人人干事業、人人干成事業的社會導向。

三、珍惜榮譽，牢記使命，為x經濟社會發展貢獻聰明才智。

x年全市專業技術拔尖人才評選工作自去年x月份啟動以來，始終堅持公開、公平、競爭、擇優的原則，做到標準、條件、政策、程序“四公開”。在具體選拔過程中，貫穿“重成果、重科技、看能力、看貢獻”的指導思想，最大限度地展現人才的能力和優勢，營造正確的人才選拔導向。全市共有x人報名參加評選，經過宣傳發動、申報受理、專業評審、綜合評審、社會公示、投票表決等環節，最終確定在座的x人為我市第二批專業技術拔尖人才。希望大家珍惜榮譽、再接再厲、再立新功。在這里，我給大家提幾點希望：

一要成為鉆研業務的“帶頭人”。隨著經濟全球化和科技信息的快速發展，科研成果轉化為現實生產力的周期越來越短，知識技術更新也日益加快。作為專業技術拔尖人才，要在學術和技術上精益求精，必須堅持學習新知識、新科技，增強創新意識，才能保持在各自領域中的領先地位。如果不注意學習，就跟不上形勢，就會被時代所淘汰。所以，希望大家要重視對新知識、新科技、新業務的學習，使自己始終走在時代和科技的最前沿。

二要成為本行業本領域的“領軍人”。創新是中華民族生生不息的秉性，是發展進步的動力。拔尖人才要立足本行業領域，瞄準制約我市發展的瓶頸問題與學術前沿，不斷學習新知識、鉆研新技術，團結協作、聯合攻關，重點突破，始終保持學術技術水平的領先地位。要深入發展一線，主動適應、投身、融入到加快科學發展、和諧發展、優質發展的實踐中來，用自己的聰明才智解決困擾行業、企業、農村的發展難題。要敢于擔當，勇于超越、找準方向、扭住不放，牢固樹立敢為天下先的志向和信心，敢于走別人沒有走過的路，在攻堅克難中追求卓越，勇于創造引領行業潮流的科技成果，努力搶占科技發展的制高點。

三要成為履行社會責任的“擔當者”。各位拔尖人才要在立足崗位建功立業的同時，承擔起更多的社會責任。要做好傳幫帶，把自己的好思想、好作風、好經驗、真本事傳授給青年人才，培養造就更多人才。擁有一大批創新型青年人才，是企業、行業創新的活力所在，也是我市經濟社會發展的希望所在。在座的專業技術拔尖人才要切實擔負起培養青年人才的責任，甘為人梯，言傳身教、慧眼識才，不斷發現、培養、舉薦人才，為拔尖創新人才脫穎而出鋪路搭橋，讓更多的人有人生出彩的機會，為我市高層次人才隊伍建設和經濟社會發展積蓄后勁。我看到這次入選的還有優秀企業家，你們在做大做強企業的同時，也要承擔起誠信、環保、就業、慈善等社會責任，發揮先進典型的示范帶動作用，為社會發展傳遞一種正能量。

同志們，事業召喚人才，時勢造就人才。在經濟發展進入新常態的新形勢下，我們要認清形勢，把握機遇，牢固樹立和認真習近平新時代中國特色社會主義思想，大力推進人才強市和科教興市戰略，為把我市建成現代化中等城市而努力奮斗！

謝謝！

在年五四節表彰座談會上的講話（模板21篇）篇二十一

同志們：

今天是“五四”青年節，是在座各位年輕人的節日，我很高興在這里與大家共聚一堂。看到大家一張張洋溢青春氣息的臉龐，聽到大家一番番激情澎湃、有思想、有責任、有情感的發言，我也感觸頗深，仿佛自己也回到了激情奮斗的青年時代。今天在座的各位，是我們x干部隊伍中最具活力、最富激情的群體，是推動全市x事業科學發展、不斷向前的希望所在，我為我們x有大家這樣激情滿懷的年輕干部由衷地感到欣慰、感到高興。市委尤其是xx書記非常重視、關心大家的成長成才，據我了解，近兩年xx書記連續兩次與青年干部座談，本來今天的會議他也是要親自參加的，因為有其他安排，沒能到現場。在這里，由我轉達她對各位的親切問候和良好祝愿。同時，受x書記委托，我作為大家的同事、朋友、兄長，也想把自己一路走來的一點體會和感悟，與大家溝通、交流。

一、立志才能立業，青年干部必須樹立遠大志向。

習近平總書記在十九大報告中指出：“廣大青年要堅定理想信念，志存高遠，腳踏實地，勇做時代的弄潮兒”。青年干部有了崇高理想信念的標準，才能在個人利益和集體利益之間做好選擇題，在素質要求和能力不足之間做好填空題，在外部誘惑和清正廉潔之間做好判斷題，最終當好新時代的答卷人。

周總理從小就立下了“為中華之崛起而讀書”的志向。作為青年干部，就要始終堅定中國特色社會主義理想信念，自覺用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，把自己的志向與國家、民族、社會相聯系，追求國家的富強、追求人民的幸福、追求經濟的發展、追求社會的和諧，做中國特色社會主義的實踐者，做和諧美麗幸福現代化x的建設者，做“五型x”的推動者。

對困難之事，迎難而上、攻堅克難；

對棘手之事，勇于謀劃、善于解決；

對突發之事，毫不畏懼、挺身而出；

對失誤之事，勇于面對、舉一反三，真正做到不避事、不怕事、能干事、干成事。

鍥而不舍，金石可鏤。俗話說：“有志之人立長志，無志之人常立志”。有遠大志向、遠大抱負的人，能夠堅持夢想，并為之不懈奮斗，沒有志向的人，雖然常常立下目標，卻因半途而廢，總是沒有結果。大家能到x工作，都是優中選優，自然都明白這個道理。我們要在各自的工作崗位上，帶頭落實好中央、省市委的決策部署，穩扎穩打、步步為營，努力把本職工作做好，不斷積累經驗、成熟進步，成為業務領域的行家里手，不斷走向更大的成功。

二、吃苦才能吃香，青年干部必須在學習中成長。

習近平總書記指出，青年的人生之路很長，前進途中，有平川也有高山，有緩流也有淺灘，有麗日也有風雨，有喜悅也有哀傷。所以，每個人的成長成才之路，都注定不會平坦，甚至充滿荊棘，作為青年人，要秉持“寶劍鋒從磨礪出、梅花香自苦寒來”的信念，在不斷學習中成長，在持續歷練中成長，在事業發展中成長。

（一）要勤于學習。所謂“胸藏文墨虛若谷，腹有詩書氣自華”。學習是年輕干部成長的重要途徑，是增強能力、提高水平的“金鑰匙”。要把學習作為一種人生態度、一種思想境界、一種終身追求，以學習養才氣、增底氣，不斷提升勝任工作的能力，不斷提升自身的綜合素質。尤其是在當下，科技不斷改變著人們的生活，經濟社會發展日新月異，不學習就要被時代淘汰。具體到x工作，不是孤立的單一工作，而是和經濟、社會各個領域密切相關。所以，我們要更好地履職盡責，除了要認真學好自己工作領域的知識外，還要全面學習其他各方面的x知識。此外，要盡可能學習政治、經濟、法律等方方面面的知識，才能成為一專多能的多面手，擔當重任。

另一方面，要善于總結，對成功的經驗和失敗的教訓不斷總結，悟出規律，提升工作能力。

（三）要加強實踐。“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行”。實踐出真知、實干長能力。在座的各位很多都是“985”“211”重點名牌高校畢業生，還有不少是研究生、博士生。但我們要清醒的認識到，學歷并不代表能力，社會和實踐才是最好的老師。尤其是一些年輕干部從家門到校門、從校門到部門，更加需要實踐鍛煉。前期，市委下發了通知，將選派一批年輕干部到基層一線去掛職鍛煉，目的就是想提升大家的實踐能力，在基層實踐中磨練意志、增長才干。

三、有為才能有位，青年干部必須依靠實績進步。

溫家寶總理曾勉勵青年學子：“既要仰望星空，又要腳踏實地”。仰望星空才會看得遠，腳踏實地才能走得穩。青年干部既要有遠大抱負，又要有實干精神，扎扎實實干出群眾認同、組織認可的優異業績，實現事業發展和個人進步的良性互動。

第二個人坐在辦公室畫圖紙，成了工程師；

第三個人，則成了前兩個人的老板。同樣的工作，不同的心態去面對，結果卻迥然不同。我們的工作同樣如此，如果我們眼里只有一堆疲于應付的報表和材料，那心中也只能是一種味道：苦不堪言！其實我們完全可以換一種心態：勤勉工作，不僅僅是為了完成工作任務，還是為經濟社會發展貢獻力量，那么我們就能像第三個泥瓦匠一樣，在享受工作樂趣的同時，獲得成功。

（二）要勤政實干。晉商《楊氏家譜》有兩句名言，“人生在世，有一日當盡一日之勤”、“業不可廢，道唯一勤”，講的都是必須以勤安身，以勤立命。我們作為機關工作人員，“勤”是考核的重要內容之一。“勤”應該融入我們的血液，以辛勤的付出作為成長的基石。要勤動手，遇到難題，主動承擔，多學多寫。要勤動腿，多請示多匯報，多溝通，多協調，多研究。要勤動口，想表達、敢表達、善表達。

（三）要甘于奉獻。xx工作是為人民服務的窗口。作為青年干部，必須把奮發有為的狀態、干事創業的激情、飽滿昂揚的熱情、奔騰不息的活力，化作對人民群眾的深厚感情，帶著高度的責任感去工作、去服務。要接地氣，俯得下身子，放得下架子，進群眾門，說群眾話，真心實意、盡心竭力、堅持不懈為群眾辦實事辦好事。要傳承奉獻精神，立足本職崗位，在平凡的崗位上創造不平凡，不辜負美好青春年華。

四、自省才能自警，青年干部必須常懷敬畏之心。

習近平總書記常常告誡各級領導干部，要把好用權“方向盤”，系好廉潔“安全帶”。在座的青年干部有的已經在處級領導崗位上了，最終大家都要走上領導崗位，責任越來越大，手中的權力和資源也越來越多。對此，一定要保持頭腦清醒、心懷敬畏，做到做事清廉，守住黨紀、國法和道德的底線。

要自覺弘揚愛國主義、集體主義，積極倡導社會公德、職業道德、家庭美德；

要牢記“從善如登、從惡如崩”的道理，始終保持積極的人生態度、良好的道德品質、高尚的生活情操。

（二）要經常自省。人非圣賢，孰能無過。孔子尚且“一日三省吾身”，我們一定要時常自省自勵，掃除塵埃，做到“心底無私自然寬”，走好人生每一步。我還想特別指出的是，青年人要胸懷寬廣，克服這個年齡段最容易滋生的自大的傲氣、自滿的驕氣，要虛心聽取他人的意見建議，凈化自我、完善自我。建議大家每天睡覺前能靜靜的回顧下，今天有何得與失？得在哪里，失之在何處，長此以往，自省自警，一定能有所進步。

（三）要守牢底線。為官做人都要有底線，堅決不能突破。黨紀國法，就是黨員干部為人處事的標尺底線。一味追求升官發財，抵擋不住誘惑，守不住底線的人，是不適合當干部的，特別是x干部。作為青年人，我們還必須以更高的標準、更實的要求、更嚴的紀律來要求自己，以平和之心對待“名”，以淡泊之心對待“位”，以知足之心對待“利”，以敬畏之心對待“權”，自覺抵制腐朽思想的侵蝕，守牢為政底線。要結合即將開始的“不忘初心、牢記使命”主題教育，對照初心和使命，對照黨章，對照四講四有標準，對照忠誠干凈擔當，來衡量自己、檢驗自己、提升自己，確保自身合格，各方面過硬，平平安安當好家庭的頂梁柱、單位的多面手、社會的棟梁才。

青年一代有理想、有本領、有擔當，國家就有前途，民族就有希望。雖然每個時代賦予青年的歷史使命不盡相同，但無論在什么時代，都是國家和民族的脊梁，承載著國家和民族的希望。時至今日，我們依然能傾聽到“五四”精神累積、凝聚成的時代的召喚、擔當的召喚、使命的召喚。讓我們在習近平新時代中國特色社會主義思想指引下，挺起青年不屈的脊梁，以對歷史負責、對人民負責、對時代負責的態度，在實現中華民族偉大復興的時代答卷中，書寫屬于青年人的神圣篇章！

謝謝大家。