師德師風(fēng)建設(shè)問題整改方案（精選19篇）

師德師風(fēng)是教師專業(yè)素養(yǎng)的重要體現(xiàn)，對(duì)學(xué)生的成長和發(fā)展具有深遠(yuǎn)影響。以下是小編為大家整理的師德師風(fēng)觀摩課堂視頻，供大家學(xué)習(xí)借鑒。

師德師風(fēng)建設(shè)問題整改方案（精選19篇）篇一

為了進(jìn)一步提高全體教師的職業(yè)道德素養(yǎng)，努力建設(shè)一支師德高尚、素質(zhì)全面、教學(xué)能力強(qiáng)的教師隊(duì)伍，深化教育教學(xué)改革，加快學(xué)校內(nèi)涵發(fā)展，打造品牌特色學(xué)校，按照市“百校興教”工程第四階段的任務(wù)安排和要求，特制訂本方案。

一、指導(dǎo)思想。

以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，加強(qiáng)教育，整頓作風(fēng)，進(jìn)一步提高全體教師的師德認(rèn)知，進(jìn)一步增強(qiáng)教師愛崗敬業(yè)，為人師表，奉獻(xiàn)社會(huì)的觀念，全面提升學(xué)校的新形象、教師的新形象、教育的新形象，把學(xué)校辦成人民滿意的學(xué)校。

二、存在的主要問題。

通過教師集中自查、座談會(huì)、向?qū)W生發(fā)放問卷調(diào)查等多種形式，我校對(duì)教師在師德師風(fēng)方面存在的問題進(jìn)行了認(rèn)真的歸納和梳理，主要有以下幾個(gè)方面：

3、有的教師布置的作業(yè)量不適當(dāng)，加重了學(xué)生的學(xué)業(yè)負(fù)擔(dān)；

7、在執(zhí)行力方面，個(gè)別教師對(duì)于上級(jí)下達(dá)的有關(guān)任務(wù)不能認(rèn)真落實(shí)，缺乏執(zhí)行力。

三、整改措施。

針對(duì)上述問題，學(xué)校擬準(zhǔn)備進(jìn)行如下整改：

（一）加強(qiáng)宣傳，提高認(rèn)識(shí)。

1、召開教工大會(huì)。通過召開教職工大會(huì)，組織教師重點(diǎn)學(xué)習(xí)《教育法》、《教師法》、《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》、《大同七中師生品德教育手冊(cè)》以及依法執(zhí)教，科學(xué)施教的具體要求：教師師德規(guī)范十條、教師誠信十條、教師十項(xiàng)承諾、教師師德十要十忌，不斷糾正教師的模糊認(rèn)識(shí)，動(dòng)員教師自覺參與，認(rèn)真學(xué)習(xí)，努力提高師德水平。

2、召開座談會(huì)。通過召開師生座談會(huì)、家長會(huì)、發(fā)放調(diào)查問卷等形式，互相啟發(fā)，共找?guī)煹麓嬖趩栴}，幫助教師端正教風(fēng)，促使教職員工自覺做到“四個(gè)堅(jiān)決”，一是堅(jiān)決杜絕教師對(duì)教育工作不負(fù)責(zé)任，出工不出力，敷衍塞責(zé)的行為；二是堅(jiān)決制止教師從事有償家教，有償辦班，補(bǔ)課或搞第二職業(yè)行為；三是堅(jiān)決杜絕體罰、變相體罰學(xué)生，歧視、侮辱學(xué)生人格行為；四是堅(jiān)決杜絕教師向?qū)W生推銷教輔資料和其它商品，索要或接受學(xué)生、家長財(cái)物等以教謀私行為。

（二）建章立制，狠抓落實(shí)。

1、健全制度。制定教師職業(yè)道德學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度，教師師德師風(fēng)民主評(píng)議制度，依據(jù)《xx中師德規(guī)范考核辦法》，建立師德評(píng)價(jià)機(jī)制，通過走訪、問卷、調(diào)查等形式，讓學(xué)生、家長、社會(huì)參與師德監(jiān)督，在教職員工晉職評(píng)優(yōu)中實(shí)行師德“三個(gè)一票否決”：教學(xué)質(zhì)量出問題一票否決；安全管理不到位一票否決；違反教師“十不準(zhǔn)”一票否決。

2、簽訂師德承諾書。按照《xx中師德師風(fēng)建設(shè)實(shí)施方案》，制定師德師風(fēng)檢查方案，以及《xx中貫徹落實(shí)“十條禁令”實(shí)施方案》，簽訂恪守“十條禁令”承諾書，開展教師教學(xué)行為規(guī)范達(dá)標(biāo)考核競(jìng)賽活動(dòng)。建立評(píng)比獎(jiǎng)勵(lì)制度，靠正面教育，靠榜樣引導(dǎo)，靠制度約束。做到組織、制度、監(jiān)督“三到位”，發(fā)動(dòng)、宣傳、考評(píng)“三落實(shí)”。活動(dòng)既對(duì)教師從正面提出了要求，又從反面劃出了禁區(qū)。始終使教師以“傳道、授業(yè)、奉獻(xiàn)”為己任，視“正己、愛生、敬業(yè)”為天職。從而達(dá)到以“學(xué)”養(yǎng)師德，以“規(guī)”約師德，以“標(biāo)”導(dǎo)師德,以“情”化師德，以“案”警師德的教育目的。

3、建立長效機(jī)制。在教師師德師風(fēng)建設(shè)中找準(zhǔn)切入口，建立配套的工作激勵(lì)機(jī)制，把師德師風(fēng)教育納入重要工作日程，將師德師風(fēng)建設(shè)與學(xué)校整體建設(shè)統(tǒng)一規(guī)劃，統(tǒng)一部署并建立長效機(jī)制，努力鑄就一支忠誠于教育事業(yè)，熱愛本職工作，讓學(xué)生尊重，讓家長信賴，讓社會(huì)滿意的教師隊(duì)伍。

（三）言傳身教，躬身示范。

1、規(guī)范執(zhí)教行為。要求教師身體力行，言傳身教，做學(xué)生的楷模。要求學(xué)生做到的事情，教師自己首先要做到；加強(qiáng)法紀(jì)教育和職業(yè)道德教育，嚴(yán)格要求職工遵紀(jì)守法，不計(jì)報(bào)酬，無私奉獻(xiàn)，積極從教。要求每個(gè)教師要"認(rèn)真?zhèn)浜妹恳惶谜n，上好每一堂課，批改好每一本作業(yè)，教好每一個(gè)學(xué)生"。不上無準(zhǔn)備、無教案的課，不遲改欠改作業(yè)，不羞辱體罰學(xué)生，不向?qū)W生家長索要錢物。如有違反，發(fā)現(xiàn)一個(gè)，處理一個(gè)，決不姑息。

2、發(fā)揮表率作用。學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子要堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀，樹立正確的教育思想，先進(jìn)的辦學(xué)理念，科學(xué)的治校方略，保持銳意改革、勇于創(chuàng)新、與時(shí)俱進(jìn)、開拓進(jìn)取的拼搏精神。以人為本，全心全意為教學(xué)服務(wù)，為師生服務(wù)，幫助師生解決實(shí)際問題。班子成員處處身先士卒，率先垂范，真抓實(shí)干，努力做到“五個(gè)不搞”：不搞形式主義，堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際，深入開展教育教學(xué)調(diào)查研究；不搞本本主義，密切聯(lián)系師生、學(xué)生家長；不搞官僚主義，作風(fēng)民主，公道正派；不搞個(gè)人主義，遵守組織原則，服從大局，保持政令暢通；不搞以權(quán)謀私，清正廉潔，嚴(yán)以律己。以身作則，做師德師風(fēng)典范，做無私奉獻(xiàn)典范，做行為規(guī)范典范。

（四）創(chuàng)新載體，激發(fā)認(rèn)知。

1、大力開展“五個(gè)一”活動(dòng)，即讀一本德育專著，寫一本讀書筆記，參加一項(xiàng)主題實(shí)踐調(diào)研，寫一篇德育工作經(jīng)驗(yàn)介紹，上一節(jié)品德教育公開課。

2、開展師德師風(fēng)自評(píng)、自查、自糾活動(dòng)。班子成員和教師人人自查自擺，開展民主生活會(huì)，批評(píng)與自我批評(píng)。從現(xiàn)在做起，從自我做起，發(fā)現(xiàn)什么問題解決什么問題。把自覺提高與制度約束相結(jié)合，把提倡與禁止相結(jié)合，把鼓勵(lì)與懲治相結(jié)合。

3、舉辦主題演講活動(dòng)，通過親身講述獻(xiàn)身教育的心路歷程和教書育人的感人故事，用榜樣的精神力量，激發(fā)全體教職員工的工作激情和干勁。

4、開展“師愛進(jìn)萬家”活動(dòng)。每月一談。班主任、任課教師每月至少安排一次與本班學(xué)生的個(gè)別談話，每學(xué)期與本班的每個(gè)學(xué)生進(jìn)行一次個(gè)別談話。了解學(xué)生的思想狀況和學(xué)習(xí)生活情況，以學(xué)生為本做好學(xué)生思想工作。每季一訪。即班主任、任課教師每季度至少安排一次家訪活動(dòng)。教師向家長介紹學(xué)生在校情況及表現(xiàn)；聽取家長對(duì)學(xué)校和教師工作的意見和建議；與家長共同分析學(xué)生的情況，關(guān)注學(xué)生的心理健康，及時(shí)發(fā)現(xiàn)存在問題和不良傾向，家校合力，采取措施，幫助孩子健康成長。

5、每年組織開展以“樹師德、鑄師魂、練師能、倡師風(fēng)”為主題的先進(jìn)組處室、師德標(biāo)兵、優(yōu)秀教師、模范班主任、學(xué)生最喜歡的老師、先進(jìn)工作者、優(yōu)秀黨員等評(píng)選和表彰活動(dòng)，引領(lǐng)激勵(lì)教職員工學(xué)榜樣、創(chuàng)一流。

四、總體要求。

1、加大落實(shí)力度。教職工要按整改方案落實(shí)措施，并接受群眾監(jiān)督。學(xué)校要建立督查制度，對(duì)教職工的師德師風(fēng)整改情況加強(qiáng)督查，幫助教職工及時(shí)整改存在的問題。對(duì)師德師風(fēng)表現(xiàn)不佳而整改又不見實(shí)效的教師，學(xué)校將報(bào)請(qǐng)教育局處理。

3、堅(jiān)持邊評(píng)邊改。教職工要認(rèn)真總結(jié)開展師德師風(fēng)教育活動(dòng)以來的表現(xiàn)情況，糾正存在問題，牢記教師道德規(guī)范，做好教育教學(xué)本職工作。學(xué)校要認(rèn)真總結(jié)開展活動(dòng)以來的成功經(jīng)驗(yàn)，并建立師德師風(fēng)建設(shè)長效機(jī)制。結(jié)合師德師風(fēng)建設(shè)活動(dòng)，表彰師德師風(fēng)先進(jìn)個(gè)人，大力褒獎(jiǎng)教師的高尚師德，展現(xiàn)當(dāng)代教師的精神風(fēng)貌，促進(jìn)形成尊師重教的良好氛圍。

師德師風(fēng)建設(shè)問題整改方案（精選19篇）篇二

為切實(shí)加強(qiáng)教師職業(yè)道德建設(shè)，促進(jìn)教育均衡發(fā)展、內(nèi)涵發(fā)展、科學(xué)發(fā)展，現(xiàn)就開展師德師風(fēng)建設(shè)年活動(dòng)制定如下實(shí)施方案。

一、指導(dǎo)思想。

以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，以敬業(yè)愛生、為人師表為核心，以提高教師思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德水準(zhǔn)為重點(diǎn)，以解決當(dāng)前教師隊(duì)伍在師德師風(fēng)方面存在的突出問題為突破口，深入開展師德師風(fēng)教育活動(dòng)，引導(dǎo)教師牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀、教育觀和質(zhì)量觀，增強(qiáng)教書育人、以身立教的責(zé)任感和使命感，努力打造一支品德高尚、愛崗敬業(yè)、業(yè)務(wù)精湛、為人師表、人民滿意的教師隊(duì)伍。

二、主要任務(wù)。

(一)堅(jiān)持用科學(xué)的理論武裝頭腦，在提高教師政治素質(zhì)上求突破。引導(dǎo)廣大教師深入學(xué)習(xí)和實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，牢固樹立正確的人生觀、價(jià)值觀、教育觀和質(zhì)量觀，以優(yōu)良的思想政治素質(zhì)影響和引領(lǐng)學(xué)生，提高依法執(zhí)教水平。

(二)樹立正確的教師職業(yè)理想，在提高教師的職業(yè)道德水平上求突破。以培養(yǎng)優(yōu)秀人才、傳播先進(jìn)文化和推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步為己任，增強(qiáng)教師的職業(yè)光榮感、歷史使命感和社會(huì)責(zé)任感，引導(dǎo)廣大教師愛崗敬業(yè)、無私奉獻(xiàn)、志存高遠(yuǎn)，自覺履行教書育人的神圣職責(zé)。

(三)規(guī)范教師的教書育人行為，在提高教育教學(xué)質(zhì)量上求突破。堅(jiān)持教學(xué)育人、管理育人、服務(wù)育人，引導(dǎo)廣大教師全面貫徹黨和國家的教育方針，牢固樹立以學(xué)生為本的理念，遵循教育規(guī)律，把握學(xué)生的身心特點(diǎn)，嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué)，為人師表，精心育人，全面實(shí)施素質(zhì)教育，促進(jìn)學(xué)生全面發(fā)展。

(四)著力解決師德師風(fēng)方面存在的突出問題，在樹立教師良好形象上求突破。要通過教育活動(dòng)，認(rèn)真查找學(xué)校整體和教師個(gè)人在師德師風(fēng)上存在的突出問題，切實(shí)抓好問題整改，不斷提高廣大教師的師德師風(fēng)水平，以師風(fēng)推動(dòng)校風(fēng)，促進(jìn)學(xué)校教育教學(xué)工作健康發(fā)展。

三、工作步驟和工作重點(diǎn)。

教育活動(dòng)從x月開始，到x月結(jié)束，分四個(gè)階段進(jìn)行。各階段工作如下：

第一階段：宣傳發(fā)動(dòng)階段(x月份)。

1、學(xué)校制定活動(dòng)實(shí)施方案，成立師德師風(fēng)建設(shè)年活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組。

組長：

副組長：

成員：

2、召開動(dòng)員大會(huì)，組織廣大教師進(jìn)行師德師風(fēng)大討論，進(jìn)一步明確開展師德師風(fēng)建設(shè)的目的和意義。

第二階段：學(xué)習(xí)檢查階段(x月x月份)。

1、在聯(lián)系學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)、校風(fēng)教風(fēng)和教師自身實(shí)際的基礎(chǔ)上，合理制定學(xué)校學(xué)習(xí)計(jì)劃，組織教師深入學(xué)習(xí)《教師法》、《xx省義務(wù)教育條例》、《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》、《未成年人保護(hù)法》等法律法規(guī)、相關(guān)文件和師德教育方面的`書籍，以及本校、本地區(qū)和全國各地師德先進(jìn)人物的典型事跡，豐富學(xué)習(xí)內(nèi)容。

2、在學(xué)習(xí)、反思的基礎(chǔ)上，對(duì)照《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》，組織開展師德師風(fēng)評(píng)議十查十看：一查理想信念，看是否忠誠黨的教育事業(yè);二查依法執(zhí)教，看是否有違反黨和國家的方針、政策的言行;三查愛崗敬業(yè)，看是否熱愛學(xué)校，盡職盡責(zé);四查熱愛學(xué)生，看是否關(guān)愛、尊重每一位學(xué)生;五查嚴(yán)謹(jǐn)篤學(xué)，看是否勤奮刻苦鉆研業(yè)務(wù);六查團(tuán)結(jié)協(xié)作，看是否尊重同志，互相學(xué)習(xí);七查尊重家長，看是否主動(dòng)聯(lián)系家長，聽取意見;八查廉潔從教，看是否無私奉獻(xiàn)、廉潔自律、從事有償家教;九查為人師表，看是否模范遵守社會(huì)公德、職業(yè)道德;十查服務(wù)意識(shí)，看是否滿腔熱情為學(xué)生服務(wù)，為家長服務(wù))活動(dòng)，進(jìn)行深刻剖析，找出自己的差距和不足。

第三階段：整改提高階段(x-x月份)。

1、扎實(shí)開展教育進(jìn)社區(qū)、進(jìn)企業(yè)、進(jìn)農(nóng)村活動(dòng)。鼓勵(lì)教師利用暑期走進(jìn)社區(qū)、企業(yè)和農(nóng)村，通過走訪座談，了解群眾疾苦，宣傳有關(guān)教育工作的法律法規(guī)和政策規(guī)定，傾聽群眾的意見和建議，幫助群眾解決在子女教育方面遇到的困難和問題，化解各種矛盾，增強(qiáng)教師教書育人的職業(yè)光榮感、歷史使命感和社會(huì)責(zé)任感。積極參與社區(qū)公益勞動(dòng)和志愿者活動(dòng)，廣泛開展公益勞動(dòng)，搞好社區(qū)共建，優(yōu)化教師形象。

2、廣泛開展萬名教師訪萬家活動(dòng)。結(jié)合提高辦學(xué)滿意度，通過電話詢?cè)L、上門家訪、問卷調(diào)查等形式，每名教師每學(xué)期至少與學(xué)生家長溝通一次，及時(shí)反饋學(xué)生在校情況，積極宣傳科學(xué)的教育思想和方法，增進(jìn)社會(huì)和家長對(duì)教育教學(xué)工作的理解和支持，促進(jìn)家校互動(dòng)育人。

3、開展師德師風(fēng)評(píng)議活動(dòng)。除了每學(xué)期一次的學(xué)生評(píng)教活動(dòng)，日常還要通過學(xué)生座談會(huì)、家長會(huì)、家長和社會(huì)代表座談會(huì)、家長委員會(huì)代表會(huì)議等途徑，做到書面評(píng)與當(dāng)面評(píng)相結(jié)合，對(duì)任課教師的教書育人情況進(jìn)行評(píng)議，廣泛征求意見，并將征求到的意見疏理匯總后如實(shí)反饋給相關(guān)教師，以評(píng)議結(jié)果作為業(yè)務(wù)考評(píng)中職業(yè)道德評(píng)價(jià)的重要依據(jù)。

4、制訂師德師風(fēng)建設(shè)整改方案。每位教師要在學(xué)習(xí)反思的基礎(chǔ)上，認(rèn)真分析群眾的意見和建議，針對(duì)存在的問題，制訂整改方案，明確整改重點(diǎn)、整改措施和整改時(shí)限。

5、健全完善師德建設(shè)制度。學(xué)校根據(jù)學(xué)生、家長評(píng)議等實(shí)際情況，修訂完善師德學(xué)習(xí)、承諾、考核等制度和師德師風(fēng)監(jiān)督、評(píng)價(jià)、問責(zé)機(jī)制，為系統(tǒng)、持久地加強(qiáng)師德建設(shè)提供長效保障。

第四階段：總結(jié)表彰階段(x-x月份)。

結(jié)合創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)，發(fā)掘、剖析師德建設(shè)的典型經(jīng)驗(yàn)，以及xx工程、xx工程、模范教研組長等先進(jìn)人物事跡，通過師德報(bào)告會(huì)、經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)、光榮榜、校園網(wǎng)等途徑，大力進(jìn)行宣傳表彰，并組織全體教師認(rèn)真學(xué)習(xí)，營造愛崗、敬業(yè)、尚德的良好氛圍，推動(dòng)師德師風(fēng)建設(shè)工作進(jìn)一步向縱深發(fā)展。對(duì)在活動(dòng)中受到市、縣級(jí)宣傳和表彰獎(jiǎng)勵(lì)的先進(jìn)教師，將在考評(píng)中給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)。

四、工作要求。

1、建立師德師風(fēng)建設(shè)的長效機(jī)制。一是獎(jiǎng)懲機(jī)制，把師德師風(fēng)考評(píng)結(jié)果與教師聘用、評(píng)優(yōu)、晉職及績效工資等緊密掛鉤，對(duì)不合格者實(shí)行一票否決;二是師德師風(fēng)監(jiān)督檢查機(jī)制，通過校務(wù)公開欄、校園網(wǎng)向社會(huì)公布師德師風(fēng)投訴電話，對(duì)來信、來訪、來電反映的師德師風(fēng)問題進(jìn)行認(rèn)真查處;三是學(xué)校、教師和家長聯(lián)動(dòng)機(jī)制，通過問卷調(diào)查、邀請(qǐng)社會(huì)各界進(jìn)校園活動(dòng)等形式開展評(píng)教師、評(píng)學(xué)校活動(dòng)，讓社會(huì)和服務(wù)對(duì)象評(píng)價(jià)教師的師德師風(fēng)。

2、實(shí)行師德師風(fēng)建設(shè)責(zé)任追究制度。對(duì)違反師德規(guī)范的教師予以批評(píng)教育，情節(jié)嚴(yán)重、造成不良影響的，學(xué)年度考核實(shí)行一票否決，考核結(jié)果為不合格等次，當(dāng)年不能正常增加薪級(jí)工資。不適合教師崗位者，視情況調(diào)整工作崗位或安排待崗培訓(xùn)，調(diào)整工作崗位后，其工資福利待遇按新任工作崗位重新確定。對(duì)無正當(dāng)理由不服從單位工作崗位調(diào)整的，可予以解聘。連續(xù)兩年考核被確定為不合格等次的，予以解聘。

師德師風(fēng)建設(shè)問題整改方案（精選19篇）篇三

??1、進(jìn)一步建立健全師德師風(fēng)制度機(jī)制。

??良好的規(guī)章制度是提高約束力，增強(qiáng)凝聚力的主要機(jī)制。因此，學(xué)校將結(jié)合工作實(shí)際，對(duì)照師德規(guī)范要求，科學(xué)制訂和逐步完善各項(xiàng)規(guī)章制度。發(fā)揚(yáng)民主精神，使師道師風(fēng)建設(shè)制度化，常抓不懈。

??2、提高認(rèn)識(shí)，明確教師工作的重要性。

??教師是人類靈魂的工程師。教師的職業(yè)道德素質(zhì)高低，直接關(guān)系億萬青少年學(xué)生的健康成長。加強(qiáng)教師職業(yè)道德建設(shè)，提高教師的思想道德素質(zhì)水平，始終是學(xué)校精神文明建設(shè)的基本任務(wù)。現(xiàn)如今，在享樂主義，個(gè)人主義等社會(huì)不良風(fēng)氣的影響下，部分教師存在體罰、變相體罰學(xué)生和以罰代教，以教謀私的現(xiàn)象，嚴(yán)重影響了人民教師的形象，影響了學(xué)校的的聲譽(yù)，影響了教育事業(yè)的發(fā)展。提高認(rèn)識(shí)，嚴(yán)于律已，作風(fēng)正派，以身作則，才能為人師表。

??3、進(jìn)一步發(fā)揮榜樣的激勵(lì)效能。

??榜樣的力量是無窮的。發(fā)揮身邊的榜樣的示范和導(dǎo)向作用，堅(jiān)持以先進(jìn)型的思想和情操帶動(dòng)全體教職工，激勵(lì)教師發(fā)揮積極性、創(chuàng)造性。充分利用各種機(jī)會(huì)，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，推廣典型，表揚(yáng)先進(jìn)，指出不足，提出改進(jìn)措施，推動(dòng)教師職業(yè)道德建設(shè)。

??4、真心待孩子，愛心獻(xiàn)孩子。

??關(guān)心愛護(hù)每一個(gè)孩子，尊重學(xué)生的人格，平等、公正對(duì)待學(xué)生。尤其對(duì)留守學(xué)生、生活技能低、學(xué)習(xí)成績滯后的特殊學(xué)生，要耐心指導(dǎo)，細(xì)心育人，不諷刺、挖苦、歧視，不體罰和變想體罰，以真情、真習(xí)、真誠教育和感化學(xué)生，努力成為學(xué)生的良師益友，促進(jìn)學(xué)生全面、主動(dòng)、健康發(fā)展。

??5、不斷學(xué)習(xí)，更新知識(shí)，更新觀念。

??教師是知識(shí)的重要傳播者和創(chuàng)造者。在當(dāng)今時(shí)代知識(shí)層出不窮的條件下，要成為合格教育者，就必須不斷學(xué)習(xí)，不斷充實(shí)自己，要大膽探索教育教學(xué)規(guī)律，改進(jìn)教育教學(xué)方法。學(xué)校將爭取機(jī)會(huì)，創(chuàng)造條件，為教師搭建學(xué)習(xí)交流的平臺(tái)，幫助教師樹立終身學(xué)習(xí)的理念，學(xué)習(xí)新知識(shí)、新技能、新技術(shù)，拓寬知識(shí)視野，更新知識(shí)結(jié)構(gòu)，不斷提高教學(xué)質(zhì)量和教書育人的本領(lǐng)。

??6、全校教師積極學(xué)習(xí)使用普通話，加強(qiáng)教師基本功訓(xùn)練，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)。

??7、育人為本，德育為先。

??堅(jiān)持育人為本，德育為先，把立德樹人作為學(xué)校的根本任務(wù)。學(xué)校將以豐富多彩的德育活動(dòng)為載體，利用德育平臺(tái)，對(duì)學(xué)生加強(qiáng)愛國主義教育，深入開展理想信念教育，加強(qiáng)和改進(jìn)學(xué)生思想政治工作，把社會(huì)主義核心價(jià)值體系融進(jìn)養(yǎng)成教育中，引導(dǎo)學(xué)生樹立正確的人生觀、價(jià)值觀、榮辱觀，努力培養(yǎng)德智體美全面發(fā)展的社會(huì)主義建設(shè)者和接班人。

師德師風(fēng)建設(shè)問題整改方案（精選19篇）篇四

為認(rèn)真貫徹落實(shí)《xx中心學(xué)校“師德師風(fēng)建設(shè)推進(jìn)年”活動(dòng)實(shí)施方案》，提高我校教職工的職業(yè)道德水平，建設(shè)一支師德高尚、教藝精湛、群眾滿意的教師隊(duì)伍，根據(jù)深入學(xué)習(xí)實(shí)踐xx活動(dòng)和“學(xué)習(xí)型、務(wù)實(shí)型、廉潔型、服務(wù)型、創(chuàng)新型”隊(duì)伍建設(shè)要求，依據(jù)上級(jí)的文件精神，結(jié)合我校實(shí)際，擬訂本方案。

一、提高認(rèn)識(shí)、強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)，確保師德師風(fēng)建設(shè)工作落到實(shí)處。

師德師風(fēng)建設(shè)是教師隊(duì)伍建設(shè)的核心，是一項(xiàng)系統(tǒng)工程。加強(qiáng)師德師風(fēng)建設(shè)是促進(jìn)教師健康成長的需要，是教育事業(yè)持續(xù)發(fā)展的需要，是辦好教育讓人民滿意的需要，是教育系統(tǒng)實(shí)踐xx的重要體現(xiàn)。為抓好此項(xiàng)工作，學(xué)校成立了“師德師風(fēng)建設(shè)推進(jìn)年”活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組，具體負(fù)責(zé)學(xué)校的師德師風(fēng)建設(shè)工作。

組長：

成員：

二、加強(qiáng)宣傳，營造氛圍，促進(jìn)師德師風(fēng)建設(shè)工作深入人心。

為確保師德師風(fēng)建設(shè)工作做得扎實(shí)有效，學(xué)校認(rèn)真調(diào)查分析我校教師師德師風(fēng)現(xiàn)狀，依托深入學(xué)習(xí)實(shí)踐xx活動(dòng)和教育隊(duì)伍“五型”(學(xué)習(xí)型、務(wù)實(shí)型、廉潔型、服務(wù)型、創(chuàng)新型)建設(shè)活動(dòng)，尋找好工作的突破口。切實(shí)搞好宣傳動(dòng)員工作，教育引導(dǎo)全體教師統(tǒng)一思想、端正態(tài)度，積極投身于師德師風(fēng)建設(shè)工作中。

三、明確任務(wù)，突出重點(diǎn)，全面提升教師師德素養(yǎng)。

1、工作任務(wù)：認(rèn)真組織教師學(xué)習(xí)教育《教育法》、《義務(wù)教育法》、《教師法》、《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》、《xx縣教師隊(duì)伍建設(shè)與管理暫行規(guī)定》和《x市中小學(xué)教師“十不準(zhǔn)”》等有關(guān)教師職業(yè)道德的法律法規(guī)，切實(shí)加強(qiáng)教師職業(yè)道德和職業(yè)紀(jì)律教育，加強(qiáng)教師職業(yè)道德考核，積極引導(dǎo)教師樹立正確的人生觀和價(jià)值觀，進(jìn)一步增強(qiáng)責(zé)任感和榮譽(yù)感，進(jìn)一步提高育人質(zhì)量，提高師德整體水平。

2、工作重點(diǎn)：把解決實(shí)際問題作為重點(diǎn)深入開展“師德師風(fēng)建設(shè)推進(jìn)年”活動(dòng)。學(xué)校積極引導(dǎo)教師作好自我剖析，查找在政治思想素質(zhì)、職業(yè)道德修養(yǎng)、工作態(tài)度、能力、業(yè)績等方面存在的突出問題。把是否忠于教育事業(yè)、熱愛教育工作、敬業(yè)奉獻(xiàn)、為人師表、促進(jìn)自身發(fā)展和教育教學(xué)質(zhì)量提高作為衡量師德師風(fēng)建設(shè)成敗的標(biāo)準(zhǔn)。

3、工作安排：按中心校文件精神，我校此次師德師風(fēng)建設(shè)活動(dòng)分成四個(gè)階段進(jìn)行。

第一階段：動(dòng)員學(xué)習(xí)階段。

1、學(xué)校依據(jù)中心校文件精神，成立“師德師風(fēng)建設(shè)推進(jìn)年”活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組，結(jié)合實(shí)際擬定師德師風(fēng)建設(shè)實(shí)施方案。召開師德師風(fēng)建設(shè)動(dòng)員大會(huì)，統(tǒng)一思想，明確目標(biāo)任務(wù)。

2、采用集中學(xué)習(xí)與自學(xué)相結(jié)合方式，認(rèn)真組織教師學(xué)習(xí)教育《教育法》、《義務(wù)教育法》、《教師法》、《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》、《xx縣教師隊(duì)伍建設(shè)與管理暫行規(guī)定》和《x市中小學(xué)教師“十不準(zhǔn)”》等有關(guān)教師職業(yè)道德的法律法規(guī)，并做好學(xué)習(xí)記錄，督促教師寫好學(xué)習(xí)筆記和學(xué)習(xí)心得。

3、組織教師就如何加強(qiáng)師德師風(fēng)建設(shè)、爭做“五型”教師開展專題討論。

4、組織教師簽訂《x市中小學(xué)教師師德師風(fēng)建設(shè)承諾書》，學(xué)校審核后統(tǒng)一歸檔備查。

第二階段：對(duì)照檢查階段。

本階段著重抓好自我反思總結(jié)材料、民主評(píng)議、意見反饋等工作，重點(diǎn)是圍繞理想信念、依法執(zhí)教、愛崗敬業(yè)、熱愛學(xué)生、嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué)、團(tuán)結(jié)協(xié)作、尊重家長、廉潔從教、為人師表等方面進(jìn)行剖析，找準(zhǔn)存在的問題。要求每名教師撰寫1篇不少于2000字的書面反思總結(jié)材料。

在此基礎(chǔ)上，在學(xué)生、家長、教師、社會(huì)各界人士中做好廣泛的意見征求，充分發(fā)揮社會(huì)的監(jiān)督作用，搞好師德師風(fēng)建設(shè)滿意度的測(cè)評(píng)。

第三階段：整改提高。

根據(jù)第二階段查擺出來的問題，結(jié)合教學(xué)目標(biāo)任務(wù)完成等情況，制定整改方案，明確重點(diǎn)整改問題，逐項(xiàng)落實(shí)整改措施。對(duì)群眾滿意度偏低的人員和問題進(jìn)行重點(diǎn)分析，進(jìn)一步完善整改措施，促進(jìn)教育和教師良好形象的形成。

第四階段：檢查總結(jié)階段。

學(xué)校對(duì)開展師德師風(fēng)建設(shè)活動(dòng)中查找出來的突出問題、整改的具體措施、取得的成效進(jìn)行總結(jié)，將活動(dòng)開展的各項(xiàng)資料分類整理歸檔。召開教師座談會(huì)，探討本次活動(dòng)開展的得與失，以待進(jìn)一步完善與提高。

師德師風(fēng)建設(shè)問題整改方案（精選19篇）篇五

前段時(shí)間，我認(rèn)真學(xué)習(xí)《中華人民共和國教師法》、《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》、學(xué)習(xí)教育部和綿陽市《進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)師德建設(shè)的意見》、閱讀了《中共中央國務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)未成年人思想道德建設(shè)的實(shí)施意見》、綿陽市安縣《安縣教師師德師風(fēng)管理手冊(cè)》、學(xué)習(xí)了李克強(qiáng)總理、袁貴仁部長的有關(guān)計(jì)劃。還學(xué)習(xí)了模范教師的先進(jìn)事跡，聆聽了“師德師風(fēng)報(bào)告”的先進(jìn)事跡。反思自己平時(shí)的教育教學(xué)行為和平時(shí)生活的言論，我確實(shí)明確了自己的不足，并制定了整改的方案。

1、要樹立先進(jìn)的教育思想、教育觀念、更新那些不適應(yīng)新形勢(shì)的舊思想和舊觀念。既要把學(xué)生當(dāng)作學(xué)生，還要把學(xué)生當(dāng)作朋友，當(dāng)作一個(gè)與教師有平等關(guān)系的公民。要尊重學(xué)生，要尊重學(xué)生的人格、尊重學(xué)生在學(xué)習(xí)方面的思考、尊重學(xué)生的創(chuàng)造思維，而不能要求學(xué)生全盤照搬教師的思維。更新教育觀念，另一個(gè)重要方面是樹立正確的人才觀，努力做到因人、因時(shí)、因勢(shì)利導(dǎo)，因材施教。

2、做與學(xué)生共同學(xué)習(xí)的伙伴。老師既是知識(shí)，知識(shí)就是老師。現(xiàn)在老師不再是知識(shí)的惟一的載體了，學(xué)生可以從各種渠道獲取知識(shí)、掌握信息，老師只是其中一個(gè)渠道。因此，在今后的工作中，要繼續(xù)加強(qiáng)學(xué)習(xí)，改進(jìn)教學(xué)方法，引導(dǎo)學(xué)生學(xué)習(xí)，變教學(xué)工具為開啟新知識(shí)大門的鑰匙，變傳授知識(shí)為重點(diǎn)，培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新精神，變德育課程為每時(shí)每刻全程育人。

3、要努力提高自己的業(yè)務(wù)水平。所以作為教師，就必須是教育教學(xué)的能手。為此我要加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，增強(qiáng)改革意識(shí)，積極參與教育改革，在實(shí)踐中提高自己的教育教學(xué)能力。要增強(qiáng)創(chuàng)新意識(shí)，在工作和實(shí)踐中與學(xué)生同時(shí)成長，走在學(xué)生的前面，主動(dòng)進(jìn)行教育教學(xué)改革，努力成為教育創(chuàng)新和改革的示范者。

4、掌握現(xiàn)代教育技術(shù)和手段，積極參與教育科研工作，用現(xiàn)代教育理論與教育教學(xué)方法武裝自己，努力追求教育方式方法的現(xiàn)代化和高效益。

5、勇于開展批評(píng)與自我批評(píng)，及時(shí)修正自己的錯(cuò)誤，在工作和生活中不斷改造主觀世界，在政治信念和理論水平上保持領(lǐng)先，有堅(jiān)定的社會(huì)主義、共產(chǎn)主義信仰和崇高的理想，時(shí)時(shí)處處都能發(fā)揮身教勝于言教的教育作用。

6、無條件地去愛每一個(gè)學(xué)生，不以家庭出身分高低，不以智力高低定親疏，不以成績好壞分優(yōu)劣，對(duì)不同學(xué)生以不同的鼓勵(lì)。在學(xué)生的心靈之中撒播下理想、信念的種子，給予學(xué)生鼓勵(lì)、幫助，使他們充滿自信、力量，為她們以后的人生之路導(dǎo)航。

7、在自己的工作中實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想，全面貫徹黨的教育方針，堅(jiān)持教育為社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)服務(wù)，為人民服務(wù)，與生產(chǎn)勞動(dòng)和社會(huì)實(shí)踐相結(jié)合，培養(yǎng)德智體美全面發(fā)展的社會(huì)主義建設(shè)者和接班人，顧全大局，要以學(xué)校的發(fā)展為自己工作的出發(fā)點(diǎn)。加強(qiáng)自己的責(zé)任意識(shí)、創(chuàng)新意識(shí)、奉獻(xiàn)意識(shí)。

師德師風(fēng)建設(shè)問題整改方案（精選19篇）篇六

??（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。為加強(qiáng)對(duì)全鎮(zhèn)“師德師風(fēng)建設(shè)年”活動(dòng)的領(lǐng)導(dǎo)，第x小學(xué)成立全鎮(zhèn)小學(xué)師德師風(fēng)建設(shè)年活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組，其組成人員如下：

??組長。

??副組長。

??成員。

??領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在第x小學(xué)教導(dǎo)處，由xxx兼辦公室主任，負(fù)責(zé)日常工作。

??各校要成立學(xué)校師德師風(fēng)建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組，下設(shè)辦公室，指定專人負(fù)責(zé)日常工作。

??（二）抓實(shí)階段任務(wù)。每一階段的任務(wù)必須按照方案認(rèn)真組織實(shí)施。宣傳要到位，做到人人知曉；學(xué)習(xí)要扎實(shí)，要有學(xué)習(xí)筆記和心得體會(huì)文章；自查自糾要徹底，不能走過場(chǎng)；師德評(píng)價(jià)要嚴(yán)謹(jǐn)，要實(shí)事求是，客觀公正。

??（三）建立長效機(jī)制。各校要建立健全師德師風(fēng)考核獎(jiǎng)懲制度，實(shí)行師德“一票否決制”（凡存有嚴(yán)重師德問題的，實(shí)行“一票否決”，一律視為“不合格”。

師德師風(fēng)建設(shè)問題整改方案（精選19篇）篇七

??全鎮(zhèn)小學(xué)“師德師風(fēng)建設(shè)年”活動(dòng)分五個(gè)階段進(jìn)行。

??（一）宣傳學(xué)習(xí)階段。

??主要任務(wù)與要求：

??2、全面啟動(dòng)全縣“師德師風(fēng)建設(shè)年”活動(dòng)。

??3、召開師德師風(fēng)建設(shè)年動(dòng)員大會(huì)，大力宣傳，營造氛圍。

??4、各校成立師德師風(fēng)建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組和辦公室，制定“師德師風(fēng)建設(shè)年”活動(dòng)實(shí)施細(xì)則，明確活動(dòng)任務(wù)，出臺(tái)相關(guān)制度。

??5、認(rèn)真組織好相關(guān)學(xué)習(xí)。組織教職員工學(xué)習(xí)教育法律法規(guī)和有關(guān)師德師風(fēng)建設(shè)的文件；收聽、觀看優(yōu)秀教師先進(jìn)事跡報(bào)告和有關(guān)師德建設(shè)影片；舉行學(xué)習(xí)心得交流活動(dòng)；開展“為人師表”、“做人民滿意教師”大討論；進(jìn)行師德師風(fēng)知識(shí)測(cè)試。同時(shí)，每位教師在學(xué)習(xí)階段要認(rèn)真學(xué)好一本教育專著。學(xué)習(xí)內(nèi)容要充實(shí)，學(xué)習(xí)形式靈活多樣，務(wù)求實(shí)效。第x小學(xué)組織全鎮(zhèn)教師的學(xué)習(xí)，絕不能走過場(chǎng)。要求每一位教師寫學(xué)習(xí)心得體會(huì)文章不少于2篇，每篇字?jǐn)?shù)不少于600字。

??（二）自查自評(píng)階段。

??主要任務(wù)與要求：

??1、對(duì)照《xx縣中小學(xué)教師基本要求》和《xx縣中小學(xué)領(lǐng)導(dǎo)班子集體自評(píng)提綱》，自查自糾，自我評(píng)價(jià)。

??2、在自查自糾的基礎(chǔ)上，教師找出個(gè)人在師德師風(fēng)方面存在的問題、不足與差距，對(duì)存在問題的具體表現(xiàn)、危害和產(chǎn)生的原因，進(jìn)行剖析，寫出“個(gè)人師德素質(zhì)分析材料”，以文字形式明確整改措施。班子集體查擺問題，屬于集體的，班子集體提出整改措施；屬于個(gè)人的，班子督促，由個(gè)人提出整改措施。

??3、自評(píng)階段結(jié)束時(shí)，將個(gè)人的分析材料和整改措施以及自我評(píng)價(jià)表交學(xué)校師德建設(shè)辦公室，學(xué)校師德建設(shè)辦公室對(duì)每個(gè)人上交的材料進(jìn)行審查并整理歸檔備查。

??（三）民主評(píng)議階段。

??主要任務(wù)與要求：在教師個(gè)人自評(píng)的基礎(chǔ)上，每位教職員工進(jìn)行學(xué)生評(píng)價(jià)、學(xué)校綜合評(píng)價(jià)，確定等次。

??1、各校組織學(xué)生和班子成員對(duì)教師進(jìn)行評(píng)價(jià)，對(duì)課任教師師德表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)議。

??2、各校依據(jù)評(píng)議的結(jié)果和教師自評(píng)等情況，以及其他綜合因素，確定每一位教師的師德表現(xiàn)等次，在一定范圍內(nèi)公布。

??3、為確保學(xué)生對(duì)教師評(píng)價(jià)的信息客觀公正、真實(shí)可信，操作的形式應(yīng)根據(jù)需要靈活決定。第x小學(xué)應(yīng)結(jié)合本鎮(zhèn)實(shí)際，集思廣益，在實(shí)施細(xì)則中予以明確，指導(dǎo)各小學(xué)的評(píng)價(jià)工作。

??4、對(duì)教輔和工勤人員的評(píng)價(jià)，要結(jié)合工作實(shí)際，在評(píng)價(jià)內(nèi)容上，作適當(dāng)?shù)恼{(diào)整或刪減，力求評(píng)價(jià)具有針對(duì)性和可比性。

??（四）整改提高階段。

??主要任務(wù)與要求：

??1、對(duì)存在的問題，要依據(jù)教職工個(gè)人和班子集體的整改措施，限期整改，全員互相監(jiān)督。學(xué)校要與教職工簽訂承諾書。

??2、對(duì)合格等次的，要及時(shí)鞏固，加強(qiáng)教育，幫助提高；對(duì)基本合格的，要采取個(gè)人談話和組織關(guān)心等方式，防止滑坡；對(duì)不合格的，要批評(píng)教育，教師個(gè)人寫出深刻反思和整改措施，由學(xué)校班子成員一對(duì)一幫助整改。對(duì)于個(gè)別反面典型學(xué)校要形成文字材料上報(bào)第x小學(xué)師德建設(shè)辦公室，當(dāng)年不予評(píng)優(yōu)評(píng)先、晉級(jí)晉職，其表現(xiàn)作為教師聘任和調(diào)動(dòng)、調(diào)整的依據(jù)之一。對(duì)師德表現(xiàn)等次評(píng)定為優(yōu)秀的，個(gè)人表現(xiàn)突出，事跡特別典型的，整理成優(yōu)秀典型材料，反饋到第x小學(xué)師德建設(shè)辦公室，以便籌備鎮(zhèn)師德報(bào)告會(huì)。

??（五）總結(jié)表彰階段。

??主要任務(wù)與要求：

??1、建立師德檔案；

??2、評(píng)選表彰師德師風(fēng)建設(shè)先進(jìn)集體和先進(jìn)個(gè)人。

??3、師德師風(fēng)建設(shè)先進(jìn)典型報(bào)告會(huì)和先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)的交流。

??4、總結(jié)師德師風(fēng)的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，以利于師德師風(fēng)建設(shè)成果的鞏固與提高，逐漸形成師德師風(fēng)建設(shè)常抓常治態(tài)勢(shì)。

師德師風(fēng)建設(shè)問題整改方案（精選19篇）篇八

??教育活動(dòng)從x月開始，到x月結(jié)束，分四個(gè)階段進(jìn)行。各階段工作如下：

??第一階段：宣傳發(fā)動(dòng)階段(x月份)。

??1、學(xué)校制定活動(dòng)實(shí)施方案，成立師德師風(fēng)建設(shè)年活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組。

??組長：

??副組長：

??成員：

??2、召開動(dòng)員大會(huì)，組織廣大教師進(jìn)行師德師風(fēng)大討論，進(jìn)一步明確開展師德師風(fēng)建設(shè)的目的和意義。

??第二階段：學(xué)習(xí)檢查階段(x月x月份)。

??1、在聯(lián)系學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)、校風(fēng)教風(fēng)和教師自身實(shí)際的基礎(chǔ)上，合理制定學(xué)校學(xué)習(xí)計(jì)劃，組織教師深入學(xué)習(xí)《教師法》、《xx省義務(wù)教育條例》、《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》、《未成年人保護(hù)法》等法律法規(guī)、相關(guān)文件和師德教育方面的`書籍，以及本校、本地區(qū)和全國各地師德先進(jìn)人物的典型事跡，豐富學(xué)習(xí)內(nèi)容。

??2、在學(xué)習(xí)、反思的基礎(chǔ)上，對(duì)照《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》，組織開展師德師風(fēng)評(píng)議十查十看：一查理想信念，看是否忠誠黨的教育事業(yè);二查依法執(zhí)教，看是否有違反黨和國家的方針、政策的言行;三查愛崗敬業(yè)，看是否熱愛學(xué)校，盡職盡責(zé);四查熱愛學(xué)生，看是否關(guān)愛、尊重每一位學(xué)生;五查嚴(yán)謹(jǐn)篤學(xué)，看是否勤奮刻苦鉆研業(yè)務(wù);六查團(tuán)結(jié)協(xié)作，看是否尊重同志，互相學(xué)習(xí);七查尊重家長，看是否主動(dòng)聯(lián)系家長，聽取意見;八查廉潔從教，看是否無私奉獻(xiàn)、廉潔自律、從事有償家教;九查為人師表，看是否模范遵守社會(huì)公德、職業(yè)道德;十查服務(wù)意識(shí)，看是否滿腔熱情為學(xué)生服務(wù)，為家長服務(wù))活動(dòng)，進(jìn)行深刻剖析，找出自己的差距和不足。

??第三階段：整改提高階段(x-x月份)。

??1、扎實(shí)開展教育進(jìn)社區(qū)、進(jìn)企業(yè)、進(jìn)農(nóng)村活動(dòng)。鼓勵(lì)教師利用暑期走進(jìn)社區(qū)、企業(yè)和農(nóng)村，通過走訪座談，了解群眾疾苦，宣傳有關(guān)教育工作的法律法規(guī)和政策規(guī)定，傾聽群眾的意見和建議，幫助群眾解決在子女教育方面遇到的困難和問題，化解各種矛盾，增強(qiáng)教師教書育人的職業(yè)光榮感、歷史使命感和社會(huì)責(zé)任感。積極參與社區(qū)公益勞動(dòng)和志愿者活動(dòng)，廣泛開展公益勞動(dòng)，搞好社區(qū)共建，優(yōu)化教師形象。

??2、廣泛開展萬名教師訪萬家活動(dòng)。結(jié)合提高辦學(xué)滿意度，通過電話詢?cè)L、上門家訪、問卷調(diào)查等形式，每名教師每學(xué)期至少與學(xué)生家長溝通一次，及時(shí)反饋學(xué)生在校情況，積極宣傳科學(xué)的教育思想和方法，增進(jìn)社會(huì)和家長對(duì)教育教學(xué)工作的理解和支持，促進(jìn)家校互動(dòng)育人。

??3、開展師德師風(fēng)評(píng)議活動(dòng)。除了每學(xué)期一次的學(xué)生評(píng)教活動(dòng)，日常還要通過學(xué)生座談會(huì)、家長會(huì)、家長和社會(huì)代表座談會(huì)、家長委員會(huì)代表會(huì)議等途徑，做到書面評(píng)與當(dāng)面評(píng)相結(jié)合，對(duì)任課教師的教書育人情況進(jìn)行評(píng)議，廣泛征求意見，并將征求到的意見疏理匯總后如實(shí)反饋給相關(guān)教師，以評(píng)議結(jié)果作為業(yè)務(wù)考評(píng)中職業(yè)道德評(píng)價(jià)的重要依據(jù)。

??4、制訂師德師風(fēng)建設(shè)整改方案。每位教師要在學(xué)習(xí)反思的基礎(chǔ)上，認(rèn)真分析群眾的意見和建議，針對(duì)存在的問題，制訂整改方案，明確整改重點(diǎn)、整改措施和整改時(shí)限。

??5、健全完善師德建設(shè)制度。學(xué)校根據(jù)學(xué)生、家長評(píng)議等實(shí)際情況，修訂完善師德學(xué)習(xí)、承諾、考核等制度和師德師風(fēng)監(jiān)督、評(píng)價(jià)、問責(zé)機(jī)制，為系統(tǒng)、持久地加強(qiáng)師德建設(shè)提供長效保障。

??第四階段：總結(jié)表彰階段(x-x月份)。

??結(jié)合創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)，發(fā)掘、剖析師德建設(shè)的典型經(jīng)驗(yàn)，以及xx工程、xx工程、模范教研組長等先進(jìn)人物事跡，通過師德報(bào)告會(huì)、經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)、光榮榜、校園網(wǎng)等途徑，大力進(jìn)行宣傳表彰，并組織全體教師認(rèn)真學(xué)習(xí)，營造愛崗、敬業(yè)、尚德的良好氛圍，推動(dòng)師德師風(fēng)建設(shè)工作進(jìn)一步向縱深發(fā)展。對(duì)在活動(dòng)中受到市、縣級(jí)宣傳和表彰獎(jiǎng)勵(lì)的先進(jìn)教師，將在考評(píng)中給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)。

師德師風(fēng)建設(shè)問題整改方案（精選19篇）篇九

為深入貫徹落實(shí)《教育部關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)師德建設(shè)的意見》和建教人{(lán)________}__號(hào)《________市教育局關(guān)于切實(shí)加強(qiáng)和改進(jìn)師德師風(fēng)建設(shè)的若干意見》精神，全面加強(qiáng)和改進(jìn)我園的師德建設(shè)工作，進(jìn)一步提高我園教師隊(duì)伍師德水平和整體素質(zhì)，做人民滿意的教師，特制定我校師德師風(fēng)建設(shè)活動(dòng)實(shí)施方案。

一、指導(dǎo)思想。

以《中小學(xué)教師職業(yè)規(guī)范》為重要依據(jù)，以敬業(yè)愛崗、言傳身教、為人師表“為準(zhǔn)則，進(jìn)一步弘揚(yáng)高尚師德，強(qiáng)化師德教育，力行師德規(guī)范，學(xué)習(xí)先進(jìn)典型，健全管理制度，不斷提高師德水平，樹立教育良好形象，做人民滿意的教師，辦人民滿意的教育。

二、強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)、提高認(rèn)識(shí)、營造師德建設(shè)的良好氛圍。

組長：園長：范育珍。

副組長：保教主任：封玉玲。

組員：后勤主任：趙天相、工會(huì)**;張艷、會(huì)計(jì)：楊潔。

以園長為組長的師德活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組，對(duì)整個(gè)工作進(jìn)行總體上的規(guī)劃與部署。結(jié)合幼兒園工作實(shí)際，制定了實(shí)施方案，使全體教師進(jìn)一步提高認(rèn)識(shí)，明確了責(zé)任，詮釋師德教育的必要性與緊迫性，統(tǒng)一全園教師的思想。

2.健全有關(guān)師德師風(fēng)規(guī)章制度。教師道德作為一種職業(yè)道德與其他職業(yè)道德相比，在道德意識(shí)要求上更高、更全面，在道德行為上有著更加強(qiáng)烈的典范性，在道德影響上更為廣泛、深遠(yuǎn)。為此，幼兒園把師德考核，當(dāng)作年度考核、評(píng)優(yōu)評(píng)先的重要內(nèi)容。

3.加強(qiáng)學(xué)習(xí)，內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)、外樹形象。幼兒園根據(jù)上級(jí)有關(guān)規(guī)定和幼兒園實(shí)際，利用集中時(shí)間學(xué)習(xí)或利用業(yè)余時(shí)間自學(xué)。新《綱要》、《教師職業(yè)道德規(guī)范》和建教人{(lán)________}24號(hào)《________市教育局關(guān)于切實(shí)加強(qiáng)和改進(jìn)師德師風(fēng)建設(shè)的若干意見》文件，要求每位教師作好學(xué)習(xí)筆記，撰寫心得體會(huì)。通過學(xué)習(xí)、討論，真正使每一位教師認(rèn)識(shí)到師德的豐富內(nèi)涵，認(rèn)識(shí)到師德與育人的密切關(guān)系，以此激發(fā)教師認(rèn)真思考，促進(jìn)教師提高自我形象，注重修身立德的自覺性。

三、開展形式多樣的師德教育活動(dòng)。

為進(jìn)一步規(guī)范教師職業(yè)道德行為，幼兒園圍繞師德主題，開展多種教育活動(dòng)。

1.開展“取人之長，補(bǔ)己之短”活動(dòng),每位教職工對(duì)照教師職業(yè)道德規(guī)范，發(fā)現(xiàn)身旁他人身上的閃光點(diǎn)，以他人之長，補(bǔ)自己之短，撰寫自我剖析材料，找準(zhǔn)存在的問題，分析存在問題的原因，自查自糾，并在大會(huì)上嚴(yán)格的進(jìn)行自我剖析，開展批評(píng)與自我批評(píng)，全面提升全園教師的思想素質(zhì)和職業(yè)道德修養(yǎng)。

2.舉行《做一名師德高尚的幼兒教師》師德演講活動(dòng)。演講中，教師們以自己的認(rèn)識(shí)、體會(huì)、故事，暢談師德的重要性，抒發(fā)對(duì)教育的熱愛之情。

3.開展了“點(diǎn)亮工程”。幼兒園領(lǐng)導(dǎo)與教師心靈溝通。幼兒園要注意把師德師風(fēng)建設(shè)與人文關(guān)懷結(jié)合起來，幼兒園領(lǐng)導(dǎo)班子成員向老師、家長，征詢幼兒園師德師風(fēng)建設(shè)管理意見，營造積極向上的健康娛樂環(huán)境，打造良好的文化氛圍。

4.開展“師德標(biāo)兵”評(píng)比活動(dòng)。讓每一位教師都感受到先進(jìn)其實(shí)就在身邊，只要努力肯干，我也可以成為大家心目中的先進(jìn)，定期開展教師工作經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)，做到師德交流與工作促進(jìn)相輔相成。注重在園內(nèi)樹立的優(yōu)秀教師的實(shí)效性，組織教師學(xué)習(xí)身邊的先進(jìn)事例，并結(jié)合報(bào)刊雜志上的典型事跡做為學(xué)習(xí)借鑒的榜樣，利用大會(huì)宣講、網(wǎng)絡(luò)信息平臺(tái)等多種形式宣傳教育，推進(jìn)我校教師師德整體水平的提高。

5.布置幼兒園師德師風(fēng)建設(shè)學(xué)習(xí)墻。通過展示，全體教師端正活動(dòng)態(tài)度，進(jìn)一步領(lǐng)會(huì)師德師風(fēng)建設(shè)精神。

6.開展了“師德承諾”活動(dòng)。全體教師從思想品德、業(yè)務(wù)素質(zhì)、職業(yè)道德、工作態(tài)度等方面，以“師德承諾”的形式，向家長公開做出承諾，自覺接受幼兒、家長和社會(huì)各界的監(jiān)督。

四、重視教師個(gè)人的剖析和做出的.整改措施，切實(shí)解決當(dāng)前教師隊(duì)伍中的突出問題。

衡量一個(gè)人品質(zhì)是否高尚，不在于有沒有缺點(diǎn)錯(cuò)誤，而在于能不能自我解剖，認(rèn)識(shí)和改正缺點(diǎn)錯(cuò)誤。這是提高教師師德修養(yǎng)的一個(gè)重要方法，幼兒園因而非常重視教師個(gè)人的解剖和做出的整改措施。我們主要采取了以下措施開展自查自糾。

1.在自我反思的基礎(chǔ)上，每位教職工對(duì)照教師職業(yè)道德規(guī)范撰寫剖析材料，找準(zhǔn)存在的問題，分析存在問題的原因。比如說，理想信念觀念淡薄、敬業(yè)精神不強(qiáng)、自由散漫、工作責(zé)任性差、愛請(qǐng)假、違背教育規(guī)律、教育方式方法簡單粗暴;缺乏與幼兒家長溝通交流、上班時(shí)間上網(wǎng)游戲和在qq上聊與工作無關(guān)的事，曾經(jīng)參與過賭博、曾經(jīng)向培訓(xùn)機(jī)構(gòu)推介和提供生源和在培訓(xùn)機(jī)構(gòu)任教等等。

2.要求教師根據(jù)工作崗位對(duì)工作作風(fēng)、工作態(tài)度、以及有無體罰或變相體罰幼兒等情況，開展批評(píng)與自我批評(píng)活動(dòng)，談自己過去在師德方面有哪些不正確的想法和做法，不斷地、嚴(yán)格地進(jìn)行自我解剖。

3.每學(xué)期舉行師德師風(fēng)評(píng)議工作。在期未，幼兒園都要進(jìn)行師德師風(fēng)評(píng)議工作，采取教師自評(píng)、同事互評(píng)，領(lǐng)導(dǎo)考評(píng)，對(duì)教師的師德水平進(jìn)行有效評(píng)估。

4.建立師德師風(fēng)考核制度。對(duì)照建教人{(lán)________}24號(hào)《________市教育局關(guān)于切實(shí)加強(qiáng)和改進(jìn)師德師風(fēng)建設(shè)的若干意見》文件精神，建立師德師風(fēng)考核機(jī)制和檔案，從制度上引導(dǎo)教師樹立良好的師表形象、職業(yè)形象、倡導(dǎo)樂于奉獻(xiàn)敬業(yè)精神，對(duì)教師的師德行為進(jìn)行約束。實(shí)行常規(guī)管理，建立教師個(gè)人師德承諾制度，簽訂教師《師德師風(fēng)承諾》書，把師德建設(shè)納入教師考核評(píng)優(yōu)、晉升晉級(jí)、職稱評(píng)定的評(píng)先工作中，對(duì)違反《中小學(xué)教師職業(yè)道德范圍》的行為，視情節(jié)嚴(yán)重，嚴(yán)肅查處，做到考核有據(jù)，督察有力。同時(shí)建立全方位的師德監(jiān)控和評(píng)價(jià)體系，通過民主測(cè)評(píng)、問卷、設(shè)立園長投訴信箱、發(fā)放調(diào)查表等形式，充分發(fā)揮學(xué)校、家長、幼兒、社會(huì)等內(nèi)外部監(jiān)督作用。

5.幼兒園師德師風(fēng)建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組將設(shè)立師德師風(fēng)受理平臺(tái)(電話、網(wǎng)絡(luò)、園長信箱、來信)，對(duì)照“六條禁令”，不定期對(duì)老師進(jìn)行師德師風(fēng)的檢查，凡屬于違反紀(jì)律、違背“六條禁令”和有違師德的言行和有效投訴，幼兒園一定按照文件要求嚴(yán)肅處理。

6.認(rèn)真做好總結(jié)工作.我們將對(duì)前期的師德師風(fēng)建設(shè)活動(dòng)實(shí)施進(jìn)行認(rèn)真總結(jié)，以身邊的“師德標(biāo)兵”為典型，并發(fā)揮其先進(jìn)模范作用，努力用先進(jìn)典型來引導(dǎo)人，鼓舞人、教育人。認(rèn)真總結(jié)有效地做法及經(jīng)驗(yàn)，努力營造一個(gè)良好的師德氛圍。

五、具體活動(dòng)安排行事歷。

時(shí)間內(nèi)容責(zé)任人。

__月__-__日幼兒園師德師風(fēng)領(lǐng)導(dǎo)小組制定師德師風(fēng)考核制度范育珍。

__月__日開通幼兒園師德師風(fēng)受理平臺(tái)(電話、網(wǎng)絡(luò)、園長信箱、來信)范育珍。

__月__日全園教職工舉行《取人之長，補(bǔ)己之短”》自我剖析活動(dòng)會(huì)范育珍、張艷。

__月__日上交師德師風(fēng)學(xué)習(xí)體會(huì)和自我剖析材料封玉玲。

__月__日舉行《做一名師德高尚的幼兒教師》師德演講活動(dòng)。張艷。

師德師風(fēng)建設(shè)問題整改方案（精選19篇）篇十

針對(duì)我們?cè)诨顒?dòng)中發(fā)現(xiàn)的有關(guān)師德師風(fēng)建設(shè)方面的問題，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)組研究決定制定如下改進(jìn)措施：

1、要把師德師風(fēng)建設(shè)常抓不懈，抓好抓落實(shí)，抓好四個(gè)“并重”，即教書與育人并重，抓質(zhì)量與抓素質(zhì)提高并重，抓教育與抓管理并重，抓督查與抓獎(jiǎng)懲并重；狠抓五大環(huán)節(jié)，即學(xué)習(xí)、反思、整改、落實(shí)、提高五個(gè)環(huán)節(jié)。

2、樹立終身學(xué)習(xí)的觀念，不斷夯實(shí)自身基礎(chǔ)。

3、尊重學(xué)生、關(guān)心學(xué)生、熱愛學(xué)生、誨人不倦、克服不良情緒、杜絕不良行為。

54、舉辦教師座談會(huì)，讓每一個(gè)教師都有暢談教育心得的機(jī)會(huì)，讓每一個(gè)教師都有獲得新知的機(jī)會(huì)；教學(xué)反思與探究，讓更多的教師尋找到了新的教學(xué)方向。

5、組織教學(xué)案例的研討，讓更多教師有更多新的教學(xué)反思；讓教師學(xué)會(huì)教育教學(xué)知識(shí)的整合、積累與分享，教育視野得到開闊，專業(yè)知識(shí)得到提升。

6、注重心靈的溝通，讓每一位工作在這里的師生都身心愉悅、心靈舒展。

步轉(zhuǎn)變了工作作風(fēng)，提高了辦事效率，文明執(zhí)教，優(yōu)質(zhì)服務(wù)于學(xué)生。亂訂資料、體罰或變相體罰學(xué)生、訓(xùn)斥、刁難學(xué)生家長的違規(guī)行為得到有效遏制，學(xué)校的師德師風(fēng)明顯好轉(zhuǎn)，社會(huì)效益顯著提高，學(xué)生、學(xué)生家長對(duì)學(xué)校、教師工作的滿意度大幅度提高。當(dāng)然我們也深知，師德建設(shè)是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，是學(xué)校教師隊(duì)伍建設(shè)的一項(xiàng)長期歷史任務(wù)，不可能一蹴而就、一勞永逸。我們將長抓不懈，堅(jiān)持可持續(xù)發(fā)展的思路，不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，勇于實(shí)踐，大膽創(chuàng)新，不斷提高師德水平。

2011年11月。

師德師風(fēng)建設(shè)問題整改方案（精選19篇）篇十一

??1、工作任務(wù)：認(rèn)真組織教師學(xué)習(xí)教育《教育法》、《義務(wù)教育法》、《教師法》、《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》、《xx縣教師隊(duì)伍建設(shè)與管理暫行規(guī)定》和《x市中小學(xué)教師“十不準(zhǔn)”》等有關(guān)教師職業(yè)道德的法律法規(guī)，切實(shí)加強(qiáng)教師職業(yè)道德和職業(yè)紀(jì)律教育，加強(qiáng)教師職業(yè)道德考核，積極引導(dǎo)教師樹立正確的人生觀和價(jià)值觀，進(jìn)一步增強(qiáng)責(zé)任感和榮譽(yù)感，進(jìn)一步提高育人質(zhì)量，提高師德整體水平。

??2、工作重點(diǎn)：把解決實(shí)際問題作為重點(diǎn)深入開展“師德師風(fēng)建設(shè)推進(jìn)年”活動(dòng)。學(xué)校積極引導(dǎo)教師作好自我剖析，查找在政治思想素質(zhì)、職業(yè)道德修養(yǎng)、工作態(tài)度、能力、業(yè)績等方面存在的突出問題。把是否忠于教育事業(yè)、熱愛教育工作、敬業(yè)奉獻(xiàn)、為人師表、促進(jìn)自身發(fā)展和教育教學(xué)質(zhì)量提高作為衡量師德師風(fēng)建設(shè)成敗的標(biāo)準(zhǔn)。

??3、工作安排：按中心校文件精神，我校此次師德師風(fēng)建設(shè)活動(dòng)分成四個(gè)階段進(jìn)行。

??第一階段：動(dòng)員學(xué)習(xí)階段。

??1、學(xué)校依據(jù)中心校文件精神，成立“師德師風(fēng)建設(shè)推進(jìn)年”活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組，結(jié)合實(shí)際擬定師德師風(fēng)建設(shè)實(shí)施方案。召開師德師風(fēng)建設(shè)動(dòng)員大會(huì)，統(tǒng)一思想，明確目標(biāo)任務(wù)。

??2、采用集中學(xué)習(xí)與自學(xué)相結(jié)合方式，認(rèn)真組織教師學(xué)習(xí)教育《教育法》、《義務(wù)教育法》、《教師法》、《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》、《xx縣教師隊(duì)伍建設(shè)與管理暫行規(guī)定》和《x市中小學(xué)教師“十不準(zhǔn)”》等有關(guān)教師職業(yè)道德的法律法規(guī)，并做好學(xué)習(xí)記錄，督促教師寫好學(xué)習(xí)筆記和學(xué)習(xí)心得。

??3、組織教師就如何加強(qiáng)師德師風(fēng)建設(shè)、爭做“五型”教師開展專題討論。

??4、組織教師簽訂《x市中小學(xué)教師師德師風(fēng)建設(shè)承諾書》，學(xué)校審核后統(tǒng)一歸檔備查。

??第二階段：對(duì)照檢查階段。

??本階段著重抓好自我反思總結(jié)材料、民主評(píng)議、意見反饋等工作，重點(diǎn)是圍繞理想信念、依法執(zhí)教、愛崗敬業(yè)、熱愛學(xué)生、嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué)、團(tuán)結(jié)協(xié)作、尊重家長、廉潔從教、為人師表等方面進(jìn)行剖析，找準(zhǔn)存在的問題。要求每名教師撰寫1篇不少于2000字的書面反思總結(jié)材料。

??在此基礎(chǔ)上，在學(xué)生、家長、教師、社會(huì)各界人士中做好廣泛的意見征求，充分發(fā)揮社會(huì)的監(jiān)督作用，搞好師德師風(fēng)建設(shè)滿意度的測(cè)評(píng)。

??第三階段：整改提高。

??根據(jù)第二階段查擺出來的問題，結(jié)合教學(xué)目標(biāo)任務(wù)完成等情況，制定整改方案，明確重點(diǎn)整改問題，逐項(xiàng)落實(shí)整改措施。對(duì)群眾滿意度偏低的人員和問題進(jìn)行重點(diǎn)分析，進(jìn)一步完善整改措施，促進(jìn)教育和教師良好形象的形成。

??第四階段：檢查總結(jié)階段。

??學(xué)校對(duì)開展師德師風(fēng)建設(shè)活動(dòng)中查找出來的突出問題、整改的具體措施、取得的成效進(jìn)行總結(jié)，將活動(dòng)開展的各項(xiàng)資料分類整理歸檔。召開教師座談會(huì)，探討本次活動(dòng)開展的得與失，以待進(jìn)一步完善與提高。

師德師風(fēng)建設(shè)問題整改方案（精選19篇）篇十二

??通過對(duì)照師德師風(fēng)的要求，查找個(gè)人執(zhí)教信念、從教行為、為人師表等方面，發(fā)現(xiàn)我校主要存在以下不足：

??1、教師參差不齊。名師和學(xué)科帶頭人缺乏，年青教師的成長緩慢。

??2、少數(shù)教師責(zé)任心不強(qiáng)，對(duì)待差生缺乏耐心、細(xì)心、工作方法簡單，常規(guī)工作不徹底。

??3、教研成果不突出。“有效性課堂教學(xué)”的課題研究不深入，在省級(jí)以下刊物發(fā)表教研文章乏人。

??4、教學(xué)理念更新慢，少數(shù)教師放松業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，思想理念沒有與時(shí)俱進(jìn)，工作缺乏創(chuàng)新。

??5、學(xué)生的養(yǎng)成教育落實(shí)不夠。學(xué)生的行為習(xí)慣的養(yǎng)成，高尚情操的培養(yǎng)還需加大力度，務(wù)實(shí)求效。

??6、教學(xué)中教師語言不規(guī)范，極少數(shù)教師和學(xué)生在校外，還有時(shí)出現(xiàn)講方言的現(xiàn)象，寫錯(cuò)別字、不規(guī)范字的情況。

師德師風(fēng)建設(shè)問題整改方案（精選19篇）篇十三

培養(yǎng)高素質(zhì)教師隊(duì)伍”等要求和措施。作為長期從事教學(xué)和教育管理的工作者我們倍感振奮。這里就學(xué)習(xí)黨的十九大報(bào)告針對(duì)中小學(xué)特別是農(nóng)村中小學(xué)教師隊(duì)伍建設(shè)談?wù)剬W(xué)習(xí)體會(huì)并就如何解決中小學(xué)教師隊(duì)伍建設(shè)中存在的實(shí)際問題提出初淺建議。

黨的十九大報(bào)告指出：“要抓住人民最關(guān)心最直接最現(xiàn)實(shí)的利益問題，既盡力而為，又量力而行，一件事情接著一件事情辦，一年接著一年干。堅(jiān)持人人盡責(zé)、人人享有，堅(jiān)守底線、突出重點(diǎn)、完善制度、引導(dǎo)預(yù)期，完善公共服務(wù)體系，保障群眾基本生活，不斷滿足人民日益增長的美好生活需要，不斷促進(jìn)社會(huì)公平正義，形成有效的社會(huì)治理、良好的社會(huì)秩序，使人民獲得感、幸福感、安全感更加充實(shí)、更有保障、更可持續(xù)。”質(zhì)樸的話語飽含著黨對(duì)民生的關(guān)切，體現(xiàn)了我們黨始終把改善民生作為永恒不變的價(jià)值追求。教育是民生之本。正如***總書記多次強(qiáng)調(diào)那樣：“百年大計(jì)，教育為本；教育大計(jì)，教師為本”，“教師是立教之本，興教之源”。他還曾經(jīng)飽含深情地說過：“一個(gè)人遇到好老師是人生的幸運(yùn)，一個(gè)學(xué)校擁有好老師是學(xué)校的光榮，一個(gè)民族源源不斷涌現(xiàn)出一批又一批好老師則是民族的希望。”總書記的講話體現(xiàn)了黨的十九大“優(yōu)先發(fā)展教育事業(yè)”的指導(dǎo)思想，體現(xiàn)了對(duì)教師工作的高度重視和尊重。

多年來，在黨中央、國務(wù)院的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，我國中小學(xué)教師隊(duì)伍建設(shè)，特別是農(nóng)村中小學(xué)教師隊(duì)伍建設(shè)采取了一系列重大舉措，取得了巨大成就。例如依法規(guī)定了教師工資收入不低于或者高于公務(wù)員平均工資，實(shí)施了績效工資制度和鄉(xiāng)村教師補(bǔ)貼制度，建設(shè)了教師周轉(zhuǎn)房，開展了五年一個(gè)循環(huán)的全員培訓(xùn)制度，在中西部地區(qū)招聘了大批特崗教師等等。這一系列措施大大提高了教師隊(duì)伍的整體素質(zhì)，改善了教師待遇和生活環(huán)境。

然而，中小學(xué)教師隊(duì)伍建設(shè)離黨的十九大提出“加強(qiáng)師德師風(fēng)建設(shè)，培養(yǎng)高素質(zhì)教師隊(duì)伍”的要求仍然存在較大差距，實(shí)際工作中仍然面臨諸多問題。這些問題集中反映在以下幾點(diǎn)：一是龐大的教師群體的師德師風(fēng)建設(shè)仍然需要高度重視，教師中行為失范事件時(shí)常有發(fā)生。二是教師崗位、特別是農(nóng)村教師崗位仍然不具有吸引力，師范生生源質(zhì)量有下降趨勢(shì)，中小學(xué)教師大部分來源于農(nóng)村家庭的大專畢業(yè)生。三是教師待遇仍然較低，名義上教師工資不低于公務(wù)員平均工資，實(shí)際上收入水平差距較大。四是教師流動(dòng)的體制機(jī)制不健全，在鼓勵(lì)“下得去”同時(shí)，對(duì)教師流動(dòng)缺少一個(gè)公平靈活的機(jī)制，一些農(nóng)村教師生活相當(dāng)艱難。

這些問題如果得不到有效解決，將會(huì)影響農(nóng)村教師整體素質(zhì)的提升和教師隊(duì)伍的穩(wěn)定。為此提出如下建議：

***總書記曾經(jīng)要求廣大教師要爭做“有理想信念、有道德情操、有扎實(shí)學(xué)識(shí)、有仁愛之心”的好老師，體現(xiàn)了思想育人、教書育人的根本導(dǎo)向。然而，一些地方把師德師風(fēng)僅僅作為一種職業(yè)的行業(yè)規(guī)范，主要由學(xué)校和教育行政部門負(fù)責(zé)。個(gè)別地方黨委政府領(lǐng)導(dǎo)干部，過分追求高考錄取率，而忽視了教師隊(duì)伍的師德師風(fēng)。對(duì)教師中存在的一些教育觀念不端正、教學(xué)行為不規(guī)范的現(xiàn)象平時(shí)過問的少，對(duì)個(gè)別教師把學(xué)生變成了賺錢的對(duì)象、課上不認(rèn)真講、課下有償補(bǔ)課等所謂“小節(jié)問題”聽之任之。一旦出現(xiàn)了引起社會(huì)媒體高度關(guān)注的事件，卻又采取嚴(yán)厲措施，致使一些師德師風(fēng)問題、行為失范問題難以從根本上杜絕。

加強(qiáng)師德師風(fēng)建設(shè)，關(guān)鍵在于壓實(shí)責(zé)任。這個(gè)責(zé)任必須壓實(shí)到各級(jí)地方黨委政府肩上，使地方各級(jí)黨委政府從貫徹落實(shí)十九大精神的高度，真正把師德師風(fēng)建設(shè)抓起來。要?jiǎng)?chuàng)新師德師風(fēng)治理方法，提高治理能力和水平，從小事抓起，從提升思想道德水平抓起。在教育督導(dǎo)考核評(píng)估中，應(yīng)把地方黨委政府落實(shí)十九大精神，加強(qiáng)師德師風(fēng)建設(shè)作為重要內(nèi)容。只有把師德師風(fēng)建設(shè)工作的責(zé)任壓實(shí)到地方黨委政府，才能在地方黨委政府的領(lǐng)導(dǎo)下通過學(xué)校、教育行政部門齊抓共管，通過廣大教師共同努力，通過社會(huì)和輿論監(jiān)督，才能使師德師風(fēng)建設(shè)更上一個(gè)臺(tái)階。

教師職業(yè)是一項(xiàng)神圣職業(yè)，必須依法保證教師合法收入。當(dāng)前存在的問題主要有三個(gè)方面。

一是隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)不斷發(fā)展，各級(jí)政府對(duì)公務(wù)員實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)制度，獎(jiǎng)勵(lì)額度不斷提高，一些地方公務(wù)員年終獎(jiǎng)金甚至超過了教師全年的工資收入。然而，在計(jì)算“教師工資不低于或者高于國家公務(wù)員平均工資水平”卻沒有據(jù)實(shí)計(jì)算公務(wù)員的年終獎(jiǎng)金，違反了國家規(guī)定的關(guān)于“*****由基本工資、津貼、補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金等四個(gè)方面構(gòu)成”的規(guī)定。前些年全國不少省市出現(xiàn)了教師集體上訪聚集事件，反映出這樣的矛盾越來越突出。雖然各級(jí)政府針對(duì)這一矛盾采取了一些辦法，但各地依法保護(hù)教師收入落實(shí)情況仍然堪憂。

二是教師績效工資實(shí)施十多年來，到底效果如何缺少實(shí)事求是的調(diào)查研究。各級(jí)學(xué)校為了計(jì)算教師績效傷透腦筋，有的甚至采取簡單的量化辦法，或者搞平均分配。

三是一些地方在推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革時(shí)，對(duì)部分中小學(xué)教師實(shí)行聘任制。但是對(duì)聘任制教師的權(quán)益以及工資、職稱等保障落實(shí)不到位，甚至出現(xiàn)聘任制教師“同工不能同酬同權(quán)益”的現(xiàn)象。

解決上述問題，直接關(guān)系到教師隊(duì)伍的穩(wěn)定、質(zhì)量的提高和教師的尊嚴(yán)。建議全國人大開展《教育法》、《教師法》執(zhí)法調(diào)研，重點(diǎn)檢查各地在教師待遇方面依法行政情況。教育督導(dǎo)部門要開展專項(xiàng)督導(dǎo)，確保教師待遇依法落到實(shí)處。同時(shí)要認(rèn)真總結(jié)反思教師績效工資實(shí)施以來存在的問題，不斷改進(jìn)績效辦法，切實(shí)體現(xiàn)績效效果。

近幾年來，國家采取了一系列措施，鼓勵(lì)教師到鄉(xiāng)村任教，取得了良好效果。在加大政策支持力度、鼓勵(lì)“下得去”的同時(shí)，應(yīng)該實(shí)事求是的研究和解決“流得動(dòng)”的問題。隨著教師年齡增長，一些長期在偏遠(yuǎn)鄉(xiāng)村任教的教師面臨這巨大的家庭和生活困難。一些鄉(xiāng)村教師長期兩地分居的問題得不到解決，甚至出現(xiàn)鄉(xiāng)村教師找對(duì)象都困難的情況。一些地方為了嚴(yán)格控制教師進(jìn)城，采取通過嚴(yán)格考試遴選進(jìn)城的辦法，致使一批長期在鄉(xiāng)村教學(xué)經(jīng)驗(yàn)豐富，但已不擅長考試的老教師得不到解決家庭和生活困難的機(jī)會(huì)。一些新進(jìn)教師看到這種狀況，中途不告而別或通過各類考試“跳槽”的不在少數(shù)。建議切實(shí)出臺(tái)教師合理流動(dòng)的政策措施，真正把教師資源盤活，真正調(diào)動(dòng)教師的積極性，真正讓農(nóng)村教師的收入待遇有補(bǔ)助、生活困難有人幫、后顧之憂有人解，使在農(nóng)村工作的教師安心工作，使將去農(nóng)村工作的教師沒有思想顧慮。

培養(yǎng)造就一支“四有”教師隊(duì)伍，是一項(xiàng)緊迫而長期的戰(zhàn)略任務(wù)。我們要按照十九大提出的目標(biāo)和要求，按照總書記講話精神，把加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)作為一項(xiàng)基礎(chǔ)性工作，深化改革，著力**教師隊(duì)伍建設(shè)中存在的突出矛盾和體制機(jī)制障礙，切實(shí)解決好廣大教師面臨的現(xiàn)實(shí)問題和困難，著力營造形成良好師德師風(fēng)、促進(jìn)教師不斷成長的良好環(huán)境，為實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興培養(yǎng)和造就一代又一代可靠的接班人和優(yōu)秀的建設(shè)者。

師德師風(fēng)建設(shè)問題整改方案（精選19篇）篇十四

（2）針對(duì)教育。對(duì)于在平時(shí)看到的和通過學(xué)生問卷調(diào)查發(fā)現(xiàn)的存在有不當(dāng)教育方式方法的教師，有校長室親自找他們一一面談，幫他們認(rèn)識(shí)教育方法的錯(cuò)誤，和他們分析正確的教育策略，用針對(duì)性來保證有效性。

（3）方法指導(dǎo)。學(xué)校教科室定期組織一些教育大家如何教育問題學(xué)生的好的方法下發(fā)到各位教師手中讓大家學(xué)習(xí)體會(huì)，用他山之石引導(dǎo)教師做好教育反思，提高教育藝術(shù)。

（4）機(jī)制制約。學(xué)校在教職工崗位考核方案中對(duì)于體罰和變相體罰學(xué)生且產(chǎn)生了一定影響的行為，明確視其為嚴(yán)重違反師德的行為，要扣發(fā)師德獎(jiǎng)1000元，并取消二內(nèi)年度評(píng)優(yōu)和職稱評(píng)定資格。

（2）重視教研活動(dòng)和備課組活動(dòng)。認(rèn)真開展教研活動(dòng)和集體備課活動(dòng)，注重研究、解決課堂教學(xué)中的重點(diǎn)和難點(diǎn)問題，切實(shí)增強(qiáng)教學(xué)工作的有效性。要把教研組活動(dòng)的落腳點(diǎn)放在公課、聽課、評(píng)課活動(dòng)上。35周歲以下青年教師每學(xué)期必須要開設(shè)至少1節(jié)校級(jí)研討課，對(duì)于不能完成研討課任務(wù)的教師在職稱評(píng)定、考核評(píng)優(yōu)時(shí)堅(jiān)決實(shí)行一票否決制，對(duì)于開設(shè)研討課的老師，開課資料齊全學(xué)校每節(jié)課給予30元的獎(jiǎng)勵(lì)；1人開課同組教師無特殊情況必須要參加聽課，對(duì)于聽課情況學(xué)校教導(dǎo)處要制表登記并于每學(xué)期末作出統(tǒng)計(jì)并在校會(huì)上集中通報(bào)。聽課后，各教研組必須要組織好評(píng)課活動(dòng)。為確保評(píng)課及時(shí)進(jìn)行，學(xué)校調(diào)整了原來每周三下午集中教研活動(dòng)的規(guī)定，改為各組根據(jù)需要靈活機(jī)動(dòng)制定活動(dòng)時(shí)間，以確保評(píng)課的及時(shí)進(jìn)行，各組評(píng)課活動(dòng)，必須人人參與，由組長負(fù)責(zé)做好考勤記錄和評(píng)課記錄作為教研活動(dòng)的原始材料存檔。評(píng)課時(shí)請(qǐng)各教研組通知教導(dǎo)處派人參加。無故不參加評(píng)課活動(dòng)，學(xué)期結(jié)束，按每人每次20元從政府下發(fā)獎(jiǎng)金中扣除（這一條寫進(jìn)考核方案）。

（3）認(rèn)真組織質(zhì)量分析。要高度重視每一次考試，特別是初三年級(jí)的質(zhì)量跟蹤分析，善于從考試中發(fā)現(xiàn)問題并及時(shí)采取措施，調(diào)整教育教學(xué)方法，以揚(yáng)長補(bǔ)短，確保教學(xué)質(zhì)量穩(wěn)定提升。

（4）積極組織外出教研活動(dòng)。要經(jīng)常性地組織中青年教師外出參加各類高水平的教學(xué)研討、觀摩活動(dòng)，開闊視野；要積極組織骨干教師參加各類教學(xué)競(jìng)賽評(píng)比，以檢驗(yàn)、鍛煉他們的信心和水平，通過學(xué)和比促進(jìn)名師的加快形成。

（5）逐漸養(yǎng)成名師培養(yǎng)機(jī)制。要抓住機(jī)會(huì)對(duì)質(zhì)量高、事業(yè)心強(qiáng)的中青年教師進(jìn)行包裝宣傳，尊重教師自己價(jià)值實(shí)現(xiàn)的需要。

（6）努力提高教育科研水平。學(xué)校要引導(dǎo)教師學(xué)會(huì)教學(xué)反思，把課堂教學(xué)中遇到的問題形成課題進(jìn)行研究，用教育科研引導(dǎo)教師不斷改進(jìn)教學(xué)方法、不斷提升教育理念，為教學(xué)質(zhì)量的可持續(xù)發(fā)展提供根本保障。

（7）及時(shí)修改學(xué)校考核方案。教學(xué)質(zhì)量考核將加大對(duì)全市15名前優(yōu)秀教師的獎(jiǎng)勵(lì)幅度，考慮到學(xué)校為接受新昆山人子女的專門學(xué)校，在加大對(duì)優(yōu)秀教師獎(jiǎng)勵(lì)幅度的同時(shí)，我們又將降低扣款的要求，占全市排名20名以后才實(shí)施扣款，扣款幅度也將同步加大。參加市統(tǒng)考的小學(xué)科與大學(xué)科按同樣方法進(jìn)行考核。不參加市統(tǒng)考的小學(xué)科（初一、二體育，藝術(shù)，電腦，生物、藝術(shù)、歷社）將由校長室組織人員采用問卷調(diào)查的形式，根據(jù)學(xué)生對(duì)老師上課的滿意度作出不同的獎(jiǎng)罰措施。這樣把教學(xué)質(zhì)量與教師收入進(jìn)一步掛鉤，以體現(xiàn)對(duì)優(yōu)秀老師的尊重，并在人性化的基礎(chǔ)上對(duì)工作馬虎、質(zhì)量較差的老師進(jìn)行鞭策。

（1）健全學(xué)校德育工作網(wǎng)絡(luò)。做到學(xué)校、家庭、社會(huì)三位一體抓德育，形成德育工作的合力。

（2）構(gòu)建多元化的德育渠道。要避免空洞的道德說教，要重視對(duì)課堂教學(xué)中德育資源的開發(fā)利用，對(duì)學(xué)生進(jìn)行情感、態(tài)度、價(jià)值觀教育，再通過晨會(huì)、班會(huì)、國旗下講話、校會(huì)、專題報(bào)告、家長會(huì)、黑板報(bào)、校園廣播、觀看教育影片、讀書活動(dòng)、社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)和扶貧幫困"獻(xiàn)愛心"活動(dòng)等多種途徑強(qiáng)化學(xué)生的榮辱觀思想，使德育渠道多元化。

（3）重視養(yǎng)成教育。突出對(duì)學(xué)生日常行為規(guī)范的監(jiān)管和教育，使學(xué)生養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)、生活習(xí)慣。要讓學(xué)生明白，播種行為，收獲習(xí)慣；播種習(xí)慣，收獲性格的道理。為此，德育處要繼續(xù)做好班級(jí)九項(xiàng)評(píng)比工作，并力爭突出評(píng)比活動(dòng)的嚴(yán)肅性和公正性。

（4）德育研究課題化。德育處要注重分析平時(shí)德育工作中遇到的典型問題和典型學(xué)生，做好個(gè)案分析，提升德育層次，使德育工作課題化。

以上是我校對(duì)師德師風(fēng)建設(shè)分析評(píng)議階段發(fā)現(xiàn)的三大主要問題的整改措施。下半學(xué)年，我校將繼續(xù)認(rèn)真做好行風(fēng)建設(shè)各項(xiàng)活動(dòng)，堅(jiān)持以辦好人民滿意的教育為目標(biāo)，將行風(fēng)評(píng)議與效率效能建設(shè)、教師隊(duì)伍建設(shè)、學(xué)校制度建設(shè)有機(jī)結(jié)合起來，認(rèn)真解決學(xué)校教育教學(xué)中遇到的突出問題，以促進(jìn)學(xué)校健康發(fā)展，持續(xù)發(fā)展。

師德師風(fēng)建設(shè)問題整改方案（精選19篇）篇十五

黨的十九大報(bào)告指出，我國已進(jìn)入新時(shí)代中國特色社會(huì)主義階段，社會(huì)主要矛盾已經(jīng)轉(zhuǎn)化為“人民日益增長的美好生活需要和不平衡不充分的發(fā)展之間的矛盾”。在關(guān)于教育問題的論述中提出“加強(qiáng)師德師風(fēng)建設(shè)，培養(yǎng)高素質(zhì)教師隊(duì)伍，倡導(dǎo)全社會(huì)尊師重教”。由此可見，國家已經(jīng)把師德建設(shè)作為教育制度改革的一項(xiàng)重要工作。

1.師德建設(shè)關(guān)系著新時(shí)代人們美好生活的質(zhì)量。在新時(shí)代背景下，我國的主要社會(huì)矛盾已經(jīng)改變，人們對(duì)于物質(zhì)文化生活提出了更高的要求，其中就包括了對(duì)良好教育環(huán)境的需求。

黨的十九大報(bào)告明確指出“建設(shè)教育強(qiáng)國是中華民族偉大復(fù)興的基礎(chǔ)工程”，而師德建設(shè)正是建設(shè)教育強(qiáng)國的基礎(chǔ)。教師是心靈的工程師，師德對(duì)受教育者的影響是直接的、深遠(yuǎn)的，教師的品行甚至?xí)绊憣W(xué)生道德觀念的形成。從這個(gè)角度來講，師德問題也是很容易被整個(gè)社會(huì)所關(guān)注的。可以說，師德建設(shè)不僅僅是育人問題，更重要的是會(huì)直接影響到社會(huì)主義道德規(guī)范，關(guān)系著新時(shí)代人們生活的質(zhì)量，也關(guān)系到新時(shí)代社會(huì)主義建設(shè)的成敗。

2.黨和國家正在逐步完善師德制度建設(shè)針對(duì)師德失范現(xiàn)象，輿論更傾向于批評(píng)教師，而較少反思其背后更深層次的制度因素。

隨著《中華人民共和國教師法》《中華人民共和國教育法》的相繼出臺(tái)，以及制定各階段教育發(fā)展綱要與意見，“師德”的內(nèi)涵及其規(guī)范體系被不斷拓展。這些法律、法規(guī)和條例初步構(gòu)建了師德制度的框架體系，成為指導(dǎo)師德建設(shè)的綱領(lǐng)性文件。

隨著新時(shí)代多元文化的并存共榮和新媒體技術(shù)的迅猛發(fā)展，許多傳統(tǒng)文化正在受到?jīng)_擊，教師與學(xué)生、家長與學(xué)校的思想認(rèn)識(shí)都在發(fā)生著變化，部分教師對(duì)主流意識(shí)形態(tài)的認(rèn)同度有所弱化，甚至個(gè)別教師出現(xiàn)了師德失范現(xiàn)象。傳統(tǒng)文化中教育“以人為本”和“人性關(guān)懷”，與多元文化背景下的“人性的凸顯和釋放”形成了鮮明的對(duì)比和反差，傳統(tǒng)的師德建設(shè)在新時(shí)代背景下面臨著師生倫理關(guān)系、教師社會(huì)價(jià)值和師德評(píng)價(jià)制度的三大困惑。

1.師生關(guān)系的倫理困惑在傳統(tǒng)師生關(guān)系中，最為重要的是人倫關(guān)系，教學(xué)次之。

“尊師重道”自古以來就是中華民族的傳統(tǒng)美德，也是中國傳統(tǒng)儒家文化的主要精神內(nèi)容。但隨著社會(huì)的快速發(fā)展，現(xiàn)在的學(xué)生和社會(huì)環(huán)境都發(fā)生了較大變化，中國傳統(tǒng)師德中的一些師生倫理關(guān)系是否適用于目前的教育系統(tǒng)還有待研究。現(xiàn)在的學(xué)生大多是獨(dú)生子女，他們從出生就是整個(gè)家庭的重心，在家長的關(guān)愛中成長，習(xí)慣了以自我為中心，而且隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的進(jìn)步和家庭物質(zhì)生活水平的提高，他們所面對(duì)和接受的新鮮事物更多、更廣。在相對(duì)比較民主和寬松的家庭教育模式下成長的他們往往思想上更為獨(dú)立，在生活、學(xué)習(xí)上強(qiáng)烈地表現(xiàn)出自身的個(gè)性，他們?cè)诮虒W(xué)過程中會(huì)主動(dòng)要求更多的自主權(quán)，會(huì)質(zhì)疑教師的教學(xué)方式和教學(xué)內(nèi)容，很容易和教師的教育理念產(chǎn)生沖突，這也與傳統(tǒng)的師生倫理關(guān)系產(chǎn)生沖突。

2.師德事件的社會(huì)困惑“教師是太陽底下最崇高的事業(yè)”。

人們常把教師比作“紅燭”“人梯”“春蠶”“鋪路石”，但當(dāng)“幼師虐童”“中學(xué)師生戀”“教師性侵學(xué)生”等師德事件出現(xiàn)時(shí)，教師良好的社會(huì)形象被少數(shù)教師的違法亂紀(jì)行為嚴(yán)重?fù)p壞了，導(dǎo)致了教育行業(yè)的信任危機(jī)。尤其在目前這個(gè)信息高速傳播的環(huán)境下，師德問題所引發(fā)的事件由于涉及教育安全問題，更容易受到全社會(huì)的關(guān)注。教師作為一個(gè)獨(dú)立的自然人和理性的經(jīng)濟(jì)人，具有自我的精神世界和價(jià)值觀念，同時(shí)，又是生活在復(fù)雜社會(huì)中的個(gè)體，少不了與人交往，必然會(huì)受到社會(huì)各方面和周圍環(huán)境的影響。面對(duì)發(fā)生的負(fù)面師德事件，教師不得不反思自己的社會(huì)責(zé)任邊界在哪里?社會(huì)價(jià)值體現(xiàn)在哪里?作為獨(dú)立的自然人，教師有著既定的情感、興趣、愿望、目的、需要等等。作為理性的經(jīng)濟(jì)人，教師有著利己利他的經(jīng)濟(jì)行為動(dòng)機(jī)，根據(jù)馬斯洛需求理論，在衣食住行等生理和安全需求中有著天然的趨利避害傾向。梅奧說過:“人是獨(dú)特的社會(huì)動(dòng)物，只有把自己完全投入集體之中才能實(shí)現(xiàn)徹底的‘自由’。”作為社會(huì)中的個(gè)體，教師在家庭中是丈夫、妻子、兒子、女兒、父親、母親等，在社會(huì)中是普通公民，在學(xué)校是老師，需要在不同的場(chǎng)景下把握好身份角色，處理好人和人，或人和事之間的關(guān)系。

3.師德評(píng)價(jià)的制度困惑重道德教育，輕制度問責(zé)，是當(dāng)前師德建設(shè)的最大短板。教師是理性人，普遍會(huì)按照師德評(píng)價(jià)的制度規(guī)范來采取理性的行為。

一般情況下，有什么樣的師德評(píng)價(jià)制度，就會(huì)形成相應(yīng)的教師師德。為了對(duì)教師的師德進(jìn)行評(píng)價(jià)，有些學(xué)校采用了量化評(píng)價(jià)的方式，通過學(xué)生的評(píng)分，以數(shù)字的形式來反映教師的師德情況。畢竟教學(xué)的主體是學(xué)生，學(xué)生對(duì)于教師的評(píng)價(jià)是反映教師本身水平的最主要因素。但是，師德是一種職業(yè)道德，其產(chǎn)生根源是行為主體，也就是教師本人對(duì)于教師這個(gè)職業(yè)的主觀認(rèn)知。在每個(gè)教師師德的形成過程中，其本身的道德水平、成長經(jīng)歷甚至生活習(xí)慣等都起著舉足輕重的作用。同時(shí)，每個(gè)學(xué)生對(duì)教師的要求和對(duì)教學(xué)的感受也不同，因此一個(gè)教師的師德水平究竟如何，與其他知識(shí)或技能水平的評(píng)判不同，是很難以定量的方式來進(jìn)行衡量和評(píng)價(jià)的。對(duì)于數(shù)字化的師德評(píng)價(jià)方式的過度依賴，會(huì)導(dǎo)致教師對(duì)師德的認(rèn)知產(chǎn)生偏差，甚至?xí)霈F(xiàn)以獲取學(xué)生高分為目標(biāo)的教學(xué)行為，使得師德評(píng)價(jià)變得表面化、形式化，會(huì)破壞師德建設(shè)中教師的主觀性和創(chuàng)造性。但是徹底取消量化式的評(píng)價(jià)而改用定性評(píng)價(jià)的師德評(píng)價(jià)方式也有其局限性。在師德建設(shè)的過程中，這些會(huì)影響教師對(duì)師德的理解，從而產(chǎn)生因人而異的差異性。同時(shí)，如果單純采用定性評(píng)價(jià)方式來對(duì)師德進(jìn)行評(píng)價(jià)，每個(gè)評(píng)價(jià)主體對(duì)于師德的判斷又是主觀性的，會(huì)導(dǎo)致評(píng)價(jià)的準(zhǔn)確性不夠。同事之間出于人際關(guān)系的考慮，一般不會(huì)相互嚴(yán)格地評(píng)價(jià)；而學(xué)生或家長的評(píng)價(jià)又可能因?yàn)閹熒g一些小的矛盾或者教師過于嚴(yán)格的教學(xué)態(tài)度而得不到良好的反饋。目前學(xué)校開展的單純定量或定性的師德評(píng)價(jià)都具有明顯的局限性，有的只是為了考核教師，有的則是為評(píng)價(jià)而評(píng)價(jià)，有的評(píng)價(jià)使教師處于被動(dòng)地位，沒有知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)，評(píng)價(jià)成為一種單向的活動(dòng)。這些評(píng)價(jià)制度上的缺陷都會(huì)嚴(yán)重抑制教師個(gè)體師德建設(shè)的主觀能動(dòng)性。

目前我國教師隊(duì)伍整體上是好的，廣大一線教師為教育事業(yè)默默奉獻(xiàn)，在三尺講臺(tái)上嘔心瀝血。新時(shí)代背景下其所面臨的師生倫理關(guān)系、教師社會(huì)價(jià)值和師德評(píng)價(jià)制度三大困惑，實(shí)質(zhì)上是師德建設(shè)系統(tǒng)工程中不同維度的問題反映，需要政府、社會(huì)、學(xué)校和教師共同改革創(chuàng)新，謀求發(fā)展出路。

1.做好傳統(tǒng)師德文化的揚(yáng)棄中國有著博大精深的傳統(tǒng)優(yōu)秀文化，可以為治國理政提供有益啟示，也可以為道德建設(shè)提供有益啟發(fā)，已經(jīng)成為中華民族最基本的文化基因。

傳統(tǒng)道德是以儒家思想為核心，對(duì)于教師來說，“以德立身，以德立學(xué)，以德施教”，堅(jiān)守中華傳統(tǒng)師德文化中的道德倫理思想，從經(jīng)典中汲取知識(shí)，提升自身的素質(zhì)和道德水平，是師德建設(shè)的重要方式之一。中國傳統(tǒng)文化博大精深，要用正確的方式來看待新時(shí)代師生關(guān)系。其實(shí)古人在嚴(yán)格的師生倫理之中，同樣包含了對(duì)學(xué)生的關(guān)心和愛護(hù)。子曰:“愛之，能勿勞乎?忠焉，能勿誨乎?”就是提出對(duì)學(xué)生要嚴(yán)格要求，以勤養(yǎng)正。由此可見，愛護(hù)學(xué)生和嚴(yán)格要求學(xué)生并不矛盾，愛護(hù)不是溺愛和放縱，嚴(yán)格要求也不等同于懲處和制裁。因此，對(duì)傳統(tǒng)師德的正確領(lǐng)悟，是教師對(duì)學(xué)生所提出的要求應(yīng)該出于教育的目的。通過辛苦的工作和學(xué)習(xí)來培養(yǎng)其個(gè)人能力，而不是將學(xué)生視為自己的從屬，隨意地指使學(xué)生為自己服務(wù)，讓學(xué)生從事與教學(xué)無關(guān)的工作。黨的十八大以來，黨和政府多次提出要樹立文化自信，從中華傳統(tǒng)文化中汲取精髓，古為今用，繼承和發(fā)揚(yáng)我國的傳統(tǒng)師德，這是在新時(shí)代背景下師德建設(shè)中的重要方向。隨著社會(huì)環(huán)境的變化和社會(huì)文明的發(fā)展，現(xiàn)階段的師生關(guān)系已經(jīng)與傳統(tǒng)的師生倫理關(guān)系有所不同。因此，傳統(tǒng)“師德”中的一些觀念也需要順應(yīng)社會(huì)的發(fā)展而改變，同樣需要去其糟粕。

2.保持師生之間人格上的平等教與學(xué)的關(guān)系實(shí)際上是一對(duì)矛盾，處理得好，會(huì)教學(xué)相長，形成一種師徒般的師生關(guān)系；處理不好，會(huì)產(chǎn)生對(duì)立情緒，造成教師不愿教、學(xué)生不愿學(xué)的局面。

教師對(duì)學(xué)生的關(guān)系也并非一直高高在上，傳統(tǒng)師德中同樣包含了很多師生相互學(xué)習(xí)，共同進(jìn)步的內(nèi)容。《禮記·學(xué)記》中說:“是故學(xué)然后知不足，教然后知困。知不足，然后能自反也；知困，然后能自強(qiáng)也。故曰:教學(xué)相長也。”教師與學(xué)生之間通過相互溝通，相互啟發(fā)，相互補(bǔ)充而共同進(jìn)步，這才是傳統(tǒng)文化道德中最為和諧的師生關(guān)系。由此可知，在教學(xué)過程中，學(xué)生是教學(xué)的主體，教師應(yīng)明確“學(xué)無常師”的教育思想，對(duì)自身的能力和學(xué)識(shí)有正確的認(rèn)知，能夠接受自身的不足；平等地對(duì)待學(xué)生，在增益學(xué)生之不足的同時(shí)補(bǔ)己之短。同時(shí)要去研究學(xué)生的心理，研究人的個(gè)性，發(fā)現(xiàn)學(xué)生身上的發(fā)光點(diǎn)，根據(jù)不同個(gè)性的學(xué)生因材施教；真心愛護(hù)學(xué)生，寬嚴(yán)相濟(jì)，是教師所應(yīng)該具備的道德風(fēng)范。

3.教師、學(xué)校和社會(huì)的師德建設(shè)責(zé)任教師工作的“示范性”和學(xué)生所特有的“向師性”，使教師在學(xué)生心目中占有非常重要的位置。

孔子曰:“其身正，不令而行，其身不正，雖令不從。”學(xué)生總是把教師看作學(xué)習(xí)、模仿的對(duì)象。長期以來，政府、社會(huì)對(duì)教師寄予了更高的期望，給出了更嚴(yán)的道德規(guī)范約束，而學(xué)校則更多地將師德改善的責(zé)任落實(shí)到教師個(gè)人身上，從而造成教師承受了較大的精神負(fù)擔(dān)和社會(huì)責(zé)任。政府、社會(huì)、學(xué)校和教師對(duì)教師社會(huì)責(zé)任的認(rèn)知錯(cuò)位和管理缺位，導(dǎo)致師德建設(shè)無法形成一個(gè)健全的系統(tǒng)體系。馬斯洛認(rèn)為，人的五種需要像階梯一樣從低到高，按層次逐級(jí)遞升。其中尊重需要和自我實(shí)現(xiàn)的需要是高級(jí)需要。師德建設(shè)最重要的是實(shí)現(xiàn)教師的五種需要，特別是尊重和自我實(shí)現(xiàn)的需要，而這兩點(diǎn)的實(shí)現(xiàn)離不開學(xué)校和政府、社會(huì)的分工協(xié)作，共同形成一個(gè)正向的激勵(lì)反饋機(jī)制和完善的系統(tǒng)。教師，承擔(dān)自身價(jià)值觀改造提升以及師德失當(dāng)?shù)闹黧w責(zé)任，做到師德教育覆蓋整個(gè)教師職業(yè)生涯，從教師的崗前培訓(xùn)到各個(gè)階段的考查和職稱的晉升都要和師德建設(shè)相結(jié)合。學(xué)校承擔(dān)師德教育培訓(xùn)、考核的主體責(zé)任；政府承擔(dān)對(duì)違反師德事件處罰教育的主體責(zé)任，實(shí)現(xiàn)師德教育建設(shè)的“項(xiàng)目化”，通過分層管理確保師德教育和治理機(jī)制高效運(yùn)轉(zhuǎn)；社會(huì)承擔(dān)實(shí)現(xiàn)教師尊重需要的主體責(zé)任。

4.定性與定量相結(jié)合，完善師德評(píng)價(jià)制度師德倫理從理想走向現(xiàn)實(shí)，需要相應(yīng)的制度規(guī)范來保障。

師德能力是一個(gè)非常復(fù)雜的綜合體，師德評(píng)價(jià)是師德建設(shè)效果的展示臺(tái)，合理的師德評(píng)價(jià)方式能夠有效促進(jìn)教師培養(yǎng)師德的積極性，同時(shí)也會(huì)對(duì)一些師德有損的教師提出預(yù)警，避免惡性師德缺失事故的發(fā)生。師德作為一種職業(yè)道德，其評(píng)價(jià)方式應(yīng)該同時(shí)具備主觀性和客觀性。要認(rèn)識(shí)到，師德評(píng)價(jià)模式的目的是激勵(lì)教師積極追求更為高尚的自身職業(yè)道德品質(zhì)，應(yīng)該對(duì)教師的德行和教學(xué)能力具有強(qiáng)化的作用。定量的師德評(píng)價(jià)體系能保證教師在職業(yè)活動(dòng)中嚴(yán)格遵循相應(yīng)的行為準(zhǔn)則，為教師的師德建設(shè)提供正確的價(jià)值取向，是教師師德建設(shè)的“地基”；而定性的師德評(píng)價(jià)方式則尊重教師的主觀能動(dòng)性，可以鼓勵(lì)教師為實(shí)現(xiàn)自身的職業(yè)理想付出努力，讓教師的師德建設(shè)向著更高層次發(fā)展，是師德建設(shè)的“塔尖”。只有將這兩種模式結(jié)合，才能保證師德評(píng)價(jià)過程中的原則性和多元性，從而有效地鼓勵(lì)廣大教師積極參與到師德建設(shè)中來。

總之，作為人類靈魂的工程師，教師職業(yè)的特殊性要求教師自己首先要有高尚的靈魂。師德建設(shè)的過程，既是學(xué)習(xí)的過程也是實(shí)踐的過程，在新時(shí)代下必將會(huì)遇到很多新的難題和困惑。中國傳統(tǒng)文化是我們的精神寶庫，批判地繼承優(yōu)秀的師德倫理，合理地劃分政府、社會(huì)、學(xué)校和教師在師德建設(shè)中的責(zé)任，不斷創(chuàng)新完善師德評(píng)價(jià)制度，將師德評(píng)價(jià)轉(zhuǎn)化為教師對(duì)自身師德建設(shè)的動(dòng)力源泉，有助于科學(xué)健全師德建設(shè)體系，持續(xù)改善師德發(fā)展環(huán)境。黨的十九大報(bào)告明確提出：“努力讓每個(gè)孩子能享有公平而有質(zhì)量的教育”。為了實(shí)現(xiàn)“有質(zhì)量”的教育，除了硬件建設(shè)以外，教師本身的素質(zhì)建設(shè)也舉足輕重，而高尚的師德是一個(gè)教師優(yōu)良素質(zhì)的根本。新時(shí)代背景下，師德建設(shè)仍然需要摸索前行。每一位教師都必須不斷提高自身的道德修養(yǎng)，才能更好地承擔(dān)社會(huì)發(fā)展賦予教師的光榮任務(wù)。

師德師風(fēng)建設(shè)問題整改方案（精選19篇）篇十六

為進(jìn)一步深化化“市教育局關(guān)于做好2xx年教師暑期集訓(xùn)工作的通知”精神，進(jìn)一步提高廣大教師的思想素質(zhì)和職業(yè)道德水平，建設(shè)一支師德高尚、師風(fēng)端正的教師隊(duì)伍，進(jìn)一步提升教育教學(xué)質(zhì)量，創(chuàng)辦人民滿意的教育。根據(jù)我校教師隊(duì)伍現(xiàn)狀，結(jié)合學(xué)校工作實(shí)際，求真務(wù)實(shí)，特制訂本整改方案。

以《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》為指導(dǎo)，堅(jiān)持以人為本，樹立科學(xué)的世界觀，培養(yǎng)高尚的道德觀，提高我校全體教職工的師德師風(fēng)，增強(qiáng)教師愛崗愛業(yè)，為人師表，教書育人，全面提升學(xué)校的新形象，教師的新形象，把學(xué)校辦成人民滿意的學(xué)校。

通過對(duì)照師德師風(fēng)的要求，查找個(gè)人執(zhí)教信念、從教行為、為人師表等方面，發(fā)現(xiàn)我校主要存在以下不足：

1、教師參差不齊。名師和學(xué)科帶頭人缺乏，年青教師的成長緩慢。

2、少數(shù)教師責(zé)任心不強(qiáng)，對(duì)待差生缺乏耐心、細(xì)心、工作方法簡單，常規(guī)工作不徹底。

3、教研成果不突出。“有效性課堂教學(xué)”的課題研究不深入，在省級(jí)以下刊物發(fā)表教研文章乏人。

4、教學(xué)理念更新慢，少數(shù)教師放松業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，思想理念沒有與時(shí)俱進(jìn)，工作缺乏創(chuàng)新。

5、學(xué)生的養(yǎng)成教育落實(shí)不夠。學(xué)生的行為習(xí)慣的養(yǎng)成，高尚情操的培養(yǎng)還需加大力度，務(wù)實(shí)求效。

1、進(jìn)一步建立健全師德師風(fēng)制度機(jī)制。

良好的規(guī)章制度是提高約束力，增強(qiáng)凝聚力的主要機(jī)制。因此，學(xué)校將結(jié)合工作實(shí)際，對(duì)照師德規(guī)范要求，科學(xué)制訂和逐步完善各項(xiàng)規(guī)章制度。發(fā)揚(yáng)民主精神，使師道師風(fēng)建設(shè)制度化，常抓不懈。

2、提高認(rèn)識(shí)，明確教師工作的重要性。

教師是人類靈魂的工程師。教師的職業(yè)道德素質(zhì)高低，直接關(guān)系億萬青少年學(xué)生的健康成長。加強(qiáng)教師職業(yè)道德建設(shè)，提高教師的思想道德素質(zhì)水平，始終是學(xué)校精神文明建設(shè)的基本任務(wù)。現(xiàn)如今，在享樂主義，個(gè)人主義等社會(huì)不良風(fēng)氣的影響下，部分教師存在體罰、變相體罰學(xué)生和以罰代教，以教謀私的現(xiàn)象，嚴(yán)重影響了人民教師的形象，影響了學(xué)校的的聲譽(yù)，影響了教育事業(yè)的發(fā)展。提高認(rèn)識(shí)，嚴(yán)于律已，作風(fēng)正派，以身作則，才能為人師表。

3、進(jìn)一步發(fā)揮榜樣的激勵(lì)效能。

榜樣的力量是無窮的。發(fā)揮身邊的榜樣的示范和導(dǎo)向作用，堅(jiān)持以先進(jìn)型的思想和情操帶動(dòng)全體教職工，激勵(lì)教師發(fā)揮積極性、創(chuàng)造性。充分利用各種機(jī)會(huì)，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，推廣典型，表揚(yáng)先進(jìn)，指出不足，提出改進(jìn)措施，推動(dòng)教師職業(yè)道德建設(shè)。

4、真心待孩子，愛心獻(xiàn)孩子。

關(guān)心愛護(hù)每一個(gè)孩子，尊重學(xué)生的人格，平等、公正對(duì)待學(xué)生。尤其對(duì)留守學(xué)生、生活技能低、學(xué)習(xí)成績滯后的特殊學(xué)生，要耐心指導(dǎo)，細(xì)心育人，不諷刺、挖苦、歧視，不體罰和變想體罰，以真情、真習(xí)、真誠教育和感化學(xué)生，努力成為學(xué)生的良師益友，促進(jìn)學(xué)生全面、主動(dòng)、健康發(fā)展。

5、不斷學(xué)習(xí)，更新知識(shí)，更新觀念。

教師是知識(shí)的重要傳播者和創(chuàng)造者。在當(dāng)今時(shí)代知識(shí)層出不窮的條件下，要成為合格教育者，就必須不斷學(xué)習(xí)，不斷充實(shí)自己，要大膽探索教育教學(xué)規(guī)律，改進(jìn)教育教學(xué)方法。學(xué)校將爭取機(jī)會(huì)，創(chuàng)造條件，為教師搭建學(xué)習(xí)交流的平臺(tái)，幫助教師樹立終身學(xué)習(xí)的理念，學(xué)習(xí)新知識(shí)、新技能、新技術(shù)，拓寬知識(shí)視野，更新知識(shí)結(jié)構(gòu)，不斷提高教學(xué)質(zhì)量和教書育人的本領(lǐng)。

6、全校教師積極學(xué)習(xí)使用普通話，加強(qiáng)教師基本功訓(xùn)練，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)。

7、育人為本，德育為先。

堅(jiān)持育人為本，德育為先，把立德樹人作為學(xué)校的根本任務(wù)。學(xué)校將以豐富多彩的德育活動(dòng)為載體，利用德育平臺(tái)，對(duì)學(xué)生加強(qiáng)愛國主義教育，深入開展理想信念教育，加強(qiáng)和改進(jìn)學(xué)生思想政治工作，把社會(huì)主義核心價(jià)值體系融進(jìn)養(yǎng)成教育中，引導(dǎo)學(xué)生樹立正確的人生觀、價(jià)值觀、榮辱觀，努力培養(yǎng)德智體美全面發(fā)展的社會(huì)主義建設(shè)者和接班人。

師德師風(fēng)建設(shè)問題整改方案（精選19篇）篇十七

師德師風(fēng)建設(shè)問題整改方案（精選19篇）篇十八

師德師風(fēng)建設(shè)問題整改方案（精選19篇）篇十九

(一)思想政治觀念淡薄。有的教師對(duì)黨的基本路線、方針、政策和教育方針學(xué)習(xí)不夠，不講政治、不講原則，熱衷于散布各種流言蜚語和小道消息，損害黨和政府形象。

(二)理想信念不堅(jiān)定。有的教師剛參加工作時(shí)滿腔熱情，但時(shí)間長了，就感到工作枯燥單一，講攀比，工作熱情大打折扣，職業(yè)幸福感缺失，對(duì)工作沒有信心，精神上得“軟骨病”，隨大流思想嚴(yán)重，信念不堅(jiān)定，理想淡化，甚至有跳槽、辭職現(xiàn)象，世界觀、人生觀、價(jià)值觀取向有偏差。

(三)意志消沉，敬業(yè)精神缺失。有的教師工作懶散、目標(biāo)定位不準(zhǔn)、態(tài)度消極、得過且過，對(duì)待工作、缺乏熱情，對(duì)待學(xué)生、漠不關(guān)心，工作處于被動(dòng)狀態(tài)，效果差;有的教師認(rèn)為自己的職稱已達(dá)頂峰，該歇口氣了，存在“等、靠、要”思想，缺乏進(jìn)取意識(shí)，在教育教學(xué)中甘居后位。

(四)工作熱情減退，責(zé)任心不強(qiáng)。有的教師對(duì)教育教學(xué)、班級(jí)管理精力投入不足，不安心本職工作，輕校內(nèi)課堂教學(xué)，重校外兼職，搞經(jīng)營或“第二職業(yè)”;有的教師認(rèn)為如今這年代，教與不教無所謂，教多教少、教好教壞一個(gè)樣，什么事也懶得干、什么人也看不慣，錢想要多拿、事要少干，有利益就往前沖;有的教師認(rèn)為把自己的課上好就行，學(xué)校的發(fā)展有領(lǐng)導(dǎo)，班級(jí)管理有班主任，自己何苦操那份閑心，對(duì)與自身利益不密切的事漠然處之，對(duì)學(xué)校發(fā)展漠不關(guān)心。

(五)缺乏奉獻(xiàn)精神，拜金思想嚴(yán)重。有的教師干工作以經(jīng)濟(jì)掛鉤，有錢就做事、無錢靠邊站、一切向錢看，多加工作量就怨聲載道，多上段晚輔，張嘴就談錢，拜金主義思想嚴(yán)重;有的對(duì)領(lǐng)導(dǎo)安排的工作斤斤計(jì)較，討價(jià)還價(jià)，缺乏奉獻(xiàn)精神;有的教師信奉“理想理想，有錢就想，前途前途，有錢就圖”，把金錢利益作為自己的理想追求，在物質(zhì)誘惑面前失去了信念，注重個(gè)人與社會(huì)、義務(wù)與利益、奉獻(xiàn)與索取并重的價(jià)值取向。

(一)覺悟不高。有的教師受當(dāng)今社會(huì)上流行的不正之風(fēng)和拜金主義的影響，不講奉獻(xiàn)講索取，不講德性講個(gè)性，不講原則講交情，不講正氣講義氣，不講真話講假話，不講團(tuán)結(jié)講利益，不講業(yè)績講待遇，喜歡計(jì)較個(gè)人得失;有的甚至為了一己之私，不惜違反法律法規(guī)，不惜丟掉人格尊嚴(yán)，不惜損害學(xué)校、群眾、師生利益。

(二)服務(wù)意識(shí)淡化。有的教師宗旨觀念不牢、服務(wù)意識(shí)不強(qiáng)，對(duì)待學(xué)校交辦的事情裝聾作啞，對(duì)待周圍同事的工作不愿配合，對(duì)待前來咨詢的學(xué)生家長沒有好臉色、沒有好語氣;更有甚者，厭教書、煩學(xué)生，始終“靜不下心來教書、潛不下心來育人”，把自己的心思、時(shí)間和精力花在教書育人之外。

(三)生活作風(fēng)差。有的教師平時(shí)講話做事不注意自己身份，不注重教師形象，師德不優(yōu)、師風(fēng)不正、行為不端;有的公開參與群眾賭博，思想道德滑坡，生活作風(fēng)不檢點(diǎn);有的教師已有家庭、子女，還搞師生戀，甚至做出猥褻等道德敗壞、違法違紀(jì)的事情。

(四)無視組織紀(jì)律，不守規(guī)矩。有的教師自由散漫、組織紀(jì)律性差，不遵守學(xué)校規(guī)章制度，上班遲到、早退，上課玩手機(jī)、玩游戲、聊天、淘寶、看影視片，酒后授課、課堂吸煙，監(jiān)考發(fā)短信、打瞌睡、聽音樂，上課時(shí)間私自調(diào)課換課，離校打魚撈蝦、會(huì)私客、辦私事、隨意缺課曠;有的利用教學(xué)之便收受家長財(cái)物，接受家長吃請(qǐng);有的向?qū)W生推銷或變相推銷教輔和商品，亂罰款、亂收費(fèi)，搞有償補(bǔ)課，以教謀私。

(五)不注重言傳聲教。有的教師升旗儀式時(shí)隨意走動(dòng)、閑聊;上班時(shí)間隨意串崗，熱議小道消息，說他人是非;煙頭隨地亂丟，辦公室物品亂放亂堆;有的教師剪怪發(fā)、染彩發(fā)、涂指甲、畫濃妝、儀表不整、上課穿奇裝異服;有的教師不分場(chǎng)合說話粗俗，行為舉止不文明、口無遮攔;同事間相互詆毀、互相拆臺(tái)，網(wǎng)上亂發(fā)帖子、亂傳謠、亂議論、亂告狀;有的花天酒地，醉生夢(mèng)死;有的參與社會(huì)上的一些不良活動(dòng)。

(六)橫蠻無理，稱王充霸。有些教師不服從組織工作安排，不服從學(xué)校管理，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的批評(píng)教育有抵觸情緒，甚至在私下搞拉幫結(jié)伙，不講政治，不講團(tuán)結(jié);有的在地方上稱王充霸，對(duì)同事、對(duì)群眾橫蠻無理，搞小霸王作風(fēng)。

(一)安于現(xiàn)狀，不思進(jìn)取。有的教師只滿足現(xiàn)有教學(xué)方式方法，不學(xué)習(xí)、不鉆研、墨守成規(guī)、憑經(jīng)驗(yàn)辦事;有的教師認(rèn)為自己從教多年、成績顯著、驕傲自滿;有的認(rèn)為自己即將退休，沒有必要學(xué)習(xí)，當(dāng)一天和尚撞一天鐘，得過且過;有的安于現(xiàn)狀、不思進(jìn)取、貪圖安逸、怕苦畏難，缺乏勤學(xué)苦練、奮發(fā)有為的精神;有的“手抓一把泥，腳踩西瓜皮，能和稀泥和稀泥，滑到哪里算哪里。”

(二)忽視學(xué)習(xí)教育，學(xué)用脫節(jié)。有的教師不注重教育教學(xué)理論和專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)，學(xué)用脫節(jié)，說起來頭頭是道，做起來還是老一套，習(xí)慣于按部就班，面對(duì)新情況、新問題，繞道走;有的平時(shí)不注意讀書學(xué)習(xí)思考問題，不注重提高教育教學(xué)能力，缺乏繼續(xù)教育和終身學(xué)習(xí)的理念，把自己的心思、時(shí)間和精力用在娛樂玩耍、麻將桌上;有的講課時(shí)照本宣科，書云亦云，不能結(jié)合自己的學(xué)習(xí)心得，講解新的內(nèi)容、發(fā)表新的見解、傳授新的知識(shí)。

(三)頭重腳輕，傲氣十足。有的教師認(rèn)為自己學(xué)歷高、職稱高、資格老，工作不認(rèn)真，傲氣十足，對(duì)教育教學(xué)、班級(jí)管理、教育方針政策、法律法規(guī)滿足于一知半解，好高騖遠(yuǎn)、華而不實(shí);不虛心學(xué)習(xí)，取長補(bǔ)短，我行我素，不講大局，缺乏團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。

(四)工作方法老化，思想觀念陳舊。有的教師在新課改理念下繼續(xù)穿新鞋走老路，還繼續(xù)死守一支粉筆、一本教材、一份教案(應(yīng)付檢查的教案)、滿堂灌和題海戰(zhàn)術(shù)的做法，對(duì)自己不懂的問題，不會(huì)用的教學(xué)設(shè)備，不學(xué)習(xí)、不鉆研，整天無所事事，更有甚者兩手空空進(jìn)課堂，上課東拉西扯，誤人子弟。

(五)創(chuàng)新不夠，動(dòng)力不足。有的教師主觀臆斷、驕傲自大、觀念落伍，缺乏開拓精神和創(chuàng)新意識(shí)，不能用長遠(yuǎn)眼光看問題，危機(jī)意識(shí)不夠，競(jìng)爭意識(shí)不強(qiáng)，缺乏不斷學(xué)習(xí)，不斷更新，在學(xué)習(xí)中思考，在學(xué)習(xí)中提高的意識(shí);有的教師只注重學(xué)習(xí)，缺乏思考、鉆研和實(shí)踐，業(yè)務(wù)能力和水平?jīng)]有提高，工作沒有促進(jìn)，原地踏步，不進(jìn)反退。

(六)工作不認(rèn)真，敷衍塞責(zé)。有的教師缺乏愛崗敬業(yè)精神，把教書育人的天職拋諸腦后，不愿全身心投入教育教學(xué)工作，不用心去教育學(xué)生，不認(rèn)真鉆研教材，備課簡單從網(wǎng)上下載，批改作業(yè)方式簡單，甚至不批改作業(yè)，下課就離校，打牌、喝酒夜以繼日，上課敷衍塞責(zé)、無精打采、教學(xué)效果差、群眾反響大。

(一)工作方法簡單粗暴。有的教師育人意識(shí)淡泊，對(duì)學(xué)生缺少關(guān)愛，堅(jiān)持“我說你聽”、“我管你服”，把“關(guān)愛學(xué)生”拋之腦后;有的體罰或變相體罰學(xué)生，諸如：把學(xué)生趕出教室、罰跑步、罰蹲馬步、罰站、罰抄、罰餓、罰款、罰留堂等;有的使用“課堂禁忌語”對(duì)學(xué)生進(jìn)行諷刺挖苦，甚至打罵侮辱學(xué)生等。

(二)愛心缺失，重教書輕育人。有的領(lǐng)導(dǎo)不關(guān)心教師，漠視群眾、師生利益;有的教師不關(guān)心同事，不關(guān)心學(xué)校發(fā)展，自私自利，只講個(gè)人利益、不講奉獻(xiàn)，對(duì)教育缺乏熱情，對(duì)學(xué)生缺乏愛心，對(duì)社會(huì)缺乏關(guān)心;有的對(duì)于學(xué)習(xí)優(yōu)異的學(xué)生過于偏愛，只要學(xué)習(xí)好，其它的問題都不是問題，對(duì)他們?cè)谒枷氲赖隆⒀孕信e止上犯的錯(cuò)誤輕描淡寫，缺乏適當(dāng)?shù)慕逃刚?對(duì)于后進(jìn)生習(xí)慣于簡單批評(píng)訓(xùn)斥，嘲諷打擊，諷刺挖苦、冷眼相待、漠然視之，只教書不育人。

(三)對(duì)學(xué)生缺乏人文關(guān)懷。有的教師對(duì)學(xué)生教育、關(guān)心、愛護(hù)、尊重、鼓勵(lì)不夠，存在教書、管理、服務(wù)與育人兩張皮問題。有的教師只注重學(xué)生的學(xué)習(xí)成績，對(duì)學(xué)生出現(xiàn)的問題不調(diào)查研究、不冷靜分析、不引導(dǎo)解決、不交心談心，上課來，下課走，從不與學(xué)生溝通和交流，忽視對(duì)學(xué)生良好行為習(xí)慣的培養(yǎng);不重視學(xué)生創(chuàng)新能力和實(shí)踐能力培養(yǎng)，不能公正客觀地評(píng)價(jià)學(xué)生;甚至有教師把“壞情緒”帶進(jìn)教室遷怒于學(xué)生，把不愉快的心情發(fā)泄給學(xué)生，使學(xué)生成為自己的出氣筒;忽視家校聯(lián)系，家訪工作淡化。