扶貧督查情況匯報（優秀16篇）

情況匯報能夠有效地向相關人員傳遞信息，同時也可以促使自己對工作或學習的情況進行深入思考和總結。情況匯報的寫作是一個不斷學習和提高的過程，希望大家能夠持之以恒，不斷進步。

扶貧督查情況匯報（優秀16篇）篇一

按照**縣監察局《20xx年廉潔重建脫貧“雙攻堅”監督檢查工作要點》(漢紀發〔20xx〕7號)精神，**鄉高度重視，結合本鄉實際，對本鄉的“雙攻堅”落實情況進行了監督檢查，現將具體情況匯報如下：

6月起，**鄉持續抓好扶貧攻堅工作，紀委加大脫貧落實的監督檢查，同時做好重建回頭看監督工作。把扶貧攻堅這項工作作為一項經常性的工作常抓不懈地來抓，加強領導，精心組織，周密安排，確保重建和扶貧攻擊工作順利完成。

(一)、重建資金管理、使用方面。

嚴格規范災后重建賬務管理。完善支付憑證等會計資料，準確核算賬務科目。嚴格按照相關政策要求科學、合理、透明管理和使用資金，落實專人專戶管理、核算重建資金，堅決防止擠占、挪用、貪污、浪費災后恢復重建資金的行為。公平、公正發放“4.20”強烈地震農村居民住房維修加固資金132.1萬元，分四批次將恢復重建補助資金568.9萬元全部發放完畢，無一例信訪舉報案件發生。

(二)、農房重建及質量安全反面。

災后重建工作開展中，我鄉建立**鄉災后重建工作監督檢查指導工作小組，組織安排鄉村組干部、5支黨員志愿服務隊積極開展災后恢復重建工作，結合我鄉實際廣泛征詢重建方案，充分進行調研交流，科學推進災后重建工作，強化重建質量監督檢查，確保農房質量。同時實行全鄉198戶重建戶一戶一檔，嚴格按歸檔要求收集整理相關資料，與農戶簽訂安全質量重建。

責任書。

198份，統一外觀風貌。

承諾書。

198份，在確保安全和時效的基礎上提升了重建質量，并于**年已全面完成198戶重建戶搬遷入住以及相關檔案資料整理歸檔工作。

為確保各項政策落到實處，鄉紀委于5月18日、5月27日、6月13日對全鄉貧困戶家庭進行了監督檢查，6月17日對全鄉已錄入貧“國子辦”和“六有”系統進行數據和幫扶情況監督檢查;通過采取專項督查與全面檢查、明查與暗訪等多種形式，對全鄉58戶貧困戶幫扶的具體情況進行了監督檢查，其中重點檢查已經脫貧的22戶后扶工作，通過鄉紀檢監督后扶工作,確保脫貧困再返貧。

我鄉的“雙攻堅”工作取得一定成績，災后重建工作已完成，扶貧攻堅已經脫貧困22戶，但也還存在36戶脫貧重任，幫扶力度還有待加強。

1、加大保脫貧的工作的幫扶，團繞產業幫扶促發展。

2、加強監督脫貧政策的落實，確保扶貧政策落實到位。

3、重點針對即將脫貧對象實際，加強幫扶力度，早日完成脫貧攻堅任務。

4、對已脫貧的對象，加強產業幫扶，開展后扶工作。

為督促各村抓好我鎮扶貧攻堅工作任務的落實，確保當前扶貧各項工作的扎實開展。20xx年5月11日至13日，由鎮人大主席潘同軍、副書記陶鳳亮帶隊，鎮班子成員及有關同志參加，采取現場檢查、入戶走訪、聽取匯報等方式，分兩個組對各村當前扶貧攻堅工作的開展，扶貧措施的落實情況進行了全面督查。現將督查情況通報如下：

1、組織建設：各村均按照鎮要求成立了扶貧開發工作領導小組和脫貧攻堅作戰指揮所及扶貧開發工作室。2、陣地建設：各村都安排了至少15平方米以上的扶貧工作室。其中付井村、張羅村扶貧工作室銅牌門牌已釘上，尚塘村、裕民村貼上紙質門牌，其余各村均沒有上墻圖表，只有張羅村、付井村有，其余各村圖表及宣傳欄正在制定中。3、資料管理：各村均存在資料管理不齊全的現象。會議、培訓等沒有記錄。數據匯總，各類花名冊不齊。4、精準識別方面：貧困戶。

申請書。

資料保存不全，民主評議沒有選票，各項調查表沒有簽字，兩公示一公告照片不齊，一戶一檔資料不齊。5、精準扶持方面：扶貧手冊未全部發放到位，即使發放到戶的，但是填寫不規范，扶貧措施不夠細致。項目資料保存不完整。只有少數扶貧專干工作日志有記錄。6、精準脫貧方面：脫貧程序缺失，資料不完整。通過督查，總體來講前期資料準備相對較好的村分別是粉坊、陸田、張羅、付井、高塘;較差的村分別是冀臺、八里。

一是工作進展不平衡。總體上看，絕大多數村當前的扶貧工作謀劃得早、啟動得早，已經取得了較好的進展，落實較好。但仍有個別村的扶貧工作還只停留在起步階段，特別是在資料完善上，至今沒有實質性進展。二是思想認識不到位，重視程度不夠。有些村干部對扶貧攻堅工作政治敏感性不高，仍然有坐、等、看思想，致使工作進度較慢;三是部分干部的作風不扎實。絕大多數鎮村干部謀大事、干實事、求突破的熱情高、勁頭足，工作積極主動，思路清晰，推動力強。但仍有極少數干部責任心和緊迫感不強，對工作思考研究的不深入、不細致，被動應付，導致扶貧工作沒有趕上時間進度要求，進展比較緩慢，成效不太理想。

一是要高度重視，切實加強領導。各村要將當前扶貧攻堅工作擺上重要位置，要充分認識當前形勢及扶貧攻堅工作的重要性、緊迫性和艱巨性，主動作為，勠力同心抓落實，齊抓共管出實效。

二是要狠抓責任落實。各村要針對各自的薄弱環節和督查發現的問題，深入分析原因，認真研究制定具體的整改措施，細化任務，責任落實到人，對落后或措施不實的工作，要一個問題一項措施，逐項整改到位。要強化目標考核和獎懲兌現，嚴格落實責任追究機制，促進此項工作有效落實。

三是要加大工作力度，促進平衡發展。各村要切實加大工作力度，對照縣、鎮考核方案，找準差距，強化措施，確保全面完成各項任務。鎮將進一步加強對村的業務指導和督查，抽調骨干力量指導基礎薄弱的后進村抓好整改落實，促進工作平衡發展。同時鎮將在近期再進行一次扶貧攻堅工作的“回頭看”。

扶貧督查情況匯報（優秀16篇）篇二

今年以來，按照縣委、政府《關于調整聯鎮包村扶貧縣級領導和部門單位的通知》略陽辦發〔20_〕6號文件的要求，同時，結合“三問三解三服務三促進”活動的開展，我局及局屬單位深入郭鎮街上村、西溝村、銀杏溝村開展聯鎮包村扶貧工作，經過一年的努力，取得了一定的成績。現將全年包村工作總結如下：

一、加強組織領導，明確工作任務。以“三問三解”活動為基礎，局黨委成立聯鎮包村扶貧工作小組，組長由局長陳澤擔任，黨委副書記易小平任副組長，其他班子成員及局屬各單位負責人為成員的局包扶扶貧工作領導小組。我局今年幫扶村郭鎮街上村、西溝村、銀杏溝村，街上村的幫扶責任領導由陳澤同志擔任，西溝村的幫扶責任領導由趙治生同志擔任，銀杏溝村的幫扶責任領導由袁君同志擔。局領導班子堅持經常深入村上，指導和協調解決村里在發展中存在的實際困難和問題，每名局領導幫扶困難群眾2戶，機關每名干部結對幫扶困難群眾1戶，局里統一安排干部輪流駐村幫扶。一年來，我局以科學發展觀為指導，以促進農村發展、農民增收為重點，以幫助解決實際問題為突破口，以改善農村面貌、提高農村治理水平、構建農村和諧社會為目標，重點幫助幫扶村進一步理清發展思路，尋找致富項目，調整產業結構，增加農戶收入，開展扶貧幫困工作，改善群眾的生產、生活條件，密切黨群、干群關系，努力實現幫扶村經濟社會事業發展新跨越。

二、解決實際問題，突出工作重點。我局緊緊圍繞扶貧工作計劃，多次深入包扶村走訪農戶40余戶，了解困難問題10余個，給予建議意見5條。(一)在走訪過程中，我們了解到因陜南移民搬遷，共有150余戶需要在郭鎮鎮街上村轄區建房，加上基礎設施建需要大量片石，知道這一情況后，局領導親自帶隊，帶上相關人員到現場勘查，及時協調辦理有關手續，目前街上村片石場已籌備開工。(二)在春耕時節，因街上村還有部分貧困戶因缺少資金，無力購買化肥，籽種等，經局領導班子開會研究，多方籌集資金9000元及時撥付到各村，解決了春耕難的問題。(三)在走村入戶的過程中，我們得知蔣家峽村民小組孫家溝有250畝土地待復墾這一情況后，局分管領導馬上帶領相關科室進行調查研究，報請上級主管部門立項爭取資金100余萬元。目前，項目已經落實，各項前期工作全面完成。已經進入項目招標階段，本年內完成復墾工作。同時積極聯系水利部門，協助街上村改河引水工程的立項事宜。(四)為西溝村村委會后坡地質災害應急治理工程投入12萬元資金，目前，工程已全面竣工，投入使用。(五)“七一”前夕，前往包扶村慰問老黨員，并發放慰問金。同時，駐村干部與鎮、村相關領導聯系，協商在春節前夕對部分困難戶以及老黨員、貧困黨員進行排查摸底，走訪慰問。(六)指導支部、村委建立健全各項規章制度，對“兩委”負責人要加強政策法規及村干部權利職責教育，提高“兩委”班子的履職盡責能力和組織領導水平。從優化“兩委”班子、健全基層組織、提升黨員干部素質、培養后備干部等方面入手，努力把村級組織建設成為扶貧濟困的戰斗堡壘。

今年以來，我局以“三問三解”為載體，開展了聯鎮包村扶貧活動，做了一些工作，但是與上級要求和人民的需求還有一些差距。我局將繼續為包扶村多干實事和好事，切實讓貧困農戶脫貧致富，過上幸福的生活。

扶貧督查情況匯報（優秀16篇）篇三

扶貧督查情況匯報（優秀16篇）篇四

湖南工業大學畢業生就業工作“一把手工程”督查匯報材料。

全面提升畢業生就業工作水平。

尊敬的各位領導、各位專家：

就業工作是高校的“民生工程”，在學校的建設、發展、穩定中具有舉足輕重的地位。多年來，在省教育廳的精心指導下，我校不斷強化就業工作地位、創新就業工作思路、健全就業保障機制、完善就業服務手段，就業工作取得了長足的進步：近三年，畢業生初次就業率分別為80.14%、83.34%、85.23%；年終就業率均位居全省高校第二梯隊前列；2010年榮獲省高校畢業生就業工作“一把手”工程優秀單位，2011年在全省高校畢業生就業統計專項核查中獲得考評專家組的一致好評；今年，又被省教育廳推薦參加全國2012-2013年度高校畢業生就業總結宣傳工作評比。

下面，我就學校近三年來就業工作“一把手工程”建設情況向各位領帶和專家作個簡要匯報，敬請評議并提出寶貴意見。

一、突出“三個支撐點”，提升就業工作地位。

學校黨委、行政高度重視畢業生就業工作，并要求全校上下立足“對學校發展負責、對學生發展負責”的高度，嚴格落實省教育廳工作要求，把提高學生就業能力、就業質量和畢業生就業率作為就業工作的重中之重，不斷突出工作機制、規章制度、經費投入“三個支撐點”，為就業工作提供有效保障。

（一）完善工作機制，確保領導到位。

為適應畢業生就業工作的需要，推動就業工作的日常化、科學化、規范化，學校建立了就業工作“三級領導體制”：一是成立了校級就業工作領導小組，統攬和部署學校畢業生就業工作；二是單獨設立了就業指導處，負責全校就業工作的具體實施；三是成立了各學院就業工作領導小組，負責處理各學院畢業生就業的具體事務。

學校2007年調整、充實了畢業生就業工作領導小組，由校長王漢青教授擔任組長，負責領導協調和研究部署全校就業工作。黨委和行政每年年初都將畢業生就業工作列入年度工作計劃和重要議事日程；在日常工作中，對就業工作遇到的重大問題、情況和困難，校務會都會及時研究、盡早解決，2010年9月至今，共召開7次校務會研究和解決畢業生就業工作。

早在2000年，我校就單獨設立了就業指導處，并配備了一支精干高效的就業工作隊伍。就業指導處現有專職就業工作人員14人，另有學院負責學生就業工作的副書記、就業專干40人。專職就業工作人員與畢業生之比已超過教育部每500名畢業生配備1名就業專職人員的規定。

各學院成立了由院長牽頭、主管學生就業工作的副書記具體負責的就業工作領導小組，并從輔導員隊伍中挑選經驗豐富、責任心強的同志充實到學院就業工作辦公室，專職從事就業工作，確保了畢業生就業工作重心下移、落實到位。

校、處、院“三級領導體制”，為“全方位、多層面、零距離”就業指導、服務、管理提供了有力的組織保障。目前，我校已基本形成人人關注、人人參與、人人奉獻的“全員就業”氛圍。

（二）健全規章制度，確保責任到位。

為確保就業工作的順利、有效開展，學校特別重視制度建設，近年來建立和完善了一系列的就業規章制度，用制度為就業保駕護航：

一是就業工作會議制度：分管副校長每個單周一都定期召集由全校就業工作人員參加的就業工作例會，通過例會及時布置工作任務，共同探討工作思路，現場解決具體問題。學校每年都要組織召開一次由全體校領導、中層干部、就業工作人員參加的全校畢業生就業工作會議，全面總結和重點部署畢業生就業工作。

二是就業工作聯系制度：完善了《湖南工業大學校領導聯系院部制度》，明確了各位校領導定點聯系的院部，將就業工作作為院部聯系的重要內容。按照這一模式，各教學院部也出臺了領導聯系各系、各專業、各班級的就業工作聯系辦法。各級領導的視覺覆蓋了全校就業工作的每個環節。

三是就業工作考評制度：為有效督促各二級學院高度重視畢業生就業工作，學校對就業工作實行層層考核，制定了湖南工業大學畢業生就業工作考評辦法》、《湖南工業大學院（部）工作綜合量化考核試行辦法》，將畢業生就業工作作為院部年度工作考核的重要內容和院部主要領導干部年度考核的重要指標。各學院根據《湖南工業大學班主任工作條例》、《湖南工業大學輔導員考核測評辦法》對相關就業工作人員進行年度考評，每一項考核制度都有具體的考核方式和獎懲辦法。

四是就業工作獎懲制度：根據《湖南工業大學畢業生就業工作管理暫行辦法》的規定，學校對校級就業工作領導小組、就業指導處、各學院就業工作領導小組、各相關職能部門等進行了明確的職責分工，實施就業工作目標管理，每年對各學院的就業工作進行全面考評。學校按照考評結果評選當年就業工作先進單位和先進個人，并予以表彰和獎勵。

同時，學校實行就業工作責任追究制和就業工作一票否決制：學校就業率排名未進入全省高校第二梯隊，就業指導處主要負責人年度考核不能評為優秀；對“機構、人員、經費、制度、場所、工作”六不到位的學院、對就業工作考評位于全校最后一位的學院，該學院以及學院主要負責人、分管領導，在學校的每年一度的就業工作考評、文明單位文明個人評比、民主評議領導干部和年度考核中，都實行一票否決；對就業率統計弄虛作假的一律追究責任。

（三）滿足工作需求，確保經費到位。

學校專門設立了就業咨詢指導室、畢業生檔案室、招聘洽談面試室；在教學場地緊張的情況下，學校騰出兩個大階梯教室專門用作招聘宣講會場，就業專用場地使用面積近1200平方米。在周二的校園招聘日、行業招聘會等大型招聘專場中，公共教學樓二、三兩個樓層的60間教室都可用作招聘場地，除此之外，學校還建設了1000余平方米的學生創業孵化園。為保證就業工作的順利開展，學校為就業工作人員配備了良好的辦公條件和設備，專職工作人員人手1臺電腦，所有辦公室都開通了直撥電話、配備了打印傳真設備，各學院也按學校就業工作考評辦法的要求，為就業工作人員配備了滿足就業工作需要的場地與設備。

學校每年按照不低于年度學費總數1%的標準安排就業工作專項經費，列入年度財務預算，優先安排，并逐年增加。2010-2012年，就業專項經費分別為103.32萬元、165.8萬元（含研究生就業經費29.6萬元）、196.2萬元（含研究生處59.2萬元）。大學生創業孵化園2011、2012年分別獲得株洲市財政下撥創業專項經費各70萬元。

2011年開始，學校在原來給每個學院10000元就業工作經費的基礎上，對畢業生超過200人的學院，再按25元/人的標準增撥就業經費。同時，對就業工作考評前五名的學院依次獎勵3萬元、2.5萬元、2萬元、1.5萬元、1萬元的就業工作經費；設立“就業工作進步獎”，每年評選出三個就業率提升較快的學院，依次獎勵5000元、3000元、2000元的就業工作經費；對就業指導、創新創業等工作成績顯著的學院設立三個單項獎，依次獎勵3000元、2000元、1000元的就業工作經費。

二、找準“三個切入點”，創新就業工作思路。

就業工作關系到每個學生的切身利益，也關系到學校的持續發展。我們在學校就業工作領導小組的領導下，注重從就業管理、隊伍建設、市場拓展“三個切入點”上做好文章，不斷創新就業工作思路，確保就業工作實效。

（一）創新管理舉措，力求數據真實。

為引導各學院加強日常就業工作的管理，加強就業資料的收集和整理，保證就業數據和就業資料的真實，學校建立畢業生就業進展電子臺帳制度、畢業生就業情況月報制度、初次就業率校內核查制度。

學校要求各學院對所有畢業生建立就業進展電子臺帳，并對其就業狀況實行動態管理，分月向就業指導處上報畢業生就業情況。同時，在校內對初次就業率實行嚴格核查，對各學院上報的初次就業率，學校利用暑假組織工作人員對上報的數據進行仔細認真的核查，重點對各學院上報的靈活就業學生進行核查，一人不實則核減兩人的就業率，杜絕弄虛作假、杜絕將實習單位作就業單位上報，切實擠出就業率水份。2010年，我校校內就業核查的比率為30%，2011年和2012年核查比率為50%，校內就業核查，保證就業數據和就業資料的真實可靠。

通過上述措施，各學院日常就業工作資料的收集、留存、建檔完整，歷年的就業統計、就業信息收集、校企合作等“第一手”資料都進行了分類并歸檔成冊，保存完好，所有畢業生的就業進展情況一目了然，日常就業工作管理規范有序。

（二）創新激勵機制，力促隊伍成長。

一是發展激勵。將專職就業工作人員列入教師系列，注重引導和鼓勵就業工作人員晉升職稱、提升學歷，就業指導課的專任教師在職稱評定、教學津貼發放等方面均享受教學人員的同等待遇，并在師資培養計劃中將這些崗位人員作為重點培養對象之一；學校在每年的教研教改課題計劃中，均安排10項左右的就業工作專項研究課題。

二是培養激勵。將就業專職人員的培訓納入學校管理人員培養計劃，鼓勵支持就業專職人員參加就業工作業務專項學習和培訓。人事部門每年都將就業專職人員培訓納入培養計劃，每年度都安排了就業專職人員參加省級及相關部門組織的就業工作專項學習和培訓。學校每年不定期組織就業專職人員參加各類就業工作專項學習或學術交流活動，經常邀請外單位人力資源專家來校講座。2010年選派8名教師參加全國舉辦的高級職業資格指導師、就業指導課程建設培訓，2011年至今，選派就業專職工作人員10余人次參加全省就業指導培訓、就業信息管理培訓，以及全國高校大學生生涯發展教育高峰論壇、創業指導師培訓等。

三是待遇激勵。充分保護和發揮就業工作人員工作的積極性、主動性和創造性。學校規定：就業專干連續從事本崗位工作2年即享受副科級待遇，連續工作5年即享受正科級待遇，連續工作8年即享受副處級待遇。

（三）創新工作思路，力拓就業市場。

我校充分認識到就業市場建設的成敗是就業工作好壞的關鍵，沒有市場就沒有畢業生的就業出路。因此，全校上下一心，全力推進就業市場建設。

一是有的放矢，完善市場建設方案。我校每年都制定了就業市場整體建設方案，采用“走出去，請進來”的方式，依據專業特色和人才培養特色定向開拓就業市場，通過市場引導和帶動學生就業，已成功開辟出珠三角、長三角、環渤海灣三個就業帶，包裝行業人才市場、冶金機械行業人才市場、長株潭區域市場、中西部地區就業市場份額不斷增大，學生就業空間與日拓展。各二級學院也根據自身專業特點，緊靠行業，制定了院級就業市場建設方案，在鞏固原有就業市場的基礎上，不斷開拓出新的就業市場。

二是固本拓新，加強就業市場開發。我校之所以能一直保持較高的畢業生就業率，與擁有眾多的固定用人單位密不可分。凡來過我校招聘的用人單位，大部分都成為了每年光顧的“常客”，如首鋼、武鋼、華菱衡管、南車集團、雨潤集團、上海理光、國美電氣、上海五冶、三一重工、株洲硬質合金集團等共計近600家用人單位年年在我校都有招聘指標。在穩固老市場的同時，我們更注重“拓新”：每年，我校都要派專人赴長三角、珠三角、環渤海灣地區進一步開拓就業市場，同時，利用各種途徑向外發布畢業生信息，吸引用人單位來校招聘。2010-2012年，先后派出上百余人次赴長三角等經濟發達地區開拓就業市場，分別向全國近3000家企業及合作單位寄送我校畢業生資源信息冊，通過各種方式邀請用人單位來校招聘。

同時，學校指導各學院充分發揮專業優勢，通過多種形式的校企合作，積極穩固和開拓就業市場。如冶金工程學院、電氣與信息工程學院按企業要求實行訂單式培養；包裝與材料工程學院將產、學、研、實習、就業結合在一起，采用“五位一體”的模式開辟新的用人單位；土木工程學院依托專業教師、校友資源開拓大型國有企業就業市場；冶金工程學院對已有的就業市場按專業、按方向、按地區進行分類，結合學院特點制定出相應的調查表，利用專業實習的機會，讓專業教師到實習單位進行畢業生就業和人才需求專項調研，培育出廣泛而穩固的就業市場；商學院采取專業實習與就業推薦相結合的方式，根據用人單位的需要，有目的地選送符合用人單位錄用標準的未就業畢業生去用人單位參加專業實習，既讓學生有機會得到了鍛煉，又讓用人單位考核了學生，部分學生實習完后就與用人單位簽定了就業協議。

三是內引外聯，創新人才供求形式。校園招聘是畢業生就業的主戰場，為減少校園招聘活動對正常教學秩序的影響，減少畢業生的求職成本，提高畢業生參加招聘會的積極性，我校從2010年下半年開始推行新的校園招聘形式，采用定期與不定期相結合、學校與學院相結合的方式舉辦招聘會：對大型企業和重要單位舉辦專場招聘會；對一般用人單位盡量集中在每周二定期舉辦中小型招聘會，將每周二定為校園招聘日；對土木、冶金、機械、包裝印刷等特色專業舉辦行業招聘會；對熱門專業的招聘，我校與用人單位嘗試采用招聘配額制度，擴大其他相關專業的招聘人數，以熱門專業帶動其他專業的就業；對就業冷門的專業，學校在經費和人力等方面提供幫助，支持和鼓勵學院單獨舉辦中小型專場招聘會。

（表格略）。

三、緊扣“三個著力點”，提高就業服務水平。

畢業生就業工作是一個系統工程，以人為本、竭誠服務是我們始終堅持的原則和宗旨，為此，我們緊扣就業指導、就業服務、就業幫扶“三個著力點”，全心全意、實心實意為畢業生提供貼心、優質、高效的就業支持。

（一）全程就業指導，強化擇業意識。

2004年開始我們在畢業生中開設就業指導課選修課，2009年4月將就業指導課納入學校必修課教學計劃，共38課時（其中課堂理論教學16學時、實踐操作8課時、就業講座14課時），并結合自身辦學特色，自編了《大學生職業生涯規劃》和《大學生就業指導教程》等教材。就業指導課程分三個大的模塊進行開設：在大一新生中結合各專業特點，以就業指導教師為主，同時聘請和聯合各學院專家、教授，開展職業生涯規劃教育；在畢業生中開設就業指導，進行就業形勢、就業政策、求職擇業技巧、自主創業等方面的指導；在全校舉辦形式多樣的就業講座和宣傳活動，邀請校內外專家、企業界人士和優秀校友來校做專題報告，為學生進行就業創業講座，幫助學生提高求職技巧，做好就業準備；將每年的十月定為就業宣傳月，廣泛開展就業宣傳活動。這些活動與就業指導課程教育融合在一塊，把就業觀念教育、就業心理引導、素質能力測評、創新創業教育等內容有機統一在一起，幫助學生轉變就業觀念，增強就業技巧，提高就業綜合競爭力。

2010年，學校舉辦就業指導講座30場；2011年，完成高質量就業指導講座32場，成功舉辦了“規劃之星”職業生涯規劃大賽、“職說無妨”模擬招聘大賽等一系列活動；2012年，學校計劃舉辦就業創業指導講座41場，目前各場講座都在按計劃進行，職業生涯規劃大賽、模擬招聘大賽等各項活動都在有序進行。

為加強對學生的就業指導教育，學校還每年編印《就業指南》免費發放到每一個畢業生手中，通過學校就業信息網開辟就業政策、就業指導、在線咨詢、職業測評等專欄，對全校學生進行職業生涯規劃和就業創業指導，充分利用校報、校園網、廣播等媒體，對畢業生開展就業形勢、就業觀和就業誠信教育。

2011年初，為適應就業指導系統化、專業化、全程化的要求，學校出資引進了目前應用最廣泛、使用人數最多的職業天空、吉訊大學生職業生涯規劃測評系統，供全校學生免費使用，幫助學生正確認識自我、科學規劃人生，全方位為大學生職業生涯規劃提供幫助。

同時，各學院也大力開展了多種形式的就業指導活動。大一開展以入學教育、專業介紹、就業前景分析為主的指導，大二開展以與專業相關的職業、行業前景介紹分析為主的指導，大三開展以目標（就業、升學、出國）分析、勞動法規、考研講座為主的指導，大四開展以求職技巧、職業心理轉變、公務員考試、職業道德培養等講座為主的指導，對學生開展全程就業指導。

各學院在給學生開展各項就業指導活動的同時，還創造性地開展了各具特色的就業指導活動：包裝與材料工程學院將就業指導與校園文化結在一起；理學院將周五設為畢業生就業開放日，負責就業的領導和老師集中時間為畢業生答疑并提供服務；機械工程學院在班級建立起就業互助小組，并在學生宿舍設立了就業工作辦公室隨時為學生提供就業服務；計算機與通信學院設立創新創業實驗室為學生開展科技創新實踐創造良好條件，提高學生的實踐動手能力，促進學生的就業，提升學生的的就業質量。

（二）搭建服務平臺，強化信息傳輸。

依托深圳漢碼軟件公司，學校建立起了功能完善、信息量大的畢業生就業信息網，網站嵌入有全國高校畢業生就業信息一體化系統，并和省就業中心、兄弟院校、人才市場等機構均有鏈接；網站內容每日更新，平均每天瀏覽量達到3000人次。通過就業信息網，學校可以在網上發布就業政策信息、需求信息和生源信息，邀請用人單位來校招聘，進行網上就業市場開拓；畢業生可以上傳個人簡歷，搜索招聘職位，進行職業測評；用人單位在我校就業信息網上，可通過網絡瀏覽我校畢業生簡歷，決定是否通知面試。

為幫助畢業生及時掌握就業信息，就業指導處還加強了校、院、班三級就業信息服務網絡的建設，構建了一個方便快捷的畢業生就業信息網絡服務平臺，將就業政策、崗位需求、招聘動態等各類就業信息，及時傳遞給每一位畢業生，促進畢業生及時就業。除此之外，我們還通過電話、短信、就業宣傳專欄、電子顯示屏、畢業生qq群等多種方式及時發布就業信息，方便畢業生擇業。

在校級就業信息網絡的基礎上，學校要求和指導各學院建立了由就業信息網、飛信組、班級qq群等組成的院級就業工作信息網絡，多渠道向畢業生傳遞就業信息。財經學院、計算機與通信學院還專門出資建立了就業短信平臺，就業工作人員通過短信平臺可以與畢業生實現信息互動，在快速傳遞就業信息的同時，還能及時收集學生反饋信息、對學生進行就業指導等。

對預征計劃、到村任職、“三支一扶”、西部計劃、農村特崗教師等基層就業項目工作，學校分別指定武裝部、組織部、團委和就業指導處具體負責，通過制定有力的措施和廣泛宣傳，深入發動，取得了較好的工作成效：

（表格略）。

（三）關愛特殊群體，強化就業幫扶。

對殘疾學生、貧困家庭學生和女生等就業困難群體，學校建立起了幫扶信息庫，實行“一對一”幫扶，在就業指導、就業推薦、就業經濟援助等方面加大了幫扶力度。

除分類指導、專項培訓外，對就業困難群體畢業生，我們優先重點推薦，在面試和接待用人單位的全過程中，都不錯過推薦就業困難群體的機會，有針對性地對他們進行幫扶，切實為他們提供更多的就業服務。同時，還通過組織參加專場招聘的形式對就業困難群體進行幫扶：

2010年專程組織了殘疾學生、貧困女生、特困生等就業困難畢業生41人，赴廣州參加“2010泛珠三角校企合作暨貧困生專場招聘會”，學校承擔了全部參會學生的往返交通、食宿等所有費用，現場確定被單位錄用的6名，達成雙選意向的30人。

2011年組織和舉辦4場就業困難群體專場招聘會，200余就業困難畢業生通過幫扶成功就業。

2012年，學校專門下發了《關于做好我校就業困難群體畢業生就業幫扶工作的通知》，在各學院建立就業困難群體畢業生信息庫、實行“一對一”幫扶的基礎上，就業處定期檢查各學院就業困難畢業生就業情況和幫扶方案的落實。校園招聘會上，學校根據企業招聘的專業對應安排相應的學院就業專干負責，重點推薦就業困難的學生；用人單位來校招聘熱門專業時，我們采取5個男生搭配1個女生，5個熱門專業畢業生搭配1個冷門專業畢業生的辦法，盡量擴大女生和冷門專業畢業生的就業機會。截止到目前為止，2012屆225名就業困難畢業生中已有183名通過幫扶與用人單位成功就業。

四、立足“三個關鍵點”，強化學生創業實踐。

創新創業教育，是我校正在建設的就業“亮點工程”和株洲地區大學生就業“示范工程”。近年來，我校立足創業教育、創業活動、創業實踐“三個關鍵點”，不斷推動創新創業教育和大學生自主創業工作。

（一）營造創業氛圍，培養創業意識。

一是成立了湖南工業大學創新創業工作領導小組，創建創新創業教育網絡服務平臺。2009年3月，學校設立了湖南工業大學大學生就業創業工作領導小組，2010年11月學校又專門成立了由校長王漢青教授任組長，主管畢業生就業工作的副校長和主管教學的副校長任副組長，各學院、有關職能部門領導人為成員的湖南工業大學大學生創新創業工作領導小組，全面部署和落實我校的大學生創業工作。

二是引領學生積極樹立創新創業觀念。從2007年開始，在全校開設創業學、創業管理學兩門選修課程，向學生全面介紹國內外大學生創業狀況，并針對大學生創業中出現的'困難、障礙和風險提出見解和對策，著重培養學生旺盛的創新精神，培育學生創業意識、創業基本素質和基本技能。2009年開始學校將創新創業教育作為就業指導課程的重要內容之一；2011年，學校在新修訂的人才培養方案中，新增“創新創業活動模塊”，并占2個學分，鼓勵學生進行創新創業實踐。

三是大力開展創業技能培訓。依托大學生創業孵化園這個平臺，2010-2012年，我校舉辦gyb、syb創業培訓各5期，培訓gyb學員15000多人、syb學員2154人；同時定期為創業者免費提供各類創業培訓以及財務、法律知識等各種講座，提升創業者的創業素質，入駐孵化園的創業者接受創業培訓率達到了90%。

（二）豐富創業活動，提升創業能力。

通過舉辦創業培訓與創業大賽，積極引導學生開展創業實踐活動，豐富學生的創業知識和創業體驗，提高學生的創新能力和創業素質。

2010年，我校舉辦了“規劃未來、贏在大學”職業生涯規劃大賽、大學生就業創業知識搶答賽，組織優秀選手參加了湖南省“春暖三湘”大學生就業知識搶答賽總決賽并獲得本科組二等獎和專科組一等獎、三等獎各一個；組織了學校“‘昆山杯’全國大學生優秀創業團隊大賽”，并推選3個優秀團隊參加湖南省的決賽，其中一個創業團隊榮獲了湖南省創業計劃書第一名，另一團隊榮獲了創業之星模擬創業操作競賽第八名。

2011年，學校成功舉辦了“規劃之星”職業生涯規劃大賽，組織創業團隊參加“金蝶杯”湖南省大學生創業團隊大賽，“株洲駿翼電子創業團隊”榮獲本科院校組一等獎；“星盟兼職中心創業團隊”榮獲三等獎。

2012年，相繼舉辦了創業計劃書大賽、第二屆創業團隊大賽、株洲市大學生創業計劃大賽等一系列創業活動，引領一大批在校學生創業。

（三）打造創業平臺，擴大創業成果。

從2009年下半年開始，緊抓株洲市創建國家級創業型城市的契機，我校主動積極聯合株洲市有關部門，多次到勞動、財政部門溝通和匯報，最終爭取到株洲市財政投入建設啟動資金和運行資金共140萬元，采用學校提供場地、政府出資建設的方式，在我校籌建大學生創業孵化園。大學生創業孵化園從2010年年初開始建設，6月份完成一期工程的建設并投入運行；現有建筑面積1000余平方米，有創業孵化單間11個、預孵化大廳、產品展示廳各1個，并設有公共多功能會議室、洽談室，免費提供給創業者使用，可同時容納15個孵化項目和100多個預孵化項目入駐，基本辦公條件齊全，水、電、道路、消防、網絡等配套設施齊全，每個創業間都配備了空調、電腦、網絡、資料柜、辦公桌椅等，創業者拎包即可入駐開始創業。至今已先后入駐創業項目130多個。

大學生創業孵化園自建園以來，以創業意識培養、創業項目培育為重點，先后培育出了愛尚墻繪設計工作室、唯美教育、新qq教育、領美品牌、馨鎖保險箱、親色時代手繪坊、五彩藝術陶瓷坊、匠心文化傳播、歐克伊飾品有限公司等大批入駐企業。韋慧文、呂力、任錦杰等人被評為株洲市大學生創業典型；楊勇波被評為“株洲市十佳創業明星”，還被推薦為創業典型參加湖南省大學生創業巡回演講。自2011年5月開園至今，入駐的孵化企業營業額已達870萬元。這些創業企業，不僅取得了較好的經濟效益，更為社會提供了一大批實踐和就業的崗位。入駐的130多家創業企業，共聘用專兼職員工920余人，初步形成了“以創業帶動就業”的良性循環。

株洲市人大、在株洲的十一屆全國人大代表先后專程到大學生創業孵化園視察，對大學生創業孵化園的創新創業工作給予了充分的肯定和贊賞，市人大常委會主任姜玉泉現場題寫“善于創業，完美人生”，勉勵學生成功創業；省教育廳申紀云副廳長、省人力資源和社會保障廳劉正華副廳長、株洲市人民政府張國浩副市長專程為大學生創業孵化園揭牌并現場視察；株洲市人民政府常務副市長王志剛專程到大學生創業孵化園視察，高度贊揚大學生創業孵化園所取得的成效。株洲電視臺、株洲日報、全國大學創業服務網、中國教育報等先后對大學生創業孵化園和孵化項目進行了報道，有力地鼓舞和推動了全市的大學生創業；岳陽市畢業生就業管理辦公室、岳陽職業技術學院，湖南工程學院、邵陽學院、海南大學、海口經濟學院先后專程來大學生創業孵化園參觀考察，在省內外高校的大學生創業工作中起到了很好的示范和帶動作用。

鑒于大學生創業孵化園創建以來所產生的良好經濟、社會效益，《株洲市人民政府關于改善創業環境推進全民創業的實施意見》（株政發〔2011〕14號）中明確提出，要“以湖南工業大學為依托，建立大學生創業孵化園和見習基地”，將大學生創業孵化園列為大學生創業重點項目，進一步扶持我校大學生創業孵化園的建設和發展。

各位領導、各位專家，近年來，我校積極推進畢業生就業機制改革，積極探索畢業生就業工作新模式與新方法，畢業生就業工作取得了較好成績，形成了鮮明的包裝、印刷、冶金、土木、機械、電氣等行業就業特色，特別是在如何穩固開拓就業市場，如何推動創新創業工作上，我們體會。

一、重視就業市場的穩固和開拓。

一是要加強畢業生就業跟蹤服務，堅持畢業生回訪制度。畢業生就業，不能只是把學生推給了用人單位就萬事大吉，而應對畢業生在用人單位的工作表現、工作能力、工作業績進行經常性的跟蹤調查和評估，為用人單位提供“售后服務”。為此，我校每年都要進行畢業生回訪，面向用人單位開展畢業生跟蹤調查，了解畢業生在單位的具體表現，征求用人單位在人才培養上的意見和建議。良好的“售后服務”使我校在用人單位的信任度和美譽度不斷提高。

二是要依托行業優勢，形成專業品牌效應。我校作為全國唯一以包裝教育為特色的本科院校，依托包裝類專業優勢，已逐步形成了在全國包裝印刷行業的品牌效應；冶金專業作為原冶金職院的品牌專業，也在全國享有很高的知名度；此外，土木、機械、電氣等專業，也正在逐步形成自己的專業特色，在行業中的地位逐年提升。每年利用召開行業會議的機會，我們都會大力宣傳學校有關專業的辦學特色，發放畢業生信息資源資料，通過行業協會聯系用人單位，吸引大量的用人單位來校招聘。

三是要加強校企合作，努力拓展校內外實習、畢業生就業見習和創業實訓基地。我校在東莞設立的就業創業實訓基地東莞包裝學院，由近百家核心企業組成，在經濟發達地區率先建立了我校人才培養和畢業生就業的前沿窗口，使畢業設計、畢業實習、社會實踐同時也成為畢業生擇業、企業考核錄用人才的重要環節，以實訓帶動創業，用創業帶動就業。

二、重視大學生創業工作，加強大學生創業教育和創業能力培養。

學校通過平臺支撐、活動引導、導師帶動、項目孵化等手段，切實強化學生的創業意識，培養學生的創業素質，提升學生的創業能力。在株洲市政府的支持下，按照“政府扶持，高校主辦，集中管理，突出特色，區域共享”的建設原則，創建了具有政府支持、企業對接、高校主導“三位一體”特征和創業教育、項目孵化、人才培訓、創新研究“四級聯運”特色的大學生創業孵化園。大學生創業孵化園以扶持學生創業為核心目標，緊貼學校特色培植創業項目，項目孵化成效顯著，園區輻射功能強大，在大學生創新創業工作中起到了較好的引領和示范作用。

一是構建創業工作平臺，培養學生創新創業意識。

學校將服務大學生創新創業工作列為就業工作的重點，并明確了創新創業教育工作思路，即：圍繞“幫助大學生掌握創業的基本知識和基本技能，培養富有創新、創業精神的高素質技能型人才”的工作目標，抓住“服務創業、推動就業”兩個著力點，以創業促就業，以就業引創業，從“觀念引導、能力提升、平臺搭建”三個環節為大學生提供就業創業服務，創新創業教育突出全員性、全程性、系統性和導向性。

二是組建創業導師團隊，提升學生創新創業能力。

學校會同株洲市教育局編寫了《大學生創業政策匯編》、《大學生自主創業先進典型》、《株洲市“十大創業明星”創業事跡匯編》發放到每個學生，鼓舞和推動大學生創業。學校每年都要舉辦3-4場創業典型專場報告會、創業論壇，邀請企業名流講創業故事、談創業體會、傳創業經驗；邀請本校畢業學生中的創業典型現身說法，言傳身教。組建了由30名成功企業家和學校教師組成的學生創業導師團隊，2012年組織了創業導師和創業學生的幫扶對接活動，株洲百姓大藥房連鎖有限公司的謝鵬飛董事長等20位企業負責人分別和我校樂雅陶藝工作室、親色時代手繪坊等22個學生創業項目結成幫扶對象，簽訂了幫扶協議，創業導師每年對幫扶項目開展診斷咨詢至少1-2次、提供企業內部培訓1-2次、每年提供跟崗學習1周以上，并隨時關注創業項目的運行和發展，為學生創業保駕護航。

三是打造創業孵化基地，培植學生創新創業成果。

采用學校提供場地、政府出資建設、企業參與幫帶的方式，我校依靠株洲市政府的支持創建了湖南工業大學大學生創業孵化園。學校為孵化園提供場地和管理人員，地方政府投入建設運行資金，市人力資源與社會保障局、教育局、株洲各高校通力配合，工商、稅務、企業界共同參與，構建起了政府支持、企業對接、高校主導“三位一體”的的開放性創業孵化平臺。同時，我校大學生創業孵化園在運行的過程中，注重“以園為主，構建網絡，輻射全市”，全市各高校的創新創業活動大幅提升，孵化園的示范帶動作用輻射到了株洲地區所有的高校。

近年來，我校畢業生就業創業工作在學校黨政領導的全力支持下，全校師生員工、尤其是全體就業工作人員共同努力，積累了一些經驗，取得了一定成績。但我們也深深地體會到，由于一些主客觀條件的限制，我們的工作，距離畢業生就業創業新形勢的要求還存在有一些差距。在今后的工作中，我們將繼續努力，改革創新，為實現我校畢業生就業工作更上一個新臺階而努力奮斗！

文檔為doc格式。

扶貧督查情況匯報（優秀16篇）篇五

湖南工業大學畢業生就業工作“一把手工程”督查匯報材料。

全面提升畢業生就業工作水平。

尊敬的各位領導、各位專家：

就業工作是高校的“民生工程”，在學校的建設、發展、穩定中具有舉足輕重的地位。多年來，在省教育廳的精心指導下，我校不斷強化就業工作地位、創新就業工作思路、健全就業保障機制、完善就業服務手段，就業工作取得了長足的進步：近三年，畢業生初次就業率分別為80.14%、83.34%、85.23%；年終就業率均位居全省高校第二梯隊前列；榮獲省高校畢業生就業工作“一把手”工程優秀單位，在全省高校畢業生就業統計專項核查中獲得考評專家組的一致好評；今年，又被省教育廳推薦參加全國-高校畢業生就業總結宣傳工作評比。

下面，我就學校近三年來就業工作“一把手工程”建設情況向各位領帶和專家作個簡要匯報，敬請評議并提出寶貴意見。

一、突出“三個支撐點”，提升就業工作地位。

學校黨委、行政高度重視畢業生就業工作，并要求全校上下立足“對學校發展負責、對學生發展負責”的高度，嚴格落實省教育廳工作要求，把提高學生就業能力、就業質量和畢業生就業率作為就業工作的重中之重，不斷突出工作機制、規章制度、經費投入“三個支撐點”，為就業工作提供有效保障。

（一）完善工作機制，確保領導到位。

為適應畢業生就業工作的需要，推動就業工作的日常化、科學化、規范化，學校建立了就業工作“三級領導體制”：一是成立了校級就業工作領導小組，統攬和部署學校畢業生就業工作；二是單獨設立了就業指導處，負責全校就業工作的具體實施；三是成立了各學院就業工作領導小組，負責處理各學院畢業生就業的具體事務。

學校調整、充實了畢業生就業工作領導小組，由校長王漢青教授擔任組長，負責領導協調和研究部署全校就業工作。黨委和行政每年年初都將畢業生就業工作列入年度工作計劃和重要議事日程；在日常工作中，對就業工作遇到的重大問題、情況和困難，校務會都會及時研究、盡早解決，209月至今，共召開7次校務會研究和解決畢業生就業工作。

早在，我校就單獨設立了就業指導處，并配備了一支精干高效的就業工作隊伍。就業指導處現有專職就業工作人員14人，另有學院負責學生就業工作的副書記、就業專干40人。專職就業工作人員與畢業生之比已超過教育部每500名畢業生配備1名就業專職人員的規定。

各學院成立了由院長牽頭、主管學生就業工作的副書記具體負責的就業工作領導小組，并從輔導員隊伍中挑選經驗豐富、責任心強的同志充實到學院就業工作辦公室，專職從事就業工作，確保了畢業生就業工作重心下移、落實到位。

校、處、院“三級領導體制”，為“全方位、多層面、零距離”就業指導、服務、管理提供了有力的組織保障。目前，我校已基本形成人人關注、人人參與、人人奉獻的“全員就業”氛圍。

（二）健全規章制度，確保責任到位。

為確保就業工作的順利、有效開展，學校特別重視制度建設，近年來建立和完善了一系列的就業規章制度，用制度為就業保駕護航：

一是就業工作會議制度：分管副校長每個單周一都定期召集由全校就業工作人員參加的就業工作例會，通過例會及時布置工作任務，共同探討工作思路，現場解決具體問題。學校每年都要組織召開一次由全體校領導、中層干部、就業工作人員參加的全校畢業生就業工作會議，全面總結和重點部署畢業生就業工作。

二是就業工作聯系制度：完善了《湖南工業大學校領導聯系院部制度》，明確了各位校領導定點聯系的院部，將就業工作作為院部聯系的重要內容。按照這一模式，各教學院部也出臺了領導聯系各系、各專業、各班級的就業工作聯系辦法。各級領導的視覺覆蓋了全校就業工作的每個環節。

三是就業工作考評制度：為有效督促各二級學院高度重視畢業生就業工作，學校對就業工作實行層層考核，制定了湖南工業大學畢業生就業工作考評辦法》、《湖南工業大學院（部）工作綜合量化考核試行辦法》，將畢業生就業工作作為院部年度工作考核的重要內容和院部主要領導干部年度考核的重要指標。各學院根據《湖南工業大學班主任工作條例》、《湖南工業大學輔導員考核測評辦法》對相關就業工作人員進行年度考評，每一項考核制度都有具體的考核方式和獎懲辦法。

四是就業工作獎懲制度：根據《湖南工業大學畢業生就業工作管理暫行辦法》的規定，學校對校級就業工作領導小組、就業指導處、各學院就業工作領導小組、各相關職能部門等進行了明確的職責分工，實施就業工作目標管理，每年對各學院的就業工作進行全面考評。學校按照考評結果評選當年就業工作先進單位和先進個人，并予以表彰和獎勵。

同時，學校實行就業工作責任追究制和就業工作一票否決制：學校就業率排名未進入全省高校第二梯隊，就業指導處主要負責人年度考核不能評為優秀；對“機構、人員、經費、制度、場所、工作”六不到位的學院、對就業工作考評位于全校最后一位的學院，該學院以及學院主要負責人、分管領導，在學校的每年一度的就業工作考評、文明單位文明個人評比、民主評議領導干部和年度考核中，都實行一票否決；對就業率統計弄虛作假的一律追究責任。

（三）滿足工作需求，確保經費到位。

學校專門設立了就業咨詢指導室、畢業生檔案室、招聘洽談面試室；在教學場地緊張的情況下，學校騰出兩個大階梯教室專門用作招聘宣講會場，就業專用場地使用面積近1200平方米。在周二的校園招聘日、行業招聘會等大型招聘專場中，公共教學樓二、三兩個樓層的60間教室都可用作招聘場地，除此之外，學校還建設了1000余平方米的學生創業孵化園。為保證就業工作的順利開展，學校為就業工作人員配備了良好的辦公條件和設備，專職工作人員人手1臺電腦，所有辦公室都開通了直撥電話、配備了打印傳真設備，各學院也按學校就業工作考評辦法的要求，為就業工作人員配備了滿足就業工作需要的場地與設備。

學校每年按照不低于年度學費總數1%的標準安排就業工作專項經費，列入年度財務預算，優先安排，并逐年增加。-，就業專項經費分別為103.32萬元、165.8萬元（含研究生就業經費29.6萬元）、196.2萬元（含研究生處59.2萬元）。大學生創業孵化園、20分別獲得株洲市財政下撥創業專項經費各70萬元。

20開始，學校在原來給每個學院10000元就業工作經費的基礎上，對畢業生超過200人的學院，再按25元/人的標準增撥就業經費。同時，對就業工作考評前五名的學院依次獎勵3萬元、2.5萬元、2萬元、1.5萬元、1萬元的就業工作經費；設立“就業工作進步獎”，每年評選出三個就業率提升較快的學院，依次獎勵5000元、3000元、元的就業工作經費；對就業指導、創新創業等工作成績顯著的學院設立三個單項獎，依次獎勵3000元、2000元、1000元的就業工作經費。

二、找準“三個切入點”，創新就業工作思路。

就業工作關系到每個學生的切身利益，也關系到學校的持續發展。我們在學校就業工作領導小組的領導下，注重從就業管理、隊伍建設、市場拓展“三個切入點”上做好文章，不斷創新就業工作思路，確保就業工作實效。

（一）創新管理舉措，力求數據真實。

為引導各學院加強日常就業工作的管理，加強就業資料的收集和整理，保證就業數據和就業資料的真實，學校建立畢業生就業進展電子臺帳制度、畢業生就業情況月報制度、初次就業率校內核查制度。

學校要求各學院對所有畢業生建立就業進展電子臺帳，并對其就業狀況實行動態管理，分月向就業指導處上報畢業生就業情況。同時，在校內對初次就業率實行嚴格核查，對各學院上報的初次就業率，學校利用暑假組織工作人員對上報的數據進行仔細認真的核查，重點對各學院上報的靈活就業學生進行核查，一人不實則核減兩人的就業率，杜絕弄虛作假、杜絕將實習單位作就業單位上報，切實擠出就業率水份。2010年，我校校內就業核查的比率為30%，2011年和2012年核查比率為50%，校內就業核查，保證就業數據和就業資料的真實可靠。

通過上述措施，各學院日常就業工作資料的收集、留存、建檔完整，歷年的就業統計、就業信息收集、校企合作等“第一手”資料都進行了分類并歸檔成冊，保存完好，所有畢業生的就業進展情況一目了然，日常就業工作管理規范有序。

（二）創新激勵機制，力促隊伍成長。

一是發展激勵。將專職就業工作人員列入教師系列，注重引導和鼓勵就業工作人員晉升職稱、提升學歷，就業指導課的專任教師在職稱評定、教學津貼發放等方面均享受教學人員的同等待遇，并在師資培養計劃中將這些崗位人員作為重點培養對象之一；學校在每年的教研教改課題計劃中，均安排10項左右的就業工作專項研究課題。

二是培養激勵。將就業專職人員的培訓納入學校管理人員培養計劃，鼓勵支持就業專職人員參加就業工作業務專項學習和培訓。人事部門每年都將就業專職人員培訓納入培養計劃，每年度都安排了就業專職人員參加省級及相關部門組織的就業工作專項學習和培訓。學校每年不定期組織就業專職人員參加各類就業工作專項學習或學術交流活動，經常邀請外單位人力資源專家來校講座。2010年選派8名教師參加全國舉辦的高級職業資格指導師、就業指導課程建設培訓，2011年至今，選派就業專職工作人員10余人次參加全省就業指導培訓、就業信息管理培訓，以及全國高校大學生生涯發展教育高峰論壇、創業指導師培訓等。

三是待遇激勵。充分保護和發揮就業工作人員工作的積極性、主動性和創造性。學校規定：就業專干連續從事本崗位工作2年即享受副科級待遇，連續工作5年即享受正科級待遇，連續工作8年即享受副處級待遇。

（三）創新工作思路，力拓就業市場。

我校充分認識到就業市場建設的成敗是就業工作好壞的關鍵，沒有市場就沒有畢業生的就業出路。因此，全校上下一心，全力推進就業市場建設。

一是有的放矢，完善市場建設方案。我校每年都制定了就業市場整體建設方案，采用“走出去，請進來”的方式，依據專業特色和人才培養特色定向開拓就業市場，通過市場引導和帶動學生就業，已成功開辟出珠三角、長三角、環渤海灣三個就業帶，包裝行業人才市場、冶金機械行業人才市場、長株潭區域市場、中西部地區就業市場份額不斷增大，學生就業空間與日拓展。各二級學院也根據自身專業特點，緊靠行業，制定了院級就業市場建設方案，在鞏固原有就業市場的基礎上，不斷開拓出新的就業市場。

二是固本拓新，加強就業市場開發。我校之所以能一直保持較高的畢業生就業率，與擁有眾多的固定用人單位密不可分。凡來過我校招聘的用人單位，大部分都成為了每年光顧的“常客”，如首鋼、武鋼、華菱衡管、南車集團、雨潤集團、上海理光、國美電氣、上海五冶、三一重工、株洲硬質合金集團等共計近600家用人單位年年在我校都有招聘指標。在穩固老市場的同時，我們更注重“拓新”：每年，我校都要派專人赴長三角、珠三角、環渤海灣地區進一步開拓就業市場，同時，利用各種途徑向外發布畢業生信息，吸引用人單位來校招聘。2010-2012年，先后派出上百余人次赴長三角等經濟發達地區開拓就業市場，分別向全國近3000家企業及合作單位寄送我校畢業生資源信息冊，通過各種方式邀請用人單位來校招聘。

同時，學校指導各學院充分發揮專業優勢，通過多種形式的校企合作，積極穩固和開拓就業市場。如冶金工程學院、電氣與信息工程學院按企業要求實行訂單式培養；包裝與材料工程學院將產、學、研、實習、就業結合在一起，采用“五位一體”的模式開辟新的用人單位；土木工程學院依托專業教師、校友資源開拓大型國有企業就業市場；冶金工程學院對已有的就業市場按專業、按方向、按地區進行分類，結合學院特點制定出相應的調查表，利用專業實習的機會，讓專業教師到實習單位進行畢業生就業和人才需求專項調研，培育出廣泛而穩固的就業市場；商學院采取專業實習與就業推薦相結合的方式，根據用人單位的需要，有目的地選送符合用人單位錄用標準的未就業畢業生去用人單位參加專業實習，既讓學生有機會得到了鍛煉，又讓用人單位考核了學生，部分學生實習完后就與用人單位簽定了就業協議。

三是內引外聯，創新人才供求形式。校園招聘是畢業生就業的主戰場，為減少校園招聘活動對正常教學秩序的影響，減少畢業生的求職成本，提高畢業生參加招聘會的積極性，我校從2010年下半年開始推行新的校園招聘形式，采用定期與不定期相結合、學校與學院相結合的方式舉辦招聘會：對大型企業和重要單位舉辦專場招聘會；對一般用人單位盡量集中在每周二定期舉辦中小型招聘會，將每周二定為校園招聘日；對土木、冶金、機械、包裝印刷等特色專業舉辦行業招聘會；對熱門專業的招聘，我校與用人單位嘗試采用招聘配額制度，擴大其他相關專業的招聘人數，以熱門專業帶動其他專業的就業；對就業冷門的專業，學校在經費和人力等方面提供幫助，支持和鼓勵學院單獨舉辦中小型專場招聘會。

（表格略）。

三、緊扣“三個著力點”，提高就業服務水平。

畢業生就業工作是一個系統工程，以人為本、竭誠服務是我們始終堅持的原則和宗旨，為此，我們緊扣就業指導、就業服務、就業幫扶“三個著力點”，全心全意、實心實意為畢業生提供貼心、優質、高效的就業支持。

（一）全程就業指導，強化擇業意識。

開始我們在畢業生中開設就業指導課選修課，4月將就業指導課納入學校必修課教學計劃，共38課時（其中課堂理論教學16學時、實踐操作8課時、就業講座14課時），并結合自身辦學特色，自編了《大學生職業生涯規劃》和《大學生就業指導教程》等教材。就業指導課程分三個大的模塊進行開設：在大一新生中結合各專業特點，以就業指導教師為主，同時聘請和聯合各學院專家、教授，開展職業生涯規劃教育；在畢業生中開設就業指導，進行就業形勢、就業政策、求職擇業技巧、自主創業等方面的指導；在全校舉辦形式多樣的就業講座和宣傳活動，邀請校內外專家、企業界人士和優秀校友來校做專題報告，為學生進行就業創業講座，幫助學生提高求職技巧，做好就業準備；將每年的十月定為就業宣傳月，廣泛開展就業宣傳活動。這些活動與就業指導課程教育融合在一塊，把就業觀念教育、就業心理引導、素質能力測評、創新創業教育等內容有機統一在一起，幫助學生轉變就業觀念，增強就業技巧，提高就業綜合競爭力。

2010年，學校舉辦就業指導講座30場；2011年，完成高質量就業指導講座32場，成功舉辦了“規劃之星”職業生涯規劃大賽、“職說無妨”模擬招聘大賽等一系列活動；2012年，學校計劃舉辦就業創業指導講座41場，目前各場講座都在按計劃進行，職業生涯規劃大賽、模擬招聘大賽等各項活動都在有序進行。

為加強對學生的就業指導教育，學校還每年編印《就業指南》免費發放到每一個畢業生手中，通過學校就業信息網開辟就業政策、就業指導、在線咨詢、職業測評等專欄，對全校學生進行職業生涯規劃和就業創業指導，充分利用校報、校園網、廣播等媒體，對畢業生開展就業形勢、就業觀和就業誠信教育。

2011年初，為適應就業指導系統化、專業化、全程化的要求，學校出資引進了目前應用最廣泛、使用人數最多的職業天空、吉訊大學生職業生涯規劃測評系統，供全校學生免費使用，幫助學生正確認識自我、科學規劃人生，全方位為大學生職業生涯規劃提供幫助。

同時，各學院也大力開展了多種形式的就業指導活動。大一開展以入學教育、專業介紹、就業前景分析為主的指導，大二開展以與專業相關的職業、行業前景介紹分析為主的指導，大三開展以目標（就業、升學、出國）分析、勞動法規、考研講座為主的指導，大四開展以求職技巧、職業心理轉變、公務員考試、職業道德培養等講座為主的指導，對學生開展全程就業指導。

各學院在給學生開展各項就業指導活動的同時，還創造性地開展了各具特色的就業指導活動：包裝與材料工程學院將就業指導與校園文化結在一起；理學院將周五設為畢業生就業開放日，負責就業的領導和老師集中時間為畢業生答疑并提供服務；機械工程學院在班級建立起就業互助小組，并在學生宿舍設立了就業工作辦公室隨時為學生提供就業服務；計算機與通信學院設立創新創業實驗室為學生開展科技創新實踐創造良好條件，提高學生的實踐動手能力，促進學生的就業，提升學生的的就業質量。

（二）搭建服務平臺，強化信息傳輸。

依托深圳漢碼軟件公司，學校建立起了功能完善、信息量大的畢業生就業信息網，網站嵌入有全國高校畢業生就業信息一體化系統，并和省就業中心、兄弟院校、人才市場等機構均有鏈接；網站內容每日更新，平均每天瀏覽量達到3000人次。通過就業信息網，學校可以在網上發布就業政策信息、需求信息和生源信息，邀請用人單位來校招聘，進行網上就業市場開拓；畢業生可以上傳個人簡歷，搜索招聘職位，進行職業測評；用人單位在我校就業信息網上，可通過網絡瀏覽我校畢業生簡歷，決定是否通知面試。

為幫助畢業生及時掌握就業信息，就業指導處還加強了校、院、班三級就業信息服務網絡的建設，構建了一個方便快捷的畢業生就業信息網絡服務平臺，將就業政策、崗位需求、招聘動態等各類就業信息，及時傳遞給每一位畢業生，促進畢業生及時就業。除此之外，我們還通過電話、短信、就業宣傳專欄、電子顯示屏、畢業生qq群等多種方式及時發布就業信息，方便畢業生擇業。

在校級就業信息網絡的基礎上，學校要求和指導各學院建立了由就業信息網、飛信組、班級qq群等組成的院級就業工作信息網絡，多渠道向畢業生傳遞就業信息。財經學院、計算機與通信學院還專門出資建立了就業短信平臺，就業工作人員通過短信平臺可以與畢業生實現信息互動，在快速傳遞就業信息的同時，還能及時收集學生反饋信息、對學生進行就業指導等。

對預征計劃、到村任職、“三支一扶”、西部計劃、農村特崗教師等基層就業項目工作，學校分別指定武裝部、組織部、團委和就業指導處具體負責，通過制定有力的措施和廣泛宣傳，深入發動，取得了較好的工作成效：

（表格略）。

（三）關愛特殊群體，強化就業幫扶。

對殘疾學生、貧困家庭學生和女生等就業困難群體，學校建立起了幫扶信息庫，實行“一對一”幫扶，在就業指導、就業推薦、就業經濟援助等方面加大了幫扶力度。

除分類指導、專項培訓外，對就業困難群體畢業生，我們優先重點推薦，在面試和接待用人單位的全過程中，都不錯過推薦就業困難群體的機會，有針對性地對他們進行幫扶，切實為他們提供更多的就業服務。同時，還通過組織參加專場招聘的形式對就業困難群體進行幫扶：

2010年專程組織了殘疾學生、貧困女生、特困生等就業困難畢業生41人，赴廣州參加“2010泛珠三角校企合作暨貧困生專場招聘會”，學校承擔了全部參會學生的往返交通、食宿等所有費用，現場確定被單位錄用的6名，達成雙選意向的30人。

2011年組織和舉辦4場就業困難群體專場招聘會，200余就業困難畢業生通過幫扶成功就業。

2012年，學校專門下發了《關于做好我校就業困難群體畢業生就業幫扶工作的通知》，在各學院建立就業困難群體畢業生信息庫、實行“一對一”幫扶的基礎上，就業處定期檢查各學院就業困難畢業生就業情況和幫扶方案的落實。校園招聘會上，學校根據企業招聘的專業對應安排相應的學院就業專干負責，重點推薦就業困難的學生；用人單位來校招聘熱門專業時，我們采取5個男生搭配1個女生，5個熱門專業畢業生搭配1個冷門專業畢業生的辦法，盡量擴大女生和冷門專業畢業生的就業機會。截止到目前為止，2012屆225名就業困難畢業生中已有183名通過幫扶與用人單位成功就業。

四、立足“三個關鍵點”，強化學生創業實踐。

創新創業教育，是我校正在建設的就業“亮點工程”和株洲地區大學生就業“示范工程”。近年來，我校立足創業教育、創業活動、創業實踐“三個關鍵點”，不斷推動創新創業教育和大學生自主創業工作。

（一）營造創業氛圍，培養創業意識。

一是成立了湖南工業大學創新創業工作領導小組，創建創新創業教育網絡服務平臺。203月，學校設立了湖南工業大學大學生就業創業工作領導小組，2010年11月學校又專門成立了由校長王漢青教授任組長，主管畢業生就業工作的副校長和主管教學的副校長任副組長，各學院、有關職能部門領導人為成員的湖南工業大學大學生創新創業工作領導小組，全面部署和落實我校的大學生創業工作。

二是引領學生積極樹立創新創業觀念。從20開始，在全校開設創業學、創業管理學兩門選修課程，向學生全面介紹國內外大學生創業狀況，并針對大學生創業中出現的'困難、障礙和風險提出見解和對策，著重培養學生旺盛的創新精神，培育學生創業意識、創業基本素質和基本技能。年開始學校將創新創業教育作為就業指導課程的重要內容之一；2011年，學校在新修訂的人才培養方案中，新增“創新創業活動模塊”，并占2個學分，鼓勵學生進行創新創業實踐。

三是大力開展創業技能培訓。依托大學生創業孵化園這個平臺，2010-2012年，我校舉辦gyb、syb創業培訓各5期，培訓gyb學員15000多人、syb學員2154人；同時定期為創業者免費提供各類創業培訓以及財務、法律知識等各種講座，提升創業者的創業素質，入駐孵化園的創業者接受創業培訓率達到了90%。

（二）豐富創業活動，提升創業能力。

通過舉辦創業培訓與創業大賽，積極引導學生開展創業實踐活動，豐富學生的創業知識和創業體驗，提高學生的創新能力和創業素質。

2010年，我校舉辦了“規劃未來、贏在大學”職業生涯規劃大賽、大學生就業創業知識搶答賽，組織優秀選手參加了湖南省“春暖三湘”大學生就業知識搶答賽總決賽并獲得本科組二等獎和專科組一等獎、三等獎各一個；組織了學校“‘昆山杯’全國大學生優秀創業團隊大賽”，并推選3個優秀團隊參加湖南省的決賽，其中一個創業團隊榮獲了湖南省創業計劃書第一名，另一團隊榮獲了創業之星模擬創業操作競賽第八名。

2011年，學校成功舉辦了“規劃之星”職業生涯規劃大賽，組織創業團隊參加“金蝶杯”湖南省大學生創業團隊大賽，“株洲駿翼電子創業團隊”榮獲本科院校組一等獎；“星盟兼職中心創業團隊”榮獲三等獎。

2012年，相繼舉辦了創業計劃書大賽、第二屆創業團隊大賽、株洲市大學生創業計劃大賽等一系列創業活動，引領一大批在校學生創業。

（三）打造創業平臺，擴大創業成果。

從2009年下半年開始，緊抓株洲市創建國家級創業型城市的契機，我校主動積極聯合株洲市有關部門，多次到勞動、財政部門溝通和匯報，最終爭取到株洲市財政投入建設啟動資金和運行資金共140萬元，采用學校提供場地、政府出資建設的方式，在我校籌建大學生創業孵化園。大學生創業孵化園從2010年年初開始建設，6月份完成一期工程的建設并投入運行；現有建筑面積1000余平方米，有創業孵化單間11個、預孵化大廳、產品展示廳各1個，并設有公共多功能會議室、洽談室，免費提供給創業者使用，可同時容納15個孵化項目和100多個預孵化項目入駐，基本辦公條件齊全，水、電、道路、消防、網絡等配套設施齊全，每個創業間都配備了空調、電腦、網絡、資料柜、辦公桌椅等，創業者拎包即可入駐開始創業。至今已先后入駐創業項目130多個。

大學生創業孵化園自建園以來，以創業意識培養、創業項目培育為重點，先后培育出了愛尚墻繪設計工作室、唯美教育、新qq教育、領美品牌、馨鎖保險箱、親色時代手繪坊、五彩藝術陶瓷坊、匠心文化傳播、歐克伊飾品有限公司等大批入駐企業。韋慧文、呂力、任錦杰等人被評為株洲市大學生創業典型；楊勇波被評為“株洲市十佳創業明星”，還被推薦為創業典型參加湖南省大學生創業巡回演講。自2011年5月開園至今，入駐的孵化企業營業額已達870萬元。這些創業企業，不僅取得了較好的經濟效益，更為社會提供了一大批實踐和就業的崗位。入駐的130多家創業企業，共聘用專兼職員工920余人，初步形成了“以創業帶動就業”的良性循環。

株洲市人大、在株洲的十一屆全國人大代表先后專程到大學生創業孵化園視察，對大學生創業孵化園的創新創業工作給予了充分的肯定和贊賞，市人大常委會主任姜玉泉現場題寫“善于創業，完美人生”，勉勵學生成功創業；省教育廳申紀云副廳長、省人力資源和社會保障廳劉正華副廳長、株洲市人民政府張國浩副市長專程為大學生創業孵化園揭牌并現場視察；株洲市人民政府常務副市長王志剛專程到大學生創業孵化園視察，高度贊揚大學生創業孵化園所取得的成效。株洲電視臺、株洲日報、全國大學創業服務網、中國教育報等先后對大學生創業孵化園和孵化項目進行了報道，有力地鼓舞和推動了全市的大學生創業；岳陽市畢業生就業管理辦公室、岳陽職業技術學院，湖南工程學院、邵陽學院、海南大學、海口經濟學院先后專程來大學生創業孵化園參觀考察，在省內外高校的大學生創業工作中起到了很好的示范和帶動作用。

鑒于大學生創業孵化園創建以來所產生的良好經濟、社會效益，《株洲市人民政府關于改善創業環境推進全民創業的實施意見》（株政發〔2011〕14號）中明確提出，要“以湖南工業大學為依托，建立大學生創業孵化園和見習基地”，將大學生創業孵化園列為大學生創業重點項目，進一步扶持我校大學生創業孵化園的建設和發展。

各位領導、各位專家，近年來，我校積極推進畢業生就業機制改革，積極探索畢業生就業工作新模式與新方法，畢業生就業工作取得了較好成績，形成了鮮明的包裝、印刷、冶金、土木、機械、電氣等行業就業特色，特別是在如何穩固開拓就業市場，如何推動創新創業工作上，我們體會。

一、重視就業市場的穩固和開拓。

一是要加強畢業生就業跟蹤服務，堅持畢業生回訪制度。畢業生就業，不能只是把學生推給了用人單位就萬事大吉，而應對畢業生在用人單位的工作表現、工作能力、工作業績進行經常性的跟蹤調查和評估，為用人單位提供“售后服務”。為此，我校每年都要進行畢業生回訪，面向用人單位開展畢業生跟蹤調查，了解畢業生在單位的具體表現，征求用人單位在人才培養上的意見和建議。良好的“售后服務”使我校在用人單位的信任度和美譽度不斷提高。

二是要依托行業優勢，形成專業品牌效應。我校作為全國唯一以包裝教育為特色的本科院校，依托包裝類專業優勢，已逐步形成了在全國包裝印刷行業的品牌效應；冶金專業作為原冶金職院的品牌專業，也在全國享有很高的知名度；此外，土木、機械、電氣等專業，也正在逐步形成自己的專業特色，在行業中的地位逐年提升。每年利用召開行業會議的機會，我們都會大力宣傳學校有關專業的辦學特色，發放畢業生信息資源資料，通過行業協會聯系用人單位，吸引大量的用人單位來校招聘。

三是要加強校企合作，努力拓展校內外實習、畢業生就業見習和創業實訓基地。我校在東莞設立的就業創業實訓基地東莞包裝學院，由近百家核心企業組成，在經濟發達地區率先建立了我校人才培養和畢業生就業的前沿窗口，使畢業設計、畢業實習、社會實踐同時也成為畢業生擇業、企業考核錄用人才的重要環節，以實訓帶動創業，用創業帶動就業。

二、重視大學生創業工作，加強大學生創業教育和創業能力培養。

學校通過平臺支撐、活動引導、導師帶動、項目孵化等手段，切實強化學生的創業意識，培養學生的創業素質，提升學生的創業能力。在株洲市政府的支持下，按照“政府扶持，高校主辦，集中管理，突出特色，區域共享”的建設原則，創建了具有政府支持、企業對接、高校主導“三位一體”特征和創業教育、項目孵化、人才培訓、創新研究“四級聯運”特色的大學生創業孵化園。大學生創業孵化園以扶持學生創業為核心目標，緊貼學校特色培植創業項目，項目孵化成效顯著，園區輻射功能強大，在大學生創新創業工作中起到了較好的引領和示范作用。

一是構建創業工作平臺，培養學生創新創業意識。

學校將服務大學生創新創業工作列為就業工作的重點，并明確了創新創業教育工作思路，即：圍繞“幫助大學生掌握創業的基本知識和基本技能，培養富有創新、創業精神的高素質技能型人才”的工作目標，抓住“服務創業、推動就業”兩個著力點，以創業促就業，以就業引創業，從“觀念引導、能力提升、平臺搭建”三個環節為大學生提供就業創業服務，創新創業教育突出全員性、全程性、系統性和導向性。

二是組建創業導師團隊，提升學生創新創業能力。

學校會同株洲市教育局編寫了《大學生創業政策匯編》、《大學生自主創業先進典型》、《株洲市“十大創業明星”創業事跡匯編》發放到每個學生，鼓舞和推動大學生創業。學校每年都要舉辦3-4場創業典型專場報告會、創業論壇，邀請企業名流講創業故事、談創業體會、傳創業經驗；邀請本校畢業學生中的創業典型現身說法，言傳身教。組建了由30名成功企業家和學校教師組成的學生創業導師團隊，2012年組織了創業導師和創業學生的幫扶對接活動，株洲百姓大藥房連鎖有限公司的謝鵬飛董事長等20位企業負責人分別和我校樂雅陶藝工作室、親色時代手繪坊等22個學生創業項目結成幫扶對象，簽訂了幫扶協議，創業導師每年對幫扶項目開展診斷咨詢至少1-2次、提供企業內部培訓1-2次、每年提供跟崗學習1周以上，并隨時關注創業項目的運行和發展，為學生創業保駕護航。

三是打造創業孵化基地，培植學生創新創業成果。

采用學校提供場地、政府出資建設、企業參與幫帶的方式，我校依靠株洲市政府的支持創建了湖南工業大學大學生創業孵化園。學校為孵化園提供場地和管理人員，地方政府投入建設運行資金，市人力資源與社會保障局、教育局、株洲各高校通力配合，工商、稅務、企業界共同參與，構建起了政府支持、企業對接、高校主導“三位一體”的的開放性創業孵化平臺。同時，我校大學生創業孵化園在運行的過程中，注重“以園為主，構建網絡，輻射全市”，全市各高校的創新創業活動大幅提升，孵化園的示范帶動作用輻射到了株洲地區所有的高校。

近年來，我校畢業生就業創業工作在學校黨政領導的全力支持下，全校師生員工、尤其是全體就業工作人員共同努力，積累了一些經驗，取得了一定成績。但我們也深深地體會到，由于一些主客觀條件的限制，我們的工作，距離畢業生就業創業新形勢的要求還存在有一些差距。在今后的工作中，我們將繼續努力，改革創新，為實現我校畢業生就業工作更上一個新臺階而努力奮斗！

扶貧督查情況匯報（優秀16篇）篇六

按照**縣監察局《20xx年廉潔重建脫貧“雙攻堅”監督檢查工作要點》(漢紀發〔20xx〕7號)精神，**鄉高度重視，結合本鄉實際，對本鄉的“雙攻堅”落實情況進行了監督檢查，現將具體情況匯報如下：

6月起，**鄉持續抓好扶貧攻堅工作，紀委加大脫貧落實的監督檢查，同時做好重建回頭看監督工作。把扶貧攻堅這項工作作為一項經常性的工作常抓不懈地來抓，加強領導，精心組織，周密安排，確保重建和扶貧攻擊工作順利完成。

(一)、重建資金管理、使用方面。

嚴格規范災后重建賬務管理。完善支付憑證等會計資料，準確核算賬務科目。嚴格按照相關政策要求科學、合理、透明管理和使用資金，落實專人專戶管理、核算重建資金，堅決防止擠占、挪用、貪污、浪費災后恢復重建資金的行為。公平、公正發放“4.20”強烈地震農村居民住房維修加固資金132.1萬元，分四批次將恢復重建補助資金568.9萬元全部發放完畢，無一例信訪舉報案件發生。

(二)、農房重建及質量安全反面。

災后重建工作開展中，我鄉建立**鄉災后重建工作監督檢查指導工作小組，組織安排鄉村組干部、5支黨員志愿服務隊積極開展災后恢復重建工作，結合我鄉實際廣泛征詢重建方案，充分進行調研交流，科學推進災后重建工作，強化重建質量監督檢查，確保農房質量。同時實行全鄉198戶重建戶一戶一檔，嚴格按歸檔要求收集整理相關資料，與農戶簽訂安全質量重建責任書198份，統一外觀風貌承諾書198份，在確保安全和時效的基礎上提升了重建質量，并于**年已全面完成198戶重建戶搬遷入住以及相關檔案資料整理歸檔工作。

為確保各項政策落到實處，鄉紀委于5月18日、5月27日、6月13日對全鄉貧困戶家庭進行了監督檢查，6月17日對全鄉已錄入貧“國子辦”和“六有”系統進行數據和幫扶情況監督檢查;通過采取專項督查與全面檢查、明查與暗訪等多種形式，對全鄉58戶貧困戶幫扶的具體情況進行了監督檢查，其中重點檢查已經脫貧的22戶后扶工作，通過鄉紀檢監督后扶工作,確保脫貧困再返貧。

我鄉的“雙攻堅”工作取得一定成績，災后重建工作已完成，扶貧攻堅已經脫貧困22戶，但也還存在36戶脫貧重任，幫扶力度還有待加強。

1、加大保脫貧的工作的幫扶，團繞產業幫扶促發展。

2、加強監督脫貧政策的落實，確保扶貧政策落實到位。

3、重點針對即將脫貧對象實際，加強幫扶力度，早日完成脫貧攻堅任務。

4、對已脫貧的對象，加強產業幫扶，開展后扶工作。

扶貧督查情況匯報（優秀16篇）篇七

為了積極響應全國“扶貧日”，努力營造全社會了解、關心、參與扶貧開發工作的良好氛圍，近日，_縣各包聯部門根據_領發﹝20_﹞98號《關于全國扶貧日活動的實施方案》文件精神，迅速行動，精心組織，深入聯系村、聯系戶開展了以“情系困難群體、奉獻誠摯愛心”為主題的“走進貧困村訪問貧困戶共度扶貧日”實踐活動。

縣國土局針對_鎮_村實際情況，出資2萬元，對村辦公條件進行了大改善。

文物旅游局為_山村貧困戶送化肥、農藥及慰問金，為村級活動場所配備電腦6臺;發放垃圾桶544個，硬化巷道1.8公里，硬化廣場200平方米，安裝了健身器材及6盞太陽能路燈;發放惠民政策圖書800多冊，開展實用技術、政策法規等培訓達1300多人次。

農業局依托職業農民培訓助推精準扶貧工作，舉辦農業實用技術培訓3期，召開現場會12場，發放宣傳資料5000余份，培訓鄉村干部、技術骨干和農民貧困3000余人。

_縣各包聯部門結合“駐村聯戶、為民富民”進村入戶開展“扶貧日”主題實踐活動，進一步拉近了干群關系，增進了感情，為人人參與扶貧工作，打贏脫貧攻堅戰奠定堅實基礎。

扶貧督查情況匯報（優秀16篇）篇八

(一)整村推進扶貧開發社會主義新農村建設呈現良好態勢。 一是全州啟動實施325個小康及溫飽示范村建設。截止6月底，共完成投資1793.21萬元，其中國家補助資金1323.9萬元，整合資金39.19萬元，群眾自籌430.12萬元。所有村項目建設進展順利，總體上，第一批啟動的項目已完成過半的工程量，馬關、***、麻栗坡等縣工程建設勢頭較好，進度較快，特別是州委、州政府派駐州委扶貧工作隊重點抓的100小康示范村和50個溫飽示范村進度快，效果好。

總結上半年的工作，概括起來呈現出五個特點。第一，吃透政策，創新思路。按照中央和省開展社會主義新農村建設的要求，結合州情實際，州委、州政府提出開展“四村”建設(建設溫飽村、生態村、文明村、小康村)，夯實“雙五”基礎(基本生產、基本生活、基本醫療、基本教育、基層組織等五項建設；沼氣池、小水窖、民房改造、鄉村公路、適用科技培訓五個重點項目)，實現“五個”目標(實現生活富起來、精神樂起來、環境好起來、村容美起來、班子強起來)。

第二，注重規劃，長短結合。按照“以行政村為半徑、自然村為單元、農戶為重點”的要求，開展總體規劃和關于全村經濟、水利、道路、農業、林業、畜牧業、社會事業、農戶庭院改造、新農民培訓、村內外綠化美化等多個單項規劃，確保規劃科學合理，近期便于落實，遠期指導作用長久。

第三，整合資源，凝集力量。首先，組建了堅強有力的組織領導機構。州、縣及時成立工作領導小組，形成工作合力。其次，各級各部門立足各自的職能職責，從不同的工作角度共同參與。再次，整合項目村的力量。建立健全和完善項目村的各套組織，特別是成立村黨支部，充分發揮好村黨支部的核心作用，加強村小組、團、婦女、文藝隊等組織建設；同時，在黨支部等核心組織的領導下，建立由村民自愿組成的社會主義新農村建設理事會，協調處理好全村建設發展的相關事務。

第四，狠抓產業，促進增收。在抓好基礎設施建設的同時，以提高農業綜合生產力為核心，突出抓好產業發展，切實解決“空殼村”問題。注重特色，以特色取勝。注重科技，以科技促進。注重龍頭，以龍頭帶動。

第五，抓緊進度，落實到位。對一些急需實施的項目經過合理設計后及時啟動實施，保證群眾的勞動力能得到合理的調配，確保工程進度。在實施過程中，結合外地的好經驗、好做法，邊干、邊總結，確保全州以“四村”建設為載體的社會主義新農村建設的健康發展。

(二)農村勞動力轉移培訓、科技及產業扶貧、小額信貸扶貧、社會扶貧等各項扶貧措施均按年度計劃安排，實現時間過半，任務過半。易地開發扶貧已經完成項目申報，待省批準后即可組織實施。

(一)結合***實際，認真貫徹落實全省扶貧開發工作會議精神。根據州委、州政府的要求，積極籌備召開全州扶貧開發工作會議，傳達貫徹全省扶貧開發工作會議精神，安排部署“十一五”全州扶貧開發工作，對“十五”期間扶貧工作先進集體和先進個人進行表彰。同時，出臺《中共***州委、***州人民政府關于加快“十一五”扶貧開發工作的決定》和《中共***州委、***州人民政府關于全面推進社會主義新農村建設的實施意見》。

(二)不斷完善新階段扶貧工作機制。一是貧困瞄準機制。瞄準貧困人口做好建檔立卡等基礎性工作，實行動態管理，采取更有針對性的幫扶措施。二是群眾參與機制。充分調動群眾參與的積極性，在扶貧開發工作中要保證貧困農戶參與到扶貧規劃的制定和實施過程中。三是力量整合機制。整合資金、整合資源、整合力量，充分調動各方面的資金和力量參與到扶貧開發工作中。四是企業帶動機制。積極推行“龍頭+基地+農戶+科技+信貸資金”的模式，制定有效的產業化扶貧規劃，扶持龍頭企業帶動貧困農戶增加收入，發展致富。五是培訓服務機制。積極探索政府主導、市場運作機制，全面推進貧困地區勞動力轉移培訓。六是社會動員機制。要在全社會形成互幫互愛的良好氣氛，促進社會和諧。七是激勵獎懲機制。開展績效考評，建立激勵機制，改革和完善扶貧資金分配方式，嚴防“干好干壞一個樣”。

(三)加強督促檢查，突出抓規劃、抓進度、抓質量、抓安全生產、抓后續管理。抓規劃。協調相關部門的`力量共同抓好規劃。尤其是3個試點村的規劃。抓進度。周密安排，見縫插針，搶時間，搶節令，既保證項目按時完成，又不與農活爭勞力，做到項目建設與農業生產兩不誤。抓質量。在項目建設中適時進行技術指導，項目建設完工時履行單項工程驗收移交手續，實行工程施工質量終身負責制。抓安全生產。建立健全安全生產管理責任制度，采取各種有力措施，確保安全生產，防患于未然，杜絕安全事故的發生。項目建成以后，及時做好建檔立卡工作，以備查驗，確保項目真正到村入戶。抓后續管理。對已建成的扶貧項目，加強后續管理和跟蹤問效，做好項目管理使用和技術培訓，制定管理制度和村規民約，強化管理意識，充分發揮項目的扶貧效益。

(四)進一步完善掛鉤扶貧制度，發揮部門幫扶力量。制定“十一五”社會幫扶計劃，繼續加強與中央國家機關外交部、高檢院、冶金局和省級掛鉤扶貧單位的聯系，提高上海對口幫扶協作工作層次和水平，加大幫扶力度。進一步深化掛鉤幫扶的做法，結合實際，完善州直和省駐文單位掛鉤扶貧聯系制度，調整幫扶要求，將實施整村推進作為掛鉤扶貧的一個重要內容，幫助掛鉤扶貧點開展基礎設施、經濟發展、社會事業、生態建設和精神文明等，將貧困農村建設成為“生產發展、生活寬裕、鄉風文明、村容整潔、管理民主”的社會主義新農村。

(五)拓寬增收渠道，促進農民增收。一是認真實施好省科技及產業扶貧項目，加強對已建設產業基地和現有“龍頭”企業的扶持，發揮出應有的扶貧效益。二是扶持新的產業項目，特別是借***白玉蘭技能培訓中心建成和全州已申報確定9個云南省農村勞動力轉移培訓基地之際，積極與勞動和社會保障部門協調配合，組織好貧困地區富余勞動力向廣東、上海等地輸出，通過專業技能、法律知識培訓和文化補課，提高勞動者素質和勞務輸出效果，培育“打工經濟”，增加農民現金收入。

(六)繼續加大扶貧宣傳工作力度。突出“生產發展、生活寬裕、鄉風文明、村容整潔、管理民主”，建設社會主義新農村，構建社會主義和諧社會的時代主題。認真宣傳好黨的各項扶貧開發政策，讓廣大貧困群眾了解扶貧開發工作的特殊性，把黨和政府的扶貧開發政策變成群眾加快脫貧致富的自覺行動。

(七)開展績效考評，強化扶貧項目、資金、物資的管理，杜絕違法亂紀行為。認真貫徹落實財政部、國務院扶貧辦制定的《財政扶貧資金績效考評試行辦法》，創新機制，強化監督，保證財政扶貧資金管理使用的安全性、規范性和有效性。嚴格按照《云南省財政扶貧資金管理辦法》，嚴格管理程序，強化資金、物資管理。建立健全扶貧資金管理辦法，完善責任追究制度。加強對扶貧資金的審計、監察，繼續堅持“三制度、一公開”和“四個對應”的管理辦法，確保扶貧資金安全運行。

扶貧督查情況匯報（優秀16篇）篇九

為貫徹落實《xx縣20xx年保障扶貧工程實施方案通知》（x脫辦字〔20xx〕x號）文件精神，全面落實社會保障扶貧政策，按照“兜底線、織密網、建機制”的要求，我局精心組織、主動作為，強化措施，落實責任，確保全面完成我縣20xx年度建檔立卡貧困人員參加城鄉居民基本養老保險工作。

一是摸清人員底數。我局主動與扶貧辦對接，通過扶貧系統中全面篩查出20xx年精準識別的建檔立卡貧困人員名單。目前，全縣未脫貧建檔立卡貧困人員x人。

二是開展信息比對。通過信息比對，全縣符合政府代繳城鄉居民養老保險費條件有14615人，其中建檔立卡貧困人員有x人（未脫貧建檔立卡貧困人員x人，已脫貧的建檔立卡貧困人員中屬低保、五保、重殘人員的有x人），不是建檔立卡貧困戶的低保、五保、重殘人員政府代繳保費的有x人。

三是做好參保登記。5月份印發了《關于做好20xx年建檔立卡貧困人員參加城鄉居民基本養老保險工作的通知》（x社險字〔20xx〕x號）文件，并將x名建檔立卡貧困人員的基本信息分發給各鄉鎮，要求各鄉鎮組織人員進一步核實政府代繳參保人員基礎信息，并對不符合參保條件的在校學生、現役軍人、服刑人員及死亡人員等進行備注說明；對符合參保條件至今未辦理參保登記的，在城鄉居民養老保險信息系統進行參保登記和繳費申報。

四是落實參保繳費。對20xx年個人已參保繳費的建檔立卡貧困人員，要求提供本人縣農商行（信用社）銀行賬戶，我局將政府代繳每人每年100元的保費通過縣農商行（信用社）發放到貧困人員個人銀行賬戶；對在城鄉居民養老保險信息系統已有參保信息的，但20xx年個人尚未繳納保費的建檔立卡貧困人員，由各鄉鎮在城鄉居民養老保險信息系統按貧困戶每人100元檔次變更為經辦機構收，為其代繳保費x元。社保扶貧做到了精準識別，精準代繳，確保不漏1人，不錯1人；在歷年對建檔立卡未脫貧貧困人員和重殘人員代繳居保費的.基礎上，經縣委縣政府研究，同意將城鄉低保對象、農村五保對象和城鎮“三無”對象全部納入政府代繳城鄉居民養老保險費范圍，列入民生工程考核內容，作為扶貧保障措施之一全力推進。為做好政府代繳保費工作，該局和各鄉鎮主動與扶貧、民政、殘聯等部門協調對接，動態掌握全縣代繳保費人員基本信息，并將代繳保費人員基本信息與居保信息系統人員信息進行比對，將符合政府代繳居保費條件的已脫貧建檔立卡貧困戶3706人全部納入代繳范圍，做到應保盡保。縣財政及時預算政府代繳居保費x萬元，確保了特殊群體政府代繳居保費全面落實，做到應代盡代。

五是強化宣傳動員。建檔立卡貧困對象參加城鄉居民養老保險，是一項重要的民生工作。我局組織人員進鄉鎮召集村干部開會講解、在鄉鎮、社區等發放宣傳單、在各村村務欄貼公告、利用集鎮趕圩集中擺攤設點、宣傳社會保障扶貧政策，確保符合參保條件的貧困人員應保盡保。

1、存在的問題：一是建檔立卡貧困人員、城鄉低保對象、農村五保對象和城鎮“三無”對象等需政府代繳保費人員，姓名、身份證等基礎信息不準確，給保費代繳帶來一定的難度；二是需政府代繳保費人員處于動態變化之中，給及時代繳保費造成一定困難。

2、下一步打算：定期與扶貧、民政、殘聯等部門對接，及時掌握需政府代繳保費的新增人員，并及時予以保費代繳，確保不漏1人。

扶貧督查情況匯報（優秀16篇）篇十

為進一步貫徹落實上級部門關于做好秋季開學前學校安全工作的通知和精神，為切實做好學校安全工作，確保師生安全，維護正常的.教育教學秩序。我校結合自身實際，切實增強安全工作的責任感、使命感，周密部署，狠抓落實，使校園內部及周邊環境和安全措施明顯加強，安全保障機制得到有效建立和完善，教育教學秩序得到明顯改善。現就我校安全工作自查、整改情況匯報如下：

1、建立了學校安全工作領導小組，校長任組長。

2、成立了學校安全工作管理小組，分管副校長任組長。

3、初步制定各項安全管理制度及學校安全應急預案。

4、重新進行安全值班調配，作好每日每時安全防護。

5、層層簽訂《安全目標責任書》：學校與班主任、教師、門衛、接送學生車輛車主等分別簽訂《安全目標責任書》，層層負責，處處負責，人人負責。

6、特別是對接送學生車輛進行安全檢查，保證乘車學生路途安全。

1、8月29日，召開學校領導班子會議，商討安排開學前事宜，確定本學期安全工作重點及開學前安全工作安排。

2、8月30日，(1)對學校各教室、功能室、辦公室、伙房、學校監控、一鍵報警、學校燈亮工程、操場設施等進行安全檢查，發現部分窗鎖損壞，需及時維修;學校監控設施三條數據線損壞，無影像，已告知監控設施安裝人員，保證開學前正常使用，其他未發現安全隱患。

(2)與接送學生車輛車主進行溝通，車輛在暑假中剛進行了年檢，并通過上級主管部門初次審驗，現正等待最新審驗消息。

(3)重新審定學校各項安全制度與措施，并進行合理調整。

(4)制定各級各類《安全目標責任書》。

(5)制定好各類值班表，保證順利開學。

3、8月31日，召開全體教師會，進行各項工作部署，會后簽訂各項《安全目標責任書》。

扶貧督查情況匯報（優秀16篇）篇十一

近年來，鶴浦鎮黨委、政府在市縣扶貧辦的大力關心與支持下，牢固樹立科學發展觀，從建設社會主義和諧社會的高度，緊緊抓住社會主義新農村建設契機，結合本地實際，采取多項行之有效的措施，認真抓好經濟建設和扶貧工作，取得了較為明顯的成效。

一、鶴浦概況及貧困現狀

1、鶴浦概況。鶴浦鎮北瀕石浦港與石浦鎮相望，西隔蜊門港與高塘島相對。轄區由寧波第一大島――南田島及周圍40個島礁組成，面積102平方公里，其中南田本島面積約90平方公里，下轄34個行政村和4個居委會，常住人口3.5萬，外來人口近1萬。鶴浦鎮海島資源豐富，擁有78.31公里海岸線，19.5萬畝淺海，2萬畝灘涂，2.2萬畝耕地，8.5萬畝山林。近年來，鎮黨委、政府根據海島實際，緊緊圍繞“建設現代化生態型濱海中心城鎮”這一中心，積極實施“工業強鎮、海洋興鎮、生態惠鎮、商旅促鎮”發展戰略，全鎮經濟和社會各項事業取得飛速發展，相繼獲得省先進基層黨組織、市級五好鄉鎮黨委、市文明鎮、市生態鎮、市雙擁模范鎮、市社會治安綜合治理先進鄉鎮、市信息化示范鄉鎮等榮譽稱號。

2、貧困現狀。我鎮地處海島，發展經濟底子薄弱，農村貧困現狀嚴峻。主要表現在：一是貧困人群仍然龐大。xx年全鎮農民實際人均收入低于4000元的農戶有1006戶20xx人，其中低保戶404戶610人，五保戶39戶39人。貧困人口主要分布在三大片：一片分布在靠山的樊岙片，另兩片分布在以百丈片、四都片為主的純農業村。二是貧困地區農民收入低。部分貧困地區農民人均純收入增長困難，如文山前、蟹廠、大百丈等貧困村，近年來農民人均純收入始終徘徊在5000元。三是基礎設施落后。最主要是出島難，經三門口大橋至石浦需要30分鐘，且道路難行，農副產品出運極不方便，嚴重制約了經濟發展。加之特殊的自然地理環境，我鎮每年都要遭受強臺風等自然災害的襲擊，貧困地區發展生產條件艱苦。

二、特色產業

1、船舶工業。鶴浦現有大小船舶企業13家，其中規模以上船舶企業4家。xx年至xx年，鶴浦鎮從本地資源優勢、人才優勢出發，根據市場需求，建成象山縣首個臨港型船舶工業基地，實現我鎮船舶工業第一步跨越。xx年，鎮黨委、政府為徹底解決我鎮船舶工業發展的瓶頸問題，投資6億元啟用萬壽塘1300畝土地建設船舶基地二期工程，使我鎮船舶企業實現國際標準化造船模式，全鎮船舶企業的年生產能力也由原來的53萬載重噸提高到105萬載重噸，可新增產值約15億元，實現我鎮船舶工業第二步跨越。xx年，我鎮船舶修造業實現產值17億元，約占全鎮工業總產值的70%以上，骨干支撐作用日益明顯，造船能力也大大提升，振宇接到8艘德國萬噸級多用途船只訂單，東紅承造的5.2萬噸級多用途船于xx年5月順利開工使得我鎮造船技術水平在全縣率先達到“5萬噸級”水平。

2、海洋捕撈。鶴浦鎮是寧波市第二漁業大鎮，漁業人口近1萬，擁有大小漁船610余艘（其中250馬力以上鋼質漁船393艘，漁船鋼質化程度達到92%），總噸位54991噸，總功率110165千瓦， xx年實現捕撈產量約11萬噸，漁業產值9.3億元。近年來，由于底層經濟魚類資源嚴重衰退，我鎮積極調整漁業產業結構，通過政策引導，養護和合理利用近海漁業資源，積極發展遠洋漁業、加快發展養殖業，水產品深加工及配套服務產業，努力增加漁民收入，實現海洋經濟可持續發展。

3、水產養殖。我鎮共有海淡水養殖面積27470畝，主要產品包括紫菜、梭子蟹、文蛤、對蝦、蟶子等，xx年總產量達到7650噸，實現產值6900萬元，位居寧波市前列。境內擁有省級現代化海水養殖示范園區和省內規模最大的紫菜加工育苗中心，其中紫菜年產量500噸，產值xx萬元，被譽為“浙江省紫菜之鄉”；梭子蟹年產值達8000多萬元；脫脂大黃魚、南田泥螺、鶴浦帶絲等系列產品暢銷國內外，其中脫脂大黃魚等產品還獲得省優質農產品的稱號。養殖業的發展促進了水產加工業的發展，現有寧波金宏水產、象山海鮮王、元虎等水產加工龍頭企業5家，擁有省著名商標6個，名牌產品7個。

五是完善社會保障體系和社會救助網絡，解決貧困戶生活困難。積極落實扶貧救助政策，xx年，全鎮共向低保戶、殘疾人、困難學生家庭等發放各類救助資金155萬元。xx年，城鎮居民養老保險完成任務數的100%，城鎮醫療保險完成任務數的86%，工傷保險完成任務數的100%。成功推行新型農村合作醫療制度，參加新型農村合作醫療保險達29510人，參保率97.2%；城區醫療服務站撤并工作有序開展；累計醫藥費補助支出32萬元，完成農民健康體檢26712人，新增醫療服務點2個；“因病致貧，因病返貧”現象得到有效遏制。政策性農村住房保險覆蓋率達到100%，提高了農民抗災、救災的能力。

六是加強適用型技術培訓，提高農村勞動力就業技能。近年來，隨著我鎮船舶工業的發展，用工需求量大幅度提高，特別是技術工人出現了短缺。針對這一情況，我鎮今年推出“一個工種、一套方案、一本教材、一個基地、一個崗位”的“五個一”培訓模式，對我鎮的富余勞動力開展船舶制造、機械等方面內容的適用型培訓。同時，根據產業發展的需要，在工藝品制作、水產養殖、禽畜養殖、特種農業等重點行業也開展了技術技能培訓。大幅度提高了農民素質，增強了農民就業致富的技能，有效緩解了農民的.就業壓力和企業的用工需求。xx年，完成農民就業培訓26期，有2495人接受了培訓，完成目標數的120%。

五、存在的問題

1、特殊的地理位置和落后的基礎設施限制了集體經濟的發展。鶴浦鎮地處海島，屬于交通末梢。交通條件的缺陷和基礎設施落后，使得廣大村集體光有招商引資之心，卻不能為企業提供便利的條件，另一方面，由于鶴浦特殊的自然地理環境，農業基礎設施落后，抗風險能力較低，農村集體產出水平也隨之降低。

2、狹窄的收入渠道制約了集體經濟的正常運營。農村稅費改革以來，村集體的提留、集資、義務工等統統取消，這對收入來源較為單一、總量較小的鶴浦農村來說更是雪上加霜。再加上村委會不具備法人資格，無法從金融部門進行融資，農業項目只支持農民個人，無法支持集體經濟。村集體缺乏資金，發展無門的現象普遍存在。

3、低下的管理素質成為影響集體經濟發展的瓶頸。受城市化進程的影響，許多有本事的農民紛紛離開了土地，成為城市建設中的一員。在鶴浦，除了外出打工，廣大農漁民仍然繼承著“靠上吃山，靠海吃海”的傳統，出海捕魚、上山下地是主要的生產方式。在臨港型經濟興起后，許多農民紛紛洗腳上岸，投入到新的經濟實體當中。一方面，村干部整體素質不高，缺乏創新意識和進一步發展壯大村集體經濟的思路和方法。村里缺乏懂經營、會管理的綜合人才和科技人才，村干部后繼乏人；另一方面，受農村經濟社會發展水平的限制，管理人才不愿意到農村發展。

六、xx年主要工作思路

1、進一步加快經濟發展，提高人民生活水平。船舶工業的發展對推動我鎮經濟社會發展和促進扶貧幫困工作作用顯然。xx年，我們將繼續加大力度進行技術創新，體制改造，提升船舶企業檔次，擴大產業利潤，發展壯大船舶工業。同時，加強政策引導，探索有效途徑，積極幫助貧困村和經濟薄弱村發展適宜產業，壯大村級集體經濟。

2、進一步加強宣傳發動，動員全社會力量參與。扶貧幫困工作是全社會的責任和義務，單靠政府的關懷遠遠不夠。我們將以和諧社會建設為目標，加強宣傳，廣泛發動，動員全社會、各階層的力量，深入開展結對幫扶、村企共建等活動，形成扶貧幫困工作合力。

3、進一步改善農業基礎設施，提高防災減災能力。全鎮現在等級公路51公里，每百平方公里公路擁有量48.3公里，不足全縣的70%。今年，我鎮計劃新建和擴建11條機耕路，方便農民的生產作業和交通運輸。開掘疏浚河道5公里，新建抗旱泵站5座，襯砌渠系13公里，改造農戶危房100戶。

扶貧督查情況匯報（優秀16篇）篇十二

縣委、縣政府決定召開今天這次會議，主要目的是進一步貫徹落實中央、省委、地委農村工作會議和全國、全盛全區扶貧開發工作會議精神，安排部署今年的農業農村暨扶貧開發工作，為奪取“十二五”期間農業農村經濟的跨越發展和脫貧目標的實現開好局、起好步。等一會，縣委鄭成芳副書記將對農業農村工作作具體安排；最后，縣委宮書記還將作重要講話。請大家認真領會并抓好貫徹落實。下面，我就扶貧開發工作講幾點意見。

一、回顧成績，認清形勢，進一步增強做好扶貧開發工作的責任感和緊迫感

“xxx”時期，各鄉鎮、各有關部門始終把扶貧開發擺在“三農”工作的首要位置，緊緊圍繞促進貧困群眾增收致富的目標，努力改變扶貧模式，大力實施開發式扶貧，把提升貧困農戶自我發展能力、培育發展特色優勢產業、改善貧困群眾生產生活條件、提高農村勞動力素質作為扶貧開發的重點，努力創新扶貧開發工作機制，探索建立扶貧開發新模式，有力克服了國際金融危機的沖擊以及特大雪凝災害和百年難遇旱災的影響，扶貧開發工作取得明顯成效，年全縣扶貧開發工作在全區年度評比中獲一等獎。工作成效主要體現在以下幾個方面：一是貧困人口大幅減少。農村貧困人口從 xx年的24.34萬人下降到年的17.01萬人(1196元標準)，凈減少7.33萬人。二是貧困群眾收入顯著增加。年農民人均純收入達3160元，為xx年的1.67倍，年均增長10.8%。三是基礎設施明顯改善。年實現全縣24個鄉鎮通油路，100%的村通公路，比xx年提高34.6個百分點。五年來新增灌溉面積11.07萬畝，解決農村44.13萬人和5.4萬頭大牲畜的飲水困難。完成沼氣池建設2.29萬口。新建農村敬老院25所，改造危房14400萬戶，建設“黔西北民居”10992戶。四是產業化扶貧深入開展。草地生態畜牧業順利實施，“4個30萬畝”農業產業工程整體推進，目前，共完成茶葉種植 10.32萬畝、蔬菜種植 145.6萬畝、經果林種植9.8萬畝、 牧草種植10.1萬畝，產業化扶貧工作成效明顯。五是勞務輸出取得新進展。通過整合職業技能培訓、產業化掊訓、綠證培訓、“陽光工程”等培訓資源，實施有效培訓，提升農民綜合素質，促進農民創業就業。六是重大扶貧項目的實施成效明顯。近年來，經過我縣有關部門的積極爭取，得到實施一系列重大扶貧項目，其中雍熙、寨樂、張家灣、厙東關、維新先后得到實施草地生態畜牧業項目，姑開鄉、龍場鎮被列為孫國強副省長的幫扶聯系點，鍋圈巖鄉被確定為中央彩票公益金項目鄉鎮，樂治鎮被列為年蔬菜產業化扶貧項目鄉鎮，羊場鄉得到實施茶產業扶貧項目。這些項目資金投入較大，投向相對集中，對推進我縣扶貧開發將起到積極的作用。七是社會事業全面進步。“兩基”順利通過國家驗收，人均受教育年限從6.14年提高到6.6年。醫療衛生條件極大改善,五年來完成地氟病防治改爐改灶17萬戶，年全縣新農合參保76.13萬人，比xx年凈增30.8萬人，參合率提高到92.57%。文化體育設施逐步完善，五年來新建22個鄉鎮綜合文化站及35個農民體育健身工程，完成惠及4.59萬戶農村群眾的村村通工程，新建農家書屋88個。

在肯定以上成績的同時，我們也要清醒地認識到當前存在的困難和問題。一是扶貧開發任務較重。中央和盛地提出到年基本消除絕對貧困現象，按照新的貧困標準(1550元標準)，全縣貧困人口將突破27萬人，每年需要減少5.4萬貧困人口，扶貧開發任務仍然較重。二是扶貧攻堅難度較大。當前的貧困人口主要集中在深山區、石山區、邊遠山區、高寨山區、地方病多發區和少數民族聚居區，自然條件惡劣，發展基礎較差，扶貧攻堅難度較大。三是返貧現象時有發生。有些群眾雖然暫時越過了貧困線，但由于生產生活條件尚未得到根本改變，穩定增收后勁不足， 極易返入貧困境地，返貧現象時有發生。四是扶貧投入不足。由于財力有限，扶貧資金投入嚴重不足，導致需求與投入差距較大， 扶貧效果不明顯。五是農民的素質有待提高。由于一些地方農民素質不高，不能看到扶貧開發潛在的和間接的效益，不理解、不支持扶貧開發工作，開發扶貧自覺性較差，給當前的扶貧開發工作帶來阻力。

盡管當前我們扶貧開發工作存在不少的困難和問題，但也面臨一些難得的發展機遇。一是試驗區建設進一步得到中央領導的關懷。xx等中央領導經常關注試驗區的改革和發展，多次對畢節試驗區建設作出重要批示。二是各方支持力度不斷加大。中央統戰部多次召開會議對試驗區建設作出安排和部署，民革中央一直對我縣傾情幫扶，深圳寶安每年向我縣提供捐贈資金達數百萬元，一些企業和慈善機構經常對我縣實施幫扶。三是以交通為主的基礎設施建設進一步加強。廈榕、杭瑞兩條高速公路納雍段即將進入實質性開工階段，織納鐵路、畢納水鐵路年內立項開工可能性較大。這些主干路網建成后，全縣經濟社會發展的交通“瓶頸”可迎刃而解，對全縣的扶貧開發工作將起到極大的促進作用。四是扶貧開發力度不斷加大。從中央到地方，各級各部門高度重視當前的扶貧開發工作，各級財政不斷加大對扶貧工作的投入，盛地相繼出臺了加快脫貧“摘帽”的`獎勵意見，進一步確立了階段目標任務，堅定了廣大干部群眾的信心和決心，全省上下扶貧形勢較好。

綜上所述，當前的扶貧開發工作任務重，困難多，但也面臨難得的發展機遇。全縣上下一定要緊緊圍繞縣委、縣政府的安排部署，切實增強抓好扶貧開發工作的緊迫感和責任感，搶抓機遇，奮力拼搏，排除萬難，努力開創扶貧開發工作的新局面。

年全縣扶貧開發工作總的目標任務是：凈減少農村貧困人口2.09萬人以上，農民人均純收入增長15%以上，完成年度整村推進任務，完成5鄉鎮脫貧“摘帽”任務。

圍繞以上目標任務，要著重抓好以下幾個方面的工作。

(一)大力抓好產業化扶貧工作。產業化扶貧是促進貧困群眾持續增收和鞏固脫貧成效的最有效的措施，是新階段扶貧開發工作最大最明顯的特點。各鄉鎮、各部門要在穩定發展糧食生產，鞏固提高煙草產業的基礎上，大力抓好以“4個30萬畝”農業產業工程為主導的產業化扶貧工作，進一步優化農業產業結構，促進產業化經營，帶動貧困群眾增收致富。要嚴格按照現代農業和有機農業建設的有關技術規程，認真抓好羊場鄉200萬元的茶產業扶貧項目的實施，做到“科學規劃，規范種植”，為全縣新建茶園樹立典范。要切實抓好樂治鎮蔬菜產業化扶貧項目的實施，根據上級批復建設內容擬定投資計劃，實行專業合作社帶動發展，高標準打造200畝核心示范區，高效推進1000畝示范基地建設，力爭輻射規模達5000畝以上。要認真總結近年草地生態畜牧業項目實施的經驗和教訓，切實抓草地生態畜牧業項目的實施，對雍熙、寨樂等老項目區，要搞好已建草場的撫育，加強動物飼養管理，鞏固項目成效；對維新等新項目區，要在堅持大戶領辦、示范帶動的原則下，將項目向有積極性且具備一定養殖條件的農戶傾斜，積極探索試行滾動發展機制，努力擴大國家扶貧資金的覆蓋面，切實提高扶貧資金使用效率。要突出特色和優勢，大力發展以核桃和板栗為主的干果產業，適量發展以瑪瑙櫻桃和布朗李為主的鮮果產業，力爭在加工、包裝、宣傳等方面有所突破，努力提升經果產品的附加值。要抓住當前各級高度重視招商引資的機遇，積極聯系馬鈴薯加工企業進駐我縣共贏發展，力爭在馬鈴薯深加工方面取得新的進展。要結合“4個30萬畝”工程的實施，探索建立專業組織管理和農民自約管理相結合的管理機制，制定管護制度和村規民約，確保管護到位，鞏固工作成效。要積極扶持龍頭企業發展，大力培育和引進適應我縣農業產業發展的農業企業，引導建立一批具有一定技術和市場開拓精神的專業經濟合作組織，建成一批農產品交易市場，強化產銷加工有效銜接，以產業化提升農業產業發展水平，千方百計促進貧困群眾增收致富。要認真落實茶葉、經果林、畜牧養殖等產業發展的貸款貼息及補助政策，積極幫助解決廣大農民群眾在農業產業發展中的困難，切實提高廣大農民群眾發展農業產業的積極性。

(二)加快減貧“摘帽”步伐。為了加大扶貧攻堅力度，確保全縣提前實現減貧“摘帽”目標， 根據地區安排，我縣已出臺了(關于對扶貧開發重點鄉鎮加快脫貧攻堅步伐進行獎勵的意見)，提出到年全縣22個重點鄉鎮和317個貧困村全部實現減貧“摘帽”。具體“摘帽”標準為：以年為基期年，貧困發生率每年下降3.3個百分點；以年全省重點縣農民人均純收入3105元為基點，農民人均純收入年均增長15%以上。其中樂治鎮、王家寨鎮、百興鎮、龍場鎮、陽長鎮等5個鄉鎮和71個村在年實現減貧“摘帽”，鍋圈巖鄉、姑開鄉、張家灣鎮、勺窩鄉、沙包鄉、老凹壩鄉在20xx年實現減貧“摘帽”，厙東關鄉、昆寨鄉、維新鎮、羊場鄉、曙光鄉、左鳩戛鄉、新房鄉在20xx年實現減貧“摘帽”，化作鄉、水東鄉在20xx年實現減貧“摘帽”，董地鄉、豬場鄉在年實現減貧“摘帽”。為了實現以上目標，各鄉鎮黨政一把手要切實負起總責，要將任務層層分解落實到領導班子和鄉村干部頭上，確保工作到位。要根據縣委、縣政府的統籌安排，科學合理制定本鄉鎮脫貧規劃，確立階段脫貧目標，強化措施，確保“摘帽”目標按期實現。要充分利用一切資源和動用一切力量， 做到“專項扶貧、行業扶貧和社會扶貧”有機結合，建立“縣領導聯系、鄉負責落實、幫扶單位牽頭、鄉村組織實施、社會力量參與”的工作機制，形成扶貧攻堅合力。 對按期完成減貧“摘帽”任務的鄉鎮，縣委、縣政府將一次性給予100萬元獎勵用作產業發展，同時對鄉鎮領導班子一次性給予10萬元獎勵。

(三)大力抓好集團幫扶和“四幫四促”活動。一是抓好省領導聯系集團幫扶工作。姑開鄉和龍場鎮要抓住孫國強副省長聯系幫扶的機遇，著眼全鄉發展大局，圍繞與群眾切實利益息息相關的基礎設施建設及產業發展，制定切實可行的項目方案，科學合理安排好項目及資金，建立黨政領導干部包保項目制度，落實項目點具體責任人，強化考核獎懲，高效推進集團幫扶項目的實施。二是抓好地、縣領導聯系集團幫扶工作。各鄉鎮要以地、縣領導聯系幫扶為契機，加強與各有關部門和企業的聯系溝通，大力爭取實施適合于本鄉的各類扶貧項目。縣有關部門要從大局出發，切實樹立大扶貧觀念，將本部門項目資金向幫扶聯系鄉鎮集中傾斜，助推貧困鄉村早日實現脫貧“摘帽”目標。三是抓好鍋圈鄉彩票公益金項目的實施。要按照彩票公益金項目投向比例，結合實際擬定項目投資計劃，確保項目有序推進，實現整鄉連片開發。要借鑒姑開鄉安坪村互助資金管理模式，建立相應組織機構，制定管理章程，及時啟動運行互助資金，緩解困難群眾燃眉之急。要根據國務院外資中心關于檔案管理的有關要求，注重檔案資料的收集整理，確保檔案資料完整、規范。四是積極抓好“四幫四促”活動。圍繞實現“強縣升位、跨越發展”的目標，按照縣委、縣政府“四幫四促”活動的安排，積極深入聯系點開展調研，幫助聯系點理清發展思路，解決實際問題，努力形成共同推進發展的大格局。

(四)著力實施勞動力轉移培訓。我縣農村剩余勞動力隊伍龐大，探索解決農村剩余勞動力就業問題，積極發展勞務經濟，變人力資源優勢為經濟優勢，是促進農民增收最快捷最直接最有效的途徑。但由于我縣農村勞動力文化素質偏低，缺乏一定的技能，就業創業能力不強，極大地影響了我縣勞務經濟的發展和農民群眾的增收。因此，要大規模開展農村勞動力就業技能培訓、崗位技能培訓和創業培訓，力爭建立覆蓋對象廣泛、培訓形式多樣、管理運作規范、保障措施健全的職業培訓工作新機制，努力實現“培訓一人、轉移一人、就業一人、脫貧一戶”的目標。要結合我縣積極調整農業產業結構，大力發展農業產業的實際，充分整合和用好農業、扶貧、勞動保障、職中等部門的培訓資源和資金，大力實施陽光工程、雨露計劃培訓、初級技工培訓、農業產業化培訓和扶貧干部培訓等項目，積極開展適合我縣農業結構調整和農村勞動力創業的各類培訓，不斷提高農村勞動力勞動技能和創業能力。要充分利用民革中央和深圳寶安對口幫扶的機遇，拓寬與東部沿海發達地區的聯系，積極探索完善異地勞動力轉移培訓機制，著力推行定單培訓，努力提高勞動力轉移就業機率。要針對高中、初中畢業未續讀學生開展職業教育培訓，提高他們就業能力，拓寬就業渠道。

(五)繼續抓好“兩項制度”有效銜接。“兩項制度”有效銜接是國家在大量調研的基礎上作出的一項重大決策，是一種科學的扶貧模式。自去年這項工作啟動以來，經過全縣廣大鄉村干部的共同努力，取得了一定的工作成效。但由于國家貧困標準從原來的1196元調整到現在的1550元，這就要求各鄉鎮和有關部門要根據國家新的標準和相關規定，充分運用“兩項制度”開展以來的好的做法，積極開展新一輪的調查摸底，認真測算我縣實際貧困人口數量，摸清分布狀況，適時完善規范農村最低生活保障制度，認真開展“兩項制度”有效銜接工作，逐步形成“低保維持生存、扶貧促進發展”兩輪驅動的科學扶貧模式，實行一戶一策分類扶持，切實做到應保盡保、應扶盡扶，科學合理推進扶貧開發工作。

(六)抓好整村推進項目的實施。整村推進項目涉及面廣，建設內容多，各有關部門和項目鄉鎮要密切配合，認真履職，共同推進項目的實施。其中縣紀檢監察部門主要負責對整個項目采購、實施過程進行全程監督；財政部門主要負責資金監管，票據審核；縣扶貧辦主要負責項目的監督和管理，組織開展項目檢查、驗收；項目實施鄉(鎮)主要負責審核項目扶持農戶，完善項目村檔案資料收集、整理、管理，監督項目工程進度、質量、報賬，制定后續管護措施，按時完成項目建設。同時，要根據民革中央與東部十省區統戰、民革達到的初步意向，積極做好前期相關工作，大力爭取東部十省區統戰、民革對我縣實施 “一對一”結對幫扶，即一個省區幫扶一個貧困村，力爭在東部十省區的幫扶下，這些貧困村早日實現整村脫貧。

(七)強化扶貧資金的管理。當前及今后一段時期，國家對扶貧開發工作相當重視，從中央到地方各級財政都將不斷加大對扶貧工作的投入，這對我們加快貧困山區發展無疑是一個大好的機遇。各鄉鎮要珍惜這一機遇，從為民服務的高度出發，心懷愛民之心，恪守為民之責，關心體恤貧困群眾疾苦，切實加強對項目資金的管理，確保資金規范運行，發揮作用。在資金管理中要做到“四個嚴格”:一是嚴格實行項目公開、公示制，將資金數量、項目名稱、實施地點、建設單位、開工時間、竣工時間等情況進行公示，嚴禁暗箱操作；二是嚴格監督,扶貧、財政、監察、審計部門要從各自的業務角度出發，加強對扶貧資金運行環節的監督，嚴格資金撥付及備案等程序，確保資金安全運行；三是嚴格執行項目資金“三專”管理，即對項目資金一律實行“專人管理、專賬支付、專戶核算”； 四是嚴格實行縣級報賬制，按照項目實施進度及時撥付資金，堅決杜絕擠占、挪用、截留、滯留扶貧資金現象。

三、加強領導，為完成扶貧開發工作目標任務提供強有力的組織保障

(一)加強組織領導。當前扶貧工作任務重，時間緊，責任大。各鄉鎮、各部門一定要講政治、顧大局，按照地委、行署關于扶貧工作實行黨政一把手負責制的要求，成立由主要領導任組長的扶貧開發工作領導小組，對一些扶貧項目還要另行成立相應的領導小組，并抽調業務精、能力強的干部參與項目的管理和實施。要結合實際制定年度工作計劃，進一步理清工作思路，細化工作措施，確保工作有序開展。

(二)加強督查考核。縣委、縣政府將把扶貧開發工作納入對各鄉鎮的年度目標考核和“雙考雙評雙掛鉤”動態跟蹤考核管理的重要內容，由縣考核辦牽頭，各有關單位參與，每季度開展一次督查，對各鄉鎮扶貧項目建設情況、減貧“摘帽”情況和階段性脫貧目標實現情況等進步督查。對未按要求完成項目建設任務的鄉鎮，將對主要領導和分管領導進行問責；對未如期實現減貧“摘帽”任務的鄉鎮黨政主要領導實行“一票否決”。

同志們，年是“十二五”扶貧開發工作的起步之年，抓好今年的扶貧工作，確保到年基本消除農村絕對貧困現象，實現扶貧開發工作的新發展、新跨越，具有十分重要的意義。讓我們在縣委、縣政府的堅強領導下，振奮精神，銳意進取，攻堅克難，扎實抓好今年的扶貧開發工作，為奪取“十二五”扶貧開發工作首戰告捷而努力奮力！

扶貧督查情況匯報（優秀16篇）篇十三

為積極貫徹落實省委省政府”兩聯一包”扶貧工作通知精神，履行國有企業社會責任，按照省xx局扶貧幫困工作統一部署，xx集團結合對口幫扶的xx村各方面實際情況，因地制宜，統籌規劃，務求實效，在20xx年下半年開展了一系列的扶貧幫困工作。現將主要工作情況匯報如下：

在接到省局關于扶貧幫困工作的指示后，xx集團領導班子集體認真學習相關文件，統一認識，確定了扶貧幫困作為集團黨政聯席會議研究議題內容之一，根據工作需要及時研究有關事項的工作機制。

年內，xx集團成立扶貧工作領導小組，安排實地考察調研計劃、制定扶貧幫扶規劃以及有關項目的支持支援都是經過集團黨政聯席會議醞釀和部署。在貫徹落實扶貧幫扶規劃的過程中，始終有集團領導親自帶隊，深入研究有關問題，現場解決問題和困難。

20xx年6月，xx集團成立扶貧工作領導小組(xx集團發[20xx]51號)。董事長xx任組長，下設具體負責包扶工作的扶貧工作組，黨委書記xx任組長，xx、xx為工作人員。

從20xx年7月開始，集團安排每月2次以上，2人以上，2天以上人次駐xx村按規劃開展工作，具體落實幫扶各項工作。

7月10日，經過多次調研，xx集團制定《扶貧幫困工作規劃》，確定了三年工作思路和目標，明確了各年度的工作內容與目標，具體在時間、內容、目標、要求各方面予以了明確。

xx集團新成立，年內工作任務艱巨，資金用度緊張，在扶貧幫困過程中，陜體集團側重于政策幫扶、項目幫扶和智力幫扶。

20xx年6月初和8月初，集團黨委書記xx、董事長xx先后親自帶隊赴xx村了解情況，實地調研。調研期間，兩位領導深入村戶街道，田間果園，詳細了解村情民情，研討xx村的優勢與不足，規劃未來發展的思路和出路。半年以來以至于后期各項幫扶工作的組織協調和部署，集團領導均正確領導，及時決策，有效推動了幫扶工作中的開展。

在實地調研和全面了解xx村各方面情況的基礎上，扶貧工作組和村、鎮上保持經常往來。也是感動于他們在發展地方經濟過程中的熱情和干勁，經過一段時間的接觸，雙方交了朋友，加深了友誼和了解，扶貧工作開展的就更加順利了。為積極開展工作，扶貧組雙方及時溝通通報集團及xx村兩方情況，協調村所在地xx鎮黨委政府，全力支持xx村村務及各項建設。

8月份,集團向xx村贈送價值7000元辦公電腦兩臺，以支持xx村兩委提升硬件設施。為解決xx村村道硬化和生活用水引水工程多年困擾的資金缺口問題，集團公司領導在有關會議上，本著嚴謹科學、務實負責的原則對這兩個項目進行了研討，在提出相應修改意見并最終定案后，集團確定了向xx村投入10萬元予以幫扶支持的決定，目前，此項資金已經到位。

為建好xx村村委會及黨員活動室，工作組攜村、鎮領導親自到省文化廳，當面向文化廳有關領導匯報了情況，協調調撥了有關經費5萬元。目前，此項資金已經到達xx縣一級財政。

為解決xx村計劃生育困難家庭發展家庭經濟，工作組又攜村、鎮領導親自到省計生委，當面向省計生委有關領導匯報情況，經與省計生委協調，現已爭取計劃生育相關項目補貼資金5萬元，目前此項資金已經到達xx縣一級財政。

為改善xx村環境衛生條件，工作組再次攜村、鎮領導親自到省衛生廳，當面向衛生廳有關領導匯報情況。經過集團積極協調，省衛生廳接受了項目申請材料，因申報期限原因，20xx年度資金未及落實，但20xx年項目申請方案已經報備。

為促進當地得天獨厚的旅游經濟得以發展，集團公司結合xx村負有盛名的xx、xx這一景點，充分發揮在地區項目發展規劃方面的專業優勢，鼓勵當地拓展旅游項目發展思路，積極在立項、規劃和招商方面發揮作用，目前，在文物保護方面，集團工作組已分別和省旅游局、省文物局取得聯系;省旅游局表示了對于項目的興趣，當前已開始爭取相關項目資金支持工作，在文物等級方面已和省文物局形成口頭意向。

20xx年，集團扶貧幫困領導小組決心繼續發揮xx集團在專業優勢方面的長處，不遺余力開展扶貧辦困工作。

(一)繼續派駐人員開展扶貧工作。

(二)在xx、xx旅游景區項目規劃方案逐級報送的基礎上，協助配合項目規劃得以立項，啟動爭取有關項目資金的扶助協調工作，并依據有關農村項目的資源優勢，積極爭取更大范圍、更多資金的支持。

(三)根據集團工程建設進度和部分服務崗位的需要，初步建立xx村與xx集團勞務輸出工作的聯系。

(四)繼續提供或協調資源，協助村務有關管理工作的進步提升。xx集團的目標是，多做實事，務求實效，切切實實地幫扶xx村，盡我們最大的努力，完成好省委省政府和省體育局賦予我們的光榮任務，造福xx村全體百姓，為xx縣、為xx鎮的經濟社會科學和諧發展奉獻我們的熱情、愛心和力量。

我鎮以“建檔立卡”落實扶貧到戶政策。全面開展了貧困家庭的調查摸底，建立了貧困家庭檔案813戶2930人，完善扶貧對象動態識別機制，通過項目規劃到戶、資金扶持到戶、產業發展到戶、素質提升到人、幫扶責任到人、檔案建立到人，確保扶貧到戶政策全面落實。為實施分類扶貧、制定幫扶計劃和措施、確定扶貧內容、方法、途徑和落實各項惠農政策提供可靠依據。

我鎮今年共安排扶貧資金64萬，通過貧困家庭檔案，各村經過村民代表會議投票選出貧困家庭共175戶779人進行產業扶持。通過科學規劃、實施“一村一品”產業發展，并將產業扶貧資金、“貧困村互助資金”等向重點村集中投入，各重點村已逐步形成了適合自己的“一村一品”主導產業，如：蕉子壩村34戶農戶自行組織成立了“村興旺葛根種植專業合作社”。該社葛根種植面積達15畝，預計年產值達20多萬元。在經營管理過程中，做到了“五個統一”，即統一進苗、統一技術培訓、統一種植、統一品牌、統一銷售。通過“公司+基地+農戶”的經營模式使農民增加收入。

采取集中安置與分散安置相結合，實施下山扶貧。在鎮政府所在地的圩鎮內實施集中安置，積極動員和引導高山邊遠的農戶搬遷下來，幾年來共扶貧搬遷94戶456人，集中安置30戶135人，在全鎮逐步形成了山里面耕作圩鎮消費、山里面掙錢圩鎮享受的局面。

一是把扎實推進新農村建設作為扶貧攻堅整村推進的有效載體，以做優做大村莊規模為突破口，突出抓好村鎮聯動、村落連片、綜合示范區建設、公路沿線整治，著力改變農村面貌。二是推進農村危舊土坯房改造。把農村危舊土坯房改造作為貫徹《若干意見》、促進扶貧攻堅的首要大事、開局工程和民生工程。近年來，我鎮共硬化村組公路5.4公里，投資103萬元;新建水圳2200米，投資19萬元，修建漫水橋一座，投資4萬元。

(一)基礎設施依然相對薄弱。從基礎設施上看，我鎮地處偏僻山區，自然條件惡劣，自然災害較多，貧困人群的生產生活條件差，如交通不便、水利設施老化失修、抗旱排澇條件不足，抵御自然災害能力較弱。近年來，雖然通過扶貧項目建設，基礎設施有所改善，但仍不能滿足當前及今后的發展需要。從人口素質上看，貧困人口普遍接受教育程度低，觀念陳舊，科技意識不強，缺乏致富能力和發展門路。在走訪農戶中發現，貧困戶中有相當一部分是病殘戶或無勞動力戶，脫貧難度較大。

(二)扶貧資金投入仍顯不足。目前，我鎮扶貧資金主要是依靠扶貧辦項目資金和各縣直幫扶單位支持，貧困村籌資較為困難。

(三)返貧現象比較突出。目前我鎮仍然有相當數量的貧困人口，另外，每年都會出現一部分已經脫貧的人群，由于脫貧基礎不穩，因病、因災、因學等原因又重新返貧，由于整村推進工作重點在基礎設施方面，難以顧及這部分貧困戶。

1、增加扶貧重點村個數。這些村農業基礎設施薄弱，生產條件差，村容村貌亟待改善。為此，請求上級對實行差異化扶貧，幫助群眾盡快脫貧致富。逐年增加貧困村的數量，力爭6個行政村都能享受到扶貧重點村的扶持政策。

2、在扶貧政策上給予特殊扶持。加大資金支持貧困村實施整村推進扶貧攻堅工作，擴大“貧困村村級互助資金試點”范圍，提高移民搬遷補助標準，防止出現農民因建房返貧現象。

3、增強貧困群眾自我發展能力。大力開展貧困勞動力職業技能培訓和農業實用技術培訓，充分利用雨露計劃和民生工程新型農民培訓，認真做好貧困人口的職業教育、務工技能培訓和創業培訓。確保達到培訓一人，就業一人，脫貧一戶的目標和培訓一門技術，振興一項產業，致富一方群眾的目標。

扶貧督查情況匯報（優秀16篇）篇十四

從今年1月1日起，瀘州市凡建檔立卡的農村貧困人口均可享受醫療扶貧附加保險，全市將有約35萬貧困人口受益。這是瀘州新聞網記者昨日從市人社局獲悉的。

建檔立卡的農村貧困人口均可享受我市凡建檔立卡的農村貧困人口，重點是病患者、“老弱傷殘”脆弱人群，特別是患大病、慢性病貧困人口，均屬醫療扶貧附加保險參保范圍。凡當年退出建檔立卡的農村貧困人口，不再屬于醫療扶貧附加保險參保對象。

醫療扶貧附加保險參保對象在縣域內縣級和基層醫療機構住院發生的醫療費用，在基本醫保、醫療機構減免、大病保險支付后，個人自付仍超過政策范圍內費用10%以上的部分，由醫療扶貧附加保險再次報銷，個人自付政策范圍內費用支出控制在10%。醫療扶貧附加保險參保對象實施動態管理，凡經扶貧部門審核認定建檔立卡的農村貧困人口自認定之日起享受相關醫療扶貧附加保險待遇，自退出之日止，不再享受相關醫療扶貧附加保險待遇。

同時，醫療扶貧附加保險參保對象家庭符合人口與計劃生育政策規定，因分娩、流產、引產在縣域內醫療機構發生的符合規定的住院醫療費用，在城鄉居民基本醫保限額結算、醫療機構減免后，仍享受相關醫療扶貧附加保險待遇。屬醫療扶貧附加保險參保對象家庭新生兒的，從出生之日起開始享受相關醫療扶貧附加保險待遇。

醫療待遇實行“一站式”

記者了解到，醫療扶貧附加保險參保對象憑本人身份證或社會保障卡住院就診，醫療待遇實行“一站式”聯網及時結算服務，與基本醫保、大病保險、醫療救助在一個平臺結算。

按照相關政策，醫療扶貧附加保險參保對象除急救搶救外，在未納入基本醫療保險服務協議管理的醫療機構住院就診的，不享受相關醫療扶貧附加保險待遇。醫療扶貧附加保險參保對象因工傷、打架、斗毆、酗酒、自傷、自殘、自殺、戒毒、交通事故、醫療事故發生的意外傷害住院費用以及根據國家規定由第三方承擔責任的醫療費用，附加保險基金不予支付。

據市人社局相關工作人員介紹，由于醫保信息系統升級，預計從2月1日起，可以實現醫療扶貧附加保險即時結算，前期符合該項保險政策的，可以通過醫院掛賬或手工報銷的方式實現過渡。

扶貧督查情況匯報（優秀16篇）篇十五

扶貧督查情況匯報（優秀16篇）篇十六

根據市委組織部的安排部署，我處于**月1日至6日和東城街道辦事處所轄黨組織和黨委自身建設進行了為期6天的自查。現將自查情況匯報如下：

對照《20xx年湖北省黨的基層組織建設工作考核評價項目》，對該處所轄20個村(居)黨總(支)部、財經所、中心學校、衛生院10個處直單位黨總(支)部，采取查閱資料、座談了解等方式分層面進行了認真檢查。

總的來說，我處基層黨建工作領導重視，責任明確，措施具體，組工人員認真履職，工作扎實，督導有力，各種臺賬資料的記錄、戶外公布欄的更新等基礎性工作運轉有序，大員抓、大家抓、大力抓的黨建氛圍濃厚。具體表現在以下4個方面：

一是黨建工作月例會制度執行到位。

從臺賬反映，我處自6月起開始嚴格執行黨建工作月例會制度，將各村(居)黨總(支)部組工人員集中到辦事處，就黨建工作臺賬操作等情況進行培訓檢查，并統一整改，使村(居)干部養成了定期做記錄的習慣，形成了黨建工作日常化管理。

二是引領示范作用發揮明顯。

我處黨委黨建工作基礎資料較為規范完整，類目清晰，黨員群像圖與黨員創先爭優公開承諾有機融合，人責合一，一目了然，簡潔美觀，為下轄各黨總(支)部做出了表率。

三是臺賬登錄科學靈活注重長效。

鑒于黨員、村民等臺賬登記工作量大，但人員相對固定的情況，為更好的發揮臺賬登錄的科學性，使用的長效性，我處引導各村(居)打破基礎臺賬固定本本的限制，將上述臺賬打印成了規范性文本，并保存電子檔以便后期刪改添補，有效減輕了組工干部的后期工作量。

一是去年始劃歸該處管轄的理智坳農場居委會，由于其辦公樓年久失修近于危房，硬件基礎差導致上墻資料薄弱。二是由于今年換屆，大部分村的組織工作人員為新進入村支兩委的委員，存在能力水平、思想素質參差不齊導致臺賬質量有高有底。三是工作臺賬等軟件資料尚需進一步規范和完善，時間、筆跡等邏輯性錯誤需要避免(如，個別村的支委會記錄記成了黨員大會等)。四是個別處直單位的軟件資料不完善，未進行分類整理。五是由于計劃生育、綜治維穩、人民武裝等方方面面陣地建設的需要，上墻資料逐年增多，各村(居)“墻面資源”明顯不夠，各條塊資料擺放、布局、內容等需有機整合(估計是全市均存在的共性問題)。六是極個別村(居)委會主職干部、組工干部由于換屆期間工作較多，人員變化較大，使臺賬等基礎工作在換屆過程中有存在空檔。

一是著力解決理智坳農場居委會的辦公樓問題。二是加強對各村(居)書記及組工干部的培訓，提高整體業務水平和素質。三是20xx年繼續堅持黨建工作月例會制度，進一步規范完善基礎臺賬。四是加強對處直單位黨建工作的督導。五是在上級部門的綜合協調和指導下，對上墻資料進行有機整合。六是加強對后進村的整改。

今年以來，縣直機關第七支部按照縣委部署，以創先爭優活動為載體，以全面推行黨組織規范化建設活動為契機，緊密結合實際，大力加強基層組織建設，不斷夯實基層基礎工作，著力增強基層黨組織的創造力、凝聚力、戰斗力。現將我支部黨建工作情況匯報如下：

認真開展創先爭優活動。根據縣委《關于進一步深入開展創先爭優活動的實施方案》，結合自身實際情況，縣委農工部積極開展創先爭優活動，始終不渝的保持先進性長效機制，努力發揮黨員的先鋒模范作用。自活動開展以來，我們進行了精心組織和周密安排，簽訂了創先爭優。

承諾書。

堅持把活動定位在實踐活動上在行動上論先進在崗位上創優秀讓全體黨員在各自的工作中盡職盡力讓黨旗在中心工作中增輝讓黨徽在日常工作中閃光。積極抓好基層組織建設年活動。為深入開展基層組織建設年認真落實《中共蓮花縣委關于進一步加強和改進黨的基層組織建設的意見》等文件精神縣委農工部認真開展“三抓三促強基礎服務‘四區’當先鋒”、“一迎雙爭創佳績”、發展壯大村級集體經濟創建“五好”村級黨組織主題實踐活動以及民情夜訪、民情家訪活動充分發揮共產黨員的先鋒模范作用推動全縣新農村建設、農村清潔工程和一事一議財政獎補項目建設等工作扎實開展、穩步推進。

完善黨建領導機制。著力推動黨建工作責任制的落實，形成黨組書記負總責、分管領導具體抓、各小組抓落實、層層有責任、一級抓一級的工作機制，提高領導干部黨的意識和管黨意識。規范和完善了部黨組會、班子辦公會等制度，將評獎評優審定、干部人事任免、重大資金使用、大宗物品采購等事項，分別提交部黨組會或行政辦公會集體研究決定。完善黨員管理監督機制。嚴格按照《黨章》、《發展黨員工作細則》等有關要求做好發展黨員工作，切實把好“入口關”。20xx年發展黨員1名,收繳黨費1596元。20xx年黨費基數核定情況為：月工資總額33662元，月應繳168.3元，年應繳20xx.6元，實應繳2076元。完善黨員權利保障機制。健全和完善黨內情況通報、情況反映和重大決策征求意見等制度，不斷拓寬黨員了解黨務、參與重大問題討論、向黨組織表達訴求的渠道，切實保障黨員的知情權和參與權。

加強思想學習。堅持和完善機關理論學習、黨員“學習日”和“三會一課”等制度。深化理論武裝，把加強理論學習作為學習型黨組織建設的重要任務，繼續抓好中國特色社會主義理論體系特別是科學發展觀的學習，加強黨的基本理論教育和理想信念教育。開展“我是黨員我帶頭”黨性學習教育活動。采取學習黨章、重溫。

入黨誓詞。

講黨課等各種形式，對黨員進行黨性教育，使黨員意識深扎根。組織黨員干部赴一枝槍紀念館文化產業園等基地參觀學習，增強機關黨員的責任感和使命感，促使黨員干部做到為民務實清廉。

按照“支部創先辦實事、黨員爭優做好事”的思路，與路口鎮路口村兩委共同商討發展大計，研究村莊近期規劃建設及經濟發展思路，制定了路口村發展壯大村級集體經濟創建“五好黨組織”三年工作可行性。

工作方案。

鼓勵村級組織結合農業綜合開發、農村飲水安全等涉農項目發展優勢明顯和特色鮮明的主導產業形成“一村一品”把農民增收和集體經濟增利結合起來壯大村集體經濟實力。20xx年共整合資金62萬元幫扶路口村建成一個肉牛基地、一個紅蘿卜基地引進一家新鞋廠集中打造該村松山新農村建設點種植各類苗木5000多株拆遷廢舊房屋、欄舍面積20xx平方米建設休閑場所、文化活動場、宣傳欄等群眾文化娛樂設施。20xx年打算充分發揮政府主導和農民主體作用致力將該村太祖祠坪里新農村建設點打造成為一個“生活質量寬裕、人居環境優美、社會秩序良好”和諧秀美新村點截止目前村莊前期綠化已全面鋪開改水、改路、改廁也有序進行文化娛樂設施也開始建設。