勞動合同和聘用合同（精選15篇）

勞動合同的簽訂對于維護勞動者的合法權益，促進用人單位的穩定發展至關重要。是否有時不知道如何起草勞動合同？下面的勞動合同范文或許能幫到你。

勞動合同和聘用合同（精選15篇）篇一

勞務合同。

三方協議。

三方協議是《普通高等學校畢業生、畢業研究生就業協議書》的簡稱，它是明確畢業生、用人單位、學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式，能解決應屆畢業生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。

協議在畢業生到單位報到(憑《全國普通高等學校本專科畢業生就業報到證》或《全國畢業生研究生報到證》)，用人單位正式接收后自行終止。「這是應屆畢業生與單位和學校簽署的正式協議，對單位、學校、個人都有很強的約束力，也是正式的簽約行式」。

畢業生在去公司報道后，還需要和公司簽訂就業合同，也就是下面說到的勞動合同。勞動合同才是記載我們和用人單位之間的權利和義務并且確定勞動關系的法律憑證。

勞動合同。

勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

試用與轉正的問題。

簽訂勞動合同既可不約定試用期，也可約定試用期。但約定的試用期最長不得超過6個月。「勞動合同期限在3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月;勞動合同期限在1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月;3年以上的固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月」。

試用期包括在勞動合同期限中。非全日制勞動合同，不得約定試用期，以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者合同期限不滿3個月的，不得約定試用期限。「所以，那些約定六個月試用期的公司，一多半都是耍流氓」。

轉正不是指的過試用期，而是和誰簽合同。舉個例子：很多人在銀行上班，但其實并不是銀行的員工，原因就是他們簽的三方合同。正式合同是指合同只有甲乙雙方，一方是你本人，一方是銀行。三方合同是指合同有甲乙丙三方，一方是你本人，一方是人力公司，一方是銀行。還有一種三方合同也是只有甲乙兩方，一方是你本人，另一方是人力公司。

上面的例子就明顯屬于最后一種情況，也就是常說的外包，只不過人力公司經常會用工作單位作為幌子。比如很多人力公司給騰訊做外包，他們對外招聘就打著騰訊的口號，說可以在騰訊轉正，而實際是希望幾乎為0。

什么是offer。

「offer一般是單位提供給你的一個錄用意向，以合同的形式提供給你，要求你在上面簽字，表明你接受對方的錄用意向，愿意到單位工作」。所以，這實際上相當于個人和企業簽署的一個合同，但是并不涉及學校，所以，對你的約束力不大，同樣，對公司的約束力也不大。

「這意味著，你可以隨時不去，而公司也可以隨時不要你」。所以，如果你非常想去這家單位，一定要和他們簽三方，這樣才能保證你肯定被錄用。而如果公司不肯和你簽三方協議，只簽offer，那么該公司一般是無法接受你的檔案并且幫你落戶的。

合同簽訂的注意事項。

在簽約合同前，尤其是對于應屆生，有如下的信息需要去注意：

戶口一定要問清楚。這個單位是“保證解決戶口”、“盡力解決戶口”、“不保證解決戶口”還是“不管戶口”。尤其對于簽約北京、上海單位的同學，這點非常重要。因為北京、上海對于雙外卡得比較嚴，所以，用人單位能否給你解決戶口，這點非常重要。

待遇問題也是我們簽約前必然要談的部分。「不要看hr說可能的收入有多少，一定要看合同上面寫明的待遇有多少」。很多hr為了吸引新員工，在面試時候會故意夸大除基本工資外的福利，而實際上這些可能根本不存在，所以一定要以合同上面注明的為準。工資一定要問清楚稅前稅后，以及每年發多少個月工資。

五險一金繳納情況也是我們需要注意的地方。比如有一些公司只繳納五險(社保、醫保、失業保險、養老保險、工傷保險)而并不繳納公積金。還有一些公司只按最基礎的工資標準繳納五險一金，而并不是按工資全額繳納。這些也都是我們在簽訂合同前需要去了解的。

離職和違約的問題。

違約(和離職)分成勞動合同違約和三方協議違約(和離職)，兩種的違約(或離職)情況各不相同。

「因為三方協議屬于民事協議，所以如果協議規定了相關違約金額，我們是需要繳納違約金的」。如果是合同約定的違約金過高，可以要求降低，違約金高于實際損失的30%視為過高。雖然簽署三方協議時候會約定違約金，實際上只要你友善的向公司提出解約，公司一般都不會收取違約金。但是三方協議本身具有一定的特殊性，三方協議也就是《普通高等學校畢業生、畢業研究生就業協議書》，三方協議只要拿到用人單位并且正式入職，那么三方也就失效了，失效的三方協議就沒有違約金的說法，取而代之的是勞動合同。

員工與公司簽訂的勞務合同是收到《勞動法》保護的，一般情況下違約(或離職)是不需要繳納違約金的。「如果在試用期內，表示你未正式入職，提前3-5天向公司提出離職申請即可;如果已經轉正，則需要提前30個工作日以書面的形式告知用人單位」。

注意，作為員工你是收到勞動法保護的。離職不需要和公司申請，你提交給用人單位的不是申請書，而應該是通知書，你只需要提前30個工作日告知即可。

而關于勞動合同的違約金，只能在兩種情形下約定違約金，即：用人單位提供專項培訓，與勞動者簽訂服務期;用人單位與勞動者簽訂競業禁止協議，勞動者違反協議規定的;除這兩種情形以外，不得約定違約金。

勞動合同和聘用合同（精選15篇）篇二

1.勞動合同規定的是勞動者作為用人單位的一個成員，承擔一定的工種或職務工作，并遵守用人單位的內部勞動規則和其他規章制度;用人單位負責分配工作或工種，按照勞動者勞動的數量和質量支付勞動報酬，并根據勞動法律、法規和雙方協議約定提供各種勞動條件、社會保障和福利待遇。根據《勞動法》的規定，勞動合同應當具備以下條款：勞動合同期限、工作內容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀律、勞動合同終止條件、違反勞動合同的責任等必備條款。

2.而勞務合同的.內容規定的是一方提供勞務另一方給付報酬，是在意思自治的原則下，當事人在法律規定的范圍內約定的，法律未作強制性規定。

從適用的法律規范來看。

1.勞動合同由勞動法律規范來調整，而勞務合同由民事法律規范來調整規范。

2.勞務合同在訂立和履行的過程中必須遵循民事主體地位平等的原則，而勞動合同中的勞動者在簽訂勞動合同時，遵循平等自愿、協商一致的原則，雙方的法律地位平等。在勞動合同的履行過程中，勞動者必須參加到用人單位的勞動組織中去，擔任一定的職務或工種，服從用人單位的行政領導和指揮，遵守勞動紀律，雙方存在隸屬關系。

法律責任后果不同。

1.用人單位違反勞動合同可能承擔行政責任、民事責任甚至刑事責任。比如用人單位侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者的，由公安機關對責任人員處以15日以下拘留、罰款或者警告;構成犯罪的依法追究刑事責任。

2.違反勞務合同一般只承擔民事賠償服務，而不涉及行政和刑事責任。

勞動關系是指勞動者和勞動力使用者在勞動過程中發生的社會關系。勞務關系是指當事人之間約定，一方在特定或者不定期限之內，為他方服勞務，他方給付報酬的民事關系。例如，某單位的10部電梯的維修包給某維修站，維修站派人常駐這家公司，他雖然在這家公司工作，但與公司不是勞動關系，而是勞務關系。從理論上講，勞動關系與勞務關系的主要區別有：兩者的法律性質不同。勞動合同是確立勞動關系的依據，屬于《勞動法》的范疇，而勞務合同是建立民事、經濟法律關系的依據，屬于《民法》、《經濟法》的范疇。

合同主體要求不同。勞動合同的主體一方是勞動者，另一方是用人單位;勞務合同的主體既可以都是公民，也可以都是法人，或者是公民與法人，勞務合同對主體沒有特殊要求。

合同主體的地位不同。

勞動合同簽訂后，勞動者便成為用人單位的一員;勞務合同的主體之間并不存在這種隸屬關系。

合同的內容不同。

勞動合同的一方當事人———用人單位要為勞動者提供符合國家規定的勞動條件和勞動保護用品;勞務合同無須規定這方面的內容。

確定報酬的原則不同。

在勞動合同中，用人單位按照勞動的數量和質量及國家的有關規定給付勞動報酬，體現按勞分配的原則;而勞務合同中的勞務價格是按等價有償的市場原則支付。

因為勞務合同不屬于《勞動法》調整范疇，所以簽訂勞務合同不受《勞動法》的限制，比如社會保險費可以不繳等等。

正是由于勞務關系與勞動關系之間的顯著差別，一些用人單位與明明是勞動關系的職工，簽訂的卻是勞務合同，以此逃避應當承擔的責任和義務。而不少勞動者由于不是十分了解這兩者之間的差別，就糊里糊涂簽下了勞務合同，以致自己應有的權利得不到保護。阿華認為，由于某些不法用人單位利用勞務合同欺騙勞動者的現象越來越多，法律法規應盡快明確勞動關系與勞務關系的認定，不能讓鉆空子者有可乘之機。

勞動合同和聘用合同（精選15篇）篇三

就甲方和乙方之間建立勞動關系和規范雙方權利義務事宜，甲乙雙方根據（中華人民共和國勞動合同法）、（北京市勞動合同條例）（以下簡稱（條例））及中國有關的法律、法規和政策，在平等自愿、協商一致的基礎上，經友好協商簽訂本勞動合同，以資雙方共同遵守。

本合同為固定期限勞動合同，有效期限為5年，自___年1月1日起至___年1月1日止；其中試用期為1 0個月。

1、乙方的工作地點為___公司設備科以及生在車間所在地。甲方可根據實際需要在其業務范圍內合理調整乙方的工作地點，乙方對此表示同意，并同意不屬于變更本合同。

3、甲方根據生產經營的需要以及依據乙方的能力〔專業、技能、健康〕和工作表現可以調整乙方的工作崗位（包括但不僅限于甲方內部調動或跨地域調動）。乙方同意甲方的工作安排，并同意不屬于變更本合同。

1、甲方根據國家的有關法律、法規，建立、健全工作規范、操作規程、勞動安全衛生制度；為乙方提供符合國家安全衛生標準的工作場所和完成工作任務所必須的勞動工具。

3、乙方必須嚴格執行國家及甲方制定的工作規范、操作規程、勞動安全衛生制度，自覺預防事故和職業病的發生。

4、甲方根據工作的需求，對乙方進行必要的業務、技能、技術培訓和職業道德、勞動安全衛生等各項規章制度的教育。

1、甲方對乙方的職位實行8小時工時制。

2、甲方因工作需要，需乙方加班加點時，應按國家和甲方有關規定給予乙方加班費用。

1、甲方每月30日以前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為人民幣1100圓。

2、試用期內，乙方基本工資按上述全額基本工資的80%計發；

3、甲方如實行新的工資制度，乙方的待遇按新制度予以調整，但不得低于當年北京市最低工資標準。

4、甲方支付乙方的工資為稅前（稅后）工資，乙方必須按國家規定繳納個人所得稅并由甲方代扣。

6、甲方還可依據公司的經營狀況、規章制度、經濟效益、乙方考核情況，以及乙方的工作年限、獎懲記錄等，調整乙方的工資水平，但不可低于當年北京市最低工資標準。

2、乙方患病或非因工受傷的醫療待遇按照北京市以及國家相關規定執行，甲方在國家規定有效時間以及醫療期內按16圓/日的標準支付乙方病假工資。

1、乙方應遵守國家的法律、法規之規定和社會公德、職業道德，維護甲方的利益和聲譽；

2、乙方必須嚴格遵守勞動紀律及甲方制定和修改的各項規章制度、工作程序；

3、甲方可以對模范遵守勞動紀律、規章制度的乙方按規定予以獎勵，對于違反勞動紀律、規章制度的乙方可以按規定予以處罰。

4、因乙方違反法律、法規和勞動紀律產生的后果由乙方自行承擔。給甲方造成損失的，乙方應對甲方承擔賠償責任。

1、甲方與乙方應當按照本合同的約定，全面履行各自的義務。

2、甲方應當按照本合同約定和國家規定，向乙方及時足額支付勞動報酬并嚴格執行勞動定額標準。

3、甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，本合同繼續有效，不影響其履行。

4、甲乙雙方協商一致，可以書面變更本合同約定的內容。

1、甲乙雙方協商一致可以解除本合同。

2、乙方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知甲方。乙方在試用期內解除本合同，必須提前三日通知甲方。

3、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：

（1）未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（2）未及時足額支付勞動報酬的；

（3）未依法為乙方繳納社會保險費的；

（4）甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

（5）法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

4、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（2）嚴重違反用人單位的規章制度的；

（3）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（5）被依法追究刑事責任的。

5、有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同：

（2）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（3）本合同訂立時所依據的客觀情況發生如下重大變化，致使本合同無法履行，經雙方協商，未能就變更合同內容達成協議的：

（4）甲方調整服務內容或變更經營目的；

（5）由于不可抗力致使本合同無法完全履行的；

（6）本合同訂立時所依據的法律、法規、規章、政策已經修改或解除的；

（7）法律法規規定的其它情形。

6、有下列情形之一的，本合同自行終止：

（1）本合同期滿的；

（2）乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；

（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（4）甲方被依法宣告破產的；

（5）甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

（6）法律、行政法規規定的其他情形。

2、如果乙方在合同期內受過甲方出資培訓，乙方在培訓期間及規定的服務期內因乙方違反本合同或公司規章制度或雙方簽訂的培訓協議被解除勞動合同的，須按甲方規定或培訓協議向甲方支付違約金。

2、如果甲方以書面形式明示放棄對乙方所作出的發明、發現及改進的專利權或所有權，乙方可以提出專利申請保護這種發明，并可自由處置該項專利權，但甲方仍保留其業務中永遠無償使用該項發明的權利。

4、乙方應該遵守甲方的保密管理制度和與甲方另行簽訂的保密協議。

在本合同有效期間內，未經甲方事先書面許可，乙方不得從事任何與本行業類似的有償或無償之兼職工作，如經查實有所違反，則甲方有權根據公司之規章制度進行處罰，且乙方應將其因此所得的全部收入交給甲方，并應按照本合同第十四條之規定賠償經濟損失。

2、乙方在本合同期間，發生違反培訓、提供住房、保密或提供其他特殊待遇而另行簽訂的協議的，甲方將根據公司的有關規定或雙方簽訂的協議進行處理。

3、甲乙雙方同意，如乙方違反本協議規定而發生爭議的，甲方有權利將乙方的違約情況、爭議的具體情況（包括仲裁機構仲裁、法院判決等情況）告知乙方新的單位，并有權利在相關媒體上依法披露。

雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

1、本合同條款如與公司的規章制度相悖時，以公司規章制度為準；

3、本合同中未盡事宜，雙方應友好協商解決；如需協議的，經雙方協商后另行簽訂補充協議。

簽字雙方：

甲方：（蓋章）

乙方：（簽字）乙方右手大拇指手印：

法定代表人或授權代表：（簽字）

簽訂日期：_____年____月____日

勞動合同和聘用合同（精選15篇）篇四

勞動合同和聘用合同（精選15篇）篇五

甲方（用人單位）名稱：

乙方（受聘人員）姓名：

根據國家法律和有關政策，經甲、乙雙方平等協商，自愿簽訂本合同：

本合同為有固定期限的聘用合同。合同期從________年___月___日至________年___月___日止。其中試用期從________年___月___日至________年___月___日止。

二、工作性質和考核指標。

乙方同意按甲方工作需要，在機電工程崗位工作，完成該崗位承擔的各項工作任務。

考核指標每月（每季度、每年）為________________________________________。

三、勞動保護和勞動條件。

1、甲方實行每周工作40小時，每天工作8小時的工作制度。

2、甲方為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環境條件下工作。

3、甲方根據乙方工作崗位的實際情況，按國家有關規定向乙方提供必要的勞動保護用品。

4、甲方可根據工作需要組織乙方參加必要的業務知識培訓。

四、勞動報酬。

1、根據國家、市府和單位的有關規定，乙方的工作崗位，甲方按月支付乙_________方底薪元。（不包括福利、獎金或提成在內）。

2、甲方根據國家、市和單位的有關規定，調整乙方的工資。

3、乙方享受國家現行規定的相關待遇。

4、甲方按期為乙方繳付社會保險金。

五、甲方的權利和義務。

（一）甲方的權利。

1、依照國家的有關規定和甲方的規章制度對乙方行使管理權、考核權和獎懲權。

2、合同期間因工作需要，甲方有權調整乙方的工作崗位。

3、具有下列情形之一的，甲方可以隨時通知乙方解除勞動合同，不受提前三十天通知的限制：

（1）在試用期內發現乙方不符合聘用條件的；

（2）乙方故意不完成工作任務，給公司造成嚴重損失的；

（3）乙方嚴重違反甲方工作責任制或甲方規章制度的；

（4）乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

（5）乙方被依法追究刑事責任的；

（6）乙方連續________個月（季度、年）考核被確定為不稱職的；

（7）不勝任現職工作，又不接受其它安排的。

4、具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應當提前三十天以書面形式通知乙方：

（2）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（4）甲方瀕臨破產處于法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的。

5、乙方受聘期間，因違法、違紀或其它不當行為，給甲方造成損失的，甲方有權要求乙方承擔相應的賠償責任。

（二）甲方的義務。

1、遵守國家的法律、法規、政策，尊重職工的主人翁地位，創造有利于職工發揮積極性和創造性的企業環境。

2、負責對乙方進行政治思想、職業道德、專業技術、企業管理知識、遵紀守法和規章制度的教育與培訓。

3、乙方具有下列情形之一，又不符合本合同第五條第（一）款第（3）項的，甲方不得解除勞動合同：

（1）乙方患職業病或因工負傷并被確認喪失勞動能力的；

（2）患病或者負傷，在規定的醫療期內的；

（3）乙方為女職工，在孕期、產期、哺乳期內的；

（4）法律、法規規定的其他情形。

六、乙方的權利和義務。

（一）乙方的權利。

1、在合同期間乙方享有參與企業民主管理，獲得政治榮譽和物質鼓勵的權利。

2、有權享受國家和本企業規定的勞動保護、勞動保險、福利待遇。

3、因疾病治療需要，有申請延長醫療期的權利。

4、有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除聘用合同：

（1）在試用期內；

（2）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方工作的；

（3）甲方未按聘用合同約定支付勞動報酬或者提供工作條件的。

（二）乙方的義務。

1、必須按時、按質、按量地完成約定的工作任務或工作指標，并接受甲方的考核。

2、自覺保護甲方的形象和利益，不得實施有損甲方形象和利益的言行。

3、必須以甲方工作人員名義開展業務，并服從甲方統一管理。

4、乙方因其它事由單方提前解除勞動合同，應提前三十日以書面形式通知甲方，并承擔相應法律責任。

七、解除聘用合同及經濟補償金。

1、經聘用合同當事人協商一致，由甲方解除聘用合同的(不包括在見習期或試用期)，甲方應根據乙方在本單位工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償，最多不超過十二個月。

2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方應按其在本單位工作年限，工作時間每滿一年，發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。

3、聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使已簽訂的合同無法履行，經當事人協商不能就變更合同達成協議，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人員在本單位工作年限，工作時間每滿一年發給相當一個月工資的經濟補償金。

4、聘用合同履行期間，乙方要求解除聘用合同的，應按相關規定提前一個月通知甲方，或工作必須交接完畢后方辦理結算離職手續;如未滿合同期限又沒有履行通知義務的應當支付當月基本工資作為的違約金予于甲方。

5、乙方因“用人單位未按照聘用合同的約定支付工作報酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方應按合同約定結算并解除聘用合同的同時支付欠發的工作報酬。

雙方協商一致，認為下述程序是公正而合理的。

1、提出書面通知；

2、填寫《員工離職通知書》。

歸還乙方持有的甲方的各種文件、資料、通信設備、勞動工具、住房、交通工具等甲方財產。如有遺失、損壞應予賠償。

3、交接工作；

4、支付違約金和賠償金；

5、甲方出具終止或解除勞動合同證明；

6、辦理戶口、檔案和社會保險轉移。

自乙方提出書面通知之日起的第三十一日，雙方勞動合同關系解除。但由于乙方的原因未能及時按程序辦妥手續的，則辦理時間可以順延，由此造成的損失乙方自負。

但如這種延誤系甲方原因，則甲方應為乙方辦理手續并賠償乙方損失。

九、甲乙雙方因實施聘用合同發生人事爭議，按法律規定，先申請仲裁，對仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟。

十、其他。

1、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，經甲、乙雙方簽字后生效。

2、本合同條款如與國家法律、法規相抵觸時，以國家法律、法規為準。

甲方：

乙方：

勞動合同和聘用合同（精選15篇）篇六

勞動合同和聘用合同（精選15篇）篇七

甲方（用人單位）：

地址：

法人（負責人）：

乙方（勞動者）：

性別：

出生年月：

居民身份證號碼：

戶口所在地址：

常住地址：____________________________

為確立勞動關系，明確雙方的權利和義務，經雙方協商同意，簽訂本合同。

一、勞動合同期限

（一）本合同有效期________年，自________年____月____日起至________年____月____日止。

二、工作內容甲方根據需要安排乙方從事工作。乙方應勝任本職工作，并提高職業技能，完成工作任務。

三、勞動保護和勞動條件甲方應提供符合國家法律法規規定的勞動場所、設備、設施和必要的防護用品，保證乙方的人身安全和健康。

四、工作報酬

（一）甲方應遵循按勞分配原則，實行同工同酬，并根據乙方的工作崗位，確定工作期間每月工資報酬。工資為_____元月。保險補助元，遵守考勤制度并且當月工作日滿22天者可獲得全勤獎元每月，并于每月____日支付給乙方。年終獎和年終一次性保險補助在工作期間每月合計為250元（大寫貳佰伍拾圓）（工作月中未滿30天按實際工作日支付，合同簽訂日起工作未滿________年的工作人員不得領取，________年內工作日請假十次或十次以上者不得領取。）以上獎金項皆按本園教師考評方案兌現。（相關工作服工作牌筆記資料等押金為乙方第一個月工資40%）

（二）乙方在國家規定的工作時間內要保質保量完成甲方安排的工作任務。

五、勞動紀律甲方按照國家的有關法律、法規制定相關的各項規章制度。乙方必須服從甲方制定的各項規章制度和職業道德，維護甲方的聲譽。有下列情形之一為嚴重違反勞動紀律。

1、私自扣留、挪用或者侵占甲方公款或者財物的。

2、在本園離任后未滿________年在本縣城其他幼教機構從事幼教工作的。

3、私下將生源介紹到其他單位的。

4、故意或者過失泄露本單位商業秘密的。

5、因乙方工作責任心不強或者缺乏必要的安全保健意識，給甲方造成損失或者給甲方幼兒造成損害的。

6、乙方因違反工作紀律或財務制度，給甲方造成經濟損失的。

7、違反甲方單位規章制度，情節嚴重，使甲方單位利益受損的。

8、不假不到曠工行為的。

9、乙方在聘期內未經幼兒園允許（或解聘）隨意辭職外流、學習、離崗的。

六、勞動合同的變更、續訂和終止甲乙雙方經協商同意可以變更勞動合同的相關內容；勞動合同期滿或勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。如經雙方協商同意，可以續訂勞動合同。

七、勞動合同的解除

（一）經甲乙雙方協商一致勞動合同可以解除。乙方解除勞動合同應在合同期滿前____日以書面形式通知甲方。

（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同；

1、在工作期間有證據證明不符合錄用條件的；

2、嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度的；

3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

4、被依法追究刑事責任或被勞動教養的。

（三）有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提；前通知乙方：

2、乙方不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位仍不能勝任的；

3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

（四）甲方符合裁員條件裁減人員的可以解除勞動合同。

（五）乙方有下列情形之一的，甲方不得解除勞動合同；

1、女職工在孕期、產期、哺乳期內的。

2、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的。

（六）有下列情形之一的，乙方可隨時通知甲方解除勞動合同：

1、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

2、甲方未按本合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的。

（七）違反勞動合同的責任

1、甲乙雙方違約不履行本合同，應由違約方一次性賠償給對方違約金6000元（陸千元整）。

2、乙方在本園試用或實習期間，甲方根據乙方實際情況安排乙方在本園或培訓機構參加各種進修、培訓學習，并提供試用或實習期間的相關就餐。實習，試用或學習結束后，未滿甲方要求的工作年限而辭職離園的，乙方須全額退還就餐費用及各種進修培訓學習和違約的費用。

培訓費用及需要工作的年限（從合同簽訂日起計算工作年限）要求如下：

甲方對乙方進行的崗前培訓報銷的總費用培訓后必須工作的年限以及違背合約應賠償的費用如下：

甲方已經向乙方提供培訓價格在1000元或以上，如果乙方工作未滿________年乙方需賠付培訓費及違約費合計20元。

此項乙方簽字蓋手印生效：

甲方已經向乙方提供培訓價格在20元或以上，如果乙方工作未滿________年乙方需賠付培訓費及違約費4000元。

此項乙方簽字蓋手印生效：甲方已經向乙方提供培訓價格在3000元或以上，如果乙方工作未滿________年乙方需賠付培訓費及違約費6000元。

此項乙方簽字蓋手印生效：

八、本合同按雙方協商一致而訂立，具有法律約束力，雙方必須履行。

九、甲乙雙方因履行本合同發生爭議，任何一方有權向上級有關部門提起仲裁和訴訟。

十、其它事宜：甲方根據本幼兒園工作需要，安排乙方從事幼兒園相關工作。乙方嚴格遵守幼兒園的各項規章制度，按時、按質、按量完成其本職工作，忠實餞行《教師法》、《教育法》等法律法規，為人師表、率先垂范。因乙方有工作失職，不能勝任，不服從學校安排，不能和同事或學生和睦相處，教學質量低下等不利于幼兒園工作的現象，學校有權中途解聘并酌情扣除其未發款項，特殊嚴重者要依法追究相關法律責任。乙方在工作期間首先樹立“安全第一”的思想意識，如因失職、失誤造成幼兒在園發生不安全事故，甲方承擔經濟損失的30%，乙方承擔70%。

十一、本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。本合同簽訂之日起先前所簽訂合同自動作廢，乙方在聘期被本園解聘或經本園允許主動辭職，此協議自解聘之日起無效。本合同代簽、涂改無效。

甲方：（蓋章）

法人：（簽字）

乙方（簽字）：

合同簽定日期：________年____月____日

勞動合同和聘用合同（精選15篇）篇八

甲、乙雙方根據國家和本市有關法規、規定，按照自愿、平等、協商一致的原則簽訂本合同。

1、合同的期限自_________年____月____日至_________年____月____日。

2、聘用合同期滿前_________個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。

3、本合同期滿后，甲方認為不再續訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。

甲方根據任務需要及乙方崗位意向，安排乙方擔任_________職務，負責__________________工作。

2、甲方根據乙方的工作崗位實際情況，按國家有關規定向乙方提供所需的勞動保護用品

3、甲方根據需要，組織乙方參加必要的業務知識培訓。

2、甲方為乙方提供免費住宿、水電費由乙方自行支付。

3、甲方為乙方每月補貼餐費+電話費_________元，乙方每月2天帶薪休假。

1、乙方應遵守國家的法律、法規。

2、乙方遵守甲方規定的項規章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的發展方針路線

3、甲方按公司有關規定，乙方在工作中有突出貢獻或特殊成績的，甲方可給予必要的精神鼓勵、物質鼓勵或晉級工資。

4、乙方如違反甲方的規章制度、勞動紀律，甲方按公司有關規定給予適當經濟處罰。

1、聘用合同簽訂后，合同雙方須全面履行合同規定的義務，任何一方不得擅自變更。確需變更時，雙方應協商一致，并按原簽訂程序變更合同，雙方未達成一致協議的，原合同有效。

2、聘用合同期滿或者雙方約定的.合同終止條件出現時，聘用合同自行終止，在合同期滿前一個月，經雙方協商同意，可續訂聘用合同。

3、經聘用雙方當事人協商一致，聘用合同可以解除。

4、乙方有下列情行之一的，甲方可以解除聘用合同。

（1）在試用期內被證明不符合聘用條件的；

（2）嚴重違反工作紀律或聘用單位規章制度的；

（3）故意不完成工作任務，甲方公司造成嚴重損失的；

（4）嚴重失職、營私舞弊，對甲方造成重大損失的；

（5）被依法追究刑事責任的；

（6）行為不端損害公司名譽的。

2、掌握商業秘密的乙方離職后，同意在3年內不在同類公司或經營同類業務且具有競爭關系的其他用人單位任職，也不自己開設與甲方有競爭關系的同類經營業務。如果乙方未按此約定執行，甲方將追究其法律和_________元的經濟賠償責任。

3、乙方在合同期內及離職6個月內，不能向任何人泄露甲方的商業、技術秘密及甲方所擁有的一切資料。如有違反，乙方應按勞動部《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》賠償甲方損失。

2、聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議，甲方要求解除聘用合同的，甲方按受聘人當月工資標準增發一個月工資的經濟補償給乙方。

乙方在終止或解除勞動合同時的最后工作日之前，按甲方規定辦理工作交接手續，包括工作中的未竟事項、文件、資料、各種辦公物品等，須全部清點移交甲方指定人員。

1、甲、乙雙方因實施合同發生人事爭議時，按法律規定，先申請仲裁，對仲裁裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。

2、其他未盡事宜，雙方共同協商決定。

3、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，經甲、乙雙方簽字（蓋章）后生效。

甲方（公章）：_________乙方（公章）：_________

法定代表人（簽字）：_________法定代表人（簽字）：_________

_________年____月____日_________年____月____日

勞動合同和聘用合同（精選15篇）篇九

甲方：

乙方：

根據企業安全生產管理需要，依照《勞動法》和《勞動合同法》等國家有關法律法規，甲方決定聘請乙方擔任甲方礦長職務。甲乙雙方本著平等、自愿、協商一致的原則，簽訂本《合同書》。

一、乙方必須經資質培訓機構專業培訓，考試合格，取得任職資格證，安全資格證，并在有效期內。

二、乙方在任職期間，必須認真貫徹執行黨和國家及各級政府有關煤炭行業的.法律、法規，履行職責，遵守礦紀礦規，保質保量完成各級有關部門及業主交給的工作任務。如果因工作失職或失誤，給甲方造成損失的，甲方有權按慣例制度進行處罰。

三、甲方按月支付乙方工資獎金，保障乙方享有國家規定的福利勞保待遇。乙方辭職必須提前一個月通知甲方。

三、任期一年，即20年12月30日至20年12月31日。聘用期滿后雙方重新協商。

四、此合同一式二份，甲乙雙方各執一份，雙方代表簽字、簽章生效。

甲方(蓋章)：__________________。

乙方：_________________________。

代表人(簽字)：________________。

身份證號碼：____________________。

_________年________月_______日。

_________年________月_______日。

勞動合同和聘用合同（精選15篇）篇十

因工作需要，聘用退休人員，根據《中華人民共和國民法典》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本勞務合同，共同遵守本合同所列條款。

合同期限：本合同期限為 ___________年，從 ___________年 ___________月___________ 日起生效至___________ 年 ___________月___________ 日終止。如需繼續聘用，須提前協商，重新簽訂合同。

工作崗位和職責

乙方應在其正常工作時間內及業務要求的時間內、正確、謹慎、積極和高效地完成甲方安排的工作。

乙方在工作時間內，不得從事與本職工作無關的任何活動。

乙方同意根據按甲方的工作需要從事 ___________工作，甲方也可以依據乙方的實際工作能力或公司需要，對乙方的工作崗位和職務進行調整。

工作時間和工作場所

甲方根據國家規定，實行每日工作時間不超過8小時、每周工作時間不超過40小時的工資制度，甲方保證乙方每周至少休息1日。

薪資福利

在勞務聘用期間，甲方向乙方支付勞務報酬為 ___________元/月。

甲方享受公司其他相應津貼、補貼、獎金或績效薪酬等福利待遇。

甲方每月 ___________日發放___________ (當月/上月)工資。如遇節假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。

乙方的義務

乙方應愛護甲方的任何財產，由于其故意或過失造成甲方財產損壞或丟失的，乙方應承擔賠償責任。

乙方應遵守甲方的勞動勞動紀律和各項規章制度

乙方服從甲方工作安排，服從甲方的領導、管理和指導。

甲方的義務

甲方應為乙方提供符合國家有關法律的勞動安全衛生條件和必要的勞動保護用品，保障乙方的健康和安全。

乙方為退休人員聘用已享受社會保險待遇，個人繳納部分社保費用甲方按150元/月補足以現金發放給乙方。

合同解除

發生下列情形之一，本合同終止：

1)本合同期滿

2)雙方就解除本合同協商一致的

3)乙方由于健康原因不能履行本合同義務的

甲乙雙方若單方面解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知另一方。

其它

甲方所訂立的企業規章制度為本合同的附件。

本合同未盡事宜，按國家有關規定執行。

有關本合同的一切爭議，甲乙雙方應首先通過友好協商的方式解決，如果協商不成，則任何一方均可將爭議提交甲方所在地仲裁委員會仲裁。

本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。

甲方：(蓋章)___________ 乙方：(簽名或蓋章)___________

法定代表人(或委托代理人)___________

勞動合同和聘用合同（精選15篇）篇十一

乙方：

住址：

身份證號碼：

法定代表人：

乙方因為在甲方企業履行職務，已經（或將要）知悉甲方的商業秘密。

為了明確乙方的保密義務，甲、乙雙方本著平等、自愿、公平和誠實信用的原則，訂立本保密協議。

雙方確認在簽署本協議前已經詳細審閱過協議的內容，并完全了解協議各條款的法律含義。

甲、乙雙方確認，乙方應承擔保密義務的甲方商業秘密范圍包括但不限于以下內容：

3、公司的人事、財務數據資料等依照法律規定或者有關協議的約定，對外承擔保密義務的事項。

4、其他乙方利用甲方的資源知曉，能為甲方帶來經濟利益，具有實用性，并經甲方要求采取保密措施的信息。

對第一條所稱的商業秘密，乙方承擔以下保密義務：

1、不得刺探與本職工作或本身業務無關的甲方的商業秘密；

2、不得向不承擔保密義務的任何第三人披露甲方的商業秘密；

4、如發現甲方的商業秘密被泄露或者因乙方的過失泄露商業秘密，應當采取有效措施防止泄密進一步擴大，并及時向甲方企業報告。

5、乙方在合同期間所進行的與業務有關的發明、發現和改進，無論是個人單獨或與他人合作，都必須向甲方企業作出報告，并明確所有權屬于甲方企業。

6、乙方在甲方公司任職期間，不得從事第二職業，特別是未經甲方公司書面同意，不得在與甲方公司生產經營同類產品或提供同類服務的其他企業或社會團體擔任任何職務。

7、未經許可，嚴禁乙方非法在甲方公司直接使用以前公司的產品和構件；同時，嚴禁乙方非法將甲方公司的產品和構件使用到其他公司。

甲、乙雙方確認，乙方的保密義務自甲方對本協議第一條所述的商業秘密采取適當的保密措施并告知乙方時開始，到該商業秘密公開時止。乙方是否在職，不影響保密義務的承擔。

1、甲、乙雙方確認，乙方在與甲方終止或解除勞動關系后的_____年內，不得到同行業公司或經營同類業務且有競爭關系的公司工作，也不得自己生產與原單位有競爭關系的同類產品或經營同類業務。

2、甲方將對乙方所承擔的競業限制義務給予經濟補償，補償費為人民幣元，補償費在乙方與甲方終止或解除勞動關系時一次性支付。

3、如出現以下情況，則本條款自動終止：

(2)在乙方與甲方終止或解除勞動關系前，甲方以書面形式表示不需要乙方履行競業限制義務的。

甲、乙雙方約定，如乙方不能遵守本協議，而造成甲方的損失，則必須賠償甲方違約金：____人民幣元。甲方還將按其經濟損失的嚴重程度，要求乙方支付相應的賠償金。

因執行本協議而發生糾紛，可以由雙方協商解決或者共同委托雙方信任的第三方調解。協商、調解不成或者一方不愿意協商、調解的，任何一方都有提起訴訟的權利。

本協議自雙方簽字后生效。本協議的任何修改必須經過雙方的書面同意。

甲方：（蓋章）乙方：（簽字）。

法定代表人：（蓋章）。

身份證號碼：

勞動合同和聘用合同（精選15篇）篇十二

法人代表：楊勝利。

乙方（以下簡稱乙方）：

身份證號：

家庭住址：

甲乙雙方本著公平、公正、平等的原則，遵守國家勞動部門、海事部門、交通部門各項法律法規，協商一致，自愿訂立本合同，確立聘用及勞動關系，明確雙方的權利和義務。

1、自_____年______月_______日起至_____年______月_______日止。

2、乙方在履行《聘用合同》期間，若此《聘用合同》終止條款出現，但乙方所服務的船舶仍在航行中或停泊在境外港口時，不能結束崗位職責的，則合同期限順延至乙方在船工作任務交接完畢后終止。

1、在乙方各項船員證書齊全以后，甲方根據乙方的資質和船舶的實際需要，安排乙方在船舶上從事工作。

2、甲方按乙方的實際上船天數和船員等級,按月核發給乙方勞動報酬，本合同期內乙方的月工資確定為元。

3、乙方在船工作期間，由甲方為其購買工傷保險。乙方在船工作期間，如因工發生意外傷、亡事件，由甲方向保險公司進行索賠，賠償額度以甲方投保的金額為準，索賠款項一次性付給乙方或乙方的家屬、乙方繼承人。此外，乙方不得提出其他無理要求，甲方不再承擔其他任何費用。非因公發生的意外傷、亡事件，甲方不承擔賠償責任。

4、乙方在上船期間，根據所從事的工作崗位，由甲方提供所需的勞動保護用品。

5、乙方應嚴格遵守船長、輪機長的'指揮，乙方有權拒絕所在船泊工作上的違紀指揮并有向甲方舉報的責任。

1、乙方應遵守甲方的各項管理制度，接受甲方對乙方履行情況進行檢查、督促、考核和獎罰。

2、工作期間乙方按甲方的調動命令，應按時到達指定地點或船舶，乙方應認真履行崗位職責，并安全、按時、保質、保量完成船舶崗位工作。

3、乙方在工作中要維護甲乙雙方的利益和形象，嚴謹下列情況發生：制造糾紛、打架滋事、頂撞領導、酗酒（值班前四小時不準喝酒）、破壞公物、出售船上貨物等，如有發生甲方有權予以處罰，重則辭退，并由乙方應承擔經濟損失和法律責任。

4、乙方在履行《聘用合同》期間，應嚴格遵守甲方有關證件的管理規定，必須向甲方提供真實有效的船員資質證件和身份證明。乙方經與甲方簽訂《聘用合同》后，在合同期間內，不得與其他用人單位訂立勞動合同或從事有礙于本合同執行的工作。否則，由此產生的一切后果由乙方自負。

1、本《聘用合同》期滿即自行終止。合同期滿前兩個月，經雙方協商一致可以續簽《聘用合同》。

2、有下列情況之一的，甲方可以解除《勞動合作協議》:。

（1）乙方嚴重違反勞動紀律及甲方依法制定的規章制度的；

（2）乙方嚴重違反有關國家或地方法律、法規和海事規定的;。

（3）乙方嚴重失職、營私舞弊、對甲方利益造成重大損害的；

（4）乙方的行為按照國家的法律、法規被依法追究刑事責任的；

（5）乙方患病或非因公負傷，一年內無法從事船舶運輸工作的；

（6）乙方業務技能不能勝任船舶崗位工作的；

（7）乙方不服從甲方調派命令和工作安排的的。

3、下列情況之一的，乙方可以提出解除《勞動合作協議》:。

（1）甲方故意不履行本合同，嚴重違反國家法律、法規、侵害乙方合法權益的；

（2）甲方人員以威脅或非法限制人生自由的手段強迫勞務的；

（3）經國家有關部門確認，船舶勞務不安全、衛生條件惡劣、沒有相應保護措施，嚴重危害乙方身體健康的。如有以上情況發生甲方應負責重新調配，乙方應服從甲方安排。

4、經雙方協商同意的，可以隨時解除本合同，乙方提出解除合同需提前一個月向甲方提出口頭或書面申請。

1、雙方如發生勞動爭議，應先協商解決；協商無效，可向甲方所在地勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，一方要求仲裁的，可向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

2、在合同期內，如本合同的條款與國家的政策和相關法律有沖突，雙方按照國家政策、相關法規規定執行。

此聘用合同一式貳份，雙方各執壹份。合同經雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方（公章）：

乙方（簽字）：

法人代表：

_____年______月_______日。

_____年______月_______日。

勞動合同和聘用合同（精選15篇）篇十三

聯系電話：___________

乙方(受聘人員)：___________

性別：___________

族別：___________

出生年月：___________

參加工作時間：___________

退休時間：___________

身體健康狀況：___________

原工作單位及職務：___________

身份證號碼：___________

家庭地址：___________

聯系電話：___________

乙方已達到退休條件退休，根據工作需要返聘到甲方工作。根據《中華人民共和國民法典》以及其它有關法律、法規、規章和政策規定，經雙方平等協商，甲方臨時聘用乙方工作，乙方同意受聘于甲方，并訂立本協議，共同遵照履行。

一、協議期限

第一條 甲方聘用乙方的協議期限：自___________ 年___________ 月 ___________日起，至___________ 年___________ 月___________ 日止。

二、聘用崗位和崗位職責

第三條 乙方根據甲方的工作安排履行崗位職責，完成工作任務。

(一)崗位職責：___________

(二)工作任務：___________

三、權利和義務

第四條 甲方的權利：

(一)獲得乙方提供與其聘用崗位相一致的工作服務;

(三)法律、法規、規章和規范性文件規定的其他權利。

第五條 甲方的義務：

(二)法律、法規、規章和規范性文件規定的其他義務。

第六條 乙方除了本協議約定的工資、報酬待遇外，還依法享有以下權利：

(一)非因法定原因或本協議約定的事由，在聘用期內不被解聘;

(二)享有與履行的崗位職責相適應的安全、衛生保護和其他工作條件;

(三)法律、法規、規章和規范性文件規定的其他權利。

第七條 除了本協議第二條規定的崗位職責外，根據乙方工作的性質，乙方還履行下列義務：

(一)遵守國家法律、法規、規章和規范性文件以及甲方的規章制度;

(四)忠于職守，維護甲方的合法權益;

(五)不得以所聘用身份從事商業活動;

(六)認真、細致、高效完成甲方交辦的各項事務;

(七)不得利用工作便利為本人或者他人直接或間接謀取本協議規定以外的利益;

(八)依法應履行的其他有關義務。

四、工作紀律和工作條件

第八條 乙方必須遵守以下工作紀律：

(一)根據法律、法規、規章、規范性文件應當遵守的各項工作紀律;

(二)甲方規定的適用于其所在機構全體工作人員的各項紀律;

(三)本協議或甲乙雙方約定的其他各項紀律。

第九條 甲方為乙方提供的工作條件：

(一)甲方為乙方提供履行崗位職責所必需的工作條件;

(二)甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、安全生產和各種規章制度的教育和培訓;

(三)根據有關規定和雙方協商，甲方為乙方提供的其他工作條件：

五、工作時間和休假

第十條 乙方工作原則上執行國家法定工作時間。甲方安排乙方加班，應安排乙方補休。

第十一條 乙方享有休假的權利。具體標準按照國家規定執行。

六、報酬和待遇

第十二條 乙方履行崗位職責完成本協議規定的工作任務，甲方以貨幣形式每月按時足額支付工資。

工資標準為：每月___________ 元人民幣

工資支付時間：每月10日

第十三條 乙方需按甲方要求，辦理人身意外傷害、意外醫療保險，保險費用由甲方在乙方年工資中扣除。如乙方不愿意辦理，需向甲方提供相關聲明，因此所造成的一切后果自負。

七、聘期管理

第十四條 甲方制定考核標準和辦法，對乙方聘用期內工作實績進行考核。

第十五條 甲方根據法律法規和本單位的規章制度對乙方實施管理。

八、協議的變更、解除及終止

第十六條 協議期滿或雙方約定的協議終止條件出現，本協議即行終止。

第十七條 本協議經甲乙雙方協商同意，可變更或解除。

第十八條 有下列情形的，乙方可以單方解除本協議：

聘用單位不履行本協議，或違反國家有關政策規定，侵害乙方合法權益的。

乙方單方解除勞動協議，應當以書面形式提前30日告知甲方。

第十九條 有下列情形之一的，乙方不得單方解除協議：

(一)所承擔的任務未完成或者尚無人接替的;

(二)所從事工作涉及絕密、機密信息，并在規定的保密期內的;

(三)法律、法規、規章和規范性文件規定的其他情形。

第二十條 乙方有下列情形之一的，甲方可以單方解除本協議：

(一)連續曠工超過5個工作日或者聘用期內累計曠工超過10個工作日的;

(二)有違法違紀行為，不宜繼續在聘用單位工作的;

(三)因身體健康問題，不再適宜從事財務會計工作;

(四)患病或者非因工負傷超過三個月未治愈的;

(五)因簽訂協議所依據的客觀情況發生重大變化，致使協議無法履行的;

(六)嚴重違反本協議第七條的規定的;

(七)法律、法規、規章和規范性文件規定的其他情形。

甲方因前款第五條情形單方解除協議的，應當提前30日以書面形式通知乙方。

第二十一條 乙方有下列情形之一的，甲方不得解除協議。

(一)患病或者非因工負傷在三個月以內未治愈的;

(二)因患職業病或因工負傷，協議期內未治愈的;

(三)法律、法規、規章和規范性文件規定的其他情形。

第二十二條 在任何致使本協議發生解除或終止的情況下，乙方均應在離職前辦理好有關交接手續。

九、違約責任

第二十三條 乙方違反本合同約定的條件解除本合同或違反本合同約定的保守機密事項，對甲方造成經濟損失的，應依法承擔賠償責任。

第二十四條 乙方違反甲方規章制度，甲方可追究經濟責任和法律責任。

十、附則

第二十六條 本協議未盡事宜，國家、___________省、 ___________市有規定的，按國家、___________ 省、 ___________市規定執行;國家、 ___________省、 ___________市沒有規定的，由甲乙雙方商定。

第二十七條 本協議一式三份，甲方、乙方各執一份。

第二十八條 本協議自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。

勞動合同和聘用合同（精選15篇）篇十四

聘用單位(以下簡稱甲方)：xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx受聘人(以下簡稱乙方)：xxx(身份證號碼：xxxxxxxxxxxxxxxxxxx)。

甲乙雙方根據國家《勞動法》、《合同法》和本省、市有關法律法規、相關規定，按照自愿、平等、協商一致的原則，簽訂本合同。

第一條合同期限。

1、合同有效期：自年月日至年月日止，合同期滿聘用關系自然終止。

2、聘用合同期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。任何一方認為不再續訂聘用合同的，聘用合同期滿后聘用關系自然終止。

第二條工作崗位。

甲方根據工作任務需要及乙方的崗位意向與乙方簽訂崗位聘用合同，現甲方誠聘乙方吉首市五里牌社區保障性住房項目辦公室工作崗位，并明確乙方的具體工作崗位及職責。

第三條工作條件和勞動保護。

1、甲方要求乙方實行每周工作五天制，工作時間累計每周不超過40小時。

2、甲方為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環境條件下工作。

第四條工作報酬。

根據國家、市府和單位的有關規定，乙方的工作崗位，甲方按月支付乙方薪金人民幣貳仟(20xx.00)元。

第五條工作紀律、獎勵和懲處。

1、乙方應遵守國家的法律、法規。

2、乙方應遵守甲方規定的各項規章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理、教育。

3、甲方按市府和單位有關規定，依照乙方的工作實績、貢獻大小給予獎勵。

4、乙方如違反甲方的規章制度、勞動紀律，甲方按市府和單位的有關規定給予處罰。

第六條聘用合同的變更、終止和解除。

1、聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應協商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續有效。

2、聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現時，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。

3、甲方單位被撤消，聘用合同自行終止。

4、經聘用合同雙方當事人協商一致，聘用合同可以解除。

5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。

(1)在試用期內被證明不符合聘用條件的;。

(2)嚴重違反工作紀律或聘用單位規章制度的;。

(3)故意不完成工作任務，給單位造成嚴重損失的;。

(4)嚴重失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的;。

(5)被依法追究刑事責任的。

6、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提前三十天以書面形式通知乙方。

(1)乙方患病或非因工負傷醫療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排適當工作的。

(2)乙方不能勝任工作;。

7、有下列情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同。

(2)法律、法規規定的其他情形。

8、有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除聘用合同。

(1)在試用期內的;。

(2)甲方未按照聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的。

9、乙方要求解除聘用合同，應當提前三十天以書面形式通知甲方。

第七條違反和解除聘用合同的經濟補償。

1、聘用合同履行期間，乙方要求解除聘用合同的，應按相關規定提前一個月通知甲方，或工作必須交接完畢后方辦理結算離職手續;如未滿合同期限又沒有履行通知義務的應當支付當月基本工資作為的違約金予于甲方。

2、乙方因用人單位未按照聘用合同的約定支付工作報酬而通知甲方解除聘用合同的，甲方應按合同約定結算并解除聘用合同的同時支付欠發的工作報酬。

第八條其它事項。

1、甲乙雙方因實施聘用合同發生人事爭議，按法律規定，先申請仲裁，對仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟。

2、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，經甲、乙雙方簽字、蓋章后生效。

3、本合同條款如與國家法律、法規相抵觸時，以國家法律、法規為準。

甲方(蓋章)。

代表(簽字)。

簽約時間：

勞動合同和聘用合同（精選15篇）篇十五

乙方(受聘人)：_________

甲乙雙方根據國家和本市有關法規、規定，按照自愿、平等、協商一致的原則，簽訂本合同。

1、合同有效期：自____年__月__日至____年__月___日止(其中_____年_____月_____日至_____年_____月_____日為見習期，試用期)，合同期滿聘用關系自然終止。

2、聘用合同期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。

3、簽訂聘用合同的期限，不得超過國家規定的退離休時間，國家和本市另有規定可以延長(推遲)退休年齡(時間)的，可在乙方達到法定離退休年齡時，再根據規定條件，續訂聘用合同。

4、本合同期滿后，任何一方認為不再續訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。

1、甲方根據工作任務需要及乙方的崗位意向與乙方簽訂崗位聘用合同，明確乙方的具體工作崗位及職責。

2、甲方根據工作需要及乙方的業務、工作能力和表現，可以調整乙方的工作崗位，重新簽訂崗位聘任合同。

1、甲方實行每周工作40小時，每天工作8小時的工作制度。

2、甲方為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環境條件下工作。

3、甲方根據乙方工作崗位的實際情況，按國家有關規定向乙方提供必要的勞動保護用品。

4、甲方可根據工作需要組織乙方參加必要的業務知識培訓。

1、根據國家、市府和單位的有關規定，乙方的工作崗位，甲方按月支付乙方工資為元人民幣。

2、甲方根據國家、市府和單位的有關規定，調整乙方的工資。

3、乙方享受規定的福利待遇。

4、乙方享受國家規定的法定節假日、寒暑假、探親假、婚假、計劃生育等假期。

5、甲方按期為乙方繳付養老保險金、待業保險金和其它社會保險金。

1、乙方應遵守國家的法律、法規。

2、乙方應遵守甲方規定的各項規章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理、教育。

3、甲方按市府和單位有關規定，依照乙方的工作實績、貢獻大小給予獎勵。

4、乙方如違反甲方的規章制度、勞動紀律，甲方按市府和單位的有關規定經予處罰。

1、聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應協商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續有效。

2、聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現時，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。

3、甲方單位被撤消，聘用合同自行終止。

4、經聘用合同雙方當事人協商一致，聘用合同可以解除。

5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。

(1)在試用期內被證明不符合聘用條件的;

(2)嚴重違反工作紀律或聘用單位規章制度的;

(3)故意不完成工作任務，給公司造成嚴重損失的;

(4)嚴重失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的;

(5)被依法追究刑事責任的。

6、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提前三十天以書面形式通知受聘人。

(1)乙方患病或非因工負傷醫療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排適當工作的。

(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(4)乙方不履行聘用合同的。

7、有下列情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同

(3)法律、法規規定的其他情形。

8、有下列情形之一的，乙方可以通知聘用單位解除聘用合同。

(1)在試用期內的;

(2)甲方未按照聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的。

9、乙方要求解除聘用合同，應當提前三十天以書面形式通知甲方。

1、經聘用合同當事人協商一致，由甲方解除聘用合同的(不包括在見習期)，甲方應根據乙方在本單位工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償，最多不超過十二個月。

2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方應按其在本單位工作年限，工作時間每滿一年，發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。

3、聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使已簽訂的合同無法履行，經當事人協商不能就變更合同達成協議，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人員在本單位工作年限，工作時間每滿一年發給相當一個月工資的經濟補償金。

4、甲方單位被撤銷的，甲方應在被撤銷前按乙方在本單位工作年限支付經濟補償金。工作時間每滿一年，發給相當一個月工資的經濟補償金。(經濟補償金的工資計算數為乙方被解除聘用合同的上一年月平均工資)。

5、聘用合同履行期間，乙方要求解除聘用合同的，應按不滿聘用合同規定的期限，支付當月基本工資作為的違約金給甲方。

6、乙方因“用人單位未按照聘用合同的約定支付工作報酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方應按合同約定結算并解除聘用合同的同時支付欠發的工作報酬。

1、甲乙雙方因實施聘用合同發生人事爭議，按法律規定，先申請仲裁，對仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟。

2、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，經甲、乙雙方簽字后生效。

3、本合同條款如與國家法律、法規相抵觸時，以國家法律、法規為準。