勞動合同是勞動者與用人單位達成的一種約定，它規定了勞動者在用人單位從事工作時的工作內容、工作時間、工資待遇等要素。勞動合同是保障勞動者合法權益、維護勞動關系穩定的基本工具。撰寫一份可靠的勞動合同能夠有效防范勞動風險并增強企業的競爭力。下面是小編為大家整理的勞動合同范本，僅供參考。
計件制工資勞動合同（優質16篇）篇一
根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律、法規和政策規定，甲方因生產經營需要與乙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，一致同意簽訂如下條款，用書面勞動合同形式確定勞動關系，明確雙方的權利和義務，雙方共同遵照執行。
1、本合同為固定期限，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，為期_________年，其中試用期_________個月。合同期滿，合同終止。
2、本合同期滿如甲方生產經營正常，雙方都能認真履行勞動合同，經甲乙雙方協商同意，可以辦理勞動合同續訂手續。
二、工作內容與工作地點。
1、乙方同意按甲方生產經營需要，在甲方崗位工作。工作地點：_________。甲方因生產經營變化需要，可以適當調整乙方的工作崗位或工作地點，乙方應當服從甲方的調整和工作安排。
2、乙方應當遵守甲方規章制度和崗位職責要求，按時完成規定的工作數量，達到甲方規定的質量要求。
3、甲方可以依據規章制度及崗位職責要求對乙方進行考核，并可依據考核結果調整乙方工作崗位及工資標準。
三、工作時間和休息休假。
1、乙方在甲方工作期間，根據其所在崗位要求，按照國家規定執行相應的。
2、除《勞動法》規定不受限制的情形外，甲方因生產經營需要，經與工會和乙方協商，可安排乙方加班加點，并按規定標準給予補休或者支付加班工資。
3、乙方在職期間，休息休假按國家相關政策執行。
四、勞動報酬。
1、甲方實行崗位工資加計件工資制度，其中崗位工資為580元/月，計件工資按乙方完成的工作量進行確定。乙方每月應完成基本工作量(件)為，超過基本工作量(件)部分按元/件計算工資標準。
2、甲方實現計件工資制度，以乙方每月完成工作量(件)確定該月工資標準。
3、乙方的薪酬甲方用貨幣形式按月支付給乙方本人。
2、乙方的`獎金、津貼、補貼按甲方規章制度執行。
五、社會保險和福利待遇。
乙方的社會保險及福利以現金的形式合計在其工資內，社會保險等各項保險費用的繳納由乙方自行辦理及繳納。
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護。
甲方必須按乙方所任工作需要，提供符合國家安全衛生規程和標準的工作場地、生產工具、材料、安全保護設施、防護用品、衛生條件，并對乙方進行勞動安全衛生教育。
乙方必須嚴格遵守安全操作規程，對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業的，有權拒絕執行，并可以立即解除勞動合同。
七、勞動紀律和規章制度。
1、乙方必須遵守國家法律、法規及地方法規、規章、政策，遵守甲方依法制定的規章制度，認真履行崗位職責。
2、甲方在簽訂本合同時已經向乙方告知了勞動紀律及企業規章制度內容，并告知乙方查閱上述規章制度的方式。
3、乙方違反勞動紀律及操作規則的，甲方有權依據規章制度及勞動紀律對。
乙方進行處罰，并可解除合同。
八、勞動合同的變更、解除和終止。
勞動合同的變更、解除和終止依據相關法律、法規及公司規章制度規定執行。
九、勞動爭議處理和違反勞動合同的法律責任。
勞動合同依法訂立后，即具有法律約束力，雙方必須嚴格履行。如果發生勞動爭議，雙方可以協商解決，也可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟。任何一方違反本合同約定，應當承擔相應的法律責任。
本勞動合同未盡事宜，按國家有關法律法規規定執行。
計件制工資勞動合同（優質16篇）篇二
甲方:乙方:,身份證號碼:地址:住址:,聯系方式:。
根據《中華人民共和國勞動法》及相關法規、規章制度，甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經協商一致，同意簽訂本合同，以便共同遵守。
第一條本勞動合同為固定期限合同，期限____年，自____年____月____日至____年____月____日。其中，試用期自____年____月____日至____年____月____日。
第二條乙方的工作內容為：，具體的工作要求以《職位說明書》為準，乙方的錄用條件及崗位能力必須具有完成最低每月計件工資的能力。甲方因工作需要，按照誠信合理的原則，向乙方說明情況后，可以調動乙方的工作崗位。
第三條本合同的工資計發形式為計件工資，乙方的月工資總收入為計件工資單價乘于當月完工件數減去次品件數，具體計件工資標準雙方簽訂補充協議。甲方根據國家及地方政府有關規定，代扣代繳乙方個人所得稅及社會保險費用。
第四條甲方每月___日以貨幣形式足額支付乙方的工資。
第五條乙方所在崗位執行標準工時制，工作時間統一為：。
第六條甲方建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業危害的預防工作。
第七條甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛生的工作環境，并依照企業生產經營特點及有關規定向乙方發放勞防用品和防暑降溫用品。
第八條甲方應根據自身特點有計劃地對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓，提高乙方思想覺悟、職業道德水準和職業技能。
乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。
第九條甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日工作的，應依法安排乙方補休或支付相應工資報酬。
第十條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇等按照國家和本市有關規定執行。
第十一條乙方患職業病或因工負傷的工資和工傷保險待遇按國家和本市有關規定執行。
第十二條甲方按照法律法規規定為乙方提供福利待遇。
第十三條甲方制訂了《員工手冊》，乙方已經知曉所有制度內容。乙方違反勞動紀律和規章制度的，甲方可依據本單位規章制度給予紀律處分，直至解除本合同。
第十四條經甲、乙雙方當事人協商一致，本合同可以解除。
第十五條乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。
第十六條有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：
(一)在試用期內的;。
(二)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;。
(三)甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
第十七條有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方：
(二)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的;。
(三)本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經當事人協商不能就變更本合同達成協議的。
甲方解除本合同未按規定提前三十日通知乙方的，自通知之日起三十日內，甲方應當對乙方承擔本合同約定的義務。
第十八條乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;。
(二)嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度的;。
(三)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;。
(四)被依法追究刑事責任的;。
(五)法律、法規規定的其他情形。
第十九條乙方有下列情形之一的，甲方不得依據第十七條的約定解除本合同：
(一)患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;。
(二)患病或者負傷，在規定的醫療期內的;。
(三)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;。
(四)法律、法規規定的其他情形。
第二十條有下列情形之一的，本合同終止：
(一)本合同期滿的;。
(二)當事人約定的勞動合同終止條件出現的;。
(三)甲方破產、解散或者被撤銷的;。
(四)乙方退休、退職、死亡的。
甲、乙方雙方實際已不履行本合同滿三個月的，本合同可以終止。
乙方患職業病、因工負傷，被確認為部分喪失勞動能力，甲方按照規定支付傷殘就業補助金的，本合同可以終止。
第二十一條乙方患職業病或者因工負傷，被確認為完全或者大部分喪失勞動能力的，甲方不得終止本合同，但經雙方協商一致，并且甲方按照規定支付傷殘就業補助金的，本合同也可以終止。
第二十二條本合同期滿或者當事人約定的合同終止條件出現，乙方有下列情形之一的，同時不屬于本合同第十八條第(二)項、第(三)項、第(四)項約定的，本合同期限順延至下列情形消失：
(一)患病或者負傷，在規定的醫療期內的;。
(二)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;。
(三)法律、法規、規章規定的其他情形。
第二十三條乙方為甲方的服務期自____年____月____日至____年____月____日。
第二十四條乙方應當保守甲方的商業秘密，乙方要求解除本合同的，應當提前___月通知甲方，在此期間，甲方可以采取相應的脫密措施。
第二十五條乙方的競業限制期限自____年____月____日至____年____月____日。競業限制的范圍為______。在競業限制期間甲方給予乙方一定經濟補償，具體標準為______，支付方式為______。第二十六條甲方違反本合同約定的條件解除本合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。
第二十七條乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同，對甲方造成經濟損失的，應按損失的程度承擔賠償責任。
第二十八條乙方違反服務期約定的，應承擔違約金為人民幣十萬元整。
第二十九條乙方違反保守商業秘密約定的，應承擔違約金為人民幣十萬元整。
第三十條本合同未盡事宜，或者有關勞動標準的內容與今后國家、本市有關規定相悖的，按有關規定執行。
計件制工資勞動合同（優質16篇）篇三
計件工資是貫徹按勞分配的一種勞動報酬形式。那么計件工資。
又是怎么一回事呢?以下是在本站小編為大家整理的計件工資勞動合同范文，感謝您的閱讀。
甲方:乙方:,身份證號碼:地址:住址:,聯系方式:。
根據《中華人民共和國勞動法》及相關法規、
規章制度。
甲乙雙方本著自愿、平等的原則經協商一致同意簽訂本合同以便共同遵守。
第一條本勞動合同為固定期限合同，期限____年，自____年____月____日至____年____月____日。其中，試用期自____年____月____日至____年____月____日。
第二條乙方的工作內容為：，具體的工作要求以《職位。
說明書。
》為準，乙方的錄用條件及崗位能力必須具有完成最低每月計件工資的能力。甲方因工作需要，按照誠信合理的原則，向乙方說明情況后，可以調動乙方的工作崗位。
第三條本合同的工資計發形式為計件工資，乙方的月工資總收入為計件工資單價乘于當月完工件數減去次品件數，具體計件工資標準雙方簽訂補充協議。甲方根據國家及地方政府有關規定，代扣代繳乙方個人所得稅及社會保險費用。
第四條甲方每月___日以貨幣形式足額支付乙方的工資。
第五條乙方所在崗位執行標準工時制，工作時間統一為：。
第六條甲方建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業危害的預防工作。
第七條甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛生的工作環境，并依照企業生產經營特點及有關規定向乙方發放勞防用品和防暑降溫用品。
第八條甲方應根據自身特點有計劃地對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓，提高乙方思想覺悟、職業道德水準和職業技能。
乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。
第九條甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日工作的，應依法安排乙方補休或支付相應工資報酬。
第十條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇等按照國家和本市有關規定執行。
第十一條乙方患職業病或因工負傷的工資和工傷保險待遇按國家和本市有關規定執行。
第十二條甲方按照法律法規規定為乙方提供福利待遇。
第十三條甲方制訂了《員工手冊》，乙方已經知曉所有制度內容。乙方違反勞動紀律和規章制度的，甲方可依據本單位規章制度給予紀律處分，直至解除本合同。
第十四條經甲、乙雙方當事人協商一致，本合同可以解除。
第十五條乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。
第十六條有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：
(一)在試用期內的;。
(二)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;。
(三)甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
第十七條有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方：
(二)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的;。
(三)本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經當事人協商不能就變更本合同達成協議的。
甲方解除本合同未按規定提前三十日通知乙方的，自通知之日起三十日內，甲方應當對乙方承擔本合同約定的義務。
第十八條乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;。
(二)嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度的;。
(三)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;。
(四)被依法追究刑事責任的;。
(五)法律、法規規定的其他情形。
第十九條乙方有下列情形之一的，甲方不得依據第十七條的約定解除本合同：
(一)患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;。
(二)患病或者負傷，在規定的醫療期內的;。
(三)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;。
(四)法律、法規規定的其他情形。
第二十條有下列情形之一的，本合同終止：
(一)本合同期滿的;。
(二)當事人約定的勞動合同終止條件出現的;。
(三)甲方破產、解散或者被撤銷的;。
(四)乙方退休、退職、死亡的。
甲、乙方雙方實際已不履行本合同滿三個月的，本合同可以終止。
乙方患職業病、因工負傷，被確認為部分喪失勞動能力，甲方按照規定支付傷殘就業補助金的，本合同可以終止。
第二十一條乙方患職業病或者因工負傷，被確認為完全或者大部分喪失勞動能力的，甲方不得終止本合同，但經雙方協商一致，并且甲方按照規定支付傷殘就業補助金的，本合同也可以終止。
第二十二條本合同期滿或者當事人約定的合同終止條件出現，乙方有下列情形之一的，同時不屬于本合同第十八條第(二)項、第(三)項、第(四)項約定的，本合同期限順延至下列情形消失：
(一)患病或者負傷，在規定的醫療期內的;。
(二)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;。
(三)法律、法規、規章規定的其他情形。
第二十三條乙方為甲方的服務期自____年____月____日至____年____月____日。
第二十四條乙方應當保守甲方的商業秘密，乙方要求解除本合同的，應當提前___月通知甲方，在此期間，甲方可以采取相應的脫密措施。
第二十五條乙方的競業限制期限自____年____月____日至____年____月____日。競業限制的范圍為______。在競業限制期間甲方給予乙方一定經濟補償，具體標準為______，支付方式為______。第二十六條甲方違反本合同約定的條件解除本合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。
第二十七條乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同，對甲方造成經濟損失的，應按損失的程度承擔賠償責任。
第二十八條乙方違反服務期約定的，應承擔違約金為人民幣十萬元整。
第二十九條乙方違反保守商業秘密約定的，應承擔違約金為人民幣十萬元整。
第三十條本合同未盡事宜，或者有關勞動標準的內容與今后國家、本市有關規定相悖的，按有關規定執行。
甲方(單位)名稱：法定代表人：單位地址：郵政編碼：
乙方(勞動者)姓名：性別：
身份證號碼：聯系電話：家庭住址：郵政編碼：
根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律、法規和政策規定，甲方因生產經營需要與乙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，一致同意簽訂如下條款，用書面勞動合同形式確定勞動關系，明確雙方的權利和義務，雙方共同遵照執行。
1、本合同為固定期限，自年月日起至年月日止，為期年，其中試用期個月。合同期滿，合同終止。
2、本合同期滿如甲方生產經營正常，雙方都能認真履行勞動合同，經甲乙雙方協商同意，可以辦理勞動合同續訂手續。
二、工作內容與工作地點。
1、乙方同意按甲方生產經營需要，在甲方崗位工作。工作地點：。甲方因生產經營變化需要，可以適當調整乙方的工作崗位或工作地點，乙方應當服從甲方的調整和工作安排。
2、乙方應當遵守甲方規章制度和。
崗位職責。
要求，按時完成規定的工作數量，達到甲方規定的質量要求。
3、甲方可以依據規章制度及崗位職責要求對乙方進行考核，并可依據考核結果調整乙方工作崗位及工資標準。
三、工作時間和休息休假。
1、乙方在甲方工作期間，根據其所在崗位要求，按照國家規定執行相應的。
2、除《勞動法》規定不受限制的情形外，甲方因生產經營需要，經與工會和乙方協商，可安排乙方加班加點，并按規定標準給予補休或者支付加班工資。
3、乙方在職期間，休息休假按國家相關政策執行。
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計件制工資勞動合同（優質16篇）篇四
乙方(勞方)：_________________。
一、合同期限及工作崗位：
2.乙方于本合同簽署時于甲方任。
二、工作時間：
3.甲方按照國家勞動政策法規為乙方辦理社會保險;。
4.若乙方采用計件工作制，則根據工作需要雙方采用協調一致的合理工作時間。
三、乙方職責及義務：
2.接受甲方的定期及不定期的考核、評估及職位調整等;。
四、薪資：
1.乙方按照甲方公司的薪資結構及薪資管理方法、條例領取薪資;公司薪資制分：計件薪資制和月薪薪資制兩類，其中月薪薪資結構由底薪、績效獎金、職務津貼或提成組成。
3.若管理需要對乙方實行計件薪資制時，則實施計件薪資管理規定;。
4.乙方采用月薪薪資(底薪含周六加班費)計件薪資數額如下：(計件和月薪薪資均為含稅)。
5.乙方采用計件薪資制時乙方薪資結構見附表。
7.甲方負責對上述薪資結構及薪資數額的解釋。
五、工作安全。
1.甲方為乙方提供符合國家安全衛生標準的工作場所、工具設備及其勞動保護用品;。
2.乙方必須按甲方提出的科學方法進行作業;。
六、工作紀律。
2、若違反甲方的規定或制度，甲方有權口頭或書面警告直至依法解除合同，并保留追究乙方責任的權利。
七、合同解除與違約責任。
1、甲乙雙方非因對方過錯或違約而提出解除本合同，均須提前書面通知對方，經雙方協商后方可解除本合同;乙方在試用期內第一周提出解除合同的，一律不予計算薪資;一周后提出解除合同的，必須提前7天書面通知甲方，且在工資結算時，不給予試用時段之績效獎金，另需承擔甲方所給予的培訓費用(額度為職務津貼的50%)。
2、甲、乙任何一方違反本合同且給對方造成嚴重損失時，除承擔經濟責任外，還應承擔相應的法律責任。
八、其它。
2、本合同未盡事宜，按國家及地方法律、法規執行;。
3、本合同自雙方簽訂之日起生效，期滿自行終止;。
4、本合同涂改、冒簽無效。
甲方(蓋章)：_____________乙方：_________。
代表人(簽字)：_____________身份證號碼：____。
計件制工資勞動合同（優質16篇）篇五
甲方：地址：乙方：身份證：住址：聯系電話：應乙方申請，甲乙雙方經友好協商，就乙方赴甲方實習事宜，達成以下協議以便雙方共同遵照執行。
一、雙方資質認定。
1、甲方是經當地政府部門批準，具有合法經營資格的企業。
2、乙方是國家承認全日制學歷教育大學在學學生。
二、實習生信息。
1、姓名性別專業學校。
三、甲方的權利和義務。
1、實習期間，甲方負責為乙方提供必要的技能培訓和知識學習的機會，提供實習崗位。
2、乙方實習期間，甲方支付乙方一定數額的生活補貼。
3、乙方實習期間，如乙方違反甲方規章制度，甲方有權終止本協議。
4、實習期間，甲方為乙方辦理人身傷害意外保險，如乙方在實習崗位上從事實習范圍內的活動時發生人身意外事故，由保險公司承擔相應賠償責任。
5、實習期間，如乙方給甲方造成損失，甲方有權追究乙方責任。
6、實習期間，發現有不利于群體如發現乙方有精神病、病毒性肝炎及嚴重的肝膽腎疾病病史或正在治療中，未向乙方在報到進廠前如實說明或隱瞞真實情況的;甲方有權終止本協議。
7、實習期間，甲方有權隨時終止本協議。
8、實習期滿后，甲方頒發乙方實習合格證。
四、乙方的權利和義務。
1、乙方必須提供所在學校介紹信，證明學校知曉并同意乙方到甲方實習相關適宜。
2、乙方必須到甲方要求的醫院體檢，體檢合格后方可開始實習。
3、實習期間，乙方有權接受甲方提供的必要的技能培訓和知識學習。
4、實習期間，乙方必須遵守甲方規章制度，如有違反依照甲方規定處理。
5、實習期間，乙方有權享受甲方同意給予提供的生活補貼及其他待遇。
6、實習期間，乙方想終止本協議，必須提前10天書面通知甲方。
7、實習期間，乙方患病或者在非實習時間，從事非實習范圍內活動負傷的，甲方不承擔責任。
8、實習期滿后，如乙方實習表現突出，乙方享有優先被錄用到甲方工作的機會。
五、實習待遇。
1、實習期間甲方支付乙方生活補貼費用____元月。
2、補貼發放時間每月日前。
3、根據乙方工作表現，甲方可能給予其他獎勵。
六、爭議解決本協議履行期間，如雙方發生爭議，可以向當地法律部門提出訴訟。
公司勞動合同公司勞動合同勞動合同勞動合同。
計件制工資勞動合同（優質16篇）篇六
甲方：地址：電話：法定代表人或委托代表人：職務：乙方：性別：________年齡：居民身份證號碼：________年____月____日煤礦制為加強勞動領域的民主和法制建設，建立正常合法的勞動關系，根據《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱勞動法）、《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱勞動合同法）、〈中華人民共和國社會保險法〉（以下簡稱社會保險法）的規定，甲乙雙方經平等協商，自愿簽訂如下合同。
第一條本合同為期合同。本合同生效日期________年____月____日至________年____月____日。其中試用期為個月。
二、工作內容。
第二條乙方同意根據甲方工作需要，在崗位從事工作。
第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作量。
三、工作時間和休息時間。
第四條執行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過6個小時，平均每周不超過35個小時。甲方保證乙方每周至少休息____日，甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。
第五條甲方延長乙方工作時間，應安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。
四、勞動報酬。
第六條甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
第七條執行定時工作制或綜合計算工時工作制的，乙方完成規定的工作任務，月工資元，甲方每月____日以貨幣形式足額支付乙方工資，最低不得低于當地最低工工資標準。
第八條執行不定時工作制的工資元。
五、保險福利待遇。
第九條甲方應按《社會保險法》的有關規定為職工辦理工傷保險，同意乙方根據戶口性質選擇醫療保險和社會養老保險，并為乙方繳納相關保險費用。
第十條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按國家有關規定執行。
第十一條乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家有關規定執行。
六、勞動保護勞動條件和職業危害防護。
第十二條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全的生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。
第十三條甲方應按照國家或市有關部門的規定組織安排乙方進行健康檢查，按照勞動保護規定發給防護品。
第十四條甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。
第十五條乙方應遵守甲方依法制定的規章制度；嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規范；愛護甲方的財產，遵守職業道德；積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。
七、勞動合同的變更、解除、終止、續訂。
第十六條訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。
第十七條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。但甲方應根據乙方在本單位的工作年限支付________年一個月最多不超過12個月的解除勞動合同經濟補償費。
第十八條乙方提前____日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同；乙方試用期內提前____日通知甲方，可以解除勞動合同。
第十九條甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同：
1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
2、未及時足額支付勞動報酬的；
3、未依法為乙方繳納社會保險費的；
4、甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益；
6、甲方免除自己的法定責任、排除乙方權利，致使勞動合同無效的；
7、甲方違反法律、行政法規強制性規定，致使勞動合同無效的；
8、法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。
第二十條甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。
第二十一條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反甲方的規章制度的；
3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；
6、被依法追究刑事責任的。
第二十二條有下列情形之一的，甲方提前____日以書面形式通知乙方或額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：
2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第二十三條甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，經向工會或者全體職為說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同，但應給乙方按在本單位的工作年限支付一個月的經濟補償費。
第二十四條乙方有下列情形之一，甲方不得解除勞動合同：
1、患病或非因工負傷、在規定的醫療期內的；
2、女職工在孕期、產期、哺乳期的；
第二十五條本合同期限屆滿，勞動合同終止，但甲方應按乙方在本單位的工作年限支付________年一個月最多不超過12個月工資的經濟補償費。雙方當事人在本合同期滿前天向對方表示續訂意向。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。
第二十六條訂立無固定期限勞動合同的，乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的終止條件出現，本合同終止。
八、勞動爭議處理。
第二十七條因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起____日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
九、其他約定。
第二十八條。
第二十九條本合同未盡事宜，或與國家有關規定相悖的，按有關規定執行。
第三十條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。甲方（蓋章）。
乙方（蓋章）代表人：
代表人：________年____月____日。
________年____月____日。
計件制工資勞動合同（優質16篇）篇七
甲方：
乙方：
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規，甲乙雙方經平等自愿、協商一致簽訂本合同，共同遵守本合同條款。
一、勞動合同雙方當事人基本情況。
第一條甲方部門負責人或課題組主持人單位地址。
第二條乙方性別居民身份證號碼或其他有效證件名稱證件號碼在甲方工作起始時間______年____月____日家庭住址郵政編碼戶口所在地省(市)區(縣)街道(鄉鎮)。
第三條本合同為固定期限勞動合同。
本合同于______年____月____日生效，其試用期至______年____月____日止。本合同于______年____月____日終止。
三、工作內容和工作地點。
第四條乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位(工種)工作。
第五條根據甲方的崗位(工種)作業特點，乙方的工作區域或工作地點為。
第六條乙方工作應達到標準。
四、工作時間和休息休假。
第七條甲方安排一方執行工時制度，乙方每天工作時間不超過小時，每周工作不超過小時。每周休息日為。
第八條甲方對乙方實行的休假制度有。
五、勞動報酬。
第九條甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為元。
乙方在試用期期間工資為元。
甲乙雙方對工資的其他約定。
第十條甲方生產工作不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為元或按執行。
六、社會保險及其他社會福利待遇。
第十一條甲乙雙方按遼寧省興城市的有關規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，并承擔相應的社會保險義務。
第十二條乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按果樹所有關規定執行。甲方按支付乙方病假工資。
第十三條乙方患職業病或因工負傷的待遇國家的有關規定執行。
第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇。
七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護。
第十五條甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。
第十六條甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度，嚴禁違章作業，防治勞動過程中的事故，減少職業危害。
第十七條甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。
八、勞動合同的解除、終止和經濟補償。
第十八條甲乙雙方接觸、終止、續訂勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家、地方有關規定執行。
第十九條甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理社會保險關系轉移手續。
第二十條乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟賠償的，在辦理工作交接時支付。
第二十一條甲乙雙方約定本合同增加以下內容。
九、勞動爭議處理及其它。
第二十二條雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向興城市勞動爭議仲裁部門申請仲裁。
第二十三條本合同附件如下。
第二十四條本合同未盡事宜或與今后國家有關規定相悖的，按有關規定執行。
第二十五條本合同一式三份，甲乙雙方各執一份，____研究所人事處備案一份。無部門公章和___研究所人事處公章無效。
甲方：部門負責人或課題組主持人(簽)乙方(簽)。
人事處公章(部門公章)。
計件制工資勞動合同（優質16篇）篇八
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等有關法律、法規的規定，甲、乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則訂立本合同。
一、合同期限。
從二o_年一月一日起至二o_年十二月三十一日止，無試用期。
二、工作內容和地點。
(一).乙方同意根據甲方工作需要，擔任操作工崗位(工種)工作。
(二).乙方的工作任務或職責是：
產品生產、分裝、包裝及廠部安排的其它工作任務。
(二).根據甲方的崗位(工種)作業特點，乙方的工作地點為周口市。
(三).甲方有權根據本單位的經營狀況和乙方的能力、表現及甲方的規章制度，合理調整乙方的工作地點、工作崗位或職務，乙方應當服從。如甲方需派乙方到外單位工作，雙方應協商一致簽訂補充協議書加以確認，改協議書將作為本合同的附件。
三、工作時間和休息休假。
(一).甲方安排乙方每日工作12小時，每周工作6天。
(二).甲方因生產(工作)需要，協商后可依法延長工作時間，并支付延長工作時間的工資報酬。
(三).休息日和法定休假日，甲方依法安排乙方休息休假。
四、勞動報酬。
(一).乙方工資為計件工資制。公司具體計件工資單價和計算方式作為計算勞動報酬的依據。
(二).乙方按甲方的計件工資制度，每天的勞動定額和計件單價所得勞動報酬不低于本區域最低工資標準。
(三).甲方每月三十日之前發放乙方上月工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。如遇節假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。
甲乙雙方協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。
(一).甲乙雙方解除、終止勞動合同依照《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家及周口市有關規定執行。
(二).甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
七、爭議處理。
雙方履行本合同如發生爭議，可協商解決或依法申請調解、仲裁和提起訴訟。。
八、其它約定的內容。
(一).乙方在簽訂本合同時，甲方已經如實告知、交付并組織乙方全面學習了各項規章制度和勞動紀律;乙方已經全面知悉并理解甲方各項規章制度和勞動紀律的內容并且自愿遵守;乙方違反規章制度和勞動紀律的，甲方視違反情節，依據法律和單位的規章制度、勞動紀律的規定進行處理，直至解除本合同。
(二).乙方解除本合同，應當提前三十天以書面形式通知甲方，以便甲方及時安排人員接替工作，保持生活經營活動的持續性和連續性，盡量減少對甲方造成的經濟損失。
乙方未履行提前通知義務以解除勞動關系而自動離崗的，除《中華人民共和國勞動合同法》規定的允許情形外，應由承擔賠償甲方經營損失的責任。且在此情況下，其他用人單位招用乙方的，該用人單位與乙方對甲方構成共同侵權，甲方有權依法要求該用人單位和乙方連帶賠償經濟損失。
九、合同未盡事宜或與今后國家、周口市有關規定相悖的，按有關規定執行。
甲方：(蓋章)。
乙方：(簽名或蓋章)。
法定代表人：
(或委托代理人)。
計件制工資勞動合同（優質16篇）篇九
甲方：
乙方：___,身份證號碼：___地址：___住址：___,聯系方式：
根據《中華人民共和國勞動法》及相關法規、規章制度，甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經協商一致，同意簽訂本合同，以便共同遵守。
第一條本勞動合同為固定期限合同，期限____年，自____年____月____日至____年____月____日。其中，試用期自____年____月____日至____年____月____日。
第二條乙方的工作內容為：___，具體的工作要求以《職位說明書》為準，乙方的錄用條件及崗位能力必須具有完成最低每月計件工資的能力。甲方因工作需要，按照誠信合理的原則，向乙方說明情況后，可以調動乙方的工作崗位。
第三條本合同的工資計發形式為計件工資，乙方的月工資總收入為計件工資單價乘于當月完工件數減去次品件數，具體計件工資標準雙方簽訂補充協議。甲方根據國家及地方政府有關規定，代扣代繳乙方個人所得稅及社會保險費用。
第四條甲方每月___日以貨幣形式足額支付乙方的工資。
第五條乙方所在崗位執行標準工時制，工作時間統一為：___。
第六條甲方建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業危害的預防工作。
第七條甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛生的工作環境，并依照企業生產經營特點及有關規定向乙方發放勞防用品和防暑降溫用品。
第八條甲方應根據自身特點有計劃地對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓，提高乙方思想覺悟、職業道德水準和職業技能。
乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。
第九條甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日工作的，應依法安排乙方補休或支付相應工資報酬。
第十條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇等按照國家和本市有關規定執行。
第十一條乙方患職業病或因工負傷的工資和工傷保險待遇按國家和本市有關規定執行。
第十二條甲方按照法律法規規定為乙方提供福利待遇。
第十三條甲方制訂了《員工手冊》，乙方已經知曉所有制度內容。乙方違反勞動紀律和規章制度的，甲方可依據本單位規章制度給予紀律處分，直至解除本合同。
第十四條經甲、乙雙方當事人協商一致，本合同可以解除。
第十五條乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。
第十六條有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：
(一)在試用期內的;。
(二)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;。
(三)甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
第十七條有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方：
(二)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的;。
(三)本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經當事人協商不能就變更本合同達成協議的。
甲方解除本合同未按規定提前三十日通知乙方的，自通知之日起三十日內，甲方應當對乙方承擔本合同約定的義務。
第十八條乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;。
(二)嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度的;。
(三)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;。
(四)被依法追究刑事責任的;。
(五)法律、法規規定的其他情形。
第十九條乙方有下列情形之一的，甲方不得依據第十七條的約定解除本合同：
(一)患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;。
(二)患病或者負傷，在規定的醫療期內的;。
(三)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;。
(四)法律、法規規定的其他情形。
第二十條有下列情形之一的，本合同終止：
(一)本合同期滿的;。
(二)當事人約定的勞動合同終止條件出現的;。
(三)甲方破產、解散或者被撤銷的;。
(四)乙方退休、退職、死亡的。
甲、乙方雙方實際已不履行本合同滿三個月的，本合同可以終止。
乙方患職業病、因工負傷，被確認為部分喪失勞動能力，甲方按照規定支付傷殘就業補助金的，本合同可以終止。
第二十一條乙方患職業病或者因工負傷，被確認為完全或者大部分喪失勞動能力的，甲方不得終止本合同，但經雙方協商一致，并且甲方按照規定支付傷殘就業補助金的，本合同也可以終止。
第二十二條本合同期滿或者當事人約定的合同終止條件出現，乙方有下列情形之一的，同時不屬于本合同第十八條第(二)項、第(三)項、第(四)項約定的，本合同期限順延至下列情形消失：
(一)患病或者負傷，在規定的醫療期內的;。
(二)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;。
(三)法律、法規、規章規定的其他情形。
第二十三條乙方為甲方的服務期自____年____月____日至____年____月____日。
第二十四條乙方應當保守甲方的商業秘密，乙方要求解除本合同的，應當提前___月通知甲方，在此期間，甲方可以采取相應的脫密措施。
第二十五條乙方的競業限制期限自____年____月____日至____年____月____日。競業限制的范圍為______。在競業限制期間甲方給予乙方一定經濟補償，具體標準為______，支付方式為______。第二十六條甲方違反本合同約定的條件解除本合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。
第二十七條乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同，對甲方造成經濟損失的，應按損失的程度承擔賠償責任。
第二十八條乙方違反服務期約定的，應承擔違約金為人民幣十萬元整。
第二十九條乙方違反保守商業秘密約定的，應承擔違約金為人民幣十萬元整。
第三十條本合同未盡事宜，或者有關勞動標準的內容與今后國家、本市有關規定相悖的，按有關規定執行。
甲方(蓋章)：__________________。
乙方：_________________________。
代表人(簽字)：________________。
身份證號碼：____________________。
_________年________月_______日。
_________年________月_______日。
計件制工資勞動合同（優質16篇）篇十
根據《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》及有關的法律、法規的規定，甲乙雙方本著平等、自愿、協商一致的原則，簽訂本合同并承諾共同遵守本合同所列條款：
一、合同期限
第一條、
1、試用期：自________年____月____日起至________年____月____日止。
2、合同期限：自日起至年
二、工作內容與工作地點：
第二條：經甲乙方雙方協商一致，乙方在甲方處從事工作。在本合同有效期內，甲方可以根據生產和工作需要及乙方的能力、表現，調整和變更乙方的工作，乙方同意服從甲方分派的生產和工作任務及遵守甲方企業的員工手冊和其他規章制度。
第三條：乙方同意在甲方安排的工作地點____________________按時、按質、按量完成甲方分派的生產或工作任務。
三、勞動報酬：
第四條、
1、甲方根據本單位生產經營特點和經濟效益，依法自主確定工資分配制度和工資支付制度。乙方提供正常的勞動，甲方應當按照依法制定的集體合同和工資制度確定乙方的工資標準，并不得低于當地最低工資標準。
2、乙方試用期工資_________元/月(保底工資為/月，若操作熟練超過/月，則按實際計件工資)試用期滿后，甲方實行計件工資制度，計件工資按乙方實際完成的工作量進行確定。乙方每月應完成基本工作量為。甲方以貨幣形式按月支付乙方工資(含甲方通過銀行納入乙方工資專用賬戶)，發放日期為次月______號，前款所稱的乙方工資為稅前工資，乙方的個人所得稅由甲方代扣代繳。
第五條、甲方有權根據企業經營狀況、規章制度及乙方崗位調整、績效考核、違紀行為、工作評價等，對乙方工資作相應的調整。
四、工作時間和休息休假：
第六條、
1、乙方在甲方工作期間內，根據其所在崗位要求，按照國家規定執行相應的定時工作制。
2、除《中華人民共和國勞動法》規定不受限制的情形外，甲方因生產經營需要，經與乙方協商，可安排乙方加班。甲方安排乙方延長工作時間又不能安排補休的，應支付不低于乙方工資150%的工資報酬;甲方安排乙方休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于乙方工資200%的工資報酬;甲方安排乙方法定節假日工作又不能安排補休的，應支付不低于乙方工資300%的工資報酬。
第七條、甲方對于國家規定的法定節假日、女員工生育假、帶薪休假應按照勞動法要求把執行;甲方根據實際工作情況酌情安排乙方婚喪假期、女性哺乳假、病假等。但乙方計劃性的休假如生育假、帶薪年假、婚假等應提前至少30天申請，以便甲方安排工作，如遇直系親屬亡故、本人生病及不可預見性的情況可申請臨時安排。
五、勞動條件和勞動保護
第八條、甲方根據國家的有關法律、法規，建立、健全工作規范、操作規程、勞動安全衛生制度，為乙方提供符合安全衛生標準的工作場所和完成工作任務所必須的工具。
第九條、甲方根據乙方崗位的實際情況，向乙方提供甲方規定的勞動保護用品。
第十條、乙方必須嚴格遵守甲方制定的工作規范、操作規程、勞動安全衛生制度，自覺預防事故和職業病的發生。
六、社會保險和福利待遇
第十一條、甲方根據國家和地方政府規定為乙方辦理社會保險并繳納相關費用，乙方應繳費用由甲方從乙方工資中代扣代繳。乙方工傷待遇按國家和地方有關部門政策法規執行。
第十二條、甲方根據乙方服務時間、崗位特點酌情核發年功津貼、職務津貼以及其他福利待遇。乙方發生工傷事故，甲方負責及時醫治，并在規定時間內向勞動和社會保障行政部門提出工傷認定申請，依法辦理勞動能力鑒定，為乙方享受工傷待遇履行必要的義務。乙方應當享受的工傷待遇按照國家規定執行。
七、勞動紀律與規章制度
第十三條、甲方根據國家有關規定，負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全、勞動紀律和公司規章制度的培訓。
第十四條、乙方愿意遵守甲方依法制定各項規章制度，同時愛護甲方的財物，維護甲方的利益。
第十五條、在本合同履行過程中，甲方根據國家有關規定可制定新的規章制度，也可以對公司制定的規章制度進行修訂。
八、勞動合同變更、解除、終止、續訂
第十六條、勞動合同的變更用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同的內容，采取書面形式。變更后的勞動合同文本由甲方與乙方各執一份。
第十七條、勞動合同的解除。
1、甲乙雙方訂立、解除、終止本合同按照《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關規定執行。
2、乙方提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。乙方在試用期內提前七日通知用人單位，可以解除勞動合同。
3、乙方有以下情形之一，甲方可以解除勞動合同;
3.1在試用期間被證明不符合錄用條件的;
3.2嚴重違反甲方規章制度的;
3.3嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成極大傷害的;
3.5違反勞動紀律，泄露甲方機密的;
3.6被依法追究法律責任的。
4、甲方有以下情形之一，應提前____日以書面形式通知乙方解除本合同，并根據乙方為甲方服務年限支付一定的經濟補償金：
4.1依照企業破產法進行重整的;
4.2生產經營及發生一定困難的;
4.3轉產，重大技術革新或經營方式調整，經變更本協議后任需裁員的;
4.4本協議訂立時所依據的客觀情況發生重大改變，致使本協議無法執行的;
5、乙方有下列情形之一的，乙方可隨時通知甲方解除勞動合同：
5.1未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
5.2未及時足額支付勞動報酬的;
5.3未依法為乙方繳納社會保費的;
5.5甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的或者甲方違章指揮、強令冒險作業危機乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事前通知甲方。
第十八條、勞動合同的終止。
1、在下列情形下，勞動合同終止：
1.1勞動合同期滿的;
1.2乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;
1.3乙方死亡，或被人民法院宣告死亡或者失蹤的;
1.4甲方被依法宣告破產的;
1.5甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方提前解散的。
2、甲方應在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在____日內為乙方辦理檔案盒社會保險關系轉移手續;乙方應按照雙方約定，辦理工作交接;甲方依照有關規定應向乙方支付經濟賠償的，在工作交接時支付。
第十九條、本合同期滿，勞動合同即行終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。
第二十條、乙方未征得甲方同意而離職或擅自離開，應承擔由此引起的經濟損失和相關責任。
第二十一條、乙方需要辭職的，必須提前30天以書面形式通知甲方，須經相關主管同意簽字后，可以辭職;特殊情況或特殊崗位辭職的須按《離職管理制度》申請離職程序辦理。
第二十二條、非乙方原因，甲方辭退乙方，則應一次性結清所有約定工資。
第二十三條、乙方在離職前，應按甲方規定辦理工作交接手續，工作中的未盡事項、文件、資料、憑證、各種辦公用品等，須全部清點移交甲方指定人員。乙方未按規定辦妥離職手續，甲方將不予辦理工資結算，并有權追究乙方的經濟責任。
九、經濟補償
第二十四條、甲方違反《勞動合同法》規定解除或終止勞動合同的，依照相應的管理規定支付經濟補償。第二十五條、乙方違反規定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方招收錄用費、生產、經營和工作造成的直接經濟損失及依據甲方規章制度承擔相應的賠償責任。
十、勞動爭議處理
第二十六條、甲乙雙方因履行本合同發生的勞動爭議，雙方當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可協商解決。
第二十七條、勞動爭議發生后，提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內，以書面形式向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內，向人民法院提起訴訟。
十一、知識產權、商業秘密和競業限制條件
第二十八條、
1、乙方在勞動合同期及勞動合同解除后的一年內，因執行甲方的任務或從事甲方的生產經營活動以及運用甲方所有或提供的技術信物質技術條件等所完成的技術成果的所有權、使用權、轉讓權及雙方協商一致與該成果有關的知識產權歸屬甲方，如果該技術成果申請專利并被授予專利權的，其申請權及專利權歸屬甲方。
2、甲方的技術信息(包括專用技術，技術訣竅，非專利技術成果等)和經營信息(管理訣竅、客戶名單、貨源情報、產銷策略等)屬于商業機密、技術秘密，乙方必須保守秘密，不得對外泄露，不得用于個人或者幫助他人謀利。給甲方造成的損失，乙方應賠償甲方損失。
3、乙方在職期間和離職后________年內，不得再與公司業務有競爭關系的其他公司投資、任職，不得從事與甲方業務有競爭關系的活動。
第三十條、甲乙雙方在履行合同中發生爭議，應當協商解決，協商無效的，可向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第三十一條、本合同壹式兩份，甲乙雙方各執壹份，經雙方簽字、蓋章后生效，并具有同等法律效力。
第三十二條、其他約定事項：
1、勞動合同期間內，乙方戶籍地址、居住地址、聯系方式等發生變化的，應當及時告知甲方，以便聯系。
2、本合同未及事宜以及本合同約定的內容與國家規定有抵觸的，均按國家有關規定執行。
3、本合同不得涂改，不得代簽。
甲方(單位)公章：乙方(勞動者)簽名：
法人代表或委托代理人簽名
________年____月____日________年____月____日
勞動合同鑒證機關(章)
________年____月____日
計件制工資勞動合同（優質16篇）篇十一
根據《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》及有關的法律、法規的規定，甲乙雙方本著平等、自愿、協商一致的原則，簽訂本合同并承諾共同遵守本合同所列條款：
一、合同期限。
第一條、
1、試用期：自________年____月____日起至________年____月____日止。
2、合同期限：自日起至年。
二、工作內容與工作地點：
第二條：經甲乙方雙方協商一致，乙方在甲方處從事工作。在本合同有效期內，甲方可以根據生產和工作需要及乙方的能力、表現，調整和變更乙方的工作，乙方同意服從甲方分派的生產和工作任務及遵守甲方企業的員工手冊和其他規章制度。
第三條：乙方同意在甲方安排的工作地點____________________按時、按質、按量完成甲方分派的生產或工作任務。
三、勞動報酬：
第四條、
1、甲方根據本單位生產經營特點和經濟效益，依法自主確定工資分配制度和工資支付制度。乙方提供正常的勞動，甲方應當按照依法制定的集體合同和工資制度確定乙方的工資標準，并不得低于當地最低工資標準。
2、乙方試用期工資_________元/月(保底工資為/月，若操作熟練超過/月，則按實際計件工資)試用期滿后，甲方實行計件工資制度，計件工資按乙方實際完成的工作量進行確定。乙方每月應完成基本工作量為。甲方以貨幣形式按月支付乙方工資(含甲方通過銀行納入乙方工資專用賬戶)，發放日期為次月______號，前款所稱的乙方工資為稅前工資，乙方的個人所得稅由甲方代扣代繳。
第五條、甲方有權根據企業經營狀況、規章制度及乙方崗位調整、績效考核、違紀行為、工作評價等，對乙方工資作相應的調整。
四、工作時間和休息休假：
第六條、
1、乙方在甲方工作期間內，根據其所在崗位要求，按照國家規定執行相應的定時工作制。
2、除《中華人民共和國勞動法》規定不受限制的情形外，甲方因生產經營需要，經與乙方協商，可安排乙方加班。甲方安排乙方延長工作時間又不能安排補休的，應支付不低于乙方工資150%的工資報酬;甲方安排乙方休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于乙方工資200%的工資報酬;甲方安排乙方法定節假日工作又不能安排補休的，應支付不低于乙方工資300%的工資報酬。
第七條、甲方對于國家規定的法定節假日、女員工生育假、帶薪休假應按照勞動法要求把執行;甲方根據實際工作情況酌情安排乙方婚喪假期、女性哺乳假、病假等。但乙方計劃性的休假如生育假、帶薪年假、婚假等應提前至少30天申請，以便甲方安排工作，如遇直系親屬亡故、本人生病及不可預見性的情況可申請臨時安排。
五、勞動條件和勞動保護。
第八條、甲方根據國家的有關法律、法規，建立、健全工作規范、操作規程、勞動安全衛生制度，為乙方提供符合安全衛生標準的工作場所和完成工作任務所必須的工具。
第九條、甲方根據乙方崗位的實際情況，向乙方提供甲方規定的勞動保護用品。
第十條、乙方必須嚴格遵守甲方制定的工作規范、操作規程、勞動安全衛生制度，自覺預防事故和職業病的發生。
六、社會保險和福利待遇。
第十一條、甲方根據國家和地方政府規定為乙方辦理社會保險并繳納相關費用，乙方應繳費用由甲方從乙方工資中代扣代繳。乙方工傷待遇按國家和地方有關部門政策法規執行。
第十二條、甲方根據乙方服務時間、崗位特點酌情核發年功津貼、職務津貼以及其他福利待遇。乙方發生工傷事故，甲方負責及時醫治，并在規定時間內向勞動和社會保障行政部門提出工傷認定申請，依法辦理勞動能力鑒定，為乙方享受工傷待遇履行必要的義務。乙方應當享受的工傷待遇按照國家規定執行。
七、勞動紀律與規章制度。
第十三條、甲方根據國家有關規定，負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全、勞動紀律和公司規章制度的培訓。
第十四條、乙方愿意遵守甲方依法制定各項規章制度，同時愛護甲方的財物，維護甲方的利益。
第十五條、在本合同履行過程中，甲方根據國家有關規定可制定新的規章制度，也可以對公司制定的規章制度進行修訂。
八、勞動合同變更、解除、終止、續訂。
第十六條、勞動合同的變更用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同的內容，采取書面形式。變更后的勞動合同文本由甲方與乙方各執一份。
1、甲乙雙方訂立、解除、終止本合同按照《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關規定執行。
2、乙方提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。乙方在試用期內提前七日通知用人單位，可以解除勞動合同。
3、乙方有以下情形之一，甲方可以解除勞動合同;。
3.1在試用期間被證明不符合錄用條件的;。
3.2嚴重違反甲方規章制度的;。
3.3嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成極大傷害的;。
3.5違反勞動紀律，泄露甲方機密的;。
3.6被依法追究法律責任的。
4、甲方有以下情形之一，應提前____日以書面形式通知乙方解除本合同，并根據乙方為甲方服務年限支付一定的經濟補償金：
4.1依照企業破產法進行重整的;。
4.2生產經營及發生一定困難的;。
4.3轉產，重大技術革新或經營方式調整，經變更本協議后任需裁員的;。
4.4本協議訂立時所依據的客觀情況發生重大改變，致使本協議無法執行的;。
5、乙方有下列情形之一的，乙方可隨時通知甲方解除勞動合同：
5.1未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;。
5.2未及時足額支付勞動報酬的;。
5.3未依法為乙方繳納社會保費的;。
5.5甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的或者甲方違章指揮、強令冒險作業危機乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事前通知甲方。
1.2乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;。
1.3乙方死亡，或被人民法院宣告死亡或者失蹤的;。
1.4甲方被依法宣告破產的;。
1.5甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方提前解散的。
2、甲方應在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在____日內為乙方辦理檔案盒社會保險關系轉移手續;乙方應按照雙方約定，辦理工作交接;甲方依照有關規定應向乙方支付經濟賠償的，在工作交接時支付。
第十九條、本合同期滿，勞動合同即行終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。
第二十條、乙方未征得甲方同意而離職或擅自離開，應承擔由此引起的經濟損失和相關責任。
第二十一條、乙方需要辭職的，必須提前30天以書面形式通知甲方，須經相關主管同意簽字后，可以辭職;特殊情況或特殊崗位辭職的須按《離職管理制度》申請離職程序辦理。
第二十二條、非乙方原因，甲方辭退乙方，則應一次性結清所有約定工資。
第二十三條、乙方在離職前，應按甲方規定辦理工作交接手續，工作中的未盡事項、文件、資料、憑證、各種辦公用品等，須全部清點移交甲方指定人員。乙方未按規定辦妥離職手續，甲方將不予辦理工資結算，并有權追究乙方的經濟責任。
九、經濟補償。
第二十四條、甲方違反《勞動合同法》規定解除或終止勞動合同的，依照相應的管理規定支付經濟補償。第二十五條、乙方違反規定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方招收錄用費、生產、經營和工作造成的直接經濟損失及依據甲方規章制度承擔相應的賠償責任。
十、勞動爭議處理。
第二十六條、甲乙雙方因履行本合同發生的勞動爭議，雙方當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可協商解決。
第二十七條、勞動爭議發生后，提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內，以書面形式向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內，向人民法院提起訴訟。
十一、知識產權、商業秘密和競業限制條件。
第二十八條、
1、乙方在勞動合同期及勞動合同解除后的一年內，因執行甲方的任務或從事甲方的生產經營活動以及運用甲方所有或提供的技術信物質技術條件等所完成的技術成果的所有權、使用權、轉讓權及雙方協商一致與該成果有關的知識產權歸屬甲方，如果該技術成果申請專利并被授予專利權的，其申請權及專利權歸屬甲方。
2、甲方的技術信息(包括專用技術，技術訣竅，非專利技術成果等)和經營信息(管理訣竅、客戶名單、貨源情報、產銷策略等)屬于商業機密、技術秘密，乙方必須保守秘密，不得對外泄露，不得用于個人或者幫助他人謀利。給甲方造成的損失，乙方應賠償甲方損失。
3、乙方在職期間和離職后________年內，不得再與公司業務有競爭關系的其他公司投資、任職，不得從事與甲方業務有競爭關系的活動。
第三十條、甲乙雙方在履行合同中發生爭議，應當協商解決，協商無效的，可向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第三十二條、其他約定事項：
1、勞動合同期間內，乙方戶籍地址、居住地址、聯系方式等發生變化的，應當及時告知甲方，以便聯系。
2、本合同未及事宜以及本合同約定的內容與國家規定有抵觸的，均按國家有關規定執行。
3、本合同不得涂改，不得代簽。
甲方(單位)公章：乙方(勞動者)簽名：
法人代表或委托代理人簽名。
________年____月____日________年____月____日。
________年____月____日。
計件制工資勞動合同（優質16篇）篇十二
甲方(用人單位)名稱：
住所：
法定代表人(委托代理人)：
聯系電話：
乙方(勞動者)姓名：
性別：
住址：
居民xxxxxx號碼：
聯系電話：
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，自愿訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條甲、乙雙方選擇以下方式確定本合同期限：
1、固定期限：自____年___月____日起至____年___月____日止。
2、雙方約定的試用期限為月。
作地點和工作崗位(工種)。
第三條乙方義務：
1、乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。
2、乙方應當遵守甲方xx定的各項規章xx度和勞動紀律。
第四條乙方在合同期內享有國家規定以及本企業安排的各項休息、休假的權利。
第五條雙方確定乙方實行以下工資形式：
1、乙方按照甲方的工資分配xx度和標準享受所在崗位的工資待遇，其具體工資標準為：基本工資元，其他津、補貼以實際績效考核確定。
2、按甲方依法xx定的工資支付xx度執行。
第六條應乙方請求，甲方將應當向社保部門繳納的由甲方承擔的各項社會保險費用直接支付給乙方，由乙方以個體戶參保的形式自行辦理社保手續及繳納費用。
第七條甲方應嚴格執行國家和四川省有關勞動保護的法律、法規和規章，為乙方提供必要的勞動條件，建立健全工作規范和勞動安全衛生xx度。
第八條對乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業健康檢查。
第九條甲方有義務負責對乙方進行業務技術、勞動安全衛生及有關規章xx度的教育和培訓。
第十條經雙方協商一致，可以變更本合同相關內容或解除本合同。符合解除勞動合同的情形出現，甲方和乙方均可依照《勞動合同法》的規定解除勞動合同。
第十一條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;。
2、嚴重違反甲方xx定的各項規章xx度的;。
3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;。
5、乙方依法被追究刑事責任的。
第十二條《勞動合同法》等法律法規規定的勞動合同終止情形出現，本合同即行終止。
第十三條乙方違反甲方規章xx度，對甲方造成損失的，應承擔相應賠償責任。
第十四條雙方協商簽訂的以下協議作為本合同的補充協議，如部分條款與本合同不一致，以補充協議為準。
第十五條雙方協商一致約定的其他內容：
第十六條本合同未盡事宜，雙方可協商解決，并另行簽訂補充協議。第十七條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，雙方簽字后生效。
甲方：
乙方：
日期：
計件制工資勞動合同（優質16篇）篇十三
單位地址：________。
郵政編碼：________。
乙方(勞動者)姓名：________。
性別：________。
身份證號碼：
聯系電話：________。
家庭住址：________。
郵政編碼：________。
根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律、法規和政策規定，甲方因生產經營需要與乙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，一致同意簽訂如下條款，用書面勞動合同形式確定勞動關系，明確雙方的權利和義務，雙方共同遵照執行。
1、本合同為固定期限，自________年________月________日起至________年________月________日止，為期________年，其中試用期________個月。合同期________滿，合同________終止。
2、本合同期滿如甲方生產經營正常，雙方都能認真履行勞動合同，經甲乙雙方協商同意，可以辦理勞動合同續訂手續。
二、工作內容與工作地點。
1、乙方同意按甲方生產經營需要，在甲方________崗位工作。工作地點：________。甲方因生產經營變化需要，可以適當調整乙方的工作崗位或工作地點，乙方應當服從甲方的調整和工作安排。
2、乙方應當遵守甲方規章制度和崗位職責要求，按時完成規定的工作數量，達到甲方規定的質量要求。
3、甲方可以依據規章制度及崗位職責要求對乙方進行考核，并可依據考核結果調整乙方工作崗位及工資標準。
三、工作時間和休息休假。
1、乙方在甲方工作期間，根據其所在崗位要求，按照國家規定執行相應的。
2、除《勞動法》規定不受限制的情形外，甲方因生產經營需要，經與工會和乙方協商，可安排乙方加班加點，并按規定標準給予補休或者支付加班工資。
3、乙方在職期間，休息休假按國家相關政策執行。
四、勞動報酬。
1、甲方實行崗位工資加計件工資制度，其中崗位工資為580元/月，計件工資按乙方完成的工作量進行確定。乙方每月應完成基本工作量(件)為，超過基本工作量(件)部分按元/件計算工資標準。
2、甲方實現計件工資制度，以乙方每月完成工作量(件)確定該月工資標準。
3、乙方的薪酬甲方用貨幣形式按月支付給乙方本人。
2、乙方的獎金、津貼、補貼按甲方規章制度執行。
五、社會保險和福利待遇。
乙方的社會保險及福利以現金的形式合計在其工資內，社會保險等各項保險費用的繳納由乙方自行辦理及繳納。
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護。
甲方必須按乙方所任工作需要，提供符合國家安全衛生規程和標準的工作場地、生產工具、材料、安全保護設施、防護用品、衛生條件，并對乙方進行勞動安全衛生教育。
乙方必須嚴格遵守安全操作規程，對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業的，有權拒絕執行，并可以立即解除勞動合同。
七、勞動紀律和規章制度。
1、乙方必須遵守國家法律、法規及地方法規、規章、政策，遵守甲方依法制定的規章制度，認真履行崗位職責。
2、甲方在簽訂本合同時已經向乙方告知了勞動紀律及企業規章制度內容，并告知乙方查閱上述規章制度的方式。
3、乙方違反勞動紀律及操作規則的，甲方有權依據規章制度及勞動紀律對。
乙方進行處罰，并可解除合同。
八、勞動合同的變更、解除和終止。
勞動合同的變更、解除和終止依據相關法律、法規及公司規章制度規定執行。
九、勞動爭議處理和違反勞動合同的法律責任。
勞動合同依法訂立后，即具有法律約束力，雙方必須嚴格履行。如果發生勞動爭議，雙方可以協商解決，也可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟。任何一方違反本合同約定，應當承擔相應的法律責任。
本勞動合同未盡事宜，按國家有關法律法規規定執行。
甲方(蓋章)：__________________。
乙方：_________________________。
代表人(簽字)：________________。
身份證號碼：____________________。
_________年________月_______日。
_________年________月_______日。
計件制工資勞動合同（優質16篇）篇十四
員工姓名(乙方)：____________________。
員工身份證號碼：____________________。
經甲、乙雙方協商一致，同意續簽_______年_____月_____日雙方簽訂的勞動合同。續簽合同期限從_______年_____月_____日至_______年_____月_____日止。原勞動合同書、變更協議書未變更部分的內容，雙方仍繼續遵照執行。
本續簽勞動合同書一式兩份，雙方各執一份。本勞動合同續簽書自雙方簽字之日起生效。
甲方(蓋章)乙方(簽名)。
日期：_____________日期：_____________
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國民法典》等有關法律、法規的規定，甲、乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則訂立本合同。
一、合同期限。
從_________年_____月_____日起至________年_____月_____日止，無試用期。
二、工作內容和地點。
(一).乙方同意根據甲方工作需要，擔任__________工崗位(工種)工作。
(二).乙方的工作任務或職責是：
產品生產、分裝、包裝及廠部安排的其它工作任務。
(二).根據甲方的崗位(工種)作業特點，乙方的工作地點為周口市。
(三).甲方有權根據本單位的經營狀況和乙方的能力、表現及甲方的規章制度，合理調整乙方的工作地點、工作崗位或職務，乙方應當服從。如甲方需派乙方到外單位工作，雙方應協商一致簽訂補充協議書加以確認，改協議書將作為本合同的附件。
三、工作時間和休息休假。
(一).甲方安排乙方每日工作12小時，每周工作6天。
(二).甲方因生產(工作)需要，協商后可依法延長工作時間，并支付延長工作時間的工資報酬。
(三).休息日和法定休假日，甲方依法安排乙方休息休假。
四、勞動報酬。
(一).乙方工資為計件工資制。公司具體計件工資單價和計算方式作為計算勞動報酬的依據。
(二).乙方按甲方的計件工資制度，每天的勞動定額和計件單價所得勞動報酬不低于本區域最低工資標準。
(三).甲方每月三十日之前發放乙方上月工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。如遇節假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。
甲乙雙方協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。
(一).甲乙雙方解除、終止勞動合同依照《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國民法典》和國家及周口市有關規定執行。
(二).甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
七、爭議處理。
雙方履行本合同如發生爭議，可協商解決或依法申請調解、仲裁和提起訴訟。。
八、其它約定的內容。
(一).乙方在簽訂本合同時，甲方已經如實告知、交付并組織乙方全面學習了各項規章制度和勞動紀律;乙方已經全面知悉并理解甲方各項規章制度和勞動紀律的內容并且自愿遵守;乙方違反規章制度和勞動紀律的，甲方視違反情節，依據法律和單位的規章制度、勞動紀律的規定進行處理，直至解除本合同。
(二).乙方解除本合同，應當提前三十天以書面形式通知甲方，以便甲方及時安排人員接替工作，保持生活經營活動的持續性和連續性，盡量減少對甲方造成的經濟損失。
乙方未履行提前通知義務以解除勞動關系而自動離崗的，除《中華人民共和國民法典》規定的允許情形外，應由承擔賠償甲方經營損失的責任。且在此情況下，其他用人單位招用乙方的，該用人單位與乙方對甲方構成共同侵權，甲方有權依法要求該用人單位和乙方連帶賠償經濟損失。
九、合同未盡事宜或與今后國家、周口市有關規定相悖的，按有關規定執行。
甲方：_____________(蓋章)。
乙方：_____________(簽名或蓋章)。
法定代表人：_____________。
計件制工資勞動合同（優質16篇）篇十五
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及其他相關法律法規，甲乙雙方本著合法、公平、平等、自愿、協商一致、誠實信用的原則，訂立本合同。
一、合同期限
20_____年1月1日____至20_____年12月31日____無試用期。
二、工作內容和地點
(1)乙方同意根據甲方工作需要，擔任操作工(工種)。
(2)乙方的工作任務或職責是:
生產、分裝、包裝等由工廠部門安排的任務。
(2)根據甲方崗位(工種)的工作特點，乙方工作地點為周口市。
(3)甲方有權根據乙方的經營狀況、乙方的能力和表現以及甲方的規章制度，合理調整乙方的工作地點、崗位或崗位，乙方應服從。如甲方需要派乙方到另一單位工作，雙方應協商簽訂補充協議進行確認，修改后的協議作為本合同的附件。
三、工作時間和休息休假
(1)甲方安排乙方每天工作12小時，每周工作6天。
(2)甲方因生產(工作)需要，經協商可以依法延長工作時間，并支付延長工作時間的工資。
(3)休息日和法定節假日，甲方應依法安排乙方休息休假。
四、勞動報酬
(1)乙方工資實行計件工資制。公司具體計件工資的單價和計算方法作為計算勞動報酬的依據。
(2)根據甲方的計件工資制度，乙方的日勞動定額和計件單價不得低于所在地區的最低工資標準。
(3)甲方每月30日前支付乙方上月工資。甲方每月至少以貨幣形式向乙方支付一次工資。如遇節假日或休息日，將提前至最近的工作日支付。
五、勞動合同變更
甲乙雙方可以協商變更勞動合同約定的內容。
六、勞動合同的解除和終止
(1)甲乙雙方解除和終止勞動合同，按照《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》以及國家和周口市的有關規定執行。
(2)甲方解除或終止本合同時，應向乙方出具解除或終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
七、爭端解決
雙方在履行本合同過程中發生的任何爭議，可通過協商解決或依法申請調解、仲裁和訴訟。
八、其他約定內容
(1)乙方簽訂本合同時，甲方已如實告知、交付并組織乙方全面學習各項規章制度和勞動紀律；乙方已完全知曉并理解甲方規章制度和勞動紀律的內容，并自愿遵守；乙方違反規章制度和勞動紀律的，甲方將依據法律、本單位規章制度和勞動紀律的規定進行處理，直至解除本合同。
(2)乙方解除本合同時，應提前30天書面通知甲方，以便甲方及時安排人員接管工作，保持生活和業務活動的連續性和連續性，最大限度地減少給甲方造成的經濟損失..
乙方未履行提前通知解除勞動關系義務并自動離職的，除《中華人民共和國勞動合同法》允許的情形外，應當賠償甲方的經營損失。在這種情況下，如果其他用人單位聘用乙方，用人單位和乙方將共同侵害甲方，甲方有權要求用人單位和乙方依法共同賠償經濟損失。
九、合同未盡事宜或今后與國家和周口市有關規定相抵觸的，按有關規定執行。
甲方:(蓋章)___________
乙方:(簽名或蓋章)___________
法定代表人:___________
(或委托代理人)
___________年___________月___________日
計件制工資勞動合同（優質16篇）篇十六
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等有關法律、法規的規定，甲、乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則訂立本合同。
一、合同期限。
從________年________月________日起至________年________月________日止，試用期為________年________月________日起至________年________月________日。
二、工作內容和地點。
(一).乙方同意根據甲方工作需要，擔任。
(二).乙方的工作任務或職責是。
(二).根據甲方的崗位(工種)作業特點，乙方的工作地點為________。
(三).甲方有權根據本單位的經營狀況和乙方的能力、表現及甲方的規章制度，合理調整乙方的工作地點、工作崗位或職務，乙方應當服從。如甲方需派乙方到外單位工作，雙方應協商一致簽訂補充協議書加以確認，改協議書將作為本合同的附件。
三、工作時間和休息休假。
(一).甲方安排乙方每日工作捌小時，每周工作________天。
(二).甲方因生產(工作)需要，協商后可依法延長工作時間，并支付延長工作時間的工資報酬。
(三).甲方按國家和省的規定給予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、喪假等帶薪假期。
(四).休息日和法定休假日，甲方依法安排乙方休息休假，因工作需要安排乙方休息日或法定休假日加班的，按《勞動法》相關規定安排補休或支付加班費。
四、勞動報酬。
(一).乙方工資為________。公司具體計件工資單價和計算方式作為計算勞動報酬的依據。
(二).乙方按甲方的計件工資制度，每天的勞動定額和計件單價所得勞動報酬不低于本區域最低工資標準。
(三).因甲方原因，若逢生產淡季，產量無法滿足計件生產的，勞動報酬按基本工資發放(不低于本地區最低工資標準)。
(四).甲方每月________之前發放乙方上月工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。如遇節假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。
(五).乙方因病或者非因工負傷停止工作進行治療，在國家規定的醫療期內，甲方按國家有關規定支付病假工資(按基本工資的80%支付)。
(六).經甲乙雙方協商一致，甲方可以從乙方工資中扣除以下費用：參加社會保險的個人繳費部分、個人所得稅、公司規定的符合相關法律法規的其它費用。
五、社會保險。
合同期內，甲方依法為乙方辦理參加社會保險的手續，社會保險費的負擔按社會保險法律、法規和規章的規定執行。
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護。
(一).甲方按有關法律、法規的規定提供符合國家勞動衛生標準的勞動作業場所，切實保。
(二).甲方按國家先培訓、后上崗的規定，對乙方進行安全、衛生、職業病防護知識、法規教育和操作規程培訓及其他業務技術培訓;乙方應參加上述培訓并自覺遵守和執行甲方的安全衛生操作規程和職業病防護措施，進行安全生產和工作。
(三).甲方根據乙方從事的工作崗位，按有關法律、法規的規定，發給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規定安排乙方進行體檢。
甲乙雙方協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。
(一).甲乙雙方解除、終止勞動合同依照《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家及珠海市有關規定執行。
(二).甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
九、爭議處理。
雙方履行本合同如發生爭議，可協商解決或依法申請調解、仲裁和提起訴訟。
十.其它約定的內容。
(一).乙方在簽訂本合同時，甲方已經如實告知、交付并組織乙方全面學習了各項規章制度和勞動紀律;乙方已經全面知悉并理解甲方各項規章制度和勞動紀律的內容并且自愿遵守;乙方違反規章制度和勞動紀律的，甲方視違反情節，依據法律和單位的規章制度、勞動紀律的規定進行處理，直至解除本合同。
(二).乙方解除本合同，應當提前三十天以書面形式通知甲方，以便甲方及時安排人員接替工作，保持生活經營活動的持續性和連續性，盡量減少對甲方造成的經濟損失。乙方未履行提前通知義務以解除勞動關系而自動離崗的，除《中華人民共和國勞動合同法》規定的允許情形外，應由承擔賠償甲方經營損失的責任。且在此情況下，其他用人單位招用乙方的，該用人單位與乙方對甲方構成共同侵權，甲方有權依法要求該用人單位和乙方連帶賠償經濟損失。
十一.本合同未盡事宜或與今后國家、杭州市有關規定相悖的，按有關規定執行。
十二.本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份。經甲、乙雙方簽章生效。
甲方(蓋章)：__________________。
乙方：_________________________。
代表人(簽字)：________________。
身份證號碼：____________________。
_________年________月_______日。
_________年________月_______日。