學習總結可以幫助我們總結自己在學習過程中的得失和成長。以下是小編為大家收集的學習總結范文，供大家參考和借鑒。
新員工工作學習總結（通用18篇）篇一
2.第一項工作：組織評審發布作業指導書以及，參與質保大綱與質量計劃評審會議。繼上周的工作，將已經通過評審的作業指導書在erp平臺上進行了發布并在部門同事的指導下組織作業指導書的評審會議。此項工作需要自己去協調各評審人員的工作安排，還有會議室的借用。會議室的借用自己沒有考慮周全。當我們的會議開始的時候借用會議室前一個時間段的人員沒有及時結束會議。雖然最后通過溝通最后商定交付會議室的時間，沒有延誤特別多會議時間，但是從這件事中對今后的工作有幾點啟發。首先當問題出現的時候與對方人員溝通時沒有明確表態，其次，遇到這樣的問題的時候我沒有想到可以換一個會議室的方法，而是讓與會人員一味的去等待，最后以后會議室借用的時間最好可以提前半個小時或者更長，以便工作的順利進行。這一次也許是10分鐘，但不是我一個人的10分鐘，這一次為部門內部人員對我寬容，如若涉及外部人員的會議，給他們留下的印象應該不是我個人的問題，會是核電事業部甚至是中控。另外通過參與評審會議，我認為是學習這些體系文件的一個極佳的方法，在這個過程中通過聽取他人的見解往往不會只停留在問題本身，由此我可以更加全面的了解此項內容的來由，更好的去理解與記憶。
3.第二項工作：項目ft現場學習。臺上通風項目正直ft階段，跟同事去現場學習了解通風項目的機柜裝配情況，包括機籠，ups，電纜顏色等，特別是一些特殊點的情況。一起參與這個過程，讓我感受到了質量控制的重要性，可以把控好項目每一個關鍵節點的落實，當發現問題的時候可以及時的反饋給項目組以便修改。此外，質量控制需要及其細致與耐心，要嚴格按照規范檢查每一項內容，當發現不符合項的時候，如果自己沒法判斷，那么及時與項目組人員溝通明確，不能理所當然地去下任何的定義。事業部在經驗以及各方面都存在著一定的欠缺，因此在此項目的實施過程這種質量控制以及保證工作沒有很好的結合到每一個流程中去。今后需要落實質保部在項目實施過程中的.每一個環節中的工作以及職責，以確保每一項工作中出現的問題可以盡早的發現并留有足夠的時間去解決。質保部在接下來的工作中會完善作業指導書，將qa和qc的職責明確增加到工作實施的流程中去。
4，第三項工作：核電事業部部門培訓。培訓的主要內容為：質量計劃（以臺山lot102a項目為例）；文件資料管理規范；項目風險管理作業指導書；erp基本功能使用（工程）。5，第四項工作：核電事業部戰略宣貫。為了讓我們了解公司之前的發展情況以及公司以后的發展戰略，特別核電發展情況，核電事業部組織了此次宣貫，參與人員涵蓋了所有核電項目工作人員。宣貫會上賈總結合公司特地指出了干好核電事業需要的四個品質：敬業，堅持，合作，踏實。敬業作為一名企業員工的最基本素質，熱愛你的事業，為你的事業去奮斗；堅持，當你在奮斗的過程中遇到困難的時候，我們不能氣餒，堅持就是勝利；合作，一個企業，一個部門，一個項目組，你不是一個人在戰斗，良好的團隊合作得到的結果往往不是1+1=2的結果；踏實，剛剛進入職場，我們有很多需要學習的東西，速度是我們要追求的，但是誰都沒有一步登天的能力，踏實的去學習，去努力，簡單的事情重復做，你就是專家；重復的事情用心做，你就是贏家。也許才走上崗位，我們還不了解自己究竟是否適合或者說喜歡這份工作，但是既然到了這個崗位，那么就努力地在這個過程中尋找興奮點，開朗性格的我通過鍛煉和學習以后可以承擔起講解膜片的職責。管理體系等各種文檔很多，瑣碎的事情也許會枯燥，但是堅持下去，理解了，掌握了，精通了，你就是專家，你就是贏家。遇到了困難，我們可以向老師求教，可以和同事交流，完美的合作，踏踏實實地去工作，去思考，去完善。6，第五項工作：質保部部門會議部門下半年專項工作計劃。除了體系的日常管理工作、項目質量工作等常規工作外，部門下半年針對幾項重要工作進行了分工和計劃的編制。部門內部討論后的專項工作計劃，在部門討論的基礎上進行了整合和細微調整。通過此次例會，了解了部門下半年的具體工作進程，從中自己找準自己的位置，以及自己可以發揮的作用。下半年，我會首先完成部門安排的工作，然后積極主動的學習個體系文件，同時輔助完善質量體系文件，主要為個作業指導書的組織編寫，評審以及發布，以及之后的完善，對于核電的各種標準進行一定的梳理和整理，包含跟蹤采購工作等；配合同事一起將質保工作融入到項目實施的各個環節中午，達到對整個項目流程的每個過程有所監控，確保項目最終符合要求。
7，第六項工作：工程部部門例會。臺山lot102a項目實施總結及案例分析；時間管理培訓；新員工入職匯報；dwg系統介紹；fat交流。這次例會不僅僅是內容上的學習，還有如何講解膜片，如何通過膜片，通過語言去表達自己的思想。講解膜片一，需要我們對講解的內容做一個充分的準備，每一個內容每一張膜片自己都需要熟悉，對于整個膜片的順序等也要完全掌握；二，通過表達的語氣語調改變和表現形式的多種組合，來把握講解的氣氛，例如可以有加互動游戲，適當運用幽默的詞解；三，講解的內容有側重點，以此來把握講解的節奏，重點突出；四，克服心理緊張的問題，明確自己在講解過程中的角色，將自己放在一個主導者的位置上，而不是被審判的角色，很多情況下緊張會影響我們表達不清晰，甚至是語言的邏輯。
8，第七項工作：作業指導書的學習總結。作業指導書的學習主要以畫作業流程圖和參與作業指導書的評審會議的形式。在導師的指導下梳理出流程圖，梳理過程更好的理解和掌握作業過程。其中發現作業指導書缺乏對于質保人員的工作內容，在今后的工作里會結合外部的體系標準逐步的去增加完善。參與作業指導書的評審會議是一種作業流程的全面性學習，每一個條目都是一場“戰役”。評審人員謹慎細致，評審過程中可以聽到他們對作業指導書的解讀過程，不僅可以學習作業流程，還可以了解項目的作業流程。
通過本周的學習鍛煉，在工作業務上有了進一步的了解，通過協助同事做一些力所能及的事促進了部門同事之間的合作，很重要的是對自己如何工作，如何扮演好公司職員的角色有了新的認識。對于上級會安排一些工作，需要自主思考并在工作之前，將如何更好的完成一項工作的想法與上司進行溝通交流，這樣可以提高效率，達到事半功倍的效果，同時，要積極主動的去發現工作體系中可以完善的地方，和上級領導溝通提出合理化建議。
工作中需要我們及時的去總結，總結的同時給自己制定工作計劃時提出預先的一些工作計劃，想別人之所想，特別是上司，這樣可以避免突如其來的一些緊急工作任務來打亂自己的工作進程。如果每次會議之前領導并沒有安排你會議紀要的工作，可是每次會議結束領導卻會考察你參與會議內容情況，經歷幾次之后就該有所總結，以后積極主動在會議時就準備好紀要。將原來是例外事件規劃為常規工作，可以使得工作更加有條不紊，也留有更多余的時間去應對突發的緊急事件。關于寫周總結，自己覺得應該每天給自己寫一個日總結，可以踏踏實實的記錄每天的工作內容和體會，每天一小點。方便記憶同時寫周總結提供素材，一周下來可以更加深入全面地去思考問題，可以更加快速高效的完成。
關于部門的作業指導書，應該更快的去結合標準的要求明確qa、qc如何有效介入項目實施過程，加強過程控制。自己需要更多的參與到流程作業過程中去，跟著項目以一個新人的身份學習經驗的同時也是檢驗的一個方式。
下周工作計劃：
1，培訓中心ecs700產品培訓。
2，公司內審員培訓。
3，公司管理手冊與質保大綱的學習以及內容梳理對比指導老師指導內容：
1：作業指導書的梳理；
2：如何成為一名優秀員工的指引，心態以及處理工作和問題的方式方法。
新員工工作學習總結（通用18篇）篇二
到今天為止我已正式來到培訓中心工作一個月，在這里有一些想法和感悟，以文字的形式進行記錄，像是工作匯報、思想感悟，但更像是日記和自己一步步成長的記錄。
可以不知道把大象關進冰箱需要幾步，但自己做什么工作一定要心里有數。之前每次來培訓中心都是作為學員參與培訓，所以對于培訓管理工作的了解基本停留在交付階段，了解的比較片面。但是任何工作都是相通的，相較于工作內容來說，我認為工作能力是更為重要的。比如，突發事件的應對處理能力，超前做好應急預案，站在培訓管理者的角度去對待每一次的培訓等。也要主動學習吸收每一次培訓中的內容提升自己的綜合素質，不能只把自己定位成一個服務工作者。
這一個月我參與了兩項協同工作，兩個培訓班帶班工作。協同工作：一個是信息技術局智能展廳講解，一個是省公司市場部的抖音拍攝。參與負責了兩項培訓管理工作，一個新媒體營銷培訓，一個投遞員技能大賽初賽和集訓。有時候協同工作和本職工作會因為時間問題沖撞，在這其中我沒能很好安排處理。可能跟自身的性格也有關系，對于一項工作，總覺得應該全身心投入，責任心強。所以當兩項工作沖撞的時候不能很好的兼顧。這一點要多注意，慢慢改變，做好時間和日程管理，提升自己的工作能力。
對于培訓管理工作，全程參與后覺得原來培訓管理工作并沒有想象中輕松，特別是帶學員外出拍攝實訓，事無巨細都要想到。但是我還挺喜歡的，有動力有挑戰，每個人身上都有著不同的閃光點，和同事們在一起能交流學習到很多東西。工作中總會遇到困難、瓶頸和挑戰，其實我認為這三個詞意思相同，就看當局者以怎樣的心態去看待了。
對于培訓管理工作，同事會耐心地跟我講目前我們的工作內容有哪些，工作流程是什么，也會教我哪些是在帶班過程中格外要注意的問題。后來主任為了規范培訓工作，也為了教我們這幾個初出牛犢，專門開了一場培訓會，說實話在這場培訓會中我受益匪淺。
培訓班開辦分為三個階段：計劃階段，交付階段，收尾階段。
但是首先要找好自己的角色定位，要明確自己是一個培訓管理者，而不單單是一個服務支撐工作人員。作為培訓管理者：要明確“我”和每次培訓項目的關系是什么。我認為作為培訓管理者，首先應該有一個長遠的目標，包括自己的職業發展規劃，長期獲得乃至對企業的影響。其次也要有“次目標”這個“次”指的是次數的次，在每次的培訓中心的獲得提升和進步。在本次培訓班中我想得到什么，在哪方面有什么提升。比如，前期的溝通協調，突發事件的解決，多項工作的協同等。要有目標，也要有實現目標的方法。初入培訓中心一個月，理解也許頗為淺薄，我認為一個好的培訓管理者需要在保證培訓班順利結束的前提下，思考本次培訓對企業或者某一個業務板塊能夠起到什么作用，積極與授課老師溝通反饋，根據企業需求和學員特點，人才規模設置規劃個性化課程，讓學員得到不一樣的感受和課程體驗。在整個過程中要圍繞主題積極主動與主辦方、上級以及同事進行科學、直接、有效的溝通。溝通是萬事順利的根本，也是避免信息不對稱最直接的方法。開班匯報至少要提前一周，特殊情況特殊處理，原則上逆流程絕對不可。流程合規很重要，但是，特殊事項要特殊規劃，畢竟規定是死的，人是活的，要善于溝通、思考和匯報。用服務意識去做計劃和溝通，從被動服務——主動服務，從一般服務——專業服務。
匯報前做足案前工作，先擬定好大概的方案。
交付階段突發情況以及不可控因素會比較多一些，所以減少變化的方法，首先是充分需求挖掘，畢竟“預則立，不預則廢”。
在收尾階段做好歸檔工作，完成最后一環。
如果問自己怎樣才算培訓高質量？我想應該是：學員獲得、工作中的實際應用、對企業發展方向有益處和前進性、培訓流程的順利度。希望能用這四個標準要求自己，成為一個優秀的培訓管理師。
新員工工作學習總結（通用18篇）篇三
我們有一個更好的精神狀態投入到工作中，各個部門也相繼開展個許多個小型會議，提高我們的精神面貌，培養我們認真負責的態度，吃苦耐勞的奉獻精神，優良的作風和團結向上的精神。領導也為我們佩戴袖章，在此期間，在帶領下，把“百查百問”學習深入到日常生活中，不拘形式，隨時隨地進行查看。我們也及時地完成領導下達的任務。
正所謂金無足赤，人無完人。工作固然取得了一定成績，同時也存在一些不足，主要是：
1、工作視野不夠開闊。
2、工作細節考慮不周，工作方法有待進步。
3、組織、溝通能力上還有欠缺。
4、對自己所參加的這份工作了解還不夠透徹、深入。
5、對工作的態度不夠認真。
新員工工作學習總結（通用18篇）篇四
xx年10月15日進入**公司至今已近兩周時間，通過這段時間的工作和學習，已經適應了新的工作環境，了解了公司的發展歷史及企業文化、認清了公司的組織結構及配置，熟識了大部分的同事，掌握了公司的大部分產品，了解了自己的工作性質及要求，在部門經理付經理的領導下現已完全能投入工作中，能夠完成領導交給的各項工作。現將近期的學習總結詳述如下，望領導給予批評及指導。
一、近階段的學習收獲。
1.了解公司的發展歷史以及企業文化;。
公司成立于19xx年，歷史悠久，是按紐、指示燈等低壓電器行業的領跑者。“追求專業，專注細節”是本公司持之以恒的產品目標，從生產車間的普通員工工作的熟練度以及認真態度中，我可以看到企業的文化精神。讓我深深的感觸到：簡單的事情堅持做就是不簡單，平凡的事情認真做就是不平凡。我覺得“堅持”和“認真”正是我們新員工所需要的工作態度。
2.了解公司的組織結構及人員配置;。
4.進入車間內實習，提高了實際動手能力。
通過進入車間內實習主要掌握了各車間的基本工作、產品主要生產流程、作業人員配置及生產檢測設備配置。嘉定工廠內配置有四個生產車間，綜合車間主要生產按鈕la39-e(f、g)系列、指示燈ad16系列、微動開關系列、警示燈系列、蜂鳴器系列;一樓二車間主要生產電流互感器，二樓兩個車間主要生產控制繼電器zy/dy系列及控制箱系列;產品的實際組裝現已實際操作的有：la39-e、f、g按紐、指示燈、警示燈的部分組裝及焊接、微動開關的部分組裝.了解了庫房的配置使用狀況以及物資的分類及存放。
5.解公司的管理流程。
通過與各別部門經理的溝通了解各部門的管理流程(生產、檢驗及庫房管理流程)。
6.質量管理體系、ccc等體系運行的學習。
通過參閱公司的質量手冊及程序文件，以及ccc文件了解公司質量體系的運行狀況。并了解了ccc中國國家強制產品認證及iso14000環境體系的認證流程。
二、本公司的優勢總結。
3.公司資金力量雄厚，財務管理完善，保證了公司的發展能力及市場競爭能力;。
9.原材料檢驗、過程檢驗及成品檢驗控制環節較完善，可有效保證產品質量的穩定性;。
三、公司管理中的問題及建議。
本公司的管理流程已成熟穩定化，但個別過程細節存在小的問題，缺少規范化及智能化。(鑒于來公司工作時間比較短，沒有參加過內審及培訓過程，對各部門的質量體系文件運行以及管理理解的不夠全面透徹，觀點及建議存在主觀及片面性，僅作為工作的學習體會，不作為可依據性建議。)。
2.文件控制及管理不健全;。
建議：加強文件管理部門(行政部)的文件管理力度，使各部門明確文件的控制及管理過程。
4.人員培訓，缺少完善的新進員工的培訓及考核機制，未明確相關培訓負責人，未制定完善的培訓教材;新進員工大多進車間與老員工學習，老員工在保證其完成工件數的同時進行培訓，影響培訓質量。新進員工的培訓考核機制不健全，可導致其從事的關鍵工序不達標，影響產品質量。
建議：健全員工培訓及考核機制，確定相關過程的培訓負責人。
5.供方的評定制約機制不完善;。
建議：長期合格供應商及關鍵部件供應商須簽定長期的采購。
合同。
合同中增加制約機制保證供應商供貨的穩定性及可持續性;讓步接收品與退貨的不合格品檢驗記錄應詳盡明確通知供應商整改的須確認其整改結果。
6.作業指導書不健全，現有文件與實際生產工藝流程有偏離，產品缺少企業標準的備案;。
8.文件管理保密性不夠，難以保證保密性文件的流失。各部門未建立適合本部門的行之有效的文件體系。現質量科、采購部、庫房未建立適合本部門的文件系統，文件大部分來自與技術科文件的復制，由此帶來文件的保密性管理不夠。例如在庫房不應該出現帶有技術性文件的產品配置單，以及列有原材料采購價格的銷貨單。產品的核心技術文件應只在技術科存檔及保存。采購價格應只在采購部及財務部體現。
13.未進行每項產品的成品核算，不利于成本控制;。
四、后期。
學習計劃。
1.各項產品工藝流程學習;。
2.各項產品原材料名稱及識別;。
3.作業指導書的學習，通過車間實習逐步掌握實際組裝過程及工藝;。
4.成品檢驗過程及包裝的學習;。
5.原材料檢驗過程及標準的學習，掌握關鍵部件的檢驗方法;。
6.生產及檢測設備的使用及維護學習。
轉眼間兩個多月的時間已經匆匆地走過了，工作也在這兩個多月里經歷了很多。先就兩個多月的工作學習總結如下：
在這兩個多月中，作為一個剛剛畢業的學生，我懷揣希望、好奇和要干一番事業的決心來到了這個單位，加入我們這個質量辦，我也將爭取更好地工作機會，讓自己來學有所用。
一：兩個多月來的工作情況。
1，學習上。
在這段時間內學習成了主線，因為我們是剛出學校不久的學生，在公司的領導和支持下，開展了導師帶徒的活動。我們也學到了更多的、更實際的東西，繼而也就更快的熟悉了工作環境和工作要求，加大了后備人才的培養。
2，工作上。
我們有一個更好的精神狀態投入到工作中，各個部門也相繼開展個許多個小型會議，提高我們的精神面貌，培養我們認真負責的態度，吃苦耐勞的奉獻精神，優良的作風和團結向上的精神。領導也為我們佩戴袖章，在此期間，在帶領下，把“百查百問”學習深入到日常生活中，不拘形式，隨時隨地進行查看。我們也及時地完成領導下達的任務。
二：存在的問題。
正所謂金無足赤，人無完人。工作固然取得了一定成績，同時也存在一些不足，主要是：
1.工作視野不夠開闊。
2.工作細節考慮不周，工作方法有待進步。
3、組織、溝通能力上還有欠缺。
4、對自己所參加的這份工作了解還不夠透徹、深入。
5、對工作的態度不夠認真。
新員工工作學習總結（通用18篇）篇五
2.第一項工作：組織評審發布作業指導書以及，參與質保大綱與質量計劃評審會議。繼上周的工作，將已經通過評審的作業指導書在erp平臺上進行了發布并在部門同事的指導下組織作業指導書的評審會議。此項工作需要自己去協調各評審人員的工作安排，還有會議室的借用。會議室的借用自己沒有考慮周全。當我們的會議開始的時候借用會議室前一個時間段的人員沒有及時結束會議。雖然最后通過溝通最后商定交付會議室的時間，沒有延誤特別多會議時間，但是從這件事中對今后的工作有幾點啟發。首先當問題出現的時候與對方人員溝通時沒有明確表態，其次，遇到這樣的問題的時候我沒有想到可以換一個會議室的方法，而是讓與會人員一味的去等待，最后以后會議室借用的時間最好可以提前半個小時或者更長，以便工作的順利進行。這一次也許是10分鐘，但不是我一個人的10分鐘，這一次為部門內部人員對我寬容，如若涉及外部人員的會議，給他們留下的印象應該不是我個人的問題，會是核電事業部甚至是中控。另外通過參與評審會議，我認為是學習這些體系文件的一個極佳的方法，在這個過程中通過聽取他人的見解往往不會只停留在問題本身，由此我可以更加全面的了解此項內容的來由，更好的去理解與記憶。
3.第二項工作：項目ft現場學習。臺上通風項目正直ft階段，跟同事去現場學習了解通風項目的機柜裝配情況，包括機籠，ups，電纜顏色等，特別是一些特殊點的情況。一起參與這個過程，讓我感受到了質量控制的重要性，可以把控好項目每一個關鍵節點的落實，當發現問題的時候可以及時的反饋給項目組以便修改。此外，質量控制需要及其細致與耐心，要嚴格按照規范檢查每一項內容，當發現不符合項的時候，如果自己沒法判斷，那么及時與項目組人員溝通明確，不能理所當然地去下任何的定義。事業部在經驗以及各方面都存在著一定的欠缺，因此在此項目的實施過程這種質量控制以及保證工作沒有很好的結合到每一個流程中去。今后需要落實質保部在項目實施過程中的每一個環節中的工作以及職責，以確保每一項工作中出現的問題可以盡早的發現并留有足夠的時間去解決。質保部在接下來的工作中會完善作業指導書，將qa和qc的職責明確增加到工作實施的流程中去。
4，第三項工作：核電事業部部門培訓。培訓的主要內容為：質量計劃（以臺山lot102a項目為例）；文件資料管理規范；項目風險管理作業指導書；erp基本功能使用（工程）。5，第四項工作：核電事業部戰略宣貫。為了讓我們了解公司之前的發展情況以及公司以后的發展戰略，特別核電發展情況，核電事業部組織了此次宣貫，參與人員涵蓋了所有核電項目工作人員。宣貫會上賈總結合公司特地指出了干好核電事業需要的四個品質：敬業，堅持，合作，踏實。敬業作為一名企業員工的最基本素質，熱愛你的事業，為你的事業去奮斗；堅持，當你在奮斗的過程中遇到困難的時候，我們不能氣餒，堅持就是勝利；合作，一個企業，一個部門，一個項目組，你不是一個人在戰斗，良好的團隊合作得到的結果往往不是1+1=2的結果；踏實，剛剛進入職場，我們有很多需要學習的東西，速度是我們要追求的，但是誰都沒有一步登天的能力，踏實的去學習，去努力，簡單的事情重復做，你就是專家；重復的事情用心做，你就是贏家。也許才走上崗位，我們還不了解自己究竟是否適合或者說喜歡這份工作，但是既然到了這個崗位，那么就努力地在這個過程中尋找興奮點，開朗性格的我通過鍛煉和學習以后可以承擔起講解膜片的職責。管理體系等各種文檔很多，瑣碎的事情也許會枯燥，但是堅持下去，理解了，掌握了，精通了，你就是專家，你就是贏家。遇到了困難，我們可以向老師求教，可以和同事交流，完美的合作，踏踏實實地去工作，去思考，去完善。6，第五項工作：質保部部門會議部門下半年專項工作計劃。除了體系的日常管理工作、項目質量工作等常規工作外，部門下半年針對幾項重要工作進行了分工和計劃的編制。部門內部討論后的專項工作計劃，在部門討論的基礎上進行了整合和細微調整。通過此次例會，了解了部門下半年的具體工作進程，從中自己找準自己的位置，以及自己可以發揮的作用。下半年，我會首先完成部門安排的工作，然后積極主動的學習個體系文件，同時輔助完善質量體系文件，主要為個作業指導書的組織編寫，評審以及發布，以及之后的完善，對于核電的各種標準進行一定的梳理和整理，包含跟蹤采購工作等；配合同事一起將質保工作融入到項目實施的各個環節中午，達到對整個項目流程的每個過程有所監控，確保項目最終符合要求。
7，第六項工作：工程部部門例會。臺山lot102a項目實施總結及案例分析；時間管理培訓；新員工入職匯報；dwg系統介紹；fat交流。這次例會不僅僅是內容上的學習，還有如何講解膜片，如何通過膜片，通過語言去表達自己的思想。講解膜片一，需要我們對講解的內容做一個充分的準備，每一個內容每一張膜片自己都需要熟悉，對于整個膜片的順序等也要完全掌握；二，通過表達的語氣語調改變和表現形式的多種組合，來把握講解的氣氛，例如可以有加互動游戲，適當運用幽默的詞解；三，講解的內容有側重點，以此來把握講解的節奏，重點突出；四，克服心理緊張的問題，明確自己在講解過程中的角色，將自己放在一個主導者的位置上，而不是被審判的角色，很多情況下緊張會影響我們表達不清晰，甚至是語言的邏輯。
8，第七項工作：作業指導書的學習總結。作業指導書的學習主要以畫作業流程圖和參與作業指導書的評審會議的形式。在導師的指導下梳理出流程圖，梳理過程更好的理解和掌握作業過程。其中發現作業指導書缺乏對于質保人員的工作內容，在今后的工作里會結合外部的體系標準逐步的去增加完善。參與作業指導書的評審會議是一種作業流程的全面性學習，每一個條目都是一場“戰役”。評審人員謹慎細致，評審過程中可以聽到他們對作業指導書的解讀過程，不僅可以學習作業流程，還可以了解項目的作業流程。
通過本周的學習鍛煉，在工作業務上有了進一步的了解，通過協助同事做一些力所能及的事促進了部門同事之間的合作，很重要的是對自己如何工作，如何扮演好公司職員的角色有了新的認識。對于上級會安排一些工作，需要自主思考并在工作之前，將如何更好的完成一項工作的想法與上司進行溝通交流，這樣可以提高效率，達到事半功倍的效果，同時，要積極主動的去發現工作體系中可以完善的地方，和上級領導溝通提出合理化建議。
工作中需要我們及時的去總結，總結的同時給自己制定工作計劃時提出預先的一些工作計劃，想別人之所想，特別是上司，這樣可以避免突如其來的一些緊急工作任務來打亂自己的工作進程。如果每次會議之前領導并沒有安排你會議紀要的工作，可是每次會議結束領導卻會考察你參與會議內容情況，經歷幾次之后就該有所總結，以后積極主動在會議時就準備好紀要。將原來是例外事件規劃為常規工作，可以使得工作更加有條不紊，也留有更多余的時間去應對突發的緊急事件。關于寫周總結，自己覺得應該每天給自己寫一個日總結，可以踏踏實實的記錄每天的工作內容和體會，每天一小點。方便記憶同時寫周總結提供素材，一周下來可以更加深入全面地去思考問題，可以更加快速高效的完成。
關于部門的作業指導書，應該更快的去結合標準的要求明確qa、qc如何有效介入項目實施過程，加強過程控制。自己需要更多的參與到流程作業過程中去，跟著項目以一個新人的身份學習經驗的同時也是檢驗的一個方式。
下周工作計劃：
1，培訓中心ecs700產品培訓。
2，公司內審員培訓。
3，公司管理手冊與質保大綱的學習以及內容梳理對比指導老師指導內容：
1：作業指導書的梳理；
2：如何成為一名優秀員工的指引，心態以及處理工作和問題的方式方法。
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新員工工作學習總結（通用18篇）篇六
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201x年9月10日進入**公司至今已近兩周時間，通過這段時間的工作和學習，已經適應了新的工作環境，了解了公司的發展歷史及企業文化、認清了公司的組織結構及配置，熟識了大部分的同事，掌握了公司的大部分產品，了解了自己的工作性質及要求，在部門經理付經理的領導下現已完全能投入工作中，能夠完成領導交給的各項工作。現將近期的學習總結詳述如下，望領導給予批評及指導。
一、 近階段的學習收獲
1． 了解公司的發展歷史以及企業文化；
公司成立于1993年，歷史悠久，是按紐、指示燈等低壓電器行業的領跑者。 “追求專業，專注細節”是本公司持之以恒的產品目標，從生產車間的普通員工工作的熟練度以及認真態度中，我可以看到企業的文化精神。讓我深深的感觸到：簡單的事情堅持做就是不簡單，平凡的事情認真做就是不平凡。我覺得“堅持”和“認真”正是我們新員工所需要的工作態度。
2． 了解公司的組織結構及人員配置；
通過組織機構圖及公司的聯系表，了解到公司的組織結構及各部門的負責人及相關的人員配置結構。進入公司以后，從工作到學習，都得到了很多同事的幫助，尤其是我部門經理付經理，他總是耐心的給我講解一些我不懂的地方。行政部張經理、傅**、后勤部徐**，在工作上都給予我很多支持，幫助我快速投入工作。質量科檢驗員李**、庫房主管龔**服，庫房管理員陳*、生產車間操作員等在我的近階段學習上都給予我很大幫助。從陌生到熟悉的過程中，我深深的感受到了二工人的熱情和善良，這也是我們新員工應該傳承及發揚的精神。
4．進入車間內實習，提高了實際動手能力
通過進入車間內實習主要掌握了各車間的基本工作、產品主要生產流程、作業人員配置及生產檢測設備配置。嘉定工廠內配置有四個生產車間，綜合車間主要生產按鈕la39-e（f、g）系列、指示燈ad16系列、微動開關系列、警示燈系列、蜂鳴器系列；一樓二車間主要生產電流互感器，二樓兩個車間主要生產控制繼電器zy/dy系列及控制箱系列；產品的實際組裝現已實際操作的有：la39-e、f、g按紐、指示燈、警示燈的部分組裝及焊接、微動開關的部分組裝. 了解了庫房的配置使用狀況以及物資的分類及存放。
5．解公司的管理流程
通過與各別部門經理的溝通了解各部門的管理流程（生產、檢驗及庫房管理流程）。
6．質量管理體系、ccc等體系運行的學習
通過參閱公司的質量手冊及程序文件，以及ccc文件了解公司質量體系的運行狀況。并了解了ccc中國國家強制產品認證及iso14000環境體系的認證流程。
二、本公司的`優勢總結
3．公司資金力量雄厚，財務管理完善，保證了公司的發展能力及市場競爭能力；
5．產品軟件及硬件設計成熟，質量穩定
新員工工作學習總結（通用18篇）篇七
20xx年10月15日進入xx公司至今已近兩周時間，通過這段時間的工作和學習，已經適應了新的工作環境，了解了公司的發展歷史及企業文化、認清了公司的組織結構及配置，熟識了大部分的同事，掌握了公司的大部分產品，了解了自己的工作性質及要求，在部門經理付經理的領導下現已完全能投入工作中，能夠完成領導交給的各項工作。現將近期的學習總結詳述如下，望領導給予批評及指導。
1.了解公司的發展歷史以及企業文化；
公司成立于xx年，歷史悠久，是按紐、指示燈等低壓電器行業的領跑者。“追求專業，專注細節”是本公司持之以恒的產品目標，從生產車間的普通員工工作的熟練度以及認真態度中，我可以看到企業的文化精神。讓我深深的感觸到：簡單的事情堅持做就是不簡單，平凡的事情認真做就是不平凡。我覺得“堅持”和“認真”正是我們新員工所需要的工作態度。
2.了解公司的組織結構及人員配置；
通過組織機構圖及公司的聯系表，了解到公司的組織結構及各部門的負責人及相關的人員配置結構。進入公司以后，從工作到學習，都得到了很多同事的幫助，尤其是我部門經理付經理，他總是耐心的給我講解一些我不懂的地方。行政部張經理、傅xx、后勤部徐xx，在工作上都給予我很多支持，幫助我快速投入工作。質量科檢驗員李xx、庫房主管龔xx服，庫房管理員陳xx、生產車間操作員等在我的近階段學習上都給予我很大幫助。從陌生到熟悉的過程中，我深深的感受到了二工人的熱情和善良，這也是我們新員工應該傳承及發揚的精神。
4.進入車間內實習，提高了實際動手能力。
通過進入車間內實習主要掌握了各車間的基本工作、產品主要生產流程、作業人員配置及生產檢測設備配置。嘉定工廠內配置有四個生產車間，綜合車間主要生產按鈕la39-e(f、g)系列、指示燈ad16系列、微動開關系列、警示燈系列、蜂鳴器系列；一樓二車間主要生產電流互感器，二樓兩個車間主要生產控制繼電器zy/dy系列及控制箱系列；產品的實際組裝現已實際操作的有：la39-e、f、g按紐、指示燈、警示燈的部分組裝及焊接、微動開關的部分組裝.了解了庫房的配置使用狀況以及物資的分類及存放。
5.解公司的管理流程。
通過與各別部門經理的溝通了解各部門的管理流程(生產、檢驗及庫房管理流程)。
6.質量管理體系、ccc等體系運行的學習。
通過參閱公司的質量手冊及程序文件，以及ccc文件了解公司質量體系的運行狀況。并了解了ccc中國國家強制產品認證及iso14000環境體系的認證流程。
3.公司資金力量雄厚，財務管理完善，保證了公司的發展能力及市場競爭能力；
9.原材料檢驗、過程檢驗及成品檢驗控制環節較完善，可有效保證產品質量的穩定性；
本公司的管理流程已成熟穩定化，但個別過程細節存在小的問題，缺少規范化及智能化。(鑒于來公司工作時間比較短，沒有參加過內審及培訓過程，對各部門的質量體系文件運行以及管理理解的不夠全面透徹，觀點及建議存在主觀及片面性，僅作為工作的學習體會，不作為可依據性建議。)。
2.文件控制及管理不健全；
建議：加強文件管理部門(行政部)的文件管理力度，使各部門明確文件的控制及管理過程。
4.人員培訓，缺少完善的新進員工的培訓及考核機制，未明確相關培訓負責人，未制定完善的培訓教材；新進員工大多進車間與老員工學習，老員工在保證其完成工件數的同時進行培訓，影響培訓質量。新進員工的培訓考核機制不健全，可導致其從事的關鍵工序不達標，影響產品質量。
建議：健全員工培訓及考核機制，確定相關過程的培訓負責人。
5.供方的評定制約機制不完善；
建議：長期合格供應商及關鍵部件供應商須簽定長期的采購合同，合同中增加制約機制，保證供應商供貨的穩定性及可持續性；讓步接收品與退貨的不合格品檢驗記錄應詳盡明確，通知供應商整改的須確認其整改結果。
6.作業指導書不健全，現有文件與實際生產工藝流程有偏離，產品缺少企業標準的備案；
8.文件管理保密性不夠，難以保證保密性文件的流失。各部門未建立適合本部門的行之有效的文件體系。現質量科、采購部、庫房未建立適合本部門的文件系統，文件大部分來自與技術科文件的復制，由此帶來文件的保密性管理不夠。例如在庫房不應該出現帶有技術性文件的產品配置單，以及列有原材料采購價格的銷貨單。產品的核心技術文件應只在技術科存檔及保存。采購價格應只在采購部及財務部體現。
13.未進行每項產品的成品核算，不利于成本控制；
1.各項產品工藝流程學習；
2.各項產品原材料名稱及識別；
3.作業指導書的學習，通過車間實習逐步掌握實際組裝過程及工藝；
4.成品檢驗過程及包裝的學習；
5.原材料檢驗過程及標準的學習，掌握關鍵部件的檢驗方法；
6.生產及檢測設備的使用及維護學習。
新員工工作學習總結（通用18篇）篇八
轉眼間兩個多月的'時間已經匆匆地走過了，工作也在這兩個多月里經歷了很多。先就兩個多月的工作學習總結如下：
在這兩個多月中，作為一個剛剛畢業的學生，我懷揣希望、好奇和要干一番事業的決心來到了這個單位，加入我們這個質量辦，我也將爭取更好地工作機會，讓自己來學有所用。
1，學習上。
2，工作上。
我們有一個更好的精神狀態投入到工作中，各個部門也相繼開展個許多個小型會議，提高我們的精神面貌，培養我們認真負責的態度，吃苦耐勞的奉獻精神，優良的作風和團結向上的精神。領導也為我們佩戴袖章，在此期間，在帶領下，把“百查百問”學習深入到日常生活中，不拘形式，隨時隨地進行查看。我們也及時地完成領導下達的任務。
正所謂金無足赤，人無完人。工作固然取得了一定成績，同時也存在一些不足，主要是：
1.工作視野不夠開闊。
2.工作細節考慮不周，工作方法有待進步。
3、組織、溝通能力上還有欠缺。
4、對自己所參加的這份工作了解還不夠透徹、深入。
5、對工作的態度不夠認真。
因此我想在以后的生活、學習與工作中，我要給自己定下一個小小的目標：積極的行動意識，良好的態度和堅持不懈的努力，利用我們部門給我的平臺不斷地提高自己的能力，使自己成為一名優秀的工作人員，為企業發展做出應有的貢獻!
新員工工作學習總結（通用18篇）篇九
時間如白駒過隙，轉眼之間我來到xx農商銀行xx支行有二十多天。回眸過去的二十多天里，在xx支行的每一天都過的非常充實和愉快，這段時間以來我學習了很多，思考了很多，也收獲了很多。比起第一天來到工作崗位上的懵懂和不知所措，現在我多了一份從容、堅定，更多了一份責任感與自信，并想要做到更好。在領導和同事們的支持與幫助下，我立足于柜員的工作崗位與職責，努力學習各種柜面業務，時刻謹記前輩們的教導，努力辦好每一筆業務，服務好每一位客戶。從入職以來，在柜面辦理業務中，與客戶交流中，與同事相處中都讓我有了更多的認識與新的感受。
首先，在工作上要有積極的工作心態和強烈的責任心。卓越始于非凡，完美源于認真,我從事著在銀行最平凡的工作——柜員。也許有人會說，普通的柜員談何事業？我回答的是：不，在柜臺上一樣可以干出一番輝煌的事業。柜臺服務是展示銀行良好形象的“文明窗口”，同時，肩上也承擔著巨大的責任,來到銀行工作也讓我有了強烈的責任感。因此，一個人的心態和責任心很大程度上決定著一個人的人生成就和人生高度。在工作崗位上，我始終秉承著“在崗一分鐘，盡職六十秒”的態度和責任心，努力的做好各項本職工作，并時刻嚴格要求自己，使自己掌握過硬的業務本領，時刻不放松業務學習，擺正自己的工作位置和態度，時刻想著自己所承擔的責任。俗話說“把責任推給別人等于把機會推給別人”，因此還要勇于承擔責任。職場中沒有做不好的工作，只有不愿承擔的工作。責任是一名銀行職員最基本的準則，以責任鞭撻自己，把握更多機會，這不僅是一份工作態度，更多的是一份責任感。
其次，在支行的每一位前輩，都是我要學習的榜樣。我是一名銀行新人，我深知作為一名銀行的柜員，沒有過硬的業務技能，嫻熟的操作技巧，就無法為客戶提供完善快捷的服務，就干不好本職工作。我有幸來到xx支行，遇到了能夠教導我，帶領我走向完美的領導和同事們，讓我感受到xx支行就是一個溫馨的大家庭。我的師傅就常教導我：辦理業務要靈活，要為客戶著想，我們在辦理業務的同時既方便了客戶也方便了自己，這個方便不是偷懶，而是要我們要做到一次性告知與詳細講解，不要讓客戶來回跑，這不僅為客戶節約了時間，也提升了自己的辦事效率，同時印證了時下流行的“一站式”為民辦事的宗旨。這些都是前輩們經過長期實踐的經驗所得，每位前輩們的肺腑之言都讓我受益匪淺，受益良多，能夠讓我在以后的工作中少走許多彎路，使我更好、更快、更熟練的融入到銀行工作中，支行的每位同事，都是我應該學習的榜樣。
最后，在學習中提高理論水平，在實踐中積累實際經驗。銀行的工作在時時的變化著，每天都有新的東西出現，新的情況發生，這都需要我緊跟形勢努力改變自己，更好的規劃自己的目標，學習新的知識，掌握新的技巧，適應不斷變化的工作目標，提高服務質量，滿足客戶的需求。客戶的需求對我是一種壓力，也是一種前進的動力。身在柜員這個崗位，面對各類客戶，就應該做到每次客戶來辦理業務都要給予真誠的問候，熱情服務，耐心細致的聽取客戶的訴求和講解客戶不懂的相關知識，盡可能快的辦理完相關業務，同時也要注意與客戶交流、溝通的一些細節，不能因小失大。要日復一日，用點點滴滴的周到服務讓客戶真正體會到農商行人的真誠，感受到在農商行辦理業務的溫馨，感受到我們服務的細心與真誠。
我入行時間雖然短暫，但是這對我來說是我人生中的一個轉折點，這會激勵著我成為一個具有責任心，充滿自信的金融人。在以后的工作中，我將時刻牢記師傅對我的教誨，把我的激情、信任與責任帶到未來的工作中，踏踏實實的走好每一步，相信我這股新鮮血液能夠為xx支行書寫更加輝煌的篇章！
新員工工作學習總結（通用18篇）篇十
尊敬的黨組織：
5月，經黨組織的批準，我成為了一名光榮的中國共產黨預備黨員。在興奮之余，我也感覺到壓力的增大，因為，責任越大，壓力也會隨之增大。這半年里，在這個團結求實、溫暖友愛的集體里，我親身感受到了組織的關懷，團結奮斗的快樂以及組織的群眾性和先進性。在組織的培養教育下，我以更加嚴格的要求和標準來規范自己，加強政治思想學習、對工作和學習精益求精，力圖使自己更加符合一個中國共產黨預備黨員的標準，請允許我從以下幾個方面將這半年來的情況向組織作以下匯報：
一、政治思想方面。
首先，我主動加強政治學習，除了經常聽廣播、看網絡新聞、看報紙、關心時事政治外，我利用業余時間認真學習黨史和黨章，了解我們黨的光輝奮斗史，從而更加珍惜現在的生活，堅定正確的政治方向；明確黨員的權利和義務，拿一名黨員的標準嚴格要求自己。除了作好自己的本職工作外，對于黨支部里各項要求和活動，我還積極的參加和配合，如參加迎新生活動和黨員進寢室活動，幫助學弟學妹解答生活、思想、學習上的問題；在12月1日組織的參觀農民運動講習所的活動，我積極的配合組織的安排，在周末克服各種困難，去參觀舊址，瞻仰革命先烈。積極參與討論；在生活中樂于助人、關心團結同學。我感到自己的思想政治素質有了長足的進步，希望在以后的學習得到進一步提高。
二、工作方面。
在班級擔任宣傳委員的工作中，我嚴以律己，寬以待人，努力協助其他班委組織班級活動，盡心盡力為同學們服務。對自己工作中暴露出來的問題，我會虛心向身邊的優秀同學或學長請教學習，并認真改正。這半年的工作，不僅增進了我和同學的溝通與交流，而且還使我體會到了“在工作中成長”的快樂！不管是現在還是將來，我都會牢記入黨誓詞，牢記黨對我的培養和教育，腳踏實地任勞任怨的工作，實心實意的服務于人民大眾。當然，我也有很多需要注意以及改正的地方，例如，工作中做的還不夠細致，沒有把一些小事情落實到實處上去，總是認為自己能夠做好，但是往往真正去著手辦事的時候，才知道，有很多問題都被忽略了，這點，以后我一定會努力改正，做好一名合格的預備黨員。
三、學習方面。
作為一名預備黨員，我深知學習的重要性。當初次接觸相關專業課等以往不曾了解的課程時，不免有些迷茫與手足無措，但我認識到學習是我義不容辭的義務，更準確地說應該是一種責任，我不斷鞏固加深自己的專業知識的學習，加強自身專業素養。積極參加各類實習，增強自身的現場實踐經驗。除了扎實的學好專業基礎知識，我還充分利用學校圖書館資源查閱各類知識，關注和了解科學發展動態。另外，我也積極參加學校組織的各種報告。這些報告豐富了我的見識，拓寬了我的視野，讓我逐漸從高中生活走進了大學，更清楚地認識當前的社會，并對我的前途更加了解。
四、生活中。
我保持樂觀向上的心態，并一直都以一個黨員的標準嚴格要求自己，自覺向身邊的黨員模范學習，與同學相互幫助團結協作，維護集體榮譽，保持集體宿舍的干凈整潔。平時，不管是在思想工作學習還是感情上出現問題，我都主動與同學溝通交流，他們也總是能給我很多好的建議，而我自己也認真地進行思考和反省解決問題，充實提高自己。在平時的日常生活中，我抱著一顆真誠的心與大家相處。在碰到生活上有困難或者心里有苦惱的同學，我會毫不猶豫的`幫助他們，同時關心身邊需要幫助的同學，及時的解決他們的需要，同學思想上有疙瘩，我會主動給予開導；遇到個人與同學利益發生沖突時，首先考慮的還是他人利益。做到真正體現一名黨員的作用，切實體現全心全意為人民服務的宗旨。
五。缺點和不足：
半年來，自己在黨組織和老師、同學們的幫助和支持下取得了一定的成績，但我深知自己還存在一些缺點和不足，主要表現在以下幾個方面：
1、政治理論基礎不夠扎實，理論聯系實際的能力較差；
3、性格不夠開朗，有時會影響到自己與同學的溝通交流；
4、日常生活中，還要進一步注意自己的言行，要真正做到黨員所要求的標準，起到模范帶頭作用。
在今后的工作和學習中，自己要更進一步嚴格要求自己，虛心向先進的黨員同志學習，注意克服自己的缺點和不足，爭取在思想、工作、學習等方面有更大的進步。
以上是自己半年來基本情況的小結，不妥之處，懇請組織批評指正。作為一名預備黨員，我渴望按期轉為中共正式黨員，請黨組織考察我，我將虛心接受組織對我的審查和考驗！
匯報人：方慧娟。
新員工工作學習總結（通用18篇）篇十一
20xx年11月29日，我很榮幸的參加了由省外運公司組織為期三天的“第十期新員工入職集訓”。通過本次活動，我不僅鍛煉了自己，考驗自己，還更加堅定了不拋棄、不放棄的精神及團隊合作的精神，從各個活動項目中受益匪淺，感想頗多。從省公司領導和培訓老師的口里知道外運的歷史和發展史及其它兄弟公司的整體經營情況有了總的認識，更深刻理解了公司的企業文化、歷史及發展，并對自己的職業發展有了更明確的規劃。
第一天，我們接受了由創睿培訓機構為我們帶來的戶外拓展訓練，由于在不知道都有什么項目，自身有舊傷的情況下，訓練未開始我就和培訓老師說明了該狀況，但我同時也表述了如果有些項目我能參加，我會200%的投入到項目中，與團隊共同奮進。尤其記得在空中單杠這個項目時，我們要登上8米那么高的高空再跳起來抓住空中的單杠，看著都害怕別說去做了，在各位隊友躍躍欲試的時候，而我則選擇了放棄該項目。教官、隊友們知道后都來做我思想工作，告訴我沒事的，可是我考慮再三最終還是沒能參加。這也是我在一天的所有項目中沒有參與的項目，不過我為隊友們拍下了縱身一躍，抓住單杠的身影。其余的項目我都盡自己的努力去完成，哪怕完成的不好和完成后一個人跑到角落里疼的偷哭，我都沒有絲毫的不開心，因為我參與了，努力了。痛并快樂的，結果固然重要，但是我享受了整個過程。其實，人的敵人就是自己，你若戰勝了自己，那你就勝利了、成功了。我參加了并且盡力了，所以結果如何我都成功了。
在這些游戲中，讓我感覺到，這是一個針對個人也是針對團體的一個體驗式的訓練。在這次的訓練中，我對自己有了很多的認識，同時我也回顧了我以前的很多經歷，人生沒有重新來過的機會，一件事情也沒有重新再來一次的機會，機會對每個人只有一次，你錯過了，就會一輩子后悔，當你在做這件事的時候，假如你沒有全力以赴的去做和付出，那么不管是成功還是失敗，你的人生當中都會留下很多遺憾，在我們付出的同時也應該要做到的，不是嗎？當成功的時候那種喜悅開心.直到會哭的那種從心里流出的淚水，才是我們最真摯的情感…一個人的力量是小的，但是把每個小的力量加在一起，眾人拾柴火焰才會高，同時我也想到了企業，我們游戲中所應具備的精神、品質不恰恰也是我們企業中互相協作的精神。我們對企業都是有責任的，我們都需要發揮自己的聰明才智為企業成功盡一份力。
在介紹公司企業價值部分，培訓老師主要歸納了三點：
1、追求企業利益化；追求利益化不是要經過坑蒙拐騙，意思是說，在允許的情況下，賺更多的錢，對自己的職業高度熱愛，對服務的企業高度忠誠，能立足長遠追求企業利益化將自己的事業建立在企業持續發展的基礎之上。
2、為員工提供好的職業生涯；記得在某個網站上看到有這樣一個比喻：一堵墻高高地矗立著，墻內是員工，墻外是企業對員工的期望，也是員工更好的發展機會。員工要獲得更好的發展機會，就必須翻越那道墻。可墻是高的，要翻越它談何容易。這個時候，企業不能袖手旁觀，也不該抱怨員工不能自己赤手翻上高墻，而是該遞把結實的梯子給員工。梯子代表著縮短自身條件與企業需求間差距——讓員工觸摸到可以攀爬的階梯，看到美好前景與自身的關聯。企業給員工做職業發展規劃，就是給了員工越過高墻、達到前景的那把梯子，這把階梯，緊緊捆綁起了企業發展目標與員工個人的職業目標。
3、對社會有所貢獻；我們每個人都有自己的理想和追求，但只有把個人理想同為社會有所貢獻結合起來才具有更高層次。我們置身在社會中，不可能把自身同社會隔離開來去求得自身發展。提倡把個人理想同為社會奉獻相結合并不是一句空話。人在追求自身理想和價值實現的過程中，只有被社會承認才是真正意義上人生價值的實現。
在介紹公司業務板塊部分，彭熹老師說到廣東公司的主營業務為倉儲碼頭、駁船運輸、貨運代理、第三方物流、船務代理、物業管理這六大板塊。根據各個板塊的特點確定了相應的經營模式。中國加入世貿，外運成功上市，長航加入我們的大家庭，我們實現業務標準化、管理規范化，必將成為與時代同步甚至超越現代化的物流企業。是我們開創了我國集裝箱運輸的先河，建立了鐵海聯運的大陸橋，敲響了香港聯交所的鑼聲，我們已成長為中國物流業的參天大樹。綜合物流全覆蓋全國，碼頭倉儲點遍及各個角落，鐵路運輸線貫通亞歐大陸，航運服務穿越五大洲四大洋，我們的服務已從中國走向了全世界。
當你看見我時我在電腦前為客戶解決問題及為公司服務，當你看不見我時，我在為客戶加急單證，保證公司利益化。我已做好準備繼承前輩的優良傳統像新世紀的廣闊天地揚帆起航，因為我正年輕，青春是我磨練開拓的資本，因為我目標遠大，外運輝煌的成績給我萬倍的信心，我勇敢前行，不拋棄，不放棄，外運給我無懼的力量，我是勤奉獻，勇開拓，不怕苦，求創新的新一代，至今，各位領導的忠告之言還在耳畔環繞，公司領導仔細的講解仍歷歷在目，這些精神財富會在以后的工作和生活中時時影響著我、督促著我前行，在大家的共同努力下相信我們的外運明天會更好！
新員工工作學習總結（通用18篇）篇十二
我來到xx雖然只有一個月的時間，但在這短短的一個月里，卻讓我感到公司領導對工作的精益求精，不斷創新，對員工的無微不至------讓我感到加入xx是幸運的。能成為公司的一員，我感到無比自豪，相信這種自豪感將使我更有激情的投入到工作中。
作為一名進入一個全新工作環境的新員工來說，盡管在過去的工作中積累了一定的工作經驗，但剛進入公司，難免還是有點壓力。為了能讓自己盡早進入工作狀態和適應工作環境，有問題及時請教同事，積極學習工作所需要的各項專業知識，努力提高自己的業務水平。這段時間我學到了很多知識，自己的技術水平也得到了很大提高，過得非常充實和快樂，再累也是值得的！在這里，我要特別感謝在這段時間幫助過我的領導和同事，正是因為有了他們無微不至的關懷和不厭其煩的幫助，才使我得于盡早從那種緊張情緒中解放出來，使我盡快地適應了環境，全情地投入了工作！因為正如我了解的那樣，xx是關心自己的每一個員工，給每一個員工足夠的空間展現自己！
在xx，我喜歡業務員這個工作崗位，因為這個崗位具有很高的挑戰性，能讓我把十多年的知識學以致用，并能很好的發揮我制定、處理問題等方面的能力，正因為對工作的喜歡，使我能全情投入到工作中去。我知道惟有積極的行動才能帶來豐碩的成果。為了做好銷售這項工作，我正用心的做著領導交給我的每一項任務。
對于我來說，xx是一個區別于以往的新環境，所接觸的人和事物一切都是新的。作為新員工，我會去主動了解、適應環境，同時也要將自己優越的方面展現給公司，在充分信任和合作的基礎上會建立良好的人際關系。除此之外，我還要時刻保持高昂的學習激情，不斷地補充知識，提高技能，以適應公司發展。在工作中我可能會有迷惑和壓力，但是我相信只要能端正心態、有十足的信心勇敢地走下去，就一定會取得成功。社會在發展，信息在增長，挑戰也在加劇。我不僅要發揮自身的優勢，更要通過學習他人的經驗，來提高自身的素質。xx公司的發展目標是宏偉而長遠的，公司的發展就是我們每個人的發展，我相信我有能力把握機遇，與xx一起迎接我來到xx雖然只有一個月的時間，但在這短短的一個月里，卻讓我感到公司領導對工作的精益求精，不斷創新，對員工的無微不至------讓我感到加入xx是幸運的。能成為公司的一員，我感到無比自豪，相信這種自豪感將使我更有激情的投入到工作中。
一轉眼，我在公司已經工作12天了。這段時間，我開始接觸了一些本部門日常的內務工作，比如文件復印、經費報銷、統計員工考勤等，另外，我還參與了公司“跨越工程”的工作。經過這些天的工作，我也有了一些對于工作和自我的想法。
我在剛來的2天里，一直感覺很迷茫。不知道自己所在的部門的職責是什么，也不知道自己要負責干什么。后來是經過部門會議，我了解到我身處的這個部門的重要性。當我知道投資拓展是房地產工作中的最關鍵環節時，我開始有些焦慮，畢竟我從來沒有接觸過這個領域的工作，也沒有相關的專業知識。轉而想想部門的其他同事，其中有大部分都是從事過房地產相關行業的工作，即使也有同事不是專業對口，但他們的學歷都比我高，應該比我更有基礎。所以，我非常害怕會因為我對部門工作的無知而拖累本部門的團隊優勢。
我覺得目前的狀況用著名的水桶效應來形容會很貼切。一只水桶盛水的多少，并不取決于桶壁上最高的那塊木板，而恰恰取決于桶壁上最短的那塊。而我現在正是那塊最低的木板，我們部門的薄弱環節。只有我自己不斷努力提升自己的高度，才能使整個部門的實力和競爭力得到最好的發揮。
在我還在為怎樣學習本行業的專業知識時，羅昕經理安排我們部門所有員工通過業余時間進行房地產相關知識的學習，并給每人配發了學習教材。拿到教材后，我很欣喜，這無疑是對我提高自己的一次指引。利用每天晚上的休息時間，我開始學習教材中的內容。經過1個星期的自學，我對整個房地產業和本部門的工作職能有了一個初步的了解，不再像剛來的時候那樣懵懂了。
我相信，只要堅持這樣學習下去，我一定能較快的提高自己的專業知識，適應本部門的工作。我希望通過這次學習，能盡快彌補自己的劣勢，不要因為我而影響了整個部門的競爭優勢。
我叫王堯，畢業于大連理工大學港口航道與海岸工程專業。很高興能夠加入中交一航局第三工程公司這個大集體，成為團隊的一員。這對我來說是一個重要的轉折點，剛從校園走出來的我們面對著新的工作崗位，難免有點手足無措。7月11日，為了讓我們更快的了解企業核心價值，更好地融入工作環境公司為我們進行了為期一周的入職培訓。這次培訓的內容全面而充實，詳細的為我們介紹了公司的歷史，文化，組織結構，人事概況和安全生產等具體內容，更有有優秀的歷屆畢業生代表為我們言傳身教，講述他們自己的職場成長經歷。初次感受工作環境，難免有些緊張與不安，但和藹的領導，熱情的同事在身邊關心我，照顧我，給予我特別多的溫暖，使我對未來充滿了希望。學習與工作是完全不同事情。學校中我們在相同的教室，跟同樣的老師，學習一樣的知識，我們學習的是理論知識，學習的是工程的結果；而培訓使我們了解自身首要的任務仍然是學習，但是我們學習的是過程，學習航三人的核心價值，學習的是怎樣夠完成這個工程，怎么樣得到工作結果。
在大學期間，我知道了做任何事情我們都要知道事情的來龍去脈，要知道事情的進展，到什么階段我要做什么事情。只有這樣我在工作當中才能夠游刃有余，妥善的安排工作時間，才能夠及時的完成領導安排的任務。雖說業主單位和施工企業有所不同，但是這個道理我覺得還是通用的。因此學習施工的過程是我首要的任務，也是整個見習期間甚至轉正之后都必須一直學習的。這是我要對施工流程的學習。
施工員要和各種各樣的角色打交道。一個項目的順利完成，需要項目部中各個部門的同志共同努力。施工員既是服務對象，又是被服務對象，如何服務好人和如何能讓別人為你服務是非常重要的，也是非常必要的。施工員要接觸業主，監理，分包商，民工等各式各樣的人。如何能讓業主、監理滿意；讓分包商、民工甘心工作，這些都是今后要學習的東西。這是我要對人際關系的學習。
以上就是我自己認為一個施工員應該學習和掌握的。我會按照自己的方式去一點點的掌握他們。最后我覺得作為企業中的一員，我要把企業當成自己的企業，認真負責的對待自己所接觸的工作和任務。我不會說自己會給航三帶來多大的效益，但是我會說，我會認真負責的對待自己的工作，我有責任心！
“大學文憑就那些東西，誰不一樣？尤其是我們做it的，更加注重的是能力和實踐經驗。”這是培訓期間領導對我們說過的話。在沒有去車間實習以前，我都是半信半疑的，去了實習之后，我才恍然大悟，感受到領導的用心良苦。理論與實踐真的差距很大，我總是眼高手低。也使我懂得了生產型企業的游戲規則：三分技術、七分人才、十二分管理的道理，而這正驗證了領導在培訓課堂上所說的話，而且還學到了許多書本上學不到的東西。
在這里實習的一個多月里，我們學到了很多在學校了學不到的東西，也認識到了自己很多的不足，感覺受益匪淺，以下是我們在實習期間對工作的總結以及一些自己的心得體會。
1、自主學習。
工作后不再象在學校里學習那樣，有老師，有作業，有考試，而是一切要自己主動去學去做只要你想學習，學習的機會還是很多的，老員工們從不吝惜自己的經驗來指導你工作，讓你少走彎路；集團公司、｛｝公司內部有各種各樣的'培訓來提高自己，你所要作的只是甄別哪些是你需要了解的，哪些是你感興趣的。
2、積極進取的工作態度。
在工作中，你不只為公司創造了效益，同時也提高了自己，象我這樣沒有工作經驗的新人，更需要通過多做事情來積累經驗。
3、團隊精神。
工作往往不是一個人的事情，是一個團隊在完成一個項目，在工作的過程中如何去保持和團隊中其他同事的交流和溝通也是相當重要的。要有與別人溝通、交流的能力以及與人合作的能力。合理的分工可以使大家在工作中各盡所長，團結合作，配合默契，共赴成功。
4、基本禮儀。
步入社會就需要了解基本禮儀，而這往往是原來作為學生不大重視的，無論是著裝還是待人接物，都應該合乎禮儀，才不會影響工作的正常進行。
5、為人處事。
作為學生面對的無非是同學、老師、家長，而工作后就要面對更為復雜的關系。無論是和領導、同事還是客戶接觸，都要做到妥善處理，要多溝通，并要設身處地從對方角度換位思考，而不是只是考慮自己的事。
總之而言，期望在未來的工作中把為了今后更好的提高。通過不斷的總結，不斷的提高，我們有信心在未來的工作中更好的完成任務。
新員工工作學習總結（通用18篇）篇十三
尊敬的黨組織：
毛主席說過“主義譬如一面旗子，旗子立起來了，大家才有所指望，才有所趨附。”綱領就是這樣一面旗幟，奮斗目標建立起來了，人們才有所期盼，有所展望，要走的道路明確了，人們才不會等待，才不會迷茫。黨的綱領的制定更是引領著中華兒女肩負歷史的使命，為實現人生的理想，為祖國的建立和發展不斷前進。
有了綱領，我們的共產黨人就找到了指路明燈，找到了奮斗的方向，找到了建設明天的信心，人民群眾才會堅定不移地跟著黨走。有了綱領，我們的黨在人民心中有了一個美好的形象，因為我們的黨有自己的理論，有自己的宗旨，有理想，有抱負，有自己的熱血去為我們的黃土地開拓進取，“全心全意為人民服務”，“立黨為公，執政為民”不是靠喊出來的，而是我們的黨實實在在做出來的。有了綱領，我們的黨激勵著一代又一代的中國人民艱苦奮斗，建立起新中國，探索出中國的發展之路，凝聚億萬中國人民的愛國赤誠的心，中國的'建設中才不斷涌現出一批又一批楷模。
黨的最高綱領是實現共產主義，現階段的任務是建設中國特色社會主義。談到前者，隨著我國社會的發展，不斷與國際社會接軌，人們對共產主義的信仰不像建國初那么強烈，但是這并不能否認共產主義理論的正確性。
共產主義社會是歷史發展的必然，這不是一句空話，而是通過理論實踐而得來的，共產主義并不虛無縹緲，遙遠不可及，它是體現在現實的經濟，政治，文化和生活之中。我們要堅定對共產主義的理想和信念，實踐證明：沒有共產主義理想，就沒有我們事業的勝利。對于理想我們要堅定，要矢志不渝。
而為了我們的最終目標，并且從我們的國情出發，我們祖國現階段正在建設中國特色社會主義國家的列車之上。我們的黨以社會主義初級階段為立足點，制定了我們國家現階段建設富強，民主，文明，和諧的社會主義現代化國家的奮斗目標，這是基于理論與實際的科學指導。黨帶領人民不斷走上富裕的道路，走上強國的道路，正是為了最高理想而不斷積蓄力量。
我們的共產黨人堅持以人為本，堅持科學發展，堅持改革開放，堅持民主法治，堅持正確處理改革發展穩定的關系，堅持在黨的領導下共同建設，我們中國才能走上健康發展的新道路，我們國家才可能戰勝巨大的困難，在巨大的挑戰面前也毫不退縮，處理好關系和事務，中國才被更多的人認可。
我們大學生更應當以身作則來學習我們黨的先進理論和方法，熱愛學習，創造發展，奉獻力量，樂于生活，做一個有理想有抱負的時代新人，為中國的發展，為中國的事業努力奮斗。
此致
敬禮
新員工工作學習總結（通用18篇）篇十四
屈指算來，到公司已三個月的時間，經過領導關心、同事們的幫助和自己的努力和調整，現在已基本上融入了公司這個大家庭。同時對公司的組織結構，工作流程等各個方面都有了一些初步了解。同時也有一些心得體會與想法，借此機會談談：
便迷茫的不知自己的定位。沒有一絲的心理準備，公司安排我做信息收集整理工作，乍看起來信息收集數據統計似乎枯燥乏味、平淡無奇，要把工作完成是很容易的，但把工作做得出色、有創造性卻是很不容易的。所以，調整好心態的我漸漸的明白了，在各個崗位都有發展才能、增長知識的機會。如果我們能以充分的熱情去做最平凡的工作，也能成為最精巧的工人;如果以冷淡的態度去做最高尚的工作，也不過是個平庸的工匠。
新員工工作學習總結（通用18篇）篇十五
懷著對人生的無限憧憬，我走入了35kvxx變電站。大家都知道變電站是電力系統中接受電能和分配電能并能改變電壓的場所。它是發電廠和電能用戶聯系的中間環節，同時也是將各級電壓網聯系起來的樞紐。我站經過改造后擁有2臺主變，擔負著兩個半鄉鎮的供電任務。許多人認為，變電站運行值班工作只是簡單的抄抄表、巡視設備、辦理工作票、進行倒閘操作;但是只有做過的人才知道：作為有高度責任心的值班員來說，要保證一個變電站的安全穩定運行，僅僅完成以上工作是遠遠不夠的;要保證電網安全運行，最重要的就是善于對設備的缺陷進行分析處理，以便能使缺陷和隱患得到及時的控制或消除。6月的暴雨給我站高壓室周圍帶來了豐富的雨水，為防止雨水侵入室內給配電裝置而造成不應有的事故，我班在站長的帶領下冒雨檢查、及時疏通被堵塞的排水系統，加裝擋水板以防止雨水侵入;緊接著在室內墻壁加抹防水沙漿，最后加強巡視。通過有力措施，我站平安的度過了雷雨泛濫的6月。
在見習期的工作中，一方面我嚴格遵守公司的各項規章制度，不遲到、不早退、嚴于律己，自覺的遵守各項工作制度;另一方面，吃苦耐勞、積極主動、努力工作;在完成領導交辦工作的同時，積極主動的協助其他同事開展工作，并在工作過程中虛心學習以提高自身各方面的能力;除此之外，我還是一名光榮的通訊員，除了負責每月的通訊報道之外，我還負責本站的技術培訓，在工作上盡心盡力的協助站長工作，以此來豐富自己的工作經驗，通過每月培訓，在一定程度上提高了我站員工的凝聚力。工作細節中，我看到公司正逐步做大做強，以目前的趨勢，我可以預見公司將有一個輝煌的明天。作為新人，目前我所能做的就是努力工作，讓自己在平凡的崗位上揮灑自己的汗水，煥發自己的青春與熱情;使自己在基層得到更多的鍛煉。
現在是我努力學習的階段。“三人行，必有我師”，公司中的每一位同事都是我的老師，他們的豐富經驗和工作行為對于我來說就是一筆寶貴的財富。記得我剛到變電站的時候，對站內的一切都感到新奇。因為我學的不是變電運行專業，所以對設備運行管理知識知道的也有限，但是在站長、值長的盡心教導下，我受益頗多。帶著飽滿的工作熱情，我逐漸熟悉了設備的操作。盡管我只是入門，但是我和其他年輕人一樣對工作充滿著熱情。為盡快提高自己在本職方面的知識和能力，充分發揮自己的主觀能動性，我利用業余時間找來了相關的資料進行學習，在短短一年中理論結合實踐讓我對變電站的基本設備有了真正的認識，這為今后的工作打下了基礎。
作為見習生，我經常思考的問題就是如何配合站長搞好管理工作，特別是在“創一流”期間，為此我經常向新老站長請教。
在變電站呆了一年，我接觸了很多同事，就在接觸他(她)們的同時，我才知道什么叫“人事”。無論是社會還是單位“為人處事”都是一門高深的學問。對于這門高深的學問，我這個門外漢只能說：“誠實做人、努力工作!”
一路走來，我前后參與了35kv變電站的檢修及缺陷處理等工作。在跟隨負責人學習的過程中，深感自己技術的不足，同時也體會到了基層工作的艱辛!為了更好的適應本職工作，我已經前往江西電力職業技術學院函授電力系統及其自動化專業。
作為一名年輕工作者，我今后的職業生涯還很長，學習的機會還很多。而作為一名團員，我將盡我所能地對我的工作進行開拓，做出成績。為早日實現目標，我要求自己：努力工作，保持優點，改正缺點，充分體現自己的人生價值，為企業美好的明天盡一份力。我更希望通過公司全體員工的努力可以把公司推向一個又一個的顛峰。
光陰似箭，人的一生在歷史的長河中顯得如此短暫，那么，人活一世究竟為了什么?我認為，是為了開創自己的事業!人們都說三十之后，事業沖天。我雖然還不到三十，但是為了事業，我愿終身奮斗!
新員工工作學習總結（通用18篇）篇十六
20__年10月15日進入__公司至今已近兩周時間，通過這段時間的工作和學習，已經適應了新的工作環境，了解了公司的發展歷史及企業文化、認清了公司的組織結構及配置，熟識了大部分的同事，掌握了公司的大部分產品，了解了自己的工作性質及要求，在部門經理付經理的領導下現已完全能投入工作中，能夠完成領導交給的各項工作。現將近期的學習總結詳述如下，望領導給予批評及指導。
一、近階段的學習收獲。
1.了解公司的發展歷史以及企業文化；
公司成立于__年，歷史悠久，是按紐、指示燈等低壓電器行業的領跑者。“追求專業，專注細節”是本公司持之以恒的產品目標，從生產車間的普通員工工作的熟練度以及認真態度中，我可以看到企業的文化精神。讓我深深的感觸到：簡單的事情堅持做就是不簡單，平凡的事情認真做就是不平凡。我覺得“堅持”和“認真”正是我們新員工所需要的工作態度。
2.了解公司的組織結構及人員配置；
通過組織機構圖及公司的聯系表，了解到公司的組織結構及各部門的負責人及相關的人員配置結構。進入公司以后，從工作到學習，都得到了很多同事的幫助，尤其是我部門經理付經理，他總是耐心的給我講解一些我不懂的地方。行政部張經理、傅__、后勤部徐__，在工作上都給予我很多支持，幫助我快速投入工作。質量科檢驗員李__、庫房主管龔__服，庫房管理員陳__、生產車間操作員等在我的近階段學習上都給予我很大幫助。從陌生到熟悉的過程中，我深深的感受到了二工人的熱情和善良，這也是我們新員工應該傳承及發揚的精神。
4.進入車間內實習，提高了實際動手能力。
通過進入車間內實習主要掌握了各車間的基本工作、產品主要生產流程、作業人員配置及生產檢測設備配置。嘉定工廠內配置有四個生產車間，綜合車間主要生產按鈕la39-e(f、g)系列、指示燈ad16系列、微動開關系列、警示燈系列、蜂鳴器系列；一樓二車間主要生產電流互感器，二樓兩個車間主要生產控制繼電器zy/dy系列及控制箱系列；產品的實際組裝現已實際操作的有：la39-e、f、g按紐、指示燈、警示燈的部分組裝及焊接、微動開關的部分組裝.了解了庫房的配置使用狀況以及物資的分類及存放。
5.解公司的管理流程。
通過與各別部門經理的溝通了解各部門的管理流程(生產、檢驗及庫房管理流程)。
6.質量管理體系、ccc等體系運行的學習。
通過參閱公司的質量手冊及程序文件，以及ccc文件了解公司質量體系的運行狀況。并了解了ccc中國國家強制產品認證及iso14000環境體系的認證流程。
二、本公司的優勢總結。
3.公司資金力量雄厚，財務管理完善，保證了公司的發展能力及市場競爭能力；
9.原材料檢驗、過程檢驗及成品檢驗控制環節較完善，可有效保證產品質量的穩定性；
三、公司管理中的問題及建議。
本公司的管理流程已成熟穩定化，但個別過程細節存在小的問題，缺少規范化及智能化。(鑒于來公司工作時間比較短，沒有參加過內審及培訓過程，對各部門的質量體系文件運行以及管理理解的不夠全面透徹，觀點及建議存在主觀及片面性，僅作為工作的學習體會，不作為可依據性建議。)。
2.文件控制及管理不健全；
建議：加強文件管理部門(行政部)的文件管理力度，使各部門明確文件的控制及管理過程。
4.人員培訓，缺少完善的新進員工的培訓及考核機制，未明確相關培訓負責人，未制定完善的培訓教材；新進員工大多進車間與老員工學習，老員工在保證其完成工件數的同時進行培訓，影響培訓質量。新進員工的培訓考核機制不健全，可導致其從事的關鍵工序不達標，影響產品質量。
建議：健全員工培訓及考核機制，確定相關過程的培訓負責人。
5.供方的評定制約機制不完善；
建議：長期合格供應商及關鍵部件供應商須簽定長期的采購合同，合同中增加制約機制，保證供應商供貨的穩定性及可持續性；讓步接收品與退貨的不合格品檢驗記錄應詳盡明確，通知供應商整改的須確認其整改結果。
6.作業指導書不健全，現有文件與實際生產工藝流程有偏離，產品缺少企業標準的備案；
8.文件管理保密性不夠，難以保證保密性文件的流失。各部門未建立適合本部門的行之有效的文件體系。現質量科、采購部、庫房未建立適合本部門的文件系統，文件大部分來自與技術科文件的復制，由此帶來文件的保密性管理不夠。例如在庫房不應該出現帶有技術性文件的產品配置單，以及列有原材料采購價格的銷貨單。產品的核心技術文件應只在技術科存檔及保存。采購價格應只在采購部及財務部體現。
13.未進行每項產品的成品核算，不利于成本控制；
四、后期學習計劃。
1.各項產品工藝流程學習；
2.各項產品原材料名稱及識別；
3.作業指導書的學習，通過車間實習逐步掌握實際組裝過程及工藝；
4.成品檢驗過程及包裝的學習；
5.原材料檢驗過程及標準的學習，掌握關鍵部件的檢驗方法；
6.生產及檢測設備的使用及維護學習。
新員工工作學習總結（通用18篇）篇十七
1、完成prj00224771業務預警接受對象界面增加定位功能(1)。
2、完成prj00233339發送郵件時記錄郵件發送歷史，并可以在信息中心的已發送節點顯示。
3、完成prj00233340已發送郵件界面提供查詢功能（暫未實現工具欄功能）。
4、完成pt039637gui客戶端系統設置模塊下面的“系統使用狀況”功能，無法授權。
5、完成pt040438補丁管理工具中無法顯示模塊。
6、完成pt039658數量精度與單價精度不能批改。
1、項目任務看似簡單，由于要自己完全動手開發完成，要發揮自己主觀能動，比較具有挑戰性。
2、對客戶端、中間層、數據訪問的組件間調用更加熟練了。
1、模仿現有代碼，遵守編碼規范。在對vb完全沒有系統學習過的情況下進行開發，重要的就是通過有選擇的閱讀別人代碼，學習，然后自己實現想法。這也是一種學習方法吧。因為語言之間不同的是語言，相通的是編程的思想，有了一門語言的扎實功底，對編程的模式、常用問題解決方法了解，具體語言真的不是任何問題。
2、面向對象思想無處不在，vb雖然是一種面向過程的語言，但是k/3代碼在整個設計上、在實現上處處體現這種思想，看見了封裝、多態的實現方法。
3、在系統中增加新功能，如何使新增的代碼不會對其它模塊產生引響，這一方面取決于當初對開發框架的設計，另一方面取決于程序員實現時的手段。我在開發過程中發現有些功能的調用在加入新功能后需要進行選擇，于是采用適配器的思想進行處理。
4、嚴格按照需求開發，不明白的及時與需求溝通。評價開發是否正確的唯一標準不是開發者的想象，而是用戶的需求。
1、對于補丁的制作要學會看提單反饋情況，因為提單反饋中對補丁從提單到移交開發過程的處理有詳細的描述，能夠幫助理解補丁的出現原因。。
1、按照dmp平臺中分配的任務進行。
一、近階段的學習收獲。
1．了解公司的發展歷史以及企業文化；
公司成立于1993年，歷史悠久，是按紐、指示燈等低壓電器行業的領跑者。“追求專業，專注細節”是本公司持之以恒的產品目標，從生產車間的普通員工工作的熟練度以及認真態度中，我可以看到企業的文化精神。讓我深深的感觸到：簡單的事情堅持做就是不簡單，平凡的事情認真做就是不平凡。我覺得“堅持”和“認真”正是我們新員工所需要的工作態度。
2．了解公司的組織結構及人員配置；
通過組織機構圖及公司的聯系表，了解到公司的組織結構及各部門的負責人及相關的人員配置結構。進入公司以后，從工作到學習，都得到了很多同事的幫助，尤其是我部門經理付經理，他總是耐心的給我講解一些我不懂的地方。行政部張經理、傅**、后勤部徐**，在工作上都給予我很多支持，幫助我快速投入工作。質量科檢驗員李**、庫房主管龔**服，庫房管理員陳*、生產車間操作員等在我的近階段學習上都給予我很大幫助。從陌生到熟悉的過程中，我深深的感受到了二工人的熱情和善良，這也是我們新員工應該傳承及發揚的精神。
3．學習各產品系列知識；
4．進入車間內實習，提高了實際動手能力。
通過進入車間內實習主要掌握了各車間的基本工作、產品主要生產流程、作業人員配置及生產檢測設備配置。嘉定工廠內配置有四個生產車間，綜合車間主要生產按鈕la39-e（f、g）系列、指示燈ad16系列、微動開關系列、警示燈系列、蜂鳴器系列；一樓二車間主要生產電流互感器，二樓兩個車間主要生產控制繼電器zy/dy系列及控制箱系列；產品的實際組裝現已實際操作的有：la39-e、f、g按紐、指示燈、警示燈的部分組裝及焊接、微動開關的部分組裝.了解了庫房的配置使用狀況以及物資的分類及存放。
5．解公司的管理流程。
通過與各別部門經理的溝通了解各部門的管理流程（生產、檢驗及庫房管理流程）。
6．質量管理體系、ccc等體系運行的學習。
通過參閱公司的質量手冊及程序文件，以及ccc文件了解公司質量體系的運行狀況。并了解了ccc中國國家強制產品認證及iso14000環境體系的認證流程。
二、本公司的優勢總結。
3．公司資金力量雄厚，財務管理完善，保證了公司的發展能力及市場競爭能力；
新員工工作學習總結（通用18篇）篇十八
今天通過黨組織領導的談話學習，使我深刻的認識到自己作為一名預備黨員的(教師培訓學習心得體會)很多不足，以前我對黨的性質、宗旨、指導思想的學習只是停留在表面的學習而沒有進行深刻而詳細的理解，知其然不知其所以然。預備黨員學習心得體會心得體會，學習心得。明確了黨的性質是中國工人階級的先鋒隊，是中國人民和中華民族的先鋒隊，是中國特色社會主義事業的領導核心，是代表中國先進生產力的發展要求，代表中國先進文化的前進方向，代表中國最廣大人民的根本利益;指導思想是馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“”重要思想;通過這次談話，我正確地理解了共產黨員應該樹立為共產主義事業奮斗終生，全心全意為人民服務，隨時準備為黨和人民的利益犧牲一切的正確入黨動機。明白入黨，意味著要比群眾多吃苦，意味著比群眾多挑重擔、多做貢獻，意味著比群眾多作犧牲。
通過這次談話，還使我對黨的知識有了更加深刻地理解，增強了黨性，更加明確作為一名入黨積極分子，不僅要解決組織上入黨的問題，更重要的是要解決思想上入黨的問題。中國共產黨是中國各民族人民利益的忠實代表，黨的根本宗旨就是全心全意為人民服務，這是黨全部工作的出發點和歸宿。
同時，通過這次談話，我還應該加強對時事政治的了解和對學校、社會周圍的關注，一個人不能只看到小己，而忽視了大家。作為一名預備黨員，應該在思想上與黨與時俱進，和黨保持統一，了解社會發展動態，認識社會發展趨勢。
在與領導老師的交談之后，我不僅認識到了我自己的錯誤，還懂得了以后我該怎么去做。