通知是一種用來傳達信息或者提醒群眾注意事項的文體，它起到了及時告知大家的作用。為了保證活動的成功舉辦，以下是有關注意事項，請大家周知。
資料報送工作的通知（模板22篇）篇一
各站（所）負責人：
本行業中有無專項工作專項任務？完成如何？合理估價綜合和分項工作在全縣排名中所處的位置。
二〇一一年十月二十七日。
各分管領導：
務于2011年10月30日前以書面形式準備好本人分管工作情況，近期黨委、政府將組織專門匯報。主要內容包括以下幾方面：
預期換屆選舉中的有關情況。
二〇一一年十月二十七日。
資料報送工作的通知（模板22篇）篇二
各校（園）、機關各股室：
近年來，我縣教育系統各級教育信息工作緊緊圍繞縣委教育工委、縣教育局的中心工作，為領導、部門和基層提供了大量有價值的教育信息，較好地發揮了參謀助手和橋梁紐帶作用，但信息報送中還存在著主信息渠道不寬、數量不多、質量不高、信息員隊伍不穩定等問題。為進一步加強教育信息報送工作，推進信息工作的規范化、制度化、科學化，辦好《教育簡報》和“縣教育網”，結合我縣教育工作實際，現就有關事項通知如下：
一、明確報送范圍，進一步加大教育信息報送力度
教育信息是領導科學決策的重要依據，是上下聯系、左右溝通，及時反映各單位工作的有效渠道，是指導工作、傳達政令、交流情況的重要手段。各單位要切實提高對教育信息報送工作重要性的認識，進一步增強教育信息報送工作的責任感，立足于全縣大局，服務于中心工作，切實加大教育信息報送工作力度。各單位要結合本單位實際，積極做好相關信息的采編報送工作，努力增加信息報送數量。同時要善于抓住重點、跟蹤熱點、剖析難點、捕捉亮點，保持信息渠道的暢通，為領導了解情況、科學決策、指導工作提供可靠依據。
二、重視信息質量，進一步增強教育信息服務功能
各單位要高度重視提升教育信息質量，切實把教育信息工作同服務發展大局結合起來，與服務領導決策需求結合起來，與解決教育問題結合起來，不斷增強教育信息服務決策、服務大局的功能。一要喜憂兼報。要實事求是，有喜報喜，有憂報憂，不僅要及時把本單位工作成績和工作經驗向上反映，還要及時將影響全縣教育的帶有全局性、戰略性、苗頭性、傾向性的問題和困難反饋上報，以便于領導完善決策，促進問題的解決。二要精選精編。要在信息的“新”、“精”、“深”上下功夫，精選精編，對報送的信息進行嚴格把關、認真審核，做到反映情況全面客觀、反映問題真實可靠、反映困難實在準確，力求把每一篇信息都做成精品。三要積極創新。要積極探索教育信息工作的新思路、新方法、新途徑，不斷拓展教育信息工作領域、內容和載體，增強教育信息工作的主動性和創造性，使教育信息工作更加符合新時期教育工作的要求。四要注重時效。報送信息要及時，保證時效性。本單位的工作進展情況，要在作出部署的同時報送，各項工作的進展情況要隨時跟蹤，及時上報，上級部門的重大決策出臺后，要及時報送執行情況。
三、加強組織領導，進一步健全教育信息工作機制
（一）加強領導，健全組織。各單位要將加強教育信息工作列入重要議事日程，
明確一名領導分管教育信息工作，每所學校至少要有1－2名兼職教育信息員。如信息員有變動，應及時補充新的人員，并及時告知縣教育局辦公室。要積極支持信息員收集、反映真實情況和問題，為其在參加會議、閱讀文件以及開展工作等方面提供便利條件。
（二）明確任務，落實責任。根據我縣教育信息需求及各單位的實際情況，要求各股室每月報送信息不得少于1條；各校每周報送信息不得少于1條（報送內容詳見附件）。各單位要將信息工作目標任務，層層分解落實到有關人員，使人人身上有任務、有擔子、有壓力，形成濃厚的信息工作氛圍。
（三）定期通報，強化管理。要進一步完善定期通報制度，縣教育局辦公室將對各單位每個季度報送信息采用及得分情況進行通報。同時對單位信息工作實行年度綜合目標考核管理，每年年終根據各單位信息報送及采用情況，評選出年度教育信息工作先進單位和優秀信息員并給予一定獎勵。各單位也要立足實際，制訂相應的管理考核辦法，調動起方方面面的積極性，確保教育信息工作不脫節、不斷檔，再上新臺階。
各學校、局屬各單位：
為規范神木教育信息管理，進一步加強教育宣傳工作，推動信息工作步入制度化、規范化、科學化軌道，充分發揮信息工作在上情下達、下情上達、正確決策、科學管理、宣傳服務中的`重要作用，促進教育事業和諧、健康、快速發展，經研究決定，對各校教育信息報送工作作如下要求，請遵照執行。
一、各學校幼兒園必須挑選有寫作功底，認真踏實、有較強責任心的人擔任“信息報送”通信員。通信員由教育局直接管理，年終按照信息報送的數量和質量進行考核、獎懲。
二、所報教育信息須符合國家有關方針政策和法律法規，報送工作須經單位負責人把關。
三、信息采集須圍繞學校的中心工作和我縣教育工作的重點，及時、準確、全面地反映學校教育工作動態和重要活動情況。
四、所報信息應當符合下列要求:
（一）反映的事件應當真實可靠。
（二）信息中的事例、數字、計量單位準確。
（三）主題鮮明，文題相符，言簡意賅，力求用簡練的文字和有代表性的數據反映事物的概貌和發展趨勢。
（四）本單位重點工作進展情況應當在事項結束3日內報送；急事、要事和突發性事件應當迅速報送；必要時應當連續報送。
五、收集和報送信息的主要內容包括：
（一）黨和國家的重大決策在本單位工作范圍內的執行落實情況；
（二）本單位重要工作部署及有關會議精神的落實情況；
（三）學校的改革發展舉措在師生員工中產生的反響以及其他思想動態；
（六）學校外事活動以及與有關方面的合作、聯誼事宜；
（七）重要科研、教學成果的評審、鑒定和參加各級各類重要比賽的情況；教職員工和學生參加重要比賽獲獎情況。
六、報送信息的要求：
（一）每條信息都以通訊報道的形式上報。教育信息報送公共郵箱：#url#，教育信息報送群號：229821632，各單位通訊員申請加入時請注明單位名稱和本人姓名。
（三）開展的活動必須配上相關圖片，圖片要突出主體事件和人物。
神木縣教育局
2012年4月20日
資料報送工作的通知（模板22篇）篇三
各環評單位：
為全面了解、掌握各環評單位20___年度環境影響評價工作的情況，更好的總結經驗，安排20___年的工作任務，請各環評單位對20___年環境影響評價工作進行總結，于20___年__月__日前報市環保局環境影響評價管理處。
工作總結內容應包括20___年環境影響評價業務情況、證書管理情況、人員情況、20___年工作計劃及對我市環評管理工作的'意見或建議。
各單位要高度重視總結工作，總結內容應突出重點，實事求是，總結經驗，找準問題。不得遲報、漏報。
聯系人：楊______。
電話：68_________（兼傳）。
20___年__月__日。
資料報送工作的通知（模板22篇）篇四
中國石油天然氣集團公司，中國石油化工集團公司，中國海洋石油總公司，延長油礦管理局，中國地質調查局，部信息中心，部油氣中心：
為貫徹落實《地質資料管理條例》(國務院令第349號)、《地質資料管理條例實施辦法》(國土資源部令第16號)、《國土資源部關于加強地質資料管理的通知》(國土資規〔2017〕1號)相關規定，切實加強地質資料匯交監管和公開利用，經研究，決定開展油氣地質資料匯交專項清理工作。現將有關事項通知如下：
全面清理現有礦業權在2016年底之前所形成地質資料的欠交情況(清查范圍及內容見附件1)，推進油氣地質資料補交、公開利用和共享服務。
各相關單位要高度重視，統一認識，落實責任，按照統一部署要求，周密組織，認真開展油氣地質資料匯交專項清理工作，切實加強指導和統籌協調，采取有效措施，全力保障專項工作按要求完成。
(一)各單位自查。
2017年10月底前，油氣企業根據各自礦業權信息和已有各類油氣儲量報告(含核實報告、復算報告)，以及已匯交地質資料情況，梳理礦業權與各類儲量報告之間的'對應關系，開展地質資料匯交情況自查工作，統計本單位應匯交資料目錄和欠交資料目錄，形成油氣地質資料匯交專項清理情況表(附件2)，并交全國地質資料館(以下簡稱“全國館”)。
2017年底前，全國館根據部信息中心、部油氣中心、部油氣儲辦提供的油氣礦業權數據、各類油氣儲量報告、全國油氣礦產資源儲量數據庫等信息，結合已匯交油氣地質資料情況，統計應匯交資料目錄和欠交資料目錄，形成油氣地質資料匯交專項清理情況表。
(三)專項清理工作比對分析匯總。
2018年底前，全國館匯總各油氣企業提交的油氣地質資料匯交專項清理情況表，與全國館的情況表進行對比、分析，會同油氣公司核實確認各單位已匯交項目和欠交項目的資料目錄，形成最終的油氣地質資料匯交專項清理情況表，將相關信息導入地質資料匯交監管平臺，并督促油氣企業補交地質資料。
(四)整合匯交監管、委托管理系統和服務平臺。
2018年底前，全國館將目前全國使用的地質資料匯交監管平臺、地質資料共享服務平臺、全國重要地質鉆孔數據庫管理與服務平臺、油氣地質資料委托管理系統等整合為全國地質資料信息管理平臺，為加強地質資料管理與網絡化服務提供支撐。
(一)部儲量司會同勘查司負責組織開展油氣地質資料匯交專項清理工作。中國地質調查局協助部組織開展油氣地質資料匯交專項清理工作，指導全國館和及受委托保管單位開展相關業務工作，并做好人員和經費支持。
(三)部信息中心、部油氣中心參加油氣地質資料匯交信息清查工作，負責提供油氣礦業權信息、全國油氣礦產資源儲量數據庫、各類已備案油氣儲量報告等資料數據。
2017年4月12日。
資料報送工作的通知（模板22篇）篇五
1、制定和落實生產產能計劃，要求每一位員工對自己加工的產品質量負責，2、特殊或新產品工藝的確認；優化后做到最佳的加工效率。
3、對本部門的設備操作安全與品質，定期培訓到每一位員工每一位員工都要知道安全與品質的重要性。
4、要做到對每一個產品，在各加工環節對產品進行標識記錄；掉標跟蹤。
5、協調做好物料及產品搬運到指定的區域、也要做好貯存和防護工作；防止做好的產品在轉運的時候造成遐思。
6、制定設備管理體系，編制落實年度設備維護保養計劃，確保設備處于良好狀態；積極配合管理部門的要求，做好車間現場與設備日常的5s的管理。
7、做到每月對本部門資產的統計工作，做好臺賬，每月要臺賬上報公司。
8、對設備進行操作優化加以防護操作，便于環境的整理整頓及地面的整潔衛生。
9、積極配合管理部門及上級領導布置的工作。
10、積極有效配合公司薪酬與績效等相關制度的執行。
技術部職責。
1、新產品、特殊產品的質量檢測與評估；直到達到客戶的要求。
2、新產品，特殊產品的設計、開發工作；同時對相關的資料歸檔。
3、產品工藝的制定、執行，并對各環節出現的技術問題進行處理。
4、合同評審中的技術評審；投標時的技術資料的編寫與整合技術標書的資料。
5、企業適用的標準、規范等法律法規性文件、客戶的需求信息與技術革新。
6、要積極配合公司的以有資產的管理與產權的管理。
7、及時與有關部門的溝通。
8、積極有效配合執行公司的薪酬與績效管理等相關的制度。
9、上級領導臨時要求辦理的其它事項。
質量部職責。
1、負責公司產品最終檢驗工作，對具有合格標識的零部件及最終產品的質量符合性負責；
3、負責產品可追溯標識的驗證和記錄，檢驗和試驗狀態參數標準工作。
4、負責計量器具、工藝裝備、檢測和試驗設備的校準和檢定，對它們的驗證準確度負責；
5、負責各種檢驗、試驗、檢定、核準質量記錄的控制，對其正確性負責；
6、有權制止不合格產品流轉；
7、督促做好物料及產品的標識、搬運、貯存和防護工作；
8、做好對于每一位機加工人員的質量管理的培訓，提高品質的意識，做好對產品的自撿、首檢、抽檢、批量檢驗合格率的提高。
9、嚴格做好質量管理iso體系；確保產品的交付工作。
10、積極有效執行公司的薪酬與績效管理等相關制度的執行。
11、上級領導臨時要求辦理的其它事項。
倉儲職責。
1、負責公司原料、半成品、成品的庫管理工作。
2、負責庫存產品的防銹、清潔、包裝及物流工作做好各科目臺賬的統計。
3、負責庫存產品的出入庫登記、標識、記帳，做到帳、物、卡相符；
4、負責廠區及車間、三防管理工作（防鼠、防潮濕、防火）。
5、根據庫存情況及時填報進貨計劃；
6、科學管理庫房存放的產品，做到先進先出，安放有序、進出有序；
7、按期做好各種物資耗用表，確保本職能范圍內的5s管理，正常運作同時協助市場部做好勞保工作，做到勞保用品定期發放，確保員工對設備、環境衛生5s的工具齊全。
8、積極有效執行公司的薪酬與績效管理等相關制度執行。
9、上級領導臨時要求辦理的其它事項。
制造部裝配組。
1、按計劃完成客戶所需要的產品組裝任務。
2、負責本部門的安全體系管理；
3、負責對各環節產品進行標識及記錄；
4、負責現場設備使用安全和日常設備的5s維護；
5、負責車間環境打掃工作，維護職工的工作環境。
6、有效執行公司的薪酬與績效管理等相關制度的執行。
7、上級領導臨時要求辦理的其它事項。
財務部崗位職責。
管理權限：行使對公司財務會計工作全過程的管理權限。
管理職能：負責對公司會計財務核算管理、公司經營過程實施財務監督、稽核、審計、檢查、協調和指導、公司的資金運營分析。
主要職責：
1.參與公司戰略規劃，協助制定業務發展計劃。
2.審核運營部門資金計劃和費用預算并與部門負責人進行商討，制定最終資金計劃。3.按照資金計劃安排資金的使用并督促運營部門計劃回收資金。4.對臨時用資申請進行審核并安排資金來源。5.制定完善本公司財務制度并推行。
6.監督財務制度執行情況，對違反制度情況應堅決予以制止并向總經理室匯報。7.嚴格執行公司的各項管理和相關制度，監督本部門人員的工作行為。8.負責復核財務人員制作的財務憑證。
9.負責審核報送公司財務報表和相關財務資料，安排年度外部審計工作。
10.確保履行公司各項外部申報和規定的義務，并與社會各公共部門保持良好的關系。11.確保公司資金的安全和效率。
12.管理納稅事項進行稅收籌劃，確保公司的利益。
13.協助總經理組織編制公司年度預算和決算，利潤分配和彌補虧損方案。
14.積極有效的配合公司薪酬與績效管理等制度的執行。15.上級領導臨時要求辦理的其它事項。
行政部職責。
管理權限：行使對公司人事，公司后勤生活、維護內部管理等權限，承擔執行公司規章制度規程及工作指令的義務。
管理職能：負責公司日常辦公、人事工作全過程中各個環節實行管理、文件管理，對所承擔的工作負責。
主要職責：
1.協助總經理做好綜合、協調各部門工作和處理日常事務。
2.負責組織公司通用規章制度的擬定、修改和編寫工作，協助參與專用標準及管理制度的擬定、討論、修改工作；對文件中涉及的重要事項進行跟蹤檢查和督導，推進公司的管理。3.負責公司企業文化的建設和對外宣傳的推廣。
產管理體系，推行品質管理體系，定期及不定期進行檢查。5.人事招聘、人事異動申請，社會保險，勞動用工等人事工作。6.公司檔案的管理（重要文件，人事檔案等）。
7.公司固定資產的管理和監督，定時檢查和維護，確保正常使用。8.全面理解和認同公司的價值觀，協助公司各個部門的工作。9.有效執行公司的薪酬與績效管理制度10.上級領導臨時交代的其它工作任務。
市場營銷部。
1、制定年度營銷目標計劃。
2、建立和完善營銷信息收集、處理、交流及保密系統。
3、對客戶的認可度，進行心理分析和行為的調查。
4、對競爭品牌產品的性能、價格、整理和分析。
5、對競爭品牌策略、競爭手段的分析。
6、做出銷售預測，提出未來市場的分析、發展方向的拓展。
7、市場需求的策略，保護市場品牌發展。
8、拓展新客戶計劃及各階段實施目標。
9、負責產銷的協調工作。
10、積極配合執行公司薪酬與績效管理，及相關的制度。
11、上級領導臨時交代的其它工作任務。
研發部。
資料報送工作的通知（模板22篇）篇六
公司各單位：
今年以來，公司各單位認真貫徹落實年初和年中精神，全體員工緊緊圍繞全年中心任務，秉承“用心做事，創新發展”的工作理念，群策群力，頑強拼搏，在安全生產、經營管理、工程建設、多種產業和精神文明建設等方面都取得了突出成績，實現了年初確定的各項工作目標。為總結經驗，促進工作，按照公司的工作部署，決定開展20xx年度總結工作。
1、公司各單位要充分認識做好年度工作總結的重要意義。總結工作的過程是發現問題、提高認識、理清思路、改進創新的過程，對明年進一步做好各項工作具有重要意義。各單位要高度重視年度總結工作，并以此推動今年各項工作的'全面完成。
2、工作總結的重點是：以公司年初和年中工作會議精神為指針，按照公司的工作部署，團結帶領廣大職工深入開展“質量管理年”活動，用心做事，創新發展，完成年初和年中工作會議確定的各項任務目標的工作情況；在工作實踐中形成的新思路、新觀念、新經驗以及所取得的主要成績；在創建和諧企業和班組管理精細化競賽等活動中取得的經驗。總結過程中，要注重查問題、找差距，緊緊圍繞工作實際，提出明年的基本工作思路以及需要加強和改進的工作重點。
3、工作總結要切合實際，內容條理清楚，切忌空話、套話。文字材料以a4頁面排版，通過公司辦公平臺電子郵箱發送至綜合部潘滿華（登錄網址：。
1、總結工作從11月20日起進行，各單位于12月4日前將材料報送公司綜合部。
2、總結工作是公司年底的一項重要任務，各單位必須高度重視，集中精力，切實抓好落實。通過總結工作，要進一步明確思路，確保完成今年的各項任務。
資料報送工作的通知（模板22篇）篇七
各中心：
為滿足集團發展需要，提升員工綜合素質，做好2011年度培訓工作，現將報送2011年度培訓計劃的有關事項通知如下。
一、2011年的培訓計劃制定中，各單位應重點做好以下培訓計劃：1.各單位應結合崗位服務質量標準化要求，通過崗前培訓、在崗培訓、脫產培訓等形式，開展員工技能培訓。
2．技術骨干人員業務培訓。3．特種作業崗位的人員均應持有特種作業操作證方能上崗。各單位應對特種作業操作證的取證及復審培訓形成培訓計劃。4.對新入職的員工、轉崗（換崗）的員工均應開展崗位培訓方可上崗。5.消防、安全生產知識的培訓。6.團隊協作能力的培訓。
二、2011年各單位制定的培訓計劃必須包括以下內容：崗位培訓(崗前培訓、在崗培訓、適應性培訓)、服務意識、技能教育、安全教育和團隊協作培訓。
三、2011年培訓計劃中的培訓方式包括：1．內部培訓：單位自主組織的培訓。
2．集團培訓：由集團統一組織的培訓。3．外部培訓：單位內部無條件組織開展，需送到外部進行培訓、培養的培訓。
四、培訓要求。
1.各中心每月至少安排一次培訓，多者不限。2.計劃要落實、責任要到人。各中心應將年度培訓計劃納入年度工作計劃和年度預算內，實行培訓責任制，各中心主任是年度培訓的第一責任人，培訓計劃完成情況作為中心年度目標考核和領導年度績效考核的重要指標之一。3.培訓要有記錄，要嚴格按iso9000：2000質量管理體系的要求填寫《培訓記錄表》，如有測試需保留結果。4.人力資源部應積極為各部門培訓工作提供服務，年底對各單位的培訓計劃完成情況進行督促、檢查。
各單位應結合本單位的服務、經營情況，認真研究，制定本單位2011年度員工教育培訓計劃，并于2011年3月10日前報綜合辦公室，計劃表同時以電子版形式報送（wyr@）。
附件：1.2011年度培訓計劃申報表2.培訓記錄表。
后勤集團綜合辦公室。
2011年3月日。
附件1：
后勤集團2011年度員工培訓計劃申報表。
申報單位：
附件2：
培訓記錄表。
記錄人：篇2：xx集團關于報送2013年度培訓計劃的通知xx地產集團關于制定2013年度培訓計劃的通知各公司、各部門：2012年度培訓工作已經結束，在取得培訓效果的同時，也存在一些不足。為全面了解2013年度員工培訓需求，有針對性的設置授課內容和選擇高效的培訓方式，順利完成年度培訓工作，現就制定本年度培訓計劃相關事宜通知如下：
一、培訓目的以員工需求和集團生產經營需要為導向，圍繞“積極、配合、敬業、服從”，突出項目管理，提高員工協作意識，全面提升員工綜合素質，打造優秀團隊。
二、培訓計劃的制定。
各公司、各部門請依據本公司（部門）年度工作目標和管理需要分析培訓需求，明確培訓內容和培訓目標，1-2月份已完成的培訓項目據實匯總，制定3月份起至年底的培訓計劃，具體如下：
1、培訓內容1）可選擇管理工作中存問題的解決、技術操作方案的推廣、質量通病的防范等有針對性的課題；2）可選擇新技術、新工藝、新管理方法等思路拓展式課題；3）可開展專項參觀學習、觀摩活動；4）可進行崗位技術交流探討。
2、培訓方式和時間。
各公司、各部門可根據培訓目標和培訓（交流）對象自行選擇培訓方式，在不影響整體工作的前提下，科學合理地安排培訓時間和地點，各計劃匯總后由人事部進行統籌協調和服務。每月培訓時間以所在單位的2013年經營管理目標責任書關于員工培訓的考核目標為準。
3、培訓計劃請注明培訓預算。
三、其他事項。
1、各公司、部門內部培訓由本公司（部門）講師負責教材的編寫，人事部備案。如需舉行外部培訓，由人事部進行培訓機構選擇或外部講師聘請備案。
2、集團新員工入司培訓、技術職稱考試和職業資格證書繼續教育培訓、函授學歷培訓由人事部人資科進行計劃組織并實施。
附件：《xx集團2013年度培訓計劃表》。
人資事務部。
集團各部門、各單位：
為了做好2014年培訓工作的安排，以保證各項培訓任務能夠圍繞集團發展戰略來進行，現請各部門、各單位結合自身發展規劃以及崗位能力提升、員工職業發展等方面的要求，在充分分析本部門、本單位培訓需求的基礎上，認真填報《2014年度培訓計劃申報表》。現就計劃申報相關要求通知如下：
一、上報流程。
由各部門、各單位組織內部培訓調研，將討論匯總后的培訓需求計劃上報至集團人力資源部，人力資源部結合2014年度集團發展規劃需求和各部門、各單位上報的培訓需求，統籌確定集團2014年度培訓計劃。
二、上報依據。
1、根據有關法律、法規、政策規定的相關崗位人員的資質取證類培訓，例如特殊工種專業培訓等；根據法律法規或上級單位要求的安全類培訓等。
2、根據各部門、各單位業務工作需要，為有效完成年度工作目標而組織的各類培訓。
3、根據各崗位勝任能力的要求，按照崗位職責和工作任務的需求，對照勝任標準，確定崗位操作技能、專業管理技能等培訓需求。
4、根據員工個人職業發展需求，進行員工個性化需求調研，確定培訓需求計劃。
三、有關要求。
1、各部門、各單位的培訓需求計劃要集體研究討論制定，并在一定范圍內征求員工意見，切忌憑主觀感覺、憑經驗盲目確定培訓項目。
2、培訓需求計劃要明確、具體。每個培訓項目都要確定好培訓對象、培訓內容、培訓時間、培訓人數、培訓天數、培訓方式、預計費用等，每個培訓項目要清晰描述通過培訓要解決的問題以及所能達到的目的和效果。
3、培訓需求計劃要注重實效，要具有前瞻性。針對培訓所要解決的問題，從重要程度和緊迫性兩個角度來進行分析，從提高本公司業務管理水平，以及為集團未來發展，培養創新型技術人才和管理人才出發，制訂切實有效的培訓需求計劃，以提高培訓效果的認同度，提高培訓的影響力，杜絕形式培訓和完成任務式的培訓。
4、各部門、各單位須上報全部的培訓需求計劃，包括自行組織的培訓，以便集團人力資源部進行全集團范圍的統籌安排或提供必要的支持、進行培訓結果跟蹤、保存培訓記錄等。若因特殊情況需要組織需求計劃以外的培訓，須另行提出培訓需求申請，并到集團人力資源部備案。
5、各部門、各單位在2014年3月15日前將本單位的培訓需求計劃以電子版形式報集團人力資源部。
特此通知。
各分子公司：
根據xx公司2015年度人才培訓計劃，為進一步做好xx公司2015年度的培訓工作，需要各分子公司協作報送各區域的2015年度培訓計劃，報送標準如下：
一、制定培訓計劃的依據。
1、各分子公司根據業務工作需要，為有效完成年度工作目標而組織的各類培訓；
3、根據員工個人職業發展需求，進行員工個性化需求調研，確定培訓需求計劃。
三、有關要求。
1、培訓工作要注重實效，要具有前瞻性，杜絕形式培訓和完成任務式的培訓；
3、各分子公司的培訓需求計劃要集體研究討論制定，并在一定范圍內征求員工意見；
4、各分子公司內部能承辦的培訓班不送外培訓；
5、培訓類別（包括但不僅限于）：基礎培訓、管理培訓、專業培訓；
人力資源部。
xxxx年xx月xx日。
皖水安股份人﹝2013﹞18號。
公司各部門、所屬各單位：
為進一步加強公司人才工程建設，提升員工的學習能力、實踐能力和創新能力，根據各單位報送的培訓需求計劃，結合公司實際情況，特制定《2013年度員工培訓計劃》，現予以發布。各培訓組織部門應根據該計劃提前做好相關安排，組織相應人員積極參加各項培訓，并確保培訓效果。
資料報送工作的通知（模板22篇）篇八
各鄉鎮黨委、人x政府，縣直各單位：
為全面總結今年以來經濟社會發展各項工作，及早謀劃、科學安排好20xx年工作，根據縣委、縣政府主要負責同志意見，請各地各單位上報20xx年度工作總結及20xx年工作安排。現將有關事項通知如下：
一、上報內容。
1、總結20xx年以來主要工作完成情況、取得的突出成效、創新性做法及存在的問題(包括獲得的國家、省、市榮譽，以及在國家、省、市推廣交流的工作經驗和做法)。
2、謀劃20xx年的工作思路、工作目標、工作重點及舉措，特別是重點工程、重點項目的謀劃情況。
二、有關要求。
1、20xx年工作總結要實事求是，要突出亮點、特色;經驗做法要注意提煉和升華;查找問題要深入準確。
2、謀劃20xx年工作，要充分考慮當前經濟社會發展形勢，力求做到思路清晰、目標明確、措施科學、切實可行。
3、材料行文要做到文字表述簡潔、嚴謹、條理清晰，邏輯嚴密，數據準確。
4、各地單位要組織精干力量撰寫、班子集體討論，主要負責同志親自審閱把關，以書面形式于20xx年11月30日前報縣委辦秘書科(一式兩份)、縣政府辦綜合調研室(一式十份)，并同時發送電子版文檔至msk2176700@和yxxzhdys@。
聯系人：王鈺豪(縣委辦)。
鄭家禮(縣政府辦)聯系電話xxxx。
岳西縣人x政府辦公室。
20xx年11月4日。
資料報送工作的通知（模板22篇）篇九
總公司各部門、各分公司、各中心支公司：
公司定于8月31日（星期六）召開工作匯報會議，現將有關事項通知如下：
2019年8月31日（星期六）上午9：00二、會議地點。
總公司、分公司部門級以上人員，中支公司中層以上人員五、會議內容。
聽取各中支工作匯報，重點是車險嚴監管形勢下的工作思路，如何合規發展車險業務，非車險、農險轉型發展具體舉措。發言時間控制在10分鐘之內。
會議由黨委副書記、總經理吳曉輝主持，黨委書記杜彥卿講話。
資料報送工作的通知（模板22篇）篇十
縣直各學校，各鎮鄉街道教管中心：
按照《祁陽縣教育系統月重點工作報送備案制度》(祁教字〔2012〕13號)要求，按時向縣教育局報送了2014年1月份重點工作的單位有：祁陽一中、祁陽二中、縣職業中專、陶鑄中學、龍山街道教管中心、浯溪街道教管中心、長虹街道教管中心、觀音灘鎮教管中心、茅竹鎮教管中心、三口塘鎮教管中心、白水鎮教管中心、黃泥塘鎮教管中心、潘市鎮教管中心、梅溪鎮教管中心、下馬渡鎮教管中心、大村甸鎮教管中心、黎家坪鎮教管中心、文富市鎮教管中心。
未及時報送2014年1月份重點工作的單位有：祁陽四中、祁陽七中、大忠橋鎮教管中心、八寶鎮教管中心、肖家村鎮教管中心、進寶塘鎮教管中心、羊角塘鎮教管中心、七里橋鎮教管中心、文明鋪鎮教管中心、龔家坪鎮教管中心。
根據月重點工作報送備案制度關于“工作責任”的有關規定，對上述未及時報送2014年1月份重點工作的單位予以通報，并將結果納入年終考核范疇;請上述單位迅速將本月重點工作補報至局辦公室(電子郵箱：qyedu2006@)。
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資料報送工作的通知（模板22篇）篇十一
各廳、司、局，有關單位：
為做好總局干部教育培訓工作，按照《中央和國家機關培訓費管理辦法》和《國家體育總局干部教育培訓工作管理辦法》要求，現將編制《20國家體育總局培訓計劃》有關事項通知如下：
一、培訓計劃申報范圍為年總局各部門及“優秀體育人才培養”、“干部教育培訓”專項經費資助單位面向總局和全國體育系統舉辦的各級各類培訓班次。
二、總局培訓計劃由人事司牽頭編制，報總局局長辦公會議批準后實施。經局長辦公會議批準的培訓計劃，原則上不得調整。未列入2017年培訓計劃的項目原則上不得舉辦，確需舉辦的須按程序另行報批。
三、請按照附表的填寫說明認真填寫《2017年體育總局培訓計劃申報表》，于2017年1月10日前書面(蓋章)報送或傳真至人事司科技干部處，電子版發送至rsskgc@。
本通知及附件電子版可在總局網站人事司文件下載欄下載。
人事司科技干部處。
聯系人：劉碩。
電話：87182214、87182727(傳真)。
附件：2017年體育總局培訓計劃申報表。
人事司。
12月26日。
附件：
資料報送工作的通知（模板22篇）篇十二
各證券公司：
為推動開放式基金的進一步發展，規范證券公司辦理開放式基金代銷業務，現就有關問題通知如下：
一、符合《開放式證券投資基金試點辦法》（證監基金字〖〗73號，以下簡稱《試點辦法》）和本通知要求的證券公司可以接受基金管理人的委托，辦理開放式基金代銷業務。
二、證券公司辦理開放式基金代銷業務，除符合《試點辦法》規定的資格條件外，還應當具備如下條件：
（一）財務狀況良好，經營行為規范，最近一年內無重大違法違規行為。
（二）基金持有人的認購、申購、贖回資金以基金名義單獨立戶管理，并全額存入托管銀行。
（三）建立完善的.基金持有人帳戶和資金帳戶管理制度，妥善保管基金持有人的開戶資料，持有人資金的存取程序和授權審批制度完備。
（四）具備足夠的營業網點和技術設備，技術系統管理規范、嚴格，有較強的系統開發、項目管理能力，最近一年內證券業務系統未發生過重大技術故障，并且具有代銷開放式基金業務所必需的基金銷售在線聯網統計分析系統。
（五）已就開放式基金代銷業務制定了完善的業務管理制度、內部合規控制制度、業務人員執業操守與行為規范、風險防范制度和應急處理措施。
三、符合《試點辦法》和本通知要求的證券公司申請辦理開放式基金代銷業務，應當向中國證監會提出申請，并提交以下文件（一式三份，其中一份原件，二份復印件）：
（一）申請報告。
1、簡要介紹公司情況。
2、陳述是否符合《試點辦法》和本通知規定的條件要求以及辦理開放式基金代銷業務準備情況。
3、公司辦理開放式基金代銷業務的可行性分析。
4、簡要介紹公司辦理開放式基金代銷業務對公司的影響、存在的風險和所采取的對策。
（二）業務文件。
1、公司專門管理開放式基金代銷業務的部門情況以及負責開放式基金代銷業務的公司高級管理人員與業務人員的配備情況的說明。
2、公司營業網點總體情況的說明。
3、公司開辦開放式基金代銷業務的有關管理辦法，主要包括：代銷業務基本流程；代銷業務資金清算流程與資金清算風險控制制度；代銷業務帳戶管理制度；代銷業務人員守則；代銷業務客戶服務標準；代銷業務合規控制制度及風險監控與防范制度；代銷業務應急措施；代銷業務會計核算辦法等。
4、公司代銷業務人員培訓情況的說明。
5、公司電腦軟硬件系統及其他技術設施情況的說明，包括對開放式基金銷售在線聯網統計分析系統的說明。
6、公司執行《客戶交易結算資金。
[1][2]。
資料報送工作的通知（模板22篇）篇十三
各證券監管辦公室、辦事處、特派員辦事處：
我會已將《關于證券公司從事集合性受托投資管理業務有關問題的通知》（證監機構字[]107號）通過交換方式抄送你辦。但是，目前大多數證券公司還未收到此通知。鑒于該通知事項的緊迫性，請你辦將該通知及時轉發轄區內各證券公司，并督促其遵照執行。
附件：《關于證券公司從事集合性受托投資管理業務有關問題的通知》（證監機構字[2003]107號）。
機構監管部。
資料報送工作的通知（模板22篇）篇十四
各證券公司：
近一時期，部分證券公司開展了對業務創新特別是受托投資管理業務創新的研究，少數證券公司還與商業銀行合作，向特定或不特定的投資者募集資金，設立集合投資計劃，開展了集合性受托投資管理業務。為加強對證券公司從事的集合性受托投資管理業務的監督管理，維護證券市場的正常秩序，保護證券投資者的合法權益，現就有關問題通知如下：
一、集合性受托投資管理業務，是證券公司受托投資管理業務的一種新形式。與傳統的.受托投資管理業務相比，這一形式涉及的當事人較多，當事人之間的權利義務關系比較復雜，管理要求較高、難度較大，如處理不當，極易引發金融風險和社會風險。為此，中國證監會正在加緊制定規范證券公司集合性受托投資管理業務的管理辦法。在新辦法實施前，證券公司不得向特定或不特定的多數投資者募集資金設立集合投資計劃，從事集合性受托投資管理業務；自本通知發布之日起，正在募集的集合投資計劃，必須立即停止募集。
二、本通知發布前已經開展集合性受托投資管理業務的證券公司，應當自本。
[1][2]。
資料報送工作的通知（模板22篇）篇十五
第一條為進一步加強全市鹽業系統的信息報送工作，擴大企業知名度，提示企業形象，積極報道六安鹽業在轉型發展中的先進事跡和工作成效，營造有利于六安鹽業改革發展的輿論環境，特制定本辦法。
第二條本辦法適用于各縣公司，市公司各科室、配送中心(部)。
第二章管理組織機構。
第三條市公司成立通訊站，負責全市《安徽鹽業信息網》和《安徽鹽業》雜志的信息(稿件)組織撰寫和審查報送工作，以及本單位在《安徽鹽業信息網》中子網站的管理維護工作，市公司各科室部確定一名信息員，負責本部門的信息報送工作。各縣公司成立通聯組，負責本單位信息收集、報送工作。通訊站、通聯組原則上設在各單位辦公室，不單設機構。
第四條各單位對通訊站、通聯組要明確分管領導，負責通聯工作的組織和安排，并確定一名認真負責，有一定計算機和寫作水平的同志作為本單位的信息員，負責信息報送、管理等工作。
各單位要為信息員的信息報送工作，提供必要的條件和設備。信息員要每天查看網站內外網的最新資訊和公告，及時匯報和反饋相關信息，如因信息員工作延誤而造成重要信息未能及時傳達的，要追究信息員及分管領導責任。
第三章信息的撰寫和數量要求。
第五條《安徽鹽業信息網》主要以新聞通訊為主，刊登內容是：貫徹落實各級黨委政府的方針政策和部署要求;各級領導在系統內檢查指導、調查研究和現場辦公等;各單位經營管理和改革發展的工作動態、創新做法和成效;組織召開的各類活動、會議，以及貫徹落實情況;單位和個人的先進事跡，以及獲得的各種表彰和榮譽;新聞媒介對行業特別是當地媒體對單位的宣傳報道;工作經驗交流和研究探討，以及個人的文藝創作;其他需要宣傳報道的情況。其稿件內容要實事求是、語言簡練、語句通順、邏輯嚴密，確保稿件的時效性。
第六條《安徽鹽業》雜志主要以工作研究為主，刊登的內容是：主要領導在重要會議上的講話;在鹽業體制改革新形勢下，在戰略規劃、經營管理、鹽政管理、人力資源管理、品牌管理、結構調整和企業文化建設等方面的新舉措及思考與探索;工作中的成功經驗和做法，以及查辦的重大案件;國內外鹽業狀況、優秀企業的先進管理理念和做法;行業先進單位、人物的風采以及職工自己創作的文學藝術作品等。其稿件內容要邏輯嚴密、說理充分，語言簡練、語句通順、并注意理論與實踐相結合，字數一般為1000-3000字，詩歌不限字數。
第七條數量要求：
《安徽鹽業信息網》：市公司每年報送量不低于78篇，其中辦公室24篇，人事科、財務科各6篇，鹽政科12篇，配送中心30篇(配送中心本部、運銷部、倉儲部、非鹽部、雀巢部各6篇)，各縣公司每年報送量不低于36篇。稿件刊登率均不得低于80%。
第四章信息的報送和時限要求。
第八條信息的報送方式：
《安徽鹽業信息網》：市公司各科室部信息員通過內網將所在部門稿件報送至市公司辦公室，各縣公司的稿件由各單位通訊員通過電子郵件形式報送至市公司信息員郵箱，經領導審核后，由辦公室信息員通過信息報送系統報送至省公司。
《安徽鹽業》雜志：稿件可由通訊站或作者直接投寄至省公司鹽政處，來稿須注明投稿人的單位、姓名和聯系方式，并附電子文本，投稿郵箱為：
ahyanye@,yanzhengchu@。
第九條《安徽鹽業信息網》信息報送的時限要求：
(一)領導檢查指導、調查研究的，應在2日內報送，并配以照片;。
(二)舉行重大活動、重要會議的，應在3日內報送，并配以照片資料;。
(三)有關工作開展情況的普通信息，應在5日內報送。
第五章信息的審核。
第十條市、縣公司以單位名義報送《安徽鹽業信息網》的工作信息，須經單位負責人審核。未經單位負責人審核，信息員擅自報送的，將追究信息員的責任。
以個人名義投寄《安徽鹽業》雜志的稿件，可不須單位審核。
第六章信息評比和獎懲辦法。
第十一條市公司對信息報送和宣傳報道的管理實行積分制，并依據積分情況進行表彰獎勵。
(一)向《安徽鹽業信息網》每報送一篇文字信息，計5分，被刊登采用，加3分;報送信息配有照片的，另加0.5分。每報送一條視頻信息，計10分，被采用的，加5分。
報送的信息被評入《熱點推薦》欄目的，加5分。
超出時限要求的，不計分。
《徽鹽文化》欄目中個人的`文藝創作不計分。
(三)在新聞媒體宣傳報道或被新聞媒體正面報道的，每一條計10分;。
(四)推薦與工作有關的非原創信息稿件并被采用的，計5分;。
(五)重復投稿的，按就高不就低的原則，計較高得分，但不重復計。
各縣公司按如上方式評分之和，即為其最終得分。
第十三條撰稿人評分標準：
(一)為《安徽鹽業信息網》每撰寫一篇文字信息的，計5分，被刊登采用的，加3分;每制作一條工作視頻信息，計10分，被采用的，加5分。
報送的信息被評入《熱點推薦》欄目的，加5分。
超出時限要求的，不計分。
(二)為《安徽鹽業》雜志每撰寫一篇稿件，計10分，被刊登采用的，加5分。
(四)重復投稿的，按就高不就低的原則，計較高得分，但不重復計。
按上述方式評分之和，為撰稿人得分。
第七章附則。
第十四條本辦法自印發之日起施行，原《關于印發六安市鹽業企業信息報送方案的通知》(皖鹽六市〔〕73號)同時廢止。
第十五條本辦法由市公司辦公室負責解釋。
資料報送工作的通知（模板22篇）篇十六
各證券監管辦公室、辦事處、特派員辦事處：
根據財政部《股份有限公司會計制度有關會計處理問題補充規定》（財會字〔1999〕35號）等有關政策規定，現就公司配股工作的有關問題補充通知如下：
一、公司1997和1998年度凈資產收益率，按當年年度報告公布的數據計算。
二、公司1999年度凈資產收益率，原則上按當年年度報告公布的`數據計算，但公司應提供有關備考財務資料，詳細說明如果公司1999年度不執行財會字〔1999〕35號文件，公司1999年末總資產、凈資產以及1999年度利潤總額、凈利潤、攤薄凈資產收益率和每股收益情況。公司所提供的備考財務資料需經注冊會計師出具審核意見。
三、公司應在配股申報材料附件中上報1999年度報告摘要。
四、公司應在《配股說明書》中增加第五部分詳細說明公司上市后歷年分紅派息的情況，原第五及其后面部分順序后移。
本通知自發布之日起執行，公司申請配股的其它要求仍按有關規定執行。請各派出機構及時將本通知轉發到擬在年內申請配股的公司，并在配股初審中認真執行。
資料報送工作的通知（模板22篇）篇十七
市直各中等職業學校和中小學：
為了切實推進市直中等職業學校和中小學學習實踐活動深入開展，確保學習活動形成特色、取得實效，根據《荊州市市直中等職業學校和中小學深入學習實踐科學發展觀活動實施方案》中關于信息宣傳工作的要求，現就切實做好學習實踐活動的信息報送工作通知如下：
一、領導重視，把握信息
作，及時編發市直中等職業學校和中小學學習實踐活動的工作動態、活動作法、經驗特色，并在“荊州教育信息網”上開設了學習實踐活動專欄。各學校要組織廣大黨員特別是黨員領導干部關注以上信息渠道，及時了解情況、把握動態，把掌握重大信息作為推進學習實踐活動展開的重要內容和必要方法。
二、專人負責，暢通信息
各學校要明確專門人員負責信息報送工作，確保“上情順暢下達、下情及時上報”。信息員一方面要切實加強對本單位、學校的活動簡報、圖片、影像等信息資料的收集整理和編輯印發等工作，并將信息資料和出臺的文件及時上報；另一方面要及時查收市直教育系統第三批學習實踐活動領導小組辦公室編發的《工作簡報》及文件通知等信息資料，并按規定報送重要領導閱知，還要盡力做好指導檢查組和聯系領導在學校開展的重要調研、指導、檢查活動的信息報道與報送工作。
三、突出重點，提高信息質量
黨員干部同志發揮示范帶頭作用，帶頭學習、帶頭調查研究等情況。
四、明確要求，及時報送信息
信息和簡報報送要快速及時、突出主題、言簡意賅，盡量報送有圖片的'信息；信息和簡報通過辦公平臺或書面文本報送市直教育系統第三批學習實踐活動領導小組辦公室。辦公室將根據信息類別、質量情況，及時整理和編發《工作簡報》，并在“荊州教育信息網”學習實踐活動專欄上予以發布。同時，辦公室還將對各學校的信息報送和《工作簡報》編發報送等情況進行統計，定期予以公布，將信息和簡報報送數量、采用情況作為學習實踐活動的總結評價內容之一。
局“科發辦”聯系人：唐軍 聯系電話：8027982
二〇〇九年九月二十五日
附：
各學校信息報送人員登記表
各社區居委會、辦屬各部門：
為進一步加強學習實踐活動的信息報送工作，根據黨工委主要領導的指示精神，經街道黨工委學習實踐活動領導小組研究，現就信息報送工作有關事宜通知如下：
一、關于信息報送的內容
1、工作動態，本社區、本部門貫徹落實上級學習實踐活動重要會議精神和重要安排的情況，每個階段的計劃安排、進展情況、工作舉措和工作成效，開展學習實踐活動中存在的困難以及出現的新情況、新問題等。
2、工作亮點，包括具有創新性的工作舉措，有特色的主題實踐活動，典型的先進事例，解決重點、熱點、難點和關鍵問題的好做法、好措施、好經驗，解決突出問題的事例、完善體制機制的做法經驗等，重點反映邊學邊改和邊查邊改情況。
二、關于信息報送的有關要求
1、要高度重視信息的采集、編寫和報送工作，各社區、各部門要指定一名熟悉本單位業務，文字表達能力較強的通訊員負責信息的收集、整理、編寫、報送工作，通訊員名單、聯系方式和郵箱請于4月27日前報實踐辦。
2、各部門至少每2周報送一篇信息，各社區至少每周報送一篇簡報。
3、各社區、各部門于每周五前將信息電子稿發送到實踐辦，郵箱#url#。
三、信息報送的通報、評比和獎勵
1、街道實踐辦從5月起，每月對各社區、各部門信息報送及采用情況進行統計，并通報結果。
2、各社區和部門將分別進行排名，社區排名中的最后一名需在下個月的學習實踐工作會議上作情況說明。
3、評分辦法。完成基本任務將獲基礎分20分，少報一篇扣10分，每多報一篇加1分；街道實踐辦整篇采用加8分，簡訊采用加3分；區委實踐辦整篇采用加15分，簡訊采用加6分；市委整篇采用加30分，簡訊采用加10分。
4、獎勵辦法。學習實踐活動結束后將對各部門、各社區的信息報送工作進行表彰。社區前五名分別獎勵3000元、2500元、xx元、1500元、1000元；部門前三名分別獎勵3000元、xx元、1000元。
聯系人：賴秋嫻?? 電話：8133360
資料報送工作的通知（模板22篇）篇十八
以紅帆為團建品牌，形成強大的號召力，進一步擴大黨的群眾基礎，團結廣大團員青年，為共同的愿景努力奮斗。
二、開展青年志愿服務工作。
充分利用轄區高校資源，發揮已經成立的志愿服務站點作用，開展各種青年志愿服務工作。以創建全國文明城市為契機，動員廣大青年志愿者弘揚志愿精神、參與志愿服務，以實際行動推進全國文明城市建設。
三、重心下移，活躍街道團的工作。
長期以來，街道團委重心大部分放在各社區開展活動，為了促進街道團組織的活力和活躍，將工作重心下移，將團委的各項活動更多的在街道和轄區單位開展，積極構建“遍地開花、星火燎原”的工作格局，活躍轄區共青團工作，使更多的轄區團員青年得以參加活動，也帶動街道團組織工作水平的提高。
四、加強團干部隊伍建設，打造學習型、服務型組織要堅持用最新的理論武裝青年，用最新的方針指導青年，不斷推進思想政治教育、道德素質教育和形勢任務教育，教育廣大團員青年堅定企業必勝的信心，繼續發揚愛崗敬業精神。
五、加強信息化建設，進一步擴大宣傳。
建立信息員隊伍，完善基層信息報送制度，促進信息暢通。
資料報送工作的通知（模板22篇）篇十九
各相關企業：
科技型中小企業技術創新基金已成功實施了十年，根據廣東省科技型中小企業技術創新基金管理中心“關于報送創新基金實施十周年典型案例材料的通知”，廣東省科技廳決定出版創新基金實施十周年畫冊專刊，請1999年-2009年獲得國家創新基金立項支持的企業報送創新基金實施十周年典型案例材料，具體要求如下：
一、型案例材料要求。
每個典型企業制作一個word文檔，按格式要求編寫如下內容：
（一）企業名稱（及英文名稱）。（中文名稱應與公章一致）。
（三）創新基金項目名稱。
（四）項目立項代碼。
（五）資助金額。
（六）項目狀態。（驗收合格/驗收基本合格/正在實施）。
上述照片文件單幅大小不得低于500kb，達到書面彩色印刷質量效果。照片請粘貼在word文檔中，并配上文字說明。
二、報送方式。
各單位將典型案例材料電子版于2010年3月10日前發送到指定電子郵箱（郵箱地址：yxy@），郵件主題為“xx公司創新基金實施十周年典型案例材料”。
特此通知。
二
本內容來源于政府官方網站，如需引用，請以正式文件為準。
資料報送工作的通知（模板22篇）篇二十
各科室（中心、支隊）：
按照局領導要求，請各科室（中心、支隊）報送2011年上半年科室工作總結和個人工作總結。現將有關事項通知如下：
（一）2011年上半年重點工作、特色亮點和年初工作目標完成情況，取得的主要成效；
（二）下半年工作總體思路和目標任務，著力要抓好的重點工作目標及主要措施；
（三）工作中存在的主要問題和不足；
二、具體要求。
（一）各科室（中心、支隊）要認真回顧2011年半年以來的工作，結合年初工作要點和重點目標工作任務，實事求是地總結成績和經驗，梳理存在的問題和不足，在客觀分析的基礎上，科學謀劃下半年工作。科室主要負責人要嚴把材料質量關，確保材料報送及時，數據統計實事求是，情況分析科學準確。
（二）報送材料必須語言簡潔、條理清晰、層次分明，要突出亮點、找準特點、提煉觀點，如實地反映出工作情況。
（三）工作總結材料務必于于2011年6月10日前報送。同時請報送電子版:qjajjbgs@。
二〇一一年五月二十七日。
資料報送工作的通知（模板22篇）篇二十一
集團公司各部室，所屬各公司、中心，農投公司：
為全面梳理和掌握上半年各項工作開展情況，理清下半年工作思路，請各單位認真做好上半年工作總結和大事記報送工作。現將有關要求通知如下：
一、工作總結要認真對照集團公司《2015年工作要點》（平城?2015?1號），結合承擔的工作職能和職責要求，全面梳理上半年各項工作目標任務的完成情況，總結提煉工作中的亮點和特色，深刻剖析存在的問題和困難，并以各項工作實現“全年紅”為目標，明確下半年工作重點，提出具體舉措和工作建議。上報材料要做到重點突出、條理清晰、層次分明，字數控制在2000字以內。
二、大事記以事件發生的時間順序排列，一事一個條目，簡明扼要，目標任務已完成或基本完成的，要寫明取得成效情況，每個條目控制在200字以內。一般性工作不列入大事記。
資料報送工作的通知（模板22篇）篇二十二
項目部所屬工區：
根據項目部有關工作安排，為做好工區收尾工作和資料交接事宜，確保各項工作有序、穩妥的過渡，現將工作資料交接有關事項通知如下：
一、 交接內容
1、工作文件交接：需詳細說明已完工作、正在處理的工作和后續工作安排，具體包括各項工作內容、工作進度、工作計劃、相關聯系人和聯系電話等。
2、工區資料交接：將已經辦結的有關文件、資料和檔案移交至項目部相關部門，對于正在處理中的文件、資料和檔案列明目錄進行交接，包括紙質版文件資料、電子版文件資料和影像文件資料。
3、主要針對工區的工程質量資料和安全管理資料交接，工區按照相關要求，積極安排資料交接事宜。
二、交接要求
1、項目部與工區積極協調，確保檔案資料準確、穩妥的交接，防止文件資料的丟失和損壞。
2、工區在文件交接之前，按照資料的類別整理歸檔，并做好資料目錄，在交接時，交接雙方填寫檔案資料移交接收登記表。
各校區、各部門：
隨著學院崗位設置工作的基本完成，因學院部分人員崗位發生變化，而工作交接順利與否將影響到學院各項工作的開展，現就崗位發生變化人員的工作交接有關要求和注意事項通知如下：
一、工作交接的要求
1、交接時間：原則上在8月1日-8月5日五天內交接完畢。確因工作復雜的可適當推遲，但必須確保不影響新學期的各項工作開展。
2、交接內容：工作交接的內容包括工作資料（含紙質或電子文檔的歷史記錄財物交接要求：所有崗位的財物不得隨崗位的變動而帶走，必須一清二楚的交接完畢，并經主管領導或財務處確認。
3、資料及文件：涉及到工作需要的各類資料及文件必須整理清楚并詳列清單移交給接任者。
二、報到時間
崗位發生變化的新一屆中層干部一律在10月8日前到新聘崗位報到，履行新崗位的職責。
三、其他要求
1、盡管交接工作要在規定的期限內完成，但要求原任
者與接任者必須密切配合，本著相互協助、相互補臺的原則做好交接工作，并在工作交接完后仍要保持一定的銜接期，以確保工作的穩定性和延續性。
2、新任中層要迅速轉變角色，及時進入狀態，投入到所在崗位的工作實踐中，從而確保學校各項工作秩序不斷。
3、不再擔任中層干部的同志或輪換崗位的同志要幫助接任者做好該崗位的工作。
二00七年九月二十九日