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專業社區調解糾紛簡報范文（17篇）篇一
為進一步發揮xxx第一道防線xxx作用，切實做到抓早、抓小、抓苗頭，及時化解矛盾糾紛。全區司法行政機關為切實加強矛盾糾紛排查預警機制建設，扎扎實實抓好矛盾糾紛排查預警和源頭預防工作，特制定以下制度。
7、各街道（鎮）、各部門應于每月底前將所掌握的矛盾糾紛隱患情況上報區調處中心；
8、保持矛盾糾紛報送電話24小時暢通，遇到節假日必須有人值班，并做好值班記錄。
專業社區調解糾紛簡報范文（17篇）篇二
時間：x月16日地點：調解人：包。
糾紛簡況：x63號居民到社區反映，兩人均無業，沒有收入，身體弱，要求申請低保。
調解簡況：經社區調查了解，夫妻二人均未達到法定退休年齡，且無法提供喪失勞動能力證明及相關醫學證明，無法申請低保，基于兩人無業狀況，社區準備幫助他們，隨時留意，有合適的就業崗位，向他們推薦。
時間：x月10日地點：調解人：吳。
糾紛類型：鄰里糾紛。
糾紛簡況：居民反映24號居民家養的雞沒有圈養，到處亂跑，造成道佳巷到處都是雞糞，影響周邊居民的生活。
調解簡況：網格負責人下去落實，聯系了24號住戶，讓她注意鄰里和諧，將雞圈養。
時間：x月11日地點：x大廈調解人：包。
糾紛類型：鄰里糾紛。
糾紛簡況：x大廈住戶反映知者來小吃垃圾亂倒，將業主們自購的垃圾桶燒壞(煤渣將桶融化)。在公共走道炸油餅，影響住戶的正常出行。
調解簡況：網格負責人下去落實，經調解，知者來表示：1、等煤渣冷卻后，再倒入垃圾桶內。2、將煤灶移入自己店內，不影響住戶。
專業社區調解糾紛簡報范文（17篇）篇三
一、善于做到法治與德治相結合調解矛盾糾紛既要堅持依法調解，又要貫徹以德感化。
道德教化具有棄惡揚善的無形力量。很多情況下，道德倫理教育更容易使當事人心悅誠服地接受調解意見，可以減少其抵觸心理，主動履行義務，這種情況在婚姻家庭與遺產糾紛中表現尤為明顯，因為感情因素在這類糾紛中起著相對決定的作用。
法律的局限性和民事行為以及道德調整的廣泛性，決定了在調解矛盾糾紛時，要重視社會主義道德教育。我們知道，民事行為的特點是：法律沒有明確規定禁止的，人們都可以為之，都是合法的行為，因此，民事行為的范圍非常廣泛；我們知道，法律，只是調整人們最基本的行為規范，絕大部分的民事行為都沒有現成的法律條款來規范；我們也知道，道德，不僅調整人們的行為，而且調整人們的思想意識，幾乎無所不包。
因此，在調解矛盾糾紛時，我們既要重視依法調解，更要重視依靠道德規范，依靠社會輿論，依靠人的良知，用基本的道德觀念去規勸、疏導、教育、挽救。二、善于動員多種力量參與協助調解人們生活在復雜的人際關系之中，受到周圍各種力量的影響，許多情況下，矛盾糾紛的發生和解決，并不是一個人所能辦到的。
因此，調解員要善于調動影響糾紛和當事人的外部因素，取得當事人的親友和社會力量的支持和幫助。調解員在調解糾紛時，要善于利用熟悉當事人情況的親人、知心信任的朋友參與調解。
因為這些人了解當事人的心理動態，一般能夠從當事人利益的角度出發，與當事人談話投機，他們的意見往往得到重視，易于被接受。尤其是對婚姻家庭和遺產繼承的糾紛，家人、朋友和長者參與調解，及時進行疏導、勸說，一般是能夠促使雙方相互諒解，消除隔閡，解決糾紛。
在調解涉及宗族群體的糾紛時，更應注意動員輩分大聲望高的人協助。社會矛盾糾紛主體多元化、性質多樣化和內容的復雜化，決定了調解矛盾糾紛是一個系統工程，應當建立“大調解”的工作格局，由全社會共同參與，相互配合，聯合調解。
在這里，我們只是探討調解絕大多數糾紛的人民調解和行政調解，要求扮演好人民調解和行政調解兩種角色。人民調解與行政調解既有聯系，又有區別。
從聯系方面來看，一是調解的目的相同，都是為了幫助糾紛當事人排難解紛；二是調解的依據相同，都是以國家的法律為明斷是非的標準；三是調解的原則相同，都是以當事人完全自愿為前提；四是調解的方法相同，都是以說服教育為主，勸導當事人自行解決糾紛。它們的區別是：一是調解的性質不同。
行政調解是一種準司法性質的調解，而人民調解是人民群眾行使民主自治權利的一種形式；二是調解的主持者不同。行政調解由政府的工作人員主持，而人民調解則是由人民調解委員會的調解員主持；三是調解的管轄范圍不同。
行政調解所管轄的是公民與法人、法人與法人或者其他組織之間的特定經濟民事糾紛，而人民調解管轄的是公民與公民、公民與法人和其他社會組織之間的涉及民事權利義務爭議的民間糾紛；四是調解的程序不同，行政調解必須嚴格按照法定程序進行，而人民調解則沒有這樣的規定；五是調解協議的效力不同。有的行政調解協議具有強制效力，當事人不履行協議的，可以依法強制執行，有的行政調解協議既不具有強制執行力，也不具有“民事合同性質”，一方當事人不履行協議的，另一方當事人只能就原糾紛向人民法院提起訴訟；與行政調解協議不同的是，人民調解協議具有民事合同性質；六是不履行協議的后果不同。
有的行政調解協議的履行是以國家強制力為后盾，一方如不履行協議，另一方可向有管轄權的人民法院申請強制執行或者依法自行強制執行，不具有強制執行效力的行政調解協議，當事人只能就原糾紛向人民法院提起訴訟；而當事人不履行人民調解協議的，當事人只能向人民法院提起確認之訴，即確認調解協議有效、當事人必須履行協議條款的訴訟。由于人民調解和行政調解具有不同的性質，而調解人員有時會出現身份的重疊，例如，司法助理員同時又是該鎮人民調解委員會的人民調解員，因此，在調解矛盾糾紛時，要善于根據具體情況扮演好自己的角色，應當弄清楚自己是人民調解員還是政府的工作人員。
在人民調解時，調解員是“紅娘”和“月老”，是“和事佬”，法律沒有明確規定禁止的行為都可以為之；而在行政調解時，調解員是執法者，是“裁判員”，要嚴格執行法律規定，法律沒有明確規定的行為，調解員都不得為之。因此，在調解中，要根據角色的不同，嚴格執行有關規定。
四、善于做到換位思考換位思考的方法運用，會讓當事人感到調解員考慮問題全面，處事公正，是從他們的利益出發，從而消除對調解員的抗拒心理，聽取調解員的合理建議，便于調解的順。
專業社區調解糾紛簡報范文（17篇）篇四
6月7日，按照《xxx大連市委、大連市人民政府關于打贏農村扶貧攻堅戰的意見》精神，確保到20xx年完成貧困殘疾人全部脫貧的目標任務，市殘聯在莊河市召開殘疾人扶貧攻堅戰工作會，進一步明確細化了工作職責和工作任務。據悉，到20xx年，本市殘疾人人均可支配收入將達到萬元以上。
記者了解到，此次市殘聯扶貧工作的目標是：到20xx年，全市128個低收入村全部摘帽，殘疾人人均可支配收入達到萬元以上，對農村特殊困難殘疾人實現政策兜底。
會上，市殘聯教就處通報本輪扶貧工作對象及工作進展情況。據悉，本市128個低收入村中有殘疾人11958人，其中低保殘疾人4195人，非低保殘疾人7763人，建檔立卡工作正在進行中。
會議還提出要建立一個組織，做到四個服務到位。即市及區殘聯分兩級建立農村殘疾人扶貧工作領導小組，選派工作人員在每一個低收入村建立殘疾人扶貧攻堅工作隊，并落實工作責任到人。
四個服務到位是，針對每個殘疾人按村建立一本精準扶貧臺賬;聯系分析致貧原因，制定可行的扶貧方案;制定符合實際的脫貧標準;制定具體摘帽時間表，并督促各村幫扶單位進行落實。
會議指出，要全面梳理本市制定的各項殘疾人優惠政策，為每一位殘疾人量體裁衣，確保各項政策的落實到位，不留死角。完善農村最低生活保障制度，對符合條件的貧困殘疾人家庭實施政策性保障兜底，實現應保盡保。
另外，本市還將實施健康扶貧工程，保障特殊困難殘疾人享有基本醫療衛生服務，切實防止因病致貧、因病返貧。對特殊困難農民參加新型農村合作醫療個人繳納部分由財政給予補貼。加大醫療救助、臨時救助、慈善救助等幫扶力度，將符合農村重特大疾病救助范圍的困難家庭納入救助范圍，使其大病醫治得到有效保障等等。
本市還將切實做好產業扶貧工作，對前景好，吸收殘疾人就業人數多，效果明顯的農村產業項目，可指定優惠政策進行扶持。充分調查研究，利用好農村資源條件，幫助農戶解決資金技術等難題，大連發展生態養殖等優勢特色產業，提高殘疾人的可持續增收能力。
據悉，市殘聯成立的農村殘疾人扶貧工作領導小組，將對各區市的殘疾人扶貧工作進行考核，把各區市的協調扶貧資金到位額度，為殘疾人群眾辦實事數量，主要領導到農村一線進行調研和現場辦公的次數，扶貧任務完成情況等作為主要考核內容。
下一步，市殘聯還將研究出臺大連市農村殘疾人扶貧攻堅工作方案。
專業社區調解糾紛簡報范文（17篇）篇五
三、以社會協同為手段，發揮“合力作用”
二是與市區司法部門協同，形成職能調解與社區調解的合力。充分發揮街道“四位一體”調解中心的職能作用，協調信訪、司法、綜治等各部門，聯合開展對疑難復雜家庭糾紛的調解工作。
專業社區調解糾紛簡報范文（17篇）篇六
近日，中證中小投資者服務中心(以下簡稱投服中心)與杭州市中級人民法院建立證券期貨糾紛訴訟與調解銜接機制，投服中心作為特邀調解組織開展訴前、訴中調解工作，杭州中院為調解達成的調解協議的效力確認工作提供必要支持。
這也是投服中心會同浙江證監局落實證監會、最高院《關于在全國部分地區開展證券期貨糾紛多元化解機制試點工作的通知》的重要舉措和實踐安排。合作機制確定了委托調解范圍、調解啟動及期限、調解協議效力確認、調解終止情形、日常聯絡制度、保密原則等方面的內容，于20xx年1月起正式實行。
根據合作機制安排，在訴前、訴中征得當事人同意后，投服中心和浙江證券業協會作為調解組織，建立規范的調解工作制度流程，依法公正開展調解工作。調解案件類型范圍包括中小投資者與上市公眾公司的虛假陳述等民事糾紛;中小投資者與從事內幕交易、操縱市場等侵權行為人之間的糾紛;中小投資者與證券、基金、期貨、私募等經營機構的民事糾紛;其他適宜通過非訴調解方式解決的糾紛。
同時，杭州中院為投服中心開展案件調解達成的調解協議的審查確認工作提供業務支持。浙江證監局負責監督指導投服中心、證券業協會的調解組織工作，監督調解組織完善內部制度并規范運行。
據了解，去年以來，投服中心以構建調解工作機制為基礎，以提升調解能力為重心，積極研究有利于中小投資者的機制，創新設立小額速裁機制，大力開展糾紛調解工作，積極推進全國調解中心建設，工作取得積極進展。截至目前，已與全國23個地方證監局和中基協建立合作機制。包括小額速裁機制在內，投服中心登記糾紛2944件，正式受理各類糾紛案件986件，調解完結550件，調解成功531件，調解成功率達95%，投資者獲得賠償金額達3700萬元。
投服中心有關負責人表示，浙江尤其杭州轄區是資本市場高度發達的區域，杭州中院也處理了較多市場前沿創新性糾紛訴訟，通過雙方合作，投服中心將進一步為浙江和杭州轄區糾紛提供專業便捷高效的多元糾紛化解服務。下一步，投服中心將積極建設形成“收的進來、分的出去、管的到位、調的認可”的調解體制機制，與全國各地法院建立訴調對接合作機制，共同推進證券期貨市場糾紛化解和投資者保護工作，切實維護投資者尤其是中小投資者合法權益。
專業社區調解糾紛簡報范文（17篇）篇七
會議主要議題：
1、通報1-6月份矛盾糾紛排查調處情況；
2、分析矛盾糾紛成因及趨勢；
3、討論重大隱患的處置措施。
1-6月份，我鎮發生矛盾糾紛160起，調處160起，調處成功142起，調處成功率。從矛盾性質看，排在第一位的仍然是土地資源權屬糾紛，共49件，占總糾紛量的30%左右，排在第二位的仍然是鄰里關系糾紛，共41件，占總數的25%左右。值得注意的是，隨著新農村建設的加快推進，城鄉建設管理方面的矛盾也略有抬頭，1-6月份共發生城鄉建設管理方面的糾紛13件，但由于案件較為復雜，僅調處成功10%，成功率遠遠低于其他案件。由于項目的推進，許多道路改建造成1-6月份交通事故明顯上升，上半年共發生交通事故10起，比往年有較大幅度提高。
排除出的重大矛盾糾紛主要有3件：一是村群眾要求修路，幾十口群眾要求去市*，鎮黨委*主要領導同志一邊親自出面做解釋安撫工作，一邊積極爭取縣領導和縣有關部門的支持，多方籌集資金，現在已經基本解決了道路修建的資金問題。二是村要求清淤3件，由于同一條溝項目區內外的差距，使得處于下游的群眾心里產生了不*衡，要求一次性解決整個清二截小溝的清淤問題，通過講事實，擺道理，讓群眾理解*的難處和時間的不允許。三是胡巷村懷洪新河堤防地承包糾紛。由于堤防地產權屬于懷洪新河河道局，我鎮組織專門人員從中協調河道局和群眾關系，避免了惡性案件的發生。另外，鎮村干部及時了解群眾思想動向，在**接待日時主動陪訪，與縣*局和河道局同志一道解決了堤防地的承包問題。
專業社區調解糾紛簡報范文（17篇）篇八
根據《關于在全市婦聯系統開展婚姻家庭糾紛人民調解工作的意見》婦[20xx]18號文件精神，縣婦聯整合資源，構建立體化婚姻家庭糾紛調解工作格局，切實維護婦女合法權益，促進家庭和睦平安、社會和諧穩定?，F將工作推進情況匯報如下：
一、設立婚姻家庭糾紛人民調解組織1、設立婚姻家庭糾紛人民調解委員會。
全縣共設立11個婚姻家庭糾紛人民調解委員會，其中縣婦聯設1個，10個鄉鎮各設1個。鄉鎮人民調解委員會設主任1名，鎮婦聯主席擔任；設委員3-5名，鎮司法所的司法助理員、鎮政府工作人員及村（社區）婦女主任組成。
2、建立人民調解隊伍。
人民調解員從事婦女工作的婦聯主席、婦女主任及懂法律的基層司法所的司法助理人員組成。全縣有人民調解員40名，調解人員定期接受司法局的專業人員業務指導。
3、建立婚姻家庭糾紛調解室。
根據我縣農村婚姻家庭糾紛多、復雜等情況，依托現有維權陣地如“婦女之家”等建立婚姻家庭糾紛調解室，目前全縣建立婚姻家庭糾紛調解室126個。
二、扎實推進婚姻家庭糾紛調解工作。
1、開展矛盾排查。在全縣范圍內開展了婚姻家庭矛盾專項排查活動?？h、鄉、村三級聯動，對涉及婚姻家庭糾紛、贍養、家庭暴力引發的家庭矛盾隱患進行拉wang式排查，做到婚姻家庭矛盾糾紛“早排查、早發現、早預警、早調解”，以“小家”的平安促進了“大家”的穩定。
2、暢通訴求渠道。共建成村社婦女維權站xxx個，建站率100%，協調電信部門開通了婦女維權服務熱線，重視反家暴服務中心工作，充分發揮婦女維權站、維權熱線和巾幗矛盾糾紛調解隊在化解矛盾糾紛、維護社會穩定方面的優勢，認真接待婦女群眾來信來訪，對疑難案件慎重對待，認真調查，督促相關部門積極辦理，為維護婦女兒童合法權益提供了保障。
3、化解婚姻家庭糾紛。3-9月份，全縣調解委員會和調解室受理的婚姻家庭糾紛案件26起，其中離婚5起；財產8起；贍養1起、遺棄3起、家庭暴力9起。調解成功19起，還在調解中的7起，成功率達73%。
專業社區調解糾紛簡報范文（17篇）篇九
法院管理工作是一種按照客觀規律要求，遵循一定規范，講究科學方法，提高辦案的質量和效率，實現司法公正的管理活動。
這些活動的實現要通過人的具體行動去實施。因此，人民法院管理工作必須把握住人這個根本因素，充分發掘、調動、激勵人的主觀能動性。
只有這樣，領導者才能更新觀念、正確決策，被領導者才能秉公執法、樂于奉獻，自覺遵守職業道德，提高案件質量和效率，創出豐盈績效。黨的xxx報告明確指出：科學發展觀的核心是以人為本。
最高人民法院院長xxx在全國高級法院院長會議上指出，面對新形勢、新任務，人民法院要以黨的xxx為指導，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，深入學習貫徹落實科學發展觀，堅持“三個至上”重要指導思想。我們要深入學習實踐科學發展觀，就要在堅持以人為本上下功夫，做文章；就要按照法律程序，依照法律規定，根據法律事實，公斷明判是非，實現“案結事了”，為大局服務，為人民司法。
那么如何將以人為本落實在的各項法院管理工作中去，以此彰顯公平正義，實現審判價值追求，落實司法為民的真諦，真正體現以人為本。筆者結合基層人民法院管理工作就這一問題，談一點自己的認識和看法。
一、服務大局，提升法院管理工作水平，就必須堅持以人為本基層人民法院管理工作的一切活動與廣大群眾的切身利益息息相通，因此在行使審判職能過程中能否真正以人為本，關注民生、重視民生、服務民生，直接關系到人民群眾生命財產的安全，關系到人民群眾合法權益的保護，關系到社會政治穩定，關系到國家的長治久安。在日常管理工作考評中發現，一些經常性的問題還是不斷出現，如個別干警素質不高，服務大局能力不強，司法為民認識不高，無不影響著司法公信力。
因此連續三年我們狠抓了以下幾個方面的工作：一是抓強化以人為本理念的牢固樹立。最高人民法法院院長xxx指出，“我們手中的權力是人民授予的，我們只能用它為人民謀利益。
時刻把群眾冷暖記掛心頭，真正做到權為民所用、情為民所系、利為民所謀。”“人民法官要始終把‘人民’二字牢記心頭，帶著深厚的感情為群眾排憂解難，著力解決人民最關心、最直接、最現實的利益問題?！?/p>
正因為如此，堅持把以人為本作為法院工作的一種指導思想、一種根本宗旨，作為人民法官的一種政治意識、一種現代理念，始終堅持人民的利益高于一切，把人民群眾的呼聲作為第一信號，把人民群眾的需要作為第一選擇，把人民群眾的利益作為第一考慮，把人民群眾的滿意作為第一標準，事事處處為人民群眾著想，時時刻刻為人民群眾排憂解難。在審判法院管理工作中，牢固樹立親民觀念，心中裝著人民，感情貼近人民，設身處地感受群眾所思、所想、所盼、所怨，做到思想上為民、程序上便民、實體上護民、作風上親民，解民憂，排民難，維民權，保民安，把以人為本的理念落實到保護人民、打擊犯罪、制裁違法、定紛止爭、化解矛盾的審判過程中去，更好地履行黨和人民賦予的神圣職責，滿足人民群眾對司法的需求。
二是加強法院管理。建立賞罰分明的激勵機制，健全完善《崗位責任制》內容，并層層分解，落實到庭到人，并以法院管理工作目標完成情況作為各部門年度考核標準，年終根據每位干警工作目標完成情況，給予不同層次的獎勵，有效地調動了干警的管理工作能動性，形成了濃郁的干事創業氛圍。
領導干部提高領導藝術是“以人為本”的前提對人的管理是一種權力，同時又是一門科學和藝術，這種藝術文明、公正、智慧則局面穩定、事半功倍，否則，就會局面動蕩、勞而無獲。對人管理的目的是調動人的積極，中心是處理好上下級和左鄰左舍關系，使下級努力工作，同級樂于配合，上級大力幫助，上下左右齊心協力擰成一股力量，共同做好法院管理工作。
因此，提高領導干部自身的領導藝術在以人為本的管理中就顯得非常必要。首先，領導干部要進入角色，擺正位置，了解自我，塑造形象。
**曾深刻指出：“政治路線確定之后，干部就是決定因素?！痹谖覈訌姺ㄖ平ㄔO，以法治國的新形勢下，領導干部要有堅定正確的理想和信念，擺脫傳統的思維方式和束縛，解放思想、轉變觀念、努力學習和掌握***理論和“三個代表”重要思想，抓好班子，帶好隊伍，改進審判作風，大膽探索、勇于實踐、培養和錘煉自身的品格，提高領導水平。
其次，領導干部要關心和體察干警疾苦，通過關心、愛護、了解、尊重，取得與干警的溝通，建立起友好和諧的關系，從中了解到每個人的特長、興趣和能力，使每個人的才能得到充分發揮。堅持為干警辦好事，辦實事，努力改善干警的工作和生活環境，提高干警的福利水平，豐富的業余文化生活，和干警打成一片，與干警同苦同樂，縮短與下級之間的距離，樹立領導在干警中的威望。
第三，領導干部應當以身作則，率先垂范。作為領導干部要嚴格要求自己，要求別人做到的，自己要首先做到，才能產生影響作用，產生威望。
領導干部要講學習、講政治、講正氣，以事業為重，時刻關心黨和人民交給自己的任務，關心法律賦予的審判職能，以身為則，身先士卒。
專業社區調解糾紛簡報范文（17篇）篇十
根據《關于開展矛盾糾紛排查化解工作推動第二批教育實踐活動順利開展的通知》要求，結合實際工作，現將我行開展矛盾糾紛排查化解的具體情況報告如下：
我行開展矛盾糾紛排查化解工作堅持以xxx理論和“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發展，以“保增長、保民生、保穩定”目標的實現。緊緊圍繞改革發展穩定大局，堅持從人民群眾的根本利益出發，按照“屬地管理、分級負責，誰主管、誰負責”和“依法、及時、就地解決問題與疏導教育相結合”的原則，全面深入地排查化解各類矛盾糾紛和不穩定因素，認真負責地解決人民群眾反映的問題和實際困難，為我行實現全面發展。
一、落實責任，完成各項任務。
我行主要領導重視“矛盾糾紛排查化解工作推動第二批教育實踐活動，動員部署，召開全鎮動員大會；制定方案，因時﹑因事制定方法步驟并合理安排時間；成立開展攻堅矛盾糾紛排查化解活動的領導小組，以確?；顒佑行У拈_展，隨時掌握容易引發矛盾糾紛事件的一些突出矛盾的發展動態，對群眾的投訴，做到件件有登記、有答復，均在要求的時間內辦理完畢，并將處理結果反饋給上級領導或有關部門，做好有關人員的政策解釋、說服教育工作，對當時不能解決的，事后認真查處，給當事人做好答復，并及時向上級匯報事件處理情況。做到有問題及時處理，發現矛盾及時解決。把問題和矛盾解決在基層，解決在萌芽狀態，避免出現集體投訴等事件。
1、認真做好矛盾糾紛預測工作。
我行每半個月開展一次矛盾糾紛預測分析，重點對易發生矛盾糾紛的重點地區進行分析預測。加強對矛盾糾紛的調查研究，預測矛盾糾紛的發生、發展、變化的特點及規律，做好提前防范。
2、認真做好矛盾糾紛化解工作。
對排查的矛盾糾紛，逐一進行調處化解，能夠解決的，抓緊予以解決；不能馬上解決的，都制定解決方案，明確了解決時限，落實解決辦法；不能解決的，都能落實教育和穩控措施，報告一級支行協調解決。
二、制定具體工作步驟。
我行動員部署矛盾糾紛排查化解活動的開展。制定具體實施方案，并及時上報，明確任務要求，進行動員部署，營造良好的工作氛圍。
在排查化解階段。一是摸清底數，建立臺帳。對排查出的各種矛盾糾紛進行全面梳理、登記造冊，建立臺帳，摸清底數、確定重點。當即調處的，立即調處。二是全面排查，突出重點。建立矛盾糾紛每星期排查逐級上報制度，同時結合本地實際，開展共性問題的聯合排查，突出問題的專項排查等。對排查出的問題，及時匯總上報，任務層層分解，落實責任到人，明確解決時限。工作中要做到：對重點群體、重點人員排查到位；對重點部位防范到位，以重點突破，推動全面工作的開展。三是全力化解，加強防控。對排查出來的矛盾糾紛，要分類組織人員進行化解。不斷提高化解質量，努力實現小事化了，大事化小，做到矛盾不上交，從而把矛盾糾紛消除在萌芽狀態。
興隆臺支行2014年3月26日。
專業社區調解糾紛簡報范文（17篇）篇十一
街道矛盾糾紛研判會議記錄模板如下：會議記錄王明口鎮2014年3月矛盾糾紛排查調處會議記錄時間：2014年3月25日地點：王明口鎮政府會議室主持人：田松慶參加人：全鎮各村調解主任及司法所人員和綜治辦主任等內容：一、本月矛盾糾紛排查具體件數本月全鎮共排查2件。
具體包括李莊村樹段糾紛1件，王老莊村鄰里糾紛1件，均已成功調處。二、歸口承辦單位及責任人這2件糾紛由鎮調委會調處1件，王老莊村調解員調處1件。
三、調處結果2起矛盾糾紛至本月29日已調處終結.現均已登記歸檔以備查。四、今后矛盾糾紛調處注意以下幾點1、注意調處期限。
為避免矛盾進一步激化，在穩定事態基礎上，盡快結案，最多不能超過一個月。2、對于比較典型的矛盾糾紛，在調處時可以發動有關群眾旁聽，以增強調處透明度。
3、調解與法制宣傳相結合會議記錄時間：2014年8月19日上午地點：政府一樓會議室參會：鎮黨政領導、駐村組長、各村主任、鎮屬、轄部門負責人等主持：齊長軍（黨委書記）內容：矛盾糾紛排查部分一、市領導帶領市信訪辦、督察一組、市規劃局、市民政局、市社保局等十個單位和部門于本月十六日到本鎮進行群眾大接訪活動，共接待228人次，53件次，主要涉及民政、社保、交通、占地、違章建筑等方面，要求對于53件信訪案件要于六月底前基本處理完畢。二、通過各村（居委）和單位排查，6月共出排查矛盾糾紛一起。
閆寨村反應：閆汝中在第二輪土地承包時，超生一孩，屬于二胎?，F法院仲裁其有劃分土地的資格，需求解決問題的方案！齊書記要求各相關領導和責任單位、責任人員對本月排查出來的矛盾糾紛要抓緊辦理，確保件件有著落，事事有回音。
專業社區調解糾紛簡報范文（17篇）篇十二
楊家坪社區于2016年4月搬遷到現服務站，現服務站占地750平方米，室外活動場地累計近2000平方米。轄區現有居民1228戶，3640人。其中，常住人口2830人，流入人口810人。駐轄區單位35個。近年來，社區綜治維穩工作在上級黨委的領導下，按照“聯防聯控、群防群治、預防為主”的工作方針，定期開展矛盾糾紛和不穩定因素排查化解工作，營造了和諧平安的社區環境。獲得國家及省級“綜合防震減災示范社區”、市級“平安社區”、“和諧示范社區”“民主法治示范社區”等榮譽。在矛盾糾紛排查方面，楊家坪社區主要有以下經驗做法。
組織調委會工作人員積極參加各類培訓學習，強化專業知識，提高業務能力。調解員之間組織經驗交流研討會，交流工作經驗，互相借鑒工作中的心得體會，補短板強基礎。每調處一次就及時總結調解心得，查找不足提升綜合能力。
社區調委會堅持矛盾糾紛主動介入調處制度、排查調處制度及調處回訪制度，保證了發現矛盾糾紛時能第一時間介入調處，努力把問題解決在萌芽狀態。對調解過的落實定期回訪工作，掌握調處效果和協議履行情況。
對轄區內重點人群落實一對一幫扶措施，定期上門走訪轄區內矯正對象、幫教人員、其他有幫扶需求的居民。根據個人實際情況開展關心關愛幫扶、思想教育學習、困難問題改善等針對性幫扶活動。幫助轄區內因病致貧居民5戶申請享受最低生活保障金，保證了他們的正常生活。居民張曉波因生活壓力過大導致出現精神疾病時，社區及時向上級匯報，聯系專業醫院及時落實治療，經過兩年的治療現己基本恢復。
在以后的工作中，楊家坪社區將緊緊圍繞改革、發展、穩定的工作大局，充分發揮基層人民調解等組織在維護社會穩定的“第一道防線”作用，不斷加強和完善矛盾糾紛排查調處工作的新路子、新機制、新方法，為推進全縣經濟社會發展和百姓安居樂業做出積極貢獻。
專業社區調解糾紛簡報范文（17篇）篇十三
半年來，我辦以創建*安為主線，以維護人民群眾利益為根本，全面落實社會治安綜合治理責任，打好“三大戰役”進一步完善矛盾糾紛排查調處機制，有效整合三大調解資源，實現人民調解、司法調解、行政調解三種調解方式的有機結合，及時、有效地化解矛盾。半年來，共排查矛盾糾紛16件，調處16件，成功15件，成功率達。
發展是硬道理，綜治是硬措施，穩定是硬任務,,領導重視是關健。一是狠抓責任落實。堅持辦、村、組三級矛盾糾紛排查制度。辦事處每個月排查一次，村及單位每星期排查一次，在排查工作中，辦調委會采取領導分工負責制，組織調解人員逐村、逐組進行地毯式排查，同時抽調得力人員對重點村、重點場所開展重點排查，對排查出來的各類矛盾糾紛隱患，分析情況，研究對策。辦、村、組三級，層層簽訂責任制，對工作實行目標管理，形成了“層層有事管，事事有人管”的綜治工作格局。二是堅持領導親自抓。領導親自參與、親自抓是工作上臺階的關鍵。按照“一個矛盾、一個領導、一套班子、一套方案、一抓到底”的“五個一”要求，落實矛盾糾紛調處責任制度，強化調處責任落實，實行“誰家孩子誰家抱”。把矛盾解決在辦、村一級，解決在萌芽狀態。
矛盾糾紛是客觀存在的，關鍵在調處和化解，及時、妥善地排查和處理矛盾糾紛，是保持社會穩定的第一道防線。半年來，我辦按照市委提出“矛盾糾紛調解年”的工作要求，在調處和化解上狠下功夫，確保社會穩定。一是快介入，快控制。二是結合辦情，依法調處。三是制度健全，責任到位。對維護社會穩定，我辦嚴格實行責任制和責任追究制，將*工作納入年終考核內容，作為獎懲的主要依據之一,將化解矛盾工作擺在第一位。
專業社區調解糾紛簡報范文（17篇）篇十四
根據5月15日會議要求，解決近期群眾中的土地糾紛問題，為促進社會和諧做出貢獻，我局對集中開展矛盾糾紛排查工作及時安排部署，情況總結如下：
一、及時部署，高度重視。
為貫徹落實5月15日會議精神，5月16日我局召開了局機關全體及各國土所所長會議，對通知進行了傳達，并就如何做好這項排查整治工作進行了安排部署，要求有關股（室）、隊、所明確專人負責這項工作，對這次矛盾糾紛排查調處工作細致安排，精心組織，認真實施。
二、建立組織。
為了這項工作有序開展，保證時效，局成立了集中開展矛盾糾紛排查調處工作領導小組，由局長張萬勝同志任組長，副局長高峻、岳偉、郭峰、孫雪鋒、及紀委書記張大鵬同志為成員，辦公室設在信訪股，辦公室主任由紀委書記張大鵬兼任，李志遠、苗雪鋒、徐麗敏、王紅霞為辦公室成員。
三、迅速開展工作。
四、工作措施。
1、深入排查，認真梳理。排查實行“屬地管理”原則，各鄉鎮國土所轄區內的矛盾糾紛苗頭，不論有無解決權限，不論是新問題還是老問題，不論是否已經上訪，不論是否交辦過，只要還沒有息訪，都要認真排查，不留死角死面。今后發生的上訪，發生漏排的，將追究有關單位主要負責人的責任。
2、登記匯總上報。各所把排查出的問題，逐一登記并填寫排查表，明確辦案人和辦案期限，由主要負責人簽字后，上報到局信訪股。
3、及時化解矛盾糾紛，各單位把排查出的矛盾糾紛苗頭責成專人在規定時間內按政策、按程序處理，并對信訪當事人回訪，不得無故推諉。對于不在職權范圍內的信訪事項，經局主要負責人批準可移交有關股室處理。
4、實行包案責任制。對于重大案件，明確辦案人員和包案領導，限期辦結，明確責任，跟蹤督導。
五、落實責任，加強領導。
切實加強對安全穩定工作的領導，“一把手”是主要責任人，包片副局長第一責任人，各股（室）、隊、所主要負責人是直接責任人。實行包案責任制，各股（室）、隊、所要對安全穩定工作切實負起責任，局及各所主要負責人每周定期聽取信訪工作匯報，分析信訪形勢，謀劃工作思路，有針對性地研究制定工作措施，對每個信訪案件督導到位，把化解矛盾，維護穩定的責任壓到人頭。
六、嚴格責任追究。
專業社區調解糾紛簡報范文（17篇）篇十五
1、首先，婚姻家庭糾紛的性質適合調解。
婚姻家庭糾紛多源于日常生活，日積月累，很多事實和道理說不清道不明，法律往往難以為當事人提供直接有效的幫助。由于更多情理和道德的因素滲透其中，第三方適當介入調解往往是解決糾紛比較好的途徑。
2、其次，調解具有自愿性和靈活性等多重優勢，對解決糾紛有促進作用。
婚姻家庭類糾紛通過法律特別是司法途徑解決，往往不具備足夠的政策彈性，解決方案不一定能照顧到當事人每一項具體的需求。而調解屬于當事人意思自治范疇，法律在當事人未違反法律禁止性規定的情況下一般不介入。因此，當事人可以就婚姻家庭領域的各種問題，通過調解的方式盡量得到公平合理地解決，因為調解方式具有解決問題的廣泛性、解決手段的靈活性等特殊的優勢。
3、最后，調解可以為當事人留有顏面，保持繼續友好交往的可能，有利于社區和家庭的長久和諧。
中國傳統文化中，撕破臉皮的事一旦發生，雙方的感情和關系就很難回復。如法庭上的一決雌雄，可能會導致各方關系徹底走向破裂，難以再度和好。調解則破除了處理結果中你贏我輸的對立，建立了雙贏的格局，保留了雙方的尊嚴，不僅糾紛易于解決，對未來關系的維持也留有了余地，這對于社區的和諧穩定無疑具有很好的作用。
專業社區調解糾紛簡報范文（17篇）篇十六
近日，甘州區明永鎮針對土地平整出現的各類矛盾糾紛，鎮司法所聯合農辦抓住“三點”，做好矛盾糾紛排查調處工作：
深入村社，了解容易誘發群眾心理失衡的原因，找重點、抓難點，加強正面引導，及時調整好群眾思想情緒，把矛盾糾紛消處在萌芽狀態，做到“小矛盾不出社，一般矛盾不出村，大矛盾不出鎮”。
在調處土地糾紛、婚姻家庭、鄰里等矛盾糾紛過程中，要耐心細致地做好群眾思想工作，消除群眾的抵觸情緒或消極心態。正確宣傳有關法律、法規、政策，幫助群眾轉變思想觀念，理順群眾思想情緒，消除“助燃”因素，撲滅“著火點”。
在處理群眾利益受損較大的事件中，對可能造成群眾上訪的“爆發點”，要做好關鍵人物的工作，抓階段矛排調解，防止事態擴大，按照“應舒不應激、應解不應聚、應教不應壓”的原則做好調處工作。
專業社區調解糾紛簡報范文（17篇）篇十七
周世明同志是一名在基層司法行政工作10多年的老司法，他在基層司法所10多年的工作中，始終牢記黨的宗旨，扎根基層，立足本職，無私奉獻，盡職盡責，為黨委、*分憂，為民解困。20xx年6月我局司法所所長輪崗，周世明從五和司法所調到賓亨司法所任所長，三年來，他共調處各類矛盾糾紛300多件，全鎮無一件因民事糾紛轉化為刑事案件，未發生一起群眾越級*的事件，為維護社會穩定，確保一方*安做出了突出的貢獻，在*凡的工作崗位上做出了不*凡的成績。
多年來，周所長都以司法行政干警特有的政治責任感，把調處糾紛、化解矛盾，當作聯系群眾、服務社會的窗口，努力踐行著作為一名社會穩定工作堅*士的信念和追求。
民事糾紛與刑事案件僅是一念之差，一步之遙，如不及時化解，矛盾瞬間就會激化。20xx年4月，賓亨鎮永泰村委高頭崀自然村盧木新等五戶村民因引生活食水問題與該村云址坑自然村民發生爭議，于是云址坑自然村自發組織百余村民來到引水點強行截水，雙方發生口角爭議并逐漸升級。周所長聞訊后火速趕到現場，只見云坑村民群情激憤，手持鋤頭等器械，要與高頭崀村民拼命。眼看一場集體械斗事件一觸即發，在這關鍵時刻，周所長引用相關法律條款，擺事實、講道理，對雙方村民進行教育開導，請他們相信黨和*一定會把這件事處理好，通過耐心細致的思想工作，最終使他們認識到如果魯莽行事可能會帶來害人害己的嚴重后果，激憤的情緒漸漸*息，一百多人被勸回了。周所長趁熱打鐵，立即會同派出所干警、鎮綜治辦、鎮農辦、水利站有關工作人員一道去到永泰村委，同當地村干部商討解決問題的辦法，由司法所主持、多部門聯合對該糾紛進行調處，組織雙方群眾經過一天一夜的協商，終于達成了調解協議，化解了矛盾。事后，村民們回想當時的情景說：“若不是周所長及時趕到，不知道事態會發展到怎樣，不知道后果有多嚴重啊！”就是周所長高度的工作責任心和過硬的業務素質，化解這起糾紛，防止了矛盾的激化，維護了永泰村的和諧安寧。
抱著對法律服務工作的熱愛，本路出家的他潛心鉆研調解技巧和方法，以情感人，以理服人，以法促人，贏得了當事人的信任和理解、支持與配合。
20xx年3月中旬的一天，寺灣村委連坑村民來電，聲稱該村蘇某家中發生突發事件。周所長接報后，第一時間會同鎮婦聯、派出所、計生辦等部門有關人員趕到現場了解基本情況，得知：寺灣村委連坑自然村村民已婚中年男人蘇某20xx年外出佛山務工，期間認識了剛離婚婦女凌某某，雙方產生了感情，進而非法同居。20xx年秋，凌某懷上了蘇某的孩子，于是強迫蘇某與妻子離婚，并多次到蘇某家中鬧事、威迫。今年內是第3次到蘇某家中鬧事，并聲稱要殺其妻子和子女，經過多次鬧事與威迫無效后，凌某開始有一些反常，打爛蘇某家中一些值錢的家具，打爛門窗，并潑糞便水入屋，揚言要守在門口等蘇某家人出來，捉蘇某兒子作人質，不然就自殺。周所長運用有關法律、法規耐心向雙方當事人從情、理、法三方面相勸，勸服雙方先冷靜頭腦，再到司法所坐下來協商解決好此事。為達到勸解效果，周所長對凌某曉之以理、動之以情，想方設法做好凌某的思想工作，使凌某感受到了黨和組織的溫暖，感受到人間尚有真情在，化解了心中的仇恨。周所長還分別引用《_民法通則》、《婚姻法》的相關條文，明確了雙方當事人在該糾紛中應負的相關責任，引導當事人從法律的角度解決問題，從而使雙方在4月18日簽訂了協議，自愿解除非法同居關系。避免了一場糾紛的惡化。
維護社會穩定是一項艱苦細致的工作，特別是矛盾糾紛調處工作，好比醫生上了手術臺，矛盾不化解，糾紛不*息，就不能退下來。為了及早調處好一宗糾紛，周所長經常日以繼夜地加班加點工作。
20xx年9月“廣賀高速”公路征地拆遷工作正式開始，周所長被派到最難的寺灣村委坑口村開展征地拆遷工作。全村要征耕地23畝，要拆房屋12間，任務重，難度大，而且該村沒有村民小組組長，這更是難上加難（前任村組長就是被這種困難嚇退的，在開展征地拆遷工作前夕辭職）。在農村工作如果沒有村民組長想開展工作那是何等的困難，為了選出坑口村民小組長，周所長可真得是花費不少功夫。他多次來到坑口村村長候選人李水金家中，從大局出發對李水金動之以情、曉之以理，最后做通了李水金的思想工作，李水金終于同意擔任坑口村的村長。在征地拆遷工作中，周所長運用他豐富的農村工作經驗，廣泛宣傳“廣賀高速”建成通車后對賓亨可持續發展的重要作用，并做好補償標準的解釋說明工作，為使工作任務迅速完成，他不計較個人得失，經常放棄周末休息時間落村工作。由于周所長的宣傳、解釋工作深入到位，很快使該村的群眾認同補償標準，并主動地配合鎮*的征地拆遷工作，使得該村在這次征地拆遷工作中由原來的最難、最落后的一個村變成先進村，為此上級部門還給予坑口村一萬元的獎勵。
20xx年6月份，廣三寶豬場有限公司在征地時，征用的部分山地的權屬歸妙南村委的集體林場所有，但妙南村民認為是他們自己的自留山，村委會與村民為此發生了糾紛，雙方在征地的補償歸屬問題無法達成一致。為此，妙南村村民約三百人舉著橫額到賓亨鎮府集體*，當時周所長剛交流到賓亨司法所工作，為防止群情激化，周所長會同鎮有關領導一直苦口婆心做村民的思想工作，在周所長等人的耐心說教后，中午十二點多村民相繼離去。為調解好這次糾紛，周所長經常晚上加班會同農業局、鎮府等有關領導下鄉進行走訪調處工作，為及時調解好這次糾紛周所長僅晚上專門下鄉就不少于20次，最終妙南村村委與妙南村民就征地補償分配問題達成了協議。
20xx年藍村與大塘村因山地權屬發生糾紛，縣林業局、鎮委鎮*有關領導進行調解處理，因雙方意見分歧較大，經與村委會及糾紛雙方村民商議后，明確：在該山場權屬未了解清楚之前，任何一方均不能進山場砍伐。當時各方對此處理均表示接受。近年，藍村的群眾普遍態度較強硬，表示不愿調解，鎮委鎮*決定初步選擇大塘村為解決糾紛的突破口。20xx年以來，鎮委鎮*曾多次派出由周所長帶領的專責工作組進村與藍及大塘村民協商解決辦法，周所長細心地逐家逐戶收集意見，并逐一進行有關法律的解釋。在20xx年4月24日，鎮委鎮*召開專門會議，綜合了以往的處理意見，同時提出了新的解決方案。利用周所長在藍村有一親戚的關系，由他負責做通其親戚工作，同時以此為突破口做好藍村其他村民的工作。接到任務后，周所長放棄休息時間，進村入戶，找其親朋好友曉之以理。經過深入的思想動員，村民代表愿意在尊重歷史事實的前提下繼續商議解決了此事，化解了糾紛。