實踐報告的撰寫應注意客觀、真實，并注重揭示問題的原因和解決方法。以下是一些實踐報告的精品范文，希望能對大家的寫作有所幫助。
專業勞務派遣實踐報告（匯總17篇）篇一
2、就業失業登記證(入職時必須為失業狀態且失業滿一年需年檢)
3、身份證正、反面復印件3份(1份合同備檔、1份辦理住房公積金卡、1份辦理社保卡) 4、二寸白底高清彩照(用于辦理社保卡)
1、合同簽訂
2、養老保險手續辦理：已參保員工，需辦理保險轉入手續
4、由我方代發工資的需辦理工商銀行卡1張(卡號前三位為622可直接提供卡號，卡號前三位為621的需要提供銀行賬號)
派遣員工離職須知
1、用工單位解除勞動關系通知
2、本人身份證
3、辭退需用工單位情況說明
1、辭職：提交辭職申請2份
辭退：需在情況說明上簽字、按手印
2、辦理各項保險、公積金轉出手續
1、本人必須在用工單位離職3天內到我方辦理離職手續
2、勞務派遣員工在用工單位辦理離職手續無效
專業勞務派遣實踐報告（匯總17篇）篇二
隨著我國用工形式的不斷變革，勞務派遣用工形式發展迅速、潛力巨大。勞務派遣對農村勞動力的有序轉移，滿足企業不同類型人員需求發揮了積極作用。為了了解我市勞務派遣現狀，更好維護勞務派遣員工的切身利益，促進構建和發展和諧勞動關系，我們對我市的勞務派遣行業發展進行了專題調研，現將調研情況匯報如下。
通過對我市4家從事勞務派遣的單位進行調查，了解到涉及派遣的職工1307人，其中農民工954人，單位全部與勞動者簽訂了勞動合同，至此尚未出拖欠工資及侵害勞動者權益的現象發生。
我市屬農業大市，隨著近幾年的發展，農村富余勞動力的不斷增多，出現了大量無技能特長的農村勞動者，隨著城市化的不斷推進以及南方用工需求量的增加，農村勞動者大量轉移，這位發展勞務派遣行業提供了巨大的人力資源。
由于勞務派遣缺乏正規化管理，因此在實際運營中出現了許多問題：
1、同工不同酬。勞務派遣工往往從事的是苦、臟、累、重的工作，其工作環境不及正式職工，而且報酬待遇低。絕大多數被派遣勞動者的工資待遇，比用人單位的正式員工低很多。還有一些企業，為了提高編內職工的工資待遇，也大量使用勞務派遣工。勞務派遣工待遇低，而且還可列入企業成本，編內職工特別是領導層的福利待遇就上去了。
2、福利待遇低，工資增長慢。勞務派遣工的各項福利是從用人單位支付給勞務派遣公司的勞務費中提取的，因此許多勞務派遣公司都以最低標準來給職工發放福利，與用人單位的正式職工存在較大差異。在企業效益好時，企業正式職工可以通過工資集體協商或其它方式來要求增加工資，而勞務派遣工的工資是由派遣公司來發放的，他們的工資增長由派遣公司來決定，因此派遣工對此沒有發言權。
3、自身維權難。由于勞務派遣大都屬于異地用工，勞動合同簽在本地，而工作地點在外地，當發生侵害自身權益的事件時，由于區域性限制，派遣工很難維權。例如比較普遍的工傷糾紛，很多派遣公司在經濟不發達地區為職工參加工傷保險，派往發達地區工作，就能夠達到節省用工成本的目的，而兩地工傷賠償標準的不同，造成派遣工權益受到侵害。
1、加強法制建設，制定配套政策。要充分發揮政府職能作用，針對勞務派遣中出現的問題，制定相應配套政策，進一步做好勞務派遣的相關法規政策與法律條例的銜接工作。結合本地實際，因地制宜地制定本地區實施辦法，解決法律實施中的區域差別問題。
2、加強監督管理，維護合法權益。相關部門要進一步建立健全對勞務派遣企業的監管機制，加強對勞務派遣單位和用人單位的執法監察。要有效強化法律的監督、檢查和勞動爭議調解仲裁工作，嚴肅查處侵害勞動者權益的違法行為，對違反法規的勞務派遣單位和用工單位加大處罰力度，有力的保障廣大勞務派遣工的合法權益不受侵害。
3、發揮工會作用，保障民主權利。創新工作方式，加大組建力度，把廣大勞務派遣工組織到用工單位工會中來，組織參加民主管理活動，切實維護好勞務派遣工的民主政治、勞動經濟等切身權益，為構建和諧穩定、健康有序的勞動關系做出積極貢獻。
專業勞務派遣實踐報告（匯總17篇）篇三
尊敬的領導、經理：
你們好！
我很遺憾自己在這個時候向公司提出辭職。
我來到xx已經近兩年了，說到走很舍不得，但是離開公司是我必須的選擇。我并不同于大多數的xx同事，我離開家鄉，離開我安逸的生活選擇來到這里，就選擇了無法平凡。對于我目前的發展狀況，個人并不滿意，但是我知道我們這個行業的辛苦，也知道公司的不易，但我還有一段不同的路要走，不能陪著xx了。謝謝公司對我的培養，我自認為也沒有給公司抹黑，我希望用自己辛勤的勞動換來的是公司美好的未來。
謝謝xx，是她第一眼看中了我，讓我有機會為xx奉獻出我人生寶貴的兩年，我沒有忘記對她的承諾。謝謝周總和楊總，也包括郭經理，我知道你們都很看好我，也一直想要培養我，我努力了，只是抱歉沒能讓你們看到果實。謝謝xx經理，也許你的性格并不曾讓你在高層面前贏得太多榮耀，但我將對你的關心與照顧沒齒難忘，在你見證我業務成熟的這兩年中，我也看到了你的不斷進步，現在的你，是我眼中最棒的部門經理。也謝謝所有部門的同事，也包括xx、xx、xx等，沒有你們，我將孤立無援，我工作的成熟離不開你們的幫助與支持。
天下沒有不散的宴席，在此，我不想過多的煽情，我為我曾經是xx的一員而自豪，也希望領導們尊重我的選擇，為我祝福吧。
以上所述，因個人原因，現正式向公司提出辭呈，希望領導給予批準，謝謝。
另：本人于7月1日口頭提出辭職，7月11日正式遞交辭職申請。為不影響公司正常運轉，希望領導早日安排工作交接人員，我將盡我所能處理好工作交接事宜。
此致
敬禮！
申請人：xxx
xxxx年xx月xx日
專業勞務派遣實踐報告（匯總17篇）篇四
勞務派遣是用人單位根據工作需要，從人力資源公司租賃或通過人力資源公司選聘所需人才，并通過人力資源公司為派遣人員辦理。
勞動合同。
管理、發放薪酬、辦理社會保險、保管檔案、員工溝通，以及勞務糾紛處理等全方位的人力資源管理服務。下文是勞務派遣申請報告，歡迎閱讀!
xx縣衛生局：
xx縣人民醫院是我縣內唯一的一所集醫療、預防保健和計劃生育服務于一體的非盈利性綜合醫院。肩負著全縣及周邊十幾萬人口的醫療、預防、保健工作。今年以來，隨著我們新醫院的投入使用，醫院業務量激增。現有人員和技術力量已不能滿足病員需求。各崗位現有人員超負荷工作，為了確保醫療安全，最大限度的降低醫療事故和醫療隱患，申請為醫院招聘新人員。
以上請示，請予批復。
xx縣人民醫院。
尊敬的xx縣教育局領導：
隨著我校學生全員寄宿的實現，學生吃、住、學習、生活都需要看護和管理，各班主任需除完成自己的教學目標和任務外，還須對自己班的學生基本上24小時的跟蹤管理，每天早晚自習外加寢室管理員(學校每位教師都負責一個寢室、且寢室擁擠、床位緊缺、有很多床是的兩個人擠在一起的)、學校菜棚也是責任到人，每位教師一塊地，負責耕挖、栽種、管理，這樣的狀況已經持續將近一年，教師值周的話更累，本期值周輪流以來已連續(病/累)到了四名值周教師，但因為有那一份責任在，他們總是一直在默默的堅持，但我們的教師也是平常人，現為讓我校的教育教學正常開展，切實減輕我校教師不必要的負擔、安心教學。有必要向局領導反映一下我校后勤寄宿制管理人員的緊缺情況，現特申請增加亞龍小學寄宿制后勤管理人員一名。
以上請示妥否，請批示。
xx小學。
20xx年x月x日。
尊敬的領導：
隨著鳳凰國際大酒店管理模式的不斷完善，普羅旺斯西餐廳服務理念的不斷提升，酒店生意也出現了一片新的氣象。但由于目前西餐廳部分員工已有了更適合自己的發展去向，造成人員的流動，加之西餐廳生意的不斷回升。普羅旺斯西餐廳為樹立酒店新突破，新亮點，打造達州酒店行業新標桿，對本餐廳人員編制有如下請示：
1目前在職人員編制：主管1位，領班3位，迎賓2位，送餐員1位，接線員2位，服務員8位。
2需增加人員編制：迎賓2位，送餐員3位，接線員1位，服務員2位。
對以上安排原因如下:。
1本餐廳早餐是打造全新服務的重要環節，而做好客人接待則是突破口，為避免早餐投訴，樹立良好口碑，故在此提出增加迎賓2位。
2送餐組是餐廳營業收入的重要組成部分，而送餐服務的及時性，精細化，以及接線員與客人的良好溝通都是創造回頭客，完善餐廳的標準。由于送餐組人員流動較大，所以請示增加送餐員3名，接線員1名。
3人員的流動使得班次的安排工作不便，加大了員工的工作量，為使客人感受到精細化的服務，樹立酒店新亮點，根據目前餐廳情況，請示增加服務員2名。
以上請示，愿領導審閱，批準。
抄送：西餐廳。
20xx年x月x日。
專業勞務派遣實踐報告（匯總17篇）篇五
尊敬的xx縣教育局領導：
隨著我校所有學生寄宿化的實現，學生在飲食、住房、學習和生活等方面都需要關心和管理。每個班主任除了完成自己的教學目標和任務外，還必須對自己班的學生進行24小時的跟蹤管理。每天早晚他都會自己學習外加一個宿舍管理員（學校每個老師負責一個宿舍，擠一個床擠兩個人），學校蔬菜棚也負責。每一個老師都要負責一塊地的挖掘、種植和管理。這種情況已經持續了將近一年，老師們在值班的時候更加疲憊。四個值班老師這段時間輪崗以來一直連續（生病/累），但因為責任的關系，一直默默堅持，但我們老師也是普通人。現在，為了讓我們學校的教育教學正常發展，有效減輕我們老師不必要的負擔和安心。需要向局領導反映我校后勤寄宿制管理人員的不足。茲申請亞龍小學增設一名寄宿制后勤管理人員。
如果以上說明正確，請給出說明。
xx小學。
20xx年x月x日。
專業勞務派遣實踐報告（匯總17篇）篇六
法律關系上體現為勞動者、派遣機構、要派單位的三方關系。勞動合同關系存在于派遣機構與派遣勞工之間，而勞動力給付的事實則發生于派遣的勞動者與要派單位之間，體現出勞動力的雇用和使用分離。
1、減少人事（勞動）糾紛。
2、可以避免勞務流失。
3、可以減少勞動糾紛。
4、可以轉移部分單位的風險。
1、目前重慶地區普遍采用的一種勞務派遣模式是：由用人單位支付管理費，被派遣員工的工資、社保等，由用人單位轉賬至勞務公司代為辦理。勞動合同由勞務公司與被派遣員工訂立、終止、解除，勞動糾紛等也由勞務公司進行處理。但出現工傷時，本著誰受益誰承擔的原則，用人單位仍要承擔賠償責任。而工資、社保、風險等完全由勞務公司承擔的模式，目前大型勞務公司均不愿采用此種模式。
況下單方面解除，還需要支付雙倍的經濟賠償金，這將是一筆不少的費用。
經咨詢重慶市人力資源和社會保障局，由于目前涉及勞務派遣相關法規并不完善，小型勞務派遣公司不能承擔相應的風險，建議如需要采用勞務派遣，應選擇大型的勞務派遣公司可在一定程度上降低風險。經調查了解提供以下三家作為參考：
1、重慶飛駛特人力資源管理有限公司。
詢價情況：管理費80元/人/月。員工工資維持不變，保險續繳，由我公司轉賬，勞務公司代為辦理。
2、重慶菲思克人力資源管理有限公司。
詢價情況：管理費50元/人/月，員工工資維持不變，保險續繳，由我公司轉賬，勞務公司代為辦理。
3、利眾人力資源服務有限公司（集團選用）。
詢價情況：管理費80元/人/月，員工工資維持不變，保險續繳，由我公司轉賬，勞務公司代為辦理。
經咨詢海外律師事務所律師，勞務派遣可以轉移單位的用工風險，減少勞動糾紛便于管理，擬建議可行。
1、從經濟性的角度出發，采用勞務派遣公司將一次性支付一大筆經濟補償金。由于社保和工資實際仍然是由我公司支付，用人成本（工資已接近市場平均水平，再降低將無法招聘員工）并不能降低，反而會每年每名員工要增加600—960元的管理服務費。
2、從用工風險來講，當發生工傷由社保報銷后，我公司仍然要承擔相關責任。
3、就勞務派遣比較適合的是有編制限制或流動性較強、人數眾多的工廠、銀行、事業單位、銀行、國有企業等。而我公司商管公司車庫人員相對穩定，按商管公司提出的由20xx年起給予未休年假的工資額度為724元/人，對比每年要支付的管理費及解除合同的經濟補償金要更經濟。
4、綜上所述，建議可選擇其中一種方式：
方式一：維持現狀，支付未休年假應支付的工資，但需要商管公司與員工做好思想工作，僅從20xx年起計算，之前的不予以考慮，估計費用約為12308元。
方式二：維持現狀，支付未休年假應支付的工資。但可逐步淘汰表現欠佳的員工，對員工的違規違紀要作出書面通知留存，以便于解除合同時舉證。與公司簽訂勞務協議的退休返聘員工，新進人員，勞動合同到期人員經協商一致的可采用派遣形式。
備注：1、工傷差額。
經咨詢重慶市工傷保險科，按《重慶市工傷保險文件》規定，當工傷保險繳費基數變更，差額部分由用人單位補齊（例如上半年工傷最低繳費基數為1178元，7月調整為1335元，差額部分就由公司補齊）。用人單位因少報、瞞報繳費基數，造成工傷職工享受的工傷保險待遇降低的，差額部分由用人單位補足。工傷產生的醫藥費用，按照規定報銷，未報銷的差額為自費費用，公司不承擔工傷差額補齊的責任。
2、單位應承擔的其它工傷責任。
職工因工受傷或者被診斷（鑒定）為職業病并認定為工傷的，從受傷之日或診斷（鑒定）為職業病之日起，享受工傷醫療待遇；職工因工致殘被鑒定為一至十級傷殘的，從生效的勞動能力鑒定結論作出的次月起享受工傷保險待遇；職工因工死亡的，以其死亡當日計算一次性工亡待遇和工亡職工供養親屬年齡，從其死亡的次月起供養親屬享受供養親屬撫恤金待遇。
專業勞務派遣實踐報告（匯總17篇）篇七
本人(身份證號：)于年月日入職有限公司，并從入職之日起派遣至（用工單位）工作。
現因個人原因，提出辭職，并承諾按照公司規定的時間和流程妥善辦理離職交接手續。特此申請望批。
簽名：
申請日期：
公司批復。
1、□不同意上述辭職申請。
2、□同意上述辭職申請，請于月日前辦理完畢工作交接及離職手續。
專業勞務派遣實踐報告（匯總17篇）篇八
《勞動合同法》第五十九條第一款規定：勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位(以下簡稱用工單位)訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。這一規定明確了勞務派遣協議訂立的主體和內容。
甲方:。
乙方:。
簽訂日期:年月日
甲方(用人單位)。
用人單位名稱。
用人單位住所。
法定代表人或負責人。
乙方(勞動者)。
姓名性別出生年月。
文化程度聯系方式。
戶籍所在地。
實際居住地。
居民身份證號碼。
有效證件名稱證件號碼。
社會保險個人編號。
甲,乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律,法規規定,在遵循合法,公平,誠實信用原則的基礎上,經平等自愿,協商一致簽訂本合同,并共同遵守本合同所列條款.
一,勞動合同期限。
(一)本合同為二年以上(含二年)固定期限勞務派遣勞動合同.約定合同期自年月日起至年月日止.
(二)甲方派遣乙方到用工單位的派遣期限自年月日起至年月日止.
二,工作地點和工作內容。
(一)甲方派遣乙方的用工單位名稱.
(二)乙方同意根據工作需要,被派遣從事崗位(工種)工作.
(三)乙方的工作地點:.
(四)乙方的被派遣從事工作崗位如發生變化,甲方應與乙方協商一致后變動乙方的工作崗位.
(五)乙方應按用工單位的要求按時完成規定的工作任務.
(六)甲方與用工單位派遣協議到期或提前解除時,本合同尚未到期的,甲方應及時安排乙方到其他用工單位工作,并協商變更本合同.
三,工作時間和休息休假。
(一)甲,乙雙方經協商確認執行下列條款,乙方工作時間平均每周不超過四十小時,并保證乙方每周至少休息一日.
a,用工單位實行每天小時工作制,每周工作天,每周休息天.
b,用工單位實行輪班制,安排乙方實行班運轉工作制,每班工作時間為小時.
(二)用工單位安排乙方的工作崗位,經批準屬于實行不定時工作制崗位,雙方依法執行不定時工作制規定.
(三)用工單位安排乙方的工作崗位,經批準屬于實行綜合計算工時工作制崗位,雙方依法執行綜合計算工時工作制規定.
(四)甲方應要求用工單位嚴格遵守法定的工作時間,控制加班加點,保證乙方的休息與身心健康,用工單位因工作需要必須安排乙方加班加點的,應與工會和乙方協商同意,并依法給予乙方補休或支付加班加點工資.
(五)甲方依法為乙方安排帶薪年休假,具體休假時間雙方協商決定.
四,勞動報酬。
(一)甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資,不得克扣或者無故拖欠乙方的工資.
(二)甲方承諾每月日為發薪日,月工資元.
(三)按照同工同酬原則,甲方應督促用工單位向乙方依法支付加班費,績效獎金和與工作崗位相關的福利待遇,用工單位未支付的,由甲方墊付.
(四)合同期內甲方未能安排乙方工作,甲方應按照不低于蘇州市最低工資標準。
支付乙方報酬.
(五)甲方應按國家和地方有關規定為乙方繳納住房公積金。
五,社會保險。
(一)雙方依法參加社會保險,按時足額繳納各項社會保險費。
其中依法應由乙方繳納的部分由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳.
(二)乙方發生工傷事故或患職業病的,甲方應要求用工單位負責及時救治,或提供可能的幫助,并在規定時間內,由甲方向勞動保障行政部門提出工傷認定申請,為乙方依法辦理勞動能力鑒定,并為享受工傷保險待遇履行必要的義務.
六,勞動保護,勞動條件和職業病危害防護。
(一)甲方應要求用工單位向乙方履行如實告知可能產生職業病危害崗位的義務,并對乙方進行勞動安全衛生教育,防止勞動過程中的傷亡事故,減少職業危害.
(二)甲方應要求用工單位為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品,安排乙方從事有職業危害作業的,應定期為乙方進行健康檢查,并在乙方離崗前進行健康檢查.
(三)因乙方從事的工作崗位有職業危害可能,在用工單位的監督下,乙方須采取以下防護措施:.乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程.乙方對用工單位管理人員違章指揮,強令冒險作業,有權拒絕執行.
(四))甲方應要求用工單位按照國家關于女職工,未成年工的特殊保護規定,對乙方提供保護.
(五)乙方患病或非因工負傷,甲方按照國家關于醫療期的規定依法支付乙方醫療期內的病假工資.
七,甲乙雙方約定的其他內容。
八,勞動爭議。
處理。
(一)甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議,可以協商解決.不愿協商或者協商不成的,可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁.甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁.提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起法定時效內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請.對仲裁裁決不服且符合起訴條件的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟.
(二)甲方和用工單位違反勞動保障法律,法規和規章,損害乙方合法權益的,乙方有權向勞動保障行政部門和有關部門投訴,給乙方造成損害的,甲方和用工單位承擔連帶賠償責任.
九,其他事項。
(一)勞動合同期內,乙方戶籍所在地,實際居住地,聯系方式等發生變化,應當及時告知甲方和用工單位.
(二)本合同未盡事宜,按國家,省和市有關規定執行,沒有規定的,通過雙方平等協商解決.
(三)本合同不得涂改.
(四)本合同如需同時用中文,外文書寫,內容不一致的,以中文文本為準.
(五)本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份.
(六)本合同附件包括:.
法定代表人或負責人簽名:乙方簽名:。
甲方蓋章:。
簽章日期:簽名日期:
附件。
勞動合同變更記錄。
經雙方協商同意,對年月日簽訂的勞動合同作如下變更:。
法定代表人或負責人簽名:乙方簽名:。
甲方蓋章:。
簽章日期:簽名日期:
專業勞務派遣實踐報告（匯總17篇）篇九
尊敬的領導：
自xx年入職以來，我一直很喜歡這份工作，但因某些個人原因，我要重新確定自己未來的方向，最終選擇了開始新的工作。希望公司能早日找到合適人手開接替我的工作，并希望能于今年5月底前正式辭職。如能給予我支配更多的時間來找工作我將感激不盡，希望公司理解!
在我提交這份辭呈時，在未離開崗位之前，我一定會盡自己的職責，做好應該做的事。最后，衷心的說：“對不起”與“謝謝”。祝愿公司開創更美好的未來!望領導批準我的申請，并協助辦理相關離職手續。
此致
敬禮!
辭職人：本站。
20xx年xx月xx日。
專業勞務派遣實踐報告（匯總17篇）篇十
尊敬的各位領導:。
你們好!
自從x年*月份進入**公司這個大家庭以來，我倍受“團結、務實、開拓、奉獻”精神的鼓舞，在為服務的同時，自身也在各個方面得到了很好的學習和煅煉，在此說聲：“謝謝你們”!
今天我選擇離開這里，有很多原因：
1、由于身體素質差，似乎有種力不從心的感覺，再這樣下去的話肯定有負面影響：
2、由于年青，也許是能力有限，在為人處事方面還不是很成熟，這讓我感到工作上很吃力，失去了往日的熱情。因此，我定選擇一個新的工作環境，希望領導批準，敬請早日安排為盼。
當然，無論我在那里，我都要為公司做力所能及的事情，因為我為曾經是x公司里的'一員而驕傲過。最后誠懇地說聲：對不起!也衷心地祝愿公司興旺發達!
此致
敬禮!
申請人：
x年xx月xx日。
專業勞務派遣實踐報告（匯總17篇）篇十一
本人xx，xx學歷，自20xx年1月至今作為勞務派遣員工在xxx分行營業部已服務3年，現職為營業部柜員。
本人在職期間表現良好，工作認真、勤懇，同時個人工作能力、辦事能力方面有了明顯的進步，熟悉本職崗位的業務，積累了寶貴的經驗。工作中服從領導安排，與單位的同事相處融洽，并在20xx年榮獲營業部年度先進個人的榮譽。在業余期間，本人修讀了廣播電視大學的會計專業相關課程，并順利畢業。在今后的工作中我將繼續嚴格要求自己，通過實踐進一步提高自己的辦事能力和專業業務水平，更好地為農行服務。本人愿意長期為xx銀行服務，渴望成為x行的正式員工，和x行共同發展，共同進步，特此申請參加轉正考試，望領導批準！此致敬禮！
申請人：xx。
工作單位：xxx分行營業部。
專業勞務派遣實踐報告（匯總17篇）篇十二
本人(身份證號：)于年月日入職有限公司，并從入職之日起派遣至(用工單位)工作。現因個人原因，提出辭職，并承諾按照公司規定的時間和流程妥善辦理離職交接手續。特此申請望批。
此致
敬禮
辭職人：xxx。
20xx年x月x日。
專業勞務派遣實踐報告（匯總17篇）篇十三
尊敬的領導：
您好！
非常感謝您長期以來對我工作的支持和關心。
在這里，我非常遺憾地向公司遞交辭職報告，決定離開公司。我從20xx年11月加入公司，至今已經在公司工作了兩年。在這期間，公司給了我許多機會，讓我有機會接觸到不同的領域，學習到了很多新的知識和經驗。
但是，在工作中我深刻地意識到，我作為一個勞務派遣工的工作狀態十分不穩定，時常被迫面臨轉崗和合同期的.限制，無法完全發揮自己的專業技能和興趣點，在工作中的自由度和職業成長方面也有所限制。我希望能夠尋找一份工作，讓我更好地施展自己的專業技能和實現自己的職業規劃。
在我即將離開公司之際，我要表達我對公司的感謝之情。感謝公司對我的信任和支持，讓我有機會加入這個團隊；感謝公司提供的學習機會和培訓機會，讓我能夠更好地發展自己；感謝同事們在工作中對我的幫助和支持，讓我在公司感受到了團隊的溫暖與感情。
最后，我再次向公司表示感謝和道別。我相信，在未來的日子里，公司一定會走向更好的未來，帶領員工共創美好明天！
此致
敬禮！
辭職人：xx
日期：xx年xx月xx日
專業勞務派遣實踐報告（匯總17篇）篇十四
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規，甲乙雙方經平等自愿、協商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一
勞動合同雙方當事人基本情況。
第一條。
甲方_________。
法定代表人(主要負責人)或委托代理人_________。
注冊地址_________。
經營地址_________。
第二條。
乙方_________。
性別_________。
戶籍類型(非農業、農業)_________。
居民身份證號碼_________。
或者其他有效證件名稱_________。
證件號碼_________。
在甲方工作起始時間_________年___月___日。
家庭住址_________。
郵政編碼_________。
在京居住地址_________。
郵政編碼_________。
戶口所在地_________省(市)_________區(縣)_________街道(鄉鎮)。
二
勞動合同期限。
第三條。
本合同為固定期限勞動合同。
本合同于_________年___月___日生效，其中試用期至_________年___月___日止。本合同于_________年___月___日終止。
甲方派遣乙方到用工單位的派遣期限自_________年___月___日開始。
三
工作內容和工作地點。
第四條。
甲方派遣乙方工作的用工單位名稱_________。
第五條。
乙方同意根據用工單位工作需要，擔任_________崗位(工種)工作。
第六條。
根據用工單位的崗位(工種)作業特點，乙方的工作區域或工作地點為_________。
第七條。
乙方按用工單位的要求應達到_________工作標準。
四
工作時間和休息休假。
第八條。
用工單位安排乙方執行_________工時制度。
執行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為_________。
用工單位安排乙方執行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。
第九條。
甲方和用工單位對乙方實行的休假制度有_________。
五
第十條。
甲方每月_________日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為_________元。
乙方在試用期期間的工資為_________元。
甲乙雙方對工資的其他約定_________。
第十一條。
甲方未能安排乙方工作或者被用工單位退回期間，按照北京市最低工資標準支付乙方報酬。
六
社會保險及其他保險福利待遇。
第十二條。
甲乙雙方按國家和北京市的規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，并承擔相應社會保險義務。
第十三條。
乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、北京市有關規定執行。甲方按_________支付乙方病假工資。
第十四條。
乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規定執行。
第十五條。
甲方為乙方提供以下福利待遇_________。
七
勞動保護、勞動條件和職業危害防護。
第十六條。
甲方應當要求用工單位根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。
第十七條。
甲方應當要求用工單位根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方和用人單位的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
第十八條。
甲方應當要求用工單位建立、健全職業病防治責任制，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。
八
勞動合同的解除、終止和經濟補償。
第十九條。
甲乙雙方解除、終止、續訂勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及北京市有關規定執行。
第二十條。
甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
第二十一條。
乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
九
當事人約定的其他內容。
第二十二條。
甲乙雙方約定本合同增加以下內容：_________。
十
勞動爭議處理及其它。
第二十三條。
雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第二十四條。
本合同的附件如下_________。
第二十五條。
本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關規定相悖的，按有關規定執行。
第二十六條。
本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方(公章)。
乙方(簽或蓋章)。
法定代表人(主要負責人)或委托代理人。
(簽或蓋章)。
簽訂日期：_________年___月___日
附件。
勞動合同續訂書。
本次續訂勞動合同期限類型為_________期限合同，續訂合同生效日期為_________年___月___日，續訂合同_________終止。
甲方(公章)。
乙方。
(簽或蓋章)。
法定代表人(主要負責人)或委托代理人(簽或蓋章)。
_________年___月___日。
本次續訂勞動合同期限類型為_________期限合同，續訂合同生效日期為_________年___月___日，續訂合同_________終止。
甲方(公章)。
乙方(簽或蓋章)。
法定代表人(主要負責人)或委托代理人(簽或蓋章。
專業勞務派遣實踐報告（匯總17篇）篇十五
尊敬的公司領導：
我是貴公司勞務派遣員工，今年已經在公司工作了兩年。在工作期間，我感受到公司給了我很大的機會和支持，也曾獲得過公司的表揚和獎勵。
然而，近來我個人的發展及家庭原因，讓我作出辭職的決定，無法再繼續在公司工作。我想向公司表達我的感激和歉意，同時向公司匯報我辭職的原因。
首先，公司是我人生經歷中非常重要的一站。在這里，我學到了很多東西，鍛煉了自己的能力，拓寬了自己的視野。公司也讓我更加了解了行業發展和市場趨勢。我將永遠感激公司對我的幫助和支持，這種經歷將會成為我成長的重要一部分。
其次，家庭原因也成為了我辭職的主要原因。我的家人身體狀況不太理想，需要更多的照顧和陪伴。作為一個孝順的兒子和丈夫，我必須回到家鄉，陪伴家人，照顧家庭。我相信這不僅是我的責任和義務，更是我的`榮幸和自豪。
最后，我要感謝公司給我提供的工作機會和經驗。我將會珍視這段經歷，并會一直關注公司的發展和進步。我也希望公司能夠在未來的發展中更加強大和穩健，為員工提供更好的工作環境和待遇。
再次感謝公司的支持和關心，祝公司一切順利。
此致
敬禮！
辭職人：xx。
日期：xx年xx月xx日
專業勞務派遣實踐報告（匯總17篇）篇十六
尊敬的各位領導:。
你們好!
自從xxxx年*月份進入**公司這個大家庭以來，我倍受“團結、務實、開拓、奉獻”精神的鼓舞，在為xxxx服務的同時，自身也在各個方面得到了很好的學習和煅煉，在此說聲：“謝謝你們”!
今天我選擇離開這里，有很多原因：1、由于身體素質差，似乎有種力不從心的感覺，再這樣下去的話肯定有負面影響：2、由于年青，也許是能力有限，在為人處事方面還不是很成熟，這讓我感到工作上很吃力，失去了往日的熱情。因此，我定選擇一個新的工作環境，希望領導批準，敬請早日安排為盼。
當然，無論我在那里，我都要為公司做力所能及的事情，因為我為曾經是xxxx公司里的一員而驕傲過。最后誠懇地說聲：對不起!也衷心地祝愿公司興旺發達!
此致
敬禮!
辭職人：本站。
20xx年xx月xx日。
專業勞務派遣實踐報告（匯總17篇）篇十七
尊敬的領導、公司全體員工：
我是貴公司的一名勞務派遣工，一路走來與公司中的各位員工共同奮斗，感到無比的榮幸。
在公司實習期間，公司的每一位員工都賜予了我無私的幫助和關心，讓我更加深入地認識了職場，并感受到了職場的嚴峻與壓力。在其中，我更加真切地明白了自己所缺乏的那些職業技能和人際交往能力，也在實踐中總結出了一系列職場心得。
然而由于個人原因，我不得不提前辭去公司所提供的工作崗位。在此，我想對公司的領導和全體同事表達我的由衷之感和深深的歉意。讓我來說明一下，我主要是因為個人家庭原因需要回家照顧老人，不能再留在外地工作崗位上辛勤勞作了。希望公司能夠諒解，十分感謝公司對我的關懷和支持。
在公司工作期間，我認為公司的領導在管理方面有著非常高超的能力，能夠非常善于利用各種方法來激發員工的積極性和創造性。公司不斷地推陳出新，鼓勵員工追求全面發展，讓我在實踐中無愧于實習生這個身份。同時，公司注重每位員工的成長和發展，并給予了我無私的支持和建議，讓我在實際工作中得到了充分的體驗和鍛煉，更適應了職場生活，具備了較為基本的職業素養和專業技能。
在這里我要特別感謝我的主管領導對我的支持和培養，在我的崗位工作上不斷地勉勵和鞭策我，指出了我的長處和不足，在培養我的實踐能力和實際操作中不遺余力。讓我從內心真正感受到了職業發展的'重要性，同時也獲得了較為基本的職業素養和技能。
最后，我想再次向公司領導和全體同事表達我的感激之情。雖然我要辭去工作崗位，但是我會將公司帶給我所學到的知識和經驗銘刻在我的心中，并且，我相信，在今后的工作和生活中，我會更加勤奮和努力，以更好的成績回報這位曾經在我職業生涯中幫助過我的雇主。
最后，再次向公司以及所有員工道別！
謝謝！
此致
敬禮！
辭職人：xx。
日期：xx年xx月xx日