心得體會是一個自我反思和評估的機會，可以幫助我們更好地總結和挖掘自己的潛能。接下來，我們一起來看看一些優秀的心得體會范文，希望能給大家寫作提供一些啟示。
優秀擔當作為轉變作風心得體會（模板23篇）篇一
作風是一個人或者一個組織的重要標志，能夠直接影響一個人或組織的形象和聲譽。在實踐中，我們常常會遇到一些作風不端、行為不規范的情況。但是，只有擔當作為，勇于改變，才能夠真正做到人人稱贊的作風。下面，我將分享我在學習、工作中的體會和經歷，以及關于擔當作為改變作風的心得體會。
首先，人們需要勇于承擔個人責任。在學習和工作中，我們常常會遇到一些困難和挑戰。有些人可能會選擇逃避和推卸責任，把問題拋給別人，從而導致問題無法解決或進一步惡化。然而，真正擔當作為的人會勇于承擔個人責任，主動解決問題。曾經，我在一次學習小組中遇到了一個復雜的問題，其他成員都選擇放棄或者推給其他人，最后只有我一個人留下來解決。雖然花費了我很多時間和精力，但是最終我成功解決了問題，并得到了大家的認可和贊許。這次經歷讓我深刻體會到，只有勇于承擔個人責任，勇于面對困難和挑戰，才能夠真正擔當作為，改變作風。
其次，擔當作為還需要積極踐行誠信的原則。誠信是一個人的基本品質，也是一種作風的體現。在學習和工作中，誠信的作風能夠樹立一個人或組織的良好形象，贏得他人的信任和尊重。在我的工作中，我時刻秉持著誠信的原則，嚴守職業操守，絕不以虛假和欺騙來應對問題。曾經有一次，我在工作上犯了一個錯誤，本可以選擇掩蓋和隱瞞，但是出于誠信的考慮，我選擇坦白并承擔責任。雖然受到了一些批評和指責，但是我贏得了同事和上級的尊重和信任。這個經歷讓我深刻認識到，只有以誠信為根本，擔當作為的人才能夠真正改變作風，并得到他人的認可和支持。
然后，擔當作為還需要注重團隊合作。團隊合作是一種積極的作風，能夠實現資源優化和協同效應。只有團隊成員之間互相支持、理解和信任，才能夠真正發揮團隊的力量和影響力。在我的團隊中，我們始終注重團隊合作，本著共同目標的原則，協同工作，共同解決問題。曾經，在一個緊急的項目中，我和我的團隊成員共同努力，克服了種種困難和挑戰，最終順利完成了任務。這次團隊合作的經歷讓我體會到，只有擔當作為，積極參與團隊合作，才能夠真正改變作風，并取得更好的成果。
最后，擔當作為還需要保持持續改進的態度。在一個不斷變化的世界中，擔當作為是一個持續改進的過程。只有保持持續改進的態度，才能夠不斷地適應環境和發展的需求。在我的工作中，我時刻保持學習和進步的姿態，積極參加各種培訓和學習機會，不斷提升自己的能力和水平。曾經，在一個重要的任務中，我發現了一個新的解決方案，經過不斷的嘗試和實踐，最終成功地應用到了項目中，并取得了很好的效果。這次經歷讓我認識到，只有保持持續改進的態度，才能夠真正擔當作為，改變作風，并推動自己和組織的發展。
總之，擔當作為是一種積極向上的作風，能夠直接影響一個人或組織的形象和聲譽。通過勇于承擔個人責任、積極踐行誠信的原則、注重團隊合作和保持持續改進的態度，我們能夠真正擔當作為，改變作風，不斷提高自己和組織的發展水平。我相信，只要我們不畏困難，勇于擔當，堅持改善作風，就一定能夠實現更加美好的未來。
優秀擔當作為轉變作風心得體會（模板23篇）篇二
作風是一個群體的精神風貌，直接影響著整體的發展和向前的動力。擔當作為是一種積極主動、主動奉獻的精神狀態，也是一種責任意識的體現。在改進作風的過程中，要不斷提高自身素質，樹立正確的價值觀和人生觀，才能真正實現作風建設的良好效果。以下是我在擔當作為改變作風的過程中的心得體會。
首先，擔當作為要樹立責任意識。擔當作為不僅僅是一種心態，更是一種責任感的體現。作為一個成員，我要時刻牢記自己的身份和使命，做好本職工作，兢兢業業，真正為集體和社會做出貢獻。不論是在工作中還是生活中，都要始終保持一種積極的責任心，認真對待每一項任務，將自己的責任感發揮到極致。在日常生活中，要時刻關注身邊的人和事，積極幫助他人解決問題，主動承擔社會責任。只有做到真正擔當責任，才能在改變作風方面取得顯著的成效。
其次，擔當作為要不斷提高自身素質。要想在作風改進中取得較大的成果，必須提升個人素質，增強自身能力。首先，要不斷學習，修養自己的道德修養和業務素質。通過讀書、學習、參加培訓等方式，不斷充實自己的知識儲備，提高自己的業務能力。其次，要注重綜合素質的提高，包括溝通能力、團隊合作能力、領導能力等。通過積極參與團隊活動、擔任重要職務等方式，鍛煉自己的能力，提升自身素質。只有不斷提高自身素質，才能在實際工作中更好地發揮擔當作為的精神。
再次，擔當作為要樹立正確的價值觀和人生觀。正確的價值觀和人生觀是擔當作為的重要基礎。在改變作風的過程中，要樹立正確的人生追求，明確自己的價值觀。只有在正確的價值觀指引下，才能追求真善美，積極向上，才能堅守道德底線，不斷奮進。同時，要樹立正確的人生觀，正確認識自己的人生目標和方向。通過明確的人生目標，不斷努力，實現自我價值。只有在正確的價值觀和人生觀的引導下，才能始終保持擔當作為的精神狀態。
最后，擔當作為要注重示范引領作用。作為一個有擔當的人，要在身邊的人中起到示范和引領作用，促進良好作風的形成。首先，要以身作則，做到講到做到，言行一致。只有自己率先垂范，才能影響他人，塑造一個良好的工作環境。其次，要善于表揚和鼓勵他人，發現他人的優點和長處，給予肯定和鼓勵。每個人都有潛力和閃光點，只要我們用心去發現和引導，就能激發出更大的潛力和優勢。通過示范引領作用，能夠使擔當作為的態度更好地蔓延開來。
總之，擔當作為是一種積極主動、自覺做事、負責任的精神狀態，對于改進作風具有重要意義。在擔當作為改變作風的過程中，我們應該樹立責任意識，不斷提高自身素質，樹立正確的價值觀和人生觀，以及注重示范引領作用。只有我們積極主動地去擔當作為，才能在充滿挑戰的現實環境下，實現真正的作風轉變，迸發出更大的生命力和創造力。
優秀擔當作為轉變作風心得體會（模板23篇）篇三
辦公室功能的定位，決定了其工作性質有別于其他工作部門，具有明顯的政治性、綜合性、規范性和從屬性的特點。作為辦公室的一員，必須深刻意識到自己所肩負的責任，增強實干擔當精神，筑牢理想信念根基，強化“想干事”的動力。
一要筑牢忠誠的政治品格。忠誠是辦公室的生命線，是做好辦公室工作的根本點。辦公室人員必須要強化規矩意識，把絕對忠誠作為個人安身立命之本，在大是大非面前保持頭腦清醒，任何時候都不能含糊。在日常工作學習中時刻以黨員標準嚴格要求自己，不該說的話堅決不說，不該做的事堅決不做。二要筑牢自覺的大局意識。做好辦公室工作，必須觀大局、識大局、服務大局，做好為服務公司大局犧牲個人利益的準備。要緊密圍繞大局出謀劃策、貢獻智慧，圍繞大局反映情況、報送信息，圍繞大局加強督辦、促進落實，圍繞大局統籌協調、搞好保障。三要筑牢無悔的奉獻精神。加班加點、熬夜點燈是辦公室工作的常態，作為部門新生力量更要學習身邊前輩們無私無悔的奉獻精神。在落實上級重大決策部署、公司重點工作以及各類急難任務中，要做到主動請纓、身先士卒，學會在繁雜的工作中享受“痛并快樂著”。
辦公室工作點多面廣，看上去游離于各種業務工作之外，實際上又存在于各種管理之中。要推動各項工作有序開展，必須具備敢啃硬骨頭、敢于涉險灘的氣概和魄力，強化主觀能動意識，提振“敢干事”的魄力。
一要樹立盡責擔當的精神。敢于擔當盡責的精神面貌，是干好一切工作的前提。當我們在工作中所面臨的矛盾越多、難度越大、任務越重，與此同時往往能獲得更多的鍛煉和成長，此時更要有持之以恒、一以貫之的恒心。要遇事不膽怯，辦事不推諉，認真干好每一項工作。二要樹立積極主動的態度。辦公室是個大家庭，每個人都是這個大家庭中的一份子。日常事務細致繁雜，往往需要每個人的團結協作、精密配合，在日常工作中，要和身邊同事養成積極主動、緊密配合的良好氛圍，遇到難點工作要主動自領，打造積極主動的個人品牌形象。三要樹立攻堅克難的氣魄。當前公司正處在扭轉安全生產局勢、全面深化改革的關鍵時期，在推動工作落實的過程中，勢必會遇到各種困難，要樹立不驕不躁的良好心態，在急難險重任務面前要始終保持勇于爭先的膽氣、自加壓力的勇氣、敢于突破的銳氣，鍥而不舍、勇爭一流。
辦公室人員，既要掌握上情，又要吃透下情；既要熟悉內情，又要了解外情；既要明了史情，又要洞察時情。只有不斷充實自己的知識倉庫和業務技能，才不會有“書到用時方恨少"的懊惱。要加強技能理論學習，增強“能干事”的能力。
一要加強政治理論的學習。辦公室作為服務公司黨委的中央樞紐，必須要不折不扣講政治。要認真加強政治理論的學習，深刻學習領會習近平總書記系列重要講話，深入研讀習近平治國理政思想，要學懂弄通、掌握要義，強化政策理論知識對實際工作的指導。二要加強改革政策的學習。公司近年來面臨著降低一般工商業電價、直接電量交易、配電增量改革等一系列全面深化改革任務，對我們的工作提出了新的要求。要密切關注態勢，注意把握時代變化的大趨勢，注重從上級指示精神、重要會議以及政策文件中捕捉信息，不斷增強工作的預見性。三要加強業務能力的學習。干好辦公室工作不能僅僅局限于自己的一畝三分地，要干一行、愛一行、精一行，要結合自身短板制定切實有效的提升措施，全面加強對重要文稿起草、政策研究解讀、綜合保障服務等方面的學習，既要當好“專才”又能擔當“全才”。
要牢固樹立“爭創一流”的工作理念，并將其作為工作的最高目標。要緊密圍繞值班、信訪、督察、信息、文秘、檔案、保密、綜合八大業務模塊，著力在補齊知識技能短板上下功夫，提高工作效能質量，鑄就“干成事”的實力。
一要提高工作質量。時刻以最高標準要求自己，不斷提升工作的質量，要做到件件有著落、事事有交待。無論辦文辦會辦事，都要一絲不茍、嚴謹細致、精益求精，真正做到大事辦成、小事辦實、急事辦妥、難事辦好。要注重減輕基層單位負擔，避免重復要求基層單位報送資料，切實提升服務基層水平。二要提高工作效率。要自覺養成“當日事當日畢”的良好習慣，在確保工作質量的前提下，堅持快字當頭、緊張快干，分清輕重緩急，明確時限要求，加快工作節奏，快事快辦、急事急辦，不斷提升辦事效率和績效。三要抓好工作落實。對上級領導安排的各項工作任務，要抓住關鍵、有序推進，切實增強工作穿透力，圍繞推進過程中的突出難點問題，制定有效的細化分解措施，努力做到工作重點突出，力量調度合理，環節銜接緊湊，服務優質高效。
優秀擔當作為轉變作風心得體會（模板23篇）篇四
自2月12日起，我局開展了為期四天的“擔當作為、狠抓落實”主題學習活動，學習內容涵蓋習近平總書記系列講話和重要論述，全省“擔當作為、狠抓落實”工作會議精神、全縣經濟工作會議精神、局機關管理制度和財務管理制度等，通過集中學習和個人自學，我深刻認識到新時代帶來了新氣象，新機遇帶來了新挑戰，想要取得新成效，就要適應新要求，轉變作風，突破思維，實干擔當，砥礪前行。
縱觀歷史，凡能成大事者，均能夠不拘于現在，不懼于未來，敢做敢為，永不退縮。從當下的工作態勢來看，凡事都要追責問效，于是很多干部習慣于保持現狀，怕做錯問責，缺乏積極主動、創新探索精神，工作得過且過，甚至渾渾噩噩混日子。這些思想波動，看似不經意，但“千里之堤毀于蟻穴”，被蠶食的黨員干部，積小害為大患，勢必嚴重影響黨的事業。通過此次學習，相信每一位黨員干部精神均為之一振。干部是要干事的，敢扛事、愿做事、能成事的才是干部。“有為才有位”，干部的每一份收獲，都應來自于堅持不懈的拼搏奮斗和求真務實的工作。現階段，我們的工作面臨著許多新情況、新問題，這要求我們一是要轉變思想，把調查研究工作貫穿于工作的全過程，避免形式主義，真正帶著問題調研，帶著問題對標學習。比如在工程建設中新工藝、新材料的使用，先進地區城市規劃管理建設經驗的學習等，都需要通過深入調研學習，以提高工作水平；二是要撲下身子抓落實，增強工作的使命感和責任感，在一線發現問題、解決問題、推進工作。今年我局承辦的重點工程多是環保類項目，關系重大，可以談得上是項項緊急、事事繁重，更需要黨員領導干部同志親力親為，有勇當“拼命三郎”的覺悟，做好部署、推動、協調和督查；三是以作風建設為抓手，抓住關鍵點、突破點，營造勇于擔當、腳踏實地的工作作風，為工作的推進奠定堅實的基礎。每一名干部同志的精神狀態都會受到環境的影響，充滿干勁、振奮精神的環境有助于同志們形成“爭著干”“比著干”的工作狀態，如當前農村人居環境整治、三城聯創等各項工作，如若作風不實，天天“紙上談兵”，定是舉步維艱，樣樣難辦。工作作風的及時扭轉、敢于糾正，是推動工作的有力保證。
學習是永不過時的話題。學海無涯，知識無盡。當前，干部隊伍能力不足、“本領恐慌”問題較為突出。比如，在紛繁復雜的形勢變化面前，耳不聰、目不明，看不清發展趨勢，察不出蘊藏其中的機遇和挑戰；在我縣爬坡過坎、滾石上坡的關鍵期，貫徹新發展理念、推進供給側結構性改革方面，找不到有效管用的好思路好辦法；從“電視問政”“網絡問政”“媒體問政”引發熱議而引出的，由于走不好媒體群眾路線，被媒體輿論牽著鼻子走，等等問題。顯然，黨員干部如果不加強讀書學習，多去涉獵科技、管理、哲學、歷史等各方面的知識，思想就會僵化，能力就會退化，難以做好新時代新要求下的本職工作。解決這些問題，就要增強與時俱進的學習意識，加快知識更新、實踐鍛煉，把學習作為一種責任、一種素質、一種修養，堅持向書本學、向實踐學、向群眾學、向一切先進經驗學，不斷提升自己的學習能力，跟上日新月異的時代步伐。反思過去的工作，我在工程管理方面的知識尚有諸多欠缺，尤其在農民工工資保障、重點工程管理等工作細節上，仍未弄懂學透，在重點工程論證工作中，缺少建設性的建議來打破城市管理建設項目提報的僵局，因此，未來一年我要繼續查缺補漏，不斷學習提高，克服本領恐慌。
幸福是奮斗出來的，事業是實干出來的。廣大黨員干部要堅持“說了算、定了干、按期完”，以更加飽滿的熱情、更加過硬的作風、更加有力的舉措，擔當作為、干事創業，讓擔當實干在綜合行政執法局蔚然成風，奮力開創我縣高質量發展新局面。
優秀擔當作為轉變作風心得體會（模板23篇）篇五
擔當作為，是一種表現出強大自我實力，承擔責任，勇于面對挑戰和改變的態度。強作風則是以依規依紀為前提，堅持嚴格要求、具有高度信念、模范積極，不斷超越自我，始終保持優秀品質的一種態度。作為員工，如何在工作中體現擔當作為和強作風，并通過這種態度來推動個人的成長和企業的發展呢？下面將從個人實踐和感悟，分享一些心得和體會。
細心觀察身邊的人和事，不難發現總有一些人比其他人更能夠擔起責任和重任。這些人通常表現出非常優秀的領導能力，具有深厚的專業素養和自信心，經常在團隊中充當重要的角色，憑借著自身的實力和信譽，承擔更多的工作。在我個人看來，擔當作為的表現不僅僅在于承諾某些事情，并堆積到實現的自信，它更是要表現出敢于冒險的精神，對未知情況和不確定因素心態穩定，嘗試著接納并解決困難和誤解。
強作風是指既要遵循規定，符合法律，也要一心心努力，不斷攀升高峰。在工作中，強作風能夠幫助我們保持信心、保持熱情、保持積極向上的心態。只有不斷提升自己的素質，勇于嘗試新事物，并不斷超越自己的極限，才能夠在激烈的工作環境中脫穎而出。因此，在工作中，我們必須注意培養自己的素質，強化自身技能，增強自己的競爭力，才能展現出強大的作風和實力，才能保持積極向上和不斷進步的態度。
第四段：體會和感悟。
在實踐中，體驗和感悟比什么都更重要。我在第一線工作中發現，我身邊的很多同事，都有著非常強大的擔當作為和強作風。他們表現出了非常高的素質，勇于面對困難和挑戰，承擔了很多公司發展中的重任。同時，他們也非常注重創新，不斷挑戰自己的極限，在工作中不斷提升自己的素質，勇于嘗試新事物。
第五段：結論。
在今天的激烈市場競爭中，擔當作為和強作風已成為企業走向成功的關鍵。只有擁有這樣的態度和實力，才能在激烈的市場和工作環境中穩步前進。我們必須嚴格要求自己，注重個人素質的提升，保持優秀的品質和愿望，才能夠通過自身實力發揮出應有的價值，為企業和社會做出更加積極和具有意義的貢獻。
優秀擔當作為轉變作風心得體會（模板23篇）篇六
根據街黨委統一部署的“整作風、優環境、攻項目、促發展”專項活動是貫徹落實，進一步深化作風建設，整治機關庸懶飄浮，提高行政效率，樹立行政機關良好形象的一大重要舉措，通過學習關于“整作風、優環境、攻項目、促發展”專項活動的一系列專題學習，本人在認識上有了新的提高，下面結合社區工作實際，談幾點體會。
1、強化認識是前提。
這次號召各級領導干部、干事的會議，重點是:弘揚新風氣、抵制歪風邪氣，著力解決突出問題，努力實現領導干部作風的進一步整，為全面建設小康社會，構建社會主義和諧社會提供有力保障。在街黨委劉書記會議中重點強調：干部作風“九治九促”主題活動;領導干部作風如何，直接關系到黨的影響力、凝聚力、戰斗力、關系社會主義和諧社會建設的成敗，因此，加強領導干部作風建設是全面貫徹落實的必然要求，是構建社會主義和諧社會的必然要求，是提高黨的執政能力，保持和發展黨的先進性的必然要求，首先要解決領導干部的作風問題，領導干部作風好，干部職工風氣盛，在家才能心往一處想，勁往一處使，推動社區事業又好又快發展，使廣大社區居民病有所醫，老有所養，住有所居，推進和諧社會建設，實現公平、公正、共享、共有的社會和諧。
2、踐行宗旨是關鍵。
做社區工作，必須要增強憂患意識，不斷改進工作方式，牢記為居民服務的宗旨，要傾聽居民呼聲，關心居民的疾苦，為居民辦實事、辦好事，要牢固樹立以人為本的理念，恪守人道，廉潔，奉獻的職業道德，全心全意為社區居民服務。
要腳踏實地做好本職工作，多做有利于居人的事，弄清楚社區居民到底想什么，盼什么，爭什么，真正把居民的冷暖，安危放在心上，把居民最需要，最急切的事抓在手上，一件一件落實，無論自己從事什么工作，都要樹立高度的責任感和敬業精神，盡心盡力把工作做好。要克服華而不實，飄浮虛榮的工作作風，要做老實人，辦老實事，對工作勤勤懇懇，求真務實。
要治庸治懶樹立形象，治庸治懶是促進機關廣大黨員干部改進作風，優化服務的基礎所在，也是促進工作落實，推動效能提升的重要前提，要做到平時工作看得出來。不管你在哪個崗位，不能僅僅是“過得去”，而是必須是“過得硬”隨時隨地能成為群眾的榜樣，切實把干部作風體現到日常的工作和生活中，勇于治“庸”治“懶”，勇于治“漂”治“浮”，切實做到講實話，知實情，出實招，辦實事，求實效，把時間和精力都放到工作的落實上去。
3、做好各項工作是目的。
深入開展“整作風、優環境、攻項目、促發展”活動的目的是要每一個人都要樹立起良好的思想作風，工作作風，領導作風，干部作風，努力干好本職工作;要以統領社區工作，必須在服務基層群眾上下功夫。的核心是以人為本，發展的最終目的是實現好，維護好、發展好最大人民的根本利益，體現到社區工作中就是要不斷改進和提高為居民群眾服務的方式和能力，熱情幫助、認真解決居民群眾反映的困難和問題，如實反映基層和群眾的意愿，暢通民意訴示渠道，促進社區干部與群眾之間的有效溝通。
因此，我們要更認真學習，認真貫徹精神，切實加強領導干部作風建設，按照要求找差距，找問題，切實解決在工作和生活中存在的作風問題，進一步轉變工作作風，充滿激情地投入到各項工作中去，著力解決社區社會治安管理工作要提升服務，加持打防控緊密結合，堅持走群眾路線，發揮群防群治力量提升社區綜治服務水平;同時，針對居民迫切需要而又可能滿足基本需求，加強居民保障體系建設，重點解決好居民的基本生活，教育，就業，扶貧，文體等受益面廣，適用有效的問題，逐步滿足居民日益增長的物質與精神需求，要不斷完善社區事業組織體系，政策法規宣傳體系和持續發展的長效機制，務實社區事業發展的基礎。
“整作風、優環境、攻項目、促發展”活動是一項長期而又系統的工程，不是一朝一夕能解決的事情，更不是一開會，或者是在會上表態就能解決好的問題，關鍵是在“踐行”二字上下功夫，作為一名社區的工作人員，要以為指導，繼續加強學習，豐富自我，解放思想，求真務實，開拓創新，科學實踐，模范帶頭，扎扎實實做好各項工作，為促進社區事業又好又快作出應有的貢獻。
優秀擔當作為轉變作風心得體會（模板23篇）篇七
“學習《談治國理政》重要論著，進一步轉變干部作風，促進綠色崛起”活動開展以來，作為一名基層黨員干部，在認真學習、思考領會的過程中，我深刻地認識到只有準確把握黨的最新理論精髓，牢固樹立宗旨意識，強化以人為本，執政為民的理念，全心全意為人民服務，切實做到學習工作“兩不誤、兩促進”，才能為建設美麗幸福貢獻力量，助力綠色崛起。
一、以“講話精神”為指導，切實提高思想認識。
我們處的是一個知識迅速增加、不斷更新的信息時代，新情況、新問題不斷出現，只有不斷學習新知識，掌握新本領，開闊新思路，才能牢牢抓住工作的主動權，才能更好地為人民服務，做好本職工作。學習貫徹講話精神，一是要深刻領會和全面把握其科學內涵及精神實質，努力提高理論素養，提升思想境界。《談治國理政》一書就是要求我們學習領會以民為本、以人為本的執政理念，與人民同甘共苦、與人民團結奮斗。
二是要發揚理論聯系實際的學風，堅持實踐第一的觀點，在推進實際工作上下功夫，在改進工作上見進展，在實際運用中出成效。在不同場合的講話，是一篇篇指導實踐的案例，每一篇都蘊含著新思想、新觀點、新論斷、新要求，需要我們在實踐中去理解、去推動、去凝聚共識，最終落實在行動上。
總之，我們要樹立終身學習的觀念，縮短知識更新的周期，不斷進行理論研究、實踐反思和感悟沉淀，進而厚積薄發，在自己的本職崗位上，輕車熟路，駕馭自如。
二、以“群眾路線教育活動”為基礎，轉變作風樹形象。
作風關系黨風、學風、政風、社風、民風，關乎民心向背。所以，要讓群眾路線教育實踐活動真正成為干部作風轉變的“助推器”，以“咬定青山不放松”的決心，以“踏石留印、抓鐵有痕”的勁頭，排查掃除作風之弊、行為之垢。把群眾路線理論學習和工作實踐緊密結合起來，努力提高做好新形勢下群眾工作的能力。以為民之心、務實之行、清廉之舉，切實轉變作風，真抓實干，推動秀水街道籌建辦又好又快發展，樹立一個求真務實、敢于擔當、艱苦樸素、清正廉潔的干部隊伍形象。
三是強化進取意識。始終保持奮發有為、昂揚向上的精神狀態，充分發揮主觀能動性，以自己飽滿的工作熱情，把心思凝聚到建設的`事業上，把功夫下到抓貫徹落實上。同時，要引導廣大干部解放思想、牢記使命，在自己的崗位上大展才智，釋放出自己的最大正能量，以追求一流的責任感，用最大的努力去爭取最好的工作成績。
三、以“求真務實、服務居民”為宗旨，加快建設美麗幸福雙灤，促進承德綠色崛起。
作為街道干部，就要身先士卒，求真務實，把更多精力用來深入社區，融入居民，充滿激情地投入到社區規范化建設中去。
一是明確責任分工，設立七個股室，安排專人負責，學習其他街道的先進經驗和管理模式，制定適合秀水街道工作開展的相關制度，嚴格落實工作責任。
二是做好秀水街道籌建階段的入戶信息采集工作，走訪中采取“一問一記”、社區新老干部協同配合的模式，著重對黨員、空巢老人、流動人口、低收入家庭等各項情況進行摸底登記，為今后基層黨建、網格化管理、居家養老、特困幫扶等工作的開展夯實基礎。截至目前，已走訪樓院80棟，采集家庭信息5186戶，填寫常住居民登記表2700余份、民意調查問卷2300余份，共完成總體采集任務的33%。
三是做好寶鼎小區、錦繡城小區、萬和城小區的社區建設工作，實現“有人干事”、“有錢辦事”、“有場所議事”、“有章理事”，充分發揮社區管理職能和服務功能，抓好特色社區服務，創建和諧社區。四是加強社會管理創新，營造更和諧的社區氛圍。完善“網格化管理、組團式服務”工作機制，實現人在網格中，事在網格辦。
通過這次學習，讓我在思想上又經歷了一次洗禮，在今后的工作中我將以更積極地態度，更飽滿地熱情投入其中，真正的做到思想上和行動上的先進性。在工作中樹立良好的形象，提高工作效率，以更加振奮的精神，更加務實的作風，更加規范的行為，更加嚴明的紀律，圓滿完成今年的目標和工作任務，加快建設美麗幸福，促進綠色崛起。
優秀擔當作為轉變作風心得體會（模板23篇）篇八
2月8日，集團公司召開了2022年工作動員暨干部作風建設會議，明確了今年工作的總體要求、工作目標和重點任務，動員集團上下進一步解放思想、轉變作風、改革創新、狠抓落實。貫徹好此次會議精神，完成今年的各項任務，關鍵是我們要轉變作風、堅定信心、勇擔重任、真抓實干。
以“真抓實干”促作風轉變。我們只有提高執行力，狠抓落實，才能把發展目標變成美好現實。所以我們做工作不能停留在口號上，必須落實到具體行動中、體現到實際成效上；要努力克服工作中的形式主義、短期行為，不搞沒有實際內容的花架子；要立足當前，著眼長遠，以求真務實、開拓創新的工作態度抓好關鍵環節、破解工作難題；要對工作任務細化分解、層層落實，確定責任人，建立責任制，形成事事有人抓、件件有落實、人人有責任的務實工作體系。
要“堅定信心”直面困難。信心產生力量，產生直面困難的巨大勇氣和不竭動力。誠然，推動今年工作，我們還面臨不少困難，安全環保壓力大、生產接續亟須優化、自然災害威脅加劇、三項制度改革、等工作頭緒多、難度大，面對這些不利因素，我們要上下一心，和衷共濟，更要看到有利的一面：全礦廣大干部職工展現出空前的精氣神，不甘人后、自我加壓、求新思變，煥發出團結干事、激情干事、踏實干事的高昂斗志，升華創新的鹿洼意識深入人心，一流鹿洼的影響日益廣泛，奮力走在前的步伐更加堅定。更關鍵的是2022年我們的工作思路愈加明晰，即：圍繞“一個中心”，堅定不移完成公司下達的指標任務，堅持穩字當頭、穩中求進工作總基調，以一流企業建設突破年為主題主線，抓實抓好安全、生產、經營三大中心工作，持續推進黨建融合引領、環保治理、提質增效、智慧礦山建設四個重點工程，統籌做好疫情防控和黨風廉政建設工作，奮力奪取新一年各項工作新勝利，確保以優異成績迎接黨的二十大勝利召開。這個總體思路，凝結著全礦干部職工的心血和智慧，給了我們更強自信、更大勇氣，將引領我們在新的一年里把礦黨政的部署不折不扣落在實處。我們要堅定信心，要勇于擔當，擔當是成功的保證。越是在苦難面前，越要勇于擔當；越是復雜局面，越要頑強苦干。
要勇于擔當作為，忠實履職盡責。有多大擔當才能干多大事業，盡多大責任才會有多大成就。所以我們要勇擔重任，不為任何風險所懼，不被任何干擾所惑，奮力攻克礦井發展的難關，戰勝各種困難和挑戰。在困難和挑戰面前，只要勇擔重任、甘于奉獻、超常付出，切實增強內驅力、執行力和創新力，真抓實干，奮發圖強，我們就能凝聚起戰勝困難的勇氣，迸發出推動發展的合力，就能在挑戰中贏得工作主動。
夢在前方，路在腳下。展望2022，希望與困難同在，機遇與挑戰并存！只要全礦上下堅定信心，鼓足勇氣，激發干勁，專注、奮斗、前行，逢山開路、遇水架橋，搶抓機遇，擔當作為，只爭朝夕、不負韶華，我們就一定能夠不斷開創企業高質量發展新局面的喜悅與輝煌！
優秀擔當作為轉變作風心得體會（模板23篇）篇九
擔當作為是每個人應具備的一種態度和行為，它不僅影響個體的成長，也能夠改變整體的作風。擔當作為是一種積極主動的態度，對于個人發展和社會進步都具有重要意義。在我們的生活和工作中，我們應該時刻保持擔當作為的意識，以改變作風、促進進步。
第二段：擔當作為的意義和影響。
擔當作為意味著勇于承擔自己應盡的責任和義務。當我們碰到挫折或困難時，不能選擇逃避和抱怨，而是應該積極面對并尋找解決的方法。只有主動承擔責任，我們才能夠不斷成長和進步。同時，擔當作為還能夠影響身邊的人，激發他們積極向上的態度，形成一種良好的團隊合作氛圍。擔當作為的行動，能夠帶動整體作風的改變。
在實踐中，我深刻體會到擔當作為的重要性。記得有一次，我們小組要完成一個項目，但由于大家都忙于個人的事務，拖延了很長時間。我意識到了問題的嚴重性，于是主動承擔起項目的領導責任，并利用時間表和任務分解，將任務合理分配給團隊成員。通過我的努力和領導，項目最終按時完成。這次經歷讓我深感擔當作為的力量，只有掌握主動權，我們才能夠改變局面、取得成功。
第四段：擔當作為的影響力。
擔當作為的行為不僅會改變自己，也會對他人產生積極影響。我擔任一次志愿者活動的組織者，邀請了一些朋友參與其中。活動中，我始終保持積極的態度，勇于承擔困難和風險。我的堅持激發了其他志愿者的熱情和動力，他們也紛紛踴躍參與，最終活動獲得了巨大成功。擔當作為的行動，能夠激勵身邊的人追求更高目標，并為社會的進步做出貢獻。
第五段：結尾總結和展望。
擔當作為是一種良好的品質，它要求我們主動承擔責任、積極解決問題，并能夠激發身邊的人向上發展。在今后的學習和工作中，我將繼續保持擔當作為的態度，時刻提醒自己要勇于承擔責任并不斷超越自己。同時，我也希望能夠影響更多的人，讓他們認識到擔當作為的重要性，并共同努力改變作風，促進社會的進步。擔當作為，改變作風，讓我們成為更好的人。
優秀擔當作為轉變作風心得體會（模板23篇）篇十
作為一名工作了多年的職場人士，擔當作為并且保持強作風一直是我一直追求的目標。在日常工作中，我也逐漸體會到了許多在實現這一目標上的心得和體會，下面我將分享這些體會。
第一段：擔當作為是成功的關鍵。
在職場中，擔當作為是成功和成長的重要基石。對于每一個職場人來說，擔當意味著承擔責任，勇于擔負已經被承諾的義務，并將其變成行動和實踐。當我們承擔任務時，我們需要全身心投入并堅決執行，這樣我們就可以克服困難，贏得信任，并注定成為壓倒性的勝利者。在擔當中，我們需要牢記自己的職責和使命，不斷提高自己并在工作中磨煉自己。
第二段：強作風帶來出色的成就。
強作風是擔當作為的重要方面。它代表了我們的行動力和工作效率，該值是我們擔當作為的標志。當我們保持堅定的態度和毅力時，無論面對多大的挑戰，我們都可以克服困難。我們必須確保自己的態度和技能與工作的要求相應，因為無法兌現承諾會導致嚴重后果。我們必須保持著強大的決心來實現目標，這樣我們就可以在職場中脫穎而出，并獲得成功。
第三段：管理時間是強作風的基礎。
在職場中，時間管理是非常重要的方面。成功的職場人士通常管理好自己的時間并能夠有效分配。我們必須從自己開始，確保堅持完成日常和長期的任務。這需要我們制定優先級，并具有強大的自制力。通過更好地管理時間，我們可以獲得更多的空間并在工作過程中獲得更多動力。
第四段：在團隊合作中擔當責任。
在現代職場中，團隊合作是重要的工作標準。擔當責任和保持強作風只是我們在團隊工作中體現出的重要特征。在團隊工作中，我們必須與其他成員緊密協作，并保持充分的溝通和協調。我們不僅需要關注自己的工作，還要關注團隊的整體目標，任何時候保持清晰和明確的態度和溝通是非常重要的。
第五段：總結。
擔當作為和保持強作風對于職場成功至關重要。在職場中，通過更好地管理時間，展現出我們強大的決心并對自己的責任感和團隊協作熱情的關注，我們就可以實現目標，并在職場中實現突出的成就。在未來的日子里，我們應該保持態度強勁，并承擔起在職場中體現出生動活潑的特點。
優秀擔當作為轉變作風心得體會（模板23篇）篇十一
作為一名公職人員，作風是非常重要的，因為我們所從事的工作都是涉及國家、涉及民生的。擔當作為和強作風是好的作風的體現，作為公職人員，我們應該時刻保持良好的擔當作為和強作風，下面我將分享我的一些體會和心得。
擔當作為和強作風是我們這個職業的畢生追求，它不僅代表了我的個人素質和職業道德，還代表了我所服務的單位的形象和聲譽。作為一名公職人員，我知道我肩負著很重要的職責，因此我必須時刻保持擔當作為和強作風的意識，將職責扛在肩上，真正做到“責任為主，執法公正，服務為民”。
擔當作為可以讓我更加專注于自己的工作，避免拖延或者逃避的情況，從而提高自己的效率。而強作風則能夠保證我的工作公正性，讓我不受個人情感、利益等因素的干擾，真正做到了為百姓服務，讓法律更有力量。
第三段：開展以人民為中心的服務，是擔當作為的重要體現。
我們必須時刻記住人民是我們工作的中心，作為一名公職人員，我必須服務于人民，時刻保持以人民為中心的觀念。這意味著我需要有更強的責任感和使命感，要努力讓每一位市民都滿意、信任、依賴我們的工作。
首先是內心認同：需要認同擔當作為和強作風的重要性，明白這不僅僅是職業道德和個人素質的提高，更是對自己從事的工作和整個社會的責任。
其次是培養思維意識：積極推崇擔當作為和強作風的思維意識，并且經常進行思考總結工作中的問題，發現問題通過思維轉換，找出最優的解決方案。
最后是行為正面：日常工作中，遵循相應的行為準則和標準，始終表現出細致、專業、公正的態度，增強擔當作為和強作風的意識感。
第五段：結語。
擔當作為和強作風對于公職人員而言是非常重要的，也是我們必須時刻保持的品質，只有真正做到了這兩點，我們才能更好地在工作中服務于人民，為國家、為社會做出更大的貢獻。我愿意用我自己的實際行動，一直保持擔當作為和強作風的意識感，做到對工作、對人民高度負責任，做一個有良好作風、負責任的公職人員。
優秀擔當作為轉變作風心得體會（模板23篇）篇十二
按照鎮黨的群眾路線教育實踐活動工作安排，作為鎮黨委書記，我在認真學習的基礎上，本著““照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的思想，深入到各村、各有關單位開展征求意見、交心談心活動，認真查找自己在“四風”方面存在的突出問題和不足，對存在問題的原因進行了深入剖析，并有針對性地提出了今后的整改方向。現將個人剖析情況報告如下：
1.在形式主義方面。
一是學習自覺性還不夠高。由于平時日常工作事務和各種會議多，把主要精力放在做抓發展、保穩定、辦實事上，有時把中心工作看成硬任務，把理論學習看成軟指標;平時用大量時間應付各種會議、下訪、做群眾思想等工作，忽視了理論學習，存在以干代學的現象，特別是當工作與學習發生矛盾時，把學習看作“軟指標”，可以往后推一推，從而導致學習的自覺性不高，而且學習的系統性不強，學習效果不佳，沒有長期的學習計劃。
二是學用結合得還不夠。在理論體系把握上和“融匯貫通”地運用理論學習成果去指導實際工作上不夠適應，運用科學理論解決新問題和實際問題的能力還不夠強，結合實際貫徹研究不夠，在提升工作水平時水平還比較低。
三是有時工作方法較簡單，創新不夠。在面對某些任務多、壓力大、要求快的工作問題時，有時候會存在著應付以求過關的想法，沒有時刻以高標準嚴格要求自己，會出現只求最快完成不求情況，影響了工作效果。同時，有時欠缺創新意識，沒有充分發揮主觀能動性，局限于上級布置什么做什么，有時產生的新想法也只是停留于心動而無行動的狀態。而且，有時候采取的工作方法較簡單，同志間的思想交流不多，對工作指導和督促還不夠深入。四是有老好人的行為。對一些部門和一些領導干部在落實工作不力、工作不好的，也有礙于情面，怕得罪人，不敢大膽批評，辜負了領導和干部群眾的期望。
2.在官僚主義方面。
一是群眾意識還不夠強。雖然也經常下調研，但只注重了解自己想要了解的問題，未能深入做到“從群眾中來，到群眾中去”，沒有關心群眾想什么、盼什么、急什么、要什么，沒有真正和群眾打成一片。在工作上對基層情況的了解主要靠聽匯報和抽查，不夠全面系統，聯系群眾不廣泛，與干部職工談心交流少，直接聽取基層群眾意見不及時不全面，對干部思想狀況和基層干部生活情況了解不全面，幫助干部職工解決實際困難不多。
二是與群眾聯系還不夠密切。到部門各單位或各村去調研時，與班子領導及群眾交流多，與一般干部交流少。
三是還存在著不夠民主的地方。如開班子會議事先溝通不夠，預通知不夠，有些事情緊急了，就跟鎮長和其他主要領導同志通一下氣就決定開會了，有時對其它班子成員沒有事先告知他開會內容，有關材料也沒有及時發放。
3.在享樂主義方面。
一是存在有害怕擔負責任風險、安于現狀的思想心態。認為自己在基層干了多年，這兩年山心也有發展，并且發展的比較快，各種數據的反應也是山心發展最快的時期之一，在思想上存在一種“自我感覺良好”的享樂表現，開拓進取方面也退步了，怕擔負更多的責任風險。如在處理對xx糾紛的問題上手段不夠果斷、不夠硬。
二是開拓創新方面出現有逐漸淡薄的現象。認為自己是在基層工作多年，很多工作都比較有經驗。在處理老問題面對新問題時，總是首先考慮用以前的辦法，敢于創新的精神不夠，勇于創新的措施不多。
三是對個別干部的思想掌握得還不夠深入。只安于處理好各項工作，對少數干部的思想狀況掌握得不夠準確，對一些苗頭性的享樂主義、拜金主義現象沒有及時予以制止和糾正。
在奢靡之風方面：主要是對自己要求不夠嚴格，特別是在公務接待過程中還有怕丟情面、講排場，偶然出現有超標準接待的現象，主要是考慮到怕接待不好上級會不會對我們有看法，影響我們的工作。
在“三公”經費支出、公務用車、辦公用房、住房、家屬子女從業等方面嚴格遵守中央“八項規定”及xx、xx市、興業縣的相關實施細則，沒有職務消費、人情消費等行為。
針對查擺出的上述問題，自己進行了認真反思，雖然有一定的客觀原因，但主要是主觀原因造成的，從更深層次上分析起來，主要有以下幾點：
一是理論學習不夠深。
二是黨性修養不夠強。黨性問題是黨員領導干部思想政治建設的核心問題。自己在黨性黨風方面存在的問題，重要原因就是黨性鍛煉不夠，不能經常性地開展批評和自我批評，不能經常清理自己的思想，反思自己的行為，沒有自覺主動地征求群眾的意見，接受群眾的監督;在嚴格執行黨的紀律方面標準不高，要求不嚴，在一些對待個別班子成員及干部的作風問題上，會礙于情面，反映出自己黨性修養有待加強。
三是宗旨觀念有所淡化。雖然自己能夠牢記“權為民所賦，權為民所用”，但在實際工作中往往會更看重本職工作而忽視群眾工作，沒有很好地把群眾擺在位置，虛心向人民群眾學習的思想少些，沒有更多地去關心群眾的想法，這樣一來，與群眾的思想感情疏遠了，為群眾著想服務群眾的主動性不夠強。有時，自己會經常陷在大量的事務性工作，文多、會多、接待多，對各村各單位交待多，和干部群眾互相交流思想少。
四是艱苦奮斗的精神堅持得不夠好。平時多以抓發展、抓民生、抓維穩等日常工作代替政治的鍛煉，對自己要求放松了，致使工作有時不夠務實深入，滿足于工作的完成及群眾的好評，創新意識淡化，忽視了工作的積極性、主動性、創造性，缺乏艱苦奮斗的精神。
對于以上存在問題，我將在嚴格按照這次教育實踐活動“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，嚴格加以整改。主要從以下幾方面努力：
一是加強學習，不斷提高綜合素質。堅持帶頭加強學習，把學習擺在更加重要的位置，用先進的理論武裝頭腦，用豐富的知識充實自己。注重改進學習方式，既向書本學，又向實踐學;既向同事學，又向群眾學。堅持不懈地學，努力做到學以增智、學以致用，不斷提高自己的理論水平和綜合素質，通過學習來推動工作，通過工作來促進檢驗學習。
二是轉變作風，進一步密切聯系群眾。在工作中學會換位思考，加強與職工群眾談心，傾聽群眾意見，想群眾之所想，急群眾之所急，忙群眾之所需，同群眾建立起水乳交融的關系。積極解決職工群眾最關心的問題。克服人浮于事，做到腳踏實地，做任何工作從實際出發，積極跟蹤工作開展的進度，把心沉下去。克服脫離群眾，接受群眾監督，堅持向群眾學習，對群眾負責，為群眾服務，接受群眾監督。
三是進一步解放思想，爭創一流業績。緊緊圍繞縣委、縣政府的工作，進一步解放思想，不斷創新工作思路，改進工作方式，求真務實，攻堅克難，全力以赴抓好美麗山心·清潔鄉村等重點工作，努力做到拔高標桿，提升標準，多出亮點，摒棄畏難思想，盡心盡力爭創一流的工作業績，為實現“富民強鎮”新跨越、全面建成小康社會多出力、多增光、多添彩。
四是嚴于律己，清正廉潔。在工作中認真按照中央“八項規定”和反“四風”要求，多住勤，多與干部群眾交流，促進干群關系。同時，認真執行黨員領導干部廉潔自律各項規定，以清醒的頭腦、清晰的思路、清廉的作風嚴格要求自己，保持艱苦奮斗優良傳統，堅持反對奢侈浪費和奢靡之風，防微杜漸，管好身邊的工作人員和家屬，清清白白做事，堂堂正正做人。
五是帶頭反四風，改作風，重落實。多深入基層，了解群眾所需所求，實實在在為群眾辦事。注重細節，公平公正處理好人民群眾反映的各種糾紛，避免糾紛事態擴大。在基礎建設方面：著力解決各村及xx鎮的飲水安全問題及水利設施維修經費問題、村道路硬化和路燈問題;社會治安方面：加大xx鎮上打擊“搶包”，“攝錢包”力度;經濟建設方面：加大村級的招商引資力度。
優秀擔當作為轉變作風心得體會（模板23篇）篇十三
自開展以強化執行力為主要資料作風建設活動以來，自身能夠按照犍為縣畜牧系統活動實施方案的安排，進取參與到這次活動，并在認真學習的同時，圍繞作風建設的具體資料，對照自我平時的實際工作及思想動態，認真查擺了在思想作風、工作態度等方面存在的問題，并對其成因以及危害進行更深層次的剖析，以期到達自我教育、自我提高、自我完善目的。
在局黨委行政領導的指導下，在同志們的協助下，雖然做了一些工作，較為認真地完成了本職范圍內的工作，可是對照作風建設活動查找問題階段的實施方案還存在不少問題，如在思想政治素質、業務理論水平、工作本事等方面還不能完全適應新形勢、新任務的要求，主要有以下幾個方面：1、忙于事務工作，業余時間疏于學習和提高。2、對站務負責人的管理和監督較多，與職工和養殖戶的交流較少。3、對規章制度的執行要求較多，對后續監督和管理較少。4、在帶動班子成員，教育和引導職工拓寬服務領域，創新服務方式方面有待進一步加強。5、在如何深入開展職工思想政治工作方面缺少深入的思考，應進一步加強調研，橫向交流和學習。
經過剖析，自我感到存在這些問題的原因是多方面的。一是對學習的要求不夠高，學習的范圍較窄，系統性、深入性不強，從而使得學習的效果不明顯。二是認識上有待提高。今年以來，鑒于較為嚴峻的經濟收入狀況，更多地把精力用于如何扭轉局面上，在規章制度的執行，動物重大疫病防控和畜產品質量監管方面投入了很多的時間，雖在其他方面也有所兼顧，可是深入思考不夠，急于抓好經濟收入，對其它工作沒有過細。
針對自我在工作中存在種種問題，我將在以后的工作中，認真反思，加以改善，時時開展自我批評，嚴格要求自我，堅持不為私心所擾，不為名利所累，不為物欲所動；行動上要增強奉獻意識，不計得失，盡力盡心干好每一項工作，做到不抱怨、不計較、不拈輕怕重，待人寬，對己嚴，勇于奉獻，扎實做好每一項工作，提高自我綜合素質。具體做到以下幾點：
2、在強化服務意識上下功夫。作為一名畜牧基層干部，我將進一步樹立大局意識、服務意識。把握工作思路，深入調研，及時掌握工作中存在的困難和問題，為調整工作中心供給可靠的依據。同時要當好“班長”，加強與同志間的思想交流，做到相互幫忙、相互尊重、相互信任、以誠相待。
3、增強創新意識，工作爭強當先。與時俱進，開拓創新，進一步更新觀念，大膽工作，工作中勤于思考，多發現問題，多想辦法，多出路子。轉變作風，扎實工作，爭做實踐職業道德的模范，爭當先鋒黨員。堅持...員的先進性重要的是堅持思想上的與時俱進。不斷增強職責感、使命感，大力弘揚求真務實的精神和作風，緊貼縣局黨委行政中心任務和本職工作。
4、加強道德素質修養，樹立禮貌形象。帶頭倡導和實踐共產主義禮貌新風，敬業愛崗，甘于奉獻，有強烈的事業心和職責感，作風扎實，勤奮工作，做實踐職業道德的模范。
5、經常反思，堅持良好的工作作風。按照“學有所思、思有所悟、悟有所行、行有所果”的思想和忠誠黨的事業，維護黨的紀律的原則，力爭成為知識型、謀劃型，務實型，開拓型，復合型的干部。總之，今后我將在局黨委行政領導和同志們的幫忙支持下，在作風建設活動中，繼續查擺自我在各方面存在的不足和問題，進一步提高思想認識，轉變工作作風，改正不足，提高自我，真正使自我的思想得到進一步凈化、工作得到進一步提高、作風得到進一步改善、行為得到進一步規范，努力把工作抓好，抓出成效。
優秀擔當作為轉變作風心得體會（模板23篇）篇十四
按照《中共**委關于開展“強黨性、轉作風、促攻堅、抓落實”專項行動的實施意見》《**國土資源局關于開展“強黨性、轉作風、促攻堅、抓落實”專項行動的實施意見》文件要求，我認真檢查了自己在學習、工作中的缺點，受到了很大教育和啟發，有些許心得和體會。
“黨性從廣義上講，是一個政黨固有的本性。從狹義上講，是指政黨的固有本性在黨員個體身上所表現出來的具體特性，就是黨員所具有的政治人格。黨章提供了黨員干部加強黨性修養的標準和尺度，黨員干部要把對黨章的高度尊重和敬畏，內化于心，外化于行。”如何堅定理想信念，做一名合格的黨員，習近平給出了答案：黨性是黨員干部立身、立業、立言、立德的基石，必須在嚴格的黨內生活鍛煉中不斷增強。
通過此次學習體會，我更加注重加強黨性休養，堅定共產主義和有中國特色的社會主義的理想和信念，牢記為人民服務的宗旨，堅持立黨為公、執政為民，提高自我約束能力。自覺遵守黨的政治紀律，以身作則，嚴于律己，廉潔自律，以法律己。在工作崗位上更要認真學習，使自己有強烈地責任感和緊迫感，在工作中切實找到切入點，并做到學以致用。
同時，我還對自己提出了如下要求：
學習是黨員干部加強黨性修養、堅定理想信念、提升精神境界的一個重要途徑，學習是黨員干部勝任領導工作的必然要求，學習更是黨員干部立命的根本。在如今這個訊息萬變的時代，黨員干部要順應新形勢、新要求，加強學習，利用豐富多樣的學習形式，提升自我的思想道德修養。今學習形式的多樣化、全面化，為每個人提供了隨時隨地想學就學的空間，可以不斷吸收新鮮的知識養分，不斷轉換為實際工作及生活的能力。黨員干部要把學習當成一種享受，一種興趣愛好，才能取其精華，棄之糟粕，使知識真正為我所用，這是新時期黨員干部的必修課。新形勢下學習水平在很大程度上決定著工作水平。只有通過學習才能使自己保持與時俱進的思想觀念，保持奮發有為的精神狀態，保持開拓創新的工作作風。只有不斷學習新知識，研究新情況，解決新問題，才能帶領群眾共同學習共同進步。
社會不斷進步和發展，只有不斷學習提高自身素質，我們才不會落后，才能干好本職工作。要堅持學有所獲。通過學習，深刻把握科學發展觀的內涵、實質和根本要求，熟練掌握黨的路線方針政策，牢固樹立政治意識、大局意識、職責意識和廉潔意識，切實增強政治敏銳性和政治鑒別力，堅定正確政治方向。學習是為了武裝頭腦、指導工作，無論是學習黨的理論和政策，還是學習法學理論和業務知識，都要堅持理論聯系實際，學以致用，不斷提高按照客觀法律辦事的能力。針對思想上存在的模糊認識，針對工作中能力、素質、作風等方面存在的問題，針對工作實踐中出現的新情況、新問題，進行學習和提高，結合具體問題、具體分析，增強做好工作的能力。
我們是最廣大人民根本利益的忠實代表。全心全意為人民服務，是我們黨的立黨之本，執政之基，這是我們黨的性質和指導思想所決定的。我們黨的路線、方針、政策是靠每一名共產黨員的實際工作去影響群眾，帶動群眾的，從而形成千百人的實踐活動。共產黨人為人民服務的宗旨是永恒的。要腳踏實地地做好本職工作，模范地履行一個干部的職責。領導干部講政治，最重要的是通過自己的實踐，體現在自己的日常工作和學習上。無論自己從事什么工作，都要樹立高度的責任和敬業精神，盡心盡力把工作做好。一切都要以黨和人民利益為出發點，不能急功近利，更不能計較個人得失；要克服華而不實，飄浮虛榮的工作作風，要做老實人，辦老實事，對工作勤勤懇懇，求真務實。并將該活動落實到工作中去，以本次活動為契機，永遠保持黨的優良傳統和作風。
優秀擔當作為轉變作風心得體會（模板23篇）篇十五
同志們：
今天召開這次會議，主要是對全區作風集中整頓激勵擔當作為行動進行調度安排，查擺解決存在的問題，推動作風整頓查深查實，為全面落實東強戰略，加快建設x強區提供有力保障。剛才，xx同志就前期工作情況進行了通報，總結比較全面客觀，下步要求明確具體，大家要抓好落實。這段時間，特別是春節過后，我先后針對農村“三變”改革、村“兩委”換屆、城市管理、社會治理等重點工作展開了調研、召開了會議，看的雖然是工作，但反應出來的是作風，總體都不錯，也充分說明從1月x日全區作風集中整頓激勵擔當作為行動開展以來，成效非常顯著。主要有三個特點：一是干部作風更加嚴實了。各級各部門抓住作風集中整頓重點任務，以壯士斷腕的堅定決心整治作風問題，真正做到了“規定動作”有深度，“自選動作”有特色。比如，xx以“三訪三研三提升”活動靶向推進行動，xx聚焦“十二重點領域”深化作風整頓行動，區審計局“三法結合”深化自查自糾，區城鄉水務局“強監管、補短板”抓問題整改等，都有不錯成效。二是思路舉措更加開拓了。全區上下圍繞廣泛開展“奮力自強、服務東強”討論要求，自覺對標“新思想”、深入貫徹“新指示”、奮力展開“新作為”，在解放思想中打通思想“堵點”、突破實踐“難點”。比如說，區行政審批局首創“聯評聯審聯辦”，總投資上億元的xx項目僅用xx天時間就審批完成項目備案，相比以往，審批時限減少了xx%以上。區信訪局制定下發全區信訪工作領域作風問題清單，完善機制措施，積極推進信訪問題解決。三是工作落實更加有效了。區級領導班子成員牽頭xx項重點任務，頻繁以“四不兩直”方式深入一線協調指導、解決難題痛點，充分發揮了“施工隊長”的帶頭作用;各鎮街、各部門圍繞“融強靚改”四篇文章，項目、防疫、民生、黨建四項保障，想盡辦法破難題、夜以繼日抓進度，“奮力自強、服務東強”的干勁很足、勢頭很好。特別是正月初xx，我們舉行了重點項目集中開工活動，涉及新材料、科創平臺等領域項目xx個，總投資xx億元，按下了重點項目火熱開工的啟動鍵，拉開了新一年加快高質量發展的大幕。春節期間，區委辦、政府辦、行審局等放棄了休息，都做了大量工作。
在肯定成績的同時，我們也要清醒地看到，很多作風頑疾還沒有得到徹底根除。剛才我們集體觀看了暗訪專題片，里邊大大小小的問題有xx個，集中反映了作風陋習。在服務大局方面。有的干部大局意識、進取意識不夠強，存在按部就班、安于現狀的現象;面對新問題束手無策，上推下卸。比如，對一些重大項目，還是紅燈有余、綠燈不足，有的嘴上好好是是，回去就困難重重，創造性解決問題仍顯不足。在服務群眾方面。少數干部對群眾的困惑解釋不夠清楚，對群眾的困難解決不夠盡心，對群眾的冷暖不夠關心，坐等群眾上門多、主動問需少，真正撲下身子去排憂解難的長效機制尚未完全建立。比如，片子中的黑出租監管、農村公廁使用等問題很突出。在落實決策方面。有的定下來的事，推進不力，標準不高，抓得不緊，缺乏直到把事情做成的韌勁、盯勁和咬勁，一些重大項目、重要工作因自身原因停滯不前。比如，片子中反映的森林防火、小區消防等領域，看著小，出了事就是天大的事，我是天天講防風險、查隱患，晚上睡不著覺，你們怎么漏洞百出還心安理得。在落實中央八項規定精神和工作紀律方面。仍有個別黨員干部不知敬畏，心存僥幸，不收斂、不知止，甚至頂風違規違紀;公車管理制度落實不到位，還存在較大管理漏洞和隱患;個別基層干部違反工作紀律情況還時有發生。問題雖然是少數，但這冰山一角十分可怕。小洞不補、大洞受苦，我們必須高度重視，借勢作風整頓，切實加以整改。
目前，全區作風整頓行動已進入最吃勁的關鍵階段，各級各部門要緊抓作風整頓不放松，動真格、出實招，確保干部作風建設落到實處。同時，要統籌抓好作風整頓與加快發展的關系，努力在建設x強區進程中展現優良作風。
一、要在有效落實中比拼作風。工作是干出來的、成績是拼出來的，擔當實干是作風整頓的最終落腳點。一要堅持一線推進。要大力發揚“三牛”精神，積極作為、真抓實干，頭拱地、往前沖，勇當“施工隊長”“拼命三郎”，奔走一線，奮戰前線。區級領導干部要帶頭作出表率，嚴格落實“包重點項目重點企業”“公開接訪”“四不兩直”等制度，帶頭解決問題;各級各部門一把手要發揮“領頭羊”“排頭兵”作用，管好自身單位的人和事，撲下身子干工作，齊心協力抓落實;鎮街干部要做好包村包社區工作，定期開展大走訪活動，入戶率確保100%;村“兩委”干部要嚴格落實“坐班值班”制度，真正做到聽民聲、察民情、解民憂，解決服務群眾“最后一米”的問題。二要講求又好又快。抓落實最重要的就是又好又快，否則就是搞形式主義，不僅造成人力、物力、財力和時間的浪費，還會助長弄虛作假、投機取巧的心理和好大喜功的浮夸作風。抓工作怎么好、怎么快，關鍵是要深入具體地調查清楚、快速研究、立即啟動，馬上解決。今年全市動員大會上，立成書記再次強調了“有效落實”的問題，我覺著標準就是又好又快。各級干部抓工作要用心、用力，把全部精力靠上、把全部心思用上，想全面、抓徹底，拼速度、重實效，推進工作大提升。區委也將進一步精簡會議活動、減輕基層負擔，給大家騰出更多的精力來抓落實。三要敢于動真碰硬。有些同志缺乏敢于觸及問題矛盾的勇氣，怯事怕事，容易解決的就趕緊解決，不好解決的就打到旮旯角忘了;困難問題有時難度大了，直接跪下了，這是典型的投降主義者和機會主義者。區委將旗幟鮮明地鼓勵支持勇于擔當、敢于負責、善于創新、實干苦干的干部，決不會讓他們流血流汗再流淚、受苦受累再受氣，希望大家也能拿出干事創業的激情和勇氣。結合這次作風整頓，包括農村“三變”改革、村“兩委”換屆等重點工作表現，區委將打破界限，把能干的干部放到干的位置上，干的好的不論年齡大小，關鍵是看干活、看作風、看實績;即使受了處分，干得好的，一樣重用，不要背包袱。作風整頓不能來虛的，干得好的是一個結局，干得不好的是另一個結局。
二、要在優化環境中錘煉作風。發展靠什么?靠好項目。項目怎么來?一靠資源優勢，這是硬件，二靠營商環境，這是軟件。好的營商環境是最大的競爭力。我們抓干部作風，是優化環境的王道、大道，也是霸道，希望大家理解區委區政府的深意，別傻乎乎的當迷糊蛋!一要真做“店小二”。店小二就是端菜跑堂、迎來送往、噓寒問暖的，就是搞服務的，但作用和價值卻非常重要，很多時候，生意好不好，“店小二”起著至關重要的作用。有企業家反映，局長很好，科長好狠，甚至有點小權力就端著個架子，沒有企業創造gdp，咱怎么發工資、發獎金。接待群眾、接待企業家要像衣食父母一樣對待。要借助這次作風整頓，切實轉變思想觀念，徹底摒棄官本位思想，自我革命、俯身服務，為企業群眾做好“娘家人”、當好“店小二”。二是深化“放管服”。不可否認，這些年我們的“放管服”改革做得不錯，亮點紛呈、好評如潮，但這是因為我們早想了、早干了，如果現在我們滿足了、駐足了，別人很快就能趕上來。要持續深化“放管服”改革，在流程再造、制度創新、貼心服務等方面下更大功夫、做更大努力。政務服務大廳五一要啟用，里邊的運行要研究好，放得開、管得住。部門內部要做到流程制度化，讓企業群眾辦事能夠更快速、更便捷、更貼心、更滿意，以硬杠杠的服務質量和效率打造我們政務服務的金字招牌。三要打造“好窗口”。人人都是營商環境，個個代表x形象。尤其是窗口工作人員直接接觸企業群眾，要拿出熱情的態度，一張笑臉相迎、一杯茶水相敬、一聲問候相送;要拿出專業的能力，用最短時間提供最高質量的服務。各級各部門要學會換位思考，更多地站在企業和群眾的角度思考問題，多研究怎么讓服務更便捷、更高效，尋求政務服務和社會需求的“最大公約數”。區委將在作風整頓基礎上，進一步強化機關效能建設，完善投訴監督機制，切實解決效率低下、辦事推諉、作風散漫等問題，無論哪個單位，哪個鎮街，再出服務方面的人為態度問題，一定嚴懲不貸。
三、要在為民解憂中涵養作風。干部作風是黨的形象，是體現干群關系、人心向背的晴雨表。干部作風正，群眾的心氣順，滿意度就高，社會的韌性就強，真正來了什么風浪就能緊緊團結起廣大群眾。一要傾心聽民聲。群眾怎么看我們的作風?有的部門電話打不通，有的部門對12345投訴的問題，要么回復不及時、不滿意，要么解決不及時，要么只解決具體，不會舉一反三，長年不改，這說明沒辦到老百姓心坎里去。為什么有的局局長一換、行風立變，有的局長期優秀，有的局長期不行，大家要捫心自問。據統計，作風整頓以后，我區初訪滿意度達到近100%，第一次接訪就當正事辦，把老百姓的事當作自己的事去處理，群眾的滿意度就高了。黨員干部是人民的公仆，對群眾要有深厚感情，視群眾為親人，群眾有問題時不嫌棄，有困難時不回避，有需要時不推諉，被誤會時不抱怨，受批評時不埋怨，始終同群眾保持魚水深情。要把群眾呼聲當作第一信號，善于傾聽民聲、關注民意，通過12345熱線、網絡平臺等渠道第一時間收集群眾訴求，耐心聽取來訪群眾意見建議，把群眾訴求和反映的問題作為改進工作的方向，切實做到“民有所呼、我有所應”。二要俯身訪民情。民情連著民心，走到群眾家中，走進群眾心里，才能了解到群眾的所思、所想、所盼。要用腳步丈量民情，經常性進村入戶，與群眾坐下來拉拉家常、拉近感情，了解群眾生產生活狀況，真正變過去“群眾有事找干部”為“干部主動幫群眾”。一方面，用群眾喜聞樂見的方式、通俗易懂的語言，宣傳黨的方針政策和黨組織的重大決定，引領帶動群眾自覺聽黨話、感黨恩、跟黨走。另一方面，要及時掌握民情民意，收集群眾關注的人居環境、社會治理、鄉村建設行動等熱點難點問題，做民情民意的第一知情人、第一調處人，用“辛苦指數”換來群眾的“滿意度”。三要真意解民憂。老百姓最怕什么?就怕有事。特別是對家家關心、人人關切的就業、醫療、社保、上學、行路、環境、治安等實際問題，在你一個單位是小事，在群眾家里就是天大的事，你不及時幫一把，就會嚴重影響群眾的幸福指數，他還能給你說好話，滿意度測評能走在前頭就怪了。天氣最冷的那幾天某小區停暖了，老百姓不理解，有些干部與群眾對話解釋、連夜去搶修，老百姓看在眼里、心也是熱乎的，覺得政府為了讓老百姓取暖真是拼了。大家一定要把老百姓的事情第一時間去研究和解決，以積極主動的態度，在力所能及的范圍內有求必應、快干快辦，讓群眾不再為辦事發愁。要站在群眾立場、運用群眾觀點想問題、定措施，堅決克服推諉扯皮、“臉好看、事難辦”的不良作風，切實以解決問題的實際成效贏得群眾的信任和擁護。
四、要在勤廉守紀中砥礪作風。勤廉守紀是紅線，也是好作風的底線。老百姓常說，“做人要講原則，做事要守規矩”。這里所講的“原則”“規矩”，其實就是“底線”。一要學黨史。“欲知大道，必先為史。”我們黨近100年建黨史、新中國70余年建設史，就是一部中國共產黨人擔當作為、不懈奮斗的光輝歷史。當前，世界百年未有之大變局、中華民族偉大復興戰略全局，催生了具有許多新的歷史特點的偉大斗爭，我們又一次站在“船到中流浪更急、人到半山路更陡”的歷史關頭。大家務必從黨史、新中國史中，汲取真理力量、實踐力量、人格力量，切實擔負起時代使命。二要守紀律。中國共產黨依靠什么展開斗爭?一靠理想，二靠紀律。著名的“三大紀律、八項注意”：“行動聽指揮;不拿群眾一個紅薯;打土豪要歸公。”“上門板，捆鋪草，說話和氣，買賣公平，借東西要還，損壞要賠。”一個紀律嚴明的組織才有力量，紀律嚴明才能贏得民心。紀律只會越來越嚴，要是覺得壓力大、不愿干了，請你離開。我們管理干部隊伍要越來越嚴，只有這樣才能經受更大的困難、完成更大的任務、取得更大的成功。比如“八項規定”精神，要烙進心底、嚴格遵守;還有節日腐敗，包括升學宴、禮金禮卡，各單位要嚴厲要求，不能打馬虎眼。三要樹正氣。“其身正，不令而行;其身不正，雖令不從”，當干部要走正道，只有自身行得正，才能有威信、受擁護。各部門的局長們、執法者們要一身正氣，組織部考察一個干部時評價這個干部很正，為什么?因為x干部都說他正。包括我們的公檢法、黨政部門，一兩個的干部出問題，不代表一個隊伍出問題，去年我們也處理了幾個人，但不代表整個隊伍。任何部門都這樣，要看主流、看大勢，嚴紀律、出正氣。四要重廉潔。習近平總書記指出，不謀私利才能謀根本、謀大利。以權謀私的人，先是害他人，再是害社會，最終害自己害家人。xx案件在前，郭xx等小官大貪在后，連累財政局的考核都上了后面。干部就是服務，權力就是責任，“官”是為人民服務的崗位，“權”是為人民服務的工具，絕不能把人民賦予的權力變成以權謀私的工具。一把手要履行好第一責任，抓好班子，帶好隊伍，管好家人，管好自己，帶出新風正氣。作風建設是一項永不竣工的工程，只有起點沒有終點，必須在抓嚴抓實、抓常抓細上下功夫。各級各部門要把作風建設作為“一把手”工程來抓，做到抓業務必抓作風、抓行業必抓作風，哪個部門出的作風問題多，就重點處理;主要負責人要履行好第一責任人的責任，全面負責本單位作風建設的組織指導、督查督導。領導小組辦公室要定期督導檢查，督促各項工作落實，及時掌握作風集中整頓進展情況、檢驗活動成效，堅決防止搞形式、走過場。宣傳部門要進一步加大宣傳力度，大張旗鼓宣傳各行各業涌現出的先進事跡，公開曝光一批群眾反映較大、影響發展環境的反面典型，切實在全區營造大抓作風、嚴抓作風、常抓作風的濃厚氛圍，為加快建設x強區賦能筑基。
優秀擔當作為轉變作風心得體會（模板23篇）篇十六
根據鎮機關總支《關于深入開展黨的群眾路線教育實踐活動的實施方案》的文件精神，在廣泛聽取基層干部職工意見和建議的基礎上，按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，聯系自己的思想和工作實際，進行了深刻反思和自我剖析。全面查找了個人在“四風”上存在的問題。尤其檢查了自己在學習、工作、群眾路線等方面的缺點和不足，現剖析如下：
1、學習的自覺性不高。
主要表現在：不注重政治思想學習，集體組織的各項學習活動雖能按時參加，但平時學習的自覺性、主動性不強。學習內容不系統不全面，聯系實際也不夠緊密。學習中存在實用主義傾向，與工作聯系緊的學的多，與工作關系不大的學的少。對待學習，往往是上級要求什么就學什么，不求甚解，使各種學習流于形式。
2、工作作風不夠扎實。
主要表現在：對待工作主動性不強；工作要求和標準不高，被動落實多，主動超前少，只滿足于完成領導交辦任務，工作作風不夠踏實。當工作中遇到難題時，不能很好的結合自身實際主動地、創造性的解決；遇到復雜的問題，不善于思考，不善于動腦筋，常上交問題。有時報有應付了事的態度，存在“多干多錯，少干少錯，不干沒錯”的思想。對工作的落實、督促不夠，基礎工作不到位，如對隱患的整改沒有全部進行跟蹤落實，沒有全部實現閉合管理。有時是只安排了工作沒有去落實。對自己的業務工作，缺乏積極進取精神，有只求過的去，不求過的硬，得過且過的思想，缺乏精業敬業精神。
3、聯系群眾意識不強，宗旨淡化。
主要表現在：對黨的群眾路線認識不深，對堅持改造自己的世界觀、人生觀和價值觀的重要性認識不足，還沒有真正在思想上、行動上樹立起全心全意為人民服務的宗旨意識。在工作上群眾觀念淡薄，與干部職工交流少，只注重自己想要了解的問題，幫助職工解決實際困難少，沒有很好地落實“從群眾中來，到群眾中去”的要求。對于職工反映不是特別強烈的問題，重視不夠，沒有真正和職工群眾打成一片，缺乏宗旨意識。其次，還有服務質量不好，不是從自己身上找問題，而且找客觀，找理由推卸責任。這些都是宗旨觀念淡薄，群眾意識差的表現，是和現在的群眾路線教育活動要求不相符的。
上述問題的存在，雖然有一定的客觀原因，但從思想深層次上綜合分析，主要有以下幾個方面：
1、對系統政治理論和業務知識學習的重要性和必要性缺乏有深度的認識。經常把學習當作軟任務，把工作作為硬指標，出現了學習與工作脫節的現象。因工作忙而放松學習，學習缺乏系統性和經常性，學習的高度、深度、廣度和力度不夠的問題。
2、精神狀態未能積極有效地調整到當前生產組織的要求上來，自我要求有所放松。認為自己只要干好本職工作就行，有時甚至產生松勁的念頭，滿足于不出問題，創新意識淡化，忽視了工作的積極性、主動性、創造性。
3、對工作標準不高，要求不嚴。時常只滿足于完成領導交給的任務，沒有完全按照高標準、高質量的要求，去認真完成好每一項工作；工作中被動應付性的多，而根據實際需要，主動思考、主動解決現場存在問題少，在履職上做得還很不夠。
4、進取精神不強，滿足于維持現狀。對工作中出現的新情況、新問題研究不夠。
針對自己在工作中存在種種問題，我將在以后的工作中，認真反思，加以改進，時時開展自我批評，嚴格要求自己，盡力盡心干好每一項工作，做到不抱怨、不計較、不拈輕怕重，嚴以律已，寬以待人，正確對待領導交辦的每一項任務，時刻保持積極向上的精神狀態，對自身業務工作要在“精、細、嚴、實”上下功夫，細心認真，有條不紊地處理每一項工作，提高自己的綜合素質。具體做到以下幾點：
1、加強學習，不斷提高理論素養和思想水平。
要在進一步加強學習上下功夫。進一步增強學習的自覺性、緊迫性，要真正把加強理論學習和業務知識學習放在首要位置，緊密結合，合理安排，始終堅持不懈。通過學習，牢固樹立共產主義的理想信念，緊跟不斷發展變化的新形勢，進一步增強大局意識、責任意識、憂患意識。不僅學理論，同時還要學習管理知識、法律知識，不斷充實自己，豐富自己。在學習中總結，在總結中提高。
2、積極上進，充分發揮主觀能動性。
勇于進取，在工作中樹立超前意識。嚴格要求自己，努力提高自己的工作能力，積極適應和跟上當前形勢，把自己的本職工作推上一個新臺階。
3、嚴格要求，切實轉變工作作風。
今后，在工作中一定嚴格要求自己，不斷加強自己思想道德的修養和人格品質的鍛煉。做到工作認真、務實，在工作中嚴格遵守單位的各項制度和紀律、做到令行禁止。用好的作風帶動工作，把好的作風運用到實踐中去，干出成績、干出成效。強化宗旨意識，牢固樹立以人為本的理念。發揚密切聯系群眾優良作風，深入基層，傾聽職工呼聲，了解職工疾苦，切實解決職工反映的困難和問題。
4、樹立開拓創新的思想，養成勤于思考的習慣，增強工作的主動性和預見性，對各項工作的落實要敢想敢干，積極研究新情況，解決新問題，創造性地開展工作。進一步增強大局意識、責任意識、創新意識。
總之，今后我將在領導和同志們的幫助支持下，在這次活動中，繼續查擺自己在各方面存在的不足和問題，進一步提高思想認識，轉變工作作風，改正不足，提高自己，真正使自己的思想得到進一步凈化、工作得到進一步提高、作風得到進一步改進、行為得到進一步規范，高標準、嚴要求努力做好上級交給的各項工作，取得成效。為醫院的發展壯大做出自己的貢獻。
優秀擔當作為轉變作風心得體會（模板23篇）篇十七
敢于擔當是一種責任、一種精神，更是一種能力，是黨的干部必須具備的基本素質。在全國組織工作會議上，指出，敢于擔當是好干部的一條重要標準。目前，全面深化改革已進入深水區、攻堅期，加速經濟發展轉型升級，加速民生社會事業改善，是擺在各級黨委、政府面前的迫切問題，尤其是海倫做為欠發達的農業縣市，經濟總量小，三次產業結構不合理;財政收入少，可支配財力有限;惠民工程歷史欠帳多，民生事業急需改善，等等，面對困難和挑戰，我們急需一大批敢于擔當的干部，肩負起加速海倫經濟社會發展的重任。
一、敢于擔當，要具備較高的基本素質。
領導干部敢于擔當需要有激情、有韌勁，但更需要有能力、有水平、有辦法。
一是黨性原則要強。要有堅定的理想信念，指出，理想信念就是共產黨人精神上的‘鈣’，理想信念不堅定，精神上就會‘缺鈣’，就會得‘軟骨病’，正確的世界觀、人生觀、價值觀是敢于擔當的前提。要有正確原則立場，黨的宗旨就是全心全意為人民服務，在大是大非問題上，只要從群眾的角度看問題，想辦法，就會旗幟鮮明，立場堅定，也就擁有了敢于擔當的基礎。要有強烈的事業心和責任感，樹立干事創業的崇高追求，保持昂揚向上的精神狀態，舍身忘我的拼搏精神，就會形成“敢抓敢管、敢作敢為、敢闖敢試”的勇氣。
二是能力水平要高。“沒有金剛鉆，不攬瓷器活。”敢于擔當必須要有真本事、真本領，沒有真刀真槍的能力和智慧，敢于擔當的結果可能會事與愿違、事倍功半。要對中央、省市委重要決策部署有較深的理解和把握，準確把握上級的政策取向、準備把握市情發展，把上級精神吃透用活，特別是面對全面深化改革，升級發展的任務，要密切結合實際，落實落靠，不斷提升服務經濟社會發展的能力和水平。要學會按照客觀規律和科學規律辦事，尤其是對突發之事、棘手之事，站穩群眾立場，找準切入點和突破口，一個環節一個環節地突破，一道難題一道難題地解決。要正確對待不同己見的聲音，對立面的反對聲音，輿論層面的批評聲音，善于運用批評和自我批評的武器，要具備較強的抗壓能力。
三是工作作風要硬。勇于擔當，離不開優良的作風。我們都必須對自身的作風建設提出更高的要求，凡是要求別人做的，自己先要帶頭做好，凡是要求下面做到的，自己首先要當表率。要把各項工作的落實擺在重中之重的位置，所有工作都要精心設想、縝密謀劃，定下的事雷厲風行，看準的事一抓到底、抓出成效。要經常深入基層，不妄想空談，不做表面文章，把計劃、目標、任務從會議上、嘴巴上、文件上落實到具體、實際的行動中，變成有形的、有數的、有內容的項目。要做到廉潔自律，不折不扣地落實黨員領導干部廉潔從業的若干規定，筑牢拒腐防變的思想防線，無私才能無畏，清白作人、干凈干事，就會形成敢于擔當的資格和底氣。
二、敢于擔當，要在直面問題時拿出解決辦法。
敢于擔當，不是一句承諾、一聲口號，而是在遇到急難險重的工作，發生重大事件時，充分發揮“主心骨”作用，親自上陣，帶頭沖鋒，帶領廣大人民群眾在困境中找出路、在困難中找辦法，確保各項工作扎扎實實向前推進。
要在加快發展上敢于擔當。當前，面對跨越發展的現實要求，需要我們具有敢于超越、敢挑重擔、敢爭第一的精神。只有敢于在逆境中求發展，在困境中找出路，才能有所作為，不斷開創工作新局面。要敢于解放思想。解放思想需要突破舊的思維定式和各種條條框框，這種突破意味著要排除各種阻力，要冒許多風險。如果一切按部就班，凡事因循守舊，就會痛失發展良機。所以要義無反顧地擔起加快發展的重責，在解放思想上勇于突破，開啟跨越發展的新思路。要敢于抓搶機遇。搶抓機遇，重在“搶”，不搶，機遇往往會擦肩而過。以奮發有為的作風搶抓機遇，必須出手要早、下手要快，要敢為人先，敢想敢干。海倫作為農業大縣，中央一號文件，啟動東北大豆價格補貼試點，增加對商品糧生產大省和糧油豬生產大縣的獎勵補貼，允許土地經營權向經營機構抵押融資等等。省委強力實施“五大規劃”發展戰略，我市進入了“兩大平原”現代農業綜合配套改革試驗試點縣行列，在11項試點內容中，擁有5項試點任務，掌握了先行先試的主動權。我們要抓住這些機遇，在全面深化改革，升級發展中搶得先機。要敢于克難攻堅。領導干部抓工作的魄力、能力和毅力在很大程度上體現在攻堅克難上，當前，項目產業攻堅戰招商引資難，推進土地規模經營組織群眾參與難，改善城鄉面貌動遷難，等等，我們要攻克一道道難關，我們的能力和水平就提升一個層次。
優秀擔當作為轉變作風心得體會（模板23篇）篇十八
通過學習黨的群眾路線教育實踐活動簡報188期，同時通過集中學習和個人自學相結合的方式，認真學習了習近平總書記一系列重要講話、《中國共產黨章程》、《黨的群眾路線教育實踐活動學習文件選編》、《論群眾路線重要論述摘編》、《厲行節約反對浪費》等。在學習基礎上，重點圍繞“為民、務實、清廉”要求，“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”，對個人“四風”方面的問題進行了認真查擺，現將有關情況匯報如下：
1、理論學習方面，有時停留于形式主義，學習的主動性、廣度和深度都有待進一步加強。平時工作精力花在業務工作的時間多，理論學習的時間相對不足，在學習中還存在著不夠主動，不夠深入，特別是學習的廣度和深度需要進一步加強。
2、調查研究不夠深入，公仆意識和服務意識需要進一步增強。服務基層、服務群眾的意識不強，利用地方志資源為縣域經濟發展方面做得不夠。
3、有安于現狀、墨守陳規、自我滿足的思想，創新意識、開拓意識不夠強。創新意識不強，在地方志為地方服務工作上還不夠主動超前，只是滿足于現狀，不能銳意進取，作為地方志開創性開展工作方面，還沒有做到位。
4、工作作風方面還需要不斷改進。同群眾交心不夠，對職工思想狀況和生活情況了解不全面，處理群眾工作的方式方法需要進一步改進。貫徹民主集中制也有待進一步加強，特別是自己主管地方志工作這塊，有時工作方式簡單、武斷，沒有充分發揮職工的積極性和創造性。
5、艱苦奮斗、勤儉節約意識有待進一步加強。特別對一些細節重視不夠，做得不到位，比如編輯出版《集賢縣志》、《集賢年鑒》出版方面都比較隨意，沒有計劃性和科學性，存在一定的追求紙張高檔、設計費求洋等浪費現象。
1、世界觀改造有所放松，理論學習抓的不夠緊。一是對學習的重要性認識不足，學習理論不夠深入，總認為自己主要是搞地方志業務工作，經常不自覺地放松了對思想學習的要求；二是學習知識不夠全面，有時走形式主義，缺乏主動性，理論學習缺乏廣度和深度；三是理論聯系實際不夠緊密，特別是在創新性方面還比較欠缺。
2、宗旨意識、服務意識還樹得不夠牢。深入各單位、各部門了解縣志、年鑒作用反饋信息方面深入得不夠好，常常以年紀大了沒有政治前途為思想觀念給自己臺階下，放松對自己的要求；深入社會服務對象調研不夠，主動性不強，全心全意為社會服務的意識還樹得不夠牢。
3、批評與自我批評開展不夠。批評與自我批評落實上尚有不到位的地方，特別是自我檢討、自我反省、自我批評缺乏自覺性，同時主動聽取各方面的意見建議、接受各方面的批評和監督也還不夠。
1、強化理論學習，不斷增強思想政治素質。不斷加強對世界觀、人生觀、價值觀的改造，加強政治理論學習，增強學習的主動性和自覺性，深刻領會黨的群眾觀點、群眾路線和群眾立場，理論緊密聯系實際，不斷提升自身思想政治素質修養。
2、加強業務能力建設，切實提升服務水平。一是緊緊圍繞地方志中心工作，自覺把主管工作放在爭先創優的高標準上來謀劃；二是提升服務意識，深入基層、深入群眾，及時掌握了解全縣地方志事業發展中的不足和問題，進一步理清思路，更好地為地方志事業的可持續發展謀劃藍圖；三是增強工作的主動性和創新性，不斷提升服務社會的能力和水平。
3、進一步轉變作風，不斷改進工作方法。一是牢固樹立全心全意為人民服務的思想，在工作中發揚克己奉公、無私奉獻的精神；二是堅持群眾路線，不斷提高群眾工作能力，相信群眾、依靠群眾、服務群眾，虛心向群眾學習，熱心為群眾服務，誠心接受群眾監督；三是腳踏實地工作，努力提高工作能力和服務水平，以工作實績向縣委、縣政府交滿意答卷。
4、認真落實黨風廉政建設，深入開展反腐敗斗爭。時刻以《黨章》和《廉政準則》要求自己，認真執行黨風廉政建設責任制，自覺遵守廉潔自律各項規定，自覺接受黨組織和群眾的監督。正確對待“權、錢、利”，堅決反對享樂主義、奢靡之風，從小事做起，從身邊做起，艱苦樸素，勤儉節約，同一切腐敗現象和腐敗分子做斗爭，樹立黨員的良好形象。
經過對“四風”的剖析，找到了自身存在的問題和不足。在今后的工作中，本人要努力加強學習，不斷提高個人的品質修養，在縣委、縣政府的正確領導下，團結引領地方志干部職工奮力拼搏，積極進取，努力完成各項工作目標任務，為我縣地方志事業的發展做出新的貢獻。
優秀擔當作為轉變作風心得體會（模板23篇）篇十九
根據中共xx市教育局黨組《關于“改進干部作風激勵擔當作為”作風建設活動實施方案》的工作部署，結合我中心小學教育系統實際，經黨支部研究，決定在我中心小學教育系統開展為期3個月的以“改進干部作風，激勵擔當作為”為主題的作風建設活動。根據上級精神，結合中心小學教師隊伍現狀和實際工作需要，特制定本實施方案。
一、目的意義。
開展作風建設活動，是深入貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神的生動實踐，是貫徹落實中央、省委、泉州市委和xx市委關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為部署要求的具體行動，是貫徹落實省委十屆六次全會提出的要“勇擔使命、奮發有為，知重負重、苦干實干，奮力奪取堅持高質量發展落實趕超的新勝利”的積極響應，是落實全面從嚴治黨治教、建設高素質專業化教師隊伍的有效方法，是提振黨員教師精氣神、推動xx教育工作高質量趕超發展的重要舉措。通過開展作風建設活動，重點解決當前教師隊伍中存在的突出問題，健全完善一批務實管用、科學規范的管理制度，激勵廣大教師崇尚實干、敢于擔當、攻堅克難、爭先創優，為全面實施提升教育質量三．年行動，建設教育強市提供堅強保障。
二、重點解決問題。
近年來，我中心堅決貫徹中央、省委、泉州市委和xx市委、市局全面從嚴治黨要求，認真落實中央八項規定精神，嚴肅整治“四風”問題，教師隊伍作風總體向好。面對新形勢新任務新要求，當前教師隊伍作風與上級的期望、與xx發展的需求，仍存在一定差距，仍有諸多不適應的地方，結合巡察、審計、調研和平時掌握的情況，本次活動要重點解決五方面問題。
大局意識不夠強的問題。政治站位不高，對上級部署的重要工作，只作為一般業務來處理，重視不夠、推動不力。大局意識不強，對中心小學確定的中心工作，不是積極想辦法推動落實，而是尋找客觀理由推諉。面對質量提升、校長“三帶”、項目推進、職稱評聘、崗位交流、績效評定等工作，不能身先士卒抓好落實，有時甚至散布謠言，干擾工作正常開展。
不擔當的問題。工作上存在畏難、畏重、畏責心理，對責任較大或者難度較高的工作，能躲就躲，能推就推。一點小問題都不主動解決，反復請示領導推卸責任，撂挑子、發牢騷。缺乏主人翁責任感，沒把學校的事當成自己的事，沒以完成。
教學。
和管理任務為己責，愛崗敬業的職業道德缺失。不作為的問題。甘于平庸，工作安于現狀、得過且過，缺乏爭先創優的進取精神和破解難題的拼勁，辦事拖拉，工作不推不動，對學生、家長反映的問題和提出的合理訴求疏于理睬。業務上不愛動腦筋，不鉆研，導致業務不精通、技能不熟練，能力素質低下，教育教學憑經驗、照感覺、吃老本，執著追求的思想境界和工作激情缺失。
不實干的問題。習慣于“簽發”文件，當“甩手掌柜”“二傳手”，“履責”變“卸責”。工作不踏實，急功近利，只挑費力小、見效快、能出名的工作，對長期性、基礎性工作不愿意下苦功夫。工作表面化，做一說十、未做先說，虛報成績。追求“高大上”，喜歡搞新概念、“大工程”，表態多調門高、行動落實少，存在形式主義。心思沒用在學校管理和教學工作上，而是用在拉關系、積“人脈”上。工作上過分講求報酬，在小事小利上斤斤計較，師德修養低下。
不守規矩的問題。考勤制度制定和執行不嚴，存在遲到早退、隨意脫崗現象。長時間“在編不在崗”、裝病請長假甚至未請假。組織紀律性差，不服從工作安排，不接受臨時任務。千方百計請托找關系，跑官要官。不如實報告個人重大事項，利用職權或職務上的影響，違規補課、在校外培訓機構兼職。捕風捉影、無中生有、造謠生事，損壞xx干部的形象。
三、
時間安排和具體做法活動從xx年10月開始，12月底結束，分4個階段進行：
學習動員階段。
成立機構。為切實加強組織領導，確保工作順利開展，成立工作領導小組：
組長：
副組長：
成員：
全面動員。召開“改進干部作風激勵擔當作為”專項行動動員大會，圍繞“作風大轉變、效能大提升、環境大優化”的主題，對重點整治內容和方法步驟進行動員和全面部署。
學習教育。組織全體干部職工了解掌握“改進干部作風激勵擔當作為”專項行動專項行動的部署要求，統一思想認識。重點學習《xx市教育系統“改進干部作風激勵擔當作為”作風建設活動實施方案》的通知精神，全面準確把握開展“改進干部作風激勵擔當作為”專項活動的指導思想、工作原則、范圍及目標任務、工作舉措和工作要求等重要內容，增強樹立干部良好形象的認同感和責任感。
加強政治理論和政策法規學習。
按照上級黨委關于進一步興起“大學習”熱潮的部署要求，深入學習領會習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，把《習近平談治國理政》《習近平新時代中國特色社會主義思想三十講》《擺脫貧困》，新修訂的《中國共產黨紀律處分條例》以及近年來干部管理工作、干部作風建設方面的政策法規，特別是新時代新擔當新作為的要求等作為主要學習內容，教育引導廣大教師切實用新思想武裝頭腦，牢固樹立“四個意識”，自覺堅定“四個自信”，堅決踐行“兩個維護”，進一步增強履職擔當的思想自覺和行動自覺。要把理論學習貫穿于活動的全過程，各學校每個月至少組織一次集中學習活動，并組織好個人自學。
自查自糾階段。
對照檢查。全體干部職工自覺對照《實施方案》指出的干部作風方面的“五大問題”，堅持“邊學邊查、邊查邊改、立行立改”。各學校和廣大教師從活動一開始就要逐一對照本次活動重點要解決的五個方面問題，認真開展自查自糾，既查擺單位存在的共性問題，也查擺自身存在的個性問題，把問題找準、找實、找細、找深。各學校要建立整改臺賬，對列出的自查問題清單，逐一制定整改措施、明確完成時限；屬單位問題的，要落實整改責任領導、負責科室和具體責任人。
開展專項整治工作。
中心小學將向各學校派出督導組，扎實開展五個專項整治活動，解決干部作風方面存在的若干突出問題。
開展“重大部署執行不力”問題專項整治活動。對各學校貫徹落實上級和中心小學重大決策部署情況開展督促檢查，解決大局意識不強，執行不力、推進緩慢、落實走樣等問題。開展“日常考勤執紀不嚴”問題專項整治活動。對各學校考勤制度落實情況開展全面督查，嚴肅考勤紀律，重點解決單位管理不嚴、考勤紀律松散、“在編不在崗”等突出問題。
開展“不作為”問題專項整治活動。采取明察暗訪、向群眾征求意見等方式開展全面督查，重點解決“上班不上心”“出工不出力”等突出問題。在此基礎上，落實教師不適崗待崗、不稱職辭退等制度，形成爭先恐后氛圍。
開展“慢作為”問題專項整治活動。以提升效能為核心，以改善服務為根本，弘揚踐行“馬上就辦、真抓實干”，加強家校溝通協作，破解學校管理瓶頸，解決部分教師服務態度差、工作作風懶、工作效率低等問題。
開展“亂作為”問題專項整治活動。嚴肅查處教育教學活動中散布違背黨和國家方針政策言行；教育教學活動和學生管理、評價中不公平公正對待學生；招生、考試、考核評．價、職務評審、教研科研中弄虛作假、營私舞弊；體罰學生和以侮辱、歧視等方式變相體罰學生，造成學生身心傷害；索要或者違反規定收受家長、學生財物；組織或者參與針對學生的經營性活動，或者強制學生訂購教輔資料等謀取利益；組織、要求學生參加校內外有償補課，或者組織、參與校外培訓機構對學生有償補課等問題，切實整治發生在群眾身邊的不正之風和腐敗問題，營造風清氣正的教育生態。
總結。
提高階段。
全面總結。各單位要對“改進干部作風激勵擔當作為”作風建設活動進行全面深入總結，認真分析行動中的成效、不足和建議。全體干部要認真撰寫學習心得。單位總結材料交中心作風建設辦公室，個人學習心得由各單位擇優選送1-2篇參加中心評選。
加強組織領導。作風建設活動在中心小學的統一領導下開展，各中心小學掛鉤人員要深入分管或掛鉤學校督促指導活動的開展。各學校校長為責任人，負責抓好本校的作風建設活動，各中心小學負責抓好分管各完小的作風建設活動。各學校要結合實際，制定實施方案，及時召開動員部署大會，扎實推進作風建設活動有序開展。
營造良好氛圍。各學校要加大對作風建設活動的正面宣傳，積極推廣本校開展作風建設活動的好經驗好做法。大力宣傳一些快作為、勇擔當的先進事跡及典型人物，為敢于擔當善于作為的教師點贊鼓勁。積極發掘宣傳身邊典型，發揮先進典型的示范帶動作用，引導廣大教師爭做作風建設的踐行者、推動者，形成敢于擔當、勇于負責、善于作為的良好風氣。各學校要指定1名信息報送聯絡員，及時總結本校作風建設的做法、成效、亮點，發送到中心投稿郵箱:c8582@126.。為加強工作聯系，請各學校作風建設活動聯絡員于11月1日上午下班前把名單報送明霞師。
注重活動實效。活動開展要與全面從嚴治黨相結合，與提振干事創業精氣神相結合，與當前xx教育全面提升教育質量三年行動、比學趕超相結合，以改進作風來推動工作落實，用工作落實情況來檢驗活動成效。
強化督查指導。中心小學建立督查指導制度，根據教學片區分成2個督導組，對各學校活動落實情況進行督查指導。采取經常性督查、隨機抽查等方式，了解活動進展，通報活對作風建設活動思想上不重視、指導活動有序開展。動情況，工作上不得力的，要及時提出批評糾正，防止搞形式、出偏差。
建立作風建設的長效機制。
建立健全五個長效機制，鞏固活動成果，推動作風建設常態化。
．建立健全思想政治教育機制。通過健全理論學習、黨內組織生活、經常性談心談話等制度，幫助廣大教師樹立正確的人生觀、價值觀、事業觀，提高廣大教師的思想政治素質。
．建立健全正向激勵機制。構建科學規范的學校績效考評體系，落實績效分配差異化；完善學校各項管理制度，落實科學公正的選人用人機制，樹立重實干重實績的考評和用人導向，調動廣大教師教書育人的積極性。
．建立健全反向約束機制。通過完善教師日常管理監督信息收集制度，完善問責查處機制，堅持抓早抓小，防微杜漸，大力推行不適應召回或免職、不適崗待崗和不稱職辭退等措施，加強對教師的動態管理，倒逼教師認真履職。
．建立健全容錯糾錯機制。制定容錯糾錯辦法、建立被舉報快速核查和結果公布機制、暢通教師申訴渠道等措施，為被誣告錯告的教師澄清正名，讓廣大教師放下包袱，敢于擔當作為。
．建立健全關心關愛機制。通過建立家庭發生重大變故和生活困難教師走訪慰問幫扶制度、教師優秀教育成果獎勵制度、組織教師定期體檢和心理疏導等措施，提升廣大教師的組織歸屬感。
優秀擔當作為轉變作風心得體會（模板23篇）篇二十
五個方面問題。
主要表現。
具體表現。
大局意識不夠強的問題。
政治站位不高。
對新時代新思想學習不夠深入，“入耳不入眼、入眼不入腦”等。
政治站位不高，對上級部署的重要工作，只作為一般業務來處理，重視不夠、推動不力等。
大局意識不強。
大局意識不強，對中心小學和黨支部確定的中心工作，不是積極想辦法推動落實，而是尋找客觀理由推諉等。
面對質量提升、校長“三帶”、項目推進、職稱評聘、崗位交流、績效評定等工作，不能身先士卒抓好落實，有時甚至散布謠言，干擾工作正常開展等。
敏感性不強。
見事遲、反應慢，落實中心工作和重點工作不到位，等到上級來督察才倉促應對，結果被上級點名批評等。
在矛盾問題面前無動于衷，既不解決問題，也不向上級反映等。
不擔當的問題。
推諉扯皮。
工作上存在畏難、畏重、畏責心理，對責任較大或者難度較高的工作，能躲就躲，能推就推等。
怕擔當。
到了一定年紀就自稱“老同志”，不服從單位職務安排，不愿承擔重要工作任務等。
覺得職務職級或職稱晉升已經到達“天花板”后，開始庸庸碌碌混日子、等退休，平時叫不動，甚至找不到等。
0.缺乏主人翁責任感，沒把學校的事當成自己的事，沒以完成教學和管理任務為己責，愛崗敬業的職業道德缺失等。
工作等指示。
1.遇到矛盾繞道走，一點小問題都不主動解決，反復請示領導推卸責任，撂挑子、發牢騷等。
不作為的問題。
狀態不振。
甘于平庸，“小富即安”，保守求穩，缺乏“愛拼才會贏”、爭先創優的進取精神和破解難題的拼勁等。
效率低下。
3.甘于平庸，工作安于現狀、得過且過，缺乏爭先創優的進取精神和破解難題的拼勁，辦事拖拉，工作不推不動，做什么事都慢半拍，缺乏風風火火的激情，工作拖沓敷衍等。
存在“中梗阻”現象，沒有“吃拿卡要”，卻也“不貪不占也不干”等。
脫離群眾。
服務基層、服務群眾意識淡薄，對學生、家長反映的問題和提出的合理訴求疏于理睬等。
不推不動。
業務上不愛動腦筋，不鉆研，導致業務不精通、技能不熟練，能力素質低下等。
教育教學憑經驗、照感覺、吃老本，執著追求的思想境界和工作激情缺失等。
不實干的問題。
甩手掌柜。
習慣于“簽發”文件，當“甩手掌柜”“二傳手”，“履責”變“卸責”等。
假大空。
工作表面化，做一說十、未做先說，虛報成績等。
0.追求“高大上”，喜歡搞新概念、“大工程”，表態多調門高、行動落實少，存在形式主義等。
1.工作輕浮，心思沒用在學校管理和教學工作上，而是。
用在拉關系、積“人脈”上等。
急功近利。
2.工作不踏實，急功近利，只挑費力小、見效快、能出名的工作，對長期性、基礎性工作不愿意下苦功夫等。
3.工作上過分講求報酬，在小事小利上斤斤計較，師德修養低下等。
經驗主義。
缺乏“本領恐慌”意識，知識老化，觀念落后，對新理念、新事物、新知識后知后覺甚至不知不覺等。
考勤不嚴。
考勤制度制定和執行不嚴，存在遲到早退、隨意脫崗現象等。
長時間“在編不在崗”、裝病請長假甚至未請假等。
上班紀律松弛。
“上班不上心”，上班時間不務正業，泡茶聊天、聊微信、炒股票、玩游戲等。
組織觀念淡薄。
組織紀律性差，不服從工作安排，不接受臨時任務等。
0.想提拔不靠努力工作，而是走“歪門邪道”，千方百計請托找關系，跑官要官等。
不守紀律。
不如實報告個人重大事項，利用職權或職務上的影響，違規補課、在校外培訓機構兼職等。
捕風捉影、無中生有、造謠生事，損壞南安領導、干部的形象等。
優秀擔當作為轉變作風心得體會（模板23篇）篇二十一
通過“強責任、敢擔當、轉作風、促發展”專題學習教育活動,我深刻的感受到“強責任、敢擔當、轉作風、促發展”這12個字的重要性。作風建設是我廠一直強調的一項工作，一個隊伍是否有活力、是否有戰斗力，在這方面就會表現出來，增強工作責任心、端正工作作風、提高工作效率，在實質上就是使廣大干部職工能有更多的責任心、更高的水平投入到生產工作中去，促進企業的發展。通過這次學習我有以下幾點體會：
一、公司開展“強責任、敢擔當、轉作風、促發展”專題活動，是在企業發展的關鍵時期制定的非常及時、非常重要和非常必要的重大舉措，通過集中學習和自我領悟，對照我本人所在崗位，站在企業和個人生存發展的高度，我們唯有強化責任意識，提升擔當精神，切實轉變工作作風，才能適應行業、企業、個人發展進步的新形勢，才能切實提升工作效率、提高產品質量，才能促進企業發展。
二、敢擔當必須首先提高自身素質，必須保持理論上的清醒和政治上的堅定。加強自身理論學習，提高理論素養，切實增強政治敏銳性和政治鑒別力。提高自身素質，增強為人民服務的本領，提高履行崗位職責的本領，才能好本職工作、爭創一流業績。充分發揮主觀能動性，以自己飽滿的工作激情，把心思凝聚到工作上，把功夫下到抓貫徹落實上，釋放出自己的最大能量，以追求一流的豪情壯志和責任感，用最大的努力去認真做好工作。
三、轉作風就是要做到平時工作做得到位。不管在哪個崗位，不能僅僅是“過得去”，而必須是“過得硬”，隨時隨地敢于說出“向我看齊”的口號，切實把作風體現到日常的工作和生活中。還要做到關鍵時刻站得出來。在工作的中遇到問題，遇到困難，必須敢于迎難而上，在急難險重任務面前，能夠挺身而出、能夠豁得出去。
沒有轉變不了的作風，就沒有提升不了的效率。如果整個環境都風清氣正了，我相信那些不以為然無所事事的人也就無所遁形。作為整個活動的踐行者，只有從自身做起，努力提高自身的業務素質，才能談得上真正的把教育落到實處。“強責任、敢擔當、轉作風、促發展”活動不是階段性的活動，他是一項長久的活動，是促進企業發展的保證。我們每個人只有把它堅持下來，從自身做起長此以往，才能夠把市場做大，才能使“原料保障上水平”。
優秀擔當作為轉變作風心得體會（模板23篇）篇二十二
為確保“講政治、敢擔當、改作風”專題教育取得實實在在的效果，筆者認為，各相關單位應結合實際，將專題教育與中心工作統籌結合，搭建工作載體，確保專題教育高質量推進。
帶頭示范，促推專題教育高效開展。縣委常委會班子緊密結合思想、工作、作風實際，開展了“以過硬作風保障脫貧摘帽如期實現”學習研討交流，科學謀劃20_年工作”“全面加強黨的建設，提升黨性修養”“保衛藍天，扎實抓好城鄉綜合整治”為主題開展研討。縣政府黨組將巡視整改與專題教育緊密結合，圍繞“巡視整改促提升、凝心聚力謀發展”主題，召開巡視整改專題_。縣級四大班子主要領導及各黨組書記切實擔負起第一責任職責，做到方案親自審定、工作親自部署、親自組織策劃，推動專題教育扎實開展。各縣級領導高度自覺，主動參與，全體縣級領導均達到了“五個有”，即：有個人學習計劃、有學習資料、有學習筆記、有研討交流、有心得體會。
搭建載體，確保專題教育特色鮮明。各參學單位結合實際，圍繞職能職責，搭建工作載體，開展了系列主題活動，確保專題教育貼近實際，特色鮮明。縣_緊緊圍繞政治協商、民主監督、參政議政，開展專題教育“十個一”(即每半個月開展一次集中學習、每月一次專題研討、一次主題黨日、一次工作重點安排、一次黨組例會、一次專題調研、一次工作匯報交流、一份工作責任清單、一次工作情況督辦落實、一次“三會一課”)活動，持續推動_履職工作提質增效。縣紀委圍繞干部作風建設，在全縣開展“五個專項”活動(即持續開展警示教育活動，持續開展“不作為、亂作為”整治活動，持續開展違反中央八項規定精神和“四風”專項整治活動，持續開展營商環境整治行動，全面開展“大學習、大討論、大排查”活動)，將專題教育落細落實，促進干部作風持續好轉。
扎實學習，為專題教育奠定堅實思想基礎。各參學單位和縣級領導把專題學習作為基礎環節，將進一步樹牢“四個意識”和“兩個維護”作為最大的政治、最重要的政治紀律和政治責任，堅持不懈地用思想武裝頭腦，采取集中學習、專家輔導、專題研討、個人自學等方式，深入學習指定篇目，自覺做到先學一步、學深一層，帶頭掀起宣傳學習熱潮。
以案為鏡，集中開展警示教育。縣委把警示教育作為專題教育的重要抓手，元月1日，召開警示教育會議，集中學習有關文件和典型案例，觀看《四風之害》專題片，結合秦嶺北麓違建別墅問題違建違法案件，結合我縣秦嶺生態環境保護范圍內建設項目摸底排查整治中發現的問題，深入開展警示教育，引導各級領導干部汲取教訓、嚴守黨紀國法。
優秀擔當作為轉變作風心得體會（模板23篇）篇二十三
自參加我所組織的執行政治紀律和政治規矩的自查自糾活動以來，積極認真的學習和領會黨的、十八屆三中全會的有關文件、系列重要講話以及所里下發的各種文件，并結合自身工作實際，深入細致地查找自己在維護黨中央權威、維護黨的團結、遵循組織程序、服從組織決定、管好親屬和身邊工作人員以及規范從事經營活動等各方面存在的問題。
作為一名基層管理人員，除了深刻剖析存在問題及原因外，還應該積極的提出切實可行的整改措施，切實轉變作風，提高工作效率。
現將本人自查情況報告如下：
本人時刻堅定的維護黨中央權威，在思想上、政治上、行動上時刻與黨中央保持高度一致，聽從黨中央指揮，對黨中央的方針政策決不陽奉陰違自行其是。在任何場合，決不對黨中央的大政方針說三道四，決不發表同中央精神相違背的言論。
本人堅定的維護黨的團結，在工作中堅持團結五湖四海、一切忠實于黨的同志、團結大多數，決不以人劃線和搞任何形式的派別活動。
本人嚴格遵循組織程序，對重大問題請求匯報，決不擅作主張和我行我素，決不超越權限辦事，決不任何形式的先斬后奏。
本人堅決從組織決定，堅持遇到問題找組織、依靠組織，決不欺騙組織、對抗組織，決不搞非組織活動或跟組織討價還價。
嚴格遵守組織紀律，決不不允許親屬和身邊工作人員擅權干政、謀取私利、不允許他們影響政策制定和人事安排、干預日常工作，不允許他們利用特殊身份謀取非法利益。
嚴格遵守黨中央對規范從事經營活動的若干規定，決不私自從事經營活動或利用職權為親屬從事經營活動提供便利條件，決不在領導干部之間利用職權相互為對方親屬從事經營活動提供便利條件，決不在與我所有業務競爭關系或業務往來關系的企業投資、入股。
1、學習意識不強。本人對于工作和學習的思考不夠深入、不夠全面、不夠細致，常因工作繁忙或其他借口而放松學習和自我深造。時常缺乏系統、主動地學習，造成理想上逐漸缺乏多學習多研究多實踐的激情，事業心、責任感、緊迫感也不夠強。
2、工作要求不高。對自己缺乏高標準、高要求，在工作上存在過得去就行的思想，缺乏精益求精精神。對待工作有時不夠主動、積極，滿足于完成部門和領導交辦的任務，未把工作做細、做實、做深。
3、創新意識不強。工作中，存在著因循守舊的觀念，習慣于按舊框框辦事，缺少創新意識。比較習慣于老套路、老辦法，憑自己的經驗辦事，導致創新能力不強，往往對于一些新問題、新困難感到不適應。
隨著自查活動的不斷深入，通過對自身存在問題的排查，更加清醒地認識到自己存在的問題，也更加增強了我改正錯誤、提高自己思想素質的信心和決心。在今后的工作中，我決心從以下幾方面進行改進：
1、加強政治理論學習，努力提高自身素質。全面認真系統地學習領會黨的、十八屆三中全會的有關文件、系列重要講話以及公司下發的各種文件及的重要思想，深入學習實踐科學發展觀，熟練掌握和運用管理工作的相關政策和法律法規。
2、進一步改進工作作風。以高度的政治責任感、使命感和愛崗敬業的事業心，切實轉變工作作風、提高工作效率，腳踏實地、勤勤懇懇的完成各項工作任務，努力開拓工作新局面，努力做到克服消極思維、模糊認識所造成的各種束縛，破除平庸懶散，迎難而上，積極工作;對遇到的問題進行理性思考，深挖其中的規律性;從事物之間的種種聯系去分析和解決問題;根據個人具體情況和自身工作特點，不斷完善和提高自己，腳踏實地地投入到管理工作中去。
3、求真務實、開拓創新。一是想問題、辦事情，做決策都要堅持從實際出發，遵循客觀規律，不要憑主觀臆斷行事。二是要敢于講實話、真話，敢于聽實話、真話。重實際、辦實事、求實效，不搞形式主義，不擺花架子。三是創造性地工作，大膽地投身到工作實踐中去，在工作中勇于開拓創新、不墨守陳規、不固步自封、從實際出發，不斷探索真理、研究新問題、解決新問題，不斷總結和完善已有的經驗，提出新思想、新方案，拿出新舉措，開創工作新局面。
4、注重“自我修養”，從“守紀律、講規矩”做起，牢固樹立紀律和規矩意識。經過深入的自查自糾，結合本部門的職能職責，我會認真對待這次廉政自查自糾整改工作，在今后工作中，充分發揮主觀能動性，以改革創新的精神，不斷探索先進的方法，總結提煉員工和群眾經驗，強化學習，完善機制，不斷提高服務工作的質量和效率，認真執行政治紀律和政治規矩的各項要求，認真做好各項工作。同時，更加嚴格的要求自己，克服松懈心理和懶散情緒，樹立嶄新的奮斗目標，保持旺盛的精力，積極肯干，吃苦耐勞，為實現中華民族偉大復興的中國夢貢獻出自己的一份綿薄之力。