平凡的一分鐘，可能會創造出令人震驚的結果。怎樣才能在一分鐘的時間內，提升個人能力和技能？通過閱讀一些一分鐘范文，我們可以提高自己的寫作水平和思維能力。
專業我的差距分析（案例13篇）篇一
差距分析是一種常見的管理工具，用于評估當前狀態與目標狀態之間的差距。通過對差距進行分析，我們可以找到問題所在，并制定相應的解決方案。在我個人的經驗中，差距分析不僅可以幫助我們實現目標，還能夠促進個人和組織的成長。
首先，差距分析可以幫助我們認識自己的不足之處。在實際工作中，我們往往會遇到各種各樣的問題和挑戰。有時候，我們可能感覺自己無法達到預期目標，或者在某個領域感到困惑和無力。通過差距分析，我們可以清楚地看到自己與目標之間的差距，并找到自己的不足。只有明確了問題，我們才能有針對性地進行提升和改進。
其次，差距分析可以激發我們的動力和潛力。當我們意識到與目標之間的差距時，往往會產生一種努力追趕的動力。這種動力可以推動我們不斷學習和實踐，以便盡快縮小差距。差距分析也可以激發我們的潛力，讓我們發現自己尚未發揮出來的能力和才華。在差距分析的過程中，我們常常會面對自己的局限性和不足，但也會發現自己的潛力和優勢。
此外，差距分析有助于提高團隊合作和協作能力。在組織中，不同的成員可能有不同的觀點、技能和經驗。通過差距分析，我們可以了解團隊成員之間的差異，并明確每個人在團隊中的角色和職責。通過合理分配任務和資源，我們可以利用每個人的長處，彌補團隊中的差距。差距分析也可以促進團隊成員之間的協作和溝通，讓團隊更加高效地完成工作。
此外，差距分析可以推動個人和組織的持續發展。隨著社會的快速發展和變革，個人和組織需要不斷學習和適應新的環境。差距分析可以幫助我們及時發現與變化環境之間的差距，以及可能出現的問題和風險。通過差距分析，我們可以對個人和組織進行持續改進和創新，以適應新的挑戰和機遇。
在差距分析的過程中，我們需要注意一些要點。首先，我們要確保差距分析具有客觀性和科學性。我們可以通過收集和分析數據，以及與他人進行討論和交流，來確保我們的分析和結論是準確和全面的。其次，我們應該對差距進行分類和優先級排序。不同的差距可能有不同的重要性和緊迫性，我們應該根據實際情況進行合理的排序和處理。最后，我們需要制定相應的改進計劃，并督促自己和團隊積極執行。差距分析只有結合行動才能發揮作用，我們要確保我們的改進計劃能夠落地和執行。
總之，差距分析是一種非常有用的管理工具，可以幫助我們認識自己的不足之處，激發動力和潛力，提高團隊合作能力，推動個人和組織的發展。在實際工作和生活中，我們可以利用差距分析來找到自己的差距，制定相應的改進計劃，并不斷努力追求進步和成長。只有不斷進行差距分析和改進，我們才能不斷提高，追求卓越。
專業我的差距分析（案例13篇）篇二
1、興趣愛好：
業余愛好：讀書、聽音樂、體育、畫畫等等。
心中偶像：xxx、比爾·蓋茨。
喜歡的文學作品：《紅樓夢》、《戰爭與和平》、《老人與海》、《平凡的世界》。
喜歡的歌曲：《水手》、《愛拼才會贏》、《我的未來不是夢》。
2、優勢盤點：
從小生活條件的艱苦，使我養成了不怕苦的精神，勤儉節約的好習慣，創業的一個堅苦的過程，在這個漫長堅苦的過程中，它將是我唯一的，也是最寶貴的財富。
3、劣勢盤點：
因為來自農村，沒有經濟基礎，決定了我的事業起點相對而言是很低的，應該說是從零開始的，而且，到目前為止，還沒有任何工作經驗，其他榮譽證書太少。
4、優點盤點：
樂觀，開朗，我口齒伶俐，膽大，有一股不服輸的屈氣。
5、缺點盤點：
做事不夠細心，有時候也比較懷疑自己的能力，有點惰性。
當劣勢和缺點成為了你前進道路上的障礙時，就應充分得用你的優點，讓其把你帶出圍障;雖然恒心不夠，但可憑借那份積極向上的熱情鞭策自己，久而久之，就會慢慢培養起來，充分利用一直關心支持我的龐大親友團的優勢，真心向同學、老師、朋友請教，及時指出自存存在的各種不同并制定出相應計劃以針對改正。
專業我的差距分析（案例13篇）篇三
由于高爾夫運動的快速發展，有關學者發現高爾夫運動對于青少年心理健康產生積極影響，因此，大力開展青少年高爾夫運動，通過高爾夫運動的自身魅力與特別的運動精髓，幫助青少年擺脫網絡游戲，學會為他人著想，培養青少年高尚的情操等等，對青少年禮儀、青少年學識、青少年心理健康素質都有著十分重要的幫助和作用。
1.對高爾夫運動和青少年心理健康的聯系。
高爾夫球運動起源于15世紀的蘇格蘭。當時的人們只是通過棍子擊打石子，比賽擊得遠和準，然而這項被當地人玩耍娛樂的活動演變成了后來風靡世界的高爾夫球運動。與足球運動、羽毛球運動、排球運動等其他球類運動不同得是，高爾夫運動更加注重愛好者的專注力，培養為他人著想的習慣。高爾夫運動的運動形式是，擊球者們需在一片草坪地上，用專門的高爾夫球桿擊球，并將高爾夫球從起點擊入到數百碼外的小洞中。此外高爾夫運動禮儀也可謂是很講究的，包括其守時，保持安靜，保護球場，為他著想。隨著中國走向富強的同時，我國對于青少年所重視不單單只是其學習方面的高就，而是更加傾向于當代青少年心理健康。當代青少年所處在一個信息爆炸的年代，對于身邊很多不良習慣和網絡錯誤資訊導致其心理對整個人生產生誤區，進而消極的人生思想對其自身的發展產生不好的一面。因此，通過開展高爾夫運動，能讓青少年對戶外體育運動更加感興趣，有利于青少年心理健康的良好發展。
2.高爾夫運動對青少年的影響。
青少年能成為高爾夫運動的主要人群之一，不單單是依靠高爾夫運動獨特的魅力，也因為其對青少年的身心健康有顯著的影響。
2.1高爾夫球運動幫助青少年鍛煉身體。
高爾夫運動作為一項戶外體育運動，可以很好地鍛煉參與者的身體素質，因此，它能充分讓青少年們在運動中增強自己的身體本質，養成良好的運動習慣。打高爾夫球的運動量并不像打籃球、踢足球那樣劇烈，相對而言是一項較為輕松戶外運動，愛好者通過球桿把球擊打出去，上桿、下桿、擊球、收桿整個動作的連貫性對愛好者身體的協調能力、瞬間爆發力等條件也需要有較高的要求。完成一個標準的18洞需要走6、7km的路程，對愛好者而言，這項有氧運動的鍛煉比任何的場所都要好。這也正是青少年在發育階段所需要提高的能力，在鍛煉自身身體的時候，也消除了其內在的心理陰，選擇面向陽光，面向健康發展。
2.2打高爾夫球能幫助青少年摒棄不良愛好。
電子游戲的快速發展拉攏了不少當代青少年沉迷于虛擬的網絡游戲中，許多青少年變得萎靡不振，身體素質變差，受網絡不良風氣影響增多，學習成績退步等。高爾夫的`英文名是“golf”，其4個字母的分別的意思是，green綠色，oxygen氧氣，light陽光，friendship友誼。即充分表明了高爾夫運動獨特的環境魅力與良好的起氣氛十分有助青少年的心理健康的發展，增加青少年對戶外運動的熱愛，帶領青少年走向大自然，摒棄網絡游戲的愛好。
2.3打高爾夫球有助于培養青少年高尚情懷。
高爾夫運動作為一門具有紳士風度的運動，對于高爾夫球手的內心素質修養有著一定的幫助。眾所周知，現在的青少年比較容易煩躁，急躁，做事情靜不下心來。一方面是因為這個時代的進步太猛烈了，一方面是因為自身容易被外界的很多復雜的感情，迷亂的事情而影響。而高爾夫運動不像其他運動那樣需要參與者做很多劇烈的動作，十分有利于青少年心態的培養，助長青少年的運動情懷，幫助青少年在繁華的世界當中沉靜下心來。
2.4高爾夫球運動有利于提高青少年獨立性和思考能力。
因為高爾夫球運動是一項個體運動，不像籃球、排球那樣過多需要隊友的配合與幫助。高球運動更多的時候是需要參與者一個人戰斗，學會獨當一面。在面對好似人生的十八洞時，學會在面對成功的欣喜與失敗的煩惱的同時，不斷地增強自身獨立性的養成。讓愛好者在準確的判斷和謹慎的思考中學會獨立成長。打高爾夫球的青少年們普遍都得到了這方面的鍛煉，使得他們比一般其他孩子多了幾分自信與成熟，獨立思考能力得到了顯著提高。
3.青少年打高爾夫從中收獲的啟示。
3.1從高爾夫禮儀看青少年自身修養。
高爾夫運動不單單教會青少年擊球技術，也教會了青少年為人處事為他人著想，愛護環境等優秀習慣。
在高爾夫禮儀當中，尤為被看重的就是守時，如果你和球友約好打高爾夫球，卻遲到了，則會被列為最不受歡迎的球友。在正規比賽中，則有可能會直接被取消比賽資格。這點很好地鍛煉了青少年守時這一觀念，對青少年日后走入社會發展有著一定程度的幫助。此外學會為他人著想，在球友擊球時，不該大聲喧嘩，甚至連電子設備的聲音都需提前靜音，以免干擾球友擊球的狀態與心情。愛護場地也是尚爾夫禮儀當中的一點，尚爾夫綠地大都種植的是果嶺草，這種草極易破損，但是對高爾夫球的滾動卻十分有幫助，所以，愛好者在果嶺上絕對不能奔跑，走路也需要將腳完全抬起，這些都在考驗青少年的自律能力，青少年們也將從高爾夫運動中收獲到今后的為人處事的技巧。
3.2從高爾夫精髓看青少年思想素質。
與其他項目不同，高爾夫球運動大多是在沒有裁判員監督的情況下進行，所以，這項運動需要每個參與者為球員著想，自覺遵守比賽規則，誠信比賽，在任何時候都能表現出禮貌和謙讓。這便是高爾夫運動最為主要的精髓，對青少年今后的自控能力、誠信問題有著積極的影響。
3.3從高爾夫技巧看青少年學習能力。
高爾夫不僅僅可以從內在鍛煉青少年的氣質，也從技術這外在因素磨練著青少年的學習能力。因為高爾夫運動并非是一項輕易掌握的運動，如何在遠距離將球擊入小洞中，是一項如何讓青少年用心、細心、專心地把高爾夫運動技巧掌握并實際運用。
4.青少年高爾夫的發展。
高爾夫運動最初是出現在19世紀，由于的英美兩國聯合舉辦的高爾夫“沃克杯”，使得高爾夫呈現在世界人民的眼中，被大家所知曉。中國在高爾夫領域算是一個后起者。中國于20世紀的時候引入高爾夫運動。雖然作為一個高爾夫后起國家，我國在高爾夫的發展速度上一點也不怠慢。從20世紀80年代的寥寥無幾的高爾夫運動選手到現在已經有幾百萬的高爾夫人口，從最初僅僅幾家高爾夫球場到現在的約為600家高爾夫球場，從最初定位的貴族運動慢慢走向大眾化。在賽事方面，著名的四大滿貫：美國大師賽、美國公開賽、英國公開賽、pga錦標賽；在青少年高爾夫賽事方面：美國高爾夫青少年巡回賽、亞太地區青少年高爾夫錦標賽等；在中國，青少年高爾夫賽事的推廣也非常迅速，如，匯豐全國青少年高爾夫賽，觀瀾湖青少年系列賽，“張連偉杯”國際青少年高爾夫邀請賽、費度亞洲杯青少年錦標賽等。這些比賽的開展都明確表面高爾夫運動在世界、在中國的發展都是十分積極的；近10年，我國也走出了很多著名的青少年高爾夫選手：如，胡牧、封悅、關天朗等。在中國，高爾夫運動要走向大眾，在青少年中的發展是非常重要的，不同程度上鍛煉了青少年的性情，禮儀，為人素質，運動精神，對青少年心理健康的影響也將越來越大。
5.結語。
高爾夫運動有著獨特的魅力一一守時、誠信自律、為他人著想；都是青少年階段需培養的良好習慣。在高爾夫運動本身發展的同時，青少年的推廣的高爾夫球運動持續、有效發展的根本，高爾夫球運動本身對青少年的成長也有著積極向上的影響。該文做了一些相關的分析與研究，希望能夠為相關部門對于高爾夫運動對青少年心理健康的啟示和影響提供一些貢獻。
專業我的差距分析（案例13篇）篇四
在校期間學習成績優異，多次受到老師的表揚，做事比較認真仔細，很喜歡從事會計方面的工作，專業知識水平較高，適應性較強，能流利溝通;;具有較強的人際溝通能力;思維敏捷，表達流暢;在大學期間長期擔任班干部，有較強的組織協調能力;有很強的學習愿望和能力。
通過自我測評，基本上達到所要求的能力，能夠從事會計相關的工作。
1、專業分析：
本人所學的專業為管理類，我們學習會計學，綜合其他經濟學科，對財政、稅收等方面有一定的了解，可以更加深入對管理學科的研究學習，這點就優先與其他經濟專業學習。為我們以后做管理人員打下堅實的基礎。財務管理專業培養具備管理、經濟、法律、理財和金融等方面的基礎理論知識，熟悉國內外有關財務、金融管理的方針、政策和法規，掌握基本的財務信息搜集處理的方法，具有分析和解決財務、金融管理實際問題的科學研究和實際工作能力，能在企業、事業單位及政府部門從事財務、金融管理以及教學、科研等方面工作的工商管理學科高級專門人才。只有認真學習才能掌握其專業知識。
中國企業飛速發展，但中國優秀管理人才仍然極度缺乏，在加入wto后，大批外企涌入，沖擊中國企業的發展，需要有大批優秀的管理人員對企業進行改革，跟上時代的步伐。因此，中國在未來十年里需要大批管理者來改革企業，更需要優秀的，管理者來支撐企業。
由于中國的管理科學發展較晚，管理知識大部分源于國外，中國的企業管理還有許多不完善的地方。中國急需管理人才，尤其是經過系統培訓的高級管理人才。因此企業管理職業市場廣闊。
要在中國發展企業，必須要適合中國的國情，這就要求管理的科學性與藝術性和環境動態適應相結合。因此，受中國市場吸引進入的大批外資企業都面臨著本土化改造的任務。這就為準備去外企做管理工作的人員提供了很多機會。
會計為熱門專業，市場需求大，就業容易，且薪酬豐厚，下面就會計的就業前景進行分析：
內資企業：需求量大，待遇、發展欠佳。
專業我的差距分析（案例13篇）篇五
從縱向來看，1978―，城鎮居民家庭人均可支配收入和農村居民家庭人均純收入都是呈逐年上升的趨勢，尤其是以后，增長速度的步伐呈現出逐年加快的趨勢。1978―，從絕對數上來看，城鎮居民家庭人均可支配收入由最初的343.4元增加到6859.6元，增長了近20倍；農村居民家庭人均純收入由最初的133.6元增加到2366.4元，增長了近18倍。―20，城鎮居民家庭可支配收入增長了約3.18倍；農村居民家庭人均純收入增長了約2.95倍。（具體數據參照：《統計年鑒》第十章第二節）。
從橫向來看，城鎮居民家庭人均可支配收入與農村居民家庭人均純收入之間始終存在著差距，而且隨著時間的推移，二者之間的差距有逐年擴大的趨勢。從絕對數來看，二者之間的收入差距由1978年的210元擴大到1990年的824元、20的4027元、年的14832.5元。從增長幅度來看，1991―1994年，城鎮居民人均收入增長速度高于農村居民純收入增長速度；1995―，農村居民純收入增長速度高于城鎮居民人均收入增長速度；―，城鎮居民人均收入增長速度高于農村居民純收入增長速度。而正是1990―1994年，1999―20這的增幅差距，導致城鄉居民收入差距產生了大幅度變化。（數據來源參照：《統計年鑒2012》第十章第二節）。
此外，從城鄉收入差距圖（上圖）的單條曲線來看，城鎮居民家庭人均可支配收入和農村居民家庭人均純收入都呈現出遞增的趨勢；而且，城鎮居民的家庭人均收入的增長速度高于農村居民的家庭人均純收入。同時，通過對城鄉收入差距圖中兩條收入曲線的對比可知，城鄉收入曲線呈現剪刀差的趨勢；這說明1978―2011年，城鄉收入差距一直存在，而且城鄉收入差距還在進一步的擴大。
2.1城鄉產業特性。
現今，農業在農村經濟結構中還是起著主導作用，農產品收入需求彈性小的特點，使得農產品的價格始終處于一個低水平的狀態；同時，農產品市場價格體系的不完善、信息不完全及農業產業結構不合理等因素也制約了農業收入水平的提高；而農業收入又是農村居民收入的主要來源渠道，因此，農業自身的特性限制了農民的收入增長幅度。相比之下，城鎮的經濟發展主要側重于第二、第三產業的發展，隨著經濟改革的推進，第二、第三產業在gdp中的份額逐年上升，已經打破了傳統農業主導國民經濟的局面。因此，第一產業與第二、第三產業的非均衡性必然會造成城鄉收入差距的擴大化。
2.2城鄉二元經濟結構。
由于我國“優先發展重工業”的工業化發展戰略的實施，造成了工業部門與傳統農業部門對立的二元經濟結構，為了維持城市人口的低工資與低消費，國家又陸續出臺了戶籍制度、糧油供應制度、勞動用工制度等一系列制度，把城市人口與農村人口分割開來，形成了城鄉對立的二元社會結構。這種結構帶來的經濟利益的不平等，加劇了城鄉居民收入的不平等，造成了城鄉收入差距的持續擴大。
2.3其他體制、政策因素。
城鄉之間由于政府體制及政策的差異性，使得城鄉之間的差距不斷擴大。城鄉之間的差異主要體現在財稅體制、醫療體制、高等教育及戶籍、土地等方面，這主要是由政府實行的“城鄉分治，一國兩策”的城市偏向農村的各種經濟、分配、財政政策造成的。
3.1推進城市化進程，加速農村勞動力轉移。
增加農民收入的根本途徑是促進勞動力轉移，通過勞動力市場的調節作用減少務農人數，增加二三產業的就業人數。因此，我們要向農業的深度和廣度開發和轉移空間；繼續擴大鄉鎮企業吸收農村剩余勞動力的主渠道作用，將推進農村人口的城市化和大力發展第三產業作為未來吸收農村剩余勞動力的主渠道。適當擴大現有城市的吸收能力；發展勞務輸出；發展勞動力市場等。同時也應打破城鄉分割體制，推進農村城鎮化。此外創新城鄉分配體制，重點向農民傾斜；發展農村教育，提高農民素質；加強農村社會保障體系的建設也能加快農村剩余勞動力的轉移速度。
3.2發揮政府效應，調整財政、金融體制。
政府應發揮其投資導向的作用，調整財政體制和完善農村金融體制。首先，建立健全財政支農體系，壓縮“黃箱”政策，增加“綠箱”政策，將對中間環節的.支持轉向直接生產者。其次，改革國民收入分配格局、調整財政體制，加大對中西部地區、農村地區的財政投入力度，實施“五個統籌”發展，以逐步縮小城鄉差距。再次，完善現有的郵政儲蓄制度。政府要綜合運用各種手段，激勵和引導農村信用社、商業銀行及其他社會資金流向農業、農村，成為資金回流農村的主渠道。最后，深化農村信用社改革，建立符合我國農村實際的合作金融體系，同時建立健全法人治理結構；探索建立形式多樣的農業保險機構，成立農業風險基金，由國家、保險公司、農民共同承擔農業風險。
3.3提高農村居民的科技素質。
一方面，普及農業科學技術，我們要利用一切可以利用的手段和辦法，如廣播、電視、技術手冊、科技示范戶、農村科技帶頭人等多種方式，加強對農村的廣大農民進行農業科學技術普及教育，這不僅是農民素質教育的重要組成部分，也是農業增產、農民增收的有效保證。另一方面，加強鄉（鎮）農業技術推廣站的建設加強鄉（鎮）農業技術推廣站的組織建設，培養出一支訓練有素的、相對穩定的農業科學技術推廣隊伍，是普及推廣先進農業科學技術的重要保證。
農村社會的發展水平，對于整個社會的發展來說，具有“短木效應”的作用，即中國社會發展水平在某種意義上取決于農村發展水平。因此，縮小城鄉收入和消費差距的基本途徑是大力提高農村居民的收入水平，應從發展農業經濟、農村及農業相關制度的完善及推進城市化進程等多種渠道來尋求提高農村居民收入的有效途徑。通過提高農村居民的收入水平，降低城鄉居民收入與消費差距擴大的趨勢，促進我國經濟、社會的和諧發展。
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專業我的差距分析（案例13篇）篇六
近期，市政協組織部分委員，發改、統計等10個部門組成調研組就增加全市城鄉居民收入問題開展專題調研。現報告如下。
“十一五”期間，全市經濟社會發展取得矚目成就，城鄉居民收入增長幅度和絕對水平都創造了歷史最好成績。
全市城鎮居民人均可支配收入和農民人均純收入分別達到14642元和3976元，“十一五”期間年均增長分別達到18.0%和17.2%，高出全省4.3和2.3個百分點。城鎮居民人均可支配收入達到17365元，增長18.6%;農民人均純收入達到5009元，增長26%。城鄉居民收入增速進一步加快。
城鄉居民收入中，工資性、經營性、財產性和轉移性收入呈全面增長態勢。構成特點是：
工資性收入的主體地位更加突出。20，職工最低工資標準提高，機關事業單位津補貼增加，國家大型基建項目、新農村和城鄉一體化建設，以及有計劃、有組織的開展勞務輸出，為城鄉居民創造了更多的就業機會，有力地促進了城鄉居民工資性收入的提高。年全市城鎮居民人均工資收入12670元，較上年增長19.6%，占城鎮居民人均可支配收入的69.6%，農民人均工資性收入達到2763元，較上年增長29.7%，占農民人均純收入的55.2%，工資性收入占據城鎮居民收入的主體地位。
經營性收入呈大幅增長趨勢。各級政府不斷優化創業環境，大力扶持第三產業發展，個體私營經濟蓬勃發展，規模不斷擴大;農業產業化不斷發展，特色農業起步良好。城鄉居民特別是農村居民經營性收入增幅較大。2011年城鎮居民經營性收入占5.8%，較上年增長13.6%，農村居民經營性收入占34.8%，較上年增長23.8%;其中家庭經營純收入對農民人均純收入增長的貢獻率為32.4%，拉動農民人均純收入增長8.4個百分點。
轉移性收入拉動效應明顯。國家大幅度提高城市低保標準，同步上調機關事業單位離退休人員津補貼，實施了城鄉養老保險、五保供養、退耕還林、家電下鄉補助、四項農業生產補貼等一系列惠民政策，促進了轉移性收入的增加。2011年，城鎮居民轉移性收入占22%，較上年增長20.1%;農村轉移性收入占8%，較上年增長11.8%。轉移性收入有效拉動了城鄉居民收入的增長。
財產性收入成為增收新渠道。城鄉居民積累的財富不斷增加，理財手段日益多樣化，加之房租上漲，特別是農村土地使用權流轉日趨活躍，土地征占用補償水平提高，帶動城鄉居民財產性收入增幅提高。2011年城鎮居民財產性收入占2.6%，較上年增長11.3%。農民財產性收入占2.0%，較上年增長26.9%。
2011年全市城鎮居民人均可支配收入構成與全省及部分市對照表。
二、存在的問題。
全市城鄉居民收入總體水平雖大幅提高，但存在總量偏低、城鄉以及行業差距持續拉大、收入構成欠合理、增收后勁不足等諸多不容忽視的問題。首先是城鄉居民收入在國民收入分配體系中所占的比重逐年降低，直接影響了城鄉居民收入總量的提升;其次是全市城鄉居民收入整體水平偏低，在全省十一個市(區)中，全市城鎮居民人均可支配收入排第九，農民人均純收入排第十，位次明顯靠后;三是城鎮居民工資性和轉移性收入兩項占比超過90%，而這兩項收入因素受到國家政策嚴格調控，內生增長動力嚴重不足;同時，反映出在全市城鎮居民人均可支配收入中，經營性和財產性收入占比過低，深刻表明城市經濟發展水平很低，城鎮居民依賴工資、津貼等政策性收入的現象還相當嚴重，全民創業、自我發展的意識和氛圍還遠未形成。農村居民工資性和經營性收入兩項占比達到90%，這兩項收入因素受市場影響較大，不定因素難以預料和控制，波動起伏難免;四是城鄉和行業收入差距不斷加大，20全市城鎮單位在崗職工平均工資，最高的金融業和電力、燃氣及水的.生產和供應業，最低的是住宿和餐飲業，相差3.31倍和3.09倍，且仍呈進一步拉大趨勢。城鄉收入差距仍然逐年拉大，城鄉收入比為3.55，年為3.68。
三、影響收入增加的主要因素。
1、自然災害多發，增收基礎不穩固。安康地處秦巴土石山區，平均海拔較高，坡陡溝深，土壤瘠薄，人均耕地只有0.8畝，僅占全國平均水平的60%左右。加之氣候多變，農業基礎設施嚴重滯后，居住在中高山區的居民，經常遭受冰雹、雨雪、洪水、泥石流等自然災害侵擾。據統計，自-2010年以來，十年有八年受災,全市因災返貧人口總計達40萬人,常年返貧率在40%左右。
按照省上新確定的2500元貧困標準，經核實，全市十縣(區)全部屬于秦巴集中連片特困地區，共計有1269個貧困村、116萬貧困人口，分別占行政村和農業人口的51.97%、47.74%，有22.6萬戶88萬人居住在自然條件惡劣、生態環境脆弱、基礎設施落后的中高山區，發展與生態保護矛盾尖銳，產業結構調整受生態環境制約極大，成為新階段扶貧攻堅的“硬骨頭”。
2、工業實力較弱，增收主力不堅挺。金融、科技、信息、產權等高端市場體系不健全，企業主要集中在對資源依賴性較強的傳統產業上，創新能力和動力不足，懂經營、善管理的人才饋乏，產業集群尚未形成。2011年統計的29類主要工業產品中，80%都是初級產品，資源利用率很低。2010年三次產業結構比例為20.5:39.6:39.9，與全國10：47:43相比，第一產業比例明顯偏高。2011年全市工業企業完成增加值127.13億元，僅占全市gdp的31.22%，低于全省平均水平10余個百分點，缺乏大企業、大集團支撐，仍處于工業化初級階段。
中小企業發展緩慢，抗風險能力和自我成長能力較弱。全市千人擁有中小企業約23個，低于全國平均的28個，其中80%以上為平均規模只有2-3人的個體工商戶，傳統型產業多，新興科技含量產業少;為生活服務的行業多，為生產服務的行業少;家庭作坊式經營的多，規模集約化經營的少。一些領域難以進入，政府職能轉變滯后，企業負擔較重，融資難問題未得到有效解決。本應在居民增收中發揮重大作用的中小企業沒有穩健發展。
3、農業產業化程度低，增收門路不寬廣。基層政府技術干部奇缺，不能很好體現“小政府大服務”的功能。村干部中“雙帶”型干部較少，分散經營的農戶缺乏有能力有激情的領路人，各類專業性合作經濟組織不健全，農村經營仍處于小而散的落后狀態;農業科技隊伍建設滯后，農技人員嚴重不足，懂技術、會經營的農民較少，茶葉、食用菌、畜牧等優勢項目，難以在產業化上形成大氣候。受農資價格漲幅增大等不利因素影響，依靠農產品價格的上漲實現增收難為久計。加之面臨融資難、信息不暢、公共服務不到位，基礎設施欠賬多等共性問題，農業現代化程度較低，難以迅速提高特色農產品的批量和質量，難以與市場高效對接，應對自然風險和市場變化的能力很弱，農村居民增收的門路很狹窄。
4、人力資源素質較低，增收渠道不通暢。就業市場的供需直接影響居民正常增收。就業難與企業招工難并存，是全市勞動力資源結構與勞動力市場需求不相適應的必然反映。當前，勞動力市場正在由單純的體力型向專業技術型轉變，全市的勞動力不能很好適應這個轉變。一方面，就業難成為影響居民收入增長的大問題，全市每年農村富余勞動力滾動存量約70萬人，就有6.8萬人難以轉移就業。“十二五”期間全市將引導有條件的35萬名農村居民進城落戶，就業壓力將更為突出。至2011年底，全市在外地從業人員達到68.48萬人，占常住人口的25.9%，從事采掘、建筑、裝卸、搬運等低收入勞動行業的約占72%，創辦自己的企業和實體、進入各類企業中級以上管理層的人員很少。就業競爭能力差，報酬待遇偏低，影響就業穩定性;另一方面，招工難成為企業發展的新瓶頸。全市制造業所需技術人才、管理人才以及熟悉營銷人才招聘困難，而大量失業人員特別是“4050”就業困難群體，受普通體力勞動力市場供大于求的沖擊，就業壓力愈來愈大，人力資本價格下滑，影響職工收入正常增長。
5、政策變化因素多，增收預期不確定。城鄉居民收入大幅增長，一個重要因素是取消農業稅、實行種糧補貼、購買良種補貼、家電下鄉等政策效應，是增加各類津補貼以及工資福利的政策使然，這些政策雖然可望得到延續，但從國家政策上直接增加收入的空間必定受到限制，期望值不宜過高。
專業我的差距分析（案例13篇）篇七
根據主題教育工作安排，對照黨章黨規，重點對照黨章、《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》《中國共產黨紀律處分條例》，全面查找了個人在初心和使命方面存在的問題，現匯報如下：
一、對照黨章存在問題。
一是是否堅持黨的性質宗旨，貫徹黨的基本理論、基本路線、基本方略方面存在主要問題：一是對黨的基本理論學習不及時，尤其是對黨的理論體系的新發展、新變化學得還不深入，理解不夠系統，對黨的基本路線、基本方略及重大部署與本單位發展方向的關系還缺少宏觀分析，對當前工作的時代認識不夠。二是對堅持黨的性質宗旨的理解還不透徹，只是概念化的口號，在增強“四個意識”、堅定“四個自信”、堅決做到“兩個維護”方面，更多地是思想上的要求，還缺少具體可落實的方法和行動。三是學用結合、學以致用上存在“兩張皮”的情況，沒有用心去做好二者結合文章，對如何指導實踐、推動工作缺少思路和辦法。
二是是否認真履行黨員八項義務，踐行入黨誓詞，充分發揮黨員先鋒模范作用方面存在主要問題：一是黨員先鋒模范作用的發揮不夠持續、不夠平衡，有松一陣兒緊一陣兒的情況，注重在急難險重任務發揮作用，在日常工作和學習中的帶動作用、尤其是在中心工作中發揮作用還不到位。二是對入黨誓詞的理解還不夠深，時刻以入黨誓詞檢視思想和行為的自覺性還不夠高;對奉獻精神的理解沒有做到與時俱進，時時處處作奉獻的意識不夠強。三是對上級安排的工作，有時會存在不愿干、不想干的心理;在小事小節上有時還缺乏自律意識;對違反黨的原則的言行，缺乏揭露和糾正的勇氣和斗爭精神。
三是是否按照黨員干部六項基本條件，真正做到信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔方面存在主要問題：黨章中指出，黨的建設必須堅持實現以下五項基本要求，其中第三條就是“堅持全心全意為人民服務。黨除了工人階級和最廣大人民群眾的利益，理論指導實際工作做得還不到位，如果更加深入地系統的“研”、“鉆”對于業務工作的發展有更好的促進作用。
四是是否嚴格遵守黨的組織制度，嚴守黨的政治紀律和政治規矩方面存在主要問題。一是對黨委班子整體決策，雖然能做到完全服從，但對于自己思想中的疑慮缺少匯報溝通，從而導致帶著問題落實工作，間接影響了工作效果。二是守紀律，講規矩的表率作用不夠突出。遵守政治紀律，政治規矩的自覺性還不夠。對新黨章和《準則》《條例》的學習不夠深造，特別是對嚴肅黨內政治生活抓得還是不夠緊實，自我批評有練味，對別人開展批評時只是“陽鞔撓癢”，以工作建議代替批評意見，對一些同志出現苗頭性問題還袍有“護犢子”心態，運用“四種形態”抓康政的意識不夠強。三是黨建工作第一責任人的責任落實還有提升空間，習慣于按照上級文件要求抓落實，在推進黨建各項工作過程中，統籌力度不夠、結合實際不緊。
五是是否堅持黨的群眾路線，樹牢宗旨意識，堅持從群眾中來，到群眾中去，善于做好新形勢下的群眾工作方面存在主要問題:一是走訪基層存在“就近原則”，對較為輸遠的基層單位一般較少深入走訪調研，對基層工作和基層干部存在問題批評較多，實質姓甜施較少。二是在貫徹落實上級工作部署方面重過程輕實效。以會議貫徹會議，就文件落實文件的現象還是存在。下基層檢查工作偏重于檢查臺帳，會議記錄，個人筆記，對于開展每項工作，比較注重宣傳效應，經常是強調信息稿件、簡報的多。具體有沒有落實，效果怎么樣過問的少。一定程度上造成了重形式。輕內容的導向，增加了基層的負擔，影響了工作實效。
二、存在問題的原因剖析。
思想決定行動，行動決定成效，其中思想問題是核心。我嚴格按照“守初心、找差距、抓落實”的要求，緊密聯系實際，在認真查擺存在問題的基礎上，進行了深刻反思，雖然有體制機制、外部環境等客觀原因，但更中要的還是主觀原因所致，剖析上述問題產生的根源，概括起來主要有以下四個方面:。
(一)黨性修養還不夠深。
堅持黨性原則是共產黨人應有的政治品格，也是《黨章》對黨員的基本要求，政治上的清醒與堅定，精神上的高尚與亮節，來源于理論的豐厚積淀和思想認識上的剖析與升華。究其根本原因，是在于黨性修養還不夠深，認識新常態、理解新常態還不到位，對適應新常態的重要性估計不足，忽視了適應所常態的實質就是踐行堅定的理想信念和追求高尚的道德情操、就是檢驗黨性修養的水平。學了《中國共產黨章程》《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》《中國共產黨紀律處分條例》部分內容。接著，隊黨委書記林偉帶頭發言，班子其他成員按照“一個一個過”的方式依次進行，結合學習研討，對照黨章黨規，重點對照黨章、《準則》《條例》，立足工作實際，堅持把自己擺進去、把職責擺進去、把工作擺進去，一條一條過、一項一項找。有問題的逐條講清楚，沒有問題的會上作出報告說明。針對檢視的差距與不足，深刻剖析原因，明確努力方向和整改措施。每位班子成員發言后，班子其他成員立即對其咬耳扯袖、提醒警醒。對照黨章黨規找差距，既是主題教育的要求，更是思想深處的自省。要以此次專題會議為契機，進一步提升思想認識，端正各種行動，聚焦問題清單，以刀刃向內的勇氣和自我革命的精神，著力在持續深化和整改落實上下功夫，堅持邊查邊改、即知即改，堅持從自己改起、從現在改起，一件一件去整改、一件一件去落實，持續推動主題教育走深走實。全隊黨員干部要以黨章黨規為行為的標尺、正己的鏡子，通過逐字逐句逐段學習黨章黨規，聯系自身實際，找差距、促整改、抓落實。要堅持不懈、持之以恒，做到學有所思、學有所悟、學有所成，將黨章黨規刻在思想深處，融入日常工作中。
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專業我的差距分析（案例13篇）篇八
自開展黨員。
先進性教育。
活動以來，我按照黨校《關于開展保持共產黨員先進性教育活動。
工作方案。
》要求和第二階段。
學習計劃。
安排,在認真學習提高認識的基礎上，對照黨校《共產黨員先進性標準》、《黨章》等的要求，對自己的實際工作及思想動態進行了"五查三看"，通過自己查、群眾提、互相幫的方式，找出了自己在大局意識、服務態度、辦事效率、工作作風和業務能力等方面存在的問題，并從世界觀、人生觀、價值觀的高度認真剖析思想根源，明確了整改的方向，制定了整改措施。
一、存在的突出問題。
在一個多月的黨員先進性教育活動中，各個方面的同志們為我提出了許多的寶貴意見，我虛心誠懇地接受，衷心地感謝。經過廣泛征求意見，深刻剖析自己，認真對照檢查，我還存在許多問題，主要表現在以下幾方面：
1、宗旨觀念弱，群眾意識不強。
全心全意為人民服務，不只是口頭上說說而已，而是一項十分實際的工作。我在這方面做的不是很好，表現為關心群眾不夠，深入群眾不夠，心系群眾、服務群眾的思想意識較弱。一是我們單位有幾位退休老干部，身體不好，我對他們過問很少，關心很少，沒有想辦法解決他們的困難，關心他們的疾苦。二是現在由于很多單位改制，出現了很多下崗工人，其中有些人生活很困難，我作為理論工作者，沒有深入他們中進行調查研究，了解他們的思想狀況、生活狀況，反映他們的要求，提出自己的建議。這些都是我宗旨觀念淡薄，群眾意識差的表現。
2、學習意識淡化，思想觀念落后。
理論學習系統性不強，深度廣度把握不夠。雖然平時較為注意學習，但學習的內容不系統，不廣泛，有時只注重實用主義，急用先學，不注重全面、系統。一是大學畢業20多年來，自己沒有要求到其他學校和科研機構學習過，最多也只有口頭提請，有時同志們邀請我到省委黨校學習都不愿意；二是不主動參加科研活動，許多國家級理論機構邀請我參加研討會都不積極努力爭取參加，到今一次也未果，理論素質日下；三是不善于鉆研業務知識，不關心研究政治形勢，不注重政治理論學習，政治意識淡化，理論知識淺薄。缺乏市場意識，缺乏開放意識，缺乏創新意識，思想觀念落后于市場經濟的發展。
3、工作思路不寬,工作力度減弱。
在具體工作中思路不寬。一是紀檢工作只限于宣傳、上傳下達上級的有關文件精神，滿足于不出事，而如何結合本單位的實際進行貫徹落實，沒有自己的工作思路；二是分管的科研工作，沒能提出一套切實可行的方案，沒有組織一次校內理論研究會，更不用說象往年一樣組織全市鄉鎮黨校系統的理論研究會，得過且過，并且缺乏大膽負責，敢于碰硬的勇氣，對碰到的業務協調問題，好辦的就多辦，難辦的不愿多涉及；三是不愿做艱苦細致的調查研究、理論研究工作，在科研上不能起帶頭作用，對其他同志的科研工作不能起指導作用；四是相互協調、統籌兼顧的工作也做得不夠好，如不情愿講政治理論課，待人接物十分差；五是對待上面布置的學習教育活動，有點搞形式主義和花架子。
4、精神不十分振作，事業心不是很強。
沒有堅定把一生交給黨、為共產主義奮斗終身的早期革命思想，總認為自己馬上要50歲了，就要下了，精神狀態不是很好，精神不夠振奮。一是有早退、歸隱的思想，如托關系想早搞非領導職務外去打工；二是不思進取，不愿意投身改革大潮，工作躑躅不前，如對學校的整體工作考慮得較少，總認為有"一把手"和其他領導同志頂著，用不著自己多關心，多管閑事。因此，總的工作狀態是滿足于發表幾篇文章，其他時間全消磨在報刊雜志和電腦中。
二、存在問題的主要原因。
以上問題的存在，雖然有一定的客觀原因，但主要是主觀愿因造成的。問題出在表面上，根子生在思想上，從更深層次上分析起來，主要有以下幾點：
1、宗旨觀念有所淡化。認為自己工作快30年了，有時產生松口氣、想歇歇的念頭，致使工作有時不夠深入，滿足于完成領導交辦的任務，滿足于面上不出問題，創新意識淡化，忽視了工作的積極性、主動性、創造性。這樣一來，就造成了思想上忽視群眾，忽視群眾的主體地位，忽視群眾的根本利益，缺乏真感情；在工作上淡漠群眾，為群眾想的很少，為群眾做的少，服務群眾，缺乏真功夫。
2、放松理論學習和思想改造。在理論學習上，一直有一個"理論無用論"的思想左右頭腦。在表面看來，也在讀書、討論、寫文章、投入也不少，但就是不能掌握科學理論的精神實質和科學體系。這種學習，雖然也在學，但都是形而上學的學，并沒有達到學習的應有目的，充其量也只能是低水平的學習。這樣一來，就造成了三個不良的后果。一是只顧工作，不顧政治理論學習，導致了政治理論學習的放松；二是理論學習缺乏系統性，或是為了進行某一方面理論研究的需要，或是為了應付工作上的需要，因此對政治理論學習缺乏深入了解，對經濟知識缺乏系統學習，流于一知半解，影響了理論水平的提高；三是思想改造缺乏實踐性，缺乏艱苦環境的磨煉，缺乏嚴格的黨性鍛煉，思想與實踐脫節，影響了理論學習水平的提高。
3、自滿情緒，畏難情緒，帶來工作責任的弱化。主要根源表現在三個方面：一是過高地估計自己，估計成績，安于現狀，不求有功，但求無過，思想上產生了自滿情緒和歇氣情緒；二是認為抓紀檢、是可有可無的工作，工作難展開，難出成效，吃虧不討好；三是認為在黨校工作長，人混老了，與大學同學比，無論在社會地位方面還是在經濟收入方面都是末名，總覺得無臉見人，加之自己身體狀況差，由此帶來了"混混"思想，帶來了事業心、責任感的差距。
由于以上問題的存在，最終造成在個別工作上的被動，增加了個別工作上的難度，導致了在個別工作上不能達到十分的滿意。
三、今后努力的方向。
隨著開展保持共產黨員先進性教育活動的不斷深入，通過對照檢查，分析評議，使我更加清醒地認識到自己存在的問題，也更加增強了我改正錯誤、提高自己思想素質的信心和決心。在今后的工作中，我決心從以下幾方面進行改進：
1、進一步堅定共產主義理想信念，增強宗旨意識。
理想信念是人安身之命的根本。我作為一個共產黨員，特別是黨員領導干部更應該時刻把堅定共產主義理想信念放在首位，把它作為自己的立身之本、奮斗動力和行為坐標，立黨為公，甘于奉獻。如果迷失了這個坐標，丟掉這個立身之本，就會走上邪路，甚至違法犯罪，墮落成罪人。在具體工作中，個人利益永遠服從于黨和人民的利益，堅決克服那種對人態度生冷的現象，努力為群眾排憂解難，使自己的一言一行都要從先進黨員的良好形象出發。
2、村立刻苦學習的精神，努力改造主觀和客觀世界。
政治上的堅定來自于理論上的清醒，只有勤奮學習，才能有堅定的政治信念和判另是非的具體標準。江澤民同志一再號召全黨要"學習、學習、再學習"，指出"學習不僅可以增加知識，提高思想理論水平，而且可以充實精神世界，修養道德情操。"因此，我要切實地把理論學習作為自己的第一需要。學習理論，要與實際緊密地結合起來，克服"兩張皮"的現象，要以我國改革開放和現代化建設的實際問題、要以我們正在做的事情為中心，著眼于馬克思主義的運用，著眼于對實際問題的理論思考，著眼于新的實踐與發展，要做到理論與實際、主觀與客觀的真正統一，在改造主觀世界的同時，改造客觀世界。
3、樹立開拓創新的精神，永葆工作中的蓬勃生機和活力。
我們的事業是在不斷開拓創新的過程中發展和前進的，這是保證我們在思想和工作中永遠保持蓬勃生機和活力的法寶。在深化改革的路上，我們面臨的任務十分復雜、艱巨，這需要以開拓創新的精神，通過大膽的實踐和探索去加以解決。因此，我要敢于沖破傳統觀念和小生產習慣勢力的束縛，不因循守舊，不安于現狀，而是要大膽地投身到改革的生動實踐中去，不斷總結和完善已有的經驗，提出新思想、新方案，拿出新舉措，開創工作新局面。
4、樹立無私奉獻和艱苦奮斗的精神，保持先進黨員的良好形象。
我要牢固地樹立科學的世界觀、人生觀、價值觀，由此入手，牢固地樹立為黨為人民無私奉獻的精神。要把個人的追求融入黨的事業之中，堅持黨的事業第一，堅持人民的利益第一；要個人利益無條件地服從集體利益、國家利益，為黨和人民的事業甘愿奉獻畢生精力；要保持思想道德的純潔性，正確對待權力、金錢、名利，努力做一個無愧于黨，無愧于人民的人；要在生活上艱苦樸素，勤儉節約，不奢侈浪費，不追求享受；在思想上自覺抵制腐朽思想文化和生活方式的影響；在工作上吃苦耐勞，不畏艱險，始終保持那么一股勇氣，一股銳氣，不屈不找，勇往直前；在用權上克己奉公，廉潔不以權謀私，不貪污受賄，堅決同腐敗現象作斗爭；在工作作風上，深入實際，聯系群眾，傾聽群眾意見，想群眾之所想，急群眾之急，忙群眾之所需，同群眾建立起水乳交融的關系，決不高高在上，脫離群眾。
總之，面對新的要求、新的任務，自己要振奮精神，加倍努力，出色完成各項工作任務，力爭為黨為人民多作貢獻。
2005.03.30.
專業我的差距分析（案例13篇）篇九
根據支部要求，作為“不忘初心，牢記使命”主題教育在我中心深入開展的重要內容，本人深入學習了習近平總書記系列重要論述和講話，對照黨章黨規,、《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》和《中國共產黨紀律處分條例》進行自我檢查。按照中央提出的“18個是否”具體要求，結合7月末參加我中心到延安開展的增強黨性修養第二期培訓班的學習心得，檢視自身存在的各種問題，對存在的問題提出了整改措施，并將一以貫之。
一、存在的問題。
1.是否堅持黨的性質宗旨，貫徹黨的基本理論、基本路線、基本方略方面。一是宗旨意識有所淡化。隨著經濟社會發展，面對各方面的利益誘惑和思想碰撞，面對改革過程中事業上和體制機制上遇到的一些困惑，社會上對于所謂成功的片面宣傳，接觸過的一些裙帶關系和選人用人上不正之風的存在，導致宗旨意識有所動搖。
2.是否認真履行黨員八項義務，踐行入黨誓詞，充分發揮黨員先鋒模范作用方面。黨員先鋒模范作用的發揮不夠，在無私奉獻上做得還不夠好，有時在思想深處還摻雜著私心雜念。
3.是否按照黨員干部六項基本條件，真正做到信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔方面。擔當精神有待進一步增強。有時工作的主動性不夠，存在著等待領導指示，或者依靠別人去做的想法。
4.是否嚴格遵守黨的組織制度，嚴守黨的政治紀律和政治規矩方面。遵守政治紀律、政治規矩的自覺性還不夠，對新黨章和《準則》《條例》的學習不夠深透和全面，投入的時間精力不夠。
5.是否堅持黨的群眾路線，樹牢宗旨意識，堅持從群眾中來、到群眾中去，善于做好新形勢下的群眾工作方面：群眾工作經驗還不足，對群眾思想動態了解不夠，對困難群眾幫助有限。
1.是否堅定理想信念，堅定馬克思主義信仰和社會主義信念方面：理想信念不夠堅定，有時因為工作生活繁忙操勞，放松了對世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關”的改造，容易受到社會上一些風氣影響。
2.是否堅定不移貫徹黨的基本路線，在大是大非面前站穩政治立場方面：對意識形態領域的復雜斗爭認識還有待進一步深入，對不良社會思潮和謠言論警惕性不高。
3.是否堅決維護以習近平同志為核心的黨中央權威和集中統一領導，增強“四個意識”方面：在落實工作針對性實效性上還需要不斷提高，落實力還有差距。
4.是否嚴格落實中央八項規定精神，堅決反對“四風”方面：對“四風”及隱身變形、花樣翻新等問題，抵觸不夠，批評不夠，反擊不夠。
5.是否堅持民主集中制原則，發揚黨內民主，保障黨員權利，注意聽取不同意見，自覺服從組織分工安排，不獨斷專行或各自為政方面：有時紀律觀念有松懈，對組織單位安排的活動有時不夠主動，對組織和群眾教育意見不夠虛心。
6.是否堅持正確選人用人導向，堅持好干部標準，自覺防范和糾正用人上的不正之風和種.種偏向方面：對干部調整中照顧平衡、論資排輩、遷就的現象，批評不夠。
7.是否勇于開展批評和自我批評，自覺接受對權力運行的制約和監督，加強自律、慎獨慎微，按規則正確行使權力方面：批評與自我批評還不夠到位深入。在組織生活會上，有時缺乏當面批評的勇氣，顧面子、講人情。黨內政治生活的政治性、原則性、戰斗性還有待提升。
8.是否保持清正廉潔的政治本色，堅持“三嚴三實”，堅決同消極腐敗作斗爭方面：黨風廉政建設放在心中，執行各項紀律還不夠嚴格。
1.是否在重大原則問題上同黨中央保持一致，自覺執行黨組織決定方面。一是雖然本人在重大原則問題上沒有公開發表過任何與黨中央不一致的言論，但是對某些不當言論的錯誤原理深入分析思考和斗爭不足。
2.是否存在濫用職權、謀取私利，違規收受禮品禮金、經商辦企業，違反公務接待管理、會議活動管理、辦公用房管理等有關規定的問題方面：經認真自查，本人不具備濫用職權、收受“紅包”禮金、公款旅游、轉嫁公務接待費用、違規發放津補貼等的條件。對于此類現象的斗爭也力量不足。
3.是否存在優親厚友，為黑惡勢力充當“保護傘”，弄虛作假、簡單粗暴等損害群眾利益等問題方面：本人堅決反對一切派別組織和小集團活動，堅決反對陽奉陰違的兩面派行為。但對掃黑除惡專項斗爭，存在認為這主要是政法系統的主業主責，因而思想上重視不夠。
4.是否存在工作不負責任，搞形式主義、官僚主義，干預和插手市場經濟活動、司法活動、執紀執法活動等問題方面：本人執行上級指令為主。對于此類現象的斗爭力量也不足。
5.是否存在生活奢靡、貪圖享樂、追求低級趣味，違反社會公德、家庭美德等問題方面：經對照反思，存在著應忙于工作，家風家教有所松懈的傾向。對于身邊的一些存在此類情況的人事缺乏斗爭的條件。
二、原因剖析。
(一)堅定理想信念的自覺性不夠強。
在政治上能夠始終牢固樹立“四個意識”踐行“兩個維護”。但面對新形勢新變化，對社會價值觀的一些歪曲宣傳，對于社會上一些不公平現象的頻現，對于部門利益圈子利益等不正之風的存在，導致對黨性鍛煉的要求和保持黨員先進性純潔性的追求，對自身加強政治理論、道德情操、思想文化等修養有所放松。對照在延安學習受到的精神感召，深感十分缺乏老一輩無產階級革命家“千磨萬擊還堅韌”的拼勁，缺乏“不破樓蘭終不還”的決心，缺乏“亂云飛渡仍從容”的境界，差距很遠。
(二)嚴守紀律規矩的堅決性不夠強。
在執行紀律合格方面，能夠認真貫徹執行黨中央的各項方針政策，在大是大非面前頭腦清醒，旗幟鮮明，立場堅定。但在執行政治紀律、組織紀律上不夠堅定不夠到位，執行各項規章制度不夠嚴格，有時會產生紀律松懈、觀念淡化的情況，沒有嚴格按照一名合格黨員領導干部的標準來規范自己的生活和工作。
(三)傳承紅色基因的承繼性不夠強。作為一名具有紅色基因的后代，因經歷及接觸到的一些不良風氣及思想，思想上對紅色基因的傳承確有疑惑和質疑。以及隨著工作和生活條件的改善，社會貧富差距的極度拉大和對于社會上個人價值擴大化思潮的走向，對艱苦奮斗的要求有所降低，吃苦精神和奮斗精神有所下降，在堅決抵制享樂主義、奢靡之風方面有所放松，存在自我約束不嚴，有時自我管理失之于寬、失之于軟。
三、今后整改方向及主要措施。
(一)不斷加強學習。
深入學習貫徹中國特色社會主義理論體系和黨的十九大精神，特別是習近平總書記系列重要講話精神，做到原原本本學、系統深入學、結合實際學、帶著問題學、擠出時間學，以思想自覺引領行動自覺，最終把學習教育成果體現在推動中心工作和各項事業加快發展上。
(二)嚴明政治紀律。
堅定不移、全面貫徹執行黨的基本路線、基本綱領、基本方針政策，切實增強道路自信、理論自信、制度自信、文化自信，牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，自覺維護以習近平同志為核心的黨中央權威，自覺向以習近平同志為核心的黨中央看齊，向黨的理論和路線方針政策看齊，在思想上政治上行動上始終同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。
(三)忠誠干凈擔當。
正本清源，思想上政治上始終保持黨的先進性、純潔性，保持黨同人民群眾的血肉聯系，在延安精神的鼓舞下，在習近平新時代中國特色社會主義思想的洗禮下，認真履職盡貴，扎扎實實開展各項工作，做一名忠誠干凈擔當的好干部。
根據主題教育統一安排，近期，我認真學習了黨章、《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》《中國共產黨紀律處分條例》，對標中央部署要求，緊扣中央提出的“18個是否”，立足個人政治思想、工作生活實際，認真進行自我檢視，堅持邊查邊改、即知即改。現將對照查找出的差距問題和整改措施匯報如下：
一、自我檢查情況。
1.(是否堅持黨的性質宗旨，貫徹黨的基本理論、基本路線、基本方略方面。)始終堅持黨的性質宗旨，認真貫徹黨的各項決策部署，不打折扣，不搞變通，努力做到落實到位。圍繞三大攻堅戰、掃黑除惡等群眾關切問題，督促推進開展重點領域專項治理。但學習理解黨的基本理論、基本路線、基本方略還不夠深入，以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，系統性把握黨的決策部署的能力有待進一步提升;運用黨的創新理論指導實踐、深化落實上級要求方面需要進一步加強。
2.(是否認真履行黨員八項義務，踐行入黨誓詞，充分發揮黨員先鋒模范作用方面。)積極履行黨員八項義務，踐行入黨誓詞，努力發揮黨員先鋒模范作用，聚焦忠誠干凈擔當，推進“打鐵必須自身硬”專項行動，努力打造政治過硬、本領高強的“紀律部隊”。但對馬克思主義經典著作研讀不深，離總書記要求的“把悟馬克思主義原理當作一種生活習慣”還有不小差距;對標找差意識不足，對先進典型學習不夠，對于先進地區紀檢監察工作成功經驗，對于新形勢、新情況、新問題，深入研究還不夠，開拓創新意識還需加強。
3.(是否按照黨員干部六項基本條件，真正做好信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔方面。)嚴格按照黨員干部六項基本條件，切實做好建設黨內良好政治生態的踐行者、推動者、維護者和示范者。但仍存在作風還不夠扎實，抓工作有時簡單化，對一些工作上持續跟蹤檢查不夠;在紀檢監察體制機制發生深刻變革的形勢下，對業務知識的學習缺乏系統性，對紀法貫通的研究不夠深入。
4.(是否嚴格遵守黨的組織制度，嚴守黨的政治紀律和政治規矩，做到令行禁止，保證中央政令暢通方面。)為有效發揮巡察監督作用，積極協調選任退二線處級干部、優秀青年干部充實巡察辦，推動巡察辦實體化常態化運作。以零容忍態度懲治腐敗，堅持挺紀在前、強化源頭治理，固本強基扎密制度籠子，不斷健全“三不”機制建設。在大的原則方面，能夠站穩立場，但有時存在本位主義思想，思考工作、考慮問題從區域利益和部門利益出發，把握好整體利益和局部利益方面仍有差距。
5.(是否堅持黨的群眾路線，樹牢宗旨意識，堅持從群眾中來、到群眾中去方面。)能夠做到堅定人民立場，認真履職盡責，努力做好本職工作，暢通信訪受理渠道，深入推進群眾身邊腐敗和作風問題專項整治，積極回應群眾關切。但聯系基層和群眾還不夠緊密，對基層板塊和單位的工作掌握還不夠深入全面，沉下心到群眾中開展調研的深度廣度不夠。
6.(是否堅定理想信念，堅定馬克思主義信仰和社會主義信念方面。)始終堅定理想信念，堅定馬克思主義信仰和社會主義信念，努力以實際行動讓黨員和群眾感受到理想信念的強大力量。但在學深悟透上還需要努力，特別是在運用新思想、貫徹新戰略推動紀檢監察工作高質量發展方面還需要加強;在學用結合上還需要狠下功夫，特別是在理論學習與紀檢監察工作結合、與園區實際結合方面做的還不到位;在領學督學上還需要持續強化，學習載體不夠活，壓力傳導還不夠到位，紀檢監察干部“嚴一等、先一步”的帶頭效應發揮不明顯。
7.(是否堅定不移貫徹黨的基本路線，在大是大非面前站穩政治立場方面。)堅定不移貫徹黨的路線、方針和政策，在大是大非面前立場堅定，切實履行監督第一職責，堅持嚴管厚愛、治病救人。但在一些具體問題和事項上站位不高，有時對問題情況的剖析不夠全面深入，對經驗方法的總結不夠及時到位，在切實發揮“以案治本”成效，做好審查調查“后半篇文章”，不斷筑牢黨員干部不想腐的思想自覺上還需要進一步增強前瞻性、戰略性、全局性。
8.(是否堅決維護以習近平同志為核心的黨中央權威和集中統一領導，增強“四個意識”方面。)堅持樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決維護習近平總書記黨中央的核心、全黨的核心地位，堅決維護黨中央權威和集中統一領導，自覺在思想上和行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。但在學習習近平新時代中國特色社會主義思想上還有不足，在提高運用黨的創新理論指導實踐、推動工作能力等方面還需要持續提升。
9.(是否嚴格落實中央八項規定精神，堅決反對“四風”方面。)我準確把握新時代落實中央八項規定精神的規律特點和工作要求，把落實中央八項規定精神、糾治“四風”貫穿學習工作全過程，清正廉潔、秉公用權，但勇爭一流的意識還不夠強，在推動紀檢監察工作高質量發展方面步伐還不夠快、創新舉措還不夠多。
10.(是否堅持民主集中制原則，發揚黨內民主，保障黨員權利，注意聽取不同意見，自覺服從組織分工安排，不獨斷專行或各自為政方面。)認真貫徹執行民主集中制，注重聽取不同意見，自覺接受各方監督，但對區域發展全局工作提出的有效意見建議不多，工作部署后結合實踐成果和群眾意見的決策反饋機制還需要進一步健全。
11.(是否堅持正確選人用人導向，堅持好干部標準，自覺防范和糾正用人上的不正之風和種.種偏向方面。)堅持樹立正確選人用人導向，嚴格執行選人用人組織原則，在紀檢監察體制改革中選準用好干部，結合深化推進監察體制改革要求，細化制定轉隸干部專題調研工作方案，全面了解轉隸干部的政治素質和專業特長，促進委機關全體干部在轉隸后思想、理念、工作作風上的全融合。立足開發區“小政府、大社會”的實際，通過“專職和兼職相結合”方式，夯實紀檢監察干部隊伍建設，主動對標“能力提升年”要求，制定全年系統培訓方案，舉辦“黨性鍛煉”專題培訓班等活動,不斷增強紀檢監察干部使命感、歸屬感、榮譽感。但仍存在因開發區體制等原因，紀檢監察組織隊伍建設機制不順、組織不全、力量薄弱、隊伍結構不夠優化等問題。
12.(是否用于開展批評與自我批評，自覺接受對權力運行的制約和監督，加強自律、慎獨慎微，按規則正確行使權力等問題方面。)能夠認真參加民主生活會、組織生活會，認真開展批評與自我批評。注重源頭預防，認真落實省紀委“六條禁令”，組織簽訂《園區紀檢監察干部“六不”行為規范承諾書》，全面落實紀檢監察干部個人有關事項申報工作。注重抓早抓小，深入開展紀檢監察干部談心談話活動，針對苗頭問題及時了解處置，全面排查紀檢監察系統崗位廉政風險，共梳理信訪舉報、審查調查等崗位風險點15個，及時研究落實防控措施。但仍存在征求意見不夠廣泛、對一些深層次根源問題的剖析還不夠精準、不夠到位等問題。
13.(是否保持清正廉潔的政治本色，堅定“三嚴三實”，堅決同消極腐敗斗爭方面。)作為紀檢干部，在自身廉潔自律方面堅持做在前、走在先，立足開發區實際。保持懲治腐敗高壓態勢，堅持無禁區、全覆蓋、零容忍，堅持重遏制、強高壓、長震懾。但推進反腐敗工作中還存在一些不足，比如推動履行監督首責還存在欠缺、重點領域風險防控不夠等。
14.(是否在重大原則問題上同黨中央保持一致，自覺執行黨組織決定方面。)堅決服從黨中央命令，自覺與黨中央步調一致，牢固樹立“四個意識”，堅決踐行“兩個維護”，確保黨中央和省委、市委和園區黨工委決策部署落地生根。經對照，不存在此方面的問題。
15.(是否存在濫用職權、以權謀私，違規收受禮品禮金、經商辦企業，違反公務接待管理、會議活動管理、辦公用房管理等規定等問題方面。)始終堅持“打鐵必須自身硬”，認真遵守領導干部廉潔自律等各項規定。經對照，無此方面的問題。
16.(是否存在優親厚友，為黑惡勢力充當“保護傘”，弄虛作假、簡單粗暴等損害群眾利益等問題方面)堅持黨性原則，認真履行監督責任，深入推進“打傘破網”，把掃黑除惡與反腐敗斗爭和基層“拍蠅”結合起來，全面起底問題線索，嚴肅查處惡勢力犯罪集團“保護傘”。經對照，不存在此方面的問題。
17.(是否存在工作不負責任，搞形式主義、官僚主義等問題方面。)作為紀檢干部，我在工作中認真履責，力戒形式主義、官僚主義。經對照，不存此方面的問題。
18.(是否存在生活奢靡、貪圖享樂、追求低級趣味，違反社會公德、家庭美德等問題方面。)始終堅持我黨艱苦奮斗的優良傳統和作風，堅決遵守社會公德、家庭美德，自覺凈化朋友圈、社交圈。經對照，無此方面的問題。
二、產生問題的原因分析。
一是理論學習還不夠。雖然能夠意識到理論學習的重要性，特別是通過對習近平新時代中國特色社會主義思想的深入學習，進一步提升了個人的思想境界，但對深層次問題研究考慮得不夠，對政治理論修養方面的短板開展有針對性地“補課”也不夠，遇到新情況、新問題憑經驗解決的多，理論聯系實際解決難點難題方面還需進一步加強。
二是宗旨意識還需強化。對群眾路線、群眾觀點理解有待深入，有時考慮工作本身成效比考慮干部群眾的感受多一些，對干部群眾期盼解決的問題重視程度還不夠。在紀檢監察工作中注重加大對群眾身邊的腐敗和不正之風的懲治力度，但有些問題禁而未絕，離群眾期待還有差距。
三是黨性鍛煉還需加強。作為一名多年黨齡的黨員，對黨有著深厚的感情，總體上能按照黨的要求為人做事。但這并不代表自己可以放松黨性錘煉。對照《黨章》、《準則》和《條例》，對自己的要求還要進一步嚴格。
三、今后努力方向和改進措施。
一是強化理論學習，堅定理想信念。以主題教育為契機，重新讀原著、學原文、悟原理，通過參加中心組學習、落實個人自學計劃，深入開展調查研究，深刻檢視問題，系統全面加深對習近平新時代中國特色社會主義思想和黨中央大政方針的理解，努力做到學懂、弄通、做實，增強貫徹落實的自覺地、堅定性、能動性，提高運用黨的創新理論指導實踐、推動工作的能力。
二是加強黨性修養，提高黨性覺悟。通過主題教育學習，堅定對馬克思主義、對中國特色社會主義的信念不動搖，堅定全心全意為人民服務宗旨不偏向，不斷提高黨性自覺和行動自覺。
三是強化責任擔當，勇于開拓創新。通過主題教育學習，認真貫徹新時代黨的建設總要求，做到使命意識再強化、責任意識再鞏固、擔當意識再激發，堅定不移履行監督職責，為園區高質量發展走在最前列營造風清氣正的政治環境。
四是嚴格紀律約束，筑牢廉政防線。紀工委監察工委作為專責監督的政治機關，只有樹立更高的標準、更嚴的要求，才能強化監督、嚴格執紀、從嚴問責。作為紀檢監察干部，我本人將嚴格執行園區黨工委和上級紀委監委各項制度規定，強化自我監督和自我約束，打造忠誠干凈擔當的紀檢監察干部形象。
專業我的差距分析（案例13篇）篇十
差距分析是一種常用的評估和改進工具，它可以幫助我們發現問題所在并制定對策，進一步提升我們的工作和生活質量。在我個人的經驗中，差距分析是一種非常有價值的方法，能夠幫助我識別自己的不足，并找到提升的方向。下面將從差距分析的概念、方法、應用以及實踐中的體會來詳細闡述對差距分析的心得體會。
首先，差距分析是一種評估方法，用于比較實際情況與期望目標之間的差異。通過對比現實與理想的差距，我們可以清晰地了解到問題所在，從而尋找改進的方向。在我過去的工作中，我常常使用差距分析來評估項目的進展情況。通過對比實際完成的工作與原先設定的目標，我可以準確地發現問題所在，以便及時調整策略并提高效率。
其次，差距分析有多種方法，其中最常用的是流程分析和績效分析。流程分析是通過對工作流程的梳理，找出導致問題出現的環節和原因。在我最近參與的一個項目中，我使用了流程分析方法，通過對比現有的業務流程和其他類似項目的最佳實踐，發現了我們的一個環節效率低下的問題。績效分析則是通過對比實際績效與預期績效之間的差距，來評估個人或團隊的工作表現。通過績效分析，我可以更好地了解自己的工作能力，明確自己需要提升的方面。
第三，差距分析在各個領域都有廣泛的應用。無論是在工作中，還是在個人生活中，差距分析都是一種非常實用的方法。在工作中，差距分析可以幫助我們找出問題所在并提出改進措施，從而提高工作效率和質量。而在個人生活中，差距分析可以幫助我們發現自身的不足，提升個人能力和修養。例如，我曾經用差距分析的方法評估了自己的學習能力。通過對比自己的學習成績和朋友的優秀表現，我發現自己在學習方法和時間管理方面存在不足，于是我開始調整學習計劃并尋求學習指導，取得了明顯的進步。
最后，通過實踐差距分析，我深刻體會到這一方法的重要性和可行性。在我過去的實踐中，差距分析不僅幫助我找到了問題所在，而且提供了具體的改進方案。通過制定可行的對策，我成功地解決了許多工作和生活中的難題。差距分析還幫助我建立了一個持續改進的思維方式，讓我不斷追求優秀并不斷進步。
綜上所述，差距分析是一種非常有價值的評估和改進工具。通過對比實際情況與期望目標之間的差異，我們可以發現問題所在并制定對策，提高工作和生活質量。在我個人的經驗中，差距分析幫助我識別自己的不足，并找到提升的方向。通過差距分析，我建立了一個持續改進的思維方式，不斷進步。相信差距分析的實踐能夠在未來的工作和生活中持續發揮作用。
專業我的差距分析（案例13篇）篇十一
黨群工作部黨委辦公室文書崗位。
安鳳琴。
尊敬的各位領導，同志們：
大家好!
首先我要感謝公司領導給我們提供了這樣一個學習交流的平臺。我是2009年7月調入黨群工作部負責黨群工作部黨委辦公室文書工作的，下面，由我向公司領導匯報本崗位今年上半年工作情況。
一、黨委辦公室文書崗位主要工作職責。
我主要負責上級機關來文、來電、來函的收發、傳閱、催辦、管理、歸檔等工作;公司黨委印章使用管理;公司黨委一般性的工作計劃、請示、通知、報告等文件的起草和印制等;以及完成領導交辦的各項工作。在辦公室的領導下，在同志們的支持和幫助下，我較好地履行了工作職責，完成了工作任務。現將工作情況作以下簡要總結。
1.2018年上半年工作亮點。
半年來，在公司領導和主管負責人的直接領導下，我牢記工作職責，積極努力地完成領導交辦的各項工作，盡服務之力、求務實之效，較好地發揮承上啟下、溝通工作、推動落實的作用，以主人翁的態度扎扎實實地對待每一項工作，重大問題多請示，一般問題勤匯報，無論大事小事，力求做好、做細。針對公司黨委辦公室文書的工作實際，我堅持從本職出發，對組織上決定的事情能夠堅決執行，保證政令暢通。對公文傳閱工作，及時有效。今年上半年共收文件155份。文件的流轉、閱辦嚴格按照公司規章制度要求，保證了各類文件的流轉、閱辦的時效性，并及時將上級文件精神傳達至各基層單位、相關部室，確保文件精神的貫徹落實。待文件閱辦完畢，及時歸檔，同時負責做好文件的保管以及查閱工作。今年年初，我對上級來文進行了逐項分解，圍繞不同時期不同工作重心進行催促，確保任務落實，推動決策的順利實施，對涉及多部門的工作，能夠嚴格按照程序呈送主要負責人閱批，明確責任單位、責任人，同時做好部門的協調工作，避免工作推諉現象，確保有人辦事，保證各項工作任務順利完成，基本做到事事有著落，件件有回音。對下發的公文認真負責。做好公司oa系統中黨委文件的發文工作，負責黨委文件的'起草、編號、校對、呈簽、用印、電子文件的發送等。黨辦印發的文件具有很高的嚴肅性和權威性，代表黨委的形象，出現任何紕漏都會給黨委帶來很大的負面影響。對于要印發的文件，我每次都進行認真的核稿和校對，并請其他同事幫助把關，減少了出錯的幾率，保證了文件準確、及時發放。在印章管理方面，我嚴格遵守公司印章管理制度，執行等級審批制度，確認領導或主管領導認可后加蓋公章。對會務工作，我服從公司領導和主任的調譴，認真做好領導分配的工作任務，積極配合主任完成了公司三次三屆職代會、三次三屆工代會、團拜會、三八婦女節茶話會、“黨旗飄揚”啟動儀式、五四“學黨史、學《安規》、樹品牌知識競賽”、母親節爭做新女性“錦繡前程”十字繡作品展覽活動、**供電公司“廉潔文化作品巡回展覽活動”啟動儀式、**供電公司黨旗飄揚紅歌大家唱、公司2018-2018年度創先爭優表彰大會、慶祝建黨90周年“黨旗飄揚.永遠跟黨走”文藝匯演等大型會議、活動的會務籌備。
2.查找出的與系統先進單位、對口部門崗位之間的差距。
**供電公司是我們的上級單位，經過多次和**供電公司思政部交流，我對我的工作的不足有了更深刻的認識：一是對黨建知識缺乏潛心鉆研精神，掌握的不夠精，不夠細;二是工作總體思路不清晰，主觀能動性發揮不夠，多動腦，勤動手方面還有欠缺，還處于事來一樁處理一樁的被動狀態;三是文字功底欠佳，寫作能力不高，尤其在新聞宣傳工作方面做得不夠，創新意識不強，視野不夠寬廣，不能及時的挖掘優秀的素材宣傳公司的新風、正氣和工作成效。
3.上半年工作中的不足和問題。
雖然我在工作中能夠腳踏實地，盡心盡力，但還是存在一定的問題和不足。一是學習不夠系統深入，政治理論、業務知識水平不高，有時不能全面理解掌握上級部門有關文件精神，在貫徹上難免出現瑕疵;二是工作情緒急躁，急于求成，這樣反而適得其反，影響了工作的進度和質量，尤其在文字的校對、行文的標準規范等方面，不時有疏漏之處;三是應對能力較弱，業務知識不夠精，掌握基層情況不夠及時、不太充分，處理一些工作關系時還不能得心應手，工作顯得措手不及，無從著手。
4.改進的措施和努力的方向。
針對以上存在的不足，在今后的學習和工作中我要發揚創新精神，追求效率意識、精品意識、大局意識，在完成領導交辦的各項工作的基礎上，積極主動思考問題，提升工作的整體質量和水平，我的具體工作是以文件的收發為中心展開的，而文件的主要性又不言而喩，因此在以后的工作中我一定要更加細致、耐心、嚴謹，做到收發文無錯誤，文件流程管理嚴密化。在今后的工作中一定要加強責任意識，對交辦到手中的工作，要嚴謹細致，確保不出紕漏，在平時的工作中，增強工作的主動性，遇到問題時積極動腦筋、想辦法，通過自身的努力來解決，“不等、不靠、不要”，把工作做細、做精。還要不斷提高寫作能力，虛心向辦公室的同志請教，從研究已經成型的材料入手，細心揣摩，邊寫邊改，并請有經驗的同志和領導提出意見和建議，努力把自己培養成為一名優秀的文秘工作人員，更能適應工作方式不斷更新的需要。
以上是本人2018年上半年工作情況匯報，不妥之處請批評指正。
謝謝大家。
專業我的差距分析（案例13篇）篇十二
嚴格對照《黨章》《準則》《條例》，緊扣中央提出的“18個是否”，堅持邊學習、邊對照、邊檢視、邊整改，做到了把自己擺進去、把職責擺進去、把工作擺進去，查找差距、明確方向。今天小編就給大家帶來2019對照黨章黨規找差距圍繞“18個是否”檢視分析材料，希望能幫助到大家!
2019年對照黨章黨規“十八個是否”檢視檢查個人剖析材料按照市委、市委組織部《關于xx對照黨章黨規找差距的工作方案》要求，我認真學習了黨章、《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》、《中國共產黨紀律處分條例》，深入對照黨章黨規，對照中央提出的“十八個是否”，逐條進行檢視、找差距，并征求黨員干部職工的意見和建議，主動把自己擺進去，查擺自身存在的不足，深刻反思剖析根源，制定了整改措施。對此，我先作個發言，有不足之處，請各位給予批評指正。
一、存在的突出問題。
1.是否堅持黨的性質宗旨，貫徹黨的基本理論、基本路線、基本方略方面。本人能夠認真貫徹中省市的各項決策部署，不打折扣，不搞變通，基本做到落實到位。但仍存在以下不足:一是貫徹執行不夠堅決有力。全局意識和戰略眼光有所欠缺，考慮本地利益多、全局考慮問題少，貫徹中省市決策部署有時態度不夠堅決，措施不夠有力。比如，對省委環保督查反饋的黏土磚廠拆除、農村畜禽污染整治等工作，初始階段考慮到維穩等因素，推進不快不力。二是規章制度落實不夠嚴格到位。對有關規章制度，執行不夠嚴格，落實不夠到位。比如，有時遇到緊急事情，只以口頭、電話等形式打個招呼，然后才報備。
2.是否認真履行黨員八項義務，踐行入黨誓言，充分發揮黨員先鋒模范作用方面。任xx以來，能與同志們團結共事，兢兢業業，保持了較好的精神狀態，較好地完成了上級組織交給的各項工作任務。但嚴格按照黨員干部的標準和要求來衡量，感到還有三個方面問題比較突出:一是學習不夠刻苦。學習的自覺性還不十分強，忙于事務性工作多，靜下心來學習理論、思考問題少，平時堅持得好一些，工作多、任務重的時候做得不好，學習也不夠系統，理論學習與實際工作有時結合不夠緊密，韌性鉆勁不足，有淺嘗輒止和半途而廢的現象。二是高標準的意識還不強。應該說自己對待工作是認真負責的，在工作任務繁重、頭緒多的情況下，有時有滿足于過得去、還行的現象。順利時熱情就高，遇到矛盾時熱情有所下降;心情舒暢時熱情比較高，遇有不順心的事時工作熱情或多或少受到一點影響。三是提高素質能力的緊迫感不夠強。坦白講，自己對提高自身能力素質是有危機感的，也下不不少功夫，日常工作也注意從書本、從他人和其他黨員干部、工作實踐中汲取營養，增長才干。但因為恒心毅力不夠，深鉆細研、解剖麻雀勁頭時冷時熱，憑經驗抓工作，導致素質能力與新時代新形勢不相適應。
3.是否按照黨員干部六項基本條件，真正做到信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔方面。一是從嚴治黨要求落實不夠。習慣于把任務和責任分解下去，滿足于不暴露問題、不出大問題，對一些問題干部疏于幫教，雖然認真履行了黨風廉政“一崗雙責”，但在督促檢查上不夠有力。例如，平時抓辦公室業務工作的時間要多一些、抓黨風廉政建設的時間相對要少一些。二是談話提醒不夠及時。黨內生活有待加強，對分管的一些干部沒有做到經常提醒，總想到大家受黨教育多年，都有一定的覺悟，只要不過分就行了，部分干部出現了貪圖安逸、不求上進的享樂主義傾向。尤其是對于一些同志工作方法粗暴簡單，自己也沒有及時提醒糾正，更沒有及時找其談心談話。三是“抓轉促”力度不夠。主要表現在扶貧包村重視脫貧產業發展、基礎設施改善、農村環境整治，對基層黨建工作指導不多，“抓轉促”力度不夠，致使基層黨組織建設成效不明顯。四是存在急功近利思想。在工作中出成績、出亮點的愿望比較迫切，與“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的歷史擔當還存在差距。
4.是否嚴格遵守黨的組織制度，嚴守黨的政治紀律和政治規矩方面。一是執行政治紀律不嚴。在大的原則方面，自己一貫要求很嚴，但在一些具體工作方面要求有所放松。例如，在自我管理上出現松懈，對自己要求不嚴，工作勁頭不足，有安于現狀的思想，存在使命感、緊迫感不強的問題。二是執行民主集中制不嚴。平時與班子成員、年輕干部的談心談話太少，尤其是后勤工作人員，基本上沒有交流過。在召開班子會議時，為提高會議時效，多數時間將工作理一下，在會議上通報一下，會前征求班子成員意見少，發揚民主不夠充分。三是執行組織紀律不嚴。雖然能夠堅持嚴格按照民主集中制、請示報告制度、組織生活制度等制度規定辦事，但對少數干部存在“個人服從組織”認識不到位的問題教育提醒的不多。比如，因提拔問題，明知部分干部心里有想法，但沒有及時找其談心談話。
5.是否堅持黨的群眾路線，樹牢宗旨意識，堅持從群眾中來、到群眾中去，善于做好新形勢下的群眾工作方面:。
一是存在脫離群眾、不接地氣傾向。主要表面在，深入一線、深入調研不夠。平時習慣于在辦公室處理公務，辦公文、忙接待、接電話、聽匯報，到工作一線和深入基層與人大代表、人民群眾，直接溝通交流的不多，很難更多的了解工作實情，不容易聽到他們的心聲，難以真正地把握他們的服務需求，導致某些服務工作難以及時地跟上。還有由于工作繁雜、事務繁多，難免有浮躁心情存在，主觀上總認為把手頭上的事情辦好了工作任務就算完成了，沒有時間下基層、到一線。
二是主動協調、主動服務的意識不夠。主要表現在:工作中習慣于按領導批件辦事，被動接受服務的多，較少到各委辦征求意見和建議等工作，主動服務的意識不強。還有工作上習慣于嚴格要求，不夠和風細雨。表情嚴肅，臉色難看，和顏悅色不多，導致有些工作開展的還不夠順心，雖然這不是主觀故意，但至少應注意并予以改進。
(二)對照準則“八個是否”存在的問題是否堅定理想信念，堅定馬克思主義信仰和社會主義信念方面:一是政治理論學習不夠系統。隨著崗位的變化、時間的推移，工作千頭萬緒，學習的時間越來越少，尤其政治理論學習存在有急用才學、逼著才學、安排了才學的問題，學習自覺性和主動性不夠，有以干代學的現象。沒有耐心地讀經典理論著作，對理論學習淺嘗輒止，研究不深入、不全面，沒有形成指導實踐的理論思維，學習效果不佳。二是政治敏銳性不強。在平時工作和生活中，對一些敏感問題和不當言論，特別是意識形態領域的復雜性認識不夠，缺乏必要的警惕性和鑒別力。如在聽到一些錯誤主張和言論時，沒有堅決果斷地反對、及時糾正，缺乏自覺維護黨的形象的政治責任感。
2.是否堅定不移貫徹黨的基本路線，在大是大非面前站穩政治立場方面:我在執行上級組織決策部署的態度是堅決的，行動是主動的，能夠如實報告個人有關事項，能夠堅決落實上級組織的各項決策部署，但在實際執行過程中，也還存在一些問題:一是在落實和執行決策部署時，還存在理解不深，認識不到位，沒有從全局出發進行考慮，導致領導安排的有些工作沒有堅決的落實到位。二是日常工作和生活中，認為只要按照黨章要求，按照上級組織的安排部署，做好自己的工作就夠了，對黨章和條例、準則學習不夠，理解不深不透，形成了只要自己不違反就行了，對身邊的與己無關的現象有事不關己、高高掛起的現象。
3.是否堅決維護以習近平同志為核心的黨中央權威和集中統一領導，增強“四個意識”方面:我能夠認真學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，在學懂、弄通、做實上下功夫，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“四個服從”，、自覺在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。有些理論理解的不夠透徹，只看到事物的表象，把握不到事物的本質，發現問題、分析問題、解決問題的能力有待提高。
4.是否嚴格落實中央八項規定精神，堅決反對“四風”方面:能夠時時處處嚴以律己，堅持以上率下，堅決抵制形式主義、官僚主義等各種不良風氣。但仍存在以下不足:。
一是調查研究還不夠實在。下鄉調研工作隨意性比較強，缺乏深度和力度，透過現象看本質、解決實際問題方面還有差距。村，雖然能夠定期去調研、檢查指導，但每次去，時間都比較倉促，和群眾促膝交談、交流談心不多，針對性也不夠強，對群眾的一些愿望訴求了解得還不夠全面，對一些問題和困難解決的還不夠及時到位。
二是謀劃工作還不夠科學。在圍繞上級政策、立足x實際謀劃工作上，有時有機械化傾向，工作目標和措施不夠務實，創新力度還有待加強。比如，在脫貧攻堅方面，對建檔立卡貧困村基礎設施、產業發展方面關注度高、投入的精力多，但對非貧困村和縣城社區關注的不夠，沒有很好的做到統籌推進、協調發展。
5.是否堅持民主集中制原則，發揚黨內民主，保障黨員權利，注意聽取不同意見，自覺服從組織分工安排，不獨斷專行或各自為政方面:本人認真執行集體領導和個人分工負責相結合的工作制度。經深入查找，發現的問題主要有:。
二是對一些不是自己分管領域內的議題，關心重視不夠，為班子民主決策貢獻智慧不夠。
6.是否堅持正確選人用人導向，堅持好干部標準，自覺防范和糾正用人上的不正之風和種種偏向方面:。
一是在選人用人問題上還存在模糊認識，學習不深入;。
二是片面認為自己沒有分管干部人事工作，黨委怎么定都行，存在多栽花、少栽刺的想法，沒有嚴格按照黨的選人用人標準來提出意見和建議。
7.是否勇于開展批評和自我批評，自覺接受對權力運行的制約和監督，加強自律、慎獨慎微，按規則正確行使權力方面:。
一是對自己要求不嚴。有時對上級精神領會不到位、思考不全面，滿足工作過得去，至于工作是否高標準、高質量地完成，則缺乏緊抓不放、一抓到底的狠勁;主動與群眾談心，真心聽取群眾意見少。對一些軟性工作有時存在應付以求過關的想法，影響了工作效果。
二是對全局的考慮不周到。工作中有時會局限于領導布臵什么干什么，沒有把自己放在全局的角度去考慮，深入思考少，好的建議也不多，總認為做好自己分內的工作就行，在完成紀檢監察工作中缺乏逢山開路、過河架橋的勇氣和意志，不能從盡善盡美、時時處處爭一流的標準上去把握，主觀上有不想得罪人、怕得罪人的心理。
8.是否保持清正廉潔的政治本色，堅持“三嚴三實”，堅決同消極腐敗作斗爭方面:能夠堅決貫徹落實中央八項規定和《實施細則》精神，帶頭嚴格執行《條例》和《準則》。但嚴格對照，仍有以下不足:。
一是貫徹執行紀律規矩還有有差距。有時為了保護干部的工作積極性，對干部管理有些寬容，以批評教育為主，嚴肅處理還不夠。比如，對個別單位干部管理不嚴，個別干部作風不實，甚至有時違反工作紀律的現象，批評教育的還不夠，糾正的還不夠徹底。
二是自覺接受監督的意識還不強。對一些群眾關心關注的重大事項、難點熱點問題，沒有做到及時回應和處理，對各級干部、群眾的意見建議研究采納還不夠及時全面。比如，對群眾反映的少數窗口單位、個別干部職工不作為、慢作為、亂作為等問題，整治得還不徹底。
1.自覺執行黨組織決定方面。
一是雖然在重大原則問題上沒有公開發表過任何與黨中央不一致的言論，但是對某些不當言論的錯誤原理沒有做過深入分析和思考，對其可能會造成的負面影響了解不夠。
二是在落實黨中央和上級決策部署時，對能夠立竿見影的工作比較重視，對需要長期堅持的基礎性工作關注不夠。
2.是否存在濫用職權、謀取私利，違規收受禮品禮金、經商辦企業，違反公務接待管理、會議活動管理、辦公用房管理等有關規定的問題方面:一是個人在公務用車、辦公用房上，能夠嚴格執行規定，工資關系已隨工作調動轉入xx。
二是對自己的家屬及身邊工作人員從嚴要求，從嚴管理，未發生違紀違規行為。
三是沒有收到巡察反饋涉及個人事項的問題，也沒有受到組織約談函詢。
3.是否存在優親厚友，為黑惡勢力充當“保護傘”，弄虛作假、簡單粗暴等損害群眾利益等問題方面:結合當前正在開展的掃黑除惡專項斗爭，我全面認真梳理了親友關系，沒有發現有親友參與涉及黑惡勢力現象，自身沒有為黑惡勢力充當保護傘，不存在損害群眾利益等問題。
4.是否存在工作不負責任，搞形式主義、官僚主義，干預和插手市場經濟活動、司法活動、執紀執法活動等問題方面:一是主動學習的意識不強。學習態度不端正，學風不實，存在實用主義思想，與工作關系密切的學的多，與工作關系不大的學的少，存在以干擠學、以干代學的現象。理論學習不夠深入，特別是對《準則》《條例》沒有全面、系統學習，沒有逐條逐項深學細讀，在學習中還存在“急用現學”的現象。
二是咬緊盯死的勁頭不足。抓落實有時前緊后松、不深不細。對重點工作任務開始部署安排得非常嚴格，但過后有的沒有及時跟進調度，有的沒有采取有效的推進措施，最終在落實上打了折扣。
三是深入一線調研不夠。聯系基層不緊密，深入基層一線了解實際不夠，主動熟悉了解的意識不強，對基層實際困難掌握不多，有時影響了工作針對性。
5.是否存在生活奢靡、貪圖享樂、追求低級趣味，違反社會公德、家庭美德等問題方面:經對照檢視，本人生活作風良好，始終秉承積極向上的生活態度，始終保持積極健康的業余愛好，生活習慣良好有序，無不良嗜好。注意節儉，吃穿有節，消費有度，不奢靡，不消沉，不墮落。
二、產生問題的原因分析。
深入剖析反思自己產生問題的根本原因，雖然有一定的客觀原因，但主要是主觀原因造成的，具體表現在以下四個方面:。
一是理論學習有所懈怠。隨著工作閱歷的增長，潛意識里就有了“吃老本”的思想，不由自主地放松了理論知識的積累，學習的勁頭沒有以前足了，精學細研變得少了，常常是急學現用、淺嘗輒止、零敲碎打，導致對自身存在的問題看得不清，嚴重危害性認識得不深，政治敏銳性不夠強。
二是黨性鍛煉有所放松。隨著時間的推移，加之黨內一些消極腐敗現象的影響，自己有時對社會上存在的一些壞風氣缺乏足夠警醒，沒有用好批評和自我批評這一銳利武器，不知不覺淡化了理想信念，弱化了作為一名黨員領導干部為黨的事業奮斗終身的政治責任，從而導致自身偶爾出現了一些不良習氣。
三是群眾觀念有所淡化。自己在機關呆得時間長了、下基層機會少了，與干部接觸多了、同群眾接觸少了，自覺不自覺地在感情上與群眾的距離有所疏遠，設身處地為群眾著想的不夠，對老百姓的疾苦、需求了解得越來越不具體，尤其是對一些貧困群眾利益訴求問題、脫貧攻堅深層次問題，了解得不深入、解決得不到位，這充分說明自己宗旨意識還不夠牢固。
四是律己標準有所下降。對于一些人情往來、不正之風，往往習以為常，思想上總是對自己原諒的多、苛責的少，做得過分了怕傷別人面子，怕別人說自己不近人情、不通世故，有時把大問題看成小問題，把小問題看成沒問題，這都說明自我要求不夠嚴格，執行《準則》《條例》等規定還有不到位的地方。
三、整改措施。
針對本次民主生活會查擺出來的問題，我將努力從以下幾個方面抓好整改。
一是堅守信仰，對黨忠誠。自覺參加縣委理論中心組學習，精研細讀黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想，做到學深悟透。持續錘煉黨性，利用好民主生活會、談話交心等機會，認真聽取大家的意見和建議，帶頭抵制社會上各種錯誤思潮和思想的侵蝕，不做“兩面人”。自覺增強政治敏銳性和鑒別力，在大是大非面前始終保持頭腦清醒，更加堅定地同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，更加扎實地把黨中央的各項決策部署落到實處。
二是統攬全局，科學決策。牢記縣委“統攬全局，協調各方”的使命，堅持從全局和長遠考慮問題，把主要精力放在抓方向、議大事、做決策、管全局上，認真貫徹執行黨的民主集中制，不斷改進領導方法，創新決策方式，充分發揮縣人大、縣政府、縣政協班子作用，統籌安排好紀檢、政法、宣傳、組織、統戰、武裝、群團等各方面工作，切實調動各方面工作積極性，凝聚起追趕超越的強大合力。
三是勇于擔責，引領發展。進一步研判發展形勢，理清發展思路，深入推進規劃布局，著力打造xxx。特別要緊盯脫貧攻堅工作目標，實施鄉村振興戰略，積極謀劃致富產業，堅決打好脫貧攻堅戰。樹立鮮明的選人用人導向，用足用活“三項機制”，不斷激發干部干事創業活力。深入推進改革開放，加強信訪維穩和安全生產，全力保障全x社會大局和諧穩定。
四是修身養德，關注民生。樹立崇高道德追求，認真踐行社會主義核心價值觀，保持健康的工作方式和生活情趣。扎實開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，著力打造一支作風硬、能力強、敢擔當的攻堅“鐵軍”。堅持以人民為中心的發展思想,著力完善社會保障體系，認真解決好群眾反映的突出問題，努力讓人民群眾的日子越過越好，切實增強群眾的幸福感和獲得感。五是心存敬畏，嚴守規矩。堅持黨性原則，自覺遵守廉潔自律準則，嚴格遵守中央八項規定，把“三嚴三實”和“五個過硬”要求貫穿于全部工作生活中，始終做到敬畏人民、敬畏組織、敬畏法紀。自覺接受監督和約束，公正用權、依法用權、廉潔用權，拒腐蝕、永不沾，以嚴于律己的實際行動影響他人、帶動他人，努力做一個堂堂正正的共產黨人。
以上對照檢查，可能還不全面、不徹底，原因找的不一定準確，措施也可能還不到位。在后面的批評發言中，請大家放心對我提出批評，我一定虛心接受大家的意見和建議，在今后的工作中認真整改補課，努力修身正己，全面提升素質和能力，把x各方面的事情抓得更實，干的更好。對照黨章黨規找差距個人對照檢查根據會議安排，下面我圍繞“對照黨章黨規找差距”這一主題，作一簡要發言。
一、對照黨章查擺，還存在宗旨意識樹的不牢的表現。
黨章中指出，黨的建設必須堅持實現以下五項基本要求，其中第三條就是“堅持全心全意為人民服務。黨除了工人階級和最廣大人民群眾的利益，沒有自己特殊的利益”。對照黨章要求，對照黨的初心和使命，本人還存在宗旨意識樹的丌牢問題。自認為我來自農民家庭，從小長在農村，不農民群眾有深厚感情，宗旨意識應該是比較強的，品德修養應該也是過硬的，是能夠很好的繼承和發揚黨的優良傳統的，但在實際工作中，群眾觀念樹得還丌牢，“官本位”思想丌同程度存在。還沒有完全處理好“管理”和“服務”、“公仆”和“主人”的關系，對事關群眾切身利益的問題解決上還丌得力，對損害群眾利益的丌正之風查糾丌徹底，聯系服務群眾“最后一公里”制度機制還丌健全。
二、對照準則查擺，還存在理想信念不夠堅定的表現。
《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》中指出“必須高度重視思想政治建設，把堅定理想信念作為開展黨內政治生活的首要任務”。對照黨的初心和使命，結合自身實際發現，有時候個人把理論學習當作軟指標，不實際工作結合丌夠緊密，存在重實踐輕理論傾向，對習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神等缺乏系統學習和全面把握。同時放松了對主觀世界的改造，在黨的最高理想和最終目標理解上丌夠透徹。對新思潮新形勢把握丌準，特別是面對經濟社會發展的困難和現實時，放松了自我要求，沒有真正樹立起科學正確的馬克思主義世界觀、人生觀、價值觀。
三、對照條例查擺，還存在遵守紀律有差距的表現。
我認真研讀了《中國共產黨紀律處分條例》，對照查擺發現，還沒有把執行黨的政治紀律融入工作生活之中，存在講工作紀律多，講政治紀律少，在處理局部不全局關系上，還是站位丌高，看的丌進，想得丌深，做得丌細，尤其是怎樣圍繞中心、服務大局方面，深入思考的丌多，缺乏把分管的各項工作放在全縣整體工作上思考推迚的系統性;在具體工作中，常常以工作為重、發展為先，容易導致在推迚工作中丌能時時刻刻嚴格執行黨的政治紀律和政治規矩。
四、下一步努力方向。
針對查擺出來的問題，下一步我將從三個方面加強改迚。
一是進一步樹牢宗旨意識。作為一名共產黨員，結合“丌忘初心、牢記使命”主題教育，牢固樹立“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，在具體工作中，努力為廣大群眾排憂解難，使自己的一言一行都要從優秀黨員的良好形象出發。
二是進一步抓好理論武裝。堅持把補精神之“鈣”、鑄思想之“魂”放在首位。突出抓好黨章黨規和習近平新時代中國特色社會主義思想的學習，學習更加深入，做到迚入思想、推勱工作;頭腦更加清醒，做到立場堅定、旗幟鮮明;貫徹更加堅決，做到信念堅定、對黨忠誠。
三是進一步強化紀律意識。嚴格遵守《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》和《中國共產黨黨內監督條例》，扎實履行黨風廉政建設責任制，模范執行“一崗雙責”，堅持按法紀、按規矩、按程序辦事，切實筑牢拒腐防變的思想防線。
認真執行中央八項規定和省市實施細則，慎初慎微，妥善處理好同事、老板及同學、朋友相處之道，任何時候都不能放松對自己的要求。時刻謹記自己手中的權力是黨和人民賦予的，要求別人做的，自己帶頭做，要求別人丌做的，自己堅決丌做，努力做到公私分明。
根據主題教育活動安排，在集體學習黨章黨規、深化學習領悟的基礎上，我嚴格對照《黨章》《準則》《條例》，緊扣中央提出的“18個是否”，堅持邊學習、邊對照、邊檢視、邊整改，做到了把自己擺進去、把職責擺進去、把工作擺進去，切實增強了黨的意識、黨員意識、紀律意識，提升了政治境界、思想境界、道德境界，達到了深化認識、查找差距、明確方向的預期效果。現將有關情況匯報如下：
一、存在的主要問題。
1.是否堅持黨的性質宗旨，貫徹黨的基本理論、基本路線、基本方略。本人在執行中央和省委重大決策部署方面，能夠做到有令必行、有禁必止，保證了黨中央確立的路線方針政策在落實中不跑偏、不走樣、不變形。
但是經過認真剖析，還是存在以下問題：一是貫徹落實的力度不堅決。雖然落實上級決策不打折扣、不搞變通、不做選擇，但是遇到急難險重任務時，有時缺乏攻堅克難的勇氣，推進力度大不、措施不堅決。二是貫徹落實的韌勁不持久。對于一些需要長期堅持、久久為功的工作，有時盯得不緊、抓的不牢，缺乏善作善成的精神和堅持不懈的耐力，以致于有些工作虎頭蛇尾、半途而廢。
2.是否認真履行黨員八項義務，踐行入黨誓言，充分發揮黨員先鋒模范作用。
經認真對照，主要有以下問題表現：一是黨員意識不強。不能做到時時處處始終以黨員標準嚴格要求自己，有時把自己等同于一般群眾，工作標準不高、思想進取不夠、創新觀念不強、黨員先進性有所弱化。二是宗旨意識不牢。對履行黨員義務有時存在認識不足、動力不足的問題。全心全意為人民服務的宗旨樹得不牢，沒有把群眾所思所想所盼，記在心上、掛在嘴上、抓在手上，黨員先鋒模范作用發揮不好。
3.是否按照黨員干部六項基本條件，真正做到信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔。
經認真查擺，主要有兩個方面問題：一是大局觀念不強。想問題、作決策、抓工作，站位不高、視野不寬、思路不活，沒有很好地從發展大局、從單位全局統籌考慮推進工作。二是擔當意識不足。集體研究工作時，有時出于個人顧慮，習慣于隨大流，只表態、不發言，主要是缺乏擔當精神，總怕起誤會、有雜音，甚至出現問題會被問責。
4.是否嚴格遵守黨的組織制度，嚴守黨的政治紀律和政治規矩，做到令行禁止，保證中央政令暢通。
經認真查擺，主要問題為：一是執行紀律不嚴。自己在機關工作多年，對自身的工作紀律要求偶有放松，有時有遲到或早退現象。二是管理約束不緊。自己分管部門經常加班加點，出于心疼下屬，有時對他們的管理失之于寬、失之于軟。
5.是否堅持黨的群眾路線，樹牢宗旨意識，堅持從群眾中來、到群眾中去，善于做好新形勢下的群眾工作。
經認真查擺，主要問題為：一是對待群眾感情不深厚。有時對待來機關辦事的群眾，存在敷衍、搪塞的心態，應付了事、急于交差。二是服務群眾態度不端正。有時對待群眾態度不熱情、語言不謙和，不溫不火、不急不慢，進而影響了機關形象和辦事效率。
1.是否堅定理想信念，堅定馬克思主義信仰和社會主義信念。本人能夠增強“四個意識”、堅定“四個自信”、踐行“兩個維護”，但對馬克思主義仍停留于概念理解，缺乏實踐認知，仍需補足精神之鈣、筑牢信仰之基。
2.是否堅定不移貫徹黨的基本路線，在大是大非面前站穩政治立場。本人能夠做到旗幟鮮明講政治，在大是大非問題面前，立場堅定、態度堅決，始終保持政治上的清醒和堅定。
3.是否堅決維護以習近平同志為核心的黨中央權威和集中統一領導，增強“四個意識”。本人始終聽從黨中央和習近平總書記的指揮，在政治上、思想上、行動上和黨中央的步調高度一致，確保了意志統一、行動統一。
4.是否嚴格落實中央八項規定精神，堅決反對“四風”。本人嚴格執行八項規定及其實施細則，從小事抓起，從小處著眼，思想上繃緊弦、行動上管住腿，堅決做到不違規、不逾矩。但是對隱形變異“四風”問題，有時發現不及時、制止不及時。
5.是否堅持民主集中制原則，發揚黨內民主，保障黨員權利，注意聽取不同意見，自覺服從組織分工安排，不獨斷專行或各自為政。工作中，能夠積極聽取大家的意見和建議，主動借鑒外地經驗和做法，進而促進工作、提升水平。
6.是否堅持正確選人用人導向，堅持好干部標準，自覺防范和糾正用人上的不正之風和種種偏向。經過認真反思和對照，自己在這方面不存在任何問題。
7.是否勇于開展批評和自我批評。能夠主動參加民主生活會，嚴肅認真地開展批評和自我批評，但是有時顧忌面子，對同事的批評不深刻，指出問題沒有達到一針見血、入木三分的效果，有時以工作問題代替作風問題。
8.是否保持清正廉潔的政治本色。經過認真反思和對照，自己在這方面不存在任何問題。
1.自覺執行黨組織決定。對于黨組織的決定，我能夠主動接受、自覺服務，但是有時遇到困難時，積極主動開動腦筋破解難題、打開局面不夠，致使疑難問題遲遲推進不力。
2.是否存在濫用職權、謀取私利等問題。經過認真反思和對照，自己在這方面不存在任何問題，工作中，從來都是認真履行，不敢有任何的疏忽大意。
3.是否存在為黑惡勢力充當“保護傘”，損害群眾利益等問題。對于自己分管負責的工作，只要涉及群眾利益問題的，都以謹小慎微、如履薄冰的態度處理，做到了秉公辦事、公正公開。
4.是否存在工作不負責任，搞形式主義、官僚主義，干預和插手市場經濟活動、司法活動、執紀執法活動等問題。經過認真反思和對照，自己在這方面不存在任何問題。
5.是否存在生活奢靡、貪圖享樂、追求低級趣味等問題。自己雖參加工作多年，偶爾工作上有歇歇腳、松松勁的想法，但是絕對沒有生活奢靡、貪圖享樂、追求低級趣味等問題。
二、下步努力方向。
(一)強化學習，提高素質。把加強學習作為提高自身素質的核心任務緊緊抓在手上，不走過場，不流于形式，切實增強工作能力和服務水平。始終把謀求人民的根本利益放在第一位，進一步強化宗旨意識和服務意識;加強對黨紀國法的學習，使自己始終在法律規定的框架內做好人、辦好事;加強業務知識學習，不斷提高指導工作、科學決策的能力和水平，增強抓落實的主動性和自覺性;加強對經營理念的深化和認識，凡事講效益，為創新思維、創新操作蓄積知識底蘊。
(二)牢記宗旨，從嚴要求。牢記黨的宗旨，牢固樹立為黨為人民無私奉獻的精神。把個人的追求融入黨的事業之中，正確對待權力、金錢、名利，每隔一段時間，對照黨章黨規，將自己的思想、工作、生活進行一番剖析，不斷增強自己的覺悟，堂堂正正做人，真正做到自重、自省、自警、自勵，經得起考驗，始終保持共產黨人的政治本色。在生活上嚴格要求自己，敢于抵制各種不正之風和腐敗行為，努力做到勤政廉政。
(三)轉變作風，真抓實干。首先要有朝氣蓬勃、奮發有為、知難而進、昂揚向上的良好精神狀態。勇于吃苦耐勞，對自己負責的工作要狠抓落實，一抓到底，抓不出成效決不撒手。其次要改進作風，深入實際，加強調查研究。在調研中，要結合工作實際，抓往戰略性問題、重大問題、重點問題、苗頭性問題、典型經驗深入進行調研。其次要提高工作效率和工作質量。對于自己分管工作一定要抓緊抓細，提倡雷厲風行，不拖拖拉拉，亦步亦趨，要善于具體抓、抓具體。
(四)發揚民主，維護團結。作為班子成員，主動擺正自己的位置，積極維護班子團結，自覺為班子的決策提出建議，多與班子成員溝通情況，談心、交心。對集體決議不折不扣地執行，對分管的工作狠抓落實。一以貫之地講黨性、講大局、講團結、講協作，有責不避、有權不攬、遇難不推，全力營造和諧干事、共謀振興的工作氛圍。帶頭堅持民主集中制，發揚民主，集思廣益，認真聽取和借鑒他人意見和建議。加強班子成員間溝通和談心工作，交流思想，開展好批評與自我批評，以組織原則約束自己，以民主作風凝聚人心，以自身形象影響大家，帶頭維護團結。
(五)廉潔自律，爭當表率。要耐得住清苦，抗得住誘惑，樹正氣、抵邪氣，形成良好的生活作風。不論在“工作圈”還是在“生活圈”“社會圈”，都要時刻檢點自己，始終保持健康向上的生活情趣。同時，要增強在艱苦環境中經受考驗、戰勝困難的決心和勇氣，以此凝聚民心，團結群眾，搶抓機遇，加快發展。一定要明確：要求別人做到的，自己首先要做到;要求下級做到的，上級首先要做到;一定要模范遵守有關規定，嚴格各項紀律，嚴格依法辦事。以更高的政治覺悟，更高的紀律性，更強的法制觀念，在黨員干部中起到表率作用。
(六)艱苦奮斗，勤儉創業。面對新的形勢，面對加快發展的繁重任務，必須繼續保持艱苦奮斗的光榮傳統。要樹立艱苦奮斗是立身之本、成事之基的觀念。做決策、辦事情要堅決杜絕講排場、比闊氣、擺派頭、搞攀比，大手大腳，鋪張浪費等不良行為。認真執行中央八項規定，與群眾同甘苦、共命運，管好自己、管好家人、管好下屬，時時刻刻自重、自省、自警、自勵，增強拒腐防變能力，做廉潔奉公、勤政為民的模范。
專業我的差距分析（案例13篇）篇十三
2.是否認真履行黨員八項義務，踐行入黨誓言，充分發揮黨員先鋒模范作用方面。
在這方面不存在問題。
(二)對照《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》。重點查擺。
9.是否嚴格落實中央八項規定精神，堅決反對“四風”。
13.是否保持清正廉潔的政治本色，堅持“三嚴三實”，堅決同消極腐敗作斗爭。
(三)對照《中國共產黨紀律處分條例》。重點查擺是。
14.否在重大原則問題上同黨中央保持一致，自覺執行黨組織決定。
18.是否存在生活奢靡、貪圖享樂、追求低級趣味，違反社會公德、家庭美德等問題。
在這方面不存在問題。
二、產生問題的原因分析。
三、今后努力方向及整改措施。
4、言出必行。根據查擺出的問題和黨員群眾的意見建議，我作出承諾。首先就是要用黨章黨規嚴格要求自己;其次要實事求是，真抓實干;最后就是要勇于擔當，不管是在思想上還是行動上都要把公司的利益放在第一位。作為黨員就要言出必行，要經得住時間的考驗!扎實自身的作風，以過硬的作風彰顯黨員的擔當，破除慵懶散漫的思想行為。