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    實(shí)用勞動(dòng)合同員工離職規(guī)定大全(17篇)

    時(shí)間:2025-06-11 作者:JQ文豪

    勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者之間的雙邊協(xié)議,約定了工作條件、薪資待遇等重要事項(xiàng)。通過(guò)研究勞動(dòng)合同范文的優(yōu)秀案例,勞動(dòng)者可以積累合同簽訂的經(jīng)驗(yàn)和技巧,為自己爭(zhēng)取更好的勞動(dòng)條件。

    實(shí)用勞動(dòng)合同員工離職規(guī)定大全(17篇)篇一

    乙方:_________________。

    1、自*年*月*日起,解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同,雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止;。

    2、乙方工資結(jié)算至離職之日,支付時(shí)間為甲方正常發(fā)放工資時(shí)間。乙方獎(jiǎng)金為元,差旅費(fèi)、交通費(fèi)、手機(jī)費(fèi)等費(fèi)用合計(jì)*元,以上費(fèi)用均需扣除所得稅,甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內(nèi)一次性支付給乙方。

    3、甲方同意向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì)人民幣*元。(稅前)甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內(nèi)一次性支付給乙方。

    4、甲方為乙方繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金、基本醫(yī)療保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金、工傷保險(xiǎn)金、生育保險(xiǎn)金、住房公積金至*年*月*日止。

    5、甲方根據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)和規(guī)定,向乙方提供勞動(dòng)合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù);。

    6、乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù),離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為。

    7、乙方應(yīng)為所掌握的甲方之任何商業(yè)秘密(包括本協(xié)議內(nèi)容)進(jìn)行保密,不得泄露給任何第三方,否則應(yīng)向甲方支付違約金*元。

    8、甲乙雙方之間無(wú)任何競(jìng)業(yè)限制協(xié)議,合同解除后,乙方無(wú)需履行任何競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。

    9、本協(xié)議是解決雙方之間勞動(dòng)爭(zhēng)議的所有安排和規(guī)定,雙方之間不再存在其他任何勞動(dòng)爭(zhēng)議。

    此協(xié)議書(shū)一式三份,各份具有同等的法律效力,甲乙雙方各持一份,另一份留存乙方本人檔案。自雙方簽署之日起成立并生效。

    法定代表人或授權(quán)委托人。

    (簽字或簽章):_________________。

    _____年_____月____日_____年_____月____日。

    實(shí)用勞動(dòng)合同員工離職規(guī)定大全(17篇)篇二

    1、決定解除勞動(dòng)合同的一方,必須提前一個(gè)月把決定通知對(duì)方,與此同時(shí),應(yīng)該向?qū)Ψ秸f(shuō)明解除的理由,如果事先不通知對(duì)方,屆時(shí)突然解除,則視一方違反合同,并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。因個(gè)人過(guò)失受到處罰被解除勞動(dòng)合同的例外。

    2、公司決定解除勞動(dòng)合同,應(yīng)征求工會(huì)意見(jiàn)。要提前十天將被解除人名單及解除合同的理由通知工會(huì),若工會(huì)認(rèn)為解除勞動(dòng)合同違反合同規(guī)定或國(guó)家法律,可在7日內(nèi)提出重議,以維護(hù)員工的合法權(quán)益不受損害。

    3、公司解除勞動(dòng)合同的員工,屬違紀(jì)違規(guī)的,應(yīng)發(fā)給解除勞動(dòng)合同證明,將其個(gè)人檔案交上級(jí)有關(guān)部門(mén)。

    4、公司與員工因解除勞動(dòng)合同引起爭(zhēng)議,可向公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解不成的,可直接向?yàn)鹾J袆趧?dòng)仲裁辦申請(qǐng)仲裁。

    因開(kāi)除、辭退違紀(jì)員工解除勞動(dòng)合同的,在公佈處理決定15日內(nèi)可直接向?yàn)鹾J袆趧?dòng)仲裁辦申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方或雙方對(duì)仲裁裁決不服的,可在收到裁決書(shū)15日內(nèi)向人民法院起訴,由法院依法判決。

    5、解除勞動(dòng)合同員工的三項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn),公司負(fù)責(zé)辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)。

    八、待崗、離崗學(xué)習(xí)期限及相關(guān)待遇。

    1、犯有第一條所列錯(cuò)誤的員工,沒(méi)有造成經(jīng)濟(jì)損失,情節(jié)較輕的,由本單位安排離崗學(xué)習(xí),學(xué)習(xí)期限最長(zhǎng)不超過(guò)三個(gè)月,學(xué)習(xí)期間可安排從事其他工作。待崗、離崗期間享受最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

    2、犯有第一條所列錯(cuò)誤,情節(jié)嚴(yán)重并造成較大經(jīng)濟(jì)損失,在公司內(nèi)影響惡劣的,由公司組織離崗學(xué)習(xí),學(xué)習(xí)期間扣除個(gè)人應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)外,發(fā)給當(dāng)?shù)刈畹蜕畋U辖稹?/p>

    3、員工離崗學(xué)習(xí)期限最長(zhǎng)不超過(guò)三個(gè)月,三個(gè)月后仍不具備重新上崗條件,予以解聘。

    4、待崗人員可實(shí)行雙向選擇,組織安排或個(gè)人擇業(yè)。待崗期限最長(zhǎng)不超過(guò)三個(gè)月。工資待遇如下:

    第二個(gè)月按部室一般工作人員平均績(jī)效工資的70%發(fā)給,技能工資按70%發(fā)給;。

    第三個(gè)月按部室一般工作人員平均績(jī)效工資的50%發(fā)給,技能工資按50%發(fā)給。

    待崗期間公司據(jù)情安排工作,如果超過(guò)二次不接受公司安排工作的,予以解聘。

    5、因違反。

    規(guī)章制度。

    公司決定停職檢查在停職檢查期間只享受基本生活費(fèi)。

    九、待崗、離崗學(xué)習(xí)人員管理辦法。

    2、學(xué)員必須服從管理,聽(tīng)從指揮,遵守作息時(shí)間;。

    3、人力資源部統(tǒng)一組織學(xué)習(xí)并提供學(xué)習(xí)材料,離崗人員的學(xué)習(xí)材料費(fèi)用由本人負(fù)擔(dān);。

    4、學(xué)員請(qǐng)假須經(jīng)人力資源部領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),無(wú)故缺勤按曠工論處;。

    6、學(xué)員學(xué)習(xí)期滿(mǎn),應(yīng)提前5天將學(xué)習(xí)心得、上崗。

    申請(qǐng)書(shū)。

    班主任關(guān)于學(xué)員的鑒定材料交人力資源部。

    十、重新上崗條件。

    2、學(xué)習(xí)期間表現(xiàn)突出,或?yàn)槠髽I(yè)有立功表現(xiàn)的,可提前上崗工作;。

    3、離崗人員經(jīng)過(guò)學(xué)習(xí)、教育,符合重新上崗條件,原則上回原單位上崗,但原單位可重新安排其它崗位(工種),由本人在單位內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)上崗。

    十一、待崗、離崗審批程序。

    3、本人對(duì)離崗學(xué)習(xí)不服的,可以向上級(jí)機(jī)關(guān)申訴,但申訴期內(nèi)不影響執(zhí)行。

    十二、公司員工自愿要求停薪留職的具體規(guī)定:

    1、停薪留職的時(shí)間不得低于二年。停薪留職期間不升級(jí)、不享受各種津貼、補(bǔ)貼和勞保福利待遇。

    2、停薪留職期間,應(yīng)自覺(jué)遵守黨和國(guó)家的政策、法規(guī)、法令,如有違法、違紀(jì)行為,公司根據(jù)《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》規(guī)定,給予相應(yīng)紀(jì)律處分。

    3、停薪留職期間所發(fā)生的疾病、傷亡、財(cái)產(chǎn)損失等一律由本人負(fù)責(zé),所需費(fèi)用自理。因意外事故喪失勞動(dòng)能力者即解除勞動(dòng)合同,解除勞動(dòng)合同時(shí)公司不負(fù)擔(dān)任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任。

    4、員工要求停薪留職,由本人提出書(shū)面申請(qǐng),經(jīng)所在部門(mén)(分廠(chǎng))簽屬意見(jiàn),報(bào)公司主管領(lǐng)導(dǎo)同意,報(bào)人力資源部,經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后,人力資源部與其簽訂停薪留職。

    協(xié)議書(shū)。

    人力資源部監(jiān)督執(zhí)行。

    5、員工停薪留職期間,按國(guó)家有關(guān)規(guī)定,全額繳納社會(huì)保險(xiǎn)(包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等保險(xiǎn)),每季度員工主動(dòng)向公司財(cái)務(wù)繳納一次,如拖延超時(shí)三個(gè)月不交費(fèi)用,則按自動(dòng)離職處理。停薪留職計(jì)算工齡。

    險(xiǎn)由本人負(fù)擔(dān)。愿意繼續(xù)停薪留職,可以再次提出申請(qǐng),續(xù)簽停薪留職手續(xù)。停薪留職期滿(mǎn)一個(gè)月內(nèi)本人既未要求回公司工作,又不續(xù)辦停薪留職的,按自動(dòng)離職處理。

    十三、各單位一把手是落實(shí)文件規(guī)定的第一責(zé)任人,嚴(yán)格執(zhí)行。

    工作報(bào)告。

    和審批程序,文書(shū)資料要妥善歸檔。

    本規(guī)定年八月一日起執(zhí)行。原有員工待崗、離崗、解聘、停薪留職的有關(guān)規(guī)定廢止。

    甲方:乙方:日期:

    為了確保原企業(yè)職工與改制后的企業(yè)雙方合法權(quán)益,依據(jù)《企業(yè)整體出售協(xié)議》《職工安置辦法》和《企業(yè)章程》中有關(guān)條款中的規(guī)定,特制定本合同書(shū)。

    一、經(jīng)確認(rèn),職工在改制前有效工令為年,安置費(fèi)年金額為元,總計(jì)為元。

    二、一次性安置費(fèi)不發(fā)給職工本人,以不計(jì)息掛帳形式記在職工名下,經(jīng)公證后,交由職工本人保管。

    三、本合同書(shū)簽字公證生效后,國(guó)企職工身份隨之解除,國(guó)家不在承擔(dān)無(wú)限責(zé)任。在發(fā)生職工自愿辭職或企業(yè)辭退職工時(shí),安置費(fèi)一次性以現(xiàn)金形式發(fā)給職工本人,解除勞動(dòng)關(guān)系,改制后的企業(yè)將不再承擔(dān)任何責(zé)任。

    四、不買(mǎi)斷工令想保留國(guó)企職工身份的職工按《職工安置辦法》中有關(guān)條款處理。

    五、對(duì)無(wú)正當(dāng)理由而不服從改制后企業(yè)安排的,作自動(dòng)離職處理,不予發(fā)給安置費(fèi)。

    職工簽字:企業(yè)法人代表簽字:

    年月日年月日。

    公證處公證簽字:

    2

    頁(yè),當(dāng)前第。

    2

    頁(yè)

    1

    2

    實(shí)用勞動(dòng)合同員工離職規(guī)定大全(17篇)篇三

    甲方:_________________有限公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方)。

    乙方:_________________(以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方)。

    2、甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后支付乙方包括但不限于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、提前通知解除勞動(dòng)合同賠償金、相應(yīng)比例的年終獎(jiǎng)等共計(jì)人民幣元(大寫(xiě))扣除乙方尚欠甲方備用金人民幣元(大寫(xiě)),甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后實(shí)際支付乙方人民幣元(大寫(xiě))。

    4、甲方根據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)和規(guī)定,向乙方提供勞動(dòng)合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù)。

    6、乙方自愿放棄其它所有訴求。

    最新解除勞動(dòng)合同書(shū)樣本自甲,乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方勞動(dòng)合同專(zhuān)用章后生效。

    實(shí)用勞動(dòng)合同員工離職規(guī)定大全(17篇)篇四

    甲方:

    法定代表人:

    乙方:身份證號(hào)碼:

    住址:

    甲乙雙方于年月日簽訂了《勞動(dòng)合同》,現(xiàn)由于乙方個(gè)人原因提出離職,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定,在自愿平等,協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,雙方?jīng)Q定于年月終止雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系。

    具體協(xié)議內(nèi)容如下:

    1、乙方的工資發(fā)至年月以發(fā)放。

    2、乙方必須在離職之前交接完工作,否則甲方有權(quán)暫不予以結(jié)算工資。

    3、《勞動(dòng)合同》的解除并不影響原合同中的保密條款及雙方所簽訂的《保密協(xié)議》的效力。

    4、乙方放棄其他涉及勞動(dòng)關(guān)系的權(quán)益。

    5、甲方無(wú)需向乙方支付任何補(bǔ)償費(fèi)用賠償費(fèi)用。

    6、本協(xié)議經(jīng)甲方蓋章、乙方簽字后立即生效,同時(shí)解除《勞動(dòng)合同》。

    7、本協(xié)議一式兩份,雙方各執(zhí)一份。

    甲方(蓋章):乙方(簽字):日期:日期:

    實(shí)用勞動(dòng)合同員工離職規(guī)定大全(17篇)篇五

    第一章 總則 第一條 為了加強(qiáng)公司勞動(dòng)合同管理工作,規(guī)范勞動(dòng)合同簽訂、 履行、變更、解除和終止行為,維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系雙方的合法權(quán)益,防范 和減少勞動(dòng)糾紛,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 、 《中華人民共和國(guó) 勞動(dòng)合同法》 及北京市勞動(dòng)法規(guī), 結(jié)合公司規(guī)章制度和公司發(fā)展實(shí)際, 特制定本制度。

    第二條 勞動(dòng)合同是公司與員工確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和 義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同制是公司與員工在平等自愿,協(xié)商一致的基礎(chǔ) 上,通過(guò)書(shū)面形式訂立勞動(dòng)合同,明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和 義務(wù),以法律形式確定勞動(dòng)關(guān)系的用工制度。

    第三條 勞動(dòng)合同管理是公司對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)行的審查、監(jiān)督和管 理的全過(guò)程,主要包括對(duì)勞動(dòng)合同的簽訂、履行、變更、解除、終止 以及勞動(dòng)合同信息的錄入、管理維護(hù)工作和勞動(dòng)合同糾紛處理等。

    本制度中的“外派”是指公司總部員工被派駐各分公司及其他 分支機(jī)構(gòu)(含駐外辦事處、籌備辦等)以及子公司、參控股公司等單 位工作,但勞動(dòng)合同、薪酬、社會(huì)保險(xiǎn)等事項(xiàng)均由公司總部管理的方 式。

    本制度中的“調(diào)動(dòng)”是指員工在公司總部、各分公司及其他分支 機(jī)構(gòu)(含駐外辦事處、籌備辦等)以及子公司、參控股公司等單位之 間變動(dòng)工作,但勞動(dòng)合同、薪酬、社會(huì)保險(xiǎn)等事項(xiàng)均由調(diào)入單位管理 的方式。 1 第四條 公司勞動(dòng)合同管理采取“分級(jí)授權(quán)、獨(dú)立簽訂、統(tǒng)一規(guī) 劃、協(xié)調(diào)管理”的管理模式,由公司法定代表人授權(quán)各部門(mén)、分公司 及其他分支機(jī)構(gòu)(含駐外辦事處、籌備辦、駐外營(yíng)業(yè)部等)等單位負(fù) 責(zé)人代表公司與所屬員工簽訂勞動(dòng)合同。

    第五條 本制度適用于與北京聯(lián)程國(guó)際航空服務(wù)有限公司各部 門(mén)、分公司及其他分支機(jī)構(gòu)(含駐外辦事處、籌備辦等)等單位建立 勞動(dòng)關(guān)系的所有員工勞動(dòng)合同的管理。 第二章 勞動(dòng)合同管理職責(zé) 第六條 人力資源部職責(zé)。

    人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)公司的勞動(dòng)合同實(shí)行規(guī)范化管理,修訂完善各 項(xiàng)勞動(dòng)合同管理制度;負(fù)責(zé)檢查各單位勞動(dòng)合同的簽訂、履行、變更、 解除、終止情況,及時(shí)協(xié)調(diào)處理勞動(dòng)合同爭(zhēng)議;對(duì)與勞動(dòng)合同相關(guān)的 重大問(wèn)題,依法提出解決問(wèn)題的建議;擬定、審核并規(guī)范與勞動(dòng)關(guān)系 相關(guān)的各類(lèi)合同、協(xié)議文本;完成公司總部特殊工時(shí)申報(bào)、勞動(dòng)合同 用工備案工作,并指導(dǎo)各分公司及其他分支機(jī)構(gòu)(含駐外辦事處、籌 備辦等)等單位完成各自的相關(guān)申報(bào)工作;負(fù)責(zé)各部門(mén)、分公司及其 他分支機(jī)構(gòu)(含駐外辦事處、籌備辦等)勞動(dòng)合同簽署委托授權(quán)工作。

    直接負(fù)責(zé)以下人員勞動(dòng)合同的簽訂、履行、變更、解除及終止等 勞動(dòng)合同管理事務(wù):

    (二)公司外派至各子公司和參控股公司擔(dān)任副總經(jīng)理級(jí)(含) 以上職務(wù)人員; 直接負(fù)責(zé)公司各部門(mén)、駐外辦事處、籌備辦“公司解除勞動(dòng)合同” 管理事務(wù);直接負(fù)責(zé)保管公司各部門(mén)、駐外辦事處、籌備辦員工勞動(dòng) 2 合同文本。

    第七條 公司法律事務(wù)室職責(zé)。

    負(fù)責(zé)各部門(mén)勞動(dòng)糾紛的調(diào)解、仲裁和訴訟事務(wù),同時(shí)負(fù)責(zé)協(xié)助、 指導(dǎo)各分公司及其他分支機(jī)構(gòu)(含駐外辦事處、籌備辦等)等單位處 理勞動(dòng)合同糾紛、仲裁和訴訟事務(wù)。

    第八條 部門(mén)、駐外辦事處職責(zé)。

    公司各部門(mén)、駐外辦事處等單位負(fù)責(zé)人依照公司法定代表人出具 的授權(quán)委托書(shū),代表公司負(fù)責(zé)本單位員工勞動(dòng)合同的簽訂、履行、變 更、終止及員工解除勞動(dòng)合同工作。

    第九條 分公司職責(zé)。

    各分公司負(fù)責(zé)人依照公司法定代表人出具的授權(quán)委托書(shū),代表公 司負(fù)責(zé)獨(dú)立完成本單位員工勞動(dòng)合同簽訂、履行、變更、解除及終止 工作;負(fù)責(zé)獨(dú)立完成本單位特殊工時(shí)申報(bào)、勞動(dòng)合同用工備案工作; 負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)處理本單位勞動(dòng)合同爭(zhēng)議,妥善保管各類(lèi)協(xié)議、勞動(dòng)合同文 本及相關(guān)證據(jù)材料;負(fù)責(zé)修訂完善本單位各項(xiàng)勞動(dòng)合同管理制度及與 勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)的各類(lèi)合同、協(xié)議文本。

    第十條 外派機(jī)構(gòu)及人員勞動(dòng)合同管理。

    公司外派人員勞動(dòng)合同由外派人員所屬部門(mén)管理,無(wú)所屬部門(mén)的 由人力資源部管理。公司派駐各分公司及其他分支機(jī)構(gòu)(含駐外辦事 處、籌備辦等)以及子公司、參控股公司等單位工作的員工與公司總 部建立勞動(dòng)關(guān)系,由所屬各部門(mén)負(fù)責(zé)其勞動(dòng)合同管理相關(guān)事宜。

    第十一條 公司各部門(mén)、 分公司及其他分支機(jī)構(gòu) (含駐外辦事處、 籌備辦等)等單位負(fù)責(zé)人為所屬單位勞動(dòng)合同管理工作的第一責(zé)任 人, 承擔(dān)管理領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任; 同時(shí)各部門(mén)、 單位指定的 “勞動(dòng)關(guān)系管-理-員” , 作為第二責(zé)任人,負(fù)責(zé)本部門(mén)、單位勞動(dòng)合同的具體管理工作,具體 職責(zé)如下:

    (二)負(fù)責(zé)審核、發(fā)放勞動(dòng)合同并做好簽收備案工作;

    (三)負(fù)責(zé)錄入、維護(hù)本部門(mén)、單位勞動(dòng)合同管理、統(tǒng)計(jì)的相關(guān) 信息;

    (五)對(duì)所掌握的與勞動(dòng)合同相關(guān)的涉密信息負(fù)有保密義務(wù);?

    (七)協(xié)助公司法律事務(wù)室、人力資源部參加勞動(dòng)仲裁和訴訟案 件,及時(shí)準(zhǔn)確提供所需證據(jù)材料。

    第三章 勞動(dòng)合同的訂立 第十二條 公司與員工在平等、 自愿、 協(xié)商一致的基礎(chǔ)上以書(shū)面 形式簽訂勞動(dòng)合同。

    第十三條 凡公司各部門(mén)、 分公司及其他分支機(jī)構(gòu) (含駐外辦事 處、籌備辦等)等單位使用公司統(tǒng)一印制的勞動(dòng)合同文本。

    各分公司、駐外辦事處等單位需使用當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)要求的勞動(dòng)合 同范本的,需報(bào)送人力資源部備案,按照公司統(tǒng)一要求附加相關(guān)條款 后使用。

    第十四條 凡與公司建立勞動(dòng)關(guān)系的員工, 各部門(mén)、 單位應(yīng)當(dāng)按 《勞動(dòng)法》 、 《勞動(dòng)合同法》以及公司相關(guān)規(guī)定,確保在其入職后一個(gè) 月內(nèi),由公司法定代表人或經(jīng)法定代表人授權(quán)的委托人與其簽訂勞動(dòng) 合同。因出現(xiàn)時(shí)間貽誤等工作失誤導(dǎo)致法律后果的,追究相關(guān)負(fù)責(zé)人 責(zé)任。

    第十五條 凡公司有償接收、 與公司簽訂引進(jìn)協(xié)議的員工, 雙方 4 訂立勞動(dòng)合同時(shí)需執(zhí)行已簽署的協(xié)議中的相關(guān)規(guī)定。

    公司為員工提供了專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用和對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,應(yīng) 當(dāng)按照公司培訓(xùn)管理制度的相關(guān)規(guī)定與該員工訂立協(xié)議,約定服務(wù)期 和違約責(zé)任。

    對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的員工,公司各部門(mén)、單位應(yīng)當(dāng)與其簽訂保密協(xié) 議,并約定競(jìng)業(yè)限制條款,保障公司的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的 權(quán)益。

    第十六條 公司勞動(dòng)合同的期限分別為:

    有固定期限、 無(wú)固定期 限和以完成一定工作為期限三種,具體規(guī)定如下:

    (一)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同適用以下人員:

    1. 員工在公司連續(xù)工作滿(mǎn)十年,提出或同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的;?

    3. 公司與員工協(xié)商一致訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的。

    (二)有固定期限勞動(dòng)合同,具體分為一年期、三年期,適用以 下人員:

    2. 除以上所述適用無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和一年期勞動(dòng)合同的 人員之外,公司其他人員一律簽訂三年期勞動(dòng)合同。

    (三)特殊情況由員工與公司協(xié)商一致后,確立勞動(dòng)合同期限, 或簽訂以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同。

    第十七條 公司依據(jù)勞動(dòng)合同期限確立試用期。

    勞動(dòng)合同期限為 一年期的,試用期二個(gè)月;勞動(dòng)合同期限為三年期及首期簽訂無(wú)固定 期限的勞動(dòng)合同的, 試用期三個(gè)月, 特殊崗位需要約定更長(zhǎng)試用期的, 最長(zhǎng)不超過(guò)六個(gè)月; 5 公司與員工可在法律允許范圍內(nèi)協(xié)商約定試用期。公司與同一員 工只能約定一次試用期。員工在公司總部各部門(mén)、分公司及其他分支 機(jī)構(gòu)(含駐外辦事處、籌備辦等)等同一法人主體內(nèi)的各單位之間調(diào) 動(dòng)時(shí),不再約定試用期。

    第十八條 勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后, 各部門(mén)、 分公司及其他分支機(jī)構(gòu) (含 駐外辦事處、籌備辦等)等單位要求與員工續(xù)訂勞動(dòng)合同的,應(yīng)提前 三十日通知員工,經(jīng)雙方協(xié)商一致,辦理有關(guān)勞動(dòng)合同續(xù)訂手續(xù)。并 在原勞動(dòng)合同到期前七日內(nèi)辦理勞動(dòng)合同續(xù)簽手續(xù)。

    第四章 勞動(dòng)合同的變更、解除和終止?

    第二十條 有下列情況之一的,可以變更勞動(dòng)合同:?

    (二)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞 動(dòng)合同無(wú)法履行的;

    (三)雙方協(xié)商同意變更勞動(dòng)合同的;?

    (四)符合勞動(dòng)合同約定的變更條件的。

    第二十一條 公司可根據(jù)勞動(dòng)合同約定,按照公司統(tǒng)一工作安排, 在公司總部所在地、各分支機(jī)構(gòu)或派駐機(jī)構(gòu)所在地之間,合理調(diào)整員 工的具體工作崗位或工作地點(diǎn)。

    第二十二條 各部門(mén)、 單位與員工協(xié)商一致, 可對(duì)勞動(dòng)合同中約定 的工資、工作崗位、工作地點(diǎn)等條款進(jìn)行調(diào)整,簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同變 更協(xié)議,雙方各執(zhí)一份。

    第二十三條 公司總部外派員工至各分公司、子公司等單位工作, 6 應(yīng)當(dāng)履行相應(yīng)的外派審批和勞動(dòng)合同變更手續(xù),維持原勞動(dòng)合同管理 隸屬關(guān)系不變。

    第二十四條 員工在公司總部各部門(mén)、 分公司及其他分支機(jī)構(gòu)等同 一法人主體內(nèi)各單位之間調(diào)動(dòng)的,需履行相應(yīng)的內(nèi)部調(diào)動(dòng)審批和勞動(dòng) 合同變更手續(xù),自到調(diào)入單位報(bào)到三日內(nèi),由調(diào)入部門(mén)負(fù)責(zé)完成勞動(dòng) 合同變更并進(jìn)行管理。

    如當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)要求改簽當(dāng)?shù)貏趧?dòng)合同范本的,應(yīng)當(dāng)按要求改 簽,合同起始日期從報(bào)到之日開(kāi)始。

    第二十五條 員工在公司總部(含各部門(mén)、分公司、駐外辦事處及 其他分支機(jī)構(gòu)) 、子公司等不同法人主體之間調(diào)動(dòng)的,應(yīng)當(dāng)先由員工 本人提出申請(qǐng),協(xié)商解除、終止與原單位簽訂的勞動(dòng)合同,并與新的 用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,重新簽訂勞動(dòng)合同。

    第二十六條 員工試用期內(nèi)提出解除勞動(dòng)合同, 須提前三天以書(shū)面 方式通知公司。員工試用期滿(mǎn)后(即勞動(dòng)合同約定的試用期截止日期 之后)提出解除勞動(dòng)合同的,須提前三十天以書(shū)面方式通知公司。

    第二十七條 公司有 《勞動(dòng)合同法》 第三十八條規(guī)定情形之一的, 員工可以解除勞動(dòng)合同。

    第二十八條 員工有下列情形之一的,公司可以解除勞動(dòng)合同:

    (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

    (二)嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度的;?

    (三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給公司造成重大損害的;?

    (六)被依法追究刑事責(zé)任的;?

    (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。?

    第二十九條 有下列情形之一的, 公司提前三十日以書(shū)面形式通知 員工本人或者額外支付員工一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:

    (二)員工不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能 勝任工作的;?

    第三十條 試用期內(nèi), 公司與員工解除勞動(dòng)合同的, 應(yīng)當(dāng)確保在 雙方勞動(dòng)合同約定的試用期截止日期之前完成,書(shū)面通知員工本人簽 收解除勞動(dòng)合同通知書(shū),向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。

    第三十一條 員工有下列情形之一的,公司不得依照本制度第二 十九規(guī)定解除勞動(dòng)合同:

    (二)在公司患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失 勞動(dòng)能力的;?

    (三)員工患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;?

    (四)女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;?

    (五) 在公司連續(xù)工作滿(mǎn)十五年, 且距法定退休年齡不足五年的;?

    (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

    第三十二條 有下列情形之一的,勞動(dòng)合同終止:

    (一)勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的;?

    (二)勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;?

    (三)勞動(dòng)者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;?

    (四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。?

    第三十三條 勞動(dòng)合同期滿(mǎn),有本制度第三十一條規(guī)定情形之一 的,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但本制度第三十一 條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止, 按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。

    第三十四條 勞動(dòng)合同到期終止, 公司或員工提出不再續(xù)簽的, 雙 方均應(yīng)提前七日以書(shū)面形式通知對(duì)方并辦理有關(guān)勞動(dòng)合同終止手續(xù)。

    第三十五條 勞動(dòng)合同到期后, 凡公司維持或者提高勞動(dòng)合同約定 條件提出續(xù)訂勞動(dòng)合同的,員工拒絕簽訂的,雙方勞動(dòng)合同到期后終 止。

    第三十六條 公司解除、終止勞動(dòng)合同,符合《勞動(dòng)合同法》第四 十六條規(guī)定情形的,須按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條、第四十八條 規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金。

    第三十八條 員工違反國(guó)家法規(guī)解除、 終止勞動(dòng)合同, 或者違反勞 動(dòng)合同及培訓(xùn)、保密、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中約定的'服務(wù)期限、保密、競(jìng)業(yè) 限制等義務(wù),給公司造成損失的,公司可以按照約定及相關(guān)法規(guī)追究 其違約責(zé)任,要求其支付違約金或經(jīng)濟(jì)賠償金,包括但不限于以下費(fèi) 用:

    (一)公司招取錄用其所支付的費(fèi)用;

    (二)公司為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用;?

    (三)對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接損失;?

    (四)國(guó)家法規(guī)規(guī)定或勞動(dòng)合同、協(xié)議約定的其他賠償費(fèi)用。?

    第三十九條 員工單方解除、 終止勞動(dòng)合同的, 需承擔(dān)以下違約責(zé) 任:

    (一)公司關(guān)鍵員工依照專(zhuān)項(xiàng)辭職管理辦法確立違約責(zé)任和辦理 相關(guān)手續(xù),關(guān)鍵員工包括:

    1. 副經(jīng)理(含)以上管理人員(不含公司總裁、常務(wù)副總) 、 高級(jí)專(zhuān)員;?

    (四)公司有償接收、與公司簽訂引進(jìn)協(xié)議的,需承擔(dān)協(xié)議中約 定的違約責(zé)任;?

    (五)特殊情況由公司與員工約定或另行規(guī)定。 第六章 考核制度 第四十條 公司將對(duì)各部門(mén)、 分公司及其他分支機(jī)構(gòu) (含駐外辦 事處、籌備辦等)等單位的勞動(dòng)合同管理工作列入考核范圍,并作為 部門(mén)、單位負(fù)責(zé)人考核和勞動(dòng)關(guān)系管-理-員考核內(nèi)容,具體見(jiàn)相應(yīng)考核 細(xì)則。

    第四十一條 各部門(mén)、單位勞動(dòng)關(guān)系管-理-員由所屬部門(mén)指定任命, 應(yīng)于任命或變更之日及時(shí)報(bào)人力資源部備案。

    各部門(mén)、單位擔(dān)任勞動(dòng)關(guān)系管-理-員的員工應(yīng)當(dāng)了解國(guó)家勞動(dòng)法規(guī) 和公司相關(guān)規(guī)章,熟悉員工勞動(dòng)合同管理的流程及要求。

    (二)未及時(shí)、準(zhǔn)確的完成與員工勞動(dòng)合同的簽訂、變更、解除、 終止手續(xù)的;?

    (三)延誤提供各項(xiàng)工作報(bào)表或所提交報(bào)表數(shù)據(jù)有誤的;?

    (四)未及時(shí)維護(hù)人力資源管理電子系統(tǒng)中本部門(mén)、單位勞動(dòng)合 同管理相關(guān)信息的;

    (六)泄漏勞動(dòng)合同涉及的公司薪酬等秘密信息的;?

    (七)不按規(guī)定管理勞動(dòng)合同或因其他原因?qū)е聞趧?dòng)合同遺失損 毀的;?

    (八)管理不善,丟失授權(quán)委托書(shū)及勞動(dòng)合同文本的;?

    (十)其他勞動(dòng)合同管理工作失誤給公司造成或可能造成損失及 其他不良影響的。

    第七章 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理 第四十四條 勞動(dòng)合同雙方在履行合同的過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議, 當(dāng)事人 可以向公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解不成,當(dāng)事人一方申 請(qǐng)仲裁的,可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)。

    第四十五條 對(duì)仲裁裁決不服的, 可依法向有管轄權(quán)的人民法院提 11 起訴訟。?

    第八章 附則 第四十六條 公司各部門(mén)、 分公司及其他分支機(jī)構(gòu) (含駐外辦事處、 籌備辦等)等單位在遵守本條例前提下,可結(jié)合當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法規(guī)及工作 實(shí)際需要制訂相應(yīng)的管理細(xì)則,并報(bào)深圳航空有限責(zé)任公司人力資源 部備案。

    第四十七條 公司依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度與勞動(dòng)合同具有同等 法律效力。

    第四十八條 如遇國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)調(diào)整,以新頒布的國(guó)家法規(guī)為準(zhǔn), 本制度將適時(shí)進(jìn)行調(diào)整。

    第四十九條 公司有權(quán)經(jīng)過(guò)合法程序?qū)Υ酥贫葍?nèi)容進(jìn)行修訂和更 新。修訂、更新的條款同樣作為此制度的必要構(gòu)成部分,自公布之日 起生效施行。

    第五十條 本制度及后續(xù)修訂、 更新條款自公司內(nèi)公布或員工簽 收后即視為在法律上公示、告知、送達(dá)員工。

    勞動(dòng)合同管理制度 為了規(guī)范勞動(dòng)合同制度,保護(hù)本單位和勞動(dòng)者的合法權(quán)益,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng) 法》的有關(guān)規(guī)定,制定本單位勞動(dòng)合同管理制度.

    第四條 勞動(dòng)合同管理主管部門(mén)及職責(zé) 一、集團(tuán)公司人力資源部:?

    1、擬訂集團(tuán)公司《勞動(dòng)合同管理制度》和《勞動(dòng)合同書(shū)》標(biāo)準(zhǔn)文本;

    2、制訂與勞動(dòng)合同相配套的各項(xiàng)規(guī)章制度;...

    勞動(dòng)合同制度——專(zhuān)門(mén)規(guī)范勞動(dòng)合同的制度,稱(chēng)為勞動(dòng)合同制度。

    第一條 ? ?總則?

    第二條 ? ?適用范圍?

    本辦法適用于全公司各層級(jí)在職、新入職的員工,包括作業(yè)、工勤人員。?

    第三條 ? ?職責(zé)劃分?

    1.公司人力資源中心?

    2.各事業(yè)部、子公司人力資源部?

    1.新入職員工勞動(dòng)合同簽訂?

    2.在職員工勞動(dòng)合同續(xù)簽?

    3.合同簽訂相關(guān)事宜 3.1合同簽訂期限?勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽期限均為三年。

    3.2試用期規(guī)定?

    類(lèi)別?

    其中:試用期工資為正式工資的80%,轉(zhuǎn)正后,20%部分的工資不予補(bǔ)發(fā)。?

    3.3保險(xiǎn)福利待遇規(guī)定?

    3.5合同附件?

    3.5.1公司各項(xiàng)相關(guān)制度文件?

    3.5.3競(jìng)業(yè)限制協(xié)議?對(duì)所有高層管-理-員工、掌握公司機(jī)密信息的員工均需簽定《競(jìng)業(yè)協(xié)議書(shū)》(見(jiàn)附件七),其簽訂時(shí)間與勞動(dòng)合同的簽訂同時(shí)進(jìn)行。

    第六條 ? ?勞動(dòng)合同終止?

    3.員工如違反勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定,企業(yè)可以與員工解除勞動(dòng)關(guān)系,不承擔(dān)法律責(zé)任。?

    5.所有勞動(dòng)合同終止,須由所在公司人力資源部開(kāi)具《終止勞動(dòng)合同通知書(shū)》(見(jiàn)附件八),一式兩份,簽訂后,人力資源部需存檔。

    第七條 ? ?勞動(dòng)合同的調(diào)用?

    各部門(mén)及員工個(gè)人需要調(diào)用或查詢(xún)勞動(dòng)合同時(shí),應(yīng)向所屬人資部門(mén)填報(bào)申請(qǐng),經(jīng)審核批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。

    第八條 ? ?附則?

    1.本辦法自發(fā)布之日起生效。?

    2.本辦法的解釋權(quán)由公司人力資源中心負(fù)責(zé)。

    實(shí)用勞動(dòng)合同員工離職規(guī)定大全(17篇)篇六

    離職是常見(jiàn)的社會(huì)現(xiàn)象,下面小編為大家搜集的一篇“2019年。

    法離職規(guī)定”,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友!

    離職就是離開(kāi)現(xiàn)有的職位。公私機(jī)關(guān)的工作人員因退休、辭職、停職、免職、死亡等原因,脫離其所擔(dān)任的職位。

    《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:

    (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;。

    (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;。

    (三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;。

    (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;。

    (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

    用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位。

    第九十條勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同,或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制,給用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

    第四條勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同,對(duì)用人單位造成損失的,勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位下列損失:

    (一)用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用;。

    (二)用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用,雙方另有約定的按約定辦理;。

    (三)對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;。

    實(shí)用勞動(dòng)合同員工離職規(guī)定大全(17篇)篇七

    一份有效的勞動(dòng)合同必須具備以下條款:

    單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;勞動(dòng)合同期限;工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);工作時(shí)間和休息休假;勞動(dòng)報(bào)酬;社會(huì)保險(xiǎn);勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);其他法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

    在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)看清楚上述必備條款是否完整。而且,勞動(dòng)合同期限、工作崗位、工作地點(diǎn)、工資待遇、勞動(dòng)條件等條款是否與招聘時(shí)用人單位的承諾相一致。

    注意用人單位主體適格。

    勞動(dòng)合同簽訂的一方為用人單位,所以勞動(dòng)者在簽訂時(shí),應(yīng)仔細(xì)核實(shí)企業(yè)是否經(jīng)過(guò)工商部門(mén)登記以及企業(yè)是否在注冊(cè)的有效期限。否則,所簽訂的勞動(dòng)合同有可能是一份無(wú)效的合同。

    注意試用期約定及試用期待遇。

    根據(jù)法律規(guī)定,試用期包含在勞動(dòng)合同的期限內(nèi),在試用期階段勞動(dòng)者有權(quán)享受各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。一些企業(yè)為了降低用工成本,在試用期過(guò)后才與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,這是違法行為。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十,并不得低于企業(yè)所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

    注意工時(shí)制度和工作時(shí)間約定。

    一般格式化勞動(dòng)合同中關(guān)于工作時(shí)間分為:標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)、不定時(shí)工時(shí)和綜合工時(shí),因工時(shí)制度的不同,在計(jì)算加班費(fèi)的方式上也有所不同,所以勞動(dòng)者應(yīng)特別注意。

    注意勞動(dòng)報(bào)酬和加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)。

    勞動(dòng)報(bào)酬方面首先要明確工資是稅前工資還是稅后工資,其次應(yīng)注意加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)。

    明確工作內(nèi)容和地點(diǎn)。

    工作內(nèi)容和地點(diǎn)要明確,以防用人單位變更工作崗位或工作地點(diǎn)由此產(chǎn)生的爭(zhēng)議。

    注意培訓(xùn)及服務(wù)期約定。

    上崗前企業(yè)通常對(duì)勞動(dòng)者作一些普通非技術(shù)類(lèi)的培訓(xùn),這類(lèi)的培訓(xùn)一般是不能向勞動(dòng)者收取培訓(xùn)費(fèi)的。如果企業(yè)出資為特定勞動(dòng)者提供某些特殊培訓(xùn),企業(yè)可以與該勞動(dòng)者約定服務(wù)期。在這個(gè)期限內(nèi),勞動(dòng)者不得隨意跳槽,否則要承擔(dān)一定的違約責(zé)任,因此如果有相關(guān)的約定應(yīng)當(dāng)在合同中予以明確。

    注意保存好勞動(dòng)合同文本。

    勞動(dòng)合同應(yīng)一式兩份,勞動(dòng)者應(yīng)保管好自己的那一份合同,如果沒(méi)有勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者可能因與用人單位發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)缺少證據(jù)而遭受損失。

    實(shí)用勞動(dòng)合同員工離職規(guī)定大全(17篇)篇八

    單方即時(shí)解除是是勞動(dòng)合同解除的一個(gè)重要環(huán)節(jié)。它既關(guān)系到勞動(dòng)者的生活來(lái)源和自由勞動(dòng)權(quán),也關(guān)系到用人單位正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理秩序,在我國(guó)勞動(dòng)法律制度中占舉足輕重的地位。那么員工離職解除勞動(dòng)合同又是怎樣的呢?以下是本站小編整理的員工離職解除勞動(dòng)合同,歡迎參考閱讀。

    甲方:

    法定代表人:

    乙方:身份證號(hào)碼:

    住址:

    甲乙雙方于年月日簽訂了《勞動(dòng)合同》,現(xiàn)由于乙方個(gè)人原因提出離職,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定,在自愿平等,協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,雙方?jīng)Q定于年月終止雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系。

    具體協(xié)議內(nèi)容如下:

    1、乙方的工資發(fā)至年月以發(fā)放。

    2、乙方必須在離職之前交接完工作,否則甲方有權(quán)暫不予以結(jié)算工資。

    3、《勞動(dòng)合同》的解除并不影響原合同中的保密條款及雙方所簽訂的《保密協(xié)議》的效力。

    4、乙方放棄其他涉及勞動(dòng)關(guān)系的權(quán)益。

    5、甲方無(wú)需向乙方支付任何補(bǔ)償費(fèi)用賠償費(fèi)用。

    6、本協(xié)議經(jīng)甲方蓋章、乙方簽字后立即生效,同時(shí)解除《勞動(dòng)合同》。

    7、本協(xié)議一式兩份,雙方各執(zhí)一份。

    甲方(蓋章):乙方(簽字):日期:日期:

    一、員工有下列情況之一的實(shí)行待崗學(xué)習(xí)。

    1、因機(jī)構(gòu)調(diào)整、暫時(shí)沒(méi)有安排上崗的。

    2、非本人原因調(diào)整工作崗位,暫時(shí)沒(méi)有安排上崗的。

    二、員工有下列行為之一的,調(diào)離本崗位離崗學(xué)習(xí)。

    1、無(wú)故曠工二天以上者;。

    2、違反。

    規(guī)章制度。

    脫崗、串崗造成事故、經(jīng)濟(jì)損失較大的;。

    3、在崗睡覺(jué)、打牌、賭博、電腦玩游戲的,酒后上班和在崗飲酒的;。

    4、違反質(zhì)量管理規(guī)定,造成質(zhì)量事故、經(jīng)濟(jì)損失較大的;。

    5、不服從工作安排和調(diào)動(dòng),無(wú)理取鬧影響惡劣的;。

    7、違章指揮或違章作業(yè),造成人身設(shè)備事故,給企業(yè)造成較大經(jīng)濟(jì)損失的;。

    9、貪污盜竊、行賄受賄,敲詐勒索,以及其它違法亂紀(jì)行為的;。

    10、嚴(yán)重?fù)p害公司聲譽(yù)及犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤的;。

    11、《員工違規(guī)違紀(jì)處罰規(guī)定》中關(guān)于離崗的規(guī)定。

    1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;。

    2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度,影響生產(chǎn)、工作秩序的;。

    3、貪污、盜竊,嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,對(duì)公司造成重大損害且構(gòu)不成刑事處分的;。

    4、勞動(dòng)教養(yǎng)及被依法追究刑事責(zé)任的;。

    5、泄露公司技術(shù)專(zhuān)利或商業(yè)秘密的;。

    6、無(wú)理取鬧、打架斗毆,嚴(yán)重影響社會(huì)、工作秩序的;。

    7、違反操作規(guī)程,故意損壞工具、設(shè)備,浪費(fèi)原燃材料造成重在經(jīng)濟(jì)損失的;。

    9、強(qiáng)令員工冒險(xiǎn)作業(yè),造成人身傷亡事故和設(shè)備事故的;。

    10、國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形;。

    11、《員工違規(guī)違紀(jì)處罰規(guī)定》中關(guān)于解聘的規(guī)定。

    1、在試用期內(nèi)的;。

    2、公司內(nèi)出現(xiàn)以暴力、威脅或非法限制人身自由手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;。

    3、公司未按照勞動(dòng)合同約定支付工資或者提供勞動(dòng)條件的;。

    4、勞動(dòng)合同到期不再續(xù)簽的。

    五、為保護(hù)公司利益不受損害,有下列情形之一的,不批準(zhǔn)或緩批辭職或解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)。

    1、公司內(nèi)重要工作尚未處理完畢,而且需本人繼續(xù)處理的;。

    2、正在被紀(jì)檢、監(jiān)察、司法機(jī)關(guān)調(diào)查,尚未作出結(jié)論的;。

    3、由公司出資培訓(xùn)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和管理人員尚未達(dá)到服務(wù)年限的。

    1、依照本規(guī)定第三條依法解除勞動(dòng)關(guān)系的員工,由原工作單位、人力資源部、紀(jì)檢監(jiān)察部根據(jù)員工所犯錯(cuò)誤出具詳細(xì)材料,報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。

    解除勞動(dòng)合同時(shí)與被解除本人達(dá)不成一致的,根據(jù)事實(shí)確鑿、責(zé)任明確、有法可依的原則,公司可以單方面解除勞動(dòng)合同,并強(qiáng)制執(zhí)行。

    2、依照本規(guī)定第四條、第五條解除勞動(dòng)合同的員工,由本人提出申請(qǐng),本單位負(fù)責(zé)人和分管公司領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后報(bào)人力資源部,由人力資源部報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行,同時(shí)報(bào)工會(huì)備案。

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    實(shí)用勞動(dòng)合同員工離職規(guī)定大全(17篇)篇九

    4、詳盡填寫(xiě)合同條款,避免簽訂條款不全的勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備單位名稱(chēng)、住所和法定代表人;勞動(dòng)者姓名、住址和居民身份證號(hào)碼;合同期限;工作內(nèi)容和地點(diǎn);工作時(shí)間和休息休假;勞動(dòng)報(bào)酬;社會(huì)保險(xiǎn);勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)等。特別是對(duì)于用工單位事先起草的合同文本,更要仔細(xì)閱讀有關(guān)的重要條款以及單位的規(guī)章制度。

    5、我國(guó)《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)合同法》等對(duì)職工的試用期限、工作時(shí)間、社會(huì)保險(xiǎn)等作了詳細(xì)的規(guī)定,勞動(dòng)者要清楚自己的基本權(quán)利,對(duì)于侵犯合法權(quán)益的合同要堅(jiān)決要求改正。

    6、對(duì)于用工單位的非法要求應(yīng)予拒絕。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,招用勞動(dòng)者,不得扣押居民身份證和其他證件,不得要求提供擔(dān)保或以其他名義收取財(cái)物。

    7、合同的語(yǔ)言表達(dá)要明確、易懂。依法簽訂的勞動(dòng)合同是受法律保護(hù)的,它涉及到當(dāng)事人的權(quán)利、責(zé)任和利益,能夠產(chǎn)生一定的法律后果。因此,簽訂勞動(dòng)合同時(shí),在語(yǔ)言表達(dá)和用詞上必須通俗易懂,盡量寫(xiě)明確,以免發(fā)生爭(zhēng)議。

    8、合同的訂立必須采取書(shū)面形式勞動(dòng)合同都有一定的期限,而且勞動(dòng)關(guān)系非常復(fù)雜,涉及諸多內(nèi)容。采取書(shū)面形式使權(quán)利義務(wù)明確具體,有利于合同的履行。一旦發(fā)生爭(zhēng)議,也有據(jù)可查,便于爭(zhēng)議的解決。

    為了防止用人單位濫用違約金條款,保護(hù)勞動(dòng)者的自主擇業(yè)權(quán),《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,只有在兩種情形下,用人單位可以約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金:

    1、在培訓(xùn)服務(wù)期約定中約定違約金。用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

    2、在競(jìng)業(yè)限制約定中約定違約金。用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后,在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

    勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。在解除或者終止勞動(dòng)合同后,以上規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位,或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限,不得超過(guò)二年。

    實(shí)用勞動(dòng)合同員工離職規(guī)定大全(17篇)篇十

    第三十六條【協(xié)商解除勞動(dòng)合同】用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。

    第三十七條【勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同】勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。

    第三十八條【勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同】用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:

    (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;。

    (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;。

    (三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;。

    (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;。

    (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;。

    (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

    用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位。

    用人單位證明錄用條件已經(jīng)公示和告知的技巧和方法。

    1、通過(guò)招聘公告發(fā)布招聘簡(jiǎn)章來(lái)公示。在公示時(shí)采取一定方法予以固定,以為訴訟保留證據(jù);但實(shí)際上在公告欄內(nèi)張貼是很難保存的,如果是報(bào)刊登載可保存登載的報(bào)紙。

    2、招聘員工時(shí)向其明示錄用條件,并要求員工簽字確認(rèn)。最好的辦法是印制在《員工招聘登記表》上,供應(yīng)聘人員填寫(xiě)和閱讀后要求其簽名表示已經(jīng)知曉。

    3、發(fā)送聘用函明示錄用條件。勞動(dòng)關(guān)系建立以前,通過(guò)發(fā)送聘用函的方法向員工明示錄用條件,并要求其簽字確認(rèn)。

    4、在勞動(dòng)合同中設(shè)計(jì)條款明確約定錄用條件或不符合錄用條件的情形。例如,可以在勞動(dòng)合同中約定這樣的條款:乙方有下列情形之一,為不符合錄用條件:

    (1)提供本人基本情況時(shí)隱瞞真實(shí)情況,告知虛假信息,違背誠(chéng)實(shí)信用要求;。

    (2)職業(yè)技能考察、考核不合格,不符合所從事崗位工作的要求;。

    (3)身體患有不宜所從事崗位工作的疾病;。

    (4)不能按照所從事崗位的職責(zé)完成勞動(dòng)和工作任務(wù);。

    (5)其他不符合所從事崗位個(gè)性要求的情況。

    5、在勞動(dòng)規(guī)章制度中對(duì)錄用條件進(jìn)行詳細(xì)規(guī)定。勞動(dòng)規(guī)章制度對(duì)錄用條件有規(guī)定的,要將規(guī)章制度在勞動(dòng)合同簽訂前向勞動(dòng)者告知,并可以作為勞動(dòng)合同的附件。

    實(shí)用勞動(dòng)合同員工離職規(guī)定大全(17篇)篇十一

    甲方(用人單位):

    乙方(勞動(dòng)者):

    根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和國(guó)家及省的有關(guān)規(guī)定,甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則訂立本合同。

    一、合同期限。

    自____年__月__日起至____年__月__日止(前個(gè)月是試用期)。

    二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。

    乙方從事_______崗位(工種)工作,乙方的工作地點(diǎn)_____________________。

    乙方同意甲方可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要及其身體健康情況,單方變更工作崗位(工種)和工作地點(diǎn),并同意薪隨崗位而變更。

    乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé),遵守各項(xiàng)規(guī)章制度,服從管理,按時(shí)完成工作任務(wù)。乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律,甲方可依據(jù)本單位依法制定的規(guī)章制度,給予相應(yīng)處罰。

    三、工作時(shí)間和休息休假。

    乙方每天工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí),每周工作不超過(guò)40小時(shí)。甲方因生產(chǎn)需要,可安排乙方加班。

    乙方依法享有法定節(jié)日假、產(chǎn)假、帶薪年休假等假期。具體的休息休假的條件、程序和需要辦理的手續(xù),按甲方的規(guī)章制度規(guī)定來(lái)執(zhí)行。

    四、勞動(dòng)報(bào)酬及支付時(shí)間。

    (一)乙方的工資按月發(fā)放,試用期工資是元(試用期工資不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定),試用期后乙方的工資是元(含加班工資),工資=正常工作時(shí)間工資+加班工資。具體如下:

    1、正常工作時(shí)間工資為人民幣元;。

    2、加班工資元,甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或者在休息日、法定休假日加班的,乙方同意加班工資以正常工作時(shí)間工資為計(jì)算基數(shù),休息日加班的優(yōu)先安排補(bǔ)休,被安排補(bǔ)休的公司不支付加班工資(加班時(shí)間的確定及加班的程序見(jiàn)公司的規(guī)章制度)。

    (二)發(fā)薪日期

    甲方每月日左右發(fā)放上月工資。如遇法定休假日或休息日,則提前到最近的工作日支付。

    (三)調(diào)薪。

    乙方同意甲方根據(jù)實(shí)際經(jīng)營(yíng)狀況、內(nèi)部規(guī)章制度、對(duì)乙方的考核結(jié)果,以及乙方的工作年限、獎(jiǎng)罰記錄、崗位和工作內(nèi)容變化等,調(diào)整乙方的工資水平,但調(diào)整的工資不可低于國(guó)家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

    五、社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇。

    甲乙雙方按國(guó)家規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。乙方同意購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn),并主動(dòng)向甲方提供購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)需要的材料。乙方故意拖延或不辦理購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)的,屬于嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度,甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同,并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

    乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

    乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病的待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

    乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項(xiàng)待遇,按國(guó)家有關(guān)生育保險(xiǎn)政策規(guī)定執(zhí)行。

    六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)。

    甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的培訓(xùn)。

    甲方按照國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方提供必要的安全防護(hù)設(shè)施,發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。對(duì)乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的,甲方應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查,在合同期內(nèi)應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。

    甲方依法建立安全生產(chǎn)制度。乙方嚴(yán)格遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度,不違章作業(yè),防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故,減少職業(yè)危害。

    乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮,對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為,有權(quán)提出批評(píng)并向有關(guān)部門(mén)檢舉控告。

    七、服務(wù)期與競(jìng)業(yè)限制。

    (一)甲方為乙方提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,雙方另簽訂書(shū)面的《培訓(xùn)與服務(wù)協(xié)議》,如果約定的服務(wù)期與勞動(dòng)合同約定的合同期不一致的,以后到期的為準(zhǔn)。

    (二)乙方掌握甲方的商業(yè)秘密及與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng),不管是在勞動(dòng)合同期內(nèi),還是在離職后,乙方都應(yīng)遵守甲方的保密規(guī)定,嚴(yán)格保守甲方的商業(yè)秘密。不得利用工作之便,影響甲方的經(jīng)營(yíng)和形象,或與甲方競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng),損害甲方的利益。甲方可根據(jù)實(shí)際需要決定是否與乙方簽訂《競(jìng)業(yè)限制合同》,約定競(jìng)業(yè)限制的范圍,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臄?shù)額、支付方式,限制的年限及違約責(zé)任等。

    八、解除和終止。

    本勞動(dòng)合同的解除或終止,依《勞動(dòng)合同法》及甲方的規(guī)章制度規(guī)定執(zhí)行。

    甲乙雙方解除和終止本合同的,乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定的離職程序,辦理工作交接及其他離職手續(xù)。只有在乙方按照甲方的離職程序辦理完工作交接及其他離職手續(xù)后,甲方才與乙方結(jié)算所有的債務(wù)(包括工資、加班工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,并為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

    甲方:

    乙方:

    實(shí)用勞動(dòng)合同員工離職規(guī)定大全(17篇)篇十二

    規(guī)范公司離職員工的多種結(jié)算活動(dòng)和交接工作,以利于工作的延續(xù)性;保護(hù)員工和公司免于離職糾紛;與離職人員的面談可提供管理方面的改進(jìn)信息,幫助提高公司管理水平。

    2適用范圍。

    適用于公司所有員工的離職工作。

    3關(guān)鍵詞。

    3.1辭職:在勞動(dòng)合同期限內(nèi),員工自動(dòng)提出與公司解除勞動(dòng)關(guān)系。

    3.2擅自離職:合同期內(nèi),員工擅自離開(kāi)工作崗位、或員工已遞交辭職申請(qǐng)但未經(jīng)批準(zhǔn)就擅自離崗、或員工辭職申請(qǐng)雖獲批準(zhǔn)但未履行完畢離職手續(xù)就擅自離崗。

    3.3勞動(dòng)合同到期:勞動(dòng)合同期限已滿(mǎn),員工或公司一方提出不再續(xù)簽合同。

    3.4辭退:?jiǎn)T工因各種原因不能勝任崗位工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;或因違反公司相關(guān)規(guī)章制度,由公司提出與其解除勞動(dòng)關(guān)系。

    3.5開(kāi)除:?jiǎn)T工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或國(guó)家法律法規(guī),由公司提出與其解除勞動(dòng)關(guān)系。

    4離職審批權(quán)限。

    4.1總監(jiān)級(jí)及其以上員工:收到員工離職申請(qǐng)的3個(gè)工作日內(nèi),由其直接上司簽署意見(jiàn)并報(bào)送分管副總審核后,報(bào)送人力資源部,人力資源總監(jiān)在3個(gè)工作日內(nèi)會(huì)簽完畢后報(bào)送總經(jīng)理審批,總經(jīng)理在3個(gè)工作日內(nèi)將審批結(jié)果反饋人力資源部。

    4.2總監(jiān)級(jí)以下員工:收到員工離職申請(qǐng)的3個(gè)工作日內(nèi),員工所在部門(mén)負(fù)責(zé)人或直接上司在2個(gè)工作日內(nèi)簽署意見(jiàn),報(bào)送人力資源部,人力資源總監(jiān)在3個(gè)工作日內(nèi)審核并提出意見(jiàn),報(bào)送人力資源分管副總復(fù)核,人力資源分管副總在2個(gè)工作日內(nèi)復(fù)核完畢后,報(bào)送總經(jīng)理審批,總經(jīng)理在3個(gè)工作日內(nèi)將審批結(jié)果反饋人力資源部。

    4.3會(huì)簽人對(duì)手續(xù)辦理的合規(guī)性和合理性負(fù)責(zé),不具有決定權(quán),但具有否決權(quán)。

    5離職申請(qǐng)。

    5.1辭職。

    5.1.1試用期內(nèi);員工提前7天向其直接上司提交《員工離職申請(qǐng)表》。

    5.1.2合同期內(nèi);員工提前30天向其直接上司提交《員工離職申請(qǐng)表》。

    5.2擅自離職。

    由部門(mén)負(fù)責(zé)人在發(fā)現(xiàn)后當(dāng)日,至財(cái)務(wù)部、行政部查清該員工是否存在拖欠財(cái)務(wù)等遺留問(wèn)題,向人力資源部門(mén)書(shū)面遞交員工離職情況報(bào)告,由人力資源部按開(kāi)除處理。

    5.3勞動(dòng)合同到期。

    5.3.1員工提出不再續(xù)簽:?jiǎn)T工應(yīng)提前30天將《離職申請(qǐng)表》報(bào)送人力資源部。

    5.4辭退。

    5.4.1試用期內(nèi):人力資源專(zhuān)員在試用期滿(mǎn)前3天通知員工,員工收到通知后按按要求辦理離職手續(xù)。

    5.4.2合同期內(nèi):部門(mén)負(fù)責(zé)人提前2個(gè)月將《辭退員工申請(qǐng)表》報(bào)送人力資源部,監(jiān)察部在1個(gè)半月前將該員工的處罰資料和工作過(guò)失行為報(bào)送人力資源部。人力資源部提前30天以《終止或解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》的形式通知員工本人,員工收到通知書(shū)后按要求辦理離職手續(xù)。

    5.5開(kāi)除。

    對(duì)于符合開(kāi)除條件的員工,公司可隨時(shí)進(jìn)行開(kāi)除,無(wú)需提前通知。由其直接上司其辦理離職手續(xù)。公司有權(quán)向其追償相應(yīng)的補(bǔ)償金。

    6離職面談。

    6.1面談準(zhǔn)備工作。

    6.1.1在得到員工離職信息的第一時(shí)間內(nèi),與員工所在部門(mén)負(fù)責(zé)人及時(shí)進(jìn)行溝通、確認(rèn)。

    6.1.2員工信息收集整理:主要內(nèi)容為與所屬離職員工有關(guān)的個(gè)人信息,包括職位信息、心理狀況信息、閱歷與經(jīng)驗(yàn)信息、家庭背景信息、生活狀況信息;與員工有關(guān)的績(jī)效和薪酬信息,包括所獲得的榮譽(yù)和獎(jiǎng)勵(lì)信息、薪酬福利信息、績(jī)效表現(xiàn)等內(nèi)容;員工離職信息,包括離職原因、離職后的目標(biāo)單位、目標(biāo)崗位等。

    6.1.3準(zhǔn)備面談主題。

    6.2離職面談注意事項(xiàng)。

    6.2.1注意平衡維護(hù)企業(yè)、部門(mén)主管和員工三方的利益。

    6.2.2面談場(chǎng)所和時(shí)間選擇:場(chǎng)所一般選擇輕松明亮的空間,面談時(shí)間一般控制在20分鐘——40分鐘。

    6.2.3不要過(guò)分安慰,不提員工表現(xiàn)。

    6.2.4不承諾做不到的事,不談及他人。

    6.3面談人的選擇。

    6.3.1總監(jiān)級(jí)及其以上員工:由人力資源分管副總或總經(jīng)理負(fù)責(zé)離職面談。

    6.3.2主管級(jí)及其以上員工:由人力資源負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)離職面談。

    6.3.3主管級(jí)認(rèn)下員工:由人力資源專(zhuān)員負(fù)責(zé)離職面談。

    6.4挽留原則。

    6.4.1看該員工是否是公司的骨干力量。

    6.4.2看該員工現(xiàn)階段的工作是否處于關(guān)鍵階段,離開(kāi)后是否會(huì)導(dǎo)致工作無(wú)法正常進(jìn)行。

    6.4.3看該員工是否認(rèn)同公司的文化。

    6.5面談結(jié)束后,將員工面談結(jié)果與部門(mén)負(fù)責(zé)人意見(jiàn)和離職員工信息對(duì)比,與同崗位在職員工交流,核實(shí)面談信息的準(zhǔn)確性。考整理分析面談結(jié)果,提出分析觀點(diǎn)和建議,報(bào)送人力資源分管副總,并進(jìn)行歸檔管理。

    7.2離職通知。

    7.2.1人力資源部在收到人力資源分管副總或總經(jīng)理審批意見(jiàn)的2個(gè)工作日內(nèi),由人力資源專(zhuān)員以郵件形式通知員工本人及各相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人,確定交接時(shí)間。

    7.2.2人力資源專(zhuān)員負(fù)責(zé)整個(gè)離職手續(xù)辦理工作的監(jiān)督工作,由人力資源部向離職員工發(fā)放《員工工作交接清單》,交接工作嚴(yán)格根據(jù)《員工工作交接清單》進(jìn)行。

    7.3離職手續(xù)辦理。

    7.3.1用人部門(mén)。

    a確認(rèn)員工離職日期及薪資結(jié)算日期。

    b協(xié)助離職員工辦理工作交接事宜。

    c資料交接:工作文件、客戶(hù)資料、合同等,包括電子版和紙質(zhì)版。

    d工作交接:工作職責(zé)、工作流程、工作進(jìn)度、代辦事項(xiàng)、工作聯(lián)系人等。

    7.3.2行政部。

    a考勤卡或門(mén)禁權(quán)限的解除;電腦(筆記本)、名片及辦公用品的回收。

    b本月考勤情況說(shuō)明。

    c郵箱等賬號(hào)的禁封,通訊錄刪除。

    d其它事項(xiàng)。

    7.3.3人力資源部。

    a合同解除。

    b離職證明的出具。

    c五險(xiǎn)一金終止日期及其減員。

    d確定檔案、戶(hù)口和福利關(guān)系的轉(zhuǎn)出日期。

    e其它事項(xiàng)。

    7.3.4財(cái)務(wù)部。

    a借款支票。

    b借款現(xiàn)金。

    c工資結(jié)算:包括應(yīng)發(fā)工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(發(fā)送)、賠償金(扣除)及其發(fā)放時(shí)間和方式。

    7.3.5《員工工作交接清單》一式二份,由離職員工(移交人)、接收人和監(jiān)交人三方分別簽字確認(rèn)后,移交人保留一份,另一份報(bào)送人力資源部備案。

    7.3.6移交人員:由用人部門(mén)負(fù)責(zé)人指定接收人。如暫時(shí)如合適的接收人,原則上由移交人的直接上司作為接收人。

    7.3.7普通員工由其直屬主管監(jiān)交。

    7.3.8主管級(jí)及其以上員工由其直接上司監(jiān)交或由人力資源部指定人員監(jiān)交。

    實(shí)用勞動(dòng)合同員工離職規(guī)定大全(17篇)篇十三

    不管在企業(yè)或者事業(yè)單位,員工離職都是正常的個(gè)人行為。離開(kāi)工作崗位,就需要向單位申請(qǐng)辭去職務(wù),并要求解除相應(yīng)的勞動(dòng)合同。那么,對(duì)于勞動(dòng)合同法員工離職是如何規(guī)定的,如果企業(yè)單方解除勞動(dòng)合同員工該怎么辦,律圖為大家總結(jié)以下幾點(diǎn),希望對(duì)您有所幫助。

    一、協(xié)商解除勞動(dòng)合同:

    第三十六條規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。

    二、單方解除勞動(dòng)合同:

    1、勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同。

    【提前通知可解除】第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。

    【可以即時(shí)解除】第三十八條用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:

    (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;。

    (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;。

    (三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;。

    (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;。

    (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;。

    (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

    用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位。

    2、用人單位單方解除勞動(dòng)合同。

    【可以解除且不需要支付補(bǔ)償金】第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:

    (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;。

    (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;。

    (三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;。

    (五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;。

    (六)被依法追究刑事責(zé)任的。

    【可以解除但要提前通知或者支付補(bǔ)償金】第四十條有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:

    (二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;。

    (三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

    【裁員】第四十一條有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況,聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后,裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告,可以裁減人員:

    (一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;。

    (二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;。

    (三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員的;。

    (四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

    裁減人員時(shí),應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員:

    (一)與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的;。

    (二)與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的;。

    (三)家庭無(wú)其他就業(yè)人員,有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

    用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員,在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的,應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員,并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

    【不可以解除】第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:

    (二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;。

    (三)患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;。

    (四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;。

    (五)在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)十五年,且距法定退休年齡不足五年的;。

    (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

    三、勞動(dòng)合同終止。

    第四十四條有下列情形之一的,勞動(dòng)合同終止:

    (一)勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的;。

    (二)勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;。

    (三)勞動(dòng)者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;。

    (四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;。

    (五)用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的;。

    (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

    第四十五條勞動(dòng)合同期滿(mǎn),有本法第四十二條規(guī)定情形之一的,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是,本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止,按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。

    實(shí)用勞動(dòng)合同員工離職規(guī)定大全(17篇)篇十四

    一個(gè)企業(yè)在為入職或離職的員工辦理相關(guān)手續(xù)時(shí),都要有規(guī)范的員工管理制度。以下是完整的的范本,請(qǐng)參考。

    入職程序

    被聘用人員應(yīng)按照公司員工入職程序進(jìn)行入職;

    入職者按綜合部要求的時(shí)間或持綜合部的錄取通知上崗單到綜合部辦理入職手續(xù);

    填寫(xiě)《員工正式入職表》并交納2張一寸免冠近照和一張身份證復(fù)印件,管理人員須提供學(xué)歷及其他相關(guān)證明。(收銀員、吧員、倉(cāng)管、財(cái)務(wù)等相關(guān)人員需提供本地行政事業(yè)單位擔(dān)保人并辦理?yè)?dān)保手續(xù))

    驗(yàn)證各種證明文件(學(xué)歷證明、身份證、健康證明等)

    領(lǐng)取員工手冊(cè)、工號(hào)牌、制服等入職、上崗所需物品;

    到上崗部門(mén)報(bào)到

    離職管理程序

    辭職

    凡正式員工要求辭職者,經(jīng)理級(jí)以下員工(含經(jīng)理級(jí))必須提前30天以書(shū)面形式提出離職申請(qǐng),經(jīng)批準(zhǔn)后辦理離職手續(xù),未申請(qǐng)擅自離職者,按照《勞動(dòng)合同》及《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定應(yīng)支付公司一定數(shù)額的違約金。員工未履行勞動(dòng)合同期限長(zhǎng)短,不足一年按照一個(gè)月(月平均工資)工資標(biāo)準(zhǔn)作為違約金;一年以上不足二年按照二個(gè)月(月平均工資)工資標(biāo)準(zhǔn)作為違約金,并逐年累計(jì)。未簽勞動(dòng)合同的員工沒(méi)有申請(qǐng)擅自離職者,扣發(fā)當(dāng)月工資。有特殊情況沒(méi)有提前申請(qǐng)離職的員工應(yīng)附情況說(shuō)明書(shū)加以說(shuō)明,可按正常離職并辦理離職手續(xù)后按實(shí)際出勤結(jié)算工資。試用期員工在入職后的五天內(nèi)提出辭職者不結(jié)算工資。

    員工持《離職申請(qǐng)表》及《離職交接清單》至綜合部及財(cái)務(wù)部等部門(mén)辦理相關(guān)離職手續(xù);

    辭退、勸退

    因某種原因,公司認(rèn)為該員工不再適宜在公司工作而被勸退或辭退者由部門(mén)填寫(xiě)《辭退/勸退通知書(shū)》并報(bào)綜合部核批。

    被辭退、勸退員工持《辭退/勸退通知書(shū)》到綜合部辦理離職手續(xù),員工辦理完畢《離職交接清單》后報(bào)綜合部核準(zhǔn)并備存。

    綜合部根據(jù)《辭退/勸退通知書(shū)》和《離職交接清單》結(jié)算工資和獎(jiǎng)金;

    除名/開(kāi)除

    因觸犯法律或違反公司規(guī)定而受到處分者,由部門(mén)將其材料匯總送綜合部,綜合部負(fù)責(zé)人報(bào)總經(jīng)理和董事長(zhǎng)審批后由綜合部通知其本人辦理離職手續(xù)。離職手續(xù)的辦理參照辭退/勸退人員離職程序。(如違反公司規(guī)定造成損失的可扣發(fā)工資和獎(jiǎng)金,嚴(yán)重者追究其相關(guān)責(zé)任)

    自動(dòng)離職

    員工未經(jīng)批準(zhǔn)離職稱(chēng)為自動(dòng)離職。按照《勞動(dòng)合同》及《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定應(yīng)支付公司一定數(shù)額的違約金。員工未履行勞動(dòng)合同期限,不足一年按照一個(gè)月(月平均工資)工資標(biāo)準(zhǔn)作為違約金;一年以上不足二年按照二個(gè)月(月平均工資)工資標(biāo)準(zhǔn)作為違約金,并逐年累加。公司有權(quán)不發(fā)工資和獎(jiǎng)金等,對(duì)公司造成經(jīng)濟(jì)損失等情況,公司將保留依法追究補(bǔ)償?shù)臋?quán)利。

    臨時(shí)聘用人員管理辦法

    各部門(mén)有臨時(shí)性工作,需聘用臨時(shí)人員時(shí),需提前10天填寫(xiě)崗位需求申請(qǐng)表,經(jīng)上級(jí)主管批準(zhǔn)后,送綜合部備案,綜合部憑此表招聘。

    臨時(shí)人員到崗時(shí),須到綜合部提交身份證等相關(guān)證件并填寫(xiě)《應(yīng)聘人員登記表》存查。

    臨時(shí)員工在職期間,除工傷例外,其請(qǐng)假一律不發(fā)工資。

    對(duì)經(jīng)管財(cái)務(wù)、有價(jià)證劵、倉(cāng)庫(kù)、營(yíng)銷(xiāo)及會(huì)計(jì)等重要崗位不得聘用臨時(shí)人員。

    臨時(shí)人員在工作期間,如不能勝任工作或工作欺瞞,聘用部門(mén)應(yīng)予終止聘用,終止聘用的臨時(shí)人員應(yīng)填寫(xiě)(離職通知書(shū)),經(jīng)主管審核簽署后,交綜合部作為計(jì)發(fā)工資的依據(jù)。

    臨時(shí)員工聘用期滿(mǎn),如工作尚未完成,必須繼續(xù)聘用時(shí),應(yīng)依程序重新辦理聘用手續(xù),經(jīng)綜合部核準(zhǔn)后方可聘用。

    一、 目的:為確保員工離職時(shí),其工作能明確地轉(zhuǎn)移,以利接管人完整地接任工作, 特訂定本文件。

    二、 適用范圍:適用于本公司所有離職的員工。

    三、 員工離職區(qū)分:

    1、辭職:因員工個(gè)人原因辭去工作。

    2、辭退:?jiǎn)T工因各種原因不能勝任其工作崗位或試用期不合格者。

    3、開(kāi)除:嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或有違法犯罪行為。

    4、自動(dòng)離職:?jiǎn)T工無(wú)故曠工 3 日以上,脫離其工作崗位自動(dòng)生效。

    四、 辭職申請(qǐng)日期:所有離職的人員必須提前一個(gè)月提出書(shū)面申請(qǐng)(試用期人員提 前 7 天) ,特殊情況由副總經(jīng)理審批。

    五、 離職手續(xù):

    l、 員工離職,填寫(xiě)離職申請(qǐng)表,經(jīng)主管、廠(chǎng)長(zhǎng)簽名后,由部門(mén)文員或統(tǒng)計(jì)持《離職 申請(qǐng)書(shū)》 交到人力資源部審核確定并協(xié)助跟蹤交接情況及廠(chǎng)牌、 考勤卡表一并交 人力資源部門(mén)核定存檔。

    2、 職員以上人員申請(qǐng)離職,應(yīng)向部門(mén)文員或統(tǒng)計(jì)索要《員工離職申請(qǐng)及辦理表》 , 經(jīng)主管、廠(chǎng)長(zhǎng)、經(jīng)理簽名后,交人力資源部審批,離職日期到期由離職者親自 到人力資源部拿回《員工離職申請(qǐng)及辦理表》至各相關(guān)部門(mén)辦理離職手續(xù),最 后把工衣、工卡、廠(chǎng)牌一并交人力資源部門(mén)核定存檔。

    修 訂 記 錄: 核 準(zhǔn) 審 查 制 作 廖美娜 jun feng electric appliances 制訂部門(mén) 標(biāo) 題 人力資源部 制訂日期 2015.10.10 版 本 編 號(hào) a jf-bq-hr-002 頁(yè) 次 2/5 員工離職管理文件 六、 移交手續(xù):

    1、工作移交:原有職務(wù)上保管及辦理中的賬冊(cè)、文件(包括公司章則、技術(shù)資料、圖 樣)等均應(yīng)列入《員工離職申請(qǐng)及辦理表》并移交指定的接替人員或有 關(guān)部門(mén),并應(yīng)將已辦而未辦結(jié)的事項(xiàng)交待清楚(章則、技術(shù)資料、圖樣 等類(lèi)應(yīng)交保管資料單位簽收)。

    2、事務(wù)移交:原領(lǐng)的工具、文具(消耗性的除外)交給接替人員;接替人員在離職單 經(jīng)辦人欄上簽字證明即可。

    3、移交期限:科室人員 3 天,車(chē)間員工 1 天。

    七、 離職人員辦理移交時(shí)應(yīng)由直屬主管指定接替人接收;如未定接收人時(shí)應(yīng)臨時(shí)指 定人員先行接收保管,待人選確定后再轉(zhuǎn)交;如無(wú)人可派時(shí),暫由其主管自行 接收。

    八、 各員工所列《員工離職申請(qǐng)及辦理表》 ,應(yīng)由其直屬主管詳加審查,不合之處, 屆時(shí)更正;如離職人員正式離職后,發(fā)現(xiàn)財(cái)物、資料未交還或?qū)ν獾?公司應(yīng)收 款項(xiàng)有虧欠未清的,應(yīng)由該部門(mén)主管負(fù)責(zé)追索。

    九、 各種移交手續(xù)辦妥后,方可領(lǐng)取薪金。薪金結(jié)算如下:

    1、 住房補(bǔ)貼,按原方案執(zhí)行,補(bǔ)充所有生產(chǎn)員工一律 50 元補(bǔ)貼。

    扣伙食費(fèi);20 天內(nèi)(包括 20 天)付 50%工資,未滿(mǎn)一個(gè)月者付 80%工資。

    3、 人力資源部 制訂日期 2015.10.10 版 本 編 號(hào) a jf-bq-hr-002 頁(yè) 次 3/5 員工離職管理文件 20 天內(nèi)提出辭工者不給予住房補(bǔ)貼,超 20 天但未滿(mǎn)一個(gè)月辭工者只能發(fā) 50% 的住房補(bǔ)貼。

    4、 工資規(guī)定按原標(biāo)準(zhǔn)或面議執(zhí)行。?

    5、 違紀(jì)開(kāi)除者,按公司規(guī)章制度處分或罰款后,結(jié)算其正常工資并一次性發(fā)放, 若有違法情節(jié),報(bào)送公安機(jī)關(guān)處理。

    未滿(mǎn)合同期而辭職者,發(fā)給其正常工資,無(wú)補(bǔ)助費(fèi)。

    即辭即走者,扣除一個(gè)月工資;申請(qǐng)辭職期限不夠一個(gè)月者,按比例扣除。

    自動(dòng)離職者,不發(fā)任何薪金。對(duì)人、財(cái)、物交接不清而自離者,視情節(jié)輕重報(bào) 送當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)處理。

    辭退者,發(fā)給正常工資,另按《勞動(dòng)法》規(guī)定予以補(bǔ)助。

    6、 辭職人員按公司發(fā)放工資日期發(fā)放,辭退及開(kāi)除人員詢(xún)情發(fā)放。

    7、 主管及財(cái)物經(jīng)管人員:

    1、 本公司職員經(jīng)解職或調(diào)職時(shí)應(yīng)辦理移交,除另有規(guī)定外均依本辦法辦理.

    2、 本公司職員的移交分下列級(jí)別:

    (1)主管人員:是指部門(mén)主管、廠(chǎng)長(zhǎng)、經(jīng)理、副經(jīng)理人員。

    (2)經(jīng)管人員:是指直接經(jīng)管某種財(cái)務(wù)或某種事務(wù)的人員。

    3、 移交事項(xiàng)規(guī)定如下:

    (1)造具《離職移交清單》或報(bào)告書(shū)(格式另定); (2)繳還所領(lǐng)用或保管的公用物品(簿冊(cè)、書(shū)婁、圖表、文具、印章、車(chē)鎖等); (3)應(yīng)辦未辦廈已辦未結(jié)各案應(yīng)交代清楚; (4)其他應(yīng)專(zhuān)案移交的事項(xiàng)。

    4、 主管人員的《離職移交清單》應(yīng)由各該層次人員或經(jīng)管人員編寫(xiě)。經(jīng)管人員《離 職移交清單》應(yīng)自行編寫(xiě),井均由各有關(guān)人員簽名,一式三份,一份送人力資 源部,另兩份分別由移交人、接管人留存。

    5、 《離職移交清單》應(yīng)合訂一冊(cè),移交人、接管人、監(jiān)交人應(yīng)分別簽名確認(rèn)。

    6、 各級(jí)人員移交應(yīng)親自辦理;若因調(diào)任、重病或其他特別原因不能親 自辦理的, 可委托有關(guān)人員代為辦理,對(duì)所有一切責(zé)任仍由原移交人員負(fù)責(zé)。

    7、 前任人員在規(guī)定或核準(zhǔn)移交期限屆滿(mǎn)時(shí),未將移交表冊(cè)送齊,致使后來(lái)接任人 員無(wú)法接收或有短交遺漏事項(xiàng)經(jīng)通知仍不依期限補(bǔ)交者,應(yīng)由接任人員會(huì)同監(jiān) 交人員呈報(bào)以逾期不移交或移交不清論,徇情不報(bào)的,將予以懲處。

    實(shí)用勞動(dòng)合同員工離職規(guī)定大全(17篇)篇十五

    簽訂勞動(dòng)合同。

    根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定,簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)注意以下幾方面:

    第一,簽訂勞動(dòng)合同要遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。平等自愿是指勞動(dòng)合同雙方地位平等,應(yīng)以平等身份簽訂勞動(dòng)合同。自愿是指簽訂勞動(dòng)合同完全是出于本人的意愿,不得采取強(qiáng)加于人和欺詐、威脅等手段簽訂勞動(dòng)合同。協(xié)商一致是指勞動(dòng)合同的條款必須由雙方協(xié)商達(dá)成一致意見(jiàn)后才能簽訂勞動(dòng)合同。

    第二,簽訂勞動(dòng)合同要符合法律、行政法規(guī)的規(guī)定。在執(zhí)行勞動(dòng)合同制度過(guò)程中有些合同規(guī)定女職工不得結(jié)婚、生育子女;因工負(fù)傷協(xié)議“工傷自理”,甚至簽訂了生死合同等顯失公平的內(nèi)容,違反了國(guó)家有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定,使這類(lèi)合同自簽訂之日起就成為無(wú)效或部分無(wú)效合同。因此,在簽訂合同前,雙方一定要認(rèn)真審視每一項(xiàng)條款,就權(quán)利、義務(wù)及有關(guān)內(nèi)容達(dá)成一致意見(jiàn)、并且嚴(yán)格按照法律、法規(guī)的規(guī)定,簽訂有效合法的勞動(dòng)合同。

    第三,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式簽訂,同時(shí),要注意勞動(dòng)合同的內(nèi)容,這是履行勞動(dòng)合同和勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的重要依據(jù)。勞動(dòng)合同應(yīng)具備以下條款:勞動(dòng)合同的期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止的條件以及違反勞動(dòng)合同的責(zé)任等。除此以外,勞動(dòng)者與用人單位可協(xié)商約定其他條款。勞動(dòng)合同期限有三種形式,有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定的工作為期限的三種形式。有固定期限的勞動(dòng)合同有明確的終止日期。以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同,是以一項(xiàng)工作任務(wù)的完成時(shí)間為合同期限,也是有固定期限的一種特殊形式。無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同沒(méi)有明確的`終止時(shí)間,但必須在勞動(dòng)合同中規(guī)定終止或者變更合同的條件。“工作內(nèi)容”主要指應(yīng)該完成的工作任務(wù)的數(shù)量或指標(biāo)。由于《勞動(dòng)法》規(guī)定了勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同。因此,在簽訂勞動(dòng)合同時(shí),對(duì)“工作內(nèi)容”的規(guī)定要與同崗、同工種的職工完成的任務(wù)相同。

    第四,既要依據(jù)法律、行政法規(guī),又要結(jié)合實(shí)際。簽訂勞動(dòng)合同偏離法律、行政法規(guī),可能產(chǎn)生無(wú)效合同,但又不能千篇一律地照抄法律、行政法規(guī),而必須結(jié)合實(shí)際情況,特別要注意法律、行政法規(guī)的規(guī)定留有余地的地方。因?yàn)檫@些地方就是照顧適用者的特殊情況。如對(duì)于《勞動(dòng)法》規(guī)定的每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí),平均每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)的工作制度,只要每天工作不超過(guò)8小時(shí),工作時(shí)間究竟定為幾小時(shí),雙方當(dāng)事人都可以協(xié)商。這就是正確運(yùn)用法律、行政法規(guī)留有余地的一種情況。

    第五,合同內(nèi)容可簡(jiǎn)可繁。勞動(dòng)合同簽訂時(shí)要因人、因地、因事而異。簡(jiǎn),容易記憶,便于簽訂,商量余地大;但條款過(guò)于簡(jiǎn)單、原則,容易產(chǎn)生認(rèn)識(shí)和理解上的分歧和矛盾,而帶來(lái)不利影響。繁,在執(zhí)行時(shí)容易掌握,可以減少分歧和爭(zhēng)議的發(fā)生,但在簽訂時(shí)比較麻煩,而且再詳細(xì)的勞動(dòng)合同也不可能面面俱到。因此,要簡(jiǎn)、繁相結(jié)合,如對(duì)于法律、行政法規(guī)已有規(guī)定的一些沒(méi)有變通余地的內(nèi)容,可以只寫(xiě)明按照某項(xiàng)規(guī)定執(zhí)行即可,這就做到了簡(jiǎn);對(duì)于法律、行政法規(guī)沒(méi)有具體規(guī)定或者允許當(dāng)事人變通的內(nèi)容,特別是容易產(chǎn)生爭(zhēng)議的地方,就應(yīng)當(dāng)規(guī)定得詳細(xì)一些。

    第六,合同的語(yǔ)言表達(dá)要明確、易懂。依法簽訂的勞動(dòng)合同是受法律保護(hù)的,它涉及到當(dāng)事人的權(quán)利、責(zé)任和利益,能夠產(chǎn)生一定的法律后果。因此,簽訂勞動(dòng)合同時(shí),在語(yǔ)言表達(dá)和用詞上必須通俗易懂,盡量寫(xiě)明確,以免發(fā)生爭(zhēng)議。

    編輯。

    實(shí)用勞動(dòng)合同員工離職規(guī)定大全(17篇)篇十六

    員工離職的管理規(guī)定為加強(qiáng)公司管理,維護(hù)公司正常工作秩序,針對(duì)公司的實(shí)際情況,特制定本規(guī)范。

    1、公司規(guī)定,員工申請(qǐng)辭職應(yīng)滿(mǎn)一年方能辭職,且辭職必須提前一個(gè)月打離職報(bào)告,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,方可辦理離職手續(xù)。

    2、辦理離職手續(xù)時(shí),需要填寫(xiě)《員工離職申請(qǐng)表》,提交公司辦理的所有證件、勞保用品,且需領(lǐng)導(dǎo)簽字(清單)。

    3.、對(duì)于離職員工,公司規(guī)定實(shí)行離廠(chǎng)即給核算工資,但不同的離職方式,結(jié)算工資的方法也有所不同。

    1)不向公司辭職,私自離開(kāi)公司的員工,視為自動(dòng)離職(不予發(fā)工資)。

    2)向公司辭職但未提前一個(gè)月寫(xiě)辭職報(bào)告且立即要走的員工,公司給予結(jié)算工資時(shí),以出勤天數(shù)結(jié)算“基本工資”。

    3)所有手續(xù)齊全,按照規(guī)定程序辦理離職手續(xù)的,離職時(shí)結(jié)清全部未發(fā)工資。

    4)在未滿(mǎn)一年辭職的員工還需承擔(dān)公司為其辦理的證件費(fèi)用(n3證:650元,上崗證:50元等等)。

    4、工資按照公司財(cái)務(wù)規(guī)定,工資結(jié)算當(dāng)月月底打到員工的原有工資卡中。

    5、試用期(三個(gè)月)內(nèi)員工辭職特別規(guī)定。

    1)為防止試用人員隨意、故意或蓄意行為、不辭而別,浪費(fèi)公司大量人力和物力,故新進(jìn)員工凡在試用期內(nèi)15天(含)辭職(退),無(wú)任何薪資結(jié)算。

    2)試用期辭職的員工以“基本工資”且按出勤天數(shù)計(jì)薪,在試用期一個(gè)月內(nèi)(含)辭職(退),其薪資公司將以“基本工資”的60%,試用期二個(gè)月內(nèi)(含)的員工“基本工資”按70%,試用期三個(gè)月內(nèi)(含)的員工以“基本工資”80%。

    6、本制度從即日起執(zhí)行。

    實(shí)用勞動(dòng)合同員工離職規(guī)定大全(17篇)篇十七

    規(guī)范公司離職員工的多種結(jié)算活動(dòng)和交接工作,以利于工作的延續(xù)性;保護(hù)員工和公司免于離職糾紛;與離職人員的面談可提供管理方面的改進(jìn)信息,幫助提高公司管理水平。

    2適用范圍。

    適用于公司所有員工的離職工作。

    3關(guān)鍵詞。

    3.1辭職:在勞動(dòng)合同期限內(nèi),員工自動(dòng)提出與公司解除勞動(dòng)關(guān)系。

    3.2擅自離職:合同期內(nèi),員工擅自離開(kāi)工作崗位、或員工已遞交辭職申請(qǐng)但未經(jīng)批準(zhǔn)就擅自離崗、或員工辭職申請(qǐng)雖獲批準(zhǔn)但未履行完畢離職手續(xù)就擅自離崗。

    3.3勞動(dòng)合同到期:勞動(dòng)合同期限已滿(mǎn),員工或公司一方提出不再續(xù)簽合同。

    3.4辭退:?jiǎn)T工因各種原因不能勝任崗位工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;或因違反公司相關(guān)規(guī)章制度,由公司提出與其解除勞動(dòng)關(guān)系。

    3.5開(kāi)除:?jiǎn)T工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或國(guó)家法律法規(guī),由公司提出與其解除勞動(dòng)關(guān)系。

    4離職審批權(quán)限。

    4.1總監(jiān)級(jí)及其以上員工:收到員工離職申請(qǐng)的3個(gè)工作日內(nèi),由其直接上司簽署意見(jiàn)并報(bào)送分管副總審核后,報(bào)送人力資源部,人力資源總監(jiān)在3個(gè)工作日內(nèi)會(huì)簽完畢后報(bào)送總經(jīng)理審批,總經(jīng)理在3個(gè)工作日內(nèi)將審批結(jié)果反饋人力資源部。

    4.2總監(jiān)級(jí)以下員工:收到員工離職申請(qǐng)的3個(gè)工作日內(nèi),員工所在部門(mén)負(fù)責(zé)人或直接上司在2個(gè)工作日內(nèi)簽署意見(jiàn),報(bào)送人力資源部,人力資源總監(jiān)在3個(gè)工作日內(nèi)審核并提出意見(jiàn),報(bào)送人力資源分管副總復(fù)核,人力資源分管副總在2個(gè)工作日內(nèi)復(fù)核完畢后,報(bào)送總經(jīng)理審批,總經(jīng)理在3個(gè)工作日內(nèi)將審批結(jié)果反饋人力資源部。

    4.3會(huì)簽人對(duì)手續(xù)辦理的合規(guī)性和合理性負(fù)責(zé),不具有決定權(quán),但具有否決權(quán)。

    5離職申請(qǐng)。

    5.1辭職。

    5.1.1試用期內(nèi);員工提前7天向其直接上司提交《員工離職申請(qǐng)表》。

    5.1.2合同期內(nèi);員工提前30天向其直接上司提交《員工離職申請(qǐng)表》。

    5.2擅自離職。

    由部門(mén)負(fù)責(zé)人在發(fā)現(xiàn)后當(dāng)日,至財(cái)務(wù)部、行政部查清該員工是否存在拖欠財(cái)務(wù)等遺留問(wèn)題,向人力資源部門(mén)書(shū)面遞交員工離職情況報(bào)告,由人力資源部按開(kāi)除處理。

    5.3勞動(dòng)合同到期。

    5.3.1員工提出不再續(xù)簽:?jiǎn)T工應(yīng)提前30天將《離職申請(qǐng)表》報(bào)送人力資源部。

    5.4辭退。

    5.4.1試用期內(nèi):人力資源專(zhuān)員在試用期滿(mǎn)前3天通知員工,員工收到通知后按按要求辦理離職手續(xù)。

    5.4.2合同期內(nèi):部門(mén)負(fù)責(zé)人提前2個(gè)月將《辭退員工申請(qǐng)表》報(bào)送人力資源部,監(jiān)察部在1個(gè)半月前將該員工的處罰資料和工作過(guò)失行為報(bào)送人力資源部。人力資源部提前30天以《終止或解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》的形式通知員工本人,員工收到通知書(shū)后按要求辦理離職手續(xù)。

    5.5開(kāi)除。

    對(duì)于符合開(kāi)除條件的員工,公司可隨時(shí)進(jìn)行開(kāi)除,無(wú)需提前通知。由其直接上司其辦理離職手續(xù)。公司有權(quán)向其追償相應(yīng)的補(bǔ)償金。

    6離職面談。

    6.1面談準(zhǔn)備工作。

    6.1.1在得到員工離職信息的第一時(shí)間內(nèi),與員工所在部門(mén)負(fù)責(zé)人及時(shí)進(jìn)行溝通、確認(rèn)。

    6.1.2員工信息收集整理:主要內(nèi)容為與所屬離職員工有關(guān)的個(gè)人信息,包括職位信息、心理狀況信息、閱歷與經(jīng)驗(yàn)信息、家庭背景信息、生活狀況信息;與員工有關(guān)的績(jī)效和薪酬信息,包括所獲得的榮譽(yù)和獎(jiǎng)勵(lì)信息、薪酬福利信息、績(jī)效表現(xiàn)等內(nèi)容;員工離職信息,包括離職原因、離職后的目標(biāo)單位、目標(biāo)崗位等。

    6.1.3準(zhǔn)備面談主題。

    6.2離職面談注意事項(xiàng)。

    6.2.1注意平衡維護(hù)企業(yè)、部門(mén)主管和員工三方的利益。

    6.2.2面談場(chǎng)所和時(shí)間選擇:場(chǎng)所一般選擇輕松明亮的空間,面談時(shí)間一般控制在20分鐘——40分鐘。

    6.2.3不要過(guò)分安慰,不提員工表現(xiàn)。

    6.2.4不承諾做不到的事,不談及他人。

    6.3面談人的選擇。

    6.3.1總監(jiān)級(jí)及其以上員工:由人力資源分管副總或總經(jīng)理負(fù)責(zé)離職面談。

    6.3.2主管級(jí)及其以上員工:由人力資源負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)離職面談。

    6.3.3主管級(jí)認(rèn)下員工:由人力資源專(zhuān)員負(fù)責(zé)離職面談。

    6.4挽留原則。

    6.4.1看該員工是否是公司的骨干力量。

    6.4.2看該員工現(xiàn)。

    階段的工作是否處于關(guān)鍵階段,離開(kāi)后是否會(huì)導(dǎo)致工作無(wú)法正常進(jìn)行。

    6.4.3看該員工是否認(rèn)同公司的文化。

    6.5面談結(jié)束后,將員工面談結(jié)果與部門(mén)負(fù)責(zé)人意見(jiàn)和離職員工信息對(duì)比,與同崗位在職員工交流,核實(shí)面談信息的準(zhǔn)確性。考整理分析面談結(jié)果,提出分析觀點(diǎn)和建議,報(bào)送人力資源分管副總,并進(jìn)行歸檔管理。

    7離職手續(xù)辦理。

    7.2離職通知。

    7.2.1人力資源部在收到人力資源分管副總或總經(jīng)理審批意見(jiàn)的2個(gè)工作日內(nèi),由人力資源專(zhuān)員以郵件形式通知員工本人及各相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人,確定交接時(shí)間。

    7.2.2人力資源專(zhuān)員負(fù)責(zé)整個(gè)離職手續(xù)辦理工作的監(jiān)督工作,由人力資源部向離職員工發(fā)放《員工工作交接清單》,交接工作嚴(yán)格根據(jù)《員工工作交接清單》進(jìn)行。

    7.3離職手續(xù)辦理。

    7.3.1用人部門(mén)。

    b協(xié)助離職員工辦理工作交接事宜。

    c資料交接:工作文件、客戶(hù)資料、合同等,包括電子版和紙質(zhì)版。

    d工作交接:工作職責(zé)、工作流程、工作進(jìn)度、代辦事項(xiàng)、工作聯(lián)系人等。

    7.3.2行政部。

    a考勤卡或門(mén)禁權(quán)限的解除;電腦(筆記本)、名片及辦公用品的'回收。

    b本月考勤情況說(shuō)明。

    c郵箱等賬號(hào)的禁封,通訊錄刪除。

    d其它事項(xiàng)。

    7.3.3人力資源部。

    a合同解除。

    b離職證明的出具。

    c五險(xiǎn)一金終止日期及其減員。

    d確定檔案、戶(hù)口和福利關(guān)系的轉(zhuǎn)出日期。

    e其它事項(xiàng)。

    7.3.4財(cái)務(wù)部。

    a借款支票。

    b借款現(xiàn)金。

    c工資結(jié)算:包括應(yīng)發(fā)工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(發(fā)送)、賠償金(扣除)及其發(fā)放時(shí)間和方式。

    7.3.5《員工工作交接清單》一式二份,由離職員工(移交人)、接收人和監(jiān)交人三方分別簽字確認(rèn)后,移交人保留一份,另一份報(bào)送人力資源部備案。

    7.3.6移交人員:由用人部門(mén)負(fù)責(zé)人指定接收人。如暫時(shí)如合適的接收人,原則上由移交人的直接上司作為接收人。

    7.3.7普通員工由其直屬主管監(jiān)交。

    7.3.8主管級(jí)及其以上員工由其直接上司監(jiān)交或由人力資源部指定人員監(jiān)交。

    8離職管理。

    8.1員工離職時(shí)必須辦妥離職手續(xù),工資及相應(yīng)補(bǔ)償金等只有在辦妥離職手續(xù)后才予以發(fā)放。否則員工本人將承擔(dān)由此造成的損失,必要時(shí)將要求其承擔(dān)法律責(zé)任。

    8.2凡違紀(jì)辭退、除名的員工,公司不需要進(jìn)行事先通知和作任何補(bǔ)償。

    8.3在通知期內(nèi),如有關(guān)員工故意缺勤或未盡全力執(zhí)行任務(wù),或因不盡職責(zé)而給公司帶來(lái)經(jīng)濟(jì)損失的,公司有權(quán)追究其經(jīng)濟(jì)責(zé)任。

    8.4移交人于離職6個(gè)月內(nèi),經(jīng)發(fā)現(xiàn)有虧空、舞弊或業(yè)務(wù)上不法事情,應(yīng)負(fù)擔(dān)賠償責(zé)任;情節(jié)嚴(yán)重者,將追究法律責(zé)任。如監(jiān)交人知情不報(bào)或故意疏失,須受連帶處分。

    8.5正常工作任務(wù)需要跨期執(zhí)行的(應(yīng)收賬款回收,客戶(hù)追蹤),由移交人協(xié)助接收人熟悉工作各種工作關(guān)系,交接后由接收人繼續(xù)處理。如造成損失,由接收人全責(zé)承擔(dān)。

    9經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

    凡符合國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定的離職行為,由公司依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

    10經(jīng)濟(jì)追償。

    凡員工在離職時(shí)具有以下行為之一者,公司有權(quán)對(duì)其進(jìn)行經(jīng)濟(jì)追償:

    10.1擅自離職者。

    10.2工作交接未清,給公司造成損失者。

    10.3違背國(guó)家法律與公司保密協(xié)議,泄露公司業(yè)務(wù)秘密情節(jié)者。

    10.4挪用公款、收受賄賂者。

    10.5其它給公司造成經(jīng)濟(jì)損失或聲譽(yù)損失者。

    離職員工按照離職流程辦妥離職手續(xù),將《離職申請(qǐng)表》、《工作交接清單》交至人力資源部,人力資源部將《工作交接清單》和《終止或解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》復(fù)印件報(bào)送財(cái)務(wù)部,財(cái)務(wù)部根據(jù)上面的資料進(jìn)行離職員工的薪資結(jié)算,并于次月的發(fā)薪日發(fā)放。

    12離職后續(xù)工作。

    12.1人力資源部。

    12.1.1檢查提交的離職手續(xù)是否完備。

    12.1.2向行政部提供離職人員名單。

    12.1.3調(diào)整公司員工花名冊(cè)。

    12.1.4離職手續(xù)歸檔。

    12.2行政部。

    12.2.1調(diào)整公司通訊錄。

    12.2.2辦公用品的歸檔或銷(xiāo)毀。

    13制度修訂。

    13.2本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行,最終解釋權(quán)歸pas&gels公司人力資源部所有。

    14附件。

    14.2《員工工作交接清單》。

    14.3《辭退員工申請(qǐng)表》。

    14.4《終止或解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》。

    14.5《離職面談表》。

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