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實(shí)用申請(qǐng)人仲裁答辯狀（匯總13篇）篇一
住所地：水城縣______________村。
負(fù)責(zé)人：______（辦公室主任）電話：________________，0858——______________仲裁請(qǐng)求：
一、裁令申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人之間解除勞動(dòng)關(guān)系。
二、1、停工留薪工資4個(gè)月×元/月=元。
2、住院期護(hù)理費(fèi)29天×104元/天=3016元。
3、住院期伙食補(bǔ)助費(fèi)29天×10元/天=290元。
4、傷殘補(bǔ)助金11個(gè)月×元/月=元。
5、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金9個(gè)月×元/月=元。
6、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金9個(gè)月×元/月=元。
共計(jì)：元。
事實(shí)和理由：
一、因申請(qǐng)人不能提供原工資相關(guān)證據(jù)，故上述第一、四項(xiàng)請(qǐng)求原工資標(biāo)準(zhǔn)只能按六盤(pán)水市上年度平均工資計(jì)算。
二、申請(qǐng)人于_____________年__月__日，在被申請(qǐng)人單位井下工作面工作時(shí)不慎掉入溜子將手指打傷，當(dāng)天送到六盤(pán)水市________治療，出院時(shí)該院診斷證明書(shū)為：
1、右手示中指中節(jié)指骨骨折；
2、右手示中指血管神經(jīng)肌腱損傷；
3、右手環(huán)指末節(jié)指體缺失；
4、右手環(huán)指皮膚軟組織挫裂傷。住院____天，康復(fù)期____天，經(jīng)被申請(qǐng)人申請(qǐng)：于_____________年__月____日水城縣人力資源和社會(huì)保障局以水勞工傷認(rèn)字【________】第______號(hào)《工傷認(rèn)定決定書(shū)》認(rèn)定申請(qǐng)人為工傷，_____________年__月____日六盤(pán)水市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為_(kāi)_級(jí)傷殘。
申請(qǐng)人為了維護(hù)自己的合法權(quán)益，特向貴委提出上述請(qǐng)求，希望給予支持。
敬禮！
____縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁院。
申請(qǐng)人：
___________________年_____月____日。
實(shí)用申請(qǐng)人仲裁答辯狀（匯總13篇）篇二
申訴人：_________________楊，女，漢族，62歲，系退休職工，住。
法定代表人：_________________，系該公司董事長(zhǎng)。
住所地：_________________。
法定代表人：_________________，系該公司總裁。
住所地：_________________。
仲裁請(qǐng)求：_________________。
一、由二被訴人補(bǔ)發(fā)申訴人從1996年8月1日至庭審之日的崗位工資20250元并由第一被訴人*公司從庭審之日起每月如期向申訴人支付崗位工資。
二、由被訴人承擔(dān)本案訴訟費(fèi)用。
事實(shí)與理由：_________________。
申訴人原系第一被訴人下屬單位*廠的職工，因當(dāng)時(shí)的政策需要借調(diào)到*廠，在該廠一直在管理崗位，后期申訴人的崗位一直是該廠的第三產(chǎn)業(yè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)負(fù)責(zé)人。在1996年8月申訴人到第一被訴人的下屬單位辦理內(nèi)退手續(xù)，該單位卻把申訴人按照待崗職工處理，按照下崗職工的崗位工資38元/月計(jì)發(fā)，不認(rèn)可其應(yīng)有的崗位工資。20__年12月辦理正式退休手續(xù)時(shí)，也沒(méi)有認(rèn)可其正式崗位的崗位工資待遇。
申訴人在借調(diào)之前的工作崗位為批料員，在借調(diào)之后的工作崗位是鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的負(fù)責(zé)人。*廠現(xiàn)在是第二被訴人的下屬單位。
綜上所述，申訴人根據(jù)被訴人關(guān)于退休人員、其崗位工資在退休時(shí)應(yīng)當(dāng)享有的有關(guān)規(guī)定，申訴人享有仲裁請(qǐng)求所述的權(quán)利。為了維護(hù)申訴人的合法權(quán)益，特向你委申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)依法公正裁決。
申訴人：_________________。
年???月???日。
實(shí)用申請(qǐng)人仲裁答辯狀（匯總13篇）篇三
電話：××。
法定代表人：××。
職務(wù)：××。
委托代理人：××。
對(duì)××勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申訴一案提出答辯如下：
事實(shí)與理由：
向貴會(huì)申訴之我公司員工××，與其解除合同理由如下：
一、××。
二、××。
根據(jù)《勞動(dòng)法》、《××省勞動(dòng)合同條例》以及雙方簽訂的勞動(dòng)合同，我公司做出的決定合法合理，有根有據(jù)。
總之，一句話，敬請(qǐng)仲裁委員會(huì)充分考慮我公司之答辯，駁回申訴人提出的所有申訴要求。
××市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。
××年××月××日。
實(shí)用申請(qǐng)人仲裁答辯狀（匯總13篇）篇四
根據(jù)目前勞動(dòng)法律的規(guī)定及司法現(xiàn)狀，在人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，并不針對(duì)訴前勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)作出的裁決文書(shū)的合法性進(jìn)行審查，仲裁程序的合法性與否、案件實(shí)體裁決結(jié)果是否合法等均不是人民法院在審判階段所要審查的對(duì)象，人民法院審理的對(duì)象依然是勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方爭(zhēng)議的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系。人民法院的裁判文書(shū)也只就原告的訴訟請(qǐng)求依法是否應(yīng)予支持進(jìn)行法律評(píng)判，而對(duì)勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)的仲裁程序和裁決結(jié)果是否合法不予審查、不予法律評(píng)判。
勞動(dòng)仲裁雖是法定的訴前前置程序，但該程序設(shè)置的本意在于使勞動(dòng)爭(zhēng)議化解在訴前的仲裁階段，而仲裁后的訴訟程序是對(duì)當(dāng)事人不服仲裁裁決結(jié)果時(shí)設(shè)置的救濟(jì)程序。仲裁程序只是啟動(dòng)訴訟程序的前置條件，但其裁決結(jié)果對(duì)法院對(duì)案件的審理并無(wú)法律上的約束力。故當(dāng)事人完成了法定的仲裁前置程序后，即可依法訴至人民法院?jiǎn)?dòng)訴訟程序。
綜上，本案原告已經(jīng)完成了法定的仲裁前置程序，現(xiàn)其訴至貴院符合法律規(guī)定的程序要求，本案并不存在訴訟程序上的法律障礙。故請(qǐng)求人民法院依法查明案件事實(shí)，公正裁決案件以維護(hù)原告的合法權(quán)益。
原告代理人：
陜西泓瑞律師事務(wù)所律師。
實(shí)用申請(qǐng)人仲裁答辯狀（匯總13篇）篇五
xx年2月以來(lái)，被答辯人曾兩次沒(méi)有任何理由，就擅自離崗礦工數(shù)星期。答辯人從未向被答辯人提出解除雙方勞動(dòng)關(guān)系，故被答辯人稱因答辯人無(wú)故解除勞動(dòng)關(guān)系，要求答辯人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金毫無(wú)任何事實(shí)依據(jù)，也沒(méi)有法律依據(jù)。一直以來(lái)，答辯人關(guān)心被答辯人，在被答辯人遇到困難的時(shí)候，答辯人曾伸出援手予以幫助。如今被答辯人的做法，實(shí)在令答辯人不解，也感到心寒。
鑒于被答辯人的所作所為，給答辯人聲譽(yù)造成了影響，經(jīng)濟(jì)上帶來(lái)了損失，答辯人將另案對(duì)被答辯人提起訴訟，追究被答辯人的責(zé)任。
綜上所述，答辯人請(qǐng)求勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)依法駁回被答辯人的所有仲裁請(qǐng)求。
勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)。
實(shí)用申請(qǐng)人仲裁答辯狀（匯總13篇）篇六
申請(qǐng)人：________________，男，________________年______月_______日出生、住址：_________________市__________號(hào)，身份證號(hào)碼：_________________。
代理人：_________________律師事務(wù)所__________律師。
申請(qǐng)事項(xiàng)。
一、請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付因未的雙倍工資________________元(自20__________年_______月至20__________年_______月止)。
二、請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人支付違法的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金____________元。
三、請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人支付工資共計(jì)_____________元。
四、請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人為申請(qǐng)人補(bǔ)繳自20__________年________月至20__________年________月的社會(huì)保險(xiǎn)。
事實(shí)與理由。
20__________年_______月，申請(qǐng)人應(yīng)聘進(jìn)入被申請(qǐng)人質(zhì)檢部擔(dān)任質(zhì)檢員一職，雙方約定基本工資為_(kāi)____________元。進(jìn)入公司后，申請(qǐng)人即要求與公司訂立書(shū)面，但被申請(qǐng)人的負(fù)責(zé)人讓申請(qǐng)人先安心工作，以等段時(shí)間再簽為由推脫，之后申請(qǐng)人多次要求與被申請(qǐng)人簽訂勞動(dòng)合同，均未得到同意，在申請(qǐng)人工作期間，被申請(qǐng)人不僅安排申請(qǐng)人從事本職外的工作，而且工作時(shí)間嚴(yán)重超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)，法定節(jié)假日加班也未按規(guī)定支付加班工資。至今未給申請(qǐng)人辦理任何社會(huì)保險(xiǎn)，20__________年______月，申請(qǐng)人因其親屬意外身亡急需回家料理后事，便向被申請(qǐng)人請(qǐng)假一個(gè)月，但假期結(jié)束，申請(qǐng)人回去繼續(xù)上班時(shí)，卻被告知工作崗位已滿，并拒絕為申請(qǐng)人安排其他崗位，此后，被申請(qǐng)人始終未給予正面答復(fù)，被申請(qǐng)人的行為已構(gòu)成變相辭退申請(qǐng)人。
綜上，被申請(qǐng)人已嚴(yán)重違反《_______________》等相關(guān)規(guī)定，為維護(hù)申請(qǐng)人合法權(quán)益，根據(jù)《^v^》之規(guī)定，特依法提起，請(qǐng)予支持!
__________勞動(dòng)仲裁委員會(huì)。
申請(qǐng)人：_________________。
二0__________年______月______日。
實(shí)用申請(qǐng)人仲裁答辯狀（匯總13篇）篇七
電話：××。
法定代表人：××。
職務(wù)：董事長(zhǎng)。
委托代理人：鐘。
對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申訴一案提出答辯如下：
事實(shí)與理由：
向貴會(huì)申訴之我公司員工，與其解除合同理由如下：
一、不服從我公司的薪資調(diào)整(不同意薪資調(diào)整，不愿意重新簽訂合同)。
二、xx4年4月2日及xx4年x月21日各記大過(guò)一次，同時(shí)xx4年0x月2x日值班時(shí)睡覺(jué)，造成惡劣影響。見(jiàn)證據(jù)目錄1、2。
根據(jù)以上申訴人的綜合表現(xiàn)，申訴人已經(jīng)嚴(yán)重違反我公司勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，于是我公司于xx4年10月0x日做出了《終止勞動(dòng)合同通知》(見(jiàn)證據(jù)目錄3)的決定，提出將與xx4年11月0x日與申訴人正式終止合同，并已經(jīng)提前三十天通知。按照《江蘇省勞動(dòng)合同條例》第二十九條“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：……(二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度，按照用人單位規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定可以解除勞動(dòng)合同的;……用人單位按照前款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)書(shū)面告知?jiǎng)趧?dòng)者理由。”我公司完全可以直接通知其解除合同，根本不必提前三十天通知;現(xiàn)已經(jīng)提前三十天，我公司已經(jīng)仁義盡至了。
根據(jù)《勞動(dòng)法》、《江蘇省勞動(dòng)合同條例》以及雙方簽訂的勞動(dòng)合同，我公司做出的決定合法合理，有根有據(jù)。
關(guān)于申訴人提出的加班費(fèi)，我公司在招聘該員工時(shí)就已經(jīng)說(shuō)明并征得申訴人同意：其所得的待遇就是按照每天上班12小時(shí)，每周工作x天的工作條件相對(duì)應(yīng)的待遇。因此其每個(gè)月獲得的勞動(dòng)報(bào)酬已經(jīng)包括了該加班費(fèi)，也即我公司已經(jīng)支付了平時(shí)和周末的加班費(fèi);因此不必另行支付。見(jiàn)證據(jù)目錄5。
關(guān)于夜班補(bǔ)助，我公司的薪資里顯示了“夜班津貼”，也即夜班補(bǔ)助，也就是說(shuō)平時(shí)每個(gè)月的該補(bǔ)助已經(jīng)包含在發(fā)給申訴人的薪資中，已經(jīng)支付，所以不必再支付。見(jiàn)附件4。
關(guān)于“合同終止補(bǔ)償金”，我公司根據(jù)以上申訴人的嚴(yán)重違反我公司勞動(dòng)紀(jì)律根本不必提前三十天通知申訴人終止合同，何況已經(jīng)提前了三十天通知，所以不存在《勞動(dòng)法》、《江蘇省勞動(dòng)合同條例》等有關(guān)我公司需要支付補(bǔ)償金的情況。
總之，一句話，敬請(qǐng)仲裁委員會(huì)充分考慮我公司之答辯，駁回申訴人提出的所有申訴要求。
此致
××市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。
四年十月二十二日。
實(shí)用申請(qǐng)人仲裁答辯狀（匯總13篇）篇八
工傷勞動(dòng)仲裁答辯書(shū)又稱為產(chǎn)業(yè)傷害、職業(yè)傷害、工業(yè)傷害、工作傷害，是指勞動(dòng)者在從事職業(yè)活動(dòng)或者與職業(yè)活動(dòng)有關(guān)的活動(dòng)時(shí)所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。
答辯人：xxxxxxxx有限公司。
公司住址：xx市經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)xxx路xxx號(hào)，電話：xxxxxxxx。
法定代表人：xxx。
委托代理人：xxx，xxxxxxxx有限公司xxxxxxx(擔(dān)任職務(wù))。
被答辯人：xxx，女，19xx年1月1日出生，漢族。
住址：xx省xx縣xx鄉(xiāng)xx村x組。
答辯請(qǐng)求。
1、請(qǐng)求貴委駁回被答辯人提出的仲裁請(qǐng)求。
事實(shí)與理由。
被答辯人xxx于199月1日進(jìn)入答辯人單位工作。
雙方最近一次簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間是3月1日，期限為5年，即203月1日至202月29日。
被答辯人于3月18日，向其所在生產(chǎn)部門(mén)主管請(qǐng)假，期限為一個(gè)月，即203月16日至年4月17日。
請(qǐng)假期限到期后，被答辯人未到答辯人單位上班，或再辦理請(qǐng)假手續(xù)，一直到同年12月23日，被答辯人才再次出現(xiàn)在答辯人單位，聲稱自己患病回家治療。
答辯人要求被答辯人出具相關(guān)的治療和病休證明資料，被答辯人無(wú)法出具。
答辯人要求被答辯人補(bǔ)齊相關(guān)治療和病休證明，被答辯人不但不去補(bǔ)齊相關(guān)證明，還到答辯人生產(chǎn)車間無(wú)理大肆吵鬧，已嚴(yán)重影響到了答辯人的正常生產(chǎn)，也造成了部分損失。
由于2009年3月19日起至2009年12月23日這段時(shí)間，答辯人四處找尋也沒(méi)有找到被答辯人，使被答辯人的工資無(wú)法支付。
被答辯人于2009年12月23日來(lái)答辯人單位后，答辯人要求向被答辯人支付上述工資，也被被答辯人嚴(yán)詞拒絕。
被答辯人的社會(huì)保險(xiǎn)，由答辯人一直繳納至今，并未中斷。
并且答辯人至今為止，從未向被答辯人口頭通知，或者書(shū)面通知，或者暗示，要與被答辯人解除勞動(dòng)合同。
綜上所述，答辯人與被答辯人的勞動(dòng)合同并未終止或解除，被答辯人的申訴事實(shí)純屬捏造，子虛烏有。
請(qǐng)求貴委依法仲裁，予以駁回。
此致
xx市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。
答辯人：xxxxxxxx有限公司。
20xx年2月4日。
答辯人：
住所地：
法定代表人：
聯(lián)系電話：
貴委杭勞仲案字【】第號(hào)應(yīng)訴通知書(shū)收悉，答辯人就某人訴某集團(tuán)勞動(dòng)爭(zhēng)議一案，提出答辯如下：
申訴人在《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書(shū)》中陳述事項(xiàng)及訴訟請(qǐng)求與事實(shí)不符、缺乏法律依據(jù)。
事實(shí)與理由一：公司在前程無(wú)憂招聘網(wǎng)站上發(fā)布招聘信息，招聘園林景觀工程師一名，要求本日制本科以上學(xué)歷，碩士以上學(xué)歷優(yōu)先，工作職責(zé)為負(fù)責(zé)公司項(xiàng)目的園林景觀設(shè)計(jì)工作，確保各項(xiàng)設(shè)計(jì)任務(wù)的順利完成(證據(jù)見(jiàn)附件)。
某人應(yīng)聘該崗位，簡(jiǎn)歷上為碩士學(xué)歷(證據(jù)見(jiàn)附件)，公司看重申訴人在某大學(xué)三年的學(xué)習(xí)經(jīng)歷，申訴人于11月16日入職，擔(dān)任工程技術(shù)中心園林景觀工程師，試用期為三個(gè)月。
因申訴在在試用期內(nèi)因未完成公司設(shè)計(jì)任務(wù)，工作能力與應(yīng)聘時(shí)所描述的完全不符，經(jīng)公司對(duì)本人在應(yīng)聘時(shí)提供的資料進(jìn)行核實(shí)后發(fā)現(xiàn)：某人在某大學(xué)的研究生結(jié)業(yè)證不能按照公司要求(入職后一個(gè)月內(nèi))提供，經(jīng)查實(shí)，某人在某大學(xué)的學(xué)習(xí)經(jīng)歷為虛假：申訴人在簡(jiǎn)歷中所描述的9月至年7月脫產(chǎn)在某大學(xué)景觀規(guī)劃與設(shè)計(jì)研究生進(jìn)修班的進(jìn)修班的學(xué)習(xí)時(shí)間為虛假，經(jīng)某大學(xué)官方的.網(wǎng)站查明(證據(jù)見(jiàn)附件)，該進(jìn)修班的學(xué)習(xí)時(shí)間為一年半，而不是申訴在簡(jiǎn)歷中所描述的三年，該學(xué)習(xí)班的學(xué)習(xí)形式為在職學(xué)習(xí)，而不是申訴人所描述的脫產(chǎn)學(xué)習(xí)。
與某大學(xué)該班的負(fù)責(zé)人電話詢問(wèn)后(聯(lián)系人及電話見(jiàn)附件)，20入學(xué)的學(xué)員證書(shū)已全部發(fā)給學(xué)員，而申訴人在某大學(xué)的結(jié)業(yè)證不能提供給公司，經(jīng)該校查詢(電話及聯(lián)系人附件)，進(jìn)修班的所有學(xué)員中，沒(méi)有叫某人的學(xué)員。
因?yàn)槟炒髮W(xué)的景觀設(shè)計(jì)專業(yè)是聞名全國(guó)的專業(yè)，申訴人在應(yīng)聘時(shí)提供虛假的某大學(xué)的學(xué)習(xí)經(jīng)歷，打著知名高校畢業(yè)的幌子，公司錄用申訴人時(shí)看重的就是申訴人在某大學(xué)的三年學(xué)習(xí)經(jīng)歷。
至使公司在違背真實(shí)意思的情況下錄用了他，申訴人的行為存在明顯的期詐行為。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三條規(guī)定：訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。
申訴人的期詐行為明顯違反了誠(chéng)實(shí)信用的原則。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定：“下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;”。
申訴人在應(yīng)聘時(shí)提供虛假的知名高校畢業(yè)信息，申訴人以欺詐的手段使公司在違反真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同，該合同無(wú)效。
事實(shí)與理由二：申訴人在應(yīng)聘時(shí)所描述及提供的大專學(xué)歷的專業(yè)是計(jì)算機(jī)(美術(shù)設(shè)計(jì)方向)，至使公司誤認(rèn)為申訴人學(xué)的是設(shè)計(jì)，而該員工后來(lái)提供的實(shí)際學(xué)歷是成人教育的夜大文憑，專業(yè)是電子計(jì)算機(jī)應(yīng)用(并且未按公司要求提供證件原件)，而并不是申訴人所描述的學(xué)設(shè)計(jì)的，與公司招聘該崗位的要求及申訴所描述的是天壤之別。
申訴人提供虛假學(xué)歷信息，隱瞞及欺騙公司，至使公司在違背真實(shí)意思的情況下錄用了他，申訴人的行為存在明顯的期詐行為。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三條規(guī)定：訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。
申訴人的期詐行為明顯違反了誠(chéng)實(shí)信用的原則。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定：“下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;”。
申訴人在應(yīng)聘時(shí)提供虛假的知名高校畢業(yè)信息，申訴人以欺詐的手段使公司在違反真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同，該合同無(wú)效。
現(xiàn)公司要求申訴提供大專的證書(shū)原件，供第三方鑒證，如大專學(xué)歷屬偽造的，公司將報(bào)案，并追究申訴的人的法律責(zé)任。
事實(shí)與理由三：由于申訴人在試用期間未完成公司下達(dá)的設(shè)計(jì)任務(wù)(下達(dá)任務(wù)未完成的證明見(jiàn)附件，如仲裁需要，可讓證明人到場(chǎng)說(shuō)明)，申訴人也承認(rèn)設(shè)計(jì)任務(wù)未完成，但申訴人提出是否可以再給他一段時(shí)間設(shè)計(jì)，，由于我公司是房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)企業(yè)，設(shè)計(jì)圖紙不出來(lái)，無(wú)法施工，不能拖延，并且申訴人的設(shè)計(jì)未完成嚴(yán)重影響了公司項(xiàng)目工程的進(jìn)度。
根據(jù)《員工手冊(cè)》(員工手冊(cè)經(jīng)職工代表大會(huì)討論通過(guò)，并且公示證明見(jiàn)附件)第2.6條規(guī)定的不符合錄用條件中，明確規(guī)定:不能按照所從事崗位的職責(zé)完成勞動(dòng)或未按公司要求完成工作任務(wù)的;或在試用期內(nèi)由員工用人部門(mén)或其他部門(mén)，以書(shū)面、人證或物證形式證明工作能力不符公司合錄用條件的。
申訴人未能完成公司下達(dá)的設(shè)計(jì)任務(wù),事實(shí)清楚,并且經(jīng)過(guò)試用期考核(證據(jù)見(jiàn)附件)，申訴人不符合公司的錄用條件。
根據(jù)《員工手冊(cè)》第2.6條規(guī)定的不符合錄用條件中，明確規(guī)定:公司對(duì)員工在試用期的表現(xiàn)進(jìn)行考核和鑒定，在試用期間的考核和鑒定結(jié)果，以《試用期員工考核審批表》上的考核結(jié)果為準(zhǔn)，并作為該員工是否符合錄用條件的書(shū)面證明。
員工在《試用期員工考核審批表》評(píng)分為不合格的;或因其它原因轉(zhuǎn)正考核未通過(guò)的，為不符公司合錄用條件。
員工認(rèn)可試用期考核的形式及結(jié)果以審批后的《試用期員工考核審批表》為準(zhǔn)。
申訴人在入職時(shí)已認(rèn)真閱讀《員工手冊(cè)》并簽字確認(rèn)。
基本以上事實(shí)與理由，公司與申訴人解除勞動(dòng)合同，公司履行了提前告申訴人及說(shuō)明理由的義務(wù)，并將處理意見(jiàn)也上報(bào)了公司工會(huì)同意。
公司并沒(méi)有違反勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定。
由于申訴未能按時(shí)完成公司下達(dá)的設(shè)計(jì)任務(wù)，公司只能從新委托設(shè)計(jì)院設(shè)計(jì)，如今所產(chǎn)生的多余的設(shè)計(jì)費(fèi)用已超過(guò)10萬(wàn)元。
并且由于申訴人設(shè)計(jì)任務(wù)未完成嚴(yán)重影響到公司的工程進(jìn)度，并給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失。
公司將保留追究其賠償責(zé)任的權(quán)利。
綜上所述，員工簽訂的書(shū)面勞動(dòng)合同及公司各項(xiàng)規(guī)章制度等證據(jù)，均能相互印證，且形成完整的證據(jù)鏈。
申請(qǐng)人仲裁請(qǐng)求沒(méi)有事實(shí)和法律依據(jù)，答辯人請(qǐng)求仲裁委依法裁決，駁回其全部仲裁請(qǐng)求。
此致
市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。
答辯人：某集團(tuán)。
二〇一一年五月十五日。
實(shí)用申請(qǐng)人仲裁答辯狀（匯總13篇）篇九
答辯人：
地址：
法定代表人：
職務(wù)：
電話：
委托代理人：
工作單位：
被答辯人：地址：
法定代表人：
職務(wù)：
電話：
我方就被答辯人_________因與我方之間發(fā)生的_________爭(zhēng)議向你會(huì)提出的仲裁請(qǐng)求，提出答辯如下：
此致
_________仲裁委員會(huì)。
答辯人：
附：有關(guān)證據(jù)材料_____份。
實(shí)用申請(qǐng)人仲裁答辯狀（匯總13篇）篇十
答辯人：注冊(cè)地址：實(shí)際經(jīng)營(yíng)地址：法定代表人：委托代理人：
被答辯人：住址：聯(lián)系電話：
申請(qǐng)人訴我(單位)爭(zhēng)議一案，答辯人針對(duì)申請(qǐng)人的仲裁請(qǐng)求、主張的事實(shí)及申請(qǐng)理由，提出如下答辯意見(jiàn)：
一、予以確認(rèn)的項(xiàng)目：
(一)基本事實(shí)部分，予以確認(rèn)的項(xiàng)目為：
(填寫(xiě)說(shuō)明：請(qǐng)答辯人寫(xiě)明對(duì)申請(qǐng)書(shū)中“基本事實(shí)”部分予以確認(rèn)內(nèi)容，或者列出所確認(rèn)內(nèi)容的項(xiàng)目序號(hào)，如：第一項(xiàng)、第五項(xiàng)第3點(diǎn)，等等。)。
(二)加班工資調(diào)查表，予以確認(rèn)的項(xiàng)目為：
(填寫(xiě)說(shuō)明：若申請(qǐng)人提交了附件1《加班工資調(diào)查表》，請(qǐng)答辯人寫(xiě)明對(duì)該附件予以確認(rèn)的內(nèi)容，或者列出所確認(rèn)內(nèi)容的項(xiàng)目序號(hào)，如：第一項(xiàng)中的加班天數(shù)，第三項(xiàng)中的加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)等等。)。
(三)基本事實(shí)之工傷待遇相關(guān)情況，予以確認(rèn)的項(xiàng)目為：
(填寫(xiě)說(shuō)明：若申請(qǐng)人提交了附件2《工傷待遇調(diào)查表》，請(qǐng)答辯人寫(xiě)明對(duì)該附件予以確認(rèn)的內(nèi)容，或者列出所確認(rèn)內(nèi)容的項(xiàng)目序號(hào)，如：第一項(xiàng)、第三項(xiàng)第3點(diǎn)，等等。)。
二、不予確認(rèn)的項(xiàng)目。
(一)基本事實(shí)部分，不予確認(rèn)的項(xiàng)目為：
(填寫(xiě)說(shuō)明：請(qǐng)答辯人寫(xiě)明對(duì)申請(qǐng)書(shū)中“基本事實(shí)”部分不予確認(rèn)的內(nèi)容，或者列出不予確認(rèn)內(nèi)容的項(xiàng)目序號(hào)，如：第一項(xiàng)、第四項(xiàng)第3點(diǎn)，等等。)。
(二)加班工資請(qǐng)求計(jì)算明細(xì)，不予確認(rèn)的項(xiàng)目為：
(填寫(xiě)說(shuō)明：若申請(qǐng)人提交了附件1《加班工資調(diào)查表》，請(qǐng)答辯人寫(xiě)明對(duì)該附件不予以確認(rèn)的內(nèi)容，或者列出所確認(rèn)內(nèi)容的項(xiàng)目序號(hào)，如：第一項(xiàng)的加班天數(shù)，第三項(xiàng)中的加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)等等。)。
(三)基本事實(shí)之工傷待遇相關(guān)情況，不予確認(rèn)的項(xiàng)目為：
(填寫(xiě)說(shuō)明：若申請(qǐng)人提交了附件2《工傷待遇調(diào)查表》，請(qǐng)答辯人寫(xiě)明對(duì)該附件不予以確認(rèn)的內(nèi)容，或者列出所確認(rèn)內(nèi)容的項(xiàng)目序號(hào)，如：第一項(xiàng)、第三項(xiàng)第3點(diǎn)，等等。)。
三、答辯內(nèi)容(請(qǐng)針對(duì)不予確認(rèn)的事實(shí)，說(shuō)明不予確認(rèn)的理由)。
附：1.答辯書(shū)副本份;。
2.有關(guān)證據(jù)份，共頁(yè)。
實(shí)用申請(qǐng)人仲裁答辯狀（匯總13篇）篇十一
仲裁答辯書(shū)，就是仲裁案件的被訴人為維護(hù)自己利益，針對(duì)申請(qǐng)人仲裁申請(qǐng)書(shū)所列事實(shí)和請(qǐng)求，進(jìn)行答復(fù)和辯駁時(shí)出具的書(shū)面材料。
[格式一]適用于公民提交的仲裁答辯。
答辯人：
委托代理人：
答辯人于_________年_________月_________日收到你會(huì)轉(zhuǎn)來(lái)的申請(qǐng)人_________因與我方發(fā)生_________爭(zhēng)議而提出的仲裁申請(qǐng)書(shū)。現(xiàn)提出答辯如下：__________________________________________________________________________________________________。
此致
_________仲裁委員會(huì)。
答辯人：
附：有關(guān)證據(jù)材料_______份。
[格式二]適用于法人或其他組織提交的'仲裁答辯。
答辯人：
地址：
法定代表人：
職務(wù)：
電話：
委托代理人：
工作單位：
地址：
法定代表人：
職務(wù)：
電話：
此致
_________仲裁委員會(huì)。
答辯人：
附：有關(guān)證據(jù)材料_____份。
實(shí)用申請(qǐng)人仲裁答辯狀（匯總13篇）篇十二
因xx縣xx公司訴勞動(dòng)糾紛一案，提出如下答辯：
答辯人與申訴人解除勞動(dòng)合同并不是答辯人的過(guò)錯(cuò)，答辯人與申訴人簽有勞動(dòng)合同一份，其中對(duì)答辯人的職位有確定的約定xx銷售經(jīng)理，但是申訴人在___個(gè)月以后，沒(méi)有與答辯人協(xié)商的情況下，自主地將答辯人調(diào)到其他部門(mén)任職，在沒(méi)有取得答辯人的同意之前，申訴人的做法是違反了《勞動(dòng)法》第十七條的規(guī)定，申訴人變更勞動(dòng)合同沒(méi)有遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，而是強(qiáng)迫答辯人去其他部門(mén)報(bào)到，這種做法違背了答辯人的意愿，在申訴人違約在先的情況下，答辯人是被迫提出辭職的，申訴人提出答辯人違反了《勞動(dòng)法》第三十條的規(guī)定，這是沒(méi)有根據(jù)的，由于是申訴人有錯(cuò)在先，答辯人迫于無(wú)奈才提出辭職的情況與《勞動(dòng)法》第三十一條規(guī)定的情況不相符。因此而造成的損失，不應(yīng)該由答辯人承擔(dān)。在答辯人沒(méi)有過(guò)錯(cuò)的情況下是沒(méi)有承擔(dān)此責(zé)任的義務(wù)的。
申訴人稱答辯人在一與其有競(jìng)爭(zhēng)的關(guān)系的公司工作，而給其造成了損失，要求答辯人承擔(dān)賠償責(zé)任是沒(méi)有理由的。首先，答辯人的辭職是由于申訴人的過(guò)錯(cuò)，而且答辯人與申訴人之間并沒(méi)有簽訂競(jìng)業(yè)禁止的協(xié)議，所以答辯人去哪家公司工作，都與申訴人沒(méi)有關(guān)系，這是答辯人的自由擇業(yè)的權(quán)利，其他人不得剝奪。
申訴人要求仲裁委員會(huì)責(zé)令答辯人繼續(xù)履行合同，這也是沒(méi)有根據(jù)的，雙方之間簽訂的勞動(dòng)合同的效力已經(jīng)終止，答辯人也是按照法定的程序?qū)趧?dòng)合同解除的，合同的解除符合法律的規(guī)定，因此，答辯人與申訴人之間已經(jīng)沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系了，申訴人自然也就無(wú)從再要求答辯人履行勞動(dòng)合同。
鑒于上述理由，答辯人已無(wú)法繼續(xù)與申訴人履行勞動(dòng)合同，希望仲裁庭支持正義，依法駁回申訴人仲裁請(qǐng)求。
此致
xxx仲裁委員會(huì)。
答辯人：xxx。
xx年x月x日。
實(shí)用申請(qǐng)人仲裁答辯狀（匯總13篇）篇十三
被答辯人：()計(jì)算機(jī)技術(shù)有限公司。
住所地：xx市大興區(qū)xx開(kāi)發(fā)區(qū)路1x號(hào)。
法定代表人：李。
答辯人因與被答辯人勞動(dòng)爭(zhēng)議一案,提出如下答辯意見(jiàn)：
一、被答辯人在民事起訴書(shū)中的陳述有以下三點(diǎn)與事實(shí)不符。
1、被答辯人違法解除勞動(dòng)合同，而非被答辯人陳述中所稱的經(jīng)過(guò)合法途徑合法解除。真實(shí)情況是：1x年2月10日，答辯人受聘至被答辯人的前身---x科技有限公司從事銷售業(yè)務(wù)。x年11月30日，被答辯人向答辯人發(fā)出《簽訂勞動(dòng)合同意向書(shū)》，承認(rèn)答辯人在該公司的一切工作年限并于x年12月2x日與答辯人簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同約定答辯人的工作崗位是銷售代表，工作地點(diǎn)是。答辯人的月工資待遇實(shí)際為固定工資5300元+傭金，其中固定工資5300被人為的分割為兩部分1500+3x00，3x00元需答辯人每月拿發(fā)票換取。x年1月，在沒(méi)有與被答辯人協(xié)商一致的情況下，被答辯人通過(guò)不允許答辯人再向公司以報(bào)銷的形式領(lǐng)取工資，變相的將答辯人的固定工資降低至1500元，并將答辯人所負(fù)責(zé)的部門(mén)分給他人，造成答辯人實(shí)際待崗，月薪從2萬(wàn)元直降到x00元。x年5月底，被答辯人口頭提出變更答辯人的工作地點(diǎn)至重慶，但并未與答辯人達(dá)成一致。x年x月21日，被答辯人突然以答辯人自x年x月2日起未到駐區(qū)(重慶)工作，連續(xù)曠工為由向答辯人發(fā)出《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》，通知解除與答辯人之間的勞動(dòng)合同，并拒絕給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2、答辯人沒(méi)有不勝任工作，被答辯人民事起訴狀中所稱答辯人不勝任工作不是事實(shí)。真實(shí)情況是：答辯人x年全年的銷售任務(wù)是x520萬(wàn)元，在1--x月就已經(jīng)完成4x5xx0.x0元，是被答辯人x年第二季度銷售龍虎榜榜的銷售標(biāo)兵并被通報(bào)表彰。雖然x至12月完成任務(wù)率下滑，只完成1430萬(wàn)元，但答辯人全年銷售總額為x1xx2x20.x0元，全年任務(wù)達(dá)成率x5%。因此，被答辯人僅依其自行選擇的x年x月至12月這一時(shí)間段來(lái)計(jì)算答辯人的銷售任務(wù)完成率為3x%，答辯人不予認(rèn)可。
另外，答辯人在崗期間從沒(méi)有收到過(guò)不勝任工作的通知和警告，被答辯人在仲裁之后，一審訴訟中突然提出答辯人不勝任工作的概念，顯然是別有用心。
3、被答辯人沒(méi)有通知答辯人調(diào)崗，被答辯人在民事起訴狀中所稱通知答辯人x年5月30日起調(diào)崗不是事實(shí)。真實(shí)情況是：被答辯人在5月底只是口頭提議要調(diào)動(dòng)答辯人去重慶工作，答辯人沒(méi)有同意，被答辯人并沒(méi)有堅(jiān)持正式通知。答辯人認(rèn)為，調(diào)崗是勞動(dòng)合同的重大變更，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十五條：“變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。”因此，被答辯人只是口頭的提議，不是勞動(dòng)法意義上的通知。
二、對(duì)于被答辯人的訴訟請(qǐng)求，請(qǐng)法院予以駁回，理由如下：
1、被答辯人解除勞動(dòng)合同是非法的。
(1)被答辯人提出解除勞動(dòng)合同的理由是答辯人自x年x月2日起未到駐區(qū)報(bào)道，且未向直線銷售經(jīng)理提出請(qǐng)假申請(qǐng)，連續(xù)曠工超過(guò)3天。但是被答辯人沒(méi)有任何證據(jù)能夠證明曾經(jīng)正式通知答辯人去重慶工作。如上所述，被答辯人只是口頭提議要調(diào)動(dòng)答辯人去重慶工作，答辯人沒(méi)有同意。在沒(méi)有接到正式通知或者協(xié)商一致的情況下，答辯人不可能去重慶報(bào)到，所以該解除勞動(dòng)合同理由不成立。
(2)答辯人工作時(shí)間為不定時(shí)工作制，工作崗位是銷售人員，上下班不打卡，不需要每天到公司報(bào)到，也不需要每天向直線銷售經(jīng)理報(bào)到。另外，答辯人自x年1月開(kāi)始待崗(所負(fù)責(zé)的部門(mén)被分給他人)后，每月只領(lǐng)取最基本工資x00元，待崗期間沒(méi)有工作安排，也不需要每天到公司報(bào)到，所以更不存在不報(bào)到就是曠工之說(shuō)。
2.被答辯人單方調(diào)動(dòng)工作崗位違法。
(1)雖然《勞動(dòng)合同書(shū)》中約定：“答辯人同意被答辯人依據(jù)經(jīng)營(yíng)管理的需要，或申請(qǐng)人的工作能力、業(yè)績(jī)及健康狀況等原因，依法對(duì)申請(qǐng)人工作內(nèi)容、工作崗位、工作地點(diǎn)進(jìn)行調(diào)整。”而根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位可依法調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位的情況只有三種：“一是和勞動(dòng)者協(xié)商一致調(diào)整;二是因勞動(dòng)者不能勝任工作用人單位可以調(diào)整;三是因?yàn)閯趧?dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化。”而被答辯人調(diào)崗的理由不符合以上三種中的任何一種，不是勞動(dòng)合同中所約定的依法調(diào)崗。
(2)被答辯人起訴狀中雖對(duì)答辯人調(diào)崗的理由是答辯人不勝任工作。但事實(shí)如上所述，答辯人沒(méi)有不勝任工作，答辯人在崗期間也從沒(méi)有收到不勝任工作的通知和警告。被答辯人在與答辯人解除勞動(dòng)合同之后，經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁，一審上訴中突然提出答辯人不勝任工作，沒(méi)有任何事實(shí)依據(jù)和法律依據(jù)，更印證了是單方違法調(diào)崗的事實(shí)。
三、對(duì)于仲裁委的第一項(xiàng)裁決，請(qǐng)法院予以變更為被答辯人應(yīng)當(dāng)向答辯人支付違法解除勞動(dòng)合同雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及50%額外賠償金，并重新核算解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的基數(shù)：
1、仲裁委雖然認(rèn)定被答辯人未和答辯人協(xié)商一致而單方調(diào)崗的行為系違法，但是并沒(méi)有對(duì)被答辯人違法調(diào)崗后以曠工開(kāi)除答辯人的行為是違法解除勞動(dòng)合同作出認(rèn)定，反而沒(méi)有任何依據(jù)的情況下認(rèn)定被答辯人是依照《勞動(dòng)合同法》第40條第3款合法與答辯人解除勞動(dòng)合同，判決被答辯人只需要向答辯人支付單倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，從而剝奪了答辯人應(yīng)當(dāng)獲得違法解除雙倍補(bǔ)償金的權(quán)利，是認(rèn)定事實(shí)錯(cuò)誤、適用法律不當(dāng)，請(qǐng)法院依法重新審理。
2、仲裁委在計(jì)算解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金時(shí)的工資基數(shù)有誤，沒(méi)有把答辯人每月以報(bào)銷發(fā)票方式領(lǐng)取的2x00元作為答辯人的工資組成予以計(jì)算，進(jìn)而將答辯人計(jì)算離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)降低了3x00元，實(shí)屬不公。請(qǐng)法庭查明：x年1-12月，答辯人的固定工資為5300元，其中的3x00元雖需要拿發(fā)票換取，但只是被答辯人為逃避稅收的一種手段，答辯人只要提供吃飯、交通、住宿的發(fā)票，并不需要實(shí)際出差，被答辯人都予以報(bào)銷。每月固定發(fā)放，數(shù)額不變。名為報(bào)銷，實(shí)為答辯人的固定工資收入。
3、被答辯人在沒(méi)有向答辯人說(shuō)明理由并和答辯人協(xié)商一致的情況下，從x年1月開(kāi)始讓答辯人待崗(將答辯人所負(fù)責(zé)部門(mén)分給他人，且沒(méi)給答辯人安排其他工作)。造成答辯人每月只能領(lǐng)取x00元的最低工資。因此，在計(jì)算答辯人離職前12個(gè)月平均工資時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照適當(dāng)標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)算答辯人x年1-x月的銷售提成工資，否則，將直接降低答辯人離職補(bǔ)償金補(bǔ)償數(shù)額。(答辯人建議以答辯人實(shí)際待崗前一個(gè)月份的傭金為補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn))。
4、根據(jù)最高法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題解釋第二十條：“對(duì)于追索勞動(dòng)報(bào)酬、養(yǎng)老金、醫(yī)療費(fèi)以及工傷保險(xiǎn)待遇、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、培訓(xùn)費(fèi)及其他相關(guān)費(fèi)用等案件，給付數(shù)額不當(dāng)?shù)模嗣穹ㄔ嚎梢杂枰宰兏！?/p>
綜上所述，被答辯人的申請(qǐng)不符合事實(shí)，沒(méi)有法律依據(jù)，請(qǐng)求法庭依法駁回被答辯人的訴訟請(qǐng)求，并依照法律規(guī)定重新審理仲裁委的不當(dāng)裁決，依法維護(hù)答辯人的權(quán)益。
代理人：沈倜律師。
x年11月5日。