實施方案的執行需要分階段、有序進行，不斷進行進度和效果的評估與調整。通過總結和歸納實施方案的成功經驗和失敗教訓，可以不斷提高工作和生活的效能。
黨員積分管理實施方案（專業15篇）篇一
為引導黨員踐行“兩學一做”，不斷提升黨員日常管理的精細化、規范化、科學化水平，現就試行黨員積分管理制度提出如下方案。
一、適用范圍。
黨員積分管理在委機關、監管企業、二級管理機構黨員中普遍開展。年老體弱、長期患病、行動不便及其他特殊情況的黨員，經黨支部研究，報基層黨委（總支）同意，可不參加積分管理。
二、積分內容。
積分內容圍繞黨員“四個合格”標準進行設置，主要包括以下方面：
政治合格方面，重點考核是否認真學習黨章黨規、習近平總書記系列重要講話精神，牢固樹立“四個意識”，在重大原則問題上分清是非，做到在思想上政治上行動上與習近平同志為核心的黨中央保持高度一致；是否不斷增強“四個自信”，堅定理想信念，不聽信和傳播有損黨的形象的言論，不信仰宗教，不參與非法邪教組織；是否樹牢宗旨觀念，自覺踐行黨的群眾路線，密切聯系群眾，維護群眾利益等。
執行紀律合格方面，重點考核是否嚴格遵守黨的紀律，尤其是政治紀律政治規矩，自覺做到“五個必須”，堅決抵制個人主義、分散主義、自由主義、山頭主義，切實維護集體利益；是否模范遵守國家法律法規，落實廉潔自律有關要求，自覺遵守村規民約和社區管理規定，不支持不參與上訪鬧事和群體性事件；是否履行黨員義務，堅決執行黨的決議，服從組織分配，積極參加“三會一課”、民主評議黨員等黨的組織生活，自覺按時足額交納黨費等。
品德合格方面，重點考核是否繼承發揚黨的優良傳統和作風，自覺踐行忠誠老實、光明坦蕩、公道正派、實事求是、艱苦奮斗、清正廉潔等共產黨人核心價值觀，帶頭踐行社會主義核心價值觀；是否遵守社會公德、職業道德和家庭美德，尊老愛幼、睦鄰友好、勤儉持家；是否講文明樹新風，帶頭移風易俗、破除陳規陋習，婚喪喜慶不大操大辦，不搞封建迷信活動，自覺抵制“黃賭毒”等社會丑惡現象，個人愛好、生活情趣健康向上等。
發揮作用合格方面，重點考核是否積極參加承諾踐諾、結對幫扶、志愿服務等活動；是否積極支持和參與各項中心工作，參與民主管理，做好群眾的教育引導工作，幫助調解鄰里糾紛，及時化解不穩定、不和諧因素；是否敢于擔當、無私無畏，在急難險重任務中沖鋒在前、勇挑重擔，在公益事業中主動作為、積極奉獻等。企業黨員還要重點考核帶頭愛崗敬業、帶領職工干事創業、爭創一流業績的表現。
三、考核方法。
黨員積分管理以黨支部為單位實施，一年為一個積分周期，在時間安排、具體操作上與民主評議黨員、評先評優等工作統籌銜接，一般按照以下環節進行：
年初制定標準。每年初，黨支部按照上級黨組織明確的積分內容，進一步細化量化考核標準，在職黨員結合個人崗位職責，無職黨員結合設崗定責事項，老黨員和流動黨員適當簡化。分值設定和考核方式要科學合理、簡便易行，充分體現獎優罰劣，可設置相應的加分、扣分和一票否決項目。
月末自主申報。每月末，黨員對照積分考核標準，如實向所在黨小組或黨支部申報積分事項。黨支部要明確記分員，建立積分臺賬。記分員一般由組織委員或黨小組長兼任，也可由黨支部或黨小組推選產生。
季末公開公示。每季度末，支委會或黨小組根據黨員履行義務、遵守紀律、發揮作用等情況，對每名黨員的積分事項和分值進行初評。黨支部應將初評情況在一定范圍內公開，接受黨員的申辯和問詢，及時核實反饋。
年底綜合評定。每年底，黨支部對黨員積分情況進行累計匯總、綜合評定，向黨員公布，并報上級黨組織備案。基層黨組織要把黨員積分管理與星級管理、民主評議黨員有機結合，作為評先評優和處置不合格黨員的重要依據。對積分排名靠前的黨員，應作為評先評優對象，并在政治待遇、學習培訓、關懷幫扶等方面給予激勵。對積分排名靠后、存在突出問題的黨員，取消評先評優資格，由黨支部負責人對其進行談話，符合相關規定、被認定為不合格黨員的，按照有關規定作出組織處置。
各監管企業黨委（總支）要把推行黨員積分管理制度作為加強黨員隊伍建設的一項重要措施，抓緊抓好、務求實效。要制定開展黨員積分管理的工作方案，注重分類指導，搞好督促檢查，總結推廣好的經驗做法，推動黨員積分管理工作深入開展。基層黨組織要堅持客觀公正、民主公開，讓黨員全過程參與積分管理工作，保障黨員的知情權、參與權和監督權，要堅持實事求是、不搞形式主義，對敷衍塞責、弄虛作假的，視情節輕重追究相關人員責任。
黨員積分管理實施方案（專業15篇）篇二
為加快推進鄉村振興戰略實施，全面加強基層社會治理，提高村級管理服務效率和水平，實現村級“全覆蓋、無縫隙、制度化、精細化”的管理目標，切實改善農村面貌，優化人居環境，確保村級社會綜合治理、掃黑除惡、脫貧攻堅、鄉村振興等工作上臺階、創一流，結合我鄉實際，制定如下實施方案。
實施村級網格化+戶積分管理制度，是落實黨中央關于加強和創新基層社會治理的重要部署，是詮釋為民服務、踐行初心使命的重要舉措。村級網格化是在村行政區劃不變的前提下，把各行政村劃分成若干個單元網格，通過整合鄉、村干部力量，直接聯系對接農戶，全面承擔網格內聯系群眾、掌握民情、改善民生、整治環境、維護穩定、促進發展等職責，并運用現代媒介技術搭建信息化管理服務平臺，為群眾提供更精準、更直接、更高效的服務。戶積分管理是將行政村制定的村規民約每一項內容細化為積分制的賦分項目，并以家庭戶為單位，將所有村民納入積分制管理范疇。通過推行村級網格化+戶積分管理制度，充分發揮鄉、村黨員干部的作用，形成聯系和服務群眾的合力，進一步轉變干部工作作風，為群眾提供更多更便捷的服務；進一步暢通群眾利益訴求渠道，提高基層組織管理服務效能；進一步強化村民自治，凝聚群眾合力，激發群眾干事的內生動力，切實推動“村”與“民”共商、共治、共管、共享，真正實現村級治理更加有效、社會更加和諧的工作目標。
（一）堅持黨的領導。突出鄉黨委的主體管理職責，充分發揮村級黨組織戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，確保黨組織在村級網格化+戶積分管理工作中的領導作用，通過黨建帶村建、黨風帶民風，組織帶動群眾廣泛參與，提高村級社會綜合治理能力，確保村民自治的正確方向。
（二）堅持以人為本。通過實施村級網格化+戶積分管理制度，及時收集群眾信息和意見、宣傳發布政策消息。以基層社會治理和村民服務需求為導向，從村、組、戶實際出發，緊緊圍繞貼近群眾精神和物質文化生活需求組織開展服務活動，切實解決群眾所需所盼所求的實際問題，增強群眾的獲得感、幸福感和安全感。
（三）堅持依法治理。實施村級網格化+戶積分管理制度要堅持自治、法治、德治相結合，充分發揮村民自治在體現村民意志、保障村民權益、激發農村活力等方面的作用，并以法治為前提，依法賦予并保障村民自治權限，規范自治行為，依法、合理構建村民有序參與的各項機制，培育村民法治觀念，養成運用法治思維和法治方式解決問題、化解矛盾的行為習慣。
2020年6月底前，全鄉全面推行村級網格化+戶積分管理制度。在各村全面建立網格化+戶積分管理體系，組織網格員迅速對接區域內網格農戶，提供精細化服務，做到走村入戶全覆蓋、聯系方式全公開、反映渠道全暢通、服務管理無盲區。同時，結合村情民意，制定科學有效、可操作的戶積分制度，量化積分標準、操作細則和實施方案。通過創新村級網格化+戶積分管理制度，著力提升村級服務效率，提高村民自治管理水平。
實施村級網格化+戶積分管理制度，是在全面整合村級人居環境整治、社會綜合治理等網格基礎上，形成統一的網格管理服務體系，切實發揮村級黨組織管理服務作用，做到管理“橫向到邊、縱向到底”。同時，運用戶積分制度，全面激勵群眾主動參與村級管理、建設和服務工作。
（一）科學設置網格（4月30日前完成）。村級網格設置以“尊重傳統、便于管理、促進發展”為原則。根據各村所轄范圍、分布特點、人口數量、居住集散程度、群眾生產生活習慣等情況合理設置網格。網格原則上以自然村或村民小組為單位劃分，確保不漏戶、不漏人。每個行政村由駐點聯系領導擔任網格指導員，由村黨組織書記擔任網格長。每個網格安排網格員，網格員對接聯系若干戶農戶，具體戶數可根據各村實際情況由網格指導員與網格長協商確定。
（二）認真選好網格員（5月6日前完成）。網格員可由鄉干部職工、村“兩委”干部、村紀檢員、村民小組長、村級后備力量、森防員和村內各類社會組織的骨干分子等擔任。對于網格劃分較多而人員不足的村，可由村“兩委”組織網格內農戶進行公開推選產生網格員。推選出的網格員待遇及考評管理可根據各村實際情況，由村“兩委”研究確定。推選的網格員要具備政治素質強、熟練掌握信息操作技能、熱心村級公益事業和群眾認可等基本條件。各村要結合實際情況，在劃分好網格、確定好網格隊伍的基礎上，完成村網格劃分及網格員情況表（附件2）與村網格化+戶積分管理實施方案（附件3），于5月6日前上報鄉黨建辦。
（三）健全服務平臺（5月15日前完成）。由鄉黨建辦、村黨群連心站具體負責村級網格化+戶積分管理服務工作，配備專職信息管理員，負責網格體系建設、管理，對收集的群眾意見和積分情況，以及有關問題實行分級分類辦理。村“兩委”要廣泛發動黨員群眾參與，分級分層建立服務信息群組（微信群組）。5月10日前村網格指導員、網格長要與網格員建立微信群組，5月15日前網格員要與聯系戶建立微信群，形成上下貫通、左右相連的信息網絡。
（四）完善村規民約（5月25日前完成）。各村要按照省民政廳《關于進一步做好村規民約和居民公約工作的實施意見》（湘民發〔2019〕8號）要求，結合村情實際，認真制定簡約易懂、接地氣、能推行的村規民約。村規民約制定要堅持培育文明新風的原則，充分尊重當地民風民俗，廣泛收集民意，組織村民代表集體討論，村規民約完善后要及時進行公示和入戶宣傳，經村民簽字確定后全面推行。建立健全村民議事會、道德評議會、禁毒禁賭會、紅白理事會、好人協會等群眾組織，并充分發揮其在形成崇尚科學文明生活方式良好氛圍方面的積極作用。5月25日前各村要結合實際進一步完善原有的村規民約，確保可操作性強。
（五）制定積分制度（6月5日前完成）。各村要結合實際制定積分事項和考評方案。將村規民約的主要內容納入積分制的賦分項目，對村民配合完成村里各項工作，以及參與村級公益活動、志愿服務、環境整治、移風易俗、文明鄉風和加快產業發展等情況實行積分動態管理。積分辦法應簡潔、易操作，積分可由基礎分、獎勵積分和處罰積分等部分組成。6月5日前，各村將《村網格化+戶積分管理細則》（附件4）上報到鄉黨建辦備案，并建立好《村戶積分管理臺賬表》（附件5），為下一步戶積分制度運行做好準備。
（六）常態長效運行（6月6日以后）。從6月6日開始，全鄉各村在做好充分準備的情況下，組織村級網格員、專職信息管理員召開村級網格化+戶積分管理培訓會，并利用會議、廣播、宣傳欄、微信等方式向村民廣泛宣傳村級網格化+戶積分管理相關知識，全面推進網格化+戶積分管理工作。村黨群連心站及專職信息管理員負責及時收集群眾意見和積分情況，分級分類辦理有關問題，每月上報1次信息動態至鄉黨建辦；鄉黨建辦負責全鄉各村網格化+戶積分管理工作統籌協調、督促、檢查并及時收集開展情況、推進中存在的問題，及時上報鄉黨委；鄉黨委定期召開黨委會議，研究解決各村網格化+戶積分管理工作推進中存在的問題。年底鄉黨委對各村開展網格化+戶積分管理工作進行考核評估，總結提煉好的經驗做法，進一步完善規章制度、研究建立常態長效工作機制。
村級網格化+戶積分管理制度推行以村為主導，鄉黨建辦公室要加強督查指導，抓好落地落實。
（一）工作職責。
1．聯戶網格員。要采取“線上不定時宣傳交流、線下定期走訪服務”的方式，建立好信息微信群和戶主積分卡，及時向網格農戶宣傳相關政策，收集信息和意見建議，記錄家庭戶積分情況，力所能及為群眾解決實際問題，完成指導員和網格長交辦的具體工作任務。
2．村“兩委”、駐村幫扶工作隊。結合村、組實際，科學劃分網格，安排網格員對接農戶。研究制定村規民約和戶積分量化的具體標準、實施方案與考評亮分細則。廣泛征求群眾意見建議，確保量化積分標準和實施方案公開透明、可操作性強。對群眾反映和網格員收集的問題進行現場核實，能解決的及時予以協調解決。因政策或其他原因一時不能解決或確實解決不了的，向群眾作好解釋說明。及時將村內各網格工作完成情況上報鄉黨建辦公室和駐點聯系單位，做實群眾工作，確保小事不出村。
3．鄉黨委、政府。建立健全鄉、村級網格化+戶積分管理組織架構，配齊配強駐村工作力量。指導各村黨群連心站組織開展村級網格化+戶積分管理工作。定期召開鄉黨委會議，研究各村網格化+戶積分管理工作推進中存在的問題。確保對村、組和群眾反映的問題，一般在鄉范圍內解決。
（二）工作內容。
1．村級網格化工作內容。主要是宣傳黨和國家的方針政策、法律法規，做好網格內村民的思想政治工作；全面采集網格內村民家庭、人口、就業等基本信息，了解掌握村民思想動態、村情動態等基本情況；組織網格內村民開展自助互助和親幫親戶幫戶活動；抓實掃黑除惡專項斗爭各項工作，排查調處各類矛盾糾紛，穩控重點人員，維護社會穩定；發生影響公共安全的突發事件或公共衛生突發事件時，按縣相關部門或應急處置的工作要求，及時采取應急處置措施；及時做好低保、救助、老齡等政策宣傳及信息比對上報等工作；掌握勞動力就業、務工人員狀況，協助做好就業信息宣傳、社會保險及扶貧幫扶政策落實等工作；對網格內的環境衛生、基礎設施、安全生產等方面的違法違規行為進行勸阻、制止、報告、監督；完成鄉黨委、政府安排部署的其他工作任務。
2．戶積分工作內容。主要是各村根據村情民意、村規民約，將配合參與完成上級部署到戶到人的各項工作納入積分管理；將踐行社會主義核心價值觀、開展人居環境整治、推動產業發展等內容納入積分管理。對村“兩委”干部家庭戶，要將其支持村“兩委”開展工作情況細化納入戶積分管理考評中。
（三）工作制度。
1．村級網格化管理制度。（1）服務公示制度。在行政村各網格醒目位置，設置統一的服務指示牌，公布村級網格化工作人員聯系方式、工作內容、監督電話。（2）民情走訪記錄制度。網格員每月至少開展1次入戶走訪，搜集村情民意，做好工作記錄。同時，通過微信、電話等方式，及時掌握聯系戶的思想動態和有關情況。（3）工作報告制度。網格員對收集的村情民意、排查的矛盾糾紛、了解的突發性事件等情況以及需要上級組織協調處理的事項，應及時向網格長報告；各網格長要將收集到的情況整理分析后，及時向鄉黨委和村“兩委”報告。（4）分析研判制度。網格長要定期組織網格員召開會議，相互溝通情況，加強協調協商。對收集到的村情民意、矛盾糾紛等情況要及時進行梳理分類，落實責任人，明確辦結時限，跟蹤辦理效果。（5）民情反饋制度。各網格員對已辦結的事項要跟蹤群眾評價，對正在辦理的事項要告知當事人辦理時限和進展情況，對難以辦理的事項要及時進行解釋說明。
2．戶積分制度。（1）申報公示制度。村級建立戶積分動態管理表與戶積分卡，做到一事一記錄、一月一審核、一季一公示。戶積分卡由網格員初步審核，戶積分動態管理表每季度在村內進行公示，接受查詢和監督。（2）動態管理制度。積分加分申請可通過口頭、電話、微信、短信等方式由戶主自行申報，經村黨群連心站核實后及時填入戶積分卡。對存在違反積分管理制度細則等不良行為的，形成村集體決定，并按照積分管理制度，將扣分情況登記到戶積分卡。村“兩委”每月對戶積分情況進行匯總會商，對農戶積分存在的問題和異常情況，聯系戶的網格員要及時報告網格長，提交村“兩委”會議討論研究整改落實。（3）考評獎懲制度。村“兩委”要結合實際，按照積分考評細則，進行積分獎懲兌現。“積分制”考評要與“最美家庭”“文明家庭”“平安家庭”等評定相結合。獎勵可采用精神獎勵和物質獎勵相結合的方式，對村集體經濟收入來源穩定且較好的村，可探索實行村民積分與村集體經濟收入分紅掛鉤制度；處罰可采用公開通報、經濟處罰、和責成認領義務服務等方式。
（一）強化組織領導。成立漿水鄉推行村級網格化+戶積分管理工作領導小組，由姚高練同志任組長，李星、劉澤春同志任副組長，萬新、李紅良、譚文龍、鄧翊靜、周海華、李寧、黃鋒、肖圣亮、胡頌云、谷名衛、李志兵、李利軍、柳建唐同志為成員，領導小組下設辦公室，鄧翊靜同志兼任辦公室主任。鄉黨建辦公室要切實加強指導，全面推動實施，并及時發現和總結推廣村級網格化+戶積分管理制度運行中的好經驗、好做法。各駐點聯系領導要高度重視，要親自抓，精心組織，推動落實，確保取得實效。村“兩委”要切實履行職責，村黨組織書記要結合實際具體抓，統籌推進村級網格化+戶積分管理各項工作。
（二）落實經費保障。多渠道籌集村級網格化管理資金及戶積分獎勵資金，其來源可通過包村單位、好人協會（村級好人工作站）、村級集體經濟收入等籌集一部分。各村每年籌集安排戶積分獎勵資金2-3萬元左右，確保工作能正常開展、獎勵能及時兌現。鄉財政所、鄉農經站要統籌監管各村的資金使用情況，提高資金使用效率，確保資金使用規范、透明、安全。
（三）嚴格考核督導。將推行村級網格化+戶積分管理制度工作納入村黨組織分類定級及村級績效考核考評范圍，并作為鄉干部職工和村定員干部工作績效考核的重要內容，與年度評先評優、年終績效獎掛鉤。是黨員的，要納入黨員積分管理考核內容。鄉紀委將適時監督檢查，對制度推行不到位、領導不力或工作不認真、搞形式的，要嚴肅追究責任，并責令限期整改。
為認真貫徹全面從嚴治黨要求，切實加強和改進農村黨員教育管理，促進廣大黨員充分發揮先鋒模范作用，根據《中國共產黨章程》和黨內有關規定，結合度假區實際，特制訂本實施方案。
以黨的十八大和十八屆三中、四中、五中全會和習近平總書記系列重要講話精神為指導，按照全縣組織工作會議和縣委《關于開展基層基礎建設年全面落實基層服務型黨組織建設三年行動計劃》部署要求，以開展“兩學一做”學習教育為契機，圍繞強黨性、提素質、嚴紀律、樹形象，突出問題導向，全面推行農村黨員積分制管理，以量化考評激發黨員隊伍活力，進一步喚醒黨員黨性意識，進一步強化紀律規矩意識，促使廣大農村黨員充分發揮先鋒模范作用。
村黨支部管理的正式黨員和預備黨員。
對行動不便、常年臥病在床的黨員，度假區黨工委設立黨員關愛黨支部，本著自愿原則，經個人申請、支部請示、黨工委批復，將黨員組織關系轉入黨員關愛黨支部，由度假區黨工委統一管理，不再納入農村黨員積分制管理。
對流動黨員，度假區黨工委設立流動黨員黨支部，本著自愿原則，經個人申請、支部請示、黨工委批復，將黨員組織關系轉入流動黨員黨支部，由度假區黨工委統一管理，制度單獨積分制管理辦法。
對黨員發展對象、入黨積極分子參照黨員積分制管理的做法進行管理。
黨員積分由基礎積分、民主評議積分、貢獻加分三部分構成，基礎積分80份，民主評議積分20分，貢獻加分不設上限。
（一）基礎積分80分。
1、參加組織生活情況（35分）。積極參加黨支部組織的“三會一課”、“議事學習日”等活動，年內滿勤的記35分，每缺一次扣2分。
2、繳納黨費情況（20分）。年內按要求及時足額繳納黨費的記20分，不及時繳納的，每次扣2分。
3、發揮作用情況（25分）。認真完成黨支部安排工作任務的記25分。不按時完成任務的酌情減分。
（二）民主評議積分20分。
村黨支部一般于每年12月底組織一次黨員民主評議，由全體黨員和部分群眾代表參加，對每名黨員表現情況進行評議，評議結果計入黨員積分。
（三）貢獻加分。
黨員立足自身實際，充分發揮先鋒模范作用，為村集體和黨員群眾作出積極貢獻，給予享有加分。
1、積極向黨支部提出合理化建議，助推本村經濟社會發展成效明顯的加5分；
5、積極參與村集體義務勞動和公益活動，為村公益事業出資出力的，加5-10分；
6、發揮自身特長為群眾辦實事好事，幫助解決實際問題的，加3-5分；
7、帶頭維護和諧穩定，主動制止和化解各類矛盾糾紛的，加3-5分；
8、其他貢獻加分事項。
基礎積分和貢獻加分具體事項和積分標準，各村黨支部可根據實際進一步細化完善，并提交黨員大會討論決定。
黨員積分制管理由村黨支部負責組織實施，為每名黨員發放黨員證、掛“共產黨員戶”牌，組織開展公開承諾踐諾以及義務勞動、志愿服務等主題實踐活動，引導黨員亮身份、作承諾、樹形象。黨員積分制管理以1個年度為周期，具體程序為：
1、個人申報。黨員每季度一次向村黨支部申報積分，村黨支部對黨員申報實行以及群眾反映情況要及時進行了解核實，認真做好記錄。統一組織的各類活動，由村黨支部及時進行登記。
2、組織審核。村黨支部每季度召開一次支委會，對每名黨員的季度積分情況逐一審核確認，可吸收部分村民代表或村務監督委員會成員參加，黨建指導員要到會指導并審核簽字。黨員季度積分通過公開欄、黨員大會通報等方式進行公示，并反饋給黨員本人。黨員、群眾對積分有異議的，可向村黨支部反映，村黨支部應及時進行調查核實并反饋。
3、積分匯總。每個積分周期結束后，村黨支部將每名黨員的基礎積分、民主評議積分、貢獻加分進行匯總，確定黨員年度積分結果。黨員年度積分結果通過公開欄、黨員大會通報，并反饋給黨員本人，無異議后報度假區黨工委備案。
1、根據黨員年度積分結果和一貫表現，村黨支部評定出優秀黨員、合格黨員、基本合格黨員和不合格黨員。
黨員出現以下情形的，不論積分高低，都要按照有關規定進行處置。（1）沒有正當理由，連續6個月不參加黨的組織生活，或不繳納黨費，或不做黨所分配的工作；（2）組織參與群體性事件；（3）違反計劃生育、環境保護、土地管理等法律法規；（4）在村級換屆、發展黨員及其他各類選舉中搞非組織活動；（5）熱衷于組織、參加宗教活動和封建迷信活動；（6）其他違反黨的紀律和有關規定的嚴重行為。
2、對評定為優秀黨員的，將大力表彰和宣傳，并作為其他評先樹優、組織推薦“兩代表一委員”的優先對象。對評定為合格黨員的，由所在黨支部對其談心談話給予鼓勵引導，促使他們比學趕超、晉位升級。對評定為基本合格黨員的，度假區黨工委派人進行警示談話，安排專人結對幫教，督促其抓好整改和轉化工作。對評定為不合格黨員的，經度假區黨工委調查核實、集體研究，按照有關規定進行嚴肅處置，分別給予限期改正、勸退或除名。黨員違法違紀的，按照有關規定進行處理。村黨支部要根據黨員季度積分、年度積分情況，及時發現問題，及時提醒教育。
3、對預備黨員表現較好、積分較高的，按照有關規定按期轉正，積分較低的按照有關規定延長預備期或取消預備黨員資格。對入黨積極分子表現較好、積分較高的，按照有關規定優先接收為預備黨員，積分較低的給予談話戒勉、限期改正，直至取消入黨積極分子資格。
1、強化責任落實。實行農村黨員積分制管理，是新形勢下加強農村黨員隊伍建設的創新舉措，是開展“兩學一做”學習教育的重要載體。各村黨支部要把黨員積分制管理作為一項重要工作來抓，落實好責任，精心組織，扎實推進，確保取得實效。度假區黨建辦要認真做好統籌和指導工作，各社區要明確人員具體抓靠，嚴格按照規定程序和要求組織實施。
2、堅持務實管用。各村要積極探索、穩步推進、務求實效，結合村莊實際，認真研究確定符合本村實際的積分項目，并注意聽取黨員群眾意見，及時改進工作和總結經驗，不斷完善積分制管理措施。
3、嚴格督查指導。對推行積分制管理的村和黨員要建立臺賬，度假區黨工委每月開展一次督查，每季度召開一次調度會，并不定期隨機抽查暗訪，及時通報相關情況。對工作不力、敷衍應付的給予通報批評，對推進嚴重滯后，特別是弄虛作假的，將嚴肅追究有關責任人的責任。
為加快推進鄉村振興戰略實施，全面加強基層社會治理，提高村級管理服務效率和水平，實現村級“全覆蓋、無縫隙、制度化、精細化”的管理目標，切實改善農村面貌，優化人居環境，確保村級社會綜合治理、掃黑除惡、脫貧攻堅、鄉村振興等工作上臺階、創一流，結合我鎮實際，提出如下實施方案。
實施村級網格化+戶積分管理制度，是落實黨中央關于加強和創新基層社會治理的重要部署，是詮釋為民服務、踐行初心使命的重要舉措。村級網格化是在鄉鎮、村行政區劃不變的前提下，把各行政村劃分成若干個單元網格，通過整合鄉鎮、村干部力量，直接聯系對接農戶，全面承擔網格內聯系群眾、掌握民情、改善民生、整治環境、維護穩定、促進發展等職責，并運用現代媒介技術搭建信息化管理服務平臺，為群眾提供更精準、更直接、更高效的服務。戶積分管理是將行政村制定的村規民約每一項內容細化為積分制的賦分項目，并以家庭戶為單位，將所有村民納入積分制管理范疇。通過推行村級網格化+戶積分管理制度，充分發揮鄉鎮、村黨員干部的作用，形成聯系和服務群眾的合力，進一步轉變干部工作作風，為群眾提供更多更便捷的服務；進一步暢通群眾利益訴求渠道，提高基層組織管理服務效能；進一步強化村民自治，凝聚群眾合力，激發群眾干事的內生動力，切實推動“村”與“民”共商、共治、共管、共享，真正實現村級治理更加有效、社會更加和諧的工作目標。
（一）堅持黨的領導。突出鄉鎮黨委的主體管理職責，充分發揮村級黨組織戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，確保黨組織在村級網格化+戶積分管理工作中的領導作用，通過黨建帶村建、黨風帶民風，組織帶動群眾廣泛參與，提高村級社會綜合治理能力，確保村民自治的正確方向。
（二）堅持以人為本。通過實施村級網格化+戶積分管理制度，及時收集群眾信息和意見、宣傳發布政策消息。以基層社會治理和村民服務需求為導向，從村、組、戶實際出發，緊緊圍繞貼近群眾精神和物質文化生活需求組織開展服務活動，切實解決群眾所需所盼所求的實際問題，增強群眾的獲得感、幸福感和安全感。
（三）堅持依法治理。實施村級網格化+戶積分管理制度要堅持自治、法治、德治相結合，充分發揮村民自治在體現村民意志、保障村民權益、激發農村活力等方面的作用，并以法治為前提，依法賦予并保障村民自治權限，規范自治行為，依法、合理構建村民有序參與的各項機制，培育村民法治觀念，養成運用法治思維和法治方式解決問題、化解矛盾的行為習慣。
成立楊梅山鎮推行村級網格化+戶積分管理領導小組，名單如下：
組長：歐強彬。
常務副組長：文兵。
成員：鐘華誠、劉強、各村（居）支部書記。
工作目標：2020年6月底，全鎮全面推行村級網格化+戶積分管理制度。在村級全面建立網格化+戶積分管理體系，組織網格員迅速對接區域內網格農戶，提供精細化服務，做到走村入戶全覆蓋、聯系方式全公開、反映渠道全暢通、服務管理無盲區。同時，結合村情民意，制定科學有效、可操作的戶積分制度，量化積分標準、操作細則和實施方案。通過創新村級網格化+戶積分管理制度，著力提升村級服務效率，提高村民自治管理水平。
（一）科學劃分網格。村級網格設置以“尊重傳統、便于管理、促進發展”為原則。根據各村所轄范圍、分布特點、人口數量、居住集散程度、群眾生產生活習慣等情況合理設置網格。網格原則上以自然村或村民小組為單位劃分，確保不漏戶、不漏人。各村網格指導員、網格長如下：
行政村名。
指導員。
網格長。
城頭村。
謝多云。
歐菊榮。
富里坪村。
陳望超。
曾回林。
雞公坦村。
張海春。
歐群昌。
枧坪村。
黃松林。
曾衛平。
李家塘村。
鄧華勇。
楊立平。
平和村。
鄧華勇。
楊艷蘭。
水落岱村。
黃松林。
曾慶岳。
田舍村。
張芬。
曾憲見。
土橋村。
瞿清。
楊立峰。
香花村。
陳致冰。
曾紅艷。
楊柳村。
鄺龍云。
曾意軍。
楊梅山村。
劉明發。
吳國來。
謝多云。
楊名開。
高枧街居委會。
鄺龍云。
曾遠良。
網格員可由鄉鎮干部職工、村“兩委”干部、村民小組長、村級后備力量和村內各類社會組織的骨干分子等擔任。對于網格劃分較多而人員不足的村，可由村“兩委”組織網格內農戶進行公開推選產生網格員。推選出的網格員待遇及考評管理可根據各村實際情況，由村“兩委”研究確定。推選的網格員要具備政治素質強、熟練掌握信息操作技能、熱心村級公益事業和群眾認可等基本條件。子網格人員組成如下：
子網格指導員：駐村干部、駐村工作隊。
子網格信息員：包片村干部。
子網格網格員：各網格選出。
網格員職責：要采取“線上不定時宣傳交流、線下定期走訪服務”的方式，建立好信息微信群和戶主積分卡，及時向網格農戶宣傳相關政策，收集信息和意見建議，記錄家庭戶積分情況，力所能及為群眾解決實際問題，完成指導員和網格長交辦的具體工作任務。
（二）建立管理平臺。
1．建立鎮網格管理微信群。群主：黃松林、鐘華誠，入群人員：各村網格指導員、網格長。
2．建立村網格管理微信群。群主：指導員和網格長，入群人員：各子網格的指導員、信息員、網格員。
3．建立子網格管理微信群。群主：子網格指導員、信息員、網格員，入群人員：各子網格的居民。
2．行政村要結合實際制定積分事項和考評方案。將村規民約的主要內容納入積分制的賦分項目，對村民配合完成村里各項工作，以及參與村級公益活動、志愿服務、環境整治、移風易俗、文明鄉風和加快產業發展等情況實行積分動態管理。積分辦法應簡潔、易操作，積分可由基礎分、獎勵積分和處罰積分等部分組成。
3．明確積分的應用。一是按分值制定獎懲辦法，獎勵可采用精神獎勵和物質獎勵相結合的方式，處罰可采用公開通報、經濟處罰和責成認領義務服務等方式；二是作為平安家庭、文明家庭、最美家庭評選的依據。
4．制作好積分卡。積分卡見文后附件一。
5．劃分好網格。網格劃分表見附件二。
（一）召開會議。召開好黨委擴大會議、動員大會、各村落實會。（時間：4月16日——22日）。
（二）全面推進。各村劃分好網格，選出網格員，通過村規民約，上戶簽字發放村規民約，制定好積分管理辦法，印制好積分卡，建立好微信管理平臺。（時間：4月23日——5月23日）。
（三）開始運行。各村各網格按照網格化管理要求和戶積分管理辦法，分網格召開運行啟動會，向本網格居民宣傳網格化+戶積分管理工作辦法，并宣傳正式啟動網格化+戶積分管理工作。（時間：5月24日——5月31日）。
（四）總結完善。對網格化+戶積分管理工作運行情況進行檢查，及時發現問題，及時整改完善。
為促進基層治理方式轉變，激發村民參與鄉村治理的積極性和創造性，解決農民主體缺位、民主管理水平不高、村級組織號召力趨弱等問題，全面構建全民共建共享的鄉村治理工作格局。根據市委《關于全面推行基層社會治理積分制管理工作實施方案》（鐘辦文〔2017〕20號）文件的部署和要求，擬在張集社區、沙河村、泉水河村、宗灣村進行積分制管理試點，以村民積分為基礎，開展“積分制+”黨員、“積分制+”村官（網格員、保潔員）、“積分制+”美麗家庭、“積分制+”好兒媳（公婆、女兒）等活動，提升民主管理水平，積分催生動力，立標激發爭先，共建美麗張集。
（一）指導思想。深入貫徹落實黨的十八大、十八屆歷次全會、習近平總書記系列重要講話和市委一號文件精神，強化黨建引領功能，深化三產融合，推進四化同步，為建設美麗張集貢獻力量，以“積分制+”管理辦法，提升民主管理水平，最大限度激發社會活力，建設美麗鄉村，構建和諧穩定發展的社會環境。
（二）基本原則。堅持黨的領導，充分發揮廣大黨員的先鋒模范作用，提高基層隊伍的社會治理能力，確保社會治理的正確方向。堅持以人為本，引導群眾積極參與積分制管理全過程，做到積分制管理為了群眾、依靠群眾、服務群眾。堅持正面引導，加強宣傳，營造人人參加積分的濃厚氛圍，凝聚積極向上的正能量。堅持公平公正，實現積分項目全覆蓋，積分對象全參與，積分過程、積分獎勵全公開，確保積分制管理公平公正。
2017年在張集社區、沙河村、泉水河村、宗灣村推行積分制管理辦法試點，探索鄉村治理新路徑，在積分制的基礎上，廣泛開展評選最美黨員戶、最美村官（網格員、保潔員）、最美家庭、最美兒媳（公婆、女兒）等活動，形成尊老愛幼、誠實守信、團結和諧、自力更生、熱心公益活動的良好風尚，逐步達到管理科學、運行規范、基層自治能力和建設水平進一步提升的目標。堅持循序漸進，不斷創新管理理念，完善管理辦法，形成特色管理制度，并全面推廣應用，通過2-3年的努力，實現1個社區和28村全覆蓋。
（一）組織機構和工作職責。社區（村）成立由支部書記牽頭、支部副書記具體負責的領導小組，做好“積分制+”管理的領導和宣傳發動。成立支部副書記任組長、網管員（網格員）、黨員群眾代表為成員的積分制管理審核委員會。工作小組負責制定本社區（村）積分制實施細則，負責居（村）民積分的審核認定，并結合工作實際，策劃并組織各類積分分享實踐活動。社區（村）確定一名網管員或網格員負責村民積分的申報、記錄、初審等具體工作。積分制管理工作接受村務監督委員會監督。
（二）積分的主體和內容。參與社區（村）社會管理工作的主體主要是居（村）民、家庭和單位。居（村）民積分的內容分為四大類：社會治安類、公益美德類、社區（村）建設類、獎勵懲罰類。家庭和單位（商戶、社團）根據不同參與方式設置相應的積分計分標準，積分的具體內容及積分標準參考《鐘祥市村（社區）社會治理積分制管理分值指導標準（試行）》（鐘綜治辦〔2017〕8號），參與社區（村）結合當地實際適當改動，設置符合自身實際的積分管理細則。
1、一日一記錄。積分申請可通過口頭、電話、短信、qq、微信等多種方式申報，也可網格員代為申報，其他居（村）民也可向村反映加分。申報時要清楚告知行為發生的時間、地點、事由，并提供相關證據。
2、一月一審核。社區（村）積分管理工作小組每月對居（村）民積分進行審核認定，認定結果在每月“支部主題黨日”活動中進行公開。
3、一季一公示。每季度將居（村）民的積分情況在醒目位置進行公示，接受廣大居（村）民的查詢、監督。居（村）民對積分有異議的，可進行反映，支部調查核實后，根據調查情況作出處理。
年度內積分實行累積使用，獎勵之后不清零，年底清零，次年重新積分。獎勵形式分為兌換服務、物質獎勵、精神鼓勵和享受有關激勵政策。兌換服務、物質獎勵由社區（村）統籌實施。
1、開展積分分享活動。以村為單位不定期開展積分分享活動，邀請參與積分的村民分享積分心得、講述積分小故事。不斷豐富活動內容，進一步提高村民參與熱情。
2、開展“積分制+”活動。村民積分高于平均分以上者，可以被推薦為最美黨員、最美村官（網格員、保潔員）、最美家庭、最美兒媳（公婆、女兒）等。
3、與評先表模掛鉤。“五星黨員”、“十星級文明戶”、“衛生清潔戶”等授牌必須是積分高于平均分的農戶，向上級申報的各類“道德模范”、“勞動模范”、“創業模范”和先進典型等也必須是參與積分制管理的先進代表。
4、開展積分兌換活動。積分兌換可以兌換服務，也可兌換物質，兌換方式根據不同積分主體、不同積分內容、不同時間階段進行分類排名分類兌換獎勵，具體實施細則根據村集體收入情況，制定具體獎勵辦法和標準。被評選為最美典型代表的，均給予一定的獎勵。
（一）宣傳發動階段（6月15日至6月30日）。
1、成立專班。成立“積分制+”管理工作領導小組統籌推進工作。社區(村)成立積分制管理協會，負責日常積分和積分兌現。
2、制定實施細則。根據鎮黨委印發的實施方案，因村制宜，細化積分內容和實施細則，形成一套完整的具有可操作性的工作機制。
3、廣泛宣傳發動。充分利用會議、宣傳冊、村村響廣播、短信、微信等形式宣傳“積分制+”管理工作。
（二）實施階段（7月1日至11月30日）。
鎮黨委統一部署，村黨支部認真組織實施，以召開積分分享會的形式及時總結交流經驗，研究解決工作中出現的新情況、新問題。
（三）總結驗收階段（12月1日至12月30日）。
總結推廣成功經驗，組織專班驗收，建立健全相關制度。
1、制止正在危害國家安全、公共安全或者擾亂公共秩序的違法犯罪行為，30分。
2、制止正在侵害他人人身安全或者國家、集體、他人財產安全的違法犯罪行為，30分。
3、為保護國家、集體財產或他人人身、財產安全實施搶救、救災、救人行為，30分。
4、協助追捕嫌疑人或者提供線索、偵破刑事案，30分。
5、參與調處婚姻、家庭、土地權屬等民間糾紛，15分。
6、協助處理群體性事件，15分。
7、舉報封建迷信行為，5分。
8、提供本地非法集資、傳銷窩點、各類詐騙信息，5分。
9、提供制造、販賣、運輸、貯藏、銷售假冒偽劣產品信息，5分。
10、舉報賣淫嫖娼、傳播淫穢物品，5分。
11、制止、舉報吸毒、賭博等違法犯罪行為，5分。
12、制止、舉報制造、傳播謠言行為，5分。
13、反映、制止故意破壞國家、集體、個人財產行為，5分。
14、參與社區（村）里組織的防火、防盜、防爆、防事故活動，5分。
15、其他維護社會治安秩序行為，5分。
1、遵紀守法，遵守村規民約，為人誠實守信，無群眾反映不良行為，當年度基礎分100分。
2、每年選擇適當旅游項目陪同父母外出觀光，5分。
3、帶父母做身體檢查，5分。
4、參與公益植樹活動，5分。
5、參與志愿者服務活動，5分。
6、幫助解決留守兒童、婦女、老人生產、生活和學習上的困難，5分。
7、參與集體組織的扶貧救災捐款活動，5分。
8、參與義務獻血活動，5分。
9、拾到財務主動上交或歸還失主，5分。
10、宣傳黨和國家政策，幫助發放宣傳資料等，5分。
11、在網上宣傳本地好人好事，5分。
12、勸阻亂貼亂畫、亂攀亂摘、踐踏破壞環境行為，5分。
13、幫扶貧困戶，5分。
14、移風易俗、紅白喜事不大操大辦，喪事按殯葬改革辦，每次積10分。
15、其他維護社會公德行為，5分。
三、鄉村建設類：
1、制止、舉報秸稈焚燒行為，5分。
2、舉報違章建筑、破壞環境等行為，5分。
3、主動參與社區（村）清除牛皮癬小廣告、清掃公共場所衛生、清理公共垃圾桶等，5分。
4、在美麗鄉村建設中主動認領責任區，5分。
5、參與社區（村）組織的一事一議活動，5分。
6、參與社區（村）組織的義務勞動，5分。
7、參與社區（村）組織的各類會議，5分。
8、主動繳納“合作醫療和糧食保險的，5分。
9、為社區（村）發展、治理建言獻策并得到采納，5分。
10、為社區（村）發展、治理建言獻策未得到采納，1分。
11、領辦農村新型經營主體，如農民專業合作社、家庭農場等，10分。
12、加入農村新型經營主體，5分。
13、鄰里之間守望互助，義務幫助他人，5分。
14、領辦農村新型經營主體，每安置一名農村剩余勞動力，5分。
15、其他參與鄉村建設的行為，5分。
1、獲得國家級榮譽，積500分。
2、獲得省級榮譽，積300分。
3、獲得地市級榮譽，積100分。
4、獲得縣市級榮譽，積50分。
5、獲得鄉鎮級榮譽，積20分。
6、獲得社區（村）級榮譽，積10分。
7、先進事跡被國家媒體報道或者通報表彰，積200分。
8、先進事跡被省級媒體報道或者通報表彰，積100分。
9、先進事跡被地市媒體報道或者通報表彰，積50分。
10、先進事跡被縣市媒體報道或者通報表彰，積20分。
11、先進事跡被鄉鎮媒體報道或者通報表彰，積10分。
12、先進事跡被村級媒體報道或者通報表彰，積5分。
13、個人、家庭或者單位申報弄虛作假，給予相應項目雙倍扣分。
14、出現違法違紀問題，實行一票否決，在規定期限內仍可積分但不參與積分兌換獎勵。
1、家庭無家暴現象及虐待家人行為，當年積10分。
2、鄰里團結無矛盾糾紛，當年積15分。
3、保障子女的義務教育權利、無輟學現象，當年積6分。
4、家庭成員學歷提升，每次積5分。
5、房前屋后種植花草樹木，美化環境，當年積10分。
6、家庭改廁、改圈、改廚，建沼氣池，當年積10分。
7、垃圾分類處理，踐行廚余堆肥等環保生活方式，當年積15分。
8、家庭內外環境整潔、干凈衛生，當月積5分。
9、家庭成員入黨、入團、參軍，每次積5分。
10、家庭成員相互履行撫養、贍養、照顧義務，當年積5分。
11、廳堂懸掛家訓、家風書法、榮譽墻和美術作品，當年積6分。
12、家庭無桔梗焚燒行為，當年積10分。
13、其他家庭參與社會治理行為，5分。
1、有５人及以上參與社區（村）的各項活動，每次積5分。
2、有５人及以上參加社區（村）的義務勞動，每次積5分。
3、保持本單位所屬范圍干凈整潔，每月積10分。
4、及時清除本單位所屬范圍的牛皮癬小廣告，每次積5分。
5、不出店占道經營，每月積5分。
6、對轄區困難家庭提供幫助，每次積10分。
7、資助社區（村）開展活動，每次積20分。
8、配合社區（村）登記相關信息，當次積5分。
9、利用電子屏或其他媒介宣傳各類創建活動，每月積５分。
10、社團組織為轄區居民提供義演等服務，每次積５分。
11、參與社區（村）社會治理其他行為，５分。
各縣（市）區農業農村局：
為進一步促進基層治理方式轉變，激發村民參與鄉村治理的積極性和創造性，根據《關于印發關于推行積分制管理創新鄉村治理的指導意見（試行）的通知》（銀黨農辦發〔2019〕20號）精神，結合我市實際，制定本實施方案。
推行積分制管理模式，通過正向激勵，凝聚群眾、引導群眾、調動群眾，激發群眾內生動力，充分發揮群眾在鄉村振興戰略實施、農村人居環境整治、脫貧攻堅、鄉風文明實踐中的主體意識和責任意識，探索破解村民主體缺位、村級組織號召力趨弱、農村基層治理缺抓手、農村基礎設施薄弱、環境衛生臟亂差等問題的新路徑，努力構建全民共建共享的“自治、德治、法治”鄉村治理工作格局。
扶持一批積分制管理示范村，引導社會全面參與、農民自治管理，在試點示范的基礎上，實現鄉村治理積分制的全覆蓋。
——鄉村治理能力不斷提高。提高鄉村依法依規治理、服務群眾、引導自治等能力，使鄉村治理回應群眾訴求更靈敏、提供服務管理更完善、開展群眾工作更扎實、維護和諧更有力。
——農村人居環境明顯改善。鼓勵農民參加人居環境治理“賺”積分，“兌”出鄉村環境新面貌。農村居民住房、飲水和出行等基本條件明顯改善，人居環境基本實現干凈、整潔、便捷。
——群眾參與活力有效激發。各類主體參與積分制管理鄉村治理的積極性不斷增強、作用充分發揮，共同營造積極向上、安定有序的鄉村治理新局面。
——鄉風文明水平顯著提升。引導社會主義核心價值觀、村規民約成為群眾的自覺意識和行為準則，群眾精神文化生活更加充實，農村文明程度顯著提升。
（一）資金安排。
安排資金50萬元，在各村積極申報的基礎上，遴選出推行積分制管理成效明顯的10個村予以獎補。
（二）申報條件。
1.基礎條件完善。按照“面積適宜、方便群眾、便于管理”原則，在交通便利、人口密集區域合理選址，能夠容納生活用品、衣服、文具、糧油等物品。
2.管理體制健全。充分發揮村級黨組織的領導核心和兩委班子戰斗堡壘作用，把推行積分制管理納入重要議事日程，具有完善的積分申報、評定、結果運用等管理制度。
3.積分設置合理。結合鄉村振興、人居環境整治、脫貧攻堅等重點工作任務有針對性地設置動態管理、可操作性強的積分體系。
4.群眾發動充分。引導群眾參與積分制管理全過程，讓村民成為主要參與者、最大受益者和最終評判者。村民積分兌換人數占本村總人數比例原則應達到30%以上。
5.實施效果明顯。各類主體參與積分制管理的積極性不斷增強，作用充分發揮，通過積分制管理，鄉村治理能力、農村人居環境整治、鄉風文明水平等取得明顯成效。
6.積極探索創新。通過電子化信息平臺，有效運用智能化分析、大數據處理等現代信息技術，使積分制管理更加高效、便捷。
（三）申報程序。
1.申報（7月22-8月5日）。各村按照申報條件自愿申報，填報項目申報表經所在鄉鎮公示審核報送至各縣（市）區農業農村局。
2.初審（8月6-8月12日）。由各縣（市）區農業農村局對申報村進行初審。初審結果以正式文件報送至銀川市農業農村局，每個縣（市）區推薦示范村不得超過3個。
3.評審（8月13日-8月31日）。銀川市農業農村局采取實地調研、競爭性評選、綜合評定等方式對各縣（市）區申報的村進行評審，評審結果經公示無異議后兌現以獎代補資金。
（一）加強組織管理。組成由銀川市農業農村局、財政局等相關單位組成的項目實施領導小組，負責項目資金的落實及項目的申報、驗收等日常管理工作。
（二）加強宣傳引導。各縣（市）區農業農村局、各鄉鎮要抓好落實，選樹典型，發揮好示范引領作用。示范村要建立群眾知曉度、參與度和滿意度為重點的評價體系，實現積分項目全覆蓋、積分對象全參與、積分過程全紀錄、積分獎勵全公開，確保項目取得實效。
（三）加強資金監督。積分制管理示范村要對項目資金實行專項管理，確保專款專用。項目領導小組對項目資金使用情況進行檢查或抽查，一經查出存在虛報、挪用、未按方案使用資金等違紀違規行為，按規定追究有關單位及人員責任。
為了認真貫徹全面從嚴治黨方針，深化黨的群眾路線教育實踐活動，加強基層服務型黨組織建設，進一步規范和強化黨員組織生活，引導黨員嚴格履行義務，充分發揮先鋒模范作用，努力建設一支先進性黨員隊伍，現就建立黨員分類管理、積分考核制度制定如下實施方案。
以黨的十八大、十八屆三中和四中全會精神為指導，以深化服務型黨組織和黨員隊伍建設活動為目標，以激勵激發全體黨員主動發揮作用為核心，實現黨員日常管理服務的科學化、精細化，實現積分考核覆蓋全體黨員、黨的工作覆蓋全體群眾，為東塘“領跑雨花，爭做標桿”提供堅強的思想政治保證和組織保證。
結合各單位黨員實際，將黨員分為機關黨員、社區黨員、非公企業黨組織與社會組織黨組織黨員、在職黨員、65歲以上年老多病、行動不便黨員五大類，具體細分如下：
1、機關黨員：領導班子成員黨員，中層干部黨員，普通黨員。
2、社區黨員：社區兩委班子成員黨員，社區下屬支部成員及黨小組長，普通黨員，學生黨員。
3、非公企業黨組織與社會組織黨組織黨員：黨組織班子成員黨員，企業管理骨干層黨員，普通黨員。
4、在職黨員。
5、65歲以上年老多病、行動不便黨員。
各黨(總)支部可根據自身實際情況，經黨(總)支部大會商議決定，可做適當微調。
黨員積分分為日常行為積分和民主測評積分兩類，其中在職黨員日常行為積分考核成績即為年度積分考核成績。
(一)日常行為積分考核標準。
主要對黨員參加黨組織生活、走訪聯系群眾、參加志愿服務、自身建設等方面進行考核。
1、機關黨員考核標準。
(1)領導班子成員黨員：全年參加黨的組織生活不少于12次，參加黨建、業務培訓不少于3次，至少結對1戶困難家庭、1戶群眾骨干家庭，聯系走訪普通群眾不少于100人次，參加在職黨員進社區活動不少于2次，撰寫黨員學習心得體會不少于2篇，及時足額繳納黨費，完成黨組織交辦的其它工作，按要求完成本職崗位工作。注重自身道德品行，自覺遵守社會公德、職業道德、家庭美德。
(2)中層干部黨員：全年參加黨的組織生活不少于12次，參加黨建、業務培訓不少于2次，至少結對1戶困難家庭，聯系走訪普通群眾不少于100人次，參加在職黨員進社區活動不少于2次，撰寫黨員學習心得體會不少于2篇，及時足額繳納黨費，完成黨組織交辦的其它工作，按要求完成本職崗位工作。注重自身道德品行，自覺遵守社會公德、職業道德、家庭美德。
(2)普通黨員：全年參加黨的組織生活不少于12次，至少結對1戶困難家庭，聯系走訪普通群眾不少于100人次，參加在職黨員進社區活動不少于2次，撰寫黨員學習心得體會不少于2篇，及時足額繳納黨費，完成黨組織交辦的其它工作，按要求完成本職崗位工作。注重自身道德品行，自覺遵守社會公德、職業道德、家庭美德。
2、社區黨員考核標準。
(1)社區兩委班子成員黨員：全年參加黨的組織生活不少于8次，參加黨建、業務培訓不少于2次，社區黨(總)支部書記聯系走訪社區居民不少于150戶次、其他兩委班子成員聯系走訪社區居民不少于100戶次，參加志愿服務活動不少于4次，撰寫黨員學習心得體會不少于2篇，及時足額繳納黨費，完成黨組織交辦的其它工作，按要求完成本職崗位工作。注重自身道德品行，自覺遵守社會公德、職業道德、家庭美德。
(2)社區下屬支部成員及黨小組長：全年參加黨的組織生活不少于8次，參加黨建、業務培訓不少于2次，參加志愿服務活動不少于3次，撰寫黨員學習心得體會不少于1篇，及時足額繳納黨費，完成黨組織交辦的其它工作。注重自身道德品行，自覺遵守社會公德、職業道德、家庭美德。
(3)普通黨員：全年參加黨的組織生活不少于6次，參加志愿服務活動不少于3次，撰寫黨員學習心得體會不少于1篇，及時足額繳納黨費，完成黨組織交辦的其它工作。注重自身道德品行，自覺遵守社會公德、職業道德、家庭美德。
(4)學生黨員：全年參加黨的組織生活不少于5次，參加志愿服務活動不少于2次，撰寫黨員學習心得體會不少于1篇，及時足額繳納黨費，完成黨組織交辦的其它工作。注重自身道德品行，自覺遵守社會公德、職業道德、家庭美德。
3、非公企業黨組織與社會組織黨組織黨員考核標準。
(1)黨組織班子成員黨員：全年參加黨的組織生活不少于8次，參加黨建、業務培訓不少于2次，聯系走訪普通群眾(職工)不少于20人次，參加志愿服務活動不少于3次，撰寫黨員學習心得體會不少于1篇，及時足額繳納黨費，完成黨組織交辦的其它工作。注重自身道德品行，自覺遵守社會公德、職業道德、家庭美德。
(2)企業管理骨干層黨員：全年參加黨的組織生活不少于8次，參加志愿服務活動不少于3次，撰寫黨員學習心得體會不少于1篇，及時足額繳納黨費，完成黨組織交辦的其它工作。注重自身道德品行，自覺遵守社會公德、職業道德、家庭美德。
(3)普通黨員：全年參加黨的組織生活不少于6次，參加志愿服務活動不少于2次，撰寫黨員學習心得體會不少于1篇，及時足額繳納黨費，完成黨組織交辦的其它工作。注重自身道德品行，自覺遵守社會公德、職業道德、家庭美德。
4、在職黨員考核標準。
主動認領志愿服務崗位不少于1個，參加社區志愿服務活動不少于2次，有條件的在職黨員每年要為群眾辦1-2件實事。結對幫扶社區困難居民不少于1戶，與社區直管黨員共同過組織生活不少于1次或者參加社區黨內主題活動不少于1次。
5、65歲以上年老多病、行動不便黨員考核標準。
在征求黨員本人意愿基礎上，可不要求參加組織生活，以關愛為主。黨組織應指定黨員負責與他們主動聯系，定期走訪，向他們傳達黨內文件精神和黨內重要活動的情況，并反映他們的意見和建議。
(二)民主測評積分考核標準。
年度召開黨員大會，邀請“兩代表一委員”、群眾和服務對象代表參加黨員民主測評，從理想信念、宗旨意識、組織觀念、遵紀守法、履職盡責等方面進行測評和征求意見。
1、黨員積分考核實行百分制。日常行為積分的基本考核指標總分為100分，超過指標數量、個人得獎、突出貢獻則適當加分，加分數不超過20分;按80%計入年度黨員積分得分。民主測評積分總分為100分，民主測評設優秀、良好、一般、差三個等次，按照優秀票100分、良好票80分、合格票60分、差票40分的標準計算黨員測評得分，計算公式為：民主測評得分=(優秀票數×100+良好票數×80+合格票數×60+差票數×40)÷總票數，按20%計入年度黨員積分得分。
2、黨員積分考核定期通報公示。各黨(總)支部每季度對每位黨員積分情況進行一次匯總分析。每半年對黨員積分情況進行通報和公示，對積分暫時領先的黨員同志在支部大會上提出表揚，對積分暫時落后的黨員同志進行警示提醒。每年度結合民主評議黨員工作匯總積分考核得分情況，并及時上報街道工委審定。
3、黨員積分考核等次評定。年度黨員積分考核得分即為年度民主評議黨員分數。90分以上為優秀等次，70-80分為良好等次，60-70分為合格等次，60分以下為不合格等次。
黨員積分考核結果將與民主評議黨員、優秀共產黨員評選等工作結合起來，作為黨員評優評先的重要依據。
1、對考核為優秀、良好的黨員。上年度積分考核優秀、良好的黨員方可參與黨內各級各類評選表彰活動。
2、對考核為不合格的黨員。即為民主評議不合格黨員，按照不合格黨員處置程序進行處理，由所在黨組織組織學習教育，情節嚴重的要清退出黨，要將不合格黨員有關情況和組織處理情況等及時報街道工委備案。
1、明確職責，加強領導。各級黨組織要把黨員分類管理、積分考核工作列入重要議事日程，納入黨建工作責任制，實行工作目標管理。要與服務型黨組織創建、黨組織分類定級、黨員公開承諾等工作相結合，統一推進，共同考核。
2、強化督查，注重實效。要把建立黨員分類管理、積分考核工作與平時的黨員教育、服務、監督工作結合起來，堅持實事求是，不搞形式主義。要定期對黨員分類管理情況進行督查，掌握進度，防止年底為積分突擊搞活動現象。
3、總結經驗，解決問題。在建立黨員分類管理、積分考核制度過程中，要廣泛聽取黨員和群眾意見建議，善于發現考核工作中遇到的問題，結合實際及時解決;同時要注意總結、宣傳和推廣好的做法，通過典型引路推動工作深入開展。
為進一步加強和改進支部黨員教育管理，增強黨員黨性意識，建立科學完善的黨員考核評價體系，根據xxxx《關于推行黨員積分制管理的實施意見》要求，結合項本單位實際，制定本實施意見。
以黨的十九大精神和習近平總書記系列講話精神為指導，按照全縣基層黨建工作會議和要求，以開展“不忘初心牢記使命”學習教育為契機，全面推行黨員積分制管理，以量化考評教育引導黨員發揮先鋒模范作用，努力建設“講政治、有信念，講規矩、有紀律，講奉獻、有作為”的黨員隊伍。
黨員積分管理實施方案（專業15篇）篇三
習近平總書記在黨史學習教育動員大會上的重要講話，深刻闡述了開展黨史學習教育的重大意義和重點工作要求，是知史鑒今、關照未來的歷史教育課，是砥礪初心、牢記使命的黨性修養課，是指引方向、催人奮進的勵志課，有利于教育引導廣大紀檢監察干部更好地把握歷史規律，在學黨史中汲取智慧和力量，在強化黨性修養和人民立場中踐行初心使命，履職擔當盡責，展現新時代紀檢監察干部時代風貌。
一、在學習黨史中堅定理想信念。
心有所信，方能行遠。我們黨的歷史，就是一部共產黨人堅定信仰、砥礪前行的奮斗史，既孕育出“砍頭不要緊，只要主義真”的共產黨人忠誠，也詮釋著“不獲全勝，絕不收兵”的共產黨人擔當。紀檢監察機關是政治機關，要旗幟鮮明講政治，不斷提高政治判斷力、政治領悟力、政治執行力，要傳承和弘揚先輩們堅如磐石的信仰、赤誠的為民情懷，進一步堅定理想信念，做到知史愛黨、知史愛國，要善于從黨史中找準歷史坐標、把握歷史方位、心懷“國之大者”，忠誠干凈擔當，以昂揚姿態迎接建黨100周年。
二、在學習黨史中厚植擔當精神。
一代人有一代人的使命，一代人有一代人的擔當。中國共產黨從成立之日起，就扛起帶領中國人民救國、興國、強國的歷史使命和責任擔當，進入新時代，更是團結帶領廣大人民抗擊疫情、開展脫貧攻堅，取得了一場場勝利，兌現了一切為了人民的莊嚴承諾。紀檢檢監察干部要不斷厚植擔當精神，既要把深入學習黨史作為當前一項重要政治任務，又要進一步強化監督問責，把各單位各部門學習黨史情況作為政治監督的重要內容來抓，促進黨員干部在學思踐悟中筑牢理想信念，在知行合一中堅定初心使命，以高度政治自覺擔負起“兩個維護”重大責任。要聚焦惠民富民、促進共同富裕政策措施落實開展監督檢查，督促落實“四個不摘”要求，推動鞏固拓展脫貧攻堅成果同鄉村振興有效銜接，發揮監督保障執行、促進完善發展作用，為“十四五”開好局，起好步提供堅強有力保障。
三、在學習黨史中擦亮廉潔底色。
一部黨史就是一部自我革命史，勇于自我革命，是我們黨最鮮明的品格，也是我們黨最大的優勢。正是我們黨始終注重加強紀律建設、作風建設，才實現了不斷自我凈化、自我完善、自我提升，始終保持了黨的先進性、純潔性。紀檢監察干部作為監督別人的人、執紀執法的人，必須始終保持自身干凈，始終保持“趕考”的清醒，保持對“腐蝕”、“圍獵”的警覺，自覺接受最嚴格的約束和監督，堅決防止家人、親屬利用紀檢監察干部影響謀取私利，持續整治“燈下黑”。要在學習黨史中，不斷自警自省自勵，強化紀法意識、紀法思維、紀法素養，始終敢于善于斗爭，堅持無禁區、全覆蓋、零容忍，持續保持反腐敗高壓態勢，持續整治群眾身邊腐敗和不正之風，維護風清氣正的良好政治生態。
黨員積分管理實施方案（專業15篇）篇四
為進一步發揮基層黨組織戰斗堡壘和共產黨員先鋒模范作用，積極探索黨員管理工作科學評價體系，根據纖維組織部的安排部署，為順利推進全鎮黨員積分制管理工作，特制定本方案。
一、指導思想。
堅持以黨的十八大和十八屆三中、四中、五中全會精神為指導，以充分發揮基層黨組織戰斗堡壘作用和共產黨員先鋒模范作用為目標，根據《中國共產黨章程》和《關于加強新形勢下發展黨員和黨員管理工作意見》的要求，通過實行黨員積分制管理，實現黨員日常管理的精細化、科學化、規范化，努力打造示范帶動、獎優罰劣、動態管理新平臺，增強黨組織的凝聚力、創造力和戰斗力，提升黨員隊伍的整體社會影響力。
二、適用范圍及總體要求。
黨員積分制管理針對黨組織關系在我縣的所有黨員。以支部為單位，根據年齡、身體狀況和工作特點等，進行分類管理、分類考核。
黨員積分制管理考評，以分類為基礎，量化為依據，日常積分和評議積分相結合，并以周期內累計得分作為考評黨員發揮先鋒模范作用的一項管理制度，必須遵循“分類積分、量化考核；標桿引導、底線管理；獎優罰劣、激勵奉獻”三項基本原則。黨員積分制管理以年終民主評議黨員為界，以一年為一個積分周期，按照周期初設定該周期分值、周期內實行日常積分、周期末進行累計積分確定考評等次的方式進行。新一輪積分周期開始時，原分值予以消除。
三、內容及方法。
黨員積分制管理主要包括黨員分類、分值設置、積分登記、積分運用四方面內容，具體如下：
1、黨員分類。根據行業、年齡、身體狀況和工作特點，以黨組織為單位，將黨員劃分為機關企事業單位在職黨員、農村（社區）黨員、非公有制經濟組織和新社會組織黨員、流動黨員和離退休黨員五種類型進行積分制管理。其中，對于年老體弱等特殊情況的黨員，經黨（工）委批準后，可不納入黨員積分制管理；對于離退休黨員，各單位可結合實際情況制定標準，靈活開展。
2、分值設置。黨員積分制管理實行分類計分辦法，分值分為日常行為積分和年度評議積分兩部分，日常行為積分與評議積分按7：3的比例加權確定。
日常積分。按黨員分類為標準，對各類黨員實行不同標準打分，詳見《黨員日常行為積分項目》（附件2）。
評議積分。在每個積分周期結束時，由黨組織開展黨員民主評議確定得分。
3、積分登記。各黨支部建立《黨員日常行為積分登記卡》（附件3），將黨員的學習教育、履行義務及服務群眾情況詳細記錄，作為黨員日常行為積分的重要依據。黨支部每季度根據積分登記卡，按照《黨員日常行為積分項目》，在上級黨組織的監督指導下進行匯總計分（附件4），經由黨支部會議討論通過和報請上級黨組織備案，并在黨務公開欄進行公示后，作為黨員日常行為積分；評議積分（附件5）需在上級黨組織的指導以及黨員群眾代表的全程監督下進行統計，并在黨務公開欄進行公示后報上級黨組織備案，才可作為黨員評議積分。公示時，公示期不少于7天，黨員有異議的，可向所在黨支部反映，黨支部應及時調查原因并于7個工作日內向黨員反饋調查結果后，向上級黨委提交情況說明備案。
4、積分運用。積分管理采用100分制，經全年累計積分，并經黨支部大會認可：90分以上的可評為優秀黨員等次；70-79分的為合格黨員等次；60―69分為基本合格黨員等次，60分以下為不合格黨員等次。優秀黨員等次按得分排名確定，最高不超過黨員數的15%；六個月無正當理由不交納黨費或當年受到黨政紀處分的直接視作當年不合格黨員等次。
凡獲優秀黨員等次的，均可參加當年鄉鎮（管委會）、縣直機關企事業單位和縣級以上各類先進的評比；不合格黨員等次的，由黨支部研究，報黨（工）委批準實行限期整改、勸退或除名，并由黨（工）委發文公布。
四、組織領導。
1、加強組織領導。各單位黨組織負責人作為實行黨員積分制管理工作的主體責任人，黨務專干（組織委員）作為具體指導責任人，各黨支部書記作為直接責任人，要切實履行職責，嚴格按照規定程序和要求抓好組織實施、監督管理。上級黨組織要指導好各黨支部進一步理順黨員組織關系，健全完善黨員檔案，迅速開展動員和培訓工作，確保黨員積分制管理工作順利推進。
2、強化督導檢查。縣委組織部將不定期對各黨支部落實黨員積分制管理情況進行督導檢查。各黨組織要及時總結交流經驗，研究解決工作中出現的新情況、新問題，形成符合行業特點的管理辦法。
3、嚴格考核獎懲。將黨員積分制管理列為黨建工作目標責任和黨員崗位目標責任管理的重要內容。對工作落實到位，發揮作用明顯的，及時給予通報表彰，并作為先進典型在全縣推廣、交流、學習；對工作組織不力、流于形式、弄虛作假的，在全縣通報批評，取消其年度評先評優資格。
黨員積分管理實施方案（專業15篇）篇五
1、自x月1日起自x月x日，我校學生的營養餐實施定點采購蛋奶，向學生提供牛奶加雞蛋加面包的供餐模式。
x月x日至x月x日，由于我校食堂設施不到位，我校對x公里以外的1x0名學生進行提供完整午餐，x月x日至20日，我校對食堂進行升級改造，又對學生進行牛奶加雞蛋加面包的供餐模式。自x月21日起，我校對全校2xx名學生實施提供完整午餐，截止目前，各環節運行平穩。
2、學校明確了專人保管和驗收人員，對每天采購的食品進行驗收登記后由保管人員保管，發現異常食品拒絕接收，落實了食品出入庫記錄和索證制度。
3、學生每天食用營養餐x0分鐘前由食品檢驗員、監督員先嘗當日所發營養餐食品，確認無異常現象后再由各班主任領取到班級發放，并由班主任監護、指導學生食用，并做到：一看、二摸、三嗅、四嘗，學生用餐后1小時內嚴禁在外買零食吃，以免造成營養餐和零食混吃造成身體不適。
4、食品管理人員每天對所發食品留樣保存x8小時。
5、“營養餐工程”分管人員每天營養餐時間到各班巡視、檢查學生食用情況和班主任對食用的記錄情況。
6、由于我校食堂工人只有2人，工作量大，學校決定早上第三節課沒課的老師全到食堂幫忙，午餐時全體老師行動全力做好此項工作，得到了全體老師的大力支持。同時積極組織高年級學生參與，從下飯盒到食堂午餐后的清洗，都組織學生進行。
黨員積分管理實施方案（專業15篇）篇六
為深入貫徹落實中央和省、市委“兩學一做”學習教育精神，進一步規范黨員教育管理，發揮黨員先鋒模范作用，結合我市黨員隊伍建設實際需要，制定如下實施意見。
以黨的十八大、十八屆三中、四中、五中全會精神和習近平總書記系列講話精神為指導，以《中國共產黨章程》《中國共產黨廉潔自律準則》《中國共產黨紀律處分條例》及中央和省、市委關于加強黨員隊伍建設相關要求為依據，以充分發揮基層黨組織戰斗堡壘和黨員先鋒模范作用為目標，通過推行“先鋒指數”積分制管理，切實提升黨員日常管理精細化、科學化、規范化水平，努力打造示范帶動、獎優罰劣、動態管理新平臺，切實強化黨員的政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，提升黨員干事、創新、創業能力，夯實建設生態強市、魅力承德的政治基礎和組織保障。
納入“先鋒指數”積分制管理范圍的為黨組織關系在我市的黨員、預備黨員，其中年齡在70周歲以上、生活不能自理、患有精神疾病或因其他疾病不能表達本人意志、自費出國半年以上的黨員，經黨支部大會討論決定，報上級黨委批準后，可不納入此范圍。
黨員“先鋒指數”積分制管理，堅持分類管理、量化考核、依分定檔、獎優罰劣的原則開展，各級黨組織立足機關、農村、社區、企業、學校和非公有制經濟組織、社會組織等不同領域、行業實際情況，區分長駐、流動、在職、離退等不同類別黨員特點，建立集日常考核、民主評議、獎勵優秀黨員、處置不合格黨員于一體的年度積分制管理體系，著力解決黨組織管理職責不到位，黨員作用發揮不明顯等問題，全力建設“講政治、有信念，講規矩、有紀律，講道德、有品行，講奉獻、有作為”黨員隊伍。每個積分周期為一年，起始點為每年的年初或“七一”，終結點為每年的年末或次年的“七一”。具體節點基層黨組織可根據工作情況進行適當調整，但要有固定的起始和終結點。
(一)積分設置。
黨員積分制分值由日常考核積分、年度評議積分和動態管理積分構成，其中日常考核積分、年度評議積分合計為100分，按8：2的比例加權計算;動態管理積分為獎懲性加減分，獎勵性加分一般不超過總積分的10%。
1.日常考核積分。重點體現黨員履行基本義務的情況，主要包括參加“三會一課一服務”等組織生活，以及參加集中學習教育、按期繳納黨費、崗位職責和承諾事項完成、黨組織交辦任務完成等情況。基礎分值為100分，實行倒扣記分，扣完為止，所得分按比例記入總積分。
2.年度評議積分。由基層黨組織按照年度黨員民主評議結果確定得分，基礎分為100分，評議所得分按比例記入黨員總積分。
3.動態管理積分。獎勵性積分重點體現黨員在日常工作和生活中發揮先鋒模范帶頭作用的情況，主要包括崗位工作取得突出業績、積極參與精準脫貧和經濟發展等中心工作取得明顯成效、主動參與志愿服務和公益活動得到社會廣泛認同等情況，加分一般以黨委政府表彰獎勵、有關領導批示、被媒體宣傳報道事跡、支部黨員大會決議并經上級黨委審核同意為依據，適當給予加分，同類別不重復加分。懲罰性積分重點體現黨員日常工作和生活中存在不當行為的情況，主要包括工作不當造成負面影響、違紀違規、違反國家法律和社會道德、家庭美德、參加宗教和封建迷信及賭博活動等情況，基層黨組織視情節適當扣分，屢次犯同一問題的累計扣分。
(二)積分登記。
積分登記以黨支部為單位進行，建立健全管理臺賬，具備條件的可同步將積分管理臺賬固化到黨務公開欄中。各黨支部要指定專人做好黨員積分登記、核對工作，按照“公開、公平、公正”的原則，詳細記錄每名黨員積分情況。黨支部可通過每月黨員個人申報、設立意見箱收集意見等形式，及時全面了解掌握黨員有關情況，并及時做好信息核實、登記，防止積分登記不全面、不準確。黨支部對黨員積分每月一匯總、每季度一公示、每年一總評，公示時間不少于7天，公示前應將黨員積分情況報上一級黨組織審查備案。黨員對日常考核積分及動態管理積分有異議的，可向黨支部反映，黨支部應及時調查并說明原因。
(三)“先鋒指數”評定。
每個積分周期末，黨支部對黨員年度日常考核積分、民主評議積分和動態管理積分進行合并計算，經支委會研究，初步確定每名黨員的“先鋒指數”等次，報上一級黨委審查同意后，在黨務公開欄進行不少于7天的公示，接受黨內外監督。黨員如有異議可在公示期內向黨支部或上級黨委反映復核，公示期滿后，通過會議或張榜公布等方式公開評定結果。其中，90分以上的為優秀等次;70-89分的為合格等次;60-69分的為基本合格等次;60分以下的為不合格等次。
(四)“先鋒指數”運用。
“先鋒指數”評定結果作為黨員評優評先和進行組織處置的重要依據。對優秀等次的黨員，可給予一定的精神和物質獎勵;對基本合格等次的黨員，由黨支部書記進行談心談話，警戒提醒;對不合格等次和連續兩年評定為基本合格等次的黨員，納入不合格黨員處置范圍，按照《關于做好處置不合格黨員工作的實施方案》(承辦字〔2015〕20號)規定程序，給予組織處置。對基本合格等次的預備黨員，延長預備期，期滿仍達不到標準的，取消預備黨員資格;對不合格等次的預備黨員，取消預備黨員資格。
(一)落實工作責任。黨員“先鋒指數”積分制管理是新形勢下加強黨員隊伍建設的重要舉措，是改進黨員管理方式、健全黨員考評體系、實現精細化管理的有益探索。各級黨組織務必高度重視，精心組織，扎實推進，確保取得良好成效。黨支部書記是工作落實的直接責任人，要按照規定和程序要求抓好組織實施;上一級黨工委書記是第一責任人，要履行好監督管理和指導推進職責;各級黨委組織部門要切實發揮牽頭抓總作用，把工作落實情況納入黨建工作考核和黨組織書記述職的重要內容，強化組織推動。
(二)堅持分類實施。各級黨組織在組織實施時，要根據黨員結構、工作需要等情況，本著突出重點、體現特點、簡便易行、實際管用的原則，科學合理設置、細化黨員“先鋒指數”積分構成體系和記分管理辦法，不搞一刀切。積分構成體系的設置要與黨和政府中心工作、職能業務落實、黨員隊伍建設等緊密結合，防止工作脫節、流于形式。縣級以下黨組織黨員積分構成體系設置，應報上一級黨組織審核備案。
(三)強化督查指導。各級黨工委及其組織部門要加強對基層黨組織實施黨員“先鋒指數”積分制管理落實情況的檢查指導，納入目標管理，定期開展督查，及時總結經驗、查擺問題、完善工作。對工作落實到位、成效明顯的黨組織予以通報表揚，對流于形式、弄虛作假的黨組織給予通報批評，情節嚴重的要追究相關責任人責任。
(四)深入宣傳引導。要充分利用廣播、電視、報刊、網絡等媒體，通過召開現場觀摩會、推進會等多種形式，積極宣傳黨員“先鋒指數”積分制管理工作中涌現出的好做法、好經驗，選樹典型、培植亮點，著力打造黨建工作品牌，努力在全體黨員中營造履職盡責做合格共產黨員、創新創業做優秀共產黨員的濃厚氛圍。
黨員積分管理實施方案（專業15篇）篇七
（一）總體要求：堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，全力推進地區民政工作大突破、大發展、大提升，切實增強民政系統干部職工工作的責任感、使命感，提高把握全局、開拓創新和為民服務的能力，不斷強化為民服務意識，進一步轉變作風，切實提高民政行政能力和服務水平，為地區民政事業科學發展提供有力保障。
（二）目標任務：通過全面加強局機關作風和效能建設，切實解決民政工作作風中存在的問題，使全局干部職工在服務大局上有新突破、在自身素質上有新提升、在工作作風上有新改進、在工作效能上有新提高、在服務質量上有新進步，進一步牢固樹立“創新、高效、廉潔、務實”的民政形象，為建設富裕文明和諧的阿勒泰作出積極貢獻。
（三）基本原則：堅持圍繞中心、服務大局的原則；堅持抓住關鍵、重點突破的原則；堅持依法辦事、規范運行的原則；堅持求真務實、高效便民的原則。
二、方法和步驟。
此項工作共分為動員部署、邊查邊改、建章立制、鞏固提高四個階段。
（一）學習動員階段（3月）。本階段主要任務是成立機關作風和效能建設組織實施機構；制定實施意見和配套措施；明確開展機關效能建設的總體要求、方法、步驟和工作重點，充分認識開展機關作風和效能建設的重要性和必要性。
（二）邊查邊改階段（4月-10月）。本階段任務是結合我局實際，開展自我評查、社會評議、察訪核驗、整改落實，通過“自身找、群眾提”，存在什么問題就查找什么問題，什么問題突出就解決什么問題，尤其要注重解決影響民政事業發展大局、人民群眾普遍關注、基層反映強烈的問題。
1、辦事難。要針對我局個別存在的審批程序不太規范、程序公開不夠透明等現象，突出解決“辦事難”的問題。
2、行為不規范。針對工作人員職責不清，工作標準不明確，辦事原則性不強，突出解決“行為不規范”問題。
3、素質不高。針對我局個別工作人員存在的思想保守，缺乏創新意識，不思進取，知識儲備不足，執政能力不強，大事干不了、小事又不做，不求有功、但求無過等問題，突出解決“素質不高”問題。
4、作風不實。針對個別工作人員作風渙散、消極懶散、紀律不嚴、遲到早退等現象，突出解決“作風不實”問題。
5、效率低下。針對辦事拖拉，推諉扯皮，暗箱操作，遇到好事搶著干、遇到困難繞著走等問題，突出解決“效率低下”問題。
（三）建章立制階段（11月）。本階段主要任務是針對各類規章制度進行清理，特別是針對自查中發現的問題，該建立的建立，該完善的完善，并形成制度建設匯編。重點健全和完善崗位責任制、政務公示制、辦結制、糾錯追究制等公開辦事制度和規定。通過建章立制，以崗位責任制度來明確工作職責、以承諾服務制度來明確為民服務內容、以公開辦事制度來推進政務公開、以民主決策制度來強化群眾監督、以績效考核制度來評價工作實績、以糾錯追究制度來嚴肅工作紀律，更好地做到用制度管權、管事、管人的長效機制。認真梳理機關效能建設中存在的推諉扯皮、辦事拖拉、紀律散漫、作風粗暴、濫用職權、暗箱操作、以權謀私、吃拿卡要等不良現象和問題，進一步量化機關工作標準，規范機關工作程序，堵塞機關管理漏洞，完善機關工作運行機制，實現以制度規范行為、以制度管人管事，確保局機關作風和效能建設活動達到目標、取到實效。
（四）鞏固提高階段（12月）。制定科學的、量化的、便于操作的績效工作方案，并負責考核局機關干部職工，績效考核要與年終考核結合起來，將制度建設情況以及局機關效能建設中存在的突出問題作為考核的主要內容，考核結果逐級上報上級機關作風和效能建設工作領導小組辦公室，并將考核結果作為局機關干部業績評定、獎勵懲處、選拔任用的重要依據。同時，對局機關效能建設工作開展情況進行認真總結，組織局機關效能建設工作總結會議，交流經驗，表彰先進。
三、工作保障和有關要求。
機關作風和效能建設是一項系統工程，也是一項長期而艱巨的任務，工作涉及面廣、標準要求高，要周密安排，精心組織，務求實效，保證各項工作的有序推進。
（一）加強領導，健全機構。把開展機關作風和效能建設作為促進地區民政事業發展的一項全局性工作來抓。成立以黨組書記為組長，局長、副局長為副組長，各科（室）及下屬事業單位負責人為成員的局機關作風和效能建設工作領導小組，下設辦公室，具體負責局機關效能建設的`組織實施和督促檢查，真正把此項工作落到實處。
（二）明確責任，落實到人。嚴格按照實施方案，結合本單位實際，詳細制定工作措施和辦法；嚴格落實工作責任制，各科（室）、各下屬事業單位的主要負責人要親自抓，確保機關作風和效能建設工作落到實處。
（三）突出重點，講求實效。認真找準、著力解決當前機關作風和效能建設中存在的突出問題和群眾反映強烈的問題。要把效能建設和行風建設結合起來，建設“四型民政”，即：培育遵紀守法、依法行政的作風，建設法治型民政；培育聯系群眾、執政為民的作風，建設服務型民政；培育孜孜以求、奮發學習的作風，建設學習型民政；培育清正廉潔、嚴格自律的作風，建設清廉型民政，讓群眾和社會滿意度來檢驗局機關作風和效能建設的成果。
（四）深化民主評議。把局機關作風和效能建設作為民主評議的主要內容進行安排，充分發揮民主評議代表的作用，定期聽取他們對局機關作風和效能建設方面的意見和建議。要把民主評議活動作為局機關作風和效能建設的載體，把民主評議群眾滿意度作為民主評議的重要依據，制定配套規定和辦法，不斷完善民主評議機制，保證評議效果。
（五）強化督導檢查。通過加強監督檢查發現問題、解決問題，推進工作深入開展。一是要注意對重點崗位制度建設和落實情況進行檢查；二是圍繞局機關作風和效能建設各個階段的任務落實情況進行檢查，發現問題及時糾正；三是正確對待地區集中考評階段的各項綜合檢查。
（六）加強宣傳，營造氛圍。充分發揮新聞媒體的輿論導向作用，以信息簡報大力宣傳地區民政局在開展機關作風和效能建設活動中采取的措施、取得的成效，積極營造良好的輿論氛圍。
黨員積分管理實施方案（專業15篇）篇八
為扎實推進創先爭優活動，發揮黨的基層組織推動發展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧的作用，根據《中共秦皇島市委組織部關于在基層黨組織和黨員中實行星級管理的意見（試行）》要求和區機關工委的安排，結合我局實際，制定此方案。
一、指導思想。
堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，按照“五個好”先進基層黨組織和“五個模范”優秀共產黨員標準，以組織創先進、黨員爭優秀為目標，通過對局黨小組和黨員實行目標化、經常化、規范化星級管理，細化義務權利，強化黨員意識，引導和激勵全局黨員努力踐行“為群眾服務、請群眾監督、讓群眾滿意”的宗旨，增強局黨組織的創造力、凝聚力和戰斗力，為我區“一區四化”建設提供堅強有力的組織保證。
二、基本原則。
1、圍繞中心，服務大局的原則。
緊緊圍繞區委、區政府中心工作，把實行星級管理的落腳點放在破解發展難題和推動工作落實上，激發調動局黨小組和全局黨員的積極性、主動性和創造性。
2、科學設星，綜合評定的原則。
針對局黨小組和全局黨員崗位特點，科學設置星級和評定標準，增強針對性、科學性和可操作性。
3、動態管理，便于操作的原則。
圍繞局黨小組、黨員隊伍自身建設和作用發揮等情況，建立操作簡捷、便于。
參與、體現經常的星級管理機制，強化創先爭優意識，促進工作落實。
4、民主公開，廣泛參與的原則。
結合實際，實行統一的星級設置和評定標準。堅持民主公開，引導群眾積極參與，保證星級評定過程公平公正、評定結果真實準確。
三、星級設置和評定標準。
根據機關、事業單位不同領域黨小組和黨員崗位特點，各設置十顆星，分別明確星級和標準（詳見附件2、附件3）。
（一）黨小組“十星”
1、機關黨小組：班子建設星、隊伍建設星、機制建設星、工作業績星、服務群眾星；黨建創新星、組織學習星、機關效能星、文化建設星、廉政建設星。
2、事業單位黨小組：班子建設星、隊伍建設星、機制建設星、工作業績星、服務群眾星；黨建創新星、組織學習星、政策宣傳星、文化建設星、團結和諧星。
（二）共產黨員“十星”
1、機關黨員：理論學習星、執行政策星、服務群眾星、愛崗敬業星、遵紀守法星；文明形象星、業務能力星、求實創新星、承諾守信星、清正廉潔星。
2、事業單位黨員：理論學習星、執行政策星、服務群眾星、愛崗敬業星、遵紀守法星；職業道德星、求實創新星、文明形象星、業務技能星、清正廉潔星。
四、方法和步驟。
第一階段，制訂方案（2010年12月29日——12月31日）。由局黨組召開會議，按照要求成立星級管理工作領導小組，研究制訂切實可行、便于操作的工作實施方案。
義、標準條件和方法步驟。
第三階段，測評考核。
局黨小組和黨員星級評定工作由局黨組負責組織實施。每月進行一次評定，年底前組織進行考核。
（一）局黨支部星級評定由上級黨組織負責組織實施。
（二）局黨小組星級評定程序。
1、考核評定。局黨組負責對照星級創建標準進行考核。
2、結果公示。局黨組負責將評定結果在被評定單位一定范圍內進行公示，時間一般不少于七天。
3、公開標星。采取適當形式，根據評定的星級等次，公開各黨小組得星情況。
1、支部評定。由局黨支部結合黨員平時表現，在組織黨員評議、征求群眾意見的基礎上，研究確定黨員得星情況。
2、結果公示。局黨支部對黨員評星結果進行公示，公示時間一般不少于七天。
3、上報備案。公示期滿后，局黨支部將被評為九星級以上和四星級以下的黨員情況報局黨組備案。
4、公開標星。對評為九星級以上的黨員在局黨務公開欄和局網站黨務公開專欄公布。
五、評定程序和結果運用。
以上黨員，優先列為推薦和表彰對象；對基本合格黨員，由所在局黨小組進行批評教育、限期整改，安排優秀黨員進行幫帶；對不合格黨員，按照《中國共產黨章程》有關規定處理。
六、組織領導。
1、提高認識，加強領導。局黨組成立由黨組書記任組長的星級管理工作領導小組，局領導按照分工抓好分管部門（股室）的此項活動，切實增強責任意識，把推行星級管理作為當前加強黨小組工作和開展創先爭優活動的重要抓手，要把星級管理工作納入重要議事日程。局星級管理工作領導小組將定期對開展情況進行督導檢查，確保星級管理工作取得實效。
2、注重培育，示范引導。局黨組將選擇示范性和代表性強的黨小組作為爭創工作示范點，充分發揮其示范、輻射作用，帶動其他黨小組積極開展爭創活動。
3、廣泛宣傳，營造氛圍。各黨小組要充分利用各種媒介和宣傳陣地，向廣大黨員干部和群眾大力宣傳星級管理的目的、意義和取得的成果，調動黨員、群眾參與活動的積極性，增強基層黨組織“爭星進位”的主動性，形成創先爭優的良好氛圍。
對黨小組和黨員實施星級管理，是加強我局黨組織建設的一項重要工作，是進一步建立健全黨員自我教育、自我管理、自我監督、自我提高的長效機制，是充分調動黨員的積極性、主動性和創造性，更好地發揮黨員的先鋒模范作用的重要手段，為帶動全體工作人員全心全意為人民服務，2011年實現“團結協作、共同進步、工作零差錯”的目標提供了堅強的組織保證。各黨小組要切實加強對活動的組織領導，抓緊抓實，抓出成效。
附件:。
2、基層黨組織星級設置及評定標準。
附件1：
組長：郭光局黨組書記、局長。
副組長：李二齊局黨組成員、副局長。
夏志文局黨組成員、副局長。
李艷茹人事管理股股長。
郭萍局辦公室副主任。
夏丹團支部書記。
王悅職改辦主任。
張桂君局財務一股股長、保險處副主任戴影梅局財務二股股長、就業局副局長。
李建明基金監督股副股長。
馮巍就業局副局長。
劉紅政就業局副局長。
李玉玲局辦公室科員。
附件2：
基層黨組織星級設置及評定標準。
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附件3：
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黨支部副書記：侯智恒。
為進一步加強全校黨員隊伍建設，保持和弘揚共產黨員先進性，充分發揮共產黨員先鋒模范作用，健全黨員立足崗位創先爭優常態化機制，結合我校黨支部工作實際，我的個人分工，現制定我校黨員管理工作實施意見如下：
一、指導思想：
以習近平重要思想和科學發展觀為指導，按照黨中央關于加強黨員管理的新要求，深入貫徹落實黨的十八大精神，以加強黨的先進性和純潔性建設為主線，以打造“敬業先鋒”為品牌，以黨員星級管理為載體，為全面推進教育教學改革提供堅強的組織保證。
二、基本原則：
1、以教育教學為中心，圍繞全面提升渾江區實驗小學綜合辦學水平這一中心目標，積極開展黨員星級管理活動。
2、根據我校黨員自身工作崗位及自身實際，按照管理、教學、服務三類崗位科學設置星級和評定標準，分類指導，增強星級管理的科學性、針對性和可操作性。
3、黨員星級管理活動要結合“一諾三評”制度，堅持把星級管理內容、標準、程序、考核結果在全校范圍內公開，在黨員群眾的共同監督下組織實施，引導黨員群眾積極參與，保證星級評定過程公平公正，結果真實準確。
4、按照“循序漸進、穩步推進、貴在堅持、重在時效”的要求，分階段、分步驟推行，確保活動取得實效。
三、星級設置和標準：
評適度調整。
2、星級標準：按照創先爭優活動中優秀黨員“五帶頭”的基本要求，即帶頭學習提高、帶頭爭創佳績、帶頭服務群眾、帶頭遵紀守法、帶頭弘揚正氣五個方面，設“學習提高星”、“爭創佳績星”、“服務群眾星”、“遵紀守法星”、“弘揚正氣星”共五顆星。黨員星級評定按照百分制評定，90分以上為“五星黨員”，80-89分為“四星黨員”，70-79分為“三星黨員”，60-69分為“二星黨員”，60分以下為“一星黨員”。
四、考核辦法：
重視學習、善于學習、終身學習，能自覺按時參加黨的會議，深入學習黨的基本理論、基本知識，堅持用中國特色社會主義理論和三個代表重要思想及科學發展觀武裝頭腦，指導工作，積極參加黨課及政治理論學習，認真撰寫黨建論文。缺席一次會議扣3分，缺少一篇學習筆記（論文）扣5分。
2、爭創佳績星（20分）。
服從組織安排，熱愛工作崗位，恪盡職守，愛崗敬業，樂于奉獻，具有強烈的事業心和責任感，積極參加各類競賽活動，在本職崗位做出一流成績。工作稱職記12分，在黨建宣傳及本職工作中做出優異成績的視情況加1—8分。
3、遵紀守法星（20分）。
自覺維護黨章，自覺遵守政治紀律、組織紀律和工作紀律，積極參加黨組織各項活動，維護共產黨員良好形象；領導班子成員要認真落實雙重組織生活制度，積極參加黨小組民主生活會和支部民主生活會，廉潔自律，無違法違紀行為。缺席一次組織活動扣5分，對出現嚴重違法違紀行為者實行一票否決，一般性違紀酌情扣分。
黨員要樹立密切聯系群眾和為人民服務的使命感和責任感，熱心服務教職工和學生、家長，虛心接受群眾意見，不斷改進工作方法，積極幫扶困難群眾和困難家庭，帶頭承諾踐諾，在聯系和服務群眾中樹立良好形象。本項根據群眾評議打分。
5、弘揚正氣星（20分）。
積極踐行社會主義核心價值體系，樹立正確的人生觀、利益觀、價值觀和榮譽觀，積極宣傳黨的路線方針政策和國家法律法規，自覺抵制各類違法行為；堅持正確輿論導向，不散謠傳謠，模范遵守社會公德、職業道德和家庭美德，發揮黨員先鋒模范作用，辦事公道正派，敢于和不良現象做斗爭。本項考核稱職記14分，有良好表現的視情況加1—6分。
出現下列情況之一的，取消當年星級黨員評定資格：（1）觸犯國家法律法規，被政法機關立案偵查、取保候審的；（2）被紀檢機關立案調查，受到組織處理，或雖未受到組織處理，但影響較壞的；（3）參加非法組織和非法活動的；（4）違反計劃生育、信訪、社會治安綜合治理等政策規定的；（5）無正當理由，連續6個月不參加黨的組織生活，或不繳納黨費的。
五、實施步驟：
黨員星級管理活動按照學年度進行，以上年“七一”到次年“七一”前為一個活動周期，實施動態管理，按照承諾爭星、組織評星、結果運用三個步驟進行。
（一）承諾爭星。
1、對標承諾：黨支部組織全體黨員根據各自崗位，設崗定責進行承諾。
2、組織審星：根據黨員個人爭星承諾事項，黨支部開會逐人逐條審核把關，審定每名黨員認領的崗位名稱與星級標準內容，并將審定結果登記到《渾江區實驗小學黨員星級管理活動登記表》上。黨支部定期檢查，提出指導意見。
3、公開亮星：對經過審定的黨員爭星內容，填寫《渾江區實驗小學黨員爭星承諾表》，并通過黨員大會、黨務公開欄、支部黨建博客等形式公示，主動接受群眾監督。同時對爭星內容、進展情況及考核結果進行動態公開。
4、踐諾爭星：黨支部會通過各種形式，及時提醒和督促黨員兌現承諾，黨員按季度以思。
想匯報形式向黨支部匯報各自履職踐諾情況，并納入考核。
（二）組織評星。
1、黨員互評：每學期黨支部通過組織生活會、黨員評議會等形式，組織黨員對爭星承諾事項開展互評，采用批評和自我批評的形式進行，總結完成情況、存在問題以及今后努力方向。
2、群眾參評：支部每個學期組織一次群眾代表對黨員爭星情況進行評議，開展評議前對黨員爭星承諾落實情況進行公示，廣泛接受黨員群眾監督。評議結果作為重要參考依據。
3、組織點評：黨支部每半年對黨員爭星承諾情況進行點評，對完成情況較差的黨員進行個別談話，分析原因，提出整改意見。每年6月份黨支部對全校黨員一年的承諾完成情況進行總評，評出星級等次。
4、結果公示：支部對黨員的星級評定結果上報區教育黨委，并在黨務公開欄和黨建博客予以公示，并備案登記。
（三）結果運用。
根據年度黨員星級管理考核結果，校黨支部對“五星級黨員”將推薦上報上級黨委予以表彰，對成績優異的其他黨員在每年“七一”黨支部予以表彰。
對二星級以下的黨員，黨組織應進行批評教育，幫助其爭先進位；被取消評星資格的黨員，留黨觀察一年，一年內仍沒有提高的，開除黨籍。
六、組織領導。
為把黨員星級管理作為加強黨員經常性教育管理，健全完善創先爭優長效機制的有效載體和抓手，特成立南大東街小學黨員星級管理活動領導組：
組長：侯智恒。
副組長：李奇云。
成員：李炳勝、何偉。
領導組下設辦公室，主任：李奇云（兼）。
渾江區實驗小學黨支部。
二零一五年四月十六日。
附：一、2015年4月—2015年7月黨員星級管理活動工作流程時間安排：
2015年4月：
1.制定方案，完善機制，建立臺賬。
2.組織黨員對標承諾，填寫承諾表。2015年5月：
1．黨支部審星，公開亮星。
2.填寫活動登記表。
2015年5月—2016年1月：踐諾爭星，健全過程性資料。2015年6月：黨支部工作點評。
2015年4月—6月。
開展各項活動，繼續踐諾爭星。2014年7月：
1.黨支部半學期點評。
2.組織評星，結果公示。
3.樹立典型，上報先進。
一、領導小組。
為切實加強黨員星級管理和星級單元管理活動的領導，成立第三作業區星級管理考核領導小組，成員名單如下：
組長：王樹斌任傳曉。
成員：鄭國東宋正江雷武崗考核辦公室：倪影徐瑾謝晴雯。
負責組織全作業區黨員和星級單元星級管理活動的開展，審定黨員和星級單元星級管理評定結果，并在第三作業區黨員和星級單元星級管理活動公示欄中進行宣傳。
二、指導思想。
力、創新力和戰斗力。
三、基本原則。
1.圍繞中心，服務大局。把星級管理同生產管理、創新創效、隊伍建設相結合，通過星級管理促進各項工作上水平，以干事創業的成果檢驗黨員的作用。
2.強化責任，求真務實。實行黨員星級管理領導小組負責制，定期分析研究，精心組織實施，嚴格落實責任，確保星級管理落到實處、取得實效。
3.季度考評，重在激勵。將作業區黨員劃分為三個星級管理單元，以星級管理單元為單位，作業區考評小組分別對每個星級管理單元進行綜合評定，每季度進行一次星級考評，將評定結果進行公示。通過星級評定，表彰獎勵，促進全體黨員創先爭優工作的常態化、制度化。
四、評定程序。
1.公開承諾。依據每名黨員負責的崗位工作，按季度簽訂《黨員星級管理工作目標任務書》，公開自己的爭創目標。
2.積極創星。對照《黨員星級管理工作目標任務書》內容開展各項工作，記錄爭創工作完成情況，及時上報到考核領導小組辦公室。
3、公正評星。每名黨員按季度對照考評標準進行個人自評，權重占20%；再通過一定比例群眾測評，權重占30%；領導小組綜合評價，權重占50%，對每名黨員進行季度考評，考評共分工作任務、各項指標、創新創效、學習培訓和各項活動五個方面，每個方面實行百分制量化評分的辦法。
進，鞭策后進，達到共同提升的目的。
五、評定內容。
依據崗位分工劃分為3個星級單元：管理單元（機關黨員）、采油單元（四個采油工區黨員）、保障單元（保障工區黨員）。
評價項目：重點評價工作任務、各項指標、創新創效、學習培訓和各項活動五個方面，即5顆星；每顆星再由3個單項組成，每個單項再由完成該項工作的基礎分和各級別的加分構成。
第一，制定黨員的崗位職責和工作標準，依據每名黨員季度工作完成情況確定各星的基。
礎分。
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第二，各單項如果獲得油田公司以上級、頭臺公司級、作業區級。
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一、二、三等獎，再加上表中相應分數。
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第三，基礎分再加上加分就是該項得分；各單項得分相加在80分以上得1星，共計5個星。
綜合評價。一是明星黨員：季度得五星，定為季度“明星黨員”，全年四個季度都得五星，定為年度“明星黨員”，向公司推薦優秀黨員；二是較差黨員：季度得兩星以下，由支部進行戒勉談話，限期整改；累計2次得1星的黨員，支部提出警告，限期整改提高；三是不合格黨員：全年只得一星或沒得星的黨員，年底民主評議定為不合格黨員。
工作指標完成高低，在工作中創新創效成果大小，在學習培訓上提高快慢，參加各項活動得分多少。讓他們真正成為完成生產經營任務的中堅和員工群眾心中的明星，讓員工群眾信任他們，羨慕他們，敬重他們，自覺向他們學習。
在黨員星級管理的基礎上，以每個管理單元為基本單位，進一步開展“黨員星級單元”評比活動，促進團隊整體水平提升。星級管理單元標準：
一是管理單元百分之百完成季度各項生產工作任務，單元內必須有半數以上黨員當季度被評為明星黨員，且無兩星以下黨員；二是管理單元在作業區季度管理檢查中排名前兩名，或在公司季度管理檢查排名前四名，季度有創新創效成果兩項以上；三是單元間的團結協作好，作業區或公司崗位技能考試或技能鑒定全部及格，且有兩名以上進入前20名。
4.激勵制度。一是物質激勵，黨員星級管理考評結果與季度獎金掛鉤。季度綜合評價第一名的管理單元，每名黨員每人獎勵200元，第二名的管理單元不獎不罰，第三名的管理單元，每名黨員扣罰200元。全作業區總分前3名的星級黨員，每人分別獎勵300、200和100元，得星在3顆星以下的倒數前3名黨員分別扣罰300、200、100元。二是榮譽激勵，參評和推薦“先優模”的重要條件。依據各季度得分排名計算年終總排名，確定推薦“先優模”人選；三是成長激勵，優先考慮后備干部和技術人才培養。
六、相關要求。
1.明確黨員星級管理范圍。凡黨組織關系隸屬第三作業區的黨員，都要納入星級管理的范圍。
2.建立黨員星級管理制度。季度得五星，定為本季度明星黨員；季度得兩星以下，由支部進行誡勉談話，限期整改；累計2次得一星的黨員，支部提出警告，限期整改；一年只得一星或沒得星的黨員或年度得星不足五個，年底民主評議定為不合格黨員；全年四個季度都得滿星的黨員定為年度明星黨員，可參加優秀黨員評選。
3.實行“一票否決”辦法。有下列情況之一的，取消當年評星資格：第一，班子不團結、黨組織生活不正常的；第二，班子成員發生瀆職或腐敗案件的；第三，發生重大群體性事件或重大安全事故，造成不良影響的；第四，黨員違法違紀且仍在受處置期限的；第五，違反計劃生育的；第六，參加非法組織和非法活動的；第七，無正當理由不參加黨的組織生活、不繳納黨費、不完成黨組織所分配工作的；第八，其它經黨總支委員會認定取消評星資格的。
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關于在非公有制企業中開展“星級黨員”評比活動的通。
知
市直機關工委、市非公黨工委、市直有關分工委、各非公有制企業黨委（總支、支部）：為深入貫徹落實黨的十七大和十七屆四中全會精神，進一步鞏固和擴大深入學習實踐科學發展觀活動成果，扎實有效地推進在非公有制企業黨組織和黨員中深入開展創建先進基層黨組織、爭當優秀共產黨員活動，不斷增強非公有制企業黨組織戰斗堡壘作用和共產黨員的先鋒模范作用。結合我市實際，經研究，決定在全市非公有制企業中開展“星級黨員”評比活動。現將有關事項通知如下：
一、指導思想。
堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，通過開展非公有制企業“星級黨員”評比活動，組織黨員展示身份、展示作用、展示形象，促進黨員增強素質、提升能力、樹好形象，服務員工、服務企業、服務社會，不斷增強黨組織的凝聚力、號召力和黨員的影響力、帶動力，促進企業健康發展，加速推進我市工業化和城鎮化進程。
二、參與范圍。
非公有制企業在職正式黨員。有下列情形之一的，取消當年度的評星資格，情節嚴重的，按照黨內有關規定和組織程序，予以組織處理：連續6個月不參加黨的組織生活，或不交納黨費的，或不做黨所分配的工作的；煽動、參與、組織非法上訪的；參加非法組織的；有違法違紀行為，受黨內警告及以上處分的；觸犯國家法律法規，被執法機關立案偵察或取保候審的；有其他違反黨紀國法行為的。
三、評比內容。
結合非公有制企業黨員發揮作用的特點和實際，設置“五個星級”內容。
1、愛崗敬業星。兢兢業業，克勤克儉，勤奮工作，盡職盡責，勇挑重擔，攻堅克難，不斷提高綜合素養，努力成為促進企業科學發展的中堅力量和完成生產經營任務的骨干砥柱，在面對急難險重任務時沖在前面。
2、技術創新星。鉆研業務，積極學習新的科技文化和經營管理等方面的知識，不斷提高業務水平和專業技能，熟練掌握崗位技能，創新生產工藝。
3、安全生產星。學習安全知識、強化安全意識、提高安全技能，嚴格執行安全制度，模范遵守安全生產規定，真正發揮黨員在安全生產上的帶頭作用。
4、奉獻愛心星。熱心公益事業，帶頭參加社會志愿活動，積極幫助困難群眾，奉獻愛心，展示黨員良好形象，搭建助推企業發展、服務職工群眾、奉獻社會的平臺。
5、誠實守信星。牢記入黨誓言，堅持誠信原則，不斷強化自身誠信道德意識，把誠信意識和責任意識落實到工作中去，誠信做人，發揮黨員的先鋒模范作用。
四、星級標準。
每人評選時，每顆星總分值為10分，每項得8分及以上的為一個星級（具體評分要求見附表）。黨員星級依據參加評比人員匯總的總分從高分至低分按比例確定。五星級黨員一般不超過黨員總數的10%，原則上每個支部至少有一名五星級黨員。四星級黨員一般不超過黨員總數的20%。三星級黨員作為星級黨員的主體，應占黨員總數的60%以上。黨員每顆星的平均得分為4分及以下的，確定為二星及以下黨員。
五、評定程序。
的5月中旬至6月中旬。
1、黨員群眾“評星”。以支部為單位，組織召開支部全體黨員和企業部分黨外職工代表會議（黨外職工代表人數不得少于全體黨員總數的50%），發放《界首市非公有制企業“星級黨員”評分表》（見附表），組織黨員和黨外職工代表認真對照星級評比標準進行民主評議，評議以無記名投票方式進行。非公有制企業黨組織關系在市非公黨工委的，由市非公黨工委派人員監督并負責計票；黨組織關系在市直機關工委的，由企業所屬系統分工委派人員監督并負責計票。
2、組織考核“定星”。在黨員和黨外職工群眾“評星”的基礎上，召開支委會，綜合各方面評議結果，結合平時工作、生產和生活的一貫表現，研究每位黨員的星級評選結果。
3、公示監督“曬星”。對考核研究確定的星級黨員，在本支部公示欄內進行不少于7天的公示，廣泛征求黨員群眾的意見。
4、公開掛牌“亮星”。公示后無異議的，非公有制企業黨組織將評選的星級黨員名單按黨組織隸屬關系上報市非公黨工委或所屬系統分工委審核。系統分工委審核后報市直機關工委備案。審核確定為四星及以上的星級黨員，在支部公示欄內張貼個人照片和星級級別，并在個人辦公桌或工作崗位上放置“x星級黨員”牌。
六、工作步驟。
（一）準備階段（2010年10月20日—10月25日）。組織開展調查摸底，掌握黨員動態；統一思想，建立領導機構。結合企業特點和黨員基本情況，制定具體工作方案。通過廣播、宣傳欄、公示欄、多媒體等多種形式積極進行宣傳造勢，營造廣大黨員、群眾積極參與的良好氛圍。
（二）實施階段（2010年10月26日—11月15日）。召開“星級黨員”評比活動動員會議，闡明開展這項工作的目的、意義、具體內容和方式，形成思想共識。結合各自特點，精心組織，認真實施好民主評議、組織考核評定、公示、上報審核等工作。
（三）總結階段（2010年11月16日—11月20日）。建立黨員星級管理檔案，實行動態管理，做好活動總結。總結材料于11月20日前按黨組織隸屬關系上報市非公黨工委或系統分工委。
七、工作要求。
（一）要切實加強領導。開展“星級黨員”評比活動，是深入開展創先爭優活動的重要載體，是黨員教育管理的新模式，各非公有制企業黨組織要充分認識開展“星級黨員”評比活動的重要意義，切實增強責任感和使命感，將“星級黨員”評比活動作為創先爭優活動和黨建工作的一項重要內容，精心組織，周密部署，真正把此項工作抓緊抓實，抓出成效。
（二）要培樹宣傳典型。要通過多種形式廣泛進行宣傳發動，取得黨員群眾的理解和支持，明白“星級黨員”評比活動的具體內容和操作程序。要高度重視先進典型的激勵和示范作用，注意培樹非公有制企業中的黨員典型，及時挖掘和總結他們的先進事跡，加大宣傳力度，引導廣大非公有制企業黨員以先進典型為榜樣，爭做優秀共產黨員，努力在非公有制企業形成學習先進、崇尚先進、爭當先進的良好風氣。
（三）要加強星級黨員管理。對授予“五星級黨員”的，企業要給予一定的物質獎勵和精神獎勵。同時，黨員星級評定情況作為優秀黨員評選的主要依據，凡被推薦為市非公黨工委、市直機關工委、界首市級及以上優秀共產黨員的，該黨員本年度星級評定必須為五星級黨員。各非公有制企業要將一星、二星黨員作為后進和相對后進黨員進行批評教育，督促整改。各非公有制企業黨組織要建立“星級黨員”評比活動檔案，實行動態管理。每次評比結束至下一輪評比開始，要對照“星級黨員”的內容和標準，對每名黨員進行監督，及時了解每一名黨員的情況。如出現本文件第二條情況之一的，要按黨組織隸屬關系及時上報市非公黨工委或系統分工委，取消“星級黨員”稱號。
撫寧縣城鄉規劃局。
為進一步鞏固和擴大深入學習實踐科學發展觀的活動。
成果，扎實有效地推進創先爭優活動，不斷提高黨員隊伍整體素質，促進作風轉變和效能提高。按照縣委組織部關于《在基層黨組織和黨員中實行星級管理的實施方案》（撫組通字［2011］6號）文件精神，結合我局實際，現就開展“星級管理”評選活動提出如下實施方案：
一、指導思想。
堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導，深。
入貫徹落實科學發展觀，按照“五個好”先進基層黨組織和“五個模范”優秀共產黨員標準，以組織創先進、黨員爭優秀為目標，通過對局黨支部和黨員實行目標化、經常化、規范化星級管理，細化義務權利，強化黨員意識，引導和激勵全局黨員努力踐行“為群眾服務、請群眾監督、讓群眾滿意”的宗旨，增強局黨組織的創造力、凝聚力和戰斗力，為建設“宜居宜業宜游、富庶文明和諧”新撫寧提供堅強有力的組織保證。
二、基本原則。
1、圍繞中心，服務大局的原則。
緊緊圍繞縣委、縣政府中心工作，把實行星級管理的落。
腳點放在破解發展難題和推動工作落實上，激發調動局黨支。
部和全局黨員的積極性、主動性和創造性。
2、科學設星，綜合評定的原則。
針對局黨支部和全局黨員崗位特點，科學設置星級和評。
定標準，增強針對性、科學性和可操作性。
3、動態管理，便于操作的原則。
圍繞局黨支部、黨員隊伍自身建設和作用發揮等情況，
建立操作簡捷、便于參與、體現經常的星級管理機制，強化。
創先爭優意識，促進工作落實。
4、民主公開，廣泛參與的原則。
結合實際，實行統一的星級設置和評定標準。堅持民主。
公開，引導群眾積極參與，保證星級評定過程公平公正、評。
定結果真實準確。
三、星級設置和評定標準。
根據機關、事業單位不同領域黨支部和黨員崗位特點，
各設置十顆星，分別明確星級和標準（詳見附件2、附件3）。
（一）黨支部“十星”
事業單位黨支部：班子建設星、隊伍建設星、機制建設。
星、工作業績星、服務群眾星；黨建創新星、組織學習星、
政策宣傳星、文化建設星、團結和諧星。
（二）共產黨員“十星”
事業單位黨員：理論學習星、執行政策星、服務群眾星、
愛崗敬業星、遵紀守法星；職業道德星、求實創新星、文明。
形象星、業務技能星、清正廉潔星。
四、方法和步驟。
第一階段，制訂方案。由局黨支部召開會議，按照要求。
成立星級管理工作領導小組，研究制訂切實可行、便于操作。
第二階段，部署發動。召開全體黨員參加的動員大會，
對工作做出部署，并通過電子大屏、公開欄、局網站和召開。
黨員、干部、群眾會議等多種形式，廣泛深入地宣傳開展實。
施星級管理工作的目的、意義、標準條件和方法步驟。
第三階段，測評考核。
局黨支部和黨員星級評定工作由局黨支部負責組織實。
施。每月進行一次評定，年底前組織進行考核。
（一）局黨支部星級評定由上級黨組織負責組織實施。
（二）局黨支部星級評定程序。
1、考核評定。局黨組負責對照星級創建標準進行考核。
2、結果公示。局黨組負責將評定結果在被評定單位一。
定范圍內進行公示，時間一般不少于七天。
3、公開標星。采取適當形式，根據評定的星級等次，
公開各黨支部得星情況。
1、支部評定。由局黨支部結合黨員平時表現，在組織。
黨員評議、征求群眾意見的基礎上，研究確定黨員得星情況。
2、結果公示。局黨支部對黨員評星結果進行公示，公。
示時間一般不少于七天。
3、上報備案。公示期滿后，局黨支部將被評為九星級。
以上和四星級以下的黨員情況報局黨組備案。
4、公開標星。對評為九星級以上的黨員在局黨務公開。
欄和局網站黨務公開專欄公布。
五、評定程序和結果運用。
黨支部星級評定結果將作為年度考核、評比表彰的重要。
依據。全局黨員星級評定結果，作為評比表彰和選拔干部的。
重要依據。九星級以上為優秀黨員，八到七星為合格黨員，
六到五星為基本合格黨員，四星以下為不合格黨員。對九星。
級以上黨員，優先列為推薦和表彰對象；對基本合格黨員，
由所在局黨支部進行批評教育、限期整改，安排優秀黨員進。
行幫帶；對不合格黨員，按照《中國共產黨章程》有關規定。
處理。
六、組織領導。
1、提高認識，加強領導。局黨組成立由黨支部書記任。
組長的星級管理工作領導支部，局領導按照分工抓好分管部。
門（科室）的此項活動，切實增強責任意識，把推行星級管。
理作為當前加強黨支部工作和開展創先爭優活動的重要抓。
手，要把星級管理工作納入重要議事日程。局星級管理工作。
領導支部將定期對開展情況進行督導檢查，確保星級管理工。
作取得實效。
2、注重培育，示范引導。局黨支部將選擇示范性和代。
表性強的黨支部作為爭創工作示范點，充分發揮其示范、輻。
射作用，帶動其他黨支部積極開展爭創活動。
3、廣泛宣傳，營造氛圍。要充分利用各種媒介和宣傳。
陣地，向廣大黨員干部和群眾大力宣傳星級管理的目的、意。
義和取得的成果，調動黨員、群眾參與活動的積極性，增強。
基層黨組織“爭星進位”的主動性，形成創先爭優的良好氛。
圍。
的一項重要工作，是進一步建立健全黨員自我教育、自我管。
理、自我監督、自我提高的長效機制，是充分調動黨員的積。
極性、主動性和創造性，更好地發揮黨員的先鋒模范作用的。
重要手段，為帶動全體工作人員全心全意為人民服務，2011。
年實現“團結協作、共同進步、工作零差錯”的目標提供了。
堅強的組織保證。各黨支部要切實加強對活動的組織領導，
抓緊抓實，抓出成效。
附件:。
1、撫寧縣城鄉規劃局星級管理工作領導小組名單。
2、基層黨組織星級設置及評定標準。
撫寧縣城鄉規劃局。
組長：陳硯洪局長。
副組長：楊有志副局長。
成員：張春華紀立軍張建軍。
蘇繼峰。
李國棟。
楊靜。
張靜君。
呂秀英。
趙亞新。
錢立國。
馬軍。
基層黨組織星級設置及評定標準。
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附件3：
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員工群眾干事創業、奉獻崗位，推動各項工作水平全面提升，結合第三作業區實際情況，經黨總支委員會研究，決定在作業區全體黨員和預備中推行黨員星級管理，具體實施方案如下：
一、領導小組。
為切實加強黨員星級管理活動的領導，成立第三作業區星級管理考核領導小組，成員名單如下：
組長：王樹斌任傳曉。
成員：鄭國東宋正江雷武崗倪影。
負責組織全作業區機關單元、采油單元和保障單元的黨員星級管理活動的開展，審定黨員星級管理評定結果。
二、指導思想。
以深入開展黨的群眾路線教育實踐活動為主線，以創建先進黨組織、爭當優秀共產黨員為目標，從第三作業區工作實際出發，對全體黨員推行星級管理。通過科學合理設星、激勵引導爭星、嚴格程序評星，營造比、學、趕、幫、超、創先爭優的濃厚氛圍，讓全體黨員充分發揮模范帶頭作用，為各項生產經營工作提供堅強的組織保障。
三、基本原則。
1.圍繞中心，服務大局。把星級管理同生產管理、創新創效、隊。
伍建設相結合，通過星級管理促進各項工作，以干事創業的實效檢驗黨員的作用。
2.強化責任，求真務實。實行黨員星級管理領導小組負責制，定期分析研究，精心組織實施，嚴格落實責任，確保星級管理落到實處、取得實效。
3.季度考評，重在激勵。黨員星級示范崗活動以基層黨支部為單位進行，每季度進行一次星級考評，將評定結果進行公示。通過星級評定，表彰獎勵，促進全體黨員創先爭優工作的常態化、制度化。
四、評定程序1.公開承諾。
根據每名黨員負責的具體工作，按季度簽訂《黨員星級管理工作目標任務書》，并依據其內容開展各項工作。
2.積極創星。
每名黨員按季度對照考評標準進行個人自評，再通過黨員、群眾測評，領導小組綜合評價的辦法對每名黨員進行季度考評，考評共分工作任務、各項指標、創新創效、學習培訓和各項活動五個方面，每個方面實行百分制量化評分的辦法。
3.結果公示。
星級管理評選結果作為黨務公開的一項重要內容，并將評定后的結果，每季度在黨員星級管理宣傳欄進行宣傳，激勵先進，鞭策后進，達到共同提升的目標。
五、評定內容。
1.單元劃分。
作業區依據崗位分工劃分為3個管理單元：管理單元（機關黨員）、采油單元（四個采油工區黨員）、保障單元（保障工區黨員），見附表。
2.評定標準。
評價項目：重點評價工作任務、各項指標、創新創效、學習培訓和各項活動五個方面，即5顆星；每顆星再由3—4個單項組成，每個單項再由完成該項工作的基礎分和各級別的加分構成。
評星標準：第一，制定各單元的崗位職責和工作標準，依據每名黨員季度工作完成情況確定各星的基礎分。
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第二，各單項如果獲得油田公司以上級、頭臺公司級、作業區級。
一、二、三等獎，再加上表中相應分數。
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第三，基礎分再加上加分就是該項得分；各單項得分相加在80分以上得1星，共計5個星。
3.綜合評價。
一是每名黨員評價，首先看得星數量，數量相同時再看各顆星分數之和高低確定每名黨員名次。
二是各管理單元間的評比，依據各管理單元得星百分比確定管理單元名次；數量相同時再看每名黨員分數之和高低確定各單元名次。
提高快慢，參加各項活動得分多少。讓他們真正成為完成生產經營任務的中堅和員工群眾心中的明星，讓員工群眾信任他們，羨慕他們，敬重他們，自覺向他們看齊。
4.激勵制度。
一是物質激勵，黨員星級管理考評結果與季度獎金掛鉤。季度綜合評價第一名的管理單元，每名黨員每人獎勵200元；第二名的管理單元不獎不罰；第三名的管理單元，每名黨員扣罰200元。全作業區總分前3名的星級黨員，每人分別獎勵300、200和100元；得星在3顆星以下的倒數前3名黨員分別扣罰300、200、100元。
二是榮譽激勵，參評。
黨員積分管理實施方案（專業15篇）篇九
為繼續深入開展群眾路線教育實踐活動，在全鄉黨組織和黨員中切實保持黨員隊伍的先進性和純潔性，建立科學完善的黨員考核評價體系，健全完善黨員教育管理機制，激發廣大黨員努力做到“五帶頭”，經鄉黨委研究，結合我鄉實際，特制訂本實施意見。
堅持以黨的十八屆三中、四中全會精神為指導，緊緊圍繞洪江市委加強基層黨建工作總體部署，大力推行黨員“積分制”考評管理，按照有利于黨員教育、管理和作用發揮的原則，以崗位職責為基礎、以公開承諾為保障、以積分為依據，量化考核指標，科學評定星級，落實獎懲激勵，教育引導全鄉黨員帶頭學習強素質、帶頭干事謀發展、帶頭創新爭一流、帶頭服務比貢獻、帶頭自律樹形象，為全面建成小康社會提供強大動力和組織保證。
——圍繞中心，服務大局。緊扣鄉黨委中心工作、重點工程和重大項目設置黨員“積分”考評指標，將任務分解到崗位、責任落實到個人、要求體現到積分，以積分激勵廣大黨員立足本職、創先爭優，破解難題、推動工作。
——實事積分，量化考評。與農村無職黨員設崗定責、兩新組織“雙推雙促”等工作有機結合，根據不同領域黨員的崗位分工和職業特性分類立項，以積分對黨員的履職情況和黨性狀況進行量化考核，做出星級評定。
——動態管理，激勵爭先。堅持因地制宜、因時制宜，對指數進行合理設置，適時調整;實時跟蹤，動態管理，科學運用考評結果，獎懲并舉，激勵爭先，形成先進黨員有榮譽感、一般黨員有緊迫感、后進黨員有危機感的競爭機制，推動比學趕超、爭先晉星。
——民主公開，群眾公認。堅持開門評議，引入群眾評價機制，公示黨員考評結果，請群眾參與、讓群眾評判、受群眾監督，真正提高實事積分考評的透明度，確保結果的公正性和群眾的公認度。
分類設置黨員“積分制管理”考評標準，按照基本指數、正反指數和歸零指數三類計分方式，對黨員的表現進行量化計分。綜合評價最高分值100分，最低分值0分(具體參考標準見附件)。
(一)基本指數。
能夠履行《黨章》規定的黨員義務，注重加強黨性修養，強化黨員意識;堅定理想信念，堅持為民宗旨;聯系崗位實際，履行工作職責;嚴守黨紀國法，遵守道德規范;發揚優良作風，保持清正廉潔，達到黨員的基本標準，賦予起始分值60分。
(二)正反指數。
分解實事項，量化評分值，根據黨員落實“五帶頭”(帶頭學習提高、帶頭服務群眾、帶頭爭創佳績、帶頭遵紀守法、帶頭弘揚正氣)要求，發揮先鋒模范作用的情況，進行正向加分;針對黨員政治信仰滑坡、宗旨意識淡薄、工作消極落后、組織紀律渙散、行為操守失范等五個方面的情況，進行反向扣分，科學評分，累計積分。
(三)歸零指數。
黨員有下列情形之一的，“積分制管理”的分值歸零，實行一票否決：1.觸犯刑律，被追究刑事責任;2.違反計劃生育政策;3.從事、參與邪教活動;4.煽動、組織群體性上訪;5.參與“黃、賭、毒”或為他人提供場所的(以執法部門的調查記錄為依據);6.無正當理由連續6個月不參加組織活動;7.無正當理由連續6個月不繳納黨費;8.其它嚴重違反黨章和黨內法規規定情形。
黨員積分管理實施方案（專業15篇）篇十
截止到目前積分制管理應用于企業管理已經有時間了，積分制管理復制班也已經開了94期了，已經有幾萬多家企業參與學習并應用于企業。積分制管理是一套落地性非常強的管理體系，其中包含了管理方法的原理、作用、實施步驟、注意事項、實施細則、軟件記錄使用方法、積分使用方法、快樂會議流程、企業文化建立注意細則等，并且李總在課程中把很多應用方面走的彎路都做了總結，并會把遇到問題的解決方法告訴學習的老總。同時，我們企業有最終要把這套體系在企業落地好，少不了長期的咨詢，咨詢一個用的時間最長，用的最好的企業，我想可以讓企業少走很多的彎路。
現在有聽過李總課程的學員去辦積分制管理培訓班了，比如73期學員李青東，還有李太林、牛云等。當然他們也是知道積分制管理的理論的，聽聽也無妨，但是如果聽了后回去落地，那效果我們就不敢保證了，就像我前面講解的注意事項、實施細則、軟件記錄使用方法、積分使用方法、快樂會議流程、企業文化建立，應用方面走的彎路這都是他們無法告知企業家朋友的。要學習積分制，一定要注意落地的問題，落地需要的不僅僅是理論知識，更重要的是這些年大家實施積分制的經驗。
黨員積分管理實施方案（專業15篇）篇十一
之前未聽說過積分制管理，聽到公司董事長簡單介紹了之后就有非常想來學習的沖動。我是公司的常務副總，在管理過程中會遇到很多棘手以及兩難的問題，很是讓人頭疼，使得很多管理措施得不到落實，管理問題不能及時妥善處理……通過學習，雖然時間很短，但給我的感覺是我所面臨的問題找到了處理的方法了。所以我更期望的是如何運用和及時地安排，逐步將其試用推行，真正讓企業煥然一新，去創造企業和員工的理想價值。
非常有幸來到湖北群藝，三天的培訓即將畫上句號，但在人生中確實不可忘記這三天，對于我們做企業，在今天市場環境的壓力都很大，但三天的培訓讓我在企業發展中目標更明確，思路更清晰，管理更明確，也讓我感受到了積分制管理的魅力和神圣。同樣我們會把快樂的積分制分享到每一個需要我去幫助的企業，三天的培訓感覺不像在培訓，而是享受到了家的感覺，每個人的微笑和到位的幫助，無時無刻不在感動著我們，最后祝愿群藝神速發展，馬到成功。
通過短短三天的學習，自己有了許多感悟，從開始懷疑到對積分制管理的認同。以前有許多管理上的問題都只有罰款一種辦法。現在明白了，是管理方法的問題。學以致用，發揮作用。回去后積極召開高層會議，堅持認真逐步推行積分制管理。感謝李總以及全體群藝人熱情的服務，感謝李總創造如此好的管理工具——積分制管理。
黨員積分管理實施方案（專業15篇）篇十二
為創新黨員教育的管理方式，增強黨員黨性意識，促進黨員發揮先鋒模范作用，調動廣大黨員建設“創新之城、和諧之地”的積極性，經研究，決定在街道實行黨員積分制管理。
1、黨組織關系隸屬街道管理的全體黨員;。
2、“兩新”黨組織、特色街區黨員。
1、劃分積分類型。以黨支部為單位，劃分骨干類、普通類、流動類三個層次。年齡在60周歲以下的干部、有一定創新和帶領致富能力的黨員為骨干類;在支部轄區內工作生活，具有履職能力的黨員為普通類;組織關系不在支部，但工作生活半年以上的“兩新”組織黨員為流動類。年齡在70周歲以上，長期生病或喪失部分能力的黨員，經黨支部討論后可不納入考核對象。
3、規范積分方式。
(1)自我積分。黨員每完成一項指標，就在黨員積分手冊相對應欄上記上分值。
(2)支部積分。支部組織每一項活動后，以不同類別在《黨員積分制考核表》上填上分值。
(3)群眾積分。每年底召開村民代表、群眾代表會議，由群眾對每位黨員記分。
(4)組織核分。召開黨員大會，以黨支部為單位對每位黨員年度所做的工作和得分情況進行核對。
(5)支部評定。根據每位黨員積分情況，評選出不同類別的黨員。
4、獎懲辦法。
(2)優秀黨員從積分為優秀等次的黨員當中產生，優秀等次的黨員由支部負責表揚獎勵;積分前三名的優秀等次黨員上報街道黨工委，由街道黨工委表彰獎勵。
(3)獲得街道表彰的黨員，在下屆村、社區班子換屆中作為加分條件。
(4)合格等次以上，可以享受走訪、慰問、補助等各項關愛機制。
(5)誡勉等次的黨員，進行談話教育、限期改正，誡勉期內不享受關愛待遇，不列入班子換屆候選人。
(6)“兩新”黨組織積分優秀黨員建議單位作為優秀員工等次獎勵。
三、工作要求。
2、建立積分臺帳。由街道黨工委統一制定《黨員積分手冊》，各黨支部嚴格遵照執行。各黨支部書記是積分工作的責任人，分管組織工作的支部委員負責記分。
3、落實公開監督。積分結果每年向黨員大會通報，并在黨務公開欄進行公示，接受黨員群眾的監督。
黨員積分管理實施方案（專業15篇）篇十三
為創新黨員教育的管理方式，增強黨員黨性意識，促進黨員發揮先鋒模范作用，調動廣大黨員建設“創新之城、和諧之地”的積極性，經研究，決定在街道實行黨員積分制管理。
一、適用范圍。
1、黨組織關系隸屬街道管理的全體黨員;。
2、“兩新”黨組織、特色街區黨員。
二、內容及方法。
1、劃分積分類型。以黨支部為單位，劃分骨干類、普通類、流動類三個層次。年齡在60周歲以下的干部、有一定創新和帶領致富能力的黨員為骨干類;在支部轄區內工作生活，具有履職能力的黨員為普通類;組織關系不在支部，但工作生活半年以上的“兩新”組織黨員為流動類。年齡在70周歲以上，長期生病或喪失部分能力的黨員，經黨支部討論后可不納入考核對象。
3、規范積分方式。
(1)自我積分。黨員每完成一項指標，就在黨員積分手冊相對應欄上記上分值。
(2)支部積分。支部組織每一項活動后，以不同類別在《黨員積分制考核表》上填上分值。
(3)群眾積分。每年底召開村民代表、群眾代表會議，由群眾對每位黨員記分。
(4)組織核分。召開黨員大會，以黨支部為單位對每位黨員年度所做的工作和得分情況進行核對。
(5)支部評定。根據每位黨員積分情況，評選出不同類別的黨員。
4、獎懲辦法。
(2)優秀黨員從積分為優秀等次的黨員當中產生，優秀等次的黨員由支部負責表揚獎勵;積分前三名的優秀等次黨員上報街道黨工委，由街道黨工委表彰獎勵。
(3)獲得街道表彰的黨員，在下屆村、社區班子換屆中作為加分條件。
(4)合格等次以上，可以享受走訪、慰問、補助等各項關愛機制。
(5)誡勉等次的黨員，進行談話教育、限期改正，誡勉期內不享受關愛待遇，不列入班子換屆候選人。
(6)“兩新”黨組織積分優秀黨員建議單位作為優秀員工等次獎勵。
三、工作要求。
2、建立積分臺帳。由街道黨工委統一制定《黨員積分手冊》，各黨支部嚴格遵照執行。各黨支部書記是積分工作的責任人，分管組織工作的支部委員負責記分。
3、落實公開監督。積分結果每年向黨員大會通報，并在黨務公開欄進行公示，接受黨員群眾的監督。
黨員積分管理實施方案（專業15篇）篇十四
學校的發展首先是教師的發展，然后才有學生的發展，教師的發展是終身的，為引領教師關注自身專業成長，幫助教師多讀書、讀好書，并以電子檔案的形式記載自己的讀書成果，以分值的形式來衡量自己的讀書績效。根據學校實際情況，決定實施教師讀書積分管理制度，現特制訂本細則。
一、加分細則。
1、教師有自己的博客，積50分。
2、在自己博客上轉發一篇教育教學類文章，并有不少于50字的評論，加10分。
3、在自己博客發表一篇原創的教育教學類文章，并且不少于500字，加30分。
4、向全校教師推薦一本好書，要求有圖書簡介和讀后感（不少于500字），加40分。
5、讀一本好書，上交一篇讀書筆記（不少于1000字），加50分。
二、獎勵標準。
1、學期末學科組、年級組人均達到1000分，獎勵學科組、年級組量化20分，人均每超過100分給該學科組、年級組加1分。
2、學期末個人達到1500分，獎勵價值50元的圖書，達到3000分獎勵價值100元圖書，達到5000分以上，獎勵300元圖書。
4、學年末評選xx中學十大讀書人物（一年最低積分不少于5000分），頒發證書并給予物質獎勵。同時，優先參加第二年全國舉行的學習培訓活動。
此方案從今日開始實行。
黨員積分管理實施方案（專業15篇）篇十五
為進一步強化黨員教育管理抓手，激發黨員常爭常創的持久熱情，建立科學完善的黨員考核評價體系，經村黨總支研究，結合本村實際情況，制定《大高圩村黨員積分制管理細則》，具體內容如下：
村全體黨員(年齡在70周歲以上，長期生病或喪失部分能力的黨員，經黨支部討論并上報村黨總支同意可不列入實施范圍)。
1、黨員劃分。依據黨員的職務、崗位、年齡、特長等特點，將黨員劃分為村干部黨員、無職黨員和流動黨員。
2、積分設置。黨員積分制管理實行分類計分辦法，實行百分制，分值分為日常行為積分、承諾履諾積分和民主評議積分。
3、黨員積分制采取基礎分與考核分相結合。黨員一人一卡，積分分值每月一累計，積分情況在每月黨員大會公布，接受監督。
基礎分：村干部0村分，無職干部20分，流動黨員40分，老年或有特殊情況干部60分。
在基礎分上，黨支部安排專人及時記錄黨員履行職責情況，做為評先評優的依據。
共分為組織生活、履行職責、廉潔自律、遵紀守法4個主要分項，分別設置為組織生活30分、履行職責30分，廉潔自律20分、遵紀守法20分及加分項10分，共110分。
共分為黨員學習、黨日活動、作用發揮、黨員承諾、設崗定責5個分項，分別設置為黨員學習40分、黨日活動15分、作用發揮25分、黨員承諾10分、黨員設崗定責10分。
共分為黨員管理、黨員學習、作用發揮、黨員承諾4個分項，分別設置為黨員管理50分、黨員學習15分、作用發揮25分、黨員承諾10分。
1、參與重大災難事故、抗洪搶險救災等，加5分;。
2、為村經濟發展和招商引資牽線搭橋，按照投資規模相應加分(村黨總支研究決定);。
3、因工作表現突出，黨員個人當年度受縣級表彰獎勵的加2分;受市級表彰獎勵的加3分;受省級以上表彰獎勵的加5分。
4、其他發揮先鋒模范作用的，經所屬黨支部研究，酌情加分。
1、黨員本人或直系親屬有違法違紀行為的每例扣5分。
2、黨員應珍惜黨員榮譽，堅持原則，做到遵章守紀，不參加黃、賭、毒和一切迷信活動，子女不違反計劃生育政策，以上每違反一項的扣3分。
3、黨員本人或直系親屬參與集體上訪的，每出現一次扣3分。
4、黨員與鄰里不團結，經常發生矛盾糾紛，居民反映強烈，不贍養老人或不盡子女撫養義務的，經核實情況屬實的，扣3分。
5、無故不參加村組織的義務活動或公益性活動的，每出現一次扣2分。
6、其他事件，經所屬黨黨支部研究，酌情扣分。
黨員積分作為黨員星級評定、民主評議黨員、黨員黨性定期分析、處置不合格黨員、獎優罰劣的重要依據。
根據黨員積分情況進行星級設置，最高五星級，年綜合積分在90分及以上可被評為五星級，80―89分可被評為四星級，70―79分評為三星級，60―69分評為二星級，60分以下為一星級，各鄉鎮(開發區)黨(工)委對積分被評為五星級黨員進行復核。
1、當年積分評為四星級及以上的，作為黨內評先評優的重要依據，符合條件的普通黨員，可作為村級后備干部優先使用。
2、三年評定均低于三星級的，在村黨組織換屆中，原則上不得提名為村黨組織領導班子成員候選人。
3、預備黨員年度總積分被定為一星級的，按照組織程序延長預備期或取消預備黨員資格。
4、對新調入的黨員，村黨組織應及時建立積分檔案，調入時間不足6個月的黨員，其年度積分不可作為各類評先依據。對調出的黨員，應根據其積分情況，對黨員進行綜合評價并隨同黨員檔案遞交新調入黨組織。
5、年度積分為一星級的定為不合格黨員，且要進行教育轉化，轉化期一般為6個月。期滿后，經綜合評定，評定為合格檔次的，撤銷轉化期;對無明顯轉化的.，可勸其退黨，直至除名。