平時考核工作記實表（精選14篇）

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平時考核工作記實表（精選14篇）篇一

本學期的教學工作已經結束，留給我的將是新的思考和更大的努力。在這一學期的教學工作中，我注重自己思想水平的提高的同時，積極參加本組和學校組織的各種校本教研活動，努力提高自己的業務水平和能力。在這一學年里，我覺得我自己是過得緊張又忙碌，愉快又充實的。特從以下幾個方面對本學期的工作進行總結。

一、鉆研教材，認真備課。

我認真鉆研教材，把握住知識點，結合我校的各種教學常規認真備好每一堂課。教材是教學的依據，同時也是學生學習的主要參考書，在備課過程中，在不離開教材的原則下，可以參考其他教科書，對比它們的不同之處，尋求讓學生更容易接受的教法，有了這些教法后，上課之前應與有經驗的老師多交流討論是否行得通，總之單兵作戰很容易鉆牛角尖，教學中的每一個問題都應與其他教師進行交流討論。

二、多聽課。

學習師傅和各位有經驗教師的教學方法，教學水平得到顯著提高。老教師具有豐富的教學經驗，積累了許多教學技巧，作為年輕教師應多向他們學習，盡快提高自身的教學水平，聽課的同時，認真做好記錄，并進行評課。聽完課后寫聽課心得，哪些地方是自己不具備的，哪些地方可以怎樣講可能有更好的效果等等。務求每聽一節課都要有最大的收獲，必要時，還與講課教師進行討論，以了解其講課安排的依據。

三、組織好課堂教學。

關注全體學生，注意信息反饋，調動學生的注意力，使其保持相對穩定性。同時，發揮學習小組的作用，激發學生的情感，使他們產生愉悅的心境，創造良好的課堂氣氛，課堂語言生動明了，克服了以前重復的毛病。課堂提問面向全體學生，注意引發學生學英語的興趣，課堂上說練結合，布置好課外作業，作業少而精，減輕學生的負擔。

四、要提高教學質量，還要做好課后輔導工作。

初一學生愛動、好玩，缺乏自控能力，常在學習上不能按時完成作業，有的學生抄襲作業，針對這種問題，就要抓好學生的思想教育，并使這一工作慣徹到對學生的學習指導中去，還要做好對學生學習的輔導和幫助工作，尤其在后進生的轉化上，對后進生努力做到從友善開始，比如，多做思想工作，從生活上關心他。從贊美著手，所有的人都渴望得到別人的理解和尊重，所以，和差生交談時，對他的處境、想法表示深刻的理解和尊重，還有在批評學生之前，先談談自己工作的不足。

五、存在的不足：

我們三四兩班的英語后進生較大，對后進生的教育轉化方面還需加大工作力度，對于很懶的學生比較沒有非常有效的解決措施。

六、改進措施：

一是多與學生溝通。了解學生掌握知識的情況非常重要，這樣有利于針對性的對學生進行教育，無論備課多認真仔細也很難適應班級不同學生的情況，只有溝通、了解，才能更好地解決班級的不同問題。另外，有些學生基礎較好，加強師生間的溝通就能更好地引導這些學生更好地學習。

二是注重組織教學，嚴格要求學生。部分學生的學習基礎較差，這些學生已經形成了厭學的習慣，頂多是完成老師布置的作業就算了，有些甚至是抄襲的，對于容易掌握的內容他們也不敢沾染，所以必須嚴格要求他們。由于學生缺乏學習自覺性，所以上課時間是他們學習的主要時間，教師善于組織、調動學生進行學習，更充分地利用好上課時間。

三是運用多種技巧教學，培養學生學習英語的興趣。從日常生活中的口語出發，嘗試用英語與學生對話，或用趣事吸引學生注意力，引發他們的興趣，使學生對本課程產生興趣。并且，在教學中要運用多種教學手段，注意聽力與口語的訓練。

平時考核工作記實表（精選14篇）篇二

為進一步加強公務員隊伍建設，提高機關工作效率和服務水平，根據《中華人民共和國公務員法》、《公務員考核規定(試行)》以及山東省委組織部、山東省人力資源和社會保障廳、山東省公務員局《關于開展公務員平時考核試點工作的通知》(魯人社字[20__]292號)要求，結合我局實際，現就我局公務員平時考核工作提出如下具體實施方案。

一、指導思想和原則。

堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀和正確政績觀，堅持注重實績、客觀公正、分級分類、簡便易行的原則，建立健全公務員平時考核制度，充分發揮平時考核在公務員隊伍建設中的基礎性作用。

二、考核內容。

平時考核要緊緊圍繞全局中心工作，以公務員崗位職責和所承擔的工作任務為基本依據，按照德、能、勤、績、廉的要求，以工作實績為重點，著重考核公務員履行職責、完成日常任務、出勤及在急難險重任務中的德才表現等情況。

(一)工作效能情況。l、是否具有強烈的事業心和責任感，工作積極主動，超前考慮，及時為領導當好參謀，以認真負責的態度做好每?項工作。2、是否熟悉本職業務，準確理解和把握相關政策，積極參加政治業務學習，對分管的業務能獨擋一面，及時解決工作中出現的各種問題，協調好與上級業務部門的關系;遇到復雜問題不拖、不等，主動向分管領導匯報，積極協調解決，?時難以解決的，及時向有關方面做出解釋。3、是否做到工作效率高、服務質量好，把為基層服務工作落到實處。服務態度好、質量高，基層單位無投訴。4、是否具有改革創新精神。破除因循守舊思想和畏難發愁情緒，能夠全面、辯證地認識問題，用創新和改革的理念指導工作實踐。

(二)依法行政情況。l、是否認真貫徹執行國家法律、法規和各項方針政策，按要求參加有關法律法規的學習培訓，做到學法、懂法、遵紀守法。2、按照規定的職責權限、工作程序和規范要求進行行政執法、辦理行政審批事項和履行其它公務，嚴格執行首接責任制、ab角制。

(三)服務質量情況。是否具有熱情的服務態度，按照規定的辦事程序、時限和規范的服務用語、禮儀接辦本職業務、接聽咨詢電話，接待群眾來訪，主動為基層、為群眾提供及時、便捷、高效的公共服務。

(四)工作作風情況。1、是否按照“三個代表”重要思想的要求，加強自身的社會公德和職業道德修養，積極參與機關建設活動，不斷改進工作作風，切實做到為民、務實、勤政。2、是否做到經常深入基層，積極為群眾辦實事、辦好事，處理問題、執行公務做到從實際出發，力戒官僚主義、形式主義。

(五)廉潔守紀情況。是否廉潔從政，執政為民，自覺用廉政規定和黨紀、政紀約束自己，嚴格自律，不以職、以權謀私，在執行公務中自覺抵制各種不正之風。

平時考核主要采取被考核公務員填寫個人工作記實、主管領導綜合審核評鑒、領導機構審定等方式進行。考核周期為一個季度。每次考核在每個考核周期末進行。

(一)個人記實。被考核人每個季度末將本季度工作情況記于《公務員平時考核記實表》。

(二)主管領導審核。對個人平時考核記實，實行分級審核。本科室人員由科室主要負責人每季度審核一次，科室主要負責人由分管領導每季度審核?次，寫出評語，提出意見，做出優秀、稱職、基本稱職、不稱職的評價。優秀、稱職、基本稱職、不稱職的基本標準是：

優秀：正確貫徹執行黨和國家的路線、方針、政策，模范遵守各項規章制度，熟悉業務，工作勤奮、有改革創新精神，成績突出。

稱職：正確貫徹執行黨和國家的路線、方針、政策，自覺遵守各項規章制度，熟悉或比較熟悉業務，工作積極，能夠完成工作任務。

基本稱職：能基本完成本職工作，但思想政治素質和業務素質不能完全適應職位要求，工作作風方面存在明顯不足，自律意識差。完成工作的質量和效率不高，或因主觀原因在工作中發生明顯失誤。

不稱職：政治、業務素質較差，難以適應工作要求，或工作責任心不強，不能完成工作任務，或在工作中造成嚴重失誤。

(三)領導機構審定。局考核領導小組根據被考核人總體表現及主管領導的評價，每季度進行總體平衡，按優秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次，確定本季度考核結果，并向被考核人反饋。

局領導班子成員的平時考核，由市委干部管理部門按照有關規定辦理。工勤人員的平時考核，參照公務員平時考核辦法執行。

四、考核結果使用。

平時考核與年度考核相掛鉤，確定年度考核等次時，平時考核結果占有較大的權重。平時考核結果將作為公務員崗位交流、選拔任用、培養教育、管理監督、激勵約束的重要依據。平時考核與公務員日常管理相結合。主管領導將針對被考核公務員存在的問題，及時予以溝通，指導和督促其彌補不足，改進工作。

五、組織領導。

加強公務員平時考核，激勵公務員干事創業，事關公務員隊伍建設和城市管理發展大局。局機關工作人員要高度重視，認真學習、全面了解和掌握考核內容及重點。各科室要協調?致，密切配合，采取有力措施，并切實抓好落實。局黨工委將把加強公務員平時考核工作列入重要議事日程，建立健全平時考核組織領導機構。成立市城市管理局公務員平時考核工作領導小組，局黨工委書記、局長田煒同志任組長，工委副書記、副局長曹成浩同志任副組長，成員由其他領導班子成員及局機關各科室負責人組成，具體負責平時考核方案的制定、平時考核工作的組織與監督、工作人員季度考核結果確定。另外，具體的督查落實工作由局政工科負責做好，各科室在下個季度的3個工作日內，將《公務員平時考核記實表》收齊后交政工科。政工科認真做好考核記實的審核、歸類、存檔工作，確保考核工作扎實有效的開展。

平時考核工作記實表（精選14篇）篇三

為正確評價我局公務員履行崗位職責行為，客觀公正地做好公務員考核工作，根據縣委辦公室印發的《關于印發永寧縣公務員考核辦法(試行)的通知》(永黨辦發[]42號)，結合我局實際情況，制定民政局公務員平時考核實施方案如下：

一、成立考核領導小組。

為加強民政局公務員考核的組織領導和實施，成立公務員考核領導小組。

組長：徐軍。

副組長：哈東軍單桂香。

成員:孫靜、王建國、馬玉寶、席吉興。

考核領導小組辦公室設在局辦公室，承擔考核工作的具體事務。

二、考核對象。

主要為本單位公務員(縣委考核科級領導干部以外的公務員)。

三、考核內容。

公務員考核主要考核內容為：德(主要考核政治忠誠、政治擔當、堅定“四個自信”等)、能(主要考核掌握業務知識、主動作為、依法辦事等)、勤(主要考核工作效率、工作作風、遵守紀律等)、績(主要考核完成承擔工作任務及取得工作成效等)、廉(主要考核秉公用權、嚴于律己、廉潔修身等)五個方面的內容。

(一)確定目標。根據公務員職位職責，將年度及階段目標任務逐層細化分解，制定工作計劃，明確工作任務。對新增加的工作或臨時性任務，及時補充分解，責任到人。

(二)個人小結。平時考核實行以季度為周期考核的方式進行(以下稱季度考核)，第四季度考核與年度考核合并進行。公務員對照機關要求、職責任務或者考核指標，對完成工作目標任務和履行職責情況進行總結，實事求是進行自我評價，填寫《公務員平時考核登記表》，并在本單位公示。

(三)審核評鑒。考核領導小組及時組織人員對公務員平時情況進行測評，下發《年度季度公務員平時考核評價測評表》(見附件1)，測評人員依據《公務員平時考核參考指標》給予被考核對象打分。其中，主要領導打分占30%，主管領導打分占20%，干部群眾打分占30%、考核領導小組打分占20%。加減分以實際分值進行核算。根據分數高低提出評鑒意見和考核等次建議，并提請黨(工)委(黨組)或支部會議研究決定。

審核評鑒應當結合日常了解、群眾評價以及服務對象意見等情況，吸收運用績效管理等成果，根據需要聽取縣紀委監委或派駐紀檢監察組意見，注重看公務員擔當作為表現情況，綜合研判，實事求是確定考核結果，防止簡單依據個人小結對公務員作出評價。對直接面向群眾的窗口單位和服務部門的公務員，可以在一定范圍內開展服務對象評議。

審核評鑒時，公務員季度考核為好等次的，賦分應當在90-95分，較好的應當在80-89分;一般的應當在60-79分，較差的應當在60分(不含)以下。

1.有下列情形的予以減分：

(1)遲到、早退一次扣減0.05分;。

(2)曠工一天扣減1分;。

(3)因工作輕微過錯被上級部門和縣委、政府批評的扣減1分;。

(4)年內被縣效能辦給予效能告誡一次扣減1分;。

(5)違紀等情況視情節予以減分。

2.有下列情形的予以加分：

(1)受到國家級表彰的加5分;。

(2)受到省級(含國家各部委)表彰的加3分;。

(3)受到市級(含自治區各廳局)表彰的加2分;。

(4)受到縣級表彰的加1分;。

(5)受到單位表彰的加0.5分;。

(6)自主創新性工作，被縣委、政府或區、市有關單位認可或推廣的加3分;。

(7)在處理突發緊急重大事件中措施得當、表現突出的加1分。

五、考核等次的確定。

公務員平時考核結果分為好、較好、一般和較差4個等次。

政治素質高、精通業務、工作能力強，平時考核周期內分解落實的工作任務完成好，工作實績突出或者平時考核周期內獲得了縣級以上黨委、政府表彰獎勵的，應確定為好等次。

政治素質較高、熟悉業務，工作能力較強，平時考核周期內能夠較好完成分解落實任務的，應確定為較好等次。

政治素質一般，工作能力較弱，平時考核周期內分解落實的任務完成質量不高的，應確定為一般等次。

政治素質較差，平時考核周期內不能完成工作任務，在工作中有較大失誤，或存在不廉潔問題的，應確定為較差等次。

好等次公務員人數原則上掌握在本機關參加平時考核的公務員總人數的40%以內。評定為好等次的公務員，應當在本機關范圍內公開。好等次名額應當向基層一線、窗口單位和艱苦崗位公務員傾斜。

六、考核結果的使用。

(一)審核匯總公示。公務員考核領導小組根據機關考核指標和優秀等次名額分布情況，對公務員平時考核結果進行審核匯總，并在單位公示不少于5個工作日。

(二)結果反饋。主管領導采取口頭談話或書面形式，及時向公務員本人反饋考核結果，肯定成績、指出不足，提出改進要求，聽取本人意見。

(三)結果備案。季度考核應當在每季度結束后20日內完成，并將考核結果報縣委組織部(公務員局)備案。

平時考核工作記實表（精選14篇）篇四

20xx年xx月，在我完成了研究生兩年半的學業之后，通過國家公務員考試，被招錄到xx市xx辦這個溫暖的集體，成為一名國家公務員。一年以來，我在這個溫暖的集體里，受到了組織的關切和各位領導的關心。在組織的培養教育下，我按照一名國家公務員的標準嚴格要求自己，增強政治素養，認真學習業務知識，在實習期滿之際，我向組織和領導提出轉正申請。為了便于領導對我的考察，我將自己一年來的工作學習情況進行如下匯報：

一、自覺加強理論學習，努力提高政治素養。

在xx市委黨校參加“初任公務員”班培訓期間，我認真地學習了黨的十九大會議精神，以及十九屆二中、三中全會精神，學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀。在黨校的學習，使我進一步加深了對黨的方針政策的理解，進一步明確了作為一名國家公務人員的角色定位和使命職責。離開黨校以后，我并未中斷政治理論學習，而是繼續通過各種途徑堅持學習，了解國際國內前沿時事報道，學習我市最新方針動態。通過一年的政治學習，我感到自己的思想政治素養有了較大的進步。認真學習業務知識，努力完成角色轉變完成角色轉變。

二、認真學習業務知識，努力完成角色轉變。

為了完成自己從校園到職場的角色轉變，盡快掌握本職。

三、存在的不足和今后的努力方向。

工作以來，我始終嚴格要求自己，遵守辦內的各項規章制度。在辦領導和同事們的幫助下，我取得了可喜的進步，但距領導和同事們的要求還有一定的差距：

一是要進一步加強學習，提高工作能力，擴大知識面，以便更好的開展工作;二是要繼續強化英語翻譯能力，加大練習力度，注重學習適應各種口音、俚語和方言;三是要不斷提高自己的文字寫作功底，努力培養自己的綜合素質。在此，我要向一年以來對我提供了極大幫助的領導和同事們表示感謝，是你們的關心和幫助，使我快速融入到了外辦的集體。在今后的工作生活中，我將以一名國家公務員的標準來嚴格要求自己，立足本崗，履職盡責。在此，我鄭重地向組織提出轉正申請，并將虛心接受組織對我的審查和考驗。

自我評價范文模板。

一年來，我熱衷于本職工作，嚴格要求自己，擺正工作位置，時刻保持“謙虛”、“謹慎”、“律己”的態度，在領導的關心栽培和同事們的幫助支持下，始終勤奮學習、積極進取，努力提高自我，始終勤奮工作，認真完成任務，履行好崗位職責，各方面表現優異，得到了領導和群眾的肯定。現將一年來的學習、工作情況簡要總結如下：

一、嚴于律己，自覺加強黨性鍛煉，政治思想覺悟得到提高。

一年來，始終堅持運用馬克思列寧主義的立嘗觀點和方法論，堅持正確的世界觀、人生觀、價值觀，并用以指導自己的學習、工作和生活實踐。熱愛祖國、熱愛黨、熱愛社會主義，堅定共產主義信念，與黨組織保持高度一致。認真貫徹執行黨的路線、方針、政策，工作積極主動，勤奮努力，不畏艱難，盡職盡責，任勞任怨，在平凡的工作崗位上作出力所能及的貢獻。

二、強化理論和業務學習，不斷提高自身綜合素質。

作為一名剛踏入社會的大學畢業生，我清醒地看到人生舞臺已發生轉變，自己又缺乏工作經驗，所以只有不斷加強學習，積累充實自我，才能鍛煉好為人民服務的本領。這一年來，始終堅持一邊工作一邊學習，不斷提高了自身綜合素質水平。

一是認真學習“三個代表”重要思想，深刻領會其科學，認真學習黨的十九大報告及十九屆二中、三中全會精神。尤其是在今年七月開始的第二批保持共產黨員先進性教育活動中，認真系統地學習了黨的基本知識和各種理論著作，進一步夯實了理論基礎，提高了黨性認識和思想道德素質。

二是認真學習業務知識，始終保持虛心好學的態度對待業務知識的學習。一年來，在指導老師潘鄉長的帶領下，走村入戶，參加村民代表會議、座談會等各種會議，到生產、建筑實地考察，學習了許多農村工作方法，更是直接與群眾直接接觸，真正做到深入到群眾中去。平時，多看、多問、多想，主動向領導、向群眾請教問題，機關學習會、各種工作會議都是我學習的好機會。此外，認真參加各類培訓，一年來參加了公務員初任培訓、禁毒尿檢培訓、電子政務培訓，均以優異的成績通過考核，熟練掌握了業務技能。業務知識的學習使我在工作上迅速成長起來。

三是認真學習法律知識。作為文書負責辦理各種證明，另外作為公安員，更是直接涉及到許多法律法規的運用問題。結合自己的工作實際特點，利用業余時間，自覺加強了對法律法規知識的學習，比如計劃生育、婚姻家庭、出入境管理、戶籍管理、治安管理、禁毒工作細則等法律法規的學習。進一步增強了法律意識和法律觀念。

三、努力工作，認真完成工作任務。

一年來，我始終堅持嚴格要求自己，勤奮努力，時刻牢記全心全意為人民服務的宗旨，努力作好本職工作。由于我鄉工作人員很少，尤其是原先負責黨政辦及綜治辦的一位同志調走后，我的工作任務更重，現在的工作主要有兩大塊，一是黨政辦工作，一是綜治辦工作，另外還兼職安全監督員、食品質量監督員、“千百”辦成員等職務。一年的工作盡職盡責、任勞任怨，努力做好服務工作，當好參謀助手。

平時考核工作記實表（精選14篇）篇五

思想積極，要求進步，擁護中國共產黨領導，愛崗敬業，無私奉獻。92年任教以來，一直以愛國心，事業心，責任心“三心”為動力，全身心投入教育教學工作，以良好的師德形象，獨具特色的教育教學方法，在廣大師生中贏得了良好的聲譽。

工作中我不斷鉆研科學育人的方法，探索教育規律，以不怕苦累的'實際行動感召學生，以樸實端莊的人民教師形象教育學生，做到了為人師表，修德修才。

教育工作中，我把課前精備、課上精講、課后精練作為減輕學生負擔，提高教學質量的教學三環節，面對有限的課時，我以改革精神探索提高教學效率的科學方法，激發學生自覺參與學習的意識，最大限度地提高單位時間里的教學效益。把提高教學效益當作首要任務，把課前精備、課上精講、課后精練作為減輕學生負擔，提高教學質量的教學三環節。課前精備，是指上課前把功夫下在深入鉆研教材，廣泛搜集有關資料，精心設計課堂結構及教學方法上，特別是認真研究怎樣“用最節省的時間、最簡潔的方法讓學生掌握最多的知識，并促使學生最快地轉化為能力”。課上精講，是指在課堂教學中，集中時間，集中精力，講清教材的重點、難點、疑點、能力點、思路和規律，激活課堂氣氛，教得生動，學得主動，充分發揮課堂潛在功能。課后精練，是指在課后作業的安排上，本著質量高，數量少，內容精，方法活，形式多樣，針對性強的要求，精心設計，合理分配，嚴格控制作業數量。

平時考核工作記實表（精選14篇）篇六

在這學期我擔任七年級一班，二班的英語教學。由于教齡淺，教學經驗少，所以我對教學工作不敢怠慢，認真學習，深入研究教法，虛心向老教師學習。經過努力，我學到了很多東西同時在教學過程中對七年級教學也有了一些自我的想法。以下是我在本學期的個人工作情景總結。

一、教學計劃。

七年級是小學到初中的轉型期，教學方式和教學資料都開始發生轉變，所以我時刻注意學生對這種轉變的適應情景，及時解決出現的問題。我努力把學習資料歸類，用盡量簡潔卻趣味的方式教課，讓學生在不知不覺中理解知識，以免學生對英語的學習產生厭煩的情緒。兩個班的人數都在70人左右，要想對所有學生進行細致的輔導，這幾乎是不可能的，所以我每周都會制定目標針對廣泛出現的問題進行有針對性的輔導。經過一年的學習，學生們已經逐漸的適應了初中的教學模式，知識上也有了必須的提高，并且知識的運用也較好。

二、教學成績。

在這一年的學習中大部分的學生都能夠掌握初一應當掌握的英語知識，并且能夠較為熟練的運用，這對他們今后的學習十分有幫忙。另外，除了課本知識的學習我還注意學生良好習慣的培養，期望他們逐漸增強自制力，為學生從教師教的學習模式向自學型學習模式轉換打好基礎。

三、存在的問題。

雖然學生基本上都能把所學的知識掌握，可是在知識的靈活應用方面卻仍舊存在困難。另外，部分學生對學習失去了興趣，注意力投放在其他的地方，這不僅僅不利于教師的教學并且嚴重影響學生以后的發展，從而對學生人格的塑造產生很壞的影響。

四、改善的措施。

僅有掌握了這一學期教學和工作中存在的問題，才能更好的進行改善，所以我常常對自我的工作進行反思，以期有更好的教學方式呈此刻學生面前。經過思考，我發現還有以下需要改善的地方：首先，對該年級教學重點不明確，從而導致有時候教學思路不明確，教學資料過多。其次，在掌握課堂方面有欠缺，不能時刻從總體上注意到學生的學習狀況。最終，在教學過程中，對知識的延伸拓展做的不是很好。鑒于以上幾點，在接下來的工作中我要多從學生的角度想問題真正了解學生學習的困難，幫學生解決學習中遇到的問題并讓學生逐漸建立起自信，在簡便快中進一步提高學習成績。

平時考核工作記實表（精選14篇）篇七

根據平頂山人事局《關于開展2010年度機關事業單位工作人員平時考核工作檢查的通知》（平人公〔2010〕12號）文件精神，新華區高度重視、強化領導、健全組織、嚴格考評，扎實開展2010年度機關事業單位工作人員平時考核工作。現將考核工作檢查情況匯報如下：

一、基本情況。

新華區嚴格按照《關于開展2010年度機關事業單位工作人員平時考核工作檢查的通知》文件精神，對平時考核的基本原則、內容、標準、程序、結果的使用以及相關事宜做出了明確規定，并從考核準備、組織實施到量化評分、審核備案等各個環節都做了周密安排。為能準確了解和掌握全區機關事業單位平時考核工作開展情況，我們集中時間對全區機關事業單位平時考核工作進行了檢查，從而確保了考核工作的準確性、公正性和科學性。

我區現有行政事業單位79家，共有工作人員3439名，其中科級干部631人，實際參加平時考核人數631人;一般干部及工勤人員2808人，實際參加考核人數2808人。

二、主要做法。

(一)加強組織領導，確保工作到位。

開展機關事業單位工作人員年度和平時考核是加強人事管理的有效手段，它不僅在評價工作人員德才表現、工作實績、調動工作人員積極性等方面起著十分重要的作用，而且通過考核決定工作人員獎懲、培訓、任用、辭職、辭退和工資晉升，因此開展考核工作意義重大也十分必要。新華區高度重視機關事業單位工作人員考核工作，切實把加強和改進考核工作作為建設高素質干部隊伍的重要措施，加強對考核工作的組織領導。成立了由區長為主任，常務副區長、組織部長為副主任的區（國家）公務員年度考核委員會，并制定下發了《關于開展2010年度機關事業單位工作人員平時考核工作檢查的通知》（平新人勞[2010]17號），對全區平時考核和年度考核工作進行安排和部署，并根據實際情況，科學安排考核工作時間，認真組織實施，確保按時保質完成各項任務。

區委組織部、區人勞社保局在對全區平時考核工作進行檢查時發現，全區各單位都充分認識到了開展考核工作的重要意義，認識到考核工作在干部隊伍建設中的重要地位。從督查情況來看，各單位都制定了符合本單位實際的考核測評實施細則或方案，成立了以黨政主要領導任組長的考核工作領導小組和相應的工作機構，及時召開了相關會議，并認真做好了詳細的會議記錄。對單位工作人員從德、能、勤、績、廉五個方面進行嚴格考核、綜合評定，并對測評結果進行了匯總，對考核工作進行了總結。不少單位對所屬二級機構的工作人員平時考核工作還進行了督查，強化了對二級機構工作人員的考核管理工作。

（二）精心組織實施，嚴格考核程序。

我區各單位在組織平時考核的過程中，都能緊密結合單位實際制定了出勤管理制度，詳細記錄出勤情況，堅持簽到和請休假制度，并將平時考核與年度考核相結合。各單位還經常性地督促其機關事業單位工作人員認真填寫《平時考核登記手冊》，并定期進行調閱，對測評結果及時進行匯總，并積極運用匯總后的測評結果，對測評靠前的通報表揚，對測評靠后的及時幫教，有力地促進了干部素質的普遍提升，發揮了平時考評工作的作用。大多數單位還注重把工作人員的平時考核與單位目標管理考核工作結合起來，在定量考核的基礎上對機關干部職工進行定性考核，層層實行目標責任管理，使工作目標更加明確具體，工作積極性得到充分發揮，從而使得考核更具有操作性。

為進一步增強平時考核工作的透明度，在開展平時考核工作中，我區要求各單位把考核結果當做政務公開的一項重要內容，做到客觀公正、民主公開、注重實績、簡便實用。一是要做好工作業績的考核；二是要做好出勤情況的考核；三是要把好優秀等次比例審批和測評推薦關；四是要把好程序公示關，不斷增強機關事業單位工作人員平時考核的透明度，充分發揮考核的激勵導向作用。在對平時考核工作檢查過程中發現，我區不少單位還不斷創新干部管理、建設、考核工作方法，逐步形成了自己的工作特色。區委組織部在全區實施中層干部競爭上崗制度，對一般干部、職工則實行雙向選擇。一批素質好、能力強的優秀年青干部走上了中層工作崗位，一般干部、職工也選擇到了適合于自己的工作崗位，做到了人盡其才，充分調動了干部職工的工作積極性。

（三）做好監督指導，確保考核實效。

在以往年度考核工作的基礎上，我區將非領導公務員的平時考核列為重點、平時考核占年度綜合評分的60％，并在每個季度末對各個單位的平時考核進行審核，確保了平時考核與年度考核的緊密結合。年度考核工作中嚴格按照文件精神控制優秀比例。并采取全區綜合平衡的方法，解決了個別單位由于受編制限制、人數較少，但工作成績突出的人員，無法評選優秀的問題。另外，在考核中我們始終堅持高標準、高質量、嚴要求的工作態度。一是對完成平時考核和年度考核工作的單位、部門的考核情況進行細致的審核驗收。二是針對各單位、部門在平時考核和年度考核工作中出現的問題及時進行指導。

三、存在的問題和下一步工作打算。

我區各單位為做好平時考核工作做了大量工作，取得了一定效果，但也還存在一些問題。一是個別單位認識不夠到位。有個別單位對考核工作重視不夠，認識不高，僅僅局限于以會議、文件來落實考核工作，工作缺乏創新，沒有真正發揮考核的激勵、引導作用，沒有真正運用考核這一有力手段來抓干部隊伍管理。二是個別單位平時考核力度不夠。個別單位考核制度量化不夠，可操性不強，有些單位雖制定了考核方案，但在平時考核工作中并未真正落實到位。雖然各單位對《平時考核登記手冊》有調閱，但仍存在少數同志《平時考核登記手冊》記錄過于簡單。三是個別單位考核文件材料存檔不夠規范。有關考核材料不齊備或未能整理存檔。四是缺乏對平時考核工作的激勵機制。平時考核結果的運用往往是說起來重要，做起來次要。在實際工作中，對平時考核結果的使用力度還不大，個別單位的平時考核工作還沒有真正與年度考核、職務晉升、評先表彰等直接掛鉤，造成一種平時考核好壞一個樣的局面。下一階段我區的平時考核工作我們著重從以下幾個方面著手：一是進一步提高認識，落實責任。考核工作是抓好干部隊伍管理，促進工作的重要手段。我們將要求各單位應充分認識做好考核工作的重要意義，進一步強化抓好考核工作的責任感，落實考核工作責任制，明確分管領導，明確專人負責。二是進一步細化措施，強化考核。我們將要求各單位應結合本單位的實際，進一步細化考核措施，制定切實可行的考核方案，以加強干部隊伍管理，推進各項工作為目的，扎實開展考核工作。要針對不同職位區分共性和個性特點，結合崗位目標責任，細化指標，建立較為科學的測評體系，通過加強平時考核，客觀、全面、準確地評價個人業績表現。要充分發揮《平時考核登記手冊》在平時考核中的作用，督促干部職工及時、認真地填寫，并定期進行檢查，將檢查結果作為平時考核的重要依據。另外，各單位在抓好機關干部考核工作的同時，應積極抓好所屬二級機構的考核督查工作。三是進一步加大對平時考核的指導監督檢查力度。加強平時考核工作的指導監督檢查，是考核主管部門加強平時考核工作宏觀管理的有效手段，也是落實平時考核工作的必要措施。為此，作為考核主管部門，我們將認真履行平時考核的監督管理職責。一是建立完善審核備案制度。首先要求各公務員管理單位在年初制定本單位平時考核方案，并上報年度考核委員會辦公室備案。同時每季度接收、審核各單位平時考核備案。二是加強監督檢查。平時考核工作領導小組進一步加大對平時考核實施日常檢查和督促，定期或不定期地進行檢查或抽查，對不實施平時考核或平時考核工作不落實、走過場的單位，予以通報批評、限期改正，減少或取消本年度單位年度考核優秀指標。對《平時考核登記手冊》記錄差、平時考核表現差的公務員，予以通報批評，年終考核不得定為稱職以上等次，并取消其各項評先資格，以確保平時考核工作的有序開展。

平時考核工作記實表（精選14篇）篇八

平時考核工作記實表（精選14篇）篇九

為貫徹落實州委組織部《關于做好20xx年度公務員年度考核工作的通知》（西組字[20xx]197號）、州人社局《關于做好20xx年度全州政府機關公務員、參照公務員法管理事業單位工作人員年度考核工作的通知》（西人社局[20xx]579號）文件精神，我局及時對年度考核工作進行了安排，切實做好局機關公務員年度考核工作，并嚴格按照文件要求進行考核，高標準、嚴要求地完成了20xx年度考核工作，現將20xx年度公務員考核工作總結如下：

我局機關現有工作人員共25人，其中：公務員23名，工人2人，23名同志參加了年度考核工作。通過民主測評、科室推薦、考核領導小組開會研究及征求各黨組成員意見等程序，評出優秀公務員6名，占應參加考核人數的21%，其余同志為稱職等次。這次考核從考核準備、組織實施、成績統計到等次評定等各個環節都做到了周密準備、公平施考、嚴肅統計、公正評價，營造出了一個良好的考核氛圍，又考出了每個人的真實成績，圓滿完成了年度考核工作。

（一）提高認識，加強領導，健全組織

公務員年度考核工作是對公務員的德才表現和工作實績做出正確評價的基礎，考核結果是公務員的獎懲、培訓、辭退以及調整職務、級別工資的依據。因此，考核工作關系到每位公務員的切身利益，做好考核工作，不僅有利于調動和發揮公務員的積極性和創造性，而且有利于培養一支精干、廉潔、高效的公務員隊伍，提高工作效率。為加強對考核工作的領導，我局成立了考核領導小組，考核領導小組辦公室設在局政工科，負責考核工作的準備、組織實施、成績統計等工作。

（二）加強對考核工作的宣傳和政策了解，提高被考核人員對考核工作的認識。在開展考核工作前，各科室負責人向每名干部宣傳公務員考核制度，使每位干部都能詳細了解考核的重要意義，明確考核的標準、內容、程序和結果的使用，認真做好個人總結，客觀地反映工作實績，以保證我局的年度考核工作順利開展。

（三）加強考核的組織領導和監督檢查，確保考核工作落到實處。嚴格按照文件要求的考核原則、內容和標準、程序及考核結果的使用等要求進行，做到精心組織、有序實施。要求被考核人認真對照年度考核工作的各項要求，客觀總結自己一年來的工作情況和德、能、勤、績、廉各方面的表現， 找出不足，做好自我總結、自我評議。

（四）制定方案，嚴格執行, 認真組織,確保考核工作有序進行

為保證公務員考核工作客觀、公正、公開、民主，我們對考核工作做了認真部署，明確考核內容、考核時間、考核步驟和方法，以加強對考核工作的指導。制定了《海西州司法局20xx年度公務員考核方案》，從政治思想、工作表現、工作效率、目標考核、廉政意識、遵守規章制度、業務學習及精神文明建設等多個方面對全體公務員進行了全方位考核，同時由各科室上報優秀公務員候選人員名單，經過群眾測評和綜合考核，由考核小組最終綜合評定。一是民主測評。以科室為單位，由科長組織全科室人員，對每個人德、能、勤、績、廉等方面相互之間進行民主測評，并由科長收集測評表報局考核小組；二是局機關年度考核小組對科室考核結果進行統計和綜合分析，研究提出考核等次建議；三是局黨組會議討論研究并確定考核等次；對全體公務員形成最后評定意見，填寫公務員考核登記表。

20xx年，我局實有干部職工人數25人。應參加考核人數為23人，實際參加考核人數為23人。按20%的比例最終評定出優秀公務員5人，分別是宋文國、白燕、劉志成、叁旦才讓、唐秀梅五名同志，其余同志均為稱職。

一是思想認識還不到位，考核應付了事，個別干部在測評中沒有從實際出發，不能正確地評價自己和他人。二是優秀公務員評選辦法不盡合理。需要在今后的工作中不斷研究，探索更加合理，更加科學的方法，使公務員考核工作更趨于公平、合理和科學化。

平時考核工作記實表（精選14篇）篇十

三年來我在公安局黨委的統一領導下，我堅持以馬克思列寧主義、毛想、鄧理、三代的重要思想、科展觀、新中國特色社會主義思想黨中央國務院關于加強公安工作和公安隊伍建設的重要指示，政治堅定，執法公正，努力為擔負起鞏固黨的執政地位，維護國家長治久安，保障人民安居樂業的重大政治和社會責任做出應有的貢獻。現將我三年來工作情況總結如下：

一、思想政治方面。

堅持以馬克思列寧主義、毛想、鄧理、三代的重要思想、科展觀、新中國特色社會主義思想為指針，認真貫徹執行黨的決議和有關精神，注重思想政治修養，通過不斷學習和實踐，樹立無產階級的世界觀，人生觀和價值觀，時刻牢記并努力實踐全心全意為人民服務的根本宗旨，始終保持忠于黨、忠于祖國、忠于人民的政治本色，并不斷提高政治、理論、思想意識、職業道德、社會公德等方面的覺悟，不斷改造自己的主觀世界，努力爭做一名政治思想過硬，業務能力強的新世紀，新階段的公安民警。

不斷向先進典型學習，以他們為榜樣，做到廉潔奉公、愛崗敬業、無私奉獻。在工作中嚴格要求自己，我知道自己的一言一行處處體現了一名警察的原則和政策水平。20__年在__縣公安局__派出所工作期間我把轄區的治安穩定和服務群眾、方便群眾作為工作的出發點和落腳點，和全所民警、協警同志一起負責轄區巡邏任務，積極走訪群眾，與群眾進行溝通，從小事做起，從點滴做起，真心實意聽取他們對公安工作的看法和意見，在大家的共同努力下，有力的打擊了轄區的盜竊、詐騙、故意傷害等刑事犯罪案件，打處犯罪嫌疑人12名，破獲刑事案件60余件，調解糾紛70余起，同時抓好轄區以兩勞釋放人員、吸毒人員為主的重點人口管理和跟蹤幫教工作，定期對兩勞釋放人員跟蹤調查、對戒毒人員開展驗尿工作，及時了解掌握兩勞釋放人員的生活狀況、戒毒人員的戒毒狀況，加強對這些重點人口的教育、引導和幫助工作。20__年我調至本局經偵大隊工作至今，我在大隊領導的帶領下，緊緊圍繞服務經濟建設的大局，服務改革發展穩定的大局，頑強拼搏，銳意進取，充分發揮職能作用，依法嚴厲打擊各類經濟犯罪活動，積極會同各行政執法部門開展整頓和規范市場經濟秩序工作，為促進全縣經濟跨越式發展做出積極的貢獻，在打擊假幣犯罪、打擊商業賄賂專項行動、打擊侵犯知識產權和制售偽劣商品犯罪“亮劍”行動、打擊整治發票犯罪專項行動等行動中，取得較好的成績。

20__年，我參與辦理：接待來訪、咨詢、報案群眾、企業等50余人次，受理案件12件、移送工商部門處理一件、經初查立案11件、破案數10件、刑事拘留6人、逮捕4人、取保候審2人、直訴1人、移送起訴2人，為受害企業和群眾挽回經濟損失141萬余元、收繳假發票400份(價值75000元)，假幣15000余元。20__年是“十二五”開局之年，我隊以公安局“六項建設”的深入開展為載體，緊緊圍繞“三項重點”工作和“大走訪”開門評警活動，始終保持經濟領域犯罪嚴打高壓態勢，加強隊伍建設，穩步推進各項基礎業務工作，我參與辦理：接待來訪、咨詢、報案群眾、企業等60余人次，受理各類經濟犯罪案件16件，經偵查立案15件，破獲各類經濟犯罪案件13件，刑事拘留犯罪18人，逮捕5人(已全部移送起訴)，取保9人，在公安部開展的“清網”行動中抓獲年前逃犯2人，直訴1人，為受害企業和群眾挽回損失168萬余元。

三、組織紀律方面。

三年以來，我將加強組織紀律意識貫穿到工作生活中。不僅是從小事做起，點滴做起，嚴格要求自己。更在日常生活中注意遵守各項規章制度，每一天上下班，每一次接處警，每一次接待群眾，我都做到嚴格規范，堅持精益求精，不斷提高對自身的要求，確保紀律嚴明，作風過硬。

四、廉政自律建設方面。

在廉政建設中，我堅持做到廉政自律，嚴格按照上級的要求約束自己的一言一行。在工作學習生活中，牢記自己是一名人民警察，不把自己混同于普通的老百姓，嚴格按照有關規定參加社交圈、生活圈、娛樂圈、自覺維護人民警察在群眾中良好的形象。三年中，無任何違法違紀行為。

五、針對自身存在的不足將從以下幾方面進行整改。

1、不斷加強政治理論學習，努力提高業務水平。我將不斷加強學習“__”、馬克思列寧主義、毛想、鄧理、三代的重要思想、科展觀、新中國特色社會主義思想，認真學習和貫徹落實科展觀，做到思想統一、立場堅定。以“三項”建設為契機，加強業務練兵，不斷提高業務水平。

2、加強業務學習，為適應新形勢下經濟發展的需求，特別是加強業務學習，準確把握經濟糾紛與經濟犯罪界限，才能更好地為經濟建設保駕護航。

3、創新工作思路，建立工作長效機制。創新工作思路是今年市公安局x局長對每一位民警提出的新課題，工作中要積極探索，轉變以往舊的工作模式，創新思路，在工作中尋找新的節點。

總之，三年來我一直嚴格要求自己，虛心學習，不斷完善自己，堅定信念，始終牢記：權為民所用、情為民所系、利為民所謀，“全心全意為人民服務”的宗旨，在服務中，在實踐中，使自己不斷成長為一名便民、利民，保障人民安居樂業的合格警察。

平時考核工作記實表（精選14篇）篇十一

調動員工積極參與經營管理，開源節流，使其目標利潤最大化。

ktv。

營業指標：為52萬/月以上（包括52萬/月）。

2.營業成本應控制在48％以內，經營凈利潤達25％以上。

服務員的獎勵為所服務包廂的瓶蓋自拾自賣，營業指標達到52萬/月員工每人獎勵200元，達到55萬/月員工每人獎勵300元，達到60萬/月員工每人獎勵400元。

2.責任營業指標超過（52萬/月）的部份經理按5％提成作為獎勵，主管、領班按3％提成作為獎勵，未完成責任營業指標按實際差額的經理2%扣罰，主管、領班人員1%扣罰。

3.經營凈利潤指標每超過1%獎勵100元，經營利潤指標每欠1%罰100元。

4.原來的業績全部取消。

5.獎勵與扣罰當月兌現，酒店與ktv經理依據經營環境和經營變化，目標責任制可適當調整。

平時考核工作記實表（精選14篇）篇十二

一是召開局班子會議，學習領會考核相關工作精神，并指定分管領導牽頭、專人負責的工作體系，抓好落實;二是召開動員會，宣讀《中共xxxx關于印發的通知》的總體要求;三是結合自身工作實際，認真制定考核方案，并在制定適合本部門考核方案過程中，得到縣委組織部的鼎力支持，對解決考核過程中遇到的難題，提出了指導性意見。

考核對象：局機關非領導成員公務員。

工作原則：堅持客觀公正、注重實績、簡便易行。

考核內容：以公務員“德、能、勤、績、廉”五個方面的日常表現為主，設立一級考核指標兩個：工作實績、政治素質與廉政建設；二級考核指標六個：年度目標任務完成情況、上級部門臨時交辦的工作任務、其他工作完成情況、思想作風、廉潔自律、遵章守紀。

（一）考核方法。

平時考核推行“一年一承諾、一季一評鑒、一月一小結、一日一紀實”的方法。即：被考核人每日要對個人工作進行記實，每月依據記實情況進行工作小結，每季度依據月小結情況進行民主考評，年底根據各季度考核結果評定最終考核結果。

（二）考核程序。

根據公務員崗位職責將工作任務（目標）分解到每個工作人員，把履行職責、完成工作任務時限、標準、數量、質量作為考核的基本依據，由被考核人填寫個人崗位職責和工作任務認定表。在此基礎上，按以下程序考核：

實行主要領導對公務員平時考核工作負總責，分管領導負責所分管公務員的考核工作。平時考核以季度為周期，每月進行簡要工作小結，年底最后一個季度的平時考核結合年度考核一并進行。

（1）制定個人年度工作計劃。公務員根據已明確的`工作任務，年初制定個人年度工作計劃，經分管領導核準后，報局辦公室備案。

（2）個人工作紀實。公務員定期對照考核指標和完成工作情況如實進行記載和自我評價，個人記實以季度為周期。每季度后的第一個星期，完成填寫《公務員平時考核季度登記表》，如實記載個人完成各項任務情況、工作進度和質量、執行廉潔自律和出勤、參加培訓（會議）情況等日常記錄，并對照《xxxxx局平時考核指標細則》進行自我打分，并將分值記錄在評價表上。

（3）領導和組織評鑒。每季度末，分管領導要根據公務員平時考核記實等情況，客觀公正地作出評價，提出季度考核結果的具體意見，局考核工作領導小組確定考核結果。

（4）考核結果反饋。對被考核對象的評價結果，由分管領導及時進行反饋，肯定成績，指出不足，提出改進工作意見。

（5）評價結果備案。局辦公室負責統計匯總評價結果并進行歸檔，并作為公務員年度考核結果的重要依據。

四、考核指標細則。

涉及平時考核的非領導成員公務員共計xx人，該xx名同志分別在不同的五個股室，崗位不同，工作任務也不同，根據不同的工作特點，制定了《xxxxx局公務員平時考核指標細則》，將共性指標和個性指標相結合，一級指標分工作實績和政治素質與廉政建設，其中工作實績占60分，政治素質與廉政建設占40分。二級指標中的目標完成情況是根據《20xx年度目標責任考核指標》中的任務分解，考核個人季度推進情況和年末完成情況并進行打分。打分實行自我評分和分管領導評分，最終考核組根據個人綜合情況評出考核結果。

目前，在縣委組織部高度重視與大力支持下，我局公務員平時考核工作有序開展，已給涉及考核公務員發放紀實手冊，如實記錄。一方面，將工作的重點放在抓落實、謀發展上，轉變工作作風，俯下身子抓落實，撲下身子抓發展，不圖虛名、不謀私利。另一方面，實事求是、認真負責地記好工作日志、做好總結提煉，既有工作實績的記錄，更要有對存在問題的反思和解決，絕不能為了記錄而記錄，更不能弄虛作假搞假記錄，從而實現網上和網下的統一，做到言行一致、表里如一，把工作任務和目標從紙上、墻上真正落到身上、行動上。

平時考核工作記實表（精選14篇）篇十三

為進一步建立健全人防辦公務員平時考核制度,強化公務員日常管理和考核,根據天心區人力資源和社會保障局《關于開展公務員平時考核試點工作的方案》(天人社發20__]11號)要求，認真組織實施我辦公務員考核工作，充分激發全辦公務員工作積極性、主動性和創造性，現結合我辦工作實際，制定以下實施方案。

一、考核原則。

公務員考核堅持客觀公正、注重實績的原則，與人防辦目標績效考核相結合，實行領導與群眾相結合，平時與定期相結合，定性與定量相結合的辦法，按規定的權限、條件、標準和程序進行。

二、考核對象。

1、本辦法適用于科級及以下公務員及參照管理的人員。

2、設立由王建剛書記任書記,皮迎春主任任組長,副主任阮端生、劉幸福為副組長，綜合科和黨支部等部門為成員的公務員考核小組，負責人防辦公務員平時考核日常工作，協調、處理考核工作中的重大問題。

三、考核內容和標準。

1、以公務員的職位職責和所承擔的工作任務為基本依據，全面考核人防辦公務員德、能、勤、績、廉，重點考核工作實績。

2、考核分為平時考核和定期考核。平時考核每季度進行一次，由考核領導小組對全辦公務員進行考核;定期考核以平時考核為基礎，采取年終考核的方式，在每年年末或翌年年初進行，按照我區公務員年度考核辦法進行。

被考核人年度考核按“四次平時考核的平均分×60%+年終考核得分×40%”計算得分。

3、年度考核結果分優秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。

(一)考核得分在90分以上，其考核結果可確定為優秀等次;。

(三)考核得分在60分-69分，或具有以下情形之一的，其考核結果應確定為基本稱職等次：曠工或無正當理由逾期不歸，連續超過3個工作日或一年內累計超過7個工作日的;無正當理由不服從組織工作安排的;行政效能投訴被告誡兩次以上的。

(四)考核得分在59分以下，或具有以下情形之一的，其考核結果應確定為不稱職等次：阻礙涉及全區經濟發展、惠民生、保穩定等重大項目、重點工作推進的;工作責任心不強責任差錯2次及以上,并造成人防辦重點工作推進受阻影響較大等較為嚴重后果的;曠工、無正當理由逾期不歸連續超過5個工作日或一年內累計超過10個工作日的;無正當理由不參加考核，經教育后仍拒絕參加考核的。

四、考核程序。

1、平時考核：以被考核人的職位職責為依據，結合單位工作實際，根據被考核人完成日常工作任務、階段工作目標和出勤情況分層級評價給分，并如實填寫《公務員平時考核記實冊》。考核按下列程序進行：

(一)明確職位目標任務。年初，人防辦綜合科按照崗位職責及工作任務將本年度目標及重點工作任務分解到個人。

(二)制定階段工作計劃。被考核人在《考核記實手冊》上提出每月工作計劃(包括工作任務、各項任務分值、完成時間)，交分管領導批準，根據工作需要，可增加臨時工作安排。

(三)個人工作紀實。被考核人每季度最后一個月28日前，如實在《考核記實手冊》上對該考核時段完成的工作目標任務和履行職責情況進行小結。

(四)分層級評價。科室人員由分管領導在征求科室主要負責人意見的基礎上予以評價;科室負責人由分管領導在征求主要領導意見基礎上予以評價。

(五)平時考核評價內容和標準：平時考核總分為100分，德、能、勤、廉為40分，績為60分。辦公室綜合科負責日常出勤簽到管理工作，未簽到且無正當理由不在崗者，視為曠工。參加全局活動、會議出勤情況(因工作原因除外)納入考勤。

(六)考核結果反饋。將被考核人平時考核的情況及考核得分、評價意見和改進提高的要求及時反饋給被考核人。平時考核工作于每季度最后一個月30日前完成，考核結果由分管領導留存。

2、年終考核按下列程序進行：

(一)個人自評。由被考核人按照職位職責、年度工作目標任務及有關要求進行總結，對本年度德、能、勤、績、廉進行自我評價，合理給出相應分值(滿分為100分)，并在一定范圍內述職。

(二)民主測評。由辦考核小組主持，在一定范圍內了解群眾、相關職能部門對被考核人的評價，合理給出相應分值(滿分為100分)。民主測評一般采取民意測驗和民主評議的方式，范圍由辦考核小組確定。

(三)分層級評價。根據被考核人平時考核、個人自評及民主測評的情況，對被考核人本年度的德才表現和工作實績分層級進行評價，并給出相應分值(滿分為100分)。

年終考核總分為100分，個人自評、民主測評、分層級評價各占30%、40%和30%。

3、公務員年度考核結果根據平時考核和年終考核的情況綜合評定。按下列程序進行：

(一)辦考核小組計算被考核人年度考核得分，結合平時考核、個人自評、民主測評的情況，提出考核等次建議。

(二)辦考核小組將考核等次建議提交辦領導班子集體討論決定。

(三)對擬定為優秀等次的公務員在本單位范圍內公示五個工作日。

(四)將考核結果以書面形式通知被考核公務員，并由公務員本人簽署意見。

4、公務員對年度考核結果不服的，可按有關規定在自知道考核結果之日起三十日內向本單位申請復核;對復核結果不服的，可以自接到復核決定之日起十五日內，向公務員主管部門或者上一級機關提出申訴;也可以不經復核，自知道考核結果之日起三十日內直接提出申訴。

5、辦考核小組及時將年度考核結果按照干部管理權限報區委組織部、區人力資源社會保障部門審核備案，并將《公務員年度考核登記表》存入公務員本人檔案。《考核記實手冊》留存備查。

平時考核工作記實表（精選14篇）篇十四

為加強公務員管理，轉變機關作風，提高行政效能，優化發展環境，激勵公務員立足崗位干事創業、創先爭優，根據區人社局《關于加強公務員平時考核工作的實施意見》（揚邗人社201572號）文件精神，結合中心實際，制定如下實施方案。

以公務員職位職責和所承擔的工作任務為基本依據，建立健全平時考核制度，強化平時考核結果運用，切實發揮平時考核在公務員考核工作中的基礎作用，提高年度考核結果的準確性，激勵廣大公務員發揚敢于擔當、敢于碰硬、敢于創新的精神，為建設一支政治合格、作風優良、業務精湛、人民滿意的公務員隊伍提供有力支撐。

考核對象為中心非領導成員公務員和參照公務員制度管理的工作人員，含各窗口進駐中心的公務員或參照公務員制度管理的工作人員。

以崗位職責和承擔的工作任務為依據，全面考核德、能、勤、績、廉五個方面。重點考核工作態度、能力、業績、效率，主要包括工作任務完成情況、工作效能情況、出勤情況、廉潔守紀情況、學習培訓情況。

2 平時考核周期為半年，采取日志、月評、季小結、半年考核的方式進行。

1、日志。考核對象根據崗位職責填寫《機關工作人員平時考核記實手冊》，每天記錄日常工作情況和加班工作量。

2、月評。在填寫《機關工作人員平時考核記實手冊》的基礎上每月總結一次，主要表述本人本月工作、生活、學習情況及下月安排。在科室及窗口內部相互交流后形成記錄，報分管領導點評、備案。

3、季小結。對本季度工作的完成情況進行系統全面梳理，側重展示亮點、排查不足、剖析原因、總結經驗，同時謀劃下一季度的工作思路。每季度末，由分管領導負責召集相關科室人員、相關窗口人員進行會談，主要是考評個人小結、審視本季度工作、集中交流反饋。會后，分管領導要在每人的季度小結上簽署評鑒意見并將相關情況向考核工作領導小組報告。

4、半年考核。考核工作領導小組在年中、年末分別組織一次對全體公務員和參照公務員法管理人員平時考核的量化打分，每次的分值排名要作為確定年度考核結果的重要依據。

1、“優秀”：90—100分。思想政治素質高；精通業務，工作能力強；工作責任心強，勤勉盡責，工作作風好；工作實績突出；清正廉潔。日志非常完整、及時，考勤情況優秀，無差錯和失誤。

2、“稱職”：80—89分。思想政治素質較高；熟悉業務，工作能力較強；工作責任心強，工作積極，工作作風較好；能夠完成本職工作；廉潔自律。日志完整、及時，考勤情況良好，無明顯差錯和失誤。

3、“基本稱職”：60—79分。思想政治素質一般；履行職責的工作能力較弱；工作責任心一般，或工作作風方面存在明顯不足；能基本完成本職工作，但完成工作的數量不足、質量和效率不高，或在工作中有較大失誤；能基本做到廉潔自律，但某些方面存在不足。日志基本完整。

4、“不稱職”：60分以下。思想政治素質較差；業務素質和工作能力不能適應工作要求；工作責任心或工作作風差；不能完成工作任務，或在工作中因嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會影響；存在不廉潔問題，且情形較為嚴重。日志不完整。

1、優秀等次人數一般應控制在參加考核人數的15%以內。

2、平時考核結果應占年度考核權重不低于40%，年度考核優秀等次人選一般要在平時考核中獲得過優秀等次人員中產生。

3、被考核人平時考核評定為“基本稱職”和“不稱職”等次的不得參評年度考核優秀等次。

4、公務員平時考核的結果作為轉正定級、提拔使用、獎勵懲戒的參考依據。

5、對平時考核中被確定為不稱職等次的人員，由分管領導或科室負責人進行誡勉談話。

1、統一思想，提高認識。公務員平時考核是年度考核的基礎，加強公務員考核，有利于加強公務員隊伍建設，有利于全面提高公務員素質能力，有利于提高工作效率。各科室、各窗口要提高對平時考核工作重要性的認識，要把平時考核與年度重點工作結合起來、與開展機關效能建設結合起來、與推進全年各項目標任務結合起來，確保工作落到實處。

2、加強領導，規范操作。為加強對公務員平時考核工作的組織領導，成立以政務辦黨工委書記、主任劉剛同志為組長，黨工委副書記、副主任王發明同志為副組長，朱秀蓮、姚海雷、邱鋒同志為成員的公務員考核領導小組，考核領導小組辦公室設在綜合科，具體負責公務員平時和年度考核工作組織實施。各科室和窗口負責人要嚴格平時考核有關規定，規范操作，建立、健全平時考核檔案。

3、客觀公正，科學評價。平時考核是加強公務員日常管理的重要手段。堅持客觀公正、分級分類、注重實績的原則，結合年度重點工作、平時工作、月度工作等完成情況，進行科學評價，為提升公務員素質、提高工作效能、樹立部門良好形象提供重要支撐。