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2024年黨員量化管理報告（實用13篇）篇一
一、經驗做法.....................................................................2(一)緊扣“三個環節”，加強黨員干部教育。
2(二)依托“四個陣地”，定期集中黨員培訓。
3(三)抓實“三項措施”，著力解決突出問題。
3二、工作成效4一是增強黨性觀念。
4二是增強業務本領。
5三是增強能力信心。
5
三、
存在問題.....................................................................5四、下步打算.....................................................................5一是建好教育培訓載體。
加強黨員教育，提高黨員素質，對于提高黨的建設科學化水平，夯實黨的基礎具有十分重要意義。當前，在黨員教育方面仍然存在黨員教育重視程度不夠、教育內容形式單一缺乏吸引力、部分黨員黨性觀念淡薄等許多問題，不能很好地適應新形勢下黨員教育工作新要求。xx針對黨員教育問題進行了深入調研，通過分析和。
總結。
現將調研情況匯報如下：
一、經驗做法((一))緊扣“三個環節”，加強黨員干部教育。在黨員經常性教育中，緊扣“以領導班子為重點抓好班子成員學習、以支部為單位抓好黨員集中學習和專題學習、交任務抓好黨員干部的自身學習”這三個環節，認真制訂學習計劃，充實完善學習制度，保證了學習內容、學習時間、參學人員的落實和學習效果的提高。堅持經常性分析黨員和群眾的思想情況，及時掌握黨員和群眾的思想動態，有針對性地開展交流談心活動，切實解決一些黨員理想信念不堅定、理論素質不夠強、責任能力不夠高、工作作風不夠實的問題，使黨員加強了黨性鍛煉，促進了作風轉變，發揮了黨員的先鋒模范作用。一年來，局支部先后進行談心交流活動x次，組織集中學習x次，領導領學x次，專題討論x次，學習會議精神、領導講話等x余篇，撰寫。
心得體會。
篇。
((二))依托“四個陣地”，定期集中黨員培訓。一是網絡陣地，通過網站及時學習黨的新政策、新理論，及時接受新思想的洗禮；二是區黨建教育基地，通過到實地參觀學習，聆聽講解，通過典型案例，直觀的接受思想教育；三是社區陣地，加大力度開展志愿服務，分兩個小組，每周有x個小組，到社區進行志愿服務，在服務中增強為人民服務的本領，加強與基層群眾的聯系；四是企業陣地，通過到企業走訪，學習企業先鋒黨員身上所體現的工匠精神，加深對企業的了解，提高業務工作能力。一年來，組織觀看專題紀錄片達x小時，到社區服務x次。
((三))抓實“三項措施”，著力解決突出問題。一是突出黨員意識教育。鞏固深化主.題.教.育成果，把每月的第一個周二確定為“主題黨日”時間，結合慶“七一”活動開展知識競賽x次、專題黨課x次，到社區進行電商培訓x次、清潔家園x次、宣傳政策x次；結合精準扶貧到x鄉x村走訪慰問貧困戶x戶，送去米面油共計x元；積極開展“五查五促”活動，共查擺問題x項x條，已取得明顯的整改效果；開展專題討論x次，并按時召開專題民主生活會，組織開展“亮身份、當先鋒”等活動。強化黨員角色定位，增強黨員的角色意識、責任意識、黨紀意識和先鋒意識。二是重視落實好黨員權利。加強新黨章的學習，豐富組織生活的形式和內容，推動黨員在享受權利、履行義務上由被動向主動轉變。三是強化工作目標管理。完善業務培訓、業務考核、業務評價制度，創造條件幫助黨員到前沿崗位、管理崗位等重要崗位去工作。對黨員義務加以細化，引導黨員公開承諾，嚴格落實檢查、評比、獎懲措施。
二、工作成效。
通過加強對黨員的教育管理，全局黨員的整體素質得到普遍提高，適應〇〇場經濟的能力得到了增強，推動了區域經濟的發展。
一是增強黨性觀念。黨員能夠根據自身特長和實際能力，從履行崗位職責、轉變作風、執行國策等各個方面作出體現先進性的承諾，在實踐中積極兌現承諾，真心為群眾和企業服務。
二是增強業務本領。通過黨員教育陣地，不斷的將理論與實踐相結合，提升了業務素質。
三是增強能力信心。通過各種教育培訓活動，更新了黨員的觀念，解放了思想，增強了他們工作能力和信心，集體的凝聚力更加凸顯，推進了各項工作的順利進行。
三、存在問題一是有的黨員干部對學習教育不深入，避重就輕，缺乏針對性。表現在黨員的學習教育工作中往往是布置什么學什么，照本宣科，泛泛而談，教育目的性不明確。二是黨員教育形式缺少吸引力，缺乏靈活性。形式上強調學文件、聽報告、開大會、一人念大家聽或是輪流發言、泛泛議論式等。三是黨員教育內容缺少互補性，零打碎敲，缺乏系統性。在黨員教育工作中存在實用主義、拿來主義、片面主義、囫圇吞棗的現象，沒有從全面提高自身理論素養的高度去對一些重大的理論問題和實踐問題進行深入系統地學習。
四、下步打算一是建好教育培訓載體。充分整合教育資源，為黨員搭建多層次教育培訓載體，為黨員提供多樣化的培訓服務。二是建立完善工作機制。通過建立完善的經費保障、工作督查推進、目標考評等機制，不斷增強黨組織抓好黨員教育工作的積極性，不斷增強對黨員的約束力和黨員的自律能力。
三是優化黨員。
教學。
內容。從理論和實踐上不斷豐富和完善黨員教育內容，使內容更貼近黨員的實際需求，讓黨員真心樂學，使黨員教育真正起到武裝思想和解疑釋惑的作用。
2024年黨員量化管理報告（實用13篇）篇二
隨著我國改革開放的不斷深入和社會主義市場經濟體制的不斷完善，各類人員在產業之間轉移和地區之間流動日益頻繁，其中有不少是黨員。加強和改進流動黨員管理，是新形勢下保持共產黨員先進性、提高黨組織執政力的一項重要任務。xxxx市xxxx區作為xxxx先進裝備制造業基地，是全國流動黨員主要流入地區之一。近年來，xxxx區把加強流動黨員管理作為建設服務型基層黨組織的重要內容，逐步探索出了以“五s工作法”為主要特點的流動黨員管理“xxxx模式”。
一、流動黨員管理的現實問題：“五大挑戰”
如何加強黨員管理是當前很多基層黨組織面臨的現實問題，尤其在面對流動黨員時，情況就更為復雜、問題就更加多樣，集中反映為“五大挑戰”。
1、流動性強，實時去向難掌握。隨著改革開放的深入和市場經濟的發展，流動黨員在人員數量上規模增長，在流動頻率上成倍加快。因此，流動性強成為了流動黨員的最大特征，也成為了流動黨員管理的最大難點。不少流動黨員居無定所、作息無常;外出前不向黨組織報告，外出后不與黨組織聯系，流入和流出都缺乏有效的接轉手續。不少黨組織缺乏對流動黨員的正確認識，疏于對流動黨員的教育管理，“不愿管、不想管、管不著”成為管理實踐的突出難點，“底數不清、來去不明、口袋黨員”成為不可回避的現實問題。
2、分布面廣，組織生活難正常。作為外來務工人員主要流入地之一的xxxx，現有流動人口76萬，廣泛分布在城鎮各地和建筑業、制造業、商貿業、餐飲服務業等各行各業，其中大量的流動黨員經常性回屬地過組織生活顯然不可能，而想要及時融入地方黨組織，由于地域差異、文化差異，以及地方黨組織掌握信息不及時、組織渠道不暢通等多種原因，也并非易事。
3、歸屬感差，教育監督難到位。流動黨員對地方黨組織的歸屬感較弱，參與組織生活的積極性不高，多數流動黨員并不能參加到本地黨組織生活中，少數能參加組織生活的也只滿足于被動應付。黨員教育管理在空間、時間上較難落實，難以組織流動黨員開展經常性的思想政治教育，也無法對流動黨員履行權利義務的情況進行有效監督。
4、制約力小，隊伍建設難見效。不少流動黨員錯誤地認為，入黨就等于進了保險箱，除了犯一些原則性的錯誤外，基本不存在退黨可能，加上流動黨員基本處于兩頭不管的真空地帶，黨組織和黨內規章制度對他們的影響力弱、制約力小，不自覺地形成了黨員群眾化、黨性淡薄化的錯誤導向，一定程度上阻礙了黨員隊伍的先進性建設。
5、凝聚力弱，黨員作用難發揮。由于長期脫離黨組織的教育和管理，部分流動黨員紀律觀念弱化，黨性觀念淡化，常常抱有“兩耳不聞窗外事、一心一意去掙錢”的心態，對地方建設發展不關心，模范帶動作用逐步消退。還有一些流動黨員雖有較強的黨性觀念，也有為黨多做工作、為群眾多辦好事的良好愿望，但地方黨組織沒有為流動黨員發揮作用搭建好平臺，提供好舞臺，使得流動黨員“英雄無用武之地”。
二、流動黨員失管的不利影響：“五種流失”
流動黨員一旦失管，必然造成一定的不利影響，而在現實社會中，這些不利影響正在種種“流失”中愈加凸顯。
1、流動黨員數量“流失”。黨員的流動就是人才的流動，黨員的流失就是人才的流失。隨著社會流動加快，流動黨員越來越多，大量流動黨員與黨組織失去聯系，流動黨員“隱性流失”非常嚴重。
2、流動黨員黨性“流失”。由于長期脫離黨組織的教育管理，部分流動黨員理想信念發生動搖，黨性覺悟日漸退化，思想觀念日趨功利，共產黨員的本色一點點喪失，更有個別“免疫力”差的流動黨員見利忘義、違法亂紀，嚴重影響了黨員隊伍的先進性。
3、黨組織戰斗力“流失”。由于難以發揮流動黨員的先鋒模范作用，一些基層黨組織的戰斗力明顯降低。不少地方書記找不著黨員，黨員找不著書記;有的地方群眾找不到黨員，也感受不到身邊有黨組織存在;更為甚者，黨組織工作幾近癱瘓，戰斗堡壘作用越來越弱。
4、黨組織吸引力“流失”。目前黨內對流動黨員的關注、關懷、幫扶機制還不夠健全，往往難以為流動黨員提供優質高效的服務，難以有效幫助他們解決實際困難，維護合法權益，更有一些黨組織對流動黨員發揮作用引導的少，保護和調動積極性的少，而對黨員賦予責任的多，施加壓力的多，使黨組織對流動黨員的凝聚力、吸引力相對減弱。
5、黨的群眾基礎“流失”。部分流動黨員由于“失管”而“失范”，甚至“失控”，在群眾中產生了不良影響，毀害了黨的形象，傷害了群眾感情，疏遠了黨群關系，損傷了黨的群眾基礎。
三、xxxx社區開展的創新實踐：“五s工作法”
社區里的流動黨員有哪些需求?怎樣組織這些流(最新小城鎮建設調研報告)動黨員參加組織生活?如何對流動黨員實行教育管理?如何發揮流動黨員先鋒模范作用?xxxx區xxxx家苑社區黨支部積極探索，大膽嘗試，形成了流動黨員教育管理“五s工作法”。
1、setup：建組織，全覆蓋。xxxx1年起，社區黨支部開始探索網格化管理模式，將社區劃分為10個網格，包括流動黨員在內的147名黨員劃分為10個黨小組，每一個黨小組負責一個網格的管理，做好網格內的政策宣傳、信息收集、應急管理等基礎工作，實現社區黨的組織和工作覆蓋所有樓棟。為及時發現“隱形黨員”、“口袋黨員”，社區設立了“首談制”。新市民入住后，負責相應網格的社區工作人員，主動上門，進行“首談”，確認其黨員身份，完成其關系結轉，引導他們自覺參加組織生活，接受社區黨組織的教育管理。
2、shitsuke：抓培訓，提素養。為破解流動黨員教育管理難題，社區黨支部積極搭建多元化的培訓平臺。每周定期開放圖書閱覽室，開展“讀書日”活動，組織居民讀書征文比賽。聯合區總工會、區人力資源市場，聘請專業講師，每天組織技能培訓，提高新市民的創業就業能力。以道德講堂為載體，采取專題講座、案例研討、電化課堂、錄像點播等多種形式，開展居民道德教育活動。在“唱一首歌曲、看一部短片、誦一段經典、講一個故事、作一番點評”的規定動作的基礎上，結合新市民需要，創新發展“五加三”模式，加入“學一句xxxx話”、“上一堂交通法”、“背一段《xxxx家苑三字經》”等內容。此外，社區還以模擬法庭、法制文化宣傳、《xxxx家苑簡報》等多種平臺，積極構筑展示流動黨員風采的舞臺，進一步激發社區流動黨員的歸屬感、榮譽感與責任感。自社區成立以來，開展各類培訓及活動總計350次，流動黨員和外來務工人員的文化素養明顯增強。
3、service：重服務，解難題。結合黨的群眾路線教育實踐活動，社區黨支部本著就近方便的原則，為流動黨員提供全方位生活服務。對外來經商黨員，社區工作人員主動登門拜訪，幫助他們解決在日常經營、購房、子女教育等各方面的困難，解除他們的后顧之憂。組織開展慈善捐助獻愛心活動，實施黨員幫帶救助工程。建立社區黨建網站和社區黨支部qq群，設置“民生通道”，使之成為流動黨員反映工作生活問題的網上窗口。與xxxx市心理衛生協會合作，建立“青年心”工作室，以案例分析、心理測試講解等形式，幫助流動黨員培養健康良好的心理狀態。周全的服務舉措，使社區流動黨員的工作生活日益便利。
4、security：強保障，促和諧。以社區黨支部為核心，建立了居委會、警務室、物業共同參與社區管理的工作機制，創建了“一站式”服務大廳，做到“小事不出社區，大事全程代辦”。加強基礎安全設施建設，織密社區防控網絡，每月實施消防設施例行檢查維護，不定期開展消防演練活動。社區警務室工作人員全天24小時值班巡查，并自主研發了“社區管理信息系統”，將社區內房屋信息、居住人員信息、物業管理人員信息等有效整合，實現了對流動人口的精細化管理。建立“黨建辦公室”、“黨團活動室”等多個陣地，按照“多說請少說不，多流動少擺譜，多自律少訴苦”的“三多三少”服務法，開展各項工作，及時化解矛盾糾紛。優質的安全保障，有效增強了社區流動黨員的生活滿意度。
5、strive：創先進，樹形象。社區成立以來，以創先爭優為目標，積極發揮流動黨員模范帶頭作用，不斷規范內部管理，提升社區整體形象。開展黨員責任區創建活動，以宿舍為單位，建立“星級宿舍評比”制度，綜合考查各宿舍成員遵紀守法、文明住宿、愛崗敬業、參與社區活動以及內務衛生達標等情況，推進流動黨員在社區管理中爭當先進、爭做表率。目前，已評出20個三星級宿舍。對流動黨員中的先進典型和先進事跡，在社區廣播和宣傳欄及時通報表揚，倡導社區居民效仿學習，引導社區形成學黨員、當先進的良好氛圍。社區先后被評為江蘇省和諧社區建設示范社區、xxxx市法治文化建設示范點，社區黨組織被評為xxxx區五好社區黨組織。
四、xxxx模式背后的經驗啟示：“五個轉變”
xxxx家苑社區流動黨員團結互助、和諧共進的局面絕不是偶然，在這背后凝聚著“xxxx模式”管理理念的大膽突破和管理模式的創新實踐。
啟示一：只有實現流動黨員組織關系從“被動接轉”到“主動接轉”的轉變，流動黨員才能去掉隱身衣，更充分地保證流動不流失。及時轉接組織關系是加強流動黨員管理的源頭，面對陌生的工作生活環境，流動黨員不可能主動尋求組織關系接轉，基層黨組織只有主動掌握流動黨員的身份信息，流動黨員才不會與黨組織“失聯”，黨組織才不會對流動黨員“失管”。xxxx家苑社區正是通過建立“首談制”，主動把好“源頭關”，才使每個新流入黨員都能及時地表明身份，并順利地完成組織關系的接轉，從而最大限度地保證了流動黨員“離鄉不離黨、流動不流失”。
啟示二：只有實現流動黨員出入信息從“靜態掌握”到“動態掌握”的轉變，流動黨員才能走出檔案庫，更切實地參與黨組織生活。組織關系的接轉并不代表組織生活的延續，流動黨員在完成關系接轉后，如果不能正常參與地方組織生活，就很有可能形成“名轉實不轉”的局面，造成二次“隱性”流失。xxxx家苑社區正是通過建立流動人口信息庫，對轄區內流動黨員實行網格化管理，嚴格落實定期回訪制度，及時跟進流動黨員動態，對其出入信息做到實時掌握，才讓每一位流動黨員真真切切走進組織視野，納入管理服務體系，從而實現組織生活的正常化。
啟示三：只有實現流動黨員服務保障從“口頭承諾”到“行動兌現”的轉變，流動黨員才能提升歸屬感，更迅速地融入地方黨組織。缺乏歸屬感是制約流動黨員順利融入地方黨組織的最關鍵問題，以服務為重點、以保障為基石、以滿意為標準的務實行動是解決這一問題的有效手段。xxxx家苑社區正是通過向流動黨員提供全方位的工作生活服務和健康安全保障，為流動黨員解決了后顧之憂，確保流動黨員大事有人管、小事有人問、急事有人辦、難事有人幫，才讓他們真正感受到了黨組織的關懷和溫暖，從而有效增強歸屬感，快速成為地方黨組織的一份子。
2024年黨員量化管理報告（實用13篇）篇三
隨著我國改革開放的不斷深入和社會主義市場經濟體制的不斷完善，各類人員在產業之間轉移和地區之間流動日益頻繁，其中有不少是黨員。加強和改進流動黨員管理，是新形勢下保持共產黨員先進性、提高黨組織執政力的一項重要任務。x市x區作為先進裝備制造業基地，是全國流動黨員主要流入地區之一。近年來，x區把加強流動黨員管理作為建設服務型基層黨組織的重要內容，逐步探索出了以“五s工作法”為主要特點的流動黨員管理“模式”。
一、流動黨員管理的現實問題：“五大挑戰”
如何加強黨員管理是當前很多基層黨組織面臨的現實問題，尤其在面對流動黨員時，情況就更為復雜、問題就更加多樣，集中反映為“五大挑戰”。
1、流動性強，實時去向難掌握。隨著改革開放的深入和市場經濟的發展，流動黨員在人員數量上規模增長，在流動頻率上成倍加快。因此，流動性強成為了流動黨員的最大特征，也成為了流動黨員管理的最大難點。不少流動黨員居無定所、作息無常;外出前不向黨組織報告，外出后不與黨組織聯系，流入和流出都缺乏有效的接轉手續。不少黨組織缺乏對流動黨員的正確認識，疏于對流動黨員的教育管理，“不愿管、不想管、管不著”成為管理實踐的突出難點，“底數不清、來去不明、口袋黨員”成為不可回避的現實問題。
2、分布面廣，組織生活難正常。作為外來務工人員主要流入地之一的，現有流動人口76萬，廣泛分布在城鎮各地和建筑業、制造業、商貿業、餐飲服務業等各行各業，其中大量的流動黨員經常性回屬地過組織生活顯然不可能，而想要及時融入地方黨組織，由于地域差異、文化差異，以及地方黨組織掌握信息不及時、組織渠道不暢通等多種原因，也并非易事。
3、歸屬感差，教育監督難到位。流動黨員對地方黨組織的歸屬感較弱，參與組織生活的積極性不高，多數流動黨員并不能參加到本地黨組織生活中，少數能參加組織生活的也只滿足于被動應付。黨員教育管理在空間、時間上較難落實，難以組織流動黨員開展經常性的思想政治教育，也無法對流動黨員履行權利義務的情況進行有效監督。
4、制約力小，隊伍建設難見效。不少流動黨員錯誤地認為，入黨就等于進了保險箱，除了犯一些原則性的錯誤外，基本不存在退黨可能，加上流動黨員基本處于兩頭不管的真空地帶，黨組織和黨內規章制度對他們的影響力弱、制約力小，不自覺地形成了黨員群眾化、黨性淡薄化的錯誤導向，一定程度上阻礙了黨員隊伍的先進性建設。
5、凝聚力弱，黨員作用難發揮。由于長期脫離黨組織的教育和管理，部分流動黨員紀律觀念弱化，黨性觀念淡化，常常抱有“兩耳不聞窗外事、一心一意去掙錢”的心態，對地方建設發展不關心，模范帶動作用逐步消退。還有一些流動黨員雖有較強的黨性觀念，也有為黨多做工作、為群眾多辦好事的良好愿望，但地方黨組織沒有為流動黨員發揮作用搭建好平臺，提供好舞臺，使得流動黨員“英雄無用武之地”。
二、流動黨員失管的不利影響：“五種流失”
流動黨員一旦失管，必然造成一定的不利影響，而在現實社會中，這些不利影響正在種種“流失”中愈加凸顯。
1、流動黨員數量“流失”。黨員的流動就是人才的流動，黨員的流失就是人才的流失。隨著社會流動加快，流動黨員越來越多，大量流動黨員與黨組織失去聯系，流動黨員“隱性流失”非常嚴重。
2、流動黨員黨性“流失”。由于長期脫離黨組織的教育管理，部分流動黨員理想信念發生動搖，黨性覺悟日漸退化，思想觀念日趨功利，共產黨員的本色一點點喪失，更有個別“免疫力”差的流動黨員見利忘義、違法亂紀，嚴重影響了黨員隊伍的先進性。
3、黨組織戰斗力“流失”。由于難以發揮流動黨員的先鋒模范作用，一些基層黨組織的戰斗力明顯降低。不少地方書記找不著黨員，黨員找不著書記;有的地方群眾找不到黨員，也感受不到身邊有黨組織存在;更為甚者，黨組織工作幾近癱瘓，戰斗堡壘作用越來越弱。
4、黨組織吸引力“流失”。目前黨內對流動黨員的關注、關懷、幫扶機制還不夠健全，往往難以為流動黨員提供優質高效的服務，難以有效幫助他們解決實際困難，維護合法權益，更有一些黨組織對流動黨員發揮作用引導的少，保護和調動積極性的少，而對黨員賦予責任的多，施加壓力的多，使黨組織對流動黨員的凝聚力、吸引力相對減弱。
5、黨的群眾基礎“流失”。部分流動黨員由于“失管”而“失范”，甚至“失控”，在群眾中產生了不良影響，毀害了黨的形象，傷害了群眾感情，疏遠了黨群關系，損傷了黨的群眾基礎。
三、x社區開展的創新實踐：“五s工作法”
社區里的流動黨員有哪些需求?怎樣組織這些流(20xx最新小城鎮建設調研報告)動黨員參加組織生活?如何對流動黨員實行教育管理?如何發揮流動黨員先鋒模范作用?x區家苑社區黨支部積極探索，大膽嘗試，形成了流動黨員教育管理“五s工作法”。
1、setup：建組織，全覆蓋。x1年起，社區黨支部開始探索網格化管理模式，將社區劃分為10個網格，包括流動黨員在內的147名黨員劃分為10個黨小組，每一個黨小組負責一個網格的管理，做好網格內的政策宣傳、信息收集、應急管理等基礎工作，實現社區黨的組織和工作覆蓋所有樓棟。為及時發現“隱形黨員”、“口袋黨員”，社區設立了“首談制”。新市民入住后，負責相應網格的社區工作人員，主動上門，進行“首談”，確認其黨員身份，完成其關系結轉，引導他們自覺參加組織生活，接受社區黨組織的教育管理。
2、shitsuke：抓培訓，提素養。為破解流動黨員教育管理難題，社區黨支部積極搭建多元化的培訓平臺。每周定期開放圖書閱覽室，開展“讀書日”活動，組織居民讀書征文比賽。聯合區總工會、區人力資源市場，聘請專業講師，每天組織技能培訓，提高新市民的創業就業能力。以道德講堂為載體，采取專題講座、案例研討、電化課堂、錄像點播等多種形式，開展居民道德教育活動。在“唱一首歌曲、看一部短片、誦一段經典、講一個故事、作一番點評”的規定動作的基礎上，結合新市民需要，創新發展“五加三”模式，加入“學一句話”、“上一堂交通法”、“背一段《家苑三字經》”等內容。此外，社區還以模擬法庭、法制文化宣傳、《家苑簡報》等多種平臺，積極構筑展示流動黨員風采的舞臺，進一步激發社區流動黨員的歸屬感、榮譽感與責任感。自社區成立以來，開展各類培訓及活動總計350次，流動黨員和外來務工人員的文化素養明顯增強。
3、service：重服務，解難題。結合黨的群眾路線教育實踐活動，社區黨支部本著就近方便的原則，為流動黨員提供全方位生活服務。對外來經商黨員，社區工作人員主動登門拜訪，幫助他們解決在日常經營、購房、子女教育等各方面的困難，解除他們的后顧之憂。組織開展慈善捐助獻愛心活動，實施黨員幫帶救助工程。建立社區黨建網站和社區黨支部qq群，設置“民生通道”，使之成為流動黨員反映工作生活問題的網上窗口。與x市心理衛生協會合作，建立“青年心”工作室，以案例分析、心理測試講解等形式，幫助流動黨員培養健康良好的心理狀態。周全的服務舉措，使社區流動黨員的工作生活日益便利。
4、security：強保障，促和諧。以社區黨支部為核心，建立了居委會、警務室、物業共同參與社區管理的工作機制，創建了“一站式”服務大廳，做到“小事不出社區，大事全程代辦”。加強基礎安全設施建設，織密社區防控網絡，每月實施消防設施例行檢查維護，不定期開展消防演練活動。社區警務室工作人員全天24小時值班巡查，并自主研發了“社區管理信息系統”，將社區內房屋信息、居住人員信息、物業管理人員信息等有效整合，實現了對流動人口的精細化管理。建立“黨建辦公室”、“黨團活動室”等多個陣地，按照“多說請少說不，多流動少擺譜，多自律少訴苦”的“三多三少”服務法，開展各項工作，及時化解矛盾糾紛。優質的安全保障，有效增強了社區流動黨員的生活滿意度。
5、strive：創先進，樹形象。社區成立以來，以創先爭優為目標，積極發揮流動黨員模范帶頭作用，不斷規范內部管理，提升社區整體形象。開展黨員責任區創建活動，以宿舍為單位，建立“星級宿舍評比”制度，綜合考查各宿舍成員遵紀守法、文明住宿、愛崗敬業、參與社區活動以及內務衛生達標等情況，推進流動黨員在社區管理中爭當先進、爭做表率。目前，已評出20個三星級宿舍。對流動黨員中的先進典型和先進事跡，在社區廣播和宣傳欄及時通報表揚，倡導社區居民效仿學習，引導社區形成學黨員、當先進的良好氛圍。社區先后被評為江蘇省和諧社區建設示范社區、x市法治文化建設示范點，社區黨組織被評為x區五好社區黨組織。
四、模式背后的經驗啟示：“五個轉變”
家苑社區流動黨員團結互助、和諧共進的局面絕不是偶然，在這背后凝聚著“模式”管理理念的大膽突破和管理模式的創新實踐。
啟示一：只有實現流動黨員組織關系從“被動接轉”到“主動接轉”的轉變，流動黨員才能去掉隱身衣，更充分地保證流動不流失。及時轉接組織關系是加強流動黨員管理的源頭，面對陌生的工作生活環境，流動黨員不可能主動尋求組織關系接轉，基層黨組織只有主動掌握流動黨員的身份信息，流動黨員才不會與黨組織“失聯”，黨組織才不會對流動黨員“失管”。家苑社區正是通過建立“首談制”，主動把好“源頭關”，才使每個新流入黨員都能及時地表明身份，并順利地完成組織關系的接轉，從而最大限度地保證了流動黨員“離鄉不離黨、流動不流失”。
啟示二：只有實現流動黨員出入信息從“靜態掌握”到“動態掌握”的轉變，流動黨員才能走出檔案庫，更切實地參與黨組織生活。組織關系的接轉并不代表組織生活的延續，流動黨員在完成關系接轉后，如果不能正常參與地方組織生活，就很有可能形成“名轉實不轉”的局面，造成二次“隱性”流失。家苑社區正是通過建立流動人口信息庫，對轄區內流動黨員實行網格化管理，嚴格落實定期回訪制度，及時跟進流動黨員動態，對其出入信息做到實時掌握，才讓每一位流動黨員真真切切走進組織視野，納入管理服務體系，從而實現組織生活的正常化。
啟示三：只有實現流動黨員服務保障從“口頭承諾”到“行動兌現”的轉變，流動黨員才能提升歸屬感，更迅速地融入地方黨組織。缺乏歸屬感是制約流動黨員順利融入地方黨組織的最關鍵問題，以服務為重點、以保障為基石、以滿意為標準的務實行動是解決這一問題的有效手段。家苑社區正是通過向流動黨員提供全方位的工作生活服務和健康安全保障，為流動黨員解決了后顧之憂，確保流動黨員大事有人管、小事有人問、急事有人辦、難事有人幫，才讓他們真正感受到了黨組織的關懷和溫暖，從而有效增強歸屬感，快速成為地方黨組織的一份子。
啟示四：只有實現流動黨員教育管理從“傳統單一”到“創新多元”的轉變，流動黨員才能增強自覺性，更有效地保持黨員先進性。有效防止流動黨員黨性流失、戰斗力流失，是加強流動黨員管理的重要目標。由于流動黨員結構組成復雜、文化差異巨大，傳統單一模式的“三會一課”教育管理難奏實效，唯有針對流動黨員特性與需求，充分運用現代媒介與手段，開展多種多樣的教育管理活動，才能有效激發流動黨員接受教育管理的自覺性。從技能培訓到道德講堂，從講座研討到數字點播，從報刊書籍到微信微博，從征文比賽到模擬法庭……家苑社區正是通過搭建多元平臺，豐富多樣內容，創新多彩活動，有效吸引了廣大流動黨員，使流動黨員樂于接受教育管理，保證了素質素養的與時俱進。
啟示五：只有實現流動黨員目標追求從“利益認同”到“價值認同”的轉變，流動黨員才能激發創造力，更積極地發揮先鋒隊作用。利益認同激發物質驅動力，價值認同激發精神驅動力。提升黨組織的凝聚力、戰斗力，利益認同是基礎和前提，價值認同是核心和關鍵。家苑社區正是在優化服務、強化保障，滿足流動黨員工作生活利益需求的基礎上，積極采取創建黨員責任區、評比先進宿舍、宣傳先進典型等手段，才有效地促進了流動黨員對黨組織從利益認同躍升到價值認同，實現了物質驅動與精神驅動的雙重激勵，使流動黨員更加積極主動地發揮先鋒模范作用，成為一面面流動的“旗幟”。
2024年黨員量化管理報告（實用13篇）篇四
為落實全面從嚴治黨要求，引導黨員踐行“四講四有”合格標準，不斷提升黨員日常管理精細化、規范化、科學化水平，現就規范黨員積分管理提出如下意見。
1.分類定標。對照《黨章》和“四講四有”合格黨員標準，根據不同類型黨員，確定積分管理對象和制定積分標準，確保實事求是。
2.分時考評。一年為一個積分周期，按月對黨員執行標準情況進行考評積分，周期末進行累計積分，積分情況在黨務公開欄及時公示，確保公開透明。
3.分層積分。根據黨員政治合格、執行紀律合格、品德合格、發揮作用合格等方面的情況，分層次設置積分項目，量化黨員日常行為表現，確保嚴格科學。
4.分級定等。強化積分結果運用，結合民主評議黨員，把黨員年度累計積分作為評定等次和處置不合格黨員的重要依據，確保客觀公正。
實行積分管理的對象為全校的正式黨員和預備黨員，以黨支部開展。
積分內容圍繞合格黨員標準進行設置，主要包括以下方面：
政治合格方面，重點考核是否認真學習黨章黨規、***總書記系列重要講話精神，牢固樹立“四個意識”，在重大原則問題上分清是非，做到在思想上政治上行動上與***同志為核心的黨中央保持高度一致;是否不斷增強“四個自信”，堅定理想信念，不聽信和傳播有損黨的形象的言論，不信仰宗教，不參與非法邪教組織;是否樹牢宗旨觀念，自覺踐行黨的群眾路線，密切聯系群眾，維護群眾利益等。
執行紀律合格方面，重點考核是否嚴格遵守黨的紀律，尤其是政治紀律政治規矩，自覺做到“五個必須”，堅決抵制個人主義、分散主義、自由主義、山頭主義，切實維護集體利益;是否模范遵守國家法律法規，落實廉潔自律有關要求，自覺遵學校的各項規章制度，不支持不參與上訪鬧事和群體性事件;履行黨員義務，堅決執行黨的決議，服從組織分配，積極參加“三會一課”、民主評議黨員等黨的組織生活，自覺按時足額繳納黨費等。
品德合格方面，重點考核是否繼承發揚黨的優良傳統和作風，自覺踐行忠誠老實、光明坦蕩、公道正派、實事求是、艱苦奮斗、清正廉潔等共產黨人核心價值觀，帶頭踐行社會主義核心價值觀;是否遵守社會公德、職業道德和家庭美德，尊老愛幼、睦鄰友好、勤儉持家;是否講文明樹新風，帶頭移風易俗、破除陳規陋習，婚喪喜慶不大操大辦，不搞封建迷信活動，自覺抵制“黃賭毒”等社會丑惡現象，個人愛好、生活情趣健康向上等。
發揮作用合格方面，重點考核是否積極參加承諾踐諾、結對幫扶、志愿服務等活動;是否積極支持和參與各項中心工作，參與民主管理，做好學生的教育引導工作，及時化解不穩定、不和諧因素;是否敢于擔當、無私無畏，在急難險重任務中沖鋒在前、勇挑重擔，在公益事業中主動作為、積極奉獻等。具體考核中，要各有側重制定積分標準，如帶頭參加各類教學比賽，主動承擔各項展示活動;為學生、家長提供各項優質服務、參與和諧校園建設。
積分項目一般由基礎項目、測評項目、加分項目和“一票否決”項目組成，采取百分制，分值設定要科學合理、簡便易行，充分體現獎優罰劣。每年初，黨支部按照積分項目進一步細化量化考核標準，在職黨員結合個人崗位職責，無職黨員結合設崗定責事項，老黨員和流動黨員適當簡化。
1.基礎項目。對黨員踐行“四講四有”合格標準等情況設置基礎分，黨員未按要求完成的給予扣分。
2.測評項目。結合年度民主評議黨員，對黨員進行民主測評，民主測評結果作為黨員測評積分的重要依據。
3.加分項目。黨員帶頭示范、評先評優等情況實行加分。
4.“一票否決”項目。如無正當理由連續6個月不參加黨的組織生活，或不繳納黨費或不做黨分配的工作;工作出現重大失誤;因不當言行造成惡劣社會影響;違反黨的紀律和國家法律法規，受到黨紀處分和組織處理;具有《中共長沙市委組織部轉發中共湖南省委組織部關于在全省基層黨組織深入開展民主評議黨員和處置不合格黨員工作的指導意見的通知》(長組通〔2016〕6號)中其他不合格黨員情形，等等，實行“一票否決”，直接評為不合格黨員,積分清零。
以黨支部為單位組織實施，支部黨員人數多的可分黨小組進行，支部書記為第一責任人，支委成員或者黨小組長具體負責日常積分，也可由黨支部或黨小組推選產生，并建立積分臺賬。
在時間安排、具體操作上與民主評議黨員、評先評優等工作統籌銜接，采取“三評兩審一公開”方式進行。
1.“三評”。黨員自評，黨員每月末進行自評，如實向黨支部或黨小組申報積分事項;組織考評，黨支部或黨小組每月一次考評積分，每季度或者每半年一次匯總積分，一年一次累計積分、綜合評定;民主測評，黨支部每年組織一次黨員群眾民主測評，可結合民主評議黨員一并進行。
2.“兩審”。積分結果須經支委會研究審議，基層黨委審定。接受黨員對得分情況和積分結果進行申辯與問詢，及時核實反饋。
3.“一公開”。積分結果要向黨員群眾公開，每年要在黨員大會上公布，并報上級黨組織備案。
黨員積分考核結果一般為年度民主評議結果，各地各單位應根據實際情況，科學確定不同等次的分值區間，根據累計積分，一般評為優秀、合格、基本合格和不合格四個等次。基層黨組織要把黨員積分管理與星級管理、民主評議黨員有機結合，作為評先評優和處置不合格黨員的重要依據。對積分排名靠前的黨員，應作為評先評優對象，并在政治待遇、學習培訓、關懷幫扶等方面給予激勵。對積分排名靠后、存在突出問題的黨員，取消評先評優資格，由黨支部負責人對其進行談話，符合相關規定、被認定為不合格黨員的，按照有關規定做出組織處置。
2024年黨員量化管理報告（實用13篇）篇五
方法是一個法律法規術語。是有關機關或部門根據黨和國家的方針、政策和有關法律、法規，對工作或問題的某一方面提出具體做法和要求的文件。根據內容和性質的不同，方法可分為文件實施方法和工作管理方法。供你參考。以下是為大家整理的關于,歡迎品鑒！
認真貫徹全面從嚴治黨的要求,根據《縣委組織部關于實施黨員積分量化管理的指導意見》(沂組通〔2017〕〕57號文件要求,建立科學完善的考核機制,保持黨員的先進性和純潔性,有效解決黨員自身存在的問題,樹立和維護黨員形象,結合街道實際情況，結合街道實際情況,制定以下實施辦法，實施黨員積分量化管理。
實施黨員積分量化管理,全面貫徹從嚴治黨向基層延伸的要求,結合推進兩學一做學習教育規范化、制度化,通過細化四講四有和四合格的標準要求,量化黨員日常行為的現實表現,建立健全黨員日常評價激勵機制,加強對黨員的日常教育和管理,著力解決黨員日常管理難、發揮難、認定難等問題,進一步增強黨員的責任感和使命感,充分發揮黨員的先鋒模范作用,增強黨組織的創造力、凝聚力和戰斗力,為實施農村振興提供強有力的組織保障。
本辦法適用于我街黨員(含預備黨員)和入黨積極分子。對于因年齡大、體弱多病、行動不便等特殊情況的黨員,我可以申請,經黨支部批準,黨員大會表決通過,不能納入實施范圍。
黨支部負責組織實施黨員積分量化管理。
對黨員實行積分制管理,對流動黨員實行年審管理,以黨支部為單位，對每個黨員進行考核管理。積分由基本積分、民主評價積分和貢獻加分三部分組成。基本積分80分,民主評價分20分,貢獻加分沒有上限。
(1)基礎積分(80分)。
重點關注黨員參與組織生活、履行義務、服務群眾、發揮作用等四個方面,細化量化黨員的實際表現。
1.參加組織生活(40分).積極參加黨支部三會一課組織活動,年內滿勤記30分。請假扣1分,遲到，早退一次，扣2分,曠會一次扣5分。
2.繳納黨費(10分).年內按時。
標準繳納黨費的記10分.每有一個月未按時交納扣1分,不按標準繳納的扣5分.連續3個月不繳納黨費的本項不得分,連續6個月不繳納黨費的按《黨章》規定處理.
3.聯系服務群眾(20分).結合結親連心黨員網格化聯系服務群眾工作,按時聯系走訪群眾,幫助解決實際困難,及時化解各類矛盾糾紛,全年中,每月均按要求完成走訪工作的記20分,每月每有一戶未聯系走訪的群眾扣2分.在縣結親連心工作抽查中,每有一戶群眾對黨員的聯系走訪工作不滿意扣5分.
4.發揮作用情況(10分).充分發揮黨員作用,認真履行黨員義務,自覺遵守黨的紀律,執行組織決議,帶頭遵守村規民約及各項規章制度,帶頭搞好承諾并切實兌現,做好黨支部交辦的各項工作任務,帶頭弘揚社會正氣,發揮正能量的記10分.在土地征用、房屋拆遷、殯葬改革及其它工作中,不支持支部開展工作甚至妨礙工作開展的扣10分.存有違法建設現象的每發現一起扣10分.
(二)民主評議。
黨支部每年組織支部班子成員、全體黨員對黨員的學習、工作、作用發揮情況進行民主測評,根據所得平均分折算積分.
(三)貢獻加分。
1.志愿服務.積極參加幫貧扶困等奉獻愛心活動的,每次記1分,最高記10分;積極參加黨支部組織的義務勞動的,每次記1分,最高記10分;積極參加街道和黨支部組織的急難險重任務的,每次記5分;在黨組織統一組織外,自覺開展各類服務群眾活動的,每次記2分,最高記10分.
2.參與經濟建設.在助推經濟發展和重大事項決策中,積極發揮作用,提出合理的意見建議,被黨支部采納的,一次記5分;提供有價值招商引資信息的,一次記5分;成功引進招商引資項目落地的,一次記20分;帶頭發展高產高效農業,示范帶動作用較好的或積極發展個體私營經濟帶頭致富的,記5分.
3.參與重點工作.積極參與或協助支部開展工作,每次記1分,最高記10分.
4.參與精準扶貧活動.積極參與精準扶貧活動,年內幫扶貧困戶脫貧致富的每戶記10分.
5.參與公益事業.積極參加公益事業建設,為公益事業捐錢捐物捐工,價值累計達1000元以上的記5分,10000元以上的記10分.
6.表彰獎勵.受到縣級及以上表彰獎勵的記10分,受到街道黨工委表彰獎勵的記5分.
(四)一票否決.
有下列情形的,執行一票否決:。
1.對共產主義理想和中國特色社會主義持懷疑態度,發表不當言論,信仰宗教、搞封建迷信或參加“法輪功”等邪教組織的黨員;。
2.服務意識淡薄,與民爭利甚至損害群眾利益的黨員;。
3.不執行黨的決定、不服從組織安排的黨員;。
4.越級上訪或組織、煽動集體上訪的黨員;。
5.違反黨的廉潔自律規定、婚喪嫁娶大操大辦、參與“黃賭毒”的黨員;。
6.存在違法違紀問題、被有關執法執紀部門處置處理的黨員;。
7.其他經上級黨組織認定屬于重大問題的黨員.
(一)在家黨員積分評定。
開展承諾踐諾,組織黨員結合自身特長和能力做出具體承諾,通過公開欄進行公示,敦促黨員履行承諾.黨員積分制管理每年為1個周期,具體程序為:。
1、個人申報.結合“支部主題黨日”黨員每月向黨支部申報上月積分情況,也可隨時申報.黨支部對黨員申報事項以及群眾反映情況要及時進行核實,認真做好記錄.統一組織的各類活動,由黨支部及時進行登記.
2、組織審核.黨支部每月召開一次支委會,對每名黨員的上月積分情況逐一審核確認,并在“支部主題黨日”活動上進行表決通過,并反饋給黨員本人.支部對黨員積分情況通過公開欄每季度公示一次.黨員對積分有異議的,可向黨支部反映,黨支部及時進行調查核實并反饋,無異議后報黨工委備案.
3、積分匯總.每年黨員民主評議結束前,黨支部將每名黨員每季度的基礎積分、民主評議積分、貢獻加分進行匯總,確定黨員年度積分結果.年度積分結果要通過公開欄進行公示,并反饋給黨員本人,無異議后報街道黨工委備案.
(二)流動黨員年審流程。
對組織關系在我街道的流動黨員,采取年審制管理的方式.
1、流動黨員界定.組織關系在我街道,但長期不在我街道工作又長期不在我街道居住的黨員要將黨組織關系轉到其工作、居住地黨組織,組織關系轉接確實存在困難的標記為流動黨員;短期出國或去港澳的(包括出國留學),組織關系仍保留在原黨支部;出國或去港澳定居的,在他們出境之后,要停止黨籍,標記為出國黨員;若出國或去港澳定居者為預備黨員,不再辦理轉正手續,其預備黨員資格也不再保留.
2、定期匯報思想.流動黨員每季度向黨支部匯報思想和工作情況,由黨組織負責同志與流動黨員進行談心談話,了解其半年來的思想、工作情況.連續2次不向所屬黨組織報到進行年審的,直接認定為不合格黨員.
根據黨員年度積分結果和一貫表現,評定出優秀黨員、合格黨員、基本合格黨員和不合格黨員.總得分在100分以上(含)的,評議為“優秀”等次.總得分60-99分的評議為“合格”等次;總得分在60分(不含60分)以下的,評議為“不合格”等次.其中,被一票否決的黨員,直接確定為不合格等次.黨員確定等次情況要在公開欄進行公示,接受黨員群眾監督,黨員不合格情況要及時上報街道黨工委審核備案.
對評定為優秀的黨員,街道黨工委年底將大力表揚獎勵,并優先進行評先樹優.
對評定為不合格黨員的,街道黨工委以書面形式通知本人,將其黨員組織關系轉到街道集中教育轉化黨支部,確定聯系人進行思想教育.下一積分周期黨員行使權利和履行義務在集中教育轉化黨支部進行,由集中教育轉化黨支部進行日常記實;在集中教育轉化黨支部年度積分達到合格以上的,組織關系轉回原黨組織;年度積分再次不合格的,勸其退黨,勸而不退的,給予除名.
對預備黨員表現較好、積分較高的,按照有關程序按期轉正,年內積分達不到80分的,延期轉正.對入黨積極分子表現較好、積分較高的,按照有關規定優先接收為黨員發展對象,積分較低的予以談話誡勉、限期整改,直至取消入黨積極分子資格.
實行黨員積分制管理,是新形勢下加強黨員管理的有效抓手,街道黨工委將黨員積分制管理作為抓基層黨建工作考核的重要內容.各黨支部要高度重視,切實抓好黨員積分制管理工作的組織實施.在下步工作中各黨支部將嚴格執行相關程序、方法、步驟,全面做好黨員積分制的考評,真正通過積分制管理激發黨員活力,發揮每名黨員先鋒模范作用.對在積分制管理工作中弄虛作假、敷衍應付的黨支部、黨員和個人,一經發現,從嚴追責.
為落實全面從嚴治黨要求，引導黨員踐行“四講四有”合格標準，不斷提升黨員日常管理精細化、規范化、科學化水平，現就規范黨員積分管理提出如下意見。
1.分類定標。對照《黨章》和“四講四有”合格黨員標準，根據不同類型黨員，確定積分管理對象和制定積分標準，確保實事求是。
2.分時考評。一年為一個積分周期，按月對黨員執行標準情況進行考評積分，周期末進行累計積分，積分情況在黨務公開欄及時公示，確保公開透明。
3.分層積分。根據黨員政治合格、執行紀律合格、品德合格、發揮作用合格等方面的情況，分層次設置積分項目，量化黨員日常行為表現，確保嚴格科學。
4.分級定等。強化積分結果運用，結合民主評議黨員，把黨員年度累計積分作為評定等次和處置不合格黨員的重要依據，確保客觀公正。
實行積分管理的對象為全校的正式黨員和預備黨員，以黨支部開展。
積分內容圍繞合格黨員標準進行設置，主要包括以下方面：
政治合格方面，重點考核是否認真學習黨章黨規、習近平總書記系列重要講話精神，牢固樹立“四個意識”，在重大原則問題上分清是非，做到在思想上政治上行動上與習近平同志為核心的黨中央保持高度一致;是否不斷增強“四個自信”，堅定理想信念，不聽信和傳播有損黨的形象的言論，不信仰宗教，不參與非法邪教組織;是否樹牢宗旨觀念，自覺踐行黨的群眾路線，密切聯系群眾，維護群眾利益等。
執行紀律合格方面，重點考核是否嚴格遵守黨的紀律，尤其是政治紀律政治規矩，自覺做到“五個必須”，堅決抵制個人主義、分散主義、自由主義、山頭主義，切實維護集體利益;是否模范遵守國家法律法規，落實廉潔自律有關要求，自覺遵學校的各項規章制度，不支持不參與上訪鬧事和群體性事件;履行黨員義務，堅決執行黨的決議，服從組織分配，積極參加“三會一課”、民主評議黨員等黨的組織生活，自覺按時足額繳納黨費等。
品德合格方面，重點考核是否繼承發揚黨的優良傳統和作風，自覺踐行忠誠老實、光明坦蕩、公道正派、實事求是、艱苦奮斗、清正廉潔等共產黨人核心價值觀，帶頭踐行社會主義核心價值觀;是否遵守社會公德、職業道德和家庭美德，尊老愛幼、睦鄰友好、勤儉持家;是否講文明樹新風，帶頭移風易俗、破除陳規陋習，婚喪喜慶不大操大辦，不搞封建迷信活動，自覺抵制“黃賭毒”等社會丑惡現象，個人愛好、生活情趣健康向上等。
發揮作用合格方面，重點考核是否積極參加承諾踐諾、結對幫扶、志愿服務等活動;是否積極支持和參與各項中心工作，參與民主管理，做好學生的教育引導工作，及時化解不穩定、不和諧因素;是否敢于擔當、無私無畏，在急難險重任務中沖鋒在前、勇挑重擔，在公益事業中主動作為、積極奉獻等。具體考核中，要各有側重制定積分標準，如帶頭參加各類教學比賽，主動承擔各項展示活動;為學生、家長提供各項優質服務、參與和諧校園建設。
積分項目一般由基礎項目、測評項目、加分項目和“一票否決”項目組成，采取百分制，分值設定要科學合理、簡便易行，充分體現獎優罰劣。每年初，黨支部按照積分項目進一步細化量化考核標準，在職黨員結合個人崗位職責，無職黨員結合設崗定責事項，老黨員和流動黨員適當簡化。
1.基礎項目。對黨員踐行“四講四有”合格標準等情況設置基礎分，黨員未按要求完成的給予扣分。
2.測評項目。結合年度民主評議黨員，對黨員進行民主測評，民主測評結果作為黨員測評積分的重要依據。
3.加分項目。黨員帶頭示范、評先評優等情況實行加分。
4.“一票否決”項目。如無正當理由連續6個月不參加黨的組織生活，或不繳納黨費或不做黨分配的工作;工作出現重大失誤;因不當言行造成惡劣社會影響;違反黨的紀律和國家法律法規，受到黨紀處分和組織處理;具有《中共長沙市委組織部轉發中共湖南省委組織部關于在全省基層黨組織深入開展民主評議黨員和處置不合格黨員工作的指導意見的通知》(長組通〔2016〕6號)中其他不合格黨員情形，等等，實行“一票否決”，直接評為不合格黨員,積分清零。
以黨支部為單位組織實施，支部黨員人數多的可分黨小組進行，支部書記為第一責任人，支委成員或者黨小組長具體負責日常積分，也可由黨支部或黨小組推選產生，并建立積分臺賬。
在時間安排、具體操作上與民主評議黨員、評先評優等工作統籌銜接，采取“三評兩審一公開”方式進行。
1.“三評”。黨員自評，黨員每月末進行自評，如實向黨支部或黨小組申報積分事項;組織考評，黨支部或黨小組每月一次考評積分，每季度或者每半年一次匯總積分，一年一次累計積分、綜合評定;民主測評，黨支部每年組織一次黨員群眾民主測評，可結合民主評議黨員一并進行。
2.“兩審”。積分結果須經支委會研究審議，基層黨委審定。接受黨員對得分情況和積分結果進行申辯與問詢，及時核實反饋。
3.“一公開”。積分結果要向黨員群眾公開，每年要在黨員大會上公布，并報上級黨組織備案。
黨員積分考核結果一般為年度民主評議結果，各地各單位應根據實際情況，科學確定不同等次的分值區間，根據累計積分，一般評為優秀、合格、基本合格和不合格四個等次。基層黨組織要把黨員積分管理與星級管理、民主評議黨員有機結合，作為評先評優和處置不合格黨員的重要依據。對積分排名靠前的黨員，應作為評先評優對象，并在政治待遇、學習培訓、關懷幫扶等方面給予激勵。對積分排名靠后、存在突出問題的黨員，取消評先評優資格，由黨支部負責人對其進行談話，符合相關規定、被認定為不合格黨員的，按照有關規定做出組織處置。
為切實加強對社區黨員的教育管理，充分發揮廣大黨員在各項工作中的模范帶頭作用，永葆先進性，根據黨章有關規定，結合城關鎮社區黨員實際，特制定本辦法。
(一)基本要求類。
1、每參加1次鎮、社區黨組織的各類會議或學習計2分。
2、每參加1次鎮、社區黨組織各類義務勞動計4分。
3、每月按時足額繳納黨費計1分;不按時足額繳納黨費不計分(全年12分)。
(二)發揮先鋒作用類。
1、對無職黨員實行設崗定責，分半年、年終兩次進行考核評議，結果為優秀的，每次計10分;結果為合格的，每次計5分。對是黨員的“兩委”干部，由黨員、居民代表分半年、年終進行考核評議，結果為優秀的，社區黨組織書記、是黨員的社區居民委員會主任(含書記、主任“一肩挑”的)每次計15分，其他“兩委”成員每次計10分：結果為合格的，每次均計5分。
2、黨員自愿認領崗位，按時完成崗位任務計10分。
3、無職黨員自愿參與黨群服務中心值班每次計2分。
4、在項目引進、征用土地、房屋拆建及其它中心工作中帶頭、主動配合社區及上級有關部門的，經支部委員會研究同意計5分。
5、主動承擔居民調解任務，圓滿完成并得到社區“兩委”及居民認可的計5分。
6、見義勇為造成一定社會良好影響的計10分。
7、在夏秋禁燒等突發事件中發揮先鋒模范作用計10分。
8、社區黨組織凝聚力、戰斗力強，充分發揮領導核心作用，社區“兩委”團結協作，受鎮黨委及以上表彰的，社區黨組織書記、是黨員的社區居民委員會主任各計10分(書記主任“一肩挑”的計15分)，其他是黨員的“兩委”成員每人計5分。
9、流動黨員每年為社區至少辦一件好事的，每件計10分。
(三)違紀扣分類。
1、受到黨紀處分的扣20分。
2、參加賭博或參與封建迷信活動的扣20分。
3、本人違反計劃生育政策生育多胎且拒不繳納社會撫養費的扣20分;子女違反計劃生育政策生育多胎且拒不繳納社會撫養費的扣10分。
4、違反土地政策及村鎮規劃的扣20分。
5、煽動、參與或組織群眾集體上訪或個人越級上訪、非訪的扣20分。
6、在項目引進、征用土地及其他中心工作中，不能發揮黨員先鋒模范作用且阻撓正常工作的，經黨員大會表決通過扣20分。
7、在“三評”工作中，支部評議滿意率低于50%，社區黨組織書記、是黨員的社區居民委員會主任各扣10分，其他是黨員的“兩委”成員各扣5分。
8、違反社會公德，因生活作風或鄰里矛盾造成不良影響的、不盡贍養老人或不盡撫養子女義務的扣10分。
9、不按照移風易俗規定，紅白喜事大操大辦的扣10分。
(四)一票否決類。
1、參與法輪功及其它邪教組織的一票否決。
2、違法犯罪的一票否決。
3、無正當理由連續六個月不參加黨的組織生活，或不繳納黨費，或不做黨所分配的工作的一票否決。
(一)劃分層次。
根據社區黨員年齡、職務、身體狀況和工作特點，以社區黨組織為單位，將全體黨員劃分為四個層次，即第一層次為社區黨組織書記和是黨員的居民委員會主任;第二層次為社區黨組織副書記、委員及是黨員的居民委員會副主任、委員;第三層次為年齡在60周歲以下的無職黨員：第四層次為年齡在60周歲以上、有活動能力的無職老黨員。
(二)確定基礎分值。
根據不同層次黨員的特點，按照公平、公正、公開的原則，確定相應的基礎分，具體如下：第一層次基礎分10分;第二層次基礎分20分;第三層次基礎分30分;第四層次基礎分40分。
(三)累計積分。
1、每位黨員根據列舉的考核范圍，每完成其中的一件，在自己的積分冊上記上相對應的分值，每月一累計，在黨員活動日中與社區黨組織登記的積分進行對照，發現有錯記、漏記的及時校正。
2、社區黨組織應及時做好每位黨員的積分記錄，每季度在黨員大會上公布黨員積分情況，公開公示自覺接受群眾監督。
3、各社區黨組織每年都要開展兩次黨員民主評議，黨員評議時，每位黨員向黨員大會匯報自己的積分情況，并根據積分情況進行述職。
(四)積分結果運用。
2、凡獲社區優秀黨員等次的，方可參加當年鎮黨委和縣級以上各類先進的評比。第一次被評為不合格黨員，由鎮黨委組織對其集中誡勉談話;第二次被評為不合格黨員，由鎮黨委對其黃牌警告;第三次被評為不合格黨員，報縣委組織部備案予以勸退。
對社區黨員實行分層量化積分考核管理是我鎮在新形勢下加強社區黨員管理的創新性舉措，貫徹落實這一考核辦法對于充分調動廣大社區黨員工作積極性，有著十分重要的意義。各支部要高度重視，切實加強對這項工作的組織領導。同時，要大膽探索創新，不斷深化和豐富黨員分層量化積分考核管理辦法的內容，全面提高社區黨員素質。
2024年黨員量化管理報告（實用13篇）篇六
塔西南公司從1999年劃歸塔里木油田分公司以來，在公司的管理上，從公司的組織機構到管理機制和體制都發生著巨大的變革，結果是成效卓著。大到公司綜合經濟效益增長率的快速增長，小到每位員工收入的逐年遞增;看得見的是我們的油城面貌發生著翻天覆地的變化，看不見的是我們的員工在各方面素質都在不斷提升……。所有的變化都得益于“改革”，我們塔西南公司的發展動力也源于“改革”。
我們塔西南公司這幾年與劃歸塔里木油田分公司之前相比，雖然在各方面都取得了卓越的成績，但并不是在各方各面都做得盡善盡美了，甚至可以說，在有些方面做得還有待很大的改善提高甚至是改革。下面根據對公司各方面的管理情況進行的初步調研，就公司目前的管理現狀從4個大的方面作以分析。
一、公司的組織機構設臵。
公司的組織結構設臵簡單來說就是指公司的組成結構框架。我們塔西南公司是由10位公司領導，一個設有9個職能部室的公司機關，24個下屬單位組成的人員重多，生產經營范圍寬范的生產經營實體。
10位公司領導根據職權分工，分別對各方面的各項重大問題進行控制指揮和協調把關，并集體對公司的發展規劃計劃等重大問題進行決策。
公司機關的9個職能部室按照職能分工分管公司24個下屬單位的各項管理工作，并起到承上起下聯系作用。從管理的模式上來說屬于矩陣式結構，管理形式主要是橫向和縱向的溝通協調。這正適合于我公司復合型管理需要。
2024年黨員量化管理報告（實用13篇）篇七
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
（試行）。
第一章總則。
第一條為進一步加強和改進對社區黨員的日常教育、監督和管理，提高社區黨員的責任意識、服務意識、紀律意識和大局意識，根據《中國******章程》和黨內有關規定，結合街道實際，特制定本辦法。
第二條社區黨員量化管理考核工作由街道成立社區黨員量化管理工作領導小組，負責統一組織實施。
第三條社區黨員量化管理考核每半年進行一次，總分100分，分日常考核、民主評議兩部分，其中日常考核占60分、民主評議占40分。其他工作得分作為加分項目。
第二章量化內容。
第四條日常考核。
日常考核每次100分，內容為參加組織活動、履行崗位職責、遵紀守法、樹立黨員形象等四個主要方面。內容包括：
（一）社區黨組織活動（20分）。
社區黨員必須按時參加社區黨組織生活會、黨員代表會、黨員大會、集中學習、義務勞動等集體活動，不得遲到、早退或無故缺席。全勤出席會議的得滿分；找人替會的，每次扣10分；無故缺席，每次扣5分；遲到或早退，每次扣4分；因事請假未能參加的，每次扣3分。
（二）履行工作職責（30分）。
基本職責（10分）。按時完成黨員承諾、黨員聯戶和崗位職責中規定的各項工作任務，每有一項未完成的扣5分。
重點工作（20分）。在上級安排的重點工作中發揮示范帶頭和溝通勸導作用以及按時完成工作任務的得滿分。未能按時完成工作的，每次扣10分。對區、街道及社區的決議或布置的工作不配合、不執行，產生消極影響的，視情節嚴重性給予扣分和相應的組織處理。
（三）遵紀守法（30分）。
黨風黨紀（20分）。堅持黨性原則、遵紀守法的得滿分。對涉賭、參賭、打架、擾亂治安等在社會上造成不良影響的每發現一次扣10分，造成惡劣影響的，本項不得分，情節嚴重的，予以黨紀處分；違反信訪條例，參與集體上訪或越級上訪的，本項不得分，情節嚴重的，予以黨紀處分；本人違反計劃生育相關政策的，本項不得分，并按規定給予黨紀處分；違反社區其它規章制度和相關政策的，視情節嚴重性給予扣分和處分。
繳納黨費（10分）。按時足額交納黨費的得滿分。延期半個月內交納的扣2分；延期一個月以上交納的扣5分，無故延期2個月以上未交納黨費的，本項不得分。
（四）樹立黨員形象（20分）。
家庭鄰里關系（10分）。家庭和睦、團結鄰里、履行贍養義務的得滿分，違反其中任一項不得分。
社會公德（10分）。遵守社會公德，在群眾中口碑良好的得滿分；不遵守社會公德，在群眾中影響較差的扣5分；參與封建迷信活動的，此項不得分。
以上四個主要方面扣分不設上限。
第五條民主評議。
每半年開展一次對社區黨員的民主評議。評議參與者為社區“兩委”成員、黨員、居民代表及黨員聯戶代表。民主評議總分為100分，其中班子成員評議占30分，黨員、居民代表評議占40分，聯戶代表評議占30分。
第六條加分項目。
對積極參加突發性事件應急工作的，每次加10分；對積極參加公益事業的，每次加5分；積極參加上級或有關部門組織的各項活動，并取得成績的，每次加5分。
個人獲國家、省、市、區、街道級單項榮譽稱號的，分別加25分、20分、15分、10分、5分。
經認定，能充分發揮黨員模范帶頭作用的，或典型經驗被市、區、街道進行宣傳推廣的，經社區研究，報街道社區黨員量化管理管理領導小組同意后，酌情加分。
年內，在量化管理考核中名次前移幅度較大的，或在完成街道、社區拆遷、騰地等重點工作中有突出表現的，經社區研究，報街道社區黨員量化管理工作領導小組同意后，酌情加分，以及在年終給予表彰。
第七條評分定等。
半年考核總分為100分，其中日常考核60分、民主評議40分（按比例折算）。半年考核結果分為三個等次，得分高于90分的，為優秀等次；得分在61－89分之間的，為合格等次；得分低于60分的，為不合格等次。
第三章量化實施。
第八條日常管理。
社區在開展黨組織活動時，要提前向街道政工科和片總支報告。
各片總支、政工科具體負責社區黨員參加黨組織生活的考勤工作，由政工科工作人員和包社區干部進行現場簽到。黨員因個人原因不能參加活動的，要及時向社區黨組織書面請假，經社區黨組織書記簽字同意后，報街道備案。
社區黨組織日常要全面掌握黨員的工作動態，有加分和罰分現象出現的，要及時上報街道審批、備案。
第九條量化考核。
半年考核中的“參加組織活動”部分由街道政工科負責考核；“履行工作職責”、“樹立黨員形象”由各片總支和社區黨組織負責；“遵紀守法”部分由街道紀工委、政工科和社區黨組織負責。民主評議工作和加分項目由各片總支、街道政工科負責。
每年6月底和12月底，由街道政工科負責對各社區黨員日常考核成績進行匯總，確定初步考核結果后，報街道社區黨員量化管理工作領導小組進行審核確定。
第四章量。
當前隱藏內容免費查看化結果使用。
第十條日常考核結果使用。
日常考核結果在社區半年民主評議會上，向全體黨員、居民代表進行通報，扣分情況作為黨員評議重要參考依據。
每半年內，按照日常考核扣分多少給予當事人以下處理：
（1）扣分達到20分的，在社區范圍內通報批評，并張貼警示榜；
（2）扣分達到30分的，在社區黨員會上作書面檢查；
（3）扣分達到40分的，除對當事人進行通報批評和書面檢查外，經社區黨員大會討論，定為不合格黨員。
年內，連續兩次扣分達到30分以上的，年終直接定為不合格黨員。
無正當理由，連續半年不參加組織生活或不繳納黨費的，嚴格按《黨章》有關規定進行勸退或除名。
對無理阻撓上級安排重點工作、捏造事實上訪的，直接定為不合格黨員，視情況嚴重性，嚴格格按《黨章》有關規定進行處分。
受黨紀處分的，直接定為不合格黨員。
半年內參加組織活動次數低于50％的，在社區范圍內進行通報批評，并張榜公示。年內參加組織活動次數低于60％的，直接定為不合格黨員。
第十一條半年考核結果使用。
半年考核結果公布要結合半年民主評議會一同進行，評議結束后，由社區黨組織負責，現場根據日常考核成績和民主評議成績，確定半年考核結果，并在黨員、居民代表會議上公布和張貼公開欄。
建立“社區黨員光榮榜”。半年量化考核在90分以上的，確定為優秀黨員，張榜公示。其中上下半年兩次考核均在90分以上的，按社區黨員總數的10％，上報街道黨工委，經街道黨工委會議研究審核后，由社區頒發“五帶頭”優秀******員證書，并推薦參加區、街道“優秀******員”或“黨員示范戶”評選。
建立“社區黨員警示榜”。半年民主評議結果低于60分的、被通報批評的、在黨員會上做書面檢查的，或被評為不合格黨員的，進行張榜警示。
根據《中國******農村基層組織工作條例》規定，對不履行黨員義務的不合格黨員，由各片總支負責對其進行教育幫助，指出其存在問題，督促其限期（改正期為半年）改正。年底，街道將組織不合格黨員進行集中教育培訓，并由社區黨支部召開黨員、居民代表大會，對其在改正期內的表現進行評議，根據培訓和評議結果確定是否繼續認定為不合格黨員。
第十二條年內，當事人出現以下情況之一的，經社區黨員大會討論決定，報街道黨工委批準，按規定勸其退黨。
對連續兩次被認定為不合格黨員的；
被認定為不合格黨員，本人無意留在黨內，又不愿意改正的；
限期改正期滿仍不符合黨員條件的；
黨員本人累計出現二次違章建筑的。
對應勸告退黨的黨員堅持不肯退的，提交社區黨員大會討。
論，并報街道黨工委批準，予以黨內除名。
第十三條預備黨員參照上述考核辦法進行考核，如果在預備期內被定為不合格黨員的，直接取消預備黨員資格。
第十四條對于因年齡、身體等原因常年不能參加集體活動的黨員，經社區黨員會議表決通過后，可不參加量化管理考核，會議表決結果要及時上報街道備案。
第五章附則。
第十五條對社區黨員進行量化管理是加強社區黨員作風建設的重要手段，各社區要高度重視，積極配合，加強對本社區黨員的管理，切實提高社區黨員總體素質，樹立良好形象，確保社區各項工作有序開展。
2024年黨員量化管理報告（實用13篇）篇八
第一條：村級紀檢委員的管理考核由鎮紀委根據日常量化工作和全年履職評議的結果進行評定。
第二條：村級紀檢委員工作考核實行百分制。90分及以上為“優秀”，80—89分為“稱職”，60—79分為“基本稱職”，60分以下為“不稱職”。
第三條：村級紀檢委員工作考核按其應履行監督、協助、宣傳、信息收集和年度述職的職責進行。具體考核量分細則：
（一）監督職責（40分）：
1.制定好本村黨風廉政建設和反腐敗工作計劃（3分）。
2.督促本村開展好移風易俗、扶貧領域、民生領域、涉黑涉惡腐敗專項治理及形式主義、官僚主義綜合整治、“三大攻堅戰”和鄉村振興等重要工作部署的落實（15分）。
3.監督村事務，協助村落實好專項資金補助、征用農村土地補償、新型合作醫療資金等惠農政策，切實維護群眾利益（10分）。
4.加強對黨務、村務、財務公開工作的監督，做到“三務”公開及時、全面、準確（10分）。
5.監督村黨支部嚴格按要求開展年度組織生活會和民主評議黨員工作（2分）。
（二）協助職責（10分）：
1.協助村黨支部加強村級黨風廉政建設，發揮好組織、協調作用（2分）。
2.協助村黨支部加強本村黨員管理，維護和執行黨的章程和其它黨內法規（3分）。
3.及時高質量地完成村黨支部或鎮紀委交辦的其它工作（5分）。
（三）宣傳職責（20分）：
1.及時在黨員大會、支委會上傳達貫徹中央省市縣紀委全會精神和鎮黨風廉政建設專題會精神，確保上級決策部署落到實處（10分）。
2.強化黨風廉政宣傳教育，定期組織黨員進行廉政學習，開展廉政教育，加強廉政宣傳，組織廉政文化進村活動，營造濃厚的廉政文化氛圍（10分）。
（四）收集職責（20分）：
1.積極走訪入戶，傾聽群眾意見，及時發現本村“兩委”干部苗頭性、傾向性問題，及時向村黨組織或鎮紀委反饋（10分）。
2.做好村黨風廉政建設工作文字記錄、相關資料的收集、管理和建檔，做到工作有效，記載全面，資料完整（10分）。
（五）述職職責（10分）：
1.認真做好年度村黨風廉政建設和反腐敗工作匯報，并在述職會上做好述職測評工作（10分）。
2024年黨員量化管理報告（實用13篇）篇九
根據《黨章》及相關規定，結合區委組織部工作實際，特制定黨員分類管理積分制考核細則如下：
本細則考核對象為區委組織部全體黨員（包括幫助工作人員）。
根據年齡、職務、身體狀況和工作崗位，將區委組織部全體黨員劃分為a、b、c、d四個類別進行積分制管理，即領導班子成員為a類，科級領導干部為b類，普通黨員為c類，退休黨員為d類。
（一）共項積分（100分）。
主要反映黨員遵紀守法、履行基本義務等方面的情況。
3.按時參加黨組織“三會一課”及其他黨內活動（20分）。無故缺席一次扣2分；
4.按時足額繳納黨費（20分）。不按標準或不按時交納的，出現一次扣5分；
（二）分類積分（100分）。
主要反映黨員履行崗位職責、工作任務完成等方面的情況。
6.如實申報個人婚姻、房產、投資、配偶子女移居國（境）外等重大事項（10分）。隱瞞不報的，扣10分。
6.如實申報個人婚姻、房產、投資、配偶子女移居國（境）外等重大事項（10分）。隱瞞不報的，扣10分。
6.嚴格遵守部內各項規章制度（10分）。無故遲到早退或不執行請銷假制度的一次扣1分。
1.在情況允許時，積極參加黨組織活動（20分）。無故不參加一次扣5分；
5.在情況允許的情況下，熱心幫扶困難群體，有組織的參加助困、助學、助殘等慈善活動（20分）。無故不參加的一次扣5分。
（三）加分項。
1.黨員或黨員家庭受到區屬各部門表彰的每次計2分；受到區委、區政府及市級各部門表彰的每次計3分；受到市委、市政府及省級各部門表彰的每次計5分；受到省委、省政府表彰及相當于省級表彰的每次計10分。參加各級團體活動的，獲得一等獎的參賽人員每人加5分，獲得二等獎的參賽人員每人加3分，獲得三等獎的參賽人員每人加2分。同一獎項按最高標準計分，不重復計分。
2.黨建工作新聞、信息被《人民日報》、《求是》、《光明日報》和中組部《組工信息》、《組工通訊》、《黨建研究》采用刊發的，1篇（條）加10分；被《中國組織人事報》、《云南日報》、《云嶺先鋒》雜志、《云南組工信息》、《云南組工通訊》、云南黨建手機報等刊發的，1篇（條）加5分；被《昆明組工信息》、昆明組工微信、《昆明黨建》采用的，1篇（條）加3分；黨建工作新聞、信息、評論文章被中國共產黨新聞網、人民網、新華網、光明網、求是理論網、央廣網、央視網、鳳凰網等全國重點網站采用的，1篇（條）加2分。
3.課題研究報告或。
調研報告。
得到中組部刊發或轉發的，每篇加10分，得到省委辦公廳、省委組織部刊發或轉發的，每篇加5分，得到市委辦公廳、市委組織部刊發或轉發的（不含），每篇加3分。
4.積極向黨組織或單位提出合理性建議被采用的一次加2分；
5.參與社會公益性事業，參加助困、助殘、助學等慈善活動的每次加2分；
6.其他發揮先鋒模范作用的，經支委會研究酌情加分，最高不得超過5分。
（四）一票否決。
1.本年度受行政拘留及以上處罰的；
2.本年度有犯罪行為的；
3.本年度受到黨政紀律嚴重處分的；
4.六個月以上無正當理由不繳納黨費或不參加組織生活的；
5.參加邪教組織、非法活動的；
6.本人違反法律法規、國家政策規定的。
2024年黨員量化管理報告（實用13篇）篇十
為深化“五好”干部考評工作，進一步加強干部日常管理，建立健全定期分析制度，增強干部宗旨觀念，決定在街道干部中實行積分制管理，特制定本實施辦法。
深入貫徹黨的十八大和十八屆六中全會及習總書記系列重要講話精神，以保持干部隊伍先進性和純潔性為核心，著力于培養宗旨觀念、提高綜合素質、轉變工作作風，組織和引導機關干部在各自崗位上充分發揮先鋒模范作用。
1、增強規矩意識。使廣大干部能夠時刻保持堅定的理想信念，自覺履行義務，在日常工作生活中，爭做勤于學習、銳意進取、服務群眾、甘于奉獻的表率，做到平時看得出來、關鍵時候站得出來、危難時刻豁得出來。
2、提高綜合素質。使廣大干部能夠通過經常性教育，參加各種集中學習活動，不斷提升思想境界、理論素養和業務水平，成為本職工作的行家里手，成為單位的骨干力量。
3、牢記宗旨。使廣大干部時刻牢記全心全意為人民服務的宗旨，不辱黨的歷史使命，繼承和發揚黨的優良傳統，真心實意幫助群眾解決實際困難，建立健全干部幫扶長效機制。
4、轉變工作作風。使廣大干部把群眾高興不高興、滿意不滿意、答應不答應作為一切工作的出發點和落腳點，堅持深入基層、深入群眾，求真務實、真抓實干，不斷提高工作效能和服務質量，以實際行動密切黨群干群關系。()。
5、促進社會和諧。使廣大干部自覺維護社會公平正義，帶頭遵守社會公德、職業道德和家庭美德，敢于與各種違法違紀行為作斗爭，促進社會誠信體系建設，為營造團結友愛、平等進取的社會環境發揮積極作用。
（一）適用范圍。
實行干部積分制管理，適用于在職在崗的干部。
（二）積分內容。
干部年度積分由兩部分構成：日常行為積分、完成交辦事項積分。其中，日常行為積分與完成交辦事項積分按照3:1的權重構成100分，完成交辦事項積分為加分項目。各單位要根據崗位實際，區分不同層面干部特點，詳細制定積分量化標準。
1、日常行為積分。主要根據干部在日常工作生活中，履行義務、發揮作用、推動工作開展等表現情況，給予相應積分。日常行為積分原則上掌握在75分，各單位積分分值權重根據實際自行調整。日常行為積分主要包括以下內容：
（1）自覺學習理論（15分）。認真學習貫徹黨的路線方針政策，能夠用黨的最新理論成果武裝頭腦，保持高度的政治敏銳性，提高洞察力和辨別力；帶頭參加各種主題實踐活動，嚴格落實“三會一課”，認真做好學習筆記，撰寫學習心得，落實工作部署，與上級保持高度一致。
（2）踐行職業道德（15分）。牢記全心全意為人民服務的宗旨，始終堅持群眾立場，自覺踐行群眾路線；認真思考新形勢下群眾工作，提高調查研究、溝通交流和解決問題的能力，增強做好群眾工作的本領；切實幫助群眾解決實際困難，維護群眾正當權益；拓寬服務渠道、改進服務方式、提高服務質量，黨員干部積極參加在職黨員進社區報到活動，帶頭參加志愿者服務、義務勞動等社會公益性活動，積極與困難群眾“結對幫扶”。
（3）履行崗位職責（15分）。認真學習崗位知識，刻苦鉆研專業技能，成為業務工作的“明白人”和“行家里手”；結合崗位特點，制定承諾并認真進行踐諾；愛崗敬業，踏實肯干，任勞任怨，不講條件；主動參與重大事項決策，為解決熱點、難點問題出謀劃策，具有較強的大局觀念和團隊協作精神；愉快接受并認真做好單位分配的工作任務，尤其在急難險重任務面前，能夠身先士卒、沖鋒在前，發揮帶頭作用。
（4）遵守規章制度（15分）。加強法律知識學習，嚴格遵守黨紀國法，自覺遵守本單位規章制度，增強法紀觀念和自律意識；帶頭遵守職業道德，嚴格遵守廉潔從政、計劃生育等法律法規，做到以身作則；帶頭抵制法輪功等非法組織，協助黨組織排查各種不穩定因素，敢于同違法犯罪行為作斗爭，維護社會和諧穩定。
2、完成交辦事項（25分）。年度評議結合干部工作總結或民主評議進行。主要根據干部崗位和工作實際，以其在完成各項工作任務和工作創新創優等方面做出突出貢獻的情況，給予相應積分。積分設定范圍和對應分值，由干部會議民主評議討論確定，并報單位班子會議審核把關。干部的貢獻積分分值設定最高不超過25分。
2024年黨員量化管理報告（實用13篇）篇十一
存在的問題：
思想方面：雖然能認真履行自己的工作職責，關心國家大事，能積極參加黨支部組織的一切學習活動，但是除了工作之余，其余的政治理論學習是比較被動的，如：在下班后的空閑時間，我可能會上上網查找一些自己感興趣的專業資料，可能學習一些自己原本不懂的知識，但不會主動去翻閱關于馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想的書籍，不去主動去學習科學發展觀的一些基本知識，學習理論的積極性和主動性不夠強。
它科室及職工交流，有自我封閉，“少說為佳”的不良風氣。工作方面：
1、全面系統的分析考慮問題做得不夠，有時候考慮問題比較簡單，不能全面系統的通盤考慮。
2、開拓創新精神還很不夠。在工作中有做好工作的意識，但思路不寬，大膽工作的思想不牢固，不能夠很好的掌握工作的全局性，工作缺乏創新精神，不能與時俱進。
二、問題存在的原因通過這次自查，對照先進的同志，剖析思想根源，我覺得我所存在的一系列問題，歸根結底是放松了政治理論學習，放松了自己的思想改造，宗旨觀念有所淡化，導致自己在許多方面雖知道不足，但常找借口來回避問題。
三、整改措施。
通過這次學習實踐活動，我認真反思了自己的不足，決心邊學邊改，立查立糾。在今后的工作中，認真把握好以下幾個方面：
1、樹立發展的理念，做解放思想的排頭兵。在今后的工作中，自己要著眼于新思路、新視野、新舉措來做好辦公室工作。要努力增強加快發展的緊迫意識和危機意識，要開動腦筋，著力研究適應新時期的教學工作的新方法、新舉措；要轉變觀念，開拓創新，克服求穩和保守思想，看準的事就大膽試、大膽闖，爭當一名合格的人民教師。
2、樹立楷模的理念，做廉潔自律的排頭兵。堅持嚴于律已，執行廉潔自律的規定，嚴格約束自己，非份之想不想，非份之財不取、非理之事不為。堅持從實際出發，實事求是的思想路線，時刻牢記黨的宗旨，不斷加強黨性鍛煉，做敢于負責的模范，做善于團結的模范，做廉潔奉公的模范，堂堂正正做人、扎扎實實辦事，努力做出榜樣。
3、樹立奉獻的理念，做永葆先進本色的排頭兵。作為一名人民教師，在今后工作中，自己要繼續保持旺盛的工作熱情，強烈的事業心和責任感，獻身于教育事業，不畏壓力，勇挑重擔，切實肩負起教育工作的神圣使命。在工作中發揚無私奉獻精神，用自己實實在在的行動去努力踐行“為人民服務”。
4、樹立自強的理念，做轉變作風的排頭兵。今后工作中，我要把學習實踐科學發展觀活動的熱情化為干好工作的精神動力，使足勁，腳踏實地、埋頭若干，努力改變工作方法，改進工作作風，堅持高起點、高標準、高要求，自強不息，爭創一流。用一流的干勁、一流的作風、一流業績回報教育工作。
5、樹立求真的理念，做實事求是的排頭兵。實事求是，是我們黨理論聯系實際，密切聯系職工的法寶，也是我們黨永遠立于不敗之地的可靠保證。在今后的工作中要堅持帶頭講真話、辦實事、求實效，在實踐中，緊密聯系工作的實際，創新工作思路，扎扎實實地做好本職工作，為醫院多作貢獻，多立新功。
2024年黨員量化管理報告（實用13篇）篇十二
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
第四條組織關系在xxx的黨員，原則上應參加積分管理、評星定級。
第五條黨員領導干部根據上級有關規定，納入積分管理，不參與評星定級。
第六條當年新發展黨員和市外新轉入黨員納入積分管理，不參加評星定級。
第十一條積分管理按年度進行，積分周期為每年1月1日至12月31日。
第十五條黨員評星工作一般于每年1月進行。
第十九條評星工作納入“黨員e家”智慧平臺記實管理。
第二十一條黨組織可對星級黨員舉行授星儀式，并采取適當形式展示先進風采。
第二十二條對四星級、五星級黨員，在教育培訓、激勵關懷等方面優先安排。
第三十條本辦法自印發之日起施行。
2024年黨員量化管理報告（實用13篇）篇十三
近年來，針對黨員管理中出現的新情況、新問題，我區與時俱進、勇于創新，開展了一些有益的探索與實踐，取得了一定的成效，也為下階段開展黨員分類管理啟迪了思維、探索了路徑。
（一）優化組織設置，探索黨員發揮作用新途徑。xxxx年以來，針對黨員活動難組織、組織生活質量不高、學習教育效果不佳等突出問題，我區打破原有的支部設置思路，根據不同地域、行業的特點，分層分類設置黨支部。在農村，根據黨員的年齡、從業情況、外出務工情況，普遍設置產業黨員支部、老年黨員支部和流出黨員支部；在機關，按照“一個緊扣，兩個拆分”辦法，即緊扣黨建與業務工作相融合，按分管領導工作線拆分、按業務關聯股室拆分，設置綜合型支部、業務型支部和離退休黨員支部。分門別類制定有針對性的教育和管理考核辦法，避免“一藥治百病”的管理弊端。以農村為例，對青壯年黨員，根據其所從事產業，組織他們認領產業相關的技術指導、銷售服務等崗位，細化積分管理辦法；對流動黨員，通過建立微信群，明確專人負責線上管理和線下對接，要求參加線上學習教育；對老年黨員，采取送學上門方式開展教育，鼓勵和引導他們在建言獻策、調解糾紛、文明勸導、關心下一代等方面發揮作用。通過實施分類管理，學習教育方式更為靈活，黨員參與的積極主動性顯著增強，黨員作用發揮得到有效提升。
（二）建好村級綜合服務平臺，打造基層組織運轉新陣地。針對部分村級組織活動場所面積不足、陳舊簡陋、設施不全等問題，舉全區之力，全力破解資金籌集、標準統一、工程監管等難題，億元推進村級綜合服務平臺建設，高標準新建或改建村級組織活動場所xxx個，并按照“一廳六室”布局全面完成xxx個村（社區）的規范化布置任務，全部接通寬帶網絡，添置了電腦、打（復）印機、投影儀等硬件設施設備，有效滿足了基層組織民主議事、學習教育和開展活動的功能需要。
（三）設立流動黨支部，開辟流動黨員管理新模式。針對我區外出流動黨員在xxx地區相對集中的特點，于xxxx年中山市設立流動支部，安排必要經費建設了黨員活動場所，選舉產生了支部委員會，負責教育、管理和監督在當地工作生活的流動黨員，開辟了外出流動黨員管理的新模式。