通過參與社會實踐，我對社會問題的認識和理解有了更深入的思考。以下是一些關于心得體會的經典范文，希望能給大家提供一些思路和參考。
企業社會責任感心得體會（模板18篇）篇一
明社會責任是指企業或個人在經濟、環境及社會等方面自覺承擔的義務和責任。在當今社會，隨著人們對可持續發展的關注和環保意識的增強，明社會責任越來越受到重視。企業和個人的明社會責任行為對于解決社會問題、促進社會進步具有不可忽視的作用。在這個過程中，我也有一些個人的體會和心得，希望與大家分享。
第二段：重視環境保護和資源利用（200字）。
對于企業和個人而言，環境保護和資源利用是明社會責任的重要方面。在生產和生活中，我時刻關注節能減排和資源的合理利用。而不僅僅是關注問題，更要有行動。我主動參加環保義務工作、零廢棄物計劃等活動，盡量減少對環境的損害。同時，我也經常宣傳環保意識，勸導身邊的朋友和家人采取環保措施，讓更多人加入到環保的行列，共同保護我們的地球家園。
第三段：推動社會公益事業的發展（200字）。
推動社會公益事業的發展是明社會責任的重要體現。我積極參與慈善活動，捐助貧困地區的兒童教育，支持社會福利機構等。同時，我也鼓勵親友加入，一起為社會公益事業貢獻力量。通過參與公益活動，我深刻感受到每個人的善意和關愛是社會進步的基石，唯有眾志成城，才能創造美好的社會。
第四段：保障消費者權益的重要性（200字）。
保障消費者權益也是明社會責任的重要體現之一。作為企業和個人，在與消費者交流和交易時，我始終堅持誠信守信原則，公平合理對待消費者。保證產品的質量和服務的質量，并及時解決消費者的投訴和問題。只有保障消費者權益，才能建立穩定的消費者信任感，從而促進市場的繁榮和經濟的發展。
第五段：明社會責任帶來的收獲和啟示（200字）。
通過堅持明社會責任，我收獲了不少良好的成果。一方面，在實踐中，我得以更深入地了解社會問題和挑戰，提高了解決問題的能力。另一方面，我也收獲了更多的尊重和信任，周圍的人更愿意與我合作，共同推動社會進步。這不僅是因為明社會責任行為取得的實際效益，更是因為這種行為體現了對他人和社會的關心和尊重，受到了廣泛的認可。
總結（100字）。
明社會責任的重要性無可忽視，不管是企業還是個人，都應積極承擔起自己的責任。通過重視環境保護和資源利用、推動社會公益事業的發展、保障消費者權益等行為，可以為社會進步和可持續發展貢獻一份力量。明社會責任不僅給予了我們更多的尊重和信任，更讓我們深刻體會到只有站在社會發展的高峰上，我們才能真正感受到社會的溫暖和進步。
企業社會責任感心得體會（模板18篇）篇二
企業社會責任感作為企業發展的重要方面，對于維護市場秩序、促進社會和諧發展具有重要意義。在我個人工作中，我逐漸認識到企業社會責任感的重要性，并從中獲得了一些心得體會。
首先，企業社會責任感關乎企業的可持續發展。作為企業的一員，應意識到企業社會責任感即涉及到公司的未來。企業需要在產品研發、生產過程以及銷售環節中，充分考慮產品的環保性和質量過程的可持續性。同時，企業還應積極參與慈善事業，幫助解決社會問題。只有在取得良好的社會聲譽的同時，企業才能獲得更大的發展空間。
其次，企業社會責任感是企業與社會信任的基礎。企業要想在競爭激烈的市場中立于不敗之地，就必須建立起與消費者的信任關系。企業社會責任感不僅僅涉及到產品的質量和服務的滿意度，還關乎企業的社會責任感表現。公眾對企業的社會責任感評價，直接影響著消費者對企業的信任程度。只有做好企業社會責任感，才能贏得公眾的認可，從而取得消費市場的成功。
第三，企業社會責任感是塑造企業形象的重要手段。一個企業的品牌形象是其未來發展的基石。企業在履行社會責任感時，除了滿足消費者對產品本身的需求外，還應注重塑造企業的形象和價值觀。當企業展示其社會責任感時，能讓更多的人了解企業的成長過程，認可其價值。透過傳播企業的社會責任感，企業能贏得公眾的尊重和信賴，并為企業的發展打下堅實的基礎。
第四，企業社會責任感是企業的內在需要。企業在市場經濟環境中的生存需要與社會發展的大趨勢緊密相連。企業應主動承擔相應的社會責任，參與社會公益事業，推動社會發展。只有在社會大環境的支持下，企業才能夠更好地發展。另外，企業也不能忽視員工的需求和福祉。提供良好的工作環境、福利待遇等，能夠增強員工的歸屬感和忠誠度，從而提高企業的生產效率。
最后，企業社會責任感是社會進步的有力推手。作為社會發展的關鍵力量，企業應該積極回饋社會，為社會發展貢獻自己的力量。通過參與公益事業、支持教育等方式，企業能夠在推動社會進步和促進社會和諧中發揮重要作用。企業社會責任感的體現，不僅是對公司價值觀的踐行，也是對社會責任的擔當，為整個社會的可持續發展貢獻力量。
總之，企業社會責任感是企業發展的動力源泉。一個具備社會責任感的企業不僅能夠在市場中獲得更多的關注與認可，還能夠為企業的可持續發展打下堅實的基礎。在工作中，我深深體會到企業與社會的關系密不可分。只有在履行好企業社會責任感的同時，企業才能實現更大的發展，為社會的繁榮與進步貢獻更多力量。
企業社會責任感心得體會（模板18篇）篇三
社會責任是指企業在追求自身利益的同時，要對社會和環境承擔應有的責任。社會責任雖然是企業的義務，但我認為每個人都應當在自己的生活和工作中擔負起社會責任。以下是我對社會責任的心得體會。
社會責任是企業的一項重要任務，不論是保護環境、關愛員工還是回饋社會，這都是企業應盡的責任。社會責任不僅使企業更具有人文關懷與社會溫度，并且還有助于提高企業的品牌價值和市場競爭力，從長遠來看，責任感更容易帶來企業更大的商業價值。
第二段：個人實踐社會責任。
作為普通人，我們也應該承擔自己相應的社會責任。例如，我們可以從小事做起，不隨意亂扔垃圾、勤儉節約、守法守規、熱心幫助他人等，這都是個人層面上落實社會責任的有效方式。抱著責任感和社會意識，我們不僅能夠從人格上得到鍛煉和提升，同時也能為社會貢獻力量。
第三段：企業承擔社會責任的重要性。
企業要想成為社會公眾信任和喜愛的對象，除了創造收益和價值外，還需要承擔社會責任。企業通過保護環境、支持教育事業、提供就業機會、幫助弱勢群體等行為，能夠樹立起良好的企業形象和社會聲望，為企業長久發展打下牢固的社會基礎。
第四段：財富慈善是一種有效的社會責任體現。
對于企業來說，財富慈善既有一定的社會公益性，又能從中獲得品牌價值和社會聲望的提升。當企業的成長與社會的發展相緊密聯系，以財富慈善為核心的社會責任是一個非常好的選擇。企業通過慈善行為表現出對社會的關愛，將有助于營造一個良好的商業環境，為企業的持續發展提供可靠支撐。
通過履行社會責任，企業在維護自身利益的同時，也關注了社會公共利益，這是一種雙贏的結局。對于個人來說，參與社會責任的實踐，能夠提高個人的責任感和自我價值感，從而實現人格的升華。同樣，對于企業來說，持續地履行社會責任，可以使企業在市場中擁有更具競爭力的優勢，進而獲得社會認可，實現長久的發展。
綜上所述，社會責任是每個人都應該承擔的重要任務，企業依靠自身實力與使命，承擔更大的社會責任，更能體現出一個企業的社會價值所在。無論是個人還是企業，只要抱著責任感和社會意識，把握機遇，銳意進取，必定能夠在實踐社會責任的過程中，取得更全面、更長遠的社會價值。
企業社會責任感心得體會（模板18篇）篇四
隨著社會的不斷發展，企業社會責任逐漸成為了企業發展的重要組成部分。在過去的幾年中，我有幸參與了幾個企業社會責任活動，這些活動讓我深刻認識到企業除了追求經濟效益外，還應該承擔起社會責任。在這些活動中，我收獲了很多，也深深地體會到了企業社會責任的重要性。
首先，企業社會責任活動能夠增強企業的公眾形象。在參與這些活動的過程中，我發現很多人對于企業的印象是囿于商品質量和售后服務等表面因素。然而，通過開展社會責任活動，企業能夠向公眾展示其對社會的關注和積極參與，從而樹立良好的企業形象。在一次環保活動中，我所在的企業投資了一個公園的建設，吸引了很多公眾前來參觀。通過親身體驗，他們對于企業的好感度和信任度也有了很大的提升。因此，從這個角度來看，企業社會責任不僅能夠樹立企業形象，還能夠吸引更多的潛在客戶。
其次，企業社會責任活動能夠促進員工的凝聚力和工作積極性。作為企業的一員，參與社會責任活動不僅可以增強我們對企業的歸屬感，還可以增強團隊合作意識。在一次義務教育活動中，我們組成了一個小組，為貧困地區的學生提供幫助。在活動中，我與同事們緊密合作，共同完成任務，這讓我更加熱愛自己的工作，也增強了我的職業動力。此外，通過參與社會責任活動，我還結識了很多熱愛公益事業的同事，我們在工作之余也會組織一些公益活動，進一步促進了員工之間的交流和凝聚力。因此，企業社會責任活動對于提升員工的工作積極性和團隊合作能力起到了積極的作用。
再次，企業社會責任活動能夠為企業發展提供新的機遇。通過參與社會責任活動，企業能夠了解到社會的需求和市場的變化，從而調整企業的發展戰略。在一次助殘活動中，我們的企業與一個聾啞人工藝品工作室合作，為殘疾人提供就業機會。通過與這些殘疾人的接觸，我們更加深刻地了解到他們的需求和潛力。于是，在后續的產品研發中，我們著眼于殘疾人的需求，推出了一系列適合他們的產品，在市場上取得了很大的成功。正是因為參與了這次社會責任活動，我們才能夠抓住這個機遇，實現企業的雙贏。
最后，企業社會責任活動能夠傳遞企業的核心價值觀。在這些活動中，企業能夠通過示范和引導，教育公眾和員工更好地遵循企業的核心價值觀。例如，我們的企業一直秉持“綠色環保，健康生活”的理念，通過參與一些環保活動，我們傳遞了這個理念給公眾，引導他們追求綠色生活方式。同時，員工也通過這些活動認識到企業的核心價值觀，從而更加積極地踐行。這種價值觀的傳遞不僅可以提高企業的社會影響力，還能夠塑造企業的內在文化和價值觀。
綜上所述，企業社會責任活動對企業和社會都有著積極的意義。通過參與這些活動，企業可以樹立良好的公眾形象，增強員工的凝聚力，為企業發展帶來新的機遇，傳遞企業的核心價值觀。在未來的發展中，我們將繼續積極參與企業社會責任活動，不斷推動企業的可持續發展，為社會做出更多的貢獻。
企業社會責任感心得體會（模板18篇）篇五
隨著社會的進步和人們的覺醒，企業社會責任感逐漸成為一個重要的話題。企業作為社會的一部分，應該承擔起回饋社會的責任。而這種責任感究竟是什么，以及它給企業和社會帶來了什么影響，是我通過一些實踐經驗的總結和思考所得出的結論。
首先，我認為企業社會責任感是企業對社會應負責任的一種表現。企業不僅要追求利潤最大化，還要考慮社會的環境和持續發展的需要。企業應該尊重人權、勞工權益和環境保護等方面的利益。只有這樣才能使企業在社會中獲得更多的認可和支持。企業通過回饋社會，為社會做出更多的貢獻，才能贏得消費者的信賴，樹立良好的企業形象。
其次，企業社會責任感不僅有利于企業自身的發展，也有助于社會的發展。一個有責任感的企業，在產品質量和服務等方面會更加注重，從而提高消費者的滿意度。企業還可以通過創造更多的就業機會，幫助改善社會的就業問題。同時，企業還可以通過慈善捐贈、環境保護以及其他公益活動來推動社會的發展。企業的責任感可以激勵其他企業學習，形成一種良好的競爭氛圍，推動整個社會向更加健康和可持續的方向發展。
然而，企業社會責任感并不僅僅是一種象征，實踐起來也并非易事。首先，企業需要樹立正確的責任觀念。企業的核心目標不應只是追逐短期的利潤，而是應該在考慮到利益相關者的基礎上追求長期的共贏。其次，企業需要制定具體的社會責任計劃和目標，并將其融入到企業的戰略規劃中去。這樣同時也需要相應的資源和人力投入，以保證責任計劃的順利執行。最后，企業需要建立健全的內部機制和流程，通過透明度和有效的監測來確保責任的履行。
最后，我個人也深切體會到了企業社會責任感的重要性。在我所在的公司，我們重視企業社會責任感的培養和踐行。通過參與環境保護、社區活動和職業道德培訓等活動，我更加深刻地感受到了一個企業對社會發展所承擔的責任。這種責任感不僅僅是表面態度，而是真正內化到企業文化和日常生活中。這種責任感的培養和踐行不僅有助于我們企業在市場競爭中脫穎而出，更能夠推動整個行業的發展和進步。
綜上所述，企業社會責任感是企業對社會應負責任的表現，是通過回饋社會和關注社會發展所體現出來的。它不僅有利于企業自身的發展，更有助于整個社會的進步。然而，企業社會責任感的培養和踐行并不是一蹴而就的事情，需要企業正確認識和執行。只有這樣才能形成一種良好的企業氛圍和推動社會的可持續發展。相信隨著社會意識不斷提高，越來越多的企業會意識到企業社會責任感的重要性，從而努力踐行并推動社會的進步。
企業社會責任感心得體會（模板18篇）篇六
近年來，企業社會責任感逐漸升溫，成為企業管理的熱門話題。企業社會責任感是指企業在追求利潤最大化的同時，也肩負起對社會環境和利益相關者的責任。擁有正確的企業社會責任感不僅有利于提升企業形象，還能為企業帶來長遠的發展。筆者通過實際工作實踐和思考，深感企業社會責任感的重要性與必要性。
二段：強調企業與員工的互通與互動（250字）。
企業需要與員工建立一種相互信任的關系，使員工能夠真正意識到自己肩負的企業社會責任感。良好的企業文化和激勵機制能夠激發員工的積極性和創造力，他們會更加主動地為企業的發展和社會責任貢獻力量，形成一種良性的互動。因此，我在實際工作中始終積極引導員工明確自己的社會責任感，并與他們一起探索如何積極回應社會問題，實現企業與社會的和諧發展。
三段：指出企業與環境的互動與保護（250字）。
企業社會責任感還體現在對環境的保護。企業必須以可持續的方式經營，將環境保護納入企業的發展規劃中。企業應該積極推動資源的回收利用，減少廢棄物的排放，推動清潔生產。同時，合理利用和保護資源也是企業社會責任感的體現。我在工作中，通過引入先進的環保技術和設備，不斷加強員工的環境意識培養，推動企業積極回應環境問題，為社會做出貢獻。
四段：強調企業與社會的互動與貢獻（300字）。
企業社會責任感還包括積極參與社會公益事業和回報社會。企業要從專業領域出發，為社會提供更完善的服務和貢獻。例如，可以通過捐贈和贊助活動來支持教育、醫療等社會公益事業。企業還應該積極參與志愿服務行動，組織員工參與公益活動，讓員工親身感受到參與公益事業的快樂和意義。我所在的企業，經常組織員工參與社區服務活動，捐款支持貧困地區教育事業，通過這些活動，讓員工更加關注社會問題，并通過自己的力量為社會做出貢獻。
五段：總結體會（250字）。
企業社會責任感不僅僅是一種道義上的追求，更是企業可持續發展的內在要求。企業要在實際行動中踐行社會責任感，通過與員工、環境和社會的互動與貢獻，增強企業在社會中的影響力。當企業能夠真正理解和踐行社會責任感時，將帶來可觀的經濟效益和聲譽增值。只有擁有真正的企業社會責任感，企業才能獲得更好的競爭優勢。我的個人體會是，作為一個企業員工，我們要積極提高自己的社會責任意識，從自己的崗位上出發，以行動踐行企業社會責任感，實現企業與社會的共同進步。
企業社會責任感心得體會（模板18篇）篇七
近年來，企業家的社會責任意識越來越強，他們不僅關注企業的經濟利益，更注重企業對于社會的責任。我作為一名企業家，也深深體會到了這個問題的重要性。在我的創業道路上，我也迅速認識到了企業所承擔的社會責任和義務，這些責任義務不僅是企業所必須履行的，更是企業成功發展的基礎。在我創業的過程中，逐漸從實踐中體驗到了企業家的社會責任，并形成了一些感悟和思考。
企業家是社會重要的經濟活動者，他們的行為將直接影響社會和大眾的利益，因此企業家必須具備對社會的責任和義務。在我創業的過程中，我也不斷思考著企業需考慮到社會的需要，甚至是超越經濟利益的需要。作為一名企業家，我們應該為社會承擔更多的責任，如提供更加高效、優質和綠色的產品和服務，帶動就業，增加稅收等，這些都是企業對社會貢獻的表現。
作為一名企業家，要具有強烈的社會責任感和良知，尤其是在商業競爭中，企業家不能為了追求利益而不擇手段。我們要堅持道德倫理的原則，意識到自身經營行為、言行等是否符合道德規范，如是否誠信經營等。更加需要注意的是，企業家在社會生產中應該關注環境保護、資源節約和可持續發展，實現個人利益與社會責任的共贏。
企業家除了要抱有社會良知意識和責任感，更要積極履行自己作為經濟活動者的社會責任，這體現在落實社會責任方面的實踐中。企業發展的同時，要盡可能實現人、財、物等資源的整合，發揮其最大價值，經營業務的同時履行社會責任，通過捐款、扶貧、科技創新等形式回饋社會。
四、企業家要注重道德引領。
企業家在社會的活動中具有領袖性，他們的言行必須符合高品德和高文化的標準，具備踐行道德價值的表率意義。企業家作為社會公眾形象的代表，能夠引領其他企業家積極履行社會責任，推進可持續發展，樹立起企業家的良好形象和企業企業的社會形象。
五、企業家要保持良好的品牌形象。
作為一名企業家，要注重維護企業的品牌形象，在商業競爭中講究誠信經營、保護知識產權、優質服務等，并對社會充分透明，讓消費者成為企業的忠實擁護者，保持良好的信譽和口碑。
總之，企業家的社會責任不僅僅是企業經濟利益的追求，更是為人類文明，為可持續發展而作出的貢獻。企業家應該踐行崇高的道德觀念和文化理念，通過整合各類資源，為社會發展建立起優質、高效、健康和可持續的社會秩序，促進全社會的共同進步。
企業社會責任感心得體會（模板18篇）篇八
隨著社會的進步，企業們越來越注重社會責任的履行，同時也希望得到社會的認同和支持。在我看來，企業承擔社會責任不僅是一種義務，更是一種推動社會進步的力量。以下是我的一些心得體會。
第一段：社會責任不僅是道德層面的問題。
以前，我認為企業的社會責任僅僅是讓企業在道德上不丟人。但是，隨著我在職場的不斷積累和實踐，我越來越認識到，社會責任是一個企業能長久發展的重要因素。企業要想長久存在，就必須考慮到社會的需要，更好地服務社會，持續滿足社會對其產品和服務的需求。
第二段：社會責任是企業不可或缺的組成部分。
雖然企業在不同的發展階段和行業內，所承擔的社會責任也有所不同。但是，對企業來說，社會責任卻是不可或缺的。如果企業不去承擔社會責任，沒有實現可持續的社會經濟發展，那么它長時間的生存和發展也不可能得到保障。因此，企業應該明確自身存在的意義，以此來確定應該承擔的社會責任。
第三段：社會責任帶來的長期效益可能超過短期利益。
當大多數企業在為了追求短期利益時，一些優秀企業卻始終不忘承擔社會責任。雖然這些企業在短期可能并沒有比其他企業更賺錢，但是它們始終能夠得到社會的認可和支持，這就意味著它們的品牌形象會持續好轉，長期效應也會得到深遠的體現。
第四段：企業應該深入理解社會責任。
不同的企業在面對社會責任時，往往有不同的理解。要想在社會責任方面做得更好，企業應該非常深入地理解社會責任的內涵和外延。除了把社會責任的履行納入企業發展戰略中，更需要把責任作為企業文化的核心，激發企業的潛力和能動性。
第五段：社會責任不只是企業自我要求，也是社會需求。
最后，個人認為企業的社會責任不只是自我要求和企業家的道德追求，更重要的是響應社會對企業的呼聲。現在的社會對企業有更高的期望值，它們不僅滿足人們對生產效率和利潤的要求，更要聚焦環境、社會、文化等方面的影響，進一步促進社會可持續發展。同時，借此，企業也會逐漸獲得更多社會資源和認可。
總結：在我看來，企業社會責任不是防范道德風險，而是企業可長久發展的核心。企業應該認真履行社會責任，深入理解社會需求，創造更多社會價值。企業如果在社會責任方面做得好，不僅能夠在經濟效益上獲得更大的回報，也能夠品牌形象更好的提升。
企業社會責任感心得體會（模板18篇）篇九
集團始創于，目前已發展成為中國企業競爭力5強、中國信息化5強企業、中國制造業企業500強、集團總占地面積1萬平方米，現有總資產1億元，其中固定資產1億元，擁有5個高科技產業加工基地，19個子公司，擁有省級技術中心，主要產業涵蓋等多個領域。是一個跨行業、多元化經營的國家大型企業，屬國家級重點高新技術企業，集團公司連續屆被消費者滿意單位評審委員會評為“消費者滿意單位”;被評為“誠信企業”;被評為“aaa”信譽企業;連續年被評為“文明單位”。
多年來，集團切實履行著社會責任，一直在做富有社會責任感的企業，把共同利益高于一切作為企業精神，把發展經濟和履行社會責任有機統一起來，把承擔相應的經濟、環境和社會責任作為自覺行為，把企業社會責任作為提高競爭力的基礎，贏得了各級政府、廣大消費者和社會各界的認可。具體做法如下：
一、轉變思想觀念，積極構建社會責任體系。
隨著經濟全球一體化和市場經濟的不斷發展，企業承擔社會責任可提高企業效益;贏得聲譽，樹立良好形象;體現企業文化取向和價值觀;有利于可持續發展，提高大眾生活質量;有利于實現利益相關方的利益最大化;成為提升實力、增強競爭的基礎，被越來越多的企業所認可。就目前國際國內形勢，企業承擔社會責任，建立起完善的社會責任體系，成為大勢所趨、人心所向。集團公司大力宣傳社會責任體系，轉變思想觀念，使沒有社會責任感的企業就不可能在日益激烈的競爭中站穩的觀念滲透到企業的各個環節中去，推動了社會責任體系的建立和企業自身的發展。
二、大力發展經濟，緩解就業壓力。
集團現有職工5600人，其中各類專業技術人員1269人。面對日趨激烈的國內外市場競爭，按照“設備現代化、產業規模化、產品高檔次”的目標，投資111億元，建成了年生產能力0萬噸的生產基地。2年創利稅1億元。
目前，發展了地方經濟，解決了部分就業壓力，減少了社會治安的不穩定因素，盡到了企業的社會責任。
三、強化科學管理，注重保護環境。
公司相繼通過了iso9001質量管理體系、iso14001環境管理體系、ohs18001職業健康安全管理體系“三合一”管理體系認證。對周邊環境、職工的'健康安全等各方面的保護，更多地體現了企業的社會責任。自建立該體系以來，公司未發生任何生產事故、設備事故、未接到任何環境投訴等。公司產品通過了國家強制性產品3c認證，進一步提升了電氣產品的質量和綠色化生產。
公司于建立質量管理體系，并于同年七月順利通過iso：9001質量體系認證，自體系運行以來，我公司以讓用戶滿意為宗旨，確保產品一次交驗合格率為98%以上，確保用戶滿意率為98%以上，確保用戶回訪答復滿意率為98%以上。
完善計量管理體系，不斷提高產品質量，加大市場開發力度，公司于通過計量合格確認，在用計量器具周檢率、周檢合格率、抽檢合格率均達98%以上，特別是定量包裝器具，周檢率、周檢合格率達100%。
公司開展了清潔生產和節能降耗的活動，xxxx年共實現節能量1噸標煤，圓滿完成了市政府下達的1噸標煤的節能目標任務。2實現產值8萬元，產品總能耗為.11噸標準煤，萬元工業總產值綜合能耗為5噸標煤/萬元。200年煤、電、天然氣分別消耗3噸、48萬千瓦時、1萬立方米，層硅產量為0噸，單位產品能耗為0噸標煤/噸。提高了公司的整體管理水平，加大了污染的治理力度，提高了職工的節能降耗意識，實現了“節能、降耗、減污、增效”的目標。
四、以人為本，關心職工。
集團公司一貫奉行“以人為本”的管理理念，使員工的個人價值觀和企業的價值觀得到統一，塑造了以追求品質為核心的企業文化。公司與職工的勞動合同簽訂率達到了100%，為職工辦理了社會養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保險、生育保險等險種，定期組織職工進行體檢，保障了職工的合法權益。
一個企業的作風是企業文化的顯性表現。“上行下效之謂風，眾心安定之謂俗”。建設公寓工程，積極為員工塑造一個安居樂業的氛圍;公司投入大量財力、物力、人力建設文化中心，為廣大職工提供了一個學習和娛樂的良好環境;不斷改善員工食宿條件，宿舍賓館化、飯菜多樣化;積極組織員工參加文藝演出、體育比賽等，使企業形成了團結奮進，共創輝煌的良好局面。實施嚴明的獎懲制度，把廣大職工的經濟收入切實保證;為切實維護廣大職工的人身安全，強化勞動安全意識和安全檢查，加強安全教育和安全培訓，增強職工的職業安全意識、自我保護意識、遵章守紀意識;逐步提升職工福利待遇，先把提高從業人員崗位工作能力和生產技能作為重點，采取“請進來”、送外培訓等不同形式對管理人員進行培訓，提高了員工整體素質，提高了勞動生產率，促進了企業迅猛發展;組織開展“提高思想道德素質、提高科學文化素質、提高身體健康素質”為主題的一系列文體活動，力求運用多形式的文體活動來陶冶、塑造、凝聚職工。對困難員工及家庭積極主動援助，如：今年四月份一位同事因疾患住院治療，巨額的醫療費使整個家庭不堪重負。得知此事，集團黨委、工會、團委及全體職工自發捐款0余萬元，幫助其渡過了難關。發揚了勝通人“一方有難，八方支援”的優良傳統，展示出了集體的溫暖和企業的責任感。
地震發生后，集團公司，黨員及全體職工踴躍捐款1余萬元，奉獻了人的愛心;資助教育事業;對附近村莊的困難戶進行幫扶;對家庭經濟條件困難的大學生進行資助，讓整個社會感受到企業發展帶來的種種惠利。在鎮政府北側開發了住宅區，在實施工程建設的同時，解決了居民住宅問題，也為文明城鎮建設做了貢獻，充分體現了企業的社會責任感。公司在cctv《、電視臺、新浪企業黃頁及高速公路旁、市區主要道路邊等各大型廣告展位做了大量的宣傳，在提高公司品牌知名度的同時，也宣傳了優勢，推動了的開發、旅游。
集團在逐步發展壯大的同時不斷重視誠信建設，創新誠信管理模式，制定誠信建設目標，建立誠信管理體系。公司通過多種途徑了解和獲取相關信用信息，使信用管理的基礎工作得到加強。同時，公司還認真對待企業的稅管工作，努力做到依法納稅與規范企業運作、提升企業信譽和體現企業價值的有機結合。公司依法誠信納稅，為公司贏得較高的商業信譽和更多商機。公司連續年被評為“守合同重信用企業”，連續年被認定為“免檢企業”，還進入“全國誠信單位光榮榜上榜單位”之列，相繼獲得“中國質量服務誠信企業aaa級”、“全國誠信守法企業”等眾多榮譽稱號。
公司嚴格執行國家有關的法規政策，對產品銷售實行薄利多銷、服務社會的原則，通過訂閱刊物、網上查詢等多種方式了解產品的市場行情，從保護消費者的利益出發，始終與市場價格保持平衡一致，決不以哄抬物價、策略傾銷的方式欺瞞消費者。對待廣大消費者以誠信為本，有力地維護了公司的聲譽和形象。
企業作為社會群體中的一員，必然對這個社會承擔著一定的責任，企業盡到了社會責任，就會促進社會的發展，反過來更好的推動企業自身的發展。公司將自覺履行社會責任作為企業的一種追求，在落實中，我們尚需做到以下幾點：
一、對企業社會責任全面的、系統性的認識層面有待提高;對社會公益事業的關注和投入力度有待加大。
二、內部員工關系如何更加和諧，分配更加合理，實現員工績效考核制度的公平，更好發揮公司技術型人才的積極性等問題，應進一步研究。
三、公司產品技術研發能力仍需不斷加強和提高，產品銷售渠道向縱深擴展。
在開展“應對國際金融危機履行企業社會責任”主題教育的契機下，結合實際，抓好貫徹落實，吸取工作中的經驗和做法，為更好的發揮集團公司的社會責任感奠定基礎。
企業社會責任感心得體會（模板18篇）篇十
一。經濟責任目標：
1.全年完成工程項目合同簽訂額萬元。
(小寫萬元)。施工產值萬元(小寫萬元)。
2.全年完成上交營業稅萬元(小寫萬元)。所得稅萬元(小寫萬元)。
3.確保年度一次性上繳總公司利潤萬元(小寫萬元)。
二。安全責任目標：
1.杜絕死亡重傷事故的發生，輕傷事故率不超過4%。
2.分公司經理必須有安全考核證a證，項目負責人必須有安全考核證c證，如發生經主管部門通報的死亡和重傷事故除承擔所有事故處理費用外，公司加罰5萬元，并承擔相應的法律責任。
三。創優責任目標：
1.確保年度創建并確保省優質工程獎項(如中州杯)。確保上報省優工程獎項，結構優質獎項。
2.確保年度創建或獲得地市級優質工程獎項，地市級結構優質工程獎項。
3.確保年度完成省級安全文明工地項，地市級安全文明工地項。上報省級安全文明工地項，地市級安全文明工地項。
4.獲優質工程獎按公司20xx年下發的創優獎勵辦法第一條第二條執行。獲安全文明工地獎按公司20xx年下發的創優獎勵辦法第三條執行。
5.從20xx年開始，公司增加創優費用的上繳任務，要做好創優評先的基礎工作。
四。風險責任目標：
加強合同管理和農民工工資、材料及租賃的管理，確保不因民工聚眾上訪或合同糾紛訴訟的發生，凡被當地主管部門通報批評或網上通報被列為不良記錄的，按公司20xx年下發的創優獎勵辦法第五條執行。如發生訴訟時由分公司及負責人連帶承擔法院判決義務。
五。管理責任目標：
1.執行公司的各項管理制度，接受公司對工程項目的質量、安全的檢查和監督，承接工程項目一律實施《項目法》管理。
2.保證堅決執行公司的《區域經營管理規定》和《印鑒、證照、證件管理制度》，如違反制度規定、自愿執行制度規定的各項處罰條款。
3.因本單位原因給總公司造成的損失(如對公司賬戶的查封、凍結、劃撥款項等)，除無條件歸還總公司代為支付的全部款額外自愿接受已造成經濟損失金額20%的罰款。
4.服從公司財務部的統一管理，執行財務管理制度，接受公司的財務監督。
六。其他約定和補充責任目標：
1.執行分公司成立時與總公司所簽訂的《分公司目標經營管理責任協議書》《分公司經營管理辦法》《對分公司成立經營的要求》《擔保協議》《勞動合同》所有約定條款，如有違約按約定的違約條款執行。
2.違規違法經營，承擔一切法律責任及經濟責任，嚴格執行與公司簽定的分公司經營辦法。
七。此責任書從年月日到年月日止，有效期年。
河南寶鼎建設工程有限公司(蓋章)。
董事長(總經理)(簽字)：
責任方分公司。
分公司負責人(簽字):。
企業社會責任感心得體會（模板18篇）篇十一
如：
1.禁止使用童工，保護未成年工。
2.禁止使用或支持使用強迫勞動，不接受任何使用童工或強迫勞動的供應商或分包商。
3.尊重工人自由和基本人權，禁止任何形式的強迫勞動，
4.禁止任何形式的歧視行為，
5.禁止任何形式的侮辱人格的行為。
6.提供安全衛生的工作和生活條件，確保員工的安全和健康。
7.推動勞資合作，尊重員工的'結社自由和集體談判權。
8.合理安排生產計劃，合理安排工人的工作時間和休息休假。
9.提供合理的工資福利，獎勵員工的貢獻。
以人為本，關注健康；回報社會，承擔責任；
供應商確認蓋章：深圳市寶安區大浪全日通電器廠。
負責人：負責人：
敬請簽收回傳！
文檔為doc格式。
企業社會責任感心得體會（模板18篇）篇十二
為了保證工廠的企業社會責任管理體系持續有效，更好地保證員工的利益，提升員工的工作熱情；同進顯示工廠的自糾自省的決心，特進行此次管理評審。
二：參加人員。
三：評審的時間。
20xx年12月23日14：30——17：00四：評審內容總結。
4.1、管理層的合格程度。
工廠的最高管理層為了更好地了解企業社會責任方面需要做到的各項要求，特組織工廠的體系管理人員及工廠工資工時核算人員到深圳市玩具協會進行培訓，并要求將培訓的內容形成文字在工廠管理層時行傳達；從各方面的執行情況反映，我們的管理層是能夠很好在理解并執行企業社會責任的各項要求。
4.2、培訓的實施情況。
根據年度工廠制訂的相應培訓計劃，工廠行政部完成了所有新進員工關于工廠在社會責任方面的基礎知識培訓，各部門在員工上崗前對新上崗員工全部完成了員工的崗前知識培訓，大大增強了員工在環境健康安全方面的知識，有力的保障了工廠社會責任管理體系的有效實施與執行；為了讓全體員工有更深的理解相關企業社會責任的內容，在今年7月份，行政部組織全廠員工在工廠食堂內進行了一次全體員工的培訓，也讓員工更深刻地認識到工廠在企業社會責任方面執行的決心；為了更好在了解新的社會責任動向，工廠還臨時增加了到深圳市玩具協會舉辦的研討會進行學習的培訓內容；各項培訓的效果更好地體現了工廠最高管理者推行企業社會責任管理體系的決心與勇氣。
4.3、政策和程序的書面文件。
程序及相關規定。
4.4、溝通體系。
工廠通過培訓、早會、員工代表與工廠代表會議等形式與員工建立了有效的溝通體制，特別是員工代表與工廠代表的會議，能夠保證員工的相應訴求及時讓工廠高層管理者所了解并加以及的解決；同時工廠通過各部門的管理園地、行政部的公告欄兩個公布信息的途徑，將工廠的政策信息與相關人事變動及時告之員工；為了能將工廠的溝通得以制度化、文件化，工廠特別增加了文件《信息培訓與傳達程序》。
4.5、申訴的途徑。
工廠時刻都保持工廠所有員工（包括已離職的員工）的申訴途徑。
是暢通的、多渠道的、非常透明的，為了滿足工廠員工各方面的申訴要求，工廠特別提供a:工廠代表與員工代表的信息長久保持公告、b:工廠緊急聯絡人保持最新及公告、c:icti的投訴方式隨廠牌一起發放、d:當地勞動保護機構的投訴電話公示以上四點申訴途徑，保證工廠在制度執行上的透明性與符合性。
4.6、內部自查制度。
本年度，工廠實施了推行企業社會責任體系以來的第一次內部審核，從內部審核的總體情況來看，我們的體系運作是有效的，是能夠保障員工的根本利益的；需要加強的方面主要表現在對承包商的管理上，工廠要做到不但是自身要履行企業所應承擔的社會責任，同時也要監督所選擇的承包商也能去履行自己應該承擔的社會責任。
4.7、預防違規的發生。
工廠一如既往地承諾遵守所有相關機構提供的企業社會責任方面的要求，希望工廠所有管理層人員在平時的工作中多關心點員工，做事盡量公平合理，保持與員工的良好溝通，遇到員工提出的不可以解決的問題一定要及時上報，工廠必會給員工一個合理的滿意的答復；在工作中要把員工的安全放在首要位置，正確引導員工保護自身的合法權益；員工代表要積極主動與員工進行一些小范圍的溝通，履行自己的員工代表職責；只有大家一起努力，才能保證工廠所有關于社會責任方面的制度落到實處，讓員工真正享受到其應該享受的待遇。
企業社會責任感心得體會（模板18篇）篇十三
企業社會責任是企業的法律義務和道德義務，或者正式制度安排和非正式制度安排的統一體。道德義務是未經法定化的、由義務人自愿履行且以國家強制力以外的其他手段作為其履行保障的義務，是對義務人的“軟約束”。法律義務是法定化的且以國家強制力作為其履行的現實和潛在保證的義務，是對義務人的“硬約束”，是維護基本社會秩序所必需的最低限度的道德的法律化。企業社會責任踐行法律保障機制的完善可從以下三個方面來進行：
完善規范企業內部行為的法律制度。
我國現行企業法是伴隨著始于1978年的經濟體制改革的不斷深化而逐步制定的。迄今為止，已頒布了《全民所有制工業企業法》、《城鎮集體所有制企業條例》、《鄉鎮企業法》、《私營企業暫行條例》、《中外合資經營企業法》、《中外合作經營企業法》、《外資企業法》、《公司法》、《合伙企業法》、《個人獨資企業法》等法律、法規。我國《公司法》第五條規定：“公司從事經營活動，必須遵守法律、行政法規，遵守社會公德、商業道德、誠實信用，接受政府和社會公眾的監督，承擔社會責任。”這是我國在法律上第一次明確地提出公司應承擔社會責任的原則。《公司法》在強化企業（公司）社會責任的具體制度方面也做出了一定的安排。如第52條第2款、第71條和第118條對公司監事會的公司職工代表比例做出了具體規定，其中職工代表的比例不得低于三分之一。第45條第2款和第68條要求兩個以上的國有企業或者兩個以上的其他國有投資主體投資設立的有限責任公司以及國有獨資公司的董事會成員中有公司職工代表；第45條第2款和第109條第2款允許其他有限責任公司和股份有限公司設立職工代表董事制度。然而《公司法》第五條規定僅僅是一個原則性條款，旨在宣示一種價值取向和行為標準，對企業社會責任的概念、性質、內容，以及企業不履行其社會責任（義務）所要承擔的法律后果等都沒有明確地予以規定。具體制度安排強化了職工在公司機關中的地位，為維護職工（雇員）利益打下了制度基礎，但債權人等其他非股東利益相關者仍然不能介入公司內部治理結構，他們的利益仍然無法在企業（公司）的經營決策中得到體現。
首先要充分理解、領會和貫徹企業社會責任的精神，從企業組織結構、企業經營決策程序、企業經營者資格、法律責任等方面將企業社會責任理念和要求納入具體制度安排之中，使《公司法》徹底擺脫片面強調股東利益最大化的企業理念的羈絆。借鑒成熟市場經濟國家的成功經驗，在企業治理結構中引入其他相關制度，例如歐洲的“共同決定”模式，日本的“經理協調”模式，美國的“利益相關者論”模式等等。具體如職工持股制度，債權人（主要是銀行）參與制度，外部獨立董事制度等等。通過“共同治理”、“相機治理”等企業治理結構安排，使企業經營者在經營決策過程中對非股東利益相關者予以關注，督促企業履行社會責任。
完善規范企業外部行為的法律制度。
從規范企業外部行為的角度看，經濟法體系中與企業社會責任有關的內容分散在諸多法律法規之中，包括產品質量法、消費者權益保護法、反不正當競爭法、自然資源法、稅法等等。目前這些法律、法規中對企業社會責任的規定均從各自的主旨和角度出發，規范之間缺少一種制度設計所必需的統一性，相互之間缺乏有機的聯系。正是由于現行企業社會責任法律規范難以建立有效的“激勵―約束”機制，現實中守法經營者慘遭淘汰，投機鉆營者方有利可圖，規避法律者司空見慣。法律“懲惡不力、揚善不足”是目前許多企業忽視社會責任，為了利潤損害社會公共利益甚至不惜違法的重要原因。()因此，在新《公司法》第五條已經明確企業（公司）是社會責任的義務主體的基礎上，從規范企業外部行為的角度，加強現行經濟法體系中有關企業社會責任法律規范的協調，將分散于諸多經濟法律法規中的企業社會責任相關規范，統一納入社會利益本位理念之下。應增補或修改有關法律的相關條款，從不同的范圍和角度全方位建構促進企業履行社會責任的法律框架：包括破產法（債權人利益）；產品質量法、消費者權益保護法（消費者利益）；自然資源法（社區及環境利益）；反不正當競爭法、稅法、（國家及社會公共利益）等等。上述相關的.法律制度必須內蘊一致的社會責任價值追求，兼顧各方利益，造成忽視社會責任的經濟行為不能獲利并受到懲罰客觀效果，將企業的逐利行為納入自愿守法的軌道。
企業社會責任既是企業的宗旨和經營理念，又是企業用來約束企業內部包括供應商生產經營行為的一套管理和評估體系。企業社會責任會計作為現代會計領域中的一個分支，是推動企業積極踐行社會責任、建設和諧社會的重要力量。企業踐行社會責任并披露踐行社會責任會計信息，是企業對促進社會可持續發展的一種承諾和行動。根據我國的國情，借鑒發達國家的經驗，我國企業披露的社會責任信息應該區分為自愿披露和被要求披露的兩部分，被要求披露的部分由國家制定相應的法律、法規強制企業必須披露，對于不披露的要規定相應的處罰措施，自愿部分則由企業根據實際情況選擇披露。我國企業被要求披露的社會責任會計信息至少應包括以下幾個方面的內容：對生態環境保護的社會責任；對社會福利的社會責任；對勞動者的社會責任；對消費者權益的社會責任等。
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企業社會責任感心得體會（模板18篇）篇十四
良好的公司治理是企業實現可持續發展的內在動力。自20xx年集團組建以來，公司把公司治理與生產經營工作有機結合起來。嚴格按照《公司法》和國家相關法律、法規、規章的要求，建立現代企業制度，完善法人治理結構，規范公司運作。建立起以《公司章程》為基礎，以股東大會議事規則、董事會議事規則、監事會議事規則、總經理工作細則等為主要架構的系統科學的規章體系。形成了以股東大會、董事會、監事會及管理層為主體結構的決策、執行、經營管理、有效監督等權力制衡機制，確保了公司生產經營等各項業務活動的健康運行，實現了公司的可持續健康發展。
公司一貫秉承“以質量保生存，以質量樹品牌，以質量求效益，以質量促發展”的質量方針。視產品質量為企業生命，嚴把產品質量關，建立產品質量管理的長效機制和全面質量管理體系，從原料控制、技術保障、生產過程控制、銷售環節控制等各個環節加強質量控制與保證，為客戶提供放心產品。公司先后被評為百強企業、重點企業、aaa級資信企業。產品先后被評為xx名牌產品。
公司制定了一系列的優惠政策，實施了招賢納士、引進人才的措施，對引進的人才為其解決配偶的工作、住房等，讓他們切身感受到我們的工作是誠心誠意的，來的高興、干的滿意。通過這一措施，這幾年我們從全國各地引進了多名有大專以上學歷、中高級技術職稱的工程技術人員200多名，為企業的科技創新及發展提供了人才保證。
公司組織實施各類在崗培訓400余人次。并鼓勵職工走自學成才之路，目前已有多名職工取得大、中專畢業證書，并且大膽使用人才。近年來，已有10余名人員走上中層管理崗位，20余名走上技術管理崗位。這些工作的開展，為公司的發展增添了活力。
員工是企業最大的財富，員工在目前社會條件下過得很艱辛，公司從關心和保護員工的根本利益出發從嚴管理，同時在日常工作中又非常重視關心員工生活和思想。公司為了解決員工的住宿問題，給員工創造一個家的溫暖，前后投入xxxx多萬元，新建3幢高層公寓樓給員工居住。每年春節，公司領導層都會對全體員工進行慰問。
公司將環境保護作為企業可持續發展戰略的重要內容，注重履行企業環境保護的職責，積極踐行環境友好及資源節約型發展。
將環保管理納入企業的管理體系，深入產品生產各個環節。首先，公司在各部門中加強宣傳，提高企業全體員工的環境意識。其次，將環境管理指標落實到產品生產過程中的每一個環節，建立起從企業高層、中層到班組基層的目標責任制，形成管理網絡，及時通報各部門產排污情況，做到責任到位，獎懲分明，真正把環境保護和環境理念深入到每個員工。
利用現代信息技術手段，實行無紙化辦公，推進節約型社會建設，公司積極引入財務電算化、erp管理、內部網等現代信息技術手段，不斷完善oa辦公系統，實現辦公無紙化，不僅節省了紙張耗費、通信費用和郵寄費用，而且也減少了用電話、傳真和郵寄聯系方式對社會通信線路和郵政資源的占用，積極推進節約型社會建設。
鼓勵員工技術革新，淘汰落后生產工藝，建設環境友好型企業。20xx年生產系統圍繞“節能降本、增產增效”主題征集合理化建議，充分提高了能源和機物料的綜合利用率，通過對包括設備、管道線路、廢舊設備及設施、機物料材質、廢舊能源等提出革新改良的`合理化建議來減少水電氣能源的耗用和資源循環利用，對現有的生產工序提出優化改進，以達到節能減排、增產增效。
企業社會責任感心得體會（模板18篇）篇十五
社會責任是一種積極參與社會發展的態度和行動，是企業和個人對社會所承擔的義務和責任。在社會責任論這一主題下，我深入思考了企業和個人的社會責任以及其在現代社會中的重要性。通過這一過程，我對社會責任的意義有了更深的理解。
第二段：企業的社會責任。
企業是社會的組織和運動形式，擁有更多優勢、資源和影響力。因此，企業在社會責任方面扮演著重要的角色。首先，企業應承擔起創造就業機會的責任，為社會提供更多的就業機會，緩解就業壓力。其次，企業應遵守法律法規，遵循道義，不僅是為了自己的經濟利益，更是為了維護社會的公平和正義。此外，企業還要積極參與公益慈善事業，為社會作出貢獻。通過實施可持續發展戰略，企業可以通過提供環境友好的產品和服務，為社會與自然環境之間建立和諧的關系。
第三段：個人的社會責任。
個人作為社會的一員，也肩負著社會責任。首先，每個人都應當遵守法律法規，履行自己的公民義務，為社會的規范運作提供支持。此外，每個人都應積極參與公共事務，關心社會問題，提出解決方案，促進社會的發展和進步。個人還可以通過宣傳環保意識，參與志愿者工作，捐款等形式，對弱勢群體伸出援手，促進社會的公平與和諧。
第四段：企業和個人的社會責任之間的互動。
企業和個人的社會責任之間存在著互動與合作。企業的社會責任將會帶動個人的社會責任，鼓勵個人積極參與社會事務。同時，個人的社會責任也會影響企業的決策和運營。個人的需求與企業的產品和服務的供應之間存在緊密聯系，企業需要關注個人的需求和意愿以保持良好的市場聲譽和盈利能力。
第五段：總結。
社會責任是社會發展的重要組成部分，企業和個人的社會責任相輔相成，共同促進社會的進步和繁榮。作為一員，我們應積極參與社會建設和發展，履行自身的社會責任。只有通過企業和個人共同努力，才能實現社會的和諧穩定，為未來的社會發展奠定堅實的基礎。
這篇文章通過分析企業和個人的社會責任，探討了它們在現代社會中的重要性和互動關系。企業的社會責任主要體現在就業機會創造、法律法規遵守和公益事業參與等方面，而個人的社會責任則主要表現在遵守法律法規、參與公共事務以及關心弱勢群體等方面。企業和個人之間的社會責任是相互促進、互動合作的關系，企業的社會責任會鼓勵個人的社會責任，而個人的社會責任也會影響企業的運營和決策。只有企業和個人共同努力，才能實現社會的和諧穩定和繁榮發展。
企業社會責任感心得體會（模板18篇）篇十六
企業社會責任被視為現代企業核心價值觀和競爭力的重要體現，越來越受到社會各界的重視。互聯網金融企業同樣需要像傳統優秀企業一樣重視社會責任，通過踐行企業社會責任為自身贏得良好的口碑。為了迎接行業監管細則的出臺，為了互聯網金融企業的良性發展，投資吧向互聯網金融行業特別是p2p企業發起倡議:。
一、互聯網金融企業在不斷創新互聯網金融產品的.同時，堅持自檢、自查，對投資者進行投資風險教育，以創新科技加強互聯網金融風險防控，打擊非法集資，切實保護投資者權益，公開、透明地向投資人、向監管機構、向社會各界披露和匯報企業的相關情況，減少因為傳言、誤解而給行業帶來的負面信息。
二、互聯網金融企業要弘揚“互聯互通、融合發展、合規自律、踐行責任”的企業合作精神，誠實守信，專業嚴謹，合規自律，公開透明，積極履行社會責任，積極傳播普惠金融知識，積極促進公益慈善事業，促進整個互聯網金融行業的健康有序發展。
企業社會責任感心得體會（模板18篇）篇十七
作為一個成年人，我們都知道一個很重要的概念——社會責任，盡管言辭不同，但是重要性不言而喻。無論是企業還是個人，我們都應該意識到自己承擔的社會責任，并在日常生活中努力做出積極的貢獻。因為社會責任意味著我們有責任為自己所居住的社區，國家乃至全球社會做出貢獻。
在現代社會，企業亦大亦小的屈指可數，這些企業們也意識到他們自身所承擔的社會責任。企業對于社會責任的實踐，主要是在他們的產品或服務質量上，或是在可持續性的企業經營和環境保護方面做出了自己的貢獻。例如，一些知名品牌的環保產品甚至環保包裝，都是他們長期投入研發改進的結果，而一些大型公司也開始主動關注環境問題，積極采取環保措施來達到企業社會責任的實踐目標。此外，企業還認識到員工、消費者和社會公眾對于企業社會責任的看法和態度非常重要，因此企業們也會主動關注自己的形象和信譽，為此投入巨資。
第三段：個人承擔責任。
除企業外，我們每個人都應該意識到自己的社會責任。盡管我們個人力量和影響力可能相對有限，但是我們的行為方式和決策思路對于社會和環境的影響仍不容忽視。例如，我們可以選擇環保商品，減少浪費，購買低碳節能的家電或是乘坐公共交通工具等。我們還可以通過志愿活動和慈善捐贈來為社會做出貢獻，尤其是在全球大流行病的情況下，我們更應該關注那些弱勢群體，為他們提供幫助。
第四段：個人社會責任的重要性。
那么，為什么個人社會責任如此重要呢？無論我們是個人還是企業，社會責任承擔是不可或缺的。因為一個積極承擔社會責任的企業或個人，可以為社區和國家創造更多的價值和更好的發展。社會責任承擔者能夠增加他們的信譽和聲譽，并在競爭激烈的市場中脫穎而出。而一些企業逃避社會責任的行為將會受到譴責和反感，甚至導致其名譽和形象受到損害。在某些情況下，社會和政府機構還會對企業進行罰款，并扣除它們重要的基本信用和公共關系指數。
第五段：總結。
總之，社會責任肩負著企業和個人的義務，實踐有效的社會責任既是一種商業戰略，又是一種個人的行為方式。雖然企業和個人的態度可能相對不同，但是，在現代社會承擔社會責任已經成為大勢所趨，而社會和環境的可持續發展也離不開我們每個人的努力。讓我們展現出我們的社會責任，為自己和我們所生活的地方、國家甚至世界創造更美好的未來。
企業社會責任感心得體會（模板18篇）篇十八
“捐款門”事件時間表：
5月12日地震當天萬科捐款200萬網友質疑萬科捐款數額太少。
5月23日潘石屹發表博客為王石“辯護”引發新一輪討論。
6月05日萬科股東大會高票通過捐贈一億預案,王石再次無條件道歉。——王石在其博客里表示：“對捐出的款項超過1000萬元的企業，我當然表示敬佩。但作為董事長，我認為，萬科捐出的200萬元是合適的。”他的理由是，中國是個災害頻發的國家，賑災慈善活動是個常態，企業的捐贈活動應該可持續，而不應成為負擔。《第一財經日報》記者查閱資料發現，在今年的雪災中，萬科分批前后合計捐款100萬元。在的非典中，萬科未出現捐款記錄。相比之下，此次汶川大地震，萬科的捐款額已有大幅提高。據有關數據顯示，去年，萬科銷售額排名內地第一，超過523億元，凈利超過48億元，此次捐贈的善款不足其凈利潤的萬分之四。
王石還透露了一個細節，“萬科對集團內部慈善的募捐活動中，有條提示：每次募捐，普通員工的捐款以10元為限。其意就是不要讓慈善成為負擔。”
的時候的投入要多出好幾倍。
目前，世界上一些國際組織對推進企業社會責任非常重視，并成立了相關機構和組織，企業社會責任工作正在全球迅速擴展。如聯合國實施的“全球契約”計劃，提倡包括人權、勞工、環境和反腐敗等4個方面的十項原則，目前已有2900多家世界著名企業加入全球契約。世界經濟合作與發展組織、國際勞工組織、國際標準化組織、國際雇主組織等，也都積極推行企業社會責任，就如何進一步推動企業社會責任形成共識。
同時我們也深刻意識到積極承擔社會責任對于一個企業生存與發展的時代性必要性。一個企業承擔相應的社會責任可以引起社會公眾的好感，同時促進自身自一步發展、壯大，從而產生良性循環。其實，企業承擔社會責任對社會還有有許多潛在影響。
企業履行社會責任有助于解決就業問題;有助于保護資源和環境，實現可持續發展;有助于緩解貧富差距，消除社會不安定的隱患。
但是，我國許多企業還未認識到承擔社會責任的重要性，國內企業在這方面尚有許多缺陷。作為專注企業社會責任研究的權威專家，譚小芳老師提出以下八個方面：
一是無視自己在社會保障方面應起的作用，盡量逃避稅收以及社保繳費;。
二是較少考慮社會就業問題，將包袱甩向社會;。
六是缺乏提供公共產品的意識，對公益事業不管不問;。
八是普遍缺少誠信，國有企業對國家缺少誠信，搞假破產逃避債務。總之，對我國政府來講，讓企業承擔七社會責任還有很多制度有待完善;對相關企業來講，有勇氣和能力承擔相應責任還有很長的路要走。
綜上所述，一個企業做得好不好，經濟效益是衡量的重要指標，但并不是全部。在新的歷史時期里，眾多企業正在自覺地躋身社會公民行列，在積極履行社會責任的同時，它們的綜合競爭實力獲得了提升。在企業責任被頻繁提及的今天，除了誠信守法、照章納稅、關愛員工等標準之外，消費者對企業的直觀感受通常會決定企業的發展命運。面對重大社會事件時的表現也是消費者考量一個企業社會責任的重要指標，因為對于社會突發重大事件的關注和奉獻，一方面可以看出一個企業對于應急事件的敏感性和及時應對能力，另外一方面也能展現出一個企業是否具備高度的社會責任感以及積極的價值取向。
企業是經濟的細胞，社會是經濟之本體，企業也是社會的一份子;社會則是企業生長的環境應該積極承擔起其應負的社會責任。企業積極關注社會發展，勇于承擔社會責任，為社會做貢獻，就會獲得社會正向的支持力，有利于豎立良好的企業形象。而這種企業形象才會基業長青，企業的發展才會經久不衰!