財政局面試常見問題及答案（通用23篇）

面試是一個挑戰(zhàn)，通過面試可以鍛煉應聘者的心理素質和應變能力。打造一個完美的自我介紹和求職演講，是一次成功面試的關鍵。

財政局面試常見問題及答案（通用23篇）篇一

一、你覺得你所實習的醫(yī)院有哪些地方不是很合理，你是怎樣處理的。

(1)在實習的過程中，我發(fā)現(xiàn)我實習的醫(yī)院中，對殘疾人提供的設施比較少。

(2)針對這一情況，我會和同學一起先作出調查，比如計算一周內進入醫(yī)院的殘疾人人數(shù)，請殘疾人填寫一些問卷調查等。

(1)我會跟藥代說明絕對不收紅包，作為一個醫(yī)務工作者，我有最起碼的職業(yè)道德。

(3)進行自我反省，看看自己平時是不是言語或者行為方面有所不妥，給藥代造成了錯誤的印象，引起了誤會!

(4)如果這種收紅包的現(xiàn)象確實發(fā)生的話，我應該向醫(yī)院建議健全有關制度。

三、在當今社會醫(yī)療糾紛成為了熱點話題，你是怎樣看待的?

(1)醫(yī)療糾紛及醫(yī)療事故的發(fā)生是不可避免的，特別是近年來受諸多因素的影響，醫(yī)療事故的發(fā)生率呈明顯上升趨勢。

(2)分析近年來發(fā)生的各類型醫(yī)療糾紛及事故，幾乎都能從責任方面找到教訓。如工作不認真，制度不落實，說話隨便、不講技巧等。因此，我覺得要做好防范醫(yī)療糾紛工作，就必須強化各級各類人員的責任意識。

(3)誰也不愿意看到醫(yī)療糾紛的發(fā)生，因為醫(yī)患雙方的意愿都是一致的。作為醫(yī)生，跟患者患兒一定要加強溝通，相互理解和信任。醫(yī)學是一個專業(yè)性很強的領域，患者首先要信任并遵守醫(yī)生的囑托，主動配合醫(yī)生的治療和檢查，同時了解一些疾病常識。而“醫(yī)者父母心”，醫(yī)生也要以一種和善、耐心的態(tài)度對待焦急的患者，建議作相關檢查和治療時，要向家屬交待清楚。這樣才能從主觀上防止糾紛的發(fā)生，從而保證醫(yī)療工作的順利進行，讓患者得到及時治療，盡快康復。

四、舉例說明你解決生活中的一個難題。

在生活中我們都會遇到這樣或那樣的難題，關鍵是我們有沒有積極的去面對，努力去解決。例如我的大學生活，因為家里生活拮據(jù)，學費交不起，幾年大學學費都向學校欠著，就連生活費也不能維持，于是我參加學校勤工儉學活動――做學生公寓的樓層保潔員，這勞動比較辛苦，報酬也相當?shù)纳伲胁幌胱龅哪铑^，后來家里的生活越來越拮據(jù)，我告訴自己：為了我的大學生活，也為了減輕家里的負擔，我要堅持做下去，不能放棄大學學習的機會。同時，為了增加一些收入，晚上我還抽出時間到垃圾桶里撿礦泉水瓶和易拉罐等，拿到學校外面的廢品收購站去換錢。這過程中也吸引了許多同學異樣的目光，但有一句話使我堅持到完成學業(yè)，這句話就是：“放下面子不是不要面子!”

五、新醫(yī)改針對看病難看病看病貴采取的措施是什么?實施中會遇到什么問題?

未來3年，國家將使城鎮(zhèn)職工醫(yī)保、城鎮(zhèn)居民醫(yī)保和新農(nóng)合三大公立醫(yī)療保險的參保率提高到90%以上。2010年，對城鎮(zhèn)居民醫(yī)保和新農(nóng)合的補助標準提高到每人每年120元，并適當提高個人繳費標準，提高報銷比例和支付限額。兩項醫(yī)保的最高報銷水平(即“封頂線”)已經(jīng)鎖定，為人均收入的6倍。

“醫(yī)保”做得好與壞，對新醫(yī)改究竟能不能成功起到關鍵性作用。新醫(yī)改方案加大了對尚未納入醫(yī)保人群的關注，消除醫(yī)保網(wǎng)的“縫隙”。城鎮(zhèn)職工醫(yī)保、城鎮(zhèn)居民醫(yī)保和新型農(nóng)村合作醫(yī)療保險基本覆蓋城鄉(xiāng)，但三者籌資水平、保障水平差別很大，而且分屬不同部門管理，不利于統(tǒng)籌協(xié)調。

現(xiàn)實情況是，盡管醫(yī)保政策取得重大進展，但目前遠不能說已經(jīng)做到“人人納入基本醫(yī)療保障體系”。

文檔為doc格式。

財政局面試常見問題及答案（通用23篇）篇二

請你談談畢業(yè)之后的工作經(jīng)歷。

你現(xiàn)在或最近所做的工作，其職責是什么?你擔任什么職務?

你認為你在工作中的成就是什么?

在你主管的部門中，遇到過什么困難?你是如何處理或應付過去的?

請談一下你在企業(yè)中職務升遷和收入變化情況。

你在工作中有什么收獲和體會?

請談談你在這家單位的工作情況和受到的獎勵與懲處。

你認為該工作的難點或挑戰(zhàn)性在什么地方?

你認為工作經(jīng)驗和書本上所學的會計理論知識哪個更重要?

客戶扣款(已開具發(fā)票)如何進行會計處理?需要附哪些原始單據(jù)?

年終獎是如何計算繳納個人所得稅的?

財政年報和匯算清繳報表口徑有什么差異?

公司購買裝修材料用來裝修租用的辦公用房，如何進行會計處理?

公司開辦費如何進行會計核算?所得稅清繳時如何進行調整?

你為什么離開以前的公司?

市場前景，加薪和升職，你更重視哪一個?

賬務核算系統(tǒng)有哪幾種?

對于成本控制你怎么看待?

費用與支出的區(qū)別是什么?

面對新人排擠問題，你怎么看待和解決?

你會做假賬嗎?

怎么理解“坐支”?你認為坐支合理嗎?

用友和金蝶軟件，你更傾向于那一款?

你認為自己比和你同屆畢業(yè)的畢業(yè)生優(yōu)在哪里?

你認為會計理論知識重要還是實踐重要?

將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印。

財政局面試常見問題及答案（通用23篇）篇三

各位老師：

早上好!

非常榮幸能參加這次面試，我是號考生，報考的職位是，希望通過這次面試能向各位老師學到東西。

我來自美麗的海濱城市，今年24歲，是大學專業(yè)本科的應屆畢業(yè)生。閩南的山水哺育我長大，我的血液里流淌著閩南人特有活潑開朗的性格和愛拼才會贏的打拼精神。帶著這種精神，在校期間我刻苦學習，不負眾望分別獲得01-xx年度二等獎學金，03-xx年度和04-xx年度三等獎學金，用實際努力報答父母和師長的養(yǎng)育之恩。

除了學習之外，我還積極參加各種社會實踐活動。我曾擔任班級的宣傳委員，組織了幾次班級和學院的公益活動：如青年志愿者助殘活動，向孤兒院兒童獻愛心活動等。組織這些活動以及和活動中和成員的相處讓我學到了很多東西，對培養(yǎng)自己的能力和人際關系的處理有很大的好處，為我更快的走向社會提供了良好的平臺。

此外，計算機和籃球是我業(yè)余最大的愛好，我計算機過了國家2級，除熟悉日常電腦操作和維護外，還自學了網(wǎng)站設計等，并自己設計了個人主頁。我是班級的籃球隊主力，我覺的籃球不僅可以強身健體還可以培養(yǎng)一個人的團隊精神。

回顧自己大學四年的工作學習生活，感觸很深，但覺的收獲還是頗豐的。掌握了專業(yè)知識，培養(yǎng)了自己各方面的能力，這些對今后的工作都將產(chǎn)生重要的幫助。除此之外，也應該看到我的一些缺點，如有時候做事情比較急于求成，在工作中實際經(jīng)驗不足等等。但“金無足赤，人無完人”每個人都不可避免的存在他的缺點，有缺點并不可怕，關鍵的是如何看待自己的缺點，只有正視它的存在，通過不斷的努力學習才能改正自己的缺點。今后我將更嚴格要求自己，努力工作，刻苦學習，發(fā)揚優(yōu)點，改正缺點，開拓前進。

這次我選擇這個職位除了專業(yè)對口以外，我覺的我也十分喜歡這個職位，相信它能讓我充分實現(xiàn)我的社會理想和體現(xiàn)自身的價值。我認為我有能力也有信心做好這份工作希望大家能夠認可我,給我這個機會!

面試自我介紹的意義。

(1)面試自我介紹是向別人展示你自己的一個重要手段,面試自我介紹好不好,甚至直接關系到你給別人的第一印象的好壞及以后交往的順利與否.

(2)面試自我介紹不僅僅是展示自己的手段,同時,也是認識自我的手段.古人云:“知人者智,知己者明”,常言道:“旁觀者清,當局者迷”,可見,要想認識自我,給自己一個準確的定位不是一件容易的事情,而通過寫面試自我介紹,會對自己進行一個有意識的梳理.

面試自我介紹的技巧。

個人面試自我介紹是面試實戰(zhàn)非常關鍵的一步,因為眾所周知的“前因效應”的影響,你這2-3分鐘見面前的面試自我介紹將在很大程度上決定你在各位考官心里的形象.

這份介紹將是你所有工作成績與為人處世的總結,也是你接下來面試的基調,考官將基于你的材料與介紹進行提問.

面試自我介紹回答思路。

問題一:“請你面試自我介紹一下”

思路:1、這是面試的必考題目.2、介紹內容要與個人簡歷相一致.3、表述方式上盡量口語化.4、要切中要害,不談無關、無用的內容.5、條理要清晰,層次要分明.6、事先最好以文字的形式寫好背熟.

問題二:“談談你的家庭情況”

思路:1、況對于了解應聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用,這是招聘單位問該問題的主要原因.2、簡單地羅列家庭人口.3、宜強調溫馨和睦的家庭氛圍.4、宜強調父母對自己教育的重視.5、宜強調各位家庭成員的良好狀況.6、宜強調家庭成員對自己工作的支持.7、宜強調自己對家庭的責任感.

問題三:“你有什么業(yè)余愛好?”

思路:1、業(yè)余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài),這是招聘單位問該問題的主要原因.2、最好不要說自己沒有業(yè)余愛好.3、不要說自己有那些庸俗的.、令人感覺不好的愛好.4、最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng),否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻.5、最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點綴”你的形象.

問題四:“你最崇拜誰?”

思路:1、最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài),這是面試官問該問題的主要原因.2、不宜說自己誰都不崇拜.3、不宜說崇拜自己.4、不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人.5、不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人.6、所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關系.7、最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己.

問題五:“你的座右銘是什么?”

思路:1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài),這是面試官問這個問題的主要原因.2、不宜說那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘.3、不宜說那些太抽象的座右銘.4、不宜說太長的座右銘.5、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質.6、參考答案--“只為成功找方法,不為失敗找借口”

問題六:“談談你的缺點”

思路:1、不宜說自己沒缺點.2、不宜把那些明顯的優(yōu)點說成缺點.3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點.4、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點.5、可以說出一些對于所應聘工作“無關緊要”的缺點,甚至是一些表面上看是缺點,從工作的角度看卻是優(yōu)點的缺點.

問題七:“談一談你的一次失敗經(jīng)歷”

思路:1、不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷.2、不宜把那些明顯的成功說成是失敗.3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經(jīng)歷,4、所談經(jīng)歷的結果應是失敗的.5、宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力.6、說明僅僅是由于外在客觀原因導致失敗.7、失敗后自己很快振作起來,以更加飽滿的熱情面對以后的工作.

問題八:“你為什么選擇我們公司?”

思路:1、面試官試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態(tài)度.2、建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個角度來回答.3、參考答案--“我十分看好貴公司所在的行業(yè),我認為貴公司十分重視人才,而且這項工作很適合我,相信自己一定能做好.”

問題九:“對這項工作,你有哪些可預見的困難?”

思路:1、不宜直接說出具體的困難,否則可能令對方懷疑應聘者不行.2、可以嘗試迂回戰(zhàn)術,說出應聘者對困難所持有的態(tài)度--“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的,也是難免的,但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備,任何困難都是可以克服的.”

問題十:“如果我錄用你,你將怎樣開展工作”

思路:1、如果應聘者對于應聘的職位缺乏足夠的了解,最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法,2、可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術來回答,如“首先聽取領導的指示和要求,然后就有關情況進行了解和熟悉,接下來制定一份近期的工作計劃并報領導批準,最后根據(jù)計劃開展工作.”

問題十一:“與上級意見不一致,你將怎么辦?”

思路:1、一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒,在這種情況下,我會服從上級的意見.”2、如果面試你的是總經(jīng)理,而你所應聘的職位另有一位經(jīng)理,且這位經(jīng)理當時不在場,可以這樣回答:“對于非原則性問題,我會服從上級的意見,對于涉及公司利益的重大問題,我希望能向更高層領導反映.”

問題十二:“我們?yōu)槭裁匆浻媚?”

思路:1、應聘者最好站在招聘單位的角度來回答.2、招聘單位一般會錄用這樣的應聘者:基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心.3、如“我符合貴公司的招聘條件,憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的餓適應能力及學習能力,完全能勝任這份工作.我十分希望能為貴公司服務,如果貴公司給我這個機會,我一定能成為貴公司的棟梁!”

問題十三:“你能為我們做什么?”

思路:1、基本原則上“投其所好”.2、回答這個問題前應聘者最好能“先發(fā)制人”,了解招聘單位期待這個職位所能發(fā)揮的作用.3、應聘者可以根據(jù)自己的了解,結合自己在專業(yè)領域的優(yōu)勢來回答這個問題.

問題十四:“你是應屆畢業(yè)生,缺乏經(jīng)驗,如何能勝任這項工作?”

思路:1、如果招聘單位對應屆畢業(yè)生的應聘者提出這個問題,說明招聘單位并不真正在乎“經(jīng)驗”,關鍵看應聘者怎樣回答.2、對這個問題的回答最好要體現(xiàn)出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業(yè).3、如“作為應屆畢業(yè)生,在工作經(jīng)驗方面的確會有所欠缺,因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業(yè)里做兼職.我也發(fā)現(xiàn),實際工作遠比書本知識豐富、復雜.但我有較強的責任心、適應能力和學習能力,而且比較勤奮,所以在兼職中均能圓滿完成各項工作,從中獲取的經(jīng)驗也令我受益非淺.請貴公司放心,學校所學及兼職的工作經(jīng)驗使我一定能勝任這個職位.”

財政局面試常見問題及答案（通用23篇）篇四

面試時,有幾個問題是公司面試人員常常會提出的,形形色色的面試問題并不少見,需要準備面試官常問到的問題,實事求是的回答針對這些問題好好準備,在應屆生面試時,有幾個問題是公司面試人員常常會提出的,形形色色的面試問題并不少見,需要準備面試官常問到的問題,實事求是的回答針對這些問題好好準備,在應屆生面試時也就不會啞口無言,無言以對了,下面就面試十大必考題。

1.請你自我介紹一下你自己?

回答提示:一般人回答這個問題過于平常,只說姓名、年齡、愛好、工作經(jīng)驗,這些在簡歷上都有.其實,企業(yè)最希望知道的是求職者能否勝任工作,包括:最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事,主要的成就等,這些都可以和學習無關,也可以和學習有關,但要突出積極的個性和做事的能力,說得合情合理企業(yè)才會相信.企業(yè)很重視一個人的禮貌,求職者要尊重考官,在回答每個問題之后都說一句“謝謝”,企業(yè)喜歡有禮貌的求職者.

2.為什么想進本公司?

3.你覺得你個性上最大的優(yōu)點是什么?

回答提示:沉著冷靜、條理清楚、立場堅定、頑強向上、樂于助人和關心他人、適應能力和幽默感、樂觀和友愛.我在經(jīng)過一到兩年的培訓及項目實戰(zhàn),加上實習工作,使我適合這份工作.

4.喜歡這份工作的哪一點?

相信其實大家心中一定都有答案了吧!每個人的價值觀不同,自然評斷的標準也會不同,但是,在回答面試官這個問題時可不能太直接就把自己心理的話說出來,尤其是薪資方面的問題,不過一些無傷大雅的回答是不錯的考慮,如交通方便,工作性質及內容頗能符合自己的興趣等等都是不錯的答案,不過如果這時自己能仔細思考出這份工作的與眾不同之處,相信在面試上會大大加分.

5.對公司的了解有多少?

這時準備的功夫就派上用場,將你之前所吸收的信息發(fā)揮出來吧!至少也要知道公司的產(chǎn)品是哪些,提供哪些服務等等,不然面試官一問當場傻在那兒就糗大了,所以一定要事前準備!

6.對工作的期望與目標何在?

7.為什么要離職?

回答這個問題時一定要小心,就算在前一個工作受到在大的委屈,對公司有多少的怨言,都千萬不要表現(xiàn)出來,尤其要避免對公司本身主管的批評,避免面試官的負面情緒及印象;建議此時最好的回答方式是將問題歸咎在自己身上,例如覺得工作沒有學習發(fā)展的空間,自己想在面試工作的相關產(chǎn)業(yè)中多加學習,或是前一份工作與自己的生涯規(guī)劃不合等等,回答的答案最好是積極正面的.

在五年的時間內,你的職業(yè)規(guī)劃?

回答提示:這是每一個應聘者都不希望被問到的問題,但是幾乎每個人都會被問到,比較多的答案是“管理者”.但是近幾年來,許多公司都已經(jīng)建立了專門的技術途徑.這些工作地位往往被稱作“顧問”、“參議技師”或“高級軟件工程師”等等.當然,說出其他一些你感興趣的職位也是可以的,比如產(chǎn)品銷售部經(jīng)理,生產(chǎn)部經(jīng)理等一些與你的專業(yè)有相關背景的工作.要知道,考官總是喜歡有進取心的應聘者,此時如果說“不知道”,或許就會使你喪失一個好機會.最普通的回答應該是“我準備在技術領域有所作為”或“我希望能按照公司的管理思路發(fā)展”.

8.你朋友對你的評價?

回答提示:想從側面了解一下你的性格及與人相處的問題.

回答樣本一:我的朋友都說我是一個可以信賴的人.因為,我一旦答應別人的事情,就一定會做到.如果我做不到,我就不會輕易許諾.

回答樣本二:我覺的我是一個比較隨和的人,與不同的人都可以友好相處.在我與人相處時,我總是能站在別人的角度考慮問題.

9.你希望的待遇為多少?

這是一個非常敏感的問題,其實在目前,一般大型企業(yè)在招聘時就會事先說明基本底薪等等薪資待遇為何,而一般中小型企業(yè)有許多仍以個人能力,面試評價做作為議薪的標準,所以建議求職者可以利用現(xiàn)在網(wǎng)絡科技查詢薪資定位的相關資料,配合個人的價值觀,經(jīng)驗,能力等等條件,做出最基本的薪資底限,這時建議無工作經(jīng)驗者應采取保守的態(tài)度為準,以客觀資料作為最主要考量重點,“依公司規(guī)定”的回答是不被建議的,這樣不但表示出自己對于工作的自信程度不高,在薪資無法符合個人要求時更會造成許多困擾.

10.你還有什么問題要問嗎?

回答提示:企業(yè)的這個問題看上去可有可無,其實很關鍵,企業(yè)不喜歡說“沒問題”的人,因為其很注重員工的個性和創(chuàng)新能力.企業(yè)不喜歡求職者問個人福利之類的問題,如果有人這樣問:貴公司對新入公司的員工有沒有什么培訓項目,我可以參加嗎?或者說貴公司的晉升機制是什么樣的?企業(yè)將很歡迎,因為體現(xiàn)出你對學習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心.

財政局面試常見問題及答案（通用23篇）篇五

人力資源經(jīng)理的勝任力五要素：

1、溝通力。

2、責任意識和公正性。

3、人力資源專業(yè)技能。

4、對人力資源如何支持經(jīng)營的深刻理解。

5、應變能力。

此題為招聘的普通程序，可以看出hr經(jīng)理的基本理論水平。

2、請舉例說明如果銷售部門有不勝任的資深員工，銷售部經(jīng)理要求辭退如何處理。

此題分析應聘對象的應變處事能力。

3、您遇到的最困難（或最有挑戰(zhàn)性)的事情，如何處理結果怎么樣。

此題分析應聘對象的所遭遇困難的程度及處理能力。

4、您組織了哪些精彩的活動或者培訓。

推動了那些重大變革（設計？執(zhí)行？配合）為企業(yè)引進了那些突出人才。

5、以前服務的公司是否實施績效考核？

考核對象有哪些？考核指標有哪些？用途有哪些？是否設計過考核方案？

績效考核與績效管理的區(qū)別？

6、你認為貿(mào)易銷售型企業(yè)的hr工作重點是什么？

7、崗位說明書的設計流程與要素。

8、人力資源管理的幾大模塊從事過那些。

1、是否體驗過__x。

__x是一個和入職后所負責的產(chǎn)品相似的產(chǎn)品，主要是為了了解你對同類產(chǎn)品的體驗和想法。

2、工作經(jīng)歷。

雖然很表面，但是這不僅僅看的是工作經(jīng)驗，更是考查一個人職業(yè)彈跳如何。(就是在各個公司的任職時間，如果你每幾個月就換個工作，那誰也不敢用你。)。

除此之外，還有通過交談中了解你以往工作，并驗證是否真的從事過相關工作和在工作中得到了哪些積累。

3、基本信息。

年齡、學歷等等基本的一些信息。

4、星座、血型、生肖。

很多公司的hr特喜歡研究這些，也許這是短時間里判斷一個人的方式吧，畢竟短短的幾分鐘或者一兩個小時沒辦法了解一個人的性格。(我很少研究這些，不知道準不準。)。

5、喜歡什么樣的產(chǎn)品或者使用過什么樣的產(chǎn)品。

這是一個話題的牽引，為的是了解你對產(chǎn)業(yè)的認知和專注的方向。

6、入職后怎么入手工作。

這個只是大概了解一下你對相關工作的了解層面。

7、是否體驗過本公司產(chǎn)品。

希望你能對公司產(chǎn)品提出一些有建設性的意見，或者表達出產(chǎn)品的定位和未來的方向。(更希望你能預見性的說出產(chǎn)品未來規(guī)劃)。

8、上一份工作離職原因。

每個行業(yè)的hr都會問的問題。

9、未來幾年的職業(yè)規(guī)劃。

產(chǎn)品經(jīng)理并不是一般的小職位，關系到一個產(chǎn)品或者一個公司核心產(chǎn)品的運作，所以你懂的，職業(yè)規(guī)劃很重要。

10、你對__領域了解嗎？

這個問題是了解你的專注方向，__也許是電子商務、也許是社區(qū)sns，從你了解的領域再問及你對該領域的看法。

財政局面試常見問題及答案（通用23篇）篇六

財政局面試常見問題及答案（通用23篇）篇七

答：這個問題太籠統(tǒng)，不過碰到這種情況時，首先得了解供應商對你所下訂單的完成狀況，同時要求供應商停止訂單的生產(chǎn)。根據(jù)供應商的反饋來決定處理。a若供應商還未進行訂單的正式生產(chǎn)，可與供應商協(xié)調取消此單，請其幫忙將所訂原材料用于其它產(chǎn)品的生產(chǎn)。若供應商已進行了生產(chǎn)，要求供應商提供準確的生產(chǎn)數(shù)量，再與市場部協(xié)調看此種物料是否會在今后的生產(chǎn)中使用？若將來有用，只需與供應商協(xié)調將送貨期推后即可。若不可能再用，應該向客戶索取已生產(chǎn)物料的賠償金。若客戶以毀約日期在合同準許之內為由，不做任何賠償時，應盡快與供應商協(xié)調以成本價將物料金額算清，并考慮物料報廢后是否有利用價值？盡可能將損失降到最低。

2、為什么選擇做采購？

3、采購員的價值體現(xiàn)在哪里？談談你對采購的認識？

4、采購員應該怎樣去開發(fā)新的供應商？

答：開發(fā)供應商每個公司都有自己的流程，大體是先收集供應商信息（網(wǎng)上，展覽會，朋友介紹，供應商自薦等）-進行供應商問卷調查實施調查-評估-供應商送樣-合格-列入合格供應商；不合格則重新找。

5、ic/電容/電阻/晶振有哪些封裝？

6、客戶突然取消定單，而物料又回到工廠了，供應商不同意退貨(不能向客戶索賠)？

答：通常這種情況，在采購行業(yè)中比較少發(fā)生，因為你跟客戶有簽定一系列的合同，跟你的供應商也有簽定一系列的合同，當客戶突然取消訂單的時候，并不是說客戶只是說把訂單取消，而不給予任何處理方式，一般來講，客戶肯定會給予你一些處理的方式，例如說：為這批貨找新的買家，需要一定的時間，所以，這時候，一般來講，口頭上客戶是說要找新買家，可是時間不等，你只能去想辦法通過各種渠道去幫助客戶，同時適當?shù)母虦贤ā?/p>

7、公司產(chǎn)品的成本呢。

8、如何讓公司同供應商共同發(fā)展？談談你對采購戰(zhàn)略的看法？

答：這個問題比較大，但無非是在技術進步、成本的降低、供貨周期的縮短、質量控制水平的提高、發(fā)展規(guī)模和速度等幾方面考慮，共同進步。

采購需要的是最好有專業(yè)知識，有一定的談判經(jīng)驗與技巧并且對市場有一定的了解，實行買賣雙方高層及經(jīng)辦人一季度一會晤，解決前期存在的不良現(xiàn)象，提出往后的發(fā)展目標及戰(zhàn)略目標，讓供貨商有一個明確思想，全力配合我司的一個開發(fā)過程。

9、如何維持舊供應商關系系？

答：供應商關系的維護：因為供應商不是客戶，沒有必要經(jīng)常主動打電話去聯(lián)絡感情，有必要時才進行聯(lián)絡，一般供應商都會主動打電話給采購，公事公辦，如果是私事就像對待普通朋友一樣就可以了!

10、如何判定供應商報價的真實？

1通過多家比價。

3通過該產(chǎn)品的功能定位來自行與同等產(chǎn)品比較進行確定。

答：分開走貨，從新供應商小批量購進。當然此批如果還是從老供應商走大部分。因為一個產(chǎn)品不僅僅是價格問題，還有規(guī)格，外形，使用壽命、交期等等一些方面，我必須小批量試樣后才能做出最后決定。

另外一般來說公司一樣產(chǎn)品的分額應該是37開，誰的有優(yōu)勢誰占大頭。實際生產(chǎn)中會有各種狀況出現(xiàn)，有兩家供應商才能有效的去解決這些問題。如果最后老供應商價格比新的高，那么我會從新的買大頭，但是仍然會維持與老供應商的供求關系，一個長期往來的供應商是一筆財富。價格一致我會從老供應商那買大頭，保留新供應商的供貨資格。

12、供應商請吃喝時怎么處理？

13、供應商物料有問題時如何處理？

答：如果貨款還沒有全額付完的話，扣部分貨款，以此要求供應商提供退貨補貨或折扣的要求。如果是客戶指定要求用那家廠商的話，提供檢驗報告以及有問題的樣本給客戶，向客戶告狀，另外考慮開發(fā)同類產(chǎn)品的供應商，避免守制于該供應商！

14、有款物料采購額約30w/月，要選多少家供應商較合理？

答：個人認為還是要視情況而定。如果供應商有實力，有品質，服務好，一個廠家供應也未嘗不可。30萬的貨款數(shù)目也不是很大。(當然后備廠家也是必須要有的)。兩家廠供應，我認為是最好不過的。相互之間有個比較，而且還能相互制約。廠商太多，效果可能反而不好。貨款相應少了，廠商的積極性也不會太高。相應的后遺癥可能還比較多。如退貨，到底是那家廠的，可能到時還會令你頭痛。

15、你以前的公司有年度采購計劃或降價目標嗎？談談你們是如何實現(xiàn)或達到的；

答：每一個正規(guī)公司都有這樣的計劃，在市場沒有大的變化下，是按原計劃進行的，對于最后比原計劃還要低的成本下，公司高層給予了差價的10%的獎勵。降價一就是多尋廠商報價，再就是找可替代的新材料替代來降價，貨源最好從生產(chǎn)商拿貨減少中間商的差價，還有付款方面可以縮短或加長，再就是做好計劃對常用物料統(tǒng)購，量大單價可以再優(yōu)惠，找?guī)讉€每月貨款較多的供應商商量談價，告知公司明年的計劃與大概的訂單量去與供應商談，讓供應商看到以后的希望，自然他就同意降了。

16、如果你被本公司錄取，你將如何開展你的工作？

答：“首先聽取領導的指示和要求，然后就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的'工作計劃并報領導批準，最后根據(jù)計劃開展工作。”

答：有兩種可能：1、如果公司還可以用這種料，就申請?zhí)夭桑瑫r修改進料檢驗標準，在可用范圍內，修改一個上下限，如果以后再來料，品質按照新修改的檢驗標準驗貨，這種貨就可以用了。2、如果這種料確實有品質問題，公司根本沒辦法用，在對方無法改善的情況下，建議更換新的供應商!

18、如果供應商交期無法達成，采購應怎么辦？

答：如果供應商的交期無法達成，先發(fā)改善通知書，強烈要求對方改善，可根據(jù)交期未達成而影響公司生產(chǎn)情況的程度，給予扣款或延遲付款，以督導并強制對方改善，若對方無法改善，建議更換新的供應商!畢竟，品質和交期對一個公司的正常運作來說，非常的重要!

19、采購的定義。

答：運用公司的資金來換取公司有用的物品與服務，也就是說以資金來建立資源（物品+服務），此資源透過管理的運用產(chǎn)生最大附加價值的資產(chǎn)，從而為公司創(chuàng)造利潤。

答：對于一款新產(chǎn)品，如果你要評估供應商的報價是否合理，在新產(chǎn)品評估價格前，首先你要知道新產(chǎn)品的零件bom表。這樣，你可以通過對各款零件的認識，去大概做一個市場的調查，各款零件的調查結果統(tǒng)籌做成表格。

再根據(jù)零件的加工精細要求去尋求一些相關的資料，可以適當?shù)娜チ私膺@些零件行業(yè)的一些相關的質量標準，而后根據(jù)當時當?shù)氐募庸こ杀竞图庸べM用作一些大概的統(tǒng)籌。這樣，當供應商報價給你的時候，你就可以大概的算出供應商的報價是否合理；而我估算成本的方式也會通過這一系列的調查來評估我產(chǎn)品的成本；如果涉及到的工藝超過采購的專業(yè)范疇，一般就需要公司的工程技術人員從旁協(xié)助，以其達到最好的談判效果。

21、如何管理供應商。

答：供應商的管理：將所有的供應商列在一張表上，定期對供應商的品質，交期，配合度進行評審，并列入評審資料中，根據(jù)評審結果可對供應商進行汰淘或更換，如果表現(xiàn)特別好的供應商，可視其情況，多下訂單！

22、我們?yōu)槭裁匆驼埬隳兀?/p>

答：回答“因為我一直想在這里工作”很糟糕，“我真的很需要一份工作”就更糟。雇主希望聽到你能為公司付出什么，而不是他們如何幫你解決生計問題。適當?shù)卣務勛约喝绾谓鉀Q了一個難題、縮減了公司開支，可以在回答中提到先前的成功事例、你掌握的知識或技能。

23、你認為自己最大的弱點是什么？

答：現(xiàn)在他們是在雞蛋里面挑骨頭，這是面試中自我保護的一招。要利用這個機會，讓對方找不到任何理由淘汰你，太多誠實的求職者就是因為過于坦白而犯下大錯。我們不是要你說謊，但一定要小心說話！比如說，即使你真的非常拖沓，或做事條理性很差，千萬別承認。如果你面試的職位要求團隊精神，那就不要承認自己總不合群。

以下保險的回答會讓你順利過關：

（1）有時候對那些水平不如自己的人，我會缺乏耐性。

（2）有時我會過于敏感，太在意別人的想法。

（3）有時候我找不到時間放松自己。

（4）有時為了做成一樁交易，我會有些激進。

按照以上的說法，其實你是暗示自己不贊成偷懶、并不冷漠、自己是一個工作狂，或是一名頑強的銷售人員。作為員工來說那其實不是缺點！

24、最能概括你自己的三個詞是什么？

答：適應能力強，有責任心和做事有始終，結合具體例子向主考官解釋，使他們覺得你具有發(fā)展?jié)摿Α?/p>

25、你對我們公司有什么認識？

答：要向對方擺明自己通過調查掌握了不少公司資料，當然只談公司的正面消息很重要。

26、你是怎么知道我們招聘這個職位呢？

答：如果你是從公司內部某人處打聽回來的消息，記得提及他的名字，公司不說偏袒內部關系不代表它不存在。

27、不錯的發(fā)展和有利的發(fā)展你會選擇哪一項呢？除了工資，還有什么福利最吸引你？

答：有利的發(fā)展吧，因為人生在世，本來就要有自己的理想，和自己的抱負，一個好的發(fā)展空間有利于實現(xiàn)自己的理想和抱負，趁年輕的時候可以多學點東西，賺錢并不是最重要的。定期培訓以及好的發(fā)展空間就是給我最好的福利了。（盡可能誠實，如果你做足了功課，你就知道他們會提供什么，回答盡可能和他們提供的相配。如果你覺得自己該得到更多，也可以多要一點。）。

28、你參加過什么業(yè)余活動？

答：既然最好是讓人覺得你處事不乏手腕，那么最好強調一下那些需要群體合作和領導才能的活動。

29、你參加過義務活動嗎？

答：現(xiàn)在就著手做一些義務活動，不僅僅是那些對社會有貢獻的，還要是你的雇主會在意的，如果他們還沒有一個這樣的員工，那么你會成為很好的公關資源。

30、你心目中的英雄是誰？

答：最好的答案是你的朋友或者家人，盡量避免說及名人。

31、你有什么問題嗎？

答：一定要提問。

32、你過去的上級是個怎么樣的人？

答：正確的回答只有一種：說好話。即使你很想借此機會，好好痛罵一頓那個讓你無法忍受的人，可千萬別這么做。不要攻擊以前的老板，那會讓你前功盡棄。即使他是一個笨蛋或一無是處，你也不應該過分批評。如果實在說不出好話，就給一些中肯的評價。

33、你為什么還沒找到合適的職位呢？

答：別怕告訴他們你可能會有的聘請，千萬不要說“我上一次面試弄得一塌糊涂……”。指出這是你第一次面試。

34、你的業(yè)余愛好是什么？

答：找一些富于團體合作精神的，這里有一個真實的故事：有人被否決掉，因為他的愛好是深海潛水。主考官說：因為這是一項單人活動，我不敢肯定他能否適應團體工作。

35、你怎么看待要向比你年輕的人/女性匯報呢？

答：“我從不根據(jù)年齡性別劃分別人,只要他們是憑借自己能力到達該職務的，那絕對沒有問題。”

36、有想過創(chuàng)業(yè)嗎？

答：這個問題可以顯示你的沖勁，但如果你的回答是“有”的話，千萬小心，下一個問題可能就是“那么為什么你不這樣做呢？”

37、你為什么辭去原來采購的工作。

答：我離職是因為這家公司倒閉；我在公司工作了三年多，有較深的感情；從去年始，由于市場形勢突變，公司的局面急轉直下；到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對現(xiàn)實，重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺。

38、你為什么要應聘采購職位.覺得這個職位與其它職位有什么區(qū)別。

答：“我花費了很多時間考慮各種職業(yè)的可能性，我認為這方面的工作最適合我，原因是這項工作要求的許多技能都是我擅長的。

39、你要求的薪金是多少。

答：

回答樣板1：如果你尚未徹底表現(xiàn)自我價值，面試者就提此問題考你，你不妨參考以下答案：

“錢不是我唯一關心的事。我想先談談我對貴公司所能做的貢獻，如果您允許的話。”“我對工資沒有硬性要求。我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多。”

回答樣板2：如果你已經(jīng)闡明該職位的重要性，可是對方仍舊告訴你給你的報酬已是最好的。您不妨指出它的工作性質實際上值得你獲得更高的報酬；闡明你將如何通過努力縮減公司的開支；說明在工作中你得自我承擔哪些費用等，以證明你對公司的價值，和表明你要求更高報酬是以你的工作表現(xiàn)為前提的。

但是如果對方不愿妥協(xié)，在你未得到肯定的工作答復之前，不要使雇主排除對你的考慮。你可以問：‘你們決定雇用我了嗎？”如果答案是肯定的，報酬卻使你不愿接受，你可以這樣拒絕：

“謝謝你給我提供工作機會。這個職位我很想的到，但是，工資比我想要的低，這是我無法接受這份工作的原因之一。也許你會重新考慮，或者以后能有使我對你們更有價值的工作時再考慮我。”

42、采購人員日常工作的重點？

答：開發(fā)、維護并評價供應商；采購合同談判；價格評估；制定并不斷改進采購流程；采購物質的質量要求和規(guī)格書管理等很多方面。采購工作重點？適時適質適價購買公司所需物品.

43、采購中怎樣維護你的數(shù)據(jù)庫？

44、采購的流程及相關的單據(jù)名稱？

答：接收采購計劃－詢比議價－下po－審核－跟催－收貨－付款－退貨。相關的單據(jù)有：請購單、采購單、詢價單，進貨單等等。

45、采購合同的主要因素是什么?

46、評價一個供應商應該具備的素質?

答：提供合適的品質、充分的數(shù)量及準時交貨，合理的價格以及熱情的服務。

47、對于供應商的評估有哪些項目？

答：a、一般經(jīng)營狀況b、制造能力c、技術能力d、管理能力之績效e、品質能力。

48、你在做采購時的困惑？

答：產(chǎn)品的價格,供應商到底還有多少利潤?

49、什么是采購5r管理？

答：合適的供應商、合適的品質、合適的時間、合適的價格、合適的數(shù)量。

50、采購管理存在的問題？

答：傳統(tǒng)供應商管理的不足、傳統(tǒng)的供需雙方關系問題、傳統(tǒng)采購成本問題。

51、如何建立良好的供應商管理體系？

52、采購主管如何評估采購員？

53、采購成本降低的方法？

答：1、設計優(yōu)化法。2、成本核算法。3、類比降價法。4、招標競價法。5、規(guī)模效應法。6、國產(chǎn)化降價法。

54、采購執(zhí)業(yè)人員的資格要求？

55、影響采購工作有哪些？

答：a.生產(chǎn)排程經(jīng)常因缺料而無法繼續(xù)執(zhí)行。b.有些供應商之所以及時交貨率不高是因為沒有足夠的時間準備其原料或者質量不穩(wěn)定。

比如說，急需的物料好容易催到工廠，卻發(fā)現(xiàn)質量問題。c.船務不能及時將物料進口到工廠。d.庫存數(shù)據(jù)不準確也是缺料的一大原因。e.采購的提前期不準，計劃經(jīng)常無法保證確認了的銷售定單的交期。

56、采購員與公司內部各部門的關系是什么?

答：溝通協(xié)調互助配合的關系。

57、如果供應商給你回扣你怎么辦?

答：回答種類很多,可以借鑒;給大額的回扣當然會令人心動,但收回扣是違法的,如果收了回扣你對這個供應商將無法管理,必定拿人家的手短,他就算有品質問題你也不好處理,到頭來賠了夫人又折兵,連工作都可能丟失,再換一家公司,如果有認識的人,人家肯定知道你被辭的原因,可能連工作都沒希望,所以拒絕收回扣。

58、采購員與供應商的關系是什么?

答：互助互利互信的合作與交流關系，增加互相的利益減少相互的損失。

59、采購管理中,有哪些相關的質量記錄?

答：設計、檢驗、試驗、調查、審核、評審是證實質量體系符合規(guī)定要求并有效運行的重要證據(jù)，因此應予以保存。

60、采購中影響交期的因素有哪些?

答：

a.企業(yè)的資金問題如索賠、各種管理費用的增加、經(jīng)常性的退貨。

b.倉庫數(shù)據(jù)不準臨時才知道缺貨。

c.生產(chǎn)排程問題如出現(xiàn)插單、加單和訂單被取消。

d.供應商問題如供應商明知無法實現(xiàn)你的交期,而為了接你的單。和他更換了他的供應商、修改了模具、調整了工藝、更改了設計、替換了材料等等卻不通知采購商。

e.送貨品質不良第一品質描述不清楚,第二,品質資料有問題。

f.采購對供應商資料管理問題，如果供應商交貨點、運輸方式、供應商賬號、地址、聯(lián)系人不準確都可導致交期不準。至于如何改善只有你根據(jù)經(jīng)驗自己答了。

財政局面試常見問題及答案（通用23篇）篇八

財政局面試常見問題及答案（通用23篇）篇九

面試一定碰到的面試問題及答案。不管你多有工作經(jīng)驗，不過你曾經(jīng)有怎樣的成功，面試總不能逃脫，無論是你面試別人還是別人面試你，如何把握面試是成功的關鍵，本文教你面試技巧和面試一定碰到的面試問題及答案，具體請看下文。

1.介紹你自己。

這個問題通常是一個面試的開始的第一個問題,要額外的小心不要滔滔不絕。盡可能的讓你的回答在一分鐘,最多2分鐘的時間內結束。

你的回答應該包含以下4個主題:。

早期生活,教育背景,工作背景以及最近的工作經(jīng)驗。要著重強調最后的那個主題。要牢記這個問題通常是一個熱身的問題,不要把你的最重要的觀點浪費在這個問題上。

2.你對我們公司有什么樣的了解?

你必須能夠談論關于這個公司的產(chǎn)品,服務,收入,業(yè)界聲望,形象,目標,存在的問題,管理風格,職工,歷史和企業(yè)文化等問題。

但是不要表現(xiàn)出你對這個公司的一切都了如指掌。讓你的回答能夠體現(xiàn)出你對該公司做了一些研究,但是不要讓面試官被你打敗(overwhelm),并表現(xiàn)出你希望能夠了解關于公司更多的情況。

你可以用這樣的態(tài)度來開始回答問題:。

“在我尋找工作的過程中,我調查研究了很多公司,出于如下的理由,貴公司是我感興趣的公司之一???”。

用一個積極的態(tài)度來回答這個問題,不要這樣說:“每個人都告訴我這個公司處于困境中,有各種樣的麻煩,這就是我來這兒的原因”,即是那的確是你在這兒的理由。

3.為什么你希望來我們公司工作?

在這個問題的回答上,并且貫穿整個面試的過程中,一個優(yōu)秀的答案總是來自于你所作的調查研究,這樣的話你可以從公司的需要那個方面來回答。

你可能說你的研究表明這個公司所做的工作正是你說希望參與的,并且他們做這個工作的方式極大的吸引了你。

例如,如果這個公司由于強大的管理而著稱,納悶你的答案可以提到這個事實,并表示你希望成為這個小組的一員。

如果這個公司著重強調研發(fā),那么就強調你希望創(chuàng)造你的事物,而你知道這個公司非常鼓勵這樣的行為。如果這個公司強調經(jīng)濟控制,你的答案就應該包含對數(shù)字的熱愛。

如果你覺得你必須捏造一個答案,例如如果這個公司強調研發(fā),但是你覺得你必須提到這一點而實際上你對這根本不感興趣,那么你可能根本不應該參加這個面試,因為你可能根本不會考慮在這個公司工作。

你的之前的準備必須包括對這個公司做詳盡的了解,來避免到一個你無法發(fā)揮才干或者根本不想去的公司面試。

大多數(shù)人都不擅長說謊,所以在面試中欺瞞面試官是一件很困難的事情。即使你成功的做到了這一點,你所獲得的也只是一個你不想?yún)⒓拥墓ぷ鳌?/p>

4.你可以為我們完成哪些其他人做不到的事情?

這個問題上,你有權利或者是義務來自吹自擂。談論一些你完成工作的記錄,提到你簡歷中的獨特之處,或者列出你職業(yè)生涯中的成就。

告訴別人,你的技能和興趣在獲取這些結果的過程中發(fā)揮了很大的作用,并使得你很有價值。提到你能夠合理的安排工作優(yōu)先順序,找出問題,并利用你的經(jīng)驗和精力來解決問題。

5.你覺得這個職位最吸引你的地方是什么?最不吸引你的地方又是什么?

列出3到4個這個工作吸引人的方面,然后提出一個簡單的不重要的不吸引人的問題。

6.為什么我們應該雇傭你?

參見問題4,考慮你的能力,你的工作經(jīng)歷和你的干勁。

7.你希望在工作中能夠獲得什么?

讓你的答案來源與這個公式提供的機會。談論你希望能夠大展身手并獲取認可的要求。讓你的答案基于工作機會而不是個人的要求。

8.談論一下你對你應聘的這個職位的定義。

你的答案應該簡短并且是基于工作要求的。考慮這個工作的責任和義務。在你回答問題之前確定你真正的了解這個職位所涉及的方方面面。如果你不確定,就去問面試官,他可能會幫你回答這個問題。

財政局面試常見問題及答案（通用23篇）篇十

6、你經(jīng)歷過的最大的失敗是什么?

7、你認為你有哪些優(yōu)點?哪些缺點?

8、面試結束后，會問你還有什么問題嗎?――最好有一些深入性的提問。

值得注意的是：

1、外企面試對英語沒有具體要求，但計算機和英語仍是必須的，如果想一直向管理層發(fā)展的話。

2、面試前請思考以上問題如何回答，其實這也是一個對內心發(fā)掘總結的過程。

3、面試著裝要求整齊、職業(yè)。

擴展閱讀：

外企面試十大要點。

面試在求職活動過程中，對于求職者而言，可說是壓力最大的一個階段，因為能否成功地達成就職，全靠這臨門一腳。

因此，想要在面試中成為勝利的佼佼者的話，唯有做好萬全的準備，才能收到事半功倍的機會。

1.面試前應準備事項。

總公司概況：總公司所在地、規(guī)模、在全球的活動概況等最好事先有概略性的了解，如無法得到書面資料，也要設法從該公司或其同業(yè)中獲得情報。

在國內的活動：包括總公司在國內設立分公司的時間、在國內業(yè)績的表現(xiàn)、活動的規(guī)模，以及今后預定推展的業(yè)務等，若能得到業(yè)界的評價更好!

態(tài)度：從打電話詢問開始，公司即開始考核求職者的表現(xiàn)，因此，以良好的態(tài)度詢問可望予人留下較佳的印象。

整體造型：和應徵其他公司并無不同，男性領帶不宜太花俏，女性以柔性套裝為宜。

2.自我介紹內容強調應徵的動機及想應徵的職種，加上一些簡單的個人側面描寫，作簡潔的自我介紹。敘述個人出生、學歷背景及工作經(jīng)歷等，則顯得有些多余。

面試前最好收集相關情報，自我介紹時才能胸有成竹，切合主題，并掌握幾個具體要點如：人脈關系、興趣等，均是有助于對方了解自己的內容。

3.工作經(jīng)歷介紹從最近的一份工作談起，主要內容最好和應徵工作有關，提出最有利于新工作的職務經(jīng)歷。最好也能說明曾擔任何種職務、實際成績、業(yè)績等，以及自己的工作對原來公司的影響，凡和此次應徵不相關的內容，則務必避免提及。

4.凸顯與專業(yè)能力相關的資格考試資料或專業(yè)執(zhí)照最好和應徵職務有直接關連，不但可證明自己在這一方面的努力，也表示具有這個潛能。描述可針對過去的工作表現(xiàn)以展現(xiàn)個人專業(yè)能力。先了解自身能力之后，在面試時才能侃侃而談。

5.明確表達應徵動機：「覺得貴公司很有潛力」、「自覺和貴公司的風格很吻合」等均過于籠統(tǒng)不足采用，應該實際而具體地提出公司發(fā)展?jié)摿εc個人欣賞公司風格的地方，華麗空泛的形容詞反而弄巧成拙，表達自己的工作熱忱才是上策。

6.個人工作意愿：外商公司在進行面試時，多半會詳細告知與工作相關的細節(jié)，并從問題中了解面試者的工作態(tài)度，因此，充分表達自己的工作意愿很重要。

7.薪資問題：外商多半采年俸制及業(yè)績獎金制，除了解實際薪水內容外，包括業(yè)績獎金架構也可以問清楚。

8.和直屬上司面談：外商公司面試時，通常會讓直屬上司參與，求職者可以針對工作內容作更詳細的了解，并把握與之互動的機會。

9.辭職的理由可針對原來公司的情況做實際的陳述，但涉及個人的部分需客觀、謹慎處理，與其一味地對原來的公司做出負面評價，不如說明「想到像貴公司這樣的環(huán)境工作」等較積極的理由，以表達個人工作的誠意。

財政局面試常見問題及答案（通用23篇）篇十一

我本人的職業(yè)觀從根本上來說是服務社會和大眾。因為不論是做什么職業(yè)都是在為人民服務，只是服務的對象不同。

乘務員：而作為一名空中乘務員，首先要有一個服務意識，方能做到服務好、服好務和好服務。畢竟若是除去空中二字，乘務員的工作性質也不過是和飯店里端盤子的服務員差不多。所以面對乘客要做到彬彬有禮，溫柔可親。做事時要沉著冷靜，機智果斷。眼里要時時刻刻都能看到要服務的地方，然后在乘客不滿之前快速處理好。

2、你決意離職的動機是什么。

我之前的工作確實是一份無論是在哪個方面都很容易讓人滿意的工作，工作單位也很不錯，是很多同行心目中一直所向往的。但是我本人認為人是不可以在年紀輕輕的時候就太過追求安穩(wěn)的話，那樣會失去一顆追求和進取的心。當然我也知道飛行員（乘務員）這職業(yè)的不穩(wěn)定性，工作時間沒有規(guī)律，別人休息時他們最忙，還要時時刻刻不停學習以促進自己的專業(yè)技能。但是我執(zhí)著的相信年輕的時候追求安穩(wěn)，到老的時候就不會特別安穩(wěn)。所以，抱著這個想法孤注一擲，決意放下之前的安穩(wěn)來尋求這份我期望已久又能時刻提醒著我要努力促進我進步的工作。這就是我離職的原因。

3、你向其它公司申請了嗎。

目前沒有。

因為在我目前的了解下…………我覺得如果能成為這家企業(yè)中的一分子，我將會覺得非常驕傲，且學習到更多我在之前崗位上學不到的知識。

ps：這個可以結合你們面試的公司做出相應的回答。

4、你認為自己的英語實力如何。

請用英語回答擁有四六級證書，且普通話、粵語、英文流利，交流無障礙即可。

5、你有資格證和特殊技能嗎。

當然。我有__證書或__x專業(yè)資格證。

挑自己擅長的說。

6、你認為自己的性格如何。

我的性格是開朗向上的，永遠都知道自己想要的是什么，并且怎么去追求。因為非常喜歡笑，所以與人交流和相處的時候，我時常會帶給人一種友好親近的感覺；然而我覺得作為一名飛行員（乘務員），性格的好壞是極其重要的，因為它直接影響著乘務員的服務質量。但是，我相信我的性格會很適合這個職業(yè)。

7、你的優(yōu)點和缺點是什么。

結合自身優(yōu)勢說，優(yōu)點要體現(xiàn)出你非常適合這個職業(yè)。缺點也要體現(xiàn)出你的優(yōu)勢，譬如說：我喜歡思考，所以有的時候可能顧慮會比較多。

8、學生時代印象最深的是什么事。

譬如說你去參加了什么公益慈善活動啊，編的也行，反正不查。你要說幫助別人是快樂的事，你非常喜歡。

9、你喜歡什么活動。

我很喜歡集體活動，所以一般只要是明朗向上且不耽誤學習和工作的俱樂部活動我都會參加，因為我覺得那是一件非常快樂的事情，增添了生活樂趣又促進了友誼。

10、如果在飛機上遇到不講理的客人。

你會怎么做。

首先提高自己的自控能力,在自身方面找原因，我相信沒有不講理的乘客,只有不到位的服務。

11、你的大學成績如何。

體現(xiàn)優(yōu)勢，你獲得過什么獎項，所以你認為成績還算不錯。

12、你最喜歡哪一課。

記得體現(xiàn)你適合這個職業(yè)。譬如說你喜歡什么課，學習中它賦予了什么樣的優(yōu)勢，而這優(yōu)勢對你以后的工作有什么樣的幫助。

13、你認為具有競爭力的是什么。

我的專業(yè)給予我最大的優(yōu)勢就是有耐心和解決緊急事故的能力，無論是面對不懂事的孩子還是找麻煩的家長，總是能夠平心靜氣的在第一時間解決問題。能夠快速的處理好緊急事故，安撫好孩子的情緒，平息家長的怒氣。其次是毅力。因為之前規(guī)律的工作時間，我總是能夠在每一天同樣的時間里做好同樣的事情，我相信能夠反反復復做好一件事情會成為我最大的優(yōu)勢之一。

財政局面試常見問題及答案（通用23篇）篇十二

1、畢業(yè)生的基本情況：姓名，專業(yè)，學歷等。

提問的方式有：請你用1分鐘時間簡單介紹你自己;或者請你用2-3分鐘時間介紹你的大學生活等。一般招聘應屆畢業(yè)生時，安排的面試比較集中，很多時候面試官問這樣的問題是了解基本情況，或者趁應聘者介紹的時候快速瀏覽簡歷，以便根據(jù)應聘者的情況。進一步提問，同時看看應聘者的表達能力。這部分內容可以提前準備好，針對應聘的崗位和自己的亮點要組織得有條理有重點。

2、根據(jù)簡歷和介紹的基本情況進行深入提問。

主要內容涉及學習成績，社會活動，打工實習等內容。并且可能會要求舉出實際的一個事例來說明應聘者談到的活動或能力。面試官主要希望從應聘者的過往經(jīng)歷和表達中發(fā)現(xiàn)應聘者的優(yōu)缺點，考察應聘者的邏輯思維能力，團隊合作等基本素質等。應聘者在回答時應該以事實為依據(jù)，前后一致，邏輯嚴密，表達清晰。

3、求職目標及對所應聘公司和職位的了解情況。

面試官問這方面的問題主要是希望了解應聘者希望工作的崗位、地點，應聘原因，對所應聘公司和崗位熟悉程度。應聘者提前做好充分地準備是需要的，對所應聘的公司和職位了解地越多越深入越好，這樣如果錄用工作的適應越強。

4、對個人未來職業(yè)發(fā)展的規(guī)劃。

一般公司到大學招聘應屆畢業(yè)生是希望培養(yǎng)一些后備骨干，希望他們有比較長遠工作和發(fā)展的打算。應聘者對自己三五年之后做什么應該有一個比較清晰的認識，有一個比較長遠的職業(yè)規(guī)劃。

5、對薪酬的期望。

在面試的后半部分或第二、三次面試時，很可能會問到這個問題。面試官通過這個問題想了解應聘的薪酬期望是否與公司可提供的標準吻合，另一方面也想了解應聘者對自己的定位和對所應聘崗位的了解程度。應聘者沒有什么不好意思，也不必過于謙虛，最好根據(jù)當?shù)厥袌鲂星閬砘卮穑绻约鹤銐騼?yōu)秀，可以比市場行情略高一些。

以上一般是hr在面試的時候要了解的內容。

在面試官的構成中，一般有hr、所招聘崗位的直線主管，有的最后需要公司的總經(jīng)理面試。除了上面談到的內容外，在面試中還會涉及到一些與應聘崗位有關的專業(yè)知識的面試，并且一般有直線主管來提問，這部分內容就看應聘者的基本功了。面試前要準備一些與所應聘崗位有關的專業(yè)知識。

舉一個例子：一個管理學院的本科應屆畢業(yè)生去應聘某公司的市場部的企劃專員。面試官是由人力資源部經(jīng)理和市場部經(jīng)理組成的。這個畢業(yè)生可能遇到的面試提問有：

1、請用1分鐘時間做個簡單的自我介紹。

2、1)你大學里成績在班上處于什么位置?

2)你最喜歡什么課程，為什么?

3)你參加過哪些社會活動，你認為最有意義的是什么?

……。

3、1)你認為企劃專員的主要工作內容是什么?

2)你對我們公司了解多少?

3)你對某行業(yè)一個市場競爭狀況如何看?

4、你希望自己3-5年之后做什么?

5、你期望的收入是多少?

6、請問你有沒有什么問題要問?

另外，專業(yè)上問題：

1)、你認為什么是市場營銷?什么是管理?

2)、列出一個案例請你分析，或請你做一個策劃方案。

財政局面試常見問題及答案（通用23篇）篇十三

參考答案:能勝任這份工作是建立在我廣博的專業(yè)基礎知識上的，我做過海軍通信人員，又在兩家軟件公司工作過。作為項目經(jīng)理我能承擔更廣泛的責任。我已表示過我有能力既是不同團隊的程序設計員又是工程師，同時叉可以承擔主要資產(chǎn)預算的工作。

2.工作中你在哪些方面還沒有得到發(fā)展?

解析:求職者在回答此面試問題時可以描述一下你想擔任但沒得到的職務。你認為接下來要著手處理什么事情?談談你為何沒機會擔任那項職務，注意不要說得太過于消極。描述一下你為達到目標而付出的不懈努力。問問自己現(xiàn)在的雇主是否認同你已有能力擔任這項職務。

參考答案:我在我公司的財務部門已經(jīng)取得了很大的成就，這是一家大公司。我還在不同類型的兩家工廠做過財務主管，在大公司辦公室和商業(yè)規(guī)劃領域做過資金預算工作。但是我至今還沒有機會在財政部工作。我學的是金融專業(yè)，而且有幾年金融行業(yè)的工作經(jīng)驗，我相信現(xiàn)在我有能力擔任這個職務，我下一步的目標就是要為成為頂尖的財政官員而不斷努力。

3.請把這份工作和你所追求的做一下比較。

參考答案:我把求職范圍縮小到金融業(yè)里大中型的保險公司。這些公司所要求的必要技能比較相似，如良好的定量分析能力、快速決策能力和應付顧客需求的良好人際關系技巧等。

4.在工作中你是否獲得了你希望的進步?

解析:對于這類問題，求職者不要表現(xiàn)出悲觀和不切實際的期望，誠懇在這時候顯得尤為重要。回顧在以往工作中取得的積極經(jīng)驗，也要切合實際地承認自己的一些不足。

參考答案:我在一家大型的汽油公司工作了六年，在價格分析、資金預算和財務計劃等方面積累了豐富的經(jīng)驗。我相信現(xiàn)在我有能力承擔信貸公司財務部門的全部信貸工作。

5.你曾經(jīng)擔任過與你的長遠計劃不一致的職務嗎?

解析:本題中，面試官試圖斷定求職者如何明智地挑選與他的興趣和抱負相一致的職業(yè)。假如你曾經(jīng)偏離你的擇業(yè)方向，那么你要說服招聘者，你應聘本職位是走上了正確的軌道。

參考答案:回想八十年代末，華爾街正當興旺的時候，我聽別人勸說進入了一家在亞洲市場從事商品貿(mào)易、且能提供優(yōu)厚待遇的公司工作。盡管我在該工作中表現(xiàn)得很出色，但我很快就明白了那份工作是因不能實現(xiàn)我的抱負和缺乏挑戰(zhàn)而令我不開心。所以，兩年以后，我又回到企業(yè)界為一家金屬工廠做主管。從此，我就進入了金融領域，而我的長遠計劃就是在這個行業(yè)里、在金融策劃和管理方面有所追求并承擔更重大的職責。

6.除了工作之外，告訴我一項幾年來你一直保持興趣的活動。

參考答案:自從我祖母死于癌癥之后，我就一直參與癌癥協(xié)會的資金籌集工作。在我的內心深處，我希望自己的工作有所突破，能夠及時挽救我家人及其他人的生命。

7.你做什么事情使自己放松?

解析:金融行業(yè)的很多工作都是很煩瑣的，要求求職者保持旺盛的精力細心對待每一項工作。求職者承認休息時不去考慮工作的事情也不是一件壞事，可以在展現(xiàn)有關自己個性的一些附加信息外，還要讓面試官認識到自己為工作儲存了大量的精力。

參考答案:我有一個大家庭，周末對我來說就像度假一樣。當我上班時，我集中精力工作;周末回到家時，我就把工作遠遠地拋在腦后。我做過的最明智的事情之一就是搬到離城鎮(zhèn)二十公里的地方去，即使開車回家也能夠讓我放松。

8.假如你發(fā)現(xiàn)自己精疲力竭，你將會做些什么事情來恢復精力?

參考答案:我不會讓自己陷入一種公式化的工作模式中，直到精力耗盡，我是那種永追求新的使命，以保持自己的動力與興趣的人。

財政局面試常見問題及答案（通用23篇）篇十四

作為一名護士的話，首先停止輸液，通知醫(yī)生，據(jù)醫(yī)囑進行救治！

2. 七步洗手要多長時間？

手全過程要認真揉搓雙手15秒以上

3. 配藥液前應該注意些？

了解每種藥的藥性，會否有副作用，或有害，或降低藥效

4. 有同事向領導告你的狀，你該怎么辦？

答：如果我沒有證據(jù)確鑿,或只是道聽圖說某同事向領導告狀,領導也不責問我,我當作什么事也沒有發(fā)生。如果領導找我談話,我會按事實匯報。

答：正確執(zhí)行醫(yī)囑。向病人解釋用藥的指征、作用過程，并注意觀察病人是否有病情變化，自己無法確認的情況下，請醫(yī)生診察。

答：努力去適應工作，而不是讓工作適應我。找出存在的問題，積極解決面臨的問題。

答：不參與任何“集團”，友好相處，建議領導(有條件的自己組織)多進行集體活動，培養(yǎng)集體觀念和集體榮譽感，從而改善同事個人關系。

8. 談談你對護士工作有何優(yōu)缺點？

答： 優(yōu)點：我是新手，我有最新專業(yè)理念、專業(yè)知識和技能，有激情，有創(chuàng)造力。缺點：臨床經(jīng)驗不足。我會用最新的理念，最新的技能和激情到臨床中創(chuàng)造經(jīng)驗。

9. 洗胃的禁忌癥是什么？

答：1)驚厥未控制者不宜插胃管，強行使插常可誘發(fā)驚厥。

2)服用腐蝕劑者。

3)原有食管靜脈曲張或上消化道出血病史者。

4)誤服強酸強堿。急性腹膜癥。

實習護士入病房應該從最基礎的護理做起，通過在病房與患者及家屬的接觸，逐漸獲得信任，特別是日常的基礎護理，如果能經(jīng)常站在患者的角度去思考所需并且能夠盡力提供幫助，那么你的治療在帶教老師的幫助下一定能夠讓患者欣然接受。

不全面

1）熱愛護理事業(yè)，熱愛本職工作，具有為人類健康服務的敬業(yè)精神。

2）關心病人疾苦，想病人所想，急病人所急。對病人有高度的責任心、同情心和愛心。

3）有良好的醫(yī)德醫(yī)風，廉潔奉公。不做違反道德良心的不合法操作或不忠于職守的工作，以維護職業(yè)的聲譽。

4）具有誠實的品格、較高的道德修養(yǎng)及高尚的思想情操。

5）具有一定的文化修養(yǎng)、護理理論及人文科學知識，以及參與護理教育與護理科研的基本知識。能勝任護理工作，并勇于鉆研業(yè)務技術，保持高水平的護理。

6）具有較強的護理技能，能應用護理程序的工作方法解決病人存在或潛在的健康問題。

7）應與同行及其他人員保持良好的合作關系，相互尊重、友愛、團結、協(xié)作。

8）具有健康的心理，開朗、穩(wěn)定的情緒，寬容豁達的胸懷，健壯的體格。工作作風嚴謹細微、主動、果斷、敏捷、實事求是。

9）注意文明禮貌，用語規(guī)范，態(tài)度和藹，穩(wěn)重端莊，服裝整潔，儀表大方。

12. 當新病人入院時，往往對環(huán)境陌生，對疾病焦慮。你如何接待新入院的病人？

首先就要微笑，很真實的把病患看做家屬，譬如爺爺奶奶，叔叔舅舅，姑姑嬸嬸;然后說話聲音溫和清晰，動作輕柔，如果還能跟病人聊聊所患疾病的以往的成功病例，就會對病人是莫大的鼓勵。

覺得自己把自己心態(tài)放平穩(wěn)比較重要，醫(yī)生肯定是占據(jù)病人治療的主要角色，病人感謝醫(yī)生無可厚非。而護理工作者的工作也必須要肯定，如果病人痊愈了忽略了護理工作者，作為一名護理工作者，也不必心態(tài)不穩(wěn)，因為自己的努力和價值已經(jīng)從病人順利痊愈出院得到體現(xiàn)，就應該自我肯定和心態(tài)平和了。做一名醫(yī)療工作者，不是為了得到別人的肯定而做的，不能本末倒置，與其去糾結這些小事，不如去加強自己的專業(yè)技能，更好的履行作為一名護理工作者的天職。只要你真心實意付出，就一定會得到所有人的肯定。

14. 你認為，你與別人相比，有什么優(yōu)勢能贏得這個職位？

1）對自己優(yōu)缺點的分析(深刻而客觀)；

2）對所應聘崗位的認識(實事求是)；

3）對個人特點與所在崗位間聯(lián)系的認識(充分論據(jù)說明與崗位的匹配性)；

4）對個人未來工作的展望(創(chuàng)新性和求實性)。

當考官提出這樣的問題時，你一定要沉著冷靜，認真思考，做出冷靜回答遇到這樣的問題，你可以分別從這幾方面來回答：

1）作為一名護士，每天接觸的人很多，各種階層，各色人群，突發(fā)事件也很多，這就非常鍛煉一個人的處理突發(fā)事件的能力，需要我們在處理這樣的問題時保持冷靜，處理事情有條理，穩(wěn)重、踏實，耐心細致。

2）我的團隊合作能力特別強，能夠團結同事，虛心向同事請教，護士工作繁忙，所以需要具有較強的團隊精神，只有團結協(xié)作，互幫互助，才能共同完成護士工作地餓任務，為病患者創(chuàng)造更快捷的服務享受。

3）談到缺點的時候當然要誠懇，踏實，你可以這樣回答，人無完人，金無足赤，閱歷淺，工作經(jīng)驗的缺乏都是需要我在今后工作和磨練中去彌補的，只有通過不斷學習，才能夠不斷完善自己，讓自己離合格的護士更近一步。在護士面試過程中一定要能夠正視自己的缺點，切不可藏著噎著，反而會讓考官對你的印象大打折扣。

答：首先應該肯定護士這種認真負責的態(tài)度是正確的，如果一塊紗布真的被遺忘在病人體內，后果將是不堪設想的。而對病人負責的態(tài)度就是醫(yī)生應該具備的基本醫(yī)德。對于醫(yī)生來說在自己沒有十分把握的情況下要驗證護士所說的話的正確性，本著為病人著想的態(tài)度。醫(yī)生和護士的關系就相當于領導和下屬的關系，由此引申出作為領導，對下屬提出的`建議要認真分析，正確的建議要予以采納，而作為下屬對于領導的不同意見要冷靜對待，正確分析。非原則性問題上服從領導，重大原則性問題要向上級反映。如果自己正確的意見未得到采納，也不因此消極工作。

17.你在值班時，手里已經(jīng)有很多事務，護士長又交給你一件重要的事。你怎么辦？

答：作為護士難免會遇到這樣的情況，這就要求我們想方設法，克服困難，按時保質地完成任務。

1）應該相信這是護士長一時疏忽，或者是人手實在少，沒辦法才交給我的，正確看待，不心存怨言。如幾項工作時間上不發(fā)生沖突，我會按輕重緩緊的原則處理。

2）如果可能的話，在處理新任務的時候，首先調整手頭上的事務，看看是否可以擠出時間完成，如果加班可以解決的話，就加加班。

3）實在不行的話，向領導說明情況，由同事來協(xié)助或承擔其他工作。如果，由我來做最合適，那就請護士長協(xié)調，將我手頭上的事務交由其他人承辦。

18.醫(yī)生常常對病人隱瞞病情，你如何看待？

1）從心理學的角度來看.大多數(shù)病人在得知自己身患絕癥后都會陷入絕望，甚至會拒絕繼續(xù)接受治療。因此，對病人適當隱瞞病情有利于配合治療，但是如果病人已經(jīng)有所察覺并堅持詢問病情，醫(yī)生就應該尊重病人的知情權，采取委婉的方式告訴其病情，同時多加開導，幫助其渡過心理難關。

2）首先，我認為醫(yī)生不應該對病人隱瞞病情，原因很簡單，因為基于醫(yī)德，醫(yī)生不能隱瞞病情。另外，如果不把病情告訴病人，怎么能得到病人的配合呢？關鍵在于醫(yī)生什么時候，采取何種方式告訴病人。在哈佛曾遇到這樣一個例子：一個病人患了癌癥，醫(yī)生考慮了好久，決定慢慢地透露給病人這個不幸的消息。于是醫(yī)生在每天治療的時候，一邊鼓勵病人，一邊由淺入深地給他介紹治療的進度、病情發(fā)展的狀況。漸漸地，病人對自己的病情有了真正的了解，也平靜地接受了這個事實，最后安詳?shù)仉x開了人世。醫(yī)生對病人的家屬也做了大量細致的工作，取得了他們的配合。

19.恩格斯說：“從一些小事，可以看出一個人的優(yōu)良品質。”請結合護士工作特點談談體會。

對護士工作來說，小事確實很重要，一切要從小事做起。事無巨細，關乎大局。對于一個剛開始工作的人，更是如此。我想這句話還可以衍生為：“一些小事可以看出一個人的不良品質。”品質是一個抽象名詞，是由無數(shù)的小事匯聚在一起得出的綜合結論，以小見大是有道理的，我相信人人皆是人才.關鍵是要用對地方。

答：把自己當作別人，把別人當作自己，就是換位思考。遇到誤會矛盾時要占在別人的立場著想，這樣才能化干戈為玉帛，無論別人遇到困難或是取得成功時都能感同身受，這樣才是關心別人的人，別人也會關心你。把自己當作自己，把別人當作別人，就是要勇于承擔。自己的責任絕不推脫給別人，對于別人比自己強的方面不妒忌，不把屬于別人的東西占為己有。總而言之，得到愉快的人，是懂得如何取舍的人，這位智者告示我們的就是這樣一種豁達健康的生活處世態(tài)度。沈從文的夫人張允和有一句很好的話，說是快樂的三個秘訣，也和這個類似吧。不能別人的錯誤懲罰自己，不拿自己的錯誤懲罰別人，不拿自己的錯誤懲罰自己。

財政局面試常見問題及答案（通用23篇）篇十五

答：我以前在公司做過二年檢驗員，在天一附近化妝品專賣店當?shù)觊L。

2、你多大了?結婚沒?

答：略。

3、你老公做什么?

答：略。

4、你住那里?你父母做什么?

答：略。

5、你做過化妝品專賣店有規(guī)模多大?一天營業(yè)額能做多少?

答：店40來平米，下面有二位員工。好幾千，一般情況一千多。

6、那你為什么出來?為什么不回原來店?

答：略。

7、你覺得怎樣才能管好店?

答：要想管好專賣店，總體上關鍵要抓好以下幾個環(huán)節(jié)：

工作紀律管理(按時上下班、請休假、崗位職責)。

服務員儀容管理(著穿，發(fā)型，化妝)。

接待管理(來歡迎，選時合理推薦，去歡送)。

團隊管理(凝聚在自己身邊/穩(wěn)定/有活力，努力提高店業(yè)績)。

產(chǎn)品貨物管理(產(chǎn)品出入庫/庫存/每天盤點核對/不足訂貨)。

貨架陳列管理(定期換擺，擺產(chǎn)品突出店主打產(chǎn)品)。

銷售業(yè)績管理(一天營業(yè)額統(tǒng)計，形成日報表，反饋老板)。

重要節(jié)假日促銷策劃(做海報，說明怎么優(yōu)惠和折扣)。

客戶管理(客戶個人信息，優(yōu)惠卡，定期保持聯(lián)系回訪)。

現(xiàn)金管理及防假鈔管理(保管好現(xiàn)金，放收銀機驗鈔)。

防盜安全管理(防止店里東西被偷)。

衛(wèi)生管理(每天一次打掃店衛(wèi)生，管好小倉庫，確保整潔)。

店信息反饋(店里一舉一動，我及時通過短信或qq向老板反饋，確保老板對店里事了如指撐，放心)。

認真落實好老板指導思想。

8、具體到每天怎樣去管專賣店?

答：(1)、開門。

(2)、組織員工10分鐘活力澡，確保員工良好精神面貌接客。

(3)、員工儀容，精神面貌檢查。

(4)、店衛(wèi)生：地面，貨架，墻體，收銀臺，辦公設備，貨物等。

(5)、了解產(chǎn)品及庫存數(shù)量，便于推銷心中有數(shù)。

(6)、準備接客。

(9)、空余時間，組織服務員網(wǎng)絡學習銷售技能，提高服務水平。

(11)、時刻留意收銀臺，保管好現(xiàn)金及服務員衣包等重要物品。

(12)、工作時，時刻留意服務員形象，處理好與員工/客戶關系。

(13)、下班前，統(tǒng)計當天銷售額，并形成營業(yè)額日報表報老板。

(14)、下班前，核對當天庫存數(shù)量，有無出現(xiàn)被盜等現(xiàn)象。

(15)、下班前，將需要訂貨產(chǎn)品規(guī)格、數(shù)量擬報老板(有的店貨是老板自己進，有的店貨老板會告訴你跟那廠聯(lián)系訂，訂貨單事先給老板審核過)。

(18)、收集周邊同行信息，并將信息反饋老板。

(19)、每月發(fā)工資時間快到，提前二天提醒老板。

(20)、關店門前檢查，電源是否都關閉，大門門鎖有無鎖牢。

9、待遇有什么要求?

年薪萬，交基本社保，生意好話年終獎勵我點獎金，多少看你心意。

財政局面試常見問題及答案（通用23篇）篇十六

一.我是一名醫(yī)務工作者，從事醫(yī)務工作，能夠接觸各式各樣的人，經(jīng)常處理一些緊急事件，這就使我具有較強的為人處事的能力，遇事比較冷靜、處理事情層次分明，干脆利落，做事認真、穩(wěn)重、耐心細致。

二.是我有比較強的團體精神，能和同事建立起一種相互信任的合作關系，有良好的傾聽能力和溝通能力，能和其他人互動，共享信息和榮譽，對待工作認真努力，能夠及時完成，并且很樂意幫助同事，樂于承擔本職工作以外的工作，而且在工作中這種精神得到了提高和完善。

三、俗話說，人無完人，金無足赤，同樣在我身上也存在著不足之處，諸如社會閱歷淺，工作經(jīng)驗少等，只有通過自身不斷地發(fā)現(xiàn)，再改正，并真誠、虛心地向別人請教學習，才能克服缺點，不斷完善自已。

一.在工作中遇到這樣的事情是正常的，我應該冷靜，迅速，妥善地處理這件事，不應該有所慌張。

二.立刻檢查這位患者的生命體征，看是否穩(wěn)定，并且同時將這一情況匯報醫(yī)院總值班醫(yī)生。

三.若病人病情穩(wěn)定，那么我將和值班護士一起對這位病人的情況做出相應的對癥處理

四.若病人情況危機，比較嚴重，我應該立刻聯(lián)系其他科室正在值班的醫(yī)生，請求協(xié)助治療。

五.治療過程中，不能擅離職守，更不能自行安排替班，若是病人做檢查等需要我的陪同，應該跟總值班醫(yī)生匯報情況，得到批準后再離開。

一、作為新錄用的醫(yī)生，到基層進行鍛煉是非常必要的，而且基層的工作也非常重要，因此我不會抱怨，而是以積極的心態(tài)去基層鍛煉、爭取通過這次鍛煉能夠豐富我的基層工作經(jīng)驗，為以后更好地做好工作打下良好的基礎。

二、查閱相關資料，深入了解國家農(nóng)村政策和措施，

三、是通過有關部門了解本鄉(xiāng)鎮(zhèn)的經(jīng)濟發(fā)展總體狀況，如統(tǒng)計局等

五、是深入田間地頭了解實際情況，了解群眾的想法，了解當?shù)乇∪醯沫h(huán)節(jié)，并作出自己工作的規(guī)劃，和工作中的重點問題。

一、收紅包這種現(xiàn)象是存在，但是這種情況是個別，而不是普遍的，大多數(shù)醫(yī)生是拒收紅包的.。近年來，衛(wèi)生主管部門多次拿“收紅包”開刀，開展行業(yè)不正之風整頓工作。從建立舉報電話，到設立廉潔賬戶;從聘請社會監(jiān)督員暗訪;《中華人民共和國執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》中規(guī)定：醫(yī)師不得利用職務之便，索取、非法收受患者財物或者牟取其他不正當利益，收紅包的問題近幾年已經(jīng)有了很大的改變。 二、醫(yī)院大部分都是公有制，醫(yī)生的正常收入是靠資歷，職稱來定，有能力的醫(yī)生，干工作就多，拿的并不多，這樣就心理不平衡，也是收紅包的原因之一。社會大環(huán)境造成了醫(yī)生受紅包，其實受紅包的根子也不在醫(yī)生。病人往往有這樣的觀點，以為不送醫(yī)生紅包，醫(yī)生就不會認真看病，其實，這是誤解。

三、當我遇到這樣的情況，我會跟患者說明絕對不收紅包，并且跟他說明，真正的病人，不送紅包，醫(yī)生也會認真看病的，醫(yī)生不會拿病人的生命開玩笑，這是我們的職業(yè)道德，作為一個醫(yī)生最起碼的準則。

一、立刻向院級領導匯報這一情況，包括中毒的大致人數(shù)，地點，嚴重情況等。

二、立刻與總值班醫(yī)生聯(lián)系，匯報具體情況后，請求總值班醫(yī)生通知醫(yī)院各個科室，做好搶救大量病人的準備。

一、在實習的過程中，我發(fā)現(xiàn)我實習的醫(yī)院中，對殘疾人提供的設施比較少

二、針對這一情況，我會和同學一起先作出調查，比如計算一周內進入醫(yī)院的殘疾人人數(shù)，請殘疾人填寫一些問卷調查等。

一、我會跟藥代說明絕對不收紅包，作為一個醫(yī)務工作者，我有最起碼的職業(yè)道德

三、進行自我反省，看看自己平時是不是言語或者行為方面有所不妥，給藥代造成了錯誤的印象，引起了誤會!

四，如果這種收紅包的現(xiàn)象確實發(fā)生的話，我應該向醫(yī)院建議健全有關制度

一、醫(yī)療糾紛及醫(yī)療事故的發(fā)生是不可避免的，特別是近年來受諸多因素的影響，醫(yī)療事故的發(fā)生率呈明顯上升趨勢。

二、分析近年來發(fā)生的各類型醫(yī)療糾紛及事故，幾乎都能從責任方面找到教訓。如工作不認真，制度不落實，說話隨便、不講技巧等。因此，我覺得要做好防范醫(yī)療糾紛工作，就必須強化各級各類人員的責任意識。

三、誰也不愿意看到醫(yī)療糾紛的發(fā)生，因為醫(yī)患雙方的意愿都是一致的。作為醫(yī)生，跟患者患兒一定要加強溝通，相互理解和信任。醫(yī)學是一個專業(yè)性很強的領域，患者首先要信任并遵守醫(yī)生的囑托，主動配合醫(yī)生的治療和檢查，同時了解一些疾病常識。而“醫(yī)者父母心”，醫(yī)生也要以一種和善、耐心的態(tài)度對待焦急的患者，建議作相關檢查和治療時，要向家屬交待清楚。這樣才能從主觀上防止糾紛的發(fā)生，從而保證醫(yī)療工作的順利進行，讓患者得到及時治療，盡快康復。

二、擬定計劃，就活動的時間、地點、對象、需要協(xié)調的部門、必要的資金、活動工作人員的選擇、活動的具體形式、具體內容，報領導批準。

三、做好準備工作，提前協(xié)調好各個部門、申請資金、進行工作人員的選擇與培訓、聯(lián)系街道等基層部門，請他們協(xié)助這次工作。并且印發(fā)一些宣傳冊，便于當場發(fā)放。

四、在實施的過程中，做好組織、協(xié)調工作，保證活動圓滿舉行

五、活動結束后，要及時總結，向領導匯報并總結經(jīng)驗教訓。

一、首先要保持冷靜的態(tài)度，不要驚慌，在醫(yī)院遇到這樣的病人很正常

財政局面試常見問題及答案（通用23篇）篇十七

學生會是聯(lián)系學校和同學的紐帶，是一個為同學服務的機構，也是一個鍛煉自己展現(xiàn)自己的平臺。進入學生會可以更好的發(fā)揮我的特長，為同學服務，并在工作中發(fā)現(xiàn)我的不足，提高自己充實自己。

2、你為什么要加入xx部門?(判斷溝通能力和口才) 你對xx部了解有多少?

回答這個問題時，一定要積極正面，如想要使自己能有更好的發(fā)展空間，希望能在相關領域中有所發(fā)展，希望能在xx部門多多學習等等﹔此時可以稍稍夸一下xx部，但切記一定要誠懇，不然可是會畫蛇添足，得不償失哦!所以建議你可以坦承的說出自己的動機，不過用語還是要思考一下。

a. 很多學生在面試的時候都說自己是班干，這是一個很好的驗證問題

b. 看是不是撒謊，有沒有實在有用的認識，測定其工作能力

這個主要看應聘者有沒有經(jīng)驗，如果有當然好，沒有就回答沒有，要不會問你擔任的感受，對你的影響等等。如果被看出是撒謊，對你的印象肯定不好!

4、談談你加入xx部門的優(yōu)勢?

這個問題主要看你是否有培養(yǎng)和發(fā)展的潛力，更看重你是否穩(wěn)重，有頭腦，自信，能獨立開展和組織活動的能力!回答這個問題一定要說自己自己在這些方面的特長，切不可以想到說什么，沒有重點。

5、如果你進了學生會，怎么處理好學習和工作，干部和學生的關系?

大學里的學習是多方面的，學生會就是一個值得我去學習的優(yōu)秀集體，相信在學生會里我能更快的提高，也能更好的學習。這個問題很尖銳，可以不正面回答。是我的部長把我?guī)脒@個優(yōu)秀的集體，首先我會很尊敬他，我相信學生會的干部都有我值得學習的地方，我會很虛心的向他們學習，并盡我的努力去完成學生會的工作。他們不但是我的上級，還是我的良師益友，我把他們當作我的學長和朋友!

6、談談你曾經(jīng)組織或參加活動的經(jīng)驗和教訓!

有經(jīng)驗談經(jīng)驗，如果沒有可以談談你見到一些失敗對你的啟發(fā)，切不可說沒有，沒有經(jīng)歷的人，很讓人懷疑他的能力和觀察力。

7、 對你影響最深的一句話。

如果你實在想不起來，就找一句比較經(jīng)典的什么老子，孔子，道家等等的話都可以，當然你要理解著句話，能講出道理來!

8、你最崇拜誰?或對你影響最深的一個人

最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)。不宜說自己誰都不崇拜。不宜說崇拜自己。不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關系。最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。

9、一場長跑比賽中，當最后經(jīng)過你努力你超過了最后一個名，那么你是第幾名?

10、你有什么業(yè)余愛好?

業(yè)余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘問該問題的主要原因。最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點綴”你的形象。

11、談談你的缺點。

不宜說自己沒缺點。不宜把那些明顯的優(yōu)點說成缺點。不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。可以說出一些對于所應聘工作“無關緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優(yōu)點的缺點。

12、 談一談你的一次失敗經(jīng)歷!

不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷。不宜把那些明顯的成功說成是失敗。不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經(jīng)歷，所談經(jīng)歷的結果應是失敗的。宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。說明僅僅是由于外在客觀原因導致失敗。失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。

13、對xx部門的工作，你有哪些可預見的困難?

不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。可以嘗試迂回戰(zhàn)術，說出應聘者對困難所持有的態(tài)度——“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的。”

14、與上級意見不一是，你將怎么辦?

一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。”

15、 你希望與什么樣的上級共事?

a. 通過應聘者對上級的“希望”可以判斷出應聘者對自己要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。

b. 最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求。

c. 如“做為剛步入社會新人，我應該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應環(huán)境，而不應該對環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長就可以了。”

16、如果你這次沒有進入xx部門，你會怎么辦呢?

“如果這次未能當選，我會一如既往地努力做好本職工作，同時積極支持學生會的各項工作。我也會一如既往地加緊學習，充實自己，提高自己，下一次我依然會來競選。那時，再接受老師和同學們的檢閱。我一定會交一份滿意的答卷!” 記得最后結束要說“謝謝!” 總之問的問題一般不是是非問題沒有標準答案，你往高標準上回答，說點好聽的，一般就ok。

1、走進面試場時對所有評委報以微笑，回答提問時表情要輕松，目光較多停留在發(fā)問者身上，不要低著頭，會給人一種不自信的感覺，但也不要忘記微微移動頭并自然轉移視線，同其他評委進行目光交流。

2、面試時外表形象也是非常重要的，這是對一個人最直觀的印象，一定要表現(xiàn)的大氣一點，太拘謹，太嚴肅，太輕浮，太放松，都不好。面試場不是張揚個性的地方，盡量表現(xiàn)得端莊、穩(wěn)重。

3、揚長避短，一定要展現(xiàn)自己的特長，比如要進文藝部，需要會一些文藝特長的，公關部，要展示自己的談判說服能力，最好舉一些例子。如果實在沒有，那么說說自己的能力和性格，總之要有亮點。

4、不要表現(xiàn)的太不可一世的感覺。因為對于大一的學生來說，進學生會不是進去直接當領導的，要表現(xiàn)的適當矜持，適當謙遜。也就是說要給人以樂于服從管理的感覺。把你真正的鋒芒，留到工作中去展現(xiàn)吧。

5、當被問到缺點時，盡量不要編，否則面試者要你舉例你就傻了，你可以提及一些你擅長的以長補短。比如你組織能力不強，那就可以說你計算機能力強，寫作能力強。不要硬說自己全能，只會給人以華而不實的感覺。

6、有禮貌，面試結束后真誠向評委們道謝并把門輕輕帶好。

7、當然，除了這些之外，在面試之前多接觸給面試的那些老師，學長學姐，爭取多給他們留下好印象，比如積極主動點，適時幫一下忙，讓人家對你提前就有所留意，這個是最穩(wěn)妥的。

財政局面試常見問題及答案（通用23篇）篇十八

1.請簡要介紹一下你的大學生活。

2.你在課余時間讀哪些類的書？為什么?有什么收獲？

回答：書面+內容簡介+讓你最有感觸的地方+對你的影響。

書名和內容簡介一兩句話帶過即可，我們把回答的重點放到感觸和影響方面去談。如果那本書剛好面試官也讀過，那么也可以問一問對方的觀點。

3.談談你對生活的態(tài)度。

回答：這個主要是問你的人生觀，是看你對生活是否積極，你只要回答你對生活的態(tài)度很積極，很樂觀就可以了。可以說生活中碰到的一些不如意的事情，你是如何去克服它的。

1.談談你對我們醫(yī)院的.了解。

2.如果你被錄取了，你將如何發(fā)揮自己的優(yōu)勢做好這個崗位的工作？

回答：首先是積極主動，主動去做一些超越界限自己能力所及的事。其次是誠信做人，成事先成人，一個人無論成就多大的事業(yè)，人品永遠是第一位的，而人品的第一要素就是誠信。最后敬業(yè)精神也是很重要的，全心全意地對待工作。勤奮努力。用創(chuàng)造性的思維和持之以恒的精神去努力工作。

3.你希望與什么樣的上級共事？

回答：

第一、回避對上級具體的希望；

第二、多談對自己的要求；

第三、切記一點，不是你選擇上級，而是上級選擇你。

1.在工作過程中，如果你的與上級醫(yī)生意見有分歧，你怎么辦？

回答：嘗試解釋自己觀點；如果談話陷入僵局，先接受領導的觀點，服從并執(zhí)行，并如實及時反饋遇到的問題。

2.當你在工作中被誤解時，你會怎么辦？

回答：首先我會注意控制自己的情緒，并尋求一些能證明自己所說的話的方法和證據(jù)，等雙方都冷靜下來后再次向誤解我的人解釋清楚。

3.你怎么處理醫(yī)患關系？

回答：首先請患者冷靜下來不要影響其他病人休息，到醫(yī)生辦公室慢慢談，認真、耐心、真誠地聽取患者的意見和建議，分析事情的發(fā)生經(jīng)過，并作出自己的判斷，如果是患者的無理取鬧，應耐心地向病人解釋并通知相關的部門介入此事；如果是醫(yī)生的輕微失誤，首先做出誠摯的道歉，并向患者做出解釋，做好溝通工作，爭取患者的諒解，若患者仍不罷休，請相關部門介入此事。

財政局面試常見問題及答案（通用23篇）篇十九

××大學是一個有深厚文化底蘊的地方，在這里有很多優(yōu)秀的老師，也有很多優(yōu)秀的學生，我任何時候做任何事情都可以從他們身上學到很多東西。同時在跟他們合作的時候，我發(fā)現(xiàn)了怎樣把握自己喜歡做的事情，學會了怎樣尊重別人，擺正自身的位置。有時候我真的必須保持一些相對自身的低調。這樣大家才可以一起努力去完成同一個目標。我想這就是我最大的收獲所在了。

2、您未來的工作計劃是什么？

我覺得，就我現(xiàn)在來說，缺少經(jīng)驗是一個很現(xiàn)實的問題。但是我非常善于學習。我想我一定能在短時間內達到公司的要求，成為一個合格的員工。我的意思是說我一定會從最基本的工作做起，我想一個年輕人在年輕的時候多吃一些苦是值得的。從長遠來說呢，我最終希望以一個更高的角度來審視或者整個公司的發(fā)展。

3、你認為自己有什么劣勢？

絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點是過于追求完美”，有的人以為這樣回答會。

顯得自己比較出色，但事實上，他已經(jīng)岌芨可危了。

糟糕表現(xiàn)：“我相信金無赤足，人無完人。我當然也不例外，比如，我不善于表達，我性格比較遷就，有時我脾氣比較急燥??”等等。也許你這樣說是為了表白你有足夠的自知之明，敢于剖析自我，但是這種“你看我并不完美”的姿態(tài)，只會讓對認定你是個有待完善的人。不要期望別人會認為“瑕不掩瑜”，你的缺陷暴露得越多，對方就越有可能懷疑你駕馭工作和處理人際關系的能力。而且，一旦你所說的“缺點”恰恰是對方最深惡痛絕的，那你也就沒有了任何的嶄露頭角的可能。

破解方法：我是一個完美主義者。

諒解。所以說，不具體談自己的不足，籠統(tǒng)地以“追求完美”概括之，實能起到左右逢源的妙效。

4、◆你對薪水的期望值如何？

錯：貿(mào)然回答。

分析：應屆大學生在面試中談薪酬是個大忌。在一般大公司看來，沒有經(jīng)驗的大學生沒有資格談薪水。況且新人的起薪都一樣，你談了，人家也不會給你加薪，反而會招致反感。即使對方問你對薪水的期望，你也應謹慎應對，或者干脆用“我相信公司會承認我的工作價值”之類的話搪塞過去。

糟糕表現(xiàn)：我認為以我的資歷和能力，應拿某某年薪。

要知道，對應聘者而言，在聘用單位拿出一個底價之前自報薪金價位，永遠都不是一個明智的選擇。這容易進入兩個誤區(qū)，一個是你可能感覺特好或道聽途說，由此盲目抬高身份，結果嚇跑了本來很不錯的用人單位；另一個是你不諳行情，進入用人單位后才發(fā)覺自己把自己給降價處理了。

破解方法：你們有否為這個職位設定一個薪金范圍？

讓對方先說一個數(shù)字，這既可避免因自己開出沒有把握的高價而錯失良機，又可避免你開價過低造成遺憾。

正確的辦法是：在對方談到一個確定的數(shù)字后，你再根據(jù)自身的資歷及人才市場上的薪金行情進行客觀分析，在此基礎上進行合理報價。這樣價位出入不會太大，合作的概率也就增加。在確定目標前，不妨先演習幾次，它會給你一個心理底數(shù)。

5、◆你為何想進這家公司？

錯：公司的培訓機會很多，我想來好好學習。

分析：你是來學習的？那我干嘛花錢雇你？正確的回答是，不要只談希望公司給你提供多少福利、培訓，而應讓對方覺得你能為公司創(chuàng)造價值。

6、◆你認為你適合干什么？

錯：只要公司需要，我什么都能干。

分析：你什么都能干？那要我干什么？你必須讓人覺得你有抱負，但也腳踏實地。你覺得自己最適合干什么，就老實告訴人家，“服從需要”之類的空話，效果適得其反。

7、◆現(xiàn)在你可以向我提關于公司的任何問題。

錯：我能拿到多少錢？某家公司是不是你們的分支機構？

分析：薪水問題前面已講過。問“某家公司和你們搭不搭界”更是低級，這些基本情況理應事先了解清楚。你一問出口，面試官基本也就斷定他以后不會再和你搭界了。

8、你心目中的英雄是誰？

最好的答案是你的朋友或者家人，盡量避免說及名人。

9、你想有個什么樣的上司？

其實，你在此的上司并不是你能選擇得了的，這點你一定要明確。那么，既然不能選擇什么上司，你在回答這樣的問題時也就只能從原則上講了，比如希望上司能具有專業(yè)水準、能以身作則、能平易近人、能指點迷津、能用人不疑、能揚長避短、能有些人情味等等。

10、如何回答面試考官的刁鉆問題。

“激怒法”是刁鉆的主考官用來淘汰大部分應聘者的慣用手法：在兩個人面對面的斗智中，他們往往會用一個明顯不友好的發(fā)問，或用懷疑、尖銳、單刀直入的眼神，來剝取對方彬彬有禮的外表，使其心理防線大大潰退??當然他們的所為是要找到具有心理承受能力的人。如何防范“激怒法”，這里羅列一些現(xiàn)象，請大家都來琢磨琢磨。

（1）你并非畢業(yè)于名牌院校？

妙答：比爾蓋茨也未畢業(yè)于哈佛大學！

（2）你經(jīng)歷太單純，而我們需要的是社會經(jīng)驗豐富的人。

妙答：那么，我確信如我有緣加盟貴公司，我將很快成為社會經(jīng)驗豐富的人，我希望自己有這樣一段經(jīng)歷。

（3）你專業(yè)怎么與所申請的職位不對口？

妙答：據(jù)說，21世紀最搶手就是復合型人才，而外行的靈感往往超過內行，因為他們沒有思維定勢、沒有條條框框。

（4）你學歷對我們來講太高了。

妙答：我?guī)龔垖W歷證書，你可從中挑選一張您認為合適的，至于另外兩張，就請忘掉它。

（6）你性格過于內向，這恐怕與我們的職業(yè)不合適？

作為應聘者，面對主考官咄咄逼人，你還能有什么應戰(zhàn)絕招的話，那就是無論如何不要被“激怒”！處于被“宰”位置的你，如果因為主考官某些提問過于尖銳、不友好，或者欺人太甚而激起了你的怒火的話，那么對不起，你已經(jīng)輸?shù)袅耍?/p>

11、自我評價一下你自己，最大的優(yōu)點以及最大的缺點，另外你的人生規(guī)劃是什么？

成任務。

答：我很喜歡貴單位，對于單位能夠在各個方面最大程度的證明我的價值表示衷心的感謝。戶口是我比較關注的問題，如果單位能夠盡可能的幫助我解決這個后顧之憂，那么我就能夠保證全心全意的投入到工作之中來，如果單位暫時有困難，我也表示理解。畢竟事業(yè)的發(fā)展空間對于我來說才是最重要的。我會好好權衡。

答：大公司有大公司的優(yōu)勢，小公司也有小公司的好處。對于一個剛畢業(yè)的學生來說我需要學習的地方很多，而最最急需掌握的是獨立處理問題的能力和承擔一個項目的經(jīng)驗。在大公司中由于人員組織結構的復雜龐大以及井然有序，每個人各司其職，往往長年累月做的都是重復性的相同工作，難以接觸到自己職責之外的事情，而小公司因為部門少，人事關系相對簡單，每個人在挽成自己的本職工作之外，還有很多機會接觸別人做的東西，這樣只需要在短時間內就可以鍛煉成為一個“多面手”。有了在小公司的工作經(jīng)驗，不需要很長時間，我想我就可以獨立策劃一個項目并且出色的完成它。還有一點，大公司創(chuàng)造利潤之后分配到每個員工頭上的紅利其實并不多；而小公司的利益都會切實的落實到每個職工身上，是那種所謂你能看得到摸的著的好處，這一點也是相當吸引我的。

14、你希望公司里面的人事關系是什么樣子？如果實際上不是你所期望的，你會怎么樣？

答：我希望公司能有一個和諧的人際關系，我相信貴公司也一定是如此，因為只有大。

家精誠合作的條件下，才會有如此出色的業(yè)務成績。如果在一些地方有些小小的不如意，我不會介意，首先我認為完成我的本職工作是最重要的，在此基礎上，我一定會真誠對待每一位同事，相信大家來公司工作都有共同的奮斗目標，在這個大前提之下，我不認為有什么矛盾是無法調和地。

15、當你的客戶很明顯在刁難你的時候，你如何應付？

答：首先我要以公司的利益為重，盡可能讓客戶明白，公司的宗旨是全心全意的服務于客戶。很多時候我相信客戶對于我的刁難也是出于對我公司辦事能力的一種考驗，我一定會竭盡全力使客戶相信公司，相信我。不過，如果客戶提出一些很過分甚至違背人性的要求之時，我不會妥協(xié)，我相信公司也一定不會讓它的員工在外受到人格上的侮辱。

16、如果上司交給你一件不屬于你份內的工作，你會拒絕or接受它？

答：公司里一切以公司利益為重，只要有利于公司發(fā)展的，上司交給的任務就是我的工作，不存在份內與分外的差別。我相信貴公司也一定會對于我的努力付出有相應的公平回報。

財政局面試常見問題及答案（通用23篇）篇二十

考這類院校,要取得面試合格后,才有資格報考,憑高考成績從高到底擇優(yōu)錄取,各地招生名額不一致.考航空學校難易與否，要看個人情況，如果你和藹可親，又有氣質，落落大方，英語還不錯，那考這種學校還真是小菜一碟。

二、關于疤痕與整容。

要根據(jù)疤痕的大小，位置，深淺等來判斷，并不是有疤痕就不行，在職空姐里也有很多剖腹產(chǎn)后接著飛的，當檢查的醫(yī)生問你是否有傷疤時，最好實話告訴他，讓他來檢驗。如果疤痕在你在高空工作時出現(xiàn)反應，那就是他的責任了，他要對你負責，你也要對自己負責。不過，你也用不著怎么害怕，有什么呢？我不還是一樣過了。

已經(jīng)整過的也可以上機，沒事。但是最好是不要整容，因為在高空會有反映。沒有人可以保證手術一定會成功，如果意外發(fā)生，那就得不償失了。再說不是所有的空服員都很漂亮，漂亮不是唯一法寶，微笑與自信才會讓你成功！

三、關于如何選擇公司面試。

1.選擇自己家鄉(xiāng)有基地的公司面試。

2.選擇本地招聘會面試。

3.英語好，身高在163徘徊的選擇南航明珠之藍。

4.想工資高一點選擇廈航國航。

5.成教之類非本科畢業(yè)，年齡小的試試海航。

6.英語不夠厲害的選擇深航。7，國航北京南航廣州東航上海，西北公司海航北京都是不錯的基地。

四、關于初試。

五、關于小組討論及情景演練等團隊面試。

六、關于自我介紹如何出眾。

1.作自我介紹時，善用自己的眼神來表示自己希望與之溝通的友好之情。假設，當你已經(jīng)是一名乘務員，你也需要用這種眼神與你的旅客來溝通，用你真誠的眼神去打動對方。

2.介紹自己時要充滿自信，使對方對自己充滿好感。

3.自我介紹的內容也應該簡潔，能夠充分的突出自己的長處與優(yōu)勢。

5.適當展示過去的成就。既不要說得太過——要永遠記住“樓外有樓”，也不要表現(xiàn)得太保守。

6.說話要有條理。把自己的信息編排一下次序，再告訴面試官，這樣可以體現(xiàn)你有很強的目的性和邏輯性。

我的建議是，話不在多，只挑對自己有用的說，很多mm都會說什么做空姐是我從小的夢想什么的。好吧，可能這確實是你從小的夢想，可是你想，這些評委一年四季都在面試，每次面試都是幾百個人，每個人都說一樣的話，她還會放在心上嗎，這些對他們一點效果都沒有啦。

七、關于體檢注意。

一般會提前3-7天接到通知,請不要興奮過渡,好好休息,這個真的非常很重要!這將直接關系到心電圖的質量.心電圖里有一個喊做"t波",假若熬夜,壓力大什么的就輕易造成檢查出來"t波低率","t波改變",雖然不是什么大問題,爺就查出來t波改變,可能因為別的一切正常,還是過了.但還是注重為好哦~所以盡量抓緊一切機會多休息是沒錯的!體檢前1-2天盡量幸免吃油膩食物,甜食,幸免激烈運動;體檢前一天晚上幸免進食牛奶,豆制品等,書上說的,20點過后就千萬不要再進食了,不然做b超會比較困難!體檢當天不要穿連衣裙,連褲襪,不要涂指甲油,關閉手機,來例假的mm要跟尿檢的醫(yī)生勾通好!

規(guī)定帶的照片啊證件啊都別忘了。有疤痕的同學，航醫(yī)眼睛很毒的，假若你想隱瞞也會很快被他查出來的,那樣只有不好,他會生氣的,把你寫得更嚴重也說不定,從實招來比較好。外科體檢的時候多謙虛點吧,嘴巴甜一點吧,人家吃軟不吃硬的.體檢當天:空腹!,可以自己帶點干糧和飲料是最好了,檢查要到很晚,很餓的。

財政局面試常見問題及答案（通用23篇）篇二十一

(2)針對這一情況，我會和同學一起先作出調查，比如計算一周內進入醫(yī)院的殘疾人人數(shù)，請殘疾人填寫一些問卷調查等。

(1)我會跟藥代說明絕對不收紅包，作為一個醫(yī)務工作者，我有最起碼的職業(yè)道德。

(3)進行自我反省，看看自己平時是不是言語或者行為方面有所不妥，給藥代造成了錯誤的`印象，引起了誤會!

(4)如果這種收紅包的現(xiàn)象確實發(fā)生的話，我應該向醫(yī)院建議健全有關制度。

(1)醫(yī)療糾紛及醫(yī)療事故的發(fā)生是不可避免的，特別是近年來受諸多因素的影響，醫(yī)療事故的發(fā)生率呈明顯上升趨勢。

(2)分析近年來發(fā)生的各類型醫(yī)療糾紛及事故，幾乎都能從責任方面找到教訓。如工作不認真，制度不落實，說話隨便、不講技巧等。因此，我覺得要做好防范醫(yī)療糾紛工作，就必須強化各級各類人員的責任意識。

(3)誰也不愿意看到醫(yī)療糾紛的發(fā)生，因為醫(yī)患雙方的意愿都是一致的。作為醫(yī)生，跟患者患兒一定要加強溝通，相互理解和信任。醫(yī)學是一個專業(yè)性很強的領域，患者首先要信任并遵守醫(yī)生的囑托，主動配合醫(yī)生的治療和檢查，同時了解一些疾病常識。而“醫(yī)者父母心”，醫(yī)生也要以一種和善、耐心的態(tài)度對待焦急的患者，建議作相關檢查和治療時，要向家屬交待清楚。這樣才能從主觀上防止糾紛的發(fā)生，從而保證醫(yī)療工作的順利進行，讓患者得到及時治療，盡快康復。

在生活中我們都會遇到這樣或那樣的難題，關鍵是我們有沒有積極的去面對，努力去解決。例如我的大學生活，因為家里生活拮據(jù)，學費交不起，幾年大學學費都向學校欠著，就連生活費也不能維持，于是我參加學校勤工儉學活動——做學生公寓的樓層保潔員，這勞動比較辛苦，報酬也相當?shù)纳伲胁幌胱龅哪铑^，后來家里的生活越來越拮據(jù)，我告訴自己：為了我的大學生活，也為了減輕家里的負擔，我要堅持做下去，不能放棄大學學習的機會。同時，為了增加一些收入，晚上我還抽出時間到垃圾桶里撿礦泉水瓶和易拉罐等，拿到學校外面的廢品收購站去換錢。這過程中也吸引了許多同學異樣的目光，但有一句話使我堅持到完成學業(yè)，這句話就是：“放下面子不是不要面子!”

未來3年，國家將使城鎮(zhèn)職工醫(yī)保、城鎮(zhèn)居民醫(yī)保和新農(nóng)合三大公立醫(yī)療保險的參保率提高到90%以上。2010年，對城鎮(zhèn)居民醫(yī)保和新農(nóng)合的補助標準提高到每人每年120元，并適當提高個人繳費標準，提高報銷比例和支付限額。兩項醫(yī)保的最高報銷水平(即“封頂線”)已經(jīng)鎖定，為人均收入的6倍。

“醫(yī)保”做得好與壞，對新醫(yī)改究竟能不能成功起到關鍵性作用。新醫(yī)改方案加大了對尚未納入醫(yī)保人群的關注，消除醫(yī)保網(wǎng)的“縫隙”。城鎮(zhèn)職工醫(yī)保、城鎮(zhèn)居民醫(yī)保和新型農(nóng)村合作醫(yī)療保險基本覆蓋城鄉(xiāng)，但三者籌資水平、保障水平差別很大，而且分屬不同部門管理，不利于統(tǒng)籌協(xié)調。

現(xiàn)實情況是，盡管醫(yī)保政策取得重大進展，但目前遠不能說已經(jīng)做到“人人納入基本醫(yī)療保障體系”。

財政局面試常見問題及答案（通用23篇）篇二十二

財政局面試常見問題及答案（通用23篇）篇二十三

問題一：“請你自我介紹一下”

思路：

1、這是面試的必考題目。

2、介紹內容要與個人簡歷相一致。

3、表述方式上盡量口語化。

4、要切中要害，不談無關、無用的內容。

5、條理要清晰，層次要分明。

6、事先最好以文字的形式寫好背熟。

問題二：“談談你的家庭情況”

思路：

1、家庭狀況對于了解應聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。

2、不要簡單地羅列家庭人口。

3、宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。

4、宜強調父母對自己教育的重視。

5、宜強調各位家庭成員的良好狀況。

6、宜強調家庭成員對自己工作的支持。

7、宜強調自己對家庭的責任感。

問題三：“你有什么業(yè)余愛好？”

思路：

1、業(yè)余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原因。

2、最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。

3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。

4、最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能會令面試官懷疑應聘者性格孤僻。

5、最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點綴”你的形象。

問題四：“你最崇拜誰？”

思路：

1、最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問該問題的主要原因。

2、不宜說自己誰也不崇拜。

3、不宜說崇拜自己。

4、不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。

5、不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。

6、所崇拜的人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關系。

7、最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。

問題五：

“你的座右銘是什么？”

思路：

1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個問題的主要原因。

2、不宜說那些易引起不好的`聯(lián)想的座右銘。

3、不宜說太抽象的座右銘。

4、不宜說太長的座右銘。

5、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質。

6、參考答案“只為成功找方法，不為失敗找借口”

問題六：“談談你的缺點”

思路：

1、不宜說自己沒有缺點。

2、不宜把那些明顯的優(yōu)點說成缺點。

3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。

4、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。

5、可以說出一些對于所應聘工作“無關緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點、從工作的角度看卻是優(yōu)點的缺點。

問題七：“談談你的一次失敗經(jīng)歷”

思路：

1、不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷。

2、不宜把那些明顯的成功說成失敗。

3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經(jīng)歷。

4、所談經(jīng)歷的結果應是失敗的。

5、宜說明失敗之前自己曾信心百倍、盡心盡力。

6、說明僅僅是由于外在客觀原因導致失敗。

7、失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。

問題八：“你為什么選擇我們公司？”

思路：

1、面試官試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態(tài)度。

2、建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個角度來回答。

3、參考答案“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。”

問題九：“對這項工作，你有哪些可預見的困難？”

思路：

1、不宜直接說出具體的困難，否則可能令招聘單位懷疑應聘者“不行”。

2、可以嘗試迂回戰(zhàn)術，說出應聘者對困難所持有的態(tài)度“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的。”