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事務文書計劃格式（精選18篇）篇一
簡報寫作要點:。
1、選材要準。
簡報不能有事就報，它要注意從黨的中心工作和單位階段工作的須要出發，在眾多的事件中選取那些最有指引意義或必須引起重視的經驗、狀況和問題，予以全面的、實事求是的報道。那種撿起芝麻丟掉西瓜，或者只看表象忽視實質，誤把芝麻當西瓜的做法，是必需避免的。
2、速度要快。
簡報也是一種“報”，它有新聞性。這就要求簡報的編寫應該求快，對于工作中、會議中出現的新動向、新經驗、新問題，編寫者要及時地予以捕捉，并用最快的速度予以報導。否則，失去了新聞性、時效性，簡報就會降低指導意義，乃至完全失去應有的作用。
3、文字要簡。
事務文書計劃格式（精選18篇）篇二
――給下一屆事務部孩子們的一點話衷心希望這篇總結能給下一屆的事務部的孩子們――特別是部長們――帶來幫助。
年輕一屆的事務部孩子們：
20xx-，這屆學生會是新學院的第一屆學生會，我首先必須肯定一下我們學生事務部：我們舉辦了最多的活動；我們和老師走得最近；我們辦事效率很高；我們獨立舉辦過校級活動；我們部門掌握有很多的技能；我們部門關系融洽和諧；我們有女神級的部長們和部員；我們的`副部居然全是男的；我們很優秀，而且天哪，基本都是單身！
以上都是好的方面，其中也包括我認為一個部門最重要的能力――踏實肯干。畢竟學生會也算一個工作單位，肯腳踏實地得做事才是最重要的，希望這個優點我們能繼續保持。現在開始才是最重要的――部門反思。
作為一名副部，我看問題不如前輩們全面又具前瞻性，但副部是和大一的干事離得最近的，所以我希望自己也能給出一個看問題的視角。比如，我認為，在這次總結里，對工作經驗的反思不應該是重點。
一、挑選干事的反思。
我不得不說，事務部的這屆挑選干事絕不成功。
大半的活動，策劃、經費、場地都可以早早地定下來，但卻總是面臨“沒有干事有空來參加”的問題！雖然在迎新時大家說，學生會都是一家人，沒有人時就借借其他部門的孩子用。但是實踐證明，這一點要實現沒有那么簡單，所以我們最好做到自給自足。擁有有時間又有激情的部員當然是最好的啦！現在我做出如下總結：
1.參加了多個組織的人一定不要，特別是參加了校級組織的人。因為一旦校級組織的事務和院會的事務發生沖突，他們一定會優先解決校級組織的問題。而且因為大家都是學生組織，所以在很多事情的安排上很容易相似，于是時間極容易沖突。一旦沖突，失敗方可以基本確定是院會。
2.家太近的人要慎重考慮。有許多活動要在周末或假期時完成，而家近的同學常常輕輕松松就回家了，你又不好意思把別人叫過來。所以嘛，要慎重。
3.這點我也說不太清楚，我只能留下一個事實供你們參考：有一個副部，他很優秀，多才多藝。但由于他多才多藝，比起院會的事務，他幾乎把精力全放在了自己的興趣愛好上，于是他對院會的事情基本不上心，久而久之集會也不參加了，更別說部門例會了，可以說是一名“隱身的副部”。所以我建議，掌握有技能的人可以要，但是有很多才藝的人要慎重考慮。當然這也是我個人觀點，僅供參考。
4.男女比例最好要合適一點。
二、對部員行為要求的反思。
我們部長團在面試大一新生時，我們都更偏向于選擇性格外向活潑，口齒清晰的人。讓大一新生入部后，大家也只是更多地指導大家做事干活，似乎對干事的要求僅僅是性格好就行，其他的都是些工作上的要求了。但是我認為，我們犯了一個重要的錯誤――沒有對行為上的要求。
我大一也在學生會，但是我見著我的部長、主席都會主動打招呼問好，對于其他部門的部長比較隨意，熟悉一點的才會問好。不僅僅是因為自己出于禮貌，我們當時也是要求了的。曾有一次，我和我國旗班的同學走在路上，我主動給偶遇的干事打招呼。在得知偶遇的是我的小部下時，我國旗班的同學覺得很奇怪，因為他不能理解為什么我的部員在面對部長時表現得甚至有點冷淡。這件事在我心中徘徊了很久。我想主要應該是我自己的原因：自己魅力不夠，平時也沒對屬下作要求。但從這件事可以看出，國旗班對禮儀的重視比我們要強。當然，不是每一個人都能做到和國旗班那樣，畢竟別人是接受訓練的。但我認為我們部門可以向他們學習，稍微做一點點要求，畢竟口口聲聲說自己是大部門，行為處事也得大氣才行。有禮貌，識大體，不管是男生女生都會對這種人產生好感。
三、對技能教學的反思。
所謂技能教學，就是把自己會的技能教給干事，然后讓干事去代替我們完成任務。這樣，既讓干事得到鍛煉，副部也減輕了負擔。
我們部門在這件事上做得并不太好。很多的東西，本來想教給大一的去弄，但又想著“他們才到學生會沒什么經驗”“我們自己弄更快”就自己搞定了。結果說來好笑，我們得到了更多的鍛煉。其實，經驗與技能的斷層現象是每個組織都有的問題，特別是像學生會這種更新換代很快的組織，其中主要的原因就是領導階級沒有有意識地帶領部下“實習”。結果不僅不利于學生會發展，又沒法把有一些難度的任務分發出去減輕負擔。我寫這篇總結，有一個重要目的就是希望能為解決“經驗的斷層現象”出一點力。希望以后每一屆的學生事務部都能發展這一點，把一些部門會用到的經驗與技能總結下來，給以后的同學們看。好了有些扯遠了。稍微總結一下：記得把你知道的東西教給更多的人，別爛在肚子里。
四、歸屬感的建設――對部員管理方法的反思。
這是我藏在心里的事。我見過這樣一個干事。不知從何時起，他主動將自己邊緣化。自然而然地，事情發展到他對部門的事情全都表現得非常冷漠。我生過他的氣，但回過神來才發現，他對部門的冷漠和部門對他的冷漠一樣多。
他的冷漠，等價于他對部門的歸屬感幾乎為0。
歸屬感的建設，這是個很難以駕馭的問題，也是每個組織都面臨的嚴峻問題。輔導員曾不止一次地說過，要增強部門凝聚力，在我看來，這就是歸屬感的建設。
我水平有限，無法給出完美的分析和解答。但是，思考不一定能得出答案，但是不思考一定不能得出答案。所以，我下決心決定給出自己的一點鄙陋之見，引導大家一同思考，著手解決這個問題。
我想，就一個團體而言，每個人對這個團體的歸屬感是不同的。而在我看來，歸屬感很大程度上是由存在感決定的。例如一個人在生活中不受重視，在虛擬世界中卻是紅人，那么他在虛擬世界中的強存在感會使他對虛擬世界的歸屬感更強。那么，在學生會里總有孩子存在感薄弱，在最壞的情況下他們就會自然而然地自己把自己邊緣化，進而表現出冷漠――其實我想這更像是自我保護――和之前我說的那個孩子一樣。現在我們來分析一下，一個由幾乎互不認識的新生組成的團體如何造成每個人對這個團體的歸屬感產生差異的。
事務文書計劃格式（精選18篇）篇三
常言說：“時間就是生命”。利用好每一分鐘就是對生命的延續，來為自己制定。
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大三，是沖刺的階段，我們要提高求職技能，搜集公司信息。我想，在大三這一年，在鞏固學習的基礎上，我們需要的不僅僅是書本知識，走向市場已經成為一個迫切需要解決的問題，這關系到大四時的求職之路。當然想要提高自己的競爭實力，我想可以盡力去嘗試提前學習大四的相關課程。大三，是不斷完善自己的階段，是進一步提高的過程，努力發掘自我的潛力。揚帆中的大四，我們可以開始找工作或者考研。
到了大四了，大學生活似乎已經到了尾聲，這段奏鳴也迎了最后的高潮。此時的我在前三年生活的積淀中已掌握了許多，也許未必首屈一指，但也應當有所作為吧，是找工作還是考研?困惑一直纏繞著我，就目前招聘形勢，就在知識成為社會主宰的那一刻，我明白：考研成為熱點，研究生成為真正的人才，本科生競爭力實在不強(除非出類拔萃，當然這樣的人往往會去考研)，所以考研這件事必須從大一便一直記在心中，我想用我三年積累的知識、十幾年不懈的努力、親人給予的激勵，優雅高昂的成為研究生(當然世事難料，也許有時不考研也是另樣的機遇)。
有了學位文憑做基礎后，我們還要認清自己的實力，正確的選擇目標工作單位，切忌好高騖遠，定要講究實際，才能讓希望和努力不落空。選定目標職業后，根據自己的情況和所在城市的社會經濟狀況，選擇企業去應聘。在應聘之前，準備工作必不可少。多多收集所選企業的狀況，了解就職后的注意事項，讓用人單位感到你的重視和認真的態度。這樣更能彌補剛畢業的大學生沒有工作經驗的缺點。
筆試暫且不談，面試時一定要注意相關禮儀，給對方留下一個很好的第一印象。求職面試禮儀最重要的一點是遵時守信，求職者一定要尊時守信，千萬不要遲到或毀約。遲到和毀約都是不尊重主考官的一種表現，也是一種不禮貌的行為。如果求職者有客觀原因不能如約按時到場應事先打個電話通知主考官，以免對方舊等。另一方已經遲到，不妨主動陳述原因，宜簡潔表達。這時必須的禮儀。為了向用人單位展示自己最好的一面，放松心情是必要的。許多求職者一到面試點就會產生一種恐懼心理，害怕自己思維紊亂，詞不達意，出現差錯，以致痛失良機。于是往往會因為緊張而出現心跳加快，面紅耳赤等情況。此時，應控制自己的呼吸節奏，努力調節，盡量達到最佳狀態后再面對招聘考官。還有，以禮相待很重要求職者在等候面試時，不要旁若無人，隨心所欲，對接待員熟視無睹，自己想干什么就干什么，給人留下不好的印象。對接待員要禮貌有加，也許接待員就是公司經理的秘書，辦公室的主任或人事單位的主管人。如果你目中無人，沒有禮貌，在決定是否錄用時，他們可能也有發言權，所以，你要給所有的人留下良好的印象，而并非只是對面試的主考官。面試時，自覺講手機等關掉。細節問題非常的重要，比如，入室敲門求職者進入面試室的時候，應先敲門，即使面試房間是虛掩的，也應先敲門，千萬別冒冒失失的推門就進，給人魯莽，無禮的感覺。微笑示人，給人好印象。求職者在踏入面試室的時候，應面露微笑，面帶真誠，自然，由衷的微笑，可以展示一個人的風度，風采。有利于求職者塑造自己的形象，給人留下美好的印象。
給對方留下好印象后，我們要努力推銷自己，才能給自己創造更多的的機會，充分展示自己的有點特長。自我推銷也是一門學問。有的尋找工作的人總會說：“我是最好的，人們都應該知道我是最好的。”而有些很害羞或者很內向的人，就會覺得前者的自我推銷就是種炫耀，并且不屑于此。事實上，那并不是自我推銷。自我推銷是指給予他人正確信息，從而促使他們做出“購買”的決定。這里購買的決定，不是指購買某種商品，而是雇用你、和你建立某種合作關系、或者成為你工作上的“目標伙伴”。不會自我推銷的人容易被人遺忘。因為所有招聘者關注的都是：我能從你這兒得到什么好處?如果你不知道如何推銷你自己，別人就只能片面地對你做快速判斷，一旦你沒有滿足他們需要的某一條件，他們就會將你忽視，認為你不夠格。
做好以上幾點后，我覺得那就應該是一個成功的大學畢業生了，先從基礎做起，找到一個職業后，不斷積累經驗，爭取一切機遇，讓自己能在最短的時間里在企業公司里坐到自己理想的位置上。一步步踏實的上升，最終實現自己在職場上的理想。
當度過了4年的高中生活后，我帶著我的夢想來到了現在的學校。不是出于對現在的知識渴望，也不是想在這方面有所發展，而是出于無奈，在經歷了一次高考后我對學習除了恐懼已經沒有什么了。不想讓自己送走一批又一批的同學，我還是堅持來了。
既然來了我就要過的讓自己滿意。所以我制定了一個學習計劃，以致不讓我被以往的同學落下，縱使我沒進入理想的學校但也不應該放棄。
1：大學四年一定不能談戀愛，只有全身心的投入學習才不會有遺憾。
大學就是一個小社會，在這里有不同的人。他們的生活方式以及興趣愛好都千差萬別，從他們身上能讓我知道要適應自己很容易但要做到自己活的開心同時別人也快樂是一件非常困難的事。如果我們想在社會這個大舞臺上游刃有余那么就必須要處理好人際關系。所以我要在大學第一件事就是處理好人際關系，留的自由身。
2：學習好專業知識。
學習好專業知識是每個大學生必須要做的，只有具備熟練的專業知識才能讓我在以后的激烈競爭中獲得一席之地，當今社會是人才的社會，假如在大學混上四年，那么我可能也得到一個畢業證，但是那樣的話，到了工作是仍然是個落后分子。不想做一輩子的落后分子就要好好的規劃自己的將來，最起碼的要求是不能讓自己餓死。
3：熟練掌握實驗技能。
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事務文書計劃格式（精選18篇）篇四
行政事務日常工作：
1、明確崗位職責。
日常辦公事務管理包括日常事務的計劃安排、組織實施、信息溝通、協調控制、檢查總結和獎勵懲罰等方面的管理工作；辦公物品管理包括辦公物品的發放、使用、保管、采購以及相應制度的制定；文書資料管理包括印信管理、公文管理、檔案管理、書刊管理；會議管理包括會前準備、會中服務、會后工作；其他事務視具體情況而定。作為行政部門就要按崗位職責明確分工，保證每項工作有人抓。
2、加強溝通。
溝通包括縱向溝通和橫向溝通。縱向溝通分為與上級溝通和與下級部門溝通。
與上級溝通主要是充分領悟上級領導的意圖，把握住方向，同時將自己和下級部門的觀點很好的傳達給上級，這需要行政人員有觀察分析能力和表達能力。
3、注重信息的收集和整理，并及時提供給管理者。
信息包括企業外部信息和內部信息。外部信息具體包括：國家相關政策法規；社會習慣、風俗、時尚變化；市場需求、消費結構、消費層次的變化；競爭企業信息；科學技術發展信息；突發事件等。內部信息具體包括財務狀況；生產狀況；產銷狀況；采購、庫存信息；設備的使用和管理；人才資源等。
作為一名行政管理人員最重要的是要及時了解企業內部情況發展變化和國家政府機關相關政策和法律規定的變化。
4、培育傳播企業文化。
在企業中，僅僅用薪金留人是不夠的，還要用企業文化去吸引、感化人。也就是我們通常所說的人文管理。公司“誠信、友善、寬容”的企業文化很具特色，很有代表性，非常符合企業的特點。通過企業文化的建設不斷促進企業的快速發展。企業文化的建設包括：
（1）組織結構清晰，戰略導向明確。分工明確，這是企業發展的基礎。企業不僅應該有近期目標，更要有遠期規劃。行政管理人員應該協助企業管理者制定一個好的組織結構，并制定近、遠期戰略目標，從而形成一個完善的團結的團隊。
（2）建立完善的績效評價標準，形成公平、競爭的平臺。管理者不完全控制員工做事情的方式，而去衡量做事情的結果，使任何人員能上能下。
（3）注重企業形象建設。包括物質形象和精神形象。物質形象包括司容、司貌、技術裝備、產品、服務設施等。精神形象包括員工精神面貌、企業風格、人文環境等。讓工作“生活化”。
（4）重視人才，用企業的發展凝聚人，用榜樣激勵人，用員工成才教育人。企業在給員工發展空間的同時，注重提供給員工再學習機會。可以開展相應的活動讓員工進行職業生涯設計，讓每個員工都能對未來都充滿信心，對公司有認同感和歸屬感。
事務文書計劃格式（精選18篇）篇五
星原計算機自20xx年開始在大學生事務中心有了電腦維修窗口，每周二，四，五下午工作。已累計值班120余天，共維修電腦300多臺，為廣大同學提供給了優質免費的筆記本維修服務獲得了老師的贊許、同學們的認可和感謝，現作如下幾點的工作總結：
一、工作內容。
二、工作小結。
三、工作不足。
3、值班時，部分時間會有人員遲到，有時會出現交談聲音過大的現象。
四、下一步工作計劃。
1、在繼續完善電腦維修工作的同時，加強理論和知識學習，不斷提高自身維修水平，把工作做到更好。
2、電腦維護工作，要分清輕重緩急，科學安排時間，按時、按質、按量完成任務。
3、自信是非常重要的。要經常對自己說你是最好的，你是獨一無二的。擁有健康樂觀積極向上的工作態度才能更好的完成任務。
4、干事之間要有良好的溝通，有團隊意識，多交流，多探討，才能不斷增長業務技能。
5、要做好經驗記錄交流與傳承活動，保證技術水平越來越強。
6、值班人員要遵守事務中心的相關紀律，按時到崗，認真值班。
在以后的工作中，我們一定不斷加強個人修養，自覺加強學習，努力提高工作水平，適應新形勢下本職工作的需要，揚長避短，發奮工作，克難攻堅，力求把工作做得更好！由于計算機軟硬件更新較快，工作特殊，所以要在空閑時間多補充自己的相關計算機知識，確保今后在今后工作中遇到的新問題能及時解決，能夠為更多的老師和同學服務。
星原計算機協會。
事務文書計劃格式（精選18篇）篇六
第一節事務文書概述。
一事務文書的概念。
事務文書是黨政機關、社會團體、企事業單位處理日常事務，用來溝通信息、總結經驗、研究問題、指導工作、規范行為的實用性文書。盡管它們不是《辦法》中的法定文種，但卻是在日常工作中使用的最為普遍和廣泛的文書。
類別有：計劃類文書、報告類文書、規章類文書、簡報類文書和會議類文書。
三事務文書的寫作要求。
(一)以方針政策為指導，以法律規定為依據。
事務文書的政策性很強，它是黨和國家的方針政策在有關實際工作中具體的體現。擬稿者須認真領會有關的政策，并運用政策原則去指導工作。同時，事務文書還必須以法律規定為依據，不能與現行政策和法規相抵觸。
(二)深入調查研究，獲取真實材料。
撰寫事務文書要了解實際情況，進行深入細致的調查研究，盡可能多地搜集、積累材料，只有這樣才能明情況、知變化、定決策，才能發揮事務文書的指導性功能與務實的作用。
(三)實事求是，切實可行。
事務文書，或擬訂計劃，或制定規范文書，或調研總結，或擬會議材料，都是為了解決工作中的`實際問題，因此必須要實事求是，要解決的問題，具有科學的可行性。
(四)格式約定俗成，語言準確簡練。
事務文書的格式雖然不像行政公文那樣程式化，但許多文種的格式也有約定俗成的共同特點。在結構方面，事務文書要求開門見山、突出重點、層次分明；在語言方面要求用語準確，尤其是規章類文書，更講究煉詞煉句，不能出現歧義，表述不能模糊。
第二節計劃、總結。
一計劃。
(一)計劃的概念和特點。
1.計劃的概念。
計劃是黨政機關、社會團體、企事業單位和個人，為了實現某項目標和完成某項任務而事先做的安排和打算。計劃是計劃類文書的統稱。因為計劃涉及內容和期限的不同，計劃文書還有不同的叫法。
規劃――是具有全局性的、較長時期的長遠設想。
方案――是從目的、要求、工作方式方法到工作步驟一一對專項工作作出全面部署與安排的計劃。
安排――是對短期內工作進行具體布置的計劃。
設想――是初步的草案性的計劃。
打算――是短期內工作的要點式計劃。
要點――是列出工作主要目標的計劃。
2.計劃的特點。
具有預見性、可行性、指導性。
(二)計劃的種類。
計劃以不同標準可分為不同的種類。
(1)按性質分，有綜合性計劃和專題性計劃。
(2)按內容分，有工作計劃、生產計劃、學習計劃、科研計劃、軍事計劃等。其內容與各單位、各行業的業務工作有密切關系。
(3)按時間分，有長期規劃、短期計劃、年度計劃、季度計劃、月計劃等。
(4)按范圍分，有國家計劃、部門計劃、單位計劃、個人計劃等。
(5)按表達形式分，有條文式計劃、表格式計劃和文表結合式計劃。
(三)計劃的寫法。
1.表格式計劃。
制作表格式計劃時，先要把各項內容劃分成幾個欄目，再把制定好的各項具體計劃內容填寫進欄目中，形成表格。這種方式適用于時間較短、范圍較小、方式變化不大、內容較單一的具體安排，如銷售計劃、月計劃等。
事務文書計劃格式（精選18篇）篇七
有邀請信、感謝信、賀信、請柬、傳真、備忘錄、計劃、總結、會議記錄、意向書、訂貨單、產品說明書、述職報告、簡報、市場調查報告、合同、招標書、投標書、可行性研究報告等。
事務文書是機關、團體、企事業單位在處理日常事務時用來溝通信息、安排工作、總結得失、研究問題的實用文體，是應用寫作的重要組成部分。由于這類管理類文體處理的日常事務亦為公務，所以事務文書屬于廣義的公文范疇。
它與狹義公文(黨政機關公文15種)的區別在于:。
一、是無統一規定的文本格式;。
二、是不能單獨作為文件發文，需要時只能作為公文的附件行文;。
三、是必要時它可公開面向社會，或提供新聞線索(如簡報)或通過傳媒宣傳(如經驗性總結、調查報告等)。
事務文書計劃格式（精選18篇）篇八
對于我們這個專業的學生來說最重要的就是實驗，現在學的雖然都是一些比較簡單的，但是沒有基礎有怎么會有以后的發展呢。
4：抓住時間，充分利用。
不能馬不停蹄的學習也不能時時刻刻都做沒有用的事，要休息的時候就要休息，這樣才能有精神去做好其他的事情。
韓愈曾說：“凡事預則立，不預則廢。”
這里的“預”可理解為一種預見性、計劃性。
許多同學都問過自己這樣的問題：“我要將自己培養成什么樣的人?”對于這樣的人生困惑，每個人都有過。要回答好這個問題，我們所要做的，就是做好自己的人生規劃。
大學人生規劃是我們人生發展的重要組成部分。要做好規劃，我們必須明確自己的人生目標，并對這個目標進行逐級分解。比如，我的長期目標——成為一名科學家。接下來，就要將此目標進行一級分解：大學四年，我要達到的目標——要考研究生。下面將此目標進行二級分解：
明確四年內所要完成的事——平均成績在80分以上，英語過六級，計算機過三級;作為一個社團的主要負責人或自己創建一個社團，提高社會實踐能力;加強體育鍛煉，增強身體素質。
在此基礎上，繼續將目標進行三級分解，具體到每一年應完成什么，每一學期要達成的目標：如這學期有哪些課程，學期末各科成績要達到什么標準;處理好人際關系，統籌安排做好社團工作;堅持體育鍛煉，身體素質要過硬。
最后，就要將目標細化到每天應該做什么：怎樣安排好今天的學習和工作，鍛煉多長時間等等。接著開始行動，在行動中不斷對自己進行評估，并以此為依據更新和修正自己的目標。
通過對大學人生規劃的學習，并將自己的目標一步步分解細化，具體落實到每一天，我發現自己生活和學習比以前更加有動力了。
也許我有過迷茫，也許我不知道要追求什么。那么，我會花費一點點時間，來做一個大學人生規劃，它會對我大有裨益的。人生是一曲動聽的贊歌，卻也要節奏為它譜響;人生是一篇宏大的篇章，卻也要標點讓它奔放。把握好每一天，把握好每一刻，追求自己的理想，腳踏實地，堅持不懈，我一定會成功的!
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事務文書計劃格式（精選18篇）篇九
2012年9月7日，迎來了我們大學生生涯唯一的一次實習的機會，學校把我們安排在了北方正義法律事務所進行為期三個月的實習，在此感謝學校給我們一次難得的實習機會，讓我們對社會有了提前認識。同時也要感謝單位的同事在這三個月來對我的照顧，讓我這個外鄉人在石家莊有了家的味道。
主要是將在大學期間所學的理論通過實習達到與實踐相結合，從而鞏固知識，積累經驗，熟悉律師事務所的業務來源、執業范圍和執業環境和師事務所的各項管理制度，掌握一般辦公技能，整理卷宗、資料查詢、法律文書撰寫。并且深入了解自己所學的專業，明白自己所學專業的`優勢與不足;希望通過這次實習更好的培養我們的人際交往能力，更好的融入社會。
2012年9月7日——2012年12月7日。
河北省北方正義法律事務所。
法律咨詢接待、律師助理。
實習工作是大學學習生活的最后的一堂課，是大學生將理論與實踐相結合的過程，也是人生中的一項重要課程。
在實習的這段時間內，由于我的專業知識還很不完善，主要工作是幫忙接待前來咨詢和辦理案件的群眾，整理文件，打印各種法律文書以及跟隨我們的指導律師辦理案件，并輔助地從事一些日常事務，書寫法律文書等。
在還未到北方正義法律事務所實習之時，我猜想在一個城市之中，應該沒有很多案件糾紛需要處理。所謂的實習也不過是只是在辦公室翻翻報紙，聊聊天，給領導倒倒水。可是真正到了辦公室的那天，才發現原來在辦公室每天都會有很多的案件需要辦理。每天從早上到下午的實習，一直都不斷會有人到辦公室來，他們或咨詢自己身邊發生的事所涉及到的法律知識，或詢問自己案件的辦案進程或者提供案件線索證據等。在這三個月里，有關工傷、意外事故、交通事故的賠償，訴訟離婚等等案件一直有發生。而原告當中也不乏有年過半百的老年人以及在大眾眼中法律意識還不夠完善的農民。在看著律師解決了他們的問題時內心除了一抹的興奮更多是則是對律師所掌握的法律知識的一種向往，希望有一天我能成為向他們一樣的律師。
在實習中跟隨著律師學會了在受理案件后的實際操作程序并且協助他們填寫卷宗、對卷宗進行編碼以及整理文書;撰寫一些力所能及的法律文書，如代理詞、起訴狀、辯護詞等，當然最后還要經過指導律師的修改;我還跟著律師一起到法律援助中心、派出所、看守所等部門調查取證。明白了一些在律師實務中所應當掌握的技巧。
三個月的實習，不管對于自己將來的繼續學習，還是進入社會，從眾多律師身上看到的解決問題的方法對自己都是很受益的。但是也有幾次讓我幾乎喪失了對法律的信仰。在翻看律所的案宗之時類似于工傷索賠案比比皆是，在這些案件中，原告往往是在社會最底層的勞動者，發生如此之大的人身傷害對于受害者的家庭環境而言，簡直就是天塌地陷。但是，越是如此，在發生傷害事故后，這些工程的負責人很多的卻都是一味的推卸責任，使這些受害人不得不進行法律訴訟，以維護自己的合法權益。但是我們都知道法律程序耗時很長，而且即便判決勝訴，又將面臨著執行難，當真正拿到這些賠償金的時候，也許已經耽誤了最佳的治療時機。
我在想我們的社會何時才能更加的人性，怎樣才能更加的和諧。為了自己本應拿到的賠償，卻要拼命的奔走，也許他們還在遭受著更大的苦難，我們社會對于他們的社會保障何時才能更加完善的，他們的合法利益何時才能受到全社會的更大重視。
三個月的短暫實習我所收獲到的知識對我這一生都受用不盡。在我所接觸的人和事之中，雖然不能用我所掌握我的法律知識盡數解決他們所面臨的問題，但是與他們交談中我深切的感受到他們已經能勇于拿起法律武器維護自己的合法權益。這是大眾的思想變化，它意味著我們的公民法律意識都正在不斷提高，這是社會文明的一種進步，法制社會的實現需要這一點一滴的進步。
我們知道，一個法治的社會，必然需要知法、懂法、維法、護法的現代公民。遵守法律從根本上說，是每一個公民所應共同努力做到的，一旦違法就會遭到法律的嚴懲。即便政府為主導著法治的發展，但是政府也是代表公眾利益行使職權，公民才是是法治建設的主體。建設法治國家依然是廣大老百姓的事情，自然要依靠老百姓，公眾權利意識和法律意識的提高。對于法制建設將產生深刻的長遠的良好影響。
短暫的實習接觸到最多的人就是律師，學到最多的是法律知識，而我們畢業以后所面臨的就業環境最最有可能是法律服務者。這也不僅引起了對律師職業的深深的思考。雖然很多官方的報道都顯示，中國執業律師人數“嚴重不足”，美國等發達國家的人均律師人數相比“差距懸殊”由此，須要大力發展律師業，但是我們都清醒地看到嚴峻的現實：法律服務領域無序的惡性競爭問題日益突出，律師業的生存環境并非很好。
作為青年的法律學習者在未來所要面臨的也許就是進入律師行業。但是多數的青年律師靠個人摸索或師徒幫帶，業務水準提升較慢。而青年律師由于業務水平不高，業務來源少，執業收入少，生活壓力巨大，個別律師還因生活困難而放棄律師生涯。面對如此問題我應該認清形勢，及時把握畢業之后的立足點。也許是基層，但是作為青年人我們既沒有經驗又沒有業務來源，如果不能合理的把握好立足點，我們將很難在法律行業中立足。況且現在的國家政策對基層地方工作著有大量的扶助政策，從基層干起也不失是為一種明智的選擇。
在實習的這三個月時間里，讓我學習也感受到了很多之前所沒有想像到的東西，讓我深深的認識到走出校園，我還是一個懵懂的小孩，在社會上有許許多多的知識是我所不會的。深深的明白了實踐的重要性，在實踐中鍛煉了我的心智，提高了我的的認識，豐富了我的閱歷。當然在實習中有快樂也有痛苦也有教訓，但是這些都是一個個小的插曲，這些經驗將能成為我通向成功的基石，會讓我在未來取得更好的成績。
我想，我今后的路還很長，當下所能夠做的就只有用大量的理論知識武裝自己，培養法律思維和其他基本社會人文素養。
最后。我想向為我的實習提供過幫助和指導的工作人員致謝,感謝你們為我的順利實習所作的幫助和努力。真摯的感謝實習期間幫助過我的每一個人。
事務文書計劃格式（精選18篇）篇十
計劃是一種應用范圍廣泛、使用頻率較高的應用文體。計劃，實踐中也稱安排意見、工作要點或者規劃，是國家機關、企事業單位、社會團體預先對今后一定時間內的工作、活動作出計劃安排的一種事務性文書。
計劃是建立正常工作秩序、做好工作的前提，是領導指導、檢查工作并進行監督的依據。計劃可以使機關單位的各項工作有所遵循，避免盲目性。同時也可以使群眾明確下一步工作、學習的目標，增強自覺性和主動性，充分發揮主觀能動作用。
計劃有以下特點：
（一）針對性。計劃是根據黨和國家的方針、政策精神和有關法律、法規、針對本系統，本機關、本單位，本部門的實際情況制定的。不從實際出發所制定的計劃，是毫無價值的計劃。
（二）預見性。這是計劃的本質特點。計劃是在行動之前制定的，它以實現今后的目標，完成下一步工作和學習任務為目的。它是在總結過去的成績和問題，分析目前的工作實際，預測今后發展趨勢的基礎上制定的。對客觀現實準確的認識和科學的預測是增強計劃預見性的保證。
（三）可行性。這是計劃能夠實施的保證。計劃如果沒有預見性，那就失去了制定它的意義；而如果計劃沒有可行性，那么所謂計劃，就如同一紙空文，沒有任何用處。所以計劃所提出的目標和任務，方法和步驟，要求和措施等，應當是可靠的和切實可行的，這就從客觀上保證了計劃的實施。
（四）約束性。計劃一經通過、批準，在它所涉及的范圍內，就有了一定的約束性，機關、單位、部門、個人在工作中必須按要求予以貫徹執行，不得隨意變更，更不能不予實施。計劃的分類：
按內容分，有學習計劃、工作計劃、生產計劃、財務計劃、教學計劃、分配計劃、銷售計劃等。
按使用范圍分，可分為班組計劃、單位計劃、地區計劃、國家計劃等。
按時間來分，可分為周計劃、旬計劃、月計劃、季計劃、年計劃、五年計劃、十年計劃等。
按性質和作用分，可以分為指令性計劃、指導性計劃、綜合計劃、專題計劃等。計劃的結構、內容和寫法：
計劃一般由標題、正文和尾部組成。
（一）標題。一般包括單位名稱、時間界限、事由和文種組成。如《××集團公司2001年政治理論學習安排》，有的省去單位名稱，如《2001年政治理論學習安排》；有的省去時間項，如《××集團公司黨員輪訓工作安排》；有的由事由和文種構成，如《業務考核計劃》；有的甚至只寫文種，如《計劃》。
（二）正文。一般由前言、主體、結尾三部分組成，但有的沒有結尾部分。
1、前言。這是計劃的開頭部分。通常用簡明扼要地概述制定計劃的指導思想、依據、意義、本單位情況及總目標等。
2、主體。包括任務、要求、措施、辦法、步驟、時間等項內容。這部分是要求實施和隨時對計劃落實情況進行檢查的依據。所以提出的任務、要求應當明確，完成任務的措施、辦法、步驟、期限等要具體可行。
3、結尾。可以提出執行的要求，也可以展望計劃實施的前景。有的計劃主體內容表述完畢全文就結束，因此，寫不寫結尾，要根據內容表述的需要確定。
名稱應注于正文之后，署名的左上方。
撰寫“計劃”應注意的問題：
計劃的擬寫要注意以下幾點：
一是要注意深入領會黨和國家的有關方針、政策和法律、法規精神，以之作為制定計劃的指導思想。
二是要注意從本單位、本部門的實際情況出發，不要脫離現實，任務指標不要訂得過高或過低。
三是措施和辦法要制訂得具體、可行，以便于落實和監督檢查。
四是表達方式要以說明為主，行文中不要夾雜不必要的議論。
事務文書計劃格式（精選18篇）篇十一
1、加大警民共建活動力度。進一步密切與共建單位聯系，以各種方式開展文化、體育等警民聯誼、互幫互學活動，拓寬共建活動渠道，努力提高雙擁共建水平。
2、充分利用元旦、春節、“八一”等節日，廣泛開展“送溫暖”等擁軍優屬活動，開展“關愛功臣”活動和社會公益活動。
二、深入學習貫徹黨的雙擁工作精神，加強雙擁工作的宣傳力度。
1、以“雙擁宣傳教育月”、“國防教育月”為契機，大力宣傳國防知識，大力宣傳雙擁光榮傳統和加強軍民團結的重要性。
2、緊密結合普法宣傳教育活動，大力宣傳《國防法》《兵投法》《人民防空法》等法律法規以及有關雙擁和優撫安置的政策法規，宣傳有關擁軍優屬的各項優惠服務措施。
三、認真抓好復員軍人及其家屬的慰問工作，主動關心他們的生活情況，幫助協調解決實際困難，切實解決他們的實際問題。
四、做好雙擁工作資料的收集和管理。平時注意收集雙擁工作資料，及時更新，做到合理管理。
五、抓住歷史機遇，創建文明農村。
結合農村實際，充分發揮農村地理優勢，把創建文明城市、文明農村的成功做法引入農村，使軍隊與我區之間結成軍民共建對子，廣泛開展互幫、互助、共同進步的軍民共建活動，形成優勢互補，共同發展的良好居面。
六、加強宣傳力度，增強雙擁意識。
堅持以《弘揚紅巖精神，塑造渝中新人》為主題，搞好農村雙擁宣傳教育工作，大力宣揚雙擁共建涌現出來的新人新事，以強大的輿論宣傳優勢營造良好的雙擁氛圍，努力提高農村居民的雙擁意識。
七、充分發揮地理優勢，廣泛開展科技擁軍活動。
結合駐軍技術力量強的特點，大力開展科技擁軍活動，積極探索市場經濟條件下抓好雙擁工作的新思路、新途徑，使農村雙擁工作上一個新的臺階。
事務文書計劃格式（精選18篇）篇十二
我司委托本司員工*別:，*號:到貴單位辦理事宜，對受托人在辦理上述事項過程中所簽署的有關文件,我司均予以認可,并承擔相應的法律責任.請貴單位給予協助，謝謝！
委托期限:。
委托人（蓋公章）:。
授權委托書。
致?：
我單位委托*別:男，*號:到貴單位辦理事宜，對受托人在辦理上述事項過程中所簽署的有關文件,我司均予以認可,并承擔相應的法律責任.請貴單位給予協助，謝謝！
委托人:。
1.格式。
法定代表人授權委托書。
茲委托×××(姓名、*別、年齡、職務)代表本企業為×××(項目名稱)的代理人，其權限如下：
×××(具體說明代理的事項和內容，包括談判權、簽訂合同權、代為承認或者放棄一定權利權等)。
法定代表人：×××。
×年×月×日。
2.說明。
法定代表人授權委托書是企業法人委托他人代為某種法律行為的法律文書。法定代表人因事不能親自為某種行為時，可以通過授權委托方式，指派他人去辦理。這時，就需要制作法定代表人授權委托書，被委托人在授權的范圍進行活動，對委托人直接產生法律效力。
填寫法定代表人授權委托應當注意的事項有：必須寫明被委托人的姓名、*別、年齡、職務等基本情況。寫明授權的范圍，不能簡單寫^v^全權委托^v^，而應當逐項寫明授權的內容。如委托代理訴訟，就應寫明在訴訟過程中委托代理人的權限，有無放棄、承認訴訟請求的權利，有無反訴權，有無和解權等。如果未寫明，則認為不具備這些具體權利，只有訴訟代理權。如果是簽訂合同，則應當明確在什么條件下、什么范圍內簽訂的合同是有效的，超過這個范圍就是無效的。
委托單位：________________。
法定代表人：________________。
受委托人：姓名：________，工作單位：________________。
職務：________，職稱：________________。
姓名：________，工作單位：________________。
職務：________，職稱：________________。
現委托上列受委托人在我單位與________________________因________________糾紛一案中，作為我方訴訟代理人。
委托單位：________________(蓋章)。
法定代表人：________________(簽名)。
____年____月____日注：
事務文書計劃格式（精選18篇）篇十三
為確保農村雙擁工作有效地實施，我農村按上級要求，20__農村在街道辦事處黨工委的大力支持下，在農村全體工作人員的共同努力下順利、圓滿的完成了工作任務。根據農村開展這項工作的實際狀況，現制定了年工作計劃：
一、指導思想。
堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和黨的十九大精神為指導，努力做好“擁軍優屬”的各項工作，促進我農村“擁軍優屬”工作的新發展。
二、方法步驟。
擁軍優屬、擁政愛民是我黨我軍的優良傳統，是社會主義建設事業的根本保證，在新形式下，要不斷完善擁軍優屬工作，做到：計劃、制度、措施落實，認真貫徹執行各項優撫政策，本著“一切為軍人服務”的宗旨，做到：切實為軍人、軍人家屬辦實事。
1、做好軍屬的優撫和慰問工作，經常對他們進行走訪，了解他們在工作和生活上的狀況，及時幫忙他們解決一些實際困難，給他們的關懷和幫忙。
2、在“八一”和“春節”前夕召開軍民座談會，拉近軍民關系，軍民同樂共建農村。
3、組織農村干部，小學中學生對農村的烈、軍屬進行走訪慰問，開展“學雷鋒、樹新風，講禮貌”活動。
4、認真學習業務知識及相關政策，提高自身素質，限度地為本農村居民帶給服務，讓上級領導放心，居民滿意。
總之，我們必須要把雙擁工作做到實處、落實到實處，使廣大居民家庭切實真正的享受到國家的優惠政策。
事務文書計劃格式（精選18篇）篇十四
一、全面貫徹落實黨風廉政建設責任制，建立健全懲治和預防腐敗體系。
其次，為保證黨風廉政建設各項工作任務的落實、完成，我們把黨風廉政建設與隊伍建設、崗位目標管理相結合，公正司法與抓“六個嚴禁”、“六條高壓線”的貫徹落實相結合，進行社會主義法治理念教育等專項教育整頓與勤政廉政教育相結合，堅持做到黨風廉政建設同法院各項工作一起研究、一起部署、一起落實、一起考核，扎實做到“一崗雙責”、“四個一起”。
二、以集中開展社會主義法治理念教育為核心，大力加強法官隊伍思想作風建設。
社會主義法治理念實質上就是政法工作的指導思想，今年我們緊密結合中央政法委組織的在全國政法系統開展的社會主義法治理念教育活動，組織全院干警認真學習《社會主義法治理念教育讀本》。通過學習教育使全院干警在思想上牢固樹立起以依法治國、執法為民、公平正義、服務大局、黨的領導為核心內容的社會主義法治理念觀。深刻認識到依法治國是我們黨領導人民治理國家的基本方略；執法為民是我們黨“立黨為公、執政為民”執政理念對政法工作的必然要求，是“一切權力屬于人民”的憲法原則在政法工作中的具體體現，是政法工作始終保持正確政治方向的思想保證；公平正義，是人類社會共同的追求，是社會主義法治的重要目標；服務大局是社會主義法治的重要使命；堅持黨的領導，是我國憲法確定的一項基本原則，是社會主義法治的根本保證。
此外，我們能一如既往地始終把學習，遵守，貫徹，維護，作為我院加強黨風廉政教育的基礎性工作來進行落實。通過各種形式來組織對的學習教育，今年在六月初我們還積極組織黨員干警參加了“紅船杯”學習貫徹知識競答活動。通過知識競答，檢查學習效果。
三、立足于教育，著眼于防范，嚴格監督管理，確保“公正與效率”工作主題的實現。
事務文書計劃格式（精選18篇）篇十五
高舉鄧小平理論偉大旗幟，努力實踐“三個代表”重要思想，深入學習黨的十_大精神和團的十_大精神，與時俱進，開拓創新。在農村黨支部和鎮團委的共同領導之下，圍繞農村中心工作，認真履行團支部職責，扎實的推進團的各項建設，用科學的理論、先進的思想、正確的輿論、高尚的精神，模范人物的先進事跡去引導教育廣大團員，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀.
二、增強團干隊伍建設，增強組織的凝聚力和戰斗力。
1、加強團組織班子建設。組織團干集中學習黨的基本理論知識、馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論與時事政治以及參加各種實踐活動，鞏固其政治理論基礎，增強思想意識和政治覺悟，提高個人綜合素質和工作能力。辦事要有章可循，講原則，要規范操作，講程序，講立場。
2、建立比較健全的工作協作機制，明確分工，加強合作，提高工作效率。
3、實行責任制，加強責任心和敬業精神，全面提高工作能力。
4、積極配合鎮團委工作，及時、高效率地完成上級分配下來的任務。
三、加強團員隊伍建設，進一步提高團員隊伍整體素質。
1、做好新團員的發展工作。嚴格把好發展新團員的關口，成熟一個，發展一個，寧缺勿濫。
2、加強理論學習。開展自學、互動、交流，不斷提高自身素質，為完成街道團委工作打下堅實的基礎。組織團員青年學習黨的基本理論和路線、方針、政策，學習團的基本知識和科學文化知識，開展道德、法制、公民意識、團員意識等教育活動，引導團員青年樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。
3、牢牢把握思想教育作為工作的重點不放松，加強和改進團員的思想政治素質，促使團員向組織集體靠攏，教育團員以本支部的團結奮發向上為榮，增強本支部的集體主義。
4、培養團員民主意識。樹立先進典型，扎實做好“推優”工作，把握團員的政治熱情引到導積極要求進步，早日加入到黨組織中來。
5、積極做好團員的思想工作，掌握團員的思想動態。和每位團員作一次深刻的談話，展開批評與自我批評。加強團員的政治思想修養，使團干規范有序地開展工作。
6、穩定團員青年思想，開展有益的團支部文化活動為手段，培養他們刻苦學習、銳意進取的精神，積極引導廣大團員青年為國家富強、民族振興和農村發展而刻苦學習。
四、開展豐富多彩意義深遠團組織生活。
1、在紀念“五四”青年節中，開展弘揚志愿者精神，開展為民服務活動。
2、開展幫困結對，通過有計劃地、規范地組。
事務文書計劃格式（精選18篇）篇十六
協調發展，各項工作取得了較好成效。
一、把服務大局作為重要使命，努力在審判職能作用上取得新發展。
（一）堅持寬嚴相濟，全面加強刑事審判工作，努力維護社會穩定。
上半年，共受理刑事案件64件，審結54件，結案率為。其中，判處5年以上有期徒刑的3人，判處3年以上5年以下有期徒刑的7人，判處3年以下有期徒刑、拘役、管制的60人，免予刑事處罰2人。一是把維護穩定置于各項工作的首位，繼續堅持“嚴打”方針不動搖，充分發揮運用刑罰手段懲治犯罪的職能作用，依法嚴懲各類刑事犯罪活動。二是注重了財產刑的適用，對盜竊、搶劫、詐騙等侵財類犯罪依法判處罰金刑8案8人，有效地制裁了犯罪。三是充分貫徹寬嚴相濟的政策，對一些偶犯、從犯和一些主觀惡性不大的一般青少年犯罪案件，注意依法區別，從輕判處。其中，對未成年人犯罪案件，認真貫徹了“教育、挽救、感化”的政策，除罪當判處實刑的之外，一般不判實刑，并注重了人性化審理，重點做好回訪幫教工作。上半年，共判處緩刑、管制等刑罰20案23人，體現了該嚴則嚴、該寬則寬、寬嚴適度、寬嚴相濟的方針，收到了良好的社會效果。四是積極運用司法調解手段處理刑事附帶民事訴訟案件。對那些因人民內部矛盾引發的、犯罪主觀惡性不大的一般傷害案件、侵財案件，在依法科處較輕刑罰的同時，力促刑事被害人與被告人達成附帶民事賠償協議，以消除社會不穩定、不和諧因素，盡可能擴大審判的社會效果。共審結此類案件3件，調解2件，調解率達到。五是完善同案同判的機制，于6月初出臺了《規范量刑指導意見》，有效解決了“同案不同判”的現象。與之相適應的《規范量刑程序指導意見》也即將出臺。
（二）堅持調判結合，全面加強民事審判工作，依法及時調處社會矛盾。
上半年，共受理民商事案件439件，審結437件，結案率為。一是加大簡易程序的適用范圍，加快辦案節奏，及時化解矛盾糾紛，既方便了當事人訴訟，又提高了辦案效率。元至六月，民事審判簡易程序適用率達到。二是圍繞和諧主題，作大調解文章。進一步弘揚馬錫五審判方式，繼續把作好訴訟調解工作作為提高民事審判質量、促進司法公正的一項重要措施，窮盡各種方法促成對立雙方和解糾紛，切實達到定紛止爭、案結事了的效果。元至六月，以調解和撤訴方式結案313件，調撤率達到了％，比上年同期上升％。三是實行判后答疑制度，著力提高服判息訴率。工作中，要求全體法官增強大局意識，克服就案辦案思想，大力開展判后答疑工作，增強了裁判的公信力。元至六月，民事案件服判率達到，呈現出服判多、主動履行多和上訴少、信訪少的“兩多兩少”的良好態勢。四是妥善處理婚姻、家庭、鄰里糾紛，促進婚姻、家庭關系的和睦，促進村鎮鄰里關系的和諧。五是慎重審理個人高息借款等易引發社會矛盾的民間借貸案件，在依法打擊“高利貸”行為的同時，提高該類案件的審理速度，及時采取訴訟保全措施，最大限度地維護當事人的合法權益。
（三）堅持監督與支持并重，全面加強行政審判工作，促進依法行政。
堅持懲罰和教育相結合的原則對接受處罰、配合執行工作的當事人積極建議行政機關放棄加處罰部分促使當事人自覺履行義務。元至六月我院非訴行政執行案件自動履行達到了98％比上年同期上升16％。
（五）堅持審判與服務并舉，積極為全縣重點工作保駕護航。
一是根據生態水電大縣建設的新任務、新要求，及時出臺了《關于服務電站建設和移民安置的意見》，積極運用司法手段服務移民搬遷和電站建設，有效預防和妥善處置影響電站建設和移民安置的各種矛盾糾紛。二是積極參與社會治安綜合治理，推進平安建設。適時選擇在轄區影響重大的刑事案件集中公開宣判，震懾犯罪分子的囂張氣焰。5月11日上午，我院在縣城堵河廣場召開公判大會，依法對田某、陳某等5案18名違法犯罪分子公開進行了宣判，通過懲治犯罪，增強了人民群眾的安全感，促進了社會的穩定。三是圍繞“如何發揮審判職能，切實服務農村改革發展”進行專項調研，于6月初出臺了以強化思想認識、強化便民措施、強化“三農”案件審理、強化司法調研、強化法制宣傳為主要內容的“五個強化”工作措施，確保農村各項改革措施的落實和農村社會的穩定。四是積極開展新農村建設聯系點幫扶工作。組織班子成員及法官定期深入到新農村建設聯系點開展調研，組織干警深入結對幫扶的農戶體驗生活，通過送技術、送信息、送門路、送項目，千方百計提高困難群眾的脫貧致富能力。6月17日，我院機關中層以上領導干部深入新農村建設聯系點雙臺鄉界嶺村開展了“一幫一”的雙聯雙建活動，為19名貧困黨員捐贈現金3800元，為村委會送去扶持資金1萬元。
二、把提高隊伍整體素質作為工作重點，努力在隊伍建設上取得新發展。
今年以來，我院以系列教育活動為載體，大力加強隊伍建設，有力地促進了各項工作。
（一）狠抓干警思想政治和業務素質建設。
事務文書計劃格式（精選18篇）篇十七
古人云:”凡事預則立,不預則廢.“搞好工作計劃,是建立機關正常工作秩序,提高工作效率必不可少的程序和手段.寫好工作計劃,對于各級機關的工作,都有十分重要的意義.然而,在日常的計劃寫作中,由于種種原因,存在諸多病誤,歸納起來常見錯誤如下:。
作者：溫秀珍彭玉美作者單位：山東工商學院刊名：蘭臺世界pku英文刊名：lantaiworld年，卷(期)：2007”"(21)分類號：g27關鍵詞：
事務文書計劃格式（精選18篇）篇十八
我院現有干警148人，16個黨支部，128名黨員。今年以來，隨著xx區經濟的飛速發展，特別是國家農業經濟政策調整、機場東擴和奧運場館建設，法院面臨的形勢和任務也發生了很大的變化，主要表現為：一是任務加重。案件數量大幅度攀升，今年上半年，收案6703件，同比上升12%，凈增805件，有限的審判資源和不斷擴張的審判任務間的矛盾十分突出；二是要求更高。今年三月初，我院被北京市高級法院命名為北京市先進法院，上級領導、人民群眾和社會各界給予極大的關注，對審判質量、工作效率和司法形象等方面的要求也非常高。面對挑戰，如何保持榮譽，實現法院的可持續發展，成為我院黨建工作的一項歷史性的課題。經過深入的思考，我們認為，司法公正是審判工作的生命和靈魂，影響公正的因素很多，但人是審判工作的主體，黨員是干警這支隊伍的主體，審判是否公正，根本的、決定性的因素是黨員主體的素質和能力，因此審判工作必須堅持以人為本的思想，始終把黨建帶隊建作為一項統領全局的工作。我們將工作的著眼點放在素質的提高上，工作切入點放在自找問題上，工作的落腳點放在力求實效上，堅持在繼承中創新，在創新中實干，在實干中發展，重點做了以下幾工作：
一、規劃目標定位，明確工作方向，增強隊伍的凝聚力和戰斗力。
建一流隊伍，創一流業績，是我院長期的工作指導思想，也是凝聚隊伍的思想和力量所在。今年上半年，新一屆黨組上任伊始，正是我院獲得各項榮譽之時。喜悅之余，隊伍中出現了“船到碼頭車到站”的思想，部分人員對前途感到滿足和迷茫，客觀上需要有一個新的發展目標和建設規劃，統一思想，凝聚力量，成為引導法院繼續前進的座標和航向。
為規劃設計一個科學的、能為全院上下自覺認同的工作目標，我們改變自行研究決定的工作方法，發動群眾，依靠群眾。召開了黨員、中層干部、高學歷人員等不同層面人員座談會，各支部進行了廣泛的研討，動員大家立足現實尋差距，著眼發展找不足，思源思進，研討法院下一步發展。整個過程，就是一個集群力、聚群智、凝群心的過程，個人的價值追求和法院的前進方向不斷協調，個人的具體工作和法院的整體事業不斷統一，黨組、中層干部與廣大黨員之間加強了溝通，增進了信任和理解，整個隊伍形成新的共知和內在的合力。
xx區是全中國文明區，我們在集中大家意見的基礎上，將建設目標明確定位于“建設與全中國文明區發展相適應的人民法院”，并從隊伍建設、審判質量、審判機制、物質建設四個方面進行了具體規劃，其中在隊伍建設上是要建設一支高學歷、高能力、高道德品行和高社會公信度的法官隊伍。我們提出以全中國文明區發展的步伐作為法院發展的步伐，以全中國文明區建設的標準作為法院建設的標準，力爭使xx法院早日進入全中國一流法院的行列。這個目標得到了區委、區政法委和全院干警的認可，大家認為，這種定位從現實的角度看具有前瞻性，從發展的角度看具有持續性，從實踐的角度看具有可行性。它既是凝聚力、號召力，也是勵志力，客觀上使各方面的力量聚合，形成對法院工作的整體支持。上半年，區廣電中心、兩辦信息科、區機關工委等部門從不同角度對法院工作進行了大力宣傳，區電視臺制作的六集專題片《鑄就金色天平》在七一期間連續播放，為法院工作創造了一個良好氛圍，促進了各項工作的不斷發展。
二、改進教育培訓，以系統化的培訓制度和開放性的培養模式，造就高素質的法官隊伍。
長期以來，我院在改善學歷狀況和優化知識結構的基礎教育方面作了很大的努力，取得一定成績。面對新形勢，我們提出，要改進教育培訓的方式和內容，建立能力型、素質型的高層次教育方式，使學歷轉化為素質，知識轉化為能力。
一是建立和完善了教育培訓制度。明確規定對全員進行定期培訓和定期考核，上崗、任職、晉級和續職都要進行專門的培訓和考核，法官、書記員、法警等不同人員的教育培訓實行分類管理，并制定出了教育培訓三年規劃，力爭到2009年，從事審判業務的法官全部具有法律本科學歷，其中具有研究生學歷要達到10%。目前，全院本科以上學歷的達到92%，其中具有碩士和研究生學歷的12人。我們還組織司法警察開展警務技能培訓，組織后勤服務人員進行專項服務技能培訓，培訓工作體現出全方位、多層次，突出了崗位特點。
三是拓展法官提高的空間。今年，我院和中國政法大學等大專院校進行合作，開展研究人員和審判人員的雙向交流，采取法官到大學旁聽和針對審判實踐中的問題聘請大學教師來院專題講座等形式，提高法官的法學水平。為教育培訓工作的開展提供了強大的智力支持。我們力爭通過幾年的努力，培養出一批高素質的法官。
三、改革管理模式，以從嚴的精神和科學的方法，推進隊伍管理的現代化和法制化。
法院的管理主要是兩個部分，對人的管理和對案件的管理，從隊伍建設的角度來考察，人的管理是根本，而案的管理是關鍵，二者是相互統一的。管理的目的就是要通過嚴謹、科學的制度設計和制度落實實現以案件管人，以人管案件，確保司法公正。
第一、定量分析和定性分析相結合，目標考評由模糊管理向數字化管理轉變。我們根據隊伍建設、審判、調研、行政管理等項工作的特點，制定了量化的考評考核制度，各項工作指標、工作要求、工作標準盡可能用數字來顯示，使管理工作更加明確、直觀。如將案件管理分解為改判發回率、上訴率、調解率、平均審理天數五項指標和相應的量化標準，審監部門按月檢查案件和法律文書，對發回重審、改判的案件進行集中評查，一月一考核，一季一通報，并允許有關人員申辯。對確認為審判質量問題的，堅決予以扣罰。各項綜合考核指標完成情況一季一考核，并全院通報。年底，根據有關制度，重獎完成各項任務指標成績突出的庭室和審判人員，獎懲有度，獎罰分明，使外在的壓力變成內在的驅動力，初步形成“嚴而不死，活而不亂”的工作局面，保持了收結案件及調研宣傳等各項工作的高位運行。上半年，全院收結案分別是6703件和5241件，居我院歷史同期收結案最高水平。審判效率大大提升，案件審理期限明顯縮短。審判質量也穩步提高，上訴案件發改率大大低市高院規定指標。在各類媒體發表宣傳稿件780篇，居全區之首。審判人員的調解意識不斷增強，調解率大幅度上升，為平息矛盾，維護社會穩定做出了貢獻。