最新糾四風樹新風工作實施方案通用

“方”即方子、方法。“方案”，即在案前得出的方法，將方法呈于案前，即為“方案”。寫方案的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？以下是小編為大家收集的方案范文，歡迎大家分享閱讀。

糾四風樹新風工作實施方案篇一

糾四風樹新風工作實施方案篇二

?同志們：

黨的十八大以來，黨中央將黨風廉政建設和反腐敗斗爭提到了前所未有的高度，我們要充分意識到中央反腐力度持續增強、堅持老虎蒼蠅一起打、制度籠子越扎越緊、黨的紀律嚴于國法的決心不會變。

1.當今社會，腐敗常常成為一些國家政權更替、制度變遷的重要因素，因其危害之巨而被成為“政治之癌”。凡致力于政局穩定、民族強盛、社會發展的國家和政府，均把消除這一“度瘤”、將其危害控制在最低程度視為追求的目標。

3.1990年3月，黨的十三屆六中全會通過的《關于加強和人民群眾聯系的決定》明確提出要制定一部《黨內監督條例》。

4.2004年2月17日和18日，《中國共產黨黨內監督條例(試行)》《中國共產黨紀律處分條例》相繼頒布實施。《監督條例》明確指出，黨內監督的重點是各級領導機關和領導干部，特別是各級領導班子主要負責人。以2004年為標志，我國的反腐敗斗爭在戰略上出現了“三個轉向”，即：由被動防御為主轉向主動進攻為主;由全力反腐為主轉向制度反腐為主;由事后監督為主轉向事前監督為主。

5.2007年5月，中共中央紀委《關于嚴格禁止利用職務上的便利謀取不正當利益的若干規定》正式印發，加大了對涉及權錢交易的違紀違法行為懲處力度。

6.2010年1月，《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》正式發布實施。《廉政準則》在禁止“利用職權和職務上的影響謀取不正當利益”等8個方面對黨員領導干部提出了52個“不準”，規范了黨員領導干部的廉潔從政行為，并充實完善了響應的實施與監督制度，是一部規范黨員領導干部廉潔從政行為的基礎性法規。

7.2015年10月，中央印發了新修訂的《中國共產黨紀律處分條例》。修訂后的《條例》發生了較大幅度的變化，把黨章和其他黨內法規中的紀律和要求，整合為政治紀律、組織紀律、廉潔紀律、群眾紀律、工作紀律和生活紀律;堅持紀嚴于法、紀在法前，去除與國家法律重復的內容，實現紀法分開;把政治紀律細化、具體化，把落實中央八項規定精神的要求轉化為紀律規范，體現作風建設最新成果，使黨的紀律成為管黨治黨的尺子和全體黨員的行為底線。

8.2015年《條例》印發后，黨中央先后制定、修訂了《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》《中國共產黨黨內監督條例》等重要黨內法規，黨的十九大將黨的紀律建設納入黨的建設總體布局，在修改黨章時充實完善了紀律建設相關內容。

9.2018年3月20日，第十三屆全國人民代表大會第一次會議通過《中華人民共和國監察法》(以下簡稱監察法)。監察法除了對監察工作總則、職責、范圍和管轄、權限、程序、法律責任等規定外，還明確了國家監察委員會在反腐敗國際追逃追贓工作中的督導地位，特別是對違法所得沒收程序作了新的規定和調整。

10.2018年10月1日，《中國共產黨紀律處分條例》(以下簡稱《條例》)開始施行。黨的十八大以來，要根據新形勢把黨的紀律建設的理論、實踐和制度創新成果，新修訂的《條例》就是以黨規黨紀形式固化下來。

當前，反腐敗斗爭壓倒性態勢已經形成并鞏固發展。但也要看到，腐敗因子還在滋生并未絕跡，甚至有個別領導干部“甘于被圍獵”!其中一個重要原因就是他們的思想意識這個內在因素出了問題。

如果領導干部的初心和公仆意識趨于淡薄，個人利益至上的思想傾向逐漸占領了他們的思想高地，意志不斷受到蠶食、心理防線不斷放松直至完全失守，就會形成以下7種極易導致腐敗的錯誤心理，值得警惕!

1.享樂心理：在當下商業環境活躍開放的時代，“收入—消費”成為被商業環境塑造出來的個體生活方式。有充分的能力投身于消費活動，被標榜為“自我成就”“自我實現”乃至“個人地位與身份”的象征。

某些領導干部為了填補一己私欲，用公款開豪車、住別墅，生活奢靡。近年來在對貪腐案件的查處中，一些落馬官員腐敗行為的次數極少是只有一次的，往往是屢犯多次，這表明貪圖享樂的欲望像是無底洞，欲壑難填的心理傾向會誘發一次比一次更為嚴重的腐敗行為。

2.異化心理：經濟學上用“尋租”來解釋對稀缺資源的不合理分配導致非生產性利益的產生。領導干部手中握有的公權力也是“稀缺資源”，它會吸引各方資本熱切追逐，以謀求公權力為自身資本的增殖提供便利。在這一過程中，有些領導干部卻產生了自我膨脹心理，這種心理與權力的異化有關。

一些領導干部身居高位、掌握權力的時間久了，就把資本對公權力的追逐當成了對個人的追捧，違背了公權力的本質，使權力發生異化。在這種異化心理的作用下，他們把“權由民所賦”拋在腦后，罔顧公仆意識，不以謹小慎微、如履薄冰的心態對待和使用權力，這實際上是一種對待權力的錯位心理。

3.失衡心理：有些領導干部在位時本來兢兢業業、克己奉公，但當與他人的對比中可能會產生失衡心理，認為自己身居高位，得到的物質財富卻比身處機關之外的人少，由此滋生出一種被“剝奪”的感受，這在社會心理學上被稱為“相對剝奪感”。出現相對剝奪感的官員沒有把為人民謀福利、為社會作貢獻看作人民公仆的榮譽和職責，反而因此產生埋怨、不滿的心理。

4.投機心理：在反腐高壓態勢下，一些官員明知貪腐的嚴重后果卻仍然頂風作案，很大程度都歸因于其潛意識中的投機僥幸心理。投機僥幸心理很大一部分來源于對腐敗成本的算計。腐敗的成本涉及到兩方面因素，一是腐敗的檢舉揭發風險，二是腐敗的道德損失風險。當腐敗分子自認為能將這兩方面成本降到最低時，腐敗就極有可能發生。某些領導干部的投機僥幸心理占了上風，認為腐敗的檢舉難度大，揭發力度小，就一再縱容自己的腐敗行為。

5.服從心理：在體系嚴密的科層制中，擁有權威的上級往往可以對下級官員形成較大的心理壓力，上級的作風和作為對下級官員具有很強的示范作用。

某些地方出現的情節惡劣的“塌方式腐敗”就是服從心理的良好詮釋。甚至，在一些政治生態相對較差的地方或單位，下級官員易于產生一種群體趨同心態，他們將腐敗行為的產生視為行政系統的常態，或是融入群體的必要手段，從而忘卻了法律的威嚴和黨紀黨規的嚴肅，形成一種“上行下效”的趨同腐敗態勢。

6.責任擴散心理：“責任擴散”是指當發生某些大規模群體事件時，其他人的在場會分擔每個個體的責任，使個體產生“罪不在己”的責任不明確心理。簡而言之就是“法不責眾”。

某些領導干部在周圍有腐敗行為發生時，更易發生腐敗，他們認為不只是自己一人腐敗，當東窗事發之時，法律無法將每一個干部都量刑定罪，這些領導干部就通過這種心理暗示來為自己的腐敗行為開脫。

7.放松心理：出現這種心理的根源在于對黨紀法規缺乏明確的認知，不清楚自己的行為邊界。有些領導干部在一開始還能做到規規矩矩、謹言慎行，但遇到偶然機會收受小恩小惠卻未被揭發時，便認為這些小節不屬于貪污腐敗的范圍，或者認為這些“零碎錢”是自己應得的辛苦費，從而放松警惕。時間越長，“零碎錢”越斂越多，這些領導干部的心理接受能力就越大，心理防線反之越來越往后潰退，久之便不知不覺深陷于腐敗的泥淖之中。

總之，“理想信念的動搖是最危險的動搖，理想信念的滑坡是最危險的滑坡。”干部群體廉潔從政要恪守“一念之誠”，即保持當初入黨的初心，不以追求個人名利作為從政的內在驅動力。同時要保持“一念之純”，即在成長為黨政干部后，時刻在工作和生活中保持對黨和人民事業的認真負責態度與純正感情。惟其如此，才能從心理上筑起反腐的第一道高墻，從源頭上防止腐敗的滋生。

對我們每個人自身來說，管好自己、身正影直，不貪不腐，是一件切實可行，且受益終身的事。下面，我給各位同志算算，領導干部廉潔從政到底是受益還是吃虧這筆“賬”。

算好政治賬，不要自毀前程。一個黨員干部，尤其是領導干部，各項工作業績和榮譽的取得，雖離不開個人的不懈努力，但都是組織精心培養的結果。如果把握不住自己，誤入歧途，就會“一失足成千古恨”，葬送自己的政治生涯，多年辛勤努力瞬間灰飛煙滅、化為泡影，也給黨和政府的威信帶來嚴重損害。因此，我們每個人都應倍加珍惜自己的政治生命，注重加強政治修養、堅定理想信念、保持政治定力，增強“四個意識”，堅守“四個自信”，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，以自身的清正廉潔維護黨和政府的良好形象。只有這樣，才能在政治舞臺上充分施展自己的才華，為黨和人民建功立業。

算好經濟賬，不要貪斂“不義”。俗話說“君子愛財，取之有道”。客觀地講，國家給予黨員干部的工資、福利等各項待遇足以實現衣食無憂。我們現在生活在一個信息化快速發展的社會里，每個黨員干部，特別是手握一定權力的領導干部，面臨的誘惑和風險無處不在、無時不有，稍不留神，就有可能在種種“圍獵”中被“拿下”，待東窗事發，束手就擒，后鋃鐺入獄，不僅合法收入、正常待遇會隨之而去，非法所得也要全部“吐出來”，最后落個人財兩空。因此，黨員干部一定要樹立正確的利益觀，常思貪欲之害，自覺約束自己，時刻警省自己，慎初、慎微，守得住清貧，耐得住寂寞，不為利所縛，不為欲所惑，一塵不染，永葆清白。

算好名譽賬，不要身敗名裂。作為一名黨員干部特別是領導干部，都有一定的社會地位，有的拼搏奮斗十幾年甚至數十年，為國家和人民做出了貢獻，贏得了榮譽，獲得了尊重，自己也有一些成就感。如果不思珍重，發生違法違紀行為，不但給組織抹黑，自己也毀了名聲。因此，要時刻想到名譽是人格魅力，就是用生命也無法挽回，一旦失去人格，就很難在社會上安身立命，所以要像對待生命一樣珍惜名譽，視名節大如天，自重、自省、自警、自勵，以遵紀守法為榮，以違法亂紀為恥，樹立清正廉潔的良好形象。

算好親友賬，不要眾叛親離。家庭是事業的基礎，也是完整人生的重要組成部分。黨員干部都是為人子女、為人父母、為人丈夫或妻子，都擁有一個屬于自己的溫馨的家。一旦違法亂紀走上犯罪道路，遲早會失去人身自由，家里也就塌了天，失去“頂梁柱”。不僅眾多親人墜入痛苦深淵，也給朋友帶來精神上的巨大傷害。因此，黨員干部要算好“家庭賬”，本著對自己、對家庭、對社會負責的態度，正確處理事業與家庭的關系、公事與私事的關系，勤勤懇懇做事，清清白白為官，促使事業有成、家庭美滿;把群眾的敬佩、下屬的愛戴及家人和親朋好友的支持轉化為干好本職工作的動力，激勵自己廉潔從政。

算好健康賬，不要心力交瘁。常言道：人生在世，身心快樂十分重要。健康是立身之本，心胸坦蕩，無私奉獻，幫助別人、快樂自己，必能心曠神怡，身強體健。如貪贓枉法，必提心吊膽，精神高度緊張，“壓力山大”，飯不香，覺不穩，節奏紊亂，“超載”度日，久而久之，由心而身，一起垮掉。因此，要始終心存敬畏，把黨章黨規記掛于心、踐于點滴，一身正氣、兩袖清風，清廉為官、問心無愧，心胸坦蕩、陽光做人，氣定神閑、心靜身安，積好“本錢”、服務人民，確保自己的事業、人生永遠是一片艷陽天。

在反腐高壓態勢下，心存僥幸、我行我素，甚至頂風違紀，最終走向黨和人民的對立面。廣大黨員干部都應從這些典型案件中汲取教訓，舉一反三，警鐘長鳴，時刻繃緊紀律、規矩這根弦，增強遵紀守法意識，自覺抵御各種誘惑，算好“五筆賬”，走好人生路。

陳毅同志曾經講過一段話，“一個空軍飛行員，如果開不好飛機，那總不好吧;然而，飛機開得好，開過敵人那邊去，反過來打自己的同志，那就更糟了。”這話告訴我們，無才固然不好，無德就更不行，才高而德缺是災難。那么怎樣才能加強自身的官德修養呢，我想，主要是做到“五個謹慎從事”。

(一)慎始。就是要邁好人生第一步。《左傳》說：“慎始而敬終，終以不困。”萬事開頭難，一開始就慎重小心，才能走得遠，走得好。慎始，顧名思義，不論工作、學習、做事、創業，都要小心翼翼地開始，循規蹈矩地推進，開一個好頭，然后形成習慣，堅持下去。在作風的培養上，也是如此，一開始就要嚴格要求自己，絕不茍且放縱，不向消極丑惡妥協。看看那些身陷囹圄的貪官，都是一開始沒有把握好自己，吃了不該吃的飯，去了不該去的地方，拿了不該拿的紅包，結果一路滑了下去，最后墮入深淵，萬劫不復。可見，“冰凍三尺，非一日之寒”，任何事物都有一個從量變到質變的過程，不能慎始，是走下坡路的起點，把握好了開頭，則奠定了善終的基礎。

(二)慎獨。在獨處中謹慎不茍，是古人特別看重的道德修養方法，是儒家修行的最高境界。《禮記·大學》云：“此謂誠于中，形于外，故君子必慎其獨也。”說的是在獨處無人監督時，仍能謹慎從事，不越雷池，自覺遵守各種道德準則。大庭廣眾之下，面對眾目睽睽，人人都會遵紀守法，謹慎行事，這叫“慎眾”，要做到不難。難的是，一個人獨處時，還能“如履薄冰，如臨深淵”地小心謹慎，規規矩矩，做道德高尚的正人君子。《大學》說：“小人閑居為不善。”雖然“慎獨”不易，但并非遙不可及，只要我們有堅定不移的信仰、信念，有是非分明的榮辱感、羞恥心，有不肯茍且的決心和毅力，有管住自己的自制力，就能做到人前人后一個樣，作風優良，品行高尚，讓黨和人民放心。

(三)慎微。意為認真重視和正確處置細小的事情。表現在作風養成上，就要做到三點：一要認清慎微的意義。古人云：“不矜細行，終累大德”“道自微而生，禍自微而成”。這些至理名言，都說明慎微的重要性、必要性，而現實生活中，確有一些領導干部因小節不慎而導致大節翻船的沉痛教訓。二要防微杜漸，努力做到慎微。劉備有一句名言：“勿以惡小而為之，勿以善小而不為。”這其實就是做到慎微的基本方法。對于小毛病、小陋習、小錯誤，固然不必大驚小怪，但也不可掉以輕心，必須堅決改正，自覺抵制不良作風與貪腐文化的侵蝕，免得“小洞不補，大洞吃苦”，“小惡”將來發展成“大惡”。再就是胸懷做大事的志向，著手從小事做起，耐心、細心加恒心，一點一滴做好本職工作，從細微之處培養優良作風。這樣，就會積小勝為大勝，為實現強軍目標作出應有的貢獻。

(四)慎好。嗜好之心，人皆有之。一個人有點愛好是正常的，領導干部也不例外。但是，領導干部對自己的興趣、愛好、習慣，不能過度放縱，而應與官德的修養聯系起來，對有利于官德修養的就保持，不利于官德修養的就放棄，介于有利與不利之間的就節制。如果對自己的愛好不節制，就有可能被別有用心的人所利用，成為不法分子服飾領導干部的缺口。賴昌星有一句話：“不怕什么法律條文、規章制度，就怕領導干部沒有興趣愛好”，廈門遠華走私案，涉及大小官員的墮落，正是被賴昌星從這些人身上的愛好打開缺口的。

(五)慎友。《論語》中曰：“益者三友，損者三友。友直，友諒，友多聞，益矣。友便辟，友善柔，友便佞，損矣。”意思為有三種有益的朋友，有三種有害的朋友。同正直的人交朋友，同誠實的人交朋友，同見多識廣的人交朋友們，這是有益的。同阿諛奉承的人交朋友，同表里不一的人交朋友，同花言巧語的人交朋友，這是有害的。君子之交淡如水，為政之道清似茶。朋友交往要注意把握分寸，黨員干部交友必須講原則。不要把個人交往與行使公權混在一起，感情用事。少數黨員干部在交友中不善于把握分寸，講關系、不講原則，講交情、不講紀律，講老鄉、不講法度，甚至在“為朋友兩肋插刀”的哥們義氣面前，喪失黨性原則，突破應當堅守的道德和法律底線。做合格黨員，要“慎友擇交””，做到交友有數、交友有度，多交一些益友、諍友、基層群眾朋友，做到見賢思齊、擇善而交、擇益而交。

黨要管黨，從嚴治黨，是我們黨的基本方針。反腐敗是關系執政基礎和人心向背的重大問題，只會越抓越緊，絲毫不會放松。習近平總書記在黨的十九大報告中向全黨發出了“奪取反腐敗斗爭壓倒性勝利”的號召，提出要“強化不敢腐的震懾，扎牢不能腐的籠子，增強不想腐的自覺，通過不懈努力換來海晏河清、朗朗乾坤”，句句斬釘截鐵、擲地有聲，鏗鏘有力、直抵人心，讓全黨和全國人民樹立起了將反腐敗斗爭進行到底的必勝信心。

一要強化理論學習，努力提高理論素養。加強理論學習，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，樹立正確的權力觀，不斷提高理論水平、精神境界和政治素質，自覺用黨規政紀規范和約束自己的言行。二要強化業務學習，努力提高工作水平。學習現代金融知識、現代科技知識、國際經濟知識、法律法規和現代管理知識等，力求成為行家里手，更好地履行自己的工作職責。三要強化履職素質，努力提高實踐能力。作為一名領導干部，要充分調動干部職工的工作積極性，按照既定的工作方針和目標任務，采取有效措施，推進各項工作。

少數領導干部蛻化變質，往往都是以生活上的小節開始的。所以說，小節不小，“毛毛細雨濕衣裳”，不抓小節就會毀掉大節。一些黨員干部由小節問題演變，走向大節上的失衡、失規、失紀、失法，這往往是一個不清醒、不自覺的過程，是缺乏憂患意識、自警意識所致，他們被身邊形形色色的名、利、財、色等細菌侵襲，直到在各種誘惑之下失去理想、信念、斗志、黨性、原則。因此，作為一名黨員干部，要認識到放縱小節的危害性，理智地管住自己的小節，嚴格執行黨紀和國家法律法規，規范自己的行為，努力做到防微杜漸，豎不攀，橫不比，扎扎實實管好自己。

黨員干部要把名利看得淡一些，讓心靈超脫一些。我們黨一貫堅持立黨為公、執政為民，黨的干部應該有更高的覺悟和追求，以豁達的精神和超然的態度對待名利，用高尚的品德和境界約束自己的名利之心，始終把黨和人民的事業放在首位。想想那些英雄先烈，比比那些先進模范人物，看看那些生活困難的群眾，我們應該為自己所處的工作環境和待遇感到滿足。要不斷加強黨性鍛煉、作風養成和能力建設，真正做到在名利上和待遇上不計較、不攀比、不失衡，倍加嚴于律己，多動手，不伸手，干干凈凈做事，老老實實做人。“身正”才能“垂范”，要帶頭執行黨風廉政建設責任制，嚴格執行黨風廉政建設有關規定，提高拒腐防變能力和抵御風險的能力。以敬畏之心對“權”，以淡泊之心對“位”，以律己之心對“利”，扛得住艱苦，耐得住寂寞，抵得住誘惑。

同志們，“貪”字和“貧”字只有一點之差，“婪”字和“焚”字只有一步之遙。關于廉潔和做官的道理，是需要一個人用一生的實踐來回答的，希望大家都倍加珍惜這個新時代，倍加珍惜工作崗位，激情干事、干凈干事，不辱使命、無愧人生。

糾四風樹新風工作實施方案篇三

“四風”，即形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風，是習近平總書記就一段時間以來黨內作風存在的突出矛盾和突出表征的深刻概括。用圖文展示“四風”的具體內容。

(二)“四風”的歷史由來

1.我們黨歷來反對形式主義、官僚主義

早在1941年5月19日，毛澤東就在延安干部會上針對形式主義作了報告——《改造我們的學習》。他用一副對聯來替形式主義者畫像：“墻上蘆葦，頭重腳輕根底淺;山間竹筍，嘴尖皮厚腹中空。”這幅畫像形象生動，諷刺意蘊一針見血。

1942年，毛澤東同志在延安整風時，就尖銳指出，形式主義“實在是一種最低級、最幼稚、最庸俗的方法”。“官僚主義的領導方式，是任何革命工作所不應有的。要把官僚主義這個極壞的家伙拋到糞缸里去，因為沒有一個同志喜歡它”。

2.集中整治“四風”的由來

2013年4月19日，中共中央政治局召開會議，決定從下半年開始，用一年左右時間，在全黨自上而下分批開展黨的群眾路線教育實踐活動。會議指出，有的領導機關、領導班子和一些領導干部形式主義、官僚主義、享樂主義突出，奢靡之風嚴重。

糾四風樹新風工作實施方案篇四

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

——“糾四風、樹新風”主題黨課

一、“四風”的定義和歷史由來

（一）“四風”的定義

“四風”，即形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風，是******就一段時間以來黨內作風存在的突出矛盾和突出表征的深刻概括。

用圖文展示“四風”的具體內容。

（二）“四風”的歷史由來

1.我們黨歷來反對形式主義、官僚主義

早在1941年5月19日，毛澤東就在延安干部會上針對形式主義作了報告——《改造我們的學習》。他用一副對聯來替形式主義者畫像：“墻上蘆葦，頭重腳輕根底淺；山間竹筍，嘴尖皮厚腹中空。”這幅畫像形象生動，諷刺意蘊一針見血。

1942年，毛澤東同志在延安整風時，就尖銳指出，形式主義“實在是一種最低級、最幼稚、最庸俗的方法”。“官僚主義的領導方式，是任何革命工作所不應有的。要把官僚主義這個極壞的家伙拋到糞缸里去，因為沒有一個同志喜歡它”。

十八大以來，******先后指出：

2.集中整治“四風”的由來

2013年4月19日，*********政治局召開會議，決定從下半年開始，用一年左右時間，在全黨自上而下分批開展黨的群眾路線教育實踐活動。會議指出，有的領導機關、領導班子和一些領導干部形式主義、官僚主義、享樂主義突出，奢靡之風嚴重。

2017年12月，******對“四風”問題作出重要批示：

二、“四風”新表現形式及典型案例分析

形式主義、官僚主義方面

2018年9月，***紀委辦公廳印發了《關于貫徹落實******指示精神集中整治形式主義、官僚主義的工作意見》，指出了新形勢下形式主義、官僚主義的12類突出問題。

1.在貫徹落實黨的路線方針政策、***重大決策部署方面

突出問題1：對***精神只做面上轟轟烈烈的傳達，口號式、機械式的傳達，不加消化、囫圇吞棗的傳達，上下一般粗的傳達。在工作中空喊口號，表態多調門高、行動少落實差，熱衷于作秀造勢。單純以會議貫徹會議、以文件落實文件，做表面文章、過度留痕，缺乏實際行動和具體措施。

典型案列：

甘肅省委原書記王三運在督查祁連山生態保護工作時，每到一地都反復強調環保問題的極端重要性，提起要求來“口號響當當”，但就是沒有下文，沒有真正到問題嚴重的地區去調查研究，也沒有認真督促相關部門抓好整改落實，更沒有對相關領導干部進行嚴肅問責。2017年7月11日，王三運還因其涉嫌其他嚴重違紀，接受組織審查。2017年9月22日被開除黨籍和公職。

點評：毛澤東同志曾指出：“盲目地表面上完全無異議地執行上級的指示，這不是真正地執行上級的指示，這是反對上級指示或者對上級指示怠工的最妙方法。”王三運表面看“四個意識”沒問題，口頭高度搶到環保問題的重要性，但事實證明卻是典型的只見表態不見落實的“兩面人”。表面上，王三運擺了姿態，但其實對***指示消極應付，他并沒有真正掌握祁連山生態環境嚴重破壞的情況，也沒有真正組織和督促省里和地市相關部門采取有效的措施去整改，導致祁連山生態問題愈演愈烈，引起了當地的民憤，造成了惡劣影響。

突出問題2：地方和部門利益至上，貫徹執行***決策部署打折扣、做選擇、搞變通，說一套做一套。

典型案列：

2017年12月，為落實***和省有關工作要求，減輕城鄉居民特別是貧困人員門診醫療費用負擔，撫州市政府決定從2018年開始將城鄉居民普通門診由家庭賬戶制度調整為門診統籌制度。徐某某、孔某某等市人社局相關負責人在牽頭起草相關文件過程中不講大局，僅站在本部門角度選擇性執行文件、擅自取舍文件內容，且重大事項不報告、不說明，違反程序自行制定并于2018年2月9日下發了該市基本醫療保險門診統籌管理實施細則，該細則不僅沒有減輕困難群眾醫療費用負擔，反而會增加貧困人員醫療費用支出，與市政府推行門診統籌制度的決策初衷相違背，在群眾中造成不良影響。徐某某受到政務警告處分，孔某某受到政務記過處分并調離人力資源社會保障系統；市人社局黨組書記、局長宋某某受到誡勉談話處理。

點評：徐某某、孔某某等市人社局相關負責人“四個意識”淡薄，貫徹執行***關于減輕城鄉居民醫療負擔的決策部署時打折扣，搞選擇性執行，站在部門利益的立場上，在起草地方文件時擅自取舍重要文件內容，導致起草的制度文件與***和當地政府的決策初衷明顯背離，是典型的官僚主義，侵犯了當地群眾的合法權益，在群眾中造成不良影響。

典型案例：h市原市委書記蘇某在任職期間為了追求所謂的“全國第一”，給自己貼金、造勢，違背客觀規律，高壓強推“造綠工程”。蘇某要求從市到縣到鄉鎮，層層簽訂責任狀，制定考核辦法，未完成年度任務的縣區，取消當年各項評先評優資格。各縣區政府為應付市里的突擊檢查，大搞一夜成林、一夜成景。“造綠工程”用地多在主要公路和街道兩旁，有的顧不上更換土壤，直接在水泥、瀝青渣、礫石磚瓦等基建垃圾上種樹，有的夜晚還在摸黑搶栽樹苗。這種荒唐的政績工程不僅勞民傷財，還影響了當地經濟的發展。最后，蘇某收到了黨紀處分。

點評：習******在******紀委三次***上強調：“要持續整治群眾身邊腐敗和作風問題，讓人民群眾有更多更直接更實在的獲得感、幸福感、安全感”。案例中的市委書記蘇某熱衷于搞“政績工程”和“形象工程”，違背科學發展盲目鋪攤子、上項目，勞民傷財，透支了本來應該用在真正民生的開支，產生了巨大的浪費，嚴重影響黨群干群關系，給黨和人民的事業帶來極大損害，是一種典型的形式主義的違紀行為。

2.在聯系群眾、服務群眾方面

突出問題4：漠視群眾利益和疾苦，對群眾反映強烈的問題無動于衷、消極應付，對群眾合理訴求推諉扯皮、冷硬橫推，對群眾態度簡單粗暴、頤指氣使。

典型案例：2016年12月，某鎮政務服務大廳某窗口工作人員羅某在為該鎮某村村民李某、張某登記辦理準生證相關事宜過程中，態度蠻橫、作風粗暴，村民李某提交相關材料時，羅某直接將其材料撕毀，村民張某在一旁將過程拍攝下來，羅某將張某拍攝違紀現場的手機強行奪走。事后，羅某不僅沒有承認錯誤，甚至未將手機歸還張某，直至接受組織審查才予以退還，在群眾中造成惡劣影響。

點評：******在十八屆***紀委二次***上指出：“工作作風上的問題絕對不是小事，如果不堅決糾正不良風氣，任其發展下去，就會像一座無形的墻把我們黨和人民群眾隔開，我們黨就會失去根基、失去血脈、失去力量。”黨同人民群眾的血肉聯系是黨的生命線。而維系這條生命線的重要紐帶，就是我們黨的作風。有的黨員干部做群眾工作不細致、不耐心，工作方法簡單，作風粗暴、態度生硬，往往是三言兩語了事，更有甚者怒目而視、吆五喝六。歸根結底是這些干部還存在“官僚主義”思想，宗旨意識、公仆意識、群眾意思淡薄的問題。

突出問題5：便民服務單位和政務服務窗口態度差、辦事效率低，政務服務熱線、政府網站、政務app運行“僵尸化”。

典型案例：黑龍江省哈爾濱市供電公司供電服務不到位等問題。2017年6月18日，小區停電，經過近31個小時搶修后才恢復供電，嚴重影響居民正常生活。2015年1月至2017年7月，黑龍江省哈爾濱松浦變電站建成投入運行兩年多，小區始終未改為松浦變電站供電。2015年9月至2017年6月，供電線路先后5次發生停電故障。哈爾濱供電公司存在未按供電方案保障供電、對供電線路管護不當、搶修時間長等問題。哈爾濱市委市政府予以追責，哈爾濱供電公司黨委被通報批評并責令整改；哈爾濱供電公司市場及大客戶服務室主管等7人分別受到黨內嚴重警告、黨內警告處分。

點評：全心全意為人民服務是我黨的宗旨，案例中黑龍江省哈爾濱市供電公司存在的問題實質上就是為民服務意識淡薄，沒有真正踐行國網公司“人民電力為人民”的企業宗旨，服務群眾拖沓低效，漠視客戶用電需求，工作存在“慵懶散浮拖”的情況，是一種典型的“官僚主義”表現。

突出問題6：“新官不理舊事”，言而無信，重招商輕落地、輕服務，影響營商環境。

典型案例：2001年至2017年，經冠公司通過籌借資金建設的白鶴園商場經營不善停止營業，將所在地塊另租他用收取租金維持公司運營。該公司新任職的法定代表人劉某某攻堅克難精神不足，未積極爭取改善經營環境，沒有及時處理經營不善問題，在連續取得租金收入的情況下未及時清償借款，仍然沿襲以往的做法高息支付利息累計達萬元，嚴重損害集體利益，造成不良影響。2018年4月，劉某某受到黨內警告處分。

點評：新官到任，首要的事就是要去了解前任做了哪些事，哪些事做得好需要繼承，哪些事做完了需要總結，哪些事沒做完需要繼續，哪些事做得不夠需要修正。但往往有的領導干部新任職務，對前任的事情不管不問，對老百姓的訴求置之不理，總是以“那是前任的事”為推辭把責任推出去，唯恐自己處置不當“陷入泥潭”，或者怕自己過多的介入讓“前任”臉上過不去。這種“新官不理舊事”的現象，其實質上就是一種典型的官僚主義作風，新官上任，新起點不是“零開始”，作為繼任者，要做到擔當作為，客觀對待前任工作，理性規劃，既要努力謀求新政，辦好新事，又要正確理好舊好，拿好“接力棒”，跑好“接力賽”。

3.在履職盡責、服務經濟社會發展方面

突出問題7：不顧實際情況、不經科學論證，違反規定程序亂決策、亂拍板、亂作為突出問題。

典型案列：違背規律亂作為。廣東省廣州市委原書記萬某某被嘲諷為“規劃之神”，主政揭陽時，他曾主持投資30億元開展兩河四岸景觀等建設，河道兩側綠化帶寬500米；主政廣州后，先后計劃建9個新城，僅新城規劃面積相加就接近800平方公里，超過了新加坡國土面積、上海市中心城區面積。萬某某受到開除黨籍、免職處分，合并其他案件判處無期徒刑，剝奪政治權利終身，沒收個人全部財產。

點評：萬慶良的施政策略在廣東備受詬病，轟轟烈烈的建新城、風風火火的“造湖”運動，均遭到學者和媒體的廣泛質疑。這種為了自己的政績工程、面子工程，不顧實際情況、不經科學論證，違反規定程序亂決策、亂拍板、亂作為，實質上就是一種典型的官僚主義，本質上就是不負責任、不講后果、不作為，嚴重影響了地方經濟，破壞了地方經濟社會可持續發展，后果是非常嚴重的。

突出問題8：不擔當、不作為、不負責，回避問題和矛盾，上推下卸責任；慵懶怠政，消極應付，失察失職。

典型案例：

甘肅省財政廳農業二處原處長金某等人作風慵懶、工作拖沓問題。2017年7月，***財政安排專項資金4000萬元用于支持甘肅省貧困革命老區扶貧開發，7月11日省財政廳收到通知。但金中等人作風慵懶、工作責任心不強，對工作不抓落實、只當“二傳手”；時任分管副廳長楊某某等領導干部官僚作風嚴重，跟蹤抓落實不夠，直到12月6日省財政廳才完成專項資金分配工作，滯留了146天。省財政廳黨組被責令作出書面檢查；金某受到誡勉談話處理并被免職；楊某某被免職并調離省財政廳；具體經辦人農業二處主任科員楊某受到降職處理，降為副主任科員。

點評：這起問題是典型的管僚主義表現，暴露出少數黨員干部甚至領導干部政治意識淡漠、群眾觀念不強、責任心缺失的問題。案例中的相關干部作風拖沓敷衍，慵懶怠政，習慣當“二傳手”，行動少落實差，不擔當不負責。廣大黨員干部要以案為鑒、舉一反三，自覺對照檢查，堅決糾正不擔當、不作為、不負責，慵懶怠政、失察失職等行為。

突出問題9：弄虛作假，編造假經驗、假典型、假數據，瞞報、謊報情況，隱藏、遮掩問題。

典型案例：

弄虛作假，瞞報、謊報情況。2018年3月，生態環境部組織檢查發現，山西省臨汾市6個國控空氣自動監測站部分監測數據異常，采樣系統受到人為干擾。經調查，臨汾市環保局原局長張某某在監測數據上動手腳、打歪主意，授意局辦公室主任張某和監測站聘用人員張某某，組織指使許冬等人故意實施破壞環境空氣自動監測數據行為，通過堵塞采樣頭、向監測設備灑水等方式，對全市6個國控自動監測站點實施干擾近百次，導致監測數據嚴重失真達53次。2018年5月，張某某、張某受到開除黨籍、開除公職處分。山西省晉中市榆次區人民法院對涉案16人作出判決，主犯張某某被判處有期徒刑兩年，張某、張某某分別被判處有期徒刑一年。

點評：弄虛作假從來都是中國******所堅決反對的作風痼疾。革命戰爭年代，我們黨就明確了要堅持實事求是的原則。投機取巧、弄虛作假終會弄巧成拙。對黨員干部來說，抓工作最好的辦法，就是守土有責、守土負責、守土盡責，老老實實干工作。否則，窗戶紙被捅破的那一天，就是被問責的那一天。制度的籠子已經扎起，紀檢監察部門正在加大監督和懲處力度，弄虛作假的人將不可避免地受到應有的懲罰。

突出問題10：學風漂浮，理論脫離實際，只為應付場面、應景交差，不尚實干、不求實效；開會不研究真實情況、不解決實際問題，為開會而開會；超計劃、超時間、超規模、超預算開會，就同一事項重復開會；文件照抄照搬，超篇幅、超范圍發文。

典型案例：

海南省林業廳原黨組成員、副廳長王某某違反工作紀律問題。2012年9月至2016年9月，王某某任省林業廳黨組成員、副廳長期間，自由主義嚴重，應參加的廳務會議和其他專題會議共109次，其中以各種借口缺席63次；組織觀念淡薄，紀律松弛，2013年1月，王某某在參加省管干部輪訓班學習過程中，違反教育培訓規定，5天的學習時間里有2天私自安排他人頂替上課；工作責任心不強，懶政怠政，2014年12月，對省林木種子（苗）總站呈批的《關于加強油茶種苗管理工作的通知》未及時簽發，造成外省劣質種苗和未經論證種苗進入該省部分市縣種植，給全省油茶種苗質量帶來一定安全隱患。2017年3月，王某某受到黨內警告、行政記過處分；2017年6月，被免去省林業廳黨組成員、副廳長職務，任省林業廳副巡視員。

點評：學風問題是關系黨的事業興衰成敗的重大政治問題。中國******人依靠學習走到今天，也必然依靠學習走向未來。然而，當前一些黨員干部中仍存在著”不愿學、不勤學、不真學、不深學、不善學”等不良學習風氣。對一名黨員干部而言，加強學習、善于學習，這是開展工作的基本準備，也是非常重要的政治素養。如果連這個都不掌握，何談解決問題？廣大黨員干部要真正變“要我學”為“我要學”，才能練就高強本領，切實擔當起新時代賦予的使命和任務。

突出問題11：檢查考核過多過濫，多部門重復考核同一事項，考核內容不務實，頻次多、表格多、材料多，給基層造成嚴重負擔。

典型案例：

曲阜市司法局王莊司法所所長孔某某偽造卷宗應付上級考核問題。2016年12月，孔某某為應付上級司法系統年底考核，安排該所工作人員偽造12宗調解卷宗，造成不良影響。2018年2月，孔某某受到黨內警告處分。

點評：案例中，孔某某身為司法所所長，帶頭搞形式主義，為了應付上級年底考核，安排工作人員偽造調解卷宗，嚴重破壞了司法公正性。在實踐當中，一些單位為了在上級考核檢查中取得好成績，對一些工作不管實際是否需要“留痕”、內容是否適宜“留痕”、有沒有條件“留痕”，都得建個臺賬，忙工作成了“忙臺賬”，甚至為了達到某個指標制造假臺賬，這類現象最為基層干部詬病。這種走形式、務虛績，是一種典型的形式主義，必須堅決制止。

突出問題12：調查研究搞形式、走過場、不深入，打造“經典調研線路”，搞走秀式調研，搞層層陪同、超人數陪同；對調查情況不做深入分析研究，以偏概全，提出意見建議好高騖遠，可操作性不強，調研成果不管用。

典型案例：2018年6月6日，浙江省桐廬縣對興合新型墻體材料廠進行拆除關停，并同意其進行遷址技改。當年11月，在企業選定擬遷新址后，縣國土資源局、經信局、江南鎮政府等單位相關工作人員赴現場踏勘，調研評估擬遷新址建廠可行性。到達現場后，工作人員在地勢高處觀察了地形地貌等情況后，未準確核對土地利用總體規劃、城鎮規劃等必要信息，便向企業流露出該區塊土地性質不涉及基本農田，盡力協助其辦好手續的意向。隨后，縣國土資源局向縣經信局出具了該廠擬遷建選址初審意見，明確相關土地不涉及基本農田。于是，企業加大投入力度籌建新廠，一邊辦理審批手續，一邊陸續進行平整土地、廠房搭建等工作。2012年初，江南鎮政府和鎮國土所突然通知企業，廠址中間部分地塊屬基本農田，不符合土地利用規劃，要求停建。6月13日，該縣啟動責任追究機制，對江南鎮、縣國土資源局、縣經信局等單位的14名相關責任人、責任領導進行問責，其中立案審查1人、誡勉3人、責令作出書面檢查5人、批評教育5人。

點評：這起問責案例暴露出來的調查研究中存在的形式主義、官僚主義問題，引人深思，促人警醒。要鏟除“走秀式調研”“提前調研”“文件調研”的生存土壤，需多管齊下：一是認清危害和本質。調研走過場，表象是態度問題、方法問題，實質是黨性問題、作風問題，其危害不容小視。

二是強化教育，讓黨員干部充分認識調查研究是我們黨的“傳家寶”，是做好各項工作的基本功。三是嚴肅問責。整治形式主義、官僚主義是正風肅紀、反對“四風”的重要任務、長期任務，不能弄虛作假，要敢于拿起問責“利器”，對越過“紅線”者嚴肅問責。

（二）享樂主義、奢靡主義方面

1.享樂主義、奢靡主義新動向：

（3）以黨工團活動、優秀職工獎勵、職工療休養等名義組織旅游；

（7）婚喪喜慶事宜化整為零分批操辦、異地操辦、變換身份操辦，或只收禮金不辦酒席。

2.典型案例及啟發：

（1）2 當前隱藏內容免費查看007年至2013年，重慶市涪陵區商務集團民爆公司原董事長霍志磊、原總經理智建林，以私人出國旅游的各義，接受重慶順安爆破器材有限公司等7家業務相關單位出資安排的旅游行程，先后前往埃及、俄羅斯等十幾個國家，報銷旅游開支費用，分別變相收受賄賂萬元、萬元，隨后利用職務之便，非法為該7家單位謀取利益。霍、智二人被開除黨籍，分別被判處有期徒刑十年四個月、十年二個月，均處沒收個人財產人民幣一萬元。

啟發：霍、智二人系在國有企業從事公務的人員，接受利益相關人邀請出境旅游，首先頂風違反***八項規定精神，其次為邀請單位謀取利益，其行為屬于變相受賄。本案中，霍、智二人愛好出國旅游已經成為業內公開的秘密，加之本身的工資收入又無法承擔頻繁出國的費用，相關企業為非法謀利，跨區跨省前來投其所，瞄準的就是這部分領導的奢侈愛好，以朋友的身份、贊助的名義拉攏侵蝕掌握權力的目標人群，類似的隱蔽賄賂方式已經成為職務犯罪的一大特點。愛好一旦弱化為糖衣炮彈的突破口，就淪為腐敗的遮羞布，成為違法違紀的幌子。

（2）趙某，******黨員，國有重要骨干企業j集團主要領導。2014年6月趙某到j集團工作后，花費上千萬元將集團辦公樓的一層會議室裝修改造為休閑娛樂場所，內設茶室、餐廳、ktv，名義上是為集團對外接待大客戶，實則供其宴請賓客、迎來送往。因趙某系從s市調入，j集團為其提供了臨時周轉房，但趙某對周轉房的條件不滿意，改住一座近郊別墅，并要求重新裝修，甚至專門安排集團辦公室主任為其選配廚師和保姆為其家庭服務，每天乘坐高檔越野車往返于單位和住所之間，而費用全部由集團支付。截至2017年9月，集團為趙某個人生活支付上述各種費用共計90余萬元。此外，趙某還沉溺于燈紅酒綠的生活，經常出入高端品酒會、沙龍等場所，一擲千金，影響極壞。在趙某的影響下，j集團內部攀比享樂之風盛行。

啟發：生活奢靡、貪圖享樂行為是2016年修訂《中國******紀律處分條例》時新增加的違紀行為，體現了黨***堅決反對享樂主義和奢靡之風的決心和信心。本案中的趙某，身為黨的高級領導干部，熱衷于個人享受，違反有關規定入住超標準住房、選配廚師和服務人員，生活奢靡浪費，背離了黨的優良傳統，違背了黨員吃苦在前、享受在后的基本義務，是享樂主義和奢靡之風這“四風”問題的具體體現，嚴重侵蝕黨的肌體、動搖黨的執政基礎，影響了黨在人民群眾心目中的形象。依據《中國******紀律處分條例》規定，其行為已違反生活紀律，同時也違反了廉潔紀律，應追究其紀律責任。

三、新“四風”禁而不絕的原因

精神缺“鈣”理想信念滑坡

習******說：“理想信念就是******人精神上的‘鈣’，沒有理想信念，理想信念不堅定，精神上就會‘缺鈣’，就會得‘軟骨病’”。少數黨員干部理想信念動搖，世界觀、人生觀、價值觀扭曲，修身不真修、信仰不真信，喜歡表演作秀，表里不一、欺上瞞下，說一套、做一套，臺上一套、臺下一套，當面一套、背后一套；追求享受、追求物質利益，把為黨為人民服務拋之腦后。

（二）政績觀扭曲胡亂作為

俗話講，“無利不起早”，形式主義、官僚主義不是憑空產生的，之所以總有黨員干部想方設法為之，一個重要原因就在于往往能夠制造出好看的“政績”。黨員干部重視政績，這本身無可非議。但是，有的黨員干部卻只重顯績不重隱績，只作秀不做事，抓工作只要“短平快”不要“長遠實，有甚者還弄虛作假，搞“數字政績”、“虛假政績”，蒙蔽群欺騙上級。當政績觀發生扭曲，做工作不是為了讓群眾滿意，而是為了讓上級領導注意，“圍擋遮危房”、重大活動“群眾不夠干部湊”、給貧困老人送跑步機等“奇葩”現象就產生了。

（三）懶政怠政不擔當不作為

新“四風”的產生，與一些黨員干部懶政怠政密不可分。不分緣由的“一禁了之”，不管實際的“搞一刀切”，不問是非的“各打三十大板”，等等，都屬于此類。懶政怠政歸根到底是缺乏擔當精神，不擔當、不想為、不會為。不想擔責，只想出彩不想出力，自然遇見好事就辦，遇見困難就拖，遇見矛盾就躲，“只求不出事，寧愿不做事”。缺乏擔當本領，本領不足不會為，不會與時俱進、因地制宜創新工作方式方法，只會照搬照抄上級要求，“上下一般粗”，“依葫蘆畫瓢”。

（四）“官本位”脫離群眾

“四風”積弊較深，與傳統文化糟粕的流毒有著密切關系，這當中，“官本位”思想和“面子”文化影響最深。“官本位”導致脫離實際、脫離群眾，高高在上、迷戀特權，權力行使任性。受“官本位”思想影響，一些黨員干部自覺不自覺地就有了“官老爺”做派和“衙門作風”，出門“講排場、耍威風”，群眾辦事“門難進、臉難看、事難辦”，即使“門好進、臉好看”但依然“事難辦”，“對上唯唯諾諾，對下橫眉立目”等等。此外，“講面子”、“好面子”等不良思想根植也較深，“寧失‘里子’也要‘面子’”，“做足‘面子’好顯擺”等思想，也在一定程度上助長了“四風”。

心存僥幸少有顧忌

“四風”之所以屢禁不止、隱形變異，還在于部分“四風”的界線不是特別明晰，甄別起來有一定困難，給監督和問責帶來一定難度。特別是形式主義者往往又會擺出很多冠冕堂皇的理由，披上各種各樣所謂的“政治外衣”，具有極強的迷惑性。比如，剛才案例提到的甘肅省委原書記王三運表面看“四個意識”沒問題，可事實證明卻是只見表態不見落實的“兩面人”。盡管這些“障眼法”騙得了一時騙不了一世，但在客觀上增加了形式主義被發現的難度，造成監督難以及時到位。又如，費用報銷拆分、錯峰送禮等形式，都給監督部門的監督檢查帶來了難度，客觀上引導了違法違紀者的僥幸心理。

（一）擰緊理想信念這一“總開關”

將糾正“四風”警示教育作為警示教育月和即將開展的“不忘初心、牢記使命”主題教育活動的重要內容。組織“原文學習”、“案例分享”、廉潔警示教育基地現場教育、專家講座等方式，組織黨員、干部員工認真學習***八項規定精神及其實施細則和***《關于貫徹落實******重要指示精神集中整治形式主義、官僚主義的工作意見》等，引導黨員干部對***八項規定精神和糾正“四風”的工作要求入心入腦，堅定理想信念，筑牢自覺遵守作風紀律的思想根基。

（二）筑牢體制機制這一“防火墻”

密切跟蹤研究“四風”問題的新表現新動向，分析產生“四風”問題的內外部因素，完善制度和流程，建立健全長效機制。健全完善公務接待、公車管理、辦公用房、會議管理、津補貼發放、黨工團活動費用審批管理、其他職務消費等方面的制度流程，規范關鍵權力運行，讓公費支出在陽光下運行，從源頭上預防“四風”問題發生。不斷優化和改進考核評價指標設置、考評方式方法等，發揮好考核指揮棒作用，注重工作實績，預防“以痕跡代替業績”過度留痕等現象，不給形式主義等可乘之機。

（三）用好問責懲處這一“殺手锏”

公司紀委要綜合紀檢監督、協同監督、審議監督、法制監督、效能監督等手段，形成監督合力，對落實***八項規定精神情況等加大監督頻率和力度，開展常態化監督檢查。強化科級手段，對“四風”問題進行全方位、無死角的監督檢查。綜合運用監督執紀“四種形態”，對發現“四風”問題，依規依紀嚴肅問責，既要查出直接責任人，也要追究管理責任和領導責任。強化通報的警示作用，對查出的典型問題一律通報曝光，持續釋放高壓糾風的強烈信號。

（四）抓住領導干部這一“牛鼻子”

糾正“四風”要緊緊抓住領導干部這個“關鍵少數”、“牛鼻子”，組織領導干部對照“四風”的具體表現形式，從調研、召開會議、下發文件、報送總結、迎接檢查、公務用車、考核評比等日常具體事項做起，以上率下、層層示范，帶頭預防“四風”，不斷改進作風。

（五）磨煉實干擔當這一“寬肩膀”

習******強調：“干部擔當作為，既是政治品格，也是一種從政本分”。國家電網公司2019年黨委1號文件明確提出，樹立擔當作為的鮮明導向。我們要深入貫徹落實***和國網公司文件精神，激勵黨員干部實干擔當、實績作為，把敢不敢扛事、用不用意做事、能不能做成事作為識別干部、評判優劣、獎罰升降的重要標準，把干部干了什么事、干了多少事、干的事組織和群眾認不認可，作為選拔任用干部的根本依據。通過完善考核激勵和選人用人機制等，激勵黨員干部自覺抵御“四風”不良影響，實干苦干、擔當作為。

五、黨員干部打牢作風基石，自覺抵御“四風”

（一）加強自身學習，注重修身養性

有言道：“是非明于學習，名節源于黨性，腐敗止于正氣”。只有不斷加強自身學習，切實******新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導行動，才能不斷提高自己的黨性修養和道德修養，修煉自己的內功，樹立浩然正氣，才能夠在各種環境中堅持自己的信仰和信念不動搖，把握好人生的方向和發展前途。

樹立科學理念，克服不良心態

正確對待工作業績、崗位績效，靠自己扎扎實實的工作付出、實實在在的工作成效來取勝，而不要投機取巧，做虛假臺賬、臨時突擊搞業績等等。大量違紀案例表明，“包裝”有術，短期內也有效，然而終究是包不住的。黨員干部要樹立科學的政績觀、價值觀，堅決克服三種不良心態。

1.“熟視無睹”的不良心態

基層中普遍存在的各種表現的形式主義、官僚主義之所以反復存在，與一部分同志“習以為常”、“熟視無睹”的心態有著重要關系。少數黨員干部對形式主義、官僚主義的新表現缺乏必要的鑒別能力，未能旗幟鮮明地予以反對和制止；還有一些同志在工作中習慣了形式主義、官僚主義的一套，從思想上不想改、不愿變，導致“四風”問題就在身邊不以為然。如此這般“熟視無睹”的不良心態，必須堅決克服。

2.“事不關己”的不良心態

少數黨員干部，對于身邊存在的不良風氣抱著“事不關己，高高掛起”、“獨善其身，與己無關”等不良心態。此種“事不關己”的不良心態，也是一種必須堅決糾正的官僚主義表現，客觀上不利于形成抵制“四風”的整體合力。

3.堅決克服“喘氣歇腳”的不良心態

全面從嚴治黨永遠在路上，作風建設永遠在路上，這是對全黨提出的明確要求。全體黨員必須始終保持政治上的清醒，不能也不允許有松松勁、喘口氣、歇歇腳的想法。一旦對“四風”問題的嚴重性頑固性反復性認識不足，搞運動式的“一陣風”，看似解決了問題，實質是掩蓋了問題。只有以抓鐵有痕、踏石留印的韌勁，一個問題接著一個問題改，永不松勁、久久為功，才能堅決防止不良風氣反彈回潮。

增強紀律意識，主動接受監督

首先要做到慎獨，在履行職能的情況下，要管住自己的心，不要有非分之想；要管住自己的手，不該拿的別拿；要管住自己的腿，不該去的地方別去；該做的事按照規定去做，不該做的事就不要做。其次要做到慎微，防微杜漸。“千里之堤、毀于蟻穴”，一定要慎微，違紀違規的事再小也不能做，否則一旦鑄成大錯，就追悔莫及了。最后也要提高對家人的要求，享樂主義、奢靡主義，不少案例中都是從家庭引起的，要管好身邊的人，抵御來自各個方面的糖衣炮彈。

（五）強化責任意識，擔當作為反“四風”

剛才我們剖析產生“四風”問題的原因，很重要一點就是擔當作為缺失。公司樹立擔當作為的正向激勵導向很明確，黨員干部要強化黨員意識、責任意識、崗位意識，敢于擔當作為，善于擔當作為，以擔當作為、攻堅克難的工作實際行動、苦干實干的實際業績來反對“四風”、遏制“四風”。同時，我們黨的宗旨是全心全意為人民服務，所有******員，不論在什么崗位，都是人們群眾的公仆。我們集團的核心理念是“xx創造美好生活”，我們黨員干部要在思想深處把客戶和職工群眾當成主人，多為客戶和職工群眾辦實事、解難事、做好事，積極為客戶和職工群眾創造美好生活。

同志們，“善除害者察其本，善理疾者絕其源”。糾正“四風”必須要著力從根由和源頭上解決問題。要擰緊理想信念這一“總開關”、筑牢體制機制這一“防火墻”、用好問責懲處這一“殺手锏”，抓住領導干部這一“牛鼻子”、磨煉實干擔當這一“寬肩膀”、聚焦重點、綜合施策、精準發力、久久為功，用堅定的決心、飽滿的信心打贏集中整治形式主義、官僚主義、奢靡之風、享樂主義這場攻堅戰、持久戰，營造公司風清氣正的工作氛圍，為服務集團公司“三個平臺”建設，推進公司加快轉型發展樹立x標桿形象提供堅強的政治和紀律保障！

糾四風樹新風工作實施方案篇五

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來場“四風”大掃除 營造干事好環境 2021年春晚小品《大掃除》以新廠長上任，副主任要求下面的員工刷外墻、造音樂噴泉、寫我為大掃除叫好等片段來側面反映了當今社會“…小編為您整理了《黨員糾四風樹新風心得5篇》，供您學習參考使用。

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糾四風樹新風工作實施方案篇六

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根據集團紀委關于開展“糾‘四風’、樹新風”主題活動方案的要求和公司警示教育月活動部署安排，今天我代表公司紀委為大家上一堂“糾四風、樹新風”主題廉政黨課。黨課分四個部分的內容：

一、“四風”的定義和歷史由來

（一）“四風”的定義

“四風”，即形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風，是習近平總書記就一段時間以來黨內作風存在的突出矛盾和突出表征的深刻概括。

用圖文展示“四風”的具體內容。

（二）“四風”的歷史由來

1.我們黨歷來反對形式主義、官僚主義

早在1941年5月19日，毛澤東就在干部會上針對形式主義作了報告——《改造我們的學習》。他用一副對聯來替形式主義者畫像：“墻上蘆葦，頭重腳輕根底淺；
山間竹筍，嘴尖皮厚腹中空。”這幅畫像形象生動，諷刺意蘊一針見血。

1942年，毛澤東同志在整風時，就尖銳指出，形式主義“實在是一種最低級、最幼稚、最庸俗的方法”。“官僚主義的領導方式，是任何革命工作所不應有的。要把官僚主義這個極壞的家伙拋到糞缸里去，因為沒有一個同志喜歡它”。

1992年，鄧小平同志在南巡談話中說：“現在有一個問題，就是形式主義多。電視一打開，盡是會議。會議多，文章太長，講話也太長，而且內容重復，新的語言并不很多。重復的話要講，但要精簡。形式主義也是官僚主義。”

十八大以來，習近平總書記先后指出：

“新形勢下，我們黨面臨著許多嚴峻挑戰，黨內存在著許多亟待解決的問題。尤其是一些黨員干部中發生的貪污腐敗、脫離群眾、形式主義、官僚主義等問題，必須下大氣力解決。”

“‘四風’問題具有頑固性反復性，糾正‘四風’不能止步，作風建設永遠在路上。形式主義、官僚主義同我們黨的性質宗旨和優良作風格格不入，是我們黨的大敵、人民的大敵。”

2.集中整治“四風”的由來

2013年4月19日，中共中央政治局召開會議，決定從下半年開始，用一年左右時間，在全黨自上而下分批開展黨的群眾路線教育實踐活動。會議指出，有的領導機關、領導班子和一些領導干部形式主義、官僚主義、享樂主義突出，奢靡之風嚴重。

2017年12月，習近平總書記對“四風”問題作出重要批示：

“糾正“四風”不能止步，作風建設永遠在路上。各地區各部門都要擺擺表現，找找差距，抓住主要矛盾，特別要針對表態多調門高、行動少落實差等突出問題，拿出過硬措施，扎扎實實地改。各級領導干部要帶頭轉變作風，身體力行，以上率下，形成“頭雁效應”。在即將開展的“不忘初心、牢記使命”主題教育中，要力戒形式主義，以好的作風確保好的效果。”

二、“四風”新表現形式及典型案例分析

形式主義、官僚主義方面

2018年9月，中央紀委辦公廳印發了《關于貫徹落實習近平總書記指示精神集中整治形式主義、官僚主義的工作意見》，指出了新形勢下形式主義、官僚主義的12類突出問題。

1.在貫徹落實黨的路線方針政策、中央重大決策部署方面

突出問題1：對中央精神只做面上轟轟烈烈的傳達，口號式、機械式的傳達，不加消化、囫圇吞棗的傳達，上下一般粗的傳達。在工作中空喊口號，表態多調門高、行動少落實差，熱衷于作秀造勢。單純以會議貫徹會議、以文件落實文件，做表面文章、過度留痕，缺乏實際行動和具體措施。

典型案列：

xx省委原書記王三運在督查祁連山生態保護工作時，每到一地都反復強調環保問題的極端重要性，提起要求來“口號響當當”，但就是沒有下文，沒有真正到問題嚴重的地區去調查研究，也沒有認真督促相關部門抓好整改落實，更沒有對相關領導干部進行嚴肅問責。2017年7月11日，王三運還因其涉嫌其他嚴重違紀，接受組織審查。2017年9月22日被開除黨籍和公職。

點評：毛澤東同志曾指出：“盲目地表面上完全無異議地執行上級的指示，這不是真正地執行上級的指示，這是反對上級指示或者對上級指示怠工的最妙方法。”王三運表面看“四個意識”沒問題，口頭高度搶到環保問題的重要性，但事實證明卻是典型的只見表態不見落實的“兩面人”。表面上，王三運擺了姿態，但其實對中央指示消極應付，他并沒有真正掌握祁連山生態環境嚴重破壞的情況，也沒有真正組織和督促省里和地市相關部門采取有效的措施去整改，導致祁連山生態問題愈演愈烈，引起了當地的民憤，造成了惡劣影響。

突出問題2：地方和部門利益至上，貫徹執行中央決策部署打折扣、做選擇、搞變通，說一套做一套。

典型案列：

2017年12月，為落實中央和省有關工作要求，減輕城鄉居民特別是貧困人員門診醫療費用負擔，撫州市政府決定從2018年開始將城鄉居民普通門診由家庭賬戶制度調整為門診統籌制度。徐某某、孔某某等市人社局相關負責人在牽頭起草相關文件過程中不講大局，僅站在本部門角度選擇性執行文件、擅自取舍文件內容，且重大事項不報告、不說明，違反程序自行制定并于2018年2月9日下發了該市基本醫療保險門診統籌管理實施細則，該細則不僅沒有減輕困難群眾醫療費用負擔，反而會增加貧困人員醫療費用支出，與市政府推行門診統籌制度的決策初衷相違背，在群眾中造成不良影響。徐某某受到政務警告處分，孔某某受到政務記過處分并調離人力資源社會保障系統；
市人社局黨組書記、局長宋某某受到誡勉談話處理。

點評：徐某某、孔某某等市人社局相關負責人“四個意識”淡薄，貫徹執行中央關于減輕城鄉居民醫療負擔的決策部署時打折扣，搞選擇性執行，站在部門利益的立場上，在起草地方文件時擅自取舍重要文件內容，導致起草的制度文件與中央和當地政府的決策初衷明顯背離，是典型的官僚主義，侵犯了當地群眾的合法權益，在群眾中造成不良影響。

突出問題3：缺乏正確的政績觀、急功近利、脫離實際，搞華而不實、勞民傷財的“政績工程”“形象工程。”

典型案例：h市原市委書記蘇某在任職期間為了追求所謂的“全國第一”，給自己貼金、造勢，違背客觀規律，高壓強推“造綠工程”。蘇某要求從市到縣到鄉鎮，層層簽訂責任狀，制定考核辦法，未完成年度任務的縣區，取消當年各項評先評優資格。各縣區政府為應付市里的突擊檢查，大搞一夜成林、一夜成景。“造綠工程”用地多在主要公路和街道兩旁，有的顧不上更換土壤，直接在水泥、瀝青渣、礫石磚瓦等基建垃圾上種樹，有的夜晚還在摸黑搶栽樹苗。這種荒唐的政績工程不僅勞民傷財，還影響了當地經濟的發展。最后，蘇某收到了黨紀處分。

點評：習總書記在十九屆中央紀委三次全會上強調：“要持續整治群眾身邊腐敗和作風問題，讓人民群眾有更多更直接更實在的獲得感、幸福感、安全感”。案例中的市委書記蘇某熱衷于搞“政績工程”和“形象工程”，違背科學發展盲目鋪攤子、上項目，勞民傷財，透支了本來應該用在真正民生的開支，產生了巨大的浪費，嚴重影響黨群干群關系，給黨和人民的事業帶來極大損害，是一種典型的形式主義的違紀行為。

2.在聯系群眾、服務群眾方面

突出問題4：漠視群眾利益和疾苦，對群眾反映強烈的問題無動于衷、消極應付，對群眾合理訴求推諉扯皮、冷硬橫推，對群眾態度簡單粗暴、頤指氣使。

典型案例：2016年12月，某鎮政務服務大廳某窗口工作人員羅某在為該鎮某村村民李某、張某登記辦理準生證相關事宜過程中，態度蠻橫、作風粗暴，村民李某提交相關材料時，羅某直接將其材料撕毀，村民張某在一旁將過程拍攝下來，羅某將張某拍攝違紀現場的手機強行奪走。事后，羅某不僅沒有承認錯誤，甚至未將手機歸還張某，直至接受組織審查才予以退還，在群眾中造成惡劣影響。

點評：習近平總書記在十八屆中央紀委二次全會上指出：“工作作風上的問題絕對不是小事，如果不堅決糾正不良風氣，任其發展下去，就會像一座無形的墻把我們黨和人民群眾隔開，我們黨就會失去根基、失去血脈、失去力量。”黨同人民群眾的血肉聯系是黨的生命線。而維系這條生命線的重要紐帶，就是我們黨的作風。有的黨員干部做群眾工作不細致、不耐心，工作方法簡單，作風粗暴、態度生硬，往往是三言兩語了事，更有甚者怒目而視、吆五喝六。歸根結底是這些干部還存在“官僚主義”思想，宗旨意識、公仆意識、群眾意思淡薄的問題。

突出問題5：便民服務單位和政務服務窗口態度差、辦事效率低，政務服務熱線、政府網站、政務app運行“僵尸化”。

典型案例：xx省xx市供電公司供電服務不到位等問題。2017年6月18日，小區停電，經過近31個小時搶修后才恢復供電，嚴重影響居民正常生活。2015年1月至2017年7月，xx省xx松浦變電站建成投入運行兩年多，小區始終未改為松浦變電站供電。2015年9月至2017年6月，供電線路先后5次發生停電故障。xx供電公司存在未按供電方案保障供電、對供電線路管護不當、搶修時間長等問題。xx市委市政府予以追責，xx供電公司黨委被通報批評并責令整改；
xx供電公司市場及大客戶服務室主管等7人分別受到黨內嚴重警告、黨內警告處分。

點評：全心全意為人民服務是我黨的宗旨，案例中xx省xx市供電公司存在的問題實質上就是為民服務意識淡薄，沒有真正踐行國網公司“人民電力為人民”的企業宗旨，服務群眾拖沓低效，漠視客戶用電需求，工作存在“慵懶散浮拖”的情況，是一種典型的“官僚主義”表現。

突出問題6：“新官不理舊事”，言而無信，重招商輕落地、輕服務，影響營商環境。

典型案例：2001年至2017年，經冠公司通過籌借資金建設的白鶴園商場經營不善停止營業，將所在地塊另租他用收取租金維持公司運營。該公司新任職的法定代表人劉某某攻堅克難精神不足，未積極爭取改善經營環境，沒有及時處理經營不善問題，在連續取得租金收入的情況下未及時清償借款，仍然沿襲以往的做法高息支付利息累計達524.544萬元，嚴重損害集體利益，造成不良影響。2018年4月，劉某某受到黨內警告處分。

點評：新官到任，首要的事就是要去了解前任做了哪些事，哪些事做得好需要繼承，哪些事做完了需要總結，哪些事沒做完需要繼續，哪些事做得不夠需要修正。但往往有的領導干部新任職務，對前任的事情不管不問，對老百姓的訴求置之不理，總是以“那是前任的事”為推辭把責任推出去，唯恐自己處置不當“陷入泥潭”，或者怕自己過多的介入讓“前任”臉上過不去。這種“新官不理舊事”的現象，其實質上就是一種典型的官僚主義作風，新官上任，新起點不是“零開始”，作為繼任者，要做到擔當作為，客觀對待前任工作，理性規劃，既要努力謀求新政，辦好新事，又要正確理好舊好，拿好“接力棒”，跑好“接力賽”。

3.在履職盡責、服務經濟社會發展方面

突出問題7：不顧實際情況、不經科學論證，違反規定程序亂決策、亂拍板、亂作為突出問題。

典型案列：違背規律亂作為。xx省xx市委原書記萬某某被嘲諷為“規劃之神”，主政揭陽時，他曾主持投資30億元開展兩河四岸景觀等建設，河道兩側綠化帶寬500米；
主政xx后，先后計劃建9個新城，僅新城規劃面積相加就接近800平方公里，超過了新加坡國土面積、xx市中心城區面積。萬某某受到開除黨籍、免職處分，合并其他案件判處無期徒刑，剝奪政治權利終身，沒收個人全部財產。

點評：萬慶良的施政策略在xx備受詬病，轟轟烈烈的建新城、風風火火的“造湖”運動，均遭到學者和媒體的廣泛質疑。這種為了自己的政績工程、面子工程，不顧實際情況、不經科學論證，違反規定程序亂決策、亂拍板、亂作為，實質上就是一種典型的官僚主義，本質上就是不負責任、不講后果、不作為，嚴重影響了地方經濟，破壞了地方經濟社會可持續發展，后果是非常嚴重的。

突出問題8：不擔當、不作為、不負責，回避問題和矛盾，上推下卸責任；
慵懶怠政，消極應付，失察失職。

典型案例：

xx省財政廳農業二處原處長金某等人作風慵懶、工作拖沓問題。2017年7月，中央財政安排專項資金4000萬元用于支持xx省貧困革命老區扶貧開發，7月11日省財政廳收到通知。但金中等人作風慵懶、工作責任心不強，對工作不抓落實、只當“二傳手”；
時任分管副廳長楊某某等領導干部官僚作風嚴重，跟蹤抓落實不夠，直到12月6日省財政廳才完成專項資金分配工作，滯留了146天。省財政廳黨組被責令作出書面檢查；
金某受到誡勉談話處理并被免職；
楊某某被免職并調離省財政廳；
具體經辦人農業二處主任科員楊某受到降職處理，降為副主任科員。

點評：這起問題是典型的管僚主義表現，暴露出少數黨員干部甚至領導干部政治意識淡漠、群眾觀念不強、責任心缺失的問題。案例中的相關干部作風拖沓敷衍，慵懶怠政，習慣當“二傳手”，行動少落實差，不擔當不負責。廣大黨員干部要以案為鑒、舉一反三，自覺對照檢查，堅決糾正不擔當、不作為、不負責，慵懶怠政、失察失職等行為。

突出問題9：弄虛作假，編造假經驗、假典型、假數據，瞞報、謊報情況，隱藏、遮掩問題。

典型案例：

弄虛作假，瞞報、謊報情況。2018年3月，生態環境部組織檢查發現，xx省臨汾市6個國控空氣自動監測站部分監測數據異常，采樣系統受到人為干擾。經調查，臨汾市環保局原局長張某某在監測數據上動手腳、打歪主意，授意局辦公室主任張某和監測站聘用人員張某某，組織指使許冬等人故意實施破壞環境空氣自動監測數據行為，通過堵塞采樣頭、向監測設備灑水等方式，對全市6個國控自動監測站點實施干擾近百次，導致監測數據嚴重失真達53次。2018年5月，張某某、張某受到開除黨籍、開除公職處分。xx省晉中市榆次區人民法院對涉案16人作出判決，主犯張某某被判處有期徒刑兩年，張某、張某某分別被判處有期徒刑一年。

點評：弄虛作假從來都是中國共產黨所堅決反對的作風痼疾。革命戰爭年代，我們黨就明確了要堅持實事求是的原則。投機取巧、弄虛作假終會弄巧成拙。對黨員干部來說，抓工作最好的辦法，就是守土有責、守土負責、守土盡責，老老實實干工作。否則，窗戶紙被捅破的那一天，就是被問責的那一天。制度的籠子已經扎起，紀檢監察部門正在加大監督和懲處力度，弄虛作假的人將不可避免地受到應有的懲罰。

4.在學風會風文風及檢查調研方面

突出問題10：學風漂浮，理論脫離實際，只為應付場面、應景交差，不尚實干、不求實效；
開會不研究真實情況、不解決實際問題，為開會而開會；
超計劃、超時間、超規模、超預算開會，就同一事項重復開會；
文件照抄照搬，超篇幅、超范圍發文。

典型案例：

xx省林業廳原黨組成員、副廳長王某某違反工作紀律問題。2012年9月至2016年9月，王某某任省林業廳黨組成員、副廳長期間，自由主義嚴重，應參加的廳務會議和其他專題會議共109次，其中以各種借口缺席63次；
組織觀念淡薄，紀律松弛，2013年1月，王某某在參加省管干部輪訓班學習過程中，違反教育培訓規定，5天的學習時間里有2天私自安排他人頂替上課；
工作責任心不強，懶政怠政，2014年12月，對省林木種子（苗）總站呈批的《關于加強油茶種苗管理工作的通知》未及時簽發，造成外省劣質種苗和未經論證種苗進入該省部分市縣種植，給全省油茶種苗質量帶來一定安全隱患。2017年3月，王某某受到黨內警告、行政記過處分；
2017年6月，被免去省林業廳黨組成員、副廳長職務，任省林業廳副巡視員。

點評：學風問題是關系黨的事業興衰成敗的重大政治問題。中國共產黨人依靠學習走到今天，也必然依靠學習走向未來。然而，當前一些黨員干部中仍存在著”不愿學、不勤學、不真學、不深學、不善學”等不良學習風氣。對一名黨員干部而言，加強學習、善于學習，這是開展工作的基本準備，也是非常重要的政治素養。如果連這個都不掌握，何談解決問題?廣大黨員干部要真正變“要我學”為“我要學”，才能練就高強本領，切實擔當起新時代賦予的使命和任務。

突出問題11：檢查考核過多過濫，多部門重復考核同一事項，考核內容不務實，頻次多、表格多、材料多，給基層造成嚴重負擔。

典型案例：

曲阜市司法局王莊司法所所長孔某某偽造卷宗應付上級考核問題。2016年12月，孔某某為應付上級司法系統年底考核，安排該所工作人員偽造12宗調解卷宗，造成不良影響。2018年2月，孔某某受到黨內警告處分。

點評：案例中，孔某某身為司法所所長，帶頭搞形式主義，為了應付上級年底考核，安排工作人員偽造調解卷宗，嚴重破壞了司法公正性。在實踐當中，一些單位為了在上級考核檢查中取得好成績，對一些工作不管實際是否需要“留痕”、內容是否適宜“留痕”、有沒有條件“留痕”，都得建個臺賬，忙工作成了“忙臺賬”，甚至為了達到某個指標制造假臺賬，這類現象最為基層干部詬病。這種走形式、務虛績，是一種典型的形式主義，必須堅決制止。

突出問題12：調查研究搞形式、走過場、不深入，打造“經典調研線路”，搞走秀式調研，搞層層陪同、超人數陪同；
對調查情況不做深入分析研究，以偏概全，提出意見建議好高騖遠，可操作性不強，調研成果不管用。

典型案例：2018年6月6日，xx省桐廬縣對興合新型墻體材料廠進行拆除關停，并同意其進行遷址技改。當年11月，在企業選定擬遷新址后，縣國土資源局、經信局、江南鎮政府等單位相關工作人員赴現場踏勘，調研評估擬遷新址建廠可行性。到達現場后，工作人員在地勢高處觀察了地形地貌等情況后，未準確核對土地利用總體規劃、城鎮規劃等必要信息，便向企業流露出該區塊土地性質不涉及基本農田，盡力協助其辦好手續的意向。隨后，縣國土資源局向縣經信局出具了該廠擬遷建選址初審意見，明確相關土地不涉及基本農田。于是，企業加大投入力度籌建新廠，一邊辦理審批手續，一邊陸續進行平整土地、廠房搭建等工作。2012年初，江南鎮政府和鎮國土所突然通知企業，廠址中間部分地塊屬基本農田，不符合土地利用規劃，要求停建。6月13日，該縣啟動責任追究機制，對江南鎮、縣國土資源局、縣經信局等單位的14名相關責任人、責任領導進行問責，其中立案審查1人、誡勉3人、責令作出書面檢查5人、批評教育5人。

點評：這起問責案例暴露出來的調查研究中存在的形式主義、官僚主義問題，引人深思，促人警醒。要鏟除“走秀式調研”“提前調研”“文件調研”的生存土壤，需多管齊下：一是認清危害和本質。調研走過場，表象是態度問題、方法問題，實質是黨性問題、作風問題，其危害不容小視。

二是強化教育，讓黨員干部充分認識調查研究是我們黨的“傳家寶”，是做好各項工作的基本功。三是嚴肅問責。整治形式主義、官僚主義是正風肅紀、反對“四風”的重要任務、長期任務，不能弄虛作假，要敢于拿起問責“利器”，對越過“紅線”者嚴肅問責。

（二）享樂主義、奢靡主義方面

1.享樂主義、奢靡主義新動向：

（1）違規公款吃喝轉入內部食堂、在高檔小區內安排“一桌餐”，或向下屬單位、相關利益單位轉嫁吃喝費用；

（2）在費用報銷上做手腳，將大額消費拆分成多個小額發票報銷，或長期在飯店掛賬，待“風頭”過后一起結賬；

（3）以黨工團活動、優秀職工獎勵、職工療休養等名義組織旅游；

（4）公務出國扎堆熱點國家，借公務之機游山玩水，變更行程繞道繞遠，或由下屬單位、相關利益單位、管理服務對象支付旅游費用；

（5）以借用指明長期占用下屬單位或管理服務對象車輛，變“公車私用”為“私車公養”；

（6）收送禮品、禮金避開敏感時間節點搞“錯峰送禮”，還通過電子禮品卡、電子紅包、快遞等隱蔽方式進行；

（7）婚喪喜慶事宜化整為零分批操辦、異地操辦、變換身份操辦，或只收禮金不辦酒席。

2.典型案例及啟發：

（1）2007年至2013年，xx市涪陵區商務集團民爆公司原董事長霍志磊、原總經理智建林，以私人出國旅游的各義，接受xx順安爆破器材有限公司等7家業務相關單位出資安排的旅游行程，先后前往埃及、俄羅斯等十幾個國家，報銷旅游開支費用，分別變相收受賄賂30.9532萬元、20.722萬元，隨后利用職務之便，非法為該7家單位謀取利益。霍、智二人被開除黨籍，分別被判處有期徒刑十年四個月、十年二個月，均處沒收個人財產人民幣一萬元。

啟發：霍、智二人系在國有企業從事公務的人員，接受利益相關人邀請出境旅游，首先頂風違反中央八項規定精神，其次為邀請單位謀取利益，其行為屬于變相受賄。本案中，霍、智二人愛好出國旅游已經成為業內公開的秘密，加之本身的工資收入又無法承擔頻繁出國的費用，相關企業為非法謀利，跨區跨省前來投其所，瞄準的就是這部分領導的奢侈愛好，以朋友的身份、贊助的名義拉攏侵蝕掌握權力的目標人群，類似的隱蔽賄賂方式已經成為職務犯罪的一大特點。愛好一旦弱化為糖衣炮彈的突破口，就淪為腐敗的遮羞布，成為違法違紀的幌子。

（2）趙某，中共黨員，國有重要骨干企業j集團主要領導。2014年6月趙某到j集團工作后，花費上千萬元將集團辦公樓的一層會議室裝修改造為休閑娛樂場所，內設茶室、餐廳、ktv，名義上是為集團對外接待大客戶，實則供其宴請賓客、迎來送往。因趙某系從s市調入，j集團為其提供了臨時周轉房，但趙某對周轉房的條件不滿意，改住一座近郊別墅，并要求重新裝修，甚至專門安排集團辦公室主任為其選配廚師和保姆為其家庭服務，每天乘坐高檔越野車往返于單位和住所之間，而費用全部由集團支付。截至2017年9月，集團為趙某個人生活支付上述各種費用共計90余萬元。此外，趙某還沉溺于燈紅酒綠的生活，經常出入高端品酒會、沙龍等場所，一擲千金，影響極壞。在趙某的影響下，j集團內部攀比享樂之風盛行。

啟發：生活奢靡、貪圖享樂行為是2016年修訂《中國共產黨紀律處分條例》時新增加的違紀行為，體現了黨中央堅決反對享樂主義和奢靡之風的決心和信心。本案中的趙某，身為黨的高級領導干部，熱衷于個人享受，違反有關規定入住超標準住房、選配廚師和服務人員，生活奢靡浪費，背離了黨的優良傳統，違背了黨員吃苦在前、享受在后的基本義務，是享樂主義和奢靡之風這“四風”問題的具體體現，嚴重侵蝕黨的肌體、動搖黨的執政基礎，影響了黨在人民群眾心目中的形象。依據《中國共產黨紀律處分條例》規定，其行為已違反生活紀律，同時也違反了廉潔紀律，應追究其紀律責任。

三、新“四風”禁而不絕的原因

黨的十八大以來，反“四風”取得了重大成效，有了明顯好轉，但形式主義、官僚主義、奢靡主義、享樂主義呈現出反彈變異，產生了新表現新動向，主要原因可歸納為以下幾點：

（一）精神缺“鈣”理想信念滑坡

習總書記說：“理想信念就是共產黨人精神上的‘鈣’，沒有理想信念，理想信念不堅定，精神上就會‘缺鈣’，就會得‘軟骨病’”。少數黨員干部理想信念動搖，世界觀、人生觀、價值觀扭曲，修身不真修、信仰不真信，喜歡表演作秀，表里不一、欺上瞞下，說一套、做一套，臺上一套、臺下一套，當面一套、背后一套；
追求享受、追求物質利益，把為黨為人民服務拋之腦后。

（二）政績觀扭曲胡亂作為

俗話講，“無利不起早”，形式主義、官僚主義不是憑空產生的，之所以總有黨員干部想方設法為之，一個重要原因就在于往往能夠制造出好看的“政績”。黨員干部重視政績，這本身無可非議。但是，有的黨員干部卻只重顯績不重隱績，只作秀不做事，抓工作只要“短平快”不要“長遠實，有甚者還弄虛作假，搞“數字政績”、“虛假政績”，蒙蔽群欺騙上級。當政績觀發生扭曲，做工作不是為了讓群眾滿意，而是為了讓上級領導注意，“圍擋遮危房”、重大活動“群眾不夠干部湊”、給貧困老人送跑步機等“奇葩”現象就產生了。

（三）懶政怠政不擔當不作為

新“四風”的產生，與一些黨員干部懶政怠政密不可分。不分緣由的“一禁了之”，不管實際的“搞一刀切”，不問是非的“各打三十大板”，等等，都屬于此類。懶政怠政歸根到底是缺乏擔當精神，不擔當、不想為、不會為。不想擔責，只想出彩不想出力，自然遇見好事就辦，遇見困難就拖，遇見矛盾就躲，“只求不出事，寧愿不做事”。缺乏擔當本領，本領不足不會為，不會與時俱進、因地制宜創新工作方式方法，只會照搬照抄上級要求，“上下一般粗”，“依葫蘆畫瓢”。

（四）“官本位”脫離群眾

“四風”積弊較深，與傳統文化糟粕的流毒有著密切關系，這當中，“官本位”思想和“面子”文化影響最深。“官本位”導致脫離實際、脫離群眾，高高在上、迷戀特權，權力行使任性。受“官本位”思想影響，一些黨員干部自覺不自覺地就有了“官老爺”做派和“衙門作風”，出門“講排場、耍威風”，群眾辦事“門難進、臉難看、事難辦”，即使“門好進、臉好看”但依然“事難辦”，“對上唯唯諾諾，對下橫眉立目”等等。此外，“講面子”、“好面子”等不良思想根植也較深，“寧失‘里子’也要‘面子’”，“做足‘面子’好顯擺”等思想，也在一定程度上助長了“四風”。

（五）心存僥幸少有顧忌

“四風”之所以屢禁不止、隱形變異，還在于部分“四風”的界線不是特別明晰，甄別起來有一定困難，給監督和問責帶來一定難度。特別是形式主義者往往又會擺出很多冠冕堂皇的理由，披上各種各樣所謂的“政治外衣”，具有極強的迷惑性。比如，剛才案例提到的xx省委原書記王三運表面看“四個意識”沒問題，可事實證明卻是只見表態不見落實的“兩面人”。盡管這些“障眼法”騙得了一時騙不了一世，但在客觀上增加了形式主義被發現的難度，造成監督難以及時到位。又如，費用報銷拆分、錯峰送禮等形式，都給監督部門的監督檢查帶來了難度，客觀上引導了違法違紀者的僥幸心理。

四、精準發力，糾四風樹新風育清風

（一）擰緊理想信念這一“總開關”

將糾正“四風”警示教育作為警示教育月和即將開展的“不忘初心、牢記使命”主題教育活動的重要內容。組織“原文學習”、“案例分享”、廉潔警示教育基地現場教育、專家講座等方式，組織黨員、干部員工認真學習中央八項規定精神及其實施細則和中央《關于貫徹落實習近平總書記重要指示精神集中整治形式主義、官僚主義的工作意見》等，引導黨員干部對中央八項規定精神和糾正“四風”的工作要求入心入腦，堅定理想信念，筑牢自覺遵守作風紀律的思想根基。

（二）筑牢體制機制這一“防火墻”

密切跟蹤研究“四風”問題的新表現新動向，分析產生“四風”問題的內外部因素，完善制度和流程，建立健全長效機制。健全完善公務接待、公車管理、辦公用房、會議管理、津補貼發放、黨工團活動費用審批管理、其他職務消費等方面的制度流程，規范關鍵權力運行，讓公費支出在陽光下運行，從源頭上預防“四風”問題發生。不斷優化和改進考核評價指標設置、考評方式方法等，發揮好考核指揮棒作用，注重工作實績，預防“以痕跡代替業績”過度留痕等現象，不給形式主義等可乘之機。

（三）用好問責懲處這一“殺手锏”

公司紀委要綜合紀檢監督、協同監督、審議監督、法制監督、效能監督等手段，形成監督合力，對落實中央八項規定精神情況等加大監督頻率和力度，開展常態化監督檢查。強化科級手段，對“四風”問題進行全方位、無死角的監督檢查。綜合運用監督執紀“四種形態”，對發現“四風”問題，依規依紀嚴肅問責，既要查出直接責任人，也要追究管理責任和領導責任。強化通報的警示作用，對查出的典型問題一律通報曝光，持續釋放高壓糾風的強烈信號。

（四）抓住領導干部這一“牛鼻子”

糾正“四風”要緊緊抓住領導干部這個“關鍵少數”、“牛鼻子”，組織領導干部對照“四風”的具體表現形式，從調研、召開會議、下發文件、報送總結、迎接檢查、公務用車、考核評比等日常具體事項做起，以上率下、層層示范，帶頭預防“四風”，不斷改進作風。

（五）磨煉實干擔當這一“寬肩膀”

習總書記強調：“干部擔當作為，既是政治品格，也是一種從政本分”。國家電網公司2019年黨委1號文件明確提出，樹立擔當作為的鮮明導向。我們要深入貫徹落實中央和國網公司文件精神，激勵黨員干部實干擔當、實績作為，把敢不敢扛事、用不用意做事、能不能做成事作為識別干部、評判優劣、獎罰升降的重要標準，把干部干了什么事、干了多少事、干的事組織和群眾認不認可，作為選拔任用干部的根本依據。通過完善考核激勵和選人用人機制等，激勵黨員干部自覺抵御“四風”不良影響，實干苦干、擔當作為。

五、黨員干部打牢作風基石，自覺抵御“四風”

（一）加強自身學習，注重修身養性

有言道：“是非明于學習，名節源于黨性，腐敗止于正氣”。只有不斷加強自身學習，切實習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導行動，才能不斷提高自己的黨性修養和道德修養，修煉自己的內功，樹立浩然正氣，才能夠在各種環境中堅持自己的信仰和信念不動搖，把握好人生的方向和發展前途。

（二）樹立科學理念，克服不良心態

正確對待工作業績、崗位績效，靠自己扎扎實實的工作付出、實實在在的工作成效來取勝，而不要投機取巧，做虛假臺賬、臨時突擊搞業績等等。大量違紀案例表明，“包裝”有術，短期內也有效，然而終究是包不住的。黨員干部要樹立科學的政績觀、價值觀，堅決克服三種不良心態。

1.“熟視無睹”的不良心態

基層中普遍存在的各種表現的形式主義、官僚主義之所以反復存在，與一部分同志“習以為常”、“熟視無睹”的心態有著重要關系。少數黨員干部對形式主義、官僚主義的新表現缺乏必要的鑒別能力，未能旗幟鮮明地予以反對和制止；
還有一些同志在工作中習慣了形式主義、官僚主義的一套，從思想上不想改、不愿變，導致“四風”問題就在身邊不以為然。如此這般“熟視無睹”的不良心態，必須堅決克服。

2.“事不關己”的不良心態

少數黨員干部，對于身邊存在的不良風氣抱著“事不關己，高高掛起”、“獨善其身，與己無關”等不良心態。此種“事不關己”的不良心態，也是一種必須堅決糾正的官僚主義表現，客觀上不利于形成抵制“四風”的整體合力。

3.堅決克服“喘氣歇腳”的不良心態

全面從嚴治黨永遠在路上，作風建設永遠在路上，這是對全黨提出的明確要求。全體黨員必須始終保持政治上的清醒，不能也不允許有松松勁、喘口氣、歇歇腳的想法。一旦對“四風”問題的嚴重性頑固性反復性認識不足，搞運動式的“一陣風”，看似解決了問題，實質是掩蓋了問題。只有以抓鐵有痕、踏石留印的韌勁，一個問題接著一個問題改，永不松勁、久久為功，才能堅決防止不良風氣反彈回潮。

（三）增強紀律意識，主動接受監督

古人講，“徒法不能自行”。如果缺乏執行制度的意識，那么再多再好的制度最終也形同虛設。作為個人，要增強制度規矩意識，打牢遵紀守法的思想基礎，把制度規矩轉化為自己的行為準則的自覺行動。制度面前沒有特權、制度約束沒有例外，每個黨員干部都要學習制度、嚴格執行制度、自覺維護制度。同時，作為個人，要自覺地把自己的一言一行置于組織和群眾監督之下，自覺接受黨內外各種形式的監督，加強自我警示，做到警鐘常鳴，提高思廉、踐廉的自覺性。

（四）堅持自覺行動，養成作風好習慣

首先要做到慎獨，在履行職能的情況下，要管住自己的心，不要有非分之想；
要管住自己的手，不該拿的別拿；
要管住自己的腿，不該去的地方別去；
該做的事按照規定去做，不該做的事就不要做。其次要做到慎微，防微杜漸。“千里之堤、毀于蟻穴”，一定要慎微，違紀違規的事再小也不能做，否則一旦鑄成大錯，就追悔莫及了。最后也要提高對家人的要求，享樂主義、奢靡主義，不少案例中都是從家庭引起的，要管好身邊的人，抵御來自各個方面的糖衣炮彈。

（五）強化責任意識，擔當作為反“四風”

剛才我們剖析產生“四風”問題的原因，很重要一點就是擔當作為缺失。公司樹立擔當作為的正向激勵導向很明確，黨員干部要強化黨員意識、責任意識、崗位意識，敢于擔當作為，善于擔當作為，以擔當作為、攻堅克難的工作實際行動、苦干實干的實際業績來反對“四風”、遏制“四風”。同時，我們黨的宗旨是全心全意為人民服務，所有共產黨員，不論在什么崗位，都是人們群眾的公仆。我們集團的核心理念是“xx創造美好生活”，我們黨員干部要在思想深處把客戶和職工群眾當成主人，多為客戶和職工群眾辦實事、解難事、做好事，積極為客戶和職工群眾創造美好生活。

同志們，“善除害者察其本，善理疾者絕其源”。糾正“四風”必須要著力從根由和源頭上解決問題。要擰緊理想信念這一“總開關”、筑牢體制機制這一“防火墻”、用好問責懲處這一“殺手锏”，抓住領導干部這一“牛鼻子”、磨煉實干擔當這一“寬肩膀”、聚焦重點、綜合施策、精準發力、久久為功，用堅定的決心、飽滿的信心打贏集中整治形式主義、官僚主義、奢靡之風、享樂主義這場攻堅戰、持久戰，營造公司風清氣正的工作氛圍，為服務集團公司“三個平臺”建設，推進公司加快轉型發展樹立x標桿形象提供堅強的政治和紀律保障！

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領導干部當“四要四忌” 轉作風抗疫情 當前，打贏新冠肺炎疫情防控阻擊戰已到了最艱難、最關鍵的時刻。面對疫情防控這場保衛人民群眾生命安全和身體健康的嚴峻斗爭，各級…小編為您整理了《黨員糾“四風”樹新風心得感想5篇》，供您學習參考使用。

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?祛除“四風”頑疾 貴在精準“下藥”

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1月22日，習近平總書記在中國共產黨第十九屆中央紀律檢查委員會第五次全體會議上發表重要講話強調，毫不松懈糾治“四風”，堅決防止形式主義、官僚主義滋生蔓延。祛除“四風”頑疾不是一朝一夕之功，必須堅持精準“下藥”，做到先行“把脈會診”，立足“溫藥調和”，不遺“猛藥去疴”，才能醫出成效，促進化風成俗、變成習慣。
先行“把脈會診”，了解頑疾病原。“冰凍三尺，非一日之寒”，“四風”問題由來已久，形成的原因也較為復雜，不可能在較短的時間內解決。目前，我們黨面臨著精神懈怠、能力不足、脫離群眾、消極腐敗等四大危險，尤其是黨內脫離群眾的現象，集中表現在形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風上。2017年12月，習近平總書記針對新華社一篇《形式主義、官僚主義新表現值得警惕》的文章作出指示，強調“文章反映的情況，看似新表現，實則老問題，再次表明‘四風’問題具有頑固性反復性。糾正‘四風’不能止步，作風建設永遠在路上”。祛除“四風”頑疾，要先行“把脈會診”，進一步了解病原、掌握病因，吃透病情、看透本質，才能開出逐疾“良方”，為糾出成效、治出療效打下基礎。
立足“溫藥調和”，注重固本培元。祛除“四風”頑疾需多積尺寸之功，找準保持同人民群眾的血肉聯系這個關鍵，用好優良傳統和作風重要法寶，始終牢記為人民服務的宗旨，堅持同人民群眾想在一起、干在一起，方能固本培元、返璞歸真，于無形之中化掉“四風”頑疾。要持續下大力氣加強作風建設，鍥而不舍落實中央八項規定精神，繼承弘揚黨的優良傳統和作風，堅持把好傳統帶進新征程，將好作風弘揚在新時代。廣大黨員干部要自覺同特權思想、特權現象作斗爭，在工作中積極發揚為民服務孺子牛的精神，做到以人民憂樂為憂樂、以人民甘苦為甘苦，經常深入基層、深入到群眾中，面對面、心貼心、實打實做好群眾工作，努力將黨的各項惠農政策落到實處，從而不斷提升群眾的幸福感、獲得感和滿意度。
不遺“猛藥去疴”，精準發力糾治。“四風”頑疾具有較強的頑固性和反復性，不能讓其形成惡性循環，要堅持猛藥去疴、一嚴到底、露頭就打，形成毫不妥協的態勢。同時，又要堅持精準“亮劍”、對癥下藥，從2021年11月全國查處的12472起違反中央八項規定精神問題看，在查處的形式主義、官僚主義問題中，“在履職盡責、服務經濟社會發展和生態環境保護方面不擔當、不作為、亂作為、假作為，嚴重影響高質量發展”問題排第一位；
在查處的享樂主義、奢靡之風問題中，“違規收送名貴特產和禮品禮金”問題排第一位。我們要以問題數據為指引，從群眾最關心、最迫切的問題入手，找準下步“亮劍”的著力點、“下藥”的突破口，盯緊重點領域、重點人群，瞄準重要節點、重要關口，以馬不離鞍、韁不松手的定力和反復抓、抓反復的韌勁，持續發力糾治“四風”。
古語說，“禁微則易，救末者難”。祛除“四風”頑疾，要發揚釘釘子精神，著力將功夫花在精準“下藥”上，在了解病原并充分掌握頑疾病因的基礎上，注重固本培元，精準發力糾治，做到尺寸不讓、扭住不放，不給頑疾復發反彈的機會，不斷鞏固和拓展作風建設成果，并以作風建設的新成效和高質量，推動“十四五”開好局、起好步。
黨教開啟“315”規矩田里樹新風

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探索“家風錄“”治理“歪風癥”

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鄉風文明是鄉村振興的靈魂所在。要實現振興發展，就必須破解治理困境，創造良好環境。四川省富順縣緊盯鄉村治理中群眾參與村級事務積極性低、漠然觀望等“上熱下冷”問題，探索推行“家風錄”積分管理辦法，通過“一家一風一記錄”，引導全民參與錄入家風，有效破除農村紅白喜事大操大辦、環境衛生臟亂差等“歪風癥”，逐步蹚出一條以文明鄉風助推鄉村振興的治理新路子，群眾獲得感、安全感、幸福感大幅提升。
“家訓+村規”讓公序良俗入腦入心。深入挖掘縣內先賢名人家風家訓，編印推廣《許氏治家格言》《治家格言選編》等普及讀本，傳播好家訓好家規3000余條。明確將家訓融入村規，由村黨組織牽頭對本村好家訓進行征集，組織開展全村大討論，形成一批通俗易懂、實用性強的典型“村規新約”。采取編制方言快板、繪制墻紙壁畫等形式大力推廣，使“新約”成為村民看得見、聽得懂、記得住的“土規定”“道德經”，充分融入村民日常生活，有效引導群眾自覺革除陋習，培養良好習慣。
“家風+積分”讓自我約束成為習慣。推行“一村一本家風錄”，實行“一家一風一記錄”，明確每戶基礎分值100分，對標“村規新約”列明加減分細則，每個家庭都有積分記錄，季度進行群眾測評，積分結果作為享受福利分配、參軍、入學、入團、入黨、貸款等的重要依據。李橋鎮黨委細化積分管理辦法，列明加分“紅八條”和減分“黑八條”，讓積分管理更具針對性。獅市鎮黨委強化積分結果運用，采取“紅黑榜”公示，表現好的授予“道德楷模”稱號并紅榜公示，不良行為的進行“思想教育”并黑榜公示，讓后進者受警醒，先進者享榮譽。
“家庭+示范”讓好家風帶動好鄉風。注重典型引領，在農村重點選樹一批家風淳樸的家庭，開展“和睦家庭”“最美家庭”“星級文明戶”“文明家庭”等創建評選活動200余場次，發揮榜樣力量，做好先進典型事跡宣傳。創新特色主題活動，在全縣組織“好家訓、好家規”征集活動，分片區舉辦優秀家風家訓分享會，分村開展“小手拉大手，傳遞好家風”活動，吸引逾萬名群眾參與，形成傳承家風家訓的濃厚氛圍，激發村民參與村級事務的熱情。
以家風建設為切入點，通過“家風錄”積分管理，有效喚醒了群眾對村級事務的“參與意識”，引導村民從徘徊觀望向共建參與轉變，促進了鄉村治理模式由“單一型”向“共治型”轉變，以良好家風引領了文明鄉風，有效破解了鄉村治理中各種“歪風癥”，使治理有的放矢。先后選樹家風家訓傳承者220名，開展“家風故事會”系列主題活動1200場次，2.3萬人次參與。先后評選“文明戶”“文明家庭”3000余戶，逐步形成了人人曬家訓、人人亮家風的良好氛圍，有效發動村民參與村級治理，真正實現了全民參與、有人管事、有章理事。

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糾四風樹新風工作實施方案篇九

習近平總書記在十九屆中央紀委四次全會上強調，要深刻把握黨風廉政建設規律，一體推進不敢腐、不能腐、不想腐。一體推進不敢腐、不能腐、不想腐，不僅是反腐敗斗爭的基本方針，也是新時代全面從嚴治黨的重要方略。

黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央把全面從嚴治黨納入“四個全面”戰略布局，以頑強意志品質正風肅紀反腐，很多工作都體現著“三不”一體理念。浙江省寧波市各級紀檢監察機關準確理解一體推進“三不”的深刻內涵，一以貫之保持“不敢”的高壓態勢，同步推動“不能”的制度建設和“不想”的教育引導，堅決落實中央八項規定精神，糾“四風”樹新風，推動黨風政風和社風民風不斷好轉。

對頂風違紀者嚴肅查處、通報曝光，強化“不敢”

作風問題關乎人心向背。中央八項規定不是五年、十年的規定，而是長期有效的鐵規矩、硬杠杠。對違反八項規定精神的行為必須嚴肅查處，露頭就打，并一律點名道姓通報曝光，增強制度剛性約束，讓黨員、干部從害怕被查處的“不敢”走向敬畏黨和人民、敬畏黨紀國法的“不敢”。

寧波市紀檢監察機關持續發力，督促各級黨組織和黨員干部嚴格落實中央八項規定及其實施細則精神和浙江省“36條辦法”，盯緊“關鍵少數”、守住重要節點，嚴查頂風違紀、隱形變異問題，堅決防止反彈回潮。一是重點整治形式主義、官僚主義問題。對阻礙黨的路線方針政策和黨中央重大決策部署貫徹落實的大敵必須堅決予以清除。認真落實“基層減負年”要求，創新實施“基層點題”行動，對基層反映的突出問題逐一梳理，發出58份函告督辦書，督促各級黨組織整改落實，為基層松綁減負。圍繞文山會海、過度“留痕”等問題，督促有關部門落實30條減負硬指標。去年全市發文數同比下降36.11%，召開會議數同比下降41.68%，督查檢查考核數同比下降87.69%；共查糾突出問題292起、處理黨員干部404人、黨紀政務處分131人。二是從嚴查處奢靡享樂問題。始終堅持對歪風陋習露頭就打，深入開展“煙票”背后“四風”問題專項整治，堅決查處黨員干部、公職人員以“煙票”“天價煙”作為利益輸送媒介的問題。督促有關部門就公務活動禁煙禁酒、構建親清新型政商關系等提出明確紀律要求，就公務出差未按規定等級乘坐交通工具等問題開展專項整治，共查處享樂主義、奢靡之風問題236起、處理黨員干部310人、黨紀政務處分206人。三是深挖細查隱形變異“四風”問題。緊盯一些黨員干部“不吃公款吃老板”等新動向，結合“酒駕醉駕”集中治理，倒查“牌局”“酒局”等問題，共查處黨員干部接受管理服務對象宴請問題27起，處理49人。

織密監督網、健全改進作風常態化制度，強化“不能”

寧波市各級紀檢監察機關把深入落實中央八項規定精神納入政治監督范疇，督促各級黨組織織密監督網絡，發揮監督作用，堵塞漏洞、建章立制，讓黨員干部因制度而“不能”。

一是強化政治監督，確保政令暢通。針對東西部扶貧協作工作中存在未認真履行職責等問題，處分4名責任人、約談責任單位新任主要負責人，堅決整治不擔當、不作為問題；對重大決策部署不敬畏、不在乎，工作效率不夠高、力度不夠大，導致成效不明顯等問題進行嚴查，對175名責任落實不力的黨員領導干部進行追責問責。督促市級相關職能部門建立領導干部操辦婚喪喜慶事宜規定、完善落實公務員加班補貼、異地交流任職干部探親福利待遇、黨政機關公務接待制度等。二是構建精細監督體系，規范公權力運行。運用紀律檢查建議、監察建議等方式，督促相關部門制定針對性措施。鎮海區紀委監委針對新城管委會存在的作風問題下發監察建議書，要求限期整改，修訂完善招商引資、財務管理等制度30余項。運用重心下移重點查、借助數據精準查、問題整改回頭查、部門聯合隨機查、相互督促交叉查等“五查”工作法，深挖細查頂風違紀問題，督促市級職能部門細化發放津補貼或福利、公務差旅、因公出國（境）、公車管理等規定。寧海、象山、奉化等地探索完善“小微權力清單制度”“村民說事”“五小一跑”等基層治理經驗，強化清廉村居建設，規范基層公權力運行監督體系。三是暢通渠道，發揮群眾監督作用。該市各級紀檢監察機關暢通信訪舉報等監督渠道，對群眾反映的問題，落實首問責任制，督促職能部門及時整改被“電視問政”“第一聚焦”“天天問政”等媒體欄目曝光的“四風”問題，積極回應群眾關切。各地探索創新監督渠道，如象山縣依托“四風”監督舉報平臺、手機app，開展“四風”隨手拍、手機掃碼評議等；余姚市設立“廉情工作室”“廉情前哨站”，聘請老黨員、老干部等為監督員，廣泛收集民意；北侖區推出“親清家園”平臺、開通“親清熱線”，動態收集群眾對政商交往中不良行為的反映。

引導黨員干部加強黨性修養、嚴明公私界限，促進“不想”

在嚴肅查處、嚴格監督的同時，鞏固深化“不忘初心、牢記使命”主題教育成果，深入挖掘和發揚中央八項規定精神中蘊含的公私分明、為民務實、尚儉戒奢等理念，引導推動黨員干部形成以清為美、以廉為榮的價值追求和行為習慣，讓黨員干部因覺悟而“不想”。

一是注重思想教育引導，大力弘揚新風正氣。全市各級機關黨組織建立每周二夜學、中心組領學、青年小組比學等常態學習機制，深化“百場講座進機關、千名支書上黨課、萬名黨員上講臺”等活動，教育黨員干部加強理論武裝、加強黨性修養，推動黨員干部轉作風樹新風。如海曙區推行專家名嘴“微宣講”、言論行為“微約束”等形式，讓黨員干部看得懂、聽得進、記得牢。二是深挖清廉文化元素，實現成風化人正本清源。充分發揮清廉文化潤物無聲的教育引領作用，培育用好本地紅色教育、傳統文化資源，正面引導、以文化人。開展“清廉寧波?你我同行”系列活動，舉辦“迎國慶”黨政機關廉政書法大賽，組織教師、醫生、港口工人、公交車司機和民營企業家等優秀代表作為清廉代言人，錄制“廉潔報時”公益廣告整點黃金時段套播等；各區縣（市）結合本地實際開展清廉文化活動，江北區創建“老倪說紀”品牌，鄞州區打造“1圖6脈70韻”廉行線路，慈溪市開通“清風廉行號”公交專線，運用多種手段，弘揚清廉文化，推動正本清源。

糾四風樹新風工作實施方案篇十

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【達達文庫編輯按】 領導干部當“四要四忌” 轉作風抗疫情 當前，打贏新冠肺炎疫情防控阻擊戰已到了最艱難、最關鍵的時刻。面對疫情防控這場保衛人民群眾生命安全和身體健康的嚴峻斗爭，各級…小編為您整理了《黨員糾“四風”樹新風心得感想5篇》，給您在日常工作學習中借鑒。

?領導干部當“四要四忌” 轉作風抗疫情

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?莫讓“收官戰”穿上“四風”舊衣

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?祛除“四風”頑疾 貴在精準“下藥”

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1月22日，習近平總書記在中國共產黨第十九屆中央紀律檢查委員會第五次全體會議上發表重要講話強調，毫不松懈糾治“四風”，堅決防止形式主義、官僚主義滋生蔓延。祛除“四風”頑疾不是一朝一夕之功，必須堅持精準“下藥”，做到先行“把脈會診”，立足“溫藥調和”，不遺“猛藥去疴”，才能醫出成效，促進化風成俗、變成習慣。
先行“把脈會診”，了解頑疾病原。“冰凍三尺，非一日之寒”，“四風”問題由來已久，形成的原因也較為復雜，不可能在較短的時間內解決。目前，我們黨面臨著精神懈怠、能力不足、脫離群眾、消極腐敗等四大危險，尤其是黨內脫離群眾的現象，集中表現在形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風上。2017年12月，習近平總書記針對新華社一篇《形式主義、官僚主義新表現值得警惕》的文章作出指示，強調“文章反映的情況，看似新表現，實則老問題，再次表明‘四風’問題具有頑固性反復性。糾正‘四風’不能止步，作風建設永遠在路上”。祛除“四風”頑疾，要先行“把脈會診”，進一步了解病原、掌握病因，吃透病情、看透本質，才能開出逐疾“良方”，為糾出成效、治出療效打下基礎。
立足“溫藥調和”，注重固本培元。祛除“四風”頑疾需多積尺寸之功，找準保持同人民群眾的血肉聯系這個關鍵，用好優良傳統和作風重要法寶，始終牢記為人民服務的宗旨，堅持同人民群眾想在一起、干在一起，方能固本培元、返璞歸真，于無形之中化掉“四風”頑疾。要持續下大力氣加強作風建設，鍥而不舍落實中央八項規定精神，繼承弘揚黨的優良傳統和作風，堅持把好傳統帶進新征程，將好作風弘揚在新時代。廣大黨員干部要自覺同特權思想、特權現象作斗爭，在工作中積極發揚為民服務孺子牛的精神，做到以人民憂樂為憂樂、以人民甘苦為甘苦，經常深入基層、深入到群眾中，面對面、心貼心、實打實做好群眾工作，努力將黨的各項惠農政策落到實處，從而不斷提升群眾的幸福感、獲得感和滿意度。
不遺“猛藥去疴”，精準發力糾治。“四風”頑疾具有較強的頑固性和反復性，不能讓其形成惡性循環，要堅持猛藥去疴、一嚴到底、露頭就打，形成毫不妥協的態勢。同時，又要堅持精準“亮劍”、對癥下藥，從2021年11月全國查處的12472起違反中央八項規定精神問題看，在查處的形式主義、官僚主義問題中，“在履職盡責、服務經濟社會發展和生態環境保護方面不擔當、不作為、亂作為、假作為，嚴重影響高質量發展”問題排第一位；
在查處的享樂主義、奢靡之風問題中，“違規收送名貴特產和禮品禮金”問題排第一位。我們要以問題數據為指引，從群眾最關心、最迫切的問題入手，找準下步“亮劍”的著力點、“下藥”的突破口，盯緊重點領域、重點人群，瞄準重要節點、重要關口，以馬不離鞍、韁不松手的定力和反復抓、抓反復的韌勁，持續發力糾治“四風”。
古語說，“禁微則易，救末者難”。祛除“四風”頑疾，要發揚釘釘子精神，著力將功夫花在精準“下藥”上，在了解病原并充分掌握頑疾病因的基礎上，注重固本培元，精準發力糾治，做到尺寸不讓、扭住不放，不給頑疾復發反彈的機會，不斷鞏固和拓展作風建設成果，并以作風建設的新成效和高質量，推動“十四五”開好局、起好步。
黨教開啟“315”規矩田里樹新風

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探索“家風錄“”治理“歪風癥”

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鄉風文明是鄉村振興的靈魂所在。要實現振興發展，就必須破解治理困境，創造良好環境。四川省富順縣緊盯鄉村治理中群眾參與村級事務積極性低、漠然觀望等“上熱下冷”問題，探索推行“家風錄”積分管理辦法，通過“一家一風一記錄”，引導全民參與錄入家風，有效破除農村紅白喜事大操大辦、環境衛生臟亂差等“歪風癥”，逐步蹚出一條以文明鄉風助推鄉村振興的治理新路子，群眾獲得感、安全感、幸福感大幅提升。
“家訓+村規”讓公序良俗入腦入心。深入挖掘縣內先賢名人家風家訓，編印推廣《許氏治家格言》《治家格言選編》等普及讀本，傳播好家訓好家規3000余條。明確將家訓融入村規，由村黨組織牽頭對本村好家訓進行征集，組織開展全村大討論，形成一批通俗易懂、實用性強的典型“村規新約”。采取編制方言快板、繪制墻紙壁畫等形式大力推廣，使“新約”成為村民看得見、聽得懂、記得住的“土規定”“道德經”，充分融入村民日常生活，有效引導群眾自覺革除陋習，培養良好習慣。
“家風+積分”讓自我約束成為習慣。推行“一村一本家風錄”，實行“一家一風一記錄”，明確每戶基礎分值100分，對標“村規新約”列明加減分細則，每個家庭都有積分記錄，季度進行群眾測評，積分結果作為享受福利分配、參軍、入學、入團、入黨、貸款等的重要依據。李橋鎮黨委細化積分管理辦法，列明加分“紅八條”和減分“黑八條”，讓積分管理更具針對性。獅市鎮黨委強化積分結果運用，采取“紅黑榜”公示，表現好的授予“道德楷模”稱號并紅榜公示，不良行為的進行“思想教育”并黑榜公示，讓后進者受警醒，先進者享榮譽。
“家庭+示范”讓好家風帶動好鄉風。注重典型引領，在農村重點選樹一批家風淳樸的家庭，開展“和睦家庭”“最美家庭”“星級文明戶”“文明家庭”等創建評選活動200余場次，發揮榜樣力量，做好先進典型事跡宣傳。創新特色主題活動，在全縣組織“好家訓、好家規”征集活動，分片區舉辦優秀家風家訓分享會，分村開展“小手拉大手，傳遞好家風”活動，吸引逾萬名群眾參與，形成傳承家風家訓的濃厚氛圍，激發村民參與村級事務的熱情。
以家風建設為切入點，通過“家風錄”積分管理，有效喚醒了群眾對村級事務的“參與意識”，引導村民從徘徊觀望向共建參與轉變，促進了鄉村治理模式由“單一型”向“共治型”轉變，以良好家風引領了文明鄉風，有效破解了鄉村治理中各種“歪風癥”，使治理有的放矢。先后選樹家風家訓傳承者220名，開展“家風故事會”系列主題活動1200場次，2.3萬人次參與。先后評選“文明戶”“文明家庭”3000余戶，逐步形成了人人曬家訓、人人亮家風的良好氛圍，有效發動村民參與村級治理，真正實現了全民參與、有人管事、有章理事。

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