職場新人求職攻略范文（22篇）

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職場新人求職攻略范文（22篇）篇一

3)不翻動其他同事桌上的文件資料，甚至電腦、傳真機上與自己無關的任何資料。

5)將自己辦公桌整理得干干凈凈，不可將廢紙亂丟一地。

6)男士盡量不在辦公室抽煙，以免污染環境。

7)女士盡量不在辦公室里化妝、涂指甲，也不穿過分性感的衣服。

8)在辦公室里見到同事或是來訪者不忘微笑。

9)不在辦公室里制造流言蜚語或傳播小道消息。

10)盡量不在辦公室里與同事發生財務糾紛。

職場新人求職攻略范文（22篇）篇二

1、實習。

先說一下實習，實習非常重要，直接決定以后你能否從事你喜歡的職業。

我學歷特別低，一個工科院校的大專，到現在都沒有學士學位，但非常想做自己喜歡的工作，于是我非常努力。

我建議每一個向我咨詢職業規劃的年輕人，大一就開始找機會去參與各種兼職、實習、活動等等社會活動。在這個階段認識更多你有興趣的行業、職位。一方面為你以后找工作打下基礎，另外一方面也開闊了眼界。當你找到了喜歡的工作，那就意味著有人付你錢，讓你做喜歡的事。忘了誰說的，當你找到了你喜歡的工作，就意味著你不用工作。

在這說一點，你是新人，沒有工作經驗，不代表你就要被同事隨意使喚，你給老板打工，領老板的工資，為工作付出是應該的。如果舉手之勞能幫同事，那是可以的'，比如午飯時順路給同事帶個飯，領文具的時候幫同事領。

凡事都有個度，當你占用工作時間替同事處理私人事務的時候，你耽誤的時間和精力必然影響學習和工作。作為新人，你的首要任務是以最快的速度學習，掌握工作技巧，做出工作成績，公司發給你錢是讓你來工作的，不是來幫同事處理私人事務的。直接拒絕求助可能會影響你的人際關系，巧妙的用一些方法就需要個人的智慧。

新人平臺和帶你的領導，這兩個因素直接影響你未來的職業發展。在選擇的時候一定要想想自己興趣在哪兒，未來想做什么？你的選擇對于你的職業規劃是否真的合適？所謂選擇，無非是想要最合適的。

3、規劃。

每個人的生活理想、角度、思維方式不同，看問題的角度不同，會得出不一樣的結論。

至今都有人嘲笑我做了七年打雜的，沒資格說什么職業規劃。我開始也會反駁，后來就覺得，其實這些都不值得爭吵，他們覺得當管理層是他們的目標。我可能一輩子都沒機會當高管，一輩子都沒機會像他們一樣出人頭地，可我卻覺得寫稿、做書、跟朋友討論討論自己的書、看書寫書評、看電影寫影評、看劇寫劇評就是我想要的生活。

4、細節。

當有人說他迷茫時，我喜歡送他們熊培云的話：“當有的年輕人向我感慨不知道將來做點什么時，我會給他們兩個建議：如果不想浪費光陰的話，要么靜下心來讀點書，要么去賺點錢。這兩點對你將來都有用。”

很多小事，你琢磨透了，漂亮的完成了，就能給領導留下好印象，讓領導看到你的能力。你工作能力強，你可發揮的空間就大，你的機會就多。

每個人的職場都不是一帆風順，既有機會做自己喜歡的工作，也會做自己不喜歡的工作，全力以赴，多思考，多行動，總會有自己的一番天地。

職場新人求職攻略范文（22篇）篇三

職場新人求職攻略范文（22篇）篇四

1)早晨進辦公室時互相問早，下班回家時互相道別。

2)轉接電話時文明用語。

3)請求幫助時表達謝意，無論是上下級，秘書還是辦公室的后勤人員。

4)需要打擾別人先說對不起。

5)不議論任何人的隱私。

辦公室里的六大身體禮儀。

1)進出電梯時為需要幫助的人按住電梯門。

2)在同事需要幫助的`時候伸出援助之手。

3)在開會或同事聚集的場合，不對任何不同意見做出輕蔑的舉止。

4)與來訪者握手時做到大方得體，不卑不亢。

5)與他人交換名片，雙手送出以示恭敬。

6)不在辦公室里脫鞋或者將腳伸到桌上。

辦公室里的十大細節禮儀。

1)將手機及bb機的聲音調低或振動，以免影響他人。

2)打電話時盡量放低聲音，如果是私人電話，盡量減少通話時間。

3)不翻動其他同事桌上的文件資料，甚至電腦、傳真機上與自己無關的任何資料。

5)將自己辦公桌整理得干干凈凈，不可將廢紙亂丟一地。

6)男士盡量不在辦公室抽煙，以免污染環境。

7)女士盡量不在辦公室里化妝、涂指甲，也不穿過分性感的衣服。

8)在辦公室里見到同事或是來訪者不忘微笑。

9)不在辦公室里制造流言蜚語或傳播小道消息。

10)盡量不在辦公室里與同事發生財務糾紛。

職場新人求職攻略范文（22篇）篇五

辦公室里勿當眾炫耀。

看來本來能力、水平差不多的人卻業績比自己強、職位比自己高，眼紅難免。

但有人將其轉化為加倍的努力，而有的人將其轉變得他日落井下石。

因此，在辦公室中涉及到工作上的重要信息，比如爭取到一位重要客戶，上司暗地里給你發了獎金，某上司對你不同的照顧等，都不應該在辦公室里說出來。

辦公室里不亂說話。

同事或上司的負面話題，絕對不要在辦公室里說，即使“我只跟你講”，也很快會傳到所有人的耳里，如此會造成人際關系緊張。

如報上司的“猛料”，讓人覺得很八卦、無聊。

如果只是覺得流言蜚語，則容易傷害同事間的情誼，甚至是反目成仇。

辦公室里不要亂開玩笑。

一個辦公室里，什么樣的同事都有，就算是開玩笑也要注意尺度，不能對任何人都開千篇一律的玩笑，要知道有些人不能開玩笑。

辦公室里不要隨便談私事。

不管是得與失，都不要把自己的故事帶到工作中。

有的人喜歡向人吐苦水，雖然這樣交談富有人情味，使你們變得更友善。

但根據調查，只有不到1%的人能夠嚴守秘密，因此當你出現個人危機時，最好不要到處訴苦，不要隨便把同事的“友善”和“友誼”混為一談，以免成為辦公室的焦點或上司眼中的“問題員工”。

也不要在辦公室里談論自己的心事，甚至職業規劃、離職的想法。

實在想談，可以約三兩知己在公司外談論。

不在辦公室爭論。

職場不會奪開爭論，但爭論最好是民主的氛圍，甚至適當的爭論才更容易有好的溝通氛圍、才能有創新。

但作為新員工，初來乍道，在這方面還是適當的“潛伏”一點比較好，更重要的是多學習，多了解。

禮儀培訓師溫馨提醒：對于一個剛入職場的新人來說，要懂得一些必要的職場禮儀，如此才能在辦公室里保持好自己良好的形象。

職場新人求職攻略范文（22篇）篇六

在填寫工作經驗前，求職者首先要學會讀懂招聘廣告，掌握其傳遞出的信息。招聘廣告中最重要的無疑是職位描述和職位要求，因此工作經驗這一項就該“投其所好”。

2.工作經驗中要包含招聘崗位關鍵詞。

某知名外企人力資源經理建議求職者可以多花一些時間去尋找職位中潛在的關鍵詞并在簡歷的工作經驗部分呈現出來。因為不少hr在瀏覽簡歷的前15秒實則是對關鍵詞的掃描，所以“路人甲”型的求職者不妨在工作經驗中添加一些與應聘職位相關的關鍵詞。

3.讓數據加亮你的工作經驗。

在滿屏的文字信息中，數字通常會更引人注意，所以在填寫工作經驗時，如果把工作內容和經驗量化則能增加hr對“路人甲”型求職者的關注度，同時數據信息也可以讓簡歷上的文字描述更具說服力。

4.呈現細節，具體描述平凡業績。

為了吸引hr，求職者難免會在工作經驗中寫到自己突出的工作業績，但對于業績平平的“路人甲”型求職者，該怎么抓牢hr的目光呢？答案是呈現細節，展現自己解決問題的能力。

1.糟糕的自我評價：“我為人誠懇，熱情大方，吃苦耐勞，珍惜工作機會。‘責任和擔當’是鞭策我前進的人生信條。大學期間，培養和提升了人際溝通和組織協調能力，鍛煉了自我學習和團隊合作精神，增強了集體榮譽感和社會責任感。”

這段自我評價對大多數應屆生都適用，寫進簡歷純粹是占版面，不如不寫。

2.不是那么糟糕的自我評價：“熱愛互聯網，對互聯網工作抱有很大的激情，將來想從事it行業的工作；抗壓能力強，理解能力強，具有良好的產品分析，數據收集能力；同時寫文案能力強；對互聯網產品也有推廣經驗，策劃能力強，論壇版主和論壇活躍者。”

這段自我評價至少能看出一定專業和經驗，卻沒有突出求職者的賣點。

3.加分的自我評價：“對互聯網營銷工作有極大的熱情，做過2年的論壇板主；具備網絡推廣經驗，擅長策劃、數據收集和文案寫作。”

這段自我評價呼應正文，簡單易懂，短小精悍，值得寫入簡歷。

1.研讀招聘廣告，經驗寫作投其所好。

在填寫工作經驗前，首先要學會讀懂招聘廣告，掌握其傳遞出的信息，招聘廣告中最重要的無疑是職位描述和職位要求，因此工作經驗這一項就該“投其所好”，將你以往的工作經驗進行總結提煉，通過工作經驗部分告訴hr，你就是他們要找的那個人。比如招聘廣告中要求應聘者“注重團隊合作”，你在寫作工作經驗時就不要一味地強調所有的成績都是你個人努力的結果，而需要適當地表明團隊的作用，并說明你在工作過程中所起到的關鍵作用。

2.言簡意賅，業績成果最重要。

寫簡歷不是寫小說，千萬不要試圖把工作中的細枝末節全部呈現在簡歷中。一是hr看簡歷只抓招聘崗位關鍵詞，過于繁瑣的文字介紹勢必會將你的簡歷關鍵字淹沒，進而讓hr丟棄你的簡歷；二是寫簡歷要有所保留，可以在面試交談時給hr一點驚喜。

在你描寫工作經驗時，用詞必須簡練，不要只針對工作本身，業績和成果更為重要。比如說銷售經理這個職位，基本上得寫明：公司、職位、匯報對象、下屬人數、職責和銷售業績。但形容詞過多，諸如“突出的貢獻”、“業績有了顯著提高”、“富于成效的方案”之類的描述并非客觀事實，無法讓hr有直觀感受。

其實，你可以用頭銜、嘉獎或者數字來突出所取得的成就。頭銜意味著你在公司的地位，更意味著你的職責；嘉獎意味著他人給予的客觀肯定；數字則是最量化最直觀最有力的證據。此外，還可以以突出描述來吸引hr的注意，比如就職于“全國最大的招聘網站”，“全球最大的百貨商場”等等。

職場新人求職攻略范文（22篇）篇七

這個問題后面或許還跟著更直接的問題，“你為什么被解雇？”這是面試官為了弄清楚面試者是否存在一些前雇主或是其他潛在雇主已經發現了的問題。面試官也許在試圖確定，前雇主是否因為經濟衰退和預算削減的原因而裁剪二線員工，包括你。三茅建議不要直接回答這個問題，也不要冒險做出情緒性的反應或錯誤解釋，她建議這樣回應：“我不知道原因。我是個優秀的員工，一天工作的價值超過一天的工資。”

2、你是否能說出你過去的上司的幾個弱點？

這是一個危險的問題。你也許中了圈套，說出你的老板或上司品德不佳、言行不一、過于嚴厲、經常食言、沉溺酒色、揮金如土、好事多疑、乖張暴戾、自以為是、好大喜功、玩乎股掌等等，可簡單設想一下，誰會要一個動不動就受對上司飛短流長的下屬呢此時切忌評論你以前的上司，而應該泛泛一帶而過。否則，你可能因一個看似乎平常的問題而浪費了機會。

3、你對自己未來的工作有何考慮？

此問題也許是在考查你對自己未來職業的設計能力，也許是在考查你職業實質上是人格上的穩定性，也許是考查你對職業的忠誠度。在回答時，在不違背原則的前提下，應盡量能具體而切實些，讓對方覺得你是有明確取向的。

4、你的薪酬要求是什么？

須知，除非你是對方急需的人才，一般地講，讓你去“面試”的單位是不會與你在此有很大談判余地的，也就是說，你只能按照其薪酬標準行事。

因此，沒有必要大談特談你的薪酬理想，而只說說你過去的薪酬水平，并一定要說明換工作是要付出代價的，這對你個人來說也是有成本概念的，如果你過去的薪酬水平較高，在此并不指望開始時就能保持與過去相一致，而要經過工作的實踐來檢驗；另一方面，也應說明各單位都有自己的規矩，入鄉隨俗是基本的禮貌和程式，這樣，既回避了相對敏感的問題，也體現了你的修養和對對方的尊重。

5、如果中了彩票，你還會工作嗎？

誠然，這個問題有點傻。即便如此，這也是一個強調自己積極性和工作熱情的機會。三茅建議，承認自己贏得彩票會非常高興，但仍然會去尋找有意義的工作，因為面對并完成挑戰會讓自己快樂。并且要用一本正經的表情來說這些話。

求職著裝。

每一位求職者都希望在面試的時候留給主考官一個好印象，從而增大錄取的可能性。而一些不恰當的造型則會令求職者在整個面試的過程中形象大損，從而在面試的“第一眼”時就丟分了。所以“禮儀體現修養細節展示不同”，事先了解一些求職面試的禮儀是求職者邁向成功的第一步。

在求職時，要做好形象的自我檢查，比如頭發是否干凈自然，如要染發則注意顏色不可太標新立異；服飾大方整齊合身，面試前一天修剪指甲；忌涂指甲油、不要佩戴標新立異的裝飾物，選擇平時習慣穿的皮鞋。

男士的著裝和打扮沒有女士那么花哨，但不修邊幅也很少會得到應聘主考官的認可。一般男士頭發的具體標準為：前不覆額、側不掩耳、面不留須。男生的著裝也要分兩種，一種是剛畢業或畢業不久的大學生，一種是已經有幾年工作經驗的職場人士，前者在應聘時可以穿一些體現青春氣息的t恤，而不用追求過于正式的西裝革履的形象，避免“小生老相”的打扮。而后者是一些成熟的男士，在應聘一些主管崗位的時候就應該在西裝領帶上下功夫。其實，男士的正裝也有很多要注意的，比如夏天穿長袖襯衫要系領帶，不宜穿短袖襯衫或休閑襯衫；男士著裝也有“三一定律”，即身上三個部位保持一個顏色，鞋子、腰帶、公文包，一般以黑色為宜。

面試禮儀。

形象禮儀是面試前的準備，而談話禮儀則體現在你面試過程中的發揮表現。和對方談話的時候，要正視對方的眼睛和眉毛之間的部位，和對方進行目光接觸。如果不敢正視對方，會被人認為你害羞、害怕，甚至覺得你有“隱情”。好的交談是建立在“傾聽”基礎上的。傾聽是一種很重要的禮節。不會聽，也就無法回答好主考官的問題。在談話的過程中要注意記住說話者的名字，身體微微傾向說話者，表示對說話者的重視，用目光注視說話者，保持微笑，適當地做出一些反應。如點頭、會意地微笑、提出相關的問題等。另外，談話的時候也要注意你的身體語言，耷拉著肩膀，含胸駝背、坐在椅子上，腳或者腿不自覺地顫動或晃動，切忌邊說話邊整理衣邊等。

面試過程中還是比較注重個性評價的。例如支配性、合作性、獨立性、靈活性、自信心、責任感、自制力、掩飾性等都可能成為被考察的對象。一般來說，個性沒有絕對的優劣之分，所以劉永清老師建議在應試過程中不要過于掩飾自己，宜表現出真正的自我。但是，當你明確知道應聘職務所要求的個性特征時，或當你明確知道主考官所期望的個性特征時，你不妨做些掩飾，使自己表現得適于工作的需要和主考官的期望。

所需能力。

第一、知識結構——明確自己的求職方向。知識結構，是指一個人所掌握的知識類別，各類知識相互影響而形成的知識框架以及各類知識的比重。知識結構可以從以下幾個方面進行分析。一是自然科學知識和社會科學知識的比重，二是普通知識和特殊知識的比重，三是基礎知勵志名言大全識和專業知識的比重，四是傳統知識和現代知識的比重，等等。你也許感到很難說清楚自己的知識結構，這沒有多大關系。你并不需要得出一個精確的結論，但是你必須分析你的知識結構，特別是要找出你所特有的或占優勢的知識和缺乏的或處于劣勢的知識，這樣你才能發揮優勢，彌補不足。在求職應試之前，知識結構的分析至少對你有兩方面的作用，一是根據自己的知識結構，選擇適宜的職業。例如，如果你對計算機軟件有淵博的知識，卻對管理學一竅不通，你最好還是去搞科研開發，而不要去競爭人事經理的職位。如果你的文字功底很差，就盡量避免去競爭市長文秘這個職位。二是針對應聘職位所需的知識結構，盡快彌補不足，使自己的現有知識結構得到改變以適應職位的要求。例如，你決定去應聘勞動局工資處處長職位，但對工資管理知之甚少，就必須通過看書或向別人請教等方法盡快學些基礎的適用的工資管理知識，避免在面試過程中出現一問三不知的尷尬局面。

第二、能力結構——挖掘自身優勢。一個人所具備的能力類型及各類能力的有機組合就是他的能力結構。能力的類型多種多樣，至少包括記憶能力、理解能力、分析能力、綜合能力、口頭表達能力、文字表達能力、推理能力、機械工作能力、環境適應能力、反應能力與應變能力、人際關系能力、組織管理能力、想像能力、創新能力、判斷能力，等等。從不同角度或不同層面，可以劃分不同的能力類型，每個人所具備的能力結構是不同的，甲和乙可能會有不同的能力，而且即使共同具有一種能力，但能力的大小會有所差別。

求職面試前，對自己的能力結構進行判斷分析是必要的，不同的職業、不同的職位需要不同的能力結構。發揮自己能力方面的優勢，避開能力方面的欠缺，是事業成功一個十分有利的條件，那么，如何來分析評價自己的能力結構呢？一是憑自己的直覺來判斷，二是憑經驗來判斷，三是同別人的比較來判斷，四是從別人對自己的評價來判斷，五是借助能力傾向測驗來判斷，等等。對于一個沒有很多社會經驗的人來說，評價自己的能力結構是件困難的事情，往往失之偏頗，自信心強的人往往過高評價自己，自信心差的人往往過低評價自己。能力傾向測驗一般比較客觀，是很好的評價工具。標準化了的能力傾向測驗，具有兩種功能：一是判斷一個人具有什么樣的能力優勢，即所謂的診斷功能；二是測定在所從事的工作中，成功和適應的可能性，包括發展的潛能，即所謂的預測功能。在西方各工業發達國家中，能力傾向測驗被廣泛運用于職業決策和人員甄選錄用中，經實踐檢驗，具有較強的科學性。所以，你可以用一些標準化了的能力傾向測驗來進行自我評價和指導。

第三、個性心理特征——展現自己的能力和個人素質。個性是決定每個人心理和行為的普遍性和差異性的那些特征和傾向的較穩定的有機組合。個性心理特征主要包括氣質和性格兩個方面。氣質是與個人神經過程的特性相聯系的行為特征。氣質類型一般劃分為多血質活潑型、膽汁質興奮型、粘液質安靜型、抑郁質抑制型四種。這四種類型為典型的氣質類型，屬于這些類型的人極少，多數人為中間氣質型，即以某一氣質為主，結合著另一氣質型的一些行為特征。人們的氣質存在著相當大的差異，對自己的氣質類型做出評判，選擇適于自己的工作，對每個人都是十分必要的。

1.最忌夸夸其談。

能說固然是一種本事，但是如果不切實際的亂說，一番海天闊地的胡說就不好了。夸夸其談說到底就是想回避問題的實質，因而用不誠實、不坦率的吹捧方式來為自己遮羞。比如求職者常常被主考官問及為何會放棄過去的職業，有些人為了回避正題，便故意顧左右而言他，大談理想抱負或過去的工作所學非所用；若實在還過不了關，便對過去的工作單位大加痛砭，言下之意就是說原來的工作單位廟太小，容不下他這個大和尚而已。面對這樣夸夸其談的面試者，主考官十有會在心里做如此反應：你以為你誰？本廟更用不上你這種華而不實的“大和尚”。

2.不歡迎惜言如金。

職場新人求職攻略范文（22篇）篇八

應聘是正式場合，應穿著適合這一場合的衣服，著裝應該較為正式。男士理好頭發，剃好胡須，擦亮皮鞋，穿上干凈整潔的服裝。女士穿著應有上班族的氣息，裙裝、套裝是最合宜的裝扮，勿濃妝艷抹。如果你要去應聘一些非常有創的工作，你可以穿得稍微休閑一點，時髦一點。

二、到達應聘地點的時機及調適。

參加應聘應特別注意遵守時間，一般提前5一10分鐘到達面試地點，以表示求職的誠意，給對方以信任感。進入應聘室之前，不論門是開是關，都應先輕輕敲門，得到允許后才能進入，切忌冒失入內。入室應整個身體一同進去，入室后，背對招聘者將門關上，然后緩慢轉身面對招聘者。見面時要向招聘者主動打招呼問好致意，稱呼得體。在招聘者沒有請你坐下時，切忌急于落坐。請你坐下時應道聲“謝謝”，然后等待詢問開始。

三、應聘過程中應保持的體態。

坐姿要端正，切忌蹺二郎腿并不停抖動，兩臂不要交叉在胸前，更不能把手放在鄰座椅背上，不要給別人一種輕浮傲慢、有失莊重的印象。面部表情應謙虛和氣，有問必答，眼睛是心靈的窗戶，應聘過程中最好把目光集中在招聘人的額頭上，且眼神自然，以傳達你對別人的誠意和尊重。

四、應聘時如何回答對方的問題。

在應聘中對招聘者的問題要一一回答。回答時盡量不要用簡稱、方言、土語和口頭語，以免對方難以聽懂。切忌把面談當作是你或他唱獨角戲的場所，更不能打斷招聘者的提問，以免給人以急躁、隨意、魯莽的壞印象。當不能回答某一問題時，應如實告訴對方，含糊其辭和胡吹亂侃會導致失敗。

五、應聘時要處理的一些細節問題。

畢業生參加應聘要自然、放松，切忌做一些捂嘴、歪脖之類的小動作。應聘結束時，畢業生應一面徐徐起立，一面以眼神正視對方，趁機作最后的表白，以顯示自己的滿腔熱忱，并打好招呼。比如說：“謝謝您給我一個應聘的機會，如果能有幸進入貴單位服務，我必定全力以赴。”然后欠身行禮，說聲“再見”，輕輕把門關上退出。特別要注意的是，告別話語要說得真誠，發自內心，才能讓招聘者“留有余地”，產生“回味”。最后，別忘了應聘歸來之后寫一封感謝信，招聘者的記憶是短暫的，感謝信是你最后機會，它能使你顯得與其他想得到這個工作的人不一樣。

六、求職面試入坐姿勢。

1、坐姿包括坐姿和坐定的姿勢。如果面試官讓你坐下，你不用故意客套地說：“您先坐。”神態保持大方得體即可。入座時要輕而緩，不要發出任何嘈雜的聲音。面試過程中，身體不要隨意扭動，雙手不應有多余的動作，雙腿不可反復抖動，這些都是缺乏教養和傲慢的表現。有些人因為緊張，無意識地用手摸頭發、耳朵、甚至捂嘴說話，雖然你是無心的，但面試官可能會因此而認為你沒有用心交談，還會懷疑你話語的真實性。

求職有哪些禁忌。

一、衣著裝扮夸張雷點：大面積亮色系染發等。

打造一款適合自己的發型能在求職的過程給自身的形象加分。然而，對于發型以及所染的發色，求職者需謹慎挑選。

對于染發，大部分hr表示能夠接受棕色或暗紅色等色彩的大面積染發，對于過淺或是過亮的發色則是較難接受。與此同時，還有hr表示，若是顏色(如大紅)適合求職者本身的形象，且求職者也只是做一小撮的挑染，這種情形基本可以接受。

至于服裝方面，不管求職者平時的穿衣風格是哈韓、哈日還是走英倫風，對hr來說，只要眼前的人穿著整潔大方，有職業范兒就成。但吊帶衫、超短迷你裙、沙灘褲這類服裝則不太適合在面試時出現。

二、說話裝專家雷點：求職者“以我為軸”的夸夸其談。

hr喜歡“講究實在”的求職者，無論你的見解有多么的卓爾不群，甚至讓面試官也眼前一亮，說得太多或是自我包裝過度都會引起hr的反感和質疑。因此，面試時，應盡可能言簡意賅。

三、形象超前衛雷點：除了耳釘以外的各種人體穿孔藝術、文身。

日本漫畫作品《bleach》里的平子真子可以說是一位潮人……但職場人卻不能如此隨心所欲，特別對于男性而言，佩戴飾物需斟酌自己的目標職業及場合，不然在hr眼里同樣會“潮人”變“雷人”!至于文身，不管男女，請將它文至平時能夠被衣服或是頭發遮掩到的地方。

四、頻繁使用網語雷點：“親”、“神馬”等詞匯使用頻繁。

面試支招。

4、學會掩飾不滿情緒：如果你感受到了面試官的不專業，切忌當場通過肢體語言表示不滿，例如搖頭、嘆氣、用藐視的眼神看面試官等。

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職場新人求職攻略范文（22篇）篇九

企業界是個最講求效率的世界。如果你做事慢慢吞吞，經常都無法提高效率，那么，無論你心地是如何善良，或工作態度如何認其，上司也不會看重傷。如果你對上司委托你辦的事，能夠順利完成，然后你再問上司，“還要我做什么？”這樣一個接一個地自己找事做，相信上司一定會佩服你。

2.公私分明。

假定你的上司是獨身，并且年齡比你大不了多少，你仍然要尊重他，同時經常保持相當的距離。千萬不要因為過于親密而太隨便，或者輕視他。否則，你的上司一定會認為你是公私不明的人，或把你當作不成熟的人看待。

3.主動建議。

對公司提出意見、建議，是一個職員應有的責任。雖然自己提出的好建議自認為對公司頗有幫助，卻也不一定會被采用。此時此刻，你應該想到，公司并不是一個人的。上司會認為，你是個能提出好建議的職員，而且認為，你是個不論成敗，都能保持心情舒暢的樂天派。這樣，以后你還有許多提出建議的機會，同時推銷自己的機會也絕不會少。

4.主動分擔重擔。

身為上司的人，每天都為了工作而忙碌不休，深感責任重大。如果有誰是只要告訴他要點，就能很順利地去處理工作的下屬，上司派他工作，心里不知要輕松多少。但實際上，這種下屬也并不容易找到。所以，當部下真正（）了解了上司的這種期望時，能肩起上司所負的重擔，上司一定會驚喜地說：“不要太勉強，這個箱子對你來說太重了吧。別跌倒了！你真是個好幫手！”

5.遇事多商量。

說到“商量”，很多人都會聯想到自己的事情。假使你有迷惑不解的事，苦惱的事。應該盡量向上司提出，同他商量。除了金錢以外，任何事都可以提出，諸如工作上的難題，家中的困擾，男女感情的苦惱，都可以跟上司商量。你的頂頭上司，必定很喜歡能敞開心胸，有事能和自己商量的部下。

職場新人求職攻略范文（22篇）篇十

又到了一年求職季，不少應屆生摩拳擦掌之時，去年乃至前年畢業的非應屆生們有的也仍在頭疼。原來，這些職場“次新人”在一年多里經過幾次工作變動之后已遭遇失業。這里給大家分享一些關于新人職場求職最佳攻略，方便大家學習了解。

兩年前，沈麗(化名)從市區某高校畢業。在兩年間，她已連續換過3家公司。

去年年底，自信滿滿的沈麗“裸辭”，只身來到上海一家企業應聘，卻在面試中敗下陣來。沈麗才發覺，企業的校園招聘力度更大，相應政策也更為寬松，但對已有工作經驗的人，要求則苛刻得多。

沈麗努力想出一套應對方案，她準備了四五份簡歷。“面對一些比較傳統的企業，盡量弱化跳槽經歷，主要強調自己擁有一定實戰經驗;面對偏向創意類的新興企業，則展示自己制作的突出個性的簡歷。”沈麗說。

市區一家外資企業的人事部負責人表示，剛入職不久的'年輕人最好不要頻繁地換工作，以免把自己弄成職場“次新人”。已經成為職場“次新人”的求職者，往往處在一個“不高不低”的尷尬位置上。如果把并不豐富的工作經驗當作籌碼，希望找新工作時能加薪，這就容易弄巧成拙，把優勢變成劣勢了。

“遭遇失業，應該最大程度地降低自己的心理期望，調整好心態，盡快找到就業單位，最好不要讓職場空白期太長。”該人士認為，“次新人”可以盡可能找和原先的經歷差不多一致的工作，通過目前已經積累的一定業務知識、人脈資源等來謀求下一份工作。

一、首先明確什么是職業禮儀。

就要畢業了，誰不想找份好工作?所以，這面試的第一關簡直比會情人還重要，給人的印象既不能太弱，也不能太過。除了良好的談吐舉止外，令人舒服和喜愛的外表也是極為重要的。這時，巧妙的化妝就顯出了非同凡響的意義。清爽潤澤的妝面，不僅讓人覺得朝氣蓬勃，更能在無言中顯示出良好的個人修養和富于個性的審美趣味。如果妝面能夠與投報單位的職業特征巧妙結合，則更能表現出你的機智與靈活。

可是，在校的大部分女孩子都是不太化妝的。怎么辦呢?所謂”素面朝天”總比”畫虎不成反類犬”要好，至少不至于落個沒品位的惡俗印象。但說實在的，這總是一個小小的遺憾。有統計表明，能在大街上博得高回頭率的幾乎都是化過妝的女子。相信面試也是一樣。想得到百分百的完美印象，有心的同學還是應該試試淡妝的魅力。這就是必要的職業禮儀。

職業禮儀是在人際交往中，以一定的、約定俗成的程序、方式來表現的律己、敬人的過程，涉及穿著、交往、溝通、情商等內容。從個人修養的角度來看，禮儀可以說是一個人內在修養和素質的外在表現;從交際的角度來看，禮儀可以說是人際交往中適用的一種藝術，一種交際方式或交際方法;是人際交往中約定俗成的示人以尊重、友好的習慣做法;從傳播的角度來看，禮儀可以說是在人際交往中進行相互溝通的技巧。

二、面試禮儀。

走進房間的時候。

走進房間的時候自己的名字被喊到，就有力地答一聲“是”，然后再進門。如果門關著的話，就要以里面聽得見的力度敲門，聽到回復后再進去。開門關門盡量要輕，向招聘方各位行過禮之后，清楚地說出自己的名字。

坐姿。

在沒有聽到“請坐”之前，絕對不可以坐下，面試官還沒有開口，就順勢把自己掛在椅子上的人，已經扣掉了一半分數了，從門口走進來的時候，也要挺起胸膛堂堂正正的走。

坐下時也不要在椅沿上輕坐，要舒服地坐進去。并攏雙膝，把手自然的放在上面。

使用敬語。

使用過分夸張的敬語是一件令雙方都很尷尬的事。所以，這一點在平時待人接物上下工夫，如習慣于對長輩說敬語等。

視線處理。

說話時不要低頭，要看著對方的眼睛或眉間，不要回避視線。不要一味直勾勾地盯著對方的眼睛也會覺得突兀。做出具體答復前，可以把視線投在對方背景上，如墻上約兩三秒鐘做思考，不宜過長，開口回答問題時，應該把視線收回來。

要集中注意力。

無論談話投機與否，或者對方有其他的活動，如暫時處理一下文件，接個電話等，你都不要因此分散注意力。不要四處看，顯出似聽非聽的樣子。如果你對對方的提問漫不經心，言論空洞，或是隨便解釋某種現象，輕率下斷語，借以表現自己的高明，或是連珠炮似地發問，讓對方覺得你過分熱心和要求太高，以至于難以對付，這都容易破壞交談，是不好的交談習慣。

知之為知之，不知為不知。

在面試場上，常會遇到一些不熟悉，曾經熟悉現在竟忘記或根本不懂的問題。面臨這種情況，默不作聲、回避問題是失策;牽強附會、“強不知為知之”更是拙劣，坦率承認為上策。

面試前五分鐘最后檢查一下儀表。

需不需要補一下妝，看看發型有沒有亂，口紅及齒間有沒有事物等，用小鏡子照一下。在感覺一切準備就緒的狀態下，才能從容地接受公司的面試。

檢索簡單常識。

人們往往一緊張，就連平時掛在嘴邊的話都想不起來，把一些常用詞匯，時事用語、經濟術語整理一下，面試前隨手翻閱。所整理的詞匯可根據具體應聘職務而有所不同。

另外，面試時要留神的小地方：

前一天的表情練習。

面試當天一早，做些簡單的緩解臉部肌肉緊張的運動，就從發“啊、噢、哦、嗚”等音開始。

小巧的耳環。

佩帶小瞧精致的耳環，不失為一種禮儀，而且也起到了亮點的作用，不過切忌戴上夸張的首飾。

整齊，干凈的指甲。

看似很隱蔽，但據說觀察指甲的面試官卻比想象中多得多，修飾整齊的指甲也是很有必要的。

與旁人嘮叨是禁忌。

在接待室恰巧遇到朋友或熟人，就旁若無人地大聲說話或笑鬧，對剛才面試的過程大肆渲染，往往會有這種情況出現。別忘了關于這些，面試官的視線是不會饒過你的。

口香糖，香煙要三思。

走進公司的時候，口香糖和香煙最好都收起來，因為大多數的面試官都無法忍受你邊面試邊嚼口香糖或吸煙。

要注意面試官可不止一人。

有些應聘者對面試官彬彬有禮，走出門卻對普通員工或其他工作人員傲慢無禮。不要忘記，進入公司的瞬間，就要接受所有人的面試，公司里的每個人都是你的面試官。

在面試后不等于你不需要注意禮儀，也許此時此刻的禮儀意識更能留下良好印象。

一、感謝。

為了加深招聘人員對你的印象，增加求職成功的可能性，面試后兩天內，你最好給招聘人員打個電話或寫封信表示謝意。

感謝電話要簡短，最好不要超過5分鐘。

感謝信要簡潔，最好不超過一頁。感謝信的'開頭應提及你的姓名及簡單情況。然后提及面試時間，并對招聘人員表示感謝。感謝信的中間部分要重申你對該公司、該職位的興趣，增加些對求職成功有用的事實內容，盡量修正你可能留給招聘人員的不良印象。感謝信的結尾可以表示你對自己的素質能符合公司要求的信心，主動提供更多的材料，或表示能有機會為公司的發展壯大做出貢獻。

面試后表示感謝是十分重要的，因為這不僅是禮貌之舉，也會使主考官司在作決定之時對你有印象。據調查，十個求職者往往有九個人不回感謝信，你如果沒有忽略這個環節，則顯得“鶴立雞群”，格外突出，說不定會使對方改變初衷。

二、不要過早打聽面試結果。

在一般情況下，考官司組每天面試結束后，都要進行討論和投票，然后送人事部門匯總，最后確定錄用人選，可能要等3—5天。求職者在這段時間內一定要耐心等候消息，不要過早打聽面試結果。

三、收拾心情。

面試回來后，你已經完成一次面試，但這只是完成一個階段。如果你向幾家公司求職，則必須收拾心情，全身心投入應付第二家的面試，因為，未有聘書之前，仍未算成功，你不應放棄其他機會。

四、查詢結果。

一般來說，你如果在面試兩周后或在主考官許諾的通知時間到了，還沒有收到對方的答復時，就應該寫信或打電話給招聘單位或主考官司，詢問是否已作出了決定。應聘中不可能個個都是成功者，萬一你在競爭中失敗了，也不要氣餒。這一次失敗了，還有下一次，就業機會不只一個，關鍵是必須總結經驗教訓，找出失敗的原因，并針對這些不足重新做準備，“吃一塹，長一智”，謀求“東山再起”。

職場新人求職攻略范文（22篇）篇十一

白領們應該客觀地認識和評價自己的承受能力，把握機遇，發揮自己的長處，并學會在快節奏中提高自己的心理承受能力，在各種事件中基本保持心理平衡。要科學安排工作、學習和生活，制定切實可行的工作計劃或目標，并適時留有余地。無論工作多么繁忙，每天都應留出一定的休息、“喘氣”的時間，盡量讓精神上繃緊的弦有松弛的機會。對待事業上的挫折不必耿耿于懷，亦不要為自己根本無法拓展實現的“宏偉目標”白白地嘔心瀝血或累得筋疲力盡。

2、身心功能，平衡利用。

工作中若能“平衡”地利用身心各方面的功能，則獲益匪淺。“平衡”是多方面的，諸如腦力與體力的平衡；左腦(抽象思維)與右腦(形象思維)的平衡；大腦各神經中樞的平衡；站、坐、走的平衡；用眼與用耳的平衡等等。這樣能使生理和心理的'功能潛力得以充分發揮，有益身心健康。每一個腦力勞動者都應根據自己的工作特點，使保健與工作結合起來。

3、心理調節，升華感情。

工作及生活中的煩惱是難以避免的，將憂愁痛苦強行積郁在胸顯然不妥。心情不好時，應盡量想辦法“宣泄”或轉移，如找知心朋友聊聊，一吐為快，或出去走走，看看電影。電視等等。遇有大的委屈或不幸時，亦不妨痛哭一場。心理學家指出：痛哭也是一種自我心理保護措施，能使不良情緒得以宣泄和分流，哭后心情自然會暢快一些。困難時要看到光明面，失敗時要多看自己的成績，要有自信心，相信自己的力量。這樣有利于理清思路，克服困難，走出逆境。

4、講究交際，多交朋友。

要走出封閉的工作環境和自我小圈子，多交朋友。良好的人際關系有益于心理健康和事業的成功。腦力勞動者應該樂于交際，在交際中相互理解和表達交流思想感情，既能悅納他人，也能悅納自己。

5、業余愛好，揚長避短。

現代白領的業余愛好可以作為轉移大腦“興奮灶”的一種積極的休息方式，有效地調節改善大腦的興奮與抑制過程，進而消除疲勞，使你從緊張、乏味、無聊的小圈子中走出來，進入興趣盎然的境界。業余愛好的內容是廣泛的，諸如琴棋書畫、養鳥養魚、花卉盆景、音樂舞蹈、旅游垂釣等等。可根據自己的興趣和情況選擇，揚長避短，適當投資，最好養成習慣，以緩解緊張感。

6、運動鍛煉，養心健體。

古人說得好：“流水不腐，戶樞不蠹”。對于經常持續伏案工作的白領來說，養成體育鍛煉的習慣具有重要意義。因為運動能有效地增強機體各器官、系統的功能，且能促進腦細胞代謝，使大腦功能得以充分發揮，提高工作效率，延緩大腦衰老。每天可安排一小時鍛煉，或根據自身情況靈活掌握。旨在放松身心，增強體質。

7、心理咨詢，健康之師。

如果遇有心理危機而難于自行解脫，不妨求助于心理咨詢機構，可直接向心理醫生咨詢或撥通心理咨詢電話。心理咨詢被譽為“溫柔的精神按摩”，通過心理醫生的勸導、啟發、安慰和教育，能使當事者的認識、情感、意志、態度、行為等發生良性轉化，增強信心，進而保持身心健康。

職場新人求職攻略范文（22篇）篇十二

面談時不以求職為目的，而以詢問相關信息為目的，借機了解更多的直接信息;最后可以請對方再推薦一些相關的人認識，一般別人都不會拒絕。這里給大家分享一些關于職場高端人才求職攻略，方便大家學習了解。

一、讓職位說明更具誘惑。

廣告的標題以及最開始的兩行文字決定了廣告是否被閱讀，所以必須要讓前兩行的描述必須有吸引力。接下來的段落需要描述與該工作有關的一些項目以及所面臨的挑戰。注意力應放在候選人入選后將要做什么、學到什么和成為什么，而不是需要什么樣的條件來應聘。這樣的工作描述讓人想要按下“申請”鍵。候選人往往要先閱讀工作描述然后才會對該工作產生很大的興趣。所以如果你想要雇用到高端人才一定別忽略這個步驟。

二、不要用工作本身“描述工作”。

在工作描述中的某個地方，需要把工作和公司的前景、使命，或者一個大的工程，或是一些重要的策略聯系起來。這會讓工作看起來比它本身更有吸引力。

三、用“文化”命名工作。

你們是否有一個非常需要員工多樣化的公司文化，或者正在努力的完成公司的某個目標?在過去的一年中有多少比例的女性或其他群體的員工得到提升?你需要在工作描述中更明顯地體現出來你們公司的員工多樣化。

四、根據目標員工尋找工作的途徑制定工作機會發布方式。

高端人才和高需求量候選人找工作的方式和大部分人不一樣。因為他們對工作更有識別力，所以使他們接受一份新工作最重要的一點是這個工作未來的發展機會以及目前面臨的挑戰。所以，工作機會一類的廣告必須放在醒目的位置。此外，如果你需要的候選人不會主動上門的話，你也可以出去找他們。當然，也可以從“內部推薦”開始，找到公司的優秀員工，讓他們推薦認識的其他優秀的人才，然后開始打電話，建立一個聯系網絡。不過首先還是要確定你的工作描述非常吸引人，否則你做的其他事情都沒有意義。

五、堅持投入。

也就是說，你的市場宣傳應該成為一個長期的過程，而不是一次性的活動。不要只是出現在一些招聘會上，你更需要去宣傳、贊助。每個月，每一年，都要堅持不懈，而不是今天這里，明天那里。

六、讓用人部門的經理們盡早地融入進來。

招聘部門不能單獨完成員工招聘任務。用人部門的經理們需要融入到這個過程中，并投入一定的精力使這項任務成功。

七、策劃一個專業且“徹底”的面試。

面試需要做到以下幾點：

每一位面試人員都表現得非常專業。

候選人有最少一個小時的時間與決策制定人在一起交流。

整個過程尊重一個高端候選人緩慢但是徹底的決定過程。

候選人可以確定面試人員完成了一個徹底并且精確的評估。

候選人講話的時間是面試人員的4倍。

候選人離開的時候希望得到那份工作。

八、雇傭并結束。

在面試中你形容了這個工作所面臨的挑戰，并讓候選人描述了他以前與此相關的工作經歷，然后你需要更深層地去評估候選人在以前工作中的真實角色。候選人需要在面試中獲得這份工作，如果你宣傳得過多，聽得太少，或者直接把工作送出去，那樣你無法雇用到高端人才。

九、好的工作環境。

現在你已經擁有了一些很好的高端人才，給他們創造一個良好的工作環境，然后向他們要更多的可能對你們公司感興趣的優秀人才的名單，然后重新開始這9個步驟的循環。

1、人際交往能力。

隨著職位的上升，你每天要面對的就不再只是具體的工作，大量時間都要花費在與人打交道上。你具備良好的和人溝通的能力嗎?你的交際圈廣泛而牢靠嗎?這也是制約你能否在職場得到晉升的一個很重要因素。

2、管理時間能力。

晉升也意味著你的工作量驟然增多，這時候，也會對你的時間管理能力提出新的考驗。合理并高效地安排你的時間，不僅能夠提升工作效率，更能讓你的同事及下屬，欽佩你的工作能力。

3、從全局出發思考問題的能力。

晉升也會令你的眼界和思考層面提升到一個新的階段：部門的整體發展方向是什么?在行業內具備競爭力嗎?更高一級的老板對部門的期許又是什么?無法深入地思考、分析這些問題，也會進而影響到你的領導力。

4、走出你的舒適區。

一個永遠被動的人往往很難勝任更高一級的職位。低調只會讓人注意不到你，走出你的舒適區，做一個主動出擊的人吧!

5、勇于承認錯誤。

沒有人是完美的，在職場也會犯錯。勇于承認錯誤絕對要比推諉責任高明得多，因為作為一個有領導力的人，責任感比什么都重要。

6、在辦公室傳遞感染力的能力。

愛笑的女孩，運氣都不會太差——這句話也同樣適用于職場。微笑與熱情，也會讓你成為辦公室里最受人歡迎的那一類。

第一招：形象職業化。

正所謂，人靠衣裝，千萬不要忽視“衣貌識人”的力量，這在經濟學上是最節省成本、最行之有效的一種判斷方式，在社會學上更有其非遵循不悖的`苦衷。沒有令人足夠信服的外表，又如何吸引別人探究你的能力呢?老板不會把重要的工作交給一個衣服總是皺巴巴的下屬打理。

第二招：學會直面上司。

如果你想要升職，那最重要的一點就是你要學會尋找接近上司機會。主動抓住與老板相遇的機會，比如電梯、餐廳、走道等，輕松面對，便會漸入佳境。在老板眼中你自然也會比其他躲得遠遠的人親近許多，要注意的是接近上司，也要注意適當的場合和適當的機會，否則會弄巧成拙。

第三招：學會主動推銷自己。

機會永遠都是靠自己去爭取的，公司里通常有這三類人。第一類，只肯做不愿說;第二類，不肯做只會說;第三類，既肯做又能說。請記住，老板不會放下身段，來殷殷垂詢你的精辟見解，或者光輝業績呢?該“秀”的時候一定不要客氣，而且要“秀”得精彩。但切忌過分推銷，否則會讓人很討厭。

第四招：建立人脈通道。

在公司中，人脈關系都是各人累積。那么多員工下屬，個個都能干，老板為什么一定要給你機會?好好整理一下你的人脈資源，不一定只有公司里位高權重的人才說得上話，部門經理，總經理助理，都有可能成為你晉升的階梯。

第五招：積極脫穎而出。

沒有哪家公司里的員工都是mba、名校畢業生一大把，要成為真正出類拔萃的一個，不是三五年就出得了頭的。要盡快脫穎而出，當然得另辟蹊徑展示你的與眾不同。

職場新人求職攻略范文（22篇）篇十三

白領麗人是現代女性的“先鋒隊”、佼佼者，穿著得體與否，不僅表現出自己的審美情趣，也體現了自己的教養和學識。所以說，怎樣得體的著裝，是非常重要的。

一、先準備幾套扮“靚”的服裝。

1)深色西服三件套。

西服套裝是白領麗人的主流職業裝，顯得簡潔、大方、精干。深色不單是黑色，還有深灰、深灰藍等。這三件套分別是上衣、西裝裙、寬松長褲。在多數正式場合，它們可以相互配套或分開搭配，以充分顯示成熟、穩重和自信。

2)淺色無領三件套。

這個三件套由上衣、連衣裙、合體長褲組成，這和深色套裝的外形特點拉開距離：深色西服三件套上衣長、顏色深、有領型、長褲寬松，而淺色無領三件套短，顏色淺，沒有領型，裙款是連衣裙，長褲合體。

淺色無領套裝，內為短袖齊膝合體連衣裙。在秩序井然的辦公室里，這套服裝能帶給別人溫柔而甜蜜的心情。也可以分開穿，脫掉外衣，是典雅的連衣裙，簡潔、輕妙而又清新宜人。

3)款式多樣的襯衣。

在嚴謹、格式化的套裝限制下，襯衣自然成了體現個性和展示女人味的首選。

襯衣可以多準備幾件，可選擇無領、高領、翻領、疊領等;顏色應有深色、淺色、灰色、印花等;衣長和袖長要有長短之分。其中一款襯衣要能和裙子配成兩件套，并直接和套裝中的上衣搭配。編織物是襯衣中常采用的面料之一，一套合體的編織套裙，一件編織上衣下配半截裙或長褲，都能使身段較好、腿型優美的女性以最合理的方式展示勻稱而流暢的線條。

4)組合搭配很重要。

套服、套裙也可以像其他服裝那樣拆開來重新組合，使原有的“棱角”化解，平添一股舒適、隨意的韻味(當然，出席正規的場合，還是“原配”的好)。

一是盡量采用鄰色搭配和同色搭配，營造和諧美;。

二是盡量采用長短搭配和松緊搭配，營造參差美;。

三是盡量使上下面料厚薄一致，營造質材美。

還要注意在這些重新組合中輔以適當的配飾，起到“畫龍點睛”的作用。

二、五種身材怎樣穿服裝。

雖然準備了很多靚裝，但穿衣服必須要考慮到“現有條件”——身材，

以下的幾種推薦方式，如果是工作場合穿著，可一定要多多考慮一下是否能夠體現嚴謹、莊重的特點。

1)矮小身材。

必備的服飾中一定不能缺少高跟鞋。你可以選擇高開叉的裙子，故意露出一點大腿，超短褲和七分褲也是不錯的選擇。尤其是低腰的窄腳褲，最能讓人產生修長的視覺效果。穿花哨的裙子是大忌。灰暗色彩的時裝不適合，而要選擇明亮干凈的色彩。身材矮小者千萬不要選擇寬袍大袖的時裝。

2)高挑身材。

這種模特般的身材，穿什么時裝都好看。擁有這樣身材那最酷的選擇是穿款式簡單的緊身衣，它能完美的體現你模特般美好的身段，即使是一件簡單的t恤也能穿出萬種風情。至于服裝的款型甚至可以選擇a型和x型。穿長裙的話，就一定讓它長到腳面，不然，會讓風采大打折扣。

3)苗條身材。

穿性感的服裝是她們的首選，這類服裝可以把她們的身材襯托得非常優雅。吊帶裝、露背裝都是不錯的選擇。不要穿低胸或者緊身的連衣裙，因為你的身材實在不夠豐滿。也不要穿寬松的`毛衣，它會讓你看上去很邋遢。

4)豐滿身材。

寬松的裙子配緊身的上衣有助于掩飾肥胖的臀部;可以利用合體的長外套或者休閑風格的長上衣遮蓋肥胖的下半身;第三個方法是穿露肩的一字領上衣，突出肩部的曲線分散別人對你的臀部的注意力。另外一字領的上衣可以對上下身的對稱起到平衡的作用，是豐乳細臀或者平胸肥臀的人的最佳選擇。

腰短的女性最好選擇單排扣的夾克式上衣，腰粗的女性要選擇腰部寬松的短外套。其實，任何腰間系帶的裙子和外套都有突出腰線的作用，突顯肩部的服裝也能造成細腰的感覺。不要選擇a字裙，不論是a字型的長裙和短裙都能夠暴露豐滿體型不好的一面。大臀的女性不要選擇在臀部有夸張設計的服裝，例如，帶大口袋或明袋的褲子。

5)性感身材。

低胸上衣、緊身裙是擁有性感身材者的絕妙選擇。如果不想穿得太招搖，可以選擇寬松的外套，會顯得低調而平實。假如，你想穿得輕松自在而又不失性感，一定要選擇合身的牛仔裝。當然修身長褲配短夾克的做法也非常好。如果從上到下都穿寬松的衣服，不僅看起來臃腫，還可惜了好身材。

職場新人求職攻略范文（22篇）篇十四

人力資源與社會保障局的一份調查顯示，對于第一份工作，超過三成的學生表示，自己非常看重，會精挑細選;約兩成人坦言自己只重視工作內容;不到兩成的人更看重這份工作對職業之路的積極意義;只有兩成受訪者表現出無所謂的態度，干什么都行。“第一份工作又不是我的終身工作，找到合適的就先做著，然后再等待機會，騎驢找馬。”

去年，一篇《大學畢業生千元買職場經驗》的帖子在各大論壇瘋轉，引起網友熱議。帖主自稱是大三學生，已面試了十幾家公司，都因缺乏工作經驗遭拒絕，于是打出倒貼1000元來求職場經驗的招牌。不少學生跟帖表示可以理解，但過于夸張，同時感嘆由于沒有工作經驗，找工作的壓力越來越大。

著名職場研究專家王改云老師發現，不少應屆畢業生，由于自身能力，包括工作經驗、面試能力等而導致碰壁的現象時有發生。一項調查顯示，接近三成應屆生由于沒有工作經驗而被企業拒絕。在曾經的理想與當下的現實面前，多數學生在擇業時選擇放棄專業對口，用犧牲專業的方式“妥協”。學理工的做了文案、學語言的做了會計、學it的做了hr、學醫的做了銷售......

一項調查顯示，有74.86%的學生表示，考慮擇業與專業的對口情況時會選擇“依情況而定”，并表示剛走出校門，缺乏社會經驗，只要有機會找到工作，即使專業不對口也會接受;另有6%的學生找工作時對專業對口與否并不關注，他們認為周圍許多同學已經找到工作了，即使再“不對口”的工作都會接受，有了工作經驗之后，可以再去找自己喜歡并樂意從事的工作。

刁鉆面試問題一：你和上司因為工作有過分歧嗎?最后的結果是?

問題分析：“企業潛規則”是一個流行詞，其中重要的一部分就是“等級制度”，企業是一座等級森嚴的堡壘，如果你還沒有意識到其中的殘酷性，這個問題恐怕就會讓你栽跟頭，如果你的回答表現出對上司權力的挑釁，那么對不起，哪座廟都裝不下你這尊大佛。其實這個問題并不難，你只要明白，上司是承擔責任的那一個，所以他才是下決定的那一個。不要表現得好像青春期反抗父母權威的.叛逆小孩，這并不能體現你的個性，只是讓別人知道你還不成熟。

回答思路：必須遵從的原則：1.表示一定會選擇適當的時機與上司溝通，其中“適當的時機”非常重要;2.表示通常情況下最終一定服從上司的決定，但不要使用“你是上司你說了算”這種表達方式。3.不要打“越級報告”的主意，這在任何企業都是禁忌。

刁鉆面試問題二：你的缺點是什么?

王改云老師指出，通常面試官不會把問題問得那么直接，而是通過讓面試者舉出具體事例的方式來回答，求職者難以臨場編造一個具體的例子，因而答案更具真實性。但如果你誠實地交代了“我因為過于內向而放棄了銷售機會”的故事，那同樣等于你放棄了這個新的工作機會。

回答思路：這個問題根據面試者的不同，面試官也會對答案有不同的心理預期。比如說一個應屆畢業生，就可以直接回答：“我相信我有足夠的理論知識和專業能力，但是我的工作和社會經驗不足，人脈也有所欠缺......”這樣答案符合面試官對畢業生身份的定位，也符合實際情況，面試官便會覺得你謙虛誠實;而如果一個女性應聘管理崗位，則可以回答：“我最大的缺點可能就是不像女人，不夠溫柔......”總之，一切回答取決于你的實際狀況和你對自己的定位。

刁鉆面試問題三：你的期望薪資是多少?

問題分析：恭喜，如果被詢問這個問題，說明你被錄用的可能很大。在回答之前應該明白的是，其實每一個公司都有自己的薪酬體系，如果不是空降boss或者特別顧問，你不可能就薪酬問題有太多討價還價的余地。這個問題背后沒有隱含的意義，只要你對自己和本崗位估價正確即可。

回答思路：不能獅子大開口，想要獲得比較公平的薪酬，有兩種方法：一，在面試前進行市場調查，了解一下本行業本崗位的平均薪酬水平;二，如果這個數字比較難獲得，那么可以以之前的工作收入為基準，適當地進行提升。需要注意的是，不要在沒有依據鋪墊的前提下直接說“我想要月薪多少”，也不要主動詢問薪酬。

刁鉆面試問題四：是否有過失敗的經歷?

問題分析：既然提問的是“失敗經歷”，說明面試官在意的并不是這個結果，他想了解的是事情的過程、你處理工作的方法以及你的學習能力。王改云老師指出，“你工作中最難忘的一件事”“你在工作中遇到的最大困難”都可以等同于這個問題。在回答上，答案的具體事例也可以體現應聘者的專業程度，比如提到的困難是不是應聘崗位所不可避免的，所涉及的方法和使用的公司資源又是否恰當，這是一個非常專業的問題。

回答思路：回答的重點應該在“經歷”，而非“失敗”上，面試官并不想了解你對失敗的態度--任何人都知道此時應該保持積極。回答時應該具體說明的內容有：1.當時的背景和能夠使用的資源;2.你處理事情的方法;3.失敗后的總結和反思。細節越詳細越可以體現你的專業程度，總結和反思則體現了你的學習能力。有自信有準備的話，可以就失敗的經歷“重來一次”，提出新的解決方案。

最后，如果你善于運用微笑，那么將會有意想不到的效果。旅店帝王希爾頓一文不名的時候，他的母親告訴他，必須尋找到一種簡單容易、不花本錢而行之長久的辦法去吸引顧客，方能成功。希爾頓最后找到了這樣東西，那就是微笑!依靠“今天你微笑了嗎”的座右銘，他成為了世界上最富有的人之一。

職場新人求職攻略范文（22篇）篇十五

任何企業都有它的一套切實可行的管理制度。這不同于學校，從某種程度上它帶有強制性，也不管你喜歡還是不喜歡。作為新人，遵守制度是起碼的職業道德。入業后，應該首先學習員工守則，熟悉企業文化。以便在制度規定的范圍內行使自己的職責，發揮所能。

學會與人共事。

作為職場新人，即使你的專業功底再強，但經驗顯然不足。要使自己能在崗位上“脫穎而出”，離不開同事的幫襯和扶持。對“前輩”取恭謙之態乃為上策。盡量地不介入人事關系中的是非漩渦，保持中立。

上班不做“私事”

很多新人無拘無束慣了，以為既然定了崗，就可以高枕無憂，尤其是在完成了手上的工作后，利用上班的時間做些“私事”。如看一些與業務無關的書刊，與舊友煲電話，或在網上聊天。這些都是妨礙你進步的大忌。

多為企業考慮。

一個忠于職守的員工做事應多為企業考慮，大到出差，小到復印資料，在保證完成好本職工作的前提下，應該本著高效節約的原則，能省則省，一個處處為企業考慮的人任何老板都會喜歡。

制定長遠目標。

好高騖遠，不切實際的想法是不可取的。工作不久，這山望見那山高，給老板提些不合理的要求，或者干脆辭職走人相要挾，這肯定會招致老板的反感。應該制定好自己的發展規劃，一步一步地去實現自己的人生目標。

穩定工作心態。

既來之，則安之。光講索取，不講奉獻，朝三暮四，做事總是一副心不在焉的樣子，這樣的員工誰會喜歡?穩定好自己的情緒和心態，踏實地做好手上的工作，這才是立業之本。說到底，天下沒有那么好端的飯碗。與其東奔西跳，還不如就地成才，開花結果。

職場新人求職攻略范文（22篇）篇十六

職場新人求職攻略范文（22篇）篇十七

職場新人求職攻略范文（22篇）篇十八

周五下午就將辦公桌收拾干凈，列好下周一要做事情的清單，這能減輕周一到單位之后的焦躁情緒。

2.周末晚上多休息。

最好在周日晚上多睡上35—40分鐘。但對很多人來說，即便早些上床，也無法做到早睡著。這種情況下，就盡可能在周日晚上睡前，做好第二天的準備，以縮短你從起床到出門的時間，這或許可以讓你多睡15分鐘。

3.早上用冷水洗臉。

早上用冷水洗臉，最好直接突然潑到臉上，這可以幫你迅速醒過來。或者也可以先稍微活動活動，促進血液循環，刺激內啡肽的產生，獲得好情緒。

4.穿漂亮衣服。

穿上合適的衣服。衣服顏色可以影響情緒。所以，周一要盡量避免穿紅色或黑色的服裝，因為這兩種顏色容易激起憤怒情緒，黃色和綠色才是比較好的選擇，可以激發人的興奮和快樂感，其他的亮色也可以幫你克服糟糕情緒。此外，可以刻意打扮一下自己，女性精心修飾一下發型，戴上心愛的首飾。

5.喝咖啡。

喝杯咖啡或含咖啡因的飲料。適量的咖啡因會給身體注入活力。此外，早飯一定要吃，因為餓著肚子干活，會加重焦躁感，吃東西時可以多選擇些富含維生素c的食物。

6.多微笑。

用微笑開始新的一周。笑是良藥，你可以看個小笑話，或者跟同事分享好玩的見聞，有助于改變辦公室的氛圍。

7.盡量不做分心的事。

周一剛開始工作，盡量不做分心的事。現在大多數上班族有著太多東西可以分心，比如上微博、看視頻等等。如果你不能控制自己在很短的時間內就回歸工作，那么最好一開始就不要碰。周一工作的原則是，盡快完成當天的工作，不要拖到很晚。

上班族要學會的7個心理調節方法。

1、勞逸結合，有張有弛。

白領們應該客觀地認識和評價自己的承受能力，把握機遇，發揮自己的長處，并學會在快節奏中提高自己的心理承受能力，在各種事件中基本保持心理平衡。要科學安排工作、學習和生活，制定切實可行的工作計劃或目標，并適時留有余地。無論工作多么繁忙，每天都應留出一定的休息、“喘氣”的時間，盡量讓精神上繃緊的弦有松弛的機會。對待事業上的挫折不必耿耿于懷，亦不要為自己根本無法拓展實現的“宏偉目標”白白地嘔心瀝血或累得筋疲力盡。

2、身心功能，平衡利用。

工作中若能“平衡”地利用身心各方面的功能，則獲益匪淺。“平衡”是多方面的，諸如腦力與體力的平衡;左腦(抽象思維)與右腦(形象思維)的平衡;大腦各神經中樞的平衡;站、坐、走的平衡;用眼與用耳的平衡等等。這樣能使生理和心理的功能潛力得以充分發揮，有益身心健康。每一個腦力勞動者都應根據自己的工作特點，使保健與工作結合起來。

3、心理調節，升華感情。

工作及生活中的煩惱是難以避免的，將憂愁痛苦強行積郁在胸顯然不妥。心情不好時，應盡量想辦法“宣泄”或轉移，如找知心朋友聊聊，一吐為快，或出去走走，看看電影。電視等等。遇有大的委屈或不幸時，亦不妨痛哭一場。心理學家指出：痛哭也是一種自我心理保護措施，能使不良情緒得以宣泄和分流，哭后心情自然會暢快一些。困難時要看到光明面，失敗時要多看自己的成績，要有自信心，相信自己的力量。這樣有利于理清思路，克服困難，走出逆境。

4、講究交際，多交朋友。

要走出封閉的工作環境和自我小圈子，多交朋友。良好的人際關系有益于心理健康和事業的成功。腦力勞動者應該樂于交際，在交際中相互理解和表達交流思想感情，既能悅納他人，也能悅納自己。

5、業余愛好，揚長避短。

現代白領的業余愛好可以作為轉移大腦“興奮灶”的一種積極的休息方式，有效地調節改善大腦的興奮與抑制過程，進而消除疲勞，使你從緊張、乏味、無聊的小圈子中走出來，進入興趣盎然的境界。業余愛好的內容是廣泛的，諸如琴棋書畫、養鳥養魚、花卉盆景、音樂舞蹈、旅游垂釣等等。可根據自己的興趣和情況選擇，揚長避短，適當投資，最好養成習慣，以緩解緊張感。

6、運動鍛煉，養心健體。

古人說得好：“流水不腐，戶樞不蠹”。對于經常持續伏案工作的白領來說，養成體育鍛煉的習慣具有重要意義。因為運動能有效地增強機體各器官、系統的功能，且能促進腦細胞代謝，使大腦功能得以充分發揮，提高工作效率，延緩大腦衰老。每天可安排一小時鍛煉，或根據自身情況靈活掌握。旨在放松身心，增強體質。

7、心理咨詢，健康之師。

如果遇有心理危機而難于自行解脫，不妨求助于心理咨詢機構，可直接向心理醫生咨詢或撥通心理咨詢電話。心理咨詢被譽為“溫柔的精神按摩”，通過心理醫生的勸導、啟發、安慰和教育，能使當事者的認識、情感、意志、態度、行為等發生良性轉化，增強信心，進而保持身心健康。

5個秘訣讓你的領導更看重你。

1.講究效率。

企業界是個最講求效率的世界。如果你做事慢慢吞吞，經常都無法提高效率，那么，無論你心地是如何善良，或工作態度如何認其，上司也不會看重傷。如果你對上司委托你辦的事，能夠順利完成，然后你再問上司，“還要我做什么?”這樣一個接一個地自己找事做，相信上司一定會佩服你。

2.公私分明。

假定你的上司是獨身，并且年齡比你大不了多少，你仍然要尊重他，同時經常保持相當的距離。千萬不要因為過于親密而太隨便，或者輕視他。否則，你的上司一定會認為你是公私不明的人，或把你當作不成熟的人看待。

3.主動建議。

對公司提出意見、建議，是一個職員應有的責任。雖然自己提出的好建議自認為對公司頗有幫助，卻也不一定會被采用。此時此刻，你應該想到，公司并不是一個人的。上司會認為，你是個能提出好建議的職員，而且認為，你是個不論成敗，都能保持心情舒暢的樂天派。這樣，以后你還有許多提出建議的機會，同時推銷自己的機會也絕不會少。

4.主動分擔重擔。

身為上司的人，每天都為了工作而忙碌不休，深感責任重大。如果有誰是只要告訴他要點，就能很順利地去處理工作的下屬，上司派他工作，心里不知要輕松多少。但實際上，這種下屬也并不容易找到。所以，當部下真正了解了上司的這種期望時，能肩起上司所負的重擔，上司一定會驚喜地說：“不要太勉強，這個箱子對你來說太重了吧。別跌倒了!你真是個好幫手!”

5.遇事多商量。

說到“商量”，很多人都會聯想到自己的事情。假使你有迷惑不解的事，苦惱的事。應該盡量向上司提出，同他商量。除了金錢以外，任何事都可以提出，諸如工作上的難題，家中的困擾，男女感情的苦惱，都可以跟上司商量。你的頂頭上司，必定很喜歡能敞開心胸，有事能和自己商量的部下。

職場新人求職攻略范文（22篇）篇十九

校招正如火如荼地開展著，同學們也都躍躍欲試想要為自己謀得一個進入職場的黃金通道。然而并不是所有人都能那么順利，你總是會遇到一些你沒有遇到過的情況，可能會對你的求職之旅造成一定的影響。這里小編給大家分享一些關于職場小白面試求職攻略，方便大家學習了解。

一，首先介紹下新人在初入職場前需要掌握的一些技能。

1，根據專業/興趣，劃分求職領域;。

2，有無實習經歷，或者社會實踐鍛煉了哪些技能;。

3，了解即將進入的領域所需要的職場技能，以及你的交換價值;。

5，想得差不多了就去做，不要拖太長時間。在做的過程中思考成長或者調整方向，動起來最重要。

二，應屆畢業生的概念。

應屆畢業生，和以應屆畢業生身份這個概念是不一樣的。你們可能在研究生考試報名的時候是以應屆畢業生的身份報考，但注意，這里是一個虛擬語氣，并不是真的說你就是應屆畢業生了，應屆的概念是當年6月份畢業的學生。

所以你是16年畢業，在15年求職的時候說你是應屆，就會給用人單位帶來困擾，沒有正式拿到畢業證書的同學，工作是以實習的'形式簽合同的。

三，面試。

1，簡歷：咱們在寫簡歷時一定要求實，就算你想讓你的簡歷好看一些，也是建立在實際經驗的基礎上面的，憑空想出來寫上的東西一定是會被拆穿的，因為幾個深入的問題后你就答不下去了。

簡歷的顏值也很重要，一定要整潔，不要隨便一窩就給我了，我還得把折順了才能看，對你第一印象會打折的哇親!

2，面試談話過程中：講重點!有的同學可能覺得面試官很親切，羅羅列列把不相關的事情講一大堆，但是你回答我的問題了嘛，騷年。七姑八姨的事情我們八感興趣。除非這件事能突出你的某一個特點，最好是優點。

3，對于不會的東西實事求是地就說不會，如果一知半解就把你知道的說出來，不知道的就別夸夸奇談了。據說香港的廉政公署競聘高級官員，有一道題目是：列舉出唐太宗在環保方面的貢獻。很多人洋洋灑灑寫一堆，但這道題得滿分的人寫的是：真的不記得所學歷史中有過這樣的事情。而此人正是后來被錄用的人。

當然，應屆生肯定有很多被問到，不會的地方，這時也沒必要特別緊張特別自卑，最好在誠實說明情況的同時，表現出好奇和求知的心理，態度很重要。既然不會就虛心求知學習，這是人人都喜歡的。

4，態度要謙虛謙虛謙虛，就算是肯定的答案，你謙虛地說出來總比桀驁不馴說出來得好，因為這樣表現得比較好相處，人都是希望能和容易相處的人共事的，除非你有特殊的魔力。

5，對于有一些工作經驗的人來說，之前的工作經歷如果和現在相關不大的話，也要簡單介紹一下，一句帶過就好了，因為這樣會比較誠懇，如果不說的話顯得刻意隱瞞，是不是有什么不可告人的事情。面試官也是人嘛，這樣能了解到你對自己的職業規劃，以及成長歷程。換工作不可怕，可怕的是你不知道為什么換，要換什么樣的，你的point在哪里，讓我看到，讓我知道，讓我體會到你對咱們這份工作的愛意。

這就像談戀愛一樣，你誠懇的態度決定了我能給你打多少分;你對過去的總結反映了你是什么樣的人。是看到漂亮菇涼帥小伙都想去搭一嘴呢，還是能守住自己的承諾有困難也要克服的人。體現在工作中的就是：見異思遷、逃離困難者;還是意志堅定、勇于挑戰自己的人。

6，關于回答問題的技巧：比如有位同學沒有四級證書，當問及的時候他回答：沒有考，理由是報了名、錢交了，當天有同學過生日，就沒去。這也太隨意了吧，我們可不敢把重要的任務交給這么隨性的人。

其實證書也不代表你有多大的能力，我們是希望就算你沒有證書，也有持續學習的熱情和能力。

7，關于離職原因：這個問題有兩個考察方面，一是對自己的規劃是否明晰，關系到你的新一份工作是不是你真正想要的，如果是你認真規劃好的話，就能用心用力比較穩地去完成;另一方面是了解到你的忍耐力，如果一件事情需要努力很久才有結果，你是否愿意堅持，能夠延遲滿足看到長遠回報的人更被看重。

這里分享個趣事：有個挺有意思的小伙，再三強調自己已經轉正，是因為項目被斃掉才離的職，第一次說我沒有在意，覺得是正常的;第二次說我覺得他沒有自信;第三次說，我覺得有可能是他自己的能力問題而導致項目被停止，而轉正這個事是他急于證明自己的一個借口。

其實能力不足不是硬傷，可以在工作中學習提升，但是對自己的認識不足就有點麻煩了，如果不能正確認識到自己的欠缺所在，就沒辦法快速學習和提升。

四，技能和品質哪一個更重要。

其實對于應屆生來說，技能的差距并不是特別大，我們篩選畢業生時，看重的兩個非常重要的點：1，持續學習的能力;2，謙虛好學的工作態度。這兩點最好能在簡歷當中體現出來。

關于品質，非常重要。不是我想聽什么你就說什么，要說出你的真實想法、坦誠地表達自己的需要，同時我們也會真誠地告訴你我們的期望。這樣既可以幫助新人在職場里得到自己想要的成長，又能滿足公司的發展需要，雙贏是大部分人所期待的。

出于人的生存本能：渴望被認同，人有時候是希望包裝一下自己的，要注意適度地錦上添花。有些同學很聰明，會用交談的技巧掩蓋自己技能的不足，其中不乏一些高學歷的碩士生，在談話時表現得很好，讓人覺得好像特別合適，但真正落實到工作技能上面就不行了。

就拿我們的技術開發崗位來說吧，咱們互聯網公司開發產品需要高強度的工作，這時最可靠的是你工作的質量。我們技術總監在面試時，最看重的是這個人可靠不可靠，能不能將重要的事情托付給這個人，如果這個人大局觀比較差，或者是自我利益至上者，那么第一輪就會被淘汰掉的。因為一旦產品的編程出了問題，后續麻煩非常多：往小了說，是產品出現bug需要修復;往大了說，如果是得過且過地去干活，而恰巧出的問題在測試中沒有被發現，而是在用戶體驗終端被發現了，這是極大影響用戶體驗和產品聲譽的，有些事容不得馬虎。

影響他人的能力。

如果你是某事的負責人的話，你很容易讓他人聽你的;但是，當你不是負責人時，讓別人聽自己的話是非常難的事。想要培養自己影響他人的能力的話，得通過與他人的共同的理想和目標來建立個人關系。那些擁有影響力并能感召他人的應聘者通常能夠使同事和客戶支持自己的觀點和目標。下面的一些問題能夠考核出應聘者在這方面的能力。

no1.請你舉一例說明你曾經使某人做他并不喜歡做的事情。

no2.請描述一下這樣一個經歷：你使別人參與、支持你的工作，并最終達到了預期目的。

客戶服務類工作。

服務提供者需要有特別的態度和心理素質，這種特殊的心態體現在：不要把所有事情的是非都聯系在一起。喜歡給內外客戶都提供超級服務的應聘者肯定能夠知道并理解他人的需求。他們努力提供超過客戶需求的服務。他們能夠認識到：沒有客戶，就沒有生意;沒有良好的服務，就沒有回頭客。他們知道如何處理好提供超級客戶服務和保證公司興旺發達的關系。下面一些問題能夠問出應聘者對服務他人的理解以及他們的服務能力。

no2.講一次你曾經為了取得與工作有關的目標而做出個人犧牲的經歷。

no3.你認為質量和客戶服務的關系是什么?

no6.在客戶服務中，公司的政策和規定起著什么樣的作用?

no8.如果客戶對所發生的事情的判斷是完全錯誤的話，你該如何解決這個問題?

no10.若客戶不滿，他們能接受的最大的不滿程度有多大?

團隊意識。

團隊工作需要很強的人際交往能力和交際常識。很多在團隊工作的人這兩種素質哪一種都不具備。因而，他們惹了很多麻煩，并影響了團隊的生產力。有團隊工作經驗并不一定表明他就一定是個很好的團隊者。你希望找到這樣一個人：既能帶動他人完成共同的工作目標，又能團結合作并對公司有著很高的熱情。下面這些問題可以幫助你考核應聘者的這些素質。

no1.你認為一個好的團隊管理者的最主要特點是什么?為什么?

no3.管理人員能否不做任何說明就讓員工去干某項工作?為什么?

no4.請講一下你對團隊工作最喜歡和最不喜歡的地方?為什么?

no6.請告訴我你在什么情況下工作最有效率?

no7.你認為怎樣才算一個好的團隊者?

no8.你認為做一個好的員工和當一位好的團隊者有什么區別?

有效的溝通技能。

不論什么工作，溝通都是很重要的一部分。其實，工作責任越大，對這個職位上員工的溝通能力的要求就越高。面試是考核人的溝通能力的很好的辦法。面試中，你有機會了解應聘者表達的思想是否具有說服力，概念描述得是否清楚，思路是否有條理，用詞是否準確，是否能吸引聽者的注意力，以及應聘者是否能保持與對方的視線，等等。你需要一位清楚準確并能和公司各個層次的人溝通的人。下面一些問題主要用來測試應聘者的溝通技能。

no2.一個好的溝通者應該具備哪些條件?

no3.請說一下別人是怎樣看你的?

no5.若讓你在公司董事會上發言，你該怎樣準備發言稿?

no7.你認為最困難的溝通的問題是什么?為什么?

no8.你認為良好溝通的關鍵是什么?

銷售能力。

在公司所有工作中，銷售人員的工作可謂最復雜。這也許是因為，客戶在購買公司的產品前，首先購買的是銷售人員的服務。還可能是因為銷售方法過去__年里從廣告到咨詢服務都發生了巨大變化。也可能是因為好的銷售人員需要掌握很多相反甚至自相矛盾的技能：聽說能力;產品知識和人的品味;銷售策略和市場滲入策略;具有說服力，但又不使用花招的溝通能力;既有取得較好個人業績的欲望，又有服務客戶的強烈意識;富于彈性，又講原則;做事積極主動，又善于和他人合作。下面一些問題可以評估應聘者在這方面的能力。

no1.請講講你遇到的最困難的銷售經歷，你是怎樣勸說客戶購買你的產品的?

no2.人們購買產品的三個主要原因是什么?

no3.關于我們的產品生產線和我們的客戶群體，你了解多少?

no4.關于銷售，你最喜歡和最不喜歡的是什么?為什么?

no5.若受到獎勵，你有什么感想?

no6.你最典型的一個工作日是怎樣安排的?

no9.在你的前任工作中，你用什么方法來發展并維持業已存在的客戶的?

no10.若你給新員工上一堂銷售課程，你在課堂上要講些什么?為什么?

no11.請講一下你在前任工作中所使用的最典型的銷售方法和技巧。

no13.你是否有超額完成銷售目標的時候，你是怎樣取得這樣的業績的?

關于優點。

面試官問應聘者這個問題有兩個目的：第一，判斷應聘者是否真實地闡述了自己的優點。第二，應聘者所闡述的優點是否是這個職位所需要的素質。

準備工作：

在面試之前就找出自己的3-5個優點;。

為每個優點找出幾個例子，最好來自學習、工作和生活等三個方面;。

在這3-5個優點之中，精選出一兩個和所申請職位最吻合的優點。

關于缺點：

表述缺點時，既要結合本人實際，并選擇無礙面試的那些，并力爭把缺點轉化為優點。

面試時談及個人缺點，可以遵循以下幾個原則：

坦然承認，博得認同。

如果是自己的缺點，最好的辦法還是坦然地承認它。為自己的缺點辯駁也無濟于事，重要的是如何使別人在感情上認同你談及自身缺點的態度。

消除誤會，縮小偏見。

所謂的缺點也是相對而言，有些缺點的存在是某種意義上的誤會造成的，這種時候就需要你給與解釋，消除面試官對你的偏見。

親友團：不帶為妙。

在應聘面試時，“親友團”還是不帶為妙。千萬不要以“情侶檔”或父母陪同的方式求職，這樣會讓考官認為你依賴性太強、獨立性太差，繼而對你的能力產生懷疑。

微笑：始終如一。

做好面試前的形象準備，掌握面試禮儀全攻略，微笑應貫穿應聘全過程。應聘者進了公司，從跟前臺打交道開始，就不妨以笑臉示人。見到面試官之后，不管對方是何種表情，都要微笑著與其握手、自我介紹。在面試過程中，也要始終注意，不要讓面部表情過于僵硬，要適時保持微笑。

自我介紹：兩分鐘秀自我。

有一位公共關系學教授說過這樣一句話：“每個人都要向孔雀學習，兩分鐘就讓整個世界記住自己的美。”自我介紹也是一樣，只要在短時間內讓考官了解自己的能力、特長，就已經足矣，千萬別干“畫蛇添足”的蠢事。

傾聽：聚精會神。

面試時，應聘者的目光應正視對方，在考官講話的過程中適時點頭示意。因為這既是對對方的尊重，也可讓對方感到你很有風度，誠懇、大氣、不怯場。當考官介紹公司和職位情況時，更要適時給予反饋，表明你很重視他所說的內容，并且記在心里了。

應答：思考5秒鐘如何應對面試后的等待?

掌握情景面試技巧，當面試官問及一個重要問題，尤其是有關工作業績方面的，在回答之前，應適當停頓5秒鐘，留出一段思考的時間。這樣做，除了可以組織一下要表達的內容，重要的是告訴對方你正在認真回憶過去的經歷，并可以給對方留下真實性的感覺。

語言：講普通話。

普通話是求職時的語言通行證。不會講普通話，就不能順暢地與人交流，也就談不上取得考官的信任與好感了。所以，如果你仍鄉音未改的`話，趕快下功夫學普通話，否則，求職可能會寸步難行。

職場新人求職攻略范文（22篇）篇二十

剛入行的時候，領導、同事對你的能力和態度都把握不足，自然只會給你一些打雜的小事。也許你這一個月都在錄入數據、貼憑證;也許你真頂著高溫坐公交車往返于幾個銀行排隊辦事;也許你在雷雨天花了好幾個小時去稅務局，最后還無疾而終……但是如果你連這些體力活都不愿意堅持，未來也難有更加專業的工作安排給你。

2.薪水，剛起步時薪水重要，但工作本身更重要。

會計行業需要經驗，零經驗的新會計人除非考過了acca、uscpa等各種高含金量的證書，否則基本沒有可能有什么薪酬上的優待，甚至即便你考過了證書，也比不上那些有豐富項目經驗的老財會人。在這一點上，會計新人只能“認栽”。開始工作的第一第二年先將重心放在快速成長上，等到第二、第三年，有了經驗基礎之后，再談加薪或者跳槽，會有更好的效果。

3.關系，好的關系對你的工作事半功倍。

像一個真正的社會人一樣和周圍的人打好關系。這并不是要你對他人阿諛奉承，而是保持一種禮貌相待的態度，同時做好自己分內的工作，不因自己的失誤、錯誤而影響他人的工作，這種良好的合作關系對你的同事而言更為重要。

而對于領導，除了做好自己的工作之外，也要時常站在領導的角度思考問題，同樣的一份數據，你可以只是錄入數據，但是這并不夠出彩，如果你能根據數據的變化分析出一定的前因后果，并給出相關的解決方案，領導會更認可你。

除了在公司內的關系之外，作為會計人，和工商稅務的良好往來也是非常必要的，雙方如果有沖突、有不理解的地方一定要忍耐，多溝通、多體諒，混個臉熟之后以后辦事更加方便。

4.記錄，疑惑、思考、經驗、工作進度，全都值得記下來。

工作中該記錄的，都不應該忽略掉，項目的進度、各種手續、各種經驗所得，包括在做一些申報時需要攜帶的東西，一樣樣都列出來，然后就此進行檢查，免得自己丟三落四。如果有什么新的任務或者稅務相關的新通知，及時記下一筆可比你純粹用大腦記憶要靠譜得多。

5.留底，給自己更多的便利和底氣。

從入職開始你接觸了多少工作，每項工作的時間、順序是怎樣的，都該要留個底，甚至可以通過復印、拍照的方式來留存。比如貨物合同、稅票、電匯單的格式，一般納稅人的申請表、年檢時填的那些表格等。無論是你將來跳槽，或者再接觸到這類工作內容，填寫操作起來都會更加便捷。

6.目標，要做就該做最好的那一個。

面試時自我介紹的攻略。

一、時間把控。

首先把握住時間。面試時自我介紹一般在3～5分鐘結束，最多不超過10分鐘。另外，時間分配上也要把握好。假若5分鐘做自我介紹，1分鐘要做完自然情況介紹，包括教育經歷;最近三到五年工作介紹要占到3分鐘;其余的經歷用1分鐘。如果最近兩年沒做什么事，可以把自認為自己最有價值的一段經歷介紹兩分鐘。

二、內容把控。

1、做過什么。介紹個人履歷。把自己曾經做過的事情說清楚，對應時間節點的工作單位、工作地點、工作崗位、擔任職務、工作內容等，尤其是對最近幾年做過的事情要重點來說。較早之前的工作經驗，或者學習的經驗可以一帶而過，要把握“重點突出”的原則。

2、做成過什么。介紹個人業績。把自己在不同階段做成的有代表性的事情介紹清楚，注意兩點：一是與應聘崗位需要的能力相關的業績多介紹，不相關的一筆帶過或不介紹，因為面試官關注的是對用人單位有用的業績;二要注意介紹你個人的業績而不是團隊業績，要把自己最精彩的一兩段業績加以重點呈現，因為用人單位要招聘的是你，而不是你過去的團隊。否則，不僅無益而且只是成本，因為必然擠占其他重要的展示自己與互相交流的時間。

3、特長是什么。注意介紹自己最擅長的一定要與應聘的崗位密切相關，主要是圍繞專業特長來介紹。除專業特長以外的特長，如果特別突出可以介紹，但要點到為止。

三、要有清晰的職業邏輯關系。

自我介紹要有清晰的職業發展邏輯關系。職業有三期：學習期、成長期、成熟期。職場學習期和成長期，簡單介紹，但不能省略，因為學習期標志著你做事的方法，成長期代表著專業提升和管理提升的方式。重點講成熟期，成熟期能否做成事情，做成了什么事情，在什么環境下做成的，都代表著一個職場人的智慧和職業成熟度。而這三期的職業轉換要有明確的邏輯關系。

四、要圍繞崗位勝任能力模型來介紹。

自我介紹要圍繞崗位勝任力模型展開。80%要圍繞與應聘崗位所需要的專業勝任能力模型展開;20%圍繞與應聘崗位所需的行為風格模型來介紹。面試官只關注你與崗位匹配度有關的事情，尤其是你最近三到五年。早期干的事情若與崗位匹配度相關，即在同一專業領域里干，也可以介紹。如果五年前干的另外一件事與崗位專業度無關，不要介紹，最多是簡單描述一下當時專業轉換的背景和動機即可。在中國目前這種迅速變化的市場環境條件下，三年就是一突變，你介紹最近三到五年干的事情及所在單位的文化氛圍，才與你應聘崗位有比較大的相關性。

會計專業一分鐘自我介紹。

您好，很榮幸能參加公司的這次面試。我叫__，是一名會計專業應屆畢業生，四年的專業學習讓我扎實的掌握了專業知識。能熟練操作word、excel、用友u8財務軟件以及erp管理系統。

我是一個性格穩重、做事有耐心的人，具有踏實勤懇、吃苦耐勞、積極向上的心態。會計專業學習更培養了我細心、嚴謹的學習生活態度。在校與師生關系良好，富有團隊合作精神，有較強的邏輯思維能力和極強的責任心，并在以后的工作中會繼續保持。正是由于這種性格因素，我非常喜歡會計工作。

實踐方面，在財務軟件練習課上，我們對客戶員工資料輸入修改、業務處理、憑證的填制、以及報表的制作輸出都做了大量練習。通過會計賬務流程模擬實踐，了解了從收集原始憑證、填制記賬憑證、登記賬簿、結賬，到制作報表的全過程。通過專業學習我更加堅定的選擇了會計這個行業，我覺得很適合這份工作，并希望在會計職業生涯中能有所成就!

我目前正在考初級會計師和注冊會計師，希望會計專業知識更加充實，努力發展成為一名合格的會計人員。我希望找到一份財務工作，能讓我將所學充分發揮，提高會計業務能力，為公司貢獻一份力量。對財務工作極度的熱情和持之以恒的精神是我有信心做好會計工作的因素。

職場新人求職攻略范文（22篇）篇二十一

職場新人求職攻略范文（22篇）篇二十二

人力資源與社會保障局的一份調查顯示，對于第一份工作，超過三成的學生表示，自己非常看重，會精挑細選；約兩成人坦言自己只重視工作內容；不到兩成的人更看重這份工作對職業之路的積極意義；只有兩成受訪者表現出無所謂的態度，干什么都行。“第一份工作又不是我的終身工作，找到合適的就先做著，然后再等待機會，騎驢找馬。”

去年，一篇《大學畢業生千元買職場經驗》的帖子在各大論壇瘋轉，引起網友熱議。帖主自稱是大三學生，已面試了十幾家公司，都因缺乏工作經驗遭拒絕，于是打出倒貼1000元來求職場經驗的招牌。不少學生跟帖表示可以理解，但過于夸張，同時感嘆由于沒有工作經驗，找工作的壓力越來越大。

一項調查顯示，有74.86%的學生表示，考慮擇業與專業的對口情況時會選擇“依情況而定”，并表示剛走出校門，缺乏社會經驗，只要有機會找到工作，即使專業不對口也會接受；另有6%的學生找工作時對專業對口與否并不關注，他們認為周圍許多同學已經找到工作了，即使再“不對口”的工作都會接受，有了工作經驗之后，可以再去找自己喜歡并樂意從事的工作。

刁鉆面試問題一：你和上司因為工作有過分歧嗎?最后的結果是?

其實這個問題并不難，你只要明白，上司是承擔責任的那一個，所以他才是下決定的那一個。不要表現得好像青春期反抗父母權威的叛逆小孩，這并不能體現你的個性，只是讓別人知道你還不成熟。

回答思路：必須遵從的原則：1.表示一定會選擇適當的時機與上司溝通，其中“適當的時機”非常重要;2.表示通常情況下最終一定服從上司的決定，但不要使用“你是上司你說了算”這種表達方式。3.不要打“越級報告”的主意，這在任何企業都是禁忌。

刁鉆面試問題二：你的缺點是什么?

問題分析：你真正的缺點是什么并不重要，面試者希望了解的是求職者是否對自己有一個正確的評價，對自己是否有足夠的了解，心理是否足夠成熟，以及是否有繼續學習改進的愿望。王改云老師指出，通常面試官不會把問題問得那么直接，而是通過讓面試者舉出具體事例的方式來回答，求職者難以臨場編造一個具體的例子，因而答案更具真實性。但如果你誠實地交代了“我因為過于內向而放棄了銷售機會”的故事，那同樣等于你放棄了這個新的工作機會。

回答思路：這個問題根據面試者的不同，面試官也會對答案有不同的心理預期。比如說一個應屆畢業生，就可以直接回答：“我相信我有足夠的理論知識和專業能力，但是我的工作和社會經驗不足，人脈也有所欠缺……”這樣答案符合面試官對畢業生身份的定位，也符合實際情況，面試官便會覺得你謙虛誠實;而如果一個女性應聘管理崗位，則可以回答：“我最大的缺點可能就是不像女人，不夠溫柔……”總之，一切回答取決于你的實際狀況和你對自己的定位。