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單位工傷事故報告范文（18篇）篇一
勞動局：
201*年*月*日早上*點左右，我公司*員工工作中不慎，將，造成。事故發生后我公司將其送往*醫院，入院進行一系列的檢查治療，于出院。按醫生建議現正休病假。傷情正在恢復當中。
特此報告!
*有限公司。
201**年6月日。
????xx區人力資源和社會保障局：
年月日上午(下午)點分，我公司員工xxx同志在到崗(崗上)上班(工作)時，因，不慎在，發生了傷害事故，當即由同事送往xxx醫院進行檢查，經診斷，醫生認定為，并開據了休息天，天后再到醫院進行復查。我單位認為此事件，是員工在單位工作時間發生的傷害事故，應該屬于國家工傷認定范圍內，特此報告。
北京xxxxxx管理有限公司。
工傷事故報告的作用對于很多出現工傷的人來說很重要，因為在具體的發展過程中工傷的鑒定需要報告，這樣才能夠更好的進行分析和鑒定，整體的鑒定結果才是會準確，這也充分說明了工傷事故報告的作用。在具體寫報告的時候就需要詳細的進行描述和說明，這樣整體的價值和實際的作用才是會更好。
勞動保障相關部門受理工傷申請后，所有的工傷證據就此落實，不產生新的問題。有專門的工傷事故申報表，格式是固定的。
內容要求：
一、發生事故的日期、時間、地點(崗位);
二、證人;。
三、當日救治醫院及轉院(指定醫院)的出院小結、手術記錄、檢查報告等。才能進行工傷認定。傷殘鑒定也須具備上述材料。
切記：你的住院情況。也就是通常說的復印病歷只能到醫院復印一次，不能復印第二次，因此，各項病歷、檢查記錄、出院小結、手術記錄須自己進行復印留底。不過，這些事情是由你所在的單位負責的，不需你去辦理。
一般是由你所在的部門負責人填寫《工傷報告》，然后由公司填寫由《勞動和社會保障局》制定的《//市單位職工工傷認定申請表》交予區級勞動和社會保障局工傷認定部門進行工傷認定。然后再到市級《勞動和社會保障局》進行勞動能力鑒定，也就是傷殘鑒定。最后由公司代理申請工傷待遇。
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單位工傷事故報告范文（18篇）篇二
1、事故調查組提出的事故處理意見和防范措施建議，由發生事故的企業及其主管部門負責處理。
2、因忽視安全生產、違章指揮、違章作業、玩忽職守或者發生事故隱患、危害情況而不采取有效措施以致造成傷亡事故的，由企業主管部門或者企業按照國家有關規定，對企業負責人和直接責任人員給予行政處分；構成犯罪的，由司法機關依法追究刑事責任。
3、在傷亡事故發生后隱瞞不報、謊報、故意延遲不報、故意破壞事故現場，或者無正當理由，拒絕接受調查以及拒絕提供有關情況和資料的，由有關部門按照國家有關規定，對有關單位責任人和直接責任人員給予行政處分；構成犯罪的，由司法機關依法追究刑事責任。
4、在調查、處理傷亡事故中玩忽職守、徇私舞弊或者打擊報復的，由其所在單位按照國家有關規定給予行政處分；構成犯罪的，由司法機關依法追究刑事責任。
5、傷亡事故處理工作應當在九十日內結案，特殊情況不得超過一百八十日。傷亡事故處理結案后，應當公開宣布處理結果。
工傷申請證明-證明范文。
第一篇：工傷申請證明。
工傷申請證明證人證明一定要寫清證人姓名與申請人的關系。還要寫清楚事故發生的經過，發生的時間地點。這些是一定要填的內容。建議你一定要收羅與自己有利的證據，比如勞動合同，工資單，以備不時之需。
術記錄、住院記錄等;3、傷殘鑒定書;4、申請書，提交當地勞動。
1工傷事故處理辦理程序：1、工傷事故的報告。
1本行政區域管轄范圍內的企業包括國有、集體、鄉鎮、私營個體、三資企業單位發生工傷事故，應由工傷事故單位在當日、最遲第二個工作日快報。
2事故快報，可用電話、來人口頭或書面送達等形式報告。3事故單位應向勞動保障已投工傷保險的主管部門或行業管理部門報告，死亡事故還需同時向區總工會、區公安分局報告。
4屬個人因工傷事故采反映的，來人應提供書面報告，寫明事故單位的名稱、地址、法人代表、企業經濟類型、當事人雙方的聯絡電話及事故發生的詳細經過和有關證人、證據。
5接報人接事故報告后，應及時向有關負責人報告，并要求事故單位來人領榷工傷事故報告表》3份，未投保險的領l份?！豆鹿蕡蟾姹怼纷钸t不得超過15天送達保險退休和勞動社保公司，并由收件人簽收。
單位工傷事故報告范文（18篇）篇三
為了對生產安全事故及時準確的報告、調查、處理，防止事故擴大，減少與之有關的傷害和損失，吸取教訓，特制定本制度。
一、企業必須為從業人員辦理工傷保險，為從事危險作業的人員辦理意外傷害保險。
二、公司、項目必須成立應急救援小組，在出現重大生產安全事故后，項目部以項目經理為組長的應急救援小組積極投入施救工作，力求把損失降低到最低限度，公司成立以副總經理為組長的救援組，成為應急救援的第二梯隊。
三、工傷事故是指職工在勞動過程中發生的人身傷害、急性中毒事故。
四、職工傷亡事故，按事故嚴重程度，分為四類：
(一)、輕傷事故：指職工負傷后休一個工作日以上，構不成重傷的事故。
(二)、重傷事故：按勞動部(60)中勞護久字第56號《關于重傷事故范圍的意見》執行。
(三)、死亡事故：指一次死亡一人以上的事故。
(四)、重大死亡事故：指一次死亡三人以上(含三人)的事故。
五、職工發生重傷事故后，負傷者或最早發現者，應立即向項目經理報告，項目經理接到報告后，應通過電話或其他快速方法將事故簡況報告公司安全生產部;公司安全生產部視傷害程度分別報告行業主管部門和安全生產綜合監督管理部門。報告事故簡況，力求準確。
六、項目部、公司對已發生的事故要本著實事求是的態度進行嚴肅認真及時、準確地調查報告，并對事故調查的全過程負責。
(一)輕傷事故：由項目分管經理負責組織調查，查清事故原因，確定事故責任，提出處理意見，填寫《傷亡事故登記表》，并將登記調查表及時報到公司安全生產部。
(二)重傷事故：由項目部負責人組織調查組，公司安全生產部派員參加。查清事故原因，確定事故責任，提出處理意見，擬定整改措施。由項目部填寫《職工死亡、重傷事故調查通知書》于事故后10日內報公司，公司呈報行業主管部門和安全生產綜合監督管理部門。
(三)死亡事故：由行業主管部門和安全生產綜合監督管理部門進行調查。調查組必須對事故現場進行勘察，拍照或者錄像。收集傷亡事故當事人、現場有關人員的陳述和證言，索取有關當事人、生產、技術和診斷資料。分析事故原因，查清事故責任，擬定整改方案，提出處理意見。項目和公司應積極配合事故調查組的工作。
七、發生事故的單位領導和現場人員必須嚴格保護好現場。如因搶救負傷人員或為防止事故擴大而必須移動現場設備、設施時，現場領導和現場人員要共同負責弄清現場情況，做出標記，并畫出事故的現場圖。
對故意破壞、偽造事故現場者要嚴肅處理，情節嚴重的依法追究法律責任。
八、事故現場調查結束后，依照批準程序方可清理現場。
(一)輕傷事故現場清理，由項目經理報經公司安全生產部批準。
(二)重傷事故現場清理，由公司分管經理批準。
(三)死亡事故現場清理，由公司報請事故調查組批準。
九、對事故的處理，必須堅持事故原因不清不放過、事故責任者和群眾沒有受到教育不放過、沒有防范措施不放過、事故責任者沒有嚴肅處理不放過的“四不放過”原則進行。
(一)處罰：按公司《安全生產獎懲制度》的規定執行。
(二)行政處分：包括警告、記過、記大過、降級、撤職、留廠察看、開除。
十一、有下列情形之一的事故責任者，應給予處罰或處分，對觸犯刑律的，追究其刑事責任。
(一)玩忽職守，違反安全生產責任制，違章指揮，違章作業，違反勞動紀律而造成事故的。
(二)扣壓、拖延執行“安全隱患通知書”造成事故的。
(三)設計不符合國家技術規范和安全規定，致使設計本身有缺陷或工藝不合理而造成事故的。
(四)對新工人或新調換崗位的工人不按規定進行安全培訓、考核而造成事故的。
(五)組織臨時性任務，不制定安全措施，也不對職工進行安全教育而造成事故的。(六)分配有職業禁忌癥人員到禁止其作業崗位工作而造成事故的`。
(七)因設備、設施、工具有缺陷或原材料、輔助材料不合格而造成事故的。
(八)生產(施工)場地環境不良而造成事故的。
(九)因不按規定發放和使用勞動防護用品而造成事故的。
十二、對事故責任者的懲處，要同本人見面，要及時宣布，并歸入懲處者本人檔案。
十三、對事故責任者的懲處，如受懲者不服，有權向上級領導機關申訴。
十四、為了正確地記述、反映各項目部安全狀況、，掌握事故發展趨勢，判斷和確定問題范疇及探查事故原因，更好地、有效地做好事故預測、預防工作，各單位應準確、及時的將“事故統計報表”報公司。
“事故統計報表”不能按時報出的，必須申明理由。
十五、職工傷亡事故的處理，需按下列規定批準后方可結案。
(一)輕傷事故由項目部提出處理意見，公司安全生產部批準結案。
(二)重傷事故由項目部填報“職工傷亡事故結案處理審批表”經公司生產副總經理批準結案。
(三)死亡事故由公司填寫“職工傷亡事故結案處理審批表”呈報上級主管部門批準結案。
十六、重傷和死亡事故應建立事故檔案，應歸檔的事故資料如下：
(三)現場調查記錄、圖片、照片;。
(四)鑒定、勘察記錄及試驗報告;。
(五)物證、人證材料;。
(六)直面、間接經濟損失材料;。
(七)傷者的自述材料;。
(八)醫療部門的診斷過程及結果;。
(九)處分決定文件;。
(十)事故調查人員的姓名、職務。
單位工傷事故報告范文（18篇）篇四
依照我國《工傷保險條例》的規定，發生工傷事故應當由用人單位對勞動者承擔工傷保險賠償責任，這勝傷事故責任的基本處理方式。但由于工傷事故發生在一個多種社會關系交錯的領域，工傷事故本身可能存在民事侵權責任與工傷保險責任的競合，如何處理二者之間的關系，在《工傷保險條例》中并無明確規定，學術界和司法實務部門的認識和做法也多有分歧。筆者認為，界定工傷事故賠償責任的法律性質是解決上述問題的基本前提，為此筆者不揣淺陋試對其進行分析，以就教于同行。
一、我國對工傷事故賠償責任法律性質的態度。
（一）我國立法對工傷事故賠償責任法律性質的認定。
我國工傷保險賠償責任的制度規定，經歷了從民事賠償與工傷保險賠償不重復到并行的變化，與此相應對工傷事故賠償責任性質的認識，也經過了從單純保險責任到認可社會保障與侵權責任雙重性質的過程。雖然在早期的立法中對工傷事故賠償責任的屬性，并無法律上的明確規定，但從《企業職工工傷保險試行辦法》規定中可以推導出處理工傷賠償關系兼有民事賠償關系的原則—不同責任的不重復負擔即互相抵免原則；對并行立法思想的體現，最早見于20xx年我國頒布實施的《xxx職業病防治法》第52條的規定：職業病病人除依法享有工傷社會保險外，依照有關民事法律，尚有獲得賠償的權利的，有權向用人單位提出賠償要求。同年頒布的《安全生產法》第48條也規定：因生產安全受到損失的從業人員，除依法享有工傷保險外，依照民事法律尚有獲得賠償的權利的，有權向本單位提出賠償要求。但令人遺憾的是，在其后出臺的20xx年1月1日起施行的《工傷保險條例》對此卻未作相應明確具體的規定。
20xx年5月1日起施行的《最高人民關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第12條規定，延續了安全生產法的立法思路，明確規定因用人單位以外的第三人侵權造成勞動者人身損害的，勞動者可請求第三人承擔賠償責任。經過一段時間的討論和實踐摸索，最高人民在《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（續一）》（征求意見稿）中，對工傷事故賠償請求權作出以下規定：勞動者在勞動過程中因用人單位以外的第三人的侵權行為受到傷害，在第三人承擔賠償責任后，又請求用人單位依法給予工傷保險待遇的，人民應予支持；勞動者在勞動過程中因生產安全事故受到傷害，或者被診斷患有職業病，已經享受工傷保險待遇后，又請求用人單位承擔精神損害賠償責任的，人民應予支持。雖然該征求意見稿并不具有法律效力，但從中我們也能夠發現最高人民在處理工傷事故責任問題上的傾向性，以及為解決這一立法遺留問題所作的努力。至此，我們有理由相信我國將采取雙重賠償責任兼得的方式處理工傷事故。
（二）對工傷賠償責任性質認識上的理論分歧。
對工傷賠償責任性質的認識，集中表現在如何處理工傷保險賠償與民事侵權賠償之間的關系問題上。鑒于我國工傷保險立法的現狀，學者們對工傷保險賠償與侵權賠償關系認識上的分歧，主要集中于企業是否應當承擔保險賠償之外的侵權責任，承擔的標準是什么。而對于因第三人過錯造成工事故的，應允許勞動者分別獲得工傷保險賠償和侵權損害賠償的權利的看法是一致的，但對于兩種賠償之間是否需要采用共同項目抵扣的辦法進行協調，即是否允許勞動者雙重受益仍有分歧。對于工傷賠償與民事賠償的順序以及是否允許社保經辦機構代位工傷職工求償等問題也存在不同的觀點。筆者贊同工傷事故具有社會保障和侵權賠償責任雙重屬性的看法。
二、工傷事故賠償責任雙重性質的理論分析。
（一）工傷事故賠償責任首先屬于由社會分擔的保障責任。
界定工傷事故賠償責任性質的目的，并不僅僅是為了對工傷事故這一現象給出處理方案，更為重要的是要考察哪一種處理方案更具有正當性。從工傷事故賠償制度的發展過程可以看出，為勞動者提供最限度的平等保護的追求，一直是該制度發展的主要推動力。實行工傷保險，正是由雇主承擔勞動關系中法定的安全注意義務要求的必然結果?，F代社會的工傷保險賠償制度是對雇主過失責任的補充和完善。從這個意義上說，作為社會發展選擇的結果，對工傷事故責任的處理首先應當強調其社會保障屬性，讓工傷職工能夠“傷有所養、死有所賠、遺有所慰”，使工傷職工及其親屬及時得到妥善的救治和普遍救濟。工傷保險賠償標準的法定化以及由保險基金支付保險賠償金的做法，使得賠償結果與具體用人單位的償付能力之間不再有關聯，從而能夠為所有受害勞動者提供平等的工傷待遇。同時，由社會分擔了原本應由用人單位承擔的防范和化解意外風險的責任，有助于推動社會經濟的發展，保證基本的社會公正。而工傷表現賠償作為一種社會保障，具有一種較為直接的效應，它可以快速地使受害人渡過難關。舍棄工傷保險賠償不用，而首先追究可能存在的民事責任，則是一種制度浪費，更是一種低效率的救濟選擇。
然而，首先由工傷保險承擔對工傷事故的賠償責任，在于強調在對工傷事故賠償糾紛的處理過程中，受害勞動者不享有對賠償責任順序上的選擇權。這一點是由工傷保險的強制屬性所決定的。工傷保險賠償權是勞動者享有的法定的具有類似“公法”性質的權利，不存在可處分性，不能以協商等方式放棄或讓與。
強調責任分擔的順序，意味著不排斥其他賠償責任的存在。工傷保險制度的本質不僅為損失填補，更具有生存權的保障理念。其中保障功能是第一位的，而補償功能是次要的，其補償標準的整齊劃一決定了它并不能等同于賠償。可以說，保險“賠償”掩蓋了受害勞動者所受損害的個體差異，在保障標準相對較低的情況下，其救濟能力的不足則更加突出。禁止可能存在的其他賠償責任的介入，不利于對勞動者利益的保護，與我國勞動法的立法宗旨也是相悖的。
（二）工傷事故產生原因的多樣性，決定了侵權賠償責任存在的可能。
“工傷”是勞動者“在工作時間、因工作受到的意外傷害”。所謂“意外”，是指發生工傷事故的勞動者本身對工傷結果的出現沒有主觀故意，但不排除其他人對工傷損害后果存在過錯。當然對于不可抗力或勞動者單方過錯（過失）造成的工傷事故，其賠償責任由工傷保險自承擔，這勝傷保險分散工業災害風險的體現。除此之外，因用人單位過錯或用人單位以外第三人的過錯造成工傷事故的，都可能發生侵權責任的負擔問題。如用人單位沒有盡到安全注意義務，表現為安全設備設施不健全、安全生產責任不落實等；或者是用人單位和勞動者雙方都存在過錯，如用人單位指揮勞動者冒險違章作業，勞動者為追求經濟效益，而勞動者為更多賺錢加班加點、疲勞作業；以及由第三人的過錯造成工作期間的勞動者的人身傷害，如上班途中遭遇交通事故等。
單位工傷事故報告范文（18篇）篇五
張三是中國xxxxx公司操作工，xxxx年xx月xx日xx時xx分在從事軋鋼工作中，不慎燙傷左腿。經xxx醫院診斷為：左小腿50%xx度燒傷。
上面這段文字適用于《工傷認定申請書》的事故經過。
辦理程序：
(1)本行政區域管轄范圍內的企業(包括國有、集體、鄉鎮、私營個體、三資企業)單位發生工傷事故，應由工傷事故單位在當日、最遲第二個工作日快報。
(2)事故快報，可用電話、來人口頭或書面送達等形式報告。
(3)事故單位應向勞動保障(已投工傷保險的)主管部門(或行業管理部門)報告，死亡事故還需同時向區總工會、區公安分局報告。
(4)屬個人因工傷事故采反映的，來人應提供書面報告，寫明事故單位的名稱、地址、法人代表、企業經濟類型、當事人雙方的聯絡電話及事故發生的詳細經過和有關證人、證據。
(5)接報人接事故報告后，應及時向有關負責人報告，并要求事故單位來人領榷工傷事故報告表》3份，未投保險的領l份。《工傷事故報告表》最遲不得超過15天送達保險退休和勞動社保公司，并由收件人簽收。
(1)在收到《事故調查報告書》后，應在國務院75號令規定的結案期限(結案時間一般90日，最長不超過180日)內給予確認。死亡事故應在現場勘查后盡快給予確認，一般不超過15日，最長不超過法定結案期限給予確認。
(2)對已投工傷保險的，由經辦人填寫《工傷認定申請表》，負責人(或分管的領導)簽發，加蓋安全監察專用章。
(3)分別交給事故單位、工傷者或其家屬。
(4)職業病依市職業病診斷組的診斷書予以確認。
法向人民法院提起行政訴訟。
(1)對受傷者，經醫院治療，醫療終結后，留有殘疾或功能障礙，需做傷殘等級鑒定的，經工傷確認后向本科室領榷醫療終結與鑒定表》、《勞動能力鑒定表》各3份。
(2)有關表格填好并蓋章后，還應提供受傷者本人身份證、病歷證明、各種檢查診斷資料等復印件各1份及受傷部位彩照1張(四寸)，送保險退休科審核，材料齊全后即可辦理委托鑒定手續，再到區勞動能力鑒定委員會辦理傷殘等級鑒定。如需辦理傷殘等級證書的，應提供1寸免冠照片1張。
(3)如對傷殘等級鑒定結論持有異議的，應在收到鑒定結論后15日內向區勞動能力鑒定委員會辦公室提出復查或直接向省勞動能力鑒定委員會申請重新鑒定。
工傷事故一般在90日內結案，特殊情況不超過180日內結案。對死亡事故應由區人勞社保局作回復。
單位工傷事故報告范文（18篇）篇六
（4）接到派遣員工因公受傷（信息）后，應作出快速反應，及時組織對傷者的搶救和治療；其他相關成員應盡快趕到事故現場或醫院參與救治工作，將損失和不良影響降到最低程度。
2、派遣員工意外工傷事故劃分為四個等次：
（1）輕微傷害事故：指人體只受到輕度皮肉傷害，不需住院治療。
（2）一般傷害事故：指人體受到較重的皮肉傷害，需要留觀治療。
（3）較大傷害事故：指可能造成人體致殘后果的傷害，需要住院治療。
（4）重大傷害事故：指可能造成生命危險或已經死亡的傷害，急需全力搶救治療或處理。
單位工傷事故報告范文（18篇）篇七
工傷證明應列明姓名、性別、年齡、什么時間、什么地點、做什么工作時受的傷害、受傷害的程度、現在情況怎么樣、是否痊愈、自己的生活受到多大的影響等，把情況寫清楚，工傷鑒定機構會根據你的實際情況，為你定級，看你能達到幾級工傷，1―10級能得到賠償，10級以外只能報銷點醫藥費了。
張三是中國xxxxx公司操作工，xxxx年xx月xx日xx時xx分在從事軋鋼工作中，不慎燙傷左腿。經xxx醫院診斷為：左小腿50%xx度燒傷。
上面這段文字適用于《工傷認定申請書》的事故經過。
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辦理程序：
(1)本行政區域管轄范圍內的企業(包括國有、集體、鄉鎮、私營個體、三資企業)單位發生工傷事故，應由工傷事故單位在當日、最遲第二個工作日快報。
(2)事故快報，可用電話、來人口頭或書面送達等形式報告。
(3)事故單位應向勞動保障(已投工傷保險的)主管部門(或行業管理部門)報告，死亡事故還需同時向區總工會、區公安分局報告。
(4)屬個人因工傷事故采反映的，來人應提供書面報告，寫明事故單位的名稱、地址、法人代表、企業經濟類型、當事人雙方的聯絡電話及事故發生的詳細經過和有關證人、證據。
(5)接報人接事故報告后，應及時向有關負責人報告，并要求事故單位來人領榷工傷事故報告表》3份，未投保險的領l份?！豆鹿蕡蟾姹怼纷钸t不得超過15天送達保險退休和勞動社保公司，并由收件人簽收。
2、工傷確認。
(1)在收到《事故調查報告書》后，應在xxx75號令規定的結案期限(結案時間一般90日，最長不超過180日)內給予確認。死亡事故應在現場勘查后盡快給予確認，一般不超過15日，最長不超過法定結案期限給予確認。
(2)對已投工傷保險的，由經辦人填寫《工傷認定申請表》，負責人(或分管的領導)簽發，加蓋安全監察專用章。
(3)分別交給事故單位、工傷者或其家屬。
(4)職業病依市職業病診斷組的診斷書予以確認。
(5)當事人對確認的結論不服的，可在收到工傷認定批復后六十日內向臨河區人民政府或巴市勞動和社會保障局提交行政復議，或依法向人民法院提起行政訴訟。
3、傷殘鑒定。
(1)對受傷者，經醫院治療，醫療終結后，留有殘疾或功能障礙，需做傷殘等級鑒定的，經工傷確認后向本科室領榷醫療終結與鑒定表》、《勞動能力鑒定表》各3份。
(2)有關表格填好并蓋章后，還應提供受傷者本人身份證、病歷證明、各種檢查診斷資料等復印件各1份及受傷部位彩照1張(四寸)，送保險退休科審核，材料齊全后即可辦理委托鑒定手續，再到區勞動能力鑒定委員會辦理傷殘等級鑒定。如需辦理傷殘等級證書的，應提供1寸免冠照片1張。
(3)如對傷殘等級鑒定結論持有異議的，應在收到鑒定結論后15日內向區勞動能力鑒定委員會辦公室提出復查或直接向省勞動能力鑒定委員會申請重新鑒定。
4、批復結案。
單位工傷事故報告范文（18篇）篇八
消防與安全(msf)是公司內工傷事故調查處理的主管部門，組織或參與公司內工傷事故的調查、處理、整改跟蹤和管理工作。
安全保障規劃與控制(msp)負責工傷的認定申請和工傷假期、工傷檔案的管理工作。
職業健康(msh)是公司內職業病、工傷醫療救助的主管部門，負責公司內職業病、工傷醫療救助、工傷康復情況和勞動能力鑒定的管理工作。
人事(mp)是工傷職工工傷待遇的主管部門，負責職工工傷待遇的管理工作。
事發各級部門是事故處理的責任部門，負責事故現場的搶救、事故的上報、組織或參與事故的調查、工傷材料的提交、工傷員工及家屬的安撫、整改措施的實施等工作。
工會參與并監督各類職工傷害事故和職業病的調查、處理以及善后工作。
滬外工廠行政管理部門負責(或配合)滬外工廠工傷事故的上報、調查、處理、整改落實、醫療救助、工傷認定申請、工傷假期管理、勞動能力鑒定工傷待遇工傷員工及家屬的安撫等工作。
單位工傷事故報告范文（18篇）篇九
2016年7月18日，下午5時許，連線車間帶班曲萬軍在車間換活過程中，車完卡頭，因卡具上有毛刺，使用左手戴著手套手持砂輪塊，打磨旋轉的卡具毛刺，被卡具卡住手套，由于卡刀器沒有完全退出，刀具距離夾頭較近，將手擠進卡具和刀具之間，將左手食指和中指末節擠傷骨折。
2、原因分析。
修磨旋轉夾頭過程，由于卡刀器沒有完全退出，刀具距離夾頭較近，卡頭帶著手套將手指擠入卡頭與刀具之間，造成手指骨折。
3、事故責任及處理。
3.1主任張鐵負這次事故現場管理責任，按《車工廠車間領導績效工資考核內容及考核辦法》扣罰張鐵績效工資200元。
3.2傷者曲萬軍安全意識差，違規作業，導致自己受傷按照相關規定罰款400元(分2個月從工資中扣除)。
3.3取消上述2人本年度評優資格。
4、事故防范措施。
4.1今后修磨夾頭，必須把卡刀器完全退出。使用砂輪修磨卡頭不允許旋轉。另可以把刀具固定在卡刀器上去除夾頭上毛刺。
4.2加強職工教育培訓工作，提高員工自我保護的`安全意識和操作技能，必須認真吸取事故教訓，防止事故再次發生。
單位工傷事故報告范文（18篇）篇十
xxx勞動和社會保障局：
我公司于x年x月x日早晨6：00左右發生一起工傷事故，現將情況報告如下：
x年x月x日早晨6：00左右，我公司職工xxx在青島市開發區給客戶安裝機器時，被掉下的物件砸傷右腳，隨即被送往青島骨科醫院治療，14日下午被轉至xxx人民醫院繼續住院治療。經初步診斷，xxx右腳多根趾骨骨折，具體病情詳見住院病歷、診斷證明單等。
在事故發生后，公司立即組織相關人員進行調查。分析原因體現出以下幾個因素：首先，安全教育不足，加之其本人安全意識較低，對生產、生活中的不安全因素在思想上麻痹大意，所以造成了這次事故。
公司管理層在召開事故原因調查分析會后，又立即組織召開了安裝人員及相關人員的`安全會，教育外出安裝人員要提高安全意識，遵守安裝要求，杜絕三違現象，必須認真吸取事故教訓，防止事故再次發生。通過此次會議，進一步加強了公司的安全管理工作，提高了員工的安全意識和素質。
xxx。
20xx年x月x日。
單位工傷事故報告范文（18篇）篇十一
甲，男，漢族，19.。年，月，日，家住。。。
我與乙是同事關系，在某公司上班。*****年9月5日下午2點，甲在正常工作時，由于。。。。。。。。導致甲。。。。。。
以上情況屬實，特此證明。
證明人:乙。
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單位工傷事故報告范文（18篇）篇十二
2016年7月27日凌晨，鍛造五線操作工侯金明在操作擴孔機工作中，由于上工序毛坯從流料槽中意外蹦出，落入侯金明右腳勞保鞋中造成右腳腳部燒傷。
2、原因分析：
設備存在安全隱患，沒有被及時處理，流料槽擋鐵過低，上工序毛坯意外從流料槽中蹦出;同時事故人員勞保鞋無鞋帶處于敞開狀態，不正確穿戴勞保用品，造成熱毛坯掉入鞋內，造成腳部灼傷。
3、事故責任及處理。
3.1廠長助理韓小五、線長翟戰芳負這次事故現場管理責任，按《鍛造廠安全文明生產考核辦法》扣罰韓小五、翟占芳績效工資200元。
3.2傷者侯金明安全意識差，導致自己受傷按照相關規定罰款300元。
3.3取消上述3人本年度評優資格。
4、事故防范措施。
4.1檢查各生產線流料槽擋鐵高度，不合格進行更換。
4.2加強職工教育培訓工作，提高員工自我保護的安全意識。正確穿戴好勞保用品，每天各線線長班前會對員工勞保穿戴進行檢查。
單位工傷事故報告范文（18篇）篇十三
1、標準：從工傷保險基金支付。
(二)伙食補助費第4款。
1、標準：本單位因公出差伙食補助標準的70%。
2、要求：住院期間。
(三)食宿交通費第4款。
1、標準：本單位職工因公出差標準報銷。
2、要求：(1)工傷職工到統籌地區以外就醫的;(2)經醫療機構出具證明，報經辦機構同意。
(四)康復治療費第6款。
1、標準：從工傷保險基金支付。
(五)輔助器具費第30條。
1、標準：按照國家規定的標準從工傷保險基金支付。
(六)停工留薪第31條。
1、標準：原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
2、要求：(1)停工留薪期一般不超過12個月;傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。(2)工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。
(七)生活護理費第31條。
1、標準：完全不能自理，統籌地上年度職工月平均工資的50%。
大部分不能自理統籌地上年度職工月平均工資的40%。
部分不能自理，統籌地上年度職工月平均工資的30%。
(八)工傷復發的費用第36條。
1、標準：享受本條例第二十九條、第三十條和第三十一條規定的工傷待遇。
2、要求：工傷職工工傷復發確認需要治療的。
二、傷殘保險待遇。
(一)傷殘補助金。
(二)傷殘津貼。
1、標準：一級本人工資的90%;二級本人工資的85%;三級本人工資的80%;四級本人工資的75%。
(三)傷殘補助金。
1、標準：五級16個月的本人工資;六級14個月的本人工資。
2、要求：從工傷保險基金按傷殘等級一次性支付。
(四)傷殘津貼。
1、標準：五級本人工資的70%;六級本人工資的60%。
(五)工傷醫療補助金及傷殘就業補助金。
1、標準：五級、六級具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。
(六)傷殘補助金。
1、標準：七級12個月的本人工資;八級10個月的本人工資;九級8個月的本人工資;十級6個月的本人工資。
2、要求：從工傷保險基金中按傷殘等級一次性支付。
(七)醫療補助金及傷殘就業補助金。
1、標準：七級、八級、九級、十級具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。
2、要求：勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。
(八)傷殘津貼第43條。
按照新認定的傷殘等級享受傷殘津貼待遇職工再次發生工傷，根據規定應當享受傷殘津貼的。
三、工亡保險待遇第37條。
(一)喪葬補助金。
標準：6個月的統籌地區上年度職工月平均工資。
(二)供養親屬撫恤金。
1、按職工本人工資的一定比例發給由工亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。
2、配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。
3、核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。
4、供養親屬范圍：
(1)職工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹。(2)子女，包括婚生子女、非婚生子女、養子女和有撫養關系的繼子女，其中，婚生子女、非婚生子女包括遺腹子女;(3)父母，包括生父母、養父母和有撫養關系的繼父母;(4)兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父異母或者同母異父的兄弟姐妹、養兄弟姐妹、有撫養關系的繼兄弟姐妹。
5、申請供養親屬撫恤金條件。
依靠因工死亡職工生前提供主要生活來源，并有下列情形之一：(一)完全喪失勞動能力的;(二)工亡職工配偶男年滿6o周歲、女年滿55周歲的;(三)工亡職工父母男年滿60周歲、女年滿55周歲的;(四)工亡職工子女未滿18周歲的;(五)工亡職工父母均已死亡，其祖父、外祖父年滿60周歲，祖母、外祖母年滿55周歲的;(六)工亡職工子女已經死亡或完全喪失勞動能力，其孫子女、外孫子女未滿18周歲的;(七)工亡職工父母均已死亡或完全喪失勞動能力，其兄弟姐妹未滿18周歲的。
單位工傷事故報告范文（18篇）篇十四
xx勞動和社會保障局：
我公司于xxxx年x月x日早晨6：00左右發生一起工傷事故，現將情況報告如下：
xxxx年x月x日早晨6：00左右，我公司職工xxx在青島市開發區給客戶安裝機器時，被掉下的`物件砸傷右腳，隨即被送往青島骨科醫院治療，14日下午被轉至xxx人民醫院繼續住院治療。經初步診斷，xxx右腳多根趾骨骨折，具體病情詳見住院病歷、診斷證明單等。
在事故發生后，公司立即組織相關人員進行調查。分析原因體現出以下幾個因素：首先，安全教育不足，加之其本人安全意識較低，對生產、生活中的不安全因素在思想上麻痹大意，所以造成了這次事故。
公司管理層在召開事故原因調查分析會后，又立即組織召開了安裝人員及相關人員的安全會，教育外出安裝人員要提高安全意識，遵守安裝要求，杜絕三違現象，必須認真吸取事故教訓，防止事故再次發生。通過此次會議，進一步加強了公司的安全管理工作，提高了員工的安全意識和素質。
xxxx。
20xx年x月x日。
單位工傷事故報告范文（18篇）篇十五
一般安全事故。
x級。
沖床操作工泮雪琴在進行機殼鋼板下料作業時，由于忽視安全操作規程，嫌安全夾使用影響送料速度，私自不用安全夾，在左手取料未及時收回的瞬間被沖壓，后送醫院拍片檢查，醫生診斷，造成左手食指軟組織缺損的傷害。
這是一起由于違反安全操作規程而引起的。事故，本次工傷事故是人的不安全因素所致。
1)員工操作時注意力不集中，思想麻痹；
2）安全意識不強，不使用安全輔助工具操作沖壓設備；
3)未對泮某的行為進行制止，監護不到位；
4)該車間對安全工作監管不嚴、對職工安全教育不夠。
這次安全事故后，于當天上午11時在金工車間召開事故現場分析會，針對我們公司的工人的安全意識差，安全管理力度不夠的現狀，現要求生產部加強安全工作管理，提出整改措施：
1）加強工人的安全教育；
2)整改各車間各項安全防護設施；
3）加強車間安全防護巡查工作。杜絕各種安全隱患。
1）對車間副主任王杰，罰款50元；
2）對違反操作規程員工泮雪琴，罰款20元。
事故責任人：
負責人簽名：
制表人簽名：
制表日期
單位工傷事故報告范文（18篇）篇十六
茲有縣中學職工，女，漢族，年月日生，身份證號碼：53****227,年7月參加工作，中學一級教師，職務為副校長，分管教學，語文骨干教師，任初三年級143班、147班語文課，每周每班5節課。因xxxx年2月26日星期二早上6:30，副校長照常到教學區視察學生，招呼學生食用營養餐，坐班上課，開展一天的緊張工作。上午第一節課在辦公室坐班備課，第二節上147班語文課，第三、四節繼續到坐班;下午第一節上143班語文課，第二、三節坐班檢查指導教師備課;晚上自習課到143班輔導學生，20:50結束輔導后，劉副校長急匆匆的從三樓準備趕回宿舍照顧讀小學的女兒吃晚點睡覺。
可能是因為勞累了一天導致身體不支，當下到最后四級樓梯時不小心絆倒，后背著地，倒地后無法動彈，被后面下來的老師看到后，立即報告校長，聯系家屬，當晚送往縣人民醫院，醫院確診為第11胸椎骨折。經中學校委會3月18會議討論研究，認為副校長是在學校正常工作日的正常工作中因公負傷，屬于工傷事故，懇請相關部門給予認定為工傷為盼。
xx。
xx年x月x日。
單位工傷事故報告范文（18篇）篇十七
金工車間。
20xx年2月17日14：00到14：15。
一般安全事故。
x級。
沖床操作工泮雪琴在進行機殼鋼板下料作業時，由于忽視安全操作規程，嫌安全夾使用影響送料速度，私自不用安全夾，在左手取料未及時收回的瞬間被沖壓，后送醫院拍片檢查，醫生診斷，造成左手食指軟組織缺損的傷害。
這是一起由于違反安全操作規程而引起的事故，本次工傷事故是人的不安全因素所致。
1）員工操作時注意力不集中，思想麻痹；
2）安全意識不強，不使用安全輔助工具操作沖壓設備；
3）未對泮某的行為進行制止，監護不到位；
4）該車間對安全工作監管不嚴、對職工安全教育不夠。
安全工作管理，提出整改措施：
1）加強工人的安全教育；
2）整改各車間各項安全防護設施；
3）加強車間安全防護巡查工作。杜絕各種安全隱患。
1）對車間副主任王杰，罰款50元；
2）對違反操作規程員工泮雪琴，罰款20元。
事故責任人：
負責人簽名：
制表人簽名：
制表日期
通用述職報告范文。
通用頂崗實習報告。
通用保安辭職報告。
單位工傷事故報告范文（18篇）篇十八
工程部。
2012年4月20日。
彩鍍車間。
機械傷害。
輕傷。
左大腿。
有安全教育，設備安全操作經驗。
2012年4月20日下午3點20分左右，鍍膜操作員梅長蘇和藺晨，兩人合力推拉彩鍍機轉架車，進行換轉架作業，在中途拐彎處，轉架滑出轉架車軌道，二人馬上合力頂住轉架，但沒來得及，轉架向前傾倒，在前面的梅長蘇躲閃不及，被轉架打到左大腿。事故發生后部門立即把傷者送至公明醫院治療。
經過急診醫生x光拍片分析，為大腿軟組織挫傷，開了些消炎消腫藥。但次日，梅長蘇自己發覺膝關節不能活動且疼痛，再就醫轉入骨科，并做ct分析，為膝關節輕挫傷，用石膏包扎，現病情好轉。需休養1周。
1、從事故現場發現，限位片掉落，是此事故發生的主要原因之一。
2、在推轉架前沒確認限位片是否放到位，推拉時沒注意轉架，
推拉速度過快是此事故的原因之一。
3、從事故發生經過來看，鍍膜操作員對安全防護意識不夠，管。
理人員對安全操作宣導不夠是此事故發生的原因之一。
事故發生后公司組織全體員工進行安全培訓，當事人做檢討，吸取此次教訓，避免類似事故的發生。
1、鍍膜操作員沒有做好作業安全措施，對此事故負直接責任。
2、鍍膜操作員操作時安全意識淡薄，疏忽大意對此事故負主要直接責任。
3、設備安全人員對安全操作宣導監督不到位，負監督不力責任。
4、彩鍍車間負責人對此事故負領導責任。
十二、事故處理意見。
公司負責傷者全部醫療費用，部分可用工傷保險填補。傷者因傷缺勤，工資按相關條例發100%基本工資。
工程部。
20xx—4—23。