在工作中，及時進行工作匯報可以提高團隊合作效率，促進工作順利進行。在工作匯報中，除了正式的報告，還可以運用一些創新的方式和形式，提升匯報的吸引力和有效性。
產業工人隊伍建設改革工作匯報（通用19篇）篇一
中復連眾（玉溪）復合材料有限責任公司是連云港中復連眾在國內的第7個風機葉片生產基地。公司成立于2016年4月7日，注冊資本壹仟萬元整，是集復合材料產品開發、設計、生產、服務于一體，主要從事風力發電機葉片生產為主打產品的國家重點高新技術企業。公司占地112畝，計劃投資2億元、一期共有3條風機葉片生產線。公司于2017年3月7日正式投產，2017年4月13日首支葉片正式下線，至2017年共完成葉片生產63套，實現產值7754萬，2018年共完成葉片生產91套，實現產值1億多，2019年截止目前共完成葉片生產58套，實現產值5827萬。我們公司的產品主要銷往云南蒙自、尼白風電場，甘肅武威、河南響屏山、江西崇義、廣西靈山、興安界等風電項目。為當地提供就業崗位120多個。
1、公司根據市、縣、園區的相關文件精神，結合企業實際成立了新時期產業工人隊伍建設改革領導小組。
2、根據公司實際情況制定了關于新時期產業工人隊伍建設改革的實施方案。
4、生產車間，公司制定產量工資分配制度，按照產品的產量、質量，員工工齡、突出貢獻等多維度進行綜合測評，進行員工的薪資核算。
5、公司每月進行機修、電工技能評比，根據優秀、良好、合格等級來核發月度績效獎金。
6、公司下半年計劃籌辦關于“葉片維修”、“焊接”的技能競賽，對技能達人進行表彰和獎勵。
6、公司建設生產部機修車間的技師工作室、職工閱覽室，為員工在技術層面進行革新、創新提供很好的一個交流平臺；為員工學習專業理論知識提供一個很好的閱讀環境。
7、公司制定獎勵制度鼓勵員工在職技能提升，鼓勵在職員工進行培訓考試取證，對取得相關技術等級證書的員工給予每月技術職稱津貼。
8、公司于2017年5月成立黨支部，2018年3月成立工會組織，抓組織建設，夯實工作基礎。抓工會工作，規范運行、提升質量，彰顯工會的作用與活力。堅持黨建帶工建、工建服務黨建，把工會組織建設得更加充滿活力、更加堅強有力，更好地發揮黨聯系職工群眾的橋梁紐帶作用。更好的協調好企業與員工的關系，維護職工的合法權益，為企業生產發展提供保障。
產業工人隊伍建設改革工作匯報（通用19篇）篇二
黨建工作自檢自查報告xx年，xx鎮中學黨支部在縣委和教育局黨委、xx鎮黨委、xx鎮中心學校黨總支的正確指導下，結合學校教育教學工作實際，認真學習貫徹落實xx大精神和十九大精神，以加強黨的執政能力建設為重點，以開展教育改革為契機，不斷完善體制機制，創新工作方法，豐富活動載體，加強黨支部規范化建設和黨員隊伍建設，認真按時完成了黨建工作各項工作任務，為進一發揮黨建工作在學校管理中的教育優勢，促進黨員隊伍、教師隊伍的建設起到了積極的作用。對照《xx縣教育系統xx年第四次黨建督查內容》，現將自查情況匯報如下：一、基本情況黨支部，楊海平同志任支部書記，陳鈺、xx同志任支部委員，專門設立了黨支部辦公室，由xx同志具體處理日常事務，黨組織機構健全，責任明確。現有在職教師72人。截至到xx年11月底，全校共有*黨員30人(在職教師黨員19人，占教職工總數的26.39%)，其中，正式黨員29人，女黨員5人，預備黨員1人。30名黨員分成三個黨小組，第一組組長呂洪波，第二組組長劉小敏，第三組組長xx，第一、二組每組10名黨員，第三組10名黨員(1名預備黨員)，每組黨員結構基本相似，都有老黨員和以下是小編收集整理的產業工人隊伍建設改革工作情況匯報范文三篇，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
中復連眾（玉溪）復合材料有限責任公司是連云港中復連眾在國內的第7個風機葉片生產基地。公司成立于2016年4月7日，注冊資本壹仟萬元整，是集復合材料產品開發、設計、生產、服務于一體，主要從事風力發電機葉片生產為主打產品的國家重點高新技術企業。公司占地112畝，計劃投資2億元、一期共有3條風機葉片生產線。公司于2017年3月7日正式投產，2017年4月13日首支葉片正式下線，至2017年共完成葉片生產63套，實現產值7754萬，2018年共完成葉片生產91套，實現產值1億多，2019年截止目前共完成葉片生產58套，實現產值5827萬。我們公司的產品主要銷往云南蒙自、尼白風電場，甘肅武威、河南響屏山、江西崇義、廣西靈山、興安界等風電項目。為當地提供就業崗位120多個。
1、公司根據市、縣、園區的相關文件精神，結合企業實際成立了新時期產業工人隊伍建設改革領導小組。
4、生產車間，公司制定產量工資分配制度，按照產品的產量、質量，員工工齡、突出貢獻等多維度進行綜合測評，進行員工的薪資核算。
5、公司每月進行機修、電工技能評比，根據優秀、良好、合格等級來核發月度績效獎金。
6、公司下半年計劃籌辦關于“葉片維修”、“焊接”的技能競賽，對技能達人進行表彰和獎勵。
6、公司建設生產部機修車間的技師工作室、職工閱覽室，為員工在技術層面進行革新、創新提供很好的一個交流平臺；為員工學習專業理論知識提供一個很好的閱讀環境。
7、公司制定獎勵制度鼓勵員工在職技能提升，鼓勵在職員工進行培訓考試取證，對取得相關技術等級證書的員工給予每月技術職稱津貼。
8、公司于2017年5月成立黨支部，2018年3月成立工會組織，抓組織建設，夯實工作基礎。抓工會工作，規范運行、提升質量，彰顯工會的作用與活力。堅持黨建帶工建、工建服務黨建，把工會組織建設得更加充滿活力、更加堅強有力，更好地發揮黨聯系職工群眾的橋梁紐帶作用。更好的協調好企業與員工的關系，維護職工的合法權益，為企業生產發展提供保障。
近年來，我局不斷提高公共文化服務體系建設水平。以市圖書館和市文化館“兩大館”為中心，以鄉鎮文化站為紐帶，以村文化活動室為支撐的“縣、鄉鎮、村（社區）”三級公共文化設施網絡已覆蓋全市城鄉。全市有鎮（街道）綜合文化站12個，鄉鎮文化廣場10個，基層綜合性文化服務中心218個，村文化活動室182個，行政村和社區書屋222個，幸福美麗新村文化院壩51個，移動數字圖書館1個，農民工文化驛站19個。全市文化活動陣地面積316700平方米，平均每萬人擁有5280平方米。
農民工可就近選擇文化驛站、文化廣場、綜合文化站等公共文化服務設施，參加由各鎮（街道）組織的各項文體活動。2020年，市文體旅游局在疫情前及疫情緩解后，先后舉行義務送春聯、農村村級（社區）文藝調演等活動30余場，放映農村公益電影1195場，通過送演出、送戲曲、送電影、送書籍等多種方式，讓農民工共享文化碩果。文體中心和鄉鎮文化站免費服務活動人數達15萬余人次，圖書館、文化館和文化站等公共文化設施實現了零門坎、無障礙全面對外開放，堅持每天開放8小時，每周免費開放時間達56個小時。12個鎮（街道）綜合文化站結合自身特色開展活動，每年免費服務活動人數達16萬余人次。
通過參與文化活動，在滿足自身精神文化訴求的同時，廣大農民工的價值觀念、行為規則以及生活方式都在逐步轉化，他們的歸屬感、尊嚴感和幸福感得到了進一步增強。
下一步希望加大投入，完善公共文化服務資金保障機制。
一是建立公共文化投入穩定增長機制。繼續加大政府對公共文化的投入，確保文化事業經費的投入增幅不低于當年財政收入的增長幅度。落實對文化建設的扶持政策，設立文化發展專項基金，經費列入財政預算，使公共文化基礎設施和公益性文化事業單位所需的資金得到穩定的保障。創新公共文化服務模式，以資助、政府購買服務、以獎代補等方式，引導文化產業進入公共服務領域，激發文化發展內在活力。
二是出臺優惠政策，建立健全多元化文化投入機制。創新公共文化服務投入方式，采取政府購買、項目補貼、定向資助、貸款貼息等政策措施，支持包括文化企業在內的社會各類文化機構及文化市場經營單位參與提供公共文化服務。放寬公益性文化事業的準入政策，支持社會團體、機構和個人為各類文化工程和活動提供贊助、捐款，支持民辦公益性文化機構發展，積極鼓勵和引導社會力量和民間資本投資興辦公共文化實體，提供公共文化服務，逐步形成以政府投入為主、社會多渠道籌資為輔的投資格局。
按照《全國產改協調小組關于印發(2020年產業工人隊伍建設改革工作要點的通知》及**市推進產業工人隊伍建設改革領導小組相關文件精神，我縣總工會高度重視，***、政府匯報，成立產業工人隊伍建設改革領導小組，制定實施方案，統籌各方力量，全力推進產業工人隊伍建設改革工作。
**縣總工會堅持把學習領會習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的十九大、十九屆四中、五中全會精神和習近平總書記關于工人階級和工會工作的重要論述作為做好產業工人隊伍建設改革的重要前提，強化理論武裝，團結引導職工堅定不移聽黨話、跟黨走，自覺在思想上、政治上、行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。在縣委的堅強領導和市總工會的正確指導下，堅持全心全意依靠工人階級的方針，以政治上保證、制度上落實、素質上提升、地位上提高、權益上維護為重點，把產業工人隊伍建設改革作為一次重大政治任務，強力落實、全力推進，取得了實效。
二、?主要做法（一）高度重視，組織有力。***、縣政府分管領導?任組長，縣總工會主席任副組長，33?個部門主要領導為成員的《**縣推進產業工人隊伍建設改革領導小組》，制定了《**縣新時期產業工人隊伍建設改革實施方案》和《**縣推進產業工人隊伍建設改革領導小組成員單位、聯絡員單位任務分工方案》，明確了改革的具體步驟、落實時限和各部門的職能職責。（二）聚焦重點，合力推進。充分發揮領導小組和各部門協同推動作用，加大組織統籌力度，加強對產業工人隊伍建設改革的宏觀指導、政策協調和組織推進，以思想政治引領、建功立業、素質提升、地位提高、權益維護和隊伍壯大為重點，認真落實“六穩”、“六保”任務，扎實開展“產業工人隊伍建設改革深化年”行動和職工素質提升工程，推進改革工作任務落到實處。
（三）突出特色，真抓實改。涉改各部門按照《**縣推進產業工人隊伍建設改革領導小組成員單位、聯絡員單位任務分工方案》要求，緊密結合各自工作職責，在抓好已有政策措施落地見效的同時，制定出臺更多含金量高、保障有力、現實管用、產業工人叫好的制度、政策和措施，真正讓產業工人政治地位、經濟地位、社會地位得到提升，企業職工薪酬、健康、安全得到有效保障。
（一）工會組織建設不斷完善。一是工會組織覆蓋面不斷增大。**縣總工會以貨車司機等“八大群體”、小微企業建會入會為重點，全面加強基層工會組織建設，新建企業工會組織3個，發展會員165名。截止2020年10月，累計組建工會組織達到387個，吸納工會會員達到22753人，法人單位動態建會率達到98.5%，非公企業工會組建實現了全覆蓋，“八大群體”建會入會工作取得突破性進展。二是規范化水平不斷提高。以實施“雙亮”、落實“四權”和作用發揮為重點，開展基層工會規范管理工作，嚴格落實“五有”和“掛三牌建三檔、五有四上墻”規范化標準，目前全縣鄉鎮（街道）規范化創建率累計達到100%，同時以貫徹《企業工會工作條例》和企事業單位民主管理為重點，在企事業工會持續實施“雙亮”、落實“四權”覆蓋面達95%以上。
（二）產業工人素質不斷提高。一是思想政治建設不斷加強。以黨的政治建設為統領，堅持把學習領會習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大、十九屆四中全會精神作為做好一切工作的重要前提，自覺在思想上、政治上、行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，引領團結產業工人堅定不移聽黨話、跟黨走。積極參與“網聚職工正能量、爭做隴原好網民”主題活動，共有參賽作品12個，其中正能量誦讀作品3個，攝影作品6個，微課1個、微視頻1個、微電影1個。二是安全健康意識得以鞏固。以維護職工勞動健康權益為重點，職工健康體檢率達到90.2%，建立健康檔案達到835份；辦理職工互助醫療保險26個單位637人；組織開展“安某某”知識競賽活動58場次，全縣共參賽企業21家，參賽產業工人1040人，參賽班組67個。
產業工人隊伍建設工作責任重大，涉及面廣，盡管我們做了一定工作，也取得了一定成績，但與目標要求還有很大差距，也存在許多不容忽視的問題:一是重視不夠。參改企業和協改部門對產業工人隊伍建設改革重要性和緊迫性的認識不足，從講政治的高度認識不到位。二是領導小組指導作用發揮不充分。這次產業工人隊伍建設改革領導小組涉及部門多，部分責任部門協調配合不夠，工作統籌不力。三是工會的主導作用發揮不充分。
下一步，?我們將進一步提高認識，?細化措施，全力推進產業工人隊伍建設改革工作任務落地見效。(一)抓學習，強化產業工人思想政治引領。以黨的政治建設為統領，加強理想信念教育，引導團結產業工人堅決擁護以習近平同志為核心的黨中央，自覺踐行社會主義核心價值觀，堅定?不移聽覺話、跟黨走。強化職業精神、職業道德、職業素養和心理健康教育，引導產業工人愛崗敬業、甘于奉獻、勇于創新，培育健康文明、昂揚向上的職工文化，在精神文明建設中發揮示范導向作用。加強法治教育，提高產業工人法律素養和誠信意識，引導產業工人依法理性有序表達利益訴求，依法行使權利履行義務，堅決維護產業工人隊伍團結統一和社會和諧穩定。
（二）抓組織建設，夯實工作基礎。加大組織建會的力度，對已經建會的企業在規范運行、提升質量上下功夫，逐步彰顯工會的作用與活力。對未建會的企業因地制宜、因企施策，推進工會組織建設和會員發展。堅持黨建帶工建、工建服務黨建，牢牢把握新時期產業工人隊伍建設要求，進一步改進工會組織體制、運行機制、活動方式、工作方法，把技術能手、青年專家、優秀工人吸收到工會組織中來，把工會組織建設得更加充滿活力、更加堅強有力，更好地發揮黨聯系職工群眾的橋梁紐帶作用。
（三）抓制度機制，全力推進產改試點工作。對今年確定的縣正宇建筑工程有限***在試點的同時，下一步，縣總工會班子成員將繼續深入試點企業調研、現場辦公，結合企業行業特點，針對產業工人隊伍建設改革存在的重點、難點問題，對癥下藥，完善制度機制，著力解決在職職工之困、退休職工之憂；組織企業開展職工技能培訓、學歷提升、“五小”技能競賽活動，提升職工勞動技能，為企業職工提供上升平臺；探索實行以技定酬激勵機制，以優厚的待遇留得住職工；創建勞模創新工作室、職工書屋、職工之家等陣地平臺，以提升產業工人的創造力和凝聚力，為全縣產業工人隊伍建設改革工作創造可借鑒、可復制、可推廣的成功經驗。
(四)抓維權服務，促進和諧勞動關系和職工權益保障。積極主動參與涉及職工切身利益政策計劃的制定、修改和完善，最大限度地從源頭上和根本上去維護廣大職工群眾的權益。深化實施夏送清涼、大病醫療救助、送溫暖等一系列幫扶工作；推進工資集體協商制度，提升職工勞動報酬；落實廠務公開制度，維護職工政治權益；加強勞動保護工作，搞好安全生產和職工體檢，深入排查治理職業病危害，改善工作條件和勞動環境，維護職工的生命安全和身體健康；健全勞動關系監測研判機制，把“五個堅決”落到實處。
產業工人隊伍建設改革工作匯報（通用19篇）篇三
今年以來，按照《縣委全面深化改革領導小組20**年工作要點》和《縣委實施創新驅動發展戰略領導小組20**年工作要點》確定的工作任務，我會以加快推進殘疾人小康進程為主線，搶抓殘疾人優惠政策疊加機遇，持續突破瓶頸制約，著力健全長效機制，積極推動殘疾人工作領域創業創新，并取得了階段性成效。
為確保殘疾人工作領域全面深化改革和實施創新驅動發展戰略取得實效，我會成立了以主要領導任組長的全面深化改和實施創新驅動發展戰略工作領導小組，切實加強對相關工作的領導。同時，召開專題會議，及時將縣委縣政府關于深化改革和實施創新驅動發展戰略的新目標、新要求及時傳達到每一位干部職工，并盡快梳理工作任務、細化工作職責，形成了責任明確、領導有力、運轉有序、保障到位的領導體制和工作機制，扎實推動各項工作開展。
開展重點服務。認真組織實施“七彩夢行動計劃”、“殘疾人彩票公益金”項目，使14名殘疾兒童得到了科學高效的康復訓練，并開展殘疾兒童家長培訓5場(次)，培訓家長60人(次)，家長滿意率達100%。同時，建立了內容詳實、格式規范的殘疾兒童康復工作檔案，將殘疾人康復工作的重點從輔助器具發放轉移到了康復機構管理上，實現康復工作治標更治本。
開展專業服務。充分挖掘縣殘疾人康復中心的專業康復資源，在全市開設了首個殘疾人心理咨詢室、治療室，實現殘疾人康復工作各領域同步協調發展。
開展信息服務。針對殘疾人行動不便的問題，利用網絡、電子設備等現代化信息工具，為殘疾人提供網上辦事、政策咨詢、康復講座、預防保健、檔案管理、社區交流等方面的信息服務，擴大殘疾朋友的接觸面，為其更好地融入社會提供專屬平臺。
將更新觀念放在首位，加大宣傳力度，通過正面引導，促使殘疾人和殘疾人親屬轉變陳舊的就業觀，努力營造殘疾人個個想創業、敢創業、爭創業，積極為社會作貢獻的積極氛圍。
優化資源配置，全面提高殘疾人綜合素質。在廣泛開展畜禽養殖、設施農業等實用技術培訓的基礎上，順應大眾創業萬眾創新的社會風潮，借力“互聯網+”實施殘疾人網絡創業培訓項目，組織有一定計算機操作基礎，愿意接受網絡創業培訓的殘疾人或殘疾人家庭成員，開展網絡創業培訓，為殘疾人就業提供新的平臺。
在全縣殘疾人工作會議上，積極爭取以縣委、縣政府的名義對全縣殘疾人創業創新標兵進行了表彰獎勵，進一步激發了廣大殘疾人創業創新的激情。
國務院辦公廳《關于做好政府向社會力量購買服務的指導意見》和中國殘聯出臺的《關于做好政府向社會力量購買殘疾人服務試點工作的意見》中，均提出將殘疾人服務作為政府購買服務的重點內容。因此，我會在政府購買殘疾人公共服務方面也做了一些嘗試，今年我縣的腦癱兒童康復項目就是省殘聯通過購買縣殘疾人康復中心的服務來實施的。經過這半年的運行，我們發現通過政策撬動、示范帶動、政府推動、市場拉動，社會化工作方法可以為殘疾人提供更充分、更優質、更規范的服務。即將建成的縣殘疾人托養服務中心也將采取公助民辦的形式運行，即項目主體工程完工后，就交由民間組織負責管理，縣殘聯履行監管職責。
近年來，我會始終將項目建設作為推進殘疾人事業發展的有力抓手，以服務項目化、項目多樣化的實踐，使項目建設滲透和惠及殘疾人生活的方方面面。今年上半年實施的集善工程助殘系列項目中，我縣殘疾人獲贈電動輪椅35輛、普通輪椅100輛、兒童輪椅15輛、服裝25000件、助聽器60臺。近期，又爭取到價值600萬元的拉夏貝爾服裝捐贈項目，捐贈物資已到位。與此同時，今年向上爭取的**0萬元的財政專項資金也已全部到位。至目前，今年上半年我會已累計爭取到1275萬元的項目。
盡管殘疾人工作領域全面深化改革和實施創新驅動發展戰略取得了一定的成效，但也還存在一些不足，并表現為三個不適應：一是認識不適應新形勢。個別鎮和一些單位對殘疾人工作領域全面深化改革認識不清，對實施創新驅動發展戰略的重要性、任務的艱巨性把握不準;二是觀念不適應新思路。個別單位思想不解放，觀念不更新，在全面落實殘疾人法規政策時存在不到位和打折扣的現象;三是隊伍不適應新任務。農村殘疾人專職委員學歷層次偏低，專業化程度不高，難以為殘疾人提供多樣化、個性化的服務內容。
在殘疾人集中托養、無障礙設施改造等項目實施中，探索開展政府購買殘疾人服務，推動優化服務流程，培育購買承接主體，放大政府投入和殘聯項目的帶動示范效應，提高項目實施質量，提升資金使用效益。
深入開展“雙聯”行動和基層黨組織幫扶貧困殘疾人工作，積極爭取殘疾人福利基金會捐贈項目，多渠道幫助貧困殘疾人脫貧。將各部門提供的各項保障和服務同每個殘疾人實現充分對接，整合社會各界的幫扶資源，培育殘疾人致富帶頭人、“陽光助殘扶貧基地”和“陽光助殘創業示范基地”，重點扶持培養50名殘疾人創業創新標兵，輻射帶動更多的殘疾人通過多種經營脫貧致富，實現殘疾人全面小康目標。
全面落實《殘疾人就業保障金征收使用管理辦法》，進一步規范年審程序、明確征收主體、加大征繳力度，積極督導用人單位依法按比例安排殘疾人就業。
不斷規范殘疾人就業服務體系，結合殘疾人基礎信息調查工作，建立全縣就業年齡段殘疾人基本情況和就業需求信息庫，并免費提供創業培訓、創業指導、政策咨詢、法律服務等多層次、一站式服務，全年完成殘疾人技能培訓450人(次)。
加強殘疾人康復服務體系建設，構建以專業康復機構和醫療單位為骨干、社區康復為基礎、家庭康復為依托、村衛生室為補充的殘疾人康復服務網絡。整合建立鎮、村(社區)殘疾人康復服務站點，以實用、易行、受益廣的康復內容為重點，為城鄉殘疾人提供綜合性的康復服務。
繼續以“強基育人”工程為抓手，落實基層殘疾人專職委員選配管理工作規范，突出抓好鎮殘聯理事長和村(社區)殘疾人專職委員作用發揮，鼓勵、支持社區專職委員、三分之一的村殘協專職委員參加中殘聯舉辦的專職委員網絡在線培訓班，全面提升專職委員工作能力。
產業工人隊伍建設改革工作匯報（通用19篇）篇四
今年以來，在市委、市政府的正確領導下，在市發改委的精心指導下，按照市委辦相關文件，結合我單位實際情況，全力做好職能范圍內的深化改革工作。我單位承擔的改革任務是“改革完善住房公積金制度”，現將20xx年有關工作開展情況總結如下：
1、歸集工作有所突破，進一步擴大制度覆蓋面。
一是借助信用“紅黑榜”公布應繳未繳、應建未建的單位，必要時采取強制執行的法律手段，促進其按規定繳存;積極落實省政府辦公廳《關于進一步加強住房公積金管理工作的意見》，將住房公積金繳存列入了人社局統一的勞動合同和勞務派遣合同格式文本條款;三是推進了住房公積金網上申報，探索繳存帳戶扣劃功能，實現“不見面繳存”，提高繳存工作效率。
2、加強個人住房貸款管理，完善公積金貸款政策。
完善了公積金貸款政策，支持剛性需求和改善性住房，禁止三次購房貸款;優化貸款流程，簡化貸款材料，縮短辦理周期;加強項目審查，落實集體決策，進一步完善相關管理制度。
3、科學統籌安排資金，保障資金安全。
密切關注公積金貸款受理變化趨勢，妥善做好債務管理，對關鍵債務指標適時干預，確保資金有序運行，控制流動性風險;在規范繳存行為的基礎上，積極探索建立委托收款(繳存)模式;對照20xx年市審計局制發的《審計報告》中提出的存在問題，進一步落實整改，規范內部業務管理。
4、完善業務基礎設施，加快信息化建設。
完善繳存職工個人信息錄入，做好開通網上辦事大廳的前期準備工作;完善讓“數據多跑路，群眾少跑腿”的網上辦理機制及通道，實施業務數據異地容災備份，保障數據安全存放，穩妥推進“互聯網+”政務;配合省住建廳建設省級住房公積金監管系統，實現對全市住房公積金業務辦理的實時監督。
5、強化服務管理，提供優質高效服務。
優化業務流程，制定業務清單，從20xx年年底起，制定了《市公積金中心推行“不見面審批”或窗口辦事“最多跑一次”工作實施方案》，實施取消部分提取業務的紙質證明材料(公積金貸款首次提取、純公積金貸款還貸提取)、提取申請免填單等便民舉措，進一步做到審批更簡、服務更優，提高政務服務便利化水平;完善了內部考評機制、開展崗位練兵、推出服務明星和先進典型等途徑，促進服務水平不斷提升。今年6月起，已開通互聯網+住房公積金業務，繳存職工可以足不出戶，在線辦理相關業務。
1、擴大住房公積金制度覆蓋面。
加大政策宣傳，加強輿論監督，激發職工的維權意識和喚醒企業的重視與責任，擴大制度影響力;完善住房公積金行政執法流程及實務，推進住房公積金繳存強制執行的司法合作，切實維護廣大職工的合法權益;探索建立多部門協作機制，將更多群眾納入建繳，增加住房公積金歸集總量。
2、完善住房公積金使用政策。
圍繞我市經濟大局，完善房住房公積金使用政策，合理配置資源，探索拓寬使用范圍，提高住房公積金制度效能，發揮住房公積金政策優勢，保障首次購房，支持改善性購房，禁止三次貸款購房，發揮政策功能推動住房回歸“居住”屬性，同時逐步削減債務規模，消化存量借款，存貸率逐步回歸正常比值，保持資金使用率穩定可控，預計到20xx年，徹底消除我市住房公積金資金流動性風險。
3、構建管理體系，保障工作有序運行。
建立有效的風險管理體系。根據新的工作要求梳理風險點、預警機制并落實相應的流程制度，明確各類風險管理的責任部門，建立風險管理的持續與改進機制，保證風險控制的有效落實;建立科學的分析決策體系，從機構、職責、制度方面完善業務管理決策體系，保障住房公積金管理決策科學、執行有序、效果明顯。
4、加快住房公積金業務管理信息化建設。
提升住房公積金業務管理信息系統功能，建立全市住房公積金業務數據集中互聯，完善網上辦理住房公積金業務服務，推動“互聯網+”政務工作全面發展。加快推進與市政大數據平臺的接入，實現與信息共享機制，提高業務管理效能。
產業工人隊伍建設改革工作匯報（通用19篇）篇五
堅持以社會主義核心價值觀培育新時代產業工人，大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，下面是天涯濤源本站小編給大家帶來的2022年關于產業工人隊伍建設改革工作匯報范文，希望大家喜歡。
產業工人隊伍建設改革，是習近平總書記親自部署、親自推動的一項重大改革。*縣是煤炭資源縣，產業工人為全縣經濟發展做出了重要貢獻。因此，扎實推進新時期產業工人隊伍建設改革，意義特殊、至關重要。*縣委認真貫徹落實習近平總書記關于產業工人隊伍建設改革的重要指示精神，結合中央、省、市各項部署要求，按照政治上保證、制度上落實、素質上提高、權益上維護的總體思路，圍繞改革不適應產業工人隊伍建設要求的體制機制，充分調動廣大產業工人的積極性主動性創造性，更好發揮產業工人隊伍的主力軍作用的目標下功夫，取得了一些成效。現匯報如下：
一、強化產業工人政治思想引領，把堅持和加強黨的全面領導貫穿改革始終。
堅定貫徹習近平總書記關于“引導職工群眾聽黨話跟黨走，鞏固黨執政的階級基礎和群眾基礎”的重大要求，按照加強和改進產業工人隊伍思想政治建設的改革任務，加強黨建引領，充分發揮黨組織的合力作用，將產業工人生產一線懂技術、懂管理、懂經營的優秀人員吸納入黨，強化了優秀黨員在產業工人中的示范帶頭作用。扎實開展“我為企業獻一策”等主題活動，并依托個黨的創新理論宣講站點，舉辦宣講*場，廣大產業工人擁戴核心維護核心的思想自覺、行動自覺更加堅定。
堅持工人階級地位不動搖，增加產業工人在各級黨代會代表、人大代表、政協委員和群團組織代表委員中的比例。堅持以社會主義核心價值觀培育新時代產業工人，大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，引導產業工人爭當有理想守信念的最美奮斗者。通過以上舉措，我縣產業工人隊伍整體思想政治穩定，主動融入大局，貼近全縣工作重心，確保了我縣經濟高質量發展。
二、完善產業工人激勵獎勵制度，讓創新型產業工人在精神和物質上實現雙豐收。
鼓勵企業建立職工創新成果按要素、按比例參與分配制度;通過股權、分紅等激勵方式，引導企業建立職務發明管理制度。在提高技術工人待遇的同時，*縣注重選樹優秀技術人才榜樣，發揮榜樣、模范力量，激發產業工人干事創業的熱情。截至目前，*縣共有省市級勞模個，勞模(職工)創新工作室13個，選樹“工匠”*人，這些優秀技術人才為*產業發展注入了源源不斷的活力。
三、增強產業工人整體素質水平，把提升工人隊伍職業技術能力作為改革的核心和突破口。
為進一步促進產業工人整體素質提升，將產業工人隊伍建設納入2021-2025年*縣全民科學素質提升行動規劃綱要，緊密結合我縣“十四五”經濟社會發展規劃，制定了全縣勞動競賽五年規劃，其中將職工隊伍素質提升作為主要任務，目標更加明確，進一步健全了工作制度和運行機制。著力完善產業工人職業培訓體系，充分發揮工會、人社等部門職能作用，帶領引導行業企業自覺加強職工技能培訓，積極鼓勵社會力量共同參與職業培訓，形成推進產業工人教育和培訓的工作合力。
幾年來，由部門、企業和社會職業學校等不同主體開展的職業技術培訓累計300余場次，參與培訓的職工達到3.2萬人次，職工學習技術的渠道更寬，機會更多，水平更高。強化職工職業技能大賽、勞動競賽作用發揮，逐步開展了煤炭、建筑、醫療、教育、快遞等行業的職工職業技能大賽和勞動競賽，參與職工人次達2.8萬人次，激發了產業工人提升本領、強化能力的積極性和主動性，營造了競以強技、爭先創優的社會氛圍。
四、優化產業工人權益保障服務，讓竭誠服務職工、維護職工權益深入工人心中。
習近平總書記強調，必須旗幟鮮明維護職工合法權益，特別是勞動經濟權益。*縣認真貫徹落實習近平總書記要求，把“工人至上”理念貫穿始終，助力產業工人賦能成長。疫情后復工復產期間，縣人社局、工會等部門利用線上線下多種方式，積極開展“春風送崗”行動，解決企業用工難題。大力實施增崗行動，鄉村設立護林崗、網格崗、防疫崗等，駐縣企業設立保潔崗、后勤崗、保安崗等，增加了職工就業渠道。
我縣通過完善勞動經濟、集體協商、安全健康等權益保障機制，積極維護產業工人接受教育培訓、薪資待遇、職業健康等權利，防范企業欠薪、違規裁員等損害職工權益的現象發生。同時，深化“四送”、職工大病醫療互助等品牌服務，積極探索職工普惠化服務、愛心驛站建設等新型服務模式，擴大受益范圍，豐富服務內容，提升職工群眾的獲得感和幸福感。
產業工人隊伍建設改革工作意義重大、任務艱巨。盡管我們做了一些工作，但也還存在許多不容忽視的問題，如產業工人隊伍結構有待優化，產業工人付出與獲得存在差距，產業工人自身提升動力不足，部門協調配合不夠、工作合力不強等。
下一步，*縣將不斷加強統籌協調、細化措施。
一是充分發揮推進新時代產業工人隊伍建設改革工作協調小組的職能，切實發揮好總體謀劃、統籌推進的作用。
二是壓實成員單位責任，樹立“一盤棋”思想，對照改革任務，做好任務分工，落實時間表、路線圖，形成上下聯動、條塊結合的工作機制，確保改革有序推進。
三是切實做好督促檢查，層層傳導壓力，有計劃、動真格對對產業工人隊伍建設改革工作推進情況開展專項督查行動，定期開展分析研判和績效評估，確保各項任務落到實處，為全縣產業轉型升級打下堅實基礎。
產業工人隊伍建設改革工作匯報（通用19篇）篇六
推進產業工人隊伍建設改革，是一項重大政治任務，也是一個系統工程，既需我們各負其責，也需我們協同配合。我們要增強政治意識和大局意識，態度堅決、行動迅速地推動改革落地落實。
（一）領導小組要履行好宏觀指導職責。協調領導小組要充分發揮牽頭抓總作用，堅持在大局下謀劃、在大勢中推進、在大事上作為，加強對產業工人隊伍建設改革的宏觀指導。要建立健全工作機制，加強工作協調、跟蹤指導、調研檢查，特別是要及時了解和掌握工作情況，及時分析和解決工作中的困難和問題。剛剛我們討論了領導小組會議制度、督辦檢查制度等工作機制，有些工作制度如考核評價機制等還要進一步健全完善。
（二）辦公室要履行好綜合協調職責。根據市委安排，領導小組辦公室設在市總工會。市總工會作為領導小組辦公室單位，在做好聯絡、協調、服務、管理等工作的基礎上，要當好參謀助手，主動服務，主動謀劃，特別是要按照改革任務和責任分工，堅持問題導向，加強工作調研，有針對性地提出問題、督辦問題，推動解決問題，使改革見到實效。
（三）牽頭單位要履行好組織推進職責。習近平總書記強調，改革越深入，越要注意協同，既抓改革方案協同，也抓改革落實協同，更抓改革效果協同。各牽頭單位要履行好牽頭職責，協調好參與單位，對照改革任務，制定改革工作計劃，落實時間表、路線圖，確保改革有序推進。
（四）參與單位要履行好協同落實職責。各參與單位要牢固樹立“一盤棋”思想，與牽頭單位高度配合，形成合力。要主動認領任務，充分發揮各自職能和專長，充分整合運用各方面資源，協調推進。關于今年的工作目標，我們已下發任務清單，希望大家把各項工作落實到位。
這里要特別提醒一下，根據制度安排，我們每季度要召開一次領導小組會議。今后的領導小組會議，我們將以述職匯報會的形式，聽取各單位的責任落實情況。年底我們以領導小組的名義，將各單位工作情況綜合匯總后，向市績考辦反映，并對各單位提出考核意見和建議，將工作完成情況與所在單位績考掛鉤。具體的辦法請市委組織部、市改革辦研究制定。所以，請大家務必重視起來，行動起來，對照任務清單，不折不扣抓好落實。
同志們，改革爭在朝夕，成效重在落實。我相信，只要我們以勇于擔當的事業心、責無旁貸的使命感和奮發有為的主動性，凝心聚力、精誠合作，就一定能夠落實好改革確定的各項工作目標，一定能完成好產業工人隊伍建設改革的重大政治任務，不辜負黨委政府的信任和重托，不辜負廣大產業工人的期待和愿望！
產業工人隊伍建設改革工作匯報（通用19篇）篇七
根據中、省決策部署，我市結合實際，出臺了《*市產業工人隊伍建設改革實施方案》，明確了產業工人隊伍建設改革的指導思想、基本原則、目標任務，從加強產業工人隊伍思想政治建設、健全保證產業工人主體地位的制度安排、提高產業工人隊伍職業技能水平、創新產業工人發展載體和機制、健全產業工人權益維護機制、強化產業工人隊伍建設支撐保障等6個方面，提出了22條改革舉措，具有很強的政策性、針對性。各責任單位一定要帶頭領會好《方案》的基本精神，準確把握運用好各項政策制度，認真落實好各項工作任務。
一是明確思路目標。《方案》在指導思想中提出了“政治上保證、制度上落實、素質上提高、權益上維護”的總體思路；明確了“堅持黨的領導、堅持問題導向、堅持以人為本、堅持統籌聯動”的基本原則。這是我們推進產業工人隊伍建設改革必須牢牢把握的重點和方向。我們一定要強化“四個意識”，提高政治站位，堅決貫徹落實中央和習近平總書記關于推進產業工人隊伍建設改革的決策部署，立足*實際，著力通過改革，使產業工人隊伍不斷壯大、綜合素質明顯提高，保障產業工人地位的制度更加健全，產業工人合法權益進一步實現，勞動光榮、技能寶貴、創造偉大的時代風尚更加濃厚，造就一支有理想守信念、懂技術會創新、敢擔當講奉獻的宏大的產業工人隊伍，為實現*大振興提供重要保障和支撐。
二是把握核心要點。由于受各種因素影響，一些產業工人主人翁意識淡化，自信心不足，缺乏對產業工人身份的認同感和自豪感，在非公有制企業中“為人打工，低人一等”的心理較普遍。解決這些問題，涉及政治站位、政治立場和政治方向，是我們做好產業工人隊伍建設改革工作的靈魂和基礎。推進產業工人隊伍建設改革，就要把加強和改進產業工人隊伍思想政治建設擺在首要位置，重點是要加強非公企業黨建工作，著力在產業工人中發展黨員，做好對產業工人的理想信念教育，引領團結產業工人聽黨話跟黨走。要健全參政議政制度、健全民主監督機制、加快推進農民工融入城市，在制度上保證和落實產業工人的主體地位，讓產業工人有更多的認同感和自豪感。這個基本點，希望大家在實際工作中把握好落實好。
三是抓住改革重點。決勝全面建成小康社會、開啟全面建設社會主義現代化國家新征程，產業工人要發揮主力軍作用，作用發揮程度如何，最終取決于產業工人隊伍素質的高低。產業工人隊伍建設改革必須把提升技術技能水平作為重中之重。要鞏固發展中等職業教育，創新發展高等職業教育，加快發展技工教育，建設實訓基地，開發在線課程，構建產業工人技能形成體系，做好產業工人技能培訓工作。要把積極舉辦和參加技能大賽作為培養高技能產業工人的重要手段，廣泛開展內容豐富、形式多樣的勞動競賽、崗位練兵和技能比武，在比賽中對標先進，在比賽中快速成長，培養、鍛煉、選拔一批以“*工匠”為代表的高技能產業工人。要建立技能導向的人才激勵機制，拓寬渠道引進高技能人才，創優政策服務高技能人才，讓高技能人才在*進得來、留得住、干得好。
四是突破工作難點。推進產業工人隊伍建設改革，必須旗幟鮮明地維護職工合法權益，解決產業工人權益維護難的問題。維權關鍵是要維護產業工人的勞動經濟權益，讓改革發展成果更多更公平地惠及廣大產業工人。要著力完善工資平等協商機制、正常增長機制、支付保障機制，排除阻礙產業工人分享發展成果的障礙。要建立企業薪酬調查和信息發布制度，健全社會保險制度，提高統籌層次。要健全勞動安全保障機制和健康權益維護機制，加強職業衛生監管執法力度，開展企業安全生產標準化建設，完善重大勞動保障違法案件掛牌督辦制度和“黑名單”管理制度，推動職工合法權益的落實，讓更多產業工人感覺到有出路、有前途、有榮譽、有地位，而無后顧之憂。
五是落實支撐保障。市委市政府印發的《方案》，從四個方面為推進改革提供了支撐保障。法治保障層面，要健全完善勞動保障政府監察和群眾監督機制；財政支持層面，要提高職業培訓補貼資金和落實職業技能鑒定補貼政策；政策推進層面，要強化協同推進機制，把改革工作列入經濟社會發展總體規劃和黨政目標考核內容，推動責任落實；理論研究層面，強調要不斷深化產業工人隊伍建設理論政策研究。請相關部門按照市委市政府的要求，抓好落實。
產業工人隊伍建設改革工作匯報（通用19篇）篇八
按照《全國產改協調小組關于印發(2020年產業工人隊伍建設改革工作要點的通知》及**市推進產業工人隊伍建設改革領導小組相關文件精神，我縣總工會高度重視，***、政府匯報，成立產業工人隊伍建設改革領導小組，制定實施方案，統籌各方力量，全力推進產業工人隊伍建設改革工作。
**縣總工會堅持把學習領會習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的十九大、十九屆四中、五中全會精神和習近平總書記關于工人階級和工會工作的重要論述作為做好產業工人隊伍建設改革的重要前提，強化理論武裝，團結引導職工堅定不移聽黨話、跟黨走，自覺在思想上、政治上、行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。在縣委的堅強領導和市總工會的正確指導下，堅持全心全意依靠工人階級的方針，以政治上保證、制度上落實、素質上提升、地位上提高、權益上維護為重點，把產業工人隊伍建設改革作為一次重大政治任務，強力落實、全力推進，取得了實效。
二、?主要做法（一）高度重視，組織有力。***、縣政府分管領導?任組長，縣總工會主席任副組長，33?個部門主要領導為成員的《**縣推進產業工人隊伍建設改革領導小組》，制定了《**縣新時期產業工人隊伍建設改革實施方案》和《**縣推進產業工人隊伍建設改革領導小組成員單位、聯絡員單位任務分工方案》，明確了改革的具體步驟、落實時限和各部門的職能職責。（二）聚焦重點，合力推進。充分發揮領導小組和各部門協同推動作用，加大組織統籌力度，加強對產業工人隊伍建設改革的宏觀指導、政策協調和組織推進，以思想政治引領、建功立業、素質提升、地位提高、權益維護和隊伍壯大為重點，認真落實“六穩”、“六保”任務，扎實開展“產業工人隊伍建設改革深化年”行動和職工素質提升工程，推進改革工作任務落到實處。
（三）突出特色，真抓實改。涉改各部門按照《**縣推進產業工人隊伍建設改革領導小組成員單位、聯絡員單位任務分工方案》要求，緊密結合各自工作職責，在抓好已有政策措施落地見效的同時，制定出臺更多含金量高、保障有力、現實管用、產業工人叫好的制度、政策和措施，真正讓產業工人政治地位、經濟地位、社會地位得到提升，企業職工薪酬、健康、安全得到有效保障。
二、工作成效。
（一）工會組織建設不斷完善。一是工會組織覆蓋面不斷增大。**縣總工會以貨車司機等“八大群體”、小微企業建會入會為重點，全面加強基層工會組織建設，新建企業工會組織3個，發展會員165名。截止2020年10月，累計組建工會組織達到387個，吸納工會會員達到22753人，法人單位動態建會率達到98.5%，非公企業工會組建實現了全覆蓋，“八大群體”建會入會工作取得突破性進展。二是規范化水平不斷提高。以實施“雙亮”、落實“四權”和作用發揮為重點，開展基層工會規范管理工作，嚴格落實“五有”和“掛三牌建三檔、五有四上墻”規范化標準，目前全縣鄉鎮（街道）規范化創建率累計達到100%，同時以貫徹《企業工會工作條例》和企事業單位民主管理為重點，在企事業工會持續實施“雙亮”、落實“四權”覆蓋面達95%以上。
（二）產業工人素質不斷提高。一是思想政治建設不斷加強。以黨的政治建設為統領，堅持把學習領會習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大、十九屆四中全會精神作為做好一切工作的重要前提，自覺在思想上、政治上、行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，引領團結產業工人堅定不移聽黨話、跟黨走。積極參與“網聚職工正能量、爭做隴原好網民”主題活動，共有參賽作品12個，其中正能量誦讀作品3個，攝影作品6個，微課1個、微視頻1個、微電影1個。二是安全健康意識得以鞏固。以維護職工勞動健康權益為重點，職工健康體檢率達到90.2%，建立健康檔案達到835份；辦理職工互助醫療保險26個單位637人；組織開展“安某某”知識競賽活動58場次，全縣共參賽企業21家，參賽產業工人1040人，參賽班組67個。
產業工人隊伍建設工作責任重大，涉及面廣，盡管我們做了一定工作，也取得了一定成績，但與目標要求還有很大差距，也存在許多不容忽視的問題:一是重視不夠。參改企業和協改部門對產業工人隊伍建設改革重要性和緊迫性的認識不足，從講政治的高度認識不到位。二是領導小組指導作用發揮不充分。這次產業工人隊伍建設改革領導小組涉及部門多，部分責任部門協調配合不夠，工作統籌不力。三是工會的主導作用發揮不充分。
下一步，?我們將進一步提高認識，?細化措施，全力推進產業工人隊伍建設改革工作任務落地見效。(一)抓學習，強化產業工人思想政治引領。以黨的政治建設為統領，加強理想信念教育，引導團結產業工人堅決擁護以習近平同志為核心的黨中央，自覺踐行社會主義核心價值觀，堅定?不移聽覺話、跟黨走。強化職業精神、職業道德、職業素養和心理健康教育，引導產業工人愛崗敬業、甘于奉獻、勇于創新，培育健康文明、昂揚向上的職工文化，在精神文明建設中發揮示范導向作用。加強法治教育，提高產業工人法律素養和誠信意識，引導產業工人依法理性有序表達利益訴求，依法行使權利履行義務，堅決維護產業工人隊伍團結統一和社會和諧穩定。
（二）抓組織建設，夯實工作基礎。加大組織建會的力度，對已經建會的企業在規范運行、提升質量上下功夫，逐步彰顯工會的作用與活力。對未建會的企業因地制宜、因企施策，推進工會組織建設和會員發展。堅持黨建帶工建、工建服務黨建，牢牢把握新時期產業工人隊伍建設要求，進一步改進工會組織體制、運行機制、活動方式、工作方法，把技術能手、青年專家、優秀工人吸收到工會組織中來，把工會組織建設得更加充滿活力、更加堅強有力，更好地發揮黨聯系職工群眾的橋梁紐帶作用。
（三）抓制度機制，全力推進產改試點工作。對今年確定的縣正宇建筑工程有限***在試點的同時，下一步，縣總工會班子成員將繼續深入試點企業調研、現場辦公，結合企業行業特點，針對產業工人隊伍建設改革存在的重點、難點問題，對癥下藥，完善制度機制，著力解決在職職工之困、退休職工之憂；組織企業開展職工技能培訓、學歷提升、“五小”技能競賽活動，提升職工勞動技能，為企業職工提供上升平臺；探索實行以技定酬激勵機制，以優厚的待遇留得住職工；創建勞模創新工作室、職工書屋、職工之家等陣地平臺，以提升產業工人的創造力和凝聚力，為全縣產業工人隊伍建設改革工作創造可借鑒、可復制、可推廣的成功經驗。
(四)抓維權服務，促進和諧勞動關系和職工權益保障。積極主動參與涉及職工切身利益政策計劃的制定、修改和完善，最大限度地從源頭上和根本上去維護廣大職工群眾的權益。深化實施夏送清涼、大病醫療救助、送溫暖等一系列幫扶工作；推進工資集體協商制度，提升職工勞動報酬；落實廠務公開制度，維護職工政治權益；加強勞動保護工作，搞好安全生產和職工體檢，深入排查治理職業病危害，改善工作條件和勞動環境，維護職工的生命安全和身體健康；健全勞動關系監測研判機制，把“五個堅決”落到實處。
產業工人隊伍建設改革工作匯報（通用19篇）篇九
今年以來，按照《縣委全面深化改革領導小組20xx年工作要點》和《縣委實施創新驅動發展戰略領導小組20xx年工作要點》確定的工作任務，我會以加快推進殘疾人小康進程為主線，搶抓殘疾人優惠政策疊加機遇，持續突破瓶頸制約，著力健全長效機制，積極推動殘疾人工作領域創業創新，并取得了階段性成效。
為確保殘疾人工作領域全面深化改革和實施創新驅動發展戰略取得實效，我會成立了以主要領導任組長的全面深化改和實施創新驅動發展戰略工作領導小組，切實加強對相關工作的領導。同時，召開專題會議，及時將縣委縣政府關于深化改革和實施創新驅動發展戰略的新目標、新要求及時傳達到每一位干部職工，并盡快梳理工作任務、細化工作職責，形成了責任明確、領導有力、運轉有序、保障到位的領導體制和工作機制，扎實推動各項工作開展。
開展重點服務。認真組織實施“七彩夢行動計劃”、“殘疾人彩票公益金”項目，使14名殘疾兒童得到了科學高效的康復訓練，并開展殘疾兒童家長培訓5場(次)，培訓家長60人(次)，家長滿意率達100%。同時，建立了內容詳實、格式規范的殘疾兒童康復工作檔案，將殘疾人康復工作的重點從輔助器具發放轉移到了康復機構管理上，實現康復工作治標更治本。
開展專業服務。充分挖掘縣殘疾人康復中心的專業康復資源，在全市開設了首個殘疾人心理咨詢室、治療室，實現殘疾人康復工作各領域同步協調發展。
開展信息服務。針對殘疾人行動不便的問題，利用網絡、電子設備等現代化信息工具，為殘疾人提供網上辦事、政策咨詢、康復講座、預防保健、檔案管理、社區交流等方面的信息服務，擴大殘疾朋友的接觸面，為其更好地融入社會提供專屬平臺。
將更新觀念放在首位，加大宣傳力度，通過正面引導，促使殘疾人和殘疾人親屬轉變陳舊的就業觀，努力營造殘疾人個個想創業、敢創業、爭創業，積極為社會作貢獻的積極氛圍。
優化資源配置，全面提高殘疾人綜合素質。在廣泛開展畜禽養殖、設施農業等實用技術培訓的基礎上，順應大眾創業萬眾創新的社會風潮，借力“互聯網+”實施殘疾人網絡創業培訓項目，組織有一定計算機操作基礎，愿意接受網絡創業培訓的殘疾人或殘疾人家庭成員，開展網絡創業培訓，為殘疾人就業提供新的平臺。
在全縣殘疾人工作會議上，積極爭取以縣委、縣政府的名義對全縣殘疾人創業創新標兵進行了表彰獎勵，進一步激發了廣大殘疾人創業創新的激情。
國務院辦公廳《關于做好政府向社會力量購買服務的指導意見》和中國殘聯出臺的《關于做好政府向社會力量購買殘疾人服務試點工作的意見》中，均提出將殘疾人服務作為政府購買服務的重點內容。因此，我會在政府購買殘疾人公共服務方面也做了一些嘗試，今年我縣的腦癱兒童康復項目就是省殘聯通過購買縣殘疾人康復中心的服務來實施的。經過這半年的運行，我們發現通過政策撬動、示范帶動、政府推動、市場拉動，社會化工作方法可以為殘疾人提供更充分、更優質、更規范的服務。即將建成的縣殘疾人托養服務中心也將采取公助民辦的形式運行，即項目主體工程完工后，就交由民間組織負責管理，縣殘聯履行監管職責。
近年來，我會始終將項目建設作為推進殘疾人事業發展的有力抓手，以服務項目化、項目多樣化的實踐，使項目建設滲透和惠及殘疾人生活的方方面面。今年上半年實施的集善工程助殘系列項目中，我縣殘疾人獲贈電動輪椅35輛、普通輪椅100輛、兒童輪椅15輛、服裝25000件、助聽器60臺。近期，又爭取到價值600萬元的拉夏貝爾服裝捐贈項目，捐贈物資已到位。與此同時，今年向上爭取的xx0萬元的財政專項資金也已全部到位。至目前，今年上半年我會已累計爭取到1275萬元的項目。
盡管殘疾人工作領域全面深化改革和實施創新驅動發展戰略取得了一定的成效，但也還存在一些不足，并表現為三個不適應：一是認識不適應新形勢。個別鎮和一些單位對殘疾人工作領域全面深化改革認識不清，對實施創新驅動發展戰略的重要性、任務的艱巨性把握不準;二是觀念不適應新思路。個別單位思想不解放，觀念不更新，在全面落實殘疾人法規政策時存在不到位和打折扣的現象;三是隊伍不適應新任務。農村殘疾人專職委員學歷層次偏低，專業化程度不高，難以為殘疾人提供多樣化、個性化的服務內容。
在殘疾人集中托養、無障礙設施改造等項目實施中，探索開展政府購買殘疾人服務，推動優化服務流程，培育購買承接主體，放大政府投入和殘聯項目的帶動示范效應，提高項目實施質量，提升資金使用效益。
深入開展“雙聯”行動和基層黨組織幫扶貧困殘疾人工作，積極爭取殘疾人福利基金會捐贈項目，多渠道幫助貧困殘疾人脫貧。將各部門提供的各項保障和服務同每個殘疾人實現充分對接，整合社會各界的幫扶資源，培育殘疾人致富帶頭人、“陽光助殘扶貧基地”和“陽光助殘創業示范基地”，重點扶持培養50名殘疾人創業創新標兵，輻射帶動更多的殘疾人通過多種經營脫貧致富，實現殘疾人全面小康目標。
全面落實《殘疾人就業保障金征收使用管理辦法》，進一步規范年審程序、明確征收主體、加大征繳力度，積極督導用人單位依法按比例安排殘疾人就業。
不斷規范殘疾人就業服務體系，結合殘疾人基礎信息調查工作，建立全縣就業年齡段殘疾人基本情況和就業需求信息庫，并免費提供創業培訓、創業指導、政策咨詢、法律服務等多層次、一站式服務，全年完成殘疾人技能培訓450人(次)。
加強殘疾人康復服務體系建設，構建以專業康復機構和醫療單位為骨干、社區康復為基礎、家庭康復為依托、村衛生室為補充的殘疾人康復服務網絡。整合建立鎮、村(社區)殘疾人康復服務站點，以實用、易行、受益廣的康復內容為重點，為城鄉殘疾人提供綜合性的康復服務。
繼續以“強基育人”工程為抓手，落實基層殘疾人專職委員選配管理工作規范，突出抓好鎮殘聯理事長和村(社區)殘疾人專職委員作用發揮，鼓勵、支持社區專職委員、三分之一的村殘協專職委員參加中殘聯舉辦的專職委員網絡在線培訓班，全面提升專職委員工作能力。
產業工人隊伍建設改革工作匯報（通用19篇）篇十
xxxx年，根據市委的統一部署安排，市委黨的建設制度改革專項小組在市委改革辦的具體指導下，堅持整體規劃、穩步推進、統籌協調、督促落實。全年xx項具體任務除x項制度文件需等省里文件出臺后再抓好貫徹落實外，其他改革任務均進展有序，推進有力，較好地完成了既定目標任務。
堅持把吃透上情、把握市情、了解下情作為工作的出發點，高點起步、高位謀劃，科學統籌全年改革工作。一是主動對標改革需求。定期召開成員單位專題會議，學習傳達改革工作會議精神，認準新形勢、新要求、新部署，適時微調改革思路和舉措，確保了省委確定的方向不偏離，市委提出的戰略不落空。二是科學謀劃改革要點。召開專題座談會，走訪調研重點部門單位，聽取相關負責同志意見，集中研究審定出臺《中共x市委黨的建設制度改革專項小組xxxx年工作要點》，分類細化x大版塊xx項具體改革任務，明確路線圖、責任人，實現改革工作掛圖作戰，精準施策。三是扭住節點協同推進。制定改革任務倒排表，按月分解工作任務，堅持月調度、季督查，及時掌握改革動態，抓好節點提示與督促，保障各項改革任務不拖后腿、協同推進。
始終著眼于為黨的事業選賢任能、匯智聚力、固本強基，堅持循序漸進、重點發力、以點帶面，全面推動黨的建設各項制度改革。
一是完善選人用人管人機制，深化干部人事制度改革。把好程序關。規范市委管理干部選拔任用動議工作。堅持科學動議，根據干事創業需求，定方向、定范圍、定原則、定標準，統籌職位和干部兩個因素，突出因事擇人、人事相宜，不搞因人設崗，充分運用無任用推薦優秀干部資源成果，進一步擴大選人用人視野。堅持規范動議，制定干部動議流程和工作方案，提請市委書記專題會議集體醞釀動議方案，嚴格執行省委組織部對動議方案的批復意見。堅持責任動議，強化黨組(黨委)的領導把關作用和推薦提名責任。強化平時考核、專項考核、任前考察和年度考核，考準干部德才，考實工作業績，推進干部考評工作規范化。把好監督關。堅持任前審查與事后監管相結合，構建全方位、立體化的全程監管機制。印發《x市干部選拔任用工作事前監督辦法》，嚴格執行干部選拔任用“任前三審”和換屆人事調整“凡提四必”，規范開展干部選拔任用“一報告兩評議”，全面推進“帶病提拔”干部倒查工作。貫徹《關于加強干部選拔任用紀實工作的若干意見》，突出對干部選拔任用各個環節、重要情況的如實記錄，強化選任資料的整理歸檔，進一步規范干部選拔任用，并為責任追究提供依據。
二是完善引智聚才育才體系，深化人才發展體制機制改革。優化人才結構。針對全市人才總量不足、與發展需求不匹配的問題，深入實施“十百千萬”人才工程，堅持政府搭臺全面聚才，鎖定緊缺領域重點納才。全年共引進各類人才xxxx名，其中研究生及以上學歷人員xxx名;定向引進高層次(緊缺)人才xx名，其中博士x名。激發人才活力。針對全市思想解放不夠、創新意識不強、創業氛圍不濃的困局，探索開展x十大創新創業人才(團隊)和十大創新創業項目評選的“雙創先鋒”評選活動，將“具備市場前景”與“能夠落戶x”作為評選硬指標，堅持以“評”促“引”，為人才和項目團隊量身打造“政策池”“投資池”和“服務池”，提供政策集成、資源共享、要素集聚平臺，促推創新創業人才(團隊)和項目與x簽訂合同、在x注冊落戶、在x發展壯大。目前，已有x個項目與投資機構現場簽約，xx個項目單位與投資機構達成初步合作意向。匯聚人才合力。針對全市優質人才資源外流，服務本地經濟社會發展作用不突出的問題，探索建立x市黨政領導聯系專家制度，全面掌握xx名x籍兩院院士情況，分別明確一名市級領導對口聯系，先后聘請擔任為市人民政府顧問，健全院士聯席會議機制和調研座談機制，引導x籍院士為家鄉發展獻計出力。完善x市專家學者項目庫，協調上級部門選派xx余名教授專家支持我市農業技術推廣與項目幫扶，助力農業科技發展。組織開展自然科學學科帶頭人評審和自然科學優秀學術成果評審工作，分別獎勵農業、工業、醫療衛生、綜合、基礎等領域優秀個人和學術成果，通過評先獎優，激發人才優越感，喚醒服務發展意識，推動人才優勢轉化為發展合力。
三是夯實基層黨建基礎，深化黨的組織制度改革。打造服務陣地。億元整市推進，全面打造集黨務服務、村務服務、政務服務、社會服務于一體的村民服務中心。以服務事項下沉深化“放管服”，將xxx項便民服務事項下放到村，xx項審批事項下放到鎮，實現全程代辦服務。探索“互聯網+黨建”模式，開發“益村”村民服務線上平臺，構建基層黨建、精準扶貧、村民自治、政務服務四大系統，打造便民利民、創造價值的有效平臺。xxxx年，我市村民服務中心便民服務改革被納入全省xx大改革創新事項，擬在全省試點和推廣。在全省組織部長會議上，我部就全市村民服務中心建設的經驗做法作了典型發言。規范黨員管理。從基礎工作、基本制度著手，推動全面從嚴管黨治黨向基層延伸。出臺《x市黨員積分考核管理辦法(試行)》，對履行義務情況全程紀實、量化計分、分類考核，切實提高黨員意識。出臺發展黨員工作指導意見，規范程序把準黨員“入口”。嚴格落實《關于基層黨組織深入開展民主評議黨員和處置不合格黨員工作的指導意見》，將民主評議黨員和處置不合格黨員情況納入基層黨建考核重要內容，暢通黨員“出口”。提升整體功能。實施“五個一”行動統攬基層黨建工作，以配強一個基層黨組織書記為關鍵，以建好一支黨員隊伍為基礎，以打造一個便民服務中心為載體，以健全“四位一體”工作機制為手段，以找準一條村級集體經濟發展路子為保障，形成了目標清晰、上下聯動、運行有序的工作格局，有力提升基層黨組織政治功能與服務功能。
xxxx年，全市黨的建設制度改革工作總體思路：認真貫徹黨的十八屆三中、四中、五中、六中全會精神，按照中央、省委和市委全面深化改革領導小組的部署要求，堅持改革創新、突出重點、穩中求進，努力推進全市黨的建設制度改革取得新進展。主要是“三個深化”：
(一)深化人才體制改革。加強人才工作宏觀指導，強化各區縣(市)黨政領導班子落實人才工作責任考核，有效發揮組織部門在人才工作中的牽頭抓總作用。深入貫徹落實省委《關于深化人才發展體制機制改革的實施意見》，研究出臺全市深化人才發展體制機制的實施意見，改革選才標準、用人機制，推出更具突破性的人才政策，創造人盡其才、才盡其用的良好環境。突出“高精尖缺”導向，繼續實施“十百千萬”人才工程，著力培養引進各類高層次科技創新人才、緊缺型人才，聘請x籍院士和科技領軍人物擔任市委市政府科技創新顧問。繼續開展“雙創先鋒”評選活動，激發創新創業熱情，促進創業帶動就業，服務發展。
(二)深化黨的組織建設制度改革。進一步落實全面從嚴治黨要求，規范黨內政治生活制度。深入貫徹中央關于《縣以上黨和國家機關黨員領導干部民主生活會若干規定》，突出問題導向，強化對黨員領導干部民主生活會的指導、督查和專項問題整改，抓好國企、非公有制經濟組織和社會組織、高校等基層黨組織領導干部民主生活會。積極推進黨務公開，貫徹落實《中國共產黨黨務公開條例》。加大村民服務中心線上線下平臺建設力度，全面完成線下硬件設施、制度和服務體系“三大建設”，推進線上“益村”平臺開發、運營、推廣，用村級便民綜合服務平臺匯聚起推進農業發展、農村變革、農民致富的強大力量。
(三)深化干部人事制度改革。探索和完善激勵全市廣大干部群眾干事創業的長效機制，研究制定《關于進一步完善激勵干部干事創業機制的意見》。開展爭當創新型、擔當型、務實型領導班子和領導干部活動，旗幟鮮明地為敢于擔當的干部擔當，為敢于負責的干部負責，為敢于干事的干部撐腰。嚴格實施《x市干部選拔任用工作事前監督辦法(試行)》，強化對貫徹執行“任前三審”制度的監督檢查。嚴格執行中組部印發的《黨委(黨組)討論決定干部任免事項守則》，堅決落實“凡提四必”、“三個不上會”、“兩個不得”、“五個不準”要求。抓好中央《關于加強干部選拔任用紀實工作的若干意見》的貫徹執行，全面實施干部選拔任用全程紀實機制，細化紀實內容、規范紀實方法、明確紀實責任，切實加強任用全過程倒查并強化責任追究。扎實開展領導干部個人事項報告工作，抓好規范領導干部配偶、子女及配偶經商辦企業行為專項整治。
產業工人隊伍建設改革工作匯報（通用19篇）篇十一
扎實推進“首席服務員”聯系企業(商會)制度、“一聯三幫”服務制、民營經濟“兩個行動”和“萬人助萬企”活動，下面是眾鑫文檔網小編給大家帶來的最新2022年全縣政務服務改革工作匯報范文，希望大家喜歡。
今年以來，我縣聚焦打造“最優營商環境”目標，以“觀念能力作風建設年”活動為依托，持續優化服務效能、營造良好發展環境、強化涉企制度保障，努力打造**縣“金牌”營商環境新標識。
一、用好服務“加減法”，打造高質高效的政務環境。
一是深化簡政放權，積極探索實行“三個一”運行模式。完善“一次性告知”，主動對接跟蹤項目進度，提供全流程業務指導服務。2022年以來，梳理公布跨省通辦事項10項，全省通辦事項800余項，稅務窗口無差別“一窗受理”，“最多跑一次”改革進入省、市先進行列，企業權益保護指標全省優秀。
二是聚力政務服務標準化、規范化、便利化，推行“一窗受理、集成服務”工作模式，政務服務效能穩步提升。目前，2091項業務全部實現網上通辦，‘豫正貸’app注冊企業1400多家，社保繳費等近千項業務均實現‘掌上辦’，政務服務事項在全省一體化政務服務平臺錄入發布率、事項要素完整度、網上可辦率均實現100%。
三是優化政務服務大廳窗口布局，完善自助服務終端功能，設置24小時自助服務區。推行“5+x”工作日模式，為群眾和企業辦事提供錯峰和延時服務。開展“餐敘會”“我為老年人獻一策”等活動，為公眾提供專業化、個性化服務。同時，通過電子監察系統對網辦業務進行全程監督，利用“一次一評”“一事一評”等方式，對業務辦理人員的窗口服務態度和服務能力進行考評。
二、當好企業“店小二”，打造近悅遠來的市場環境。
一是突出一個“放”字，添活力、增動能。
全面實施企業開辦“1110”模式，嚴格落實56項優惠政策，進一步推廣“多證合一”“證照分離”“容缺受理”等改革。至目前，共向社會公布容缺受理事項清單382項;先后組織農商行、郵政銀行開展“萬人助萬企集中辦理企業資金需求現場會”，為森馳、恒基冶材等67家企業解決授信8.72億元，有效盤活了縣域經濟社會發展的“一池春水”。
二是抓好一個“管”字，促公平、強秩序。
充分發揮“雙隨機、一公開”抽查檢查、跨部門協同監督等手段，強化對企業的信用約束，進而構建“一處違法、處處受限”的信用監督和懲戒機制。
三是落實一個“服”字，破難題、提質量。
扎實推進“首席服務員”聯系企業(商會)制度、“一聯三幫”服務制、民營經濟“兩個行動”和“萬人助萬企”活動，傾聽企業經營訴求、破解發展難題，做好服務企業“金牌店小二”。目前，共有745名市、縣、鄉鎮街道科級以上領導干部包聯我縣企業882家，收集整理問題906個，已解決905個，正在解決1個，問題辦結率99.9%。
四是實現一個“效”字，優流程、增效能。
大力推行“六個一”和“四個辦”服務，降低企業開辦門檻、簡化辦事程序、提高審批效率，行政許可事項承諾時限比法定時限壓縮90.26%，11類工程建設項目由53個工作日壓縮到31個工作日，社會投資小型低風險倉儲項目、一般住宅類項目全流程辦理時限分別壓縮至4個工作日、22個工作日。
三、拉緊制度“標尺線”，打造風清氣正的法治環境。
圍繞構建“親清型”政商關系，以公平公正高效為著力點，打造企業家干事創業最優環境。一年來，新增高新技術企業7家，4家企業穩居全省民企百強，5家企業進入全省制造業百強，28家企業進入全市星級企業行列。
一是落實執行流程。
對涉及營商環境案件從立案開始，制作《優化營商環境案件流程節點管控圖》，當天立案，當天流轉，確保有件必備、有備必審、有錯必究，實現了網上涉企案件立案率100%。
二是規范執法行為。
充分發揮司法確認對訴前調解的支持和保障作用，以更靈活、更經濟的方式推動涉企糾紛及時解決。當前，涉企訴前保全金額超5000萬元，訴前調處涉企糾紛900余件。依法制定縣鄉兩級權責清單，取消行政職權27項，調整新列入行政職權269項，保留行政職權3177項。
三是提供法律服務，健全訴調對接機制。
今年邀請19個調解組146名調解員協助化解常見涉企糾紛，截至目前，受理執行合同類案件630件、辦結618件，結案率98.10%。同步開通公共法律服務熱線電話和“**掌上12348”微信公眾號，建立覆蓋縣、鄉、村三級的法律顧問體系，在線解答各類疑難問題，被譽為“**模式”。
產業工人隊伍建設改革工作匯報（通用19篇）篇十二
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教師隊伍建設學習心得體會1師德是一種職業道德，它是教師和一切教育工作者在從事教育活動中必須遵守的道德規范和行為準則。教師的道德素質比教師的文化素質更為重要，教師的道德是教師的靈魂，師德是教師人格特征的直接體現。師者，所以傳道、授業、解惑也。教師的品德和素養是教師發展的一個重要前提，只有對怎樣做一名好教師這一問題有深刻的認識，才能對自己提出更高要求。十年樹木，百年樹人怎樣才能做一名好教師呢?主要表現在以下幾個方面：
1.矢志不渝鑄師魂。
自任教以來我一直擔任數學。
教學。
工作，始終堅持德育。
首位的原則，注重學生的思想教育工作，實事求是，公正嚴明，在學生中威信很高。我堅持以德治教，以德育德。堅持從育人環境抓起，從學生行為規范抓起，從每一名學生抓起，給學生營造了和諧的環境，喚起了學生的自信，使學生重新認識自我，戰勝自我，學會做人，努力成人，振作精神，奮發進取。
2.樹立良好的師德形象。
教師良好的思想品行將是教師最偉大人格力量的體現。我們這的杜順老師，他不幸患上了脊髓空洞癥，上課時整個身體全靠雙拐支撐著。但他不悲觀、不憂傷，憑著對人民教育事業的赤誠之心，依然頑強地堅守在講臺上。學生看著他忍著劇痛、冒著冷汗在那里講課，都感動得落淚。他深情地說：我的知識是人民給的，我要珍惜這有限的時光，把知識獻給人民。古今中外無數事例證明，育人單憑熱情和干勁是不夠的，還需要以德立身、以身立教。作為一名教師就，要有默默無聞的奉獻精神，甘為人梯，像春蠶吐盡青絲，像蠟燭化成灰燼，把畢生獻給事業，獻給學生。
3.提升專業技術能力，提升教師魅力。
首先，教師要提升專業素養。專業素養和教學水平是一個教師在課堂上人格魅力的最直接呈現，也是影響學生業務素質的最直接因素。前蘇聯教育家馬卡連柯曾說過:學生可以原諒教師的嚴厲、刻板甚至吹毛求疵，但是不能原諒他們的不學無術，如果教師不能完善地掌握自己的專業，就不能成為一個好教師。
總結。
教育的規律與教育的藝術，提升人生品位。
4、學會寬容，敬業愛生。
愛學生是教師職業道德的核心，是教好書、育好人的力量源泉。教師只有理性地分析不同的學生的心理，以愛心為前提，充分尊重學生個體，才能贏得學生的歡迎，也只有友愛、善良、公正、尊重、信任地對待學生，教師的教育才能使學生在平和、愉悅的心態下接受，才能使學生倍感親切和溫暖，從而產生心靈的和諧共振，學生自然會自愿接受約束，不斷增強自我教育、自我修養的主動性和自覺性，從而促進學生的自我發展、自我提高。古今中外，凡偉大的教育家都是充滿愛心的人。孔子有君子學道則愛人之語。
201x年xx月xx日。
我學習了《國務院關于加強教師隊伍建設的意見》后，深受教育，深得啟發，我想就其中的“加強教師隊伍建設”來談談心得體會：
一、要高度認識加強教師隊伍建設工作的重要性。百年大計，教育為本，教育大計，教師為本。教師隊伍是國家發展的重要戰略資源，是教育事業的第一資源。實施科教興國戰略和人才強國戰略，建設創新型國家，提高學校辦學水平和人才培養質量，推動我國教育事業的改革和發展，必須充分發揮廣大教師的重要作用，必須把教師隊伍建設擺在更加突出的戰略位置。中央教育科學研究所所長朱小蔓教授說：“支持一個人可持續發展的不僅是扎實的知識基礎和技能，更為重要的是其積極的生活態度、熱愛學習的情感、成長動機和健康的價值觀。教師能否在上述方面影響學生，這將成為新的時代要求，并被日益凸現出來。”在學校可持續發展過程中，管理、設施、教師、生源是四個關鍵性的因素，其中我認為教師隊伍起到了核心作用，有一支高質量的教師隊伍才能使學校走上可持續發展的道路。
表；銳意進取、嚴謹治學”等方面的內容。“無德不能當教師”已成為大家的共識。作為一名教師必須不斷提高思想政治素質，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，以教育為事業追求；才能為學生樹立良好的榜樣，才能提高教師的人格魅力。學校要在制定學校的規章制度、考核計劃及分配方案時，每年要根據新形勢、新要求，不斷地充實和完善，使之在保障師德建設的過程中有章可循、確有成效；而且更為可行，更為完善，更加符合學校和絕大多數教學一線教師利益。要建立科學有效的師德師風考核評估體系，形成嚴格規范的考核評估制度，建立有效的運行機制和監督檢查機制。
三、
要著力提高教師隊伍的教學能力素質。
通常說，師能即教師職業能力，有的學者指出：“熟練的教育教學技能，是師能；嫻熟的課堂駕御能力是師能；人際關系的處理能力，是師能；更新知識學會學習，是師能；不斷探索力求創新，是師能；能微機、會電教、善科研，是師能。”加強教師隊伍建設必須要兩腳走路，師德和師能缺一不可。
謀人不謀人，教師之間坦誠相待，互相尊敬、互相幫助、共同進步。在工作上多幫助多支持，提高普通教師的業務能力；在生活上多關心，解決他們的實際困難。
我們教育系統的每一位同志都要認真學習《國務院關于加強教師隊伍建設的意見》，深入貫徹《國務院關于加強教師隊伍建設的意見》精神，努力做好本職工作，把學校的發展作為己任和第一要務，奮發前進，爭先創優，為完成《國務院關于加強教師隊伍建設的意見》大提出的“辦好人民滿意的教育”而不斷奮斗。
教師是課程改革主力軍。教師的狀況如何，直接關系到課改成敗。只有創新意識、敢想敢創造的教師，才會培養出有創造性的學生；只有個性的教師，才會培養出有個性的學生。因此，建設教師隊伍、完善教師隊伍，發展機制，是提高每一位教師綜合素質關鍵。
我學習了《國務院關于加強教師隊伍建設的意見》后，深得啟發，我想就其中的“加強教師隊伍建設”來談談心得體會：
每一位教育工作者都能體會到，課改也得到大家廣泛支持。但在學校里，在新聞媒體中也屢屢看到，學校加班、加點，學生作業負擔過重，體罰學生等違規現象。造成這些現象原因有多種，但其中重要原因還是“升學率”是學校一切工作指揮棒。考試成績還是評價教師好壞重要指標。教學任務繁重，升學壓力過大，工作超負荷運轉，是當前許多中小學教師真實生存狀態。愛因斯坦曾指出：“負擔過重必然膚淺”教師通過培訓和學習，接受了新理論。但在實際工作中，由于壓力太大，教師往往不敢運用創造性的教學思想、方法去教學。
建設教師隊伍，要對教師工作構建合理評價機制。《基礎教育課程改革綱要（試行）》指出：“改變課程評價過分強調甄別與選拔功能，發揮評價，促進學生，發展教師，提高和改進教學實踐功能。”評價是改進教育教學的動力和源泉。目標是為了促進教師工作。評價是為教育教學服務，其目的在于提高教育教學效果。要充分發揮評價功能，不要把評價當做篩選與甄別的工具，要把評價功能轉向為導向、激勵等功能。評價應處處體現以人為本，思想要關注個體處境和需要尊重和體現個體差異，激發個體和主體精神，以促進每個個體，最大可能地實現其自身價值，要逐步建立以教師自評為主，校長、教師、學生、家長共同參與為輔。
二、建設教師隊伍要建立形式多樣的培訓、學習機制。
作為工作在教學第一線教師，要適應新課程改革的需要，必須更新觀念，不斷提高自身素質。同新課程一起成長，以適應新課程對每一位教師的要求。《基礎教育課程改革綱要（試行）》提出：“要使學生具有愛國主義、集體主義精神。熱愛社會主義，繼承和發揚中華民族優良傳統和革命傳統；具有社會主義民主法制意識，遵守國家法律和社會公德，逐步形成正確世界觀、人生觀、價值觀；具有社會責任感，努力為人民服務；具有初步創新精神、實踐能力、科學和人文素養，以及環境意識；具有終身學習基礎知識、基本技能和方法；具有健壯體魄和良好心理素質，養成健康審美情趣和生活方式，有理想、有道德、有文化、有紀律一代新人。”這些，學生應具備素質，教師首先要具備。然后才能教得好學生。教師“一次教育終身受用”，單一性思維已落后于時代。以教師為中心，“師道尊嚴”，思想必須揚棄。教師在教育改革中要建立形式多樣的培訓、學習機制。建設教師隊伍要針對教師工作特殊性，建立形式多樣，培訓學習機制，學校要以新一輪基礎教育課程改革為契機，全面提高教師綜合素質，要利用各種講座、學習班組織教師認真學習落實《國家基礎教育課程改革實驗工作實施意見》。提高認識，明確新課程觀念。把握新教材特點，立足課堂，積極探索新教學方法，推動教學改革深入發展。
三、建設教師隊伍要完善以人為本和民主管理機制。
教育面向的主體是學生，進行課改的對象也是學生。而看學生成績優劣，更多時候，還是從考試中來衡量。所以現在眾多家長觀念還未轉變，他們還是看孩子的學習成績是不是能得高分、滿分。家長們普通認識，考上名牌大學才有希望。家長們這一觀念和態度，不但直接影響學生，對老師也會產生一定壓力。建設教師隊伍，要為教師工作努力營造寬松向上的內外環境,完善以人為本，民主管理機制。首先學校要努力營造積極向上，大力宣傳素質教育重要性，要使家長普遍認識到新課程改革處處體現了“以人為本”。教育改革是為了讓學生適應未來社會發展需要，是全面貫徹素質教育“以德育為中心，以培養學生創新能力為重點”。其次，學校要完善以人為本，民主管理機制。作為教育管理者要努力為教師營造和諧內在環境，主動為教師排憂解難，要完善以教代會。民主管理機制任何改革措施，要充分尊重教師，體現民主。要認識到教師是課程改革積極支持者、推進者和具體執行者。教師只有在寬松文化氛圍里，才敢于表達思想，才有可能與他人合作，積極探索改革途徑，尋找穩妥方法，從而敢于改革，勇于嘗試，使得課改有條不紊地進行。
課程改革是循序漸進過程，只有完善教師隊伍建設機制，才會讓這一處處滲透“以人為本”的新理念的教育改革取得預期效果；才能使教育課程改革成功。
產業工人隊伍建設改革工作匯報（通用19篇）篇十三
產業工人隊伍建設改革，是習近平總書記親自部署、親自推動的一項重大改革。*縣是煤炭資源縣，產業工人為全縣經濟發展做出了重要貢獻。因此，扎實推進新時期產業工人隊伍建設改革，意義特殊、至關重要。*縣委認真貫徹落實習近平總書記關于產業工人隊伍建設改革的重要指示精神，結合中央、省、市各項部署要求，按照政治上保證、制度上落實、素質上提高、權益上維護的總體思路，圍繞改革不適應產業工人隊伍建設要求的體制機制，充分調動廣大產業工人的積極性主動性創造性，更好發揮產業工人隊伍的主力軍作用的目標下功夫，取得了一些成效。現匯報如下：
堅定貫徹習近平總書記關于“引導職工群眾聽黨話跟黨走，鞏固黨執政的階級基礎和群眾基礎”的重大要求，按照加強和改進產業工人隊伍思想政治建設的改革任務，加強黨建引領，充分發揮黨組織的合力作用，將產業工人生產一線懂技術、懂管理、懂經營的優秀人員吸納入黨，強化了優秀黨員在產業工人中的示范帶頭作用。
扎實開展“我為企業獻一策”等主題活動，并依托個黨的創新理論宣講站點，舉辦宣講*場，廣大產業工人擁戴核心維護核心的思想自覺、行動自覺更加堅定。堅持工人階級地位不動搖，增加產業工人在各級黨代會代表、人大代表、政協委員和群團組織代表委員中的比例。堅持以社會主義核心價值觀培育新時代產業工人，大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，引導產業工人爭當有理想守信念的最美奮斗者。通過以上舉措，我縣產業工人隊伍整體思想政治穩定，主動融入大局，貼近全縣工作重心，確保了我縣經濟高質量發展。
鼓勵企業建立職工創新成果按要素、按比例參與分配制度;通過股權、分紅等激勵方式，引導企業建立職務發明管理制度。在提高技術工人待遇的同時，*縣注重選樹優秀技術人才榜樣，發揮榜樣、模范力量，激發產業工人干事創業的熱情。截至目前，*縣共有省市級勞模個，勞模(職工)創新工作室13個，選樹“工匠”*人，這些優秀技術人才為*產業發展注入了源源不斷的活力。
為進一步促進產業工人整體素質提升，將產業工人隊伍建設納入2021-2025年*縣全民科學素質提升行動規劃綱要，緊密結合我縣“十四五”經濟社會發展規劃，制定了全縣勞動競賽五年規劃，其中將職工隊伍素質提升作為主要任務，目標更加明確，進一步健全了工作制度和運行機制。著力完善產業工人職業培訓體系，充分發揮工會、人社等部門職能作用，帶領引導行業企業自覺加強職工技能培訓，積極鼓勵社會力量共同參與職業培訓，形成推進產業工人教育和培訓的工作合力。
幾年來，由部門、企業和社會職業學校等不同主體開展的職業技術培訓累計300余場次，參與培訓的職工達到3.2萬人次，職工學習技術的渠道更寬，機會更多，水平更高。強化職工職業技能大賽、勞動競賽作用發揮，逐步開展了煤炭、建筑、醫療、教育、快遞等行業的職工職業技能大賽和勞動競賽，參與職工人次達2.8萬人次，激發了產業工人提升本領、強化能力的積極性和主動性，營造了競以強技、爭先創優的社會氛圍。
習近平總書記強調，必須旗幟鮮明維護職工合法權益，特別是勞動經濟權益。*縣認真貫徹落實習近平總書記要求，把“工人至上”理念貫穿始終，助力產業工人賦能成長。疫情后復工復產期間，縣人社局、工會等部門利用線上線下多種方式，積極開展“春風送崗”行動，解決企業用工難題。大力實施增崗行動，鄉村設立護林崗、網格崗、防疫崗等，駐縣企業設立保潔崗、后勤崗、保安崗等，增加了職工就業渠道。
我縣通過完善勞動經濟、集體協商、安全健康等權益保障機制，積極維護產業工人接受教育培訓、薪資待遇、職業健康等權利，防范企業欠薪、違規裁員等損害職工權益的現象發生。同時，深化“四送”、職工大病醫療互助等品牌服務，積極探索職工普惠化服務、愛心驛站建設等新型服務模式，擴大受益范圍，豐富服務內容，提升職工群眾的獲得感和幸福感。
產業工人隊伍建設改革工作意義重大、任務艱巨。盡管我們做了一些工作，但也還存在許多不容忽視的問題，如產業工人隊伍結構有待優化，產業工人付出與獲得存在差距，產業工人自身提升動力不足，部門協調配合不夠、工作合力不強等。
下一步，*縣將不斷加強統籌協調、細化措施。
二是壓實成員單位責任，樹立“一盤棋”思想，對照改革任務，做好任務分工，落實時間表、路線圖，形成上下聯動、條塊結合的工作機制，確保改革有序推進。
三是切實做好督促檢查，層層傳導壓力，有計劃、動真格對對產業工人隊伍建設改革工作推進情況開展專項督查行動，定期開展分析研判和績效評估，確保各項任務落到實處，為全縣產業轉型升級打下堅實基礎。
產業工人隊伍建設改革工作匯報（通用19篇）篇十四
幾年來，由部門、企業和社會職業學校等不同主體開展的職業技術培訓累計300余場次，下面是眾鑫文檔網小編給大家帶來的2022年關于產業工人隊伍建設改革情況匯報，希望大家喜歡。
產業工人隊伍建設改革，是習近平總書記親自部署、親自推動的一項重大改革。*縣是煤炭資源縣，產業工人為全縣經濟發展做出了重要貢獻。因此，扎實推進新時期產業工人隊伍建設改革，意義特殊、至關重要。*縣委認真貫徹落實習近平總書記關于產業工人隊伍建設改革的重要指示精神，結合中央、省、市各項部署要求，按照政治上保證、制度上落實、素質上提高、權益上維護的總體思路，圍繞改革不適應產業工人隊伍建設要求的體制機制，充分調動廣大產業工人的積極性主動性創造性，更好發揮產業工人隊伍的主力軍作用的目標下功夫，取得了一些成效。現匯報如下：
一、強化產業工人政治思想引領，把堅持和加強黨的全面領導貫穿改革始終。
堅定貫徹習近平總書記關于“引導職工群眾聽黨話跟黨走，鞏固黨執政的階級基礎和群眾基礎”的重大要求，按照加強和改進產業工人隊伍思想政治建設的改革任務，加強黨建引領，充分發揮黨組織的合力作用，將產業工人生產一線懂技術、懂管理、懂經營的優秀人員吸納入黨，強化了優秀黨員在產業工人中的示范帶頭作用。
扎實開展“我為企業獻一策”等主題活動，并依托個黨的創新理論宣講站點，舉辦宣講*場，廣大產業工人擁戴核心維護核心的思想自覺、行動自覺更加堅定。堅持工人階級地位不動搖，增加產業工人在各級黨代會代表、人大代表、政協委員和群團組織代表委員中的比例。堅持以社會主義核心價值觀培育新時代產業工人，大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，引導產業工人爭當有理想守信念的最美奮斗者。通過以上舉措，我縣產業工人隊伍整體思想政治穩定，主動融入大局，貼近全縣工作重心，確保了我縣經濟高質量發展。
二、完善產業工人激勵獎勵制度，讓創新型產業工人在精神和物質上實現雙豐收。
鼓勵企業建立職工創新成果按要素、按比例參與分配制度;通過股權、分紅等激勵方式，引導企業建立職務發明管理制度。在提高技術工人待遇的同時，*縣注重選樹優秀技術人才榜樣，發揮榜樣、模范力量，激發產業工人干事創業的熱情。截至目前，*縣共有省市級勞模個，勞模(職工)創新工作室13個，選樹“工匠”*人，這些優秀技術人才為*產業發展注入了源源不斷的活力。
三、增強產業工人整體素質水平，把提升工人隊伍職業技術能力作為改革的核心和突破口。
為進一步促進產業工人整體素質提升，將產業工人隊伍建設納入2021-2025年*縣全民科學素質提升行動規劃綱要，緊密結合我縣“十四五”經濟社會發展規劃，制定了全縣勞動競賽五年規劃，其中將職工隊伍素質提升作為主要任務，目標更加明確，進一步健全了工作制度和運行機制。著力完善產業工人職業培訓體系，充分發揮工會、人社等部門職能作用，帶領引導行業企業自覺加強職工技能培訓，積極鼓勵社會力量共同參與職業培訓，形成推進產業工人教育和培訓的工作合力。
幾年來，由部門、企業和社會職業學校等不同主體開展的職業技術培訓累計300余場次，參與培訓的職工達到3.2萬人次，職工學習技術的渠道更寬，機會更多，水平更高。強化職工職業技能大賽、勞動競賽作用發揮，逐步開展了煤炭、建筑、醫療、教育、快遞等行業的職工職業技能大賽和勞動競賽，參與職工人次達2.8萬人次，激發了產業工人提升本領、強化能力的積極性和主動性，營造了競以強技、爭先創優的社會氛圍。
四、優化產業工人權益保障服務，讓竭誠服務職工、維護職工權益深入工人心中。
習近平總書記強調，必須旗幟鮮明維護職工合法權益，特別是勞動經濟權益。*縣認真貫徹落實習近平總書記要求，把“工人至上”理念貫穿始終，助力產業工人賦能成長。疫情后復工復產期間，縣人社局、工會等部門利用線上線下多種方式，積極開展“春風送崗”行動，解決企業用工難題。大力實施增崗行動，鄉村設立護林崗、網格崗、防疫崗等，駐縣企業設立保潔崗、后勤崗、保安崗等，增加了職工就業渠道。
我縣通過完善勞動經濟、集體協商、安全健康等權益保障機制，積極維護產業工人接受教育培訓、薪資待遇、職業健康等權利，防范企業欠薪、違規裁員等損害職工權益的現象發生。同時，深化“四送”、職工大病醫療互助等品牌服務，積極探索職工普惠化服務、愛心驛站建設等新型服務模式，擴大受益范圍，豐富服務內容，提升職工群眾的獲得感和幸福感。
產業工人隊伍建設改革工作意義重大、任務艱巨。盡管我們做了一些工作，但也還存在許多不容忽視的問題，如產業工人隊伍結構有待優化，產業工人付出與獲得存在差距，產業工人自身提升動力不足，部門協調配合不夠、工作合力不強等。
下一步，*縣將不斷加強統籌協調、細化措施。
二是壓實成員單位責任，樹立“一盤棋”思想，對照改革任務，做好任務分工，落實時間表、路線圖，形成上下聯動、條塊結合的工作機制，確保改革有序推進。
三是切實做好督促檢查，層層傳導壓力，有計劃、動真格對對產業工人隊伍建設改革工作推進情況開展專項督查行動，定期開展分析研判和績效評估，確保各項任務落到實處，為全縣產業轉型升級打下堅實基礎。
產業工人隊伍建設改革工作匯報（通用19篇）篇十五
產業工人隊伍建設改革，是***總書記親自部署、親自推動的一項重大改革。*縣是煤炭資源縣，產業工人為全縣經濟發展做出了重要貢獻。因此，扎實推進新時期產業工人隊伍建設改革，意義特殊、至關重要。*縣委認真貫徹落實***總書記關于產業工人隊伍建設改革的重要指示精神，結合中央、省、市各項部署要求，按照政治上保證、制度上落實、素質上提高、權益上維護的總體思路，圍繞改革不適應產業工人隊伍建設要求的體制機制，充分調動廣大產業工人的積極性主動性創造性，更好發揮產業工人隊伍的主力軍作用的目標下功夫，取得了一些成效。現匯報如下：
堅定貫徹***總書記關于“引導職工群眾聽黨話跟黨走，鞏固黨執政的階級基礎和群眾基礎”的重大要求，按照加強和改進產業工人隊伍思想政治建設的改革任務，加強黨建引領，充分發揮黨組織的合力作用，將產業工人生產一線懂技術、懂管理、懂經營的優秀人員吸納入黨，強化了優秀黨員在產業工人中的示范帶頭作用。
扎實開展“我為企業獻一策”等主題活動，并依托個黨的創新理論宣講站點，舉辦宣講*場，廣大產業工人擁戴核心維護核心的思想自覺、行動自覺更加堅定。堅持工人階級地位不動搖，增加產業工人在各級黨代會代表、人大代表、政協委員和群團組織代表委員中的比例。堅持以社會主義核心價值觀培育新時代產業工人，大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，引導產業工人爭當有理想守信念的最美奮斗者。通過以上舉措，我縣產業工人隊伍整體思想政治穩定，主動融入大局，貼近全縣工作重心，確保了我縣經濟高質量發展。
鼓勵企業建立職工創新成果按要素、按比例參與分配制度;通過股權、分紅等激勵方式，引導企業建立職務發明管理制度。在提高技術工人待遇的同時，*縣注重選樹優秀技術人才榜樣，發揮榜樣、模范力量，激發產業工人干事創業的熱情。截至目前，*縣共有省市級勞模個，勞模(職工)創新工作室13個，選樹“工匠”*人，這些優秀技術人才為*產業發展注入了源源不斷的活力。
為進一步促進產業工人整體素質提升，將產業工人隊伍建設納入2021-2025年*縣全民科學素質提升行動規劃綱要，緊密結合我縣“十四五”經濟社會發展規劃，制定了全縣勞動競賽五年規劃，其中將職工隊伍素質提升作為主要任務，目標更加明確，進一步健全了工作制度和運行機制。著力完善產業工人職業培訓體系，充分發揮工會、人社等部門職能作用，帶領引導行業企業自覺加強職工技能培訓，積極鼓勵社會力量共同參與職業培訓，形成推進產業工人教育和培訓的工作合力。
的社會氛圍。
***總書記強調，必須旗幟鮮明維護職工合法權益，特別是勞動經濟權益。*縣認真貫徹落實***總書記要求，把“工人至上”理念貫穿始終，助力產業工人賦能成長。疫情后復工復產期間，縣人社局、工會等部門利用線上線下多種方式，積極開展“春風送崗”行動，解決企業用工難題。大力實施增崗行動，鄉村設立護林崗、網格崗、防疫崗等，駐縣企業設立保潔崗、后勤崗、保安崗等，增加了職工就業渠道。
我縣通過完善勞動經濟、集體協商、安全健康等權益保障機制，積極維護產業工人接受教育培訓、薪資待遇、職業健康等權利，防范企業欠薪、違規裁員等損害職工權益的現象發生。同時，深化“四送”、職工大病醫療互助等品牌服務，積極探索職工普惠化服務、愛心驛站建設等新型服務模式，擴大受益范圍，豐富服務內容，提升職工群眾的獲得感和幸福感。
產業工人隊伍建設改革工作意義重大、任務艱巨。盡管我們做了一些工作，但也還存在許多不容忽視的問題，如產業工人隊伍結構有待優化，產業工人付出與獲得存在差距，產業工人自身提升動力不足，部門協調配合不夠、工作合力不強等。
下一步，*縣將不斷加強統籌協調、細化措施。
二是壓實成員單位責任，樹立“一盤棋”思想，對照改革任務，做好任務分工，落實時間表、路線圖，形成上下聯動、條塊結合的工作機制，確保改革有序推進。
三是切實做好督促檢查，層層傳導壓力，有計劃、動真格對對產業工人隊伍建設改革工作推進情況開展專項督查行動，定期開展分析研判和績效評估，確保各項任務落到實處，為全縣產業轉型升級打下堅實基礎。
產業工人隊伍建設改革工作匯報（通用19篇）篇十六
企業發展是工會工作主戰場，調動職產業工人積極性、主動性、創造性是工會工作的中心任務。結合我公司實際情況，把新時期產業工人隊伍建設聚焦在圍繞需求服務、圍繞效率創新、圍繞發展創新，全面提升產業工人的技能和綜合素質。加強產業工人隊伍建設,將其培養成為一支知識型、技能型、創新型勞動者隊伍。
1.2018年1月至5月在全體員工的共同努力下，通過科技創新共創造發明zl201820856976.2食用油脫臭裝置、zl201820856868.5皂角分離裝置等10件實用新型專利并申報成功，通過國家知識產權局的審查，2019年3月10件專利授予專利權并獲得國家知識產權局的授權證書，發揮產業工人示范引領作用，涌現出一批創新能手和優秀創新成果。
2.產品質量是企業生存之基、品牌是企業發展之本、只有提高產品質量才能創造出更好的品牌、才能使企業創新持續的發展。公司全體員工的共同努力下2018年通過了國家級haccp食品安全管理體系認證，獲得云南省政府和云南省食品安全委員會頒發的云南省食品安全示范單位和誠信經營、放心消費企業的榮譽。獲得云南省成長型中小企業的稱號。加強產業工人隊伍的思想政治引領，擴大工會組織和工會工作的覆蓋面，努力造就一支有理想守信念、懂技術會創新、敢擔當講奉獻的產業工人隊伍，真正體現了產業工人的價值。
產業工人隊伍建設改革工作匯報（通用19篇）篇十七
（2018年1月20日）。
百年大計，教育為本；教育大計，教師為本。為深入貫徹落實黨的十九大精神，造就黨和人民滿意的高素質專業化創新型教師隊伍，落實立德樹人根本任務，培養德智體美全面發展的社會主義建設者和接班人，全面提升國民素質和人力資源質量，加快教育現代化，建設教育強國，辦好人民滿意的教育，為決勝全面建成小康社會、奪取新時代中國特色社會主義偉大勝利、實現中華民族偉大復興的中國夢奠定堅實基礎，現就全面深化新時代教師隊伍建設改革提出如下意見。
一、堅持興國必先強師，深刻認識教師隊伍建設的重要意義和總體要求。
1.戰略意義。教師承擔著傳播知識、傳播思想、傳播真理的歷史使命，肩負著塑造靈魂、塑造生命、塑造人的時代重任，是教育發展的第一資源，是國家富強、民族振興、人民幸福的重要基石。黨和國家歷來高度重視教師工作。黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央將教師隊伍建設擺在突出位置，作出一系列重大決策部署，各地區各部門和各級各類學校采取有力措施認真貫徹落實，教師隊伍建設取得顯著成就。廣大教師牢記使命、不忘初衷，愛崗敬業、教書育人，改革創新、服務社會，作出了重要貢獻。
1水平需要提高；教師特別是中小學教師職業吸引力不足，地位待遇有待提高；教師城鄉結構、學科結構分布不盡合理，準入、招聘、交流、退出等機制還不夠完善，管理體制機制亟須理順。時代越是向前，知識和人才的重要性就愈發突出，教育和教師的地位和作用就愈發凸顯。各級黨委和政府要從戰略和全局高度充分認識教師工作的極端重要性，把全面加強教師隊伍建設作為一項重大政治任務和根本性民生工程切實抓緊抓好。
2.指導思想。全面貫徹落實黨的十九大精神，以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，緊緊圍繞統籌推進“五位一體”總體布局和協調推進“四個全面”戰略布局，堅持和加強黨的全面領導，堅持以人民為中心的發展思想，堅持全面深化改革，牢固樹立新發展理念，全面貫徹黨的教育方針，堅持社會主義辦學方向，落實立德樹人根本任務，遵循教育規律和教師成長發展規律，加強師德師風建設，培養高素質教師隊伍，倡導全社會尊師重教，形成優秀人才爭相從教、教師人人盡展其才、好教師不斷涌現的良好局面。
3.基本原則。
——確保方向。堅持黨管干部、黨管人才，堅持依法治教、依法執教，堅持嚴格管理監督與激勵關懷相結合，充分發揮黨委（黨組）的領導和把關作用，確保黨牢牢掌握教師隊伍建設的領導權，保證教師隊伍建設正確的政治方向。
——強化保障。堅持教育優先發展戰略，把教師工作置于教育事業發展的重點支持戰略領域，優先謀劃教師工作，優先保障教師工作投入，優先滿足教師隊伍建設需要。
——突出師德。把提高教師思想政治素質和職業道德水平擺在首要位置，把社會主義核心價值觀貫穿教書育人全過程，突出全員全方位全過程師德養成，推動教師成為先進思想文化的傳播者、黨執政的堅定支持者、學生健康成長的指導者。
——深化改革。抓住關鍵環節，優化頂層設計，推動實踐探索，破解發展瓶頸，把管理體制改革與機制創新作為突破口，把提高教師地位待遇作為真招實招，增強教師職業吸引力。
2——分類施策。立足我國國情，借鑒國際經驗，根據各級各類教師的不同特點和發展實際，考慮區域、城鄉、校際差異，采取有針對性的政策舉措，定向發力，重視專業發展，培養一批教師；加大資源供給，補充一批教師；創新體制機制，激活一批教師；優化隊伍結構，調配一批教師。
4.目標任務。經過5年左右努力，教師培養培訓體系基本健全，職業發展通道比較暢通，事權人權財權相統一的教師管理體制普遍建立，待遇提升保障機制更加完善，教師職業吸引力明顯增強。教師隊伍規模、結構、素質能力基本滿足各級各類教育發展需要。
到2035年，教師綜合素質、專業化水平和創新能力大幅提升，培養造就數以百萬計的骨干教師、數以十萬計的卓越教師、數以萬計的教育家型教師。教師管理體制機制科學高效，實現教師隊伍治理體系和治理能力現代化。教師主動適應信息化、人工智能等新技術變革，積極有效開展教育教學。尊師重教蔚然成風，廣大教師在崗位上有幸福感、事業上有成就感、社會上有榮譽感，教師成為讓人羨慕的職業。
二、著力提升思想政治素質，全面加強師德師風建設。
5.加強教師黨支部和黨員隊伍建設。將全面從嚴治黨要求落實到每個教師黨支部和教師黨員，把黨的政治建設擺在首位，用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，充分發揮教師黨支部教育管理監督黨員和宣傳引導凝聚師生的戰斗堡壘作用，充分發揮黨員教師的先鋒模范作用。選優配強教師黨支部書記，注重選拔黨性強、業務精、有威信、肯奉獻的優秀黨員教師擔任教師黨支部書記，實施教師黨支部書記“雙帶頭人”培育工程，定期開展教師黨支部書記輪訓。堅持黨的組織生活各項制度，創新方式方法，增強黨的組織生活活力。健全主題黨日活動制度，加強黨員教師日常管理監督。推進“兩學一做”學習教育常態化制度化，開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，引導黨員教師增強政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，自覺愛黨護黨為黨，敬業修德，奉獻社會，爭做“四有”好教師的示范標桿。重視做好在優秀青年教師、海外留學歸國教師中發展黨員工作。健全把骨干教師培養成黨員，把黨員教師培養成教學、科研、管理骨干的3“雙培養”機制。
配齊建強高等學校思想政治工作隊伍和黨務工作隊伍，完善選拔、培養、激勵機制，形成一支專職為主、專兼結合、數量充足、素質優良的工作力量。把從事學生思想政治教育計入高等學校思想政治工作兼職教師的工作量，作為職稱評審的重要依據，進一步增強開展思想政治工作的積極性和主動性。
6.提高思想政治素質。加強理想信念教育，深入學習領會習近平新時代中國特色社會主義思想，引導教師樹立正確的歷史觀、民族觀、國家觀、文化觀，堅定中國特色社會主義道路自信、理論自信、制度自信、文化自信。引導教師準確理解和把握社會主義核心價值觀的深刻內涵，增強價值判斷、選擇、塑造能力，帶頭踐行社會主義核心價值觀。引導廣大教師充分認識中國教育輝煌成就，扎根中國大地，辦好中國教育。
加強中華優秀傳統文化和革命文化、社會主義先進文化教育，弘揚愛國主義精神，引導廣大教師熱愛祖國、奉獻祖國。創新教師思想政治工作方式方法，開辟思想政治教育新陣地，利用思想政治教育新載體，強化教師社會實踐參與，推動教師充分了解黨情、國情、社情、民情，增強思想政治工作的針對性和實效性。要著眼青年教師群體特點，有針對性地加強思想政治教育。落實黨的知識分子政策，政治上充分信任，思想上主動引導，工作上創造條件，生活上關心照顧，使思想政治工作接地氣、入人心。
一、言傳與身教相統。
一、潛心問道與關注社會相統。
一、學術自由與學術規范相統一，爭做“四有”好教師，全心全意做學生錘煉品格、學習知識、創新思維、奉獻祖國的引路人。
4感召，弘揚楷模，形成強大正能量。注重加強對教師思想政治素質、師德師風等的監察監督，強化師德考評，體現獎優罰劣，推行師德考核負面清單制度，建立教師個人信用記錄，完善誠信承諾和失信懲戒機制，著力解決師德失范、學術不端等問題。
三、大力振興教師教育，不斷提升教師專業素質能力。
8.加大對師范院校支持力度。實施教師教育振興行動計劃，建立以師范院校為主體、高水平非師范院校參與的中國特色師范教育體系，推進地方政府、高等學校、中小學“三位一體”協同育人。研究制定師范院校建設標準和師范類專業辦學標準，重點建設一批師范教育基地，整體提升師范院校和師范專業辦學水平。鼓勵各地結合實際，適時提高師范專業生均撥款標準，提升師范教育保障水平。切實提高生源質量，對符合相關政策規定的，采取到崗退費或公費培養、定向培養等方式，吸引優秀青年踴躍報考師范院校和師范專業。完善教育部直屬師范大學師范生公費教育政策，履約任教服務期調整為6年。改革招生制度，鼓勵部分辦學條件好、教學質量高院校的師范專業實行提前批次錄取或采取入校后二次選拔方式，選拔有志于從教的優秀學生進入師范專業。加強教師教育學科建設。教育碩士、教育博士授予單位及授權點向師范院校傾斜。強化教師教育師資隊伍建設，在專業發展、職稱晉升和崗位聘用等方面予以傾斜支持。師范院校評估要體現師范教育特色，確保師范院校堅持以師范教育為主業，嚴控師范院校更名為非師范院校。開展師范類專業認證，確保教師培養質量。
9.支持高水平綜合大學開展教師教育。創造條件，推動一批有基礎的高水平綜合大學成立教師教育學院，設立師范專業，積極參與基礎教育、職業教育教師培養培訓工作。整合優勢學科的學術力量，凝聚高水平的教學團隊。發揮專業優勢，開設厚基礎、寬口徑、多樣化的教師教育課程。創新教師培養形態，突出教師教育特色，重點培養教育碩士，適度培養教育博士，造就學科知識扎實、專業能力突出、教育情懷深厚的高素質復合型教師。
5構性改革，為義務教育學校側重培養素質全面、業務見長的本科層次教師，為高中階段教育學校側重培養專業突出、底蘊深厚的研究生層次教師。大力推動研究生層次教師培養，增加教育碩士招生計劃，向中西部地區和農村地區傾斜。根據基礎教育改革發展需要，以實踐為導向優化教師教育課程體系，強化“鋼筆字、毛筆字、粉筆字和普通話”等教學基本功和教學技能訓練，師范生教育實踐不少于半年。加強緊缺薄弱學科教師、特殊教育教師和民族地區雙語教師培養。開展中小學教師全員培訓，促進教師終身學習和專業發展。轉變培訓方式，推動信息技術與教師培訓的有機融合，實行線上線下相結合的混合式研修。改進培訓內容，緊密結合教育教學一線實際，組織高質量培訓，使教師靜心鉆研教學，切實提升教學水平。推行培訓自主選學，實行培訓學分管理，建立培訓學分銀行，搭建教師培訓與學歷教育銜接的“立交橋”。建立健全地方教師發展機構和專業培訓者隊伍，依托現有資源，結合各地實際，逐步推進縣級教師發展機構建設與改革，實現培訓、教研、電教、科研部門有機整合。繼續實施教師國培計劃。鼓勵教師海外研修訪學。
加強中小學校長隊伍建設，努力造就一支政治過硬、品德高尚、業務精湛、治校有方的校長隊伍。面向全體中小學校長，加大培訓力度，提升校長辦學治校能力，打造高品質學校。實施校長國培計劃，重點開展鄉村中小學骨干校長培訓和名校長研修。支持教師和校長大膽探索，創新教育思想、教育模式、教育方法，形成教學特色和辦學風格，營造教育家脫穎而出的制度環境。
11.全面提高幼兒園教師質量，建設一支高素質善保教的教師隊伍。辦好一批幼兒師范專科學校和若干所幼兒師范學院，支持師范院校設立學前教育專業，培養熱愛學前教育事業，幼兒為本、才藝兼備、擅長保教的高水平幼兒園教師。創新幼兒園教師培養模式，前移培養起點，大力培養初中畢業起點的五年制專科層次幼兒園教師。優化幼兒園教師培養課程體系，突出保教融合，科學開設兒童發展、保育活動、教育活動類課程，強化實踐性課程，培養學前教育師范生綜合能力。
6建立幼兒園教師全員培訓制度，切實提升幼兒園教師科學保教能力。加大幼兒園園長、鄉村幼兒園教師、普惠性民辦幼兒園教師的培訓力度。創新幼兒園教師培訓模式，依托高等學校和優質幼兒園，重點采取集中培訓與跟崗實踐相結合的方式培訓幼兒園教師。鼓勵師范院校與幼兒園協同建立幼兒園教師培養培訓基地。
12.全面提高職業院校教師質量，建設一支高素質雙師型的教師隊伍。繼續實施職業院校教師素質提高計劃，引領帶動各地建立一支技藝精湛、專兼結合的雙師型教師隊伍。加強職業技術師范院校建設，支持高水平學校和大中型企業共建雙師型教師培養培訓基地，建立高等學校、行業企業聯合培養雙師型教師的機制。切實推進職業院校教師定期到企業實踐，不斷提升實踐教學能力。建立企業經營管理者、技術能手與職業院校管理者、骨干教師相互兼職制度。
13.全面提高高等學校教師質量，建設一支高素質創新型的教師隊伍。著力提高教師專業能力，推進高等教育內涵式發展。搭建校級教師發展平臺，組織研修活動，開展教學研究與指導，推進教學改革與創新。加強院系教研室等學習共同體建設，建立完善傳幫帶機制。全面開展高等學校教師教學能力提升培訓，重點面向新入職教師和青年教師，為高等學校培養人才培育生力軍。重視各級各類學校輔導員專業發展。結合“一帶一路”建設和人文交流機制，有序推動國內外教師雙向交流。支持孔子學院教師、援外教師成長發展。
服務創新型國家和人才強國建設、世界一流大學和一流學科建設，實施好千人計劃、萬人計劃、長江學者獎勵計劃等重大人才項目，著力打造創新團隊，培養引進一批具有國際影響力的學科領軍人才和青年學術英才。加強高端智庫建設，依托人文社會科學重點研究基地等，匯聚培養一大批哲學社會科學名家名師。高等學校高層次人才遴選和培育中要突出教書育人，讓科學家同時成為教育家。
四、深化教師管理綜合改革，切實理順體制機制。
14.創新和規范中小學教師編制配備。適應加快推進教育現代化的緊迫需求和城鄉教育一體化發展改革的新形勢，充分考慮新型城鎮化、全面二孩政策及高考改革等帶來的新情況，根據教育發展需要，7在現有編制總量內，統籌考慮、合理核定教職工編制，盤活事業編制存量，優化編制結構，向教師隊伍傾斜，采取多種形式增加教師總量，優先保障教育發展需要。落實城鄉統一的中小學教職工編制標準，有條件的地方出臺公辦幼兒園人員配備規范、特殊教育學校教職工編制標準。創新編制管理，加大教職工編制統籌配置和跨區域調整力度，省級統籌、市域調劑、以縣為主，動態調配。編制向鄉村小規模學校傾斜，按照班師比與生師比相結合的方式核定。加強和規范中小學教職工編制管理，嚴禁擠占、挪用、截留編制和有編不補。實行教師編制配備和購買工勤服務相結合，滿足教育快速發展需求。
15.優化義務教育教師資源配置。實行義務教育教師“縣管校聘”。深入推進縣域內義務教育學校教師、校長交流輪崗，實行教師聘期制、校長任期制管理，推動城鎮優秀教師、校長向鄉村學校、薄弱學校流動。實行學區（鄉鎮）內走教制度，地方政府可根據實際給予相應補貼。
逐步擴大農村教師特崗計劃實施規模，適時提高特崗教師工資性補助標準。鼓勵優秀特崗教師攻讀教育碩士。鼓勵地方政府和相關院校因地制宜采取定向招生、定向培養、定期服務等方式，為鄉村學校及教學點培養“一專多能”教師，優先滿足老少邊窮地區教師補充需要。實施銀齡講學計劃，鼓勵支持樂于奉獻、身體健康的退休優秀教師到鄉村和基層學校支教講學。
8治校活力。
17.深化中小學教師職稱和考核評價制度改革。適當提高中小學中級、高級教師崗位比例，暢通教師職業發展通道。完善符合中小學特點的崗位管理制度，實現職稱與教師聘用銜接。將中小學教師到鄉村學校、薄弱學校任教1年以上的經歷作為申報高級教師職稱和特級教師的必要條件。推行中小學校長職級制改革，拓展職業發展空間，促進校長隊伍專業化建設。
進一步完善職稱評價標準，建立符合中小學教師崗位特點的考核評價指標體系，堅持德才兼備、全面考核，突出教育教學實績，引導教師潛心教書育人。加強聘后管理，激發教師的工作活力。完善相關政策，防止形式主義的考核檢查干擾正常教學。不簡單用升學率、學生考試成績等評價教師。實行定期注冊制度，建立完善教師退出機制，提升教師隊伍整體活力。加強中小學校長考核評價，督促提高素質能力，完善優勝劣汰機制。
18.健全職業院校教師管理制度。根據職業教育特點，有條件的地方研究制定中等職業學校人員配備規范。完善職業院校教師資格標準，探索將行業企業從業經歷作為認定教育教學能力、取得專業課教師資格的必要條件。落實職業院校用人自主權，完善教師招聘辦法。推動固定崗和流動崗相結合的職業院校教師人事管理制度改革。支持職業院校專設流動崗位，適應產業發展和參與全球產業競爭需求，大力引進行業企業一流人才，吸引具有創新實踐經驗的企業家、高科技人才、高技能人才等兼職任教。完善職業院校教師考核評價制度，雙師型教師考核評價要充分體現技能水平和專業教學能力。
19.深化高等學校教師人事制度改革。積極探索實行高等學校人員總量管理。嚴把高等學校教師選聘入口關，實行思想政治素質和業務能力雙重考察。嚴格教師職業準入，將新入職教師崗前培訓和教育實習作為認定教育教學能力、取得高等學校教師資格的必備條件。適應人才培養結構調整需要，優化高等學校教師結構，鼓勵高等學校加大聘用具有其他學校學習工作和行業企業工作經歷教師的力度。配合外國人永久居留制度改革，健全外籍教師資格認證、服務管理等制度。
9幫助高等學校青年教師解決住房等困難。
推動高等學校教師職稱制度改革，將評審權直接下放至高等學校，由高等學校自主組織職稱評審、自主評價、按崗聘任。條件不具備、尚不能獨立組織評審的高等學校，可采取聯合評審的方式。推行高等學校教師職務聘任制改革，加強聘期考核，準聘與長聘相結合，做到能上能下、能進能出。教育、人力資源社會保障等部門要加強職稱評聘事中事后監管。深入推進高等學校教師考核評價制度改革，突出教育教學業績和師德考核，將教授為本科生上課作為基本制度。堅持正確導向，規范高層次人才合理有序流動。
五、不斷提高地位待遇，真正讓教師成為令人羨慕的職業20.明確教師的特別重要地位。突顯教師職業的公共屬性，強化教師承擔的國家使命和公共教育服務的職責，確立公辦中小學教師作為國家公職人員特殊的法律地位，明確中小學教師的權利和義務，強化保障和管理。各級黨委和政府要切實負起中小學教師保障責任，提升教師的政治地位、社會地位、職業地位，吸引和穩定優秀人才從教。公辦中小學教師要切實履行作為國家公職人員的義務，強化國家責任、政治責任、社會責任和教育責任。
21.完善中小學教師待遇保障機制。健全中小學教師工資長效聯動機制，核定績效工資總量時統籌考慮當地公務員實際收入水平，確保中小學教師平均工資收入水平不低于或高于當地公務員平均工資收入水平。完善教師收入分配激勵機制，有效體現教師工作量和工作績效，績效工資分配向班主任和特殊教育教師傾斜。實行中小學校長職級制的地區，根據實際實施相應的校長收入分配辦法。
22.大力提升鄉村教師待遇。深入實施鄉村教師支持計劃，關心鄉村教師生活。認真落實艱苦邊遠地區津貼等政策，全面落實集中連片特困地區鄉村教師生活補助政策，依據學校艱苦邊遠程度實行差別化補助，鼓勵有條件的地方提高補助標準，努力惠及更多鄉村教師。加強鄉村教師周轉宿舍建設，按規定將符合條件的教師納入當地住房保障范圍，讓鄉村教師住有所居。拿出務實舉措，幫助鄉村青年教師解決困難，關心鄉村青年教師工作生活，鞏固鄉村青年教師隊伍。在10培訓、職稱評聘、表彰獎勵等方面向鄉村青年教師傾斜，優化鄉村青年教師發展環境，加快鄉村青年教師成長步伐。為鄉村教師配備相應設施，豐富精神文化生活。
23.維護民辦學校教師權益。完善學校、個人、政府合理分擔的民辦學校教師社會保障機制，民辦學校應與教師依法簽訂合同，按時足額支付工資，保障其福利待遇和其他合法權益，并為教師足額繳納社會保險費和住房公積金。依法保障和落實民辦學校教師在業務培訓、職務聘任、教齡和工齡計算、表彰獎勵、科研立項等方面享有與公辦學校教師同等權利。
24.推進高等學校教師薪酬制度改革。建立體現以增加知識價值為導向的收入分配機制，擴大高等學校收入分配自主權，高等學校在核定的績效工資總量內自主確定收入分配辦法。高等學校教師依法取得的科技成果轉化獎勵收入，不納入本單位工資總額基數。完善適應高等學校教學崗位特點的內部激勵機制，對專職從事教學的人員，適當提高基礎性績效工資在績效工資中的比重，加大對教學型名師的崗位激勵力度。
25.提升教師社會地位。加大教師表彰力度。大力宣傳教師中的“時代楷模”和“最美教師”。開展國家級教學名師、國家級教學成果獎評選表彰，重點獎勵貢獻突出的教學一線教師。做好特級教師評選，發揮引領作用。做好鄉村學校從教30年教師榮譽證書頒發工作。各地要按照國家有關規定，因地制宜開展多種形式的教師表彰獎勵活動，并落實相關優待政策。鼓勵社會團體、企事業單位、民間組織對教師出資獎勵，開展尊師活動，營造尊師重教良好社會風尚。建設現代學校制度，體現以人為本，突出教師主體地位，落實教師知情權、參與權、表達權、監督權。建立健全教職工代表大會制度，保障教師參與學校決策的民主權利。推行中國特色大學章程，堅持和完善黨委領導下的校長負責制，充分發揮教師在高等學校辦學治校中的作用。維護教師職業尊嚴和合法權益，關心教師身心健康，克服職業倦怠，激發工作熱情。
六、切實加強黨的領導，全力確保政策舉措落地見效。
1126.強化組織保障。各級黨委和政府要滿腔熱情關心教師，充分信任、緊緊依靠廣大教師。要切實加強領導，實行一把手負責制，緊扣廣大教師最關心、最直接、最現實的重大問題，找準教師隊伍建設的突破口和著力點，堅持發展抓公平、改革抓機制、整體抓質量、安全抓責任、保證抓黨建，把教師工作記在心里、扛在肩上、抓在手中，擺上重要議事日程，細化分工，確定路線圖、任務書、時間表和責任人。主要負責同志和相關責任人要切實做到實事求是、求真務實，善始善終、善作善成，把準方向、敢于擔當，親力親為、抓實工作。各省、自治區、直轄市黨委常委會每年至少研究一次教師隊伍建設工作。建立教師工作聯席會議制度，解決教師隊伍建設重大問題。相關部門要制定切實提高教師待遇的具體措施。研究修訂教師法。統籌現有資源，壯大全國教師工作力量，培育一批專業機構，專門研究教師隊伍建設重大問題，為重大決策提供支撐。
27.強化經費保障。各級政府要將教師隊伍建設作為教育投入重點予以優先保障，完善支出保障機制，確保黨和國家關于教師隊伍建設重大決策部署落實到位。優化經費投入結構，優先支持教師隊伍建設最薄弱、最緊迫的領域，重點用于按規定提高教師待遇保障、提升教師專業素質能力。加大師范教育投入力度。健全以政府投入為主、多渠道籌集教育經費的體制，充分調動社會力量投入教師隊伍建設的積極性。制定嚴格的經費監管制度，規范經費使用，確保資金使用效益。
各級黨委和政府要將教師隊伍建設列入督查督導工作重點內容，并將結果作為黨政領導班子和有關領導干部綜合考核評價、獎懲任免的重要參考，確保各項政策措施全面落實到位，真正取得實效。
產業工人隊伍建設改革工作匯報（通用19篇）篇十八
近年來，我縣堅持問題導向，創新產業工人隊伍育才新模式，孕育了近30萬紡織服裝產業工人，為產業發展提供了強大的人才支撐。
一是建立職業院校定向培養模式。由校地共同出資，與武漢紡織大學服裝學院建立人才培養渠道，同江西服裝學院共建“蘇區新長征班”，北京服裝學院在縣設立分院，讓學生在一流院校進行學習深造。支持企業與縣職業中專、服裝學校、新長征技工學校等職業院校合作，縣職業院校紡織服裝專業相關學生占比近40%，開設產業工人職業技能培訓基地，服裝產業工人培養力度不斷加大。2021年，縣各職業院校為全縣培養服裝服裝產業工人5378人，開展全縣技能提升行動和企業用工預備制培訓14期、服裝技能培訓5期，培訓學員近1600人，打造一批符合企業要求、素質過硬的工人隊伍。
二是建立企業內部自我培養模式。支持企業根據自身特點，通過內部培養的方式，為發展提供人才支撐。如，贏家時裝公司成立贏家大學制造學院，通過“春蕾、夏陽、秋楓、冬雪”的四季培養工作機制，持續進行人才培養、代練和輸出，2021年組織培訓42場，培訓員工1560人次；贛州興雪萊服裝有限公司成立興雪萊商學院**分部，每月安排特聘老師到**公司開展專項培訓，為公司持續提供高素質人才技術支持。
一是創新“名師帶徒”傳幫帶模式。
發揮勞模、五一勞動獎章、工匠、技術能手、業務骨干的示范帶頭作用，通過現場講、項目帶等多種形式，讓更多的人才脫穎而出。如，省五一勞動獎章朱**和優秀職工劉**通過自身技術優勢，對企業和班組的優秀人才言傳身教，帶隊比賽等方式，培養優秀徒弟300多人。
二是打造建功立業平臺。發揮勞模（工匠）等優秀產業工人技術引領帶頭作用，開展勞模（工匠）創新工作室創建、“職工命名先進操作法”評選等活動，打造羅曉茂勞模創新工作室、李石林工匠創新工作室等一批平臺。廣泛開展“五小”（小發明、小革新、小創造、小設計、小建議）活動，解決發展中的技術瓶頸、創新難題，2021年以來，共收集歸納先進操作法95項，創造經濟價值1050萬元。
一是構建全方位服務保障體系。適時調整出臺《關于進一步加快人才集聚的若干措施》，從人才公寓、購房補貼、配套設施、社會保障等方面，開出“一攬子”政策禮包，讓工人在園區安家樂業。僅2021年，就將350套公寓分配到園區工人手中。良好的政策讓更多的產業工人選擇回到家鄉就業，今年1-7月，全縣為129家招工重點服務企業新招員工10165人。
二是暢通地位提升渠道。提高“兩代表一委員”中產業工人比重，優先推薦勞模（工匠）為黨代表、人大代表和政協委員，充分發揮其聯系職工、參與決策的作用，讓產業工人有榮譽、有地位。去年換屆后，全縣“兩代表一委員”中產業工人58人；群團組織代表大會中產業工人代表66人，占比大幅提升。提高榮譽評選表彰中產業工人比重，全縣獲得各級勞模、五一勞動獎狀（章）、工匠等榮譽的產業工人62人，選樹紡織服裝產業“**工匠”25人。
產業工人隊伍建設改革工作匯報（通用19篇）篇十九
10月22日，鄂州市2021年產業工人隊伍建設改革工作推進會召開。會議要求，各產改小組成員單位要聚焦關鍵環節，突出重點任務，壓實工作責任，切實抓好產業工人隊伍建設改革“提升年”各項工作。
今年以來，我市認真貫徹落實***總書記系列重要講話精神，把產業工人隊伍建設改革作為科教興市戰略、人才強市戰略、創新驅動戰略的重要支撐，建設一支有理想守信念、懂技術會創新、敢擔當講奉獻的高素質產業工人隊伍。
鄂州著力加強思想政治引領，不斷夯實打牢黨執政興國的群眾基礎。把凝聚產業工人愛黨愛國、團結奮進的強大精神力量，作為推進產改的重要政治任務，在強化思想政治引領上下真功、謀創新、求實效。
著力把更多優秀產業工人吸收到黨組織中來。市委組織部創新工作思路，對在產業工人中發展黨員實行計劃單列，突出國有企業、非公經濟組織重點任務。堅持把學習貫徹***新時代中國特色社會主義思想作為黨員教育管理的必修課，抓好示范培訓、分類培訓，創新微信、微博、微視等“智慧教育”新模式，2021年，集中培訓產業工人入黨積極分子、預備黨員370余人。
著力推動黨的創新理論和社會主義核心價值觀落地生根。市委宣傳部持續放大引領優勢，組織動員主流媒體和文藝工作者，創新開展宣傳報道和藝術創作，推出了一批在全市產業工人中產生廣泛影響、引發強烈共鳴的宣傳專欄和文藝作品。其中，講述勞動人民在城市建設過程中揮灑汗水，表現新時代城市建設者偉大風采的廣場舞《鳳凰飛旋》，獲全省第四屆群眾廣場舞展演一等獎。
著力發揮工會群眾工作優勢、切實加強產業工人思想政治引領工作，突出弘揚勞模精神、勞動精神和工匠精神，深入開展“中國夢·勞動美”主題宣傳教育活動，做好工會干部帶頭講、勞模工匠分享講、深入企業點單講相結合文章，用產業工人喜聞樂見的方式，講好職工故事、勞模故事、工會故事。各地各單位工會結合各自實際、創新工作載體，通過職工大講堂、勞模工匠宣講團、演講征文比賽、職工文藝匯演等多種有效形式和途徑，匯聚起產業工人隊伍永遠跟黨走、奮進新征程的共同意志。
我市牢牢把握推進產改的目標基點，充分發揮廣大產業工人的主力軍作用，不斷創新思路、改進方式、完善載體，激發建功立業熱情，釋放推動高質量發展的強勁動能。
著力融入發展大局，擦亮品牌載體。市總工會聯合市發改委、市經信局、市科技局、市人社局等單位，緊扣“武鄂同城、城鄉融合”發展定位和“一核兩極多點支撐”發展格局，聚焦重點產業、重大工程、重大項目，廣泛深入持久地開展“建功‘十四五’、奮進新征程”勞動和技能競賽，創新冠軍晉級賽、明星員工賽、班組達人秀等賽制，提升賽事吸引力和職工參與度，競賽范圍向非公企業、新產業新業態延伸。截至目前，全市參賽單位230家，覆蓋一線職工5萬人次，掀起了產業工人凝心聚力促發展、立足本職作貢獻的強大聲勢和濃厚氛圍。
著力職工創新創造，激發熱情活力。市人社局實施“我興楚鄉、創在湖北”返鄉創業行動，鼓勵外出能人返鄉創業，新增返鄉創業人員606人，帶動就業1831人；加大創業擔保貸款發放力度，發放貸款5508萬元，扶持創業283人。市總工會堅持高起點定位、高標準建設，精心打造楓樹線業等15家職工（勞模、工匠）示范創新工作室，大力開展“我為建設美麗鄂州作貢獻”“五小”等群眾性創新成果征集活動，啟動全市首屆“工友杯”職工創新創業大賽，組織開展“安康杯”競賽等活動，組隊參加第四屆職工創業創新大賽、“湖北工匠杯”技能大賽—汽車維修行業職工職業技能競賽、第七屆全國職工職業技能大賽等，有效引導廣大產業工人投身大眾創業、萬眾創新，持續唱響“咱們工人有力量”的時代最強音。
堅持多方協同、多措并舉、多維推進，聚焦產改重點內容，加快構建產業工人技能形成體系，著力提升產業工人技術技能素質，打造有本領會創新的勞動者大軍。
著力強化職業技能培訓。市人社局高質量實施以工代訓、崗位技能提升、企業新型學徒制等培訓項目，全面提升產業工人技能水平，今年落實專項資金2014萬元，對產業工人技能提升進行補貼，完成補貼性技能培訓1.5萬人次；市教育局大力實施職業教育提質培優行動計劃，組織中職學校積極開展職業技能提升行動，積極推進“1+x”證書制度試點，為廣大產業工人參與職業技能培訓、提升技術技能等級、增強尋崗就業能力提供了有效支持。
著力推進技能人才評價。市人社局深入推進技能人才評價改革，組織認定湖北航空技術學校等12家社會評價機構，開展職業技能等級認定10批次，評定優秀技能人才1666名，其中中級工1457名、高級工209名。不斷探索創新產業工人技能人才激勵機制，暢通職業資格與職稱評定貫通通道，在全省率先制定《鄂州市高技能人才與專業技術人才雙貫通專業對應目錄（試行）》，組織市政工程公司106名機械類專業技術人才開展職稱類技能類評價貫通工作，66人獲得高級工以上職業技能等級證書。
著力打造技術技能平臺。市總工會整合澤林農民工大市場資源，聯合鄂東職校特種設備操作培訓中心，舉辦3期澤林農民工叉車培訓班，免費培訓農民工102人次；授牌5家市級“產業工人培訓示范基地”，集“短期培訓與職業技能培訓、集中培訓與研學養智”融合發展為一體，為廣大產業工人學習新技術、掌握新技能搭建多元化成長平臺；市人社局和市總工會聯合開展“鄂州工匠”選樹和“荊楚工匠”培育活動，激勵廣大產業工人鉆研技術、爭當工匠，展現我市產業工人的時代風采。
產業工人隊伍建設改革一個重要目標就是實現產業工人全面發展，讓產業工人獲得感成色更足、幸福感更可持續、安全感更有保障。全市上下堅持把改善產業工人民生、提升產業工人福祉、保障產業工人權益擺在重要位置，在加大產業工人維權服務力度上下真功、見真效。
著力強化切實維權。受疫情影響，今年就業及薪資分配領域矛盾較往年相比有所增長，市中級人民法院、市總工會推行“法院+工會”訴調對接維權機制，發揮“高原信訪工作室”一站式調處平臺作用，創新“駐點+流動”“預約+上門”多樣化調解模式。1至10月，共調解勞動爭議案件52起，調解成功率超過50%，為職工爭取經濟補償100余萬元，切實維護產業工人勞動權益。
著力做實暖心服務。市總工會積極推進產業工人與貧困地區群眾同步邁入全面小康，建立完善城市困難職工解困脫困常態化幫扶機制，制定幫扶流程、優化程序，形成困難職工無紙化建檔、“一網通辦”幫扶新模式，市總工會權益部部長馬祥來獲評“全國城市困難職工解困脫困工作先進個人”榮譽稱號；持續唱響幫扶“四季歌”，開展多層次、保重點、廣覆蓋的春節“送溫暖”活動，籌集慰問款物500余萬元，慰問困難職工、勞模和一線職工（農民工）1.2萬人次；籌資87.4萬元開展“暖心三送”關愛留鄂過年外地務工人員專項行動，對92家重點企業、在建項目的3870名外地務工人員進行慰問；“送清涼、送健康”活動惠及14300名一線職工，“金秋助學”活動幫助118名困難職工子女圓夢大學；大力推進新一輪武漢城市圈職工大病醫療互助活動，新增參保職工1.9萬人，給付互助金70余萬元；持續開展職工愛心消費活動，今年籌集專項補助資金296萬元，拉動我市農副產品消費1252萬元，更好地實現鞏固拓展脫貧攻堅成果與鄉村振興有效銜接。
著力突出重點幫扶。市人社局、市教育局、市衛健委、市總工會和公安、民政、住建等部門通力協作，從就業推介、戶籍管理、收入保障、住房供給、社區服務、子女教育、醫療衛生等方面切入，常態化開展“為農民工辦實事”活動，積極創造平等就業環境，全面實行勞動合同制度，規范勞務派遣用工，推動農民工參加企業養老保險，同等享受城市公共服務和民生保障，切實保障農民工權益。
當前，產業工人隊伍發生深刻變化，“80后”“90后”、農民工已成為產業工人的主體。把廣大新興產業工人和農民工有效組織起來，是推進產業工人隊伍建設改革的重要內容。
著力聚焦農民工群體。針對新就業形態群體不斷壯大、農村剩余勞動力加速向城市轉移的發展趨勢，市總工會持續開展“強基層、補短板、增活力”集中行動和百人以上企業建會專項行動，指導食品安全行業、房產中介、物流行業、社工組織和郵政快遞行業成立工會聯合會；以臨空經濟區為重點，推行“區企聯動、一站入會”工作模式，為機場項目參建農民工開辟入會“綠色通道”，實行動態管理，不斷提升新興產業工人和農民工入會率。
著力聚焦新生代就業群體。我市把新生代職工作為重要儲備力量，完善支持職業教育和技工教育發展的政策措施，做好職業院校發展工作，緊跟產業變革和市場需求，優先發展適應航空物流、電子商務、生物醫藥、金剛石、人工智能、智能制造等產業需要的新興專業。深化產教融合、校企合作，截至10月，我市中職學校與23家企業開展校企合作，訂單培養1100人，19個校內、校外實習實訓基地初具規模，為培育更多知行結合、工學合一的應用型青年人才打下堅實基礎。