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紅色資源的開發與發展（優秀14篇）篇一
近日，全區第二期基層黨務干部研修班在上海復旦大學管理學院干部教育培訓中心拉開帷幕，以“不忘初心，牢記使命”為主題，組織了為期5天的學習輔導和實地考察，用先進的理念指導實踐，使黨務干部培訓工作實現經常化、普遍化、制度化、長效化，推動新時代黨建工作持續深入開展。目前，全區赴上海舉辦基層黨務干部研修班2期，培訓黨務干部100余人次。
據了解，該區區委把提升黨務干部能力作為推進基層組織建設的重要環節，建立“區委統領全局、組織部門推進實施、基層黨組織密切配合”工作機制，充分整合資源，深化黨務干部教育培訓工作。堅持“走出去、學先進”理念，該區區委組織部與上海復旦大學管理學院干部教育培訓中心建立合作伙伴關系，從培訓層級、建班規模、授課內容、考察點位等進行系統安排。同時，全區把黨建教育培訓經費納入財政預算，建立穩定增長機制，為規模化培訓黨務干部創造了積極的條件，全區財政撥付基層黨員干部教育培訓經費66萬元。
據介紹，該區還將政治建設融入培訓始終，建立了基層黨務干部研修班臨時黨支部，下設5個臨時黨小組，組織學習紅船精神和貫徹全國、全省組織工作會議精神研討活動，各黨小組創新形式，開展了“重溫黨史、砥礪前行”“觀校史、學黨史”等主題黨日活動，豐富黨員組織生活;將考察學習融入培訓始終，通過對羅店鎮黨建服務中心大社區黨建服務模式、陸家嘴社區“兩新”組織黨建金領驛站、閔行區古美街道社區組織服務中心等5個點位進行深入考察，結合區情實際，撰寫形成城市基層黨建創新實踐“兩新”黨建等調查報告5篇。
此外，該區還把學以致用、融會貫通作為學習培訓的根本目的，建立治理創新機制，真正使黨建品牌“叫得響”。
紅色資源的開發與發展（優秀14篇）篇二
日前，根據安徽省直工委機關黨委有關通知要求，省直機關工委宣傳部(文明辦)黨支部召開“講忠誠、嚴紀律、立政德”警示教育專題組織生活會，學習關于全面從嚴治黨系列重要講話精神、與專題警示教育有關的重要著作。黨支部還通過組織參觀《紅旗飄飄》珍貴檔案展、觀看警示教育片等形式，強化專題警示教育效果。
持續推進省直機關黨的政治建設。今年以來，省直機關工委在推進“兩學一做”學習教育常態化制度化的同時，以魯煒案為鏡鑒，認真開展“講嚴立”專題警示教育，深入開展“三查三問”，努力形成常態化解決問題、督查問責的長效機制。把堅決貫徹落實中央和省委重大決策部署，作為政治建設的重要內容、重要載體和優化政治生態的重要途徑，認真開展環保突出問題督查和駐村扶貧工作隊作風效能專項督查，更加積極主動地融入省委、省政府中心工作。
“民心是最大的政治”。安徽省直機關工委認真貫徹中央關于“六穩”的工作要求，堅持“穩”字當頭，“實”字打底，深入開展省直機關“深督導、重化解、促落實”專項行動，積極回應人民群眾合理訴求，厚植黨執政的群眾基礎。
“自覺把‘兩個維護’作為根本政治責任，全面加強省直機關黨的政治建設。”省直機關工委負責人表示，將不斷加強黨的政治建設，扎實推進黨風廉政建設，教育引導省直機關廣大黨員干部樹牢“四個意識”，做到“五個純粹”，始終做政治上的明白人。
固本強基著力實施黨支部建設提升行動。
今年8月，安徽省直機關工委對照省委巡視組對有關省直單位的巡視反饋內容和意見，梳理歸納出涉及機關黨建方面的四大類15個突出問題。堅持問題導向，省直機關工委印發通知，要求省直各單位深入對照檢查，全面自查自糾、舉一反三，查漏洞、強弱項、補短板，持續鞏固“管黨治黨寬松軟問題”專項治理工作成效。
近年來，省直機關工委以提升黨的組織力為重點，扎實推進基層黨組織標準化建設，大力實施黨支部建設提升行動，著力打造自身建設強、群眾工作強“雙強”型黨支部。推動省直各單位堅持落實機關黨建約談和述職評議制度，形成了“三級聯述聯評聯考”機制;開展“雙聯系”(機關聯系基層、干部聯系群眾)、“三結對”(結對共建、結對幫扶、結對服務)、“五個一”共建(召開一次聯席會議、開展一次互訪活動、共同過一次組織生活、組織一次慰問幫扶、為共建單位辦一件實事)、“百村百區志愿行”、“百名廳局長下基層”、“萬名黨員進萬家”等活動。
推動省直各單位機關黨組織從“管理型”逐漸向“服務型”轉變。127個省直單位與818個城鄉基層黨組織結對共建，建立基層廳局長聯系點900多個;機關14000多名在職黨員干部與困難群眾或貧困學子結對幫扶。省直及中央駐皖各單位共選派700多名駐村幫扶干部，組成250支扶貧工作隊，開展精準幫扶，助力打好精準脫貧攻堅戰。
榜樣引領創新開展機關文明創建和群團活動。
“榜樣的力量是無窮的，它可以照亮我們的心靈，驅散我們前進中的迷茫。”安徽省地礦局青年黨員李赟聆聽省直機關工委組織的模范事跡報告會后說，身邊人說身邊事，讓我們深受感動，看到榜樣就在身邊，平凡而不平庸，更容易讓我們把這種正能量融入日常的學習工作中。
截至目前，省直單位中有15個獲得全國文明單位稱號，79個榮獲省文明單位稱號，277個被評為省直文明單位。此外，還催生了一大批“省直機關十大杰出青年”“省直機關十大女杰”“工人先鋒號”“青年文明號”“巾幗文明崗”等。
“廣泛開展機關文明創建和群團活動，能更好地動員群眾、教育群眾、服務群眾，進一步密切黨群、干群關系。”省直機關工委相關負責人表示，省直機關工委將整合力量，組建省直機關先進事跡報告團，走進基層，讓廣大黨員干部學有榜樣、行有示范、趕有目標，激勵新時代新擔當新作為。
紅色資源的開發與發展（優秀14篇）篇三
8月24日一早，嘉善縣惠民街道曙光村黨總支組織委員薛麗萍駕車，準時來到上海市金山區楓涇鎮菖梧村報到。與此同時，菖梧村黨總支組織委員郁新華也走進曙光村，開始一天的“跨界工作”。這是滬浙毗鄰地區區域一體化黨建的一次突破，上海金山和浙江嘉善共同開啟了村(居)黨組織“雙委員制”。
“我們兩個村部大樓直線距離不到兩公里，楓涇人喜歡到惠民街道的農貿市場買菜，而惠民人看病、購物喜歡往楓涇跑，甚至有的村民連固定電話也用上海區號。”第一次見到郁新華，曙光村黨總支書記查云法格外親切，忙不迭把他拉進了微信朋友圈。地相依、水相連、業相近、人相親，兩個村的互動交流自古未斷，如今兩地實施村(居)黨組織“雙委員制”，按照要求，相關村黨組織組織委員將不定期到結對村進行掛職鍛煉，交流一年，每周至少到任一天。
交流時間不長，成效很快顯現。24日這天，郁新華和曙光村的幾名村干部來到千涇灣巡河。這條河是兩村的交界河，過去因一半屬于浙江，一半屬于上海，沒得到有效治理。前段時間河水水質又有些反復，大家都想找到癥結所在。“問題出在生活垃圾上。”村干部指著前方一片開闊地告訴郁新華，“我們動員了20多戶村民搬離河岸，安排集中居住，土地進行復耕，曙光村境內的水質改善了不少。”“這個辦法好，回去后我們也馬上對標檢查。”郁新華說。毗鄰地區交叉事務特別多，實行村(居)黨組織“雙委員制”后，大大提高了處理這些事務的速度和質量，降低行政成本。
行政區劃有邊界，黨建工作無邊界。村(居)黨組織“雙委員制”啟動后，除了加強協作處理具體事務，雙方還將黨建“神經元”接入彼此系統，推動互幫互學。結束了一天的跨界工作，大家開始線上交流。傍晚時分，郁新華收到了薛麗萍的一條最近嘉興市開展“社情民意大走訪、‘八八戰略’大宣講、思想觀念大解放”活動，黨員干部走村入戶如何才能走進群眾心里?碰巧，前不久楓涇鎮也在進行大調研大走訪，針對白天“訪不到人”“工作忙走不下去”的情況，當地開展了“相約黃昏后”主題調研活動，錯時走訪調研，確保走村不漏戶。這給了薛麗萍靈感，熱熱鬧鬧的“納涼會”這兩天正在曙光村上演。
區域化黨建大格局，受益的是群眾。楓涇鎮把優質醫療資源和惠民街道共享，送醫下鄉，惠民街道的歌伴舞、快板劇、司鼓在楓涇鎮也有了一眾“票友”。楓涇鎮新華村毗鄰惠民街道楓南村，眼下雙方正攜手打造總投資300余億元的“上海之窗·楓南小鎮”，一批健康、教育、旅游和文創項目將在這里落戶，今后省界國道邊的小工廠將被吳越水鄉高品質小鎮所替代，釋放出發展新動能。
目前，嘉善和金山已有10個村結對實施村(居)黨組織“雙委員制”
紅色資源的開發與發展（優秀14篇）篇四
虎丘景區北門游客中心，入口處擺了一排雨傘，旁邊的海報上印有“愛心雨傘，方便你我”字樣，十幾名游客在這里領取雨傘應急。“今天恰好沒帶傘，沒想到還沒進景區，就體驗到了景區的人性化服務。”來自山東的游客魏女士說。
“游客至上，服務第一。”在被譽為“吳中第一名勝”的虎丘景區，景區管理處黨總支構建了“黨建+旅游”模式，以“黨旗更鮮艷、游客更滿意”為追求，全面推行“黨員先鋒崗”“黨組織責任區”，打造極具辨識度的黨建陣地。在虎丘山重要景點、游客密集區域，處處有堅定的黨員責任區;在重要節假日、黨員活動日，時時見流動的黨員服務隊，60余名虎丘黨員所組成的志愿服務隊，為游客免費提供植綠護綠、旅游咨詢、文明宣傳、醫療救護、旅游講解等全方位的服務。
窗口單位、服務行業聯系民生緊密、服務群眾直接，其作風和形象直接影響城市形象和黨組織在人民群眾心目中的形象。蘇州結合窗口單位、服務行業實際情況，廣泛推行黨員先鋒崗、黨組織責任區等制度，開展“亮身份、踐承諾、當先鋒、樹形象”等活動，不斷激發黨組織、黨員為民服務、干事創業的主動性、積極性和創造性，不斷提升服務水平，展示了蘇州廣大黨員的先鋒形象。
海棠花紅，綻放姑蘇。一面面黨旗飄揚在青山綠水之間，一枚枚黨徽閃耀在粉墻黛瓦之上，已成為千年古城一道美麗動人、催人奮進的風景線。
紅色資源的開發與發展（優秀14篇）篇五
日前，根據安徽省直工委機關黨委有關通知要求，省直機關工委宣傳部(文明辦)黨支部召開“講忠誠、嚴紀律、立政德”警示教育專題組織生活會，學習習近平總書記關于全面從嚴治黨系列重要講話精神、與專題警示教育有關的重要著作。黨支部還通過組織參觀《紅旗飄飄》珍貴檔案展、觀看警示教育片等形式，強化專題警示教育效果。
持續推進省直機關黨的政治建設。今年以來，省直機關工委在推進“兩學一做”學習教育常態化制度化的同時，以魯煒案為鏡鑒，認真開展“講嚴立”專題警示教育，深入開展“三查三問”，努力形成常態化解決問題、督查問責的長效機制。把堅決貫徹落實中央和省委重大決策部署，作為政治建設的重要內容、重要載體和優化政治生態的重要途徑，認真開展環保突出問題督查和駐村扶貧工作隊作風效能專項督查，更加積極主動地融入省委、省政府中心工作。
“民心是最大的政治”。安徽省直機關工委認真貫徹中央關于“六穩”的工作要求，堅持“穩”字當頭，“實”字打底，深入開展省直機關“深督導、重化解、促落實”專項行動，積極回應人民群眾合理訴求，厚植黨執政的群眾基礎。
“自覺把‘兩個維護’作為根本政治責任，全面加強省直機關黨的政治建設。”省直機關工委負責人表示，將不斷加強黨的政治建設，扎實推進黨風廉政建設，教育引導省直機關廣大黨員干部樹牢“四個意識”，做到“五個純粹”，始終做政治上的明白人。
固本強基著力實施黨支部建設提升行動。
今年8月，安徽省直機關工委對照省委巡視組對有關省直單位的巡視反饋內容和意見，梳理歸納出涉及機關黨建方面的四大類15個突出問題。堅持問題導向，省直機關工委印發通知，要求省直各單位深入對照檢查，全面自查自糾、舉一反三，查漏洞、強弱項、補短板，持續鞏固“管黨治黨寬松軟問題”專項治理工作成效。
近年來，省直機關工委以提升黨的組織力為重點，扎實推進基層黨組織標準化建設，大力實施黨支部建設提升行動，著力打造自身建設強、群眾工作強“雙強”型黨支部。推動省直各單位堅持落實機關黨建約談和述職評議制度，形成了“三級聯述聯評聯考”機制;開展“雙聯系”(機關聯系基層、干部聯系群眾)、“三結對”(結對共建、結對幫扶、結對服務)、“五個一”共建(召開一次聯席會議、開展一次互訪活動、共同過一次組織生活、組織一次慰問幫扶、為共建單位辦一件實事)、“百村百區志愿行”、“百名廳局長下基層”、“萬名黨員進萬家”等活動。
推動省直各單位機關黨組織從“管理型”逐漸向“服務型”轉變。127個省直單位與818個城鄉基層黨組織結對共建，建立基層廳局長聯系點900多個;機關14000多名在職黨員干部與困難群眾或貧困學子結對幫扶。省直及中央駐皖各單位共選派700多名駐村幫扶干部，組成250支扶貧工作隊，開展精準幫扶，助力打好精準脫貧攻堅戰。
榜樣引領創新開展機關文明創建和群團活動。
“榜樣的力量是無窮的，它可以照亮我們的心靈，驅散我們前進中的迷茫。”安徽省地礦局青年黨員李赟聆聽省直機關工委組織的模范事跡報告會后說，身邊人說身邊事，讓我們深受感動，看到榜樣就在身邊，平凡而不平庸，更容易讓我們把這種正能量融入日常的學習工作中。
截至目前，省直單位中有15個獲得全國文明單位稱號，79個榮獲省文明單位稱號，277個被評為省直文明單位。此外，還催生了一大批“省直機關十大杰出青年”“省直機關十大女杰”“工人先鋒號”“青年文明號”“巾幗文明崗”等。
“廣泛開展機關文明創建和群團活動，能更好地動員群眾、教育群眾、服務群眾，進一步密切黨群、干群關系。”省直機關工委相關負責人表示，省直機關工委將整合力量，組建省直機關先進事跡報告團，走進基層，讓廣大黨員干部學有榜樣、行有示范、趕有目標，激勵新時代新擔當新作為。
紅色資源的開發與發展（優秀14篇）篇六
今年來，陜西省城固縣堅持通過“三考兩評”、“嚴紀鐵律”、明察暗訪三項措施，精細化管理駐村幫扶力量，著力打造充滿活力、履職盡責、作用突出的脫貧攻堅先鋒隊伍。
“三考兩評”激發村干部隊伍活力。出臺《村干部脫貧攻堅工作績效管理考核辦法(試行)》，以“三考兩評”機制，即每月考核重點任務，每季度考核干部積分，年底考核工作實績，村干部接受鎮黨委評議和黨員群眾評議，對村社區干部脫貧攻堅工作進行量化考核，將村(社區)干部補貼的80%劃為脫貧攻堅績效補貼，依據考核評議情況，確定考核等次，差異化發放績效補貼，充分調動村(社區)干部抓脫貧攻堅工作激情。
“嚴紀鐵律”發揮第一書記尖兵作用。出臺《第一書記管理工作18條鐵律》，創新推行第一書記“雙印證”考核辦法，近年來，共評出優秀等次第一書記40名。扎實推行第一書記云平臺在線管理系統，每月實時管理、動態考評第一書記履職和作用發揮情況，助推第一書記在脫貧攻堅戰場中發揮尖兵作用。
明察暗訪促進“四支隊伍”履職盡責。常態化開展“四支隊伍”(即駐村扶貧工作隊、包村干部、第一書記和村“兩委”成員)和幫扶部門履職盡責檢查督導，聯合縣紀委、脫貧辦，抽調16名干部組成4個督導組，對27個貧困村抓黨建促脫貧攻堅、“四支隊伍”駐村履職和部門幫扶情況進行督導檢查，及時通報檢查情況。今年以來，共對幫扶工作不力的10個鎮、36個部門單位進行集體約談，引導“四支隊伍”立足崗位提素質，履職盡責作奉獻。
紅色資源的開發與發展（優秀14篇）篇七
今年三十出頭的魏孟詩一直在珠三角工作，薪水待遇優厚。20xx年，她卻選擇回到家鄉廣東茂名，當起了一名候任社區干部。
像魏孟詩一樣，越來越多走出去的年輕人回到家鄉，擔任起“候任村(社區)干部”。近年來，茂名為加強基層組織建設和村(社區)發展，推行實施“候任村(社區)干部”制度，著力打造高素質村級后備干部隊伍。全市至今已選聘優秀“候任村(社區)干部”2778名，涵養基層組織的人才“蓄水池”。
優中選拔，首要把握政治標準。
27歲的林常威是高州市根子鎮高科村人，大學里一直是優秀干部，畢業后在外工作順風順水。今年3月，林常威以優秀的成績考上了家鄉高科村候任村干部，滿懷自信、斗志昂揚地走上了全新的工作崗位。
茂名有目的、有計劃地物色、培養、儲備一批“候任村(社區)干部”。“通過建立完善選配、培養、管理、激勵一整套機制，著力打造一支高素質村級后備干部隊伍，為實施鄉村振興戰略奠定堅實基礎。”茂名市委書記李紅軍說。20xx年12月，茂名全面推行“候任村(社區)干部”制度，按照每個村(社區)1—2個名額配置，提前讓其參與處理村(社區)事務，為基層組織注入新鮮血液。
據介紹，“候任村(社區)干部”主要從本村(社區)致富能手、退伍軍人、村(居)民小組長、大學生村官、回鄉大學生和其他優秀人員中選出，滿足“候任村(社區)干部”人選的“八項基本條件”，其中突出把握好政治標準，堅決杜絕政治不合格的人員成為“候任村(社區)干部”人選。
據統計，在2778名“候任村(社區)干部”中，35歲以下的2208名，占79.5%;大專以上學歷的1358名，占48.9%。他們的到來，進一步優化了基層村級干部隊伍的年齡結構，提升了基層村級干部的工作效能。
一線錘煉，增添農村發展活力。
“村里來了一名年輕的候任村干部，帶來了一股新風。”新面孔的到來，讓根子鎮柏橋村黨支部書記何怡高為之一振。
其實，很多鎮街的村(社區)干部和何怡高都有同樣的感受，覺得這批年輕人文化水平高、綜合素質高，上級布置的工作，一看就懂，立即上手，村委會的工作效率大大提升。
電白區麻崗鎮“候任村(社區)干部”參與成功化解的農村土地、山林糾紛占比達七成以上。水東鎮藍田坡村的戴泰鵬成為候任村干部后，積極幫助村集體開展農村電商創建，讓村里的優質農產品流通順暢起來。
“這些年輕人工作熱情高、有情懷、不計較個人得失，在農村這片廣闊土地必將大有作為。”電白區麻崗鎮黨委書記吳偉華說。
特色培養，順利實現新老交接。
“如今‘村(社區)干部候任制’已在茂名市開花結果，為農村(社區)打造了人才‘蓄水池’。”茂名市委組織部負責人說。
為讓這批年輕干部們迅速進入狀態，茂名建立“候任村(社區)干部”的特色培養制度，安排他們擔任“五員兩助理”(即擔任公共服務平臺操作員、政策宣傳員、矛盾調解員、治安聯防員、食品藥品監督員，掛任村級書記助理、主任助理)，讓他們能干事、肯干事、想干事。
同時，組織部門每年選派“候任村(社區)干部”到鎮街進行為期1個月的掛職鍛煉，并由駐村(社區)、鎮(街道)干部結對培養“候任村(社區)干部”。目前，全市共舉辦培訓班130多場次，實現了“候任村(社區)干部”全覆蓋。
經過兩年的儲備，不少村(社區)已經順利實現干部的新老交接。在20xx年村級換屆前，作為試點的電白區共儲備“候任村(社區)干部”276名，換屆時共有196名順利當選為村(社區)“兩委”干部，當選率為71%，其中7名當選為村黨支部書記、村委會主任。
紅色資源的開發與發展（優秀14篇）篇八
大連市圖書館歷史悠久，藏書豐富，至今擁有館藏200多萬冊。其中，古舊籍55萬冊，并逐步建設成了與本地經濟與發展相適應，學科結構合理、文獻類型齊全、載體形式多樣，頗具地方特色的藏書體系。館藏中地方文獻尤為豐富。多年來，大連市圖書館致力于地方文獻的收集與整理，加大地方文獻資源開發與利用的工作力度，取得了顯著成效。
1廣泛收集，建立大連地區文獻收藏中心。
地方文獻是綜合反映一個地區政治、經濟、文化、教育、歷史、地理、風土民情、人物傳記、物產資源、名勝古跡等方面內容的文獻資料。收集和保存地方文獻是公共圖書館藏書建設的一項重要任務。我館主要通過以下方式進行地方文獻的搜集工作：
1．1建立市、縣（市）二級收集中心，全面系統地收集本地區各種地方文獻。
1．2成立大連地方文獻協調委員會。制訂《大連市公共圖書館地方文獻工作協調方案》，研究、制訂地方文獻工作的.整體規劃和落實措施。
1．3成立大連市圖書館地方文獻工作領導小組。館長親自掛帥，設置專職工作人員，全面收集和采訪地方文獻，切實加強地方文獻資源建設的組織工作和領導工作。
1．4確定收藏范圍和重點。包括：地方資料。即本地區新舊縣志、廠志、方志及其它志書；有關本地區革命歷史文獻，出土文物記錄、有影響的人物或重大事件、風土人情資料等；各種鉛印統計資料；土地、礦產資源調查和地圖、圖片、圖表等。
地方出版物。盡力收集本地區編輯出版的各種報紙、雜志及專著。
1．5建立地方文獻呈繳制。由地方政府下發文獻呈繳的文件，用政府行為保證地方文獻的系統收藏。同時，也為今后開展地方文獻收集工作提供社會保障、制度保障和權威保障。
1．6建立“大連文庫”，專門收集大連作者（包括大連籍在外地或國外工作人員）、專家、學者的傳記、文學藝術作品及手稿。
1．7廣泛收集，靈活多樣。以發掘館藏來補充館藏。在開發館藏資源中發掘、補充、完善地方文獻并根據市場信息，跟蹤征集。
2系統整理，建立大連地區地方文獻科研中心。
2．1集中保管，統一使用。成立大連市圖書館地方文獻閱覽室，設專人負責管理，并對外開放。
2．2整理研究，揭示館藏地方文獻。我館先后編制了《館藏善本目錄》、《東北地方文獻聯合目錄》、《館藏滿鐵藏書目錄》、《館藏舊期刊目錄》、《館藏報紙目錄》、《館藏輿圖目錄》、《大谷光瑞藏書目錄》、《帝國主義侵華圖說》等。
2.3完善地方文獻檢索體系，手工檢索與計算機檢索同步并舉。
3綜合開發，建立大連地區地方文獻開發中心。
3．1成立大連地方文獻專題閱覽室，開辟“生活百花園書屋”、“大連地方文獻閱覽室”、“大連文庫”、“愛國主義教育閱覽室”等專題閱覽室。開展陣地服務，以滿足廣大讀者和科研工作者的需要。目前，已接待讀者上萬人次。
3．2設專人專職服務，開展參考咨詢服務9860人次。
3．3編輯二三次文獻，開展專題課題服務。目前，已完成272項578條次。
3．4走出陣地，開展上門服務。根據讀者的科研課題，將有關地方文獻資料送到讀者手中。辦理電話預約、來信來函等服務。
3．5開發數據庫，服務讀者用戶。先后開發了《大連地方企事業名錄數據庫》和《上市公司數據庫》、《大連地方產品樣本數據庫》等。
3．6建立大連市地方文獻服務協調網絡，共同開發大連地方文獻資源，服務大連地方經濟建設。
4面向社會，建立大連地方文獻服務中心。
4．1為黨政機關領導決策服務。先后開辟了“決策參考”、“借鑒與參考”專題，為市、縣兩級政府領導決策服務，在“東北之窗”開辟“東北大事”專欄，為東北地區三省一區黨政領導決策服務。
4．2接待海內外專家、學者、開展學術研究活動。以地方文獻閱覽室和歷史文獻閱覽室為主，每年接待大批海內外專家學者，并為其提供代查、代譯、義務咨詢、電話解答、信函咨詢服務。該項工作先后兩次獲省文化廳1991-1993年度、1995-優秀服務成果一等獎。
4.3為經濟建設服務。利用大連地方文獻，為企業、生產單位提供有科學價值的文獻資料服務，在大連市經濟建設中做出積極的貢獻。
4．4為精神文明建設服務。我館先后舉辦了各類專題書展、文獻資料展。組織大規模讀者活動，請我市著名專家、學者講學，簽名售書。大連市圖書館曾被西崗區政府命名為首批愛國主義教育中心，大連市愛國主義教育示范基地。
〔出處〕圖書館學刊（2）。
紅色資源的開發與發展（優秀14篇）篇九
【導語】：努力把黨建優勢轉化為發展優勢,把黨建資源轉化為發展資源,把黨建成果轉化為發展成果。那么，今天小編為大家帶來的是關于開發紅色資源促進黨建的黨建范文，希望對大家有所幫助!
今年以來，貴州省三都水族自治縣深入貫徹落實黨的十九大精神，主動謀劃，開拓創新，抓實抓牢黨建工作,提升服務水平。通過夯基礎、補短板,建強基層組織堡壘,努力提升各級黨組織的組織力、戰斗力、凝聚力和號召力，發揮示范帶動作用，進一步聚焦聚力脫貧攻堅，為全縣經濟社會跨越發展提供了堅強的組織保障。
創新思路優化基層黨組織建設。
著力開展后進村黨組織集中整頓。突出問題導向，以提升農村基層黨組織組織力為重點，對照8項指標、14項負面清單，對全縣86個農村黨組織進行精準識別排查，逐村分析研判。共排查9個村為后進村，并按照“一村一策”制定整頓方案落實整改，解決黨組織引領不強的問題。
進一步選優配強村級黨組織書記。圍繞“德、能、勤、績、廉”等方面的情況，對全縣村級黨組織書記作用發揮情況進行分析研判，對作用發揮不好、不勝任的堅決予以調整更換，加強村級黨組織書記隊伍建設，解決作用發揮不好的問題。
強化第一書記管理。選派390名駐村干部和78名第一書記入駐78個貧困村開展駐村工作，出臺《三都水族自治縣農村黨組織第一書記管理辦法》，實行縣委組織部、派出單位、鎮(街道)、派駐村四級聯動管理，加強對第一書記日常服務、管理、考核、督查、問責，解決幫扶力度不大的問題。
黨建引領提升為民服務水平。
建強易地扶貧搬遷黨組織。突出黨建引領，運用“123456工作法”，按照建強“一個支部”，抓住黨員示范和能人帶動“兩個關鍵”，組建搬遷動員專班、社區建設專班、助民增收專班“三個專班”，運用算賬法、現身法、體驗法、漸進法“四個方法”，落實場所建設、機構設置、制度完善、監督管理、經費保障“五個到位”，提供思想引導服務、就學服務、就業服務、就醫服務、培訓服務、幫帶服務“六個服務”，扎實抓好6個移民安置點社區黨組織建設，確保為移民群眾服務到位。
實行“清單式”服務。以7個村作為試點，探索農村組織“清單式”服務，編制村級組織為民服務清單、服務事項流程圖，明確服務主體、服務范圍、服務標準、服務時限、服務質量等，建立公開透明、操作規范、簡便高效、監督有力的村級組織權力規范運行機制，切實加強和規范村級組織工作建設，全面提高村級事務工作水平，解決服務群眾“最后一公里”問題。
夯實基礎增強脫貧攻堅戰斗力。
加大干部培訓力度。20xx年以來，邀請名師到縣內授課，舉辦2期全縣村黨組織書記和村(社區)委會主任脫貧攻堅輪訓班，完成416名村級干部集中培訓;舉辦全縣第一書記和駐村干部輪戰駐村決勝脫貧攻堅崗前專題培訓班、縣級黨務干部培訓班、黨建宣傳信息培訓班，解決村級干部能力不足的問題。
大力實施干部下沉。出臺《三都水族自治縣脫貧攻堅責任包保調整方案》，采取以崗定責方式，對全縣脫貧攻堅責任包保進行優化調整，全縣3900多名干部包保貧困戶31873戶，做到貧困戶干部包保全覆蓋。同時下發《三都水族自治縣干部下沉。
工作方案。
》，以行政村、村民小組(自然寨)以及農戶為單位，劃分三級網格管理體系，實現了縣、鄉、村三級干部目標、任務、責任的層層壓實，解決脫貧攻堅責任壓得不實的問題。
優化選人用人渠道。按照政治素質好、致富能力強、帶富能力強“一好雙強”村級干部選用標準，面向社會公開招聘村級后備干部98人，為年輕人提供可以施展才能的廣闊空間，為基層黨組織建設注入新的活力，進一步配齊建強村級干部隊伍，解決村級干部選用渠道單一、農村能人少、無人可用的問題。
積分結果如何運用?
湖濱區交口鄉北梁村，環境優美，村巷整潔。村里的黨員干部自覺打掃衛生，積極主動參加建設美麗鄉村活動。村黨支部書記張建朝感嘆：“以前黨員除了選舉就是開會、交黨費，表現和普通群眾沒兩樣。現在通過黨員積分管理，表現好壞張榜公布，全村人都看得見，有效調動了黨員的積極性，村集體的活動黨員踴躍參加，群眾的困難黨員幫助解決。”
三門峽市規定，各個村黨支部每季度要將黨員積分事項、加減分情況在村組顯著位置張貼公布。對積分靠前、表現好的黨員，在季度評定大會上進行表彰，在榮譽墻張榜宣傳，年度總評好的，推薦為評先表優，列為村級后備干部人選。對積分靠后、表現差的黨員，村黨支部進行批評教育、幫助整改，村干部黨員還要由鄉鎮黨委約談。在陜州區，凡是3年總積分在后40%的黨員，換屆時不列為村支部班子成員候選人，把“軟尺子”變成“硬杠杠”。
黨員積分管理，不僅喚醒了農村黨員的黨性意識，激發了農村黨員參與村級事務管理和為村民做好事、辦實事的積極性，更強化了農村黨員的宗旨意識。
20xx年，靈寶市川口鄉趙吾村成立了以黨員為主體的“雷鋒班”志愿者服務隊，平時“雷鋒班”分小組在村巡查，整理村道路雜物及障礙物，清理沙、石等垃圾，為孤寡老人打掃衛生、理發、修指甲，遇到急事難事、村里紅白喜事，“雷鋒班”成員總是沖在最前面。他們用自己的行動，踐行雷鋒精神，讓村民時刻感受黨的溫暖。澠池縣仰韶鎮中澗村黨員張靈勤，會修理農業機械，義務幫周邊村民修理農業機械，20xx年修理11次，僅此一項就獲得33分。
如今，想干事、干實事、干成事的農村黨員多了，黨員的形象和作用突出了，示范和引領效果更明顯了。黨員積分管理制度如同一顆茁壯成長的大樹，正在三門峽落地生根、開花結果。
三門峽市委書記劉南昌表示，對農村黨員進行積分管理，有力促進了農村經濟發展和社會和諧穩定。對這一基層黨建工作的好經驗、好做法，要認真總結、深化、提煉，形成可復制、可推廣的模式，使之成為各項工作的重要推動力。
適應性、操作性問題怎么處理?
一分部署，九分落實。黨員積分管理工作在實踐中不斷完善、持續提升，成為激發黨員活力、凝聚支部組織力的“金鑰匙”。
陜州區原店鎮郭家村，前些年由于疏于管理，有的黨員平時“三會一課”很少參加，個別黨員的覺悟還不如老百姓高。20xx年以來，陜州區在郭家村進行試點，探索實施農村黨員積分管理，開展了“黨員活動日”活動，把“學”和“做”結合起來管理黨員。村黨支部書記張天軍感慨：“現在不僅把黨員隊伍管起來了，而且所有黨員都成了村黨支部的好助手，村里各項工作都好開展了。”
為順利推進積分制，三門峽市從一開始就注重破解積分制管理的適應性、操作性、真實性問題，實行差異管理，自主設定項目，加強群眾監督，打消各方面疑慮，確保行之有效。
在具體運行中，該市依托村黨支部規范操作，注重發揮村黨支部主體作用，激發黨員內生動力，真正把積分管理用起來、抓實在。該市堅持與時俱進，不斷總結近年來農村黨員積分管理的實踐經驗，本著科學管用、簡便易行原則，對農村黨員積分管理辦法進行修訂完善;注重搞好結合，以農村黨員積分管理為抓手，把積分管理與落實“三會一課”、組織生活會、民主評議黨員等基本制度結合起來，與“黨員活動日”、農村無職黨員“一編三定”等載體結合起來，增強農村黨員積分管理的融合性、時代性、實效性和生命力;注重運用新的傳媒平臺和手段，創新黨員教育管理的方式、方法、途徑、載體，通過創建微信公眾號、建立黨員微信群等形式，定期發布黨的政策、公布學習內容、組織黨員網上討論、推行網上申報積分等，不斷優化制度落實;強化結果運用，進一步規范細化積分運用的范圍和辦法，切實加強實際運用，讓積分真有用、真管用。
今年以來，浙江寧波市以提升基層黨組織組織力為重點，構筑“鋒領版圖”、打造“鋒領前哨”、育強“鋒領群雁”、鍛造“鋒領細胞”、開展“鋒領行動”、建成“鋒領e家”，聚力打造基層黨建“鋒領港城”。
年初以來，寧波部署實施“基層黨建全域提質年”行動，統籌推進農村、城市基層、國有企業、兩新組織、事業單位、機關等領域黨建工作，加快推動單位、行業、區域黨建互聯互動，初步形成基層黨建工作整體效應。
在城市，突破行政級別、行業地域等限制，整合駐區單位資源，全面推行街道“大工委”、社區“大黨委”機制，使城市基層黨建從“獨角戲”變成“大合唱”;在農村，大力實施“對標建強、領航振興”專項行動，開展“千企結千村、黨建促消薄”活動，扎實推進農村黨建聯合體建設，打好村級集體經濟提升組合拳，以紅色黨旗引領綠色發展。
該市優化組織設置，把黨組織建到網絡空間、項目工地、科研團隊、經營網點、服務窗口、車間班組等前沿陣地，并按照5%比例，倒排出146個后進基層黨組織，實行“四個一”組團幫扶，即每個后進村社都有1名縣級領導干部掛點聯系、1名鎮鄉(街道)領導干部包村負責、1個部門或企業結對幫扶、1名第一書記進駐指導，目前70%已完成整轉。全面實施亮顯工程，通過陣地亮標識、黨員亮身份、崗位亮職責、黨建亮績效，不斷擴大黨建工作整體影響力。
在源頭上，該市深化領頭雁工程，推動鄉賢回歸，加大第一書記、農村工作指導員、大學生村官選派力度，積極打造政治過硬、能力過硬、作風過硬的農村工作骨干隊伍。實施“春苗計劃”，有序培養選拔35歲以下優秀年輕干部，每個村社至少有1名40歲以下主職干部后備人選。
在培育上，發揮“金雁論壇”、俞復玲、吳祖楣等名師工作室作用，分層分級開展示范培訓班。今年以來，分層分類舉辦260余次集中培訓班，輪訓3.9萬名基層黨組織書記。開展“金雁獎”評選，推行新老支書師徒結對，積極營造一群帶動一片的“雁群效應”。
在管理上，探索推行不稱職村干部“歇職教育”、村干部“規矩指數”管理、精準考核等機制，讓考評由“軟約束”變成“硬指標”。推廣“書記加油”“書記向前沖”等做法，實行“1+n”項目制度，推動村支部書記領辦1個以上規定項目和破解若干難題，并通過舉行現場比武，營造比學趕超、加速奔跑的良好氛圍。
根據不同領域黨員日常管理特點，該市分別出臺了農村、社區、機關事業單位、兩新組織等6大類日常考評指標體系，細化量化正向加分和反向扣分具體表現，讓每名基層黨員對高線和底線清清楚楚、明明白白。對農村黨員，黨內黨外事、分內分外事、房前屋后事、家里家外事、村頭村尾事，以及配合推進“五水共治”“三改一拆”、村莊環境整治等全部納入考評內容;對社區黨員，把違反社區公約、無故拖欠物業費等列入考核條目;對機關事業單位黨員，把融入中心、崗位履職作為重點;對兩新組織黨員，將保守企業秘密、創業創新等納入考評體系。
該市廣泛開展“攻堅見行動、崗位建新功”活動，在攻堅戰場設立黨員責任區、先鋒崗，組建黨員突擊隊、公關組，引導黨員沖鋒在前、行動在先。村間地頭、社區鄰里、項目前線、商務樓宇、高校醫院……廣大黨員沉在基層，接近群眾，為高質量發展注入強大力量。
依托“鋒領e家”黨建信息系統，該市全面打通紀檢、宣傳、綜治、民政等10余家部門30余個信息平臺，強化信息終端整合，為全市2.8萬個黨支部建立電子臺賬，通過信息實時呈現、數據實時統計、問題實時診斷，動態掌握支部建設情況。并把“處方權”下放給基層，由每個黨支部詳細記錄黨員各方面表現，做到一事一記、動態更新、全程留痕。每季度，依托寧波鋒領考評網后臺系統，對黨員表現進行統計，采用瀑布式活動圖、氣泡式亮燈等形式，自動生成體檢報告，以郵件、短信等方式進行提醒，今年以來，共發出各類提醒單7.6萬余份。
江西省南昌市西湖區針對基層專職黨務人員緊缺、上升渠道不寬、業務素質不高、工資待遇偏低等問題，積極開創“人走編留、編外聘用、競爭選拔”和“黨建講堂、專項報酬”的“3+2”選人用人新模式，通過提素質、強激勵的方式，激發干部干事創業的內生動力，形成讓能干事、會干事、干成事的干部精神上受鼓舞、物質上得獎勵、政治上有提升的鮮明導向，做到用事業留人、用待遇留人、用感情留人。
“人走編留”用人才。針對西湖區每個街道(鎮)建設的黨群服務中心，采用“人走編留”選聘方式，從優秀社區(村)干部中招聘11名享受事業編制待遇的干部，專門負責街道(鎮)黨群服務中心的黨建工作。按“一年一簽”的模式，由街道(鎮)與之簽訂事業單位工作人員聘用。
合同。
采取與事業單位工作人員同工同酬的方式，計發基本工資、績效工資，并享受同等福利與社會保險等待遇同時，建立考核機制，暢通退出通道，確保在聘人員做到能力突出、群眾認可、組織滿意。
“編外聘用”聚人才。針對西湖區每個街道(鎮)建設的社區(村)黨群服務站，以社區(村)“兩委”換屆為契機，不占社區干部職數，不受年齡限制，在全區范圍內選聘25名政治素質高、服務能力強、黨建業務熟的黨務工作者，擔任社區專職副書記，專職開展社區(村)黨群服務站黨建工作。還采取聘用制方式高薪招聘區黨建服務中心工作人員2名，工資報酬均納入區財政預算。同時，健全績效考核機制，按照客觀公正、公平公開、群眾認可、注重實績等原則，以層級負責制進行年度考核，考核結果作為續聘解聘、評先評優的重要依據。
“競爭選拔”招人才。樹立重視基層、崇尚實干的鮮明用人導向，在全區事業編空缺且職數允許情況下，自20xx年起，每年從全區表現優秀、實績突出、群眾認可度高的社區(村)黨組織書記、黨群服務中心主任中選聘4名街道(鎮)事業單位工作人員，建立了打破用人“天花板”的激勵機制。
“黨建講堂”提素養。依托四級黨建服務陣地，積極搭建提升業務能力、展示風采、交流工作、溝通情感的黨建人才培育互動平臺，通過“線上+線下”“本地+外地”“規定+自選”相結合的方式，組織開展“黨建知識大講堂”活動，進一步提升基層黨務干部業務能力和服務水平。
“專項報酬”添動力。為強化全區社區(村)黨組織書記的責任擔當和工作執行力，制定下發了《關于增撥社區(村)黨組織書記黨建工作專項報酬的實施辦法》，根據全區社區(村)黨組織書記的工作實績，在規定工作報酬的基礎上，平均每人每月再增加一定的報酬。由區委組織部根據網絡黨建云平臺顯示的積分、平時黨建工作的開展及年度考核等總體情況，按照社區黨組織數的“15%優秀、70%良好、15%稱職”的比例，對全區社區黨組織書記進行三個等次的評定，并按不同等次確定發放標準，報區委黨建工作領導小組審核。
紅色資源的開發與發展（優秀14篇）篇十
【導語】：努力把黨建優勢轉化為發展優勢,把黨建資源轉化為發展資源,把黨建成果轉化為發展成果。那么，今天小編為大家帶來的是關于開發紅色資源促進黨建的黨建范文，希望對大家有所幫助!
近年來，陜西省山陽縣在推進村級黨組織標準化建設過程中，立足實際、積極探索、精準發力，實行“村黨支部自查、鎮辦黨委檢查、組織部門督查、交流觀摩測評”機制，層層壓實責任，逐級傳導壓力，確保村級黨組織標準化建設任務高標準落實、高質量完成。
村黨支部自查明短板。聚焦“抓什么、怎么抓”等問題，結合“7+1”標準化建設要求，全縣統一制定農村黨組織標準化建設體系和規范化手冊，明確具體標準和要求，各黨支部結合實際逐一對照自查，重點自查宣傳動員是否到位、責任落實是否到人、方案制定是否科學、執行標準是否嚴格。在自查結束后，黨支部詳實建立已達標和未達標工作臺賬，細化任務清單，對標抓好落實。
鎮辦黨委檢查強整改。全面壓實鎮辦黨委主體責任，在全縣各鎮辦實行黨委書記、副書記、組織委員聯點包抓制度，每個示范點由1名主要領導、1名包村領導、1名業務干部、第一書記、村黨支部書記具體負責，全面做好創建工作的跟蹤指導、督促檢查。同時，對照村黨支部自查、黨委檢查、上級部門督查發現的問題，逐項分析原因，指導村黨支部制定具體的整改計劃，一項一項落實，一件一件銷號。
組織部門督查抓落實。縣委組織部堅持下沉一線抓落實，實行部領導包片區、部機關干部駐點包抓督導鎮辦機制，確定每月第一周為“督查指導周”，深入所在鎮辦及所屬村黨支部指導工作開展，督促按時間節點完成工作任務。同時，縣委組織部分3個督導組，對各鎮辦黨(工)委、創建支部進行交叉檢查，將發現存在的問題如實建立問題清單，及時反饋被督查黨委負責人和相關責任人，并限期整改到位。
交流觀摩測評促提升。緊緊圍繞統籌推進、全面過硬、全面提升目標，由各鎮辦在轄區范圍內自行適度召開標準化建設示范點交流推進會，進一步開闊眼界、啟發思維、明確要求、傳導壓力。縣委組織部適時召開全縣村級黨組織標準化示范點觀摩會，現場亮成績，查找不足，交流經驗，切實推動村級黨組織標準化建設全面達標、提質增效。
名家大師和書記校長紛紛站講臺、撐“后臺”，思想政治課程從“點名課”變成“占座課”，各種解讀中國、綜合素養、哲學社會科學等課程漸成體系……在上海，復旦大學等高校經過20xx年探索建設，全面推進“課程思政”教育教學改革，著力把中國特色社會主義核心價值觀融入教育教學全過程，將思想政治之“鹽”溶入學校教育之“湯”，新型課程體系已逐漸成型。
從18至19世紀外國科學家制備單質氟的探索，講到上世紀投身國防建設的我國科學家事跡，一門《有機化學》課，復旦大學教授孫興文娓娓道來，不僅講授專業知識，更有對求真求實科學精神和科研工作者理想責任的啟發引導，讓學生們思考良多。
復旦大學是20xx年6月啟動的上海市高校課程思政教育教學改革整體試點之一。一年多來，學校全力推進3門思想政治理論示范課程、2門“中國系列”課程、13門綜合素養課程、28門專業課程，明確提出打造以思政課程為核心，以“中國系列”課程、綜合素養課程、哲學社會科學課程為主干，以專業課程思政建設為支撐的課程體系，努力形成從“思政課程”到“課程思政”的圈層效應。
復旦大學在全國率先開設習近平新時代中國特色社會主義思想系列專題十講，第一時間推動黨的十九大精神進教材、進課堂、進頭腦，積極推進課程思政全國共享在線課程建設。截至今年春季學期，復旦大學首批課程思政示范課程中，已有9門建成全國共享在線課程，吸引近500所高校學生選修，全國累計修課學生近75萬人次。光是一門《思想道德修養與法律基礎》混合式教學模式課程，就有182所高校、累計18萬余人修讀，是目前持續時間最久、學習人數最多的“互聯網+”思政課;聞玉梅院士開設的“人文與醫學”網絡公開課，也有超過150所高校、6萬名學生修讀。
創新構建“4+1+x”思政課教學體系，讓所有課程都承擔起育人職責。
近年來，上海各高校著力在做精思想政治理論課之“鹽”、做鮮“課程思政”之“湯”、做強思想政治教師之“廚”這三個方面深化探索，取得了初步成效。
做精思想政治理論課之“鹽”是首要。上海高校創新構建“4+1+x”思政課教學體系，“4+1”是必修課，不僅要內容充實，還要講出特色。比如，同一門《形勢與政策》課程，研究型大學宣講改革開放40年的發展成就，使學生樹立“中國行、我也行”的自信;應用型高校則通過國情教育，使學生樹立服務基層、扎根一線的志向。
“x”的思政選修課，演變成了各高校結合學校歷史文化和學科專業特點開設的“中國系列”課程：復旦大學有《治國理政》，上海交通大學有《讀懂中國》，同濟大學有《中國道路》……多學科支撐、優質師資投入，集體研討、團隊授課，加上接地氣的內容設計，讓不少“中國系列”課程成為備受大學生追捧的“網紅課”。
讓所有課程都承擔起育人職責，更是上海高校思政教育新的著力點。從20xx年開始的“課程思政”改革持續推進，堅持知識傳授與價值引領相結合，使得各類課程與思政理論課同向同行，形成協同效應。以上海中醫藥大學為例，《醫古文》課注重對古代醫家學術和倫理思想進行解讀;《中藥飲片鑒識》將專業技能服務社會的職業價值觀春風化雨般傳遞給學生……課程教學從單一的專業維度，拓展至人文素質、社會責任感等多維度，打造了一批醫德并修、醫文融合的示范性課程。
做強“廚師”，書記市長進高校講大局大勢，大學書記校長帶頭授課成常態。
用好“鹽”，做鮮“湯”，靠的還是選好“廚師”、增強“廚藝”，讓所有任課教師都能挑起“思政擔”，在各類各門課上都能“守好一段渠、種好責任田”。上海出臺專項行動計劃，每年投入近1億元，支持復旦、華東師大兩所全國“重點馬院”，上海交大、同濟等15所市級“示范馬院”，以及更多高校馬克思主義理論學科學位點建設，讓思政課教師更加從容自信地在三尺講臺傳播馬克思主義真理。
上海市設立了市委市政府領導班子聯系高校制度，市委書記、市長親自帶頭，每年走進高校為學生講授大局大勢、為人為學道理;高校黨委書記、校長走上講臺授課、與教師集體備課更是常態。從20xx年起實施的本科教學教師激勵計劃，讓眾多知名學者、骨干教授在本科專業課程教學和改革中當上了“領頭雁”，加上大力實施的全員全覆蓋分類培訓體系，上海高校“課程思政”建設不斷有效推進。華東師范大學創新的《形勢與政策》課，全程由兩院院士、黨委書記、校長及各學院知名教授聯袂講授，為學生解讀當代中國的政治、經濟、科技、文化等領域的熱點問題，以扎實的學術功底和理論水平，助力青年學子養成“四個自信”。
從20xx年提升思政課教學規范、質量水平開始，到20xx年搭建“4+1”思政課程體系，再到20xx年啟動教育綜合改革，目前，上海高校已形成以思政必修課為核心、數十門“中國系列”思政選修課為骨干、500門綜合素養課為支撐、1000余門專業課為輻射的“課程思政”同心圓，思政教育的“上海體系”日漸成熟成型。
日前，內蒙古自治區紀委監委印發《內蒙古自治區紀委監委關于進一步凈化基層政治生態的實施意見》(以下簡稱《實施意見》)，要求內蒙古各級紀檢監察機關堅持監督與懲治并重，排查與化解同步，約束與激勵并舉，將基層紀檢監察工作的力量重點向監督傾斜，工作向基層延伸，推動形成公開透明、干群和諧、風清氣正的基層政治生態。
《實施意見》明確提出要督促落實“三務”公開，各旗縣(市、區)紀委監委要切實擔負起監督檢查的責任，督促各地基層黨組織建立基層“黨務、政務、村務”公開機制和平臺，對蘇木鄉鎮、嘎查村兩級扶貧項目安排和資金管理使用情況一律公告、公示。要嚴肅查處“三務”不公開、假公開、公開不到位背后的作風和腐敗問題以及村務監督委員會不設立、假設立、不履職等問題，以公開發現腐敗、以公開預防腐敗。
同時，《實施意見》要求各旗縣(市、區)紀委監委主動化解基層矛盾，聚焦主責主業，改變坐等群眾上門的惰性思維，變被動接訪為主動下訪，著力把問題解決在基層。每個旗縣(市、區)紀委監委每年要至少化解10個群眾反映強烈的突出問題，每個蘇木鄉鎮、街道社區至少要下訪解決1個群眾反映強烈的突出問題。《實施意見》還提出，各旗縣(市、區)紀委監委要緊盯“小微權力”，嚴肅懲處基層腐敗分子。
作為大型國有制藥企業，華藥集團公司黨委高度重視企業黨的建設，堅決貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想，緊緊圍繞“重塑新華藥”奮斗目標，牢牢把握“四個堅持”，不斷提升黨組織活力、生命力，努力為集團公司做優做強提供堅強的政治保障。
堅持以黨領導一切為“方向盤”，把正企業發展“航向”。集團公司黨委堅決扛起全面從嚴治黨主體責任，把加強黨建作為首要之責，堅持黨對企業的全面領導，始終做到把方向、管大局、保落實。把黨的政治建設放在首位。堅定執行黨的路線方針政策，嚴格遵守政治紀律和政治規矩，在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上同黨中央保持高度一致。加強集體領導，堅持黨管干部黨管人才、抓好班子帶好隊伍、抓住基層打牢基礎、堅持服務生產經營不偏離，確保黨中央、國務院和上級黨組織的決策部署和要求在企業得到認真貫徹落實，在前進方向、大是大非問題上絕不出偏差。落實黨組織的法定地位。按照中央要求，華藥集團把黨組織的地位法定化，明確了黨委研究討論作為董事會、經理層決策重大問題的前置程序，在此基礎上，進一步完善了“三重一大”事項決策流程，明細了需要黨委前置研究的全部事項，使黨組織發揮作用組織化、制度化、具體化，保證黨對企業的絕對領導。發揮黨委領導作用。注重發揮黨委總攬全局、協調各方的領導作用，公司黨委把深化改革作為重點任務，大力推進“10+6+n”組織架構優化，全面開展困難企業扭虧脫困，分批組織機關審批權下放，探索實施“三項制度”改革，初步完成“三供一業”分離移交，穩步推進混合所有制試點改革。同時，圍繞生產經營，黨委打響了“扭虧增盈攻堅戰”，推進骨干公司的產能釋放、營銷突破、效益提升，凸顯了黨委對改革經營全局的領導作用。
堅持以黨建標準化為“壓艙石”，奠定企業發展“根基”。集團公司黨委把黨建標準化建設作為企業黨的建設的“根基工程”持之以恒推進，打造了彰顯華藥特色的基層黨建品牌。一方面，集團公司黨委提升黨建的管理水平。著眼于科學化、標準化、規范化、信息化，探索謀劃了“智慧黨建”管理，充分利用大數據技術，打造企業黨建工作的“云平臺”。建立了黨建“指標、責任、跟蹤、評價、考核”五大體系，使黨建工作量化、細化、硬化，可追溯、可考核，使黨建工作內容由“軟指標”變為“硬指標”。另一方面，加強陣地建設。推行基層黨支部標準化建設，全面實施了基本組織、基本隊伍、基本制度、基本陣地、基本活動、基本保障“六基”工程，打造了一批“政治引領力強、推動發展力強、改革創新力強、凝聚保障力強”的基層黨支部，培育了一批“政治素質優、崗位技能優、工作業績優、群眾評價優”的黨員隊伍。以書記抓基層黨建工作述職評議為抓手，建立軟弱渙散基層黨組織整頓、黨員教育管理等工作臺賬，每季度必須由書記本人簽字審核，實現了責任管理由年終籠統算總賬轉變為逐季度表格式滾動管理。集團黨委還推行了“黨員先鋒指數考評體系”，把生產經營工作中的指標與黨員考核掛鉤，形成了黨建與經營的融入式、聯掛式考核，在全國醫藥政研會和河北省國資委系統進行了經驗介紹。
堅持以特色文化為“凝心劑”，塑造企業發展“靈魂”。集團公司黨委把企業文化作為鼓干勁、樹正氣的“凝心劑”，用文化引人、用文化教人、用文化育人，筑牢宣傳思想文化優勢。打造彰顯藥企特色的“品質文化”。作為制藥企業，華藥集團把產品質量放在首位，不僅追求實現經濟效益，更追求履行社會責任，保證生產出的藥品質量安全，為社會大眾提供放心藥、良心藥。華藥集團黨委提出了以“品質”為核心，著力構建具有藥企特色的企業文化，并把“品質”這個理念滲透到企業生產的每個領域、每個環節，企業榮獲“全國質量標桿示范單位”“全國醫藥行業藥品質量誠信建設示范企業”等稱號。構建彰顯國企責任的“環保文化”。集團公司黨委堅持把環保理念融入企業發展始終，強調寧可犧牲一些經濟效益，也要將環境污染治理好。公司黨委提出了“抓環保就是保生存、抓環保就是保效益、抓環保就是保品牌、抓環保就是保形象”的總體要求，持續開展環保教育，激活黨團員的“小細胞”,釋放環保整治“大能量”,引導廣大干部職工樹立環保理念、增強環保意識，切實履行國企應有的責任和擔當。培育彰顯時代精神的“創新文化”。華藥集團提出了“年年有變化，三年大變化，五年重塑一個新華藥”的奮斗目標，圍繞這個奮斗目標，集團公司黨委把創新與工匠精神、企業愿景使命等有機結合，大力培育、選樹以創新為核心的先進典型，連續多年開展了“贏在創新成果分享會”，推出了黨的十九大代表、全國優秀共產黨員齊名等一批先進典型，用先進典型激勵廣大黨員干部立足崗位創新創業，匯聚了轉型升級的正能量。
堅持以紀律規矩為“高壓線”，守牢企業發展的“屏障”。華藥集團黨委積極適應全面從嚴治黨的新形勢，突出落實黨風廉潔建設主體責任，持之以恒保持高壓反腐態勢，切實為企業發展保駕護航。落實全面從嚴治黨責任。堅持把黨風廉潔建設與中心工作融合推進、同步落實。每年年初，集團公司黨委都要與30余家基層單位簽訂廉潔建設。
責任書。
將落實“兩個責任”與經營業績同步考核確保廉潔建設融入日常、抓在經常。不斷強化黨委和紀委兩個責任分工、責任清單、責任考核和責任追究特別是嚴格落實“兩報告”“簽字背書”“一案雙查”等制度確保黨風廉潔建設工作精準落地。加大執紀審查力度。集團公司黨委、紀委把握監督執紀“四種形態”堅持早摸排、早提醒、早教育、早糾正、早查處既堅決查處嚴重違紀違規問題又嚴肅查處損害職工利益的“微腐敗”扎實開展了“忠誠、干凈、擔當”大討論活動和“全面透視體檢”專項行動出臺了改進領導作風六項規定組織了辦公用房、公務用車自查自糾專項工作對典型問題進行了嚴肅處理形成了“不敢腐”的有力震懾。深入開展內部巡察。緊貼華藥改革發展實際深入開展巡察工作強化對權力集中、資金密集、資源富集、資產聚集等重點部門和崗位的監督對違規授權使用華藥品牌商標問題進行了專項督查對責任人員進行了黨政紀問責處理規范了品牌商標授權使用流程有力地維護了企業利益。
近年來，江蘇鹽城市大豐區通過建立制度、定制流程、督促加壓、培育樣板等四項措施，著力推進黨支部規范化建設，努力把全區基層2200多個黨支部建設成堅強戰斗堡壘。
建立制度體系，讓支部建設有“硬約束”。堅持把制度建設作為支部建設的根本，抓實黨支部的管理、運行、考評、保障等方面的制度規范。建立黨建工作責任制，堅持集體領導與個人分工相結合，把黨建責任傳遞到每個支部，落實到每名支部委員。制定支部委員會議事規則，認真貫徹執行民主集中制，重大事項廣泛征求意見和開展調查研究，按照支部書記末位發言、少數服從多數原則決定決策。建立黨支部按期換屆提醒機制，開展支部換屆“回頭看”，對每個黨支部逐一梳理，確保黨支部任期制度、換屆選舉制度落實到位。制定基層黨建工作考核細則，按照農村、社區、“兩新”組織、機關事業單位、國有企業等5大類別對基層黨支部進行分類考核，日常考核與集中考核相結合，強化考核結果運用。
定制標準流程，讓支部建設有“硬質量”。針對基層黨務工作者流動性大、業務不熟的實際情況，編印基層黨務“掌上寶典”。按照條目化、標準化、程序化的原則，通過圖表、案例、答問等淺顯易懂的形式，對基層黨支部日常工作進行提煉、概括、展現，方便基層黨務工作者學有參照、用有對照。在推進“。
兩學一做。
”常態化制度化中，將學習教育的規定動作分解成28項具體項目，以圖解形式在當地黨報專版刊發，為各黨支部抓“兩學一做”學習教育提供“路線圖”“時間表”。印制黨組織活動記載簿，加插特別提醒頁，對黨的組織生活10項基本制度進行簡明扼要地解讀，指導基層黨支部集中記錄“三會一課”、組織生活會、民主評議黨員等黨支部活動有關內容，促進基層黨支部正常開展活動，如實記錄活動內容。
實施專項行動，讓支部建設有“硬任務”。結合階段工作和重點任務，有針對性地實施專項行動，在強弱項、補短板方面下功夫，以重點任務的落實全面提升基層黨支部整體工作水平。實施村黨群服務中心提檔升級工程，通過“爭取一點、補助一點、自籌一點”的方法籌集資金，統一規劃建設“七室兩超市一廣場”，配備一名專職管理員、一套遠程教育設備、一臺社保自助終端，解決好個別農村黨支部陣地設施落后、設備老化等問題。開展“機關+農村”支部聯建活動，組織區級機關黨支部結對幫扶掛鉤村黨支部，常態指導農村黨建工作，幫助爭取協調資金扶持、壯大農村集體經濟、化解矛盾糾紛。開展省委巡視反饋基層黨建問題專項督查，組成8個督查組現場查看黨建活動陣地、黨建信息化設備及黨建臺賬資料，列出整改清單，督促有關黨支部限時整改到位。
打造樣板工程，讓支部建設有“硬標桿”。注重發揮各領域先進黨支部的示范帶動作用，積極挖掘培育一批叫得響、立得住、可帶動、群眾認可的先進個人和案例典型。組織尋找“老書記精神”活動，經過群眾投票、基層黨委推薦和組織部門審核，評選產生了李元祥、王正洪、施國林等12名優秀老支書，通過“上屏幕、上報紙、上講臺”等，把優秀老支書的經驗做法推廣開來、傳播出去。注重用好本地紅色資源，圍繞八路軍新四軍白駒獅子口會師歷史事件，充分挖掘會師事件中蘊含忠誠精神、擔當精神和進取精神，通過整合史料、圖片展覽、影像再現等舉措，建成白駒獅子口黨性教育基地，入選省級黨員教育實境課堂。探索試行社會力量參與園區黨建，對原有黨建資源、硬件資源、教育資源進行整合，建成城南新區黨員之家，為黨員職工教育管理、學習交流提供固定場所，打造了園區黨建“樣板房”。
紅色資源的開發與發展（優秀14篇）篇十一
摘要：地方文獻是一個龐大的信息庫，它蘊藏著無窮的寶藏。在世界經濟大戰迫在眉捷的今天，世界經濟正在不以人的意志為轉移地進行融合、滲透、合作和分工，人類在原料、技術、發明、市場等方面從來沒有象現在這樣相互依存，而競爭也沒有象現在這樣日趨劇烈。我們必須放眼全球，立足本地，充分發掘地方文獻資源，利用現代信息手段，進入日新月異的商品市場，將沉睡的文獻資源變成改造社會、改造自然的巨額財富。
一、序。
70年代，大不列顛皇家圖書館經常出現一位不速之客，查詢有關泰坦尼克號郵輪的造船資料、航海資料及港口的氣象資料，最終確定了當年英國造的世界級豪華郵輪沉沒的準確座標點。幾年以后，在冰山出沒，波濤洶涌的大西洋上，在海底沉睡了近百年的郵輪殘體終于被現代人用高科技手段重新展現在世人眼前，并為人們研究該船沉沒的原因及當時的各種歷史因素提供了珍貴的資料。考古學家根據美洲當地印第安人的古老神話傳說及有關史料，經過分析、勘查，最終發掘出了已經消失幾千年的古代文明――瑪雅文化，為現代人類研究史前文明和經濟作出了卓越貢獻。地方文獻一旦與現代經濟文化相結合，就會變成現代文明的寶貴資源。
由于文獻資料全面地記載了當時當地的概貌，從而極大地拓寬了人們的視野和深度，為經濟發展和科學技術進步提供了前所未有的便利條件。文獻資料中某些相對滯后的帶有一些消極影響的社會要素還能通過推動與之相適應的其它社會要素及相應機構的建立來促進各相關要素的相互聯系，相互依賴及一體化，進而促進社會全面進步與科學全面發展，人們希望文獻能提供更多的考證資料和線索，使后人對地方歷史、自然、政治、經濟、文化、科學、技術、資源、人材等有比較明確、系統的了解，為決策提供科學依據，為經濟發展開辟新途。當然，在文獻資料開發中，舊的結構要素要合理地揚棄，新的結構要素要被順利采納，才能使文獻成為繼承祖先的血統、能力和智慧，豐富思維，完善決策，建立新觀念，發展新技術，造福人類的最佳原始資料。
二、從南方絲綢之路到貿易立省的經濟戰略。
地方文獻所記載的諸多自然變化，社會變遷等史料，將為現代社會經濟、文化及科學技術的發展予以啟迪，為實現15大提出的宏偉目標，必須對各個領域和社會各層面的變遷以系統研究，并對與此相關聯的各因素提出指導和啟發。
據云南史志記載，早在公元前4世紀的秦漢時期，西南各省就開始與東南亞、南亞和西亞進行貿易活動，隨著時代的變遷和社會經濟的不斷發展，在上千年歷史長河中形成了著名的南方絲綢之路。這條貿易通道北起四川成都，經四川雅安、過西昌，渡金沙江，過楚雄、大姚、姚安、南華、祥云、彌渡、大理、保山、騰沖、瑞麗一帶，抵緬甸北部密支那、仰光到達印度阿薩姆，再經海路至歐洲或西亞。我省地處商道要沖，是南方絲綢之路的必經之地。抗日戰爭期間，為了運送戰略物資，在原絲綢之路的基礎上修通了滇緬公路，使我省及西南各省乃至全國擁有一條不繞道馬六甲海峽的戰略通道，為抗日戰爭南方戰場的勝利作出了巨大貢獻。
在歷史發展長河中，全省28個少數民族都在不同程度地經商、貿易、為云南的經濟發展創造了輝煌的'業績，建立了雄厚的經濟實力，正是由于有了雄厚的經濟實力，昔日的云南才在歷史上創建了多個全國第一的光輝業績。修建了全國第一個水力發電站――石龍壩水電站；開通了全國第一條鐵路――碧石鐵路；創辦了全國第一個軍事學院――云南講武學堂，為全國的軍隊建設培養了大批骨干力量。在推翻滿清封建王朝的斗爭中，派出了討袁護國軍，為新民主主義革命作出了卓越貢獻。北上抗日的滇軍在抗日戰場上譜寫了光輝的詩篇。抗日戰爭以前的云南，其經濟地位在全國可謂屈指可數，風光一世。抗日戰爭時期又成了全國政治、經濟、文化、教育的大后方和可靠基地。
近50多年來，由于歷史、環境、政治、區位、民族等諸因素的影響，南方絲綢之路已路斷人亡。興盛一時的云南貿易全面崩潰，昔日的雄風己成過眼云煙。市場經濟遠遠落后于全國大多數省份和地區，人們的市場經濟意識極為薄弱。各級領導和基層組織長期做著資源王國的美夢，形成以開發資源為前提，以資源為導向，生產初級產品，出售原料為主的落后經濟，致使云南市場經濟長期處于落后狀態，經濟基礎極為薄弱。
我省地處高原，氣候惡劣，可耕地極少，交通不便，發展工業，農業都極為不利。全國56個民族中，我省就占了28個少數民族，其中大多數民族人口稀少，經濟文化極為落后，有的甚至生活在原始社會時代，經濟基礎極為落后。地處內陸，不沿海，周邊國家又相對貧窮。雖有三條大江，但均為上游，通航能力極差。僅有二條鐵路與內地相連，一條與越南相連，交通十分落后。在這種極為不利的條件下，只有借鑒歷史的、世界的經驗，才能重振云南昔日雄姿。
日本曾在生存空間論的錯誤導向下，發動對外戰爭，試圖擴大生存空間．結果招致滅頂之災，痛定思痛，轉而貿易立國，通過商品交換，既解決了資源能源的不足，又發揮島國的交通之便，勞動力素質及科技，管理水平較高的優勢，發展成當今世界經濟大國。
云南只有充分發揮本省的特殊區位優勢、自然優勢和相對豐富的資源優勢，在科技立省，教育立省的基礎上，確立貿易立省的經濟戰略，動員盡可能多的各界人士參與商貿大軍，創建遍布全省、全國及世界各地的信息網絡，以貿易求生存，以交流求發展，才能使科技、教育具體轉向為經濟建設服務的軌道上來，為經濟發展創造條件，科技、教育也在經濟的發展中不斷前進，二者相得益彰。
在貿易立省的戰略決策下，以市場為軸心，加強國內國際貿易，加強資源的深加工，提高產品的科技含量，有資源的要快干，沒有資源的只要有能獲利的商場也要干，要將國內國際的資源和市場都盡量為我們所用。到底，云南在原南方絲綢之路――滇緬公路的基礎上，已經修建了北通川、黔，南達緬、越的高等級公路主要路段。滇緬鐵路的一段――廣大鐵路己近完工，南通北海出海口的南昆鐵路已開始運營。金沙江――長江段的航線也己啟用。增設了40余條國際國內航線。基本實現了鄉級以上程控直撥電話網絡通訊。為促進貿易發展和技術文化交流，奠定了硬件基礎和信息手段。
通過對寶石，柚木的開發，打開了周邊國家國際市場。卷煙業也沖入國際市場，并占領了全國大部份市場。經濟作物、藥材、旅游資源的開發和深加工也加速了經濟的發展，現在云南獲進出口經營權的企業已達137家，年進出口額己達億美元。新批外商投資企業153家，投資額超過1000萬美元的達15家。全省年生產總值己達1470億元，年上交二稅達200多億元，成為全國的利稅大戶之一。至此，云南經濟已發展到位居全國前5位，已經初步建立了堅實的經濟基礎。但是，與發達國家和國內先進省相比，云南還較落后。因此，必須不斷強調貿易流通的地位和作用，重視商人的經濟頭腦，鼓勵他們對市場的開拓精神，提高經濟意識，才能重振云南昔日雄風，沖向世界。
三、追朔歷史，以蔬菜、經濟作物立縣。
由于地方文獻所記載的史料全面反映了當地的概貌，極大地拓寬了人們的視野和深度，從而為研究經濟發展，促進科技進步提供了前所未有的便利條件。
據元謀縣志等諸多地方文獻史料記載，云南省元謀縣，這個元謀古人的生息地，曾是一個熱帶雨林區。500多年前還擁有豐富的森林資源和眾多的動植物資源，河流縱橫壩區，池塘星落棋布，山泉潺潺，山青水秀，鳥語花香，水磨、水碾隨處可見，是當地人民加工糧食的主要工具，那時，縣內壩區主要生活著傣族人民，山區主要生活著彝族和傈僳族人民。物產豐富，氣候濕熱，一派盎然生機。
由于歷代戰亂，政治動蕩和低素質人口劇增，森林遭到毀滅性破壞。水土嚴重流失，流失面積達1476平方公里，占全縣總面積的73％，流失量為6973噸/年，形成了獨特的“土林”風貌。至1985年，森林只剩下15.6萬畝，森林復蓋率僅達5.2％，荒山裸地達到167.57萬畝。隨著森林的急劇減少，水資源也逐漸枯竭。流經縣內的10條小河流雖然長度分別有12-54公里，流域面積分別達43-561平方公里，但現已大部分干涸，成為季節河。而金沙江主支流龍川江雖流經縣內63公里，流域面積達1740平方公里，但是大部分是崇山峻嶺，又深在河谷壩底，水進不了地，上不了山，白白地流失。從而導致植被日益稀少，動物逐漸滅絕，生態環境己進入惡性循環之中，一個生機盎然的亞熱帶雨林區有可能重蹈回歸沙漠帶的撤哈拉大沙漠的復轍，逐漸變成寸草不生的亞熱帶砂礫地。
近年來，由于人民生活能源仍以木柴為主，在發展經濟時又引進大量耗木的烤煙生產，森林資源進一步減少。至使元謀縣的干熱氣候日趨惡劣，嚴重地威脅著人民的生存環境，制約著經濟的發展，甚至會導致全縣社會發展與經濟運行的全面危險。
嚴峻的形勢向人們提出了無情的挑戰。元謀人通過科學、理智地探索和研究，對歷代自然，歷史、經濟文獻的發掘，得到了有益的啟迪。確立了以蔬菜脫貧、以果木養山，發展森林資源，以林養水，以水養人，重現昔日亞熱帶雨林區的優美自然環境的良性循環戰略。
元謀的干熱氣候特點之一是熱量充足，平均日氣溫大于10攝氏度的活動積溫達6000―7000攝氏度的地區占全縣的1/2以上。全縣年平均氣溫20攝氏度，年降水量613毫米，年均蒸發量3915毫米，年平均濕度59％。在這種高熱量充足，水不足的情況下，元謀人設法將龍川江水引上山，實現低水高調。充分發展多種熱帶經濟林果和中藥材，纖維植物、油料植物和香料作物。如芒果、酸角，滇橄欖、荔枝、酸多依、毛葉棗、砂仁、劍麻、木棉、小桐子、香茅草、柑桔、楊梅、檸檬桉等，通過這些經濟作物和林果的發展，建成了成昆鐵路線上頗具特色的熱帶經濟作物商品市場。通過商品交易，積累資金后，進一步加大對林業的投入，同時，還逐步改造近沙漠化的宜林荒山、山丘、保持了水土，為大面積森林種植打下了基礎。
國家“長江防護林工程”和“水土保持工程”的啟動，進一步為元謀的經濟發展輸入了新鮮血液。在國家、省、地州的投資和重點扶持下，解決了森林種植資金大量短缺的難題。在果林改良荒山的基礎上，全縣長防林己種植近10萬畝，并形成了國民共建、共管、封山育林的良好態勢。在州長親自帶頭營造“州長樣板林”的帶動下，縣、鄉、村各級領導及機關也相應營造了自己的樣板林。青年結婚種“愛情林”，18-28歲的青年在各級團組織帶動下營造“青年林”。
在國家“長江防護林工程”及“水土保持工程”的雙重推動下，元謀的森林長勢逐年好轉，水土流失有所緩解，氣候條件逐漸改善。為了防止亂砍林木的災難重演，省、州、縣給予大力支持，充分發揮成昆鐵路的運輸便利條件，解決民用燃料問題。同時減少烤煙生產，擴大蔬菜及各種經濟作物的種植。充分發揮元謀無霜的自然優勢及長江主支流的水源優勢，低水高調，大力種植冬季菜、時鮮菜、花卉，形成了全國有名的冬季蔬菜生產基地與蔬菜、藥材、經濟作物批發市場，并被原商業部列為全國蔬菜生產基地縣，目前，元謀己成為全國最大的冬季蔬菜批發市場之一。蔬菜品種達30余種，外銷量近1000噸，占全省蔬菜外銷量的45％，遠銷全國各省的200余個城市及日本、香港、臺灣等地，特別是北方各省，確保北京重要國家機關和部隊的冬季蔬菜供應。經濟作物及花卉還遠銷香港、臺灣、日本及周邊國家，銷售額近2億元，占全縣農業總收入的50％以上，形成全縣的第一大產業。
經濟收入的增加，使元謀人盡快脫貧致富，并促進了農業、交通運輸及第三產業的快速發展，這又全面增加了財政、稅收、金融專業的收入。財政收入良好，可以為進一步發展林業增加投資，從而導致了元謀經濟快速發展和生態環境良性循環的良好態勢。為元謀的經濟進步、文化教育、科學技術全面發展創造了優良的環境，奠定了雄厚的經濟基礎。
四、結論。
在商品經濟迅猛發展的今天，信息手段日新月異。地球變得越來越小，交流使不同區域的人們日趨親近，同時讓人們共享人類共同的科技成果和信息資源。世界經濟正在不以人的意志為轉移地出現融合、滲透、合作與分工的趨勢，人類在原料，技術、發明、市場等方面從來沒能象現在這樣相互依存，但競爭也從沒有象現在這樣日趨激烈。
世界經濟大戰迫在眉捷，我們面臨著一場生死悠關的異常激烈的經濟競爭，別無選擇。只有正視現實，勇于進取，后退是沒有出路的。要在這場競爭中取勝，必須進一步開發各項資源，特別是地方資源，讓其發揮優勢。以全新的市場觀念，緊緊圍繞市場這個舞臺活動，充分利用現代化的科技手段，參與市場開發和競爭。為此，必須重視發掘地方文獻，進行研究，將地方文獻資源和市場有機地結合起來，最大限度地開發、加工，及時投放市場，滿足用戶需求，為地方資源的開發提供寶貴資料。使地方文獻成為無價之寶，成為促進人類社會繁榮的財富和力量。
參考文獻：
1.《錢學森縱論世界經濟科技發展大趨勢》半月談1986（6）。
2.《云南經濟年鑒》1995-。
3.徐彥《論信息的生產力作用》云南情報工作1997（1）。
〔出處〕地方文獻理論與實踐研討會論文。
紅色資源的開發與發展（優秀14篇）篇十二
【導語】：努力把黨建優勢轉化為發展優勢,把黨建資源轉化為發展資源,把黨建成果轉化為發展成果。那么，今天小編為大家帶來的是關于開發紅色資源促進黨建的黨建范文，希望對大家有所幫助!
“我志愿加入中國共產黨，擁護黨的綱領，遵守黨的章程……隨時準備為黨和人民犧牲一切，永不叛黨。”吳門橋街道“親水吳門”黨群服務中心是蘇州首批“海棠花紅”先鋒陣地，現在服務中心里面氣氛莊嚴，幾排年過花甲的老黨員列著整齊的隊伍，面對著黨旗莊嚴地舉起右手，重溫。
入黨誓詞。
雖然聲音有點沙啞，有些還帶著濃濃的鄉音，但是看到他們堅毅的眼神和莊重的表情，依然能感受到他們內心的熱血沸騰、激情澎湃，仿佛回到了幾十年前正式入黨的那一刻。
這是吳門橋街道南二社區黨支部為60歲以上老黨員過集體政治生日的一幕。作為本次重溫誓詞的領誓人，南二社區黨支部的老黨員王建棟顯得有點激動：“以前黨組織辦活動都是在社區的會議室里開展，今年開始街道黨群服務中心里給我們布置了專門的場所。在這里，黨組織為我們過政治生日，組織大家一起重溫入黨誓詞，這樣的儀式教育，既讓我感受到了黨組織的關懷，又讓我想起了作為一名黨員的榮譽和責任。”
在“海棠花紅”先鋒陣地群建設中，蘇州在縣級市(區)、鎮(街道)、村(社區)三級黨群服務中心全面打造“政治信仰空間”，突出鮮明時代感，增強歷史厚重感，通過設置莊嚴肅穆的環境氛圍，精心設計黨旗、黨徽、入黨誓詞等黨建元素，綜合設置黨建成就和黨史知識展示，創新運用現代聲光電技術提升展示和教育效果，使黨員在場館內能強烈感受到神圣的紅色氛圍。依托“政治信仰空間”，大力開展黨員儀式教育，針對新黨員入黨宣誓、黨員接轉黨組織關系、日常組織生活、重大節日紀念、黨員政治生日等多種場景，規范設置儀式教育流程，創新運用現代化的方式手段和直抵人心的教育形式，使黨員在其中感受精神洗禮、蕩滌心靈，形成個體自覺、集體記憶。
八月驕陽似火。在千年古城蘇州，有一朵“花”在烈日下格外鮮艷，一朵結合了黨徽與蘇州園林文化的“海棠花”開遍古城的大街小巷，“海棠花紅”正在成為這座千年古城的紅色文化新名片。
紅色文化黨建元素潤物無聲。
家住桂花公園附近的老黨員陳大爺，自退休后每天晚上都會沿環護城河健身步道跑上小半圈。最近，他發現以往熟悉的步道上添了幾處別樣景色，沿途出現了許多帶有海棠花標識的黨建宣傳欄，特別是蘇州獨立支部系列展示欄，以圖文并茂的形式再現了支部成立以來帶領蘇州人民走過的風雨歷程，引來了不少游客和市民的駐足觀看。
去年底，蘇州在建成環護城河健身步道的基礎上，植入豐富的黨建元素，并依托環古城河，開設古城門碼頭間的紅色游船專線，與黨的“一大”在南湖游船召開遙相呼應。通過“兩路(健身步道和環古城河)、兩基地(蘇州狀元博物館和城墻博物館)、一載體(黨員志愿者隊伍)”等創建舉措，以點成線，打造了具有文化旅游特色的黨員教育學習路線。讓廣大市民和游客在健身休閑的同時，學習黨建知識，感受紅色文化，使黨的政策、黨的工作、黨的聲音在潛移默化中融入廣大黨員干部和群眾的生活。建成以來，蘇州紅色步道已累計服務市民群眾約50萬人次。這是蘇州拓展和延伸基層黨組織陣地建設的新嘗試。
“君到姑蘇見，人家盡枕河。”蘇州綠色生態優勢明顯，環太湖、環護城河、環運河等地區環境優美，沿線廣場、公園、健身步道人流密集，在市民群眾中具有很大的影響力。今年以來，蘇州緊緊抓住這類老百姓日常生活的公共場所，打造了一批“海棠花紅”主題公園與紅色步道，構建了一條“三環黨建文化帶”，使紅色文化真正融入百姓生活、迸發力量，讓“黨建紅”與“生態綠”交相輝映，構建蘇州黨建文化大格局。
秋天的黎光村，河里多魚，山上養蜂，田間長豆，掩映在翠綠和赭紅交替的色彩里——滿眼青山綠水，峭立的巖壁是丹霞地貌。
黎光村地處麗江市玉龍納西族自治縣黎明傈僳族鄉，在金沙江和瀾滄江的分水嶺上，村里幾乎沒有平地，有山林17萬畝。黎光村黨總支書記蜂金龍是黎光河保護責任人，“鄉里決心不讓一塊垃圾進金沙江，村里16公里河道，光靠我一個不吃不喝也做不到!”他說。
說起以前非法狩獵濫砍濫伐帶來的生態破壞，村民喬成記憶猶新：小時候河水大到能推磨，后來山泉水少了，村里吃水都困難!“最近三五年，猿猴又回來了，油鋸聲變成鳥叫聲，村里的生態越來越好。”喬成說。
黎光之變源自一個項目。20xx年，當地黨委和政府引入“村寨銀行”：村民以小組為單位，開會商量每家自愿拿出一筆錢，和其他扶持資金合起來，每年發放給小組內1/3的農戶，鼓勵村民自己立規矩做好山林保護。項目負責人鄧儀介紹，錢怎么花、環境咋保護都由村民商定，村三委班子不包辦代替。
河上村小組有30戶人，為這事3個月開了6次會。小組長李海云回憶，前幾次吵成一團，第五次會上商定每家拿出500元錢，第六次會上把怎么還款、山林怎么修枝打杈作薪柴、河里炸魚毒魚罰多少款等事項都確定出來了。到第二年還錢時，10戶人家挨個并排把錢擺桌上，介紹自家借款干了啥、虧了沒，另10戶人家依次現場取錢。老上組為“村寨銀行”的事磨合了3年才達成一致，小組長馮麗光解釋：以前村民一直持觀望態度，如今達成共識，是因為看到別的組嘗到甜頭了。
村民自己立規矩，效果出乎意料。各小組因地制宜制定村規民約，村民之間也更和睦。大家一起商量垃圾焚燒爐怎么建、建哪里，“一事一議”落到了實處。蜂金龍干了近20xx年村干部，他說現在黎光村“制度最管用、自己最省心”。
20xx年9月，黎光村舉辦首次“項目競爭會”，各小組討論商定發展環保兩相宜的事，隨后6個小組加上村婦女聯合會共7個項目入圍。最終5個項目得到資金支持，其中恨都組的“重樓鋼架遮陽棚”得分第一——以前大棚用竹子搭架，兩三年就朽爛，一畝大棚得砍上千根竹子。
幾年下來，黎光村環境好了，村民的心也攏在了一起。據介紹，“村寨銀行”還在玉龍縣的河源、蘭香等7個行政村實施，共投入資金180多萬元，涉及生態保護面積25000多畝。
虎丘景區北門游客中心，入口處擺了一排雨傘，旁邊的海報上印有“愛心雨傘，方便你我”字樣，十幾名游客在這里領取雨傘應急。“今天恰好沒帶傘，沒想到還沒進景區，就體驗到了景區的人性化服務。”來自山東的游客魏女士說。
“游客至上，服務第一。”在被譽為“吳中第一名勝”的虎丘景區，景區管理處黨總支構建了“黨建+旅游”模式，以“黨旗更鮮艷、游客更滿意”為追求，全面推行“黨員先鋒崗”“黨組織責任區”，打造極具辨識度的黨建陣地。在虎丘山重要景點、游客密集區域，處處有堅定的黨員責任區;在重要節假日、黨員活動日，時時見流動的黨員服務隊，60余名虎丘黨員所組成的志愿服務隊，為游客免費提供植綠護綠、旅游咨詢、文明宣傳、醫療救護、旅游講解等全方位的服務。
窗口單位、服務行業聯系民生緊密、服務群眾直接，其作風和形象直接影響城市形象和黨組織在人民群眾心目中的形象。蘇州結合窗口單位、服務行業實際情況，廣泛推行黨員先鋒崗、黨組織責任區等制度，開展“亮身份、踐承諾、當先鋒、樹形象”等活動，不斷激發黨組織、黨員為民服務、干事創業的主動性、積極性和創造性，不斷提升服務水平，展示了蘇州廣大黨員的先鋒形象。
海棠花紅，綻放姑蘇。一面面黨旗飄揚在青山綠水之間，一枚枚黨徽閃耀在粉墻黛瓦之上，已成為千年古城一道美麗動人、催人奮進的風景線。
“嘀……”這是河南焦作市山陽區國稅局第一黨支部組織的主題黨日活動中，一名黨員用身份證簽到的聲音;大家熟悉的“咔咔”聲也是一種簽到方式，專門為“手機一族”量身定做。
一年來，“嘀……”“咔咔”的聲音已經在焦作市響了約60萬次，該市各級黨組織已經組織各類活動37000余次，參加黨員約60萬人次。這些數字是實時精準的，這就是焦作市委組織部傾力打造的“焦作黨建e家”云平臺的強大功效。
20xx年以來，焦作市委組織部運用互聯網、大數據、云計算等技術手段，建設了“焦作黨建e家”云平臺，為各級黨組織進行黨建工作大數據分析研判提供了強大工具，為黨務工作者開展各項黨務工作提供了基礎平臺，為黨員參與黨組織生活提供了隨身助手。
黨建e家云平臺將全市基層組織建設、黨員管理、組織生活等工作納入平臺管理，通過信息鏈接、融合和提取，形成龐大的黨建基礎數據庫。通過實時記錄和統計分析，為各級黨組織和相關領導提供高效詳實的黨建分析數據。同時，利用大數據分析功能，對各基層黨組織在發展黨員、黨費收繳、“三會一課”以及組織生活會等工作中出現的不規范、不及時問題進行預警提醒。修武縣城關鎮黨委副書記周金鎖說：“哪個村開了沒有，什么時候開的，哪些黨員參加，在云平臺上一目了然。對于沒有按時開展‘三會一課’的黨支部，我能第一時間督促落實。”
焦作市委辦公室黨務干部何霞說：“以前發展黨員最害怕遺漏步驟，缺失材料。現在不用怕了，通關式發展黨員，前一個步驟進行完畢，才能進行下一個步驟，不怕程序不規范、不怕遺漏步驟，這是對組織負責，對黨員負責，對自己負責。”這只是黨建e家云平臺其中一項功能。像組織活動、黨費登記、黨員信息管理、黨組織關系轉接等納入黨建e家云平臺管理的工作有80余項。同時，云平臺實現與全國黨員管理信息系統的無縫對接和同步更新，極大減輕了黨務工作量，提高了黨務工作效率。
心得體會。
等，黨員與黨員之間、黨員與黨組織之間能夠進行實時溝通交流，使黨員找到了“家”的感覺。
紅色資源的開發與發展（優秀14篇）篇十三
一分部署，九分落實。黨員積分管理工作在實踐中不斷完善、持續提升，成為激發黨員活力、凝聚支部組織力的“金鑰匙”。
陜州區原店鎮郭家村，前些年由于疏于管理，有的黨員平時“三會一課”很少參加，個別黨員的覺悟還不如老百姓高。20xx年以來，陜州區在郭家村進行試點，探索實施農村黨員積分管理，開展了“黨員活動日”活動，把“學”和“做”結合起來管理黨員。村黨支部書記張天軍感慨：“現在不僅把黨員隊伍管起來了，而且所有黨員都成了村黨支部的好助手，村里各項工作都好開展了。”
為順利推進積分制，三門峽市從一開始就注重破解積分制管理的適應性、操作性、真實性問題，實行差異管理，自主設定項目，加強群眾監督，打消各方面疑慮，確保行之有效。
在具體運行中，該市依托村黨支部規范操作，注重發揮村黨支部主體作用，激發黨員內生動力，真正把積分管理用起來、抓實在。該市堅持與時俱進，不斷總結近年來農村黨員積分管理的實踐經驗，本著科學管用、簡便易行原則，對農村黨員積分管理辦法進行修訂完善;注重搞好結合，以農村黨員積分管理為抓手，把積分管理與落實“三會一課”、組織生活會、民主評議黨員等基本制度結合起來，與“黨員活動日”、農村無職黨員“一編三定”等載體結合起來，增強農村黨員積分管理的融合性、時代性、實效性和生命力;注重運用新的傳媒平臺和手段，創新黨員教育管理的方式、方法、途徑、載體，通過創建微信公眾號、建立黨員微信群等形式，定期發布黨的政策、公布學習內容、組織黨員網上討論、推行網上申報積分等，不斷優化制度落實;強化結果運用，進一步規范細化積分運用的范圍和辦法，切實加強實際運用，讓積分真有用、真管用。
紅色資源的開發與發展（優秀14篇）篇十四
【導語】：努力把黨建優勢轉化為發展優勢,把黨建資源轉化為發展資源,把黨建成果轉化為發展成果。那么，今天小編為大家帶來的是關于開發紅色資源促進黨建的黨建范文，希望對大家有所幫助!
近日，全區第二期基層黨務干部研修班在上海復旦大學管理學院干部教育培訓中心拉開帷幕，以“不忘初心，牢記使命”為主題，組織了為期5天的學習輔導和實地考察，用先進的理念指導實踐，使黨務干部培訓工作實現經常化、普遍化、制度化、長效化，推動新時代黨建工作持續深入開展。目前，全區赴上海舉辦基層黨務干部研修班2期，培訓黨務干部100余人次。
據了解，該區區委把提升黨務干部能力作為推進基層組織建設的重要環節，建立“區委統領全局、組織部門推進實施、基層黨組織密切配合”工作機制，充分整合資源，深化黨務干部教育培訓工作。堅持“走出去、學先進”理念，該區區委組織部與上海復旦大學管理學院干部教育培訓中心建立合作伙伴關系，從培訓層級、建班規模、授課內容、考察點位等進行系統安排。同時，全區把黨建教育培訓經費納入財政預算，建立穩定增長機制，為規模化培訓黨務干部創造了積極的條件，20xx年全區財政撥付基層黨員干部教育培訓經費66萬元。
據介紹，該區還將政治建設融入培訓始終，建立了基層黨務干部研修班臨時黨支部，下設5個臨時黨小組，組織學習紅船精神和貫徹全國、全省組織工作會議精神研討活動，各黨小組創新形式，開展了“重溫黨史、砥礪前行”“觀校史、學黨史”等主題黨日活動，豐富黨員組織生活;將考察學習融入培訓始終，通過對羅店鎮黨建服務中心大社區黨建服務模式、陸家嘴社區“兩新”組織黨建金領驛站、閔行區古美街道社區組織服務中心等5個點位進行深入考察，結合區情實際，撰寫形成城市基層黨建創新實踐“兩新”黨建等。
調查報告。
此外，該區還把學以致用、融會貫通作為學習培訓的根本目的，建立治理創新機制，真正使黨建品牌“叫得響”。
抗日戰爭期間,吉林省通化市曾經見證了眾多抗戰將領的斗爭經歷。如今,英雄長眠,硝煙已散,但當年留下的革命文物和戰爭遺跡,成為這座東北山城的寶貴歷史文化資源。通化的紅色印記,在一代代人的傳承發展中重現光輝。
走進吉林省通化市通化縣興林鎮,一座極具東北特色的紀念館引人注目。這座“河里抗日根據地紀念館”是由當地人劉福個人投資逾千萬元興建的。
劉福是一位抗聯后代,他的爺爺曾是抗聯的秘密交通員。多年以來,從爺爺、父親再到自己,一代代的傳承,讓劉福深感抗聯精神的偉大。于是,在外經商多年的劉福20xx年回鄉建起了這座紀念館。
如今,這座紀念館連同興林鎮的河里會議遺址、“白家堡子慘案”遺址等革命遺跡,成了遠近聞名的紅色教育基地。
率隊來到這里參觀學習的南京市工商聯副巡視員卞文佐說,看到興林鎮的這些遺跡和紀念館,愈發覺得抗聯精神非常偉大,也油然而生一種責任感和使命感。“今天我們應該把這種艱苦奮斗的精神傳承下去,用堅忍不拔的毅力克服困難、努力創新,創造出新的成就。”
如今,興林鎮還借助當地的紅色資源,發展出“抗聯人家”文化體驗、品嘗“抗聯飯”等項目。傳承紅色文化的同時,也為當地的經濟發展增添了活力。
在通化,像興林鎮一樣用好紅色資源的案例還有不少。被激活的紅色資源不僅引來越來越多人的目光,也激發出當地人奮斗創新的干勁兒。在集安市,尋訪抗聯密營成為熱度很高的體驗項目;在輝南縣,重走抗聯路等項目吸引了很多參與者。
在通化市靖宇陵園,每天都有各界群眾前來參觀,了解楊靖宇的戰斗歷程和英勇事跡。作為曾經的講解員和今天的管理者,通化市革命烈士陵園管理處副處長叢薪酈對這幾年參觀者數量不斷增加、來源日益廣泛的變化感觸頗深。
“來參觀的群眾年齡段和職業層次都是不一樣的,通過我們講解員的因人施講,希望他們到這里都能受到心靈的洗禮,從而更加愛黨、愛祖國、愛人民。”叢薪酈說。
在通化市委黨校,每年來自全國各地的培訓班絡繹不絕。據重走抗聯路黨性教育項目負責人紀春祥介紹,通化市委黨校深入挖掘通化地區豐富的紅色資源,開發了“重走抗聯路”黨性教育項目,成立了楊靖宇干部學院,目前已經開發多條現場教學和體驗式教學線路,為學員提供學習抗聯歷史、傳承抗聯精神有效載體。
據統計,通化市委黨校今年已經承接“重走抗聯路”各類培訓班50多期,參加學員6900多人次。紀春祥表示,目前全國各地學員來到通化,就是踏尋紅色土地,尋訪抗聯足跡、用抗聯精神和靖宇精神激勵自己,做好本職工作,不斷加強黨性鍛煉,成為新時代好黨員好干部。為了給學員提供更豐富的學習內容,他們還設計了“抗聯故事會”“抗聯課堂劇”等新的授課形式,給學員帶來耳目一新的學習感受和體驗。
如今,通化正在把紅色資源連點成線、連線成面,讓紅色資源被更多人知曉并接觸。通化市委黨史研究室干部馬會鳳說,通化市將把紅色資源與生態、歷史文化資源相結合,策劃推出更多教育體驗載體,讓越來越多人感知通化的紅色血脈。
“一開始覺得只是走走形式，現在是動真格了。”近日，在浙江紹興上虞區湯浦鎮鶴湖村小公園內，村民梁錫忠盯著電子顯示屏，想起村務公開的前后變化，頗有感嘆。
今年7月，上虞推行“清廉村社”標準化建設三年行動計劃，列出量化考核標準。計劃用3年時間，創成一批規范型清廉村社和干部口碑好、機制執行好、發展業績好的示范型清廉村社，全區計劃打造5條以上的清廉村社示范帶。
要想通過考核，先要對照自身短板抓改進。鶴湖村首次以清單形式細化村務公開各事項。公開的不僅有農村建設工程項目資金使用情況，就連買一包茶葉、一支圓珠筆也不含糊，一條條列得十分詳細。
小越街道倪梁村將村級事務搬上微信，接受村民監督。大家在微信群里都可以看到最關心的信息，包括扶貧領域資金安排落實、低保評審等。得知村里要建設書法名人紀念館，現居上海的村民倪小櫻主動提供6間祖宅，“干部公開公平公正辦事，我們看在眼里，放心!”倪小櫻說。
據介紹，上虞為規范型清廉村社梳理出5方面15條標準，示范型清廉村社創建標準在此基礎上，又增加3方面7條標準，門檻更高。
創建成果是否達標誰說了算?今年底，各村社將邀請村社黨員和群眾代表對所在村社班子及整體清廉滿意度進行打分，80分以上才算達標，否則取消創建資格。上虞區紀委有關負責人表示，通過開展量化考評和群眾清廉滿意度測評，給基層干部“照鏡子”“正衣冠”。
為發揮考評導向作用，上虞還把清廉村社標準化建設納入落實全面從嚴治黨主體責任考核。同時，建立日常督導機制，不定期組織相關職能部門開展明察暗訪、指導督查，對工作推進不力的鄉鎮街道問責追責。
今年來，陜西省城固縣堅持通過“三考兩評”、“嚴紀鐵律”、明察暗訪三項措施，精細化管理駐村幫扶力量，著力打造充滿活力、履職盡責、作用突出的脫貧攻堅先鋒隊伍。
“三考兩評”激發村干部隊伍活力。出臺《村干部脫貧攻堅工作績效管理考核辦法(試行)》，以“三考兩評”機制，即每月考核重點任務，每季度考核干部積分，年底考核工作實績，村干部接受鎮黨委評議和黨員群眾評議，對村社區干部脫貧攻堅工作進行量化考核，將村(社區)干部補貼的80%劃為脫貧攻堅績效補貼，依據考核評議情況，確定考核等次，差異化發放績效補貼，充分調動村(社區)干部抓脫貧攻堅工作激情。
“嚴紀鐵律”發揮第一書記尖兵作用。出臺《第一書記管理工作18條鐵律》，創新推行第一書記“雙印證”考核辦法，近年來，共評出優秀等次第一書記40名。扎實推行第一書記云平臺在線管理系統，每月實時管理、動態考評第一書記履職和作用發揮情況，助推第一書記在脫貧攻堅戰場中發揮尖兵作用。
明察暗訪促進“四支隊伍”履職盡責。常態化開展“四支隊伍”(即駐村扶貧工作隊、包村干部、第一書記和村“兩委”成員)和幫扶部門履職盡責檢查督導，聯合縣紀委、脫貧辦，抽調16名干部組成4個督導組，對27個貧困村抓黨建促脫貧攻堅、“四支隊伍”駐村履職和部門幫扶情況進行督導檢查，及時通報檢查情況。今年以來，共對幫扶工作不力的10個鎮、36個部門單位進行集體約談，引導“四支隊伍”立足崗位提素質，履職盡責作奉獻。
立根鑄魂不斷推進省直機關黨的政治建設。
日前，根據安徽省直工委機關黨委有關通知要求，省直機關工委宣傳部(文明辦)黨支部召開“講忠誠、嚴紀律、立政德”警示教育專題組織生活會，學習關于全面從嚴治黨系列重要講話精神、與專題警示教育有關的重要著作。黨支部還通過組織參觀《紅旗飄飄》珍貴檔案展、觀看警示教育片等形式，強化專題警示教育效果。
持續推進省直機關黨的政治建設。今年以來，省直機關工委在推進“。
兩學一做。
”學習教育常態化制度化的同時，以魯煒案為鏡鑒，認真開展“講嚴立”專題警示教育，深入開展“三查三問”，努力形成常態化解決問題、督查問責的長效機制。把堅決貫徹落實中央和省委重大決策部署，作為政治建設的重要內容、重要載體和優化政治生態的重要途徑，認真開展環保突出問題督查和駐村扶貧工作隊作風效能專項督查，更加積極主動地融入省委、省政府中心工作。
“民心是最大的政治”。安徽省直機關工委認真貫徹中央關于“六穩”的工作要求，堅持“穩”字當頭，“實”字打底，深入開展省直機關“深督導、重化解、促落實”專項行動，積極回應人民群眾合理訴求，厚植黨執政的群眾基礎。
“自覺把‘兩個維護’作為根本政治責任，全面加強省直機關黨的政治建設。”省直機關工委負責人表示，將不斷加強黨的政治建設，扎實推進黨風廉政建設，教育引導省直機關廣大黨員干部樹牢“四個意識”，做到“五個純粹”，始終做政治上的明白人。
固本強基著力實施黨支部建設提升行動。
今年8月，安徽省直機關工委對照省委巡視組對有關省直單位的巡視反饋內容和意見，梳理歸納出涉及機關黨建方面的四大類15個突出問題。堅持問題導向，省直機關工委印發通知，要求省直各單位深入對照檢查，全面自查自糾、舉一反三，查漏洞、強弱項、補短板，持續鞏固“管黨治黨寬松軟問題”專項治理工作成效。
近年來，省直機關工委以提升黨的組織力為重點，扎實推進基層黨組織標準化建設，大力實施黨支部建設提升行動，著力打造自身建設強、群眾工作強“雙強”型黨支部。推動省直各單位堅持落實機關黨建約談和述職評議制度，形成了“三級聯述聯評聯考”機制;開展“雙聯系”(機關聯系基層、干部聯系群眾)、“三結對”(結對共建、結對幫扶、結對服務)、“五個一”共建(召開一次聯席會議、開展一次互訪活動、共同過一次組織生活、組織一次慰問幫扶、為共建單位辦一件實事)、“百村百區志愿行”、“百名廳局長下基層”、“萬名黨員進萬家”等活動。
推動省直各單位機關黨組織從“管理型”逐漸向“服務型”轉變。127個省直單位與818個城鄉基層黨組織結對共建，建立基層廳局長聯系點900多個;機關14000多名在職黨員干部與困難群眾或貧困學子結對幫扶。省直及中央駐皖各單位共選派700多名駐村幫扶干部，組成250支扶貧工作隊，開展精準幫扶，助力打好精準脫貧攻堅戰。
榜樣引領創新開展機關文明創建和群團活動。
“榜樣的力量是無窮的，它可以照亮我們的心靈，驅散我們前進中的迷茫。”安徽省地礦局青年黨員李赟聆聽省直機關工委組織的模范事跡報告會后說，身邊人說身邊事，讓我們深受感動，看到榜樣就在身邊，平凡而不平庸，更容易讓我們把這種正能量融入日常的學習工作中。
截至目前，省直單位中有15個獲得全國文明單位稱號，79個榮獲省文明單位稱號，277個被評為省直文明單位。此外，還催生了一大批“省直機關十大杰出青年”“省直機關十大女杰”“工人先鋒號”“青年文明號”“巾幗文明崗”等。
“廣泛開展機關文明創建和群團活動，能更好地動員群眾、教育群眾、服務群眾，進一步密切黨群、干群關系。”省直機關工委相關負責人表示，省直機關工委將整合力量，組建省直機關先進事跡報告團，走進基層，讓廣大黨員干部學有榜樣、行有示范、趕有目標，激勵新時代新擔當新作為。