大學生求職面試技巧論文（模板23篇）

在大學生求職過程中，面試是舉足輕重的一個環節。面對考官們的輪番轟炸，頭一次經歷面試的大學生很容易做出錯誤的發揮。對于沒有工作經驗的大學生來說，如果不積極備戰，則有可能會被問個措手不及。

在面試過程中，考官有時候會出一些非常刁鉆或者古怪的問題來考查面試者，以了解其個人素質。

大學生求職面試技巧問題1：

當你被安排做一件事情，主管你的一把手和主管副手意見不一致時你怎么辦？

大學生求職面試技巧問題2.

談談你的星座、血型、八字及家庭情況。

大學生求職面試技巧問題3.

如果我們公司和另一家公司同時給你錄取通知，你怎么辦？

大學生求職面試技巧問題4.

談談你人生旅途中最大的成功和失敗是什么？

應對思路：這個問題很常見，但能有效反映一個人生命歷程的深度和廣度，進而可以判斷出你思想的深度和悟性。如：你只能答出類似高考因未能考到滿意的大學而痛哭了好幾天，那就容易判斷你是一個經歷單純、對逆境沒有承受力的人。所以，當你談到最成功的一件事時，你要談到從成功中得到的經驗和升華，但不要眉飛色舞、夸夸其談，給面試官以淺薄自大的感覺；談到最失敗的一件事時，要談到從失敗中吸取的教訓和自己戰勝失敗的過程，不要垂頭喪氣、苦悶彷徨，給面試官以沒有克服挫折能力的感覺。

當你好好地運用了求職面試復試技巧，在面試初試中勝利，得到再一次的復試機會時，雖離成功越來越近了，但也要掌握好求職面試復試技巧，才能到達勝利的終點.復試重點，在大公司，都會側重于智、能的考查，而能顯然而是重點，所以，你必須盡最最大能力在短時間里盡可能多的表現自己的能力，特別需要指出的是要注重個人的判斷力、責任承擔、執行力、理解力、組織協調與溝通能力。

祝賀你，你已經獲得第二輪面試的機會。那么，在第二輪面試中會有什么在等著你呢?獲得工作機會的最佳略策是什么?記住這些提示并加以靈活運用，你將會到達勝利的終點。

他們將會對你進行測試，看看你是否有真材實學。上課時不打瞌睡、認真學習的重要性在這個時候得了充分體現。

你很有可能被介紹給未來的同事.盡量與每個人都進行接觸。

你可能會被邀請去吃飯.做好準備，展示你良好的用餐禮儀和輕松活潑的個性。

他們非常喜歡你.這可不是自滿的時候，因為可能還有另外候選人。

在第二輪面試結束時如果還沒有得到工作機會，試著問這樣的問題:“下一步我該做什么，時間是怎樣安排的?”

面試考官需要知道你對他們的公司感興趣。記住，至少要提一個相關的問題，比如:公司最近的經營活動、財務或是競爭對手的情況。

在行為和動作上，一個比較重要的'特點，一定要明白自己在緊張的時候，有哪些動作，然后把它戒除掉。因為每個人，在緊張時候都會有自己的行為動作，小動作，比如緊張的時候，會搓手或者揪耳朵之類的這種動作，然后很多人是很不雅的，所以你一定要了解自己的這種下意識動作是什么?這一點要克服掉。

過來人建議大家隨手、隨時攜帶一個小本子，隨時做筆記，這一點非常重要。這點說明你很細心，老師不管說什么東西，你都把它記下來，老師說的這些話，提的問題說的觀點都隨時記下來，這樣能夠表現你這個人非常細心，這是很好的一個細節。因為我們知道，細節決定成敗.所以這一點很重要，很小的一個細節，把筆記本、 筆都準備好，隨時記東西。

(1) 口齒清晰，語言流利，文雅大方。交談時要注意發音準確，吐字清晰。還要注意控制說話的速度，以免磕磕絆絆，影響語言的流暢。為了增添語言的魅力，應注意修辭美妙，忌用口頭禪，更不能有不文明的語言。

(2) 語氣平和，語調恰當，音量適中。面試時要注意語言、語調、語氣的正確運用。打招呼時宜用上語調，加重語氣并帶拖音，以引起對方的注意。自我介紹時，最好多用平緩的陳述語氣，不宜使用感嘆語氣或祈使句。聲音過大令人厭煩，聲音過小則難以聽清。音量的大小要根據面試現場情況而定。兩人面談且距離較近時聲音不宜過大，群體面試而且場地開闊時聲音不宜過小，以每個用人單位都能聽清你的講話為原則。

(3) 語言要含蓄、機智、幽默。說話時除了表達清晰以外，適當的時候可以插進幽默的語言，使談話增加輕松愉快的氣氛，也會展示自己的優越氣質和從容風度。尤其是當遇到難以回答的問題時，機智幽默地語言會顯示自己的聰明智慧，有助于化險為夷，并給人以良好的印象。

(1) 把握重點，簡捷明了，條理清楚，有理有據。一般情況下回答問題要結論在先，議論在后，先將自己的中心意思表達清晰，然后再做敘述和論證。否則，長篇大論，會讓人不得要領。面試時間有限，神經有些緊張，多余的話太多，容易走題，反倒會將主題沖淡或漏掉。

(2) 講清原委，避免抽象。用人單位提問總是想了解一些應試者的具體情況，切不可簡單地僅以“是”和“否”作答。應針對所提問題的不同，有的需要解釋原因，有的需要說明程度。不講原委，過于抽象的回答，往往不會給主試者留下具體的印象。

(3) 確認提問內容，切忌答非所問。面試中，如果對用人單位提出的問題，一時摸不到邊際，以致不知從何答起或難以理解對方問題的含義時，可將問題復述一遍，并先談自己對這一問題的理解，請教對方以確認內容。對不太明確的問題，一定要搞清楚，這樣才會有的放矢，不致答非所問。

(4) 有個人見解，有個人特色。用人單位有時接待應試者若干名，相同的問題問若干遍，類似的回答也要聽若干遍。因此，用人單位會有乏味、枯燥之感。只有具有獨到的個人見解和個人特色的回答，才會引起對方的興趣和注意。

(5) 知之為知之，不知為不知。面試遇到自己不知、不懂、不會的問題時，回避閃爍，默不作聲，牽強附會，不懂裝懂的做法均不足取，誠懇坦率地承認自己的不足之處，反倒會贏得主試者的信任和好感。

每年都有很多大學生去求職面試，有人在面試中成功，

有人失敗，其實這不是因為能力的問題，主要是在面試中要有一定的技巧，比如你和同學同時去面試，或許他成績差，但是他能被錄取，你卻被淘汰了。面試是一個非常重要的過程，有些大學生在這個過程中感到不知所措，或者做得不好，使自己在求職中因小失大，達不到成功。應該在求職過程中注意了以下語言技巧，才能達到事半功倍，增強面試的有效性。

應試者語言運用的技巧

(1) 口齒清晰，語言流利，文雅大方。交談時要注意發音準確，吐字清晰。還要注意控制說話的速度，以免磕磕絆絆，影響語言的流暢。為了增添語言的魅力，應注意修辭美妙，忌用口頭禪，更不能有不文明的語言。

(2) 語氣平和，語調恰當，音量適中。面試時要注意語言、語調、語氣的正確運用。打招呼時宜用上語調，加重語氣并帶拖音，以引起對方的注意。自我介紹時，最好多用平緩的陳述語氣，不宜使用感嘆語氣或祈使句。聲音過大令人厭煩，聲音過小則難以聽清。音量的大小要根據面試現場情況而定。兩人面談且距離較近時聲音不宜過大，群體面試而且場地開闊時聲音不宜過小，以每個用人單位都能聽清你的講話為原則。

(3) 語言要含蓄、機智、幽默。說話時除了表達清晰以外，適當的時候可以插進幽默的語言，使談話增加輕松愉快的氣氛，也會展示自己的優越氣質和從容風度。尤其是當遇到難以回答的問題時，機智幽默地語言會顯示自己的聰明智慧，有助于化險為夷，并給人以良好的印象。

自己這段話沒有興趣，你得設法轉移話題；側耳傾聽，可能說明由于自己音量過小使對方難于聽清；皺眉、擺頭可能表示自己言語有不當之處。根據對方的這些反應，就要適時地調整自己的語言、語調、語氣、音量、修辭，包括陳述內容。這樣才能取得良好的面試效果。

如今是畢業生找工作的緊張階段.由于求職?經驗較少,就業形勢嚴峻,不少應屆畢業生?在面臨職場考官提問時不太注意而導致求職失敗.為此,記者為應屆畢業生們尋求到一些求職面試技巧.

在面試時,女生不宜過多佩戴耳環、耳釘、戒指等首飾,男生最好不要穿休閑裝.坐在位子上應注意坐姿,雙腳不要晃動.遇到招聘?面試問題時要先充分思考,不要急于表達,一來體現對考官的尊重,二來避免出現表達上的不連貫.

面試時,應聘者的目光應正視對方,在考官講話的過程中適時點頭示意.因為這既是對對方的尊重,也可讓對方感到你很有風度,誠懇、大氣、不怯場.當考官介紹公司和職位情況時,更要適時給予反饋,表明你很重視他所說的內容,并且記在心里了.

面試官想要尋求一些敢于承擔有挑戰性項目或工作的候選人.猶豫或是愛說不的心態都想紅色領結一樣明顯,那也被看做是負面的表現.聯系對那些關于你對工作任務的興趣或是某項可能讓你有所考慮的工作的問題說“是”,“好的”.

在每一個工作面試中,有望被錄用的人都會有問問題的時間.要讓你的問題機智、切中要點,還要注意觀察辦公桌對面的面試官的眼神,看看自己問的是不是足夠多了.若果你問太多不重要的問題,面試官就會把你看做一個以后會因一些不重要的或是浪費時間的小事而浪費公司資源的人.

幽默是很主觀的東西.雖然笑話可能對你的面試有幫助,但你需要對你的笑話的內容謹慎一些.你很可能不知道面試官的敏感性,更別說什么能讓他們發笑了.另一方面,沒有其他東西能夠像適當的微笑那樣減輕工作面試中的緊張.所以你可以在打趣的說“今天真是面試的好天氣啊!”時稍稍禮貌的笑一下.

應聘面試技巧確實是需要鍛煉的，經常看看被人的經驗總結也是很有必要的。但好多人有一個誤區：老是在網上尋找別人的應聘面試技巧！這就有點過了。ts.為大家對應聘面試技巧做了一個精華總結，有些是應聘面試的血淚教訓。希望能為大家節約寶貴時間，提高應聘面試成功率。

先分別從企業和求職者角度簡要談談應聘面試技巧。

企業想了解什么

面試是企業"伯樂相馬"的過程,他們想"相"的是德才兼備的人才,所以他們非常關注求職者的綜合素質和實際運用能力.企業的考察涉及方方面面,除了考察求職者的專業技能這些"硬件"外,更注重"軟件"資質,如學習能力、適應能力、表達能力、說服溝通能力、創新能力、組織協調能力、團隊合作精神等.另外,職業道德、敬業精神和人文素質也是衡量的要點.

企業愛用的招數

目前,企業在招聘過程中,除了傳統的口試和筆試外,還加入了管理游戲和情景模擬面試法,這樣,對求職者的考察會更加全面.

求職者要學會以不變應萬變.首先,面試前,要仔細分析自己的強項和弱項,揚長避短,明確定位,盡可能詳盡了解招聘企業的用人制度、企業文化和應聘職位的要求,尋找自己與企業的最佳契合點.其次,在面試前最好做一次有針對性的模擬面試,估計考官會問什么樣的問題,自己采取什么策略來回答,這樣,基本上能做到心中有數.

求職者攻略

1、研究對方的招聘廣告,一般對方會在廣告中寫出職位的工作內容,任職要求.對比一下自己,如果對方寫了大專以上學歷,你是個碩士,就別去瞎起哄,耽誤大家時間嘛這不是?如果對方寫了三年以上工作經驗,對方當然就不會想去從大學畢業生開始培養一個新手,基本條件都不合適,讓你去面試,不是對方閑得實在無聊就是對方hr是個新來的菜鳥.

在找工作時,不要急于求成,事先要對即將面試的公司有一個充分了解,防止受騙.在招聘面試時,可以對公司的背景、經營模式、目前的發展狀況和未來的發展規劃、企業文化等有一個了解.不要輕易給招聘面試單位預付任何費用。

其它的一些應聘面試技巧：

1、 對于應屆畢業生，不要去挑工作，只要是一個技術相關職位，都應該去試試，積累自己的工作經驗，不要著急，是金子在哪里都會發光。

2、 第一次面試肯定會緊張，但是要不停地去面試，才能消除這種緊張的氛圍，只有不緊張才能正常發揮，只有正常發揮，才能超常發揮。

3、 也許很多工作崗位根本不怎么好，但是如果那個公司給你打電話了，同樣應該珍惜這次面試的機會，因為你去的目的不是說一定要面試上，或者一定要做這個職位，而是通過這次面試來增加自己的面試經驗，提高自己的心理素質。

4、 自信是人生成功的第一要訣。所以回答面試官問題的時候不要模模糊糊，模棱兩可。要用肯定和自信的語氣。

6、 如果面試了很多次都被pass了，那么這個時候千萬不要急躁，沉下心來，總結原因，繼續發揮和發掘自己的優勢，總會有企業看上你的，找工作和找對象一樣，有時候機遇和緣分非常重要。

7、 如果有企業要求你免費給他干一個月，然后再經過三個月的試用期，并且是個薪資很低的職位，那么這個時候，你的自信心就顯得很重要了，告訴自己：no！然后瀟灑的離開，不要浪費彼此的時間。

8、 在面試的前一天晚上，登錄公交網，查看第二天的最佳乘車路線，以計算自己應該出發的`合適時間，注意：堵車的時間要計劃在內。

9、 面試的時候，多給主考官肯定的回答，下面的詞匯少用：可能、差不多吧、應該是…，而是要用：沒問題、我會做、做過了解…..

10、 面試提前十分鐘到場，如果很不幸你提前了兩個多小時趕到地點，那么可以看看附近有沒有休息的地方，安靜的坐會，好好的調整一下自己。

12、 如果你發現跟你一起面試的人在20人以上，并且學歷都比你高，經驗都比你豐富，這個時候是不是想退縮了？千萬別！！！既然選擇了這個崗位，就自信一點，相信自己的能力可以勝任這個職位并且會比別人做的好！自信很重要！不要被那些人嚇到。

13、 面試的前一天晚上要對自己要應聘的崗位做個了解，記得有一次面試安全存儲方面的工作，我頭天晚上看存儲技術到一點多，第二天面試真的可能會用到。天道酬勤。

??????? 所謂要詳，就是指一定要充分地把自己的上風批露出來，不用把一些很虛的東西逐一點到，但要把很實際的東西展示出來，這個時候沒必要保存;但同時，不能冗長煩瑣，點到為止，言簡意陔，所以又要簡，再長了，除非你的簡歷有格外吸引人之處，否則簡單些，才會有更多的用人單位的目光投注在其中。

??????? 在我跟其他人一起競聘時，尤其是跟一些應屆生一同應聘時，往往會感覺那些應聘者說話時好象很激動，有時也很造作，不自然，仿佛學生氣很重，這些東西也許在應聘學生會時管用，到了用人單位有時會被人以為沒有社會基礎，不予以錄用。

??????? 耐性很重要。有時，你按約定時間往了，可能往往要等一段時間，我最久的曾等過一下午。假如是好工作，不要由于等得久而放棄。盡對不要用對方不取信或是效率太差為理由否決對方，這是很不成熟的學生氣的表現。社會就是社會，你一定要學會適應社會，不要讓社會來適應你。

??????? 個性是要有的，但很可能不是你自己以為的那種個性。我曾聘一單位時，提出假如領導給我充分的空間，高校就業聯盟?我會把工作做好。當時感覺是一句不錯的話，面試的技巧?高校就業網?但我沒往更多考慮對方的態度變化。后往返想，對方曾很不滿地重復了一句我的話，明顯是以為我輕易不服從領導，所以印象便打了折扣，果然也沒再通知我。

??????? 很多應聘經驗的文章里往往寫著什么撿了張紙或是留意了什么細節才被錄用，這只是能作為文藝典型被批露的內容，不要以為所有單位都會這樣，大部分單位還是更重視你的實際能力與表現，不是一些細節，假如你把精力放到了這上面，銷售面試題?往往會有副作用顯出出來。

??????? 對方有時會提一些抽象的題目，比如給你十萬塊你怎么辦了，或是相關的題目，這個時候你不要在不知咋答時不好意思地笑，也盡量不要吞吞吐吐，由于你的答案實在并不重要(除非太另類或是太離譜)，重要的是你的表情與態度，是不是有自信，是不是有語言表達的那股銳氣，相信你用十萬塊往買雙襪子要是表達好了，比別人吞吞吐吐地往開個至公司錄用機會更要大得多。

??????? 吃苦是這個時代人比較薄弱的環節。

應聘前首先要做的是投遞簡歷，只有簡歷過關，得到面試的機會才能推銷自己，才有可能應聘成功。饒俊告訴大家，當一些大公司面對幾千份簡歷時，應聘者的簡歷能否脫穎而出十分關鍵。

饒俊在招聘時，曾被一份簡歷吸引：“安利公司人力資源部，如果你不錄用我，你將會后悔。”這句話讓他決定給這個應聘者一個面試的機會。因為，在簡歷中要打動考官，寫上“我有能力，能進入貴公司是我的愿望”等語言可以引起考官的注意;當然，在語言方面也要注意分寸，既要表達自己的優勢，又不要太沖。

記錄社會實踐展現能力

饒俊曾經接觸過的應聘者，大部分都會將曾經獲得的各種獎勵全部寫在簡歷上，但這種簡歷流于形式，反而沒有表現出特點。實際上，企業對應聘者之前獲得的榮譽并不是特別在意，特別是剛畢業的大學生。

簡歷首先就要突出自己的優勢，字數不要太長，要符合實際;其次，可以介紹自己參加過何種社會實踐，企業可以從中看出一個人的能力來，社會實踐上要選擇一些重點案例，不能記成流水賬。

如果字寫得好的人，簡歷完全可以用手寫，可以增加考官的好感。應聘簡歷最重要的一點就是要開宗明義，一般而言，有兩頁紙足夠。另外，最好附上自己的照片，但不要拿藝術照片或照得不好的照片，那樣會給考官留下不好的印象。

開啟門鎖

給自己明確定位

投遞完簡歷，接下來要面對的就是面試。應聘者給企業的第一印象十分關鍵，如何成功推銷自己是決勝的法門。饒俊建議即將參加應聘的大學生，平時多給自己作一些測評，這些測評可以通過網絡或者報紙來完成，因為這些媒體上經常會刊登一些相關的個人測評，雖然不一定完全準確，卻可以幫助自己有一個正確的定位，更重要的是可以幫助自己通過多種渠道來了解自己。

除此之外，還可以多問問自己身邊的親友及同學對自己的看法，讓他們說出自己的優點和缺點。

保持積極的心態

在面試中就受到企業歡迎，是成功的關鍵所在。饒俊告訴在場的大學生，要記住7個要點：誠信的品質;積極正面的心態;熱愛自己的職業，工作有主動性;注重團隊合作，有社會責任感;端正職業觀念，愿從基層做起;敢于承擔責任;敢于改變自己，適應公司。

面試中，必須擁有積極正確的心態，如果心態不好，極有可能會丟掉一份即將到手的工作。饒俊表示，擁有積極的人生態度，才能在考官那里獲得高分。

饒俊作為人力資源部門的總監，曾面試過一名大學生。面試過程中，包括饒俊在內的在場考官都對這名大學生十分滿意，但面試結束時，應聘者對一些現象發表了消極的看法，使得本有可能獲得工作崗位的她因此被公司放棄了。“如果員工不能擁有一個正確的心態，公司無論如何是不會聘用她的。”

注重團隊合作

饒俊認為，即將畢業的大學生都是80年論文聯盟http://整理代的一族，這一代大學生的優點與缺點同樣突出，其中最大的缺點就是缺乏團隊合作精神，經常會在做錯事情的同時抱怨環境的因素。“這些都是企業所不愿意看到的，每個企業的老總都希望自己的'員工能夠注重團隊合作，并且要有社會責任感，這是至關重要的。”

坦誠面對缺點

“當考官問你有什么優點和缺點的時候，無疑是應聘者推銷自己的時候。”饒俊認為，談論自己優點的時候，應著重說出自己的經驗與對應聘企業的了解與熱情，但不能說得太多，也不能鋒芒太露，這樣會適得其反。而對于缺點，饒俊表示，應該坦誠說出自己的缺點，如英語不是很好，需要以后加以努力，這樣可以贏得考官的信任。相反的，如果對考官說缺點就是對工作太過認真等，并不能成功地推銷自己。

制勝提醒

不要同時應聘過多企業

在一定的時間內，同時面試的企業不要超過15家。饒俊認為，剛出校門的大學生同時到多家企業應聘很正常，但如果參加過多企業的應聘，容易讓考官產生不好的印象。饒俊舉例，曾有一個大三學生面試了100多家公司，最終成功了20多家，但因為他還沒有畢業只能放棄這些機會。“雖然能夠被20多家企業錄用證明了他的優秀，但因沒有畢業而回絕企業的做法是不可取的。”

不要“編輯”別人的故事

道聽途說的故事千萬不能變成自己的經歷。一般而言，面試考官不可能也不會去對應聘者所講述的事情進行考證，而會憑感覺進行分析，但人事經理一般都會發現應聘者是否在“編輯”著別人的故事。“謊言是企業最忌諱的，企業最重視的是應聘者的誠信。”

細節配合

面試前：了解公司信息

了解所面試公司的信息，千萬不要弄混了面試公司的信息。可在面試前一天通過網絡或其他的方式查一下面試公司的資料，并做好記錄。另外，還可了解所面試公司的競爭對手的資料，這對面試也是有利的。

面試當日：著裝干凈整潔

著裝干凈整潔即可，不要穿圓領的衣服，也不要穿牛仔褲。頭發不要太過新潮，女同學最好化淡妝，香水不能過濃。手指甲必須保持干凈。

另外，面試時，最好帶一個公文包，將面試所需材料提前準備好。

面試時：坐姿端正專心應答

不要低頭走路或總是抬頭看天花板，坐的時候不要將手放在身下或翹著二郎腿，也不要東張西望或做小動作。

面試禁忌：本末倒置

不要特別關注待遇問題，也不要本末倒置，向考官發問“你們有什么問題問我”。另外，不合邏輯地表示“可以勝任一切工作”或報上面試單位有熟人，都是面試的禁忌。

面試后：對待來電有禮貌

有禮貌。手機最好能夠全天開機，有一些企業可能會在很晚的時候通知應聘者。

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據有關專家研究表明: 第一印象由55 %穿著、化妝、38 %行為舉止及7 %談話內容構成,恰當的服飾搭配會給人留下明快、干練、莊重的良好印象。雖然一個工作人選的最后決定很少會取決于該人的服飾,但是第一輪的面試中很多人被淘汰是因為他們穿著不得體。因此,學生在應聘時要特別注意自己的服裝與化妝問題。 首先,服裝的選擇方面要根據自己的求職定位,既要表現出有教養、職業化的面貌,又要表示出對面試方的尊敬。男生的最佳面試服裝是兩件套西裝,特別是在應聘一些法律、銀行、保險等以中規中矩形象著稱的行業職位時,盡量以簡單穩重的造型為佳,如一套深色的西裝搭配白色襯衣及絲質領帶,穿上黑色的系帶皮鞋是最佳選擇。對女生而言,職業化的套裝搭配中跟的皮鞋會讓你看起來精明、干練、成熟,會給面試人員留下比較專業的印象。如果要應聘藝術、廣告設計、大眾傳媒等行業的職位,可以穿著款式新穎時尚并能體現個性的服裝。如果對于一個特定的公司不能肯定該選擇什么樣的服裝,那么選擇穿套裝是穩妥的。這樣的穿著會顯得你很重視這次面試且對該公司充滿敬意。

其次,在選擇面試服裝時,要遵循“簡單就是美”的原則,這既是職場著裝的原則,也是面試打扮的座右銘。第一,在服裝的色彩方面,講究“三色原則”。全身的服裝及鞋、包的色彩要控制在三色以內,最好以黑、白、灰、藍、咖啡為主,太過花哨的顏色可能會引起面試人員的反感。如果你想從事的是創作行業,不妨試試明亮的顏色,但是鮮艷明亮也還是應該遵循簡單的原則,白色是一個很好的選擇。

選擇膚色或灰色的襪子,盡量不穿黑色及帶花紋的長襪;不要穿脫絲的襪子,可在包里準備一雙長襪備用。第三,佩帶的首飾,如項鏈、戒指、手鏈、胸針等,數量不要超過三件,款式越簡單越好,色彩、款式盡量統一。

最后，簡單的化妝也是完全有必要的，特別對于女生。化妝不僅可以使自己增添信心,而且也是一種對自己和對他人的尊重。面試前要注意面部、頭發、手部的清潔,選擇合適的發型,并要保持口腔清潔和口氣清新。男生應養成每天修面剃須的良好習慣,注意修剪鼻毛,女生則可化一個清新、自然的面試妝。化妝也要遵守禮儀,例如不要當眾化妝、不要化濃妝、妝面出現殘缺要及時補妝等。另外,面試時最好不要使用香水,特別是過濃的香水。

二、面試的舉止禮儀

舉止是指人的表情和動作,是一種無聲的語言,內涵極為豐富,在面試中應該使自己成為舉止優雅的人。

首先,保持生動、友善的面部表情。人的面部表情,能夠傳遞豐富的內心情感,是修養的外露,是幽雅氣質的顯示器,能把一個人的知識、涵養等最直接、最充分地顯現出來。面部表主要包括合適的目光及恰當的微笑。第一,要恰倒好處的運用目光。在面試過程中,有些大學生對目光的恰當運用把握欠妥,例如,有的不敢抬頭正視對方,給人以缺乏自信的感覺;有的眼神飄忽不定,給人心不在焉的印象;還有的兩眼緊緊盯著對方,死死不放,讓人感覺不適。合適的目光應正視對方臉部由雙眼底線和前額構成的三角區域,同時應將目光放虛切忌聚焦,對方會感到你的誠意。交談時要將目光轉向交談人,以示自己在傾聽,一般連續注視對方的時間要把握在幾秒鐘以內,否則會引起對方的反感和不安。另外,還要善用目光的變化,靈活使用目光來表達自己內心的.感情。第二,要充分發揮微笑的魅力。微笑的表情之所以動人、令人愉快,不僅在于外觀上給人的美感,還在于所傳遞的可喜的信息和美好的感情。微笑總是給人們帶來友好的感情、歡樂和幸福,面對招聘方一定要以微笑示人。有些大學生面對招聘者過度緊張,面部表情嚴肅僵硬,給人造成不自然、缺乏自信的印象。在面試前可對鏡多做微笑練習,只有發自內心、親切自然的微笑才富有魅力,讓人愉悅歡心。

要先敲門得到允許后再進入,注意保持優美的站姿與坐姿。正確的站姿要求做到頭正目平,面帶微笑,微收下頜,挺胸收腹,兩手自然下垂或疊放在身體前面,兩腿立直并攏,腳跟相靠,腳尖張開約60 度,給人以挺拔、優雅的印象。入座時動作要輕而緩,坐椅子時最好只坐2/ 3 ,背部不靠椅背,女生必須兩腿并攏,男生可稍微分開,雙手疊放或平放在大腿上,身體保持挺直并可稍稍前傾,自然放松,面帶微笑,給人端莊、大方的感覺。第二,握手時講究“尊者優先”,一是不能主動伸手,二是對方伸手后要熱情友好,要把握好握手的力度和時間。 第三,遞物、接物時要雙手接送。遞名片時,面帶微笑,注視對方,將名片下端對著對方,用雙手的拇指和食指分別持握名片上端的兩角恭敬地送給對方。遞面試材料時,應面帶微笑,注視著對方,將材料的正面朝向對方,雙手送交對方或放在桌上。第四,要注意手機使用的禮儀,面試前要將手機關機或者設置到震動靜音擋。要知道,在面試中旁若無人的使用手機接聽電話或查看、發送短信是非常不禮貌的行為。第五,務必要克服不文明的行為舉止習慣,避免在面試的時候站沒有站相,坐沒有坐相。一定要記住:走動、就座、開門、關門時要盡量保持安靜,回答問題時不要指手劃腳、手舞足蹈,不做與面試無關的動作,進出房門的時候勿忘始終面對面試人員等。

三、面試的語言禮儀

在面試活動中,語言作為一種最基本的媒體形式,包括了聽話和說話兩方面,在很大程度上關系到面試行為的成敗。所以必須注重禮貌談吐,遵守語言的規范,講究說話的藝術性,做到語言美。

首先,要成為一個主動、積極的傾聽者。一個聰明的善解人意的人,肯定是善于聆聽的人,因為認真、專注的傾聽對方說話,是對說話者的一種無形的贊美。在面試過程中,大學生在傾聽時要做到虛心、專心、耐心,要自然流露出一個有教養、懂禮儀的人應有的表現。第一,要表現出對面試方的充分的尊重。要記住對方姓名與職位;目光注視說話者,保持自然的微笑;身體微微傾向對方,表示對說話者的重視。第二,面試人員的每一句話都是非常重要的,你要集中精力專心、認真地去聽。要記住對方講話的內容重點,適當地做出一些反應,如點頭、會意地微笑,要了解說話人的希望所在。第三,不要輕易打斷對方的說話,即使自己不同意對方的觀點,也不要急于辯解,等對方說完再委婉的闡明自己的看法和態度。如遇對方發言過長、乏味,也應控制自己的厭煩情緒,否則會留下不懂禮貌、不尊重他人的印象。

其次,要成為一個善于表達的說話者。面試方一般較欣賞談吐優雅、表達清晰邏輯性強的應試者,自然、自信、謙虛的態度以及合適的語言技巧,會受到用人單位的歡迎。第一,培養良好的語言習慣。做到:發音清晰,咬字準確;語調得體、自然,可適度壓低音調,這樣感覺更加親切、優雅;音量適中,以保持聽者能聽清為宜,過小顯得缺乏自信,過大則影響他人,顯得缺乏教養;語速適宜,要根據談話內容調節速度與節奏,適宜地減緩說話節奏更容易使人接受。要培養良好的語言習慣,必須加強平時的訓練,可以用錄音機把自己日常生活中的語言錄下來再放出來聽,很容易找到不盡人意之處,這是自我檢查和調節的好辦法。第二,要注意談吐文明、禮貌,要盡量多用敬語、尊稱,表示你對面試方的尊重。第三,語言要精練。自我介紹、回答問題時要簡明扼要,語言羅嗦、講話散漫是面試的大忌。第四,保持自信的談話態度。一位專家說過:面試過程是一個交朋友的過程,沒有固定的問題和形式,因人而異。由此可見,心態相當重要,心態決定狀態,保持積極自信的心態,是面試中智慧語言不斷迸發的前提。面談時,講話要充滿自信,言之有據,思路清晰,有時過于謙虛會給人留下缺乏自信、沒有主見的印象。但自信不等于盲目自負,自以為是、夸夸其談是不受歡迎的。第五,掌握談話技巧。例如:在詢問時,對敏感性較強的問題可以采用委婉、謙虛的語氣去詢問,太直白的發問常常是得不到良好的效果;回答一些令你感到冒犯或者與工作無關的問題時,拒絕是可以的,但口氣和態度一定要婉轉、溫和,不能意氣用事;雙方意見不一致時,不要直接反駁,也不宜據理力爭,要采取合適的方法,既要巧妙地表明了自己的觀點,又要避免直接發生沖突。專家曾總結出五種不利于求職成功的話:言過其實、自卑、自負、哀求、恭維。另外,謙虛、誠懇、自然、親和、自信的談話態度會讓你在任何場合都受到歡迎。

總之,應聘者在面試過程中,你的服裝、化妝、言行舉止等都會為目光犀利的招聘者所注意,并將之與你的素質、性格特質相聯系。在世界著名跨國公司三井物產(中國) 負責人事工作的王維嶺先生說:“面試能不能成功,也許在你踏進大門后的最初3 秒鐘就被決定了。面試首先考核的就是應聘者的外在氣質,應聘者的衣著、發型、走姿,以及與面試人員打招呼、接送文件的舉止,這些不經意間完成的動作,正是公司對他們外在氣質的考察過程。”教養體現細節,細節展示素質,因此,如果能對細節之處的禮儀多加留心,往往可以使應聘者在激烈的競爭中脫穎而出,贏得自己滿意的職位。

面試是一種在特定場景下，經過精心設計，通過主考官與應試者雙方面對面地觀察、交談等雙向溝通方式，了解應試者素質特征、能力狀況及求職動機等的人員甄選方式。隨著大學畢業生就業制度改革的不斷深化，面試已成為用人單位選擇人才的最常見方式之一。對大學畢業生來說，能否順利就業，能否找到一個理想的工作崗位，主要取決于畢業生自身的素質、條件和社會因素。但是，掌握一些擇業技巧也非常重要，它可以幫助畢業生在擇業過程中少走彎路，找到自己滿意的職業和崗位。

一、面試中的技巧

(一)應試者應答問題的技巧

1、正確有效傾聽

面試過程中，“傾聽”對于考官和應試人都是十分必要的，雙方都力圖準確把握對方的真實意圖，獲取盡可能多的信息。“聽”，并非簡單地用耳朵就行了，必須同時用心去理解，去積極地做出反應。首先要耐心，即使對一個你知之甚多的普通話題，出于尊重也不能心不在焉；其次是專心，應試人應全神貫注，始終保持飽滿的精神狀態，專心致志注視著對方，以表明你對他的談話感興趣；第三要細心，也就是要具備足夠的敏感性，善于從對方的話語中找出他沒有表達出來的意思。

2、確認提問內容

面試主考官向應試者提出問題時，應試者應該面帶微笑、全神貫注，目光跟隨著主考官的提問做出相應的反應。如果對主考官提出的問題，一時摸不著邊際，不知從何答起或難以理解對方問題的含義時，應試者要保持冷靜，可將問題復述一遍，并先談自己對這一問題的理解，請教對方以確定內容。對不太明確的問題，一定要搞清楚，這樣才會有的放矢。

3、表達把握重點

應試者在確認提問內容以后，回答問題要結論在先，議論在后，先將自己的中心意思表達清晰，然后再做敘述和論證。這樣可以讓主考官產生一種條理清楚，有理有據，簡潔明了的面試效果。由于面試時間有限，如果長篇大論，多余的話太多，容易走題，使聽者感到厭煩，從而將主題沖淡或遺漏。

4、逐一答題，實事求是

主考官給你介紹情況時，要認真聆聽。為了表示你已經聽懂并對主考官所提的問題感興趣，可以在適當的時候點頭或適當提問、答話。一般情況下不要打斷主考官的問話或搶問搶答，否則會給人急躁、魯莽、不禮貌的印象。問話完畢，聽不懂時可要求重復。當不能回答某一問題時，應如實告訴主考官，采取回避閃爍、牽強附會、不懂裝懂的做法不可取。有時坦率誠懇地承認自己的不足之處，反倒會贏得主考官的信任和好感。

5、凸現個人特色

主考官要接待許多名應試者，相同的問題要問若干遍，類似的回答也聽過若干遍。因此，主考官會有乏味、枯燥之感。只有具有獨特的個人見解和特色的回答，才能引起對方對你的興趣和注意。要凸現自己的特長，一定要結合具體的例子來充實自己，切勿講套話，自吹自擂，這樣才能給主考官加深印象。

（二）應試者語言運用的技巧

1、說話口齒清楚

在交談時，要注意發音準確，吐字清晰，語言流利。要注意控制說話的速度，避免磕磕絆絆，影響語言的流暢。為了增添語言的魅力，應注意修辭美妙，忌用口頭禪，不能有不文明的語言。

2、適當控制語速

面試過程中，要注意適當控制講話的速度。一般來講，人的精神緊張的時候，講話的速度會不自覺地加快。如果講話速度過快，不利于對方聽清講話內容，又容易出錯，甚至張口結舌，給人一種慌張的感覺，進而強化自己的緊張情緒，導致思維混亂。當然講話速度太慢，易給人一種缺乏激-情，氣氛沉悶的感覺。同時，有意識地放慢講話速度，等自己進入狀態后，再適當增加語氣和語速。這樣，既穩定自己的緊張情緒，又可以扭轉面試的沉悶氣氛。

3、表達語氣平和

面試時要注意語言、語調、語氣的正確運用。語氣是指說話的口氣，語調是指語音的高低輕重配置。如：打招呼問候時宜用上語調，加重語氣并帶拖音，以引起對方的注意。自我介紹時，最好用平緩的陳述語氣，不宜使用感嘆句或祈使句。聲音過大令人厭煩，聲音過小則難以聽清，音量的大小要根據面試現場情況而定。兩人面談且距離較近時聲音不宜過大，群體面試而且場地開闊時聲音不宜過小，以每個主考官都能聽清你的講話為原則。

4、運用語言幽默

說話時除了表達清晰以外，適當的時候可以插進幽默的語言，使講話增加輕松愉快的氣氛，也會展示自己的優雅氣質和從容風度。尤其是當遇到難以回答的問題時，機智幽默的語言會顯示自己的聰明才智，有助于化險為夷，并給人以良好的印象。

5、關注聽者反應

面試交談中，應隨時注意聽者的反應。如：聽者心不在焉，可能表示他對自己這段話沒有興趣，你得設法轉移話題；側耳傾聽，可能說明由于自己音量過小，使對方難于聽清；皺眉、擺頭可能表示自己言語有不當之處。根據對方的這些反應，就要適時地調整自己的語言、語調、語氣、音量、修辭、包括陳述內容，這樣才能取得良好的面試效果。

（三）應試者手勢運用的技巧

1、表示關注的手勢

在與他人交談時，一定要對對方的談話表示關注，要表示出你在聚精會神地聽。對方在感到自己的談話被人關注和理解后，才能愉快專心地聽取你的談話，并對你產生好感，面試時尤其如此。一般表示關注的手勢是：雙手交合放在嘴前，或把手擱在耳下，或雙手交叉身體前傾。

2、表示開放的手勢

這種手勢表示你愿意與聽者接近并建立聯系，它使人感到你的熱情與自信，并讓人覺得你對所談問題已是胸有成竹。這種手勢的做法是手心向上，兩手向前伸出，手要與腹部等高。

3、表示有把握的手勢

如果你想表現出對所述主體的把握，可先將一只手伸向前，掌心向下，然后從左向右做一個大的環繞動作，就好象用手“覆蓋”這所要表達的主題。

4、表示強調的手勢

如果想吸引聽者的注意力或強調很重要的一點，可把食指和大拇指捏在一起，以示強調。

以上介紹的是面試中常見的手勢，但要達到預期的目的，還應注意因時、因地、因人靈活運用。

二、面試需要注意的幾個問題

1、最好提前熟悉面試場地

在面試前，如果條件允許的話，不妨去尋找一下面試的場地，熟悉一下周圍的環境。這樣做的目的，一方面不至于在面試當天因尋找面試地點而心慌意亂，導致情緒緊張，另一方面可以找機會與面試單位的員工聊聊天，加深對面試單位的印象，使面試的準備工作做得更加充分。

2、提前到達面試地點

一般建議提前1015分鐘到達面試地點為宜。可以調整自己緊張的心態，作一些簡單的儀表準備，以免倉促上陣，手忙腳亂。在面試地點等候期間，如果自己判斷是屬于考官類的人員從你旁邊走過，這時，你要主動上前打招呼、問候，在面試未開始之前能主動與考官交流幾句，可以給考官留下較深的印象。

3、進場面試要領

一是如門關著，應先輕輕敲門，得到允許后再進去，開門和關門的動作要輕；二是進入面試場地，要主動向面試考官打招呼問好，稱呼應當得體；三是當主考官沒有邀請你坐下時，切勿急于落座。主考官請你坐下時，應道聲“謝謝”，坐下后應注意保持良好的坐姿；四是爭取好的開局。開局是很重要的，應試者給主考官的第一印象很可能決定今后對應試者的總體印象。所以剛剛開始的幾分鐘是最關鍵的時刻，你必須面帶微笑，盯住主考官的眼睛，等待提問，同時要顯得興致勃勃，滿懷信心；五是面試的收尾階段。看到主考官開始整理紙張或不再提問，或者提出“你還有什么要問的嗎？”，此時意味著面試已經結束。應試者千萬不要賴著不走，拖延時間。在得到允許后應微笑起立，然后將座位還原。

4、其它方面

一是注意進入面試地點不嚼口香糖，不抽煙。與人說話時，吃東西、嚼口香糖都會給人不尊重對方的感覺；二是不要隨便亂動辦公室的東西，不要談論個人故事而獨占談話時間，自己隨身攜帶的物品，不要放在主考官的辦公桌上。可將公文包、大型皮包放置于座位下右腳的旁邊，小皮包放在椅側，不可掛在椅背上；三是如果主考官提出某些屬于私人領域的問題，身為求職者，即使對方所提問題不禮貌，你也應該婉轉溫和地加以拒絕。同時，應加強自我保護意識和法律意識。

三、面試中可能涉及的問題及解答

畢業生在求職面試時，總會碰到用人單位主考官提出的一些問題，對這些問題的回答，可能將直接影響到主考官對畢業生的印象和最終錄用結果。下面給畢業生設計了十個用人單位在面試中容易提出的問題及回答，希望對畢業生的求職有所幫助。

問題一：你為什么要到本公司（企業）工作？

你回答這個問題必須果斷，決不能含糊，這反映畢業生求職的誠意。可結合這家公司（企業）的名望、工作環境、工作性質適合自己的專業、興趣愛好來談，并能充分發揮自己的聰明才智。最后應強調你就是想到這家公司（企業）工作，而不是隨便什么公司。

問題二：你所學的專業和課程，哪些與你所應聘的工作有關？

這類問題回答起來一般比較簡單，回答時可結合工作性質、內容把所學的有關課程及相關科目談出來即可，同時也可適當介紹一些其他科目的情況。不可說只要錄用，從事什么工作都不在乎。

問題三：你能談談你本人的情況嗎？

這個問題應該說為你推銷自己提供了大好的機會，回答這個問題之前，應首先表明你樂意談論自己，并且問清楚主考官想知道你哪方面的情況。介紹長處比較好說，短處要注意介紹的方式和用詞。

問題四：你認為你最突出的特長是什么？

你應當主要介紹與工作有關的特長，例如：“我能吃苦耐勞”、“我這個人善于與人打交道”等等，同時在介紹中可適當增加些事例，以加強說服力。恰當介紹自己在文藝、體育方面的特長，這部分不宜介紹過多。

問題五：你認為你最大的弱點是什么？

對這個問題不可回避，你可以確認一至兩個弱點。比如說：“我性子有點急，喜歡快節奏工作，如果節奏不快，我就容易著急”、“我對自己和做事要求有時過于苛刻”、“我做事有干勁，也有毅力，但由于缺乏社會經驗，有時考慮問題不夠仔細”等。你要注意，選擇的弱點也可以被認為是可取的素質，要讓所說的弱點也能被人看成是一種優點。

問題六：你怎樣利用你的業余時間？

回答這個問題，要提及多層次的興趣，要使主考官感覺到你精力充沛，興趣廣泛，業余生活豐富多采，充滿活力。切不可說興趣單一。

問題七：如果……你該怎么辦？

這個問題是專門測試你的反應能力的，比如說：“如果讓你負責銷售部的工作，你將如何開拓市場？”這時如何回答該問題并非很重要，更重要的是你回答問題的思路。你應該頭腦保持冷靜，不要急于回答，考慮一下再有條不紊地提出幾種可供選擇的方法。

問題八：你要求什么樣的薪水？

如果在面試開始時被問到這個問題，你最好說：“是否在決定了我是不是合適的人選以后再來談論這個問題。”但如果主考官確實對你感興趣而問到這個問題的話，你可以講真話，應實事求是地結合當地物價和消費水平考慮薪水的組成及支出部分，如食宿費、交通費、生活費等。不可漫天要價，也要避免開價太低，給自己造成損失。

問題九：如果錄用你，你能在公司（企業）干 多久？

回答這個問題時，千萬不能讓公司（企業）感覺你到他們單位去工作是一種短期行為，你可以這樣回答：“只要職位適合我的能力和特長的發揮，使我學有所用，工作有進步，我會一直為公司（企業）服務。”

問題十：你對本公司（企業）和工作還有什么問題？

當主考官提出這個問題時，表明面試已臨近尾聲。主要是用人單位想知道應試者對單位的了解程度，并綜合考察應試者分析問題的能力，這也是畢業生表達自己興趣和熱情的最佳時機。可根據掌握的單位信息，加上自己的想法進行表述。如能提出獨到的見解，則更容易博得用人單位的好評。

當然，面試中常常被提到的問題還有很多，下列問題供高校畢業生參考：你談戀愛了嗎？業余時間你都干什么？你遇到的最大困難是什么？你愛讀什么書？你喜歡獨立工作還是與別人合作？你找工作首先考慮的因素是什么？到本單位上崗前，讓你先到基層鍛煉兩年，你愿意嗎？你想怎樣取得成功？你喜歡與什么樣的人交往？你覺得學歷與工作經驗哪個重要？你的適應能力如何？你參加什么樣的課外活動？大學四年你做過最得意的事情是什么？如果你為了某事受到批評怎么辦？你對你的學習成績是否滿意？等等。

大學生求職面試技巧心得：面試時要展示真實的自己。

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我是北師大文學院的應屆本科生，畢業當前，忽然意識到自己即將失去學校這一個十多年的保護傘了，而且，外面還是一個經濟危機蔓延的社會。即便如此，我并不膽怯，學長們年年談就業，現在輪到自己正式上戰場，興奮勁兒蓋過了本該有的戰戰兢兢。提著數易其稿的個人簡歷，我開始了在網上和現實招聘會上四處奔波的旅程。

一個偶然的機會，我去北大參加了一場宣講會，中建公司的宣講剛聽完，我第一個沖到我感興趣的二局的人力經理面前，雙手遞上我的'求職簡歷：“我不是研究生，也不是北大的，您看我能投么？”那位女經理詫異地抬頭看我，笑了笑收下我的簡歷，看一會之后便向我索要是否帶著自己的作品集。我一下傻了，沒帶啊。于是很坦誠地講明了情況，然后熱情地請求留下郵箱我回去發。女經理痛快地留下了郵箱地址還把她的手機座機號碼都留給了我，而后面的同學想留她的聯系方式卻都遭到了婉拒。

過了一個多禮拜，我接到了中建二局的面試通知。

面試正式開始之后，我被分到了綜合管理類崗位。我們這個崗位一起競爭的有15位，除了我以外，剩下的14人都是人大的碩士生。當時的第一感覺就是，我是來伴讀的。人大的人力資源管理碩士如狼似虎，我怎能敵得過？

于是，我的緊張感頓時蕩然無存。

面試很特別，也很簡單，每人20分鐘，一個個進去接受多位領導的盤問。由于我是唯一一個北師大的，還是本科，所以排在了最后面。人大同學們在備考室三五成群地聊著，我坐在窗邊顯得很是落寞。偶爾偷聽一下面試出來的同學的小道消息，貌似每個人都胸有成竹。從9點一直等到12點半，終于輪到我面試了。

非常輕松地走進面試室，我把自己準備好的材料往考官桌上一遞，然后端坐在桌子另一端，等待領導們發問。第一個問題是：“用5分鐘時間介紹你的基本情況和優缺點”，這是個常規問題，我也做了準備。但是此時此刻，我用了最簡單明了的話，向考官們介紹了我，然后結合崗位的需求分析了一下自己的優缺點，5分鐘的時間根本沒有用完。

接下來的面試就完全是聊天式的了。面試官對我是北師大學生很感興趣，說他們從來沒有到北師大招聘過。我們探討了許多諸如“北師大辦學特色”、“北師大的學科設置”、“北師大的師范生培養”等明顯是教育行業的問題。反正我放開了說，談自己的見解，不時糾正他們對于北師大的錯誤認識，聊得很愉快。

第二天中午，我接到電話通知，下周一去簽協議！回過神之后，我發短信問了問昨天面試認識的人大同學，他說他們沒有被錄，我這才反應過來，自己找到工作了。

禮拜一早早起床，依舊穿戴整齊，拿好了“三方協議”，我按照上班的時間準時出現在人力資源辦公室。招聘我的女經理首先表揚了我的誠意和禮貌，然后仔細探討了一些必要的問題，就在協議上簽下了自己的名字。后來，我問經理錄取我的原因，經理說：“一方面是因為你表現得挺自然質樸，沒有刻意矯飾，另一方面就是本科生可塑性強。”

到今天，簽約已經一個月了，我也常常回憶整個找工作的過程。這次找工作有很大機緣的成分。這也就告訴我們要做好多往外跑的準備，而面試的經歷讓我明白了真正成功的面試不是去蒙蔽主考官，而是要展示自己真實自然的一面。打動面試官，也許并不需要那么多精致的面試技巧，真正的面試也沒有什么門口放掃帚之類的小兒科隱形測試，就是展現真實的自己。

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機會留給準備好的人，面試自然變得很重要，把這些題目演練一遍以備不時之需，當“危機”來臨時，與眾人相較之下，你會是老板心目中更加耀眼的人選!

問題一：“介紹一下你自己”

“面對越單純的問題，更要凸顯你的熱忱和真切的心，誠懇最重要。”試著以座右銘當作開場白，畢竟這句話勢必出自于你景仰的人，而這個大人物的形象，就代表了未來你想成為的樣子。原先長篇大論的描述，幾句話就能發揮更好的效果。

總之，“盡量將自我介紹?濃縮至一分鐘左右，直搗核心、切入重點。”每一句話都要精準到跟面試職務有關，并強調你的個人特色和貢獻。如果真的說不出個所以然，就真心誠意的解釋你來面試的原因吧!

問題二：“請分享你失敗的經驗，或是任何受挫的`事”

這一直以來都是個基本題，卻最難想出好答案，其實答題關鍵很簡單：“把失敗化作成功”。另外，就算你早就準備好標準答案，面試時還是要假裝你在認真回想唷。(多演幾遍就會自然多了啦。)

首先，任何人都會犯錯，但是你并不后悔經歷那次失敗經驗(當然后悔!誰想要失敗!但你還是要這樣回答!)，別以為可憐兮兮能博取同情，面試官不是想聽你懺悔。勇敢告訴他，事發當時你承認錯誤，并且親自道歉、提出彌補的意愿。除此之外，你認為錯誤造成就應該攤開來說清楚，互相溝通、討論，才能避免再次發生同樣的錯誤。

總而言之，“不管你過去多傻多天真，犯過多么嚴重的錯誤，現在已經重新站起來，而那些失敗絕對是最寶貴的經驗。”

問題三：“你最大的缺點是什么?”

缺點，完全沒有轉圜的余地，你總不能說你的缺點是：“熱愛工作、總是把工作帶回家，這也太假了吧!”換個方式，和上一則處理失敗的道理差不多，勇于承認它并且盡最大的努力彌補它。例如，當你全心投入于特定的項目中，對其它合作伙伴總是過于苛責，然而，漸漸地你認知到每個人都有不同發揮的空間，互相彌補才能成就最好的團隊。

應付完這個問題，正是重新檢視履歷的好時機，善用同樣的道理，將所有不足之處擬定對策及彌補方案。“就算你缺乏特定領域的經驗，也要提出過往沾得上邊的經驗充數。”例如：針對銷售?員的工作內容，募款經驗不外乎也是說服他人藉此達到目的;你不太會說話，畏懼公開發言，因而下定決心要改變自己，總是自愿擔任團隊中的領導人物。

不要讓缺點成為致命點的關鍵，在于你已經擬好改進方案，擴大范圍來看，抑是你針對事情分析后提出解決方案的能力。

問題四：“你有被解雇的經驗嗎?如果有，請解釋為什么?”

坦承為上，你應該總是在同一個圈子里打轉，隨便拿起電話、打聽一下也能得到求證，倒不如說實話，并坦承自己的過失，例如：你還在學習團隊合作與溝通的要領，從上次事發后記取的教訓中獲益良多。

或者說，你發現自己不適合公司的運作模式，換個新環境會是個好選擇;也有可能是新的管理階層上任，他都還沒來得及認識你，就讓原先跟隨他的團隊取代你的職務。這些都是外在因素造成你離職的結果，說出來反而讓面試官理解，不是你太難搞而有其它諸多揣測。

問題五：“你為何愿意接受基層的職位?”

告訴面試官，你勇于脫離舒適圈嘗試新的領域，過去的經驗讓你更快上手，相較于其它剛畢業的菜鳥，這當然是你的最大優勢。而且，正是過去的累積，讓你以另一種角度審視這個職務，就算薪水和以前比起來少了些，但對你而言用金錢換取經驗再值得不過。比起那些少不經事的菜鳥，你已經是位獨當一面、勇于承擔責任的大人。

問題六：“請解釋履歷中空白的那幾年?”

無庸置疑是個難纏的問題，特別是新手媽媽為了照顧小孩辭去工作，或是你本身有些毛病非得修養幾年，要怎么把這些正當理由說得為之一亮是有點困難。

同樣的，將弱點化為優勢、保持誠實，僅記這兩點，你的回答不會差勁到讓面試官想搖頭、翻白眼，試著換個說法：“離開業界的那段時間，因為接觸更多各行各業的人，反而增進我的溝通能力，更加圓滑和善解人意。”

除此之外，“特別強調縱使沒到公司打卡上班，你仍舊持續精進自己的專業，進修語言、考取證照等，反而將難題化作加分題!”

問題七：“假設團隊中，同事擺明坐享其成，你要怎么處理這個狀況?”

這個問題的背后，是想了解你處理人際關系的能力，特別是那些難搞的客戶和同事。不如，先別把事情想得太糟，也許同事有難言之隱，身為團隊一員更應共患難，你也樂于伸出援手。讓面試官知道，你主動和當事人談過，試圖化解尷尬的氣氛，而非隱忍憤怒。或許只是簡單的舉動，但碰到狀況時你不會選擇沉默，而是正面迎戰問題，又為自己加分了。

小編總結：以上分享的七個問題算是各行各業適用，建議讀者不妨針對特定領域搜集面試錦囊，多一點準備、多一些收獲，每一次面試都會增加一點經驗值，持續累積下來，不知不覺練就一身好功夫!共勉之!

內容摘要：

1）可不可以簡單介紹一下你自己?這個題目是任何一個用人單位都會問的.(可能有些單位會問:你有何優點,缺點,能力等).你要基本簡歷上所寫的學歷,工作經驗及實習經驗,能力等方面口頭方式講述給用人單位,特別要突出重點:能力,學歷,經驗.

2）為何會來我們公司應聘？你為了表明應征原因及工作意愿，回答時答案最好是能與該公司的產品及企業相關的，最好不要回答因為將來有發展性、因為安定等答案，要表現出有充分研究過企業的樣子。

·文員面試技巧

·外企面試技巧

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·面試時恰當穿著

·面試時說話技巧

·面試中要避免肢體語言

內容摘要：應聘者在面試中用錯肢體語言，很可能會讓招聘官以為他對這份工作并不很上心，或有意想隱瞞些什么，從而導致面試無果而終。為了避免出現這種情況，有四個有關肢體語言的要點是作為應聘者的你應該注意的。一、保持適當的眼神接觸。無論是過少的眼神接觸，還是過多的眼神接觸，都會影響招聘官對你的看法。在人力資源專業人士看來，如果你在被問到某個問題時，避免與他進行眼神接觸，可能意味著你的回答中有不誠實的成分。而如果你一直目不轉睛地直視著他，又會讓人覺得極不自在。二、不要坐立不安。一方面，坐立不安表明你比較緊張，招聘官會想：“你連面試中的這點壓力都處理不好，以后還能處理好工作中的壓力嗎？”另一方面，你在坐立不安時出現的一些肢體動作，也會影響面試結果。

(1)一旦和用人單位約好面試時間后，一定要提前5-10分鐘到達面試地點，以表示求職者的誠意，給對方以信任感，同時也可調整自己的心態，作一些簡單的儀表準備，以免倉促上陣，手忙腳亂。為了做到這一點，一定要牢記面試的時間地點，有條件的同學最好能提前去一趟，以免因一時找不到地方或途中延誤而遲到。如果遲到了，肯定會給招聘者留下不好的印象，甚至會喪失面試的機會。

(2) 進入面試場合時不要緊張。 如門關著，應先敲門，得到允許后再進去。開關門動作要輕，以從容、自然為好。見面時要向招聘者主動打招呼問好致意，稱呼應當得體。在用人單位沒有請你坐下時，切勿急于落座。用人單位請你坐下時，應道聲“謝謝”。坐下后保持良好體態，切忌大大咧咧，左顧右盼，滿不在乎，以免引起反感。離去時應詢問“還有什么要問的嗎”，得到允許后應微笑起立，道謝并說“再見”。

(3) 對用人單位的問題要逐一回答。 對方給你介紹情況時，要認真聆聽。為了表示你已聽懂并感興趣，可以在適當的時候點頭或適當提問、答話。回答主試者的問題，口齒要清晰，聲音要適度，答話要簡練、完整。一般情況下不要打斷用人單位的問話或搶問搶答，否則會給人急躁、魯莽、不禮貌的印象。問話完畢，聽不懂時可要求重復。當不能回答某一問題時，應如實告訴用人單位，含糊其辭和胡吹亂侃會導致面試失敗。對重復的問題也要有耐心，不要表現出不耐煩。

(4) 在整個面試過程中，在保持舉止文雅大方，談吐謙虛謹慎，態度積極熱情。如果用人單位有兩位以上主試人時，回答誰的問題，你的目光就應注視誰，并應適時地環顧其他主試人以表示你對他們的尊重。談話時，眼睛要適時地注意對方，不要東張西望，顯得漫不經心，也不要眼皮低望，顯得缺乏自信，激動地與用人單位爭辯某個問題也是不明智的舉動，冷靜地保持不卑不亢的風度是有益的。有的用人單位專門提一些無理的問題試探你的反應，如果處理不好，容易亂了分寸，面試的效果顯然不會理想。

(1) 口齒清晰，語言流利，文雅大方。交談時要注意發音準確，吐字清晰。還要注意控制說話的速度，以免磕磕絆絆，影響語言的流暢。為了增添語言的魅力，應注意修辭美妙，忌用口頭禪，更不能有不文明的語言。

( 2) 語氣平和，語調恰當，音量適中。面試時要注意語言、語調、語氣的正確運用。打招呼時宜用上語調，加重語氣并帶拖音，以引起對方的注意。自我介紹時，最好多用平緩的陳述語氣，不宜使用感嘆語氣或祈使句。聲音過大令人厭煩，聲音過小則難以聽清。音量的大小要根據面試現場情況而定。兩人面談且距離較近時聲音不宜過大，群體面試而且場地開闊時聲音不宜過小，以每個用人單位都能聽清你的講話為原則。

(3) 語言要含蓄、機智、幽默。說話時除了表達清晰以外，適當的時候可以插進幽默的語言，使談話增加輕松愉快的氣氛，也會展示自己的優越氣質和從容風度。尤其是當遇到難以回答的問題時，機智幽默地語言會顯示自己的聰明智慧，有助于化險為夷，并給人以良好的印象。

(4) 注意聽者的反應。求職面試不同于演講，而是更接近于一般的交談。交談中，應隨時注意聽者的反應。比如，聽者心不在焉，可能表示他對自己這段話沒有興趣，你得設法轉移話題；側耳傾聽，可能說明由于自己音量過小使對方難于聽清；皺眉、擺頭可能表示自己言語有不當之處。根據對方的這些反應，就要適時地調整自己的語言、語調、語氣、音量、修辭，包括陳述內容。這樣才能取得良好的面試效果。

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(1) 表示關注的手勢。在與他人交談中，一定要對對方的談話表示關注，要表示出你在聚精會神地聽。對方在感到自己的談話被人關注和理解后，才能愉快專心地聽取你的談話，并對你產生好感。面試時尤其如此。一般表示關注的手勢是：雙手交合放在嘴前，或把手指擱在耳下；或把雙手交叉，身體前傾。

(1) 把握重點，簡捷明了，條理清楚，有理有據。一般情況下回答問題要結論在先，議論在后，先將自己的中心意思表達清晰，然后再做敘述和論證。否則，長篇大論，會讓人不得要領。面試時間有限，神經有些緊張，多余的話太多，容易走題，反倒會將主題沖淡或漏掉。

(2) 講清原委，避免抽象。用人單位提問總是想了解一些應試者的具體情況，切不可簡單地僅以“是”和“否”作答。應針對所提問題的不同，有的需要解釋原因，有的需要說明程度。不講原委，過于抽象的回答，往往不會給主試者留下具體的印象。

(3) 確認提問內容，切忌答非所問。面試中，如果對用人單位提出的問題，一時摸不到邊際，以致不知從何答起或難以理解對方問題的含義時，可將問題復述一遍，并先談自己對這一問題的理解，請教對方以確認內容。對不太明確的問題，一定要搞清楚，這樣才會有的放矢，不致答非所問。

(4) 有個人見解，有個人特色。用人單位有時接待應試者若干名，相同的問題問若干遍，類似的回答也要聽若干遍。因此，用人單位會有乏味、枯燥之感。只有具有獨到的個人見解和個人特色的回答，才會引起對方的興趣和注意。

(5) 知之為知之，不知為不知。面試遇到自己不知、不懂、不會的問題時，回避閃爍，默不作聲，牽強附會，不懂裝懂的做法均不足取，誠懇坦率地承認自己的不足之處，反倒會贏得主試者的信任和好感。

有些大學生可能由于過度緊張而導致面試失敗。因此必須設法消除過度的緊張情緒。這里介紹幾種消除過度緊張的技巧，供同學們參考。

(1) 面試前可翻閱一本輕松活潑、有趣的雜志書籍。這時閱讀書刊可以轉移注意力，調整情緒，克服面試時的怯場心理。避免等待時緊張、焦慮情緒的產生。

(2) 面試過程中注意控制談話節奏。進入試場致禮落座后，若感到緊張先不要急于講話，而應集中精力聽完提問，再從容應答。一般來說人們精神緊張的時候講話速度會不自覺地加快，講話速度過快，既不利于對方聽清講話內容，又會給人一種慌張的感覺。講話速度過快，還往往容易出錯，甚至張口結舌，進而強化自己的緊張情緒，導致思維混亂。當然，講話速度過慢，缺乏激-情，氣氛沉悶，也會使人生厭。為了避免這一點，一般開始談話時可以有意識地放慢講話速度，等自己進入狀態后再適當增加語氣和語速。這樣，既可以穩定自己的緊張情緒，又可以扭轉面試的沉悶氣氛。

(3) 回答問題時，目光可以對準提問者的額頭。有的人在回答問題時眼睛不知道往哪兒看。經驗證明，魂不守舍，目光不定的人，使人感到不誠實；眼睛下垂的人，給人一種缺乏自信的印象；兩眼直盯著提問者，會被誤解為向他挑戰，給人以桀驁不馴的感覺。如果面試時把目光集中在對方的額頭上，既可以給對方以誠懇、自信的印象，也可以鼓起自己的勇氣，消除自己的緊張情緒。

面試交談中難免因緊張而出現失誤，也不可能面試一次就一定成功。此時，切不可因此而灰心喪氣。要記住，一時失誤不等于面試失敗，重要的是要戰勝自己，不要輕易地放棄機會。即使一次面試沒有成功，也要分析具體原因，總結經驗教訓，以新的姿態迎接下一次的面試。 明確面試前的三要素－when (時間)、where（地點）、 who(聯系人）：一般情況下，招聘單位會采取電話通知的方式。您這時可要仔細聽。萬一沒聽清，千萬別客氣，趕緊問，對于一些大公司，您最好記住聯系人。不要以為只有人事部負責招聘，在大公司里有時人事部根本不參與面試，只是到最后才介入，辦理錄用手續。關于地點，若不熟悉，可以先跑去查看查看地形。

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1）事先了解一些企業背景 也就是先在家做一些調查（homework or research）。具體了解的問題可包括：企業所在國家背景、企業所處整體行業情況、企業產品、企業客戶群、企業競爭對手、企業熱門話題以及企業的組織結構。若有可能最好再多了解些這個企業大老板和部門經理的情況。這些足以顯示出您對該企業的熱愛和向往。在當今這個信息時代，您不妨到企業的主頁中轉轉，說不定會有意外的發現。當然盡管您暗地里為自己灌輸了這么多企業的信息，可千萬別一古腦全倒給人家，自然而然的流露出來才能達到您真正的目的，不要有賣弄之嫌，他們了解的一定比您知道的更深刻，隨時會給您打分。

3）模擬面試練習 在國企的招聘中也許沒必要，但您若要應聘外企，模擬面試練習至關重要。而在校學生則應更多的爭取這種鍛煉的.機會 。我們公司曾為北大、清華的經濟、管理學院的學生進行過模擬面試，學生們因此得到了實戰的鍛煉機會，到真的面試時，就沒那么緊張了。

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1）著裝: 力求簡潔大方，無論您穿什么，都必須充分體現您的自信。一般來說，所穿的服裝要保證干凈，而且適合此行業穿著。尤其是去外企，一定要穿比較職業的著裝（professional）。男士應著西裝，女士應穿套裝。著裝的好與壞非常能左右您的自信心。只有您的著裝與周圍人相融合，您才會感到融洽放松，您的自信心自然也會提升。那么是否一定要穿名牌呢？其實真的沒必要。大的外企不會看重這些，真正看重的是您的內在素養。

2）面試所帶物品： 帶好簡歷。 也許您會問：“他們不是都有我的簡歷了嗎？干嘛還要我再帶？”

a. 一般來說收您簡歷的人和面試您的人往往不一定是一個人。

b. 參加面試的人很多，簡歷容易混淆。

c. 別以為面試考官不緊張。他一緊張把您的簡歷搞丟也真說不準。

d. 面試考官有時會問您要簡歷，倒不是因為他沒有，而且您的簡歷可能就放在他手上。

他問您要的原因只是要看看您辦事是否細心、周到，是否是有備而來。而且您想想，考官手里的簡歷可能是多次復印的版本，或許已模糊不清，面目全非了。若這時您把一份紙張精良，制作完美的原版簡歷送到他面前，他必定會眼前一亮。就這一亮的工夫，您的“前三分鐘印象值”便已經直線上升啦。

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1）保證睡眠: 不要采取消極態度，覺得能睡多少睡多少吧。一定要按正常作息，保證足夠的睡眠。不過有些人可能會興奮過度或娛樂過頭，導致自己第二天疲憊不堪，無精打采；有些人打破作息規律，早早就上床，睡得自己頭昏腦脹，眼睛浮腫；還有一些人呢，緊張過度，死活睡不著。那怎么辦？數綿羊吧。反正說到底，你必須睡個好覺。當年國民黨拷打共-產-黨員套錄口供時，便采取了疲勞戰術。強燈照射下，不讓你睡覺，結果怎樣？由于長時間的失眠造成人的思維混亂，難以自制，稍微一受刺激，你就會什么都說了。說出來的話組織性和邏輯性都極差，更不用說分析力和說服性了。當然，面試不是套口供，但這個例子足以說明睡一個好覺的重要性。

2）早飯：按日常習慣最好。為什么說要按日常習慣呢？這不僅是個生理問題同時也是個心理問題。如果您在面試時突然感覺餓了，您就極可能一下子變得很緊張。越緊張您就越覺得餓，而越餓您就越緊張。這樣惡性循環，使得一個小的生理反應變成了一個大的心理反應。所以為了使自己放松些，您可以早晨起來慢跑一會兒，以保證一個好心情。

3）建立自信：對于失業者，再就業并重建自信心是很關鍵的。尤其是那些從“九重天”跌下來的人，摔得太狠，爬起來亦會更艱難。但一定要記住，陽光總在風雨后，烏云散了有晴空?。還有一些人，由于面試了很多次，經常是到最后一輪給刷了下來。久而久之，信心全失，認為自己是等不到“中舉”的那一天了。其實您一定要記住，付出了總會有回報，只是時間的問題。成功總屬于執著的人。 最后要說的是，萬一在面試當頭的節骨眼，您碰上了晦氣的事情，怎么辦？其實想必大家都有這種體會，當一個人保持一種積極的態度和一個良好的精神狀態時，壞事會變好，好事也會變得更好，無論什么事您都能泰然處之。但當一個人情緒低落，態度消極時，眼前看到的便全是黑色事件，倒霉的事接踵而至。其實這都是一些心理的主觀因素在做祟。用一顆平常心、一顆充滿陽光的心去看這個世界，您會發現其實這世界很美。樂觀一些，你會天天充滿自信。

可以嘗試一些建立自信的小方法：

a． 如果您擅長某項體育運動，您就找一個水平差一些的人比賽，這樣輕松地贏得比賽會極大地增強您的自信心。例如乒乓球、羽毛球等。

b．去健康的美容美發中心，享受一下頭部按摩。那種環境崇尚客戶至上，服務小姐會殷勤的接待您。您可以穿得考究一些，小費也給得慷慨一些，這樣心理上有種大老板的感覺，可以使自信心倍增。但要注意，不要覺得有錢能使鬼推磨，于是就對服務生頤指氣使。要尊重服務行業，這是一個人的修養問題。

決定面試60秒有些人說求職面試的頭5分鐘最關鍵，也有人說是否被錄用取決于面試的頭60秒。如何才能在面試的頭幾秒鐘之內就給人留下好印象呢？以下的幾點對你也許有所幫助：

1、事先確定好要穿的衣服，弄清楚面試的地點究竟在哪里。有必要的話，先跑一趟。

2、對接待人員要和藹；在等候面試時可讀雜志，但不要吸煙或嚼口香糖。

3、說幾句話打破沉默，例如贊美一下漂亮的辦公室、有趣的圖畫等。

4、在對方招呼你坐下以前不要坐下，不要主動和對方握手，除非對方先伸出手來。 在面試時盡量使用對方的姓氏（除非你們是好朋友，否則不要直呼對方的名字），但語氣不應該是在哀求對方。通過看著面試者的鼻梁來保持目光的接觸（但必須時不時地把目光移開，否則對方會認為你很怪異而不真誠）。

現在網絡上的簡歷模板太多了，自己最初也是稀里糊涂的，還記得當時強生未來領袖學院招新的時候（研一上半學期），簡歷被朋友批的一塌糊涂。再那之后，花了一個月的時間去琢磨各種各樣牛人的簡歷，之后才算是會寫簡歷的人。

1、簡歷之所以稱為簡歷，就是一個微縮的經歷描述，所以那些什么一厚疊的簡歷模板就趕快丟了吧，真的沒什么用的。一個hr留意一份簡歷的時間通常來說是20秒左右——hiall專業hr的原話，所以弄那么厚一疊，再整些什么封面之類的絕對是沒有必要的。最好的簡歷一張紙足以，當然，不排除有很牛的人可以寫到兩張的。盡量篩選，盡量簡潔。

2、要堅決摒棄表格模式的簡歷，完全沒有任何意義，畢竟不是小學生寫作文了，而且表格模式的簡歷，在閱讀的過程中也較易使hr產生疲倦感。

3、注意簡歷上的細節問題，例如手機號碼的分段（11位的手機號應采用4-3-4或者4-4-3的分段方式，這樣可以盡量減少hr撥錯號碼的可能性，要知道：與人方便就是自己方便）和錯別字問題。面試者都是很優秀的，所以最后導致你沒有進下一輪或者沒有拿到offer的原因，很可能就是一個錯別字。

4、一般來說，正面頂頭位置都是寫上自己的簡要信息，可以適當用粗體或者黑體標注，但一切以整體美觀為前提。這里說的簡要信息包括姓名、email、電話、通信地址，性別的話，如果崗位沒有強制要求其實可以不寫。

5、需要指出的是有些同學喜歡把籍貫、身高、體重這些東西寫上去，在寫之前請確定這些信息能為你帶來加分，不然的話絕對不要寫。比方兩個男生去應聘一個sales的職位，都進入最后了的candidates，各方面條件都一樣，可是該崗位只要一個人。假設兩個人的身高都是170cm，一個人寫在簡歷上了，另一個人沒寫，那么可能最后留下來的是沒寫的那個——哪個hr面試完了還記得所有面試者的身高的？于是hr理所應當的認為，沒寫的那個人應該是平均水準的身高，也就是超過170的身高。

6、應屆生緊接著要寫的就是教育背景問題，分段注明時間、學校、專業、學位就好，這點上沒什么技術難度，要注意的話還是兩個字：美觀。

7、專業方面可能會涉及一個所學課程的問題。曾經遇到過這樣的簡歷，真的是把自己所有學過的課程都羅列上去了，可是隨便挑一門問下面試者，相關知識掌握的卻不夠牢固。所以，個人建議不寫主修課程，如果非要寫的話，建議挑自己學的比較好，分數比較高的3-4門。

8、再下面就是簡歷中比較重要的東西，也是hr目光停留最久的地方：社會經歷和校園活動。這兩項的相關內容請一定用倒序方式（事實上簡歷里涉及時間的排序內容都應該是倒序），除非有你覺得能震懾到hr的很牛x的經歷，不然請一定用倒敘方式，hr更在乎你最近在做什么。

盡量可能的用簡潔的語言把你的某項活動或經歷細化描述——聽上去可能有些拗口，這些細化的描述，會引導hr問你一些已有準備的問題。

10、對于簡歷的內容可以適當的夸大，這里要再次舉同學的那個老例子了。同學的簡歷里關于他做班長有這樣一段話“組織全班參與戶外素質拓展等活動，最短時間內提升班級凝聚力，獲校學風建設優秀班級”，我當時很奇怪，就問同學說“你到底組織了什么樣的戶外素質拓展”，同學的回答很簡單：“秋游啊，你稍微吹下會怎么樣？”

我們在寫簡歷的時候，其實是可以適當夸大的，不過這些夸大不要顯得失實，而且hr問到你相關問題的時候，你要能自圓其說。

11、對于部分經歷很多的同學，建議在投不同公司不同工作崗位的時，候選取不同的經歷來編寫相應的簡歷。比如說你要去面一個sales崗位，就應該著重介紹與自己溝通能力相關的經歷。

千萬不要一味的都堆上去，較多的信息，一來會讓hr覺得你沒有篩選信息的能力，還讓你多出很多犯錯的可能。另外，簡歷的文字部分也可稍作修改，盡可能符合企業文化。

12、經歷過后就是技能特長部分，這部分大多數人覺得沒有什么好注意的，其實也還是有點學問的。最簡單的一條就是很多同學現在都習慣在簡歷里寫上這樣一段話“能夠熟練的使用office系列辦公軟件”，其實細想想，這個話真的很不靠譜。

同學們所想表達的無非是自己會擺弄電腦這個物件，但是在現在這個信息時代，你身邊的競爭者又有多少不會office的呢？而且“熟練使用”這個詞真的不是隨便用的，單說excel，有多少同學敢說自己熟練使用呢？各種各樣的小竅門、快捷鍵乃至宏，熟練二字又談何容易？還是那句話，可以適當的夸出去，但前提是自己能夠收回來。

13、再然后是興趣愛好部分，請一定寫上一個集體項目，例如足球、排球等，哪怕你愛看都ok。如果不愛看，強迫自己看上幾場經典的比賽，以備萬一。對于一些開放性較高的崗位，如銷售、hr等，愛好里，讀書、看電影這樣的字眼還是不出現比較好，會讓hr覺得你不夠開朗。

14、很多同學喜歡在簡歷最后加一個自我評價，說自己如何如何的好。回過頭來想想，難道大家不覺得這樣有些王婆賣瓜的嫌疑嗎？但是可能又覺得不夸自己說不過去，其實有個很好的解決辦法。

比方說想說自己溝通能力好，那可以在前面的經歷里選一個需要溝通能力的經歷，例如學生會主席，經歷的具體描述里可以加一條類似“能夠較好的與學生會其他干部、主觀老師及時溝通各種事件，并妥善處理”的話，這樣的自夸就顯得自然很多。

15、在某次春季招聘的簡歷篩選中，曾經連續看到兩份說自己堅持4年早鍛煉的簡歷，當然如果這個信息是真實的，對你的印象分加分是很可觀的，但是如果不是真的，請你自己小心點。

16、網申是門學問，看過相應公司的網申經驗再去。親身經歷來講，牛人的網申都沒有過，一個大三的非應屆生網申卻過了。網申的評分系統很混亂，都是卡點給分，六級、學生會任職、實習經驗等等，還是具體情況具體分析。

17、切記，簡歷里的一切內容自己要爛熟于心，涉及任何字的任何一個問題自己都要事先準備好。可以事先找別的同學一起互相面，來找出任何可能的問題。確保信息真實，對于那些夸大的信息，自己也要有把握。一旦發現你在說謊，你錄取的幾率就是0。

面試是重頭戲，都說好的開始是成功的一半，那么這部分的最開始一半就是面試禮儀問題。

1、禮儀問題其實是很重要的。俗話說的好，久病成良醫，hr面的人多了，其實也相當于半個算命瞎子了，見到你的前15秒，基本就已經對你這個人做出了判斷，后面15分鐘的交談基本就是對這個判斷的強化認定。

或者你太優秀了，hr在交談過程中重建對你的判定，但為什么不在開始的時候就留個好印象呢？別覺得我在危言聳聽，這個是某個高管hr自己說的。

2、著裝方面盡可能的穿正裝，當然部分經濟困難的同學也沒必要強求。總體來講，穿得干凈整潔就好。如果女生帶了包包，請注意三色原則（全身上下衣物包括包包的顏色不要超過三種），還有取下那些很可愛的飾品。

3、進入面試間之前請先敲門，得到面試官的許可再行進入。

4、主動遞交自己的簡歷，遞交的時候注意兩點：一是雙手遞上，以示尊重；二是注意紙面的朝向，正向對著面試官，而不是正向對著自己。

5、在交談過程中與面試官始終保持eye contact，這樣會顯得你自信很多。

6、面試結束之后不要去詢問面試官自己的面試表現，這樣的行為顯得很不自信，而且會讓面試官為難。

7、霸面的問題，九死一生，自己鄭重考慮好，搞不好會上黑名單的。

8、終面的話，一般記得在面試之后給面試官發封感謝信。

1、首先需要說明面試中的幾個法則：

star法則：這個是面試中最受hr肯定，也最容易掌握的法則。所謂star即situation、target、action、result，就是說你在某個事件過程中，當時的情況如何（s）、你們的目的為何（t）、為達到這個目標你們采取了哪些行動（a）、結果如何（r）。

通常面試官會問這樣的問題“你能不能說說你在大學最成功/失敗的事情”、“你能不能具體的介紹一下你當時參加這個活動的情況”，遇到這種問題的時候就是我們用star法則大顯身手的時候了。

即二八法則，就是面試過程中，面試官的言語只占20%，80%的是你自己在描述或者回答。

引導面試官對你進行提問。有兩個方法，一個是前面提到的，用簡歷引導；另一個就是在你回答某問題的時候故意遺漏一些，細化其他的部分，當面試官追問的時候你再細化的描述遺漏的部分，有點像相聲、小品里面的抖包袱，這樣可以將問題更多的控制在你掌握的范圍內。

將面試官提出的問題發過來踢給面試官。這個其實很難把握，還是舉個例子說明吧。

比如面試官問了這樣一個問題“在上級領導意見和客觀事實產生矛盾的時候你會怎么做”，其實這種問題本來就沒有什么固定的答案，你可以先簡單的舉個事例，說你之前遇到過類似的情況，如何如何處理——注意說話的語氣和方式，不要太有偏向性，末了說完了加上這樣一句“可能自己處理這些問題的時候還稍顯稚嫩，不知道如果是您，遇到這樣的問題是怎么解決的？我想聽聽您的意見”。

2、以15分鐘一個人計算，一個面試官每天要面大約30人左右，如果你能夠把握面試場合的主動性，讓面試官順著你的思路走，一來自己更有把握，二來面試官也會覺得輕松很多。

3、整個面試過程中，盡量保持自己良好的心態和積極向上的精神面貌。用今年春晚那個臺詞來說就是“你能不能陽光一點？”你的這種陽光也會感染到面試官的。

4、這點里要提到的是肢體語言的問題。肢體語言其實可以傳遞相當多的信息量，比如你回答某個問題的時候撓了撓頭，面試官可能就覺得其實你對這個問題不是很確定，于是就會追問下去；再比如你回答某個問題的時候，舉起的雙手不自主的握在一起了，這就表明你可能有些焦慮了。

不要以為這些肢體動作的出現是概率論的問題，推薦大家去看下亞倫·皮斯和芭芭拉·皮斯的《身體語言密碼》，看完之后你就會明白這些東西是怎么回事了，看完之后你大概也就學會怎么通過面試官的肢體語言來及時反饋自己的回答了。

5、一個很重要的環節是面試剛開始時候的自我介紹，可能千篇一律的都是我叫某某某，來自某某某學校，做過某某某事情，這樣的信息其實很沒有區別性。

要想在若干人里脫穎而出，就需要足夠的標新立異，但請注意這不是讓你去照抄別人成功的案例。符合自己性格和自己風格的自我介紹才是最成功的，同時，需要說明自己為何適合所應聘的職位。

6、回答問題的時候保持較強的邏輯性，并較少出現口語。這其實是一個較長時間鍛煉的結果，方法的話，借用一峰同學傳授辯論技巧時候介紹的講故事方法。可以找個同伴，每天互相講一個成語故事，要求講述的過程中盡量的生動、盡量的避免“然后”、“那個”等口語化詞語的出現，可以一遍遍的說，后一遍總會說得比前一遍好。長此以往，表達能力就會好很多了。

7、對于一些普遍性的問題，事先準備好，例如傳說中的寶潔八問還有類似最大的缺點、最大的優點、最成功的事情等等。

8、群面的話，表現的有教養、有風度是首要的。要先成人，才能成才。

9、群面過程的一些注意事項：

即使自己不發言也要表現的像在思考、像在專心傾聽；

“有理不在聲高”；

總結者如果不是自己，記得補充；

記住小組內每一個成員的名字，談及某個觀點的時候能說出是某某某提出了這個觀點。

10、收尾階段，面試官一般會問：“你還有什么問題想問我們？”這個時候千萬別不問，有啥沒啥的都一定要問兩個問題，一個問題可以涉及技術層面，另一個可以涉及應聘職位的發展問題。

大學畢業生的求職擇業是用人單位與畢業生之間“雙向選擇”的過程。畢業生向用人單位正確的宣傳自己、展示自己、推銷自己的過程，就是所謂的“自薦”。自薦是就業的基礎，自薦在很大程度上決定畢業生能否獲得進一步面試的機會.

面試是用人單位在指定的時間和空間內對應聘者通過當面交談來考核應聘者的一種錄用人才的方式。通過面試，用人單位不僅可以直接了解應試者的面貌舉止，而且可以了解應試者的綜合素質和各方面的才能。對于畢業生來講，面試是匯集多種知識、能力的多方位考核，是對自身素質的綜合性檢驗。

自薦和面試作為當前大學畢業生求職擇業過程的兩個重要階段，對用人單最終的選擇決定有著不可低估的作用。盡管“自薦—面試”有可能不全面、不深刻，用人單位也未必能通過這短短的過程對畢業生做出全方位的真實了解，但在現階段人才市場機制尚未完善健全的情況下，絕大部分用人單位都選用這種方式來錄用畢業生。

那么，大學生在進行“自薦和面試”時需要掌握那些方法、技巧及相關的心理調控手段呢？下面我們就來談談這方面的問題。

一、自薦材料準備的技巧

畢業生的自薦材料一般包括求職信(自薦信)、學校推薦表、個人簡歷、必要的證明材料等。用人單位出于節約人力和時間的考慮，一般不采用直接面試的形式，而是要求求職者先遞交自薦材料，在進行比較分析后再通知求職者是否給予面試機會。由于用人單位最初是通過自薦材料來了解求職者的，因此自薦材料的好壞直接關系到求職者能否引起用人單位的重視，能否由此叩開就職的大門。

自薦材料的準備工作最好在第一次“雙選”會開始前的一兩個月著手，這樣才有足夠的時間進行充分的準備。如果僅提前一個星期左右才匆忙準備,因為時間倉促，材料很可能不全面、不充分和不得體，而且還可能錯過較早開始招聘工作的用人單位。

（一）自薦信

1、自薦信的格式

自薦信的格式和一般書信大致相同，即稱呼、正文、結尾、落款等。自薦信應包含自我介紹、自我推銷，重點突出個人背景中與未來雇主最有關系的內容。一份好的自薦信應能體現出清晰的思路、良好的表達能力、溝通交際能力和性格特征。

動筆寫自薦信之前應先考慮以下問題：第一，用人單位需要的是什么？自己作為求職者期望得到的職位需要哪些技能、知識和經歷，以便注意把個人的成長經歷與此職位掛鉤。第二，如果是針對某個具體的職位而寫的自薦信，其中列出的優點應該是該崗位所明確需要的；如果并非如此，就按通常所需的一般知識和經歷考慮。第三，仔細考慮為什么想為該單位服務。先應對對方的產品、服務、企業文化等背景有所了解，再尋找出本人的背景、價值觀中與其相同的方面。

2、自薦信的內容

自薦信的內容一般主要有：

稱呼? 寫明對方人事部門領導的稱謂（如：尊敬的某某公司人力資源部負責人，您好）

開頭? 開宗明義地簡單介紹自己，直截了當地說明求職意圖，以引起對方注意。要交待清楚自己是誰、為什么寫此信或者對該單位的了解程度。或先用一句話簡單介紹一下自己：我是某某大學的畢業生，專業是某某等。求職者只要把最重要也是與未來雇主最有關的信息寫清楚就可以了。然后說明謀求的職位或職業目標，告知自己對該單位簡單了解的情況。

自我推銷? 這是自薦信的主體部分。寫作的目標是把對方適合雇傭自己的理由陳列出來。最好先把自己的資歷進行概括簡介，然后再具體地羅列并附以實例。如：我的專業是市場營銷，我曾經在某某公司實習，曾獲得過以下的業績……，具有以下的技能……等等。要有針對性地把自己的學習表現和實踐經歷與申請的工作目標相聯系，選擇一個或幾個能有力證明自己適合這份工作的例證。

客套話? 在這部分里，應對用人單位贊賞一番，簡單提及其聲望、成績、公司文化、管理宗旨或其它任何讓對方感到驕傲的東西，并讓對方知道自己很愿意在此服務。此外，還可以讓招聘者知道應聘單位是自己的主要求職目標，而不是眾多求職目標中的極普及的一個。對每一個單位，要使用不同的客套話，以表現出對該用人單位有所了解。

落款? 一般寫上“此致、敬禮”，最后寫明姓名和時間。

3、寫自薦信應注意的問題

（1）要堅持實事求是的原則，客觀公正地介紹自己。（2）突出重點，有針對性。字數以800字為宜，以1—2頁為好。（3）文筆要流暢，字跡要整潔，文法、標點力求準確無誤。（4）盡量避免使對方反感：a.給對方限定時間，如“本人于某月某日要赴外地實習，敬請貴單位某月某日前復信為盼”。b.為對方規定義務，如“本人謹以最誠摯的心情應聘貴單位，盼望獲得貴單位的尊重與考慮。”。c.以上壓下的口氣，如“某局長很關心我的求職問題，特讓我寫信找你。”d.吊起來賣弄，如“現有幾家單位欲聘我，所以請你們從速答復我。”

（二）個人簡歷

個人簡歷是求職者生活學習、工作實踐、成績成果的概括集錦。個人簡歷很少單獨寄出，一般總是與自薦信一起呈送用人單位。個人簡歷最好以表格或序列的形式，以簡單明了為好。

1、簡歷的一般結構為：

本人自然情況? 包括姓名、性別、出生年月、民族、政治面貌、籍貫、畢業學校、主修專業、輔修專業、學歷、學位、外語水平、計算機水平、身體狀況、社會職務、特長等。

主要經歷? 按時間先后順序簡單陳述自己學習、工作經歷，所在學校擔任職務情況（一般從初中寫起）

受獎勵情況? 要有針對性地選擇有利于求職目標的獎項。

擔任職務及組織活動情況? 簡單介紹自己曾組織、參與的活動、個人角色及活動效果。

社會實踐及實習情況? 主要指與求職目標相關的經歷。

備注? 注明一些自己認為應該被用人單位了解的背景信息。

個人簡歷的用處就是讓用人單位充分了解自己。因此，應表達適度且富有個性。簡歷的格式便于閱讀，有吸引力，能給人留下良好的印象。

2、寫作簡歷的六個要點

（1）真實。誠實的紀錄和描述，切忌遮遮掩掩或夸大其詞。（2）全面。簡歷就好像是一個故事梗概，因此要特別注意內容的完整和全面，以使對方對自己有盡可能全面地印象。（3）精煉。個人簡歷有一二頁即可，不宜過長。言簡意賅，流暢簡練，也是求職者能力的反映。（4）重點突出。要根據單位和職位的要求，巧妙突出自己的優勢，給人留下鮮明深刻的印象。（5）語言準確。不要使用拗口的語句和生僻的字詞，更不能有病句、錯別字。使用外語特別注意不要出現拼寫和語法錯誤，句式以簡明的'短句為好，文風平實、沉穩、嚴肅。（6）版面美觀大方。條理清楚，標志明顯，段落、字體適中，排版端莊美觀，疏密得當。

（三）推薦表

大學畢業生使用的推薦表大多是由該高校畢業生辦公室統一印制，畢業生每人一份。推薦表由畢業生本人和班主任、輔導員共同填寫好所有欄目后，學院或系部在規定欄目內蓋上鑒定公章，校畢業生就業部門在就業意見一欄內蓋上公章。推薦表具有校方向用人單位推薦畢業生的作用，具有一定的官方性質。因此，應該注意以下兩點：

第一，推薦表中填寫的內容必須保證真實可靠，評語必須實事求是。

第二，推薦表原件人手一份，畢業生應該注意保管，不要遺失。原件最終交給簽約單位。在求職過程中如需使用可準備復印件，并由院系加蓋證明：“與原件相通”的公章。

（四）推薦信

如條件允許，求職者可以準備其他人向用人單位推薦自己就業的信件。推薦人可以是學校內比較熟識的知名學者、教授、相關領導、老師、輔導員或者實習單位的領導、業務骨干等等。他們的評價同樣應該客觀、可信，他們的推薦也比較容易得到用人單位的重視。

（五）必要的證明材料復印件

成績大表。應由高校的教務處出具，其中包含畢業生在校所有課程的成績。如果是復印件，必須加蓋證明“與原件相同”的公章。

各種證書。包括外語、計算機等級證書，榮獲的各種榮譽證書、獎學金及各類競賽榮譽證書等等。

參加畢業實習、社會實踐、社團活動的鑒定材料。

有關科研成果證明及在報刊上發表的相關論文、文章、設計等。

其他有關專長、愛好的證明材料等。

這些獲獎證書或者證明，忠實記錄了畢業生在校的歷史，是其能力的客觀體現，用人單位普遍比較重視，它們也可以被認為是畢業生叩開就業大門的“敲門磚”。

二、自薦的方法與技巧

自薦在很大程度上決定了畢業生能否取得進一步面試的機會，因此畢業生運用恰當的自薦方法并掌握合適的自薦技巧與準備一份良好的自薦材料同樣重要。

（一）自薦的方法

包括口頭自薦、書面自薦、廣告自薦、網絡自薦和推薦等。

1、口頭自薦：這種自薦方式要求求職者必須親臨用人單位或招聘現場。其優點是直接面對用人單位，便于展示自己的風度和才華，容易給用人單位留下深刻的印象。如果自己表現出色，可能會被用人單位現場錄用。其缺點是涉及面有限，尤其對路途遙遠的單位更難實現。如果求職者談吐自如、反應敏捷，此種自薦方式更能發揮其優勢。電話自薦也是口頭自薦的一種方式，但只能是“投石問路”，仍需要書面材料和面試。

2、書面自薦：即通過自薦材料的形式向用人單位推銷自己。自薦材料可以通過郵局寄送，也可以當面呈遞，還可以讓他人捎帶。此種方法覆蓋面較寬，可以擴大自薦范圍，不受時空限制，簡便易行，有利于達到“廣種薄收”的目的。此種自薦方式是目前使用密度最大的自薦方法，而且在使用其他自薦方法后，用人單位通常仍需要畢業生提供書面的自薦材料。

3、廣告自薦：即借助于傳統的新聞傳媒進行自我推銷的自薦形式。這種方式覆蓋面寬，可以擴大自薦范圍，缺點是成本較高。

4、網絡自薦：這是借助于互聯網進行自薦的方法。常見的有以下幾種：第一，畢業生開設個人的求職主頁，張貼個人信息和求職意向，然后等待用人單位“惠顧”；第二，登陸注冊人才站點，向其數據庫輸入個人簡歷和其他信息，以備用人單位查詢選擇；第三，在各種網站包括人才站點和企事業單位站點上查詢適合自己的就業信息，然后通過e-mail或者其他途徑發送自薦材料。

5、推薦：這是一種間接的自薦方式，指由學校或個人向用人單位推薦畢業生。目前仍是畢業生應聘的重要途經之一。

在畢業生求職擇業的實際操作中，這五種自薦方法并不是獨立使用的。實踐證明，合理地綜合使用幾種方法效果最好。

（二）自薦的技巧

畢業生向招聘單位進行自我推薦時，應注意以下幾點技巧：

1、積極主動：自薦是求職者的主動行為。自薦信、個人簡歷等自薦材料的呈交、寄送要盡量及時進行。在了解到需求信息時更不能遲疑，否則會錯失良機。為使用人單位更全面地了解自己的情況，事先應做好各種自薦材料的準備。應做到不等對方索要，主動呈交；不等對方提問，主動向對方介紹；不消極等待回音，主動詢問。這往往給人一種態度積極的感覺。

2、以對方為主：堅持以用人單位的需求為導向。在推薦自己的時候，注重的應該是對方的需求和感受，并根據其需要和感受展開說服工作，使對方接受。

3、重點突出：在介紹自己的情況時，應重點突出自己的知識和能力。可以詳細介紹自己的專長、經驗、能力、興趣等，而本人和家庭情況簡單介紹即可。為了取得對方的信任，有時還要舉例說明，如在校期間發表的論文、獲得的獎勵、承擔的社會工作或某些工作經驗、社會閱歷等。推薦自己必須先從引起別人注意開始，要有特色，突出自己的優勢和與眾不同的方面。如果平鋪直敘，過分謙虛，則有礙用人單位對自己的全面了解和評價。

4、如實全面：在介紹自己各方面情況時一定要實事求是，優點不虛談，缺點不掩飾，客觀全面，不能無邊夸大。尤其是在介紹自己以往學習、工作上取得的成果時，一定要恰如其分，否則將適得其反。同時，自我介紹材料要全面，完整，切忌丟三落四。自薦信、推薦表、個人簡歷、證明材料一應俱全，才能給用人單位以系統全面的整體印象。

5、有的放失：針對用人單位的具體要求，強調自己的社會經驗和專業所長，這樣才能使招聘者相信自己就是最理想的應聘者。比如，用人單位招聘文秘人員，就應該重點介紹自己文史哲知識及寫作才能；用人單位招聘科研人員，應該重點介紹學習成績和科研成果；用人單位招聘管理人員，應該著重介紹做學生干部和在工作期間當領導的經驗及組織管理才能等等。強調針對性的同時，當然不能抹殺相關知識、才能的作用。專業特長加上廣泛的知識面和興趣愛好會受到用人單位的青睞。

6、靈活變通：假如一時沒能被對方所接受，則應重新考慮自己的選擇；倘若發現期望值過高，就應及時調整，將期望值適度下降；或者目光多投幾個單位，甚至還可以到與自己專業技術相關或相通的更加寬泛的行業中去自薦。正如一位名人所說，“如果你有制造飛機引擎的技術，你當然可以把它變成修理汽車發動機的技術。”

7、知難可退：推薦自己有時不一定會成功。如果發現時機不對或者對方對自己毫無興趣，就要知難而退，以免浪費更多的時間和精力。這時候表現要冷靜，或者不卑不亢地表明態度，或自己找個臺階下，以給人留下明理的印象。自薦不成功，問題也可能出在自身，比如資格不夠、業務不對口、過分挑剔等；也可能是其他的原因，如對方要求過高、性別歧視等。這時，另找門路是求職者的明智之舉。

大學生求職擇業技巧abc（下）

——面試的技巧

巢湖學院中文系?? 趙尚松

由于面試與筆試相比具有更大的靈活性和綜合性，它不僅能考核一個人的業務水平，而且可以面對面觀察應聘者的口才和應變能力等，因而為大多數用人單位所采納。

對于大學生來說，求學期間各種筆試不斷，也許能應付自如，然而對于面試則因為經歷少，常常不知所措，心里打怵。學會面試，是大學生畢業生求職擇業的新課題。

一、面試時緊張心理的調控

1、要保持良好的精神狀態。面試前要適當放松，調節自己的生活規律，保證充足的睡眠和休息，使自己以飽滿的精神狀態面對主考者。為了消除等待面試時緊張、焦慮情緒的產生，可準備一本輕松活潑、有趣的雜志書籍供隨時翻閱或聽聽音樂。此外，面試中要進行積極地自我暗示，提醒自己鎮靜下來，大聲講話，把面對的考官當熟人看待；或掌握講話的節奏，“娓娓道來”；或先調侃兩三句……這些都有助于消除緊張。

2、不要把成敗看得太重。這個機會不成，還有下一次機會；這個單位不用，還有更好的單位等著自己（此處不留爺，自有爺去處）；即使求職不成，也沒失去什么，而且得到了面試的經驗。不要老想著面試結果會怎樣，只要把注意力放在說話和問答上，這樣將大大消除自己的緊張感。

3、不要把考官看得過于神秘。并非所有的考官都學識淵博、經驗豐富、洞察一切，有的可能在陌生人面前也會緊張……認識到這一點，就用不著對考官過于畏懼了，精神也會自然放松下來。（也可無限制的貶低考官）

4、要充分準備。實踐證明，面試前準備得越充分，緊張程度就越小。考官提出的問題你都會，還緊張什么？面試前除了進行知識準備、技能準備、心理準備外，還要了解熟悉求職的常識、技巧、基本禮節，必要時同學之間可模擬考試，在事先多次練習，互相指出不足，相互幫助，到時緊張的程度就會減小。即使考官提出的問題超出了準備的范圍，你不能解答，也不必緊張，還有下一個問題呢！

5、要增強自信心。面試時應聘者往往要接受多人的提問，迎接多方的目光，這是造成緊張的客觀原因之一。這時不妨將目光盯住主考官的腦門，用余光注視周圍，既可增強自信又能解除緊張；面試過程中，考官們可能交頭接耳，小聲議論，這是很正常的，不要把它當成精神負擔，而應作為提高面試能力的動力，可能議論是對你的關注，會增加成功的概率。

二、面試時應注意的基本禮儀

現在越來越多的用人單位在錄用員工時重視對其人品、素養的綜合考察。因此，在面試時，考官們會隨時注意求職者的言行舉止。那些舉止得體、符合現代禮儀者往往能贏得考官的青睞。因而，求職者切不可忽視禮節和舉止。

1、服飾要得體。穿著打扮，有意無意地反映著一個人的修養。儀表往往左右著招聘者對你的第一印象。因此，面試前應注意自己的著裝打扮。衣冠不整、蓬頭垢面，會被認為是邋遢窩囊，責任感不強；過于超前的服裝，也會被認為不可信賴。總的來說，女同志的裝束應以樸實、莊重為好；男同志則以整潔、干練為妙，并注意提前理好自己的發型。如在夏季，女同志可著得體的衣裙，衣裙長度應在膝蓋左右或以下，男同志可著整潔的襯衣或t恤衫，并注意扎在腰帶里；其他季節則以和體的中山裝或西裝為好（可從衣服搭配、領帶與首飾、發型與皮鞋等方面考慮）。此外，裝束打扮一定要與謀求的職位相稱。如在一次招收教師的面談會上，有位求職者身著“毛邊”牛仔褲，上衣系錯扣子，口袋里露出高級香煙，腰上別著錄音機，留著十分前衛的發型，后果如何，可想而知。為了慎重起見，面試前最好請老師同學審視一番，免得出洋相。需要提醒的是：面試畢竟不是選美比賽，應避免過分濃妝艷抹，而應“清水出芙蓉，天然去雕飾”。

2、遵守預約時間。面談時，無論何種情況，千萬不能遲到，最好是提前10分鐘左右到達面談地點，以表示求職的誠意，給對方信任感。假如依照約定的時間匆匆前往，對方也許會在等你，但顯得你欠禮貌、欠誠意，同時還容易使你情緒緊張而影響面試效果；而提前半小時到達亦會被視為沒有時間觀念。遵守時間還有另一層含義，即要遵守面談約定的時間長度。有時招聘者主動提出只能談多長時間，有時需要你主動問可以談多長時間，面談中一定要把握好時間，以體現你的辦事效率。

3、表情要自然，動作要得體。進門時若門關著，應先敲門得到容許后再進去。開關門的動作要輕，以從容、自然為好。在對方沒有讓你坐下時，切勿急于坐下；請你坐下時，應說聲“謝謝”；坐下后要保持良好的體態，切忌大大咧咧，左顧右盼，滿不在乎，不要撓頭皮，摳鼻孔，挖耳朵，或蹺起二郎腿亂抖，以免引起反感。正確的坐姿是：全身放松，兩腿自然并攏，手放在膝上，挺直腰板，身體微向前傾，坐時既不可坐得太淺，也不能坐得太深。坐淺了容易使自己緊張，導致注意力不集中，坐深了容易斜倚在靠背上，給人以懶散感。正確的坐姿給人感覺是精神振奮，朝氣蓬勃。對于女同志來講，動作更應得當，任何輕浮的表情、動作都會使求職成為泡影。

4、要講究文明禮貌。進門時應主動打招呼：“您好！我是某某某”；如果是對方主動約自己面談，一定要感謝對方給自己這樣一個機會；如果是自己約對方面談，一定要表示歉意：“對不起，打擾您了”等等。面談時要真誠地注視對方，表示對他的話題感興趣，絕不能東張西望，心不在焉，或下意識地不停地看手表，否則，就顯得不尊重對方。另外，就對方的談話要有適度的呼應：他說話幽默時，你的笑聲會增添他的興致；他語調嚴肅認真時，你屏住呼吸則強化了氣氛。這種反應要自然坦率，不能故意做作或大驚小怪地作出表情。面試結束時，應微笑起立，感謝用人單位給予自己的面試機會，然后道聲“再見”。

5、不要輕易言“不”。求職擇業是一種雙向選擇的過程，對方往往會提出一些問題，請你回答，或列舉某項工作請你去做。這時你必須審時度勢、隨機應變，展示自己的實力，絕不要說：“我不行”，“我不會”，“不知道該怎么做”等等的話語。即使對一些不會的問題或從未接觸的工作，也應說：“我可以繼續學習和鉆研”，“我相信自己很快就可以學會”，“我一定能把這項工作做好”。遇到上述情況時，如果你過分謙虛，反而會把事情搞糟，給對方留下應變能力差或自信心不足的印象。

6、注意語言表達條理清楚。不急不慢地通過表情、語調、聲音等諸方面進行配合，傳達出自己真誠、樂觀、熱情、大方的態度，這會收到良好的應聘效果。談話時若無特殊情況不可隨便打斷別人的講話；講話時不可有太多的手勢語或口頭禪；講話時普通話應力求標準，不可講錯字或念錯音，方言最好不用。若是涉外單位，還應作好用外語面試交談的準備。講話時不可以自負的方式、語氣說話，即話不能說得太滿，也不必太謙虛。

7、在等候面試時，不要到處走動，更不能擅自到考場外面觀望；求職者之間的交談也應盡可能地降低音量，避免影響他人應試或思考。最好的方法就是抓緊時間考慮可能被提及的問題，積極為應試做準備。

三、師范生面試中常見的問題枚舉

問題一:一般先讓應聘者作自我介紹，著重說明自己的優勢，時間大約3-4分鐘。通過這一程序，招聘者旨在了解應聘者的學習成績、語言表達能力以及精明干練程度。

診斷：從敘述的內容看，不少應聘者大話、套話太多，一開口就說自己從小喜歡當老師，熱愛教育事業等等，講了半天，也沒有深入到實質問題。

處方：同學們可從以下幾方面介紹自己：專業課學習成績，獲得獎學金情況，英語、計算機等級，政治面貌，任學生干部的情況。只要是自己的專長，都可以講出來。

特別提醒：畢業生是否獲“一等獎學金”，是否任學生干部等，都是畢業生自身素質的表現，它們是學校招聘時考慮的一個重要因素，但絕非唯一因素。相對而言，學校比較重視畢業生的學習成績，這是由普通中小學的性質所決定的。未來的教師只有具備豐富的專業知識，才能勝任教師工作。

問題二：在一般性的介紹后，讓畢業生充分展示自己的成績和專長。

診斷：有的應聘者可能認為自己的成績都寫在簡歷上了，面試時不必都說出來。其實這是一個誤區。每一位招聘者都非常重視畢業生的簡歷，都會認真閱讀，并做簡要記錄。但招聘者閱讀時會有所遺漏，因此，應聘者一定要把成績、專長講夠、講透。

處方：各方面全面發展的同學，學校當然青睞。但是，只有一兩方面專長的應聘者，學校同樣會鄭重考慮。面試時，這些只有“一專之長”或“兩專之長”的畢業生，就應該著重介紹這些方面。曾有一位同學，隨身帶來了自己發表的幾篇文章，并給招聘者講解文章的中心思想，讓招聘單位感覺，這位畢業生思想有深度，文學修養好。

特別提醒：讓人信服，應該是面試時應聘者努力達到的一個目標。受了幾年的高等教育，畢業生都具有良好的專業素質，招聘者一般不會對應聘者的成績、專長有所懷疑。言詞讓人信服，會加深在招聘者心中留下的印象。讓人信服的一個重要方法就是拿出真憑實據。有的同學很有成績，可就是不帶證書、復印件之類，這會給雙方的交流帶來一些麻煩。

問題三：畢業生為了在學校面前顯示自己有教學經驗，大講特講自己的家教經歷，認為這是制勝法寶。

診斷：對師范生的家教經歷，學校一般一分為二地看待：一方面，它豐富了師范生的社會經驗，增強了其自立能力；另一方面，過多的家教活動也會影響學業。一些中小學不提倡學生做家教。

處方：在講自己的家教經歷時，要適可而止。不要給人這樣的印象：家教目的是賺錢，完全占用了業余時間，甚至影響了自己的學業。還有的畢業生為顯示自己學識淵博，就說自己不僅教專業課，還教英語等與自己所學專業不相干的一些課程，這樣容易讓人覺得你是“萬金油”，什么都能干，卻什么都干不好。

特別提醒：在介紹自己的家教經歷時，應把介紹的重點放在做家教的過程中如何豐富了自己的專業知識，提高了教學實踐能力、人際溝通能力等上面，讓學校從自己的講述中知道你在家教經歷中為未來的教學工作積累了初步經驗。

問題四：學校時刻在觀察應聘者的言談舉止。應聘者的穿著打扮在第一次進入學校面試老師的視線時，已經“一審”完畢。

診斷:應聘者聲音過小，會讓人覺得他不自信，缺乏一定的魄力，不太適合做班主任工作。在敘述學習成績時，言辭含糊、態度猶豫容易給人產生虛假的印象。穿著邋遢，或是奇裝異服、舉止夸張，則必將給招聘者留下不好的印象。

處方：在語言表達方面，詞句順暢、語言簡練、聲音富于活力、具有演講才能的應聘者占有很大優勢。衣著、舉止也是關系面試能否成功的一個不可忽視的因素。大學生衣著簡樸、整潔、干凈，都屬正常，不卑不亢是招聘者喜歡看到的態度和氣魄。不少學生在談話過程中輔助以手勢，無可厚非，但若動作幅度太大，甚至指手畫腳，則不太討人喜歡。

特別提醒：自然和本色是畢業生在語言表達和行為舉止方面取得學校認同的最好“招式”。面試無異于試講，從應聘者的言談舉止中，學校基本上可以判斷其是否適合做教師工作。

四、面試后應注意的問題

案例：經過一天連續的面試，幾位考官就求職者的面試情況展開了討論，并通過不記名投票把其中的一位列為第一人選。就在這時，這位求職者突然闖進會場說：“對不起，我想再介紹一下我的情況及困難，希望各位領導給予考慮。”她的出現引起了與會人的反感，她的話受到制止，主考官勸她先回去等待通知，這時她不但不聽，反而哭了起來，邊哭邊說：“那邊工作我已經辭了，你們不要我，我該怎么活呢？……”會議只好中止。當勸走這位青年后，主考官建議重新投票，理由是，一遇到切身利益就哭就鬧的人是不能錄用為國家機關干部的。

這位女青年的表現，廣大求職者應引以為戒。為了避免出現類似的畫蛇添足的情況，面試中還應注意以下幾個問題：

1、及時退出考場。當主考官宣布面試結束后，求職者應禮貌道謝，及時退出考場，不要再補充幾句，也不要再提什么問題。如果你認為確有必要的話，可以事后寫信說明或回訪，不能在考試后拖泥帶水，影響其他人面試。

2、不要過早打聽面試結果。在一般情況下，考官組每天面試結束后都要進行討論和投票，然后送人事部門匯總，最后確定錄用人選可能要等3—5天，甚至更長的時間。求職者在這段時間內一定要耐心等候消息，切不可到處打聽，更不要托他人“刺探”，急于求成往往會適得其反。

3、學會感謝。面試結束以后，即使對方表示不予錄用，也都應用各種途徑表示感謝。如果是電話相約面試的，可再打一次電話表示感謝；如果是拖熟人相約面試的，可通過熟人表示謝意；如果是自己寫自薦信相約面試的，可再寫一封簡短熱情的信表示感謝，使自己的求職善始善終。請注意，面試后表示感謝是十分重要的，因為據我們調查，十個求職者往往有九個人是不回感謝信的。你如果沒有忽略這個環節，則顯得“鶴立雞群”格外突出，說不定會使對方改變初衷。

4、面試后做好兩手準備。參加面試往往是自己被招聘單位挑選的時候，要么被錄取，要么被淘汰，對此都要有所準備。面試后的一段時間里最好不要到外地旅游或出差。當必須外出時最好向招聘單位事先說明，以表示你的誠意。

五、面試中可能提及的問題與應對策略

面試中我們常會遇到這樣一些問題:

1、談談你自己。

這是一個比較隨便的設問，主試人為了使你消除緊張心理，通常把它做為第一個問題提出。

2、你能為我們做些什么?

主要考察應聘者是否對招聘單位有足夠的認識，是否具有真本領，溝通交往能力如何。對此不妨事前查找一些相關的資料及具體的統計數字。只有事先了解情況，回答這個問題才能有針對性，并引起招聘者的關注。

3、你有什么弱點?請告訴我你曾經失敗的一件事情。

這類問題是面試者故意向求職者身上潑冷水，以考查其自控能力。此時，千萬不能說：“我記不起曾經失敗過。”這種回答只能表明自己驚慌失措、不能面對現實、缺乏坦誠。因為事實上沒有人會沒有經歷過失敗。聰明的應試者會機智地把形式上的弱點用實質上的“優點”表達出來，或者尋找失敗原因在于不可預測因素的事例。

4、你想找一份長期的還是臨時性的工作？

提出這個問題的面試者是想確認應聘者是否真心實意地對這份工作感興趣。此時，求職者不要簡單地說個“是”，還要解釋清楚找這份工作的理由。比如說：“當然，我要尋找一份長期性的工作，我想在這個領域發展自己的事業，找機會學習業務，尋求新的挑戰，向有經驗的專業人士學習。”

5、你在接受別人批評指導時會不會感到難受或覺得受到傷害？

面試者提出這個問題是想知道求職者的服從性。如果員工的失誤被別人指出來之后，輕易地頂撞、發火或者具有強烈的失落感，那么他在公司里不會干得很久。回答這個問題，可以說：“毫無疑問，我會接受別人的意見。更重要的是，我能接受建設性的批評而沒有抵觸情緒。因為每個人即使主觀上盡全力而為，也還會出現失誤，還需要別人幫助和指導。同時我也明白，在一個單位工作，服從管理是最基本的。”

6、哪種類型的領導你最喜歡？

回答這類問題時，求職者不能批評某一類型的領導，因為各種類型的領導幾乎每個單位都可能有，甚至也許就坐在自己對面，直面回答只能自討苦吃。可以機敏地換個角度回答：“我喜歡有魄力、有才能、能夠給新人嘗試機會、能及時指導批評的領導。”

7、你是否愿意做常規工作？

這個問題是面試者的故意誘導。很多用人單位認為新畢業的大學生不愿意做常規工作。此時求職者應該理解，任何單位都需要有人做常規工作，且自己在達到能夠完成更有責任的工作的水平之前，必須有基本的鍛煉，先完成一定數量的日常常規工作是十分自然的。因此可以這樣回答：“我想這沒有什么問題，任何單位的正常運作都需要有人從事常規工作。”

8、你有其他問題需要提出嗎？

這暗示著面試將要結束。求職者如果回答“沒有”是不明智的，應把握住機會，通過提問或表態等方式強化主考者對你的印象。此時不妨簡明扼要地詢問一下用人單位的業務范圍、發展歷程等對方以為自豪的事物。