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    教師年度個人工作總結(9篇)

    時間:2025-05-09 作者:儲xy

    總結是把一定階段內的有關情況分析研究,做出有指導性的經驗方法以及結論的書面材料,它可以使我們更有效率,不妨坐下來好好寫寫總結吧。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優質的總結嗎?那么下面我就給大家講一講總結怎么寫才比較好,我們一起來看一看吧。

    度個人工作總結o度個人工作總結篇一

    上班的這些日子以來,讓我成果了在講義上所兵戈不到的知識,不可是純潔的知識技巧,更多的是人與人之間的相處,他們給了我很多的救助,有了他們的救助讓我的工作變的非常的順利,讓我在知識的增加上突飛大進,我感謝他們,固然工作偶然間會很辛苦,很累,可是想到我們這一大家子人互助在這條路上埋下了汗水和心酸,為社會做著貢獻。我臨時的累就不算甚么了。

    回往xx年我來到公司,我自發服從公司的規章軌制,對待工作當真當真、高標準嚴要求,能夠做好的,篡奪把它做得更好。汲取更多的工作經驗。

    xxxx年xx月我被公司派往這個新的工作環境里,在xxxx的教導和救助下入手下手了工作。最初兵戈的是xxx緩緩的在xx的帶領下漸漸的明白到這些工作的緊張性,。

    在我熟悉了這些根本工作今后,xx又在現場耐煩的教我——————從入手下手緩緩的發覺題目,清除題目,到其后的辦理問題,心中的自負也一每天的加強。 xxxx年xx月,我在做xx,可謂年少浮滑覺得可以勝任掃數碰到的題目,。沒想到在接下來xx,我卻吃了本身種的苦果——他也教會了我謙和和謹慎。

    從xxxx年的xx月到如今一年多,xx月有余,xx多天,我深深感觸到我已與光一聯合在一路,因為公司的進步而高興,因為公司的富強而驕傲,本日我寫下這份申請報告,愿為公司創設代價,同時也兌現本身的人生追求。與光一共成長,與光一同竭力。

    轉正以后,我將一如繼往地保存高度的工作責任心。連續進步本身的工作程度,增加本身的知識系統,篡奪在今后的工作中闡揚更大的效用,為公司創設代價,同時也兌現本身的人生追求。

    度個人工作總結o度個人工作總結篇二

    ;

    篇二:

    部門及員工績效考評制度

    部門及員工績效考評管理制度

    為規范公司對部門和員工的績效考評制定本制度。

    1.目的通過對部門和員工日常工作和行為規范的考核、考評,建立公司績效考評管理系統,促進個人工作素養和整體工作效率的不斷提高,防止和糾正部門和員工瀆職、失職、違紀、違規行為,保證公司績效目標管理的達成。

    2.適用范圍

    適用于公司內部對部門和員工的各級考評、各類行為規范的考核的管理。

    3.職責和權限

    3.1總經理或其授權人或公司主管領導對總經理辦公室和人力資源部有考評權和考核權,負責對各類考評、考核結果的最終認定。

    3.2公司成立由總經理或其授權人、主管領導、總經理辦公室和人力資源部等職能部門組成的考核小組,考核小組對各部門有考評權和考核權。

    3.3各部門和生產單位負責人對本單位的員工進行管理,行使考評權和考核權。

    3.3人力資源部負責歸口公司考評和考核結果,并將結果與績效工資掛鉤。

    3.4員工和部門對同級和上級單位有考評和考核的建議權。

    4.績效考評管理程序和考核管理辦法及考核實施細則

    4.1績效考評、考核管理程序

    4.1.1員工每月26日向部門負責人匯報或提交工作總結,作為月度考核的依據。

    4.1.2部門負責人根據員工的工作總結、工作表現和工作目標完成情況,填寫《績效考核表》(員工,見附錄1),打分并作出評估,并將考核結果于每月27日交人力資源部存檔和作為計算績效工資的依據。

    4.1.3部門負責人每月27日向考核小組交個人工作總結和部門工作總結(兩項總結可以合寫,也可以分開寫),作為對部門負責人和部門工作的考核依據。

    4.1.4公司考核小組根據部門負責人個人工作總結和部門工作總結、工作表q/bw·g0802-04

    現和工作目標完成情況,填寫《績效考核表》(部門負責人和部門兩種,分別見附錄2、附錄3),打分并作出評估,由總經理辦公室將考核結果交公司主管領導審批,并將審批后的考核結果于每月30日前交人力資源部存檔和作為計算績效工資的依據。

    4.1.5人力資源部將收到的各類考核結果根據規定計算部門、部門負責人和員工的績效工資,并與員工薪酬兌現。

    4.1.6 負責考核的負責人應及時將考核結果與被考核部門負責人或員工見面溝通,出現異議時被考核部門負責人或員工可直接向人力資源部申請裁決,由人力資源部調查落實,確屬必要時可對考核結果進行適當小的調整。

    4.1.7人力資源部每季度末根據各類考核結果和部門及其負責人、部門員工的工作成果,進行一次綜合評價,按規定對員工進行獎勵或處罰。

    4.2考評、考核管理辦法

    4.2.1考評、考核的組織:考核小組組織對公司部門和部門負責人的考評和考核,部門負責人組織對本部門員工的考評和考核。

    4.2.2考評、考核的原則:重點考核原則——以工作目標和工作任務完成結果為主要依據,按照崗位職能職責標準對員工進行考核;分別考核原則——按對應的崗位職能設置考核要素逐項進行考核;主體對應原則——由各自的直接上級進行考核,并對考核結果及時溝通;部門聯動原則——部門經理和一般員工的最終績效均受部門整體考核結果的影響;目標考核和專項考核相結合的原則:對各部門負責人的質量、安全、成本等專項工作,設置相應的權重,與考核期內的目標任務完成情況一并納入考核體系。

    4.2.3考評、考核的方式:考核以月度為單位進行考核,考評以季度為單位進行考評,年終進行一次總考評。

    4.2.3.1采用通用評價和崗位職能職責評價法對員工進行考核,并結合目標管理法對部門進行考核。

    4.2.3.2部門考核以部門月度業務計劃和部門職能職責執行結果為主要考核、考評依據,按考評、考核實施細則和考評、考核程序進行。

    4.2.3.3員工考核以崗位職能職責和工作任務執行結果為主要考核、考評依據,按考評、考核實施細則和考評、考核程序進行。

    4.2.4考評、考核結果的處理

    4.2.4.1按月度考核結果確定績效系數:部門績效系數和員工個人績效系數

    為考核結果分值的百分數,部門負責人個人績效系數為工作目標考核結果與

    q/bw·g0802-04

    各類專項考核結果分值的百分數的連乘積。

    4.2.4.2按績效系數與工資掛鉤計算發放薪酬:

    部門員工工資總額=基本工資總額+年功工資總額+全勤獎總額

    +(崗位技能工資總額+績效工資總額) ×部門績效系數

    =∑部門員工工資

    部門負責人工資=基本工資+年功工資+全勤獎

    +(崗位技能工資+績效工資)×負責人個人績效系數

    員工工資=基本工資+年功工資+全勤獎+

    ∑部門(崗位技能工資+績效工資)×部門績效系數×[(個人崗、效工資和×個人績效系數)÷∑部門(個人崗、效工資和×個人績效系數)

    (“個人崗、效工資和” = 崗位技能工資+績效工資 )

    4.2.4.3按考核、考評分值調整薪級。

    4.2.4.3.1連續三個月考核低于65分的的員工或部門負責人解除聘用或解除勞動合同。

    4.2.4.3.2年度綜合考核經考評為75分以下的員工或部門負責人,75~70分的,下調一級,70~65分的,下調二級,低于65分的淘汰。連續兩年考核經考評低于75分的淘汰。

    4.2.4.3.3年度綜合考核經考評為90分以上且無月度考核不合格記錄的員工或部門負責人,90~95分的,上調一級,95分以上的,上調2級。76~89分的不調整薪級。

    4.2.4.4按考核、考評分值調整薪等。

    4.2.4.4.1連續2年考核經考評95分以上的上調1個薪等。

    4.2.4.4.2年度考核經考評100分以上的上調1個薪等。

    4.2.4.4.3連續2年考核經考評低于80分的下調1個薪等。

    4.2.5無特殊原因,不能在規定時間內上交考核、考評結果的,視為考核者工作失誤,按每延誤一天,減發考核負責人10%的績效工資,直至減完為止。

    4.2.6考核負責人應采取公正、公開、公平的態度對被考核部門和員工進行考核和準確的考評,若在考核、考評的過程中發現弄虛作假、蓄意打擊報復等惡性行為,一經查處,減發考核負責人20%的當月績效工資,并提出書面警告一次;若一年內考核者出現三次考核、考評失誤,導致人力資源部裁決的,視同失職處理,對考核負責人將考慮降級、降等或轉崗直至解除聘用或解除勞動合同的處理。

    q/bw·g0802-04

    4.3考評、考核實施細則

    4.3.1 員工獎勵條件:凡有下列情形之一的,由部門負責人或考核小組上報人力資源部酌情簽報,公司主管領導審批報總經理批準后予以獎勵。

    4.3.1.1 對公司業務有特殊功績或貢獻,有利改進計劃經采納施行,觀察六個月以上有效的;

    4.3.1.2對于舞弊或有危害本公司權益之事,能事先發現或防止,而使公司

    減少或免受損失的;

    4.3.1.3遇到非常事變,能臨機應變,措施得當,奮勇救護保全公司財物或人身安全的;

    4.3.1.4 研究改進設備、工藝、材料,提高公司產品生產能力、降低各種消耗有顯著成效,觀察六個月以上有效的;

    4.3.1.5才能卓著、業績優異、品德優秀,可為公司楷模,有益于公司及員工樹立良好風氣的;

    4.3.1.6領導有方,服務勤勞,受到各部門贊譽的。

    4.3.2員工獎勵種類和標準

    4.3.2.1能衡量創造價值的,按年所創造的價值評定(公司可指定專家評定小組評審):10000元以下的一次獎勵100元,記嘉獎一次;超過10000元至100萬元的按5%提取獎金,20萬元以下記小功一次,20萬元以上記大功一次,50萬元以上上調一個薪級;超過100萬元以上的,一次性獎勵10萬元,上調二個薪級。

    4.3.2.2不能直接衡量所創造價值的,參照4.3.2.1條進行嘉獎、記小功、記大功、加薪等獎勵,獎勵金額一次最高不能超過1000元。

    4.3.2.3嘉獎三次算記小功一次,記小功三次算記大功一次,記大功兩次上調一個薪級,不跨年度計算。

    4.3.3員工處罰條件: 凡有下列情形之一的,由部門負責人或考核小組上報人力資源部酌情簽報予以處罰,出現記過以上處罰的須經主管領導審批報總經理批準后予以處罰。

    4.3.3.1有瀆職、失職、對問題失察、違規行為,給公司財物和工作造成損失的;

    4.3.3.2泄露公司機密、向主管人員或有關人員隱瞞或謊報事實的;

    4.3.3.3故意浪費、損害公司財物的;

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    4.3.3.4遇有突發事件故意逃避,知情不報的;

    4.3.3.5未經公司最高管理者允許而為其它公司、機構或私人工作的;

    4.3.3.6工作時間干私活、竄崗、睡覺、怠工或擅離職守的;

    4.3.3.7工作不服從分配、擾亂秩序、侮辱同事、妨礙他人工作的;

    4.3.3.8品行不端、行為粗暴屢教不改的;

    4.3.3.9拒絕接受主管人員或上級正常的工作檢查的;

    4.3.3.10任何時候有從事與公司利益沖突的任何行為的。

    4.3.4員工處罰種類和標準

    4.3.4.1能衡量經濟損失大小的,如屬非故意行為,按所造成的經濟損失的大小處罰(公司可指定專家評定小組評議):1000元以下口頭警告一次;1000元至5000元以下的一次處罰50~500元,記書面警告一次;超過5000元至1萬元的處罰500元~1000元,記小過一次;超過1萬元至5萬元的按5%提取罰金,記大過一次;超過5萬元的按損失大小處罰金1000~5000元,并免職或解除合同。

    4.3.4.2不能直接衡量經濟損失大小的,如屬非故意行為,經濟損失參照4.3.4.1條進行,其它按工作損失天數處罰:工作損失1個工作日以下的,記書面警告一次;工作損失3個工作日以下的,記小過一次;工作損失5個工作日以下的,記大過一次;工作損失5個工作日以上的,免職或解除合同。

    4.3.4.3經濟損失或工作損失如屬故意行為,按一般故意、輕度故意、重度故意、嚴重故意處罰如下:經濟損失1000元以下或工作損失1個工作日以下的,屬一般故意,按非故意損失加倍處罰,給予記小過一次;經濟損失1000元至1萬元的或工作損失3個工作日以下的,屬輕度故意,按非故意損失加倍處罰,給予記大過一次;經濟損失1萬元至5萬元的或工作損失5個工作日以下的,屬重度故意,按非故意損失加兩倍處罰,并免職或解除合同。經濟損失5萬元以上或工作損失5個工作日以上的,屬嚴重故意,按損失金額全額賠償,免職或解除合同,直至追究刑事責任。

    4.3.4.4一年內書面警告二次算記小過一次,記小過二次算記大過一次,下調一個薪級,記大過兩次免職或解除合同。

    4.3.5月度考核按公司《績效考核表》中部門、部門負責人、員工三種情況分別考核,其中關于獎懲情況的考核如出現上述考評、考核細則規定的事項時,在《績效考核表》中規定的考核仍要進行。

    q/bw·g0802-04

    4.3.6生產人員的考評、考核可參照本制度有關條款進行,不再另行規定。

    4.3.7各類專項考核按公司有關規定進行。

    5.相關文件

    q/bw·g0205-04質量管理工作考核辦法

    q/bw·g0305-04安全生產獎懲條例

    q/bw·g0306-04環境保護獎懲條例

    q/bw·g0702-04成本管理工作實施細則

    q/bw·g0801-04員工聘用管理規程

    q/bw·g0803-04員工薪酬方案

    q/bw·g0805-04考勤管理制度

    6.記錄文件

    gj0802/01績效考核表(員工)

    gj0802/02績效考核表(部門負責人)

    gj0802/03績效考核表(部門)

    附加說明

    本制度由人力資源部編制

    本制度由人力資源部負責解釋

    本標準主要起草人:

    本標準主要審定人:

    發布日期: 04 年 5 月 30 日

    版本號: g-a 受控(編號/章):

    q/bw·g0802-04

    附錄1、績效考核表(員工)

    編號:gj0802/01- (樣表) 年 月 日

    姓名:

    部門:

    職務:

    考核時間

    考核人:

    考核人職務:

    考核項目

    考 核 內 容

    加減分標準

    該項扣分

    考核得分

    廠紀廠規

    1、遲到、早退

    -1分/次

    2、中途外出(未經請假)

    -1分/次

    3、串崗、脫崗

    -1分/次

    4、其它違紀被公司扣罰或通報批評

    -3分/次

    5、會議遲到、早退、曠會

    -0.5分/次

    工作主動性

    1、不服從安排(包括臨時性抽調)

    -3分/次

    2、遇到困難不想辦法、不協調、不反映或反映不及時

    -2分/次

    3、服務態度差、有投訴

    -4分/次

    4、與其它部門缺少溝通,不能很好協調

    -2分/次

    專業水平

    1、進、銷、存信息反映不完全

    -2分/次

    2、儲存信息和實物不相合

    -4分/次

    3、保證24小時手機暢通,發現聯系不上

    -4分/次

    4、錯發、不按計劃收貨

    -5分/次

    5、帳、卡、物記錄不完全、不完整

    -3分/次

    6、專業水平欠佳,其它部門有抱怨(技術狀態)

    -2分/次

    7、不按工作程序辦事

    -2分/次

    8、每月大件盤存表不按時交納

    -2分/天

    9、每月積壓不合格明細表不按時交納

    -2分/天

    10、貨物擺放不整齊

    -2分/次

    職業素養

    1、思想不端正,有投訴(查情況屬實)

    -10分/次

    扣 分 合 計

    獎勵情況

    1、為改進部門工作提供合理化建議并被采納

    +3分/次

    2、為公司工作提供建設性建議并采納

    +5分/次

    3、公司級獎勵

    +5分/次

    4、經評議服務態度好

    +3分/次

    5、在公司《博盈園地》上發表文章

    +4分/次

    加 分 合 計

    最 后 得 分 (≤120)

    說明:100分制,95分以上為優秀,80分及以上為合格,70分及以上為基本合格,60分及以上為合格,60分以下為不合格。

    綜合評價結果:分 級

    總結部分:根據員工各自的工作能力,從實際出發,表揚先進以鞭策每一位員工在自己的崗位上努力工作,使本部門的績效工作上一個新的臺階。

    考核人評估:

    考核人簽名:

    q/bw·g0802-04

    附錄2、績效考核表(部門負責人)

    編號:gj0802/02- (樣表) 年 月 日

    姓名:

    部門:總經理辦

    職務:

    考核時間:

    考核人:

    考核人職務:

    考核項目

    考 核 內 容

    評分標準

    總分

    得分

    部門考核

    不重新考核,按專項考核結果

    ≤120

    關鍵指標

    計劃的可行性,計劃實施的監控

    非調整每更改1次扣2分

    100

    (注:此三項指標根據部門職能由人力資源部制定,指標可以不同)

    規章制度的糾察,部門關系的協調

    缺項扣5分;

    投訴屬實每次扣1分

    公司級會議的組織安排

    投訴屬實每次扣2分

    質量考核

    不重新考核,按專項考核結果

    ≤120

    安全考核

    不重新考核,按專項考核結果

    ≤120

    成本考核

    不重新考核,按專項考核結果

    ≤120

    小 計

    考勤情況

    1、事假

    每次扣1分

    2、病假

    每次扣0.5分

    3、曠工

    每次扣5分

    4、遲到、早退

    每次扣2分

    獎懲情況

    1、為改進部門工作提供建設性建議并被采納

    每次加2分

    2、為領導決策提供建設性建議并被采納

    每項加5分

    2、公司獎勵

    1次加5分

    3、書面警告

    1次扣2分

    4、通報批評

    1次扣5分

    合 計 得 分

    說明: 優秀(95分及以上) 合格(80-94) 基本合格(70-79) 不合格(70分以下)

    綜合評價結果: 分 級

    考核人評語:

    考核人簽名:

    q/bw·g0802-04

    附錄3、績效考核表(部門)

    編號:gj0802/03- (樣表) 年 月 日

    被考核部門:

    考核時間:

    考核小組成員:

    考核項目

    考核內容

    評分標準

    總分

    得分

    部門目標完成情況

    (90分)

    1、按時、保質完成總經理辦公會布置的任務

    未完成每項扣5分,單項扣完為止

    30

    2、按時、保質完成部門周、月計劃

    30

    3、按時、保質完成部門日常工作

    20

    4、按時、保質完成公司交辦的其他任務

    未完成每項扣2分

    10

    協作情況

    (10分)

    1、部門內員工思想統一,工作熱情高

    列舉事實,1分/件

    5

    2、部門間協作順暢,無不配合或配合不力現象

    列舉事實,1分/件

    5

    小 計

    100

    獎懲情況

    1、部門受獎勵

    每次加5分

    2、部門受表彰

    每次加2分

    3、員工受表彰

    每次加0.5分

    4、部門受罰

    每次扣5分

    5、員工受罰、書面警告、通報批評

    每次扣0.5分

    6、部門被投訴且有事實依據

    每次扣2分

    7、員工被投訴且有事實依據

    每次扣0.5分

    8、為改進部門工作提供合理化建議并被采納

    每次加0.5分

    9、對公司工作提供建設性建議并被采納

    每次加2分

    10、宣傳稿件2篇

    每篇加1分,缺篇扣1分

    小 計

    合計得分

    ≤120

    說明: 優秀(95分及以上) 合格(80-94) 基本合格(70-79) 不合格(70分以下)

    綜合評價結果: 分 級

    總結部分:請說明該部門需要采取何種行動或接受何種培訓來改善其工作,并根據以上各方面情況總結該部門的總體工作績效水平。

    考核小組評語:

    考核小組負責人簽名:

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    核心提示:個人工作總結_個人工作總結,個人工作總結_個人工作總結什么是工作總結工作總結是對前段社會執行活動舉行全面回顧、檢討、分析、評判,從實際熟習的高度概括經驗哺育,你看個人工作總結。以明確竭力方向,指導今后工作的一種機關事務文體。它是黨政機關、企事業單位、社會全體都平凡操縱的一種常用文體。個人。總結的寫作...個人工作總結_個人工作總結,個人工作總結_個人工作總結

    什么是工作總結工作總結是對前段社會執行活動舉行全面回顧、檢討、分析、評判,從實際熟習的高度概括經驗哺育,你看個人工作總結。以明確竭力方向,指導今后工作的一種機關事務文體。它是黨政機關、企事業單位、社會全體都平凡操縱的一種常用文體。個人。

    總結的寫作過程,既是對自身社會執行活動的回顧過程,又是人們思想熟習進步的過程。你知道個人工作總結。通過總結,人們能夠把零散的、菲薄的理性熟習高漲為編制、深切的理性熟習,從而得出科學的結論,以便發揚成績,克服缺點,吸取經驗哺育,使今后的工作少走彎路,事實上個人工作總結。多出成果。它還能夠作為先進經驗被上級增添開來,為其他單位所羅致、鑒戒,推動實際工作的順遂開展。

    工作總結的形式總結主要包括以下四個方面的主要形式:

    1.基礎情況

    這是對自身情況和形勢背景的簡潔先容。自身情況包括單位稱號、工作性子、基礎建制、職員數目、主要工作任務等;形勢背景包括國內外形勢、有關政策、指導思想等。學習個人工作總結。

    2.成績和做法

    工作贏得了哪些主要成績,采取了哪些手段、措施,收到了什么效果等,看看工作總結。這些是工作的主要形式,學習工作總結。需要較多實情和數據。

    3.經驗和哺育

    通過對執行過程舉行認真的分析,找出經驗哺育,覺察規律性的東西,我不知道個人工作總結。使理性熟習高漲到理性熟習。個人工作總結。

    4.今后打算

    下一步將怎樣發揚成績、改正過失,預備贏得什么樣的新成就,不必像計劃那樣整個,但一般不能少了這些形式。

    工作總結的特質

    總結的經驗主要出現在自我性、客觀性、經驗性三個方面。

    1.自我性

    總結是對自身社會執行舉行回顧的產物,看著個人工作總結。它以自身工作執行為資料,采用的是第一人稱寫法 ,其中的成績、做法、經驗、哺育等,都有自指性的特征。

    2.回顧性

    這一點總結與計劃正好相同。計劃是意料未來,對將要開展的工作舉行部署。事實上個人工作總結。總結是回顧過往,對前一段的工作舉行檢驗,但宗旨還是為了做好下一段的工作。個人。所以總結和計劃這兩種文體的相關是十分密切的,一方面,計劃是總結的法度表率和依據,另一方面,總結又是制定下 一步工作計劃的重要參考。

    3.客觀性

    總結是對前段社會執行活動舉行全面回顧、檢討的文種,工作總結。這決定了總結有很強的客觀性特征 。它是以自身的執行活動為依據的,所列舉的事例和數據都必須完全確實,確鑿無誤,任何 夸大、縮短、肆意杜撰、歪曲實情的做法都會使總結失往應有的價值。

    4.經驗性

    總結還必須從實際的高度概括經驗哺育。平常無誤的執行活動,事實上個人工作總結。總會產生精神和精神兩個方 面的成果。作為精神成果的經驗哺育,對比一下個人工作總結。從某種意義上說,比精神成果更寶貴,由于它對今后 的社會執行有著重要的指導作用。這一特性央求條件總結必須按照執行是檢驗真理的專一法度表率的 原則,個人工作總結。往無誤地反映客觀事物的原來容貌,找出正反兩方面的經驗,得出規律性熟習,這樣 才能抵達總結的宗旨。

    工作總結的分類

    根據不同的分類法度表率,可將總結分為很多不同的類型。個人工作總結。

    按范圍分,有班組總結、單位總結、行業總結、地區總結等。

    按性子分,有工作總結、教學總結、研習總結、科研總結、思想總結、項目總結等。

    按時間分,有月份總結、季度總結、半年總結、年度總結、一年以上的時期總結等。工作總結。

    按形式分,個人。有 有全面總結、專題總結等。

    區分以上總結的品種,宗旨在于明確重心、把握界限、為構思寫作提供方便。但上述分類不是盡對的,彼此之間能夠相容、交織。

    工作總結寫作的留意事項

    1.要對峙腳踏實地原則

    腳踏實地、一切從實際開赴,這是總結寫作的基礎原則,聽說個人工作總結。但在總結寫作執行中,違犯這一原則的情況卻屢見不鮮。個人工作總結。有人以為“三合作作七分吹”,在總結中夸大成績,隱瞞缺點,報喜不報憂。這種弄虛作假、浮夸邀功的壞作風,個人工作總結。對單位、對國度、對事業、對個人都沒有任何利益,必須頑強防衛。

    2.要留意個性、把握個性

    總結很輕易寫得千篇齊整、缺乏個性。當然,總結不是文學作品,無需刻意追求個性特色,事實上人工。

    但千部一腔的文章是不會有獨到價值的,因而也是不受人迎接的。要寫出個性,看看個人工作總結。總結就要有 獨到的覺察、獨到的體會、新鮮的角度、希奇的資料。

    3.要詳略得當,突出重點

    有人寫總結總想把一切成績都寫進往,不肯舍棄所有的正面資料,個人。結果文章寫得臃腫拖拉,沒有重點,不能給人留下深切印象。總結的選材不能責備貪多、主次不分,要根據實際情況和總結的宗旨,個人工作總結。把那些既能顯示本單位、當地區特質,又有一定普遍性的資料作為重點選用 ,寫得整個、整個。而一般性的資料則要略寫或舍棄。

    工作總結的寫法

    (一)總結的標題

    總結的標題有種種形式,最常見的是由單位稱號、時間、主要形式、文種組成,如《××市財政局1999年工作總結》、《××廠xx年上半年工作總結》。人工。

    有的總結標題中不出現單位稱號,如《創先爭優活動總結》、《1999年教學工作總結》。

    有的總結標題只是形式的概括,并不標明“總結”字樣,但一看形式就知道是總結,如《一年來的談判及前程》等。

    還有的總結采用雙標題。正標題點明文章的主旨或重心,個人工作總結。副標題整個說明文章的形式和文種,個人工作總結。如《建立農民進進市場的新機制――運城麥棉產區發揚農村經濟的執行與總結》、《加強 醫德教養樹立醫療新風――南邊醫院惠僑科精神文化制造的經驗》。

    (二)總結的注釋

    和其他應用文體一樣,總結的注釋也分為初階、主體、結尾三部門,各部門均有其特定的形式。個人工作總結。

    1.初階

    總結的初階主要用來概述基礎情況。包括單位稱號、工作性子、主要任務、時間背景、指導 思想,以及總結宗旨、主要形式提示等。作為初階部門,要留意長篇大論,文字不可過多。學會個人工作總結。

    2.主體

    這是總結的主要部門,形式包括成績和做法、經驗和哺育、今后打算等方面。這部門篇幅大、形式多,要特別留意層次分明、條理清楚。

    主體部門常見的結構樣子有三種。

    第一,你知道個人工作總結。縱式結構。就是按照事物或執行活動的過程部署形式。寫作時,把總結所包括的時間 劃分為幾個階段,按時間順序分別闡述每個階段的成績、做法、經驗、體會。這種寫法的好 處是事物發揚或社會活動的全過程清楚明白。

    第二,橫式結構。對于個人工作總結。按事 實性子和規律的不同分門別類地依次展開形式,使各層之間呈現彼此并列的態勢。這種寫法的優點是各層次的形式鮮明湊集。

    第三,縱橫式結構。事實上個人工作總結。部署形式時,即研究到時間的先后順序,體現事物的發揚過程,又留意 形式的邏輯聯系,從幾個方面總結出經驗哺育。學習個人工作總結。這種寫法,大都是先采用縱式結構,人工。寫事物 發揚的各個階段的情況或題目,然后用橫式結構總結經驗或哺育。

    主體部門的內部形式,有流暢式、小標題式、序數式三種情況。

    流暢式適用于篇幅短小、形式簡單的總結。它像一篇短文,全文之中不用內部標志來顯示層次。

    小標題式將主體部門分為若干層次,人工。每層加一個概括核心形式的小標題,重心突出,條理清楚。

    序數式也將主體分為若干層次,各層用“一、二、三……”的序號羅列,層次一目了然。

    3.結尾

    結尾是注釋的收束,應在總結經驗哺育的基礎上,個人工作總結。提出今后的方向、任務和措施,表明決心 、展看前景。這段形式要與初階相照望,篇幅不應過長。有些總結在主體部門已將這些形式 表達過了,就不必再寫結尾。學習個人工作總結。

    工作總結寫作技巧:怎樣寫好工作總結僅供范文寫作參考,切勿完全照抄!

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    度個人工作總結o度個人工作總結篇三

    一、取得的工作成績:

    我科室的12名醫護人員(6名醫生,6名護士)在科主任王平和護士長趙燕的帶領下,嚴格按照各自的崗位職責和醫院的規章制度,認認真真、兢兢業業地工作,全年沒有一人無故曠工和遲到早退的,好多同志都是堅持以院為家,早來晚走,嚴格按照操作規程為病人服務,全科室心往一處想,勁往一處使,團結協作,開拓進取,全年實現了經濟創收150萬元,圓滿完成了年初制定的目標任務;全體醫護人員牢記醫生的神圣使命,想為患者之所想,急為患者之所急,幫助或減免了貧困患者就醫6人次,有一例患者是宮外孕急診,隨時都有生命危險。

    可是手中的錢拿的不夠,我科室的同志們就自己掏出自己的工資為她墊支醫療費,使其先行治病,終于使患者轉危為安,受到了患者家屬的感激和好評;全年科室在業務繁忙的情況下,堅持下鄉為全縣的育齡婦女做婦科病普查,做健康檢查和體檢,不論多累多苦,從沒有一人叫苦叫累,圓滿完成了下鄉任務,受到院領導和其他科室的好評,科室人員努力工作,奮發向上,涌現出來的好人好事層出不窮;全年工作由于我婦科全體醫護人員嚴肅認真和精益求精的極端負責的精神,沒有出現一例投訴,醫患之間關系---穩定,患者的滿意率直線上升;全年住院病人達到900余例,接診門診病人達到1000余人;我的具體做法是:堅持經常例會,講評,好的表揚,差的批評,把一切問題都消失在萌芽狀態。

    二、存在的問題和不足:

    婦科病房在住院高峰、人流量大時,病房衛生有時不夠整潔;有時候個別同志的服務態度不是很好;有時候交---不夠細致;個別病例記錄的不夠詳細。這在科室的例會上我已經提出過,爭取在新的一年里堅持責任到人,嚴格各項規章制度,堅決杜絕此類情況的發生,最終實現“三個滿意”。

    三、明年的工作計劃:

    20--年,我科室將繼續沿著醫院領導的總體工作思路,緊緊團結在院領導及院黨總支周圍,開拓進取,迎難而上,繼續爭先創優,在今年創收目標任務的基礎上,再創新高:實現經濟創收180萬元,住院病人達到1200余例,接診門診病人1300余例;降低藥價比,提高治愈率,提高廣大患者的滿意度;高標準做好病房整潔工作,讓病人有一種賓至如歸的感覺;進一步提高服務質量,搞好醫患溝通,繼續打造文明科室;開展宮頸癌、卵巢癌、子宮內膜癌的手術治療,走好臨床路徑,讓患者花最少的錢享受最優質的服務;繼續配合醫院做好其他方面的工作,高標準嚴要求,嚴格按照醫院的規章制度和操作規范辦事,各項工作在今年的基礎上再來一個大的跨越,成為醫院的文明科室和標兵科室。

    度個人工作總結o度個人工作總結篇四

    下面是本站小編為大家整理的2018個人季度工作總結,歡迎大家閱讀。更多相關內容請關注本站工作總結欄目。

    一、工作內容

    1、跨部門協調與溝通項目

    從9月10日項目啟動大會到11月9日跨部門協調與溝通項目正式結束,整個項目歷經2個多月的時間,項目活動主要包括"有效溝通培訓";"公共事務服務咨詢日";"部門例會互動";"部長輪崗";"標桿部門評優";"部門協工作機制",第四季度個人工作總結。

    立足公司現狀和實際,沒有搞形式主義;整個活動在公司形成了一定的影響力,得到員工和公司領導的認可;活動結束后新聞報道和反饋及時;能夠根據三級公司實際同步開展部分活動;每一階段都有獨特創新和亮點,實施細致,落地效果好。

    1)有效溝通培訓吸引了240多位員工積極參與,張總監用豐富的人生閱歷和智慧的語言讓員工享受了一頓豐富的溝通盛宴,員工通過培訓對于溝通技巧和技能等方面的知識有了深刻的認識,現場互動熱烈,培訓滿意度高達95%,整個活動效果非常好!

    2)公共事務服務咨詢日活動現場異常火爆,員工對于公共服務部門的需求得到了很好的滿足,整個活動策劃和組織很成功,后期結果的反饋很及時,員工的對于服務部門的認識有了進一步加深,員工在工作和生活中的疑問得到了很好的解決,加強了服務部門與公司員工之間的交流與溝通。

    3)部門例會互動活動前期調研深入、各部門對活動認知度很高和參與度很高,共14個部門組織了例會互動活動;例會活動中插入了跨部門七項行為規范光盤的學習,使溝通規范在廣東公司深入人心;例會效果調查表的設計與調查,使活動效果能夠得到很好的量化,成為整個集團的亮點。

    整個活動結束后,例會成果展做成了海報,在整個公司巡展,包括三級公司,整個活動對于打破部門之間的隔閡起到了很好的推動作用,實施簡單,易操作,可以在公司長期推廣運用。

    4)部長輪崗活動因為種種原因只在辦公室與企管部;信用管理部與財務部;法務監察部與營運部之間進行開展,但是活動的連續性和完整性很高,包括歡迎會和總結會,以及活動后期的評估一體化,輪崗期間各部門均進行了詳細的學習計劃與課程安排,整體輪崗效果良好,對于聯系緊密的部門之間的溝通是一種大膽的嘗試和實踐。

    5)標桿評優活動的評選結果來自于公司400多人整體評估,整個過程公正、公平、公開,很大程度上反映了員工的認可度,標桿部門的出爐對于其他部門起到了很好的榜樣作用,讓所有部門了解到員工和領導對本部門協調與溝通工作的評價,尋找與標桿部門的差距,正確定位,提升整體服務質量。

    6)部門協調工作機制的建立來源于項目活動的實踐,比如部門例會互動的流程設計來源于活動本身,擁有強大的群眾基礎,可以在廣東公司長期推廣。部長輪崗活動未在全公司充分深入開展,工作機制尚未形成,值得進一步探討。

    2、職業規劃項目

    第四季度主要完成了財務系統、質量管理系統、采購系統、物流系統物流序列、助理營銷師、信用管理系統的崗位資格認證工作。廣東公司共有262人報名參與認證,250人參加認證考試,245人通過了認證考試,季度整體通過率高達96.41%,位居集團前列。

    認證方式也結合具體崗位要求實現了多樣化的評估:主要包括筆試、答辯、績效考評、無領導小組討論、領導評價、現場實操等方式。對員工的綜合能力進行了全方位、立體的摸底。

    3、人力資源規劃

    1)廣東公司中層儲備培訓班順利結業:本次中層儲備學習班12月1日開始,歷時五天,課程設計全面,有晨跑軍訓、理論課程的學習、沙龍探討、外出拓展環節。

    培訓班的順利結業,適應了公司快速發展的需要,為培養一支能適應公司管理崗位的"職業經理人"探索了思路,為中山、廣州、深圳、湛江乃至明年開業的陽江、廣西公司儲備一批素質好、作風硬、業務技能強的中層管理人才。

    本次項目培訓的全程參與和跟進,對于個人熟悉培訓組織與培訓管理工作有了很大的幫助,組織和協調能力得到了很大的提升。

    2)xx集團第四期中高管培訓班學員第四季度學習情況跟進:主要協助集團人力資源規劃中心對第四期廣東公司中高管培訓學員學習情況進行跟進:轉訓課程滿意度調查統計與收集、月度培養計劃表的制定、階段性培養會議的組織等。

    4、活出真我風采集訓營

    10月30-10月31日,在手頭工作很繁忙的情況下積極報名參與了公司組織為期2天的"活出真我風采集訓營",通過培訓營的學習,個人在職業心態、演講能力、執行力方面得到了很好的鍛煉,并獲得了集訓營"最佳口才獎"榮譽稱號!

    5、營銷儲備職業規劃管理方案

    一方面,集團人力資源總部的'集中招聘無法滿足廣東公司業務快速發展對儲備人才的需求,廣東公司迫切需要建設自己的人才梯隊;另一方面,目前90%以上的營銷儲備人員對個人的職業發展目標與發展路線很迷茫,找不到實現職業發展的方式和途徑。

    基于以上情況,作為廣東公司職業規劃專員,在第四度完成了營銷儲備職業規劃管理方案的撰寫,對于營銷儲備職業發展路線和考核方案進行了明確的規劃,目前方案正在審批中,預計明年可投入使用。

    6、新員工輔導

    第四季度完成了對新員工陳夢佳和周軍職業規劃理論知識和實踐操作的輔導和傳代,目前而言,兩人已經可以獨立完成職業規劃認證考試的操作流程。

    7、部門項目的工作支持

    1)兼職管理崗關愛活動:從兼職管理崗關愛活動方案的撰寫到活動后期的宣傳,協助陳夢佳對本次活動進行了全程的參與和跟進,保證了活動的順利開展。

    2)集體婚禮:全程負責婚禮現場的拍照和新人的戶外取景攝影。

    二、個人亮點

    1、項目管理和項目組織能力得到了很好的提升

    跨部門協調與溝通項目的順利開展和圓滿結束,使個人在項目工作的開展上積累了豐富的工作經驗,對項目管理有了很深刻的體會,項目組織能力得到很大的提升。

    2、創新意識不斷加強

    從部門例會互動實際效果調查表的設計實施到營銷儲備職業規劃管理方案的撰寫,隨著個人對實際工作的了解和認識進一步加深,打破常規的思維模式逐漸形成,各種大膽創新的方案不斷涌現。

    3、綜合素質在實踐中得到很好的鍛煉

    現代社會需要的是綜合型的人才,所以在做好本職工作的同時,接手了很多額外的工作,對于個人綜合素質能力的鍛煉爭取了很多良好的機會。比如中層儲備培訓班的全程參與和跟進,使個人在培訓管理、培訓策劃、培訓組織等方面的能力得到很好的補充。

    4、溝通能力進步很快

    由于項目工作涉及的面和人員比較復雜,對資源的調動更加迫切,因此對個人的溝通協調能力提出了很大的挑戰,在此過程中,與部門負責人和高層領導的接觸和交流更加頻繁,在克服與高層領導溝通恐懼心理的同時,個人溝通能力取得了長足的進步。

    三、個人不足

    1、對于細節的關注不夠

    細節決定成敗,但是在實踐工作中對于細節的關注往往沒有提升到一定的程度,出現了因小失大的情況。特別體現在集團職業規劃中心對我們的考核,因為對細節的不屑,在認證考試的組織工作中沒有按照集團的規范進行操作,出現扣分的情況,導致整個職業規劃項目在整個集團排名比較靠后。

    2、難以保持長久的工作激情

    從剛進公司的滿懷激情在現在的"麻木不仁",工作熱情可謂是一落千丈,人在無法改變環境的時候往往就會被環境所同化。重復、繁瑣的工作將滿腔的激情一掃而空,如何尋求新的支撐點,爆發新的工作熱情,并保持住長久的工作熱情是當前亟待解決的問題。

    3、對職業規劃項目認可度不高

    由于職業規劃項目的前期研發和方案的編寫集中在集團人力資源總部開展,分公司職業規劃崗的工作職責主要是協助集團開展認證考試的操作,所以個人對于整個認證方案、認證意義、了解不夠深刻,在具體認證過程中對于集團認證實施方案的認可度不高,有時候出現消極應付的情況,沒有加入個人主觀能動性。

    4、空杯心態沒有自始至終

    初入職場,懷著空杯的心態,在學習中工作,在工作中學習,個人能力提升非常快,但是當個人技能和經驗積累到一定程度,能夠獨擋一面的時候,就很難倒空心中的那杯水,從頭再來。每個人都會碰到職業發展的瓶頸,如何才能夠不斷進取,更上一層樓呢,唯有倒空心中那杯水,空杯心態自始至終,方能不斷吸取他人之長,補已之短,早日實現個人職業發展目標。

    一、立足本職工作,做好領導助手,腳踏實地為基層服務

    (一) 在蘆筍產業結構調整的開展中,全心投入

    蘆筍被譽為“百蔬之王”,是今年我鎮多種經營產業的重點,蘆筍種植業的興起,是農村產業結構的又一次飛躍。然而面對這一新興的產業,廣大的農民群眾感到很陌生。傳統的思想觀念和習慣,迫使他們對蘆筍種植工作能否帶來的長期經濟效益和提高人均收入水平持觀望和懷疑的態度;技術領域的創新和改革能否替代老式種植方法的發展,促使他們種植的熱情不高,工作開展推動存在一定的阻力和困難。

    為能更好的貫徹、執行、全面帶動和發展這一產業,在鎮黨委副書記李樹玲和副鎮長王學生的指引下,我們深入各個村莊切實切地的布署工作,號召發動群眾力量,督查落實到人到位。特別是在蘆筍大田移栽的關鍵時期,按照黨委政府的安排,我和農機助理朱國利深入田間,統計每日各村移栽面積、督促和解決突發問題并及時向鎮黨委政府匯報。

    在全鎮上下共同努力下,我鎮成功舉行了蘆筍大田移栽現場大會,從而使我鎮的農業產業結構調整取得了階段性的勝利。

    (二)為蘇太豬擴繁基地項目建設,盡心盡力

    宿豫區歷來是一個畜禽養殖大區、養豬大區。而我鎮的養豬業由于分散養殖、規模小等實際因素,造成經濟效益提速不快、增長不高。為盡快的擺脫這種局面,在王學生副鎮長和獸醫站管守德站長的帶領下,我們深入鎮華夏種豬場、新大種豬場以及全鎮10個養豬大戶進行實地研究、考察,充分掌握了全鎮養豬產業的具體實際情況。

    全鎮現有育仔母豬1240頭,商品豬6720頭,其中長白豬2000多頭,蘇太豬1000多頭,雜交約克豬近4000頭,以規模養殖和分散養殖相結合。主要存在的問題為豬種雜、需要改良,飼養不規范,疫病防治能力差,經營成本高,銷售體系不健全,導致廣大農民養殖的積極性不高。為此,我們采取有效措施對癥下藥,努力改善養殖的軟環境建設,為我鎮的養殖業能訊速發展創造了良好的條件。

    (三)開拓思路,引進技術,促進生產力的發展。

    今年10月14日,省農林廳領導班子一行來我鎮視察定點工作,認定了我鎮具備優越的養殖條件,并引進xx集團和xx集團這兩大企業作為扶持我鎮擴繁蘇太豬的主導力量。為了使此項目的申報立項得以順利進行,我隨從區人大副主任周業春、區農林局局長助理葉敬禮、鎮黨委書記丁必煜前去省農林廳匯報情況,爭取政策支持。

    同時,我們積極尋求技術指導,前往母校南農大請來xx專家來我鎮實地考察論證,保證了此項目的順利實施。

    二、經受磨練,刻苦鉆研,努力提高各方面的才干

    從事多種經營工作的同時,我努力的在工作中學習、實踐中提升,多研究多總結,力求每做一件事,每一項工作,能夠更好的完成。

    (一)注重總結,力求盡快提高文字水平

    農村工作,千頭萬緒,業務多專業性強,搞方字材料涉及面廣。這迫切的需要我認真學習黨和政府的有關方針、政策以及農村經濟工作的有關理論,還要不斷掌握和了解基層的新問題、新情況,采集相關信息,深入田間地頭調研。

    三個月中,我共完成各類文稿46篇20余萬字,并編輯和出版了《蘆筍簡報》第6、7期。為了盡快提高自己的文字工作水平,我認真學習報刊上的一些理論性文章,學習其中的謀篇布局和觀點提煉,不斷豐富自己的思想內涵。同時,認真學習領導的講話、報告,對于一些綜合性的會議(工作會議、專題會議)我都會積極的參與,仔細記錄內容,認真的學習揣摩,以便在實踐中能更好的運用。

    (二)做好宣傳,提升時效,受益菲淺

    我們大興鎮是全國重點城鎮,小城鎮“三整一創”整治管理、蘆筍產業結構調整、上海綠源江蘇工業園建設以及多種經營產業的并向發展一直倍受各級政府和外界的關注,來我鎮參觀、學習、視察的各界人士越漸頻繁,加之我鎮自身求發展,大幅度的提高宣傳力度是必要的。

    在三個月中,我努力搞好鎮網站建設,不斷優化網站結構,及時豐富網站內容,做好網站的管理維護,使之成為對外宣傳的重要窗口。我始終堅持網站管理的人性化,結構布局的合理化;堅持信息的及時更新,新聞報道的快速上傳,保證網絡運作的時效性。

    尤其是在熱點新聞上,我用心捕捉消息來源,迅速采集報道,提升時效,精益求精,力爭準確精彩。通過自己不斷的充電,在努力做好網管的同時,也增長了知識,受益菲淺。

    (三)工作決策,積極參與,努力在日常工作中積累經驗

    為了能盡快進入工作角色,不斷積累經驗,增長自己的才干,在日常工作中,我積極協助同事開展工作。在小城鎮“三整一創”活動中,我協助城管人員負責鎮東方大道衛生整治的督察,并在鎮長助理趙新民的指導下制定了《鎮容鎮貌十不準公約》。

    在綠源照明有限公司基地建設過程中,我經常隨從鎮黨委丁書記到施工現場,了解工程進度,解決施工困難,督察建設質量,保證了工程的順利進行。在社會治安綜合整治過程中,鎮人大張允華主席帶領我們進行調查和評比,將大興汽車站和同心村兩地列為社會治安重點地區,并研究制定了《社會治安重點地區整改方案》和《社會治安綜合治理考核辦法》,明確責任分工,開展各村(居)10戶一組聯防和夜間義務巡邏打更活動。

    同時為了強化落實,我隨從鎮黨委丁書記、人大張主席、派出所康所長在深夜深入各村進行督察,確保了我鎮的平安創建。日常工作中的積極參與和努力實踐,豐富了我的閱歷,積累了我的工作經驗。

    三、深入基層,貼近群眾,為民辦實事

    我國的三農問題,一直都是眾人矚目的焦點。自基層鍛煉以來,我切實的感受到了農民生活的現實狀況。我所駐在的盧集村共有8個組330戶1419口人,外出打工409人,其中低保家庭45戶131人。通過與村民的交流和多方面的搜集資料,使我了解到他們當中46.7%的人患病、43.3%的人殘疾、83%的家庭受災、30%的家庭無勞動力,生活非常艱苦。

    他們的處境讓我們擔憂,我清晰的記得當我將政府救濟款送到五保戶葉志佩手中時,他激動得緊緊握著我的手說不出話來,這讓我深深地感受到作為國家公務人員的責任重大,農民要想脫貧致富必須用市場化的理念和先進的技術來指導勞動生產。由于傳統的養蠶技術和觀念的影響,方格簇的推廣存在著阻力和困難。

    為此,在盧集村支部書記許定群的協助下,我們走家串戶,引導發動群眾,并請來鎮蠶桑指導站人員進行技術指導,取得了顯著的效果。村民高紅梅說:“有了方格簇營繭,省工省時,過去我家4個人一天才干完擺蠶繭簇的活,現在,只是我一個人干二十多分鐘就行了,提高功率45倍。” 方格簇的推廣提高了蠶繭質量,增加了村民收入。

    一、深刻認識選調的意義,堅定信念,好好工作

    我知道在基層鍛煉是成長的必修課。鄉鎮是整個社會的縮影。通過鄉鎮工作可以了解和熟悉社會,掌握生存和發展的能力。只有在基層,切實了解百姓的所思、所需,將來工作才能少走彎路,少出偏差。我要好好珍惜這寶貴的機遇,努力增加本領,通過實際工作來鍛煉自己的意志,磨煉自己的品行,堅定信念,好好工作。

    我深知:只有面對著社會的驚濤駭浪,體味過生活的酸甜苦辣才能培養出過人的體能、堅毅的品格,培養出周到細致的辦事能力和遇難則上的精神面貌,才有可能更好的為人民服務。

    二、以苦為樂,甘于寂寞,發展和提高自己

    來到新的環境,清苦和寂寞總是難免的。“孤獨刺痛心靈的同時,常常會引發思考的激情;寂寞滲透沉默的雙眼,往往也會掘出生命的泉水”。我明白清苦與寂寞更是一個人對一系列的人生重大命題進行思考的最佳時期,是一個人在認識上、習慣上發生蛻變與進步的關鍵時刻。

    對這種關鍵時刻如果不好好把握而錯過某種體會,也許花幾倍時間都無法領悟。我會好好珍惜這大好時間,以苦為樂,與寂寞為伴,多思考、多充電,不斷提高自己的思想境界和道德情操。同時,多讀書、讀好書,加強自身的業務水平學習,努力掌握行政公文的寫作要領,不斷豐富和發展自己的知識結構體系。

    現在,每天的報紙和新聞財經,成了我的必修課,國家的最新決策,市、區的最新政策成了我的關注對象。我會繼續堅持下去,努力加強自身的政治修養,不斷提高服務本領,快速的成熟起來。

    三、注重細節,腳踏實地,務實高效的去工作

    態度決定命運,細節決定成敗。汪中求先生的講座讓我感受很深,他說過:“展示完美的自己很難,需要每個細節都完美,但毀壞自己很容易,只要一個細節沒注意到,就會給你帶來難以挽回的影響。” 的確,人與人之間往往只有很小的差異,但這種小的差異卻往往造成巨大的差異,小的差異就是態度上的積極和消極,巨大的差異就是成功與失敗。

    現今社會上普通存在著一種浮躁現象,由于浮躁,使人覺得自己是做大事者,而不屑于去做小事,由于浮躁,就不能冷靜下來考慮一些細節問題,就不可能將工作提升上層次,工作質量也無法保證。細微之處見精神,我要以《把信送給加西亞》中的那個偉大的羅文上尉為榜樣,咬定青山不放松。

    在工作中,拒絕浮躁,排除干擾,將細節的理念銘記于心,認認真真的做好本職工作,踏踏實實的完成領導布置的任務,講究方法,提高工作效率,“不以善小而不為,不以惡小而為之”。同時,虛心向他人學習,總結經驗和教訓。少說話,多做事,切實為基層農民服務。

    三個月中,多類別、多崗位的實踐,讓我受益菲淺。我深知,自身閱歷淺、經驗薄,還有很多不足需要完善。我會以時間的積累為載體,用堅定的信心當航標,以實干的激情作動力,腳踏實地的好好鍛煉。不斷學習,不斷實踐,不斷進取,自強不息,奮斗不止,努力使自己快速成熟起來,做一個合格的選調生。

    度個人工作總結o度個人工作總結篇五

    個人轉正工作總結范文如下,快隨小編一起來閱讀吧。

    個人轉正工作總結范文【一】

    自從2018年1月入職以來已近三個月,在這近三個月的工作和學習中,接觸了不少人和事,在為自己的成長歡欣鼓舞的同時,我也明白自己尚有許多缺點需要改正。在各級領導的教導和培養下,在同事們的關心和幫助下,自己的思想、工作、學習等各方面都取得了一定的成績,個人綜合素質也得到了一定的提高,現將本人這三個月的工作情況作簡要總結匯報.懷著對人生的無限憧憬,我走入了xx。在見習期的工作中,一方面我嚴格遵守公司的各項規章制度,不遲到、不早退、嚴于律己,自覺的遵守各項工作制度;另一方面,吃苦耐勞、積極主動、努力工作;在完成領導交辦工作的同時,積極主動的協助其他同事開展工作,并在工作過程中虛心學習以提高自身各方面的能力;除此之外,我還成為了一名光榮的宴會預訂員,除了負責每日的基本客情,我還負責與客人的溝通和聯系。現在是我努力學習的階段。

    “三人行,必有我師”,飯店中的每一位同事都是我的老師,他們的豐富經驗和工作行為對于我來說就是一筆寶貴的財富。記得我剛到宴會部的時候,對宴會的一切都感到新奇。雖然我學的不是酒店管理專業,對酒店管理知識知之甚少,但在負責人的盡心教導下,我受益頗多。帶著飽滿的工作熱情,我逐漸熟悉了部門的運作。作為新人,目前我所能做的就是努力工作,讓自己在平凡的崗位上揮灑自己的汗水,煥發自己的青春與熱情;使自己得到更多的鍛煉。盡管我只是入門,但是我和其他年輕人一樣對工作充滿著熱情。我經常思考的問題就是如何做好本職工作,特別是在年底較忙期間,為此我經常向老員工請教。一路走來,在跟隨負責人學習的過程中,深感自己業務知識和基本技能不足,同時也體會到了基層工作的艱辛!

    作為一名年輕工作者,我今后的職業生涯還很長,學習的機會還很多。為早日實現目標,我要求自己:努力工作,保持優點,改正缺點,充分體現自己的人生價值,為企業美好的明天盡一份力。

    個人轉正工作總結范文【二】

    首先很感謝各位領導能在百忙之中抽出寶貴的時間看我的,也很榮幸地能夠成《新員工試用期轉正工作總結》一文簡介結束新員工試用期轉正工作總結正文開始。首先很感謝各位領導能在百忙之中抽出寶貴的時間看我的工作總結,也很榮幸地能夠成為貴公司的一員。我從入職至今已快三個月了,這幾個月里,在領導和同事的幫助下,我對工作流程了解許多,后來又經過公司的專業培訓,又使我了解了以“以情服務、用心做事、務實高效、開拓進取”為核心的企業文化及各項規章制度。

    一、以情服務、用心做事。工作中我對來訪的客人以禮相待,保持著熱情,耐心地幫助他們,對他們提出的問題自己不能回答時,我向主任、老同事請教后,給予解答,工作中時刻想著自己代表的是公司,對處理違規違紀的事情都是做到“禮先到”,不擺架子,耐心地和他們溝通,于他們談心,避免和他們矛盾,影響公司形象。

    二、遵守制度、敢抓敢管。xxx施工期間,我按制度、按程序對工人進行管理,每天對進出的人員、貨物進行嚴格的檢查,以免可疑人員進入、公司財物被盜;對于那些安全措施不到位的,比如:“進入施工區域沒戴安全帽,高空作業沒系安全帶;動火時沒有滅火設施”等之類的現象,我都按照公司的制度、程序進行整改處罰,把各項安全措施落實到位,以確保施工期間零事故。

    三、任勞任怨、孜孜不倦。對領導的安排是完全的服從,并不折不扣的執行,以堅持到“最后一分鐘”的心態去工作,一如既往地做好每天的職責,生活中我也常常關心同事,經常于他們談心、交流,他們不開心時,我就會去開導他們,給他們講笑話,逗他們開心。我始終以一個學者的身份向他們請教工作中的經驗。工作中我也有很多不足處,但我時刻以“合格金源人”的標準來要求自己,以同事為榜樣去提醒自己,爭取能做一名合格的xx人,能在xxx這個大舞臺上展示自己,能為xxx的輝煌奉獻自己的一份力量。

    個人轉正工作總結范文【三】

    時間一晃而過,轉眼間到公司已經三個多月了。這是我人生中彌足珍貴的一段經歷,在這段時間里領導及同事在工作上給予了我極大的幫助,在生活上給予了我極大的關心,讓我充分感受到了領導“海納百川”的胸襟,感受到了“不經歷風雨,怎能見彩虹”的豪氣。在肅然起敬的同時,也為我有機會成為公司的一份子而自豪。在這三個多月的時間里,在領導和同事們的悉心關懷和指導下,通過自身的努力,各方面均取得了一定的進步,現將我的工作情況作如下匯報。

    一、通過培訓學習和日常工作積累使我對大發有了一定的認識。在9月份,我拿到的第一份資料就是公司簡介,當時覺得企業規模較大,發展空間。經過了不太漫長的程序而入職,其間對公司有了一定的了解。通過了三個多月的親身體會,對本職工作和公司有了更深的了解。公司的文化理念:“…,…。”我對這一文化理念非常認同,公司發展不忘回報社會的壯舉,令人敬佩。公司以人為本、尊重人才的思想在實際工作中貫徹,這是不斷能發展壯大的重要原因。

    二、遵守各項規章制度,認真工作,使自己素養不斷得到提高。愛崗敬業的職業道德素質是每一項工作順利開展并最終取得成功的保障。在這三個多月的時間里,我能遵守公司的各項規章制度,兢兢業業做好本職業工作,三個月從未遲到早退,用滿腔熱情積極、認真地完成好每一項任務,認真履行崗位職責,平時生活中團結同事、不斷提升自己的團隊合作精神。一本《細節決定成敗》讓我豪情萬丈,一種積極豁達的心態、一種良好的習慣、一份并按時完成竟是如此重要,并最終決定一個的人成敗。這本書讓我對自己的人生有了進一步的認識,渴望有所突破的我,將會在以后的工作和生活中時時提醒自己,以便自己以后的人生道路越走越精彩。

    三、認真學習崗位職能,工作能力得到了一定的提高。根據目前工作分工,我的主要工作任務是歷史審稿。通過完成上述工作,使我認識到一個稱職的xx人員應當具有良好的專業基礎、流暢的文字寫作能力、靈活的處理問題能力。

    四、不足和需改進方面。雖然到公司來了三個多月,對公司還不夠了解,審稿熟練程度也不夠,問題還很多。隨著對公司和工作的進一步熟悉,我覺得多做一些工作更能體現自己的人生價值。“業精于勤而荒于嬉”,在以后的工作中我要不斷學習業務知識,通過多看、多問、多學、多練來不斷的提高自己的各項業務技能。學無止境,時代的`發展瞬息萬變,各種學科知識日新月異。我將堅持不懈地努力學習各種知識,并用于指導實踐。在今后工作中,要努力做好本職工作,把自己的工作創造性做好做扎實,為公司的發展貢獻自己的力量。

    五、幾點建議。公司正處于企業轉型期,是一個非常關鍵的時期,這一時期應該從管理上下工夫,企業管理的好壞,會決定企業轉型的成敗。首先,要加強思想觀念的轉變,加大培訓力度,特別是管理干部要改變老觀念,要從實干型向管理型轉變。領導干部定期參加外培,這樣可以開闊視野、學習管理理論。其次,公司要健全管理制度、明確崗位職權、建立激勵機制、完善考核方式。好的制度可以改變人的行為,好的制度可以激勵員工,好的制度可以強化管理。第三,要做好后繼人才的培養工作。成立十五年了,當年創業的壯年人已經逐漸變成了老年人,這也是客觀規律,從現在起,要做好老同志的傳幫帶工作,把他們的好做法傳下來,永載史冊。第四,既要引進人才,還要用好人才,特別是要挖掘公司內部現有人才,最大限度發揮各類人才的作用。

    來到公司工作,我最大的收獲莫過于在敬業精神、思想境界,還是在業務素質、工作能力上都得到了很大的進步與進步,也激勵我在工作中不斷前進與完善。我明白了公司的美好明天要靠大家的努力往創造,相信在全體員工的共同努力下,公司的美好明天更輝煌。

    個人轉正工作總結范文【四】

    我叫肖松,畢業于攀枝花學院,自2018年7月入職以來已近一年,在這近四個月的工作和學習中,接觸了不少人和事,在為自己的成長歡欣鼓舞的同時,我也明白自己尚有許多缺點需要改正。工作以來,在各級領導的教導和培養下,在同事們的關心和幫助下,自己的思想、工作、學習等各方面都取得了一定的成績,個人綜合素質也得到了一定的提高,現將本人這一年來的思想、工作、學習情況作簡要總結匯報。

    一、工作情況

    懷著對人生的無限憧憬,我走入了中冶建工有限公司。大家都知道變電站是電力系統中接受電能和分配電能并能改變電壓的場所。它是發電廠和電能用戶聯系的中間環節,同時也是將各級電壓網聯系起來的樞紐。我站經過改造后擁有2臺主變,擔負著兩個半鄉鎮的供電任務。許多人認為,變電站運行值班工作只是簡單的抄抄表、巡視設備、辦理工作票、進行倒閘操作;但是只有做過的人才知道:作為有高度責任心的值班員來說,要保證一個變電站的安全穩定運行,僅僅完成以上工作是遠遠不夠的;要保證電網安全運行,最重要的就是善于對設備的缺陷進行分析處理,以便能使缺陷和隱患得到及時的控制或消除。

    6月的暴雨給我站高壓室周圍帶來了豐富的雨水,為防止雨水侵入室內給配電裝置而造成不應有的事故,我班在站長的帶領下冒雨檢查、及時疏通被堵塞的排水系統,加裝擋水板以防止雨水侵入;緊接著在室內墻壁加抹防水沙漿,最后加強巡視。通過有力措施,我站平安的度過了雷雨泛濫的6月。在見習期的工作中,一方面我嚴格遵守公司的各項規章制度,不遲到、不早退、嚴于律己,自覺的遵守各項工作制度;另一方面,吃苦耐勞、積極主動、努力工作;在完成領導交辦工作的同時,積極主動的協助其他同事開展工作,并在工作過程中虛心學習以提高自身各方面的能力;除此之外,我還是一名光榮的通訊員,除了負責每月的通訊報道之外,我還負責本站的技術培訓,在工作上盡心盡力的協助站長工作,以此來豐富自己的工作經驗,通過每月培訓,在一定程度上提高了我站員工的凝聚力。

    工作細節中,我看到公司正逐步做大做強,以目前的趨勢,我可以預見公司將有一個輝煌的明天。作為新人,目前我所能做的就是努力工作,讓自己在平凡的崗位上揮灑自己的汗水,煥發自己的青春與熱情;使自己在基層得到更多的鍛煉。

    二、學習情況

    現在是我努力學習的階段。“三人行,必有我師”,公司中的每一位同事都是我的老師,他們的豐富經驗和工作行為對于我來說就是一筆寶貴的財富。記得我剛到變電站的時候,對站內的一切都感到新奇。因為我學的不是變電運行專業,所以對設備運行管理知識知道的也有限,但是在站長、值長的盡心教導下,我受益頗多。帶著飽滿的工作熱情,我逐漸熟悉了設備的操作。盡管我只是入門,但是我和其他年輕人一樣對工作充滿著熱情。

    為盡快提高自己在本職方面的知識和能力,充分發揮自己的主觀能動性,我利用業余時間找來了相關的資料進行學習,在短短一年中理論結合實踐讓我對變電站的基本設備有了真正的認識,這為今后的工作打下了基礎。作為見習生,我經常思考的問題就是如何配合站長搞好管理工作,特別是在“創一流”期間,為此我經常向新老站長請教。在變電站呆了一年,我接觸了很多同事,就在接觸他(她)們的同時,我才知道什么叫“人事”。無論是社會還是單位“為人處事”都是一門高深的學問。對于這門高深的學問,我這個門外漢只能說:誠實做人、努力工作!”一路走來,我前后參與了35kv變電站的檢修及缺陷處理等工作。在跟隨負責人學習的過程中,深感自己技術的不足,同時也體會到了基層工作的艱辛!為了更好的適應本職工作,我已經前往江西電力職業技術學院函授電力系統及其自動化專業。

    三、思想情況

    作為一名年輕工作者,我今后的職業生涯還很長,學習的機會還很多。而作為一名團員,入黨是我一直以來的夢想。為此我將盡我所能地對我的工作進行開拓,做出成績。為早日實現目標,我要求自己:努力工作,保持優點,改正缺點,充分體現自己的人生價值,為企業美好的明天盡一份力。我更希望通過公司全體員工的努力可以把公司推向一個又一個的顛峰。光陰似箭,人的一生在歷史的長河中顯得如此短暫,那么,人活一世究竟為了什么我認為,是為了開創自己的事業!人們都說三十之后,事業沖天。我雖然還不到三十,但是為了事業,我愿終身奮斗!

    個人轉正工作總結范文【五】

    一、非常注意的向周圍的老同事學習,在工作中處處留意,多看,多思考,多學習,以較快的速度熟悉著公司的情況,較好的融入到了我們的這個團隊中。

    二、幫助采購核對前期的應付賬款余額,并對賬袋進行了分類整理,為以后的工作提供便利;并協助采購帶新員工,雖然我自己還是一個來公司不久的尚在試用期的新員工,但在4月份,還是積極主動的協助采購帶新人,將自己知道的和在工作中應該著重注意的問題都教給xxx,教會她如何記賬袋,如何查錯,如何發傳真等。

    三、根據核對后的應付賬款余額重新建產新賬,并及時的填制應付憑證、登記應付賬款明細賬,除外協廠供應商的期初余額尚需核對外,大部分的應付賬數據已經準確。

    四、建立庫存明細賬。在三四月份,因為原來的成本會計突然離職,在沒有任何交接的情況下,變壓力為動力,要求自己盡快的熟悉公司情況,不斷的對工作進行改進,以期更適合公司的現狀。將庫存明細賬分為青島庫、公司流動庫、公司原材料庫、沈陽庫、濟南庫、北京庫、上海庫和生產車間庫,并對成品庫進行了匯總,形成公司總的庫存明細賬。在建賬的同時,將當期該處理的單據進行相應的處理,但因期初數據不準確,影響了報表的可信度,不過在這個過程中已經積累了一些經驗,在以后的工作中會做的更好。

    五、在工作中,善于思考,發現有的單據在處理上存在問題,便首先同同事進行溝通,與同事分享自己的解決思路,能解決的就解決掉,不能解決的就提交上級經理,同時提出自己的意見提供參考。

    六、接手公司及分公司的手工庫存明細賬(外部)。

    七、接手運費的登記工作。由于開始時未交待明白,,所以前段時間一直延用前期的做法,對運費進行流水登記。運費管理修正后,根據應付報表及運費管理的要求,重新設計了一套運費統計的表格,我想在以后的工作中再根據需要進行相應的調整。

    八、熱心回答同事詢問的問題。由于自己以前接觸計算機應用多一點兒,積累了一些經驗,在工作中,經常會有同事詢問,我總是會把自己知道的分享給大家。我認為大家的能力都提高了,我們的公司才會整體的提高。關于我們目前的狀況,我提一點看法,就是關于月末結賬的問題,應收、應付、采購、制單、庫務等相關人員口徑要一致,統一時間結賬,便于賬賬之間進行核對。要強化月末盤點的概念,盤點就是要進行賬實核對,目的是要達到賬實相符。

    賬面數和實數之間差了未達單據,所以盤點時一定要處理好未達單據,不僅是送貨單,入庫單、庫與庫之間的送貨單等與庫存相關的單據都存在著未達情況,都要列全,而且要注明單據的性質(是送貨單還是入庫單還是庫與庫之間的送貨單,只列單據號不易區分),單據的情況(做廢或改單)現在這些方面做的還不夠,未達單據提供不是很全,有些入庫單未提供,未達單據如果不準確,庫存核對就無法有效的進行,更談不上賬實相符了。還有盤點日的單據一定要和庫務確定好是盤點前還是盤點后,不能再出現同一天的單據,有的是盤點前,有的是盤后的情況,這樣我們在處理單據是會出現混亂。

    總之,經過三個月的試用期,我認為我能夠積極、主動、熟練的完成自己的工作,在工作中能夠發現問題,并積極全面的配合公司的要求來展開工作,與同事能夠很好的配合和協調。在以后的工作中我會一如繼往,對人:與人為善,對工作:力求完美,不斷的提升自己的業務水平及綜合素質,以期為公司的發展盡自己的一份力量。

    度個人工作總結o度個人工作總結篇六

    個人出納工作總結精選范文如下,快隨著小編一起來了解下吧。

    個人出納工作總結精選【一】

    1. 現金業務 本人嚴格按照財務人員的相關制度和條例,實現現金管理,現金收付,憑證的審核以及現金日記帳登記等業務謹慎細致不出差錯,能夠確保做到現金的收支準確無誤,認真復核會計主管審核的原始憑證數量,金額計算與金額是否一致,逐筆登記現金日記帳,保證了現金工作的準確性,及時性。

    2.銀行業務 日常與銀行相關部門聯系緊密,根據單位需要正確開具支票轉賬進賬,提取現金備用,井然有序地完成了職工日常報銷。在平日與銀行接觸的工作中,我認真復核所要求開具的銀行結算憑證的臺頭,帳號,用途是否一致,認真填寫銀行結算憑證,保證金額填寫準確,及時掌握銀行存款余額情況,逐筆序時認真登記銀行存款日記帳。

    3.本職工作 對于本職工作,嚴格執行現金管理和結算制度,定期向財務主管核對現金與帳目,發現現金金額不符,做到及時匯報,及時處理。及時回收整理各項回單、收據,。根據財務主管提供的依據,及時發放員工報銷和其它應發放的經費。在工作中堅持財務手續,嚴格審核算(發票上必須有經手人、審核人、審批人簽字方可報帳),對不符手續的發票不付款。 當然還有最重要的一方面就是保管現金、票據、各種印鑒,既要有內部的保管分工,各負其責,并相互牽制的意識;也要有對外的保安措施,維護個人安全和公司的利益不受到損失的意識。

    4. 厲行節約,保證采購科學合理 由于領導的信任,本人還擔任辦公室后勤物品采購工作。本著厲行節約,保證工作需要的原則,我始終堅持做到多請示、多匯報、不該購的不購,不該報的不報,充分利用辦公室現有資源,科學調度,合理調配,能用則用,能修則修,以最小的支出,取得最佳的效果。

    5. 廉潔自律,力樹財會工作形象 財務工作是重點崗位工作,要求工作人員務必做到廉潔奉公、遵章守紀,忠于職守。我始終堅持認真學習財務相關法規,堅持以自律為本,在實際工作中嚴格遵守法紀,時刻以反面教材警示自己,不斷強化廉潔自律意識,努力做到“自重、自省、自警、自勵”,樹立了財務工作者的良好形象,始終以飽滿的精神狀態投入到每一項工作中。

    個人出納工作總結精選【二】

    時光荏苒,我已經擔任了一個多月的出納工作,回顧過去一個月的點點滴滴,有過失誤,有過犯錯,逐漸對出納崗位有了一定的熟悉。每當完成一項工作任務,即使剛開始犯錯,花了不少時間才弄明白,心里都會感覺到欣慰和踏實,在此期間我確實學到了很多,這都得益于領導以及前輩的悉心幫助。

    出納是一項簡單而瑣碎的工作,除了平日及時處理各項事務,我也犯了一些失誤:剛開始在開具支票和電匯的時候,會在金額大寫上或是日期上寫錯,開收款收據的時候對系統不熟悉,金額填寫錯誤,這在一定程度上耽誤了工作時間。其次在發工資的時候,業務員賬號數據有誤,導致銀行退回了該筆數額,也造成了一些不必要的麻煩,得重新電匯這筆款項。期間有碰到不懂的地方不會操作,幸好有同事的幫助,才解決了問題,我覺得只要從每一次差錯中吸取經驗教訓,就能積累更多。不積跬步,無以致千里,不積小流,無以成江海,我有信心做好本職工作,也相信我會不斷進步。

    在此期間,我的主要工作可以歸納為以下幾點:

    1、填寫銀行存款日記賬和現金日記賬

    2、填寫資金結存日報

    3、辦理各項收付款業務

    4、備用金的支付和彌補

    5、保管現金以及各重要憑證

    6、與銀行溝通辦理貨幣業務

    7、填制日報、周報和月報,月末對賬

    基本上每日的工作流程為:

    明細編制資金日報表,發總監。

    (1)根據原料、費用、備用金等付款通知單處理付款業務:根據付款要求將做好的支票、電匯等憑證交總監簽字及蓋財務章。繼而把要原料及費用付款清單交予總經理簽章。

    (2)收訖發貨單及各辦事處匯款通知,及時通過ss系統打印收款收據,使銀行已收的單據企業及時入賬1:00-3:00 去銀行辦理當日的現金支付業務、取回單。每日收到的現金要及時存銀行,不得“坐支”。

    3:00-4:00 銀行回來后進行系統的付款處理,整理好回單,附于相關憑證上。 4:00-5:00 將當日收款通過pos機刷卡存入銀行,系統打印收取款項存款日報表,現金盤點,確保賬實相符。

    此外,每周一編制周報,每月初編制日報和月報,同時還有月中技術服務費的支付,各項稅金的支付,還有工資獎金,必須對每一個數據負責,做到細心嚴謹。另外現金流量的編制還有些不太熟悉,需要進一步的學習和探究。

    我覺得在這個簡單而復雜的工作崗位上,本著嚴格要求自己的基礎上,我會積極學習公司各項業務和財務知識,充實自我,為公司做一點綿薄之力,至少不犯錯。總之,這段時間的工作是愉快的,充滿收獲的,能感覺到辦公室整個良好的工作氛圍,最后非常感謝領導和各位同事對我這個新人的耐心指導。

    個人出納工作總結精選【三】

    20xx年4月份是我被中寧分公司聘任到計劃財務部擔任出納工作的第一年,我來到華潤公司雖然只有三個月的時間,但在這短短的三個月里,讓我真正了解到華潤的企業文化。華潤夢想:用我們的服務讓人類生活更美好。華潤理念:健康、快樂、美麗、成長;華潤使命:為顧客創造更大的價值。華潤宗旨:國家戰略踐行者、景觀產業領航者、優質生活創造者。

    華潤秉承著“生態園林城市整體解決方案服務商、城市景觀生態系統綜合運營商、新興生態城市綜合服務商”的理念,運用平臺經濟概念,打造產業投資發展平臺,成就“有價值、有大愛、有夢想的優秀員工,為打造“智慧景觀”產業,努力拼搏。華潤公司的發展目標是宏偉而長遠的,能成為公司的一員,我感到無比自豪,相信這種自豪感將使我更有激情的投入到工作中,作為一名進入一個全新工作環境的新員工來說,盡管在過去的工作中積累了一定的工作經驗,但剛進入公司,難免還是有點壓力。為了能讓自己盡早進入工作狀態和適應工作環境,有問題及時請教領導,積極學習工作所需要的各項專業知識,努力提高自己的業務水平。在這工作的半年時間里,在領導及同事的幫助領導下,通過自身的努力,無論在敬業精神、思想境界,還是在業務素質、工作能力上都得到了進一步的提高。

    一、上半年的工作

    非常清楚自己的崗位職責,也是嚴格在照此執行。

    1、嚴格執行庫存現金限額,把超過部分按時存入銀行。審核現金收支憑證,每日按憑證逐筆登入現金日記帳。

    2、嚴格保證現金的安全,防止收付差錯。對收入和付出的現金及支票都由我和科長雙重復核,以確保準確無誤。

    3、堅持每日盤點庫存現金,做到日清日結。這樣一來,問題便不會留到隔日,及時發現,及時改正。

    4、及時向國稅、地稅申請公司稅額零申報。并安裝了《寧夏國稅所得稅介質申報軟件》,嚴格按照填報順序手工錄入每張申報表,審核保存成功后,通過“數據導出”模塊將數據存檔于u盤,然后向辦稅大廳進行了20xx年企業年度所得稅申報。

    5、配合綠化造林項目,現場協助修路驗收土方,收、發樹苗子,覆膜等工作,做到了出入庫手續完整,現場資料齊全及數字準確。

    6、將新增固定資產及時進行分類登記入賬,定期對固定資產進行清理、登記。

    7、配合綠化造林項目的收尾工作,現場協助收發樹苗,開據出、入庫單手續,整理現場資料,當日結賬,當日盤庫,做到了手續完整,現場資料齊全、數據準確。

    8、逐筆登記電子版銀行存款日記賬,共39筆,到目前集團撥備用金25萬元,報銷現金173398.55元,余額76601.45元。

    9、編制審核已造林木第一次澆水費用計劃。包括枸杞在內共十一個樹種,約29000株,3計劃澆水量約5800m,每株澆水成本費用約7元,共計費用計劃24萬元。

    10、審訂植樹造林項目費用決算。項目建設歷史35天,共計植樹約29000株,十一個品種,涉及九項費用,包括苗木采購費、拉水澆水和苗木運輸費等,決算總費用679966.00元。

    11、申請集團財務公司報銷中寧分公司三至四月份費用共73筆,報銷金額285280.00元。支付報銷人現金(費用)38筆,金額38000.00元。向集團財務公司上報三至四月份財務報表。報表顯示:分公司三至四月份收入合計15萬元(備用金),支出合計285280.00元。

    12、協助領導起草和修訂了“中寧分公司財務管理制度”“中寧分公司費用報銷流程”“財務經理(會計)崗位職責”“出納崗位職責”。協助領導起草“植樹造林項目費用決算的報告”和“已造林木第一次澆水計劃申請資金的報告”已上報集團財務公司。重核糾正三、四月份已報賬支出憑證26筆,更換不合規原始憑證9張,補入“附件”4張,補入苗木入庫單、支出預算及說明等憑據13份。

    13、審核匯總植樹造林項目苗木出入庫單據及現場資料、編制出入庫盤點表,最終形成了《中寧縣絲路方舟城市休閑森林公園(陸路口岸生態景觀綜合體)項目—20xx年春季植樹造林項目苗木出入庫現場資料》冊。

    14、從5月12日開始配合綠化造林項目和公司全體員工一道參加勞動,給樹木纏膜、抹芽。種植蔬菜。

    15、配合項目部自5月份開始前后分四次,完成了雇用水車給林木灌水任務。向車主開具出庫水票,合計9579.5方,共119566元。

    16、重新匯總三、四月份以糾錯憑證,送集團財務公司審核報賬。

    17、設置了分公司應付賬款明細賬,對欠賬未付費用已逐筆記入明細賬。

    18、妥善保管好庫存現金及保險柜鑰匙。

    19、妥善保管公司的財務印鑒、各類發票及有價票據,并做好印鑒和票據的使用及領取的登記工作。

    20、服從領導,團結同志,嚴格執行公司財務管理制度和管理流程,認真履行崗位職責,主動接受領導交辦的其他工作任務并按時完成。

    二、下半年工作計劃。

    1、協助領導及時和集團財務公司對接落實未撥資金及宜力爭在八月底前撥回。

    2、及時向國稅地稅申請季、月度稅收零申報。

    3、對于現金,要確保其安全和完整無缺,如有短缺要負賠償責任。要保守保險柜密碼的秘密,保管好鑰匙,不得任意交給他人。。

    4、管好用好“周轉金”嚴格執行支付流程,并及時向集團財務公司上報支付結果。

    5、所保管的印鑒章、空白收據必須妥善保管,嚴格按照規定用途使用。空白收據應專設登記簿進行登記,認真辦理領用注銷手續。

    6、逐筆序時登記現金和銀行存款日記賬,做到日清月結。現金的賬面余額要與實際庫存現金核對相符,不得以白條抵充現金,更不得任意。 挪用現金 銀行存款的賬面余額要與銀行對賬單核對,月末編制“銀行存款余額調節表”,對未達賬款要及時查詢處理。

    7、做好辦公用品及其他物品的采購計劃和管理工作。

    8、做好領導交辦的其他工作。

    三、存在問題

    1、性子比較急,總是希望能盡快將工作提前完成,這容易使我忽視一些細節上的.問題;另一方面是,知識面還不夠寬,學習還不夠深刻、系統,還有待繼續努力學習,工作方法還有待繼續學習改善。

    2、學習不夠,當前,以信息技術為基礎的會計軟件的應用及理論基礎、專業知識、工作方法等不能完全適應新的工作。

    3、在工作中,滿足于自身任務完成及領導交辦的事項,開拓性的開展工作不夠,缺乏主動作為、主動服務的思想意識。

    四、改進方向

    通過此次總結,我決心面對差距和不足,在今后的工作中,我決心從以下幾個方面進行改進。

    1、在細節方面完善自己,嚴格要求自己,調整好工作心態,不急不燥,認真盡責的完成日常基本工作。2、將加強學習,在理念、理論和知識等各方面更新和進步,不斷提高自己各方面的水平,虛心請教領導和同事增強分析問題、解決問題的能力,做好自己的本職工作,進一步提高工作效率。

    3、我將努力克服自身的不足,認真學習,努力提高自身素質,積極開拓,履行工作職責,服從領導。

    總之,新的工作環境意味著新的起點、新的機遇、新的挑戰,在以后的工作和學習中我還將不懈的努力和拼搏,揚長避短,克服不足,找準工作的突破口,更好的完成本職工作。在此,我也非常感謝領導和各位同事在工作和生活中給予我的關心和支持。

    個人出納工作總結精選【四】

    境界,還是在業務素質、工作能力上都得到了進一步的提高。為了總結經驗,克服不足,現將xx年的工作做如下總結。

    一、工作方面

    我在xx年下半年開始從事出納工作,這段時間里讓我對出納這個工作崗位有了更深的認識,作為一名財務人員,一名出納,我非常清楚自己的崗位職責,也是嚴格在照此執行。

    1、嚴格執行庫存現金限額,把超過部分按時存入銀行。審核現金收支憑證,每日按憑證逐筆登入現金日記帳。

    2、嚴格保證現金的安全,防止收付差錯。對收入和付出的現金及支票都由我和科長雙重復核,以確保準確無誤。

    3、堅持每日盤點庫存現金,做到日清日結。這樣一來,問題便不會留到隔日,及時發現,及時改正。

    關內容,向領導及相關人員詢問,盡量做到及時準確無誤。

    5、在工資的發放過程中,做到認真仔細。

    在這半年時間里,我學會了很多,在學習的過程中出現的錯誤,我會認真反省,積極尋找解決的辦法,及時溝通、向有關領導請教,在以后的工作中我會更加仔細認真,嚴謹負責。努力做好自己的工作,讓領導放心。

    二、思想方面

    隨著我國經濟建設的不斷發展,和世界經濟的巨大變化,我們財務會計工作的側重點和基本點也在改變,在為經濟基礎建設服務的同時,也為黨和國家的路線方針政策的制定提供依據。因此財務會計工作不能停留在簡單的算賬、報賬等會計核算上,應不斷更新知識,不斷提高理論水平。結合本行業財務工作的特點,認真總結經驗、查找不足,保證財務基礎工作的準確、及時、完整,為領導及時、準確、完整的提供財務信息。

    這半年的工作學習,同樣是思想的進步,我在公司中、項目中所接觸的人和事,讓我學到了很多。在待人處事上,我們應該真誠,在不違背原則的基礎上幫助別人,同時快xx己,讓自己處在輕松愉快的工作氛圍中,使自己快樂的工作。在我們遇到問題時,應該積極樂觀迎接挑戰,及時反省自己,查找原因以做到更好的解決問題。

    三、xx年工作計劃

    在xx年我將更加努力工作,不斷提高、完善自己,更好的完成自己的工作,為公司、項目做好服務工作。

    1、我將繼續學習相關的業務知識,嚴格遵守執行相關制度,增加自身砝碼,更好的服務和配合各部門。

    2、做為青年知識分子,在 “傳”“幫”“帶”工作中,我將對下屆的學生工作中,盡量把我所知道的、懂得的教給他們,不僅在工作上,還有生活上,我將盡我最大的可能幫助他們。

    3、在工作過程中,各部門應該全面溝通,把各自的問題說出,了解問題出在哪個環節、哪個部門,只有找到問題所在才能解決問題,提高團隊協作。

    在領導的支持和相關部門的配合下,我順利地完成了xx年的財務工作任務。通過一年來的工作,無論在本行業的業務還是在思想認識上都有一定的提高,但在工作的廣度和深度上還需要進一步的擴展,克服工作中時有的問題困難。在下一年度的工作中,我將再接再厲,做好我的工作,請領導放心!

    個人出納工作總結精選【五】

    光陰如梭,我進入中盈已經三個多月了,從一開始對工作的不適應到此刻適應了這個團體,懂得了大家如果團結合作,共同應對遇到的困難和挫折,我覺得這是我這幾個月來學到的最有價值的部分。

    財務是一個單位的核心部門,同時她也是一根引線貫穿與企業的角角落落。作為財務人員,我的工作職責主要是商場銷售部分的財務處理,納稅申報,財務管理等工作。在工作中,由于區別于原先單位的商品種類、商品進貨渠道,對商品的進貨渠道,結算方式,貨品出入庫管理等的認知是我一開始的主要的工作重點。

    隨著認知程度的深入及對賬務處理熟練程度的提高,已經完成了以前賬務的登帳工作,進一步理順了財務的連續性。為提高工作效率,使會計核算從原始的計算和登記工作中解脫出來。在姚總的組織下5月份進行了會計電算化的初始化進程,經過一段時間的數據初始化,我們都基本掌握了用友財務軟件的應用與操作,財務核算過渡到會計電算化已經進入一個階段。這為能夠為我們節約了時間,還大大提高了數據的查詢功能,為財務分析打下了良好的基礎,使財務工作上了一個新的臺階。

    搞好財務分析,主要是商品銷售分析,商場在營業過程中的費用分析,資金流動狀況等,這些能夠為商場銷售產品訂貨的準確性,及時性,資金占比狀況都是一個很好的參考依據,是企業管理和決策水平提高的重要途徑,為企業決策和管理帶給有力的財務信息支持,并將使我們的工作事半功倍,這也是我該努力學習和不斷提高的部分。工作是一個相互學習的過程,工作考驗了我,我也得到了學習,主要體此刻我對進出口業務財務處理的了解,這讓我十分幸喜。“活到老,學到老”很好的一句時刻提醒我們學習的話。在那里也十分感謝領導對我們工作的支持。在以后的工作中,我也會繼續努力,和我們的單位一齊成長!一齊進步!

    個人出納工作總結精選【六】

    新的一年又開始了。回顧飛快過去的2018年,有太多的感觸。總覺得這一年真是在忙忙碌碌中度過的。每一天過的像打仗的日子。

    一:財務方面

    2月份的年度報表。

    3月份的北方及外聯發的年度審計報告的安排

    4月份北方及外聯發的企業所得稅的匯算清繳

    5月份完成2家的聯合年檢及外匯年檢

    每月的月度報表及稅金申報

    二:人事方面

    還有及時申請人員的變動四金轉進轉出的相關手續

    每月及時在20號把2家公司的工資單發放給大家

    3月份2家公司的社保基數調整

    7月份2家公司的公積金基數調整

    11月及時安排北方司機和營業及外聯發的不定時工作的申請

    三:總務方面

    也及時安排新進人員的工作服,使大家能夠早點穿上衣服。

    夏天也及時聯系女裝的安排。

    及時安排每次的用工招聘。

    及時更換北方及外聯發公司的組織機構代碼證的驗證及換證工作

    四:臨港新公司相關執照申請

    新公司成立后,也是按照新開業企業的步驟一步步的把各個相關政府證件辦理完成。

    包括:三井銀行(資本戶,一般戶)和建設銀行(基本戶)的開戶手續。

    及時聯系審計公司出具的驗資報告申請。

    及用友帳套的設置

    2018年其實做的事還很多很多,有自我滿意的,也有自我覺得不足的地方。總得來說自我是對2018年工作是肯定。于2018年開始人事及總務正式移交到姜莉。對開始的接交我也會盡自我最大的努力去幫忙她。也使她竟可能的提前進入狀態。把工作完成的更好。我也會在2018年里,更加的把自我的業務水平提高,月末和各個部門及時溝通好,使我們的財務報表及附表做的更及時和準確。

    2018年對公司來說也是一個更大的飛越。就是臨港新倉庫的完工和正式啟動。2018年北方及外聯發的業績也基本完成董事會的要求。期望在2018年3家公司業績會越來越好,在完成任務的同時,能夠給我們員工相應的鼓勵和福利的提高,福利相對提高了,員工工作的用心性也會大大的提高,和公司的凝聚力也會越來越好。這樣對公司的發展也會有更好的突破。

    個人出納工作總結精選【七】

    一、愛崗敬業,堅持原則,樹立良好的職業道德

    在工作過程中,我們嚴格執行了公司的各項規章制度,秉公辦事,顧全大局,以新會計法為依據。遵紀守法,遵守財經紀律。認真履行會計崗位職責,一絲不茍,忠于職守盡職盡責的工作以,做到有令即行、有禁即止。

    二、加強學習努力提高自身素質

    我深知作為財務工作人員,肩負的任務繁重,職責重大,為了不辜負領導的重托和大家的信任,更好的履行職責,就務必不斷的學習,因此把學習放在重要位置,認真學習物業業務知識,盡快熟悉公司制定的各項規章制度和相關的業務知識和各項業務技能。結合實際進行學習和實踐,用心參加各項培訓和學習。

    三、加強收入管理

    四、加強會計核算管理

    認真做好會計基礎工作,對各部門同事所需報銷的單據進行認真審核,對不合理的票據一律退回更正,完善務必手續。發現問題及時向領導匯報,認真審核原始憑證,會計憑證手續齊全,裝訂整潔貼合要求,及時向總公司報送會計報表,除按時完成本職工作之外,還能完成臨時性工作任務,不畏困難、加班加點,完成了總公司和分公司下達的各項工作任務,帳務核算做到帳帳相符、帳物相符、帳表相符,報表數字準確、報送及時。

    五、服從公司安排

    理解公司的工作安排,毫無怨言,領導交辦的工作盡全力去完成。2-5月份兼做了xx地產的會計工作,期間努力克服困難,完成了地產的會計工作任務,贏得了雙方領導的一致贊賞。9-12月兼做了分公司出納的部分日常工作,協助客服領班順利完成了出納休產假期間的工作任務。總之在20xx年的工作中,自我的努力和各位同事的幫忙是分不開的。在新的一年里,我將一如既往,更加努力工作,改正不足,以勤奮務實,解放思想,轉變觀念,抓住機遇,改變命運。以事業為基礎,以經濟為導向,以穩定為前提,以學習為補充,以發展為動力。為公司的發展貢獻自我的力量。

    度個人工作總結o度個人工作總結篇七

    建筑工作總結個人范文如下,快隨小編一起來了解下吧。

    建筑工作總結個人范文【一】

    作為一名初學者,我進入工程檢測行業已經三個月,面對一個新的工作崗位,我逐步轉變角色,逐步適應新的工作環境。對于我所學的專業而言,這又將是一個新的開始。在校所學的基礎專業知識為我從事工程檢測奠定了一定基礎,而對于從事工程檢測的人來說這遠遠不夠,它需要更加專業,更加扎實的專業知識和更強的學習能力。如同現在社會的發展趨勢,社會在不斷淘汰有學歷的人而不會淘汰有學習能力的人。當我步入這個行業的第一我天起,師傅的話讓我深有感受,**友升建設工程檢測有限公司的宗旨是未做事情先做人,這句話告訴我如何做人在社會中重要性。

    如果說大學是我的第一學校,社會便是我的另一學校了。在經過幾周的規范學習后,我開始對檢測行業有了進一步的了解,加之公司安排到**培訓學習,讓我更深入了解到工程檢測這一行業。在同事們的引導和幫助下我進入了檢測行業的門檻。

    隨著我國建筑行業不斷發展、進步,進而出現的更多弊端,需要更多的專業人才。而對于建筑行業而言,材料質量的檢測工作作為把門關就顯得更為重要了。首先進入這行我們得學會做人,各行都有其職業道德、標準。對于一個人來說,做事也許只是時間問題,而做人則是影響到一個人的發展程度。而**友升建設工程檢測有限公司為我提供了這一平臺,讓我深深認識到如何做人在社會中的重要性。

    在對工程檢測的初步學習過程中,讓我知道工程檢測專業知識對于從事工程檢測工作的人而言又是何等的重要,它直接影響到我們的工作效率。而作為此階段的我。必須從最基礎的工作做起,以嚴格、嚴謹、積極要求自己。必須掌握相關專業知識,對待每一項檢測,絕不能憑眼看、手摸就可以,要用數據說明事實,以規范評定每一項檢測結果是否合格。當然,作為初學者的我難免犯錯,主要是對于檢測報告中的錯誤。我認識到這一點的嚴重性,我必須不斷努力,把這種錯誤減到最小,盡量杜絕。期間在領導的安排帶領下,接觸到工程現場檢測,專業知識在此過程中就顯得尤為重要了,有更多時候需要你對所在環境下用專業知識解釋,檢測的過程中,不可對專業知識、規范準則無中生有。()這些都是我應該在今后工作中加強學習的,在很多工程檢測過程中我看到了同事之間的工作協作,我們在工作中就是一個整體,應當相互給予工作支持,讓工作效率更高,更強。

    工程檢測是對工程質量標準的首要驗收,而我們作為直接對工程建筑材料檢測的執行者,必須把好這一關,必須以嚴謹、科學、公平、公正的態度對待每一項工程檢測。這不僅是工作態度的認真,更是對人民生命財產的負責,同時也是為檢測行業樹新風、立新標。在今后工作中,我應更加努力,不斷完善、提升自己。

    **,2005年7月畢業于山西省太原理工大學陽泉學院建筑工程系工業與民用建筑專業,自參加工作以來,遵守公司及所在項目部的各項規章制度,積極服從領導的工作安排,圓滿完成工作任務,維護集體榮譽,思想上要求進步,積極響應公司的號召,認真貫徹執行公司文件及會議精神。工作積極努力,任勞任怨,認真學習相關試驗知識,不斷充實完善自己。

    一、 政治、思想

    我身著強烈的主人翁意識,隨時關注電建**公司發展,切身想到電建**公司、項目部及試驗室的利益,堅定電建**公司會不斷的發展、壯大,對電建**公司的未來充滿了熱情與期望。雖然我現在還未加入---,但我也將以-員的標準嚴格要求自己,自覺接受-員和同事們的監督和幫助,堅持不懈地克服自身的缺點,彌補自己的不足,爭取在以后漫長的歲月中經得起考驗,早日加入偉大的---。

    我從做好本職工作和日常工作入手,從我做起,從現在做起,從身邊小事做起并持之以恒,在本職工作中盡心盡力,孜孜不倦地作出成績,我要不斷的提高自己的崗位本領,努力精通本職的崗位知識,做本職工作的骨干和行家里手,腳踏實地的做好本職工作。

    二、 工作態度

    無論在工作還是生活當中,我一直相信一份耕耘,一份收獲,所以我一直在努力,不斷努力學習,不斷努力工作。熱愛自己本職工作能夠正確認真對待每一項工作,工作投入,按時出勤,有效利用工作時間,堅守崗位。工期緊,人員少,任務繁多,能夠做到跟班作業,保證按時完成檢驗任務,保證工程檢驗暢通,表現出我們試驗人員責任心強,發揚了我們試驗人員連續工作、吃苦耐勞精神。

    三、 崗位職責

    認真貫徹國家有關標準化,質量管理體系,產品質量監督檢驗以及研究開發的方針政策;確實執行本崗位負責監督檢測的工程產品的有關標準、試驗方法及有關規定,做到所做每項檢驗都有法可依。做好委托單接受,項目檢驗,資料,反饋等工作,做好跟蹤臺帳,便于日后查閱。由于試驗檢驗項目多,項目檢驗時間不一,提前將工作做到位,避免施工單位技術人員不了解工程檢驗要求及技術指標而延誤工期,影響進度。我們試驗室人員堅持四項基本原則,貫徹質量方針,落實質量目標,遵守規章制度,全心全意服務于施工現場。

    四、 具體工作 我所從事的工作主要是對一些工程土建類材料(水泥、砂、石子、鋼材、磚等)及成品(鋼筋焊件、混凝土試塊等)進行試驗、檢驗;參與進行混凝土配合比試配檢驗;對攪拌站混凝土的攪拌進行監督控;對現場混凝土及回填土進行控制工作等。我剛參加工作時首先接觸到的是回填土檢驗,回填土雖然單一、枯燥,一般人覺得那不就是墊點兒土,有什么好做的,但我干了一段時間,其實并不是那么簡單:從土的材料要求開始,土壤擊實定下,它的控制指標;什么部位需要回填土,什么部位需要回填砂石或者是3:7灰土都要有技術指標控制;回填機具的選用;回填之前條件是否具備?地下混凝土基礎強度是否達到規定要求,土的材料選用,密實度要求,虛鋪厚度及壓實系數是否已確定,回填夯實達不到要求,那就要造成塌方,下沉,甚至帶來更大的危害。所以在后來逐漸接觸的其他材料檢驗前,在我心中已奠定干什么事情都不是那么容易,不容一絲含糊。

    建筑工作總結個人范文【三】

    一、 方案設計方面方案能力是一名建筑設計師應必備的重要能力。好的平面方案直接與建筑的適用, 經濟,美觀三大基本要素掛鉤。通過對聚龍灣住宅小區、東烏旗住宅小區、烏海市烏達區等各類住宅區的總體規劃和方案設計,我住宅小區整體規劃和住宅戶型設計立面造型設計等方面有了較為深刻的理解,具備了一定的專業素養。首先了解工程的實際地理情況,實地考察;其次埋頭苦干,虛心請教,查閱各類建筑設計規范資料;最后了解房地產開發的動態和走向,與甲方溝通,揣測開發商的商業目的;努力尋求設計師與開發商完美的結合點。作為設計師,主要通過國家現行規范和當地政府部門規定的容積率,建筑密度,綠化率,建筑高度和間距來宏觀控制;基本柱網的確定,消防通道與小區路網的貫通,建筑風格的選定也是一名成熟的設計師必須熟練解決的幾個問題。我在工作中特別注意上述問題,并妥善處理,遇到難題時就虛心向領導和資深專家請教,取得了較好的效果,積累了不少寶貴的經驗。

    二、 效果圖表現方面效果圖作為一種表現手段,是建筑設計作品最直觀的表達方式,它決定著建筑的整體風格,也是決定開發商取舍整套方案的一個很重要的原因,所以我認為效果圖的表現是建筑設計前期相當重要的組成部分,也使一名合格建筑師必須掌握的一項基本技能。在這幾年的工作中,通過對華典新城住宅小區、百泉山莊生態旅游園區、成吉思汗大街亮化工程等效果圖制作,熟練的掌握3dmax, vray, photoshop等設計加強對建筑形體,三維空間的理解。可以熟練地制作出單體建筑透視效果圖、群體建筑鳥瞰效果圖、沿街立面效果圖等。但是在科技技術迅速發展,制圖軟件日新月異的今天想要把建筑效果表現的更好,還需要不斷的學習和實踐。

    三、 施工圖設計方面施工圖是方案設計的后續,它將建筑設計從宏觀引入到微觀,從控制到限定。使建筑設計作品更貼近生活和方便施工。這就要求設計師必須增強對生活的體驗和對建筑規范的透徹理解。通過工作這幾年的大量施工圖設計,從一般住宅到商業建筑,從民用建筑到工業建筑,從多層到高層,從剛開始的的描圖組圖,到后來的跟圖學圖,接下來的獨立操作。我親眼目睹了自己從無到有,從迷惘到清晰的成長過程,基本具備了獨立操作的能力,可以解決施工中常見的一些問題。

    設計是一項貫穿工程始末的工作。設計前期,我們致力于與甲方的溝通,通過我們的職業嗅覺了解開發商的商業意圖,不卑不亢,有禮有節是我們堅持的一貫立場。設計中期,我們需要與同專業的合作,與相關專業的配合完成,建筑專業作為其他專業的先導,必須對整個設計流程負全面的責任。在我看來,合作中的摩擦總是難以避免的,但必須具備良好的心態;無論工種的相同與否,職位高低,都必須抱學習的態度,虛心的精神,舒緩的語氣,以理服人的姿態;任何的自以為是,適才自傲都會導致內部矛盾,影響整個團隊的戰斗力,繼而拖緩工程進度。

    設計后期,我們要與施工方進行不斷的交流,無論交流的結果如何,都對我們今后的設計是有百益而無一害;是我們的問題,就要敢于承認并迅速加以更正,不是我們的過錯,也要做細致的解釋工作。我相信,有了公司領導層的英名決策和正確領導,加上公司全體員工的共同努力,同舟共濟,繼往開來,公司的發展一定會蒸蒸日上。我沒有理由不憧憬以后的錦繡前程。

    經過九周的實習學習,使我們更多的掌握了關于建筑方面的理論知識,而理論與實踐是緊密相聯系的,這次的實習讓我很好的了解到實際操作能力,將理論知識全面的融會于工作實踐,我更好的在實際作中得到了鍛煉。3月27來到了位于戶縣新石油大學校區西安市第二建筑工程公司項目部,開始了我的實習生活。

    工程簡介:該工程是石油大學新校區道路b標段的工程。我所在的工程是ak1+220~bk2760道路的管網工程包括熱水、電力、電纜、給水、排水以及人行道。

    一、測量放線

    在工程開工前,建筑物位臵的確定也是很重要的,在從事測量的工作中,我了解到為確定建筑物的位臵首先應根據規劃院給定的建筑物坐標點及坐標線、建筑紅線進行定位測量,確定它的位臵。

    主要應注意以下幾點:

    (1)以外軸線作為基本縱橫線,以絕對標高作為0。00標高,分別將基本軸線標高引到臨近建筑物上。

    (2)建筑物的垂直測量。

    a:建立輔助軸線控制網。

    b:建立施工線控制網,根據輔助軸線控制網畫定墻邊線、柱邊線等施工線。

    (3)建筑物水平標高測量。

    建筑物的高程控制。采用分層傳遞法,根據0。00標高線,將建筑物的標高引至一層柱的豎向鋼筋面上,并以此層向上傳遞測量。

    基礎工程:

    基礎工程是每個建筑最為關鍵的部分,它直接影響工程的質量是否合格。而且基礎部分的技術含量也很高。本工程基礎部分包括了土方開挖、排水、筏板基礎施工、底板混凝土。

    二、混凝土工程

    (一)、模板設計 施工準備

    1.模板安裝前的基本工作:

    1)放線:首先引測建筑的邊柱,墻軸線,平以該軸線為起點,引出各條軸線。模板放線時,根據施工圖用墨線彈出模板的中心線和邊線,墻模板要彈出模板的邊線和外側控制線,以便于模板安裝和校正。

    2)用水準儀把建筑水平標高根據實際標高的要求,直接引測到模板安裝位臵。

    3)模板墊底部位應預先找平,雜物清理干凈,以保證模板位臵正確,防止模板底部漏漿或混泥土成形后爛根。

    4)工長事先確定模板的組裝設計方案,向施工班組進行技術,質量,安全交底。

    5)模板應圖刷脫模劑。

    (二)、混凝土工程

    混凝土質量的好壞,既對結構物的安全,也對結構物的造價有很大影響,因此在施工中我們必須對混凝土的施工質量有足夠的重視。

    一.作業準備:

    澆筑前應對模板內的垃圾、泥土等雜物及鋼筋上的油污清除干凈,并經檢查鋼筋的水泥墊塊是否墊好。如果使用木模板時應澆水使模板濕潤,柱子模板的清掃口高水平在清除雜物后再封二。

    混凝土現場攪拌:

    自拌砼用于防止商品砼暫時供應不上的應急措施和零星砼的現場拌制,原材料和配合比應與商品砼的保持一致。

    1根據配合比確定的每盤(槽)各種材料用量及車輛重量,分別固定好水泥、砂、石各個磅稱標準。骨料含水率應經常測定,及時調整配合比用水量,確保加水量準確。要過稱。

    2裝料順序:一般先裝石子,再裝水泥,最后裝砂子,如需加摻合料時,應與水泥一并加入。如需摻外加劑(減水劑、早強劑等)時,粉狀應根據每盤加入量預加工裝入小包裝袋內(塑料袋為宜),用時與粗細骨料同時加入;液狀應按每盤用量與水同時加入攪拌機攪拌。

    3攪拌時間:混凝土攪拌的最短時間根據施工規范要求確定摻有外加劑時,攪拌時間應適當延長。

    4混凝土開始攪拌時,由施工單位主管技術部門、工長組織有關人員對出盤混凝土的坍落度、和易性等進行鑒定,檢查是否符合配合比通知單要求,經調整后再進行攪拌。

    混凝土早期養護

    實踐證明,混凝土常見的裂縫,大多數是不同深度的表面裂縫,其主要原因是溫度梯度造成寒冷地區的溫度驟降也容易形成裂縫。因此說混凝土的保溫對防止表面早期裂縫尤其重要。

    從溫度應力觀點出發,保溫應達到下述要求:

    1)防止混凝土內外溫度差及混凝土表面梯度,防止表面裂縫。 2)防止混凝土超冷,應該盡量設法使混凝土的施工期最低溫度不低于混凝土使用期的穩定溫度。

    3)防止老混凝土過冷,以減少新老混凝土間的約束。

    (三)、混凝土的養護

    混凝土早期養護,要目的在于保持適宜的溫濕條件,以達到兩個方面的效果:一方面使混凝土免受不利溫、濕度變形的侵襲,防止有害的冷縮和干縮。另一方面使水泥水化作用順利進行,以期達到設計的強度和抗裂能力。

    從理論上分析,新澆混凝土中所含水分完全可以滿足水泥水化的要求而有余。但由于蒸發等原因常引起水分損失,從而推遲或防礙水泥的水化,表面混凝土最容易而且直接受到這種不利影響。因此混凝土澆筑后的最初幾天是養護的關鍵時期,在施工中應切實重視起來。

    所以在施工時我們要謹慎的處理這些事件,根據不同情況不同處理。

    這些問題都是在施工事要注意的,在施工時采用何種水泥,用量都是要注意的,還有混泥土的早期保養。

    由于時間短暫,在那九禮拜里就接觸到這些東西,但是我很知足。 不實踐很多問題都考慮不到,實踐后才知道什么情況都可能遇到,這就要求我們必須有豐富的實踐經驗,像剛剛走出校門的實習生實踐經驗還很不豐富,但理論中的東西要是也什么都不會,那在實習過程中就吃不開了。到了施工現場經過一段時間的實習,才體會到并不是課本中學的東西用不上,而是要看你會不會用,懂不懂得變通和舉一反三的道理。

    施工準備階段的質量控制是指項目正式施工活動開始前,對各項準備工作及影響質量的各因素和有關方面進行的質量控制,是為保證施工生產正常進行而必須事先做好的工作,故亦稱為事前控制。

    施工準備工作不僅是在工程開工前要作好,而且貫穿于整個施工過程。施工準備的基本任務就是為施工項目建立一切必要的施工條件,確保施工生產順利進行,確保工程質量符合要求。

    施工前做好質量控制工作對保證工程質量具有很重要的意義。它包括審查施工隊伍的技術資質,采購和審核對工程有重大影響的施工機械、設備等。質檢員在本階段的主要職責有以下3個方面。

    1. 建立質量控制系統

    建立質量控制系統,制定本項目的現場質量管理制度,包括現場會議制度、現場質量檢驗制度、質量統計報表制度、質量事故報告處理制度、質量統計報表制度、質量事故報告處理制度,完善計量及質量檢測技術和手段。協助分包單位完善其現場質量管理ǐ制度,并組織整個工程項目的質量保證活動。俗話說:“沒有規矩不成方圓”,建章立制是保證工程質量的前提,也是質檢員的首要任務。

    2. 進行質量檢查與控制

    對工程項目施工所需的原材料、半成品、構配件進行質量檢查與控制。重要的預訂貨應先提交樣品、經質檢員檢查認可后方進行采購。凡進場的原材料均應有產品合格證或技術說明書。通過一系列檢驗手段,將所取得的數據與廠商所提供的技術證明文件相對照,及時發現材料(半成品、構配件)質量是否滿足工程項目的質量要求。一旦發現不能滿足工程質量的要求,立即重新購買、更換,以保證所采用的材料(半成品、構配件)的質量可靠性。同時,質檢員將檢驗結果反饋廠商,使之掌握有關的質量情況。此外,根據工程材料(半成品、構配件)的用途、來源及質量保證資料的具體情況,質檢員可決定質量檢驗工作的深度,如免檢、抽檢或全部檢查。

    無論在工作還是生活當中,我一直相信一份耕耘,一份收獲,所以我一直在努力,不斷努力學習,不斷努力工作。熱愛自己本職工作能夠正確認真對待每一項工作,工作投入,按時出勤,有效利用工作時間,堅守崗位。工期緊,人員少,任務繁多,能夠做到跟班作業,保證按時完成檢驗任務,保證工程檢驗暢通,表現出我們試驗人員責任心強,發揚了我們試驗人員連續工作、吃苦耐勞精神。

    二、 在具體工作中

    我所從事的工作主要是對一些工程土建類材料(水泥、砂、石子、鋼材、磚等)及成品(鋼筋焊件、混凝土試塊等)進行試驗、檢驗;參與進行混凝土配合比試配檢驗;對攪拌站混凝土的攪拌進行監督控;對現場混凝土及回填土進行控制工作等。

    我剛參加工作時首先接觸到的是回填土檢驗,回填土雖然單一、枯燥,一般人覺得那不就是墊點兒土,有什么好做的,但我干了一段時間,其實并不是那么簡單:從土的材料要求開始,土壤擊實定下,它的控制指標;什么部位需要回填土,什么部位需要回填砂石或者是3:7灰土都要有技術指標控制;回填機具的選用;回填之前條件是否具備?地下混凝土基礎強度是否達到規定要求,土的材料選用,密實度要求,虛鋪厚度及壓實系數是否已確定,回填夯實達不到要求,那就要造成塌方,下沉,甚至帶來更大的危害。所以在后來逐漸接觸的其他材料檢驗前,在我心中已奠定干什么事情都不是那么容易,不容一絲含糊。

    陸續的在試驗室接觸更多的項目檢驗,明確了工作程序,在具體工作中形成了一個比較清晰的工作思路,能夠順利的開展工作,并熟練圓滿的完成本職工作。

    一對原材料的控制: 凡進入現場的原材料,每批都應出具生產廠家的質量保證書、檢驗合格證,每批次的原材料都應按規定的數量進行檢驗。

    ①對于水泥,在使用散裝水泥倉時,不同廠家、不同品種、不同標號的水泥嚴禁混用。在使用袋裝水泥時,應有防護隔潮措施,避免水泥受潮結塊。對于存放超過三個月的水泥在使用時,應提前與試驗室聯系,對水泥的實際標號進行二次復查。

    ②砂石中不得含雜異物、煤屑等。尤其是不能混白灰。當發現原材料與樣品不符或異常時,應與試驗室聯系,及時處置。為了不影響施工進度,所有進廠原材料都必須及時委托試驗,對水泥試驗采用3d強度和28d強度, 鋼材、砂、石等在試驗室接受委托后二十四小時內出具試驗報告。所有需要檢驗的材料必須由試驗室出具試驗合格報告后才可使用。既先檢驗,后使用的原則,否則視為不合格品。禁止在工程中使用。

    二對于回填土的控制: 回填土的施工之前,施工部門應如實的填寫回填土委托單,設計圖紙有要求的按圖紙要求施工。沒有要求的按國家規范執行。回填土施工選擇的土料含水率要求最佳。回填土每層的鋪土厚度按規范分層夯實,不得漏夯,逐層驗收。經試驗合格后,才能進行下一步回填,否則施工單位進行返工處理。

    通過這一年的質檢工作,我學到很多課本以外的知識,積累了經驗,提高了自身素質,為以后的質檢工作奠定了良好的基礎。

    建筑工作總結個人范文【七】

    走過20xx,再回首,思考亦多,感慨亦多,收獲亦多。“忙并收獲著,累并快樂著”成了心曲的主旋律,常鳴耳盼。對我而言,20xx年的工作是難忘、緊張、充實的一年,具有特別的意義。自今年4月來到項目部參加工作,至今已將近一年。這一年里,一直擔任6#樓土建工長一職,通過這段時間工程現場實踐工作的鍛煉,經歷了不斷學習、理解、思考、掌握、溝通等,得益于項目部領導的關心培養和同事們的熱心幫助、諄諄教導,我已逐步成長為一名合格的土建工長,,對現場工程管理有了更深層次的理解。對此,現各方面總結簡要回顧如下:思想上:“態度決定一切”。

    1、重視預見性。一切工程施工,質檢工作貫穿始終,在工作經驗的積累中,逐步培養自己的預見性。譬如在主體工程開工前,首先要做到鋼材及模板、木方、鋼管等的提量,保證它們的到場,了解工程的進度;其次是施工技術的交底,現場的跟蹤及指導,并交代以后可能出現的質量問題;最后就是整改與落實。作為管理員就必須凡事考慮到前面,要有預見性。我會在以后的工作中,不斷總結以前的經驗和教訓,培養自己工作中的預見性,并應用至工程中。

    2、學會執行。在工程管理當中,執行是一項重要的環節。執行不及時、不到位將直接導致工期延誤,施工作業斷續,給工程帶來極大損失。為了盡量避免在執行任務環節上出問題,這就要求我們時刻保持頭腦清醒,積極自主地認真學習和理解項目管理規程和相關工程合同,制定妥為完善的工作計劃,嚴格地按著制度準確執行公司所制定的項目管理規程和施工規范,去逐一落實細節、解決問題。在工作中,以管理規程為準繩,以工程合同為依據,做到有理有據。在執行任務的過程當中,也需要講究工作技巧,積累工作經驗。及時準確地掌握各相關部門工程進展信息,結合工程現場的實際情況,統籌全局,兼顧局部,準確細致地落實具體細節,為企業爭取最小的損失,最大的利潤。

    3、履行崗位職責。作為項目部的土建工長,我注重控制工程的施工質量、施工進度、與建設單位和監理單位的協調以及班組的管理協調、主動配合安全部門完成各項安全管理工作,狠抓材料管理以節約工程成本。 針對星海灣項目的特殊性工程質量要求高標準、高起點。施工前期,注重對班組的技術交底,給班組人員在思想上給予重視,在技術上了解本工程的質量和進度、安全要求,為后期施工奠定良好的基礎。

    4、新的感受:主觀能動性。星海灣項目部主體工程各節點等著我們每一個人去落實。特別是有些繁雜的工作并沒有什么規律可循,需要的是我們腳踏實地去貫徹、去執行。因此,主觀能動性的重要性就不言而喻了。對待工作和任務,理解的要執行,不理解的也要執行,有條件的要去執行,沒有條件創造條件也要去執行。更多的時候,需要的是積極地去面對。遇到問題,不是去推委、擺困難,而是積極地發揮主觀能動性,尋求解決問題的辦法,沒有什么問題解決不了。正確理解積極對待工作的態度:“全心全意,立即行動”,我相信:只要用心,一定能夠完美地解決工作上的難題,為企業賺得更多的利潤。

    5、高效協作。自工程進入標準層階段后,大量細致、繁瑣的工作都需要準確地去落實、安排,這就需要項目組成員之間更加高效緊密地相互協作,制定更為具體有效的施工進度計劃及相應的趕工計劃。一項工程的計劃制定,不是一個人或者一個部門能夠單獨完成的,除了需要自己部門對工程進展情況準確地把握和對工程計劃合理的安排,同時還得聯系、關注其他部門的進展,包括水電、安裝等多方面的情況,制定實用高效的具體計劃,并深入貫徹執行。

    6、對工作的更新理解:注重細節,端正心態。任何工作都需要我們細致地去深入、去執行。我們經常說“細節決定成敗”、“心態決定一切”,說起來容易,做起來可不輕松。更多的時候,工作不分大小都需要我們積極地去深入、去想辦法解決。遇到問題和困難是正常的,就看我們怎樣去對待?一種積極的心態,可以使我們事半功倍,認真對待,細致入微,身體力行,親力親為,不舍不棄,一定能夠很好的完成工作任務!

    7、防患于未然。在日常檢查監督過程中,應該注重觀察和思考,善于及時發現問題,提出問題,分析問題,解決問題。對任何細微問題不能等閑視之,要將工作做得更細、更到位。同時需要對那些能夠威脅(或潛在威脅)到工程進行的外界因素引起足夠的重視,加強與分包單位的溝通,并加大督促力度和質量監督。及時提醒分包單位加強現場施工管理并采取相應措施,將工作落實到細處,一步到位。但從現場工程管理情況來看,我目前做的工作還遠遠不夠,更需要潛心學習,注重觀察,對任何細微問題都要引起足夠重視,工程無小事,防患于未然。

    將工作落實到實處,步步扎實,爭取做得更好。總之在施工現場管理中,施工技術是最主要的,只有運用技術和管理相結合,狠抓工程質量,把好工程材料質量關,執行施工規范,勤檢查督促,提高班組生產技能,結合獎罰制度,工程質量是能抓好的。

    其次:管生產必須管安全。我在施工現場管理同時,也狠抓安全管理,從工人進場,每分部分項均應貫穿安全技術管理,現場施工用電技術、腳手架、臨邊洞口防護、施工機械使用等均以安全技術進行針對性的班組交底,并落實安全措施,使他們懂得只要有了安全防護措施,才能保證工程的正常施工生產。

    學習上:一直以來我嚴格要求自己,認真對待自己的工作,在實踐中不斷地學習與總結經驗,將理論與實踐很好的結合在一起,不斷地改變自我,適時地對自己提出不同的要求。提升自身工作能力的同時,在工作中不斷地學習,也在工作中逐漸地成長。因為我知道要想管理好底下的施工班組不是件容易的事,不僅僅要對圖紙熟悉,而且還要有方法,做到心中有數、工完場清,只有通過不斷的學習,輔以求精務實,腳踏實地的作風,方能勝任自己的工作崗位。

    生活待人上:工地的生活是枯燥和乏味的,這就要求我們端正自己的心態,最大限度地發揮自己的長處,做自己感興趣的事情,使自己的業余生活多姿多彩。吃好、睡好,健康的身體才是工作的保證。待人處事上要體現自己的良好風貌和高素質,做到為人謙虛和善、尊重領導、注重同事關系等。我相信愛一行才能干好一行,一個人的能力不僅僅體現在文字表達上,而需要真正的實力做后盾;說得好不如干得好,說的再好不如用行動去表示。

    總結近一年來的工作,在取得成績的同時,也存在一些問題。為了提高工作效率和工作質量,本人在下一階段的施工中會著重以下幾個方面:1、提前熟悉圖紙、施工方案、做好技術交底。2、充分發揮自身的優勢,加強班組的協調管理。3、要創造性地開展工作,多動腦想辦法改進工作方法,提高工作效率。以上是我今年在項目施工中的簡單總結,還請領導批評指正,在新的一年里我將認真學習公司的各項規章制度,努力使思想覺悟和工作效率全面進入一個新水平,充分利用自身的施工管理經驗,為公司的發展做出更大更多的貢獻。

    一、工期進度方面

    工程在建前期,在公司上下一致的努力下,整體運作良好,工程從安全,質量,進度等各方面呈現良好趨勢,但是原材料的加工好壞是一項重要環節,為此在材料進場過程中,對其材料的審核驗收關系到工程安全、進度等重大環節。

    (材料常出現的問題:

    1,材料與原圖紙不符。參照圖紙逐一檢驗,確保材料的無誤性;其次原材料在加工生產過程中公司加大力度對其進行監督以確保材料的正確生產為之后的'不必要麻煩做好保證。

    2,原材料進場相應資料不完善。建議在配發材料過程中,組織相應資料人員準備相應資料隨車配發。

    3,做好圖紙會審,原圖設計的常理見識可能有時會與現場安裝生產相沖突,造成后期現場變更,誤工誤時)鑒于以上,我希望能在工地開工之前,集公司相應領導,設計部,物資部,工程部(建議施工隊在條件允許的情況下同會)等相應負責人召開一個“工前會議”,針對圖紙、合同、原材料采集、材料配發統籌,設計技術,現場管理問題做一個全方位的分析、統籌、商榷,劃分相應職責,團結團隊力量。

    在基礎施工中,天氣等不可抗拒因素,是影響整體工程順利完工的最大的絆腳石,為此現場管理者要根據現場實際情況,甲方,天氣等因素做好相應調整,合理安排施工進度、編制切實有效的進度趕超制度措施。在此,我也深刻認識到自身的不足,面對陰雨天氣不能合理組織安排工人做好后期工程進度的準備工作,相應的在條件允許的情況下就造成了工期的相應順延,工程進度加緊時,相應的突擊趕超工期也是我自身管理經驗的不足,不能合理有效的調配工人全面落實,所以在以后的工作中有很多地方需要學習以待長進。

    二、工程施工安全方面

    現場施工要能夠真正意識到安全生產是企業和個人鑄就中太精品的前提和保障。能夠認識做到“以人為本,安全第一”的社會態度,能夠做到安全設施的投入、安全教育、預防為主的重要性和必要性。在工程開工前期,做好工人安全教育工作,簽訂相應的勞務合同,安全交底,時刻牢記安全意識,xx預留倉庫項目中途施工過程中出現的工人施工跌落情況,作為現場負責人我負有不可推卸的責任,在公司領導上下一致的努力下采取相應應急措施,為受傷者及時有效的爭取到了最寶貴的搶救時間,使得工人最后的健康恢復提供了有力保障,為此我也深刻反省自身,牢記過失,在日后的施工現場安全管理工作中,時刻做好“三寶、四口、五臨邊”、現場文明施工、對工人的安全教育、排查安全隱患作為工作的重點,并制定具體的安全實施方案和措施,為工程的順利進行保駕護航。

    三、工程施工質量方面

    百年大計,質量為本。xx項目,隨已經完工,但是依然遺留有很多棘手問題,如:屋面板陽光瓦搭接處的漏水,墻面窗戶的漏水……著實給甲方的生產造成了一定影響,同時也為公司造成了不必要的損失,對此我深感愧疚,目前一直在努力修整中。鑒于以上我覺得在工程施工過程中時刻監督其施工程序,避免工人麻痹思想,要與作業班組簽訂技術交底,必要時簽訂質量協議,并制定相應質量檢查周期,在施工過程中發現的質量缺陷在施工中落實解決,真正做到質量問題在質量檢查的動態管理之內。嚴格按照國家規范、標準與分戶驗收標準施工,把各項質量落到實處。

    四、成本控制和工程預付款

    1.成本控制

    1)材料控制:施工初期編制了詳細的施工預算和材料用量計劃,在施工過程中根據現場條件的變化、設計變更、洽商等變化因素又逐步加以完善。各施工班組憑任務單領料,材料進出庫有詳細的記錄。在保證材料正常供應的情況下,杜絕浪費。

    2)采用新工藝,減少用工量、提高效率來增加效益(結合現場實際情況而定)。

    2.工程預付款

    與xxx集團有限公司簽訂施工合同中的工程預付款條款,建設單位存在過拖欠和推延,這讓工程的順利進行也受到一定影響,針對這個問題現場管理者充分做好工程工作的前提保證下,切時做好甲方溝通,確保款項支付力度,為公司做好最切實有力的后援保證。

    與各作業班組簽訂的勞務合同,我們按照合同也從未有過拖欠,隨偶有推延,現場也盡量做好了安撫工作,確保最后讓農民工安安全全工作、歡歡喜喜回家。

    回望今年的工作有成長也有不足,清醒分析自己的工作中的不足和優點,認識差距,接受經驗,吸取教訓,在今后的工作中揚長避短,提高和改進施工方法,這是日后工作的寶貴財富。日后逐漸完善自己的觀點和意識,不斷提高專業素質和水平,加強責任心,培養愛崗敬業精神,以人為本,強化管理,增強團隊合作精神。讓我們工程部的成績鑒證“輝煌鄭通,展現鐵軍風采”。

    具體描述:

    結構部分:

    1.開工前,施工單位按設計圖紙要求,嚴格編制本專業施工方案,對關鍵點編制作業指導書,監理單位確認后執行。同時在施工準備過程中對班組進行技術交底,班組對所施工內容做到心中有數,按施工規范嚴格要求。施工過程中,做好班組自檢、復檢、專職檢“三檢”工作,同時做好分部分項質量檢驗評定記錄、隱蔽記錄及相關質保資料。

    2. 施工過程中我方嚴格控制成品、半成品及原材料,必須有出廠合格證及產品說明書。合格證為抄件的,要由原件存放單位的資料負責人加蓋轉抄章方能有效。有復試要求的必須按規范要求見證取樣做復試報告,合格后方可使用。

    3.鋼筋加工過程中,如發現鋼筋焊接性能或機械加工性能顯著不良,還必須做化學成分檢驗,如有問題及時處理。所有鋼筋焊接接頭及機械連接接頭應嚴格按照相應規范做好檢驗工作。

    4.本工程鋼筋混凝土結構部分施工時間為2018年8月19日至2018年11月。混凝土為商品混凝土,由xx圣源、圣華混凝土有限公司提供。

    5.施工過程中我嚴格按照圖紙、設計變更要求施工,鋼筋綁扎、焊接、成型、支模和混凝土的澆灌工藝均符合《鋼筋混凝土結構施工及質量驗收驗收規范》以及工程監理部門的要求。

    7.基儲柱子、現澆面采用薄膜和草袋覆蓋并蓄水養護。

    主體鋼筋混凝土結構施工質量良好,被xx市質量監督站評為濟南市優良。

    建筑部分

    1.開工前,施工單位按設計圖紙要求,嚴格編制本專業施工方案,對關鍵點編制作業指導書,報送施工單位批準,監理單位確認后執行。同時在施工準備過程中對班組進行技術交底,班組對所施工內容做到心中有數,按施工規范嚴格要求。施工過程中,做好班組自檢、復檢、專職檢“三檢”工作,同時做好分部分項質量檢驗評定記錄、隱蔽記錄及相關質保資料。

    2.。施工過程中嚴格控制成品、半成品及原材料,必須有出廠合格證及產品說明書。合格證為抄件的,要由原件存放單位的資料負責人加蓋轉抄章方能有效。有復試要求的必須按規范要求做復試報告,合格后方可使用。工程中主要設備材料、成品、半成品進場后,我方立即通知建設單位、監理單位進行驗收,并及時填寫材料報驗單,并按照設計圖紙及施工驗收規范要求,提供材料相關質量證明文件。

    3.嚴格控制材料的應檢項目。水泥在使用前,必須做體積安定性的測試。水泥在使用過程中,如發現受潮結塊或超過三個月的齡期,嚴禁使用或通過實驗室鑒定降低標號使用。另外,玻璃幕墻、石材幕墻、塑鋼門窗等的三性試驗均符合要求。

    4.磚砌體的拉結筋嚴格按照設計圖紙及施工驗收規范施工,同時做好隱蔽記錄。

    5. 本工程建筑部分施工時間自2018年11月至2018年7月,施工過程中我方嚴格按照圖紙、設計變更及相應的施工質量驗收規范要求施工,其中建筑砌筑、外墻抹灰、樓地面抹灰、門窗安裝、建筑裝飾、屋面及衛生間防水等工程均按照設計圖紙以及相應的施工質量驗收規范施工,整體工程質量良好。

    熱愛自己的本職工作,能夠正確認真的對待每一項工作,工作投入,認真遵守公司的各項規章制度。有效利用工作時間,堅守崗位,需要加班完成工作按時加班加點,保證工作能按時完成。

    三、工作質量成績、效益和貢獻

    在開展工作之前做好個人工作計劃,有主次的先后及時的完成各項工作,達到預期的效果,保質保量的完成工作,工作效率高,同時在工作中學習了很多東西,也鍛煉了自己,經過不懈的努力,使工作水平有了長足的進步,開創了工作的新局面,為公司及部門工作做出了應有的貢獻。

    總結近一年多來的工作,盡管有了一定的進步和成績,但在一些方面還存在著不足。比如有創造性的工作思路還不是很多,個別工作做的還不夠完善,這有待于在今后的工作中加以改進。在以后的工作中,我將認真學習公司的各項規章制度,努力使思想覺悟和工作效率全面進入一個新水平,充分利用自身豐富的施工管理經驗,為適應建筑市場環境的發展大趨勢,加大對現場生產管理、技術質量管理、文明施工等方面的管理力度,采用先進科學的管理理念,把先進的技術與管理經驗與國內外先進的管理技術相結合,形成自己獨立的技術優勢。為公司的發展做出更大更多的貢獻。

    度個人工作總結o度個人工作總結篇八

    1、制訂并完善了各項管理制度。

    如:各類人員崗位職責制、服務人員行為規范、服務承諾等制度,分別對食品衛生、環境衛生、炊事員的個人衛生、原材料采購、驗收、保管、加工、出售、餐具消毒提出明確要求,做到職責明確,管理制度齊全,環環相扣,層層把關,流程合理,操作規范。

    2,加強教育培訓,提高了職工素質。

    帶領職工到其他學校參觀學習,學習兄弟學校的先進的管理經驗。另外,選送相關專業人員參加市里食品采購索證專業知識培訓,消防安全知識培訓,預防食物中毒專業知識培訓等。并聘請防疫站等專業老師對餐廳職工進行食品衛生知識、消防安全知識、職業道德等系統知識培訓,旨在提高每個職工的整體素質,更好地為學生服務。

    3、加強了硬件建設,杜絕事故發生。

    利用寒暑假對廚房進行了程度不一樣的改造、添置了部分硬件設備和用具,到達布局合理,通風采光,蒸汽及油煙排放良好。成立安全生產領導小組,制定了“三防”預案,安全通道安裝了應急燈,消防器材專人保管,每一天管理員防火巡查,進入食堂有提示語“食堂重地、閑人免進”。操作間有警示語“注意安全、精心操作”,食堂供應的材料專人監管。

    除采購及消毒外,衛生的重點及難點工作為炊事人員體檢、生熟分開、無四害、三餐保潔,冷葷“五專”等,針對這些工作,思想上高度重視,全力以赴逐項采取措施,消除生產中的各種安全隱患,確保操作安全和食品衛生安全。

    4、堅持優質服務,不斷拓展服務理念。膳食做到以人為本,給學生創造了舒適的就餐環境,在保證學生一日三餐伙食供應的過程中,不斷拓展經營理念和服務理念。

    (1)、建立了“小吃一日一頓”,引進了數十種名優風味小吃,增加花色品種,吸引了不少同學前去就餐。

    (2)、在大廳開設24小時值班窗口,確保學生隨時能吃上熱飯、熱菜、熱湯。

    (3)、千方百計控制成本,降低飯菜價格,切實讓利于學生,廚房每一天為學生供應稀飯,確保學生真正吃到干凈衛生的飯菜。

    (4)、開設優質服務監督臺,設立餐飲服務熱線電話,隨時解決學生反映的問題。

    (5)、帶給助學崗位18個,解決了特困生的燃眉之急。

    5、食堂在“規范”落實的工作中,采取了多方面的措施;

    (1)、對原料的采購、驗收、入庫、出庫、保管嚴格把關;對不貼合要求的原料堅決拒收。

    (2)、對衛生嚴格制度化管理,分工清楚,職責明確;在工作人員減少的狀況下,也能保質保量地完成日常衛生工作。

    (5)、開學初由于人員變動太大,發現食品質量有所下滑,故立刻對食堂全體工作人員做了調整,目的是要更加有效地體現增效的效果,雖然,此時食堂連續離職了多位員工,但我們的整體工作沒有受到影響,而是全體員工團結協作,忘我工作,食堂工作雖然得到了學校領導以及全校師生的認可,但離我們的目標“創一流的食堂”還有必須的距離,我們全體員工必須會在學校領導先進理念指導下,在總務處主管領導的帶領下,不斷完善自我,不斷提升自我,盡早盡快實現我們的目標,為學校創一流學校而貢獻我們的力量。

    由于我對餐飲工作高度重視和常抓不懈,給我校飲食工作硬件建設和軟件管理打下了良好的基礎,增強了全體炊事人員的安全衛生意識和職責感,構成良好規范衛生習慣,使我校食堂的飲食總體工作取得了長足的發展和必須的成績,確保了學校的穩定和發展。目前針對此刻職工人員少,工作量大,我將知難而進,創造條件,狠抓標準化,規范化,制度化,秩序化管理,主動適應學校發展的要求,將我校飲食工作推向新的起點,創造新的輝煌。

    1、要進一步提高管理水平和業務潛力,盡量不造成有工作的失誤損壞食堂利益。

    2、要搞好財務的開支,主要是執行的力度不夠,食堂借支太多,要進一步理順財務室與事務室的關系。

    3、食堂的骨干人員很欠缺,整體素質很低。

    4、要合理建設食堂硬件設施,盡量減少浪費和重復建設。

    5、教育全體工作人員要注意節約增收。

    1、進一步搞好民主監督管理,發揮工會用心參與監督的管理,認真理解學校經費清理小組的清查意見,加強有效的改善措施,認真聽取師生對改善食堂的意見。

    2、規范食堂財務賬目,加強成本核算,維護學生的利益,繼續實行三公開。

    3、加強職工業務培訓,成為有技術、精業務,懂服務、會育人的好職工。

    4、加大清潔衛生和食品衛生的管理力度,做到安全、衛生的為師生服務。

    5、搞好食堂的硬件設施建設,使食堂向現代化邁進。

    6、發揮管理干部的一技之長,鼓勵職工多動腦筋,多想辦法,齊心協力把食堂辦好。路漫漫其修遠兮,吾將加倍努力而為之!

    在過去的一年來,雖然取得了一些成績,但存在問題不容忽視,讓我們在新的一年里,認真應對存在的問題,克難奮進,團結一心,仔細探索,努力辦好食堂,以新的業績為校爭光。

    度個人工作總結o度個人工作總結篇九

    ;

    篇二:

    部門及員工績效考評制度

    部門及員工績效考評管理制度

    為規范公司對部門和員工的績效考評制定本制度。

    1.目的通過對部門和員工日常工作和行為規范的考核、考評,建立公司績效考評管理系統,促進個人工作素養和整體工作效率的不斷提高,防止和糾正部門和員工瀆職、失職、違紀、違規行為,保證公司績效目標管理的達成。

    2.適用范圍

    適用于公司內部對部門和員工的各級考評、各類行為規范的考核的管理。

    3.職責和權限

    3.1總經理或其授權人或公司主管領導對總經理辦公室和人力資源部有考評權和考核權,負責對各類考評、考核結果的最終認定。

    3.2公司成立由總經理或其授權人、主管領導、總經理辦公室和人力資源部等職能部門組成的考核小組,考核小組對各部門有考評權和考核權。

    3.3各部門和生產單位負責人對本單位的員工進行管理,行使考評權和考核權。

    3.3人力資源部負責歸口公司考評和考核結果,并將結果與績效工資掛鉤。

    3.4員工和部門對同級和上級單位有考評和考核的建議權。

    4.績效考評管理程序和考核管理辦法及考核實施細則

    4.1績效考評、考核管理程序

    4.1.1員工每月26日向部門負責人匯報或提交工作總結,作為月度考核的依據。

    4.1.2部門負責人根據員工的工作總結、工作表現和工作目標完成情況,填寫《績效考核表》(員工,見附錄1),打分并作出評估,并將考核結果于每月27日交人力資源部存檔和作為計算績效工資的依據。

    4.1.3部門負責人每月27日向考核小組交個人工作總結和部門工作總結(兩項總結可以合寫,也可以分開寫),作為對部門負責人和部門工作的考核依據。

    4.1.4公司考核小組根據部門負責人個人工作總結和部門工作總結、工作表q/bw·g0802-04

    現和工作目標完成情況,填寫《績效考核表》(部門負責人和部門兩種,分別見附錄2、附錄3),打分并作出評估,由總經理辦公室將考核結果交公司主管領導審批,并將審批后的考核結果于每月30日前交人力資源部存檔和作為計算績效工資的依據。

    4.1.5人力資源部將收到的各類考核結果根據規定計算部門、部門負責人和員工的績效工資,并與員工薪酬兌現。

    4.1.6 負責考核的負責人應及時將考核結果與被考核部門負責人或員工見面溝通,出現異議時被考核部門負責人或員工可直接向人力資源部申請裁決,由人力資源部調查落實,確屬必要時可對考核結果進行適當小的調整。

    4.1.7人力資源部每季度末根據各類考核結果和部門及其負責人、部門員工的工作成果,進行一次綜合評價,按規定對員工進行獎勵或處罰。

    4.2考評、考核管理辦法

    4.2.1考評、考核的組織:考核小組組織對公司部門和部門負責人的考評和考核,部門負責人組織對本部門員工的考評和考核。

    4.2.2考評、考核的原則:重點考核原則——以工作目標和工作任務完成結果為主要依據,按照崗位職能職責標準對員工進行考核;分別考核原則——按對應的崗位職能設置考核要素逐項進行考核;主體對應原則——由各自的直接上級進行考核,并對考核結果及時溝通;部門聯動原則——部門經理和一般員工的最終績效均受部門整體考核結果的影響;目標考核和專項考核相結合的原則:對各部門負責人的質量、安全、成本等專項工作,設置相應的權重,與考核期內的目標任務完成情況一并納入考核體系。

    4.2.3考評、考核的方式:考核以月度為單位進行考核,考評以季度為單位進行考評,年終進行一次總考評。

    4.2.3.1采用通用評價和崗位職能職責評價法對員工進行考核,并結合目標管理法對部門進行考核。

    4.2.3.2部門考核以部門月度業務計劃和部門職能職責執行結果為主要考核、考評依據,按考評、考核實施細則和考評、考核程序進行。

    4.2.3.3員工考核以崗位職能職責和工作任務執行結果為主要考核、考評依據,按考評、考核實施細則和考評、考核程序進行。

    4.2.4考評、考核結果的處理

    4.2.4.1按月度考核結果確定績效系數:部門績效系數和員工個人績效系數

    為考核結果分值的百分數,部門負責人個人績效系數為工作目標考核結果與

    q/bw·g0802-04

    各類專項考核結果分值的百分數的連乘積。

    4.2.4.2按績效系數與工資掛鉤計算發放薪酬:

    部門員工工資總額=基本工資總額+年功工資總額+全勤獎總額

    +(崗位技能工資總額+績效工資總額) ×部門績效系數

    =∑部門員工工資

    部門負責人工資=基本工資+年功工資+全勤獎

    +(崗位技能工資+績效工資)×負責人個人績效系數

    員工工資=基本工資+年功工資+全勤獎+

    ∑部門(崗位技能工資+績效工資)×部門績效系數×[(個人崗、效工資和×個人績效系數)÷∑部門(個人崗、效工資和×個人績效系數)

    (“個人崗、效工資和” = 崗位技能工資+績效工資 )

    4.2.4.3按考核、考評分值調整薪級。

    4.2.4.3.1連續三個月考核低于65分的的員工或部門負責人解除聘用或解除勞動合同。

    4.2.4.3.2年度綜合考核經考評為75分以下的員工或部門負責人,75~70分的,下調一級,70~65分的,下調二級,低于65分的淘汰。連續兩年考核經考評低于75分的淘汰。

    4.2.4.3.3年度綜合考核經考評為90分以上且無月度考核不合格記錄的員工或部門負責人,90~95分的,上調一級,95分以上的,上調2級。76~89分的不調整薪級。

    4.2.4.4按考核、考評分值調整薪等。

    4.2.4.4.1連續2年考核經考評95分以上的上調1個薪等。

    4.2.4.4.2年度考核經考評100分以上的上調1個薪等。

    4.2.4.4.3連續2年考核經考評低于80分的下調1個薪等。

    4.2.5無特殊原因,不能在規定時間內上交考核、考評結果的,視為考核者工作失誤,按每延誤一天,減發考核負責人10%的績效工資,直至減完為止。

    4.2.6考核負責人應采取公正、公開、公平的態度對被考核部門和員工進行考核和準確的考評,若在考核、考評的過程中發現弄虛作假、蓄意打擊報復等惡性行為,一經查處,減發考核負責人20%的當月績效工資,并提出書面警告一次;若一年內考核者出現三次考核、考評失誤,導致人力資源部裁決的,視同失職處理,對考核負責人將考慮降級、降等或轉崗直至解除聘用或解除勞動合同的處理。

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    4.3考評、考核實施細則

    4.3.1 員工獎勵條件:凡有下列情形之一的,由部門負責人或考核小組上報人力資源部酌情簽報,公司主管領導審批報總經理批準后予以獎勵。

    4.3.1.1 對公司業務有特殊功績或貢獻,有利改進計劃經采納施行,觀察六個月以上有效的;

    4.3.1.2對于舞弊或有危害本公司權益之事,能事先發現或防止,而使公司

    減少或免受損失的;

    4.3.1.3遇到非常事變,能臨機應變,措施得當,奮勇救護保全公司財物或人身安全的;

    4.3.1.4 研究改進設備、工藝、材料,提高公司產品生產能力、降低各種消耗有顯著成效,觀察六個月以上有效的;

    4.3.1.5才能卓著、業績優異、品德優秀,可為公司楷模,有益于公司及員工樹立良好風氣的;

    4.3.1.6領導有方,服務勤勞,受到各部門贊譽的。

    4.3.2員工獎勵種類和標準

    4.3.2.1能衡量創造價值的,按年所創造的價值評定(公司可指定專家評定小組評審):10000元以下的一次獎勵100元,記嘉獎一次;超過10000元至100萬元的按5%提取獎金,20萬元以下記小功一次,20萬元以上記大功一次,50萬元以上上調一個薪級;超過100萬元以上的,一次性獎勵10萬元,上調二個薪級。

    4.3.2.2不能直接衡量所創造價值的,參照4.3.2.1條進行嘉獎、記小功、記大功、加薪等獎勵,獎勵金額一次最高不能超過1000元。

    4.3.2.3嘉獎三次算記小功一次,記小功三次算記大功一次,記大功兩次上調一個薪級,不跨年度計算。

    4.3.3員工處罰條件: 凡有下列情形之一的,由部門負責人或考核小組上報人力資源部酌情簽報予以處罰,出現記過以上處罰的須經主管領導審批報總經理批準后予以處罰。

    4.3.3.1有瀆職、失職、對問題失察、違規行為,給公司財物和工作造成損失的;

    4.3.3.2泄露公司機密、向主管人員或有關人員隱瞞或謊報事實的;

    4.3.3.3故意浪費、損害公司財物的;

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    4.3.3.4遇有突發事件故意逃避,知情不報的;

    4.3.3.5未經公司最高管理者允許而為其它公司、機構或私人工作的;

    4.3.3.6工作時間干私活、竄崗、睡覺、怠工或擅離職守的;

    4.3.3.7工作不服從分配、擾亂秩序、侮辱同事、妨礙他人工作的;

    4.3.3.8品行不端、行為粗暴屢教不改的;

    4.3.3.9拒絕接受主管人員或上級正常的工作檢查的;

    4.3.3.10任何時候有從事與公司利益沖突的任何行為的。

    4.3.4員工處罰種類和標準

    4.3.4.1能衡量經濟損失大小的,如屬非故意行為,按所造成的經濟損失的大小處罰(公司可指定專家評定小組評議):1000元以下口頭警告一次;1000元至5000元以下的一次處罰50~500元,記書面警告一次;超過5000元至1萬元的處罰500元~1000元,記小過一次;超過1萬元至5萬元的按5%提取罰金,記大過一次;超過5萬元的按損失大小處罰金1000~5000元,并免職或解除合同。

    4.3.4.2不能直接衡量經濟損失大小的,如屬非故意行為,經濟損失參照4.3.4.1條進行,其它按工作損失天數處罰:工作損失1個工作日以下的,記書面警告一次;工作損失3個工作日以下的,記小過一次;工作損失5個工作日以下的,記大過一次;工作損失5個工作日以上的,免職或解除合同。

    4.3.4.3經濟損失或工作損失如屬故意行為,按一般故意、輕度故意、重度故意、嚴重故意處罰如下:經濟損失1000元以下或工作損失1個工作日以下的,屬一般故意,按非故意損失加倍處罰,給予記小過一次;經濟損失1000元至1萬元的或工作損失3個工作日以下的,屬輕度故意,按非故意損失加倍處罰,給予記大過一次;經濟損失1萬元至5萬元的或工作損失5個工作日以下的,屬重度故意,按非故意損失加兩倍處罰,并免職或解除合同。經濟損失5萬元以上或工作損失5個工作日以上的,屬嚴重故意,按損失金額全額賠償,免職或解除合同,直至追究刑事責任。

    4.3.4.4一年內書面警告二次算記小過一次,記小過二次算記大過一次,下調一個薪級,記大過兩次免職或解除合同。

    4.3.5月度考核按公司《績效考核表》中部門、部門負責人、員工三種情況分別考核,其中關于獎懲情況的考核如出現上述考評、考核細則規定的事項時,在《績效考核表》中規定的考核仍要進行。

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    4.3.6生產人員的考評、考核可參照本制度有關條款進行,不再另行規定。

    4.3.7各類專項考核按公司有關規定進行。

    5.相關文件

    q/bw·g0205-04質量管理工作考核辦法

    q/bw·g0305-04安全生產獎懲條例

    q/bw·g0306-04環境保護獎懲條例

    q/bw·g0702-04成本管理工作實施細則

    q/bw·g0801-04員工聘用管理規程

    q/bw·g0803-04員工薪酬方案

    q/bw·g0805-04考勤管理制度

    6.記錄文件

    gj0802/01績效考核表(員工)

    gj0802/02績效考核表(部門負責人)

    gj0802/03績效考核表(部門)

    附加說明

    本制度由人力資源部編制

    本制度由人力資源部負責解釋

    本標準主要起草人:

    本標準主要審定人:

    發布日期: 04 年 5 月 30 日

    版本號: g-a 受控(編號/章):

    q/bw·g0802-04

    附錄1、績效考核表(員工)

    編號:gj0802/01- (樣表) 年 月 日

    姓名:

    部門:

    職務:

    考核時間

    考核人:

    考核人職務:

    考核項目

    考 核 內 容

    加減分標準

    該項扣分

    考核得分

    廠紀廠規

    1、遲到、早退

    -1分/次

    2、中途外出(未經請假)

    -1分/次

    3、串崗、脫崗

    -1分/次

    4、其它違紀被公司扣罰或通報批評

    -3分/次

    5、會議遲到、早退、曠會

    -0.5分/次

    工作主動性

    1、不服從安排(包括臨時性抽調)

    -3分/次

    2、遇到困難不想辦法、不協調、不反映或反映不及時

    -2分/次

    3、服務態度差、有投訴

    -4分/次

    4、與其它部門缺少溝通,不能很好協調

    -2分/次

    專業水平

    1、進、銷、存信息反映不完全

    -2分/次

    2、儲存信息和實物不相合

    -4分/次

    3、保證24小時手機暢通,發現聯系不上

    -4分/次

    4、錯發、不按計劃收貨

    -5分/次

    5、帳、卡、物記錄不完全、不完整

    -3分/次

    6、專業水平欠佳,其它部門有抱怨(技術狀態)

    -2分/次

    7、不按工作程序辦事

    -2分/次

    8、每月大件盤存表不按時交納

    -2分/天

    9、每月積壓不合格明細表不按時交納

    -2分/天

    10、貨物擺放不整齊

    -2分/次

    職業素養

    1、思想不端正,有投訴(查情況屬實)

    -10分/次

    扣 分 合 計

    獎勵情況

    1、為改進部門工作提供合理化建議并被采納

    +3分/次

    2、為公司工作提供建設性建議并采納

    +5分/次

    3、公司級獎勵

    +5分/次

    4、經評議服務態度好

    +3分/次

    5、在公司《博盈園地》上發表文章

    +4分/次

    加 分 合 計

    最 后 得 分 (≤120)

    說明:100分制,95分以上為優秀,80分及以上為合格,70分及以上為基本合格,60分及以上為合格,60分以下為不合格。

    綜合評價結果:分 級

    總結部分:根據員工各自的工作能力,從實際出發,表揚先進以鞭策每一位員工在自己的崗位上努力工作,使本部門的績效工作上一個新的臺階。

    考核人評估:

    考核人簽名:

    q/bw·g0802-04

    附錄2、績效考核表(部門負責人)

    編號:gj0802/02- (樣表) 年 月 日

    姓名:

    部門:總經理辦

    職務:

    考核時間:

    考核人:

    考核人職務:

    考核項目

    考 核 內 容

    評分標準

    總分

    得分

    部門考核

    不重新考核,按專項考核結果

    ≤120

    關鍵指標

    計劃的可行性,計劃實施的監控

    非調整每更改1次扣2分

    100

    (注:此三項指標根據部門職能由人力資源部制定,指標可以不同)

    規章制度的糾察,部門關系的協調

    缺項扣5分;

    投訴屬實每次扣1分

    公司級會議的組織安排

    投訴屬實每次扣2分

    質量考核

    不重新考核,按專項考核結果

    ≤120

    安全考核

    不重新考核,按專項考核結果

    ≤120

    成本考核

    不重新考核,按專項考核結果

    ≤120

    小 計

    考勤情況

    1、事假

    每次扣1分

    2、病假

    每次扣0.5分

    3、曠工

    每次扣5分

    4、遲到、早退

    每次扣2分

    獎懲情況

    1、為改進部門工作提供建設性建議并被采納

    每次加2分

    2、為領導決策提供建設性建議并被采納

    每項加5分

    2、公司獎勵

    1次加5分

    3、書面警告

    1次扣2分

    4、通報批評

    1次扣5分

    合 計 得 分

    說明: 優秀(95分及以上) 合格(80-94) 基本合格(70-79) 不合格(70分以下)

    綜合評價結果: 分 級

    考核人評語:

    考核人簽名:

    q/bw·g0802-04

    附錄3、績效考核表(部門)

    編號:gj0802/03- (樣表) 年 月 日

    被考核部門:

    考核時間:

    考核小組成員:

    考核項目

    考核內容

    評分標準

    總分

    得分

    部門目標完成情況

    (90分)

    1、按時、保質完成總經理辦公會布置的任務

    未完成每項扣5分,單項扣完為止

    30

    2、按時、保質完成部門周、月計劃

    30

    3、按時、保質完成部門日常工作

    20

    4、按時、保質完成公司交辦的其他任務

    未完成每項扣2分

    10

    協作情況

    (10分)

    1、部門內員工思想統一,工作熱情高

    列舉事實,1分/件

    5

    2、部門間協作順暢,無不配合或配合不力現象

    列舉事實,1分/件

    5

    小 計

    100

    獎懲情況

    1、部門受獎勵

    每次加5分

    2、部門受表彰

    每次加2分

    3、員工受表彰

    每次加0.5分

    4、部門受罰

    每次扣5分

    5、員工受罰、書面警告、通報批評

    每次扣0.5分

    6、部門被投訴且有事實依據

    每次扣2分

    7、員工被投訴且有事實依據

    每次扣0.5分

    8、為改進部門工作提供合理化建議并被采納

    每次加0.5分

    9、對公司工作提供建設性建議并被采納

    每次加2分

    10、宣傳稿件2篇

    每篇加1分,缺篇扣1分

    小 計

    合計得分

    ≤120

    說明: 優秀(95分及以上) 合格(80-94) 基本合格(70-79) 不合格(70分以下)

    綜合評價結果: 分 級

    總結部分:請說明該部門需要采取何種行動或接受何種培訓來改善其工作,并根據以上各方面情況總結該部門的總體工作績效水平。

    考核小組評語:

    考核小組負責人簽名:

    個人工作總結 個人工作總結 個人工作總結個人工作總結

    核心提示:這學期來,自己在教育教學事務中,永遠周旋黨的教育方針,面向全體學生,個人工作總結。教書育人,為人師表,確立以學生為主體,個人工作總結。以培植學生主動起色為焦點的教學思想,側重學生的性情起色,側重激勵學生的締造能力,從命教導的合作,主動做好本職事務,負呵斥課、上課、聽課、評課,普通獲取各種常識,學會工...這學期來,自己在教育教學事務中,永遠周旋黨的教育方針,面向全體學生,個人工作總結。教書育人,為人師表,確立以學生為主體,個人工作總結。以培植學生主動起色為焦點的教學思想,側重學生的性情起色,側重激勵學生的締造能力,從命教導的合作,主動做好本職事務,負呵斥課、上課、聽課、評課,普通獲取各種常識,學會工作總結。造成對照完整的常識組織,看著個人工作總結。端莊懇求學生,對于個人。尊重學生,發揚教學專制,使學生學有所得,繼續進步,從而繼續進步自己的教學程度,聽聽個人。并順手完成教育教學任務。一、政治思想方面:工作總結。

    我負責研習新的教育理論,及時更新教育理念,主動列入繼續教育與校本培訓。在研習的經過中自己也蘊蓄堆積了不少他人的閱歷履歷,也明晰到新的教育形式不應允我們在課堂上反復講書,我們必需具有進步前輩的教育觀念,才華適宜教育的起色。個人。所以我不但注重團體的政治實際研習,還注意從書本中吸收養分,個人工作總結。工作總結。負責研習細致體會新場合下怎樣做一名好老師。

    二、教育教學方面:要進步教學質量,關鍵是上好課。為了上好課,對于個人工作總結。我做了上面的事務:

    1、課前企圖:備好課。

    備課不光僅是備教材,備教學步伐,想知道人工。真正的是要備到學生,其實個人工作總結。想學生所想,對于人工。他們愛好什么樣的課,什么樣的課才吸收他們,上課經過中學生遇到相同的處境會有何如樣的反應,而老師又要遵照學生的反應作出絕對應的反應。看著工作總結。

    2、負責研究教材,對教材的基礎思想、基礎概念,每句話、每個字都弄清楚,明晰教材的組織,重點與難點,那樣就防止了以往要學生駕馭過多形式,出現畏難情感的缺點,我不知道個人。同時駕馭常識的邏輯,新舊常識的相干,人工。知道讓學生學好現在常識,要從哪方面開始,應補充哪些材料,怎樣才華教好。

    3、明晰學生原有的常識技能的質量,他們的樂趣、必要、方法、民俗,研習新常識也許會有哪些障礙,采取相應的防御措施。個人工作總結。一年級學生剛接觸英語不久,對研習英語有極大的樂趣,于是乎課堂氛圍必定要靈活,聽說個人工作總結。以吸收他們的注意力;五年級學生依然研習了兩年英語,他們對研習英語有持續的樂趣,愿望學到更多的英語常識,于是乎在備課是應當注重對語法的解說。

    4、研請問法,個人工作總結。處理如何把已駕馭的教材教授給學生,看看人工。包括如何組織教材、如何調整每節課的活動。

    5、課堂上的處境。

    我注重組織好課堂教學,關切全體學生,注意訊息反應,調動學生的蓄志注意,使其維系絕對安定性,個人工作總結個人工作總結。同時,激勵學生的情感,使他們出現愉悅的心境,締造優良的課堂氛圍,課堂發言簡捷明了,校服了以前反復的舛錯,課堂發問面向全體學生,注意引發學生學英語的樂趣,對于個人工作總結個人工作總結。課堂下游戲,歌曲聯結,布置好家庭作業,讓學生回家讀讀英語,說說英語。

    “金無足赤,人無完人,對于個人工作總結。”在教學事務中我仍難免有缺陷,例如,課堂發言陡峭,發言不夠生動,在端莊懇求學生的同時周旋學生還不夠親近……等。個人工作總結。同時,在事務中,其實個人工作總結。我認識到,人只消有一刻的松緩,一刻的怠懈,你就會敗北,就會落伍,但他人卻在繼續的前進。所以,不但是對學生,事實上個人工作總結。要端莊懇求。對自己,個人工作總結。也要端莊懇求,要學會繼續深思自己,繼續進步自己的程度。在從此的日子里,我會在今后的教學經過中逐漸矯正和完滿教育教學方法,個人工作總結。爭取更大前進。

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