人力資源管理要注重員工的個人發展和職業規劃，以提高員工的工作動力和創造力。以下是小編為大家收集的人力資源管理范文，僅供參考，大家一起來看看吧。
人力資源助理的職責與要求（實用21篇）篇一
1、執行養老機構人力資源及行政管理政策及規范。
2、根據機構進度展開人員招聘、錄用、調動、辭退、績效、薪酬管理工作，確保人員的完善調控。
3、負責來往文件和信函的收發、登記、傳閱、擬辦，做好公文的擬訂、審核、印刷、傳遞、催辦和歸檔。
4、負責機構的行政會議安排和訪客接待工作。
5、負責機構印件管理，負責機構證件年審、年檢工作。
6、負責機構車輛調度、管理、維修、保養工作，滿足公司業務用車的合理要求。加強對司機進行交通安全教育，減少事故和違章，降低車輛使用費用。
7、負責機構后勤團隊管理，如保潔、綠化工、維修工管理，并定期監察其工作質量。
8、負責機構后勤設備管理，如辦公設備購置，固定資產管理、安全保衛、網絡運行等工作。
9、完成上級領導臨時交辦其他事情。
人力資源助理的職責與要求（實用21篇）篇二
職責：
1、協助人事主管落實人力資源各項工作：
2、基礎數據管理，包括每月員工入離職花名冊管理，人力表統計等;。
3、檔案管理：員工人離職檔案整理;。
5、其它各項事務性工作管理;。
任職資格：
1、大專以上學歷，人力資源、行政管理等專業優先;。
2、熟悉基本辦公軟件，熟練應用excel;。
3、有良好溝通及學習能力;。
4、應屆畢業生優先。
人力資源助理的職責與要求（實用21篇）篇三
2、負責公司行政事務性工作;。
3、組織并策劃活動方案，使活動順利進行并達到預期效果;。
4、遵守工作各項管理規定,完成公司規定的各種報表;。
5、完成上級交辦的其他事項。
任職資格。
1、有較強的執行力和管理能力;有較好的溝通和協調能力;具有較強的文案策劃能力;。
2、形象好，氣質佳，有親和力，有較強的交際能力;。
3、做事細心，條理清晰，學習接受能力強，能吃苦耐勞;。
4、能熟練運用office等辦公軟件;熟悉互聯網;。
5、有較好的職業道德和責任心;。
人力資源助理的職責與要求（實用21篇）篇四
3、負責人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等;。
4、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;。
5、建立、維護人事檔案;。
7、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;。
8、協同開展新員工入職培訓、以及培訓效果的跟蹤、反饋;。
9、完成上級領導交代的其他事項。
人力資源助理的職責與要求（實用21篇）篇五
3、負責企業培訓計劃的組織，并督促各部門培訓工作執行，對培訓結果、培訓過程進行考核、評估。
4、協助部門經理做好公司績效考核管理工作，跟蹤績效面談情況，評估、分析績效成績，為人員選拔、優化提供合理化建議。
5、協助做好企業文化建設工作，負責公司各項團建工作的策劃、組織。
人力資源助理的職責與要求（實用21篇）篇六
戶口所在：白云區國籍：中國。
婚姻狀況：未婚民族：漢族。
培訓認證：未參加身高：163cm。
誠信徽章：未申請體重：50kg。
人才測評：未測評。
我的特長：
求職意向。
人才類型：普通求職。
工作年限：3職稱：無職稱。
求職類型：全職可到職日期：兩個星期
月薪要求：2000--3500希望工作地區：廣州,廣州,廣州。
工作經歷。
公司性質：政府機關所屬行業：機關/事業單位/社會團體。
擔任職位：檔案管理員。
工作描述：租賃合同檔案的管理;商業各項稅款征收;通知的草擬，各類辦公設備的管理和使用。
離職原因：向住一個更注重團隊協作的環境。
公司性質：私營企業所屬行業：其他行業。
擔任職位：電腦操作員。
工作描述：在這短短的兩個月勤工儉學的時間里我憑著務實的本性受益匪淺，體驗了社會實踐的法則。
離職原因：勤工儉學。
志愿者經歷。
教育背景。
畢業院校：廣州城市職業學院。
專業一：信息管理與計算機應用專業二：
起始年月終止年月學校(機構)所學專業獲得證書證書編號。
語言能力。
外語：英語一般粵語水平：精通。
其它外語能力：
國語水平：優秀。
工作能力及其他專長。
辦公軟件，計算機四級(windows操作平臺)。
五筆文字錄入：80字/分鐘。
熟悉操作：office;了解flash、photoshop的基本操作。
熟悉靈活應用上網操作。
自我評價。
注重于個人發展與知識儲備。
我是一個今天事今天完成的、勤懇踏實的人，我將充分發揮三年工作中所積累下的豐富知識和技能，我的勤奮和努力會得到你的肯定。
更多。
人力資源助理的職責與要求（實用21篇）篇七
2、負責輔助企業文化建設工作，包括協助公司年會安排、文體活動安排等;。
3、負責統計上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。
4、辦公用品等采買和管控，各類資產的建檔、維護管理;。
任職條件。
1、工作積極認真，有耐心。
2、有一定的溝通能力。
人力資源助理的職責與要求（實用21篇）篇八
(2)組織制定、執行、監督公司人事管理制度;。
(5)與員工進行積極溝通;。
(6)制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協調工作等;。
(9)組織員工崗前培訓、協助辦理培訓進修手續;。
(11)完成人力資源總監交辦的其他工作。
人力資源助理的職責與要求（實用21篇）篇九
戶口所在地：廣州身材：155cm44kg。
婚姻狀況：未婚年齡：28歲。
培訓認證：誠信徽章：
人才類型：普通求職。
應聘職位：人事專員：人事助理、文檔管理專員、客戶經理/主管：
工作年限：7職稱：中級。
求職類型：全職可到職日期：隨時
月薪要求：1500--2000希望工作地區：廣州廣州廣州。
公司性質：私營企業所屬行業：綜合性工商企業。
工作描述：1.發布招聘信息，安排招聘人員面試，滿足各部門用人需求。
2.辦理員工工資的考核及調整工作。
3.辦理員工請假、休假、探親和離職事宜和管理工作。
4.搜集并整理員工檔案，歸檔并做好存檔工作。
5.其他行政事務。
離職原因：辭職。
公司性質：外商獨資所屬行業：日用生活服務。
擔任職務：質管中心—客服部助理。
工作描述：1.協調各部門工作交接;。
2.以電話形式和顧客溝通，了解顧客對公司和市場的需求，完成顧客調查報告;。
3.完成部門每月工作計劃，整理每月報表;。
4.上報每月工作完成進度，擬訂全年計劃;。
5.處理顧客糾紛以及其他行政事務。
離職原因：合同期滿。
公司性質：中外合資所屬行業：飲食，旅游業，賓館。
擔任職務：服務大使。
工作描述：1.處理日常店務，匯總店務數據，完成每月銷售報表;。
2.協調顧客和店面員工的關系;。
3.與主管部門處理糾紛;。
4.幫助顧客解決問題。
離職原因：合同期滿。
畢業院校：廣州市社會科學大學。
最高學歷：大專畢業日期：
所學專業一：行政管理所學專業二：
受教育培訓經歷：起始年月終止年月學校(機構)專業獲得證書證書編號。
外語：英語一般。
國語水平：精通粵語水平：精通。
1.二年行政人事經驗，為人穩重負責，有良好的組織協調能力和團隊協作能力。
2.兩年客戶服務經驗，有良好的溝通技巧和獨立解決問題的`能力。
3.理解、支持公司文化，并遵守公司規定。
4.樂業敬業，能夠適應在壓力下工作。
5.主動學習，不斷充實自己的知識結構。
6.熟練操作電腦，精通常用辦公軟件和網絡。
性格踏實認真，為人熱情真誠，有親和力，善于學習新鮮事物，具有良好的適應性和熟練的溝通技巧，喜歡人力資源工作，希望將來能夠在人力資源方向長期發展。
人力資源助理的職責與要求（實用21篇）篇十
職責：
1.協助上級主管建立健全公司招聘，培訓，工資，保險，福利，績效考核等人力資源制度建設。
2.建立維護人事檔案，辦理和更新勞動合同。
3.協助人力資源管理各項事務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作。
4.收集相關的勞動用工等人事政策及法規。
5.執行招聘工作流程，同時協調辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續。
6.協同開展新員工入職培訓、業務培訓、執行培訓計劃，聯系組織外部培訓及培訓效果的跟蹤與反饋。
7.負責員工工資結算和年度工資總額申報、辦理相關的社會保險等。
8.幫助建立員工關系，協助員工與管理層的關系，組織員工的活動。
任職要求：
1.全日制大專以上學歷，男女不限。
2.性格開朗自信，具備良好的表達能力與溝通技巧，普通話標準。
3.能夠熟練使用日常的辦公軟件，word，powerpoint和excel。
4.從事過人力資源、金融保險、管理、行政助理等相關工作經驗者優先。
人力資源助理的職責與要求（實用21篇）篇十一
職責：
1、協助拓展高校招聘渠道，維護招聘社交媒體渠道(微信、微博等);。
3、員工關系、招聘等人力資源其他模塊相關工作。
任職條件：
1、人力資源、勞動關系、勞動與社會保障等相關專業優先;。
3、有校就業指導中心、企業俱樂部、企業校園大使/主管、企業校園宣講宣傳活動等相關經驗優先。
人力資源助理的職責與要求（實用21篇）篇十二
制定業務經營計劃。根據業務經營計劃來擬定所在事業群的人力資源規劃。負責推動所在業務單元的人力資源規劃的執行與落地。
2、推進、落實集團人力資源戰略規劃在分管項目公司實施。
3、負責分管體系人員招聘，后備人才培養，人才梯隊建設。
4、人力資源各模塊日常工作指導、推進和完善。
5、協調公司各部門事務及與外部溝通，推動企業文化建設。
6、根據人力資源規劃幫助業務部門形成職位的設計數量、職位說明書，推動職位分析工作。
7、基于組織績效目標和精細化要求負責所在業務系統的組織績效和個人績效體系設計，圍繞個人績效體系來做落地和執行。同時要求基于公司整體的薪酬策略和預算，細化所在業務領域的薪酬體系制度，包括不同職位的薪酬結構設計。
人力資源助理的職責與要求（實用21篇）篇十三
職責：
1、負責公司新人的招聘工作，招聘網站的操作;。
2、接打電話、妥善應答，并做好電話內容記錄;。
3、應聘者的接待與初試;。
4、應聘者簡歷的整理與歸檔，并做好復試追蹤;。
5、新人上崗手續的辦理;。
5、資料的征訂整理，物品歸類整理和發放，以及各種函件的上傳下送;。
6、完成主管交給的各種臨時性任務。
任職要求：
2、大專及以上學歷，有人事工作經驗者優先;。
3、具有良好的組織與協調能力，工作認真負責，熱愛本職位;。
5、熟練使用辦公軟件，有銷售經驗或管理經驗者優先考慮;。
6、具備強烈的責任感，事業心，優秀的溝通能力，耐心、細心，以及嚴謹的邏輯思維能力。
人力資源助理的職責與要求（實用21篇）篇十四
職責：
1、根據人力資源需求計劃，協助制定員工招聘計劃，組織開展招聘工作;。
2、利用公司各種有利資源組織開拓和完善各種招聘渠道，發布招聘信息;。
3、協助制定并完善公司招聘管理制度，并根據需要及時進行調整修改;。
4、定期或不定期的進行人力資源內外部狀況分析及員工需求調查，并進行員工需求分析;。
5、完成領導交辦的其他事情。
崗位要求：
2、了解招聘工作流程、工作方法，有相關工作經驗者優先考慮;。
3、熟練使用辦公軟件，有較強的溝通協調能力及判斷能力，良好的文字表達能力;。
人力資源助理的職責與要求（實用21篇）篇十五
職責：
1、協助上級處理公司招聘、培訓、薪酬福利、員工關系、勞動關系等方面的工作;。
2、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、升職等手續;。
3、協助上級對各項行政事務的安排及執行。
任職資格：
2、工作細致認真，有較強的溝通協調以及語言表達能力;。
3、性格開朗，品行優良，責任心強，工作細致積極主動，具有良好的學習能力;。
4、招收應屆大學生。
人力資源助理的職責與要求（實用21篇）篇十六
2.與渠道部保持緊密的協助關系，做好督促與支持銷售業務開發的后勤服務工作，服務更多的外包服務人員，以提高公司收入。
3.根椐各客戶合作的服務不同，在每月約定時間前核算與制作好外包客戶單位的員工付款明細表與工資發放明細表或社保公積金付款明細表等;全面做好結算工作。
4.負責企業客戶承接、對接服務;。
6.業績報表統計、數據核對;。
7.積極、專業的為客戶提供最新人事、勞動政策法規等咨訊服務，并協助或配合客戶因工作處理不當引起勞資、勞務糾紛，直至解決。
8.完成上級領導交辦的其他工作任務。
人力資源助理的職責與要求（實用21篇）篇十七
2、處理公司行政及人力資源工作，有社保經驗優先。
3、協助行政經理對各項行政事務的安排及執行;。
4、完成上級交給的其它事務性工作。
任職資格。
1、行政管理或相關專業大專以上學歷;。
3、熟練使用office辦公軟件及自動化設備，具備基本的網絡知識;。
人力資源助理的職責與要求（實用21篇）篇十八
3.日常考勤數據核對，核對加班單、請假單等考勤單據。
4.考勤系統的維護。
5.統計日常出勤及相關hr數據的報告。
6.協助員工領取工作服、安全鞋、衣柜鑰匙、辦公用品等。
7.桶水，快遞，租車，接待，出差等行政工作。
8.領導交辦的其他事務。
人力資源助理的職責與要求（實用21篇）篇十九
2、整理、統計員工日常考勤資料;。
3、及時更新維護員工人事信息系統;。
4、繳納社會保險、個人所得稅及商業保險相關費用;。
5、完成上級交給的其它事務性工作。
任職資格。
2、一年以上人力資源或相關工作經驗;。
5、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網絡知識。
人力資源助理的職責與要求（實用21篇）篇二十
職責：
1、人力資源日常事務性工作，完善公司各項人事數據資料;。
2、文檔管理及相關人事數據統計工作;。
3、各項人事服務性工作，包括招聘、培訓、薪酬、績效等基礎性工作。
職位要求：
2、熟練使用各項辦公軟件;。
3、形象好、情商高，具親和力和良好的職業操守;。
4、有良好的溝通與表達、組織與協調能力及員工服務意識;。
5、辦事沉穩、細致，思維活躍，有創新精神，良好的團隊合作意識。
人力資源助理的職責與要求（實用21篇）篇二十一
職責：
1、負責團隊績效考核管理及薪酬福利;。
2、根據公司團隊的招聘需求，通過各種渠道及時引進所需的人才;。
3、協助經理完成公司行政事務工作及部門內部日常事務工作;。
4、工作時間以外可從事保險銷售工作，享受額外提成津貼;。
5、協助制訂完善、組織實施人力資源管理有關規章制度和工作流程;。
具體細節：
1.邀約面試者到公司進行面試，安排面試時間。
2.接待面試者，協助面試者填寫面試表格，引導面試者進入面試區。
3.跟進面試結束后的信息通知工作以及后續的培訓工作。
4.協助入職、離職工作，包括合同簽訂，離職申請的填寫等。
5.協助主管安排日常事務，負責團隊的基本運營管理，跟進新人入司情況并及時反饋。
6.完成上級交代的其他工作。