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招聘專員工作職責(zé)和工作內(nèi)容（精選18篇）篇一
3.針對性搜集人才信息，通過各種渠道快速尋訪候選人;。
4、依據(jù)公司的招聘流程，落實(shí)邀約、面試等環(huán)節(jié)，確保到崗及時(shí)率、合格率;。
5、及時(shí)總結(jié)改進(jìn)招聘效果;。
6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜。
3
1、分析崗位需求，確定關(guān)鍵招聘條件;。
2、協(xié)助全國各片區(qū)政委招聘工作(ssc模式);。
3、通過各種方式與候選人溝通，匹配崗位需求，個(gè)人能力與職業(yè)規(guī)劃;。
4、維護(hù)人才庫。
招聘專員工作職責(zé)和工作內(nèi)容（精選18篇）篇二
總崗位需求數(shù)目及人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;。
3.對招聘渠道規(guī)劃，開發(fā)維護(hù);。
4.發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳;。
5.負(fù)責(zé)招聘網(wǎng)站管理，日常刷新，招聘信息發(fā)布，簡歷搜集;。
6.搜集簡歷，對簡歷進(jìn)行分類，篩選，電話溝通，面試邀約，組織安排應(yīng)聘人員的面試;。
7.初試復(fù)試結(jié)果跟進(jìn)，通知應(yīng)聘人員具體報(bào)到時(shí)間及后續(xù)結(jié)果跟進(jìn)到崗;。
8.對擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查，與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通，完成錄用通知。
招聘專員工作職責(zé)和工作內(nèi)容（精選18篇）篇三
2、負(fù)責(zé)對勞動(dòng)用工全過程的管理，及時(shí)提出用工過程中的風(fēng)險(xiǎn)控制建議。
3、接待勞動(dòng)爭議調(diào)解工作。
4、負(fù)責(zé)社保。
事務(wù)各項(xiàng)手續(xù)辦理，建立社保臺(tái)賬。
職責(zé)表述：內(nèi)部檔案管理。
及時(shí)進(jìn)行檔案的加工整理、分類上帳、裝訂、建立管理卡片、編制檢索目錄。
定期參加檔案鑒定，對應(yīng)銷毀檔案進(jìn)行監(jiān)銷。
執(zhí)行檔案咨詢、借閱管理制度，履行借閱手續(xù)。
按密級(jí)劃分的有關(guān)規(guī)定，及時(shí)準(zhǔn)確劃分檔案密級(jí)。
招聘專員工作職責(zé)和工作內(nèi)容（精選18篇）篇四
負(fù)責(zé)收集、整理、歸納市場行情、價(jià)格，以及新產(chǎn)品、替代品、客源等信息資料，提出分析報(bào)告，為部門業(yè)務(wù)人員、領(lǐng)導(dǎo)決策提供參考。以下是豆花問答網(wǎng)為大家整理及分享的銷售專員工作職責(zé)內(nèi)容資料，提供參考，歡迎你的閱讀。
1.接聽呼叫中心熱線，幫助用戶實(shí)現(xiàn)購買及支付全過程。
2.負(fù)責(zé)自有用戶使用端機(jī)的日常維護(hù)，以及信息的反饋。
3.根據(jù)市場部的階段性方案，進(jìn)行信息發(fā)布和電話溝通。
4.受理用戶來電咨詢以及回訪工作。
5.了解公司的運(yùn)作模式，有效使用電話、郵件等溝通方式解答客戶疑問并能解決一般投訴。
6.熟悉對賬流程，可以獨(dú)立完成商戶對賬工作。
1、建立客戶資料管理檔案，根據(jù)客戶狀態(tài)變化而不斷完善相關(guān)信息;。
2、完成負(fù)責(zé)區(qū)域的客戶資料收集、匯總以及客戶檔案的管理。
4、處理客戶投訴事件或者與客戶協(xié)商突發(fā)事件的處理;。
6、與其他部門保持良好的溝通，及時(shí)反饋信息;。
7、負(fù)責(zé)應(yīng)收賬款的催收，發(fā)現(xiàn)異常及時(shí)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào);。
8、完成上級(jí)交辦的事項(xiàng)。
1.對總經(jīng)理負(fù)責(zé)，負(fù)責(zé)采購部的日常管理工作。
2.制定并調(diào)整商品組織表，品種數(shù)計(jì)劃。以及商品結(jié)構(gòu)。
3.編制年度/月份采購計(jì)劃，包括新增廠商，新增單品。
4.確保供應(yīng)商費(fèi)用等指標(biāo)的完成。
5.幫助采購員完成與供應(yīng)商的談判工作，尤其重點(diǎn)供應(yīng)商的談判。
6.商品采購合同，促銷協(xié)議的審核工作。
7.爭取在談判過后能成雙贏局面，成為長期合作伙伴。
1.負(fù)責(zé)公司銷售合同及其他營銷文件資料的管理、歸類、整理、建檔和保管工作。
2.負(fù)責(zé)各類銷售指標(biāo)的月度、季度、年度統(tǒng)計(jì)報(bào)表和報(bào)告的制作、編寫，并隨時(shí)答復(fù)領(lǐng)導(dǎo)對銷售動(dòng)態(tài)情況的質(zhì)詢。
3.負(fù)責(zé)收集、整理、歸納市場行情、價(jià)格，以及新產(chǎn)品、替代品、客源等信息資料，提出分析報(bào)告，為部門業(yè)務(wù)人員、領(lǐng)導(dǎo)決策提供參考。
4.協(xié)助銷售人員做好上門客戶的接待和電話來訪工作;在銷售人員缺席時(shí)，及時(shí)轉(zhuǎn)告客戶信息，妥善處理。
5.負(fù)責(zé)客戶、顧客的投訴記錄，協(xié)助有關(guān)部門妥善處理。
6.協(xié)助部長做好部內(nèi)內(nèi)務(wù)、各種部內(nèi)會(huì)議的記錄等工作。
7.逐步推廣使用電腦信息系統(tǒng)處理營銷資料，妥善保管電腦資料，不泄露銷售秘密。
8.完成營銷部部長臨時(shí)交辦的其他任務(wù)。
太吸引我了。
招聘專員工作職責(zé)和工作內(nèi)容（精選18篇）篇五
3、負(fù)責(zé)公司人員任免、調(diào)遷、升遷、解聘、獎(jiǎng)懲等辦理事項(xiàng);。
4、負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)計(jì)劃，組織人員參加培訓(xùn)，評(píng)估培訓(xùn)效果;。
5、負(fù)責(zé)辦理社保、公積金相關(guān)工作;。
6、提供有關(guān)人力資源組織建設(shè)等方面的建議，提高公司的綜合管理水平;。
7、負(fù)責(zé)員工的勞動(dòng)保險(xiǎn)、福利待遇等工作;。
9、定期組織對各級(jí)人員考核，向企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)推薦優(yōu)秀人才;。
11、受理企業(yè)各職能部門關(guān)于人力資源方面的投訴;’。
12、設(shè)計(jì)適合公司的培訓(xùn)體系，通過組織和實(shí)施各類培訓(xùn)，提高員工整體工作水平;。
13、上級(jí)臨時(shí)交代的其他事宜。
招聘專員工作職責(zé)和工作內(nèi)容（精選18篇）篇六
負(fù)責(zé)公司各類社會(huì)保險(xiǎn)金的繳納及管理；
負(fù)責(zé)公司各部門之考勤匯總，及各類假期的匯總、統(tǒng)計(jì)；
及時(shí)做好人力培訓(xùn)部各類統(tǒng)計(jì)報(bào)表工作；
負(fù)責(zé)做好內(nèi)部文件和記錄的管理；負(fù)責(zé)公司人事檔案的保管及各類文件檔案的管理；
負(fù)責(zé)對內(nèi)、外部信息的交流、協(xié)調(diào)，做好記錄和統(tǒng)計(jì)工作，并定期向各部門傳達(dá)；
做好本部門的法律法規(guī)的搜集工作；
負(fù)責(zé)公司員工體檢的組織工作；
負(fù)責(zé)勞防用品發(fā)放、登記和管理工作；
協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)對公司質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系目標(biāo)所涉及的部門實(shí)施定期檢查和監(jiān)督；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
招聘專員工作職責(zé)和工作內(nèi)容（精選18篇）篇七
3、根據(jù)訂單和包材情況，安排乳化計(jì)劃、跟進(jìn)物料體合格狀態(tài);。
4、跟進(jìn)生產(chǎn)訂單完工、督促車間、倉庫清點(diǎn)統(tǒng)計(jì)包材物料、制作物料平衡表;。
5、生產(chǎn)計(jì)劃會(huì)議表編制、周報(bào)表、月報(bào)表匯總分析，乳化產(chǎn)品匯總分析;。
6、物料準(zhǔn)達(dá)率、計(jì)劃達(dá)成率、訂單及時(shí)交貨率統(tǒng)計(jì)分析;。
7、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作任務(wù)。
招聘專員工作職責(zé)和工作內(nèi)容（精選18篇）篇八
職責(zé)：
1、 負(fù)責(zé)招聘渠道的管理與維護(hù)，適當(dāng)開發(fā)新的.招聘渠道；
2、 負(fù)責(zé)根據(jù)公司實(shí)際情況，配合人事經(jīng)理制定招聘計(jì)劃；
3、 負(fù)責(zé)招聘工作的組織、實(shí)施與管理；
4、 負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員登記，招聘資料的整理，建立公司人才庫；
5、 負(fù)責(zé)總結(jié)招聘工作成果，定期提交招聘工作總結(jié)報(bào)告；
6、 完成上級(jí)主管安排的其他任務(wù)。
任職資格：
1、 大專及以上學(xué)歷，有人力資源相關(guān)專業(yè)或hr訴求優(yōu)先考慮；
2、 年齡20―30歲；
3、 可接受應(yīng)屆生，有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
4、 誠實(shí)、勤勞，有上進(jìn)心，品德優(yōu)良。
招聘專員工作職責(zé)和工作內(nèi)容（精選18篇）篇九
職責(zé)：
1、根據(jù)公司的經(jīng)營發(fā)展規(guī)劃、匯總各部門人員需求表，擬定招聘計(jì)劃，并及時(shí)提交；
2、利用公司各種有力資源，開發(fā)、維護(hù)招聘渠道；
4、協(xié)助招聘主管完成各項(xiàng)招聘工作，確保招聘工作的順利進(jìn)行及招聘結(jié)果的統(tǒng)計(jì)整合；
5、完成直屬上司交辦的各項(xiàng)工作。
任職要求：
1、年齡/性別要求：22―30歲，男女不限；
2、學(xué)歷/專業(yè)要求：專業(yè)不限，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，大專以上學(xué)歷；
4、個(gè)人性格及素質(zhì)：具備較強(qiáng)的'溝通、表達(dá)能力，文案功底較強(qiáng)，認(rèn)真細(xì)致，責(zé)任心強(qiáng)。
招聘專員工作職責(zé)和工作內(nèi)容（精選18篇）篇十
4.不斷完善公司的績效管理體系，制定激勵(lì)計(jì)劃和具體實(shí)施方案;。
5.根據(jù)公司發(fā)展階段對員工薪酬及福利體系進(jìn)行合理設(shè)計(jì)和調(diào)整;。
6.入離職手續(xù)管理及員工離職面談、勞動(dòng)合同管理，及時(shí)處理員工薪資福利問題;。
7.員工關(guān)系維護(hù)及及時(shí)有效的處理。
8.薪資核算及人員社保辦理。
招聘專員工作職責(zé)和工作內(nèi)容（精選18篇）篇十一
1、負(fù)責(zé)公司質(zhì)量管理的規(guī)劃與實(shí)施(目標(biāo)、計(jì)劃、月會(huì)等)。
2、建立推行并完善公司的質(zhì)量管理體系及專案改善計(jì)劃。
3、公司kpi指標(biāo)的達(dá)成、流程績效kpi指標(biāo)的統(tǒng)計(jì)分析改進(jìn)。
4、服務(wù)異常(含投訴)的追蹤處理。
5、客戶滿意度調(diào)查。
6、質(zhì)量管理的教育訓(xùn)練。
7、公司質(zhì)量活動(dòng)的組織實(shí)施。
8、上級(jí)主管交辦的其他事項(xiàng)。
招聘專員工作職責(zé)和工作內(nèi)容（精選18篇）篇十二
職責(zé)：
1、 負(fù)責(zé)制定招聘政策，并確保招聘政策落地執(zhí)行；
3、 負(fù)責(zé)相關(guān)部門的具體招聘工作，包括人才尋訪、面試甄選和錄用等；
4、 參與招聘體系建設(shè)及相關(guān)的優(yōu)化、創(chuàng)新項(xiàng)目；
5、 以招聘為切入口，參與其他hr模塊變革項(xiàng)目。
崗位要求：
1、 ?？萍耙陨蠈W(xué)歷，2年以上招聘經(jīng)驗(yàn)，營銷線招聘優(yōu)先；
2、 全面組織實(shí)施過社會(huì)招聘和校園招聘的各項(xiàng)工作，并在某一招聘模塊非常精通；
3、 掌握常用的面試方法和人力資源相關(guān)知識(shí)，熟悉國家和地方的相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)；
5、有同行或者互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先考慮，例如開思、巴圖魯。
招聘專員工作職責(zé)和工作內(nèi)容（精選18篇）篇十三
2、發(fā)布職位招聘信息，做好公司形象宣傳。
3、協(xié)助部門經(jīng)理，組織開展招聘工作。
4、根據(jù)部門的招聘用人需求，選擇有效的招聘渠道發(fā)布招聘信息。
5、負(fù)責(zé)招聘網(wǎng)站的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，以后招聘網(wǎng)站的信息溝通。
6、根據(jù)招聘渠道反饋的招聘信息，進(jìn)行應(yīng)聘資料的初步篩選。
7、搜集簡歷，對簡歷進(jìn)行分類，篩選，確定面試名單。
8、負(fù)責(zé)對招聘渠道進(jìn)行規(guī)劃、維護(hù)和拓展工作，保障招聘工作的有效進(jìn)行。
9、總結(jié)招聘中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程合理化建議。
招聘專員工作職責(zé)和工作內(nèi)容（精選18篇）篇十四
簡歷。
按照招聘流程和項(xiàng)目招聘要求邀約候選人面試，每月完成招聘任務(wù)。下面是本站小編為您精心整理的招聘專員的工作職責(zé)。
職責(zé)：
1.協(xié)助顧問與客戶對接，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并了解客戶的崗位需求;。
2.在對應(yīng)崗位的招聘網(wǎng)站上尋找合適的候選人，電話進(jìn)行初步溝通;。
3.將合適的候選人推薦給客戶，安排面試，并給候選人做相應(yīng)的面試輔導(dǎo);。
4.協(xié)助顧問與客戶進(jìn)行員工關(guān)系管理、薪酬管理、培訓(xùn)管理;。
崗位要求：
2.溝通能力(即表達(dá)能力和理解能力)良好，有一定的情緒管理能力;。
3.做事有條理性，有一定的時(shí)間管理能力;。
有一定的應(yīng)變能力，有主動(dòng)解決問題的意識(shí)，有責(zé)任感;。
4.職業(yè)規(guī)劃清晰，對人力資源行業(yè)有最基礎(chǔ)的認(rèn)知;。
職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)公司內(nèi)部職位招聘和畫手招聘工作;。
2.發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳;。
3.搜集簡歷和作品，對簡歷進(jìn)行分類、篩選，安排聘前測試，審核結(jié)果符合崗位要求;。
4.熟悉公司人力資源制度，對應(yīng)聘人員提出的相關(guān)問題進(jìn)行解答。
崗位要求：
1.熱愛漫畫、動(dòng)畫、影視作品優(yōu)先;。
2.可進(jìn)行良好的溝通，有耐心并具備團(tuán)隊(duì)精神，能夠有效地配合各部門的工作;。
3.工作效率高，有責(zé)任心，能承受較大的工作壓力。
職責(zé)：
負(fù)責(zé)修訂招聘制度。
負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)招聘活動(dòng)的實(shí)施、協(xié)調(diào)和跟進(jìn)工作(含外部招聘，內(nèi)部競聘等等。
負(fù)責(zé)建立及維護(hù)公司人才資料庫。
負(fù)責(zé)人員編制管控。
負(fù)責(zé)關(guān)鍵崗位的背景調(diào)查工作。
負(fù)責(zé)新入職人員資料的收集、審核、及。
勞動(dòng)合同。
簽訂。
跟進(jìn)完成政府項(xiàng)目申報(bào)。
任職要求：
3.熟知各種面試技巧及方法;。
4.熟練使用辦公軟件，具備基本的語言溝通表達(dá)能力。
5.印刷包裝行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
7.了解人力資源工作流程，具備基礎(chǔ)制度建設(shè)能力;。
8.了解勝任能力模型及任職資格體系，具備人員甄選能力;。
9.掌握人才測評(píng)方法。
10.熟練掌握office辦公軟件，及常用函數(shù)，擅長數(shù)據(jù)分析;。
11.具備分析、解決問題的能力;。
12.具備良好的溝通、協(xié)調(diào)能力、較強(qiáng)的責(zé)任心，有團(tuán)隊(duì)精神，服從管理。
職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)招聘渠道的管理與維護(hù)，適當(dāng)開發(fā)新的招聘渠道;。
2.負(fù)責(zé)根據(jù)公司實(shí)際情況，配合人事經(jīng)理制定招聘計(jì)劃;。
3.負(fù)責(zé)招聘工作的組織、實(shí)施與管理;。
4.負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員登記，招聘資料的整理，建立公司人才庫;。
5.負(fù)責(zé)總結(jié)招聘工作成果，定期提交招聘。
工作總結(jié)。
報(bào)告;。
6.完成上級(jí)主管安排的其他任務(wù)。
任職資格：
1.大專及以上學(xué)歷，有人力資源相關(guān)專業(yè)或hr訴求優(yōu)先考慮;。
2.年齡20—30歲;。
3.可接受應(yīng)屆生，有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;。
4.誠實(shí)、勤勞，有上進(jìn)心，品德優(yōu)良。
職責(zé)：
1.協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)完成公司內(nèi)部的人才招聘工作;。
2.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳;。
3.搜集簡歷，對簡歷進(jìn)行分類、篩選，安排人員應(yīng)聘面試，確定面試名單;。
4.組織相關(guān)用人部門人員協(xié)助完成初試、復(fù)試工作，確保面試工作的及時(shí)開展;。
5.負(fù)責(zé)招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;。
6.負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫，做好簡歷管理與信息保密工作。
崗位要求：
1.大專及以上學(xué)歷，1年以上招聘實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn);。
2.熟悉各種招聘渠道，善于整合資源，較好的洞察及辨析能力;。
3.優(yōu)秀的分析問題、解決問題思維和能力，優(yōu)秀溝通表達(dá)能力;。
4.積極主動(dòng)，責(zé)任心強(qiáng)，工作踏實(shí)，有較好的抗壓能力和團(tuán)隊(duì)合作精神。
招聘專員工作職責(zé)和工作內(nèi)容（精選18篇）篇十五
職責(zé)：
2、 協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理進(jìn)行項(xiàng)目招聘方案、招聘計(jì)劃的制定；
3、 負(fù)責(zé)招聘項(xiàng)目的具體執(zhí)行運(yùn)作（包括候選人篩選，評(píng)估與推薦等）；
4、 通過電話和微信等，對候選人進(jìn)行篩選，評(píng)估與推薦。
5、 協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理完成招聘工作。
任職要求：
1、 在企業(yè)從事招聘或獵頭工作1年以上，有本行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)更佳；
2、 普通話流利，優(yōu)秀的聆聽、提問技巧，較強(qiáng)的理解能力和說服能力；
3、 強(qiáng)烈的'時(shí)間觀念與責(zé)任意識(shí)，能快速而準(zhǔn)確的執(zhí)行上級(jí)下達(dá)的任務(wù)；
4、 邏輯性強(qiáng)，思維敏捷清晰，條理性好；
5、 良好的抗壓性，
6、 良好的成就動(dòng)機(jī)與進(jìn)取意識(shí)；
招聘專員工作職責(zé)和工作內(nèi)容（精選18篇）篇十六
2.負(fù)責(zé)建立人事檔案管理、勞動(dòng)合同續(xù)簽等。
3.負(fù)責(zé)執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施。
4.負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、調(diào)任、升級(jí)等手續(xù)及人事各項(xiàng)福利、通知公文發(fā)布。
5.負(fù)責(zé)公司員工考勤、薪資核算，以及辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等。
6.負(fù)責(zé)新員工入職制度、福利培訓(xùn)。
7.完成上級(jí)交辦的其他工作。
招聘專員工作職責(zé)和工作內(nèi)容（精選18篇）篇十七
職責(zé)：
2、負(fù)責(zé)落實(shí)人力資源人才育成的相關(guān)制度和工作流程的優(yōu)化和執(zhí)行；
3、熟悉佛山人才市場情況，有佛山地區(qū)招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
任職要求：
1、 人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，大專及以上學(xué)歷，性別不限；
2、 1年或以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，有社會(huì)招聘和校園招聘工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3、 熟悉基礎(chǔ)的人力資源招聘流程；
4、 具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、人際交往能力以及應(yīng)變能力；
5、個(gè)人有自我成長欲望，內(nèi)驅(qū)力強(qiáng)。
招聘專員工作職責(zé)和工作內(nèi)容（精選18篇）篇十八
在進(jìn)入面試環(huán)節(jié)之前，招聘專員的任務(wù)就是獲得合適的簡歷。篩選簡歷，關(guān)鍵依據(jù)就是匹配程度。業(yè)務(wù)不熟練時(shí)，可對照每個(gè)職位的招聘要求;業(yè)務(wù)熟練時(shí)，招聘要求自然熟記于心。
一般來說，看簡歷，應(yīng)選擇快速瀏覽的方式。先看專業(yè)學(xué)的是什么，是否匹配;再看工作經(jīng)歷，做過什么，是否匹配。簡歷多的時(shí)候，標(biāo)準(zhǔn)要嚴(yán)格;簡歷少的時(shí)候，標(biāo)準(zhǔn)可放寬。
簡歷可能是有水分的，要注意圈出其中的疑點(diǎn)，作為電話面試的問題。如工作斷檔被掩飾了;職位、工作責(zé)任被放大了;離職原因被美化了;工作經(jīng)歷被刪除或隱蔽了……都有可能出現(xiàn)。有經(jīng)驗(yàn)的'招聘專員具有一定的敏感性，看到疑點(diǎn)，就會(huì)產(chǎn)生直覺。
(一)網(wǎng)絡(luò)招聘：主動(dòng)搜索簡歷的必要性。
招聘專員與求職者的關(guān)系比較微妙。公司在招聘網(wǎng)站發(fā)布招聘信息，求職者投遞簡歷，招聘專員查看篩選，這種情況會(huì)讓招聘專員產(chǎn)生一種求職者有求于自己的錯(cuò)覺。
有的公司有時(shí)不舍得花錢，在招聘網(wǎng)站投放的招聘廣告不顯眼，導(dǎo)致投遞簡歷不多。這時(shí)候怎么辦?等待是不可取的，招聘專員還可以選擇其他方式，就是主動(dòng)搜索簡歷。這時(shí)候，招聘專員與求職者的關(guān)系，就變成了：我求你。
因此，有些招聘專員或主管不喜歡這樣做。他的理由可能是：主動(dòng)搜索簡歷，要費(fèi)很多口舌，有些求職者很拽(因?yàn)槭悄阒鲃?dòng)找我的)。這與獵頭打電話或發(fā)郵件給候選人，候選人立馬覺得自己的地位攀升了類似。但獵頭是中介方，hr代表公司，與求職者是甲方乙方的關(guān)系。
在這里，我特意點(diǎn)出這種心態(tài)，希望招聘專員要克服、調(diào)整。其實(shí)不管你愿不愿意，招聘主管、人力資源部經(jīng)理也會(huì)要求你這么做。因?yàn)樗麄冃枰袚?dān)用人部門、公司下達(dá)的壓力。所以，主動(dòng)搜索簡歷是招聘專員必須掌握的技巧。
(二)主動(dòng)搜索簡歷的技巧和心理預(yù)期。
篩選簡歷有時(shí)不在工作時(shí)間完成，因?yàn)榘滋斓碾s事比較多，經(jīng)常被打斷，為了完成工作，招聘專員不得不在業(yè)余時(shí)間，如晚上或周末自己加班。這個(gè)搜索的過程，會(huì)帶來興奮感，如發(fā)現(xiàn)很多簡歷，下載后，以電話或郵件的方式，提交給直接主管;也會(huì)帶來沮喪感，花費(fèi)了很多時(shí)間，設(shè)置多種條件，合適簡歷卻很少，沒法提交給直接主管，或者簡歷雖不少，但電話打過去，很多人處于在職狀態(tài)、離職意向不強(qiáng)?？赡苡捎诒竟居绊懥π?、薪資低，人家不理你。對于這些，招聘專員都要有心理預(yù)期。