高效的人力資源管理可以減少員工流失率，提高員工的工作效率和質量。如果你正在面臨人力資源管理方面的難題，不妨參考以下一些建議和經驗，或許能夠找到解決方案。
人力資源專員的職位描述（精選18篇）篇一
可能有很多人聽說過人力資源專員，大家知道嗎?崗位職責指一個崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任范圍，是一個具象化的工作描述，可將其歸類于不同職位類型范疇。下面是小編為大家整理的關于人力資源專員職位的職責，希望能幫助到大家!
4、傳承公司文化，發揚價值觀，建設溝通渠道，保證組織的持續健康成長;。
4.負責公司的公章蓋印、辦公衛生、固定資產、車輛使用、集體宿舍管理;。
6.負責公司整體形象、辦公環境、綠化植物的管理;。
9.負責公司人事資源總體規劃、薪酬、福利、新職員培訓(基礎入職培訓);。
13.負責做好公司來賓的接待安排，做好重要會議的組織、會務工作;。
14.負責公司的印鑒、文印的管理和信件的收發以及報刊訂閱、分發工作。
1、負責招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系等整體工作的組織、實施;。
2、根據招聘計劃，拓展多種招聘渠道，滿足各部門人才需求并建立公司人才儲備體系;。
3、完善培訓體系，培訓計劃的擬定、實施、分析與改進等工作;。
5、處理員工糾紛，協調部門和員工關系;。
6、年度人力資源預算/培訓預算的擬定、實施。
1、梳理園區組織架構及人員編制，編制本園區各店各崗位職位說明書;。
2、制定園區人員招聘計劃，提報集團獲批后實施招聘配置工作;。
5、協助薪酬績效主管落實園區績效管理工作，開展績效考核組織、方案優化;。
6、園區人員入、離職、轉正、調崗等異動辦理，并提供流程優化建議;。
7、園區員工勞動合同管理、檔案信息管理(電子檔及紙質檔)、人事報表制作和反饋;。
9、完成上級交辦的其他事務。
1、管理和優化公司的員工關系管理體系，建立和諧、健康的勞資關系;。
2、負責員工入職、轉正、續簽、異動、晉升、離職等相關手續辦理;。
3、負責員工人事檔案、勞動合同和人力資源組所有文件檔案管理;。
4、受理員工各類投訴和勞動糾紛，組織安排員工面談;。
5、協助上級領導組織集團各類員工的培訓及活動策劃;。
7、完成上級領導交辦的其他工作。
人力資源專員的職位描述（精選18篇）篇二
3、負責員工入離職辦理;。
4、負責簡歷的篩選和面試安排;。
5、負責員工檔案的管理;。
6、認真完成上級安排的其他工作;。
7、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;制定、完善公司薪資管理制度;。
8、建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工(內部活動、外出旅游等)內外部活動。
人力資源專員的職位描述（精選18篇）篇三
估計很多人聽過人力資源專員，工作職責是指在工作中所負責的范圍和所承擔的相應責任，包括完成效果等。比如:辦公室文書崗位職責、辦公室公文處理工作職責。下面是小編為大家整理的有關人力資源專員職位的職責有哪些，希望能幫助到大家!
1、負責全體員工的人事檔案管理工作。
2、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同的簽訂并且形成相應檔案資料。
3、負責員工調查問卷的發放和收集，分析匯總調查結果，形成結論上報。
4、負責統計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。
5、負責員工績效考核資料的定期統計匯總，上報，并且對績效考核的方式方法提出意見和建議。
6、負責員工薪酬發放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查，提供相應的報表和資料。
7、負責員工技能培訓方案，技能測評的督導與跟進。
8、負責完成公司人事工作任務，并且提出改進意見。
9、負責公司人事文件的呈轉及發放。
10、負責草擬，解釋公司的福利保險制度，組織辦理入保手續，聯絡退保，理賠事務。
11、協助人事行政經理處理人事方面的其他工作。
12、協助招聘主管進行員工招聘的面試，負責報到及解聘手續的辦理，接待引領新進員工。
(1)在上級領導下負責公司人事工作，起草有關人事工作管理的初步意見。
(2)負責按用人標準配備齊全各類人才，人盡其才，合理調配員工到最適當的崗位上，做好人才挖掘、引進工作。
(3)負責保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統計、分析、預測、調整、查詢和人才庫建立等工作。
(4)具體負責辦理招聘、勞動合同簽訂或續簽，以及職務任免、調配、解聘、離退休的申請報批手續。
(5)具體負責員工戶藉調動、職稱評定、住房分配預案測算等管理工作及辦理其申請報批手續。
(6)負責落實勞動安全保護，參與公司勞動安全、工傷事故的調查、善后處理和補償。
(7)負責年終先進單位、個人的評選評比，授予榮譽稱號的具體工作。
(8)完成人事部部長臨時交辦的其他任務。
1.制定招聘方案，實施招聘工作,包括招聘預算建議與控制、招聘渠道建立完善、資料初選、面試、向部門推薦、試用期滿評估、分析招聘kpi等，對內保證招聘的效率和效果，對外維護公司的形象。
2.負責勞動合同、勞務協議及相關協議文本的修訂;與勞務公司洽談勞務協議條款;對勞動合同、勞務協議及相關協議在簽訂、終止、解除時發生的情況能提出解決方案,并處理，保證文本及執行過程合法。
3.負責勞動爭議的調解和相關訴訟，接待員工來訪，員工違紀行為處理。
4.根據公司年度員工滿意度調查方案進行員工滿意度調查，對調查過程進行控制。負責撰寫、提供分析報告，向相關部門落實改進措施，并組織改進情況的定期反饋。
5.負責員工離職面談，提供年度分析報告。
6.協助公司績效管理工作，參與實施員工績效考核結果分折及信息歸檔等工作。
1、及時收集員工的各種信息，了解員工的各種動態，做好人事調查工作;。
2、負責員工的調動、辭職、轉正、待崗、辭退、開除等日常手續的辦理，并及時存檔;。
3、人事檔案的規范管理;。
4、員工福利的發放。
1、負責人力資源管理的規范化建設，負責人力資源管理制度、人事基礎管理、資產管理體系的不斷完善。
2、負責公司資產、剩余物資管理，掌握公司資產分布、保養、維修、報廢、轉移狀況，審核資產的新購、調撥、報廢，固定資產報廢須到現場核實。
3、抓好員工的思想教育、業務培訓、企業文化建設，不斷提高員工的思想覺悟和業務水平。
4、負責根據公司、管理服務中心、部門年度工作目標和實際經營管理需要，制定行政人事工作月度目標和具體工作計劃，并在期末進行評估總結。
5、負責統籌管理公司的采購工作。
6、負責或協助組織、策劃公司的有關活動。
7、負責控制公司各項行政費用的開支。
8、負責公司檔案管理工作。
9、協助公司員工招聘、培訓。
人力資源專員的職位描述（精選18篇）篇四
很多人都聽說過人力資源專員，大家知道嗎?崗位職責是指在工作中所負責的范圍和所承擔的相應責任，人力資源專員要熟悉國家相關法律法規，熟悉人力資源管理各項實務的操作流程。下面是小編為大家整理的人力資源專員職位具體的職責，希望能幫助到大家!
1、負責公司內部人才的招聘工作，分解每月每周招聘計劃;。
3、對招聘工作進行管理，獨立完成關鍵崗位的招募工作;。
4、管理培訓相關資料，完成新員工入職培訓;。
6、人事其他模塊工作的協助。
3、企業文化：協助部門負責人進行企業文化建設等工作。
4、員工關系：負責人事檔案管理，入離職、轉正、勞動關系處理。
1、拓展、管理和維護合適的招聘渠道，發布招聘信息;。
3、負責各校區招聘工作的正常進行和招聘目標的達成;。
5、上級交辦的或其他人力資源相關工作。
5.負責公司的內外聯絡工作，做好客戶接待管理及日常會議組織、會議紀要整理及下發;。
6.公司相關資質原件、公章、印章、合同管理等。
1、有效地運用人力資源制度于項目內，達到人力資源管理有序地進行;。
5、及時協助處理突發、重大的人力資源事件、問題;協助解答員工咨詢的有關勞資問題;。
7、負責安排公司行政、工作會議，組織管理行政工作;。
8、負責協調本部門與其他部門間關系;。
9、協助公司規章建制，并組織實施、監督、協調、檢查執行情況;。
11、完成公司交辦的其他相關工作。
人力資源專員的職位描述（精選18篇）篇五
職責：
2、負責協助招聘工作開展，邀約、參與面試，制定招聘分析報表;。
3、社保、公積金的辦理、繳納、報表制作;。
4、勞動合同管理及勞動用工風險防范;。
5、違紀員工處理等、員工離職面談;。
6、組織文化經營、策劃并組織員工活動;。
任職要求：
1、大專及以上學歷，
2、人力資源管理、心理學、社會學等專業優先，其他專業亦可。
3、至少三年以上人力資源領域工作經驗，擅長員工關系管理、企業文化建設，熟悉電商、互聯網行業為佳。
4、熟悉勞動法，具備良好的風險防范意識。
5、工作有條理，組織策劃能力強，善于溝通。
6、為人公正，責任為先，結果導向。
7、親和熱情有愛心，富于團隊精神、服務意識，抗壓勤奮，上進心強。
人力資源專員的職位描述（精選18篇）篇六
(1)在上級領導下負責公司人事工作，起草有關人事工作管理的初步意見。
(2)負責按用人標準配備齊全各類人才，人盡其才，合理調配員工到最適當的崗位上，做好人才挖掘、引進工作。
(3)負責保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統計、分析、預測、調整、查詢和人才庫建立等工作。
(4)具體負責辦理招聘、勞動合同簽訂或續簽，以及職務任免、調配、解聘、離退休的申請報批手續。
(5)具體負責員工戶藉調動、職稱評定、住房分配預案測算等管理工作及辦理其申請報批手續。
(6)負責落實勞動安全保護，參與公司勞動安全、工傷事故的調查、善后處理和補償。
(7)負責年終先進單位、個人的評選評比，授予榮譽稱號的具體工作。
(8)完成人事部部長臨時交辦的其他任務。
人力資源專員的職位描述（精選18篇）篇七
很多人都聽說過人力資源專員，人力資源專員要熟悉國家相關法律法規，熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，工作認真細致、有耐心、有親和力。下面是小編為大家整理的人力資源專員職位有哪些職責，希望能幫助到大家!
1、辦理員工入職、離職、調任、升職等手續;。
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新合同;。
3、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;。
5、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等;。
6、完成領導交辦的其他任務。
2、負責人事檔案的建立與完善，組織實施新進員工的背景調查工作;。
3、新進員工進行崗前培訓，并安排專業培訓，協助部門經理對新進人員進行考核;。
4、按照公司規定，辦理員工入職、異動、晉升、離職、解聘等手續;。
1、獨立負責崗位招聘計劃落實，獨立開展日常招聘工作;。
2、招聘實施：負責建立甄選、面試、候選人溝通、背調等全流程管理;。
4、拓展、維護專業崗位招聘渠道及行業內人才信息，建立崗位人才庫;。
5、開發高校資源，建立校企合作，改進招聘流程，提升效能;。
6、協助其他模塊工作，如支持培訓模塊工作，領導交辦任務。
3、執行簡歷篩選、溝通、邀約、面試、錄用等招聘工作;。
4、分析總結招聘結果，提出優化招聘制度和流程的合理化建議;。
5、參與執行公司活動現場執行工作;。
6、完成領導交辦的其他工作。
2、建立規范化的招聘系統，并實施各類管理、技術人員的招幕工作;。
6、參與公司人事決策事項的討論，協調各部門工作之間的沖突與矛盾;。
人力資源專員的職位描述（精選18篇）篇八
可能有很多人聽說過人力資源專員，崗位職責可以最大限度地實現勞動用工的科學配置，有效地防止因職務重疊而發生的工作扯皮現象，提高內部競爭活力和更好地發現和使用人才。下面是小編為大家整理的人力資源專員職位的職責，希望能幫助到大家!
1、員工入離職相關手續的辦理;。
2、每日異常考勤的跟進處理，月度考勤表整理、匯總與統計;。
3、每月根據人員入離職情況進行社保及住房公積金新增、減員相關手續辦理;。
4、員工證的制作與登記發放;。
5、本部門辦公用品統一申領及發放;。
6、協助就日常工作事項與有關部門的聯絡溝通;。
7、公司通知通告的撰寫及發送;。
8、部門會議的組織、協調與記錄，會后完成會議紀要并進行歸檔;。
9、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施;。
10、完成領導交辦的其它工作。
1、負責人力資源相關制度建設、完善、監督執行、培訓與服務;。
2、負責招聘工作，人員配置規劃與編制，員工招聘錄用;。
4、負責績效考核溝通與落實、每月績效考核核對與送審;。
5、負責員工關系管理，開展員工關懷活動。
1、負責協助各部門進行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等;。
2、負責員工入職、離職手續的辦理以及與員工續簽合同事宜;。
3、負責考勤的核算;。
5、負責員工的保險及公積金事宜;。
6、協助處理勞動爭議事宜;。
7、領導交代的其他工作：
2、協助上級完成公司人力資源相關制度政策的制定、執行和落地;。
3、協助上級舉辦各類員工活動(團建、培訓、生日會、茶話會、年會等);。
4、協助上級完成部門各項工作目標;。
5、領導交代的其他工作。
1、負責新員工入職辦理、試用期跟進、轉正評估、人事調動及離職手續辦理;。
2、負責總部員工人事檔案信息的整理和保管;。
3、負責總部員工的考勤系統管理，分子公司釘釘的考勤排班管理;。
4、負責總部員工的休假情況管理，統籌分子公司員工的休假管理;負責放假通知的擬定;。
5、負責部門nc報銷，部門活動策劃;。
6、協助總部員工社保、公積金購買、賬單的下載;。
7、協助招聘同事進行簡歷篩選，電話邀約及參與面試;。
8、協助薪酬同事進行ehr薪酬信息的錄入，分賬表，個稅表等制作。
人力資源專員的職位描述（精選18篇）篇九
新媒體/微信運營專員廈門淘灘品牌管理有限公司廈門淘灘品牌管理有限公司,bsija,淘灘品牌,淘灘崗位要求:。
1.有新媒體運營工作經驗;。
3.文筆流暢,具備良好的寫作能力。
崗位職責:。
1.負責微信服務號內容的運營,推廣,優化擴大用戶量等;。
2.負責提高關注度和粉絲的活躍度,并及時與粉絲互動;。
4.緊跟微信發展趨勢,積極探索服裝行業微信運營模式;。
5.充分了解用戶需求,收集用戶反饋,分析用戶行為及需求。
6.針對公司服務和產品特征,規劃社會化媒體市場策略,策劃、執行和評估推廣活動;。
7.其他社會化媒體的拓展,運營維護,包括(微信、微博、小紅書等app);。
人力資源專員的職位描述（精選18篇）篇十
估計很多人聽過人力資源專員，其中人力資源專員負責管理各類人事資料，辦理人事相關手續，協助招聘、培訓、薪酬福利等各項工作。下面是小編為大家整理的人力資源專員職位主要職責五篇，希望能幫助到大家!
3、負責人事部的文件、資料的歸檔保管，負責上級文件的接收和傳遞工作;負責檔案資料的補充、歸檔和轉入、轉出的傳遞工作。
4、按上級要求定期做好人事報表統計、及時準確掌握酒店各級員工的變化情況;抓好員工宿舍及員工餐的監督管理工作。
5、辦理每年員工體檢工作事宜，及外來人員的暫住證辦理。完成酒店領導交派的其它工作。
1、負責按公司規范程序辦理員工入職、轉崗、離職等人事手續;。
2、負責協助各部門開展招聘、培訓等基礎人事工作;。
3、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;。
4、基礎工資表的制作及提交;。
5、負責員工繳納社保，建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同。
6、負責公司重要檔案管理;。
7、幫助建立員工關系，配合組織員工的活動;。
1、員工招聘、選拔、錄用、培訓、調動、晉升、福利待遇、離職等手續辦理;。
2、修改公司各項規章制度;切實做好績效管理制度的執行;。
3、員工入職的培訓和企業文化建設工作;職員檔案錄入、存檔、更新;。
4、勞動合同的簽訂以及社保的辦理。
5、企業勞動年審的辦理;。
6、員工考勤管理和紀律監察，處理職員獎懲事宜;。
7、總經理臨時交待的其它工作。
1、招聘平臺職位發布、簡歷篩選、面試邀約、人員初試、初試評估、入職錄取通知;。
2、負責現有招聘平臺的維護、招聘數據分析、開拓新的招聘渠道;。
3、根據公司的招聘需求、業務計劃，進行人才儲備;。
4、員工的入離職手續辦理;。
5、員工考勤匯總;。
6、協助組織策劃員工生日會、團建等活動;。
7、上級交代的其他工作。
1.負責公司的人力資源和行政管理工作;根據公司的戰略目標及發展方向，編制的相關制度并組織實施。
3.負責各部門的團隊搭建，有效制定和推動人才發展計劃并落地實施;。
6.根據業務發展的需求，制定各級人員、各類崗位的培訓方案并組織實施;。
7.受理員工投訴和勞動爭議事宜，及時處理公司管理過程中重大人力資源和行政類問題;。
9.負責優化公司薪酬管理制度，復核每月薪資及各種費用;。
11.完成上級交待的臨時工作。
人力資源專員的職位描述（精選18篇）篇十一
職責：
6.完成與供應商、財務部核對帳款，制定供應商付款計劃;完善內部貨物流、資金流、發票流項目流程，并符合相關法律法規。
7.負責制定可行的電子商務總體運營方案并組織實施。
8.根據經營方針和部門業務需要，負責本部門人員招聘、調配、培訓、指導、監督、績效考核(激勵和評估)工作。
任職要求：
3.精通電商平臺交易推廣流程，及推廣手段。
人力資源專員的職位描述（精選18篇）篇十二
招標專員美迪泰克醫藥深圳市美迪泰克醫藥有限公司(分支機構)職責描述:。
1、協助商務部、銷售部,獨立開展招投標工作。
2、工作內容:。
(1)招投標信息的收集、整理、分類,投標文件的制作及標書中涉及到的相應工作;。
(4)負責與公司相關部門積極協調投標文件編制過程中的問題,確保投標文件按時投遞。
(5)整理已完成招標工作的系統資料,進行歸檔,建立臺賬;。
(6)及時完成部門領導臨時交辦的各項任務。
任職要求:。
1、個性特征:。
(1)認真細致有責任心;。
(2)富有激情,團隊意識強,善于與人合作;。
(3)敬業,富有奉獻精神;。
(4)樂觀進取,勤奮務實,能承擔較大的工作壓力;。
2、基本技能和素質:。
(1)大專及以上學歷,有招投標經驗者優先。
(2)較強的計劃、協調、團隊協作能力和執行力。
(3)較好的人際溝通能力,工作細致嚴謹、責任心強。
人力資源專員的職位描述（精選18篇）篇十三
崗位職責：
（1）收集全國各地招標信息，掌握各地區招標動態，并報招標辦主任。
（2）按照招標文件要求，負責準備投標資質材料等的制作，并寄出。
料收集競爭對手信息等相關工作。
（4）收集、整理限價信息及申訴、提出報價建議，整理投標報價、收集開標結果。
（5）收集、匯總銷區及代理商反饋的投標情況，并報招標辦主任。
（6）負責投標、中標記錄登記。
（7）協助各銷區負責人完成各地產品物價備案相關資料的準備。
（8）完成上級交辦的其它工作任務。
任職要求：
1、市場營銷、藥學或相關專業。
2、2年以上醫藥招標辦相關工作經驗。
3、接受過市場營銷、招投標知識等相關培訓。
4、工作細心，有責任感。
誠邀您的加盟，一經錄用，我司將為您提供具有市場競爭力的薪酬福利（五險一金、年底雙薪、績效獎金、加班補助工作餐、免費班車、節日福利等）以及良好的職業發展空間。歡迎具有以上條件的人才投遞簡歷。
人力資源專員的職位描述（精選18篇）篇十四
7、加強與內部相關部門和組織外部的溝通與協作。
4、精通淘寶直通車、淘寶客、鉆石展位等淘寶宣傳工具，并且非常熟悉淘寶站內各種免費推廣活動的收集策劃，并善于總結經驗，為達到銷售業績提供決策。
2、獨立運營，為粉絲策劃與提供優質、有高度傳播性的內容；
3、緊跟微信發展趨勢，廣泛關注標桿性公眾號，積極探索微信運營模式；
4、研究推廣模式與渠道；利用微信進行品牌推廣，產品營銷；
5、快速響應社會、行業熱點話題，對微信賬號的關注度負責；
人力資源專員的職位描述（精選18篇）篇十五
時尚買手運營專員ook全球美飾上海衣本電子商務有限公司,ook,ook全球美飾,衣本職責描述:。
負責全球設計師首飾品的線下渠道拓展。
1、負責線下渠道拓展和關系維護。
2、制定線下渠道及經銷商模式的推廣計劃。
3、完成線下渠道及經銷商開拓、跟蹤、需求溝通、模式介紹、實施運營的整個過程。
任職要求:。
2、有快消品類的銷售經驗,服飾生活方式類的產品優先,。
5、良好的團隊協作精神,氣質形象佳、談吐得體;。
6、有線下銷售及直銷行業工作經驗優先;。
人力資源專員的職位描述（精選18篇）篇十六
(2)通過各種方式與企業核心負責人取得聯系,并建立良好的關系;。
(3)負責與商家溝通,挖掘商家需求并提供解決方案,最終與商家達成合作;。
(4)負責對合作商家進行后期跟進與維護。
(1)大專及以上學歷,有一定能學習能力;。
(2)有一定的抗壓能力和責任心;。
(3)具備良好的溝通和交流能力;。
(4)條件優秀者,可適當放寬相關標準。
人力資源專員的職位描述（精選18篇）篇十七
崗位職責：
1、負責工程、設備和服務項目等的招標工作；
2、編制發放招標文件、組織開標評標；
3、負責公司文件的報審及跟蹤工作，負責采購類資料收集及整理，建立招標臺帳；
4、負責部門的周、月度工作計劃，總結的編制、提交；
5、領導交辦的其他工作。
任職要求：
1、工程類相關專業大學專科及以上學歷；
2、3年以上房地產開發項目招標工作經驗，掌握招具體流程及處理辦法。
3、了解招標、合同相關法律，了解國家及地方相關政策、法規規定；
4、做事認真、負責，優秀的執行、解決問題的能力，良好的協助能力；
5、熟悉工程技術且精通工程經濟，管理等社會知識，精通招標與合同管理；
6、熟練操作excel,word,ppt等軟件；
7、認同公司企業文化，有良好的職業操守，嚴格遵守國家法律法規，執行企業各種規章制度，正直、誠信、公正、廉潔自律。
人力資源專員的職位描述（精選18篇）篇十八
職責：
利用直通車、鉆展對活動進行推廣。
根據投放后的數據分析，提出改進意見和應對策略;。
任職資格：
1年以上天貓平臺實際運營經驗。
大專及以上學歷。
精通線上推廣工具(鉆展、直通車、淘寶客等)。
擅長數據跟蹤與分析，能根據數據變化，及時調整人群、出價、創意等。
具備較強的邏輯思維及數據分析能力，愿意接受挑戰和承受工作壓力。
熟悉化妝品、護膚品，擁有美妝類目工作經驗優先。