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招聘專員的工作內容和職責范文（18篇）篇一
3、負責公司人員任免、調遷、升遷、解聘、獎懲等辦理事項;。
4、負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果;。
5、負責辦理社保、公積金相關工作;。
6、提供有關人力資源組織建設等方面的建議，提高公司的綜合管理水平;。
7、負責員工的勞動保險、福利待遇等工作;。
9、定期組織對各級人員考核，向企業領導推薦優秀人才;。
11、受理企業各職能部門關于人力資源方面的投訴;’。
12、設計適合公司的培訓體系，通過組織和實施各類培訓，提高員工整體工作水平;。
13、上級臨時交代的其他事宜。
招聘專員的工作內容和職責范文（18篇）篇二
3.針對性搜集人才信息，通過各種渠道快速尋訪候選人;。
4、依據公司的招聘流程，落實邀約、面試等環節，確保到崗及時率、合格率;。
5、及時總結改進招聘效果;。
6、領導安排的其他事宜。
1、分析崗位需求，確定關鍵招聘條件;。
2、協助全國各片區政委招聘工作(ssc模式);。
3、通過各種方式與候選人溝通，匹配崗位需求，個人能力與職業規劃;。
4、維護人才庫。
招聘專員的工作內容和職責范文（18篇）篇三
2、整理今天所要招聘的崗位，區分緊急崗位和非緊急崗位。(這個昨天下班前做也可以)。
3、準備今天面試人員的面試題目及面試方法，包括結構化和非結構化。以及bd面試和satr面試。
4、查看篩選投遞簡歷的應聘者，挑選出合適自己企業或者崗位的應聘者。
5、確定昨天邀約參加面試的應聘者，保證其準時準點到達公司參加面試。
6、邀約自己篩選出來適合崗位的應聘者，并以短信或者郵件的形式通知應聘者。
7、面試應聘者，保證針對不同崗位使用不同的面試方法。
8、整理一天的面試工作，并做好入職確認。
9、整理每天準備參加面試人員的名單，同時準備每天準備面試的崗位資料。
職責：
1.根據公司人力資源規劃，協助部門經理建立并完善公司各種員工招聘制度及政。
策，并根據需要進行及時調整、修改;。
2.根據公司人力資源規劃和各部門的人力資源需求計劃，協助部門經理制訂員工。
招聘計劃;。
3.定期或不定期的進行人力資源內外部狀況分析及員工需求調查，并進行員工需。
求分析;。
4.利用公司各種有利資源，組織開拓和完善各種人力資源招聘渠道，發布招聘信。
息;。
5.協助部門經理，組織開展招聘工作;。
6.根據公司人力資源規劃的定編定崗狀況，進行工作分析，編制并及時更新職位。
說明書;。
7.完成直接上級交辦的其他工作。
取勝條件：
1.招聘面對的是各種各樣的人，所以應該具備較全面的知識，尤其是你所要去。
的那個行業的崗位知識，因為只有你了解了崗位才能正確判斷來應聘的人能否勝。
任該職位。
2.要有一定的寫作能力，會擬招聘廣告。
3.要會電腦，會管理公司的招聘網頁。
4.要會一定的英語，對某些職位要對來應聘的人進行英語面試。
5.具備人力資源管理基本理論知識。
6.形象要好，要自信，要熱情，要能給來應聘的人親切的感覺，樹立公司的良好。
形象。
7.細心、負責。
招聘專員的工作內容和職責范文（18篇）篇四
一、篩選簡歷(主動搜索簡歷)。
在進入面試環節之前，招聘專員的任務就是獲得合適的簡歷，篩選簡歷，關鍵依據就是匹配程度。業務不熟練時，可對照每個職位的招聘要求;業務熟練時，招聘要求自然熟記于心。
一般來說，看簡歷，應選擇快速瀏覽的方式。先看專業學的是什么，是否匹配;再看工作經歷，做過什么，是否匹配。簡歷多的時候，標準要嚴格;簡歷少的時候，標準可放寬。
簡歷可能是有水分的，要注意圈出其中的疑點，作為電話面試的問題。如工作斷檔被掩飾了;職位、工作責任被放大了;離職原因被美化了;工作經歷被刪除或隱蔽了……都有可能出現。有經驗的招聘專員具有一定的敏感性，看到疑點，就會產生直覺。
(一)網絡招聘：主動搜索簡歷的必要性。
招聘專員與求職者的關系比較微妙。公司在招聘網站發布招聘信息，求職者投遞簡歷，招聘專員查看篩選，這種情況會讓招聘專員產生一種求職者有求于自己的錯覺。
有的公司有時不舍得花錢，在招聘網站投放的招聘廣告不顯眼，導致投遞簡歷不多。這時候怎么辦?等待是不可取的，招聘專員還可以選擇其他方式，就是主動搜索簡歷。這時候，招聘專員與求職者的關系，就變成了：我求你。
因此，有些招聘專員或主管不喜歡這樣做。他的理由可能是：主動搜索簡歷，要費很多口舌，有些求職者很拽(因為是你主動找我的)。這與獵頭打電話或發郵件給候選人，候選人立馬覺得自己的'地位攀升了類似。但獵頭是中介方，hr代表公司，與求職者是甲方乙方的關系。
在這里，我特意點出這種心態，希望招聘專員要克服、調整。其實不管你愿不愿意，招聘主管、人力資源部經理也會要求你這么做。因為他們需要承擔用人部門、公司下達的壓力。所以，主動搜索簡歷是招聘專員必須掌握的技巧。
(二)主動搜索簡歷的技巧和心理預期。
篩選簡歷有時不在工作時間完成，因為白天的雜事比較多，經常被打斷，為了完成工作，招聘專員不得不在業余時間，如晚上或周末自己加班。這個搜索的過程，會帶來興奮感，如發現很多簡歷，下載后，以電話或郵件的方式，提交給直接主管;也會帶來沮喪感，花費了很多時間，設置多種條件，合適簡歷卻很少，沒法提交給直接主管，或者簡歷雖不少，但電話打過去，很多人處于在職狀態、離職意向不強。可能由于本公司影響力小、薪資低，人家不理你。對于這些，招聘專員都要有心理預期。
二、面試應聘登記表加一句話的必要性。
應聘人員應先填寫應聘登記表，見表3.9。
注：本人保證以上信息真實，否則自愿承擔責任。簽名：年月日。
由于勞動法是保護員工的，企業在處理與員工的勞動合同關系時，需要企業舉證。除了員工獎懲條例等制度和程序，在應聘登記表末加了上述這句話，對企業有利。
三、面試題目選取。
組織面試時，面試維度及面試評分可參考表3.10。
該表主要從以下方面考慮：基本條件、資料證件、語言表達能力、儀表舉止、精神面貌，
然后，確定多個評價項目及對應的評價要點、參考題目：反應應變能力、工作經歷、專業背景與招聘崗位的適配度、對企業文化的認同度、綜合分析能力、團隊精神。
(一)表3.10：評分參考。
基本條件是否符合要求：年齡、學歷、專業等條件是否基本與招聘條件一致。
相關資料、證件是否真實：各類證書的原件與復印件是否一致。
語言表達能力：口齒清晰、語言流暢;談話內容有條理、邏輯性強并能使他人準確理解;有說服力;用詞準確、恰當、有分寸。
儀表、舉止、精神面貌：容貌端正;穿著打扮得體;言行舉止符合一般禮節;精神面貌積極向上。
(二)下面是更詳細的標準描述。
反應、應變、理解能力的面試題選取。
評價項目：反應、應變、理解能力。評價要點：頭腦的機敏程度;對突發事件的應急處理能力;能否迅速、準確地回答主考官提出的問題。參考題目：
(3)請你說說與領導相處和與同事相處的不同點。
(5)企業管理人員的選擇可以采用外部招聘和內部提升兩種方式，你認為各有何優缺點?
(6)面對客戶除工作之外的要求，如暗示要財務旅游、招待，你如何對待?
(9)原單位的領導對你的離開會持什么態度?會不會挽留你?
(10)請用三個詞評價你自己(考慮半分鐘)。
前文只是介紹了招聘專員的工作過程。但企業的招聘工作，有時要的就是結果。企業常制定月招聘計劃達成率、周招聘進度等指標，讓招聘專員倍感壓力。例如，領導有時會追問本月要求招聘到位30人，你完成了多少?招聘專員的壓力主要來自以下幾個方面。
(1)有的公司，人力資源部的地位很低，用人部門很拽。公司在年初也沒制訂明確的招聘計劃，臨時要人很急，一句話甩給hr，要求盡快招到人，你去跟他溝通招聘需求，他說不清楚或根本就不理你。
(2)用人部門的經理、主管管理水平不高，導致員工離職，便讓hr重復招聘，增加了招聘工作量。
(3)公司薪資低、福利差、工作時間長、企業文化不好，人員進進出出，hr招聘困難多。
(4)求職者不好應付，面試爽約。常有hr吐槽，篩選了幾十份簡歷，電話通知面試，結果只來了幾個。
所以，不少招聘專員每天都在忙忙碌碌中度過，搞得身心俱疲，時間長了，就產生了職業疲倦，想換工作。有些人會想：也許別的模塊會輕松些。實際上，別的模塊也有壓力，任何工作都有壓力，招聘專員對此要有心理預期。面對招聘困難，要去克服、想辦法，但不要過于苛求自己，有些情況，是你一個小小的招聘專員無法控制的。影響招聘結果的因素太多了，你只能在現有的資源條件下，不斷提高自己的招聘技巧，盡力而為。
招聘專員的工作內容和職責范文（18篇）篇五
整理今天所要招聘的崗位，區分緊急崗位和非緊急崗位。(這個昨天下班前做也可以)。
準備今天面試人員的面試題目及面試方法，包括結構化和非結構化。以及bd面試和satr面試。
查看篩選投遞簡歷的應聘者，挑選出合適自己企業或者崗位的應聘者。
確定昨天邀約參加面試的應聘者，保證其準時準點到達公司參加面試。
邀約自己篩選出來適合崗位的應聘者，并以短信或者郵件的形式通知應聘者。
面試應聘者，保證針對不同崗位使用不同的面試方法。
整理一天的面試工作，并做好入職確認。
整理每天準備參加面試人員的名單，同時準備每天準備面試的崗位資料。
招聘專員的工作內容和職責范文（18篇）篇六
1，負責公司招聘計劃的執行和設置，統計。
2，負責公司對外招聘網站的使用，發布，招聘，邀約，初試，復試，培訓等相關工作。
3，每月能夠完成或者超額完成既定的公司更新招聘人數要求。
4，有培訓相關經驗的，安排相關培訓崗位職業規劃。
5，招聘后，人員的維護，談心，跟進成長記錄。
6，其他人事相關面議。
招聘專員的工作內容和職責范文（18篇）篇七
3.針對性搜集人才信息，通過各種渠道快速尋訪候選人;。
4、依據公司的招聘流程，落實邀約、面試等環節，確保到崗及時率、合格率;。
5、及時總結改進招聘效果;。
6、領導安排的其他事宜。
3
1、分析崗位需求，確定關鍵招聘條件;。
2、協助全國各片區政委招聘工作(ssc模式);。
3、通過各種方式與候選人溝通，匹配崗位需求，個人能力與職業規劃;。
4、維護人才庫。
招聘專員的工作內容和職責范文（18篇）篇八
1、負責間接人員崗位招聘需求分析，發布招聘信息、簡歷篩選、面試及跟進。
2、負責招聘渠道維護與管理，確保招聘信息的準確性和有效性。
3、參與建立和完善公司的招聘流程和招聘體系
4、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作
1、高中及以上學歷
2、熟練使用辦公軟件
3、個性開朗，性格外向，男女不限
招聘專員的工作內容和職責范文（18篇）篇九
工作職責:
1、 理解招聘需求,協助部門做出標準和專業的jd;
2、 搜集簡歷并評估,聯系并影響候選人意愿,操作以cc為主;
3、 負責或者協助部分地區的校園招聘工作;
4、 維護并改進人才庫,配合團隊實施常規招聘運作;
5、 跟蹤并了解競爭對手人才狀況,負責少量高端技術和管理人才的招聘工作;
6、 尋找合適的目標公司,對潛在的候選人群體進行有針對性地招聘。
任職資格:
1、 統招本科學歷,重點大學為佳,工科或管理相關專業都可;
2、 3年招聘工作經驗,有1年以上管理經驗,it/電子行業經驗為佳;
3、 對招聘工作有自己獨特的理解,不僅限于常見理論;
4、 了解it/電子行業的人才特點,理解該行業各層次人才的發展需求與心理特點;
5、 熱愛人力資源工作,對招聘選撥模塊有工作熱情,也愿意向其它模塊發展;
6、 思維能力強、善于分析問題、性格外向、能夠快速與人建立聯系;
7、 結果導向、抗壓性好、學習能力強、主動性好、能適當加班。
招聘專員的工作內容和職責范文（18篇）篇十
8、完成上級安排的其它工作。
任職要求:
1、男女不限,本科以上學歷,管理相關專業;擅長大批量基層崗位招聘經驗及培訓經驗的優先考慮。
2、有1年以上同崗位工作經驗或其它人力資源工作相關工作經驗。
3、形象佳,語言表達流利,具有親和力,協調、組織和溝通能力強。
招聘專員的工作內容和職責范文（18篇）篇十一
在進入面試環節之前，招聘專員的任務就是獲得合適的簡歷。篩選簡歷，關鍵依據就是匹配程度。業務不熟練時，可對照每個職位的招聘要求;業務熟練時，招聘要求自然熟記于心。
一般來說，看簡歷，應選擇快速瀏覽的方式。先看專業學的是什么，是否匹配;再看工作經歷，做過什么，是否匹配。簡歷多的時候，標準要嚴格;簡歷少的時候，標準可放寬。
簡歷可能是有水分的，要注意圈出其中的疑點，作為電話面試的問題。如工作斷檔被掩飾了;職位、工作責任被放大了;離職原因被美化了;工作經歷被刪除或隱蔽了……都有可能出現。有經驗的'招聘專員具有一定的敏感性，看到疑點，就會產生直覺。
(一)網絡招聘：主動搜索簡歷的必要性。
招聘專員與求職者的關系比較微妙。公司在招聘網站發布招聘信息，求職者投遞簡歷，招聘專員查看篩選，這種情況會讓招聘專員產生一種求職者有求于自己的錯覺。
有的公司有時不舍得花錢，在招聘網站投放的招聘廣告不顯眼，導致投遞簡歷不多。這時候怎么辦?等待是不可取的，招聘專員還可以選擇其他方式，就是主動搜索簡歷。這時候，招聘專員與求職者的關系，就變成了：我求你。
因此，有些招聘專員或主管不喜歡這樣做。他的理由可能是：主動搜索簡歷，要費很多口舌，有些求職者很拽(因為是你主動找我的)。這與獵頭打電話或發郵件給候選人，候選人立馬覺得自己的地位攀升了類似。但獵頭是中介方，hr代表公司，與求職者是甲方乙方的關系。
在這里，我特意點出這種心態，希望招聘專員要克服、調整。其實不管你愿不愿意，招聘主管、人力資源部經理也會要求你這么做。因為他們需要承擔用人部門、公司下達的壓力。所以，主動搜索簡歷是招聘專員必須掌握的技巧。
(二)主動搜索簡歷的技巧和心理預期。
篩選簡歷有時不在工作時間完成，因為白天的雜事比較多，經常被打斷，為了完成工作，招聘專員不得不在業余時間，如晚上或周末自己加班。這個搜索的過程，會帶來興奮感，如發現很多簡歷，下載后，以電話或郵件的方式，提交給直接主管;也會帶來沮喪感，花費了很多時間，設置多種條件，合適簡歷卻很少，沒法提交給直接主管，或者簡歷雖不少，但電話打過去，很多人處于在職狀態、離職意向不強。可能由于本公司影響力小、薪資低，人家不理你。對于這些，招聘專員都要有心理預期。
招聘專員的工作內容和職責范文（18篇）篇十二
5.開拓招聘渠道，建立和完善公司招聘管理制度，不斷優化招聘流程，提升招聘的效率等。
6、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;
7、領導安排的其他工作
1、大專以上學歷;
2、2年以上人事招聘經驗;
3、有良好的組織能力，較強的溝通協調能力、良好的團隊管理能力;
4、熟悉各類資源渠道，精通挖掘專業人才;
5、熟練使用各種招聘測評工具和面試技巧。
招聘專員的工作內容和職責范文（18篇）篇十三
4、負責收集相關管理應聘人員的相關材料并進行簡歷篩選;。
5、負責面試工作的開展,及面試進程的指導(能熟悉操作結構化面試、無領導小組討論、文件筐、情景化面試等多種測評工具;)。
6、定期分析招聘工作，對招聘工作有改善性建議;。
7.承辦領導交辦的其他事項。
招聘專員的工作內容和職責范文（18篇）篇十四
1.處理日常招聘工作，面試的電話邀約和面試情況的跟進、統計。
2.員工信息的整理、錄入、存檔。
3.負責辦理人員錄用手續。
4.上級交給的其它臨時性工作。
如面試通知、跟進招聘前期工作，發布招聘信息、篩選簡歷、電話預約等工作;。
5.維護現有招聘渠道，開拓新的招聘渠道;。
6.招聘數據統計及分析。
招聘專員的工作內容和職責范文（18篇）篇十五
3、工作積極、認真、細致，待人接物熱情大方，良好的人力資源判斷分析能力。
4、行政、企業管理、人力資源管理等相關專業。
5、協助部門經理建立和完善招聘體系，開拓人才引進渠道。
6、在部門經理的領導和指導下，擬定和完善招聘相關體系。
7、負責全公司的關鍵人才的統一、集中招聘工作。
招聘專員的工作內容和職責范文（18篇）篇十六
2、發布職位招聘信息，做好公司形象宣傳。
3、協助部門經理，組織開展招聘工作。
4、根據部門的招聘用人需求，選擇有效的招聘渠道發布招聘信息。
5、負責招聘網站的撰寫，招聘網站的維護和更新，以后招聘網站的信息溝通。
6、根據招聘渠道反饋的招聘信息，進行應聘資料的初步篩選。
7、搜集簡歷，對簡歷進行分類，篩選，確定面試名單。
8、負責對招聘渠道進行規劃、維護和拓展工作，保障招聘工作的有效進行。
9、總結招聘中存在的問題，提出優化招聘制度和流程合理化建議。
招聘專員的工作內容和職責范文（18篇）篇十七
職責描述:
1、負責回復海外客戶的詢盤問價,通過郵件、通訊工具、電話等與海外客戶達成訂單;
2、訂單跟進、發貨、安排物流等訂單管理方面工作;
3、打理阿里巴巴平臺,獨立開發新客戶,達到成交;
4、協助經理處理其他事宜
任職要求:
1、電子秤同行業工作兩年以上者優先,有智能家居行業經驗者優先;
2、單年度銷售業績達到500萬元人民幣以上;
3、有獨立開發海外大客戶經驗;
3、熟悉國際貿易流程;
4、大專及以上學歷,英語聽說讀寫流利;
6、有團隊協作精神、有責任心、上進心、學習能力強;
7、有大型海外客戶資源;職責描述:
1、負責回復海外客戶的詢盤問價,通過郵件、通訊工具、電話等與海外客戶達成訂單;
2、訂單跟進、發貨、安排物流等訂單管理方面工作;
3、打理阿里巴巴平臺,獨立開發新客戶,達到成交;
4、協助經理處理其他事宜
任職要求:
1、電子秤同行業工作兩年以上者優先,有智能家居行業經驗者優先;
2、單年度銷售業績達到500萬元人民幣以上;
3、有獨立開發海外大客戶經驗;
3、熟悉國際貿易流程;
4、大專及以上學歷,英語聽說讀寫流利;
6、有團隊協作精神、有責任心、上進心、學習能力強;
7、有大型海外客戶資源;
招聘專員的工作內容和職責范文（18篇）篇十八
職責：
1.協助部門領導完成公司內部的人才招聘工作;。
2.根據現有編制及業務發展需求，發布職位需求信息，做好公司形象宣傳;。
3.搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排人員應聘面試，確定面試名單;。
4.組織相關用人部門人員協助完成初試、復試工作，確保面試工作的及時開展;。
5.負責招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通;。
6.負責建立企業人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作。
崗位要求：
1.大專及以上學歷，1年以上招聘實務經驗;。
2.熟悉各種招聘渠道，善于整合資源，較好的洞察及辨析能力;。
3.優秀的分析問題、解決問題思維和能力，優秀溝通表達能力;。
4.積極主動，責任心強，工作踏實，有較好的抗壓能力和團隊合作精神。