優(yōu)秀學(xué)生具有很好的溝通能力，能夠與老師和同學(xué)進(jìn)行良好的互動。下面是一些優(yōu)秀學(xué)生的事跡，讓我們一起來看看他們是如何成為優(yōu)秀的。
面試官眼中的優(yōu)秀考研學(xué)生（精選19篇）篇一
1、即使心被炸得粉碎，血如井噴，我也依然安之若素，安之若素。
2、如果一個人不知道他要駛向哪個碼頭，那么任何風(fēng)都不會是順風(fēng)。
3、生命要得到豐盛的收獲，必需陽光；同時(shí)，也需要雨的澆灌。
4、人之所以有一張嘴，而有兩只耳朵，原因是聽的要比說的多一倍。
5、再長的路，一步步也能走完，再短的路，不邁開雙腳也無法到達(dá)。
6、帶著感恩的心啟程，學(xué)會愛，愛父母，愛自己，愛朋友，愛他人。
7、你真的得碰上那個你能降得住又能降得住你的人，才算是適合。
8、世上只有一種英雄主義，就是在認(rèn)清生活真相之后依然熱愛生活。
9、如果別人朝你扔石頭，就不要扔回去了，留著作你建高樓的基石。
10、人在職場應(yīng)該是一個扁豆，任何人怎么踩，結(jié)果還是一樣，扁的。
11、當(dāng)你的能力還駕馭不了你的目標(biāo)時(shí)，那你就應(yīng)該沉下心來歷練。
12、時(shí)間就是生命，無故的空耗別人的時(shí)間，實(shí)在無異于謀財(cái)害命的。
13、成功呈概率分布，關(guān)鍵是你能不能堅(jiān)持到成功開始呈現(xiàn)的那一刻。
14、不大可能的事也許今天實(shí)現(xiàn)，根本不可能的事也許明天會實(shí)現(xiàn)。
15、人生的目標(biāo)不應(yīng)是祈求風(fēng)平浪靜，而是要造一艘大船，破浪前行。
16、生活亦是如此，我們?nèi)ブ淞R到泄氣。不如心平氣和的去對待生活。
17、就算全世界都說我漂亮，但你卻說我不漂亮，那么我就是不漂亮。
18、在真實(shí)的生命里，每樁偉業(yè)都由信心開始，并由信心跨出第一步。
19、再長的路，一步步也能走完，再短的路，不邁開雙腳也無法到達(dá)。
20、失敗并不意味你浪費(fèi)了時(shí)間和生命，失敗表明你有理由重新開始。
21、競爭頗似打網(wǎng)球，與球藝勝過你的對手比賽，能夠提高你的水平。
22、人生的兩個基本點(diǎn)：糊涂點(diǎn)，瀟灑點(diǎn)。該省心就省心，把心養(yǎng)好。
23、當(dāng)你知道迷惑時(shí)，并不可憐，當(dāng)你不知道迷惑時(shí)，才是最可憐的。
24、誰若游戲人生，他就一事無成；誰不主宰自己，永遠(yuǎn)是一個奴隸。
25、不管多么險(xiǎn)峻的高山，總是為不畏艱難的人留下一條攀登的路。
26、沒有任何動物比螞蟻更勤奮，然而它卻最沉默寡言。――富蘭克林。
27、用平常心來生活，用慚愧心來待人，心來處事，用菩提心契佛心。
28、愛情要掌握火候，過分將就不是愛情，那是犯賤，犯傻，犯糊涂。
29、堅(jiān)強(qiáng)并不只是在大是大非中不屈服，而也是在挫折前不改變自己。
30、人人都會錯過，人人都曾經(jīng)錯過，真正屬于你的，永遠(yuǎn)不會錯過。
31、在一個崇高的目標(biāo)支持下，不停地工作，即使慢，也一定會獲得成功。
32、不大可能的事也許今天實(shí)現(xiàn)，根本不可能的事也許明天會實(shí)現(xiàn)。
33、上游，是勇士劈風(fēng)破浪的終點(diǎn)；下游，是懦夫一帆風(fēng)順的歸宿。
34、只有懂得謙虛的意義，才會得到別人的教誨，才會處處受人喜愛。
35、低頭是一種能力，它不是自卑，也不是怯弱，它是清醒中的嬗變。
36、志之所趨，無遠(yuǎn)勿屆，窮山復(fù)海不能限也；志之所向，無堅(jiān)不摧。
37、最遺憾的事，你配不上自己的雄心，也辜負(fù)了自己的受過的苦難。
38、有時(shí)候，遺忘，是最好的解脫;有時(shí)候，沉默，卻是最好的訴說。
39、在真實(shí)的生命里，每樁偉業(yè)都由信心開始，并由信心跨出第一步。
40、凡事不論成敗，只要經(jīng)歷。這一生，本就是為了不輸給自己而已。
41、人是可以快樂地生活的，只是我們自己選擇了復(fù)雜，選擇了嘆息！
42、生氣，就是拿別人的過錯來懲罰自己。原諒別人，就是善待自己。
43、只有懂得謙虛的意義，才會得到別人的教誨，才會處處受人喜愛。
44、誰若游戲人生，他就一事無成；誰不主宰自己，永遠(yuǎn)是一個奴隸。
45、請一定要有自信，你就是一道風(fēng)景，沒必要在別人風(fēng)景里面仰視。
46、人人都會錯過，人人都曾經(jīng)錯過，真正屬于你的，永遠(yuǎn)不會錯過。
47、如果一個人不知道他要駛向哪個碼頭，那么任何風(fēng)都不會是順風(fēng)。
48、再長的路，一步步也能走完，再短的路，不邁開雙腳也無法到達(dá)。
49、我們的能力是有限的，有很多東西飄然于我們的視野與心靈之外。
50、人越是高興的事情，越愛隱藏；越是痛苦的事情，越愛小題大作。
51、輸了就是輸了，沒什么好去解釋的，不過是一盤棋，何必去計(jì)較。
52、不要哭，哭也不會有任何改變，這個世界從來不曾對任何人溫柔。
53、有時(shí)候，你對人生所有的規(guī)劃，抵但是命運(yùn)一次不懷好意的安排。
54、從來不跌倒不算光彩，每次跌倒后能再站起來，才是最大的榮耀。
55、你不喜歡我，我一點(diǎn)都不介意。因?yàn)槲一钕聛?，不是為了取悅?
56、如果生活踹了你好多腳，別忘了給它兩個耳光，反抗總比流淚強(qiáng)。
57、在各自崗位上盡職盡責(zé)，無需豪言壯語，默默行動會詮釋一切。
58、有智慧的人總是把嘴巴放在心里，而愚昧之人反而把心放在嘴里。
59、就算全世界都說我漂亮，但你卻說我不漂亮，那么我就是不漂亮。
60、當(dāng)你對于昨天不再耿耿于懷的時(shí)候，就是你開始過得幸福的時(shí)候。
61、沒有人有耐心聽你講完自己的故事，因?yàn)槊咳硕加凶约旱脑捯f。
62、世界太大，生命這樣短。要把它過得盡量像自己想要的那個樣子。
63、成功的信念在人腦中的作用就如鬧鐘，會在你需要時(shí)將你喚醒。
64、愛父母，因?yàn)樗麄兘o了你生命，同時(shí)也是愛你愛的.最無私的人。
65、每天：點(diǎn)前睡覺，每天：點(diǎn)前起床，熬夜是自毀青春最大的表現(xiàn)。
66、在真實(shí)的生命里，每樁偉業(yè)都由信心開始，并由信心跨出第一步。
67、用平常心來生活，用慚愧心來待人，心來處事，用菩提心契佛心。
68、失敗并不意味你浪費(fèi)了時(shí)間和生命，失敗表明你有理由重新開始。
69、再長的路，一步步也能走完，再短的路，不邁開雙腳也無法到達(dá)。
70、再長的路，一步步也能走完，再短的路，不邁開雙腳也無法到達(dá)。
71、痛苦留給的一切，請細(xì)加回味！苦難一經(jīng)過去，苦難就變?yōu)楦拭馈?/p>
72、有車有房是穩(wěn)定的基礎(chǔ)，是騰達(dá)的契機(jī)，抓住了繼續(xù)加速的前行。
73、凡事不論成敗，只要經(jīng)歷。這一生，本就是為了不輸給自己而已。
74、從來不跌倒不算光彩，每次跌倒后能再站起來，才是最大的榮耀。
75、一個人，只要知道付出愛與關(guān)心，她內(nèi)心自然會被愛與關(guān)心充滿。
76、當(dāng)你的能力還駕馭不了你的目標(biāo)時(shí)，那你就應(yīng)該沉下心來歷練。
77、性命對某些人來說是美麗的，這些人的生命都為某個目標(biāo)而奮斗。
78、輸了就是輸了，沒什么好去解釋的，不過是一盤棋，何必去計(jì)較。
79、臉上的快樂別人看得到，可是你深藏在心里的痛又有誰能感覺到。
80、再長的路，一步步也能走完，再短的路，不邁開雙腳也無法到達(dá)。
81、有時(shí)間就去做皮膚護(hù)理，男人女人都一樣，奔過三十就來不及了。
82、壯志饑餐胡虜肉，笑談渴飲匈奴血。待從頭收拾舊山河，朝天闕。
83、一個人，只要知道付出愛與關(guān)心，她內(nèi)心自然會被愛與關(guān)心充滿。
84、世上只有一種英雄主義，就是在認(rèn)清生活真相之后依然熱愛生活。
85、希望的燈一旦熄滅，生活剎那間變成了一片黑暗。――普列姆昌德。
86、你要做的就是別人換不掉的，那你做不到怪誰，就是你自己沒用!
87、沒有風(fēng)浪，便沒有敢的弄潮兒；沒有荊棘，也沒有不屈的開拓者。
88、痛苦留給的一切，請細(xì)加回味！苦難一經(jīng)過去，苦難就變?yōu)楦拭馈?/p>
89、我們當(dāng)然應(yīng)該享受成功并心懷感激，但千萬不要讓感激變?yōu)轵湴痢?/p>
90、再長的路，一步步也能走完，再短的路，不邁開雙腳也無法到達(dá)。
91、活得失敗的原因就是：討厭自己明明不甘平凡，卻又不好好努力。
92、生命對某些人來說是美麗的，這些人的一生都為某個目標(biāo)而奮斗。
93、成功的信念在人腦中的作用就如鬧鐘，會在你需要時(shí)將你喚醒。
94、成功呈概率分布，關(guān)鍵是你能不能堅(jiān)持到成功開始呈現(xiàn)的那一刻。
95、你不喜歡我，我一點(diǎn)都不介意。因?yàn)槲一钕聛恚皇菫榱巳偰悖?/p>
96、成功呈概率分布，關(guān)鍵是你能不能堅(jiān)持到成功開始呈現(xiàn)的那一刻。
97、成功的信念在人腦中的作用就如鬧鐘，會在你需要時(shí)將你喚醒。
98、一朵花凋零荒蕪不了整個春天，一次跌倒也荒廢不了整段旅程。
99、人生的目標(biāo)不應(yīng)是祈求風(fēng)平浪靜，而是要造一艘大船，破浪前行。
100、世上只有一種英雄主義，就是在認(rèn)清生活真相之后依然熱愛生活。
面試官眼中的優(yōu)秀考研學(xué)生（精選19篇）篇二
面試考官眼中的工作經(jīng)驗(yàn)。其中有一道題是：請你談?wù)勛约褐饕膬?yōu)缺點(diǎn)?？忌鷮ψ约簝?yōu)點(diǎn)的介紹是各式各樣，且占了較長的時(shí)間。
應(yīng)屆畢業(yè)生雖然沒有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，但他們擁有新的理論知識。有人常把實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和理論知識對立起來，那是錯誤的觀點(diǎn)。實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和理論知識是統(tǒng)一的。前人的、別人的、更多的、更普遍的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)經(jīng)過歸納、總結(jié)、概括、提煉之后，上升為理論知識，理論知識是實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的精華。我們掌握更多的理論知識，等于我們掌握了前人的和別人的更主要的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。掌握理論知識的人一旦實(shí)踐起來，其進(jìn)步將會是“蛙跳”式的，沒掌握理論知識的人實(shí)踐起來，其進(jìn)步通常是緩行式的。我們應(yīng)該用發(fā)展的眼光看待年輕人擁有的理論知識和他們尚不具備的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的關(guān)系。沒有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，未必就是不利之事。一張白紙，可以畫最新、最美的圖畫；而另一張刻滿了經(jīng)驗(yàn)的紙呢？其所可能塑造的空間就很有限了。沒有經(jīng)驗(yàn)的年輕人充滿著激情和發(fā)展的渴望，他們是工作群體中的新鮮的、活躍的因子。一些很有“經(jīng)驗(yàn)”的人，往往也是很“圓滑”的人，生活的艱辛磨平了他們的棱角，在現(xiàn)實(shí)和理想之間他們更多地傾向于現(xiàn)實(shí)，在未來和眼前之間，他們可能更多地傾向于眼前。有著豐富的經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)又有著旺盛的發(fā)展和創(chuàng)新的欲望的人有沒有呢？當(dāng)然有，但他們大多是同時(shí)具有豐富的理論知識的人。兩者各有利弊，領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該敞開寬大的胸懷，將他們都攬?jiān)谏磉叀?/p>
說了這么多的話，其意思有三個：一、應(yīng)屆研究生和大學(xué)生沒有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)不該視之為缺點(diǎn)；二、對他們的考察應(yīng)主要了解他們所掌握的理論知識水平；三、我們的工作，既需要有經(jīng)驗(yàn)的人，也需要沒經(jīng)驗(yàn)的人。
面試官眼中的優(yōu)秀考研學(xué)生（精選19篇）篇三
下面是業(yè)界關(guān)于求職的一些有價(jià)值的觀點(diǎn)，值得廣告從業(yè)的新人們和職業(yè)生涯不很清楚的人士認(rèn)真閱讀！
——唐銳濤（jwt智威湯遜廣告公司東北亞首席執(zhí)行官）。
每天，我的秘書都會捧著一尺多高、來自全國各地的'求職信問我“是否扔掉？”。其中大多人還是廣告相關(guān)專業(yè)畢業(yè)生。國內(nèi)，多數(shù)求職者似乎習(xí)慣了無痛無癢地報(bào)告年齡、性別、家庭等個人身份的求職內(nèi)容。似乎所有的學(xué)校和老師都忽略了該如何教導(dǎo)學(xué)生找工作或?qū)懬舐毿??！?
——蘇秋平（saatchi&saatchi盛世長城國際廣告公司首席行政總裁/首席創(chuàng)意總監(jiān)）。
黑馬招人喜新厭舊。你資歷顯現(xiàn)的最有價(jià)值的記錄將是……。
——黑馬。
——高峻（梅高廣告公司董事長/教授）。
——沈虹（北京合力陽光廣告公司）。
——王懿行（m&csaatchi上海尚思廣告公司董事總經(jīng)理&執(zhí)行創(chuàng)意總監(jiān)）。
——丁邦清（廣東省廣告公司董事副總經(jīng)理/策劃創(chuàng)意總監(jiān)）。
——王永輝（上海奧美廣告公司集團(tuán)執(zhí)行創(chuàng)意總監(jiān)）。
——李東（上海靈獅廣告公司創(chuàng)意總監(jiān)）。
曾經(jīng)面試一個文案，我很想了解她是否如她所說很善于感情的描述，就請她講一個感人的故事，結(jié)果，她談起了她的一段戀情，把我深深地吸引住了，但當(dāng)她講到最后哭了起來時(shí)，我卻猶豫了......
——楊舸（上海同盟廣告公司執(zhí)行創(chuàng)意總監(jiān)）。
當(dāng)看過這些企業(yè)主管的意見之后，能否對你的創(chuàng)作求職信有多少提示呢？吧，不要一把勁頭的往前沖。
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面試官眼中的優(yōu)秀考研學(xué)生（精選19篇）篇四
學(xué)生會是一個集體，我們學(xué)生會每一個成員都要時(shí)刻維護(hù)學(xué)生會的優(yōu)良形象，做好模范帶好頭。要時(shí)時(shí)以身作則，處處樹立榜樣，秉公辦理各類事情，不能有絲毫的私心，要敢于批評與自我批評，善于聽取不同意見，完善自己，促進(jìn)工作。不但在同學(xué)們中樹立自己的良好形象，而且要讓同學(xué)們充分信任學(xué)生會，這一切要求我們努力努力再努力。當(dāng)然，這一切都要首先從我自己做起，經(jīng)得起檢驗(yàn)與考驗(yàn)。
2、你為什么要加入學(xué)生會？
回答這個問題時(shí)，一定要積極正面，說白了從兩點(diǎn)說就行：一是為了鍛煉自己多學(xué)東西讓自己的大學(xué)生活豐富多彩;二是為大家服務(wù)，為系里做點(diǎn)什么。個人覺得從這兩點(diǎn)答就行。如果你是要加入哪個部門，具體問到哪個部門了你就在多少就這個部門大一點(diǎn)。
3、你覺得你的優(yōu)勢是什么？
會一些特長了更好，不會了，可以這樣回答。我有三顆心作為我的優(yōu)勢：細(xì)心、熱心、耐心。等。
4、如果你競選的部門人太多，你又很優(yōu)秀，要把你調(diào)到其他部門，你愿意去么？
這個根據(jù)你的意愿了，語言給完善下就行。很多時(shí)候也會就一些你競選的部門提一些問題，你在這之前要多了解下這些部門回答也就沒問題了。祝福你朋友。
5、談?wù)勀銓ψ约旱恼J(rèn)識。（以組織部為例）
該問題主要考察新生是否有培養(yǎng)和發(fā)展的潛力，組織部不是一個組織活動的部門，它的職責(zé)主要是負(fù)責(zé)對各班團(tuán)支部團(tuán)費(fèi)收繳，團(tuán)員證的注冊及團(tuán)員檔案管理工作。督促支部過好組織生活，對各班團(tuán)支部組織生活，團(tuán)隊(duì)活動的指導(dǎo)和評估。負(fù)責(zé)完成院團(tuán)總支交辦的其它事務(wù)等等。從以上介紹可以看出組織部的工作非?，嵥?，需要塌實(shí)有能力和有一定頭腦的學(xué)生擔(dān)任！所以組織部招人更看重你是否穩(wěn)重、有想法、有文筆，是否自信、能獨(dú)立開展團(tuán)會的能力等！回答這個問題就要揀自己在這些方面的特長，切不可有什么說什么，要說重點(diǎn)。
6、既然你想入組織部，那你對組織部有什么認(rèn)識？
這個問題考察的是新生對組織部的認(rèn)識，可以這樣回答：根據(jù)我對組織部短暫的了解，我發(fā)現(xiàn)組織部主要職責(zé)是負(fù)責(zé)對各班團(tuán)支部團(tuán)費(fèi)收繳，團(tuán)員證的注冊及團(tuán)員檔案管理工作。督促支部過好組織生活，對各班團(tuán)支部組織生活，團(tuán)隊(duì)活動的指導(dǎo)和評估。負(fù)責(zé)完成院團(tuán)總支交辦的其它事務(wù)等。通過回答可以給面試官感覺是你是經(jīng)過對組織部工作的了解才報(bào)名組織部面試的，說明你不是盲目的進(jìn)組織部。
7、在活動中遇到了什么困難，你又是如何解決的？
這個問題要深思熟慮啊，有個技巧，先想想你競爭的部門和崗位，看需要什么樣的能力，然后在解決過程中一定要時(shí)刻體現(xiàn)，再想想自己設(shè)計(jì)個什么困難，這樣會很有利。
用具體事件說話，比較好打開來說。
8、你為什么不選生活部而選我們宣傳部？
回答也就是因?yàn)槲蚁矚g！我喜歡才能熱情去做好工作。我對宣傳部有更多的了解，至于他要是問有什么了解就靠你編了！
9、假如集體中有你不喜歡的人，你怎么辦？
這考驗(yàn)人的交際能力和團(tuán)體協(xié)作能力，應(yīng)該是盡量和別人合作，化解誤解?。ü∫话愣际蔷訄?bào)仇十年不晚?。?/p>
10、怎么協(xié)調(diào)各個部門的關(guān)系？
這個問題對于新生不好回答，甚至是學(xué)生會的還沒弄懂。有些活動我不希望只有一個部門參與，我希望多個部門合作完成，讓各部門看到協(xié)調(diào)合作的重要和益處。也可以設(shè)置一些例會，加強(qiáng)各部門特別是部門主管間的溝通。
11、干部最重要的一點(diǎn)是什么？
進(jìn)入學(xué)生會的同學(xué)都是比較優(yōu)秀的同學(xué)，他們就像一臺機(jī)器的各個部件，要使學(xué)生會正常運(yùn)轉(zhuǎn)必須使各個部件協(xié)調(diào)工作。干部不可能在各個方面都是最優(yōu)秀的，所以干部必須具有組織協(xié)調(diào)能力，讓每個優(yōu)秀的人在合適的位置上得到最大發(fā)揮。
12、對干部有什么認(rèn)識？
大學(xué)的學(xué)習(xí)是多方面的，學(xué)生會就是一個值得我去學(xué)習(xí)的優(yōu)秀集體，對于學(xué)社會干部，首先我會很尊敬他們，我相信學(xué)生會的干部都有我值得學(xué)習(xí)的地方，我會虛心的向他們學(xué)習(xí)。他們不但是我的上級，還是良師益友，我把他們當(dāng)作我的老師和朋友！
競選學(xué)生會干部的面試問題
你平時(shí)碰到自己談不來的人怎么處理關(guān)系？
假如有一天你看到一個同學(xué)在校園里亂扔垃圾，在你勸說無效的情況下，你該怎么辦？
請你策劃一次親子活動，談?wù)勀闳绾位I備與實(shí)施的？
如果你當(dāng)選為主席（副主席）怎樣組織好學(xué)生會干部開展工作？
如果你當(dāng)選為宣傳（紀(jì)檢，生活，學(xué)習(xí)，體育，環(huán)保）部長，你的工作思路是什么？
你最崇拜的人是誰？為什么？
談?wù)勀銓ΜF(xiàn)階段學(xué)校管理的建議。
高一進(jìn)行籃球聯(lián)賽，怎樣組織？如比賽中發(fā)生沖突，你怎樣處理？
有一個學(xué)生家里很貧困，請你策劃一次募捐活動。
作為文娛部長，請你策劃一次校園藝術(shù)節(jié)。
作為副主席，你該如何協(xié)調(diào)主席和各個部長之間的關(guān)系？
中午如果學(xué)生要聽校園之聲廣播臺，老師要關(guān)掉廣播，你作為宣傳部長該怎么辦？
怎樣理解”進(jìn)入?yún)R中門，就是匯中人”這句話？
如何正確協(xié)調(diào)好學(xué)習(xí)與學(xué)生會工作之間的關(guān)系？
學(xué)生會組織部面試問題
1、你為什么想加入學(xué)生會？
一般來說，這是每次學(xué)生會組織部面試必定會提到的問題，面試者在回答這個問題的時(shí)候，一定要從自己的實(shí)際出發(fā)，比如確實(shí)是想鍛煉一下自己，學(xué)會為他人服務(wù)的精神，對大學(xué)生活充滿好奇，通過學(xué)生會這個服務(wù)平臺，一方面可以認(rèn)識更多的同學(xué)，還可能成為朋友，結(jié)交友誼。而且，在服務(wù)同學(xué)的時(shí)候，自己也收獲快樂。而且學(xué)生會就像一個大家庭，大家互相幫助，共同成長。
2、在以前上高中的時(shí)候，是否有學(xué)生會的相關(guān)工作經(jīng)歷？
這個問題，主要是基于以前的學(xué)生會工作經(jīng)歷，如果有當(dāng)然對于面試是會加分的，沒有的話也沒關(guān)系，就直接回答沒有，但是也不要感覺失落，起碼自己敢于參加這個面試已經(jīng)是非常有自信的了。
3、你覺得自己對從事學(xué)生會工作有什么優(yōu)勢？
對于這個問題，就需要從自己的實(shí)際情況來講了，比如說自己積極樂觀，愛交朋友，樂于奉獻(xiàn)他人;自己在體育或者文藝上有特長，可以在以后的學(xué)習(xí)生活當(dāng)中幫助大家互相學(xué)習(xí)。可以根據(jù)自己的情況來講，這個沒有什么害怕的。哪怕自己沒有特長，但是人很熱心，主動服務(wù)也是一種優(yōu)勢。
4、你對組織部的認(rèn)識有哪些？
這個一般是想知道新生面試者對于組織部是否了解，清楚今后可能的工作內(nèi)容。一般你可以簡單的回答：組織部了解不是很充分，根據(jù)自己的了解，組織部主要就是負(fù)責(zé)各專業(yè)班級的團(tuán)組織或者黨組織工作的，包括團(tuán)費(fèi)、黨費(fèi)上繳管理，團(tuán)員、黨員培養(yǎng)、考核、轉(zhuǎn)正等工作以及檔案管理，還有就是一些文體活動，社會實(shí)踐活動等的組織安排。
5、說說對你成長過程當(dāng)中影響最大的人是誰？
對于這個問題，其實(shí)更多的想了解你的成長經(jīng)歷，你可以就自己的父母，或者兄弟姐妹，或者某個鄰居小伙伴，或者兒時(shí)的玩伴、同學(xué)等進(jìn)行講一個，重點(diǎn)是突出你和他之間的一些經(jīng)歷，為什么讓你感覺難忘。比如，你可以說你的爸爸對你的影響很大，因?yàn)榘职忠恢苯虒?dǎo)你怎么為人處世等等。
當(dāng)然，還有很多其他類似的學(xué)生會組織部面試問題，但不管是什么問題，自己先想想，然后如實(shí)回答就可以，沒必要為了引起面試者的關(guān)注而刻意去制造一些答案。只要自己自信，相信自己并且愿意通過學(xué)生會服務(wù)同學(xué)，服務(wù)他人就可以。
學(xué)生會競選面試問題及答案
1、 你對學(xué)生會是怎么看的？對于學(xué)生會你有什么想法？
學(xué)生會是聯(lián)系學(xué)校和同學(xué)的紐帶，是一個為同學(xué)服務(wù)的機(jī)構(gòu)，也是一個鍛煉自我展現(xiàn)自我的平臺。進(jìn)入學(xué)生會可以更好的發(fā)揮我的特長，為同學(xué)服務(wù)，并在工作中發(fā)現(xiàn)我的不足，提高自己充實(shí)自己。
2、你為什么要加入xx部門？（判斷溝通能力和口才） 你對xx部了解有多少？
回答這個問題時(shí)，一定要積極正面，如想要使自己能有更好的發(fā)展空間，希望能在相關(guān)領(lǐng)域中有所發(fā)展，希望能在xx部門多多學(xué)習(xí)等等此時(shí)可以稍稍夸一下xx部，但切記一定要誠懇，不然可是會畫蛇添足，得不償失哦！所以建議你可以坦承的說出自己的動機(jī)，不過用語還是要思考一下。
a、很多學(xué)生在面試的時(shí)候都說自己是班干，這是一個很好的驗(yàn)證問題
b、看是不是撒謊，有沒有實(shí)在有用的認(rèn)識，測定其工作能力
這個主要看應(yīng)聘者有沒有經(jīng)驗(yàn)，如果有當(dāng)然好，沒有就回答沒有，要不會問你擔(dān)任的感受，對你的影響等等。如果被看出是撒謊，對你的印象肯定不好！
4、談?wù)勀慵尤離x部門的優(yōu)勢？
這個問題主要看你是否有培養(yǎng)和發(fā)展的潛力，更看重你是否穩(wěn)重，有頭腦，自信，能獨(dú)立開展和組織活動的能力！回答這個問題一定要說自己自己在這些方面的特長，切不可以想到說什么，沒有重點(diǎn)。
5、如果你進(jìn)了學(xué)生會，怎么處理好學(xué)習(xí)和工作，干部和學(xué)生的關(guān)系？
大學(xué)里的學(xué)習(xí)是多方面的，學(xué)生會就是一個值得我去學(xué)習(xí)的優(yōu)秀集體，相信在學(xué)生會里我能更快的提高，也能更好的學(xué)習(xí)。這個問題很尖銳，可以不正面回答。是我的部長把我?guī)脒@個優(yōu)秀的集體，首先我會很尊敬他，我相信學(xué)生會的干部都有我值得學(xué)習(xí)的地方，我會很虛心的向他們學(xué)習(xí)，并盡我的努力去完成學(xué)生會的工作。他們不但是我的上級，還是我的良師益友，我把他們當(dāng)作我的學(xué)長和朋友！
6、談?wù)勀阍?jīng)組織或參加活動的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)！
有經(jīng)驗(yàn)談經(jīng)驗(yàn)，如果沒有可以談?wù)勀阋姷揭恍┦δ愕膯l(fā)，切不可說沒有，沒有經(jīng)歷的人，很讓人懷疑他的能力和觀察力。
7、 對你影響最深的一句話。
如果你實(shí)在想不起來，就找一句比較經(jīng)典的什么老子，孔子，道家等等的話都可以，當(dāng)然你要理解著句話，能講出道理來！
8、你最崇拜誰？或?qū)δ阌绊懽钌畹囊粋€人
最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)。不宜說自己誰都不崇拜。不宜說崇拜自己。不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。不宜說崇拜一個明顯具有負(fù)面形象的人。所崇拜的人人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系。最好說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
9、一場長跑比賽中，當(dāng)最后經(jīng)過你努力你超過了最后一個名，那么你是第幾名？
10、你有什么業(yè)余愛好？
業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘問該問題的主要原因。最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點(diǎn)綴”你的形象。
11、談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)。
不宜說自己沒缺點(diǎn)。不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說成缺點(diǎn)。不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn)。不宜說出令人不放心、不舒服的缺點(diǎn)。
面試官眼中的優(yōu)秀考研學(xué)生（精選19篇）篇五
隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，就業(yè)競爭越來越激烈。很多人為了爭一份工作磕得頭破血流。這時(shí)候，就看出了簡歷的重要性。如果簡歷做得不好，甚至連面試的機(jī)會都不會有。今天我們就來講一講怎么樣巧用簡歷抓住面試官的眼球。
到了求職的時(shí)候，簡歷是非常重要的敲門磚，因此簡歷的包裝上非常重要的，好的簡歷才會給自己帶來機(jī)會。
“我們每天都要面對大量的簡歷。你最短用多少時(shí)間看完一份簡歷?”近日在一知名人力資源論壇上，一位任職hr的網(wǎng)友發(fā)帖如是問，他坦言自己最快的時(shí)間是5秒。而跟帖者也紛紛表示每天收到的簡歷數(shù)百上千，瀏覽時(shí)間十分有限。甚至有一人跟帖說：“有的簡歷一打開，硬件條件不行，馬上關(guān)閉，大約2秒。”
于是求職者不禁要問，如何在這短短的2秒鐘內(nèi)抓住hr的眼球呢?人力資源專家表示，要像起新聞標(biāo)題一樣擬寫郵件的主題。
1、提煉主題關(guān)鍵詞，忌用“求職”、“應(yīng)聘”。
hr首先看到的就是郵件主題，要吸引他點(diǎn)擊，就要突出你最具競爭力的優(yōu)勢，提煉成幾個關(guān)鍵詞。比如你應(yīng)聘的崗位是工程師，要求有5年工作經(jīng)歷，而你已有8年的工作經(jīng)歷，那么可以把郵件主題定為“8年資深工程師”。
這其中最大的竅門是，研究應(yīng)聘崗位的職位描述，根據(jù)要求對號入座。
2、簡歷一頁即可，忌用附件形式發(fā)送。
簡歷的最開頭，也可以用一句話將自己的優(yōu)勢概括出來，這樣進(jìn)一步調(diào)起hr的胃口。
盡管網(wǎng)絡(luò)空間很大，但電子簡歷仍然要遵循精簡的原則，一頁內(nèi)容即可，盡量要點(diǎn)化、數(shù)據(jù)化，用事實(shí)和數(shù)字說話。
正如上述跟帖者所說，幾乎沒有耐心和時(shí)間等附件慢慢打開，有的企業(yè)甚至出于系統(tǒng)安全的考慮屏蔽掉附件，因此最好不要用附件發(fā)送簡歷。
3、文本形式即可，標(biāo)新立異要慎重。
電子郵件似乎給求職者提供了很大的展示空間，比如有的求職者用視頻的方式介紹自己等，但事實(shí)上，除非招聘崗位特別強(qiáng)調(diào)從業(yè)人員的創(chuàng)意和個性，否則絕大多數(shù)hr都不大看好這種標(biāo)新立異的方式。首先這種文件需要耗費(fèi)hr更多的時(shí)間來看，而且應(yīng)聘者太過個性會讓hr質(zhì)疑他的團(tuán)隊(duì)合作能力。
最后，專家強(qiáng)調(diào)，沒有真才實(shí)學(xué)的求職技巧是欺騙，只有在對自己準(zhǔn)確定位的基礎(chǔ)上，合理地運(yùn)用一些求職技巧，才能真正達(dá)到提高求職成功率的目的。根據(jù)自己的特點(diǎn)，設(shè)計(jì)自己的簡歷吧!
面試官眼中的優(yōu)秀考研學(xué)生（精選19篇）篇六
今天發(fā)了招聘信息，收到一堆簡歷，痛苦地篩選中。突然眼前一亮，一位應(yīng)聘者在獲獎證書一欄的眾多榮譽(yù)后邊寫著：“在歡樂斗地主的活動中獲得第一名。哎呀我的媽呀，此乃神人也！
2.從底層做起。
某天我在人才市場擺攤，到中午了，正準(zhǔn)備去領(lǐng)盒飯，來了一個小姑娘，一看就是剛畢業(yè)的。我簡單地翻了翻簡歷，發(fā)現(xiàn)她在學(xué)校是班長，在團(tuán)委也有一個職位。
我一看這人不錯啊，就問了一句，“看你經(jīng)驗(yàn)比較豐富，能說說你為什么想做銷售嗎？”結(jié)果這個小姑娘是語不驚人死不休啊，“我本來是想應(yīng)聘硬件工程師的，但是覺得自己能力不夠，勝任不了這個職位，所以想從公司的最底層做起?！?/p>
最底層做起？在那一瞬間，我內(nèi)牛滿面，原來我是最底層?。康讓影?？
3.帶老爸應(yīng)聘。
一天我去人才市場招聘的時(shí)候，過來一哥們，穿得不整潔，看上去有30多歲了。一問，果然是31歲。那哥們手抖得厲害，臉也有點(diǎn)歪。更重要的是，這么大的人了，還是他爸陪著來應(yīng)聘的。一問，竟然是某名牌大學(xué)畢業(yè)的，不得不感慨，現(xiàn)在大學(xué)生真是不值錢啊，最可恨的是他竟然是來應(yīng)聘銷售的！
咱真不是以貌取人，但是做銷售，最起碼要有點(diǎn)獨(dú)立自主能力啊，應(yīng)聘還要老爸陪的，一律不考慮！
4.藝術(shù)家工程師。
作為公司的人力資源經(jīng)理，今天我參加了一個招聘會，真是讓我欲哭無淚。
來了個怪叔叔級別的。滿臉胡子拉碴，留個馬尾辮，臟兮兮的，看起來像是搞藝術(shù)的。結(jié)果那大叔是來應(yīng)聘機(jī)械工程師的。一上來就開始侃，感覺是他面試我，而不是我面試他。然后我們老板問他，“您是哪里畢業(yè)的？”“我自學(xué)成才！”
5.極品求職者。
今天面試了一個極品的as3（一種編程語言）程序員，
簡歷上樣樣精通，任職的公司很多，有兩頁，仔細(xì)一看全是一家公司，只是不同職位而已。
此人36歲，自稱做了程序，5年as3，我震驚了，因?yàn)閍s3發(fā)布還沒有5年。
隨后，我表示想看看他的作品。他說最近在做一個大型游戲，結(jié)果編譯不起來。弄了快半小時(shí)，他嚴(yán)肅地告訴我，“今天看不了，不過我可以保證是很大型很牛的效果?！?/p>
我說，以往的作品也可以。他說，只有大型的。
我說大型的就好，有什么？
他說，連連看！
瞬間我的腦中回響起了《愛情公寓》里那段熟悉的對白：“你玩游戲嗎？”“玩！”“星際還是魔獸？”“連……連……看！”
事后他還給我留言：“我做了這么多年程序，第一次做as3，就少要點(diǎn)吧，月薪2萬如何？”
我快hold不住了！
6.天才畢業(yè)生。
招過很多剛畢業(yè)的，實(shí)在沒有什么經(jīng)歷或特長可寫，就會在某些方面片面夸大，比如，掌握語言及程度：四川話，精通！還有，擅長駕駛，已安全行駛100公里！有的甚至?xí)霈F(xiàn)破綻，比如：“連續(xù)兩年獲得學(xué)校優(yōu)秀畢業(yè)生稱號”。天哪，是什么樣的神人能連續(xù)兩年畢業(yè)，還能做優(yōu)秀生！
不過跟下面這個相比，以上都是小兒科。
有天看一份簡歷，那小子大專還沒畢業(yè)，其中一段話：“曾在某某公司實(shí)習(xí)一個星期，全面深入地掌握了某某行業(yè)的發(fā)展規(guī)律，能迅速洞悉行業(yè)變化，運(yùn)籌帷幄。我看得那叫一個汗?。?/p>
如果您對面試有任何疑問可以參看58求職指南。
面試官眼中的優(yōu)秀考研學(xué)生（精選19篇）篇七
通過我的面試經(jīng)歷，最深的感受就是，在面試時(shí)一定要注意一些細(xì)節(jié)問題，這點(diǎn)非常重要，特別是對身在職場的人來說，細(xì)節(jié)雖小，但它的力量是難以估量的。職場有細(xì)節(jié)，卻無小節(jié)。不拘小節(jié)的，很多時(shí)候并不受青睞。細(xì)節(jié)作為容易為大多數(shù)人所忽視的東西，卻往往成為注意細(xì)節(jié)者的“獨(dú)門兵器”，使他們很快地脫穎而出。求職者必須注意以下四方面的細(xì)節(jié)：
一、入座的禮儀細(xì)節(jié)。
進(jìn)入考官辦公室時(shí)，必須先敲門再進(jìn)入，之后應(yīng)等主考官示意坐下才可就座。如果有指定座位，則坐上指定的位子;但如覺得座位不舒適或光線正好直射，可以請求主考官：“有較強(qiáng)光線直接照射我的眼睛。令我感覺不舒服，如果主考官不介意，我是否可換個位置?”若無指定位置時(shí)，可以選擇主考官對面的位子坐定，如此方便與主考官面對面交談。
二、自我介紹的分寸。
當(dāng)主考官耍求你作自我介紹時(shí)，因?yàn)橐话闱闆r都已事先附在自傳上，所以不要像背書似的發(fā)表長篇大論。那樣會令主考官覺得冗長無趣。記住將重點(diǎn)挑出稍加說明即可。如姓名、畢業(yè)學(xué)校名稱、主修科系、專長等。如主考官想更深入了解家庭背景及成員，你再簡單地加以介紹即可?！皶r(shí)間就是金錢”，通常主考官都是公司的高級主管，時(shí)間安排相當(dāng)緊湊，也因此說明愈簡潔有力愈好，若是說得過于繁雜會顯不出重點(diǎn)所在。效果反倒不好。
三、回答問題的細(xì)節(jié)。
在面試官中，也不乏刁鉆古怪之人，他們可能故意挑釁，令人難堪。但你要明白這些“不懷好意”的提問，多是作為一種“戰(zhàn)術(shù)”而進(jìn)行的，在提問中讓你不明真相，故意提出不禮貌和令人難堪的問題，其真實(shí)用意在于“重創(chuàng)”應(yīng)試者。如果遇到這種問題，你若是反唇相譏、惡語相向，那就大錯特錯了。
此外，當(dāng)聽到面試官提問題之后，要盡可能全面、細(xì)致地考慮問題，以防止窮追不舍，同時(shí)注意不要自相矛盾。
四、其他細(xì)節(jié)。
正在面談時(shí)，干萬不要出現(xiàn)不禮貌的行為，因?yàn)橐恍┬幼饕矔恢骺脊倭凶髟u判內(nèi)容。以下舉例說明需留意的小節(jié)：
1.不嚼口香糖，不抽炳，尤其現(xiàn)在提倡禁煙，更不要在面談現(xiàn)場抽煙。與人談話時(shí)，口中吃東西、叼著煙都會給人不莊重的感覺，也顯得不尊重對方。
2.彎腰垂頭。這種姿勢不但顯得沒朝氣、精神不振，也會令人覺得你對此次面談缺乏興趣。正確的姿勢應(yīng)是腰桿挺直，雙手放置適當(dāng)位置(千萬別撐著下巴)，雙眼直視對方雙目并面帶微笑。面試時(shí)，輕易不要靠椅子背坐，也不要坐滿，但也不宜坐得太少，一般以坐滿椅子的2/3為宜。另外，女生要并攏雙腿，否則在穿裙子的時(shí)候，會尤其顯得難看。即使不穿裙子，也要把腿靠攏。如面試官蹺腿，你千萬不要覺得這是他對你不禮貌。這里只能有三種原因：一是他人累了，想休息一下;二是他覺得招聘工作不太重要，因此很放松;三是對你的心理考驗(yàn)，想看看你的表現(xiàn)。
3.謹(jǐn)慎握手。如果面試官沒有主動握手，這是可以省去的環(huán)節(jié)，你沒有必要主動伸手。尤其對面是位女士的時(shí)候。如果面試官主動握手，要在他的手朝你伸過來之后就握住，雙眼直視對方，自信地說出你的名字，要保證你的整個手臂呈l形(90度)，有力地?fù)u兩下，然后把手自然地放下。專業(yè)化的握手能創(chuàng)造出平等、彼此信任的商業(yè)氛圍，你的自信也會便人感到你能夠勝任而且愿意做任何工作。
4.不要隨便亂動辦公室的東西。
5.不要談?wù)搨€人故事而獨(dú)占談話時(shí)問。
6.自己隨身帶的物品，不可放置考官辦公桌上。可將公文包、大型皮包放置于座位下右腳的旁邊，小型皮包則放置在椅側(cè)或背后，不可掛在椅背上。
7.離座時(shí)記住椅子要還原，并向主考官行禮以示謝意。
如果您對面試有任何疑問可以參看58求職指南。
面試官眼中的優(yōu)秀考研學(xué)生（精選19篇）篇八
當(dāng)我翻閱人力資源的凌總監(jiān)給我送來了一疊厚厚的求職信時(shí)，無意中看到一份很吸引我的求職信，下面給大家分享下：
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好!
感謝你在百忙的工作之中垂閱(作者：其實(shí)我的頭顱一點(diǎn)也不高貴)我的個人簡歷和求職材料!我是黑龍江大學(xué)的應(yīng)屆本科畢業(yè)生。我叫許玉敏，來自遼寧鐵嶺的一個貧困但不潦倒的家庭。我的父母都是聾啞人，無工作。生活雖然拮據(jù)，但我很幸運(yùn)。在爺爺奶奶和姑媽的幫扶下，我健康幸福地成長為積極快樂、認(rèn)真向上的人。我很想通過自己的努力改變家庭環(huán)境。因此，我很興奮和期待誠懇地向貴單位自薦。有工作是美麗的……?！?/p>
這段話使我很受感動，也深深打動了我仁之端也的惻隱之心。我總覺得應(yīng)該和這些孩子們說些什么。我想起了一部著名的小說。這部小說的作者是陳學(xué)昭。她，上世紀(jì)三十年代，在法國獲得文學(xué)博士，在抗日的烽火中投奔延安;她是參加延安文藝座談會的少數(shù)的女作家之一;她用激情洋溢的筆寫下了《工作著是美麗的》這一著名小說，贏得了無數(shù)青年的心。“工作著是美麗的”因此也成為了時(shí)代的名言。
工作著是美麗的和有工作就是美麗的。這兩句話的意思雖然相近，但表達(dá)的意思卻有所不同。工作著是美麗的，帶有深深的使命感;有工作是美麗的，帶有濃濃的生存感。兩句話反映了兩個時(shí)代的客觀背景的不同。但這兩句話都在表達(dá)著對工作著和工作的一種渴望。
我很理解這些求職的孩子們。他們就像一群剛剛脫離母乳的羊，競相跑向了一塊不太大的草地。他們在這個世界中將找到什么樣的工作?他們的工作將是什么?這不是一個關(guān)于干什么事和得什么報(bào)酬的問題，而是一個關(guān)乎生命的問題。從本質(zhì)而言，他們首先是為了謀生而做事。正如艾蕪在他的《人生哲學(xué)的一課》中說：“工作找不到手，食物找不到口。”工作，對于絕大多數(shù)孩子來說，意味著面包和牛奶。因?yàn)樗麄儾皇歉欢?，也不是官二代?/p>
作為一個過來之人，我也有著相同的經(jīng)歷和感受。上世紀(jì)七十二年臘月的一個夜晚，我在睡覺的朦朧之中，聽到我的母親和父親在嘮嗑。母親說，過些日子，這個孩子就要下鄉(xiāng)了，個子這么小，身體又這么單薄，到了農(nóng)場能受得了么。我聽說，農(nóng)村里很亂啊!知識青年總打仗。父親嘆了一口氣說，顧不得這么多了。這好歹也是一份工作啊!兒孫自有兒孫福，莫為兒孫做遠(yuǎn)憂。這是我第一次真正意義上的理解工作的莊重。
我看到母親激動的淚水。我知道：母親的淚水不是為了這些紙票子流出的，而是為了我有了能自己養(yǎng)活自己的工作流出的。
爾后，我又有了許許多多的工作：建安企業(yè)的力工、測工、施工員、段長，大學(xué)校園里的學(xué)生(掙工資)、體制內(nèi)不大不小官員，海外企業(yè)的經(jīng)理，上市公司的執(zhí)行副總裁……這些都曾是我的新工作。每一次新的工作都使我產(chǎn)生了一種新的激動和新的喜悅。我常常想：一個人無論從事什么職業(yè)，只要有一份屬于自己的工作，就應(yīng)該珍惜它。珍惜工作，就是珍惜付出和所有。因?yàn)槲乙克钪?。有一首為紀(jì)念陳學(xué)昭百年誕辰而寫的詩是這樣吟詠的：“工作是美麗的。那成為了一種幸福的記憶。每個人都應(yīng)該為自己的一生負(fù)責(zé)，走過自己的風(fēng)風(fēng)雨雨。做事的人付出智慧和體力，動嘴的人只要膽大和俏皮。做的永遠(yuǎn)沒有說得好。可我們相信：工作是一種美麗?！惫ぷ魇且环N美麗。富有詩意的哲理;富有哲理的詩意。寫得多好。如果當(dāng)今時(shí)代多些這樣的詩，那么中國的詩壇也不會到了今天像深秋一樣蕭瑟的境地。
管不著也管不了詩壇的那些悲傷無奈的迨攏還是想想我的工作吧!明天，面試就要開始了。我知道這厚厚的一摞求職材料將有一大些退還給本人。我不知道這個說“有工作是美麗的”這句話的那個孩子能否被錄用。一位不知名的哲人說過一句很幽默的話：“能把羊群趕到草肥水美的地方，就是好牧人?！蔽蚁?，能自己找到草肥水美地方的羊兒，就是好羊兒。但愿這個孩子是個好羊兒，能找到屬于自己的那塊草肥水美的草地。
xxx。
206月28日。
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面試官眼中的優(yōu)秀考研學(xué)生（精選19篇）篇九
1、電話通知的時(shí)候，首先介紹自己的時(shí)候，就應(yīng)該說出自己的姓，其實(shí)，應(yīng)該確認(rèn)對方清晰知道公司名稱，以及告訴對面應(yīng)試的職位，如果對方?jīng)]有提供郵箱的，要告訴對方公司的具體位置和乘車路線。最后，如果電話有分機(jī)的，別忘記告訴別人分機(jī)號，同時(shí)提醒人家有不明白的，隨時(shí)可以來電咨詢。
2、電話完后，應(yīng)該立即發(fā)送“面試通知”郵件，別拖，一拖就有可能忘記，并且要自己做好記錄，如果不在乎幾張紙，就可以將對方的簡歷先打印下來，并且在簡歷上記錄好約定的面試時(shí)間。如果發(fā)送郵件后，能夠再給個電話，確認(rèn)對方是否收到郵件并且再次提醒約定面試的時(shí)間，就更好了。
3、當(dāng)面試者找不到位置的時(shí)候，不應(yīng)該提醒面試者以“某人”作為參照物，因?yàn)槿耸菚拥模锌赡苌蟱c去了呢，應(yīng)該以物作為參照物，這樣更容易找到，而且要有耐心，別忘記，你是在招聘，別表現(xiàn)得不耐煩。
4、是你約過來的面試者，當(dāng)前臺通知已經(jīng)到了的時(shí)候，你就應(yīng)該主動去接待，主動介紹自己并告訴應(yīng)試者本公司的面試流程以及大約需要的時(shí)間，這體現(xiàn)了對應(yīng)試者的尊重，特別告誡大家，如果不是真有什么特殊事要處理的話，別讓應(yīng)試者一個人坐在那里傻等，別告訴我你是在考驗(yàn)別人的耐性，不管人家是面試什么職務(wù)，我們都應(yīng)該尊重，并且讓他們感受到自己受到了尊重。
5、盡量避免讓一個下級去面試可能是未來的上級，無論是專業(yè)水平還是管理能力，下級都基本上不是對手，反而會導(dǎo)致一些無能的下級怕有能力的上級來了之后，對自己要求過嚴(yán)等私心導(dǎo)致人才的流失，讓一個下級決定一個上級是否有機(jī)會進(jìn)入下一輪的面試，聽起來是比較荒唐可笑的。
6、介紹公司的時(shí)候，別只說組織結(jié)構(gòu)，還要說公司的工作時(shí)間、薪酬和福利等等，這些都是應(yīng)試者比較想了解而但又不想太主動提出來的，想想你自己說出來好，還是被人家一點(diǎn)點(diǎn)地問你一點(diǎn)一點(diǎn)地回答好呢？這種差異性的心理感受，如果你自己嘗試過，就應(yīng)該知道注意到。
7、性格測試不是不可以，但當(dāng)一個菜鳥測試一個老鳥的時(shí)候，除了菜鳥被老鳥玩弄或忽悠，還能有什么真實(shí)的結(jié)果呢？特別是hr崗位，有誰玩不轉(zhuǎn)這個?。磕阆胍沂鞘裁葱愿?，我就可以是什么性格，面試的時(shí)候，行為還可以裝呢，更何況是文字測試了。
8、面試結(jié)束的時(shí)候，不管面試結(jié)果如何，告訴應(yīng)該者，他表現(xiàn)得很優(yōu)秀，如果他加入了，公司將會很歡迎他加入，如果沒有加入，他的資料將作為公司的人才庫資料永久保存（其實(shí)你可以真的可以這么做，而不是一轉(zhuǎn)身就丟進(jìn)了碎紙機(jī)）。然后禮貌地送一下應(yīng)試者，而不是人家握手的那只手還沒抽回，你已經(jīng)在準(zhǔn)備轉(zhuǎn)身了，現(xiàn)在誰不懂一些肢體語言啊，像追女朋友那樣裝得熱情一點(diǎn)吧，沒有害的。
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面試官眼中的優(yōu)秀考研學(xué)生（精選19篇）篇十
發(fā)型要與臉型、年齡、氣質(zhì)、性格、衣著等相襯，要體現(xiàn)出整體的協(xié)調(diào)感，不要出現(xiàn)蓬松散亂的情況，考前要修理整齊。在進(jìn)面試考場的前一天做好頭發(fā)清潔工作，考試當(dāng)天不要出現(xiàn)過油或者頭屑落在衣服上的尷尬情況。女同學(xué)的發(fā)型不要過于張揚(yáng)，盡量扎起來，符合自己個人氣質(zhì)的情況下可以將額頭露出來。不要出現(xiàn)顏色夸張的染發(fā)、造型怪異的長發(fā)。
2.面部。
可以使用清潔補(bǔ)水類化妝品，給人干凈、大方、得體的印象就好，女同學(xué)可以適當(dāng)?shù)鼗幌碌瓓y，給考官以一種自己被尊重的感覺。男同學(xué)也可以適當(dāng)涂一些保濕類的護(hù)膚品，不會讓自己的皮膚很干。同時(shí)一定要注意將胡須刮干凈。
3.其他。
在香水方面的使用要稍加注意，不建議使用，如果要使用則味道不宜過濃。當(dāng)然，也要注意，身上不要有異味。指甲不宜過長，女考生盡量不要美甲，保持干凈整潔即可。
面試官眼中的優(yōu)秀考研學(xué)生（精選19篇）篇十一
由于國考面試處于春季，建議男生首選西裝，顏色以黑色、深藍(lán)色、灰色等深色系為主，盡量不要選擇顏色較淺的西服，切忌亮色西服。單排扣西裝只系第一顆紐扣即可，雙排扣要都系好。配同色西褲，最好是一套，這樣不會有色差，筆直站立時(shí)褲腳處于鞋跟四分之三位置處，不宜過長或過短。
西服里邊最好是白色或藍(lán)色的純色襯衫，可以根據(jù)個人風(fēng)格和習(xí)慣選擇性搭配領(lǐng)帶，領(lǐng)帶必須平整、干凈。
皮鞋以黑色為宜，或者是和所穿西服同色系，面試前一天上油、刷亮、除去灰塵，進(jìn)入考場前確認(rèn)鞋帶系牢。盡量不要選擇尖頭款式，可以選擇方頭款式，以免給人以攻擊性的錯覺。在襪子上的搭配也要注意，黑色皮鞋不要搭配白色襪子，可以選擇與西裝同色系的襪子搭配，做到不失禮儀。
2.女生篇。
女生可以選擇的范圍比較多，可以是突顯干練的職業(yè)套裝，也可以是清新靚麗的襯衫套裙搭配，要選取適合自己并且能突顯自身優(yōu)勢和氣質(zhì)的搭配。
若選擇職業(yè)套裝也應(yīng)選擇深色系，與男生類似;若選襯衫套裙搭配，白色襯衫為宜。同時(shí)女生衣服上的裝飾不要過多和過分夸張，簡單、大方、得體是最佳選擇。
面試官眼中的優(yōu)秀考研學(xué)生（精選19篇）篇十二
hr公會說面試沒有工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆生，你會科學(xué)地提問嗎?這篇文章給大家介紹了理論+示例，助力大家在已經(jīng)開啟的校園招聘中旗開得勝!
最近幾年來，校園招聘越來越成為各家企業(yè)網(wǎng)羅人才的一個重要渠道，很多企業(yè)都提升意識，加大了對校園招聘工作的投入。但是，面對眾多的應(yīng)屆畢業(yè)生，如何在把握好招聘時(shí)機(jī)時(shí)，高效率地挑選具有優(yōu)秀素質(zhì)的大學(xué)生潛才，卻讓不少人力資源招聘工作者犯難。
“現(xiàn)在的90后學(xué)生，聰明是聰明，可是都還是浮躁了些，眾多的求職者當(dāng)中怎么辨別出那些真正實(shí)在、符合我們組織要求的、有潛力的可培養(yǎng)人才呢?”
“對企業(yè)來說，招聘大學(xué)生人才就是儲備具有培養(yǎng)價(jià)值的，可塑性強(qiáng)的人才，這么多看似差不多的‘白紙’，究竟如何保證我們拿到的是那些品質(zhì)優(yōu)良的‘紙張’呢?”
究竟如何通過一系列的招聘、測試手段來實(shí)現(xiàn)高效的校園招聘，把好人才入口關(guān)呢?
簡歷篩選、規(guī)模性的筆試測試之后，面對歷經(jīng)幾層關(guān)卡、基本素質(zhì)經(jīng)受考驗(yàn)的大學(xué)生，設(shè)計(jì)完善、準(zhǔn)備充分的深度面試應(yīng)該是高質(zhì)量與高效率的關(guān)鍵。而面試測試中，一套設(shè)計(jì)好的面試程序，特別是面試題目應(yīng)該是最重要的“試金石”，就多數(shù)招聘實(shí)踐者的感受而言，難題可能就在這里了。
確實(shí)，對于人才測評工作者來說，這個問題也是我們一直在思考與研究的主題之一，也一直在進(jìn)行不斷的嘗試、改進(jìn)?；谠u價(jià)中心視角創(chuàng)建的map識別才能地圖(模型)，為我們打開了測查大學(xué)生基礎(chǔ)素質(zhì)與潛質(zhì)的思路，也為我們探索與設(shè)計(jì)面試題目勘定了框架，開拓了空間。
在map框架中，針對m(mental capability，腦力)，a(attitude，態(tài)度)，p(people skill,人際技能)的面試題目設(shè)計(jì)與編制的思路應(yīng)該是較為可取的。
經(jīng)過一些實(shí)踐，依照評價(jià)中心的多方法、多工具、多專家的評價(jià)原則的驗(yàn)證，證明我們的設(shè)計(jì)具有比之前單純的結(jié)構(gòu)化面試、行為面試、情景面試(如無領(lǐng)導(dǎo)小組討論)有更好的效果。基于map框架設(shè)計(jì)的面試題目，能夠更有針對性地了解大學(xué)生的多個層面的能力、素質(zhì)。
不過，在“map”的指引下，來自實(shí)踐的反饋效果表明，不同模塊之間的題目類型設(shè)計(jì)是有講究的。
對大學(xué)生過去學(xué)習(xí)經(jīng)歷與取得成績的了解應(yīng)該是一個必要的內(nèi)容，這可以設(shè)計(jì)成背景了解題目或者行為型題目(有關(guān)過去親身經(jīng)歷的事情);還有一項(xiàng)重要的內(nèi)容則應(yīng)該是問題解決，這可以設(shè)計(jì)行為型題目或者假設(shè)性的實(shí)時(shí)問題解決題目。
通過行為題，對應(yīng)聘者講述的事情，我們可以在基于事實(shí)證據(jù)的基礎(chǔ)上來分析應(yīng)聘者所具有的某些做事的特點(diǎn)、方式;考慮問題的思維角度、思路等，來了解其所具備的某些態(tài)度特質(zhì)，以及部分思維特質(zhì)等。
主要是要了解大學(xué)生對待事情與做事的態(tài)度，這可以設(shè)計(jì)為行為型題目以及個人動力系統(tǒng)層面的內(nèi)容，同時(shí)也需要設(shè)計(jì)為行為型題目或者假設(shè)型題目、背景型題目。
主要測查維度應(yīng)包括大學(xué)生的成就動機(jī)、主動性、進(jìn)取意識、職業(yè)規(guī)劃等方面。
主要是要了解大學(xué)生與人打交道方面的一些意識與技能。
測查維度主要包括人際溝通，團(tuán)隊(duì)合作性等，可以設(shè)計(jì)為行為型題目或者假設(shè)型題目。
這里需要強(qiáng)調(diào)的是，針對大學(xué)生這一面試對象而言，我們覺得運(yùn)用假設(shè)題型時(shí)，采用情景型的面試題目會更為適合，可以達(dá)到充分挖掘“潛才”的目的。情景型面試題目，需要以行業(yè)為基礎(chǔ)分析目標(biāo)職位的工作事件來進(jìn)行設(shè)計(jì)，提供給候選人的是一種可能在將來的工作中發(fā)生的場景或事件，來考察應(yīng)聘者根據(jù)情形尋求解決問題辦法的能力。
通過假設(shè)性的情景型問題，從應(yīng)聘者當(dāng)場做出的反應(yīng)中，我們可以看到應(yīng)聘者適時(shí)解決問題的能力;可以了解到他看問題的角度，對問題持有的看法，以及面對與解決問題的方法意識，信息敏感性等。通過他對這些可能事件、情景的反應(yīng)來了解他的一些潛在特質(zhì)。
通過對應(yīng)設(shè)計(jì)的這些不同類型的問題，基本就可以全面地“map”大學(xué)生的“才能”了，不過在這個地圖當(dāng)中，背景經(jīng)歷了解、個人的自我認(rèn)知了解，以及職業(yè)規(guī)劃問題(附帶的行業(yè)認(rèn)識)也應(yīng)該構(gòu)成識人“map地圖”的重要的外圍部分。
這樣，全套面試題目會更有系統(tǒng)性，兼具針對性與一般性。從而，能夠更有效幫助我們識別、甄選優(yōu)秀的、具有優(yōu)良潛質(zhì)的大學(xué)生，達(dá)到校園招聘的高質(zhì)、高效。
面試官眼中的優(yōu)秀考研學(xué)生（精選19篇）篇十三
可能許多同學(xué)都經(jīng)歷過面試，但是面試究竟是起到什么作用，為什么要面試，真正思考過這些問題的學(xué)生應(yīng)該也不是多數(shù)。如果事前連學(xué)校面試的目的都不清楚，那么在整個面試過程中更多是處于被動的狀態(tài)，被牽著鼻子走，沒辦法表現(xiàn)出自己應(yīng)有的特質(zhì)，吸引面試官的眼球，因此，我們來探討下面試的目的：
讓申請者展示其他方面的才能。這些才能是申請所提交的所有材料中所看不到的，你的談吐，言行，風(fēng)格等等方面，只有通過面試，申請者可以更加直觀地，生動形象地表述自己的思想，見解，以及對學(xué)校的看法，對未來的規(guī)劃，對自己人生的態(tài)度。對某些細(xì)節(jié)的進(jìn)一步了解。如果面試官對申請者的某些材料感興趣，他會在面試的時(shí)候提出來，或者問一些更詳細(xì)的信息，這樣就要求學(xué)生們要對自己提交的每一份材料都要有清楚的認(rèn)識，不要出現(xiàn)一問三不知的情況，連簡歷上寫了啥活動都不記得，那就出洋相了。
1、職業(yè)熱情。
問一下自己：“為什么有興趣從事管理工作?你覺得你對管理工作充滿激情嗎?如果是的話，為什么?”最好給出一些具體的例子。這些例子可以是你帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)向頂級銷售業(yè)績挑戰(zhàn)，也可以是你在某一產(chǎn)品項(xiàng)目組中從產(chǎn)品研發(fā)到最后上市中的任何一件事情。
2、動機(jī)和目的。
面試官想要知道你為什么要讀mba，試問你自己：“為什么要報(bào)考美國mba?為什么要報(bào)考這所院校的mba?”不要簡單重復(fù)你簡歷上的內(nèi)容，美國mba能給你帶來什么這是你思考的關(guān)鍵，你的性格特點(diǎn)是否適合你所報(bào)考的院校，你對你所報(bào)考的院校有多少了解。
3、技能和經(jīng)驗(yàn)。
想一想你的'關(guān)鍵技能，并考慮如何將它們用在平時(shí)的工作中。避免陳詞濫調(diào)和泛泛而談;相反，要提供詳盡的證據(jù)。想象你的弱點(diǎn)，并考慮如何把它們減少到最低的程度，使它們和你的力量均衡。盡可能地客觀描述你自己，避免盲目自大或過分謙虛。
4、職業(yè)作風(fēng)。
描述你的職業(yè)品質(zhì)，包括細(xì)心、努力和責(zé)任感。舉例證明你如何把一個重要項(xiàng)目堅(jiān)持到底，并獲得了你所期盼的結(jié)果。說明你如何收集資料，如何預(yù)見困難險(xiǎn)阻，如何應(yīng)對壓力。
5、領(lǐng)導(dǎo)才能。
提供證據(jù)來證明你的影響力，包括創(chuàng)造能力、主動性、富有機(jī)智和領(lǐng)導(dǎo)才能。你能夠?yàn)樯厦娴拿恳豁?xiàng)提供什么樣的事例呢?事例應(yīng)集中在你如何解決問題、帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)勝困難，如何利用可能被忽略的機(jī)會，如何贏得別人的支持來實(shí)現(xiàn)各個目標(biāo)。
6、適應(yīng)工作的能力。
談?wù)勀闼邆涞墓ぷ髂芰κ侨绾芜m應(yīng)本職位的要求。你的回答應(yīng)該對你過去的工作既有肯定的描述同時(shí)也要作否定的描述，不要作長篇大論，告訴面試官你的適應(yīng)能力正是你讀美國mba最好的理由。
注意事項(xiàng)。
一般我們常見的是電話面試，現(xiàn)在隨著skype的出現(xiàn)，越來越多的學(xué)校會傾向于用skype，相當(dāng)于我們的qq視頻聊天工具。只需要從網(wǎng)上下載skype的軟件，注冊賬戶，充值，既可以享受比固定電話打國際長途便宜許多的費(fèi)用。并且，通過面對面的談話，面試官能清楚的看到學(xué)生的表情，表達(dá)方式，眼神等細(xì)節(jié)，更加容易拉近兩者的談話距離。但是這種方式也有一定的弊端，就是效果比固定電話差許多，對網(wǎng)速的要求比較高，如果學(xué)生用的是校園網(wǎng)，通話效果就更加不理想。所以，我們的建議是，選擇skype，就盡量在確保校園網(wǎng)網(wǎng)速比較好的前提下;如果選擇電話，我們極力推薦的是固定電話，可以避免手機(jī)信號不清楚，沒電等情況的出現(xiàn)，并且通話效果是這幾種方式中最佳的。
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面試官眼中的優(yōu)秀考研學(xué)生（精選19篇）篇十四
（黃上臺匆匆打斷）
黃：人才。
假：沒錯，是人才。你是？
黃：我是來藝術(shù)大賽面試的，你是？
假：我嘛，我就是高大威猛，英俊蕭灑，迷倒萬千少女的--假會長。
黃：我有一點(diǎn)不成熟的建議，不知當(dāng)講不當(dāng)講？
假：當(dāng)講。
黃：藝術(shù)大賽不得了，作品實(shí)際反映好，男生能干又能說，女生能唱又能跑。會長英明好領(lǐng)導(dǎo)。大賽搞的比較好，縱觀茂職院，風(fēng)景這邊更好！
假：喲，你這張小嘴還挺能說的嘛！先幫我招會兒員吧！
黃：（笑）謝謝會長。
假：這么長時(shí)間了，怎么還沒來人呀？
（《上海灘》音樂起，楊上臺）
楊：（摘下棒棒糖，笑）大家好，我就是周潤發(fā)的超級粉絲，我叫周星星。
黃：哎呀，你……
楊：哎呀，這不老同學(xué)么？
黃：這幾年不見，上上海灘混去拉？
楊：必須的嘛！
黃：這才都才時(shí)間沒見到你，你都瘦成啥樣了！會長，您看這人咋樣？
假：嗯，長的挺曖昧，就是身材有點(diǎn)頹廢。你都會點(diǎn)啥啊？
楊：我會三拍。
黃：哪三拍？
楊：拍蚊子，拍馬屁，最重要的是--我還會拍廣告。
假：行，那你就拍一段廣告吧。
楊：你想專插本么？你想專升本么？那就吃我們的超級棒棒糖吧。超級棒棒糖聞一聞，醒腦提神；嘗一嘗，神采飛揚(yáng)。而且，我們的棒棒糖統(tǒng)一零售價(jià)只要9塊9毛8.沒錯，只要9塊9毛8,就能帶走你一生的幸福。
黃：為什么呢？
楊：因?yàn)槲覀兊陌舭籼歉缓矍璋?，蘇丹紅…
楊：這扯不扯，她正在家偷菜呢?。庾撸?/p>
假：下一個，下一個
黃：下一個選手上場
（袁東張西望地上臺）。
黃：你來干啥??？
袁：這不是招親么？我來看看。
黃：什么招親是招新，新舊的新。會長您看這位怎么樣？
假：（眼睛瞟一下袁）嗯小眼睛單眼皮，外加一個金鉤鼻，嘴巴長得像肚臍。先過來，自我介紹一下吧。
袁：俺叫小麻花，今年18,從小愛文藝家人很鼓勵，從小文藝突出，榮譽(yù)灑滿大地，我想再創(chuàng)奇跡，您能給點(diǎn)建議。
假：（看一下袁）呵呵，那你都有什么特長??？
袁：腿特長，自來長。
黃：什么玩意，我們會長問你哪方面比較突出？
袁：我就覺得我腰間盤比較突出。
假：（嘆氣）見過傻的，沒見過你這么傻的。
袁：謝謝夸獎。
黃：瞅那樣，長的挺糾結(jié)，像盜版光碟似的。你會說英語么？
袁：會呀。
黃：那我考你幾個！香蕉怎么說？
袁：不娜娜。
黃：蘋果呢？
袁：a泡。
黃：倆蘋果？
袁：a兩炮！
黃：那我三個蘋果還a三炮了呢？
假：（不耐煩）行了，一點(diǎn)文化都沒有，趕緊走吧。氣死我了。
袁：不要我，我還不愿意來呢！
假：這都是些什么玩意！一點(diǎn)藝術(shù)都不懂還來參加！下一個。
（打扮夸張的何上臺）
假：（看到何，驚訝）哎呀，媽呀，怎么這么個打扮?。∠冗^來登個記吧！
何：登記？和誰登記？俺不想結(jié)婚！
黃：不是就是來報(bào)個名。
何：那登吧！
假：（在桌面邊寫邊問）叫什么名？
何：秦香蓮。
假：陳世美沒來?。?/p>
何：那個單位的？
假：你不叫秦香蓮么？
何：我是耳刀東的那個陳，陳香蓮。
假：（在桌面邊寫邊問）性別？
何：不姓別，姓陳。腦袋瓜還不好使啦？
黃：我們會長問你是男的還是女的？
何：你自己看這辦吧！
假：（在桌面邊寫邊問）家住哪？
何：香港。
假：（驚訝地瞟何）就你那口音還香港？
何：香港郊區(qū)的，怎么的？
假：（不耐煩地點(diǎn)頭）好好好，那你都會點(diǎn)什么??？
何：那我會的可多了，我會朗誦詩歌。我的詩歌還登過報(bào)。
黃：什么報(bào)？
何：黑板報(bào)。
假：（不耐煩）拉倒吧。就你那水平。
何：那我給你跳段舞吧。
假：行，那跳吧。
（何跳舞）
假：（生氣）你挑戰(zhàn)我耐性呢！趕緊給我走開！
何：哼！（下臺）
黃：下一個。（林，上臺）
假：（色瞇瞇地看著林，還流口水）嘩美女哎
黃：會長會長會長。
假：（緊張，不滿，抹嘴，抹桌）干嘛？？
黃：我們還在面試呢？
假：噢，對。（繼續(xù)色瞇瞇，扮禮貌）請問小姐，需要我為你效勞嗎？
林：（溫柔的笑）你們好，我是來面試的。
黃：來，自我介紹一下吧。
林：我叫林劍玲，我熱愛藝術(shù)，個人修養(yǎng)高。琴棋與書畫，不樣樣精通；只是略懂，略懂。
假：（還要色瞇瞇）略懂好，略懂好，那你就表演一下你略懂的吧。
林：好的，那我給大家表演刺繡吧。
（音樂《仙劍 回夢游仙 變調(diào)》，林刺繡）（假看得入神，黃打假頭，假暈）
黃：（帶火氣）哼。會刺繡有什么了不起，無聊死了，來點(diǎn)別的吧。
假：（突醒）對對對，再來點(diǎn)別的。
黃：（驚倒）
林：（帶溫柔的笑）那我就再跳個舞吧。
假：（興奮，拍掌）好好好，快跳吧。
（音樂《少女時(shí)代 - 非誠勿擾 - 24位佳麗入場背景音樂》，林跳舞，黃，假入神，起舞）
假：（突然，興奮）對了，就是你。（林驚，黃呆）我要的人才就是你，美女，我們走吧。（拉起林，想走）
黃：（急）哎。會長，我怎么辦（拌）啊？？
假：你？涼拌。（拉起林便跑）
林：（嬌氣）會長，您慢點(diǎn)。我還穿著高跟鞋呢
黃：我還沒表演才藝呢？（跟著跑）等等我啊…
（完）
面試官眼中的優(yōu)秀考研學(xué)生（精選19篇）篇十五
ibm(中國)有限公司大中華區(qū)招聘經(jīng)理說，求職信如果寫得好，確實(shí)能吸引注意力，附上也可，如果寫得不好那就不如不寫，一般求職信都是非常簡短地介紹一下自己的特點(diǎn)以及希望應(yīng)聘的職位，還會有一些問候之類的話。以前這在國際上是非常通行的做法，在簡歷前面用很短的文字吸引招聘者的注意。但是，近幾年來我看到的從美國校園來的簡歷好像都沒有附求職信。一般都是一個e—mail，然后寫上幾句話，附上一份自己的簡歷，僅此而已。
微軟并不強(qiáng)調(diào)附求職信，關(guān)鍵看應(yīng)聘者如何在求職信中介紹自己。如果要附上求職信，一定要在上面很清楚地說明自己的特點(diǎn)，羅列出自己的強(qiáng)項(xiàng)，以及可以引起主考官或面試人員興奮的東西，如果求職者很泛泛地寫了一封求職信，那么很容易就會被翻過去直接看簡歷了，起不到求職信真正的作用。
nec：附求職信是畫蛇添足。
用較小的篇幅傳遞最大量的信息是最明智的，重要的是盡可能在簡歷的第一頁把最重要的信息傳達(dá)清楚。
西門子：不能千篇一律。
求職信寫得好，是很有必要的。如果只是簡單寫一點(diǎn)，或者千篇一律，你抄我我抄你，或者是從網(wǎng)上下載下來的那種，參考價(jià)值就不大。應(yīng)聘者如果一定要附上求職信的話，一定要抓住自己的“亮點(diǎn)”，如果人人都說自己團(tuán)隊(duì)精神很好，怎么勤奮學(xué)習(xí)、努力向上等，就沒有特別的意義，并不能突出某個應(yīng)聘者自己的特點(diǎn)。
禮來：求職信沒有多大意義。
禮來公司人力資源總監(jiān)說，我個人覺得求職信沒有太多意義。對公司來說，初步了解應(yīng)聘者的最好工具就是簡歷，如果簡歷能夠充分體現(xiàn)應(yīng)聘者的關(guān)鍵信息，這就足夠了。人力資源部每天收到大量求職簡歷，工作人員不可能花很長時(shí)間，在看完應(yīng)聘者的簡歷后，還仔細(xì)地閱讀沒有更多新內(nèi)容的求職信。我們會有自己的篩選技巧，會根據(jù)簡歷上的主要信息最后做出一個綜合判斷?，F(xiàn)在的求職信中，有不少人喜歡誓言類的語句，比如“給我一片天空，我將怎么怎么樣”等，但事實(shí)上這樣的語言修辭并不能給招聘人員帶來什么有效信息，公司不會關(guān)心這樣的目標(biāo)，也不會因此而感動。
歐萊雅(中國)人力資源總監(jiān)說，求職信的作用是不大的。人力資源部要處理大量的簡歷，我們的篩選標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)事實(shí)依據(jù)，比如看應(yīng)聘者的教育程度、工作背景和專業(yè)水平等是否符合崗位需求，我們不會看重應(yīng)聘者的語言措辭。
面試官眼中的優(yōu)秀考研學(xué)生（精選19篇）篇十六
謙卑文化是中國五千年來一直奉行的，不管是儒家還是道家，在成事做事方面都會具備謙卑的性格才能終成大器。而當(dāng)我們進(jìn)行面試應(yīng)聘的時(shí)候，不管是個人簡歷中的內(nèi)容還是你的個人態(tài)度方面都一定要彰顯自己的謙卑品格，這樣展現(xiàn)才能讓你更容易讓面試官接納的`一面。我們都知道面試印象50％來自肢體語言方面，我們的一舉一動都會被面試者看在眼里。要知道肢體的動作、語言表述與個人簡歷形成的三角關(guān)系一定是最終是否你能夠得到賞識的關(guān)鍵所在，而這三點(diǎn)不管在什么情況下都要彰顯你的謙卑態(tài)度。首先肢體動作上一定要有先有后，不管你的年齡比招聘者的年齡大多少，千萬不要覺得自己有什么老資格，在工作之前他就是你的頂頭上司。而在坐下時(shí)招聘者不坐我們不該先坐，站立時(shí)我們的胸口一定不能比對方的胸口挺的還高，握手時(shí)我們一定要雙手握旋并且應(yīng)該躬下腰以示對他人的尊敬。一些大型企業(yè)對于應(yīng)聘員工的態(tài)度是非常注重的，那么態(tài)度方面也就說明面試者的謙卑行事風(fēng)格尤為重要。在個人簡歷中我們?nèi)绻胍嗟耐癸@自己的才華，舉出一些成功的案例是有必要的，但是在一些細(xì)節(jié)上一定要突出自己并沒有完美的把他完成。不要對自己的作品太過于高估，你所需要入駐的企業(yè)比你能力強(qiáng)的人肯定不少，所以一定要學(xué)會謙虛學(xué)習(xí)的性格才行，只有這樣才能給我們創(chuàng)造出更多的升職聘用的機(jī)會。
面試官眼中的優(yōu)秀考研學(xué)生（精選19篇）篇十七
“尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：您好！感謝你在百忙的工作之中垂閱我的個人簡歷和求職材料！我是黑龍江大學(xué)的20**年應(yīng)屆本科畢業(yè)生。
我叫，來自遼寧鐵嶺的一個貧困但不潦倒的家庭。我的父母都是聾啞人，無工作。生活雖然拮據(jù)，但我很幸運(yùn)。在爺爺奶奶和姑媽的幫扶下，我健康幸福地成長為積極快樂、認(rèn)真向上的人。我很想通過自己的努力改變家庭環(huán)境。因此，我很興奮和期待誠懇地向貴單位自薦。有工作是美麗的……?！?/p>
這段話使我很受感動，也深深打動了我仁之端也的惻隱之心。我總覺得應(yīng)該和這些孩子們說些什么。我想起了一部著名的小說。這部小說的作者是陳學(xué)昭。她，上世紀(jì)三十年代，在法國獲得文學(xué)博士，在抗日的烽火中投奔延安；她是參加延安文藝座談會的少數(shù)的女作家之一；她用激情洋溢的筆寫下了《工作著是美麗的》這一著名小說，贏得了無數(shù)青年的心?！肮ぷ髦敲利惖摹币虼艘渤蔀榱藭r(shí)代的名言。
工作著是美麗的和有工作就是美麗的。這兩句話的意思雖然相近，但表達(dá)的意思卻有所不同。工作著是美麗的，帶有深深的使命感;有工作是美麗的，帶有濃濃的生存感。兩句話反映了兩個時(shí)代的客觀背景的不同。但這兩句話都在表達(dá)著對工作著和工作的一種渴望。
我很理解這些求職的孩子們。他們就像一群剛剛脫離母乳的羊，競相跑向了一塊不太大的草地。他們在這個世界中將找到什么樣的工作？他們的工作將是什么？這不是一個關(guān)于干什么事和得什么報(bào)酬的問題，而是一個關(guān)乎生命的問題。從本質(zhì)而言，他們首先是為了謀生而做事。正如艾蕪在他的《人生哲學(xué)的一課》中說：“工作找不到手，食物找不到口?！惫ぷ?，對于絕大多數(shù)孩子來說，意味著面包和牛奶。因?yàn)樗麄儾皇歉欢?，也不是官二代?/p>
作為一個過來之人，我也有著相同的經(jīng)歷和感受。上世紀(jì)七十二年臘月的一個夜晚，我在睡覺的朦朧之中，聽到我的母親和父親在嘮嗑。母親說，過些日子，這個孩子就要下鄉(xiāng)了，個子這么小，身體又這么單薄，到了農(nóng)場能受得了么。我聽說，農(nóng)村里很亂啊！知識青年總打仗。父親嘆了一口氣說，顧不得這么多了。這好歹也是一份工作啊！兒孫自有兒孫福，莫為兒孫做遠(yuǎn)憂。這是我第一次真正意義上的理解工作的莊重。
在一個大雪漫天的日子，結(jié)束了九年學(xué)校生活的我，扛上行李卷坐在貨車上出發(fā)奔向了工作。車走出了很遠(yuǎn)，我仍能看到大雪中的母親的身影。為了工作，我第一次離開母親，離開了溫暖的.家。于是，我有了我人生的第一份屬于我的工作，有了第一份能自己養(yǎng)活自己的工作。盡管我們住在改造后牛棚的板鋪上吃著苞米面的大餅子，但我的心里始終懷揣著對工作的敬重。伐樹、打柴、耕地、秋收，不遺余力。工作的汗水的背后有無限喜悅。當(dāng)一年后的春節(jié)，我回到家中遞給我的母親333元錢時(shí)（過去了許多年，我仍能清晰地記得），我看到母親激動的淚水。我知道：母親的淚水不是為了這些紙票子流出的，而是為了我有了能自己養(yǎng)活自己的工作流出的。
爾后，我又有了許許多多的工作：建安企業(yè)的力工、測工、施工員、段長，大學(xué)校園里的學(xué)生（掙工資）、體制內(nèi)不大不小官員，海外企業(yè)的經(jīng)理，上市公司的執(zhí)行副總裁……這些都曾是我的新工作。每一次新的工作都使我產(chǎn)生了一種新的激動和新的喜悅。我常常想：一個人無論從事什么職業(yè)，只要有一份屬于自己的工作，就應(yīng)該珍惜它。珍惜工作，就是珍惜付出和所有。
因?yàn)槲乙克钪?。有一首為紀(jì)念陳學(xué)昭百年誕辰而寫的詩是這樣吟詠的：“工作是美麗的。那成為了一種幸福的記憶。每個人都應(yīng)該為自己的一生負(fù)責(zé)，走過自己的風(fēng)風(fēng)雨雨。做事的人付出智慧和體力，動嘴的人只要膽大和俏皮。做的永遠(yuǎn)沒有說得好?？晌覀兿嘈牛汗ぷ魇且环N美麗。”工作是一種美麗。富有詩意的哲理；富有哲理的詩意。寫得多好。如果當(dāng)今時(shí)代多些這樣的詩，那么中國的詩壇也不會到了今天像深秋一樣蕭瑟的境地。
面試官眼中的優(yōu)秀考研學(xué)生（精選19篇）篇十八
找工作的過程會有重重壓力，而對于年紀(jì)大一些的管理人員來說更是如此。
雖然15至的工作經(jīng)驗(yàn)很寶貴，但有時(shí)它們也會成為你的負(fù)累。招聘人員可能會擔(dān)心你太囿于自己的行事方式，難以達(dá)到工作中的靈活度要求。他們或許還會擔(dān)心你的創(chuàng)造力和激情都已隨時(shí)間而消磨掉了。
如果能在求職面試之前清楚了解招聘人員可能會對你有什么看法，就會幫助你更好地加以應(yīng)對。人力資源專家說，你應(yīng)當(dāng)讓對方把注意力放在雇用一位更有資歷的人士所能帶來的好處上，比如說能夠更好地應(yīng)對意想不到的狀況和危機(jī)，以及具備更高的領(lǐng)導(dǎo)力和團(tuán)隊(duì)管理能力等等。
以下是針對40歲以上求職者的一些面試技巧。
盡量展現(xiàn)自己，保持新鮮感要是你已經(jīng)有了20年的工作經(jīng)驗(yàn)，那你面試的時(shí)候很可能有很多東西可談。不過或許還是有所保留的好。
infoedge(india)ltd.旗下獵頭公司quadrangle的高級副總裁哈維恩。辛格。貝迪(harveensinghbedi)說，雇主有興趣的不會是你做過的25大事，而只會是跟你申請的這個職位相關(guān)的那一個大成就。
只突出讓你顯得最適合這個職位的那些成就。你可以提一些過去一兩年的成績，或是你最近幫助實(shí)施的新想法。
人力資源管理公司肯耐珂薩(kenexa)駐倫敦的管理人員本。霍克斯(benhawkes)說，不要給人留下一種印象，覺得你20年來每天都在做同樣的工作。
討論你所在行業(yè)的最新工具和技術(shù)，以此展示你與時(shí)俱進(jìn)，了解業(yè)內(nèi)的最新態(tài)勢。你可能需要提前參加一些行業(yè)會議、閱讀行業(yè)雜志，以了解這方面的信息。
顯示靈活性一些招聘人員可能會對年紀(jì)大一些的求職者有成見，覺得他們是“老狗學(xué)不了新把戲”。盡早抓住機(jī)會打破這個成見。
讓招聘人員了解你過去曾經(jīng)如何適應(yīng)不斷改變的環(huán)境。貝迪說，比如你在前一家公司所在的工作團(tuán)隊(duì)曾經(jīng)幫助引入新技術(shù)，就應(yīng)該讓對方知曉這一信息。如果你能夠安然接受旅行出差以及異地派遣的安排，就表明你愿意這樣做。
面試者可能會通過問一些間接的問題來評估你的靈活性。貝迪說，一定要讓他們知道，你并不想過悠閑隱退的生活。
巧妙地“拉關(guān)系”除了工作經(jīng)驗(yàn)，這么多年來你應(yīng)該已經(jīng)積累了廣泛的人脈。這一點(diǎn)有可能讓你超過年輕一些的求職者。
應(yīng)聘營銷或財(cái)務(wù)方面的職位時(shí)，跟招聘者談?wù)勀阍跇I(yè)內(nèi)各個不同層次認(rèn)識的人尤其有幫助，因?yàn)檫@些職位上的人脈能夠帶來客戶。
霍克斯說，如果是跟求職的工作相關(guān)的，那就盡量強(qiáng)調(diào)這一點(diǎn)。不過要小心，別讓人覺得你是在吹牛;那樣的話會有損于你的成功機(jī)率。
證明你精通科技要是你必須跟更年輕的求職者競爭，那就必須精通互聯(lián)網(wǎng)。這類職業(yè)人士社交網(wǎng)站的賬戶，趕緊注冊一個。而且要保證使用。
如果你有足夠的時(shí)間，可以考慮撰寫專業(yè)博客，內(nèi)容或許可以跟你的行業(yè)相關(guān)。這些手段能夠幫你構(gòu)建更好的履歷。
自動提款機(jī)(atm)生產(chǎn)商ncrcorporationindiapvt.的人力資源主管蘇曼。盧特拉(sumanrudra)說，在很大程度上，人們會認(rèn)為年紀(jì)大的人對科技不在行。你需要擺脫這種觀點(diǎn)。
切勿盛氣凌人如果你發(fā)現(xiàn)面試自己的人只有幾年工作經(jīng)驗(yàn)，不要試圖用自己的經(jīng)驗(yàn)去打擊人家，更不要盛氣凌人?；艨怂拐f，不要顯得自己是萬事通的樣子。
記住，不管你年紀(jì)多大，你仍然只是個求職者。盧特拉說，所以應(yīng)該把你的自負(fù)放一邊，展現(xiàn)出你最好的一面。
不要在健康狀況方面說謊雖然你沒有義務(wù)要向潛在雇主披露任何健康問題，不過切勿隱瞞任何有可能讓你無法完成工作職責(zé)的情況。
比如說，如果面試官告訴你，這份工作需要你經(jīng)常出差，但你的醫(yī)生建議你最好不要出差，那你應(yīng)當(dāng)開誠布公。如果你事先不告知這一點(diǎn)，而公司后來發(fā)現(xiàn)了這個事實(shí)，那可能會造成問題。盧特拉說，隱瞞健康問題毫無意義。
面試官眼中的優(yōu)秀考研學(xué)生（精選19篇）篇十九
其中有一道題是：請你談?wù)勛约褐饕膬?yōu)缺點(diǎn)考生對自己優(yōu)點(diǎn)的介紹是各式各樣，且占了較長的時(shí)間。
考生對自己缺點(diǎn)的說明，卻驚人地相似：“我覺得我最明顯的缺點(diǎn)就是缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)”。不用說：考生大都很聰明，他們沒說自己的缺點(diǎn)是“貪玩”、“貪財(cái)”、“不愛干活”和“愛跳槽”，這些都是考官眼中的“致命”缺點(diǎn)，因?yàn)檫@些缺點(diǎn)對用人單位來說是不能容忍的。至于缺乏經(jīng)驗(yàn)，那是所有的應(yīng)屆畢業(yè)生普遍存在的，既然非要說自己的缺點(diǎn)，那就說這種“不是缺點(diǎn)的缺點(diǎn)”吧，既客觀、也務(wù)實(shí)和機(jī)智。
但需要考慮的問題是：應(yīng)屆畢業(yè)生缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)究竟是不是缺點(diǎn)。
應(yīng)屆畢業(yè)生雖然沒有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，但他們擁有新的理論知識。有人常把實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和理論知識對立起來，那是錯誤的觀點(diǎn)。實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和理論知識是統(tǒng)一的。前人的、別人的、更多的、更普遍的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)經(jīng)過歸納、總結(jié)、概括、提煉之后，上升為理論知識，理論知識是實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的精華。我們掌握更多的理論知識，等于我們掌握了前人的和別人的更主要的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。掌握理論知識的人一旦實(shí)踐起來，其進(jìn)步將會是“蛙跳”式的，沒掌握理論知識的人實(shí)踐起來，其進(jìn)步通常是緩行式的。我們應(yīng)該用發(fā)展的眼光看待年輕人擁有的理論知識和他們尚不具備的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的關(guān)系。沒有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，未必就是不利之事。一張白紙，可以畫最新、最美的圖畫；而另一張刻滿了經(jīng)驗(yàn)的紙呢？其所可能塑造的空間就很有限了。沒有經(jīng)驗(yàn)的年輕人充滿著激情和發(fā)展的渴望，他們是工作群體中的新鮮的、活躍的因子。一些很有“經(jīng)驗(yàn)”的人，往往也是很“圓滑”的人，生活的艱辛磨平了他們的棱角，在現(xiàn)實(shí)和理想之間他們更多地傾向于現(xiàn)實(shí)，在未來和眼前之間，他們可能更多地傾向于眼前。有著豐富的經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)又有著旺盛的發(fā)展和創(chuàng)新的欲望的人有沒有呢？當(dāng)然有，但他們大多是同時(shí)具有豐富的理論知識的人。兩者各有利弊，領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該敞開寬大的胸懷，將他們都攬?jiān)谏磉叀?/p>
說了這么多的話，其意思有三個：一、應(yīng)屆研究生和大學(xué)生沒有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)不該視之為缺點(diǎn)；二、對他們的考察應(yīng)主要了解他們所掌握的理論知識水平；三、我們的工作，既需要有經(jīng)驗(yàn)的人，也需要沒經(jīng)驗(yàn)的人。