人力資源管理必須與組織的戰(zhàn)略目標(biāo)相結(jié)合，以實現(xiàn)組織的長遠發(fā)展。以下是小編為大家搜集的人力資源管理理論，希望能夠幫助大家更好地理解和應(yīng)用。
人力資源經(jīng)理的角色與職責(zé)（通用14篇）篇一
崗位職責(zé)：
1.建立響單單人力資源公司服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、服務(wù)流程、收費標(biāo)準(zhǔn)等;。
2.負(fù)責(zé)響單單人力資源公司組織設(shè)計及人才配置、薪酬福利、考核機制的建立、健全;。
3.負(fù)責(zé)響單單人力資源公司業(yè)務(wù)拓展，實現(xiàn)年度業(yè)績目標(biāo);。
4.負(fù)責(zé)制定響單單人力資源發(fā)展的中、長期規(guī)劃和年度計劃并實施;。
5.負(fù)責(zé)組織完成響單單人力資源公司對接的客戶委托的各項業(yè)務(wù);。
6.負(fù)責(zé)建立、健全響單單人力資源公司人才認(rèn)證體系，并組織實施。
7.其它上級交辦的任務(wù)。
任職資格：
2.5年以上人力資源公司獵頭經(jīng)驗或咨詢顧問經(jīng)驗;。
3.具有較強的組織管理能力;。
4.具有較強的語言表達能力和寫作能力，較強的公關(guān)，應(yīng)變能力，善于解決突發(fā)事件;。
6.良好的職業(yè)道德和個人修養(yǎng)，高度的責(zé)任心及創(chuàng)業(yè)精神;。
7.具有業(yè)務(wù)型人力資源服務(wù)團隊管理經(jīng)驗優(yōu)先考慮。
人力資源經(jīng)理的角色與職責(zé)（通用14篇）篇二
職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司組織體系和業(yè)務(wù)體系建立;。
2、發(fā)掘市場機會、開拓客戶，推廣公司勞務(wù)派遣及人事外包服務(wù);。
3、制定公司年度業(yè)績目標(biāo)及整體營銷策劃方案并落地實施;。
4、監(jiān)督、控制實施過程，對經(jīng)營結(jié)果負(fù)責(zé);。
5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。
任職要求：
3、熟悉人力資源公司業(yè)務(wù)談判，有過成功的派遣業(yè)務(wù)經(jīng)驗;。
4、有較強的組織、協(xié)調(diào)、溝通、領(lǐng)導(dǎo)能力及出色的人際交往和社會活動能力以及敏銳的洞察力。
人力資源經(jīng)理的角色與職責(zé)（通用14篇）篇三
1.員工各類人事手續(xù)辦理，包括員工錄用、離職手續(xù)辦理、人事關(guān)系轉(zhuǎn)移。
2.辦理員工養(yǎng)老、醫(yī)療等公司規(guī)定的各類社會保險，制作保險繳納報表。
3.協(xié)助處理員工關(guān)系事務(wù)，工傷事務(wù)申報處理。
4.按時完成人力資源部經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)。
1.教育培訓(xùn)：本科以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、社會保險與保障專業(yè)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.工作經(jīng)驗：2年以上人事工作經(jīng)驗,熟悉國家人事政策、法律和法規(guī),熟悉薪酬福利管理和人力資源管理基礎(chǔ)知識。
3.對數(shù)據(jù)敏感，細(xì)心，有責(zé)任心。
人力資源經(jīng)理的角色與職責(zé)（通用14篇）篇四
3、指導(dǎo)公司各部門人力資源薪酬、招聘、培訓(xùn)、以及績效、員工關(guān)系等方面的工作;。
4、制定公司人才發(fā)展戰(zhàn)略，為公司發(fā)展儲備人才，提供人才支撐;。
5、監(jiān)督核查公司各部門在日常管理中存在的問題，提出建設(shè)性意見，適時修改相關(guān)制度。
6、監(jiān)督管理本部門日常工作，提高部門工作效率。
人力資源經(jīng)理的角色與職責(zé)（通用14篇）篇五
1、根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計劃，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施。
2、組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實施細(xì)則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施。
3、組織辦理員工績效考核工作并負(fù)責(zé)審查各項考核、培訓(xùn)結(jié)果。
4、負(fù)責(zé)在公司內(nèi)外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作。
5、受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負(fù)責(zé)及時解決。
6、了解人力資源部工作情況和相關(guān)數(shù)據(jù)，收集分析公司人事、勞資信息。
7、審批公司員工薪酬表，報董事長、總經(jīng)理核準(zhǔn)后轉(zhuǎn)會計部執(zhí)行。
8、制訂人力資源部專業(yè)培訓(xùn)計劃并協(xié)助培訓(xùn)部實施、考核。
9、加強與公司外同行之間的聯(lián)系，與政府對口部門和有關(guān)社會團體、機構(gòu)聯(lián)絡(luò)。
10、完成董事長、總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務(wù)。
人力資源經(jīng)理的角色與職責(zé)（通用14篇）篇六
職責(zé)：
1、招聘管理：牽頭招聘工作的開展，負(fù)責(zé)重點崗位日常招聘;。
2、培訓(xùn)管理：培訓(xùn)計劃報批及實施、司外送培訓(xùn)管理及實施、內(nèi)部培訓(xùn)師及新員工入職培訓(xùn)組織。
3、溝通協(xié)調(diào)總部相關(guān)部門工作;。
4、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求：
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理或企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè);。
2、5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，有知名景觀施工行業(yè)企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗優(yōu)先;。
3、很強的招聘能力，能獨立開展招聘培訓(xùn)工作;。
4、良好的執(zhí)行力和業(yè)務(wù)操作能力、良好的溝通能力;。
5、抗壓能力強，有責(zé)任心，積極向上。
人力資源經(jīng)理的角色與職責(zé)（通用14篇）篇七
3、負(fù)責(zé)員工的招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬福利的合理建議和分配;。
4、能夠獨立開展公司各部門績效考核工作，全程協(xié)助跟蹤各部門績效考評過程;。
5、負(fù)責(zé)企業(yè)文化的建設(shè)，組織各項活動;。
6、管理公司食堂，衛(wèi)生，宿舍，車輛，消防，會議安排等行政工作;。
7、公司領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。
人力資源經(jīng)理的角色與職責(zé)（通用14篇）篇八
2.全面負(fù)責(zé)營銷團隊銷售管理等支持、服務(wù)、監(jiān)督、管理工作;。
3.根據(jù)集團人事政策和管理制度推到執(zhí)行并貫徹;。
4.員工關(guān)系維護，員工活動開展、團建活動策劃工作。
5.負(fù)責(zé)營銷中心商務(wù)接待行政事務(wù)等相關(guān)工作;。
1、本科及以上學(xué)歷，藥學(xué)或人力資源管理等相關(guān)專業(yè);。
3、有醫(yī)藥銷售經(jīng)驗或醫(yī)藥行業(yè)人力資源經(jīng)驗優(yōu)先考慮;。
4、在醫(yī)藥營銷團隊招聘、培訓(xùn)、薪酬績效管理等模塊有較豐富的.經(jīng)驗;。
5、具有較強的決策能力、溝通能力、計劃與執(zhí)行能力。
人力資源經(jīng)理的角色與職責(zé)（通用14篇）篇九
1、根據(jù)公司年度經(jīng)營戰(zhàn)略，制定人力資源部工作規(guī)劃，及時對組織架構(gòu)予以調(diào)整、對年度人力資源配置進行分析，并監(jiān)督執(zhí)行。
2、根據(jù)公司年度發(fā)展規(guī)劃，建立相應(yīng)的人力資源制度，并對現(xiàn)有的制度予以完善，同時完善與優(yōu)化人力資源相關(guān)流程。
3、管理人力資源部的各項事務(wù)，包括培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系、人事基礎(chǔ)工作等，對人力資源部工作結(jié)果負(fù)責(zé)。
5、深化與宣傳公司企業(yè)文化，將企業(yè)文化落實到企業(yè)管理制度與管理規(guī)范中;。
6、負(fù)責(zé)建立有效的激勵機制及薪酬體系，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性;。
7、負(fù)責(zé)制定考核方案，組織員工的考核;。
8、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，并制定實施計劃、確保戰(zhàn)略落地;。
9、負(fù)責(zé)完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優(yōu)化人力資源工作流程;。
10、負(fù)責(zé)部門日常管理事宜，執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、薪酬績效等工作;。
11、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告;。
12、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他相關(guān)工作。
人力資源經(jīng)理的角色與職責(zé)（通用14篇）篇十
3、負(fù)責(zé)公司團建活動的組織管理;。
4、負(fù)責(zé)公司薪酬管理;。
5、負(fù)責(zé)各部門溝通協(xié)調(diào)，做好上傳下達;。
6、負(fù)責(zé)人才引進，人員招聘培訓(xùn)管理;。
7、負(fù)責(zé)公司行政辦公用品、固定資產(chǎn)管理;。
8、負(fù)責(zé)處理ceo安排的各項事務(wù);。
9、負(fù)責(zé)安排ceo的行程。
人力資源經(jīng)理的角色與職責(zé)（通用14篇）篇十一
職責(zé)：
負(fù)責(zé)互聯(lián)網(wǎng)金融板塊的人力資源全盤工作，包括招聘、員工關(guān)系、薪酬、績效等;。
關(guān)注員工動態(tài)，做好員工的溝通與關(guān)懷，對員工進行即時激勵，設(shè)計并實施激勵措施;。
根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展情況，匹配相應(yīng)的組織發(fā)展及人力資源政策，包括人員規(guī)劃、人力成本預(yù)決算、人才發(fā)展項目的落地等。
任職資格：
1、3年以上人力資源全盤管理經(jīng)驗，本科及以上學(xué)歷，有金融行業(yè)相關(guān)經(jīng)驗優(yōu)先;。
2、熟悉常見的招聘渠道、招聘工具、績效考核工具及薪酬核算規(guī)則;。
3、熟悉互聯(lián)公司運作與文化氛圍;。
4、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，自我驅(qū)動能力與責(zé)任意識。
篇二。
職責(zé)。
2、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估;。
6、分析相關(guān)資料，進行企業(yè)人力資源診斷，并對相關(guān)政策進行完善。
任職資格。
5、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用。
篇三。
職責(zé)：
2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;。
3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;。
4、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告;。
5、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成;。
6、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃。
任職要求：
1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷;。
2、4年以上游戲行業(yè)人力資源工作經(jīng)驗，1年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗;。
3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實踐經(jīng)驗;。
4、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認(rèn)識，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作;。
6、具有解決復(fù)雜問題的能力;很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;。
7、很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強。
人力資源經(jīng)理的角色與職責(zé)（通用14篇）篇十二
3、根據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略要求，進行組織設(shè)計的專題研究，不斷優(yōu)化組織結(jié)構(gòu);。
4、組織編制公司人力資源規(guī)劃，并組織實施;。
5、組織行業(yè)的薪酬福利調(diào)查，擬定薪酬福利方案;。
6、負(fù)責(zé)公司中高層管理人員的招聘工作，并建立人才信息庫;。
7、為公司主管以上的管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計并組織推進、實施;。
8、負(fù)責(zé)員工勞動關(guān)系的管理，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;。
9、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;。
10、協(xié)助各部門制定部門、崗位職責(zé)和各類規(guī)章的實施細(xì)則，協(xié)調(diào)各部門的工作關(guān)系;。
11、完成總經(jīng)理交辦的各項工作任務(wù)。
二、管理層面。
1、編制本部門組織設(shè)置方案;。
3、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)本部門各模塊的工作關(guān)系,對本部門的工作成效負(fù)有直接的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任;。
4、負(fù)責(zé)制訂本部門的工作計劃和預(yù)算，經(jīng)批準(zhǔn)后組織執(zhí)行;。
5、帶頭遵守和執(zhí)行公司的規(guī)章制度，并督促下屬員工嚴(yán)格遵守;。
6、負(fù)責(zé)對下屬員工的工作進行指導(dǎo)、監(jiān)督和檢查，解決工作中出現(xiàn)的爭議;。
7、負(fù)責(zé)對下屬員工的考核、獎懲，并有責(zé)任幫助其不斷提高工作能力;。
8、對部門管轄內(nèi)的資產(chǎn)的安全性和使用的合理性、合規(guī)性、合法性負(fù)責(zé);。
9、負(fù)責(zé)組織部門內(nèi)各種資料和信息的保密和管理工作;。
10、負(fù)責(zé)組織本部門的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和人才培養(yǎng)工作;。
11、協(xié)調(diào)本部門與其他部門的工作關(guān)系。
人力資源經(jīng)理的角色與職責(zé)（通用14篇）篇十三
1人力資源及行政管理體系搭建(建立、健全、修訂人力行政各項制度，梳理各項業(yè)務(wù)模塊，完善相關(guān)管理工具)。
2招聘管理(組織協(xié)調(diào)各部門制定人員招聘需求計劃，掌握及控制人員編制總量，核定定員并報批，組織好人員面試、復(fù)試工作，擇優(yōu)錄取新員工)。
3、每月績效考核、考勤管理制作。
4、公司相關(guān)月度、年度會議組織，以及員工通用項目的培訓(xùn)。
5、日常行政事物處理(辦公用品采購發(fā)放管理，各種通知、獎懲的下發(fā);公司清潔衛(wèi)生的跟進監(jiān)督)。
6、上級安排的其它事宜。
人力資源經(jīng)理的角色與職責(zé)（通用14篇）篇十四
1、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助人力總監(jiān)組織制定集團人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。
2、根據(jù)集團戰(zhàn)略和人力發(fā)展規(guī)劃，提出機構(gòu)設(shè)置、崗位設(shè)置與人員配備方案，籌劃并實施人才儲備及梯隊建設(shè)。
3、參與公司人事決策，組織制定招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、福利、員工關(guān)系、企業(yè)文化等人力資源管理規(guī)范、各項規(guī)定和管理流程并負(fù)責(zé)具體實施落實。
4、負(fù)責(zé)實施招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效等人力各項工作并落實。
5、完善激勵機制，合理規(guī)劃和控制人力資源成本。
6、負(fù)責(zé)員工勞動合同管理并處理與勞動關(guān)系相關(guān)的各項事宜。
7、負(fù)責(zé)公司績效考核管理及相關(guān)申訴處理工作。
8、負(fù)責(zé)制定集團員工的職業(yè)生涯規(guī)劃，并負(fù)責(zé)組織員工的晉級和專業(yè)技術(shù)職稱評定工作。
9、與子公司建立良好對接，對其人力資源工作各模塊建議進行動態(tài)管理。
10、對公司管理過程中的重大突發(fā)事件及時提出應(yīng)對方案并進行處理。
11、負(fù)責(zé)擬定集團及審核子公司人員編制和年度人力成本預(yù)算。
12、負(fù)責(zé)人力資源部內(nèi)部組織管理工作，指導(dǎo)下屬制訂階段性工作計劃，并監(jiān)督執(zhí)行。對各子公司人力資源部的組織管理進行監(jiān)督指導(dǎo)。
13、建立并維護與勞動部門的良好對接，配合勞動部門的相關(guān)檢查，處理相關(guān)人事糾紛。