通過月工作總結，我們可以及時發現自己在工作中的優點和不足，并從中獲得成長和進步的動力。以下是一些精選的月工作總結范文，其中包含了不同行業和崗位的案例，希望能夠對大家有所幫助。
人力資源管理的工作總結和下半年工作計劃（精選20篇）篇一
目前，全縣智慧城市整體規劃正在編制，上半年已召開匯報討論會兩次，近期將完成整體規劃方案編制工作。“三中心一平臺”中云中心、數據中心已建成投入使用，數字指揮中心大樓主體已經完工，正和重點局接洽。目前，數據中心已完成全縣28家縣直單位數據的整合工作，完成與市數據中心數據通道打通，實現數據實時交換。數據中心每半月對我縣28家縣直單位數據的進行整合，完成與市數據中心實時交換。2020年以來實施信息化項目審核22個，涉及資金近0.21億元，核減資金110萬;新增“xx通app”服務應用5個。先后太和縣、阜南縣參觀學習，并到我縣交通局、公交公司、商務局、城管局、衛健委完成智慧城市建設項目的調研工作。智慧金融項目，已完成和農商行普惠金融合同協議簽訂，正在對接相關數據進行用戶畫像，進行自動授信。智慧公交項目，城鄉公交實時查詢已完成，城區公交硬件設備已經安裝，正在進行數據對接。智慧農業項目，已完成農產品溯源體系建設平臺的上線運行，四個基地完成硬件安裝，21家企業完成線上溯源追蹤系統工作。智慧城管項目，縣城管局已完成城管監督指揮系統，通過“雪亮工程”視頻監控、城區部件鋪設、綜合管網探測和城區三維實景數據采集，實現對城市管理對象精準定位。
人力資源管理的工作總結和下半年工作計劃（精選20篇）篇二
(一)做好數據資源管理工作。積極推進全縣數據資源的采集、整合、共享、交換、開放，積極探索建立多層次、跨部門的信息資源共享和業務協同機制,消除“信息孤島”現象,實現相關部門的資源共享與交互,并加強與省、市的資源交換和共享。
(二)加快智慧化項目模塊建設。依托數據中心、云中心沉淀數據，加快推進全縣智慧化項目的統籌銜接，重點圍繞智慧金融、智慧交通、智慧城管、智慧農業在建項目，做好系統對接，業務拓展，功能完善工作。智慧交通方面，積極與交通局、汽運集團溝通，為城區所有公交添置gps定位設備，公交站臺增設線路顯示屏，實現城區公交位置行進到站情況實時查詢。智慧農業方面，與農產農業局、商務局對接，實現我縣農產品種植、養殖、加工、流通、電商銷售的完整閉環，積極宣傳推廣，提高我縣特色農產品的商品化、品牌化。智慧城管方面，和城管局、住建局進行對接，對我縣城區公共企事業單位的公共智能停車場進行摸排，對接數據，實現剩余停車的在線查詢。爭取在年內完成普惠金融、智慧城管、智慧公交的成果使用，打造我縣智慧城市可用、可看、可推廣的“亮點”項目。
(三)推進“互聯網+政務服務”建設。一是完成事項清單整改任務，優化再造流程，開展事項材料電子化，提升全程網辦率，在年底前完成個人事項80%全程網辦。二是開展智能自助辦理服務。針對營業執照、老年證、臨時身份證等高頻事項設置線下綜合自助終端，提供身份核實、輔助填表等自助服務。三是探索“辦好一件事”集成事項辦理模式。承接好全省50項“辦好一件事”集約事項線上線下辦理。
(四)加強窗口管理，深化“放管服”改革。一是完善大廳管理制度，加強對窗口人員的監督考核，加強業務培訓，提高服務能力。二是深化“放管服”改革，完善聯動審批機制，探索實施聯合圖審、多證聯辦等辦法，進一步優化流程，壓縮時限，提高效率。三是推出“限時服務、預約服務、上門服務、延時服務”等便民特色服務，強化服務意識，提升服務質量。
人力資源管理的工作總結和下半年工作計劃（精選20篇）篇三
抓好下半年工作，我們要以目標不變、思路不變的定力，以努力不變、奮斗不止的韌性，以緊扣重點、精準突破的決心和不甘人后、力爭上游的斗志，保質保量完成全年工作的目標任務，為龍崗人力資源事業的健康快速發展再立新功。
(一)把脈民生福祉，加大力度推進創業基地建設，發揮“四兩撥千斤”的作用，激活龍崗社會層面的創業精神和創新能力;以高校畢業生為重點，指導就業與自主就業創業相結合，增強龍崗對高端新生就業創業力量的磁吸力;堅持“精準關懷精準幫扶”，擦亮扶力扶智的扶貧服務品牌。一是深入推進“龍翔工程”升級版。加大區內創新創業孵化基地指導力度，到年底我區市級創業孵化基地實現13家以上，新認定8家以上區級創新創業孵化基地;評選第三屆創新創業先鋒人物，通過榜樣示范作用帶動創新創業，不斷營造龍崗創新創業的良好氛圍。二是做好高校畢業生就業創業服務工作。以舉辦龍崗區“名企進名校”實習就業對接會、就業創業服務月等活動為抓手，通過組織學生到區內企業參訪、邀請企業高管到企業宣講、安排有意向的雙方進行“線下”招聘等形式，爭取更多的高校學生留在龍崗就業創業。三是繼續推動精準扶貧。在提升精準扶貧服務對象跟蹤服務質量的基礎上，進一步增強人文關懷和職業指導，以那坡勞務工聯絡服務站為支點，繼續擦亮我區“精準關懷精準幫扶”的勞務扶貧服務品牌。
(二)突出人力資源是第一資源，放眼國際，瞄準國內，服務龍崗及周邊地區，打造人力資源服務精品和高端平臺;實施人才服務“供給側”改革，抓好“大職訓”體系建設和“全民素質提升”兩大支點，為龍崗產業就地轉型升級提供到位支撐;借力“深創賽國際賽”等高端招才引智平臺，人才與項目、項目與產業相融合，服務龍崗的未來布局。一是大力推進人力資源服務智慧廣場建設。扎實做好園區的管理運營，加大招商力度，突出“精準和精品”，引進更多國內外知名人力資源服務機構入駐園區;加強公共服務平臺建設，拓寬溝通交流渠道，打造智慧、開放、共享、包容的園區文化，開展“智慧廣場公益大講堂”、政企需求溝通對接等活動;同時要扎實做好國家級人力資源產業園參評工作。二是深入推進“大職訓”體系建設。強化統籌協調，加強政策研究，妥善解決培訓機構登記備案、技能人才評價等新舊政策銜接問題;繼續做好全民素質提升計劃補貼發放及“互聯網+微課+雙元制”模式招生及教學，推動產業工人學歷、技能提升;面向社會公開征集職業技能競賽項目，遴選出首飾設計師、可編程控制系統設計師、模具設計師、工業機器人技術應用等7個項目舉辦競賽，選出“龍崗工匠”，展現工匠魅力，弘揚工匠精神;積極做好“雙優工程”企業及企業家的遴選工作，并努力做好相關培訓、提升工作;組織好2020深圳技能大賽--龍崗區職業技能競賽工作，加強賽前、賽中、賽后組織管理。三是精心打造招才引智品牌項目。深入貫徹落實“深龍英才計劃”，繼續做強“三大”引才品牌，組織開展“百校行”“優才中國行”“校企聯誼”等活動;借助中國深圳創新創業大賽第二屆國際賽“東風”，積極協調優秀參賽項目落戶我區;抓好“深龍英才”認定、備案、獎勵、資助等工作，最大限度激發和釋放人才創新創業活力。
(三)抓好和諧共建，從源頭筑牢責任主體和預防防線，增強預判與反應能力;抓好日常排查、執法檢查、突擊抽查，繃緊勞資隱患弦線，做到勞資隱患賬目清楚，勞資風險可控可處;普法宣傳與教育引導相結合，引導勞資雙方正確認識權益維護與同舟共濟，努力構筑勞資命運共同體。一是抓好企業“健康體檢”，進一步提升勞資糾紛源頭防控能力。區街同步開展企業勞動用工“健康體檢”服務，主動為企業提供全方位的體檢服務，重點對有轉型升級、搬遷、危險化學品生產等企業的開展體檢工作，提前幫助企業規范規章制度，化解勞資隱患。二是加大執法檢查力度。在全區范圍內集中開展企業用工情況執法檢查行動，重點對以勞動密集型企業的勞動用工情況進行執法檢查，依法查處企業存在的違反勞動法律法規規定的行為，通過查處督促企業依法用工。三是推廣建設勞資命運共同體服務平臺。在每個街道選取1-2家勞資和諧工作的企業進行試點，推廣平臺建設，充分發揮企業的主體責任。
(四)落實管理服務職能，按照國家機構改革的部署和要求，做好服務與管理，確保機構改革順利進行;在現行機制下規范非編制人員管理，探索事業單位去行政化改革之路，以改革煥發干事創業的激情和斗志;總結提升市場化道路，理清改革思路，放寬領域，加大力度，減負增效，推進政府購買服務。一是積極落實國家行政機構改革要求。嚴格落實相關政策文件要求，做好涉改部門的人員定崗分流及人員管理工作，確保隊伍不亂、工作不斷。二是積極探索事業單位去行政化改革，為全面推進探索路徑，積累經驗。三是積極探索人力資源管理新模式，實施人力資源綜合改革，探索市場化用人模式，加大政府購買服務力度。四是加強科級干部任免權下放后的人事業務培訓和指導，在嚴格執行各項人事任免規定的同時，指導、監督各街道配好配強基層干部隊伍。
(五)加強隊伍管理，持續抓好干部隊伍作風建設，進一步強化干部的規矩意識、公仆意識和和敬業精神，加強先進典型的宣傳和引導，發揮典型示范作用，形成團結向上、積極肯干的良好氛圍。一是進一步健全干部考核機制及激勵機制。進一步健全干部職工平時績效考核制度，優化公職人員平時考核的體系;認真落實十九大以及習近平同志有關講話精神，深入調研公務員激勵機制，培養想干事、干實事的干部。二是提高干部職工為民服務的意識。通過加強監督和教育，完善考核辦法和反饋制度，改進一線工作人員作風和精神風貌，提升我局在社會層面的滿意度。三是提升干部隊伍的凝聚力和戰斗力。完善溝通機制，促進各部門之間、上下級之間的意見交流，創造和諧工作環境，形成強大的凝聚力和戰斗力。四是抓好下半年公職人員培訓工作。在做好各項主體培訓的同時，會同相關部門研究新形勢下公職人員培訓的途徑和方式方法，并通過完善培訓制度、健全培訓檔案，爭取將培訓與考核、任職、晉升結合，提高培訓效果。
人力資源管理的工作總結和下半年工作計劃（精選20篇）篇四
(一)智慧城市建設方面。全縣信息基礎薄弱，項目建設缺乏統籌協調。因數據沉淀不在本地(垂建、省建、市建系統)和部門重視不足導致數據資源分散、收集困難、開放不足、清理麻煩，存在“信息孤島”現象。
(二)互聯網+政務服務建設方面。網上事項簡便性集成度不夠，申請不夠便捷，應用推廣不夠，導致政務服務網知曉率使用率不高。
(三)線下政務服務方面。“三集中三到位”需進一步加強。鄉鎮為民服務體系基礎建設標準化不高。窗口進駐不到位。進駐數據資源管理局的28家單位中，還有9家單位155個政務服務事項未進駐中心窗口。窗口授權不到位。縣商務糧食局、發改委、經信委等單位仍保留部分行政審批項目在本單位內部運行，窗口授權不到位，窗口常年無辦件量、窗口無業務辦理痕跡。并聯審批落實不到位。目前我縣在線審批監管平臺的并聯審批工作，僅是對相關項目的圖紙進行初步審核，后續各單位的審批未能跟進，并聯審批實施方案未嚴格落實，同時存在企業不了解、部門不重視等問題，部門審批人員變動頻繁、業務不熟練，導致審批效率和質量不高。
人力資源管理的工作總結和下半年工作計劃（精選20篇）篇五
??1、在辦公室形象上進行積極轉變，辦公環境方面要求做到干凈整潔，一切井然有序。以體現辦事干練，高效的工作作風；在工作風格上更加熱情周到，禮貌周全。
??2、及時的上報各類材料、信息，確保上報材料的質量。
??3、做好日常工作，提出合理化建議。
??4、積極搞好后勤保障，用車安排到位、文印工作運行良好。
??5、加快文件流轉，對外傳閱文件及時收回和文件歸檔。
??6、積極做好日常工作及完成領導交辦的工作。
人力資源管理的工作總結和下半年工作計劃（精選20篇）篇六
??自從事人力資源管理工作以來，我始終不忘初心，牢記崗位責任，去做好日常工作，崗位工作能力有了較大幅度的提升。我公司人力資源管理分六大模塊包括人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理。在擔任本職工作期間我一邊根據公司的實際情況不斷進行人事管理工作創新，另一邊依然用我的初步計劃認真踏實的進行人事管理工作。人員規劃方面，根據公司戰略發展規劃對人員總量構成、流動等進行規劃，包括人力資源現狀分析、定崗、定員，人員需求和供給預測和人員供需平衡等等。
??在人員配置上我較好地運用了五大原理。
??1、要素有用原理：沒有無用之人，只有沒用好之人；正確識別員工是人員合理配置的前提。
??2、能位對應原理：大才大用，小才小用，各盡其能，人盡其才；一個組織一般可分為決策層、管理層、執行層、操作層，配備具有相應能力等級的人來承擔，才能能位對應，提高效率。
??3、互補增值原理：優化組合，取長補短，才能形成整體優勢，實現組織目標的最優化；互補產生的合力大于個體簡單相加之和，群體的整體功能會正向放大。
??4、動態適應原理：人與事的不適合是絕對的，適合是相對的，只有通過不斷的調整人與事的關系才能達到新的適合。
??5、彈性冗余原理：人員配備過程中努力達到滿負荷，但又不能超負荷。同時加大人力資源管理力度，完善勞動人事檔案及合同的管理，為人才評定薪資、績效考核提供合理依據。
??（1）先后參與協助完成多個年度的高校畢業生招聘工作。完成了公司20xx年—20xx年高校畢業生招聘公告起草工作、公司高校畢業生招聘管理實施細則編制等工作，為公司高校畢業生招聘工作提供了政策依據；完成了公司20xx年—20xx年高校畢業生招聘實施方案建議制定工作，按照實施方案，完成了相應年度應聘畢業生報名篩選工作，為公司高校畢業生招聘工作奠定了堅實基礎；按照人資部領導安排，組織完成了20xx屆到20xx屆應聘畢業生招聘面試工作。
??在當前的社會經濟環境下，企業員工的思想與行為易受外界的影響，同時，部分員工對企業的一些新的管理制度和操作規程存在不適應或抵觸情緒，一定程度上員工隊伍造成不穩定。因為崗位的原因，我有更多的機會接觸到廣大員工，了解到廣大員工的內心想法，堅持服務員工。一是，我注重引導員工設立目標，加強培訓力度，讓員工依托企業培訓體系、實現思想上的轉型，技術上的提高，在提高員工素質的同時，增強了企業的核心競爭力。二是，我緊密結合企業工作需要，我及時對員工績效考核方案和組織績效考核方案進行了修編，建議實行了艱苦邊遠地區補貼等方案，努力在企業創造"干多干少不一樣，干好干壞不一樣，干與不干不一樣"的干事環境，鼓勵多勞多得，讓貢獻突出的員工得到肯定與褒獎。三是，我著力加強對員工的心理疏導。自20xx年以來，我先后開展日常輔導、談話、疏導450余次，幫助員工解決現實中遇到的問題，化解矛盾，將人力資源工作做到員工的心坎上。
??（3）組織開展了勞動用工專項治理工作。制定了《勞動用工專項治理工作方案》、《人力資源信息核查完善工作方案》，下發了《關于開展勞動用工專項治理工作的通知》，指導各單位按照《勞務派遣暫行規定》關于“三性”崗位的界定相關要求，梳理勞務派遣崗位，結合實際確定本單位《勞務派遣適用崗位名錄》，履行內部民主程序、公示并報公司備案。對勞務派遣用工進行核查統計，對不符合“三性”崗位的，要求各單位依照國家《勞務派遣暫行規定》堅決進行清理規范，截至20xx年6月底，清理規范非“三性”崗位勞務派遣用工658人，其中：主業單位清理規范非“三性”崗位勞務派遣用工323人，集體企業清理規范非“三性”崗位勞務派遣用工258人。
??（4）組織開展結構性超缺員分析，推進內部人力資源市場建設。一是開展結構性超缺員情況調查，結合各類用工摸底調查結果及人力資源需求預測工作，理清公司用工總量、專業結構及超缺員情況，20xx年—20xx年連續幾年制定并上報了《開展結構性超缺員治理行動解決方案》。二是建立健全內部人力資源市場建設制度。總結試點經驗，修訂了公司《開展結構性超缺員治理行動解決方案》，明確了內部人力資源市場六種配置方式的適用范圍及管理流程。三是加大內部市場信息平臺應用，組織開展平臺應用培訓，分解信息錄入任務，加大人員配置力度，及時匯報內部市場運行情況及成效經驗。
??通過從事這些具體工作，對提高自己業務能力和組織協調能力有了很大幫助，激發了工作熱情，增強了友誼，確保了工作有條不紊的向前推進。
人力資源管理的工作總結和下半年工作計劃（精選20篇）篇七
今年以來，我們認真貫徹落實組織工作會議精神，嚴格對照“三嚴三實”和“好干部”要求，緊緊圍繞黨工委工作大局，牢牢把握組織部工作重點，努力適應新區大部制運轉模式對干部人事工作的新要求，圍繞中心、服務大局，突出重點、統籌推進，各項工作取得了一定成效，組織工作科學化水平進一步提高，為加快推進新區建設發展提供了堅強的保障。
一是抓好學習教育。結合新區實際，研究制定了新區領導干部讀書班活動方案，在x、x月份安排了“全面深化改革”、“全面從嚴治黨”、“全面建成小康社會”和“全面推進依法治國”x個專題，邀請了國內知名學者、專家進行專題輔導。二是組織反思討論會。分別組織鎮（街道）黨（工）委、各工作部門按照中央、省委和市委的要求召開了反思討論會。三是組織開展專題討論。x月下旬，組織各級黨員領導干部和同級非領導職務干部，圍繞桔子水晶酒店集團ceo吳海的《一個企業家致總理的公開信》，主要針對進一步簡化、優化行政審批和監管工作，進一步樹立為群眾、為企業服務的意識進行了專題討論。四是分層分類制定黨員干部行為規范。在開展調研座談，征詢群眾意見的基礎上，結合實際，最近擬定了《xx區黨員干部行為規范（討論稿）》，樹立黨員干部政治行為、黨內生活、履職行權、道德修養、遵紀守法等五方面規范。五是精準畫像，找準問題。堅持用專題教育解決實際問題，近期組織了座談會，深入開展調研，力求把新區“不嚴不實”的問題找準找實。
一是抓基層基礎。以適應新區建設發展為重點，著力探索新形勢下村（社區）人員、場所、運行新模式。牽頭開展xxxx—xxxx年村（社區）活動場所“提檔升級”建設。x月上旬組織新區村（社區）書記赴市村政學院開展培訓，提高能力素質。依托籍田鎮五圣村、萬安佳苑社區、永興漁業農產項目、西部博覽城建設工地等，打造新一批具有示范引領效應的基層黨建示范點，與天投公司開展的項目工程黨建被列為全市重點項目。
二是抓組織覆蓋。進一步落實組織全覆蓋的要求，不斷強化機關黨建、“兩新”組織黨建。全面推進新型社區建黨組織工作，加大在新區項目建設一線、流動黨員集中地、城鄉結合部等領域建黨組織力度，提升“兩新”組織黨組織單建率，確保有人群的地方就有組織的有形管理和服務。目前正在華陽街道推行街道、社區“大黨委”制，各鎮（街道）自治組織籌建正有序開展。x月初，報經黨工委同意，成立“兩新”組織工委，制定了一系列規章制度，規范管理規模以上非公有制企業黨組織和社會組織黨組織。上半年，機關黨建有序開展，開展了機關黨務工作人員培訓，調整完善了機關各部門黨組織機構設置。規建局、國土局、社會事業局成立x個黨總支部，質量局、工商局成立x個黨支部。
三是抓軟弱渙散黨組織提高整頓。持續開展基層黨組織“三分類三升級”。啟動基層黨組織新一輪分類定級，x月底，經過反復摸底調研，在鎮（街道）、學校醫院、“兩新”組織中確定了xx個軟弱渙散黨組織，制定有針對性的方案，并加強了督查指導。
按照黨工委從嚴治黨《實施意見》要求，強化責任落實，突出講紀律、講規矩。一是抓第一責任落實。堅持“書記抓、抓書記”，切實落實“第一責任”，確保責任落實。今年x月，牽頭開展了鎮（街道）書記抓黨建述職評議。并指導鎮（街道）開展了村（社區）支部書記抓黨建述職評議。對述職評議中發現的問題督促各地建立臺賬，并跟蹤辦理。二是抓黨員管理。把從嚴要求貫徹黨員管理始終，嚴把“進口”關，xxxx年上半年新發展黨員xx名，其中xx歲以下的青年占xx%以上，高中及以上學歷的占xx%以上。加強x科學城、西部博覽城等項目一線流動黨員管理。摸排并掌握了x個月以上未與黨組織聯系黨員情況，依托新區規劃館、建設主戰場、城鄉統籌示范點開展黨性教育。依托遠程教育系統，完善黨員教育“全媒體”覆蓋。三是嚴肅黨內政治生活。針對機關組建時間短，政治生活不規范的情況。x月初，制定下發了《關于嚴格機關黨的組織生活制度的規定》、《關于嚴格落實“三會一課”的通知》，對落實組織生活的時間、人員、內容進行了規范，明確了機關黨組織負責人落實組織生活制度的責任，完善“三會一課”、黨性定期分析、民主評議等制度，增強黨內生活的政治性、原則性、戰斗性。
我們始終堅持把領導班子思想政治建設工作擺在重要位置，按照省委、市委要求，組織召開新區領導班子思想政治建設工作會，對領導班子思想政治建設工作進行再動員、再部署。制定出臺《關于加強領導班子思想政治建設的實施方案》，舉辦新區黨政領導干部讀書班，切實將領導班子思想政治建設納入干部中心工作來同部署、同推進。一是嚴格程序選任干部。結合全省全市組織系統選人用人不正之風專項整治工作，重點梳理查擺“違規選任干部”“跑官要官”等x個方面存在的問題，制定出具體的整改措施。組織各級組工干部重點學習新修訂的《黨政領導干部選拔任用工作條例》，按照新規程選拔任用領導干部，切實當好干部選拔任用的“守門員”。上半年，新區已提拔正處級領導干部x名，副處級領導干部x名，鎮（街道）正職領導干部x名鎮（街道）副職領導干部x名，交流重用鎮（街道）副職領導干部x名。二是積極爭取選派干部。按照新區對干部實際需求，積極向上爭取支持，截至目前，新區已從國家農業部選派x名專業干部到新區掛職，從省市部門、高校等單位選派xx名干部到新區機關和部門掛職。完成今年計劃招錄xx名選調生政審工作，并額外向市委組織部爭取急需緊缺專業的選調生x名。三是強化干部監督管理。進一步規范領導干部因私出國報備工作，實現新區處級領導干部、鎮（街道）班子成員因私出國護照統一存放。全面完成新區處級以上領導干部、鎮（街道）班子成員xxxx年度領導干部個人事項申報填報工作，并及時錄入系統上報數據。嚴格審查干部人事檔案，堅持以案記載為依據，嚴格按照政策規定和程序辦事，對檔案中記載的“三齡兩歷一身份”信息進行全面、慎重、細致地審查，對已形成的入檔材料，嚴格查準核實，對檔案缺少材料的具體情況進行認真登記，及時做好補充、收集。四是加強干部教育培訓。按照新區干部教育培訓計劃，扎實推進干部教育培訓工作。現已完成新區市管領導干部“創新思維月講壇”x期，組織處級以上干部赴市委黨校參加主體培訓班次x期，完成新區處級以上領導干部網絡教育培訓，舉辦新區業務沙龍x期。五是落實老干部“兩個待遇”。組織離休老干部開展政策學習、及時發放時事雜志，讓老干部了解黨的方針政策，認清國際國內形勢，在政治上同黨中央保持一致；組織離休老干部參加退休干部運動會，在重要節日和重大政治活動中對老干部開展多種形式的慰問活動。
我們始終堅持把創新體制機制作為新區創新發展的源動力，組織干部赴學習濱海新區、東湖新技術開發區體制機制創新成果，結合新區機構編制、人員現狀等方面實際，針對性的提出了適合新區行政審批、市場監管體制、綜合執法、“一區多園”以及干部人事管理體制機制意見建議。一是穩步推進鎮（街）管理體制機制改革。按照《關于深化鎮（街）管理體制和運行機制改革的試行意見》文件要求，在充分征求部門和鎮（街）意見的基礎上，xxxx年x月，x區x黨工委組織部印發了《關于派駐鎮（街）工作人員及相關事項下沉下放的實施意見（試行）》文件，下沉下放了機構xx個，下沉下放人員xxx余人，下放干部和人事管理權限x項。通過下沉下放，增強鎮（街）人權、事權，增強了鎮（街）發展動力和活力。二是擬定新區編外人員管理辦法。按照編外聘用人員政策規定，草擬《關于進一步規范x區x直管區機關事業單位編外聘用人員管理有關問題的情況報告》，梳理了x區x直管區編外人員基本情況和存在的問題，對充分整合x區x直管區人力資源、規范x區編外用工管理及控制數的核定提出了建議意見。同時，擬定了《x區x直管區機關事業單位編外聘用人員管理試行辦法》，有利于新區編外人員規范管理。三是扎實推進鎮（街道）內設機構備案。按照黨工委管委會議定的要求，指導規范鎮（街道）內設機構x辦x所x中心的設置備案。截至目前，已完成大林、白沙、華陽街道等x個鎮（街）內設機構規范設置工作，規范核定鎮（街）中層領導職數。四是認真做好工資津貼調整工作。按照統一安排，對新區機關事業單位開展調資工作，現已基本完成。五是扎實做好軍轉維穩工作。按照市轉辦相關要求，嚴格落實了自主擇業軍轉干部醫療保險費用與企業軍轉干部生活困難補助費用。順利完成自主擇業軍轉干部與企業軍轉干部xxxx年度增資工作，接待上訪軍轉干部x人次，成功化解矛盾。接手工作以來未出現一例到省上京上訪案例，全力保障新區軍轉干部穩定工作。
我們始終堅持圍繞新區產業布局，結合全市人才引進工作部署，針對新區亟需的相關專業，重點引進科技研發、文化創意、信息技術、產融結合等領域引培高端專業人才。一是全力推進戰略合作。按照省委人才辦要求，積極開展與清華大學戰略合作，成功簽署《共同推進建立能源互聯網產業研究院》、《共同建設能源互聯網創新產業園區》等項目。制定出臺適應新區建設發展的人才優惠政策，支持科技人才帶項目、帶技術到新區創新創業。充分發揮省內高校、科研院所多的優勢，現已啟動校企聯合、校地聯姻，采取上掛下派，等多種形式，打造新區人才高地。二是培育農村實用人才。加大力度著重培養實踐能力強的農村實用技術人才，改善農村實用人才隊伍結構，提高實用人才服務“三農”的能力。今年已向上級爭取“一村一大”名額xx名，并結合各自專業特點，繼續安排服務新區農業專業合作社組織，協助合作社加強內部管理，創新運行機制、開拓市場營銷、品牌建設、新品種新技術推廣、信息化服務等方面的工作。三是積極引進專業人才。為加強新區醫療專業技術人員力量，現已從x引進x名主治醫生到x區人民醫院工作，為新區醫療衛生事業發展注入活力。
加強黨建帶工建，促婦建、團建，圍繞新區民生工作重點，明確工作要點、難點，創新活動載體，堅持分類指導，宣傳先進典型，打造亮點特色，積極有序開展各項工作。（一）切實落實省市民生目標。一是做好困難職工幫扶工作。為符合條件的困難職工每人每年提供xxx-xxxx元的生活和醫療救助。開展新區勞模、建檔困難職工新春慰問工作，發放慰問金米面糧油等物資合計xx萬余元，共計慰問勞模xx人，建檔困難職工xx人。二是做好省市下達新區就業促進工程目標。大學生創業園新增入園項目xx個（省市下達的目標是xx個）；實現青年（大學生）創業人數超xxx名（省市下達目標任務是xxx個）；開展青年（大學生）創業培訓“問道講堂”x期、“黑馬成長營”x期、“尋智校園行”x期，培訓xxxx人次（省市下達目標任務x場，培訓xxx人次）；培育“創業新星”x人。三是促進公共衛生服務均等化。免費為建檔困難職工和環衛工人健康體檢，完成建檔困難職工體檢xx人，做好環衛工人體檢準備工作。
一是工會工作方面。積極爭取配合，認真組織參與推薦國家、省部級勞模評選工作，產生國家級勞模x名，省部級勞模x名。積極開展慰問工作，做好“五·一”勞模、困難職工、出租車司機慰問等工作，先后慰問近xx余人，發放慰問金x萬余元。有序組織到期工會組織換屆工作，積極開展幫扶建會工作，逐步完成轄區范圍內已建會企事業單位地址、名稱更換工作。xxxx年上半年，組織換屆x家，新建會x家，預備建會x家，已完成地址、名稱更換x家。完成xxxx年度工會決算報表，完成xxxx年度工會預算報表。協助辦理網絡輿情、安全生產維權工作。截止目前，協助市總處理網絡輿情x件。協助新區經發局處理安全生產維權工作x件。
二是婦聯工作。圍繞“三八婦女節”、“母親節”等節日，開展“兩癌”健康知識講座、免費“兩癌”篩查、貧困母親慰問、母親節繪畫征文活動、機關主題園游等活動，在全區營造了關注女性、尊重女性的良好氛圍。
三是共青團工作。向團市委申報大林鎮留守學生之家建立xxxxx青情家園服務中心；建立網絡文明志愿者隊伍，建立xxxxx名網絡文明志愿者隊伍信息庫，團隊包括鎮（街道）、學校、村（社區）；組織鎮（街道）開展留守學生（兒童）慰問活動；劃撥團委工作經費至各鎮街道團（工）委，共計xx萬元。以“五四”青年節、“六一”兒童節為契機，組織新區廣大青少年開展各類活動，先后評選xx個“五?四”紅旗團組織、xx名優秀共青團干部、xxx名優秀共青團員；xx個優秀少先隊組織、xx名優秀少先隊輔導員、xx名優秀少先隊員。同時，以踐行社會主義核心價值觀為主題，開展學習和爭做美德少年暨評選市、區“美德少年”活動。六一期間，開展“紅領巾相約中國夢——當好新區小主人”六一主題活動。組織“當環保遇上藝術”項目組參加團市委“錦囊獻計，情暖蓉城”六一主題展示活動。
一是充分發揮人大代表、政協委員建言獻策作用。x月xx日—xx日，利用雙流縣“兩會”之機，分別組織了新區區域內的雙流縣人大代表和政協委員召開了情況通報會。會上，人大代表和政協委員聽取了情況通報，提出了意見建議。會后，我們梳理并提交黨工委管委會各部門回復辦理。二是以化解遺留問題為重點，促民宗領域穩定。加強對宗教活動場所的管理，在重大節假日前聯合安監、公安、消防等部門開展安全檢查，督促整改落實。以化解遺留問題為突破口，協調解決二江寺修建拖欠農民工工資事件。積極協調省、市天主教愛委會，配合國土房管局和興隆鎮積極做好興隆鎮天主教堂的拆遷工作。協調市民宗局，及時為x名少數民族公民辦理了民族成份變更登記。三是以展示形象為契機，推進統戰工作。上半年，共協調接待各地人大、政協、學習班等共計xx次，xxx余人次參觀考察。較好地展示了新區形象，凝聚了社會各界的廣泛共識。四是組織開展僑屬新春走訪慰問工作。對新區xx名僑屬開展慰問工作，發放慰問金慰問品共計x萬余元。
下半年工作計劃。
一、繼續推進“三嚴三實”專題教育，找準找實問題，畫準像，多種形式開展專題學習研討。做好黨工委管委會班子民主生活會相關工作，指導各鎮（街道）開好專題民主生活會。
二、落實從嚴治黨要求，進一步提高組織覆蓋質量，探索城市社區區域化黨建新機制。推行村（社區）干部差異化管理。強化黨員管理和服務，加強x科學城、西部博覽城等項目一線流動黨員管理，嚴格落實“三會一課”等組織生活制度，強化基層黨組織和黨員教育培訓“學時制”管理服務。
三、進一步夯實基層基礎。全面推進村級活動場所“提檔升級”，確保今年任務數圓滿完成。按照“鞏固先進、推動一般、整頓后進”的原則，對基層黨組織進行整體提升，確保xx各黨組織完成提升整頓。
四、進一步強化干部選拔任用和管理工作。一是拓寬入口，通過制定科學的干部考核評估標準、考核責任制，進一步擴大用人視野，豐富選拔領導干部渠道。二是把好樓梯口，靈活用人方式，多種渠道推動干部交流；選拔優秀后備干部，構建完善干部人才梯隊等一系列辦法積極改進干部的選擇方式，不斷拓寬干部選拔渠道，拓寬干部“上”的渠道。三是暢通出口，明確量化領導干部退出標準，健全黨政領導職務任期制，試行領導崗位競聘制，實行領導干部責令辭職制度，鼓勵不適崗領導干部提前離崗，并妥善安置“退出”的干部等一系列手段建立健全干部退出機制。四是推動新區干部掛職（頂崗）鍛煉工作，進一步豐富干部經歷、閱歷，提升年輕干部綜合素質和綜合能力，加強新區機關和鎮（街道）干部之間的融合，為新區實現跨越式發展提供有力保障。五是扎實推進領導干部個人報告事項核查工作，按照中央、省、市委要求，對抽查的領導干部個人申報事項進行認真核查，對發現的問題，將嚴格按程序辦理。
五、抓緊制定新區人才政策，建設新區各類人才新高地。一是抓緊制定吸引高層次人才政策制度，建立健全人才工作政務服務體系，逐步形成產業化的人才配套服務體系。進一步完善服務鏈，為新區高層次人才打造一流工作、生活環境，使新區成為西部地區人事配套服務門類齊全的人才集散地。二是支持新區人才創新創業，提供良好的創業條件和創業服務，鼓勵科技人才帶項目、帶技術到新區創新創業，積極與其他地區高校院所和企業合作，設立虛擬研發中心，柔性使用領軍人才進行協調公關。
六、探索創新新區體制機制。按照中央、省市及黨工委管委會的統一安排和部署，堅持“兩集中、兩到位”的原則，探索新區大部制扁平化管理體制創新，進一步深化行政審批制度改革；同時，結合新區實際，穩步推進新區市場規范化服務建設和綜合執法體制改革。
七、進一步做好鎮（街）簡政放權工作。按照能放則放、能放盡放的原則，采取委托、授權、延伸等方式，將部門相關管理權限下沉下放到鎮（街），切實增強鎮（街）事權、人權和財權。同時，按照黨工委管委會議定的要求，指導并規范鎮（街）內設機構設置備案，合理核定中心職數，規范鎮（街）內設機構設置工作。
八、穩步推進事業單位分類改革工作。按照省市統一安排和部署，做好新區事業單位分類改革及相關工作。適時跟進新區事業單位結構布局優化工作。做好事業單位登記管理工作。
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人力資源管理的工作總結和下半年工作計劃（精選20篇）篇八
一是政務信息資源調查情況。已完成全縣55家縣直單位135類證照，完成61家單位234個信息化系統情況的調研。
二是教育繳費網上支付試點工作情況。截至目前，全縣共有58000多名學生通過“xx通”app進行教育繳費，繳費金額6300多萬元。
三是“最多跑一次”和“全程網辦”情況。xx縣縣鄉村三級共梳理32060條政務服務事項，其中“最多跑一次”事項31432條占總事項比98.04%。“全程網辦”事項16147條占總事項比50.36%。
四是安徽政務服務網xx分廳應用情況。2020年1月1日至今，網上共受理486964件，辦結478466件，辦結率98.25%。
五是大力宣傳推廣“皖事通”和“xx通”
5月27日下發《xx縣關于開展皖事通、xx通宣傳推廣活動的通知》要求在便民服務點和人流聚集的區域，通過張貼海報、視頻滾動播放和印制操作折頁等方式，引導群眾利用“皖事通”app進行辦事體驗，增加注冊量活躍率。同時要求各鄉鎮街道和縣直單位每月上報新注冊名單。中考期間采取發放單頁、放置易拉寶等方式，同時積極與縣教育局對接，向考生和家長宣傳“中考成績查詢”服務。
人力資源管理的工作總結和下半年工作計劃（精選20篇）篇九
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
市政府：
根據市政府有關通知要求，現將《市人社局2020年度上半年工作總結及下半年工作計劃》予以呈報。
2020上半年，我市榮獲省b類縣（市）創業就業績效考核第四名的優異成績，我局榮獲宣城市“人事人才工作先進單位、x市“七五普法中期先進單位”“提案辦理先進單位”“征收征遷協保工作先進單位”等榮譽。
完成城鎮新增就業崗位x個，完成目標任務的x%。失業人員再就業人數x人，完成目標任務x%。城鎮登記失業率x%。開展創業培訓x人。企業新錄用人員崗前技能培訓x人、補貼性職業技能培訓x人（其中：企業崗位技能提升培訓x人、就業技能培訓x人），新增技能人才x人（其中：高技能人才x人），職業技能鑒定x人，分別完成目標任務的x%、x%、x%、x%。參加城鎮職工養老、失業、工傷保險x、x人、x人，城鄉居民養老保險x人，機關事業單位x人，分別完成目標任務x%、x%、x、x%、x%。發放社會保障卡x張，完成目標任務的x%。企業勞動合同簽訂率、勞動人事爭議結案率、勞動保障監察舉報投訴案件結案率分別達x%、x%、x%。
就業困難人員幫扶就業人數x人，完成率x%。發放公益性崗位補貼x萬元、就業見習補貼x萬元、基層特崗補貼x萬元、創業貸款x萬元。四是扎實開展技能培訓工作。大力實施技工大省建設，幫助企業開展新錄用人員崗前技能培訓、崗位技能提升培訓、就業技能培訓和職業技能鑒定，發放職業技能培訓補貼x萬元。
全面實現新退休人員養老待遇通過社保卡形式發放，其他險種相關待遇發放逐步通過社保卡發放。
一是做好人事管理服務工作。完成x年度我市事業單位工作人員年度考核工作，有序推進x名事業單位人員（含人才引進x人）招聘、x名三支一扶人員招募工作。協助市疾控中心、x中學完成人員招聘等工作。積極培養事業單位專業技術人員隊伍，新聘任高級職稱x人，中級x人，初級x人。完成我市鄉鎮工作補貼調整工作。重核x家單位養老保險制度改革后退休人員待遇。配合衛健部門發放一線醫務人員疫情期間衛生防疫津貼發放工作。二是積極開展人才引進服務工作。深入企業開展就業人才政策宣傳，疫情期間，積極組織企業開展線上招聘和各大高校的網上招聘活動，做好對高校畢業生的就業指導和跟蹤服務工作。開展x年度人才獎補資金兌現工作，為x家企業單位發放引進的人才生活補貼和安家補貼共計x萬元。三是大力培養專技人才隊伍。推薦專業x名專業技術人才參與省、宣城市政府特殊津貼選拔。推進博士后科研工作站申報及省級評估、國檢工作。會同我市組織部人才辦完成x市“十四五”共享發展及人才發展課題思路研究。
落實勞動保障常態化巡查機制，累計繳存x個在建工程項目農民工工資支付保證金x萬元。受理投訴案件x件，已完成處理x件，涉及x名勞動者，追討工資x元。三是抓好依法行政工作。落實法律顧問制度，完成工傷認定行政訴訟x件，工傷待遇行政訴訟x件。受理了x起信訪案件，積極妥善處理部分農電工工齡認定和一建筑安裝公司等特殊工種工齡認定等問題。
貫徹新時代黨的建設總要求，開展十九大精神學習，抓好干部隊伍建設，每月舉辦黨員活動日。進一步加強重點領域監管和微權力治理，嚴格執行中央“八項規定”，加強財務收支和內控管理，開展人社服務快辦行動、窗口單位業務技能練兵比武活動，持續深化“放管服”改革，充分發揮職能作用，不斷提升服務效能，著力打造優化營商環境的“人社模式”。全力以赴做好脫貧攻堅、文明創建、招商引資、征收征遷等工作，助力全市經濟社會高速發展。
面對今年突發的新冠肺炎疫情，市人社局主動作為、敢于創新、善抓落實，堅決貫徹中央、國務院決策部署，進一步深化上級部門的各項政策，制定出臺了《關于落實疫情防控期間穩定和擴大就業有關政策的通知》《關于疫情防控期間企業職工職業培訓有關事項的通知》《關于落實疫情防控期間有關就業政策的實施細則》，不斷豐富政策“工具箱”。在做好疫情防工作的基礎上，通過減免企業社保費、發放穩崗補貼、服務企業用工、營造和諧勞動關系等一系列舉措，紓解企業困難，為企業樹立發展信心，全力以赴幫助企業共渡難關，為全市經濟社會發展貢獻人社力量。
通過內挖和外引等渠道全面形成企業用工齊抓共管的長效工作機制。常態化深入企業開展“四送一服”活動，持續推進人社政策宣講進企業，將流動仲裁庭開進企業“以案釋法”。
全面實現新退休人員養老待遇通過社保卡形式發放，其他險種相關待遇發放逐步通過社保卡發放。
工傷保險基金收不抵支；
城鄉居民養老保險政策吸引力不強。三是我市縣域經濟發展環境和人才政策無法與蘇浙滬等發達地區相比，人才總量不足，留才機制不強。四是新生力量的維權意識逐步增強，建筑領域拖欠工資時常發生，勞資矛盾突破了時間和空間易發頻發。五是資源信息系統不能共享，各行業政策、證明材料、辦理流程相互形成壁壘，“互聯網+”發展有待進一步融合。
全面落實穩就業保民生政策舉措。大力實施就業優先政策，發揮好穩就業補貼政策的正向激勵作用，積極幫助企業渡難關。多渠道開發就業崗位，實施就業困難人員、高校畢業生等特殊群體的創業培訓和就業工作，深入企業開展“四送一服”活動，抓好職業技能培訓，進一步加大企業技能人才隊伍建設。
加強預防工傷宣傳，加大部門之間的信息數據共享，最大限度減少多領冒領的風險，切實保障社保基金安全。
著力加強考試風險防控機制建設，完成人事招聘和選調、事業單位崗位設置、事業編管理崗晉升工作。貫徹落實職稱制度改革，加大民營企業專業技術人員職稱破格評審工作力度。推進薪酬制度改革和監管。不斷健全人才服務政策，赴高校和科研院所開展校企合作，引進高層次人才。
嚴格落實行業監管和屬地責任，緊盯建設領域工程項目欠薪行為，嚴厲打擊惡意欠薪和欠薪逃匿等違法行為。加強基層調解組織規范化建設，提高勞動人事爭議處理效能,積極構建和諧勞動關系。完善養老保險退休審批會審、公示程序和重大疑難工傷認定案件與法律顧問、法院、公安部門溝通協調機制。加大信訪維穩工作協調力度。
特此報告。
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2020年x月x日。
人力資源管理的工作總結和下半年工作計劃（精選20篇）篇十
20xx年，我們人事科在局領導的正確領導下，團結合作，勤奮努力，圓滿完成了年度工作任務。現總結如下：
一、抓好學習教育工作。
1、制定學習教育計劃。我們起草了黨委中心組20xx年學習計劃;制定了局長、中青年干部和財經所長的培訓計劃，黨校遠程學習教育安排，與《市財政局200x年至20xx年的干部隊伍建設實施綱要》相結合，相互融合。安排到中南財大學習4人，省委黨校學習11人，市委黨校學習32人。
2、豐富學習內容。針對不同階段的任務，增加學習內容。一是組織機關干部學習全市規范津補貼政策。二是組織了女干部、女職工到外地紅色之旅學習考察，開闊眼界，增長見識。三是邀請市委黨校尹中華作了《中國共產黨黨史》專題講座、嚴紅作了《物權法》專題講座和市紀委副書記張國華作了《廉政準則》專題講座。四是組織學習換屆選舉的文件法規。
二、抓好系統評先表模工作。
一是積極向上推薦先進典型。推薦非稅局、回龍財經所長劉波到湖北省財政廳表彰。推薦收付中心到孝感市參評青年文明號;二是推薦劉偉、張榮、財政監督局到市委、市政府表彰;三是籌備了本系統的20xx年度先進集體先進工作者表彰;四是籌備了建黨九十周年的紀念活動及先進黨支部、優秀黨務工作者和優秀黨員的表彰。
三、抓好人事工作。
一是向人力資源和社保局上報統一經管人員工資的報告;二是向市政府上報清退臨時人員的養老保險的報告;三是上報綜改辦機構編制報告;四是干部個人檔案的資料整理歸檔;五是全系統人員的規范津補貼的報批落實;六是部分人員的工資晉檔升級;七是依據市文件清理事業單位的機構、編制、人員;八是組織工勤人員參加市組織的職稱考試;九是配合組織部開展人才工作的調研，形成專題報告;十是對今年招錄2名公務員的進行了考察。
四、抓好黨的基層組織建設。
一是組織了建黨九十周年的征文和演講比賽活動，并將優秀作品和選手送到孝感參賽，征文取得一個二等獎，一個三等獎，演講獲得一個優勝獎。二是召開了退休老所長的建黨90周年座談會，暢談財政改革發展的歷程。三是抓好財政五個基本建設，對宣傳欄、活動室等進行重新布置，資料上墻、歸檔，接受省委組織部的驗收檢查，受到了市委和上級的一致好評。
五、抓好計生工作。
一是落實獨生子女的保健費和六一兒童節的慰問費;二是做好育齡婦女的健康檢查;三是計生資料信息的收集整理。
六、抓好換屆選舉工作。
一是向本選區積極推薦人大代表;二是認真做好選民的登記;三是財政局分會場的選舉會議的籌備;四是20多種表格統計上報;五是組織換屆選舉的知識考試、閱卷、統分上報;六是加大宣傳力度，掛標語橫幅2條，宣傳專刊3期;七是向機關工委推薦黨代表1名。
七、抓好爭創“五優”機關工作。
一是加強班子建設;二是加強學習教育;三是加強組織建設;四是加強制度建設。
人力資源管理的工作總結和下半年工作計劃（精選20篇）篇十一
(一)勞動力資源供求不平衡，存在結構性用工缺口。受縣內企業工資福利待遇水平較低等原因影響，企業招聘技術工比較難的問題比較突出;普通工種工資較低，人員流動性較大。
(二)農民工就近就業較難。**縣地處粵北山區，企業少，上規模且有相對經濟實力的企業更少，提供工作崗位不多，農民工就近就業比較難。
(三)返鄉就業創業積極性不高。**縣是勞務輸出縣，大部分勞動力春節后已外出“珠三角”等地務工，鄉鎮存在空心村、空巢老人等情況，絕大部分年輕人已外出就業，返鄉就業意愿不強。
(四)保障農民工工資支付工作任務仍然艱巨。用人單位和農民工法律意識淡薄，部分農民工不懂用法律依法保護自身合法權益。用工不規范，農民工流動性大，一旦拖欠工資現象發生，農民工手中無依據，討要工資難。
人力資源管理的工作總結和下半年工作計劃（精選20篇）篇十二
xxxx年上半年，x市人社局堅定以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中、四中、五中全會精神，嚴格落實習近平總書記對x及x工作系列重要指示精神，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，聚焦x市“兩個率先”落地落實，圍繞成渝地區雙城經濟圈建設、城鄉融合發展、幸福美好生活十大工程、市委高質量發展十一項“起步工程”等中心工作，扎實推進各項工作。
一是拓展群眾就業渠道。通過聯合x區等地區，采取“線上+線下+跨區域”模式，舉辦“春風行動”“高校畢業生春季招聘會”“農民工就業扶貧網絡招聘會”“中國x清明放水節暨巴蜀文化走廊同城發展（x站）旅游人才”等招聘活動，為企業和群眾搭建溝通橋梁。
二是突出重點群體就業。突出農民工、高校畢業生等重點群體就業。x市被x省委辦公廳、省政府辦公廳表彰為“全省去冬今春農民工服務保障工作先進單位”。建立高校畢業生（青年）就業見習基地xx個，可提供見習崗xxx個。
三是加大惠企利企力度。全面落實穩崗補貼、暫時困難型企業穩崗補貼等惠企政策，為企業發放穩崗補貼，為暫時困難型企業發放穩崗補貼。
四是加強職業技能培訓。開展失保培訓、創業培訓（返鄉創業培訓）等補貼性培訓。
五是扎實推進創新創業。推進青年人才創新創業孵化載體建設，優化x省級、x市級和x市級創業孵化示范基地x家，x市青年創業園被評為xxxx年省級創業孵化基地。以“美麗宜居公園城，全域開放鑄夢想”為主題的第三屆“創響x”創新創業大賽經三次復賽，xx個項目晉級決賽。
一是不斷推進社保全覆蓋。加大社保宣傳力度，開展社保“貼心暖心”服務，走訪全市各鎮（街道）宣傳解讀社保參保政策。
二是加強全民參保數據動態管理和分析應用，提高靈活就業人員、農民工和中小微企業、新經濟企業、新職業人群全員參保率，嚴格落實貧困人員養老保險代繳制度，截止目前已為xxxx余名貧困人口、低保對象等困難群體代繳城鄉居民基本養老保險。高效完成退役軍人社保補繳工作。
三是切實加強社保基金監管。開展違規領取養老保險待遇追繳工作，處理涉及違規領取基本養老金人員，追回服刑人員違規領取養老金x人，追回基金x萬元。
一是推進產業功能區、國企人事制度改革。進一步優化產業功能區體制機制，初步形成產業功能區員額人員管理員額崗位管理、薪酬總額管理等相關制度。積極參與都投集團公司選聘管理人員以及國有企業管理、薪酬待遇等制度制定。
二是持續強化事業人員管理。完善x市干部（職工）調配工作領導小組會議議事規則、機關事業單位人員調配管理辦法。“零差錯”組織事業單位考試。代市政府承辦事業單位“脫貧攻堅”表彰獎勵。完成人大職務任免和提請政府職務任免工作。完成全市近機關工勤和事業單位工作人員工資正常晉升工作。
三是不斷夯實人才隊伍建設。青城山旅游裝備產業功能區、x融創文化旅游管理有限公司分別入選x市產業功能區人才服務工作站、企業人才工作站。組織開展xxxx年度企業培育急需緊缺專業技術人才獎勵補貼申報工作。推薦x名企業優秀技能人才、技能大師工作室領銜人申報xxxx年“x工匠”。
一是狠抓根治欠薪工作。組建根治欠薪工作專班，組織開展行政執法“春雷行動”等各項專項執法檢查，協調解決農民工工資。依法向公安機關移送涉嫌拒不支付勞動報酬案件x件。
二是完善預防調處仲裁機制。通過仲裁辦案信息系統受理勞動人事爭議仲裁案件。建立勞動糾紛“一站式”多元化解聯動處置工作機制。
一是強化人社系統行風建設。開展作風大整頓，持續深化人社系統行風建設，深入開展“好差評”工作。加強干部職工學習教育和業務培訓，持續開展人社“練兵比武”活動。深化社保服務“貼心暖心”專項行動成果運用，加大就業、社保等政策宣傳力度，進一步優化政務服務環境，切實提升社會公眾滿意度。
二是扎實開展黨史學習教育。組織全體黨員干部開展系統內部黨史知識競賽、深入基層走訪調研，引導干部職工做到學史明理、學史增信、學史崇德、學史力行。深入開展“我為群眾辦實事”實踐活動，爭取市人社局旁閑置土地作為辦事群眾臨時停車場，解決辦事群眾停車難的問題。
三是著力抓實黨建引領示范。開展典型培育、品牌創建等活動，推進“提升‘心’動力、建設‘五心’社保黨支部”“就業創業彩虹筑夢、構建四聯黨支部”等黨建品牌建設。持續開展“黨員示范崗”“人社服務標兵”等評選活動，進一步凝聚追趕超越的正能量。
四是切實加強系統治理。推進就業培訓領域系統治理，暢通投訴舉報渠道，組成專項核查小組，針對創業、返創、失保、品牌、崗前、線上等培訓開展班次抽查，系統梳理六大類xx項工作中的問題，逐個整改。啟動社會保險基金管理問題專項整治工作，接受金牛區交叉檢查，針對城鄉居民養老保險、企業職工基本養老保險、機關事業單位養老保險開展排查，梳理出疑點數據，立查立改。
多渠道增加就業崗位，健全重點企業用工服務保障機制、跨區域合作等機制，依托各鎮（街道）就業和社會保障服務站，搭建企業與群眾就業橋梁。落實各項培訓補貼，努力提升勞動者技能素質和就業創業能力。突出高校畢業生、農民工等重點群體就業創業。落實各項企業穩崗補貼，穩定現有就業崗位。
持續做好防風險保安全保穩定工作，動態梳理人社領域“三張清單”，壓緊壓實責任，逐個解決。加大農民工工資清欠力度，減少群體性事件發生。重點在人事考試、社保基金等方面開展風險排查。始終把安全生產工作放在重要位置，加強對綜服中心、技工學校安全生產管理。
全面落實從嚴治黨的主體責任扎實開展就業培訓行業領域突出問題系統治理、社會保險基金管理問題專項整治。加強對重點領域和風險崗位的監督，健全廉政風險防控體系。
繼續做好事業單位人員公招、大學生志愿者招募等人事考試工作。繼續牽頭做好產業功能區人事制度改革、國企薪酬制度改革等工作。
持續開展黨史學習教育，不斷加強隊伍建設、制度建設和黨風廉政建設，培養一支更具團結力、凝聚力和創新力的精干隊伍，切實做到“學黨史悟思想辦實事開新局”，確保人社黨員干部自覺做到講政治、重大局、護核心、真看齊。
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人力資源管理的工作總結和下半年工作計劃（精選20篇）篇十三
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
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2022年上半年，在縣委、縣政府的領導下，在市局的精心指導下，以民生為重點，扎實開展各項工作，現將半年工作總結如下：
一、工作開展情況。
失業再就業任務數*人，完成*人，完成率*%；
職業技能培訓經開班*期，培訓學員*人；
創業培訓開班*期，培訓學員*人；
失業保險基金征繳*萬元，支出*萬元；
城鎮登記失業率控制在*%以內；
剩余*人保潔員工資由縣財政統籌涉農資金撥付，按*元/月發放。調整后，共有鄉村公益性崗位*人，其中生態護林員*人，保潔員*人。
企業職工養老保險共發放*待遇人員養老金*萬元，喪葬撫恤補助支出*萬元；
機關事業單位養老保險共發放約*待遇人員養老金*萬元。
不知去向卡*張，已整改*張，完成率*%；
死亡人員卡*張，已整改*張，完成率*%；
暫不能確認持卡狀態的卡*張，已完成*張，完成率*%。
（四）全力真抓實干，確保農民工合法權益工作。2022年全縣項目新開農民工工資專戶*個，利用專戶發放工資累計*余萬元，農民工保證金累計繳納*萬元，保函*萬元。截至*月底接到工資問題投訴舉報案件共*起，涉及農民工*余人，涉及金額*余萬元。
（五）全力穩扎穩打，抓實開展常規工作。
1.事業單位招聘工作。一是完成了2022年公開招聘第二批事業單位*位同志的政審考察工作，并在門戶網站進行了擬錄聘用前的公示，程序辦理了入編手續，完成了檔案的整理移交工作。二是制定2022年招聘工作計劃。目前已經收集了*個崗位的招聘信息匯總，待縣編委會開會確定職位數后，按招聘程序組織實施。
2.“三支一扶”招募工作。一是做好所有在崗“三支一扶”人員的后續服務工作，目前全部在崗人員*人。二是完成2022年“三支一扶”招募計劃的申報，計劃招募*人，其中支農*人，扶貧*人，水利*人，社會保障平臺*人。具體招募時間以市局通知為準。
3.縣以下事業單位建立管理崗職員等級晉升制度工作。為貫徹落實《中共中央辦公廳國務院辦公廳印發<關于縣以下事業單位建立管理崗位職員等級晉升制度的意見>的通知》（中辦發〔*〕*號）精神，根據中共湖南省委組織部辦公室、湖南省人力資源和社會保障廳辦公室《關于做好縣以下事業單位建立管理崗位職員等級晉升制度實施有關工作的通知》（湘人社辦發〔*〕*號）要求，結合我縣實際，特制定了《侗族自治縣事業單位管理崗位職員等級晉升制度工作實施方案》，成立了侗族自治縣事業單位管理崗職員等級晉升制度工作領導小組和工作專班。目前，中共湖南省委組織部、湖南省人社廳已經審批，待市里批復后，立即組織實施。
二、存在的問題。
（一）基金征繳擴面空間不大。由于我縣受地域等各種條件限制，經濟發展相對滯后，基金征繳潛力不大，雖基本覆蓋，難以更大突破。
（二）就業創業壓力不斷增強。一是勞務輸出組織化程度低。多數外出務工人員因為學歷、待遇、工種等原因不太接受就業部門推薦的用工地和企業，喜歡憑經驗、感覺自己出去闖，以“幫、傳、帶”為主要的外出務工形式。二是組織培訓難。縣級培訓力量薄弱，培訓機構少，培訓工種單一，無法滿足老百姓的要求。三是農民工自我保護意不強。受文化程度影響，農民工維權意識不強，大部分農民工沒有簽訂勞動合同，不繳納社會保險，不懂得保護自身利益，合法權利無法得到很好保障。四是脫貧人口就業不穩定凸顯。因受疫情影響，脫貧勞動力外出務工意愿不同程度弱化，沿海地區、珠三角地區企業延遲開工或關閉，對脫貧勞動力復工率影響較大。就近就地就業存在較大困難，特別是新生代農民工，對企業的工資待遇和工作條件是最大的訴求，本地就業領域尚不能滿足他們到需求。
（三）基金風險防范意識不足。部分工作人員對基金風險防范意識不足，業務經辦未能嚴格按照業務規程辦理，存在基金流失風險。鄉鎮報送死亡數據存在誤差，部門數據共享未得到有效利用，增加了基金風險。
（一）加大社保基金擴面力度。在原有基礎上，加強與稅務部門合作，加大宣傳力度，不斷擴大企業社保和失業保險征繳面，確保參保人群的合法權益。
加大職業技能提升培訓力度，將參訓人員所學的技能變成本人的謀生手段。
（三）加強工作人員培訓力度。定期組織中心、鄉鎮經辦人員進行業務培訓，認真學習相關政策，熟練操作業務經辦系統，加大對鄉鎮業務經辦的督促檢查力度，定期組織人員對鄉鎮進行現場業務指導，提升經辦服務能力。
（四）抓好“清廉機關”建設力度。根據上級要求和本單位實際，加強政治建設、能力建設和作風建設，開展經常性的政治思想教育、職業道德教育和廉政警示教育，自覺接受監督。同時，以改進作風為主要抓手，嚴格按照省、市要求，努力打造“五型雙一流”隊伍，以高質量服務于民。
人力資源管理的工作總結和下半年工作計劃（精選20篇）篇十四
(一)堅定不移加強黨的全面領導和黨的建設，為推動高質量發展提供堅強的組織保證。堅持把學懂弄通做實習近平總書記新時代中國特色社會主義思想和黨的二十大精神作為首要政治任務，持續強化理論武裝。黨組書記落實第一責任人責任，領導班子強化“一崗雙責”，帶頭貫徹落實黨中央決策部署，引領黨員干部忠誠擁護“兩個確立”，堅決做到“兩個維護”，切實增強“四個意識”，堅定“四個自信”。深化行風建設，狠抓黨風廉政建設和反腐敗工作。嚴格落實意識形態工作責任制，我局意識形態領域總體平穩。2023年上半年，通過黨組(班子)會議、干部職工大會、黨員大會等學習宣傳黨的二十大精神10次。2023年2月，我局召開高質量發展大會，部署落實黨的二十大精神、省委“1+1+9”工作部署、市委“十大行動方案”和縣委“1+123”工作安排，圍繞建設強富綠美新xx的目標，堅持黨建引領，推動人社工作高質量發展。
(二)堅定不移推進廣清紡織服裝產業有序轉移園用工保障工作，有序推進任務落實。一是抓好組織部署。第一時間成立以分管副縣長為組長、相關單位領導為組員的xx縣紡織服裝產業工人招聘和培訓工作領導小組，為有序有力推進工作落地落實提供堅強保障。5月26日，我縣召開xx縣落實廣清紡織服裝產業有序轉移園用工保障工作會議，對我縣廣清紡織服裝產業有序轉移園對口包保企業招工和“一針一線”縫紉巧手培訓工作作出具體部署。二是壓實鄉鎮責任。5月17日和26日，我縣分別印發了《xx縣人民政府辦公室關于開展xx縣“一針一線”紡織服裝技能人才公益性技能培訓的通知》(陽府辦函〔2023〕24號)和《xx縣關于廣清紡織服裝產業有序轉移園企業用工對口包保安排表(5至7月份)》，把招工和培訓任務分解到各鄉鎮。三是落實牽頭責任。我局作為牽頭單位，把招工和培訓工作作為中心工作推進，全市率先于春節前組織相關業務人員到廣清紡織服裝產業有序轉移園實地考察對接。積極爭取縣委、縣政府的大力支持，同時加強與上級主管部門的溝通聯系，協調縣教育局、縣職業技術學校和各鄉鎮，全力推進招工和培訓工作。派出專人在培訓基地駐點，督促指導培訓工作，抓好培訓質量。四是扎實開展培訓。通過專題會議研究和實地調研，確定在縣職業培訓學校設立“一針一線”紡織服裝技能人才培訓基地。采取“基地+分教點”培訓模式，依托縣職業技術學校作為培訓基地，引入xx市金博士職業培訓學校，擬在七拱、黎埠、嶺背、青蓮4個中心鎮設置分教點，通過送教下鄉推進培訓工作。5月9日，xx縣第一期“一針一線”紡織服裝技能人才公益性技能培訓班正式開班，培訓35人，經考核結業31人。5月19日，七拱鎮分教點第一期“一針一線”紡織服裝技能人才公益性技能培訓班正式開班，培訓18人，全部簽訂就業意向承諾書。五是主動對接企業。5月22日和31日，我局先后組織第一期結業學員、有意愿的勞動力以及各鄉鎮分管領導、人社所長、部分村支書等80多人到廣清紡織服裝產業有序轉移園和xx市普瑞媞服飾有限公司參觀對接，通過與企業面對面，了解企業用工需求，增加就業信心，初步達成就業意向6人，入職2人。同時，xx市普瑞媞服飾有限公司的負責人周永福先后多次到我縣“一針一線”紡織服裝技能人才培訓基地和七拱鎮分教點考察培訓業務，并走訪考察我縣部分服裝廠經營情況，有意愿在xx縣合作建設下線代工廠。六是精準掌握有意愿未就業勞動力存量。充分發揮政府有關部門及村(居)兩委力量，走訪入戶摸排登記在家的有意愿就業人數及其就業意向，為推薦招工和培訓夯實數據基礎。經摸底調查，目前我縣在家有意愿未就業勞動力91人，其中有意愿到廣清紡織服裝產業有序轉移園務工勞動力11人。七是積極開展就業招聘宣傳。我縣已印發廣清紡織服裝產業有序轉移園宣傳資料3100多份、xx市普瑞媞服飾有限公司招聘簡章1300多份，發動各鄉鎮和相關單位推廣宣傳，進一步提升我縣群眾對產業園招工用工的知曉率，更好推動群眾到產業園就業。
(三)堅定不移落實就業優先政策，提升就業創業質量。一是穩步推進就業目標。2023年上半年，我縣實現城鎮新增就業xx人，城鎮失業人員再就業xx人，就業困難人員實現就業xx人，農村富余勞動力新增轉移就業xx人，促進創業xx人。二是搭建招聘服務平臺。舉辦線上線下招聘會xx場，對接本縣市和大灣區企業xx家，提供就業崗位xx個，入場人數達11609人，達成就業意向xx人。三是加大創業扶持力度。發放創業擔保貸款資金xx筆共xx萬元，通過支持創業有效促進就業。四是保障重點群體就業。縣鎮村三級聯動送崗入戶，為就業困難人員及農村富余勞動力人員推薦就業崗位xx個。認定就業困難人員xx人，受理靈活就業社保補貼xx人，補貼金額xx萬元。持續開發兜底安置類公益性崗位x個，安置農村脫貧人口就業xx人次，補貼金額xx萬元。實施高校畢業生“三支一扶”計劃，全縣“三支一扶”大學生xx人。受理高校畢業生到基層就業各類補貼xx人，補貼金額xx萬元。五是深入基層開展就業服務。結合“人社局長千企行”、“送資金、送政策、送服務”和“職業指導下基層”活動，縣人社局領導班子和相關股室人員走訪全縣xx個鄉鎮和xx家企業，深入企業調研生產、人才引育、技能培訓、穩崗拓崗等情況，宣傳人社各項惠企政策，深入鎮村宣傳就業扶持政策，幫助企業、群眾解決“急難愁盼”的問題。
(四)堅定不移推進“粵菜師傅”“南粵家政”“廣東技工”“縫紉巧手”工程，提增勞動者職業技能。一是高規格協調推進。xx縣把“粵菜師傅”“南粵家政”“廣東技工”“縫紉巧手”工程列入2023年度“十件民生實事”，成立了以縣委常務、常務副縣長為組長的工作領導小組，形成黨委政府系統謀劃、人社牽頭抓總、部門配合、社會參與的工作格局。二是聯合各方力量開展職業技能培訓。自籌資金在全縣xx個鄉鎮開展“南粵家政”養老護理技能培訓班，培訓xx人。聯合縣婦聯開展“粵菜師傅”點心制作技能培訓班，培訓xx人。聯合縣民政局開展xx縣養老機構養老護理人員能力提升培訓班，培訓xx人。金博士職業培訓學校組織電工作業、高處作業和焊接與熱切割作業等特種作業培訓班，培訓xx人。三是投入20萬元在臨街鋪面建成南粵家政基層示范站。示范站位于xx縣北門路，面積30平方米，軟硬件設施配套完善，設有常駐工作人員x名，是家政服務、技能培訓、維權調解等一站式一體化平臺，服務周邊群眾超2萬人，打造“15分鐘家政服務圈”。四是舉辦公益訓練營。2023年1月，成功舉辦首屆“廣清杯”xx“南粵家政”技能大賽公益訓練營﹒xx站活動。公益訓練營免費為有從事家政工作意愿的群眾提供育嬰和居家服務兩大項目的實操培訓，培訓x人，其中育嬰培訓x人、居家服務培訓x人。五是以賽促訓提技能。2022年8月，我縣推薦參賽的xx新自然茶業有限公司張榮超同志獲得了2022年第五屆全國農業行業職業技能大賽茶葉加工賽項廣東省選拔賽的二等獎。2023年2月，我縣積極組織4名選手參加首屆“廣清杯”xx“南粵家政”技能大賽，3名選手分別獲得育嬰師、家政服務員、健康照護師三等獎，我局獲得優秀組織獎。通過以賽促訓，大力培養和選拔技能人才，不斷提升我縣人才職業技能水平，提高就業創業能力。六是擦亮粵菜師傅品牌。積極推薦我縣特色菜名廚名店名品參加市評審，xx縣喜悅酒樓行政總廚蔡建強同志獲得了xx市首批特色菜名廚、xx縣陽賓酒店獲得xx市首批特色菜名店、xx板栗燜雞和紅曲肉獲得了xx市首批特色菜名品等稱號。2023年上半年，我縣開展“粵菜師傅”培訓111人次，開展職業技能培訓912人次(其中補貼性培訓353人)，新增取得職業資格證書或職業技能等級證書121人次，開展“南粵家政”培訓627人次，帶動就業627人次。
(五)堅定不移做好人才引育工作，強化人才支撐。一是健全鄉村振興人才驛站運行機制。目前我縣已建成縣級鄉村振興人才驛站1個、鎮級鄉村振興人才驛站8個、鎮級驛站服務實踐基地5個。3月，舉辦2023年鎮級鄉村振興人才驛站工作推進培訓班，培訓縣鎮相關業務人員x人，有效提升工作人員業務水平。二是加強鄉村振興領域人才引聚、培養。組織實施各類人才活動x場次，引聚專家對接服務農業人才x人次，共培訓農業實用人才xx人次，助力鄉村振興“五個百億”農業產業發展。三是推進實施“雁歸計劃”。縣鎮兩級鄉村振興人才驛站開展“歸雁返鄉”主題座談會、實地觀摩、實習實踐、志愿服務系列活動xx場次，參加活動xx人次，引導高校畢業生返鄉就業創業。四是推進青年人才培育工程。組織“學習貫徹黨的二十大精神”“傳承雷鋒精神弘揚時代新風”“稅法進夜校青春伴稅行”專題的xx縣青年夜校培訓班3期，組織xx縣青年人才詩詞創作欣賞培訓班1期，開展青年人才聯誼活動x場，參加活動xx人。五是通過公開招聘充實基層工作隊伍。積極推進2023年xx縣公開招聘事業單位工作人員工作，本次招聘共設置崗位x個，擬招聘x人，現進入面試資格審核階段。協助公安局、林業局、應急局、總工會等單位做好政府專項雇員的面試工作，用人單位共聘用到崗101人，進一步充實我縣基層工作隊伍。
(六)堅定不移維護勞動者的合法權益，構建和諧勞資關系。一是依法受理勞動保障監察投訴。我局共受理勞動保障監察投訴案件x宗，案外調解x宗，涉及勞動者x人，涉及金額約x萬元。受理網絡投訴x宗，辦結x宗，涉及勞動者x人，涉及金額約x萬元。依法對20家用人單位進行日常巡查和安全生產檢查，涉及勞動者x人;印制并派發《保障農民工工資支付條例》等法律法規宣傳小冊子x份。二是依法調處勞動人事爭議案件。我局共處理勞動人事爭議案件共x宗，案件涉及人數x人，涉案金額約x萬元，其中不予受理案件1宗，受理案件x宗。受理案件中法定期限內在辦案件x宗;法定期限內辦結案件x宗，結案率x%，其中撤訴x宗;裁決x宗，調解結案x宗，調解率x%。三是做好農民工工資支付考核準備。3月，召開xx縣迎接省、市保障農民工工資支付工作考核百日攻堅動員大會，縣政府朱君樂副縣長作動員部署。舉辦2023年度xx縣勞動關系協調員培訓班，鄉鎮分管領導及業務員共x人參加了培訓，切實提高了鄉鎮處置勞資糾紛的能力和水平。2023年上半年，我縣無省、市督辦涉勞資糾紛案件，在春節、清明、五一等重要時節和兩會無出現涉及我局業務進京、到省、市越級上訪或未因及時解決問題造成惡劣社會影響的事件，全縣勞資關系總體和諧穩定。
人力資源管理的工作總結和下半年工作計劃（精選20篇）篇十五
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2022年上半年，公司人力資源工作以“三基一降五提升”為著力點，緊緊圍繞工作主線，逐步建立健全制度體系、夯實基礎管理、突出青年人才培養，努力為各項工作提供組織和人才保障。現將人力資源2022年上半年工作總結及2022年工作計劃匯報如下：
（一）全面搭建人力資源制度體系，夯實基礎管理。
為保障公司人員管理工作有序推進，結合公司“三位一體”的制度體系建設需求，建立人力資源制度體系。2022年上半年制度搭建涉及到勞動合同簽訂、職工獎懲、考勤管理、員工績效考核等多個方面。2022年上半年完成x項人力資源制度和x項流程編制，為公司人員管理提供制度保障。
（二）推進全新管理模式，開展崗位匹配和人員招聘工作。
1.按照“建管一體化”的總體思路，采取全新管理模式，2022年上半年，通過對比分析對比多個崗位編制和崗位職責，按照“一崗雙責，一人一崗”原則，將職責相似崗位進行對標，完成全體人員轉崗調配。同時，考慮到不同時期的重點工作，使人員配置達到最適合狀態，保證建設及業務準備同時推進，部分人員通過借調方式，參與相關部室的工作，達到資源人力的適當補充。
2.2022年上半年為全面落實業務人員到位，以高質量人才引進為抓手，適時、適量補充人員。自2022年x月開始組織外部招聘工作，招聘x個崗位共計xx個編制。經初步篩選后，對xx名候選人進行了在線綜合能力測試，并于x月組織了社會招聘初試選拔，x月組織了校園招聘初試選拔，累計面試人員xx人次。嚴把人員入口質量關，不斷壯大優秀干部人才隊伍源頭、優化結構，為業務運營需要提供人才支撐。
（三）以“每月一課堂”為載體，提升人員綜合業務素質。
?以建設學習型企業為主線，制定了《2022年度“每月一課堂”活動實施方案》，并于2022年初啟動“每月一課堂”學習活動，聚焦人員綜合業務素質提升，通過雙向有機結合，打造高質量效能課堂。
1.上下結合，注重學深悟透。“上”指認真組織參加集團層面的“每月一課堂”集體學習，要求全員參與學習、撰寫個人心得，確保集團工作重點、學習重點深入基層、深入人心。“下”指公司嚴格落實“每月一課堂”活動實施方案,明確責任主體、組織方式和培訓要求，積極鼓勵領導班子、干部職工帶頭授課，按照全年培訓計劃充分利用線上線下等多種形式參加各類培訓，進一步滿足各層級職工的培訓需求，加強參與度及思考深度、輸出效果，有效提升職工基本功。
2.學用結合，注重指導實踐。注重通過培訓提升職工解決問題的能力，在課程安排、培訓重點上注重理論與實踐相結合，既有公司2022年經營工作報告、黨建工作報告解讀、第十九屆六中全會精神解讀等理論性較強的課程，也有企業數字化分析企業引領企業、動態調度機制的實操等實踐性更強的課程。同時，將每月一課堂活動與黨史學習教育緊密結合，以理論知識集體領會、系列活動集體參與的方式引導全體黨員職工將理論知識應用到日常工作中，做到學史力行、指導實踐、推動實踐，以高質量的黨建工作促進業務工作的持續推進。
（四）加強人才選拔與培養，充實人才后備力量。
1.2022年上半年圍繞“培養一支技術精湛、素質過硬的運營隊伍”的工作主線，根據運營公司自身的發展定位、業務規劃和需求分析，開展青年人才選拔形成人才梯隊的建設模式。在前期自愿報名的基礎上，分別于x月、x月以筆試、面試相結合的方式進行了考試，最終確定綜合成績排名前x名員工作為2022年優秀青年人才。通過培訓全面提升各項專業技能及綜合管理能力，從而進一步優化青年人才儲備結構，滿足長遠發展對專業化高素質人才的需求。
2.為貫徹落實集團及公司加強人才培養的總體要求和部署，有效激發員工的工作熱情和團隊凝聚力，充分打造多崗位專業型人才，在2021年“師帶徒、老帶新、一幫一”活動基礎上總結經驗、完善方案，于2022年5月初啟動了新一批培養工作。通過簽訂師徒協議的方式成功結對xx對師徒。同時要求在全年日常工作中，導師徒弟以重點工作及自身崗位職責為中心，理論與實踐相結合，以青年人才隊伍建設與培養為重點，堅持工作學習化理念，快速提升人員業務能力，進一步發揮人才效應，增強發展后勁，保持持續穩定發展而確立的一項旨在發現青年人才、鍛煉青年人才、培養青年人才、造就青年人才工程。
3.為解決操作技術隊伍擴充時間緊張的問題，激勵廣大員工提高工作效率，以建立“5+5+11”為關鍵競聘節點，按照《xx崗位競聘執行方案》組織完成面試工作。根據競聘者的培訓成績、工作表現、經驗水平、管理能力和競聘表現綜合量化，最終選拔出xx人員，為確保投產前形成基層管理團隊奠定基礎。
（五）為職工謀福利，切實解決職工實際困難。
1.幫助員工解決落戶問題。4月初對員工落戶需求進行統計，通過領軍企業人才的途徑為職工解決落戶，已向有關部門提交了相關材料，正在與xx局積極對接此項方案落戶手續，將充分利用關于落實市xx局“優化營商環境二十項措施”實施方案及xx市戰略型領軍企業和相關政策，做好員工落戶相關工作。
2.幫助職工解決子女就學問題。于4月初對現有職工子女就學需求進行了統計，并成功與xx區企業服務局對接，就職工子女就學問題進行了專題研討，將x名子女入學需求情況統計上報，同時針對職工購房、落戶等情況進行了說明，積極協調解決迫在眉睫的職工子女就學困難，預計6月即將啟動入學報名工作，切實保障職工安居樂業需求。
二、工作中存在的不足。
（一）人才梯隊的建設模式仍待完善。上半年雖然開展了青年人才選拔、關鍵崗位人員競聘等工作，但青年人才、關鍵崗位人員的培養模式尚未明確。
（二）業務人員取證培訓工作進度滯后。隨著投產運營時間的臨近，人員的培訓取證工作已經進入倒計時階段。受到疫情影響，很多線下培訓課程無法啟動，嚴重影響人員取證工作。
（三）人力資源制度體系建設仍待完善。人力資源制度是公司管理的“標尺”，也是保護職工的“護身符”，既要嚴格遵照國家相關法律法規，又要滿足運營公司管理需要，同時還要保障職工的合法權益。目前，人力資源制度體系尚不完善，很多制度仍然缺位。
2022年下半年，人力資源工作將繼續堅持“黨管人才”的原則，確保在完成項目建設過程中充分發揮人力資源的核心驅動力，引領全體職工牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”做到“兩個維護”，努力建設一支理想信念堅定、綜合素質優秀、專業能力過硬、適應企業長遠發展的優質人才隊伍。
（一）優化人崗匹配方案，嚴把外部招聘關口。
一是繼續優化人員與崗位匹配工作。新的管理模式下，個別崗位會面臨“一崗雙責”的雙重壓力，這就需要合理的內部調配及外部單位的臨時性借調。二是開展內部競聘，優化班組配置。2022年下半年，業務運營隊伍建設將繼續通過關鍵崗位競聘的方式，開展總監選拔工作。設定科學合理的考核機制，打造暢通的業務運營崗位晉升通道，從而提高業務運營隊伍工作積極性，助力基層技術水平不斷提升，筑牢業務一線根基。三是加快外部招聘與入職工作。下半年將繼續規范人員招聘與面試選拔流程，梳理、總結上一年度人員招聘與面試選拔過程中的各項經驗，做好外部招聘人員面試選拔工作。同時做好外部招聘人員入職手續辦理，為業務運營注入新鮮血液。
（二）加強青年人才培養和職工素質教育。
2022年下半年仍將青年人才思想政治建設擺在首位，抓好理論武裝，靈活運用黨課教育、專題講授、典型示范教育、警示教育等方式，引導青年人才打牢思想根基、補足精神之“鈣”，增強道路自信、理論自信、制度自信、文化自信。提升青年人才政治思想建設和理論知識學習，強化青年人才大局意識，正確認識大局，自覺服從大局，堅決維護大局。
堅持注重實踐，向一線傾斜的原則。基層優先配置，鼓勵引導青年人才到一線基層崗位上任職鍛煉，深入參與現場一線管理。特別是參與項目建設等艱苦復雜環境中的實踐歷練，不斷強化青年后備人才的識別、選拔和培養工作，適當結合優秀青年人才特點、業務專長和崗位要求，進行掛職鍛煉，促使青年人才快速成長，造就一批發展潛力較大的青年人才。
（三）提升各類員工基本功，強化培訓“磨刀石”
一是加快推動人員培訓取證工作。加快推進相關培訓工作，進而提高業務人員的教育培訓工作及持證合規性，將業務工作提升至新水平。二是增強項內部培訓管理。按照年度培訓工作及每月一課堂年度方案、計劃如期開展各項培訓工作進一步梳理和完善內部培訓管理體系，做好各項培訓管理工作臺賬，通過各類培訓學習活動，全面增強干部隊伍的凝聚力、創造力、競爭力和戰斗力，在中形成人心思進，求真務實的良好作風，促進了人才隊伍建設不斷向前發展，推動工作不斷開創新局面、創造新業績。三是落實集團公司培訓要求。鼓勵職工參與集團公司和上級其他單位組織的培訓學習活動，做好政工人員繼續教育、會計（統計）人員繼續教育、雛鷹訓練營、拓展培訓等各項培訓學習活動，落實集團公司各項培訓工作要求，做好各級人員三級安全教育工作。
一是繼續完善和健全人力資源制度體系建設工作。2022年下半年，人力資源各項制度的搭建工作依然艱巨。尤其是涉及到“一專多能”培養機制的崗位輪換制度、與員工切身利益相關的績效考核制度、與員工行為規范化管理的獎懲制度，都亟待制度化、規范化。
二是進一步規范勞動關系和勞動合同簽訂工作。及時完成勞動合同訂立、變更、續訂各項工作，確保勞動關系管理工作規范有序，不出錯、不遺漏。
三是加強系統維護。特別是下半年7、8月份涉及大量新入職員工第一手信息資料的收集、整理和審核工作，不斷加強人事檔案信息管理，完善員工人事信息歸檔資料，推進系統實際應用，做好信息檔案管理和維護，提高系統信息的完成率，實現人力資源管理的數據支撐。
2022年下半年人力資源工作將繼續貫徹落實集團公司要求，全面做好人才的培養、引進和使用工作，為干部職工搭建干事創業的舞臺，激發全體員工的創新活力，形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人盡展其才的良好局面。
人力資源管理的工作總結和下半年工作計劃（精選20篇）篇十六
（一）推進全面從嚴治黨。堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入學習宣傳貫徹習近平總書記重要講話、重要指示、重要批示精神，把學習宣傳貫徹黨的二十大作為重大政治任務，引領黨員干部不斷提高政治判斷力、政治領悟力、政治執行力，始終在思想上政治上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。嚴格落實全面從嚴治黨主體責任，加強基層黨組織建設和干部隊伍建設，落實管黨治黨主體責任，進一步深化行風建設，馳而不息推進黨風廉政建設和反腐敗工作。
（二）堅持實體經濟為本、制造業當家，助推經濟高質量發展。一是全面推進廣清紡織服裝產業有序轉移園用工保障工作。加大宣傳力度，動員本縣有就業意愿的富余勞動力積極參加培訓。加強與企業對接，動態了解企業用工需求，落實訂單式培訓，全力保障企業用工。與培訓學員簽訂培訓就業意向書，提高培訓招生的精準度。力爭高質量完成市下達工作任務，為實施“制造業當家”提供技能人才支撐。二是全面落實政策助企紓困。深入貫徹落實穩經濟一攬子政策措施和人社部“降、緩、返、擴、補”穩崗紓困政策，持續開展“人社局長千企行”“送政策、送資金、送服務”等活動，精準對接企業需求，不斷提升人社服務質效，加大對制造業企業、中小微企業的扶持力度，精準發放創業擔保貸款，讓企業用好用活人社惠企政策，最大限度發揮政策保市場主體、穩就業崗位成效。
（三）實施“百縣千鎮萬村高質量發展工程”，全面推進鄉村振興。一是全面推動農民就業增收。充分發揮人社職能作用，完善城鄉公共就業服務體系，落實返鄉就業創業政策，激勵農民工就地就近就業。以電商人才培育為重點實施“農村電商”工程，暢通農產品銷售渠道。二是全面推進技能人才培養。深入實施“粵菜師傅”“南粵家政”“xx技工”“縫紉巧手”工程，加大技能培訓力度，指導縣職業技術學校做好職業技能認定工作，促進農民提升職級技能，促進農民實現就業。三是全面實施人才強農促振興。聚焦清遠市“五個百億”農業產業人才需求，以更大力度推動人才等資源向鄉村流動，為鄉村產業發展提供一批高素質人才。強化鄉村振興人才驛站引才功能，引聚專家對接服務農業產業，培訓農業產業實用人才。優化實施“三支一扶”計劃，服務鄉村振興。
（四）全面構建和諧勞動關系。以推進新時代和諧勞動關系創建活動為牽引，開展xx縣全面規范用工助推高質量發展專項行動，通過規范用工大力開展和諧創建。突出抓好根治欠薪，堅持標本兼治，健全根治欠薪長效機制。加強勞動關系領域涉穩問題專項治理，著力完善勞動矛盾糾紛多元化解機制。深入實施保障農民工工資支付條例，壓實責任分工，強化多部門聯合執法，加大欠薪隱患排查，嚴厲懲治惡意欠薪違法行為。
（五）繼續做好其他工作。依照本單位職能，一是做好禁毒工作，扎實開展禁毒知識“六進”及“媒體宣傳”活動，不斷提高全社會防毒、拒毒意識；二是積極配合做好xx縣省級安全發展示范試點縣創建工作，定期對本單位區域以及縣內民辦職業培訓機構開展安全生產大排查，及時發現問題及時整改，確保本領域不發生安全生產事故；三是做好保密工作，加強干部職工保密知識培訓，定期開展保密自查；四是做好法治政府工作，深入學習宣傳貫徹習近平法治思想，推進人社領域“放管服”改革，健全行政執法自由裁量基準制度，全面推進政務公開，積極營造良好的法治環境；五是深入開展文明城市創建工作，積極開展“我們的節日”、文明實踐志愿服務等活動，營造文明綠色健康的生活環境。六是落實意識形態工作責任制，做好網絡安全、輿情管控和“掃黃打非”工作；七是做好平安建設（綜治工作），有效防范化解勞動關系領域矛盾糾紛，維護社會穩定；八是積極在秤架瑤族鄉開展就業創業、技能培訓活動，支持人才引進，促進民族地區高質量發展。
人力資源管理的工作總結和下半年工作計劃（精選20篇）篇十七
（一）勞動力資源供求不平衡，存在結構性用工缺口。受縣內企業工資福利待遇水平較低等原因影響，企業招聘技術工比較難的問題比較突出；普通工種工資較低，人員流動性較大。
（二）農民工就近就業較難。xx縣地處粵北山區，企業少，上規模且有相對經濟實力的企業更少，提供工作崗位不多，農民工就近就業比較難。
（三）返鄉就業創業積極性不高。xx縣是勞務輸出縣，大部分勞動力春節后已外出“珠三角”等地務工，鄉鎮存在空心村、空巢老人等情況，絕大部分年輕人已外出就業，返鄉就業意愿不強。
（四）保障農民工工資支付工作任務仍然艱巨。用人單位和農民工法律意識淡薄，部分農民工不懂用法律依法保護自身合法權益。用工不規范，農民工流動性大，一旦拖欠工資現象發生，農民工手中無依據，討要工資難。
人力資源管理的工作總結和下半年工作計劃（精選20篇）篇十八
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
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2022年上半年，公司人力資源工作以“三基一降五提升”為著力點，緊緊圍繞工作主線，逐步建立健全制度體系、夯實基礎管理、突出青年人才培養，努力為各項工作提供組織和人才保障。現將人力資源2022年上半年工作總結及2022年工作計劃匯報如下：
（一）全面搭建人力資源制度體系，夯實基礎管理。
為保障公司人員管理工作有序推進，結合公司“三位一體”的制度體系建設需求，建立人力資源制度體系。2022年上半年制度搭建涉及到勞動合同簽訂、職工獎懲、考勤管理、員工績效考核等多個方面。2022年上半年完成x項人力資源制度和x項流程編制，為公司人員管理提供制度保障。
（二）推進全新管理模式，開展崗位匹配和人員招聘工作。
1.按照“建管一體化”的總體思路，采取全新管理模式，2022年上半年，通過對比分析對比多個崗位編制和崗位職責，按照“一崗雙責，一人一崗”原則，將職責相似崗位進行對標，完成全體人員轉崗調配。同時，考慮到不同時期的重點工作，使人員配置達到最適合狀態，保證建設及業務準備同時推進，部分人員通過借調方式，參與相關部室的工作，達到資源人力的適當補充。
2.2022年上半年為全面落實業務人員到位，以高質量人才引進為抓手，適時、適量補充人員。自2022年x月開始組織外部招聘工作，招聘x個崗位共計xx個編制。經初步篩選后，對xx名候選人進行了在線綜合能力測試，并于x月組織了社會招聘初試選拔，x月組織了校園招聘初試選拔，累計面試人員xx人次。嚴把人員入口質量關，不斷壯大優秀干部人才隊伍源頭、優化結構，為業務運營需要提供人才支撐。
（三）以“每月一課堂”為載體，提升人員綜合業務素質。
以建設學習型企業為主線，制定了《2022年度“每月一課堂”活動實施方案》，并于2022年初啟動“每月一課堂”學習活動，聚焦人員綜合業務素質提升，通過雙向有機結合，打造高質量效能課堂。
1.上下結合，注重學深悟透。“上”指認真組織參加集團層面的“每月一課堂”集體學習，要求全員參與學習、撰寫個人心得，確保集團工作重點、學習重點深入基層、深入人心。“下”指公司嚴格落實“每月一課堂”活動實施方案,明確責任主體、組織方式和培訓要求，積極鼓勵領導班子、干部職工帶頭授課，按照全年培訓計劃充分利用線上線下等多種形式參加各類培訓，進一步滿足各層級職工的培訓需求，加強參與度及思考深度、輸出效果，有效提升職工基本功。
2.學用結合，注重指導實踐。注重通過培訓提升職工解決問題的能力，在課程安排、培訓重點上注重理論與實踐相結合，既有公司2022年經營工作報告、黨建工作報告解讀、第十九屆六中全會精神解讀等理論性較強的課程，也有企業數字化分析企業引領企業、動態調度機制的實操等實踐性更強的課程。同時，將每月一課堂活動與黨史學習教育緊密結合，以理論知識集體領會、系列活動集體參與的方式引導全體黨員職工將理論知識應用到日常工作中，做到學史力行、指導實踐、推動實踐，以高質量的黨建工作促進業務工作的持續推進。
（四）加強人才選拔與培養，充實人才后備力量。
1.2022年上半年圍繞“培養一支技術精湛、素質過硬的運營隊伍”的工作主線，根據運營公司自身的發展定位、業務規劃和需求分析，開展青年人才選拔形成人才梯隊的建設模式。在前期自愿報名的基礎上，分別于x月、x月以筆試、面試相結合的方式進行了考試，最終確定綜合成績排名前x名員工作為2022年優秀青年人才。通過培訓全面提升各項專業技能及綜合管理能力，從而進一步優化青年人才儲備結構，滿足長遠發展對專業化高素質人才的需求。
2.為貫徹落實集團及公司加強人才培養的總體要求和部署，有效激發員工的工作熱情和團隊凝聚力，充分打造多崗位專業型人才，在2021年“師帶徒、老帶新、一幫一”活動基礎上總結經驗、完善方案，于2022年5月初啟動了新一批培養工作。通過簽訂師徒協議的方式成功結對xx對師徒。同時要求在全年日常工作中，導師徒弟以重點工作及自身崗位職責為中心，理論與實踐相結合，以青年人才隊伍建設與培養為重點，堅持工作學習化理念，快速提升人員業務能力，進一步發揮人才效應，增強發展后勁，保持持續穩定發展而確立的一項旨在發現青年人才、鍛煉青年人才、培養青年人才、造就青年人才工程。
3.為解決操作技術隊伍擴充時間緊張的問題，激勵廣大員工提高工作效率，以建立“5+5+11”為關鍵競聘節點，按照《xx崗位競聘執行方案》組織完成面試工作。根據競聘者的培訓成績、工作表現、經驗水平、管理能力和競聘表現綜合量化，最終選拔出xx人員，為確保投產前形成基層管理團隊奠定基礎。
（五）為職工謀福利，切實解決職工實際困難。
1.幫助員工解決落戶問題。4月初對員工落戶需求進行統計，通過領軍企業人才的途徑為職工解決落戶，已向有關部門提交了相關材料，正在與xx局積極對接此項方案落戶手續，將充分利用關于落實市xx局“優化營商環境二十項措施”實施方案及xx市戰略型領軍企業和相關政策，做好員工落戶相關工作。
2.幫助職工解決子女就學問題。于4月初對現有職工子女就學需求進行了統計，并成功與xx區企業服務局對接，就職工子女就學問題進行了專題研討，將x名子女入學需求情況統計上報，同時針對職工購房、落戶等情況進行了說明，積極協調解決迫在眉睫的職工子女就學困難，預計6月即將啟動入學報名工作，切實保障職工安居樂業需求。
二、工作中存在的不足。
（一）人才梯隊的建設模式仍待完善。上半年雖然開展了青年人才選拔、關鍵崗位人員競聘等工作，但青年人才、關鍵崗位人員的培養模式尚未明確。
（二）業務人員取證培訓工作進度滯后。隨著投產運營時間的臨近，人員的培訓取證工作已經進入倒計時階段。受到疫情影響，很多線下培訓課程無法啟動，嚴重影響人員取證工作。
（三）人力資源制度體系建設仍待完善。人力資源制度是公司管理的“標尺”，也是保護職工的“護身符”，既要嚴格遵照國家相關法律法規，又要滿足運營公司管理需要，同時還要保障職工的合法權益。目前，人力資源制度體系尚不完善，很多制度仍然缺位。
2022年下半年，人力資源工作將繼續堅持“黨管人才”的原則，確保在完成項目建設過程中充分發揮人力資源的核心驅動力，引領全體職工牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”做到“兩個維護”，努力建設一支理想信念堅定、綜合素質優秀、專業能力過硬、適應企業長遠發展的優質人才隊伍。
（一）優化人崗匹配方案，嚴把外部招聘關口。
一是繼續優化人員與崗位匹配工作。新的管理模式下，個別崗位會面臨“一崗雙責”的雙重壓力，這就需要合理的內部調配及外部單位的臨時性借調。二是開展內部競聘，優化班組配置。2022年下半年，業務運營隊伍建設將繼續通過關鍵崗位競聘的方式，開展總監選拔工作。設定科學合理的考核機制，打造暢通的業務運營崗位晉升通道，從而提高業務運營隊伍工作積極性，助力基層技術水平不斷提升，筑牢業務一線根基。三是加快外部招聘與入職工作。下半年將繼續規范人員招聘與面試選拔流程，梳理、總結上一年度人員招聘與面試選拔過程中的各項經驗，做好外部招聘人員面試選拔工作。同時做好外部招聘人員入職手續辦理，為業務運營注入新鮮血液。
（二）加強青年人才培養和職工素質教育。
2022年下半年仍將青年人才思想政治建設擺在首位，抓好理論武裝，靈活運用黨課教育、專題講授、典型示范教育、警示教育等方式，引導青年人才打牢思想根基、補足精神之“鈣”，增強道路自信、理論自信、制度自信、文化自信。提升青年人才政治思想建設和理論知識學習，強化青年人才大局意識，正確認識大局，自覺服從大局，堅決維護大局。
堅持注重實踐，向一線傾斜的原則。基層優先配置，鼓勵引導青年人才到一線基層崗位上任職鍛煉，深入參與現場一線管理。特別是參與項目建設等艱苦復雜環境中的實踐歷練，不斷強化青年后備人才的識別、選拔和培養工作，適當結合優秀青年人才特點、業務專長和崗位要求，進行掛職鍛煉，促使青年人才快速成長，造就一批發展潛力較大的青年人才。
（三）提升各類員工基本功，強化培訓“磨刀石”
一是加快推動人員培訓取證工作。加快推進相關培訓工作，進而提高業務人員的教育培訓工作及持證合規性，將業務工作提升至新水平。二是增強項內部培訓管理。按照年度培訓工作及每月一課堂年度方案、計劃如期開展各項培訓工作進一步梳理和完善內部培訓管理體系，做好各項培訓管理工作臺賬，通過各類培訓學習活動，全面增強干部隊伍的凝聚力、創造力、競爭力和戰斗力，在中形成人心思進，求真務實的良好作風，促進了人才隊伍建設不斷向前發展，推動工作不斷開創新局面、創造新業績。三是落實集團公司培訓要求。鼓勵職工參與集團公司和上級其他單位組織的培訓學習活動，做好政工人員繼續教育、會計（統計）人員繼續教育、雛鷹訓練營、拓展培訓等各項培訓學習活動，落實集團公司各項培訓工作要求，做好各級人員三級安全教育工作。
一是繼續完善和健全人力資源制度體系建設工作。2022年下半年，人力資源各項制度的搭建工作依然艱巨。尤其是涉及到“一專多能”培養機制的崗位輪換制度、與員工切身利益相關的績效考核制度、與員工行為規范化管理的獎懲制度，都亟待制度化、規范化。
二是進一步規范勞動關系和勞動合同簽訂工作。及時完成勞動合同訂立、變更、續訂各項工作，確保勞動關系管理工作規范有序，不出錯、不遺漏。
三是加強系統維護。特別是下半年7、8月份涉及大量新入職員工第一手信息資料的收集、整理和審核工作，不斷加強人事檔案信息管理，完善員工人事信息歸檔資料，推進系統實際應用，做好信息檔案管理和維護，提高系統信息的完成率，實現人力資源管理的數據支撐。
2022年下半年人力資源工作將繼續貫徹落實集團公司要求，全面做好人才的培養、引進和使用工作，為干部職工搭建干事創業的舞臺，激發全體員工的創新活力，形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人盡展其才的良好局面。
人力資源管理的工作總結和下半年工作計劃（精選20篇）篇十九
(一)推進全面從嚴治黨。堅持以習近平總書記新時代中國特色社會主義思想為指導，深入學習宣傳貫徹習近平總書記重要講話、重要指示、重要批示精神，把學習宣傳貫徹黨的二十大作為重大政治任務，引領黨員干部不斷提高政治判斷力、政治領悟力、政治執行力，始終在思想上政治上同以習近平總書記為核心的黨中央保持高度一致。嚴格落實全面從嚴治黨主體責任，加強基層黨組織建設和干部隊伍建設，落實管黨治黨主體責任，進一步深化行風建設，馳而不息推進黨風廉政建設和反腐敗工作。
(二)堅持實體經濟為本、制造業當家，助推經濟高質量發展。一是全面推進廣清紡織服裝產業有序轉移園用工保障工作。加大宣傳力度，動員本縣有就業意愿的富余勞動力積極參加培訓。加強與企業對接，動態了解企業用工需求，落實訂單式培訓，全力保障企業用工。與培訓學員簽訂培訓就業意向書，提高培訓招生的精準度。力爭高質量完成市下達工作任務，為實施“制造業當家”提供技能人才支撐。二是全面落實政策助企紓困。深入貫徹落實穩經濟一攬子政策措施和人社部“降、緩、返、擴、補”穩崗紓困政策，持續開展“人社局長千企行”“送政策、送資金、送服務”等活動，精準對接企業需求，不斷提升人社服務質效，加大對制造業企業、中小微企業的扶持力度，精準發放創業擔保貸款，讓企業用好用活人社惠企政策，最大限度發揮政策保市場主體、穩就業崗位成效。
(三)實施“百縣千鎮萬村高質量發展工程”，全面推進鄉村振興。一是全面推動農民就業增收。充分發揮人社職能作用，完善城鄉公共就業服務體系，落實返鄉就業創業政策，激勵農民工就地就近就業。以電商人才培育為重點實施“農村電商”工程，暢通農產品銷售渠道。二是全面推進技能人才培養。深入實施“粵菜師傅”“南粵家政”“廣東技工”“縫紉巧手”工程，加大技能培訓力度，指導縣職業技術學校做好職業技能認定工作，促進農民提升職級技能，促進農民實現就業。三是全面實施人才強農促振興。聚焦xx市“五個百億”農業產業人才需求，以更大力度推動人才等資源向鄉村流動，為鄉村產業發展提供一批高素質人才。強化鄉村振興人才驛站引才功能，引聚專家對接服務農業產業，培訓農業產業實用人才。優化實施“三支一扶”計劃，服務鄉村振興。
(四)全面構建和諧勞動關系。以推進新時代和諧勞動關系創建活動為牽引，開展xx縣全面規范用工助推高質量發展專項行動，通過規范用工大力開展和諧創建。突出抓好根治欠薪，堅持標本兼治，健全根治欠薪長效機制。加強勞動關系領域涉穩問題專項治理，著力完善勞動矛盾糾紛多元化解機制。深入實施保障農民工工資支付條例，壓實責任分工，強化多部門聯合執法，加大欠薪隱患排查，嚴厲懲治惡意欠薪違法行為。
(五)繼續做好其他工作。依照本單位職能，一是做好禁毒工作，扎實開展禁毒知識“六進”及“媒體宣傳”活動，不斷提高全社會防毒、拒毒意識;二是積極配合做好xx縣省級安全發展示范試點縣創建工作，定期對本單位區域以及縣內民辦職業培訓機構開展安全生產大排查，及時發現問題及時整改，確保本領域不發生安全生產事故;三是做好保密工作，加強干部職工保密知識培訓，定期開展保密自查;四是做好法治政府工作，深入學習宣傳貫徹習近平總書記法治思想，推進人社領域“放管服”改革，健全行政執法自由裁量基準制度，全面推進政務公開，積極營造良好的法治環境;五是深入開展文明城市創建工作，積極開展“我們的節日”、文明實踐志愿服務等活動，營造文明綠色健康的生活環境。六是落實意識形態工作責任制，做好網絡安全、輿情管控和“掃黃打非”工作;七是做好平安建設(綜治工作)，有效防范化解勞動關系領域矛盾糾紛，維護社會穩定;八是積極在xx鄉開展就業創業、技能培訓活動，支持人才引進，促進民族地區高質量發展。
人力資源管理的工作總結和下半年工作計劃（精選20篇）篇二十
2023年是貫徹黨的二十大精神的開局之年，是實施“十四五”規劃承前啟后的關鍵一年，是為全面建設社會主義現代化國家奠定基礎的重要一年。開局關乎全局，xx縣人力資源社會保障局深入貫徹落實黨的二十大精神和中央經濟工作會議以及省、市高質量發展大會、全縣領導干部大會精神，認真貫徹落實省委“1+1+9”工作部署、市委“十大行動方案”和縣委“1+123”工作安排，圍繞建設強富綠美新xx的目標，貫徹新發展理念，積極服務和融入新發展格局，把“穩就業、保民生”工作放在首位，拿出“拼”的精神、“闖”的勁頭、“實”的干勁，以新氣象、新作為奮力開新局、啟新程，譜寫xx人社事業高質量發展新篇章。