人力資源管理是指在合理利用和開發人力資源的基礎上，以優化組織運作和實現戰略目標為目標的一系列管理活動。以下是一些人力資源管理的典型問題和解決方案，供大家參考。
人力資源助理的內勤職責（模板16篇）篇一
職責：
1、協助參與簡歷篩選，面試邀約，錄用跟進環節;。
2、協助校園招聘具體事項安排;。
3、跟進新員工入職訪談;。
任職要求：
1、工作細致、耐心，有條理;良好的溝通交流能力;。
2、積極主動、責任心強，能在壓力下工作;。
3、本科大四在校生優先，可全職實習優先，表現優秀的有轉正機會;。
人力資源助理的內勤職責（模板16篇）篇二
3、負責企業培訓計劃的組織，并督促各部門培訓工作執行，對培訓結果、培訓過程進行考核、評估。
4、協助部門經理做好公司績效考核管理工作，跟蹤績效面談情況，評估、分析績效成績，為人員選拔、優化提供合理化建議。
5、協助做好企業文化建設工作，負責公司各項團建工作的策劃、組織。
人力資源助理的內勤職責（模板16篇）篇三
職責:。
1、協助處理hr相關日常工作如管理人事檔案、人事資料錄入、篩選簡歷、各招聘渠道的數據統計及匯總。
2、協助部門完成日常事務及領導交代的其他任務。
任職資格:。
1、在校生，有志于從事人力資源工作;。
2、工作細心，能熟練使用辦公軟件;。
3、有創新精神、親和力強，工作積極主動，堅持原則;。
4、有較強的文字描述能力和團隊協作意識，工作耐心細致，具體有良好的溝通聆聽能力。
人力資源助理的內勤職責（模板16篇）篇四
人力資源助理需要獨立完成所負責的人力資源各項工作;著重培訓和績效。下面是本站小編整理的人力資源助理的工作職責。
職責。
1、普通工作人員職位，協助上級執行一般的不需較多工作經驗的任務;。
2、處理公司行政及人力資源工作，有社保經驗優先。
3、協助行政經理對各項行政事務的安排及執行;。
4、完成上級交給的其它事務性工作。
任職資格。
1、行政管理或相關專業大專以上學歷;。
3、熟練使用office辦公軟件及自動化設備，具備基本的網絡知識;。
職責;。
1、協助開展招聘工作：維護招聘渠道、電話邀約，面試接待，候選人跟蹤;。
2、更新人事檔案及相關人事表格;。
3、協助人力各類項目實施，支援團隊完成其他的相關工作。
崗位要求：
1、大專以上學歷，人力資源、管理類專業;。
2、保證至少可實習4個月，能上班3天以上;。
3、抗壓力強，積極主動，具有良好的溝通協調能力及團隊合作精神;。
4、溝通表達佳，有英文基礎;。
5、熟練使用相關辦公軟件。
職責：
1、負責公司新人的招聘工作，招聘網站的操作;。
2、接打電話、妥善應答，并做好電話內容記錄;。
3、應聘者的接待與初試;。
4、應聘者。
簡歷。
的整理與歸檔，并做好復試追蹤;。
5、新人上崗手續的辦理;。
5、資料的征訂整理，物品歸類整理和發放，以及各種函件的上傳下送;。
6、完成主管交給的各種臨時性任務。
任職要求：
2、大專及以上學歷，有人事工作經驗者優先;。
3、具有良好的組織與協調能力，工作認真負責，熱愛本職位;。
5、熟練使用辦公軟件，有銷售經驗或管理經驗者優先考慮;。
6、具備強烈的責任感，事業心，優秀的溝通能力，耐心、細心，以及嚴謹的邏輯思維能力。
人力資源助理的內勤職責（模板16篇）篇五
人力資源助理負責人事檔案及其它資料的整理保管。以下是本站小編整理的人力資源助理的主要職責。
職責：
1、負責團隊績效考核管理及薪酬福利;。
2、根據公司團隊的招聘需求，通過各種渠道及時引進所需的人才;。
3、協助經理完成公司行政事務工作及部門內部日常事務工作;。
4、工作時間以外可從事保險銷售工作，享受額外提成津貼;。
具體細節：
1.邀約面試者到公司進行面試，安排面試時間。
2.接待面試者，協助面試者填寫面試表格，引導面試者進入面試區。
3.跟進面試結束后的信息通知工作以及后續的培訓工作。
4.協助入職、離職工作，包括合同簽訂，離職申請的填寫等。
5.協助主管安排日常事務，負責團隊的基本運營管理，跟進新人入司情況并及時反饋。
6.完成上級交代的其他工作。
職責。
1.協助上級主管建立健全公司招聘，培訓，工資，保險，福利，績效考核等人力資源制度建設。
2.建立維護人事檔案，辦理和更新。
勞動合同。
3.協助人力資源管理各項事務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作。
4.收集相關的勞動用工等人事政策及法規。
5.執行招聘工作流程，同時協調辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續。
6.協同開展新員工入職培訓、業務培訓、執行培訓計劃，聯系組織外部培訓及培訓效果的跟蹤與反饋。
7.負責員工工資結算和年度工資總額申報、辦理相關的社會保險等。
8.幫助建立員工關系，協助員工與管理層的關系，組織員工的活動。
任職要求：
1.全日制大專以上學歷，男女不限。
2.性格開朗自信，具備良好的表達能力與溝通技巧，普通話標準。
3.能夠熟練使用日常的辦公軟件，word，powerpoint和excel。
4.從事過人力資源、金融保險、管理、行政助理等相關工作經驗者優先。
職責：
1、人力資源日常事務性工作，完善公司各項人事數據資料;。
2、文檔管理及相關人事數據統計工作;。
3、各項人事服務性工作，包括招聘、培訓、薪酬、績效等基礎性工作。
職位要求：
2、熟練使用各項辦公軟件;。
3、形象好、情商高，具親和力和良好的職業操守;。
4、有良好的溝通與表達、組織與協調能力及員工服務意識;。
5、辦事沉穩、細致，思維活躍，有創新精神，良好的團隊合作意識。
人力資源助理的內勤職責（模板16篇）篇六
3、員工考勤系統維護、考勤統計及外出人員管理;。
4、負責來訪人員、面試人員的登記和通知，入離職手續辦理，建立員工基本檔案管理;。
5、負責部門固定資產配置的管理工作,包括清點、維護、登記;。
6、協助上級完成公司部門內部其他日常事務工作。
人力資源助理的內勤職責（模板16篇）篇七
8、負責公司員工勞動合同的簽訂、變更等維護工作;
9、負責協助it處理公司員工釘釘系統、金蝶等系統人員的維護工作;
10、嚴格保密保守公司的商業秘密、技術秘密、信息技術和保護公司財產;
11、負責完成上級領導交辦的臨時事項。
人力資源助理的內勤職責（模板16篇）篇八
2、處理公司行政及人力資源工作，有社保經驗優先。
3、協助行政經理對各項行政事務的安排及執行;。
4、完成上級交給的其它事務性工作。
任職資格。
1、行政管理或相關專業大專以上學歷;。
3、熟練使用office辦公軟件及自動化設備，具備基本的網絡知識;。
人力資源助理的內勤職責（模板16篇）篇九
6、根據公司總體發展要求，指導并優化下屬公司整體人力資源發展規劃;。
7、負責塑造、維護與傳播公司的企業文化，加強公司與員工之間的凝聚力，樹立和提升公司良好的雇主品牌形象。
8、公司規定本崗位的其他工作職責。
人力資源助理的內勤職責（模板16篇）篇十
1.協助上級主管建立健全公司招聘，培訓，工資，保險，福利，績效考核等人力資源制度建設。
2.建立維護人事檔案，辦理和更新勞動合同。
3.協助人力資源管理各項事務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作。
4.收集相關的勞動用工等人事政策及法規。
5.執行招聘工作流程，同時協調辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續。
6.協同開展新員工入職培訓、業務培訓、執行培訓計劃，聯系組織外部培訓及培訓效果的跟蹤與反饋。
7.負責員工工資結算和年度工資總額申報、辦理相關的社會保險等。
8.幫助建立員工關系，協助員工與管理層的關系，組織員工的活動。
任職要求：
1.全日制大專以上學歷，男女不限。
2.性格開朗自信，具備良好的表達能力與溝通技巧，普通話標準。
3.能夠熟練使用日常的辦公軟件，word，powerpoint和excel。
4.從事過人力資源、金融保險、管理、行政助理等相關工作經驗者優先。
人力資源助理的內勤職責（模板16篇）篇十一
(2)組織制定、執行、監督公司人事管理制度;。
(5)與員工進行積極溝通;。
(6)制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協調工作等;。
(9)組織員工崗前培訓、協助辦理培訓進修手續;。
(11)完成人力資源總監交辦的其他工作。
人力資源助理的內勤職責（模板16篇）篇十二
職責：
1、根據人力資源需求計劃，協助制定員工招聘計劃，組織開展招聘工作;。
2、利用公司各種有利資源組織開拓和完善各種招聘渠道，發布招聘信息;。
3、協助制定并完善公司招聘管理制度，并根據需要及時進行調整修改;。
4、定期或不定期的進行人力資源內外部狀況分析及員工需求調查，并進行員工需求分析;。
5、完成領導交辦的其他事情。
崗位要求：
2、了解招聘工作流程、工作方法，有相關工作經驗者優先考慮;。
3、熟練使用辦公軟件，有較強的溝通協調能力及判斷能力，良好的文字表達能力;。
人力資源助理的內勤職責（模板16篇）篇十三
3.日常考勤數據核對，核對加班單、請假單等考勤單據。
4.考勤系統的維護。
5.統計日常出勤及相關hr數據的報告。
6.協助員工領取工作服、安全鞋、衣柜鑰匙、辦公用品等。
7.桶水，快遞，租車，接待，出差等行政工作。
8.領導交辦的其他事務。
人力資源助理的內勤職責（模板16篇）篇十四
戶口所在地：廣州身材：155cm44kg。
婚姻狀況：未婚年齡：28歲。
培訓認證：誠信徽章：
人才類型：普通求職。
應聘職位：人事專員：人事助理、文檔管理專員、客戶經理/主管：
工作年限：7職稱：中級。
求職類型：全職可到職日期：隨時
月薪要求：1500--2000希望工作地區：廣州廣州廣州。
公司性質：私營企業所屬行業：綜合性工商企業。
工作描述：1.發布招聘信息，安排招聘人員面試，滿足各部門用人需求。
2.辦理員工工資的考核及調整工作。
3.辦理員工請假、休假、探親和離職事宜和管理工作。
4.搜集并整理員工檔案，歸檔并做好存檔工作。
5.其他行政事務。
離職原因：辭職。
公司性質：外商獨資所屬行業：日用生活服務。
擔任職務：質管中心—客服部助理。
工作描述：1.協調各部門工作交接;。
2.以電話形式和顧客溝通，了解顧客對公司和市場的需求，完成顧客調查報告;。
3.完成部門每月工作計劃，整理每月報表;。
4.上報每月工作完成進度，擬訂全年計劃;。
5.處理顧客糾紛以及其他行政事務。
離職原因：合同期滿。
公司性質：中外合資所屬行業：飲食，旅游業，賓館。
擔任職務：服務大使。
工作描述：1.處理日常店務，匯總店務數據，完成每月銷售報表;。
2.協調顧客和店面員工的關系;。
3.與主管部門處理糾紛;。
4.幫助顧客解決問題。
離職原因：合同期滿。
畢業院校：廣州市社會科學大學。
最高學歷：大專畢業日期：
所學專業一：行政管理所學專業二：
受教育培訓經歷：起始年月終止年月學校(機構)專業獲得證書證書編號。
外語：英語一般。
國語水平：精通粵語水平：精通。
1.二年行政人事經驗，為人穩重負責，有良好的組織協調能力和團隊協作能力。
2.兩年客戶服務經驗，有良好的溝通技巧和獨立解決問題的`能力。
3.理解、支持公司文化，并遵守公司規定。
4.樂業敬業，能夠適應在壓力下工作。
5.主動學習，不斷充實自己的知識結構。
6.熟練操作電腦，精通常用辦公軟件和網絡。
性格踏實認真，為人熱情真誠，有親和力，善于學習新鮮事物，具有良好的適應性和熟練的溝通技巧，喜歡人力資源工作，希望將來能夠在人力資源方向長期發展。
人力資源助理的內勤職責（模板16篇）篇十五
制定業務經營計劃。根據業務經營計劃來擬定所在事業群的人力資源規劃。負責推動所在業務單元的人力資源規劃的執行與落地。
2、推進、落實集團人力資源戰略規劃在分管項目公司實施。
3、負責分管體系人員招聘，后備人才培養，人才梯隊建設。
4、人力資源各模塊日常工作指導、推進和完善。
5、協調公司各部門事務及與外部溝通，推動企業文化建設。
6、根據人力資源規劃幫助業務部門形成職位的設計數量、職位說明書，推動職位分析工作。
7、基于組織績效目標和精細化要求負責所在業務系統的組織績效和個人績效體系設計，圍繞個人績效體系來做落地和執行。同時要求基于公司整體的薪酬策略和預算，細化所在業務領域的薪酬體系制度，包括不同職位的薪酬結構設計。
人力資源助理的內勤職責（模板16篇）篇十六
3、負責人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等;。
4、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;。
5、建立、維護人事檔案;。
7、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;。
8、協同開展新員工入職培訓、以及培訓效果的跟蹤、反饋;。
9、完成上級領導交代的其他事項。