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醫療管理人員的職業發展規劃（專業20篇）篇一
管理是一項充滿挑戰和責任的工作，管理人員需要具備一定的職業素養才能勝任這個角色。通過多年的管理工作經驗，我積累了一些心得和體會，認為管理人員職業素養應包括對自身素質的要求、對他人的尊重和關懷、對團隊的激勵和協調、對工作的熱情和責任以及對外部環境的適應和創新。以下是我對這五點心得的闡述。
首先，作為一名管理人員，要求在于對自身素質的不斷追求與提高。管理者需要具備堅定的決心和毅力，不斷學習和成長，不斷提升自己的專業知識和管理技能。只有不斷提高自己的素質，才能更好地引領團隊，駕馭復雜的管理環境。我通過參加各類培訓和進修課程，了解和學習最新的管理理論和方法，不斷反思和總結自己的管理實踐，逐漸提升了自己的管理水平。
其次，管理人員應該對他人保持尊重和關懷。作為管理者，我們的工作并不是僅僅完成自己的任務，更重要的是幫助員工實現自己的夢想和發展。因此，我們需要真誠地關心和尊重每一個員工，了解他們的需求和困惑，并幫助他們解決問題。我經常與員工進行溝通和交流，關注他們的工作進展和生活狀況，及時幫助他們解決遇到的困難。這樣的關懷不僅可以提高員工的工作積極性和滿意度，也能增加團隊的凝聚力和戰斗力。
第三，管理人員要具備激勵和協調團隊的能力。團隊是管理工作中不可或缺的因素，唯有通過激勵并協調團隊成員的工作，才能實現目標和任務的順利完成。我善于發現和激發員工的潛力，通過給予適當的挑戰和機會，激發他們的工作熱情和積極性。同時，我也注重協調團隊內部的關系，處理好不同成員之間的利益關系和工作分配問題。只有形成一個和諧、高效的工作團隊，才能更好地完成工作任務。
第四，管理人員要對工作充滿熱情和責任心。管理工作需要投入大量的時間和精力，需要管理者具備對工作的熱情和責任心。我始終把工作放在首位，對待每一個工作任務都保持高度的責任感。當面對困難和挫折時，我會堅持不懈地解決問題，找出最佳的解決方案。通過對工作的充分熱情和責任心，我積累了豐富的實踐經驗，并取得了不錯的工作業績。
最后，管理人員需要及時適應和創新外部環境。管理工作是一個充滿變化和不確定性的過程，只有與時俱進、敢于創新，才能應對多變的外部環境。我通過與時俱進，及時了解和學習最新的管理理念和方法，靈活地運用在實踐中。在不斷變化的市場環境中，我始終保持積極的態度，不斷調整管理策略和方法，以適應和應對不同的挑戰。
綜上所述，作為一名管理人員，職業素養是我們工作中非常重要的一部分。管理人員應該要求對自身素質的不斷追求與提高，對他人保持尊重和關懷，具備激勵和協調團隊的能力，對工作充滿熱情和責任心，并及時適應和創新外部環境。只有不斷完善自己的職業素養，才能勝任管理人員這個角色，推動組織的發展和進步。
醫療管理人員的職業發展規劃（專業20篇）篇二
第一條 為規范醫療機構從業人員行為，根據醫療衛生有關法律法規、規章制度，結合醫療機構實際，制定本規范。
第二條 本規范適用于各級各類醫療機構內所有從業人員，包括:
(一)管理人員。指在醫療機構及其內設各部門、科室從事計劃、組織、協調、控制、決策等管理工作的人員。
(二)醫師。指依法取得執業醫師?資格或執業助理醫師資格，經注冊在醫療機構從事醫療、預防、保健及臨床科研教學等工作的人員。
(三)護士。指經執業注冊取得護士執業證書，依法在醫療機構從事護理工作的人員。
(四)醫技人員。指醫療技術人員，主要包括醫療機構內各種檢驗檢查科室技術人員、口腔技師、康復理療師、醫學物理工程師和醫療器械?檢驗、維護人員等。
(五)藥學技術人員。指依法取得藥學專業技術職稱，在醫療機構從事藥學工作的藥師及技術人員。
(六)其他人員。指除以上五類人員外，在醫療機構從業的其他人員，主要包括物資、總務、設備、信息、統計、財務、基本建設、后勤等部門工作人員。
第三條 醫療機構從業人員，既要遵守本文件所列基本行為規范，又要遵守與職業相對應的分類行為規范。
第二章 醫療機構從業人員基本行為規范
第四條 以人為本，踐行宗旨。堅持救死扶傷、防病治病的宗旨，以病人為中心，全心全意為人民健康服務。
第五條 遵紀守法，依法執業。自覺遵守國家法律法規，遵守醫療衛生行業規章和紀律，嚴格執行所在醫療機構各項制度規定。
第六條 尊重患者，關愛生命。遵守醫學倫理道德，尊重患者的知情同意權和隱私權，為患者保守醫療秘密，維護患者合法權益；尊重患者被救治的權利，不因種族、宗教、地域、貧富、地位、殘疾、疾病等歧視患者。
第七條 優質服務，醫患和-諧。言語文明，舉止端莊，認真踐行醫療服務承諾，加強與患者的交流與溝通，自覺維護行業形象。
第八條廉潔自律，恪守醫德。弘揚高尚醫德，嚴格自律，不索取和非法收受患者財物，不利用執業之便謀取不正當利益；不收受醫療器械、藥品、試劑等生產、銷售企業或人員以各種名義、形式給予的回扣、提成，不參與其提供的各類娛樂活動；不違規參與醫療廣告宣傳和藥品醫療器械促銷，不倒賣號源。
第九條 嚴謹求實，精益求精。熱愛學習，鉆研業務，努力提高專業素養，抵制學術不端行為。
第十條 愛崗敬業，團結協作。忠誠職業，盡職盡責，正確處理同行同事間關系，互相尊重，互相配合，和-諧共事。
第十一條 樂于奉獻，熱心公益。積極參加上級安排的指令性醫療任務和社會公益性的扶貧、義診、助殘、支農、援外等活動，主動開展公眾健康教育。
第三章 管理人員行為規范
第十二條 牢固樹立科學的發展觀和正確的業績觀，堅持醫療機構的社會公益性，加強制度建設和文化建設，與時?進，創新進取，努力提升醫療質量、保障醫療安全、提高服務水平。
第十三條 認真履行管理職責，努力提高管理能力，依法承擔管理責任，不斷改進工作作風，切實服務臨床一線。
第十四條 堅持依法、科學、民-主決策，正確行使權力，遵守決策程序，推進院務公開，自覺接受監督，尊重員工民-主權利。
第十五條 遵循公平、公正、公開原則，嚴格人事招錄、評審、聘任制度，不在人事工作中謀取不正當利益。
第十六條 嚴格落實醫療機構各項內控制度，加強財物管理，合理調配資源，遵守國家?購政策，不違反規定干預和插手藥品、醫療器械?購和基本建設等工作。
第十七條 加強醫療質量管理，建立健全醫療風險管理機制。
第十八條 尊重人才，鼓勵公平競爭和學術創新，建立完善科學的人員考核、激勵、懲戒制度，不從事或包庇學術造假等違規違紀行為。
第十九條 恪盡職守，勤勉高效，嚴格自律，發揮表率作用。
第四章 醫師行為規范
第二十條 遵循醫學科學規律，不斷更新醫學理念和知識，保證醫療技術應用的科學性、合理性。
第二十一條 規范行醫，嚴格遵循臨床診療規范和技術操作規范，使用適宜診療技術和藥物，因病施治，合理醫療，不隱瞞、誤導或夸大病情，不過度醫療。
第二十二條 認真執行醫療文書制度，規范書寫、妥善保存病歷材料，不隱匿、偽造或違規涂改、銷毀醫學文書及有關資料，不違規簽署醫學證明文件。
第二十三條 按規定履行醫療事故、傳染病疫情和涉嫌傷害事件或非正常死亡報告職責。
第二十四條 認真履行醫師職責，強化責任安全意識，積極防范和控制醫療責任差錯事件。
第二十五條 開展醫療新技術時，保障患者及家屬在充分知情條件下對診療決策的決定權，不違規進行試驗性醫療。
第五章 護士行為規范
第二十六條 提高綜合素質，尊重關心愛護患者，為患者提供專業醫學照顧，注重溝通，體現人文關懷。
第二十七條 全面履行護理職責，正確執行疾病護理常規和臨床護理技術規范，嚴格落實各項規章制度，為患者提供優質的護理服務。
第二十八條 竭誠協助醫生診治，密切觀察患者病情。發現患者病情危急，應立即通知醫師；在緊急情況下為搶救垂危患者生命，應及時實施必要的緊急救護。
第二十九條 嚴格執行醫囑，發現醫囑違反法律、法規、規章或者診療技術規范，應及時與醫師溝通。
第三十條 按照《病歷書寫基本規范》要求，及時準確、完整規范書寫護理病歷，認真管理，不偽造、隱匿或違規涂改、銷毀護理病歷。
第六章 醫技人員行為規范
第三十一條 愛護儀器設備，遵守各類操作規范，發現患者的檢查項目不符合醫學常規的，應及時與醫師溝通。
第三十二條 正確運用醫學術語，及時、準確出具檢查、檢驗報告，不謊報數據，不偽造報告。發現檢查檢驗結果達到危急值時，應及時提示醫師注意。
第三十三條 指導和幫助患者配合檢查，耐心幫助患者查詢結果，對接觸傳染性物質或放射性物質的相關人員，進行告知并給予必要的防護。
第三十四條 合理釆集、使用、保護、處置標本，不得違規買賣標本，謀取不正當利益。
第七章 藥學技術人員行為規范
第三十五條 嚴格執行藥品管理法律法規，科學指導用藥，保障用藥合理、安全。
第三十六條 認真履行處方審核調配職責，堅持查對制度，不得對處方所列藥品擅自更改或代用。
第三十七條 配合醫師做好患者用藥使用禁忌、不良反應、注意事項和使用方法的解釋說明，詳盡解答用藥疑問。
第三十八條 嚴格執行藥品釆購、驗收、保管、供應等各項制度規定，不得私自銷售、使用非正常途徑釆購的藥品。
第三十九條 加強藥品不良反應監測，自覺執行藥品不良反應報告制度。
第八章 其他人員行為規范
第四十條 熱愛本職工作，認真履行崗位職責，增強為臨床服務的意識，保障醫療機構正常運營。
第四十一條刻苦學習，鉆研技術，熟練掌握本職業務技能，認真執行各項具體工作制度和技術操作常規。
第四十二條 嚴格執行財務、物資、釆購等管理制度，認真做好設備和物資的計劃、釆購、保管、報廢等工作，廉潔奉公，不謀私利。
第四十三條 嚴格執行醫療廢物處理規定，不得隨意丟棄、傾倒、堆放、使用、買賣醫療廢物。
第四十四條 嚴格執行信息安全和醫療數據保密制度，不得隨意泄露、買賣醫學信息。
第四十五條 勤儉節約，愛護公物，保持環境衛生，為患者提供清潔整齊、舒適便捷、秩序良好的就醫環境。
第九章 實施與監督
第四十六條 醫療機構行政領導班子負責本規范的貫徹實施。主要責任人要以身作則，模范遵守本規范，同時抓好本單位的貫徹實施。
第四十七條 醫療機構相關職能部門協助行政領導班子抓好本規范的落實，紀檢監察糾風部門負責對實施情況進行監督檢查。
第四十八條 各級衛生行政部門要加強對轄區內各級各類醫療機構及其從業人員貫徹執行本規范的監督檢查。
第四十九條 醫療機構及其從業人員實施和執行本規范的情況，應列入醫療機構校驗管理和醫務人員年度考核、定期考核和醫德考評的重要內容，作為醫療機構等級評審、醫務人員職稱晉升、評先評優的重要依據。
第五十條 醫療機構從業人員違反本規范的，由所在單位視情節輕重，給予批評教育、通報批評、取消當年評優評職資格或緩聘、解職待聘、解聘。其中需要追究黨紀、政紀責任的，由有關紀檢監察部門按照黨紀政紀案件的調查處理程序辦理；需要給予行政處罰的，由有關衛生行政部門依法給予警告、暫停執業或吊銷執業證書；涉嫌犯罪的，移送司法機關依法處理。
第十章 附則
第五十一條 醫療機構內的實習人員、進修人員、簽訂勞動合同但尚未進行執業注冊的人員等，根據其在醫療機構內從事的工作性質和職業類別，參照相應人員分類執行本規范。
第五十二條 本規范由中華人民共和國衛生部負責解釋。
第五十三條 本規范自公布之日起施行。
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2、“病人無護，將陷于無助”說明醫療機構需要（）從業人員 b?
3、“不索取和非法收受患者財務“體現了哪項基本行為規范（） a?
4、“大醫精誠”出自于（） ?d ?
5、“德不近佛者不可為醫“強調的是（） ?a 、
6、“上以療君親之疾，下以救貧賤之厄”出自哪本著作（） ?a ?
7、“天覆地載，萬物悉備，莫貴于人“說明醫療機構從業人員應（） ?a ?
9、“醫，小道也，精義也，重任也，賤工也。”出自誰的自敘（） b ?
10、“醫乃至精至微之事“說明醫療機構從業人員應當（） ?b?
12、“以人為本，踐行宗旨”的行為規范，主要體現在（） d?
13、《醫療機構從業人員行為規范》適用于哪些人員（） ?d ?
16、充分發揮（）作用，推進院務公開，尊重員工民-主權利 ?b ?
18、對藥物進行實驗性臨床醫療時，下面哪項表述是錯誤的（） a ?
19、對用藥不適宜的處方，醫藥技術人員應采取的措施是（） b ?
20、對于嚴重不合理用藥或者用藥錯誤的處方，藥學技術人員可（） c?
21、對于醫療廢物，每一位醫務工作者都不得（） d?
22、對于醫療廢物的處理，下面描述不恰當的是（） c ?
23、關于護士在緊急情況下的救助，下列說法錯誤的是（） ?d ?
24、合理采集、使用、保護、處置標本，不違規（），謀取不正當利益 a?
25、護士保證患者治療效果和醫療安全的首要工作是（） c ?
26、護士長經常使用的質量控制方法是（） b ?
27、護士發現患者病情危急，應立即（） ?a ?
28、護士應嚴格落實各項規章制度，全面履行的職責不包括（） ?b ?
罰。李先生的行為違反了《醫療機構從業人員行為規范》里所規定的（） ?a ?
33、倫理委員會應從保障受試者權益與安全的角度重點審議（） ?c ?
34、哪項不能體現醫療機構從業人員“優質服務、醫患和-諧”的行為規范（） c?
35、哪項不屬于管理人員的行為規范（） a ?
36、哪項不屬于醫師的行為規范（） ?b?
37、南丁格爾誓言“終身純潔，忠貞職守，盡力提高（）之標準 c ?
38、人事工作必須遵循的基本原則包括（） ?d ?
39、人事招錄、評審、聘任過程中應遵循的原則不包括（） b ?
40、實現有效的醫患溝通主要有哪幾方面的障礙？（） ?d ?
43、隨著醫學科學技術的進步，醫療經歷了從個體行醫到（）的演變 ?d ?
45、下列哪句與“遵紀守法，依法執業“思想一致（） c ?
46、下列哪項不是護士的工作（） ?c ?
47、下列住院病人藥學監護的特點中錯誤的是（） ?c ?
48、下面對知情同意書上體現的受試者權力與義務的描述錯誤的'是（） b ?
49、下面哪項不符合醫師的規范行醫要求（） c ?
50、下面哪項不是規范行醫的所能達到的目的（） b ?
51、下面哪項不是護士應履行的護理職責（） c ?
52、下面哪項不屬于醫學道德德基本原則（） b?
53、下面哪項符合醫師的規范行醫要求（） a?
54、下面哪項決定了藥品的使用效果（） d
55、下面哪項屬于醫學道德德基本原則（） ?d ?
56、下述關于藥學技術人員的職責表述錯誤的是（） ?d ??
58、現代醫院管理的重要標志是（） b ?
59、需要國家級認證的護士是（） ?b ?
60、嚴格執行醫療廢物處理規定，不隨意（）堆放、傾倒、使用醫療廢物 ?b ?
62、藥學技術人員可以（） ?c ?
63、藥學人員提供直接的負責的與藥物治療有關的監護，稱為（） b ?
64、醫技人員不包括（） ?c ?
66、醫技人員在為患者做檢查時，應做到（） d?
67、醫技人員作為一線服務窗口，在檢查時應（） d?
68、醫療廢物又稱醫療垃圾，來源于（） d ?
69、醫療服務的核心與靈魂是（） ?b ?
70、醫療機構從業管理人員在行使權力時不應（） ?d ?
72、醫療機構從業人員違反此規范的，視情節嚴重，應給予（） ?d ?
74、醫療文書是（） ?d ?
75、醫師取得處方權和藥師取得處方調劑權的必備條件是（） ?c?
76、醫師行為規范主要包括（） d?
77、醫師在工作中，不應當（） ?c ?
79、醫師在應用醫療技術時，應避免（） a?
80、醫師職業道德的核心是（） ?c ?81、醫學技術人員不包括（）c ?
82、醫學是由（）相結合的綜合學科 ?b ?
83、醫學術語是醫療過程中的規范用語，與一般詞匯的最大不同在于它的（） a ?
84、醫學研究中的權益沖突是至關重要的問題的原因是（） a?
85、醫院的核心競爭力是下列哪項（） ?a ?
86、醫院形勢需要藥學部門轉型，需要藥師轉變職能。藥師發展的方向是（） a?
87、依法決策就是（） ?d ?
90、以下哪項不屬于消除“重整病歷”現象的建議與方法（） c ?
91、以下哪項不屬于專科護士的職責（） c ?
92、在發生醫療糾紛時，醫療文書的作用是（） ?a 、?
93、在進行實驗性臨床醫療前，應充分保障患者本人或家屬的（） a ?
94、指導患者用藥是誰的工作（） ?c ?
95、組織制定《醫療機構從業人員行為規范》的部門包括() d ?
96、組織制定《醫療機構從業人員行為規范》的部門不包括（） c ?
97、最新版《醫療機構從業人員行為規范》的制定年份是（） ?c?
99、作為管理人員應當（） ?d?
100“其身正，不令則行；其身不正，雖令不行”強調的是哪類從業人員（） c?
醫療管理人員的職業發展規劃（專業20篇）篇三
高校管理工作對高校的健康發展發揮著重要的影響。高校提高管理人員的素質水平和加強管理隊伍建設，可以有效提高高校的管理水平，進而提高高校的整體水平和促進高校的更好發展。職業生涯管理在社會的發展和進步越來越發揮著重要作用，因而高校更應該注重加強管理人員職業生涯的管理，具有現實意義和理論意義。然而，開展管理人員職業生涯管理工作，并非是一項短期的任務，需要高校在不斷探索和實踐中逐漸完成。
2.1管理人員在工作中有著矛盾心理
就管理職業的整體而言，多數管理人員對所從事崗位有著較高的認可度，然而在高校中，許多管理人員卻不以為然，他們對自身工作崗位的認可低于教師職業。另一方面，在高校中，管理人員的薪資待遇與教師之間存在著明顯的差異，比教師的薪資水平相對較低，因而一些管理人員心中存在著諸多的`矛盾。在高校管理過程中，諸多管理人員都存在著矛盾心理，其沖突尚未達到爆發階段，不會影響到高校管理組織的和諧穩定。但是，此類問題必須引起高校相關人員的重視，采取有效措施以緩解管理人員的矛盾，將矛盾心理扼殺在搖籃中，避免影響高校的未來發展。
2.2管理人員的素質有待提升
高校管理組織對高校的發展發揮著重要的影響，因而高校的管理組織必須有“高效”為前提支撐。然而，現階段，多所高校的管理人員素質水平相對較低，使得高校管理人員非職業化現象較為嚴重。高校選擇管理人員主要通過三個渠道進行：一是本校畢業生直接留校；二是與高校人員有親屬關系者；三是不能更好適應教學程序的人員。由此可見，高校在選擇管理人員時，未能嚴格按照相關制度和流程進行招聘，而是隨意性較大。所以，管理人員素質能力亟需得到提升。
2.3高校管理隊伍成員變動性大
任何人從事任何工作，都希望可以充分發揮自身的價值。但是，多數高校管理人員在其工作中未能發現自身的價值，致使更多管理人員希望重新選擇工作，因而高校管理隊伍成員的變動性相對較大。首先，高校在一定程度上忽視管理人員職業生涯管理，使得管理人員對發展前途充滿迷茫感；其次，管理人員與教師崗位人員的經濟收入差距相對較大，不僅使管理人員無法辨別自身工作的價值，而且容易使管理人員心理失衡。最后，高校相關部門或領導未能與管理人員之間形成有效的溝通，致使管理人員的諸多問題得不到有效解決，從而使管理人員對自身工作不認可，影響管理隊伍的穩定。
2.4管理人員的薪酬體制和評價體制相對不完善
薪酬體制和評價體制對于管理人員而言，具有重要作用，一方面，可以激發管理人員的能力，使其為高校管理工作投入更多精力；另一方面，高校正確評價管理人員，對提高管理水平有著良性作用。然而，在許多高校中，管理人員的薪酬體制和評價體制都相對不夠完善。首先，高校教師人員通常都能實現多勞多得，按勞分配，但是管理人員為工作付出更多勞動，卻得到相同的回報，這在一定程度上降低了管理人員的工作積極性。其次，高校對管理人員的評價體制過于形式化，未能充分發揮評價的作用。管理人員在工作中無論付出多與少，都不會對自己的去留有任何影響，由此，管理人員在工作中出現諸多散漫現象。
3.1高校建立完善的管理體系
高校對管理人員職業生涯管理工作建立完善的管理體系，對提高管理人員素質和高校管理水平發揮著積極的影響。首先，高校積極引進高素質的管理人才，在招聘環節嚴格把關，從源頭上解決管理人員素質能力水平低的問題。其次，對現有管理人員進行有效的培訓，以提高其職業素質和道德修養。再次，提高對管理人員的重視程度和加強管理，制定完善的管理人員薪酬體制和評價體制，以激勵管理人員不斷提高自身能力，從而提高高校管理的整體水平。最后，與管理人員進行有效溝通，積極為管理人員解決問題，幫助其克服心理矛盾，使之將更多精力投入到高校的管理工作中。
3.2高校對管理人員實行階段性管理
首先，高校在選擇管理人員階段，遵循科學招聘原則，對應聘者進行公平測驗和選拔，擇優而錄取。一方面，可以確保應聘者對管理工作具有較高的熱情；另一方面，確保應聘者的管理能力和職業素質水平。其次，管理人員剛入職階段中，高校指派專門人員與管理人員進行溝通，了解其心理想法，盡可能幫助解決，給予管理人員更多安慰。再次，在中期階段中，高校建立完善的激勵機制，既能促進管理人員不斷提升自我，又能激發管理人員的潛能。在管理人員職業生涯最后階段，高校給予其發揮余熱的空間，并且安排好退休相關事宜。
總而言之，高校加強對管理人員職業生涯的管理，可以充分發揮人力資源的作用，促進高校健康發展。現階段，我國高校管理人員職業生涯管理中雖然存在著較多問題，但隨著我國高校管理水平的不斷提高，諸多問題定可以得到有效解決。
醫療管理人員的職業發展規劃（專業20篇）篇四
管理人員是企業中至關重要的角色，他們在組織中扮演著決策者和領導者的角色。管理人員的素養與能力直接影響著企業的發展和員工的工作效率。作為一名管理人員，我深深地感受到了職業素養在工作中的重要性。以下是我對職業素養的一些心得體會。
首先，溝通能力是管理人員的核心素養之一。作為管理人員，我們經常需要與員工、同事、合作伙伴以及上級進行溝通。良好的溝通能力有助于建立良好的溝通渠道，提高信息傳遞的效率和準確度。在我的工作中，我注意到溝通的重要性，我經常與我的團隊成員進行面對面的交流，傾聽他們的需求和問題，同時明確表達我的期望和目標。此外，我也努力提升我的書面溝通能力，確保我的郵件和報告能清晰、準確地傳達我的意思。通過不斷的實踐與提升，我的溝通能力得到了顯著的提高，有效地促進了團隊的協作和工作的順利進行。
其次，領導力是管理人員不可或缺的素養。良好的領導力可以激勵員工，使他們能夠充分發揮自己的潛力，并為企業的發展做出貢獻。在我的管理工作中，我始終堅持以身作則，通過身體力行的方式影響我的團隊成員。我深知領導者的行為對團隊起到了榜樣的作用，因此我注重培養自己的自律性和專業素質，力求成為我團隊中的好榜樣。此外，我也樂于分享我的知識和經驗，幫助我的團隊成員提升他們的能力和技巧。通過建立良好的領導關系，我成功地激勵了我的團隊，取得了優異的業績。
第三，時間管理是管理人員必備的素養之一。作為管理人員，我們面臨著繁重的工作任務和復雜的決策，只有有效地管理好時間，才能高效地完成工作。在我的工作中，我意識到合理安排時間的重要性，并且學會了制定合理的工作計劃。我通過設定優先級，將任務分解為可管理的部分，并為每個任務設定明確的截止日期。此外，我也盡量減少時間上的浪費，避免無效的會議和過長的工作時間。通過良好的時間管理，我能夠更好地平衡工作和生活，提高工作效率，從而使我的團隊取得了更好的業績。
第四，團隊合作能力是管理人員必備的素養之一。作為管理人員，我們需要與不同的人進行合作，共同完成工作任務。良好的團隊合作能力可以促進信息的共享與交流，并最大程度地發揮每個人的優勢。在我的工作中，我始終重視團隊合作，通過定期組織團隊會議和活動，促進團隊成員之間的了解和融合。我鼓勵團隊成員分享各自的見解和經驗，共同解決問題和取得成功。通過良好的團隊合作，我和我的團隊成員成功地完成了多個重要項目，獲得了企業和員工的認可。
最后，自我提升是我在管理人員職業素養方面的不斷追求。作為管理人員，我們需要不斷學習和進步，適應新的工作環境和形勢。我始終相信只有不斷充實自己，才能更好地服務于我的團隊和企業。因此，我定期參加培訓和進修課程，不斷拓展我的知識和技能。此外，我也積極參與行業協會和專業組織，通過與行業領先者的交流和學習，不斷提升自己的行業見識和專業水平。通過自我提升，我不僅提高了自己的工作能力，也為我的團隊和企業帶來了更多的價值。
總而言之，作為一名管理人員，我深刻體會到職業素養在工作中的重要性。良好的溝通能力、領導力、時間管理能力、團隊合作能力和自我提升能力是我在工作中的關鍵。通過不斷的學習和實踐，我相信我將能夠成為一名更出色的管理者，為企業的發展做出更大的貢獻。
醫療管理人員的職業發展規劃（專業20篇）篇五
1.負責本地段精神病人的管理、預防、宣傳工作，做到底數清，情況明。
2.要掌握本地段病人的發病率、患病率，定期走訪居委會，及時掌握病人變動情況。
3.搞好本地段精神衛生宣傳教育工作，有計劃做好本地段各級人員培訓及宣傳教育工作。
4.根據病情變化，做好疾病四期分類管理，填好卡片記錄，按照市所的要求管好卡片。
5.定期參加區精神衛生保健所會議，匯報總結工作，按時做好各項統計報表，及時上報。
6.參加市、區組織的各項業務學習，不斷提高業務水平。
7.參加社區網格化團隊工作及居民健康檔案工作。
8.服從社區中心領導工作安排，參與協助社區其它公共衛生服務工作。
醫療管理人員的職業發展規劃（專業20篇）篇六
第二條 醫療衛生機構應當依據國家有關法律、行政法規、部門規章和規范性文件的規定，制定并落實醫療廢物管理的規章制度、工作流程和要求、有關人員的工作職責及發生醫療衛生機構內醫療廢物流失、泄漏、擴散和意外事故的應急方案。內容包括：
（一）醫療衛生機構內醫療廢物各產生地點對醫療廢物分類收集方法和工作要求；
（五）醫療廢物分類收集、運送、暫時貯存過程中有關工作人員的職業衛生安全防護。
第六條 醫療衛生機構應當設置負責醫療廢物管理的監控部門或者專（兼）職人員，履行以下職責：
? 負責指導、檢查醫療廢物分類收集、運送、暫時貯存及機
構內處置過程中各項工作的落實情況；
? 負責指導、檢查醫療廢物分類收集、運送、暫時貯存及機
構內處置過程中的職業衛生安全防護工作；
（三）負責組織醫療廢物流失、泄漏、擴散和意外事故發生時的緊急處理工作；
? 負責組織有關醫療廢物管理的培訓工作；
? 負責有關醫療廢物登記和檔案資料的管理；
? 負責及時分析和處理醫療廢物管理中的其它問題。
第三條 醫療衛生機構發生醫療廢物流失、泄漏、擴散和意外事故時，應當按照《醫療廢物管理條例》和本辦法的規定采取相應緊急處理措施，并在48小時內向所在地的縣級人民政府衛生行政主管部門、環境保護行政主管部門報告。調查處理工作結束后，醫療衛生機構應當將調查處理結果向所在地的縣級人民政府衛生行政主管部門、環境保護行政主管部門報告。
縣級人民政府衛生行政主管部門每月匯總逐級上報至當地省級人民政府衛生行政主管部門。
省級人民政府衛生行政主管部門每半年匯總后報衛生部。
第八條 醫療衛生機構發生因醫療廢物管理不當導致1人以上死亡或者3人以上健康損害，需要對致病人員提供醫療救護和現場救援的重大事故時，應當在12小時內向所在地的縣級人民政府衛生行政主管部門報告，并按照《醫療廢物管理條例》和本辦法的規定，采取相應緊急處理措施。
縣級人民政府衛生行政主管部門接到報告后，應當在 12小時內逐級向省級人民政府衛生行政主管部門報告。
醫療衛生機構發生因醫療廢物管理不當導致 3人以上死亡或者10人以上健康損害，需要對致病人員提供醫療救護和現場救援的重大事故時，應當在2小時內向所在地的縣級人民政府衛生行政主管部門報告，并按照《醫療廢物管理條例》和本辦法的規定，采取相應緊急處理措施。
縣級人民政府衛生行政主管部門接到報告后，應當在 6小時內逐級向省級人民政府衛生行政主管部門報告。
省級人民政府衛生行政主管部門接到報告后，應當在 6小時內向衛生部報告。
發生因醫療廢物管理不當導致傳染病傳播事故，或者有證據證明傳染病傳播的`事故有可能發生時，應當按照《傳染病防治法》及有關規定報告，并采取相應措施。
第九條 醫療衛生機構應當根據醫療廢物分類收集、運送、暫時貯存及機構內處置過程中所需要的專業技術、職業衛生安全防護和緊急處理知識等，制定相關工作人員的培訓計劃并組織實施。
第一條為了加強醫療廢物的安全管理，防止疾病傳播，保護環境，保障人體健康，根據《中華人民共和國傳染病防治法》和《中華人民共和國固體廢物污染環境防治法》，制定本條例。
第二條本條例所稱醫療廢物，是指醫療衛生機構在醫療、預防、保健以及其他相關活動中產生的具有直接或者間接感染性、毒性以及其他危害性的廢物。
醫療廢物分類目錄，由國務院衛生行政主管部門和環境保護行政主管部門共同制定、公布。
第三條本條例適用于醫療廢物的收集、運送、貯存、處置以及監督管理等活動。
醫療衛生機構收治的傳染病病人或者疑似傳染病病人產生的生活垃圾，按照醫療廢物進行管理和處置。
醫療衛生機構廢棄的麻醉、精神、放射性、毒性等藥品及其相關的廢物的管理，依照有關法律、行政法規和國家有關規定、標準執行。
第四條國家推行醫療廢物集中無害化處置，鼓勵有關醫療廢物安全處置技術的研究與開發。
縣級以上地方人民政府負責組織建設醫療廢物集中處置設施。
國家對邊遠貧困地區建設醫療廢物集中處置設施給予適當的支持。
第五條縣級以上各級人民政府衛生行政主管部門，對醫療廢物收集、運送、貯存、處置活動中的疾病防治工作實施統一監督管理；環境保護行政主管部門，對醫療廢物收集、運送、貯存、處置活動中的環境污染防治工作實施統一監督管理。
縣級以上各級人民政府其他有關部門在各自的職責范圍內負責與醫療廢物處置有關的監督管理工作。
第六條任何單位和個人有權對醫療衛生機構、醫療廢物集中處置單位和監督管理部門及其工作人員的違法行為進行舉報、投訴、檢舉和控告。
第七條醫療衛生機構和醫療廢物集中處置單位，應當建立、健全醫療廢物管理責任制，其法定代表人為第一責任人，切實履行職責，防止因醫療廢物導致傳染病傳播和環境污染事故。
第八條醫療衛生機構和醫療廢物集中處置單位，應當制定與醫療廢物安全處置有關的規章制度和在發生意外事故時的應急方案；設置監控部門或者專（兼）職人員，負責檢查、督促、落實本單位醫療廢物的管理工作，防止違反本條例的行為發生。
第九條醫療衛生機構和醫療廢物集中處置單位，應當對本單位從事醫療廢物收集、運送、貯存、處置等工作的人員和管理人員，進行相關法律和專業技術、安全防護以及緊急處理等知識的培訓。
第十條醫療衛生機構和醫療廢物集中處置單位，應當采取有效的職業衛生防護措施，為從事醫療廢物收集、運送、貯存、處置等工作的人員和管理人員，配備必要的防護用品，定期進行健康檢查；必要時，對有關人員進行免疫接種，防止其受到健康損害。
第十一條醫療衛生機構和醫療廢物集中處置單位，應當依照《中華人民共和國固體廢物污染環境防治法》的規定，執行危險廢物轉移聯單管理制度。
第十二條醫療衛生機構和醫療廢物集中處置單位，應當對醫療廢物進行登記，登記內容應當包括醫療廢物的來源、種類、重量或者數量、交接時間、處置方法、最終去向以及經辦人簽名等項目。登記資料至少保存３年。
第十三條醫療衛生機構和醫療廢物集中處置單位，應當采取有效措施，防止醫療廢物流失、泄漏、擴散。
發生醫療廢物流失、泄漏、擴散時，醫療衛生機構和醫療廢物集中處置單位應當采取減少危害的緊急處理措施，對致病人員提供醫療救護和現場救援；同時向所在地的縣級人民政府衛生行政主管部門、環境保護行政主管部門報告，并向可能受到危害的單位和居民通報。
第十四條禁止任何單位和個人轉讓、買賣醫療廢物。
禁止在運送過程中丟棄醫療廢物；禁止在非貯存地點傾倒、堆放醫療廢物或者將醫療廢物混入其他廢物和生活垃圾。
第十五條禁止郵寄醫療廢物。
禁止通過鐵路、航空運輸醫療廢物。
有陸路通道的，禁止通過水路運輸醫療廢物；沒有陸路通道必需經水路運輸醫療廢物的，應當經設區的市級以上人民政府環境保護行政主管部門批準，并采取嚴格的環境保護措施后，方可通過水路運輸。
禁止將醫療廢物與旅客在同一運輸工具上載運。
禁止在飲用水源保護區的水體上運輸醫療廢物。
第十六條醫療衛生機構應當及時收集本單位產生的醫療廢物，并按照類別分置于防滲漏、防銳器穿透的專用包裝物或者密閉的容器內。
醫療廢物專用包裝物、容器，應當有明顯的警示標識和警示說明。
醫療廢物專用包裝物、容器的標準和警示標識的規定，由國務院衛生行政主管部門和環境保護行政主管部門共同制定。
第十七條醫療衛生機構應當建立醫療廢物的暫時貯存設施、設備，不得露天存放醫療廢物；醫療廢物暫時貯存的時間不得超過２天。
醫療廢物的暫時貯存設施、設備，應當遠離醫療區、食品加工區和人員活動區以及生活垃圾存放場所，并設置明顯的警示標識和防滲漏、防鼠、防蚊蠅、防蟑螂、防盜以及預防兒童接觸等安全措施。
醫療廢物的暫時貯存設施、設備應當定期消毒和清潔。
第十八條醫療衛生機構應當使用防滲漏、防遺撒的專用運送工具，按照本單位確定的內部醫療廢物運送時間、路線，將醫療廢物收集、運送至暫時貯存地點。
運送工具使用后應當在醫療衛生機構內指定的地點及時消毒和清潔。
第十九條醫療衛生機構應當根據就近集中處置的原則，及時將醫療廢物交由醫療廢物集中處置單位處置。
醫療廢物中病原體的培養基、標本和菌種、毒種保存液等高危險廢物，在交醫療廢物集中處置單位處置前應當就地消毒。
第二十條醫療衛生機構產生的污水、傳染病病人或者疑似傳染病病人的排泄物，應當按照國家規定嚴格消毒；達到國家規定的排放標準后，方可排入污水處理系統。
第二十一條不具備集中處置醫療廢物條件的農村，醫療衛生機構應當按照縣級人民政府衛生行政主管部門、環境保護行政主管部門的要求，自行就地處置其產生的醫療廢物。自行處置醫療廢物的，應當符合下列基本要求：
（一）使用后的一次性醫療器具和容易致人損傷的醫療廢物，應當消毒并作毀形處理；
（二）能夠焚燒的，應當及時焚燒；
（三）不能焚燒的，消毒后集中填埋
醫療管理人員的職業發展規劃（專業20篇）篇七
管理人員職業素養是一個廣泛而重要的話題，對于每個管理人員來說，培養和提升自己的職業素養至關重要。我自己也是一名管理人員，通過多年的工作經驗和學習，我深刻地意識到，良好的職業素養對于一個管理人員的發展和成功至關重要。在此，我想分享一些我個人在管理人員職業素養方面的心得體會。
第二段：自我管理。
一個優秀的管理人員首先需要具備良好的自我管理能力。這包括自我認知、自我管理和自我激勵等方面。首先，我們需要對自己進行深入的認知，了解自己的優點和缺點，并積極改進自己。其次，我們要學會自我管理，合理規劃自己的時間和工作任務，以達到最高的效率。最后，我們需要懂得如何自我激勵，無論遇到什么困難和挑戰，都能保持積極的心態和高度的工作熱情。
第三段：團隊合作。
管理人員往往需要與各種各樣的人進行合作，因此團隊合作能力也是至關重要的。一個優秀的管理人員應該具備卓越的溝通和協調能力，能夠有效地與團隊成員進行溝通和合作。此外，管理人員還應具備一定的領導力，能夠引導和激勵團隊成員，使團隊目標得到順利實現。
第四段：專業知識。
一個優秀的管理人員需要具備廣泛的專業知識，這包括行業知識、管理知識、領導力知識等。首先，我們應該對自己所從事的行業有深入的了解，緊跟行業發展的腳步，不斷學習和更新自己的知識。其次，我們需要熟悉各種管理工具和方法，能夠靈活運用，有效地解決各種管理問題。最后，一個優秀的管理人員應具備一定的領導力知識，能夠有效地引導和管理團隊。
第五段：責任與榜樣。
作為一名管理人員，我們肩負著重要的責任和角色。我們不僅要為組織的發展負責，還要為員工的成長和福祉負責。一個優秀的管理人員應該具備一定的社會責任感和道德底線，能夠正確處理各種管理決策和困境。此外，我們還應該成為員工的良好榜樣，以身作則，影響和幫助員工成長。只有做好自己的本職工作，才能更好地激勵和引導團隊成員，共同實現組織的目標。
總結：
管理人員職業素養的培養和提升是一個長期的過程，需要我們不斷地學習和實踐。在這篇文章中，我分享了自己在管理人員職業素養方面的心得體會，包括自我管理、團隊合作、專業知識、責任與榜樣等方面。通過持續地學習和努力，我們可以提升自己的職業素養，更好地發揮作用，實現個人和組織的雙贏。
醫療管理人員的職業發展規劃（專業20篇）篇八
政治堅定，忠于職守，是工商行政管理人員必須具有的政治素質和職業責任，也是職業理想的要求。
政治堅定?，要求工商行政管理人員堅定共-產主義理想和中國特色社會主義信念，忠于黨、忠于祖國、忠于人民、忠于工商行政管理事業。堅持黨的領導，自覺貫徹執行黨的路線、方針、政策，在政治上、思想上、行動上與黨中央保持一致，努力做中國特色社會主義共同理想的堅定信仰者、科學發展觀的忠實執行者、社會和-諧的積極促進者。
忠于職守?，要求工商行政管理人員把工商行政管理事業當作人生追求，崇尚工商職業，熱愛工商集體，珍惜工商榮譽，獻身工商事業。在執法服務中自覺做到勤奮敬業，恪盡職守，無私奉獻，充分發揮主觀能動性，努力提高履職本領，以實際行動維護工商行政管理機關的良好形象。
執法為民，高效服務，是工商行政管理人員切實增強為民-意識和服務理念的基本要求，也是職業紀律的要求。
執法為民?，要求工商行政管理人員堅持以人為本，增強服務意識，牢固樹立手中的權力是人民賦予的，只能用來為人民服務的理念，堅持立足執法實踐，正確行使權力，切實解決人民群眾最關心、最直接、最現實的利益問題。做到立身不忘做人之本、為政不移公仆之心、用權不謀一己之私，當好群眾的貼心人，永葆工商干部的政治本色。
高效服務?，要求工商行政管理人員增強服務意識，更新服務理念，改進工作作風，提高工作效率，創新服務機制，提升服務效能，增強為經濟社會發展服務、為消費者服務、為經營者服務的積極性、主動性，以高質量、高效率的服務推動經濟社會科學發展。
依法監管，公正維權，是工商行政管理人員加強市場監管、維護消費者合法權益必須遵循的基本原則，也是道德規范的工作要求。
依法監管?，要求工商行政管理人員牢固樹立法治工商理念，堅持奉公守法，依法辦事，努力做到嚴格執法、規范執法、公正執法、文明執法，保證權力在陽光下運行。要正確處理履行監管職責與堅持依法行政的關系，嚴格按照法定權限和程序行使職權、履行職責，堅決杜絕亂執法、粗暴執法、執法謀私等違法行為。
公正維權?，要求工商行政管理人員深刻認識工商行政管理在維護群眾利益、促進社會和-諧中肩負的重要責任，正確處理維護經營者、消費者合法權益與構建和-諧社會的關系，按照忠于事實、忠于法律的要求，做好消費維權工作，以良好的法律素養和公平公正的執法效果取信于消費者和經營者，維護社會穩定，促進社會和-諧。
嚴守禁令，廉潔勤政，是工商行政管理人員履行職責的紀律保證，也是職業監督的要求。
嚴守禁令?，要求工商行政管理人員嚴格遵守總局頒布的依法行政、文明執法“六項禁令”，嚴格遵守《中國共-產-黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》的“八個嚴禁”、“52個不準”，嚴格遵守各項規章制度，把“六項禁令”和《廉政準則》等有關要求自覺落實到執法服務的各個環節，做到令行禁止，嚴格執紀。
廉潔勤政?，要求工商行政管理人員樹立廉政理念，秉持職業操守，模范遵守黨紀國法，切實筑牢思想防線，堅持自重、自省、自警、自勵，做到慎初、慎獨、慎微，確保“勤政促發展、廉政保平安”成為每一名工商干部的自覺行動，始終保持工商干部廉潔從政的良好形象。
以上四個方面，“政治堅定，忠于職守”是政治標準，“執法為民，高效服務”是作風要求，“依法監管，公正維權”是工作目標，“嚴守禁令，廉潔勤政”是紀律保證。四個方面，相輔相成，構成了工商行政管理人員基本職業道德規范，是工商行政管理干部應當遵循的行為準則。
為認真貫徹落實黨的十七屆六中全會精神，堅持社會主義核心價值體系，加強職業道德建設和作風建設，國家工商總局制定了《工商行政管理人員職業道德規范》（以下簡稱《職業道德規范》），現印發給你們，并就貫徹執行的有關要求通知如下：
一、統一思想,充分認識制定實施《職業道德規范》的重要意義
職業道德是公民道德建設的重要內容，是社會文明發展的重要標志。黨的十七屆六中全會決定強調指出：要堅持用社會主義核心價值體系引領社會思潮，在全黨全社會形成統一指導思想、共同理想信念、強大精神力量、基本道德規范。制定實施《職業道德規范》，是工商行政管理機關貫徹黨的十七屆六中全會精神的實際行動，是落實以努力做到“四個統一”為核心的工商行政管理理論創新成果、加強干部隊伍建設的客觀需要，是加強黨風廉政建設的重要舉措，是全面推進工商文化建設的重要部署。《職業道德規范》的制定和實施，有助于廣大工商行政管理干部自覺形成與科學發展觀和時代發展要求相適應的職業價值觀和道德素養；有助于統一思想、凝聚力量、團結一致搞好市場監管和行政執法工作；有助于工商行政管理系統提高執行力，增強戰斗力，努力打造一支政治上過硬、業務上過硬、作風上過硬的高素質干部隊伍。各級工商行政管理機關和廣大工商行政管理干部要統一思想，提高認識，充分認識制定實施《職業道德規范》的重要意義，廣泛動員，精心實施，努力把工商行政管理職業道德建設提高到一個新的水平。
二、認真學習,準確把握《職業道德規范》的基本內涵
《職業道德規范》是總局黨組適應新形勢、新任務，在認真總結工商行政管理改革發展實踐經驗的基礎上制定的一項職業道德行為準則，要求全國工商行政管理干部努力做到：“政治堅定，忠于職守；執法為民，高效服務；依法監管，公正維權；嚴守禁令，廉潔勤政。”政治堅定，忠于職守，是工商行政管理人員必須具有的政治素質和職業責任；執法為民，高效服務，是對工商行政管理人員切實增強宗旨意識和牢固樹立服務理念的基本要求；依法監管，公正維權，是工商行政管理人員加強市場監管、維護消費者合法權益必須遵循的重要原則；嚴守禁令，廉潔勤政，是工商行政管理人員履行職責的紀律保證。這四個方面的內容，相輔相成，充分體現了社會主義職業道德的.總體要求，集中體現了工商行政管理的基本要求和工商行政管理人員的履職特點，是廣大工商行政管理干部應當遵循的行為準則。廣大工商行政管理干部要認真學習、深刻領會，熟知熟記、自覺遵守，在潛移默化中加深對《職業道德規范》的理解，真正把《職業道德規范》的基本要求轉化為自覺行為，切實增強服務科學發展的使命感和責任感，為推動工商行政管理事業改革發展貢獻智慧和力量。
三、加強宣傳，大力營造貫徹落實《職業道德規范》的良好氛圍
各級工商行政管理機關要從提高-干部隊伍整體素質的高度，認真抓好《職業道德規范》的學習宣傳工作，積極營造有利于職業道德建設的濃厚氛圍。一是把《職業道德規范》作為干部隊伍教育培訓的重要內容，創新教育形式，優化教育資源，豐富教育內容，切實提升職業道德教育的吸引力、感染力和影響力，真正使《職業道德規范》入腦入心。二是采取喜聞樂見的宣傳教育形式，充分發揮報刊、網絡等媒介的作用，開辟專欄，建立宣傳園地，努力培養和樹立一批可親、可敬、可信、可學的先進典型和道德楷模，使廣大工商行政管理干部學有先進、趕有標兵。三是通過廣泛開展工商廉政文化活動，形成良好氛圍，吸引廣大黨員干部普遍參與，陶冶干部的道德情操，增強職業使命感和責任感，切實把符合科學發展觀和時代發展要求的道德觀念融會到思想中，體現在行動上。
四、加強領導，切實抓好《職業道德規范》的組織實施
各級工商行政管理機關要加強對工商行政管理職業道德建設的組織領導，把學習宣傳《職業道德規范》作為學習貫徹黨的十七屆六中全會精神的重要內容，制定工作方案，切實抓好落實。要立足本職工作開展職業道德實踐活動，切實把《職業道德規范》的貫徹落實與強化市場監管執法、加強黨風廉政建設、開展創先爭優活動等緊密結合起來，不斷取得職業道德建設的新成效。要健全完善有利于加強工商職業道德建設的各項制度，形成長效機制，及時總結推廣先進經驗。要大力弘揚工商優秀職業傳統，倡導廣大工商行政管理干部自覺維護、遵守《職業道德規范》，嚴格自律，并把思想引導與解決實際問題結合起來，確保職業道德建設在實踐中得到落實。要把《職業道德規范》向社會公示，自覺接受人民群眾的監督。各級領導干部要充分發揮表率作用，帶頭執行，自覺實踐，帶領廣大干部以良好的道德風范取信于民，樹立讓人民滿意的工商行政管理干部隊伍形象。
醫療管理人員的職業發展規劃（專業20篇）篇九
1、愛崗敬業，努力做好本職工作。
2、禮貌謙虛、熱忱服務、熱情主動的接待顧客和同事。
3、對本店的人、財、物及商品安全負責。
4、對本店商品品種、價格、貨號、規格、銷售、庫存等情況負責。
5、根據公司下達的銷售任務及時分解到班組及個人，及時跟進各班組、個人當天銷售任務達成情況，及時采取有效措施，激勵員工鼓舞士氣。
6、不斷完善創新店內貨品陳列。
7、打考勤、開好晨會、檢查店員儀容儀表（著裝、胸牌、飾品等）。
8、督促收銀員上班時開機檢查設備保障正常運行，整理、補充收銀必備的物品（備用金、筆、發票、計算器、包裝袋等）。
9、檢查設備及保障門店整體清潔。
10、根據自己門店的營業時段和客流情況，組織早晚班員工進行補貨，并將生成的補貨申請單及時上傳采購部。
11、合理安排員工就餐，控制用餐時間，保證賣場有足夠的人手接待顧客和看場。
12、安排好中午交接班，進行新品、營業款、單據、顧客訂貨等交接。
13、驗貨。來貨后合理進行分工，組織一部分員工負責清點、驗收和上貨、入庫，另一部分人員負責接待和看場；同時指定專人負責對來貨單與進口批文進行整理歸檔以備檢查。
14、每月進行自盤或配合公司盤點，上報盤點情況匯總及上報，同時上報近效期商品。
15、突發事件的處理，并在第一時間上報直接領導。
16、協助運營部、采購部對店面、行業信息的進行收集，并及時反饋給上級主管和有關部門。
17、對公司的調價及時更換標價簽，對促銷等活動組織、開展、完成負責。
18、隨時掌握員工的思想動態，做好員工思想工作，鼓舞士氣，帶動銷售并完成任務。
19、對門店的gsp管理負責。
20、每天查看中藥劃價情況、銷售任務完成情況、副店班組銷售任務完成情況、調貨出入庫情況、退貨處理情況、訂貨到貨服務情況、開發票情況、每天上報銷售統計表。
21、及時傳達貫徹公司的各項制度、會議精神，對實施結果負責；相關部門的協調工作。
22、做好本店的閉店、安檢、關閉水電，落閘設防，同時做好三防工作。
醫療管理人員的職業發展規劃（專業20篇）篇十
第一條為加強醫療機構病歷管理，保障醫療質量與安全，維護醫患雙方的合法權益，制定本規定。
第二條病歷是指醫務人員在醫療活動過程中形成的文字、符號、圖表、影像、切片等資料的總和，包括門(急)診病歷和住院病歷。病歷歸檔以后形成病案。
第三條? 本規定適用于各級各類醫療機構對病歷的管理。
第四條? 按照病歷記錄形式不同，可區分為紙質病歷和電子病歷。電子病歷與紙質病歷具有同等效力。
第五條? 醫療機構應當建立健全病歷管理制度，設置病案管理部門或者配備專(兼)職人員，負責病歷和病案管理工作。
醫療機構應當建立病歷質量定期檢查、評估與反饋制度。醫療機構醫務部門負責病歷的質量管理。
第六條? 醫療機構及其醫務人員應當嚴格保護患者隱私，禁止以非醫療、教學、研究目的泄露患者的病歷資料。
第二章? 病歷的建立
第七條醫療機構應當建立門(急)診病歷和住院病歷編號制度，為同一患者建立唯一的標識號碼。已建立電子病歷的醫療機構，應當將病歷標識號碼與患者身份證明編號相關聯，使用標識號碼和身份證明編號均能對病歷進行檢索。
門(急)診病歷和住院病歷應當標注頁碼或者電子頁碼。
第八條? 醫務人員應當按照《病歷書寫基本規范》、《中醫病歷書寫基本規范》、《電子病歷基本規范（試行）》和《中醫電子病歷基本規范（試行）》要求書寫病歷。
第九條? 住院病歷應當按照以下順序排序：體溫單、醫囑單、入院記錄、病程記錄、術前討論記錄、手術同意書、麻醉同意書、麻醉術前訪視記錄、手術安全核查記錄、手術清點記錄、麻醉記錄、手術記錄、麻醉術后訪視記錄、術后病程記錄、病重（病危）患者護理記錄、出院記錄、死亡記錄、輸血治療知情同意書、特殊檢查（特殊治療）同意書、會診記錄、病危（重）通知書、病理資料、輔助檢查報告單、醫學影像檢查資料。
病案應當按照以下順序裝訂保存：住院病案首頁、入院記錄、病程記錄、術前討論記錄、手術同意書、麻醉同意書、麻醉術前訪視記錄、手術安全核查記錄、手術清點記錄、麻醉記錄、手術記錄、麻醉術后訪視記錄、術后病程記錄、出院記錄、死亡記錄、死亡病例討論記錄、輸血治療知情同意書、特殊檢查（特殊治療）同意書、會診記錄、病危（重）通知書、病理資料、輔助檢查報告單、醫學影像檢查資料、體溫單、醫囑單、病重（病危）患者護理記錄。
第三章? 病歷的保管
第十條? 門(急)診病歷原則上由患者負責保管。醫療機構建有門（急）診病歷檔案室或者已建立門（急）診電子病歷的，經患者或者其法定代理人同意，其門（急）診病歷可以由醫療機構負責保管。
住院病歷由醫療機構負責保管。
第十一條? 門(急)診病歷由患者保管的，醫療機構應當將檢查檢驗結果及時交由患者保管。
第十二條? 門(急)診病歷由醫療機構保管的，醫療機構應當在收到檢查檢驗結果后24小時內，將檢查檢驗結果歸入或者錄入門(急)診病歷，并在每次診療活動結束后首個工作日內將門(急)診病歷歸檔。
第十三條? 患者住院期間，住院病歷由所在病區統一保管。因醫療活動或者工作需要,須將住院病歷帶離病區時,應當由病區指定的專門人員負責攜帶和保管。
醫療機構應當在收到住院患者檢查檢驗結果和相關資料后24小時內歸入或者錄入住院病歷。
患者出院后，住院病歷由病案管理部門或者專(兼)職人員統一保存、管理。
第十四條? 醫療機構應當嚴格病歷管理，任何人不得隨意涂改病歷，嚴禁偽造、隱匿、銷毀、搶奪、竊取病歷。
第四章? 病歷的借閱與復制
第十五條除為患者提供診療服務的醫務人員，以及經衛生計生行政部門、中醫藥管理部門或者醫療機構授權的負責病案管理、醫療管理的部門或者人員外，其他任何機構和個人不得擅自查閱患者病歷。
第十六條? 其他醫療機構及醫務人員因科研、教學需要查閱、借閱病歷的,應當向患者就診醫療機構提出申請，經同意并辦理相應手續后方可查閱、借閱。查閱后應當立即歸還，借閱病歷應當在3個工作日內歸還。查閱的病歷資料不得帶離患者就診醫療機構。
第十七條 醫療機構應當受理下列人員和機構復制或者查閱病歷資料的申請，并依規定提供病歷復制或者查閱服務：
（一）患者本人或者其委托代理人；
（二）死亡患者法定繼承人或者其代理人。
第十八條醫療機構應當指定部門或者專（兼）職人員負責受理復制病歷資料的申請。受理申請時，應當要求申請人提供有關證明材料，并對申請材料的形式進行審核。
（一）申請人為患者本人的，應當提供其有效身份證明;
（四）申請人為死亡患者法定繼承人代理人的，應當提供患者死亡證明、死亡患者法定繼承人及其代理人的有效身份證明，死亡患者與法定繼承人關系的法定證明材料，代理人與法定繼承人代理關系的法定證明材料及授權委托書。
第十九條醫療機構可以為申請人復制門（急）診病歷和住院病歷中的體溫單、醫囑單、住院志（入院記錄）、手術同意書、麻醉同意書、麻醉記錄、手術記錄、病重（病危）患者護理記錄、出院記錄、輸血治療知情同意書、特殊檢查（特殊治療）同意書、病理報告、檢驗報告等輔助檢查報告單、醫學影像檢查資料等病歷資料。
第二十條公安、司法、人力資源社會保障、保險以及負責醫療事故技術鑒定的部門，因辦理案件、依法實施專業技術鑒定、醫療保險審核或仲裁、商業保險審核等需要，提出審核、查閱或者復制病歷資料要求的,經辦人員提供以下證明材料后，醫療機構可以根據需要提供患者部分或全部病歷:
（二）經辦人本人有效身份證明；
（三）經辦人本人有效工作證明（需與該行政機關、司法機關、保險或者負責醫療事故技術鑒定部門一致）。
保險機構因商業保險審核等需要，提出審核、查閱或者復制病歷資料要求的,還應當提供保險合同復印件、患者本人或者其代理人同意的法定證明材料;患者死亡的，應當提供保險合同復印件、死亡患者法定繼承人或者其代理人同意的法定證明材料。合同或者法律另有規定的除外。
第二十一條按照《病歷書寫基本規范》和《中醫病歷書寫基本規范》要求，病歷尚未完成，申請人要求復制病歷時，可以對已完成病歷先行復制，在醫務人員按照規定完成病歷后，再對新完成部分進行復制。
第二十二條醫療機構受理復制病歷資料申請后，由指定部門或者專（兼）職人員通知病案管理部門或專（兼）職人員，在規定時間內將需要復制的病歷資料送至指定地點，并在申請人在場的情況下復制；復制的病歷資料經申請人和醫療機構雙方確認無誤后，加蓋醫療機構證明印記。
第二十三條醫療機構復制病歷資料，可以按照規定收取工本費。
第五章? 病歷的封存與啟封
第二十四條依法需要封存病歷時，應當在醫療機構或者其委托代理人、患者或者其代理人在場的情況下，對病歷共同進行確認，簽封病歷復制件。
醫療機構申請封存病歷時，醫療機構應當告知患者或者其代理人共同實施病歷封存；但患者或者其代理人拒絕或者放棄實施病歷封存的，醫療機構可以在公證機構公證的情況下，對病歷進行確認，由公證機構簽封病歷復制件。
第二十五條? 醫療機構負責封存病歷復制件的保管。
第二十六條? 封存后病歷的原件可以繼續記錄和使用。
按照《病歷書寫基本規范》和《中醫病歷書寫基本規范》要求，病歷尚未完成，需要封存病歷時，可以對已完成病歷先行封存，當醫師按照規定完成病歷后，再對新完成部分進行封存。
第二十七條開啟封存病歷應當在簽封各方在場的情況下實施。
第六章? 病歷的保存
第二十八條? 醫療機構可以采用符合檔案管理要求的縮微技術等對紙質病歷進行處理后保存。
第二十九條? 門（急）診病歷由醫療機構保管的，保存時間自患者最后一次就診之日起不少于15年；住院病歷保存時間自患者最后一次住院出院之日起不少于30年。
第三十條? 醫療機構變更名稱時，所保管的病歷應當由變更后醫療機構繼續保管。
醫療機構撤銷后，所保管的病歷可以由省級衛生計生行政部門、中醫藥管理部門或者省級衛生計生行政部門、中醫藥管理部門指定的機構按照規定妥善保管。
第七章? 附則
第三十一條本規定由國家衛生計生委負責解釋。
第三十二條本規定自2015年1月1日起施行。原衛生部和國家中醫藥管理局于2002年公布的《醫療機構病歷管理規定》（衛醫發〔2002〕193號）同時廢止。
第一條 為了加強醫療機構病歷管理，保證病歷資料客觀、真實、完整，根據《醫療機構管理條例》和《醫療事故處理條例》等法規，制定本規定。
第二條 病歷是指醫務人員在醫療活動過程中形成的文字、符號、圖表、影像、切片等資料的總和，包括門（急）診病歷和住院病歷。
第三條 醫療機構應當建立病歷管理制度，設置專門部門或者配備專（兼）職人員，具體負責本機構病歷和病案的保存與管理工作。
第四條 在醫療機構建有門（急）診病歷檔案的，其門（急）診病歷由醫療機構負責保管；沒有在醫療機構建立門（急）診病歷檔案的，其門（急）診病歷由患者負責保管。
住院病歷由醫療機構負責保管。
第五條 醫療機構應當嚴格病歷管理，嚴禁任何人涂改、偽造、隱匿、銷毀、搶奪、竊取病歷。
第六條 除涉及對患者實施醫療活動的醫務人員及醫療服務質量監控人員外，其他任何機構和個人不得擅自查閱該患者的`病歷。
因科研、教學需要查閱病歷的，需經患者就診的醫療機構有關部門同意后查閱。閱后應當立即歸還。不得泄露患者隱私。
第七條 醫療機構應當建立門（急）診病歷和住院病歷編號制度。
門（急）診病歷和住院病歷應當標注頁碼。
第八條 在醫療機構建有門（急）診病歷檔案患者的門（急）診病歷，應當由醫療機構指定專人送達患者就診科室；患者同時在多科室就診的，應當由醫療機構指定專人送達后續就診科室。
在患者每次診療活動結束后24小時內，其門（急）診病歷應當收回。
第九條 醫療機構應當將門（急）診患者的化驗單（檢驗報告）、醫學影像檢查資料等在檢查結果出具后24小時內歸入門（急）診病歷檔案。
第十條 在患者住院期間，其住院病歷由所在病區負責集中、統一保管。
病區應當在收到住院患者的化驗單（檢驗報告）、醫學影像檢查資料等檢查結果后24小時內歸入住院病歷。
住院病歷在患者出院后由設置的專門部門或者專（兼）職人員負責集中、統一保存與管理。
第十一條 住院病歷因醫療活動或復印、復制等需要帶離病區時，應當由病區指定專門人員負責攜帶和保管。
第十二條 醫療機構應當受理下列人員和機構復印或者復制病歷資料的申請：
（一）患者本人或其代理人；
（二）死亡患者近-親屬或其代理人；
（三）保險機構。
第十三條 醫療機構應當由負責醫療服務質量監控的部門或者專（兼）職人員負責受理復印或者復制病歷資料的申請。受理申請時，應當要求申請人按照下列要求提供有關證明材料：
（一）申請人為患者本人的，應當提供其有效身份證明；
（五）申請人為保險機構的，應當提供保險合同復印件，承辦人員的有效身份證明，患者本人或者其代理人同意的法定證明材料；患者死亡的，應當提供保險合同復印件，承辦人員的有效身份證明，死亡患者近-親屬或者其代理人同意的法定證明材料。合同或者法律另有規定的除外。
第十四條 公安、司法機關因辦理案件，需要查閱、復印或者復制病歷資料的，醫療機構應當在公安、司法機關出具采集證據的法定證明及執行公務人員的有效身份證明后予以協助。
第十五條 醫療機構可以為申請人復印或者復制的病歷資料包括：門（急）診病歷和住院病歷中的住院志（即入院記錄）、體溫單、醫囑單、化驗單（檢驗報告）、醫學影像檢查資料、特殊檢查（治療）同意書、手術同意書、手術及麻醉記錄單、病理報告、護理記錄、出院記錄。
第十六條 醫療機構受理復印或者復制病歷資料申請后，應當在醫務人員按規定時限完成病歷后予以提供。
第十七條 醫療機構受理復印或者復制病歷資料申請后，由負責醫療服務質量監控的部門或者專（兼）職人員通知負責保管門（急）診病歷檔案的部門（人員）或者病區，將需要復印或者復制的病歷資料在規定時間內送至指定地點，并在申請人在場的情況下復印或者復制。
復印或者復制的病歷資料經申請人核對無誤后，醫療機構應當加蓋證明印記。
第十八條 醫療機構復印或者復制病歷資料，可以按照規定收取工本費。
第十九條 發生醫療事故爭議時，醫療機構負責醫療服務質量監控的部門或者專（兼）職人員應當在患者或者其代理人在場的情況下封存死亡病例討論記錄、疑難病例討論記錄、上級醫師查房記錄、會診意見、病程記錄等。
封存的病歷由醫療機構負責醫療服務質量監控的部門或者專（兼）職人員保管。
封存的病歷可以是復印件。
第二十條 門（急）診病歷檔案的保存時間自患者最后一次就診之日起不少于15年。
第二十一條 病案的查閱、復印或者復制參照本規定執行。
第二十二條 本規定由衛生部負責解釋。
第二十三條 本規定自2002年9月1日起施行。
醫療管理人員的職業發展規劃（專業20篇）篇十一
在葛蘭素史克公司，與員工進行溝通時，也將奧運的精神跟公司文化和管理相掛鉤。據張國維介紹，今年公司半年總結時，葛蘭素史克全球副總裁、中國區總裁黃秀美女士提到，北京奧運會提出要舉辦一屆最干凈的奧運會，是到目前為止興奮劑檢測最嚴最多的一次，達到4500項。
能夠摧毀奧林匹克事業的只有兩項，一是戰爭，二是興奮劑。奧林匹克精神的真諦在于實現人的自我超越和自我完善，而通過使用興奮劑來提高成績，直接破壞了公平競爭的原則。
對于企業來說，也有兩項會毀滅企業，一是放棄創新，二是放棄職業操守。很多的行業、領域都是因為新的科技發生時沒有跟上，或者沒有主動創新而被淘汰，比如很多生產膠卷的公司，由于數碼技術的更新不得不倒閉。
還有些企業不斷創新，也有非常好的市場，但是沒有堅持職業操守，甚至很多大公司，由于腐敗跨掉了。所以，葛蘭素史克在奧運會期間再一次強調，在制藥行業競爭越來越激烈的情況下，就像奧林匹克嚴格興奮劑的檢查一樣，一方面目標越來越高，同時對員工職業操守也不會有任何放松。
張國維說：“葛蘭素史克相信無論多么嚴峻的競爭環境，對于員工的職業操守的要求都是最核心的一點，也是最低的底線。就如本屆奧林匹克要打造最干凈的一屆奧運會一樣，我們企業也希望我們創造一個干凈的企業環境，在這個環境里工作的員工不需要因為經常觸犯或者使用觸犯底線的方式達到目標，而使得他自己的成長過程充滿這樣的陰影。”張國維認為，加強員工職業操守的監督和培訓，從另一個角度也是增加員工的無形價值，讓大家都知道，從這個企業出來的是職業操守非常好的人，是正直的人。
醫療管理人員的職業發展規劃（專業20篇）篇十二
根據公司《公司章程》及公司對高級管理人員職業道德準則的要求，特制定本公司高級管理人員職業道德準則，本準則適用于本公司董事、監事、總裁、副總裁、總經理、總監、副總監，及其他享受副總監級以上待遇的高級管理人員(簡稱“公司高級管理人員”)。本準則由公司董事會負責監督實施并解釋有關條款的適用性。公司高級管理人員在不確定某種行為是否會違反本準則有關規定時，應當及時向董事會辦公室咨詢。公司高級管理人員在了解到任何違反或可能違反本準則有關規定的情況時，應當及時向董事會辦公室報告;隱瞞不報將視為違反本準則。
一、勤勉盡責誠信義務。
公司高級管理人員在行使權利和履行義務時，應做到勤勉盡責和誠信，全心全意為公司服務。
二、處理個人與公司間的利益沖突。
1、公司高級管理人員應遵守職業道德，不參與可能導致與公司利益沖突的活動，避免對公司造成利益損害。
2、公司高級管理人員不得利用其在公司的地位和權利為自己、家人或他人謀取私利。
3、廉潔自律，不做有損于公司聲譽的事。
三、處理潛在的商業機會。
四、信息保密責任。
1、秘密信息指如果披露會對公司及分支機構有害或對競爭對手有益的非公眾信息。
3、除非以公司利益為目的，高級管理人員不得為其它目的利用上述秘密信息。
五、合法披露信息。
2、將信息對外披露時，必須依照公司的信息披露管理制度進行，公司各部門及分支機構負責人對外交流時，只能披露與本公司、本部門業務發展有關的信息，未經領導批準，不得對披露可能對公司有負面影響的信息，包括但不限于財務信息、預測性信息及運營數據等商業機密信息。
六、促進公平交易。
1、公司高級管理人員應公平、公正地對待公司的雇員、客戶和供應商,做到與公司的客戶、消費者、供應商、競爭者和公司職員的公平交易。
2、公司高級管理人員不得通過歪曲、隱瞞、濫用優勢信息、不實陳述重大事實或不公平交易而擠壓他人，不當得利。
七、保護和適當使用公司資產。
2、公司高級管理人員應確保所有公司資產僅用于合法商業目的及業務。
八、遵守法律、法規和規章。
(a)遵守公司的各項規章制度。
(b)必須遵守所有適用的法律法規，包括國內、國外的內幕交易法規;。
(c)不得利用公司或關聯公司的未披露信息為自己或他人謀利;。
(d)知悉公司重大非公開信息時，不得利用該信息進行不正當牟利;。
(e)知悉公司客戶或供應商或關聯公司的非公開或內幕信息時，不得利用該信息進行不正當牟利。
九、其他責任。
(a)在職權范圍內行事，不得越權;。
(b)慎重行使公司賦予其的決策權，不得受他人操縱;。
(c)不得通過或指使家人或通過其控制的公司或合伙人等關聯人或指使其下屬作出該人員自己在本準則下不能做的事。(d)保證公司的一切活動得到恰當的批準和執行，確保公司工作規范、準確。
(e)公司高級管理人員均有責任向管理層及負責部門報告違反本規定的行為。
十、準則的生效、解釋、修訂及遵守。
本準則經公司董事會批準后生效。本準則由公司董事會負責解釋和修訂。
公司高級管理人員須于首次被選舉或聘任時及此后的每次董事會換屆選舉時簽署遵守《高級管理人員職業道德準則》聲明(見附件)。
醫療管理人員的職業發展規劃（專業20篇）篇十三
婚姻狀況：未婚民族：漢族。
培訓認證：未參加身高：176cm。
誠信徽章：未申請體重：140kg。
人才測評：未測評。
我的特長：
求職意向。
人才類型：應屆畢業生。
應聘職位：市場/營銷：業務員，高級管理：
工作年限：0職稱：無職稱。
求職類型：實習可到職日期：一個月
月薪要求：2000--3500希望工作地區：深圳,廣州,惠州。
工作經歷。
公司性質：民營企業所屬行業：會計/金融/銀行/保險。
擔任職位：業務員。
工作描述：通過為期半個月的培訓之后主要對公司的潛在客戶進行電話加陌生拜訪的方式推銷公司的黃金延期（au(t+d)）業務，和銷售“天寶恒”投資性金銀條。
離職原因：假期結束，返校上學。
公司性質：股份制企業所屬行業：貿易/進出口。
擔任職位：促銷員。
工作描述：主要負責各類品牌的空調、電視等的`促銷活動。
離職原因：學習任務加重。
公司性質：民營企業所屬行業：其他行業。
擔任職位：業務員。
工作描述：手機之家屬于我校中國聯通直屬分店，我主要從事手機及其配件的銷售。
離職原因：即將畢業，就業問題。
志愿者經歷。
教育背景。
畢業院校：海南大學。
最高學歷：本科獲得學位:管理學學士畢業日期：-07
專業一：農林經濟管理專業二：
起始年月終止年月學校（機構）所學專業獲得證書證書編號。
語言能力。
外語：英語一般粵語水平：一般。
其它外語能力：
國語水平：優秀。
工作能力及其他專長。
詳細個人自傳。
我是一個來自重慶的一個農村孩子，我非常珍惜大學四年的學習機會，努力學習專業知識，同時不斷拓寬自己的知識面，自學其他一些相關知識，向著復合型人才的方向發展自己。大學期間，曾擔任班長、校陽光藝術團團長等職務，并積極組織參加學校的各類活動，包括演講、歌唱、體育等比賽，并取得了不錯的成績。四年的鍛煉使我具備了良好的溝通能力和組織領導能力。通過自己自學能夠熟練的操作photoshop、cooledite等軟件。
通過自己多年的學習成長，我深信能夠做一名合格的公司員工！
醫療管理人員的職業發展規劃（專業20篇）篇十四
20xx年，在市分行領導及部門負責人的正確指導與幫助下，堅持黨的路線方針政策和國家的法律、法規以及農業銀行內部的各項規章制度，能以農業銀行員工行為守則嚴格要求自己，刻苦鉆研業務，熟練掌握本崗位的管理辦法和操作規程。現將一年來的主要工作匯報如下：
一、思想政治學習方面。
能夠認真學習馬列主義，不斷加強自身黨性修養，在政治上、實事求是，堅持原則，遵紀守法，沒有出現違紀違規行為。特別是通過前一階段保持黨員先進性教育活動開展以來，通過學習《讀本》，使自己在思想政治水平方面有了更進一步的提高。撰寫個人心得體會2篇，撰寫分析整改材料1篇，并按照大家提出的在寫作方面多下功夫，以提高寫作水平等3條意見，制訂了整改措施。
二、認真完成本職工作及領導交辦的各項工作任務。
1、加強對文件的收發與管理。首先加強對來文的登記與管理。20xx年，全行共收到省分行行政及黨委來文1000多份，地直機關來文170多份，各縣支行來文150多份。每份文件都能及時送領導傳閱，然后按領導的批示再分送到各個部室辦理，讓上級行的精神迅速傳達下去，基本杜絕了公文處理上的積壓、延時、誤事等現象的發生。其次，認真核登規范了內部發文。20xx年全行共發文500多份，每份文件都經過認真登記編號。第三，每年年底，每個部室處理完畢的文件，都要分門別類，妥善保管，為以后裝訂檔案做好準備。
2、認真做好電子公文傳輸工作。自從20xx年11月份電子公文系統開通到各縣以來，所有的文件都要從公文系統傳輸，因為對于縣支行操作人員來說，這畢竟是一門新技術，每天既要收發省分行來文及本行發文，又要及時解決各縣支行在傳輸過程中出現的問題，由于文件發送及時，周報被省分行“信息情況”采用27期，“xxx分行信息”采用3期，“xxx分行簡報”采用2期，發送的“xx分行保持黨員先進性教育活動簡報”27期，被省分行采用6期，信息采用率排名全省農行前列。
3、促進檔案管理與達標。根據《檔案法》和《檔案管理條例》，緊密結合《中國農業銀行各類檔案歸檔范圍及保管期限的規定（試行）》以及《甘肅省〈歸檔文件整理規則〉實施細則》和一級檔案管理的標準，今年共裝訂檔案1312件，其中：永久104件、長期674件、短期544件，所有檔案從收集、整理、分類、編號、裝訂、打印目錄都由我一人完成。既為機關節省費用4000多元，又使機關的檔案管理從收集、保管、檢索、利用等各個方面得到了進一步加強和完善。在今年10月份省分行組織的全省檔案管理工作檢查及12月份當地檔案部門工作檢查中，我行檔案工作得到了檢查組的充分肯定，使檔案管理工作基本實現了制度化和規范化，為提高檔案管理的自身價值和促進全行系統的檔案管理達標升級工作起到了積極的促進作用。止年末，全行10個單位有9個單位的文書檔案達標，其中：3個單位達到“省一級”、3個單位達到“省二級”、2個單位達到“省三級”、1個單位達到“縣（市）一級。
4、積極配合辦公室主任、副主任抓好全行日常事務性工作，積極協助辦公室領導籌辦各類會議和來人接待、上下溝通、內外聯系工作，做到了各類事項安排合理有序，為保持市分行機關正常工作，盡到了自己的責任。
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醫療管理人員的職業發展規劃（專業20篇）篇十五
1、配合各醫保中心，加強醫保病人的費用管理，做好醫保病人醫療費用審核與控制工作，維護醫院的正當經濟利益。
2、與醫保中心建立良好的協作關系，熱情接待各醫保中心工作人員的來訪及參保人員的咨詢、投訴。
3、上傳下達醫保政策及有關醫保文件，根據醫保政策的不斷調整，進一步完善和制定醫院內各崗位的醫保管理規章制度。
4、負責與選擇我院為定點醫療服務機構的省內外各級醫療保險?基金管理中心簽定服務協議。
5、配合院各部門做好信息反饋工作，做到發現問題及時，改正問題及時，總結經驗及時，匯報問題及時，確保我院醫療保險工作健康發展。
6、按照各醫保中心特殊病種門診和家庭病床的標準，做好各醫保病人特殊病種門診和家庭病床的初審工作。
一、工作職責：
1.根據北京市醫保中心的相關政策，制定本院的相關制度和規定，并進行檢查和監督。
2.負責審核全院參保患者住院費用申報的審核。
3.負責本院醫保信息系統的監督、檢查。
4.負責全院醫保費用定期對比增長的原因分析，并制定整改措施。
5.負責下屬社區站醫保工作的檢查、監督、指導。
6.負責對全院科室進行醫保日常工作的檢查及醫保知識的培訓。
7.接受上級領導對我院醫保工作的檢查和指導。
二、工作目標：控制我院醫療保險費用的.不合理增長。
三、服務宗旨：為全院各個科室、社區站和廣大參保人員提供優質的服務、一流的工作質量，快捷的辦事效率。
南苑醫院醫保辦公室工作人員行為規范
一、職業道德規范：
1.語言文明，態度和藹，禮貌待人。
2.熱愛本職工作，努力進取，不斷鉆研業務。
3.熟練掌握醫保政策，并能夠正確運用到工作中。
4.遵紀守法，廉潔辦公，接受監督和檢查。
二、行為規范：
1.不斷學習有關法律、法規及相關的業務知識，認真貫徹執行醫保相關文件中的規定及精神。
2.工作態度端正，注重工作效率及結果，作到優質服務，接受社會監督，公示監督電話。
3.嚴格按照醫保工作流程辦事，遇到特殊情況給予耐心的解釋。
4.嚴格執行院內的各項規章制度，作到衣帽整齊，禮貌待人，熱情服務，解釋耐心。
5.保持辦公室環境整潔，定期清潔，文件及各種辦公用品擺放有序，樹立良好形象。
三、文明用語及服務禁語：
1.文明用語：您好、請坐、對不起、請稍候、您還有不明白的嗎?您明白了嗎?您有不明白的可以隨時咨詢、您慢走、再見。
2.服務禁語：不知道、不清楚、急什么、我就這樣有意見找領導、下班了明天再來、為什么不早點來、外面等著、你問我、我問誰去。
四、工作期間四不準：
1.不準在上班期間打私人電話，半私事。
2.不準在上班時間看報、看小說，雜志。
3.不準在上班時間聊天，吃零食、干與工作無關的事情。
4.不準對來訪患者態度蠻橫，有問不答。
五、處罰：凡違反上述規定者依照南苑醫院的處罰條例給予通報批評及經濟處罰。
南苑醫院醫保辦公室主任職責
1.根據市醫保中心的精神，制定南苑醫院醫保規定，并進行檢查。
2.負責參保患者住院費用及公費醫療患者門診和住院費用的審核。
3.負責我院參保患者住院費用定期對比增長的原因分析，并制定整改措施。
4.負責社區站醫保工作的檢查、監督和指導。
5.定期對各科室進行醫保及公費醫療日常工作的檢查及問題匯總，并制定整改措施。
6.堅持因病施治，合理用藥，合理檢查，杜絕浪費。
7.負責本院醫保信息系統的監督、檢查。
8.積極協助上級領導來院檢查指導工作。
南苑醫院醫保辦公室科員職責
1.負責我院所有醫保患者住院費用的匯總和申報。
2.負責我院所有公費醫療患者門診及住院費用的匯總和申報。
3.協助主任對全院進行醫保日常工作的檢查。
4.認真執行醫保辦公室的工作職責。
1、 落實基本醫療保險、公費醫療政策和相關規定，實施上級醫保中心布置的各項工作。
2、 負責北京市衛生局的“總控”及單病種管理工作。
3、 負責北京市海淀區屬公務員醫保制度改革的貫徹實施。
4、 建立、健全本院醫療保險、“總控”工作的管理規章制度。
5、 負責對全院職工關于醫療保險政策的宣傳與培訓。
6、 制定醫保、總控、單病種工作的考核指標，并負責考核。
7、 負責住院病歷醫保相關項目的審核工作。
8、 解答患者就醫過程中有關醫療保險政策問題。
9、 將醫院新開展的醫療項目向北京市醫保部門申報。
10、 負責本院科室醫保相關工作的協調。
11、 負責醫保診療、服務設施目錄數據庫的維護，及藥品目錄庫的監管。
12、 負責對醫保患者進行醫保政策、規定的宣傳。
13、 負責與市、區醫保中心的聯系與溝通;配合各級醫保中心到我院檢查醫保工作。
14、 本院職工公費醫療、合同制職工醫保管理工作。
醫療管理人員的職業發展規劃（專業20篇）篇十六
甲方(用人單位)名稱：
法定代表人(或主要負責人)：
所在地址：
乙方(勞動者)姓名：
文化程度：
身份證號碼：
家庭地址：
現居住地址：
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)等相關法律、法規和規章的規定，甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經協商同意訂立本合同，并共同遵守履行。
一、合同期限勞動合同期限按下列第項確定.本合同為固定期限勞動合同，合同期從________年____月____日起至____年____月____日止，其中試用期為個月，即從年____月____日起至____年____月____日止;.本合同為無固定期限勞動合同，合同期從___年____月___日起至符合法定終止時間止，其中試用期為___個月，即從____年____月____日起至____年____月____日止;.本合同為以完成一定工作任務為期限的勞動合同，合同期從____年____月____日起至工作任務完成即行終止。
若乙方實際用工起始時間與本合同約定起始時間不一致，以實際用工之日為本合同起始時間。
二、工作內容及工作地點。
(一)根據甲方生產(工作)需要，乙方同意在崗位(工種)工作。
經甲乙雙方協商一致，可以變更工作崗位(工種)。
乙方應按甲方確定的崗位責任制及相關規章制度的要求，完成該崗位(工種)所承擔的生產(工作)內容。
(二)甲方安排乙方的工作地點：。
根據工作需要，經甲乙雙方協商一致，可以變更工作地點。
三、工作時間和休息休假乙方所在崗位的工時制度按以下()項確定.標準工時工作制.不定時工作制.綜合計算工時工作制乙方具體工作時間可由甲方根據需要進行安排或調整。
鑒于乙方所在職位為甲方的高級管理人員，該職位實行彈性工作制度，本合同規定的乙方工資中已經包含了超時和延時工作的加班工資。
甲方保證乙方依法享受法定休假日、帶薪年休假等休假權利。
四、勞動報酬。
(一)乙方試用期內的月工資為元;試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者本合同約定工資的百分之八十，并不得低于甲方所在地政府規定的最低工資標準。
(二)試用期滿后，乙方的月工資為元，工資形式為。
1.計時工資。
2.計件工資根據甲方的工資分配制度，經甲乙雙方協商一致，在合同期內甲方為乙方調增(減)的月工資作為本合同的月工資(不得低于甲方所在地政府規定的最低工資標準)。
(三)乙方工資支付形式為。
1.銀行代發。
2.現金支付。
(四)甲方以法定貨幣按月足額支付乙方工資，并向乙方提供工資清單。
工資發放日為每月____日，如遇休假日或休息日，應當提前支付。
(五)乙方加班工資、休假日工資、津貼、補貼、獎金的確定和發放以及特殊情況下的工資支付，均按有關法律、法規、規章以及甲方依法制定的有關規章制度執行。
五、社會保險。
(一)甲方應按規定及時為乙方辦理參加社會保險的相關手續，按時繳納社會保險費用。
社會保險費個人繳納部分，甲方按規定從乙方工資中代扣代繳。
(二)乙方在孕期、產期、哺乳期應享受的假期及相應待遇，按生育保險、女職工勞動保護等有關規定執行。
(三)乙方患職業病或因工(公)負傷(死亡)的待遇、患病或非因工負傷(死亡)的待遇及醫療補助費發放，均按工傷保險、醫療保險及相關規定執行。
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護。
(一)甲乙雙方都必須嚴格執行國家安全生產的法律法規，遵守勞動保護、職業危害防護等有關規定。
(二)甲方應為乙方提供符合國家規定的勞動保護設施、設備、勞動防護用品及其他勞動保護條件。
(三)乙方應嚴格遵守各項安全操作規程和甲方依法制定的有關規章制度。
如甲方違章指揮、強令冒險作業，乙方有權拒絕。
(四)甲方必須嚴格執行國家有關職業病防治法的有關規定，對具有職業病危害(如接觸粉塵、放射性物質和其它有毒有害的物質，下同)的崗位(工種)，甲方應當如實告知乙方有關職業病危害及其后果、職業病防護措施和待遇，并采取符合國家職業衛生要求的預防措施和防護設施。
(五)乙方從事具有職業病危害崗位(工種)的，甲方應組織乙方進行上崗前、在崗期間及離崗前的職業健康檢查，及時如實告知乙方檢查情況，并為乙方建立職業健康監護檔案。
七、合同的變更、解除和終止。
(一)甲乙雙方協商一致后，可以變更合同，并及時辦理書面變更手續。
(二)除《勞動合同法》第三十八條規定的情形外，乙方解除勞動合同，應當提前____日以書面形式通知甲方，在試用期內解除勞動合同的，應提前____日通知甲方。
(三)符合《勞動合同法》第三十九條、第四十條、第四十一條規定情形的，甲方可以解除勞動合同，但有《勞動合同法》第四十二條規定情形的，甲方不得依據《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。
(四)符合《勞動合同法》及國家、省、市規定的有關勞動合同終止情形的，勞動合同終止。
(五)工傷職工、患職業病職工勞動合同的解除或終止，依據國家有關工傷保險的規定執行。
(六)符合《勞動合同法》第四十六條規定情形之一的，甲方應按有關法律、法規和規章的規定，向乙方支付經濟補償金。
(七)甲方應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在____日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
乙方應當按照雙方約定，辦結工作交接手續。
八、約定事項。
(一)依據《勞動合同法》第二十二、二十三、二十四條規定，雙方約定的事項：
1.在乙方和甲方的勞動關系存續期間，乙方因從事本合同下的工作或者利用甲方的設備或資源作出任何發明或與工作有關的任何文字或圖形作品及商業信息等屬于甲方的專有財產。
乙方應及時向甲方披露該發明、文字或圖形作品及商業信息，并應采取必要步驟，包括簽署有關文件使得甲方取得該發明、文字或圖形作品的著作權、專利申請權和所有權。
2.乙方對于本合同的內容以及甲方可能向乙方披露的任何與甲方的生產、管理和技術有關的所有資料，甲方或甲方關聯實體的促銷或財務資料，與甲方產品、程序、業務或服務有關的資料，乙方同意予以保密不得以任何方式向任何第三方透露。
乙方同意不得介紹或推薦甲方其他乙方到甲方以外的任何單位工作，但按照甲方規定的程序和制度指派甲方其他乙方到本甲方不同營業地點或本甲方的關聯甲方工作除外。
本合同到期或因任何因終止后兩年內，乙方不得到甲方的競爭對手處工作。
本條義務與本合同因任何因終止后繼續有效。
(二)其它事項的約定：
1、乙方有下列情況之一的，甲方可以立即解除本合同辭退乙方，并無需作任何賠償：
(1)在試用期內甲方決定不再錄用的;。
(2)嚴重違反員工手冊、勞動紀律或甲方的規章制度;。
(3)因乙方的故意行為或嚴重失職，對甲方利益造成損害的;。
(4)乙方將甲方的財產據為己有，或因其他營私舞弊行為給甲方利益造成任何損害;。
(5)乙方觸犯刑事法律或被勞動教養;。
(6)法律法規所規定的或所允許的其他情形。
九、甲方按法定程序，依法制定單位規章制度，并予以公示或告知乙方，乙方應嚴格遵守甲方依法制定的規章制度。
十、本合同履行中發生的勞動爭議，甲乙雙方應當協商解決，或向本單位(或甲方所在地的鄉鎮、街道等)勞動爭議調解委員會申請調解。
協商不成或不愿調解的，應在勞動爭議發生之日起____日內，向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
十一、本合同條款與現行法律、法規和規章相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按現行法律、法規和規章的規定執行。
十二、本合同至少一式二份，經甲乙雙方簽名(蓋章)后生效，甲乙雙方各執一份。
甲方對已經解除或者終止的勞動合同文本，至少保存兩年備查。
甲方：(單位蓋章)乙方簽名(蓋章)：
法定代表人簽名(蓋章)委托代理人簽名(蓋章)。
簽訂日期：________年____月____日
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醫療管理人員的職業發展規劃（專業20篇）篇十七
簡歷編號：
更新日期：
無照片。
姓名：
李先生。
國籍：
中國。
目前所在地：
廣州。
民族：
漢族。
戶口所在地：
廣東省。
身材：
171cm?58kg。
婚姻狀況：
未婚。
年齡：
27。
培訓認證：
誠信徽章：
求職意向及工作經歷。
人才類型：
普通求職?
應聘職位：
高級管理：管理人員、電子/電器/半導體/儀器儀表：技術人員、銷售管理：銷售類。
工作年限：
5
職稱：
無職稱。
求職類型：
均可。
可到職日期：
隨時。
--3500。
希望工作地區：
廣州深圳。
個人工作經歷：
公司名稱：
起止年月：-01～廣州市康正經濟發展有限公司。
公司性質：
所屬行業：
擔任職務：
生產廠長。
工作描述：
負責工廠生產管理，職員生活等方面。
離職原因：
公司名稱：
起止年月：-07～-12廣州迪創電子有限公司。
公司性質：
所屬行業：
擔任職務：
車間主任。
工作描述：
主要負責生產管理、技術工藝監督、上崗培訓、生產指導等方面。
離職原因：
教育背景。
畢業院校：
東莞理工大學。
最高學歷：
大專。
畢業日期：
所學專業一：
電子信息技術。
所學專業二：
受教育培訓經歷：
學校（機構）。
專業。
獲得證書。
證書編號。
-09。
-07。
船塘高級中學。
高中。
高中。
-09。
東莞理工大學。
電子信息技術。
大專。
-07。
東莞專業技能培訓。
制冷業，家電維修，汽車用品業。
制冷職業資格證，電子維修資格證。
語言能力。
外語：
英語一般。
國語水平：
優秀。
粵語水平：
優秀。
工作能力及其他專長。
能力專長：學習新事物快，適應新環境快，創新開發；對工廠管理，生產指導，生產工藝，協調溝通，電子技術，采購物料，人力資源，銷售業務，處理人際關系等是自己的專長。
性格愛好：熱情大方，樂觀，積極向上。愛好：運動、音樂、交際等等。
在校期間多次獲得三好學生、優秀干部、榮譽稱號。
獲大學畢業證書，在校期間曾參加過家用電器培訓，獲家用電器維修職業資格證書。
在校期間曾在多家電子廠參加過工作實習，在永信電器維修中心實習半年，熟練掌握家用電器（空調、電視、vcd、馬達等），對于工業設備、檢測設備、機電等等有一定的了解。
本人對工廠管理有著自己的獨特方式，熟悉5s管理以及iso系列管理；有良好的溝通協調能力；在管理方面可以獨當一面；對于工廠的.操作模式、建立制度、生產流程、協調組織生產、應急處理、采購電子元件、培養干部、培訓生產知識等方面有豐富工作經驗。
因本人所進的公司是私人企業，所以有機會接觸多的方面，除了電子廠操作熟練外，對于電子及其他方面的進貨銷售渠道有深入了解；對于電子產品開發創新有比較廣的人脈關系支持，有豐富的經驗。
詳細個人自傳。
求職信：
感謝貴公司在百忙之中閱讀我的簡歷，我的簡歷或許沒有漂亮的封面，沒有華麗的句子，但是我卻擁有一顆為你公司為自己事業奮斗炙熱的心。不敢說自己的能力和工作經驗有多好，但是我懷著一股對工作、事業、生活的熱愛去努力奮斗的決心，相信天道酬勤機遇總是眷顧有準備的人。祝貴公司業績蒸蒸日上，謝謝!
月薪要求：3000元以上。
可到職日期：5天內
個人聯系方式。
通訊地址：
聯系電話：
家庭電話：
手機：
qq號碼：
電子郵件：
個人主頁：
醫療管理人員的職業發展規劃（專業20篇）篇十八
本人受雇于_____公司_____部門_____崗位。根據該崗位的特殊性，本人承諾遵守入職時簽署的《誠信協議》，并附加、重點遵守以下條款：
1、保守公司技術機密信息：
(3)公司的技術機密禁止私自拷貝于個人電腦、u盤等個人存儲設備中;。
(4)公司電腦等辦公設備禁止私自安裝光驅、usb接口、安裝qq等;。
(5)嚴禁在上班期間上網、聊天、下載與工作無關事項;。
(6)以上規定的禁止事項因工作需要，按照公司規定操作的除外;。
2、保守公司客戶信息：
(3)以上規定的禁止事項因工作需要，按照公司規定操作的除外;。
3、保守公司供應商信息：
(2)嚴禁將客戶信息直接或間接提供給我司同行;嚴禁將供應商信息用于個人用途;。
(3)以上規定的禁止事項因工作需要，按照公司規定操作的除外;。
如違反以上承諾內容，愿按公司《公司保密制度》、《獎懲條例管理辦法》的規定承擔相應責任!
特此承諾!
承諾人：日期：
編號：xx版次：xx。
醫療管理人員的職業發展規劃（專業20篇）篇十九
本人受雇于有限責任公司，依照國家法律以及公司相關規定本人承諾做到以下條款：
一、保密承諾。
1.嚴格保守公司相關保密信息，包括管理體系、公司薪酬、項目部管理辦法、員工手冊等內容。與公司解除勞動聘用合同后，及時返還所有保密信息資料（包含電子版、文字版）。
2.在與公司解除勞動聘用合同一年之內，不得以任何方式向公司競爭對手等可能給公司利益帶來損失的人員或機構泄露公司保密信息。
二、安全承諾。
1.自覺遵守電力行業法律法規及公司的安全管理制度。樹立安全隱患意識，認真貫徹“安全第一，預防為主，綜合治理”的重要方針。嚴格學習并認真執行國家關于安全生產的法律法規。
2.在管轄范圍內是安全第一責任人，主動承擔安全事故中的領導責任。
3.自覺接受業主和公司各級管理部門以及員工的安全監督。
1.自覺遵守國家法律法規及公司的各項規章制度，主動接受業主和公司領導及各管理部門的監督。
2.認真履行崗位職責，遵守職業道德操守承擔各項相關的責任和義務，時刻維系公司形象，以公司利益為重，不做任何損害或可能損害公司合法利益的事情。
3.及時處理和反饋工作中出現的各種問題，并將問題和結果及時匯報。
4.不做損害公司名譽、利益的'事情并能及時制止此類事情的發生。
5.不得利用公司資源包括公司名稱、資質、業績、人員、工器具等給個人謀利。
6.不得利用自身條件接受員工的宴請、禮物或給他人、個人創造利益而損害公司利益。
7.嚴格要求自己，遵守各項法律范疇、道德范疇、合乎平安和諧社會的要求。
8.不得散布有損于公司的言論，或捏造事實損壞公司信譽，應保守在工作中知悉的商業秘密。
9.在現場施工管理過程中，不得收受、索要賄賂。不得侵占公司財產，不得接受承包單位的請客、送禮或以其他不正當手段獲取經濟利益。
10.必須全身心的投入工作，履職期間不得弄虛作假，不得自營或與他人合伙經營任何項目，不得在履行工作職責的過程中私自承接或給他人介紹工程。
四、離職承諾。
自覺履行《勞動聘用合同》，個人單方面提出與公司解除勞動合同，須提前一個月書面申請，待批準后，辦理相應的交接手續和離職手續。未批準前私自離開工作崗位者屬嚴重違紀。
五、違反承諾的處罰。
如若違反以上各項承諾，本人愿意按照公司的相關規定接受處罰。情節較重者給公司造成損失的，除承擔相應考核外，還要依據造成損失的程度扣減績效獎金。情節嚴重者，公司有權追究其法律責任。
此承諾書一式兩份，公司和個人各執一份。
本人已閱讀并熟知以上內容，承諾自覺遵守。
承諾人簽名：
時間：
醫療管理人員的職業發展規劃（專業20篇）篇二十
心中有不少心得體會時，好好地寫一份心得體會，這樣就可以通過不斷總結，豐富我們的思想。很多人都十分頭疼怎么寫一篇精彩的心得體會，下面是小編為大家收集的基層醫療機構管理人員培訓的心得體會范文，僅供參考，大家一起來看看吧。
短短的三天全市鄉鎮衛生院院長培訓班結束了。時間雖短，但培訓內容很豐富，學習的內容有基本公共衛生服務項目概況、醫院感染管理、居民健康卡培訓等內容及觀看《四川省是個基層老醫生的故事》電影，回想起來感慨萬千，收獲良多，既充實了知識又開擴了思路。通過系統的學習、以及同事間的相互交流，通過對基本公共衛生項目及院感的學習管理，我了解了基本公共衛生服務的方向和重點，思想上收獲很大，主要有以下心得體會。
鄉鎮衛生院“麻雀雖小，五臟俱全”，工作在最基層的衛生院院長官雖不大，責任不小。要當好院長，必須有正確的理念，熟悉我國農村衛生工作的政策；在抓建設時，必須堅持衛生院的公益性質，做好公共衛生服務工作。眾所周知，公共衛生服務工作項目繁多，任務艱巨。從下村建立居民健康檔案，到孕產婦、新生兒的入戶訪視；從針對不同人群的健康教育知識講座，到老年人、慢性病的健康體檢。在與各種各樣的服務對象接觸中，會遇到各種不同的問題，這要求我們不僅需要豐富的專業技術知識，以及與人溝通的耐心和細心，還要熟悉相關政策，做好國家政策的宣傳。使公共衛生服務工作有效的深入人心，真正的做到“早發現，早診斷，早治療”有效提高居民健康水平。并把基礎公共衛生服務工作與鄉鎮衛生院的醫療服務有效結合，在做好公共衛生服務的同時，提高醫療技術水平，促進鄉鎮衛生院的`健康有效發展。
了解醫院感染管理是當今醫院管理中的一項重大課題。隨著現代醫學理論和技術的發現，醫院感染問題日益突出，它不僅嚴重影響醫療質量，增加患者的痛苦和負擔，而且已成為現代醫學技術發展的桎梏，已經成了突出的公共衛生問題，也是當代臨床醫學、流行病學、衛生學和醫院管理學的一個重要課題。已經引起了各級衛生行政部門、醫院管理學者及廣大醫務人員的高度重視。尤其鄉鎮衛生院院感工作雖起步較晚，院感控制設備不足，在醫務人員中也存在對醫院感染預防控制工作認識不足、相關知識掌握不足的現象。應該更注重院感感染管理。
通過這次醫院感染知識培訓，我熟悉醫院感染管理相關法律法規，并對醫院感染管理知識有了全面的了解和掌握，這對于我作為院長在院感管理工作中將有很大的啟發和幫助。我一定把所學知識用到實踐中，根據自己醫院的實際情況，借鑒上級醫院的管理方法和經驗做好自己醫院的管理工作。確保醫療安全質量的同時，保障人民群眾的安全健康。
新思路帶來新轉變，新實踐邁上新臺階。我們要清醒地認識到發展要靠開拓創新。院長在實際工作中，既要按照政策方針、上級指示和基本規律辦事，又不能固守傳統的思維方法和思維定式，要運用自己的知識和才智，開拓思路，創造性地解決實際工作中出現的問題。一是做好優勢科室，發揚以小做大的思路，通過建設優勢特色科室提升本院的凝聚力和形象，同時改善就醫環境，使患者感覺到舒心的就醫條件。并把規章制度的執行放到首位，從嚴管理、從嚴要求，從而帶動弱勢科室。二是抓緊人才培養，采取請進送出的方針，做好醫院后備人才的培養。三是把公共衛生與醫療服務完美結合。做到以公共衛生服務帶動醫療業務發展，以醫療業務發展促進公共衛生服務完善。
通過省衛計委攝制紀錄片《扎根高原，刻苦專研，服務為民——四川省十個基層老醫生的故事》，了解了老一輩醫務工作者扎根基層、刻苦專研、服務為民的高尚情操與崇高模范，默默無為地抒寫了無華的細膩與德善奉獻青春的感人事跡。使我更加深刻地理解了從醫之路的光榮與神圣。他們的精神不是一朝一夕就能展現的，而是通過幾十年基層工作一點一滴鍛造出來的，他們的點滴蘊含了個人對這份事業的熱愛和執著。作為衛生系統一員，尤其是作為一名院長，要做好能力自控，抗得住誘惑，經得起考驗，過好權力關、金錢關、榮辱關和人情關，將每一條優良作風融入到工作中去，這樣才能真正像老前輩們那樣做好當前工作；才能進一步提高全心全意為人民服務的意識，切實增強崗位責任感；才能對工作家庭盡職盡責，對人民群眾全心全意，為推動黨的群眾路線教育實踐活動做出應有的貢獻。
總之，通過參加這次系統培訓，無疑進一步提高了自己的管理水平、管理能力、業務知識及人生信仰，再次感謝衛生行政主管部門，給我這次學習提升的機會，真誠希望今后衛生行政主管部門能多次組織安排這類似的培訓，使我們在統一思想、明確思路，推動全市基層衛生計生工作新跨越發展的過程中不斷提高并貢獻自己的力量。