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組織部長 述職報告篇一
2016年度鎮黨政班子述責述廉報告
2016年，在xx市委、市紀委的堅強領導下，丹景山鎮黨委、政府認真貫徹落實“四個全面”戰略布局，按照 “一三三六”發展戰略，認真履行黨建和黨風廉政建設“兩個責任”，切實規范選人用人機制，積極推動產業轉型升級，全力確保社會和諧穩定，持續加強和改善民生，實現了全鎮經濟社會平穩較快發展，全力推進“牡丹花鄉，養生福地”特色旅游鎮建設。
堅持以落實黨風廉政建設主體責任為龍頭，強化制度建設，以統籌協調為基本，健全廉政風險防控機制，全力抓好黨風廉政建設各項工作任務的落實。
黨政班子牢固樹立有責任就要有擔當，失責就要追究，沒有問責就難有擔當，讓失責必問成為常態的厚愛嚴管意識。鎮黨委召開專題會研究制定黨政班子黨風廉政建設主體責任清單，細化分解目標，逐項明確具體措施和完成時限。黨委主要負責同志認真踐行“四個親自”要求，干事敢擔當，管人有擔當，帶動班子成員各負其責，推動主體責任落實；班子成員切實履行“一崗雙責”，對份內的事管到位、嚴到份，合力形成了齊抓共管的良好政治氛圍。 （二）強化責任體系，壓力層層傳導。 鎮黨政領導班子召開專題會議，圍繞市紀委十三屆七次全會精神，聚焦“兩個責任”，鎮黨委書記與9名黨政領導班子成員簽訂廉政建設責任書27份。全體黨政領導班子成員嚴格按照主體責任清單和《丹景山鎮2016年度黨風廉政建設主體責任工作手冊》目標任務，將任務和責任延伸到辦所（中心）和村（社區），指導督促18個村（社區）制定了個性化黨風廉政主體責任清單，層層簽定主體責任書。黨委書記親自講廉政黨課3次，帶領班子成員主動參與黨風廉政建設系列教育活動，開展廉政談話、約談，提醒糾正苗頭性和傾向性問題，層層壓實責任。同時，通過定期通報、約談、常態化廉政談心談話等制度，突出抓早抓小，踐行“四種形態”。 （三）強化帶頭作為，動力不斷激發。
鎮黨政領導班子聚焦項目建設、專項資金使用等關鍵領域和重點環節，絕不用信任同志代替自己責任，各項工作親自參加，親自部署指揮，親自出面協調解決難題，帶動了分管各辦所（中心）干部隊伍自覺轉變作風、提高自律意識、秉公用權，每一次攻堅突破，每一個項目推進，無不凝聚著全鎮干部的智慧和力量。創新推動各項工作中，嚴格實行動態管理和專項檢查，著力填補“制度空白”和“制度漏洞”，注重各項制度內容協調性、嚴密性、針對性，圍繞落實責任、作風建設、防腐懲貪等方面建立《丹景山鎮機關后勤管理制度》、《丹景山鎮三公經費管理辦法》等系列管理制度，加強了對權力的監督制約，努力構建廉潔高效的服務型政府。 二、嚴守政治紀律，牢固樹立紀律意識。 （一）規范黨內生活，堅定政治立場。
鎮黨政領導班子成員堅決貫徹黨的路線方針政策，始終在思想上、政治上、行動上同黨中央、省委、成都市委和xx市委保持高度一致，堅決執行上級重大決策部署。嚴格執行“三重一大”科學決策，全鎮的重大決策、重大事項均由鎮黨委會集體研究決定，涉及全局和長遠利益的問題均提交鎮黨代會、人代會討論決定，始終自覺地將權力運行置于群眾監督范圍之內。認真落實“三會一課”制度，黨委書記帶頭講黨課，黨政主要領導和其它班子成員帶頭以普通黨員身份參加了所在支部的組織生活會；黨政班子成員堅持以身作則，帶頭遵守鎮機關各項制度，帶頭參加村民“議事日”、“掛包幫”和“雙報到”等活動，累計開展“走基層”活動336次；組織開展“兩學一做”專題討論138余場，1400余名黨員接受了教育，黨員干部黨性意識和組織觀念進一步加強。
堅持“重品行、重實干、重公認”的用人導向和“好干部”標準，進一步規范選人用人行為。深刻汲取南充、衡陽、遼寧案件教訓，嚴把動議提名關、考察考核關、程序步驟關，防止換屆選舉中出現不正之風和腐敗問題。堅持和完善干部選拔任用“一報告兩評議”制度，暢通信訪、“12380”等信訪渠道，對群眾反映的選人用人問題，認真查核、嚴肅處理。切實做到了“九個嚴禁、九個一律”，有效提升了選人用人的公信度和滿意度。
深入開展“兩學一做”學習教育，加強理想信念和黨性黨紀教育，做到入耳、入腦、入心。一是建立“鄉村黨校”。將“鄉村黨校”的干部培訓和黨員教育相結合，圍繞“兩學一做”專題教育內容，加強干部、黨員思想教育，目前已授課52次，開展正反典型教育4次，培訓1000余人次。二是開展了“觀經典、學黨史、強黨性、感黨恩”為主題的紅色電影展播活動。全鎮18個村（社區）支部按照時間安排，統一組織黨員干部到前方村、杉柏村黨群服務中心進行集中觀看紅色電影。截至目前，已播放20場次，覆蓋黨員1500余人。三是定期開展交心談心，增強執行力。我鎮堅持推行領導班子季度談心、班子成員與下屬干部月度談心、鎮紀委針對性約談，不斷強化干部履職團隊精神和執行力。截至目前共開展干部全覆蓋交心談心450余人次，鎮紀委約談干部3許多5人次。 三、持續開展正風肅紀，不斷深化作風建設
我鎮高度重視廉政教育，將黨性黨風黨紀及廉潔從政教育納入“三會一課”內容，開展了“學黨章、守紀律、講規矩”等一系列廉政教育活動，不斷夯實黨風廉政建設基礎。通過鎮黨委中心組專題學習、黨政主要負責同志講授廉政黨課和鎮機關黨員干部學習會的方式，開展經常性理想信念教育、黨風黨紀教育和廉潔自律教育，并重點組織學習了《“拍蠅”零容忍》等警示教育讀本和“廉政每月一課”筑牢黨員拒腐防變防線。同時，組織34名鎮干部到邛崍紅軍長征紀念館參觀警示教育基地，開展了一堂生動而又深刻的廉政教育課。并組織鎮村干部到法院觀看我鎮“變味的合作社”庭審，通過現身說紀，開展互動式教育，讓干部受警醒、明底線、知敬畏，切實增強了廉政教育的實效。
深入開展黨風廉政宣傳月活動，我鎮召開3次工作部署會議，對活動進行了專題研究部署，將黨風廉政建設宣傳月活動和解決群眾反映強烈問題、為民辦實事具體成功事例、解決侵害群眾利益的不正之風和腐敗的做法和成效，與12340宣傳等工作相結合，在各村農民集中居住區醒目位置懸掛黨風廉政建設宣傳標語82條，制作鎮黨風廉政知識宣傳展板3個，制作發放《丹景山鎮黨風廉政建設宣傳單》1500份，制作發放12340宣傳海報100張，12340宣傳單20000份，制作宣傳品（印制有廉政宣傳的書簽）1000份，發放到每家每戶。向議事會成員、村民代表、村組干部、黨員、群眾發送廉政宣傳短信45000條，同時利用官方微博、微信、基層綜合管理監管平臺等網絡方式全方面、無死角宣傳黨風廉政建設。形成黨委主抓、紀委組織協調、各辦所各負其責、黨員群眾共參與，層層聯動營造出黨風廉政建設宣傳全覆蓋格局。
積極圍繞解決發生在群眾身邊的“四風”和腐敗問題,開展集中整治，緊盯看牢征地拆遷、村公資金項目、干部操辦婚喪喜慶事宜程序不規范等問題，納入集中整治，持續轉變干部隊伍作風，堅決查處黨員干部生冷硬推、吃拿卡要、違規操作、弄虛作假、以權謀私等問題。繼續深入開展正風肅紀“12+1”專項整治，及時梳理完善了機關工作人員管理制度，明確規范工作人員日常考勤、上下班、請銷假、值班、外出登記、會議等工作紀律要求；規范了公車管理，嚴格實施外出登記制度，有效杜絕了公車私用的現象；進一步規范了公務接待行為，明確鎮公務接待原則都在鎮伙食團；結合我鎮《坐班干部制度》形成了“作風建設督查通報”周周報的動態機制，每周不定期抽查一至三次鎮、村干部到崗到位情況，“三務”公開欄規范管理情況，制發《丹景山鎮作風建設巡查通報》8期，對違反工作紀律的3名鎮村干部進行了嚴肅處理，并按照“一崗雙責”追究相關人員責任。
制定《丹景山鎮2016年廉政風險防控工作實施方案》和《丹景山鎮科室站所廉政風險防控工作實施方案》，梳理出辦所（中心）自查表8份，繪制政權流程圖18張，查找出風險點48個，制定防范措施52余條。二是推進基層源頭治理、預防腐敗體系建設。以推動解決群眾身邊的不正之風和腐敗問題不斷提升黨風廉政建設社會評價滿意度為切入點，探索建立“微權力”治理，排查資金項目管理、公共服務等5大類18項權力，建立了“四單合一”的小微權責體系，制定67條權力清單、修訂操作規范30余項、繪制運行流程圖40余套，實現清單外無權力。有效解決了權責不清、程序不嚴、執行失范、監督薄弱等問題，推進全面從嚴治黨向基層延伸。鎮村干部被信訪舉報量同期相比下降35%，個別村實現了“零信訪”。三是創新開展“壩壩問政”活動，主動走進群眾收集民意、解讀政策、直面矛盾、化解問題，變“被動”為“主動”，變“上訪”為“下訪”，聽民意、訪民情，收集了老百姓反映飲用水、小區綠化、基礎設施等60多個的需要解決的問題，并針對問題制定有效的整改措施，收集問題全部解決。用實際行動表明黨委政府問需問計問效于民的真誠和決心。四是創新方式與廉潔文化融合互動。突出我鎮資源特色，發掘“丹景蜀繡”廉潔文化品牌，繡娘靈動的繡品與廉政教育融為一體。 五、加大懲治力度，旗幟鮮明反對腐敗
始終堅持紀挺法前，準確運用監督執紀“四種形態”，發現苗頭及時提醒、觸犯紀律及時處理，讓咬耳扯袖、紅臉出汗成為常態，讓“嚴管就是厚愛”真正落實到實處。全力支持和督促鎮紀委抓好信訪問題辦理，發現案件線索及時上報，以零容忍的堅決態度，依紀依法懲治腐敗。今年以來，鎮紀委已辦案10件，結案9件，黨紀輕處分5人，黨紀重處分4人，其中“四風”類案件2件，違反政治紀律案件2件，1件辦理結案中，正在立案2件。
丹景山鎮黨委、政府在切實履行主體責任的同時，旗幟鮮明地支持鎮紀委在轉職能中找準定位、在轉方式中高效履職、在轉作風中提升能力，聚焦中心任務，強化主責主業，依法依規履行監督責任。 （一）全力支持鎮紀委履行主責。旗幟鮮明地支持鎮紀委聚焦黨風廉政建設和反腐敗工作主業，明確責任定位，落實人力、物力、財力，為鎮紀委提供堅強的后勤保障。
一是堅持有案必查、有貪必肅、有腐必反，保持懲治腐敗高壓態勢。維護鎮紀委查辦案件相對獨立性和權威性，全額落實辦案經費。二是堅決支持處理信訪。對鎮紀委收到的各種反映干部貪腐和作風問題的來信來訪，幫助排除各方面的阻力和干擾，堅決支持追究到底。信訪按時辦結率100%。
大力推動紀檢體制改革，通過今年鎮紀委換屆選舉工作，推薦選拔優秀年輕干部進入班子，配強配優紀委班子。按照“打鐵還需自身硬”的要求，依托“兩學一做”學習教育和“學思踐悟”活動，加強信訪、辦案、督查等業務培訓，提高紀檢監察干部執紀監督問責的工作能力，用鐵的紀律打造一支忠誠于黨、干凈干事、敢于擔當的紀檢監察隊伍。
一年來，我們按照市委、市政府和市紀委的決策部署，朝著“創造良好的政治生態環境”目標奮勇前行，在黨風廉政建設和反腐敗工作中，取得了一定成效，但與上級的要求和全鎮人民的期盼相比，還存在一定差距。一是懲防體系建設推進不夠完善，個別村（社區）預防腐敗工作重形式、輕實效，對村、組干部監管留有空白；二是黨風廉政建設的群眾滿意度有待進一步提升，干部作風有待進一步轉變；三是監督檢查方式有待進一步加強；四是對村級工作指導還不到位。下一步，我們將深入貫徹六中全會精神，切實擔負起黨要管黨、從嚴治黨的政治責任，認真落實黨風廉政建設兩個責任，以更加飽滿的工作熱情，更加堅定的工作信念，更加務實的工作作風，帶頭學習黨章黨規、學習習近平總書記系列講話，全面履行黨章賦予的職責，加大工作力度，采取更有力的措施，堅持不懈地推進黨風廉政建設和反腐敗斗爭，切實做到守土有責、守土負責、守土盡責，努力實現干部清正、政府清廉、政治清明的干事創業環境。
組織部長 述職報告篇二
xxxxxx 領導班子述責述廉報告
xxx年，在區委、區政府的正確領導下，我們認真貫徹落實黨的十八大和十八屆三中、四中全會精神，嚴格執行廉政準則和中央“八項規定”，堅持從嚴治黨、從嚴執政的方針，扎實抓好黨風廉政建設責任制工作的落實，樹立了廉潔高效的隊伍形象，營造了風清氣正的工作環境，有力促進了xxxx各項工作的健康開展。現將工作情況匯報如下：
在廉政教育方面，我們堅持抓好兩個教育。一是宗旨教育。用黨的全心全意為人民服務的宗旨教育干部，幫助干部樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，引導黨員干部把心思用在關心群眾疾苦，關心事業發展，替群眾著想，為群眾辦事上，而不是用在以權謀私、貪圖享受上。二是警示教育。及時組織黨員干部通過報紙、網絡、內部刊物或電教片公布的有關腐敗案例開展學習討論。通過以上兩個教育，有效地提高了廣大黨員干部防腐免疫力。
xxxxxx把黨風廉政建設和反腐敗工作作為重中之重，認真部署，嚴格落實。在落實黨風廉政建設責任制工作中，我們將領導班子和領導干部作為主要對象，形成“人人有重擔，層層抓落實”的良好局面。一是將黨風廉政建設工作列入單位主要議事日程，結
合單位實際，制定了《xxxxxxxx年黨建工作要點》及《崗位廉潔從政承諾書》，并層層簽訂工作目標責任書，形成齊抓共管的良好氛圍；二是深入開展“習近平總書記系列重要講話精神”主題學習活動，堅持班子成員帶頭學、自學與集體學相結合，切實做到真學真懂、真抓真改，進一步把思想和行動統一到講話精神上來，用講話精神指導工作實踐，推動各項工作再上新臺階；三是深入貫徹中央、省、市、區紀委全會精神，積極貫徹落實中央“八項規定”進一步加強對權力運行監督制約，切實提高廉政風險防控的意識和能力，逐步建立健全預防在先、全程監督、制約有效的廉政風險防控體系，不斷提升懲治和預防腐敗體系建設科學化、規范化、法制化水平，樹立清廉、為民、務實的良好形象。
在單位內部的管理上，為了增強內部管理的長效機制，在干部職工認真討論的基礎上修改完善了相關管理制度，堅持用制度管人、管事。以工作成績的優劣作為年度考核，評優選先的依據，切實提高單位內部的正規化管理水平，增強工作全力，提升工作效率。更好地規范了單位人事、財務、后勤業務及日常工作，使所有職工職責明確，分工清楚，做到了“事事有人管、件件有人抓”，制度之內“不缺位”，制度之外“不越位”。同時把單位面貌、干部職工的精神狀態、環境衛生、辦公場所的綠化等列入機關內部管理的主要內容，定期進行整治、檢查。通過抓制度建設，使干部職工切實把心思和精力用到謀工作，促工作，用到解決實際問題上，使干部職工在工作中能夠比工作，比成績，有效地轉變
了工作作風，提高工作效率。
良好的環境是招商引資的前提，是發展經濟的必要條件。為了搭建招商引資平臺，切實做好優化經濟發展環境工作，我們一是堅持“全黨抓經濟，核心抓緊工作，重點上項目”的工作理念，積極營造“聚精會神謀發展，強力推進上項目，認認真真抓落實”的工作氛圍，切實做到“低門檻邁進，好環境留人，高效率服務，厚回報興業”；二是加強對家具城周邊環境的治理力度，確保家具城的良好經營秩序，努力把“三門峽家俬大世界”做大做強；三是定期開展安全生產檢查工作，做到防患于未然。
xxxx管委會以科學發展觀為統領，認真學習貫徹中央、省、市、區關于改進工作作風、密切聯系群眾、狠抓工作落實的有關規定，切實解決作風建設方面存在的突出問題，堅決克服官僚主義、形式主義、享樂主義以及慵懶散奢等不良風氣，弘揚黨的優良傳統，密切黨群干群關系，增強黨組織的戰斗力和凝聚力，更好地實踐為人民服務的根本宗旨，以優良黨風凝聚黨心民心、帶動政風民風，為推動xxxx工作提供堅強的政治和紀律保障。
我們雖然取得了一定的成績，但也存在一些不足：一是制度建設和亮點的工作還有待進一步完善和加強；二是抓反腐倡廉教育工作力度還有待進一步加強；三是抓機關作風建設工作的措施
有待進一步落實。
組織部長 述職報告篇三
2017年組織部班子述職述廉報告范文
在縣委、縣政府的正確領導下，在縣紀檢委的具體指導下，組織部全體班子成員堅持以鄧小平理論、三個代表重要思想和科學發展觀為指導，緊緊圍繞縣委的中心工作，全面貫徹縣委、縣政府黨風廉政建設的規定，認真落實黨風廉政建設責任制，加強教育、完善制度，狠抓思想、組織、作風建設，黨風廉政建設取得明顯成效，推動了各項工作的開展。現將xx年黨風廉政建設責任目標落實情況匯報如下：
組織部班子成員堅持以身作則，帶頭學習，模范遵守各項規章制度，從嚴要求自己，不斷提高自己的綜合素質和工作水平，努力適應新形勢下對組織工作的新要求。
一是部務會成員積極參加縣委舉辦的各類培訓學習，深入掌握干部任用條例和學習貫徹xx大精神，從中受到了啟示，拓展了思路，增長了認識，提高了素質;二是積極參加機關組織的歷次學習和組織部每周五的學習例會，認真領會學習內容，準確把握會議精神，并結合實際，力求做到學有所成，學以致用;三是堅持集體學習和自學相結合，政治學習和業務學習相結合，充分利用工作之余，采用自定學習目標、自定學習內容、自定學習時間、自定學習措施的四定辦法，集中精力系統學習了科學發展觀的重要思想、《黨政領導干部選拔任用工作條例》、十八大精神、十八屆三中、四中全會精神、xx規劃及黨的一系列政策法規以及執政為民、加快發展相關的政策和領導講話精神等，使自己的思想政治素質進一步提高，政治鑒別力和敏銳性進一步增強，分析解決實際問題和指導工作實踐的的能力顯著提高。
在工作中，班子成員都能夠從講大局，講團結，講穩定的高度出發，認真執行四個服從，自覺遵守民主議事和決策制度，正確處理好各種關系，不折不扣地執行縣委的決策，在思想上、組織上、行動上與縣委始終保持高度一致。
嚴格遵守黨紀政紀條例，自覺接受黨和群眾的批評和監督，不濫用職權，不搞特殊化，始終按照中紀委提出的關于廉潔自律的各項規定，嚴格要求自己，較好地完成了縣委、縣政府關于年全縣黨風廉政建設中的各項任務。 (四)轉變工作作風，深入基層調查研究。去年以來，通過到群眾工作站督導，進村入戶走訪，經常接觸到最廣泛的人民群眾，傾聽呼聲，了解民意，交流感情，征求意見，進一步密切了同基層黨員干部群眾的關系，基本掌握了基層普遍存在的問題，明確了工作思路，增強了工作的針對性、主動性和實效性。
(一)提高認識，健全制度
按照縣委xx年全縣黨風廉政建設和反腐敗抓源頭各項任務的要求，我們及時部署，認真落實。班子成員自己先認真學習，然后及時傳達了有關會議、文件精神，使全體干部認識到執政黨的黨風關系黨的形象，關系人心向背，關系黨和國家的生死存亡，明確了黨風廉政建設責任制是確保黨風廉政建設和反腐敗工作任務落到實處、取得實效的根本機制。同時，將今年承擔的各項黨風廉政建設和反腐敗抓源頭任務落實到科室、責任到專人，形成了主管部長負總責、各科室各司其職、責任人承擔具體職責的黨風廉政工作機制。無論是作為牽頭部門還是參加部門，都認真落實措施，及時研究解決問題，全面組織實施，全力搞好配合，按時完成各項任務。 (二)履行職責，狠抓落實
xx年，我們承擔的各項工作任務，經過精心組織，認真安排，較好地完成了各項任務。 1、確立正確用人導向，逐步完善選人用人機制
在選人用人機制上，先后研究制定了《縣委重大事項縣決策制度》、《公開選拔副科級干部工作方案》等制度。在選拔任用干部時，確立了在基層一線選拔干部的導向。xx年，在干部選拔任用中，從鄉鎮基層、污染治理、項目建設、信訪穩定等危難險重一線優先提拔重用35人，占提拔總數的75%，一批75后、80后優秀年輕干部被選拔到領導崗位，基層干部有了盼頭，涌現出干事創業的強大熱情。同時，大力疏通干部下的渠道，舍得淘汰和調整不勝任的干部，今年因失誤造成重大損失3名干部給予免職處理。
強化競爭機制，制定出臺了《****xx縣縣委組織部關于公開選拔副科級干部的實施方案》，拿出了縣直和鄉鎮的5個副科級領導職位進行了公開選拔，并且逐步提高公開選拔領導干部在新提拔同級領導干部中的比例。同時出臺了《關于縣直機關集中進行中層干部競爭上崗的實施方案》，從6月份開始，全縣所有縣直黨政機關中層干部全部實行競崗，目前全縣22個單位已完成了競爭上崗，參與競崗300多人，一批優秀人才脫穎而出走上新的崗位。 3、推行三差額一票決制度，實現干部選拔任用的民主擇優
結合我縣實際，在反復研究的基礎上，制定出臺了《關于差額推薦、差額考察、差額醞釀選拔任用科級干部暫行辦法》和《關于縣委常委會任用正科級領導職務票決暫行辦法》，年內，任用正科級領導干部全部推行縣委常委會票決制，參會人員以無記名投票的方式決定干部任用。
xx年以來，按照上級大規模培訓干部的要求和部署，共舉辦各類干部培訓班16期，培訓科級干部174人次，后備干部63人次。同時調整充實人才工作協調小組，健全人才工作機制，制定了《xx縣中長期人才發展規劃編制工作方案》和《xx縣中長期人才發展規劃(xx-2020)》，同時深入一線大力發掘和培樹了人才典型，在農業技術、教育和衛生等領域發現和培樹了一批人才典型，并引導其充分發揮作用。
在廣泛調研、征求意見基礎上，制定了《****xx縣縣委組織部關于加強科級領導班子和科級干部一線考核的實施辦法》，將科級領導班子和科級干部放到關鍵時刻和重要任務中去考核。同時把政德考察納入干部考察范圍，作為干部考核的重要參考。
組織部長 述職報告篇四
縣委組織部班子述職述廉報告
在縣委、縣政府的正確領導下，在縣紀檢委的具體指導下，組織部全體班子成員堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，緊緊圍繞縣委的中心工作，全面貫徹縣委、縣政府黨風廉政建設的規定，認真落實黨風廉政建設責任制，加強教育、完善制度，狠抓思想、組織、作風建設，黨風廉政建設取得明顯成效，推動了各項工作的開展。現將2010年黨風廉政建設責任目標落實情況匯報如下：
組織部班子成員堅持以身作則，帶頭學習，模范遵守各項規章制度，從嚴要求自己，不斷提高自己的綜合素質和工作水平，努力適應新形勢下對組織工作的新要求。
一是部務會成員積極參加縣委舉辦的各類培訓學習，深入掌握干部任用條例和學習貫徹十七大精神，從中受到了啟示，拓展了思路，增長了認識，提高了素質；二是積極參加機關組織的歷次學習和組織部每周五的學習例會，認真領會學習內容，準確把握會議精神，并結合實際，力求做到學有所成，學以致用；三是堅持集體學習和自學相結合，政治學習和業務學習相結合，充分利用工作之余，采用自定學習目標、自定學習內容、自定學習時間、自定學習措施的“四定”辦法，集中精力系統學習了科學發展觀的重要思想、《黨政領導干部選拔任用工作條例》、十七大精神、十七屆四中、五中全會精神、十二五規劃及黨的一系列政策法規以及“執政 1
為民、加快發展”相關的政策和領導講話精神等，使自己的思想政治素質進一步提高，政治鑒別力和敏銳性進一步增強，分析解決實際問題和指導工作實踐的的能力顯著提高。
在工作中，班子成員都能夠從講大局，講團結，講穩定的高度出發，認真執行“四個服從”，自覺遵守民主議事和決策制度，正確處理好各種關系，不折不扣地執行縣委的決策，在思想上、組織上、行動上與縣委始終保持高度一致。
嚴格遵守黨紀政紀條例，自覺接受黨和群眾的批評和監督，不濫用職權，不搞特殊化，始終按照中紀委提出的關于廉潔自律的各項規定，嚴格要求自己，較好地完成了縣委、縣政府關于年全縣黨風廉政建設中的各項任務。
去年以來，通過到群眾工作站督導，進村入戶走訪，經常接觸到最廣泛的人民群眾，傾聽呼聲，了解民意，交流感情，征求意見，進一步密切了同基層黨員干部群眾的關系，基本掌握了基層普遍存在的問題，明確了工作思路，增強了工作的針對性、主動性和實效性。
按照縣委2010年全縣黨風廉政建設和反腐敗抓源頭各項任務的要求，我們及時部署，認真落實。班子成員自己先認真學習，然后及時傳達了有關會議、文件精神，使全體干部認識到執政黨的黨風關系黨的形象，關系人心向背，關系黨和國家
的生死存亡，明確了黨風廉政建設責任制是確保黨風廉政建設和反腐敗工作任務落到實處、取得實效的根本機制。同時，將今年承擔的各項黨風廉政建設和反腐敗抓源頭任務落實到科室、責任到專人，形成了主管部長負總責、各科室各司其職、責任人承擔具體職責的黨風廉政工作機制。無論是作為牽頭部門還是參加部門，都認真落實措施，及時研究解決問題，全面組織實施，全力搞好配合，按時完成各項任務。
2010年，我們承擔的各項工作任務，經過精心組織，認真安排，較好地完成了各項任務。
在選人用人機制上，先后研究制定了《縣委重大事項縣決策制度》、《公開選拔副科級干部工作方案》等制度。在選拔任用干部時，確立了在基層一線選拔干部的導向。2010年，在干部選拔任用中，從鄉鎮基層、污染治理、項目建設、信訪穩定等危難險重一線優先提拔重用35人，占提拔總數的75%，一批75后、80后優秀年輕干部被選拔到領導崗位，基層干部有了盼頭，涌現出干事創業的強大熱情。同時，大力疏通干部“下”的渠道，舍得淘汰和調整不勝任的干部，今年因失誤造成重大損失3名干部給予免職處理。
強化競爭機制，制定出臺了《中共xx縣縣委組織部關于公開選拔副科級干部的實施方案》，拿出了縣直和鄉鎮的5個副科級領導職位進行了公開選拔，并且逐步提高公開選拔
領導干部在新提拔同級領導干部中的比例。同時出臺了《關于縣直機關集中進行中層干部競爭上崗的實施方案》，從6月份開始，全縣所有縣直黨政機關中層干部全部實行競崗，目前全縣22個單位已完成了競爭上崗，參與競崗300多人，一批優秀人才脫穎而出走上新的崗位。
結合我縣實際，在反復研究的基礎上，制定出臺了《關于差額推薦、差額考察、差額醞釀選拔任用科級干部暫行辦法》和《關于縣委常委會任用正科級領導職務票決暫行辦法》，年內，任用正科級領導干部全部推行縣委常委會票決制，參會人員以無記名投票的方式決定干部任用。
2010年以來，按照上級“大規模培訓干部”的要求和部署，共舉辦各類干部培訓班16期，培訓科級干部174人次，后備干部63人次。同時調整充實人才工作協調小組，健全人才工作機制，制定了《xx縣中長期人才發展規劃編制工作方案》和《xx縣中長期人才發展規劃（2011-2020）》，同時深入一線大力發掘和培樹了人才典型，在農業技術、教育和衛生等領域發現和培樹了一批人才典型，并引導其充分發揮作用。
在廣泛調研、征求意見基礎上，制定了《中共xx縣縣委組織部關于加強科級領導班子和科級干部一線考核的實施辦法》，將科級領導班子和科級干部放到關鍵時刻和重要任務中
去考核。同時把政德考察納入干部考察范圍，作為干部考核的重要參考。
根據上級要求，重點抓了“四項監督制度”的學習貫徹工作，組織縣四大班子領導和職能部門負責人就四項監督制度進行專題學習，組織、紀檢干部進行了重點學習。6月底，責成審計局對離任的22名單位正職進行了離任審計。還利用會議、專欄、廣播、標語等多種形式大力宣傳，提高干部群眾知曉率，并通過調研座談、電話訪談、問卷測試等方式，對知曉率進行檢驗，使“四項監督制度”成了干部選任的“紅線”。
圍繞實現村級組織運行規范化，結合我縣實際，重點建立和完善了三項工作機制。一是深化“一定三有”工作機制。狠抓“一定”工作，制發了“三審一定一公開”流程圖、《目標責任書填寫示例》，實行縣、鄉兩級審核、兩級建檔，全縣232個村的1643名村干部，全部簽訂了目標責任書，向黨員群眾承諾年度目標4000多條。二是全面推行“四議兩公開”機制。統一制作“四議兩公開”工作法流程圖，制發《四議兩公開專用記錄本》，15個村涉及的23個重大事項通過“四議兩公開”的程序實行了科學決策。嚴格落實了“雙述雙評”制度和黨務公開制度，使黨建工作及時公開透明。三是落實農村干部值班制度。制定出臺《xx縣農村干部值班制度管理辦法》，將農村值班制度和值班表在顯要位置公開，并加強督導檢查，促進了村級組織日常運行規范化。
今后，我們將繼續認真學習貫徹十七屆四中、五中全會精神，認真落實中組部對組工干部“十嚴禁”、中央關于厲行節約、中組部《關于認真治理拉票行為的通知》等文件精神，加強了出國（境）審批管理工作，進一步完善和落實了干部選拔任用工作配套制度，加強組工干部自身建設。以創先爭優活動和干部作建設風集整頓活動為契機，結合“講黨性、重品行、作表率”活動及“組織部長下基層”活動，時刻督促自己管得住身手、抵得住誘惑、經得起考驗，堅決同各種腐敗現象作斗爭，始終做到為民、務實、清廉，帶頭發揚艱苦奮斗、勤儉節約的精神，帶頭反對鋪張浪費，帶頭抵制拜金主義、享樂主義和奢靡之風，以良好的黨風帶動政風、影響民風，永葆共產黨人的高尚品格，推動xx縣各項事業又好又快發展。
總之，我們按照市、縣兩級黨風廉政建設責任制的各項規定，做了大量工作，取得了一定成績，但與上級要求還有一定差距，今后，我們將繼續認真履行職責，充分發揮職能作用，與時俱進，求實創新，以實際行動為我縣經濟社會發展做出新的貢獻！
xx縣縣委組織部
2010年3月2日