心得體會是我們在生活中不斷成長和進(jìn)步的過程中所獲得的寶貴財富。我們應(yīng)該重視心得體會，將其作為一種寶貴的財富，不斷積累和分享。以下是我?guī)痛蠹艺淼淖钚滦牡皿w會范文大全，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧。
銀行四風(fēng)建設(shè)心得體會篇一
家風(fēng)建設(shè)是當(dāng)今社會中一個重要的話題，尤其在銀行這樣的重要機(jī)構(gòu)中更是如此。在過去的歲月中，我通過在銀行工作的經(jīng)歷，對于家風(fēng)建設(shè)有了更深刻的理解和認(rèn)識。在這篇文章中，我將分享一些我在銀行工作中所獲得的心得體會。
首先，我了解到家風(fēng)建設(shè)對于一個機(jī)構(gòu)來說是至關(guān)重要的。一家銀行的家風(fēng)建設(shè)決定了其整體形象及服務(wù)品質(zhì)。一個良好的家風(fēng)能夠增強(qiáng)員工之間的凝聚力，提高工作效率，為客戶帶來良好的體驗。反之，如果家風(fēng)建設(shè)不好，將會導(dǎo)致員工間的摩擦和散漫的工作態(tài)度，進(jìn)而影響到客戶的滿意度。
其次，我了解到家風(fēng)建設(shè)是一個長期的過程，需要通過全員參與來實現(xiàn)。家風(fēng)建設(shè)不是一蹴而就的事情，也不是將它交給上級領(lǐng)導(dǎo)或者一個小組來完成的。每個人都應(yīng)該對于家風(fēng)建設(shè)負(fù)有責(zé)任，只有每個人共同努力，才能夠營造出良好的工作環(huán)境和服務(wù)氛圍。
然后，我了解到家風(fēng)建設(shè)需要從領(lǐng)導(dǎo)層做起。銀行的領(lǐng)導(dǎo)層在家風(fēng)建設(shè)中起著關(guān)鍵的作用。他們應(yīng)該樹立起良好的榜樣，通過言傳身教，引領(lǐng)下屬員工樹立起正確的家風(fēng)價值觀。領(lǐng)導(dǎo)層要有高尚的情操和道德操守，關(guān)注員工的成長與發(fā)展，并為員工提供良好的工作環(huán)境和個人成長的機(jī)會。
同時，我了解到家風(fēng)建設(shè)需要注重團(tuán)隊和協(xié)作精神。銀行作為一個集體機(jī)構(gòu)，家風(fēng)建設(shè)需要依賴于每一個員工的共同努力。只有員工們緊密合作，并且展現(xiàn)出良好的團(tuán)隊精神，才能夠推動家風(fēng)建設(shè)向前邁進(jìn)。在工作中，員工們要相互協(xié)作，互相幫助，以實現(xiàn)更好的工作效果。
最后，我了解到家風(fēng)建設(shè)需要做好內(nèi)部和外部的溝通與培訓(xùn)。內(nèi)部溝通是銀行家風(fēng)建設(shè)的基礎(chǔ)，通過內(nèi)部溝通可以形成共識，加強(qiáng)團(tuán)隊凝聚力。外部溝通則需要與客戶和社會保持良好的互動，理解他們的需求和期望，并為他們提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。培訓(xùn)是家風(fēng)建設(shè)的重要環(huán)節(jié)，通過培訓(xùn)可以提升員工的專業(yè)素質(zhì)和職業(yè)道德，幫助員工更好地適應(yīng)和應(yīng)對變化。
總結(jié)起來，我通過在銀行工作的經(jīng)驗，深刻認(rèn)識到了家風(fēng)建設(shè)的重要性。良好的家風(fēng)建設(shè)能夠促進(jìn)銀行的發(fā)展，提高服務(wù)質(zhì)量。實現(xiàn)家風(fēng)建設(shè)需要每個人的努力，需要領(lǐng)導(dǎo)層的引領(lǐng)，也需要良好的團(tuán)隊和協(xié)作精神。只有通過內(nèi)外溝通和培訓(xùn)，才能夠不斷提升自己的專業(yè)能力和服務(wù)水平。我相信，在未來的工作中，我會繼續(xù)努力，為家風(fēng)建設(shè)做出更大的貢獻(xiàn)。
銀行四風(fēng)建設(shè)心得體會篇二
20xx年的紀(jì)律教育學(xué)習(xí)月活動中，按照聯(lián)社的指示精神，以開展“正作風(fēng)、促發(fā)展”為主題，開展“治庸、治懶、治奢、治散、治浮”等現(xiàn)象，通過學(xué)習(xí)查找自己在服務(wù)本社工作中存在的問題及薄弱的環(huán)節(jié)，在服務(wù)社會、服務(wù)基層、服務(wù)科學(xué)發(fā)展執(zhí)行工作紀(jì)律，落實工作責(zé)任，黨風(fēng)廉政建設(shè)等存在的問題，根據(jù)學(xué)習(xí)過程中的認(rèn)識，本人有以下的幾點體會：
一、堅持把思想作風(fēng)建設(shè)擺在第一位。解放思想，實事求是，以改革創(chuàng)新精神開展工作。緊密圍繞“正作風(fēng)、促發(fā)展”為主題，引發(fā)新一輪思想大解放的熱潮，切實摒棄落后思想，陳舊觀念，樹立全局觀念，大局意識，增強(qiáng)服務(wù)科學(xué)發(fā)展的信心和決心，弘揚(yáng)求真務(wù)實的精神。
二、切實改進(jìn)學(xué)風(fēng)，提高運(yùn)用理論解決實際問題的能力。加強(qiáng)學(xué)習(xí)，努力提高理論水平和政治素質(zhì)是履行好自己肩負(fù)職責(zé)的重要保障。只有通過不斷的學(xué)習(xí)才能做到在思想上跟上新形勢的發(fā)展。通過學(xué)習(xí)，增強(qiáng)自身工作的預(yù)見性、洞察力和駕馭力，是加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高自身素質(zhì)，提高業(yè)務(wù)知識水平和工作效率。
三、要腳踏實地地做好本職工作，模范地履行自己的崗位職責(zé)。無論自己從事什么工作，都要樹立高度的責(zé)任感和敬業(yè)精神，盡心盡責(zé)把工作做好。一切都要以黨和人民利益為出發(fā)點，不能急功近利，更不能計較個人得失；要克服華而不實，飄浮虛榮的工作作風(fēng)，要做老實人，辦老實事，對工作勤勤懇懇，求真務(wù)實。與創(chuàng)新有機(jī)地統(tǒng)一起來。隨著時代和實踐的發(fā)展而發(fā)展。要緊密聯(lián)系改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)的新形勢、新情況，改革和完善黨的紀(jì)律檢查體制。
四、要切實搞好團(tuán)結(jié)，創(chuàng)造和諧的工作環(huán)境。要珍惜同事間共同工作的機(jī)會，工作上互相商量、溝通、幫助，生活上相互關(guān)心、照顧，在堅持原則的基礎(chǔ)上搞好內(nèi)部團(tuán)結(jié)，在本單位內(nèi)部創(chuàng)造和諧的工作環(huán)境，以利于各項工作任務(wù)的完成。
五、時刻以“正作風(fēng)、促發(fā)展”為理念，增強(qiáng)服務(wù)意識和責(zé)任意識，轉(zhuǎn)變作風(fēng)，尋找差距，我們每一位員工都應(yīng)從現(xiàn)在做起、從我做起、從小事做起，對自己的思想作風(fēng)、學(xué)風(fēng)、考風(fēng)、工作作風(fēng)和生活作風(fēng)進(jìn)行認(rèn)真的對照檢查，發(fā)現(xiàn)問題，及時改進(jìn)，以良好的工作作風(fēng)和開拓進(jìn)取、與時俱進(jìn)的精神風(fēng)貌為聯(lián)社的發(fā)展添磚加瓦。我們始終要牢記理想信念，保持政治上的清醒，始終牢記責(zé)任使命，大力實踐科學(xué)發(fā)展，把整頓作風(fēng)與不斷推進(jìn)各項工作結(jié)合起來。
一身正氣做人，一絲不茍做事，優(yōu)質(zhì)服務(wù)樹形象，風(fēng)正人和促發(fā)展。要積極開拓進(jìn)取，提高工作水平。要不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)，加強(qiáng)鍛煉，努力提高業(yè)務(wù)素質(zhì)；講究方法，注重實際，加強(qiáng)自己工作能力和修養(yǎng)；要想辦法，辦實事，把工作提高到一個新的水平。通過自查自糾、取長補(bǔ)短對照自己，堅決杜絕“庸、懶、奢、散、浮”等現(xiàn)象，把“正作風(fēng)、促發(fā)展”力促工作上新臺階、新水平。
銀行四風(fēng)建設(shè)心得體會篇三
家風(fēng)對于每個家庭而言都至關(guān)重要，而在銀行這樣一個特殊的機(jī)構(gòu)中，家風(fēng)的建設(shè)更是尤為重要。作為一名銀行員工，我在多年的工作中親身感受到了家風(fēng)的影響，同時也體會到了家風(fēng)建設(shè)對于銀行的重要性。
第二段：培養(yǎng)誠信與責(zé)任感
銀行是與金融信貸密切相關(guān)的機(jī)構(gòu)，對于信譽(yù)的保持和借貸的合規(guī)性十分重要。一個家庭如果能培養(yǎng)出誠信和責(zé)任感較強(qiáng)的家風(fēng)，那么其成員在銀行工作中也會自覺遵守行業(yè)規(guī)范，并以高度的責(zé)任感對待工作。在銀行的日常操作中，我親眼目睹過一些員工在面對赴約的借款客戶時，如實提供各種相關(guān)信息，堅決說出實話，這正是其家庭對誠信的教育使然。同時，這些員工也確保自己的行為合規(guī)，絕不會因為私欲而違反相應(yīng)的規(guī)定。
第三段：注重團(tuán)結(jié)與溝通
良好的家風(fēng)也一定是注重團(tuán)結(jié)與溝通的。銀行作為一個組織機(jī)構(gòu)，各個部門之間需要有有效的溝通和良好的團(tuán)結(jié)，才能更好地服務(wù)于客戶。在我的工作中，我經(jīng)常見到一些家庭出身背景較好的員工能夠主動與其他員工溝通交流，以建立良好的工作關(guān)系，并且與其他員工齊心協(xié)力完成各項任務(wù)。這一切都得益于他們在家庭中學(xué)會了尊重和傾聽他人的意見，注重團(tuán)結(jié)合作的家風(fēng)。
第四段：關(guān)注創(chuàng)新與進(jìn)步
銀行業(yè)務(wù)的創(chuàng)新和發(fā)展是每個銀行都應(yīng)該注重的方向。這就要求每個員工都要保持學(xué)習(xí)的態(tài)度，并積極迎接新的挑戰(zhàn)。在我所經(jīng)歷的銀行工作中，我發(fā)現(xiàn)一些來自家庭具有進(jìn)取心和創(chuàng)新意識的員工更容易在工作中有所建樹。他們不怕嘗試新的方法和新的理念，不懼怕在工作中出現(xiàn)困難，樂于學(xué)習(xí)和改進(jìn)自己的工作方式。這些積極向上的家庭對他們傾注了鼓勵和支持，使得他們在工作中更加積極主動、勇于創(chuàng)新。
第五段：弘揚(yáng)家風(fēng)建設(shè)的重要性
家風(fēng)建設(shè)對于銀行而言是一項重要的任務(wù)。通過培養(yǎng)誠信與責(zé)任感、注重團(tuán)結(jié)與溝通以及關(guān)注創(chuàng)新與進(jìn)步，可以有效地提升銀行的整體業(yè)務(wù)素質(zhì)和員工的個人能力。作為銀行員工，我們應(yīng)該以自己的示范作用來引領(lǐng)家庭和銀行的良好氛圍，同時也要積極參與到銀行的家風(fēng)建設(shè)中來。只有通過不懈努力，我們才能夠共同創(chuàng)造出一個積極向上、高效誠信的銀行環(huán)境。
總結(jié)：
通過家風(fēng)建設(shè)，銀行能夠培養(yǎng)出更多具備誠信、責(zé)任感、團(tuán)結(jié)合作以及創(chuàng)新意識的員工，提升整體業(yè)務(wù)水平，增加客戶的信任度，最終在金融市場中立足。家風(fēng)建設(shè)對于銀行來說是一項永恒的課題，需要每個員工的共同努力來持續(xù)推進(jìn)。我相信，只要我們堅守家風(fēng)這個根基，銀行的未來一定會更加光明。
銀行四風(fēng)建設(shè)心得體會篇四
下文為大家整理了2018年銀行作風(fēng)建設(shè)心得體會,希望可以幫到您哦!
按照市辦關(guān)于開展作風(fēng)整頓活動的具體要求,本人通過單位組織的集中學(xué)習(xí)、輔導(dǎo)、討論和自學(xué),深刻認(rèn)識到干部員工作風(fēng)是我們農(nóng)村信用社系統(tǒng)工作人員精神面貌、工作水平、辦事效率、服務(wù)質(zhì)量的外在表現(xiàn)。現(xiàn)根據(jù)在這次作風(fēng)整頓活動的具體實踐中,淺談以下幾點學(xué)習(xí)體會:
堅持把思想作風(fēng)
建設(shè)擺在第一位,解放思想。實事求是,以改革創(chuàng)新精神開展工作。聯(lián)社的管理人員特別是班子成員,必須立足新的實踐,解放思想、實事求是,努力適應(yīng)黨的任務(wù)、執(zhí)政環(huán)境的深刻變化,勇于創(chuàng)新、開拓進(jìn)取,改變那些已經(jīng)不合時宜的觀念、工作機(jī)制和工作方法,使黨的監(jiān)督工作和黨風(fēng)廉政建設(shè)更好地適應(yīng)形勢發(fā)展的需要,與時俱進(jìn)。要把繼承與創(chuàng)新有機(jī)地統(tǒng)一起來。隨著時代和實踐的發(fā)展而發(fā)展。要緊密聯(lián)系改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)的新形勢、新情況,改革和完善黨的紀(jì)律檢查體制。
切實改進(jìn)學(xué)風(fēng),提高運(yùn)用理論解決實際問題的能力
學(xué)習(xí),是干部增長才干、提高素質(zhì)的重要途徑,是作為一名干部終身的任務(wù)。加強(qiáng)學(xué)習(xí),努力提高理論水平和政治素質(zhì)是履行好自己肩負(fù)職責(zé)的重要保障。只有通過不斷的學(xué)習(xí)才能做到在思想上跟上新形勢的發(fā)展,寬廣的視野、正確的決策,來自不懈的學(xué)習(xí)。我們要通過學(xué)習(xí),增強(qiáng)自身工作的預(yù)見性、洞察力和駕馭力。要加強(qiáng)學(xué)習(xí),提高自身素質(zhì)。要擠出時間,認(rèn)真學(xué)習(xí)各種政治理論及業(yè)務(wù)知識,不斷提高分析問題、解決問題的能力,提高干部自身綜合素質(zhì),堅決糾正學(xué)習(xí)風(fēng)氣不濃,學(xué)習(xí)積極性、自覺性不高的問題,任何人不得借年齡大、工作忙、負(fù)擔(dān)重等理由推脫學(xué)習(xí),要努力打造“學(xué)習(xí)型”機(jī)關(guān)。
“以身作則”的作風(fēng)建設(shè)
常言道“人看人,戶看戶,群眾看的是干部”。這里表達(dá)的既有群眾(員工)之間的攀比,也有希望領(lǐng)導(dǎo)帶好頭領(lǐng)好隊的意思。由此可見作風(fēng)建設(shè)的關(guān)鍵在領(lǐng)導(dǎo)干部,做為團(tuán)隊的領(lǐng)導(dǎo)干部一舉一動都會無形在員工中產(chǎn)生深刻影響,形成無形的比制度更有號召力的導(dǎo)向作用。因此,做為一個領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)時刻審視自己的一言一行,一舉一動,既要發(fā)揮好自己,又要從嚴(yán)要求管好自己,著重防止在自己身上出現(xiàn)說了不算,講了不干,承諾了不兌現(xiàn)等問題,應(yīng)在以下五個方面率先垂范:
一是在團(tuán)結(jié)協(xié)作上率先垂范。這就要求身為領(lǐng)導(dǎo)干部努力克服官潦作風(fēng),放下架子,體現(xiàn)高風(fēng)亮節(jié)氣度,增強(qiáng)整體意識,大局意識,屈尊降優(yōu)意識。處世辦事,主動和班子成員,甚至下屬多溝通,多交流,統(tǒng)一思想,形成共識,統(tǒng)籌各項工作,減少內(nèi)耗,降低不和諧之音。
二是在遵章守紀(jì)上率先垂范。“正人先正已”,領(lǐng)導(dǎo)干部要求下屬做到的自己要首先做到。要時時處處嚴(yán)格要求自己,規(guī)范自己的言行,公正清廉,不碰高壓線,不觸防火墻,不違規(guī),不出錯,自覺接受員工監(jiān)督和制度約束,并對各種違規(guī)現(xiàn)象理直氣壯的敢抓敢管,在全行上下形成令行禁止,遵章守紀(jì)的合規(guī)文化氛圍。
三是在干事創(chuàng)業(yè)上率先垂范。領(lǐng)導(dǎo)干部要時刻保持昂揚(yáng)向上,積極進(jìn)取的良好精神狀態(tài),在平時的工作中精神飽滿,充滿激情,執(zhí)著追求,永不滿足,有一種“事業(yè)無止境,奮斗無窮期”的進(jìn)取意識;有一種不懈怠,不迷茫、不滑坡,始終保持旺盛精神和昂揚(yáng)斗志的精神風(fēng)貌。領(lǐng)導(dǎo)干部的精神風(fēng)貌往往反映和影響單位的風(fēng)貌,及員工的精神風(fēng)貌,因此應(yīng)用領(lǐng)導(dǎo)干部所具有的激情和感召力、人格魅力,去感召員工,激勵員工共同干事創(chuàng)業(yè)。
四是在爭先創(chuàng)優(yōu)上率先垂范。領(lǐng)導(dǎo)干部要有處處講實干、時時爭第一的強(qiáng)烈愿望,干一流的工作,做一流的服務(wù),帶一流的隊伍,創(chuàng)一流的佳績,不僅個人要在同級干部中爭先進(jìn),創(chuàng)優(yōu)績,而且分管的工作也要能在全系統(tǒng)中爭第一。
五是開拓創(chuàng)新上率先垂范。做為領(lǐng)導(dǎo)干部不僅要周密考慮眼前的工作和事情、正在做的工作和事情,而且要具有前瞻性,考慮未來五年、十年或更長的發(fā)展和目標(biāo),正確的預(yù)測和把握未來的發(fā)展方向及趨勢,去開拓別人尚未發(fā)現(xiàn)和察覺的新業(yè)務(wù)、新產(chǎn)品,要處處走在別人前面,這樣才能將事業(yè)由小帶大,由弱做強(qiáng)。
勤奮好學(xué)的作風(fēng)建設(shè)
當(dāng)今是一個信息爆炸,知識更新不斷加快的時代,一個員工(干部)、一個單位、一個團(tuán)體,如果不經(jīng)常學(xué)習(xí)充電,很難適應(yīng)社會變革和業(yè)務(wù)發(fā)展的需要。因此,現(xiàn)在普遍提倡“打造學(xué)習(xí)型組織,爭做學(xué)習(xí)型人才”。有人說現(xiàn)實社會各行各業(yè)充滿競爭,競爭的結(jié)果取決于人才的競爭,人才的競爭歸根到底是員工整體素質(zhì)的競爭。這句話很有見的,員工素質(zhì)不僅決定于參加工作前學(xué)歷基礎(chǔ)教育,而且決定于工作實踐中職業(yè)素質(zhì)教育,一個團(tuán)隊優(yōu)劣,事業(yè)興衰可從其人員素質(zhì)、精神風(fēng)貌中判斷出來。
按照木桶短板理論,團(tuán)體一百名員工中有99名都是高素質(zhì)人才,而只有一名低素質(zhì)人才,那么該團(tuán)體的事業(yè)可能會因此被這一名低素質(zhì)人才搞砸。整體素質(zhì)提高的途徑有二條:一是實行低素質(zhì)員工淘汰制,二是通過強(qiáng)化全員職業(yè)素質(zhì)教育。目前基層員工高素質(zhì)復(fù)合型人才比例很小,實行低素質(zhì)淘汰涉及體制、政策等諸多因素,難以實施,那么唯一的辦法就是強(qiáng)化全員職業(yè)素質(zhì)教育。職業(yè)素質(zhì)教育的渠道較多,各級行應(yīng)當(dāng)通過建立用人及工資分配的激勵機(jī)制鼓勵員工自學(xué)、離職培訓(xùn)、參加遠(yuǎn)程電子化教育、參加社會成人教育等。促使一般干部員工把學(xué)習(xí)當(dāng)做一種需求,一種追求,一種時尚,一種責(zé)任,去努力學(xué)習(xí),基礎(chǔ)好的干部員工則把學(xué)習(xí)當(dāng)做一種修養(yǎng),一種情操,一種境界不斷提高,那么整個事業(yè)將會大有希望。
以上就是2018年銀行作風(fēng)建設(shè)心得體會,相信可以幫到您哦!
銀行四風(fēng)建設(shè)心得體會篇五
第一段：引言（150字）
家風(fēng)建設(shè)是銀行業(yè)發(fā)展的重要方向。作為一名銀行從業(yè)者，我深知家風(fēng)建設(shè)的重要性和必要性。在長期的工作中，我深入思考、總結(jié)經(jīng)驗，秉持著銀行家的責(zé)任感和使命感去推動家風(fēng)建設(shè)。以下是我對于銀行家風(fēng)建設(shè)的心得體會。
第二段：銀行家風(fēng)建設(shè)的重要性（250字）
銀行家風(fēng)建設(shè)不僅對銀行的發(fā)展起到推動作用，也對銀行員工的職業(yè)道德和專業(yè)素養(yǎng)提出了更高的要求。家庭是社會的細(xì)胞，銀行是社會經(jīng)濟(jì)運(yùn)作的重要環(huán)節(jié)。銀行家風(fēng)建設(shè)直接關(guān)系到銀行員工的家庭教育和道德修養(yǎng)，同時通過銀行的服務(wù)和社會形象，也對整個社會的風(fēng)氣產(chǎn)生一定影響。
銀行家風(fēng)建設(shè)的核心是價值觀的塑造，要讓每個銀行員工時刻保持廉潔自律、誠信勤奮的精神風(fēng)貌。只有這樣，銀行才能贏得客戶的信任，形成良好的口碑，從而實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。
第三段：建立和落實家風(fēng)建設(shè)的機(jī)制（250字）
家風(fēng)建設(shè)需要建立科學(xué)完備的機(jī)制來支持和推動。在銀行內(nèi)部，我認(rèn)為應(yīng)該加強(qiáng)員工培訓(xùn)，通過定期開展培訓(xùn)，加強(qiáng)員工的職業(yè)道德和專業(yè)素養(yǎng)教育。還可以建立家風(fēng)建設(shè)的考核制度，將家風(fēng)建設(shè)與員工評優(yōu)評先相結(jié)合，激勵員工持續(xù)改進(jìn)。在家庭層面，銀行可以通過開展各種主題家庭活動，加強(qiáng)員工與家人的交流和溝通，提升員工對于家庭的責(zé)任感和歸屬感。
第四段：思想引導(dǎo)與員工交流（250字）
銀行家風(fēng)建設(shè)需要銀行的領(lǐng)導(dǎo)層發(fā)揮引領(lǐng)作用，通過思想引導(dǎo)和員工交流，明確權(quán)威，樹立榜樣。銀行的領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該注重與員工的溝通，了解員工的需求和困惑，與員工共同思考解決問題的方法和路徑。在員工交流的平臺上，可以開展座談會、講座等形式，讓員工與領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行面對面的交流，從而增強(qiáng)銀行家風(fēng)建設(shè)的力度和實效。
第五段：銀行家風(fēng)建設(shè)的實踐成果（300字）
銀行家風(fēng)建設(shè)是一個長期而艱巨的任務(wù)。通過不斷的努力，我們已經(jīng)取得了一些成果。首先，銀行員工的職業(yè)道德和專業(yè)素養(yǎng)有了明顯提高，客戶對我們的信任度大幅提升。其次，銀行的業(yè)務(wù)質(zhì)量和效益得到了顯著改善，銀行業(yè)績呈現(xiàn)穩(wěn)步上升的態(tài)勢。最后，銀行的社會形象得到了正面的宣傳和評價，為銀行的發(fā)展打下了堅實基礎(chǔ)。
當(dāng)然，銀行家風(fēng)建設(shè)還面臨著許多挑戰(zhàn)，比如來自個別員工的道德失范和職業(yè)操守不足等問題。但我相信，在銀行的領(lǐng)導(dǎo)和全體員工的共同努力下，我們一定能夠取得更大的突破和進(jìn)步。
總結(jié)：家風(fēng)建設(shè)是銀行業(yè)發(fā)展的需要，也是社會進(jìn)步的要求。銀行作為金融機(jī)構(gòu)，擔(dān)負(fù)著社會資源配置的重要任務(wù)。通過家風(fēng)建設(shè)，銀行能夠不斷提高員工的職業(yè)道德和專業(yè)素養(yǎng)，贏得客戶的信任，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。但家風(fēng)建設(shè)需要銀行的領(lǐng)導(dǎo)和全體員工共同努力，建立與落實科學(xué)完備的機(jī)制，加強(qiáng)思想引導(dǎo)和員工交流，才能真正取得實效和成果。我相信，在全體銀行從業(yè)者的努力下，我們能夠打造出更加廉潔透明、誠信高效的銀行家風(fēng)，為社會和客戶提供更加優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。
銀行四風(fēng)建設(shè)心得體會篇六
---使黨的監(jiān)督工作和黨風(fēng)廉政建設(shè)更好地適應(yīng)形勢發(fā)展的需要，與時俱進(jìn)。要把繼承與創(chuàng)新有機(jī)地統(tǒng)一起來。隨著時代和實踐的發(fā)展而發(fā)展。要緊密聯(lián)系改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)的新形勢、新情況，改革和完善黨的紀(jì)律檢查體制。
xx切實改進(jìn)學(xué)風(fēng)，提高運(yùn)用理論解決實際問題的能力
2---共識，統(tǒng)籌各項工作，減少內(nèi)耗，降低不和諧之音。
二是在遵章守紀(jì)上率先垂范。“正人先正已”，領(lǐng)導(dǎo)干部要求下屬做到的自己要首先做到。要時時處處嚴(yán)格要求自己，規(guī)范自己的言行，公正清廉，不碰高壓線，不觸防火墻，不違規(guī)，不出錯，自覺接受員工監(jiān)督和制度約束，并對各種違規(guī)現(xiàn)象理直氣壯的敢抓敢管，在全行上下形成令行禁止，遵章守紀(jì)的合規(guī)文化氛圍。
三是在干事創(chuàng)業(yè)上率先垂范。領(lǐng)導(dǎo)干部要時刻保持昂揚(yáng)向上，積極進(jìn)取的良好精神狀態(tài)，在平時的工作中精神飽滿，充滿激情，執(zhí)著追求，永不滿足，有一種“事業(yè)無止境，奮斗無窮期”的進(jìn)取意識;有一種不懈怠，不迷茫、不滑坡，始終保持旺盛精神和昂揚(yáng)斗志的精神風(fēng)貌。領(lǐng)導(dǎo)干部的精神風(fēng)貌往往反映和影響單位的風(fēng)貌，及員工的精神風(fēng)貌，范文內(nèi)容地圖因此應(yīng)用領(lǐng)導(dǎo)干部所具有的激情和感召力、人格魅力，去感召員工，4---因此，現(xiàn)在普遍提倡“打造學(xué)習(xí)型組織，爭做學(xué)習(xí)型人才”。有人說現(xiàn)實社會各行各業(yè)充滿競爭，競爭的結(jié)果取決于人才的競爭，人才的競爭歸根到底是員工整體素質(zhì)的競爭。這句話很有見的，員工素質(zhì)不僅決定于參加工作前學(xué)歷基礎(chǔ)教育，而且決定于工作實踐中職業(yè)素質(zhì)教育，一個團(tuán)隊優(yōu)劣，事業(yè)興衰可從其人員素質(zhì)、工作總結(jié)精神風(fēng)貌中判斷出來。
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銀行四風(fēng)建設(shè)心得體會篇七
作風(fēng)是一家企業(yè)的形象，也是企業(yè)與客戶交流的第一印象。隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，銀行作為一個服務(wù)型行業(yè)，其作風(fēng)建設(shè)顯得尤為重要。在過去的幾年里，我所就職的銀行進(jìn)行了一系列的作風(fēng)建設(shè)工作，我想在此分享我對作風(fēng)建設(shè)的心得體會。
第一，塑造良好形象，樹立行業(yè)標(biāo)桿。銀行作為一個服務(wù)性行業(yè)，其作風(fēng)直接關(guān)系到銀行的信譽(yù)和形象。因此，銀行必須做到服務(wù)周到、態(tài)度熱情。通過制定各種規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，如行為規(guī)范、承擔(dān)實名制、誠實守信等，使員工的服務(wù)態(tài)度更加規(guī)范，服務(wù)質(zhì)量更加高效。
第二，客戶體驗至上。銀行不僅是提供金融服務(wù)的機(jī)構(gòu)，更是提供服務(wù)體驗的機(jī)構(gòu)。我們應(yīng)該樹立以客戶為中心的服務(wù)理念，全面提升客戶滿意度。要做到服務(wù)禮貌、接待熱情、服務(wù)專業(yè)、服務(wù)細(xì)致，努力為客戶排憂解難，提供全方位的服務(wù)體驗。
第三，注重職業(yè)素養(yǎng)，嚴(yán)格自律管理。除了禮儀衣著等基本素養(yǎng)的培養(yǎng)外，銀行更需要注重員工個人素養(yǎng)的提升。從工作態(tài)度、專業(yè)技能、人際交往、矛盾解決等方面，提升員工的職業(yè)素養(yǎng)，強(qiáng)化道德操守、職業(yè)操守。同時，加強(qiáng)對員工的日常管理工作，建立健全的員工考核制度，不斷提高員工的自律管理意識，讓員工自覺地接受作風(fēng)教育和管理。
第四，宣傳教育，增強(qiáng)員工作風(fēng)意識。作風(fēng)建設(shè)是一項系統(tǒng)工程，哪怕一個員工尚不規(guī)范，也可能直接影響顧客對整個銀行的整體印象。銀行必須加強(qiáng)宣傳教育力度，讓員工深刻認(rèn)識作風(fēng)建設(shè)的重要性，堅持不斷加強(qiáng)工作作風(fēng)的教育、引導(dǎo)和培訓(xùn)。只有不斷增強(qiáng)員工作風(fēng)意識和規(guī)范能力，才能不斷推進(jìn)全行作風(fēng)進(jìn)步。
第五，嚴(yán)格落實作風(fēng)建設(shè)工作，強(qiáng)化監(jiān)督管理。萬物皆有其好與壞，作風(fēng)也不例外。因此，銀行必須對作風(fēng)建設(shè)工作進(jìn)行持續(xù)監(jiān)督管理，及時發(fā)現(xiàn)和糾正違規(guī)行為。加強(qiáng)對員工的日常監(jiān)管，采取嚴(yán)格的懲罰制度，堅決打擊違反公司管理規(guī)定的行為，實現(xiàn)銀行管理體系的完善。
總之，作風(fēng)建設(shè)對于一個企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展至關(guān)重要。銀行作為一個服務(wù)型機(jī)構(gòu)，作風(fēng)建設(shè)工作就更加重要了。只有堅定不移地推進(jìn)作風(fēng)建設(shè)工作，確保全行作風(fēng)規(guī)范和規(guī)范能力的不斷提高，我們才能更好地為廣大客戶服務(wù)，更好地推動銀行的發(fā)展。
銀行四風(fēng)建設(shè)心得體會篇八
會
2018年銀行作風(fēng)建設(shè)心得體會
按照市辦關(guān)于開展作風(fēng)整頓活動的具體要求，本人通過單位組織的集中學(xué)習(xí)、輔導(dǎo)、討論和自學(xué)，深刻認(rèn)識到干部員工作風(fēng)是我們農(nóng)村信用社系統(tǒng)工作人員精神面貌、工作水平、辦事效率、服務(wù)質(zhì)量的外在表現(xiàn)。現(xiàn)根據(jù)在這次作風(fēng)整頓活動的具體實踐中，淺談以下幾點學(xué)習(xí)體會:
堅持把思想作風(fēng)
建設(shè)擺在第一位，解放思想。實事求是，以改革創(chuàng)新精神開展工作。聯(lián)社的管理人員特別是班子成員，必須立足新的實踐，解放思想、實事求是，努力適應(yīng)黨的任務(wù)、執(zhí)政環(huán)境的深刻變化，勇于創(chuàng)新、開拓進(jìn)取，改變那些已經(jīng)不合時宜的觀念、工作機(jī)制和工作方法，使黨的監(jiān)督工作和黨風(fēng)廉政建設(shè)更好地適應(yīng)形勢發(fā)展的需要，與時俱進(jìn)。要把繼承與創(chuàng)新有機(jī)地統(tǒng)一起來。隨著時代和實踐的發(fā)展而發(fā)展。要緊密聯(lián)系改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)的新形勢、新情況，改革和完善黨的紀(jì)律檢查體制。
切實改進(jìn)學(xué)風(fēng)，提高運(yùn)用理論解決實際問題的能力
學(xué)習(xí)，是干部增長才干、提高素質(zhì)的重要途徑，是作為一名干部終身的任務(wù)。加強(qiáng)學(xué)習(xí)，努力提高理論水平和政治素質(zhì)是履行好自己肩負(fù)職責(zé)的重要保障。只有通過不斷的學(xué)習(xí)才能做到在思想上跟上新形勢的發(fā)展，寬廣的視野、正確的決策，來自不懈的學(xué)習(xí)。我們要通過學(xué)習(xí)，增強(qiáng)自身工作的預(yù)見性、洞察力和駕馭力。要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高自身素質(zhì)。要擠出時間，認(rèn)真學(xué)習(xí)各種政治理論及業(yè)務(wù)知識，不斷提高分析問題、解決問題的能力，提高干部自身綜合素質(zhì)，堅決糾正學(xué)習(xí)風(fēng)氣不濃，學(xué)習(xí)積極性、自覺性不高的問題，任何人不得借年齡大、工作忙、負(fù)擔(dān)重等理由推脫學(xué)習(xí)，要努力打造“學(xué)習(xí)型”機(jī)關(guān)。
“以身作則”的作風(fēng)建設(shè)
常言道“人看人，戶看戶，群眾看的是干部”。這里表達(dá)的既有群眾(員工)之間的攀比，也有希望領(lǐng)導(dǎo)帶好頭領(lǐng)好隊的意思。由此可見作風(fēng)建設(shè)的關(guān)鍵在領(lǐng)導(dǎo)干部，做為團(tuán)隊的領(lǐng)導(dǎo)干部一舉一動都會無形在員工中產(chǎn)生深刻影響，形成無形的比制度更有號召力的導(dǎo)向作用。因此，做為一個領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)時刻審視自己的一言一行，一舉一動，既要發(fā)揮好自己，又要從嚴(yán)要求管好自己，著重防止在自己身上出現(xiàn)說了不算，講了不干，承諾了不兌現(xiàn)等問題，應(yīng)在以下五個方面率先垂范：
一是在團(tuán)結(jié)協(xié)作上率先垂范。這就要求身為領(lǐng)導(dǎo)干部努力克服官潦作風(fēng)，個人簡歷放下架子，體現(xiàn)高風(fēng)亮節(jié)氣度，增強(qiáng)整體意識，大局意識，屈尊降優(yōu)意識。處世辦事，主動和班子成員，甚至下屬多溝通，多交流，統(tǒng)一思想，形成共識，統(tǒng)籌各項工作，減少內(nèi)耗，降低不和諧之音。
二是在遵章守紀(jì)上率先垂范。“正人先正已”，領(lǐng)導(dǎo)干部要求下屬做到的自己要首先做到。要時時處處嚴(yán)格要求自己，規(guī)范自己的言行，公正清廉，不碰高壓線，不觸防火墻，不違規(guī)，不出錯，自覺接受員工監(jiān)督和制度約束，并對各種違規(guī)現(xiàn)象理直氣壯的敢抓敢管，在全行上下形成令行禁止，遵章守紀(jì)的合規(guī)文化氛圍。
三是在干事創(chuàng)業(yè)上率先垂范。領(lǐng)導(dǎo)干部要時刻保持昂揚(yáng)向上，積極進(jìn)取的良好精神狀態(tài)，在平時的工作中精神飽滿，充滿激情，執(zhí)著追求，永不滿足，有一種“事業(yè)無止境，奮斗無窮期”的進(jìn)取意識;有一種不懈怠，不迷茫、不滑坡，始終保持旺盛精神和昂揚(yáng)斗志的精神風(fēng)貌。領(lǐng)導(dǎo)干部的精神風(fēng)貌往往反映和影響單位的風(fēng)貌，及員工的精神風(fēng)貌，地圖因此應(yīng)用領(lǐng)導(dǎo)干部所具有的激情和感召力、人格魅力，去感召員工，激勵員工共同干事創(chuàng)業(yè)。
四是在爭先創(chuàng)優(yōu)上率先垂范。領(lǐng)導(dǎo)干部要有處處講實干、時時爭第一的強(qiáng)烈愿望，干一流的工作，做一流的服務(wù)，帶一流的隊伍，創(chuàng)一流的佳績，不僅個人要在同級干部中爭先進(jìn)，創(chuàng)優(yōu)績，而且分管的工作也要能在全系統(tǒng)中爭第一。
五是開拓創(chuàng)新上率先垂范。做為領(lǐng)導(dǎo)干部不僅要周密考慮眼前的工作和事情、正在做的工作和事情，而且要具有前瞻性，考慮未來五年、十年或更長的發(fā)展和目標(biāo)，正確的預(yù)測和把握未來的發(fā)展方向及趨勢，去開拓別人尚未發(fā)現(xiàn)和察覺的新業(yè)務(wù)、新產(chǎn)品，要處處走在別人前面，這樣才能將事業(yè)由小帶大，由弱做強(qiáng)。
勤奮好學(xué)的作風(fēng)建設(shè)
當(dāng)今是一個信息爆炸，知識更新不斷加快的時代，一個員工(干部)、一個單位、一個團(tuán)體，如果不經(jīng)常學(xué)習(xí)充電，很難適應(yīng)社會變革和業(yè)務(wù)發(fā)展的需要。因此，現(xiàn)在普遍提倡“打造學(xué)習(xí)型組織，爭做學(xué)習(xí)型人才”。有人說現(xiàn)實社會各行各業(yè)充滿競爭，競爭的結(jié)果取決于人才的競爭，人才的競爭歸根到底是員工整體素質(zhì)的競爭。這句話很有見的，員工素質(zhì)不僅決定于參加工作前學(xué)歷基礎(chǔ)教育，而且決定于工作實踐中職業(yè)素質(zhì)教育，一個團(tuán)隊優(yōu)劣，事業(yè)興衰可從其人員素質(zhì)、工作總結(jié)精神風(fēng)貌中判斷出來。
按照木桶短板理論，團(tuán)體一百名員工中有99名都是高素質(zhì)人才，而只有一名低素質(zhì)人才，那么該團(tuán)體的事業(yè)可能會因此被這一名低素質(zhì)人才搞砸。整體素質(zhì)提高的途徑有二條：一是實行低素質(zhì)員工淘汰制，二是通過強(qiáng)化全員職業(yè)素質(zhì)教育。目前基層員工高素質(zhì)復(fù)合型人才比例很小，實行低素質(zhì)淘汰涉及體制、政策等諸多因素，難以實施，那么唯一的辦法就是強(qiáng)化全員職業(yè)素質(zhì)教育。職業(yè)素質(zhì)教育的渠道較多，各級行應(yīng)當(dāng)通過建立用人及工資分配的激勵機(jī)制鼓勵員工自學(xué)、離職培訓(xùn)、參加遠(yuǎn)程電子化教育、參加社會成人教育等。促使一般干部員工把學(xué)習(xí)當(dāng)做一種需求，一種追求，一種時尚，一種責(zé)任，去努力學(xué)習(xí)，基礎(chǔ)好的干部員工則把學(xué)習(xí)當(dāng)做一種修養(yǎng)，一種情操，一種境界不斷提高，那么整個事業(yè)將會大有希望。
銀行四風(fēng)建設(shè)心得體會篇九
作風(fēng)建設(shè)是每個企業(yè)都需要重視的一個方面，作風(fēng)決定著一家企業(yè)的形象和聲譽(yù)。對于銀行這樣一個涉及眾多顧客經(jīng)濟(jì)利益的企業(yè)而言，作風(fēng)建設(shè)尤為重要。在我所在的銀行的工作過程中，我深刻認(rèn)識到作風(fēng)建設(shè)對銀行發(fā)展的巨大影響，同時也體悟到了一些心得和體會。
第一段：銀行作風(fēng)建設(shè)的背景與重要性
銀行是與金融直接相關(guān)的企業(yè)，每一個顧客都對于銀行的態(tài)度以及銀行的服務(wù)有嚴(yán)格的要求。銀行作風(fēng)的建設(shè)關(guān)系到銀行的信譽(yù)和聲譽(yù)，直接影響到銀行的市場形象和業(yè)務(wù)拓展。因此，銀行作風(fēng)建設(shè)對于銀行的企業(yè)形象以及市場競爭力的提升，具有重要性。
第二段：銀行的作風(fēng)建設(shè)的現(xiàn)狀與不足
在我所在的銀行工作過程中，我深刻體會到了銀行的作風(fēng)建設(shè)方面存在一些不足。例如，在某些時候工作人員對于客戶的態(tài)度欠缺熱情，沒有給予顧客足夠的關(guān)注，甚至出現(xiàn)過服務(wù)態(tài)度不佳的情況。此外，銀行的服務(wù)流程不夠順暢，某些環(huán)節(jié)出現(xiàn)了缺失和疏漏。這些問題都暴露了銀行作風(fēng)建設(shè)方面的不足。
第三段：銀行的作風(fēng)建設(shè)方面的積極探索與嘗試
為了改善以上不足問題，我們所在銀行不斷探索創(chuàng)新，積極嘗試新的服務(wù)方式來解決問題。比如，在客戶進(jìn)入銀行大廳的時候，我們以微笑和問候的方式迎接他們，給予顧客最好的體驗。同時，我們們也將服務(wù)流程進(jìn)行優(yōu)化，使得顧客在線辦理業(yè)務(wù)更流暢、更高效。
第四段：銀行的作風(fēng)建設(shè)方面的方法和經(jīng)驗
在銀行作風(fēng)建設(shè)方面，我們也摸索出了一些有效的方法和經(jīng)驗。首先，我們必須在服務(wù)中深化顧客導(dǎo)向理念，注重商業(yè)化與客戶服務(wù)的平衡。其次，我們要注重對員工的素質(zhì)提升，注重培養(yǎng)他們的職業(yè)道德和服務(wù)意識。最后，銀行還要不斷加強(qiáng)自身的信息管理和監(jiān)督，保證服務(wù)質(zhì)量的穩(wěn)定提升。
第五段：銀行未來作風(fēng)建設(shè)的方向與展望
銀行作風(fēng)建設(shè)事關(guān)銀行的信譽(yù)和形象，也關(guān)系到顧客體驗和競爭力。在未來的工作中，銀行應(yīng)該加強(qiáng)服務(wù)質(zhì)量的建設(shè)，要注重強(qiáng)化顧客體驗和滿意度的提升，這是銀行作風(fēng)建設(shè)中一個重要方向。同時，銀行還應(yīng)該強(qiáng)化信息化、數(shù)字化，不斷創(chuàng)新服務(wù)方式和渠道，為顧客提供更高效的金融服務(wù)。
作風(fēng)建設(shè)是企業(yè)發(fā)展中一個不可忽視的方面，銀行作為與金融直接相關(guān)的企業(yè)，更應(yīng)該引起重視。在未來的工作中，銀行要加強(qiáng)顧客導(dǎo)向理念的合理應(yīng)用，強(qiáng)化員工素質(zhì)的提升，注重信息化管理和服務(wù)流程的優(yōu)化，全方位提升銀行的作風(fēng)建設(shè)水平，為顧客提供更加優(yōu)質(zhì)的金融服務(wù)。
銀行四風(fēng)建設(shè)心得體會篇十
對于任何一個組織或機(jī)構(gòu)來說，糾治“四風(fēng)”都是一項極為重要的任務(wù)。而對于建設(shè)銀行這樣一家金融機(jī)構(gòu)來說，更是如此。糾治四風(fēng)可以改善工作環(huán)境、提高工作效率，促進(jìn)組織健康發(fā)展。經(jīng)過一段時間的努力，我從糾治四風(fēng)的實踐中獲得了一些心得體會。
二、嚴(yán)明作風(fēng)糾治形式主義
作風(fēng)糾治是糾治形式主義的重要內(nèi)容之一，而建設(shè)銀行在糾治四風(fēng)中也不例外。在實踐中，我們強(qiáng)調(diào)工作的實效，嚴(yán)格執(zhí)行業(yè)務(wù)流程，杜絕無意義的繁文縟節(jié)。我們鼓勵員工主動思考問題，解決實際困難，而不是簡單地按部就班地完成任務(wù)。通過這樣的努力，我們的工作效率和工作質(zhì)量得到了明顯的提升。
三、加強(qiáng)糾治享樂主義
享樂主義是一個組織中影響作風(fēng)和生活作風(fēng)的重要病態(tài)。在建設(shè)銀行中，我們注重員工的工作負(fù)責(zé)精神，以端正態(tài)度面對工作，堅持正確的價值觀念。我們不鼓勵員工在工作之余過度娛樂，而是鼓勵他們提高專業(yè)知識和技能，促進(jìn)個人成長和團(tuán)隊發(fā)展。通過這樣的方式，員工的主動性和積極性得到了良好的培養(yǎng)，組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力也大大加強(qiáng)。
四、改進(jìn)工作作風(fēng)糾治官僚主義
在一個組織中，官僚主義阻礙著工作的順利開展，也阻礙著組織的健康發(fā)展。在建設(shè)銀行中，我們倡導(dǎo)開展扁平化管理，縮短決策層級，提高工作效率。我們鼓勵員工積極參與決策過程，聽取不同的意見和建議，以便更好地解決問題。我們注重廣泛傾聽員工的反饋和意見，不斷改進(jìn)工作流程，提高工作效能和質(zhì)量。
五、樹立良好工作形象糾治奢靡之風(fēng)
奢靡之風(fēng)是一種作風(fēng)，也是一種不良生活態(tài)度，它影響了員工的心態(tài)和工作效率。在建設(shè)銀行中，我們注重樹立正確的工作形象，杜絕奢靡之風(fēng)的蔓延。我們鼓勵員工廉潔從事工作，減少浮華的消費行為。我們注重培養(yǎng)員工的職業(yè)道德，提高他們的工作責(zé)任感和使命感。通過樹立良好工作形象，我們提高了員工的形象修養(yǎng)和職業(yè)素養(yǎng)，從而為公司樹立了良好的企業(yè)形象。
結(jié)語：糾治四風(fēng)是一項長期的任務(wù)，需要各個方面的努力和配合。作為一名建設(shè)銀行的員工，我深刻認(rèn)識到糾治四風(fēng)對于公司和個人發(fā)展的重要性。通過糾治四風(fēng)的實踐，我不僅提高了工作效率和質(zhì)量，還塑造了良好的職業(yè)形象。相信在以后的工作中，我會繼續(xù)努力，不斷優(yōu)化工作方式，為建設(shè)銀行的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。
銀行四風(fēng)建設(shè)心得體會篇十一
對于反腐倡廉工作，我行一直都是高度重視，各級領(lǐng)導(dǎo)普遍關(guān)注，是一項重要的政治任務(wù)。農(nóng)商行的發(fā)展正處于關(guān)鍵時期，反腐倡廉工作任務(wù)繁重而艱巨。我們要按照總行的部署和要求，增強(qiáng)工作的緊迫感，樹立長期作戰(zhàn)的思想；發(fā)揚(yáng)優(yōu)良傳統(tǒng)，堅持改革創(chuàng)新；嚴(yán)厲懲治腐敗，有效預(yù)防腐敗，使廉政建設(shè)和反腐敗工作整體推進(jìn)、健康發(fā)展。
一、自上而下，建立科學(xué)有效的考評機(jī)制，確保落實反腐倡廉責(zé)任。
一是自上而下，建立科學(xué)有效的考評機(jī)制。考核評價辦法既包括業(yè)務(wù)經(jīng)營的具體內(nèi)容，也要對落實反腐倡廉責(zé)任制給予一定的權(quán)重標(biāo)準(zhǔn)。不能一味強(qiáng)調(diào)業(yè)績，而忽視管理責(zé)任。二是層層組織簽訂黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書，落實責(zé)任制。層層組織簽訂黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書，既要在一把手間簽訂，對于領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員，也要有督促其落實對所管理業(yè)務(wù)條線反腐倡廉負(fù)責(zé)的內(nèi)容。促進(jìn)各級領(lǐng)導(dǎo)班子及機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人切實履行“一崗雙責(zé)”，既對本單位的業(yè)務(wù)發(fā)展負(fù)責(zé)，也要對所轄單位反腐倡廉建設(shè)負(fù)責(zé)。
二、廣泛教育，創(chuàng)新形式，夯實反腐倡廉思想基礎(chǔ)。反腐倡廉建設(shè)中必須要切實發(fā)揮教育的作用，讓反腐敗成為各級領(lǐng)導(dǎo)人員在內(nèi)的全體員工的內(nèi)在要求。首先在教育的內(nèi)容上：要加強(qiáng)對各級領(lǐng)導(dǎo)人員和員工的黨紀(jì)、法紀(jì)、政紀(jì)和行規(guī)的教育，增強(qiáng)依法管理和自我約束的能力，這是加強(qiáng)反腐倡廉建設(shè)的重要一環(huán)，也是各級領(lǐng)導(dǎo)人員和員工提高自身素質(zhì)，增強(qiáng)防腐拒變能力的內(nèi)在要求。在教育的形式和方法上：既要加強(qiáng)正面典型示范教育，也要及時對系統(tǒng)內(nèi)外發(fā)生的違規(guī)違紀(jì)腐敗案例進(jìn)行通報，在全體員工中深入開展案例警示教育。定期開展主題教育，突出專項主題教育內(nèi)容，提升效果。同時，針對銀行基層機(jī)構(gòu)工作任務(wù)重、壓力大狀況，不斷創(chuàng)新教育形式，緊密結(jié)合工作內(nèi)容及特點，可安排在每日晨會開展幾分鐘廉潔合規(guī)從業(yè)教育。力避內(nèi)容枯燥、照本宣科式的灌輸、填鴨教育。此外，重點教育對象的選擇上，要進(jìn)一步加強(qiáng)對各級領(lǐng)導(dǎo)人員，重要崗位員工，新入行員工的反腐倡廉教育。抓住反腐倡廉的重點教育對象之一——各級領(lǐng)導(dǎo)人員，定期開展談話教育，在任職培訓(xùn)、任職談話中，納入廉潔從業(yè)教育內(nèi)容；加強(qiáng)日常談話教育的力度，在時間頻率、談話內(nèi)容上給予規(guī)范和明確。在重點業(yè)務(wù)崗位員工的業(yè)務(wù)培訓(xùn)中，要安排專門的反腐倡廉教育內(nèi)容；從源頭抓起，在新入行員工的培訓(xùn)上，要對黨紀(jì)、國法、行規(guī)涉及銀行從業(yè)人員的應(yīng)知應(yīng)會內(nèi)容進(jìn)行專題授課。
三、健全完善反腐倡廉制度，強(qiáng)化監(jiān)督檢查，切實提高制度執(zhí)行力。
一是健全民主管理制度，促進(jìn)黨務(wù)行務(wù)公開。進(jìn)一步
健全黨務(wù)行務(wù)公開制度，擴(kuò)大重要事項公開的范圍，使廣大員工的知情權(quán)和民主管理的參與權(quán)得到落實。完善黨委議事規(guī)則和班子集體決策制度，堅持分工負(fù)責(zé)制、民主制基礎(chǔ)上的行長負(fù)責(zé)制，凡重大決策必須提交行務(wù)會議或職代會集體討論通過，防止個人隨意性和非理性行為對銀行重大決策的影響。二是健全各項業(yè)務(wù)管理及監(jiān)督制度。完善內(nèi)部等級管理、分級授權(quán)的制度，使各級機(jī)構(gòu)的經(jīng)營權(quán)與經(jīng)營水平相匹配。提高業(yè)務(wù)主管部門對規(guī)章制度垂直管理的權(quán)威性，明確規(guī)定各級領(lǐng)導(dǎo)不得隨意變通，不能越權(quán)行使。三是強(qiáng)化對重點人員與崗位的監(jiān)督管理。各級領(lǐng)導(dǎo)人員，涉及“權(quán)、錢、人”的重點崗位人員，是容易發(fā)生腐敗案件的重點人員。對各級領(lǐng)導(dǎo)人員，可定期組織開展對轄屬機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)班子及人員的巡視工作。對涉及權(quán)、錢、人的重點崗位人員，必須健全崗位輪換和交流制度，并嚴(yán)格執(zhí)行；每季最少組織一次員工不良行為排查；加大對其信訪舉報的核查力度等。
四、嚴(yán)格獎懲，加大對抵制腐敗的獎勵及不廉潔的懲處力度，營造良好氛圍。
報涉及腐敗行為的核查力度。對反映、舉報員工不廉潔行為的群眾來信來訪，紀(jì)檢部門要加大直接核查力度。對實名舉報的，必須核查。一經(jīng)查實，必須嚴(yán)肅處理，增強(qiáng)警示作用。三是加大涉及不廉潔行為人員的懲戒力度。對發(fā)生腐敗問題的銀行員工，要比照銀行其他案件管理，嚴(yán)肅處理追究，增大腐敗行為的成本和風(fēng)險。