在日常學習、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢？下面我給大家整理了一些優秀范文，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧。
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在“福建高端公關活動運營商”這一宏偉而清晰的目標驅動下，公司成立策劃部、執行部、設計部、演藝經紀部、設備租賃部五個業務部門，針對企業需求，為企業排憂解難。歌邦公關秉承著“急客戶之所急”的服務理念,無時無刻不以客為尊;為企業量身定做策劃案，服務全方位，企業的需要，我們的責任。歌邦公司通過導入規范化運作，科學化管理體系，從而成為一間專業化的公關活動策劃及執行服務公司!
我們的口號：歌邦公關，專業的人，做專業的事!
讓歌邦公關成為您成功的奠基石吧!
擁有歌邦，您擁有的是“高度”!
歌邦360度全程合作支持，您將會更加氣宇軒昂，無可阻擋。
服務項目
a.公關策劃：商業酒會、企業年會、經銷商會議、新聞發布會、新產品推廣會、項目推介會、產品訂貨會、客戶答謝會、會展會務、路演活動、簽約儀式、明星見面會、新聞發布會、各類活動策劃執行;
b.文藝演出：大型晚會、年會(尾牙)、酒會演出、演唱會、文藝匯演、情景劇、歌舞劇等
c.禮儀慶典：開業剪彩、開工奠基、廠慶校慶、周年慶典、房地產開盤、開幕閉幕、慶典策劃、禮儀策劃、大型慶典活動策劃;
d.公關關系：福建本土媒介服務、新聞播報服務、媒體廣告服務、異業合作服務等
e.演藝人員：(中國籍、外籍)模特、禮儀、舞蹈歌手、魔術雜技、川劇變臉、司儀主持、鑼鼓舞獅、激光舞、熒光舞、沙畫表演、東北二人轉、行為藝術、人體彩繪、軍樂演奏、樂隊表演、小提琴手、薩克斯;
f.租賃服務：酒店預定、汽車租賃、鮮花布置、禮儀用品、氣球拱門、會場布置、舞臺搭建、燈光音響出租、剪彩用品、皇家禮炮、地毯彩旗、拍攝錄像;
g.廣告服務：平面設計、三維設計、名片設計、畫冊設計、名片制作、橫幅背膠、宣傳單、燈布、易拉寶、x展架、廣告燈箱布、海報寫真、燈片噴繪、展位設計及制作。
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山東動脈智能（domor）系統技術有限公司
簡 介
山東動脈智能系統技術有限公司于2006年11月成立，注冊資本金500萬元，致力于信息技術產業，利用現代通信技術、計算機與控制技術，專業從事智能化弱電系統產品的研發與系統集成設計，個性化集成各類語音文字、圖像與視頻智能化應用處理系統，著力推動社會信息化應用與發展，是最早從事智能化信息化的工程服務商之一。
以“解讀科技密碼，創造智能未來，做最值得信賴的信息化弱電系統集成商”為目標，以“用心多做一點 do more with the heart”為核心價值觀，堅持“合作、創新、高效、職業”的經營理念，以客戶為中心，專業提供需求解決方案，并長期提供ict技術與勞務外包服務。在數字通信、智能化建筑、智能化社區、數字化城市等各類信息化系統集成領域，提供專業化的總體設計、設備選型、工程實施管理、系統安裝調試以及軟件系統的集成設計開發、技術服務；為社會締造安全、舒適、節能、高效、方便的環境貢獻力量。
公司堅持走科學研究與應用相結合的發展道路，利用現代信息技術充分解決行業業務需求，自主研發的domor l9000型“來客寶”訪客登記系統，以及domor q100l“八方寶”全圖攝像機獲得科技進步獎，并取得良好應用。
公司擁有各類認證工程師，國家
發的安防二級資質。
多年來，公司主要服務與黨政機關、學校、醫院、銀行、保險、商場、工礦企業、體育館、展覽中心、物流、零售等各行業，設計實施了上百個信息化弱電系統工程，在從業實踐中，通過多項重點大型工程的建設，使我公司積累了豐富的智能化弱電工程的技術管理與現場管理經驗，為今后實施更高要求的建筑智能化系統工程打下堅實的基礎。
動脈公司主要業務范圍涉及以下智能化系統：
信息機房系統綜合布線系統通信工程系統 呼叫中心系統來客登記系統led照明系統 信息網絡系統無線通信系統衛星電視系統 ip廣播系統大屏幕顯示系統ip監控系統 視頻會議系統燈光控制系統音響控制系統 智能卡系統停車場管理系統物業管理系統 智能家居系統樓宇設備自控系統場館智能系統 電子卡口系統電子警察系統平安城市系統 智能路燈系統數字化城管系統數字社區系統
精選產品簡介范文英文簡短三
美麗華酒店企業有限公司
作為恒基兆業地產集團成員之一，美麗華旗下之酒店及服務式住宅、物業投資、餐飲及旅游等多元化業務，現已發展至遍布香港、中國內地及美國各地。
憑著以往多年之輝煌業績，美麗華已被確立為代表無可比擬的時尚生活體驗之卓越品牌。
美麗華於中港兩地之酒店及服務式住宅組合，當中包括各界耳熟能詳之旗艦店 — the mira hong kong。在餐飲業務方面，美麗華擁有入選《香港澳門米芝蓮指南20xx》推介食府之列之國金軒及云陽閣川菜館以及屢獲殊榮的翠亨邨。至於其美麗華商場及美麗華大廈，亦是香港首屈一指的商業地產項目之一。
憑藉五十年深厚經驗、積極創新的領導團隊及其卓越往績，美麗華將繼續奮進不懈，再創矚目成就。
美麗華其四大核心業務，互有關連且皆成為業界先驅之一：
酒店
酒店及服務式住宅
美麗華擁有及管理多項酒店和服務式住宅，亦為同業提供專業管理服務。美麗華旗下物業素以都會魅力及尊貴品味見稱，當中其旗艦店the mira hong kong即充分流露現代之設計精髓。
隨著20xx年完成創意工程後，the mira hong kong已煥然一新并成為了聳立於尖沙咀區心臟地帶之具品味、富時代感的高級商務酒店，將非凡設計及先進科技，與舒適方便的住宿體驗完全完美融合。
美麗華結合獨特市場經驗及環球專才，為企業客戶及酒店賓客呈獻最優質服務。
物業
美麗華管理的商場及寫字樓揉合消閑與辦公環境，開創無盡商機，為本港樹立綜合商業購物中心之典范。其中包括總面積達五十萬平方呎的美麗華商場及諾士佛階，匯聚時尚品牌、國際美食及精彩娛樂，成為人流暢旺的消費熱點。
美麗華在港之投資物業組合(包括已成為尖沙咀特色地標之美麗華大廈寫字樓及美麗華商場，以及位於酒店部份之購物中心)，亦將進行全面翻新工程。
餐飲
美麗華透過創新風味、雅致裝潢及專業培訓，為香港饗客帶來獨一無二的美食體驗。旗下高級食府包括獲選為「香港澳門米芝蓮指南20xx」推介餐廳的國金軒及云陽閣川菜館，屢獲殊榮的翠亨邨以及全新的法國餐廳 the french window。從地道中菜至西餐，以至融合多國特色之美食及獲獎無數的自助佳肴，美麗華均致力為饗客呈上無窮精彩。
旅游
憑藉豐富市場經驗及專業人才針對性地推出旅游新產品，不斷為團隊及個人提供前所未有的興奮旅程，美麗華旅游已脫穎而出成為香港首屈一指的旅行社之一。
精選產品簡介范文英文簡短四
處罰分為警告、留用察看、開除三種。
對有下列行為但不足以辭退的員工分別給予警告處分：
（1）違反勞動紀律，月計遲到、早退在4次以上，年計20次以上的；月計曠工在2次以上，累計5-15天的；一年內出現2次無病請病假的；無理取鬧、吵架、打架、消極怠工、弄虛作假等影響生產、工作、經營和社會秩序較嚴重的；
（2）不聽從工作分配、調動、指揮；玩忽職守，違章指揮或違章作業、工作失職、瀆職，造成不良后果或給公司造成較大經濟、榮譽損失，使他人生命遭受危害或經濟財產遭受1000元以上損失的；
（3）工作不負責任，產品質量或工作質量經常達不到標準要求，完不成任務，經常浪費原材料、能源，損壞工具設備，對公司管理造成較大影響或對公司信譽和經濟造成較大損失的；
（4）不講信用，不執行規定，濫用職權，損公肥私，弄虛作假，惡意串通，騙取公司或他人利益，使公司或本部門經營管理、聲譽、經濟受到較大影響或造成較大損失、損害的；
（5）犯有其他在公司或社會上影響較大錯誤的。
（6）嚴重違犯公司規章制度的。
員工有以上行為之一的，由所在部門經理以書面形式寫出處理意見報公司總經理研究決定后，給予警告處分，處分記入公司檔案，同時根據影響輕重和經濟損失大小給予500元以上經濟罰款。
對有下列行為但不足以開除的員工給予留用察看半年至二年的處分：
（1）對受警告處分二次以上（包括二次）；
（2）聚眾打架或打架過程中首先動手打人或引起事端或用兇器類器具打人，情節較嚴重的；
（3）故意破壞生產、工作秩序，侵害或損壞公司財物等，情節嚴重的；
（4）貪污、受賄、賭博、誘導或逼迫下屬或他人代交罰款等，任何一項價值在500元以下第一次的；
（5）利用職權對職工進行打擊報復或者對應受處分職工進行包庇的人員；
（6）對領導的批評處理進行打擊報復的；
（7）阻礙公司重要工作、活動順利進行的；
（8）其它違法亂紀情節重于警告處分，但不夠開除條件的。
員工有上述行為之一的，由相關部門經理以書面形式寫出留用察看的處理報告報公司總經理研究批準后，給予留用察看處分。批準的留用察看處分報告送檔案室和人力資源科各一份。由檔案管理員給予記入公司檔案。對被處以留用察看者首先給予1000元以上經濟罰款，而后在留用察看期間，財務每月扣發本人實發工資的20。被留用察看人員于每月1號到人力資源科書面匯報上一月的工作表現情況。經人力資源科調查了解，對察看期間表現不好者，隨時通知所在部門辦理開除手續；對察看期間表現好的，期滿后由當事人寫出書面“解除留用察看報告”一式三份，報人力資源科長簽名確認后，逐級審批至公司總經理。審批手續齊全的報告，由當事人送人力資源科、檔案室、部門經理各一份。
公司員工有下列行為之一的，立即開除：
（1）對留用察看期間表現不好的，留用察看期滿后再次出現類似現象的；
（2）事實證明對公司離心離德的；
（3）道德敗壞，以惡言穢語侮辱、報復、恐嚇管理人員或其它員工或抵毀公司的。
（4）吸毒的；
（5）提供賭所三次以上（包括三次）的；
（6）對貪污、受賄、賭博、誘導或逼迫下屬或他人代交罰款的，任何一項財物價值在500元以上或次數在二次（包括二次）以上的予以開除；
（7）對偷盜、窩藏、截留公司或他人財物，私吞或私分公司財物者，敲詐勒索錢物、冒支工資者，無論價值大小，一次性給予開除。
（8）其它制度有明確規定的，或其它嚴重違法亂紀毋需留用查看的。對符合以上開除條件的職工，由直接領導（指直接分管的管理、輔助人員）一式兩份寫出書面“開除報告”（報告須寫明開除的事實理由），逐級審批至公司總經理。對批準開除者，除按相關規定處理外，每人罰款20xx元，由直接領導按規定時間通知被開除的員工，同時持一份審批手續齊全的“開除報告”到人力資源科換取《員工脫離公司審批表》，并負責帶領脫離公司的員工在最短的時間內按表中要求逐項審批、填寫、辦理財物退還及結帳手續。如當事人在受到處罰后3日內不能進行結帳的，由人力資源科原則當日最遲次日以掛號信的形式寄給被開除者，信中要標明：“自寄信之日起限期20日內來公司，由人力資源科按照處理決定予以安排辦理結帳手續。逾期人力資源科將按照處理決定通知財務科，由財務科將應扣罰款額收歸公益金或福利基金帳戶，余款列應付款帳戶”。
對受到警告處分，留用察看期滿的員工，滿12個月以后在評獎等方面與其他員工同樣對待。
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