在日常學(xué)習(xí)、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的范文嗎？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫，我們一起來看一看吧。
題目充電字篇一
職場(chǎng)充電主要是一個(gè)怎么學(xué)習(xí)的問題，學(xué)習(xí)方法有很多，有兩點(diǎn)值得注意：一是要帶著問題去找答案。在去參加培訓(xùn)之前，最好能夠準(zhǔn)備幾個(gè)與課程內(nèi)容有關(guān)，且你覺得需要解決的問題，并且在聽課的過程中找方法和答案，這樣的培訓(xùn)可能會(huì)更有針對(duì)性，能起到更好的效果。二是寫文章消化學(xué)習(xí)內(nèi)容。一般來說參加培訓(xùn)時(shí)覺得都知道了，三天后忘記一半，一周后忘記光了;好記性不如爛筆頭，因而如果能在課程結(jié)束后三天內(nèi)將課程內(nèi)容過一遍并且把重點(diǎn)寫成文章，就會(huì)對(duì)課程內(nèi)容印象深刻得多。這是因?yàn)樵趯懳恼聲r(shí)就有一個(gè)思考和融會(huì)貫通的過程，能將課程內(nèi)容全部連成一片，記憶更深。好記性不如爛筆頭，最好沒看完一本資料都寫一篇讀后感增加印象。
充電是職業(yè)規(guī)劃中不可或缺的條件
眾所周知，社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)壓力與日俱增，職場(chǎng)人每天都在面對(duì)不同的壓力，我們也看過許多影視劇里的職場(chǎng)人如何抗拒競(jìng)爭(zhēng)的例子，不論劇中人物最后是成功還是失敗，你有想過為什么嗎?職場(chǎng)人，或許你有更高的學(xué)歷，或許你有強(qiáng)大的"靠山"，或許你覺得自己的本領(lǐng)夠自己"吃"一輩子了。
然而，你萬(wàn)萬(wàn)沒想到，你大錯(cuò)特錯(cuò)了。要知道，如今的社會(huì)，就好比魯迅筆下的"人吃人"的社會(huì)，只有"適者生存".若是等到你自己發(fā)覺自己"貶值"的時(shí)候，那就晚了。所以，職場(chǎng)人，趕緊行動(dòng)起來。充電，勢(shì)在必行。
雖然如今用人單位的唯學(xué)歷觀念有所改變，但不可否認(rèn)的是，高學(xué)力(學(xué)習(xí)能力)求職者的就業(yè)機(jī)會(huì)和競(jìng)爭(zhēng)力仍相對(duì)較大，薪酬待遇也相對(duì)較高。職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，同等學(xué)力申碩，提高專業(yè)技能水平，成為本科生獲得職業(yè)發(fā)展動(dòng)力的捷徑。特別經(jīng)濟(jì)管理類、外語(yǔ)等，是在職人士深造的熱門方向。
收益分析：免試入學(xué)，在職人士只需支付考試費(fèi)用、考前輔導(dǎo)班費(fèi)用等，投入成本并不高。一般是兩年全費(fèi)在兩萬(wàn)左右。從回報(bào)率上看，與本科相比，擁有碩士文憑的確具有很強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)力，在就業(yè)機(jī)會(huì)、薪資待遇等方面，都要略高一籌。
學(xué)習(xí)難度：同等學(xué)力申碩門檻較低，免試入學(xué)，考試通過率較高，符合條件者便可獲得申碩機(jī)會(huì)，所以報(bào)考人數(shù)逐年遞增。
時(shí)間準(zhǔn)備：考研并非越早準(zhǔn)備越好，長(zhǎng)時(shí)間的準(zhǔn)備會(huì)導(dǎo)致過早進(jìn)入疲勞期，令考試現(xiàn)場(chǎng)發(fā)揮大打折扣。一般來說，提前一年準(zhǔn)備即可，但對(duì)基礎(chǔ)知識(shí)不夠扎實(shí)的職場(chǎng)人士，則需要更長(zhǎng)的準(zhǔn)備時(shí)間，一般為兩年。
適合對(duì)象：擁有大專學(xué)歷以上文憑，具有一定工作經(jīng)驗(yàn)、想在進(jìn)一步深造的職場(chǎng)人士;想兼顧工作與學(xué)習(xí)的職場(chǎng)人士。
特別提醒：攻讀碩士學(xué)位是一場(chǎng)持久戰(zhàn)，無論是應(yīng)對(duì)全國(guó)入學(xué)統(tǒng)考，還是兩年時(shí)間的苦讀，都需投入大量的精力。對(duì)工作繁忙的職場(chǎng)人士來說，需要合理安排時(shí)間，同時(shí)要做好吃苦的心理準(zhǔn)備。
免單培訓(xùn)有兩種，企業(yè)內(nèi)訓(xùn)和政府補(bǔ)貼培訓(xùn)。企業(yè)內(nèi)訓(xùn)是指企業(yè)為提升員工崗位勝任能力而出資的一種培訓(xùn)，在外資企業(yè)中較為普遍。企業(yè)內(nèi)訓(xùn)形式多種多樣，有的企業(yè)提供員工培訓(xùn)津貼，有的企業(yè)把培訓(xùn)項(xiàng)目引入內(nèi)部等。政府補(bǔ)貼培訓(xùn)是指國(guó)家或地方政府為提高就業(yè)者的專業(yè)技能而提供的補(bǔ)貼培訓(xùn)項(xiàng)目，目前以灰領(lǐng)培訓(xùn)為主。符合一定條件者參加培訓(xùn)，可享受培訓(xùn)費(fèi)用全免或部分減免的優(yōu)惠政策。
收益分析：對(duì)在職人員來說，這兩種培訓(xùn)都是“天上掉餡餅”的美事，因?yàn)閭€(gè)人幾乎不用投入資金。
學(xué)習(xí)難度：這類培訓(xùn)大多是職業(yè)技能培訓(xùn)，在本職工作的基礎(chǔ)上，強(qiáng)化并掌握專業(yè)技能。由于在職人士一般都已具有一定的專業(yè)基礎(chǔ)，因此學(xué)習(xí)難度相對(duì)較小，關(guān)鍵是勤學(xué)苦練。
時(shí)間準(zhǔn)備：企業(yè)一般都有年度員工培訓(xùn)計(jì)劃，因此在職人士參加企業(yè)內(nèi)訓(xùn)只需根據(jù)企業(yè)人事部門的安排來進(jìn)行。但參加政府補(bǔ)貼培訓(xùn)項(xiàng)目則是個(gè)人行為，需要根據(jù)自己的實(shí)際情況見縫插針地安排學(xué)習(xí)時(shí)間。
適合對(duì)象：企業(yè)內(nèi)訓(xùn)適合企業(yè)在職人員。政府補(bǔ)貼培訓(xùn)適合企業(yè)技術(shù)崗位的一線操作人員，以及初涉職場(chǎng)的大學(xué)畢業(yè)生。
特別提醒：企業(yè)內(nèi)訓(xùn)通常被看作是“免費(fèi)午餐”，其實(shí)并非如此，企業(yè)對(duì)接受培訓(xùn)的員工的服務(wù)期限大多有規(guī)定，如果在期限內(nèi)另攀高枝，需要賠償一定的違約金。而享受政府培訓(xùn)補(bǔ)貼也有規(guī)定，培訓(xùn)者必須符合一定的條件，或達(dá)到規(guī)定的培訓(xùn)效果。
出國(guó)留學(xué)并非在校生的專用通道，隨著就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈，以及市場(chǎng)對(duì)國(guó)際化人才需求的不斷看漲，在職人士也可選擇留學(xué)鍍金。從目前的情況看，碩士學(xué)位課程和短期語(yǔ)言培訓(xùn)課程，是在職人士出國(guó)留學(xué)的主要選擇。
收益分析：不同國(guó)家的留學(xué)成本各不相同。出國(guó)留學(xué)的投資是最大的。而從收益上分析，隨著海歸人數(shù)的不斷激增和企業(yè)用人觀念的日趨理性，洋文憑的含金量有所降低。當(dāng)然，留學(xué)投資不能單純用金錢來衡量，在留學(xué)過程中培養(yǎng)的國(guó)際化思維模式，以及積累的人際關(guān)系等，都是一筆寶貴的財(cái)富。
學(xué)習(xí)難度：外語(yǔ)考試是出國(guó)留學(xué)必過的門檻，包括toefl、ielts、tse、gre、gmat等。要通過這些考試需有一定的語(yǔ)言基礎(chǔ)，對(duì)國(guó)內(nèi)的職場(chǎng)人士來說，英語(yǔ)考試的難度相對(duì)小一些，但德語(yǔ)、法語(yǔ)等小語(yǔ)種考試則有一定難度。
時(shí)間準(zhǔn)備：出國(guó)留學(xué)涉及語(yǔ)言考試、申請(qǐng)學(xué)校、申請(qǐng)簽證等諸多環(huán)節(jié)，因此至少要提前一年準(zhǔn)備。如果是申請(qǐng)去美國(guó)、英國(guó)等熱門留學(xué)國(guó)家，可能需要更長(zhǎng)時(shí)間。外語(yǔ)基礎(chǔ)薄弱者更要留有充足的準(zhǔn)備時(shí)間。
適合對(duì)象：具有一定資金實(shí)力的職場(chǎng)人士。
特別提醒：出國(guó)留學(xué)是筆不菲的投資，要想獲得好的回報(bào)，必須認(rèn)真制定留學(xué)計(jì)劃。自己的留學(xué)目的是否明確，對(duì)目的國(guó)家是否了解，所選專業(yè)是否有助于未來回國(guó)就業(yè)等，這些問題必須在留學(xué)前就考慮清楚。同時(shí)，要根據(jù)自己的學(xué)歷及資金狀況選擇留學(xué)國(guó)家和專業(yè)。留學(xué)是一種高投資、高風(fēng)險(xiǎn)的行為，職場(chǎng)人士要三思而后行。
題目充電字篇二
目前，在一些企業(yè)內(nèi)流行一類培訓(xùn)項(xiàng)目，叫做“滿血復(fù)活”。它是一種自我更新式培訓(xùn)，解決員工情緒壓力問題。然而，對(duì)于不同的個(gè)體而言，每個(gè)人其實(shí)都有自己的“滿血復(fù)活”方式和解決方案。
其中，“活到老學(xué)到老”已日漸成為人們的習(xí)慣，“充電”已不是遇到業(yè)務(wù)瓶頸，或產(chǎn)生職業(yè)倦怠等情況才做出的選擇，有越來越多的職場(chǎng)人已漸入“隨時(shí)充電模式”。
近來，由天際網(wǎng)發(fā)布的《中國(guó)職場(chǎng)人充電指數(shù)》揭示了職場(chǎng)人充電與時(shí)俱進(jìn)的新趨勢(shì)：提升“軟實(shí)力”成為充電主流。在參與調(diào)研的約96萬(wàn)用戶中、有71%已經(jīng)開始在本職工作之余，進(jìn)行充電或有計(jì)劃近期充電。其中，男性占64.2%，女性占35.8%。
而呈現(xiàn)出來的幾大新的趨勢(shì)和特點(diǎn)，的確令人有些意料之外。其中，最大的特點(diǎn)是，曾經(jīng)受人追捧、趨之若鶩的學(xué)歷教育，比如mba、emba，以及語(yǔ)言能力等直接掛鉤工作的“硬杠子”，不再是職場(chǎng)人的迫切之需。
這是一個(gè)最顯眼的新變化和趨勢(shì)。
在22-24歲，初入職場(chǎng)三年的職場(chǎng)人中，充電需求排行三甲的內(nèi)容是ppt制作、新媒體運(yùn)營(yíng)等學(xué)校不教、但職場(chǎng)用處極大的技能，該需求有43%;對(duì)于個(gè)性化職業(yè)生涯規(guī)劃的充電內(nèi)容，也有28%的人熱衷;還有12%的人關(guān)注職業(yè)形象打造、時(shí)間管理、整理收納等個(gè)人素養(yǎng)提升之道的充電。
也許，hr們會(huì)認(rèn)為年輕人關(guān)注的這些內(nèi)容“很個(gè)人”，甚至“小兒科”，但這就是接地氣的現(xiàn)實(shí)需求，就實(shí)實(shí)在在的擺在這兒。
為什么mba類學(xué)歷教育開始出局年輕人的三甲選擇?看似出乎意料，細(xì)究起來也不難理解，因?yàn)?0后越來越“國(guó)際化”，他們從小就擁有國(guó)際化視野的社會(huì)背景，在受教育程度和外語(yǔ)能力上普遍提高，甚至畢業(yè)后通過4、6級(jí)都不鮮見。而書本上不教、職場(chǎng)上又用得著的內(nèi)容，恰恰是他們最需要的內(nèi)容。
對(duì)于hr部門來說，是否了解到了年輕員工這些“淳樸”的需求?而大多數(shù)hr會(huì)認(rèn)為，企業(yè)要做的培訓(xùn)一定是與戰(zhàn)略需求緊密相關(guān)，像這些員工個(gè)人本應(yīng)必備的知識(shí)，還用組織去培訓(xùn)嗎?這時(shí)就是體現(xiàn)hr是讓員工“滿意”，還是給其“驚喜”的時(shí)候了。
對(duì)于25-34歲，開始進(jìn)入企業(yè)中層和初級(jí)管理層的職場(chǎng)人，充電需求排行“三甲”的是：國(guó)學(xué)、佛學(xué)、中醫(yī)、養(yǎng)生等傳統(tǒng)文化常識(shí)，占48%;mba/emba學(xué)位教育，占19%;：鑒表、品酒、藝術(shù)品投資收藏等生活品質(zhì)進(jìn)階之道，占17%。
曾經(jīng)，這些內(nèi)容曾經(jīng)被看作是“不務(wù)正業(yè)”的追求，在80后這些當(dāng)之無愧的中堅(jiān)力量身上體現(xiàn)得十分明顯。事實(shí)上，由于80后已具備更強(qiáng)的業(yè)務(wù)能力，學(xué)歷教育在一定程度上，是彌補(bǔ)知識(shí)體系上不足的課程，以及拓展人脈。但這方面的獨(dú)特優(yōu)勢(shì)，已被越來越多的俱樂部、圈子形式所取代。
而對(duì)于人力資源部門來說，對(duì)于中層骨干的要求，也是更看重其閱歷、能力和未來的“升值”空間，特別是選聘人才時(shí)，更多都是通過熟人推薦、獵頭、圈子獲得，而這些能力指標(biāo)，僅憑學(xué)歷是無法證明的。
“職場(chǎng)跳槽”調(diào)查結(jié)果顯示，現(xiàn)在到年底，民營(yíng)、私營(yíng)企業(yè)職員中有34%的人準(zhǔn)備跳槽。有92%的調(diào)查者表示，為了提升自身含金量，提高跳槽命中率，他們?cè)谵D(zhuǎn)崗之前都會(huì)做準(zhǔn)備，而“充電”成為準(zhǔn)備工作的中心環(huán)節(jié)。在所有“充電”內(nèi)容中，又以英語(yǔ)、it技能、專業(yè)證書類培訓(xùn)為多。
智聯(lián)招聘職業(yè)專家表示，選擇合適的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)，然后擇機(jī)跳槽已成為職場(chǎng)發(fā)展的最新動(dòng)向。而面對(duì)名目繁多的英語(yǔ)及it培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，如何選擇好的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行充電，是個(gè)首要問題。
這是主要是一個(gè)怎么學(xué)習(xí)的問題，學(xué)習(xí)方法有很多，有兩點(diǎn)值得注意：一是要帶著問題去找答案。在去參加培訓(xùn)之前，最好能夠準(zhǔn)備幾個(gè)與課程內(nèi)容有關(guān)，且你覺得需要解決的問題，并且在聽課的過程中找方法和答案，這樣的培訓(xùn)可能會(huì)更有針對(duì)性，能起到更好的效果。二是寫文章消化學(xué)習(xí)內(nèi)容。一般來說參加培訓(xùn)時(shí)覺得都知道了，三天后忘記一半，一周后忘記光了;好記性不如爛筆頭，因而如果能在課程結(jié)束后三天內(nèi)將課程內(nèi)容過一遍并且把重點(diǎn)寫成文章，就會(huì)對(duì)課程內(nèi)容印象深刻得多。這是因?yàn)樵趯懳恼聲r(shí)就有一個(gè)思考和融會(huì)貫通的過程，能將課程內(nèi)容全部連成一片，記憶更深。好記性不如爛筆頭，最好沒看完一本資料都寫一篇讀后感增加印象。
題目充電字篇三
在日常學(xué)習(xí)、工作或生活中，大家對(duì)作文都再熟悉不過了吧，作文是經(jīng)過人的思想考慮和語(yǔ)言組織，通過文字來表達(dá)一個(gè)主題意義的記敘方法。你知道作文怎樣寫才規(guī)范嗎？下面是小編為大家整理的充電優(yōu)秀作文，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
于我而言，物質(zhì)食糧支撐我們的軀體，維系我們的健康，而精神食糧包括知識(shí)、思考與愛。每一次閱讀、深思、與人交流、同人擁抱，都是為我的靈魂“充電”的過程。
每個(gè)夜深人靜的夜晚，我習(xí)慣在手機(jī)或書籍上尋找心靈的電量。“和摯愛的人生活在一起遇到的問題，是你們一起vs問題，而非你vs對(duì)方”；“我的世界沒有太陽(yáng)，但并不暗，因?yàn)橛袞|西代替了它，憑借著這份光，我便能一直堅(jiān)持”；“有夢(mèng)想才能忍受現(xiàn)實(shí)生活的`阻撓”……像這樣大量的真正戳人心的、砸進(jìn)人心坎里的文段，總像一串串電流儲(chǔ)蓄在心靈的電池里，讓我打起了精神，充滿了對(duì)新生活的信心。每個(gè)人最初的內(nèi)心世界都是貧瘠的，但因?yàn)檫@樣的過程我們擁有了完整的人格、三觀。也是在充電的過程中，知識(shí)與思想手把手的教會(huì)了我勇敢、善良與堅(jiān)強(qiáng)。
與人交流，總能為我?guī)砀嘁饬现獾氖斋@。我喜歡放學(xué)路上與好朋友牽著手，喜歡在傘下與閨蜜暢談思考，喜歡擁抱的滋味，每一次，心靈的電池都會(huì)添許多美好的“電”。
“滴……滴……”
電池不斷儲(chǔ)蓄著電量，這些令人快活的“電”支撐著我的世界，激勵(lì)我前進(jìn)。
題目充電字篇四
我很討厭我的家，甚至說是害怕那個(gè)永無安寧之日的家.
剎那間，我明白了：父母是相愛的，只是他們的表達(dá)方式不