致加西亞的信讀后感字精選

認真品味一部作品后，大家一定收獲不少吧，不妨坐下來好好寫寫讀后感吧。當我們想要好好寫一篇讀后感的時候卻不知道該怎么下筆嗎？下面我給大家整理了一些優秀的讀后感范文，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧。

致加西亞的信讀后感字致加西亞的信讀后感字篇一

在職業生涯中，我們經常會聽到“主動性”這個詞語。何為“主動性？”主動就是你自覺自愿、成功地完成你的工作，而不是別人推著你、強迫你去做。換句話說，能夠獨當一面，把信送給加西亞。

當今社會我們身邊會有很多朋友說自己是“懶癌”患者，“拖延癥”晚期，做事情不到最后一刻絕不會動手，最后可能這件事就是潦草收尾，達不到預期效果，結果甚至背道而馳。為什么越來越多的人表現出這種狀態，對生活、工作都喪失熱情。社會在改變，需求在改變。很多人已經失去了思考的能力，忘記自己的初衷。花點時間，想想自己的需求，要碌碌無為機械式生活還是每天充滿精神和干勁兒努力生活。

我們每天圍繞著自己的工作，在職場中扮演不同的角色，用不同的工作態度實現自己的價值。要想真正實現自己的價值，成為加西亞送信人不失為一個合格的職場人。對于現在大部分青年人來說，職場中缺乏行動力的人比比皆是，更有甚者沒有擔當和責任感。讀完《致加西亞的信》讓我清楚認識到自己需要做的，能做的，該做的。只是做完自己的工作還不夠，想要出類拔萃，必須變得更加主動，擁有一顆追求卓越的心。學習羅文精神讓自己養成良好的習慣，更好的提升自己。

絕大多數老板都是理性、聰明的，究竟能派去給加西亞送信的人是誰？這個人必須是能恰到好處地克制自己，忠實扮演自己的角色，并以無私的奉獻精神和出色的行動完成自己的使命。你？我？是否能成為給加西亞送信的人。

很多時候沒有人告訴你該怎么做，只能靠你自己主動的去找那些不僅僅是你本該做的，而是需要做的，靠自己去不斷摸索該怎么做要怎么做。如果有事情必須去做，那么便全心全意的去做。服從并執行命令，不要考慮為什么，成功永遠不是一帆風順的旅行，只有努力向前，我們才能收獲喜悅。我們需要的是一種堅持向上的敬業精神，忠于責任，行動果決，集中精力，全心全意地去做一件事——“把信送給加西亞”。

很喜歡羅文分享自己送信和返程的經歷，一個信念貫穿整個事件，驚心動魄都不足與形容。努力成為一個真正的送信人！

致加西亞的信讀后感字致加西亞的信讀后感字篇二

致加西亞的信讀后感字致加西亞的信讀后感字篇三

一項幾乎不可能完成的任務，一句簡單的承諾，羅文中尉毫不猶豫地接受使命，冒著生命危險把信送給了加西亞將軍，讀罷《致加西亞的信》我不禁掩卷沉思，我深深的被主人翁那顆堅毅而勇敢的心所折服。

成功總是眷戀那些有著堅定信念的人，那些忠于使命的人，羅文中尉正是這樣一個人。他用行動證明即使過去100年后，成功仍然離不開“堅毅的人格品質”。堅毅源于忠誠，忠誠源于信念，如果不是對美國總統所賦予的使命的深刻理解和高度認同，羅文中尉又怎能無所畏懼，始終忠于職守。“如果一個人能將公司的利益放在心中，他就是公司的總經理，如果能將國家的利益放在心中，就是國家總統，如果能將世界的利益放在心中，就是上帝。”不同的時代，共同的音符，在“格林豪泰”的日子里我更是加深了對公司組織目標、愿景的認同和理解。在我們的實際工作中何嘗不是會有不可完成的任務呢？然而，又有多少任務是因為我們沒有堅定的使命感而失敗的呢？答案不言而喻，工作沒有貴賤，崗位不分高低，一切服從安排、一切忠于使命，才能創造出更大的自我價值，進而為公司的發展開拓更廣闊的前景。

成功總是留給那些有準備的人，羅文中尉從一開始不知道任務的內容到毫不猶豫的接受和圓滿完成任務，他表現得既機智勇敢又沉著冷靜。試問，在面對一項等同于生死抉擇的任務時有多少人能做到迎難而上呢？當羅文并沒有問“加西亞在哪里”，就直接接受任務時，我相信他早已把個人生死放在一邊，做好準備面對最嚴峻的生死挑戰，不難想象如果羅文中尉要想推脫送信那會有很多個理由可以說出口，但是他一句都沒說。心底無私者天地寬，只有在任務面前放棄個人的私心雜念考慮，專注于任務的解決方案本身，才可以獲得積極樂觀的工作激情。在格林豪泰有這樣一句格言“世上沒有白吃的午餐，沒有白干的活”，正是羅文中尉平日里看不起眼的磨練成就了他送信行動的成功。

沒有一顆“勇敢的心”你將無法到達成功的彼岸。“他們隨時都可能把我當作一個間諜長，一旦被發現就意味著死亡。面對咆哮的大海，我在想，成功永遠不是一次航行”在羅文中尉經歷的長達20天的長途跋涉，敵人的威脅、大自然的折難一個接著一個，是退縮還是前進這個問題無時無刻不在考驗著羅文的勇氣，這時候想是沒有用的，要想成功就必須勇敢的行動，羅文中尉正是這樣做的。如果在工作中懷著“勇敢的心”，我們就能迎難而上，勇挑重擔，當我們每一個員工都能與“勇敢的心”為伴，那我們的團隊就會是如同橡樹一樣擁有旺盛的生命力和強大的凝聚力了。

“勇敢的心”也是睿智的心，勇敢的行為不退縮更不冒進。“加西亞將軍就在巴亞莫，我急于與加西亞將軍取得聯系，于是建議夜行，但是我的建議沒有被采納。”羅文中尉在即將見到加西亞將軍的關鍵時刻也沒有讓冒進取代睿智，他知道送信行動需要團隊的統一協調而不是個人英雄主義的行為。認識了這時的羅文，我們就不難理解為什么有那么多的失敗者倒在了曾經觸手可及的成功面前。勇敢的心不乏睿智，睿智源于內心的自省，或許勇敢的面對自己才是“勇敢的心”的起點。

100年來，《致加西亞的信》一書在全世界廣為流傳，書中的敬業、忠誠、勤奮的理念激勵著眾多讀者。我們在探索成功的路上可能會遇上太多不可預見的磨難，而我能給你的除了祝福還有一顆“勇敢的心”，朋友。

致加西亞的信讀后感字致加西亞的信讀后感字篇四

讀了《把信送給加西亞》一書，給我感觸頗深，當今社會，象羅文這樣能把信送到加西亞手中的人真是太需要了。企業需要羅文，國家需要羅文，時代呼喚羅文。故事中的羅文，是美國陸軍的一名年輕中尉，在美西戰爭期間，孤身一人，在沒有任何護衛的情況下，冒著生命的危險，歷經艱難險阻，終于將總統的信送給了加西亞將軍--一個掌握著決定性力量的人，出色地完成了這次重要任務。毫無疑問，羅文取得的成功并不是他杰出的軍事才能，而是在于他優良的道德品質，絕對的勇氣和不屈不撓的進取精神，這就是忠誠和主動性，就是一種忠于職守，一種承諾，一種敬業，服從和榮譽的精神。正如中國有句古話：“君子以厚德載物”，“天行健，君子以自強不息”。

做人，做事首先要有好的品行做基礎，另外的啟示就是做什么事要堅持，不要總想做這件事會給自己有什么好處，會得到多少花環，榮光。重視的是無條件地主動完成任務本身。如果羅文總想完成送信后自己會成為英雄的話，可能就完不成任務了。如今，大家都在談論改革，創新，但是社會上有些同志不思進取，安于現狀，懶散，消極，懷疑，抱怨，扯皮，沒有責任心，缺乏敬業精神，嚴重地制約著我們事業的進步和發展。究其原因，就是缺乏一種對社會和事業的責任心，進取心和敬業心。

所以，不要埋怨任何人，不要抱怨自己的懷才不遇，放棄平庸，端正態度，樹立敬業，進取的精神，讓我們水利行業全體人員結合本行業特點，向羅文學習，以羅文為榜樣，立刻行動起來，全心全意地完成屬于自己的任務--“把信送給加西亞”，只有這樣，我們水利行業的明天才會更優秀，我們的行業才會更輝煌，我們的國家才會更繁榮。

讀完這本書，還有我們值得學習的地方就是同志之間要有一種信任感，欣賞感，上校對羅文的信任，把羅文推薦給了總統，總統對上校和羅文的信任，把信托付給了羅文，彼此的信任產生一種動力，使羅文的前行才變的那么義無返顧。可現在生活中存在這種問題，有時候，我們過多的質疑了周圍的同事或者朋友。“這事他能不能辦成啊?”很多時候，你信任他的時候，可能你自己沒有特別在意，但是他會認為“他這么信任我，我應該努力去完成”。所以，這種彼此的信任在一個互動的角色上來說非常重要，是工作順利開展的比較重要因素，有了這樣的因素，才可能出現很多的羅文。

如果你總是在尋找，總是不信任，無數的尋找，無數次的這樣錯過的話，我認為也不會出現羅文。所以，我們社會也必須做到不斷地發現羅文，并樹立其成為團隊乃至社會的楷模，才能使我們的明天更燦爛。這是社會進步的表現，正像書中所說的那樣：“文明，就是孜孜不倦地尋找這種人才的一段長久過程。”同時本書倡導一種做事情的精神，就是書中所說的讓人能夠“像初戀一樣來從事一件事情”的精神，現在有些人缺乏這種做事情的精神。為什么缺乏這種精神呢?因為沒有目標。其實，大的目標一時想不清楚也不要緊，起碼可以認真對待每一天。

這本書同時告訴我們：生活是客觀存在的，但積極工作，積極生活的態度卻能伴隨我們一生。

致加西亞的信讀后感字致加西亞的信讀后感字篇五

(一)

美國作家阿爾伯特·哈伯雷的《致加西亞的信》，就是這樣一本書。

什么東西使這本書充滿了魅力呢一看之下，情節簡單到了極點：19世紀美西戰爭中，美方有一封具有戰略意義的書信，急需送到古巴盟軍將領加西亞的手中，可是加西亞正在叢林作戰，沒人知道他在什么地方。此時，挺身而出的一名軍人——羅文，不講任何條件，歷盡艱險，徒步三周后，走過危機四伏的國家，把那封信交給了加西亞。

我想這本書之所以能暢銷不衰，風靡世界，正是它倡導了這種理念：對工作的忠誠與信念。現在有這樣一個普遍的現象，很多人對于自己目前的工作都不滿意，所謂的"這山望著那山高"，總覺得別人的工作比自己好，而等自己真的失去目前的工作時，才發覺自己原先的工作有多好。我想每一個職業都有它自身的優缺點，沒有絕對的好壞之別，而且一份付出一份收獲，收獲總是和付出成正比的，我為什么說"收獲"而沒用"收入"因為"收入"僅僅是"收獲"當中的一部分，正如書中所說："不要為薪水而工作，因為薪水只是工作的一種報償方式，雖然是最直接的.一種，但也是最短視的……面對微薄的薪水，你應當懂得，雇主支付給你的工作報酬固然是金錢，但你在工作中給予自己的報酬，乃是珍貴的經驗，良好的訓練，才能的表現和品格的建立。這些東西與金錢相比，其價值要高出千萬倍。"這段話對我的心靈有很大的觸動，在當今這個快餐時代，人們越來越急功近利，而忽視了一份工作對于人內在品質和素養的深遠影響。這不能不說是一個時代的悲哀。

當然羅文的優秀是不言而喻的，而麥金萊的舉重若輕，瓦格納的知人善任，格瓦西奧，里奧等人的團結協作以及雙方的共同價值目標，也同樣給我們以深刻的啟迪，這些優秀的品質和精神都是一個企業，一個領導，一個員工必不可少的。

讀過一本好書，精神得到了一次升華，愿我們將《把信送給加西亞》所體現的精神落實到我們的本職工作中，原則做事，本色做人。

(二)

一篇很好的文章——《把信送給加西亞》，于是我細細品味，從中使我受益頗多。

樸實的語言，質樸的文筆，沒有漂亮的修飾，沒有離奇的故事情節，阿爾伯特。哈伯德先生只用了短短時間，便創作了人類有史以來最暢銷的圖書之一。因為它在這些質樸無華的敘述中，蘊藏著深刻的真理——關于人最基本品質的真理，它是社會進步的動力源泉，它就是忠誠、敬業、執行力。

忠誠是企業員工對企業的最基本的態度。優秀的員工有一個共同的特點，那就是具有強烈的責任意識和團隊精神，忠誠于企業，工作積極主動，不墨守成規，富有創造力，勇于擔當工作重任，并不斷追求完美去獲得自己所期望的成功。對于我們來說，忠誠，既是一種境界，更是一種行動。不要只認為員工的忠誠對企業來說非常重要。其實，員工對企業忠誠受益的并不僅僅是企業，最大的受益者就是員工自己。因為，一種職業的責任感和對事業的忠誠一旦養成，就會讓你成為一個值得別人信賴的人，可以被委以重任的人。

敬業是企業員工所需要的最基本的素質。什么是愛崗敬業呢?愛崗敬業就是要尊重自己的工作，忠誠自己的工作，在平凡的崗位上做出不平凡的成績。我時常在問自己這樣一個問題：“你為海螺的發展做好準備了嗎?”也許有人會說我只是一名普通的職員，在平凡的不能再平凡的崗位上工作，能做出什么事情?在這里我要說：“你錯了!”海螺的發展需要大家團結起來共同奮斗，海螺的壯大離不開你我的共同努力。也許你我都在平凡的崗位上，猶如大海里的一滴水，而正是這無數水珠聚集在一起才匯集成浩瀚的大海。

把信送到加西亞手中的羅文具備一種寬廣的胸懷，他能以人民的安危為使命，以民族的責任感為動力。正是因為明白了這些，他才一定能把信送給加西亞。同樣，一位員工對于我們海螺，也要有很強的責任感和榮譽感，以海螺的成敗為壓力，為海螺的榮譽而感到光榮。只有當我們具備了這樣一種胸懷時，才能成為一個主動積極、有責任心、有敬業精神、具有良好的執行力的優秀員工。

致加西亞的信讀后感字致加西亞的信讀后感字篇六

當時的我一頭霧水，不得其解，不久之后，程老師把這本書分發給我們看。看完后，我終于明白了老師那句“語重心長”的話了。

書中所講的故事很短，說的是在美西戰爭時期，美國總統麥金萊急需一個稱職的特使去完成一項極其重要的使命，把一講封重要的信交給古巴起義軍首領加西亞。軍事情報局向總統推薦了安德魯?羅文，一個年輕的美國陸軍中尉。羅文中尉立即出發了，沒有任何人隨同前往，直到他秘密潛入古巴島，那里的愛國者才給他派了幾名當地的向導。幾經冒險，最后，終于把信送給了古巴起義軍首領加西亞將軍。美國陸軍司令為了表彰他的努力，為他頒發了獎章，并給了他極高的贊譽：“羅文出色的成績是軍事戰爭史上最具冒險性和最勇敢的事跡。”后來，羅文的事跡得到了人們的廣為傳頌，毫無疑問，并不是羅文的軍事才能，而是他不懈堅持的性格，做事主動認真的品格 ，使人難以忘懷。

故事雖短，但要想做個把信送給加西亞的人，必須充分發揮主動性。當美國總統把一封寫給加西亞的信交給羅文，而羅文接過信的時候，并沒有問：“他在什么地方?”這說明羅文自己積極主動地承擔了這項工作任務，對于完成任務充滿了信心，而沒有在總統面前表現出一絲猶豫，一絲遲疑，更沒有討價還價。我們更應該學習羅文這種積極主動承擔任務的精神，對于我們的本職工作，對于我們的崗位職責，都應該積極主動的接受，積極主動的完成。

其次，必須充分發揮創造性。文中的主人公羅文中尉在不知道加西亞所在目的地的情況下，能夠歷經千辛萬苦，最終找到加西亞，并把信件交給他，說明了羅文在接受到任務后，對如何完成任務進行了深入細致的研究，將會遇到哪些困難，如何去克服，如何去改進，而且他能夠根據具體情況，充分發揮創造性，確保了完成工作任務的高效率。因此，我們必須學習羅文開展工作所具有的創造性精神。

但縱觀當今社會，處處都在科學發展、人人都在講創新，可是講的人多，做的人少。還有許多人不思進取、安于現狀，懶散、消極、懷疑、抱怨，扯皮，沒有責任心、缺乏敬業精神，嚴重地制約著我們事業的進步和發展。還有那么一些人，天天說工作辛苦,自己為了工作如何如何，可每次說的比唱的還好,工作上的事情卻什么也沒做，我們隨處可見這樣的人工作態度不端正，以善于投機取巧為榮耀，領導一轉身就懈怠，沒有監督就沒有自覺，對工作推諉塞責，劃地自封，不自我省思，而以種種借口來遮掩自己缺乏責任心,影響了同事與部室之間的團結，影響單位的聲譽。究其原因，就是缺乏一種對事業、對工作、對社會的進取心和敬業心。

有句古話說得好：“天行健、君子以自強不息”。做人、做事首先要有好的品行做基礎。做什么事要堅持，不要總想做這件事會給自己有什么好處，會得到多少花環、榮譽，而應當無條件地主動地完成任務。如果羅文事先打算完成送信后自己會成為英雄的話，那他可能就完不成任務了。

學習羅文的職業精神，嘗試并努力做一個“送信人”。

對于工作和學習，我們需要主動開始，而不是被動服從。一枚綠葉可融化雪野莽莽，一滴晨露可映射整個太陽，一只彩蝶可催發滿園芬芳，一個主動可創造生活的奇跡。所謂主動，就是“不用別人告訴你，你就能出色地完成任務。一個成功的人，必須不斷地、主動地去開拓，而不是被動服從。萬丈高樓平地起，主動為更高的造詣奠定基礎，是成功的平臺。

對于領導，需要絕對忠誠和責任心，這比你的智慧更加重要。

對于生活，如果你想過一種完美的生活，那么就從今天開始，我們不能沉浸在回憶中，不能依戀昨天，更不能在明天的夢中迷茫，因為我們最應當珍視的是寶貴的今天。古人云：“功者難成而易敗，時者難得而易失，時乎時，不再來!”，一個“今天”勝于兩個“明天”。

對于人生，我們應拒絕平庸，選擇卓越。卓越就是比別人更執著，卓越就是比別人有更高的期望。如果你認為“天生我材必有用”，你就不需要懷疑自己。相信自己吧，只有擁有自信的人才能在工作中發揮最大的能力，才能勇往直前，做一個真正的送信人。

將來的我們會成為一名人民教師，作為一名教師必須愛學生，愛自己平凡的工作崗位。雖然教育的過程是艱難的，但看著學生們點滴的進步，心頭充滿了喜悅。學生是老師們心中的太陽，懷抱這種理想，教育才有永恒的生命。今天的教育應是一種點燈的事業，點亮學生心中求知的明燈。作為教師，愛是開啟他們心靈的鑰匙。詩人徐志摩曾說過這樣一句話：“我有的只是愛，我是一個極充實的富人，也是一個極空洞的窮人，我沒有別的能耐，我有的只是愛。是的，正因為我心里充滿了愛，我才會孜孜不倦地鉆研，不斷磨練過硬的本領;愛我的學生，愛我們黨的教育事業，始終保持一股奮發向上的激情，才會在今后的工作中做好自己的本職工作。

我深知，我無論在學習還是生活中還存在很多不足，但不管路途多么遙遠，我堅信我會成為那個能把信送給加西亞的人。

致加西亞的信讀后感字致加西亞的信讀后感字篇七

在《把信送給加西亞》一書中，簡單記述了1898年美西戰爭時一名叫羅文的中尉，將一封重要的信從麥金萊總統手中交給了西班牙反抗軍首領加西亞將軍的故事。書中對送信過程并沒有太多描述，卻彰顯了“忠誠”、“敬業”、“服從、“信用”等美好精神。在經濟、社會高速發展的今天，這些傳統美德漸漸地被人們所淡忘，但正是這些美德，決定著我們為人處世的態度，決定著我們在工作中所能達到的高度。

積極地面對每一天。每天我們都要花去三分之一的時間去工作，在這八個小時里，我們可以選擇消極應付，拖沓推諉，只在上級的監督下做完本職工作；也可以選擇主動積極，把屬于自己的工作研究鉆研透徹、深入，對分外的工作也有所熟悉。作為剛入職的公務員，積極的態度尤為重要，在我們人生精力最旺盛、機遇最多并且經驗不斷積累的二三十年里，人生的層次將隨著我們與之相應的態度而高低分明。

人生態度決定職場道德。《把信送給加西亞》一書所倡導在職場中要堅持的美德，在生活中也一樣是值得人們尊敬的寶貴品質。可以在工作中始終貫徹那些美好精神的人，必然也是具有較高的個人修養。因為，人生態度才是職業道德的根本。

人要有長遠的規劃，不能僅僅關注一時的得失；抓住機會，相信困難即是機遇，不推諉，不逃避，勇于挑戰；忠于自己的職業，盡職盡責，樂于奉獻；不吹毛求疵，學習身邊人的優點；做事主動積極，認真而富于“心意”，自己為自己工作……書中所贊揚的精神，其本質就是一些我們所熟悉的精神——從容、自信、忠誠、寬容、責任、睿智……可以把這些精神融合在工作中的人，必然也是在人生中的強者。正是這些精神，可以保證我們不僅僅在事業中獲得成功，也會在學習、生活各個方面取得成就。

改變，就從現在做起。往往，人們只有在得知自己的生命所剩無幾時，才會去審視自己的人生，只有在垂暮時才為人生色彩不夠飽滿而悔恨，而我們正值風華正茂的年齡，不應以“習慣已成、難以改變”為借口，更不要覺得未來還長可以慢慢來而無故拖延，每一天都屬于我們自己的人生。

作為單位新的一員，我定是要不忘初心，從零開始。六年的基層工作經驗讓我較熟悉群眾工作、具備基礎工作能力，但也形成了留于表面、不深入鉆研的工作作風。到了新的崗位，首先我要堅守為民情懷，群眾之事無小事，耐心接待每一位群眾、高效為民服務；其次我要努力學習政治理論、業務知識，提高自身政治素養，盡職盡責完成本職工作；最后，對于每項工作要深入思考，探索新的工作方式方法。

“不積跬步，無以致千里，不積小流，無以成江海”，最壯麗的景色不也是由無數的細節組合而成的嗎？只要我們堅信不疑的去做，不斷積累，相信成功就在腳下。

祝愿每一位領導同事都有屬于自己的美麗的人生畫卷！

致加西亞的信讀后感字致加西亞的信讀后感字篇八

《致加西亞的信》讀后感

《致加西亞的信》講述了在美西戰爭時期，畢業于西點軍校的美國軍人羅文與美國陸軍情報局一道完成了一項重要任務，將美國總統的信送給古巴將軍加西亞。美國在與西班牙交戰之時，古巴人也正在為擺脫西班牙的統治和殘酷壓迫，為爭取民族獨立而戰斗。美國總統急切地希望得到有關古巴的情報，他需要立即與西班牙的起義軍首領加西亞取得聯系。然而加西亞將軍在古巴的深山叢林里，沒有人知道他的確切地點，所以無法帶信給他。這時，美國情報局局長向總統推薦了羅文，受命與危難之際的羅文長途跋涉，翻山越嶺，穿過槍林彈雨，最終把信交給了加西亞，成功地完成了任務。羅文也因此被授予杰出軍人獎章。這是一段如個人傳記般的故事，卻向人們傳達了這樣一個理念：對工作的信念與對國家的忠誠。羅文正是通過他不畏艱險的敬業精神，完成了把信送給加西亞的任務。

花了大約半天時間讀完這本書后，確實把我的思想帶入了另一個境界，不是說看完這本書后我有多么的心潮澎湃，而是對自己有了一個更加全面的認識。從三月中旬開始到現在離職完畢，準備開始一份新的工作也已經有一個月了，這忙忙碌碌的一個月時間里也似乎沒有多少時間靜靜的坐下來總結和梳理一下自己。

來到天津以后，我不止一次的問自己，問我自己想要什么，想要怎么樣的活下去，怎么樣的生活，怎么樣的存在著。讀完《致加西亞的信》似乎給我迷茫的思路梳理出了一條通道，我是一個熱愛工作，

熱愛生活的人，面對紛爭的塵世也能追逐自己的內心坦蕩過活了二十幾年。我是一個忠誠的人，忠于愛情，忠于自己從事的事業，也忠于自己的內心。即將開始的這一份新工作可能充滿了各種未知與挑戰，不知道我能將它完成的多么優秀，但“千里之路，始于足下”一步一個腳印，總能走好自己的路。

我想這本書之所以暢銷不衰，風靡世界，正式它倡導了這種對工作的忠誠與信念。從我的大學時代開始，身邊就有人開始抱怨選擇的院校不好，工作后也有人抱怨選擇的工作不好，很多人對自己當前的狀態并不滿意。而他們在自己不滿意的院校，不滿意的工作崗位上碌碌無為，卻不想發自內心的去接納，去改變自己當前的狀態。正如書中所說：一個人無論從事任何職業，都應該盡心盡責，盡自己最大的努力，求的不斷的進步。即便有一天自己不再從事這個崗位，當離開時也能給自己交一份完美的答卷。

我想每一個職業都有他自身的優缺點，沒有絕對的好壞之分，而且一份付出一分收獲，收獲總會和付出成正比的。往往也有人在這里把收獲與收入混為一談，收入只是收獲的一部分，“不要為薪水工作，因為薪水只是工作的一種報償方式，雖然是最直接的一種，但也是最短視的。在工作中給予自己的報酬，乃是珍貴的經驗，良好的訓練，才能的表現和品格的建立。這些東西與金錢相比其價值要高出千萬倍”。在這個金錢至上，物欲橫流的年代，人們變得越來越急功近利，而忽視了工作對于人內在品質和修養的深遠影響。

無論做何事，務必竭盡全力，因為他決定一個人日后事業上的成

敗。能處處以主動盡職的態度工作，即使從事最平庸的職業也能增添個人榮耀。面對老板，面對自己將來的事業，我想用“同舟共濟”四個字來形容最合適不過了。企業是一艘大船，管理者是舵手，而員工則是船員。在浩瀚無邊的大海中要想行駛的平穩，最終到達目的就需要大家齊心協力共同去戰勝驚濤駭浪。

這本書中羅文的優秀不言而喻，而麥金萊總統毫不猶豫任命羅文，以及瓦格納的知人善用，格瓦西奧，里奧等人的團結協作。他們有著共同的價值目標，也同樣給我們深深的啟迪，這些優秀的品質和精神都是一個企業，一個領導，一個員工必不可少的。時至今日，“送信”變成了一種具有象征意義的東西，變成了一種忠于職守，一種承諾，一種敬業、服從和榮耀的象征。一本好書就是一位導師，《致加西亞的信》將會在我今后的職業生涯中不斷指引我前進的腳步。

范文九：

不做只有才華的窮人

——《致加西亞的信》讀后感

區委組織部干部科 鐘蕾

溫家寶總理在今年4月23日“世界讀書日”，大力倡導讀書好、好讀書、讀好書。的確，通過讀書可以溫暖人心、提振信心、寄托希望，通過讀書可以掌握知識、增強本領、勇于創新。《致加西亞的信》就是一本給人以智慧、給人以信念、給人以力量的好書。

《致加西亞的信》敘述了一個真實、素樸而動人心魄的故事，100多年前，當時正值美西戰爭爆發，美國與西班牙戰爭期間，一個名叫羅文的年輕中尉，需要獨自承擔一件送信任務——一封“致加西亞的信”，明確的人，不明確的目的地，但事關戰爭勝敗，任重無比。羅文領受任務后，孤身徒步穿越一個戰火硝煙的國家，他時刻都與危機、死亡相伴，雖然無一援助和監督，也絕不背信，把信送給了加西亞將軍——一個掌握著決定性力量的人。

《致加西亞的信》的故事情節簡單得像一張白紙，卻在近百年時間內，以不同的方式在全世界廣泛流傳，成為有史以來最暢銷的書籍之一，掀起了無數次學習討論的熱潮。美國總統布什也曾經說過：“這本書太可怕了，它把一切都說了！”羅文故事流傳世界、經久不朽的秘密所在，就是它所推崇的敬業、誠信、勤奮的思想觀念，影響了一代又一代人，一個又一個國家。

在廣陵大開發、大建設、大發展的嶄新時期；
在強勢推進兩城三區建設，精心打造信息產業基地，培優做強支柱產業過程中；
在實現爭當創新型經濟的先導區，爭做創新型城市的示范區的目標下，我們機關干部需要的就是這種敬業、誠信、勤奮的自律精神。

要敬業工作。“言忠信，行篤敬”，敬業，就是全心全意地對待工作，事業是生命的重要組成部分。因此，敬業是一種人生態度，是珍惜生命、珍視未來的表現。我們每個人都有責任、有義務、責無旁貸地去做好每一項工作，都應該為工作盡一份心、出一份力。工作了就有薪酬，但不是僅僅為薪酬，我們應該把工作看作是一種經驗的積累，看成一種學習的途徑，應該珍視工作給我們帶來的價值。也許社會給我們的薪酬是微薄的，但是，如果我們都以一種積極的心態去對待，在工作中不斷提升自己的技能、豐富自己的社會閱歷、塑造自己的人格魅力，那么，最終我們收獲的就不再僅僅是微薄的工資。敬業，離不開對自己工作的認真思考和奉獻。“不以善小而不為，不以惡小而為之”，我們要腳踏實地，從現在做起，從身邊做起，正如孔書記所說，平凡的崗位干好了就不平凡，簡單的事情堅持做就不簡單。

要誠信待人。“誠者，天之道也；
思誠者，人之道也”。成事先成人，一個人無論成就多大的事業，人品永遠是第一位的。而人品的第一要素就是誠信。如果羅文不是一個誠信的軍人，國家不會挑選他；
加西亞將軍如果不是一個誠信的將軍，美國不會與他合作，干事創業的基礎建立在誠信之上。從古至今，中國人都一直在強調“做本色人，說誠心話，干真實事”，在當今社會，僅靠個人的力量是難以成就大業的，必須靠集體的力量去奮斗，人與人、部門與部門之間必須搭建“團結、誠信、溝通、責任”的合作觀。

要勤勉做事。羅文深知這是一項艱巨的任務，完成這項使命困難重重，但卻沒有挑三揀四，推諉扯皮，甚至沒有問怎么把信送給加西亞，這僅僅是職責所在嗎，這更是他忠于職守，敬業愛崗精神的體現，態度已經決定了一切，這是他成功的最大砝碼。“天下大事必作于細，古今興盛皆成于實”，當前我們廣陵干部干事創業的舞臺已經搭建，率先跨越的藍圖已經繪就，我們要以目標為指向，以結果為導向，迅速化決策為行動、變藍圖為現實，狠抓落實，真抓實干，確保自己手中的工作，每年都有新變化，一年更比一年好。

只有才華，不講誠信、沒有責任心、缺乏敬業精神，我們是否真的能順利前行，有所施才有所獲，一種職業的責任感和對事業高度的敬業一旦養成，會讓你成為一個值得信賴的人，一個可以被委以重任的人，成為能將信送給加西亞的人。當然在書中羅文的優秀是不言而喻的,而麥金萊的舉重若輕，瓦格納的知人善任，格瓦西奧、里奧等人的團結協作，也同樣給我們以深刻的啟迪，這些優秀的品質和精神同樣必不可少，因為沒有他們，僅靠羅文，信也不會翻越叢林到達加西亞將軍手中。

范文十：

《致加西亞的信》是一本聲名遠播，流傳已久的勵志類書籍。書中的主人公羅文是一位年輕的美國陸軍中尉。在美西戰爭中，羅文為完成上司交給的任務，在根本不知道加西亞在哪里，并且無法預知環境惡劣程度的情況下，義無返顧地冒著生命危險完成了使命，把一封信送給了加西亞將軍。故事簡單得像一張白紙，卻在一百多年來，在全世界范圍內，掀起了無數次學習討論的熱潮。為什么？我想，這本書所揭示出的忠誠、認真、敬業的精神，正是人性中光輝的一面，是成功的真理。作為一名年輕干部，一名人民的公仆，不管做什么事，擔任什么職務，都要盡心盡力，全力以赴地把工作做到最好。

羅文的這種精神告訴我們出色的完成工作不只是學習書本上的知識，也不只是聆聽他人種種的指導，而更需要一種敬業精神與誠信精神，對上級的托付，立即采取行動，全心全意去完成任務——“把信送給加西亞”，讓每一份工作都能體現自己真實的價值。結合自己的本職工作，我想從以下三方面進一步完善和提升。

一、加強學習，提升素質樹形象。對我而言，從鄉鎮到機關、再到一名機關的中層干部，對工作環境的熟悉及角色崗位的每一次轉換都是一次新的挑戰和跨越，如何正確移位、定位，是一個不斷思考自己、認識自己的過程，同時也對調整自我、完善自我提出了新的要求。作為一名青年干部如何更快地提升自身工作的適應力、執行力、創新力和發展力，成為名副其實的中堅和骨干，這在很大程度上取決于自身平時的學習和思想武裝，學習能力決定了發展潛力。因此我要抓住根本，明確方向，注重積累；
要珍惜機會，多向領導學習，多向同事學

習，多向群眾學習，多為自己“充電”。不斷擴充知識存量、豐富知識內涵、更新知識結構，全面提高學習能力，提升業務水平。

二、精益求精，優質高效創一流。一要牢固樹立“民族宗教無小事”的思想，認認真真、扎扎實實地做好職責范圍內的事。民族宗教工作部門是一個特殊的部門，正因為特殊，涉及的事情敏感，所以我們更應堅持提倡“下深水，做真功”，切實履職到位，要敢于面對困難，解決疑難雜癥，遇到的矛盾越多，解決的問題越多，積累的經驗也就越多。二要牢固樹立“開拓創新”的精神，在工作中，敢于直面“難點、熱點”問題，不斷開拓新思路，探索新方法，把工作做到更好。

三、無私奉獻，強化職能優服務。在民族宗教部門工作，我覺得還必須要有默默無聞、無私奉獻的健康心理。宗教工作部門沒有人們紛至沓來的熱鬧場景，面對的只有敏感、繁雜、廣泛的具體事務。由于宗教的特殊性，很多節假日還不能休息，但不能因為我們的部門不“熱鬧"，而讓自己成為萎靡不振的樣子。要始終保持一種追求，一種精神，一種境界，光明磊落，大氣大度，以服務為先，工作為重。要有經歷逆境、壓力、考驗的思想準備和思想基礎。面對一些困難、不順、冷遇，要善于修正自我，振作自我。另外，要克己自律，珍惜現有平臺，珍惜自己個人努力，珍惜組織培養，珍惜領導同事和家人的支持愛護，把握好自己，踏實做人，努力創造出更多的人生價值，為我市的民族宗教事業多作貢獻。

讀完《致加西亞的信》給我印象最深的是這一句；
“文明，就是孜孜不倦的尋找這種人才的一段長久過程。這種能夠把信送給加西亞的人”。古往今來，人類社會發展前進的主動力，就是來自當那些對事業忠誠、執著、負有責任感和使命感的人，正是他們推動了社會進步，開創了未來。在他們身上，你找不到消極、聽不到牢騷報怨，你能看到的只有堅韌不拔的精神和義不容辭的責任。《致加西亞的信》，不僅僅是在講忠誠度，談敬業精神和受重用的故事，其實可以把它拉到馬斯洛心理需求的最高層－自我價值的創造和實現。人唯有實現自我價值，才會真正享有安身立命的感覺，我要把腳踏實地、恪守職責、務實創新的羅文精神落實到本職工作中，原則做事，本色做人。

致加西亞的信讀后感 范文一：

些書短到令人吃驚的程度,而它所發揮的作用卻并不小.美國作家阿爾伯特·哈伯雷的

《致加西亞的信》,就是這樣一本書.

什么東西使這本書充滿了魅力呢 一看之下,情節簡單到了極點:19世紀美西戰爭中,美方有一封具有戰略意義的書信,急需送到古巴盟軍將領加西亞的手中,可是加西亞正在叢林作戰,沒人知道他在什么地方.此時,挺身而出的一名軍人——羅文,不講任何條件,歷盡艱險,徒步三周后,走過危機四伏的國家,把那封信交給了加西亞.

羅文正是通過他不畏艱險的敬業精神,完成了把信送給加西亞的任務,也正像許多公司的那些孜孜不倦,埋頭苦干的領導人和員工一樣,他們的敬業精神有力地推動了公司事業的進步.企業需要能"將信送給加西亞"的人,那些積極主動,堅忍不拔,積極和堅決完成任務的人,那些值得信賴,具有崇高使命感,可以被委以重任的人,并不一定要像羅文一樣具備軍事知識,但一定要具備羅文一樣的道德品質,這些道德品質正是國家,企業和一個人事業成功的有力支柱.羅文般的敬業精神應該作為我們每個人自身的敬業標準,對于工作任務不計得失,不怕困難,忠于職守,愛崗敬業,積極采取行動,全心全意地工作,高效地完成任務.

我想這本書之所以能暢銷不衰,風靡世界,正是它倡導了這種理念:對工作的忠誠與信念.現在有這樣一個普遍的現象,很多人對于自己目前的工作都不滿意,所謂的"這山望著那山高",總覺得別人的工作比自己好,而等自己真的失去目前的工作時,才發覺自己原先的工作有多好.我想每一個職業都有它自身的優缺點,沒有絕對的好壞之別,而且一份付出一份收獲,收獲總是和付出成正比的,我為什么說"收獲"而沒用"收入" 因為"收入"僅僅是"收獲"當中的一部分,正如書中所說:"不要為薪水而工作,因為薪水只是工作的一種報償方式,雖然是最直接的一種,但也是最短視的........面對微薄的薪水,你應當懂得,雇主支付給你的工作報酬固然是金錢,但你在工作中給予自己的報酬,乃是珍貴的經驗,良好的訓練,才能的表現和品格的建立.這些東西與金錢相比,其價值要高出千萬倍."這段話對我的心靈有很大的觸動,在當今這個快餐時代,人們越來越急功近利,而忽視了一份工作對于人內在品質和素養的深遠影響.這不能不說是一個時代的悲哀.

書中還提到了一種觀點:"每天多做一點".現在很多人工作時往往是抱著應付的態度,即把老板或領導規定必須做的事情做完就行了.這樣的話,只會使自己永遠處在被動的局面,換句話說,這樣無法為自己贏得更多的機會.書中給出了這樣一個例子,艾倫在一個周六的下午放棄了自己喜歡的球賽,多做了點事情,結果不僅為自己增加了1000美元的現金收入,而且為自己帶來了一個比以前更重要,收入更高的職務.艾倫并不是速記員,他也沒有義務留下來幫那個律師做速記,可他還是留下來幫了律師的忙.他能這么做,反映出他具有助人為樂的內在品質,正是這種良好的品質,使他獲得了現金收入和更好的職務.每天多做一點,并不會占用自己太多的時間,卻可以讓自己贏得更多的機會,何樂而不為

當然羅文的優秀是不言而喻的,而麥金萊的舉重若輕,瓦格納的知人善任,格瓦西奧,里奧等人的團結協作以及雙方的共同價值目標,也同樣給我們以深刻的啟迪,這些優秀的品質和精

《致加西亞的信》讀后感

《致加西亞的信》一書講述了在美西戰爭期間，美國總統急需一名合適的特使去完成一項重要的任務，軍事情報局推薦了羅文中尉。在孤身一人沒有任何護衛的情況下，羅文中尉立刻出發了，他穿過荊棘叢林，跋山涉水，歷盡艱險，憑著迫切希望完成任務的信念和不屈不撓的精神出色地完成了任務，把信送給了加西亞將軍----一個掌握著決定性力量的人。

《致加西亞的信》雖然是一本其貌不揚的書，但卻是有史以來世界上最暢銷的讀物之一。也許你只需要喝一杯咖啡的時間就能把它讀完，但它傳遞給你的理念卻讓你掩卷深思。也許這是一本不合時宜的書，但我們卻又無法回避。這本書在全世界已廣為流傳，它不僅是一首歌頌英雄的贊歌，更是一本勵志著作，值得我們每一個人來細細品讀，凝神品味。“送信”已成為一種敬業、勤奮、忠誠的象征，“羅文”更是一個企業、一個單位優秀員工的榜樣典范。在思想多元、價值體系多變的今天，我們的管理者、經營者一直在苦苦尋找“送信者”，而我們每一個人是否也要捫心自問，我可以成為那個“送信者”嗎？我可以成為“羅文中尉”嗎？

敬業、勤奮、忠誠是我們每一個人必備的基本素質，也是我們做好工作，獲得成功的前提和保證。敬業是一種美德，更是一種習慣。當我們將敬業變成一種習慣時，就能從中學到更多的知識，積累更多的經驗，就能從全身心投入工作的過程中找到快樂。面對我們所從事的工作，所從事的專業，只有牢固樹立起這種敬業精神，才有可能最

大限度地挖掘個人的潛能，發揮出自身的優勢，才有可能成為這個領域的行家里手，才有可能創造出一流的工作業績。書中有這樣一段話：“美國總統將一封寫給加西亞的信交給了羅文，羅文接過信后，并沒有問：他在哪里？”這就是一種敬業精神，一種責任意識，一種執行力的表現，一種對領導和事業的忠城，對上級的托付，立即采取行動，不管艱難險阻，全心全意地去完成任務。而如今在我們的周圍，像“羅文”這樣的人已是鳳毛麟角，漠不關心、得過且過、安于現狀的工作態度對一些人來說也經是變成常態，敬業精神缺失，責任意識不強，進取心缺乏等現象在工作中時有發生。《致加西亞的信》給了我們很好的啟示，可謂是一劑良藥，振聾發聵，引人深思。

記得有一句名言是這樣說的：成功=1%的天賦+99%的勤奮。的確一個人的天賦是可遇而不可求的，而勤奮卻是每一個人都能做到的，“勤能補拙”、“笨鳥先飛”、“一分耕耘一分收獲”說的都是這個道理。不論一個人的工作能力如何，不論我們所從事的工作是什么，不論是難事還是易事，只要我們都能懷有勤奮工作的態度，一如既往的敬業精神，忠誠于事業的信念，事事追求精益求精、盡善盡美的效果，那么我們的工作就能完成好，我們的事業就能取得成功。

反省的。我想把這句話作為這篇讀后感的結尾，以此與大家共勉，更是作為一種鞭策和希冀，愿我們都能成為“羅文”—一個能夠把信送給加西亞的人。

看了《致加西亞的信》之后，我被送這封信的羅西以及他所表現的那種忠誠深深感動了，《致加西亞的信》充滿著忠于職守，遵守承諾，敬崗愛業，服從指揮的象征。尤其是“服從”本是下屬職責，是最基本的道理，就像子女要贍養父母，人要睡覺一樣天經地義。而當今社會把“服從”和“個性創新”對立起來，其實是對“服從”的扭曲誤讀。對“服從”的漠視直接讓人聯想到當今社會責任感的缺失，從一方面說明了這一個嚴重的社會問題，單從這一點來說讓我感慨萬分。

通過對羅文的解讀，我覺得現今這樣的人越來越少，其原因并不是大家不想做事或者做不好事情，而是主觀“懶意識”在作怪。

比如說上級分配下任務有一個，執行者似是而非的借口堂而皇之好幾個，而這些借口不外乎一些目的如不想負責、希望降低難度、或者干脆推給別人做，甚至希望上級直接參與解決。難道執行者接受任務只能無條件說：“yes”，其他的什么都不能問？當然不是！如果通過問能提高工作效率，減少浪費何樂而不為，可是主管分配給任務的時候，要是知道怎么解決，肯定會告訴執行者，要是沒有告訴當然

是要執行者自己去解決。如果不能幫上級解決職責范圍內難題，那企業當然沒必要留著這樣的員工。

要把企業做成百年老店，除了企業有個正確的營銷方向，還需員工的盡心盡職，一個敬業的、充滿創新的員工團隊是企業健康向前發展的源泉。所以企業要員工要不斷激發自己的工作熱情和創造性，提升忠誠度。

通過閱讀這本非凡的書，我深有感觸我們在工作中所需要的不僅僅是知識技術的積累，也不僅僅是聆聽他人的教導，而更需要一種敬業愛業精神。對上級的任務要做到立即付諸，迅速、準確、圓滿、認真完成。文化技術可以通過學習實踐等方法來不斷的提高完善，而敬業精神，責任心，才決定了是否可以把工作做到盡善盡美，沒有責任心的人即使有能力也不可能為公司創造更多的價值。這就是現代企業中常常提到的“執行力”。

因而，我通過學習《致加西亞的信》感觸：忠誠和敬業并非僅僅有益公司，其實最大的受益者應該是員工自己。對事業忠誠和職業責任感一旦養成，你會成為一個值得信賴的人，這樣的人將贏得社會尊重，永遠會被企業看重并被委以重任，這種人也永遠走在成功的前列。

我堅信有付出總有回報，“獎賞僅僅給那些有用的人”——永遠記住這句受用一生的話，絕不要守株待兔、裹布不前、得過且過，機會是留給有準備的“送信的人”，一切成功皆為努力奮斗的結果。

書的篇幅不長，可涵蓋了做人、做事的所有道理。綜括為——敬業、忠誠、勤奮、自信、良好的心態、責任感和主動性。

人，如果能做到以上這些，或者做到其中的大部分也算是個不平凡的人了。

我要說的是，敬業是做事之首選，因為事業是生存的根本，是解決衣食住行的基楚，沒有事業，其他又從何談起。有了事業，沒有敬業精神的人，再好的工作，再美的差事，也將一事無成。工作和工種，沒有貴賤之分，重要的是干工作的人和對待工作的心態。再平凡的事情，只要付出了不平凡的努力，也能取得驕人的成果。

人的一生，可以是平凡的，但絕不容許是平庸的，平凡是因為沒有機會，平庸則是無論。現實世界中，之所以平凡者諸多，那是因為一個國家，一個單位，坐轎的只有一人，抬轎的則是眾多。自己既然是個抬轎的人，就一定要謹記角色的位置，練好腳下的功夫，做到腳踏實地，步履矯健，這樣才能使坐轎的人，心里踏實，覺得坐進你抬的轎子時，能把心放在肚子里，而后，安安心心地去思考他該思考的問題，而不是時時擔心你會腳下無力使得轎子傾斜，或因為顛簸無度，時時打亂他的思緒，甚至是憂心忡忡、提心吊膽。所以，敬業精神是

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讀完《致加西亞的信》，我并沒有想象中的激情澎湃，感慨萬分，因為書中所表達的精神我都懂，也經常經意不經意地這樣做，于是它對我來說只不過是將這種精神明朗化，系統化，并輔以例子為佐證，讓我感觸較深的不是書的內容，也不是書中提倡的精神，而是讀書的人。服從本是下屬該做的事，最基本的做人道理，就像子女要贍養父母，吃完飯要洗碗一樣天經地義的事，卻要值得如此大力的推行，竟有如此多的讀者，從側面說明了這是一個嚴重的人性問題，如果從這一點來說倒是讓我感慨萬分了。

（1）擺困難，讓你降低要求;

（2）擺完困難，讓你覺得讓別人做會更好，那么他就可以偷閑了;

（3）有言在先，萬一事情沒辦妥，不能完全怪他，你會體諒他的;

（4）希望你幫他解決困難。

我們一直都在推崇羅文——將信送給加西亞的人，卻忽略了兩個重要人物：派羅文去送信的人——美國總統麥金萊和推薦羅文的人——情報局長阿瑟。瓦格納上校。千里馬不多，伯樂更少，如果沒有阿瑟。瓦格納和麥金萊的信任，慧眼識英才，也不可能派羅文去送信，因此，美西戰爭從側面反映了用人的重要性，而我們的企業是不是也該清楚每個主管，員工的優劣，讓每個人去做他最合適的，能發揮最大優勢的工作。