在生活中，越來越多人會去使用協議，簽訂簽訂協議是最有效的法律依據之一。相信很多朋友都對擬合同感到非常苦惱吧。下面我給大家整理了一些優秀的合同范文，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧。
勞動合同書電子版勞動合同篇一
法定代表人：xxxxx
地址：xxxxx
乙方：________________________
一、合同期限
1. 合同有效期限為__年，至___年__月__日止。其中，乙方試用期期限為___個月, ___年__月__日起至___年__月__日止。試用期考核不合格者，公司根據實際情況將予以解雇或延長試用期，但試用期最長不超過六個月。
3.合同期限至______________工作(任務)完成時終止。
其完成的標志事件是______________。新招收、調入、統一分配人員的勞動合同，自生效之日起_個月內為試用期。
本合同由甲乙雙方各存一份。均具有同等效力。
二、工作任務
(一)乙方生產(管理)工種(崗位或部門)：__________________________。
(二)乙方完成甲方正常安排的生產(工作)任務。
三、工作時間
(一)甲方依法設置員工勞動時間及員工考勤制度。
(二)甲方可以報經勞動行政部門批準實行不定時工作制或綜合計算工時工作制。
(三)甲方因生產、工作需要，可安排乙方加班加點，但每個工作日延長工作時間不得超過3小時，每月累計不得超過36小時。
(四)有下列情形之一的，甲方延長工作時間不受第(三)項規定限制：
1.發生自然災害、事故或者其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的; 2.生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公共利益，必須及時搶修的; 3.在法定節日和公休假日內工作不能間斷，必須連續生產、運輸或者營業的; 4.必須利用法定節日和公休假日的停產期間進行設備檢修、保養的; 5.為完成國防緊急任務的; 6.為完成國家下達的其他緊急生產任務的。
四、休假乙方在合同期內享受國家規定的節日、公休假日以及年休假，探親、婚喪、計劃生育、女職工勞動保護等假期的待遇。
五、勞動報酬
(一)乙方工資分配形式、標準：
1.甲方按照政府有關企業職工工資，特別是不得低于本市最低工資標準的規定，制定本企業工資制度，確定乙方工資形式和工資標準。
2.乙方試用期工資________元/月;試用期滿乙方基本工資起點定為_______元/月。甲方可按企業工資制度調整乙方工資。
(二)甲方每月如期發放貨幣工資。如遇節假日或休息日，應提前在最近的工作日支付工資。
(三)除第三條第(四)點規定的情形以外，甲方安排乙方加班，平時和休息日加班無法安排補休的，按不低于國家(含省、市)規定的標準發給乙方加班工資。上述加班工資計入甲方發放給乙方的當期績效考評金額中。
(四)非因乙方原因所致的的停工、停產，在一個工資支付周期內的，甲方應按本條第(一)項標準支付工資;超過一個工資支付周期的，甲方按不低于本市規定的失業救濟標準發給乙方生活費。
(五)乙方在法定工作時間內依法參加社會活動期間，以及依法享受年休假、探親假、婚假、喪假、計劃生育假、女職工勞動保護假期間，甲方按不低于本合同確定的乙方的工資標準支付工資。
(六)如甲方克扣或無故拖欠乙方工資，拒不支付乙方加班工資，低于本市最低標準支付乙方工資的，均應予補發，并應按國家規定支付乙方經濟補償和賠償金。
六、保險福利待遇
(一)在合同期內，甲、乙雙方需按照國家及省、市有關規定，繳納基本養老保險、失業保險和工傷保險等社會勞動保險基金，同時甲方應定期向乙方通告繳納社會勞動保險基金情況。
(二)甲方按國家、省、市有關規定，給予女工五期(經期、孕期、產假期、哺乳期及更年期)的勞保福利待遇和乙方符合計劃生育子女的勞保醫療待遇。
(三)乙方患職業病或因工負傷醫療期間的保險福利待遇，甲方按本市有關社會工傷保險規定執行;醫療終結，經市醫務勞動鑒定委員會確認，屬完全喪失勞動能力的，由甲方按規定給予辦理提前退休;屬部分喪失勞動能力的，按本市有關規定執行。
(四)乙方在合同期內患病或非因工負傷，其病假工資，疾病救濟費和醫療費等按不低于國家、省、市有關規定執行。
(五)乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費、供養直系親屬撫恤費、救濟費、一次性優撫金、生活補貼、供養直系親屬死亡補助費等，按國家及本市有關規定由社會勞動保險公司或甲方分別計發。
(六)非因乙方原因所致的停工、停產期間，乙方按國家規定享受的休假、勞動保險、醫療等待遇不變。
(七)乙方其他各種福利待遇、按甲方依法制定的制度執行。
七、勞動保護和勞動條件
(一)甲方按國家先培訓后上崗的規定對乙方進行安全生產知識、法規教育和操作規程培訓以及其他的業務技術培訓。乙方應參加上述培訓并嚴格遵守其崗位有關的安全衛生法規、規章、制度和操作規程。
(二)甲方根據乙方從事的工作崗位和有關法律規定，發給乙方必的勞動保護用品，按勞動保護規定定期免費安排乙方進行體檢。
八、勞動紀律及獎懲
(一)乙方應遵守甲方依法制訂的《職工守則》等各項管理制度，甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。
(二)乙方在甲方處工作期間及甲乙雙方結束聘用關系1年內，乙方應當履行保密義務，妥善保管收悉的商業秘密，不得作為為甲方工作的任何其他用途。因乙方泄露甲方商業秘密，給甲方造成經濟損失;或因乙方的故意或重大過失行為給甲方造成經濟損失的，乙方應向甲方賠償直接及間接損失、法院訴訟的費用、合理的律師酬金和費用等。
九、續訂、變更、解除、終止勞動合同
(一)本合同固定期限屆滿即自然失效，雙方必須終止執行。如經雙方協商同意，可以續訂合同。
(二)如甲方因生產經營情況變化，調整生產任務，或者乙方因個人原因要求變更本合同條款，經合同雙方協商同意，可以變更勞動合同的相關內容，并由雙方簽字(蓋章)。如甲方訂立勞動合同時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行，經當事人雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的，甲方可以解除勞動合同。
(三)有下列情形之一的，勞動合同即告終止：乙方已達到法定退休年齡的;乙方死亡;甲方被依法撤銷、解散、歇業、關閉，宣告破產;本勞動合同約定的終止條件(事件)已經出現。
(四)本合同經甲、乙雙方協商一致可以解除。
(五)有下列情形之一的，甲方可解除勞動合同;
乙方在試用期內，被證明不符合錄用條件的;
乙方嚴重違反勞動紀律及甲方依法制定的規章制度;
乙方嚴重失職、營私舞弊、對甲方利益造成重大損害的;
乙方的行為按照國家的法律、法規規定被追究刑事責任的;
乙方不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位仍不勝任工作的;
乙方患病或非因工負傷，醫療期屆滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的。
如屬完全喪失勞動能力達到殘廢標準一至四級的，應同時按規定辦理退休或退職手續。 停工醫療期計算，按本市的法定標準執行，如本市未有規定的按照本省法定標準執行。勞動合同期雖未滿，但甲方因生產經營狀況發生嚴重困難以及破產或瀕臨破產處于法定整頓期間，確需按有關規定裁減人員的;其他符合國家、省、市規定的可以解除勞動合同條件的。
(六)有下列情形之一的，乙方可隨時解除勞動合同：
勞動合同書電子版勞動合同篇二
乙方：職工姓名 工號：
第一條、合同期限：
（一）甲方自________年____月____日起至________年____月____日至雇用乙方。
（二）雙方確定的試用期為____日（續簽合同無試用期）試用期間如（根據甲方獨立衡量）確定乙方不適合受雇于公司，甲方可以解除本合同。
（三）在甲方和乙方對條件完全同意的情況下，本合同可于到期屆滿前1個月續訂。續訂的合同期限和條款須經雙方相互同意。
第二條、工作內容：
（一）工作崗位及職務 .乙方須以該職務履行和行使甲方不時指定或授予的職責和權利。該工種與職務不可能產生職業病危害。
（二）乙方同意遵守甲方的一切規章制度，并按時、保質、保量地履行其職責。
（三）甲方可根據生產和工作需要，經書面通知后____日內，對乙方的工作崗位或職務和工作地點在同一工種、同一職務性質層次、范圍內（如在生產熟練操作工、技術工、生產管理、技術管理、行政管理、財務管理、保安、后勤等各工種或職務之內）作調整（合同期內調整一次），需要取得相應職業資格證書或特種作業資格證書或專業技術資格證書方可上崗，而沒有該證書的情況除外。但甲方應對乙方進行轉崗前的安全生產教育培訓和考試，并給予乙有10個工作日的工作適應期，轉崗后的工資福利待遇按新崗位規定執行（工資不低于原標準的80%，并不得低于最低工資標準。）乙方應當服從崗位或職務調整。
（四）如有充分證據證明乙方不能勝任其崗位工作的，甲方可隨時調整乙方的工作崗位或職務。
（五）雙方同意，乙方在受雇甲方工作期間所獲得的任何發明與發現應歸屬甲方。
第三條、工作時間
（一）甲方實行標準工作制（每天工作8小時，每周工作5天，每周至少休息1天）加班加點按勞動法律規定執行。甲方因生產或工作受當地供水供電計劃調整控制時，可調整乙方的工作和休息時間，平均日和周工作時間不超過法定標準工作時間。
（二）依工作需要，甲方有權安排乙方一個月倒班一次（即早、中、晚輪班）
第四條、保護和勞動條件：
（一）甲方按國家____省有關勞動保護規定提供符合國家勞動安全衛生標準的勞動作業場所、切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業病危害，甲方按《職業病防治法》規定保護乙方的健康及相關權益。
（二）甲方根據乙方的工作崗位，按國家有關規定，正常發給必要的勞動保護用品。
第五條、勞動報酬、保險與福利
（一）乙方正常工作時間的工資不底于____市惠____區當年度執行的最低工資標準，乙方工資由甲方于下月中旬全額發放。甲方支付乙方的工資為稅前工資，乙方的個人所得稅由甲方代扣。
（二）乙方每月工資按計時計算：即乙方正常工作時間（每天8小時，每周5天；全年除去10天法定休假日，平均每月20.92天）試用期 元月。試用期滿后（或續訂合同）基本工資為 元月。
（三）甲方安排乙方延長工作時間的，應按《勞動法》
第四十四條的規定支付延長工作時間的工資報酬。
（四）合同期內，甲方依法為乙方交納社會保險。按規定比例應當由乙方每月繳納的社會保險費，由甲方按月從乙方的工資中代扣代繳。
第六條、勞動紀律
（一）甲方根據國家____省市的有關法律與法規制定的公司各項規章制度，應向乙方公示；乙方應自覺遵守勞動法律、法規、規章和政策及甲方依法制定的各項規章制度，嚴格遵守安全操作規程，服從管理，按時按質完成生產和工作任務。
（二）甲方有權對乙方履行規章制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。
（三）乙方須為甲方保守商業秘密及技術資料，如因乙方原因泄密而造成甲方之損失，乙方須予以賠償。
第七條、合同的變更
（一）任何一方要求變更本合同的有關內容，都應以書面形式通知對方。被通知方應自被通知之日起____日內作出書面答復。逾期未答復的，視為被通知方同意變更本合同有關內容。
（二）甲乙雙方經協商一致，可以變更本合同，并辦理變更本合同手續。
第八條、合同的解除和終止及續訂。
（一）經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。
（二）屬下列情形之一的，甲方可以單方解除本合同：
1、試用期內乙方1 不符合甲方要求及條件的；
2、乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；
3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
6、乙方使用欺騙行為進入公司，隱瞞個人歷史或重大病史的；
7、因上述1-6項以外的原因，在不與有關國家法律、法規沖突的條件下，甲方要求乙方辭職，并且乙方同意辭職。
8、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
12、本合同約定的解除條件出現的。
13、規定解除本合同的，需提前____日書面通知乙方，____日期滿時辦理解除本合同手續。
（三）屬下列情形之一的，甲方不得中止合同和辭退乙方：
1、乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；
3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的；
1、在試用期內的；
2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
3、甲方不按本合同規定支付勞動報酬，克扣或無故拖欠工資的；
第八條
（二）
情形的除外。
2、屬技術骨干，承擔某項重點工程的建設、改造任務或科研項目未結束的。
（六）本合同期滿或乙方達到法定退休年齡或甲、乙雙方約定的本合同終止條件出現，本合同即行終止。
（七）本合同期限屆滿，因甲方原因未辦理終止本合同手續，甲乙雙方又未及時續訂勞動合同而存在事實勞動關系的，視為續延本合同，甲方應當與乙方續訂勞動合同。甲乙雙方就勞動合同期限協商不一致的，其續訂的勞動合同期限從本合同期限屆滿的次日起不得少于________年；如乙方在甲方處連續工作滿________年以上（計于本合同期限屆滿日止），乙方要求續訂無固定期限勞動合同的，甲方應當與乙方續訂無固定期限勞動合同。甲方2 經與乙方協商一致，可以解除事實勞動關系，并向乙方支付經濟補償金；乙方要求解除事實勞動關系的，事實勞動關系即行解除，甲方可以不支付經濟補償金。
（八）甲乙雙方在本合同期限屆滿前，均無提前____日以書面形式向對方表達不愿續訂勞動合同意向的，即視為甲乙雙方同意續訂本合同。雙方應在本合同期限屆滿前完成續簽手續。屆時，任何一方不愿辦理續簽手續的，視為違約，違約方應向對方支付相應于1個月工資（按正常生產情況下終止本合前乙方12個月的月平均工資）的違約金。在續訂本合同時，如乙方已在甲方處連續工作滿________年以上，并要求訂立無固定期限勞動合同的，甲方應當與乙方簽訂無固定期限勞動合同。
（九）解除本合同或甲乙雙方不再續訂勞動合同而本合同終止的，甲乙雙方應在本合同解除或終止后7天內辦結解除或終止勞動合同的相關手續。
第九條、違約情形及責任
（一） 依法應當提前____日通知解除勞動合同情形，有義務提前通知的一方，如需即時解除本合同或被作自動離職處理的，可用向對方支付1個月工資（按正常生產情況下乙方離開甲方前12個月的月平均工資）的做法來折抵應提前____日通知的義務。
（二） 乙方提前解除本合同的（含乙方辭職和連續曠工3天或累計曠工5天被甲方作自動離職處理的情況。乙方與甲方協商一致提前解除的除外），應向甲方支付相當于1個月工資（按正常生產情況下乙方離開甲方前12個月的月平均工資）的違約金。
（三） 乙方由于違法或嚴重違反甲方規章制度或嚴重過失，給甲方造成直接經濟損失的，應承擔相應的賠償責任。
（四） 乙方提前解除本合同的，如乙方曾被甲方出資培訓過各種技術或業務，則乙方應依法和依照約定的賠償辦法賠償甲方已支付的技術或業務培訓費（按貨幣支付憑證）
（五） 乙方每月向甲方交存工資 %，共 元，以交足 元時為止，作為乙方的違約金儲備（每月交存金額不得超過月工資的203 %）甲方將該儲備專戶存入銀行不得挪用。如乙方無出現需要支付違約金和賠償甲方經濟損失情況，在本合同期限屆滿時，甲方將該累存的違約金儲備及銀行利息全額歸還乙方。
第十條、利益沖突 乙方同意遵守甲方的商業道德政策和所有其他公司政策。乙方同意僅為甲方的業務和利益而勤奮工作。未經甲方事先書面同意乙方從事獲取其他利益的活動，乙方為從任何其他來源取得報酬而工作，或從任何其他來源收取其他報酬的，均系違反本合同。對某一活動的批準不得視為對任何其他活動的批準。在任何時候甲方認為乙方的上述活動對乙方的工作表現或甲方的利益有不利影響時，甲方有權取消其對任何活動的批準。
第十一條、其他
（一） 乙方已認真學習或閱讀了甲方的規章制度，并清楚這些制度的內容及具體規定，承諾自覺遵守和執行。
（二）本合同確定雙方的雇傭關系。詳細的人員使用與計劃，請參閱公司員工手冊，公司員工手冊會予以公示。
（三）本合同的訂立、效力、解釋、履行以及本合同爭議的解決均適用已經發布并公開得到的國家有關法律法規。
（四）甲乙雙方因履行本合同發生爭議的，可先協商解決；不愿協商或協商不成的，可在爭議發生之日起____日內（減去調解的時效中止時間）向____市惠____區勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
（五）若爭議與甲方中止本合同或辭退乙方有關，除非勞動爭議仲裁委員會或有管轄權人民法院持不同意見，否則上述中止或辭退被視為有效。
（六）本合同未盡事宜，按國家和地方有關法律、法規、規章和政策規定辦理。在合同期內，如本合同條款與國家、省有關勞動管理新規定相抵觸的，按新規定執行。
（七）任何條款的無效不影響本合同其他條款，其他條款仍充分有效。
（八）本合同簽署中文正本一式二份，甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效，并報____市惠____區勞動合同鑒證機關鑒證。擅自涂改或冒簽的無效。
乙方（簽名） 簽約日期：________年____月____日
勞動合同書電子版勞動合同篇三
甲 方：
乙 方：
簽訂日期：
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法
律、法規,甲乙雙方經平等自愿、協商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
第一條 甲方：北京三陽通盛（北京）貨運有限公司
法定代表人（主要負責人）或委托代理人 趙國會
注冊地址： 北京市豐臺區豐管路甲一號a座301室
第二條 乙方： 田玉軍 性別 男
戶籍類型（非農業、農業） 農業
居民身份證號碼： 110224196710163416
在甲方工作起始時間 20xx 年 7 月 4 日
家庭住址 北京市大興區榆垡鎮南化各莊東三條11號
在京居住地址 北京市大興區榆垡鎮南化各莊東三條11號
戶口所在地 北京 省(市) 大興 區(市) 榆垡鎮 街道(鄉鎮)
二、勞動合同期限
本合同于 20xx 年 7 月 3 日生效，本合同于 20xx 年 7 月 2 日終止。合同期滿后甲乙雙方協商續簽合同。
三、工作內容和工作地點
位(工種)工作。
京市內及周邊地區
持車輛安全性能，車內外之整潔，若因乙方未盡以上職責，造成車輛損壞，則由乙方承擔全部賠償責任。
（2）乙方聘用期間須服從公司安排出車，不得有任何理由拒絕及拖延之情形，如有違反，公司依情節輕重給予警告、記過、罰款或開除處理。
（3）乙方關于安全駕駛等管理之規定，按照國家交通管理法律法規辦理。乙方因證照不全或交通違章被處罰款的由乙方自行承擔。
四、工作時間和休息休假
第七條 甲方安排乙方執行 法定 工時制度。
甲方安排乙方執行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。
五、勞動報酬
第九條 甲方每月
乙方不超過月工資總額的80％給予借支。
第十條 甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為 20xx 元或按每月50％發放執行。
六、社會保險及其他保險福利待遇
第十一條 甲乙雙方按國家和北京市的規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，并承擔相應社會保險義務。
第十二條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、北京市有關規定支付乙方病假工資。
第十三條 乙方患病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規定執行。 第十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇： 法定節假日給予帶薪休假，發放生活油品，甲方如需乙方法定節假日內加班的給予3倍工資發放。
七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第十五條 甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。
第十六條 甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
第十七條 甲方應當建立、健全疾病防治責任制度，加強對疾病防治的管理，提高疾病防治水平。
八、勞動合同的解除、終止和經濟補償
第十九條 甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
第二十條 乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
九、勞動爭議處理及其它
第二十一條 雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第二十二條 本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關規定相悖的，按有關規定執行。
第二十三條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方（公 章） 乙方（簽字或蓋章）
法定代表人（主要負責人）或委托代理人
（簽字或蓋章）：
簽訂日期：20xx年 7 月 3 日
勞動合同書電子版勞動合同篇四
乙方(承包方)：
甲乙雙方經平等、充分協商，均對本合同條款已盡互相說明義務;對本合同所有條款均已充分注意，并對雙方根據合同所享有的權利和承擔的義務已詳細了解。雙方均認為本合同反映其真實意思。因此，雙方同意簽署本合同，以資共同遵守。
一、承包項目：甲方決定將“園區清潔工作”承包給乙方，由乙方負責完成該勞務承包項目。
二、承包期限： 年 月 日至 年 月 日。
三、服務范圍
2、公司室內羽毛球場內所有公共設施的清潔;
3、宿舍區走廊、樓梯、飲水器、內墻面等公共設施的清潔;
四、標準要求
4、維護好宿舍區內的花卉，進行計劃性淋水。
5、應保持垃圾存放點的整潔，內外無散落垃圾和污水;
6、清運垃圾應及時，不遺漏，不得堆放在公共區內;
7、保潔手拖車應停放在不妨礙車輛、行人通行的地方;
8、所有作業工具應擺放整齊有序，不得隨意亂放。
五、勞務承包款的計算：
每月的勞務承包款人民幣(大寫)叁仟伍佰元整(￥ 含稅)，不包吃不包住，另清潔衛生用水、設備用電、清潔用品均由甲方提供。
七、工作時間：標準工時工作制，每天工作不低于7小時。
八、甲方的權利和義務：
1、甲方準時與乙方結算和支付勞務承包款。
2、甲方為乙方提供有安全保障的工作環境，并配合乙方進行工作安全教育。甲方有權對乙方人員的工作安全進行監督和要求改進。
3、甲方出資為乙方人員投保“意外傷害保險”。乙方人員為甲方提供勞務時發生事故造成傷害的證明，如屬于保險理賠范圍的，甲方協助乙方辦理理賠事宜，如不屬于保險理賠范圍的，由乙方負責，甲方免責。
九、乙方的權利和義務：
1、根據甲方的上班時間，每天派出清潔人員進行清潔服務工作，清潔人員必須接受甲方的監督管理。
2、在日常清潔服務工作中，如發現問題，當日處理，與甲方保持聯系，做好各項檢查工作。
3、嚴格按照合同規定的范圍進行清潔服務工作，并保持場地清潔符合約定的清潔標準。
十、違約責任：
1、乙方未能完成服務的內容及標準服務達不到約定的要求標準，由乙方承擔違約責任并扣減當月服務費，扣減金額為每月承包費用的百分之十(即￥)，在三個月內，均不能達到甲方要求標準的，甲方有權終止本合同。
2、若一方違約的，守約方有權單方面解除合同，違約方還須賠償守約方的違約金，賠償金額按每個月費用的百分之五十計算(即￥);若造成守約方有其他經濟損失的，違約方還應當承擔賠償責任。
3、如一方確因特殊情況，需要終止合同的，必須征得另一方的同意，雙方按合同期滿處理。
十一、爭議的解決：甲乙雙方如在工作中出現爭議的，本著精誠合作，共同協商，互諒互讓的原則去協商解決，如協商不成的，由法院處理。
十二、其它約定：本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。本合同一式兩份，由甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。
勞動合同書電子版勞動合同篇五
用人單位名稱：
乙方
姓名：
編號
武漢市勞動和社會保障局
說明
1、本勞動合同為勞動合同通用樣本，提供用單位和勞動者使用。用人單位和勞動者可根據需要協商增加相應條款。
2、本勞動合同經雙方簽訂后，用人單位可到勞動保障行政部門鑒證。
3、本勞動合同解除或終止后，用人單位應至少保存二年備查。
甲方基本情況
名稱法定代表人或負責人
住所聯系部門
組織機構代碼證號聯系電話
乙方基本情況
姓名身份證號碼
最高學歷技術等級
聯系電話家庭住址
個人簡歷
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關政策法規，在遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用原則的基礎上訂立本勞動合同。
第一條勞動合同期限：
1、固定期限：
本合同期限為年
自年月日起至年月日止，其中：約定試用期為個月。
2、無固定期限：自∕年∕月∕日起。
3、以完成一定的工作為期限。該工作任務為：∕
第二條工作內容和工作地點
甲方招用乙方在(地點)
(崗位)工作，工作內容為：
第三條工作時間和休息休假
(一)甲、乙雙方同意按以下第1種方式確定乙方的工作時間：
1、標準工時制，每日工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。
2、經勞動保障行政部門批準，乙方所在崗位實行不定時工作制。
3、經勞動保障行政部門批準，乙方所在崗位綜合計算工時工作制。
(二)甲方因生產(工作)需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間。除《中華人民共和國勞動法》第四十二條規定的情形外，一般每日不得超過1小時，除因特殊原因最長每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。
(三)甲方在國家法定節假日期間依法安排乙方休假。
第四條勞動報酬
1、甲方遵循按勞分配原則，實行同工同酬制。根據乙方現任職務和工作崗位，約定工資為元/月，試用期工資為元/月。實行計件工資制的，月工資按計件單價結算。
分配辦法是：
2、甲方安排乙方延長工作時間的.，支付不低于工資的150%的工資報酬;甲方在休息日安排乙方工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬;甲方在法定節假日安排乙方工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。
3、甲方每月至少1次以貨幣形式支付乙方工資，每月15日為發薪日。
4、乙方在依法參加社會活動期間，或享受年休假、探親假、婚喪家、女職工孕期檢查、產假、哺乳期內哺乳時間、計劃生育手術假、男方護理假等期間，甲方應視同乙方提供正常勞動并支付工資。
第五條社會保險和福利待遇
1、甲乙雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。
第六條勞動保護、勞動條件和職業危害防護
1、甲方對可能產生職業危害的崗位，應當向乙方履行如實告義務，并對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
2、甲方為乙方提供符合國家規定標準的勞動安全衛生措施、勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的員工定期進行健康檢查。
3、甲方對招用乙方從事特種作業的，執行特種作業有關規定。
4、甲方對女職工和未成年工(年滿16周歲未滿18周歲)，按國家規定實行特殊勞動保護。
5、乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程，聽從甲方管理人員的指揮，不得違章操作、冒險作業。
6、乙方有權對甲方管理人員的違章指揮、強令冒險作業和危害生命安全、身體健康的行為拒絕執行，提出批評、檢舉和控告。
用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，采取書面形式。
變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
第八條勞動合同的解除、終止
(一)勞動合同的解除：
1、甲乙雙方經協商一致，勞動合同可以解除。
2、乙方有下列情形之一的，甲方將理由通知工會后可以解除勞動合同：
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(2)嚴重違反者甲方規章制度的;
(3)嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害的;
(6)被依法追究刑事責任的。
(3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法繼續履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。
4、乙方有下列情形之一的，甲方不得依照上述第3條情形解除勞動合同：
(2)在甲方患職業病或者因工負傷并確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(3)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;
(4)在孕期、產期、哺乳期內的;
(5)在甲方連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的;
(6)法律、行政法規規定的其他情形。
5、乙方提出解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知甲方;在試用期內的，應當提前3日通知甲方。
甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：
(1)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(2)未及時足額支付勞動報酬的;
(3)未依法為乙方繳納社會保費的;
(4)甲方規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的;
(6)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危機乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。
有下列情形之一的，勞動合同終止：
1、勞動合同期滿的;
2、乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;
3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
4、甲方被依法宣告破產的;
5、甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;
6、法律、行政法規規定的其他情形。
(三)甲方應在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續;乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接;甲方依照有關規定應當向乙方支付經濟補償的，在辦工作交接時支付。
雙方認為需要約定的事項：
1、終止或解除勞動合同時，甲方應支付：給員工發放當月實時工資。
2、終止或解除勞動合同時，乙方應交回：公司固定資產及易耗品。
3、其他有關事項：解除勞動合同之前與公司不牽涉任何備用金。
第九條勞動爭議
因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
第十條本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。甲方未將勞動合同文本交付乙方，給乙方造成損害的，甲方應承擔賠償責任。
甲方(蓋章)：乙方(簽名或蓋章)：
法定代表人(委托代表人)簽章：
合同簽訂日期：年月日
簽證機關(蓋章)：
合同簽訂日期：年月日
日止。
甲方(簽字)乙方(簽字)
年月日年月日
合同簽證
鑒證機關(蓋章)：
簽證日期：年月日