人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補記憶的不足，將曾經的人生經歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？這里我整理了一些優秀的范文，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧。
我們遇到的人我們遇到的每個人篇一
每個人都有兩個自己：一個是外在的，社會性的，變了形的；一個是內在的，本質的，真實的自己，就是心靈；兩個自己需要交談，如果隔絕太久，日久天長，最后便只剩下一個在地球上跑來跑去，被社會異化的自己。
不要讓別人的想法決定你的人生。永遠不要忘記自己是誰，不要放棄自己的夢想，因為沒有人比你更清楚這些。不經你的允許，沒有人可以輕視你。你是自己夢想和幸福的惟一主宰。
每個人都有成功的機會，就看你給不給自己機會，而機會，就蘊藏在自己每一次的成長里面。這個世界上，不管你是才華橫溢，亦或是草根布衣，始終都要懂得：佛前的香是靠修行得來的'，人前的氣是靠能力爭來的。
人的一生中會遇到很多的人，他們都會陪你走過或長或短的一段生命旅程，就像夜空中的繁星，有的只是一瞬而過，像流星；有的卻是無論當你何時仰望天空的時候都能找得到，像恒星。
我們遇到的人我們遇到的每個人篇二
職場中，如果我們有幸遇到自己的貴人，那將會對自己坎坷的職業生涯起到至關重要的作用。但還真不是所有的人都有遇到貴人的好命，不過我們可以通過調整自己的心態來創造和自己的職場貴人相遇的機會。
我們遇到了貴人會怎么對待他/她？要用一種人人皆貴人的心態對待，也就是：謙遜！
北京有一個大家比較熟悉的心理咨詢師叫雷明，他在職業生涯中遇到過這樣一個貴人，正是這個貴人的出現讓雷明開創了時尚雜志這個新工作平臺。
那時已經在電視媒體圈中小有名氣的雷明給一家時尚雜志寫專欄，和他接洽的是雜志社一個年輕不起眼的小編輯艾麗。或許因為艾麗接觸過的名人很多，或許因為她自身也有很好的文字功底，反正艾麗并沒有在意這是一個小有名氣的人寫出的稿子，把雷明的稿件批駁得一無是處，反反復復地讓雷明修改了七次之多。在艾麗負責的這個稿子前，雷明已經出過兩本書。面對艾麗毫不客氣的稿件修改意見，雷明沒有覺得自信心受到沖擊，也沒有感到不被尊重。他認為，自己雖然是一個資深的心理咨詢師，雖然有著很豐富的媒體經驗，但是在時尚媒體界他是一個新人，艾麗的經驗要比自己豐富，她身上應該有很多值得自己學習的地方。抱著這樣的心態，雷明打造出了自己在時尚媒體界的第一篇稿子。當時這個雜志社的主編許巍看到這篇稿子后，立刻聯系了雷明，以當時業內最高的稿酬邀請雷明在自己的雜志上開設一個專欄。
很多時尚界人士認為引雷明進入時尚媒體界的貴人是許巍，但是雷明說，他的貴人是艾麗。如果沒有艾麗毫不客氣的批駁和多次修改，他是不會被許巍看中的。在職場生涯中，我們會遇到很多和人磨合的機會。如果我們只盯住自己的長處，并把這些長處當成自己自信的全部來源，不允許別人觸碰、侵犯，那碰出來的就很難是火花，更多的是刀光劍影。
想得到貴人的幫助，就要先學會作別人的貴人。這也是一種能夠讓我們在自己的職場生涯中獲得貴人幫助的良好心態。
大學剛剛畢業的袁立強和兩個好友在找工作未果的情況下駕車去山區散心，在崎嶇的山路上他們遇到了一輛拋錨的汽車。這是一輛有了年頭的捷達轎車，車中是一對夫妻。事情是這樣的：夫妻倆出來度假，沒想到接到家里的電話，說家中老人因突發情況住進了醫院。就在兩個人趕回家的路上，不想車又拋錨了。三個年輕人聽完之后立即伸出了援助之手。袁立強和朋友先幫忙推車，嘗試把車推著，但沒能成功。他們又打開機器蓋子，用自己有限的汽車器械知識擺弄了許久，也沒有效果。最后，眼看天色漸暗，他們決定打救援電話。他們所在的山坳沒有信號，于是袁立強開車帶那個丈夫上了半山腰，但不知為何手機一直撥打不出去。于是，袁立強又返回到車子拋錨的地方，開車帶這對夫妻下了山。快到山下的時候，手機終于打通了，他們和救援單位聯系好在山下縣城會面。袁立強又把這對夫妻帶到了縣城。
按說，到這個時候，袁立強已經做得很出色了。然而，他并沒有結束自己的援助行為，而是讓丈夫留在縣城等待救援車輛的`到來，他則開車送那位妻子直接奔赴市區老人入住的那家醫院。
生活的奇妙就在于不是每個人都會遇到奇跡，但當它來到的時候就跟假的似的。不久，袁立強就接到了這位丈夫的感謝電話，并被邀請到他的公司小聚。這時，袁立強才知道，這個男人原來是一家上市公司的總經理。他和妻子出游那天，自己的豪華汽車被妻子的弟弟借去給哥們兒結婚用了，另外一輛好車被送去保養了，所以兩人就開了妻子弟弟的一輛半舊的車，沒想到差點讓他們誤了大事。袁立強成了他們人生中的一位貴人，而這個上市公司的總經理，自然也就成了小袁職業生涯中的貴人。
我們遇到的人我們遇到的每個人篇三
有人問我一生有多長。我說，漫長恰是輾轉反側，難待天明；短暫正如指間流沙，彈指一揮。畢竟，未來遙不可知。有人問我一生中何求。我說，有的東西，求之不得，揮之不去；有的東西，有舍有得，此事難全。畢竟，魚和熊掌，二者不可得兼。
我說，人生就是在得與失之間徘徊，只有學會舍得，方可舒服。與其說得失是一種博弈，不如說得失是一種抉擇。我們一生中會遇到許多人與事，我們遇見，也在錯過。那些抹不去的悲喜，不是風散的浮云，正是繚繞心頭的情愫。茫茫人海，蕓蕓眾生，遇見是一種緣分，無論緣起緣滅，悲歡離合，我們都應該學會，感謝我們生命中遇到的那些人。
當我們呱呱墜地起，我們就應該學會感恩。無論我們出生富貴貧賤，無論我們的父母高低貴賤，他們永遠值得我們尊重。不要抱怨他們清貧如洗，不要怨恨他們軟弱無能。我們的身體里流動著他們的血液，是他們給予了我們生命。我們的母親十月懷胎，二十年如一日，在有限的生命里對我們無限的牽掛，這已經是對我們最大的恩賜。他們給予了我們整個世界的夢想，但他們只要一個完整的孩子，父愛此生無以回報，只有將這種愛延續給我們的.下一代，告訴他們什么是真情。父母永遠不會嫌棄我們，即使我們功成名就，他們還是我們的父母，即使我們罪大惡極，我們依然是他們的孩子。所以，人活著，可以不，但不可以不孝順；可以不戀家，但不可以不回家；可以不顧家，但不可以不愛惜自己。
有的人，如天使般降臨，在我們最美好的年華。我們曾經為之怦然心動，恨不得拿出所有表達自己的忠誠。無論結局如何，我們應該感動。我們不去問他（她）是否真的愛過，至少他（她）曾讓我們為之心動或讓為之心痛。是他（她）讓我們長大，讓我們懂得愛情。（感恩 ）不要因為被傷了一次，以為自己就看透了愛情，因為人生的路總有一個人會陪你一生。讓我們漂過悲傷的河流，等待幸福的降臨。總有一個和我們一樣的人，他（她）的世界一直等你光臨。
與其說你把握了機會，取得了成功，不如說是有人給了你機會，因為不是所有機會都能等來，不是所有機會都能制造。世上有三種人是人才，一種人是自己就是人才，一種人被別人發現是人才，一種人是能領導人才的人才。當有人欣賞我們時，我們應該學會感恩。心懷夢想固然重要，重要的是有人給你機會讓你實現夢想。我們都希望在有生之年去實現自己的夢想，而不是幫別人實現自己的夢想，感謝生命中遇到的伯樂，是他們給了我們舞臺，不是我們的歌聲多么迷人，是這個舞臺上讓世界聽到了我們的聲音。
一生失去很多，得到很多，但一定要珍惜我們生命中遇到的這些人，因為他們都是我們生命中最珍貴的人！
我們遇到的人我們遇到的每個人篇四
在我們職業生涯發展過程中，我們會遇到很多職場困惑。如果不能及時地解決這些困惑，就會給我帶來不利于自身職場發展的因素。比如職業倦怠，生涯模糊等。針對不同的職場困惑，我們選出了10個最為典型的職場困惑，以及解決方案！
職業定位是職業人通過對行業發展的充分了解，并根據自己的興趣，確定出自己將要從事的職業方向。
它是自我定位和社會定位兩者的統一。通常面臨下列情況容易出現職業定位模糊：1、選擇專業與自身興趣、愛好不吻合；2、盲目求職，沒有充分考慮自身的優劣勢；3、對目前工作狀態不滿意，但又不知所措；4、面臨多個選擇，或對未來職業發展沒有把握。
解決方案：
全面、客觀、系統地評價自身的職業興趣、職業能力、愛好特長，分析自己適合做什么？能做什么？知己知彼，尋找符合自我的角色。
■分析職業行情和職場形勢。在社會需求與個人興趣愛好之間尋找兩者的切合點，明確在社會所處的角色定位，這樣選擇職業比較容易成功。
■個人在不同的職業發展階段所處的環境不同，尤其在職業轉型或跳槽時，要比較自身的優劣勢，作成熟、理性的思考，揚長避短。
■必要時借助職業傾向、職業能力、職業興趣的綜合測評，了解自己屬于哪一種性格特征，為自己的職業定位提供參考。明確職業定位可幫助個人在職業選擇上少走彎路，使自己在職場競爭中游刃有余。
職業規劃就是個人針對自身的性格、能力、特長、興趣、潛能，根據市場的行業發展與從業準則進行分析和測定，制訂相應的職業計劃，從而達到個人職業發展的終極目標。而很多人卻很少會考慮到制訂這樣的計劃，以致迷失方向。
解決方案：
一般來講，對“職業規劃”這個詞的感覺往往是——難、復雜、麻煩等，更有些人覺得“那是高級人才的事情，跟自己沒有關系”。
導致職業規劃缺乏的原因是把職業規劃想得太復雜，就放棄設計自己的職業規劃。職業規劃是職業生涯的管理工具，其核心是“跟自己談工作、了解自己”。跟自己談工作的最好辦法是“給自己寫信”，寫信給將來的自己。在信里，自己跟將來的自己談談工作情況，還有鼓勵、夸獎、批評。信的內容都是構成自己職業規劃的因素，信的內容越具體，工作規劃也就越明確。信還可以定期寫、反復寫，因為每個人的職業規劃都跟別人不同，而且規劃畢竟還是規劃，需要根據情況修改。這就是所謂的職業規劃的管理和維修。
整個求職過程可分為四個階段：甄選企業、投遞簡歷、面試過程、試用期，各個階段都有諸多方法和技巧來提高求職成功率。但據調查，80%以上職業人求職技巧主要集中在兩個方面——寫簡歷技巧和面試技巧。對求職過程中第一個及最后一個環節的重視不夠，求職技巧也十分匱乏。而相關的專業培訓課程對技巧的技術性研究缺乏創新性、針對性。
解決方案：
求職技巧缺少，往往意味著溝通能力、表達能力、社交能力等存在問題，而這幾項技能是打開職場大門的鑰匙。
■跟應聘職位溝通：確切地說是了解職位，到底該具備哪些技能、素質，包括公司所在的行業位置和發展目標、自己能對這家公司起什么幫助等。在了解職位基本情況后，對照自己，做好準備，以便向考官證明自身具備的技能和素質。
■跟考官溝通：對于不善于言談的人，最好從自己最拿手方面談起，幫助自己盡早進入狀態，避免因緊張而陌生。
■用技巧溝通：想象考官可能問的問題，自己準備面試的題目。
大齡求職障礙普遍存在于缺乏核心競爭力的人群，由于專業技能、專業知識系統沒有形成較強競爭力，很多人在求職過程中將穩定和薪資放在首位，而不是和個人競爭力的持續發展緊密相連。隨著年齡的增加，職業價值下滑。又因職位特點，企業對年齡的要求提出比較明確的限制，因此很多人遭遇求職年齡門檻。
解決方案：
年齡成為求職無法逾越的鴻溝，讓不少大齡求職者在就業市場吃了閉門羹。然而，大齡求職者也有自身的優點，比如經驗豐富，能吃苦耐勞等。所以大齡求職者應善于揚長避短，擇己所長，補己所短。
■應聘心態要平和：因為年齡原因被單位婉拒之后，要調整好心態，相信自己還能有所作為。
■應聘要求切勿苛刻：大齡求職者不能自恃以前待遇如何高，而要求較高。
■多種渠道求職：積極地通過勞動力市場、人才市場或其它途徑推銷自己，走向市場。
■及時補己所短：有技能而沒有證書的，可以通過培訓取得證書；沒有技術也沒有學歷的，可以從較低層的工作開始做起。
■突破大公司的局限：一般大公司對年齡要求比較嚴格，小公司則為了降低用人成本，一般招聘的崗位要求一職多能，反而對很多懂技術又懂管理經驗的大齡求職者青睞有加。
現代企業中，因為分工合作、職位升遷等利益分配，使得原本簡單的同事關系、上下級關系變得復雜起來。在職場打拼的人，很關鍵的一條就是eq技能——人際關系的處理能力，這個能力往往決定一個人的工作成就。但有許多職場人士往往處理不好工作中的人際關系，而影響個人工作的發展。
解決方案：
■首先明確人際關系不是工作的全部。腳踏實地做事，勤勤懇懇地工作，多創造業績，才能使自己得到職場的認同。想在職場中站住腳跟，實力是關鍵。
■積極面對“人際沖突”，主動和不同部門的同事建立起友好的關系——和諧的人際關系不僅會讓工作愉快，還能在你需要的時候助你一臂之力。
■避免被卷入到人際關系斗爭的圈子里。若是一旦被動地卷入到爭斗的漩渦中，最好的方法是裝聾作啞，待事態明朗后抽身而出。
■始終牢記，努力工作。因為實力才是職場中最堅固的權力基礎！
■理解感悟企業文化。當團隊文化達到理想模式時，不僅能包容性格不同的人，而且能給予克服困難的毅力。
職業發展是分階段性的，越往上晉升責任就越大，壓力也越大。年輕職業人往往有一個誤區，把年輕當最大的資本來看，而不是工作勝任能力、職業管理能力，他們缺乏應對長期競爭力的經驗。因疲勞、壓力、挑戰和挫折等原因引發的疲勞不堪、情緒低落、心情煩躁、失眠等身心失調往往是疾病的前奏。
解決方案：
職場“過勞”有兩種，一種是“假性過勞”，一種是“真性過勞”。“假性過勞”是指由于自己的主觀因素而造成的疲勞，出現這個情況時，要從三個方面著手。
■清楚了解工作目標，避免做無用功。感覺自己工作吃力，其實很多情況是由于業務水平不精或工作方法錯誤。
■熟悉自己的工作內容，排定合理的工作順序。要學會工作，注意工作的規律和方式方法，合理安排工作順序。
■從工作中尋找快樂和滿足。假性的職場“過勞”很多是心理的疲勞，因此，努力從工作中獲得情緒的愉悅，通過成功完成任務獲得滿足感。
若是“真性過勞”，遇到單位嚴重“剝削”勞動力時，要學會保護自己的合法權益，通過勞動監察或勞動仲裁依法解決問題。
職業倦怠是人們在緊張和繁忙的工作之中由于受環境、情感等內、外因素影響而出現的一種的身心不適、心理衰竭、情感封閉和亞健康狀態。產生職業倦怠的癥狀有：對職業前景茫然，缺乏工作熱情和動力。易產生疲勞、厭倦、焦急、煩躁現象。情緒低落，精神不振，心理疲乏。
造成職業倦怠主要有兩個原因：
一是沒有明確的職業規劃：在選擇工作時，沒有明確的條件，或者只有待遇條件沒有其他條件。有些人甚至沒有考慮具體工作內容、發展前景、工作環境等因素。
二是耐心不足：工作的情況時時刻刻都在變化。即使現在“沒勁”，也不能保證以后一定“沒勁”。在沒有感受到快樂工作之前，就想換工作。
解決方案：
職業倦怠不一定需要換工作來解決，也有人在換工作之后又有職業倦怠，越換工作越有職業倦怠。避免發生職業倦怠，關鍵還是職業規劃。
■分析目前的工作情況：對自己的工作有一個重新的回顧。
■解決方法：了解自己的.職業倦怠是主觀造成的還是客觀造成的？能否通過自己努力克服？如果可以克服，通過自己努力克服；如果克服不了，才能考慮換工作。換工作是解決職業倦怠的最后手段，一定要慎重對待，千萬不能把小的職業倦怠變成“慢性”職業倦怠。
薪情不如愿，有兩種表現，一種表現為“這山望著那山高”，一方面對自己抱有很高的期望值，另一方面對市場行情的認識不夠，薪資與期望總有一定的差距。另一種表現為，自己的付出和收入不成正比，得不到應有的報酬。
解決方案：
薪情不如愿，要從兩方面來看。可能是單位的原因，也可能是求職者自身的原因。
如果你覺得自己能夠勝任這份工作，而單位卻沒有給予相應的工資待遇。要看你自己喜歡不喜歡這份工作，若你覺得自己是適合做這份工作的，那就要與單位進行溝通，婉轉地說出加薪的想法，看看老板如何反應。若你本來就對這份工作不感興趣，或者覺得不適合自己，那就要靜下心來，好好給自己的職業生涯重新做一個定位。只有熱愛本職工作，才能做得快樂，并把它做好。另一方面，如果你是因為學歷低或者技能不強而得不到滿意的薪水，那就要靠自己的努力去改變，切勿不切實際的眼高手低。
工作安全感是指一個人在職業中獲得的信心、安全和自由的感覺。一般情況下缺乏安全感的人在職場中大致有以下幾種原因：自身努力得不到用人單位滿意和贊賞而缺乏安全感；專業能力和技能達不到職位要求而產生不安全；崗位流動性大，競爭激烈而缺乏安全感；面臨被淘汰，失去工作而缺乏安全感；勞動過程中得不到應有的保障而缺乏安全感。
解決方案：
解決工作不安全感，要從四個方面來調整：
■是改變工作狀態，調整工作節奏，適應環境和工作、管理模式的要求；
■是居安思危，提高自身的競爭能力，加強學習培訓，不斷充實自己，提高業務水平和技能。增強危機意識 ，以自身能力去適應環境和競爭的需求，而不要指望環境來順從你。
■是自我調節，變壓力為動力。在現代社會，絕對的安全感是沒有的，生活中要面對現實，接受不安全感帶來困惑的事實，學會自我調節，自我降壓，把壓力轉化為努力工作的動力。既使面臨淘汰、失業，也要冷靜對待，以積極的態度重新找回自我，重新立足社會。
■是在自身利益受到侵害時，要運用法律來維護保障自己的權益。
當一個人不得不放棄從事多年的工作，而轉向另外一個行業或者工種類型。從熟悉到陌生，沒有了原始的積累，都會產生困惑和疑慮。其實，轉型既是一種機會也是一種危機。轉型中必須考慮到自身的特質及行業個性。
解決方案：
轉型是一種機會，但也有兩面性，即可能成功，也可能失敗。為此，在轉型過程中，要以自己的“職業錨”為準則選擇自己的方向。所謂職業錨就是指一個人不得不作出選擇的時候，無論如何都不會放棄的職業中的重要的價值觀。為了盡可能避免轉型過程中的“陣痛”。
首先，要認清自身的不足，充分考慮自身的特點，包括職業興趣、工作經歷、自身優勢等，找準自己的“職業錨”。其次，要充分了解市場的發展趨勢以及市場對人才要求的變化，結合這兩點，找到最理想的轉型切入點。再次，轉型時要選擇與自身專業相關的行業，使轉型有個平穩的過渡階段，讓自己盡快熟悉新角色。
我們遇到的人我們遇到的每個人篇五
1.企業管理專業(enterprise management professional)：
各類工商企業、銀行、證券公司等金融機構，會計師事務所等中介機構，以及政府經濟管理部門。從事管理以及教學、科研方面的工作。
2.經濟學專業(economics)
政府和商業機構的經濟顧問、經濟研究員、經濟咨詢顧問、市場研究員、進出口貿易公司、銀行業培訓師、貨幣市場經營人員。
3.銀行與金融專業(banking and finance)
公司/政策顧問、商業顧問、政府或私人部門的研究人員、商業經濟從業人員、財務分析師、工業分析師、金融規劃和市場運營工作、各行業培訓師工作(財政、管理、外貿機構、國際或國內貸款拆借機構)。
4.市場營銷專業(marketing)
各類企業中的市場營銷顧問、科研院所、高等院校等從事管理決策、營銷管理、銷售、公關、品牌傳播、理論研究與教學，或者是實際操作與管理性工作，品牌推廣負責人、產品推廣負責人、產品分銷渠道負責人、銷售部門負責人。
5.會計/法律雙學位(accounting/law)或精算專業(actuarial studies)
律師、法律顧問、會計、可任職于公司、銀行、稅務、保險公司、或政府部門等需要用數學、數據統計、人口統計理論、金融經濟分析等手段來解決實際問題的機構。
6.會計專業(accounting)
注冊會計師(稅務、咨詢、審計)、公司會計、公司秘書、管理咨詢、政府部門工作(稅務、審計、財政、地方政府)、財務規劃、投資顧問、金融機構(銀行、財務公司)等。
7.農業經濟管理類：(agricultural economy management)
主要到各類農(林)業企業、教育科研單位和各級政府部門從事經營管理、市場營銷、金融財會、政策研究等方面的工作。
我們遇到的人我們遇到的每個人篇六
我熟悉的人是我們班的教導主任劉老師，一位平易近人的老師。
我知道的人很多，我知道的人還是我的朋友吳杰。
吳杰2020年十二歲了，長出一雙神采奕奕的雙眼，看起來很精神實質。他的身高不高不矮。
有一次，他在操場上打藍球，他用勁喊著。用勁一拍，籃球賽滾到一片草地上。他便到草地上去撿籃球賽。這時候他發覺在遠方的草地上有一個紅彤彤物品，他走以往一看，原來是一張一百元的紅紙幣。他去把那一百元拾起來，邁向教師的公司辦公室，把錢交到了教師。
上課時，教師稱贊吳杰:吳杰同學們拾金的質量是我們大家學習的榜樣。”這時候吳杰說：“我只不過是干了大家學員應當做的事。”這時候，學生們猛然都為他歡呼。另外學生們也下決心，還要有和吳杰一樣拾金不昧的質量。
也有一次，有一位同學們反胃了。一陣嗆鼻的味道在教室里傳出了。學生們各個用衣或手帕捂住鼻部，跑到外邊來到。這時候，我發現了在我后邊的吳杰不見了。我猜測吳杰一定來到外邊了。我還在外邊一看，都沒有吳杰的蹤跡。這時候吳杰來啦，把粉煤灰蓋在那一個上邊。我這時候才知道。吳杰是到廚房去取粉煤灰的。這時候，我明白了吳杰原來是一個不害怕臟的小孩。
我們遇到的人我們遇到的每個人篇七
1面對洪水來臨，不要慌亂，要盡可能的向高處躲避，房頂，粗壯的樹木的頂端，山頂等較高的地方洪水不易到。。
2如果被洪水卷走，一定不要慌亂，要盡可能的抓住一切可能抓得住的東西，如倒下的樹干，房屋等，如果能抓住水面上漂浮的木頭等東西那再好不過了，起碼可以救你一命。
3洪水來臨時不要貪戀財物，抓緊時間轉移到安全的地方，切記不能為了一點小錢而使自己處于危險之中。
方法/步驟2
2如果在山區，當洪水過后一定要轉移到高處，因為山里一旦發生洪水的話緊接著的就是泥石流，一定要小心。
我們遇到的人我們遇到的每個人篇八
在碎片化的生活中，我們首先失去了自我，當我們沉溺于“碎片化時間”的閱讀，聊天，購物的時候，當無窮盡的信息，無休止地推送給我們的時候，當我們習慣甚至喜歡這種生活方式，我們的生活就完全被這些碎片化時間肢解了占用了。在旅途中，在休息中，我們也完全沒有時間，停下腳步，稍作歇息，或者思考人生，或者享受清閑，或者陶冶精神。陶淵明寫的采菊東籬下，悠然見南山，這份意境，這份氣定神閑，我想在這種碎片化時間中是無法寫出來的。因為，在碎片化的生活中，我們是沒有這份閑情逸致的。
其次，在碎片化的生活中，我們失去了潛心修學的耐性，越發浮躁。每一位立功立德立言的大家，必須鉆研致知。西漢董仲舒三年不窺園。董仲舒專心攻讀，孜孜不倦。他的書房后雖然有一個花園，但他三年沒有進園觀賞一眼。試想，在碎片化的生活氛圍中，我們快餐式地閱讀，看似時時刻刻地閱讀，可又能吸收幾分營養，更遑論有幾分心得，幾分領悟。來的快，去的更快。
再次，在碎片化的生活中，我們失去了親情友情，曾幾何時，朋友們相聚一堂相談甚歡，曾幾何時，一家老少其樂融融天倫之樂。可在碎片化生活中，朋友圈qq取代了聚會，更有甚者，即使聚會也是心有旁騖，心不在焉，碎片化的生活已經使我們習慣了通過電子設備來溝通，似乎隔了一層空間，讓人們的溝通更有安全感，豈不知，如此，人與人也因為這一層空間而變得疏遠。
當我們遇到碎片化生活時，當我們被碎片支配，是歡欣鼓舞地投入其中而迷失自己，還是拒絕碎片，時刻保有一顆沉著，有愛和氣定神閑的心。這是個不需要回答的問題！魯迅曾經說過：時間就像海綿里的水，只要擠擠，總還是有的。但如果海綿支離破碎了，那么我們就真的擠不出一滴水了。