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干部作風大整頓心得體會篇一
我鎮為期三個月的干部作風整頓活動，已經全面開展了第一個月集中學習和自我總結階段的工作。通過這一個月的邊學邊改，自己對如何加強干部作風建設也作了一些思考，我認為，當前鎮村各級干部要在五個不要“面子”上下功夫，從而真正地轉變干部作風，構建和諧干部隊伍，提高和增強為廣大人民群眾服務的工作熱情。
批評能夠使人提高警惕、容易發現問題和缺點，特別是善意的批評更能起到“忠言逆耳利于行”的效果。然而人們為了維護尊嚴或保持威信往往喜歡別人順從自己，一旦有人提出與自己不同的意見或對自己進行批評時，就會表現出一種不滿排斥的態度。尤其是一些同志己習慣了批評別人的角色，更聽不得別人批評的話語，即使在上級批評面前也感到有失面子、接受不了，甚至為挽回一點點薄面，而按捺不住火氣，出言反駁，為自己辯護。如果這時上級不夠冷靜就有可能爭吵起來，使矛盾或誤會加深。這種爭面子的行為不僅使上級丟了面子、下不來臺、喪失了權威，而且影響了單位部門的團結。因此，在上級批評面前，特別是怒火中燒的時候，作為下級領導一定要保持沉默，即使據理也不要急于爭辯，以免火上澆油，造成頂牛的陣勢，激化矛盾，從而為事后進一步向上級陳述和辯解留余地。這就要求我們每一個鎮村干部在批評面前要不為自己爭面子，要懂得聽的藝術、沉默的價值、冷處理的實效，不急于爭辯，不為爭面子而強出頭，而要有百川歸海、豁達大度的氣量和榮辱不驚的修養，為保護上級領導的權威和單位部門的安定團結而犧牲自己的一點點面子。
由于學識、閱歷、性格，對某些事情看法不一致或偏信某些人的讒言常常會使領導或同志之間出現隔閡和矛盾。矛盾雖不可避免，但并不可怕。只要我們正視它的存在，重視它的影響，進而采取積極的方法去解決，矛盾是可以化解的。然而，我們有的同志卻礙于面子，總是認為：“大家都是領導，甚至是同一個級別，憑什么讓我低頭退讓，向你賠禮認錯”。還有些同志認為：“自己的妥協就等于自己的失敗、怯懦和恥辱，會遭到外界的指責和嘲笑，這種丟面子的事是千萬不能做的”。因此，出了矛盾就消極坐等對方先退一步，先給個面子，致使矛盾越積越深，不僅嚴重影響領導班子內部的團結穩定，而且會使下屬無所適從，無法開展正常的工作。因此，矛盾面前，領導者不要礙于面子而固步自封，要有維護大局的意識和著眼長遠利益的眼光，要有藺相如面對廉頗步步緊逼而退避三舍進而演繹將相和的遠見卓識，要有容人之量和虛懷若谷的將帥風度，在領導或同志之間不相互猜疑、不為難，出現矛盾誠懇交談及時化解，多做自我批評，不能坐等他人的賠禮道歉。只有這樣，出了問題開誠布公，有了矛盾及時化解，才能增加領導班子成員的向心力和凝聚力。
領導活動是一門領導者如何調動下屬積極性的藝術，要求領導者與被領導者之間協調一致，通力合作才能取得良好的效果。雖然領導與下屬之間有明確的上下級的關系，但并不意味著相處中領導者就可以壓人一頭、高人一等。領導者要贏得每一位下屬的尊重和合作，就必須首先去尊重每一位下屬。然而，有些領導者自詡是領導，在下屬面前常常以強者自居，驕傲自滿，領導架子十足，整日擺出一副冷冰冰的面孔，不僅得不到下屬應有的尊重和維護，而且會讓下屬散而遠之。因此，領導者不要在下屬面前擺譜，要時時尊重下屬的人格和尊嚴，放下架子，及時溝通思想。一方面，利用一切可利用的時間場合與下屬同工作、同娛樂，縮小和下屬之間的心理距離，建立健康和諧的上下級關系，消除誤解產生的機采取座談會或個別交流的方式認真聽取經驗豐富下屬的意見。在決策前后，誠懇地接受下屬的批評建議，避免決策失誤的發生。作為領導者要懂得“士為知己者死”的道理，做到虛懷若谷，容得下下屬的牢騷和批評，而不要為擺面子而丟人心。
政績是擔任一定職務的領導干部在一定時期內，履行職責所取得的工作成績，是領導干部素質的客觀、綜合的反映。真實的政績不但是一個領導干部業績的體現，而且還意味著該領干部為官一任造福一方，在職期間為人民做了一些好事、辦了一些實事。但是，也有些領導干部為撈取個人的名利地位，視政績為自己升官發財的捷徑，為早出、快出、多出“政績”，不擇手段、不顧民意、不怕影響、獨斷專行，在人民面前大搞面子工程。這種只顧領導者的“面子”，不管群眾的“肚子”的“政績”不僅勞民傷財，造成巨大的資源浪費，而且毫無實際意義，只是作為花瓶的擺設，中看不中用，老百姓對其怨聲載道。因此，這種虛假的政績只能是給領導者一時的臉上貼金或帶來仕途的'順利。但終是經不起事實和時世的推敲。因此，政績是我們靠真才實學、勤奮苦干打出來的，不是靠虛報浮夸、欺上瞞下搞出來的。在政績面前，我們只有心系群眾、體恤民情，全身心為金石的經濟發展服務，才能有所作為，政績也就會實實在在，時時世世稱頌。反之，心存僥幸、急功近利，熱衷于搞面子、玩數字的領導干部，雖一時的政績顯然，但卻得不到長久的領導肯定和人民擁護。終會隨著政績泡沫的破滅，而垮下臺來。
人無完人，工作中難免會出現這樣或那樣的錯誤。領導干部也不例外。出了錯誤并不可怕，可怕的是不能正視自己的錯誤，不能改正錯誤和預防類似錯誤的再發生。這里關鍵是出了錯誤能不能勇敢面對、坦誠相向，并積極的承擔相應的責任和采取有效的補救措施。但有的同志出現了錯誤，第一反應就是沒了面子、懊悔難堪，其導致的直接行為就是為了保全面子，不是遮遮掩掩、躲躲閃閃不向上級和部屬說明情況、講明原因，隱瞞事實和結果，就是沒有勇氣、自信承擔責任，把本應自己承擔的責任推諉給下屬或是相關的領導。但是“紙里終究是包不住火”的，當真相大白的時候，不僅會引起上級和部屬的猜忌、反感和不滿，而且會造成周圍人對我們人品的懷疑和鄙視。因此，錯誤面前我們要不保面子，不能為一時的面子滿足而喪失長久的干部威信，得不償失。應該開誠布公的向上級、同事、部屬說明一切并勇敢的承擔責任，這樣不僅會得到上級、同事、部屬理解和原諒，而且還會令大家尊敬和賞識你。如果在他人對我們形成看法之前積極認錯，將會收到更好的效果，并給人一種尊貴高尚的感覺。
俗語說，“小不忍則亂大謀”，“忍一時風平浪靜，退一步海闊天空”。生活中，“沒人愿意與架子大的人結交，無人甘心和心胸小的人為伍”。因此，作為鎮村干部，我們要長久地贏得別人的尊重和擁護，就要營造團結向上的組織氛圍，必須懂一點“忍”學、開一點胸懷，適時不要一些面子。
以上心得，屬個人愚見，毫無針對某一個領導和同志進行影射和指責的意向，而是提出來讓我們所有鎮村干部共勉，為使我鎮干部作風整頓收到一定成效表達自己誠摯的內心體會，不當之處，請領導和同志們批評指正。
干部作風大整頓心得體會篇二
近年來，南充市委、市政府引導全市各級干部進行作風整頓，以推進干部隊伍的純潔化、廉潔化和高效化。在這一過程中，我深刻體會到了整頓作風的重要性和必要性。以下是我對南充干部作風整頓的心得體會。
首先，整頓干部作風使我們意識到作風建設的重要性。過去，我們在工作中常常忽視作風的問題，注重的是表面的工作成績。但通過整頓作風，我們意識到良好作風對工作的影響之深遠。一個好的作風可以提高效率、凝聚力量，凈化政治氛圍，營造良好的發展環境。因此，我們要將作風建設擺在重要位置，將改變自身作風作為一項重要任務來抓。
其次，整頓干部作風促使我們正視自身存在的問題。在整頓作風的過程中，我們被迫反思自己的工作作風，發現了自身的不足之處。有些同志缺乏敬業精神，有些同志工作慵懶，有些同志不重視群眾意見。這些問題的存在，不僅影響了我們的工作效率，也給基層群眾帶來了不滿和抱怨。因此，整頓干部作風是我們發現問題、解決問題的機會，只有通過正視問題，我們才能進一步提高自身的工作能力。
再次，整頓干部作風加強了我們的黨性修養。整頓作風不僅要求我們熱愛群眾、艱苦奮斗，更要求我們要堅守黨性原則，維護黨和人民利益。在這個過程中，我們深刻認識到只有把黨的利益和人民的利益放在首位，才能做到心無旁騖為人民服務。因此，在整頓作風的過程中，我們不僅要突出問題導向，更要以黨性修養為基礎，始終保持干部的純潔性和高尚性。
最后，整頓干部作風要求我們加強自身的學習和提高自身的素質。作風整頓是一個全面提高干部素質的過程。在這個過程中，我們需要主動學習，不斷增強自己的知識和能力，提高自身的素質。只有通過學習，我們才能不斷增強自己的工作能力，成為真正合格的干部。同時，作風整頓也要求我們以身作則，做到對黨忠誠、對人民負責、廉潔奉公。通過自身的努力，我們才能更好地帶動和影響身邊的同事，形成良好的整頓作風氛圍。
總之，南充干部作風整頓的過程讓我深切體會到作風的重要性和必要性。通過整頓作風，我們正視問題、提高黨性修養、加強學習，實現自身的全面發展。整頓干部作風是一個循序漸進、持續深化的過程，需要我們持之以恒、不斷努力。我相信，在全市干部的共同努力下，南充的作風一定會得到有效整頓，干部隊伍一定會更加純潔、高效，并為南充的發展貢獻更大的力量。
干部作風大整頓心得體會篇三
醫護干部作風整頓是一個長期的系統工程，旨在提高醫護人員的職業道德和服務質量，加強醫療衛生系統的管理。作為醫護干部，我在整頓中深受啟發，收獲頗多。下面我將結合自身經歷，談談我對醫護干部作風整頓的心得體會。
首先，作風整頓促進了醫護人員的思想轉變。醫護工作是一項高度專業化、技術性強的工作，從業者必須具備扎實的醫療知識和高度的責任心。然而，在實際工作中，個別醫護人員存在以權謀私、推卸責任等不良現象。通過整頓行動，我們進行了深入的思想教育，加深了對職業道德的理解和認同。我們意識到，醫護事業的本質是服務，我們的責任是為患者的健康和生命負責，而不是將醫護崗位作為謀取利益的手段。這種思想轉變，讓我們更加堅定了為人民群眾服務的信念。
其次，作風整頓推動了醫護人員的工作規范。在醫療衛生系統中，一些醫護人員存在工作不規范、態度消極、服務品質低下的問題。通過作風整頓，我們重新審視了自己的服務行為，并根據規范要求進行了糾正。我們嚴格要求自己的業務能力，提高了臨床診療水平和服務質量。同時，我們也積極調整工作心態，向患者展現出專業、親切和尊重的服務態度。這樣不僅提高了患者的滿意度，也樹立了醫護人員的良好形象。
再次，作風整頓促進了醫護人員之間的良好團隊合作。醫療工作有賴于多個環節的有機配合，只有彼此協作，才能更好地完成工作任務。然而，由于個人利益的干擾，一些醫護人員之間存在著相互推諉、互相指責的現象。在作風整頓中，我們通過團隊合作的訓練和感悟，認識到只有相互信任、相互支持，才能共同開展工作。在整頓行動中，我們解決了一些難題，提高了醫療診療效率，為患者提供了更好的醫療服務。這種良好的團隊合作精神，不僅在醫療工作中具有重要意義，也在生活中增進了我們的友誼和互助。
最后，作風整頓提升了醫護人員的管理水平。在醫療衛生系統中，管理人員承擔著重要的領導責任，他們的作風直接關系到醫療服務的質量和效益。在作風整頓中，管理人員要求自己嚴格遵守職業操守，堅持正確的工作態度，做到以身作則。通過整頓行動，管理人員加強了對醫務人員的指導和管理，提高了協調能力和決策能力。同時，管理人員也注重團隊建設，激勵醫務人員的工作積極性和創造性。這種提升的管理水平，為醫療衛生系統的發展打下了堅實的基礎。
總的來說，醫護干部作風整頓是一項具有重要意義的工作。通過整頓行動，醫護人員的思想覺悟得到了轉變，工作規范得到了提升，團隊合作得到了加強，管理水平得到了提高。這一系列變化，不僅推動了醫療服務的進一步發展，也使得患者對醫療衛生系統更加信任和滿意。然而，作風整頓工作是一個長期的過程，還需要不斷調整和改進。我們將進一步加強作風建設，提高服務質量，為人民群眾的身體健康和幸福生活做出更大的貢獻。
干部作風大整頓心得體會篇四
敬愛的黨支部：
近期在全縣開展加強干部思想作風紀律建設，樹立良好的干部形象，形成紀律嚴明、真抓實干的優良作風，確保年末各項任務目標的如期實現。我認為此次干部思想作風紀律整頓很有必要、很及時。下面我就本人開展干部思想作風紀律教育整頓活動，談點自己的認識和體會：
一、開會就是上傳下達，通過傳達、學習、培訓等具體內容，從而下達任務。作為一名干部，在進入會場前要儀容儀表整潔，精神飽滿，帶上筆記本，認真聽講。要耳聽，思敏，手動(記筆記)，從而保障會議的上傳下達，任務的落實，否則，就像受到嚴厲批評和停職檢查的xxx、xxx兩位干部。
二、養成一種習慣，一種作風，從而帶動生活、工作的質量，效率，做人的準則，做人的魅力，提高個人綜合素養。在平時生活、工作中，要培養良好的習慣，坐姿、走姿、表情、著裝、儀表、談吐，要時時刻刻落實到自己的行為舉止上，落實到平時的每一個細節舉止上，特別是去年以來組織部免費贈予基層公務員公務禮儀讀本，更加規范公務員言行。老子曾說過：天下的大事要從細微的部分開始，天下的難事要從簡易地方做起。因此我們要時刻遵守公民道德，嚴明的組織紀律觀念、以及高度的政治敏銳性來保證做一名合格的基層公務員。
三、重在平時，勤學苦練，持之以恒，不斷積累工作經驗，提高工作效率，才能創新，出成績。在近期全縣招考遴選綜治辦主任這一崗位中，就能體現我們的干部綜合能力。有人喜有人憂。喜的是因平時所學積累的知識通過考試得到組織認可;憂的是因自己平時不學習不總結而被淘汰，希望以后多舉行遴選活動。
四、通過這次思想干部紀律整頓，我決心從以下做起：
從我做起，從現在做起，提前10分鐘到會場，關閉手機或調至震動狀態，按時開會，認真聽講，認真做好筆記，不隨意走動，做紀律踐行的表率。根據會議要求，做到上傳下達，有任務有落實。堅決維護新時期黨在農村各項路線、方針、政策的宣傳、貫徹和落實。始終在思想上、政治上、行動上與上級保持高度一致。始終用 “八個堅持，八個反對”，以及黨和國家反腐倡廉要求，指引工作方向，詮釋思想目標。
從我做起，從現在做起，必須樹立全盤意識、大局意識，嚴守單位的紀律，做到有令即行，有禁則止，以過硬的作風，嚴明的紀律實現全鎮率先突破發展從我做起，從現在做起，做改革創新的表率。當前，時間緊任務重，是年終各項任務查漏補缺的關鍵時期，也是沖刺階段，各項工作目標都面臨年終考核，我們肩負的歷史使命和所從事工作的目標、任務、內容都在這一時期接受上級檢驗，我們只有堅持、解決、迎頭趕上才不辜負群眾和組織的期望。把今年工作目標與明年工作規劃有機結合起來，創造性地開展工作。勇于實踐、勇于探索，敢于做前人沒有做的事，敢于干別人不敢干的事，在實踐中探索，在探索中創新，在創新中發展。
從我做起，從現在做起，做轉變作風的表率。切實把全鎮人民關心的熱點、焦點、難點事情做好、做實。
結合縣委李書記的講話精神：統一思想，提高認識，切實增強工作的責任感和緊迫感;突出重點，強化措施，深入推進加強和創新社會管理工作。重點落實六個進一步。以良好的作風、務實的精神，完成鎮黨委交給的各項工作任務，力爭自己所分管工作任務居全鎮前列。把黨和人民讓我們唱的每出“戲”都唱得紅紅火火，演得有聲有色。
干部作風大整頓心得體會篇五
第一段：引言（150字）
醫師干部作風整頓是當前衛生健康系統改革的重要環節，旨在糾正醫療領域中的不正之風，提高醫生們的職業道德和患者服務水平。在此次整頓中，我作為一名醫生干部，在實際工作中深刻體會到作風整頓的意義和重要性，并從中獲得了一些寶貴的心得體會。
第二段：正確認識作風整頓的意義（250字）
在作風整頓的過程中，我深刻認識到作風整頓的意義。作風整頓不僅僅是糾正醫聯體內的不良作風問題，更是一種倡導健康、文明、和諧的醫療環境的重要手段。作風整頓要求我們擺正心態，保持良好的職業操守，以真誠的態度對待每一個患者，嚴守職業道德，確保醫療服務的質量和安全。而這種意義不僅僅局限于醫聯體內部，更是對整個醫療行業的有益推動。
第三段：改進醫生服務態度（300字）
作風整頓讓我深刻認識到醫生服務態度的重要性。在這個過程中，我發現我和很多同事存在著一些問題，比如態度冷漠、急躁等。而這種態度對患者來說是一種傷害，容易影響患者對醫療服務的信任。因此，我在整頓中努力改正自己的不足，注重培養溫和、耐心、細致的服務態度。我相信，只有當醫生能真正踐行“以患者為中心”的理念，把患者的需求放在第一位，才能給患者提供更好的醫療服務。
第四段：強化職業操守意識（300字）
作風整頓讓我進一步加強了職業操守意識。作為醫生干部，我常常面臨著職業道德和利益的沖突。在作風整頓中，我通過不斷自我反思，明確了自己的職業底線，堅決抵制各種違法亂紀和違反職業操守的行為。同時，我也要求身邊的同行和下屬一起加強職業操守，形成共同的價值觀和職業道德標準。只有在職業操守意識的指導下，我們才能遵循職業道德規范，不斷提高醫療服務水平。
第五段：加強團隊協作意識（200字）
作風整頓也讓我更加明確了團隊協作的重要性。在整頓過程中，我發現一些問題在個人層面上難以解決，需要依靠整個團隊的力量。因此，我提倡加強團隊合作，建立積極、和諧的工作氛圍。只有在團隊協作的基礎上，我們才能更好地為患者提供優質的醫療服務，實現整體上的協調發展。
結尾（100字）
作風整頓是一次重要的機遇，也是一次深刻的教育。通過這次整頓，我更加明確了醫生和干部應具備的作風和素質。在今后的工作中，我將堅持個人修養，加強職業道德建設，不斷改進自己的服務態度和工作方法，為患者提供更好的醫療服務。同時，我也會積極引領團隊，與大家一同努力，共同推動醫療健康事業的發展。
干部作風大整頓心得體會篇六
近年來，我國深入推進干部作風建設，不斷加強作風建設的嚴肅性和整肅性。干部作風工作整頓作為推進作風建設的重要舉措，對于提高黨的干部隊伍素質、增強黨的執行力和凝聚力具有重要意義。我參與了干部作風工作整頓，并在這個過程中有了一些心得體會。
首先，整頓干部作風要以問題為導向。在干部作風整頓工作中，要通過廣泛的調查研究和深入的自查摸底，準確了解存在的問題。只有將問題準確把握，在解決問題時才能抓住關鍵。因此，作為干部，我們要主動摸排自身存在的問題，同時積極傾聽群眾的意見和建議，全面了解干部群眾普遍反映的問題，才能更好地整頓作風。
其次，整頓干部作風要以執紀問責為抓手。在干部作風整頓中，執紀問責是重要的手段之一。通過建立健全問責機制，對存在問題的干部進行嚴肅批評教育，并對嚴重違紀違規的問題干部給予嚴肅處理，對落實工作不力的干部進行誡勉談話，倒逼干部切實改進作風。因為只有嚴明紀律，才能構建良好的工作氛圍，保障作風建設的落地生根。
再次，整頓干部作風要以教育引導為重點。干部作風整頓旨在引導干部依法依規履職，做到守紀律、講政德、廉潔奉公。這就要求我們要加強干部教育，培養他們正確的政治觀和職業道德觀。通過開展豐富多樣的教育培訓，提高黨的干部的自身素質，增強他們的黨性意識和紀律觀念，確保其在實踐中恪守政治原則和職業操守。
最后，整頓干部作風要以轉變作風為落腳點。干部作風整頓的根本目的是推動干部隊伍轉變作風，讓廣大干部以良好的作風投入到群眾工作和黨和人民事業中。在轉變作風的過程中，我們要不斷完善制度機制，解決干部在實際工作中的困惑和問題，激發他們的工作積極性和創造性。同時，要加強對干部的監督，確保他們的工作得到實際推進和落實。
總之，干部作風工作整頓是推進作風建設的重要環節，對提升黨的干部工作效能和形象具有積極作用。通過參與干部作風整頓，我深刻體會到問題導向、執紀問責、教育引導和轉變作風的重要性。只有通過整頓干部作風，才能打造一支忠誠干凈擔當的黨的隊伍，為我國的現代化建設提供堅強有力的保障。我相信，在黨的堅強領導下，干部作風工作整頓一定會取得更大的成果。
干部作風大整頓心得體會篇七
近期，我們工廠開展了一次全面的干部作風整頓活動，通過調整思路、明確目標、規范行為，順利完成了整頓任務，取得了一定的成效。在這個過程中，我深刻體會到了干部作風的重要性，也收獲了一些寶貴的心得體會。
首先，干部作風的問題是多種多樣的，需要立足本職崗位，全面整改。在整頓活動中，我們精細劃分了不同的工作組，由各自的組長進行領導和指導。這樣做的好處是，可以針對性地解決各個崗位存在的問題，比如有些干部作風急躁，有些干部作風敷衍了事等。因此，在活動中，各個工作組都展開了具體的整改行動，以期達到整頓的目標。
其次，干部作風整頓需要堅定的意志和統一的行動力。在活動過程中，我們面臨著各種各樣的誘惑和挑戰，很多時候，不做正確的堅持，很容易受到外界的干擾。因此，在整頓的過程中，我們充分意識到互相鼓勵和幫助的重要性。只有通過大家的共同努力和積極主動的參與，才能使整頓取得良好的效果。
第三，干部作風整頓需要有切實的工作措施和督促機制。我們制定了一系列的措施，如定期開展交流會議，加強互通信息、及時溝通問題。只有加強對干部作風整頓的監督和督導，才能穩定反彈，形成長效機制。同時，我們還注意到，督促機制的建立需要具有一定的彈性和創新性，不能一味地依賴制度和規定，而是要因地制宜，有所變通。
第四，干部作風整頓需要倡導良好的社會風氣和價值觀。在整頓活動中，我們充分發揮示范引領作用，引導廣大干部正確看待和處理各類問題，切實危機一時，穩操勝算。作為干部，我們要懂得擔當和責任，講究人情和事理，用正確的行為表率和引領員工，并著力解決存在的問題和矛盾，積極改變傳統的作風，樹立良好的形象。
最后，干部作風整頓要與時俱進，不斷創新。要善于總結經驗，分析問題，結合實際，及時調整整頓的方向和策略。在這次整頓活動中，我們采用了一系列的創新方法，如開展心理疏導訓練、制定個人目標等，這些方法使我們的整頓更加有效。同時，我們也要善于借鑒他人的成功經驗，加快思維的轉變和行動的執行，不斷提高干部作風整頓的效果。
總之，通過這次干部作風整頓，我深刻認識到了干部作風對于工作的重要性。同時，我也明白了底層干部工作的艱辛與辛苦。在今后的工作中，我們將繼續加強對干部作風整頓的督導和指導，以期為工廠的發展貢獻自己的力量。
干部作風大整頓心得體會篇八
按照市委、市政府統一安排，局機關開展了干部紀律作風整頓教育活動，經過一段時間的學習教育和自查反思，使我在思想上、組織上、作風上又有一次新的提高，我認識到要想當一個一心為民的好干部，就務必加強自身作風建設，牢固樹立服務意識和大局意識，主動嚴格要求自己，與新的形勢、新任務相適應。透過自查，我將在以下幾個方面改善提高：
一、強化工作作風，不斷進取，踏實地做好每一項工作
強化進取意識，大力發揚奮發有為的工作作風，確保真抓實干，始終持續奮發有為、昂揚向上的精神狀態，充分發揮主觀能動性，以自己飽滿的工作激情，把心思凝聚到工作事業上，把功夫下到實際工作中，迎難而上，在自己的崗位上盡職盡責，兢兢業業，踏踏實實地做好每一項工作。同時要解放思想、牢記使命，增強職責感和緊迫感，用自己最大的努力去爭取最好的工作成績。
二、強化宗旨意識和服務意識
要時刻強化宗旨意識，把全心全意為人民服務作為自己的終生追求和義不容辭的職責，透過自己切實做好平凡崗位上的每一項工作，促進機關作風建設，實實在在地體現為群眾辦實事、辦好事，誠心誠意為人民服務這個宗旨，發揚吃苦在前、享受在后優良傳統。進一步強化服務意識，把基層單位、企業的滿意與否作為衡量自己工作好壞的標尺。
三、加強學習提高自身素質
只有透過學習政治理論，用馬列主義、毛澤東思想以及鄧小平理論武裝自己，才能具有正確的世界觀、人生觀、價值觀，在政治上持續清醒的頭腦，也只有透過努力學習專業知識，才能具備相應的業務潛力。自覺加強政治和業務理論理論學習，全面提高理論素養，切實增強政治敏銳性和政治鑒別力，增強為人民服務的本領，處理復雜、履行崗位職責的本領。在不斷地學習、不斷地實踐的過程中，要不斷地總結和提高自己的思想境界和業務水平。
四、努力樹立新形象
要做到平時工作、生活、學習的嚴格要求自己，切實把干部作風體現到日常的工作和生活的方方面面。時常反思和檢查自己，在各項工作的落實中，要腳踏實地做好本職工作，切實履行工作職責，精神狀態要進一步振奮，要以朝氣蓬勃、奮發有為、知難而進、昂揚向上的精神狀態對待每一項工作，善于在工作中開拓創新，提出新的思路和見解。組織紀律觀念要進一步強化，切實轉變工作作風。發揚黨員的帶頭作用和艱苦奮斗的優良傳統，個人生活做到克勤克儉，正確處理好個人與群眾，艱苦樸素，勤儉節約，遵紀守法，理解監督。
總之，我要以這次學習整頓為動力，深刻領會和準確把握市委、市政府工作部署，把思想和行動進一步統一到完成中小企業和非公有制經濟發展的各項目標任務上來，堅持用學習整頓促進工作開展，以工作成效檢驗整頓效果，為我市中小企業和非公有制經濟健康快速發展而不懈努力。
干部作風大整頓心得體會篇九
開展機關作風整頓活動以來，深受啟發，為了更好的為銅川的和諧發展、趕超發展做貢獻，從自身做起，這就要求在工作和生活中對自己有更高的要求，首先要深刻剖析自己，全面查找不足，然后身體力行，強化自身各方面的素質，為建設高效能的機關努自己的一把力。
一、努力強化學習，不斷提高思想境界，全面提升自身素質。
自己越來越注意到在當今這與時俱進、知識與信息不斷更新的社會里，學習是提高自身素質的第一要務，充分認識到，在當前形式和環境中，只有不斷的學習，才能不被這個社會所淘汰，這不但要學習應具備的相關業務知識和政治理論知識，還要學習更多的法律法規、科學管理、市場經濟、計算機、英語等普及社會必須掌握的知識，學習這些的目的就是為了今后游刃有余的工作打好一個堅實的基礎。在學習的過程中更重要的是要不斷的提高自身的修養問題，還要強服務意識和責任意識，努力做一個有德有才的大家認可的人員，做一個高素質的人。
二、對照要求，檢查不足。
通過學習，對照機關機關作風整頓實施方案，找準各自工作中存在的差距，對癥下藥，銳意改革，創新思維，不斷完善自身工作。通過對照檢查，我感到自己存在理論學習不深入、工作作風不扎實、缺乏開拓創新意識等問題。一定要通過學習，進一步提高政治素質。
三、不斷提高和改變工作思路，要有創新的態度對待工作。
我們現在從事的工作，會面臨許多新問題，新矛盾和新內容，這就要求我們要不斷地更新知識，豐富自己的工作技能和實踐本領的同時要善于在工作中開拓創新，提出新的思路和新見解，這樣才能把良好的愿望和實際工作效果結合起來。只有這樣才能在工作中爭創一流。
四、識大體，顧大局，搞好團結，約束自己，為機關制度的建設作保障。
團結是做好一切工作的基礎。個人不團結，思想不統一，步調就會不一致，就會影響到整個集體，影響到機關制度的建設。因此，在一起共事，要特別注意搞好團結。搞好團結重要的是思想上互相幫助，工作上互相支持，處事上相互謙讓，生活上互相關心，心往一處想，勁往一處使，擰成一股繩，識大體，顧大局。搞好團結也是一個人基本素質的具體體現，因此，在團結上一定要做到嚴于律己，寬以待人，大事講原則，小事講風格，不利于團結的話不說，不利于團結的事不做，一切為了機關制度的建設做保障。
五、工作中埋頭苦干，求真務實，提高效率。
在工作中腳踏實地地做好本職工作，模范地履行一個公益性崗位的職責。樹立高度的責任感和敬業精神，盡心盡力把工作做好。在工作中克服華而不實，飄浮虛榮的工作作風，在工作中不講條件，“埋頭苦干、少說多做”，把每一項工作做實做細做好，全面提高效率。工作中還要深入實際，了解實際情況，做到心中有數;說實話，辦實事，不做表面文章，不搞形式主義。把心思用在具體工作上，把精力放在具體干事上。總之要實實在在做人，高效率的做事。
在這次機關作風集中整頓過程，思想意識、政治意識、大局意識、責任意識、創新意識和素質修養方面得到了啟發和增強，這就要求在工作中以開拓創新，積極進取，奮發有為、貼近實際、靈活運用合理的方法和措施來開展工作，進而銅川的發展貢獻力量添磚加瓦。
干部作風大整頓心得體會篇十
作為一名干部，始終要以正確的態度和認真負責的精神對待整頓工作。最近，我們單位進行了一次以“重振作風、創新發展”為主題的干部作風整頓雙亮工作，為期一個月。在活動的開展中，我深刻認識到了干部作風整頓的重要性，對整頓工作有了更為深刻的理解與認識。具體體會如下：
一、形成集體共識，明確整頓目標
整頓活動伊始，領導即會同全體干部集中學習討論，形成了集體共識。充分交流各自的想法，定出了整頓重點。經過反復思考，大家明確心目中的整頓目標，以加強干部隊伍作風建設、強化隊伍管理和組織效能、提高干部為民服務意識為主要的整頓方向，形成了清晰的整頓思路。在此基礎上，明確了自身的任務和責任，毫不懈怠地投入到整頓工作中去。
二、勇于自我檢視，查找作風問題
在整頓期間，按照領導安排，每個人都要進行自我檢視，這對于干部作風整頓非常重要。我認真貫徹這一要求，全面對照工作崗位職責和行為準則，查找與整頓目標不符的表現和問題。在這個過程中，我發現在很多方面都存在問題，比如在處理問題上不夠果斷，工作計劃不夠具體，協調能力不夠強等，這些問題都嚴重影響到當前工作。因此我認真總結，對癥下藥，進一步加強自我約束，努力改正缺點，爭取早日做到“亮點”。
三、不斷增強服務意識，加強工作能力
整頓活動是為了通過革除陋習，獎勵先進，樹立標桿，推動弘揚優良作風。干部作為服務大眾的重要力量，要始終堅持以人民為中心，強化“群眾觀念”，提高服務能力，深入了解各類人群的需求，積極組織開展各種服務活動，開展主題教育，切實提高服務質量和水平。
四、艱苦創業，追求卓越
整頓活動并不是一成不變的，因此干部們需要糾正自己的陋習，持續不斷地總結、改進。這不僅是一次整風的過程，更是一次對自身的尋求突破和追求卓越的機會。讓我們搏擊難關，在艱苦創業中尋找成長，以更優秀的行為、更出色的業績和更高效率的工作態度，譜寫出更加輝煌的篇章。
五、勇于擔當，展示風范
作為一名干部，沒有理由逃避自己的責任。在干部作風整頓中，勇于擔當、爭做亮點是非常重要的。要展現出干部的風度和裨益的精神，盡量在自己的崗位上做出貢獻，為更好地服務人民群眾不斷努力、拼搏。只有做好自己的本職工作，才能展示出我們干部應有的風范。
總之，干部作風整頓雙亮工作是對廣大干部的一次良好的鍛煉和再教育，更是升華干部政治紀律、崗位紀律和工作紀律的一次難得機會。只要我們用心用力，持之以恒，相信一定會取得令人滿意的成果。