每個人都曾試圖在平淡的學習、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養人的觀察、聯想、想象、思維和記憶的重要手段。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？下面是小編幫大家整理的優質范文，僅供參考，大家一起來看看吧。
卷宗整理心得篇一
一、自查結果基本情況
根據上級的要求，我單位明確了此次案卷自查的重點，主要針對行政執法案卷的合法性、審批工作的規范性以及立卷歸檔的標準性進行自查，認真組織實施，嚴格按照相關文件的要求，對以往的行政執法案卷逐項檢查，逐一對照，修改完善。
通過自查，行政執法案卷檔案管理制度建設方面，我局制定了《xx縣質量技術監督局行政執法案件檔案管理辦法》，2012年1月1日至2015年12月31日共實施并已辦結行政執法案卷xx件，均符合主體合法、適用法律依據合法、程序合法、審批工作規范，在案卷制作過程中，基本上符合文書規范標準和立卷歸檔標準，均已納入本單位檔案收集范圍，并按國家檔案法律法規的要求和標準歸檔。行政執法案卷材料均按照行政執法活動的法定程序、環節進行收集，無違法收集材料的情況；行政執法案卷齊全完整、簽署完備、歸檔及時、整理規范；不存在拒不移交行政執法案卷等違法違紀行為；不存在損毀、丟失、涂改、偽造和擅自出售、轉讓檔案及復制件以及利用檔案泄密的情況。
二、行政執法案卷管理工作中存在的問題
從案卷自查情況上看，我局行政執法工作人員的法治意
識明顯增強，依法行政的工作水平也有了較大提高，適用法律依據準確，程序合法。但同時也存在一些不足：主要是行政執法案件審批后案卷歸檔工作有待進一步加強，部分行政執法案件材料順序排列、目錄填寫以及頁碼編寫不規范。
三、改進措施
針對存在問題，我們將采取以下措施切實加以整改。 一是加強培訓，提高能力。加強對執法人員的業務培訓力度，著力提高執法人員對法律、法規和規章條文的學習理解能力，對行政執法文書的制作運用能力，把好每一道行政執法程序關，進一步嚴格依法行政，把行政執法工作推向新的高度。
二是提高檔案管理人員素質。我局將通過對檔案管理人員進行檔案學科理論培訓，提高檔案管理人員專業技能和素質，使其熟悉檔案工作的各個環節和基本要求，掌握科學管理的原則和方法，提高檔案管理質量。
三是落實案卷歸檔專人負責制。加強檔案工作隊伍建設，選擇作風正派、責任心強、有專業技能的干部從事檔案管理工作，加速檔案管理科技進步。
規范行政執法案卷質量是一項長期工作，對規范行政執法行為、促進依法行政將起到重要的作用。針對這次案卷自查中發現的問題，我局將認真分析研究，不斷完善內部運行機制，規范工作流程，認真做好行政許可案卷的立卷和歸檔工作，滿足案卷合法、規范性標準，切實提高行政審批工作水平和案卷質量。
（一）提高思想認識，深入查擺問題。行政執法案卷評查是國務院《全面推進依法行政實施綱要》中確立的一項重要制度。提高辦案質量、規范執法隊伍和推進依法行政是一項長效機制。根據縣法制局此次評查的要求，我們首先開展了組織案卷自查，并以此為切入點，不斷推進和完善行政執法監督，規范行政執法行為，提高執法水平；其次召集全體執法人員，針對縣法制局指出的問題及自查的問題，逐條進行點評、對照，堅決杜絕再出現類似的問題；三是將案件評查結果進行公布并納入績效考核成績。
（二）加強隊伍建設，提高法制意識。一是加強林業法律法規的學習。實行定期培訓制度，堅持專家授課與自學相結合，組織林業行政執法人員系統學習當前國家、省、市相關林業政策及林業法律法規。通過培訓，提高執法人員的政策水平和法律意識。二是加強行政法律法規學習。以五五、六五普法為契機，組織林業行政執法人員學習《行政處罰法》、《行政復議法》、《行政許可法》等法律法規，規范執法人員的執法行為。三是定期開展考核。對林業行政執法人員實行定期考核制度，獎優罰劣。對于考核成績優秀的執法人員，提出表揚，并在年終考核中給予加分；對于連續三次考核不合格的執法人員，調離執法隊伍。
（三）認真檢查總結，提出整改措施。一是執法程序規范。行政處罰案件一定要按照程序執行，保障當事人的陳述、申辯等各項權利。二是查處事實清楚。案卷中要有勘驗和調查詢問的時間和地點、當事人或被詢問人基本情況、勘驗人員或詢問人員簽名及執法證號、勘驗和詢問筆錄的完整內容，其中詢問筆錄中包括表明身份、說明執法依據、注明勘驗或和詢問違法事實與情節等。三是證據提取規范、要素齊全。在提取證據過程中，要求取證程序規范，被取證要素齊全。其中包括被取證當事人、取證事由和依據、作為證據的物品的性狀描述、取證的具體時間、地點以及被取證的單位或個人簽名或蓋章。四是適用法律準確。引用條文要到位，條、款、項、目要求準確、完整。五是案卷歸檔規范。做到一案一卷，案卷卷面、文書等資料統一規范，卷內目錄、文書填寫清晰工整，案件材料按照辦案的客觀程序排列，案件裝訂整齊美觀。
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卷宗整理心得篇二
第一段：引言（150字）
卷宗是法院審理案件時不可或缺的重要材料，而傳統的卷宗管理方式效率低下、存儲空間大等問題亟待解決。近年來，隨著數字技術的發展，掃描卷宗逐漸成為了一種新的管理方式。本文將從我個人的實際經驗出發，談談掃描卷宗帶來的心得和體會。
第二段：掃描卷宗的便利性（250字）
掃描卷宗的最大優勢在于便利性。傳統的卷宗管理往往需要大量的紙質文件和物品進行存儲和維護，給管理人員帶來了不小的工作負擔。而通過電子化的方式，掃描卷宗可以集中存儲在電腦或云端服務器中，大大減輕了管理人員的負擔。此外，掃描卷宗的管理也更加方便，通過關鍵詞搜索功能可以快速找到所需的信息，提高工作效率。
第三段：掃描卷宗的可靠性（250字）
雖然掃描卷宗在存儲形式上與紙質卷宗有所不同，但并不代表其不可靠。相反，掃描卷宗的可靠性往往更高。傳統的紙質卷宗容易受到環境因素和人為損壞的影響，甚至有遺失的風險。而電子化的掃描卷宗則可以通過數據備份和多重存儲，確保數據的安全。即使發生突發情況，只要做好數據的備份與恢復工作，掃描卷宗仍然可以保持完整。
第四段：掃描卷宗的節約成本（250字）
掃描卷宗除了便利性和可靠性外，還可以帶來顯著的節約成本。紙質卷宗需要大量的紙張、打印機、印章等物品，而這些需要不斷購置和維護，消耗了大量的財力和物力。而掃描卷宗的管理方式可以省去這些成本，節約了大量的資源。此外，隨著數字化管理成為趨勢，掃描卷宗的使用也可以促進辦公自動化和信息化建設，使司法行政變得更加高效。
第五段：總結與展望（300字）
通過實際使用掃描卷宗的經驗，我深刻認識到電子化的卷宗管理方式有著巨大的潛力。掃描卷宗不僅可以提高工作效率，還可以確保卷宗的可靠性和安全性，同時也可以節約大量的成本資源。隨著科技的不斷進步，電子化管理將會得到更廣泛的推廣和應用。然而，我們也要保持警惕，防范信息安全的風險，確保掃描卷宗的數據不受到惡意攻擊和篡改。此外，還需要加強對掃描卷宗的培訓和宣傳，提高工作人員的掃描技術和信息素養，為掃描卷宗的廣泛應用提供堅實的基礎和保障。
總結：本文通過從便利性、可靠性和節約成本三個方面論述掃描卷宗的心得和體會。盡管掃描卷宗仍需加強信息安全保障和人員培訓，但其帶來的便利性、可靠性和節約成本仍然顯示出其巨大的潛力和價值。相信在不久的將來，掃描卷宗將會成為法院卷宗管理的主要方式，推動司法行政的現代化進程。
卷宗整理心得篇三
銀行員工年度考核是根據有關工作標準對其所屬的各級各類工作人員年度內的才能、工作成績、工作態度以及思想品德等所進行的全面考察和評價，也是銀行科學管理和提高全員工作效率的重要手段。其主要是通過對在職干部職工的考察、評價，證明其所在職位是否稱職，并依據每個人的工作表現和政績，決定獎懲、升降，以及今后的發展和使用。一是正確評價銀行工作人員的德才表現和工作實績，激勵、督促工作人員進一步增加事業心、責任感，努力提高政治和業務素質，認真履行好崗位職責。二是對銀行工作人員當年表現的總結性評價，考核結果作為工作人員升降、獎懲、培訓、聘任、辭退以及調整工作崗位和提高工資待遇提供主要依據。總之，通過年度考核對干部職工的年度工作給予合理認定，以達到獎優罰劣、獎勤罰懶、鼓勵先進，鞭策后進的目的。
1、積極參與年度考核，針對考核內容包括德、能、勤、績、廉五個方面，員工要認真貫徹執行國家有關政策，努力提高本人政治理論素養；勤于學習經濟金融理論和專業知識，提高自身的業務能力。要立足本崗，增強自身事業心和責任感，不斷要求自身提高工作能力，把本職工作做好。要嚴格遵守各項廉政建設規定，嚴于律己，廉潔奉公，以身作則。
2、認真學習理解年度考核的標準，分析優秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等級的基本標準，在平時的工作和生活中，以“優秀”的標準要求自己，遵紀守法，勤奮工作，精通業務，工作成績顯著，力爭達到優秀和稱職的標準。要避免上班脫崗，不出現重大業務差錯，辦理業務合規操作，不發生“九種人”行為，避免“不稱職”行為的發生。
3、態度端正，積極配合合行領導開展年度考核工作。作為基層員工，要積極配合本支行行長和副行長做好年度考核測評評分工作。年終考核時，認真撰寫個人述職報告，參與民主測評，認真對待考核領導小組的談話工作，客觀進行自我評價，客觀公正對其他員工進行測評，服從考核領導小組的最終審核結果。
1、重視日常考核。在日常工作中，各部門支行要建立員工行為臺賬，對員工平時良好行為和不良行為進行記錄，作為年度考核的依據。
2、重視目標考核。將完成年度目標情況作為考核重點，業務崗位做到目標量化，管理崗位重點考核崗位職責履行情況，突出業績和貢獻。
3、重視制度考核。制度的執行情況反映了一名員工的業務知識和技能，體現著工作態度和工作質量。年度考核應對歷次檢查中發現問題的員工進行評議，并作為年度考評扣分的依據。
4、重視廣泛性考核。年度考核不僅要讓員工評價、打分，而且還要讓客戶評價，通過翻閱客戶意見薄、下發客戶調查問卷等形式考評員工在客戶中的意見。
5、重視考核結果的運用。本著考以致用、激發動力的原則，靈活地將考核結果運用到員工教育、薪酬掛鉤、先進評比、晉級和職務升遷中，最大限度地調動員工的積極性、創造性和工作熱情，促進各項工作的開展。
卷宗整理心得篇四
近年來，隨著信息時代的到來，電子文檔的使用越來越普遍。在法律領域，掃描卷宗已經成為一種常見的操作方式。作為一名法律從業者，我也有幸參與了掃描卷宗的工作，并從中汲取了一些心得體會。在下面的文章中，我將分享我對掃描卷宗的理解與感悟。
首先，掃描卷宗具有極高的效率優勢。相比傳統的紙質卷宗，電子文檔的儲存和管理更為便捷。通過掃描卷宗，我們可以將大量的文件進行數字化，節省了大量的空間和時間。當我們需要查找某一份具體的文件時，只需在電腦上搜索關鍵詞，便能快速定位并打開相應的文檔。這種高效率的工作模式大大提高了我們的工作效率，并且能更好地服務于我們的客戶。
其次，掃描卷宗使得卷宗的保密工作更加可靠。在紙質卷宗中，很難控制和防范信息泄露的風險。通過掃描卷宗，我們可以加密文檔，設立密碼，為卷宗設置權限，因此只有授權人員才能查看卷宗內容。這種加密措施可以有效地防止機密文件的泄露，并且能更好地維護客戶的利益。
第三，掃描卷宗為法律工作的協同合作提供了極大的便利。在過去的紙質卷宗中，協同完成工作需要往返于不同的辦公室，或者通過郵件傳遞文件。而掃描卷宗使得不同辦公室之間的協作更為方便。我們可以將掃描好的卷宗通過電子郵件或內部網絡進行共享，不同的工作人員可以在電腦上查看和編輯卷宗。這種協同工作方式使得團隊合作更加高效，并且減少了紙質文件的丟失和損耗。
此外，掃描卷宗還為卷宗的長期保存提供了可行的方案。紙質卷宗會因為時間的流逝而逐漸受到腐朽和破損的影響，而掃描卷宗不會受到這些困擾。通過將卷宗電子化，我們可以輕松地備份和存儲文件，并且能夠有效地進行長期保存。同時，掃描卷宗還能夠定期進行數據備份，以防止不可預測的意外情況，如電腦病毒或硬盤損壞，從而保障卷宗數據的安全性和完整性。
綜上所述，我對掃描卷宗的使用有著深刻的認識與體會。掃描卷宗不僅提高了工作效率，優化了保密工作，也方便了協同合作，同時還為長期保存提供了可行的解決方案。隨著科技的不斷進步，我相信，電子文檔將繼續在法律領域發揮重要作用，掃描卷宗也將得到更廣泛的應用和推廣。我將繼續不斷學習和探索，在掃描卷宗的工作中不斷提高自己的技能，并為更好地為客戶服務而努力。
卷宗整理心得篇五
我局始終把檔案工作放在重要位置來抓，將檔案工作列入機關年度工作計劃，研究解決檔案工作具體問題，保證工作經費。
一是成立了由分管領導擔任組長的檔案工作領導小組，并根據人事變動情況，及時進行調整。具體工作由辦公室牽頭抓總，業務科、財務室共同配合，設立專(兼)職檔案人員3名，做到分工明確，責任到人。
三是我局加強對所屬機構監督檢查，對xx市軍糧供應辦公室檔案工作采取集中收集、統一管理，檔案工作實現了制度化與規范化。
一是有適合檔案安全保管的用房。現有辦公室1間、檔案調閱室1間、庫房2間，總面積100平米，室內五節檔案鐵皮柜xx組，定制實物檔案鐵皮柜2組，資料柜2組，劃分有技術區域、整理區域和展示區域。
二是配備了完善的檔案庫房設施設備，有數據管理、安全監控、消防滅火、溫濕度測量和調控儀、防盜、防光等相關設施設備;各種規格檔案盒、防蟲防潮用品等檔案裝具齊全，物品擺放整齊，環境衛生干凈整潔。
一是每年組織人員集中對檔案資料進行分類整理，系統化排列和編號，建立了檔案全宗卷，索引醒目、規范。檔案調閱進行登記管理。檔案資料統計及時、準確，每年按時向市^v^上報并將電子圖片和數據錄入軟件，上傳并經市^v^審核存檔。截止xxxx年，我局檔案數量1330卷左右，其中文書檔案610卷、會計檔案450卷、資料約111冊、聲像檔案23冊、實物檔案84件、基建檔案51卷、電子目錄1351條，未發現積壓未整理的歸檔文件材料。
二是按照市^v^要求，將截至1999年長期和永久的文書檔案及時移交市檔案館。
我局高度重視檔案信息化建設，專門購置打印機、掃描儀等電子設備，市^v^布置的xxxx年至xxxx年電子文件在線歸檔、掃描上傳掛接及檔案移交工作均按照要求完成。