隨著社會(huì)一步步向前發(fā)展，報(bào)告不再是罕見的東西，多數(shù)報(bào)告都是在事情做完或發(fā)生后撰寫的。寫報(bào)告的時(shí)候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀的報(bào)告范文，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧。
檢查工作報(bào)告格式篇一
今年政府工作報(bào)告和國務(wù)院日前批轉(zhuǎn)的《關(guān)于20xx年深化經(jīng)濟(jì)體制改革重點(diǎn)工作意見》均提出“抓緊實(shí)施戶籍制度改革”。根據(jù)xx記者梳理，目前，全國至少已有16個(gè)省份正式出臺(tái)了本省份的戶籍制度改革意見。
其中，多地明確提出“取消農(nóng)業(yè)戶口與非農(nóng)業(yè)戶口性質(zhì)區(qū)分”的時(shí)間表，并明確建立落實(shí)居住證制度。值得注意的是，《居住證管理辦法》今年有望正式出臺(tái)實(shí)施，這也將為各地落實(shí)居住證制度提供指導(dǎo)。
今年官方多次要求推進(jìn)戶籍制度改革。繼今年政府工作報(bào)告提出“抓緊實(shí)施戶籍制度改革，落實(shí)放寬戶口遷移政策”后，國務(wù)院最近批轉(zhuǎn)的《關(guān)于20xx年深化經(jīng)濟(jì)體制改革重點(diǎn)工作意見》提出，要抓緊實(shí)施戶籍制度改革，落實(shí)放寬戶口遷移政策，完善配套措施，建立城鄉(xiāng)統(tǒng)一的戶口登記制度。
記者注意到，20xx年7月底，國務(wù)院發(fā)布《關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)戶籍制度改革的意見》，要求“各省、自治區(qū)、直轄市人民政府要根據(jù)本意見，統(tǒng)籌考慮，因地制宜，抓緊出臺(tái)本地區(qū)具體可操作的戶籍制度改革措施，并向社會(huì)公布”，隨后“地方版”的戶籍制度改革意見陸續(xù)出臺(tái)。
據(jù)xx記者不完全統(tǒng)計(jì)，目前全國已有新疆、黑龍江、河南、河北、四川、山東、安徽、貴州、山西、陜西、江西、湖南、吉林、福建、廣西、青海16個(gè)省份正式公布了本地區(qū)的戶籍制度改革意見。
上述意見均明確了本地區(qū)進(jìn)一步放寬戶口遷移的政策，并提出取消農(nóng)業(yè)戶口和非農(nóng)業(yè)戶口性質(zhì)區(qū)分，建立統(tǒng)一城鄉(xiāng)戶口登記制度，多地提出了具體實(shí)施的時(shí)間表。
其中，貴州提出，從20xx年6月1日起，在“戶別”欄不再登記農(nóng)業(yè)或非農(nóng)業(yè)，統(tǒng)一登記為家庭戶或集體戶；黑龍江提出，從20xx年11月1日起，全省取消農(nóng)業(yè)戶口和非農(nóng)業(yè)戶口性質(zhì)劃分，統(tǒng)一登記為居民戶口，群眾可自愿到公安派出所更換居民戶口簿。
“取消農(nóng)業(yè)戶口和非農(nóng)業(yè)戶口性質(zhì)區(qū)分，有利于消除身份歧視。”國際金融論壇城鎮(zhèn)化研究中心主任易鵬此前對(duì)xx記者表示，統(tǒng)一戶籍性質(zhì)僅僅是標(biāo)志，消除依附在戶口性質(zhì)上的如醫(yī)療、就業(yè)、住房保障等方面的差別待遇，真正實(shí)現(xiàn)城鎮(zhèn)基本公共服務(wù)的全覆蓋和均等化，才是衡量戶籍改革成功與否的關(guān)鍵。
在目前公布的16個(gè)省份的戶籍改革意見中，對(duì)于建立落實(shí)居住證制度均有著墨，但大都沿襲了“國家版”戶籍改革意見中的內(nèi)容。
在申請(qǐng)居住證的年限上，各地均提出要在居住地居住半年以上。在居住證提供的公共服務(wù)范圍所需條件上，大多數(shù)省份并未明確具體年限，僅新疆和貴州較為具體。
其中，新疆提出“居住證持有人連續(xù)居住滿二年和參加社會(huì)保險(xiǎn)滿二年，逐步享有與當(dāng)?shù)貞艏丝谕鹊穆殬I(yè)教育補(bǔ)貼、就業(yè)扶持、住房保障、養(yǎng)老服務(wù)、社會(huì)福利、社會(huì)救助等權(quán)利；隨行子女在當(dāng)?shù)剡B續(xù)就學(xué)滿四年以上、父母參加社會(huì)保險(xiǎn)滿三年為基本條件，逐步享有隨行子女在當(dāng)?shù)貐⒓又锌己透呖嫉馁Y格”；貴州提出，居住證持有人在當(dāng)?shù)剡B續(xù)居住1年以上的，逐步享有與當(dāng)?shù)貞艏丝谕鹊闹械嚷殬I(yè)教育資助、就業(yè)扶持、養(yǎng)老服務(wù)、最低生活保障、特困人員供養(yǎng)等權(quán)利。
各地的“語焉不詳”也與目前缺乏“國家版”的頂層設(shè)計(jì)有關(guān)。事實(shí)上，自20xx年12月4日開始征求意見的《居住證管理辦法（征求意見稿）》，目前已經(jīng)結(jié)束征求意見幾個(gè)月的時(shí)間，但尚未出臺(tái)。
不過，《關(guān)于20xx年深化經(jīng)濟(jì)體制改革重點(diǎn)工作意見》提出“出臺(tái)實(shí)施居住證管理辦法，以居住證為載體提供相應(yīng)基本公共服務(wù)”，因此，這一辦法年內(nèi)出臺(tái)實(shí)施應(yīng)是大概率事件，而這也將為各地建立落實(shí)居住證制度提供指導(dǎo)。
“作為戶籍制度改革中一個(gè)過渡性的制度安排，居住證制度將使中國朝著實(shí)現(xiàn)基本公共服務(wù)均等化邁出重要一步。”中國社科院人口與勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)研究所副所長張車偉對(duì)xx記者表示，由于戶籍制度改革無法一步到位，通過設(shè)立門檻并不高的居住證制度，可以那些已經(jīng)進(jìn)入到城市的外來人口能享受到一定范圍的公共服務(wù)，意義重大。
檢查工作報(bào)告格式篇二
乳化液泵站司機(jī)
管理責(zé)任人
班段長
監(jiān)管部門
安全生產(chǎn)辦公室、機(jī)電辦公室
監(jiān)管人員
工作任務(wù)
乳化液泵站檢修
編 號(hào)
dyyn-cmd-乳化液泵站司機(jī)-01
所需工具
防護(hù)用品
安全帽、防塵口罩、自救器、手套、工作服、礦工靴、礦燈
管理標(biāo)準(zhǔn)
2.保持作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)整潔,按規(guī)定佩戴好勞動(dòng)保護(hù)用品;
5.發(fā)生事故立即報(bào)告當(dāng)班班長,要保護(hù)好現(xiàn)場(chǎng),并向事故調(diào)查人員如實(shí)介紹事故情況。
管理措施
4.技術(shù)員利用班前會(huì)時(shí)間對(duì)乳化液泵站司機(jī)作業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行辨識(shí),提高職工的安全意識(shí)。
檢查工作報(bào)告格式篇三
為加強(qiáng)合同管理,避免失誤,提高經(jīng)濟(jì)效益,根據(jù)《合同法》及其他有關(guān)法規(guī)的規(guī)定,結(jié)合公司的實(shí)際情況,制訂本制度。公司對(duì)外簽訂的各類合同一律適用本制度。
一、采購合同的內(nèi)容
l、商品的品種、規(guī)格和數(shù)量
商品的品種應(yīng)具體,避免使用綜合品名;商品的規(guī)格應(yīng)具體規(guī)定顏色、式樣、尺碼和牌號(hào)等;商品的數(shù)量多少應(yīng)按國家統(tǒng)一的計(jì)量單位標(biāo)出。必要時(shí),可附上商品品種、規(guī)格、數(shù)量明細(xì)表。
2、商品的質(zhì)量和包裝
合同中應(yīng)規(guī)定商品所應(yīng)符合的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),注明是國家或部頒標(biāo)準(zhǔn);無國家和部頒標(biāo)準(zhǔn)的應(yīng)由雙方協(xié)商憑樣訂(交)貨;對(duì)于副、次品應(yīng)規(guī)定出一定的比例,并注明其標(biāo)準(zhǔn);對(duì)實(shí)行保換、保修、保退辦法的商品,應(yīng)寫明具體條款;對(duì)商品包裝的辦法,使用的包裝材料,包裝式樣、規(guī)格、體積、重量、標(biāo)志及包裝物的處理等,均應(yīng)有詳細(xì)規(guī)定。
3、商品的價(jià)格和結(jié)算方式
合同中對(duì)商品的價(jià)格要作具體的規(guī)定,規(guī)定作價(jià)的辦法和變價(jià)處理等,以及規(guī)定對(duì)副品、次品的扣價(jià)辦法;規(guī)定結(jié)算方式和結(jié)算程序,同時(shí)約定開票事宜。
4、交貨期限、地點(diǎn)和發(fā)送方式
交(提)貨期限(日期)要按照有關(guān)規(guī)定,并考慮雙方的實(shí)際情況、商品特點(diǎn)和交通運(yùn)輸條件等確定。同時(shí),應(yīng)明確商品的發(fā)送方式是送貨、代運(yùn),還是自提。
5、商品驗(yàn)收辦法
合同中要具體規(guī)定在數(shù)量上驗(yàn)收和在質(zhì)量上驗(yàn)收商品的辦法、期限和地點(diǎn)。
6、違約責(zé)任
(1)不按合同規(guī)定的商品數(shù)量、品種、規(guī)格供應(yīng)商品;
(2)不按合同中規(guī)定的商品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)交貨;
(3)逾期發(fā)送商品。
7、合同的變更和解除條件
合同中應(yīng)規(guī)定,在什么情況下可變更或解除合同,什么情況下不可變更或解除合同,通過什么手續(xù)來變更或解除合同等。
此外,采購合同應(yīng)視實(shí)際情況,增加若干具體的補(bǔ)充規(guī)定,使簽訂的合同更切實(shí)際,行之有效。
二、合同的審查批準(zhǔn)
1、合同在正式簽訂前,必須按規(guī)定上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審查批準(zhǔn)后,方能正式簽訂。
(1)合同的合法性。包括:當(dāng)事人有無簽訂、履行該合同的權(quán)利能力和行為能力;合同內(nèi)容是否符合國家法律、政策和本制度規(guī)定。
(2)合同的嚴(yán)密性。包括:合同應(yīng)具備的條款是否齊全;當(dāng)事人雙方的權(quán)利、義務(wù)是否具體、明確;文字表述是否確切無誤。
(3)合同的可行性。包括:當(dāng)事人雙方特別是對(duì)方是否具備履行合同的能力、條件;預(yù)計(jì)取得的經(jīng)濟(jì)效益和可能承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn);合同非正常履行時(shí)可能受到的經(jīng)濟(jì)損失。
(4)根據(jù)法律規(guī)定或?qū)嶋H需要,合同還應(yīng)當(dāng)或可以呈報(bào)法律顧問把關(guān),或請(qǐng)公證處公證。
三、采購合同的簽訂
1、簽訂采購合同的原則
(1)合同的當(dāng)事人必須具備法人資格或法人委托的代理人資格。
(2)合同必須合法。也就是必須遵照國家的法律、法令、方針和政策簽訂合同,其內(nèi)容和手續(xù)應(yīng)符合有關(guān)合同管理的具體條例和實(shí)施細(xì)則的規(guī)定。
(3)簽訂合同必須堅(jiān)持平等互利、充分協(xié)商的原則。
(4)簽訂合同必須堅(jiān)持等價(jià)、有償?shù)脑瓌t。
(5)當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)以自己的名義簽訂經(jīng)濟(jì)合同。委托別人代簽,必須要有委托證明。
(6)采購合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式。
2、簽訂采購合同的程序
簽訂合同的程序是指合同當(dāng)事人對(duì)合同的內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商,取得一致意見,并簽署書面協(xié)議的過程。
四、公司采購合同的管理
1、加強(qiáng)對(duì)公司采購合同簽訂的管理
加強(qiáng)對(duì)采購合同簽訂的管理,一是要對(duì)簽訂合同的準(zhǔn)備工作加強(qiáng)管理,在簽訂合同之前,應(yīng)當(dāng)認(rèn)真研究市場(chǎng)需要和貨源情況,掌握企業(yè)的經(jīng)營情況、庫存情況和合同對(duì)方單位的情況,依據(jù)企業(yè)的購銷任務(wù)收集各方面的信息,為簽訂合同、確定合同條款提供信息依據(jù)。另一方面是要對(duì)簽訂合同過程加強(qiáng)管理,在簽訂合同時(shí),要按照有關(guān)的合同法規(guī)規(guī)定的要求,嚴(yán)格審查,使簽訂的合同合理合法。
2、建立合同管理機(jī)構(gòu)和管理制度,以保證合同的履行企業(yè)應(yīng)當(dāng)設(shè)置專門機(jī)構(gòu)或?qū)Ｂ毴藛T,建立合同登記、匯報(bào)檢查制度,以統(tǒng)一保管合同、統(tǒng)一監(jiān)督和檢查合同的執(zhí)行情況,及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題,采取措施,處理違約,提出索賠,解決糾紛,保證合同的履行。同時(shí),可以加強(qiáng)與合同對(duì)方的聯(lián)系,密切雙方的協(xié)作,以利于合同的實(shí)現(xiàn)。
3、處理好合同糾紛
當(dāng)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)合同發(fā)生糾紛時(shí),雙方當(dāng)事人可協(xié)商解決。協(xié)商不成時(shí),企業(yè)可以向國家工商行政管理部門申請(qǐng)調(diào)解或仲裁,也可以直接向法院起訴。
4、信守合同,樹立企業(yè)良好形象
合同的履行情況好壞,不僅關(guān)系到企業(yè)經(jīng)營活動(dòng)的順利進(jìn)行,而且也關(guān)系到企業(yè)的聲譽(yù)和形象。因此,加強(qiáng)合同管理,有利于樹立良好的企業(yè)形象。
檢查工作報(bào)告格式篇四
用人單位在實(shí)行加班加點(diǎn)制度時(shí)應(yīng)遵循以下四個(gè)原則：
1、用人單位要限制加班加點(diǎn)，保證勞動(dòng)者休息、休假的權(quán)利。
2、勞動(dòng)者要在法定工作時(shí)間內(nèi)完成勞動(dòng)任務(wù)，因未完成定額和任務(wù)而延長工作時(shí)間的，不視為加班、加點(diǎn)。
3、企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營需要加班加點(diǎn)的，應(yīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商。協(xié)商一致，按協(xié)商意見辦。協(xié)商不一致，用人單位有權(quán)在法定的延長工作時(shí)數(shù)內(nèi)決定加班加點(diǎn)，但企業(yè)違反法律規(guī)定的加班加點(diǎn)決定，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕。
4、遇有發(fā)生自然災(zāi)害等特殊情況，企業(yè)決定加班加點(diǎn)不受法律規(guī)定的限制。
一、加班加點(diǎn)的概念
加班加點(diǎn)又稱延長工作時(shí)間，是指勞動(dòng)者的工作超過正常工作時(shí)間的長度。
加班加點(diǎn)具體分為兩種情形：加班和加點(diǎn)。加班是指勞動(dòng)者在公休日和法定節(jié)假日進(jìn)行工作，加點(diǎn)是指勞動(dòng)者超過日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間進(jìn)行工作。
二、法律對(duì)待加班加點(diǎn)的基本態(tài)度
加班加點(diǎn)必然擠占勞動(dòng)者的休息時(shí)間，從國家保護(hù)勞動(dòng)者休息權(quán)的角度出發(fā)，有關(guān)工時(shí)和休息立法本應(yīng)立足于取消加班加點(diǎn)。但考慮到用人單位生產(chǎn)工作的特殊需要和存在緊急情況等客觀事實(shí)，加班加點(diǎn)又在所難免。為解決這一矛盾，我國工時(shí)立法對(duì)加班加點(diǎn)的基本態(tài)度可以歸結(jié)為即允許又加以嚴(yán)格條件限制，并規(guī)定較高的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，以防止加班加點(diǎn)的濫用，保障勞動(dòng)者休息權(quán)和相關(guān)權(quán)益的實(shí)現(xiàn)。
三、加班加點(diǎn)的主要規(guī)定
（一）禁止安排加班加點(diǎn)的勞動(dòng)者的范圍
根據(jù)《勞動(dòng)法》及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，禁止安排懷孕七個(gè)月以上的女職工和哺乳未滿一周歲嬰兒的女職工以及未成年工加班加點(diǎn)。
（二）一般情形下加班加點(diǎn)的條件
1．實(shí)體條件：用人單位生產(chǎn)經(jīng)營需要。
何為生產(chǎn)經(jīng)營需要，法律法規(guī)并未予以解釋。一般而言，聲場(chǎng)經(jīng)營需要是指生產(chǎn)任務(wù)繁重需要加班完成。工作任務(wù)緊急需要盡快處理，以及其他確屬用人單位生產(chǎn)經(jīng)營等客觀情況需要加班加點(diǎn)完成的。
2．程序條件：工人單位要與工會(huì)和勞動(dòng)者進(jìn)行協(xié)商。
《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定：“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后，可以延長工作時(shí)間。”用人單位應(yīng)當(dāng)事先就加班加點(diǎn)的理由、工作量計(jì)算和所需要職工人數(shù)，向工會(huì)說明，并征得工會(huì)同意。同時(shí)，在此情形下加班加點(diǎn)必須以勞動(dòng)者的同意為基本條件。勞動(dòng)者拒絕加班加點(diǎn)的，是其正當(dāng)行使自身權(quán)利的表現(xiàn)，用人單位不得以此為由作出對(duì)勞動(dòng)者不利的處分決定。
3．加班加點(diǎn)不得超過法定限制的時(shí)間。
《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定，延長工作時(shí)間，一把每日不超過一小時(shí) ；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下，每日不得超過三小時(shí)，但每月不得超過三十六小時(shí)。
（三）特殊情況下加班加點(diǎn)的規(guī)定
根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十二條規(guī)定，出現(xiàn)以下情況時(shí)，延長工作時(shí)間可以不受法律規(guī)定的程序和長度的限制。
（3）為了完成國防緊急生產(chǎn)任務(wù)，或者完成上級(jí)在國家計(jì)劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購、運(yùn)輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)的'。
（四）加班加點(diǎn)的勞動(dòng)報(bào)酬
1．安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于與工資的150%的工資報(bào)酬。
2．休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬；有必要注意的是，休息日安排勞動(dòng)者工作應(yīng)優(yōu)先采用補(bǔ)休的形式。在無法安排補(bǔ)休的情形下，用人單位應(yīng)按法律規(guī)定支付勞動(dòng)者加班工資。
3．安定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。
4．此外，實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，多做的定額應(yīng)視為加班加點(diǎn)，須按上述標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者加班加點(diǎn)工資。實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的勞動(dòng)者，其綜合計(jì)算工作的結(jié)果超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，應(yīng)視為延長工作時(shí)間，工作日正好是法定節(jié)假日的也應(yīng)視為加班，用人單位須按上述標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者加班加點(diǎn)工資。
1 在正常情況下必須按照國家規(guī)定的工作時(shí)間和節(jié)假日的規(guī)定，不得隨意延長工作時(shí)間和加班加點(diǎn)以及在節(jié)假日期間安排工作。確因工作需要，必須加班加點(diǎn)或在節(jié)假日期間安排工作時(shí)，應(yīng)給加班加點(diǎn)職工安排換休時(shí)間。
2 凡是安排職工加班加點(diǎn)或者在節(jié)假日期間安排職工加班又不能安排換休的，必須按照勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》中有關(guān)加班加點(diǎn)工資支付的規(guī)定，支付職工加班加點(diǎn)工資，不得無故克扣職工加班加點(diǎn)工資。
3 夜間安排職工加班時(shí)，必須有充足的照明設(shè)備，確保安全施工。
4 夜間加班超過12點(diǎn)以后的，第二天應(yīng)安排職工至少休息半天，確保職工有旺盛的精力投入到施工生產(chǎn)中去，防止因疲勞過度，而發(fā)生安全事故。
5、生產(chǎn)指揮人員要熟悉國家有關(guān)安全和職工工作時(shí)間的法律法規(guī)，并嚴(yán)格遵守國家有關(guān)法律法規(guī)。
檢查工作報(bào)告格式篇五
ee中學(xué)后勤人員考勤制度
工作時(shí)間
1.每周正常工作時(shí)間為每周星期一至星期五，節(jié)假日除外(門衛(wèi)以排班為準(zhǔn))。廁所保潔人員以學(xué)校規(guī)定時(shí)間為主，學(xué)校和總務(wù)處組織的'會(huì)議同為工作時(shí)間。
2.每日正常工作時(shí)間：簽到、簽退按每日前勤教師上下班時(shí)間點(diǎn)為準(zhǔn)，門衛(wèi)以交接-班時(shí)間點(diǎn)為準(zhǔn)。寢室管-理-員：夏季19：30--次日7:30，冬季19:00--次日8:00下午14:00-17:00。兩位管-理-員輪流值班(周一至周五必須有一人24小時(shí)在校值守，單日男管-理-員，雙日女管-理-員)。
3.水電工不限工作時(shí)間隨叫隨到(包括節(jié)假日)，及時(shí)處理學(xué)校水電突發(fā)狀況。
二、請(qǐng)假方面
1.病假
(1)請(qǐng)病假3天以上必須憑醫(yī)生證明，如無醫(yī)生開具的病假條按事假處理。如遇突發(fā)事件可后補(bǔ)。
(2)連續(xù)病假7天以上(含7天)者，病假天數(shù)連續(xù)計(jì)算(含雙休日)。
(3)請(qǐng)長期病假必須憑縣級(jí)以上醫(yī)院證明。全年期病假天數(shù)累計(jì)在一個(gè)月以上，考核出勤分取消并取消績效考評(píng)部分。
(4)病假每天扣除0.1分。
2.事假
(1)請(qǐng)事假必須說明事由，事假每天扣0.2分。
(3)每周遲到、早退超過4次，每四次按事假一天計(jì)算。
(4)連續(xù)事假7天以上者(包括7天)事假天數(shù)連續(xù)計(jì)算(包括雙休日)。
3.喪假：直系親屬死亡時(shí)，由校長批準(zhǔn)事假三天。
4.曠工
(1)未請(qǐng)假不上班者視為曠工。
(2)曠工一天扣0.6分
5.請(qǐng)假手續(xù)的辦理
(1)、請(qǐng)假必須填寫好請(qǐng)假條。請(qǐng)假在2天以內(nèi)的由總務(wù)處批準(zhǔn)，2天以上的請(qǐng)校長批準(zhǔn)。校長批準(zhǔn)后請(qǐng)假人需向總務(wù)處打招呼。
(2)有事應(yīng)提前請(qǐng)假，上班后及時(shí)到總務(wù)處銷假。
(3)門衛(wèi)、寢室教師請(qǐng)假后自行調(diào)班后，把情況通報(bào)給劉家權(quán)老師。由zz老師協(xié)助總務(wù)處協(xié)調(diào)換班。
三、日常出勤
1.遲到：上午和下午第一節(jié)課上課鈴為準(zhǔn)，上課鈴響后到校的即為遲到。
2.早退以學(xué)校作息時(shí)間下班時(shí)間點(diǎn)為準(zhǔn)，下班時(shí)間點(diǎn)之前離校的為早退。
3.門衛(wèi)以交接-班時(shí)間點(diǎn)為準(zhǔn)，寢室管-理-員以特定時(shí)間為準(zhǔn)。
四、具體實(shí)施
1.簽到、簽退以學(xué)校指紋機(jī)時(shí)間為準(zhǔn)。
2.出勤情況由教導(dǎo)處電子考勤記載為依據(jù)，任何人不得弄虛作假。
3.考勤結(jié)果作為后勤教師年度考核、績效工資考核、評(píng)優(yōu)的最主要依據(jù)之一。
4.本制度從下發(fā)之日起執(zhí)行。
ee中學(xué)公共廁所衛(wèi)生管理制度
一、學(xué)校公廁必須切實(shí)加強(qiáng)管理，專人負(fù)責(zé)清潔衛(wèi)生和設(shè)備設(shè)施維護(hù)工作。
二、保潔員工作要求：
1.公廁應(yīng)在正常工作日每天早晨、中午各打掃及拖凈，確保地面、便槽、小便池內(nèi)無垃圾雜物，所有瓷磚無污垢。
2.周一早晨、周二至周四夜間及周五下午放學(xué)后必須用清沼液及清水各沖洗便槽一次。
3.女廁所垃圾簍及化糞池每周清理一次，每月全廁除揚(yáng)塵一次。
4.潔具按規(guī)定擺放整齊，不得亂扔亂丟。
三、公廁應(yīng)確保正常供水和下水道暢通，如遇不暢及時(shí)向總務(wù)處匯報(bào)處理。
四、每周一次對(duì)公廁進(jìn)行消毒處理，確保廁所無異味。蒼蠅、蚊蟲孳生季節(jié)積極采取滅殺措施。
五、 ? ? 師生文明如廁，愛護(hù)公共設(shè)施、講究衛(wèi)生、節(jié)約用水，亂拉亂丟、亂涂亂畫、損壞公物者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)嚴(yán)懲不貸或照價(jià)賠償。
六、 ? ? 保潔員工作實(shí)績由值班領(lǐng)導(dǎo)打分為依。如大型檢查受上級(jí)部門批評(píng)一次，此項(xiàng)績效扣除四分之一。
ee中學(xué)
總務(wù)處。
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檢查工作報(bào)告格式篇六
根據(jù)xx省中小學(xué)實(shí)驗(yàn)教學(xué)和實(shí)驗(yàn)室管理辦法(試行)之規(guī)定和學(xué)校安全工作要求，特?cái)M定本制度。
一、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)及全體師生必須樹立實(shí)驗(yàn)室管理及實(shí)驗(yàn)教學(xué)安全意識(shí)，都應(yīng)自覺遵從實(shí)驗(yàn)室管理及實(shí)驗(yàn)教學(xué)的有關(guān)規(guī)定、規(guī)則和條例。安全操作，防范于未然。
二、實(shí)驗(yàn)室工作人員要隨時(shí)繃緊安全之弦，預(yù)防為主，管理育人。既要保證儀器設(shè)備完整無缺，又要保證完成實(shí)驗(yàn)教學(xué)任務(wù)，不得有疏忽大意。
三、儀器設(shè)備借出或調(diào)撥，嚴(yán)格執(zhí)行審批和登記手續(xù)，并要及時(shí)收回銷帳。隨時(shí)做到盤點(diǎn)實(shí)物，統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，報(bào)告情況。保證帳帳相符、帳卡相符、帳物相符。
四、做好儀器設(shè)備維護(hù)和保養(yǎng)工作，確保安全、清潔、衛(wèi)生。防止火災(zāi)、觸電、丟失、盜竊等事故發(fā)生，并根據(jù)儀器不同類別和性質(zhì)分別做到防潮、防銹、防變形、防變質(zhì)、反腐、防熱、防蟲等。
五、對(duì)試劑、危險(xiǎn)試劑、藥品，劇毒、有害、易爆危險(xiǎn)品實(shí)行嚴(yán)加管理，專柜存放，單獨(dú)存放，分別存放，雙鎖保險(xiǎn)。嚴(yán)格履行學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)領(lǐng)用制度。禁止不安全行為，排除各類安全隱患。
檢查工作報(bào)告格式篇七
《干部任用條例》是我黨組織工作、干部工作堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)的產(chǎn)物。只有貫徹好、落實(shí)好《條例》，才能為我縣跨越式發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證。為認(rèn)真落實(shí)《條例》規(guī)定的'各項(xiàng)改革措施，我縣本著站高一步，看遠(yuǎn)一步，想深一步的工作思路，努力解決新時(shí)期干部任用中面臨的新情況、新問題，擬從五個(gè)方面切實(shí)推進(jìn)干部人事制度的改革。
我縣將在落實(shí)黨管干部原則的前提下，堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭、擇優(yōu)，積極引進(jìn)競(jìng)爭機(jī)制，著力于“兩公一競(jìng)”，拓寬選人用人視野。一是公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部。我縣將在過去開選拔副局級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的基礎(chǔ)上，進(jìn)行適當(dāng)?shù)母母锖屯晟啤Ｔ诜秶希瑪U(kuò)大到事業(yè)；在職位上，選擇注重重要崗位；在報(bào)名的資格條件上，注重高學(xué)歷、年輕化；在考試方法上，注重干部的綜合分析能力和應(yīng)變能力；在考察上，注重政治表現(xiàn)和工作實(shí)績。切實(shí)提高公選的質(zhì)量。二是公開選拔后備干部。我縣將在年初以“海選”方式公開選拔36名縣級(jí)后備干部的基礎(chǔ)上，重點(diǎn)抓好公開條件、公開動(dòng)員、公開程序、公開考試、公開結(jié)果、公開培養(yǎng)等環(huán)節(jié)，加強(qiáng)副科以上后備干部隊(duì)伍建設(shè)，為優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)儲(chǔ)備人才。“一競(jìng)”：即全面推行中層干部競(jìng)爭上崗。我縣將按照競(jìng)爭上崗應(yīng)堅(jiān)持的原則、程序、筆試、面試要求，重點(diǎn)指導(dǎo)各單位抓好宣傳動(dòng)員，思想發(fā)動(dòng)，搞好“三定”，制定方案，嚴(yán)格程序，全程監(jiān)督等重點(diǎn)環(huán)節(jié)，切實(shí)保證競(jìng)爭上崗的公開性、平等性、競(jìng)爭性，確保競(jìng)爭上崗健康有序地推進(jìn)。
我縣將通過建立和完善制度，著力從四個(gè)渠道疏通干部“出口”，解決干部能上不能下、能進(jìn)不能出問題。一是“改”，就是實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)干部改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)制度。為解決干部年齡結(jié)構(gòu)老化的問題，繼續(xù)推行領(lǐng)導(dǎo)干部到齡不任職制度和自愿辭職制度。二是“調(diào)”，就是堅(jiān)決調(diào)整不勝任現(xiàn)職的領(lǐng)導(dǎo)干部。對(duì)年度、屆中、屆末考核中群眾信任度不高的干部，經(jīng)考察確認(rèn)，分別予以誡勉、降職或免職。對(duì)缺乏開拓進(jìn)取精神、工作不勝任的，干部經(jīng)過公開測(cè)評(píng)和嚴(yán)格考察，予以免職或降職。對(duì)貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策不力，缺乏事業(yè)心和責(zé)任感，群眾觀念差，個(gè)人主義嚴(yán)重，不認(rèn)真執(zhí)民主集中制，造成不良影響和出現(xiàn)重大失誤經(jīng)教育不改的，視具體情況給予停職、改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、降職、免職等處分。三是“退”，就是嚴(yán)格退休制度。除辦理正常退休外，通過制定優(yōu)惠政策，鼓勵(lì)干部提前退休。四是“試”，就是實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)干部任職試用制，及時(shí)淘汰不合格干部。凡新提拔的干部一律實(shí)行一年的試用期，視其表現(xiàn)予以正式任用、緩用或不用。
為落實(shí)群眾對(duì)干部工作的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，防止可能出現(xiàn)的“暗箱操作”，我縣將按“三公開”原則，積極開展“陽光作業(yè)”。一是公開推薦。對(duì)擬提拔干部，堅(jiān)持走群眾路線，在群眾中進(jìn)行推薦，群眾信任票不高的，不予任用。二是公開測(cè)評(píng)。注重從縱向和橫向兩方面對(duì)干部進(jìn)行測(cè)評(píng)，加強(qiáng)對(duì)考核成果的綜合運(yùn)用，根據(jù)測(cè)評(píng)結(jié)果對(duì)干部進(jìn)行誡勉談話、黃牌警告和組織調(diào)整。三是公開考察。干部考察前，通過考察預(yù)告和任前公示，讓考察對(duì)象公開亮相，將干部工作置于群眾監(jiān)督之下。逐步推行干部差額考察制，注重在重大社會(huì)經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)中公開考察、鑒別干部，堅(jiān)持工作圈、社交圈、生活圈并重，讓群眾選拔干部，防止考察失真失實(shí)。
在干部任用上，要使程序成為不正之風(fēng)不可逾越的屏障，自覺做到堅(jiān)持程序一步不缺，履行程序一步不錯(cuò)，絕不允許有減少程序、顛倒程序、應(yīng)付程序或事后補(bǔ)辦程序的現(xiàn)象發(fā)生。一是堅(jiān)持干部呈報(bào)制。規(guī)定凡提交縣委討論的干部，必須具備黨委（黨組）請(qǐng)示、討論干部任免的原始記錄、干部任免呈報(bào)表、擬任職人選的德才鑒定，凡不符要求或未按規(guī)定程序辦理的，切實(shí)做到“三個(gè)不”。二是堅(jiān)持集體討論干部制。為防止可能出現(xiàn)的決策層中少數(shù)人決定的弊端，繼續(xù)堅(jiān)持常委會(huì)無記名投票表決制。規(guī)定必須有2/3以上的常委到會(huì)，到會(huì)常委一人一票，無記名投票表決，被討論干部以應(yīng)到會(huì)常委過半數(shù)贊成獲得通過。三是堅(jiān)持試行干部監(jiān)督一票否認(rèn)制。被討論干部不能過干部監(jiān)督關(guān)，就不提交常委會(huì)討論，強(qiáng)化干部監(jiān)督職能。
繼續(xù)按照“逐步規(guī)范，扎實(shí)推進(jìn)”的思路，堅(jiān)持“三個(gè)交流”，以增強(qiáng)干部活力，促進(jìn)干部健康成長。一是避籍交流。對(duì)紀(jì)委書記、組織部長、公檢法“三長”和中央要求避籍交流的人事、審計(jì)、財(cái)政、監(jiān)察局長，逐步實(shí)行易地交流。二是培養(yǎng)交流。對(duì)年輕干部，按照“缺什么、補(bǔ)什么”的原則，實(shí)行掛職和輪崗交流。堅(jiān)持從市級(jí)機(jī)關(guān)選派年輕干部到鎮(zhèn)村或企業(yè)掛職鍛煉，分批選派年輕干部赴沿海地區(qū)、三州地區(qū)和鄰近縣市掛職鍛煉。三是任期交流。選任制干部的任期要按法律法規(guī)和章程執(zhí)行，委任制干部任職期滿，所任職務(wù)自然免除，需要連任的，重新履行任職手續(xù)，同一職位連任不超過兩個(gè)任期。
總之，我縣將對(duì)照《條例》要求和省委周書記提出的“十用十不用”原則，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，探索規(guī)律，進(jìn)一步完善選賢任能的科學(xué)機(jī)制，保證優(yōu)秀人才脫穎而出、健康成長、施展才干，使我們的領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍始終充滿朝氣與活力。
檢查工作報(bào)告格式篇八
酒店業(yè)是服務(wù)行業(yè)，我們要發(fā)揚(yáng)中國傳統(tǒng)的禮節(jié)和好客之道，樹立服務(wù)光榮的思想，加強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，竭力提供高效、準(zhǔn)確、禮貌的服務(wù)，這賓客創(chuàng)一個(gè)“賓至如歸”的境界。
（一）本部門員工以站立姿勢(shì)服務(wù)，總臺(tái)夜班員工十二點(diǎn)以后方坐，但若有客人前來，當(dāng)即起立。
（二）在服務(wù)區(qū)域內(nèi)，身體不得東歪西倒，前傾后靠，不得伸懶腰、駝背、聳肩、不得扎堆聊天。
（三）不配帶任何飾物、留長指甲、女員工不得涂色在指甲上。
（四）必須佩帶工號(hào)牌，工號(hào)牌應(yīng)佩帶在左胸處，不得任其歪歪扭扭，注意修整，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)糾正，從后臺(tái)進(jìn)入服務(wù)區(qū)域之前，也應(yīng)檢查儀容儀表。
（一）面對(duì)客人應(yīng)表現(xiàn)出熱情、親切、真實(shí)、友好，必要時(shí)要有同情的表情，做到精神振奮、情緒飽滿、不卑不亢。
（二）和客人交談時(shí)應(yīng)眼望對(duì)方，頻頻點(diǎn)頭稱是。
（三）雙手不得叉腰，交叉腰前，插入衣褲或隨意亂放，不抓頭，抓癢，挖耳，摳鼻孔，不得敲桌子，鼓擊或擺弄其它物品。
（四）不得哼歌曲，吹口哨，跺腳，不得隨地吐痰，亂蓬蓬丟雜物，不得當(dāng)眾整理個(gè)人衣物，不得將任何物件夾于腋下。
（五）在客人面前不得經(jīng)常看表。
（六）咳嗽，打噴嚏時(shí)應(yīng)轉(zhuǎn)身向后，并說對(duì)不起。
（七）不得大聲談笑、說話、喊叫，亂丟碰物品，發(fā)出不必要聲響。
（八）上班時(shí)間不得抽煙、吃食物。
（九）不得用手指或筆桿指客人和為人指示方向。
（十）要注意自我控制，隨時(shí)注意自己的言行舉動(dòng)。在與客人講話時(shí)應(yīng)全身貫注，用心傾聽，不得東張西望，心不在焉。
（十一）在為客人服務(wù)時(shí)不得流露出厭煩、冷淡、憤怒、僵硬、緊張和恐懼的表情，不得扭捏作態(tài)，做鬼臉、吐舌、眨眼。
（十二）員工在服務(wù)、工作、打電話和與客人交談時(shí)，如有客人走近，應(yīng)立即示意，以表示已注意他（她）的來臨，不得無所表示，等客人開口。
（十三）不得以任何借口頂撞、諷刺、挖苦客人。
（十四）指第三者是不能講他（她），應(yīng)稱那位先生或那位女士。
（十五）離開面對(duì)客人，一律講“請(qǐng)稍候”，如果離開時(shí)間較長，回來后要講“對(duì)不起，讓你久等”，不得一言不發(fā)就開始服務(wù)。
（一）制服應(yīng)干凈、整齊、筆挺。
（二）紐扣要全部扣好，穿西裝制服時(shí)，第一顆紐扣須扣上，不得敞開外衣，卷起褲腳，衣袖，領(lǐng)帶必須給正。
（三）行李員不得不戴制服帽出現(xiàn)在服務(wù)區(qū)域內(nèi)。
（一）所有來電務(wù)必在三響之內(nèi)接答。
（二）接電話先問好，報(bào)單位或工作地點(diǎn)，后講“請(qǐng)問我能幫您什么？”不得倒亂次序。
（三）對(duì)方掛斷之后，方為通話完畢，任何時(shí)候不得用力擲聽筒。
（一）遲到或早退以是否到達(dá)或離開工作地點(diǎn)為準(zhǔn)，員工中途在崗位上消失或未經(jīng)請(qǐng)假離開達(dá)十分鐘者，視為早退或曠工。
（二）不得用電話或讓他人代請(qǐng)事假，否則按曠工論處。
（三）員工有接受上級(jí)指定之額外工作而不接受報(bào)酬的義務(wù)。
臺(tái)面不得擺放與工作無關(guān)物品，如：水杯，報(bào)紙，食品等物品，不得天臺(tái)面上做與工作無關(guān)的事情。
（一）非因工作需要，大堂副理級(jí)以下人員不得搭乘客用梯。
（二）未經(jīng)客只允許和上級(jí)批準(zhǔn)，不得將房間號(hào)碼告知他人。
（三）非行李員、大堂副理以上人員，不得以任何借口進(jìn)行行李房。
（四）上班用餐時(shí)間無特殊情況或提前說明，不得超過30分鐘。
當(dāng)班期間的衛(wèi)生均由當(dāng)班人負(fù)責(zé)，臺(tái)面要保持干凈、整齊、無灰塵、雜物。地面無灰塵，無紙屑，無雜物堆放。
員工在當(dāng)班期間和發(fā)現(xiàn)可疑事情或接到客人投訴，如在職權(quán)范圍之內(nèi)可以解決，要立即解決。如超過職權(quán)范圍，要立即上報(bào)部門解決。工作場(chǎng)合不允許做與工作無關(guān)的任何事情。
凡有以上過失之一者，將視情節(jié)受到批評(píng)、警告，及視情節(jié)輕重罰款等處分。如有不祥，以本酒店《員工手冊(cè)》為準(zhǔn)。