糧食保管述職報告(精選10篇)

在當下社會，接觸并使用報告的人越來越多，不同的報告內(nèi)容同樣也是不同的。那么什么樣的報告才是有效的呢？下面我就給大家講一講優(yōu)秀的報告文章怎么寫，我們一起來了解一下吧。

糧食保管述職報告篇一

20xx年，縣人民法院在縣委的領(lǐng)導(dǎo),縣人大、縣政府、縣政協(xié)及社會各界的監(jiān)督支持以及上級法院的監(jiān)督指導(dǎo)下，認真學(xué)習(xí)貫徹黨的xx大和xx屆三中、四中全會精神，緊緊圍繞“司法為民、公正司法”工作主題，不斷加強隊伍建設(shè)，努力推進法院各項工作的發(fā)展。20xx年12月20日至20xx年6月20日，全院共受理各類一審訴訟案件1358件，審結(jié)862件，結(jié)案率達;受理執(zhí)行案件245件，執(zhí)結(jié)110件，執(zhí)結(jié)率達;受理行政非訴執(zhí)行案件156件，執(zhí)結(jié)106件，執(zhí)結(jié)率達。

一、認真履行審判職責(zé)，維護社會公平正義

嚴厲打擊各類犯罪，全力保障社會穩(wěn)定。認真落實縣政法委組織開展的“順民意、保民安”嚴打整治“夏季風(fēng)暴”行動工作要求，積極與公安、檢察機關(guān)緊密配合，快審快結(jié)，嚴懲各類刑事犯罪活動。共受理各類刑事一審案件87件109人，審結(jié)68件85人，結(jié)案率達。其中判處5年以上有期徒刑3人，5年以下75人,單處罰金的2人，免予刑事處罰的 2人，宣告無罪1人(刑事自訴案件)，申請撤訴2人(其中1人為刑事自訴案件)。

有效開展民商事審判，積極服務(wù)縣域經(jīng)濟發(fā)展大局。根據(jù)《**縣人民政府關(guān)于清收農(nóng)村信用社不良貸款的通告》文件精神，經(jīng)院黨組研究決定，從20xx年1月至9月，在全院開展為期9個月的清收專項審判活動。成立了以黨組書記、院長李漢斌為組長，副院長、為副組長，其他院領(lǐng)導(dǎo)及庭室局隊負責(zé)人為成員的的清收工作領(lǐng)導(dǎo)小組。組建常駐縣信用聯(lián)社專項清收工作小組、四個巡回法庭與民一、民二、審監(jiān)、林業(yè)、武陽法庭五個業(yè)務(wù)庭一起負責(zé)涉公職人員、企業(yè)及全縣25個鄉(xiāng)鎮(zhèn)不良貸款的清收工作。截至6月底，全院共受理民商事案件1251件，審結(jié)781件，其中受理清收不良貸款案件623件，結(jié)案438件，兌現(xiàn)標的500余萬元。

加強強制征收力度，努力服務(wù)社會撫養(yǎng)費管理工作大局。積極主動xx縣計生局、鄉(xiāng)鎮(zhèn)等部門協(xié)調(diào)配合，整合執(zhí)法資源，形成執(zhí)法合力。通過對典型超生對象的強制征收措施，擴大社會影響，帶動其他違法生育對象主動繳納社會撫養(yǎng)費，為社會撫養(yǎng)費的合法征收掃清障礙。從20xx年11月至今年6月底，我院行政庭在、等鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展集中執(zhí)行活動，共查詢被征收人員的銀行存款1000余人次，遠赴等地查封、凍結(jié)被執(zhí)行人賬戶存款，執(zhí)結(jié)案件260余件，累計強制執(zhí)行社會撫養(yǎng)費90余萬元。

二、強化司法為民，減輕群眾訴累

認真落實立案登記制，制定了《**縣人民法院關(guān)于落實立案登記制的若干規(guī)定》，切實做到“有案必立，有訴必理”，充分保障群眾訴權(quán)。進一步優(yōu)化訴訟服務(wù)中心職能，設(shè)立便民窗口，簡化辦事程序，推行“一站式”服務(wù)，由審判經(jīng)驗豐富、業(yè)務(wù)過硬、責(zé)任心強的法官負責(zé)登記立案，熱情主動為群眾提供全方位的優(yōu)質(zhì)服務(wù)。積極為困難當事人緩、減、免交訴訟費，半年來，共減緩免訴訟費67987元。

三、強化審判紀律，提升隊伍素質(zhì)

建立領(lǐng)導(dǎo)干部干擾辦案全程留痕制度，對說情、施壓、打招呼等外部干擾因素實行登記備案。禁止法官在工作八小時之外與相關(guān)案件當事人及其律師接觸，對違反規(guī)定的人員一律實行年度考核一票否決并追究責(zé)任。同時對法官、執(zhí)行人員在庭審、現(xiàn)場執(zhí)行等執(zhí)法活動中著裝不規(guī)范進行積極整改，現(xiàn)在都能做到在審判、執(zhí)行、會議等重大活動中著制式制服，強化文明執(zhí)法、庭審紀律、警車管理，定期或不定期檢查干警在崗情況、庭審情況并進行通報處理。

存在的問題：一是同期案件數(shù)量增加較快，案多人少矛盾日益突出;二是當事人纏訴、纏訪現(xiàn)象嚴重，辦案難度越來越大;三是法官待遇差，與壓力大成反比，政治思想工作難度增大。

糧食保管述職報告篇二

縣法院副院長 ***

****年按照黨組分工，我分管執(zhí)行工作。今年以來，在院黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在分管庭、室和全院干警的大力支持幫助下，圓滿完成了本年度各項工作任務(wù)和考核目標，全年共受理執(zhí)行案件***件，執(zhí)結(jié)***件，結(jié)案率97%。

一、抓隊伍建設(shè)，規(guī)范執(zhí)行行為。

提高執(zhí)行隊伍素質(zhì)是實現(xiàn)公正與效率的重要保證。首先，我狠抓了學(xué)習(xí)。組織了廣大執(zhí)行人員學(xué)習(xí)黨的十六大精神、十六屆三中全會決定、“三個代表”重要思想、十八次全國、全省法院工作會議和全國法院院長座談會議精神，樹立司法為民思想，為黨的中心工作服好務(wù)的大局意識。積極學(xué)習(xí)新頒布的法律法規(guī)，特別是加強學(xué)習(xí)與執(zhí)行工作聯(lián)系緊密的業(yè)務(wù)知識。學(xué)習(xí)方法主要采取星期五集中學(xué)習(xí)的方法，同時大力提倡執(zhí)行人員利用業(yè)余時間學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識。通過學(xué)習(xí)，廣大干警的業(yè)務(wù)素質(zhì)得到了普遍提高。這為我更好的執(zhí)法提高辦案效率奠定了理論基礎(chǔ)。其次是抓自查自糾，促進公正執(zhí)法。組織每位干警結(jié)合實際檢查在思想信念、工作作風(fēng)、公正執(zhí)法、廉潔自律等方面存在的問題，認真剖析、深刻反省。認真開好民主座談會全面開展批評與自我批評。第三是抓整改，促進依法執(zhí)行。針對查擺出來的問題，對照各項紀律制度，限期整改。另一方面，制定整改方案，虛心學(xué)習(xí)北京市朝陽區(qū)法院經(jīng)驗，健全和完善了一批制度，增強了執(zhí)行工作的透明度，以制度約束行為，以制度促進公正執(zhí)法。

二、是嚴格責(zé)任，突出重點。

積極推行執(zhí)行案件“五定一包”工作責(zé)任機制。即：定承包人員、定承包領(lǐng)導(dǎo)、定執(zhí)行措施、定執(zhí)行期限、定目標責(zé)任和重點案件領(lǐng)導(dǎo)包案責(zé)任制。把被執(zhí)行人為特殊主體、申請執(zhí)行人為特困群體、涉及人民群眾切身利益、因未執(zhí)行而引發(fā)的上訪等六類案件作為重點，開展集中執(zhí)行會戰(zhàn)，用堅決的態(tài)度、堅強的決心，頑強的作風(fēng)，采取早堵門，午堵桌，晚上堵被窩等措施，進行集中攻堅，重點突破。經(jīng)過全體執(zhí)行干警的艱辛努力，取得了顯著成效，集中執(zhí)結(jié)了一大批案件，受到了社會各界的好評。

三、講究方法，完善機制。

一方面堅持先易后難，先簡后繁，先近后遠，先教育后強制的思路，多措并舉，多管齊下。另一方面強化內(nèi)部機制建設(shè)，實行執(zhí)行分權(quán)、執(zhí)行聽證、執(zhí)行監(jiān)督、流程管理等措施，不斷完善執(zhí)行工作機制，努力窮盡執(zhí)行手段，講究執(zhí)行方法和藝術(shù)，使執(zhí)行工作步入良性發(fā)展軌道。

四、認真謀劃并扎實開展集中清理信用聯(lián)社積案活動。 省高院作出關(guān)于開展集中清理信用聯(lián)社積案活動的重大決策部署后，我和執(zhí)行一、二庭全體干警認真貫徹落實上級指示精神。精心謀劃我縣的“清積”活動。一是制定了我縣“清積”活動實施方案；二是認真摸排，查清執(zhí)行積案底數(shù)。查明我院共有信用聯(lián)社申請執(zhí)行積案***件，其中無財產(chǎn)可供執(zhí)行積案***件，有財產(chǎn)可供執(zhí)行積案***件，截止目前，共為信用聯(lián)社收回欠款***余萬元。

自到法院工作以來，為盡快適應(yīng)履行職責(zé)，做為分管工作的需要，我能夠認真學(xué)習(xí)政治理論和業(yè)務(wù)知識，不斷加強黨性和職業(yè)道德修養(yǎng)，能夠嚴于律己，寬以待人，主動維護班子團結(jié)，能夠廉潔勤政，遵紀守法，以良好的精神狀態(tài)扎實工作，團結(jié)帶領(lǐng)分管單位干警，努力完成工作任務(wù)。

全面總結(jié)回顧一年來的工作，雖然取得了一定成績，但也存在一些問題。主要是業(yè)務(wù)水平和工作能力有待進一步提高。我決心在今后的工作中認真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，進一步提高工作能力，積極探索創(chuàng)新執(zhí)行工作方法和藝術(shù)，全力破解執(zhí)行難，奮力開創(chuàng)執(zhí)行工作新局面。

糧食保管述職報告篇三

考核工作關(guān)系到機關(guān)作風(fēng)建設(shè)人力資源的優(yōu)化配置，工作積極性的調(diào)動發(fā)揮。為進一步搞好我單位工作人員平時考核工作，在執(zhí)行《xx縣公務(wù)員考核實施細則(試行)》及縣人社局的規(guī)定過程中，我單位領(lǐng)導(dǎo)班子高度重視，把考核工作作為改善機關(guān)作風(fēng)建設(shè)，提高機關(guān)服務(wù)水平，增強機關(guān)工作人員責(zé)任心的一項大事來抓，成立了由一把手為組長的機關(guān)平時考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，強化對平時考核工作的領(lǐng)導(dǎo)和管理，確保了考核工作的順利實施。

首先，我單位定期組織工作人員認真學(xué)習(xí)了《公務(wù)員法》、《公務(wù)員考核規(guī)定(試行)》及《xx縣公務(wù)員考核實施細則(試行)》等規(guī)定，要求工作人員對照標準找差距和不足，制定整改時限，自覺遵守國家、省、市、區(qū)關(guān)于公務(wù)員平時考核的各項法律、法規(guī)。

其次，我單位制定了《公務(wù)員平時考核手冊》，《手冊》中對考核內(nèi)容，考核方法、考核要求、考核標準都作了詳細的規(guī)定，并下發(fā)到每一位工作人員手中，要求工作人員對照執(zhí)行，并認真填寫工作日志。

另外，還明確了工作人員崗位職責(zé)，做到每位工作人員對自己的職責(zé)心中有數(shù)。在年終考核中，我單位認真按照辦法要求，對照平時記載，按照民主集中制的原則，按個人述職、民主測評、考核小組討論、上榜公示的程度確定每年的考核結(jié)果。

(一)考核資料不規(guī)范，不夠齊全。

對《手冊》及日志的填寫還存在一些不規(guī)范的現(xiàn)象，對于主要工作任務(wù)、完成任務(wù)情況(內(nèi)容、數(shù)量等，每項工作是獨立完成還是協(xié)作完成)、工作效果(包括組織布置任務(wù)時的完成要求，每項工作的作用、自我評價等)的填寫上不夠全面、規(guī)范。

(二)缺乏對平時考核工作的激勵機制。

平時考核結(jié)果的運用往往是說起來重要，做起來次要。在實際工作中，對平時考核結(jié)果的使用力度并不大，還沒有真正職務(wù)晉升、評先表彰等直接掛鉤，造成一種平時考核好壞一個樣的局面。

(一)提高認識，加強領(lǐng)導(dǎo)。

平時考核是指導(dǎo)、檢查、激勵、鞭策公務(wù)員正確履行職責(zé)、努力提高素質(zhì)，保證完成任務(wù)的重要手段。建立健全平時考核制度是公正評價公務(wù)員工作實績和德才表現(xiàn)的客觀需要。注重平時考核，加大平時考核力度是避免年度考核工作走向虛化、考核功能走向弱化的有效途徑。只有加強平時考核工作的領(lǐng)導(dǎo)，建立健全公務(wù)員平時考核制度，加大平時考核工作力度，將平時考核與年度考核有機結(jié)合，發(fā)揮合力效應(yīng)，考核的功能和作用才能更好地發(fā)揮。

(二)建立健全規(guī)范的平時考核制度，確保平時考核落到實處。

平時考核是機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)對其直接下級日常履行崗位職責(zé)和完成工作目標任務(wù)的情況所進行的考察和記載，是為年度考核積累資料，提供依據(jù)的重要組成部分。規(guī)范的平時考核制度，有利于加強對公務(wù)員隊伍管理，有利于客觀公正、準確及時地評價每個公務(wù)員的工作實績。

(三)加大對平時考核結(jié)果的使用，把平時考核與職務(wù)晉升及評先表彰有機結(jié)合，促進平時考核工作。

創(chuàng)造性。一是加大平時考核在年度考核中的分值和權(quán)重，確立平時考核在年終考核中的地位和作用。二是與評先表彰、職務(wù)晉升掛鉤。在評選先進、職務(wù)晉升時，優(yōu)先考慮平時考核優(yōu)秀的公務(wù)員。

糧食保管述職報告篇四

糧食保管述職報告篇五

我院在縣委正確領(lǐng)導(dǎo)、人大依法監(jiān)督、政府大力支持和上級法院的關(guān)心指導(dǎo)下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹黨的十七大精神，牢固樹立“三個至上”的指導(dǎo)思想，認真落實“為大局服務(wù)、為人民司法”的工作主題，緊緊圍繞社會矛盾化解、社會管理創(chuàng)新、公正廉潔執(zhí)法三項重點工作，深入貫徹落實縣委“五城”建設(shè)要求，大力開展“百日執(zhí)行會戰(zhàn)”活動，全面推進法院執(zhí)行工作改革，狠抓執(zhí)行隊伍建設(shè)，現(xiàn)已較好地完成了上半年各項工作任務(wù)。

一、20xx年上半年我院執(zhí)行案件收結(jié)案等基本狀況

20xx年1月至6月份，我院累計受理各類執(zhí)行案件364件，較去年同期上升9、68%，執(zhí)結(jié)374件（加舊存案件），上升14、30%，結(jié)案率50、78%，同比提高了10、3個百分點，收案標的9546、26萬元，全院執(zhí)行案件結(jié)案數(shù)首次實現(xiàn)時間過半，數(shù)字過半的要求，執(zhí)行工作整體呈動態(tài)平衡的良性發(fā)展態(tài)勢，同時也為我院向“百日執(zhí)行會戰(zhàn)”目標邁進奠定了良好的基礎(chǔ)。

二、20xx年上半年執(zhí)行重點工作的開展狀況

1、“百日執(zhí)行會戰(zhàn)”活動的進展狀況。為鞏固去年清積

執(zhí)行積案成果，貫徹落實最高人民法院出臺的《關(guān)于限制被執(zhí)行人高消費的若干規(guī)定》和省執(zhí)行工作第七次聯(lián)席會議精神，按照全國、全省法院2014年執(zhí)行工作意見的安排部署，省法院決定在全省法院開展“百日執(zhí)行會戰(zhàn)”專項活動，我院按照省法院關(guān)于開展“百日執(zhí)行會戰(zhàn)”專項活動的要求及市中院的安排，于3月20日起開展“百日執(zhí)行會戰(zhàn)”活動。

本次專項執(zhí)行活動與最高人民法院開展的建立“無執(zhí)行積案法院”活動、委托執(zhí)行案件專項清理活動、反規(guī)避執(zhí)行專項活動和清理涉特殊主體案件專項執(zhí)行活動有機結(jié)合起來，全盤規(guī)劃、整體聯(lián)動、務(wù)求實效。突出打擊“有錢賴帳、欠債高消費、規(guī)避執(zhí)行、抗拒執(zhí)行”等惡意行為，妥善化解涉特殊主體案件和無財產(chǎn)可供執(zhí)行案件，加強執(zhí)行和解、實施執(zhí)行救助，講政治、顧大局、重民生。建立完善執(zhí)行聯(lián)動威懾機制。在本次專項活動中，我院整合執(zhí)行局和各人民法庭執(zhí)行力量，組建三個集中執(zhí)行工作組；施行工作組向?qū)ｍ椈顒宇I(lǐng)導(dǎo)小組日報告制度，加強組織、協(xié)調(diào)、督促、指導(dǎo)力度；用心主動向黨委、人大、政府、政協(xié)和政法委匯報，邀請人大代表、政協(xié)委員和執(zhí)行聯(lián)席會議成員單位領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)、參加執(zhí)行工作。截止6月底，我院已成功執(zhí)結(jié)99件案件，涉案標的達9019、1萬元，集中拘留4人，公開曝光“老賴”，1名，移送公安機關(guān)1人。

2、推進反規(guī)避執(zhí)行，維護法律權(quán)威。近年來當事人規(guī)避法院執(zhí)行的事件不斷發(fā)生，甚至有愈演愈烈之勢。我院針對規(guī)避執(zhí)行成立了反規(guī)避執(zhí)行工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由黨組成員、紀檢組長任組長，執(zhí)行局局長任副組長。部署反規(guī)避執(zhí)行活動。為全力推進活動開展，執(zhí)行局已先后3次召開專題會議，并嚴格制定措施，要求從立案、分案、輸案、辦案到結(jié)案等各個環(huán)節(jié)細摳嚴辦，進一步發(fā)揮集約化、信息化的查控功能，提高執(zhí)行工作效率；鼓勵執(zhí)行干警用心調(diào)研探索建立有效聯(lián)動、綜合治理執(zhí)行的長效機制，促使反規(guī)避執(zhí)行執(zhí)行工作順利開展。截至目前，順利完成比較突出的反規(guī)避執(zhí)行案件7件，在已執(zhí)結(jié)案件中，執(zhí)行實際到位率也大幅度提高。

在反規(guī)避執(zhí)行活動中，針對被執(zhí)行人確實具有履行潛力而消極對抗人民法院執(zhí)行的案件，我院堅決依法采取查封、扣押、凍結(jié)措施，已經(jīng)查封的財產(chǎn)，及時予以拍賣；對有履行潛力而拒不履行義務(wù)的被執(zhí)行人，對應(yīng)當協(xié)助執(zhí)行而拒不協(xié)助執(zhí)行的協(xié)助執(zhí)行人，對暴力抗拒法院執(zhí)行的職責(zé)人員，依法予以罰款、拘留，構(gòu)成犯罪的，依照《刑法》第313條規(guī)定和全國人大常委會的立法解釋，依法追究刑事職責(zé)，透過這種強硬的執(zhí)行措施，成功的遏止住一部分準備規(guī)避執(zhí)行的“老賴”。今年上半年我院向公安機關(guān)移送一齊涉嫌拒不執(zhí)行判決、裁決罪的案件，目前公安機關(guān)已依法立案偵查。在開展反規(guī)避執(zhí)行活動中，我們還主動與人民銀行、工商行政管理、土地、房產(chǎn)管理、車輛管理等機構(gòu)的聯(lián)系，用心參與全國法院執(zhí)行威懾機制的建立，透過完善執(zhí)行威懾機制，防止被執(zhí)行人規(guī)避執(zhí)行。

三、存在的問題及下半年的工作安排

20xx年上半年，我院執(zhí)行工作按年初既定的目標向良性發(fā)展，取得了必須的成績，但也存在不足，主要表此刻：1、反規(guī)避執(zhí)行中限制高消費令在落實上還存在比較大的問題，一些商家出于自身利益對被限制高消費的顧客睜一只眼閉一只眼，使得限制高消費令對于被執(zhí)行人的威懾作用不大。監(jiān)管機制尚不完善，這也給了被執(zhí)行人可乘之機。2、司法救助力度有限。一些無可供執(zhí)行財產(chǎn)、被執(zhí)行人下落不明等難以執(zhí)行到位的案件，申請執(zhí)行人生活確實困難，現(xiàn)有的司法救助力度不能很好的解決申請執(zhí)行人的生活困難。3、執(zhí)行案件結(jié)案率、和解率、執(zhí)行金額到位率相對于較低。

上述存在的不足將會是我院下半年工作的重點，在下半年的工作中，我局全體同志將會在院黨組的領(lǐng)導(dǎo)下，以更飽滿的工作熱情，更頑強的工作斗志，更突出的工作業(yè)績，讓領(lǐng)導(dǎo)放心，讓群眾滿意。

糧食保管述職報告篇六

一、廣告銷售管理人員自身定位不清，

一些管理人員在執(zhí)行方面，往往把自己等同于局外人，等同于一線員工，缺乏對自身角色的認知，難以起到表率作用，在此情形下，作為下屬也上行下效，從而造成執(zhí)行不力。比如，有一位廣告銷售員由于業(yè)績突出，而被提升為公司廣告銷售經(jīng)理，但職位上升了，其思想與言行卻“濤聲依舊”，仍然以大業(yè)務(wù)員的標準來看待自己，不能有效管理下屬，不能與下屬進行有效溝通，從而造成團隊執(zhí)行力差。

二、執(zhí)行標準不具體。

很多中小廣告公司在制定廣告銷售政策或者廣告銷售方案時，制定執(zhí)行標準缺乏量化與細化，以致銷售人員執(zhí)行時，由于缺乏量化的步驟而不知所措。比如，某廣告公司在安排營銷人員市場工作重點時，用了“要強化廣告效果，做好銷售拜訪、客戶檔案資料管理等工作”，但如何做好廣告銷售策劃方案，廣告銷售拜訪、客戶檔案資料管理等，卻沒有一個可以量化的標準，以致操作起來，很難規(guī)范和進行考核，造成執(zhí)行力缺失。

三、剛愎自用，高估自己。

四、管理鏈條長。

廣告銷售執(zhí)行不力的一個最直接的原因，有可能就是營銷組織體系中管理環(huán)節(jié)較長，造成上情下達，下情上傳等信息傳遞不暢，從而對政策或者方案理解有偏差，加上一些營銷管理人員較為“官僚”，經(jīng)常呵斥下屬，造成下屬有不清楚的地方，也不敢貿(mào)然去問，在這種狀況下，執(zhí)行起來，肯定會出現(xiàn)執(zhí)行不到位的現(xiàn)象。

五、個人與公司利益產(chǎn)生沖突。

經(jīng)濟學(xué)當中，有一個“激勵不相容”理論：每個人都會以自己的利益最大化來指導(dǎo)自己的行為，當你委托別人為你做一件事的時候，如果他的利益與你的不一致，那就別指望這事能如你所愿。這是美國經(jīng)濟學(xué)家威廉.維克里、詹姆斯.米爾利斯總結(jié)出來的，正是因為如此，所以，當公司政策或者方案推廣會影響到自己的利益時，他們就會出現(xiàn)或明或暗的抵抗。比如，有的企業(yè)一再要求廣告銷售人員銷售一些弱勢廣告媒介或者新的廣告媒體卻在市場上很難推廣，可是贏利型。強勢型媒體產(chǎn)品卻在市場上很好銷售，所以我們的廣告銷售人魚不如賣老產(chǎn)品見效快，因此，無論企業(yè)怎么強調(diào)，他們都會進行或多或少的抵制。

六、能力原因。

不論是營銷管理人員，還是一線銷售人員，執(zhí)行不力還有一個至關(guān)重要的原因，那就是公司下達的指標與員工的執(zhí)行能力不匹配，這樣，也會影響廣告銷售政策的執(zhí)行。比如，公司要求營銷人員大力開發(fā)新市場新客戶新行業(yè)，開發(fā)能力強的，當然駕輕就熟，可開發(fā)能力弱的，就有可能會出現(xiàn)不達標的現(xiàn)象，公司方針政策的執(zhí)行就會猶如“浮萍”而沒有根基。

糧食保管述職報告篇七

一、培訓(xùn)工作情況：

201x年我部與培訓(xùn)部協(xié)作共舉辦了新入職員工消防培訓(xùn)34期，共923人，每屆培訓(xùn)合格率達90%以上，基本達到了目標要求;內(nèi)部員工培訓(xùn)8次(其中包括全公司處置突發(fā)事件培訓(xùn)2次，員工消防知識3次，消防實戰(zhàn)練習(xí)3次，參訓(xùn)人員達245人次。

二、培訓(xùn)工作分析：

1、201x年的培訓(xùn)工作比起201x年相比有了較大的進步，無論是在培訓(xùn)課程還是培訓(xùn)質(zhì)量上都有了一定的增長幅度。

2、完整了培訓(xùn)計劃：建立了制度性培訓(xùn)體系，比起以往的培訓(xùn)工作缺乏制度完善和系統(tǒng)化，培訓(xùn)管理幅度和力度較弱，員工培訓(xùn)意識差，培訓(xùn)工作開展起來較為困難的情形。我部與培訓(xùn)部經(jīng)過多次溝通，改變了原有的培訓(xùn)模式，將“為什么培訓(xùn)和培訓(xùn)什么”融入到整個公司培訓(xùn)工作中來，在總結(jié)了以往的培訓(xùn)經(jīng)驗基礎(chǔ)上，優(yōu)化了培訓(xùn)的重要性，重點加強了培訓(xùn)內(nèi)容全面性，提升了培訓(xùn)工作的制度化管理。

3、不斷改進培訓(xùn)方式，積極探索新的培訓(xùn)模式：20xx年的培訓(xùn)工作，我們主要采取幻燈片、實踐訓(xùn)練和理論與實踐相結(jié)合的方式來提高培訓(xùn)工作，讓新入職員工盡快掌握相關(guān)知識，在投入工作。

三、培訓(xùn)工作存在的問題與不足：

1、培訓(xùn)工作考核少，造成培訓(xùn)“參加與不參加一個樣，學(xué)好與學(xué)孬一個樣”的消極局面，導(dǎo)致培訓(xùn)工作的被動性。

2、雖改變了培訓(xùn)制度但是培訓(xùn)形式缺乏創(chuàng)新，只是一味的采取“上面講，下面聽‘形式，呆板、枯燥，提不起員工的興趣，導(dǎo)致員工注意力不集中，影響了培訓(xùn)的效果。

3、培訓(xùn)過于形式化：培訓(xùn)時間與課時的不長是導(dǎo)致形式化的主要體現(xiàn)，短短的半個小時不能完全將所要講的課程融入到培訓(xùn)工作中來。

4、作為部門的培訓(xùn)副主管，個人的授課技巧不高、制作課件水平不足、知識面也需要亟待提高。

四、除了分管的培訓(xùn)工作外，還協(xié)助部門主管或其它副主管處理好消防及治安等日常工作，還完成了20xx年度部門職場約定，并進入到全公司前五名之列。

五、由于本身經(jīng)驗尚淺，對于一些突發(fā)事件的處理和應(yīng)對顯得有點舍本逐末。在處理事件時有時忽略了公司的利益和宗旨，使公司蒙受了不好的影響。

對來年的展望：

1、希望能有更多學(xué)習(xí)和培訓(xùn)的機會，來加強自身的學(xué)習(xí)：不斷的增強自己處理突發(fā)事件的能力和學(xué)習(xí)、管理能力。在工作中學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)中進步，從而來提高自己。

2、配合部門主管和其它副主管共同做好部門工作，完善和實施部門制度，真抓實干，樹立整個團隊的形象和凝聚力，加強隊伍建設(shè)和領(lǐng)導(dǎo)班子的優(yōu)化工作，堅決完成公司所交付的任務(wù)。

3、加強隊伍思想建設(shè)：由于隊員來自不同的地方不同的崗位，各個的綜合素質(zhì)、興趣、愛好均不相同，更重要的是年青人可塑性大但是可變性也很大，因此我們在團隊建設(shè)中要把思想建設(shè)貫穿始，常抓不懈。

4、改變安全管理部的培訓(xùn)計劃，按照每月計劃對保安員進行崗位培訓(xùn)，對保安一線崗位做好培訓(xùn)工作。做到實際工作培訓(xùn)，分階段、分內(nèi)容進行考評，以期望通過培訓(xùn)提升整體素質(zhì)、服務(wù)水平、業(yè)務(wù)技能，讓公司滿意、讓顧客滿意、讓部門領(lǐng)導(dǎo)滿意。

糧食保管述職報告篇八

20xx年度，我庭在院黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞“司法為民、公正司法”的工作主線，充分履行民事審判職能，狠抓執(zhí)法辦案第一要務(wù)，嚴格落實司法為民舉措，為促進所轄區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展，維護鐵路安全生產(chǎn)，保障社會和諧穩(wěn)定作出了一定的貢獻。

20xx年，我庭共審結(jié)民事案件15件，其中建設(shè)工程合同糾紛5件，鐵路運輸人身損害責(zé)任糾紛6件，不當?shù)美m紛1件，鐵路運輸財產(chǎn)損害責(zé)任糾紛1件，鐵路修建合同糾紛1件，租賃合同糾紛1件。上述案件調(diào)解5件，判決6件，裁定撤訴4件，調(diào)撤率為60%，結(jié)案率100%。

（一）充分履行職能，確保司法為民

我庭緊緊圍繞深入推進“社會矛盾化解、社會管理創(chuàng)新、公正廉潔執(zhí)法”三項重點工作，充分履行司法職責(zé)，竭誠服務(wù)發(fā)展大局。對來訪群眾熱情接待、耐心解答、文明司法，堅決杜絕“門難進”、“臉難看”、“事難辦”的衙門作風(fēng)。加大案件調(diào)解力度，化解各種矛盾糾紛，維護人民群眾的合法權(quán)益，認真做好案件判后答疑工作，促使當事人服判息訴。今年我院接收了一起由廣州鐵路運輸中級法院發(fā)回重審的鐵路運輸人身損害責(zé)任糾紛案件，該案事發(fā)時間距今已十年，原告向某系精神病人，與其父親多次到我庭走訪，情緒激動，承辦人劉慶偉對向某耐心勸說，并逐句講解法律適用。原告聽從勸說后，沒有過激言行。劉慶偉得知向某和其父親回家沒有路費，他從自己腰包掏錢給向某作為路費回家。該案審結(jié)后上訴至廣州鐵路運輸中級法院，二審維持原判。

（二）創(chuàng)新工作機制，提高辦案實效

今年我庭收案較去年有所減少，但我庭并不放松要求，而是力爭將每一件案件都辦成優(yōu)案。年初庭內(nèi)就制定了審判流程管理規(guī)定案件審理、宣判直至卷宗的歸檔都規(guī)定了期限，明確法官、書記員的工作范圍和職責(zé)，確定承辦法官為案件質(zhì)量效率的第一責(zé)任人，形成既分工明確、又相互配合的工作機制，切實提升辦案實效。同時，實行案件辦理通報制度，每個月書記員將受案情況均予以臺賬登記，并及時反饋給承辦人，督促提高審限意識。我庭注重調(diào)解與審判相結(jié)合，今年辦理的4件衡陽工務(wù)段起訴的建設(shè)工程合同糾紛案件，通過承辦法官庭前庭后調(diào)解，最終為衡陽工務(wù)段挽回了200余萬元的經(jīng)濟損失。

（三）狠抓隊伍建設(shè)，打造優(yōu)質(zhì)團隊

組織干警參加院組織的各項政治理論學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí) “鄒碧華同志先進事跡”，參加“三嚴三實”專項教育活動、“之江新語”學(xué)習(xí)活動，撰寫心得體會，并將所學(xué)應(yīng)用至工作實踐。加強黨風(fēng)廉政建設(shè)，約束干警業(yè)外活動，維護法官形象，全庭干警今年無違法違紀行為。

為提高干警辦案能力，我庭建立了典型案例集體討論、集中學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識、相互旁聽庭審、裁判文書評比等相關(guān)制度。及時組織干警學(xué)習(xí)新行政訴訟法、民事訴訟法司法解釋等新出臺的法律法規(guī)、司法解釋，不斷進行知識、觀念更新。注重調(diào)查研究，今年我庭撰寫了5篇信息報道，其中1篇被省高院轉(zhuǎn)發(fā)。

根據(jù)院黨組工作安排，萬飛同志先后到省高院行政庭、衡陽中級人民法院行政庭助勤學(xué)習(xí)。曾雙喜同志先后到省高院民庭、雁峰區(qū)法院行政庭助勤學(xué)習(xí)，并參加了省高院組織的初任法官培訓(xùn)。劉慶偉同志和張宜科同志也多次參加廣鐵中院、高院組織的民事審判培訓(xùn)班。我庭干警的法學(xué)理論水平與司法技巧、技能都有了顯著提高。

萬飛同志在省高院助勤3個月，辦理了行政案件6件，在衡陽中院助勤2個月，辦理了行政案件3件，深受兩院領(lǐng)導(dǎo)和同事的好評。劉慶偉同志承辦了多件新型疑難案件，他寫的裁判文書條理清晰、有理有據(jù)，多次受到主管院長表揚與當事人代理律師的贊賞。張宜科同志除辦理多件民事案件外，還兼管我院車改工作，經(jīng)常加班加點。曾雙喜同志除做好民庭內(nèi)勤與書記員工作外，兼任綜治辦公室內(nèi)勤，做好綜治材料撰寫等工作，并力所能及地幫助執(zhí)行局做好代理書記員的工作。

20xx年，我庭較好地履行了司法職能，保護旅客人身、財產(chǎn)安全及鐵路企業(yè)和當事人的合法權(quán)益，為鐵路安全運輸生產(chǎn)提供了良好環(huán)境。20xx年，我庭將繼續(xù)加強政治與業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高司法技能和水平，使各項工作更上一個新的臺階。

糧食保管述職報告篇九

本人始終積極參加政治學(xué)習(xí)及業(yè)務(wù)理論學(xué)習(xí)，通過集中學(xué)習(xí)與個人學(xué)習(xí)相結(jié)合，深刻領(lǐng)會科學(xué)發(fā)展觀和構(gòu)建社會主義和諧社會理論的，不斷提高自己的業(yè)務(wù)素質(zhì)，有效提高了工作效率。

黨委、政府、人大的監(jiān)督，警鐘長鳴，嚴格按照最高法的“八不準”、“十條禁令”、“五個禁止”要求自己，始終堅持立黨為公，執(zhí)政為民，做到遵紀守法、廉政勤政。幾年來，本人共執(zhí)結(jié)案件128件，其中調(diào)解結(jié)案37件，執(zhí)行標的約5億元。本人在執(zhí)行金秋房地產(chǎn)有限公司系列案件中，因這些系列案件案情復(fù)雜，社會矛盾突出，歷經(jīng)多個主辦法官未能執(zhí)結(jié)。2008年這些案件分配給本人主辦后，本人能耐心細致地做雙方當事人的工作，對當事人曉之以理，動之以情，最終以順利拍賣金秋大廈的結(jié)果使雙方當事人都感到滿意，達到了法律效果和社會效果的統(tǒng)一。

幾年來，自己在學(xué)習(xí)、工作上取得了一定的成績，但也仍存在不足，如理論業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)抓得還不夠緊。本人決心今后一定發(fā)揚成績，改進不足，再接再勵，把工作推向新臺階，爭取更大成績。

糧食保管述職報告篇十

一、出差人員的宿費、伙食補助、途中補助、市內(nèi)交通實行按級別限額包千辦法，包干天數(shù)以火車票 (飛機票)往返月期為準。

二、出差人員的出差包干經(jīng)費可采取預(yù)借的方式，出差返回學(xué)院后需持火車票 (或飛機票)作為出差的憑證和計算包干天數(shù)的依據(jù)。結(jié)算時對宿費、交通費等票據(jù)不再作為財務(wù)的報銷憑據(jù)。

三、因參加會議出差，并由會議單位統(tǒng)一安排食宿費用自理的，仍執(zhí)行包干辦法。如果住宿標準高于包干標準，多支部分給予補齊;如果住宿標準低于包干標準，結(jié)余部分歸己。

四、經(jīng)批準到外地參加各種短期訓(xùn)練班學(xué)習(xí)，伙食補助每人每天5元。參加外地黨校、干校進修一年以上的，伙食補助每人每天元;參加市內(nèi)黨校進修學(xué)習(xí)的，吃住在院校的每人每天補助元。

五、經(jīng)院長同意乘坐飛機出差者，改乘坐長途汽車的，以車票為準實報實銷，不在包干經(jīng)費之列;乘坐出租車的，費用自理。

六、各系領(lǐng)導(dǎo)及負責(zé)人，可比照行政級別核定包干經(jīng)費。院長出差，采取實報實銷辦法，不執(zhí)行經(jīng)費包干辦法。

七、招生期間的工作人員出差，按招生經(jīng)費管理辦法執(zhí)行。