市民驛站的調研報告 法律驛站工作總結(模板7篇)

隨著社會一步步向前發展，報告不再是罕見的東西，多數報告都是在事情做完或發生后撰寫的。怎樣寫報告才更能起到其作用呢？報告應該怎么制定呢？下面是我給大家整理的報告范文，歡迎大家閱讀分享借鑒，希望對大家能夠有所幫助。

市民驛站的調研報告 法律驛站工作總結篇一

黨的十八大和十八屆三中、四中、五中全會和省委十三屆十次會議精神為指導，全面落實科學發展觀，緊緊圍繞縣委、縣政府中心工作和我局年度工作目標、任務要求、堅持法制教育與法制實踐相結合，不斷提高干部職工的法制意識和法律素質;提高廣大人民群眾對氣象領域的法律、法規的認知程度和自覺遵守和運用領域法律、法規依法維權、履行義務的意識，為促進氣象事業又好又快發展營造良好的法制環境。

建立普法工作長效機制，普法工作針對性和實效性明顯提高;氣象主管部門依法行政水平和服務意識明顯提高;氣象領域的社會熱點、難點問題得到妥善解決;穩中有序清理氣象行政服務清單;防雷市場秩序不斷規范;企業依法經營和群眾依法維權意識進一步增強。

(一)成立普法領導小組。組長由王駙云局長擔任，成員由各股室負責人組成。普法工作領導小組下設辦公室(設在局辦公室)，負責日常工作。

(二)職責分工。防災減災中心負責普法工作組織實施工作。負責普法工作計劃、總結、年度普法經費預算制定，普法手冊編印、培訓及考試工作。每年至少有2期以上普法宣傳報道。在12月中、下旬對各股室普法工作進行檢查驗收。辦公室要把普法工作納入局年初工作要點和年終總結。辦公室負責建立、完善建設行政執法責任制、評議考核制，推動氣象行政執法隊伍增強依法行政水平。

(一)加強法治培訓學習，提高依法行政能力

高度重視依法行政意識與能力的培養。局領導干部帶頭學法、尊法、守法、用法，牢固樹立以依法治國、執法為民、公平正義、服務大局、黨的領導為基本內容的社會主義法治理念，自覺養成依法辦事的習慣，切實提高運用法治思維和法律手段解決經濟社會發展中突出矛盾和問題的能力。推進領導干部學法經常化、制度化，健全培訓學習長效機制。

普法工作主要學習內容：

1.學習《^v^憲法》及相關法律、法規。此項工作將作為一項長抓不懈的工作任務，在全社會、氣象部門樹立法律的權威，形成遵守法律、崇尚法律的環境和氛圍，以此增強全系統干部職工的民主法治觀念，提高干部職工依法辦事的能力和水平。

2.學習規范政府共同行為的法律、法規。把《^v^行政許可法》、《^v^行政強制法》、《中華人民共和車行政處罰法》、《江西省義務教育條列》、《^v^國家賠償法》、《^v^個人所得稅法》、《^v^氣象法》、《^v^野生動物保護法》、《保密法》、《檔案法》作為行政機關公務員和工作人員今年學法的重點，在行政機關公務員和工作人員中牢固樹立依法行政的意識和提高依法行政水平。

3.學習與群眾生產密切相關的氣象法律、法規。主要包括:《^v^氣象法》、《^v^氣象災害防御條列》、《江西氣象災害防御條例》、《防雷減災管理辦法》等。提高廣大人民群眾對氣象法律、法規的認知程度，便他們自覺遵守氣象法律、法規，自覺運用氣象法律、法規維護自身合法權益。

(二)深化法治宣傳教育，營造良好輿論氛圍

1.加強工作人員的法治宣傳教育。進一步落實職工法律法規知識培訓制度，強化個人學法，組織行政執法人員進行執法職責相關專業法的學習。通過學習，進一步建立完善建設執法責任制、評議考核制，落實執法資格制度，使行政執法人員做到嚴格執法、公正執法、文明執法，不斷提高行政執法的水平。

2.加強社會群眾的法治宣傳教育。今年是“七五”普法第一年，認真做好普法規劃，積極開展 “”世界氣象日、安全生產月、“” 法治宣傳日等活動，通過發放宣傳冊、設置咨詢臺、掛條幅等，現場向廣大群眾宣傳氣象法律法規，提高意識。在日常工作中也適時向辦事單位宣傳講解相關法律法規，以增強其法律意識，依法辦事，促進社會和諧。

(三)健全規范性文件制定、發布程序和備案審查制度

嚴格規范性文件制定和發布程序，將征求意見、合法性審查、集體討論決定作為制定規范性文件的必經程序。認真做好規范性文件備案審查工作，對本局下發或代縣政府草擬的規范性文件須經局領導初審后，報縣政府^v^進行認證審查、聽證、審議等程序。并按規定對到期的規范性文件做好清理工作，將清理結果報送縣政府^v^備案，方便文件的查詢、管理和監督。

(四)加強行政執法責任追究，強化行政監督作用

完善行政執法責任制。通過行政執法案卷評查、質量考核、滿意度測評、法律知識考試等方式，加強對行政執法人員的評議考核。

(一)明確職責，加強領導。各股室要高度重視法制宣傳教育工作，嚴格按照^v^六五^v^普法工作安排表要求組織開展工作。同時，要加強與法規科信息溝通、反饋工作。按分工范圍督促抓好普法工作，確保工作落到實處，取得實效。分管普法工作的領導要做好協調、督辦、匯報工作。

(二)建立健全學法制度、學法檔案和激勵機制。建立普法、依法滬理工作責任制和檢查、考核、激勵機制，推動普法工作不斷深入開展，使法制學習經常化、制度化，把普法學習培訓、考核情況記入檔案，作為年度考核、任職、晉升職務的重要依據。

(三)堅持普法工作與依法行政、依法治理，依法經營等工作結合起來。一是要把普法與執法結合起來，進一步完善氣象行政執法責任制、評議考核制，推動氣象行政機關和行政執法隊伍增強依法行政的自覺性。二是把普法工作與整頓和規范防雷檢測市場秩序工作有機結合起來，特別是在整頓和規范防雷檢測市場秩序中發現的比較普遍的違法違規行為，要有針對性地開展有關法律知識的普及學習。三是要將普法工作與本單位行政職權結合起來，加強學法、用法、依法，提高管理的能力。

市民驛站的調研報告 法律驛站工作總結篇二

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

一、主要工作

（一）擦亮忠誠擔當底色，堅守抗疫一線。

市民政局各黨支部以黨建為統領，充分發揮黨組織的戰斗堡壘作用，黨員干部擦亮忠誠擔當政治底色，堅守在抗疫一線。一是積極投身基層，開展疫情防控工作。今年2月，民政黨員干部協助x社區開展防疫工作，奔走一線發放居民健康卡、走訪街道宣傳防護知識、輪流到x路防疫點駐扎。二是協助道路聯檢工作，守緊城市輸入防線。民政黨員干部不畏風險，到x高速x和x出口處協助聯合檢疫，齊心協力筑牢x疫情防線。三是響應號召，應急支援口罩生產。今年4月7日，在x的緊急呼召下，民政黨員義工迅速集結，“疫”無反顧前往支援口罩廠生產包裝，完成近x萬個口罩分揀包裝工作。四是織密疫情防控網，落實民政服務機構封閉管理。福利院、救助站黨員干部堅守崗位，以積極擔當的姿態奮戰在疫情防控第一線，近50多天的全封閉運行，確保民政機構無感染。

（二）堅持“三個帶頭”，發揮頭雁效應。

領導班子成員堅持一級做給一級看，一級帶著一級干，充分發揮黨員領導干部帶頭示范作用。一是帶頭學習討論。全體班子成員堅持以普通黨員的身份參加黨內組織生活，共同學習黨課，帶頭開展交流討論，帶頭談認識、談體會。二是帶頭拓寬學習交流方式。在學習方式上堅持集中學和自學相結合，帶領黨員干部通過支部微信群分享“微心得”，傳播紅能量。三是帶頭聯系基層。貫徹落實黨建結對活動和創文結對工作，與臺城街道x社區簽訂黨建共建協議，今年9月在x同志的帶領下，局黨組到x社區開展社區服務活動，對社區特困戶進行慰問并介紹民政相關惠民政策，同時調研了解社會救助政策落實情況。此外，黨組書記多次帶領黨員義工參與街道清掃，清理垃圾堆積黑點，為文明x獻出民政力量。

（三）全面推進“主題黨日”，強化黨性教育。

我局制定《x市民政局黨支部2020年“主題黨日”活動計劃表》印發給各黨支部，各黨支部均建立活動臺賬，有主題活動方案、有活動記錄、有活動成效，并按時報送活動信息。6月30日，局黨組書記、局長x同志帶領民政黨員干部重溫入黨誓詞，激勵廣大黨員堅定理想信念，增強黨組織的凝聚力和戰斗力。今年7月，x市民政局全體在職黨員分組前往x鎮x紅色教育基地，開展“緬懷革命先烈 弘揚愛國精神”主題黨日活動，激勵黨員干部繼承和發揚革命傳統，弘揚愛國主義精神，將紅色基因一代代傳承下去。

（四）強化黨建陣地建設，打造黨員活動中心。

七一前夕，為不斷強化我局黨建文化建設陣地，更好加強黨員理想信念教育，籌備多時的黨員活動中心正式開啟使用，民政黨員干部齊聚一堂見證啟用儀式。黨員活動中心約有x平方米，按照建國前、建國后、改革開放以來和進入新時代中國特色社會主義幾個階段對黨的歷史和黨的建設進行展示宣傳，讓民政黨員時刻銘記黨的革命成果來之不易，要時刻不忘初心，牢記使命。此外，我局在黨員活動中心設置小型圖書室，推進學習型民政機關建設。積極聯系廣東省婚姻家庭建設協會，獲捐贈圖書x余冊，圖書涉及黨建文化、婚姻文化、村落文化等，提倡干部職工多讀書讀好書。再者，為了加強民政干部凝聚力，黨員活動中心設置休閑運動區，民政干部在工作結束后進行體育鍛煉，營造團結奮進、干事創業的濃厚氣氛。

（五）落實從嚴治黨，筑牢民政黨風廉政建設基石。

一是明確組織領導。今年6月召開黨風廉政建設工作會議，簽訂黨風廉政建設責任書，層層傳導壓力。明確局黨組落實全面從嚴治黨基本職責。二是強化民政黨員干部黨性錘煉。結合黨組中心組學習、黨支部“三會一課”等制度，切實抓好黨員干部理論學習和廉政教育。今年6月和9月，黨組書記x同志分別以“堅持從嚴治黨，建設模范機關”和“加強紀律建設，履行政治責任”為主題向民政黨員干部講授黨課。三是強化黨員干部監督管理。按季度開展提醒談話和警誡談話，念好“緊箍咒”，防微杜漸，時刻提醒干部職工守好規矩紀律，強化黨員干部日常監督管理，截至第三季度，今年我局開展談話提醒x次。

二、工作亮點

（一）創建模范機關，打造民政服務窗口的亮麗名片。

我局著力創建模范民政機關，以提升民政窗口的服務水平為抓點，不斷拓展服務空間，提升民政服務質量。一是推行“微笑服務”“百問不厭”和“最多跑一次”的服務文化，改善民政工作作風，嚴抓婚姻登記和殯儀館兩大重要民生窗口工作作風建設。二是嚴格執行養老兒童福利機構、婚姻登記、殯葬服務、救助管理從業人員守則，今年開展兒童主任培訓及福利院護理員培訓，旨在加強民政服務人員職業道德修養、嚴格工作規范、提高文明服務水平，同時，福利院制定印發《x市社會福利院護理員行為規范》，不斷強化護理員職業行為規范，提升護理服務水平和質量。三是開展模范機關創建活動“回頭看”，各股室、事業單位和黨支部根據自身職責，認真查擺在舉措落實、 當前隱藏內容免費查看方向把控等方面的問題，并形成問題清單，積極研究整改措施。

（二）推進專項整治工作，健全黨建機制。

一是開展黨建“燈下黑”“兩張皮”整改工作，規范黨員教育管理,注重收集整理黨員學習心得，利用黨支部微信群、學習強國app開展線上學習和心得分享，形成良好的學習氛圍。今年以來，全體黨員干部認真學習x同志先進事跡和《******談治國理政》第三卷，撰寫學習x先進典型的體會文章共x篇，學習******重要論述心得共x篇。二是開展“三會一課”提質增效，制定《x市民政局“三會一課”制度》《2020年x市民政局“兩學一做”計劃》，對黨支部落實“三會一課”的計劃時間、召開會議時間、參加黨員數、會議主題等內容進行紀實，確保《黨支部工作手冊》如實填寫。按照“查臺賬、月檢查、年總結”的方式，有效確保全程紀實的真實性，落實制度的嚴肅性，黨內生活的規范性、經常性。

三、存在問題

（一）黨紀政紀教育不夠嚴實。

一是指導督學不夠到位。在開展“紀律教育學習月”、“三會一課”“主題黨日”等方面，督促不到位，對黨員干部職工的學習過程跟蹤督導不到位，對黨員干部職工的學習效果缺乏了解，對于部分黨員學習積極性、主動性和自覺性不足，對于個別黨員反映的工學矛盾，學習效果不扎實等問題，未能跟進督促改進。

二是教育傳授方式較為單一。開展黨紀政紀教育多是采用上級下發的文件、教材等，由領導班子成員進行授課，授課時大多是照本宣科，實例教學和情境教學相對比較缺乏，比較枯燥無味，感染力不強，教育效果打折扣。

（二）監督檢查不夠緊密。

一是日常監督未形成常態化。日常監督檢查以隨機督查為主，專項督查較少，督查不夠緊密，未形成常態。通過日常監督主動發現隱患的不多，對個別部門、個別干部職工一些工作不規范、制度不落實、管理不到位、服務意識不強等問題，未能主動發現、及時督促整改。同時，日常監督的網織不密，也在一定程度上助長了部分干部職工的僥幸心理，遲到早退現象未能杜絕，部分干部職工放松了對自身工作作風的持續改進，對機關作風效能建設造成了影響。

二是對黨員干部的監督不夠全面。對黨員干部的日常監督主要依靠談心談話、日常觀察、側面了解、組織考察等渠道開展，對于黨員干部最容易出問題的“八小時以外”的“生活圈”“社交圈”“朋友圈”監督存在盲區和漏洞，監督方法不多、手段缺乏，對黨員干部的了解多集中在履職能力、工作作風方面，對黨員干部的思想狀況、生活作風情況、家教家風情況缺乏深入了解，對黨員干部中的不良風氣和苗頭傾向早發現早處置機制不完善。

四、工作計劃

（一）強化責任落實，完善懲防體系。認真落實黨風廉政責任制，強化一崗雙責，簽訂2021年黨風廉政建設目標責任書，強化監督考核。

（二）強化作風督查。以政令暢通、日常出勤、著裝風貌為重點，將糾正“四風”等作風建設規定融入干部日常管理，定期對作風制度執行開展專項檢查，著力解決單位中存在的工作效率不高、服務不優等問題。

（三）深入貫徹學習黨的最新理論。貫徹學習黨章黨規、******系列重要講話精神，貫徹學習《******談治國理政》第三卷，黨的***五中***精神以及黨的最新理論方針政策，用黨的理論武裝思想頭腦，提升黨員干部政治修養。

（四）完成發展黨員配額目標。將思想覺悟高、政治素養好、工作積極向上、自律自強的入黨積極分子吸納為發展對象，為黨的建設和民政事業發展提供新鮮血液，提升黨支部的活力。

市民驛站的調研報告 法律驛站工作總結篇三

市民驛站的調研報告 法律驛站工作總結篇四

這學期的共建文明校園志愿者活動中我參與了監督工作，通過這次活動的監督并結合上一學年自己參加共建文明校園志愿者活動，我有以下一些建議。

1.建議各系志愿者組織可以學習機械系將自己系的系旗或志愿隊隊旗打在隊的最前面，以展示其志愿者身份。

2.在巡查過程中巡查隊員自己需要注意自己的文明言行，以身作則充當模范帶頭作用。

3.巡查時間過短，可適當延長服務時間。

4.巡查路線可以進行優化增加，北區一教二教及實驗樓樓內巡查，每次1-2名志愿者進行簡單的巡查、隨手關燈關水龍頭。

3.在二食堂二樓可適當增加人手進入組織就餐秩序

4.建議食堂維持秩序可統一著裝，并增加女志愿者人數，從工作效果來說女志愿者的勸導更好。

1.給志愿者配反光背心，以最大限度的保證志愿者的人身安全

2.到崗前可以先明確職責，以免在工作中造成工作盲區

1.加強志愿者的崗前培訓教育，以免志愿者到崗不知道該做什么

2.強調系里負責人每天到崗

3.加強青志聯體系內自身人員的教育工作

市民驛站的調研報告 法律驛站工作總結篇五

一、加強對訴訟工作的管理，進一步完善報告(備)制度。

(1)堅持“減少訴訟案件，降低訴訟成本，努力提高勝訴率”和“訴訟案件分級負責，誰主張、誰舉證”兩個原則，加強對訴訟案件的管理，要求案件涉及到哪家公司，由哪家公司負責處理，在各個訴訟程序開始之前，必須充分準備好所需的法律文件、證據及相關事宜。

(2)各級公司在上級公司授權范圍內進行訴訟，并按照省分公司有關規定，逐級做好報告(備)工作。對報備到省公司的案件，我處進行認真審核，冷靜、客觀、公正地進行案情分析，然后建議參加訴訟的公司是否把官司打下去。對下級公司上訴到省高院的案件，我處將積極提供支持。如清豐某私營塑料廠火災案，中院一審保險公司敗訴，判保險公司賠款70余萬元，目前上訴至高院，我處協助_公司聘請了律師，分析了案情，爭取二審改判。

二、分析以往案件，探索發案規律，指導下級公司開展工作。

我處通過對分業經營以來發生的80多起訴訟案件進行調查、統計、分析，初步摸清了我公司訴訟案件敗多勝少的原因，對下一步工作提出了五項對策措施：一是要把好承保質量關，切實做好核保工作。嚴格按照操作規程辦理業務，項目填寫要齊全，特別約定要詳盡、明確。二是在處理理賠案件時，首先要做到及時查勘現場，爭取取得第一手資料;其次在現場查勘時，要注意收集現場證據，并和保戶一起對收集的證據進行現場確定;第三要及時詳盡地查看帳冊及有關憑證，對涉及案件的帳冊和憑證，要詳細地進行抄錄或復制，必要時可對其進行封存。三是在制作賠案時，資料要齊全，案件的情況要詳細地表述，賠款金額的計算要有理有據。四是要慎重地對待拒賠案件，要分析拒賠的理由是否充分，法律上是否認可，堅決杜絕口頭拒賠。五是平時要加強與法院的聯系，做好對辦案法官的日常宣傳、攻關工作，不能臨時抱佛腳。

三、直接參與一些案件的訴訟工作。

(1)香港_公司花生霉變保險騙賠案取得階段性進展。我公司積極協助警方做好取證工作，目前，取證工作基本結束，案件已移交檢察院起訴。

(2)參加了駐馬店_集團進口豆粕貨損糾紛案的訴訟和代位追償工作，較圓滿地結束了這起長達4年多的訴訟案件。

一、二審中，我公司委托的代理人據理力爭，但法院還是判我公司賠款4,140,601元及利息。因二審是終審判決，我們只好表示尊重，決定有條件的接受法院判決，一是_集團要將權益轉讓給我公司，并在向船方追償方面積極予以配合;二是按照正常理賠程序進行賠付，_集團必須提供必要的數據和單證。駐馬店_集團根據我公司的要求，正式起訴承運人泰國thor sky公司，并將追償權轉讓給我公司。今年4月25日，上海海事法院連云港派出庭下達了()滬海法連商第號民事判決書，判決承運人泰國thor sky公司未能提供可以免責的相關證據，依法對貨損應承擔賠償責任，賠償我公司保險賠款4197306元及其利286947元。被告不服判決，向上海市高級人民法院提出上訴，上海市高級人民法院開庭審理，經過激烈的法庭辯論后，上訴人要求與我方代理人進行和解，同意賠償我公司損失萬美元。考慮到海外追償難度較大，一般案件能夠追回40%左右已屬不易，而我們追回的資金已達到70%，我方代理人同意和解。目前，萬元美元已如數劃入我公司賬戶。

另外，南陽某私營企業玉器破損訴訟案，目前已進入二審。省分公司營業管理部地產權糾紛案，我公司按規定向總公司申請了授權。

四、建立法律人才庫。

今年第三季度，對全省系統內法律人才進行了摸底調查，初步建立起我公司的法律人才庫，全省擁有法律專業畢業研究生2人，本科生9人，大專生23人，其中有律師資格的6人。我處已將相關人員的資料存入電腦，以便發揮這些人員的作用。

五、設計了統一的《授權委托書》和《委托代理合同書》。

為了規范委托代理訴訟行為，省分公司設計了《授權委托書》和《委托代理合同書》樣式，對委托代理的權限、代理律師的職責及收取律師費方式都作了統一規定。今后，凡我公司系統內聘請的律師，根據國家有關規定，原則上按全風險承包方式收取律師費，即前期不收取任何費用，律師費以最終為我公司挽回實際損失為標準，按實際挽回損失的一定比例收取。如律師未能為我公司挽回損失，則分文不取。

六、做好授權經營工作。

為了進一步加強授權經營工作，省公司及時下發了《關于規范業務部分特別轉授權報批程序的通知》，對授權報批程序進行了規范。根據總公司對省分公司的授權，我處在廣泛征求各市分公司和省公司機關各處室意見的基礎上，制定了_年《轉授權書》，對部分市公司、部分業務的授權權限進行適度調整。11月初，我處又專門發出通知，廣泛收集機關各處室、各市分公司對今年授權經營權限、管理等方面的意見和建議，為修訂明年《轉授權書》做好準備。

(1)加大訴訟案件處理的力度。對本處參與訴訟的案件，如香港_公司詐騙案、南陽玉器訴訟案等，一是積極做好取證、上訴、申訴工作，加強對公、檢、法等部門的公關，爭取早日結案，盡量避免訟事纏身。二是做好案卷材料的收集、整理、歸檔工作，要把案件辦成“鐵”案，經得起考證。

(2)根據授權范圍，加強對下級公司訴訟案件的指導和援助。凡市公司上訴到省高院的案件，我們將積極提供援助，幫助聯系律師，協助進行案情分析、取證等。

(3)對分業經營以來的典型訴訟案例，從法律和業務角度進行分析，做到一案一點評，然后匯編成冊，印發系統內廣大干部員工，以生動的案例增強人員的法律意識，做到依法、按規經營，從源頭上杜絕一些訴訟案件的發生。

(4)適當時機，舉辦一期縣區公司經理法律知識培訓班。重點培訓保費收入超1000萬元的縣公司、超_萬元城區公司經理。請總公司法律部領導和一些有聲望的法律界人士上課，以增強基層公司的法律意識和依法維護自身權益的能力。

(5)授權經營方面。根據總公司授權和轉授權人的意見，結合市公司對今年授權經營工作的反饋意見，修訂、印制好200_年《轉授權書》。在適當時機，組織力量對市分公司的授經營工作進行一次檢查，督促各級公司在授權范圍內依法經營。

市民驛站的調研報告 法律驛站工作總結篇六

在

菜鳥驛站工作

是一種怎樣的體驗? —— 就是從早忙到晚，還沒怎么覺著呢，時間就過去了，

工作

就是機械重復的整理快遞和打電話發信息通知別人來取快件，有時候很早就能忙活完，能早早下班。

菜鳥驛站工作

很累嗎?女孩子能做的來嗎? ——

菜鳥驛站工作

雖然累一點，但女孩子決對能做好這工作。因為女孩子有待心又細心。

腰不好能去

菜鳥驛站上班

嗎 —— 能。1、菜鳥驛站的工作是十分輕松的，即使是腰不好，也可以勝任，只需要擺放好快遞。2、在

菜鳥驛站工作

是不累的，也不用出門送快遞，對腰沒有要求。

市民驛站的調研報告 法律驛站工作總結篇七

一、組織會員積極參加深入學習實踐科學發展觀活動。

一是組織學習提高認識。按局黨委的統一要求，我們認真組織全處會員學習了《毛澤東 鄧小平 論科學發展》、《科學發展觀重要論述摘編》上的每一篇文章，組織開展了“深入解放思想，堅持科學發展，奮力爭先進位，率先全面小康”和“科學發展、迎難而上、積極作為、保障民生”大討論，支委一班人帶頭交流學習心得、統一思想，受到很好的效果。 二是認真調研加強實踐。在調研階段，要求每個股室結合工作實際確定一個課題下基層進行調研，每個黨員都要撰寫調研報告，專門召開全處調研論文匯報會。我處由王劍波、柏健執筆撰寫的《當前金融危機形勢下穩定我市就業局勢的對策》調研論文獲局系統論文評比二等獎，并被市論文匯編收錄。三是分析檢查改進作風。面對新形勢、新任務、新要求，分析檢查在思想上、作風上存在哪些不符合科學發展、跨越發展的突出問題，并以黨小組為單位，人人開展批評和自我批評，針對排查本處存在的主要問題，領導班子專題研究剖析，逐條提出整改措施，達到求真務實，力爭通過整改提升我處的管理服務水平和能力，以新形象、新面貌做出新成績。

二、圍繞中心工作，組織勞動競賽。

年初，金融危機對我市企業和就業的影響逐步顯現，困難企業增加、崗位流失加快，大量外出農民工返鄉，就業再就業壓力加大。為此，我們工會開展了“我為就業獻力量”的勞動競賽，各會員在各自的崗位上，為就業獻計獻策，通過擴大就業宣傳、加快招聘頻率、完善就業服務等措施，以幫助企業解決用工困難和幫助返鄉民工再就業為重點，不斷為用工企業和各類求職人員搭進對接平臺，促進了就業再就業工作的開展。

一是開展專項援助活動。1月份，我市開展了“返鄉民工再就業援助月”活動，活動期間在人力資源市場設立返鄉農民工求職登記窗口，接受政策咨詢、提供崗位信息、推薦就業崗位，免費職業指導和介紹就業培訓;給全市廣大求職人員發一封《公開信》，宣傳當前的就業形勢，指導失業人員盡快就業。在車站、碼頭、社區發放宣傳資料、發放就業崗位信息3000余份。在市人力資源市場和各鎮為返鄉農民工、城鎮失業人員發放免費培訓券1000張。 二是組織專場招聘。正月初八，舉辦了“20xx年新春服務企業暨返鄉農民工再就業”招聘洽談會，共有98家市內外企業進場洽談，提供就業崗位3615個，約有5000多名城鄉勞動力到場報名、洽談， 1601名求職者與用工企業達成就業意向。3月份，我們與市婦女聯合會、市團委專門組織急需招用工的規模重點企業舉辦了“大豐市“女性就業再就業暨返鄉青年技工、大中專畢業生”專場招聘會”， 56家用工緊缺的重點規模企業到現場招聘，提供就業崗位2122個，有451人與參會的用工單位達成就業意向。另外，我們還利用周五集市，為江蘇傳藝公司、江蘇金維卡公司、中國人壽大豐分公司、鹽城明進汽配公司、大豐明星家居廣場、浙江方舟置業(大豐)公司等12單位舉辦小規模專場洽談會，滿足企業用工需求。

三是組織到企業招聘。5月份，為滿足明星國際廣場等10多家企業用工需要，我們在明星國際廣場舉辦了“大豐市慶五.一再就業基地(明星國際)”專場招聘洽談會，有215人與用工企業達成就業意向，現有148人已經與用工單位簽定勞動合同。四是組織市縣聯動招聘。5月31日，根據市統一部署，我們舉辦了全市 “援助就業5000”暨服務企業用工(大豐)招聘洽談會，共有64家企業進場洽談，現場提供就業崗位1696個，其中提供公益性崗位208個。洽談會上有3000多名求職者到會現場洽談，有928名求職者與用工企業達成就業意向。

上半年，共舉大型招聘洽談會4次，有5170人與用工單位達成就業意向。

三、創新工作，開展“就業110”特色服務。

今年初，在人力資源市場建立“就業110”服務中心。該中心以“零就業家庭”人員、享受城市居民最低生活保障、就業確有困難的長期失業人員、夫妻雙方均下崗失業的人員、單親家庭下崗失業人員、特困職工家庭有就業能力和就業愿望的人員、有就業能力和就業意愿的殘疾人員、駐豐部隊的隨軍家屬等為服務對象，向社會公開承諾，求助對象不挑不揀一周內上崗。并通過開展一系列就業援助活動幫助就業困難人員實現就業再就業，通過一系列用工幫扶活動，加快企業經濟復蘇步伐。

第一，開設專門窗口。在市人力資源市場一樓專門設立了“就業110”服務窗口，并設立電話83791110，其后5位數即“就業110”的諧音，讓廣大求職者明了其意，隨時求助。同時有專人在窗口對有就業愿望的就業困難對象免費發放宣傳資料、講解就業再就業政策等。同時，提供免費的就業指導服務，幫助推薦工作單位。

第二，崗位援助。積極主動地與用人單位聯系，廣泛收集用工信息，將崗位信息送到援助對象家中，對年齡偏大的被幫扶對象，在公益性崗位中安置就業。

第三，培訓援助。對有培訓愿望的求助對象，及時推薦安排其參加免費職業技能培訓，對有自謀職業和創業愿望的，及時組織其參加創業培訓。第四，資金援助。對自謀職業和自主創業的被幫扶對象，積極協助其辦理工商、稅務登記手續及稅費減免手續;對創業過程中資金不足的，及時協助其辦理小額擔保貸款手續。與此同時，在全市14個鎮建立個15四有試點村，試點村配備了兼職勞動保障信息員，與市人力資源中心實現了信息聯網，資源共享。通過用工牽手行動、市鎮聯動招聘會等形式，對招工困難企業，發展步伐較快、用工缺口較大的企業，對承擔重大發展項目的企業，對招商引進、需要盡快拓展局面的企業所需技術人才及各類工種的勞動力需求難題，都給予全方位協調解決。

四、其他工作：

1、不定期開展健康豐富的工會活動。一是積極參加局系統工會組織的活動;二是本處結合工作特點、會員特點組織活動，如“五一”勞動競賽、撲克棋類比賽等，豐富了職工的業余生活。

2、關心職工生活，為困難職工送溫暖獻愛心活動。本處職工配偶、親屬生病住院，領導和工會主席都親自登門看望，對家庭有困難的及時救助。重陽節對離休干部登門慰問，為退休干部召開座談會，通報工作情況，征求改進意見，并發放了慰問金。

3、完善內部管理制度，規范會員工作行為。我處在深入學習實踐科學發展觀活動中，結合實際，制定了《工作人員行為規范》，共6章26條，涉及政治、廉政、工作、道德、會議、儀表等方面，最近，我處又完善制定了《就業處內部控制制度》，涉及各股室、各項工作，真正做到有章可循，效果顯著。

在新的一年里，我們將在上級工會的領導下，充分調動全處職工的工作熱情，突出重點抓好就業和再就業工作，保障失業職工的基本生活，全力完成上級下達的各項工作目標，為構建和諧社會作出更大的貢獻。