勞動仲裁綜治工作總結報告(精選10篇)

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勞動仲裁綜治工作總結報告篇一

一年來，我們著重從加強思想認識、完善組織網絡、在落實上級政策等方面下功夫。

1、健全組織機構、責任落實到位。

把社會治安綜合治理工作當作工作中的重中之重來抓，把社會治安綜合治理工作列入年內黨委工作要點，每季度主持召開專門會議研究平安創建，落實社會治安綜合治理領導責任制和目標管理責任制，制定綜合治理方案，了根據工作需要和人事變動情況，調整和充實鄉社會治安綜合治理委員會和平安建設工作領導小組成員，黨政主要領導親自抓，分管領導全力抓，各相關成員單位主要負責同志為成員，提供辦公場所，下設辦公室，負責平安建設工作的協調、檢查指導和考核驗收等工作。

領導小組定期召開會議，研究社會治安綜合治理工作，制訂了“平安xx鄉”的總體計劃，加強了對社會治安綜合治理工作的領導，落實了各項綜合防范措施。每季度堅持召開綜合治理全體成員會議，積極搜集掌握本鄉不穩定因素并進行分析研究，制定預案。

制定了治保干部管理辦法，不斷健全和完善各項安全防范制度，編印平安建設便民服務卡發給各行政村，有效保證鄉村治安防范工作。

2、完善網絡覆蓋。

為了增強鄉村防控功能，我們重點從完善組織網絡方面下功夫。組織了5個由鄉班子成員為組長的社會治安綜合治理工作督導組，抽調xx名精干力量組成鄉級社會治安機動巡邏摩托隊。

在鄉社會治安綜合治理工作的基礎上，各行政村也建立相應組織，設立專職綜合治理工作人員，并明確各級平安建設工作目標，簽訂社會治安綜合治理目標管理責任書，組織村民義務治安巡邏隊在村內巡邏，形成了橫向到邊，縱向到底，上下聯動的社會治安綜合治理工作網絡。

在各行政村安裝紅外線探頭、平安互助網和路燈，其中在鄉政府駐地的.4個關鍵位置進行重點監控，全鄉實行全天候監控，彌補了人防、物防的不足，由此構建了多層次、全方位的社會治安綜合治理防控網絡。

依法嚴厲打擊各種違法犯罪活動，建立全方位的“打、防、控”一體化網絡，完善社會治安的長效機制。我鄉地處縣縣交界地帶，交通便利，各種社會治安問題比較突出，犯罪分子作案相當猖獗。

針對我鄉社會治安狀況，我們認真分析，排查對治安混亂的村和單位開展專項斗爭和重點整頓。保持對嚴重刑事犯罪的高壓態勢，一年來共接受報警26起，全部出警和處警，其中立刑事案件xx起，破案xx起（其中轄區外案件xx起），受理治安案件xx起，查處xx起，通過查破案件，打打擊和處理各類違法人員xx人（其中逮捕xx人，行政拘留xx人）。

我們以治安防范宣傳、普法宣傳、禁毒宣傳一項內容為宣傳重點，積極提升鄉行政村民的安全防范意識和法律意識。

在治安防范宣傳中，我們通過黑板報、宣傳單、座談會等形式，積極向廣大群眾宣傳防范知識，提高村民自防能力。如派出所特別針對一些犯罪分子利用部分干部群眾貪財心理等情況，深入農村，開展現場警示教育，以提高村民的自治防范能力。

在普法宣傳過程中，采取了“四個一”即建立一塊法制宣傳園地、設立一只法律服務箱，贈送一本法律知識手冊，舉辦一次法律咨詢的宣傳形式，把法律知識宣傳與法律援助有機結合了起來，較好地營造了宣傳氛圍，提升了鄉村文明環境。

認真開展民間糾紛排查調處工作，消除各種社會因素，維護了社會穩定隨著改革的不斷深化和利益格局的調整，各種深層次的矛盾和問題不斷顯理出來，影響社會治安和社會穩定的因素不斷增多，為化解矛盾糾紛，消除影響社會治安和社會穩定的隱患，針對我鄉土地、林木糾紛突出問題做好排查調處工作，全年共調處各類糾紛xx起，其中調解成功xx起，家庭婚姻糾紛xx起。

各村及鄉直單位長期堅持開展綜合治理工作，常年堅持義務巡邏，本單位無案件發生，經上級考評、鄉班子督導記錄以及群眾反饋的意見，評出名次，年底進行一次性獎懲。

我鄉綜合治理通過一系列措施的實施，治安狀況明顯好轉，目前，全鄉呈現出社會穩定，經濟發展的大好局面。人民群眾安居樂業，各項社會事業正在扎實推進。

但綜治工作還存在以下幾個方面的問題。

1、普法工作任務艱巨，村民學法用法的意識仍不強；

2、治安整治有待加強，治安案件仍時有發生；

3、賭博的現象仍沒有徹底鏟除；

4、農村的一些積案仍沒有徹底調解。

根據省、市、縣統一部署要求，我主持召開了黨政班子聯席會議，研究制定20xx年工作計劃，進一步鞏固社會治安綜合治理工作成果。

（一）進一步增強責任意識，團結帶領鄉班子成員，扎實開展社會治安綜合治理工作，定期召集班子成員研究部署穩定工作，加強督促檢查，確保各項工作落到實處。

（二）深入開展“嚴打”斗爭，始終保持對刑事犯罪活動的高壓態勢把刑事案件總量及發案率降低到最低水平。

（三）建立和完善社會治安綜合治理責任體系和運行機制，把強化基層基礎工作的各項措施落到實處。

（四）廣泛開展主題系列活動。公安機關要組織多種形式的集中整治專項行動和破案、追逃等活動，要組織開展“校園零犯罪”等活動。其它各部門、各單位都要結合自身職責和實際，組織開展形式多樣、效果明顯的專題系列活動，以推動社會治安綜合治理工作各項措施在基層的落實。

勞動仲裁綜治工作總結報告篇二

堅持“依法受理、依法調解、依法裁決”原則，加快案件處理，提高辦案質量。克服隊伍人員不齊的困難，全體總動員火速清案。通過加快立案、上門送達，壓縮審限，加快調解和裁決等高壓措施，在消滅積案的同時盡量解決新收案件，目前累計結案率亦名列全市前茅。20____年1-11月，我院共受理勞動人事爭議案件1270件，涉及人數1982人，涉案標的萬元;其中，集體爭議案件28件，涉及人數715人，涉案標的萬元。共審結案件1208件，其中裁決結案542件，調解、撤訴結案666件，撤調率為，累計結案率為，法定審限內結案率為100%。

(二)以“提速增效”為首任，提升辦案效能

推行建立仲裁員分級管理的長效機制，科學調配和高效運用人力資源，區分簡單案件與復雜案件，采取快速審理簡單案件，嚴格規范審理復雜案件，系列性、群體性或關聯性案件原則上由同一仲裁員審理辦法，實現簡案快審、繁案精審的目的。在日常處理案件過程中，規范完善案件流轉的銜接，充分運用“標準化論理”的辦案模式，做到事實認定及說理論證規范化，努力提升仲裁案件的處理能力。

(三)以“案結事了”為理念，提高仲裁調解效率

堅持把調解作為處理勞動爭議的第一原則，調解庭加大力度，積極與雙方當事人溝通，積極調解，通過包案制度，每月完成定額包案任務，同時協助審理庭處理一些可以調解的案件，盡最大力量調解案件，對調解成功的案件當場制作調解書并讓雙方當事人簽名確認，以案結事了方式，化解勞動爭議案件，以減少當事雙方的.訴累。

(四)以“和諧穩定”為追求，妥善處理重大勞資糾紛

群眾利益無小事，謹慎對待每一件集體勞動爭議案件，認真分析立案、審理、送達等各個環節，啟動綠色通道，通過快速受理、快速調解、快速裁決、快速送達等手段盡快處理集體爭議案件。比如捷誠手袋廠一案，我院接到有關情況后，迅速組織上門立案，在兩個工作日內立案受理299宗勞動爭議案件，并在最短的時間內安排開庭，24小時內作出仲裁裁決書，處理的高效性創下新的歷史。

(五)以“加強培訓”為抓手，提高業務能力

一是制定《20____年“精細化”培訓工作方案》，有步驟有側重地開展專題培訓，多次組織仲裁員參與全市專職仲裁員業務培訓，開拓視野，更新知識,提高全員的專業素養;二是挑選典型案例，由審理庭庭長開示范庭，展示開庭的規范步驟、調查策略及問詢技巧等專業技能，提升實戰水平;三是定期開展案件討論活動，對重大疑難問題進行研討，探討新思路，統一裁審標準和法律適用;四是集體研究討論并科學分析《勞動人事爭議仲裁辦案規則》和《廣東省勞動人事爭議處理辦法》等一系列規章，結合本區實際，提出具有可操作性的工作指引，確保新規章穩著陸。

(六)以“完善制度”為保障，為提升辦案效能保駕護航

出臺《仲裁院請(休)假管理規定》，進一步規范和加強仲裁院內部管理，嚴格請(休)假管理流程，做到提前規劃請(休)假，避開案件的高峰期，錯峰休假，減少因人員休假給辦案造成的影響。實現精細化管理目標，充分發揮書記員在整個案件處理中的紐帶作用，制定《立案庭書記員工作細則》，進一步詳細細化書記員崗位職責，整個案件處理中的每一步驟和細節，使案件辦理更加精細、流轉更加順暢，促進效能仲裁的建設。

(七)以“規范活力”為目標，抓好隊伍建設

一是根據市仲裁院的統一部署，加快落實我區仲裁員首次等級評定工作。市院6月16日印發《評定工作方案》，我院加快落實，于6月26日組織評定小組開會集中審查，6月27日對結果進行公示，公示期為8天。目前共評出二級仲裁員1名，四級仲裁員4名，五級仲裁員4名，六級仲裁員3名，七級仲裁員5名，八級仲裁員2名，九級仲裁員4名，等待市院通知發布最終結果。該項工作的落實，為仲裁員分類管理，實現隊伍的規范化管理，打下了扎實的基礎。二是開展優秀裁決書的評比，組建優秀裁決書評審小組，展現羅湖裁決書的風采，形成仲裁員你追我趕的氛圍，盤活隊伍的活力和戰斗力。

勞動仲裁綜治工作總結報告篇三

上半年以來，我村認真貫徹落實社會治安綜合治理領導責任制和目標管理責任制，堅持“打防結合、預防為主”的方針，狠抓社會治安綜合治理各項措施的落實，深化平安村創建工作，為全村的和諧穩定和經濟發展，創造一個良好的社會治安環境。

一、領導重視，切實加強組織領導

高度重視，切實加強組織領導，把維穩社會治安綜合治理工作擺上重要議事日程。由村支部書記為本村社會綜合治理工作的第一責任人，分管綜治工作的領導為直接責任人，并建立工作責任制，納入領導班子成員職責分工中與其他工作一起部署、一起落實，形成了一把手親自抓，分管人員具體抓的格局。定期研討工作，制定綜治工作方案，切實把打擊、防范、教育、管理、建設、改造等各項綜合治理措施真正落到實處，完成綜治主要責任任務和工作目標，維護社會政治和社會治安穩定。

二、建立整體防范機制，充分發揮網絡作用

1、認真落實“穩定壓倒一切”的方針，加強全村治安防范措施的落實，增強在維護社會治安中的作用。為了更好地深入推進平安村創建，在“綜治宣傳月”活動中，聽取民意、了解實情，解決本地區社會矛盾和抓好社會穩定工作，切實地落實“屬地管理”的原則，積極推動本轄區社會治安綜合治理工作。

2、完善組織網絡和規章制度，積極開展群防群治工作，建立并充

實六支隊伍人數，以基層自治機構為基礎，以群防群治隊伍為依靠的綜治工作網絡的社會整體防范機制。打牢夯實社會治安綜合治理工作的根基，提高治安的整體防范功能，充分發揮基層組織的戰斗堡壘作用。上半年我村共出動義務巡邏隊100余人次，要求巡邏隊員每天佩戴巡邏袖章，在各村民小組、重要部位、重要路段、船港碼頭進行治安巡邏和宣傳防范工作，同時還配備了小喇叭，通過播放喊話錄音提醒村民加強安全防范，提高群眾的安全防范意識。

三、深入開展禁毒、消防與反邪教警示教育、強化居民防范意識

1、結合禁毒、消防工作安排積極開展消防安全防范和無毒社區的創建工作，六月份積極組織“不讓毒品進我家，消防安全處處防”的活動。平時不間斷地在社區內以橫幅、畫報、宣傳單等形式，將防范知識宣傳到每家每戶，截止目前為止，我社區村民無一人有吸毒狀況。

2、我們一直沒有放松對邪教組織的警惕。一方面我們經常下戶與群眾交流，從中了解是否有新練習者；另一方面，積極發動群眾主動向我們揭發、提供邪教組織的非法活動。

四、加強對流動人口、房屋租賃規范化管理和小區安全的建設 加強流動人口、房屋租賃規范化管理，嚴抓人口管理工作。我們不定期的對轄區常住人口，外來暫住人員、重點人員進行調查、登記。并對每一戶出租房屋業主均與社區簽訂治安責任書，租賃協議書，建立一戶一檔等。

五、抓好糾紛矛盾的預防調處工作和兩勞幫教工作

1、村委會以板報、講座、宣傳欄等形式，積極開展各項普法宣

傳工作，營造轄區濃厚的法制輿論氛圍，上半年學習了《信訪條例》、《漁業法》、《治安防范知識》等，同時懸掛各類法制宣傳橫幅2條，發放各類普法宣傳單400余份，通過開展法律進村組活動，增強了村民的法律知識，使村民懂得了學法、知法、守法、用法的重要性，提高了村民依法辦事的法律意識。

2、積極排查和化解糾紛矛盾，按照“預防為主，教育疏導，依法處理，防止各類矛盾激化”的原則，把各類矛盾化解在萌芽狀態，維護社會穩定。上半年，調委會共接受調解糾紛2起，調解率100%，調成率100%。

3、開展刑釋解教人員安置幫教工作。我村新增一例兩勞人員lisan，4月份從廣西刑滿釋放。我們及時接回后，對其采取了一定的幫教措施，得知他家沒有住房，我們及時向有關部門報告，請求解決建房指標，同時，按照上級規定，完善刑釋解教人員“一表三書”，規范日常管理。

通過半年來的綜合治理工作運轉，雖然取得了一些成績，但還有存在許多不足，下半年我們將繼續加強綜合治理工作的力度，結合本村的實際情況，扎扎實實地抓好本地區的各項社會穩定工作，同時以實際出發，針對性開展一些有利于社區的特色工作，為今后轄區的穩定、和諧打下扎實基礎。

勞動仲裁綜治工作總結報告篇四

隨著我國社會主義市場經濟的逐步建立和市場競爭的日益激烈,職工與企業之間的多種利益矛盾紛紛以勞動爭議的形式顯現出來,并趨日漸增多的態勢。勞動爭議逐步顯現和日漸增多,一方面說明企業的管理、經營中還存在許多問題,另一方面說明職工的法制觀念和維權意識逐步增強。如何處理和解決職工與企業之間的勞動爭議呢?相當一部分當事人因法律意識淡薄、法律知識不足、圖省事而步入勞動爭議仲裁誤區,從而導致自己失利。為此,我們希望職工和企業都能走出誤區,依法為自己維權。

誤區之一:靠關系打贏官司

在發生糾紛引起勞動爭議時,一些企業或者職工不是積極準備證據,而是期待著通過各種社會關系走法律“后門”,其結果必定是產生很強的依賴心理,自認為有“關系”,什么也不怕。而事實上,他們所稱的“關系”無非是個別與此案有關的領導。其實,這些“關系”中,真正能接觸案子的并不多,即使這些領導指派仲裁部門的某個人從中“幫忙”,其本人的作用也相當有限。要知道,法律為當事人設置了平等的訴訟平臺,對仲裁員的個人作用作了諸多的限制,如:合議制就是不讓一個人說了算,讓仲裁委或仲裁庭的所有成員說了算,聽多數人的意見,在仲裁過程中,多數人的意見才是裁決的結果;再如一裁二審終審制,除勞動爭議仲裁委外,還有一審法院、二審法院。當這些訴訟程序都進行完畢后,要有許多仲裁員及法官參與其中,你能“打通”所有的仲裁員和法官嗎?所以,不管是企業或是職工,當決定訴諸法律的時候,不妨先檢查一下自己是否擁有充分的證據。

誤區之二:有理包贏官司

在勞動爭議仲裁實踐中,一些當事人往往有理卻輸了官司,究其原因:一是對訴訟的時效把握不準。相對于民事官司,處理勞動爭議對時效要求的時間相對短一些,有些當事人并不了解這些,往往因申訴時效已過而失去打官司的機會。二是訴訟主體錯誤。一些申訴人所指的被訴人不是義務主體,仲裁員告知變更后,又不愿變更被訴人,其結果只能敗訴。三是民事行為的法律效力問題。當事人的民事活動必須嚴格遵循法律規定,法律不僅不支持違反法律規定的民事行為,而且還要依照法律制裁。當事人之間訂立的勞動合同違背國家強制性規定而被確認無效時,就會導致當事人“有理”輸官司。四是漫天要價,請求不當。雖說勞動爭議仲裁不像法院那樣以標的多少確定仲裁費用,但不著邊際地漫天要價,對申訴人還是有影響的,既有可能多繳仲裁費,又可能給仲裁爭議的處理人為設置阻力,最終導致申訴人的期望值過高而“雖贏尤敗”。

誤區之三:仲裁員包打天下

你仲裁委的錯。這種完全依賴并“神化”仲裁員的做法,不僅對當事人自己不利,也與仲裁員履行的職責不符,往往使仲裁員陷入難堪境地。

誤區之四:贏了官司全部兌現

客觀地說,確有部分當事人贏了官司兌現不了的,甚至還出現贏了官司卻賠錢的個別現象。主要表現在執行方面:有的敗訴方確無可供執行的財產,失去履行能力;有的隱藏財產,逃避執行;有的下落不明,無法查找;有的對立情緒強烈,矛盾易激化,需暫緩一下;有的財產是一個整體,一時無法分割;有的雖有財產,但環境不利于執行,等等。要防止出現不能執行的問題,當事人必須從源頭上做起。如在法律規定的期限內起訴;實事求是地向仲裁委提出仲裁請求;按照訴訟規定正常取證;請求有法律知識的人幫助;必要時可向仲裁委申請執先行部分裁決等,以最大限度地實現自己的要求。

勞動仲裁綜治工作總結報告篇五

按照省委、省政府的相關決策部署，在區委、區政府的正確領導下，我鎮始終堅持以科學發展觀為統領，緊緊圍繞解決人民群眾最關心、最直接、最現實的利益問題，以治理涉及民生的環境衛生、容貌秩序為切入點，以增添設施、清整店面、塑造風貌、健全機制為突破口，按照相關要求，積極主動開展工作，在實踐中不斷積累經驗，不斷將城鄉環境綜合治理工作推向深入，有效控制“五亂”現象，極大提升人居環境，打造出清潔、優美、生態的石麟鎮。

現將我鎮20xx年上半年城鄉環境綜合治理工作情況匯報如下：

一是組織鎮村干部、企事業單位負責人，結合學習實踐科學發展觀活動，召開多次工作會議，將“城鄉環境綜合治理工作是一項民心工程、和諧工程、管理工程、信心工程、作風工程”這一總體概念深入貫徹到每一個人心中。提高了鎮村干部、單位負責人對此項工作的認識以及重視程度。

二是成立了以鎮黨委書記黃林同志為組長的石麟鎮環境治理“五十百千示范工程”創建工作領導小組，下設領導小組辦公室和宣傳教育、風貌改造、督導檢查等十一個工作組，將“示范工程”創建工作擺在重要位置，定期和不定期召開工作會議，及時研究部署治理工作。

一是明確了在20xx年10月底前，以“一個達標、三個率先、四個到位”為目標任務，將石麟鎮建設成為全省城鄉環境綜合治理示范鎮。制定了“環境優美示范鎮”創建工作實施意見、行動方案和園林、環衛、風貌、垃圾處理等相關規劃，明確了工作開展方向和具體實施辦法。

二是與村(社區)簽訂目標責任書20份，將工作納入年終綜合目標管理,實行目標責任制。與企事業單位簽訂創建責任書15份，實行責任追究制。與集鎮范圍內居民、業主簽訂“門前三包”、“院內四自”責任書320份，明確了住戶、商戶的責任范圍。與機關干部簽訂包片、駐村責任書25份，將考核結果與干部績效工資結合，將工作責任落實到崗位、到人員。

一是組織“萬人簽名”、“‘八進’活動文藝表演”等主題宣傳活動8場次，參與人數達到1.6人次。廣播播放環境治理專題節目120次，出動宣傳車100余次，新辦板報12期。制定村(居)民公約，以入戶宣傳和召開宣傳會等形式，發放宣傳資料6000余份。

二是組織“小手牽大手，攜手創示范”大掃除活動12次，組織學生1200名參與“我為創建做貢獻”征文活動。聯合鎮境內20余家大小企業開展“企業是我家，美化靠大家”主題活動，加強對企業職工的宣傳教育。加強對環衛工人和城鎮管理人員的關心幫助和教育，增強大家的榮譽感和使命感。通過不斷的宣傳教育和主題實踐活動，群眾文明衛生素質得到提高，良好的生活習慣和文明的行為方式逐步形成。

一是深化對鎮情的再認識，在目前財政極為困難的情況下，嚴格堅持環境治理優先投入。同時，積極向上爭取工作經費，調整支出結構，拓寬籌資渠道,加大對城鄉環境綜合治理工作的投入。今年上半年已累計投入資金18萬元，投工投勞4000人次。

二是加強環衛保潔工作。建成專職環衛保潔隊1支共15人，進一步完善日常保潔制度，對場鎮近1平方公里范圍內的主要街道和背街小巷進行定時清掃與不間斷保潔。累計清運生活垃圾40余噸，建筑垃圾12噸。在方嘴村境內車福路沿線規劃垃圾中轉站1座，在場鎮增設果皮箱、垃圾桶15個，完成19個村垃圾集中收運點的選址工作。

三是加強公共基礎設施建設管理。更換路燈12盞，維修果皮箱12個、垃圾池7個，更換十字路x通防護欄50米，重新粉刷防護欄200米，更換破損交通標識標牌7個。完成1個公共廁所的“旱改水”工程，正在推進方嘴村辦公處后公廁改建工程。

一是嚴格整治影響風貌的建筑和設施。按照風貌治理規劃，拆除公路沿線違章建筑6處、雨棚89處、臨街灶臺17個，清理違規戶外廣告78件、“牛皮癬”320件，清理建筑外立面700平方米，“拆墻透綠”600平方米。

二是加強風貌設施建設工作。集中改善500平方米的廣場綠化帶景觀效果，達到花草配置合理、層次豐富、色彩搭配協調統一的要求。補種行道樹40株，新增公共綠地800平方米，公路沿線農房“刷白”800平方米。

三是日常風貌管理工作。加強園林綠化和名木古樹保護工作，嚴查侵占和破壞園林綠地行為，鞏固現有園林綠化成果，綠化養護2100平方米。組織開展創建文明工地、標準化工地等活動，強化建筑工地文明施工管理。發放整改通知書3份，規范施工場地圍欄作業、封閉施工、限時施工。

一是加強與派出所、交警隊、工商所、路政等行政執法部門的協同配合，堅持文明執法，不斷提高聯合執法水平。聘請專職秩序協管員2人，發動鎮老年協會成員20余人加入文明勸導隊，加強對“五亂”行為的勸導和服務。

二是強力整治集鎮秩序。自開展“示范工程”創建工作以來，共出動工作人員300余人次，執法車輛48輛次。清理亂擺攤點45個，對7戶不服從管理的商戶采取暫扣經營物品處理，勸導游商小販120人次，查處亂倒垃圾事件36起，教育處罰機動車違章停放48起，違章載客12起，超速駕駛4起，規范攤點32個。通過治理，規范了集鎮街道秩序。

一是由鎮紀委牽頭，黨政辦、整治辦組成的城鄉環境綜合治理督查組采取定期與不定期、明察暗訪、專報與通報結合的方法，對全鎮范圍內各村(社區)、單位“示范工程”推進情況進行督查。設置“曝光臺”，曝光陋習12件，宣揚正面形象20件。

二是建立“日巡查、周碰頭、月研判”制度，對集鎮治理工作進行監督檢查。由黨政領導輪流帶隊對集鎮秩序、環衛情況進行巡查，對發現的問題及時進行處理。對不能及時處理的，通過每周1次的情況通報會和每月1次的聯席工作會，進行專題研討，探索切實可行的解決辦法。通過此項制度，已解決涉及街道亮化、門店經營秩序等4個方面的問題。

三是在統一安排鎮村干部對全鎮村(社區)進行交互式檢查的同時，由各村自行組織組長與村民代表對各自組進行交叉檢查。將檢查的結果與村組干部報酬直接掛鉤。

通過一年多來不斷深入的城鄉環境綜合治理工作，我鎮鎮村風貌煥然一新。但是，對照“環境優美示范鎮”要求，還存在一些問題需進一步改進。

一是基礎薄弱。我鎮地形地貌以高山丘陵為主，鎮域面積廣，交通條件差，工作開展受到嚴重制約。且受歷史因素影響，集鎮范圍內建筑標高、紅線等極不規范，場鎮風貌治理工作任務重、難度大。

二是經費不足。環境治理工作是一項長期性的系統工程，需要投入大量的人力、物力、財力，僅集鎮保潔一項，每月就需投入經費1.5萬余元，而我鎮財政極為困難，且資金來源也不穩定，導致許多工作無法正常推進。

三是觀念落后。受歷史環境、文化素質的影響，村民觀念比較落后，文明風氣的形成還需要一個長期的過程。

下一步，我鎮將進一步加大宣傳力度，拓寬籌資渠道，加強執法隊伍建設，強化風貌塑造力度，完善常態化工作機制。努力把石麟鎮建設成為清潔化、秩序化、優美化、制度化的典型鄉鎮。

勞動仲裁綜治工作總結報告篇六

一、加強領導，落實綜治責任。

局領導始終把社會治安綜合治理工作擺上日常議事日程，年初把綜治工作寫進年度工作計劃，全年根據上級部門的要求和時段特點認真分析單位的綜治工作，堅持把綜治工作當作日常工作重點來抓，經常在各種會議上布置及強調綜治工作任務和綜治工作的重要性和必要性，把綜治工作貫徹到農經工作的全過程，使綜治工作在單位內形成齊抓共管的良好局面。并將處辦情況作為年終目標考核的重要內容。2月份在全局綜治工作會議上，總結回顧了xxxx年工作情況，認真布置了xxxx年工作任務。與各鄉鎮農經單位共同制訂了綜治、維穩、禁毒、信訪目標管理辦法。

二、搭建平臺，廣泛宣傳。

今年3月3日，我局與其他各部門帶著準備好的宣傳資料和宣傳手冊到縣步行街參加公民道德建設月活動啟動儀式，縣各級政府機關、單位悉數到場，現場群眾積極咨詢相關事宜，公民道德建設月活動啟動儀式圓滿成功。我局在現場發放宣傳資料200余份、宣傳手冊100余本，現場群眾反映熱烈。

三、加強自身教育，完善值班制度。

我局每月召開綜治工作例會，特別是針對農村社會穩定情況和開展矛盾糾紛排查工作進行總結布置，并及時向上級單位上報農村矛盾糾紛排查調處工作情況。建立領導接待日制度。每周由一名領導值班，負責處理群眾信訪案件。每天有一名專職干部在辦公室負責信訪接待、登記、交辦等事宜。對一些比較突出的矛盾糾紛，落實領導包案制，集中時間人力，著手解決處理。

勞動仲裁綜治工作總結報告篇七

今年以來，在區委、區政府的正確領導和上級主管部門的指導幫助下，我們按照第一要務抓發展、第一責任保穩定的總體要求，以固本強基為重點，積極貫徹社會治安綜合治理工作方針，通過抓領導、抓網絡、抓排查等措施強勢推進平安建設工作，確保了全鎮社會大局穩定，人民群眾安居樂業。

一、健全網絡，強化綜治領導責任。為抓好全鎮社會治安綜合治理工作和平安創建工作，鎮黨委始終堅持把安全穩定工作擺在重要議事日程，進一步確定了由黨委書記為第一責任人，分管領導為責任組長，轄區相關部門負責人為成員的綜治、維穩、創建領導小組，明確一個班子、多項職責。定期研究部署綜治和平安創建工作，印發了《關于20xx年社會治安綜合治理工作安排意見》和《關于認真做好20xx年平安創建工作實施方案》等文件，明確了主要責任單位、協作單位、責任人和完成時限。鎮與各村、社區、轄區單位層層簽訂責任書共40余份，強化了工作任務。實行社會治安綜合治理“一票否決制”和“領導責任追究制”，完善“無邪教社區(村)臺賬網絡”形成全鎮上下信息暢通、工作互動、齊抓共管的工作格局。

二、健全管理制度，強化內部管理。一是完善各項管理制度，狠抓落實，機關實行值班室24小時值班制度，實施干部“十條禁令”，開展領導、干部每日工作公示制，執行制度有力、工作落實到位。二是加強全鎮領導、干部的綜治、安全教育，牢固樹立安全、穩定首位意識，堅持開展“xx普法” 宣傳日、“國慶”等重要節假日綜治、維穩領導值班制，提高防范意識。三是抓制度、落任務。全鎮38個村1個社區建立了防范處理邪教工作臺賬，成立了領導小組40個，矛盾調處工作站39個，護村護校巡邏隊44個320人，治安網絡信息員358人，組建警務室38個，確保了預警及時，信息靈通，有效發揮了社會治安第一道防線作用，確保社會穩定。

三、化解矛盾，及時排查和消除各種不穩定因素。一是鎮綜治委對38個村1個社區共39個調委會工作人員進行了培訓和充實，使調委會真正成為自我管理、自我教育、自我服務的群眾組織，為維護社會穩定筑起了“第一道防線”。二是信訪工作。鎮黨委、政府進一步加強干部管理，轉化作風，把“上訪變下訪”，組織領導干部、駐村干部深入村組戶了解民情、排查矛盾、尋找問題，對排查出來的矛盾糾紛實行定人、定責、定化解時限，對重大矛盾糾紛和信訪積案實行領導包抓。全力化解信訪矛盾，集中解決了一些群眾反映強烈的熱點、難點問題。今年共排查矛盾糾紛298件，調解處理285件，其中李增存、卜西存、洪紀凱三案纏訪。鎮司法所親自參與調解82起。做到發一案、立一案、結一案。為主導產業發展、重點項目建設等中心工作的順利推進提供了良好的社會治安和內外部環境保證。

四、打防結合，營造和諧穩定的社會環境。鎮大力開展重點專項治理活動，著力解決突出治安問題，深入開展“嚴打”斗爭，轄區派出所截止年底共立刑事案件22起，破案20起，同比下降20%，受理治安案件242起，查結242起，同比下降2.5%，有效打擊了違法犯罪活動。鎮重點把刑滿釋放人員，“三無”人員、流動人員、不良社會青年列入重點教育防范對象，通過建檔建冊、專人專管，起到了良好的教育防范效果。對學校周邊環境高度重視，轄區內“學校治安聯防委員會”定期召開座談會，聯席會，加大校園聯防力度，加強學生安全管理，轄區21所學校都聘請了法制副校長，各村成立了義務巡邏隊，護院隊，層層聯防，大大減少了鎮域的發案率。

五、加大宣傳力度，維護社會穩定。鎮綜治委積極開展社會治安綜合治理宣傳活動，懸掛過街橫幅5幅、印刷標語20余條、制作平安建設固定永久宣傳標語牌3個，發放反邪教宣傳傳單1500張、派出所警務公開展板4塊、發放宣傳資料萬余份，社會治安綜合治理、平安建設工作指導文件匯編280冊。

六、積極開展“平安鎮”創建鞏固工作。在“平安鎮”創建鞏固活動中，積極舉辦豐富多彩的文體娛樂活動，使創建工作形式多樣、內容豐富。截止今年底，全鎮已創建平安村33個、平安社區1個、平安單位21個、平安校園21所。

按照區政法委、綜治辦精神要求，積極實施開展“小手拉大手”活動，印制宣傳單1.5萬份。通過開展“校園連家園、小手拉大手”“平安建設活動”為主題的班會，“我為平安創建作貢獻演講賽，答辯賽”活動，以及“平安校園、從我做起”征文比賽，充分利用《平安建設知識問答》載體向家庭成員、社會各界廣泛宣傳，使人民群眾對平安創建知曉率達85%以上，社會治安滿意率90%以上，充分調動了家長和社會各界的參與熱情，推動了全鎮平安建設的順利開展。

七、強抓創建，鞏固實效

一是已創建的村、單位在宣傳教育、村級網絡建設、兩會一隊、信息員等都按照創建標準進行鞏固。20xx年和20xx年已創建的20個無邪教村(社區)在鞏固中，無一例事件發生。

二是20xx年正創建的5個平安建設創建村和10個無邪教村創建，第一建立了平安建設長效機制，明確防控責任，定期召開會議，早部署、早計劃、早實施，效果明顯。第二教育宣傳活動深入村組戶。鎮利用宣傳單、宣傳欄及會議等形式進行宣傳教育，黨員干部、村兩委人員包組、到戶進行反邪教知識宣傳教育。第三完善防范控制機制體系。健全了反邪教工作臺帳，做到“四有”(有機構、有人員、有活動、有記錄)和“五員”( 反邪教專管員、預警網絡信息員、質量平安建設信息員、重點對象監護員、教育工作宣傳員)、一協作(社區、干部、村組長、積極分子協作公安部門建立群防群治網絡)。

八、目前存在的困難：

1、鎮村基礎設施不到位，沒有固定的場所和辦公場所，尤其是村家辦公一體化現象存在。

2、經費的缺失。由于經費的制約，基礎建設難以適應形勢發展。

總之，*鎮綜合治理和平安創建工作，取得了實效，但與上級要求還有差距，我們將以成績為前進的臺階，全力抓好社會治安穩定工作，進一步夯實責任，狠抓落實，為經濟發展創造更好的發展環境。

勞動仲裁綜治工作總結報告篇八

根據縣綜治辦要求，結合我局實際，成立了局社會管理綜合治理宣傳月活動領導小組。下設辦公室，由綜治分管領導兼任辦公室主任。同時，制定了活動宣傳方案和措施，并開通社會管理綜合治理宣傳月活動咨詢專線：領導的高度重視和科學合理的人員安排，不僅為此次活動的開展提供了人力資源和廣泛的有效宣傳途徑，還提拱了堅強而有力的政治保證，使得此次活動順利開展。

我局召開了“綜治宣傳月”活動動員大會，對重點活動進行了分解落實，并對“綜治宣傳月”活動的組織實施提出了具體要求。要求各股室結合實際，積極配合抓好綜治宣傳月的各項活動，大力宣揚見義勇為先進事跡和平安景區創建先進典型，不斷激發全民參與的積極性，為營造更加濃厚的法制氛圍，促進經濟社會和諧協調發展。

活動期間，結合單位特點，我局充分利用各種途徑和方式進行廣泛宣傳。一是我局在梅林大街開展旅游安全知識宣傳；二是召開旅游行業“平安景區”建設座談會及在全縣旅游系統開展法律法規知識講座，深入學習綜治、普法依法治理相關文件精神；三是利用我局駐湖江鎮夏滸村“三送”工作組開展“平安景區”建設宣傳活動。通過集中宣傳，全局迅速掀起綜治宣傳月活動高潮，氛圍甚濃，形成了浩大的正確輿論力量。

根據旅游工作的特點，我局把宣傳月活動與旅游工作實際相結合，深入開展各項綜治、法制宣傳活動。一是以《中華人民共和國憲法》、《中華人民共和國科學技術進步法》、《中華人民共和國專利法》、《預防未成年人犯罪法》等為重點，廣泛開展法律法規的宣傳活動。二是專門組織了一次警示教育。為進一步增強干部職工的法制意識，我局專門組織了一次警示教育，全局干部職工觀看了警示教育片，通過了解犯罪人員的心態變遷和犯罪后的懺悔，明白什么該做，什么不能做，做到警鐘長鳴，進一步增強干部職工的法制意識，提高了干部職工的安全防范意識。

我局按照“橫向排查、縱向分類、分級負責、歸口調處”的工作原則，組織全局干部深入“三送”工作點、旅游企業調查了解企情民風，及時發現和掌握影響社會穩定的各種矛盾糾紛和不穩定因素，努力消除隱患，排查清理矛盾，做到了矛盾糾紛早發現、早處理、早化解，預防和減少不穩定因素的發生。同時對局內安全情況進行了一次全面大檢查。重點檢查了局內車輛、用電、門窗等安全情況。并及時提出了防范措施和整改意見，做到了防患于未然。

總之，此次活動形式更多樣，內容更豐富，效果更明顯，通過上下聯動，各方配合，確保了各項活動的順利開展，營造了較為濃厚的安全工作氛圍，對于提高全社會的安全意識，確立“以人為本、安全第一”的思想觀念，進一步推動社會管理綜合治理措施的落實，起到了積極作用。

勞動仲裁綜治工作總結報告篇九

勞動仲裁綜治工作總結報告篇十

一、被申請人與申請人存在事實勞動關系。

能夠確認雙方存在事實勞動關系的證據和事實如下：

6、在201月16日的庭審當中，被申請人委托代理人曾當庭表示“愿意承擔申請人離職后的經濟補償金1966元”，這就表明被申請人積極承認其與申請人之間存在事實勞動關系。

7、申請人提供的“購房客戶詳細情況”也證明了申請人曾經代表被申請人為客戶提供一系列購房服務的事實，而這些工作，如果沒有公司授權，很難想象非公司工作人員能夠勝任。

另：被申請人要求每個置業顧問填寫《商品房買賣合同》審核單和購房人簽名，都可證明被申請人與申請人存在事實勞動關系。但因此審核單有被申請人保管，申請人無法提交。

8、申請人至今能夠清楚表述其在職期間所售樓盤的戶型、價格及坐落位置等詳細信息及對于其所在公司內部辦公環境情況，相信這也是非專業和內部人士難以辦到。

9、在年2月16日的開庭中被申請人在當庭以通過不同的方式承認了事實的勞動關系，如“關于五險一金繳納的辯解為，流動性大，申請人同意不繳納”，“同意經濟補償金”；“業務提成已發放完畢”，等等都已說明被申請人承認與申請人之間的事實勞動關系。

對于以上相關證據及事實，請求貴委依據勞社部12號文件《關于確立勞動關系有關事項的通知》第二條和《勞動爭議調解仲裁法》第39條之規定，依據《_勞動爭議調解仲裁法》第六條“發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果”及《最高人民法院關于民事訴訟證據的若干規定》第七十五條“有證據證明一方當事人持有證據無正當理由拒不提供，如果對方當事人主張該證據的內容不利于證據持有人，可以推定該主張成立”的規定，被上訴人應當對此承擔不利后果。依據所上闡述確認申請人與被申請人存在事實勞動關系。

二、被申請人應該支付申請人自9月8日至2011年6月20日在職期間工資元。

關于工資，第一，根據《勞動合同法》第82條和《勞動合同法實施條例》第6條之規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資；第二，根據《勞動合同法》第20條之規定，勞動者在試用期的工資不得低于約定工資的百分之八十。

關于申請人在職時間，有以下證據可予以證明：

對于以上相關證據，請求貴委依據勞社部【2005】12號文件《關于確立勞動關系有關事項的通知》第二條和《勞動爭議調解仲裁法》第39條之規定予以支持。

三、被申請人應該支付申請人離職后未結清的業務提成金元。

2、申請人提供的“提成明細”上所有客戶資料，可以印證該“提成明細”得有效性和真實性；在客戶購房時，按照公司要求填寫《商品房買賣合同》審批表，審批表內容有申請人填寫，并有申請人名字及客戶簽名。

3、業務提成比例是有公司開會宣讀告知申請人的業務提成比例，此提成比例并有公司文件和會議記錄為證，但因此證據在被申請人保管和記錄，依據《_勞動爭議調解仲裁法》第六條“發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果”及《最高人民法院關于民事訴訟證據的若干規定》第七十五條“有證據證明一方當事人持有證據無正當理由拒不提供，如果對方當事人主張該證據的內容不利于證據持有人，可以推定該主張成立”的規定，被上訴人應當對此承擔不利后果。

4、根據申請人提供的“賬戶歷史交易明細表”，能夠充分顯示出申請人每個月的工資收入，也能夠推算出被申請人是按購房款1‰的標準為申請人發放業務提成金的。

對于以上事實，請求貴委依據勞社部【**】12號文件《關于確立勞動關系有關事項的通知》第二條和《勞動爭議調解仲裁法》第39條之規定予以調查確認。及《_勞動爭議調解仲裁法》第六條“發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果”及《最高人民法院關于民事訴訟證據的若干規定》第七十五條“有證據證明一方當事人持有證據無正當理由拒不提供，如果對方當事人主張該證據的內容不利于證據持有人，可以推定該主張成立”的規定，被上訴人應當對此承擔不利后果。

四、被申請人應該為申請人補辦社會保險登記和補繳其在職期間的社會保險費。

根據相關法律規定，用人單位必須為本單位職工辦理社會保險登記和繳納社會保險費。申請人在職期間，被申請人既未與之簽訂相關勞動合同，也未為其辦理社會保險，嚴重違反相關法律規定，侵害申請人合法權益，應對其進行處罰和糾正。

五、被申請人應該支付申請人經濟補償金.6元；

根據《勞動合同法》第38條、第46條、第47條和勞部發【1994】481號《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》等相關規定，申請人有權要求被申請人支付其經濟補償金。

六、被申請人應該支付申請人在職期間在節假日的加班費元。

房地產銷售行業由于其特殊性，工作人員經常日平均工作十個小時以上，休息日和法定休假日得不到休息，根據《勞動法》第40條和第44條的規定，要求被申請人支付申請人在職期間的加班費合理合法。根據申請人提供線索，申請人在職期間，上下班時間需要通過“指紋打卡機”確認，而且現在該“指紋打卡機”仍舊存在公司，請求貴委依法調取并確認相關事實。

綜上所述，對于以上請求，請求貴委依據勞社部【2005】12號文件《關于確立勞動關系有關事項的通知》第二條和《勞動爭議調解仲裁法》第2條、第6條、第39條等規定以及勞部發【1995】309號《關于貫徹執行勞動法若干問題的意見》第92條予以支持。

鄭州市勞動人事爭議仲裁委員會

委托代理人：王冰光

年月日